約束したとしても実際に入社後の給与明細を見て手取り15万円しかないという状態の時に初めて新入社員は、そこで大きなギャップが生まれます。20万円って言ったじゃないですか!会社からみると、社会保険とか所得税、税金関係が引かれれば当然、手取りは下がるでしょう。採用側と新入社員との意識の差から5万円のギャップが生まれるのです。そんな小さなひとつのギャップが、1年後2年後と大きなギャップとなり、また不満となり3年未満で3割の新入社員が中途組になっていくということになるのです。すればいいのか?入社前に入社後のギャップをなるべく具体的に埋めておくということが必要になってきたのです。入社前に実際にあなたの4月末の給与明細はこれです。言って具体的に紙で渡す。実際に4月の給与明細を正式に貰った時のギャップがないこと。そこに残業が付いてくれば、さらに増えて良かったという風になるのです。新入社員たちは、そこまでしてあげないとだめで、事前に理解や納得をして入ってくるこはできていないのが現実です。新入社員たちが悪いのではなく、知識がないのであれば企業側が、または採用側がその知識を埋めてやることが必要になってきているのです。これが就業の意識改革ということであり、我々社会人の先輩がやるべきことだと、採用コンサルの先生からも教えて頂きました。昔では、考えれないことです。新入社員とのギャップを埋めながら離職率ゼロを目指して頑張っていきたいと思います。最後まで読んでいただき感謝です。0このページのトップへ2020採用活動経過2020年度の採用活動も終盤になって来ました。6月10日も100名近い学生さんと会って来ました。「内定」を持っているが、採用活動を終了出来ずに未だ自分の心に決断出来ない学生さん。女子で応募職種の事務職一本から広げる事が出来ていない学生さん。応募職種が絞れていない学生さん。3年生で来年の就活のために見学に来る学生さん。この時期はいろんな学生さんに会うことが出来ました。インデックスも内定枠が残り少なくなっている状態でのブース参加でしたが多くの学生さんに座ってもらいました。インデックスの採用活動も3月の時点では、空回りばかりでしたがここに来て本来の採用活動になっており少し安心しています。来年2021度採用は、とても不安です。本当に過去の経験からでは全く予想も付きません。経団連は、「通年採用」だと無責任発言をしているし行政と学校とどこまで意識合わせが出来ているのか?多分、全然出来ていないと思いますが。そんな中で中小企業の採用時期をどう決めるのか?インターンシップとの関連性も含め悩ましいこと図りし得ません。コンサルタントの先生の意見を聞きながら社員たちと今後の採用活動を含め将来を決めて行きたいと思います。最後まで読んで頂き感謝します。0このページのトップへドタキャンはマナー違反またまた、採用の話になります。今年は3月に初の採用のブースを出し、4月に出し、また6月にも出店します。今までの流れを振り返ると3月のブースでは多くの方が着座していただきましたが4月の会社訪問は、ゼロに近い結果になりました。その後のブースの参加者の会社説明会は少し増えましたが今ちょうど5月に出したブースの会社説明会が始まっています。この3月から5月の3ヶ月だけを振り返るとやはり3月のブース出展は空回りするだけだという結果になりました。しても大企業志向が高く、なかなか中小企業のインデックスには興味を持って頂けなかった結果だと思います。来年は3月のブール出店は出展せず4月からのブースの出展に出たいと思います。経団連が永年採用と言っているのでどうなるか様子見のところはあります。相変わらず、大手は自分のことしか考えていないトップが多いことに残念でなりません。話が少し変わりますが会社説明会の出席率が非常に低く前もって連絡をしてキャンセルされる学生は良いと思いますが連絡もなく来ない言わばドタキャン人も例年に無く多く見受けられます。これは大人の教育が悪いんでしょうがやはり社会人となろうとしてる人たちが約束を守れなかった時に相手にどう迷惑をかけるのかという先を読む力が足りない今しか見えていない学生が多いということは、とても残念でなりません。学校によってその差は顕著に出ています。優秀な学校はしっかりと2、3日前にキャンセルの連絡があります。ある専門学校は、まずのキャンセル報告はありません。してそんなに学校によって社会人としての当たり前のマナーが出来る出来ないっていう差が出るんでしょうか学校の学生の問題もあるでしょうがやはり受け入れる学校側の教師のレベルの低さがそのまま教育につながり学生の成長につながっているんだと思えてなりません。インデックスは、当然ながらドタキャンする学生は、今後も必要ありませんがどうであれ、入社した社員はしっかりと社会人として相応しい大人に成長してもらえるよう教育に力を入れていきたいと感じています。最後まで読んでいただき感謝です。流れが大きく変わっている2019年今年の採用活動について昨年までの状況と比べると相当に売り手市場になっていることを感じます。昨年と同じように合同で企業店を開いていても圧倒的に参加者が少なくなっています。我が社インデックスは、おかげさまで着座数は昨年と変わっておりませんが会社訪問数が減っています。4月はまったく参加者数が少なく5月に入ってそれなりに集まるようになりました。毎年、会社訪問は100人ぐらい来ていただけるのですが今年は、どうも望めそうもありません。募集団を増やすことが目的ではなく会った学生さんを確実に理解することが目的で数にはこだわっていません。言ってもやはり数が来ないと・・・頭の痛いところです。後は、まだまだやり方によっては多くの学生さんに企業展やインデックスの存在をアピールすることができると思っております。しても昔のやり方に拘り採用活動をしがちな我々ですがこれからは我々昔の知識を活用してもらいながら新しい採用活動にチャレンジして行ってほしいと思っています。最近では、会社説明会に会社に来るのではなくネット上に会社説明会がアップされておりそれを見て応募する方法があるそうです。動画のみ見て人となりが分るのでしょうか?疑問ですが。インデックスも離職率も下がり新卒採用も定着してきました。これから採用活動を通じて会社の発展を考えながら社員みんなの幸せを考えながら100人企業まで増やしていきます。最後まで読んでいただき感謝です。検索フォームこのページのトップへプロフィールAuthor:【苅谷邦彦】1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。自然が大好き!映画・ドラマを見てすぐに泣くタイプ。勉強は嫌い、でも学ぶことは大好きです。株式会社インデックスTwitterやってます!@KariyaKarikunどんどん「つぶやき」下さい。(02/12)師匠の一言は偉大である。(205)全記事表示リンク全ての記事を表示するメディア対応可メディア対応(新聞・雑誌・TV・ラジオ)承ります。気軽に声をかけてください。電話052-678-2871までお気軽にどうぞ。パソコン・ネットワークの総合保守サービスです。業務ソフトのことなら業務ソフト工場へ業務ソフト開発を通してお客様のビジネスに貢献致します。