BOSSのブログです。この時期、活動を終わってるところもあれば縁が無く終わってないところもあることでしょう。私は昔から採用及び就活については恋愛と一緒だとみんなに話をしています。良い出会いがあるかどうか。惹かれるものが、ちゃんとあるかどうか。恋愛と一緒なんだということを昔から思っています。2021年採用から、いわば来年の就職活動から就活協定がなくなります。そんなの意識していない企業も業界もあるでしょうが多くの企業が3月から会社説明が始まり、6月に選考を開始するという流れがありました。その流れがなくなります。私も来年からいつから活動し、いつから選考をすればいいのか。通年採用と言いつつも中小企業には、年間を通して行えるだけの採用力がありません。できれば短期集中型が効率が良いのです。4人とも大学は全部違っています。理系の子も居れば、文系の子もいます。インターンシップ活動も長年受け入れています。良いところがあれば採用活動に繋げたいという学生も多く増えてきています。学校の先生もぜひ選考の一つに加えてください、という大学もあります。今回来てるインターンシップ生のうち3人は初めてのインターンシップだと言っていましたがもう一人の子は過去に三つ受けておりどれも1Dayだそうです。今回、初めて2週間の少しだけ長い就業体験だと言っていました。能力の高い子は意識も高く行動力も伴っています。我がインデックスも当然ながら元気で素直な子を採用したいと思っております。どのようにして採用活動を開始し選考につなげれば良いのか。入社後のミスマッチも少しでも防ぎながら本当に初めてのことはやってみないと分らないと思いつつでも大きな失敗もしたくもありません。最後まで読んで頂き感謝です。0このページのトップへ就業レディネス皆さんは「就業レディネス」っていう言葉を知っていますか?要するに就職する時の就業に対する意識合わせと意識改革が必要だという話です。新入社員について話をすると、新卒新入社員は社会人経験がありません。あるとすればアルバイト程度だと思います。日本の社会では、アルバイトと定職に付いた後の社会人ということについての扱い方が、全く違っています。アルバイト経験があるからと言って仕事ができる。社会人になっているとも言えません。どちらか言うと、新入社員=社会人未経験という話になるでしょう。そんな社会人経験のない人に、いくら口頭で社会人になった時の話をしてもなかなか理解ができない。実際、社会人になった時のギャップを入社する前にしっかり埋めるという考え方です。就業するための意識改革が必要だということです。