転職で狙い目の業界と採用を勝ち抜くコツ中高年の転職を成功に導くポイント日本では1年間に転職する人の数が約300万人といわれています。その中には、若い人だけではなく、中高年の人も含まれています。中高年の転職は若い世代に比べると、難航するのが実情です。転職市場においては、35歳定年説というものまでまことしやかに言われており、40代や50代の中高年層の転職は容易ではないというのが一般的なようです。その理由として、若い人と比べて、自己PRが上手くできなかったり、新しい環境や仕事への順応性に欠けるといったことを、企業が懸念するからだと言われています。面接では自己PRをしなければならないのに、ついつい過去の業績を語るばかりで、自身の今後の目標を述べられなかったり、今までの自分の経験に固執しすぎて、新しい環境に馴染む努力をしなかったり、条件面にこだわりすぎたりする人が少なくないからです。そのため、企業分析を徹底的に行って、どのような人物像を求めているかを把握した上で、中高年ならではの自己PRをしたり、条件にこだわりを持ちすぎるのを避ける必要があるでしょう。現在はインターネット上で転職活動をするのが一般的になってきましたが、そういったものに慣れていないことも、中高年の転職が成功しない理由の1つとして考えられます。転職エージェントは求職者の職務経歴書や希望条件をもとに、マッチする企業を紹介してくれるので、スムーズに転職活動を進めるのなら、インターネット上の転職サービスも賢く利用すべきです。中高年の転職はフットワークを軽くし、柔軟な姿勢で望むほど採用率に影響してくると私は思うので、ぜひ頭を切り替えて、頑張って欲しいものです。CrestaProject.。