コンサルティングについて細やかに対応しています。「これまでは、一つの会社で勤めあげる終身雇用制度が主体でした。新卒で入った人が定年まで同じ会社で働き続ける背景には、年齢とともに昇給する年功序列型の賃金体系があったからです。これは戦中から続く生活保障の概念が賃金交渉の場で折り合った結果です。日本の経済成長が著しい時代は長期雇用を実現することで発展を支えましたが、成長が停滞してからはこのような制度を維持するのは難しくなりました。雇用形態が多様化し、在宅勤務や時短労働などさまざまなワークスタイルが提案されるなか、労働者の意識も大きく変化。条件の良い会社や自分らしく働ける職場を求めて転職するのは珍しいことではなくなりました。「ご自身の会社が求める人材を採用し定着を促すためには、単純に年功的な制度では無理が生じます。社会情勢や価値観の移り変わりを敏感に捉え、柔軟に対応していかなければ組織が機能不全に陥るおそれもあります。神戸市長田区の労働問題・就業の専門家・プロです。労働問題・就業の専門家としてのノウハウを得られるコラムやセミナー・イベント情報など、西田善知さんのこだわりや魅力をプロのライターの取材記事をもとに一挙掲載しています。神戸新聞社が運営するマイベストプロ神戸では、西田善知(にしだよしのり)さんに、その場で気軽に相談や問い合わせができます。