BOSSのブログです。さんにて「地域ビジネス特講」ゲストスピーカーをさせて頂きました。初日は、テーマ:ビジョンを持とう!~苅谷邦彦の生きざま~です。今~のことを赤裸々に話させて頂き、最後にドラエモンの裏話で締めくくりました。二日は、初日に学生からのアンケートに対する照会と質問に対する回答で始まりわが社、二年生の営業Sクンの本音トーク最後に私から「中小企業が必要とする人財」について話しました。学生も寝ている学生、遅刻してくる学生、友達としゃべっている学生、スマホしている学生とさまざまでした。真剣に前を向き、私の話や社員の話にうなずき聞いてくれている学生さんも多くいました。注意してもその場は、取り繕うのですが、結果、直らない学生も多くいました。学生自身に興味のあることを話している間は、静かになり聞いています。難しいと、また、ざわざわします。「今、この講義を聴くのも聞かないのもあなたの時間ですからあなたの自由です。「しかし、他人に迷惑をかける学生は、退室しましょう」などと、注意します。何のためにこの講座に出席しているのか・・・ごくごく当たり前のことが理解できず、当たり前に行動できない学生が多くいます。悪いことばかり書いていますが、実は、ものすごく素直なのです。その証にアンケートでは、すごく読んでいて元気をもらえる内容なのです。すごく、前向きなのです。「インデックスのような会社に就職したい」など。二日目では、じゃあ「気づいたら」次は、「行動しよう」、そして後は、絶対にやり遂げるという「熱意」と「継続」です。今、就活中の学生、来年就活する学生が今回の講座の対象者です。今回参加した120名の学生の諸君、頑張ってくださいね。幸せを手に入れることを祈っています。↓写真は、コンプライアンス上、講義終了後の写真です。毎年続けている新入社員の親御さんにアルバムを進呈しています。わが社、インデックスでは、入社後、「父と子の共育」を行っています。大事なお子さんを預かりご両親さんも、これで社会人、やっと安心と思う気持ちと不安もあるこでしょう。これからは、学校では、習わなかった本当の社会人としての学びが始まります。仕事をして報酬を貰うだけじゃなく、個人個人の人間としての成長「人間形成の完成」を目指して日々邁進していくのです。そのために1年間は、新人の特権として、わが社では、社長と新入社員が1年間に限り「父と子の共育」を毎週行います。その一環で入社後の「入社式」から「新入社員研修」の三日間の模様とお手紙を添えてご両親様にプレゼントしております。ご両親様の中には、とっても喜んで頂き、その思いを手紙にしてお返しして頂けるありがたいご両親様もいます。何度も読み返し、こころに刻み神棚に保管させて頂いております。年々、新入社員の元気が小さくなってきていますが、非常にまじめな子が多いです。今年の14生達は、まじめかなぁ~(笑)今年も14生のためにもガンバリます。0このページのトップへホーム検索フォームこのページのトップへプロフィールAuthor:【苅谷邦彦】1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。自然が大好き!映画・ドラマを見てすぐに泣くタイプ。勉強は嫌い、でも学ぶことは大好きです。株式会社インデックスTwitterやってます!@KariyaKarikunどんどん「つぶやき」下さい。(02/12)師匠の一言は偉大である。(205)全記事表示リンク全ての記事を表示するメディア対応可メディア対応(新聞・雑誌・TV・ラジオ)承ります。気軽に声をかけてください。電話052-678-2871までお気軽にどうぞ。パソコン・ネットワークの総合保守サービスです。業務ソフトのことなら業務ソフト工場へ業務ソフト開発を通してお客様のビジネスに貢献致します。