「株式会社ユニゾン」マネジメント研修を事業のドメインに据える同社の社長とスタッフたち(ときどき)とで綴るブログです。頻度はそこそこ、中身は真面目にがモットーです。「組織人5つの基本精神」の最後にご紹介するのは、『共同体の精神』。組織は多様な価値観を持った人たちの集まりである。人によって重視するものは異なっているはずだ。そのような色々な価値観だけに従って、一人ひとりが好き勝手なことばかりしていれば、組織は成り立たなくなってしまう。組織は多様な価値観を受け入れることができるとも言えるだろう。組織で働いているのは感情を持った生身の人間である。仲間としての意識)”も欠くことができないものだろうと思う。all)があるが、次の言葉たちも金言であろう。共同体の精神1.成功に秘訣があるとすれば、他人の立場からものごとを見ることのできる能力である(ヘンリー・フォード)2.私なく案ずるときは不思議の智恵も出づるなり(山本常朝)3.分かちたる喜びは、倍したる喜びなり(ゲーテ)4.小さな妥協は小さな人物でもできる。(105)最近のコメント「最新トラックバック」は提供を終了しました。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。