「そりゃ、よかった(笑顔)」その後も彼からは、何度か「ゆっくり」付きの業務があり、私は自分の職掌では得られない情報を早めにキャッチすることができました。ほかにも、自分の同期(は、それなりのポジションになっている)や同窓(有名大学)の名前を挙げて、「書類持っていってくれ」「これ、質問してきてくれ」と使いに出しては、私に社内ネットワークを広げるパスを出し続けてくれたのです。女子大出身の私には、管理職になっている上司などいるわけがありません(今は、かなり変わったみたです)。どんなに業務を頑張っても男性社員とは同等に扱われないと涙する先輩の姿を何度も見てきました。あれから20年以上たった今でも、まだまだ日本社会は男女格差が大きいなとは思いますが、あのときの上司のようにパスをくれる人が増えていけば、モチベーションを保ちながら、力を発揮できる人は増えると思います。残念なのは、他人に良いパスを出せる人というのは、そんなに多くありません。定年までを穏便に過ごすか、という保守的な気持ちになると、パスを出すどころか、こぼれ球を拾い集めて保持することが“正解”になってしまいます。誰もシュートできない状態に陥るのですが、それでいいんでしょうか。それなりの年次・ポジションを得てなお、パスを出さずに球を集めている人を見ると悲しい気分になりますが、それが今の日本のマジョリティかも。私に出来ることは、パスをもらえる喜びを知っている自分を誇りに思うこと。結果を恐れずシュートをうつか、次の誰かにさらなるパスを繰り出すか、そんなプレーヤーでありたいです。technology.。