(413/1691)40代で外資系企業で中間管理職をしています。>能力給導入で正規社員は使い捨ては、>容易になると予想します去年、トヨタのCEOが「終身雇用は守れないかもしれない」って言っていましたが、今さらかよって思います。そもそも企業が自分の定年まで存在するかあるかどうかわからない時代なのに、終身雇用ってバカらしい、そう私は20代の頃から思っていました。20代のときから転職を何度もしていましたね。>働く立場の人は企業に貢献できないと>切り捨てられていくのでしょうか他の会社で仕事を探して、働けばいいです。転職時に年収を上げるのが一番です。同じ会社でずっと働いていて、もっと給料をもらおうっていう発想がおかしい。終身雇用がなくなれば、今いる会社だけではなく外でも使えるスキルを身に着けようという心構えになります。転職が一般的になりますよね。年収アップができる人がたくさん出てくるでしょうね。能力を高い水準におけば、皆仕事していないから安い人材で試してみようとなるのではないかな、つまり企業に貢献できないと判断されると、会社に遊びにきているのかなと評価されると思う、ありがとうございます。10:29結果を報告するこのQ&Aにはまだコメントがありません。あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。アンケートまた今その立場でどういう気持ち(?)なのか教えて下さい。簡単な質問ですみません。私は契約社員からテストに合格し正社員となりました。関わらず必要な社員...パート薬剤師の友人のことで相談です。その他(就職・転職・働き方)パート薬剤師の友人のことです。その他(ビジネス・キャリア)こんにちは。社会・職場アルバイト先のことで相談です。部長(現場責任者)、課長、正規社員3人、アルバイトの私。その他(ビジネス・キャリア)嘱託社員で現在20年近く働いています。出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。