モーニングビジネススクール」オンエア内容をWeb版でご覧いただけます。国際シンポジウムをここで開催いたしました。財界九州誌主催の対談を行いました。その内容が財界九州の4月号で誌面4ページにわ渡って掲載されています。内容も非常に素晴らしいので、皆さんにも紹介させてもらいたいと思います。財界九州ではシリーズで、「九州、アジア新潮流」というテーマで、ずっと特集を組んでいます。最後に九州との繋がりについて語って頂きました。優秀な人材を地域発展の活力として取り込んでいく、このようなことを強調されておりました。中国は、MBAスクールも有名な大学があります。張先生は、社会科学院の立場から発言されたのですが、まだ十分に国際型の人材は育っていないという見方をされています。これまでの中国で技術導入(引進来)、また今後は海外進出(走出去)、が盛んですが、こういう時にこそ、国際型の人材が、ビジネスの世界に求められています。中国の企業はかなり苦戦しているということを述べていました。就職は厳しいものになっています。4人に1人が就職出来ないでいます。新卒よりも中途採用を優遇する傾向があります。この背景には、企業内教育体制が十分できてないということがあります。仮に、外国語が出来る学生でも専門性が無い、あるいは実務の能力が足りない。学生は現場に入りたがりません。このようなミスマッチがあるようです。卒業後の何らかの技能訓練の必要な現状があるそうです。張先生は、日本の企業のことにも言及されています。人気が低く、後塵を拝している、という言い方をされていました。韓国の銭先生は、最初に、韓国の英語ブームについてお話されました。韓国では小学校の低学年でも英語を教えています。場合によっては、幼稚園から英語圏に留学させるようなブームになっています。希望の就職にはつけないという状況が起こっている、と語っておられました。いう新しい方法を採用しています。これは、三星(サムスン)やLGなどの大企業から、どういう人材が欲しいですか、と注文を受けて、それに見合った教育を、2年間行うというものです。人材を募集するわけです。して教育をした後に、企業に送り込むので、学生が在学中に、85%以上の就職が決まるということです。最近、外部評価が、非常に高まっているそうようです。募集定員に対して、今は10倍の競争率だそうです。高校を卒業して入る人もいますが、4年制の大学に行って、その後に入る人もいるそうです。韓国から日本へは大勢が就職しているそうです。3次元CADや組み込みソフトの技術者です。不足していますので、このようなところにどんどん人材を送り込んでいるそうです。3次元CADに関しては、この2年間で80人を日本に送り込んだそうです。ほとんどが関東と中部で、九州はゼロだそうです。貿易関連の仕事に進む人が多いようです。東京一極集中ではなく、中央にきちんと対抗できるアジアの中の九州、という視点で道州制を議論して欲しいなということでした。九州の置かれている状況を結構正しく見ていらっしゃるのだなと思いましたし、こうしたアジアの意見には、よく耳を傾けなければいけないな、というふうに感じました。この対談は、財界九州の4月号に収録されています。モーニングビジネススクール」の毎日のオンエア内容をポッドキャスティングやブログでお届け。パソコンはもちろん、スマートフォンでも快適にご覧いただけます。許可なく転載を禁じます。