なんかふらふらしている、脇道いっている、そんなことするぐらいだったら蕎麦を育てろ、農家に行ってそばの作り方を学んでこい、みたいな感覚がある。土から知れ、みたいな。TOKIOの番組で「ザ!鉄腕!DASH!!」ってあるじゃないですか。あれでラーメン作ろうってDASH村でやった時は、「土からやらなきゃ。」「え、そこから?」みたいな感じでしたからね。和田でもまあ日本っぽいね。そこが好きなんですよね。ラーメン作るってなったら緯歴より経歴を探りに行く。横に広げるのではなく、ひたすら1つのことを深掘りしていく。日本人は基本的にプロフェッショナルが好きなんです。これって、経糸を極めた人のことなんです。職人を英訳すると、プロフェッショナルと置き換えていいでしょう。プロフェッショナルで生きていける人って限られているんですよ。全員じゃないですよね。プロで飯食える、一本の道で飯食える人って限られているでしょうね。その一本を失った時に困っちゃう。和田まぁポートフォリオ的に良くないですよね。野球選手で怪我して引退して、さあこの後どうする、とかなりますよね。会社っていうコミュニティも大切だし、会社のコミュニティの中にも上司、部下の関係だけじゃなくて、隣の同僚だったりとか、他のチームの人とか、他の組織の人とかがいるっていう環境が大切だし。いったところで、やっぱり横の重要性って大切なんだってことに気づくのが大切。これがファーストステップなのかな。みんな同じことしか言わない、みんな安倍政権大好き、っていう組織にいたとしたら、あるいはそういった情報にしか接しないとしたら、すごい偏ったものの見方になってくるわけで。色々なことを知ることが大切っていう事なんです。「緯歴」を育むなら幅広い経験をするべし和田じゃあ、どうやって色々な事を知るんだっていう話になりますよね。キャリアってものを考えた時に、今度はどうやって他のものも育んでいくのか。緯線、横糸の話ですね。和田どうやるんですか?古典的なのが、正に本を読め、なんですよね。偉くなった人とか上の人が、本を読め、新聞を読めって言ったり、クリエイターさんとかアーティスト系の人が、もっと学校で勉強しておけばよかったって言っていたりするの、よく聞きますよね。いうことかっていうと、学校とか、そういう場所って強制的に自分の興味のないことを勉強させられるので、横幅広がるんですよ。なんで将来靴屋になるって決めているのに、あるいは職人になるって決めているのに、学校なんて行かなきゃいけないのか、数学なんて勉強しなきゃいけないんだ。これって、視野を広げるための入り口なので、最初からその人の人生が決まっていたとしても、緯線を加えるっていう意味で、緯歴を加えるっていう意味で、やっぱり学校教育って非常に大切で、そこはバランスがとれたものじゃないといけないんですよね。学校にはそんな意味付けができるのか。僕、中学受験の三科目受験とか、あんまり賛成じゃなくて。それって学校教育の本筋じゃないよね。受験勉強になっちゃうよね。五科目やっての結果がやっぱり大切だと思っていて。五科目だけじゃ当然ないんだけど、音楽とか芸術とか美術とか、そういうのも全部大切なんですけど、テストで絞らなきゃいけないから。横幅を広げるためにもあるんですね。これから色々なコミュニティが、オープンにクローズド化していく、つまりオープンに色々な人達を集めやすくなるが故に、自分の意見にだけ同調してくれる人としか交わらない様になっていく。なると、学校っていう場所で手に入れた人間関係が重要になってくる。会社の人には言えない事が、高校とか同級生とか、大学の時の同級生とかと話せたりっていうのはそういう所なんです。いうものの大切さをきちんと、学校の教育で、育んでいかないといけない。学力って何なんだって言った時に、別に受験に合格することじゃないんです。いった横幅を広げていくこと。すると結果的に自分の経歴の轍も太くなっていくし。自転車の轍より多分戦車の轍の方が、安定しているし、消えないじゃないですか。どんな雨が降ったとしても。今は景気がいいと言われていますけど、いつ何時また嵐が来るかわからない。その嵐の時に消えない轍をどれだけ作っていくのか。そのためには一本の仕事をしていたっていう人よりも、家庭や家のことをわかっている人たちの活躍の場っていうのが、どんどん広がっていくんだと思うんです。それを掴んだ人が、次のメルカリなりなんなり、新しいダイバーシティを使って、次のイノベーション、次のスタートアップ、次のユニコーン企業を作っていくんだろうなと思っています。大企業のジョブローテーションも緯線の話なんですか?緯歴、緯線の話ですね。和田あれ外資系からすごくユニークだって言われますけどね。あれは緯歴を作るってことなんです。外資だと転職になるんですよね。外資系だと定期異動とかそういうのはないので。ところがこれが最近若者に嫌われているんですよね。日系企業の就活の有り方が話題になったりしていますし。要は何をやるか紐付いていないと就職したくないっていう人が増えている。僕は、緯歴の話からするとすごく心配な流れだなーって思っていて。早くから専門を決めたいって事ですからね。それがすごい突っ切ると結局は、もう小学校で、将来大工になると決まっているのになんで音楽の授業受けなきゃいけないんですかって話になってきちゃう。同じ文脈になってきちゃう。それがだんだん若くなりつつあるし。その職業について何も知らない若者がなぜ仕事を決められるんだっていう。僕、総合商社に入ったんです。何やるかわからないし。就活している時にすごかったんですよね、他の人。テレビ受けると私は○○が好きでとか、車受けても車は日産の顔が好きでとか。私はそういうのが全くなかったので、こういうフワフワした状況を許してくれた会社にしようっていう感じで入ったっていう訳ですね。言われるとリクルートも色々な業種があって。旅行とか、スーモとか。旅行もあれば、結婚もあれば、不動産もあれば、人材もあれば。和田なんか今も同期会とかやると、人材営業出身の話と旅行業界出身の話で全然違う視点があって面白いっていうのはありますよね。それって自動的に緯歴が揃っているので、色々な人が色々な話をした時に、同年代っていう軸、同期入社っていう軸で色々なものが回りだしたりしているわけですね。いった意味でもやっぱり、リクルートが部署紐づき採用していたら、そことしか交わらないようになっちゃうので、非常にその人本人ももったいない事になっちゃいますよね。専門領域もやがて決めたらいいと思うんですけど。実はリクルートは2014年位からやったんですよ。キャリアはキャリアだけとか。今年から戻したんですよ。なんていうかまぁ、あの会社は気づいたのかもしれないですね。