エンジニアリングの評判・口コミ|転職・採用情報-カイシャの評判(5836)日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)正規雇用は評価制度があるようだが、非正規雇用だとそのような仕組みがなく、上司の判断による。正規雇用と同じ位面談などもあれば良いが、そういったものはほとんどないので、直談判するか派遣を通してお願いするしかないが、あまりアピールする場所がないと感じた。資格をとったらいくら上がる、従事年数によって上がるなど何かあれば良いが何もないので最初の給料から上がる望みはあまりない。昔から働いている人は元の給料が良いようなので、不満はないと思うが、新しく入ってきた若手にはきついと感じる。週末はもちろん休み、平日も残業が少ないため毎日家族と過ごせる時間が出来て大満足しています。勤務年齢が経つに連れ、休日が増えたり、仕事をする会社員のために色々配慮できる会社だと思っています。私は旅行が好きなので連続休暇が取りたい時があってその時も相談に応じてくれ、旅行に行くことが出来ました。休日に入ると仕事を引きずって家でも仕事をするっていうことがなく休日は休日で完全に満喫することができるし、そのため勤務時間の時は精一杯頑張りたいと思えるようにまりました。専門職の業務ならスキルアップ出来るし、次に繋げれる。俗にいうバックヤードだと次に繋げられない。転職も考えても生かせない。【キャリアアップを目指せる環境か】やる気のあるひとはキャリアアップは可能。数年働いて社員になる人もあり。業種が今の社会に必要不可欠な分野である為、社会貢献には役立っていると思います。人と人を繋ぐ、会社と会社をつなぐツールとしてのサービスを提供する役割を担っていること、業界では先頭をいく企業であると思います。逆にプライドが仇となり仕事が慎重すぎるくらい遅い。グローバル企業を目指し改革らしきものをやってはいるがドメドメの会社からの脱却は厳しい。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)正規雇用は評価制度があるようだが、非正規雇用だとそのような仕組みがなく、上司の判断による。正規雇用と同じ位面談などもあれば良いが、そういったものはほとんどないので、直談判するか派遣を通してお願いするしかないが、あまりアピールする場所がないと感じた。資格をとったらいくら上がる、従事年数によって上がるなど何かあれば良いが何もないので最初の給料から上がる望みはあまりない。昔から働いている人は元の給料が良いようなので、不満はないと思うが、新しく入ってきた若手にはきついと感じる。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)部署の上司次第かもしれない。年に一回しか時給を上げない人もいれば、数回見直してくれる所もある。何年もいても上がらない人もいるが、立て続けに上がる人もいる。そのような状況なので、上がる上がらないにしても派遣元通して賃金アップの要求はした方がよいと思う。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)大卒でも400万くらい。40歳でも400万平均年収を挙げているのは親会社からの能力のない出向50代60代社員の高額年収の為です。平均年収をみて決定しては行けない。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)直近の上司に恵まれれば昇給の機会はある。時間外手当は申請すれば出るため、残業や休日出勤を積極的にやれば手取りは増える。よるが自分の配属先だと時間外が多い。作業完了後に長く待機していなければならないことも多い。休日出勤も1人平均毎月2回はあると思う。休日の指定された時間に1件だけ開通工事して帰る、ということも多く、休日出勤してもほとんど代休は取れない。指定された時間に業務を行わなければならない場合は、午後出勤でよく、翌朝帰れる(宿泊勤務を希望しない場合はタクシーで帰ってもよいが、その場合は翌朝出勤しなければならない)。基本9:00~17:30、残業手当は全てつきます。残業制限は20:00までとされており、基本的に早く帰るように言われます。水曜と20日は定時退社日となっています。できないメンバーもいるが、無駄に残業をしたがるメンバーもいる。業務量は同じなため、頑張って定時で上がってもきゅうりょに差が出る事がある。ほとんどの会社なので、派遣会社によって福利厚生が違う。その為、それぞれ不満な点はあると思う。特別、社員間で福利厚生についての不満や気になる事は聞いたことがないが、何かあれば改善する為に動いてくれる会社だと思う。社内教育といったものを充実できる見込みはあるように思われます。大手の子会社だというくらい。ここの会社が世間に誇れるところです。