:嶋田健作、以下「コミュニティオ」)は、2019年11月1日より、コミュニケーションの習慣を作る「TeamSticker(チームステッカー)」のWEB適用を開始し、メール、チャットツール等の既存のコミュニケーションツールを選ばず、インターネット環境のみで利用できるようになります。組織の健康を可視化する「全社つながりマップ」を同時に拡充し、より一層組織戦略にご活用頂けるようになりました。治夫、以下「TOYO」)の協力のもと、心理的安全性の向上を目的とし、社内コミュケーションの活性化をテーマとした共同実験から作られ、リリース後には大きな反響を頂きました。今回の開発では、普段チャットツールを使わない企業からもTeamStickerを導入したいというお声に答え、環境を選ばずご利用頂けるよう、WEB適応版の開発をしております。組織戦略に活用頂けるよう、全社のコミュニケーションを三次元的に可視化することができる「全社つながりマップ」の機能拡充を致しました。■TeamStickerとはTeamStickerは、web上で「感謝」「称賛」を表すステッカーをつけたメッセージカードをおくることができるコミュニケーション促進ツールです。従業員は、カードをもらう数ではなく、おくる数によってポイントが付与される仕組みになっているので、偏りなく全社のコミュニケーション活性化、習慣化に繋がります。カードに書かれたメッセージについて共感(いいね)を示すことが可能であり、企業として称賛される行動を共有、相互承認することで、組織風土や文化形成をサポートします。企業は、「Thanks(ありがとう)」「Congratulations(おめでとう)」「Nice(すばらしい)」といった企業文化の醸成を目的としたステッカーの他、企業の行動指針を表すステッカーを追加することが可能です。従来のサンクスカードでは、社内運用に偏りが生じたり、運用コストが大きく管理担当の負担が懸念されていましたが、TeamStickerは、もらった数ではなく「おくる数」に応じポイントが付与され、お菓子や毎日の飲み物、ギフトカードなどに交換出来るため、偏りが生じないほか、管理画面の充実により集計や分析の手間が省け、管理担当に負担が少ないよう設計されています。「全社つながりマップ」は、カードの送受信データを元に、社内コミュニケーションを三次元的に可視化することが出来るコミュニケーションマップ機能です。本機能により、組織の健康度や社内の隠れたヒーロー、縁の下の力持ちを可視化出来るようになりました。市場変化のスピードが加速する中、組織戦略にも変化対応力が不可欠です。常に社内の健康状態を把握することによって、臨機応変な変化にも対応出来るようになります。スコアデータを分析することで人事評価や人材配置にも活用頂けます。・隠れたヒーローや縁の下の力持ちを発見することが出来る「全社つながりマップ」では、全社のコミュニケーションを三次元的に可視化し、数値化することで、従来は発見できなかった隠れたヒーローや縁の下の力持ちを把握することが可能になります。「ありがとう」のカードを多くもらっている人は利他的な心遣いが出来る人、「いいね」を多くもらっている人は、社内から共感を得やすい人など、普段見て取れないパーソナリティを把握することによって、評価やポジショニングに活用できます。社内のコミュニケーションの量や質を把握することで、組織全体の健康状態の把握に繋がります。小さな変化をいち早く発見することによって、早期改善が期待できます。交流会など、コミュニケーション活性化の為の施策実施の際、実施前後の活性度を数値化することが可能になります。すべき行動を取った仲間にステッカーを付けてメッセージを送ります。2送ったカードは社内で観覧でき、仲間からの共感(いいね)が集まります。3ステッカーの送受信数によってポイントが付与されるリワード機能により、積極的なコミュニケーションの活性化を推奨する仕組みとなっています。4付与されたポイントは、オフィスコンビニで利用できるなど、ちょっとうれしいボーナスに。Corporation.。