新卒採用の面接と、中途採用の面接では、当然聞かれる内容は違います。中途採用の面接のやり方や質問内容などは、会社ごとにまったく異なります。小さな会社だからといって、人事担当と向き合ってマンツーマンでじっくり話ができる...というわけでもありません。今回は、転職者の面接とは新卒の場合とどう違うか、様々なバリエーションのある中途採用の面接スタイルについて解説していきます。転職エージェントを活用して情報収集を図ろう新卒と中途、面接方法の違いを確認たとえば、面接のやり方は、新卒時の面接と中途の転職面接ではどう違うのか。新卒の場合は、1次ではグループ面接や応募者同士の討論が行われたりします。2次、3次を経て、5次面接まであることも珍しくありません。一方で転職面接は、個人面談がほとんど。面接の回数や会社側の出席者数はケースバイケースですが、応募者1名に対して役職や部署の異なる数名の面接担当者が同席するケースが普通です。時には経営者との1対1の面接1回だけで採用が決まることもあります。面接時の質問内容に関しては、新卒の場合は当然実績もない状態での質疑応答となるため、具体的な仕事の内容について触れることはありません。将来の抱負や本人のやる気を見ることが多くなります。転職面接では、職種を絞った採用であるため、具体的な仕事内容や担当する役割について、深く突っ込んだやり取りが行われます。何をやりたいか、よりも、何ができるか、何を実現してきたか、が重視されます。自分以外に面接に挑んでいるのはどんな人で、何人くらいなのか。新卒時には、会社説明会や集団面接などである程度のライバルを把握できます。転職面接では個別対応となるのがほとんどで、他にどんな人が応募してきているのか、倍率がどのくらいなのかは応募者が判断することは不可能です。新卒では将来性を、中途は現実のレベルをチェックされる上記のように新卒と中途採用では面接時のやり方が大きく異なります。評価する企業側のチェック内容も、新卒と中途では明確な違いがあるのです。PR」そして「入社後は何をしたいのか」という点に集約されます。面接担当者は、応募者の話を聞き取りながら、学生時代に何をしてきたのか、といった内容から、その人の将来性をイメージして、自社に見込みのある人材を必要な人数分だけ確保していくのです。中途採用の場合は、将来性などという不確定な要素は最優先事項ではありません。それよりも、これまでのキャリアやその内容、スキルの熟練度、実戦的な発想力や企画力など、現実に持っている力を総合判断されます。面接担当者が推し量るというよりは、事実を客観的に見比べると言えるかもしれません。それだけに、シビアな判断が下されるのです。中途採用への応募者の中に、企業側が求めるような人材がいなければ、全員が不採用という結果も珍しくありません。転職面接は、新卒面接とは大きく違うのです。中途採用は即戦力を求められる...ばかりではない新卒採用はまっさらな新人に入社してもらって、これから育てていくもの。中途採用はすぐにでも最前線で働ける即戦力としての採用である。一般的には、このようなイメージを多くの人が抱いていることでしょう。中途採用の目的の多くは欠員の補充であったからです。そのためには、前任者の担当していた領域や売上分を、すぐにでもカバーできる実務力を持った人が最優先で採用されるのが普通でした。欠員が出た時ごとに求人募集を行い、いざ採用となったらとにかく早期の入社を求められるケースが大半で、在職中に転職活動をしている人にとっては不利な状況となりがちでした。昨今の中途採用状況を見てみると、その考え方もいろいろと変化してきています。事業拡大や新規事業スタートに伴って定期的に募集をかけたり、優秀な人材を確保するために中途にも通年採用を実施するなど、企業側も長い目で中途採用を考えるところが増えているのです。その場合、専門のスキルやキャリアなどはしっかりチェックされるものの、前任者の穴埋めのための即戦力であることや、採用即入社というステップには、必ずしもこだわらなくなっています。新しい事業にも柔軟に対応できる発想力や提案力、対人折衝スキルやチームのマネジメントスキルなど、よりヒューマンスキルを重要視する傾向が見られるようになっています。転職エージェントを活用して情報収集を図ろう転職したい企業がどういう人材を求めているのか、今回の中途採用はどんな目的で実施されるのか、面接で聞かれそうな内容はどんなものか。新卒時とは違い、転職面接はあらゆる方面からの情報収集を行い、いかに事前準備をしっかり進めるかで、採用の可能性が大きく変わってきます。そのためには個人の力で乗り切ろうとするよりも、転職のプロと一緒に戦略を練って挑む方がはるかに効果的。転職エージェントに相談して、今後の転職のやり方を構築していきましょう。おすすめの転職エージェントは、大手総合型転職エージェントの【パソナキャリア】です。利用者の満足度が96%という高い実績を示している、パソナキャリア。パソナキャリアには、すべての業界・職種にそれぞれ専門のキャリアアドバイザーがいます。きめ細かく丁寧な専任体制で、同職種でのキャリアアップ、異業種へのキャリアチェンジ、どんな転職にも最適なサポートをしてくれます。利用者一人ひとりに対する親身なサポートは、会社選びにも現れています。個人のスキルや経験を重視するだけでなく、どんなタイプの会社を志望しているか、社風に合っているかなど、一人ひとりに寄り添いながら本当にマッチする転職先を提案してくれるのです。クラスまで、幅広く豊富な案件を取り扱っています。取引先企業も、大企業からベンチャー企業まで多岐にわたります。一人ひとりの個性や思いに最適な企業が紹介可能なのです。パソナキャリアを活用することで、こんなメリットがあります。添削など具体的なアドバイスが受けられるさらに、パソナグループといえば、女性求職者からの評価が高いこともポイント。多くの女性転職支援の実績があり、出産・育児などのライフイベントを踏まえた上での提案も丁寧に行ってくれます。Webの情報だけではわからないこともたくさんあります。一度面談を受けてみて、自分にぴったりの求人情報を紹介してもらいましょう。自分の未来は、仕事で変えることができます。最高の転職を実現して、もっと幸せな明日をかなえていきましょう。座ってるだけの社内ニート。抜け出せないままでは人生がもったいない長く会社勤めをしていても、全員が全員、充実した仕事を任せられるわけではありません。中には、若手や中堅社員の突き上げをくらって...記事を読む会社選びの段階から運命は動き出している。会社を選ぶために必要なただ一つのことなんとなく転職が頭の隅にあるけれど、具体的には何も行動していない。そんな段階から一歩踏み出して、実際に転職活動をはじめるきっかけは、...記事を読む教師からの転職を決める前に。わず、学校の先生への風当たりはすさまじいものがあります。子どもを預ける親の立場からすれば、我が子にほ...記事を読む30代40代で夢破れたバンドマンが就職を志す時、まずは知っておきたいポイント大好きな音楽の道で食べていきたい、絶対にプロになって世界中に自分たちの楽曲を響かせたい。そんな一途な思いで音楽活動やバンド活...記事を読む広告クリエイティブへの転職は狭き門。未経験から這い上がれる方法もある広告業界のクリエイティブ職、テレビ業界の制作職など、一般に「クリエイティブ」と呼ばれる仕事はとても華やかなイメージがあります。...記事を読む未経験で営業に転職。営業としてどう生きるかのビジョンを描いておくこと未経験で営業に転職する場合、何に気をつけるべきでしょうか。「営業」という仕事自体が「セールスをする」ことがメインの業務です。...記事を読む奨学金の返済滞納が心配なら、返済を応援してくれる企業を探そう様々な事情で、奨学金を借りながら大学生活を送った方たち。卒業後も返済で苦労している人が少なくありません。月々の返済を滞納・延...記事を読む公務員を辞めたい。もったいない!の声を飛び越えて公務員からの転職を成功させるには今の時代、安定した職業の最上位とされる公務員。親方日の丸で将来的にも安定した暮らしを満喫できる...と能天気なイメージでいるのは、おそら...記事を読む30代・40代未経験でWeb業界を目指すのは無謀?大丈夫。個性を生かせるWeb職種がありますWeb業界は若い感性を持つ人のフィールドであり、年長者はだんだんとドロップアウトしていく業界。未経験者なんて手を出せる...記事を読む派遣のままで一人暮らしは続けられる?一人の将来が不安な時にはどうする?派遣社員として勤めながら、一人暮らしができるのかな?と思う人は多いのではないでしょうか。心配の種は、主に年収など収入面のこと...記事を読む代理店営業への転職を成功させたい人へ。楽な仕事というけど本当なの?転職求人への電話のかけ方。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。上司さえシェアされる時代。転職するもしないも覚悟が必要45歳の転職。会社が辛くて辞めたい。転職理由がネガティブ要素ばかりの時。取るべき戦略とやっておくべき行動コピーライターの転職。あきらめない大人の転職サバイバル・ライフ。