過労死ラインの判断基準には、以下の3通りあることは前回説明しました。60時間以上の就業者の割合について性別、年齢層別の推移を見てみましょう。40歳代男性で15.4%、30歳代男性で15.0%となっています。女性については、他の年齢層に比べ、40歳代、50歳代で週60時間以上就業している者の割合が低いですが、男性とは異なり、20代が最も就業時間が多い結果となっています。水道業」の順に、その割合が低くなっています。サービス事業」では、その割合がやや増加しています。時間外労働は無制限に認められているのでしょうか。そのようなことはなく、時間外労働の限度に関する基準が存在します。そもそも時間外労働が認められるには、労働者側と使用者側との間で協定を結ぶ必要があり、これを36協定と言います。36協定で結ぶことができる時間外労働は、当然無制限ではありません。届け出ることを要件として、法定労働時間を超える時間外労働および法定休日における休日労働を認めています。必要最小限にとどめられるべきものであり、労使がこれを十分に意識したうえで36協定を締結する必要があります。(3)36協定の周知について36協定については、就業規則やその他の労使協定と同様に、常時各作業場の見やすい場所への備え付け、書面を交付する等の方法により、労働者に周知する必要があります。(4)割増賃金の支払い時間外労働と休日労働については割増賃金の支払いが必要であることが、労働基準法により定められています。調査により、男性は死亡直前の1ヵ月間の残業時間が過労死ラインとされる月100時間を超える114時間に及んでいたことが明らかとなり、同労基署は同年8月にこの男性を労災認定した。●NHKに勤務していた31歳の女性記者の事例(2014.5)NHK首都圏放送センターの31歳の女性記者が、2013年7月24日に鬱血性心不全で死亡した。2014年5月付で、この女性記者について労災認定した]。2017年10月4日に事実が公表され、上田良一NHK会長は両親宅を訪問し謝罪した。過労死防止に向けた取り組みは、国を挙げて進められている課題であり、長時間労働を是正するための「働き方改革」が推進されようとしています。中小企業や小規模の企業にとっては、法的整備や周知自体がされておらず、長時間労働による過労死を根絶するのは非常に難しい問題と言えるでしょう。したがって、自身が過労死しないためにも、時間外労働に関する法律や本来もらえるべき割増賃金、過労死になる前に取るべき措置を自身で知っておく必要があります。過労死になるような事案では、労働時間や環境について会社側が配慮すべき義務を怠っていることが多いため、安全配慮義務に基づく損害賠償請求をすることも考えられます。相談、会社に対する損害賠償請求など法的手続きの検討は、その手間や労力は膨大なものになります。テオリアでは、弁護士が一手に煩雑な手続きを行うだけでなく、証拠収集のアドバイス、証拠の整理や場合によっては調査も行い、取りうる法的措置についても金額とともに詳しくご説明します。現状の問題の解決をサポートしフォローいたします。全国の労働問題で悩む、多くの方々を解決に向けて事務所全体で取り組みさせていただきます。simulate_get_result(human_count,heritage_count){if(human_count>5){alert('シミュレーションできる法定相続人の人数は5名までです。$html=jQuery('データの取得に失敗しました。お手数おかけしますが、時間を置いてやり直してください。