全教職員とのコミュニケーションを活発にする目的で発行するものです。皆様1月も既に2/3ほど経ちましたが、本年も宜しくお願い致します。近年の新規採用の教員には年俸制が採用されていると聞いていましたが、昨年秋の教授会で来年度新規採用の教員は月給制であることが判明し、驚かれた方も多いかと思います。して、大学に対して説明会の開催を要求しました。これに対し、先般文書による回答がありましたので、まずは構成員の皆様にお知らせいたします。要点は以下のとおりです。俸制を適用されている者は、既述のとおり、現年俸制を適用する。適用の可否等について、今年度末までの可能な限り早期に通知する(予定)。)」とあることから、現行制度のままとされたというように、対応が分かれたと考えられます。これらの文書は、基本的に部局長会議用の資料で、Q&Aも人事担当の事務方向け文書のようです。そのために、年俸制を積極的に導入しようとする大学の視点で作成されており、さらに言うと「年俸制を願っている教員が多いという前提で、今般年俸制が適用されなくなった事情を理解させるために」説明しているように受け取られます。したがって、これまで私たちが要求してきた、「現行の年俸制適用者にも月給制を選択できる機会を」という要望は、全く無視されてきたと考えざるをえません。考える時間があったのかはわかりません)。今後については一応、「既存の教員については、同意を得ることが前提」と書かれており、これが守られるなら、ごく一部の人にのみ選択権がないという不平等が存在し続けることになります。今回の資料、さらには昨今の他大学での年俸制導入の動きからも、「新たな年俸制」(案)が近い将来提示されることと思われます。皆さまのご意見・ご要望をお聞きして、今後の対応を考えたいと思いますので何かありましたらご連絡ください。