フローセミナー・イベント情報/おしらせ/サンウェルズチャンネルあの頃の気持ちで、もう一度あなた自身の「これから」をつくる。一人ひとりの経験と個性を活かした、より良いキャリアを形成できる研修制度を豊富にご用意しています。サンウェルズで、あなただけのキャリアプランをつくろう。キャリアパスモデル一般スタッフ1人で業務を判断・実行できる。スタッフの規範となる判断、行動が行える。新入社員のサポーターを行える。高度な技術・知識をもとにスタッフの育成を行える。課長(施設長)施設の業績達成能力に長けている。施設スタッフをまとめ上げることができる。理念及び経営方針をは掌握し、具体化して部門に浸透させ、推進できる。)内は介護福祉士を取得している場合の年収となります。※年収モデルは一例です。キャリアアップ支援プロの介護職人を育成する社内資格制度MCライセンス介護現場で、知識・技術力が高く信頼も厚いスタッフを正当に評価するための制度として、サンウェルズでは独自に「MC(メディカルケア)ライセンス」制度を導入しています。年に2回の試験(筆記、実技)に合格すると認定証が交付され、3階級のランクに応じた資格手当が支給されます。はじめとし、「実務者研修」を経て、国家資格である「介護福祉士」の資格取得まで研修等でサポートさせて頂きます。研修については、勤務扱いで費用は全額会社が負担させて頂きます。全スタッフが1年に一度受講。理念・ミッションの意味や、会社の歩みと現状、これからの計画等を代表または幹部が伝えます。中途入職者オリエンテーション中途入職者を対象に、4月の1ヶ月間で社会人マナーから職場コミニュケーション、介護技術の基本などを学びます。中途入職者のサポーター役に任命されたスタッフが、制度の内藤と指導方法を学びます。国家資格取得のために、受験資格として必要になる研修です。パソコン講座等、各職種のスタッフに必要なスキルを習得してもらうため、不定期で開催しています。毎月テーマを変えて実施します。副主任を対象に、1年かけてマネジメントコーチングを学びます。インタビューあの頃の気持ちで、もう一度あなた自身の「これから」をつくる。あの頃の気持ちで、もう一度あなた自身の「これから」をつくる。