IT人材ラボで「INOBER」を取り上げていただきましたINOBERは組織の特徴や状態を可視化し候補者とのシナジーを測る「クラウド型適性検査サービス」です。適性検査データを活用して組織の特徴や構造を可視化する応募者(適性検査受検者)を様々な角度からの見極める蓄積したデータとエンゲージメントを活用して組織力をあげるINOBERの利用イメージINOBERの利用イメージ難しい設定は一切なし。診断結果も回答直後に把握できます。従業員・応募者への適性検査実施から、エンゲージメントサーベイまで簡単に利用できます。従業員を登録後、受検メールを送信し、期限内までに適性検査を受けていただきます。質問数は96問あり、所用時間は10分〜25分です。メールの一括送信にも対応しております応募者に適性検査を受検していただきます。適性検査はPCやタブレット、スマホで受検できます。ハイパフォーマーや退職者、従業員の再受検データをINOBER内で蓄積し、従業員の育成や配置、離職防止に活用します。部署やメンバーとの相性を把握しながら、最適な部署への配属を決定します。3〜4ヶ月に一度社内にて、エンゲージメントに関わるアンケートを実施します。会社全体や部署ごとのエンゲージメントスコアが自動的に算出され、課題を把握し改善していきます。応募者の内面の把握、配属先部署とのカルチャーフィットと、配属先の上司との相性が事前に把握できます。様々な角度から応募者の適性を把握することで、最適な候補者を採用できます。詳しくはこちらマネジメントをアシスト適性検査データを活用して、最適なチーム創りをアシストします。メンバーに合った仕事の任せ方、コミュニケーションの測り方を提供します。1on1で活用できます。詳しくはこちら見やすい・分かりやすい・使いやすい豊富なグラフを活用して、部署の特徴や状態を見やすいよう表示しています。適性検査の診断結果も分かりやすく、操作も簡単で使いやすいのが特徴です。導入企業(一部抜粋)従業員数50名〜300名規模の企業様に多く選ばれています。部署単位での導入も可能です。資料ダウンロードINOBERの全てが詰まった紹介資料を提供しています。右フォームより必要事項を入力いただき、ダウンロードしてください。個人情報のお取り扱いに同意する個人情報のお取り扱い方針についてはこちらを御覧ください。