お急ぎの方は、お電話ください。平成30年6月に法人設立した会社です。新規採用でハローワークや求人サービスから社員や契約社員を10名弱採用しました。社会保険労務士の先生に保険の手続きや就業規則の作成を依頼しました。その後に、新規採用なら助成金がもらえることを先生のホームページで見て驚きました。保険の手続きをするに時に助成金の提案がほしかったです。解決のポイント今回の内容からトライアル雇用助成金や助成金もらえる可能性がありましたね。今後のためにもハローワークの求人には「トライアル雇用希望」を伝えるようにしてください。契約社員を6か月以上雇用して正社員に転換すればキャリアアップ助成金ももらえます。そのためにも、キャリアップ計画書の作成提出と助成金をもらうために就業規則をすこし変更する必要があります。社労士の中でも得意分野があるみたいで、「助成金はやってないんですよ」と言われました。こちらは何もわからないので、1つの依頼をした際に色々な可能性を考えた提案や情報はほしかったですね。振り返り助成金をもらうための制度設計は推奨しません。労働基準法などにもとづいて労働環境整備すれば、助成金がもらえる状況になっていきます。助成金を知らない、面倒と考えている中小企業様は多いです。改善事例一覧に戻るTweet問題解決をお急ぎの方は、お電話ください。お客様の声よくある質問お知らせ一覧サイト利用規約プライバシーポリシーサイトマップ。