ための企業リサーチサイト「Vorkers」を運営する(株)ヴォーカーズが、同サイトに寄せられた口コミ情報を集計して、「働きがいのある企業ランキング2016」を発表したそうです(http://www.vorkers.com/award/2016/)。手元に「ソニー人事開発綱領」と題された古い資料がありますのでご紹介したいと思います。社員一人ひとりの人生は、ソニーで働くことがすべてではない。ような事案があったということで、ウェブ上では「過酷ではないか」との批判があるようです。富山で山籠もりをしておりました。このところ他の市でも感じることが多いのですが富山市が広いのにも驚いた。ちなみに県庁所在地の中では静岡市に次いで2位の広さだそうです。昨朝のNHKニュース「おはよう日本」で資生堂の時短勤務が取り上げられてなにやら一部で炎上しているようです。放送内容はNHKのサイトに掲載されていますね。ためのサポートセンター主催「2015年雇用問題フォーラム」の感想をいくつか書いておきたいと思います。日経新聞、1面で大々的に報じられていました。ファーストリテイリングは10月、週に4日働いて3日休む制度を国内の全従業員の5分の1に当たる約1万人の正社員を対象に導入する。介護や子育てのために正社員を諦める層のつなぎ留めや採用増などにつなげる...ユニクロ、正社員に週休3日制2015-04-26成果で評価?人事管理きのうから日経新聞の連載企画「働きかたNext」が再開しています。今シリーズのテーマは「報酬を問う」となっておりますな。1月30日付のエントリ(「厚労省、夜10時以降の職員残業を禁止」http://d.hatena.ne.jp/roumuya/20150130#p1)を書くときに発見したネタです。上のエントリで「後でまとめて書く」と書いた件ですが、上記シンポジウムの第1部でコメントに立たれた高木朋代先生のご所論に大変失礼ながら目に余る点がいくつかありましたのでここで書いておきたいと思います。人事管理これはキャリアを除くという話ではあるまいな。東洋経済にかまけていてご紹介が遅れましたが厚生労働省は民間に範を垂れるため10月から職員の夜10時以降の残業を原則禁止するそうです。厚生労働省は27日、職員の夜10時以降の残業を10月か...厚労省、夜10時以降の職員残業を禁止2015-01-20野村証券、若手の賃金引き上げ人事管理あとは小ネタです。野村証券は19日、今年4月から20歳代の若手社員を中心とする一部社員の基準内賃金を平均で約2・3%引き上げると発表した。野村が若手社員の賃金を上げるのは2年連続。続いて1月10日の記事です。メインのお題は「求ム「ホワイト企業」――使い捨てれば若者離れる。求むを求ムと書くのは時々みかけますが一種の流行りみたいなもんなんでしょうか。...従業員の大量退職で昨年2月以降、100店以上で一時...働きかたNext(8)2015-01-11働き方Next(5)人事管理もう1日続けて1月6日付の記事に行きたいと思います。この日のお題は「脱「ガラパゴスワーク」――摩擦越え、異質取り込む。...英国人スタッフは残業する日本人を横目に定時の午後6時に退社。続けて1月5日付の記事に行きたいと思います。この日もあれこれ書かれていますが、ワークス研究所の大久保幸夫所長のインタビュー記事を除くと薄味です。メインのお題は「イクボスのススメ――育児社員が効率高める。...日本の共働きは1065万世帯。標記連載、今日は1月4日付の分から取り上げていきます。ここからは少し飛ばしていきたいと思います。記事も割と薄味ですし。この日のお題は「ミドル「こぶ」返上――会社で尖るか、外で試すか。」となっておりました。伊豆で山籠もりをしておりました。いや年始早々ほかにもあれこれ建て込みごとがありまして世の中に後れをとること多々。気を取り直して日経新聞の標記特集記事への感想を続けてまいりたいと思います。人事管理ということで日経新聞が年初から標題の働き方に関する特集記事を精力的に展開しています。冒頭にいわく「職場に増える女性や外国人、シニア。周囲の風景が様変わりしていませんか。長時間労働や年功を前提にした働き方はもう限界です。慣習にとらわれず、時...日経新聞の「働きかたNext」特集2014-12-16長時間労働をやめれば人事管理さてきのうの続きでむむむな話のその2です。ハフィントンポストの衆院選特集で、株式会社ワーク・ライフバランスの小室淑恵社長が争点として長時間労働を取り上げておられます。「長時間労働をやめれば、日本は変わる」というのですが...。選挙も終わって駅前の喧騒の日々も去りつつありますが、そんな中でむむむという話がいくつかあったので簡単に感想を。続きになりますが、中央大学ワーク・ライフ・バランス&多様性推進研究プロジェクト成果報告会で出た話のうちワーク・ライフ・バランス管理職と直接関係ない話題をひとつ。された中央大学ワーク・ライフ・バランス&多様性推進・研究プロジェクトの第6回成果報告会に参加してまいりました。活躍する会社』にこんな一節がありますのでご紹介したいと思います。...ある(ヨーロッパ)企業のダイバーシティ担当の役員はこう言いました。昨日のエントリに記載したような経緯でしばらくぶりにhamachan先生のブログをつらつらと勉強しました。マタハラ判決に関する私のエントリを好意的にご紹介いただき、ありがとうございます。その中で富山大准教授の大坂洋先生のブログのエントリが紹介さ...L型大学の話2014-10-29hamachan先生、新しい労働時間制度で「高給の非管理職に高すぎる残業代を払わない」ことは難しいと思います。考える家族の会の寺西代表とhamachan先生のお三方が登場しておられます。椋田氏と寺西氏のご所論にも申し上げたい点はありますし、特に椋田氏がまたし...hamachan先生、新しい労働時間制度で「高給の非管理職に高すぎる残業代を払わない」ことは難しいと思います。3人(正確には中村修二先生はいまや米国人ですが*1)がノーベル物理学賞を受賞したとのことで非常に喜ばしくご同慶であるわけですが、このニュースが流れてから私のこのツイートが私にしては多数リツイートされています。政労使会議の直前にこんな記事が報じられていたわけです。日本銀行は26日、2014年度の職員給与について、基本給を一律に0・2%引き上げるベースアップ(ベア)を実施すると発表した。東京ドームでアメフトのXリーグを観戦してまいりました。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。