人事制度構築運用や人事労務管理の専門家として実務を重ねる。企業経営者の人と組織にまつわる相談を受ける中で、契約や制度・仕組みといったアプローチだけの限界を感じ、模索する中で「学習する組織」に出会う。以降、実践を重ねる中でその可能性に惹かれ、学習する組織に関するサービス提供とさらなる探求を目的に独立。2015年よりチェンジ・エージェントに参画し、学習する組織・システム思考のアプローチをベースとしたコンサルティングに従事している。