今日まで80余年間にわたり事業を営んでまいりました。働き方の多様化に伴い、勤務地を限定し基幹職業務に携わるコースを新設しました。昇格要件を満たして休職に入り、その後2年以内に復職した場合は、本人希望によって復職後すぐに昇格試験の受験ができます。【ノー残業デーの導入】ワークスタイルの好循環(ワークライフスタイル)を実現するために、2010年4月より週2回定時終業できるように取り組んでいます。2010年9月より、社員を対象に「半日有休」の取得が可能となりました。法定より長い期間の小学校就学前まで短時間勤務の適用を受けることができます。『子育てハンドブック~仕事と育児の両立支援~』を作成し、男性も取得できる制度を明記しています。<抜粋>◯育児休業は、1歳に満たない子と同居し、育児のために休業することを希望する従業員であれば男女関係なく取得できます。(大西グループでは子が2歳になるまで取得可能)◯奥様の職場復帰の頃は、慣れない通園など仕事と育児の両立に大変苦労されます。仕事と育児の両立実現のため、パパも積極的に育児休業制度を利用しましょう。(取得期間は1週間や1ヶ月など、短い期間から取得可能)「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」としての意気込み大西グループでは、2013年11月に女性の活躍推進プロジェクト『チームWomen』を発足しました。柱とし、これまでに「キャリアデザインセミナー」や「キャリアについての意見交換会」などを開催してきました。今後も「男女問わず、お互いの価値観を認め合いながらイキイキと働くことができ、個人と大西グループが共に成長できる状態」を目指す取組みを行っていきます。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。