従業員満足度が低い会社は業績が悪い従業員満足度が低い会社は業績が悪いこれは本当ですただ、実際の従業員の満足度は何が一番でしょう?給与?待遇?福利厚生?いえいえ自分の仕事での能力を生かせるか?上司とのコミュニケーション上司からの的確な指示リーダーシップなどなど直接の原因で「給与」は一番には来ていませんでは、個人の能力はどのように見つけますか?観察でしょうか?私は、バイオリズム分析と言う手法を使い、従業員さまの能力適正や性格等を的確に分析しています。あなたをやる気にさせる、アクトドリームサポート。