ウラ”“オモテ”人材採用“ウラ”“オモテ”転職理由が超ポジティブつい「本音」を聞きたいと思ってしまうが......2019/09/02人材採用“ウラ”“オモテ”中途採用ツイートメールで送る印刷する転職支援を行うにあたり、人材紹介会社がもっとも重視するのが「転職理由」だ。圧倒的に多いのは「今の職場への不満、物足りなさ」だろう。新しい仕事を紹介する際には、その不満や物足りなさを解消できることが必須である。職場にまったく問題を感じていない状況で転職しようと考える人はいない、というのが人材紹介会社の常識だ。ところが近年「職場にも仕事にも不満はないが転職希望」という人が少しずつあらわれている。ステップアップでしょうか。転職支援の第一段階では、必ず転職理由を確認する。これはどの人材紹介会社でも同じだろう。年収アップが目的で転職したいと考えている人に、同じ年収の仕事を紹介しても意味がない。転職理由の確認は、転職の成功のためにきわめて重要なのだ。中には本当の転職理由をはっきり言わない人もいる。この日、転職相談を受けていたSさんもそういうタイプのようだった。転職理由が、ポジティブすぎるように感じたのだ。「この場は面接ではありませんので、本音でお話しいただいても大丈夫ですよ。応募した企業には伝わりません。転職を考えるきっかけには、年収が低い、残業が多い、人間関係がよくない、会社の業績が低迷しているなど、面接ではっきり言うことがためらわれるものが多い。転職に関するマニュアル本などにも、ネガティブな転職理由は伏せておいた方がいいと書かれている。実際、選考で不利になるのではないかと考えてしまう人は多い。そんなときに、ポジティブな転職理由として出てきがちなのが、「成長」や「キャリアアップ」「ステップアップ」だ。Sさんは、転職の目的はあくまでもステップアップだという。「今の職場に不満はまったくありません。「いえ、決してそういうわけではありません。今の環境だと、ステップアップに時間がかかるのでしょうか」そんなやりとりをしながら、Sさんを紹介できそうな企業を頭の中で絞り込んでいった。心の中のどこかに「Sさんはまだ本音で話してくれてないのでは」という思いが残ったままだ。こない状態ではあったが、ほどなくSさんを推薦できる企業が出そろった。採用難の時代が続いている。優秀な人材については「売り手市場」が完全に定着。採用の意思決定は速いはずが......経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。応募先は、紹介会社のコンサルタントに教えるべき?人材紹介会社では、履歴書や職務経歴書をはじめ、転職希望者のさまざまな個人情報を扱う。前向きな理由が好まれるが、実際には全員が前向きな理由で転職を考えるわけではない。雇用・採用(人事サービス)転職のきっかけ、第1位は「キャリアアップ」、第2位は「給与・報酬アップ」。人事キーワード】ジョブホッピングパラレルキャリア会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。