)2020年XNUMX月公開。解雇には、従業員を解雇するための明確かつ合理的な正当性が必要です。日本は厳しいので、雇用主はいつでも従業員を解雇することはできません。労働基準法は、雇用主が医療を受けている場合、または労働災害のため、または従業員が産前および産後の期間にある場合、解雇を認めていません。法律により解雇された場合、雇用主は30日前に通知しなければなりません。解雇までの残り日数に応じて事前通知を行わない場合、雇用主は通知を支払う必要があります。解雇の場合は、雇用主に解雇証明書を要求します。理由が正しいかどうかを確認します(法律により、労働者が証明書を要求する場合、雇用主は直ちに証明書を発行する必要があります)。解雇に疑問があるか意見が合わない場合は、助けを求めるか、労働省に直接行ってください。解雇が法律の範囲内にない場合は、解雇の一時停止を交渉するか、退職金を支払う契約を結ぶことができます。雇用主が落ち着きたくない場合、彼は会社を訴えることができます。従業員がサービスの外で負傷し、その従業員に割り当てられたオフィスを遂行できない場合、従業員はこの形態の解雇により解雇される場合があります。雇用契約が一定期間であり、雇用主がそれを更新することに興味がない場合、雇用主は契約の終了の30日前に従業員に決定を通知しなければなりません。規則違反、または会社のイメージや運営に害を及ぼす行為により、解雇される場合があります。この場合、会社は通知する必要も30日間の金額を支払う必要もありません。会社には労働基準局の許可が必要です。従業員が特定の理由で解雇された場合、従業員は支払い、給与、その他の報酬を受け取る権利があります。大食-労働者が請求書を要求するとき法律により、労働者が請求書を要求する場合、労働者は会社の運営を危険にさらさないために、労働を停止する予定のXNUMX週間前または契約に従って雇用主に通知しなければなりません。日本の労働法は厳格であり、従業員を解雇することは簡単ではありません。辞任について質問がある場合は、すぐに専門家または労働省に連絡してください。あなたのメールアドレスを確認してください!メールチェック失敗し、再試行してください申し訳ありませんが、あなたのブログはメールでの投稿を共有することはできません。