優良企業予備軍(仕事4.0、生活3.7、対価3.8)SAPが日本で本格的に新卒の大量採用を始めたのは、97年からだ。96年までは数十人規模だったが、97、98と100人前後を採用し、99年は一気に約170人も採った。2000年はITバブル崩壊とともに成長が鈍化し、売上げの前倒し計上といった不正経理問題などもあって、中根滋氏が日本法人の社長を解任され、その年の新卒採用もゼロになった。翌2001年は5~60人を採用したが、こうしたIT業界にありがちな不安定な採用は現場の昇格のしやすさにも影響が出始めている。同社は独系グローバル企業で、若い層の昇格は年功序列的。97~99年入社は同期が多すぎるために全員一律で昇格させる訳にもいかず、頭打ちとなっている。仕事の中心は、クライアント企業に情報システムを導入するプロジェクト(PJT)ベースで進められる。社員のキャリアも、入社後の約半年間の研修を経た後は、基本的にPJTへの参画を通して形成されていく。新卒入社組は、文系のほうが6:4で多いくらいだ。院卒は、.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。続報望むポイント1687→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。2010は、長期的visionの欠片も感じられない会社でした。そもそもそんな物を求めてはいけない会社なのかもしれませんが・・・。加えて、露骨に札束で頬を叩き仕事させるしか能が無い品性下劣な会社でした。2010人間として尊敬できる上司っていないね。こんなに評判が悪いとは。2007IBM→SAPに行きましたが1年で退職しましたが稼がせていただきました。ある意味実力主義で年収2千万はザラでしょう。ここのVPクラスは本当に仕事しない。インセンティブがずっと続く会社なので居座っちゃうんだろうな。社長のR○Bが契約取れるとGreat!Congratulations!と激励に来る。JapanのHPによると、ずっと1300人以上だった社員数が減ってしまったみたいですね。今期は業績がよかったようなのでびっくりですね。気になったので調べてみたところ、SAPの海外の開示情報に実は以前から減っていたと記載されていますね。2006非難されている会社も珍しいですね^^;知り合いから聞いていた話と同じなので大変参考になります。2006SAPには、大分貢がせてもらいましたよ。実際に使えるようにするには、最初提示された額の倍ぐらいの費用がかかる。逆に言えば、いい金づるという事だったんだろうね。