行動計画(第1回)従業員が仕事と子育て及び介護を両立させることができる快適な職場環境を整えることにより、健康な職場と家庭を築き、従業員がその能力を十分に発揮できるように次の行動計画を策定します。基づく産前産後休業等の諸制度を周知することにより、従業員の理解を深めてその利用を推進する。諸制度の情報収集を行い、周知内容を検討する。同時に適切な周知方法についての検討も行う。令和元年6月1日~従業員への周知を図る。周知内容と方法については、適切であるかどうか考察を加え、必要であれば行動計画の変更も行い、柔軟に対処を行っていく。結果は次回の行動計画に反映させていくこととする。お問合わせリモートサポート。