会社員の宿命「転勤」のリアルかつてユニコーンの「大迷惑」でも歌われた「転勤」。共働きの増加、男性の育児参加など「平成の生き方」との間でズレを引き起こしていないでしょうか。【お知らせ】「平成家族」が本になりましたかつてユニコーンの「大迷惑」でも歌われた「転勤」。共働きの増加、男性の育児参加など「平成の生き方」との間でズレを引き起こしていないでしょうか。転勤を言い渡された男性は、臨月の妻を連れて家探し。仕事での成長を求め妻子を残し単身赴任を決めた男性は、妻の両親から「総スカン」に。自動車関連の企業に勤める男性(30代)は、関東の本社で働いていたある日、上司に呼び出され、東海地方への異動の内示を受けました。人事のローテーションによる、玉突きの結果でした。当時、専業主婦の妻は臨月。お腹に2人目の子どもが宿っていました。数日以内に可否の返事を求められましたが、上司は「事実上、決まってることだから」。退職するという考えも頭をよぎりましたが、20代のときに転職を2度経験し、幼い息子と出産を控える妻を抱えたいま、できない選択だったと振り返ります。人事発表から着任まではおよそ2週間。会社の寮や社宅はなく、妻と共に家を探し、引っ越しも済ませました。子どもが保育園に入れたことで、妻にも友人ができ、家族とは楽しい時間を過ごしました。男性個人としては「たくさんのものを失った」といいます。ゆかりのない土地でひとり、SNSの中の友人たちに感じる疎外感。これまでの人間関係が断絶され、「趣味をほとんど捨てた」と話します。「転勤を乗り越えられたかというと、微妙です」と男性は話す(写真はPIXTAから)男性は、東海地方から関東に戻ることなく、現在は海外駐在として働いています。今回もいつ日本に戻れるかわかりません。「仕事、著しく飽きた」転職も考えたが......「とにかく異動したかったんです。関西でエンジニアとして働く男性(30代)は、都内に妻ともうすぐ2歳になる息子を残して、単身赴任しています。「前の部署に異動するとき、とりあえず3年、と言われていたんです。あれよあれよという間に、5年。著しく仕事に飽きている自分がいました。「『マンネリ』というだけでは異動の理由にならないですもんね」と男性は話す(写真はPIXTAから)仕事へのモチベーションの低下で、転職を考えたことは何度もあります。今より良い待遇となると、なかなか希望に合う企業は見つかりません。愚痴とまではいかなくとも、くすぶっている様子に妻も案じていたと言います。「覚えておいて」妻に言われた言葉そんなとき、関西の支社に新しく部署が立ち上がることになり、関連する業務を行っていた男性は、転勤の可否を問われました。強く希望はしなかったものの、否定をせずにいると、トントン拍子に転勤が決まりました。苦労した保活、妻自身のキャリア......妻と何度も話し合った結果、単身赴任を選びました。妻と話し合い、単身赴任を選んだ(写真はPIXTAから)男性の気持ちに理解を示しているという妻ですが、当時は転勤が近付くにつれ不安になり、けんかも絶えなかったといいます。「もしも何か起きたら、あなたの単身赴任のせいだから。妻に言われた言葉に、「仕方ないですよね」と身の縮む思いです。親族からは「総スカン」でも幸いにも、子育てに関しては妻の親族の協力が得られましたが、男性は妻の両親からは「総スカン」。それでも転勤してから「成長したいという気持ち、仕事へのモチベーションは上がってきた」と話します。転勤は「必要な選択だった」と男性は振り返る(写真はPIXTAから)男性にとっても息子はかけがえのない存在。離れて暮らすことに、強い寂しさを感じています。ひとり子どもを作って、育児休業で妻子を関西に呼び寄せることも視野に入れています。終身雇用と引き換えに認められた人事権リクルートワークス研究所の大久保幸夫所長は、転勤を「日本の社会的価値観でつくられた独特の制度」と話します。「第一次オイルショックなど、日本の景気が大きく底についたときに、雇用の安定を重視されるようになりました。終身雇用する代わりに、企業には人事権が広く認められてきたんですね。転勤の目的は大きく3つあるといいます。ひとつは全国にある拠点への人材の需給調整。二つ目は会社の事業を多角的に知る人材育成。三つ目は、同じ業務を続けるマンネリ化の防止、です。金融機関などでは、癒着による不正を防ぐ目的の転勤も含まれます。共働き、保活......転勤が生み出すひずみしかし、1990年代に共働き世帯が増えると、転勤制度のあり方にひずみが生まれ始めます。「夫が転勤を命じられたとして、働く妻はどうするのか、子どもの教育はどうするのか、という問題とあまりにも折り合いがつかない。影響が見えるのは単身赴任者の数。右肩上がりで増加しています」リクルートワークス研究所の調査によると、2016年の1年間に転勤を経験した人は79.1万人。そのうち、6割以上が役職のない社員です。「若い時にはいろいろな仕事を経験させる」というジョブローテーションの中に、転勤が組み込まれているのが実態です。「転勤のコストに値する効果は、本当にあるのでしょうか」。大久保所長は、慣行化する転勤に疑問を投げかけます。「最近は新卒の学生も、地元で働きたいという人が多いです。『転勤がない』というだけで、その地域での採用力が上がります。人材育成のためには転勤でなくても、異動で昇進するキャリアパスを描ければいい。癒着による不正が起こるのは、転勤の問題じゃないですよね。大久保所長は「転勤で得られると考えられている効果は、他の方法でも代替できる」と話す一方、「拠点展開や、上級幹部の育成のために、ごく少数の転勤は残る」と大久保所長は話します。この記事は朝日新聞社とYahoo!ニュースの共同企画による連載記事です。【お知らせ】「平成家族」が本になりました夫から「所有物」のように扱われる「嫁」、手抜きのない「豊かな食卓」の重圧に苦しむ女性、「イクメン」の一方で仕事仲間に負担をかけていることに悩む男性――。昭和の制度や慣習が色濃く残る中、現実とのギャップにもがく平成の家族の姿を朝日新聞取材班が描きました。き方」「産む」「ポスト平成」の5章に再編。不安、「産まない自分」への葛藤などもテーマにしています。全国の書店などで購入可能です。その他の連載コンテンツ全連載一覧から探す。多様な社会を生きるために私たちができることとは2アスリートらが賛同「#NOCOMPETITION」女性が強いられる美の競争とはあなたの「気になる」を記者が取材します!取材リクエストする。取材リクエストする記者に調べてほしいことを教えてください。