定期昇給とベースアップは同じ?「毎年新聞で読むんだけど、うちの定期昇給はベースアップじゃないの?」とは、ご近所のお客様から。賃金制度のテキスト類も持っていますが、堅いので、ネットで検索してみるとすぐに出てきました。企業の賃金カーブに基づいて、年齢に応じて賃金がおおむね増えていく定期昇給(定昇)に対し、賃金カーブそのものを底上げする増額方式がベースアップ。好調な収益を従業員に息長く還元したり、インフレによる所得の目減りを調整したりする効果がある。ベースアップ=給与の底上げ、定期昇給=個別の昇給、とも表示できます。(余計に分からなくなりますが。)その担当部長には、別の説明をしています。「ベースアップは賃金表の改定・変更です。原資や労働組合の要求に応じて、賃金表を書き換えるのが、一般にベースアップと呼ばれているものと思ってください。」すると、担当部長から一言。「うちの会社は、賃金表はありませんよね。それって、ベースアップがないと理解するしかないんでしょうか。部長「それ顧問料以外で払うことになるんですよね。桑野さんへのボーナスみたいなもんになるわけですね。部長さんあたりから、毎年必ず訊かれて、同じ返答をしているような気がします。ちなみに、「賃金表の作成」だけならば、そんなに報酬はいただけません。作成経験のある方なら分かるでしょうが、賃金表も理屈に則って作成していますし、むしろ等級グレード・評価制度が重要になってきます。賃金規程の変更ももちろん必要です。年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、それらに伴う就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。お問い合せフォームから。企業実務向けマイナンバーセミナーまだまだ、やっています。実務に振った内容ですので、ムダがありません。個別相談使いができます。次回開催は、5月2日です。「マイナンバーセミナー」ご確認のうえ、お申し込みください。個別の対応もしております。お問い合わせからお申し込みください。無期転換・5年ルールの本格的な実施まで、あと2年です。「無期転換後」の労働条件、どうしますか?4月5日に開催します。「無期転換対応セミナー」から、お申し込みください。