yururima目指すは「立つ鳥跡を濁さず」ですこんにちは。セラピストの松井まなえです。当サロンでは、解剖生理学に基づき、浅い筋肉から徐々に深い筋肉をゆるめていくオイルトリートメント「スウェディッシュマッサージ」を中心に行っています。スギ花粉の情報が出始めました。あ~想像するだけで鼻がムズムズしてきます。(症状があまり出なくて)いい感じ」とシーズンの途中で油断すると痛い目にあうので、この春は厳戒態勢で乗り切りたいと思います。同士の皆さま、共に頑張りましょう!この時期「今年度末で退職を・・・」と考えている方もいらっしゃることと思います。今回は「退職」について考えてみます。いうサービスご存知ですか?言葉通り、退職手続きを本人に代わって行うサービスです。パワハラ上司に退職を言い出せない場合や、退職を願い出ても会社側から引き留められて辞めるメドがたたない場合などが想定されている、ということは理解できます。現実には「言いづらいから」「もう職場に行きたくないから」という理由でサービスを利用する人もいるようです。その場合、ある日突然その人が出社せず、そのまま引継ぎが行われることもなく、退職が成立してしまうことになります。残された人にとっては本当に恐ろしい事態です・・・。周りのためにも自分のためにも身の危険がある場合を除き、やはりここは自分で乗り越えなくてはいけないことです。いわゆる「円満退職」を全力で目指さなくてはいけないと思います。人が抜けるということで、どうしても残る人に迷惑はかかります。それは避けられませんが、それを最小限にする責任はあると思います。退職前の「引継ぎ」を丁寧に行いましょう。データでも紙でも、自分がかかわった仕事のファイルを誰が見てもわかるように整理しておきましょう。年間スケジュールを明確にしておくこと、経緯をくどいくらい詳細に記録しておくことも大切です。タイミング退職について、上司や人事部と話をすることは確かに気が重いことです。直属の上司に、続いて人事部へ話をすることになります。お世話になった先輩、信頼している同僚など、自分の口から伝えたい相手には、この直後に話をしておくことをお勧めします。私は、数日あけて伝えた方から「(既に)噂で知っていたけれど、(いつ言ってきてくれるのだろう?と)直接言ってくれるのを待っていた」と言われたことがあります。退職の噂は驚くスピードで広まります。上司や人事部に退職について話をすると「何か困っていることがあるのなら力になるよ」と親身になってくれたり、具体的な提案をしてくれることもあります。冷静に考える機会です、一旦立ち止まってみるのもよいと思います。中には、退職理由や次の職業について根掘り葉掘り尋ねてくる人がいます。いった類の質問に、嘘はつかない方がいいと思いますが、気が進まないのであれば、詳細を答える必要もないと思います。職種が変わっても、どこかで前職の人とつながる可能性があります。同業であれば尚更です。築いてきた人間関係を転職後も大切にしていきたいですね。