ソニックガーデンが実践している働き方への取り組みをご紹介します。働き方・リモートワークに関するご相談はこちらオフィスなし、全員リモートワークソニックガーデンでは2016年にオフィスを撤廃して、全員がリモートワークで在宅勤務をしています。完全リモートワークかつフレックスでの就業のため、時間を有効的に活用することができます。全国各地で在宅勤務をしていますが、コミュニケーションは活発に行われます。テレビ会議の他に、リアルなオフィスの代わりに、バーチャルオフィスツール「Remotty」を自社開発し使っています。「リモートワーク」という働き方の普及のためにリモートワークを研究するメディア「リモートワークラボ」を運営しています。日本実業出版社刊)「リモートワーク」を実践する中で得たノウハウを「リモートチーム」という手法にまとめました。「ウチの働き方改革」に弊社が実践する「全員テレワーク」(朝日新聞)もっとみるメディア掲載オフィスは無し、ミーティングはウォーキングしながら参加。どこでもドアを実現する「デジタル出社」のワークスタイル管理のないフラットな組織ソニックガーデンの組織体制は、管理職を置いていません。社員全員が同じ権限を持ち、フラットな立場です。そのため、すべての情報が公開され誰でも見ることができるようになっています。会社組織における不満や衝突には理由があります。その多くが、上下関係があるための摩擦や不本意な仕事をすることによるストレスと考えます。ソニックガーデンでは、ビジネスモデルや組織体制・採用時における価値観の確認などを通して、トラブルを発生させないようにしています。売り上げ・仕事内容について公開されています。給与以外はすべてオープンです。改善の提案や意見についてもオープンな場で議論し、全員が考え・対処しています。ブログ心理的安全性の高いチームを作るための取り組みブログ数字や営業が苦手なプログラマだから辿り着いた「エクストリーム経営」もっとみるブログ上下関係のないホラクラシーなんてやめておくべき4つの理由リモートワークのコミュニケーションソニックガーデンは全員リモートワークという働き方を実践していますが、同時にチームワークも重視しています。私たちは「リモートチーム」と呼んでおり、離れて働くのだけど、オフィスにいるよりも、むしろ密なコミュニケーションを実現できていると思います。オンライン(リモート)飲み会アジェンダや目的を設定する会議と違い、気軽に仕事の話をすることができる場(オンライン)を作っています。自主的に開催・参加ができます。社長から社員へ向けて、会社で考えていることや出来事を音声データで伝えるという取り組みです。5分ほどの内容で、不定期に配信されています。社員は好きな時間に聞き、また意見を伝えることもできます。これまでに500回以上の配信があり、過去分はアーカイブされていて自由に聞くことができます。業務日報ではなく、個人的な出来事や考えを書く仕組みです。オフィスがある企業における、休憩室のような役割を持ちます。仕事で関わることのないメンバー同士でコメントを送り合い、交流が生まれています。遊ぶように働く私たちソニックガーデンでは、「納品のない受託開発」という受託事業の一方で、リモートワーク支援ツールRemottyなど自社サービスの提供を行なっています。した自社サービスの新しい企画や開発をする活動を、私たちは「部活」と呼んでいます。「部活」といってもテニスやフットサルのような運動をすることではありません。私たちの「部活」は、一般的には新規事業開発と呼ばれるような創作活動で、それをあえて呼び方を変えている訳です。社員ひとりひとりのスキルアップ、興味関心の実現のために会社公認で副業やプロボノ活動を認めています。個人の活動、社内外でチームを作っての取り組みなど自由に行われています。部活から誕生した正式な事業のサービスも多数あります。数名で集まり、二泊三日の開発合宿を行います。通常の業務チームとは違うメンバーとプログラムを作ることで、交流を深めることも目的としています。八丈島を満喫しながら仕事をやってみた個人を尊重する完全リモートワークかつフレックスでの就業のため、時間を有効的に活用することができます。そのため支援意図が制限されてしまう制度を作るのではなく、個人の判断およびチーム内での相談の上、プライベートの事情に対応しています。働き方だけでなく、社員の成し遂げたいビジョンを大切にしています。個人の将来や目標について話し合う面談を設けています。他者と話すことで視野を広げ、高い目標を掲げることを目指しています。社員同士で会社の将来や自分たち、お客さまの未来についてじっくり語り合います。経営陣も一緒に参加する合宿です。いつもはリモートワークをしている社員たちが同じ場所に集まる貴重な機会でもあります。出産・子育てやペットの看病における法定福利外での休暇が可能です。基本在宅のため、時間を調整することが容易です。仕事をしながら、配偶者へのサポートや子育てをすることができます。家族以外に関する出来事であっても問題ありません。仕事をする場所は自由です。引越しや業務拠点の変更も、その理由は制限されません。趣味をする機会を増やしたいと、東京から長野へ移住をした社員や、海外へ長期滞在しながら仕事をする社員もいます。家族のサポートなしではできません。そこでソニックガーデンでは、社員自身が家族へ感謝の気持ちを伝えることができる取り組みを行っています。社員の家族も一緒に参加する社員旅行です。全国各地でリモートワークをしているため、年に1度、社員の全員が顔を会わせるという目的も含まれています。社員同士のお歳暮はやめました。その代わりに、会社から社員のご家族やお世話になった方へ、心を込めたお歳暮を贈るようにしています。「納品のない受託開発」アワード年末に、社員それぞれが今年の仕事についてプレゼンを行い、最も素晴らしいと思う仕事をみんなで選ぶアワード。お互いへの賞賛や連帯感、役に立っているという実感を伴います。サンクスカードソニックガーデンでは、物質的なお祝いを贈ることではなく「なぜ祝うのか」という本質を考えた取り組みを行っています。お誕生日が来る社員へ、お祝いや一緒に働ける感謝を込めたメッセージを送ります。その他・取材などのお問い合わせ。