健吾のコーチングは、プロコーチ育成のためのティチャー&コーチング・起業家のためのパーソナルコーチング・企業参謀役としてのビジネスコーチングを行っております。テスト5ココが磨きどころ!仕事のモチベーションに大きく影響する内部因子2014/12/24クライアントが自分自身のモチベーションをコントロールすることをサポートしています。100人100通りの戦略コーチング!大喜多健吾です。本日もお読みくださいましてありがとうございます。何が仕事のモチベーションに大きく影響を与えているのかご存知ですか?・仕事の内容?・職場環境?・一緒に仕事をしている仲間?もちろん、それらも自分のモチベーションに影響を与えます。いわゆる「外部因子」によって、モチベーションは大きく変化する部分もあると思います。同じ仕事の仲間と働いている...のにもかかわらず、モチベーションの高い人とそうでない人がいるのも事実。本人の内面にも存在しているということ。「積極的で肯定的な想像力」です。私は広島で人材派遣の営業職に就いていたことがあります。新規顧客開拓のチームで、毎日10~20社に飛び込み営業をかけていました。最初のころは、正直、仕事が苦痛でした。「給与を頂く以上、会社命令に従わなければならない」と、「やらされている感」で毎日を過ごしていたと思います。◆商品やサービスを売るのではなく、自分自身を売ろう。◆新規顧客開拓の営業経験を積んで、実績を上げることができたら、将来、実業家として自立していく上で需要な資源になるだろう。想像力を働かせて、自分に今この仕事が与えられた肯定的な意味を積極的にイメージするように努めました。すると、今まで足取りが重かった自分が、いつの間にかどんどん前向きに動けるように変化していき、2か月後には月間影響成績ナンバーワンを取ることができました。営業が得意に感じるようになってきて、起業して以降の大きな財産となりました。このように、自分に与えられた仕事に対して、自然とモチベーションが高まるものもあれば、そうでないものもあると思います。モチベーションが高まろうとそうでなかろうと、その仕事をしなければならないことは少なくないと思います。仕事に取り組むなら、モチベーション高く取り組んだ方が、早く終わったり、より好い成果を収められたりするものだと思います。■この仕事に取り組む肯定的な理由は何か■この仕事が自分にどんなメリットをもたらすかなどを、1つや2つではなくたくさん上げて、自分で自分自身をエンロールしていくことができるようになると、心に制御される側からいよいよ心を制御する側に立ててきます。