知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。やり取り回数、制限なし専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。おいて法律事務所経営。関する質問を入力してください。前.12300;お願いします」とありましたので命令とまではいかないかもですが、不当解雇の通告をされた二人の上司に対して、言ってやりたいことが色々思い浮かび、メールを送らずにはいられない精神状態なのです。軽いうつの初期症状だと思います。なったのも相手のせいなので不当解雇した相手はメールくらい我慢するべきだと思うのですが、逆に私が訴えられますか?メールは、相手の業務時間外に送っています。従う義務はありません。今後の争いを踏まえて、会社が止めてほしいというだけでしょう。他方で、今後解雇の効力を争っていきたいなら元上司らに対する攻撃的なメールは控えた方がいいですよ。有利な立場を失ってしまうリスクがあります。前.12354;りがとうございます。2015年1月に入社。2018年10月に入社。2人とも通勤手段も最寄り駅も同じ。2019/10/107月より1年契約で入社した社員が入社後まもなく他の社員とトラブルを起こし、8月20日頃より無断欠勤が続いています。2019/10/09現在、出勤は朝の7~9時・退勤は20時~23時頃が殆どです。テレビ朝日の関連です。2019/10/09こんにちは。診療所に勤務して4年の看護師です。お聞きしたいのは交通費の事です。2019/10/09今年4月に働き方改革東の法律ができてパートさんより有給休暇を求められました。2019/10/09はじめまして。栃木県職員の嘱託職員として4月から勤務しております。2019/10/08家族が仕事に出て8日間帰ってきません。