かみ砕いて伝えてもらえたので、とてもわかり易かったです。TOPお客様のこえかみ砕いて伝えてもらえたので、とてもわかり易かったです。かみ砕いて伝えてもらえたので、とてもわかり易かったです。有限会社シードDRALWAYS-EMOTIONの社員研修を受けようと思ったきっかけを教えてください。今まで以上に責任感を持って仕事に当ってほしいという思いがあり、スズリュウさんに度々相談をしました。その中で、「社員研修と言うものがこの世に存在している」と、初めて知り、それじゃあやってみようかなと思ったのが、きっかけです。一人ひとり成長してもらいたいと、とても願っていました。ところが、その熱い想いを自分がいくら語ったところで、あまり真剣には(従業員のみんなに)聴いてもらえなかったのです。「自分の伝えたいことを第三者・外部の講師から言ってもらうと、従業員の心にスッと入っていくよ!」ということをお聞きし、研修の実施を決意しました。最初はバラバラだったみんながだんだんと一つの方向に向けるようになりました。やってる論理は、難しい事なのでしょうが、それをとてもかみ砕いて伝えてもらえたので、とてもわかり易かったです。研修が終わった後でも何度も思うことがありました。今回の研修で一番の成果では?と思っています。最初の11クール目は、何となくみんなが少しずつ気付き始めた感じがし、2クール目が終わったときには、各自の引き出しが増えて、それぞれの答えを持つようになりました。かなりの成長が見えたのです。変化は、スタッフのみんなりも、オーナーである自分が、一番変わったのかもしれないと今では思っています(笑)。ALWAYS-EMOTIONの社員研修をお薦めする3つのポイントを教えてください。自分自身の視野が拡がります。自分を正そうと思えるようになります。・2つ目みんなが一つの方向に向くことが出来る様になりました。同じ方向性を向くきっかけになりました。自分たちが今やってることは、やっぱり大事なんだという自信がつきました。自分が竜先生以外の研修に行った場合でも、それをスタッフたちにアウトプットする時に、「竜先生のこれと一緒の事だよ。これは、大事なことなんだよね?」と伝えると、スタッフも腑に落ちることがとても多いです。今では本当に、みんながいい感じで働く事が出来ています。これからALWAYS-EMOTIONの社員研修を考え始めている方へメッセージをお願いいたします。社会に出ると、学生とは違った勉強をしますよね。本を読んだり、研修に行ったりと。その勉強をスタッフにさせる為に、スタッフを自分の都合の良いように変えようと始めた研修だったにも拘わらず、いつの間にか、自分自身が一番変わっていたことに気が付きました。結局、勉強が足りなかったのは、自分であって、スタッフのみんなではなかったのだ・・・と、自分で気が付いた時には、すでにスタッフのみんなも変わっていたのです(笑)。本当に、不思議でした。考えてみれば、かつての自分は、本当に自分の事しか考えていませんでした。今では、「この行動は、どうゆう思いから来ているのだろう?」と、真剣に相手の事を考え、必死に答えを出して、行動するようになってからは、従業員に対する不満はほとんどなくなってしまいました(笑)。今では、深刻な問題は無くなってしまいました。相手に分からせようと、思わなくなったんだと思います。相手には、相手の想いがあるからです。僕には僕の熱い想いがあります。それについてきてくれる従業員と、今では本当に楽しく働けるようになりました。皆さん、ぜひ、研修を受けることをお勧めします。posts:研修と言うと、どうしても堅いイメージでしたが、とても親しみやすい研修でした。研修を受けて、自分の中の霧が晴れた気がしました。インパクトは小さくても繰り返し地道な努力を教えること大事だと強く感じました。参加したみんなもとても活力的に研修に参加できました。先日、五反田にある「東京酒樓」という中華料理店に行きました。