近代が「タイムマネジメント」の時代だったとしたら、現代は「ストレスマネジメント」の時代になるはずです。画一化のための近代では、仕事の時間なども全て統一して区切っていました。そのため、「生活」と「仕事」が完全に分断されていたのです。落合さんは、この二分化をやめるべきだと主張しています。そのためには、兼業解禁と解雇緩和が必要です。仕事は複数やってもいいし、仕事はいつでも変えられる、ということですね。企業としても、気楽に解雇できるようになることで、風通しがよくなっていきます。ストレスマネジメント生活と仕事の区別が無くなってくると、「ずっと仕事していて大変」となるかもしれません。そこで大切なのが、ストレスマネジメント。1日中、仕事やアクティビティを重視していても、遊びの要素を取り入れて心身のストレスコントロールがちゃんとできていれば、それでもいいのです。なってくると、仕事の時間の長さそのものは、論点にならなくなってきます。ストレスフルな仕事なら、短時間でもいやだし、ノーストレスな仕事なら、無限に働いていてもいいことになります。報酬は十分受け取れる前提ですよ。残業を禁止して、形式上22時までに帰宅すればいいというのは明らかにおかしい。時間で区切るからストレスマネジメントが機能していないのに、また時間で区切り直してどうするんだ、という話です。ホワイトカラーおじさん落合さんは、日本の大企業にいる「ホワイトカラーおじさん」たちこそ、ベンチャー企業に分散させるべきだと言っています。することで、大企業の風通しもよくなるし、ベンチャー企業も成長しやすくなるのです。メールが打てて、電話の受け答えができて、お礼の手紙が書けて、事務作業を効率的にできて、新人を育成できる――そうした人材はとくにベンチャー企業に足りません。うまくて、事務処理能力が高くて、オレオレではなくて、年収レンジが高くないおじさんは、ベンチャーにとって極めて有用です。ホワイトカラーおじさんたちも、自分たちに向いた仕事を与えられたらきっと輝き始めるでしょうし、成長しているベンチャー企業で働けるのはけっこう楽しいはずです。卒業コンピューターは、統計的にベストな選択をします。それがゆえに、リスクを取るということをあまりしません。今後の人間に必要なのは、リスクを取って行動するということだと述べています。これからの時代は、「自分とは何か」を考えて、じっくり悩むのは全然良くありません。それよりも、「今ある選択肢の中でどれができるかな、まずやろう」みたいなほうがいいのです。まとめかなりの長さになってしまいました。落合陽一さんの本は、一冊一冊を読むのにかなりのエネルギーが必要です。この記事をきっかけにもし興味を持ったら、ぜひ手にとってみてください。自分の周りの世界が、ぐっとアップデートされるはずです。