groupとは具体的に誰を指すのでしょう?」という質問をいただきました。具体的に誰、となると私も含め、答えに詰まってしまう方も多いのではないでしょうか。そこで少し調べてみました。GRIでどのように登場するのかを見てみます。diversity.というように、ジェンダー、年齢層と同列で出てきます。用語集をみると以下のように説明されています。○○系アメリカ人というような祖先の出身地を指すようです。人種民族を指していると考えられます。people)などが含まれると考えられます。権利の尊重を規定しています。このマイノリティという言葉を考える上で、3点、抑えておきたいポイントがあります。1.数が少ない=マイノリティではない。2.どの地域の視点に立つかによって、該当集団は変わる3.個人ではなく集団としての尊重が重要であるマイノリティとは、単純に人数の多寡ではありません。その集団が偏見や差別、社会制度などの構造によって弱い立場におかれている、不利益を被っているかが基準となります。女性は数としては少数ではありませんがマイノリティに含まれると考えられています。一部のアフリカやラテンアメリカにおける白人層は人数は少ないですが、マイノリティとは呼ばれません。地域によって、社会の構成集団が変わるため、どの地域の視点で話をするか次第で「マイノリティ」に含まれる対象は変わってきます。employeesについて開示しています。目で見て違いがわかる非コーカサス・非白人を指します。分かれており、マイノリティ・グループでは障がい者と外国人の比率が開示されています。先住民の他にMulatto・ムラート(混血)の人たちの割合が示されています。上記2社ではPardo(混血を主とした褐色系の人々)とMulatto(ヨーロッパ系白人とアフリカ系黒人の混血)の情報を開示しています。見ただけでも、地域によってマイノリティが指すものに違いがあることがわかっていただけたかと思います。「集団」としての地位や尊厳の平等化に取り組むことが求められます。数値としての職種に占める人数や割合を示すことが重要になります。部族やホームレス、ハンセン症などの患者が含まれることもありますが、これは欧米での使われ方と一致しません。groupをどのように扱うか。G4のガイドラインに沿えば、まずはジェンダー・年齢層については開示を進める。情報を開示するということになるかと思います。学びたい方へこの記事で取り上げたテーマについてより詳しく知りたいという方は下記よりご連絡ください。社内セミナーでの話題提供など、一緒に学びを深める機会を作っていきたいと思います。広げる環境と経済と語学のスペシャリスト集団です。サービスについて、チームについて、お気軽にお問い合わせください。NEWS国内外の環境・社会・サステナビリティにまつわる動きや新しい働き方に関する情報を、エコネットワークスならではの視点でご紹介します。