当ページでは、JavaScriptを使用しております。ご使用のブラウザのJavaScript機能を有効にして、ページを再読込してください。■残業時間の割増賃金率が50%に!現在、皆様の企業では1人当たりどのくらいの残業時間があるでしょうか。最近では、働き方改革により残業時間を短くするような働きかけが多く見受けられます。1カ月の時間外労働が60時間を超えた場合、大企業では50%の割増率で割増賃金が支払われることが決定致しました。中小企業に関しては当面の間、この割増率については猶予措置として25%とされていました。平成26年あたりからこの猶予の見直しが検討され始め、平成31年4月に割増賃金率の猶予の廃止が決定致しました。この猶予期間中に、割増賃金率を50%で支払っていた企業は少なかったのではないでしょうか。この4月の決定により猶予期間が終了し、中小企業でも令和5年4月1日より月60時間以上の時間外労働をした場合は50%の割増賃金の支払いが要求されることとなりました。残業時間を減らす余裕のない企業や労務を後回しにしている中小企業は、残業代を支払わない・サービス残業をさせてしまうといったことに陥りがちです。先手を打って残業対策を行い、企業体制の構築を見直すタイミングではないでしょうか。2020年から中小企業も、残業の上限規制があります。その残業時間の管理をするには、システムでの勤怠打刻やICカードでの打刻等が必要になってくると考えられます。残業時間を自己申告制にしてしまうと、過少申請をしてしまい本来の残業時間とは異なる累計結果になることが考えられます。なってくると、残業代未払い問題等新たな問題が出てくる恐れがあります。作業を効率化し、働き方改革に対応していくためにシステムでの勤怠管理をお勧めしています。勤怠Trustでは、上長が部下の残業時間をすぐ見て分かるように、色やグラフ・ランキングで分かりやすく表示しています。現在の残業時間を基に、今後1カ月以内の残業予測時間も表示しているため、上司からは目視で気付きやすくなっており、部下の長時間労働を回避できるようになっています。クラウド型勤怠管理システムになるため、インターネットさえ繋がればリアルタイムで日本中どこでも打刻可能となっています。企業側は月60時間以上の割増賃金について対策をしていないかもしれませんが、中小企業における割増賃金率の猶予措置廃止は数年後に迫っています。時間外労働や企業体制の見直しには時間がかかるため、早めに対応していきましょう。時間外労働以外にも多くの機能がございますので、一度ご検討ください。勤怠に関してのご相談でも構いません。気になった方はぜひこちらへ。従業員の健康管理について企業で行っている従業員の定期健診は、労働安全衛生法で実施が義務付けられています。従業員の健康管理の基本とも言えるものです。長時間労働による健康障害が問題となっている現在では、その重要性は高くなっています。>>続きを読む勤務間インターバルとは?「勤務間インターバル」という言葉を聞いたことはございますでしょうか。「勤務間インターバル」とは実質的な労働時間を短くするといった制度のことを言います。「清算期間」で定められた所定労働時間の枠内で、労働者が出勤時間を自由に選べる制度です。ワークライフバランスを取りやすい働き方が実現できるような制度であり、精算期間の中であれば始業・終業時刻を自由に選択することができます。このため、労働者は、あらかじめ定められている清算期間中の所定労働時間(総労働時間)に達するよう、労働時間を調整して働くことになります。>>続きを読む時間単位年休は取り入れていますか?時間単位年休とは?有給休暇の中にも時間単位年休という制度があることはご存知でしょうか。>>続きを読む有給取得の取得や管理について有給休暇年5日間取得義務が施行され、全国的に有給休暇の取得を促す流れになっています。そもそも有給休暇とはどのような位置づけの休暇なのでしょうか。80時間を限度に設定されています。6ヶ月間の中でどの2ヵ月をとっても、平均の残業時間が80時間を下回る必要があります。>>続きを読む2020年の東京五輪に向けた新たな働き方2020年に、東京での2度目となるオリンピックが開催されます。政府はこれを機に、時差出勤等の新しい働き方を普及させようとしています。>>続きを読む時間外労働の上限規制について2020年4月より中小企業に、時間外労働の上限規制が導入されます。大企業では、2019年4月よりすでに施行されている制度です。働き方改革の一環として、労働基準法が改正され時間外労働の上限が法律に規定されました。>>続きを読む勤務時間と労働時間について労務管理を行う上で、「勤務時間」と「労働時間」は似ているようで表す意味は異なります。勤務時間とは、企業が就業規則に定める勤務時間から就業時間までの時間を指します。労働基準法では労働時間を1日8時間、週40時間以内と定めています。この定めに従って、企業側が就業時間として定めた時間を、所定労働時間と呼んでいます。>>続きを読む労働派遣法改正から3年、派遣労働者を雇う上で企業が気を付けたいポイントとは派遣労働が一般化している現代、派遣労働者の存在は企業にとって正規労働者より低賃金で雇用できるという特徴から、ひとつの労働形態として定着しています。一方で派遣労働者にとっては自由に働きやすいという利点はありますが、派遣労働者は正規労働者に比べて不安定であり、更に低賃金で福利厚生も十分であるとは言い難いのではないでしょうか。(1)お問い合わせ・お見積り依頼はこちら無料見積り・無料デモもご用意しています。