メールで会場到着から選考終了までの流れ集合→軽いアイスブレイク→ワーク→懇親会まずは新規会員登録(無料)ログインはこちらジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容ある家具系企業の売上を◯%伸ばし、利益率を維持せよというもの。今回は3C分析が最も良いと判断したため、3C分析を用いたが、状況によりけりである。ワークの中間の時間あたりでPMからのレビューという時間がある。提案資料はPPTでまとめるのではなく、模造紙何枚かにまとめた。意見を尊重し合う雰囲気で、自分の班は衝突なく進むことができた。他の班で衝突しているところもあったそうだが、概ね衝突していない班が多かった様子。新規会員登録(無料)ログインはこちら注意した点・感想ワークの枠組みを作るように意識した。論理的かつ人の意見も取り入れるような発言をしていった。反省としては、解決策提案の際に突飛なアイデアを出すことができず、地に足がついてしまうような解決策になってしまったので、論理を無視して解決策を考える場面があってもよかったのではないかと感じた。新規会員登録(無料)ログインはこちらこの投稿は1人が参考になったと言っています。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【あなたのこれまでの人生の中で、最大のチャレンジについて教えてください。(文字数自由)】大学1年生の時、新しい環境に身を置いて自分の可能性を試したいと考え、◯◯で初対面の学生が集まってレストラン経営を改善する2週間のインターンシップに参加した。チームメンバー間に信頼関係が無いままに議論を始めたために、各人は意見の対...2人の方が「参考になった」と言っています。【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたテーブルにつき、メンターを紹介され、1日通してワーク。途中で中間発表もあった。最終発表の後、懇親会。懇親会で優勝チームの発表。具体的な設定が決まっており、より実際に近い形でクライアントを...1人の方が「参考になった」と言っています。→ネームプレートを書いて待機。→2時間くらいに「GD選考通過のお知らせ」が来る。当日中に...2人の方が「参考になった」と言っています。【PwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由を教えてください。(文字数自由)】まずコンサルタントを志望する理由として、問題解決を通して企業の成長に貢献したいという思いがある。私は◯◯を企画運営する学生団体で政策立案を体験した経験から、問題・課題を分析し、それに対しする有効な解決策を模索すると...5人の方が「参考になった」と言っています。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とても穏やか。【会場到着から選考終了までの流れ】土曜日だったのでビルの一階で社員さんが案内してくださり、そのまま個室に誘導され、面接。面接の途中で夜のディナーの招待状が渡される。【質問内容】アイスブレイク(PwCがスポンサーとなっている大会に出場していたため、その話をした)...2人の方が「参考になった」と言っています。【会場到着から選考終了までの流れ】個室に案内され、インターンの感想などを聞かれ、ケース面接。【質問内容】ケースのお題は「海外に投資するならどこの国か?」。仮定や定義などは自由に決めてよいとされていました。1...1人の方が「参考になった」と言っています。【PwCコンサルティング合同会社/PwCアドバイザリー合同会社を志望する理由を教えてください。(文字数自由)】私は日本社会や日本企業の成長に直接的に関わる仕事がしたいという思いがあり、この点から、企業の重要な意思決定に密に関わることができるコンサルティング業界を志望しています。M&Aなどのディールアドバイザリーに興味が...1人の方が「参考になった」と言っています。【内定後の課題の有無】特に連絡なし。【内定後の拘束】特に無し。自分が納得するまで就活を続けて良いと言われた。【内定後の研修など】特に連絡なし。【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体...1人の方が「参考になった」と言っています。【注意した点・感想】選考になっているという噂はあるが、実際のところ不明。OB訪問にお酒が入るような感覚で、テーブルマナーなども求められない。社員の方に様々なことを質問したり、同じ大学の社員の方がいると内定者も含め同じ大学のメンバーで話したりした。内定の連絡は帰宅した頃...1人の方が「参考になった」と言っています。CAREERでは、PwCコンサルティング・PwCアドバイザリーの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。PwCコンサルティング・PwCアドバイザリーの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。PwCコンサルティング・PwCアドバイザリーの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やPwCコンサルティング・PwCアドバイザリーの企業研究にも役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。