一筆啓上!すべての「働く人」に役立つ知識と知恵をご紹介します。フルメンバー」として安心して働ける環境をつくる。労働条件問題いつもお読み頂きありがとうございます。フルメンバー」として安心して働ける環境をつくる。労働契約問題いつもお読み頂きありがとうございます。賃金問題いつもお読み頂きありがとうございます。労働問題解決方法いつもお読み頂きありがとうございます。隆々たる大企業ならいざ知らず、中堅企業も含んでそれ以外の多くの企業では、育児休業後の職場復帰...「育児休業」後の不利益な取扱いにどう対処するか?権利主張の前にディスカッションが大切。労働問題解決方法いつもお読み頂きありがとうございます。明らかな「違法」には行政を動かすのが得策。2014-08-14「整理解雇」のトレンドと現実的解決法。労働問題解決方法いつもお読み頂きありがとうございます。消費増税の影響が出ている、円安にふれても輸出が伸び悩んでいるなどの論評もあり、相変わらず経済...「整理解雇」のトレンドと現実的解決法。崩れつつある「四要件」を踏まえて。2014-08-12労働者のためのトラブル予防法。いつもお読み頂きありがとうございます。このブログの投稿の大半は、労働トラブルの「事後的な対処法」や「シミュレーション」であるわけで...労働者のためのトラブル予防法。ミスマッチな「働き方」を徹底的に避ける術とは?2014-07-31「ブラック企業大賞」の寿命は短いかもしれない。いつもお読み頂きありがとうございます。昨日「第3回ブラック企業大賞」のノミネート企業が発表された様です。去年よりは圧倒的にメ...「ブラック企業大賞」の寿命は短いかもしれない。2014ノミネート企業発表を見て。2014-07-27「辞めさせない」「早く辞めて入社しろ」。転職・退職問題いつもお読み頂きありがとうございます。先日、顧問先企業の36協定提出に労基署に行った際、となりの窓口に「退職願を持って行って何度も『...「辞めさせない」「早く辞めて入社しろ」。労働問題解決方法いつもお読み頂きありがとうございます。2014-07-13可能な限り「就業規則」を読ませてもらえない会社に入社しないこと。労働条件問題いつもお読み頂きありがとうございます。「ブラック企業へ入社するのを避けるにはどうしたら良いですか?」という様な質問を受けることが多...可能な限り「就業規則」を読ませてもらえない会社に入社しないこと。基本的にはこれ以上のブラック企業回避策はない。2014-07-07「早朝勤務」普及へ。労働問題解決方法いつもお読み頂きありがとうございます。詳しくは公式ブログの方で取り上げるつもりですが、政府は午前8時前の早朝に出勤し、残業せず早め...「早朝勤務」普及へ。管理を労働者側から提案しませんか?2014-07-03「ブラック・プレジデント」が「淘汰」される道筋は「採用難」と「労働問題の顕在化」にあり。労働時間問題いつもお読み頂きありがとうございます。日本の「守られない二大法律」に、建築基準法と並んで挙げられるのが労働基準法です。建築...「ブラック・プレジデント」が「淘汰」される道筋は「採用難」と「労働問題の顕在化」にあり。2014-07-01「内定辞退」のルールとマナー。労働問題解決方法いつもお読み頂きありがとうございます。ネットで検索すると「内定取消し」についての労働法の解説は、比較的最近のブログ記事やコラムにも...「内定辞退」のルールとマナー。新卒売り手時代の「就活新常識」。2014-06-29「労働審判」のトレーニング。労働問題解決方法いつもお読み頂きありがとうございます。諸賢のご尽力にもかかわらず、十分な内容に達していない第8次社労士法改正。それでも現状を前進さ...「労働審判」のトレーニング。進まない理由が良く分かった。いつもお読み頂きありがとうございます。進まない理由が良く分かった。