Life一般企業で年間休日104日の会社ってどうなの?⇒きつい・しんどい・休み少なすぎ!と言うのが実際に年間休日104日の会社に勤めた私の感想です。結局1年経たずに転職しました。仕事も大事ですが休みも重要です。人生を楽しみたい、プライベートも充実させたい、そして仕事でもパフォーマンスを向上させたいという人にはお勧めしないです。住み込みの仕事とか日雇い系の仕事など特殊な勤務形態を除く一般企業での年間休日が104日や105日のところってブラック企業なんじゃないかと言う見解。いうのも私が実際勤めたに年間休日104日の会社がガッツリなブラック企業だったのですが、何故休みが少ないのか社内状況などから分析して感じたのが『休みが少ない会社=余裕もゆとりもない会社=ブラック企業化』だと思ったこと。内定貰ったけど年間休日104日のところだけど大丈夫?今まさに年間休日104日のところで働いてるけどきついという人に読んでいただきたい内容です。年間休日とは会社が1年間に設けている休日の事です。1年間は52週間あり、1週間に2日間休みだとすれば104日休みになります。シフト制のところもありますが、だいたいが土日のみの休みの形態でしょう。完全週休2日制と週休2日制の違い余談情報ですが『週休2日制』と『完全週休2日制』との違いについて。週休2日制⇒月に1回以上2日の休みがある週があり、他の週は1日以上の休みがあること完全週休2日制⇒毎週2日の休日があること『週休2日制』と『完全週休2日制』との違いで混同してしまっていますが、『週休2日制』は月のどこかの週が2日休みならこの表記になります。今週2日休みだったら後は全部週1休みになる可能性もあります。完全週休2日制はこれは1年を通して1週間に必ず2日間休みがあるという事です。土日が必ず休みなど一般的なカレンダー通りなお休みですね。年間休日104日の会社は『完全週休2日制』になりますがその他の祝日が一切ありません。休みなどもあるのか確認しましょう。労働基準法では最低日数が104日になります。最近では物議をかもしているが。この休日日数はかなり少ないという事を他の年間休日の日数の年間総労働時間と比較して考えてみると如実に分かりました。年間休日が104日は年間休日100日以下とほぼ同じ労働時間1日の労働時間は年間休日数で若干変わってきます。100日超えているところは1日8時間労働ですがそれ以下は1日の労働時間が8時間以下と定められています。年間休日104日のところは残業などいらないものを省いて純粋に1日8時間勤務したとして年間労働時間が2,088時間になるのですが、なんと年間休日78日のところと7時間しか年間労働時間が変わりませんでした。休日日数は26日と1カ月近く違うのに年間労働時間はたった1日分の労働にも満たない時間の差です。年間休日104日のところが働かされているのに休みが無いのかが伺える。(年間労働時間)2081時間これを見てそれでも休みは休みだろ!と捉えるのか、休日が最低レベルのところ並みに働かされている過酷な勤務時間と捉えるのかはお任せしますが、求人票で年間休日78日のところに勤めたくないですよね。ちなみに87日の年間休日だと1日の勤務時間は7時間30分ですので単純計算で年間労働時間が2,085時間。104日の年間休日2,088時間と比べるとたった3時間の差しかありません。大差がほぼないのです。年間休日が104日の会社は年間休日100日を切る87日や78日の年間休日の会社で働いているのと実質変わりがないと考えると労働はたくさんさせられている割に休みが少なすぎるという数字が見えてきます。人としての健康的な働き方ではない働いてみて感じたのは週2日の休みは何とかやっていけるのではないかと1~2ヶ月働いて感じてきたが、3ヶ月が過ぎるころから辛さが募ってきました。2日も休みがあるという考えから2日しかないという考えに...。休日を楽しめない・遊べない3連休や大型連休がどれほど仕事へのモチベーションに繋がっていたのかを目の当たりにしました。この時私は休みがあるから仕事も頑張ろうって気持ちにもなれることを知りました。毎週金曜日のお昼を過ぎてからやっと明日から休みなんだと解放感が出てきたけど日曜日の朝になると明日からまた5日も働きづくめなのか...。これを何年も続けるのは辛い。大型連休がないので旅行なども行けない。地元が離れていたので実家にも帰れないし、思い切って遊ぶこともできませんでした。働くためだけに多違勅をチャージする休日2日間でした。疲れが取れないたった週2日の休みだけでできる事は週5日働いた疲れをいやすのでも足りなかったくらいでした。毎日遅くまで働いて金曜日の夜遅くに家に着き、寝て起きたら土曜日の15時を過ぎていて夕方前なんてのはよくありました。起きたら休日初日の半分が終わっていたらあと1日しか休みないじゃんと絶望します。起きてから活動できる事を思うと土曜日の後半と日曜日のみの1.5日分くらいしか休みの日を感じることができませんでしたね。本当に全くといっていいほど疲れは取れないです。会社の事を忘れられないせっかくの休みなので会社の事なんて忘れて遊んだり趣味に没頭したいものです。毎週毎週2日のみの休みに慣れてくると3連休とか大型連休で旅行に行っている人がうらやましくなります。2日だけの休みってどこかで会社の事、月曜日から出勤だという事がよぎって抜け出せないんです。マジでご褒美で3連休やゴールデンウイークが欲しいものです。年間休日が少ない本音そもそも何故104日だけの休日設定にしているかその本質をもっと追求すべきでした。私がいた会社で感じたことではありますが、休みが少ないってそれだけやることが詰まっている会社であることは間違いないとは思います。こんな工程式が出来上がります。会社にお金がない⇒そうだ!人件費削ろう!⇒働き手が不足して仕事が回らない...そうだ!休みを減らそう!人材不足って仕事の量に対して人員が不足している状態です。解決できないのは会社の経営者が社員や会社、そして働き方に対して資金を使わない(使えない)からでしょう。労働者一人が1日にできる仕事の量にも限界があるので休みを減らして働いてもらおうという事ではないかと感じました。人材不足な会社は1日にたくさん働いても欲しいので、私がいた会社はほぼ強制で残業があり1日13~15時間働いて終電で帰る日が多かったです。年間休日が少ない会社=残業が多い会社である可能性も高いです。実質2日の休みどころか休みなく働かされているような粗悪な社会人生活がスタートします。ハロワで探す求人情報に記載されている『月の残業時間』は当てになりません。同じように職場では体調を良く崩す人が多かったです。年間休日104日と残業により長時間労働のコンボでどんどん体力奪われていきました。デスクワークだったのですが座りっぱなしでヘルニアになった人、過労のストレスで逆流性食道炎になった人、酷い人は血便を出して休職せざるを得ない人までいました。血便の人は体調を崩したこの人は辞めましたね。本来だったら少し体調が変だなと思ったときに休養を取るか、病院にでも行きたいところですがそういった時間が取れないので悪化しやすい。症状が悪化しきってから会社を休んで病院に行く人や辞めて行かれるパターンが蔓延してました。体を壊すために働いているわけではないが、自己管理がなかなかしづらいのは確かです。うつ病になるリスクもある休みが少ないからうつ病になるというわけではないけど、ワークライフバランスが保てなかったり働く以外で何もできず生きてても楽しくないと感じ始めると自然と精神が病んでいきます。会社でもうつ病になって辞職した人もいましたし、抗うつ状態で働いている人もいました。仕事をまじめにする人はとくに心が病んでいっていましたがそれでも働かないといけないと社畜の精神を貫いていました。うつ病だった人はその仕事を辞めてから少し気持ちが落ち着いた人もいましたが、体を壊すほど働くって本来の働き方ではありませんよね。会社は社員の健康面も管理する義務がありますが体調を崩してしまった人のほとんどは自然と消えるように辞めていきます。体を壊すと何もできなくなりますが会社は自分がもし働けなくなった時は何もしてはくれないんです。休日がしっかりあるって社員の健康を保証していることにも繋がると感じました。休みを楽しめないと仕事へのモチベーションもパフォーマンスも低下ワークライフバランス休みって何のためにあるのか。仕事で疲れたから体を休めるもよしですが、やっぱり遊びたい!プライベートを充実させる時間でもあります。そんな休日がただ体力チャージするためだけの2日間となってしまって仕事するために休んでいる生活でした。楽しみがあるから仕事頑張ろうと思えるし、リフレッシュできたら仕事のパフォーマンスも上がります。ワークライフバランスが保てなくなってしまうと結果的に仕事がはかどらない、生産性の低下につながります。何でも海外と比べるのは良くないかもしれないが、世界でも働き方の見直しがされて週休3日の制度を実施している企業は社員のメンタルが向上し仕事へのパフォーマンスも上がったという事でなんと週5日勤務と同じ仕事量をこなせたという結果が出ました。働く日数が多ければ仕事がたくさんできるというわけではないんですよね。働いてても疲れてぼーっとしてしまう無の時間が割とありましたので。年間休日104日は少なすぎます!自分が辛いならそれは過重労働です年間休日だけの数字だけで見ると104日程度でもピンピンして働いている人や110日あるけどちょっときついなと感じる人など様々です。その理由が上記で書いたように残業が多いとかも関係して、年間休日=実際に休めている日数か分からないからです。個人によって体力の違いやストレス耐性の違いなど様々です。あの人は少ない休日で働けているのに自分はできないと考える必要はないといいたいですね。個人の体力の他にも会社自体の職場環境が良かったり、仕事内容がそこまで重労働ではない、また残業が少ないなどの会社で100日程度だったとして全然耐えられるという人もいますが、激務過ぎて残業も多いし仕事への責任感とノルマで精神的に押しつぶされそうという人で120日の年間休日があってもつらいわけです。今の年間休日でやってられない、辛いというなら働き方を見直すか思い切って別の会社への転職を考えた方が自分の体と将来のためにつながります。年間休日が少ないからと愚痴っていたけど結局は自分が悪かった入社当時は104日もある。100日超えてるからいけるよね。週休は完全2日制だし。考えていたけど実際働いてみたら1日の労働時間が長いし、一人暮らしと言うのもあって土日だけの休みでは家事に追われるし、ベースとして仕事の疲れは残ったまま。体力チャージと家事だけするつまらない休日でした。人によって仕事が好きだから休日は少ない方が良いとか時給で働いているからたくさん働きたいとか、体力に自信があるから休日が少なくてもやっていけるという人ももちろんいますが私には無理でした。そんなことを言っても会社の規定は変えることなんてできません。言うとそんな会社を選んだ自分が悪いのです。現在年間休日104日のところに勤めて辛い、ぎりぎりの状態だという人に言いたいことは、その生活を変えるなら自分が変わるか環境を変えるしかない。嫌なら自分から何か行動しないと、ほんとなんにも変わりません。自分を変えるならもっと仕事の効率を上げて定時で帰れるようにして体力を温存したり、生活を見直してみたり、筋トレをして体力を付けたりなどいろいろできます。一つは環境をスパッと変えること。このままこの生活は無理。他にもたくさん会社はあるし、違う働き方だってあるかもしれない。環境を変えるだけで全く違った生活ができるのにそれが怖くてなかなかできなかったけど、むしろこの生活を続けて辛いしんどい、もう嫌だと疲れる毎日を送っていく未来の方が嫌だと気づき重い腰を上げました。年間休日104日の会社に入りたくないならハローワークは絶対にやめておけ!そもそも何故私は年間休日104日という会社に就職してしまったのか。私はハローワークで見つけました。ハロワでの就活を否定しませんが質が悪いしハロワの職員の方もただ仕事を紹介するだけでその他のバックアップは一切ありません。他にも無料でちゃんとした仕事を紹介してくれる転職期間があるのでわざわざハロワで仕事を探すのはお勧めしないです。ハローワークって求人掲載が無料で会社の審査などもハロワ側は一切行わないのでブラック企業の巣窟でもあります。利用したとしても慎重に求人を見定めましょう。いえハロワの求人って求人票が嘘だったという事例も少なくありません。それだけハローワークは掲載している会社の情報を把握していないんです。年間休日が120日以上あり残業も少なめの会社がいいな、と労働時間やその他の待遇面を充実させたいならハロワで就活は遠回りにもなりかねないのでやめておきましょう。やりたいことがあるから、挑戦したいからと言うよりもネガティブな理由から抜け出す手段で動き出す人が9割を超えている実態から今が辛いなら環境を変えるのは当たり前の行動でもあります。現在就活中の方にも年間休日104日のヤバさが伝わったと思うのでちゃんとした転職エージェントを利用してください。分かりにくい職場環境などの調査が徹底していて就活中でもしっかりと会社の雰囲気を教えてくれる転職エージェントの紹介になります。年間休日120~130日の休日あり【doda】doda大手転職エージェントのdodaでは年間休日120日以上が平均で、多いもので130日を超えていました。キャリアコンサルタントの質も高く、担当の当たりはずれが無いと評判です。自分が希望する条件の職場はもちろん、しっかりと求職者である自分の事を分析して自分が本当に働きやすい職場を提供してくれる担当者と一緒に職探しをしたいならdodaはまず安定でしょう。なによりdodaは有名な大手転職エージェントとあって保有している求人の数が豊富なので選択肢に困りません。非公開求人情報が6万件を超えているのでライバルのいないところから転職活動を始めて早期に就職先を決めたいならぜひdodaのキャリアコンサルタントに相談しに行きましょう。dodaの公式サイトをみる優良企業に憧れるけど自信が無い・転職に悩みを抱えているなら【ゲキサポ!転職】ゲキサポ!転職ゲキサポ!転職は他の無料の転職サービスと違って有料の転職エージェントになります。期間8週間で費用は33万円と高額です。お金がかかるのは...と思われると思いますがゲキサポ!転職の強みは内定がなかなか決まらない、入る会社は子会社で奴隷のように働かされるのに給料が少ないなど就職でうまくいかない人の『何が原因でキャリア選択がうまくいかないか』を特定して2カ月で希望の会社に就職するためのトレーニングやサポートがあることです。有料である価値がしっかりとあるのです。指導から面接対策までしっかりとトレーニングしてくれます。ゲキサポ!の1ヶ月が終わったけど、転職活動だけではなく、現職への向き合い方も変わったなと感じる。印象に残っているのは自責思考の話で、主体性をきちんと持てればどこの会社に行ってもそれなりにやれるんじゃないかって実感を持ち始めてる。面接がうまくいかず、10月まで苦戦してて。約1ヶ月半で内定をとれてほんとに良いサービスだと実感した。2019年12月30日どの口コミもポジティブなものばかりです。8週間で33万円は確かに高額であるが自分への投資と考えればそこまで高いとは感じないはずです。その証拠にゲキサポ!転職には転職者の年収最大150万アップの実績があり、なにより求職者が第一希望とする会社に入社で来ている事例が大変多いです。実例として、転職で30社落ちたのにゲキサポ利用で博報堂子会社への転職成功者や、50社落ちたけどゲキサポを利用したら第一志望の企業の内定を貰えたなどの逆転実績を持っています。現在転職を考えているけど失敗が怖くて動き出せない人、今仕事を辞めていて休職中などの転職に悩みを抱えている20~30代の方はひとまず相談は無料ですのでひとまず足を運んでみて納得してから利用をスタートする形でOKです。1人で悩んで時間が過ぎて行ってしまっているならゲキサポ!転職でたった2カ月で変われます。有料の転職エージェントだからこそ絶対に就職で失敗したくないなら利用すべきです。外国人とも一緒に仕事をしたことがあるのですが、日本人は彼らと比べてチャンスを逃し、苦行を美徳として考えている崇拝心が強いなと思いました。辛くても今の会社を辞めたら後がない、他にも自分よりももっと休みのないきつい仕事をしている人がいる。今の環境がよくないからと別の環境に行くなんて怖い。辛いけどその辛さに慣れていく方が楽と考えている。今はもうそんな時代ではありません。確かに辛いのに慣れてしまえば別の環境へ行くための行動をする気力を使わなくていいので、新しい事を始める勇気がいらないです。転職しても失敗するかもしれない、こっちの会社の方がよかったと思えるかもしれないと日本人の考え方って失敗した場合の事しか考えていないんです。環境を変えてしまえば休みが増えた、給料も上がった、職場環境も良くなった、プライベートが充実したなどの事もあるんです。失敗するのは理由があります。調べていなかった、情報収集が足りなかった、妥協で決めたなどです。行動すればそんなことにはならないといいたいです。(もちろん現在就活中の方にもおすすめです)reフレッシュ転職はただの転職支援サービスではなく今の会社で働くことが苦痛、転職したいけど次の就職先が決まらなくて辞められない、働き方は辛いけど会社に申し訳なくて辞められないなどの悩みを持つ20代の若者の相談を解決してくれる転職エージェントです。reフレッシュ転職は一般的な転職サービスのサポートはもちろんですが、本気で今の会社を辞めたいけど会社に言うのが怖い人には退職代行サービスも行ってくれているので自分から上司に退職願を言わずともストレスなく退職することができます。ブラック企業や職場の人間関係に悩む若者向けの転職サービスです。ある退職代行サービスとの大きな違いはreフレッシュ転職には弁護士が退職代行で起こりうるトラブルを対応してくれるので退職で揉めることも、辞めた後に何か困ったことが起こるという問題は一切心配いらないという点です。お金の話になりますが、reフレッシュ転職で退職代行サービスを利用する場合は代行代の5万円の費用がかかりますがreフレッシュ転職で転職を成功すればその5万円がキャッシュバックされるので実質無料のサービスです。(他社の退職代行サービスを利用すれば3~5万円はかかります。)そしてそれに加え転職成功のお祝い金で別途2万円貰えます。退職代行サービスを利用せずにただ転職のみを目的として利用しても転職成功すれば5万円のお祝い金がもらえるのはかなり太っ腹な転職エージェントです。報酬金目当てでもかなりモチベを貰えるエージェントですが、reフレッシュ転職の強みは今の職場に悩んでいる若者の相談に無料で対応してくれる事。現状を変えたいけど転職に踏み切れない、会社を辞められないなら一度reフレッシュ転職で相談を受けてください。弁護士利用で退職代行する場合に費用が掛かりますが相談は無料です。本気で悩むならひとまず今の辛い状況を無料相談し見ましょう。相談しに行くのも今の辛い状況を変える第一歩です。