本日は、スカウトされた企業に「カジュアル面談」の提案を受けた場合の準備についてご案内します。LAPRASでスカウトを行う多くの企業は、「カジュアル面談」を行い、会社や募集しているポジションについて対面で紹介するケースが多くなっています。気軽に行って良いの?カジュアル面談は明示されない限り、基本的には選考ではありません。「特に準備はいりません、お気軽にお越しください」と案内されるケースが多いです。本当に気軽に行って良いのか気になりますよね。カジュアル面談は選考ではないとしても、その場での印象は面談した社員の印象を大きく左右します。本当に何も準備しないで行くと、せっかく色々な話を聞ける時間が一般的な会社紹介と雑談で終わってしまうこともあります。有意義な場にできるように、下調べを行い、簡単な自己紹介を準備していくと良いでしょう。事前に以下のような内容を調べておきましょう。コーポレートサイト製品やサービスのサイト上記以外に企業が発信しているブログなど最近のニュースやプレスリリース現時点で遠方に住んでいる、または、指定の時間に都合がつけられない場合は、SkypeなどWebミーティングでの面談が可能か、相談してみましょう。人事の担当からスカウトが来たけどエンジニアと話したい。人事担当者に、どのような立場の人と話してみたいか相談してみましょう。企業によっては難しいケースもありますが、多くの企業は希望を聞いて手配してくれます。持ち物や服装は?普段通りの服装、持ち物は筆記用具程度で問題ないケースが大半です。仕事帰りであればそのままで問題ないことが多いです。サンダルに短パンなどラフすぎる服装はやめておきましょう。気になる場合はオフィスカジュアルの範囲内にしておくと良いでしょう。心配な場合は担当者に聞いてみましょう。履歴書や職務経歴書は通常必要ないことが多いですが、その企業でのキャリアを検討するのであれば、簡単なメモ程度のものでもあると話が広がります。可能であれば事前に作成して送付しておくと良いでしょう。面接対策は必要?いわゆる「面接対策」は必要ありません。企業の担当者(大抵は人事または現場のマネージャーなど)はあなたがどんな人なのか知りたいと思っています。あなたのキャリアプランとその企業の方向性が合っているのか、しっかり確かめましょう。聞かれる質問としては下記のようなものがあります。転職活動の状況や転職活動を始めたきっかけカジュアル面談が採用活動の一環です。あなたがどの程度転職を意識しているのかや、転職活動の状況については特に関心を持っています。次の会社でやりたいことやキャリアプラン現在オープンになっているポジションや会社としての方針が、あなたの志向やキャリアプランと合致しているか、あなたがその会社でステップアップできそうか、面談の担当者も興味を持っています。企業への質問カジュアル面談は基本的には企業があなたに会社や事業の紹介を行う場ですが、面談の場でどのようなことを確認したいか整理しておき、会話の中で聞けなければ最後に質問させてもらいましょう。選考の流れや評価ポイントについても確認してきましょう。面談後の流れはどうなるの?カジュアル面談後、あなたに選考を受けてほしいと思ったら、正式に選考に応募するように誘われるかもしれません。選考を受ける準備が十分できていなければ、他のメンバーと会わせてもらったり、気になっている点をメールなどで質問してから選考に臨むようにしましょう。まとめカジュアル面談を上手に利用して、キャリアの選択肢を広げてください。企業があなたに興味を持っている時、LAPRASのプロフィールからある程度あなたがどんな人かを知ることができると、スカウトを送信する後押しになります。SNSの情報や「やりたいこと、興味のある仕事・分野」を充実させることで、あなたにとって質の良いスカウトを受け取れる確率が高くなります。あなたについての情報を充実させてみると良いでしょう。