(HPS)は、働く人と組織の健康や健全性を調査・分析する、ストレスチェック義務化対応サービスです。ストレスチェック制度の目的は、第一にメンタルヘルス不調者の発生を予防することです。働く人々に自身にかかるストレスへの気づきを促すとともに、働きやすい職場づくりを進めることで、メンタルヘルス不調を未然に防止するのです。いずれの産業、人数規模の組織においても7割程度がストレスチェック結果の活用に課題を感じていることが明らかになっています。ストレスチェックの実施だけではなく、そのデータを活用した、職場環境改善が重要です。HPSは、制度に則ってストレスチェックを確実かつ適切に実施するとともに、そのデータを活用して働く場・働く人・働き方についてより詳細な調査・分析を実施し、さらにその分析結果から見えてくる課題に、委託組織とともに取り組みます。(HPS)におまかせください。約40年間でのべ3,000超の組織、300万人以上の利用実績があります。Inventory)健康調査を実施してきた実績に基づき、ストレスチェックのあらゆる面で豊富なノウハウと支援を提供します。JMIは約40年間でのべ3,000超の組織、300万人以上による利用実績があります。「個人」と「組織」の健康度を把握メンタルヘルスを「個人」だけでなく「組織」の問題としてとらえ、個人分析に加えて集団分析を行います。職場改善により、一人ひとりがいきいきとした状態で働ける環境を目指します。フォローアップストレスチェック実施だけではなく、その後のフォローアップ体制が整っています。調査・分析結果を有効活用し、職場環境を改善するためのコンサルティング、研修、ワークショップなどソリューションを提供します。こちら▲ページTOP。