TOPリフォーム転職リフォームの仕事、就職をお薦めする会社の特徴とは?リフォームの仕事、就職をお薦めする会社の特徴とは?リフォーム営業に関わらず、最初に就職すべき会社は重要です。それは良い意味も、悪い意味でも、です。最初に就職した会社が、あなたの基準となります。いくらサービス残業が多くて休みが少ない会社だとしても、そこで数年働けば、それが普通になります。自分の勤めてる会社はブラックなんだと知ることもありますが。体感としては、その会社が基準となります。大型案件が多いほうが、必然的に質があがるまとめ環境で能力が変わる可能性もある仕事の量も質も悪い会社にいれば、あなたの仕事の量も質も悪くなるのは当然といえます。部活動に例えると、わかりやすいでしょう。練習も厳しくなり、その結果野球の能力もあがります。遊びの延長線上で練習し、結果として上達も遅くなります。個々の能力も大事とはいえ、環境が人を育てるのは事実でしょう。あなたの最初に入る会社も、それだけ重要といえます。いった人間になりたいか?あなたはどんな人間になりたいか?そこから逆算して、会社を選ぶのをお薦めします。野球部の例だと、あたかも能力が上がるのが全て。感じますが、全ての人が野球が上手くなるのを求めてるわけではありません。単純に野球部だと女の子にモテるから、という人もいます。それであれば、女の子と遊ぶ時間も大事なので、ハードな練習が不必要です。仕事に対する価値観も人それぞれです。プライベートを優先する人、仕事を優先する人、色んな人がいます。これに正解はなくて、本人が好きなようにすれば良いのです。個人的には、仕事でそれなりの能力がないと、プライベートにも悪影響がでる可能性は高いと思います。仕事場で窓際族なのに、プライベートを充実させるのは器用な人、といえます。最初の会社はできるだけ厳しい会社にいく若い頃の苦労は買ってでもしろ、といいます。苦労を知っている人は、後々幸せを実感しやすいのは事実。砂漠の中で飲む水とクーラーの効いた部屋で水を飲むのとは感じ方も違います。最初に入るのをお薦めする会社の特徴をお話しします。大事なのはこの2点です。労働の量が多い労働の質が高い労働量が多い労働量が多い、といのは労働時間が長いという意味ではありません。実際にこなす作業量の基準が多い、ということです。会社によっては労働量以上に会議の時間が長い、ということはよくあります。個人のスキルや能力があがる可能性は低いでしょう。逆に労働量が多いのに、定時で帰れてる会社が理想といえます。労働の質が高い労働量が多くて、定時で帰れてる会社。労働の質が高いとはいえません。適当に作業をこなしても成果があがる仕組みかもしれません。個人のスキルを上げるなら労働の質はもっとも重要です。当然質があがらない可能性もあります。抽象的な話だけだとイメージしにくいかと思います。ここではCADの仕事例をあげて具体的にお話しします。大前提として、業界全体で通じる普遍的なスキルを身につけましょう。CADソフトといっても、会社ごとに使っているソフトは違います。今は3Dパース作成が普通ですが必ず施工図も必要です。無料で使用できるJW-CADは中小企業での採用が多いです。CADも多いので、覚えるに越したことはありません。大型案件が多いほうが、必然的に質があがるCADのレベルを上げるには、小さい工務店でも大企業でもどちらでも良いです。全面改装の図面を書くのが最も重要です。小さい案件だとすぐに図面が書き終わるので、あまりスピードも必要なく、クオリティーを求められることもそれほど多くありません。案件が大きくなれば、工事内容も複雑になります。図面の責任も重くなり、記載する量、詳細図など難易度が高い図面を求められます。それだけ技術を早く習得しやすくなります。まとめ最初に入った会社が、仕事の基準になる。能力スキル面を考えると、質が高く量をこなせる会社に行くのが良いでしょう。仕事や生き方の価値観は人それぞれです。どちらにしても、最初に入った会社が価値観の基準になる可能性は高いです。将来の姿から逆算して、会社選びすることをお薦めします。>>>リフォーム営業、転職のコツとは?スポンサードリンク関連記事インテリアコーディネーターに40代で転職できる??本音で話します。リフォーム営業の離職率とは?インテリアコーディネーター求人、未経験でも受かるのかリフォームプランナーの求人は多いのか?コメントを残す返信をキャンセルする。Reserved.このページの先頭へ。