公開したら怒られそうなこと書きます。就活アドバイス2019/04/15(月)公開したら怒られそうなこと書きます。大阪に来たものの、まだたこ焼き機は買っていません。新入社員のモツ鍋です。「採用面接」にまつわるイロイロを取り上げていきたいと思います。モツ鍋論なので他の新入社員ブログや過去記事とキーワードがかぶっていますが、見なかったことにします。゚;;;)))))))この時期Hotな検索ワード(モツ鍋調べ)前回取り上げたエントリーシートを含む、書類選考をめでたく通過(^^)で、その次に何が待ってる分かるな・・・。め・ん・せ・つ!!「めでたく書類選考は通ったけど、面接ってどんなこと準備したらいいの?」と殆どの方が思うでしょう。何?他にもいろいろ気になるワードがあるかと思いますが、今回はこの3つの中から「服装」について取り上げることにします。いや、「服装自由」ってめっちゃ困る最近では個性を尊重する風潮からか、「私服勤務」の企業が増えていると思います。私モツ鍋は4月1日の入社初日は金髪で出社しました(これマジ)。入社してからのことはさておき、最近増えているのが会社説明会や面接での「服装に特に指定はございません」という文言です。裏がある」なんて調べるんですよね。スーツだ私服だ言う前に、清潔感があることが一番重要です。顔を洗って、寝癖を直して、洋服が汚れてないかチェックしておきましょう!清潔感があるかどうかは社会に出る上で基本ですから。▼ここからは服装に関して(多方面から怒られそうな)モツ鍋の持論です。「服装や外見でしか人を判断できない企業に入って、幸せに働けるか?」ずばりこれだと思います。確かに、服装は個人の好みが現れる部分です。「こういう服装してる人って〇〇っぽいよね」「△△な服装の人って××な印象あるよね」というように、見た目でその人の印象はだいぶ変わっちゃいます。奇抜な服装でもめっちゃいいやつかも知れないじゃん・・・。髪の色が多少変でも(グサッ)、中身はそこまで変なやつじゃないかも(グサグサッ)しれないじゃん・・・。それぞれの企業ごとに守りたい「企業イメージ」があります。その企業イメージを守りたければ、説明会や面接の際はスーツや制服などきっちり服装を指定してきます。仮に入社後は全員が私服で勤務でも、説明会や面接のときはスーツで、と指定がある企業もあります。説明会や面接では指定がある際はそれをきっちり守り、服装に関して特に言及されなければスーツで行くのが心強いでしょう。記載がなくて「どうしよう」と夜も眠れないくらいなら、問い合わせて見るのもいいかもしれません。(ただし日数に余裕を持ってね!)「服装自由」と記載があるなら、あなたの好きなファッションで行っていいと思います。