「家庭円満講座」とか「奥さんとうまくやる講座」みたいなタイトルで、ハードルの低いものを設定して、でもそこから見えてくるものはあると思うから、テストしてみる価値はある。それを続けていくことで、仲間も広がっていく。──まず安全を確保しなければならないという点は、外すことのできない大切なポイントだけど、それがあるから加害者側へのアプローチに手を付けられなかった部分もある。先ほどの4コマ漫画の例のように、理想の家庭像というイメージの中にある「理想の幻想」が──それを私たちは「ファンタジー」と呼んでいるんですけど、それをいちど崩してみるようなワークショップもいいのかな......と、お話を聞きながら思っていました。参加する人とはきちんと向き合わなければならないけど、それでもまずトライしてみて、間違いがあれば間違いとしてフィードバックしていく、という方向でやればいいのかな、と思います。私は企業が、いま日本の中でいちばん非民主的な組織だと思っています。企業の中に入っていって、それを彼らは効率が悪いと考えるかもしれないけれど、メンタルに潜在的な問題を抱えた社員がもたらすダメージに対してリスクマネジメントしていくという心理的なメインテナンスが大事だということを伝えることには意味がある。先ほどの統計に従えば、女性が多い職場にはかなりの数で殴られている社員がいることになるけど、男性社員が優位な環境だと、それは意識されていない。いった職場に対して男性向け、女性向けそれぞれにワークショップをデザインするのは、企業が「人間的な職場」になるためにも意味がある。それに、ワークショップで資料を配るだけでも、そこにある電話番号が誰かを助けられるかもしれないしね。企業だけじゃなく、大学でも必要かもしれませんね。パワハラとかセクハラとかアカハラとか、いろいろあるもの。待ってるだけでは、変われないんですよ。いま、社員が自殺したり、痴漢したり、そういうリスクに企業は課題意識を持たなきゃいけないし、そういう意識が高い経営者っていいなあと思うんですよね。受け皿を置いて待ってるだけじゃダメなんです。ニューヨークにいたころ「リスク・リダクション・ワークショップ」というのに関わってました。専門の資格を持ったスタッフがいたりしてね。アルコール依存症の問題だったら、昨日はグラスにいっぱい注いでいた酒を、今日はスプーン1杯だけ減らせばいい。毎日スプーン1杯ずつ減らしていくなら、誰にでも受け入れられるかもしれない。それでも、スプーン1杯のリスクはリダクションされているわけですよ。いう実行可能な提案と、それでいいんだ、できるんだ──という考え方を、示していけばいいんだと思う。その人に暴力を振るわせたり、酒に溺れさせたりする、心の奥底にあるものに対しては、それは専門家がしっかりと対峙していかなければならないんだけど、でも「脱出は可能なんだ」というプロセスを提示していくのも大事なんですよ。──DVの問題は根絶も可能なんだ、という未来もあり得る──ということですよね。100人に1人が変わるだけでも、すごく変わっているんですよ。その気付きって、広がっていくんです。DVは人間回復のプロセス!!誰にでもできる事がある──ありがとうございました。最後になりますが、新作の『ミツバチの羽音と地球の回転』をこれから観る人のために、監督としてひとことメッセージをお願いします。この『ミツバチの羽音と地球の回転』というタイトルから、いったいこの映画はなんなんだろうと思われてるんでしょうけど、この映画は日本で電気を使っている「すべての人」に関わる問題を扱っていて──ふだん電気を使って暮らしていながら、それを当たり前だと思っているその先に、いったいどんな現実があって、どんな未来が待っているのか、それを知らないと、変えられない。その現実、未来を変えるための情報は、日本のマスメディアも、政府も、電力会社も、ずっと隠し続けて、一切それを伝えていない。受け、カナダ国立映画製作所へ。それぞれの住民を表情豊かにとらえて表現し、講演会を併催する自主上映会を中心にして、集まった多くの観客に支持された。2010年4月に完成した新作『ミツバチの羽音と地球の回転』では、前作『六ヶ所村ラプソディー』で取り上げた原子力産業の問題から「エネルギーの選択」というテーマに踏み込んだ。対して28年間にわたって続いている祝島の反対運動との対比の中で描き出している。