マネージャー以上の女性の退職者はおらず、2月に定年退職を迎える女性マネージャーも継続雇用でフルタイム勤務嘱託職員として活躍してもらうことになりました。女性の力を発揮できる営業部門があることも大きな要因です。マネージャーや所属長に任用する機会を男女隔たりなく設け出産、復職、子育てについても推進しております。施や職場環境の整備を行っています。社内だけではなく情報交換の場を設けてもらう為、グループ会社主催の育児中の男性社員のセミナーや会合への参加を促進しています。できる領域であり、スタッフの方も女性が占める割合は圧倒的に高くなっています。家事代行サービスのご利用者様も、富裕層から共働き家庭が増え、女性の社会進出、ワーク・ライフ・バランスをサポートさせていただいております。介護サービスにおいても、管理者含め職員は女性の割合が87%と高く、フルタイム勤務以外に、昼食時間のみの時短勤務、週1~勤務など、生活と両立させながら就業している職員も多くいます。デイサービスや訪問ヘルパーの介護サービスを利用していただくことによって、より多くのご利用者様のご家族のワーク・ライフ・バランスの一助となりたいと思います。働きかけを積極的に行って参ります。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。