5月の出来事ですが、定年後再雇用にあたり、定年前と同じ業務内容で賃金が低いことに関して、裁判により「違法」と判決が下されました。「長時間労働を評価する上司」の話をさせて頂きました。「時間観念の無い上司」について書いていきます。一口で言っても、背景となる原因は様々なものがあり、個人で解決することは難しい場合が多々あると思います。私が思いつくところでザックリと区分してみると以下の4点が挙げられます。「人工知能」が話題になっていますね。2045年には人工知能が人類の知能を超える「技術的特異点:シンギュラリティー」が起こると警鐘を鳴らしている人もいます。残業が多い(労働時間が長い)にも関わらず、相応の稼ぎが得られていないようである。世の中の意見(周囲の意見、ネット等から得られる情報)を見聞きすると、残業を肯定する意見も見られるが、私は「完全否定派」である。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。