代表されるように雇用形態による待遇格差を見直し、仕事内容や生産性で人材を評価する動きが広がりつつある。かかわらず、親会社からの「天下り」で関連会社へやってきた人が、特にスキルも実績もないのに要職についている企業もあるようだ。年収500万円)といった声も寄せられている。今回は、令和における天下りの実情について紹介する。「親会社からの天下りが上層部の大半を占め、今後総合職から上へあがっていくのは至難の業である。年収550万円)「役員はほぼ銀行からの天下りで固まっている。社員から役員は、ほぼほぼ無理であると思われる。年収600万円)天下り元の会社は、現在も昔と変わらず、親会社や銀行からの出向というケースが多いようだ。昇進についても天下りが牛耳る体制では、役員クラスの出世は望めないというのが現実らしい。中途採用者にとっては、非常に厳しい現実といえるだろう。「基本は公的機関出身者が着任する。数年で入れ替わっていた。年収550万円)「役員は天下りであるため、数年で変わる。そのため特に人柄などに関心を持つ必要はあまりない。年収400万円)天下りに社運を任せることも期待できないようだ。"天下り枠"の役員は機能していないとすらいえるが、これも昔と大差はないだろう。民間企業の出身者が天下った場合に変化をもたらした、という声もあった。会社に大きな貢献をもたらすであろう「ヘッドハンティング」による要職採用ならまだしも、役職に見合わない高給取りの天下りは、令和の現代では「もはや廃れた時代の産物」と言っても過言ではないだろう。今後の天下りの在り方は大きく変わっていくに違いない。雇用・労働コメントこの記事を筆者のサイトで読むFacebookでBLOGOSをフォローキャリコネニュースTwitter社員の口コミが記事に。医師告発facebook2718中村ゆきつぐランキング一覧ブロガーキャリコネニュース社員の口コミが記事に。Corporationログインログインするアカウントをお選びください。以下のいずれかのアカウントでBLOGOSにログインすることができます。いずれかで認証を行う必要があります。※livedoorIDでログインした場合、ご利用できるのはフォロー機能、マイページ機能、支持するボタンのみとなります。%>ログアウトさんの、内容変更はマイページの設定でいつでもできます。ログインする方で認証ができました。ガイドラインに同意する。今までにログインしたことのあるアカウントをお選びください。同じユーザーとしてログインが可能になります。twitterでログインfacebookでログインlivedoorでログインTweetコメント。