vol.203直感の持つ力についてMessage今回の教訓&アドバイス日々培われた経営者の「直観力」が、採用の選考場面でセンサーとして働いている先日、クライアントであるベンチャー企業の社長Iさんに候補者の方のレジュメを見ていただいていた時のことです。何度もレジュメに目を通し、うーんと首をひねっているIさん。「どうしたんですか?」とお聞きすると。「いや、レジュメのご経歴は申し分ないんだけど何かピンとこない」とのこと。して「レジュメからスピード感のようなものが伝わってこない」ためだと判明。Iさんは面接においても候補者の方に強い想いがあるのかどうか、直感で大体わかるケースが多いと言います。不思議なもので、その直感は外れることはほとんど無いのだとか。興味深いお話だったので掘り下げて伺ってみると、「話に一貫性があるかどうか」や、「表情や目力など」から判断していることが分かりました。それは意識して行っているものではなく、恐らく過去に様々な方とお会いして培われてきた「直観力」がIさんに備わっており、センサーとして瞬時に働くのでしょう。一方で、候補者の方はどうでしょうか。実は最近、立て続けに2人の候補者の方から面接後に「選考を辞退したい」とのご連絡をいただき、その理由がまさに「直感」によりその企業と合わないと思ったためとのことだったのです。そのお二方の共通点は、40代で営業経験がある男性ということ。これまで多数のクライアントなどに接する機会があった方々です。私は、これまで「直感」を理由にご辞退されたケースが無かったため、非常に驚くと共にその正体を探ろうとしました。ひとりの方は、面接官の方とお話している中で強い違和感を覚えたとのこと。ご本人にも何故なのかは分からず、その方に言われた内容が引っ掛かったわけでもないようです。ひとりの方は、受付から会議室に案内されるまでの間に直感的に違和感を覚えたようで、「自分が働く場所では無いかもしれない」と感じたそうです。お二人とも人間的な魅力と実力をお持ちの方であり、このような理由で選考を辞退することに非常に申し訳無い思いも抱えつつ、このような気持ちのまま次の選考に進むこと自体失礼ではないかと考え、悩みながらご辞退となりました。ご辞退の理由は他に仕事内容の志向とのギャップなども挙げられていましたが、やはり最大の理由はこの「直感」によるものだったようです。この2つのケースとも企業側のご評価は非常に高く、ぜひ次の選考に進んでいただきたいという温度感でした。企業側も合わないと感じられたのであれば、カルチャーフィットの問題かなとも思うのですが。この「直感」が一体どこから来るものなのか、謎は深まるばかりです。採用には、生身の人間同士が対面して初めて感じるものがある皆さんは、今回の事例からどのようなことを感じられたでしょうか。私自身、まだ「直感」というものの本質が理解できているわけではありませんが、ひとつ言えることとしては、採用という生身の人間と人間が対面するプロセスにおいては、やはりデジタルな求人票の内容だけでは分からない「何か」があるのではないか、ということです。それはこの先、どれだけAIなどのテクノロジーが進化しても、ロボットではなく人間を採用する限り、変わることはないでしょう。最近お話を伺ったベンチャー経営者の方々も、口々に「スキルセットだけで採用するとまずうまくいかない」とおっしゃっていました。「人としてお互いリスペクトできるかどうか」が重要だと言います。デジタルな情報だけでは見えない部分をすくい上げ、双方をおつなぎしていく。そこに私たちの介在価値があると信じて、日々ご支援していきたいと思います。面接で感じる「直感」というものが存在する。直感は、これまでの様々な経験から培われたセンサーのような働きをする。管理職の方まで幅広く担当させていただきます。プロフィールをみるキャリアアップコラムの最新記事をお届けします。意外と抜けがちな転職活動における重要な基本ポイント転職活動をスタートする際に、色々な準備をされると思います。職務経歴書や志望動機書などの作成、テスト対策、そして面接対策。目標を持ちキャリアを築いてきた結果この仕事を続けているとキャリアのチャンスは突然訪れるものだと思わされる場面によく出会います。ベンチャー転職で知っておいて欲しい大切なこと今と昔では「ベンチャー企業」に対する考え方が大きく変わってきたように感じています。本当に「今」、転職すべきなのか?最近、悩み抜いた末に企業からのオファーを辞退して現職に残ることを決意したGさん。不況に備える今年1月に景気拡大局面が戦後最長を更新したという政府発表がありましたが、つい最近の内閣府発表では6年2か月振りに国内景気の基調判断が悪化。