女性の職場における活躍を推進するために、行動計画を策定しました。「日本住を、愉快に」をテーマに業界変革を目指す我が社において、女性活躍推進の仕組みづくりは重要なミッションとなりますので、積極的に取り組んでいきたいと思います。女性に限らず、全社員が社名のとおりワクワク働ける環境づくりを進めていきます。管理職(課長級以上)に占める女性割合を20%以上にする。取り組み内容1:人事評価基準について見直しを図ります部署ごとに男女評価を検証し、現在の人事評価について女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公正な昇進基準となっているか精査し必要に応じて新しい評価基準を検討します。新しい評価基準について施行後課題を検証し新しい評価基準に基づく評価を平成30年7月より本格実施できるよう取り組みます。2:女性がライフイベントを経て働き続けられる制度を作ります社内でアンケート、ヒアリングを実施し、その結果を踏まえ制度を決定。その後の新しい運用状況を確認、再度社内でアンケート、ヒアリングなどを実施。ブラッシュアップまたは新制度案があれば検討し、平成30年7月からの本格運用を目指します。厚生労働省が打ち出している、女性活躍推進法に基づいて行動計画を策定し、WAKUWAKUは「かながわ女性の活躍応援サポーター」に登録いたしました。Reserved.相談する(無料)。