確保」「安心できる物流の確保」は運送会社の責務。社員教育Educationどんなに機械が発達しても、オートメーションになっても物流業の要は『人』だと考えております。した教育とドライバーが安心して働ける環境を作る事がお客様のお荷物をお預かりするうえで一番大切な事だと思っております。関係構築に良い効果をもたらすものだと考えております。班長制を導入することにより皆が「情報の共有」と「意思の疎通」をすることで、全員が目標に向かって一丸となって会社を盛りたてています。ミーティング内容Meeting会社の決定事項、ドライバーの要望、決まりごとの確認、業務の問題点を出し合って日常業務が円滑に行なわれるように努めています。group自動車物流事業における安全確認をマニュアルにし、徹底して行っております。安全確認の徹底)など。check現場へ指導者が抜打ち的に出向き大富独自の決まりごとを守っているかを確認しています。チェック項目をもとにドライバーへ指導を行いドライバーのレベルアップに努めています。trainingドライブレコーダーや車載カメラを各車体に設置し、ドライバーの運転時の様子などを収集しています。収集されたデータで運転状況や車内の様子、ドライバーの死角などを確認して事故予防の運転指導を行っています。安全教育のためのマニュアル作成の参考にし、社員教育に役立てています。diagnosis適正診断システムを導入して自動車の運転に関する長所、短所といった「運転の癖」を様々な測定により見い出し、それぞれの癖に応じたアドバイスをすることで、交通事故防止に努めています。永年勤続表彰式Long-service長年にわたり職務に精励し社業の発展に寄与した社員を勤続5・15・25・35年毎に表彰しています。