最近の検索条件3ご相談は無料です。講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。企業の長期的人材戦略に欠かせない、戦略的OJTの進め方を学ぶプログラム。日本企業の地力をかつて支えていたのが、OJTであった。昨今、OJTの風化が人材育成の課題になっている企業が増えている。OJTには二種類ある。一つは、今の業務を習熟するための日常的OJT。一つは、その人が飛躍的に成長するために、仕掛けていく戦略的OJT。抜け落ちているのが、戦略的OJTである。このことの放置は長期的な人材リスクを負う。企業の長期的人材戦略に欠かせない、戦略的OJTの進め方を学習する。自らOJTを受けた経験が乏しい。若い時期に後輩にOJTをする経験も乏しかった。それゆえ、どのようにOJTを進めたらいいのかが、わからないという本音がある。具体的に自分の部下やメンバーを対象に、戦略的OJTを考えるワークショップをいれることで、実践につなげられるようにする。下記は1日間バージョンの例です。ご要望に合わせてカスタマイズもいたします。自分の経験を振り返る。コンサルティング会社を経て、独立。著書の累積部数は45万部を超えている。大学院、ビジネススクール等でも講師として活動している。戻る経験豊富な私たちにお任せください。スタッフ紹介をみるスタッフブログ講演講師の登録は随時募集中!講師登録はこちらご相談は無料です。講師のイメージなど、お決まりの範囲で構いませんので、お気軽にご連絡ください。関するご相談を承っています。候補に入れられる講師は10人です。保存できる検索条件は10件までです。