お急ぎの方は、お電話ください。当社は以前より30時間分の固定残業代を支給しています。当初は長時間の残業を少なくするため、残業をできるだけ少なくして早く帰宅した方が得になると思い、導入しました。お陰様で30時間を超える従業員は全体の1割にも満たない人数となりました。それにより、実際の残業時間に対する残業代の支給に変更したいと考えています。解決のポイント固定残業代とはいえ賃金規程に定めていますので、従業員の既得権となります。従業員からみれば支給額の減額となりますので、従業員全員の同意を得る必要があります。社会保険料の計算に平均5万円の固定残業を含めていますので、この固定残業がなくなり通常残業にかわれば、社会保険料は安くなります。そのことも説明のうえ、手取り額のシミュレーションを提示して全従業員の同意を得ることができました。残業代を固定で支払うことは働き方改革にも反していると考えていました。今回、先生に社会保険料の削減もアドバイス頂き、従業員も納得、会社も社会保険料削減となりました。改善事例一覧に戻るTweet問題解決をお急ぎの方は、お電話ください。お客様の声よくある質問お知らせ一覧サイト利用規約プライバシーポリシーサイトマップ。