面接官が就活生の対応能力を試すために、わざと否定的な態度をとったり、意地悪な質問をしたりする面接のこと。就活生にとってはできれば受けたくない圧迫面接ですが、実は就活生のストレス耐性をチェックするという意味があります。面接官も理由があってやっていると理解して、しっかり受け答えしたいですね。そこで実際にどんな質問をされ、どんなふうに対策したのか、内定した先輩たちに聞いてみました。・自分の研究の概要を話したら「君の研究は社会で何の役にも立ってないよね?なぜそんな研究をしているの?」と言われた。)・頑張ったエピソードを話したら「たいしたことないね」とばっさり切り捨てられた。(女性/23歳/生保・損保内定)・志望理由をかなり厳しく聞かれ、いくら話しても納得できない表情をされた。・「本当にうちでしかできないの?」、「君のしたいことは○○でもやっている。そっちのほうがいいんじゃない?」など。)・「うちはキツイぞ。来ないほうがいいと思うけど?」と責められた。答えたことに対して質問攻め・質問に対して答えると、とにかく「なぜそう思った?」と追求される。(男性/22歳/電機内定)・ある事柄についての対応策を答えると、「それでもできなかったら?」とさらに質問され、答えたらまた「それでもできなかったら?」と聞かれた。)次のページ圧迫面接で「キミ、第一志望じゃないよね?」......対策は?123次のページへ今読まれてます!注目の記事[PR]「失敗はめちゃくちゃメリットです。...「一人ひとりにカスタマイズ。就活メイクをワンランクアップさせる、簡単なポイントとは?ノートパソコン選びの安心チェックポイント!どんな場面でも活躍するPC選びのコツどんな場面でも活躍するPC【ホンネ取材】老舗ゼネコンによる新卒採用への取り組みが斬新すぎたので話を聞きにいってみた1898年に創業した老舗ゼネコン・熊谷組。取り組み採用情報グループ。