20点台から50点台にしたい受験生のために情報をお届けします。「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」の第24問です。お知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。24問目は、「労働組合の現状」からの出題です。労働組合の現状に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。概要」によれば、日本の労働組合の推定組織率は、昭和50年以降低下傾向にあるが、大幅に低下しない要因としては、パートタイム労働者の組織化が進んできていることが挙げられる。パートタイム労働者の労働組合員数は、対前年比で増加する傾向にあるものの、その推定組織率(パートタイム労働者の労働組合員数を短時間雇用者数で除して得られた数値)は7.9%であり、低下する傾向にある。概要」によると、日本の労働組合の推定組織率を企業規模別にみると、1,000人以上の大企業では4割を超える値になっているが、100人未満の企業では1%程度にとどまっている。賃金制度が導入され、労働関係の個別化が進展しており、経済成長と労働生産性の上昇を労働条件の改善につなげる従来のメカニズムは働きにくくなり、2000年代に入ると、労働生産性は高まったにもかかわらず、賃上げや時短の動きはともに停滞している、としている。よれば、1999年には約22%であった。5割を超えていたのは、労働組合法が制定されて間もない1940年代後半であった。前段部分は正しいが、平成29年のパートタイム労働者の労働組合の推定組織率は、「上昇する」傾向にある。平成29年では、1,000人以上の大企業の推定組織率は44.3%であったが、100人未満の企業では0.9%となっている。長期の景気回復が持続し企業業績も大きく改善しているが、労働生産性の上昇の成果は、賃金の上昇にも労働時間の短縮にも配分されていないため、景気回復過程での労働分配率は、大きく低下している、としている。コメント・労働組合の現状からの過去問です。この部分は、さほどのウェートは占めないまでも、ここ20年で比較的コンスタントに出題されています。推定組織率を全体、パート、女性別に押さえておきたいところです。明日もがんばりましょう。お知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。労働者の健康状況に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。現在の自分の仕事や職業生活での不安、悩み、ストレスについて「相談できる人がいる」とする労働者の割合は9割を超えており、女性の方が男性より高くなっている。「相談できる人がいる」労働者が挙げた相談相手(複数回答)は、「家族・友人」が最も多く、次いで「上司・同僚」となっている。受動喫煙防止対策に取り組んでいる事業所の割合は8割を超えている。職場で他の人のたばこの煙を吸引すること(受動喫煙)があるとする労働者の割合は、「ほとんど毎日ある」、「ときどきある」を合わせて7割を超えている。職場での喫煙に関して不快に感じること、体調が悪くなることの有無についてみると、「不快に感じること、体調が悪くなることがある」とする労働者の割合は約2割であるが、これを「職場で受動喫煙がある」とした労働者でみると、「不快に感じること、体調が悪くなることがある」とする労働者の割合は約4割にのぼる。現在の自分の仕事や職業生活での不安、悩み、ストレスについて「相談できる人がいる」とする労働者の割合は91.1%となっており、女性(94.8%)の方が男性(88.5%)より高くなっている。「相談できる人がいる」労働者が挙げた相談相手(複数回答)は、「家族・友人」(84.8%)が最も多く、次いで「上司・同僚」(76.0%)となっている。受動喫煙防止対策に取り組んでいる事業所の割合は85.8%となっている。職場で他の人のたばこの煙を吸引すること(受動喫煙)があるとする労働者の割合は、「ほとんど毎日ある」の13.4%、「ときどきある」の21.3%を合わせて「34.7%となっている」。職場での喫煙に関して不快に感じること、体調が悪くなることの有無についてみると、「不快に感じること、体調が悪くなることがある」とする労働者の割合は18.8%となっている。これを「職場で受動喫煙がある」とした労働者でみると、「不快に感じること、体調が悪くなることがある」とする労働者の割合は37.1%となっている。労働者の健康状況に関する問題です。押さえずらい内容のところですが、おおまかな数字や最も多い項目には目を通しておきましょう。来週もがんばりましょう。「ランチタイム・スタディ白書・統計数値」の23問目の「労働者の健康状況」の練習問題です。お知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。労働者の健康状況に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。リスクアセスメントを実施している事業所の割合は5割弱となっている。メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合は5割強となっている。メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の取組内容(複数回答)をみると、「労働者のストレスの状況などについて調査票を用いて調査(ストレスチェック)」が最も多い。機会に実施した」は26.1%、「定期健康診断の機会に実施した」が74.1%となっている。か月以上休業した労働者(受け入れている派遣労働者を除く。)の割合は0.4%、退職した労働者の割合は0.2%となっている。リスクアセスメントを実施している事業所の割合は「46.5%」となっている。実施内容(複数回答)をみると、「作業に用いる機械の危険性に関する事項」が63.2%と最も多く、次いで「交通事故に関する事項」が56.5%となっている。メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合は「56.6%」となっている。38.2%、「メンタルヘルス対策に関する事業所内での相談体制の整備」が35.5%となっている。機会に実施した」が「26.1%」となっている。労働者の健康状況に関する問題です。押さえずらい内容のところですが、メンタルヘルス関連の取り組みは、重要度を増してきています。基本事項は、押さえておきましょう。明日もがんばりましょう。お知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。現在の自分の仕事や職業生活での不安、悩み、ストレスについて「相談できる人がいる」とする労働者の割合は91.1%となっており、女性(94.8%)の方が男性(88.5%)より高くなっている。「相談できる人がいる」労働者が挙げた相談相手(複数回答)は、「家族・友人」(84.8%)が最も多く、次いで「上司・同僚」(76.0%)となっている。取り組んでいる事業所の割合は85.8%となっている。職場で他の人のたばこの煙を吸引すること(受動喫煙)があるとする労働者の割合は、「ほとんど毎日ある」の13.4%、「ときどきある」の21.3%を合わせて34.7%となっている。職場での喫煙に関して不快に感じること、体調が悪くなることの有無についてみると、「不快に感じること、体調が悪くなることがある」とする労働者の割合は18.8%となっている。これを「職場で受動喫煙がある」とした労働者でみると、「不快に感じること、体調が悪くなることがある」とする労働者の割合は37.1%となっている。明日もがんばりましょう。お知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。(1)リスクアセスメントに関する事項リスクアセスメントを実施している事業所の割合は46.5%となっている。実施内容(複数回答)をみると、「作業に用いる機械の危険性に関する事項」が63.2%と最も多く、次いで「交通事故に関する事項」が56.5%となっている。(2)メンタルヘルスケアに関する事項メンタルヘルスケアに取り組んでいる事業所の割合は56.6%となっている。38.2%、「メンタルヘルス対策に関する事業所内での相談体制の整備」が35.5%となっている。機会に実施した」は74.1%、「定期健康診断の機会に実施した」が26.1%となっている。か月以上休業した労働者(受け入れている派遣労働者を除く。)の割合は0.4%、退職した労働者の割合は0.2%となっている。明日もがんばりましょう。cal[i][j]%>">アーカイブ2020年02月2020年01月2019年12月2019年11月2019年10月2019年09月2019年08月2019年07月2019年06月2019年05月2019年04月2019年03月2019年02月2019年01月2018年12月2018年11月2018年10月2018年09月2018年08月2018年07月2018年06月2018年05月2018年04月2018年03月2018年02月2018年01月2017年12月2017年11月2017年10月2017年09月2017年08月2017年07月2017年06月2017年05月2017年04月2017年03月2017年02月2017年01月2016年12月2016年11月2016年10月2016年09月2016年08。