(SER)」が9月20日、こうした進言書を出す。SERは、労使代表と専門家で形成される、社会経済問題に関する政府と議会の最も重要な諮問機関だ。SERは、オランダの民間企業の全てに「割り当て」の義務付けを望んでいるわけではないが、「株式上場企業の役員会」について、「少なくとも30%は女性でないといけない」としている。Koolmees)社会相の依頼で、この進言書を作成した。両相は、民間企業トップの「ダイバーシティ」向上のための進言を求めた。政府は、性別のダイバーシティ(ジェンダーダイバーシティ)だけでなく、文化的なダイバーシティ(カルチャー・ダイバーシティ)も広げたい考えだ。SERは、「割り当て数を満たしていない株式上場企業は、これを満たすようになるまで、新しい男性役員の任命を全て無効にするように」とアドバイスしている。SERは、その他のおよそ5000社の大手企業については、絶対的な「最低限割り当て数義務付け」は不要という考えだが、同時に、もっと寛容な現行の「目標値」システムの延長は見直した方がいいという。前内閣(第2次リュッテ内閣)は2013年、「大企業では、役員会と取締役会の両方で30%を女性とする」という目標を示した。これを達成できない企業に対する罰則はなく、この努力目標の成果は見られない。90社近い株式上場企業の中で、達成できたのはわずか6社に過ぎない。SERは、これに代えて、各社で独自の目標を立てることを推奨している。各社は、年間報告とウェブサイトで目標達成のための対策プランを示す。目標を達成できなくても罰則はないが、達成できなかった理由、達成するための今後の対策などの報告を公表しなければならない。「罰則だけでは、慣習は改善できない」というのが、SERの見解だ。SERの進言を内閣が吸い上げるかどうかは、また別問題だ。ファン=エンゲルスホーフェンOCW相は、今年これより前、「堪忍袋の緒が切れた」として、「厳しい対策を検討している」としていた。下院の多数派は、割り当て数の義務付けに反対しており、連立与党内でも「民間企業への政府の介入として、これは行き過ぎ」という意見が大きい。Veenendaal)選手が、国際サッカー連盟(FIFA)から女子の「ワールド・キーパー・オブ・ザ・イヤー」に選ばれた。Messi)選手に贈られた。Weekログインユーザー名:パスワード:パスワード紛失ホームへ戻るリンクばいばいねっとオランダリビングサイト。