頑として譲ることのなかった帽子へのこだわりと自負を具現化したもの。素材、デザイン、五感に加えてお客様とのロイヤリティ、その全てにおいて「Maxim」であり続けるよう、創業地の神戸にもこだわって極上の逸品を創作し続ける。いう想定で、失敗を恐れず成果が出る「環境」を目指します。今回は二回目で採用編ということで、ユニークな募集時のキャッチコピーや独自の採用方法(面接方法)などを考え共有いたしました。グループセッション後の発表A班:募集時のキャッチコピー:元気な変顔求む!→ある意味変人というか、いろんなことにチャレンジできる人を求めたいと考えている。元気でイキイキした人を求めるために、経験者募集とかのコピーは使わない。:独自の採用方法:面接会場に来てもらわない。アポなしで朝早くに行く。その人の素の仕草を見る。一言、1日楽しませてという。楽しませもらったら採用、楽しくなかったら不採用。B班:募集時のキャッチコピー:ブラックですけど何か?!失敗を恐れず成果を上げれる人間を求めるために、訳ありの人間でも積極採用をする。へこたれない人を採用。:独自の採用方法:マラソン面接水泳面接などで根性をみる。飲み会面接をしてその人の本質をみる。→簡単に人を採用してしまいその後無駄にかかる経費を考えると飲み会経費は安いもの。入社後にベクトルを合わせるのは難しいので先にベクトルが合うとわかった人だけをとる。緊張している人、普段の自分を出せなかった人を逆に採用。最終面接で旅行の企画、面接官と一緒に旅行をして、その旅行を通じて、おもてなし、きづかいをみる。C班:募集時のキャッチコピー:次世代の一生涯のパートニャーになりませんか!:独自の採用方法:入社希望者に「初めてのおつかい」の旅行バージョンを企画してもらう。社員の子供で小学校低学年くらいの子供に協力してもらう。企画内容優秀で子供が満足すれば採用する。具体的には社員の子供達にまず旅行の内容をすべて説明。切符、行き先でその他様々な事をその子供達に説明をして、子供達2人組で出発。本人は見つからないようについて行き、撮影。途中で子供達が困っても自分が直接助けてはいけない。近くにいる人に事情を説明して手助けしてもらう。いろんな方法をとりながら自分が表に出ずにその子供達が目的地に行ってご飯を食べたり遊んだり最終的にはうちに帰ってくるまでの旅行の工程を作成。途中のお昼ご飯でも子供達にあったもの、あった量、内容のものがちゃんとプロディースされているかどうかも考慮。最終的にその子供達が満足してくれれば、その旅行社に後々、大人になっても頼んで行きたいなとなってくるであろう。いうことはマーケットが縮小してもその旅行社は小さい子供達から一生涯のパートナーとしてついていくことによって、旅行社が成り立っていくというロジック。この面接により旅行者に入社し自分が添乗員として現場に出た際にトラブルが発生しても、そこでの対応力が確認できるなど、子供達を案内することにより全ての事を確認できる。採用する人はビデオを見たり内容などをすべて加味して、実際旅行した子供の意見を聞いて判断する。継続して開催いたします!!!第十五回(6月定例会)のご参加申し込みは後日こちらに準備いたします。ロコラボ初参加者用の説明資料です。なんか楽しそうなのでロコラボに興味はあるけれど、まだ参加出来ていない、という方はこちらをご覧下さい。ロコラボの理念などを感じて頂けると思います。ロコラボでは初回参加者の方にも理念を理解して頂く為に、こちらの資料を使って毎回冒頭の数分を使って説明を行います。仲間と共に創造する「共創」、仲間と共に育む「共育」の理念をファシリテーターが実例を交えて説明しております。ロコラボ参加に興味はあるが、なかなか思い切れない方は一度資料に目を通していただき、共感出来そうならば是非ご参加下さいませ。編集トップへ戻る閉じる。