株式会社NTTデータ関西は、お客様に新しい価値を生み出すシステムインテグレータとして、お客様の変革を構想し、実現するIT変革パートナーとしてサポートしてまいります。女性の活躍促進に関する取組み多様な人財が心身ともに健康で、活き活きと働きがいのある職場の実現を目指し、2010年9月に人事担当内にワークスタイル変革グループを発足し、「働き方の見直し」と「ダイバーシティの推進(人財の多様化推進)」に取り組み始めました。ダイバーシティの推進」として「育児休職からのスムーズな職場復帰の実現に向けた検討」、「様々な働き方紹介・交流の場作り」、「介護と仕事の両立支援」等を実施し、それらの取り組みは全て女性社員の活躍推進に繋がっています。意欲のある女性が活躍し続けられる組織2014年度から全社施策の1つとして「女性社員の活躍推進」を宣言し取り組み始め、「ダイバーシティの推進」の一環で、男女関わらず多様な人財にとって働きがいのある職場作りに繫げることを目指し、まずはライフイベントによる時間制約やキャリアブランクの影響を受けやすい女性社員が最大限に能力を発揮して活き活きと働き続けられる職場環境の整備に力を入れて取り組み始めました。取り組むにあたり、これまでの社員意識調査、働きやすい職場作りアンケート、座談会ランチ等の現場社員の生の声・実状から見えてきた「女性社員を取り巻く環境」と「女性社員の意識(悩み)」に対する課題に対して、順次手を打ち始めています。労使共同で「ワークスタイル変革」に関する宣言をし、仲間とともに達成する「自己実現」を目指し、社員が活き活きと働く活力ある会社、また、社員や家族の皆さんが誇りを持てる会社(ワークライフバランス)の実現に向けた取り組みを進めています。今後、ワークライフバランスが必要な人が増加していくということを念頭に置き、職場全体の仕事のやり方を見直すことで、更なる業務の効率化に繫げ、仕事と生活をうまく調和させ、相乗効果を及ぼし合う好循環を生み出すための取り組みを実施しています。男性の育児や家事、地域活動への参画支援ワークライフバランスの実現に向けた取り組みを進める中で、男性の育児や家事への参画を推進する職場環境作りに努めています。リーディングカンパニー」としての意気込みNTTデータ関西は、多様な人財が心身ともに健康で、活き活きと働きがいのある職場の実現を目指し、2010年9月にワークスタイル変革グループを発足し、「働き方の見直し」と「ダイバーシティの推進(人財の多様化推進)」に本格的に取り組んでいます。2014年度から全社施策の1つとして「女性社員の活躍推進」を宣言し、「ダイバーシティの推進」の一環で、男女関わらず多様な人財にとって働きがいのある職場作りに繫げることを目指し、まずはライフイベントによる時間制約やキャリアブランクの影響を受けやすい女性社員が最大限に能力を発揮して活き活きと働き続けられる職場環境の整備に力を入れて取り組んでいます。今後も「ダイバーシティの推進」を経営戦略と位置付け、更なる環境整備に努めてまいります。することで、お客様により付加価値の高いサービス・ソリューションを生み出し、できる限り社会に貢献していきたいと考えています。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。