サービス提供責任者の求人が多いのは3つの理由があります。タメになる記事の配信と気軽に相談できる掲示板サイトです。受講要件がある?期間、内容、料金を徹底解説!認知症介護のエキスパートを目指す人向け資格です。喀痰吸引を安易に考えていませんか?喀痰吸引等研修の内容と取得するメリットを解説。2019.08.23サービス提供責任者は訪問介護では必ず必要な職種です。そのサービス提供責任者は在宅介護の中でも給料が高く、介護職として考えるとトップクラスに給料が高いです。一見すると人気のある職種であると思われがちですが、求人数としては非常に多くの数があります。スポンサーリンクスポンサーリンクAdSenseの場合はレスポンシブタグを挿入してください。未記入の場合は、設定項目に指定したAdSenseコードが利用されます。人間関係が難しい残業が多くなりがちそれでもサービス提供責任者はおススメします。最後にサービス提供責任者の求人が多い3つの理由なぜサービス提供責任者の求人の数は多いのでしょうか?それには3つ大きな理由があります。1事業所の配置人数が決まっているからサービス提供責任者は事業所に対して、必ず1名以上は配置しないといけない決まりがあります。利用者が一定数増えるごとに人数を増やす必要があり、40名まではサービス提供責任者が1名、その後は40名増加する度に1名配置しなければいけません。事業所としては利用者の人数を増やしたいが、増やせば増やすほどサービス提供責任者を雇う必要がありますので、求人を出すことが多くなるということです。2資格要件が厳しくなったからサービス提供責任者の求人は今後も増加することが予想されます。その理由としてはサービス提供責任者になれる資格要件が厳しくなったからです。これは今まで初任者研修で実務経験が3年以上あればサービス提供責任者になることが出来ていましたが、現在は出来ません。現在は介護福祉士か介護実務者研修を取得している方だけが、サービス提供責任者になることが出来ますが、初任者研修+実務経験が3年以上の方は除外されますので、その分慣れる人が少なくなりました。いったことも近年の求人増加の理由となっています。3単純にサービス提供責任者は激務だからサービス提供責任者の求人が多い理由として、最も多くを占めているのが仕事が激務であるということです。実際の私もヘルパーからサービス責任者へキャリアアップしましたが、ヘルパーの時との仕事の違いやメンタル面でかなり苦労しました。実際どのような部分が激務なのでしょうか?それぞれ見ていきましょう。責任が重い・・・サービス提供責任者はその名の通り、サービスの責任者ですので何かあれば責任者として対応をしなければいけません。クレームの対応がなどがそれに当たります。ヘルパーが何か失敗したら責任者として謝罪を行う必要がある場合もあり、現状を把握して原因究明をしないといけない時もあります。ヘルパーが急遽休んでしまった場合は、代わりにサービスに入らないといけない場合もありますので、責任が重いといえます。(かといってヘルパーが出勤している時もサービスに入りますので、ヘルパーが急遽休むとなるとかなり大変です・・・)しかし、実質的には責任者はあくまでも事業所の管理者であり、何か大きな問題が起きた場合は最終的には事業所の責任者(管理者)が責任を取ることになります。人間関係が難しいサービス提供責任者の仕事では様々な人と関わります。ヘルパーはもちろんですが、外部のケアマネジャーや外部の事業所の職員など多種多様な方と仕事をしていかなければなりません。サービス提供責任者が特にストレスを抱えやすいと言われているのが、ヘルパーとの人間関係です。ヘルパーの多くは40代~60代の方であり、なかなかやり取りをするのが難しい方もいます。そのヘルパーが起こした失敗は全てサービス提供責任者が対応することになりますので、問題が起きる前に指導をしないといけないケースもあります。普通に聞き入れてくれれば良いのですが、ヘルパーの中にはプライドが高い方も多く、スムーズに物事が進まない場合もあるのです。その場合には、大きなストレスを感じてしまうことも結構あったりします。残業が多くなりがちサービス提供責任者が行う仕事の特徴として、突発的な対応、期限のある仕事が多いことが挙げられます。突発的な対応としては、例えばヘルパーが急に休んだ場合や、ケアマネジャーから急遽仕事が入る場合などです。この場合は他のヘルパーが動いてくれれば問題ありませんが、簡単に代わりの方が見つかるものではありませんので、サービス提供責任者が対応する場合が多いのです。ケアマネジャーから急遽仕事が入る場合もあります。初回サービスはサービス提供責任者が対応する場合が多いですので、ヘルパーに任せることが出来ず自身が対応せざる得ないケースがあります。期限がある仕事とというのは、介護請求などがそれに当たります。介護請求は請求時期が決まっており、その時期までにしないといけない期限がありますので、その際は残業などをして対応することが多いです。訪問介護事業所によっては事務員さんが請求業務を行っているところもありますが実際はサービス提供責任者が行っている所も多いです。スポンサーリンクそれでもサービス提供責任者はおススメします。お話した通り様々なデメリットがサービス提供責任者にはあります。嘘をついても仕方がないのでこれが現実です。サービス提供責任者になりたがらない人も多いです。そのため求人を募集してもなかなか集まらないといった現状があります。それでもサービス提供責任者を経験してきた私からすると、やはりサービス提供責任者はおすすめの仕事です。サービス提供責任者は在宅介護の中でも最も給料が高い職種ですし、夜勤がありません。主婦の方であれば非常に良い条件が揃っているといえます。大きな事業所であれば抱えてるヘルパーの数も多いですので、サービス提供責任者が自らサービスに入るということはヘルパーに比べるとありませんし、教育する余裕もありますのでトラブルも少ないといえます。サービス提供責任者は給料を出来るだけ多くもらいたい方、夜勤をしたくない方、人の調整や、外部との連携が楽しいと感じる方にはおすすめの職種であるといえます。スポンサーリンク最後にサービス提供責任者の求人が多い理由をお話しました。配置人数が決まっているため資格要件が厳しくなったため激務だからの3つの理由がありました。サービス提供責任者とヘルパーでは行う業務が全然違います。悪いことも色々と話しましたが、興味があれば一度サービス提供責任者になってみても良いと思います。サービス提供責任者の業務は向き不向きがあります。不向きだと思ったならヘルパーに戻ることもできますし、一度サービス提供責任者を経験することで違った目線でケアサービスを行うこともできるようになりますよ!最後まで読んでいただきありがとうございました。【2020最新版】正社員の求人数が多い介護求人サイトランキング!!介護職の求人を探す1つの方法に介護職の求人を多く取り扱う介護求人サイトがあります。実際に私も介護求人サイトを利用し介護職で転職を4回経験しています。管理者やサービス提供責任者や訪問介護員、登録ヘルパーなど様々な方が働いています。いった方は実際どれぐらいの給料をもらっているのでしょうか。ここでは、訪問介護で働く方の給料についてご紹介していきます。登録ヘルパーの給料について業界最大手の会社のある事業所の求人を見てみると、登録ヘルパーの時給は1162円~1397円となっています。他の求人を見てみると時給1350円~1700円というところもあります。登録ヘルパーの給料に関しては、事業所によって一概にはいえませんが、生活援助時給1300円、身体介護時給1500円前後が平均的な数値であるといえます。登録ヘルパーは稼働時間によってもらえる給料が全く違いますし、事業所によってはそこまで仕事を持っていないところもあります。時給1162円でも毎日仕事が2~3件あるところもありますし、時給1700円でも時々しか仕事が無いケースもあります。訪問介護員の給料について訪問介護員は正社員として働く方のことを指します。訪問介護員の給料に関しては、介護業界の中でも低く、月に20万円あれば非常に良い方です。平均としては月に18万円前後、安いところでは16万円のところもあります。あれば資格手当が少なく月に3千円~多くても5千円ほどでしょう。介護福祉士であれば資格手当は5千円~1万円はもらえますし、もっと給料が高いサービス提供責任者として勤務をすることが出来るでしょう。サービス提供責任者の給料についてサービス提供責任者はヘルパーを管理する役割の方であり、訪問介護にとっては重要な役割を担います。サービス提供責任者については在宅サービスの中では給料は高い方です。高いところであれば月に28万円、平均をみても月に24万円ほどはあります。して募集をしているところもあり、そういったところではもう少し給料が上乗せされるでしょう。施設で働いており夜勤手当をもらう額ぐらいは、サービス提供責任者ならもらうことが出来るので、施設からサービス提供責任者に転職する方も多いほどです。管理者の給料について管理者の給料に関しては、事業所によって非常に差があります。年収500万円や月35万円で募集しているところもあれば、年収300万円、月25万円で募集しているところもあります。これは、仕事の幅によるものが大きいでしょう。管理者として事業収支や雇用管理などもしている場合は、高めの給料になることが多いです。事業所の他に本部がありそこで事業収支や雇用管理などを一手に引き受けて、訪問介護の実務責任者として配置している場合は、サービス提供責任者に少し上乗せした給料で募集しているところがほとんどです。その他の手当も出しているところもありますが、事業所によっての差が大きいですのでここでは省きます。基本的な資格、手当についてはこれぐらいの金額を支給しているところが多いです。福祉系の資格としてケアマネジャーや社会福祉士を持っている場合も別途支給されることがありますので確認をしておきましょう。給料が低いために、国が税金を投入して処遇を改善する為の手当です。事業所が処遇改善加算を取得しているのかどうかを確認しましょう。処遇改善加算は事業所の任意ですので、取得していないところも時々あります。取得をしていることを確認すれば、次はどの処遇改善加算を取得しているのか調べましょう。処遇改善加算には最も高いI~Vまであります。Iが最も加算金額が高いのですが、算定基準が厳しい為IIやIIIで取得しているところもあります。注意しないといけないのは、介護職員が多ければ多いほど一人当たりの加算が少ないということです。Iを算定している場合でも、介護職員の数が非常に多ければ一人当たりの金額は非常に少なく、Vを算定している場合でも介護職員の数が少なければ一人当たりの金額は大きいものとなります。ちなみに2017年度では、処遇改善加算で介護職員の給料が月12200円増加したという報告がありますので、おおよそ1万円前後と考えておいて間違いないでしょう。・残業手当(時間外手当)これは事業所によって全く違いますが、24時間訪問介護を実施しているところは手当が付きやすい傾向にあります。残業をしたくないと考えている職員、残業をさせたくない事業所もいるかと思いますので、残業手当の有無はあまり期待しない方が良いでしょう。強い介護求人サイトランキング!!介護職の求人を探す1つの方法に介護職の求人を多く取り扱う介護求人サイトがあります。実際に私も介護求人サイトを利用し介護職で転職を4回経験しています。資格についてご説明します。介護の現場で働いている方や、これから介護の現場に飛び込む方の参考になればと思います。【2020年最新版】地方に求人が多い介護求人サイトランキング!!介護職の求人を探す1つの方法に介護職の求人を多く取り扱う介護求人サイトがあります。実際に私も介護求人サイトを利用し介護職で転職を4回経験しています。中の一つ、認知症ケア専門士資格を取得する事で大きなメリットがある反面デメリットもあり、正直にお伝えします。タメになる記事の配信と「気になる事」を職種ごとに相談しあえる掲示板です。人気記事ヘルパーさんが「できること」「できないこと」生活援助の範囲はどこまで?2019.01.042019.12.13サービス実施報告書(モニタリング報告書)の簡潔で時間のかからない書き方を解説!2019.01.052019.12.13訪問したら利用者が倒れてる?!緊急時に焦らないために知っておくべきこと。!2020.02.21うつ病の人への支援で知っておきたい5つの関わり方の基本。(作業所)ってどんなところ?A型B型って何が違うの?2020.02.16スポンサーリンクヘルパー会議は、訪問介護に特化した交流サイトです。タメになる記事の配信と気軽になんでも話せる掲示板を運営しているサイトです。使い方・ヘルプヘルパー会議は、訪問介護に特化した交流サイトです。タメになる記事の配信と気軽になんでも話せる掲示板を運営しているサイトです。タメになる記事の配信と「気になる事」を職種ごとに相談しあえる掲示板です。人気記事ヘルパーさんが「できること」「できないこと」生活援助の範囲はどこまで?2019.01.042019.12.13サービス実施報告書(モニタリング報告書)の簡潔で時間のかからない書き方を解説!2019.01.052019.12.13訪問したら利用者が倒れてる?!緊急時に焦らないために知っておくべきこと。!2020.02.21うつ病の人への支援で知っておきたい5つの関わり方の基本。(作業所)ってどんなところ?A型B型って何が違うの?2020.02.16スポンサーリンク。