一筆啓上!すべての「働く人」に役立つ知識と知恵をご紹介します。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。パワハラ・セクハラ問題いつもお読み頂きありがとうございます。ブログランキングへコピー機大手のリコーが希望退職に応じなかった社員約150名に対して出した出向・配転命令が、昨年一審の地裁で「人事権の濫用により無効」とされ、控訴審でも覆らない見通しとなったため、和解して命令を取り消す方針を固めたというニュースが流れました。異動させた全員を今秋にも元の職場などに戻すとのことです。一審の地裁判決では、1経営環境の悪化により人員削減の必要性はあったが、きめ細かに検討していない、2一律に削減対象人数を算出するなど人選が不透明、3技術・開発等のデスクワークから出向・配転により立ち仕事や単純作業等の仕事となった、4出向・配転先では個人のパソコンや机も支給されなかった、5キャリアや年齢への配慮を欠いた出向・配転が行われた、といった問題点が指摘され、無効となっていました。権利の濫用と認められていますから、不法行為が成立するものとして、損害賠償が認められた判例も過去にはあり、和解に際してはそこも考慮されるのではないかと思います。いずれにせよ、「配転」に関する権利濫用の法理としては、(1)業務上の必要性が存しない場合、(2)業務上の必要性が存する場合であっても、他の不当な動機・目的をもってなされたもの、例えば労働者を退職に導く意図でなされたものや、会社批判の中心人物に対してなされたものである場合、(3)労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせる場合、の三つの判断の枠組みが学説・判例上確立しています。このいずれにもあたるところがあるのが、今回のリコーのケースであったろうと思われます。勝ち目はありませんから、早期に命令取り消しを含む和解を選択した使用者側の判断は当然と言えるかもしれません。人手不足業種が拡がる一方、少々の景気回復では、昔のようにすべての企業が業績好調となるわけではありませんし、構造不況業種のリストラも、特定の年齢層に対するこうした配転・出向もなくなることはないでしょう。今後も労働者側としては、このあたりの理解・整理をして備えておくにこしたことはないと思われます。個別ケースのご質問等は、お気軽に「労働119番」へ。法理とは?Tweet広告を非表示にする関連記事2015-11-05労働紛争でスピード解決が大切な理由。社労士のユニオン連携について。労働問題のご相談はこちらから。)」が36協定違反で書類送検。第一号は外食大手チェーン。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。シフト」がトラブルに発展?「労働時間管理」と「残業代計算」をめぐる根本的誤解を解こ...いつもお読み頂きありがとうございます。沢山の方に読んで頂き...2014-08-14「整理解雇」のトレンドと現実的解決法。崩れつつある「四要件」を踏まえて。いつもお読み頂きありがとうございます。就活に「キャリアデザイン」は要らない。電通事件と働く者の尊厳。過労自殺労災認定に特定社労士として思うこと。(1)はてなブログをはじめよう!obanasrさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。