「既婚女性の26%が浮気・不倫経験アリ。セミナー『採用力UPセミナー「自社独自の採用戦略を導き出す」』に登壇いたします。当セミナーでは、数多くの企業や商品ブランディングを手がけ、1,000社以上の採用活動に携わってきた、クリエイティブ・ディレクター深澤がたどり着いた、採用とブランディングをかけ合わせた理論である、採用ブランディングの考え方お伝えしながら、自社の見せ方、伝え方をお伝えします。これまで当社が実施してきた、「新人社員の企業理念・価値観に対する意識調査」や、「ビジネスパーソンの企業理念に関する意識調査」など、経営者や採用担当者にとって大変興味深い調査結果もご紹介いたします。生かした新たな雇用を生む魅力ある商品開発などに取り組んでいます。(参考調査)新入社員が会社に不満を感じ始める時期、最多回答は「入社から1ヶ月以内」Q.あなたが不満を感じ始めた時期はいつ頃ですか?(n=234・単一回答方式)所属する会社に不満を感じている新入社員234名を対象に、入社後、不満を感じ始めた時期を質問したところ、最も多かった回答は「入社から1ヶ月以内(20.5%)」でした。8割以上の方が、入社から1年以内に不満を感じ始めていることが分かりました。調査方法インターネットリサーチ調べ※本リリースによる調査結果をご利用いただく際は、「むすび株式会社調べ」と付記のうえご使用くださいますようお願い申し上げます。広告代理店にてCMプランナー/コピーライターとして活躍した後、株式会社パラドックスへ入社。株式会社リクルート(現・株式会社リクルートホールディングス)と協業し、企業のブランド構築および採用活動への知見を深める。2015年、ブランディングを企業経営のインフラにしたいとの思いから、むすび株式会社を設立。「採用ブランディング」という新たな手法を提唱。RECRUTING」を開発。)を各地でスタートさせ、地域内外の方々を幅広く巻き込み、商品作りだけで終わらない永続可能なモデルを確立。協会賞/優秀賞/優良賞を受賞。http://www.musubi-inc.co.jpこの企業のリリース一覧HOME|個人情報保護方針|運営会社|お問合せPRナビは、リリース配信・広報支援サービスです。