様ベテラン職員の抜けた穴を埋め、次期所長の片腕となれる優秀な若手税理士を採用できました。当事務所では、1965年に税理士を開業した現在の所長が2013年には80歳になります。開業直後から40年以上、所長を補佐してきたベテラン職員が2010年9月に退職する事となりました。次期所長には1999年に税理士登録をした所長の長男(現在副所長)が就任する事が内定しています。そこで、直ちにベテラン職員の抜けた穴を埋め、なおかつ、将来的には次期所長の片腕となれる優秀な若手税理士(および資格保持者)を2010年4月に採用する人事を考えました。従来のような、所長の知人の紹介や求人広告等では上記の条件を満たす人材を速やかに採用する事が究めて困難であるため、他の手段を模索していたところ、インターネット上で「会計人材バンク」様の存在を知りました。そこで、担当のコンサルタントの方に当事務所の特色をご説明し、採用を希望する人材の条件を伝え、担当者の方が直接面会し推薦された人と面談をしました。その結果、当方の希望どおりの人材2名を採用する事ができました。数年の実務経験をお持ちのAさんは、期待通りに退職したベテラン職員の抜けた穴を埋めて尚余りある活躍をして頂いています。近々に税理士登録予定のBさんも、所得税法のエキスパートで新規の顧問先も安心して任せられる優秀な人材です。お二人とも1960年生まれの副所長よりも一回りお若い人達ですが、副所長や他の職員との関係も究めて良好で、ややマンネリ化していた事務所が活性化し、副所長も「新たに弟が二人できたようだ」と大いに喜んで頼りにしています。このように能力・性格とも素晴らしい人材を複数採用できましたのも一重に「会計人材バンク」様の御陰であります。本当にありがとうございました。知り合いの会計事務所にも「会計人材バンク」様を紹介したところ、「希望どおりの人材を採用できた」と感謝されました。末筆ながら、御社の益々のご発展をお祈りしております。かいお言葉、本当にありがとうございます!また、知り合いの事務所様のご紹介もして下さり、大変感謝しております!私も御社の望みどおりの方がご紹介出来た事を嬉しく思い、このインタビューをさせて頂いた時も、お二人がご活躍されている姿を見て、今後が楽しみになり、とてもワクワクしました。条件が双方にとってマッチした事例だったと思います。事務所の若返りを目指すのに、人材の採用は必須です。弊社ではイメージ通りの方の採用が出来るよう、求人担当と求職者担当を分けずにワンストップで取り組む事によって、ミスマッチを起こさないようにしております。共有のお願いこの記事はお役に立ちましたか?同じように他の方のお役に立ちそうだと思っていただけましたら、上のボタンで共有してください。Reserved.PageTop。