仕事について、質問です。こんにちはゲストさん。仕事について、質問です。現在38歳のバツイチ女子です。住まいは熊本県の田舎・・・。朝9時に出勤し、その一時間で掃除と平日は銀行業務をやってます。給与:(基本給)155.000円(内残業代45時間分込)朝9時出勤で、終わる時間が19時とか20時とか。事務は、販売とは違い仕事がなければ定時の18時半で上がれることもあります。休憩は無いに等しいです。忙しくなければ休憩できるときもできてきました。熊本県の最低賃金は664円です。それから計算したら、それよりは上なんだろうけど・・・。私より先輩の販売の方に話を聞くと「入社して一度目のボーナスはいろいろ引かれて数千円だった」とか、「正社員でもボーナスはお年玉程度だったよ」ということで。今の世の中、正社員で雇用されることが難しいので、厳しくても頑張らないといけないと思っていますが、面接の時に部長から聞いた雇用条件と食い違うことも多く。(実際先輩たちがもらっている賞与の額、残業代込の基本給という点)パート勤務で他業種で同じ額稼ごうとしても、きっと今の基本給に届くまでには一日二時間の残業は必須です。付くからまだマシなのかな・・・と自分を納得させてます。休憩もなく、下手したら昼ご飯が夕方近くだったりとか、そういう下手したら体を壊しかねない勤務で、無理をして正社員ということにこだわり、頑張る意味があるのか・・・という疑問があり。月に8日は休みはありますが。いうことって普通なことなんでしょうか?今まで、時給制の会社でしか働いたことがないから、働いた分だけ貰えるという仕事でした。これからはどんだけ働いても同じ。心が折れそうになっているので、励まして欲しくて書き込ませてもらいました。回答(2)ANo.2suzuki0013勤務先は銀行?それなら社会的な信用もあるので正社員で良いと思う。同じ年収(年収で考えるべき)を稼ぐのであっても、地元の中小企業の正社員やパート従業員よりも信用はある。条件の合う仕事があればそちらでも構わないが、これは働く本人の考え方次第。仕事内容については実際を見ていないのでなんともいえない。そのような状況であれば、『どうすれば自分が楽できるか』を考えるべきだと思う。サボれという意味ではない。効率的に仕事をこなして早く帰るかを考えるという意味。結果的に仕事のクオリティが下がったとしても、それが職場にマッチしたものであればだれからも文句はでない。昼食や休憩時間も同じく、どうすればお昼どきに昼食を取れるか、休憩時間をとれるか考えて仕事をする。自分の体も大切だが、生活するためには仕事も大切だし、早く帰れば子どもと過ごす大切な時間も多くなる。自分なりの動機付けをして、今の仕事を効率的にうまくこなすように考えてみては。質問者はこの春に中途で入社しているのだから、1カ月程度の勤務で何の苦労もなく仕事を回せるはずもないと思う。今が一番つらい時期だと思う。無理に頑張る必要はないが、前述したように『どうすれば自分が楽できるか』を意識しながらもうしばらく今の仕事を続けてみてはどうだろうか。サボる方法を先輩たちには聞けないだろうが、効率的に働くコツやノウハウなら聞けるだろう。解答ありがとうございます。仕事は銀行とか、かたいところではないです。今までは販売員がやっていた仕事を、事務員と分けてうまく負担を分散しようという狙いの元ってとこらしいのですが・・・。給料は販売の方に比べると数万円の差がありますので、その給料で同じ時間働けと言われたら、それは「辞めます」と言いたいです。事務仕事が仕事・・・というか、登録・設定+事務仕事・雑用というか・・・。愚痴になりますが、ほんとに雑用が多く、なんでも屋さんだなって思います。販売の方は受けられるだけ受けますが、設定するのはほとんどが私一人なので、多忙な時は休憩もなく夕方16時ごろにご飯ということもままあります。それを緩和させるために私が雇われたんだと思うと、まともに仕事がまわせるようになって休憩時間も確保できるようになるんじゃないかという希望があります。本社からの通達は「事務員は仕事がない時は定時で退社」と書いてあります。試用期間の今は「閉店時間まで」ということになってます。店舗側は、「なるだけ帰れるように」配慮してくれるようではありますが、仕事が終わらないときは20時とかになってしまいます。いうふうに考えているのではないかと思います。販売の方がやっておられる集計業務などの事務仕事なども私が引き受けるとなると必然的に販売員の人たちよりも長い時間働かなければいけません。18時半までの定時の時間内であれば、事務だろうが雑用だろうが、自分の手が空いてるときは「やります」と思いますが。書いてて思いますが、かなりストレスが溜まってますね、私。だいたい事務員はもうひとりいたのですが、突然退職してしまい、そのしわ寄せが私に来ているというところです。現在募集はかけているようです。すみません、補足というか愚痴になってしまいました。(0)通報するANo.1habataki6<休憩は無いに等しいです。徹夜とかは普通ですけどねしたこともない職場に応援としていくことだってありますよもっというと出張で知らない会社にいき、いつ帰って来れるかなんていってみないとわからないということもありますよ。<毎日クタクタになって子供の面倒まで見て、夜は寝るだけで昔のようにのんびりと、だらだらなんて許されてはいませんよ例えていうなら、マラソンを毎日しているという感じですよねわかりやすくいうと、貴方で無くとも勤まるなら貴方ではなく給料が安い若い人つれてきて、させていれば会社の利益になりますよね。解答ありがとうございます。今現在、お店のスタッフはみんなが同じ状況で休憩が取れていないというところです。それは店長も含めてですが。店長自身が休憩なしにやっているのだから、という気にお互いなってしまっています。それは傘下のショップはどこでも同じような状況ではないのかなと思っています。販売員は若い子が多く、でも実際長く続かないのがほとんどです。続いても一年くらいです。スタッフの入れ替わりが激しく、お客様のクレーム対応で神経をすり減らし、勤務時間のルーズさで辞めたいと思う人が続くのだと思います。実際毎日そのようなグチを聞いてますので。中途採用での昇給率について伺います。この春、家庭の事情により実家へ帰郷し転職する事となりました。皆さんの意見や良い方法を教えて頂きたいです。私は運送会社へ勤続して約8年の正社員です。アルバ...○○スタッフ=正社員、でしょうか。とある企業の中途採用の募集要項で、疑問に思った点があります。正社員の中途採用に応募した結果、面接に呼ばれました。新聞で求人を見たと...内定、しかし雇用条件について話が変わった。千葉にある20名の小規模商社に事務職内定をいただきました。正社員で働いている妊婦さん、出産後、会社に復帰する前提で、会社の雇用条件を教えてください。質問させていただきます。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。