当サイトを最適な状態で閲覧していただくにはブラウザのJavaScriptを有効にしてご利用ください。JavaScriptを無効のままご覧いただいた場合、正しい情報を取得できない場合がございます。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。行っている企業に、採用活動に関して工夫していることや取り組みなどについて伺います。助手時代に立ち上げた1956年以来、業界のリーディングカンパニーとして超高層ビルなどの構造設計において実績を重ねてきた。構造設計とは、建物を取り巻く諸条件(地震、地盤、風など)や安全性、経済性などを考慮し、必要な条件を満たす構造の形式を選定したり、部材の寸法などを算定することである。現在、同社は事業領域を広げ、防災対策シミュレーションやソフトウェア開発、マーケティング分析など、社会やコミュニティーの抱えるさまざまな問題解決を行っている。「当社の事業は建築物の構造設計からスタートしましたが、現在はさまざまな事業を展開しています。同社は大学の研究室とつながりがあることから、新卒採用はそうしたルートから学生を推薦してもらうなどの方法で行ってきた。2002年入社者向け新卒採用から現在のように公募の形をとるようになり、採用選考は試行錯誤を重ねてきたという。今の選考プロセスは、まず会社説明会への参加が必須で、必ず社長が登壇している。「社長の服部は、採用は会社にとって最も大切なことの1つと考えています。そのため、会社説明会は社長自らメッセージを届けています。受け付け、1次面接となる。通過者は2次面接に進むが、その前にマッチングセミナーという所員との座談会がある。「まず担当の所員に自分の業務説明をしてもらい、その後、座談会になります。同社は2次面接を、逆面接と銘打っている。通常の面接の立場を逆にしたもので、学生からの質問を受け付けることを主体に進めていくという。一般的に質問は、面接の最後に受け付けるものだが、同社は2次面接をまるごと質問の時間に充てている。同社への理解を深めてもらうことと、志望動機の度合いを図ることである。就職支援クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。Facebookでシェアするtweetする一覧ページへ戻る2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。担当者が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。感情をコントロールする方法/笠原彰[第11回「集合的効力感で感情をコントロールする」]メンタルトレーニングの考え方をベースに、ビジネスシーンで沸き起こるさまざまな感情との向き合い方を解説します。シゴトの風景[第95回「出世コースから外れて」]働く個人にこれまでのキャリアや仕事観を聞き、企業が人を雇用する上で考えなければならないことを探ります。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。人と仕事とはメールマガジン更新情報セミナ。