うまく行っていない理由に、人材不足に加え、「販路開拓が難しい」、「市場ニーズの把握が不十分である」、「自社の製品・サービスの情報発信が不十分である」、「自社の強みを活かせる事業の見極めが難しい」と言ったマーケティング要因が多く挙げられています。これは、国内大手企業の下請け、孫請けで長い間、仕事を受注していた営業人材の少ない中小製造業様にとって、マーケティングの必要性は十分理解していながら、実際には余り取り組めていないというのが実情ではないでしょうか。5月には、来年の大卒の就職はほぼ100%内定が決まっていたそうです。名前の知られていない中小製造業様が、優秀な人材を確保することはますます困難になって来ています。次に、マーケティングの課題ですが、これも、新たに営業人材が必要で、ただでさえ人材不足の中小製造業様にとっては、従来の人的マーケティングでは対応は難しいのではないでしょうか。人材不足の中、何か効率的に上記の問題を解決する方法はないでしょうか?どうやら、この問題を解決するには、何か別の発想、仕組みを考える必要がありそうです。「ご存知ですか?今、HPは誰でも簡単に作成できます!」をご参照下さい)。この環境を、人材不足の中小製造業様の好機と捉え、うまく活用する事により、ブレークスルーするのは如何でしょうか?これを実行するためには、ホームページの作成テクニックそのものよりも、何を訴求するのか、どうやって自社の強みを活かせる事業を見極めていくのか、ホームページへの記載内容そのものと、その進め方自体にノウハウが必要になります。自社単独で今から取り組んで頂く方法もございますが、ホームページの掲載内容の仮説・検証を繰り返し、より効果の高い訴求ポイントを見出す作業には時間と労力が必要です。プログラム」を、1年間アルバイトを雇うより安い費用で、ご提案致します。ご興味のお有りの方は、弊社ホームページのこちらをご覧下さい。求人に関してですが、皆さまが、逆に就活する立場だとしたら、まずは、候補の会社のホームページをチェックなさいませんか。いう意味においても、ホームページが魅力的になっていれば、人材採用の効果も高められます(その他にも、求人に関するホームページ上の工夫はございますが、今回は省略させて頂きます)。概要より)------------------------------------------------------------------------------------------お願いがございます!皆さまのご購読が、励みになります。弊社ブログのご購読をお願い致します。2017前回、ホームページ上で、貴社の価値を訴求する例を掲載させて頂きました。上流層(開発・設計部門)、顧客の顧客、エンドユーザーの不◯◯を探求し、自社が何を提供できるか顧客視点で考えることにより、貴社の価値を追求する方法をお話ししてきました。