経済ちゃんねる経済ちゃんねる経済関連のニュースをまとめています。経済ちゃんねる@keizaichQRコード「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。経営者Tweet1.こんな時間だけど早起きしたからスレ立て。挨拶だけして金置いて帰ってくれるくらいが潔い7.というか、飲み会は会社の経費で執り行われるべき。それが無理なら上司は自腹を切れ。切りたくないなら部下を誘うな。おごりなら部下は上司にとことん付き合え。8.単なる私見か9.部下から誘った場合は?10.>>9それは上司次第。おごれないなら受けるな。おごれるなら極力行け。12.2.部下は自分の仕事がいくらくらいの利益になったのか常に考えろ18.>>12そんな有能な部下がいたら苦労せんわ44.>>12それやると給料と見合ってないって辞めてく奴多数17.利益なんて経営者が出来なくなったら考えとけばいいじゃん会社が儲かっても自分の利益にならないし22.>>17会社がもうかれば自分の利益になるぞ26.>>22経営者はそうだろね20.有休を求めるのもいい。常に自分がどれだけ具体的に会社の利益を生んでいるのかを考えてくれ。ゼロなら大きな口は叩くのはまだ早い。28.>>20ゼロでも大きな口くらい叩かせろよそしてそれが自分に返ってくることを教えてやればいい叩かせないから大きな愚痴になって生産性も下がるんだよ労働者を乗せてやるのも経営者の手腕の見せどころ33.>>28「大きな口」ってのはロクに利益を生んでないのに「有休もっともっとクレ」とかそういうアレな。「俺がこの会社を変える!」とかなら大歓迎。25.意識低い系経営者27.箇条書きにしようと思ったが言いたいことはこの2つだったわ29.上司に言いたいこと→部下にはおごれ部下に言いたいこと→上司とコミュニケーションをとれ。31.コミュニケーションじゃなくて飲みニケーションじゃん35.>>31飲みニュケーションは大事だと思う。37.部下サイドに欠けがちなのは「会社は利益を出さなければ倒産する。利益を出すのは社員である。自分はその社員の一員である」という意識だと思う。学校のように自分がサボっても上司に怒られて終わり。学校はつつがなくいつも通り。こんな風に会社をとらえてる人間が多い。39.学歴だけで正社員に採用する会社が悪いアルバイトや派遣で様子を見てから意識高い奴だけ正社員にすればいいのに40.経営者サイドに欠けがちなのは社員に気持ちよく仕事してもらうのが利益を生むという認識の欠如41.だから学校のように「今日休みまーす!」みたいな軽いノリで会社と関わりがち。誰かが休めばその分経営はピンチになる。「は?有休は当然の権利でしょ?ナニここ?ブラック?無理言うなら辞めるし」という思考に行きやすい。45.>>41今は人手不足だから仕方ないよねでも当日欠勤を有休で処理させたらダメでしょ会社に与えた損失は理解させないとだからと言って一人休んだくらいでピンチになるのは経営者が悪い47.で、これはあながち間違いじゃない。「嫌ならやめればいい」これは正しい。みんながこういうスタンスをとると、最終的に困るのは雇用される側だ。58.>>47じゃあ外人雇うの止めれ49.みんながみんな「テキトーに仕事しよー。あ、5時になったばいばーい」を実行したら、ほとんどの会社は潰れる。ここを部下サイドは分かっていない。54.>>49それを上司は教えないと50.逆に上司サイドがわかっていないこと。それは「部下だった時の自分の本心」だ。自分は乗り越えた!とか思っているから部下にも厳しくあたりがち。53.上司がお酒好きなんだけど部下と飲みたがらない「おまえら酒飲んでも仕事の話しかしないし、そもそも話がつまらない。楽しい酒の飲み方を知らない。限界ギリギリまで部下のケツを拭う事。それも部下には悟られずに。過程に拘るなんて失敗した時の言い訳を用意しているようにしか見えない63.上司は部下から上がってきた仕事を常に自分がやったものとして社長に提出しなくてはならない。駄目な部下がいてもフォローして最大限の結果を出す。笑顔で部下のモチベーションを維持する。これが上司サイドの戦いだ。67.で、社長の仕事はというと、そんな上司をねぎらう事。それ以外の時間は事業のことを考える。これが上手くいけばその会社は上手くいく。68.てか仮に全部奢りでも行きたくないし、ありがた迷惑なんですけど72.>>68こういう人間は出世しないし、上手くいかない。一人くらいならいてもいいけど、2人以上になるとちょっときつい。75.>>72根拠は?80.>>75結局まだまだ人の世ってこと。逆は好きじゃなくなる。恋愛に置き換えてみればわかりやすいでしょ。91.「先輩」程度なら折半でもいいけど、出来るならちょっとだけ多く払え。上の立場の人間は偉そう指示する代わりに、下の人間に金を出させるな。96.>>91バレててもカッコ悪くても見栄くらいは張っててほしいよね94.出世したくない役職付いたら残業代0になって給料下がるのに責任だけ増える100.>>94全員がこういう考えになったら会社は潰れる。今まで自分が吸ってきた蜜を後輩に譲ってやれ。そのことを評価しない経営者ならそれはよくない会社だ。対管理職「もっと上から下にコミュニケーション持っていかないと!部下に見限られちゃうぞ!」どっちやねんって思うわ。相互の歩み寄りが大事なんだろうけど。105.>>97基本的には下から上に行くのがいい。「先輩先輩!」と「後輩後輩!」なら前者の方がかっこつくだろ。恋愛も年下が年上に・・の方がかっこ付くだろ。後輩は若いのにアレだけど、最初は先輩の顔を立ててやれ。111.>>105なるほどね。下の方が上に歩み寄るスタンスって、昭和まではあったのにね。106.飲み会のない素晴らしいうちの会社109.上司「俺様に合わせろ」とこう言ってるようにしか見えないんだけど115.>>109部下サイドにはそう映るかもしれない。事実そういうダメな上司もいるし、見極めは難しい。世の中はどんどん変化していて、昔の常識が今では通用しなくなってることもあると知ってほしい。最近受けた相談で「部下がメモをスマホで取るのだがこれはアリなのかナシなのか」というものがあった。119.>>115その相談の答えは?126.>>119俺は「ナシ」と答えた。「世間がどうとかじゃなくて単純に俺が嫌だから。理不尽で非効率と思えるかもしれないけどごめんね。それに依拠する成果があるなら許すよ」的なことを言ったと思う。投稿する情報を記憶&nbsp法人税減税で税収が減少。