仕事を成功させる為の考え方だけでなく、いかにストレスを溜めすぎないようにするかという考え方も持ち合わせておかないと、病気で会社に迷惑かけるだけでなく、自分自身さえも危うくしてしまうかもしれません。自分に対しても現地スタッフに対しても結果に対しても、完璧を求めすぎないほうが良いと思います。Aさんの様なケースが発生しても、本社が倒産してしまうなんてことは無いでしょうし、このスタッフが最悪の失敗をしたとして結果はここまで、と理性的に考えて腹を括ってしまえば気持ちも楽になります。そもそも日系企業が現地で会社を立ち上げて、中国人スタッフを教育して、そう簡単に日本と同じクオリティ、日本と同じ品質の会社になる筈がありません。なるなら、中国人はそうとう優れた方々だということになってしまいます。中国人現地スタッフを使って、日系クオリティーを提供するなんて、ぜぇ~~~ったい無理ぃ~!!!なんです。この辺きっと得意先の方も中国歴が長ければ理解があり、意外に救いになってくれるのは本社の方ではなく、得意先の担当者さんだったりします。