「株式会社ユニゾン」マネジメント研修を事業のドメインに据える同社の社長とスタッフたち(ときどき)とで綴るブログです。頻度はそこそこ、中身は真面目にがモットーです。組織は、お互いに協調したり力を結集することで大きな成果が上がるのである。成果が上がっていない集団は、お互いに相手の悪口を言い合い、けなし合っている。お互いに面白くないのである。ならないためには、美点尊重の精神を持つことである。相手の美点を見ろといっても、なかなか難しい。それは、欠点はよく見えるが、美点は見えづらいからである。人には、まわりから認められたい、負けたくない、いばりたいという自我があり、これが邪魔をして美点を見えづらくしている。自我が満たされていないとき、人は他人のことをボロクソに言い、相手をやっつけることで自我を満たそうとする。自我が満たされていないときに相手の良い所をみてしまうと敗北感を感じてしまうこともあるからだ。集団というものは、大きくなると一人一人と口をきくことが、どんどん難しく少なくなっていく。加速度的にコミュニケーションが悪くなっていくものである。仲間に関心をもって、意識して話をすることが大事である。素直に相手の良い所を見つけ(美点発見の精神)、その良い所を見つづけ(美点凝視の精神)、その良さを生かしてあげる(美点活用の精神)ことに努めるべきである。(105)最近のコメント「最新トラックバック」は提供を終了しました。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。