WeWorkにて「求める人材が貴社に入社したい!と応募してくれる採用構築のポイント」についてのセミナーを共催しました。「求める人材からの応募が来ない」という声が多くの企業から聞こえてきます。その解決策の一つが採用マーケティングにあります。そこで今回のセミナーでは現在の採用市場の動向を踏まえて、採用マーケティングにより、確度の高い求職者に出会うための方程式を人×テクノロジーを用いた採用マーケティングを手がける2社よりお伝えしました。陽一から、営業マーケティングを取り入れた採用戦略と、そのポイントについてお話させていただきました。人材業界における採用の課題は、営業やマーケティングの知識を嚙合わせることによって解決できると確信しております。そこから欲しい人材を獲得するために重要な役割を成すペルソナ設定について、弊社の実例を使用して解説致しました。龍介様より、採用における自社ブランディングのポイントについて導入事例を踏まえながらお話いただきました。同社の掲げるブランディングとは、かっこいいものを作るのではなく自社の「らしさ」を相手の認識と一致させることです。『自社の「らしさ」が求職者に伝わった状態』を採用ブランディングに成功している状態と定義し、他社の事例を参考に解説していただきました。プロジェクトマネジャー(PM)にスキル不足を感じる!67.6%「名ばかりPM」問題が明らかに。