仕事は勿論のこと、プライベートも大切にしたい・・・。明石市長がアンガーマネジメントの次に学ばねばならないのはアサーティブコミュニケーション?こんにちは!パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。先日、朝の情報番組を見ていたら、「明石市長、‘またしても’暴言発言」について報道していました。以前も職員に暴言を吐いて辞職したものの、市民の応援も厚く、再び市長になった人。今回も怒りを我慢することができずに、「もう議員辞めてまえ!」と言ってしまったそうな。前回のこともあって、市長は「アンガーマネジメントを学んでいる」と取材に対して応えていたのを受け、情報番組ではその「アンガーマネジメントとは具体的に何をすればいいのか?」をやっていたのです。6つぐらいの対処法をフリップで示しながら説明したアナウンサーに司会者が「うーん・・・」と。「怒りを覚えたら6秒待つ」とか、「その場を離れる」とかに加えて「怒りに効くツボを押す」と言うのが納得できないようで。その後、コメンテーターの一人が言った発言が、なかなか良いものでした。「会社でも上司が怒りに任せて『もう辞めてまえ!』と言ったらパワハラじゃないですか。『就業規則に反しているので、このままでは辞めてもらうしかないですよ』と言えばパワハラとは言えない。苦笑)を言われていました。コミュニケーションは‘何を伝えるか’に重点が置かれがちですが、それと同じぐらい‘どのように伝えるか’が大事。その‘どのように伝えるか’を考えていくのがアサーティブコミュニケーション。私も研修等で教えていますよ、明石市長!・・・ご連絡お待ちしております。人に親切にされることは、人に親切にしたい気持ちを生むこんにちは!パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。先日、自転車に乗っていた時の事。自転車なので本当は車道を走らなければいけないのですが、片側一車線の道路は、少し怖い。歩道を走っていたら、向こうから歩行者が。速度を落とし、その人の横を上手くすり抜けようと思ったのですが、その人が道のかなり端っこに寄って止まって下さいました。お気をつけて!」と、その方が!エッ!?もちろん知らない人。本来は歩行者優先の歩道を走る私の方が申し訳ないはずなのに、このようなお声掛けをして下さるなんて!ビックリすると共に、何てステキな人なんだろう・・と。その後、スーパーに寄って買い物を済ませ、駐輪場へ自転車を取りに行きました。すると、強引に割り込みしてきている自転車で私の自転車が簡単には出せない状況に。こちらも強引に引き出したら、きっと隣の自転車、倒れるだろうな・・・とわかりつつも、自分の自転車を引っ張り出したら、案の定、隣の自転車が大きな音を立てて倒れました。ハァ...軽くため息をつき、自分の自転車を脇に立たせ、倒れた自転車を直そうと思って振り向いたところ、駐輪場の奥から出てきた若い女の子が何も言わずにその倒れた自転車を起こしてくれているではないですか!いやいや!申し訳ない!!それ、私がやらないといけないことだから!!ビックリしてお礼を言ったのですが、彼女は自転車を起こし、私の言葉には特に反応もせずサラッとその場を立ち去ったのです。