当ページでは、JavaScriptを使用しております。ご使用のブラウザのJavaScript機能を有効にして、ページを再読込してください。昨年あたりから、「裁量労働制」もしくは「みなし労働時間制」という言葉を目にするもしくは耳にすることが増えているのではないでしょうか。これは、労働者にとって良い労働体制なのでしょうか。その他の働き方とは何が違うのか、しっかり確認しておきましょう。労働者が働くことのできる労働時間には、上限があるということをご存知でしょうか。上限がなければ、労働者は限りなく働くことになってしまいます。法改正テレビのコマーシャルでも目にすることがありますが、「働き方改革」とはどういった改革になるのでしょうか。「勤務間インターバル」という言葉を聞いたことはございますでしょうか。「勤務間インターバル」とは実質的な労働時間を短くするといった制度のことを言います。法改正5月に元号が代わり、「令和」という新しい時代が始まりました。5月以降に誕生する子どもは令和元年生まれ。令和にちなんだ名前の子どもも増えているようです。近年、スマートフォンやタブレットが普及し、簡単に連絡できるデバイスやツールが豊富になりました。利便性が高くなったため、業務時間外に取引先や会社からの連絡に対応する機会も増えてきているのではないでしょうか。人材不足が大きな問題になっています。中小企業の労働力不足は深刻です。そこで今、注目されているのが、短時間勤務制度です。短時間正社員とは、フルタイム正社員と比べると所定労働時間が1週間分短い正規社員です。短時間正社員は、育児や介護の短時間勤務とは異なります。人材不足の深刻化に伴う国内の労働力不足を解消するために、経済・社会基盤の持続可能性を維持する必要があります。(1)お問い合わせ・お見積り依頼はこちら無料見積り・無料デモもご用意しています。