Carely2月度新機能:健康経営を目指す人事担当者のお助けツールに進化しています。システムCarely2月度新機能:健康経営を目指す人事担当者のお助けツールに進化しています。Carely2月度新機能:健康経営を目指す人事担当者のお助けツールに進化しています。健康管理システムツイートおはようございます、Carelyエバンジェリストの小川です。今月のCarelyアップデート情報(2020年1月)をお届けしますね。今月は健康経営に役立つビッグな新機能が2つ登場です。健康管理の進捗を部署別で確認サポートサイトをオープン定期健康診断後の再検査を、もっとカンタンに管理する定期健康診断後の再検査を、Carelyで管理できます。具体的には以下の業務が人事・産業保健スタッフ権限で操作可能です。Carely内で、定期健康診断の結果から再検査対象者を選定する再検査対象者宛に、受診勧奨メールを一斉送信します従業員が再検査を受けた場合、受診報告(結果のアップロード)もできます未受診の状況や、再検査結果の確認、すべてがCarely内で完結しますなぜ、実施義務ではないのに「再検査」するのか?定期健康診断(企業が従業員に受診させる年一回の健診)は労働安全衛生法における実施義務です。一方で、定期健康診断後の再検査についても法的義務はありませんが、自主的に実施する企業は増えてきています。そもそも定期健康診断後の再検査は必要なのでしょうか?3つの観点から考えてみましょう。ひとつめは労働者の高齢化です。厚生労働省の発表によると、定期健康診断による有所見者率は55.5%となっています。厚生労働省これから日本の労働人口は高齢化していく中で、健康に何らかのリスクを抱えている従業員が増えることは確実です。そのため企業としては労務リスクを軽減するためにも、積極的に健康診断の再検査に取り組んでいます。ふたつめは健康経営の推進です。企業が従業員の健康に配慮することによって、事業の生産性を向上することを目的としている健康経営。再検査を受診勧奨すること」が認定基準に含まれています。調査によると、再検査の受診勧奨をうけたにも関わらず3ヶ月以内に受診しなかった人は90.9%でした。受診勧奨するだけではほとんどの人が再検査しないため、実質的な健康リスクを解消することはできていない。従業員の高齢化に悩む企業や、健康経営を推進したい企業にとって、社会的課題にもあがっている定期健診後の再検査への取り組みは重要な業務ですね。再検査の管理はフクザツでハンザツな業務です。再検査の案内をメールや書面などで一人ひとりに送付。受診後の検査結果の保管まで必要です。従業員規模の大きな企業では、健康管理を担当する人事担当や産業保健師の大きな負担になっています。Carely(ケアリィ)では実務担当者の業務効率化を通して、従業員の健康を守り企業のコンプライアンスを徹底する機能を提供しています。再検査を管理」は健康労務の工数削減になる機能です。これまで再検査を実施していた企業も、人手不足のために実施できていなかった企業でもぜひ使ってみてください。健康管理の進捗状況を、部署別で確認できます健康労務(従業員の健康管理するための法令遵守業務)の進捗状況がひと目で確認できる「健康管理ダッシュボード」。新たに部署別の進捗状況をチェックできるようになりました。ダッシュボード右上の検索窓から部署名を選択すると表示されます。進化した部署別ダッシュボードでは、以下3つの業務がカンタンになっています。健康リスクの高い従業員の多い部署が見つけやすくなる事後措置の進捗度が部署ごとに可視化される産業保健スタッフが職場改善のアクションを取りやすくなる契約中ユーザー向けサポートサイトをオープンCarelyを契約・ご利用中の企業様に向けて、利用方法がカンタンに分かるサポートサイトを開設しました。サポートサイトは、Carelyを契約企業の従業員および産業保健スタッフの方のみが閲覧できるWEBサイトです。もとづいて、誰がいつどのような用途で健康情報を利用できるかが細かく決められています。そのため、Carely内では同じ管理機能を使うにあたっても利用する権限によって使い方が異なります。見やすくより使いやすいシステムであるために、サポートサイトの運用にも力を入れていきます。ツイート{{copyStatus}}お役立ち資料配布を配布中です。策定マニュアル厚労省から公表されているサンプルでは分かりづらい、という人事の方へ。ハンザツな規程作成が5ステップで完了します。fieldプライバシーポリシーに同意の上でお進みください。}}健康管理システムCarelyとはハンザツな健康管理業務を自動化し、コンプライアンスの徹底をサポートしてくれるシステムです。「Carelyに出会えたことが奇跡的だね」一気通貫した健康管理体制を築けています。最新の法改正に対応した、健康管理の実務マニュアルをPDFファイルで配布しています。!この書き方でらくちん5分で終了!効果が実感できない健康経営。指標の立て方を優良法人事例から学ぶ仕事ができない人に人事は?「大人の発達障害」が活躍する対応方法メールで最新記事を受け取る企業の健康管理に関するニュース・実務ノウハウをお届けします。人事労務を苦しめるのか?効率化するポイントを紹介します。健康診断実施後の義務。人事は見ても良いのかダメなのか?健康情報管理に立ちはだかる3つの課題ストレスチェック受検率が向上。衛生委員会を有効活用オフィスの空調問題を産業医が解決。衛生委員会を活性化!テーマの決め方や運営のコツ教えます。効果が実感できない健康経営。