仕事は勿論のこと、プライベートも大切にしたい・・・。人って自分一人では‘自家発電’はできない。こんにちは!パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。コーチング講座の講師を担当させていただいているところで、受講生の方が言われたことが、改めて胸に響きました。自分の中からやる気も、アイデアも引き出されないんですね!人って自分一人では‘自家発電’はできない。コーチングを学んでそれがわかりました!!」あぁ、すごい!そう、そこをわかって欲しかったの!人は誰かと影響しあって生きています。自分でなんでもわかるし、できると思っているけれど、そうではありません。誰かから‘引き出して’もらえると、その効果は自分だけで気づいたりするより、何十倍もパワフル。単なる‘石ころ’を‘ダイヤ’にする??こんにちは!パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。「グループコーチング」の土曜コースがいよいよ始まります。特定のテーマでコーチが参加者のうちの一人をコーチングするだけでなく、参加者同士でもお互いにコーチングやディスカッションをすると言うものです。このことによって、他者の意見やアイデアを聴くことができ、さらなる気づきの促進につながります。皆さん、日々色んなことを学んでいると思うのですよね。‘知識’はダイヤの原石と言ってもいいかもしれません。それは磨かなければ、単なる‘石ころ’なのです。‘知識’を‘知恵’に変換すると言うことなのですよね。この変換には‘理解’すると言うことが必要となります。‘知っている’だけでは理解とは言いません。‘深く理解’することが大事。すれば‘深く理解’できるのか?実際にやってみる、そう、‘行動’が深い理解に繋がるのです。簡単に行動がとれない人も多いことでしょう。人は、得た‘知識’と、それを自分の事例に合わせて‘行動’するところに乖離があるため、知識を知恵に変えることができないのです。乖離があるのか?結びつける考え方をしていないから。‘知識’と‘行動’が結びつかずに宝の持ち腐れになっているのです。「イマドキの若い社員は、考えて動かない!」と言うのもそういうことなのです。大きな顔はできませんが。要するに、考える訓練をしてこなかった人は考えられないのです。考え方を知らないのです。今からでも考えられるように訓練すればいいこと。それに適しているのがコーチング。‘コーチング的思考’を身につければいいと言うわけ。自分で問題解決ができるようになるには。個人セッションって敷居が高いのかもしれません。気楽にコーチングをグループで体験。月に一度でも‘知識’を‘知恵’に変える練習をする。そのことで、実生活でも知識を活かせる人になれる・・・そんな思いで開催を決めました。6月から半年、平日夜コースと土曜昼コースと各6回ずつで行います。ご興味のある方、部下にぜひ受けさせたい方、お待ちしております。言いたいことを上手く話せない...。センターであった講演会を聞きに行って来ました。テーマは「職員の定着・育成とキャリアパス」。福祉や介護業界で人材を確保していくのはとても重要。ところで仕事をさせて頂くことも多いので、とても興味深く聞かせてもらったのですが、中でもハッと思わされた話が。「職員の教育の可視化」が必要だということで、「わが職場に入ったら、あなたたちにはこのような育成プログラムが用意されていますよ」と言ったことを見える化する必要があると。入社した時って誰でもそうだと思いますが、やる気に満ちています。やる気はあるのだけれど、仕事力(スキル)がないのが新人。そのやる気を保った上でその人の仕事力を高めていけるのが良い上司で、そのやる気をなくしていく関わりをするのが、ダメな上司なのです。そこで、昔勤めていたスポーツメーカーの時のことが思い出されました。ン十年も前の話なので、今とは比べ物にならないぐらい男尊女卑の時代。女性社員がお茶汲みをし、掃除も女性だけがさせられるそんな頃。私はその会社に事務職で入ったのですが、特に何かを期待していたわけではないけれど、社員数名の小さな大阪営業所で女性の先輩が言った言葉が私のやる気につながったのです。企画や商品開発にも携われるのよ。実際この先輩は事務の仕事だけではなく、男性社員に交じってカタログの作成をしたり、色々と意見をしたりしていました。その姿を見て、がぜんやる気を出した私。一度、「私たち女性も会議に参加させてほしい!」と言って参加させてもらったのですが、私たちの言葉は『意見』ではなく、『不満』と取られて、もう二度と会議に参加させてもらうことはありませんでした。今思えば、私の話の持って行き方、言い方なども悪かったのだとは思います。やってみたい仕事もやらせてもらえなかったとも思うのですが。入社してしばらくたった時に女性先輩が言われたことはとても、励みになったし、やる気にも繋がったのは事実。自分がここで働いていく先に何が得られるのか?どうなっていくのか?そこが見えると頑張りや、やる気に繋がるのは確かだな、と思います。「ちょっと今から仕事やめてくる」こんにちは!パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。「イマドキの若い子は、すぐに仕事を辞めて・・・」などと、よく聞く言葉。言う私も、それを‘言う側’の人間に年が近いものですから、同じように思っていました。この映画を見て「いやいや、これは辞めた方がいい!」と考えを改めたわけで。現在上映中の「ちょっと今から仕事やめてくる」。死なないで!わかるよ、なんとか入れた会社だし、ここを辞めたら次は正社員になれるかどうかわからない恐怖。それ以上に、途中で投げ出すことで、自分で自分に「×」をつけてしまうのではないかと、何をやっても自分はダメな人間なのではないかと思ってしまうかもしれない恐怖。本人が物凄く視野が狭くなっている上に、多様な価値観を認めてくれないような世の風潮が、「このまま仕事を続けるか、それとも、死ぬか」の究極の選択をさせてしまうことになっているのでしょう。この世には逃げ道がある、今の目前の状況だけがこの世の全てではない、と思うことができれば、自分の世界をチェンジすることもできるはずなのに。その時逃げたとしても、その後そのことをずっと引きずって、自分を責めたとしても、それは何かを学ぶためのもの。死んでしまったら、学ぶこともできない。死なないで、死なないで・・・ラストは、ちょっと究極過ぎるとは思いますが、きっとそれぐらい違う世界がこの世にはあるんだよ、と言うことを作者は言いたかったんだと思います。「銀の鈴」こんにちは!パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。平和ミュージアム’があるのをご存知でしょうか。そこで毎週土曜日に月替わりで映画を無料でやっているので、見に行って来ました。沖縄の学童集団疎開で沈没した対馬丸についての話です。見ていて‘せつない’気持ちになりました。対馬丸が沈没して、漂流したのち助けられた数少ない子供たちにしかれた緘口令。運良く沖縄に戻ることができたとしても、言えばスパイとみなされると脅され、何があったかを一切しゃべることができない・・・また、ヤマト(本土)の収容所に入れられた子たちは、内地の人間から石を投げつけられることも。船と共に沈んで行った仲間の遺品(筆箱や衣類)を譲り受けた収容所の子供たちが、初めて見る雪に感動し、自分たちが譲り受けた遺品を雪にかざし、亡くなった子たちにも雪を見せてやろうとするシーンには涙がこぼれました。戦争・・・こんな時代があったなんて、本当に恐ろしい。この「ピースおおさか」での展示物や空襲の映像を見ていると、胸が締め付けられるような感覚になります。今こうして幸せに暮らせるなんて、奇跡にも近いのではないでしょうか。当たり前だと思ってはいけないのだと思うのです、平和であるということに。「銀の鈴」、今月末まで毎週土曜日に上映されます。さまざまな仕事を経験。人に親切にされることは、人に親切にしたい気持ちを生むホームランバッターになることだけが正解ではない。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。