日刊SPA!ブラック企業大賞の強引なやり方に疑問を呈するのは、第4回ブラック企業大賞のノミネート企業だった「アリさんマークの引越社」の井ノ口晃平副社長だ。引越社騒動にを簡単に説明すると、同社の社員Aは度重なる遅刻から営業を外され、アポイント部へ異動になった。営業車で起こした事故でも相手方に謝罪しないなど社会人としての配慮に欠けていた。その後もこうした勤務態度に改善がなかったため、見せしめ的にオレンジの服を着たシュレッダー係に任命したという。そんな最中に起きたのが恫喝動画事件だ。10月1日、井ノ口氏は会社前に抗議行動をしていたユニオンと揉め、そのときの模様を撮影され、ネット上に動画が配信。コワモテ副社長の“恫喝動画”として、謂れなき誹謗中傷を受けた人物である。「確かに、動画撮影は許可しました。今覚えば、作戦だったんでしょうね。故意に足を踏まれた私は感情的になってしまい、完全に私を悪者にする動画編集が完成したのに驚きましたね。編集された恫喝動画はすぐさまネット上に拡散した。それを嗅ぎつけた各メディアも同社に殺到し、アリさんマークのブラック企業的な側面ばかりにスポットが当てられた。指摘された深夜残業の未払いと過重労働のそれぞれ1件ずつの違反行為は認め、またユニオンに加入した社員Aの懲戒解雇処分も取り消しました。こちらが悪いところはすべて認め、改善しました。こちらにも言い分はあります。社員Aは人身事故を起こしたにもかかわらず相手方に謝罪を直接しなかったり、社内の掲示板を外部に漏らすといったスパイ行為も実施しています。これまでも会社に不満のある従業員とは話し合いで解決できた。今回、当事者である社員Aと弁護士との間でもたれた話し合いでは、平行線のまま。妥結案を話し合っているのに『生涯賃金を払えば許す』とか法外な要求をしてくる。「一つの問題が解決すると、また別の問題点を指摘してくる。『外国人労働者を差別し、雇ってない』と言いがかりをつけられました。弊社は外国人従業員を雇ってますから。言いがかりレベルの主張を繰り返すのは、そこに社会正義を嗅がした泥臭い利害関係があるのではないでしょうか。ユニオン関係者などが名を連ねています。弁償天引きを弁明できていない。見せしめや遅刻についても食い違いがあり違反行為があったのも認めている。被害者面できるワケがない最初に動画撮影の許可取ったあとに故意に足を踏んで怒らせて、怒り始めたらスピーカーの音止めてコールも止めて...って言ってるクローズドな場をオープンにされて困る企業はブラックと言われても仕方がない気が。社員イジメをする企業がイジメられるのは因果応報では。10年前に引退したのに・・・コメントする・NGワードはライブドア基準です。・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。返信するその社員にはそうでも、そういうルールがあるってことは他の社員にも適応されてたってことだろ。返信する社員虐めてた企業が、企業虐めだと被害者面したところで・・・。返信するまあ、ユニオンもえげつないことやる団体なのは想像に難くないな。いう団体がヒーローだなんて絶対に思わない。返信するホワイト企業はそんな事言わない。返信する大事な事が書いてないな半島へ帰れって言われたんだろ。返信する労働基準法も守れないのが問題だろ。次は自称神様の高慢な客を抑止する社会になってほしい。返信する報道されないTPPのデメリット公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。生産性の低い正社員のリストラ・非正規雇用の増加。採算の合わない工場の海外移転加速とそれに伴う失業。ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の無差別開放。ルールや規制・補助金などの非関税障壁の撤廃。非親告罪化により動画サイト等に影響。返信する積水ハウスの名刺で揉めたみたいな事もあるからな。従業員があっち系なら色々とあっても不思議じゃないから判断が難しいな。返信する動画見る限り、どう見てもヤクザなんだけど。返信するブラック企業を叩くことで、そういった企業で働いている一般社員に対してまで悪い印象を持っちゃう人も少数出ちゃいそうな点はちょっと気になるかな。経営陣は叩かれても自業自得な部分が多いんだろうけど。返信するここのCM見るたびに反吐が出るわ。TVはスポンサー様に逆らえないからこの件をあまり放映しないけど、ネットで拡散して未来永劫ブラック企業の烙印押されるだろうな。返信する>今覚えば、作戦だったんでしょうね。返信する相手にも言い分あるだろうから、それはしっかり聞いてやったほうがいいとは思うかな。いえ、どっちもどっちなんだと思うよ。返信する苛めだと受け止めている時点でこいつらのクズ社質はなにも変わっていないってことだ。反社会企業が死ぬまで叩き続けよう。返信する本来、会社が負うべき経営上のリスクである、仕事中の荷物破損や車両事故の弁償を従業員の給与から天引きしたり、高額の借金として負わせるというシステムが横行している。長時間労働のせいで、注意力が落ち、事故を起こしてしまうと、弁償金により給与が減り、長時間労働に追いやられる悪循環に陥っている。返信するこういうところには自民党か公明党のポスターが貼ってあるから俺らが仕方なく苛めて潰してるんだよな。返信する>社員Aの懲戒解雇処分も取り消しました。こちらが悪いところはすべて認め、改善しました。いやいや、こんなの当たり前じゃんこんな当たり前のことを大げさに持ち上げて「一生返せない恩を売った!強制的に感謝すべきだな!」みたいなこと言うなよあの動画はこの競争社会で恫喝なんて迂闊なことするほうが悪い、マスゴミの前でこんなんやったらこんなやさしく報道されねーよ。返信する>ネットやマスコミの間で『アリさんはブラック!』という風潮が出来上がってしまえば、事実に関係なく、それを覆すのは容易ではありません。返信する社員に勝手に罪状なんて言ってる癖に、自身がブラック企業って言われたらイジメだとか良く言えるよな。返信するもう一回引用するけど>社員Aの懲戒解雇処分も取り消しました。こちらが悪いところはすべて認め、改善しました。!すべて改善って言葉舐めてつかってんだろこのクソヤクザ全部改善したって意味だぞ!全部だぞ!全部!これが全部うまくいったのかコラ!俺の目には1%も進んでないように見えるんだけどなぁ!本当にこんなすぐ「すべて改善した」っていうならこの汚名もすぐ「すべて改善した」にするのも簡単だな!まあそもそも「すべて改善した」って言っていいのはあの従業員ですよっと。返信するそもそも深夜残業の未払いや過重労働も指摘がなければそのままだったんだろうし、懲戒解雇処分もおかしいからね。こっちは譲ってやったとか馬鹿いってんじゃねーよって。返信するなんか隣の国の人間達を思い出すな。盛大に火病してるようにみえる。返信するゲスなところがゲスな奴を雇った結果なだけじゃん。真正直な奴らを食い物にしている同じ穴の狢。返信する仮に社長さんの主張が正しかったとしても、今このタイミングで言ってもひらきなおりと思われて、会社にとってはマイナスにしかならないでしょう。その時勢を読めないのは経営者としてどうか。返信するう-ん、わかんないよねぇ、この手の話は。同じ内容でも双方からの見え方が違うから、お互いに正しいと思ってるんだろ。外野からは見分けがつかんからなぁ。返信する副社長の映像が手痛いね。これがあるせいで申し開きに対して聞く耳が持たれなくなってるだろう。返信する氷山の一角、そしてどこの会社も似たり寄ったりなんだけどね。返信するアリさんマークは愛国優良企業ですよ。都合が悪くなると、相手を悪者にして被害者面をする。俺が訴えたクズ社長もそうだったわ。返信するこういう会社は潰れ...ちゃ従業員が困るから、とりあえず役員は首ね。返信する最初はまあ、自分の言い分も言っているだけだったんだが・・・。途中から陰謀論に走ってしまいなんだかなあ。返信する向こうにも言い分があるならもっと言って貰えばいい。返信する社員いじめておいて被害者面してんじゃねえよヤクザマーク。返信するワタミや温野菜の社長もお前の同類だよ、ブラック企業は自分達の会社の事情をすぐ隠したがる。コメントする・NGワードはライブドア基準です。・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。楽天市場スポンサードリンク連絡先(ネタ投稿)|twitter|feedly|RSS|Youtube|ニコニコ生放送ブログ内記事検索:Google検索:Edit。