days事業開発とキャリア開発が大好きなベンチャー起業家のブログです。Awardというセレモニーなどもあるようだ。弊社(株式会社アイアンドシー・クルーズ)主催で、株式会社ディー・エヌ・エーのエンジニア限定の採用セミナーを開催します。弊社のクライアントである株式会社f4samurai様主催の交流イベント「BOUNO!パーティ」が、昨日(7/18)開催され、無事記念すべき第1回を終えた。エンジニアのキャリアについて”緩く”語る座談会イベントを開催致します。前になるが、DODAさんが恒例の転職求人倍率レポートを発表している。基本的には、全業界にわたって採用意欲は旺盛なようだ。当然ながら採用ターゲットは若手(35歳未満)に集中しているのが常だ。先日、極めて高い利益率を誇る某Web業界の巨人に訪問し、人事責任者の方からざっくばらんにお話を伺う機会があった。外資金融・コンサルに続き、ベンチャー企業の就活がそろそろ本格化する時期だが、たまたま就活ファール!というWebサイトを拝見する機会があった。エージェント事業部では、一緒に組織を創っていくメンバーを探しています。下記スライドをご覧くださいませ。僕は、中途採用のエージェントとして働く傍らで、今年は自社の新卒採用も一部やらせて頂いている。多くの学生さんの「自己PR」を伺うなかで、やはり多いのは所謂「就活の三種の神器」、つまり「サークル」「アルバイト」「ゼミ」に関する話だ。先日は、面接...ベンチャーの就活で三種の神器をアピールするのは辞めよう2013-03-24「頷きすぎ」で最終面接に落ちないために、自分のクセに気づくべきだ。先日、Aさん(大手日系企業の労務担当者)と面談の機会があり、これまでの経験、今後やりたいことなどのお話をお伺いしていた。その方のコミュニケーション自体はしっかりしているものの、僕はなぜか面談の途中から妙な聴き心地の悪さを感じるようになってい...「頷きすぎ」で最終面接に落ちないために、自分のクセに気づくべきだ。キャリア-採用この度、国内外コンサルティングファームご出身(在籍)の方を対象に、下記のようなセミナーを開催いたします。通常では高額料金が発生する講師を招いての【少数限定・無料セミナー】ですので、ぜひご参加くださいませ。エージェンシーのヘイズ社が、通例の転職状況レポートを発表した。見ると、ほぼ全般的に採用ニーズが回復しているように見える。転職エージェントとして日々様々な方とお会いしていると、特にWeb系の方からは「強いプロダクトorサービスを有する外資系スタートアップの案件はありませんか?」と尋ねられることがしばしばある。週刊ダイヤモンドの最新号では、ビズリーチ社長の南さんやビズリーチが主催するヘッドハンターのインタビューなどが掲載されている。年収upの転職事例など具体的なコンテンツが載っているが、特に興味深かった点は「自分のコアスキル」のアピールの仕方だ。世間一般では就活のピークは過ぎているが、名の知れないベンチャー企業では、大手企業の新卒選考が終わったあたりから、採用を本格化されることが多い。転職活動を行うにあたり、現職で在籍しながら活動するパターンと、何らかの理由で離職し、その後活動に専念するパターンと2つに分かれます。私のオススメは、もちろん前者です。ともに、他業界他業種を圧倒するボリュームであるからです。キャリア-採用この業界に携わっている方で、「辞退」という言葉が好きな人はおそらくいないでしょう。キャンディデイトがオファーを辞退する背景は、オファー条件、自身のミッション、会社の魅力など多岐にわたりますが、辞退するケースは、3つしかありません。Journalでは、アメリカの新卒学生の就職状況について、以下のように記載しています。2009~11年度に大学を卒業した者のうち卒業後1年以内に正規雇用先を見つけた者は49%にとどまり、06~08年度の大卒者の場合の73%から大幅に低下した。キャリア-採用4/29(日)のNHKスペシャルは、”新型うつ病”の特集が組まれていました。NHKスペシャル「職場を襲う“新型うつ”」従来のうつ病と何が異なるのかについては、健康増進法ブログさんが詳述していますが、大きく以下の点が特徴的です。先日WBSにも出演されていた、リブセンス社村上社長のインタビューです。個人的には、リブセンスが成功している主な要因は、2つあると思っています。はてなブログPro事業開発とキャリア開発が大好きなベンチャー起業家です。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。