共同創始者である、ドン、ドリス・フィッシャー夫妻は世代間のギャップを埋めるために、50年前にGapストアをオープンしました。市場のニーズに応えるためだけでなく、対等なパートナーとしてスタートしたのです。カスタマーサービス、そして地域貢献の基盤となっています。女性の社会進出がまだ一般的ではなかった創業当時、妻のドリスが対等なパートナーとしてビジネスに参画したのは大変画期的なことでした。個性や自分らしさを大切にし、全ての人に対する平等を支持してきました。独自のアイデアを持つ多様な人材が集まることでクリエイティビティや革新性が生まれ、それが私たちの会社の強みとなります。ギャップジャパンでも、この信念が変わらず継承されています。世界有数のアパレルリテーラーとして、公平な社会の構築にむけてより大きな変化をもたらすべく、自社だけでなく社会全体に対しても声をあげ続けています。ギャップジャパンでは、特に以下の2つの分野に注力しています。女性の活躍ギャップジャパンでは全体の約70%を女性が占めており、店舗スタッフから本社のシニアリーダーにいたるまであらゆるポジションで女性が活躍しています。次世代のリーダーを育成し、女性のリーダーシップを推進するため様々な取り組みを行っています。LGBTコミュニティへの支援ギャップジャパンは日本におけるLGBT支援活動のパイオニアです。東京レインボープライドへの継続的な参加、全従業員に対するアライトレーニングの実施、福利厚生の対象拡大など様々な取り組みを通じて、日本のLGBTコミュニティに力を与えるため精力的な支援を行っています。2019」に応募し、その取り組みが認められ、昨年に引き続き2年連続で最高評価「ゴールド」を受賞しました。とらわれない、柔軟で自由な働き方を推奨しています。