ヤバない?ロフトで売れるレベルやでこれ。知らん間に社内のいたるところで社員達のセンスが好き勝手に爆発してるので、いつも発見するのが楽しいです(笑)●最近奈良でサシ飲みを2件した時の話。一人目は、奈良ではみんな知ってる地域情報誌ぱーぷるを生み出したエヌ・アイ・プランニング社長の鐵東さんと。お会いしたのは7年ぐらい前だと思うのですが、すげーなこの人ってずっと思ってたので、今も奈良で大活躍してる鐵東さんと、ふと二人で飲みたいなと思っていきなり「飲みましょう!」って連絡したら、即効で予定調整してくださってめちゃめちゃ嬉しかったです。僕と一回りぐらい違う先輩ですが、喋りまくりの笑いまくりで本当に楽しかったです。嬉しかったのは、会うなり「色んなところで愛一郎くんの評判聞くよ。食べログで言うたらめっちゃ高評価やで。「今日はありがとう~。お前邪魔やねん!ありがと。」って言ってくれたことです(笑)それ、最高の誉め言葉です!僕も一回りぐらい下の後輩に、お前邪魔やねん!って言いたい(笑)僕が誘ったのに全部出してもらって恐縮です。ありがとうございました。ご馳走様でした!しかしひと回りって、例えば大学卒業して社会人となる人=一般的にどうあがいても大人と呼ばれる23歳の時に見たら小5ですよ。考えたら、今のウチの新卒達はもっとや。大卒は14歳差やから僕が23歳の時に小3や。専門卒の子達は僕と16歳差になるから、ピカピカの小学1年生やないか。ひらがなの読み書きとか、足し算とかを勉強し始める人達やん。僕が世界を旅してる時に、足し算の勉強ですよ。それぐらい経験値の差があった子達と、今普通に一緒に酒飲んでるんですけど。自分もっと頑張ろって思えますねこれは。僕の23歳から今現在37歳に至る14年間と、小学1年生から専門卒業して社会人になった子達の14年間を比べて見た時に、全員が同じ時間の量を過ごしてきたにも関わらず、前より差が縮まってる=自分の成長速度が今の21歳の新卒の子達より僕のほうが全然遅いという事実ですから。子供の成長は早いと言いますが、人間の初期段階の成長速度を大人になっても維持出来るレベルに挑む必要がある気がする。これは壮大な話になってきたぞ。言うたら0歳の赤ちゃんが小学6年生になる12年間と同じレベルの圧倒的成長速度を、大人になってからも維持出来たら、とてつもなく凄い事になる。赤ちゃんと同じレベルとスピードで新しい経験に出会い、挑み続ける貪欲さを持つ。間違いなく、空ぐらい自力で飛べるように人類は進化出来ますよ。やりましょうー!(話戻します)二人目は同友会仲間の小柳さんと。5歳先輩ですが、定期的に「愛ちゃん二人で飲みいこ!今度いつ空いてんの?」って言ってくださって、奈良でサシ飲みしてます。ありがたい事ですが大体僕はいつも2ヵ月先まで夜は埋まってるので、いつもそれぐらいのペースで。いつも誘ってくださってありがとうございます。「俺は成功してる人にしか自分から飲み誘わへん。今の自分に足りない事が分かるしそれが勉強なるから。同じレベルの奴と飲んでてもしゃーないやん。「それは単純に嬉しいからです。ほんで僕も誰でも良いわけじゃなくて、小柳さんやからです。やってた時、幹事メンバーに誘った時に受けてくれたじゃないですか。あの時ほんま嬉しかったし、今も奈良青年部で汗かいてくれてはるじゃないですか。地域の子供達にもめっちゃ関わってはるじゃないですか。自分の為だけじゃなくて地域の為にも汗かいてる人が僕は好き。大切にしたいって思う。僕も全然まだまだやった時代から、すげぇ先輩達に同じように関わってきてもらったから。僕も自然にやってきたから分かったんですけど、今まで誰かの為に汗かいてきたすげぇ人達って、全員が、同じように誰かの為に汗かいてる人をめっちゃ大切にするんですよね。それは、自分も同じやったから応援したいし、自分も今まで応援してきてもらったから同じようにするのが当たり前なんです。これ、ただのクレクレ君じゃ無理なんですよ。このサイクルに永遠に入れないんですよ。自分の損得だけでしか生きてない人に、わざわざ関わりたいとも思わないし、関わる理由もないじゃないですか。一緒に居ても根本違うから話も合わないし面白くないですもん。何より、その人に関わっても自分に吸収するだけで次の誰かに繋がらないから、意味が無いんです。意味無い事やるのが一番面白くない。若い子なら良いですけどね、それまで機会がなくて気付いてないだけですから。関わったら気付いてくれる。それめっちゃ意味がある事。良い年してまだクレクレ君やってる人はもう、かなり手遅れに近いですけど、自分で本気で気付くしかないですよね。ロスするし、結局損なんですけどねそっちのほうが圧倒的に。僕もめっちゃ勉強なってるんですよいつも。いう事がめっちゃ大事な本質やと思うんです。まーそんな感じで、簡単に言ったら、僕は小柳さんと飲むの楽しいから居るんですよ!笑」なんか男の飲みの内容をブログに書くの反則っぽいし、だいぶ恥ずかしいな(笑)でもまー、ええか。僕が二人をダシにしてみんなに伝えたい幾つかの事は書けたので!すみません先輩達!(笑)●全国同友会仲間と青全交(全国大会)の第一分科会の打ち合わせに日間賀島へ。愛知の南にある離島、人口2008人の日間賀島。今回の第一分科会を共に創る仲間の一人が、僕と同い年の中山さん。この島の日間賀観光ホテルの社長やってます。今日はここに泊まって仲間達と、そして駆けつけてくれた愛知の青年部メンバー達と共に、勉強会と打ち合わせです。いうか、日間賀島めっちゃ良いとこ!!!知多半島の先端から船で渡ります。いうか中山さんいっつもこんな離島から毎回船乗って全国出てきてたんや。(絶句と尊敬)千葉のかっしーノリノリ。(この人ふざけてるように見えるけどめちゃめちゃ優秀な経営者です)日間賀観光ホテル。中山さんは日間賀島観光協会の会長もやってるので、島を案内してくれました。海で普通にイルカに直接触れます。人達、完全に日間賀島に圧倒されてます。おっさんがめっちゃ楽しんでる図。おっさん二人、なんかアレ禁断な感じの図。日間賀観光ホテルの料理。美味い!名物のタコとかほんま凄いから!まーこんな感じで、あまりに楽しすぎて、勉強してる写真とか、打ち合わせしてる写真を普通に撮るの忘れた。これ何か遊びにいっただけに思われるやつやん。社業と地域に生きる勉強しまくってきたから。いうかぶっちゃけこの際、この楽しさが伝わればそれでええわ!!日間賀島行け全員!!!●日間賀島から帰ってきた翌日は岡山同友会青年部のニューリーダー例会。土曜日の昼からにもかかわらず100名を超す参加者。して乾杯の挨拶をさせていただきました。岡山に来てくれてた、奈良青年部の仲間達と。右上の人は気にせんといて(説明するの面倒くさい笑)こんな感じで、だいぶ長くなりましたが、お盆前までのつれづれ話をまとめて更新したブログとさせていただきます。いつもありがとうございます!女性社員の割合が全体の過半数を超えそう。Commentsこの前の東京支店飲みの画像、アップするの忘れてたのでここで笑この日は奈良本社からNサブリーダーが初出張で関東に来てまして、アポ無しで東京支店に遊びに来てくれたんです。Nさん!こういうのめっちゃ嬉しいですよね。「ほな、今日一緒に飯食べよ!」と、なったわけです(冒頭の写真)現場女子が増えてきてるイベント21ですが、Nさんはトラック乗って現場行きますからね。すげーですよ(今回の東京出張は新幹線ですが)新卒採用も、イベント21はありがたい事ですが女子の募集がめちゃくちゃ多いです。今期入社の新卒達18名は、男女比でいうと、男5人(28%):女13人(72%)来期入社の新卒達21名も、今現在の内々定比率はやっぱり女子のほうが圧倒的に多い!男がんばれ~。バランス大事やからこういうの!現時点では全従業員101名中、6:4の割合でまだ男性の方が女性よりも人数が多いのですが、このままいけば来年でたぶんひっくり返ります。サブリーダーやリーダーなどの中堅層も女性が増えてきました。そもそもウチのNo.2の一人は女性ですからね。(イベント21には優秀なNo.2が2人も居てくれます)男性女性共に特徴があり、一般的にメリットデメリットは当然あるわけですが、女性が多いと色々と大変だという話も良く聞きます。(あまり触れへんほうが良い話題になってきたぞ。触れるけど笑)ですがイベント21は一般的にいう女性が多いことで発生するデメリット的なものが圧倒的に少ない職場環境と思います。それは、企業文化がしっかりしている事と、みんなが助け合うめちゃめちゃ良い奴らが集まっているからです。組織における良い文化が重視され、理念に基づいた良い人柄が採用基準となっているので、性別が持つメリット(一般的に女性が男性よりも得意と言われている配慮とか心遣いとか丁寧さとか)はもちろん多様性の個性として生かしますが、デメリットとしての特徴は出にくい環境なのです。良い文化は人を成長させるし、理念の実現に近づく良い行動に導く。文化がなければ男なんか単純なので余計に三大欲求が上に来ますよ。理念で仕事するどころの話じゃないし、良い文化と、良い文化で整えられた良い環境があるからこそ、マズローの欲求5段階説の階段を最短で上がっていける。企業文化って凄く大事なんです。そんな良い企業文化を創るのが、経営者の大事な仕事の一つだと思ってる。やって企業文化を創るのか。僕は以下の要素が必要だと思っている。理念(目的・存在意義)ミッション(使命)コアバリュー(価値観)ビジョン(方針)人事評価制度(教育)これらの要素を同じベクトルにする事が、めっちゃ大事。この文化を組織に共有していくためには、企業の心技体のバランスを取る事がめっちゃ大事。