現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。Explorerは古いバージョンのため、正しく表示されない可能性があります。最新のバージョンにアップデートするか、別のブラウザーからご利用ください。Explorerのアップデートについて何気なくとった上司の行動が、実はハラスメントだった。このような事例は、いくつもあります。故意ではなくても、ハラスメント認定されれば高確率で罰せられます。罰せられた人の中には、職場に居場所がなくなって退職に追い込まれる人もいるようです。そこで今回は、ハラスメント認定されてしまう行動を紹介します。「社内では上司が偉い」「上司に対しては全てYESと言わなければならない」「部下が上司に逆らうのは許されない」。一昔前は、このような会社も多かったです。現代は事情が異なります。部下に横柄な態度をとると、場合によっては降格・左遷の対象です。そのため、部下に対して気を遣う上司も増えてきました。「今まで大丈夫だったから...」では済まされないこともあるため、ご注意ください。一部の上司に見られるアウトな態度、5種類を紹介!ここでは、一部の上司に見られるアウトな態度を5種類紹介します。大きな声を出したり暴言を吐いたりする大きな声を出したり暴言を吐いたりするのは、パワハラに認定される代表例です。自分では普通だと思っても、相手が恐怖を感じたらアウトになるケースもあります。〇〇(相手の名前)」とか「お前!」と言うのも、ハラスメントの対象になる恐れがあるため、気を付けましょう。休日に仕事の電話がかかってくる休日に仕事関係の電話をするのも、パワハラになる場合があります。緊急ではないのに、休んでいる人に毎週、連絡をする上司もいるようです。時と場合をわきまえてから、連絡をしましょう。プライベートの話をする職場でプライベートの話をしても、高確率でハラスメントに該当します。「恋人はいるの?」「結婚はいつするの?」「仕事後は普段何をしているの?」といった感じです。相手からプライベートの相談をした場合はともかく、自分からプライベートに関する話を聞くのは、高確率でアウトです。残業をさせる無理矢理残業をさせるのもダメです。働き方改革の一環で定時間外の勤務を、原則認めていない会社もあります。残業が発生する仕事でも、相手のプライベートを無視して働かせる行動は、社内で大問題になることも...。そのため、他の社員を職場に残らせるのは良くありません。飲み会の強制参加もアウトです。「飲み会に参加しないと出世に響くかもよ...」、「全員飲み会に参加するのに、自分だけ行かないんだ...」というのもNG。飲み会も仕事のうちと言われて来たかもしれませんが、現代では事情が違います。そのため、無理矢理飲み会に誘うことはしないようにしましょう。過去に出会ったブラックな上司3人。LIMO”残業を減らせ”圧力の中で残業する人たちの言い分。18:41職場のいじめ。19:40プロが分析する「働きたくない」5つの原因と対処法。5:40今日から試す価値アリ。