views648タイトル&アイキャッチに惹かれてご覧頂いた方はすみません...内容はいたって柔らかく、かつ繊細、そして美しく仕上がっています。ご了承を...wでは、本題に参りましょう!今回お話ししたい内容は「UZUZの評価制度」に関することです!あなたの会社ではどのような制度のもと、評価が下され給与やボーナスが決められていますか?完全にトップダウンで決まる会社もあると思いますし、全員でディスカッションして決め合うような会社もあるかと思います!何より試行錯誤されている会社も多く、「これ!」といって決まっている会社も少ないのかな?とも思っています。何より、UZUZも様々な制度が定型化されていない会社の一つです。創業7期目とまぁまぁな年次が経っていまが、まだまだUZUZは進化中。「役員に対して、自分のやったことをプレゼンして評価してもらおう!」という評価策定手段にチャレンジしましたので、その模様をお届けしたいと思います!プレゼンして評価してもらおう!ってなに?では、具体的に「プレゼンして評価してもらう」ということに関して説明していきたいと思います!まず始めにイメージして頂きたいのは、プロ野球の年俸更改のシーンです。シーズンオフにテレビやニュースで見ることがあると思います。雰囲気的には、まんまあれですw弊社役員である。・専務の川畑がズラっと並んでいるところに、武器を手に突入します・・・(緊張したぜ)あっ!武器というのは、あらかじめ作成しておいた、自分自身の評価を記載したシートです。・ウズウズ働けていたか?・定量面(データで表すことができるもの)・定性面(数字で表すことができないもの)・反省点この4つの指標で「目標に対してどれくらい達成できたか?」などを記載し、あらかじめ役員に提出しておきます。ちなみに「ウズウズ働けていたか?」というのは、「自らと若者がウズウズ働ける世の中を作る」という弊社のミッションに近づいて行くために取り入れている評価基準です。具体的に説明すると、1.自らがウズウズ2.身近な周りの人がウズウズ3.世の中がウズウズという、3つの観点からウズウズ働いていたかを自分なりに判断して、シートに記載します!また、この3つ全てをクリアしていないとダメということもありません。自らがウズウズ働けていなかったとしても、身近な周りの人がウズウズ働けるようにフォローしたりしていたらそれは素晴らしいことですよね?このように1つでもクリアしていればすごいことですし、全てクリアしていなくても「ウズウズ働く」ために行動していれば、それも十分に評価対象となります!3つともより細かな説明もあるのですが、全部記載すると結構長くなってしまうので割愛。(決して面倒になったわけではありませんw)評価のミーティングの場にはこのようなものを持ち込んで話すのだな〜と思って頂けたらOKです!いざ実戦!!先ほども言いましたが、役員はミーティング前にあらかじめシートに目を通してくれています。ゆえに、実際の評価面談の場では「特にアピールしたいこと」を聞かれました。これが思いのほか難しい。そもそも、日頃自分自身を正しく評価する経験がない自分が、いざ本番にでても全然話せない。自分を正しく評価しアピールすることがこんなにも難しいことはだと思いませんでした。ここだけ見ると結構厄介に思うかもしれません。!!!そんなことも見越してなのか、今回の評価の仕方にはオプションで「助っ人制度」というものも用意されていました!助っ人制度とは?助っ人制度は本当に字のままです!自分をより上手に役員へアピールしてくれる人を自分で選んで助っ人になってもらいます。簡単に言うと、メジャーリーガーの代理人のような感じです。(逆に分かりづらくしてしまいましたかね?w)依頼された人で口が達者な人であれば、何も持ち込まずに評価ミーティングの場で被評価者をフォローします!また、その場でフォローすることが難しいと思っている人は、あらかじめ応援シートを用意したりして、できる限りのことをしてフォローしました!僕も口下手なためこっち派wこのようなものを作りミーティングに臨みました!ただ、人をより深く褒め、それを第三者に伝えるのもエゲつないくらい難しい。僕に依頼してくれた人には力不足だったな〜と反省しつつ、より注意深く観察する必要があることを認識できました!以上が助っ人制度の説明です!やってみて実際に「役員に対して、自分のやったことをプレゼンして評価してもらおう!」という新たな試みを体感してみて思ったのは「かなり難しいぞ!」っていうことですかね?何度も言っていますが、自分自身を俯瞰し正当に評価することもそうですし、他人の良いところを注意深く観察し、褒めるというのもどちらも未経験だったこともあり難しかった。このミーティングを通して、このブログに記載している内容のように様々な気づきを得ることができたのは大きな収穫だと思います。ここまで見ると結構深刻な場の雰囲気のように思われるかもしれません。今回は特に良いところだけを見るという方針だったのもありますが、本当に恥ずかしくなるくらい褒められまくりますwその際、僕自身「気づいていなかった強み」なども教えてもらえることができるという、想定していなかった副産物も得ることができました。最初は40人程度いる全社員分やるというのを聞いた際、貴重な役員の時間をそこに集中しても良いのだろうか?などとも思いましたが、全員自分と同じような形でミーティングを行っていたら様々な「気づき」を得られたのでは?と思っています!以上が「役員に対して、自分のやったことをプレゼンして評価してもらおう!」を通して得られた所感になります!最後にこのようにUZUZはまだまだ進化途中で未完成な組織です。未完成だからこそ様々なことにチャレンジできますし、学べることが多くあります。/Follow株式会社UZUZ私たち株式会社UZUZは、20代の既卒・第二新卒向けに就活サポートを実施しているベンチャー企業です。20代の若手に特化した人材紹介事業を行っています。大学卒業後何らかの理由で就職できなかった既卒・フリーターの方や、就職したものの短期間での離職となってしまった第二新卒の方を中心に、平均20時間のキャリアカウンセリングを行い、就業決定まで徹底サポートしています。第二新卒・既卒・フリーターの方が4週間~7週間で正社員になれる無料の研修型就活サポート「ウズウズカレッジ」を運営しています。「未経験で不安」という方でも安心してカレッジに通えるよう、弊社カウンセラーが徹底サポートを行っています。採用や事業運用面に課題を抱えている企業様に対し、コンサルティングを行っています。UZUZが持つノウハウを提供することで、企業様の課題を解決できるよう尽力しています。UZUZでは現在自社メディアを含む以下のサイトで就活情報を発信しています。上記メディアを通してUZUZに登録してくださる方は月間約2,000名。弊社の事業に欠かすことのできない要の部分です。