ライフイベント、人との出会いや自分の病気など、多様かつ複雑な様相が浮かびあがりました。そこで私たちは、転機に関わる経験のパターンに基づいて、転機を5つのグループに分けてみました。グループAには、転職や転勤、海外赴任など「仕事の場の変化」を経験した人が多く含まれました。比率は35.3%と最も多くなっています。グループBは、結婚や恋愛、子供の誕生・自立などの「ライフイベント」を経験した人が多く含まれました。比率は25.8%とグループAに次いでいます。「職務・役割の変化」を経験した人が多く含まれました。12.4%の少数派です。グループDは、仕事の価値や意味を深く考えたり、重要な人と出会うなど「仕事の価値や意味の深化」をした人が多く含まれます。11.9%とこれも少数派。グループEは、仕事での不満や悩み、挫折や病気など「仕事や生活上の問題」を経験している人が多く含まれました。14.6%を占めています。このパートでは、この5つのグループの違いに着目して、「転機」が人にどのような影響をもたらすのかを探索してみました。“コミットメント・シフト”の時代。