sidebar2013年12月24日火曜日12月定例会が閉会しました市議会12月定例会で、閉会の際に申し上げたかったごあいさつの内容は以下の通りです。本定例会に提案した議案等については、財産区の人事案件に関係し、自身の給与減額処分の条例改正案も含めて継続審査となりましたが、それ以外の案件については全てご可決をいただきました。誠にありがとうございました。続きまして、皆様にご報告を申し上げます。◎野田村の不燃系混合廃棄物の受け入れはじめに、野田村の不燃系混合廃棄物の受け入れについてです。岩手県野田村の不燃系混合廃棄物の受け入れを行ってきましたが、廃棄物の処理が順調に進み、最終搬入が予定されていた12月26日より約1週間早く、18日をもって受け入れが終了しました。最終の受け入れ数量は、4155トンでした。受け入れでは、市町村としては全国で唯一でしたが、少なからず被災地の復旧・復興に役だったものと思います。皆様、仙北市民全ての皆様に、この場をお借りしお礼を申し上げます。受け入れで大変ご難儀をおかけしました。あり方に関する決議」が、議会の意志として可決しました。この決議は、詳細な分析に基づき、結論として公設公営方式から、社会福祉法人等による「民設民営型の法人経営」に移行することを求め、その際の絶対的条件などにも触れた具体的な内容でした。仙北市では、子育て環境の改善や少子対策が重要課題となっています。審査し、12月19日付けで、担当課長、所長に訓告、担当部長に厳重注意の処分をしました。審査し、当時の担当職員3人に訓告、現在の担当課長、部長に厳重注意の処分をしました。ついては、年度当初に各委員等の任期の確認など基礎的な業務の徹底を総務課と担当部署で二重のチェックを行い、財産区事務自体については、現在準備を進めている機構改革の中で見直しを図り、各地域センターでの業務として検討します。固定資産税の課税業務については、既に担当一人任せにすることなく、係全体での確認体制を強化しています。今後は更に誤課税を防ぐため、職員の資質向上に資する研修への出席はもちろん、係全体での個々の担当業務の理解を深め、機械任せにしない、最後は人間の作業による確認体制づくりを目指します。◎事務のミスを正し職員と組織の成長を促したいこと平成25年の仙北市は、辛いこと、悲しいことの多い一年でした。それでも希望の光が見えた嬉しいこと、また子ども達の頑張りに涙が込み上げる感動、支え合い励まし合うことの力の大きさなど、明日へ歩みを進める勇気をいただけた、そんな場面も数多くありました。仙北市行政はまだまだ未熟です。努力を続けている職員に、議会からも最大限のエールを送っていただきたいと思います。人間は残念ながら間違いを起こします。これを反省し正してこそ、人も組織も成長できるのだと思います。今年は、痛ましい土石流災害が発生し、職員は総員でこの事態に向かい合いました。チーム仙北が胎動しています。初動時の情報共有に問題があり、結果的には避難勧告が遅れたことも含め検証し、全国の自治体の参考になればと、包み隠さずに実態を公開しました。この姿勢は今後も全行政活動で堅持します。議会と執行部は投影し合う鏡です。市民の幸せをつくり、守る、共通の目標に向かうパートナーとして、今後も、それぞれの立場に立脚しながら信頼関係を結び合いたいと思います。議会の皆様と、議場に限らず議場の外でも闊達で未来を開く議論を重ねたいと、強く思っています。ご理解とご指導をお願いします。間もなく平成25年は終わります。ご注意をいただき、佳いお年をお迎えくださるようご祈念申し上げます。info@kadosan.com。