顧客のタイプ別も八種類に増やしたみたいだけど、それでもまだ不十分だよ。......のような顧客だっているんだから。販売戦略も、君の言うようにはならないよ。批判自体は的確なものだとしても、こうなると、批判されている人は途方に暮れてしまう。すればよいのかわからない。そもそも何を批判されているのかもわからない。それは、批判している人が、しっかりと対案を示していないためだ。批判するからには、「××ではない。○○であるべきだ」というように、対案を示すのが礼儀だ。対案を示さずに、批判だけしても、まったく建設的な面がない。批判だけするということは、ただ相手をいじめているだけになってしまう。このようなことをしていると、周囲から浮いてしまうだろう。「できる人間」と思われるどころか、「あら探しばかりする人間」とみなされる。この種の人が愚かなのは、批判をすることによって計画を妨げるばかりで、プラスに進むことに少しも貢献していないということだ。この種の人は、部下をいびっているか、それともたんに自分の能力をアピールしているとしか思えない。これでは、部下の能力をまったく認めないことになってしまう。この種の人は、部下を育てないことでも、恐かなのだ。何事にも批判不満をブチかます人の自覚のポイント何事にも批判不満をブチかます人への対策には自分が批判されたら、「では、具体的にどのようにすればいいんでしょうか」と聞いてみる。いう上司に批判されているときには萎縮(いしゅく)してしまって聞けないこともあるだろうが、そこを堂々と聞いてみる。「せめてヒントをいただければ、もっとずっとよいものを作りますので、よろしくお願いします」などと言ってみる。自分が批判されていないならば、横から口を出すことは可能だろう。それを続けるうちに、その種の人も、批判だけするのが不手であると気がつくはずだ。それを気がつかないとしたら、批判は無視するしかない。いう上司に対しては、いくつかの案を併記して提出して、上司に選ばせるというのも一つの方法だ。何事にも批判不満をブチかます人の自覚のポイントこういう人は、たいてい相手の言うことを、きちんと聞く習慣がない。自分は人を批判してばかりいると多少でも気がついたら、他人の意見をしっかりと聞く、それを考慮するということを考える必要がある。そのためには、とりあえず「確かに」という言葉を口癖にするようにしよう。「確かに、君の言うことには、正しい点がある」と、しっかりと相手を立てる。そのプラス面を認める。すれば、相手も、批判されてもそれほど傷つかない。したがって、上手に「確かに」を使うことだ。コミュニケーションというのは、お互いを認め合ってこそ成り立つ。批判するにしても、相手の努力を認め、その長所を認識した上のものでなければいけないと相手の言い分をしっかり聞き、それを考慮し、対案を示しながら批判する。「ここをこうすれば、もっとよくなる」ということをきちんと示せば、どんなに厳しく批判しても、言われたほうは、どうすればよいかがわかるので、次回から、だんだんと力をつけていくだろう。「自覚してる?いつまでもねちっこい性格の対策と対応方法」コメントをどうぞ返信をキャンセルする。(5)アーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年10月2017年9月メタ情報ログイン投稿フィードコメントフィードWordPress.orgサイト管理人プロフィールこんちには『ダンディ』です!サイトにご訪問頂きありがとうございます。私は、子供2人を持つ父親で大阪在中(東京出身で大阪人に慣れない)の中年おじさんです。人生って様々、多くの経験をしますよね。その中で私の経験したリアルな話、知人からのリアルな話など実際あった事など経験を踏まえて、皆さんにこちらのサイトを読んで頂いて少しでもお役にたてて頂けたらと思います。お時間のあるとき、暇つぶしのときにでも読んで頂けると幸いです。