採用したい」地方企業の悩み2018/08/01人材採用“ウラ”“オモテ”中途採用ツイートメールで送る印刷する政治、経済、文化など、さまざまな場面で見られる「東京一極集中」は、人材市場においても例外ではない。東京を拠点とする大企業や外資系企業には、高い技術や専門知識を持つ優秀な人材が多いが、そういった人材を採用したいと思った場合、転居が必要な地方企業よりも首都圏の企業のほうが圧倒的に有利だ。地方企業が良い人材を採用するには、どのような工夫が必要なのだろうか――。「お忙しい中お時間をいただき、本当にありがとうございます」その日、私たちのオフィスを訪ねてきたのは、日本海沿いの大都市・N市に本社を置くB社の常務と人事課長だった。「採用したい人材のイメージを直接説明したい」と、わざわざN市から都内まで来てくれたのである。採用する企業側が紹介会社のオフィスまで来るケースは、かなり珍しい。「実は昨日から、東京の人材紹介会社さんを訪問しているんです。「いえいえ、紹介会社は併用されるのが一般的ですので、お気になさらないでください」B社が欲しいのは、事業企画などができる即戦力人材だという。役員まで同行し、その本気度が伝わってくる。年齢は問わないなど、条件も緩和してあった。地方の企業への人材紹介はそう簡単ではない。首都圏の転職希望者のほとんどは同じ首都圏にある企業を望んでいるからだ。転居や単身赴任が前提となる地方企業の場合、それだけで候補からはずれてしまうこともある。転居を希望していない人に無理に勧めると信頼を失ってしまう恐れもあるので、あまり熱心に紹介しない紹介会社も多い。B社のように真剣に取り組む様子を見せられると、「なんとかしてあげたい」という気持ちが強くなってくる。採用難の時代が続いている。優秀な人材については「売り手市場」が完全に定着。採用の意思決定は速いはずが......経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。転職支援を行う際、重視するのが「転職理由」。妙にポジティブすぎる転職理由に、本音を隠しているのではと不安になることも。家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。人手不足が続く中で、自社をアピールする際に、採用の障害になるかもしれない情報をできるだけ伏せようとする企業も多いようだ。人事キーワード】カジュアル面談コンバージョンレート(CVR)スクラム採用タレントプールブラインド採用35歳限界説リファレンスチェック会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。