マイスター・コンサルタンツ健全なる企業成長を志す中小企業の専門サイト!当社は、中小企業専門の経営コンサルタントです。全員が、自分の役割に対してあくせく努力するから、結果として目標が達成出来る。参画とは自ら考え、判断し、行動し、責任を取る事である。そこには苦悩があり、楽しさがあり、喜びがあり、そして自分が必要とされている満足感がある。夫々に役割は違えど、全社員が同じ目標に向け努力する事は変わらない。中小企業の問題点として『経営者の方針が浸透徹底しない事』がよく挙げられる。これも全社員参画型の思想がないから起こる現象である。最近は経営計画書を作成する会社も増えてきているが、方針が浸透・徹底していない会社の作成方法には共通点がある。経営者が経営方針を作成し、数値目標を立案し、そして発表会をやるケースである。このケースは経営者として方針・数値をまとめる作業としてはよい。それを具体化する点に問題が発生する。機能』が会社から無くなるからである。このような会社は経営者と社員の差が有りすぎて、経営者への依存度が高い。全員が、自分の役割に対してあくせく努力するから、結果として目標が達成出来る。参画とは自ら考え、判断し、行動し、責任を取ることである。会社に居るだけの人在を育ててはいけない。自ら考え、判断し、行動し、責任を取る人財を創る為にも全社員参画型経営のスタイルを構築しないといけない。