views学生時代頑張ったことガクチカ学生時代力を入れたことESエントリーシート【ガクチカの書き方を解説】6つのポイントで魅力的なES作成を最終更新日:2019年12月24日ツイートガクチカ完全攻略記事一覧1.そもそもガクチカって何?2.ガクチカがない人の対処法3.ガクチカの書き方を徹底解説4.ガクチカの例文を紹介(1)ガクチカでゼミ活動をアピールするには(2)ガクチカでサークル活動をアピールするには(3)ガクチカで留学経験をアピールするには(4)ガクチカで長期インターンシップをアピールするには(5)ガクチカでボランティアをアピールするには(6)ガクチカで研究(研究室)をアピールするには【理系学生向け】(7)ガクチカで体育会系部活動をアピールするには(8)ガクチカで資格・TOEICをアピールするには(9)ガクチカで趣味をアピールするには(10)ガクチカでアルバイトをアピールするには→ガクチカでカフェアルバイトをアピールするには→ガクチカで塾講師アルバイトをアピールするには→ガクチカで飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)をアピールするには→ガクチカでカラオケアルバイトをアピールするには5.面接でのガクチカ対策と頻出質問10選ガクチカは「志望動機・自己PR」と並び、就活における頻出質問の一つと言われています。ほとんどの企業の選考で問われる質問になるため、「正しいガクチカの書き方」を理解せずに選考に臨んでしまうと、取り返しのつかない事態に陥ってしまう可能性があります。そこで本記事では、"ガクチカの書き方"を詳しく解説していきます。本記事を参考に企業から評価されるガクチカの作成を目指し、志望企業の選考対策に役立ててみてください。本記事の構成ES・面接でガクチカを聞く理由ガクチカの評価基準ガクチカの書き方(1):フレームワークを理解するガクチカの書き方(2):各チェックポイントを押さえるガクチカは深掘りを想定して作成するガクチカは複数用意しておくべきガクチカがない就活生はどうすれば良い?ガクチカの例文まとめES・面接でガクチカを聞く理由ガクチカという就活用語が作られるほど、「学生時代頑張ったこと・学生時代力を入れたこと」は頻出質問になりますが、"なぜES・面接では必ずといっていいほどガクチカを聞れるのか?"と疑問を抱く就活生も多いのではないでしょうか。当然ですがその背景には明確な理由が存在し、その理由は以下の2つに大別されます。経験自体のレベル・スペックを把握するため自社に合う・マッチする人材かどうか知るため経験自体のレベル・スペックを把握するためガクチカを聞く理由の1つ目は、簡単に言えば「どれだけすごい経験をしているか」、すなわち"経験そのもののレベルの高さを知りたい"ということです。学生時代から並の学生では取り組めないような経験・輝かしい実績を残しているのであれば、当然その経験自体が評価の対象となります。学会に参加し表彰された」などの経験が該当するでしょう。実際にレベルの高い経験をしている就活生からは、その背景にある努力・挑戦しようとした気概などを感じ取ることができます。学生時代に何か大きな目標に向かって取り組み、その上で素晴らしい実績を残しているということは、その時点で「この就活生は優秀だな」と企業から評価されるのは当然と言えるでしょう。自社に合う・マッチする人材かどうか知るためガクチカの判断基準には優秀さ・スキルの高さ以外で"自社にマッチしている人材か・一緒に働きたいと思う人材か"というものもあります。1つ目の経験自体のレベル・スペックを把握するという理由が、基本的に「優秀さ・スキルの高さ」があるかどうかという判断基準に基づいているのに対し、こちらは「自社との相性」を見極めたいという意図があります。ガクチカでの内容をもとに、「この場面でこのように行動したのであれば、うちではこのように活躍してくれるだろうな」といったことを読み取ろうと企業側は考えています。論理的思考力が求められると言われているコンサルティングファームであれば、「この場面でこのように思考し、行動したのか。それならば、コンサルタントの職種においてもこのように思考し、クライアントの課題解決に努めることができるだろう。」という印象を与えることができます。根強い日系大手では、こちらの判断基準が重視される傾向にあるため、意識して選考に臨んでいただければと思います。→ES・面接でガクチカを聞く理由を含め、ガクチカに関する基本的な情報をまとめた記事になります。そもそもガクチカというものをよく理解していない方は、まずはこちらの記事をご確認ください。続いては「ガクチカの評価基準」を見ていきます。ガクチカがないと思っている就活生の多くが「ガクチカはエピソードの大きさが大部分を占める」と考えており、正しい評価基準を理解していないことが多いという印象を受けます。ガクチカでは「どのような経験を積んできたか」に焦点を置きがちですが、企業側はそれ以外でも様々な評価基準を持ち、包括的に就活生のガクチカを評価しています。ここでは、以下の記事を参考に「ガクチカの評価基準」を紹介していきます。→ガクチカの評価基準を解説している記事になります。評価基準以外にも、ES・面接でガクチカを聞く理由、ガクチカと自己PRの違いなども紹介しています。上記の記事を基にすると、ガクチカの評価基準は以下の3つに大別されると考えています。経験・実績自体のインパクトがどれだけあるか記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているか企業で活かせる学びを得ているか経験・実績自体のインパクトがどれだけあるか上述した通り、やはり経験・実績自体にインパクトがある場合は採用担当の目に留まる可能性が高く、そのエピソードだけで評価の対象になります。経験・実績自体のインパクトは"評価項目の内の一つ"に過ぎません。それにも関わらず多くの就活生は「経験・実績自体のインパクトが全て」と考え、"どの経験・エピソードを書くべきか"だけをあれこれと悩み過ぎているような印象を受けます。それにより、力を入れた活動が他にあるにも関わらず、見栄え・インパクトを重視して書く内容を決めてしまう就活生が一定数います。これは非常にもったいないです。企業側は過去の成功体験だけを聞きたいのではなく、"それに付随する就活生自身の人柄・行動における価値観"についても知りたいという意図があるため、見栄え・インパクトだけで内容を決めてしまっては、選考の中で繰り返しされる深堀りに満足に答えることができない恐れがあります。経験・実績自体のレベルが高いに越したことはないのですが、あくまで評価基準の一つに過ぎませんので、その辺りの観点を踏まえて回答していただければと思います。記載内容から「思考力・モチベーションの源泉・人柄」を示すことができているかガクチカでアピールするべきポイントはいくつかあるのですが、「思考力・モチベーションの源泉・人柄」の3点をアピールすることが必須だと考えられます。その具体的な理由としては以下の通りです。企業側は「より自社にマッチしている人材と働きたい」と考えており、その人の根底にある人柄(性格・価値観)が「企業の社風・ビジネスモデル」にマッチしているかどうかを、採用する上で判断しているためガクチカでは経験・実績自体のレベルの高さだけではなく、書き方・伝え方のレベルも評価対象となるため、上記の3点をしっかりとアピールしましょう。ガクチカに関する質問は面接で必ずと言っていいほど深掘りされますが、そこでは"物事を考える力・物事に対する行動力”が試されています。「どんなことに問題意識を向け、なぜその行動をとったのか。今後同じような状況に遭遇した場合にどのような選択をするか。」等挙げればキリがありませんが、そういった経験に対して当事者意識を持ち、しっかりと考えることができているかも評価項目の一つになります。その上で、「エピソードから感じられる"思考力・モチベーションの源泉・人柄"などが優れているか、自社とマッチしているかどうか」も見られています。→本記事では深く物事を考える力を重要視し、「面接の場で企業は何を見ているのか?」に関する理由や対策を解説しています。企業で活かせる学びを得ているかどんな経験であれ、その経験から学んだことを次へ活かすのは、「就活に限らず社会に出てからも求められる能力」です。ガクチカの場合は「その経験から得られた学びが、志望企業の仕事内容で活かせるものであること」を示す必要があります。具体的に説明すると、ガクチカでは"その経験においてどのように取り組んだのか?・どんな課題や目標に対し、どう改善したのか?"という部分が見られているということになります。→本記事では、評価される学びの具体例や社会で活かせる学びをどのようにアピールするべきかという内容を解説しています。ガクチカの書き方(1):フレームワークを理解するこのコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は37838枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)ガクチカの書き方(2):各チェックポイントを押さえるこのコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は37838枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)ガクチカは深掘りを想定して作成する上記で「ガクチカの書き方」を解説しましたが、"ガクチカのESを作成する際は深堀りを想定して作成するべき"と言われています。【ES例文50選】エントリーシートの書き方3ステップとは?就活対策の記事に、以下のような内容が記載されています。エントリーシートは、言ってしまえば面接時に話すネタの「頭出し」です。エントリーシートの時点で論理的な内容が書けているということは、面接の際に話す内容の論理構造も整理できているということです。面接においてはリアルタイムのコミュニケーションの中で論理性などを見られるため、あらかじめ思考を整理し、話す内容の準備をしておくことが重要です。面接の深掘りを想定してESを作成するというのは、設問内容に限らず共通して言えることではありますが、就活における頻出質問のガクチカでは、特に重要と言えるでしょう。ちなみに、「どのように深堀りされるのか」という例は以下のようなものがあります。その活動に取り組んだのか?その活動の中で苦労したことはなんだったのか?その経験から何を学んだのか?上記のように様々な角度から深掘りをされます。そのため、「ESを書く段階で、相手が突っ込んでくる質問を想定して作成しておけると、面接をスムーズに進めること」ができます。面接は何も面接官の質問に対してただ回答していくフローではありません。面接官は、あらかじめ質問内容を完璧に用意しているわけではなく、ESの内容や就活生との会話によって質問する内容を変えていきます。スピーチではなく、対話を心掛けた面接に持っていくためにも、ESの段階から面接の深掘りを想定して論理を組み立てるべきでしょう。→「面接でのガクチカの問われ方」についての解説記事です。ガクチカは深堀りまでがセットである場合が多いため、頻出質問とその質問への対策もあらかじめマスターすることを推奨します。ガクチカは複数用意しておくべきガクチカに関するESの設問は、ほとんどの企業では「一つのエピソードについて書く形式」になっています。基本的に"ガクチカのエピソードは複数用意しておくべき"だと考えています。その理由として以下の2点が挙げられます。よって異なるため先ほども述べた通り、ガクチカは多くの企業の面接で聞かれる質問になります。向けてガクチカを伝えることになりますが、いくら志望企業の社員のだといっても、言ってしまえば「一人の人間」です。企業側で共通の評価基準を設定し、面接官同士で共有していたとしても、どのエピソードが評価されるかはその人の感じ方次第だと考えています。自分の中ではサブエピソード程度に考えていた経験が、"メインエピソードとして用意していたものよりもうまく話せた・面接官の反応が良かった”ということも往々にして起こりえます。「ゼミのエピソードを用いて論理的思考力をアピールしたガクチカが、証券会社では反応が芳しくなかったがコンサルティングファームでは好反応だった」という場合があります。ウケるエピソードには正解というものがなく、それは志望企業や採用担当によっても異なるため、ガクチカは複数用意しておくことが望ましいというわけです。ガクチカの精度を「量・質」ともに高めることができる日系大手企業のESで多く見られるのですが、ガクチカの設問では複数のエピソードを求められる場合があります。「学業以外で」といったように経験のテーマ自体を指定する企業も一定数存在します。このことから「語れるエピソードの数は多いに越したことがない」、つまり量が重要というのは理解できると思います。質に関しては、記事の冒頭で述べた「ガクチカは、自身の能力を100%引き出すやる気(モチベーション)があるかどうかを判断したいという意図がある」という内容に起因します。企業側は、ガクチカ内で述べられている「その活動に取り組んだ動機・活動における目標と困難」などからやる気(モチベーション)の有無を判断しています。そのため、それを判断する材料が多い、つまりガクチカとして述べることのできるエピソードが多いほど判断材料が増えるということです。→「ガクチカのエピソードを複数用意しておくべき理由」について紹介しています。その理由として2点を取り上げており、各理由についても詳細に解説しています。ガクチカがない就活生はどうすれば良い?ガクチカの書き方を理解しても、「そもそもエピソードがない」と思う就活生も一定数はいると思われます。そのような方は、以下の4つのポイントを押さえていただければと思います。→ガクチカがないと考えている就活生に向け、その対策方法を解説している記事になります。「ガクチカに書くエピソードが一つもない・そもそも学生時代頑張ったことがない」と考えている就活生は、ぜひ記事を確認してみてください。アルバイトや大学の授業など、普通のエピソードでも問題ないガクチカの評価基準の中でも示したように、ガクチカは経験・実績のインパクトが全てではありません。「接客のアルバイトの中で、顧客単価を上げるために自ら●●のような工夫をしました。」や、「大学の授業に●●のような姿勢で取り組んだ結果、学年上位10%の成績を取ることができました。」などでも問題ありません。アルバイトや大学の授業、ゼミといった普段の生活の中でも企業で活かせる学びはいくらでもあると思うので、経験・実績自体のインパクトに固執しすぎるのは避けるべきでしょう。直近1ヶ月~1年間の出来事を洗い出してみるどうしてもエピソードが見つからない就活生は、「直近1ヶ月~1年間の出来事を洗い出してみる」のも一つの手段となります。どんな内容でも構いません。その各エピソード自体はそこまでインパクトはないかもしれませんが、そのエピソードを文字に起こして修正を重ねることで、ES・面接に応用できるレベルまで精度を高めることができるはずです。自己PRのエピソードをガクチカに転用してみる自己PR用のエピソードをガクチカに転用してみるのも一つの手段となります。いうのも、自己PRとガクチカでは「文章の構成やアピールすべきポイント」が異なり、同様のエピソードでも異なる内容をアピールすることができるためです。以下の記事に記載されているフレームワークをしてみると、それぞれポイントが異なることが理解できると思います。→フレームワークを用いて「ガクチカと自己PRの違い」を解説している記事になります。フレームワーク以外にもガクチカの基本的な部分を網羅的に紹介しているため、ぜひ確認してみてください。自己PRの内容に自信がある方は、この方法を試してみるのも良いのではないでしょうか。それでもなければ、今からアルバイト・長期インターンを始めてみるこちらは最後の手段にはなりますが、今からガクチカのエピソードにできそうなものを見つけるのも一つの手段になります。「アルバイト・長期インターン」などであれば探せばいくらでも見つかりますし、半年ほど経験すれば充分エピソードとして書くことができるでしょう。過去の活動の中からエピソードを見つけるに越したことはありませんが、どうしてもエピソードがない方はこちらの方法を試してみてください。1,2ヶ月の活動期間ではガクチカのエピソードとしては印象が薄くなってしまうため、遅くとも「本選考が開始する半年前」くらいにはアルバイト・長期インターンを始めておくのが望ましいと思われます。最後に、「ガクチカの例文」を紹介します。ガクチカの例文の詳細に関しては、以下の記事をご覧ください。【ガクチカ例文】14のエピソード別にESの書き方を解説ガクチカの評価基準ガクチカの書き方ガクチカ例文(1):ゼミ活動ガクチカ例文(2):サークル活動ガクチカ例文(3):留学経験ガクチカ例文(4):長期インターンシップガクチカ例文(5):ボランティアガクチカ例文(6):研究活動(研究室)ガクチカ例文(7):体育会系部活動ガクチカ例文(8):資格・TOEICガクチカ例文(9):趣味ガクチカ例文(10):アルバイト→ガクチカ例文(11):カフェアルバイト→ガクチカ例文(12):塾講師アルバイト→ガクチカ例文(13):飲食店アルバイト(居酒屋・焼き肉・レストラン)→ガクチカ例文(14):カラオケアルバイトNGなガクチカ例まとめまとめ本記事では、「フレームワークやチェックポイント」を踏まえ、"ガクチカの書き方"を徹底解説しました。ガクチカは多くの企業の選考で問われる質問であり、それゆえに正しい書き方を理解しておくことは非常に重要となります。本記事の内容を参考にし、企業に評価されるガクチカを目指していただければと思います。>unistyle編集部unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。viewsJT(日本たばこ産業)のES徹底解...>JTは日本国内で唯一業としてのたばこ製造を行う企業です。views「挫折経験は?」面接やESでうまく答えるための3つのアプローチ方法|内定者回答付き「挫折経験」はエントリーシート、面接での頻出質問です。「面接に関するメールのマナーが分からない...。」「自分が普段送っているメールって正しいのかな...。views【就活の面接準備は何をするべき?】面接合格・当日を迎えるための準備とは「面接の準備って何から始めればいいの?」「準備が必要なのは理解しているけど、具体的に何をすればいいのかが分からない...。「面接練習をした方がいいのは分かるけど、どのようにすればいいか分からない。views【最新版】コロナウイルスによる企業のインターン・面接の対応をまとめました※本記事の情報は2020年2月21日時点での情報です。viewsエントリーシート(ES)郵送時のマナー|封筒・送付状の書き方とはエントリーシート(ES)の提出はWebが主流になっていますが、郵送させる企業も一部存在します。views「自由な服装でお越しください」って結局スーツなのか私服なのかどっち?ES突破をした後のGD・面接や参加するインターンシップによっては出会うであろう「服装は自由です」の謳い文句。新規会員登録パスワード再設定パスワード変更のためのメールを送信致します。ご登録のメールアドレスをご記入ください。仮登録メールが届かなかった方は再度登録のためのメールを送信致します。Inc.37,838枚以上の企業ES・選考情報が見放題unistyleに。