(写真:zon/PIXTA)6月に入り、大手企業を中心に面接が本格化しています。ディスコ「キャリタス就活2020」の学生モニター調査によると、すでに6月1日時点で内定率は71.1%に達しています。6月選考の本命企業から内定を得られれば、すでに得ていた企業の内定を辞退することになります。内定するかどうかは別にして、本命企業を受けた後に意思決定しようと考え、複数企業の内定を抱え込んだままの学生も少なくありません。したら、近々に最終判断を求められている就活生もいると思います。内定辞退の方法に「正解」はない一方、人事担当者にとっては、内定辞退の連絡を多く受け取る期間となり、大企業の選考が落ち着くまでは、ナーバスな日々が続きます。いった中、どのようにして内定辞退をしたらよいのか悩んでいる学生も多いようです。内定辞退の方法について、多くの情報が出回っています。サイトはこちらしかし、複数の人事担当者から話を聞くと、企業ごとの採用の状況や価値観から人事担当者の「こうしてほしい」という考え方がかなり異なります。「どの相手にも通用する内定辞退の正解」はないというのが実態です。そのため、学生側も、きれいな形にこだわるより、最低限行うべき内定辞退の連絡はどのあたりかを考えて、行動すればいいのではないでしょうか。う」の、どの方法を選ぶかということです。い順コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。信頼される会社CSR(企業の社会的責任)と財務の両データで作成する東洋経済版CSR企業ランキング。14回目の今回はトップ3を通信会社が独占し、KDDIが初のトップに。300位まで収録しています。アートからサイエンスまでの叡智を結集した、ビジネスパーソンのための実践フィールドガイド※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。【重版続々!】文系ビジネスパーソン必読。「礼儀正しさ」こそ最強の生存戦略である【共感の声続々!10万部】無礼さが企業に与える損失を分析。Reserved.ページのトップへトップページ。