無理なく成長できる充実した教育制度ひとりひとりのモチベーションを何より大切に考え、多彩なスキルアップ支援を行っています。新入社員向けのマナー研修や中堅社員向けの管理業務研修など、経験や能力に合わせた定期的な社外研修を用意。各種セミナーなど、スキルアップにつながるものは積極的に取り入れています。先輩が講師となる勉強会やゲームを取り入れた研修など、社内研修も充実。日々仕事をする中でわからないことは、経験豊富な先輩にいつでも気軽に相談できる風土です。質の高いクリエイティブを保つために、働きやすい職場環境づくりに力を入れています。無理な残業はほとんどありません。育児休暇や時短勤務など、育児との両立を支援する制度も整っています。入社に伴う引っ越しがある場合は、引っ越し代を会社が負担。遠方からの入社も歓迎します。社員同士の交流も盛んで、明るい社風。毎年の社員旅行はみんなの投票で決めた場所へ行っています。コミュニケーション促進、通勤ストレスの軽減、スキルアップ時間の確保などを目的として、オフィスの近くに住むことを促進するために導入しています。・引っ越し費用の補助(入社時ほか)。近距離手当と同じ理由で、オフィスの近くに住むことを促進するために導入しています。会社の近くへの引っ越しの際は、かかった費用を補助します(規程あり)。みんなで会社をよりよくしていくために、オリバナには「委員会制度」というものがあります。上記の教育体制は「研修委員会」が中心となって取り組んでいます。オリジナルコンテンツの発信などで会社を外にPRする「コンテンツ委員会」があり、社員がそれぞれに所属。どの委員会も積極的に活動し、様々な取り組みが生まれています。ベースアップや新技術を考察検討する。社員の社会人やスペシャリストとしてのスキルアップを図る。会社を外部にアピールするための広告やイベント等の参加を企画、遂行する。technology.。