「自宅のごみを集積場まで運ぶのが難しい高齢者が増加している」との記事を見かけることが多くなりました。しに課題を抱える世帯が増加していくと考えられています。物処理体制にシフトしていく必要性が生じている。課題や制度の検討プロセス・ノウハウなどがまとめられている。***かこ川商店でも地元で役立てることはないかと検討を初めています。粗大ゴミの日に合わせて収集所まで運ぶお手伝いです。出したくても出せない状況を改善することを通して「だれ一人取り残さない」SDGsおよび地域循環共生圏を担う一企業として地域づくりのお手伝いをしていけたらと思っています。知識(旧)本日の掘り出し物!モノ・情報や地域の方々が気軽に立ち寄れる【道の駅】の様な存在になるために日々、色々とチャレンジ中です。つくりました最近、奨学金の返済について社会問題化しているそうです。多くは後で返済の必要がある「貸与型」。返済に苦労する若者が増えているそうです。*以上のことを背景に、かこ川商店では社員を対象とした奨学金返済を支援する制度をつくりました。これがまた「働きやすさ」を進める一歩となりますように。データバンクにも登録されました。採用ブログかこ川商店の人とお仕事〜vol.4スタッフの働きやすい制度を整える!〜今回は、かこ川商店の働き方改革や労働環境の改善につながるさまざまな認定や登録を担当しているくにさんにお話をお伺いしました。今回で、2回目となる、くにさんへの密着取材。今、かこ川商店として、どんな取り組みをしているのか日々の業務内容、それに伴う心境の変化など幅広くお聞きしました。くにさんのお仕事内容くにさんの担当は総務かこ川商店に勤めて3年弱。派遣社員を経てパートになりはじめた頃10ヶ月の頃でした。当時のクニさんの取材ブログはこちら勤務日数や時間はほぼ2年前と同じですが仕事内容には変化が!●この2年で、仕事内容に変化があったようですが「そう。今は総務としての業務が中心です。計量に来られるお客様の応対もしていますが、これまでやったことないような新しい仕事が増えました。働き方改革や労働環境の改善の取り組みなどに関する、さまざまな認定や登録のための書類を作っています。口頭で教えてあってるものを文章化したりもあります。」スタッフが安心して働けるための体制を整えるそう。くにさんが総務として力を入れている仕事は、ざっくり言うと、スタッフが将来的に不安なく、かこ川商店で働くことができるような体制を整えること。国や県、市が示すさまざまな認定に登録する。そのための申請書や書類を作る仕事もしています。とった男性職員がいたのをきっかけに申請。男性社員の育児休業の取得促進に取り組むことを宣言した企業として県に登録されました。成果を評価いただき、認定を受けました。●去年からたくさんの認定に登録したんですね。「新しいことばかりで、最初は大変でした。国や市や県が促進している認定を調べて、こうゆうものがあるんだなあと。申請書を書く作業です。今、会社がやっている取り組みが先につながることも考えて、これは続けてやっていこうとか提案したり、そうゆうことを頑張ってます。●自主的に調べたりしてるんですか?「まだまだ、そんな自主的といえるほどのこともできてないです(とても謙虚)今やっているのは、介護休業についてのスタッフに向けたアンケートやお知らせ。介護休業は、就業規則にもあるんですが、もし介護休業するとしたら、どうゆうことが不安か?今現在、介護について不安なことあるか?などについて社内でアンケートをとったりしています。安心してその選択ができる。かこ川商店には、こうゆう制度がありますよ、というのを前もって周知してもらえるようにしたいです。今いる社員にも、これから入ってくる社員にも安心して働いてもらえるのではと思ってます。仕事に対しての心境の変化これまでの経理的な仕事とは、また違う内容の仕事をされているくにさん。スタッフが安心して働ける体制のための書類作りをする中で、ご自身の心持ちも少し変化があったそうです。●今までとの仕事の違いとか感じることも多そうですね。「すべてのことが新しいとゆうか、1からの作業が多いので大変でしたが知ることの楽しさもあります。今まではそんなに考えることなかったんですけど、そうゆう情報に、自然と目が行くようになったり、ニュースとか新聞でも見ちゃいますね。「働き方改革」「有休」など見出しに出てたら、とりあえず読んでおこう!みたいな意識が自然と。今社会がどうゆう流れなのかそうゆうことを考えるようになりました。働き方改革の実感とこれから●働き方改革の効果、なにか実感ありますか?「いろんな時間帯の人が増えたと思います。それだけ、さまざまな人に合わせた働き方ができるようになっているんだなあと思います。中礼を挟んだりしている部署もあるし、それに合わせた工夫したやり方とゆうのが生まれているんだなと思います。●さらにこうゆう働き方もあるなとか考えたりしますか「うーん。具体的に新しい提案ができるところまではなかなか行き着いていなんですが、でも気にはするようにしています。将来的に在宅勤務などの必要性もでてくるのかもしれないのでこうゆう仕事は在宅できるかなとかこれはできないなとか意識することもあります。●目標ややりがいなども2年前とは変わったでしょうね。「目標は、2年前と同じく整理整頓!整理整頓できていないと、なかなか頭も整理整頓できないんです。申請書を出して、認定されたときには「よっしゃ!」って感じますね。スタッフのみなさんのためになる仕事につながればと思っていますがもうちょっと頑張らないとだめです(笑)みなさんが円滑に仕事ができるように、これも目標。「でも、今更ながら、いろんな仕事をやってきてよかった、と思ってます。ほんとに何が活きるかわからないなあと。活きてると思う瞬間が多いです。新しい世界に触れる楽しさ●2年前の自分を振り返ってどうですか?「あんまり変わってない気がする。(笑)相変わらず、覚えられないことが多いし、あたふたすること多い。知識が増えたなと実感してます。あのころ、あれだけの知識でよくやってたなとか思うことありますけど。私個人は、新しいことを知るのが割と楽しいんですよね。大変だけど楽しい、かな。ゆう検定を受けに行ったんですが、その検定にむけて、勉強をしたんです。日々のこの業務は、こうゆう理由で、こうゆう背景があってやってるんだなあと知って、その時、社会にとっての必要性を理解した気がします。「私は、自分から積極的に新しい世界を見に行く!ってタイプではないのできっかけがないとそうゆうことを知らなかったと思う。刺激をあたえてくれる仕事だと思います。今回は、かこ川商店の働き方改革や労働環境の改善につながるさまざまな認定や登録を担当しているくにさんにお話をお伺いしました。かこ川商店では、働く人にとってどうゆう会社でありたいかと考えています。大切にしてることも、これまでやってきたこともさまざま。したらもっと、その人らしい働き方の選択肢と、それを支える体制が必要です。それを整えるくにさんの存在は、スタッフにとっても“なくてはならない存在”あらたな仕事に対しても、より良いものより良いやり方を常に模索しながらどんどん課題をこなしていくことに楽しさを感じるように働くくにさん。くにさんの取り組んでいることから、かこ川商店の未来の働き方が見えてくる気がきますね。ありがとうございました。「Hint!ひろしま」で紹介されました以前のブログで「広島県働き方改革実践企業」に認定されたことをお伝えしましたが、その際に予告していた「Hint!ひろしま」にかこ川商店の取組が優良事例として掲載されました!!取材日近くになるとどんなことを聞かれるのか、とドキドキでしたが、そこはプロ、とても自然に話を聞き出してくださり、とっても素敵に写真を撮ってくださいました。食事に気をつけたり...。大事なのはちょっとした行動の積み重ね。優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。636-1GoogleMAPを表示どの様な品目を引取ってもらえますか?買取できるモノ:処分費がかかるが引き取りできるモノ:引取りできないモノ:車を買い取って欲しい場合なにが必要ですか?所有者と使用者が同じ場合:所有者と使用者が違う場合:鉄の買取金額はどのくらいですか?鉄の種類によって違いますので、現場の担当者が見て値段を付けます。少数でも家まで引き取りに来てもらえる?少数でも引取りに伺います。昔の家電もっていってもいい?リサイクル料金を別途いただきます。お問い合わせフォームをご利用ください。弊社の担当者が、後ほど連絡いたします。お問い合わせの前に「個人情報の取り扱いについて」をご覧ください。お客様専用ダイヤルまでお電話ください。弊社の担当者が、直接お話を伺います。