2019/10/05SHAREツイートシェアはてブLINEPocket多くの新社会人の方は、明日4月1日にデビューを迎えますね。僕の務める会社でも、初々しい新入社員が入社してきます。ここ何回か述べてきたように、最近、学生さんなど若い人にアドバイスを求められることが増え、新社会人向けにも、何回かお話をする機会を設けています。僕自身は、社会人22年目。僕のようなバブル世代、つまり1990年代初頭までに働き始めた世代と、それ以降に生まれた若い世代には大きな溝があるとも言われます。今の若い世代、つまり10-20代の人たちは、物心ついたころには日本の景気はすでに悪かったため、景気が良いという状態を知らずに育っています。両者には、違う国の出身者かのようなギャップがあるというわけです。いった世代論は結構いい加減なものかもしれません。その時代におけるほんの一部の尖った生き方が、象徴的に語られているに過ぎません。常見陽平さんの著書「僕たちは、ガンダムのジムである」にも述べられていましたが、尖った生き方は、必ずしも幸せにならないという意見もあります。拘束されないノマドも、(僕は思想は肯定しているのですが)果たしてそれだけで幸せになれるのだろうか・・・。僕は、時代に合わせた変化は大事であるという立場をとっています。ブームに踊らされて最先端のスタイルを身につけているだけでは、幸せになれないのではないかとも思うわけです。基本に戻って考えてみましょう。僕たちは、なんのため働くのでしょうか?食いぶちを稼ぐため、つまり「衣食住」のためでしょうか?もちろん最低限それはありますが、人間にはもっと高い欲求があるはずです。「衣食住」の充足は基本として、その上位段階に「遊学働」があるといいます。「働」=いかに働くか、ですね。これらを通じて社会とコミュニケーションを重ね「自己実現」をしていくわけです。誰とどんなふうに「遊ぶ」か、ということ。これらをもって「自分らしさ」、「自分にしかできないこと」、「オンリーワンの価値」というものを社会に承認してもらうことこそ、人間として働く喜びだというわけです。ここは、世代を問わず、共通なはずです。世代論に惑わされないようにすることです。自己実現の手段は人の価値観によってそれぞれ。今の時代、価値観にあわせてたくさんの選択肢があります。自分の選んだ職場で社会人として自立し、自己実現を目指して欲しいと思うわけです。エラそうなことを言っていますが、それも僕自身が新入社員など若い人たちに刺激を与えられるから言えること。この時期が来るたびに、自分を問い直すきっかけをもらえます。明日から新鮮な気持ちになれそうで、楽しみです。:マーケティング・広告フェイスブック6億人超え。/...次の記事1%の解のため99%のムダをやってみる京井良彦(キョウイヨシヒコ)広告会社勤務のクリエーティブディレクター兼ビジネスデザイナー|複業でブログ運営と大学講師をしています。【経歴】大卒で銀行入行▶︎インドネシア大学留学▶︎M&Aコンサルテンング業務▶︎広告会社に転職▶︎今は経営戦略や新規事業のビジネスデザインを担当しています。仕事のキャリアアップや新しい働き方、ブログ運営について語ります。大学講義の受講者はのべ1000人を超えました。一方で自由な生き方を探求し働きながら世界30カ国以上を旅しています。著書に「学校でも会社でも教えてくれない企画・プレゼン超入門!(ディスカバー21)」「ロングエンゲージメントーなぜあの人は同じ会社のものばかり買い続けるのか(あさ出版)」など。名著を要約!【話が伝わる5つの要件】〜言葉は氷山の一角。