2015年11月末に全国約2万3000社を対象に実施した調査によると、定期昇給、ベアともに実施割合が14年の前回調査から上昇した。人手不足は業種や地域問わず深刻化しており、中小企業への賃上げ圧力として強まっている実情がうかがえる。調査によると、今後の賃上げについて「定期昇給を実施する」の回答割合が前回調査の44%から48%に、「ベースアップを行う」の割合も同12%から15%にそれぞれ上昇した。賃上げの理由は「従業員の待遇改善」(71%)「人材確保」(49%)の順で多く、それぞれの回答割合も前回調査から上昇している。企業規模別では、定期昇給の検討割合は中小企業では53%に上るのに対し、従業員20人以下(小売り・サービス業は5人以下)の小規模企業では32%と低さが際立った。「賃金を引き上げる予定はない」との回答割合も中小企業の13%に対し、小規模企業は28%に上った。経済産業調査室では「経済が回復基調にあるにもかかわらず、小規模企業は賃金を引き上げるまでには至っていないことがうかがえる」とみている。16年春闘交渉は、大手企業と中小との賃金格差解消が焦点のひとつ。連合は、中小企業の賃上げ要求水準を、定期昇給とベアを合わせて「1万500円以上」を目安とする。大手との取引環境の是正を通じた原資確保が実現できなければ、人材獲得のための無理な賃上げが中小企業の苦しい台所事情をさらに悪化させる恐れがある。調査は衆院調査局に設置されている経済産業調査室が実施。1万649社から有効回答を得た。さまざまな工場を取材。筋金入りの文系で、余所者ゆえ産業界のおもしろさに魅せられた。産業ロボットの動きが好き(かわいい)。1年間の育休を経て2019年4月より復職。生活のなかの小さな経済やニュースを取材していきたいと思っています。セメント担当を経てデジタルメディア局に異動。19年4月から兼務で再び新聞記者に。AV機器などコンシューマー製品を担当しています。今年の楽しみはB'zの新作アルバムとライブ。プロ野球のペナントリーグは毎年の楽しみです。お問い合せ掲載記事の無断転載を禁じます。