電通事件と働く者の尊厳。一筆啓上!すべての「働く人」に役立つ知識と知恵をご紹介します。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2016-10-23電通事件と働く者の尊厳。いつもお読み頂きありがとうございます。ブログランキングへ電通新入社員の過労自殺に端を発した報道が止まりません。今のところこれら報道で主にフォーカスが当たっているのは「長時間労働」です。実際今回の過労自殺については100時間超の時間外労働が労災認定されたわけですけど、それ以上に問題なのは、36協定違反を免れるために、使用者側で労働時間の過少申告指導していのではないかという疑いが持たれていることです。実際、労働者側の労働相談を数を多く経験している当職の目から見れば、使用者側の残業の過少申告指導は、電通に限らず世間一般で横行していると言ってよいと思います。過小申告指導が行われる様な企業風土の下では、業務を効率化して労働時間を削減できるようにしようという努力よりも、必ず様々な言葉や行動によって、使用者が労働者に現状を受け入れさせようとする圧力が働きます。それが働く者の尊厳を奪っていくわけです。長時間労働が労働者に与えるダメージは勿論小さくありません。それ以上に、職場で働く者の尊厳が傷つけられることは、職場が日常の場であるからこそ、急激に労働者の閉塞感、生きづらさを高めていきます。過労自殺等の本当の原因は他人からはわからないものです。した構造が少なからず影響しているのは想像に難くありません。採用支援や就活相談も業務の一つとしている当職の場合、毎年、就活シーズンになると様々な形で就活生と接することが多くなります。「電通に入りたい」という学生も毎年後を絶ちません。高さ」などといったものだけでなく、日常の場としての職場が「働く者の尊厳」をわきまえているか否か重視して欲しいということです。殆ど就活生はこの点に関しては意識が及んでいません。内定を複数取り、選択肢を多く持つことは良いと思いますし、そのためには就活テクニックも勿論必要でしょう。それで予定通り優位に就活を展開しても、最後の最後に自分にフィットしない選択をしてしまったら、元も子もありません。いう選択にならいないリトマス試験紙の様なものが、個々に感じ取り方の差があるでしょうけど、「働く者の尊厳」を重視している環境か否かの判断ではないかと私は思います。この判断は最終的には生身の現役社員とのコミュニケーションからしていくしかありませんし、ノウハウを誰かから伝授してもらって済ませられるものではありません。終局的には、自らの「感度」を上げていくしかないでしょう。新卒採用の場合、はじめて大量の社会人と接するわけですから、その一つ一つの機会を良くも悪しくもトレーニングの場と考え、相手からどれだけ真実の情報を引き出すことができるか、そういう「感度」を高めていく様に心掛ける。すると就活の終盤には、ある程度最終的な企業選択の判断軸になるものが自分の中にできている。いうものではないかと私は思います。働く者の尊厳を大切にして、テクニックと情報戦のみにはしらない就活を就活生にはして欲しい。裏返しで言えば、そういうことをベースにした採用活動でないと良い新卒採用はできない。今回の電通事件を通して、就活と採用活動を見直すとその様な景色が見えてくる様に思います。労働問題、就活のご相談はこちらから。09:46電通事件と働く者の尊厳。Tweet広告を非表示にする関連記事2016-10-09電通新人社員の過労自殺労災認定に特定社労士として思うこと。労働問題・就活のご相談はこちらから。視点で辛口コメントも。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうご...2015-05-08「内定辞退」のノウハウと「オワハラ(終われハラスメント)」を考える。いつもお読み頂きありがとうございます。沢山の方に読んで頂き...2014-12-01ブログ新装開店!「女子アナ内定取消事件」で就活が変わる?いつもお読み頂きありがとうございます。電通事件と働く者の尊厳。過労自殺労災認定に特定社労士として思うこと。(1)はてなブログをはじめよう!obanasrさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。