中小ベンチャー企業が「人材の力を最大化して企業ビジョン・目標を実現」できるよう、社員の成長と組織の活力向上を実現するマネジメント変革を、ハンズオン型でサポートしています。多角的な観点から、対処療法に陥ることなく複合的に解決していけるのが強み。これまで深く関与した会社60社以上、経営陣と対話した会社300社以上、面接/キャリア相談した人材1200人以上。(株)(現新日鉄住金)に入社しデベロッパー業務に従事。その後デロイトトーマツコンサルティング(株)の戦略コンサルタントを経て、映像ITベンチャー企業さらに人材サービスのエン・ジャパン(株)の経営企画室長を通算9年間歴任。M&A、新規事業立上げ、バックオフィスの整備などを行い、経営の攻めと守りの両面を支える。キャリア指導にも深く関わる。分譲マンションの企画、開発、販売などを行う。コンサルティングに従事。マネージャーとしてプロジェクトマネジメントや営業も行う。多岐に亘る業務をマネジネメントし、会社の成長期を支える。その後、中国事業の立上げ、現地の経営を担う。国内では全社的な経営改革プロジェクト、中期計画策定などをプロジェクト責任者として実行。2009年からは事業開発室長として、多数のM&A、新規事業を立上げ。会社の成長と変革の推進役となった。2011年に中国上海で立ち上げた人材紹介会社へ出向し、COO更にCEOとして事業を拡大。現地の人材紹介ビジネスに加え、日本人の国際転職サポートも行う。500人の中国人の面接を通じて中国人の仕事観や価値観も理解。