サプライチェーン」「品質改善」といった職種別で、実際に直面している課題をテーマとして、複数の知恵を持ちよることにより、問題解決を行っていきます。弊社がプログラムデザインおよび、ファシリテーションを行います。バックボーンとなる考え方や手法は特にない、という企業がほとんどなのではないでしょうか。「構造的コンピテンシー面接」は、欧米企業で取り入れられている、面接手法の一つです。「コンピテンシー」とは、成果に繋がる能力・行動特性のことであり、主に過去の行動から判断します。「構造的面接」とは、質問内容・順序が予め定まっている面接のことです。「構造的コンピテンシー面接」のゴールは、会社が重要と考える行動特性をもった人材が、面接官の技法・熟練度の差に影響を受けず、共通の採点基準で選抜されることです。弊社では、こうした面接制度の設計・コンサルティングを行います。その準備・フォローアップを通じて次世代リーダーの成長を促すことが、当社のタレント・マネジメントの中心にある考え方です。