2017年11月7日みなさん、こんにちわ。現役オンコロジー(抗がん剤)MRのゆってぃーよ。みなさんの会社は労働組合ある?労働組合がある会社ない会社が存在していると思うけど、労働組合は必要だと思う?今日は過去の経験や、友達MRから聞いてきた労働組合の必要性についてお話ししていくわね。そもそも労働組合とは労働組合とは、「労働者が主体となつて自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体」のことよ。憲法第28条に記載されているわ「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」この権利が「労働三権」と呼ばれ下記の3つよ。労働者が要求実現のために団体で行動する権利(団体行動権)労働組合は憲法でも明記されている権利よ。権利であって義務ではないから労働組合が存在しない会社も多々あるわよね。労働組合なんていらないって言っている人達の理由としては・労働組合があって良かったと実感する事がない・毎月払う組合費が高い・組合の会議が面倒くさい・管理職(非組合員)でも昇給や雇用の保障が充実しているから意味がない・会社の決断に組合の承認がないと実行出来ないから、そこにタイムラグが生じてチャンスを逃す労働組合があってもメリットを実感する事がなくて、組合費取られて面倒な会議が増えるなら嫌よね。労働組合が要らないって思っている人がいるなら、恵まれた環境で育ってきたお坊ちゃまMRか知識がないMRのどちらかね。・全社の成績が悪いので全MR昇給停止(事後報告)➡個人がどんなに頑張って結果を出しても経営陣が「今年は1円も昇給しません」とメールで事後報告。・全社の成績が悪いので昇格者O➡昇給停止と同じよね。昇格者を出さなければコストカットよね。➡もちろん、相談窓口は設定されているけど、そこに相談するっていうのは最終手段であって労働組合があればもっと早期に相談が出来るわよね。・PIPなどの無慈悲なリストラ➡労働組合は日本で働く以上は労働基準法があるので、どんな問題児(懲戒処分者などは除く)でも見捨てる事なく育成を試みるべきと必ず主張するわ。労働組合なんて不要と考える人達は心ない確かに組合活動にはコストがかかるし、組合専従で取り組んでくれている人達の給料保障も必要だから、組合費はかかるわ。多く払っている人でも1万円前後でしょ。良い会社にする為の活動費用なんだから、それくらい良いでしょ。せこい人って自分がいくら稼いでも自腹を嫌がるから見ていて可哀想。確かに普段働いている時に労働組合の存在を実感する事は少ないわ。会社が労働者の職場環境を配慮せず間違った方向に進もうとした時には必ず争ってくれるわ。経営陣だけで全ての決断していまうと利益の追求なってしまうのよ。労働者(MR)と使用者(経営陣)が正しい労使関係が築いていけないと会社は繁栄していかないわ。アストラゼネカの不当解雇事件と労働組合アストラゼネカは労働組合が無いわよね。経営陣が部下の育成をせずに、リストラ対象にして徹底的に排除しようとしたのよね。その対象者は社内には労働組合が無いから、社外の誰でも加入できる労働組合ユニオンに相談したのよ。今回の判決はアストラゼネカが間違った事していたってことでしょ。会社が間違った事をしていても、社内に相談する場所がないってヤバいと思わない?まとめ労働組合は労働者がより良い環境で働ける事を第一に考えて行動してくるわ。過去、リストラされた人や全国No1の成績を出しても昇給0円のMRなどを見てきて、やっぱり労働組合って大事だなって痛感したわよ。経営陣だけで全てを決めると、実際に働く労働者の職場環境が配慮されない事が多々あるわ。私はやっぱり労働組合がある正しい労使関係が築けている会社で働きたい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。(7)人気記事TOP7大正製薬の早期退職は948人か〜辞めた人はどこ行くんだろう??MSDが2年前にリストラしたばかりだけど2019年もまたリストラ(早期退職)しちゃおうって考えている真意フォーミュラリーが浸透したらMRが激減する。生活習慣病MRから絶滅ね。2018年ベーリンガーのリストラ(早期退職)は本気だね。最後の楽園もいよいよ崩壊ね。言っても辞めされられるMR多いと思う話。プロフィールMRの実際に迫る記事を公開していきます。現役お姉系MRのブログよ。仕事内容等について赤裸々に公開していきます。子供に遊んでもらう質問がありましたらメールくださいね。