記事の議事録メニューコンテンツへ移動ホーム最近気になる就業規則コメントをどうぞp>副業禁止はどの会社も大体そうですねぇ。法律的には禁止されてないですが・本業に支障をきたした・対外的な信用をなくした・同業他社で働いた辺りが起こると就業規則的に処罰対象となりえるので、事故を未然に防ぐ上でもまるっと禁止してるのかもしれませんね。「職務遂行の支障とならず、使用者に過度の経済的負担をかけないなど社会通念上相当と認められる限度」こんな判例があるんだな。ソフトバンクが休憩時間も禁煙、という制度は法的に問題はないのかな。就業規則に書けば個人の自由を好きに制限で...法人等の著作名義で公表された著作物であり、かつその法人等内部の契約や就業規則等に別段の規定がなければ、職務著作用件を満たす場合がある。ピアスいっぱいつけるのNGだから軟骨1個だけにしたのに怒られるのまじで納得いかないんだけど。軟骨は禁止って就業規則に書いてないよね。髪で隠してピアスつけてる奴らも耳千切ればいいんじゃない?働きながら週末起業する場合、勤めている会社の就業規則に触れないかどうか、きちんと確認しておきましょう。副業OKと公言してはないけど、就業規則で禁止してないし、多分副業しても怒られない。)4月から新社会人になる方々へ何が起こるかわからないので就業規則は確認しておきましょう。何も書いてなければ労働基準法が適応されるので2週間前通知で辞めれます。「労基法では有給休暇が使えるし、残業代も払ってもらえるよ」と会社内で話しをしていたら、「社内の風紀を乱した」という就業規則の懲戒解雇条項に該当するとして、懲戒解雇を言い渡した会社に対して団体交渉を申し入れる。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。