2017.09.12仕事で怒られたことのない人はいないでしょう。仕事でミスは当たり前だからです。中には、ネチネチと嫌味を言うヤツ。「よくそんな昔の話覚えてたな」と思うくらい過去のミスまで引き合いに出すヤツなどなど。会社ってやつは生きにくい。上司に怒られた時、どうしてますか。それはおかしい、と反論しますか。納得いかないとさらに上の上司に訴えますか。僕が勧める方法は、とにかく素直に、意見せず、嵐が過ぎるのを待つことです。今回は、怒られたり叱られたときの、態度のコツを書いていきます。上手くやれば説教も早く終わるし、あなたの評価も上がりますよ。目次1.意見は反論にしかならない2.反省するフリは、新卒の大切なこと3.えっ、怒られたのに評価が上がるの?4.そもそも会社とは、自分の意見を通す場ではない5.新卒・入社1年目に贈る~怒られるときのかわし方~まとめ意見は反論にしかならない怒られるときのコツは、反論しない。仮にこちらが正しくても反論しないこと。「でも実際はこうですよね」「これならどうですか?」など、とにかく意見しないことです。相手から見ると、こちらが納得しないと「意見=反論」と取ります。怒りがエスカレートするのです。どれだけ正当性を主張しても、どんな内容の発言でも、そもそも意見は反論なのです。結局のところ、相手の立場が上である以上、こちらが何を言ってもムダなのです。頑張っても、ねじ伏せられて終わり。最初から頑張るだけムダです。こちらが正当性を主張し、頑張れば頑張るだけ、相手が怒り狂うだけです。コミュニケーションのコツにもなりますが、とくに新人は、素直な方が絶対にトクです。「意見する=わからずや・可愛げのないヤツ」というレッテルが貼られます。一度こうなってしまうと、覆すことが難しいです。人生の多くの時間を会社で過ごすわけですから、上手く立ち回る処世術を身につけた方が絶対にいいです。馬鹿みたいに「はい、わかりました!」「わかりました。すいませんでした!」とにかく納得して(そういうフリして)謝り倒せばいい。反省するフリは、新卒の大切なこと怒りに任せた上司たちが、よくいうセリフがあります。「お前の成長のために言ってるんだ」このように、上司たちは「オレって感情的じゃない」「この怒りは、お前自身のためなんだ」とやたら強調してきます。いう言葉が出てくると、上司の保身が始まったと思ってください。この時のポイントも素直さです。「僕のせいです」「こちらが悪かったです」という反省の姿勢を示すこと。本当に思ってなくていいので、フリだけでもしてください。いう時って僕たちは「はっ?何言ってんの。お前がイラついてるだけだろが」などと思う瞬間ですよね。こっちがキレちゃ駄目。素直に、低姿勢に、こんなこと言わせてゴメンナサイの精神です。繰り返しになりますが、フリだけでいいです。しないと、説教が終わらないからです。えっ、怒られたのに評価が上がるの?ここまで読んでくれた皆さんは、いろんな考えが出たと思います。「何でそんなことしないといけないの?」とか「そんなことやりたくないよ」とか。説教が始まったときの目的を考えましょう。こちらの目的は、相手の説教を終わらせることです。自分の意見を通す場ではないということ。早く説教を終わらせれば、それでいいのです。素直さを強調すると、説教が終わった後の評価が上がります。「あいつは聞き分けがいいな」「素直で見所があるじゃないか」こう思ってもらうことが、もう1つの目的。怒られたのに評価が上がることさえあるのです。上司からすれば、新卒のあなただけではなく、あなたの同期や先輩たちにも同じように説教しています。そこでの反応は、人それぞれです。ふてくされる人や反論する人、投げやりになる人など様々います。僕は社会人になって10年近く経ちますが、そういう人が圧倒的に多いです。素直に「わかりました」なんて言う人は、本当に少数。そんな中あなたが、素直に低姿勢でいるとどうでしょう。人はわかってほしいのです。話を聞いてほしい、納得してほしい生き物なのです。それは怒っている上司も同じこと。「あなたの言う通りです。わかりますよ」という姿勢や意見を言うと、それだけで評価が上がるのです。めんどくさいけど真実。上司と部下のやり取りも、結局は人間関係ですからねぇ。そもそも会社とは、自分の意見を通す場ではない会社という組織は、人間関係で成り立っています。個人の好き嫌い、合う合わないで職場での過ごしやすさが決まります。新人に大切なことは、今ある組織に途中加入する、という気持ちです。どんな会社にも、社風というか空気、雰囲気があります。要は、どんな会社だとしても、合わせるのは自分ということです。有る組織に入るとは、そういうことです。「自分は正しい」などと主張しないで下さいね。仕事ができないのに何で同僚が先に出世するの?答えは相手から自分を見ることにあった相手の求めていることを理解した上で、自分の求めていることを再度見てみる。あるべき姿や目標を明確にしていくと、自ずと答えが見つかるように思えます。孫子の兵法をビジネスに活かす!目標と目的の違いとは?「兵法なんて、戦い方の話だろ。こんな風に思ってませんか。全米でベストセラーになり、日本でも同じようにベストセラーになった本です。本の帯に、プロ野球選手の大谷翔平さんが起用され、再び注目を浴びています。考えた私が、参考にした本があります。『人生は手帳で変わる』という本です。『「働き方」の教科書』仕事なんかどうでもいい!人間関係のストレスに効くクスリ僕は、悩んでました。理由はよくある話で、会社の上司との人間関係です。『「働き方」の教科書』を読んでスッキリしました。青井ブラック企業ワタミに四年間働いて、労働環境の大切さを痛感。現在はホワイト企業の契約社員として働いている。当ブログでは、転職や退職の方法、正社員にこだわらない働き方、ブラック企業に入社しないコツなど紹介。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策)書いてる人→青井のプロフィール青井ブラック企業ワタミに四年間働いて、労働環境の大切さを痛感。現在はホワイト企業の契約社員として働いている。当ブログでは、転職や退職の方法、正社員にこだわらない働き方、ブラック企業に入社しないコツなど紹介。書いてる人→青井のプロフィール青井ブラック企業ワタミに四年間働いて、労働環境の大切さを痛感。現在はホワイト企業の契約社員として働いている。当ブログでは、転職や退職の方法、正社員にこだわらない働き方、ブラック企業に入社しないコツなど紹介。自律神経失調症2関連サイト・転職ランキングジャパン。