仕事は勿論のこと、プライベートも大切にしたい・・・。部下の‘仕事上の成長を望む’と言う気持ちがなければ、コーチングは機能しませんこんにちは!パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。「コーチはクライアントの成長をサポートするもの」と言うことを書きました。このブログを読んで下さっている方の中には、部下に対してコーチングを使いたいだけで、部下自身の(人間的)成長までは責任持てないわ・・と言われる方もいらっしゃったのではないでしょうか?以前も書いた様に職場では、「マネジメントをコーチングに変えるのではなく、コーチングを‘活かす’」と言うことなので、何も職業人としてのコーチと同じことをせよと言っているわけではありません。部下からすると、自分の成長を望んで関わってくれているのか、それとも、単に上司(=会社)の思うように動いて欲しいからゆえの関わりをしているのかと言うのでは随分違いますし、どういう気持ちで自分に関わってくれているのかは、実は何となくでも伝わってしまうものなのですよね。その部下自身の‘仕事上の成長を望む’と言う気持ちがなければ、コーチングは機能しません。この部下がより良い職業人になるために関わっていく・・と言った気持ちをぜひ持ってコーチングをしていただければと思います。先日の補足として書かせて頂きました。メンバー育成2018年04月27日いい人生、いい未来へ向かうために・・・こんにちは!パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。私が行っているコーチング。コーチングと言うと、「ゴール達成」のためのものと思われがちですが、実はそれは表の顔。‘成長’していくこと。私達の人生では、実にいろいろなことが起きてきます。いいことばかりではありません。避けたいこと、嫌なこと。いうものもやってくるわけです。普通、そういった嫌なことは、避けたいと思うものですよね?でも避けたとしても、それは手を替え品を替え、何度も繰り返しやって来ることに気づいている人もいるのではないでしょうか。そこには、乗り越えなければならない‘課題’があるから。何度もやってくるのです。この‘課題’は人間がまっさらな状態で生まれてきてから、人生を生きる間に徐々に身体にくっつけてきた垢の様な物です。他人の言動にイラッとしたり、怒りを感じたり、モヤモヤする気持ちを持ったりするのも、相手が悪いのではなく、それに反応してしまう自分自身の課題。それに反応してしまうのかに向き合わなければ、それは何度でもやってくるわけです。人にとって自分と向き合うことは、一番勇気のいること。嫌なことは避けたいし、見たくないし・・。それにしっかり向き合うことがその人の成長、ひいては、いい未来・人生に繋がることになるわけです。コーチングでは、ゴールに向かうプロセスの中で、クライアントが気づいていない、もしくは気づこうとしない、避けようとしている課題に気づいて伝えるのがコーチの仕事。そこに勇気を持って向き合うクライアントに寄り添い、サポートするものコーチの仕事。ワンコイン練習会~こんにちは!パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。今年はコーチング練習会を月一回、やろうと思っております。等々...お気軽にお越しいただければと思います。5月19日(土)に一回目を開催致します。さまざまな仕事を経験。人に親切にされることは、人に親切にしたい気持ちを生むホームランバッターになることだけが正解ではない。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。