仕事で、負担の増大と自由度の後退を感じている人が増えている。これが「燃え尽き(バーンアウト)」の症状の訴えの増加につながっている。「オランダ応用科学研究所(TNO)」が1月31日、報告した。バーンアウトの症状を訴えている従業員の割合は、2007年には11.3%だったのが、2017年には16.1%に増加した。「仕事に関係した精神的な症状」は、特にホテル・飲食店(「ホレカ」、外食産業)、教育、医療の各業界で顕著だ。調査回答者の40%は、「仕事の量が非常に多い」、「仕事のペースが速い」としている。加えて、45%は、「仕事にやり方についてあまり自分で決められない」という。TNOによると、特に、フレックスワーカーは「責任を持たせてもらえないことが多い」、「仕事の進め方について、あまり口出しできない」という。仕事のストレスが原因の病欠の経費は、2015年の47億ユーロから、2017年には50億ユーロに増大している。(市に相当)のティルブルフ(Tilburg)は、作業員の保護を怠った」とする最終報告書を提出した。報告書は、「2004年から2012年にかけて、ネッドトレインで作業に当たった従業員は全員、補償を受ける権利がある」としている。(RIVM)」が実施した。委員会は、「(六価クロム被曝は)多大な苦悩をもたらした」と報告している。従業員は、六価クロム被曝が原因で、発病したり、あるいは発病するかもしれないというストレスを受けた。ティルブルフ市、ネッドトレイン、そして問題の列車車両の所有者である「鉄道博物館(Spoorwegmuseum)」は、これを未然に防ぐことも可能だったにもかかわらず、これを怠った。被害のあった従業員は、主に、六価クロム含有塗料を車両から除去する作業に当たっていた。ティルブルフ市は、塗料に六価クロムが含まれていたことを知らなかったが、これについて調査もしなかった。「労災法(Arbowet)」を遵守していなかったことになる。ティルブルフ市は31日、謝罪し、損害賠償金の支払いを約束した。ネッドトレインは唯一、塗料に有害物質が含まれていることを承知していたにもかかわらず、これを他に知らせなかった。委員会は、これについて「ショッキングである」としている。Weekログインユーザー名:パスワード:パスワード紛失ホームへ戻るリンクばいばいねっとオランダリビングサイト。