いうマジなところを比較していきます。4そこにいる女性たちそのノリについていける女性たちについて書いていきます。5ここは異国の土地であるじゃあ誰が悪いのかという話でございます。僕らが動いたらどうかなるのかというところも含めて。いうわけで、5つにわけて話していきます。1改めてホモソーシャルとは辞書から引っ張ってきた言葉そのまんまだと、「恋愛または性的な意味を持たない、同性間の結びつきや関係性を意味する」というところですが、どうも「ホモ」が「男同士」という意味合いが強い日本ではそこから少し転じて「男同士の絆、ノリ、文化」というところを指すことが多いです。犬山紙子さんが文學界12月号で書かれていたコラムが「ホモソでセックスするな」というやつです。犬山紙子さんがホモソ(ホモソーシャルの略)にうんざりしているって話です。(以下引用)何人と誰とセックスしたかは、友人同士で競うためにある。(中略)別に男同士で仲いいのは結構、でも女を道具と思うな、人間として付き合え。ホモソでセックスするな、性欲でしろ。当たり前のことを思うのだ。これを読んだ瞬間とても「わ、わかる~!!!!」ととても思いました。ようはホモソーシャルなところって、「今年○人とヤったwwww」「お前彼女とヤってんの?」「何回ヤってんの?」「風俗いったことあるの?」とかそういう話である。ぶっちゃけこれ系、ほんとに苦手なんですよ。基本的に風俗には行かないし、ヤッたヤッてないとかそういう話はよっぽどの身内としか話したくないし。ホモソーシャルな場所ではそういう話が飛び交う。「一度は風俗いったほうがいいよ!」だとか、「あいつイイよね!!女として!」とか、そういう話題がやたらめったら飛び交う。脳内海綿体かこいつら?まあそういう文化です。身内も身内でやる分には楽しいかもしれないけれども。今いる会社では定期的にアンケートとったり研修があったりして、「ダイバーシティ」を根付かせようとしていますLGBTをはじめとして、いろんな人が働きやすい職場を作ろう、という流れです。相談窓口を作ったり、とかね。もんで上は動いてるし、それが現場に研修やアンケートという形で落ちては来ている、という感じですね。実際課長以上の上司もそのあたりは認識があり、ちゃんと声を上げたら動くんだろうけれども、それに関する実際の被害報告?というか、「実際にこういう声が別部署であがったのでこうしましょう!」とかそういうところまではまだ来ていない。声が上がったら対応するだろうが、まだ声が上がってきていない。3会社の人々の「ノリ」じゃあ実際どうなのか?答えはホモソーシャル社会です。もってダイバーシティもクソもありません。人間性がしっかりされている方々がおおいので、たぶんこちらから声をあげたら対応はしてくれると思います。あまりにもホモソーシャルが根付きすぎている。以前の飲み会も「新入社員が彼女とどんくらいヤったか」とか「社員の中でどの女性が好きか」とか、そういう話題。女性いるいないはほとんど関係ありません。あまりにも男中心の話題なんですよね。「女の子~!女の子でーす!そういう話題、苦手でーーっす!!」って雰囲気をガッツリ出せる若い女の子がいたら、なるだけそういう話題を避けるんですが、そうでもない限り基本的にホモソーシャル。オタク並みに話が閉じてる。ゴルフと酒と、セックスと、身内ネタ。その話についていけないと基本的になんの面白味もない。それがめちゃくちゃ根付いている。「アイツ彼女とどんくらいやってんの?」いや知らんわ。それに対してどこか「俺らに馴染め」という空気、「なんで馴染まないの?」あるいは「なんで飲み会来ないの?」みたいな、ホモソーシャル特有の「飲み会文化」が根強い。ほんとにすごい悩ましいのが、仕事が出来る人たちなので、たぶんめちゃくちゃ強く言ったら対応するんでしょうが、あんまりにも根付き過ぎてて言ったら過剰に気を遣うハメになるんだろうなという感覚。根本的な文化が違いすぎると言うか。「直接的にこちらに害のあること」に関しては、こちらも言うことが出来ますが、「ちょっとどうかなと思う」「俺は楽しくない」となると「いや楽しめへんお前が悪い」となりがち。それを言いづらい空気がある。ホモソーシャルゆえに「男はこうあるべき」だとか。若手だから、男だからもっと元気出さなきゃ!!!!酒も強くないの??ゴルフもやらないの???いや、まあそれは一般的に若い男はそういう傾向が強いのでそれを求める理由はわかりますし、求めてもいいですが、それなら「こういう男性を求めており、一般的な男性像と離れる人間は必要としません」とすべきで、そこが矛盾してるんですよね。結局表面上だけかぁ、ダイバーシティ。