関する概ねの情報が手元にあるが、まだ情報が不足していると感じる場合に「確認」を補う調査です。主たる特長として、調査を一個人に特化して行います。主な調査項目は、依頼者様の目的によって多種多様に変わります。分かりやすい例では、新卒の新入社員は今まで育った環境を調べ、日常生活がどのような暮らしぶりなのかを推測します。30才からの世代では、多種多様な調査項目を加え、本人の人となりを推測します。色々な調査項目を組み合わせることにより、依頼者様の目的とする情報を報告書にしてお出しします。新規取引先の社長の人柄がよく分からない、大手データバンクの資料では判断しかねる。社内人事に関する決定の材料が不足している、判断材料として調査報告書がほしい。取引先の息子で、父も母も会社も知っているが息子のことを知りたい。