意識低い意識低い系PV堀江貴文氏「起業する時に最初の一人目の採用は妥協しちゃダメ」2016年10月01日カテゴリ:意識高い堀江貴文Tweet2ちゃんねるのコメント1:高低差速報まずは友人に頼んでみる!最初の一人が良い人ならWebサービスを運営するなら、自社内で「開発→改善」のフローを内製化して、とにかく高速でサイクルを回すべき。そのためには自社で優秀なエンジニアを雇うのが不可欠だ。いっても、優秀なエンジニアを雇うのはそう簡単ではない。そもそも優秀なエンジニア自体少なくそうした人材はどこの会社からも引っ張りだこなので、仮に見つかったとしても中々ジョインしてくれないからだ。そのためホリエモンは、エンジニアの採用にはとにかく根気が必要だと話す。加えてホリエモンは、エンジニアの獲得に成功するベンチャーの特徴として「一人でもいいから、早期から優秀なエンジニアがメンバーにいること」を挙げる。エンジニアには勉強熱心な人が多いので、優秀なメンバーが入れば、その人から技術を学ぶためにジョインを決断することもあるのだ。なんにせよ、「一人目の採用は妥協しちゃダメだよね」とホリエモン。最初の採用でイマイチな人を採ってしまったら次に入社を考えている人からはそのイマイチな人材が会社の実力だと思われてしまう優秀なエンジニアを抱えること。誤解されるが私は金儲けを目的に仕事したことはない。小池都知事が有能すぎるとシンガポールで話題に喧嘩相手を瞬殺した男の映像が「やっぱ柔道つえええええ!」と話題になる。http://2ch.sc/3:高低差速報そんな優秀なやつが、来てくれるかが問題だよね。普通そこまで優秀なら大企業いくよね。28:高低差速報>>3総合的な能力で、経営者より優秀な奴は、入ってこない。スキルが無いなら、その分人格磨かないと。6:高低差速報>「一人目の採用は妥協しちゃダメだよね」とホリエモン。ホリエの本かブログか忘れたけど、最初は良い人材など集まらないのは当たり前だから妥協しろと語ってた記憶がある。経営者に魅力と才能が無いとな14:高低差速報>>10ここで終わってた。派遣を正規採用するのが一番だわ。求人はほんとろくなの来ないし、年齢制限とかも掛けれないからマッチングしない。13:高低差速報つか優秀な仲間がいてこその起業だろアホ21:高低差速報こいつが起業した時代はホムペ作ってるだけでポンコツ学生が過大評価されるようないい加減な時代いまだに技術者や技術系経営者を気取ってるのが片腹痛い27:高低差速報>>21何言ってるるの?堀江の当時の仕事で今のサイバーエージェントの礎を築いた商品知らないのか?オンザエッヂとサイバーエージェントの協業で作ったサイバークリック。あり得ない大ヒット商品なんだぞ?当時、画期的な広告手法だった。米国バリュークリックの商品を日本で拝借した奴。普通じゃね?一人目の社員にすら目が行き届かないとかありえないだろ。「優秀な1人目」は難しいな。優秀すぎる人は自分で会社起こした方がいいって考えるだろうしそうじゃなくても高額な報酬が必要。大概の経営者は自分に合う人を選んでると思う。優秀でも生意気だと要らないってなりそうTwitterのコメントホリエモンはヒルズに住んでいる時に同じタワーのエレベーターに外人の子供連れの家族が乗ってきて、その子供が「今度うちでホームパーティーやるからこの招待券買わないか?」と言ってきたそうです。その時に彼は「あぁ、日本人が勝てない理由はこれだな」と思ったらしいです。2016年9月30日ホリエモンのネット記事に心酔して起業する人の危うさハンパない。「だって堀江さんがこう言ってましたよ!」知らんわ。2016年9月28日ひとりだけ確実にあなたのことを信用してくれる相手がいる。自分に寄せる強固な信用のことを、「自信」という。意識高めな名無しさん。意識高めな名無しさん。意識高めな名無しさん。意識高めな名無しさん。17:53妥協も必要か。意識高めな名無しさん。当ブログは社会の《意識高い》ところから《意識低い》社会の底辺までの【記事・話題】をまとめるサイトです。コメントしてくれたら喜びます。