休日勤務が必要な場合には、振替休日と代休という方法がありますが、ここではその違いを確認しておきましょう。振替休日<休日労働前にあらかじめ指定>あらかじめ休日として定められた日を労働日とし、その代わりに他の所定労働日を休日とすることです。日は労働日となり休日に労働をさせることにならず、休日労働としての割増賃金の支払義務はありません。条の法定休日の規定を満たしていることが必要です。時間を超えた場合は、時間外労働としての割増賃金の支払義務は発生します。務上必要のある場合には休日振替を行う旨就業規則に規定し周知していれば、個々の労働者の同意がなくても休日の振替ができるとされています。代休<休日労働後に指定>あらかじめ休日として定められた日に出勤させ休日労働を行った後で、特定の労働日の労働義務を免除することです。そのため後日代休を取得しても休日労働をしたことには変わりなく、休日労働として割増賃金の支払義務も発生します。代休の付与は使用者が任意で行うものなので、代休を与えなければならないという法律上の義務はありません。トラブル防止のためにも、代休の制度を設ける場合には、就業規則等に定めておくことが大切です。お問い合わせは担当スタッフまたは下記までご連絡ください。03(5228)1820ホームページもご覧下さい。