2017/10/27人事に聞く大手商社も10月に新卒の内定式を開いた(三井物産)10月に2018年入社の新卒の内定式を開いた三井物産は、17年から年間を通じた採用活動を始めた。これまで新卒採用は6月が大半だったが、夏にも選考を実施。8月には初めて合宿形式での採用を実施した。――合宿形式での面接を始める狙いはなんですか。「横並びの採用活動に一石を投じたかった。多くの企業が経団連の指針に合わせて6月に選考を始め、数日間で一斉に面接を実施して内定を出している。「6月は30分間の面接を3回実施して内定を出しているが、これではコミュニケーション能力の高さは測れるが、忍耐力や人間性そのものはわからない。――8月に実施した合宿採用はどのようなものでしたか。「上旬に2泊3日で2回に分けて実施した。1回につき30人程度で合計60人だったが、数百人の応募があった。――疑似体験とはどのような内容でしたか。「5人1組になって、化学品ベンゼンの取引をするという設定にした。「実際の営業部の経験を基にいくつかのシナリオを準備。会場には12人の役者さんに来てもらい、シナリオや人物像の設定を理解してもらい、交渉相手になってもらった。――海外での採用にも力を入れています。「4月に英ロンドンやエディンバラで説明会を開き、三井物産のビジネスの体験イベントや面接をした。「海外での採用活動は必ずしも外国人のみを対象としているわけではない。現地にいる日本人も参加できる。――今年は6月に引き続き、7月にも採用活動をしました。10人以下だが、7月にも採用活動をした。海外の学校に留学して6月に卒業した学生が帰国後でも間に合うようにしたのが理由の一つ。――中途採用にはどう取り組んでいますか。「毎年30人強を採用しているキャリア採用は他企業とは違う価値観で挑んでいる。「書類選考やインターネットでの試験を受けてもらい、面接を経て採用を決める。7月に弊社の中途採用の門戸が開かれることはかなり知られており、毎年数千人規模で応募がある。――インターンについてはどうですか。「これまでは夏にインターンを実施していたが、今年は夏に合宿採用を実施したこともあって冬に移行して実施する予定だ。――これから就職活動をする学生向けの取り組みも進めています。「19年4月に入社する学生向けに10月以降、大学を訪問するなどして実施していく。「キャリア教育は東京一極になりがちだが、今年は北海道や九州など各地方に積極的に出向いていく。地方では総合商社が就職先として認知されるのが遅く、特に女性は商社が選択肢として入っていないことも多い。permission.。