小池康也が、住まい作りの想いや無添加的生活を中心に、お届けします。春は出会いと別れの季節と言います。今日は、私にとって特別な日でした。フリーダムデザインとして初めてのモデルハウスを、ずっと1年半のあいだ待っていて下さったS様へお引渡しを行ってまいりました。「いつかは自前でモデルハウスを持ちたい」は、起業前から考えていた夢でした。当時の自分にとっては途方もない巨大な夢で、資産も実績もない自分のことを考えると、理屈で考えれば考えるほど、実現は到底出来ないと思われる壁でしたそれでも、商売を始めて間もない自分なのに、夢を語り続けると、たくさんの方が助けてくれて、信じられないことに資金のめどが出来て、モデルハウスのプロジェクトを始めることが出来ました。当時は、震災直後ということもあって、職人さんも本当に忙しくて、みなさん新規の仕事は受けることが出来ないのが、業界の流れでした。新参の我々の仕事をしてもらえるか、本当に心配で、基礎やさんの現場に毎日お菓子とジュースを持参して、頼み込んで雪の降る年末12月30日に基礎を打ってもらいました。その後も、大工さん、左官屋さん、タイルやさん、その他の方もたくさん気持ちだけでぶつかっていくと、本当に忙しいのに気持ちよく手を差し伸べてくれて、モデルハウスが完成しました。毎日が、本当に心配で、どきどきしながら現場に通って完成した建物は、自分の息子の様な存在でした。皆さんの見学の際のご好評の声も、本当にうれしかったです。完成して間もなく見学して下さったSさまご家族は、すぐにご入居されたいお気持ちを押して、私どもに1年半貸して頂くことをご了解下さって、今日その日を迎えました。モデルハウスがS様に巣立っていくのが、感謝とさみしさと、Sさまの下で頑張っていくのが何とも言えない気持ちになって、S様に感謝の気持ちをお伝えしているうちに、胸が詰まって言葉が出ませんでした。一つ、今日は長男が大学進学で盛岡を出発する日でした。私自身、18歳で故郷新潟を出発してから、地元に帰ることはありませんでしたので、息子も新しい道へ踏み出していく姿をさみしくも、心から応援してやりたい気持ちで、今日を迎えましたなかなか子供に恵まれず、ようやく授かった長男とは、特別な想いをもって今まで生活をしてきたように思います。今日3月31日は、二人の息子がそれぞれに歩みだす私にとっておめでたい記念日になりました。いずれも、微力ではありますが、できる限りの愛情は傾けたつもりです。考えていると胸が苦しくなりますが、明日からまた新しい季節に向かって頑張ります。小屋ツアーに行って参りました。いつも現場で作業をしてくださっている基礎屋さん、大工さん、設備工事屋さん、総勢22名でのツアーです。社長3人が格闘中みんな集中して、言葉少なです一人分のバケツ私が食べた分だけです満腹の皆様です全員で盛り上がった牡蠣ツアーでしたどんなに高級なお酒だって、大好きなメンバーと飲むお酒にかなうはずもありません結局は、「お酒は誰と飲むかが価値を決める」ってことだと思います。本当に最高の時間でした。参加して下さった皆様、本当にありがとうございました。今日お引越しされたH様から、メールを頂戴しましたお陰様で今日、天気にも恵まれ無事引っ越しました。モデルハウスを見て、ずっと描いてきた自分達の夢が実現した事に感動しています。本当にありがとうございました!人のたくさん集まる最高の家にします!本当にありがとうございました!H様はオープン間もないモデルハウスを見学して頂き、大変気に入っていただいた方です。実は、片道2時間かかる立地の施工エリア外ということもあり、その後のイベントなどのご案内もしないところを、ずっと気に入って覚えてくださっていたとのこと。私「ありがとうございます。うちの会社は、お客様の気持ちをいちばん大切にしたいと思って仕事をしています。今日は「組織風土=組織のアイデンティティ」についてエントリーします。組織風土は、会社ならば社風と呼ばれるものです。組織の暗黙知というべきものです。組織として「積極的にやっていくこと」「あまり積極的に進めていくべきでないこと」「やってはいけないこと」「決して、やってはいけないこと」が共有化されていることだと考えています。これが、なかなか浸透させるのは難しい。時代と共に、変化していくものでもあります。脳科学として「潜在意識」と「顕在意識」が取り上げられます。人間の意識は、90%が潜在意識であり、顕在化している意識が10%と言われます。皆さんも自動車の運転をしていて、ボーっと他のことをずっと考えているのに、自動運転システムの様に意識もせずに、自宅に到着している(^^;・・・、なんていう経験をされたことがあると思います。いうことが、潜在意識です。10%の顕在意識の積み重ねが潜在意識になっていく。会社での行動規範も、顕在意識の積み重ねが、組織の潜在意識となって社風となる、ってことだと思います。考え方そのものを熱く伝えていく。「教えるのではない、伝えていく」これに尽きると思います。これには前提条件があって、そのチームメイトがの意識が「自立していること」だと思います。自立の反対が、依存ですね。自分がやらなくても誰かが最後やってくれる、という意識です。意識の自立をするためには、責任感が自立をさせてくれます。私は「トイレットペーパーの芯の法則」と呼んでいます。責任感もそんな簡単に育たないです。私の大好きな言葉である『自ら機会を作り出し、機会によって自らを変えよ』ということだと思うのです。環境を変化せるのは、成人してからは、自分自身にしかできません。自信はないけど興味があるから、新しいプロジェクトリーダーに立候補して、全てを切り盛りしてみる、とか、この部分はすべてを自分で引き受けて、起こったことは全て自分が発生理由と考えて行動してみる、などですね。「ロケの際に天気が悪かったのも、お前の気合が足りないからだ」とテリーさんに怒られたと紹介されていましたが、責任感とは、そういうことだと思います。各自が自立した意識をもって、組織の潜在意識が統一されていること、というお話しでした。声を出してコミュニケーションを図っていきたいと思います。』フリーダムデザインの新しいお住まいが、釜石市平田に誕生しますこちらのおすまいは、たくさんのお友だちとホームパーティーで盛り上がれることがコンセプト。きれいで、ラグジュアリーなインテリアテイストです。』おととし春にオープンいたしましたフリーダムデザイン初のモデルハウスとなる『南大通モデルハウス』が、昨日を持って公開終了となりました。今までご来場くださった皆様方、気に入ってご購入下さった後も今まで公開をご協力くださったSさまご家族さま、創業間もないフリーダムデザインにご協力くださった皆様、本当にありがとうございました。こちらのお建物は、無添加住宅グループの「最優秀デザイン賞インテリア部門」も受賞いたしましたSさまご家族さまのお引越し前に、きれいにお色直しをしてお引渡しをさせて頂く予定です。メッセージを入力してください。