先日、年金の支給開始年齢を70歳以降に先延ばしできる仕組みを政府が検討しているという報道がありました。将来の年金に不安を感じられた方も多いと思います。本日は年金の仕組みについてお伝えします。本日もよろしくお願いします。日本の年金は公的年金と私的年金の2つに分類されます。公的年金は国民年金及び厚生年金のことを言います。国民年金の加入義務者は日本国内に住所のある20歳以上60歳未満の方です。国民年金は加入者の状況により3つに分類されます。方及びその配偶者が該当します。会社員や公務員などの厚生年金に加入冴えている方が該当します。外国勤務の会社員や20歳未満、及び60歳以上の会社員なども該当します。個人での負担はありません。「厚生年金」という項目はありますが、「国民年金」という項目はありませんね。2号被保険者の扶養配偶者のうち、20歳以上60歳未満で、かつ年収が130万円未満の方が該当します。個人での保険料負担はありません。年金の受給要件を満たしていない方や支給される年金額が満額ではないため支給額を増やしたい方は60歳を迎えた後、65歳に達するまでは国民年金に任意で加入できます。適用事業所に勤務している70歳未満の方が被保険者となります。国民年金の場合は65歳まで(受給資格期間を満たさない場合は70歳まで)しか加入できないのと比べると厚生年金は上限年齢が高く設定されています。厚生年金の保険料は事業主と従業員とで半分ずつ負担します。毎月のお給料と賞与に対して同じ保険料率で保険料が決まります。毎月の厚生年金保険料は以下の式で決まります。平成29年9月以降は183/1000に固定されました。上式で求めた保険料を事業主と従業員で折半して負担します。厚生年金保険料を求める際の元になる標準報酬月額は、4月~6月の3か月間に受けた報酬額の月平均額です。負担する厚生年金保険料も僅かに増えます。年金の構造は建物に例えられます。「年金は3階建て」という言葉を既に聞かれたことがあるかもしれません。受け取る年金は1階の国民年金となります。別途加入されていた場合は確定拠出年金なども合わせて受け取ることが出来ます。場合によっては1階部分+アルファとなります。加入されていた場合は、企業年金や確定拠出年金となります。場合によっては、1階部分+2階部分+アルファの年金を受け取ることが出来ます。年金の不足部分を補う1階部分しかもらえない年金よりも1階から3階までもらえる年金の方が、額も増え安心して生活できますね。受け取る年金を増やすことが出来ます。年金は65歳から支給されますが、支給時期を60歳まで繰り下げることが出来ます。この場合は、繰り下げ月数×0.5%分の年金が減額支給されます。年金の支給時期を70歳まで繰り上げることもできます。この場合は、繰り上げ月数×0.7%分の年金が増額支給されます。現行では、年金の受け取りは70歳までに行うような制度になっております。年金の支給開始時期を70歳以降も選択できる案が盛り込まれていました。今後年金の受給開始時期が繰り上げられる可能性もあります。そのような時に公的年金だけに頼っていると生活資金に不足が生じるかもしれません。公的年金だけに頼らずに皆さまが老後資金の準備をする必要があります。定年までの時間を味方につけると、コツコツ積立てたお金も大きな額になります。目標、ゴールは大きくても小さなことからコツコツと取り組まれてはどうでしょうか?本日も最後まで、お読みいただいてありがとうございました。明日以降は冷えるようなので、体調には気を付けてくださいね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。やる気スイッチFPの堀内です。やる気スイッチFPの堀内です。やる気スイッチFPの堀内です。やる気スイッチFPの堀内です。やる気スイッチFPの堀内です。