公式ブログ分かる分かる。何に対して腹が立っているのか、具体的に何をどう変えればいいのかは分からないけどとにかくムカつくんだよな。お兄さんが子供の時代の青年達はその鬱屈を以って校舎の窓ガラスを割ったり盗んだバイクで走り出したりしてたみたいだけど、デモという形で発散するのならそれほど悪いことじゃないんじゃないかな。こちとら人事担当なんだけどさ、こっちにとっても「シューカツ」ってのは、ぶっ壊したい厄介事なのよね。○就活はお金がかかる自分が学生時代の頃も「なんでお金を得るために就職するのに就活で金を使わなくちゃならないんだ死ねやクソが」と思っていたけど、いざ採用する側になってもこんなにお金がかかるものだとは思わなかった。「就職ナビサイトとの契約」+「大掛かりな就職イベント(ドームとか)1回の参加」だけで100万から300万が飛んでいく。普通、ナビは複数に登録するので、それだけでもう200~600万円だ。みんなが参加してる合同就職説明会、その参加費用がどんなに少なくとも5万~10万、大きいものだと30万ってのもある。試験会を開くとなると会議室をレンタルしなくちゃならない、大きなところだとこれが2時間当たり1万円~5万円くらい。それぞれ担当者の移動費用が1回当たり数万円。いうわけで、新卒採用だけでもウチのような中小でも年間で数百万~一千万、大企業だと数千万円かかってるんじゃないかなあ。○就活はメンドクサイぶっちゃけさ、こっちの仕事は採用だけじゃないのよ。大きな企業だと採用専門の部署があったりするんだろうけど、たいていの企業では人事部の中に採用を行うスタッフがいて、その人は別に採用専門ってわけではなく「就活関係の仕事プラスいろいろ」という形で仕事をしている。自分の場合は、メインは社員教育の制度作りでその片手間に採用を行っている状況。メンドクサイんだよね、特にウチのような地方都市にある企業だと。どんな合同説明会も学校の学内説明会も中核都市で行われるわけで、そのたかが2・3時間のために半日かけて移動していかなくちゃならない。以前お話したときにも言ったけど、その2・3時間の中で出会える学生さんの数はせいぜい20人程度だ。電話をかけようにも授業だバイトだ合コンだで全然出てくれないし(一応、授業の時間に電話はしないようにしているんだけどね)、合説のエントリーシートで書いてもらったメールアドレスは「1」と「l」が分かりづらかったり「-」と「_」が分からなかったりと、ちっとも役に立ちはしない。出会った人の中で、大体1割の人とは二度と連絡が取れない。一期一会の就活ってなんだよそれ。学生さんに出会えたら出会えたで、やれ試験だ面接だで時間をとられるし、内定者懇親会をはじめとした各種のイベントの計画も立てなきゃいけない。それぞれ1日~1週間コースの仕事になる。いや、仕事だから仕方ないしこの仕事は好きなんだけどさ、たった2時間のために行き帰りだけで10時間使ったり、内定者懇親会とかいうお遊びのために1週間使ったりするくらいならもっと別の仕事したいのよね、来年度以降の教育計画を立てたりさ。○社会が「就活」を必要とするワケじゃあなんで就活がこの日本社会にあるのかっていうとさ、やっぱ「正社員でなければ許されない風潮」と「複雑になりすぎた業務を課す会社」そして「『管理』を学ばせない社会の教育体制」の所為だと思うんだよ。ぶっちゃけ俺もさ、学生時代は「ずっとバイトで食っていけたらな」とか「フリーターになりてえなあ」とか思ってたわけよ。「ヨノナカ」がそれを許してくれないわけよ、「親」とか、「先生」とか、「財布」とか、「将来本気出して求職した時に俺を見る面接官」とかがさ。仕方なく就活するわけだけど、それがまためんどくさいわけよ、みんな知ってるように。「バイト応募と同じ感覚で企業にエントリーできねえかなあ」と考えるわけよやっぱり。正規雇用も含めてどんな仕事もバイト感覚でできりゃいいよなあ。儀式じみた試験や面接もなく簡単に入れて、簡単に辞められて、企業も簡単に首を切れるような。自分の適性に合った仕事が天から降ってきて2・3の面接で入社できるような「マイルドなディスティニープラン」みたいな形態だったら俺は喜んでザフトに入るよ。世の中そう甘くはなかったわけだ。学生も企業も死ぬほど吟味してお互いをマッチングしなければ適性に合った職も適性に合った人材も得られず、またそうでなければ正規雇用と看做されない。=「人に難関を潜り抜けさせた上で採用する」でなければならないかというと、やっぱ多くの外車が持っている「簡単に辞めさせられないのなら、せっかくだからいい人材がほしい」、噛み砕いて言うと「高い給料払うんだからいいトコみせろや」という意識なんだと思う。なんで「いい人材」が欲しいかというと、『管理者』に要求する仕事のレベルが、社会で「普通」に過ごしていて得られる経験の水準を超えてるからなんだと思うのよね。俺は中途採用の人も面接したりするんだけど、40代後半になるまで職を転々としてきて管理職に就いたことのないという「普通」の職歴を持つ人だと、やっぱいろいろ厳しいわけよ。体力もない、新たな発想もできない、ウチの社風にも簡単になじめない、という40代後半のおじさんの採用稟議を通すには、やっぱりそれなりのプラス要素が欲しい。管理する高い能力を有する」なのよね。社会に出てからおよそ20年強、その経験をしたことのない人は、そういうスキルを持ってないわけだ。ほら、本屋に行けばそういう「管理」系の本が山ほどあるだろ。「自分には到底関係ない」と思わずに手にとって見てみればいい、そのスキルは、社会で「普通」に生きているだけでは手に入らないという馬鹿げたモノだ。やってその馬鹿げた経験を持つ人材を得るかというと、やっぱり育てるしかないわけだよ。いや、例えばさ、それこそ中途採用でそういう経験を有する人を簡単に採用できれば言うことはない、事実、ウチの社長はそうやって転勤してきた人だ。いう人は稀なのよね、そんな人材は大抵定年まで会社が手放さない。君たちから見れば「老害」というヤツだろう。僭越ながら社会全体のことを鑑みてみると、社会全体でそういう「部長」やら「社長」を育てるには、「長く会社に居ついて『人、商品、金銭の管理能力』を持つ人材」を発生させる体制を作らなければならないわけだ。そのためにはバイト感覚で簡単に入社して簡単に辞められて簡単に首を切れるような就業体制であっちゃならないわけだね。要するに「管理能力」に対して要求するレベルが高すぎるんだよ。それはこの「複雑化」したと言われる社会の所為でもあるし、そもそも「管理」について誰も教えてくれない、殆ど経験によってしか学べない世の中全体の教育体制の所為でもある。昔に『もし女子高生がドラッカーを読んだら』というラノベが売れたけど、いまだにドラッカーがもてはやされるほどに「マネジメント」を教えてくれる教材ってのは世の中に少ない。それってどうなんだよ。いずれにせよ、誰もそういう「高度な管理業務」について教えてくれない。企業は、社会は「難しい試練を課してそれを潜り抜けた人だけを『正規』雇用と称して囲い込む」。君たちに『就職活動』が課されてしまっているわけだ。これが、おそらく社会が「就活」を欲している原因であり意味なんだと思う。○じゃあどうするべきかデモでもなんでもやればいい。本当にやるべきはきっと、『マネジメント』を超える、あるいは日本社会に合った『マネジメント』を作ることなんじゃないかな。それが簡単にできれば苦労はないわけだけど。そんな真似のできないしがない一介のサラリーマンであるところの俺は、今日も来月・再来月の説明会参加計画を立てなければならないわけだ。いうわけで、忙しいのでこの辺で。『私たちはず...うp主は、ぶっちゃけどんなコメントをしてほ...先週から続けているアンケートの回答をボチボチ頂い...うp主は、ぶっちゃけどんなコメントをしてほ...ニコニコ動画のコメントで「うすいG8」というのが...インスト曲が気持ちいい音楽っていいよね先週のチャット会では皆さんありがとうございました...日曜夜にチャットやりましょう(終了しました)日曜夜にヒマな方、チャットやりませんか。ウェブリブログこの広告は60日以上更新がないブログに表示がされております。以下の方法で非表示にすることが可能です。・記事の新規投稿をおこなう×この広告は1年以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。