ACTION」をテーマに掲げ、働き方改革と健康経営により、社員一人ひとりが最大限活躍できる環境づくりを進めています。これまでも、テレワークや時差始終業をはじめとした働き方改革等を進めて参りましたが、このたび「東京メトログループ健康宣言」を制定し、社員及びその家族の健康づくりを積極的に推進していきます。東京メトログループは、首都東京の都市機能を支え、安全・安心で快適なよりよいサービスを提供し、東京に集う人々の活き活きとした毎日に貢献することを使命としています。その使命を果たすためには、社員とその家族が健康意識を高く持ち、心身の健康を増進し、社員一人ひとりが活き活きと働いていることが大切だと考えます。一体となって、お客様に安心を提供し続け、社員とその家族が幸せで豊かな人生を送れるよう、こころとからだの健康づくりに積極的に取り組むことを宣言します。連携し、社員及びその家族の健康増進にかかる施策を推進・検証し、健康経営の実現を目指します。支える身体機能の維持」を目標に掲げ、社員の健康支援を行ってきました。これまで以上に社員が健康で活き活きと働き続けることを目指し、社員一人ひとりのヘルスリテラシーの向上に向けた取組みを組織的に推進してまいります。監修する「健康ごはん」の提供を通じて、食事面から社員の健康をサポートします。いった社員自身が一歩踏み込んだ健康づくりを実現できるよう、社員参加型の歩数イベント・ウォーキング教室等を開催します。3「睡眠」に対する取組み社員が使用する宿泊施設への良質な寝具の導入や、希望者への睡眠改善プログラムの提供を通じて、「睡眠の質の向上」に取り組みます。4「ストレス」に対する取組み「ストレスチェック」を通年実施するほか、高ストレス者に対して即時に対応できるよう、年間を通じて臨床心理士による相談窓口を開設し、いつでもストレスをセルフケアできる体制を整えます。5「喫煙」に対する取組み喫煙者を「健康リスク者」と捉え、健康支援センター医療スタッフが保健指導等で積極的に禁煙を支援します。受動喫煙を防止するために施設整備を推進します。女性・シニアの活躍推進を目的とした健康づくりセミナー、社員を支える家族の健康づくりを目的としたイベントの開催等、各種施策を実施します。働き方改革の各種施策の推進により、長時間労働の抑制に取組んでまいります。◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。「ヒューマンエラー」とは、人間の行為が原因で、思わぬ結果を引き起こす行為をいいます。「DESC法」とは、ポジティブなコミュニケーションを行うための方法で、率直で誠実な意見の伝え方を目指...ハイリスクアプローチとポピュレーションアプローチ「ハイリスクアプローチ」と「ポピュレーションアプローチ」は、健康管理の領域で用いられる手法です。