裁量労働制とは当ページでは、JavaScriptを使用しております。ご使用のブラウザのJavaScript機能を有効にして、ページを再読込してください。昨年あたりから、「裁量労働制」もしくは「みなし労働時間制」という言葉を目にするもしくは耳にすることが増えているのではないでしょうか。これは、労働者にとって良い労働体制なのでしょうか。その他の働き方とは何が違うのか、しっかり確認しておきましょう。裁量労働制とは、労働時間制度の1つで労働時間を実労働時間ではなく一定の時間とみなす制度のことです。簡単に表現しますと、あらかじめ決められた時間内でその時間を働いたものとみなす制度のことを言います。「1日に8時間働いたもの」とみなすという約束を企業と労働者の間で決めた場合、実際に働いた時間が7時間でも10時間でも労働者は8時間働いたとみなされるのです。裁量労働制の特徴としては、出退勤時間の制限がなくなり、実労働時間に応じた残業代が発生しないという点です。裁量労働制のメリットとしては、出退勤時間への制限がないため遅刻早退がないという点や効率的に仕事をこなす人にとっては、8時間分の仕事を5時間で終了させることが出来るという点があります。デメリットとしては、残業代が発生しないという点や仕事量は増えるが残業代が発生しないため、休日出勤が増えてしまうといった点があげられます。この制度は設計者や技術者などの法律で認められた業種のみ適用します。認められた業種の方たちが裁量労働制となれば、深夜に仕事をすることもできますし、短期間で集中して仕事を終わらせることもできます。労働者の体調に合わせてゆっくり仕事を進めながら、今後の進め方などを自由に決めることが出来るのです。フレックスタイム制とは違うの?フレックスタイム制や時差出勤という制度が働き方改革によって存在しますが、それらの制度と裁量労働制との違いは何でしょうか。フレックスタイム制は出社時間や退勤時間を労働者が自由に設定でき、定められた時間数を勤務する制度のことを言います。「コアタイム」「フレキシブルタイム」というものがあり、必ず出勤しなければならない時間や決まった時間内であればいつ出勤・退勤しても良いという制度になっています。フレックスタイム制は定められた労働時間を超えれば、残業代が支払われます。裁量労働制は定められた労働時間がないために、残業代が支払われないことが一般的となっています。裁量労働制は、働いた時間ではなく働いて出した成果に報酬が支払われるため、残業という概念がないのです。自由な働き方を望むあまり、安易に裁量労働制を選択することは注意が必要でしょう。当社のクラウドサービス「勤怠Trust」では、フレックスタイム制をはじめ、裁量労働制の勤怠管理が可能となっております。設定時のご質問等も承れますので、是非一度お問い合わせください。80時間を限度に設定されています。6ヶ月間の中でどの2ヵ月をとっても、平均の残業時間が80時間を下回る必要があります。>>続きを読む働き方改革とはテレビのコマーシャルでも目にすることがありますが、「働き方改革」とはどういった改革になるのでしょうか。>>続きを読む勤務時間と労働時間について労務管理を行う上で、「勤務時間」と「労働時間」は似ているようで表す意味は異なります。勤務時間とは、企業が就業規則に定める勤務時間から就業時間までの時間を指します。労働基準法では労働時間を1日8時間、週40時間以内と定めています。この定めに従って、企業側が就業時間として定めた時間を、所定労働時間と呼んでいます。改善するため、働き方改革関連法案には、36協定でも超えることができない罰則付きの時間外労働の上限規制を導入するという内容が組み込まれているようです。働き方改革関連法の成立にともなって、平成31年4月から労働安全衛生法および関連省令が改正され、管理監督者などにも労働時間の把握が求められることになるようです。改正前の現在までは、一般の従業員だけを対象に労働時間を把握することが義務付けられていました。>>続きを読む育児休暇の取得と制度について5月に元号が代わり、「令和」という新しい時代が始まりました。5月以降に誕生する子どもは令和元年生まれ。令和にちなんだ名前の子どもも増えているようです。>>続きを読む時間外労働の上限規制について2020年4月より中小企業に、時間外労働の上限規制が導入されます。大企業では、2019年4月よりすでに施行されている制度です。働き方改革の一環として、労働基準法が改正され時間外労働の上限が法律に規定されました。>>続きを読む時間単位年休は取り入れていますか?時間単位年休とは?有給休暇の中にも時間単位年休という制度があることはご存知でしょうか。労働基準法の一部が改正され、会社の規模に関わらず年間10日以上の年次有給休暇を与える労働者に対して、5日を時季指定...>>続きを読む残業申請はしていますか?労働者が働くことのできる労働時間には、上限があるということをご存知でしょうか。上限がなければ、労働者は限りなく働くことになってしまいます。(1)お問い合わせ・お見積り依頼はこちら無料見積り・無料デモもご用意しています。