面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)AE、5年目くらいの人まずは新規会員登録(無料)ログインはこちら会場到着から選考終了までの流れ受付後待合室で待機。その後名前を呼ばれて面接室へ。頑張ったこととその深堀り・一緒に働きたい人と働きたくない人は?・AEとTEの違いについて・NRIの顧客について・V字モデルについて・どうしてSEになりたいのか?・逆質問まずは新規会員登録(無料)ログインはこちら雰囲気おだやか。一緒に働きたいねと最後に話してくれたので手ごたえを感じた。新規会員登録(無料)ログインはこちら注意した点・感想NRIの業務をいかに知っているかを聞いてくる。パンフレットにのっている知識だけではなく、OB訪問などで実際の業務を聞き、自分の頭の中で自分が働いている姿を想像できれば、この面接は通ると思う。志望企業に一貫性を持たせること。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。・このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。(500文字...1人の方が「参考になった」と言っています。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の偉い男性の方でした。【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション後、2人ずつ時間ごとに分けられて案内。野村総研でやり...1人の方が「参考になった」と言っています。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性。【質問内容】ESの内容に沿って聞かれた。一次と内容はほとんど一緒。自己紹介はあったがPRはしていない。学生時代頑張ったことを、サークル・バイト・研究の3面で聞かれた。インターンの際にお世話になった人であった。・NRIの...1人の方が「参考になった」と言っています。・描いているキャリアパス...1人の方が「参考になった」と言っています。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性の人事部長の方。力のある口調で、最終面接ということもあり厳かさもありました。・NR...2人の方が「参考になった」と言っています。【対策方法】特になし。【対策方法】テストセンターです。経営コンサルほどではありませんがそれなりのレベルは必要だと思うので、不安な方は一般的なSPI対策本をやるといいと思います。【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接と同時に行う。受付終了後、GDの部屋に案内される。そこで簡単な論理テストを行ったのち、GDを行う。その後2人ずつ面接に呼ばれる。面接での流れはこれまでと同様。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社8~9年目の人事部の女性の方でした。表情や話し方などの雰囲気は明るかったですが、質問の鋭さは一次面接よりも鋭かったです。【会場到着から選考終了までの流れ】キャリア相談会(一次)と全く同じです。・自己紹介で述べた...1人の方が「参考になった」と言っています。CAREERでは、野村総合研究所の2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。野村総合研究所の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。野村総合研究所の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析や野村総合研究所の企業研究にも役立ちます。イベント申込みログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。