山口:今度お見せします。村山:本当ですか?よろしくお願いします。入社すればもしかしたら、見せてもらえるかも?ありがとうございます。さあ、では会社の紹介をお願いいたします。山口:では、IBMの説明をさせていただきます。普段の生活でIBMのロゴなどは認識することはないと思うんですけれども、身の回りを見渡してみると意外とIBMの存在があります。Payを使っていらっしゃる方、いらっしゃるかと思うんですけども、実はあのシステムは、裏側ではIBMのシステムが動いているんです。iPhoneで毎朝天気を見る方も多いかなと思うのですけども、あの天気も実はIBMが世界中から気象データを集めて、分析して、提供しているものなんです。IBMのロゴとして認識することはないと思うのですけれども、私たちの生活では実は密着したところでIBMの存在がたくさんあるということです。多様な業界のお客さまを支援しているということを、ぜひ覚えてください。具体的に説明していきます。IBMは創業が1911年となります。今年で108年目になりますね。世界170カ国以上で、社員も37万人もいるんですけども、まさにグローバルカンパニーですね。essential.』という言葉になります。〝もっとも必要とされる存在になる′′ということですね。歴史のある会社だと先ほど申し上げましたが、少し具体的に振り返っていきます。1911年、約100年以上前の話になるのですけども、1911年に創業してからさまざまなイノベーションを世の中に打ち出してきました。世の中の編成についていくために、ハードウェア会社からソフトウェア会社に。2000年代に入ってからは、コンサルティングを中心としたサービスカンパニーに生まれ変わりました。実績としては、アメリカの特許取得件数では26年間、第1位で、そのほかにはノーベル賞受賞者も6名出しております。世界12カ国の研究拠点では本当に最先端なテクノロジーが日々活用されています。いったテクノロジーをビジネスと繋ぎ合せられるのが、IBMの持つ価値の一つと思っております。やって編成を遂げてきたIBMですけれども、現在のIBMの戦略のキーワードが何かといいますと、『Cloud&Cognitive』クラウドとコグニティブです。CloudとAIを使いながら、さまざまな企業のデータ活用を支援しているということです。いったデータを分析し、インサイトに変えていくのがAI、Cognitiveの力になっております。さまざまな業界におけて活用が広まっています。教育業界におきましては、学生たちの学習データを収集し、分析することによって、一人ひとりに適した学習プログラムを設計して、そちらを教師たちに対して提供しています。最後にIBMの最大限の強みとしても考えられるダイバーシティについて話させていただきます。さまざまな違いを持つ人材の多様性、ダイバーシティです。性別、国籍、障がいに及ぶいろいろな観点があるダイバーシティについて、いろんな会社が取り組みを進めているなか、IBMではずっと前から取り組みを進めてきました。結婚や、育児といった理由で女性がキャリアを断念しなくてもいいように、他社に先駆けて導入することなどなどをやっています。女性だけでなく、障がいをお持ちの方、外国籍の方、LGBTの方も積極的に雇用するのがIBMです。本日は障がいをお持ちの方に絞ってお話するのですが、IBMではアクセスブルーという障がいをお持ちの方向けのインターシップを実施しております。世界中の多くのお客さまにサービスを提供していく上で、多様な視点というのは無くてはなりません。私たちが目標としているのは、差別や偏見といったマイナスをゼロにすることです。それぞれの個性を活かしながら働くことができる環境を作るのが会社の役割だと考えております。イノベーションのための多様な価値観が必要とされるなか、IBMでは多様性を活かして、現代、そして将来の、未来への課題解決をしております。村山:実際にどういった働き方があって、どんな方が活躍されているのかは、このあとたっぷりと先輩社員にお聞きしていきます。山口さんに会社のことを教えていただきました。ありがとうございました。山口:ありがとうございました。村山:続いては「先輩社員お仕事ヒストリー」と題しまして、入社からこれまでのエピソード。仕事の内容など伺ってまいります。充実度をお話いただきます。四人の皆さんに登場いただきます。