勤めたまま社外労働組合に加入、働きながら会社と戦う人が書いたブログです。御用組合の実態、すかいらーく事件から考える役に立たない労働者のミカタ働きながら会社と戦っています。私は個人加入できる労働組合(ユニオンと名乗るところが多い)に入っています。中小企業のような労働組合がない会社で働く人にとって個人で入れる外部の労働組合はありがたい存在です。我が社には労働組合があります。え?社内に労働組合があるのになんでわざわざ外部の労働組合に入ったの?そこに相談すれば良いじゃん。思う人もたくさんいるかと思います。経営者のいいなりになる御用組合と言われています。御用組合とは?労働組合は本来、労働条件の向上を目指して自主的に結成される組織です。経営者に対してしっかりと要求事項を突きつけなければならないはずの労働組合が会社のいいなりになって違法行為を黙認してしまうのが御用組合の特徴です。すかいらーく過労死事件〜過労死は自己責任という労働組合〜御用組合のエピソードとして有名なものに「すかいらーく」の過労死事件があります。月100時間以上のサービス残業を強いられていた店長が過労死してしまった痛ましい事件なのですがすかいらーく労働組合は遺族の妻に対して「できる人間ならしっかり休めたはずだ」という趣旨の発言をして大問題になりました。労働者の生活や命を守るはずの労働組合が過労死は自己責任であると労働者を切り捨てて会社を擁護する立場に回ったのです。遺族の妻は個人加入できる東京東部労働組合に加入後すかいらーく労働組合に対して謝罪を求めました。すかいらーく労組は謝罪を拒否、民事調停は決裂しました。このように本来は労働者のための組織である労働組合が会社のいいなりになって違法行為の黙認や隠蔽に加担してしますのです。これが御用組合の実態です。どんなに労働組合だと言っても、結局は組合員=社員なので報復人事を恐れて会社に逆らえないのです。一般的にはあまり知られていませんがこの企業別労働組合というのは、日本独特の文化なのです。労働組合が産業別に結成されているので一つの会社の悪事を産業全体の組合員が監視しているのです。このような組織形態を持っていれば、企業の報復人事に怯えることなく権利行使が出来るのです。ヨーロッパのストライキとか凄い規模ですよね。日本の労働組合は企業別に結成されているから、会社に何もいえない御用組合になります。本当に労働者のために戦うには産業別労働組合を結成する必要があります。日本も早くそうなってほしいですね。グーグルアドセンス」を利用しています。広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた広告を表示するためにCookie(クッキー)を使用することがあります。Google」をご覧ください。第三者がコンテンツおよび宣伝を提供し、訪問者から直接情報を収集し、訪問者のブラウザにCookie(クッキー)を設定したりこれを認識したりする場合があります。当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。この規約に関して、詳しくはここをクリックしてください。当サイトでは、スパム・荒らしへの対応として、コメントの際に使用されたIPアドレスを記録しています。これはブログの標準機能としてサポートされている機能で、スパム・荒らしへの対応以外にこのIPアドレスを使用することはありません。メールアドレスとURLの入力に関しては、任意となっております。全てのコメントは管理人が事前にその内容を確認し、承認した上での掲載となりますことをあらかじめご了承下さい。加えて、次の各号に掲げる内容を含むコメントは管理人の裁量によって承認せず、削除する事があります。・特定の自然人または法人を誹謗し、中傷するもの。・極度にわいせつな内容を含むもの。・禁制品の取引に関するものや、他者を害する行為の依頼など、法律によって禁止されている物品、行為の依頼や斡旋などに関するもの。・その他、公序良俗に反し、または管理人によって承認すべきでないと認められるもの。当サイトで掲載している画像の著作権・肖像権等は各権利所有者に帰属致します。権利を侵害する目的ではございません。直接メールでご連絡下さい。確認後、対応させて頂きます。当サイトからリンクやバナーなどによって他のサイトに移動された場合、移動先サイトで提供される情報、サービス等について一切の責任を負いません。当サイトのコンテンツ・情報につきまして、可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、誤情報が入り込んだり、情報が古くなっていることもございます。当サイトに掲載された内容によって生じた損害等の一切の責任を負いかねますのでご了承ください。