【インターンシップからの採用を成功させる】1dayインターンシップと3daysインターンシップのメリットとデメリットTweetシェア現在、多くの企業でインターンシップを開催する企業が増えています。その要因として、選考時期の後ろ倒し、1dayインターンの解禁、売り手市場が挙げられます。詳しくはこちらの記事をご覧ください。インターン実施企業が増加している要因と課題とは現在、インターンシップの中で特に注目されているのが、1dayから1週間程度の短期インターンです。株式会社リクルートキャリアの「就職白書2017-インターンシップ編-」によると近年では、1dayインターンを開催する企業の割合が増えています。そこで、多くの企業が開催する1dayインターンと3daysインターンのメリットとデメリットを検証してみます。フォローまでの人的負担が大きい1dayに比べると、拘束される時間が長くなるため、集客が難しい現場社員を動員する必要があり、社内の理解や根回しが必要になるまとめ学生との接触回数を増やし、とにかく母集団を集めるのであれば、1dayインターンが有効な手段です。毎年、数百人規模の学生を採用する大企業では、効率良く母集団を形成することができます。学生が、就職活動を強く意識し始める、冬開催の場合は、腰を据えてじっくりというより、いろいろな会社を見たいと言うニーズが大きくなります。それに合わせて1dayインターンを開催する方が学生は参加しやすくなります。自社の知名度が低い場合は、十分な参加者を集められない可能性があります。冬休みや連休期間を利用して、3daysインターンを開催し、ターゲット学生の集客に絞ることをお勧めします。3daysインターンでは、プログラムの内容を充実させ、学生の満足度を向上させることが、インターンからの採用を成功する鍵となるでしょう。