マイスター・コンサルタンツ健全なる企業成長を志す中小企業の専門サイト!当社は、中小企業専門の経営コンサルタントです。組織はバラバラなのか?一つ一つの経営諸施策を思い付きで構築するから・・・・それは『会社は潰れる生き物』という認識がないからである。バラバラとは統一されていない事である。会社は何もしなければ潰れるように出来ている。中小企業には組織を統一させる仕組みやルールと基準が出来ていない会社が多い。会社組織では何かの明確な意図を企てないとバラバラになる。組織運営における基本的な流れは�@目的�A目標�B方針�C組織�D計画�E役割�Fスケジュール�G実践�H成果�I分配である。これを経営施策で置き換えると経営理念、ビジョン、経営方針、マネージメントになる。最近は中小企業も理念を作成したり、経営計画書を作成したり、賃金制度を改定したり、マネージメントシステムを導入するが、それでもバラバラになっている。それは一つ一つの経営諸施策を思い付きで構築するから、どうしてもツギハギだらけのパッチワーク状態になるからである。計画書の内容と人事考課の内容自体に関連性がなく、バラバラである為に折角、時間と労力と投入してもダメになる。何もやっていない会社はいわんやである。『ルールと基準とは青信号なら渡る、赤信号なら止まる事』であり、それを守るから交通社会は成り立っている。中小企業は会社を運営するルール・基準が決まっていなかったり、あったとしても一部の人しか知らなかったり、知っていても守らなかったりするからバラバラになる。組織はルールがあり、それを遵守するから組織としての態を成している。