mimigarohu■離職者を再雇用する「カムバック制度・ジョブリターン制度」ツイートシェアはてブLINEPocket離職した人を再雇用する「カムバック制度・ジョブリターン制度」についてまとめました。理由として社員が離職するケースが増えているといいます。そのような中で、企業側が少しでも人財を確保するために導入している制度が「再雇用制度」です。これは「カムバック制度」や「ジョブリターン制度」と呼ばれています。<企業が導入する目的>この制度を導入する企業の目的は2つに分かれます。●育児や介護でやむを得ず離職する社員を再雇用することで仕事と育児・介護の両立、女性社員のキャリアを支援すること。●社外で様々な経験やキャリアを積んだ社員を再雇用することで社内全体のスキルアップや風通しをよくしようとすること。後者の自己啓発に由来する離職は、企業によって再雇用の対象にならないケースもあるため注意が必要です。実際、私がこれまで勤務した大手メーカー2社は、前者の目的理由のみ再雇用対象でした。<制度利用の条件>企業によって、この制度を利用する場合は”条件”を満たす必要があります。就業規則の利用条件を確認しておきましょう。カムバック制度・ジョブリターン制度の導入企業例<制度導入企業>厚労省によると、育児、介護等により退職した者を再び雇い入れる「再雇用制度」がある事業所の割合は「平成20年度調査(29.9%)⇒平成23年度調査(53.1%)」と上昇しているそうです。(厚生労働省)実際に導入している企業を調べてみました。●富士通:カムバック制度<あわせて読みたい記事>配偶者の転勤先で働くことができる制度は、こちらをご覧ください。引越し・転勤ツイートシェアはてブLINEPocketfeedly■各転職サイトやエージェントの「更新日」まとめ■配偶者が転勤した先で働ける「転籍制度」RECOMMENDこちらの記事も人気です。【職歴】2012年、大手メーカー入社2017年、社労士事務所へ転職2018年、大手メーカーへ転職ゆとり世代が「実体験」を中心に書いていく。本ブログは「ストーク」を使っています。