シンペイ)一人の課題にみんなで向き合う。みんなの視点で考えるSynapse(シナプス)とは、私がフランクリンコヴィージャパン社で人材育成に携わる中で、個人的に学んだことや皆と共有したいと考えたものを記しているものです。共感いただいた方々にも、ヒトの考えや行動、思考の動きなどを学ぶヒントとなる内容の記事を書いて頂いております。記事内容が多くの方々が直面している課題や状況を突破する参考となるコトを願っております。人事課題をどのように取り組むべきか、会社の人材開発の仕組をどのようにつくるか、評価体制と育成体制のバランスをどのようにとるか。多いタイミングはないような気がしています。そんな時代だからこそ、業務に忙しい自社内で他の役割を担っている社員に相談するだけではなく、社外の似通った状況で悩んでいる同じ立場の社員と悩みを共有したい、打ち明けたい、状況によっては愚痴りたい。当然のように生まれてくるこのようなニーズ。そのようなニーズに対して、本音で長い時間、課題ベースでフランクに対話ができる場が世の中にないと私たちは考えました。皆さんも求めている場を。肩ひじを張って、何か明確なソリューションやプログラムを知るではなく。気軽に日々の状況を共有する人事交流会、シアターチャットを。フランクに悩みを共有してもらうために、私たちが通常有料契約をさせていただいたお客様のみに提供している、テーマごとに厳選された映像を皆様にお見せし、その後映像のテーマを皆様で話し合う。それがシアターチャットです。課題フォーカス課題にフォーカスするかしないか、当たり前ですがこれは全て皆様の自由です。いつどのタイミングで自分が持っている課題をフォーカスし前にプロジェクトやタスクを進めるか、あるいは進めないのか。全て皆様の選択次第です。その選択を助けるのが、私どもで展開するソリューションセミナーです。皆様の課題をお伺いし、プロの講師が皆さまが解決したい課題や悩みの糸口をプレゼントする。そんな場がこのソリューション別のセミナーになっています。私たちは単純に皆様に成功してもらいたい。一緒に活き活きと仕事ができる環境をつくりたいと考えています。役割が違えばできることが違います。私たちは少なからず多くの皆様から人事課題をお伺いしております。その課題を解決するためにはどうしたら良いか、個別に考えています。そこで得た経験知識(社名や具体的な情報は伏せています)や、課題解決するためのロードマップなどは皆さまのお役にもたてるのではないかと考えております。そのように考えでお届けしているのが、この課題解決型&辞書型のブログであり、現場の忙しい中で実施する学びの場のサンプルとして、シアターチャットを企画し、体験してもらっています。皆様の日々の活動を楽しいものに変える、そんなお手伝いができたら嬉しいです。一緒に全体の企画を作り上げていただけたら嬉しいです。1.このイベントで気づいたこと学べたことを自分がやっているSNSで拡散する。シナプスメンバーとも可能な範囲で繋がる!※宜しければ投稿の参考素材としてお使いください。グループ名:シナプス)→人材育成の相談をいつでもどこでもできる!→自分が知りたいことをチャットテーマで取り上げてもらう!4.ArtMindブログを一緒に記事投稿する(ブログTOP)→人材育成で気になるコト、知りたいコトをこのサイトで調べる!→経験や知識を文章にして社外PR、会社のブランディング、採用に繋げる!記事投稿申込フォーム記事投稿のお申込みやご相談は下記フォームに必要事項を入力し送信ください。―Synapse(シナプス)の考え方に共感した数名の社員がフランクリンコヴィージャパン社で人材育成に携わる中で、学んだことや皆と共有したいと考えたものを記しているものです。ヒトの考えや行動、思考の動きなどを学ぶヒントとなる内容の(となることを祈って)記事を書いております。