福岡・久留米を中心にでオリジナルのキャラクターショーや殺陣教室を手掛ける『アトラクションチーム武装』の代表・内野武のブログです。チームの活動やメンバーの事、キャラクターの事、代表の熱い想いを語ったりします。皆さんよろしくです!2011-08-22(Mon)アクションへの道(257)人材が集まったら今度は教育が始まるのですが、多くの場合、新人メンバーを指導するのは先輩メンバーです。『教育担当の社員さん』みたいな人がいる事務所もあるのかもしれませんが、僕の周りではあまり聞きません。指導するメンバーのほとんどはアルバイトです。新人の教育がアルバイトに委ねられるのです。これは上手くいってる時はいいんです。アクターは『教えたがり』だったりするので、新人を自分色に染めるのが楽しかったりもしますし。それは、あくまで『出来の良い新人さん』が相手の場合。気が合わない新人、やる気が見えない新人、そんな相手にぶつかった場合、指導の意欲は一気に萎えてしまいます。『やる気がない奴にはいくら教えても無駄だよ』そう言って指導を投げ出してしまいます。これは仕方ありません。メンバーには新人を教育する義務はないのですから。教育担当という肩書きがあるワケでも、何かの手当てが付くワケでもありません。出来の悪い新人に嫌な思いや苦労をさせられてまで所属事務所にサービスする必要はないのです。メンバーが『出来の悪い新人さん』の指導を辞めたらどうなるか。当然ながら技術力アップは見込めず、放り出された新人はいつまでも下手なままです。下手なメンバーが増えればショーのクォリティーが下がります。ショーの出来が悪くなれば仕事の依頼も少なくなるかもしれません。先輩に相手にしてもらえない新人さんが辞めてしまうという可能性もあります。するとメンバー数が減り、現場に対応出来なくなり、結果仕事が減るかもしれません。ショーのクォリティーが原因でも、メンバー数が原因でも、仕事が減るのは会社にとって大きな痛手となります。話の矛先を『会社』から『僕』に移してみましょう。会社と僕では話の規模は大きく違いますが、内容に大した差はありません。僕が率いる『アトラクションチーム武装』も、やはり頭数が必要で、その頭数は優秀なほど望ましい。頭数が足りなければ仕事の依頼も受けられないし、メンバーが優秀でなければ依頼そのものが来なくなるからです。待っていて優秀な人材が集まる可能性は限り無く低い。来てくれた人材を逃さず、優秀なメンバーに育てるというのが現実的な対処法です。※(武装では、これまで幸い優秀なメンバーや助っ人が集まってくれましたが、それは奇跡的な事なんです)つづく。中心に、九州全域で活動している『アトラクションチーム武装』の代表です。1990年にキャラクターショーの世界に入り現在に至る。2007年に武装を設立。オリジナルキャラクターショー等。(18)FC2カウンターブログ内検索RSSフィード最近記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSSリンクアトラクションチーム武装HP管理者ページこのブログをリンクに追加するブロとも申請フォームこの人とブロともになるQRコード。