「同じ規模で、同業他社の賃金水準を知りたい。「同じ規模で、同業他社の賃金水準を知りたい。「ウチと同じような規模・地域で、同業他社さんの賃金水準・処遇を知りたい。『知りたい』と言われるのが、コレです。既存のお客様はもちろん、新規の問い合わせレベルの企業様も、同じような質問をいただきます。調査の対象件数も多く、全国規模で、業種も産業分類に沿っています。→同業他社は、少し探しにくいです。統計・調査」でしょうか。賃金水準は見えにくいです。(東京都の調査結果を、大阪府に落とし込むのは、最低賃金の比率で調整したりします。883円/932円なので、94.7%ざっと5%~10%引きくらいの感覚で。調査レポート」が参考になります。大阪の中小企業の方向性や現実が見えます。した情報を仕入れることができますので、知っておいて損はありません。(私は、全く別の、労政時報のデータ・調査資料をお客様に説明したりしています。データ(数字)なら、TKCの「TKC経営指標(BAST)」でしょうか。税理士さん・公認会計士さんに言わせると、こちらの経営指標は常識だそうです。「同じくらいの規模の、同業他社さんの賃金水準や人事諸制度の整備状況を知りたい。→ほぼ同じような規模(従業員数?売上げ?)での賃金水準・処遇は、出てきません。?いつも言われます...。「ウチの会社は、他社と違うモノを扱っている。「付加価値があるので、他社と比較することはできない。製造業でも、卸売業でも、IT関係でも、介護事業でも、同じことを言われます。上記の調査データを参考にされても良いと思いますが、オーナー様・経営者様の考える方向に行っても、間違っては無いと思います。いずれかなら、参考になるデータは色々と出てきます。本当なら、社歴も含め、詳細なデータがあれば良いのでしょうが。言うなら、22歳大学新卒の初任給は、上場企業様と遜色の無いようなレベルでないと、いわゆる優秀な新卒を獲得するのは、難しいと言われています。モデル賃金も提示できるようでないと...、実例は出しにくくても。年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、働き方改革の支援、就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。お問い合せフォームから。JIPDECさんへの企業情報掲載、ホワイト企業宣言を支援しています。無期転換・5年ルールの本格的な実施が迫っています。「無期転換後」の労働条件、どうしますか?次回は、連休の谷間・5月2日、お申し込みいただけます。「無期転換対応セミナー」から、ご確認ください。