Twitter転職の理由に「キャリアアップ」を挙げる人は、年齢を問わず数多くいらっしゃいます。一般的には企業から「前向きな転職理由」として捉えられることが多いですが、社会人経験の浅い第二新卒の場合、そうとは限りません。「元いた企業でもっと経験を積んだほうが良かったのでは」と思われてしまうこともあります。まとめ第二新卒のよくある【転職理由】TOP5まずは数多くの第二新卒者と接してきた弊社の経験から、多くの第二新卒者が転職理由に挙げる項目を5つご紹介します。与えられた役割や配属部署、また給与やボーナス、福利厚生に対して不満を抱き、転職を希望するというもの。「上司を見て昇給が難しいことを知った」このように与えられた仕事や将来への不安が不満となり、キャリアチェンジを決意させることもあります。2.自己の成長いわゆるキャリアアップを目的とした転職です。キャリアアップといっても、その内容はさまざま。ある程度仕事に慣れてきたと感じ、さらに大きなステージで自分を試したいと思う人もいれば、今の職場でこれ以上の成長は望めないと感じ、転職を希望する人もいます。「若いうちからチャンスを与えてくれる職場」を望む人なども、この転職理由に当てはまるでしょう。3.ほかにやりたいことがある「以前から今の仕事以上にチャレンジしたい仕事がある」という理由で転職を決意する人も数多くいらっしゃいます。「子どもの頃から興味のあったことが諦められない」このように比較的前向きな姿勢の人が多い傾向があります。人によっては「今の仕事から逃げたい」という思いで他の仕事に興味をそらそうとする場合もあるようです。女性に多い傾向にあるのが、職場の人間関係に関する理由です。概況」でもその結果は顕著です。「転職入職者が前職を辞めた理由」として「職場の人間関係が好ましくなかった」を挙げた人は、男性が6.7%だったのに対し、女性は12.2%と2倍近くにのぼっています。項目全体でも3番目に多い数値です。一口に人間関係といっても、その原因となる相手は人によって異なります。いう人もいるでしょう。女性の場合は同性間で問題を抱える人も多いようです。5.残業が多い残業時間の実態は、入社するまでなかなかつかめないものです。思っていた以上に残業が多かったり、サービス残業を頻繁にさせられたりする企業の場合、「これからも続けていけるのか」と不安に感じ、転職を決める人も多くいます。発表した、時間外労働に関するアンケート結果を見ると、平均残業時間は1ヶ月で22.5時間。平均46.2時間を越えると「心身の健康に支障をきたす」と感じる人が多いという結果になっています。社会全体が残業問題にシビアになっている昨今、「今なら残業を理由に転職できる」と転職に踏み切る人も多いのかもしれません。第二新卒者に多い転職理由を見てみると、キャリアアップは比較的前向きな理由のひとつのように感じるのではないでしょうか。前向きな転職理由は志望動機や面接の際にも好意的に受け取られるケースが多いですが、実は「キャリアアップ」だけを盾に転職戦線に躍り出ると、思わぬ返り討ちに遭う可能性もあるのです。自分の退職理由が企業にどう判断されるか知りたい方は、私たちのような転職エージェントに相談してみるのもおすすめです。エージェントに転職理由を相談してみる!キャリアアップを転職理由にした場合のメリット・デメリット転職活動に失敗しないためにも、キャリアアップを理由にした場合のメリットとデメリットを確認しておきましょう。キャリアアップを理由にした場合のメリット前述の通り「もっと成長したい」「もっと大きなフィールドで仕事がしたい」という前向きな思いは、企業からも比較的良いイメージを持たれやすいという傾向があります。キャリアアップ後の将来像が企業の求める人物と合致している場合は、「企業と同じ思いで仕事してくれる人材」とみなされるため、プラスの材料として働いてくれるでしょう。キャリアアップを理由にした場合のデメリット「キャリアアップ」という言葉は、それだけで聞こえがいいため、第二新卒者の間では使い勝手のいい転職理由としてもよく使われます。本当は在職先の人間関係に不満があって退職したとしても、転職を成功させるために「キャリアアップのため」と嘘をつく、などです。本人が「キャリアアップの機会を与えられていない」「キャリアビジョンが見えない」と思っているだけで、実際はチャンスに気づいていなかったり、主体的に動いていないだけだったりする場合も。した人がいることは、採用する企業の人事もよく分かっています。そのため、志望動機や面接で「キャリアアップ」を挙げた人には、より突っ込んだ質問をする担当者が多い傾向にあります。想定される質問としては以下の通り。弊社に入ったら、どのような形でキャリアアップしたいと思っていますか?今の会社でキャリアアップする機会はなかったのですか?あらかじめ企業研究がしっかりできている人や、本当にキャリアアップしたいと思っている人は、こうした質問にも対応できるはずと、企業人事は考えているのです。キャリアアップを転職理由に上げる場合は、こうした質問に対してより具体的に、かつ納得感のある説明ができるようにしておきましょう。エージェントに転職理由を相談してみる!キャリアアップを転職理由にする際の書き方・伝え方のコツここからは「キャリアアップ」を転職理由にする際の志望動機の書き方、そして面接での伝え方のコツや注意点についてご紹介します。できれば作成前だけでなく、作成後にも確認すると漏れがなくなり、よりよい志望動機が書けるはずですよ。志望動機を書き始める前、そして面接に望む前には、以下3点に注意しましょう。「キャリアアップのためになぜその企業を選んだのか」が明確で筋が通っているか「キャリアアップしたい」という目的でその企業に応募している以上、「そこでしかキャリアアップできないと思う理由」があるはずだと企業の人事は考えます。「幅広いフィールドで仕事ができるから」「より専門的な知識を得たいと思ったから」では、企業人事は「今いる企業でも他社でもできるのでは」と感じ、納得しないでしょう。人事を納得させるには、「この会社でしかキャリアアップできない理由がある」、または「理想の将来像の方向性と企業の方向性が合致している」と思わせる必要があります。そのために必要となるのが、これまでの経験に基づくキャリアプランの作成と、綿密な企業研究です。現在の事業やその内容、今後の方向性を確認するキャリアプランと照らし合わせながら、合致する部分や学びたいことが学べる要素をチェックする(筋の通った志望動機が書きやすくなる)以前いた企業の悪口は書かない(言わない)キャリアアップを理由にした際「以前在職していた企業では学べなかったことが学べるから」「キャリアアップの機会を与えてもらえなかったから」といった場合、つい愚痴や悪口が口をついて飛び出すことがあります。何かと不満に思っていたかもしれませんが、他社であっても就職活動で企業の悪口を言うのはタブーです。確かに、企業側にも問題があるかもしれませんが、どの企業にも良い面と悪い面があります。企業の悪口を言ってしまうと、「弊社に入社しても、不平不満を持つ人なのかもしれない」と印象が悪くなってしまいます。悔しい気持ちはあるかもしれませんが、その気持ちをぐっと抑えて悪口はできるだけ言わないようにしましょう。結論から述べる転職理由がキャリアアップかどうかにかかわらず、履歴書および面接では、最初に結論を述べ、その後根拠や自分の意見を展開するようにしましょう。履歴書の場合、志望動機は他の欄よりも記載幅が広く取られています。結論が見えないと内容をしっかり確認されずに不採用になってしまう可能性もあります。面接に進むためにも、またしっかり話を聞いてもらうためにも、結論から述べる癖をつけましょう。志望動機の書き方(コツと注意点)履歴書に設けられた「志望動機」の幅は決まっているため、記載できる内容には限界があります。上記にも記載したように、結論を先に述べた上で、理由の部分に「なぜこの企業でないとキャリアアップできないと思ったのか」という点を忘れずに入れておきましょう。この部分がないと「うちでなくてもいいのでは」と思われてしまう可能性があります。面接で志望動機の詳細を問われた際に、履歴書の内容と筋が通っているかについても、人事はしっかりチェックしています。履歴書に記載する際には、「面接で問われた時にどう答えるか」を想定した上で内容を作成すると、筋が通りやすくなります。面接時の伝え方(コツと注意点)どれだけしっかり志望動機について考えていても、人前となるとつい緊張し、思っていたこととは違うことを話してしまう人もいるでしょう。履歴書の内容を忘れてしまい、うまく答えられなくなる場合も考えられます。結果、筋が通らなくなってしまっては意味がありません。面接前には履歴書のコピーを見返し、何を書いたのかをチェックするとともに、どんな質問が想定されるか、その場合にどう答えるべきかをシミュレーションしておくのがおすすめです。話が盛り上がると、前職でスキルアップできなかったことを企業や人のせいにしたり、つい愚痴っぽいことをいってしまったりする人もいます。前述の通り、どんなに話が盛り上がっても、愚痴や悪口はタブーです。できるだけ事前に面接の練習を行い、こうしたことを口にしないように注意しましょう。書類や面接が不安なら、エージェントに添削&対策してもらうのもおすすめです。エージェントに就活相談してみる!キャリアアップの転職がうまくいかない時は「キャリアアップ」は便利な言葉ですが、転職時に使うにはリスクを伴うことも多いもの。キャリアアップについて深く考えていなかったり、キャリアの棚卸しやキャリアプランが練られていない場合はなおのことでしょう。そのため履歴書における志望動機の書き方にしても、面接時の受け答えにしても、よりしっかりとした準備をしておく必要があります。ひとりでこうした対策を講じるのは何かと大変です。自分では完璧だと思える答えを用意していたとしても、第三者の客観的な視点から見ると、そうではなかったということもあります。キャリアアップのための転職がなかなかうまくいかないと感じたときには、プロの手を借りてみましょう。UZUZでは第二新卒のためだけの就活サポートを提供しています。UZUZに転職を相談してみる!履歴書の書き方や面接対策はもちろん、個別の求人紹介や入社前のフォローなども行っており、83%以上の内定率を誇っています。転職活動がうまくいかないと感じたら、ぜひ気軽に相談してくださいね!まとめ「本気でキャリアアップしたいのに、その気持ちがなかなか企業側に伝わらない」と悩んでいる場合、志望動機の書き方や面接時の伝え方に問題がある可能性が高いと考えられます。TwitterUZUZってなんなの??「第二の就活」を運営するUZUZは、20代に特化した就職/転職エージェントです。創業から7年がたち、これまでサポートしてきた方は、約6万人!もちろん、ただサポートしているだけではありません。思っている人は多いはず。通学にお出かけに、利用する機会も多い鉄道。入学する学生の多くは、「建築設計」の仕事に憧れて進学を決めたといわれています。