みの循環で「自立心」を養い、それが大きな”人財”育成になると期待してます。株式会社ヤマトサービス課題を払拭するいいタイミング。人との繋がりを強化し、「ありがとうの和」を広げていけるようにしたい。なによりも、社員に自分の人生を楽しんでもらいたい株式会社クロッシングインターナショナル現場で判断・行動していける人財、さらに新しいことをクリエイトできるような人財へ株式会社栃木サッカークラブ業務量が変わらないにもかかわらず、自主的に削減提案する社員が生まれ生産性が向上しています。