復習しておけばよかったなと思う。今部下を抱えているなら是非「ディズニーの教え方」の本を読んでいただきたい。何年か前に読んだ私が重要だと思ったポイントを今回の記事でまとめました。1を読んでいないあなたは一個前の記事にアクセスしてね!後輩との信頼関係を築く信頼得ている上司、リーダとはこのようにリーダシップを発揮する1ホスピタリティマインド、相手を思いやる気持ちがある2自分が模範となること。怖いけども部下を「見る」のが大事?!同等と部下を「見る」のがポイントミッションによって行動取ってるか確認するミス、または損となったことが起きているか取り組んでいるか「見られるように見る」ことがベスト「見る」と説得力があって、自分の存在が認められてる感を与えることができる。..)φメモメモ仕事の成果ばかりではなく行動をとり、そのものを評価する。「そこまでやれたのはすごい!」などw間違った考えに染まった部下には粘り強く教える。コメントをキャンセルコメントを入力してください。以下に詳細を記入するか、アイコンをクリックしてログインしてください。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。新しいコメントがついたらメールで通知。メールアドレスキャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。