業務に関連のある資格について、受験、受講にかかる費用負担及び表彰制度があります。※詳しくはこちらよりご確認下さい。各種研修及びセミナーを実施しています。※詳しくはこちらよりご確認下さい。本人が結婚する際に連続休暇および結婚祝い金を支給いたします。勤続年数(10年、20年、30年)により、特別休暇および褒賞金を支給いたします。出産予定日前6週間、産後8週間は休業することができます。産前産後休業を取得する社員に対し、準備金を支給いたします。本人または配偶者が出産した社員に対し、祝い金を支給いたします。1歳未満の子を養育する社員(※男性でも可能)が、休業することができる制度があります。3歳に満たない子を養育する社員が、勤務時間を短縮することができる制度があります。小学校就学前の子を養育する社員が、負傷や疾病にかかった子の世話をするために休暇を取得することができる制度があります。介護の為に、休業することができる制度があります。介護の為に、休暇をとることができる制度があります。介護の為に、勤務時間短縮をすることができる制度があります。定年は、65歳になります。勤続3年以上の社員には退職金制度があります。65歳で定年退職した後も、70歳までの再雇用制度があります。希望者は、給与の振込先口座を2つに分けることができます。健康保険組合の保養所(2か所)が利用できます。親会社のクラブに参加することができます。お問い合わせください。