>お知らせ2017年6月の事務所便り2017/06/01みなさま、こんにちは。施行日を迎えましたが、皆様の企業の準備はいかがでしょうか。個人情報管理は、ある程度行っていた企業さまも多いかとは思います。何よりも「従業員さんへの意識づけ」をしっかりと行っていく必要があります。「特にまだ動けていない!」という会社様は、まずはココから手を付けてみましょう。10月には「介護」に続き「育児」に関する改正があります。大きな点は、育児休業期間の延長。保育所に入れない場合等に限り延長を可能とされる最長期間が「子が2歳に達するまで」とされます。誕生月によっては途中入所(年度の途中の入所)となり「入れない」ということが起こっていました。最大2歳まで延長できることにより、誕生月に関わらず「4月から入所」する申込がしやすくなるというメリットがあります。その他の改正点は厚生労働省のリーフレットをご覧下さい。厚生労働大臣に対し、建議を行ったとのことです。報告内容は、これまでの審議してきた以下内容を適当と認めるものでした。→違反には罰則を適用など改正法の施行は、早くて平成31年4月1日。間に合わなければ翌平成32年4月1日になると予想されます。https://www.johas.go.jp/sangyouhoken/tabid/1151/Default.aspx-お知らせPREV2017年5月の事務所便りNEXT2017年7月の事務所便り診断ツ-ルアンケートにお答え頂くだけで無料診断するサービスです。直に結果が出ますのでお気軽にご利用ください。