CLOSE採用サイトTOP募集要項・待遇INTERVIEW研修制度よくある質問NEWS企業情報お問い合わせENVIRONMENT充実の研修制度エバルスの中心は人です。しての基礎(接遇、マナー、言葉遣い、ホウレンソウの方法など)を2週間ほどかけて学びます。病気や薬の基本的な知識、流通業としての医薬品の適正な取り扱いについて実践を交えて学ぶなど、エバルスならではの知識やスキルを身につけていきます。物流の強化を戦略の柱に掲げるエバルスとして、全ての職種において物流倉庫(ALC・FLC)の現場を知る機会を設けています。自社の強みを知る重要な研修です。通常は新入社員研修に組み込まれます。専門知識を取得するための研修、階層別の研修など、エバルスの根幹となる「人を育てる」ことに力を入れています。3年勤務し、通常評価をとっている上級社員が受けることができる研修。教えてもらう立場から、自分の成長を自分で管理し、役割認識を持った上で責任ある行動ができる力を身につけます。なって5年間で通常評価をとり、上司からの推薦があり経営会議で認められた「主任」を対象とする研修。その人が発言することで組織が動く、そんな影響力をもつ〝組織のエンジン〟になるためのマインドセットを身につけます。選抜型によって個人の能力を刺激して、一人ひとりのパフォーマンスを最大化させ、より高いゴールに到達することを目的とした研修です。会社の課題をあぶりだし、その解決策を練り、最終的には経営者に提案していきます。チームリーダーやマネジャーなど、初めて部下を持つ人を対象とする研修です。支店長やマネジャーとなった、管理・監督者を対象とする研修です。管理職としてのあり方や役割を学びます。管理することができる人、モノ、金をどのように動かし、無駄なコストを削減し、得られる利益を最大限化させていくかを考えます。ディスカッション形式です。メディパルホールディングス選抜研修メディパルホールディングスの中で選抜されたメンバーが1年間にわたって経営学を学びます。将来の経営幹部の育成が目的です。エバルスからも毎年2名ほど参加しています。