常陽銀行の評判・口コミ|転職・採用情報-カイシャの評判(6778)日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト。くからのコンプライアンスや福利厚生に関しては十分なほど制度が整っていると思います。休みはとらないと人事評価にも響きますので、上司から休みを徹底的にとれと言われます。産休育休制度も問題ないと思います。上司から差別的な事を言われたという話も聞いたことがありません。3年目の冬のボーナスから一気に支給額が増えますので、そこはいいいと思います。営業をやっていてても、やらなくてもさほど支給額は変わりません。変わっても1万円~2万円程度です。資格が多くあるが、上司の飲み会に付き合わなきゃいけないため、勉強時間の確保が難しい支店がある。支店によって勉強できる時間や取り組み方は変わってくる。若年層でも、銀行の看板があるので、ある程度社長と話をすることができる。若年層では様々な経験が必要だが、茨城県以外の支店や大きな支店に配属されなかった場合、特殊な融資等は経験できない。【誰に対して役に立っている仕事か】地域の企業と個人さまの経営面や金銭的サポートができていると思います。ほとんどの県民がこの銀行の口座を保有していますので、お金を増やしたいニーズや借りたいニーズなど様々な面で貢献していると思います。考えれば、社会貢献が最も顕著な業種のひとつだったと思います。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)給料は若いうちは年功序列に上がっていき、大きく上がる時期は上からの評価次第で上がる。中堅社員以降は評価が高い人はどんどん上がり、給料も増える。年収は新入社員で300万台~、30歳で500万台~が大抵。あとは昇進しているかいないかで変わる。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)諸手当などによって税金が高くなり引かれるものが多いので、手取りが少なく感じる。7年目以降は大幅に給与額がアップするので、その直前の年次になってくると、あまり労働に見合った対価が支給されているとは感じづらい面もある。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)4年目の冬以降からボーナスが満額出るようになり、それ以降は給与賞与ともに役職に応じて変わってくる。それでも、福利厚生が充実しているので、各種手当てを含めると、それなりの年収にはなる。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)ボーナスは初回が5万円程度しかもらえずその後も急激には上がらず4年程度働いてやっとボーナスといえる額がもらえるような感じ。営業成績がよくてもインセンティブがないがノルマがある。1.休日のボランティアがある点ほぼ強制のボランティアがあり、当然出勤とは見られない為給与は出ません。地銀では結構あるようです。支店によって頻度や回数はばらけます。最多は年15回、最小は年2回。お祭等で踊りを披露するとなると練習が土日、勤務後にあります。自分の働いている地域が何をしているのかを直接知るいい機会です。お金が出なくても、上司が一切参加しなくても自分から率先して参加しましょう。2.水曜日と金曜日は定時退社アクシデントや人が足りなくても、定時退社できない事が支店の評価に即決する為、何があろうと守ります。銀行はその日の現金の出入りをその日のうちに合わせます。しますが、てんやわんやと騒いだ後にみんなで飲むお酒は格別ですよ。8時40分~17時13分が基本の勤務時間だが、フレックスタイム制をとっており、10時~15時または11時~16時のコアタイム時間は会社にいなければいけないが、その時間以外は自分で働き方を決めることになっている。ある日の残業が多ければ別の日に早く帰ったりする。残業はそれほどなく、月5~15時間くらい。残業手当はしっかり請求できる。削減だけでなく、支店あたりの定員が削減されており、また退職者も増えているため、人員削減の影響が大きい。本部については、7時では到底帰れず、サービス残業が暗黙の了解となっており、パソコンをシャットダウンした後に作業を行っていたり、残業時間を減らそうと、出張時には、わざと勤務時間を短く申告している。ら早く帰れるが、無駄に早く出勤していなければならない風潮があった。いえ、残業代対策のためにパソコンはつけられず、先輩の机を拭くだけ。はいいほうだとは思います。毎月の給与からかなり引かれているので...。これで手厚くなければ無駄すぎます。労災も(いろいろ上からは「使いたくない」などと言われましたが)なんだかんだで下りますし、見舞金も出ます。提携施設が多く福利厚生はしっかりしていて随時新しい提携施設が追加される。交通費など全額支給されるが、研修や出張の交通費は申請したらでるので申請しないとでないしくみ。崩したときなどは休ませてくれる。体調崩したらしっかり休んで直せという風習がある。有給がしっかり取れる。数万円でかなり広い部屋に住める。寮・アパートによって設備がかなり異なる。OJTの制度は全くなっていない。業務が忙しすぎて、後回しにされたり、たらい回しにされることはよくある。小さい支店に配属されれば、現場でも手厚い教育を受けられる。研修制度は充実しているが、実際現場でしか学べないことの方が多い。資格が多くあるが、上司の飲み会に付き合わなきゃいけないため、勉強時間の確保が難しい支店がある。支店によって勉強できる時間や取り組み方は変わってくる。長く、研修所に2ヶ月程度住むこととなる。)かなり古い施設で、体調を崩す人も多い。内容はそれほど難しくはない。充実していて毎月様々な研修があり、休日講座などの開催もある。研修は行員だけではなくパートにも用意されている。仕事のやりがい・キャリア【一番やりがいを感じる点】お金の相談を受けるので、人生相談や家族にも言えない悩みをお聞きすることもあります。信頼されていないと勤まらない仕事なので、お客様と信頼関係が構築されれば、やりがいを強く感じると思います。仕事のやりがい・キャリア【一番やりがいを感じる点】地域密着型の企業であり、地元企業と協調する事で、互いに成長することができる。仕事のやりがい・キャリアお客様のためというより会社がどうやったら儲かるか考えろと上司が全員の前でいう。ひとりひとりにノルマが具体的な数字で提示されておりそれを達成するというストレスがある。仕事のやりがい・キャリア【仕事のやりがい】お客様の資金をお預かりするため責任感と正確さを求められます。やりがいはあると思います。休憩時間】お昼休憩が1時間あり、基本的には自由にお昼に行けます。忙しい日は昼食をとれなかったり、短時間で済ませることもありますが、休みをとって当たり前の社風なのでホワイトです。常に仕事に追われており、1時間とっているひとは稀。される支店によって雰囲気がまったく異なる。いいところもあればそうでないところもある。組織自体が古いので結局は本部の決定に従っているという雰囲気。概ね2年~5年おきにあるので、人の入れ替わりが激しいが、逆に新しい関係も築いていけるので良いと思う。若手は結構仲が良い支店が多い。最近見た会社はありません入社後、活躍できる会社選びのために。カイシャの評判は、会社選びに本当に役立つ口コミ情報を提供し、みなさんが入社後活躍できる転職を応援します。損保業界を見るVRでトレーニング?多様なニーズを取り込む、スポーツジムの進化。プロジェクトの紹介ページ。日本最大級の転職・求人情報サイト。年収1000万円以上の求人を多数掲載。求職者の合格可能性が分かる、若手ハイキャリアのための転職サイト。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。自宅周辺のパート求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。業界の主要企業や動向を解説した業界研究サイト。「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェント。する人材紹介サービスブランド。日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。新卒学生のための就活スカウトサイト。企業から直接スカウト(オファー)が届きます。