希望退職応募による退職お疲れ様です。当社では、会社状況厳しく、希望退職を募集しました。35才以上の社員に希望退職に応じるよう勧奨致しました。この場合は離職票の退職自由は自己都合でなく、会社都合でよろしいのでしょうか?ご教授頂きたくお願い申し上げます。このプロフェッショナルにお問合せをするお答えいたしますご利用頂き有難うございます。会社の経営事情等による希望退職募集は、当然ながら会社側の人員整理を目的として実施されるものです。従いまして、当該募集に応じて退職される方につきましては、離職証明書(離職票)に関しても会社都合の退職となります。しまして給付制限期間が無くなるというメリットがあります。このプロフェッショナルにお問合せをする上記回答の補足です上記回答につきまして誤解を避ける為一点補足させて頂きますと、従来から存在していた早期希望退職制度に会社が勧奨することなく労働者自ら希望し退職した際には原則として自己都合退職となります。この度の事案につきましては、会社の経営状況に基き退職勧奨されていますので、先の回答の通り会社都合による退職となります。18:13相談者の評価:大変参考になったご回答の補足頂きましてありがとうございます。どちらのケースもよく理解させて頂きました。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。経営がかなり逼迫している状況で、希望退職を募る場合、退職金の上乗せはどれくらいが妥当でしょうか?定年退職時の退職金お世話になります。定年退職時の退職金支給について質問させてください。当社は退職の申し出があった者に対し、退職届(退職願)を提出させています。この際、退職日を確定するのですが、退職日は当社の営業日としています。1.これは合法でしょうか。退職日は●月末日と申告してくる社員がいます。2.これは正式な届出としては認めなくてよいでしょうか。何日ときちんと日付...新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。実施する中で、退職届の取り消しや無効をめぐり、労働者とトラブルに発展するケースも少なくありません。して知っておきたい、退職届の取扱いに関する社内ルールや、留意すべきポイントについて、紹介しています。最近、本人に代わって退職の手続きを行う「退職代行業者」が話題になっています。従業員から退職代行業社を通じて退職届が出されたら、どのように対応すればよいのでしょうか。実際の例を紹介しつつ解説します。会社に就業していた労働者がその職を退く際、使用者との労働契約を双方の合意のもとに解除することをいいます。労働者は所属する企業と競合する会社・組織に就職したり、競合する会社を自ら設立したりするなどの競業行為を行ってはならないという義務のことです。理由に退職した社員を、本人の希望により再雇用する制度。働く側はキャリアを活かして復職、企業側は即戦力の確保と労使双方に大きなメリットがあります。定番のQ&Aをチェック離職率の算出方法について当社では離職率は、年初の従業員数を分母として、当年内に退職した従業員数を分子(当年に入社し、退社した数は除く)としてを算出しています。法的な離職率の算出方法はどのような算出方法なのでしょうか?もし法的なものがなければ、他社事例など教えていただければ幸いです。会社都合の退職と退職勧奨による退職についていつも参考にさせております。この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。...産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与についていつも的確な回答を頂き有難うございます。有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。