itさあ、今日から仕事始めの方も多いと思います。社員(部下)がイキイキと仕事してほしいですよね。働くそのために先ず考えなければならないことは何だと思いますか?それはその組織の場が安心の場になっていることです。私が来る前の話でしたのではっきりとは分かりませんが、おおよそ、想像できます。皆さんの会社(組織)でも同じようなことはないですか?この状態では安心の場になっているとは言えません。公然と「つるし上げ」られては次から発表したくなくなるのは当然です。この発表にしやすさは伝染します。発表しやすい雰囲気つまり場があれば次から次へと発表や発言が続きます。逆であれば誰も発表しなくなります。いえもしその発表に改善点があれば指摘も必要です。but」の法則を使うことです。but」の法則とは必ず、最初は肯定的な言葉から話すことを言います。「○○さんの意見は面白と思います。「賛同できません」でなく必ず一旦は受け取る承認の言葉を入れることです。「そういう考え方もあるんですね」のように、否定せず受け止めることはどのような内容でもできます。このような言葉だけではなくそもそも相手を受け止める姿勢が必要です。対立ではなく多様性を受け入れるこころです。社長(上司)がその様な寛容性がないとその下の管理職もそれはしなくなります。今一度ご自分の言動や行動を振り替えてみてください。話しにくい雰囲気をご自分で作っていませんか?今日、会議の冒頭で年始の挨拶をされ方もおられると思います。提案ですこんな挨拶も良くないですか?「明けましておめでとうございます。今年は何でも自由に意見を言える職場にしたいと思います。忌憚なくお聞きします。この場は発言しやすい場になっていますか?」こんな挨拶はいかがですか?この発言が社長(上司)からある会社(組織)って素敵ではないですか?最後までお読みいただきありがとうございます。私は人材開発コンサルタントACTASの服部哲茂です。「だれでも劇的に変わる瞬間がある」これが私共のキャッチフレーズあなたの劇的に変わる瞬間をコーディネートします。他では経験できないコーチング研修をしています。今後のどなたでも参加出来るセミナーをご紹介します。お時間が合えばどうぞ、お越しください。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。哲茂ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。私たちACTASはそう考えています。そのための情報発信をしていきます。