自己分析をしなくても、転職活動を進めて次の会社の内定を勝ち取ることは可能です。職務経歴書の「職務要約」は採用担当者が一番初めに目を通すところです。その書いてある内容で職務経歴書の評価が始まります。企業の採用担当者が不採用を決めるときの要因の一つに「志望動機が重要な要素になっています。職務経歴書を手書きで作成すれば、丁寧さや人柄が伝わりますので良い面もありますが、作成に非常に労力がかかっていまいます。職務経歴書の書き方以外に、枚数が異常に多い提出書類を出しただけで、選考を落とされてしまうこともあります。転職エージェントの経歴書の添削を依頼することで完成度はぐっと上がります。