働き方改革とは当ページでは、JavaScriptを使用しております。ご使用のブラウザのJavaScript機能を有効にして、ページを再読込してください。法改正テレビのコマーシャルでも目にすることがありますが、「働き方改革」とはどういった改革になるのでしょうか。それは、働く人たちが個々の事情に合わせた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革のことを指します。働き方改革とは「労働者にとっての働きやすさ」を実現していくことが目的です。少子高齢化に伴う人口の減少や働き方スタイルの多様化などが課題となり、この変化に企業側は対応していく必要があります。企業は、人材不足を解消し生産性向上や従業員満足度向上を目指し、個々の働き方スタイルに合わせられるような環境づくりが求められてくるでしょう。働き方改革を実現するには、企業内でもいくつかの課題が存在します。正社員の格差・人材不足等が挙げられます。日本は、他国と比べると労働者が企業の為にすべてを犠牲にして労働することが美徳とされてきた社会文化があります。これが「長時間労働の常態化」です。常態化した長時間労働が原因である過労死は、近年社会問題にもなっていました。働き方改革を通じて、企業における長時間労働の改善を目指し、労働者が健康で活躍できる環境の整備が必要のようです。企業毎により異なると思われますが非正規社員と正社員の格差も問題となっています。深刻化する人材不足から脱却するため、企業は正社員に限らず様々な雇用形態をそして幅広い人材を採用していく必要があるようです。ところが、現状は非正規社員と正社員が、同じ仕事をしているにも関わらず、雇用形態の違いのみで待遇に格差が生じているということがあるようです。非正規社員という働き方へのマイナスイメージや働く本人への意欲低下を招いてしまっています。働き方改革を通じて、雇用形態の違いに関わらず公正な待遇が確保されることで、働くことへ意欲のある人が非正規社員と正社員に関わらず自分の働き方スタイルで、働き方を選べるようになるでしょう。働く人が自分らしく、前向きに働き続けるためには柔軟な働き方の実現が必要不可欠です。各企業での働きやすさが確保され、より多くの人々が活躍できるようになれば企業の人材不足も解消へと繋がっていくでしょう。働き方改革の対応策まだ働き方改革に対応していない企業は、順次対応していかなければなりません。実際の対応策はどのようにしていけばよいのでしょうか。様々なワークフローを管理できる機能がございます。上司が部下の現在の残業時間、これからの残業時間予測を把握できるようになっています。働き方改革への対応をご検討されている方はお問い合わせくださいませ。80時間を限度に設定されています。6ヶ月間の中でどの2ヵ月をとっても、平均の残業時間が80時間を下回る必要があります。改善するため、働き方改革関連法案には、36協定でも超えることができない罰則付きの時間外労働の上限規制を導入するという内容が組み込まれているようです。「清算期間」で定められた所定労働時間の枠内で、労働者が出勤時間を自由に選べる制度です。ワークライフバランスを取りやすい働き方が実現できるような制度であり、精算期間の中であれば始業・終業時刻を自由に選択することができます。このため、労働者は、あらかじめ定められている清算期間中の所定労働時間(総労働時間)に達するよう、労働時間を調整して働くことになります。>>続きを読む業務時間外の連絡にリスクはあるか?近年、スマートフォンやタブレットが普及し、簡単に連絡できるデバイスやツールが豊富になりました。利便性が高くなったため、業務時間外に取引先や会社からの連絡に対応する機会も増えてきているのではないでしょうか。仕事をする上で便利になる一方、いつでも連絡が取れる便利さによって、...>>続きを読む従業員の健康管理について企業で行っている従業員の定期健診は、労働安全衛生法で実施が義務付けられています。従業員の健康管理の基本とも言えるものです。長時間労働による健康障害が問題となっている現在では、その重要性は高くなっています。働き方改革関連法の成立にともなって、平成31年4月から労働安全衛生法および関連省令が改正され、管理監督者などにも労働時間の把握が求められることになるようです。改正前の現在までは、一般の従業員だけを対象に労働時間を把握することが義務付けられていました。>>続きを読む時間単位年休は取り入れていますか?時間単位年休とは?有給休暇の中にも時間単位年休という制度があることはご存知でしょうか。企業では1人当たりどのくらいの残業時間があるでしょうか。最近では、働き方改革により残業時間を短くするような働きかけが多く見受けられます。>>続きを読む残業申請はしていますか?労働者が働くことのできる労働時間には、上限があるということをご存知でしょうか。上限がなければ、労働者は限りなく働くことになってしまいます。皆さんはこの言葉を耳にしたことがありますか。一度は耳にしたことがあるかもしれません。(1)お問い合わせ・お見積り依頼はこちら無料見積り・無料デモもご用意しています。