Processor\AutoRun`の値を削除する。Anaconda3をアンインストールしたときに、この場所までは削除されずそのままになっていた様子。そのせいでFlutterの実行時にエラーが出て2日ほど嵌っていたのは自分だけで良い。この問題を調べる過程で下記のソフトの使い勝手が良かったので合わせて紹介。21:24コマンドプロンプト起動時に「指定されたパスが見つかりません」が出る問題Tweet広告を非表示にするコメントを書くもっと読む2020-01-012020年の目標あけましておめでとうございます。今年はどうしましょう。今年はあまり気張らずできることを粛々とやっていきたい。1段階レベルを上げるかなり抽象的ではあるものの。自分は基本的にいろいろできる(と思い込んでる)ものの、全体的なレベルが低いと思う。それはコーディングの能力然り、品質然り、周りとの協調性然り。客観的に見れば「惜しい」という感じがする。具体的に何をするというよりは意識的な問題で、全体的な底上げを図りたい。達成目標をどこに置くかだよなぁ。どこまで行っても自己満で終わるとは思うが、「こうしたい」というのがはじめに挙がった。英語をマスターする大きく出た。何なら英会話教室に出向く勢いでマスターする。同僚と難なく話せるようにする。読書習慣をつける積み本は罪。昨年は本を買うのが趣味と自分で思うほどに、買っては読まないを繰り返したので、まずは読書習慣をつけるところから。Web業界の力をつける別業界であり、おそらく時代遅れの基礎的なことしか知らない。どこでもやっていけるようにする一環として、いろいろ味見していけたらなと。体力つける/運動するなんか昨年急に4kgくらい体重が増えた。ある程度体重が増えたことで元気さを保てているなら良いのだが、同時に腹が邪魔に思えてきた。自分にはリングフィットアドベンチャーがあるから。柱となる5つの項目を挙げた。気張らず、しかし怠けず、といったバランス感覚で乗り切って行きたい。14:032020年の目標Tweet広告を非表示にするコメントを書くもっと読む2019-12-292019年の振り返り今年は......何だったのだろうか。16:472019年の振り返りTweet広告を非表示にするコメントを書くもっと読む2019-11-09ぼくが考えてない最強のうんたらかんたら引き続き新任された上司より大変素晴らしいマネジメントを受けている。21:43ぼくが考えてない最強のうんたらかんたらTweet広告を非表示にするコメントを書くもっと読む2019-10-06無能な上司に困っている2雑記なんだ、3年に1度のペースで無能な上司がやってくる呪いでもかかっているのだろうか。最初に結論を書くと、ここでの反省が活かされておらず、それに苛立つ自分は成長していないということだ。harist.hatenablog.jp経緯。実績も無い、入って数ヶ月の中途採用の人間が何故か上司になりました。そいつは仕事ができない。やめてくれよ......というのが本音。その人物の具体的な詳細その無能っぷりは省くが、どうやら自分は「自分より歳上で無能な人間」というのが許せないらしい。役職が上であるとさらに許せないレベルが上がるようだ。一度無能判定してしまうと覆ることがなく、坊主憎けりゃ袈裟まで憎いと視野狭窄に陥る。実際の管理能力も疑問であまりにレベルが低く旧時代的なのだ。そのいい年したおっさんに5W1Hが揃っていない指示をされ、嘘でしょ......と思いながら早速無視している。実際今のところ評価や実務に関わる部分にその上司は関わりが無いので、実害はないと見ている。それにしても土日にずっと寝てしまうのは、このストレスを多少なりとも軽減しようと無意識的にしているのだろうか。今後はどうなることやら。良い方向に向かわないのは確かだが。大きなリスクも何もなく、普通にやれば普通に終わるプロジェクトがとりあえず終わる見込みの無いプロジェクトに変化した。自分がアサインされた仕事は期日通りに終わらせてやったが、やっぱり指揮する人って大事だよね、っていうのを痛感している。一応、今回の敗因ってやつを分析しておきたい。新しく入ってきて、「じゃあまず君はこれを指揮しなさい」と言われ。わからないよね、っていう。道のわからない人に道を尋ねても、ねぇ。実際、主なメインタスク3つのうち、2つは分からない人が担当していた。それにより進捗が遅れに遅れていった。マネージャの器量しかしまぁ、それでもうまくやる人もいる。要は人をつついて動いて貰えればそれで良いのだ。何もわからない状態であれば、自分ならまずは情報をかき集めるかなぁ。アサイン可能な人がどういう人か、何ができるかを調べるよなぁ。それをしなかったマネージャにも問題があるとも思っている。その他、自分で言ったことを守れない。文書もまともに作れない。現状に対する打ち手もなし。何だこいつは、となっている。「開発した人はテストするべきでない」いやまぁそのような意見も理解はできるが、今回は非常に軽微な修正であること、理解できていない人で構成されている今回の条件下においてはそうすべきではない。落とし所としては、テスト仕様にはレビューを入れても良かったかもしれないが、テストもさせた方がスムーズに進められたかと思う。現状を見て、状況判断する目を養いたい。まとめ自分としては実際マネージャの器量が8割で、そこさえ違えば他の問題も連鎖的に軽減できたかと思う。基本的な進捗管理からできていないのは論外であり、そんなのがマネージャになってるとかアホくさ、ってのが正直なところ。仕事に身が入らない周りは皆忙しそうにしているが、自分はといえばはっきり言って暇だ。自分が無能である要因も否定できないが、そもそもにおいて仕事がない。もってのほかで、自分が仕事をしていないことすら把握していないことだろう。上司ともなれば、預かる部下のリソース管理くらいしてほしいところなのだが。それを言ってわざわざ仕事をするのもアホらしい。その結果が現状である。