-会社を勤めて6ヶ月の新入社員です。>退職させてくれない。入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。ページを離れますか?※ページを離れると、お礼が消えてしまいますページを離れるお礼を続けるTweet退職させてくれない。会社を勤めて6ヶ月の新入社員です。営業を担当しています。2ヶ月前から下記のような状態が続いています。1頭痛、めまいがする2無気力3動悸がする4夜中に過呼吸になる5涙が止まらない6何をしたらいいのかわからなくなる7ご飯が食べれなくなる8不眠症になるこのままだと自分を追い込んでしまうと考え、9月の頭に退職の意思を口頭で上司に伝えました。9月末までに辞めたいということも伝えました。今まで全く時間をつくってくれず今月末に辞められるのか不安です。体がしんどくて辛いです。相手に全く伝わってなかったのかと思うともう会社にも上司にも会いたくないです。どのようにすれば仕事を辞められるのでしょうか。会社には退職届が必要だと思い、上司に書いて来ますと伝えたところうちの会社はそのようなものは必要ないと言われました。病院にいって診断書をもらってしまうと今後に保険や就職に影響があるとのことなので病院には行きたくないです。通報するこの質問への回答は締め切られました。優しいお言葉ありがとうございます。コメントを見て泣いてしまいました。自分の体を労ってあげるというのはなかなか難しいことですね。明日会社に出勤して退職届を出すつもりです。16:43あなたは、4月1日に採用(就業)されたのだと思います。(今月末日で満6ヵ月)だとすれば、No5さんの回答中の、有給休暇に関するくだりは、有給休暇が未付与のハズですから、記載は不要です。退職日までをどのようにされるのか(出勤or欠勤?)は判りませんが。通報するこの回答へのお礼ありがとうございます。最後まで頑張ってみます。都合により、退職させていただきます。有給休暇をいただきます。退職日より3日以内に離職票を下記住所の送付ください。(もしくは、会社に取りに行くか。取りに行った方がいい。有給休暇取得日から会社に行かなければ良い。しているから辞められない。貸与されているものの返却。書類などなど渡されます。退職日、もしくは1週間以内に、会社に置きに行きます(私の場合は退職日にもらって、返しました)郵送は、郵送事故、相手が送らないなどの事故があるのでやめておいた方が良い。手続きをして、ハローワークに離職票を出して、失業保険の手続きをして・・・・・やることがいっぱいですよ。上司に退職届を破られようが、退職届を出した事実が重要。会社ともめた時には、証拠も必要。詳しく内容を書いて頂き本当にありがとうございます。明日退職届を提出したいと思います。14:16内容証明で退職日を書いた退職届を会社へ送り、2週間後に消えるだけ。明日退職届を出してみます。ありがとうございます。14:14体調はいかがですか?私は新入社員への引継ぎでいろいろあり、似たような症状が出ました。時間薬になってしまうのでゆっくり休んでください。私はスポーツをして汗をかいたり、カラオケで喉が嗄れるほど歌ったりと自分なりのストレス発散方法で紛らわせていましたよ。上司ではない他の方(人事の方など)へ相談してみてはいかがでしょうか?早く症状が治まるといいですね...お大事にして下さい。本当に本当にありがとうございます。優しいお言葉に泣きました。早く治したいですがこればかりは自分の気持ちでどうにかなることではないので、しばらく実家に帰ってゆっくりしようと思います。本当にありがとうございました。14:05取り合ってくれない場合、本人の体調云々には関係なく「辞めさせてくれない」こと自体が法に反していますから、勤務場所を管轄する労働基準監督署に相談されるとよいです。電話相談窓口もあります。労働基準監督署」(〇〇は都道府県名)といったキーワードで検索するとお住いの都道府県の労働基準監督署が見つかるはずですから、その中から勤務場所に近い署を選んで連絡されるとよいです。通報するこの回答へのお礼ご丁寧にありがとうございます。参考にさせて頂きます。定年退職後の失業保険ですが、60歳で定年退職し、子会社に嘱託で1年6ヶ月勤め、退職予定です。私は1年間会社を勤めていたのですが、退職することになりました。退職させてもらえない上司に関する質問です。契約社員の退職時期について。現在、6ヵ月期限の契約社員です。会社が辞めさせてくれない。会社側から退職日を変更してくれと電話がありました。回答数ランキングです。麦飯、ゆでた鶏むね肉、熱湯に通したキャベツ、牛乳テトラパック、これを毎日でいいはずです。いつから温かいとか味付けがどうとか言うようになったんでしょう。むね肉と牛乳で一生生活してください。貴方には、子どもが嫌いか居ないと感じられます。信号で停まってる時に携帯いじっていてブレーキを離してしま事故レンタカーで事故起こしてしまいました信号で停まってる時に携帯いじっていてブレーキを離してしまって3〜5キロぐらいでぶつかってしまいました特に傷もなく相手は忙しいって言って警察に連絡せずなにかあったら連絡すると言って行ってしまいましたこちらが悪いので引き止めなかったのですがもし連絡きたら警察に一緒に行った方がいいのでしょうか?その場合はレンタカーの保険は使えるのですか?Aベストアンサー>呼ぼとしたのですが仕事が忙しいから困るって言われてしまいました!相手は「免停中とか無免許だった」ってことも考えられます。>もし連絡きたら警察に一緒に行った方がいいのでしょうか?はい。>その場合はレンタカーの保険は使えるのですか?警察が事故届を受付け、事故証明が発行されることが保険の条件。>特に傷もなく自車、相手車ともに無傷なら対物賠償のしようがありません。人身事故の可能性は残ります。ちなみに3万円昇給したのですが支払い開始が8月25日で支払い方法が給与振り込みにてなんです。ちなみに給料の〆が15日、支払いが25日です。昇給日が7月15日ですが、昇給対象月はいつでしょうか?(定期昇給開始月?)一般的には2か月位の遅れだと思います。3万の昇給額は、2か月分ですか?8月25日と書かれてますから、8月25日に振り込み支払いだと思います。駐車自体は違反じゃないけど、ハザードをつけていないと違反になりますか?4tトラックなのですがハザードをつけたときにも『左へ曲がります、ご注意下さい』と大きな音声がでるので周辺にいた人にウルサイと怒られました。自分でもウルサイと思っていたし、停止しているのに、左へ曲がります。意味わからないしややこしくて危ないですよね。会社に言って対応してもらいますが、それまでの間、ハザード無しで停止して違反で捕まったら困るので質問させて頂きました。とおり故障などによってやむなく緊急停止をしている際や牽引を受けている際に周囲に危険を知らせたり注意をうながすためのものです。法的にはその車両が駐車禁止や駐停車禁止に反しているかどうかの判断には関係しません。場所は自動車学校で習ったはずです。他の回答も見るQ主人への対応に困っています結婚して1年半、現在6ヶ月に満たない子どもがいます。ここ1年ずっと主人が仕事がうまくいっていないようで毎日常に「疲れた、調子悪い、うまくいかない、ストレスが半端ない」などと言っています。ここ最近ついに「会社に行きたくない、息苦しい、何かあったらごめん」と、鬱のような事を言い始めました。身体を壊すくらいなら辞めたらと言ってあげたいのですが、出産を機に私も仕事を辞めてしまったので、主人の稼ぎだけで生活している状態です。貯金もあまりありません。子どもを保育園に預けられたら、私もまた就職するつもりでいます。いま自分に出来ることをしようと、今までも、主人が仕事だけに集中できるよう、家事と育児は全て私が担い、仕事の飲みなども快く承諾しています。辛い事があったり疲れていても、主人には言いづらく、仕事から帰ってくると食事をしてすぐ寝てしまうのであまり話もできず。それに正直、毎日家にいる間、常にネガティヴな事を言い続けられているのは、こちらも具合が悪くなってしまいます。そんな中、夕ご飯の味付けで文句を言われたり、もっとこんな女性になってほしいと要求されたり、周りの女性と比べられたり、嫌な事を言われても笑っていろと言われたり...。私もストレスが溜まります。訳あって、両家の親には相談できません。そもそも自分達の家庭の事なので自分達で話し合って解決するしかないのですが。今の主人になんとアドバイスをしてあげたら良いのか分からず、思っている事をそのまま伝えたら地雷を踏んでしまいそうで怖いのです。同じような境遇の方のアドバイスがあれば、また、既婚男性の気持ちも知りたいです。結婚して1年半、現在6ヶ月に満たない子どもがいます。ここ1年ずっと主人が仕事がうまくいっていないようで毎日常に「疲れた、調子悪い、うまくいかない、ストレスが半端ない」などと言っています。ここ最近ついに「会社に行きたくない、息苦しい、何かあったらごめん」と、鬱のような事を言い始めました。身体を壊すくらいなら辞めたらと言ってあげたいのですが、出産を機に私も仕事を辞めてしまったので、主人の稼ぎだけで生活している状態です。貯金もあまりありません。子どもを保育園に預けられたら、私...続きを読むAベストアンサーアドバイスするなら、うつ病とかうつ状態の人に、「頑張れ!」は禁句らしいから・・。「私はいつもアナタの味方!」的な感じだろうなぁ・・。「家庭のことは私に任せて!アナタは自分のことを一番に考えて、一番良いと思うことを!」とか。亭主側の立場で言えば、ご主人が情けない・・としか言えないのですが。「職場に私情を挟むな」なんて言いますけど、逆も真なりで、「家庭に仕事を持ち込む」も、余り良い結果を産まないんですね。今の質問者さんなら、「結果」に関しては、良く判ってもらえると思いますが、なぜかと言うと、亭主自身の生活が、一色になっちゃうからです。実際、心理学とか精神分析の世界でも、多面的な方が、少なくとも、うつとかにはなりにくいそうで。仕事で辛かったりしんどかったりしても、仕事とは別に、笑える環境とかキャラを持っている方が良いワケです。専門的には「ペルソナ(仮面)」などと言いますが、仕事,家庭,交遊,趣味・・など、多くのペルソナを持っている方が、気分転換なども出来、相乗効果もあるそうです。従い、質問者さんに出来ることは、家庭ではご主人がガラっと変われる環境を作ったりすることかとは思います。基本的にはご主人のメンタリティの問題で、たとえば旅行を提案しても、ご主人が応じるかどうか、判りませんよね?(多分、難しいかと。)一方では、質問者さんも「一色」になりかけてませんか?ご主人のメンタリティを変えることは難しいですが、自分のメンタリティは変えられるでしょ?自分のメンタリティを変えることで、環境が変わり、ご主人も変わったりするんですよ。それと何より、環境を一変するのは、お子さんの存在かと。「女は弱し、されど母は強し!」です。そもそも私は、女性が弱いなどとは思っておらず、生物学的にも女性の方が強いこととか、種の中心であることは明らかです。極論すれば、ご主人など、自立した大人なんだから、適当に上手くあしらって、後は放っておけば良いのですよ。その分、お子さんにとって「良い母」になれば、かなり環境も変わると思います。私はほとんど家庭を省みない亭主なので・・。家内に「俺と子供では、どっちが死んだらイヤ?」と尋ねたら、即答で「子供!」と返事が返ってくると思います。私もそれで構わないし、「母はそうあるべき」だとも思います。アドバイスするなら、うつ病とかうつ状態の人に、「頑張れ!」は禁句らしいから・・。「私はいつもアナタの味方!」的な感じだろうなぁ・・。「家庭のことは私に任せて!アナタは自分のことを一番に考えて、一番良いと思うことを!」とか。亭主側の立場で言えば、ご主人が情けない・・としか言えないのですが。「職場に私情を挟むな」なんて言いますけど、逆も真なりで、「家庭に仕事を持ち込む」も、余り良い結果を産まないんですね。今の質問者さんなら、「結果」に関しては、良く判ってもらえ...続きを読む他の回答も見るQEV主流になったらガソリンスタンドはどうするのかな?EV主流になるとガソリンスタンドは淘汰されてきますよね、どう変わると思いますか。充電スタンド他の回答も見るQクレームの謝罪に担当者を連れていかないことについてお世話になります。クレーム対応になれておらずアドバイスいただきたくお願いいたします。レンタル用品のフランチャイズチェーン店で事業責任者をしております。お客様より当店女性担当者(厳密には業務委託契約)に対するクレームの電話があり、責任者である私が対応しましたが、上手く収めることができず、本部のマネージャーの力を借りて対応中です。悪質クレーマーとまではいかないと思いますが、かなり激高しており激しい口調です。お客様曰く、担当者、責任者(私)、本部マネージャーの三人で謝りに来いとの事。詳細は割愛しますが、今回の件、少なくとも担当者には過失はなく、担当者に直接謝罪させるようなことは避けたいと考えております。業務時間中の話であり、あくまで責任者である私が対応する話だと思っております。お客様の言葉もかなり乱暴で、そのような現場に担当者を連れて行きたくないというのも本音です。今回の件、当店の運営上の不備が原因であると考えており、これについては謝罪をするつもりです。従って、私と本部マネージャーの2人で謝罪に行こうと考えておりますが、お客様が「なぜ3人で来ないのか?担当者を連れてこい」と激高することが予想されます。担当者を連れて行かないことについて、容易に納得してもらえそうにないのですが、企業としてどのような言い回しをすれば良いでしょうか。事態を丸く収めるために担当者を連れていく方が賢明かもしれませんが、私は担当者に過失がないと考えておりますので、やはりそれは避けたいと考えております。本部にも相談しますが、まずは私自身の知見を広げたいと思い投稿しました。