LGBTなど「ちがい」で働きづらい社会を変える。LGBTなど「ちがい」で働きづらい社会を変える。東京都LGBTなど「ちがい」で働きづらい社会を変える。キャリア事業マネージャー募集NPO法人ReBitツイート【週4日勤務やリモートワークもOK】LGBTなど”ちがい”で働きづらい社会を変える。キャリア事業マネージャー募集1)ReBitとは?私たちReBitは、LGBTを含めちがいをもつすべての子ども・若者がありのままで大人になれる社会を目指す認定NPO法人です。計1000回の研修の実施、計2500名のキャリア支援を実施してきました。2)キャリア事業部の役割どんな"ちがい"をもっていても、その人らしいキャリアが実現できる社会を目指す事業部。)等、イベント運営、などを行ってきました。3)募集する職種の内容キャリア事業部のマネージャーを募集します。企業等へのLGBTやD&I研修の提供。ご自身も講師として参画いただくとともに、顧客(主に企業の皆さま)とのやりとり、他の研修講師のマネジメント・育成、研修内容の開発・改善をお任せします。2サイトの運営&プロジェクトマネジメントD&Iに取り組む企業の情報サイトの運営サポート。企業への営業や、ライター等外部協力者との調整を含め、プロジェクト全体の進行マネジメントを行っていただきます。CROSSING”を東京・東北で実施する際の運営サポート。関わる業務に積極的に関わっていただきたいと考えています。団体内の他事業部と連携して、団体関連業務をお任せすることもあります。期待する成果1LGBTやD&Iに関する企業研修を、年間100回程度マネジメントし、企業のLGBT理解やD&I推進を担うこと2イベントやサイト運営を主体的に担い、企業と就活生・求職者がつながる場や、官民産学が連携してD&I推進を考える場を創ること以上のことを中心として、「ちがい」によって働きづらい社会を変えるために、ReBitが何をすべきかを、共に考えていただけることを期待します。※ReBitでは、在宅勤務やオンラインでのミーティング参加が可能です。事務所へ毎日出勤しなければならないということはありません。※研修の場所によっては、宿泊を伴う出張が入ることがあります。職員もメンバーも、「すべての子どもがありのままで大人になれる社会」というビジョンに共感して集っており、それぞれの専門性や得意分野を生かしながら活動しています。10代から40代まで、学生・若者を中心としたボランティアや、働きながら活動しているプロボノメンバーなど、幅広い人が活動に参画しています。ReBitという場を「きっかけ」や「スタート」として、個々人のスキルアップや、やりたいことの実現に向けて取り組める環境と、それを応援しあう雰囲気があります。職員一人ひとりが、自律して働き、裁量を持って考え、行動できる職場です。関わっている皆さまからは、「メンバーがみんな”いいやつら”!」「とても自由」「それぞれが”自分”を持ってる」といった声をもらっています!入社後1ヶ月のイメージまず、企業研修の現場に同行していただきながら、活動について学んでいただくと共に、講師として一人立ちできるように、経験を積んでいただきます。その後、キャリア事業部全体のプロジェクトにもメンバーとして参画していただき、徐々にマネージャーとしての業務をお任せし、チームを引っ張っていっていただけるようになっていただきます。応募にあたっての質問あなたの志望動機を教えてください。ReBitに参画した場合、キャリア事業部で特に力を入れて取り組んでみたいことを教えてください。選考プロセス1、フォームからエントリー2、書類審査3、面接(書類審査通過者のみ・複数回)書類選考は以下の書類をご提出ください。フォームからエントリー後、一週間以内に、メールにて書類をお送りください。※(at)を@に変えてお送りください。示す記載をお願いします)1次締め切り:2月5日(水)2次締め切り:2月29日(土)※適任者が見つかり次第、募集を終了します。※説明会を1月25日(土)午前に、オンラインで行います。詳細はReBitのFacebookページ(https://www.facebook.com/Re.Bit.LGBT/)で告知します。※(at)を@に変えてお送りください。この仕事のやりがいLGBTの子ども・若者の課題に取り組んできたReBitが、「なぜ職場のダイバーシティ&インクルージョンに取り組むの?」と、疑問に思われるかもしれません。「そのままのあなたで大人になれるよ」と子どもたちに語るのであれば、その子が大人になった時に、「自分らしく働ける」社会が必要だと考えます。1)「働けない」「大人になれない」という不安に、自信をもって「大丈夫」を伝えたい。ある時から、「将来の夢は何?」という質問が、苦手なものになりました。それは、「働いているLGBTの大人」と接したことがなく、自分が「働く」「大人になる」というイメージを描けなかったからです。迎えた就職活動は、「どんな仕事をしたいか」を考えるのではなく、「自分が働けるところは果たしてあるのか」からのスタートでした。そんな時、私に「大丈夫」を伝えてくれたのが、「働くLGBTの大人たち」であり、「LGBTの仲間と共に働く大人たち」でした。その人たちがくれた「大丈夫」には、経験に裏打ちされた説得力と、「これからも社会は前進するから」というエールがありました。大人が、「自分らしく働くこと」「自分のまま生きること」を実現できる社会になり、多様なロールモデルと接することができるようになってはじめて、子どもたちに「大丈夫」と自信をもって伝えられる。子どもたちが、本当に自分が大人になっていく未来を信じられる。そんな想いから、ReBitは2013年よりLGBTのキャリア事業をはじめました。・企業向けの啓発研修やコンサルテーション・キャリア支援者の育成という複数の軸で「キャリア事業」としての事業運営しています。キャリア事業部での仕事は、働く人の思いも、企業の状況も、両方を知る私たちだからこその強みを活かして、子どもたちが希望を持てる社会に向けて前進するきっかけをつくっていくことができる仕事です。2)「働きづらさ」の根本はつながっている。「働きやすさ」の土台も、一緒につくれる。LGBTの就労の課題に向き合う中で、D&Iで語られる様々なテーマについて、「働きづらさ」や「働きやすさ」の根本はつながっている、という実感を持つようになりました。ジェンダー・障がい・病気・エスニシティ・子育て・介護...など、名前を並べていくと課題は尽きませんが、ひとつの課題だけを解決しようとするのではなく、「さまざまなちがいが当たり前になり、それぞれの人が尊重される」というD&I推進を進めていくことが有効だと考えます。D&Iが推進されていった先で尊重される「ちがい」は、いわゆる”マイノリティ”と呼ばれるテーマだけでなく、個人の価値観の「ちがい」や、これまでの職務経験の「ちがい」、働き方による「ちがい」なども含んだものとなり、すべての人にとっての「働きやすさ」につながっていくだろうと信じています。LGBTというテーマをひとつの切り口として、あらゆる「ちがい」を横断的に考え、D&I推進を考えていくことが、職場を変え、社会を変えるきっかけになると感じています。この7年間取り組み続けたLGBTというフィールドを超え、「D&I」という大きなテーマのもとに、新たな一歩を踏み出します。Society)の実現のためにはどんな変化が必要なのか、まだ”解”のないテーマに、最前線で向き合う仕事です。こんなReBitの新たなチャレンジを、共に実現し、共に楽しんでくださる仲間をお待ちしています。私たちのビジョンとミッションReBitは、LGBTを含めちがいをもつすべての子ども・若者がありのままで大人になれる社会を目指す認定NPO法人です。2009年から10年間は、LGBTの子ども・若者の課題に特化し事業をしてきました。2019年から10年間は、ちがいをもつ全ての子どもがありのままで大人になれる社会を目指し、事業領域を拡大しています。代表者メッセージ代表理事/藥師実芳10年後を生きる子どもが、「ナスがすきだ」というのと同じように「ゲイだ」とか「発達障害がある」とか「国籍が日本ではない」とか、誰かと違うことを当たり前に言えたらいい。ひとりひとりがちがうことが当たり前で、かつそれがすごく素敵だと認識される社会。その社会ではきっとすべての子どもがありのままで大人になれているであろう。(Bit)を何度でも繰り返し(Re)、そんな社会を実現していきたいと思います。[プロフィール]早稲田大学大学院(教育学)卒、キャリアコンサルタント(国家資格)。売上高:7500万円(2018年度)事業内容:LGBTを含めた全ての子どもがありのままで大人になれる社会の実現を目指す認定NPO法人。1)教育事業:すべての子どもにとって学校が安全な場であることを目指す事業。LGBTやダイバーシティ&インクルージョンに関する授業・研修や教材作成を行う。Kit"はグッドデザイン賞受賞(2019年)。