【良い点】同業他社に比べるとマシな程度です。一部の社員はワークライフバランスを考える事が出来ない業務量を積まれたりしています。【良い点】新しい事に挑戦しようとする意欲はあります。我慢が出来ないために芽が出る前に別の事に興味がいき、放置されがちになります。社員クラス【良い点】同業他社と比べかなり低いベースであり、社内上層部に気に入られなければ成果を残しても給与は下がる一方なので、何一つ良いところはありません。い点】上場10年以内のベンチャー企業ですので色々なことにチャレンジする風土があります。将来やりたいことオンライン面接でした。和やか質問内容その他学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)終始和やかな雰囲気で逆質問の時間が比較的長めだった。質問内容なぜこの会社か?学生時代のエピソード自己紹介(自己PR)自分の話をよく聞いて、理解しようとして下さっている印象を受けました。質問内容その他どんな時に頑張れるか、をかなり深堀されました。通すための面接ではなく、ちゃんと見られているような感じがしました。私の長所は、積極的に新しいことに取り組むことです。サークルでは、私は会計管理をしています。そこで私は、会計管理についていままでサークルでは見過ごされていた問題の解決を試みました。具体的には、不満が出ていたお金のとりかたを変えたり、必要なものの取捨選択、新制度の提案を行いました。その結果、徐々に効果が表れています。今は、自分が行ったことをしっかりと記録し、後代に受け継ぐことを目標としています。このように、私は自分の行動力で、サークルだけでなく、世の中で新しい事に挑戦していきたいと考えています。現在力を入れていることをご記入ください。その経験を通して学んだことも教えてください。視野の拡大による多様な価値観の取得に全力を注いでいる。台の車に乗ってヒッチハイク旅を行い、背景の異なる人々と多数交流した。中高を一貫校で過ごした私は、人生に対する考え方や人生背景の似通った人とばかり関わっていた。研究を通して自身の米国側の視点の欠如と視野の偏狭さを実感し、大学での目標を米国への交換留学と視野の拡大とした。多国を巡りヒッチハイクを行い、全く経歴の違う人と話し価値観の違いに触れる事で、多様性の面白みを学び他者の視点で物事を考える重要性を実感した。性的少数者や様々な人種が共存する米国での生活を通して、ジェンダー・人種に寛容な社会の構築を人生の目標として定めるようになった。多様な人物や環境に触れた事で、中高の私と比較して何事にも柔軟に対応できる適応力が身につけられた。インターンに参加した理由を教えてください。サポーターズという交通費が支給されるサービスで、1万円のオファーが来たから。インターンに参加した理由を教えてください。就活サイトから紹介されたのがきっかけで、専攻は化学だったのですが、IT系の仕事にも興味はあったので、IT業界を知る良い機会だと思い、参加を決めました。インターンに参加した理由を教えてください。ITベンチャーに興味があり、文系で入社してどのような仕事ができるのか知りたかったのが一番の動機。大学祭で部活ごとに出店する模擬店の店長に立候補し、2日間の売上を前年の2倍にするという目標を立て、増やした経験です。その本質的な課題は、情報共有の不足により、周囲の協力が得られにくいことだと考えました。そこで、情報共有用のノートを作成し、部室に置きました。結果、部員の積極的な協力も得られ、売上を前年の約2倍に増やすことができました。この経験から、チームとして結果を出すためには、情報と意識を共有した上で、全員を巻き込み取り組むことが重要だと学びました。現在力を入れていることは、ゼミの研究です。近年、温室効果ガスの排出責任をどのように配分するかについての議論が進んでいます。京都議定書に基づく排出削減義務は、実際に国境内で排出された温室効果ガスを対象とし、いわば生産者責任を問うものです。この考え方に基き、炭素集約度の高い財を他国から輸入し、自国は炭素集約度の低い財の生産に特化すれば、自国の排出量を減らすことができる。従って、削減義務のある先進国での排出量が減るものの、削減義務のない途上国で排出量が増え、地球全体としては排出量が増加になります。それに対し、実際の排出源が地球上のどこであるかを問わず、製造された財の最終消費者の責任を問うのはエンボディドカーボンという研究方法です。面接で話した志望動機を教えて下さい。サマーインターンに参加し、自分が自分らしく働けると思ったからです。サマーインターンでは、エイチームのエース達が仕事をする上で具体的にどのようにエイチームマインドを大切にしているのかを知りたく参加しました。新規事業立案に向けて仲間とぶつかり合い、本気で臨んだ3日間はとても濃い時間となり、自分が大きく成長したと同時にとても悔しい思いもしました。自分がこのチームで何を提供できるのか、どう貢献できるのかを考え動くことの楽しさを感じ、チームで働くことに重きを置いている会社を志望しています。その中で、サマーインターンで個人の成長がチームの大きな成果につながることを体感し、社会人として仲間とともにさらにエイチーム全体を、社会全体を盛り上げていきたいと思い貴社を志望しました。面接で話した志望動機を教えて下さい。今回応募させていただいた理由として、エイチームさんの社風にあります。エイチームさんは若手の人が活躍できるという社風であるとお聞きしました。実際に自分もエイチームさんの業務に携わることで、自身のスキルアップにつながると考えたので応募させて頂きました。やる気だけは誰よりも持っているという自信があるので、どんどん成長していき、即戦力となれるように頑張っていきたいと思います。その成長する過程で、エイチームさんに貢献できればと考えています。エイチームさんのエンターテインメント事業の中で、自分が最も興味のあるゲーム事業を行っていたので、志望する動機となりました。エイチームさんのインターンシップの活動を糧に、会社へと貢献していきたいです。面接で話した志望動機を教えて下さい。私は、ある就活サイトでオファーを頂いたことで貴社の選考を受けようと決意しました。その理由として、以下のように挙げられます。1つ目は、企業理念に共感したためです。御社の企業理念は「みんなで幸せになれる会社にすること」、「今から百年続く会社にすること」です。私は、特に前者の企業理念に共感しました。チームでリーダーなどをする際も、1人1人の意見を聞き、みんなが居心地の良い、幸せだと思える雰囲気づくりを心掛けています。そのため、私はこのことを企業全体で目指している貴社で働きたいと思いました。2つ目は、働くことを通して自分自身を成長させたいためです。貴社は、若手にも裁量権を与えていると社員の方からお聞きしました。企画のプレゼンを年齢関係なく挑戦できる大会を行うのは、貴社ならではだと思い、惹かれました。説明会・インターンに申し込みマッチ度の見かたマッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。企業に勤めている社員の価値観は姉妹サービスである転職会議の口コミデータを使用しています。感じたギャップについて】入社理由はたまたま求人の広告を見たため。社員の口コミ【良い点】ある程度分業制が出来ていたので、単に言われた作業を淡々とこなすだけ。社員の口コミ【良い点】手を挙げれば任せてくれるところがとてもいいと思います。社員の口コミ【良い点】2年前から組織サーベイが導入され、現場の意見は大分通りやすくなりました。社員の口コミ【良い点】入社1週間程度は座学があり、その後上司についてOJTがあります。社員の口コミ【良い点】評価制度は絶対評価から相対評価に切り替わり、様々な角度から改定が加えられています。社員の口コミ【良い点】新卒の初任給にしては貰えているほうだと思う。