二千数百年も前に書かれたといわれる『老子』。作者の詳細については謎のヴェールに包まれていますが、そこに記された言葉は、時代を超えて私たちの心に多くの“気づき”や人生のヒントを与えてくれます。バカ正直はリーダーに向いてない!?さりげなく部下の長所を生かす「理想の上司」の定義は、人によって異なるでしょう。「やっぱりリーダーシップでしょう!」と言う人もあり。「正直こそ全て!」と言う人もいるでしょう。天に与えられた「ありのまま」を活かすのが一番大事だよ。...そのような老子の教えは、人を教育する場面でも生きてきます。良きリーダーとは、部下の長所と短所を鋭く見抜き、その部下が「ありのまま」に長所を発揮できるように仕向けることができるのです。老子の思想からすれば、それはリーダーの在り方としてはやや不十分。「○○のおかげで」と思わせている時点で、リーダーとしては失格なのです。その部下が、身の丈以上の無理をすることもなくありのままに全力を尽くしていたら、それが実績につながった。これが理想というわけです。完全に放置しておくのでもなく、余計に手を加えるのでもない。言い方を変えれば、見ていないフリをしていながらそれでいて全てを把握しておかなければいけないわけです。これは、簡単なようでいて非常に難しいことですよね。賢く立ち回れる器用さがカギ!政治の世界を見れば、白い物を「黒だ!」と言い張って国民を欺く人物も多いもの。部下に対して正直であることもまた、リーダーに欠かせない素養と言えるのではないでしょうか。実は、孔子の教えが記された『論語』の中に次のような言葉があります。君子は貞にして諒ならずこれは、君子は正しいけれどもバカ正直ではないということ。わかりやすく解釈すれば、世の中は白or黒で割り切れることばかりでなくグレーゾーンも多いのだから、リーダーたる者には、いろんな状況に柔軟に対応できる器用さが必要なんだよ、ということでしょう。老子とは対照的な思想として知られる儒家思想ですが(というより、老子が一方的に批判的だった?)リーダたる者に求めるもの(すなわち、老獪さのようなもの)は相通ずるものがあるように感じられますね。なんだかんだ言っても正直者が一番?人間の長短を正確に見抜き、その長所を伸ばせるようにさりげなく仕向ける。部下に対して誠実でありつつも、バカ正直ではない。どんな状況にも、(老子流に言えば)水のように柔軟に対処できる。人間の本質というものをよく理解したクレバーな人間でなければリーダーとしてはふさわしくないと言えるのではないでしょうか。いえ、会社であろうが政治の世界であろうが、リーダーだって人間です。「今の地位にしがみつきたい」と思うのは当然のこと。