本町)予約は終了いたしましたどうすれば名もない中小ベンチャー企業に優秀学生を引き寄せられるのか?MJE社が出した答えの一つが、学校や就活カフェをリクルーターがローラーで駆け回り、学生との関係を築き上げる「アナログ採用戦略」だ。関関同立はもちろん、旧帝大、さらには東大生の採用にまで成功している。その採用戦略の原点は”人が人を口説く仕組みづくり”に他ならない。Energetic”を事業ビジョンに掲げ、2021年100億円、2027年1000億円企業へと常に高い目標を掲げて躍進を続ける同社。中途採用から新卒採用にシフトした背景や、それに伴ってギャップという名の新たな壁。共有しながら学んでいきます。独立・株式会社グッドライフOSを起業する。東証一部上場の大手通信会社で、常にトップセールスを継続。グループ会社に出向し、GPS技術を応用したモバイル端末に関わる新規事業のプロジェクトリーダーとして参画した後に、自ら理想とする企業と創りあげるために起業。体現するためオフィスソリューションやメディア事業など幅広い分野で事業を展開している。6年目を迎えたMJE新卒採用戦略の新たな取り組み自社採用戦略グループディスカッション・会社説明会の内容について・選考フローと選考内容について※当日は採用パンフレット、説明会プレゼン資料、選考会シート、評価シートなど自社の採用で利用されているツールをご持参ください。18:00〜20:00(懇親会20:30~22:30)※受付開始はセミナー開始時刻の30分前からとなります。懇親会参加の場合は別途(4,000円)発生いたします。9:00〜19:00(土日祝を除く)入会は企業を対象とした「法人会員」と個人を対象とした「スポット参加」からお選びいただけます。ついてのご質問は、こちらのページから受け付けています。TOMORROWGATEプライバシーポリシ。