258社(平成26年3月末現在)未来に向かい、人が生きる、豊かに生きるために欠かせないもの。いう価値が実現された社会です。NECは、ネットワーク技術とコンピューティング技術をあわせ持つ類のないインテグレーターとしてリーダーシップを発揮し、卓越した技術とさまざまな知見やアイデアを融合することで、世界の国々や地域の人々と協奏しながら、明るく希望に満ちた暮らしと社会を実現し、未来につなげていきます。女性が活躍し続けられる制度の整備や風土づくりに取り組んできました。その結果、部長級の女性管理職は2009年の67名から2014年には105名になりました。2013年7月には人事部にダイバーシティ推進Gを発足させており、今後さらに活動を進めてまいります。・入社時および年齢の節目でキャリア研修を開催。けの復職支援セミナーを開催し、仕事と育児の両立へのマインドセット、ネットワーク形成を支援。・営業部門や技術部門において職種別の交流イベントを開催し、さらなるキャリアアップに向けた支援を実施。仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援1就業継続のために法定の基準を超えた両立支援制度を整備し、現在では育児休職者は年間約160名、復職率は約97%となっています。改善し、より働きやすい環境整備を行います。・家族の療養やイベント参加のために使える「ファミリーフレンドリー休暇」を設けており、出産や家族イベントに利用されています。・男性の育児休職も30名を超える取得実績があり、その多くが数か月育児に参画しています。リーディングカンパニー」としての意気込みNECではダイバーシティ推進を経営戦略と捉え、多様な人材がグローバルな事業で活躍するための企業経営を進めています。女性をはじめとする多様な人材の活躍が持続的成長には不可欠であると捉えており、企業競争力の向上にも必ずつながっていくと考えています。当社の取り組みの詳細・近況については、CSRレポートをご覧ください。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。