昇給は賃金を引き上げる方法ですが、賃金の平均水準を一律に上げるベースアップとは区別されます。賃金を取り巻く状況変化のなか、昇給方法を見直す動きも進むと考えられます。賃金水準を改定して、全社員の給与を一斉に引き上げるベースアップに対して、個々の社員を対象として行われます。まとめ企業にとっては、賃金総額が大幅に増加するベースアップより総額を適正化できる昇給の方が望ましいといえます。貢献度に見合った賃金体系の観点から昇給方法は自動昇給から査定昇給への移行が進むと考えられます。仕事や能力に応じて差をつけ、実力を重視するようになりますので、その前提として、評価制度の重要度が増すことになります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。technology.。