mimigarohu■配偶者が転勤した先で働ける「転籍制度」ツイートシェアはてブLINEPocket配偶者の転勤先にある支店や企業に「転籍」することで働き続けることができる仕組みをご存知でしょうか。よる配偶者の離職問題<配偶者の負担>配偶者がいざ”転勤”するとなった場合、「共働き」をしている一方の配偶者はどうするのでしょうか。⇒「別居する」どちらを選択しても、一方の配偶者の人生に大きな影響を与えることは間違いありません。配偶者の転勤によって「年間数十万人が離職する」といわれいます。転勤する配偶者と一緒に転居するため「会社を辞める」選択をした場合、どのような問題があるのでしょうか。●転勤先で仕事(求人)が見つからない。●キャリアを捨て給与が下がる。<企業側の影響>一方で、企業にとって「社員を失うこと」はマイナスです。配偶者の転勤に伴って、社員が離職する問題は他人事ではありません。「転籍制度」とは<転籍制度>上記のような問題を解決する制度のひとつとして「転籍制度」が注目されています。◆「出向」と「転籍」の違いは何でしょうか。●出向:これまで勤務している企業との雇用契約を継続していること●転籍:これまで勤務してきた企業との雇用契約を終了し、他の企業に籍を移すこと配偶者の転勤先での新しい企業に転籍できれば、就職難を防ぐことができます。転籍では、出向と違い「キャリアや給与の変動がないように仕組み化」されているといいます。<転籍制度を導入した事例>転籍制度を導入した企業は下記のような変化があったそうです。●社員:転籍を見据えた自己啓発による資格取得する人が増加した。●企業:求職者への企業アピールポイントとして活用できた。社員と企業の「Win-Winの制度」といえます。>各業界で増えつつある「転籍制度」の導入企業を調べてみました。グループホールディングス、阪急阪神ホールディングス、西日本鉄道。<あわせて読みたい記事>会社を辞めても再入社できる制度については、こちらをご覧ください。■仕事や人生には3つの「ゆとり」が大切と思うことRECOMMENDこちらの記事も人気です。【職歴】2012年、大手メーカー入社2017年、社労士事務所へ転職2018年、大手メーカーへ転職ゆとり世代が「実体験」を中心に書いていく。本ブログは「ストーク」を使っています。