FÖHR経営陣への女性登用が企業価値向上に寄与する。そんな調査結果を、クレディ・スイス・リサーチ・インスティチュートが先月発表しました。performance”によると、女性取締役を登用した企業の株価は、そうでない企業に比べて、高い数値を示しているとのことです。performance”https://infocus.credit-suisse.com/data/_product_documents/_articles/360157/cs_women_in_leading_positions_FINAL.PDF今回の調査では、2360社の2005年から2010年の業績を分析。時価総額100億米ドル以上の企業で26%、それ未満の企業で17%上回ったそうです。女性取締役のいる企業は16%であるのに比べ、そうでない企業は12%。レバレッジ比率の低さ、平均成長率の高さでも同様の傾向となっています。金融危機以降の2008年以降で差が顕著とのこと。女性取締役の導入がリスク回避志向に傾く、などの声はあるものの、明確な因果関係は示されていません。59%と増加しています。過去5年間で、7カ国で女性取締役の登用を義務づける法律が導入され、8カ国が非義務的な目標を定めています。状況は変化しつつあります。学びたい方へこの記事で取り上げたテーマについてより詳しく知りたいという方は下記よりご連絡ください。社内セミナーでの話題提供など、一緒に学びを深める機会を作っていきたいと思います。広げる環境と経済と語学のスペシャリスト集団です。サービスについて、チームについて、お気軽にお問い合わせください。NEWS国内外の環境・社会・サステナビリティにまつわる動きや新しい働き方に関する情報を、エコネットワークスならではの視点でご紹介します。