求人媒体に申し込んだプランも同じ。広告文もほぼ同じです。募集地域が違うので、一概に比較はできませんが。■求人媒体に登録している求職者の数は、東京より大阪の方が少ないです。その代わりに東京の方がライバルの企業は多いです。東京はそれなりの大きさでしっかりとしたオフィスですが、関西はまだ小さな営業所。それを覚悟で入ってくれる人を探さないといけない。いう意味では、結構不利な条件でよく戦ったなと思うのです。今回使った求人媒体には「スカウト機能」というものが付いています。これは企業の方から求職者に対してメッセージを送れる機能です。小沢君はそれを駆使して、「これは!」というプロフィールの人に、一生懸命メッセージを送りました。私から小沢君には、「求人媒体に標準でセットしてあるテンプレート文じゃなくて、求職者のプロフィールを見て、なんでスカウトメールを送ったか、どんな風に活躍して欲しいと思っているかを書くと良いよ」とだけ伝えていました。彼はそれを愚直に実践しました。自分の営業所の今後を左右する採用だから必死にやっていた。東京の方は多忙を理由にスカウトをやらなかった。今回、関西オフィスで採用された2名もスカウト経由でした。私は最終面接でこの2名とお話をしましたが、2人とも小沢君の「これから一緒に関西オフィスを作っていこう!」という情熱に動かされて来てくれたようでした。■今、売り手市場と言われる中、採用活動で苦戦している会社が多いです。採用もマーケティングだと言われます。欲しい人物像を明確にし、様々な手段を使ってできるだけ多くの人と接触し成約する。この時に、まずどんな手段を使ってでも接触数を増やすこと、そしてそこに熱意あるメッセージを伝えることが大切です。反響が足りないということは、そこが足りていないということだと思うのです。Web制作会社にてWebディレクターとして数多くの国内大手企業のプロジェクトに携わる。2004年にウェブラボを設立。2007年には中小企業向けのWeb制作ノウハウとCMS機能をパッケージにした「サイト職人CMS」を発表。現在は、中小企業だけでなく大手企業からの引き合いも多く、Webコンサルタントとしても活動中。全日本SEO協会認定コンサルタント。関連記事こちらの記事も合わせてどうぞ。お問い合わせまずはお気軽にご相談ください。Web制作・コンサルティング・システム開発に関するお問い合わせ・お見積もり依頼は、電話・問い合わせフォームより受け付けております。