本来、36協定届は36協定書の原本と同時に提出します。記名押印または署名があります。36協定書で協定が締結されている確認をするので、そもそも労働者の過半数代表の方には○印が印刷されていません。行政の不親切不手際やど忘れ、手抜き、ミスではありません。運送業なら別に協定を締結したり、労働組合があれば通常は協定書を別に作成します。労働者の代表者が署名・記名押印することによって、協定書を兼ねることができる通達があるので、簡略的に36協定届を36協定書を含む書式にしているだけです。「使用者は、ハンコを押さずに、サインだけだとダメ??」いえ、使用者も署名だけで構いません。弊所では36協定届を作成する際には使用者、多くの場合は代表取締役は職名・氏名が分かっていますので、ワードにあらかじめ入力してプリンターで印刷します。代表者の丸印は必ず押していただきます。労働者代表の方は、事前に誰がなるのか分かりませんので、通常は入力して印刷できません。ゴム印を使う可能性もありますので、弊所では「ハンコを押してください」と付せんを貼ります。(過半数労働組合があれば、労働者側も事前に分かりますが、入力したことないですね。)36協定を作成している他のお客様の場合は、実は労働者の過半数代表の後ろにも「○印」のマークを入力しています。○印のマークは、色も黒ではなく若干グレー寄りの色に設定しています。「36協定届って、なんで2部作るの??」いえ、原本は1部で構いません。労働基準法では提出が効力発生ですが、提出しただけでは控えが無いので、2部作っているだけです。1部作って、控えはコピーに労働基準監督署で受付印を押印してもらっても大丈夫です。押印の終わった36協定届を受け取りに、別件の労務相談があると言うことで、本社に訪問。私「あ、店長さんが労働者の過半数代表ですか。社長「知ってるじゃないですか。私「いえいえ、確認です...。管理監督者をイメージさせる職名を書くと、労働基準監督署の窓口で質問されるので、「管理職ではない」などを付記しておきます。マクドナルドのあの店長より高年収の役職者の方は、大阪・近畿の中小企業様では少ないです。今回も、6~7割?社長「先生、来年の分からは、労働者の方にも印のマーク、入力忘れないでくださいね。