近年不景気や非正規社員の増加が問題となっていますが、実際企業目線で見ると「人材不足を感じている」と思う企業がとても多いそうです!特に若い人材の数が足りていなく、会社の将来に不安を覚える経営者も多いそうで、日本特有の「働きたい人」と「人が欲しい企業」のミスマッチが浮き彫りとなってきています。人材不足に悩んでいる企業について調査したところ、企業2,406社のうち人材不足で悩んでいる企業の数は1,253社と、なんと過半数の企業が人手不足に悩んでいることがわかりました。正社員になれずに途方にくれる若者も多い中、この調査結果は少々意外な気もしますが、実際人材不足の企業(特に中小企業)の求人はなかなか明るみに出ることはなく、ハローワークの雑多な求人の中に埋もれるばかりです。本当は好条件で優良な企業とその求人もたくさんあるのですが、求職者たちがその企業にたどり着かないのが現状みたいですね...!日本は特に人材のミスマッチが昔から問題になっていて、中途入社や転職での入社ではかなり選択肢が狭まってしまう傾向も強いので、優良な中小企業と仕事に困っているやる気のある若者を結びつける求人媒体がもっと増えてくると、日本の将来も明るくなるように感じます。企業の人手不足はいつまで続くのかしかし現在は単純に若者が少なくなっていることもあり、現実としては人材不足は今後更に進行するとも言われています。少子高齢化社会が進むに連れ、必要な仕事に対して人材が確実に足りなくなってくるので、裏を返せばやる気があって仕事を選び過ぎなければ、仕事に困ることはない時代が来るとも言えますね。国としては高齢者を労働者として取り込んでいく体制を作り始めていますが、企業としてはやはり若くてやる気のある人を育てなければ企業に未来はなくなってしまいます。企業としては若い人材を雇い入れることが必要ですが、不景気になるほど若い人材は大企業や公務員に流れていってしまいやすいので、中小企業は人材不足に悩まされ続けることになるかもしれません。ちなみに2030年以降、中小企業の経営者の平均年齢は80歳を超えるそうで、深刻な後継者不足に悩まされる企業が増える可能性は、現時点ではかなり大きいそうですね...。人材不足は転職希望者にとってはチャンス!しかし企業が人材不足で困っている状況は、これから転職しようと思っていたり、正社員の仕事につけなくて困っている方にとってはチャンスだと思います。人材不足の企業が今後増えるということは、そのような企業はやる気と誠意さえあれば、新しい人材を大歓迎する可能性が非常に高くなるからです。未経験、職歴なしでも正社員を目指せる環境はここにあります。業界最大手の転職サービス。リクルートが運営するリクナビと比べて少し求人数で劣ってはしまいますが、求人数に対して意外と求職者が少ない=競争率が低いので、リクナビだと受からない会社でもマイナビ経由だと入れたりします(笑)求人数もそんなに変わらないので、リクナビよりもこちらを利用した方が、実は有利に転職活動が進むかもしれません。ハローワークで仕事を見つけた方で、後日「求人票の条件と違う!」と苦情を入れた人の数は、2015年でなんと12000人にも昇ったそうです。みんながどのような媒体を利用して転職活動をするかは気になるところでしょう。転職や就職の支援サービスを利用する場合は、やはり大手の人材サービスをまずは選ぶという方はほとんどでしょう。...中途採用の求人数が26ヶ月連続で増え続けている!企業の中途採用に対する考え方が変わりつつある転職希望者の数は以前よりずっと増大傾向にありましたが、実は転職マーケットも徐々に拡大傾向にあります。健康産業も徐々に市場規模を伸ばしています。タバコを吸う「喫煙者」達です。今はお勤めの方の多くも、副業に関心を示している時代となってきています。最初に自己紹介を促されることがほとんどですよね。就職後のことを思ってブルーになる現象のこと。