内定獲得までサポート無料で就活面談をする。成長領域で、独自の強みを持つパイオニア企業、国内で0.1%という貴重な存在です。日本全国に約2万社存在するといわれているIT関連企業。その中でも、Linuxのシステムを扱う分野で、公的機関のプラチナスポンサーとして活動しているのは国内で21社のみ。働くエンジニアにとって、0.1%のレア企業が活躍の舞台であるということ。LinuxをはじめとするOSS(オープンソース・ソフトウェア)の市場規模は約1.1兆円。毎年10%ずつ成長が見込まれている将来性の高い分野です。日本国内では導入している企業はまだまだ少ないのが現状です。した状況の中、OSSを浸透・普及させていくのがパイオニア企業としての役割。常に第一線で活躍するためにも、企業成長を続けることは重要で、株式上場に向けた組織体制の変更や業務プロセスの改善などを進めています。技術に精通していても、お客様や世の中にとって役に立つものをご提供できなければ意味がありません。いう意味で私たちの事業はサービス業であり、技術を使いこなすための、いわば「人としての器」がエンジニアにとって一番大切だと考えています。当社では技術研修はもちろんですが、まず徹底して大事にしているのが10の行動規範。これが仕事のスタンス・判断基準となります。その他に、委員会制度など、技術の仕事以外でも人としての幅を広げる機会を設けています。形のないものを扱っているので、エンジニア一人ひとりが会社の資産といっても過言ではありません。一人ひとりの力の総和が会社の実力そのものだと考えています。魅力はここ!■真面目で一生懸命な社員が多いです「仕事の結果でこそ報われるべき」という考えが浸透していて、みんな真面目。真面目な分、芯をきっちり持っているので、意見がぶつかることもあります。筋を通せば納得してくれますし、一度味方になってくれれば頼もしい存在になります。■社内イベント定例イベントは、年2回の社員旅行、仕事納めの納会、枝豆・芋パーティー(屋上で育てている野菜を調理して振る舞います)。その他にも、部署毎での食事会もありますし、一人暮らしの人同士でよく夕食に出かけています。社内イベントは、それぞれ担当(『宴会部長』なんて役職もあります!)が内容を決めていきます。その上で、うまく意見がまとまらなかったり、意思疎通がうまくいかないなど失敗を体験するのは、とても大切なこと。仕事でのミスはあってはならないですが、社内イベントでの失敗は大歓迎。自分を知り、人間力を育む上で大切なことです。■社長との距離が近いたくさんの著書を出している社長ですが、決して遠い存在ではありません。一緒に仕事ができる機会もあります。具体的には、プロジェクトを進行しているどこかのタイミングで必ず社長が状況をチェック。仕事の進め方やマネジメントの注意点を直接フィードバックしてもらえる機会があります。専門知識は入社後の技術研修でしっかり学んでいくので安心して下さい。■システムエンジニアプロジェクトチームを編成し、Linuxを用いて顧客のサーバ設計・構築や運用・メンテナンス等を行います。メンテナンスまで一貫して行いますので、幅広い業務に携わる機会があります。オープンソースを活用するという特徴を活かし、顧客のニーズを的確に捉え、提案やコンサルティングを行います。■企画営業マーケティング活動と営業活動を通じて、デージーネットを対外的にアピールします。