2013佐々木奎一スタンダード・アンド・プアーズ米国本社のダグラス・ピーターソン社長(2011年9月12日就任、同社HPより)格付け会社スタンダード・アンド・プアーズ(S&P)日本支店に09年に入社したマイケル・ロング氏(仮名、推定30代)は、12年7月、突然、上司と人事部に呼び出され、退職勧奨を受けたが、断った。すると会社側は、これまでの経費請求2200万円のうち1%未満にあたる20万7千円(39件)の不正請求を探し出し、就業規則違反の疑いを理由に解雇を画策、マイケル氏をロックアウトし有給の出勤停止を命じた。以後、一年にわたり面談を重ねたが物別れし、13年7月末で普通解雇に。同年9月、マイケル氏は地位確認を求め東京地裁に提訴した。原告は軟膏薬「タイガーバーム」やマーライオンのフィギュアなど安価な土産物を食事代として請求したこと等に対し、「いずれも100米ドル以内」「社内でカジノ費用を請求するなどの事例を知っている」などと反論。法廷で、格付け会社としての信用にもかかわる社内事情が見えてきた。R社、日本のS銀行を経て、09年10月に米国法人スタンダード・アンド・プアーズ・インターナショナルLCCの日本支店(10年7月からスタンダード&プアーズ・レーティング・ジャパンに改編、以下「S&P」)に入社した。マイケル氏は、S銀行時代から財務部で勤務しており、S&Pでの役職は、当初から財務本部長(シニア・ディレクター・ファイナンス)だった。S&P入社当初の待遇は、年俸2,200万円、業績ボーナス900万円、他にサイニングボーナス200万円などの収入を得ていた。その後も順調に稼ぎ続けたマイケル氏だったが、入社から3年が経過しようかという12年7月18日(水)、流れが一変。上司であるヨーロッパ・アジア財務責任者のエドワードダニエル氏(仮名)と、人事担当者の大山春菜氏(仮名)に呼び出されて、こう言われたのだ。「米国S&P本社の方針で、アジア・パシフィックの財務機能の拠点を、これまでのシンガポールと日本から、シンガポールに統合することになった。それに伴い、財務本部長の役職は一つになる。その結果、あなたの役職はなくなる」そう言って、上司らは退職勧奨した。マイケル氏は断ったが、翌週25日(水)にも同様の退職勧奨を受け、再度断った。すると人事部は、8月7日(火)午後5時~6時にも面談を実施し、いきなり、こう切り出した。会社によると、マイケル氏は入社当初から12年6月までの間に、経費請求で、明らかなものだけで39件、合計207,691円の不正請求があり、それが就業規則違反なのだという。具体的には、不正の内訳とは、次のようなものだった。◇不正請求はマーライオンのフィギュア、軟膏薬タイガーバーム...まず、「同一経費を複数回請求(二重請求)」。それが3件13,910円。人事部が送った出勤停止の通知の概要(※筆者が裁判資料をメモして作成したもの=コピーや撮影はできないため).....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。上はマーライオン(シンガポール政府観光局HPより)。「部長昇格リミット52歳、役職定年54歳」で若返りも、余剰人員の行き場なく――「給料は高い。“企業ミシュラン”」トップページへ本企画趣旨に賛同いただき、取材協力いただけるかたは、info@mynewsjapan.comまでご連絡下さい。会員ID(1年分)進呈します。続報望むポイント0→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。2013政治家ではないけど会社員も後で突っ込まれるような経費の使い方をしてはいけない。お金には綺麗であった方が結局良いな。