これにより、人材不足を訴える様々な業界で外国人の就労機会が生まれ、それに伴って業務をスムーズに進めるための“ビジネス日本語教育”の需要が高まってきました。この“ビジネス日本語教育”、どのように進めるのが最も効率的なのでしょうか。日本人にとって日本語は母国語ですから、どのようにすれば、と聞かれても直ぐには答えられませんね。語学という範疇で考え、英語であれば、多くの人が経験したことがある筈。仕事の中で、ビジネス英語の習得に努力している方も多いかと思います。その学習法に共通するキーワードが「継続」ではないでしょうか。“ビジネス日本語教育”も、外国の人が継続できるようにすればよいわけです。難しいことですが、eラーニングを使えば、こうした外国人の“ビジネス日本語教育”を効率的に進める仕組みを作り上げることができます。学習環境を作るまず最初は、学習環境を作ること。いっても、多忙な毎日、そんなに簡単ではありませんね。今はどのような人でもスマホは活用している筈、外国人スタッフも同じです。このスマホに、eラーニング教材を届ければ、いつでもどこでも、学習環境を作ることができます。業務直結でスタート教育学の分野には、“アンドラゴジー(Andoragogy:成人学習)”と言う言葉があります。この成人学習論を体系化した米国の成人教育学者マルカム・ノールズが、成人学習のキーとして挙げているのが“内発的動機”を取り入れること。仕事をする人にとって内発的動機と言えば、自分の課題を解決することですね。“業務直結”で、自分の課題が解決できれば、成人学習は効率よく進むというわけです。eラーニングには、こうした業務直結型のものもありますから、それをとっかかりにするとよいでしょう。無理なく継続する内発的動機が高まると、学習者は次のステージに行きたくなります。ここでも、できる限り“ビジネス日本語”に近い話題で学習を続けると、成人学習は続けることができます。eラーニングを活用すれば、明日の仕事で使えるかもしれませんから、モティベーションが沸いてくるでしょう。日本のビジネスを理解そして次の段階は、日本のビジネスを学べるようにすること。“ビジネス日本語教育”の目指すところは、外国人スタッフが日本のビジネスに慣れ、その特性を活かして更に組織を活性化することですね。そのために必要なのは“日本のビジネスマナー”“日本の仕事の進め方”“日本の会社制度”などを習得すること。eラーニングで提供することができますから、その活用も考えてください。eラーニングについてもっと知りたい!という方へさて、eラーニングの“ビジネス日本語教育”への活用法を簡単にご説明してきましたが、イメージはお掴みいただけたでしょうか?もう少し詳しい話が聞きたい、現物を見てみたい、という方は、以下からお気軽にお問合せください。eラーニングビジネスDVDeラーニングのご案内~eラーニングをもっと知るために~eラーニング入門eラーニング活用法eラーニング活用事例メールマガジン上記内容でよろしければチェックをつけて登録ボタンを押してください。このフィールドは空のままにしてください。