候補になれるかもしれない。30名は常に外からの後継者候補を入れる。毎週水曜日の夕方5時から、夜まで。私自身が初代校長先生としてソフトバンクアカデミアを責任を持って運営します。後継者を1ヶ月2ヶ月で育てるのではなくて、10数年かけて、直接私が指揮し指導して、競争させて、後継者育成プログラムを作るということであります。21世紀のプラトンアカデミーにソフトバンクバリューとして、後継者にはこんなことを学んでほしいというふうに思います。いうことで21世紀の統治者育成のためのアカデミア、プラトンアカデミーに相当するものを私は作りたいということであります。これが、ソフトバンクの新30年ビジョン。最先端のテクノロジーでありさえすれば、同志的結合で外からどんどんどんどん仲間を増やしていく、最も優れたビジネスモデルがあれば、ソフトバンクの社員がゼロから作らなくても、同じ志を共有する仲間であれば、アリババとかタオバオがいい例ですね、ヤフージャパンもそうです。同志的結合をどんどん増やしていく。