「氷河期世代の不遇さ」を綴ったニュース記事に触発されたので、氷河期世代について個人的に思うところを書いてみます。僕は人材業界に3年勤め、前職でも採用担当を兼任していました。一緒に働いていた方も含め、氷河期世代の方と話す機会は多くあったんですね。履歴書だけ見ると、転職市場に出てくる氷河期世代の方は、やはり立派な経歴を持っているケースは少なめです。一方で、確かな職務能力を持っていることも多く、履歴書だけではわからないことも多いなと感じました。具体的に言うと、ヒューマンスキルや職務能力の高さですね。いうことで、今回は氷河期世代は優秀な人が多いという話を書いていきます。氷河期世代が優秀だと思う理由は、主に以下の4つです。・職務能力が高い・メンタルが強い・現場への理解が深い・コミュニケーション能力に長けている僕は当事者ではありませんが、採用や仕事で関わっていく中で、このように感じました。それぞれ簡単に深掘りしてみます。職務能力が高い冒頭にも書きましたが、氷河期世代には職務能力の高い人が多いですね。少なくとも「仕事ができないオジさん・オバさん」みたいな人は、ほとんど見たことがありません。戦力となり得る技術を、しかも割と高いレベルで持っているわけです。雇用形態は非正規だったとしても、正社員より高い職務能力がある人もいますね。メンタルが強いあくまで主観ですが、今まで出会ってきた方には、メンタル的に強い人が多かったです。具体的に言うと、「辛抱強い」「怒らない」という部分で、どの年代よりも長けていました。世代間で決めつけるべきものではないですが、環境の違いは間違いなくあるでしょう。これまでの不遇な環境が、強いメンタルを作っているのかもしれません。現場への理解が深い現場への理解が深いのも、この世代の特徴ですね。非正規の人だけではなく、マネージャー職の人も同じでしたので、世代的な特徴だと考えています。話を聞く中で、現場感のない上司の下で働いた経験を語る人も多かったので、その辺も関係しているのでしょうね。コミュニケーション能力に長けている職務能力に通ずる部分ですが、あえて別に書いています。氷河期世代は、バブル世代との交流も経験していれば、若い世代との交流もしています。飲みでの接待だったり、年齢の離れた人と接する中で、コミュ力が磨かれる場面は多いのでしょう。円滑に仕事をする上で、コミュニケーション能力は欠かせませんし、ほとんどの仕事において必須スキルになります。コミュニケーションに長けている時点でも、十分優秀だと言えますね。雇用情勢が悪化すると、優秀にならざるを得ない今の若い世代もそうなのですが、雇用情勢が悪化すると、優秀にならざるを得ないという背景もあります。就職がうまくいかなかったり、10年勤めても手取りが15万円だったりすると、何かしら状況を変えていくしかありません。副業を始めるにしても、一つの会社で頑張るにしても、今以上の努力が必要になってくるわけです。氷河期世代は、現時点で最も不遇な世代だと感じます。いう状況に生まれた以上、生きていくために高い能力を身につけるのは必然でしょう。国の対応も期待できないですし、人によっては高齢になっても、スキルを磨くことになるかもしれません。優秀な人が多いのに対し、何故氷河期世代を雇う企業が少ないかというと、一つは経歴の問題でしょう。人材業界にいた時は疑問も大きかったですが、自分で採用担当をやってよくわかりました。応募の段階だと、たくさんの中から選考しなければならないので、どうしても経歴でしか判断できません。それに若くて優秀そうな人もいるため、経歴以上に優秀な人がいる可能性を考慮しながらも、選考で弾いてしまうのを感じました。一つに関しては、やはり一度レールから外れたら戻れなくなる、日本企業の採用システムの問題です。新卒で正社員になれなかったがために、そこからずっと非正規のままだったり、いい企業への就職が難しくなってしまいます。今は中途採用への理解も深まっていますが、以前はかなり厳しかったようですし、そこでの苦労もあったのでしょう。非正規や転職組のマイナスイメージちなみに氷河期世代には、非正規や転職の多さが足枷となっている方もいらっしゃいます。日本ではそれ自体マイナスイメージになってしまいますし、年齢的に管理職経験の有無が問われることもあります。問いません!」などと書いてある企業は、きちんとスキルを見てくれる企業も多いです。中高年からいい企業へ転職したい際には、こういう企業を狙うのがベターでしょう。氷河期世代が就職するためには最後に、氷河期世代が就職するためにはという話も書いてみます。氷河期世代の就職に関わってきた中では、「人柄」&「スキル」を武器にできる人は、中高年でもいい企業への就職が可能でした。理由としては、やはり中小企業を中心に、人手不足で悩まされている企業が多いからですね。小さな企業は、後継者不足にも悩まされていますので、経験のある人材を欲しがらない理由はありません。ブラック企業には注意しなければいけませんが、探せば必ずホワイトな企業に出会えるはずです。「検索力」は意外と大事ただし、そういう企業を見つけるのって、普通に求人を眺めているだけではやはり難しいです。人材業界出身として言いたくはないですが、求人サイトや転職エージェントを利用しても、マッチした求人はなかなか見つからないと思います。いって、ハローワークの求人をひたすら検索するのも、かなり骨の折れる作業です。そこで大事になってくるのは、「検索力」になってきます。ネットで検索するだけなのですが、目的のサイトにたどり着ける人って意外と少ないみたいです。自分の感情を言葉にしたり、抽象度の高い(ふわっとした)思考をまとめる能力、あるいは「提供者が書きそうな文章」を想像する力なども必要になります。欲しい情報へ最短でたどり着ける能力は、ネット社会において大事なスキルですし、求人検索においても同じなんですね。採用」で調べてみると、氷河期世代を積極採用している企業にもたどり着きます。(国や地方自治体もキャンペーンを行っていますね)時期にもよるかもしれませんが、自分の求めているものを上手に検索できれば、自身に合った求人は必ず見つかるはずです。氷河期世代の優秀さが埋もれないようにということで、今回は氷河期世代は優秀だという話を書いてみました。同じ主張の記事も多いので、それなりに多くの方が感じていることなのだと思います。氷河期世代の優秀さが埋もれないよう、国や企業の変革にも期待したいところです。変わることは期待できないので、結局は自分でなんとかするしかないのでしょう。幸いなことに、きちんと実力を見てくれる企業もありますので、そういう企業に出会う努力も大切かと思います。TwitterSharePocketHatenaLINEコピーするよく読まれている記事1半年で15キロ痩せたダイエット法を紹介するよ。...2会社で働きたくない人へ。今すぐ退職したいのに、上司がなかなか辞めさせてくれない。いう状況に悩まされる人は、今の日本には結構多いと思います。...5【体験談】パスタを食べ続けたら痩せた話。...7我が家のハムスターが臭い!?効果があった臭い対策を紹介するよハムスターはペットの中でも、割と臭いの少ない動物です。室内飼いもしやすいので、同じ生活空間で過ごす方も多いと思います。...8【実験】1年間「朝食をカロリーメイトだけ」にするとどうなるのか。カロリーメイトだけ食べ続けた結果...実は僕...カロリーメイトが大好きなんです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。...嘘をつくと自信を失う。心理学の世界などでは、よく「自信がない人は嘘をつく」という話が出てきます。自分がこれまで出会ってきた人を見ても、確かに同じことを感じます。...副業でアルバイトをする理由について。休みの日にアルバイトするなら転職しよう少し前に「副業を途中で諦める人が多い」という記事を書きました。...ホワイト企業は就業時間での昼寝を推奨している最近ホワイト企業の間で、就業時間の昼寝タイムが導入されたという話を聞くようになりました。...優秀な人ほど会社辞めて独立する話。デキる人こそ会社を辞めて、自分で稼ごう最近前職の仲間やtwitterを見ていると、優秀な人ほど会社辞めて独立しているのを感じます。)このブログでは主に在宅で働く方法だったり、その日思ったことを適当に書き綴っています。