2020.01.23面接でキャリアプランを聞かれると、結構答えるのむずかしいですよね。あなたは得意ですか?具体的な質問でいうと5年後にはどんな人になっていたいですか?最終的にどんな仕事をしたいですか?当社でどんな事を実現したいですかキャリアプランをどう考えてますか将来の目標は何ですか将来の夢は何ですか等です。キャリアプランをうまく話せる人は、実績がある人以上に面接と突破します。みんなうまく答えられないから。鮮明になってきましたよね。自信をもって面接官に話せるレベルですか?え?むしろ全くでてこない?大丈夫です。皆そんな感じですから!でもせっかくこの記事にたどりついたあなたは、いますぐこの記事を読んで、実践して、自信をつけて、面接で全勝して下さい!ではまず、そもそも面接官が将来の目標を聞く理由を理解しましょう。面接官がキャリアプランを聞く理由とは?面接官がキャリアプランを聞いてくる理由は次の通りです。仕事に対する意識チェックその人の仕事に対する意識をチェックしてます。生きがい、お金稼ぎの一手段、社会貢献の手段、暇つぶし、楽しみの一つ、起業する為のステップ...等、人によって様々なので、本音を確認しているのです。意欲・志(こころざし)の高さチェックその人の意欲や志の高さを見極めようとしてます。伸びしろのチェックキャリアプランを聞くと、目標の高さと達成にむけたアクションプラン、そして今実際に行動しているかどうかがわかるので、将来の伸びしろをチェックくできるんです。成長後のイメージ将来どんな人材に成長できそうかをみきわめようとしてます。キャリアプランが明確な人だと、育成したあとの将来像を想像しやすいんです。ビジネスパーソンとしての資質見極めビジネスパーソンとしての資質を見極めようとしてます。仕事は、何らかの目標(課題)を達成(解決)する為におこなっているので、キャリアプランを描ける=ビジネスパーソンの基本的資質を持っていると判断できるんです。応募者の目標と会社の方向性が合うか見極めようとしてます。能力が高くても、ここが大幅にズレていると、入社後に「想像と違うので転職する」等が起こり、育成コストが無駄になるリスクがある為、一次面接で落とす場合もあります。行動力の確認キャリアプランを答えたらすぐに更問ででは達成に向けて現在行っている事を教えて下さい等と切り込む場合があります。面接官としては(本気でそのキャリアプランを実現したいなら、少しでも今できる事を考えて着手している筈だ...)と思っているワケです。ここまで、面接官側がキャリアプランを聞く狙いを解説してきました!ここから先は、具体的なアクションプランをお伝えします。具体的なアクションプランアクション1具体性を入れる一つ目のポイントは具体性です!例えば、「~年までに、~という力を、~というレベルまで上げ、~億円という実績を残す等」という感じです。できるだけ数字を入れて下さい!数字が難しければ●●よりも多くとか。高い目標じゃなくても、具体性があるだけでライバルと差がつきます!多くの人はここで抽象的な言葉(しっかり・一人前・ちゃんと・立派...等)を使うのですが、逃げている感、ごまかし感、おもいつき感がでます。なにより、何十・何百という就活生・転職者を見てきた面接官に、付け焼刃の抽象表現は響きません。本気で考えていると思って貰えません。一通りの解釈しかできない言葉を目指してみて下さい。アクション2話と話をつなげるあなたのキャリアプランと、その会社の仕事は必ずリンクさせましょう!シンプルに「将来の目標が~だから、まず最初の仕事は~をやりたい」と言えばいいワケです。アクション3NGネタを入れない具体的で、話がつながっていたら何でも良いワケではないんです。これらは企業側にメリットが無い上に、他の企業でも実現させられる為、転職リスクが高い、志望度が低い等の評価につながるおそれがあります。入社1年目のうちに一人称で業務をまわせる様になる~の職種にアサインされる等です。これはキャリアプランとは言いません!これら短期的過ぎる話をしてしまうと相手の質問意図を汲み取る力が低いとみなされたり、手段の目的化をしてしまう人とみなされてしまいます。ここまで3つのポイントを解説してきました。ここまで読んだ事を実践するだけでも、かなり良い評価を勝ち取れると思います。面接にはライバルが必ずいますよね。全勝できるレベルのノウハウを習得しておきたいですよね?という訳でここからが本番です!面接に全勝できるアクションプランを解説します!全勝する人のアクションプランちょっと難しく感じるかもしれませんが、このサイトに辿りつける調べ好きで努力家で野心家のあなたなら、かならず習得できます!ポイントは10個あります。全部できなくても大丈夫。近年進化が著しい「ロボット」への投資を始めた企業を受けている設定(商社、インフラ、メーカー等)当社でどの様な仕事をしたいですか?優秀学生ロボットに係る業務に従事したいです。長期的な農業関連プロジェクトに参画or立上げメンバーになりたいです。予測で、10年後、砂漠の緑化技術・農作業ロボット化が本格普及すると言われていました。進行企業による農業運営の加速、緑化技術に伴う海外生産本格化等でビジネス機会が増えると考えました。<自分のキャリアプラン>そんな中、これら技術・商流のプロを目指してキャリア形成する事で、将来、自分自身が当該分野を牽引し、他企業にコンサルできるレベルまで、自分の市場価値を高めたいと考えてました。他企業へのコンサルには実績が必要と考える為、黎明期から当該分野のプロジェクトに参画して成功実績を作りたいと考えました。今後の変化を予測する方法112の切り口から考える今後の環境変化は闇雲に考えても難しいです。これにはコツがあります。次の1~12を軸に考えればいいんです。上記12点がどうなりそうか考えて、でてきたネタを組合せれば良いんです。むずかしい!という方の為にもう1つ紹介します。今後の変化を予測する方法2:生活総研と未来年表(NRI)未来をまとめたサイトは色々ありますが、中でもオススメを2つを紹介します!生活総研(博報堂総研が運営)生活総研には100年後まで予測がのっています。ニュース等)も明らかにされています!経済、通信などのカテゴリ毎になっています。未来年表(野村総合研究所)未来年表は、最初から1枚のPDFファイルにまとまっています。最近(2019年11月29日)、「2020-2100版」がでたばかりなので情報鮮度もカナリ高めです!ポイント2どんな状態を目標達成とするか全勝する人になりたいなら、キャリアプランは達成状態を面接官が想像できる状態にして話しましょう。いっても「~が、~という状態」とわかれば想像できます。明確にする手順は下記を参考にして下さい。目標の対象を決めるまず対象を決めましょう。達成期限を明確にしましょう!実際の面接では、いつまでに?と聞くと一定の経験を積んだらある程度基礎ができたら等と守りの姿勢で答える人が結構いますが、自分のキャリアプランなのだから、自分はこうやって考えている!と自信をもっていえばいいんです。目標設定理由もつけましょう。設定理由があると論理的思考力をアピールできます。ポイント5いつキャリアプランを作ったかキャリアプランを考えた作った時期をおぼえておきましょう。ここは盛ったらダメです。具体的にいつでしょうか?それだけ時間があればかなり行動できたと思いますが、その内容も教えて下さい。いう話に進んでしまい、回答に詰まってしまうからです。実際に昔から高い志でキャリアプランを描いて、実現に向けて行動してきた方なら大丈夫ですが、大半の方は「インターンや就活をはじめてから少しづつ仕事・企業を知って考え始めた」というのが正直な所ですよね?ここは盛らずに正直に話しましょう!ポイント6キャリアプラン実現に必要となるアクションの明確化キャリアプランを実現するために必要となるアクションも準備しておきましょう!仮に目標が「1万人を統率するマネジメント層に20年以内になる」だとします。面接官はその目標達成にはどんあアクションが必要ですか?と聞いてきます。あなたはどう答えますか?多くの人は、ここで思考停止してしまいます。超ありがちな例として、その場の思いつきでそうですね。現場を知る事が大事なので営業などと答えてしまうと「意欲はあるが、深く考えてない」と評価され落選する可能性もあります。自分なりにで全然大丈夫なので、事前にどんなアクションをすれば実現できそうか話せる様にしておいて下さい!多くの人が陥る失敗ここで、多くの人が陥る失敗を紹介します。それは「具体的なアクションが不明確」というパターン。キャリアプランを教えて下さい「3年後までに●●の能力を高め、6年後までにはリーダーシップをつけ、自分の市場価値を高めます。~~以下略」あなたはどう思いますか?あなたが面接官だったら通しますかね?結論から言えば、これだけでは落ちる可能性が高いです。「自分自身が具体的に何をするか」という肝心なパーツが抜けているからです。「会社に育ててもらう受身姿勢?」とも受け取れます。するか?具体的なアクションとは?具体的なアクションというのは下記の様なレイヤーの話です。・配属後2年間は、●●の業務に取組む・配属された仕事が何でも「●●」にこだわる、率先して仕事をとり能力を高める・●●という工夫を常に行う事で●●能力を高めるこんな具合です。そんなに難しくないですよね?アクションを具体化する方法ではあなたのアクションを具体化するにはどうするか?1つは既にその目標を達成した人を参考にするという方法です。大企業の役員、社長等だ。調べれば著書や記事インタビューコメント等している人もでてきますよね。自分と彼らのスペック・発言・思想等を比べ、違いをみつけると、伸ばすべき能力や積むべき経験が具体的になってきます!セミナー・講演会に行って実際に話を聞いてみたSNSやメールで質問してみたなど自ら情報を取りにいく実績があると行動力も伝わります。ポイント7行動計画の明確化アクションをいつまでにどの様に進めていくのか?という行動計画を考えておきましょう。素質もアピールできますし、本気姿勢が伝わります。ポイント8キャリアプラン実現の為の行動への着手やる気がある人というのはキャリアプラン実現に向け、既に行動しているものです。行動するからこそ「新たな課題」に気付いたり「想定外の失敗」を経験したりするワケです。ポイント9キャリアプランを自己PRとつなげるキャリアプランは自己PRとつなげましょう!自己PRとキャリアプランには本来直接的な因果関係はないのですが、つなげると説得力が高まるのは確かなので。【自己PR】リーダーシップ(サークル・バイト等)という様なケースです。この場合、つながりを強調するだけで良いです。「今強みであるリーダーシップを●により更に伸ばし~」など。【将来目標】リーダー(●万人統率)【自己PR】お客様満足度向上(接客アルバイト等)という様なケース。つながらない話こそ実は視野の広さや視座の高さをアピールするチャンスです!一見つながらない要素も抽象化と具体化を行えばつなげられます。するリーダという具合につなげられますよね!他にも経営課題←シェア増要因←リピート増施策←お客様満足度ともっていくこともできます。抽象化のコツ「それって何の為?一言でいうと何?」と自問自答しましょう!具体化のコツ「どんな物がある?例は?細かくいうと?」と自問自答しましょう!ポイント10キャリアプランを実際の仕事とつなげるキャリアプランと実際の仕事をつなげましょう!キャリアプランだけ立派でも、その会社の仕事とつながってないと面接官にとっては意味がありません。キャリアプラン、自分の強み、やりたい仕事をつなげて考えましょう。(おまけ)キャリアプランが思いつかない人へ目思い付かない人向けに、キャリアプランその物の考え方を解説する。逆転の発想で考えましょう。「将来●才の時に絶対やりたくないこと」「将来●才の時になっていたら嫌なもの」を考えてみて下さい。「40才時点で役職無は嫌だ」「40才時点で専門分野無は嫌だ」な。これが、あなたの深層心理にある最低必達ラインでありキャリアプランの最終目標となるワケです。自己PR・実業務とつなげるの5ポイントです!おわりにここまで読んだあなたはもう、キャリアプランマスターです!検索一位のサイトでサラっとおわらせず、二番目三番目と調べまくり、まだ有名ではないこのサイトにたどり着けるあなただから、元から優秀です。そんなあなたが、本記事の手順を実行すればもう無敵。自信を持って本気度の高さを伝えられるでしょうし、更問にもうまく答えられるでしょう。面接で誇れる実績が無いあなたも最強の武器「伸びしろ」は持っている!あなたは自分の持ってる最強の武器に気付いていません。事より「目の前にいる面接官の事」を聞け!逆質問とも呼ばれる「最後に何か質問は?」の対策を、大手インフラ現役面接官が、面接官目線で考えた記事。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。