心の不調による休職や離職もまた増加しています。心の健康管理(メンタルヘルス・マネジメント)への取り組みが一層重要になってきました。心の健康管理には、一人ひとりが自らの役割を理解し、ストレスやその原因となる問題に対処していくことが大切です。社員のメンタルヘルスケアについて組織的かつ計画的に取り組む必要があります。スタッフがそれぞれの役割を果たすことが重要であるとしています。必要に応じてこれを実行できることは企業価値の向上、さらには従業員の幸福につながることと思います。よしこ)車いすの元気配達人として全国講演活動をしています。子どもから大人まで90分のお話しがあっという間だったと好評です。そのバイタリティーがどこから来るのか実際聴いてみてください。詳しいプロフィールはこちら。