求人情報の検索(2ページ目)結果です。javascriptを有効にしてください。※採用時は契約社員(年度ごとの更新)となりますが、一定の勤務経験を経て、正規職員への登用制度もあります。センター、クラスター推進センターの4センターを中心に活動しています。~700万(案件、経験、スキルにより要検討)※四半期一時金など諸手当は、上記年俸とは別途で支給。事業場外みなし労働時間制(1日のみなし労働時間:8時間/標準勤務時間例:9:00~18:00)企業PRサイネオス・ヘルスで働くということ日々ヘルスケア業界でのキャリアを選んだ理由を考えることとなるでしょう。サイネオス・ヘルスでの仕事は挑戦し甲斐があります。適度なペースで仕事を進められます。お客様や同僚など関わる全ての方達から常に刺激をもらえます。ビジネスと異なり、サイネオス・ヘルスでは常に大きな目標をめざしています。新しい治療を上市するために行っているサイネオス・ヘルス独自の横断的なアプローチとは、クリニカルとコマーシャル両事業の社員が連携し、データ、インサイト、知識を共有することを意味しています。life”というひとつのゴールに向かって、壁を乗り超え、進化し続けるグローバル企業です。■個店向けの加盟店営業を行います。PayPayの最大のミッションは、「支払い」という分野に革命を起こすことです。多くの人たちが、簡単で速く、便利に支払いができる世界を目指しています。「PayPay」の提供にあたっては、ソフトバンク・ビジョン・ファンドのポートフォリオカンパニーで、インド最大の決済サービス事業者であるPaytmと連携し、同社の顧客本位のテクノロジーを活用して日本におけるスマホ決済を構築しサービスを拡大していきます。既存顧客へのルート営業になります。※年齢、ご経験により算出されます。※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。※月給は固定手当を含めた表記です。企業PR自動ドア国内トップシェア!『NABCO』だからできる“未来のドア”を一緒に作ろう!◆今から60年前、日本で初めて自動ドアが誕生しました。自動ドアのパイオニアであり、国内で60%のシェアを誇る『NABCO』は、今も業界を牽引するトップブランドです。当社はその販売・施工会社として、自動ドアの進化と普及に努めてきました。◆あたりまえすぎて、そこにあることすら意識しない。自動ドアもそんな「あたりまえ」のひとつだと思います。自動ドアがなかったら?若くて健康な人も、お年寄りや体の不自由な人も不便を感じるかもしれません。社会づくりに貢献していると誇りを持っています。テーマパークなど、私たちが提供した自動ドア『NABCO』は、ありとあらゆる場所で輝いています。TVドラマやニュース映像に映るたび、当社の社員は思わず「あ!」と反応して、家族や友人に自慢したくなります。◆「お客様に選んでいただける企業を目指そう」「No.1ブランドの誇りを持ちながらも、挑戦者の気持ちで取り組もう」という強い思いが、当社の発展を支えてきました。自動ドアは取り付けて終わりではありません。その後の保守・メンテナンスがあってこそ、安心して使うことができます。お客様を一瞬でも不安に、不便にさせたくないという気持ちが信頼に繋がってきたのです。企業PR「自分力で生きる」を全ての子供たちへ教育とは、「教えて育む」と書きます。:月給167,750円~198,250円+インセンティブ■和歌山:月給155,550円~183,000円+インセンティブ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。企業PRNTT西日本ビジネスフロント株式会社は、ICTを活用した新しいビジネス環境の提案を通じ、お客様の事業課題やお困り事に、最も身近な立場でお応えし、お客様とともに新しい価値と夢を創造する会社を目指します。【開拓途上の広大なマーケットが待っている】NTT西日本がこれまで培ってきたITに関わる先進技術をより多くの企業に提供し、その事業活動を力強く後押しするため、2014年1月に設立しました。私たちのサービスを必要としている企業は業界や業種を限定しません。開拓途上の広大なマーケットで、より多くの顧客に価値提供することが私たちのミッションです。対峙する相手は、企業の経営者や幹部など全社の事業環境を差配する立場の人間です。そのため、求められる営業力・企画力は高いものがありますが、その分、手にする成果と成長は非常に大きいものになります。高い視座で物事を捉え、自らの行動とその積み重ねが、企業・街・社会の発展につながる仕事です。不動産会社に対する「家賃保証サービス」の提案活動を行います。No.1!】不動産賃貸業界になくてはならない存在として成長している家賃保証。リーディングカンパニーとして更なる成長を目指します。続けており、お客様に安心してご利用いただくための財務基盤を確立してきました。堅実な経営はお客様にもご支持いただき、おかげさまで増収増益を続けております。これは同社で働く社員にとっても大きなメリットになっております。社員が長く活躍するには会社の存続は必須です。安定した財務基盤で社員の活躍を支えます。※月30時間相当分の固定残業代を月給に含んで支給。はじめ、主に『...迎賓館』と称する結婚式場を全国展開しています。ミナトミライ)」をオープン。この他、子会社を通じてホテル事業にも進出し、日本初のブティックホテル「TRUNK(HOTEL)」トランクホテルを2017年から展開。横浜みなとみらいに「も、の保育園」を開業し保育事業も手掛けております。エス・エム・エスの「医療・介護の関連事業」を独立させて、2015年に設立した当社。高齢化社会で生じている様々な社会的問題の解決に取り組んでいます。実績と信頼をベースに、新たな価値の創造に挑むIDOMは1994年の創業以来、リーディングカンパニーとして業界を牽引してきました。我々の強みは、日本最大規模の自動車販売インフラです。中古車の買取販売店「ガリバー」を土台に、全国に約550の店舗ネットワークと3,000名のスマートカーライフプランナーがいます。自動車業界が大きな変革を迎えている今、新しいビジネスチャンスを狙ってIT企業などが相次いで参入し始めましたが、こうした変化に対応すべく、IDOMは2016年に月額定額乗り換え放題サービス「NOREL(ノレル)」をスタート。今年の4月には、個人間カーシェアサービス「GO2GO(ゴーツーゴー)」も開始します。これからも、新たな価値の創造に挑み続けていきます。■一人の意欲を尊重する風土が、挑戦する人の成長を促進お客様視点で自動車業界を変えていきたい。IDOMはそんなビジョンを持っています。これまでのように自動車メーカー主体ではなく、流通サイドが主体となって、クルマ、人、地域の関わりを再構築していくことです。そんな、業界の構造変化に挑んでいくIDOMにとって、会社を成長させる推進力となるのは、社員一人ひとりの挑戦する意欲です。その為にも、社員が能動的に動き、挑戦できるフィールドや機会を数多く用意しています。その1つが「チャレンジ制度」です。全社員を対象に、新店や新規事業の情報を公開し、社歴や経験を問わず、誰もが自由に立候補できる制度となります。人材採用の中でも、求職者と企業のホンネをつなぐことができるスタイルで注目されている人材紹介サービス。求人媒体を運営しているアイデムだからできる確かなサービスで、求職者の就職活動をしっかりコンサルティングします。会員登録いただいた方向けに、就活に役立つ就職支援セミナーや企業の採用担当者と直接話せる各種転職イベントなどを開催しておりますので是非ご活用ください。