1に基づき策定した行動計画を実施し、定めた目標を達成した場合に申請を行うことで認定を受け、取得することができます。当社は、2010年から2014年にかけて「くるみんマーク」を2度取得していますが、2014年から2016年にかけての取組みにおいても認定を取得いたしました。当社は、かねてより従業員が「生きがい・働きがい」を実感できる職場環境づくりに取り組んでおります。ベビーシッターや介護サービスの利用補助制度など、多様化する従業員の価値観をふまえた環境整備を進めてまいりました。現在も引き続き、更なる次世代育成支援に対する取り組みを進めております。三井化学グループは、やりがいのある仕事と充実した私生活との調和を目指し、今後もワークライフバランスの推進に積極的に取り組んでまいります。策定し、その旨を届け出ることが義務付けられています。病気や怪我等をして看護が必要なときは、休暇を取得することができる。始終業時間は、定められた範囲内で、フレキシブルに設定することができる。コアタイムは、社員が全員揃って勤務する時間帯とし、必要に応じて事業所ごとに定める。※2三井化学グループの「働きやすい職場環境づくり」に向けた取り組みについて働きやすい職場環境づくり社長コメント三井化学グループは、「従業員は企業理念を実現するための重要なステークホルダーである」と考えています。「三井化学グループの持続的成長」と「従業員の幸福と自己実現」をともに実現すべきであるととらえ、会社、従業員がその目的を達成していく過程で相互に刺激し、高めあう関係でありたい、と考えています。これまでも従業員が働きやすい環境を目指し、様々な支援制度を充実させてまいりました。今後ますます多様化する従業員の価値観を敏感にとらえ、仕事と生活の調和に必要な環境整備を一層進めてまいります。