BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。先週末に会社を退職しました。自己都合で、入社してわずか10日程で退職してしまいました。辞める気持ちが固まっている以上、早めに退職した方ががいいと思っての決断でした。これまで働いた分の給与は来月に振り込まれる予定です。会社はまだ保険と年金の手続きをしていないようなのですが、これからするといっていました。会社はこれから保険と厚生年金の手続きをする必要があるのでしょうか。私の場合は給与が支給されてしまう為、会社側も加入手続きの義務があるのでしょうか。経歴は調べようと思えば簡単に調べられてしまうのは、分かってはいるのですが。公的な証拠として今回のことが残らないようにできないかと、考えております。回答(2)ANo.2monzou社会保険は入社した月にまるまる1ヶ月在籍していなくても、1ヶ月分として処理されます。(退職月は逆にまるまる1ヶ月在籍していなければ、その月は対象外となります)原則は、手続きがまだかどうかではなく、在籍した事実があるのであれば後から(退職後でも)加入と脱退の手続きをする必要があります。「公的な証拠として」の意味がちょっと分かりかねますが、入社したこと自体をなかった事にするという意味でしょうか。その場合は会社がそういった対応をしてくれれば可能ということで、それならば社会保険に加入する必要はありません。入社したこと自体をなかったことにするんですから、10日分の給料は当然貰えません。この方法は本来は正しい行為ではありませんので、それを承知で会社が対応してくれるかどうかですね。「入社したこと自体を無かったことにして、社会保険は加入しないけど、給料はもらう」なんて虫のいい話を受けてくれる会社はあんまりないんじゃないでしょうか。会社としては、そうもいかず、これまでの給与は支給されてしまうことになると思いますし、会社側の保険加入も必須ということになりますね。12:05:31お礼やはりそうですよね。次の転職先には、そのことをきちんと説明して臨みたいと思います。数週間前に丸7年間働いていた職場を自己都合退職いたしました。扶養手続きと年金について教えてください。妻が今月末で退職します。10月末に会社を退職し、7日に離職票などが届いたので、8日にハローワークへ行き、失業保険の給付...現在アルバイト。1ヶ月前社会保険と厚生年金をかけていた正社員を自己退職しました。母親は今日で契約社員だったパート先をやめることになりました。先月に自己都合で退職しました。最近転職をした友人の事なのですが、その会社の給与体制が年俸制なんです。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。