[ニュース]明記がない場合は掲載をお断り。日本の人事部TOPニュース教育・オピニオン(社会)明記がない場合は掲載をお断り。社会教育・オピニオン2016/06/15明記がない場合は掲載をお断り。65社が募集主に働きかけます。・固定残業や職場情報の提供に関する募集主の義務についてまとめたリーフレットを求人広告の掲載を考えている企業へ配布します。した場合は追加支給する旨』を明記することとし、12月1日以降に明記がない場合は掲載をお断りします。2017年新卒募集については、12月1日以降に新規掲載される場合に適用となります(2018年新卒は完全適用)。9.を目途に検討する予定です。施行され、募集主に固定残業代等や職場情報を表示するよう義務づけられました。「信頼できる求人情報を一人ひとりに」というミッションステイトメントに則り、若者雇用促進法における固定残業や職場情報がより多くの募集主から提供されるよう以下の取り組みを行うことを決定しました。しての責務を果たし、必要な連携・協力を行います。固定残業代の表示を促進するため、12月1日より表示がない募集主の広告は掲載しません。※2016年12月以降はこの(1)~(3)の表記がない場合は掲載をお断りします。掲載する募集主・企業への周知啓発を強化します。職場情報(3類型)の表示促進をより進めるための検討を行います。・2018年新卒の掲載項目の新たなルールの検討については本年9月を目途に検討を進め、新ルールを募集主・企業に周知開始します。※協会としても引き続き、会員社による求人企業への周知・啓発を推進していきますが、行政による指導・掲載企業の積極的な職場情報公開への取組みの強化が望まれます。◆本リリースの詳細は、こちら(PDF)をご覧ください。春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査(2020/02/17)TDB景気動向調査(全国)-2019年1月調査結果-(2020/02/14)教育・オピニオン(社会)ジャンルのニュースを全て見る会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。Experienceが競争力の源泉となる将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。