(月)人事評価の季節、自分の強みって何?私の勤める会社では、3月は人事評価の季節だ。期初の10月にたてた下半期の目標の達成度合いを申告するのに加え、人事評価シートなるものに、自分の強みとそれを活かして実現した成果を書いて提出し、上司が、コメントを加え、人事部に提出し、それをもとに、7月に今後1年の昇格・昇給が決まる。どこの会社も多分似たようなものだろう。今の会社の評価シートは、合併前の会社のものよりは、個人の能力・強みとふさわしい仕事・業務の関係がうまく整理されていて、様式としては優れていると思う。あとは、運用の問題だろう。米国に世論調査で有名な会社でギャラップという会社がある。ギャラップでは、世論調査の他に、コンサルティングもやっていて、長年にわたるコンサルティング業務の過程で、200万人にインタビューを行い、そこから人の才能・資質を34の行動パターンに分類している。ギャラップの考え方は、「三つ子の魂、百まで」に近く、人は生まれ育った生活環境などで15歳くらいまでにほぼ行動パターンは固まって、以後あまり変化しない。企業が社員の短所を矯正するために研修等でいくら時間をかけても無駄で、長所・強みを理解し、それを活かし、より伸ばすことに注力した方が、効果があるとしている。ストレングス・ファインダー>という手法を開発した。インターネット上の質問サイトで、30分ほど次々と示される質問にYES、NOで答えていくと、質問終了後に5つの強みを提示してくれる。どちらかを買われると、表紙カバーの裏に、1冊づつ別々のアクセスIDが付いていて、ギャラップのホーム・ページからストレングス・ファインダーにアクセスできる。(それぞれの意味はプロフィールページに詳述)というのが5つの強みだった。自分の強みをとらえていると思ったので、もう1冊買って、妻にもやってもらった。ポジティブ、成長促進だった。私もこれを知ってからは、改めて自分が分かった気がして、よくも悪くも、自分は自分と思えるようになったし、妻も、あらためて自分について考えるようになったようだ。この春から、高3になる長女にも、そろそろやらせてみてもいい頃かなとも考えている。赤﨑正和監督の映画「ちづる」の劇場公開を見て、母久美さんの本『ちづる』を読んで考えたこと(2)~劇場公開までのもう一つのドラマ(2011.11.07)赤﨑正和監督の映画「ちづる」の劇場公開を見て、母久美さんの本『ちづる』を読んで考えたこと(2011.10.31)記事の総数もようやく1200本へ、過去1年半を振り返りこれから迎える50代を考える(2010.09.02)公私ともに一段落、そろそろブログも復活しなくては...。180個の質問に答えることで、34の資質の中から自身の特徴的な「強み」上位5つを把握する。「強み」とは、「ある特定の活動を、一貫してほぼ完璧に行う能力」のこと。StrengthsFinder*1という診断メソッド。eikoseisui_zentoyoyo@yahoo.co.jp<コメントとトラックバックについて>いただいたコメント・トラックバックについては、管理人が承認の上、表示をする設定にしてありますので、お送りいただいても、すぐに表示されません。対象となる記事と全く関連がないもの、単なる宣伝目的のもの、根拠のない誹謗中傷等につきましては、管理人の判断により、表示しないことがあります。<引用・転載について>当ブログの記事の一部引用については、出典の明示をお願いします。該当記事のコメント欄にその旨コメントをいただけるとありがたいです。転載の場合は、事前にご連絡をお願いできればと思います。その場合も、該当記事のコメント欄に、その旨、コメントを書き込んでいただければと思います。amazon携帯URL携帯にURLを送る。