外国人スタッフを雇用することは可能でしょうか?障害者福祉施設での職務内容が社会福祉士に求められるような専門的なもので、外国人の学歴等とmeetする場合は対象になりそうです。求められる仕事とみなしてもらえるか」がポイントになるかと思います。結論から言うと、最近の入管の審査厳格化の流れで上記の職務内容の専門性を認めてもらうのは難しいと思いますが、看護の資格のある人など可能性がある人はチャレンジしてみても良いかもしれません。基づく就労継続支援A型、就労継続支援B型、就労移行支援に関わるいずれかの施設で業務に従事すると思います。相当してくることが考えられますが、求人している職種の具体的な職務内容はそれぞれ具体的にどのような内容かがポイントになります。日本人を求人しているケースも多く見受けられますので、求人している職務内容が専門的技術的な素養を求めるものなのかが焦点となります。候補者となる外国人の方が、実際に就く職務は、単純な介助など誰でもできることではなく、専門的技術的な素養を背景としなければ就くことができない仕事の内容である必要があります。(実際そこで働いている日本人のキャリアも参考になると思います。)他方で、職務内容が社会福祉士の資格を持っていたり、それに求められる素養や看護や栄養学に関係するものを大学で具体的に専攻している場合などでは、チャレンジしても良いかもしれません。誰でもOKと言うように採用しているならば、楽観視はできません。ルLINE@ではホームページには書いていないニュースやBlogを配信しています。Views「特定技能」とは。(日本国籍取得)永住ビザをかんたん解説。TopTranslate。