「会社理解とブランド戦略から紐解く、採用メソッドとは。「会社理解とブランド戦略から紐解く、採用メソッドとは。第8回関西人事交流会のテーマは、「企業ブランディング」について。誰よりも求職者や学生にその想いを熱く話せていますか?人事とは会社の代表であり、会社の内部統制機構でもあります。人事が誰よりも会社のことを理解し、語れないといけません。今回のテーマでもある「企業ブランディング」と「採用」は、実に密接した関係にあります。採用したい人材と出会い、入社したいと思ってもらうためには、ブランド戦略とイメージの向上が必要不可欠です。その鍵を握るのは誰よりも、社員や求職者と接する人事担当者なのです。分かっているようで、意外と腑に落ちていない方が多いこの部分から、まずは紐解いていきたいと思います。正しい理解に基づいて、効果的なブランディングが行えるよう話し合いながら自社と向き合い、企業のブランド戦略を考えていきましょう。することで「欲しい人材に刺さる訴求」が可能になります。マーケティング局に勤務その後外資系の広告代理店、スポーツマーケティング会社、ベンチャー企業などに勤務。管理職としてマーケティングおよび経営企画部門に勤務。自動車会社のコミュニケーション戦略の立案やブランド戦略、インタラクティブ戦略、スポーツ&マーケティングと経営企画などに携わったのち、コロンビア大学でMBAを取得。帰国後は、マーケティングと事業開発を行う。著書『ここから始める実践マーケティング入門』(ディスカヴァリィ21社)はロングセラーとなっている。業務の傍ら、二期会会員の声楽家としても活躍。Songsプロジェクト」は国連やニューヨークで日本歌曲コンサートを実施。Journalなど、各種媒体でも取り上げられ、NHK「あさイチ」のコメンテーターを務めるなど、登壇や講演の機会も多い。18:00〜20:00(名刺交換会20:00~21:30)※受付開始はセミナー開始時刻の15分前からとなります。9:00〜19:00(土日祝を除く)入会は企業を対象とした「法人会員」と個人を対象とした「スポット参加」からお選びいただけます。ついてのご質問は、こちらのページから受け付けています。TOMORROWGATEプライバシーポリシ。