お問い合わせ企業の方へ企業TOP〜よくある質問〜あなたの?に採用担当者がお答えします。株式会社ソウ・システム・サービスの採用に関し、皆様から寄せられた主なご質問とその回答を掲載しています。ここに書かれていないご質問がありましたら、採用に関するお問い合わせよりお問い合わせ下さい。採用までの流れを教えて下さい。離職率を教えて下さい。福利厚生について教えて下さい。採用までの流れを教えて下さい。総合職の方の採用までの流れをご説明いたします。一般職の方は採用に関するお問い合わせよりお問い合わせ下さい。会社説明会(随時)を行います。ご希望の方は、メール又はお電話でお申込後《履歴書》を当社まで送付ください。1.書類選考できるだけ、手書きの履歴書が良いですね。書類選考で選考された方は、会社説明&1次選考となります。メール又はお電話にて日程をお知らせいたします。深く知っていただくための説明会です。入社してから、『こんなハズではなかった。就業規則の一部などの重要な点も含めご説明させていただきます。・疑問に思うことはここで全て聞いて下さい。・また、ご希望の方には、当社の1〜2年先輩社員に直接質問したり、お話することが出来ます。☆会社説明会は、1名〜6名くらいで行います。会社説明を聞いてじっくり考えていただき、改めて面接に進んでください。課題をお渡ししますので、期日までにご返送ください。1次面接で選考された方は、後日最終面接となります。(30分〜1時間)2次選考終了後、1〜2週間位で採否をご連絡いたします。採用試験の中にあるパソコンテストって何をするのですか?●ワード、エクセルの得意な方を使っていただき、こちらの指定する書類を30分で作成。*PC操作、キーボード入力が出来るかのテストです。難しいものではありません。履歴書は返してくれるのですか?●不採用の方、ご辞退の方には、お返しいたしております。文系ですが、技術(SE)の仕事がしたいのですが出来ますか?●問題ありません。自分で調べる事や自分で学ぶことが出来ていれば大丈夫です。人とのコミュニケーション、仕事や、チームをまとめていける力が重要です。文系出身で技術の係長の人もいます。不動産紹介をいたします。礼金を会社で負担します。家賃については、入居から3ヶ月の間、半額を会社で負担いたします。会社が欲しい人材とはどんな人ですか?●当社は将来、幹部になってもらえる人材(人財)を求めています。自分で考え、解決する力を持っている、努力、勉強を惜しまないそんな人がいいですね。会社がまだ若いということもあり、上のポストがたくさん空いてます。年齢、職歴に関係なく、実力があればどんどん幹部になってほしいと思っています。(取締役の可能性も十分にありますので頑張ってください。)チャンスを生かせれば3年で主任に上がれます。少なくとも5年で主任になれるよう、目指していただきたい。当社の【会社案内】を見てください。クリック●その人次第です。同じ仕事をしていても、1時間で終わる人もいれば、2時間かかる人もいますから。昨年は、皆さん平均して少なかったですが、普通の年で1〜2時間(1日平均)くらいです。サービス残業ってありますか?●当社では一切無いです。社員の人に「絶対にサービス残業はするな」と言っています。主任以上の人には、残業をしてもしなくても1ヶ月40時間分の残業代を支給しています。これは、仕事の量が少ない時でも安定した給与を支給することで安定した生活を保証するためです。休日出勤はどのくらいありますか?●納期の前や、突発で変更等が発生した場合には休日出勤もありますが、担当者の判断に任せていますので、しっかり仕事の管理を自分で行ってください。自分自身で効率を考えて工程管理をしっかりやれば、ほとんどありません。残業・休出をするかしないかは自分で決めてする事になるので、3.6協定を守って自分で管理することが大切です。クリック●年間休日は105日です。当社は、年間を通して、週休2日制となっています。1ヶ月8日間は休みという計算になります。フレックスタイム制(コアタイム、コアディー無し)の導入で、どの時間どの曜日を働いても良い事になっています。一人で業務を行う訳ではありませんので、特に届け出がない場合には平日9時〜18時を基本勤務時間としています。大型連休は、JOBの隙間や、自分で仕事を調整して取る事が可能です。営業の人はノルマが達成していたら、ずっと休んで構わないですよ(笑)また、会社独自の休日獲得プランもあります。(会社説明時にお話します)仕事の管理、工程の管理を自分自身でしっかり行い、しっかり休みは取りましょう。離職率を教えて下さい。●最近3年間における、総合職の方の実態です。