抜けられなくなるというわけです。繁忙期には土曜日、祭日にも仕事が入ったりします。転職活動をしようにも、面接日が確定させることができず、ずるずる現職の仕事をし続けることになるというワケです。会社が人員不足という事象を改善しない理由は「1人あたりの生産性を高める」そして「現職者を縛り付けておくため」です。単純に自由な時間を与えてしまうと、従業員は転職活動をしてしまう可能性があります。それだけ、世の中にはより良い待遇が溢れています。蛇足ですが「人件費削減」という正義の免罪符。聞きますが、財務表を見ると、金額がたかが知れていることに気が付きます。削減すれば一気に改善できる。5年ぐらいは持ったりします。ところが、この連帯保証がはびこる職場では病気を発症する人が出たり、会社に突然来ないような人が現れたりします。これまで多くの職場を見てきた経験から言えることは好きで仕事をしている人が多い職場はやはり活気に溢れていて若手の笑顔も多く、とにかく会話も多かったです。そのため、連絡・連系がスムーズ。結果、仕事が物凄いやりやすい環境なので、全員の残業時間が低かったりします。一方でダメな職場はというとダメな職場は連帯保証やその他のルールで無理やり縛り付けて仕事をやらせようとするので手一杯仕事をしているフリをして楽をする人が必ず出てきます。大体は、平社員で同じ職場に長年いる人ですね。同じ職場に長年いるのであれば、その経験を活かして、周りに展開する役割を担わないといけないのですが、それをする気がない。後輩を育成する気もない。自分の仕事だけをして定時過ぎに帰ってしまう。いった人材が多いと、組織は腐り、経験の浅い若年層が確実に潰れてしまいます。まとめ以上「会社の「人が少ない」という事象を改善しない本当の理由」の記事となります。「簡単に退職できないような環境を作る」こういった理由が隠れていたりします。仕事に魅力がなく、大変な仕事だけに給与が良い企業というのは世の中に存在します。ところが、社会が変化するにつれて、高い給与すら支給できないようになると、社員は一気に転職を考えるようになります。そこを防ぐ応急処置が「人員削減」だったりします。支出を減らすだけでなく、従業員の余裕を奪ってしまうという施策。ここの罠にはまらないようにして下さいね。仕事依頼(勉強相談)スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。