労働者本人次第のような気がします。�強制されていない(同意している)。�不利益より、利益のほうが大きいと感じている。(定時で帰れる業務量とか、お休みできるとか)�育児期間の限定的な取り扱い。大体はOKですかね〜。労働者によって、意見はずいぶん違うと思います。方向性を決めておくのがよいと思います。両立は思うようにいかないのが現状です・・・。方向性も、臨機応変に対応していけるとよいですね。今できることを精いっぱい頑張りたいと思います。ホームラン関連する記事NHKの記者さんの過労死記事を読んで(2017.10.05)解雇における解決金(2016.04.27)マタハラ裁判について思うこと。(2014.10.27)勤労者の仕事と暮らしについてのアンケート(2013.11.11)労働基準監督署とは。