BOSSのブログです。社長誕生日2012昨年に続き、誕生日祝いを社員さん達からしてもらった。昨年は、納会時でしたが、今年は忘年会時でした。この日は、全体会が午前中からあって夜は忘年会でした。その忘年会の終わりごろにサプライズをしてもらっちゃいました。2回目でしたが、何回して貰っても嬉しいものです。前に弊社クライアント様の社長様が、還暦祝いを社員さんからして貰ったと聞いていて、私もあと数年で還暦だけど・・・いいなぁ~と思っていたところでした。プレゼントは、プリンケーキとニット帽です。社員に囲まれ超楽しい時間で盛り上がり、幹事が、あまりのうるささに注意を受けるぐらい盛り上がっていました。残念なことに出席できない社員さんもいたようですが、来年は全社員さんが出席できるといいなぁ~と思います。ケーキは、無事に家まで綺麗な形で持ち帰ることが出来ました。(昨年は、家に着いたらケーキが傾いていたので)来年も楽しみです。社員のみなさん、ありがとう!また、最後まで読んで頂き、ありがとうございました。2013」を行いました。全体会と称して経営指針発表会2013&インデックスらしいビジネスマナー&社員会&忘年会を本日12月15日に行います。2012年を振り返り増収増益になりました。本当に長く社員さん達にはご迷惑をかけてしまい、わが社を逃げるというか去って行ってしまった社員さんもいました。して売上が過去最高とはなりませんが、一応、昨年までのどん底から抜け出すことができたことは安心の何物でもないと痛感しております。努力賞も出すことが出来ました。チーム賞とわくわく賞です。このわくわく賞は、どん底の中からの私なりの妙案だと思いますが、どんなことが対象になるのか一切分からないから「わくわく」するところから命名しました。ある意味、社長賞です。昨年は、本当に黒字にするのに冷や汗ものでしたので、たった5000円のわくわく賞でした。今年は2ケタアップです。仕事の能力や役職、職種など関係がなく如何に当たり前のことが当たり前に普通にできているかが、このわくわく賞を勝ち取ることになるのです。インデックスでは、賞与でも人事考課を継続して行きますが、努力賞としての表彰制度にも力を入れています。人事考課は、評価基準があって機械的に評価するので個人的には好きになれません。努力賞では、基準を作りますが、毎年内容も基準も評価も変わります。今年のチーム賞は、売上一番のチームでしたが、来年は、委員会活動一番のチームを表彰するように毎年変わるのです。帰属意識を重要視していますので決められた仕事だけをやっているような方は、最低限の評価しかないのがこのインデックスの社風です。反面、帰属意識の高い人は、人事考課も努力賞の高い評価を受けることになるのです。それは、インデックスでは、「社員が主人公」の会社だからなのです。来年は、さらに売上も従業員数も倍増です。来年の計画を達成すれば、本来の会社らしい会社になり、しっかりと賞与も更なる大きな努力賞も手にして貰えることになります。今年、達成したように来期も必ず計画達成します。新入社員も2名決まりました。良い人材がいれば採用して行きます。休みなのに皆が一生懸命に出勤し将来の為に頑張っているのです。頑張った社員さんには、必ず報いることが経営者としての責任であると強く自覚しています。0このページのトップへホーム検索フォームこのページのトップへプロフィールAuthor:【苅谷邦彦】1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。自然が大好き!映画・ドラマを見てすぐに泣くタイプ。勉強は嫌い、でも学ぶことは大好きです。株式会社インデックスTwitterやってます!@KariyaKarikunどんどん「つぶやき」下さい。(02/12)師匠の一言は偉大である。(205)全記事表示リンク全ての記事を表示するメディア対応可メディア対応(新聞・雑誌・TV・ラジオ)承ります。気軽に声をかけてください。電話052-678-2871までお気軽にどうぞ。パソコン・ネットワークの総合保守サービスです。業務ソフトのことなら業務ソフト工場へ業務ソフト開発を通してお客様のビジネスに貢献致します。