経済ちゃんねる経済ちゃんねる経済関連のニュースをまとめています。経済ちゃんねる@keizaichQRコード「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。13:39:17就活必勝ナビやっぱりあった「学歴フィルター」〜就活の達人が語った、実に残酷な採用の話。学歴フィルターが憎い。ID:???.nethttp://toyokeizai.net/articles/-/74113黒いリクルートスーツに身を包んだ学生が街中に溢れる季節が今年もやってきた。)の取り決めで、「後ろ倒し元年」と呼ばれるように就職活動の時期が従来から3~4カ月繰り下がったことにより、今この時期が就活の実質的なピークとなっている。就活生の多くが気にしているのが、「学歴フィルター」だ。新卒採用をしている企業が特定の大学以外の学生を、事実上選考の対象から外すというもの。その存在自体は就活生の間で周知の事実ではあるが、基準は企業によって異なり、実態はなかなかつかめない。学生は戦々恐々とするほかないのである。法政よりも慶応を優先?現在法政大学に通う4年生のAさんは「MARCHの中で法政は評価が低めというのが学生の認識。超大手企業の内定はそもそも期待していない」と話す。関東以外の人にとっては耳慣れないかもしれないが、「MARCH」とは首都圏の有名私立大学5校を指した略語で、M=明治大学、A=青山学院大学、R=立教大学、C=中央大学、H=法政大学、からそれぞれ頭文字を取っている。Aさんも「学歴フィルター」を強く意識する就活生の一人だ。フィルターの在り処を知りたい―。Aさんの友人は、とある超大手企業の応募用アカウントを二つ作った。一つは法政大生として、もう一つは「格上」の慶応義塾大学の学生を装って。すると、法政で登録したアカウントのほうが、会社説明会の予約開始時間が遅くなったという。これは「時差告知」と呼ばれる仕組みだ。企業が説明会の予約を募る際、定員の埋まり具合を見ながら、予約を開始した旨を告知する大学の範囲を徐々に広げるというもの。ある就職情報会社が開発したシステムが使われている。この企業は、法政大より慶応大の学生に説明会に来てほしかったということだ。就職関連の調査会社、HR総研が今年の2016年卒採用において重点的に学生を採用したい大学について調査をまとめている。)をターゲット校にしている。)の28%など、ほかのどの大学グループよりも高い数値だ。企業の人事関係者の話を総括すればこうだ。人気の大手企業は東大や早慶上智を中心にしつつ、GMARCHまで視野に入れている。中堅企業はMARCHを中心に、それ以下の大学からも採りたいと考えている。Aさんの友人が応募した企業は前者であり、MARCHから採用しないことはないが、優先度は低いと見られていたということだ。就活に対する意識を聞いても、早慶は強気な一方、MARCHの学生は「何とかエントリーシートは通るレベルにはある」と、競争率の高い超大手企業のフィルターにはギリギリ引っかかる程度という認識はあるようだ。言い換えれば、MARCHの学生が景気による企業の採用意欲の変動に最も振り回されるということ。総合商社の元幹部は「2008年のリーマンショック後に最も苦労したのが明治大の学生だった」と振り返る。明大は2005年以降に志願者数を大きく伸ばすなど、勢いがあった。大手の人気企業への就職も増えた。した先輩たちの成功談を聞き、リーマン後の就活に臨んだ学生も強気で超大手に挑戦した。企業の側は採用人数を大きく絞っており、MARCHを選考対象から外すことが増えていた。その結果、リーマン前のイメージで就活に臨んだ明治の学生がいつまでたっても内定を得られないという事例が続いたというのだ。MARCHと早稲田、慶応を総称した早慶MARCHは、“ビジネスマン養成所”ともいわれ、日本の大学を語る上で無視できない存在となっている。就職や出世の事情、入試の今、そして付属校の内実などに迫った。HR総研の調査での数値に表れている通り、企業内でのポジショニングはともかく、MARCHは幅広い企業からターゲットとされている。私学の“ボリュームゾーン”である早慶と合わせれば、企業にとって存在感の大きい大学群だ。ある程度ツブのそろった人材を大量に供給してくれるこうした大学は、企業にとって好都合な存在といえる。東京大学には及ばないものの、就職後の「出世」でも早慶MARCH出身者は善戦する。“最強の同窓会”とも称されるOB・OG組織「三田会」を擁する慶応大、卒業生数で圧倒する早稲田大はもちろん、名門法学部を持つ中央大、そして明治大は、幅広い業界に多くの役員を輩出している。ID:8DMf07CW.net同じ条件なら高学歴の方を雇うのは当然なのでは?過去の実績でもあるんだし。ID:4168N/u4.net勉強していい大学行かんと、いい会社に入られへんよ。せんとキツくて汚い仕事せんとアカンで。ID:EZ+IkKZZ.net実際、目の前に来た全然知らない新卒の潜在能力って履歴書の学歴くらいしかないからな。中途採用の経験者ならいくつか話すれば大体わかるけど。ID:???.nethttp://allabout.co.jp/newsdig/c/83248その人の学歴で採用の合否を分けることは、学歴フィルターなどと言われますが、それだけが基準ではないにしろ、意外に多くの企業で、採用基準の一つとして扱っているのではないかと思います。私がいろいろな企業の採用活動をお手伝いする中で、この学歴フィルターなどはまだまだ序の口で、あまり表には見せない、その会社独自の“奇抜”と表現しても良いような採用基準を持っている会社があります。ある会社で、「長男、長女はできるだけ採用しない」というところがありました。わがままで打たれ弱く、早期離職をする人を見ていると長男、長女が多いのだそうです。私は自分が長男なので、その判断基準には「何だかなぁ......」と思ってしまいました。ある会社では、「食事マナーは家庭環境、教育、その他万事に通じる」ということで、面接の場で“箸の使い方”をテストしていたことがありました。その試験を受けて入社した社員から、その時の話を聞いてみると、「マナーを見られているのは明らかだから、その時はきちんとできますよ」とのこと。試験をする意味はなかったようです。これは伝え聞きなので、実際にあるのかどうか定かではありませんが、最終面接前の候補者を、必ず回転寿司店に連れていくという会社の話がありました。注文するネタの順番が、その人の性格や仕事ぶりを見極める材料になるのだそうです。「本当なのだろうか?」と思ってしまいます。採用試験時の昼食にお弁当を出し、食べ終わるのが早い上位3名は必ず採用するという会社の話も聞きました。ノドの通りが悪そうなメニューを選ぶのだそうです。緊張の中でも食欲がある人は精神的に強く、早く食べられるのは胃腸が丈夫で体力がある人だそうで、このおかげで心身ともに強さを持った人が選べるのだそうです。これらの話を聞いていて思うのが、血液型の性格診断のことです。私自身はまあまあ信じていたりしますが、科学的根拠はないなどとも言われます。ちなみに、これはうちの妻の話ですが、長女の出産時に血液検査をしたところ、それまで言われていた血液型とは違っていました。本人はそんなはずはないと言いますが、再検査しても結果は同じです。それまで見ていた血液型での性格診断や占いは、自分とは違う所を見ているにもかかわらず、それに納得していたということです。私も自分以外の血液型のところを見ると、何となく自分に当たっているような気もします人間は自分の仮説に合うことを象徴的に捉えるところがあるので、どこを見ても自分に合致するところを見つけて、「当たっている」となるのではないでしょうか。私は、これらの奇抜な採用基準が、悪いとは思いませんし、無意味とも思いません。会社と応募者の相性を見るには、主観的なものも必要ですし、それに合致していることによって、会社がその人を安心して迎え入れられるなら、それはそれで好ましいことです。これらのことを、「人を見る目があるか」という観点で見ると、残念ながらそうではありません。奇抜な採用基準は、主観的な思い込みと言われても仕方がないですし、応募者がこれを知ったら、まったく納得ができないでしょう。自分たちの会社に受け入れる人を選ぶということにおいては、あっても良いことではないかと思いますし、仕方がないこととも思います。【愕然】警察がピンポンしてるの1時間無視した結果wwwwwww競馬で借金300万まで増やした俺が10万で起死回生した方法。06:05:58就活必勝ナビ「学歴フィルター」問題から新しい就活の形を考える。面接でバカフィルターあるから、どのみちバカは落ちるよ。全員面接は費用の関係で出来ないだろ。嫌なら自分で商売やるとか、いくらでもあるわけだし。道を誰かが用意してくれるみたいな考え方がおかしい訳。筆記試験をしながら採点しないという裏技がすごい。04:19:51学歴フィルターをぶっ潰せ!学歴フィルターはやっぱ存在します。・・・でも学歴フィルターを超えること、すり抜けること、壊すことはできます。「就活はまじめにやんなきゃ」と思う気持ちは大切ですが、まじめにしすぎると、あなたの本来の面白さがかけてしまうかも。就活は楽しんで好き放題やってみてください。03:59:05gogotea学歴フィルターをはじき返すほど優秀かどうかじゃないのかな。優秀の証明を学歴でしか出来ないのは優秀じゃないよねと。