8月めど2万5000人対象トヨタ自動車はほぼすべての総合職社員を対象とした在宅勤務制度を2016年8月にも導入。週1日、2時間だけ出社すれば、それ以外は自宅など社外で働ける。新クライアントってやつじゃんそれって。ただの残業代カットじゃねえのこれ。タイムカードどうすんのさ?←裁量労働ってやつだろ。ポイント特典トヨタ自動車はほぼすべての総合職社員を対象とした在宅勤務制度を8月にも導入する。週1日、2時間だけ出社すれば、それ以外は自宅など社外で働ける。多様な働き方を認め、男性の育児や女性の活躍を後押しする。親の介護による離職も防ぐ。約2万5000人もの多数の社員を対象に、勤務の大部分を自宅でできるようにするのは異例。時間や場所に縛られない新しい働き方として広がる可能性がある。社外で働く社員が増えることから、情報漏洩のリスクが低いパソコンも導入する。対象は一般に総合職と呼ばれる社員で、トヨタでは人事や経理、営業に携わる事務職と、開発などを担当する技術職。トヨタ本体の社員約7万2000人(3月時点)のうち、約3分の1にあたる2万5000人程度となる。入社から5年程度で得られる資格以上の社員が新制度を使える。工場勤務である技能職は対象とならない。情報漏洩対策では、データを外部のサーバーで集中管理して端末に残さないクラウドの仕組みを使ったパソコンを大量導入し、紛失時のリスクを減らす。同制度を大幅に拡大するのは、男性の育児参画を促すほか、女性が働き続けやすい環境を整えるのが狙いだ。総務省の調査では毎年10万人前後が介護を理由に離職・転職している。今後、団塊世代の介護が必要になると、さらに離職者が増加する恐れがある。ID:/dzEXBUY0>>3最近は殆どの資料は電子化されててるからな。印刷物使うのは、自分で印刷してじっくり見たい時くらいじゃね。BE:226456927-PLT(12522)>>12うちは届け出とか契約書とかその他データの書庫あるけど(法律で保管義務ある奴だと最長10年くらい)、あれを一々電子データ化する気にはならないけどなぁ。トヨタは人余ってそうだから出来そうだけどね。ID:tlq8YEtF0>>16おめーんとこの中小と一緒にすんなよ。ID:moODNzR00>>16全国に支店・支社がある会社だと電子化してサーバーに置いとくのは当たり前なんだぜ。君の会社が中小零細だとして過去の資料を遡って電子化するのは難しいとしても今から電子化してもいいんじゃないか。書類の電子化なんて当たり前だったぞ。ID:moODNzR00>>3全国に支店・支社がある会社だと電子化してサーバーに置いとくのは当たり前なんだぜ。君の会社が中小零細だとして過去の資料を遡って電子化するのは難しいとしても今から電子化してもいいんじゃないか。ID:TNPNG2Jn0北米の売上が芳しくないし円高進行で色々と先が見えてるからな。今のうちに仕込んでおくのは当然。ID:4Utt65NH0うちもほぼ在宅で仕事できるなぁ。