公務員でも大企業社員でも。公務員は閑職におかれて、本人も給料もらえて楽だから居続ける。産休育休もバッチリとれて、撮りまくってるのは公務員、教員。職場がストレスの原因で病むんだから復職してもまた病むんわな574:高低差速報>>560会社のやり方が変わってなけりゃ繰り返すわ579:高低差速報うちの職場に2年鬱で休んだ奴が復帰してきたけど「鬱」ってのを盾に好き放題やって完全に給料泥棒になってるな。604:高低差速報>>594出たクズ626:高低差速報>>604ルールに則った休み方だから上司は何とも文句は言えない、同僚からは多少白い目で見られるけどそれだけ。復帰したらまた鬱、って当たり前じゃん。生活していかなければとかなるとやめられないと思っちゃうんだろうね子供の頃甘えが足りなかったんじゃない?だから大人になって、会社に甘えてるんだよ671:高低差速報>>662負けたらそこで負け組になると考えるんだろうね初めからある程度負けてる奴のほうが柔軟に対処出来るんだよね656:高低差速報だからさ、中小が対応できないような制度はなくしたほうがいいんだよ。働けなくなったら、やめる。働けるようになったら、また働く。金なくなったら、福祉に頼る。鬱病って単純に気力がないのを病気と言ってるだけで、性格的なもんなのでおそらく一生治らない。田舎の方で農業でもやって働かないと食えないって状況にならないと働かないと思う。休むのはいいんだけどそれで給料出るってことは常時働いてる人の取り分が減らされてるって事だからな857:高低差速報>>834健康保険から出るんだよ。会社だけでなく、他にも負担をしいてる。労働者が資本家の手先になってどうするんだよ?884:高低差速報>>867本質的に考えれば労働環境の問題だが、現実は他の社畜にしわ寄せが行ってるだけだからな。中小とは違った苦しさはあるだろうな。仕事量・求められる結果・納期は変わらないけど残業は規制されて過酷になるとか。898:高低差速報>>881大企業でも職種によるよ。プロジェクトの上とか以外なら、中小より楽。代わりがいくらでもいるから。大企業から中小行くと、持たない人が多い。中小は給料安いから楽、と思う人も多数。知り合いの公務員もそうだな。金曜日に必ずつういんとかいって休暇入れて毎週のように三連休してる。969:高低差速報>>965有休なくならんの?979:高低差速報>>969しらん。「復帰から1年で全体の28.3%、2年で37.7%と高く、5年以内で47.1%に達していた。」2人に1人は5年以内にうつ再発ですか。企業側に配慮を求めるより、転職しやすい環境作りの方が重要では。合わない仕事を無理して続けるのは、働き手、企業側どちらも負担。2017年1月8日そうじゃ無いんだよ。企業はホワイトでも、上司がブラックなケースも多いのよ。配慮なんて生易しいものじゃ解決しない。意識高めな名無しさん。意識高めな名無しさん。意識高めな名無しさん。意識高めな名無しさん。意識高めな名無しさん。当ブログは社会の《意識高い》ところから《意識低い》社会の底辺までの【記事・話題】をまとめるサイトです。コメントしてくれたら喜びます。