リーダーになる要素は、たくさんあるということなのでしょう。見聞きしてきた中で、私は、リーダーとは、自ら率先して進み模範となる行動を取ること!と思っています。後に続く人の道しるべになる人だと思います。経営者にしろ上司にしろ、口だけの人も多いと思います。そのような人には、決して人はついて行きません!模範となる有言実行こそ、真のリーダーではないかと思います。夢や目標を語り、率先して誰よりも頑張り仲間の事も考えるそれが信頼に繋がり人はついて行きたくなるのでしょう。学びや失敗は、自分自身だけに役立つものではなく、全て後に続く人の役に立つものなのです。周りの人をよく見ている人よく見るといっても、こっそり監視するように見るのではなく、堂々と相手に見ていることが分かるように見ることです。後輩や部下がちゃんと見てくれていると意識させることが重要です。後輩や部下が自分の存在が認められていると認識してもらうためです。これは、褒め言葉やアドバイスする時に大きく影響するからです。見てくれていない先輩や上司から、褒め言葉やアドバイスされても『何も自分のことは知らないくせに』と褒め言葉やアドバイスが届かない場合が多いからです。見る視点も、成果だけじゃなく、頑張っている行動(過程)なども見て評価しましょう。成果が出なくても、頑張っている過程を評価されると、もっと頑張ろうと思うものです。女性は、結果より過程を褒められると喜びが大きく、男性は、過程より結果を褒めてもらい傾向があるようです。男女の心理的な違いも知っておきましょう。男女の違いは、少しこちらで説明しています。良いところも悪いところもよく見て、的確な声がけをしている。良いところは褒め、悪いところは忠告する。忠告も後から忠告を受けるという、経験はないでしょうか?私は、よくありました。早く言ってくれればよかったのに・・。その時に言ってくれなかったのかな。割り切れない思いが強く残ってしまいます。その場で言われる方が納得いく場合が多いです。周りをよく見て、的確に声がけをする事を心がけましょう。周りをよく見ているリーダーは、困った人を見つけるのが得意です。このような話があります、タクシーの運転手さんの年収が低い人と高い人の差は、年収700万円位の差があるそうです。その差は、運転技術でもテリトリーでもなく、困った人を見つけるのが得意な人なのです。重い荷物を持っている人。雨が降っているのに傘を持っていない人。道路をキョロキョロ見ている人。運転しながら困っている人を探し、いつ手を上げられても止まれるように、徐行して寄って行くそうです。あのディズニーランドの教育プログラムにも、よく周りを見て困った人を探し手助けをする!という事があるそうです。トイレの場所がわからず、探しているとスッとキャストの方が来て、何かお困りですかという言葉をかけてくれるのも、そんな教育プログラムがあるからなのです。後輩や部下は、納得いかないまま仕事をしてしまい、生産性の低下につながります。理由がわかり納得して仕事をすれば、生産性も上がり効率が良くなるのと、理由や意味がわかっていれば、よりよい工夫も生まれてきます。心理学者エレン・ランガーが行ったこんなおもしろい実験結果があります。「お願い+理由」と理由をつけるだけで94%の人が譲ってくれたそうです。お願いだけの場合は、60%に過ぎない結果になりました。理由らしい理由でもないのに結果は、93%の人が譲ったそうです。おもしろいのが、理由ではなく「ので」の言葉に無意識が反応して頼みを聞いてしまうようです。これも使えるコツではないでしょうか。生理整頓と言いながら、上司自体がしていない事を後輩や部下が実行するとは思えないです。生理整頓したとしても、いやいや適当にしているだけです。有言実行しない人は、言葉に説得力がなくなります。後輩や部下の失敗の責任逃れも、その一つです。自分の立場が危うくなれば、責任逃れをして、後輩や部下の責任にする人がいます。「私の失敗は、部下の失敗!」まるでドラマの半沢直樹ですね!このタイプの人は、私の経験上多かったと思います。自分の事だけ考える人は、誰もついて来ないでしょう。指導、教育する人の注意すべきこと!教え方の上手い反対と、教え方が下手な反対も、考えてみるとよくわかると思います。後輩や部下を教育するのに重要なことは、どのように育って欲しいかを明確にして、自分なりに教育プログラムを作ることです。おおまかではあるけれど次のポイントとして教育プログラムを作ってみてはどうでしょう。育てるマインド教育が取り込まれているか。・次の後輩を教育出来るスキルを身につけてもらう教育が入っているか一つ一つの項目を細分化して行動に移せば、後輩や部下もあなたのようになりたいと、成長していくでしょう。まとめいろいろなポイントがありますが、何よりも信頼関係がなければ何も上手くいきません。イチロー選手の作文から目標設定方法を学ぶ!年始に向けて目標を設定する人も多いと思います。イチロー選手がシアトルの小学校で子供たちに「この中で何かになりたいという人はいますか?僕が言いたいのは、目標を持ってもらいたいということです」と言っています。起業したいけど自信がない人!心構えと姿勢をチェックしよう!起業する前に重要なのは、心構えや姿勢です。誰でも最初(子供の頃)は依存状態にありますが、その依存状態から脱出できないと起業は難しいでしょう。起業家たちは、自立状態にあるからです。幸せになりたいなら自分を虐待せず、自分の好きなことを知る!幸せになるためには、まず自分が嫌だと思うことをしないことでしょう。嫌な事をしつづけると、楽しくないし、幸せにはなれません。意外と気づいていない、自分を虐待していることを話したいと思います。仕事(ビジネス)に使える心理学お金がない理由は?お金に対する考え方と使い方を変えて不安を解消!お金がないという悩みを持っている人も多いと思います。お金がある人とない人の、お金に対する考え方の違いを知って、お金がない人生から脱出しましょう。一生離れる事の出来ない唯一の存在は自分です。良い人生を送るためには、一生一緒にいる自分を好きになる必要があると思います。叱る時の7つの心得、叱り方の3つのポイントで信頼されるリーダーに叱られた時に、ムカついたり腹がたったりする事は誰にでもあると思います。叱られる事は、誰でも気持ちのいいことではないでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。スポンサーリンクスポンサーリンクブログの記事が役に立ったなら、バナーのクリックをお願いします。今後の励みになります。.メニュートップページサイトマッププロフィールお問い合わせプライバシーポリシーホーム検索トップサイドバースポンサーリンクスポンサーリンクブログの記事が役に立ったなら、バナーのクリックをお願いします。今後の励みになります。