エンゲージメント調査*従業員の生活習慣病およびメンタルヘルス対策については、こちらをご覧ください。従業員および当社グループへの就職を検討いただいている方を含む社会の皆さんに対して、三井化学グループの人材に関する考え方を示すため、三井化学グループ人材マネジメント方針を制定しています。会社と従業員が互いに刺激しあい、より良い方向へと高めあえる関係をつくりあげることを目指し、行動指針で掲げている「人を大切にすること」を根本に据えた方針となっています。私たちはこの方針を、世界各地の関係会社人事施策の根幹に位置づけ、「三井化学グループの持続的成長」と「従業員の幸福と自己実現」の両方を実現することを目指します。開示し、大多数の従業員の使用言語をカバーしています。三井化学グループ人材マネジメント方針1.「誠実な行動」に向けて従業員に対し、「行動指針」に定めた「誠実な行動」を求め、そうした行動をとる人を高く評価し、その力が十分発揮できる環境を整備します。事業地区の労働に関するあらゆる法規及びルールを遵守します。基づく差別をすることなく、ルールを開示し、ルールに則り公正・公平に行います。2.「人と社会を大切に」に向けて従業員に対し、「行動指針」に定めた「人と社会を大切に」する行動を求め、そうした行動をとる人を高く評価し、その力が十分発揮できる環境を整備します。従業員の職場における安全と健康を守ります。あらゆるハラスメントを許さず、人権擁護を支持し、尊重します。3.「夢のあるものづくり」に向けて従業員に対し、「行動指針」に定めた「夢のあるものづくり」に向けた以下の行動を求め、そうした行動をとる人を高く評価し、その力が十分発揮できる環境を整備します。自らの可能性を信じ、失敗を恐れず、果敢に挑戦する。感性を豊かにし、たぐいない新たな価値をつくり出す。自分の目で確かめ、自ら考え、行動する。グローバルな視点に立ち、世界に通じるプロフェッショナルを目指す。これまで培った経験や技術を伝承し、次世代の人材育成に努める。活発なコミュニケーションを通じ、一人ひとりの力を組織の力に結集する。当社は、世界各地の拠点で働く当社グループの人々の心をひとつにまとめ、同じ目標の達成に向けてともに努力し続けるための求心力となる中核的な価値観と3つのコア・バリューを制定しています。Teamにそれぞれ通じています。上記各項目に立脚し、次の考え方で人事施策を行います。戦略に沿った組織を編成し、その実現に最適の職務を編成します。企業の成長に貢献し得る人材を採用します。成果を挙げうる人材を積極的に登用します。世界に通じるプロを長期視点に立って育成します。実現した成果を適切に評価します。処遇(報酬)事業コストの点で、十分競争力ある報酬水準を目指します。人材の意欲と能力を活かす職務編成を行います。採用においては、意欲と能力ある人材に等しく機会を与えます。人材が持てる意欲と能力を十分に発揮できるような配置を行います。世界に通じるプロに向けて自己研鑽することを支援します。公正で意欲と能力の向上に結びつく評価を行います。処遇(報酬)意欲と能力ある人材を確保する点で、十分競争力ある報酬水準を目指します。グローバル人材部担当役員が責任者です。マネージャーと定期的に進捗状況を確認・議論し、関係施策の立案・実行につなげています。年度計画の重点課題について四半期ごとに担当役員に対して報告を行っています。経営上重要な施策については、経営会議や人材育成委員会等に諮っています。4グローバル報酬・評価制度等の課題項目に取り組んでいます。おける人材マネジメントに関する法令遵守状況は、内部統制監査により定期的にチェックを行っています。年度計画の重点課題については、その進捗状況と関係施策のモニタリングを行っています。人員の異動・配置等をサポートする担当者。この表は横にスクロールできます。調査およびアクションプランの定期的な実施*本サイトに掲載している定期採用実績は、その年度に入社した社員を集計したものです。関する行動計画」で示すデータとは数値が異なります。近年ますますグローバル化が進展し、海外で活躍する社員が全体で4割を超えています。持続可能な社会実現への貢献のあり方が問われるなか、社会が求める価値を三井化学グループが創造し続けるためのカギは「人材」にあります。グローバルHRにおける課題は大きく2つあり、ひとつ目は、戦略実行を担う人材の確保です。優秀な人材の発掘・確保をすべく、HRDACを設置し、地域の枠を超えて、情報交換や施策展開を行うバーチャル組織として、2014年より活動を続けてきました。ふたつ目は、エンゲージメントの向上です。2018年6月には、全世界のグループ社員を対象としたエンゲージメント調査を行いました。した取り組みをさらに強化し、グループ・グローバルレベルでの効果的な人材マネジメントを行うため、2019年4月にグローバル人材部を新設しました。Readerはアドビ社のサイトより無料でダウンロード可能です。