子どもの丘のスタッフで結成されているボーダーズに講師になってもらい、運動あそびの重要性や、遊びを通して子どもたちがどう成長するのか?と言う座学をした後、実際に運動あそびをしました。ボーダーズの説明や手本を見ながら、初めて触れる運動あそびを実践!今回は、4月以降に新一年生が入った時に、ルールも簡単で、みんな楽しく出来る遊びを中心にプログラムを組んでもらったので、現場に持ち帰り実践しやすいものがたくさんありました。NPOみやぎ・せんだい子どもの丘では、定期的に内部研修を実施しており、座学だけでなく実践形式の研修にも取り組んでいます。館長の井垣利朗さんをお招きして、「地域連携〜地域とつながり、より良い健全育成のために〜」と言うテーマでお話をいただきました。改正ガイドラインにも地域性が明記される中、中野児童館の事例や、地域との連携例など、紹介していただいたり、地域とどのぐらい関わっているのかをグループワークで、確認もしました。地域連携は、毎日できる。地域に受け入れてもらうために、児童館が出来ることはなんなんだろう?と、再確認し新たな一歩を踏み出したい。NPOみやぎ・せんだい子どもの丘1/15中堅職員研修会を開催しました中堅職員を対象に内部研修が開催されました。�『児童館でなぜ「地域連携」が必要なのか?』〜改定児童館ガイドライン・実践をもとに考える〜でした。1コマ目では、[若手]と[中堅]と[ベテラン]の違いや、各ステージに求められる資質などを講師の鶴巻児童館館長さんからお話をいただき、自分を振り返るチェックリストなどを行いました。用語集を用いて文章の間違いを見つけたり、コスト管理の計算をしてみるワークショップも行いました。今まで何気なく見聞きしていたことや、やっていたことを振り返る良い機会となったようです。2コマ目では、児童館を運営するにあたっての指針である、改定児童館ガイドラインをもとに、全国での流れや児童館が求められていることなど、岩切児童館館長さんから実践例をもとにお話をいただきました。ガイドラインについても、地域性について丁寧に噛み砕いてお話をいただきました。今配属されている児童館で、どのように地域と連携できているのかなど、隣同士の職員と情報を共有したりすることができました。引き続きNPOとしても、職員研修を丁寧に取り組みながら、一人ひとりのモチベーションを上げていきたいと思います。NPO内部研修「遊びの技術研修」を行いました皆さんこんにちは。研修担当のまっちゃんです。仙台でも梅雨明け宣言が発表されましたね。新採用職員研修を開催しましたみなさん、こんにちは。6月も、もう間もなく終わろうとしていますが梅雨の気配が全くないですね。梅雨を飛び越えて、夏になったような日が続いています。NPOみやぎ・せんだい子どもの丘では、6/22に新採用職員研修が開催されました。スタッフ同士がはじめましての関係のためか、少し緊張したようすの雰囲気でした。研修の中では、まずは私たちが務めるNPOを知るという点で、どのような流れと、どのような思いで運営しているのかを学びました。新田副理事長から宮城県中央児童館の時の活動や、大人になって目を閉じたときに”あの時楽しかったな”と思える子ども時代を過ごした思い出を、児童館で作っていこうというお話をいただきました。その後、スタッフ同士で2人組になり、最近の情報交換や、課題と思っていることなどを伝えあう中で、傾聴するということも学びました。最後には、ひとりひとりの今後の目標を、一言で紙に書いて発表しました。ちの良い対応というテーマでした。危険予知の講義では、リスクアンドハザードという言葉や、人によって危ないという認識が違うことがあるということから、どこまで子どもたちの遊びを認め、リスク=自己回避できるケガを自らが判断できるかを子どもたちの経験の中から育てていくことが必要だと学びました。�つ目の講義は、あたたかく心地よい対応のために必要なことというテーマでした。2人組になり、ワークショップ形式で対話をする中で、傾聴とは?話を聞いてもらう気持ち良さ、安心感を体験しました。今回は座席を決め、ほぼ初めての方同士が隣同士になったので、初めは緊張した様子でしたが、何回か繰り返すことで緊張が解けていました。どちらも1時間では短い内容でしたが、とても内容が濃いお話をいただきました。参加したスタッフの皆さんが、現場で子どもたちや保護者の方と関わる時に、生かしてほしいと思います。NPOみやぎ・せんだい子どもの丘NPO総会が開催されました本日、NPOみやぎ・せんだい子どもの丘の総会が開催されました。29年度の事業報告や、30年度の事業計画などが議事に上がりました。指定管理を受け、子どもたちや保護者の方に安心して利用してもらえるよう、今後も努力していきたいと思っています。午後は、新田副理事長による講演会が引き続きありました。新田副理事長の子どもの頃の話から、地域で子育てする大切さ。必要とされることなど、熱いお話を聞かせていただきました。児童館・児童クラブは、女性が活躍する現場の中で、18歳まで利用できる施設で、LGBTの話や、男性ができる子育て支援とは?というテーマで、実際に現場館長が講師となり研修会を行いました。会場は、右を見ても左を見ても男性ばかりで、なんとも言えない雰囲気でしたが、情報交換の時間には、なかなか女性には言えない悩みなど、和気あいあいなな会話をしていました。みやぎ・せんだい子どもの丘は、様々なスタッフが活躍しています。そのスタッフ一人ひとりが子どもや保護者、少数派と言われる方にも、しっかり寄り添っていけるように、今日の学びを生かして行きたいと思います。今日は館長・主任の研修会がありました。テーマは『非常時の対応・安全管理』というテーマで研修会を行いました。子どもたちと関わる職業でもある児童館職員なので、何かあったときに子どもたちのケガや事故の対応を落ち着いて行えるように、元消防士のスタッフに講師になってもらい約2時間半、座学とワークショップを行いました。危機管理の必要性や防災対策。骨折した時にはどうしたらいいのか?熱中症の時の対応は?や、自然に近いところにある児童館もあるため、蜂に刺された、蛇にかまれたなど、想定して、どういう対応をしていくべきなのか?などを教えていただきました。子どもたちが、安心して安全に遊ぶことができる児童館・児童クラブ運営ができるよう日々努めていきたいと思います。職員研修を実施しましたみやぎ・せんだい子どもの丘では、職員研修を実施しています。先日は職員研修を行いました。平山理事長や新田副理事長より、子どもの丘のスタッフとして大切にしていきたいことや、子どもの丘のスタッフでしか聞けないお話を聞かせていただきました。「子どもの丘の児童館だからこそ、できることがあるんだということを一番感じました」などなどさまざま感じたスタッフが多くいてとても充実した職員研修会となりました。Reserved.▲このページの先頭へ。