編集部にメッセージを送る「furi-kake」は、2020年2月25日(予定)「まいにちdoda」にリニューアルします。記事は変わらずお楽しみいただけます。20代が嫌だと感じるタイプの先輩とは?20代の若手社員にとって、上司以上に密に関わることが多いのが、年齢の近い30代の先輩社員。はたらく-人間関係Tweet20代の若手社員にとって、上司以上に密に関わることが多いのが、年齢の近い30代の先輩社員。「こんな先輩になりたい」と思える人であれば良いけれど、ハズレると距離が近いだけに悲惨なことに......。そこで今回20代の男女1,500人に「こんな先輩(30代)は嫌だ」と思う要素を、15の選択肢から最大3つ選んでもらいました。調査の結果から「時と場合によって言っていることが異なる」、「人によって接し方が異なる」、「口だけで行動が伴わない」など、行動や態度に一貫性がないことが、多くの20代にとって不満の原因となることが分かりました。した不満は先輩社員から何を求められているのかを注意深く観察し、仕事に取り組んでいるからこそ浮かび上がるもの。先輩の軸がブレているのを気づいてしまうと、信頼を置きにくくなるのかもしれません。「感情的になる」「言葉がキツイ」「話しかけづらい」といった、分からないことを聞くときや、助言をもらう際などのコミュニケーションに関する不満もランキングの上位に多く見られました。一方で、「人を褒めない・評価しない」「こちらの仕事内容や仕事量を把握していない」など、業務の内容に関するものは、順位が低めということも明らかに。できれば、先輩から干渉されずに、自由に働きたいという20代の気持ちの表れなのかもしれません。ちなみに職種別で見ると、金融系専門職では「言葉がキツイ」が3位にランクイン。業務に関する知識を先輩からOJTで教わることが多そうな分、ちょっとした言葉尻にストレスを感じるのかもしれません。お客さんへの対応を臨機応変に求められる営業系では、「視点・視野が狭い」が5位という結果に。このように、業種や職種によって先輩社員の嫌だと感じるポイントは少しずつ違っているようです。後輩社員に仕事を任せても「思い通りに動かない」と感じている30代の皆さん。20代の社員が嫌だと感じるポイントに身に覚えがないか、胸に手を当てて振り返って、明日からのコミュニケーションに役立ててみてはいかがでしょうか?また、自分は20代だからまだ関係ないと感じている皆さんも、自分が30代になった時、後輩から「嫌な先輩」と嫌煙されないよう、反面教師としてこの結果を参考にしてみてくださいね。↓↓↓調査結果はこちら※この記事は2014/02/28にキャリアコンパスに掲載された記事を転載しています。07:00Tweet関連記事2020-02-07実際に働く人たちに聞いた、職業あるある。実際に働く人たちに聞いた、職業あるある。印刷が上手くいかない時に押さえるべき基本もっと見るfuri-kake(フリカケ)とは日々の仕事で悩んだり、不安に感じたり、うまく言語化できないけど「なんかモヤモヤする」。furi-kake(フリカケ)は、そんなモヤモヤした原因に気づくことのお手伝いし、分かるきっかけを提供します。詳しく見る読者登録をすると、最新情報が届きます!※はてなのアカウントが必要です。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。