「今年のアジアカップは必ず優勝する」スポーツばかりになってしまった...。今期の売り上げは...。新規顧客獲得数は...。やり遂げたかどうかを測る基準が、GROWモデルにおけるゴールだ。モチベーションのアップ。職場の雰囲気を良くする。いうのは悪くないが、目標としてはアウト。何をもって「育成」されたと言えるのか。何をもってモチベーションが上がったと判断するのか。雰囲気が良くなったって何を基準に言うのか。これらが示されなければならない。「なんとなくよくなったよね」ではダメなのだ。Realityとは現状のこと。今どのようになっているのか。今のタイムは?どのような練習をしているのか。うまくいっていることは何か。