https://newscast.jp/attachments/dgjeZ3rniUK9ioGgbXRz.jpgライフプランnaviとは、充実した人生を送るための手助けとなる、ライフプランに関する情報を発信しているウェブサイトです。今回は、「人生100年時代...一体いつまで働き続ければいいのか?」について考察します。記事はhttps://lifeplan-navi.com/column/5174/にて詳細を公開しております。支給開始年齢は原則として65歳となっています。支給開始年齢は55歳でした(国民年金はもともと65歳)。ついて」)によると、厚生年金の支給開始年齢はその後、以下のように推移しています。・昭和29年:男子→60歳へ段階的に引き上げ・昭和60年:男子65歳、女子60歳へ段階的に引き上げ・平成12年:男女ともに65歳へ段階的に引き上げなお、平成6年、平成12年ともに、経済の低成長や少子化、長寿化を主な理由とする引き上げとなっています。2018年4月には、老齢厚生年金の支給開始年齢を原則68歳に引上げる案が、財務大臣の諮問機関である財政制度等審議会の財政制度分科会で提示されました。決定されている事項は少ないですが、このように年金の支給開始年齢を引き上げる動きは、これからも活発になると思われます。一方で、少子化による労働人口減少を背景に、企業には定年延長や再雇用、継続雇用の動きが広がっており、長く働きたい人には好都合な環境整備が進んでいます。増田幹郎「人生100年時代における「定年延長」検討のポイント」)。具体的な数字を見ると、平成29年のデータでは企業の79.3%が60歳定年、65歳以上定年は17.8%と、まだまだ60歳定年が多いですが、65歳以上定年は前年の16.1%より微増しています。平成25年の「高齢者等の雇用の安定等に関する法律」の改正により、定年が60歳の会社であっても、原則的に、希望者に対しては再雇用制度や継続雇用制度により65歳までの雇用を確保しなければならなくなっています。https://lifeplan-navi.com/column/5174/ライフプランnaviとは、充実した人生を送るための手助けとなる、ライフプランに関する情報を発信しているウェブサイトです。人はそれぞれ、自分の生き方を持っているはずです。家族との時間を大切にする方もいれば、仕事や趣味に生きる方もいるでしょう。いった現在の生き方が定まっていても将来設計や退職後といった将来の生き方は定まっておらず、漠然とした不安を抱えている人は多いのではないでしょうか?ライフプランnaviでは将来お金に困らないように、若い内からでもできるライフプランニングに役立つ情報を発信しております。7時0分5削除後も波紋を呼ぶ「岩田告発」。%])が発表されています。