中小企業向け法人保険(主に損害保険)・福利厚生情報を定期的に発信しております。全国対応で相談にも応じております。責任が10年間続く・・・』こんなに長い間続くのかと思われた方が多いのではないでしょうか。(健康配慮義務)違反に基づく損害賠償責任として議論されております。前者の『不法行為責任』という形で企業の損害賠償責任が追及されてきました。後者の『契約責任』と形で企業の損害賠償責任が追及される事案が増加の一途をたどることになりました。以降は、判例法理として認められてきましたが、2008年3月から施行された労働契約法において明文化されました。必要な配慮をするものとする』と規定されています。「業務の遂行に伴って疲労や心理的負荷などが過度に蓄積している従業員の心身の健康を損なうことがないように配慮する」というという意味合いも含まれています。消滅時効の点も大きく異なっている。時効によってその権利が消滅してしまいます(民法第724条)。契約責任という形で企業責任を追及する方が有利という事になるのです。あった場合には、10年間責任追及が続く・・・という根拠にいたるのです。対策としては、一次予防として、まず、事故(病気)などが起こらないように取り組むこと。二次予防としては会社として、事後のケアとしてできるだけのことをやる。大きな事故の場合は、できれば示談書を交わす。三次予防として万が一の補償に備えて事業者保険(使用者賠償保険・D&O保険等)に加入しておく。本来、これら全てに対策が必要となります。企業の成長・存続のためには、このようなリスクメネジメントが必要不可欠となります。無料での弁護士相談(電話・面談)等ビジネスにおけるトータルサポートを行っております。ホームページ、リニューアルしました。当然ですがまずストレスチェックを実施する必要があります。1.ストレスチェックの導入準備2.ストレスチェックの実施3.従業員の申し出に応じて面接指導などを行うと、ここまでが実施されてから、4.ストレスチェック助成金支給申請となります。◇申請期限この助成金支給申請は、ストレスチェックを実施してから6ヶ月以内に行う必要があります。申請期間は該当年度の4月15日~翌年度6月30日まで。年度内にストレスチェックは終わらせる必要があるので、ストレスチェックの実施は平成30年3月31日までです。申請には以下の書類をすべて提出します。上記のうち、様式が決まっている書類は申請様式とチェックリストのダウンロードからダウンロードすることができます。届きます)通知の到着後、申請した金融機関の口座に助成金が振り込まれます。申請の条件として産業医の資格を持った医師との契約が必須であることに注意が必要です。産業医を探している人向けの情報を見る・産業医の紹介をしてくれる、ストレスチェックのサービスを利用するなどの方法があります。大きな意義があります。ストレスチェック制度の導入をぜひ検討しましょう。(全国対応可)ホームページ、リニューアルしました。前回の記事の続きです。今回は助成金を受け取れる条件と、もらえる助成金の金額についてです。以下の条件を満たすことで申請できます。者であること「ストレスチェック」実施促進のための助成金の手引き(平成29年度版)よりまた、助成金の申請はストレスチェックを実施した後に行います。(事前申請ではありません。ストレスチェック助成金3で解説)この条件については平成29年度のものです。毎年申請条件をチェックしましょう。下記の費用の助成を受けられます。活動ですではどのように申請をするのでしょうか。次回は申請手続きのながれについてです。(全国対応可)ホームページ、リニューアルしました。年に一度、従業員のストレスチェックを行うことが義務付けられました。よる労災が急増している昨今、その傾向に歯止めを止めるための取組です。自分たちには関係ないなと思う方もいるかもしれません。政府はこうしたメンタルヘルスケアに取り組む事業所を100%にするという目標を掲げています。その目途は平成32年、あとたった3年です。近い将来ストレスチェックが義務付けられる可能性があるのです。導入していない企業も早めに少しずつ準備をしていくべきだといえるでしょう。手間や時間、費用もかかります。そこでストレスチェックを導入前の企業の方に知っていただきたいのが、ストレスチェック制度に関する助成金があること。これは従業員50名未満の事業所がストレスチェック制度を導入するときに申請できるものです。お金がかかると、どうしても企業は後ろ向きになってしまいます。従業員の心のケア対策も行える可能性があります。申請にはどのような条件があるのでしょうか。どのようにして申請するのでしょうか?次回からは助成金の申請方法について述べていきます。(全国対応可)ホームページ、リニューアルしました。組み合わせたりすることが重要です。いつも同じコーピングをしない方がいい場合もあります。友達を誘って飲みに行くことは気晴らしになるでしょう。経済的にも厳しくなるかもしれません。飲酒は、ストレス要因である仕事の問題を解決はしてくれないのです。誰にでも、コーピングに得意とするもの・不得意なものがあります。コーピングにもくせがあるので、その悪影響に注意せねばなりません。次のような影響が出やすいのではないでしょうか。ストレス要因になっている問題はいつまでも取り除かれないまま。周囲の人と摩擦が起きる。様々なコーピングを実践することはコーピングスキルの向上につながり、メンタルヘルスの維持・向上にも重要となります。ホームページ、リニューアルしました。>最新記事ブログ移動いたしました。