『したがって、一番大切なことは、人格を形成する「7つの習慣」と、戦略実行の仕組み「4つの規律」を組織に適用して、組織の実行文化をつくるということなのだ。2017-07-28まえがき『したがって、一番大切なことは、人格を形成する「7つの習慣」と、戦略実行の仕組み「4つの規律」を組織に適用して、組織の実行文化をつくるということなのだ。行動を変容し継続性を徹底する』(キングベアー出版、2016年)より。2013年に出た『戦略を、実行できる組織、実行できない組織』の増補改訂版とのこと。「実行の4つの規律」だけでは当サイトの中ではわかりづらいので、「戦略を成果につなげる」という言葉を加えました。=「成果」』からの引用です。リストは見出しと本文を編集してつくりました。原著ではこんな感じでした。