スマートフォン用の表示で見るさいたん。とある新米採用担当者の日記この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2016-10-03採用担当者になりました今日、社長から会社の採用担当に任命されました。私が務めている会社は、いわゆるWeb制作会社です。最近仕事が増えていて人が足らなくなっており、採用人数を増やすとのこと。「Web系の人脈があるだろう」とのことで採用担当を任されました。『はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、7の基本。』という本を勧めてもらったので、借りて読んでみることにしました。人材確保のポイントは「必要な人材を過不足なく」この『はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、7の基本。"青本"があるとのこと。以下のように示されていました。「必要な人材を、過不足なく社内に提供すること」これが、人材確保を進める上で、最も重要なポイントとなる。人が少ないと仕事が回らず、逆に人が多すぎると人件費が高くなる。「過不足がない」ことが重要とのこと。うちの会社は仕事が回りきれていないので、採用しようとしている。いうことは人が足りていない、ということ。何人雇えば良いのだろうか。明日、社長に確認してみようと思う。重要な...2016-10-11採用面接の「よくある質問」で採用担当者が本当に知りたいこと採用活動でほぼ必ず行うのが「面接」。就職活動や転職活動をサ...2016-10-05採用面接に同席した。面接は「相手のことを知る場」ではなく、○○する時間だった。採用面接の「よくある質問」で採用担当者が本当に知りたいこと採用面接に同席した。面接は「相手のことを知る場」ではなく、○○する時間だった。採用担当者になりました月別アーカイブ参加グループライフスタイルはてなブログをはじめよう!sai-tanさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?はてなブログをはじめる(無料)はてなブログとはさいたん。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。