住友電工グループは、銅電線の製造技術を礎とした独自技術の開発により事業の多角化を推進してまいりました。エレクトロニクス」「環境エネルギー」「産業素材」の5つの事業分野で優れた製品・サービスを提供することにより、社会の発展に貢献するグローバルカンパニーです。女性の活躍促進に関する取組み意欲のある女性が活躍し続けられる組織2014年から、全社の女性活躍推進をはじめ、ダイバーシティ推進をする専任組織として、人事部内に「ダイバーシティ推進グループ」を設置しています。専任組織では、全社の女性活躍推進の定量目標・取り組み方針を策定・実行しています。女性活躍推進に関する具体的な取り組みとしては、次の4項目です。柔軟な働き方の実現これらの取り組みを通して、女性をはじめ全ての社員がその能力を最大限発揮し、活躍できる職場づくりを目指して、各種取り組みを進めています。経ても辞めずに働き続けられる両立支援制度を整備・拡充してきました。スムーズな職場復帰や育休復帰後の活躍を支援しています。育休復帰前には、復帰後の働き方を具体的にイメージできるようなセミナーを開催しています。より、会社での就業に一定の制約を受ける社員が自宅等で就業できる仕組みとして、2016年度より在宅勤務制度を導入しておりましたが、柔軟で効率的な働き方の実現、働き方見直しによる生産性向上等を目的として、2018年10月16日より、自律性をもって業務を遂行でき、成果を創出できる等の要件を満たす社員へ対象を拡大しました。今後も、働き方の柔軟性を高め、多様な人材が活躍できる環境づくりを進めていきます。女性をはじめ多様な人材が活躍できる職場環境を醸成するために、男性の育児や地域活動へ参画も積極的に支援しています。育児休業の最初の5日間(男女とも)と、配偶者出産休暇については、100%給与支給です。最優秀賞を受賞しました。今後も、女性特有のライフイベントは考慮にいれながら、活躍支援に関する施策を強化し、職場における女性活躍推進の風土醸成を継続的に取り組んでまいります。実現を目指してまいります。女性だけでなく、多様な一人ひとりの社員のやる気を高め、最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを目指し、企業成長に繋げてまいります。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。