資料ニュースブログFAQ連絡先ライブチャットフィードバック取引口座を開くパートナーになるライブチャットメイン用語集ボーナスBonusボーナス一般的には、ボーナスが予期せぬ追加の利得として定義することができます。それは追加配当、株主に支払い、社員の貢献に報いるか、または社員のモチベーションや生産性を向上させるための報酬などの形をとることもできます。分析ボーナス給与は、基本給与額または時間給与額として指定された給与額を上回る報酬です。報酬金額は求人情報や従業員の個人情報ファイル、契約などで指定されます。ボーナス給与は、会社によっては重要指標と連動して決定できますが、多くの場合、会計年度中の企業所得に直接関連しています。通常、企業は従業員に報酬を与えるかどうかを事前に知らせします。サインオン・ボーナスまたは入社のボーナスは、採用者の入社時にモチベーションとして支払われる一時金のことです。ボーナスの名称は、新社員にボーナスを与える前に、雇用契約の対象事に関する両当事者間の完全合意を構成して署名しなければならないということに由来します。通常、そのようなボーナスは、候補者にとって補償パッケージをもっと魅力的にするため、中間管理職以上のポストにのみ提供されます。サインオン・ボーナスはよくプロスポーツや新卒業生の採用で使用されます。紹介ボーナスは、社員が採用する候補者を会社に紹介してくれるための、一般的に使用される社員紹介制度です。有能なスタッフチームを探す企業は、社員が新規に採用する候補者を会社に紹介してくれて、その紹介された人を会社が採用するに至った場合に、採用候補者を紹介してくれた社員に一定額の金銭を支払うという奨励制がよくあります。社員からの紹介により新入社員の募集は、最も有効で費用効果の高い募集方法であると認められています。残留特別手当は、社員を引き止めておくという財政的なインセンティブで多くの企業による適用される最も強力な動機付けの手段です。内で社員を会社にとどまる気にさせるための一般戦略の一環として主力社員に与えられます。拡大され、望ましくなくかつ予想外の業務効率の低下を招く可能性があります。企業のM&Aを急速に拡大するため、残留特別手当は企業の世界に一般化してきています。パフォーマンスボーナス適切に開発されたモチベーション制度を持つ企業は、年次人事評価や業績に基づく社員に特別手当を支給します。特別ボーナス制度は、支払金額を業績のレベルに結び付けます。社員のための含みインセンティブ報酬は、人事評価の全期間を通じて優れた実績を目指しています。年次業績評価を実施する場合は、業績は12ヵ月一貫して高いレベルを残す必要があります。このボーナス種類の有効性の基盤は、良心的な社員が年末にハードワークと努力が報われる深い理解があるということです。このボーナスは、役員及び社員に対して1回限りの提供または定期報酬である場合があります。