開催概要プログラム働き方改革関連法が施行された2019年、企業は労働時間の削減と生産性の向上、経営的視点による従業員の健康管理に戦略的に取り組むことが求められています。企業は魅力ある職場環境作りに向けた取り組みを、どのように進めればよいのでしょうか。本セミナーでは、働き方改革時代の日本企業の人事の課題、多様な働き方を実現する労働環境の整備、生産性を向上させるための仕組みについて考えます。健康経営の考え方、仕事の効率を落とすプレゼンティズム(勤務中の疾病状態)への対応と花粉症対策、そして社員の健康支援と同時に業務パフォーマンス向上に取り組むDeNAの実践事例を紹介します。本テーマに関心のある皆さまのご参加をお待ちいたします。※応募者多数の際、抽選となる場合があります。申込締切:11月5日(火)※応募者多数の際、抽選となる場合があります。取り組みが進みつつありますが、多くの日本企業では従来の雇用システムの見直しなど組織改革も急務となっています。本講義では、日本企業の人事・雇用システムの課題を提起すると共に、生産性を向上させる「時間当たり生産性」の考え方、多様な働き方を実現する環境づくりについて解説します。鶴光太郎氏1960年東京生まれ。プログラムディレクターを兼務。2019)、などがある。15:10~15:50社員の生産性低下を防ぐために取り組むべき花粉症マネジメント現在約3800万人もの罹患者が存在し、今や日本人の国民病ともいえる“花粉症”。花粉症は他の病と違い“休むことなく労働しなければならない病”であるからこそ、適切なケアが必要となります。花粉症から社員の労働生産性低下を防ぐことは、労務管理上重要な問題です。花粉症治療の最前線について解説します。アメリカ国立衛生研究所アレルギー部門留学。