NZ政府公認移民アドバイザーによるビザ情報、申請代行サービスとコンサルテイングNZ移住ニュージーランドの政府公認移民アドバイザーによるニュージランドのビザに関する最新情報Menuニュージーランドのビザに関する御相談と申請代行サービス専門家。10年の実績と豊富な経験による的確尚且つフレンドリーなサービスに定評あり。難しいケースや一度却下されたケースへの成功例多。Ultimate現行のNZ移民法に則った明確で詳しく尚且つ親身なアドバイスに定評があります。ビザに関する事ならお気軽にお問い合わせ下さい。フランチャイズ起業サポートサービス最近最も人気のあった記事NZ就職サポート成功例ケース1:Electrician(電気工事士)お問い合わせフォームエンジニア;ITエンジニア関連の職種が多く入ったNZ長期人材不足職種リスト来年中旬からエッセンシャルスキルズ部門のスキルレベル判定にANZSCOは使用されなくなります。Category)が2017年の10月のポリシー大変更により、EOIポイントが160まで引き上げられ、英語圏で取得した学位があるなど以外にはIELTS6.5が必須となりました。そこでEOIのポイント計算ですが、職歴年数に関してのポイント計算が前ポリシーの時と大きく変わりましたので非常に気をつけなければいけない点があります。新ポリシーでは申請職種に関連した学歴資格がANZSCOに記載されている条件として無い申請者は、その代わりになる関連したANZSCOに記載されている条件の職歴年数分が合計職歴年数から引かれることとなりました。RestaurantManagerの場合には、関連したDiploma以上の学歴資格があるもしくは3年以上の職歴年数があることとANZSCOには記載されております。関連したDiploma(Hospitality関連のコース卒業資格など)がない申請者の場合には、最低でも3年の関連した職歴年数があって初めて申請条件を満たす事ができるのと、申請者の合計職歴年数からこちらの3年間が引かれたものが、EOI合計職歴年数に加算できるという事になります。Managerなどでも問題ありません。Managerとしての業務内容例を80%以上満たした場合のみ、なおかつお給料もそのポジションレベル相応のものをもらっていた場合のみEOI職歴年数ポイント加算が可能となります。就職サポート成功例こちらはスリランカのお客様です。Managementに従事してきました。Manager)として年収NZ$100,000ほどの内定取得を果たしました。永住権申請もスムーズに行きまして無事に認可されました。ご家族も非常に喜んでおります。おめでとうございました。15年間、主に工場設計のマネージメントに従事しておりました。Managerのインタビューのお誘いを受けました。残念ながらその方の英語力がそのポジションレベルに達していないということで(その方の英語力はIELTS5.0レベルほどでした)ほとんどのインタビューが英語力のみが理由で落とされてしまいました。NZ人)達を指示する立場ですのでIELTS7.0ほどの英語力は最低でも必要になるでしょう。中には<あなたに英語力があれば喉から手が出るほど採用したいのに非常に残念です>と言って来た雇用主もいました。その中の一つから内定が決まりました。現在工場長としてそちらの工場で働いております。IELTS6.5取得出来次第に技能移民部門での永住権申請に臨む予定です。この職種はあまり意外と知られていないのかなと思われます。Housekeeperの職種で10年以上NZで雇用されていた方ですがこちらの職種でSMCの永住権が認可されました。ANZSCOの方はこちらとなります。MANAGERとなります。Supervisorとも呼ばれます。業務内容は以下が例として挙げられております。Care関連のコースに通う方が最近増えてきていると思います。Workerに近い業務内容を任されている必要があります。永住権フランチャイズ形態の日本食系列でのお店での支店長。昨今の技能移民部門の永住権申請では申請者の実際に行っている業務内容が、ANZSCOに掲載されている申請者のポジションが属する職種名に代表される業務内容の一覧とほぼ類似;一致しているかを移民局が徹底的に調べる傾向にあります。目に見える証明書類を提出する様に要求される;若しくはインタビューで事細かに実際の業務内容を聞いて来る;若しくは直接の訪問で申請者の実際の仕事ぶりを偵察に来るオフィサーもいます。Officerと言います。オフィサーはケースオフィサー(担当オフィサー)とは異なります。この点に関して技能移民部門での永住権審査の過程の説明と共に後日改めて説明させて頂きます。申請者の申請ポジション名を間違えて選んでしまうととんでも無い事になってしまうのです。Managerで行くには余りに危険と判断しました。ManagerとしてANZSCOに記載してある業務の主な部分を行っているので、店長としてその業務はほとんど行う必要が無いであるだろうと移民局に推測される傾向となっており、非常に難航するケースになるパターンとなっております。実際に御客様がされている業務内容に一番近く適切である職種名をANZSCOリストから選び、その職種グループでの業務内容一覧に合う形で、実際に御客様が行っている業務内容や具体例が分る形での証明書類作成と担当オフィサーが質問すると想定されるインタビューの質問内容とその内容毎への具体的な例を挙げた対応策に万全を尽くさせて頂きました。審査の過程で予想通り、担当オフィサーから御客様に業務内容に関して細部に渡るインタビューが行われましたが(賞味1時間近くのものでした)対策を十分に練っていた御陰でオフィサーの質問もかなり細かい厄介なものでしたが、実際の業務上に起きる具体例を挙げて説明する事により信憑性と説得性が上がり、オフィサーはかなり満足した模様で、インタビューの1週間後に見事に認可の結果を受け取る事が出来ました。申請では申請者が実際に行っている業務内容がANZSCOの職種名/業務内容に一致するかをケースオフィサーがかなり事細かに調べようとします。Marketingに関する職種、Chefも最近はその傾向にありますので十分な対策が必要です。2019来年中旬からエッセンシャルスキルズ部門のスキルレベル判定にANZSCOは使用されなくなります。Cavanaghです。弊社のサイトを訪れて頂きまして誠に有難うございます。Service(Y.I.S.)を立ち上げてこの業界にはかれこれ10年となりました。こちら私のLinkedinでのプロフィールです。この10年間で何百件以上の様々なケースを扱い、何千人以上の方ものビザに関するご相談をさせて頂きました。NZの移民法は本当にすぐ変わりますので、常にアップデートされた最新の知識を持ちその情報に基づいた詳しく尚且つ的確、親身なコンサルテーションをご提供する事を心かげております。移民局の審査傾向も本当に10年で変わったと思います。技能部門は年々難しくなってきておりますのでYISはこの部門での代行申請では書類作成に最も力を入れております。