お問合せプライバシーポリシーCLOSEHOMEプロフィールプロフィールはじめまして。関する情報を発信していきます。ここでは、簡単な自己紹介をします。<大学生活>中学生の頃から「技術で人々の日常生活を変えたい」という想いとその具体的な構想・設計を練っていまいした。その開発分野に近い研究室を選び大学の工学部へと進学しました。学生生活では様々な悩みがありました。●新しいアイディアはあるけどもその実現の方法がわからない。●特許取得を見据えているので様々な情報共有によって、アイディアが他人に奪われて失敗するのを恐れる結局、学生時代は軍資金を集めて行動する勇気がなく、モヤモヤと焦る日々を過ごしました。<就活>卒業間近となり就活が始まりました。世間はリーマンショックにより“就職氷河期”とも呼ばれた時代でした。就活が厳しいと思われた中で私のような超凡人でも幸い大学推薦で大手企業に就職できる道が多くありました。私は就職先について起業やベンチャー企業などの選択肢を考えながらも今までモヤモヤしていた技術開発や品質ノウハウを得るため大手メーカーを選びました。社会生活<入社>私は大学の恩恵を受けて、難なく大手メーカーの商品開発部に就職しました。(参考に会社規模をいうと単体売上5千億円と低いものの業界シェアは高い。)しかし、入社直後から「会社の働き方」に対して多くの疑問を抱きました。⇒時間を有益なことに使いたい。⇒心身壊して働く意味がわからない。働き続ける中で、この疑問はなくなりませんでした。<退職>入社目的であった品質、製造、開発ノウハウを身に着けた入社5年目に「退職」を選びました。技術ノウハウなどを身に着けた頃でした。退職理由は大きく2つありました。⇒労務環境や人事組織は技術者も考える必要があるのではないか現状の人や組織を批判することは簡単。将来に向かって解決方法は何か。上司や組織は変わらない。自分が変わって解決できるか。自ら労務環境を変えるには転職・起業しかないと決意しました。いつか技術ノウハウを身に着けたら会社を辞めるつもりだったので、予想外の予定前倒しとなってしまいました。転職、起業<学んだこと>技術者も人。モノやサービスの品質の基幹は「人」であり、労務環境が大事であること。会社組織の「人財」の重要さを考えるきっかけとなりました。大手メーカーに転職となり、同時期にブログ開始しました。(参考に会社規模をいうと単体売上1兆円台でありメーカーの中では大手)<今後>学生時代から描いていた「技術で人々の日常生活を変えたい」という想い、それを実現するために自らメーカーの起業を目指します。その起業に向けて準備を進めています。進捗などをブログで発信していきます。【職歴】2012年、大手メーカー入社2017年、社労士事務所へ転職2018年、大手メーカーへ転職ゆとり世代が「実体験」を中心に書いていく。本ブログは「ストーク」を使っています。