あなたの秋は、どんな秋ですか?私たちは職業柄、最低賃金を思い出します。今年ももちろん上がります。810円です!(10月1日から変更の予定)すごい上げ幅ですね。労働者側からしたら、大変うれしいお話なのですが、経営者の方には耳の痛い話ですね。ちなみに、現在、時間単価809円以下で働かれている方については契約の見直しが必要になります。ホームランにご相談いただければ御社に最適な契約内容の見直し方、最適な賃金体系の構築などをご提案をさせて頂きます。お気軽にご相談ください。法人化前から覚悟はしていましたが、会う人会う人に言われます。代表社員の阿部なりに深〜〜〜〜〜い考えがあって付けた名前なんです。書くと長いので、阿部と会う機会がございましたら、その際にでもお尋ねいただければと思います。私ども職員に尋ねて頂きましても、お答えさせて頂きます。ホームページからもご確認いただけます。ホームランを宜しくお願い致します。人材確保がキーになる時代に、効果的な求人をお手伝いします「いい求人.com」(※運営は有料職業紹介「いい会社紹介」です。ホームラン固定残業代をめぐって。Tuesday0みなさま新年明けましておめでとうございます。今年もABE社労士事務所をどうぞよろしくお願いいたします。昨年末にこんなパンフレットを見つけました。厚生労働省パンフレット「固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします。」http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000146838.pdf「実際に就職してみたところ、ハローワークで掲載されていた求人票の内容と労働条件が違う」といった苦情がハローワークや労働基準監督署へ近年多く寄せられている、というお話は前々からございました。今回出たパンフレットでは、特に固定残業代を賃金に含める場合のトラブルについてアラートが出されたようです。確かに、基本給を高く見せようと、「月給○○万円!」と求人に打ち出したものの、いざ雇用契約書を結ぶ場面になって「(基本給の内、○○万円を固定残業代とする。)」なんて小さく書かれていたら、労働者は不信に思いますよね。愛社精神など育まれるわけがありません。固定残業代なんてやめればいい、という発想になってもおかしくないのですが、会社にとっては固定残業代の導入には様々なメリットがあります。月々の人件費の算段が付きやすくなる。事務処理がラクになる。従業員に時間意識を持たせ、仕事の能率を上げる。裁判になった際に、それ自体が否認されるケースも多く見受けられます。どのように導入するべきでしょうか?具体的には、以下の注意点がございます。金額に妥当性があるか。固定残業時間を36協定で定めた残業時間の範囲内に収めているか。計算方法がきちんと明示されており、かつ労働者に十分な説明がなされれているか。固定残業代の金額を超えた残業分は、別途支給しているか。最低でも、上記の条件はクリアしていないといけません。会社の発展のためには、労働者との無駄なトラブルは避けたいものです。適正な労務管理を行えば、助成金も受給しやすくなります。Monday0みなさま。前回の投稿より半年ほど経過してしまいました。「〇〇、ば〜か」と毒をはけるまで成長した今日この頃、いかがお過ごしでしたでしょうか。11月は「過重労働解消キャンペーン」が実施されていることをご存知でしょうか。ダイヤル(無料)」が実施されましたので、そこに寄せられた相談からチョイスされる可能性もありますね。重点的に確認する事項ですが、1)時間外・休日労働が36協定の範囲内であるかどうかの確認。2)賃金不払い残業がないかについて確認。3)労働時間管理が適切に行われているかの確認。講じられているかどうか。重大または悪質な法令違反が確認された場合は、送検し、公表するとのことです。法令違反となっているケースが多くみられます。指針も公表されているのですが、その都度、確認は行われていますでしょうか。法令違反となっていないかどうか、確認してみてくださいね。Friday0皆さまこんにちは今週は野球の日本シリーズが始まるので週末が楽しみな野球好き担当Kです。先日のドラフト会議でも将来活躍してくれそう選手が多く入ったので楽しみです。この時期になると、ファイターズはドラフト戦略や育成方針が一貫している。いう記事をよく目にします。強い球団であり続けていくためにかなり綿密に考えられた計画があるのだと思います。球団ではないですが、これから開業を考えていたり規模拡大にあわせて従業員を募集しようとお考えの事業主の皆様は、このように採用をお考えでしょうか。募集、採用をするのではなく、自分の会社にはどのような人が合うのか調べて面接をしたり、採用した後に活用できる助成金を検討しておくのも大切だと思います。詳しくはABE社労士事務所まで。お客様は初回無料相談を行っておりますので、お気軽に、お問い合わせください。Tuesday0お気づきでしたでしょうか。Resolutionsと言います。私のそれは、ここへ来ていまだ何一つResoluteしていない惨状です。最近は「人材不足」でお悩みのご相談をよくいただきます。「求人を出しても応募が無い」「定着しない」など様々です。飲食店や接客販売、観光業では、外国人雇用が進んでいますね。給与明細にカタカナや英語が増え、時代の変遷を感じる今日この頃です。それはさておき、現在日本における外国人労働者はおよそ90万人、過去最高となっております。グローバルな時代になりましたね。外国人を雇用する際には、注意点いくつかあります。外国人労働者を雇用している事業主のみなさま、在留資格(ビザ)は確認していますか!?在留資格が無いのにも関わらず、就労させていると大変なことになります。現在、学生アルバイトを含め、外国人を雇用している場合は、必ず「在留カード」を提示してもらい、(在留者には、常時携帯義務があります。)在留期間は有効か、就労制限があるか、資格外活動の許可はあるか、等をご確認下さい。週28時間までしか就労できませんので、ご注意下さい。人手が足りないからといって、「本人が働きたいから」といって、いっぱい働いてもらうことはできません。届出する義務がございます。雇用開始日の翌月10日までが期限ですので、ご留意下さい。ちなみに、届出を怠ったり、虚偽の届出をすると30万円以下の罰金に処されます。Monday0皆様こんにちは。先週末は野球好きの道民にとってとても熱い週末でした。甲子園では10年ぶりに北海道勢が決勝進出。惜しくも準優勝でしたが、最後までやりきったと言うキャプテンの表情が印象的でした。プロ野球も残念ながらファイターズの1勝2敗で順位はそのままでした。今週も両チームの動向が気になります。ここで出てきた「ゲーム差」ですが、「勝数−敗数」の差を基に計算されていて、それぞれの順位の間にどれくらい差があるかを示す指標となっています。上位チームが負け、下位チームが勝つとゲーム差は1縮まります。プロ野球における「ゲーム差」とは、あくまでも順位間の差を示すおおよその指標であり、実際の順位は勝率によって決まるルールになっています。通常であれば勝数が敗数よりも、より多いチームが上位になるのですが、引き分けの試合が影響し、ゲーム差上の1位と、勝率1位のチームが異なるチームになるという珍しい現象が先日起きました。試合がすべて終了した段階でこの現象が起きてしまい、勝率が上回った方が上位になるというルールが無かったらどうなるでしょうか。「ゲーム差上の1位と勝率1位のチームが異なるなんてほぼ無いから細かく決めなくてもいいや」と思っていたらどうなるでしょうか。両チームとも優勝だと譲らず、もめてしまいます。野球では順位の決定方法以外にも細かいルールが多数決められています。選手もルールを理解し、その中で結果を残すために全力でプレーしています。野球を会社に置き換えた場合、このルールが就業規則に盛り込まれている事になります。一定の秩序や明確なルールを作ることで、従業員にとって働きやすい職場作りにも繋がります。Tuesday0すっかり更新がご無沙汰になってしまいました。気が付けば、もう8月です。毎年この季節になると気になるのが最低賃金の変動ですね・・・。今年の最低賃金の目安が厚生労働省から公表されました。発表によると、北海道は10月から22円アップの786円になる予定です。時給者だけではなく、月給者の時間単価も引っかかってきますのでご注意下さい。勤務地の最低賃金が適用になります。ちなみに東京ですと、プラス25円で932円となる見込みです。労務管理にご不安を感じましたら、ぜひABE社労士事務所へご相談下さい。Thursday0皆様。今日、子供4号と手をつないで歩いたのですが。「〜しょ、〜しょ」と言っている??いつの間に、意味ある音を発するようになったんだ??成長を感じてちょっとうれしくなりました。あっという間に、毒を吐くようになるんだろうな...さてさて。最近は手軽に情報収集ができてよいですね。ひと昔前は法律なんて堅苦しくて・・・というイメージがありましたが、わかりやすく、具体的に教えてくれるHPが増えています。法令や、制度の紹介、裁判例等も記載されています。労働条件に関するQ&Aです。雇用契約や労働時間に関する回答もありましたよ。会社ルールとして当たり前だった事柄が、もしかしたら法令違反となっているかもしれません。質問事項を確認されてみるのもいいかもしれません。(08/30)固定残業代をめぐって。