(63/102)今年の3月にベンチャー会社(設立4年目の会社)に就職しましたが、平社員の私から見てもムリのある経営(ドリーム先行型というか、土台がないのに事業の拡大を繰り返し、人件費の増大を招いたのが大きな原因かと思われる。)をしており、先々月は部長の一人が、今月は従業員全員の給料が遅配されました。冬のボーナスもゼロと宣告されました。今後、会社が存続していけるかは五分五分くらいかと思います。(上の方の情報は分からないので、あくまで私見ですが。)いつ会社がなくなるか分からない状態では、仕事にも実が入らないし(1ヶ月から数ヶ月単位の仕事が多いので、どうしてもここでがんばっても納品できずに終わるかも、という不安・虚しさがつきまとってしまいます。)、自分の進退についての不安もあります。こと自分から退職して、先の見えない状況にキリをつけたい気持ちもあります。(1678/3631)原則は、離職票に自己都合と書かれると自己都合になります。特定の理由(給料の遅配等)があると、職安の方で、会社都合に認定してもらえますので、職安と相談してください。認められる可能性は高いと思います。下記以外に次のサイトも参考になります。(63/102)ありがとうございました。しおりによると自分の意志によって退職すると自己都合とされ、会社の倒産など本人の意思に反して失業しないといけないです。退職願をだして受理されたら自己都合になってしまうでしょう。(OK-チップをおくる)結果を報告するこのQ&Aにはまだコメントがありません。あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。ついて教えてください。その他(法律)会長はじめとして、ファミリーで経営している会社で働いています。雇用保険9月末に会社都合での退職(要は解雇です)になりそうです。有限会社を経営しており私はその会社で結婚前から現在も働いています。現在親の経営する中小企業(零細?)に勤務しております。知り合いの女性の話なのですが。その女性は昨年から小さなカフェを経営しています。飲食店を経営しています。今年1月から雇っているアルバイトが突然辞めるとのこと。出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。