中小企業向け法人保険(主に損害保険)・福利厚生情報を定期的に発信しております。全国対応で相談にも応じております。今回は、この活動目的と取組みについて述べたいと思います。・ストレスチェック制度を活用し、メンタルヘルス不調を防止する。(ストレスチェックの目的は、一次予防である。)・従業員の職場生活について質の向上をはかる。・職務満足度を高め、モチベーションを維持する。・事業場の生産性や活力の向上をはかる。これらは、健康な人も含めたすべての従業員と組織全体に対する取組みが重要となります。健康経営についても一次予防が主な目的となります。・治療や就業上の措置などを行う。・病気の回復や円滑な職場復帰を促進する。・自殺などを未然に防ぐ。早期発見は、職場の戦力ダウンを防ぎます。メンタル不調になると、集中力や注意力低下をまねくため、事故やトラブルを減らす効果があります。責任を果たす義務があります。三次予防としては、すでにメンタル不調に陥っている従業員の対処となります。職場復帰を円滑に行う必要があります。・再燃、再発も防がなければいけません。個々の事業場の実態に合わせ職場復帰支援システムの構築を行うことが重要となります。取り組み事例などをあげたいと思います。ホームページ、リニューアルしました。>最新記事ブログ移動いたしました。