短期派遣に関して非常に難しい状況になってきた。今後、できないようにする動きがある。日雇い派遣での労働者たちの声が上がってきた背景がある。個人的には非常に複雑な思いである。今後、どうなっていくのだろうか・・・。事前面接=面談!?以前にも書きましたが、派遣先での面接は禁止されています。「派遣労働者を特定することを目的とする行為」という項目が派遣法の中に盛り込まれている以上、その行為自体が完全に違法となります。現実的な問題として・実際の現場を確認し、ミスマッチを少なくする・派遣先の担当を見ることで、就業の参考にする・双方が確認することで、すぐの退職を回避するなど、メリットも多いのです。現場で働いてますと、メリットの方が大きいような気もします。法改正の可能性が高くなっているという業界内のうわさをよく聞くようになりました。いい形で改正されることを願います・・・。失敗しない会社選び今の時代、派遣会社は山のようにあります。その中でどこの派遣会社に登録すればいいのか。数ある派遣会社でどこが一番いいのか。これは非常に難しいですね。いくつかのポイントから考えてみましょう。・どんな仕事がしたいのか・どれぐらいの時給がいいのか・どんな企業スタイルなのか・どんな地域に強いのか他にもたくさんありますが、簡単ではないですね。短期の業務に強い会社、製造業に強い会社などなどしかし、もっとも大切なのは、何をどのようにしたいか。根気強く探すしかないのかもしれません・・・。横柄な営業の態度、時間を考えない電話、いろいろと給料から引かれる会社、その他疑問に思うことが多い会社は避けましょう。