Borden本記事は弊社CBOスレッシュ・カーナがInc.comの寄稿記事として執筆した記事を転載し、本ブログで公開したものです。紹介による採用はシリコンバレーにおける採用の不可欠な要素です。全ての採用を紹介ベースにしてしまうとだと企業の競争力強化につながる労働力の多様性を生み出せないこともあります。AdRollは最近、採用に無意識のバイアス(偏見)が生じてしまうことを再認識しました。Kawamura男性社会のイメージを持ちがちなテクノロジー業界のエンジニアリング職ですが、AdRollではたくさんの女性エンジニアが存在し、活躍しています。この連載ではそんな女性にスポットライトをあて紹介いたします。彼女たちのユニークなバックグラウンドやエンジニアになるまでの経緯など、仕事の内容だけでなくその女性そのものにフォーカスし話を聞きました。※このブログ連載は、AdRoll.comの連載を翻訳したものです。