今はうちの会社の繁忙期。いうことで内定を出している学生にアルバイトをお願いしたり、ご年配のお客様にアルバイトをお願いしていたりしています。そんな中、出来れば社会保険に入りたくない、入れたくない、可能ならば雇用保険にも入りたくない入れたくないという声が聞こえてきます。前に社会保険労務士の資格を取得しようと勉強していたので、理解していたつもりでしたが、この労働や社会保険に関する法律は法改定が多い法律の1つなので、変わっていないか確認すると案の定変わっていました。そこで今回は雇用保険と社会保険に加入しなければいけない場合、加入しなくて良い場合をご紹介していきます。否かの問題はありますが、今回は適用事業所であることを前提にお話しします。雇用形態に関わらず、1週間の所定労働時間が20時間以上あり、31日以上の雇用見込みがある場合は、雇用保険の被保険者になります。季節的労働者...季節的な業務に4ヶ月以内の期間を定めて雇用される者は被保険者となりません。昼間学生...いわゆる学生のアルバイト。28年12月31日までは65歳以上の方は65歳になる前から雇用されていた場合は、被保険者要件に該当しなくなるまで被保険者で保険料の徴収がない。されていましたが、平成29年1月1日からは65歳以上の方を初めて雇用することになった場合も被保険者となり、保険料を徴収することに改定されました。平成31年度までは保険料の徴収は免除されるそうです。この法改正は知りませんでした。76歳で年金を受給している方に3ヶ月間勤務頂くことになったので、じゃぁ雇用保険も社会保険も加入する必要ないですねーと話していたのですが、社労士の先生に指摘されて初めて法改正に気付きました。社会保険の被保険者要件これも社会保険の被保険者になるか否かは、そもそも会社として適用事業所か否かの問題はありますが、これも適用事業所であることを前提にお話しします。雇用形態に関わらず、1週間の所定労働時間および1ヶ月の所定労働日数が、同じ事業所で同様の業務に従事している一般社員の4分の3以上の場合は被保険者になります。年齢要件として健康保険は75歳まで、そして厚生年金保険は70歳までですが、老齢年金の受給のための加入期間が足りない場合はそれを満たすまで任意で被保険者でい続けることが出来ます。日雇い労働者...日々雇用される者は被保険者となりません。2ヶ月以内の有期雇用契約者...2ヶ月以内の期間を定めて雇用される者は被保険者となりません。季節的労働者...季節的な業務に4ヶ月以内の期間を定めて雇用される者は被保険者となりません。29年4月1日からは、一般社員の所定労働時間および所定労働日数の4分の3未満であっても、以下の6つの要件を満たす場合は、被保険者になります。1.週の所定労働時間が20時間以上あること2.雇用期間が1年以上見込まれること3.賃金の月額が8.8万円以上あること4.学生でないこと5.常時501人以上の企業に勤めていること6.労使の同意があることこの法改正は知っていましたが、うちの会社ではまだ501人にギリギリ達していないので、今は大丈夫ですが、再来年にはこの人数に達する計画にあるので、注意が必要だと思っています。気になる『季節的な業務』ですが、自動車販売会社は一般的に1月〜3月にかけて繁忙期と言われているので、この期間に洗車の業務を季節的な業務として考えて問題ないか、年金事務所に確認したことがあります。結果としては季節的な業務に認められない。ことでした...この季節的な業務は年金事務所で厳しく判断されるようで、例えば冬の時期の灯油の宅配業務。これはほとんど冬の時期にしか無い業務ということで、季節的な業務として認められるそうです。ややこしい法律ですが、うちの会社の場合は季節的な業務に認められなくても、2ヶ月以内の契約にしてしまえば社会保険の被保険者要件に該当しないので、まずはこの方向で、進めていこうかと思います。いつも隣にうつ病くん。(15,827pv)妊娠検査薬に失敗してしまったけど、毎月遅れることなく来てた生理が来ないって事は妊娠しとるやろうと、病院に行って妊娠が確定。(2,720pv)そろそろ新入社員が入ってくる。(2,422pv)そろそろ新入社員が入ってくる。いった時期ではないでしょうか。人事・総務部門では入社式やその後の新入社員研修の準備に大忙しの時期だと思います。...今の新入社員が何を考えているのかわからない。(2,397pv)ブログタイトル:採用担当者の日常日記。サブタイトル:今の新入社員が何を考えているのかわからない。(2,311pv)そろそろ新入社員が入ってくる。いった悩みが出てくる頃ではないでしょうか。2018人事担当ガールあなたが楽しくなるたのノウハウ。