〚誰かの人生を変えるコピーを。views〚誰かの人生を変えるコピーを。KamimuraDirector/managerはじめまして!現在は女性向けのオウンドメディアで編集ディレクターをしています。企画や編集、ライターの取りまとめを行っています。今回、ここに登録した理由はもっと幅広いジャンルでの質のいい情報発信、発信先の拡大というのがしたくはじめてみました。イベント会社を経て、株式会社キッズカラーに入社。保育や子育てに繋がるあそび情報サイトのコンテンツ企画や編集に携わる。その後2017年6月にMOLTSへジョイン(代表そめひことは大学の同期で)。バックオフィスとして総務・労務・経理などコーポレートまわりを担当する。MOLTSでバックオフィスを担当する傍、週末はベビーシッターとして活動しています。新卒採用、アプリマーケティングを担当した後、2015年同社を退職。2016年株式会社ネクストビートへ執行役員として入社。リクルートにて求人広告の制作ディレクションに携わる。卒業後はweb制作会社に入社。クライアントのコーポレートサイトの立ち上げ、画像ストレージサービスのヘルプサイトの制作・運用などを担当した後、退職。2016年株式会社ネクストビートに入社。子育て情報メディア「KIDSNA」の編集とアプリの制作ディレクションを担当。「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業6年のベンチャー企業です。創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク!」は現在業界トップクラスの規模となりました。ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。do平均年齢29歳、互いに切磋琢磨できる環境です。ボードメンバーにも起業経験者やメガベンチャー出身者も多く、圧倒的に成長できる環境です。エンジニアは24~42インチまでの好きなサイズのモニターを選択できます。日本が直面している人口減少社会とは少子高齢化、そこから生じるワークフォースの減少や過疎化進行などの諸課題を包括しています。この難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。企業理念にはそのような想いが込められています。20世紀後半からのインターネットの急速な普及は、新しいコミュニケーション文化を生み出し、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれています。生じ、社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっているのが現状です。対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。do「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約200名です!創業者でありCEOの三原が2013年10月に起業。2019年10月時点で約280名の従業員が在籍しています。1.永遠ベンチャーゼロから何度でも挑戦し、理想の未来を現実に変えよう。なく、価値を生み出す実践者であり続けよう。first調査・分析・改善を繰り返し、70%見えたら前に進もう。honesty自分・仲間・関わるすべての人に対して、誠実であろう。青山フラワーマーケット様監修の「室内公園」。1階~9階、それぞれの場所において、植物や水、アロマやヒーリングミュージックを用いて集中とリラックスの濃淡を決め、ON~OFFのスイッチを切り替えやすい空間づくりを実現しています。月間400万ユーザーを持つパパママ向け情報メディア「KIDSNA」のライティング業務をメインにご担当いただきます。時間給でアルバイト契約になります。KIDSNA以外にも、外国人向け転職マッチングサービス「TOMATES」、累計約120,000名以上が登録している日本最大級の保育士専門の転職支援サービス「保育士バンク」にてライティングをご担当頂くこともございます。■KIDSNAとは教育、健康、遊び、ライフスタイル等の子育てや共働きに関する様々な知恵を提供する子育て関連の情報発信メディアです。記事の執筆からディレクション、また監修された記事のみを扱っています。専門家とのコミュニケーションも社内で行っております。■仕事のやりがい・保育、インバウンドなど人口減少社会における課題にリーチすることができます。・複数事業を展開しているのでライターとして幅広く経験を積んでいただけます。・急成長中の自社メディアのコンテンツ編集をご対応いただきます。※スキル次第で、入社数か月後からリモート勤務も可能です。「週休3日制」を導入。副業や自己学習の機会創出で、組織と個人に好循環を生む。members〚誰かの人生を変えるコピーを。