数字で見るJTIS研修・教育制度FAQ閉じるホーム›FAQよくあるご質問FAQ仕事について勤務・福利厚生について教育・育成について採用について仕事についてQJR東海やグループ会社以外の仕事はありますか?当社はJR東海グループ唯一の情報システム会社として、JR東海及びグループ会社を情報システム面から支え続けることを第一の使命としています。現行でも200以上のシステムを担当しており、JR東海及びグループ会社の事業展開に伴い増加する見込みです。当面はJR東海とグループ会社に専念して業務を展開してまいります。システムで培った様々な知見を土台に、新しい時代にふさわしいシステムを構築していくことになります。Q東京地区と名古屋地区で仕事に違いはありますか?システムの上流工程を担当することについては同じです。担当するシステムが違います。チケットレスサービスに関わるシステムを担当しています。グループ会社に関わる幅広いシステムを担当しています。Q職場はどのような雰囲気ですか?部署やチームによって、雰囲気は異なりますが、公共性の高いシステムを扱っているため、「責任感」や「使命感」を共通の価値観に持つ人が多いと思います。職場の雰囲気は概してアットホームですが、一方で仕事に対する厳しさが求められるため、”アットホームで風通しも良く、かつ仕事には厳格”という特徴があると思います。勤務・福利厚生についてQ配属先はどのように決まりますか?ご本人の希望(特に勤務地)を重視しつつ、最終的に本人の適性、各箇所の要員事情等考慮し会社が決定します。Q異動やローテーションはどのようになっていますか?どのシステムも専門性が高く、定期的に異動するという人事運用にはしておりません。業務の範囲も広く、様々な経験ができると思います。上司との面談や申告表の提出を通して、自分の希望を会社に伝える機会を年に複数回用意しています。Q転勤はありますか?転居を伴う異動は基本的にはありません。Q出産・育児をサポートするような制度はありますか?産前・産後の休暇はもちろん、育児休職はお子さんが3歳になるまで取得できます。復職後はお子さんが小学校4年生の始期に達するまで、育児短時間勤務が利用できます。2019年7月からはフレックスタイム制を導入し、始業及び終業時刻は各自で柔軟に決めることができるようになりました。今後はテレワーク等制度面での改良を行い、一層働きやすい環境を作っていきます。マラソンやゴルフ等のレクリエーションを通じて社員同士の親睦を深めるレクリエーションクラブなどがあり、多くの社員が利用しています。対する住宅補給金制度があります。場合は、平日の出勤が基本ですが、システムの切替、切替前のテスト等で土日、祝日、夜間に出勤する場合があります。当直監視業務の場合は、システムは24時間365日運用しているため、曜日問わず、また日勤夜勤の交代制勤務となります。年間休日は全社的に121日ですので、土休日に勤務がはいると平日が休みとなります。教育・育成についてQ入社後にはどのような研修制度がありますか?入社後3ヶ月間の新入社員研修で、会社知識、ビジネス基礎、ICTスキル(コンピュータシステム、データベース、ネットワーク、情報セキュリティ他)、疑似プロジェクト体験などを学んでいただきます。配属後は、2年間のOJT制度で先輩社員がマンツーマンで指導します。情報セキュリティ大学院大学での1年間の学習や、海外研修等の企画もあります。あり、情報処理に関わる国家資格やベンダー資格、その他業務に関わる国家資格等を取得した際は、受験料及び報奨金が支給されます。採用についてQ採用職種はSEのみですか?採用職種はSEのみです。Q採用に関して理系・文系で違いはありませんか?特にありません。情報系以外の理系出身者や文系出身者も多く活躍しています。入社後の教育やフォロー体制を整えておりますので、専攻に関わらず、本人の意欲次第で活躍いただけます。文系、理系に限らず、ご自身で自己啓発を続ける必要があります。Q選考の際に有利な資格はありますか?資格の有無で結果が左右されることはありません。勉強をしておくと入社後の研修や業務において有益になると思います。Q外国人向けの採用は行っていますか?現在は行っておりません。