私は2011年の4月に人事職として入社をして、今9年目を迎えております。人事のなかで今、3つ目の仕事に就いているんですけれども、最初は給与チームの方で表彰ですとか、あとベンチマークということで、他の給与の決め方のところをやっていたりだとか、そのあと福利厚生の担当者として3年ほど仕事をしたあとに、幹部候補の育成みたいなところで、若手もそうですけれども、本当に幹部になるような方たちをどのようにして育成していくか。あとは幹部になられている方に関しても、どんどんもっと活躍していただくにはどうしたらいいか、というようなところを考えるようなところにおりました。私の障がいなんですけれども、先天性の緑内障で、視覚障がいになります。なかで、あとプロジェクトですとか、頑張っている人に表彰しようということで、ワールドカップと同じようにトロフィーを各チームでそれを回していこうというようなことがありまして、たまたま私ドイツに住んでいたんですけれども、2014年のワールドカップでドイツが優勝しまして、同じ日にたまたま私が当時携わっていたプロジェクトのチームメンバーとして受賞して、その当時の人事部長が吉田さんサッカーが好きだからFIFAの会長から優勝チームがもらうような形でトロフィーをあげるよということで、記念でもらったときに撮った写真をいまだに使っております。村山:偶然その日だったんですね。吉田:偶然本当にその日で、それも人事部長が実はアルゼンチンのファンだったので、彼はすごくショックを受けており、そんななか、ドイツを応援していた私にこれを渡してくれるっていう二重で多分、悲しかったと思うんですけれども。(笑)村山:吉田さんは二重で嬉しいと。私は二重も三重も嬉しくて、その日は本当にいい日でした。村山:ねえ、いい笑顔されてますものね、写真もね。吉田さん、ここからはお仕事ヒストリーを教えていただきます。お、結構充実度は高いまま推移されていますよね。日本IBMの会社風土として、障がいがあるなしに関わらず、というか、いろんな人、個性を活かして仕事をさせてくれるというようなところがあるので、一年目の頃からドイツにおりましたという風に申し上げましたけれども、英語がしゃべれるので、それを活用できるような部署に配属してもらい、一年目からいろんなことを任されて、仕事をずっとさせてもらっていたので、すごく充実した8年間を過ごしてまいりました。村山:したいこと、できることが、できる環境なんですね。村山:そして、吉田さんポイントとなるのが、7年目を挙げていただきました。吉田:一個前の仕事になるんですけれども、幹部候補の育成のところをやっていた時に、2013年ぐらいから幹部候補を育成するための一年間のプログラムを私が所属していたチームでやっていて、若手のプログラムもあったんですけれども、それが5年目を迎えたということで節目の年でもあったので、過去の卒業生を含めて大体200人弱くらいを一堂に会するようなイベントを開催したいというようなことになりまして、その企画と実行のリーダーみたいな形でこれをやらせていただいたというのがすごく印象に残っております。村山:何かやりたいということがあった時に、できる環境ですか?吉田:はい。基本的にもちろん自分の障がいのこともあるので、周りにサポートを得ながらですけれども、自分がやりたいと言ったことを周りのチームのメンバーですとか、いろんな人たちがサポートしてくれて、やりたいようにやらせてくれる環境にあると思います。村山:しかも規模の大きなお仕事ができるわけですもんね。村山:そして吉田さん、今後についても教えてください。吉田:今後、ずっと人事で来ていて、なので人事のプロフェッショナルとして今後も活躍していけたらなという風に思っているんですけれども、そのなかで一つ目標としているものが、ぜひマネージャー、いわゆる管理職になって、チームをリードしていくというようなことを一つ目標としているので、そういうようなところに近々就けたらなという風に思っております。村山:人事のプロフェショナル。いう方が人事のプロフェッショナルだと思います?吉田:そうですね。人事の、なんでしょう。現場のすごく近いところに配属してもらっていて、というのもビジネスパートナーというと現場のマネージャーの方たちと日々協議をしていたり、彼らの悩みだとかそういうようなところを解決していったりとか、一緒にどうしたらもっとよくなるというか、部門とか社員の皆さんがもっとよりよい環境でお仕事ができるかというようなことを考えていくようなところなので、そういうようなところで、前面に出るわけではないですけれども、サポートしていけるような仕事をしていきたいなと思います。村山:皆さんの話にもありましたけれども、相談したいことがあれば話しやすい環境ですし、しかもそれを皆さんで一緒に考えながら解決していくという風土があるんですかね。村山:ありがとうございます。吉田さんのお仕事ヒストリーでした。続きまして最後に小塚さん。自己紹介からお願いいたします。小塚:日本IBMの小塚と申します。私も先ほどお話していた能海さんと同じ部門で、金融システム品質本部というところに所属しています。そこでマネージャー職をしています。現在は部門名の通りで、銀行ですとか、金融機関のお客様のメインフレームといって、大きな汎用コンピューターですね。システムの基盤の設計ですとか、構築、あとは銀行のお客さまはシステムを絶対に止めてはいけないという社会的責任もあって、それの安定稼働ということの推進もやっています。村山:小塚さんのこのプロフィールのお写真は、今のお写真ではないですよね?小塚:かなり。かなりでもないですけど、それ結構人に言われるんですけど、だいぶ若すぎない?というのを。村山:入社時とかではない?小塚:入社時ではないですけどね。経っている写真なんですけど。村山:でも何年か前ですかね。(笑)村山:小塚さん、能海さんの上司でいらっしゃるというお話がありましたけれども、能海さんは優秀というお話がありましたが、どんなとこが優秀ですか?小塚:まず、明るいんですね、性格が。それは人間として絶対大事だと思うので。あとは何事に対しても前向きなんですよね。能海さんは先ほどの社歴紹介でもありましたけれども、入社してからもかなりいろいろなハードルがあって、誰でもくじけそうなときはいっぱいあると思うんですけれども、本当に厳しい期間が一年以上もあって、それでもカムバックして仕事に頑張ってるというところが皆から尊敬されているし、応援してもらえるところだと思っています。村山:能海さん、ですって。能海:正直、恥ずかしいです。(笑)でも嬉しいです。村山:皆さんといっしょにチームでお仕事しているっていう雰囲気が伝わってきました。ありがとうございます。小塚さん、お仕事ヒストリーを見せていただきます。大きくまとめていただいたんですかね。小塚さんがポイントとして挙げていただいたのが、6年目。小塚:これは入社して、5、6年目というと、まだそんなに経っていないと思うんですけど、そのときにアメリカへの初めての海外出張を経験しまして、IBMはご存知かもしれないんですけど、世界170カ国以上で事業展開していまして、アメリカが一番事業所数が多いと思いますけど、そこで日本のお客さまでも使われているソフトウェアの開発部門がありまして、そこのひとつに長期出張に行かせていただく機会があり、まだ英語も全然しゃべれないくらいの感じだったのですが、今でもとてもいい経験になっていまして、すごいモチベーションが上がりました。アメリカの人と、アメリカの社員とのコミュニケーションですとか、向こうの生活ですとか、いろんな経験をさせてもらって非常によかったなと今でも思っています。村山:英語はなかなか難しかったんですか?小塚:私の頃はTOEICの点数のものもなかったですし、入社時は何もなかったんですよ。今の方たちはたぶんあるかなとは思うんですけれども。村山:ないみたいですよ。