O有休を勝手に減らされていたこと。勤めてから二年目に入ろうとしていたアルバイト先を、辞めることにした。辞めよう、と考え始めた頃に、アルバイトでも有休は発生するのだと知って、ならば辞める前に全部使ってしまおうと。発生時期とか、日数の基準とか、自分で調べてみた。前提としてちょっと詳しく書くけど、その店はシフト制で、休みは自由。日数も時期も、事前に決めておきさえすれば問題ない。私は基本的に週5日出勤していた。週4日になったり3日になったりする時もあったし、ちゃんと決まっていたわけではない。調べる時、ここが少しネックだったのだけど。結果、私は比例付与の対象だろうと考えた。『週5日未満、かつ週30時間未満の勤労』をしていたひとに当てはまる基準(だった筈。それで計算したら、私は15日間有休が発生しているのだという計算になり、驚愕。主任と店長に「有休15日間発生してる筈だから全部使って辞めたい」と申請したら、あっさり承諾されて更に驚愕。最後の月のシフトを決めている最中、主任に「本部に確認取ったら、有休20日間あるって」と言われて、更にry結局、お言葉に甘えて有休20日間突っ込んで、最後の月を終えることに。いい加減な店だとずっと思っていたので、有休をあっさり承諾してもらえるとは思わず、拍子抜けしながらの退職だった。Oそれから一月ほど経ち、最後の給料日に。有休以外に、何日か出勤して働いていたので、普段より多めに給料が出ている筈だと、ルンルン気分でお金を下ろしに行った。......が、なんか、金額がおかしい。普段普通に働いていた時よりも少ない。なにがあったかわからなくて、しばらく、ATMの前で固まってた。我に返って、帰宅後すぐに店に電話。店に残っていた事務のおばさんに取り次いでもらって、どういうことか訊いた。「本部の規定で、アルバイトには全部有休やれないって言われた。10日間しかやれないって」との返答が。言いたいことは山ほどあったけど、一旦こらえた。「私の有休は少なくとも15日間ある筈だ。信用してシフトを組んだ。それ以外に日数変更の連絡はもらってない」と話をした。新店長は、ちょっと調べてみて折り返し連絡する、と言ってくれた。「本部の基準で、貴女の有休は7日間だ。労働基準局にも確認した。馬鹿にしたような声音で、そういったことを言われた。O私の調べ方がおかしかったのかなとか、さんざん悩んで胃を痛めて、でもそうしているばかりじゃなんにもならないから、あちこち電話してみた。