1都3県に所在する不動産につきましては積極的に対応させて頂きます。売却等のご相談もお気軽にご用命ください。育休問題と日本の企業文化と少子化問題ツイートシェアはてブLINEPocket11/02/2017「だから日本は少子化だ」三菱UFJモルガンから休職命令を受けた幹部が激白こんな記事を目にしました。三菱UFJモルガン内で育休~復職→休職の流れがあったようでその幹部のインタビュー記事です。これを読んでて日本の企業文化というかそれに連動した少子化問題について思う事がありました。私も子どもが2人いるのですが、子供ってすぐに熱出したり、幼稚園に入れたりすると幼稚園イベントの発生によりどうやら共働きでガンガン働いてるどうにも対応できないという場面が出てきます。お父さん、お母さんのどっちかが結構時間的な余裕がないとけっこうきついって事なんです。(子供に何か起こらない事願いながらやらなきゃいけないのですがその考え自体が本末転倒だとは思います。)しかしながら企業によっては育休制度を形だけ取り入れていてもその実、上記記事のごとく村八分対応で応える土壌も十分に育っていたりします。そもそも有給取得する事自体が村八分に結びつく企業文化がまだ根強いかもしれず、実際に私が働いていた会社でも有給申請しただけでかなり嫌な顔をされたことがあります。そもそも、こういった文化はいつから醸成されていたものなのでしょうか。機能集団は、生活共同体であり、運命共同体である。各成員は、あたかも「新しく生まれたかのごとく」この共同体に加入し、ひとたび加入した以上、定年までその中で生活し、他の共同体に移動することは困難である。彼らは、この共同体を離れては生活の資が得られないだけではなく、社会的生活を営むことすら困難である。して、各共同体は、各成員の全人格を吸収しつくし。共同体のごとに、独自のサブカルチャーを発生せしめる。このようにして、マスコミの介在を別にすれば、機能集団としての共同体は「その中に生まれ、生活し、やがてしんでゆく」中世的共同体と著しく類似した社会学的性質を帯びるにいたる。この相違が、郊外、人間疎外などの問題についても、欧米における場合とは、根本的に異なった意味を与える。174,717Amazon.co.jpで詳細を見るまずはこれを思い出した。ダイヤモンド社刊版の再刊ですから今から40年以上前に語られている事です。40年以上前から日本企業的な振る舞いは存在していたのでしょう。昨今では働き方改革等と耳障りがいいが、そもそも労基につっこまる為に労働時間やら企業文化をいわゆるホワイト化に進めている企業も多いと思われます。実態はどうなのだろう。舞いは日本人にとって食い合わせが悪いという事なのかもしれません。あれば、違う路線でやればいいのですがそれも出来ません。いえ、育休を取得し職場復帰を妨げるの流れについてはやはり日本的であると共に共同体維持のためであるならば人間の尊厳も破壊する事に悪意がなくまたそれが共同体維持のための善意だったりするからとても恐ろしいなと思うのであります。私もそう思っていました。子供を育てながら生きている人、これから社会を担う人にとって重要な問題であるのは間違いがありません。みんな結婚しない、子供作らないと言われていますが、このような空気感の中、リスク抜きで子供を作るのも勇気がいる時代なのかもしれません。昔もそうだったのかも知れませんが。意見を頂けると嬉しいです。私は、子供作ったらいやな顔される空気はとても嫌だと感じています。下記フォームよりご登録ください。いますぐ登録レインズを見れる状況は物件探し(売買)において有利なのか?不動産一括査定のデメリット|不動産一括査定のウラと実状RECOMMENDこちらの記事も人気です。けんせい)と申します。普段はエクセリオン東京で不動産売買仲介を担当しております。不動産関連の話題をブログに投稿させて頂いております。不動産の事でお困りの方は是非お気軽にご相談ください。下記フォームよりご登録ください。