昇級すると勤務表作成という仕事が新たに加わります。この勤務表作成というのは、ただシフトを埋めればいいというものではありません。そんな!希望が通らない「ごめんね~人がいないから無理!」とポイされる休み希望。休日出勤を余儀なくされる委員会活動やカンファレンスなどに出席したいのに...そういう日に限って公休。勤務変更、いつも私ばっかり!?スタッフの急な休みなどで、誰かが代わりに出勤しなくてはいけないときに呼ばれるのはいつも私な気がする...私だって暇じゃないんです~スタッフが最大限の力を発揮できる!勤務表作成のコツハードな勤務表は見ただけでゲッソリしてしまうし、疲れてしまって仕事への意欲低下につながると思います。逆に勤務表の作り方ひとつで、スタッフのモチベーションアップを図ることができるかも!そんなコツをご紹介します。連続出勤は4日まで!「5日勤は辛い...」と答えるスタッフが大多数です。日勤は4日まで、夜勤と合わせても6日以内にします。これをクリアするべく、限られた公休をパズルのように当てはめるわけですが、ハマるとなかなか面白い。中には「5日勤してでも連休がほしい!」というスタッフもいるので、そこは臨機応変に。休み希望はルールをつくる!休み希望の出し方はいろいろあると思います(カレンダーを提示しスタッフが希望を直接書き込むようになっていたり)。休み希望は常勤であれば一律3日。パートさんの場合は、もともとの契約曜日にお休みする場合に同じく3日まで。土日祝はなるべく均等に家族のいるスタッフだけでなく、やっぱり世の中が休日の日は休みたい!というのがスタッフの本音でしょう。大変ですが、スタッフの土日祝の出勤回数をカウントし、みんながなるべく均等になるよう配慮してみるのはどうでしょう。事前にスタッフへのヒアリングを行い、それぞれのニーズを確認しましょう。病院によっては土日手当が出たり、ボーナスに色がつくところもあるので、土日ウェルカムなスタッフもいます。看護師Nさんのやり方では、委員会や研修のある日については、スタッフに日勤希望を出してもらいます。この希望はカウントしません。すべての希望が通せない場合もありますが、この方針を導入してからスタッフの休日出勤は激減し、委員会業務もスムーズに回るようになったそうです。病棟カンファレンスの出席者が少ないのが悩みのタネの場合は、カンファレンスの日は思い切って夜勤者以外を全員日勤にするというのも一つですね。勤務変更は個人交代が基本やむを得ず勤務変更をせざるを得ない場合は、原則としてスタッフ同士で話し合い、交代してもらいます。公休を相手と入れ替えることになります。当日朝に子どもが熱を出したなど、個人交代ができない場合は管理者が調整しますがひとりに負担がかからないように配慮が必要です。しても難しい場合は、他部署にヘルプをお願いすることもあります。勤務表を作るうえでの最大のテーマ家庭やプライベートを大切にする看護師は、患者さんも大切にできる仕事ばかりを優先すれば、いつか必ずしわ寄せがやってきます。溜まった疲れが蓄積し、仕事へのやりがいを見出せなくなったり退職に繋がる場合すらあります。逆に仕事がバランスよくできたら、自分の生活や家族との時間を大切にできるし、ストレス解消の時間も確保できるし、結果として仕事へのモチベーションアップにつながります。その代わりオンとオフははっきりさせるよう呼びかけることも重要です。プライベートで疲れすぎて仕事に支障をきたしては困りますからね。おわりにとは言っても、スタッフ不足に悩む病棟がほとんどですし、希望を全部聞いた結果、必要人数が揃わず、安全な看護が提供できなくなっては本末転倒です。患者さんへ良い看護を提供するために、私たちは雇用されているという自覚を忘れてはなりません。忙しい業務のなか、みんなが満足する良い勤務表を作るのは難しいでしょう。勤務表は1ヶ月間のスタッフの運命、果ては人生に(?)関わってくるものです。みんながイキイキと働ける勤務表を作る!それが師長としての責務だと勝手に思っています。シェアシェアシェア「ナースハッピーライフ」の最新情報をチェックしよう当サイトは、「あした仕事で使う知識を学べる」ナース専用のハウツーサイトです。ベスト5ナースハッピーライフ管理人が考える、一番おすすめの転職サイトをご紹介します。「そろそろ転職かも・・・」とお考えのあなた、下記の転職サポートサービスを利用することをオススメいたします。当ウェブサイトではサイトの利便性の向上のためにクッキーを利用します。CLOSE利用規約をみる。