サンパウロオフィスが担当した。連邦政府は改正労働法‐2017年7月13日法律13,467号を推し進めた理由として、労働者保護に傾斜している労働法の近代化並びにオーバーホール化。連邦政府や司法による労使関係介入の削減。労働当局の偏った取扱是正並びに労使双方の公平な取扱。雇用主への精神的損害の賠償。歯医者の費用補助は給与の一部とみなさない。パートタイムの雇用契約における労働時間の変更、フリーランス契約、雇用条件に関する契約の自由。弁護士又は労働組合の弁護士サポートによる当事者間の裁判外の和解。労働組合費の強制負担の廃止。労働裁判所の行為に対する制限。行政手続違反についての罰金。訴訟への罰金について説明。合意、アウトソーシング、労働組合の力関係、ボーナス支給の形態が話題となった。