会員限定記事が読める『日本の人事部』のご登録(無料)はこちら。イベント情報もお知らせします。アルムナイ」】をリリースいたしました。合わせて既存サービスの再編を行い、新たに以下のラインナップで「エアリーシリーズ」を構成してまいります。■新サービスリリースの背景ミック経済研究所の調べによると2018年度のHRテッククラウドの市場は、前年度比139.7%の250.8億円の成長を遂げています。EDGEでは13年間にわたりHR領域においてテクノロジーを用いたソリューションを提供してまいりましたが、その中で「現場任せのOJTが機能していない。」「研修効果を可視化する術がない。」「研修が行動変革や成果につながらない。」といった教育に関する課題が多く聞かれました。既存の研修ビジネスの枠組みでは研修後の実効性あるフォローができず、育成は現場任せになりがちです。エアリーエデュケーションクラウドでは、受講者の行動変革を促す仕組みをオンラインで作ります。研修担当者が職場で研修内容が活かせているかを可視化する仕組みも提供することで、研修の実効性を高めることが可能です。OJTではトレーナーとトレーニーの関係性をブラックボックス化させず、職場全体で新人を育成する環境をつくることで、職場の育成力を高めることが可能です。ともに自社の基準にあった人財を採用することが難しくなってきました。そこで、一度退職をした社員を再度雇用する制度を持つ企業が増えています。退職者に対して連絡を取る手段を持たなければ、作った制度が活用されることはありません。アルムナイでは、希望した退職者を対象にスマートフォンアプリを通じて会社情報を提供し、本人の復帰意思がある方に対してのみ応募可能な地域の求人をおしらせする機能を有し、カムバック制度、ジョブ・リターン制度を形骸化させません。いずれのサービスもすでに先行して導入している企業があり、1年間で50社の新規獲得を目指します。■既存サービスの再編について既存サービスにつきましても、一部のサービスの名称変更、サービスの再編を行いました。エアリーフレッシャーズクラウドは累積4,000社が利用する新卒採用サイトですが、これまで実績のある内定者フォローだけに限らず、インターンシップや学内説明会で接点を持った学生に継続的な情報発信を行い、接点を維持する目的での導入が増えています。個人ごとに異なる日付から起算して提出書類の申請期限や必要な連絡を自動で行うRPAオプションが本サービスの好調な売れ行きを支えています。既存サービスに関しても、刻々と変わるマーケットの変化、お客様のニーズの変化に合わせて進化させてまいります。◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。Tech、HRテック)とは2「ギグ・エコノミー」とは、インターネットを通じた単発の仕事でお金を稼ぐといった働き方や、そうした仕事...3働き方改革が推進されるなか、時間と場所にとらわれない多様な働き方を実現する「テレワーク」の導入を検討...4「デジタル・ディスラプション」とは、デジタルテクノロジーによる破壊的イノベーションのことを指します。