トップメッセージ、会社概要、アシックスの歴史、スポーツ工学研究所、スポーツミュージアムのご案内はこちら。皆様へIRライブラリ−財務・業績ハイライトコーポレート・ガバナンスCSR・サステナビリティCSR・サステナビリティ事業のあらゆる場面でサステナビリティ(企業と社会と環境の持続的発展)に配慮しています。プログラムダイバーシティ&インクルージョンアシックスの健康経営プレスリリースプレスリリース最新のプレスリリースはこちら。アシックスの新卒・キャリア・障がい者採用やインターンシップ、教育に関する情報はこちら。ホーム採用・教育メッセージ留学生向け情報:メッセージ世界本社は海外販社の統率役。海外本部"COE"構想も始まっていますアシックスの国別売上比率は今や海外が8割。海外販社の重要性が高まる中で、日本にあるアシックス世界本社は、各国を統率し、リードしていく立場にあります。各地域でグローバルに展開する戦略について、その元となる方針を作る世界本社は、それぞれの専門性に加え、リーダーシップとコミュニケーション力(英語力)を備えた人財を求めています。Excellence)構想も進行中。トレーニング商品ならアメリカ、アパレル商品ならヨーロッパというように、メイン市場の現場で商品開発を行うことのできる人財もより一層必要です。留学生の専門性×英語力、リーダーシップに期待しますグローバルな環境では、たとえば経理の仕事なら、海外の業績を数字で理解した上で、なぜそうなったかという情報を現地スタッフから引き出せる英語力が必要です。デザインの仕事であっても、世界各国でプレゼンテーションを行い、英語で自己表現する必要があります。した専門性×英語力は、アシックスが留学生に期待することの一つです。一つ留学生に期待しているのはリーダーシップです。海外の大学の講義ではグループワークが多く、常に発言を求められるのが当たり前。した場面を数多く経験したことで身についたリーダーシップが、チーム全体を引っ張ってくれることを期待します。海外留学には、「思った以上に言葉が通じなかった」「孤独を感じた」など挫折がつきもの。した体験を通じて得た成長にも、アシックスは期待しています。世界各地の拠点やCOEで働き、世界本社で海外を統率できる人財にこうした能力を持つ人財には、海外で活躍するチャンスもあります。世界本社でアシックスのものづくりの根幹にある考え方を学んだり、営業の現場でお客様のニーズに直接触れる経験をしていただきます。その後は、海外拠点に出向して現地採用のスタッフにアシックスのスピリットを伝承したり、世界各地のCoEで開発に携わるなどの機会が。海外拠点で学んだことを日本の世界本社に持ち帰り、新たなグローバル製品の開発に役立てるなど経験を積んで、最終的には海外販社を相手にリーダーシップを発揮していただきたいと考えています。