早期退職制度で「退職金5000万円の増額」を提示。うつ病大家うつ病大家うつ病で休職しました。それをきっかけに不動産投資をスタートさせました。株やFX、その他副業もやっていますので、そちらを紹介していきます。FX副業うつ病大家とはお問い合わせ早期退職制度で「退職金5000万円の増額」を提示。色々な事が言われています。大企業では、早期退職制度で退職金を5000万円増額!なんてニュースもあったりします。うわ!5000万円貰えるなら辞める辞める!と思っちゃいましたが、これって正解なのでしょうか?そこで冷静に考えてみましょう。早期退職制度で「退職金5000万円の増額」を提示。これって得なの?それとも損?うつ病大家のFX日記地味にやっています。「うつ病大家ツイッター」フォローお願いします!「うつ病大家フェイスブック」いいね!お願いします!そもそもですが、早期退職って得なのでしょうか?仮に50歳で早期退職制度を使い、退職金が増えた場合。額にもよるかと思いますが、仮に「5000万円の増額」と言われたら?非常に魅力的な感じがします。僕だったら、手を挙げてしまうとおもいます。「2020年問題」って知ってますか?僕も、この間初めて聞きました。・企業の2020年問題と呼ばれることもありますが昨今の早期退職制度に対する動きはこの問題と深い関わりがあると考えられているようです。会社の人事採用は景気と連動します。当たり前の話ですが、景気が良ければ採用人数が増え悪ければ減るって事です。御存知の通り、日本は1980年代後半にかけていわゆる「バブル期」でした。求職者にとっては圧倒的な売り手市場だったとの事です。(僕はバブル後の世代なので、この恩恵は受けられていませんが)この時期に新卒で大量に採用された社員を「バブル世代」と呼び、主に1960年代生まれの方々になります。2020年代には「バブル世代」の大部分が50代を迎えます。