「不当解雇」等で解雇無効を争う場合、給料はどうなる?「バックペイ」の計算方法。一筆啓上!すべての「働く人」に役立つ知識と知恵をご紹介します。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。賃金問題いつもお読み頂きありがとうございます。無効な場合の賃金の請求をしたいという場合、請求できる金額はどうなるでしょうか。解雇無効の場合に使用者が労働者に対し支払う義務のある解雇以降の給料、すなわち「バックペイ」の問題ですね。「不当解雇」では中核的テーマなので、具体例でシミュレーションしてみたいと思います。【事例】XはY社に勤務し、月給40万円、賞与を夏・冬それぞれ1.5ヶ月分得ていた。年度末の昨年3月31日解雇され、その後5月1日より今年の2月末日まで別のZ社で月給25万円で働いていた。今年3月末に解雇無効で解決した場合、いくらの賃金が請求できるか。Y社、Z社も末日が賃金締切日で、支払日は翌月10日、Y社の昨年4月10日の賃金は支払われているものとする。この事例の場合、解雇無効となった場合に請求できる賃金は以下の様になります。解決するまでの賃金を支払うにあたって、労働者が、その期間中に他社で働いて得た賃金(中間利益)を控除することができます(民法536条2項)。「平均賃金(3ヶ月を超える期間毎に支払われる賞与を除く賃金)」の60%の支払いを使用者から受ける権利を保障されています(労働基準法12条、12条4項、26条)。・それでも控除しきれない場合は、さらに「平均賃金算定の基礎に算入されない賃金」の全額を控除できるので、「賞与」の40万円×(1.5ヶ月+1.5ヶ月)=120万円から控除されます。よって「バックペイ」は、480万円×60%+{120万円-(250万円-480万円×40%)}=350万円と計算できます。上記はあくまで、わかりやすい事例で計算したものです。実際には、在職時に未払残業代があった場合にはどうなるとか、年俸制の場合はどうだとか、ケースバイケースで計算しなければなりません。行う社会保険労務士に、ご相談頂ければと思います。12:38「不当解雇」等で解雇無効を争う場合、給料はどうなる?「バックペイ」の計算方法。早期解決でキャリアを断絶しないのがメリット。いつもお読み頂きありがとうございます。沢山の方に読んで頂き...2015-04-24「金銭解雇ルール」は本当に労働者にマイナスか。いつもお読み頂きありがとうございます。いつもお読み頂きありがとうございます。申し立て...いつもお読み頂きありがとうございます。沢山の方に読んで頂き...2014-08-14「整理解雇」のトレンドと現実的解決法。崩れつつある「四要件」を踏まえて。いつもお読み頂きありがとうございます。電通事件と働く者の尊厳。過労自殺労災認定に特定社労士として思うこと。(1)はてなブログをはじめよう!obanasrさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。