していただくことにより、専任社労士が人事労務管理等に関する手続き、相談、指導について全面的にサポート致します。対する賃金の支払方法等なお、労務相談については、スポットでもご相談をお受けいたします。就業規則の作成・見直し常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則の届出義務が発生しますが、この義務のためだけに作成をしたのでは、万一の労務トラブルに対応することはできません。融資ではありませんので、返済不要です。助成金の種類は数多くあり、条件を満たせば助成金を受けることができます。60歳以上の人を継続して雇用する労働者として雇い入れた場合:一人につき60万円(中小企業)助成金の申請は、条件や手順、申請タイミングを間違えると支給されないものもあります。手続きはすべてお任せ下さい。アウトソーシングすることにより、煩雑な業務から解放され、コスト削減・業務効率化が可能となります。頻繁に行われる社会保険料等の法改正にも、迅速に対応致します。