炎上事例TweetとあるTwitterユーザーが、「夫が会社で育児休暇を取得したところ“パタハラ”を受けた」と投稿した所、勤めていた会社に対して批判が殺到。炎上騒ぎへと発展してしまった事例である。「夫が会社で育児休暇を取得したところ“パタハラ”を受けた」というツイッターの投稿が話題になっている。「パタハラ」とは、パタニティ・ハラスメントの略で、男性社員の育児休業制度の利用に対して、上司や同僚、会社から嫌がらせを受けるという意味である。一連のツイートが最初に投稿されたのは2019年4月23日。投稿者の夫が受けたパタハラ被害は、育休明けすぐに「来月付で関西転勤」を命じられ、1~2カ月後ろ倒しにしてもらえないかという要望も受け入れられず、退職を余儀なくされたというもの。投稿者一家は新居を建てて引っ越した直後であり、幼い子供たちは保育園に入園出来たばかり、しかも投稿者は東京都内の職場で正社員として働いている。した家庭の事情を一切鑑みることなく、夫の勤務先は「来月付で関西転勤」を命じたことになる。仮に夫が関西への転勤を受け入れた場合、妻は新居に残り正社員として働きながらワンオペで幼い子ども2人の育児をすることが予想される。結局、夫は退職を決断したが、有給消化さえ認められなかったという。投稿者は夫が勤めていた会社名は明かしていないものの、一部のツイートに「#カガクでネガイをカナエル会社」と記述されていた事で、会社に対して批判コメントが殺到。炎上騒ぎとなっている。情報拡散の経緯パタハラ被害をTwitterに投稿。この投稿が、SNS等で拡散。