ホームラン(旧:ABE社労士事務所)の社員のブログです。労務・助成金など専門的な情報から身近なことまで、ご提供していきたいと思います。取組を実施した事業主に対して助成する制度です。優秀な人材を確保するために、ぜひ、この助成金制度をご活用ください。助成金活用セミナーが開催されました。Friday02019年5月23日(木)に助成金活用セミナーが開催されました。その様子はこちらの記事を御覧ください。大好評につき、追加開催も決定!次回は6月19日(水)開催です。お問い合わせはこちらから先着20社限定です!!!お申込みお待ちしております。Wednesday0皆様、おはようございます。4月と言えば「新生活」ですね。入社式や入学式、引っ越しなんかでバタバタしていたのではないでしょうか。次は「年度更新」が待っています。ご紹介です!!補助金とか助成金とかよくわからないですよね...簡単に言うと「国からもらえるお金」のことです。もらえるわけではなく「その補助金の趣旨に合った事業をサポートすること」を目的に支給されますのでその事業を計画・実施する必要があります。ついて、具体的に説明します。経営計画に基づいて実施する販路開拓等の取り組みに対し、50万円を上限に補助金(補助率2/3)が出ます。どんな取り組みをすればよいのか?・店舗の内装工事を行い、より多くの客が利用できるような、レイアウト変更を実施。・新たに出前を開始したことをPRするチラシの作成、配布を実施。アップ、展示会、デザイン・レイアウト変更などの取り組みに対し、補助金が支給されます。その他にも、対象となる事業はありますので何か始めたいと思っている方は是非一度ご相談ください。Monday0おはようございます。野球が好きな担当Kです。プロ野球はストーブリーグに入り、シーズン中とは違った楽しみのある時期になりました。僕もまだ移籍先が決まっていない選手がいったいどこのチームに行くのか気になっています。(※ストーブリーグとは、ストーブの必要な季節、つまり試合がないオフシーズンの事で、契約更改や移籍などの話題がある時期の事です。来季に向けてどう準備するかを話している記事も見かけます。今シーズンが終わったばかりなのに、もう来シーズンの準備を始めて、やはりプロは大変だなと思うのと同時に、これはひとつ前のブログでも書かれているPDCAサイクルだな〜とも思ってしまいました。(※PDCAの詳しい内容はひとつ前のブログをご覧ください。)ちなみに僕は学生時代経営学を勉強してまして、その時はPDS(Plan-Do-See)サイクルと言うのも見た記憶があるのですが、ネットで見る限り似ていても少し違う考え方のようです。このブログで詳しくは書きませんが。普段から自然とこの考えができている従業員が多ければきっと生産性もあがるはずです。この考えを知らなさそうな従業員がいれば一度お話してみてはいかがでしょうか?そんな話をする機会どうやって作ろうかとお悩みの事業主様がいれば従業員を評価して、面談で本人とお話しする制度や機会を社内に設けてみてはいかがでしょうか?いままで評価制度が無かった場合、新たに評価制度を導入することで助成金を受給できるかもしれません。評価項目や助成金の支給条件など、気になる事業主様がいらっしゃいましたら、ぜひ一度お問い合わせください。Wednesday0皆様、おはようございます。落ち着ける・・・?小学生の夏休みが来るまでは、と思う今日この頃です。本年度の助成金にもぼちぼち取り掛かっております。取り掛かるのが多少、手間がかかるようになっております。雇用関係助成金(簡易版)」もUPされておりますので、どういうケースだと可能性があるのか、ちょっと確認してみてくださいね。当方にお尋ねいただければと思います。代替要員確保コース、育休復帰支援プランコースなど、タイミングが合えば、よいのでないかと思います。代替要員確保については、札幌市の助成金と併給できますよ。受給額が前年度に比べると助成額がUPしております。従業員の技術UP,処遇UP,モチベーションUPにつながっていくお手伝いをさせていただければと思っています。お客様は初回無料相談を行っておりますので、お気軽に、お問い合わせくださいね。