顧問の社労士が、私の離職票作成準備に来たのでびっくり本社の上司が依頼したのか?私)退職理由をなんて聞いていますか?社)聞いてないが吸収合併による会社都合では?と言われたので会社都合だけど自己都合で辞めさせられると話したら法律的にはおかしいわねと言われたつづく顧問社労士の懲戒処分みたいなところまで、刺さるか否かも考えてますが、本筋から逸れるとあれなので。窓口の方が受給に前向きな方なら、若しかしたら何とかなるかも知れません。素人が申請してもなかなか難しいのが現状です。大阪で探されるのが一番だと思います。社労士の先生も障害年金に詳しくないとダメです。当会の顧問の社労士の先生は障害年金の専門家ですので、受給できるように色々と考えてくれます。成功報酬ですので、費用の心配をせずに何なりと相談して下さい。社労士さんに顧問と給与計算と就業規則の作成と助成金をお願い致します。一般的な顧問と給料計算の他に、就業規則の作成もお願いしようかなと思っています。助成金に関してもご指導して頂きたいと思っています。顧問契約を💕働き方改革関連法対応で、夜中まで就業規則のチェックなど。それにしても難しいし複雑。労基も電話がつながりにくい。顧問社労士のいない小さな事業所さんでも対応できるくらい、シンプルな設計にするのが本来では。つづき社労士は吸収合併に伴い、顧問を解除されるのでこの際、と思って上司の悪口を言い始めたそして古株オンナが残る事に対しても、おかしいわよね?と言う雰囲気だったけれど言葉には出来ない様子だった。それは古株が上司のお気に入りだという事もわかっているようだったつづく新しく引き継いでる顧問先にご挨拶の電話をしました。「ご経験はありますか?」と恐る恐る聞いてくるので「社労士です。」と答えたらすごく安心したように「よかった」と言われました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。