転職のコツ面接で聞かれる質問集や履歴書の書き方、人事担当者が求めている回答とは?転職を成功させる為のポータルサイト。面接官と応募者、どちらが上というのは本来無いものです。企業は良い人材に入社してもらいたい訳ですから、良い人材に良い会社と思って欲しい。建前と本音は違うものである事が多いのが、社会です。面接で権限を握っているのは、面接官。面接官に良い人材と思われるコミュニケーションを実践しましょう。面接官の立場で説明しますと、面接で行う質問には、ほとんどの場合、回答内容はあまり重要視していません。質問から回答までのレスポンスや、話している時の表情、話の順序など、そういった事に重点を置いています。「志望動機は?」という質問に対し、回答までに時間がかかってしまったり、こちらが『もう分かったよ』と言いたくなる程長文を丸暗記して来ている方。極端に短文で「ベンチャー企業に就職したいからです!」といった感じの内容だと、接客や営業、企画系の面接は通りにくいのではないでしょうか。回答の内容では無く、話し方・会話のキャッチボール・回答の的確さなどを意識して、会話をするようにしましょう。皆さんの周りには、話しやすい人と話しにくい人がいますよね?面接では、面接官に話しやすいと思ってもらう事が重要です。その為に出来る簡単な方法が2つあります。1つ目は、面接官が発言が終わり、自分が質問に対する回答を発言する前に「はい。