同じ派遣会社からの派遣なのに、派遣先が変わるたびに雇用契約が0に戻るそうです。こんにちはゲストさん。同じ派遣会社からの派遣なのに、派遣先が変わるたびに雇用契約が0に戻るそうです。今年3月末で、派遣先A社との雇用契約が終了しました。現在B社に派遣として働いています。派遣元は同じなので、雇用が継続していると思っていたのですが、この派遣会社は、派遣先が変わる毎に雇用契約は0に戻り、半年たたないと有給休暇は出せないとのことでした。私は、派遣元が同じなら、派遣元との雇用期間に応じて有給休暇をもらえると思っていたのですが、本当のところはどうなんでしょうか。ご助言頂ければ幸いです。19:31:10通報するQNo.3955265hanabana08困ってます質問者が選んだベストアンサーその派遣会社は“派遣先が変わるとそこから半年・・”と言ったのですね?“前の派遣先と通算して半年・・”ではなくて?もし、あなたの勘違いではなく、前者のように言われたのならそこの派遣会社は極めて危ないと言わざるを得ません。あなたのお考えどおり、派遣元が同じなら、派遣元との雇用期間に応じて有給休暇をもらえるのが普通です。前の派遣先での就労状態が全労働日の8割以上を出勤しているという事が条件になります。新しい派遣先での就労までほとんどブランクが無いと言うことを加味すれば、リセットされる事はありません。派遣会社のあり方はいまや、社会問題にまでなってきて、どの派遣会社も「法令遵守」が当たり前になってきています。そんなご時世で、前述のような事を平気でいう派遣会社はちょっといただけないです。“労働基準法第39条”のキーワードで検索してみて下さい。参照URLはいくらでも出てきます。ちなみにこの法律はもちろん派遣社員でも有効です。10:59:44お礼ありがとうございました。有給について質問した私に、この派遣会社の営業の方は、「この派遣会社は、派遣先が変わると、0からのスタートで、有給休暇は半年後に10日付与されます。私の考えが間違っていないことが分かって、安心しました。(労働基準法第39条)を検索した上で、営業の方と話をしてみます。回答(2)ANo.2nyanko_2003あれじゃないですかね。確かにおかしいけど、たとえば前の派遣先に半年居て、次の派遣先で派遣後3日目とかで「有給休暇とります」とか言われちゃうと、その派遣先の企業側としては「うちにきてまだ3日なのに、有給とか取るのかよ。欠勤だろが」といい気分しないと思うのではないですか?だから、派遣元が先回りで「半年後」とか言うんじゃないですかね。14:03:19お礼ありがとうございました。休むつもりはなかったのですが、派遣の権利としてどうなのかな?と思ったのです。私は来週より、初めて派遣会社の正社員として派遣先に勤務予定になっているものです。現在転職活動をしています。現在転職活動をしています。法律に詳しい方や、派遣を雇う権限のある部署にいらっしゃる(いらっしゃった)方に質問です。派遣会社から仕事紹介があり受けました。2年派遣で働いている者です。同じ部署に同じ派遣会社で5年勤めている人がいます。2013年3月31日で1年間の派遣契約が終了します。2ヶ月程派遣で仕事をしていましたが、正社員かパートで直接雇用したいと派遣先から言われました。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。