いこーよこんにちはゲストさん。派遣での育児休業こんばんは。私は2004年12月より派遣で働いており、10月末に出産を控えてます。9月第1週目まで働くことが決まっており、その後産休・育休をとり2008年の4月より復帰予定でいましたが突然、派遣元より9月第3週以降は契約をできないと言われてしまいました。理由は復帰できる確約がないとのこと・・「出産したとしてもお子さんが元気であるとは限らず、あなた本人の体調もその時にならないと分からない。保育園に入れないかもしれないし」と言われ、出産を理由での契約解除は納得がいかない旨を伝えました。私が働けない間、代理で派遣される方がいるので「もしかしたら派遣先がその方のほうを気に入ってしまうかもしれないし、復帰時期には派遣すらとるのをやめてしまう可能性もあるので」と言われてしまいました。派遣先の会社は4月の復帰に納得してくれており会社の近くの保育園の情報を集めたりしてくれているくらいです。以前、類似の質問に制度・法的な面からアドバイスしたことがあります。育休は、今後の契約の見込みがポイントだと思います。方が広くとらえていて、実態に即していると思います。第357号)の書面交付を求めて、理由を確認して交渉等行っていく方法もあると思います。形式的には勧奨退職であっても、事業主の有形無形の圧力により、労働者がやむを得ず応ずることとなり、労働者の真意に基づくものでないと認められる場合は、「解雇」に含まれるものであること。第65条第1項の規定による休業(産前の休業)を請求し、又は同項若しくは同条第2項の規定による休業(産後の休業)をしたことその他の妊娠又は出産に関する事由であつて厚生労働省令で定めるものを理由として、当該女性労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。妊娠中の女性労働者及び出産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、無効とする。事業主が当該解雇が前項に規定する事由を理由とする解雇でないことを証明したときは、この限りでない。返事が遅くなってしまい、申し訳ありません。非常に参考になりました。産休まであと1ヶ月ほどになってしまいましたがまだ時間があるので私ももう少し冷静になって派遣元とはなしあってみたいと思います。ありがとうございました。回答(2)ANo.1noname#45950私だったら、派遣先と直接契約(契約社員ってことです)出来ないか、交渉してみます。それでダメだったら「そこまでして雇いたいとは思っていない」と、いうことだと覚悟しないといけないですけどね。派遣先は社員は男性5人のみ。女性は私以外に1人アルバイトの方(といっても仕事内容は社員と同じ)がいるだけの会社です。すべてに加入させてもらえていないとのこと。有給も昨年初めて6日だけもらえたと言っていました。契約のことも考えたのですが小さな会社の為、私もそのアルバイトの方と同じ待遇になりかねないと思うときりだせずにいます。それは聞いてみないと分からないですよね。一度派遣先と交渉してみます。悩んでいても前に進まないので・・アドバイスありがとうございました。