会社にとっては、この人件費がとても負担になりその問題が重くのしかかります。50代のバブル世代が全員、高い給与水準に見合った仕事ができるのか?高い給与水準に見合った役職につけるのか?と言われると、どうでしょう?そうです。役職が足りなくなってしまいます。バブル期に大量採用した社員の人件費、その人件費に見合ったポスト不足といった問題に、会社は直面するのです。この、経営課題こそが「2020年問題」なんです。2020年問題にどう向き合うか?会社が、2020年問題にどう向き合うか?それは様々です。新規事業などで新たな収益を生む「責任あるポスト」を用意することができれば、会社にとっては人件費に見合った成長が期待できるかも知れませんし会社の規模の拡大にもなるかもしません。導入する会社が増える可能性もあるんじゃないでしょうか?リスクにはなるけど、新規事業で会社の業績の拡大を目指すか?それとも、ここは堅実に人を減らす方向で考えるのか?会社も悩みどころだと思います。仮に「退職金5000万円上乗せ」されたら得なのか?「だったら辞めようかなぁ・・・」そう思う人も多々いると思います。早期退職をするのであれば「退職金がどれだけ上乗せされるか?」これは大きな問題になります。仮に「退職金5000万円上乗せ」となった場合とても魅力的な金額に感じられます。僕だったら手を挙げてしまうと思います。その時、どんな生活水準で暮らしていますか?仮に、年間500万円で暮らしていた人がその生活水準を維持しようとすると10年しかもちません。定年退職まで働いてもらえる給与と比較すると5000万円は必ずしも魅力的な金額ではないのではないでしょうか?と言う事は、早期退職を選択するにしても再就職や起業など、何らかの収入源の確保を考えておく必要があると思います。不動産投資の王道を学ぶならこれ!ゼロから始める目からウロコの不動産投資セミナー2人に1人が大家さん不動産投資の学校じゃあ、早期退職は損なのか?色々な意見があると思いますが、単純に生涯給与という意味では損になる可能性は高いと思います。ただの目先の利益を優先しているだけになってしまう可能性があります。この、早期退職制度を利用し本当に自分のやりたかった仕事を始めたり不動産投資などで、ある程度収益源を確保してノンビリ暮らしたりできれば、それは、幸せな事なんだと思います。要するに、早期退職制度では、目先の利益を優先するよりもその制度を利用した、退職後の10年20年の方が大事なんだと思います。早期退職をして、10年、20年を幸せに暮らせるなら僕は早期退職は正解だと思いますし得だと思います。損か?得か?で考えると、どちらにもできるんじゃないかな?と言うのが、僕の考えです。損か?得か?Previous不動産投資をしたいのに銀行が融資をしてくれない!融資をしてくれない理由とは?Nextこんな副業もあった。爬虫類ブリーダーを副業にする。復職後の事を考えてみる。株式など、自分の資産を今一度整理と把握をしよう。「うつ病大家」を目指す決意をしました。本には頼らず、不動産投資について勉強する方法。サラリーマンの副業を考える。