採用編この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。新卒-中途採用Tweet1、[採用][中途採用担当者の参考に!知っておきたい転職フェア・転職イベント20選]皆さまが中途採用を考える時にどのような事に気を付けられていますか?恐らく転職エージェント等のサービスを利用される等いくつかの選択肢があるのではないでしょうか?今回のお役立ち記事は、そんな中途採用の際に利用する選択肢の1つとして考えられる代表的な転職フェア等がまとめられています。それと同時にそれらのフェアに企業として参加する際に留意する点についても書かれています!是非参考にしてください!引用:https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-7637/2、[採用][スタートアップを成功に導く、創業初期の採用攻略法]創業時の採用で皆さんが気を付けられている事はなんですか?恐らくみなさん個人個人で「とにかくリアルで会う」「企業理念をしっかりと話す」といった気を付けられている事があるのではないでしょうか?今回のお役立ち記事ではそんな採用の際の、そして特に創業時の採用のポイントについて書かれています。今回は4つの点を提案しています。人を雇う事で人件費という固定費を持って行かれる事を考えると、適切でない人材を採用してしまう事は資金が厳しい初期においては致命的になりかねません。3、[採用][中途人材紹介を活用する上で意識したい2つのこと]今回のお役立ち記事は、中途採用を行う際に利用する紹介会社を決める際に考慮すべき最低限の点について書かれた記事となっています。本記事では仲介会社の規模と紹介内容から3つのカテゴリーに分けています。それらの3つの会社の内どれを使うかを決める際に自社でまず考えるべき点について書かれています。皆さんは中途採用を考えるときに何に注意していますか?是非更に効果的な採用を行うために本記事の内容を役立てて頂ければと思います!引用:https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-7622/4、[採用][リアル接触率30%→60%へ!優秀な人材の採用に欠かせない「戦術」と「KPI」]今回のお役立ち記事は「知名度が低い会社でも優秀な人材を採って会社を伸ばす方法」について書かれています。採用と言うとこのページでもリファラル採用を始め様々な方法を紹介させて頂いてきました。本記事では採用の具体的な方法がメインではなくどのような戦術を取っていくかという事に焦点を当てています。「実際に合う事が出来たらもっと自社について伝える事が出来るけど、どうしたらリアルの接触率が増えるか分からない」こんな疑問のこの回答が皆さんはイメージできますか?このようにかなり具体的な疑問について幅広く書かれています。5、[人材採用][15名のスタートアップがメガベンチャー出身の人材を何名も採用できた理由とは?]今回のお役立ち記事はリファラル採用によってスタートアップにも関わらず大手やメガベンチャーからの採用を成功させている理由が書かれています。実際にメガから入社した社員の体験談がメインに書かれているのでどのようなきっかけがあって、どのようにそれが採用に生きているのかといった事がリアルに分かるのではないかと思います。6、[人材採用][スタートアップがカルチャーを築き、良い人材を採用するための4つの方法]今回のお役立ち記事は優秀な人材の採用に関係してくる企業文化の形成方法について書かれています。本記事では強い企業文化を形成する為の方法を4つのステップに分けて言及しています。7、[採用][採用アウトソーシング(RPO)とは?採用代行サービスを選ぶ10のポイントをご紹介]日頃の業務が忙しくてなかなか採用に大きく時間が割けない、でもいい人材を採用をしたい。そんな思いを抱えていませんか?もしくは自分ではなかなか採用成果が出ないけれど、かといってまだ任せらられる人材がいない。そんな悩みを抱えている方もいらっしゃるかもしれません。Outsourcing))の概要を紹介しています。採用活動にまつわる業務を企業に代わっておこなう人材サービスであるこのRPOを利用するに当たって気を付けるべき点を含め紹介されています。(1)はてなブログをはじめよう!kigyoka55さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。