本社並びに営業所事務室等へ掲示する。文書配布による指示内容の伝達。平成23年4月1日を起算日として1年間、全員の無事故無違反の達成。出勤時の対面点呼の実施及びアルコールチェックシステムの活用。採用時面接に加え、運行管理者及び社長による個々面接を実施し結果を組織に反映する。社員の個々の面接により実態把握と業務改善。緊張感の持続(安全運行意識は概ね十分と言えるが、任務解除後に緊張感が緩み車輌損傷事故が発生する。