「基本手当」とあるのは「特例一時金」と読み替えるものとする。第5条第3項から第6項まで、第8条第1項から第3項まで及び第12条の規定は、特例一時金に相当する退職手当の支給について準用する。「同条第3項」とあるのは「同条第4項及び第5項」と、「前条に規定する支給日」とあるのは「任命権者の指定する日」と、「条例第10条第1項」とあるのは第5条第4項の規定を除き「条例第10条第4項」と読み替えるものとする。受給資格者又は条例第10条第15項に規定する者は、同条第11項第4号から第6号までの規定による退職手当の支給を受けようとするときは、同項第4号の規定による退職手当のうち雇用保険法第56条の3第1項第1号イに該当する者に係る就業促進手当(以下「就業手当」という。