募集目的は、営業マンの増員です。弊社はリフォーム用の塗料販売に特化しておりますので、今後益々需要が望める分野であります。事実、会社移転で約10年ですが、売り上げもほほ倍増になり、人員も7割増しです。1昨年7月には、一宮に拠点展開しました。2年後の拠点展開も視野にしております。その為の人材増強であります。中途入社のハンデも全くなく、現在の入社3年未満の社員が4名在籍しています。どのような人材を求めているか?営業会社なので、明るくて快活な人を求めていまが、一番重視するのは、素直な人です。できれば欲のある人で、稼ぎたい人には最適です。弊社は営業担当の課長職には、600万の年棒を最低保障にしています。部長職は、800万です。需要家は、月需要が100万以上の会社ばかりですので、ある程度担当ができれば、自ずと売り上げは増えます。いまの部長や次長の担当の会社を速やかに委譲して、引き継いでいただきたいと考えています。どのような業界か?塗料の需要構造は幅が広く、鏡の産業と呼ばれています。産業が発展すればするほど塗料も発展する業界です。いろいろな産業の美装・保護材としての役割を担っております。要家先も同業者もこのような時代でも、独立する人がいるなど、実力さえあれば楽しい業界です。今、新規事業に注力しています。業界にインパクトある事業を展開することを一つの大きな目標にしています。その事業についても、積極的な参画を若い力でお願いしたいと思います。7月~10月にかけて、商品開発コンテストを実施します。あり、すべての部署・誰でもが参画できます。弊社の一番の課題は、若手社員の定着成長です。過去5年間で新卒を含め採用した社員さんは、全部で10名いましたが、残念ながら定着された社員さんは4名です。ここ最近は、1年以内に4名辞められました。約束の時間に出社できない!!!以前からの病で会社生活を継続することができなくなってきた。・・・・・残念でなりません。新入社員全体で3年以内に30%が退職、これは大企業も追わせて数字で、中小企業となると70%は上回ると思われます。弊社の希望としては長く勤めて頂ける人が希望です。ナガヤに入って頂き将来をかけて頂ける人材の方には、全身全霊を傾けて指導させて頂きます。従来は、速く1人目の営業マンに育てようとしてきました。それによって大きく成長した方もいますが、少数です。今回の採用からじっくり育てていこうと考えています。私の指導方針は“愛”です。会社の目標は、いろいろあります。年商とか、利益とか、拠点数とか、社員数とか、しなしながら究極の私の目標は、社員の皆が幸せになっていただくことです。幸せの基準はたくさんあると思いますが、物心両面で満足していただくことが一番重要だと思っています。弊社も中小企業なので、社員一人一人の顔が、はっきり分かります。家族構成やプライベートその他のことが、深く掌握できるのです。尚のこと幸せになっていただきたい。好きで弊社に入っていただく方は、通常皆無に等しいです。リーマンショック後の就職難だから、新卒で大企業に入れなかったので、弊社を選んだり、転職をしてきて弊社を選んだりする方が、大多数です。弊社を選んで、“乾坤一擲”人生を変えていっていただきたいと思っています。幸福度UPが、必ず会社の業績UPに繋がると、信じています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。WEBからのお問い合わせはこちら。