(富山県富山市)MENUTOP安心の苗を植えて。お問い合わせ働き方改革関連法の専門家お気軽にお問い合わせください。]お問い合わせTOP安心の苗を植えて。仕事は、一般的には、わかっているようなかわらないようなところがあります。サイトでご紹介しています。付記しなければなりません。担当者さんの疑問に答え、担当者さんが仕事しやすいように、アドバイスや資料の提供、それは違反の可能性があるのかないのかを助言することで、手助けをしています。悩みは、こんな具合です。「こんなことを、労働基準監督署に聞いてもいいのかだろうか?もし、変なことを聞いてしまって、法違反していることを、わざわざ自分が言ってしまったため、調査に調査にこられると、大変なことになる。」だから、どこにも聞くことができず、取りあえず前の通りにやっておけば、なんとかなるか・・・。こんな場合、当所では、メールやFAXで相談してもらい、助言しています。「そんな風に、前から引き継ぎでやってられたのですね。前々からやってられたのなら、今から急に直すのは難しいですが、2ヶ月ほどを目途に直していきましょう。それ、やっぱり違反になる可能性ありますから・・・。役員さんを説得するための根拠資料をメールで添付して送ります。」このようなことを、顧問契約で行っております。従業員30人以下のケース従業員を雇用するようになるといろいろな悩みが出てきます。そのいろいろな悩みの相談や解決のための助言を行っています。いろいろな悩みとは・・・。賞与の支給のために、評価の基準を作りたい。対応すればいいのか?大至急、知りたい。このようなことを、スポットの相談や顧問契約で行っています。最初は、就業規則に関する無料相談を申し込まれ、その中で、相談されケースが多いです。会社の決まり事を集めた物が就業規則です。給与や退職金の支給要件も規程で定めていきます。就業規則がないと、会社が不利益を被ることもあるんです。就業規則の見直しというご相談が多くなってきています。確認と必要な諸規定を検討します。(案)、諸規程(案)の提示、検討。(案)、諸規程(案)の修正。(改正)届必要事項の確認。このような流れで、就業規則の立案・作成を行っていきます。必要ならば、面談回数は増えます。思っている方がお出でかもしれませんが、大きな間違いです。就業規則は、人事労務の要のものです。慎重に吟味し、必要な事項を定めていく必要があります。TOP安心の苗を植えて。