とらわれず、ただ社会人としての価値の向上を。#10分エッセイ「カワイイ後輩と、そうじゃない後輩」HatebufacebookTwitterGooglePocket10分エッセイ3日目。今日も書けるところまで。◇この春で社会人6年目、後輩もだいぶ増えてきたので育ててやらにゃならんなぁと思うわけだけど、全員はとてもじゃないけど無理。その中で誰をピックアップするか?と考えたときに、選んでやりたいと思わせる後輩に共通する要素がいくつかあった。前向き(ポジティブ)自分なりのこだわり/考え方を持っている少なくとも僕の中では、この要素を兼ね備えているのが「カワイイ後輩」であるらしいということがわかってきた。何をアドバイスしても返答が「いや、でも...」から始まったり、出来ないことのフィードバックをしているときに出来ない理由の列挙から始まったりすると教えるこちら側も萎えてしまうので、"素直"なことは必要。前向き(ポジティブ)であることは、言い換えれば「上昇志向」や「成長志向」という言葉に置き換えられるかもしれない。社会人として成長する意欲があるか、それが無いならどうぞご自由にという感じ。大事なのが、自分のこだわり/考え方を持っていること。周りの意見は素直に聞くけど、それを実行する段階ではきちんと自分のこだわり/考え方で行う。ダメだったところはまた素直にフィードバックを受ける。先輩として、これらの要素を持っていない後輩は切り捨てるのか?と言われると「イエス」とは断言しづらいけれど、相手に強要するものでもないのかなとも思っている。良いバランス感覚で、マインドを変えてやる、そのきっかけを作ってやるのも大事ですね。これは僕の今後の課題。◇ちなみに、自分は素直なふりをして結構自分のこだわりに固執するタイプだったから、あまりかわいくない後輩だったと思う。写真ではわかりづらいけど、少し小雪が舞っていた。今日も良い日にしましょう。「副業」というと、世間では未だにネガティブなイメージを抱く...2018-01-28【書評】自分の「マネジメント・スタイル」は何だろう-櫻田毅『外資系エグゼクティブの逆転思考マネジメン...櫻田毅さんの教えは義務教育に組み込んでもらいたい。検索プロフィール1991年生まれ、28歳。(肩書上は)中間管理職。社内フリーランスみたいな仕事で、縁の下の力持ち的存在として日々のんびり働いています。モチベーションアップ・若者のキャリア形成など。北海道コンサドーレ札幌、JGC修行、旅、働くことについてなど、いろいろ書きます。(13)はてなブログをはじめよう!ko24csさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。