部下を「信じる」というのは、リーダーの重要な資質。自分の持っているイメージと違うとすぐ矯正しようとする。いかがでしたか?以前、会社勤めをしていたときに多いときで約40名のスタッフを抱え店舗運営を行なっていました。そんな時にこれらの言葉を参考に自分に言い聞かせていましたが、なかなか理解できていませんでした。時間が経った今なら「なるほど」と思えることもあります。自分で「考える」ことの大切さや考え方が(在り方)がその後の成果に影響を与えることだと自分なりに解釈しています。惰性で広告を作らないことが大切ですね。商品(サービス)が曖昧な状態で広告を作ってもなかなか良い結果が得られません。ビジネスの世界でも野村元監督から学びを得た人がたくさんいたと思います。業種は違っても先人の知恵を受け継いで次世代につなげていきたいと思います。ご冥福をお祈りします。追伸.広告の効果に悩んでいる方向けに実践勉強会の開催を検討しています。向けの内容で行います。以前に受講して再度受講して学び直しや質問をしたい方も一緒に参加いただけます。興味のある方や参加をご希望の方はメールにてご連絡ください。相談をいただきました。多くの反響がありました。ことについてお伝えしました。