自分にとって最重要な何か(学校・家庭など)が、まずあって、そのなかで空いた時間を使ってお金を稼ぎたい。これがアルバイトをする人の基本的な考え方です。バイトに応募する人にとって、シフトは絶対条件です。働いて欲しい時間があらかじめ決まっているなら、無理にシフトを広く見せずに、ピンポイントの勤務時間を書いたほうがマッチングしやすくなります。「シフト自由」と書く場合でも、シフト例をいくつか併記するなど、求人に信憑性を持たせる工夫をしておくと、応募した人は安心します。シフトがあやふやに書かれていると、より具体的にシフトが提示されている求人があった場合、求職者は他所に行ってしまいますのでご注意ください。リアルな仕事内容や職場の様子を伝える。応募してくるのは、アルバイト慣れしている人ばかりではありません。大学生になって初めてアルバイトする人もいますし、接客が初めて、販売が初めて、という職種未経験の人もいます。関わる仲間の顔が見えるように写真を掲載したり、仕事の手順を丁寧に説明したりして、働くイメージを持ってもらえる求人内容にすることが大事です。電話やメールでは親切丁寧な対応を!また、応募の電話がかかってきたときの電話対応も大切にしてください。飲食店などで「混雑時に丁寧な対応なんかしていられない」という場合は、あらかじめ電話可能時間を求人広告に記載しておくことをお勧めします。その際、スタッフさんにも求人募集していることは共有しておいてください。勇気をふりしぼってお店に連絡したのに、そこで不親切な電話対応をされてしまうと、応募者の気持ちは萎えてしまいます。面接後に辞退が起こる原因。「辞退したいと断られる」ケースが少なくありません。その理由を示しているのが、こちらのデータです。雰囲気が悪かったため5位:別の仕事のほうが、雰囲気が良かったためと続きます。実は、さきほどお伝えした求人募集の工夫を実践することで、2番目と3番目の辞退は防止することができます。この調査結果をご覧いただけば、仮に、あいまいな求人募集の表記で面接までつなげたとしても、合わない人は結局、実態が明らかになった時点で離脱してしまうことをご理解いただけると思います。面接では、応募者の不安や疑問の解消につとめましょう。面接後の辞退理由の1位は「別の仕事のほうが、仕事内容や条件が良かったから」となっています。確かに、あきらかに競合の条件が良くて、手も足も出ない場合ももちろんあると思います。多くの場合、その差は僅差ではないでしょうか。働き方にどのくらい融通がきくのかどんなペースで昇給していくのか飲食店のまかないなど、時給に現れない+αのメリットはあるのか求人募集のためにヒアリングしていると、あきらかにメリットなのにお店の人はそれが当たり前だと思い込んでいて、自らの魅力に気づいていないこともよくあります。待遇について誤解されたまま辞退されるのは非常にもったいないです。求人募集をする際は、競合と比べて自社はどの点が優位なのか、求人広告の営業スタッフに確認しておくことをお勧めします。面接されているのは会社・お店だと認識する。辞退理由の4番目、5番目は、職場の人や雰囲気が理由の辞退です。お店などでは特に、営業時間の忙しい合間をぬって面接することも多いと思います。ここでお店のバタバタ忙しい感じや働く人の疲労感が応募者に伝わってしまうと、あまり良い印象を与えません。採用されて輪の中に入ってしまえば気にならないことでも、初対面の状態では応募者はブラックバイトに警戒してナーバスになっているため、辞退の原因になることがあるのです。営業中のお店の様子をこっそり見に来る人もいるくらい、最近の若者はアルバイト探しに慎重になっています。面接されているのは企業やお店側だという気持ちで、面接に臨んでください。面接後は、すみやかに合否を連絡する。面接後は、すみやかに合否の連絡をするよう心がけてください。面接を通じて、応募者の不安・疑問がしっかり解消されていれば、その場で合格を伝えてしまっても大丈夫です。他にもアルバイトの選考を受けている場合の対応。応募者が、他のアルバイトと併願しており悩んでいる場合は、もう一方の結果を待ってあげましょう。対面での感触にもよりますが、無理に急かすと辞退されてしまいがちです。他社の選考を待つ場合は、残念ながら辞退になったとしても必ず連絡が欲しいことを伝えておきましょう。採用が上手な店長さんのなかには、「また気が変わったらいつでも気軽に連絡してね」と、応募者とLINE交換をしておく方もいるそうです。良いと思った応募者については、辞退後もフォローすることが大事。他所のバイト先にいったとしても、一定の確率で、いざ働いてみると職場に合わなくてすぐに辞めてしまう人がいるからです。学生さんからすれば、またイチからバイト先を探すのは大変ですよね。事前に「気が変わったらいつでも連絡してね」と一声かけておくことで、もしかしたらそのタイミングでお店のことを思い出して、連絡して来てくれるかもしれません。さきほどお伝えした採用の上手な店長さんは、LINEで応募者とつながっておいて、優秀な子にいつでも連絡をとれるように、人材のリストを抱えているのだそうです。よろしければ参考にしてみてください。まとめ冒頭でもお伝えしましたが、最後にもう一度おさらいです。バイト募集でドタキャンや辞退を防止するためには、以下の3点にご注意ください。求人募集では、仕事内容やシフトについて具体的に記載する応募があった場合、その日にすぐ面接の約束を取り付けて、面接もできるだけ直近の日付を設定する面接は「振るい落とす場」ではなく、応募者の「不安や疑問を解消する場」と考えるそして応募後は迅速な合否連絡を。応募者に正直に向き合い、一緒に働きたいことをストレートに伝えます。アルバイト探しに不安に感じている応募者は多いです。時給の10円、20円よりも、職場の雰囲気や社員さんの人柄を重視する人はたくさんいます。いまどきの若者は...と諦めるまえに、ぜひお試しください!>採用成功するために必要な考え方をまとめました。buy無料ダウンロード成功する採用活動には、法則があります弊社の採用コンサルティングの基礎となる、採用の原理原則をまとめた資料を公開中です。採用活動に生かせる考え方のヒントが詰まっています。無料でダウンロード編集・執筆/中森規仁コピーライター、求人媒体の管理・運用職を経て、2011年クイックに入社。ディレクター・プランナーとして、求人広告や採用企画(採用プランニング・採用ツールのご提案)、Indeedなどの広告運用に携わっています。2018年より本メディアの編集・執筆も兼任。採用担当者がすぐ実践できる、シンプルで効果的な手順。「欲しい人材からの応募がこない」を解決する方法。経団連と大学が「通年採用」に合意。就活はさらに早期化・長期化へ。新卒・中途・バイトの場合インターンシッププログラムを内製するための、簡単な企画方法を解説します。新卒採用で大手企業に勝つための方法。採用に役立つガイド、チェックシート、サービス資料を無料で入手できます。けに採用支援や活躍支援についてセミナーを開催しています。セミナーを探すお見積り・ご相談お見積りや詳しいご相談をされたい場合はお問合せフォームをご活用ください。