パイオニアとして当社では、在日フィリピン人の方を中心に介護・医療施設様へ人材紹介および人材派遣をしております。日本の介護現場に、海外で定評のある笑顔とホスピタリティーを知ってもらいたいというのが、この事業を始める時の何よりもの思いでした。フィリピンでは、毎年看護師は2万人近く、介護士は1万人以上海外で新たな仕事についています。中近東や米国・カナダで就労しております。信仰から導かれる奉仕の精神、大家族で育ち高齢者に小さい頃から接している等、日本とは異なる環境が世界で介護に適した素質を生むのかもしれません。)の資格を取得してもらい、約2000の介護・医療施設様へ人材紹介および人材派遣を行なってまいりました。取得後、多くの方が人材登録をしており、積極的に人材紹介および人材派遣を行っております。在日フィリピン人介護士の採用をお考えのお客様は、ぜひ一度お問い合わせください。ラヴィニアさん今年5月、新設されたこの施設にオープニン...キャンディさんご入居の方への介護の仕事と合わせて、ナー...技能実習生の受け入れに向けて現在国会で技能実習生の範囲に、介護分野を含めるかどうかが審議されております。介護需要の増加に向けてこうした議論がされることは良いことと考えておりますが、実際に始めるときには、文化習慣の違いをどう対応すべきかが課題となります。検討をされている事業者様は、一度外国人スタッフを採用して、その特徴を把握され将来橋渡しできる人材を育成されるのはいかがでしょうか。自社の従業員として雇用頂けます。そのまま適用されます。ご依頼:御社より求人内容を提示していただきます。面接:IPSが条件に合った求職者との面接をセッティングいたします。従業員として採用:双方の合意があれば従業員に切り替えになります。採用の際には、紹介手数料が発生します。紹介予定派遣マッチング期間の後、総合的に判断いただき、従業員として雇用いただけます。採用活動の負担を軽減できます。採用ミスマッチが防げます。ご依頼:御社より求人内容を提示していただきます。面接:IPSが条件に合った求職者との面接をセッティングいたします。紹介予定派遣契約:御社とIPSの間で紹介予定派遣契約を結びます。派遣期間:2〜3ヵ月の派遣期間がございます。この間、仕事への適性を確認していただきます。従業員として採用:双方の合意があれば従業員に切り替えになります。採用の際には、紹介手数料が発生します。派遣ニーズに合わせて、必要なときに、必要なだけのマンパワーをご活用いただだけます。採用活動の負担を軽減できます。外国人採用に必要な手続き・確認業務の必要はありません。ご依頼:御社より求人内容を提示していただきます。マッチング:IPSが条件に合った求職者を探し、ご紹介させていただきます。派遣契約:御社とIPSの間で派遣契約を結びます。業務開始:スタッフが業務に就かせていただきます。雇用の場を提供する『ジョブフェア』を開催しております。けジョブフェア】にご参加頂き、直接ご採用いただけます。Job(ピノイジョブ』の求人広告を出稿して頂くことが可能です。詳しい情報はこちらからどうぞ。在留外国人紹介のリーディングカンパニーとして、今後も事業者様の人材需要に応えてまいります。在留外国人採用をご検討いただいているお客様は、ぜひ一度お問い合わせください。<労働派遣法に基づく情報公開>労働者派遣法第23条第5項及び同法施行規則第18条の2第3項に基づく労働者派遣事業に関する情報提供につきましては、事業所で公開しております。事業所にお問合せください。ゴールデンウィーク期間中は翌営業日以降の対応とさせていただきます。メールでのお問い合わせ『お問い合わせフォーム』へご記入ください。Services在日フィリピン人をはじめとする在留外国人の方を、多様な業種の企業様へご紹介しております。在日フィリピン人向け新聞を発行、外国人向け求人サイトを運営しております。企業様と在日フィリピン人とのマッチングの場を提供する様々なイベントを企画・開催しております。Policyホーム|会社概要|海外通信|国内通信|国際人材|IR情報|お問い合わせ。