!介護のために資産を失う「介護破産」が最近話題となっています。介護で将来破綻するような悲劇を防ぐための方法を学んでいきましょう。前の記事「家族の介護を理由に仕事を辞める介護者は年間10万人/介護破産(14)」はこちら。「介護休業を取得しやすい環境になったといってもそれは大手企業の話で、中小はまだまだ。実際に私が働いていた職場では、介護休業を取得できるような環境ではなく、親の面倒を看ながら働く人に対しての理解は乏しかった」(渡辺さん)退職してからの渡辺さんの生活はこうだ。起床は朝3時頃、6時半頃までに父親の朝食をつくり、食べさせる。その後、昼食と父の話し相手。午後1時半頃には入浴介助。夕食の用意や母の話し相手をして午後10時頃に就寝。特別養護老人ホーム(特養)への入所基準は満たしているが、父は認知症のうえ、腎臓が悪く、人工透析を定期的に行なう必要があった。食事も施設が提供する普通食が食べられず、腎臓病の人向けに塩分など栄養分を調整しなければならない。受け入れ態勢が整わないとの理由で、施設への入所はかなわなかったそうだ。デイサービスに通うにしても、食事は持ち込まなければならず、それならば自宅で介護したほうがいいと、週4回、訪問介護(ホームヘルプ)を頼った。トイレに行くのも困難になり、夜間はオムツ対応にした。身体が大きい父のオムツ交換は母と二人がかりで行なった。ある日の日記にはこのように記してあった。介護の疲労が渡辺さんを襲う。自殺願望を抱くようになったが、ホテルの厨房で働いていたときの仲間、介護者の会での仲間の励ましが浮かび、踏みとどまった。「多いときで週に4回、病院に父を連れて行きましたが、身体を起こして車椅子に乗せるのは本当に力がいるんですよ。みかねた主治医が通わなくてもいいように訪問医を紹介してくれて、訪問看護も利用するようにしました。現在は母(87歳)と二人で暮らすが、渡辺さんは体調を崩してしまい、仕事をすることができないという。次の記事「介護を理由に会社を辞めるといずれ後悔する/介護破産(16)」はこちら。