何度も言いますが、現場が「俺たちはこうだから、馴染めない人はバイバイ」と言う分にも、会社が言う分にも、それが方針ならどうぞって感じなんですよ。会社は「馴染めない人もどうぞ.........みんなが働きやすく............」といってるのに現場は全くそうはなってなくて、表面上のはたらきやすさがあるだけって話です。「そんなら声をあげろや!言ったらわかるんだろ!!!」って声が出てくるかもしれないので先にいっておきますが、ともかく現場のおっさんたちはそもそもホモソーシャル社会で生きてきているので、ダイバーシティというものがどういうものか、なんとなくわかっていても、どうすればいいかを全くわかってないし、むしろ声をあげるとなると「よほどの理由」がないとめちゃくちゃ言いづらいですよ。僕が実は性同一性障害で、心は女性のためそういう話題は避けてほしい、とても苦しんでいる.........というわけではない限りたぶん訴えても「そんなん我慢せぇwwww」としかならんと思います。「(極端な例を盾に)言ったら、わかる(根本的な理解ではなく、避けるという形で)」というのが、正しいところですかね。ここらの肌感覚の部分は後述の5のところで書きましょう。多様性を「受け入れる」ことは、ここまで文化が違ったらできません。「避ける」「怖がる」「ルール化する」、この形でしか無理です。もんで研修でもね、やたらめったらLGBTを「社会的弱者」として取り上げるんですよ。それは会社が多様性を受け入れきれないからです。すべてのダイバーシティの問題は、すべての問題をわざわざ形にして、個々に対応策を逐一出すことじゃありませんし、それじゃ無理です。「ただ受け入れる」ダイバーシティとは、極論これだけでいいんですが、今の企業のホモソーシャル社会はどうも「俺らについてこい!お前らが合わせろ!」といってくるのが基本なので、圧倒的に相性が悪い。今はそういう状況です。もんで、声をあげるには、研修で出てきたような「極端な例」の人々が声を上げるしか方法がないんですよね。それ以外把握されてないわけですから、上の方々は。4そこにいる女性たち基本的にホモソーシャル社会である、ということを先程お話しましたが、だもんでそれについていける人しかほとんど残っていません。お酒が強くて、飲み会頻繁にこれるし、下ネタオーケーだし。からかわれても素で平気。いうタイプしか残ってません。いう「ホモソーシャル社会」についていける人しか残らないので、そういう人はまあ上にあがっていく。それ以外の人は?ホモソーシャルについていける女性が残っているだけで、それで「うーん女性が多い!ダイバーシティ!w」とか言ってるわけです。僕は男子校ノリが向かないので全く無理ですね。女であるからといってこの文化に合わないわけではないが、逆に男であるからといってここに合うわけでもないんですよ。5ここは異国の土地であるこんだけ根強いと、移住を考えるわけです。文化圏が合わないわけですから。それは、会社の人々が悪い人々、というわけではないんですよ。そこが重要なポイントです。文化が、あまりにも違いすぎるんです。アフリカの奥地にいって、現地住民と仲良くなって、いくら人がいいとわかっていても、20歳になったら歯をなん本か引き抜く文化に堪えられるか?狩りに行って牛を狩ってこなければ大人と認められない文化に堪えられるか?そういう話なんですよ。その文化そのものが悪いというわけではなくて、そこにいる人たちが悪いというわけではなくて、ただ合わないだけなんです。今後、ここが重要なポイントです。ホモソーシャル社会はクソだとは思います。この状況を先ほどのアフリカの奥地の例で言うと、原住民に対して「自分は歯を引き抜きたくないが住民として認めてほしい」といったとします。住民もここまで長きにわたりその文化を続けてきたため、それをいきなり変更することはできません。ここで僕が、「もし歯を引き抜こうとするなら警察を呼ぶぞ。この国には傷害罪という罪がある」と言うとします。それで僕は、保護はされるでしょう。その村で生きていけますか?無理ですね。警察という盾に守られるからこそ生きていけるわけで、常に村人からは蔑んだ目で見られるものの、大きな力があるから手を出せない。いう状況になるだけなんですよね。ある文化圏に、全く違う文化を持ち込むってそう言うことです。それはダイバーシティか?というと全くもってそうではない。言う理由が、何となく伝わると思います。少なくとも、やるのであれば、この例で言う警察に、よほどがんばってもらわねばならない。それはもうとても疲れる話です。いつ村人に寝首かかれるかビクビクする羽目になります。僕が仮にまともに上にかけあったとしましょう。いう文化圏で生きてきた人々しかいないわけです。いかんせん周囲がそういう話ばかりできる人しかいないわけです。なると、ほかの方々が僕に取る対策としては1僕が飲み会に来た時にのみ気を遣う2僕をそもそも誘わないその二つくらいしかないわけです。そこに根本的な解決はない。僕という存在が新しい法律として追加されただけです。それなら普通に文化圏が合う日本に帰ってくればいいだけの話です。ホモソーシャル社会な企業、というのは今後改善されていくべきですが、本当に根強さが半端なさ過ぎて、労力がヤバいですね。それ変えるならもう上が定年でやめるの待ったほうがいいね、という感じです。上に守ってもらうには過剰反応しかやり方がない。そんなん疲れますよ、本当に。これがあきまへんよ~という話と、じゃあ自分が動くかという話は全く別問題です。17:34男しかいない日本企業~ダイバーシティとか6万年早いわ~Tweet関連記事2019-05-08クラウドファンディングの批判ほど、意味のない批判はない。最近何かと、クラウドファンディングの批判を目にする。「こん...2019-02-17「いかがでしたか?」ブログが繁栄している理由とはなんぞやはい。今日はブロガーさんの未来についてです。~もっとイキれ~イキり。いうとまあ馬鹿にした意味しかないでしょう。一応...2019-01-06当ブログ、一週間で1000PV。Google検索上位に引っ掛かる方法とははい。今週のブログのアクセス数です。普段からいろいろ書いてます。東京文フリにて「メンヘラ批評」に寄稿2019年4月4週目、当ブログ週間10万PV達成わりと疑問に思ったことを小説・漫画・エンタメ作品、ネットの炎上ネタ...そのいろいろを書いていきます。仕事やライティングの依頼はお問合せフォームから。”インターネット税”を正しく叩く~ネットの”わかりやすさ”の危険性~去年の自分のブログを振り返る~ブログのテーマなんざ決めなくても5万PV/日行くのだ~エッセイ:人生は夢だらけなんてクセェ言葉コラム:「死」とかいうコンテンツコラム:リツイートが多いツイートは、大勢の前で演説しているということ。(8)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!wahoo910さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。