モラブ阪神工業は即戦力となる人材を企業に派遣いたします。正社員に匹敵する責任感をもって業務を遂行するのが、モラブが派遣するエンジニアの特徴です。大手企業や有名企業への豊富な派遣実績があります。モラブの正社員を派遣ご提案する技術者はモラブの正社員が中心です。正社員として採用しているため、機密保持の管理体制も万全で、信頼できるエンジニアが出向します。万全のフォロー体制スムーズなプロジェクト遂行のため、出向中のエンジニアに対して、万全のフォロー体制があります。技術スキル、知識面や労務面はもちろん、日常の悩み事まで吸い上げています。貴社の正社員に匹敵する強い責任感を持って業務を遂行します。本国で優秀な大学を卒業した、技術力の高い外国人技術者が多数在籍しています。日本語教育、ビザ管理などもモラブが対応します。ミスマッチを減少させる」雇用・就職のための紹介システムです。正社員として採用することを目的とする企業と求職者が、一定の見極め期間として「派遣」の雇用形態で働くシステムです。派遣契約(6ヶ月以内)の後、双方が合意すれば直接雇用に切り替わります。新卒プロジェクトモラブでは、お取引先企業様とモラブが一緒になって若い技術者を育てる目的で2002年に「新卒プロジェクト」を発足させ、新たな人材のご提案をしています。新卒プロジェクトはお取引先企業様のご理解とご尽力をいただき、幅広いジャンルで弊社の新卒技術者が企業での業務で活躍しています。若い技術者にとっては、大手企業で最新の技術力を身につけることができ、将来の技術者としての土台をいち早く築くことが可能となります。各プロジェクトに応じ採用しております。グローバル化の中、弊社の優秀な外国人技術者(ベトナム、モンゴル等)が企業様で活躍している実績が多数あります。少子化による技術者不足は深刻で、日本人の若手技術者の確保は今後も困難な状況が続くと見られ、これまで外国人を受け入れてこなかった企業様でも採用するケースが増えています。外国人技術者を採用するとなるとビザの管理等の業務が増える問題がありますが、派遣を利用すれば、派遣元にすべてを任せられます。ベトナムをはじめアジア諸国は労働力の多くを若者が占める活気溢れた地域です。日本の環境に適応できる真面目で根気よく、仕事をコツコツと行う国民性があります。日本で働く事を望む人も多く、技術力のある若い人材を確保する事ができます。ご紹介する技術者の特徴POINT1本国の大学ランキングでトップクラスに入る大学を卒業した優秀な技術者を揃えています。高い技術的素養を持ち日本で長期での就業意欲に溢れた人材です。研修を実施、OJTで育成可能な日本語能力(日本語能力試験N2レベル)をもった人材です。メリット国内の優秀な若手エンジニア不足が深刻な中、高い技術力のある人材を即戦力として採用できる。勤勉で親日的気質の人が多く、円滑なコミュニケーションが可能。ブリッジエンジニアとして日本と本国での事業展開の橋渡しが可能。OKの求人を多数掲載中。