ジブラルタ生命保険ジブラルタ生命保険の評判・体験談フォローするジブラルタ生命保険株式会社http://www.gib-life.co.jpジブラルタ生命保険株式会社の転職相談が多数掲載!就職・転職前に気になるジブラルタ生命保険株式会社の年収や社風、面接事例などが盛りだくさん。ジブラルタ生命保険株式会社のことが気になったらあなたも即相談!社員、元社員からの回答もある日本最大級の転職相談サイト「JobQ」で簡単にジブラルタ生命保険株式会社に関する意見がもらえます。続きをみる同業他者に比べれば低いかもしれないが、他業種に比べると高い。年収に対するボーナスの割合が高く、良い評価を取り続けなければならない。それ故、ある程度能力の高い担当者は、基本給の高い他社に転職する人も多くいる。代理店営業は基本的に中途社員しか採らないので、他業種から保険業界に飛び込みたいという人に対し、門戸を開いている珍しい会社だと思う。この会社で経験を積み給料を上げ、他社に移籍するというのが給料を上げる事だけ考えれば1番良いのかもしれない。5ビジョン、ミッションは素晴らしい。続きをみるビジョン、ミッションは素晴らしい。それが実行されているかどうかは別問題。代理店チャネルに関しては、トップダウンが激しい。戦略の中心はMRだと言っていながら、上の意向に沿って現場はかなり忖度している状況。組織の規模感が大きくなかった頃はトップダウンでも上手くいっていたが、業績が厳しくなり、組織の拡大に伴い、現場の声がダイレクトに上層部に届かなくなっているのでは無いだろうか。結果的に、誤った方向でのトップダウンが行われている側面が強くあら。続きをみる・とにかく成果主義、月収の最大値と最小値の差は20倍あったこともあります。・成果をあげればもらえる。・自身への手数料は顧客の支払い保険料の30〜40%が契約から一年支給される。・ボーナスは半期ごとの全社の平均値に対して、自身の業績がそれに対して何%あるかを基に計算。そこに自身の顧客の契約の継続率に基づく計算支給係数をかけることで算出。大型契約が早期で失効、解約してしまうと、継続率に対しての支給係数が一気に下がるので、収入面では激減することになり、そこで退職せざるを得ない状況に追い込まれることも多々。5営業を開始する前の研修は1ヶ月みっちりありました。続きをみる営業を開始する前の研修は1ヶ月みっちりありました。他の国内生保では、ないとよく耳にするので、そのあたりはよかったと思います。入社する支社にもよるのだと思います。それとトレーナーとの相性も大事だと感じました。続きをみる評価基準は業績以外には特にないので、休暇に関してはかなり自由。常に見込み客を発見するプレッシャーから本当の意味で休むことは難しい。以上二つの条件をクリアしていれば、よほどの変わり者であっても採用。5仕事を休日に入れる人もいれば、入れない人もいる。続きをみる仕事を休日に入れる人もいれば、入れない人もいる。自分の見てきた感じ、平日は日中仕事している方が多く、18時以降に商談とかは割と多い。休日に商談というは普通です。5やりがいはあると思います。続きをみるやりがいはあると思います。自分のお客様で病気になる数ヶ月前に保険に入って頂いた方で、「あの時保険に入っていたおかげで金銭的に不安になる事はなかったので助かりました。ありがとうございます。」と言われた事もあり、その時は嬉しかったです。続きをみる週に2回のミーティング出席以外は基本的に全て自分で予定を決められます。家族との予定を優先することも可能です。続きをみるフルコミなので頑張れば頑張るだけ、、という言葉をよく聞きますが頑張っても向き不向きはあると思います。結果のみがすべてです。続きをみる稼げます!今の年収より更に稼げるからと、数回の面接を経て入社。生保テストに90点以上で合格しなければ、ジブの商品を売ることができないのもあり、100点は必須です。その後は、一人で営業。ある程度の契約数を取らないと給料は、目減りします。今の時代、保険の営業は、難しいです。親戚、友人の勧誘から。そこから、知り合いを紹介してもらってと、ねずみ講方式ですね。精神的に参り、体調を崩して退社。ジブの生保に入社前入っていたので、入院保険金が入り助かりましたが、絶対にお勧めしません。今は、前職より給料減の生活を送っています。