その時期自分の調子がまた悪くなっていたのである。何千万円の家を個人に売るのに権利証を忘れたり、億単位の物件を他社に売るのに、組んだCFが間違っていたり、こちらも漏れなく契約締結の段階で権利証を忘れてしまったり。ウッカリを超えたミスが相次いだ。信用問題に関わるミスだ。その結果、ADHD(発達障害の一部)の薬が処方されたのである。可能性があるかもしれない、という前置きがあって。自分がADHDなはずなんてない・・・と思っていた矢先も矢先、同日に内示を言い渡されたのである。発達障害かもしれないと言われたばかりの自分が、まさかの?的な。内示を告げられた時はちょっと嬉しくなってしまった部分はある。そのあとにズーンとその日医者に告げられた事実が重くのしかかる。こんな状態の自分が異動してやっていけるのか。海外との案件でミスなくやれるのか。自信がどんどんとなくなっていく。その日からだいぶ悩んだ。内示を辞退するべきか、流れに身を任せ異動してみるか。異動さきの部署へは一応挨拶に行った。いうものは、その先どうであれスピード勝負だ。追い討ちをかけるかのごとく引き継ぎのタイムテーブルが送られてくる。朝一から終日みっちりと一日各事業の説明が行われるというタイムテーブル。休み時間さえ、間5分といったように細かく刻まれている。しよう・・・そう、6年間何事もなく働いてきた訳ではなく、時にはその日に体調を崩し、急遽半休を取ることもあれば休むこともあった。睡眠薬を飲まないと眠れないし、飲んでも寝れないこともある。何より毎週通院しているのである。そんな自分が、また営業でやっていけるのか。日に日に不安だけが募っていく。休職も実は2回しているのである。2度目は総務に来てから。休職明けのみんなの顔を見るのが辛い。接せられる態度もなかなかしんどい。ここに来て異動から逃げるように休職をするのか。いやいや休職という選択肢を後出しジャンケンのように言い出すのも、もう違う。(考えてみれば何も後出しでもないのだが)とてつもなく追い込まれた状態になった。追い込まれた末の結果が辞めるだった。あと会社人生30年近く、こんなことに振り回されるのだろうか。ジョブローテーションという名の下、自分の状態とは相反して事業部を転々とするのか。その先のことまでは考えられない。家で親にその話をした時も号泣した覚えがある。内示から2週間後上司に告げた。「会社を辞めます」ちょっとは引き止められるかと思った。自分の状況は逐一上司には報告してた訳だし。建前上の引き止めだけで、考え直せということにはならなかった。即日部長へ話がいった。総務部長=人事部長である。人事に翌日には話が通る。翌日部長とも面談があった。一応引き止めの話や、休職の話も出た。引きさがれる状態にはなかった。総務に残ることになっても辞めるのか、とも聞かれた。放ってしまった弓はもう止めることはできない。3月に入って人事としても待っていられない状態である。「もう戻れません」そう告げた。予期もしない、自分でも意図しない自己都合での退職。週末には退職届を書いていた。キレイに書けるまで何時間もかけて。この1枚で10年間が0になる。一筆一筆に重みを感じる。書き終わる時にはぐったりしていた。翌週の定例MTGにて課のみんなに告げた。意外に反応は驚きではなかったが、自分的には泣きそうになった。