中小企業向け法人保険(主に損害保険)・福利厚生情報を定期的に発信しております。全国対応で相談にも応じております。本人の同意を得たうえで、産業医が中心となって行う方が良い。就業上の配慮に関する意見を主治医に確認する場合は、『心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き』にある『職場復帰支援に関する情報提供依頼書』を用いるとよいでしょう。規則正しい睡眠覚醒リズムが回復している、等を確認する。何よりも本人の職場復帰に対する明確な意思を確認する必要があります。職場復帰支援のためのプランを作成します。この時も、『心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き』にある『職場復帰支援プラン作成の際に検討すべき内容』を参考にするとよいと思われます。回復の経過に合わせて、複数の段階を設定し、段階に応じて内容や期間を設定する。再燃、再発を防ぐための工夫が必要となります。産業医による意見書などをもとに、企業のトップによる最終的な職場復帰の判断が行われます。判断の結果は、状況の変化に応じて便宜更新します。《第五ステップ》職場復帰後のフォローアップ職場復帰支援は、判定の制度よりもフォローアップを重視します。労災病院の勤労者メンタルヘルスセンター等の活用も有効です。民間EAPなども有効利用できます。確認して、有効活用いたしましょう。ホームページ、リニューアルしました。>最新記事ブログ移動いたしました。