人事労務に関するQ&AQ1.(求人票記載の労働条件は労働契約の内容になるか?)公共職業安定所を通じて人を採用した会社は、会社が安定所に出した求人票に記載した労働条件が労働契約の内容になるのではないでしょうか。(30分の遅刻と30分の残業を相殺してよいか?)当社の就業規則では、始業午前8時30分、終業午後5時00分、昼休み1時間(所定労働時間7時間30分)と定められ、また時間外勤務には、2割5分増賃金を支給するとされています。このように就業規則で規定されている場合、次の事例ではどのように対応すればよろしいですか。年金に関するQ&AQ1.厚生年金記録が宙に浮いたままになっていることが問題になっていますが、厚生年金基金についても請求もれになっていることが多いと聞きました。どんな場合でしょうか。Q2.私は夫と結婚して35年になりますが現在離婚調停中です。私は満60歳、厚生年金には加入したことはありませんが国民年金に40年間加入し未納期間はありません。含め、離婚調停が成立する見込みです。分割した年金はいつから受給できますか。企業経営に欠かせない「ヒト」に関するコンサルティングを通じて企業の健全な発展をお手伝いします。026-267-6200/FAX:026-267-6225。