いうのが施工されました。企業は65歳まで社員を雇用しなさい!っていう法律です。これは破綻している年金の支給年齢を上げ、年金の負担額を減らす代わりに、定年を延長して無収入期間をなくそう!っていう目的です。今までは60歳で自動的に給料を払わなくて良くなったものが、65歳まで払うことになりました。これじゃあ人件費の高騰で、企業の体力がどんどん削られていく。ことでこの法律では60歳からは新たな契約になり、同じ給料は支払わなくていいってことになりました。実力者なら、そのまま社員や取締役などで残れるのかもしれませんが、一般の人たちはパートや嘱託みたいな契約になり、いきなり60歳から賃金が半分になる場合も。実力は衰えてないのに、なぜ給料が下がるんだ!と疑問に思う人もいるかもしれませんが、そのまま全員に同じ給料を払ってると、企業が保たないんですよね。何はともあれ、普通の人は、60歳から収入がガクッと下がります。若いうちから、ライフプランを綿密に立てておいたほうがいいかもしれませんね。乳がんの治療方法の今昔。インタビューしてきました最近の記事(03/22)保険のビュッフェのCM(08/24)遺族年金、妻が亡くなった時はもらえる?(08/23)乳がんの治療方法の今昔。2.0×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。