お急ぎの方は、お電話ください。職場のハラスメントは会社の責任問題!?パワハラ法の就業規則対応とパワハラ防止対策セミナー2020年6月(中小企業は2022年)よりパワハラ法がスタートします。近年、パワハラに対する意識がすごい勢いで高まっています。そのため、加害者だけではなく企業の責任を問われるケースが増えてきました。職場の安全配慮義務違反や使用者責任を問われます。企業経営に深刻なダメージを与えることにもなりかねません。自身のパワハラ加害者と被害者の経験も交えてご紹介いたします。:2020年2月26日(水)14時から15時30分(受付13時45分)15時30分から16時までは、個別相談の時間としております。無料ですので、お気軽にご相談ください。退職した社員から残業代を請求された...労働基準監督署の調査が入った...就業規則が古いままで気になる...とにかく就業規則を作りたい助成金について興味があるがよくわからない...まずは無料で相談してみませんか?初回60分無料お困りごとがありましたら、お気軽にご相談ください。解決、就業規則の作成・見直しに重点をおいて支援しています。人材に関する専門家、人事労務コンサルタントの真田(さなだ)と申します。従業員の架け橋になれるようにサポートさせて頂きます。中小企業には様々な課題があります。考えを透明(オープン)にしてみてはいかがでしょうか。すれば、従業員に納得が得られやすくなります。納得した従業員は必ずモチベーションがアップします。「会社と従業員がともに上昇する」という想い。仕事は楽しく、そして厳しく}他の事務所とどう違う?5つの違い会社のさまざまな事情も考慮した上でサポートさせていただいております教科書的なアドバイスではありません。中小企業の事例を多く経験されているので、セカンドオピニオンとしてアドバイス頂いています。社会保険労務士の業務ではありません。経験に基づく引き出しの多さに驚きました。詳しくはこちら会社&従業員の双方が最も望ましい方向へ進むためのサポートをしています。労働者側ばかりの提案だけではありません。経営者の立場からアドバイスします。詳しくはこちら私が直接訪問して対応します。問題解決がスムーズです。スタッフが対応する事務所ではありません。その場に駆け付けて解決します。訪問してくれて、よく話を聞いてくれます。詳しくはこちら労働問題の解決実績が40,000件以上あるため、ほとんどのケースで対応可能です。これまでの知識と経験から最善の方法で解決します。これほど労働判例を熟知している社会保険労務士を見たことがありません。詳しくはこちらまずは無料で相談してみませんか?初回60分無料お困りごとがありましたら、お気軽にご相談ください。(あきない・えーど)にてご相談満足度100%を頂いております。やってほしいことが全部コミコミ料金これまでお願いしていた社労士事務所は手続きがメイン業務です。従業員への説明はやってもらえず、相談や雇用契約書などもその都度、別料金です。今回、やってほしいことが全部コミコミ料金でお願いできると聞いて安心して依頼できます。訪問して現場で解決してくれます会社の要望に熟慮し、従業員にも配慮した対応でした。精神疾患で休職している社員の状況をしっかり聞いて、復職できるようなプログラムの提案をしていただき、遠方にある休職社員の通院する病院までついて来ていただきました。対応がとても早く助かりますお電話してもその場で回答してもらえます。お留守の場合でも、すぐに折り返して下さり助かってます。メールで相談した時も、遅くてもその日の内に返信頂けます。時間を問わず、いつも親身になって対応して下さるのでありがたいです。等級の基準があいまい。