中小企業向け法人保険(主に損害保険)・福利厚生情報を定期的に発信しております。全国対応で相談にも応じております。自殺や過労死にいたるケースの記事がよく見受けられます。記事をみていると、原因は一つではなく、ほとんどは複数要因が絡み合っているように思われます。パワハラと長時間労働が原因として、適応障害を発症。セクハラを訴えると、社内での立場も悪くなり、パワハラも重なり、発症。ケガにより、満足する仕事が出来なくなり、ストレス状態となり発症するなど。長期に陥り、大事にいたってしまう可能性が高まります。企業としては、出来るだけ、芽が小さいうちに、適切な対応を取る必要があります。早いうちに医療・保健専門職とも協力し、対応していくことがとても大切となります。(全国対応可)ホームページ、リニューアルしました。労災認定をしていたことがわかりました。他社員のいる前で約30分たたされたままで叱られたりされていた。「過労死ラインとされる」月80時間を上回っていることもあった。いったなか、男性は10月に滋賀県内の自動車の中で亡くなっているのが発見された。労基署の調査では、業務以外に心理的負担は確認できなかったことから、パワハラによる『心理的負荷』は強く、『適応障害』を発病していたとして、労災を認めた。記事によると、この男性は、頑張り屋さんでまじめすぎたと書かれている。一般的にうつ病などを発症しやすい性格には、傾向がある。有能・頼りにされるなどが言われている。上記のような人たちは、経営者にとっては、非常にありがたい人材である。いった人ほど、うつ病などを発症してしまう可能性が大きいのである。経営者は、このようなことが起きる前に何か対策を打ちたいところである。労働問題に詳しい専門家や臨床心理士(カウンセラー)への相談サービスなどが付帯されている商品もあります。心配事などがあれば、サービスを確認し、ご相談されることをお勧めいたします。(全国対応可能)ホームページ、リニューアルしました。http://www.safetygate.jp/Tweetsafetygate872016年03月02日17:51カテゴリうつパワハラ【情報提供】パワハラで労災認定[福井県]先日、福井県にてパワハラが原因となり、うつ病となり、労基署より労災認定がされていたというニュースが出ておりました。(ニュースをクリックすると記事がみれます。不起訴になったものの窃盗事件を起こすに至ったということです。「理事長の日常的な圧力が窃盗事件につながったと考えられる」としている。男性は、会社に対し、600万円余りの損害賠償を求めているとのことです。厳しくしかられるなどしたため、組合員の倉庫から無断でコメを搬出する行為に及んだらしいです。この行為が、窃盗事件に発展し、その対応にも苦しみ、男性はうつ病を発症したとのことです。あったとして、労災認定が認められました。否応なしに、起こしてしまった行動であると思われます。上司に厳しく叱咤された経験が、何度もあります。(今となってはいい思い出です。辛くても言わなければいけない場面も多くあると思います。そのさじ加減が非常に難しいのです。良かれと思って行った行為でも受け取り方によって、大事に発展してしまうケースも考えられるのです。補償するものと思われます。ホームページ、リニューアルしました。『いじめ・嫌がらせ』が、62,191件(前年59,197)で3年連続トップとなりました。件数自体は前年度に比べて減少しております。【助言・指導】【あっせん】においても件数は減少しております。前年度より総合労働相談において、2,994件増加しております。『いじめ・嫌がらせ』の具体的な事例としては・・・。申出人はミスをすると上司から怒鳴られていた。会社の人事課に相談したところ、人事課は申出人の上司を指導したが、上司は申出人に仕事を与えなくなり、申出人が何らかの仕事をしていると「仕事をするな。」といって怒るようになった。精神的に耐えられないので、上司の接し方に改善を求めたいとして助言・指導を申し出たもの。対し、パワーハラスメントの提言で示されている類型(5)仕事を与えないことについて説明し、申出人の上司の行為がパワーハラスメントに該当する可能性があり、会社の責任が問われる可能性があることから、注意する等の対応を行うように助言した。・人事課が、再度申出人の上司を指導し、上司は申出人への接し方を改善した。申請人は、店長から、日常的に「バカ」「お前」などと言われ、精神的苦痛を感じており、店長に改善を求めて抗議をしたものの、店長は全く聞く耳を持たず、退職に追い込まれた。このため、精神的損失を被ったことに対する補償として、50万円の支払いを求めたいとあっせんを申請した。・あっせん委員が双方の主張を聞いたところ、被申請人は「バカ」や「お前」などといった発言は冗談であるとしていじめ・嫌がらせの事実を認めなかったものの、問題を解決するために、解決金として5万円を支払う考えを示した。・申請人は提示された解決金額について同意したため、解決金として5万円を支払うことで合意が成立し、解決した。これらは解決した一部の事例である。このように相談できた人たちは果たして何人いるのでしょうか。誰にも相談できず、まわりにも相手にされずに一人で抱え込むことにより、自殺するなど最悪のケースなったニュースなども聞いたことがあるのではないでしょうか。経営者には、そういった最悪のケースを防ぐためにも日々、現場にも目を配り、慎重に対応していくことが求められています。ホームページ、リニューアルしました。施行状況」が公表されました。前年度に5.1%増となり、初めて6万件を超えました。(約3000件増)これは、パワハラは労働問題であるという認識が広まり、相談件数が増えたものと思わます。関しても1.6%減っております。改正など労働者の安全や健康の確保のために取り組んできた結果なのかもしれません。目に見えてないところでは、多くの問題を抱えているかもしれません。北陸3県の状況も調べてみました。いったところでしょうか。(西田)(株)セーフティゲートでは、個別に企業のリスクコンサルティングを受け付けております。ホームページ(http:/www.safetygate.jp)はリニューアル中となっております。>最新記事ブログ移動いたしました。