効果性あっての効率と改めて考えさせられた問い2018-08-11SHAREツイートシェアはてブLINEPocket先日「7つの習慣・実践会」ファシリテータの間で一つの質問がありました。効果性を高めると、今欲しい結果と将来のよりよい結果を得ることができるのか。効率と効果性の違いは何か?ファシリテータ面白い問いかけだなと思いました。ファシリテータの間でもいくつかの意見が出ており、どれも参考になるものばかりでした。書籍の中では一般的な定義では、「効果性」および「効率」の定義とは何でしょうか。原書ではそれぞれ効果性:effectiveness効率:efficiencyと書かれてあります。Dictionaries:effectivenessとあります。「望む結果を生み出すための能力」ということがわかります。「時間やお金をムダにすることなく良い結果を得る基準」とありました。Dictionaries:efficiencyつまり効果性は望む結果を生み出す能力であり効率はどれだけ上手に結果を得られるかということになります。書籍の中では効率的なマネジメントは揃っているけれども効果的なリーダーシップのない状態は、ある人の言葉を借りれば「沈みゆくタイタニック号の甲板に椅子をきちんと並べるようなもの」である。『7つの習慣』p.125-l.4とあり、いかに効率よく物事を行っても、望む結果が得られるわけではないのです。効率的に物事を進めるためには効果性(能力)をまず高める必要がありそうですね。能力の高い者であれば、・・・数値の基準よりも出来栄えの基準を増やせばよい。『7つの習慣』p.244-l.10とあります。相手の能力(効果性)の程度によって、求める基準(効率)を変えなさいという話です。ここを参照しても、やはり効果性あっての効率と読めます。「なぜ、効果性を高めると、今欲しい結果と将来のよりよい結果が得ることができるのか。効果性そのものが「望む結果を得るための能力」であるため、高めれば高めるほど良いということになりますね。People」であるように、効果性を高めるには「7つの習慣」を実践するのが良いというわけです。!!「7つの習慣」は、効果性を高めるための習慣である。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。2019-12-29Profileこんにちは、Hiroです。ファシリテーターおよびNLPマスタープラクティショナーです。『7つの習慣』とNLPを学ぶ仲間達と共に人格を育み、そして共に成長していけるよう「良き実践者であれ」をスローガンに学び続けています。