直属の上司の言動が・・・・これってパワハラですか?2015年2月25日パワハラの無料相談を承っています。寄せられたパワハラ相談をご紹介いたします。職場の直属の上司によるパワハラについての相談です。当部署は正規職員3名、派遣会社からの派遣職員2名の5名で仕事をしています。正規職員の中に、パワハラをする副部長がいます。彼は8月から中途採用で配属されました。態度が気に入らない派遣職員は契約満了前に契約解除したりしました。部内ミーティングでも座る場所に対して、「ここで大丈夫です」と答えると「そういう時は黙ってはいと返事して、従え!」などと言いました。私も意見すると黙れと怒鳴られたこともありますこうした環境ではミーティングでも誰も意見をしようとしません。パワハラに対する定義や概念などを十分に考慮したうえで、ご回答しておりますので、宜しくお願いします。上司の方の発言や言動がどのような影響を及ぼしているかから検討いたします。>こうした環境ではミーティングでも誰も意見をしようとしません。仰っているように、モノが言えない空気が醸成されている点で、職場環境が悪化していることは十分に推察されます。どのような発言や言動があり、どの程度なのかを検討します。>また、部内ミーティングでも座る場所に対して、「ここで大丈夫です」と答えると>「そういう時は黙ってはいと返事して、従え!」この点からは、指示指導が適切ではなく、強引に物事を進めている印象があります。パワハラなのかどうか、と言えば、適切ではない指示指導が繰り返されているのは推察できますが、現段階では、法的に「パワハラ」と言い切れないレベルと言わざるをえません。放置しておくと、上司の方の行為が段々とエスカレートしていき、パワハラと言えるレベルにまで達してしまう、危険な状態であると思われます。個人相談も承っています。その事例を紹介します。Newsパワハラ研修の資料を公開しております。