コードを書きながらデザインする。viewsコードを書きながらデザインする。Koshioエンジニア2013年に新卒1期生としてクックパッド入社。料理コミュニティや料理学習アプリの立ち上げ、英国支社にて海外向けサービス企画など、新規領域に主に携わる。在籍中はSaaSスタートアップの創業にもかかわり、社内情報共有ツール「Kibela」の責任者を務め、上場企業から教育機関まで多数導入される。現在はHRTechスタートアップのリフカムにて取締役CXOを務める。プロダクト及びブランド周りを担当。平行して、水産スタートアップのウーオにてプロダクト顧問など、フリーランスとして活動。戦略作りや体験設計からUIデザインや開発まで、プロダクトづくりを広く支援。不定期に、母校の公立...いつか宇宙に行く予定です。2014年に新卒として株式会社フロムスクラッチに入社。WebデザインやWeb広告制作から、自社開発マーケティングプラットフォームのUIUXデザイナーとして情報設計、デザイン、フロント実装まで従事。現在はリフカムの開発部門において、UXリサーチを担当。フリーランスとして複数のスタートアップにデザイナー兼フロントエンドエンジニアとして携わる。リフカムにはフリーランスの頃より関わっており、2017年に入社。課題から解決策を探り、プロダクトに落とし込むことが得意であり好きな分野。Teams」を提供しています。生きがいを持って働く人と、魅力的に働く会社を世の中に増やしたい。私たちは、自分たちがわくわくできるチームをつくります。Teams」を提供しています。リファラル採用とは?社員が会社に、自分のご友人やお知り合いを紹介・推薦する採用手法のことです。求人広告や人材紹介エージェントなど既存の採用手法は、「ミスマッチの多さ」や「採用単価の高騰」といった課題を抱えており、これらを解決するとして注目を集めています。リファラル採用は、社員が自ら友人を紹介するので、会社に対する満足度や愛着が必要不可欠です。人事担当者が採用人数だけを求めるのではなく、愛着あふれる会社で社員全員が自然と仲間集めをするカルチャーを、私たちの提供するサービスで支える世の中を目指します。(SaaS)現在、大きく2つのクラウドサービスを開発、運営しています。https://refcome.team/IT系メガベンチャーやスタートアップ、大手飲食チェーンまで、500社以上の導入実績があり、アルバイト・新卒・中途採用といったあらゆる採用を行う企業にご利用いただいています。サービス導入後は、カスタマーサクセスチームがアドバイザーとしてみなさまをご支援いたします。https://www.tv-tokyo.co.jp/plus/business/entry/2018/017321.htmlなぜやるのかリファラル採用とはなにか、リファラル採用がうまくいっている企業にはどんな特徴があるのか、などこれまでに私たちがデータをもとに得た知見を、セミナーやミートアップでご紹介しています。魅力的に働く会社を世の中に増やしたい。これが私たちの信条です。そのためにまず、採用の概念を変えていきます。「愛着溢れる会社をつくり、社員全員で、一緒に働きたい人を集めていく。」そんな採用のあり方を、私たちは提唱します。「実態よりも良く見せて、人事担当者だけで採用人数を追い求めていく」そんな採用は、もう終わりにしましょう。それを果たすことができたとき、働く人も、会社も、おたがいにとって幸せな世の中となるはず。たちは、「採用を仲間集めに。」というミッションを達成しなければなりません。そのためには、担当者だけが採用を頑張る世の中を変革しなければならないと考えています。愛着あふれる会社だからこそ社員が一緒に働きたい仲間を自分たちで集めているって、素敵なことですよね。リフカムはそんな世の中を目指します。やっているのか若手からベテランまで、フラットにコミュニケーションする環境です。フルフレックスやリモート制度を導入しているので、自分らしく働くことを応援します。30人の少数精鋭のスタートアップだからこそ、トップダウンではなく当事者意識を持って全員で組織をつくることを大事にしています。社員数は正社員28名、役員2名、少数精鋭でフラットなチームです。セールス&マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト開発、経営企画といった部署で構成され、それぞれが密に連携をとっています。こんなメンバーがいます年齢層は20代から40代まで幅広く、ワーキングママや育休中の社員、京都からフルリモートで働く社員もいます。大手企業で人事経験のあるベテランから、スタートアップで事業立ち上げを経験したメンバーまで、多様なバックグラウンドを持っています。・人材企業にて30人から8000人までの拡大を下支えした採用のプロフェッショナル・元ビズリーチのコンサルタント、元mixiのリードエンジニアなどまた、総額6億円以上の資金調達を実施ししており、伊藤忠テクノロジーベンチャーズ、IncubateFund、ANRI、DraperNexus、BEENEXTなど心強い株主にも支えられています。こんな社風です・社内の情報は徹底的に透明化(各会議の内容はもちろん、社長の日報から、口座残高まで公開)・積極的に権限移譲し、各々が自ら意思決定し、自律的に動く・フルフレックスやリモートなど柔軟な働き方を取り入れ、成果が発揮しやすい環境づくり■私たちが大切にしていることリフカムは、スタートアップです。1年後、2年後の成長は、いまいるメンバーが生み出し育てるフェーズです。完璧なことは何もない、だからこそなんでもできる。自分でなにかを決断し、なにかに挑戦することが大切と考えています。こんな環境にわくわくし、自ら手をあげて挑戦してくれる仲間と一緒に働きたいなと思っています。こんなことやりますデザインとエンジニアリング領域を行き来しながら、新しいモノを生み出すポジションです。リフカムでは、リファラル採用はあくまで入り口だと捉えており、会社の愛着づくりや魅力を伝えるプロダクトなど複数の新規プロダクトを今後立ち上げる予定です。これらはまだ構想段階であり、具体的には未知数な事だらけです。そんな未知の領域を、デザインとエンジニアリングの力を使いながら、プロダクトのあるべき姿を描く存在を、UXエンジニアと位置付けています。具体的な働き方は、前職のものになりますが、CXO出口のインタビュー記事をご覧ください。https://seleck.cc/1247https://www.axismag.jp/posts/2019/02/117351.html具体的には以下の業務が一例となりますが、ご経験やご志向で内容は調整させてください。働き方フルフレックス制度や、自己判断に任せたリモートワークなど、時間や仕事場所にとらわれない働き方に取り組んでいます。そのために、ZoomによるWeb会議や、GeekbotやKibelaによる日々の情報共有など、常に新しい仕組みを取り入れています。株式会社リフカムのメンバーコードを書きながらデザインする。