ホームラン(旧:ABE社労士事務所)の社員のブログです。労務・助成金など専門的な情報から身近なことまで、ご提供していきたいと思います。Thursday0こんにちは。札幌は朝晩がめっきり寒くなりましたね。みなさま風邪などにお気を付けください。昨日の新聞で「NHKの記者の過労死」に関するニュースを読みました。ニュース記事→https://news.yahoo.co.jp/pickup/6256326まず、ご遺族の皆様にお悔やみ申し上げます。月に残業が159時間、働き過ぎです。労働災害での「過労死」のラインは(ざっくりいうと)1ヶ月の残業時間(時間外労働)が100時間もしくは2〜6ヶ月の月平均残業時間が80時間とされています。この「過労死ライン」でも既に働き過ぎな気がしますが、それをはるかに超えた長時間労働...。どのような労働時間の管理、従業員の健康管理をしていたのでしょうか...。このブログをお読み頂いている方、もしくはお読みいただいている方の会社の社員さんには、こんな悲しい事態にあって欲しくない、と切に思います。社労士法人ホームランがお役に立てるかもしれません。英語の辞書に「KAROUSHI」という単語があるそうです。Overwork」ではなく「KAROUSHI」。消える日を作っていきたいものです。人材確保がキーになる時代に、効果的な求人をお手伝いします「いい求人.com」(※運営は有料職業紹介「いい会社紹介」です。Wednesday0皆様。「第6回透明かつ公正な労働紛争解決システム等の在り方に関する検討会」での配布資料が公開されております。難波弁護士ご提出資料もあります。解雇事案における解決金決定の判断要素の記載がありました。注)ご本人の経験に基づく感想だそうです。要素により、金額が決定されるようです。中央値で見て、おおよそ紛争期間×0.5か月分だそうです。労働審判で給料の3〜6カ月分が相場とされています。事前の解雇者に対する説明と配慮をする必要がありますね。Wednesday0皆様、こんにちは。心理のやり直しを命じていました。原則「理由として」いると解釈され、法違反となります。「契機として」いると判断されます。