◆2011年2月7日、清掃会社から解雇されたTさん。残業代の未払いと年休も与えられておらず、ユニオンに加入し交渉。解雇撤回はできなかったが、残業代を支払わせ、さらに不付与の年休を買い取らせ、解決。◆2011年7月25日、ゼネコンの下請け会社で雇用されるYさん。派遣先の工場長からパワハラを受けて相談。団交で慰謝料を支払わせる。◆2011年5月14日、R社で勤務するSさんは賃金未払いの相談を通してユニオンに加入。ユニオンの顧問弁護士の助言を得て、2011年7月28日、未払い賃金を支払わせ、退職。◆海外旅行を計画したTさんは就業規則にのっとり年休を取得。年休に入る直前に会社は「認めない」という態度に。Tさんから相談を受けた私たちはTさんをユニオンに迎え入れ、ただちに会社と交渉。理由に会社はTさんを解雇。2回の団交でも会社側は態度を変えなかったため、Tさんは東京地裁に地位保全の仮処分を申請。2回の地裁審尋を経て東京地裁で勝利和解を勝ち取る。◆2011年11月25日、組合員のTさんは勤務先から解雇予告を受ける。交渉した結果、解雇予告を撤回させ、有給休暇などの権利も認めさせる。営むS社ではたらくOさんら。賃金の遅配が続いた末に欠配に。