介護施設では、人材不足に悩みを抱えている場所が多くある。業界全体が人材不足に頭を抱えていて、この問題を早急に解決しなければならない。2025年問題という言葉もあるように、今後ますます介護を必要とする高齢者は増え続けていく。このまま人手不足の状態が続けば、日本は立ち行かなくなってしまうかもしれない。(今の介護業界が抱える問題については・・・詳細)このような人材不足が問題になっている介護業界の中でも、特に介護職に就いてくれるスタッフが見つからない施設が存在する。そのような施設は、労働環境を見直すことで人材獲得の可能性がでてくる。労働環境が劣悪であると、その職場を選びたいと考える志願者は自然と少なくなる。現場の問題に目を向け改善し、労働環境が良くなった職場には、自然と人材が集まってくるようになるだろう。休日の少ない職場は求職者に避けられる傾向にあり、介護施設の仕事で十分な休息が取れる労働環境が整っているかどうかを見直した方が望ましい。業界の平均よりも著しく休日の日数が少ない介護施設の場合、スタッフへの待遇を見直して休日を増やすなどの改善を行う余地がある。職場の人間関係にも気をつけると、人材不足の問題が解決できる可能性が十分に出てくる。人間関係が悪いムードは、それとなく相手にも通じるものである。介護の仕事は職場でのコミュニケーションが必要であり、雰囲気が良くない職場は特に働きにくい。そこで施設運営の責任者は、職場に働きやすい良好な人間関係が築かれているかどうかチェックしたほうが望ましい。スタッフ同士の間で軋轢が存在するようなら、早急に人間関係の問題を解消するため手を打つ必要がある。