間でパートタイムとして参加し、お金を得ながら一人前になれます。修業学習契約にサインして、最低賃金の一定のパーセントの報酬を得ることができます。その報酬は、もし企業が団体協定あるいは職業分野との合意が得られるならば、最低賃金以上になることもありえます。修業生の給与は最低賃金を基礎に計算されます。報酬額は修業生が18歳あるいは21歳に達した日に続く月の最初の日を考慮して年齢の2つの区分の割合で加算されます。(約78,144円))。あなたの専門分野固有の措置を知るために商務会議所に登録しなさい。修業生の給与は雇用主の社会保険負担と給与者負担が免除されています。したがって実質給与は給与総額と等しくなります。修業生の給与は同じように最低賃金の範囲内で所得にかかる税金が免除されます。L.6222-23)。商務会議は修業生の給与を評価するために計算シミュレーターを提案しています。公共分野での修業学習の修業生には増額されます。この場合、給与は最低賃金の15%を増額された前年のものに相当しています。給与は前年のものと同額です。連結した免除あるいは補習の評価の準備の年です。前年度との関係での15%の増額です。雇用主は最低限の修業生の給与の4分の1を銀行あるいは郵便の口座に払い込まなければなりません。修業生が宿泊し食事をとる場合には、企業はこの費用の一部を給与から差し引いても構いません。この現物での特典による減額は修業学習の契約のなかに明示されていなければなりません。それは給料の75%を超えてはなりません。修業生が同じ雇用主と新しい修業学習契約を結ぶ場合には、その給与は以前の契約を履行した最終年で受け取っていたものと少なくとも同額です。修業生が異なる雇用主と新しい修業学習契約を結ぶときには、給与は先の契約の施行の最終年のものであると予期しているものと少なくとも同額です。この条文は以前の労働条件が修業学習契約と同じであるときにのみ適用されます。先の労働契約が職業化契約である場合はこの労働契約は適用されません。