以下BroadBank)は「こんな上司になりたい、またはこんな上司の下で働きたい」に関して、オンライン調査を行い、1011人の有効回答を得ました。■1位『適切なアドバイスをくれる』(442人)「部下の長所を引き出して行けるような上司になりたい。その下で働いてみたい。わからないときは、的確なアドバイスがあると嬉しい」「全て指示ではなく、的確にアドバイスや励ましをくれたらやる気が出る。信頼できる」「仕事はまかせて外から見ていて適切なアドバイスを投げてくれる上司なら皆慕ってついて行くと思う」といった意見がありました。■2位『包容力がある』(215人)「自分が責任をすべて取るから、自分で必死に考えて自由にやれ、と言ってくれた上司。精一杯考えて良い仕事ができたと思っています」「ちゃんと部下のフォローが出来る上司になりたい。」といった意見がありました。■3位『責任感がある』(161人)「責任をとるのが上に立つ者の仕事」「責任を部下に押し付けるのはちょっと」といった意見がありました。「理想の上司は、部下に仕事を振るだけではなく、仕事をきちんと確認して的確なアドバイスをしてくれたり、もしもの時は責任を取ってくれる。そんな上司となら一緒に働きたいし、頑張って良い仕事をしたいと思う。」といったところでしょうか。○調査自体はインターネット調査会社を利用して行っております。)で公開しております。●求人革命マンモスとは求人革命マンモスでは転職の際、必ずチェックしておきたい情報を募集要項で詳細に提示しています。入社してみないとわからない。そんな悩みを回避できるのが「マンモストライアル制度(※1)」です。トライアルでは企業が設定した一定試用期間(1週間~3ヶ月)、報酬をもらいながら働くことで実際の職場を体感して頂けます。トライアル期間後、企業との希望があえば正社員としての道が開けます。詳しくは「マンモストライアル制度」をご覧ください。»)プレスリリースその他の情報は、発表日現在の情報であり、時間の経過または様々な後発事象によって変更される可能性がありますので、あらかじめご了承ください。求人革命マンモス関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。プレスリリース一覧へ【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。