企業における福利厚生の役割も大きな変化を迎えています。言う企業・従業員双方にあった価値観が崩れた現在、福利厚生の役割も変化が始まっています。カフェテリアプランと呼ばれるように従業員は自分の能力や人生設計に基づき在職する会社で求める福利厚生や期間を選択することや、401Kのように年金積み立て運用を自分の責任においておこなうなども始まっています。従業員は企業との関係を自分の能力が発揮できるか、又将来の計画のキャリア形成に今の企業が役立つかなどの視点で考え、企業も又企業への貢献と言う観点から従業員と向き合うといった形が一般化しはじめています。いった中で従来型の社会保険関係業務を、企業の中に置くよりむしろアウトソーシング化した方が変化への対応やコスト効率が良いと言う考え方が強く表れてきております。社会保険労務士とIT技術者が一体になって中堅企業の人事総務関係のアウトソーシングのコンサルテーションと実務を行っております。団塊の世代の高齢化は迫っており、高齢者の年金・雇用問題も大きな社会問題でありますが、これらの方々の年金に関するコンサルタント、高齢者雇用制度や助成金に関するコンサルタントも多くの企業の方々からご利用をいただいております。