採用コンサルティングで効果的に。​​その年ごとに変更となる新卒採用スケジュール。学生の売り手市場に加え、スケジュールが安定しない事により、他社とのバッティングなども多発し、採用がスムーズにいかない企業様も多いようです。早期に学生に動機付け・第一志望群に入る(内定承諾率高い)大学内での開催だから出席率が高い大学での学内セミナーでは、採用ナビとはことなり、“御社の求める”母集団形成が可能になります。学生にとって、就活の早期に出会う「学内セミナーで知った企業」への志望度は高くなる傾向があり、結果的に選考へ進む率・内定承諾率も向上します。参加も無料で“やらない手”はないものの...忙しくて手が回らない「大学アプローチ」。大学とのパイプ作りはコストはかからなくても、手間と時間がかかるものです。(単独)などの参加セッティング・求人票提出を代行し、より良い母集団形成をお手伝いします。御社の選んだ大学へのアプローチを進めます。人事経験者や人材業界経験者など経験豊富なスタッフが対応。電話でのアポイント取得も好印象にこだわり、翌年へもつなげます。スピーディ日々の対応状況をレポートでご提出し、現状を見える化しています。その他、セミナーから本選考への誘導なども実施しておりますので、お気軽にお問い合わせください。大学とのパイプがこれからの新卒採用を左右します。私たちにご相談ください。御社の採用窓口として、大学・学生との信頼関係を構築します。トレーニングリクルータートレーニング学生・求職者の方に向けたサービス就活予備校プレビズ|ジーズコンサルティングの新卒学生支援ジーズコンサルティングにお任せください御社の採用ニーズに合わせた、柔軟なご提案をさせていただきます。ご相談・お見積りについても、どうぞお気軽にお問い合わせください。