雑種路線でいこうスマートフォン用の表示で見る雑種路線でいこうぼちぼち再開しようかこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。ついて、かなり真面目かつ過激な議論が行われているようだ。ときのように情報の流れが遮断されて政府の政策形成能力は短期的には下がるかも知れない。自民党も民主党も自前での政策立案能力が低いし、政務専門職だって個別の政策について専門ではないだろうから、説明に担当の係長や課長補佐を連れて行けないとなると困るのではないか。)は10日、首相官邸で会合を開き、閣僚の国会対応を補佐する「政務専門職」を設け、それ以外の国家公務員が国会議員との接触を原則禁止することなどを盛り込んだ答申案が示された。(略)答申案にはこのほか、幹部公務員人事を一元管理する内閣人事庁を創設することや、採用試験を総合職など3区分に再編し、キャリア制度を見直すことなどが明記された。ラディカルにやろうとすると流産してしまうか、机上の空論で杓子定規に運用しては弊害も考えられる。人材育成や人材流動のダイナミズムも考えながら、5〜10年かけて軟着陸させるべきだろう。各省大臣官房から人事権を取り上げて内閣人事庁に移すことは悪くない方向性だ。いまはいくら内閣官房の下に省庁横断的な組織をつくっても、人事権を出身官庁の大臣官房秘書課が握っているために、出向者は出身官庁を意識して仕事せざるを得ない。内閣人事庁が一括管理するようになれば、縄張り争いが減って省庁横断的な組織が機能するようになる可能性がある。消費者庁とかの前に内閣人事庁をつくるべきだ。内閣人事庁への権力集中や肥大化が問題という指摘も理解できる。ひとつの可能性としてはスタッフ人事からライン人事に切り替えてしまうことも考えられるが人材の流動化が前提となる。個人的には政治的で不公正な左遷に対する紛争解決手続きを決める一方で、公務員の身分保障を外すのも一案だと思うのだが。地味な話だが、どう落ち着くか気になる議論ではある。»プロフィールid:mkusunokぼちぼち悩んでることでも書ければいいかな、と。月別アーカイブ参加グループテクノロジーはてなブログをはじめよう!mkusunokさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。