ディップ18新卒ブログスマートフォン用の表示で見るディップ18新卒ブログWebサービス専門職(企画職・エンジニア職・デザイナー職)2018年4月入社の新卒社員が会社の様子や社員紹介などを記事にしてUpしていきます。《留年生がつらつら書いてみるシリーズ》この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-06-21リスペクトし合うことの重要性~「長幼の序」なんていう古代の考え方はもういらない~おはようございます。アサイチで書いてます。「リスペクトし合うことの重要性」を感じる出来事が先日あったので少し。日本は「長幼の序」の国ですよね。問題にされる「年功序列」の考え方の根本にもこの「長幼の序」があると思います。馬鹿馬鹿しい話ですね)。これって「年次が上の社員との間には(悪い意味での)上下関係がある」ってことだと思います。僕は昔から「この人すごいな!見習いたいなと思う部分がない人は別に年齢が上だろうとリスペクトしない」です。逆に年下だろうと同期だろうと「自分にないすごいスキルや仕事に対する姿勢がある人」に対しては一目置くというか、リスペクトの気持ちを持っています。年齢や立場に関わらずリスペクトし合う気持ちを持つことって。日本だと、「年上だから」という理由だけで「敬うべし」「リスペクトすべし」「従うべし」みたいなところがあります。これって本当に古代の考え方すぎるなと思います。「パワハラ」もこういう古代の考え方がいまだに根強いから起きること。今の若い人たちって合理的に考える人が多い傾向にありますよね。自分が学ぶべき部分がある人は年齢に関わらず素直にリスペクトするし、そうでない人にはそれ相応の態度しか取らない(しそれで何か不都合があっても別にいい)。いう人が増えていると思います。「偉そうだなこいつ/この子年下のくせに。」そう思うことが(たびたび)あったとしたらそれは、その年下の人が失礼なのではなく(そういう場合ももちろんありますが)その人にとってあなたが「尊敬すべき人ではない」「リスペクトする部分は特にない人だからまあ適当な対応でもいいだろう」そう思われているということだと理解して差し支えないのではないか、ということです。今一度自分の行動を振り返ってみてください。すれば実は自分が一番「偉そう」なんじゃないか。いうことに気が付けるかもしれません。みんなが「リスペクトし合える」。そんな社会、会社、組織が少しでも広がったらなと思う今日この頃でございます。12:02リスペクトし合うことの重要性~「長幼の序」なんていう古代の考え方はもういらない~広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2018-06-19Wantedly運用経験ゼロの大学生が20日で300エントリー獲得して、430フォロワー増やした話こんにちは。今日は振り返りの記事を書きたいと思います。4月11日に入社をし、週3日の頻度で出勤。6月5日が記念すべき20出勤目でした。結論ファーストということで先に結果を言いましょう。)و(1)出勤20日で会社ページフォロワー430増に成功!!!300弱のエントリーも獲得!!!4月12日1360スタートで、6月5日1790。430フォロワー増えてます!エントリーもこの期間(4月12日〜6月5日)で300弱獲得しました!(Wantedlyってレポートの期間を細かく指定できないんですよね。若干多くエントリー数が出ているのは、そのためです。ここもっと細かく指定したレポート出せるようにして欲しい!)さて続いては、(2)会社ランキング(学生版)2位にランキング(その後5位以上を一定期間保持)!!!あのメルカリさんの上に!!!(3)人気投稿ランキング、デイリー・ウィークリー・マンスリーいずれも1位達成2記事ちょいとPVが伸びました。実際のデータなども踏まえつつ振り返ってみたいと思います。初出勤(4月11日)初出勤は4月11日でした。今から2ヶ月ほど前ですね。人に自己紹介をしたりなどなどしているうちにあっという間に過ぎ去りました。2日目(4月12日)いよいよ2日目。本格的に業務開始!というわけで、上長と1on1。こばやしは何をやりたいのか、こばやしには現状何ができるか、こばやしはどんなスキルを身に付けたいのか、ディップとしてあるいは部署として今どういう部分が足りていない部分なのか。諸々のすり合わせを行いました。こばやしが感じた課題感Wantedlyの運用ができていないより正確に言えば、Wantedlyの運用に注力できる専任の担当者がいないというものでした。(新規事業部)の室長だったり、システム開発部のマネージャーだったりみなさん本業があるんですよね。そんなわけで、そこをこばやしがやってみましょう!ということで自ら宣言しました。(もともとずっとWantedlyの運用してみたかった!嬉しい!)ここからこばやしとWantedlyとの戦いの火蓋が切って落とされました。何をやったのよ?いよいよご紹介していきます。********************************************************************************************************************20日間でやったこと1Wantedlyブログに1日1投稿を目標にUPしていく2内定者訪問・新オフィス案内の募集を公開してどんどん学生と会う3なんでも記事のコンテンツにする姿勢を忘れずにのぞむ4イベントを開催する主にはこんなところです。最後に5としてその他工夫したこと、6これからやっていきたいこと・やっていかないといけないことをまとめたいと思います。それではいきましょう。1Wantedlyブログに1日1投稿を目標にUPしていく課題(1)Wantedlyブログの記事公開の頻度がまちまち→解決策:とにかく記事を作成して毎日公開する習慣をつける!内定者ブログを設定し、そこに1日1投稿(出勤しない日にも公開)を目標に作成し、公開。出勤しない日にも記事を公開するために、出勤する3日でまとめて作りためておき、お休みの日は公開だけする形をとりました。)وぱちぱちぱち👏3なんでも記事のコンテンツにする姿勢を忘れずにのぞむ課題(3)記事を作成するネタがない、ネタが切れる→ちゃんとした記事を書こうとあまり力み過ぎないようにして記事作成の手を止めないようにする2でオフィスに遊びに来てくれた学生さんたちの紹介記事を作成してコンテンツ化したりwww.wantedly.com会社のことだけでなく、内定者である自分の話を記事にしてみたり、www.wantedly.com新オフィス案内記事を書いてみたり、www.wantedly.comUberEATSを頼んでみたり、www.wantedly.comインターン生の紹介記事を書いたりwww.wantedly.com果てには男子トイレの空き状況を調べてみたり。T)ハイクオリティな記事をたまに書くよりも、そこそこのクオリティで妥協して定期的に更新し続けることの方が効果的なのではないでしょうか。「でも読まれない記事を書き続けても意味ないじゃん」と思ったそこのあなた!「なんでも記事のコンテンツにする」のと「適当に記事を書く」は別問題。考えながら書いてます。結果も出ております!www.wantedly.comこの記事が!人気の投稿ランキングでデイリー・ウィークリー・マンスリーいずれも1位達成したり、www.wantedly.comこの記事が!5月のマンスリーで2位になったり。www.wantedly.com例えば、この記事で意識していたのは、テーマの話題性。5月末〜6月いっぱいくらいって、3年生が集まれば”サマーインターン”の話題でもちきりですよね。)و40記事書いて1番のPVを集めた記事になりました。)وその他の記事も安定して平均500PV前後は稼げていたので、40記事合わせれば2万PVはあったことになります。このあたりの結果に関しては、1Wantedlyブログに1日1投稿を目標にUPしていく3なんでも記事のコンテンツにする姿勢を忘れずにのぞむこの2つをうまく組み合わせることができたことがよかったのではないかと感じます。4イベントを開催する課題(4)1人1人オフィス案内するのは限界がある→もっと効率的に一気に会社のことを知ってもらうためにオフィスでイベントを開催!2の内定者訪問の募集はたくさんのエントリーを集めることに成功しました。1人1人と会っているので会える人数に限界があります。50人規模のイベントを開くことにしました!!!一気に50人にディップのオフィスに遊びに来てもらえて、ディップのことを知ってもらえる。)و<自分1人でやらずに社員やインターン生を巻き込むようにする>1人で記事作成をするのって結構大変です。ネタにも限りがあります。するか!周りも巻き込むのです!www.wantedly.comインターン生を巻き込んで朝活をしたり、www.wantedly.com社員さんも巻き込んで適職診断をやったり。他でも結構周りの社員さんやインターン生をうまく巻き込みながら記事を書いていました。これは結構大切なところだと思います。渦潮!<シリーズ化する>40記事全部個別で書くのは大変ですよね。毎回毎回ネタを考えるのも疲れちゃいます。そこで少しズルをしていました。直接でも大丈夫ですよ!www.wantedly.comオフィスでもお待ちしております。