働き方改革について確認します。図書館の本を読み尽くしているプチ活字中毒者です。読むジャンルは偏ってますが、読書する時間のない人に、本の要点を紹介します。2019-03-31働き方改革について確認します。働き方いよいよ明日から、「働き方改革」の関連法の大部分が施行されます。どのような内容か、まずはまとめて紹介します。月100時間未満、2~6か月の平均80時間、年720時間が上限。自由な時間に働けるが、残業代や深夜・休日手当は支払われない制度。(20年4月から実施)正社員と非正規労働者の待遇に不合理な差をつけることを禁止(以上、時事通信より)これだけのことが4月から施行されますが、人手不足が深刻化する中、対応に苦慮する企業も多いと思います。時事通信によると、日本商工会議所などの調査で、残業規制の課題として半数以上の企業が「業務量に対して人員が不足している」と回答しています。人員が不足していると、なかなか有休が取得できず、残業も減らないでしょうね。中小企業は残業の上限規制が1年遅れで実施されますが、人手不足の状況はますます進み、取り組みは難しいのではと思います。残業規制や有給休暇の取得義務は、違反すると企業に「6か月以下の懲役」や「30万円以下の罰金」が科されます。勤務間インターバルは努力義務にとどまります。頭を抱えている企業も多いでしょうね。中小企業でこそ働き方改革が進まないと、「変わった」という実感を持つ人は少ないと思います。3月30日付けの読売新聞の社説で「無駄な業務の排除やIT(情報技術)活用などで生産性を高め、長時間労働に依存した経営から脱却する。それが成長力を底上げするはずだ。残業削減を人件費抑制に利用せず、従業員の賃金を維持する工夫も望まれる。」と指摘されています。確かにそのとおりだと思いますが、なかなか実現が難しい。中小企業にとって、ITやAIの導入や活用は難しいと思いますので、国が支援する必要があると思います。読売新聞の社説に書かれていますが、中小企業が無理な納期を押しつけられるといった取引先との関係も、残業を増やす要因だと思います。国が監視する必要がありますね。しかっり取り組みを進めていただきたいと思います。08:42働き方改革について確認します。Tweet関連記事2018-05-18岡山県ではUターン就職する人に奨学金返還の支援をします。地方自治体のお得な情報を紹介します。鹿児島県...2018-03-26春闘の社説を読み比べて思ったこと。このところのニュースは森友問題一色ですが、私としては生活へ...2018-03-07裁量労働制について社説を読んで考えてみました。(その2)裁量労働制の対象拡大については、働き方改革法案から削除され...2018-02-28裁量労働制について社説を読んで考えてみました。実現するのでしょうか。元旦の社説を読み比べました。元旦の社説を読み比べました。(1)はてなブログをはじめよう!minemineta15さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。