「奉仕の精神」や「見て覚えろ」を撤廃でホワイト化。「奉仕の精神」や「見て覚えろ」を撤廃でホワイト化。「奉仕の精神」や「見て覚えろ」を撤廃でホワイト化。アワード」の受賞式が2月4日、東京・銀座で行われた。ACTION」とは、働き方の多様化が求められる現代において、一人ひとりがイキイキと働くための職場の取り組みに光を当てるプロジェクトのこと。経て選ばれた7社が出席した。各社は四つの部門賞に選出され、その中から大賞が決まる。大賞に輝いたのは、どんな企業なのだろうか。アキレス美知子氏ら4人が務めた。職人の「見て覚えろ」を撤廃。(東京、左官工事)「株式会社パネイル」(東京、エネルギーシステム)の三社がランクインした。うち二社が職人の育成に新たな手法を取り入れた、という特徴がある。竹延幸雄さん「株式会社KMユナイテッド」は、10年で一人前になるという塗装職人の常識を壊し、3年で技能を習得できる独自のプログラムを導入した。職人の仕事を分析し、難易度が低い作業から徹底的に教えることで基本工程のプロを育てる。そのうえで、熟練の職人から専門性の高い技術を学ぶ体制を採用。若手が早く成長できるほか、女性や外国人など「従来は塗装工とは無縁」と思われていた層が塗装職人として活躍できる環境を整えた。長きにわたり左官業界にあった「見て覚える」「技術は盗むもの」との考えを疑い、新たな育成方法を作り出した。名人が壁を塗る様子を収めた「動画」を手本に、熟練した職人の動きを真似て塗り方を覚える。これにより、現場での成長が格段に早まった。以前は一人前になるまでの期間が人によって違っていたが、見習い期間を一律で「4年」と定めた。キャリアパスが明確になり、30%にも届かなかった定着率が80~90%と大きく改善した。会社の成長に伴い生じた社員間のコミュニケーションギャップをユニークな手法で埋めたのが、「株式会社パネイル」だ。社長自らがパーソナリティーを務め、週に一度社内ラジオ「パネラジ」を放送。トピックは会社のビジョンではなく、ざっくばらんにプライベートを語る。社員から寄せられた質問に答えたり、社員をゲストに招いたりして、トップと社員の間のコミュニケーションツールとして活用した。3ヶ月に1度全社員が集まる総会では、「ラジオで話題に上った人ですね」といった感じで、初対面の社員とスピーディーに打ち解けられるようになったという。介護の「きつい職場」を一新!離職率40%→7%へ働き方の生産性向上に繋がるイノベーティブなアクション「ワークスタイルイノベーション賞」には、滋賀県の介護施設「エーデル土山」が選出。過去には労基署から是正勧告を受けるほどの労働環境だったが、スタッフファーストの施策で入職希望者に待ちが出るほど働きやすい施設へ変化を遂げた。メンタル不調」をなくす「トリプルゼロ」にある。専用機器を導入してスタッフの肉体的な負担を軽減したり、毎月役職者が職員全員に「トーキング(個人面談)」を実施し、仕事やプライベートの悩みを把握する。無駄なコストをカットして生まれた財源で余剰人員を配置し、急な欠員に備える。これにより過去には40%だった離職率が、7~8%にまで下がった。他にもこんな記事を書いています世界22ヶ国中、最も「仕事に自信がない」のは日本人。キャリアは「運次第」と消極的な傾向が浮き彫り「産後ケア」より「家族ケア」。八王子の助産院が目指す、夫婦が一緒に子育てする社会。病院や保育園、オススメのお店情報を住民同士がシェア。話題にならなかった「Microsoftストアの広告収益化プラットフォーム廃止」。オンラインソフト作家が見る「PC向けソフト」配布の変化ゲーム開発者が見たギークニュース統一教会大規模イベントへトランプ・金正恩・文在寅が祝賀メッセージ。上司と部下でバトル勃発。系列中高が軒並み定員割れに突...2新型コロナウィルスが広まる中、パチンコ店はマスク着用に及び腰。その理由とは?3総理答弁の虚偽を崩した辻元議員2月17日衆院予算委員会での質疑を全文文字起こしし...4タイ全土を震撼させた軍人による銃乱射立てこもり事件。アフリカにおける中国の「超限戦」的支...9外国人が見た日本の職場。ならなかった「Microsoftストアの広告収益化プラットフォーム廃止」。裏付ける証言が映画「パラサイト」ロケ地ツアーは貧困ポルノ。世界22ヶ国中、最も「仕事に自信がない」のは日本人。隠された不都合な事実に目を向けるための「ご飯論法」という読み解き統一教会大規模イベントへトランプ・金正恩・文在寅が祝賀メッセージ。