中小企業向け法人保険(主に損害保険)・福利厚生情報を定期的に発信しております。全国対応で相談にも応じております。昨年までに平均1割ほど引き上げました。保険会社の負担が膨らんだことが要因となっております。保険料が据え置きとなっております。企業包括で海外旅行保険に加入することがお得だと思われます。ちなみに企業包括による海外旅行保険とは・・・1包括割引で保険コストが削減できる。2インターネットで手続きができるので事務処理の手間が減る。3急な出張でも当日インターネットで申し込みが可能。このように、保険料以外でも、企業包括で加入すると上記のようなメリットがあります。年間に数人・数回の利用からでもご利用が可能となっております。ホームページ、リニューアルしました。『いじめ・嫌がらせ』が、62,191件(前年59,197)で3年連続トップとなりました。件数自体は前年度に比べて減少しております。【助言・指導】【あっせん】においても件数は減少しております。前年度より総合労働相談において、2,994件増加しております。『いじめ・嫌がらせ』の具体的な事例としては・・・。申出人はミスをすると上司から怒鳴られていた。会社の人事課に相談したところ、人事課は申出人の上司を指導したが、上司は申出人に仕事を与えなくなり、申出人が何らかの仕事をしていると「仕事をするな。」といって怒るようになった。精神的に耐えられないので、上司の接し方に改善を求めたいとして助言・指導を申し出たもの。対し、パワーハラスメントの提言で示されている類型(5)仕事を与えないことについて説明し、申出人の上司の行為がパワーハラスメントに該当する可能性があり、会社の責任が問われる可能性があることから、注意する等の対応を行うように助言した。・人事課が、再度申出人の上司を指導し、上司は申出人への接し方を改善した。申請人は、店長から、日常的に「バカ」「お前」などと言われ、精神的苦痛を感じており、店長に改善を求めて抗議をしたものの、店長は全く聞く耳を持たず、退職に追い込まれた。このため、精神的損失を被ったことに対する補償として、50万円の支払いを求めたいとあっせんを申請した。・あっせん委員が双方の主張を聞いたところ、被申請人は「バカ」や「お前」などといった発言は冗談であるとしていじめ・嫌がらせの事実を認めなかったものの、問題を解決するために、解決金として5万円を支払う考えを示した。・申請人は提示された解決金額について同意したため、解決金として5万円を支払うことで合意が成立し、解決した。これらは解決した一部の事例である。このように相談できた人たちは果たして何人いるのでしょうか。誰にも相談できず、まわりにも相手にされずに一人で抱え込むことにより、自殺するなど最悪のケースなったニュースなども聞いたことがあるのではないでしょうか。経営者には、そういった最悪のケースを防ぐためにも日々、現場にも目を配り、慎重に対応していくことが求められています。ホームページ、リニューアルしました。今国会で関連法を改正し、2017年4月からの実施を目指すという記事がでておりました。違反した場合、企業名の公表などが法案に盛り込まれているとのことです。《昨日の日経新聞より》http://www.nikkei.com/article/DGKKASFS28H6N_Q6A110C1MM8000/現状は、セクハラに関しては男女雇用均等法で上司や同僚の言動による性的嫌がらせ防止措置を企業に義務付けております。上司や同僚の言動は対象外となっています。これを今国会で改める動きとなるようです。出生率1,8の実現につなげたい考えがあり、その政策の一環と思われる。従業員の上司や同僚の言動にも、注意を払い、対応していかなければいけませんね。ホームページ、リニューアルしました。契約急増』マイナンバー保険の加入者が増えているようです。少なくとも207万件に上ることがわかりました。(ロイター)それも、専門家によると「公表されているのは氷山の一角で、攻撃に気付いてすらいない組織もあるはずだ」と言われているようです。いった中、記事にもある通り、マイナンバー保険(情報漏えい保険)の加入が増えています。保険会社によっては、実際に損害がなくても調査してくれるサービスやマイナンバーのみが流出しても対応できる会社やコンサルティングに力を入れている保険会社など、少しずつ内容が異なっているようです。北陸企業の保険の導入となると、都心部に比べるとまだまだ様子見という企業が多いようです。マイナンバーを管理するにあたり、これから対策を考えるという企業も少なくないように思われます。都心部よりも地方の企業をターゲットにしてくる可能性も大きいと思われます。企業サイドとしては、まずは管理を徹底し、それでも不安があるのであれば、保険を検討してはいかがでしょうか。ホームページ、リニューアルしました。)最新記事ブログ移動いたしました。