一時的にご利用いただけません。)一日のうちに誰もが「食事」をします。同時に、「食」は労働時間の中で重要な要素でもあります。人によっては間に間食を挟んで、夕食。忙しければ残業し、ときには夜食・・・。経て現在ホームコンビニエンス事業本部に着任。企画部タクシードライバーの高齢化に伴い、健康状態に問題を抱えているドライバーも多いため、社外の専門家や企業の協力を得て、食事や運動に関するアドバイスと管理を行う『メタボ社員ZEROプロジェクト』をスタート。第一弾企画として、株式会社ローソンの協力のもと、『ロカボ・チャレンジ』を実施。CAMPERS、コラボレーション・クリエイター、ワークショップ・デザイナー(青山学院大学ワークショップデザイナー育成プログラム卒業)。豊富なプロジェクトマネジメント経験やフリーランスフォトグラファーとしての経験などをバックボーンに、共創プロジェクトの企画・推進や講演活動、システム開発、コピーライティングまで多岐に渡り行う。酷い不健康は嫌だけれど健康のために日頃から何かしらの努力をする気にはなれない。そんな私にとって今回の「ゼロ次予防」は渡りに船。うってつけのアプローチです。無意識のうちに健康になるための行動を促してくれる「ゼロ次予防」。こんなありがたい話はありません。今回はゼロ次予防のアプローチから、オフィスづくりについて考えていきましょう。組織が成長し存続していくためには多様性が必要です。最近では多様性「ダイバーシティ」があるだけではなく、それが活かされている状態「インクルージョン」をつくらなければいけない、と言われていて、両者をセットにした「ダイバーシティ&インクルージョン」という言葉を耳にする機会が増えてきています。今回は日本企業ならではのダイバーシティ&インクルージョンのあり方をご一緒に探っていくことにしましょう。昨今、さまざまな組織がダイバーシティ推進や、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組んでいるものの、うまく行っていないところのなんと多いことか。今回は多様性を活かし取り組みを進めるための「エンパワーメント」に注目してみたいと思います。日本能率協会コンサルティングの笠井さんと一緒に「多様性を活かし強い組織になるためのエンパワーメント」について考えていきましょう。詳細を読む一覧を見るCONTACT「これからのはたらく」を知りたい方、考えたい方、つくりたい方、相談したい方、見学したい方、仲間が欲しい方・・・もし少しでも「ピン」ときたら、お気軽にSeaにおたずねください。