イベントや飲み会の翌日に職場で、仲間内でイベントや飲み会があったことが、転勤してきた同僚にわかってしまうように話したりしていませんよね?トピ主は、そのつもりがなくても、そのような行為は周りからは、仲間外れに見えてしまいますよ。「早く仕事に慣れて欲しいと態度が冷たかった」これは、上司の指示ですか?それならば、問題ないと思いますよ。トピ主の判断で行ったことならば、トピ主にそのつもりがなくても、周りからはイジメに見えてしまう行為ですよ。早く仕事に慣れて欲しいと思うならば、優しく教えませんか?トピ主は、冷たい態度を相手からされた方が仕事を早く覚えるタイプなのですか?まぁ、トピを読んだ感想ですが...文章に高級取りの同僚が、思っていたほど優秀じゃないじゃないか!という気持ちが伝わってきます。それが、実際の態度に出てしまったところでしょうか。その態度は、周りからはイジメに見えてしまう行為に繋がったって感じですかね。6:52地方の職場の仲良しグループで固まって、円滑に仕事が回らない事態を意図的に招いたのはトピ主グループ。仕事をして成果を出す場の人間関係を自覚できていない、負の人材です。「早く仕事に慣れてほしいと冷たい態度を取る」ここに全て表れていますが、ご自分では分かりませんか?普通、仕事に慣れてもらうためには積極的に声をかけ、働きやすい環境づくりに協力する。トピ主さんのような人が1人いると職場環境が腐っていくので、自分の底意地の悪さ・認識の間違いに気付いて改善しなければ、そのうち働きづらくなるのはトピ主さんかもしれません。8:3025歳の息子が、転勤で地方で一人暮らしをしています。年齢も性別も書いてないレスですが、息子が同じようなことになっていないかと、にわかに心配になりました。仕事はスキルだけでなく、協調性やチームワークが影響します。異動していってしまう人であっても、心を掛けてあげることが、ご自分も迷惑を被らず働きやすくいられることではないでしょうか。8:54飲みに誘わないのは問題ないとは思います。人としてはどうかな?と思うけど、それもトピ主の人柄ですから。早く仕事に慣れて欲しいと冷たい態度を取るんですか?普通は仕事に慣れてもらうために暖かい態度を取ります。優しく接することで本人も周囲に話しやすくなり、ミスの原因や修正法を聞いたり学んだりできますからね。トピ主が「仕事に慣れてもらうために冷たくした」理由を教えてください。同僚への風当たりが強くなったのは、誰から同僚への風当たりですか?トピ主は地元採用で顔が利くんでしょうから、そういう時こそ風除けになってあげましょうよ。単なるクラスの同級生じゃなくて、同じ部署の仲間でしょう?仕事なんですから、女子校みたいな嫌がらせする人はきっちり片をつけましょうよ。地元採用が本社採用を受け入れるなら、それなりの膳立てが必要なんですよ。元は優秀で高給取りなんですから、能力を発揮する場を用意しなきゃダメでしょう?なぜ、足を引っ張るようなマネをする人がいるんですか?トピ主が社内で悪く言われるのは、つまらないマウンティングで本社採用をいびったか、いびる人を許容したからではありませんか?トピ主の休みはどうでもいいです。同僚はトピ主より垢抜けていて女子力が強いとか、イケてる男性なのにトピ主を歯牙にもかけないのでは?プライドを傷つけられて、無意識に嫌がらせしちゃったんでしょうね。出世コースから外れても東京に戻りたいんでしょう。トピ主が引き留めるのは本社からトピ主の支社への風当たりが強いからでしょうか?同僚が上司に話した時点で詰んだと思います。優秀な人材が仕事で転勤で来たのに、地元組に潰されたんですよね。いう事例はままありますから、気にすることはありません。本社人事がトピ主を「人材潰しの危険人物」と記録するだけです。9:17に読めますよ。主さんは、新しい土地で新しい仕事したことあります?何もかも不慣れで、おそらく友人もいない。そんなところで、職場の同僚が冷たい...かなりキツイです。>優秀な人材と聞いてた割には秋口からミスが多く、早く仕事に慣れて欲しいと態度が冷たかった事は認めます。早く仕事に慣れてほしいことと態度が冷たいことがつながるの?全く別のことでは?早く仕事に慣れてほしいなら、親しく仕事のやり方を教えるものなのでは?言っている意味がわかりません...。私も新しい土地で転職したてだった時があるのでわかりますが、周りの人間関係が悪いとパフォーマンスも下がるし、同僚の悪意は本当に足を引っ張ります。その人と会いたくないためだけに、何十回と辞めたくなりましたね。私も、上司に相談して配属をかえてもらいました。仕事をする上で、人間関係が円滑になるとチーム力が飛躍的に向上することをご存知ですか?その人は優秀なのでしょう。その優秀さを発揮できないようにもっていったのは、主さんなのではありませんか?秋口からミスが増えたのは、明らかにその弊害です。それまでミスしなかったんでしょう?ということは、通常はミスしない人がミスし出した。環境を変えれば、いつも通りミスしない優秀なままのその人でいられるということ。会社としては優秀な人材には優秀な働きをしてもらいたいので、事情によっては転勤させるかもしれませんね。違う、というのなら、上司に直接その旨を直談判して判断を仰げばいいです。トピ文だけでもなんでそんなに上から目線なのかナゾです。9:33自分の都合のいいように書いているみたいですね。プライベートでも、その人の存在を無視しているようだし。仕事上でもちゃんと教えたりしたのですか?知らない土地に転勤してきて周りの人から放置されていたら、誰でも精神的におかしくなると思いますけど。一刻も早くそんな所から出たく(転勤)なって当然です。トピを読んだ限りではあきらかにイジメです。それ以外ありますか?元々地元採用のトピ主さんと転勤のあるその同僚と、給料に差があることへの妬みからきているんじゃないですか?地元採用と本部採用では、仕事の内容、条件が違って当たり前ですよ。いやーな雰囲気の職場ですね。転勤をともなうポジションでの本社採用が、もし御社での”エリートコース”なんだったら、その道を歯を食いしばってでも頑張って耐えるか、今回のように挫折するか、は「本人次第」だと私は思います。そりゃね、赴任してきてミスが多いっていうのは致命的だろうと思います。それを挽回するのも「本人次第」なんです。話は変わりますけど、私も昔居た会社では海外連絡事務所を持っていて、社員の中には「駐在したい」って手を挙げる人もいました。途中で「日本に戻りたい」って言いだし、戻してもらえたんですけど、日本本社に戻ってからは「冷や飯」ですよ。当たり前だと思います。辛くても任期は全うするべきで、この人の場合は自分で手挙げたわけですから、社長だけでなく同僚からも冷ややかな目で見られていました。昇進することはなかったですね。トピに出てくる人は好んで転勤してきたわけじゃないにしても、それが御社内での”エリートコース”ってことなら、本人もそれなりの自覚はあるでしょう。赴任先でのミス、同僚からの冷ややかな視線や態度に負けて「もう帰りたい」ってなると、先は見えてしまいましたよね。本人はこの先「冷や飯」になってもいいから戻りたいわけで、そこにトピ主さんらがどうこうする必要はないと思います。「飛ばされた」んじゃないのか?と思います。地方に飛ばして自尊心を崩し、辞めてもらうように仕向けられたんじゃないか?と。11:20>優秀な人材と聞いてた割には秋口からミスが多く、早く仕事に慣れて欲しいと態度が冷たかった事は認めます。態度が冷たい=仕事に慣れて欲しいとはなりません。周囲からしてみればそりゃ虐めてる様に見えるでしょうね。態度冷たくしてて飲み会とかその人は誘わないで言動がおかしいとなればアルコール依存症か?鬱か?とコソコソ噂してたんですか?それならトピ主達が精神的に追い詰めたと他の人は思うかもしれませんね>プライベートに関わらないのが普通なのに、その割にはインドア派だったとか1人で晩酌してるとか話しあh聞いてるし自分達はイベント行ったり飲み会してるのですねそこに一度は誘う事もせず爪弾き感を出しているから周囲から意地悪したと言われるのでは?エリートコースから外れるとか別にトピ主に関係ないですよね私ならコースから外れたくないわ!ってことかもしれませんけどその方はそんな事より自分のメンタルを大事にしたいのでしょう。お互いにコミュ力は低いし今更トピ主が何かしようとしたって仕方ないです。上の方針に従うしかありませんそれが職場でしょ?上がその方の言い分を認めて移動したとしてもそれに従って頑張るだけです。11:48しかも、あなたにいじめられても?理解不能です。>まして職場で学校じゃないんだから、プライベートに関わらないのが普通なのに、まるでイジメをしたように言われるのが納得出来ません。先に彼を誘わなかった言い訳を羅列したのですか?後ろ暗いから言い訳してるんですよね。早く仕事に慣れるために冷たくする必要ってあるの?彼の上司で管理職じゃあるまいし、ただの同僚なら暖かく迎えるものと思ってましたけどね。エリートコースを外れる心配はあなたがしなくていいですよ。それを捨ててもあなた方が嫌なんだから。12:42トピ主さんみたいな人がいる職場、結構あるみたいです。長年いる気の合う仲間だけで出来上がって、新参ものを入れない人。仕事中の雑談でも、昨日のホームパーティ楽しかったねとか、その人が入れない話題をしてたと思います。いう人は、自分が虐めてたとは絶対認めないです。お礼のレスでもきっと、学生じゃないのに何故皆で仲良くしなければならないのか、仕事以外の日は好きなもの同志で過ごして何が悪い、向こうも親しく近寄って来ないのが悪い、私は幸せだから妬みなんかないとか反論して、自分に共感してくれるレスに、わかってくれる人もいますって益々認めない。14:19まず、アルコール依存も鬱も全く根拠がないんでしょ?自覚ないみたいだけど、同僚さんが名誉毀損で訴えたら主は敗訴になるレベルだよ?おまけにそれなりの会社ならコンプライアンスがしっかりしてるから、降格場合によっては懲戒解雇。無職な上に莫大な慰謝料請求を同僚さんからされちゃうかもしれないけど大丈夫?多分、信頼出来る元上司がかつての部下を心配して動いてくれてるんじゃないかな。休みの心配なんかしなくて済んじゃうよ。14:23インドア派らしいから誘わない、声をかけない、慣れて欲しいから冷たい態度、これらのどこが仲間外れではないと??よく「会社は友達をつくりにきているわけじゃないんだから」なんて言葉を聞きますけどね、じゃぁ意図して排除して「あなたとは親しくなりません」と知らしめることは良いのでしょうか。その人が高級取りだろうが関係ありませんよね。諸々書かれていることを踏まえた上でいじめだと思いますよ。ユーザーID:1304997718それって、かなりひどい子供だなぁ。19:31主さんのコメントみると、いじめた側の言い分そのものですよね?〉秋口からミスが多く、早く仕事に慣れて欲しいと態度が冷たかった〉年明け頃から段々と同僚への風当たりがキツくなり、かつ本人もなんだか言動がおかしくなってここまで症状がでるって、結構メンタル面が心配な状態ですけど?アルコール依存説や鬱病説?そんな軽い認識なんですか??メンタルヘルスケアとかそういう研修って受けられてないんでしょうか?自分たちが追い込んでおいて。自分が追い込んでせいで、病気になったともう少し自覚されたほうがいいとおもいますよ。7:16あなたの言う通り会社は学校ではないのでベッタリ一緒に過ごす必要もないしイベントに誘う必要もないです。任期満了すればまた異動しますし。>早く仕事に慣れてほしいと態度が冷たかった早く仕事に慣れてほしいなら必要な会話やフォローはキッチリしていただきたい。それがあなたの仕事です。あなたは自分の職務を放棄しているのと同じです。そんなに簡単に後任が来ない場所で、自分も休みが取れなくなる、そういう事態になったのは自分が蒔いた種なんですけど。いう先のことまで見越してきちんと仕事のフォローをしないから今になって慌てるんです。今度からちゃんと仕事してください。10:30職場は仕事をするところです。それでも、顧客や上司など気に入らない・嫌だと思っても我慢しているのも普通です。気の合う仕事仲間とそうした愚痴や不満を飲みながら話すのはとても気晴らしになってます。その同僚を呼んだら出来ない話題です。これまで転勤でやって来た人で、仲良く気の合う人は飲み会に呼んで一緒に上司の不満などワイワイやってました。今は東京に行くたびに会ってますし、他の人もメールとかで近況報告してたりします。一方で、さして仲良くなれそうに無い人には深入りしないと言うか、毎回数年で東京に戻る人に、そこまで受け入れ側がチヤホヤ気をつかって地元に馴染ませるのまで仕事なんですか?今回困っているのは実は先週同僚は入院したようで今は自宅待機だかホテルにいるのか、所在を上司(この人も転勤組)は教えてくれません。私達を非難はしませんが、凄く態度が冷たいですし直属の上司は結構呼び出されてます。実は、以前転勤できた人の本人は大人しくて良い人だったんですが、奥さんが美人を鼻にかけた本当に嫌な人で地元組や転勤妻組とトラブルになり、戻る時には離婚騒動になってました。それ以来独身か、既婚でも単身赴任者が来る事が多くなって、逆に若手は転勤組で結構アクティビティに参加してたから、地元組は余計に「地元に慣れさせるお世話」から解放されたと思っていたので、イジメとかしてないのにと不満なんです。10:36東京から来たエリートが気に入らない。言う雰囲気がトピから感じられます。トピを読んだだけでそういう印象があるので実際はもっとひどいんじゃないかなと思います。>車社会で飲み会だとタクシー利用だから、仲の良い同僚だけで宅飲みやホームパーティーをする時も声をかけたりはしませんでした。なんででしょう?インドアだから飲み会に誘わないって理由にはならないでしょうに。>早く仕事に慣れて欲しいと態度が冷たかった事は認めます。これがよくわからない。態度を冷たくする必要はないと思います。>せめてきちんと引き継ぎ出来るまでは居てくれないと私が休みが取れなくなります。そのくせ心配しているのは自分の都合いろいろ言い訳しているけど、そのエリートさんと仲良くやっていくつもりが微塵も感じられません。12:12レスを拝読しました。気が合いそうにないからと普通に接するのと、冷たく接するのでは全然違うのですがわかりますか?やはりずっといる自分たちと転勤でやってくる人たちを明確に区別して雰囲気を悪くしているようにしか思えません。上司からは非難されていないんですよね。事情も聞かれていない?それならトピ主さんたちが「それは誤解だ」とここに書いたあれこれを主張すべきです。その同僚さん、入院したならよほど具合が悪いんですね。今まで排除してきたのにもかかわらずおかしいですよ。それと、残っている人気やエリートコースから外れることもトピ主さんには無関係だし、後任が来ないことはその同僚さんの心身の健康を守ることに比べれば大した問題ではありません。12:36>職場で学校じゃないんだから、プライベートに関わらないのが普通プライベートの集まりなんだから、誘わなくても問題はない。誘わなかった同僚がいる職場で、仲の良い同僚だけの宅飲みやホームパーティーの話題で盛り上がるのは、プライベートではない。間接的にみたら、わざとプライベートの話を持ち出し、話に入れない話題で壁を作り、新参者を受け付けない凄く嫌な雰囲気の職場と言う印象。>会社の中では私達が悪いような言い方をする人もいます>まるでイジメをしたように言われると社内で噂になるんです。その同僚さんも、上司にトピ主さんの職場に居られない理由を、きちんと話しているでしょうし、それは本社にも報告が行っているでしょう。そのような事案での異動願いですから、後任選びは慎重になるとお願います。社内調査も入るかもしれません。社内でもイジメの噂のある職場ですから、しばらくは後任の派遣もないかもしれませんね。あと、大々的な配置換えで、職場の面々がバラバラにされるかも。働く2傷つきたくなくて仕事が嫌いです。復帰するか迷ってます。働く9感情のままに生きる職場の先輩への対応って......。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。