労働者本人次第のような気がします。�強制されていない(同意している)。�不利益より、利益のほうが大きいと感じている。(定時で帰れる業務量とか、お休みできるとか)�育児期間の限定的な取り扱い。大体はOKですかね〜。労働者によって、意見はずいぶん違うと思います。方向性を決めておくのがよいと思います。両立は思うようにいかないのが現状です・・・。方向性も、臨機応変に対応していけるとよいですね。今できることを精いっぱい頑張りたいと思います。ホームランマタハラ裁判について思うこと。Monday0こんにちは。札幌はもう雪が降りそうです。毎年、11月上旬になると、初雪が楽しみになります。寒いのは嫌ですが、冬もまた美しいのが札幌です。先週の木曜日に、マタハラ関連の重大な判決が最高裁で下されましたね。新聞やインターネットで大々的に報道されていたので、みなさんご存知とは思います。この判決に関しては、それぞれのお立場から様々な意見があるかと思います。育児休業復帰後にも降格したままの職位になってしまったことを不服とした裁判です。結果はご存じの通りですが、この判決によって、ワークライフバランス(家庭と仕事の両立)に頭を抱える労働者に幾許かの希望の光が射したのではないでしょうか。産休・育休に入る労働者に伝え、合意しておくことが重要!ということではないでしょうか?職場を離れることは、育児に限らずとても不安なことだと思います。待遇はどうなるのか、ということは労働者としては、事前に事業主から聞いておきたいところです。自発的に復帰後について問い質せない労働者もいるはずです。復帰後どんな風に働きたいのか目途が立たなければ人員の補充も難しいですよね。そのあたりは、ぜひ経営サイドから事前に、積極的に確認すべきかと思います。結局のところ、コミュニケーション不足から生じたトラブルだったようにも思います。双方にとって不満の出ない処遇がなされることを期します。いずれにせよ、それぞれの労働者の事情や気持ちを鑑みての経営・労務管理はとても難しいですね。協働していく環境がある職場でありたいと思います。今回の判決で、「女は得だよなぁ」「だから女性は雇用しづらい」みたいな他者を理解しない意見が増えないことを願います。Monday0金曜日は、初雪・・・というか、あられ、来たー!!でしたね。こどもは大喜びでした。「勤労者の仕事とくらしについてのアンケート」結果が発表されています。有給休暇がとれない・・・14.4%となっています。何も行動しないで現在の仕事をやめる(転職含む)は18.0%となっています。自分の権利を追及する姿勢が見えますね。事業主より労働者のほうが、詳しいことも多いです。社内の問題は、社内で片づけておきたいですね。ホームラン労働基準監督署とは。Thursday0皆様、おはようございます。「事務所が寒いっっ!!!」さて、本日は労働基準監督署についてのわたくしの個人的感想です。「ブラック企業に立ち向かう。労使の中立的立場にあります。法律で守る必要がありました。工場での労働者を想定して作られています。労働者の立場もあまり弱くない(笑)現在、そぐわない面も多々あります。実は、労使間で問題を抱えているのは、事業主だ!という場合もありますね。実は、事業主の抱える問題の解決策を導いてくれることだってあります。無用なトラブルを避けるための作戦の一つですよ。Monday0みなさま、こんにちは。タイトルをご覧になってびっくりされた方もいらっしゃるでしょう。訴えられたのはレッディー・ガガ(あの歌姫です)。訴えたのは、ガガのアシスタントとして働いていたジェニファー・オリール。いかなる場所でも、ガガの面倒を見なければならなかったと主張。世界中を唖然とさせた、生肉ドレスの手配も、ジェニファーが行ったとか。訴訟を起こしたようです。ちなみに、アメリカの法律では。割増賃金として50%加算することとなっているようです。訴えるのは、やはり辞めてから。文句も言わない、いい子」だったのではないのでしょうか。貴社にお勤めの、いい子は大丈夫ですか?退職後、このような行動を起こさないという保証はありません。Tuesday0みなさん、こんにちは。厚生労働省より「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告が発表されました。http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000002qx6t-att/2r9852000002qx99.pdfなんと、4人に1人が「パワハラを受けた」と回答しています。以下のチェックをされてみてはいかがでしょうか。相手の人がパワハラと感じてしまえばそれはパワハラです。Wednesday0みなさま、ご無沙汰しております。明日の天気は、雨なのか、雪なのか・・・とっても気になる今日この頃です。平成23年度「監督指導による賃金不払残業の是正結果」が発表されまあした。労働基準監督署の是正勧告の結果・・・ということですね。いわゆる、「労基が来た〜」という、アレです。不払い残業、サービス残業の是正結果ということなのですが。直近3か月〜6か月程度の支払いの是正勧告ではないかと思いますが・・つまり、発覚した分の一部。