eラーニング情報技術が経済のグローバル化を加速する中、就労形態の欧米化が進み、従来からの終身雇用が崩れつつあります。働く側では転職がキャリアアップの手段ともなり、雇用側の企業では、それに応じた人材育成体制の確立が急務となってきました。“研修効率を上げ”、“人材の即戦力化”を図るか。この人材育成部門の大きな課題の解決に向け、ここでは、eラーニングの活用について、ご紹介したいと思います。実施できるeラーニングの大きなメリットは、“すぐに実施できる”こと。eラーニングのコースから、今研修が必要なテーマを選び出し、これを受講者に配信すれば、研修手配は完了です。eラーニングから自社のニーズに合うものを選択し、研修に活用すればよいわけです。事前に内容が分かるeラーニングのもう一つのメリットは、簡単に“事前に内容が分かる”こと。eラーニングであれば、デモを受講すれば、どのような内容の研修かが、一目で分かります。集合研修のように、講師と打ち合わせ、内容を聞いて、といった手間はかかりません。eラーニングコースから、何コースかデモで受講し、その中でニーズに合うものを選ぶということもできます。eラーニングでは、簡単に“カスタマイズできる”ものもあります。研修の内容を、自社のシステム、組織に合わせたいという場合には、これを活用すると良いでしょう。地域、人数を問わず実施でき、受講管理もできるeラーニングですから、地域や人数は不問です。eラーニング業者にする必要があります。eラーニングの受講管理は、LMS(受講管理システム)と言うシステムで行います。受講者別、コース別に進捗が把握できますから、効率よく研修を実施することができます。TS」のほか、研修を効率化するための、様々なコースやサービスが揃っています。詳しくは、以下担当まで、お気軽にお問合せください。eラーニングビジネスDVDeラーニングのご案内~eラーニングをもっと知るために~eラーニング入門eラーニング活用法eラーニング活用事例メールマガジン上記内容でよろしければチェックをつけて登録ボタンを押してください。このフィールドは空のままにしてください。