受信>件名:新卒1年目での退職について投稿者:ゆきこんばんは。今年4月から大学病院に勤務している新卒1年目の看護師です。私の勤める病院は、ローテーション研修があり、現在は血液内科/消化器内科の混合病棟で勤務しています。新卒1年目ということで、今は担当看護師に付き添って業務の流れや看護技術を経験しています。最近は点滴のミキシングを教えてもらいましたが、私の頭の悪さと要領の悪さで、患者ごとで何と何をミキシングしてどのルートを接続するのかわからず先輩に質問すると、「注射箋見ながらやればわかるでしょ」「もういいよ。やらなくて」と呆れられ、「これ(ルート)でつないで」と点滴ルートを投げつけられたこともあります。わからないことが多く、先輩に確認しながら実施したいですが、この状況が続いて、先輩に質問することもおっくうになり、点滴を触ることも怖くなってきました。他にも、病棟勤務初日に1人で担当Nsの患者のラウンドをさせられたり、「今日やったことは明日から1人でやって」と言われてしまいます。一度見学をしただけやケアしただけではなかなか覚えられず、1人ではまだ不安だと先輩に伝えると、「昨日やったよね。」とため息をつかれます。毎日自分が何をやってるのか、何を学んでいるのかわからなくなってパニックになり、日に日に大きな不安が募り、仕事をするのが怖くて仕方がありません。同期にも相談しましたが、ゆっくりやろうということであまり深く考えてはくれません。同期はみんな優秀で、1度言われたことは次の日にはできており、何事も私だけができておらず、焦ります。今朝も病棟へ出勤しましたが、点滴やカルテを見ただけで吐き気がして、結局嘔吐してしまい、休暇を頂きました。こんな状況で、不安が強いまま仕事をしていても、私自身の精神が崩壊しそうですし、患者さんや他のスタッフにも迷惑がかかってしまいます。7:1看護なのに1人のNsにつき8〜10人受け持っており、私たち1年生に指導もしなければならず、先輩方はとても忙しいのは承知しています。今の指導のもとでは正直、看護師として続けていくことは、私には難しいです。気持ちを切り替えて、別の病院で再スタートをしてもいいんじゃないかと考えています。今は4月であり、退職するには早すぎるし、退職しても次に何をするべきかわからず、答えを探している途中です。新卒1年目で退職された方はいらっしゃいますか?今の私にどなたかアドバイスを頂けたら・・・と思い、投稿させて頂きました。投稿者:匿名はじめまして。うちの大学病院も新卒ローテーションをやっています。して同じ病院かな?と思ってしまいました(^_^;)東海地区です。違ったらごめんなさいね。私がいる部署では、まだ新卒ローテーションの子達には、バイタル測定しかさせていません。本当は、看護部としてローテーションの進行具合は統一するべきですが、現場は各部署単位で指導しますので、指導内容にも差が出ているのが現実です。休暇をいただいたとのことですし、看護部に相談してローテーションを変えてもらってもいいのではないかなと思いました。その部署の雰囲気や、指導者とは合わなかっただけで、部署が変われば違うかもしれません。たくさんの部署がある大学病院にいるのですから、辞める選択をする前に対処できるかもしれません。私は新卒一年目で二度退職を経験しました。風当たりはかなり厳しくなります。友達からも散々色んなことを言われました。今すぐ辞めるのは色々な覚悟がいると思います。休職してみるのはいかがでしょうか??ゆっくり休んでみれば何かいいアイデアが浮かぶかもしれませんよ。新卒1年目はそんなものではないですか?私も、よく、怒られ、自分が情けなく、泣いたものです。今、退職しても、また同じことの繰り返しのような気がします。何でも完璧にしようと、あせってはいけません。担当看護師も余裕がないんだと思います。人間関係を修復しないと、聞けるものも、聞けなくなり、辛いですよね。ローテーション研修なんですから、今はぐっと、歯を食いしばり頑張ってほしいです。科が変われば、気持ちが入れ替えられますよ、きっと。同期の方も完璧に見えるでしょうが、そういう風に見えるだけで、内心ドキドキだと思いますよ。周りと比べては、そればかりが気になりだします。仕事に関しては、ひとつひとつノートにとり、確認し、2回目からは、自分でできるくらいの気持ちで行い、でも医療ミスはダメですから、不安なことは、怒られても確認することです。私たちの時代は、あまり研修がなく、2回めからは、やって当然みたいなところもありました。人が足りなかったんでしょうね。今は至れり尽くせりで、うらやましいですが、研修終わると、辞める人も多いそうですよ。不安な気持ちは新人ですから、当然です。ゆきさんだけが、できない事はなく、皆同じ気持ちです。毎朝、深呼吸し、気持ちを強くもって。時間が解決してくれます。受信>件名:つらい気持ちわかります。毎日緊張して出勤している姿が伝わってきます。今は民間病院に勤務して4年目ですが、私も新卒で就職したのは大学病院でした。嫌味を言う先輩はあまりいませんでしたが、指導は厳しかったです。病床数40床で日勤は5〜6人だったので、新人も6人前後の患者さんは受け持ってました。毎日分からないことばかりで、タイミングを見計らって先輩に声をかけて教えてもらいました。「教えてもらわなかったの?」「指示確認したの?」など言われることはあり、その度へこんでました。緊張から体に症状が出てしまうのは、つらいですね。き気は常にあったので分かります。今すぐ答えを出してしまうのは待ったほうがいいのでは、と思います。つらいと思いますが、あと2ヶ月頑張ることを考えてみませんか?就職して1ヶ月で先輩と同じようにできるわけがありません。先輩はそれを分かってて、八つ当たりをしてるのかもしれません。私は、ゆきさんのように悩みことができる人が好きです。看護師を続けてほしいと想ってます。答えになってないかもしれませんが、少しでも力になれたら幸いです。事故っても、大学病院なら切り捨てか、排斥されておしまい。辞めても、正直に話せばわかってくれる病院もある。安全な場所に逃げましょう。受信>件名:つらいとは思いますが・・・。投稿者:トパーズゆきさんはじめまして。新卒さんですか、毎日大変だと思います。大学病院はこれでも研修・新人教育はしっかりしているんですよ、実は。>ローテーション研修ってことは実際の所属ではないんですよね?点滴の薬剤に関しては分からなくて当然なので聞くのは問題ないと思います。先輩看護師の虫の居所が悪かったのでしょう。薬剤の添付文書があると思います。もらって(今時結構ネットでもみられますよね)よく読んだほうがいいです。不明なところは薬剤部で質問してもよいのでは?ゆきさん、一点気になることがあります。一度言われたことはメモされていますか?そのメモを元に「あんちょこ(虎の巻)」作ってますか?同じ質問は極力しないって心意気が必要だと思います。体調もすぐれないようで大変かと思いますが、どうか「石の上にも3年」なんとかやっていかれていくことを望みます。受信>件名:新卒さんへ投稿者:教務経験者ゆきさんは、わからない事をきちんと言えているので、良いと思います。わからないのに、点滴の混注など、適当にやられては危険ですから。文面からでは、何がわからなかったのかが解らないので、説明できませんが、オーダー表の見方がわからなかったのでしょうか?接続がわからなかったのでしょうか?ルートが多くて、どこにどこのコネクターを使うか、ライン有りか、ボトルのみかですか?面倒でも、初日に教わる時メモをしていくのがよいかと思います。薬の内容がわからないのでしょうか?病気と、使用する薬の種類、量などは、調べていますか?口頭で言われた事を行うのは間違うので、指導ナースの言うように、必ず自分の目で、注射処方箋を確認し、準備した物をあっているか確認して貰うようにしないと危険です。教える側から言わせて頂くと、教えるナースがどのくらいの知識があるかわかりませんから、常識的に知っているべき事を訊かれると、任せるのが危険と判断せずにはいられないのです。どこがわからないのかを、自分で把握できていますか?清潔操作は大丈夫でしょうか?以前、手術室の準備を手伝って貰う年配のナースが入った時に、清潔不潔がわからないので、教える側として仰天してしまった事があります。(術野の上に手に持った鑷子立てを置いてしまいました。)学生さんのように、1から教える事も可能ですが、そのナースにもプライドがあると思いますので、こちらは、0から教える事は可能ですが、良いですか?と雇用者と相談していただいた所、お辞めになりました。学生や新人のうちに叱られても嫌われてもしつこいくらい確認する事は大事です。ベテランになっても、新しい職場では新人です。基本は早く身に着けておいた方が困らないですよ。教える側が意地悪な教え方やキツい言い方の人は沢山います。間違ってしまって実施したら、患者さんの命に関わるのですから、少々イヤミな人でも、乗り越えてください。覚えてしまった者勝ちです。イヤミに言う人は、イヤミ言われたくなかったら早く覚えろって内心思っているんだと思います。後に私も言われましたよ、あんたは、しつこかったよね〜すぐどうしてそれをするのですか?って意義ばかりしつこく訊くと。今では笑話ですが、教えてもらう当初は覚えるのに必死でしたから(笑)昔の実習は意地悪が多く、見て覚えろという感じでした。今は親切に教えて貰えるので、臨床出ると忙しいので、戸惑うのでしょうね・・・イヤミに負けず、いつか追い越してやるという気持ちで、乗り越えてほしいです。ナースの気持ちより、患者さんが大事ですよ。ゆきさんが教える時には、新人さんに親切に教えてあげてくださいね。受信>件名:大切なのは自分がどうありたいか投稿者:他称真面目ナースゆきさん、なれない業務、プレッシャー本当に今辛い時かと思います。ゆきさんの病院は大変忙しそうな繁雑な印象を文章から受けました。実を言うと私も新卒で入った病院がそんな感じでした。私も同じように『こんなに忙しい中で急に患者さんの受け持ちになっても、責任を持てるのか』『どうして一度で覚えられないんだろう』『私は何もできないのに、ここにいていいのか』と毎日思っていました。私も先輩から物品投げつけられましたし(^_^;)だから、私のような人ってたくさんいるんだな、とつくづく思います。気持ち、分かりますよ。私は新卒で入った病院を1年で辞めました。同期の方は、今の状況を疑問に思っていないようですね。いう方が残れる病院なんじゃないでしょうか。(気分を害する様な表現ならすいません)忙しい中にやりがいを見いだせるナースもいれば、じっくり患者さんと関わることにやりがいを感じるナースもいますから。多い病院と聞けば『看護師の花形』なイメージを持ちますがそれが必ずしもすべてのナースに当てはまるわけではないのです。大切なのは自分がどう言う看護師になりたいのか、どう生きたいのかですよ。同期が耐えられるのに自分は耐えられない=自分は出来ない人間と結び付けないほうが良いです。自分は自分なのですから。入職して日が浅いので躊躇してしまうでしょうけど、自分が精神的に無理して働き続ける事は決しておすすめできません。自分らしく働ける職場を見つけられることをオススメします。可能なら師長や看護部長に相談して異動することや、自分の退職に対する思いを相談してみるのも良いかと思います。資格はあります、自分で職場は選ぶことができます。受信>件名:それは投稿者:ぺぺぺ師長など上の人に相談できませんか?辛いと感じていることを話してみるといいと思います教育担当の方に問題があるなら指導を入れるなり担当を変えるなりの措置が取られるはず教育担当なんて年数あがれば自動的にやらされるものなので不向きな人がやってる場合もままあります人間同士だから相性だってあるし。受信>件名:すでに3名いらしています投稿者:うさこゆきさんこんにちは。私は某民間病院で採用担当をしています。当院へはすでに今年度の新卒で退職されていらした方が3名入職しています。ゆきさん同様、入ってみたら厳しすぎ、昨年度新卒の退職者も半数だとかで。皆さん心を病む前に見切りをつけていらしたおかげで、順調に新人研修に入っています。努力しなくても優秀な新卒だけを大量に採用できる大学病院や公的病院の中には、旧態依然の教育をしている病院がまだまだ多いのだと知りました。スロースターターの看護師は、うっかりすると看護師として復帰できないほどに潰されてしまうのではないかと危惧しています。ブランクナースへの復職支援よりも、第二新卒への支援の方がニーズが高いのではないかと思う昨今です。師長、そして話が通じなければ看護部長へ(教育担当師長でも良い)に現状を訴え出ましょう。なんらか対応してくれるならもう少しその病院で様子を見てもいいかもしれませんが、何の対応もないようでしたら、早目に転職先を探した方が良いと思います。看護協会か卒業した学校に相談して下さい。看護師として再スタートを切る場所は急性期だけとは限りません。当院では透析や回復期から開始して、2〜3年後に急性期に異動する方も多いです。今やそうして救急やICUで活躍している人も複数います。第二新卒を受け入れて成功している実績のある病院を探して下さい。一年目って、最初は出来ないのは当たり前だから、うちの病院ではわからないことや不安なことは必ず聞くように指導します。その担当ナースの方だけがそのような厳しい方なのかよくわかりませんが、辞めるという前に、プリセプターの人、もしくは教育係、師長にそのような状況であると相談すべきではないですか?そこで初めて配置換えやら教育方針の変更とかが考慮されるのではないかと思います。あなたに求められている業務がどの程度かはわかりませんが、メモを取りながら、勤務終了後に一日の行動スケジュールなども振り返ってみてはどうでしょう?もうやってるかな...ちなみに7:1でも病態が軽いと重いとでは受け持つ人数が違うので、軽い人であれば8人以上受け持つのは普通だと思いますよ。新人の最初から8人はちょっと酷だとは思います。精神的に参っているようなので、早めに上の人に相談してみては?ちなみに一年目で退職して、新しい病院で頑張ってる子もいるみたいです。最初のうちは目が回る忙しさだと思います。なれるのに新人さんならば3年はかかるでしょう。どんなに大変でもです。駆使してわからないことをつぶしていくのです。成長のスピードが遅くなり、後で苦しみます。幸せな方もいますが、たいていの方は努力しています。それから、せっかく大学病院に入職できたのですから、石の上にも3年でがんばってほしいです。総合病院で働き、その後療養型の看護師として3年働きましたが、今となっては若いときにもっと急性期がんばっておくべきだと思って後悔しています。急性期や大変な仕事はできなくなります。そのときになって技術がないと仕事の選択に苦しみ、年齢も進んでいる分技術がないことをたたかれ、つらい思いをします。大学病院はいろいろな難しい患者も多いですが、勉強もできます。それでも将来のことを考えると今ががんばりどきかと思います。今、3年がんばって、いろいろなことを吸収し、将来のために技術・知識を蓄えてください。ランクを落とすのは簡単ですが、難しい技術を身につけるのは今しかないと思います。受信>件名:お疲れ様です。投稿者:ヒロ私は現在4年目ナースマンであり、春から5人の新人指導を行っています。あなたの言いたいことはよくわかります。私も一年目のときは、すぐに辞めたくなりました。私も覚えるのが駄目で、一度聞いたこともすぐ忘れてしまい、指導者から溜め息をつかれる毎日でした。言いますと、そこの病院の新人育成体制が悪いと思います。新人看護師の気持ちもわからず、新人看護師を一即戦力と認識し、扱うのはおかしいです。人が少ないから、新人看護師も一看護師として先輩看護師からみられているのでしょうね。新人看護師は右も左も何もわかりません。1つ1つの行為が、新鮮であり、未知の世界かと思います。いった心境理解がなければ、続けるのは酷でしょうね。精神的に病んでいるあなたに、続けて道を切り開け!というのは言い難いです。私は辞めてしまってもいいと思います。春だから辞めるのが億劫かと思いますが、合わない環境に合わせるメリットはありますか?自分がそれで強くなると思えるのなら、いいですが、私はそう思えません。確かに、すぐ辞めるのは社会人として問題です。若いうちはやり直しがききます。この失敗を糧に、次の職場選びをきちんとすること、そして、次は仕事を続ける意思を持つこと、その気持ちがなければだめです。同じ看護師として、また、指導者として、まずは信頼のおける大学の先生や先輩などに、悩みを打ち明けるべきと思います。焦らなくていいの、自分に合った答えを出してくださいね。ちなみに、すぐ辞めた人や数ヶ月で辞めた人は沢山います。全てを一度で覚えろ、という方が無理な話。「じゃぁ、あんたは出来るのかい?!」って言いたいね。そもそも8〜10人の受け持ちって、全然多くない。7:1って受け持ち人数のことじゃないからね。リーダーや、その他諸々のNsを含めて、患者に対する看護師の割合のことを言っているんだって(私も初めは勘違いしていたけど)。難しいことかもしれないけど、そんなに自分を責めないで欲しい。出来れば、辞めるのはもう少し先でも良いんじゃないかな・・・。心がどうにも耐えられなくなったら、その時は辞めても良いかも知れないね。投稿者:匿名そりゃあ忙しいでしょうよ。新人さんに伝えなきゃ、新人さんを育てなきゃ、先輩方は余計にいつまでも忙しいんじゃないですか。そんな事して育ちますか?先輩方忙しいでしょうけど若い芽を摘まないで下さい。受信>件名:わかります投稿者:あき私は2年目のNsです。ゆきさんと同じように、1:7の看護基準で、ローテート期間もある病院で勤務しています。私も、点滴管理は苦手でした。ワークシート(注射箋)の見方がわからず、教えていただいても、すぐには理解できず、何度も何度も教えていただきました。ゆきさんのように、先輩にため息をつかれたりなどの経験はありません。よい職場環境に恵まれたと思っています。思えたのも、最近です。2年目になるころでしょうか。去年の今ごろは、仕事に対して恐怖しかなく、食事ものどを通らない日々が続いていました。いまでは先輩との関係も築け、たのしく仕事をできています。ひとことでいえば、今やめてしまうのはもったいないです。吐き気を誘発してしまうほど追いつめられているということを、先輩に気づいてもらうといちばんいいのですが。私の友人は、冷たい職場に耐えきれず、病院内の専門機関に相談に行きましたよ。休暇をもらい、また新たな職場に移り、楽しく仕事をしているようです。教えてもらえるのは今だけです。焦りがあることはわかります。焦っても仕方がありません。自分自身としっかり向き合い、教えてもらったことは二度と聞かなくても済むよう復習し、わからなかったところは調べてから先輩に聞く。新人の頃はだれでも勉強の日々です。私も寝ずに勉強していました。解決策はあると思います。退職だけが応えではないと思います。年数だけが経って、身にならないと思いますよ時には逃げることも必要ですが、退職ににげるのではなく、その組織の中で、逃げるべき場所に逃げて、解決策を見出したほうが賢明だと思います。投稿者:きょんしーやっと看護師になって、せっかく働くようになったのに、嘔吐するまでしんどい思いされたんですね。私は看護師2年目になります。わたしも覚えが悪く、先輩に質問するのも下手だったのもあって、とても大変な思いしました。あなたの文章を見て、1年前の自分ととても重なりました。私は結局12月まで同じ病棟で働きましたが、4月からずっと変わらない環境でもう耐えられなくなり、結局まだ緩やかな部署に異動させてもらいました。今は穏やかに過ごせれています。一度看護部長に相談してみるのはどうでしょうか??入社してすぐで相談しにくいかもしれませんが、、、、でも、結局異動しましたが、前の部署で自分ができる限り耐えてがんばったことによって、看護技術や人間関係の作り方、社会人としてのマナーなど学んだとおもいます。私なんかが言えれる立場ではないですが、辞めようと思えばいつでも辞めれるので、せめて3か月は人と比べず、自分のペースで休みながらでも続けたほうがいいと思います。私もほんとこの1年はとっても苦しい思いしました。看護師になったこともとても後悔しました。看護師は責任も大きいですが、喜びもありますし、手に職があるというのは本当に強みです。今は修行中だと思い、この時期を乗り越えてほしいです。個人差は、あって当たり前です。1回で解る人もいますし10回言われて解る人もいるのだと思いますが...何回も言われても同じ事が出来ない人もいます。言われて指摘が少なくなるら成長出来ている証ですよ。同じ事をいつまでも指摘されたら考えないといけませんが...新人を育てるのは子育てと似てますから兄弟でも違いありますからね。対応は出来ないのです。子供の性格や考え方を見極めて対応しないと親が強すぎては萎縮してしまい大人になった時に弱さ、または、とんでもない成長をしてしまいます。新人を育てるのも類似している事があると思いますけど...私の考えでは。新人潰しの指導は先輩としてどうなのと思いますね。資格取る人は多くても結局、人手不足なのは、そんな現状が要因としてあるかもしれませんね。指摘されてめげないで指摘されないように意識を高めるのも必要な事かと思います。指摘されて当たり前なんですから新人は...でも、確認できなく断ち切る対応もどうかと思いますね。大学病院もピンキリなのかもしれません。教育もしっかりしてるだろうと思って入ってみるとそうでもなかったので。私の体験では入職者達が配属病棟でスタッフに挨拶してもスタッフが無表情で、働き始めてからもやはり冷たい空気でした。数か月で辞めるように圧力をかけられて退職に追いやられる人が相当数いました。研修医達でさえここにずっと勤めてる看護師達の事をきつい、と評価してる位酷いな所でした。研修医達は和気あいあい研修されていて、いつもうらやましいな、と思っていました。冷たいスタッフ達は研修医にはにこにこで中には付き合っている先輩もいました。全体で集まる研修は数回ありましたが現場ではほぼ放置状態でした。他の病院に移ってみると、ここまでの酷さはありませんでした。大学病院は優秀な人間だけで固めて専門を極めたい人向きかもしれません。考え方が古く権威主義で弱肉強食な大学病院は存在しますね。受信>件名:3年前のわたし投稿者:mmm私も新卒の時に、ちょうど今時期、病棟で教わりはじめて1か月もしない5月に病んでしまい休職しました。同じような感じで、自分のもの覚えの悪さや要領の悪さにショックを受け(あまりの覚えの悪さにプリが泣きながら先輩に相談してました・・・勿論メモも取ってたましたが。)、同期は自分のことで手一杯で(でも無難にできてた)真剣には聞いてくれず・・・そんな中で誤薬を起こし、胃薬と整腸剤で患者さまに特変はなかったものの、そこから自分を責め続け、嘔吐・過呼吸等で出勤できなくなり休職しました。身を引くなら早い方が良いと思います。