企業としては、従業員に定着してもらい、長く働いてもらうための様々な取り組みが行われています。近年では、女性の社会進出に伴い、ワークライフバランスが重視される働き方を取り入れるケースが増えてきました。フレックス制を導入している企業は非常に多く、自分自身で働く時間をコントロール出来ます。決まった時間内に仕事を終わらせる事も仕事の一つと捉え、時間を有効に活用するスキルが求められます。結婚や出産を経て社会復帰を果たす際にも、家庭と両立しやすい時短での勤務を積極的に取り入れている企業も増えてきました。産休や時短は、社員の取得実績を作ることで働きやすい企業だというイメージ戦略にも繋がります。中には、産休取得率や育休取得実績を求人に数字で掲載している企業もあります。求人を検索する際、参考にしてみると良いでしょう。従業員のライフプランを考えた働き方として、自宅勤務を許可する企業も増えてきました。通勤時間が長い従業員や自宅でも仕事が出来る業務の場合、週に数日間だけ在宅勤務を許可し、より働きやすい環境を提供しています。決まった曜日をノー残業デーとしている企業もあり、社内の電気を一斉に消してしまう程社内をあげて取り組みも行われる様にもなりました。現代は、長い時間働けば良いという考え方よりも、人生を大切にしつつ働く事が重視される時代になってきたと言えます。あなたも、自分の生活やライフプランを重視した働き方を選択してみると良いでしょう。