入社してすぐに活躍してくれる人が欲しいからね。経験は入社してからも身につけることができる。経験よりも大事なことがある。「経験よりも大事なこと......仕事に対する積極性とか、コミュニケーション力とかでしょうか。どちらも仕事をしていく上では大事なことだね。「そう言われると......指示を的確にこなす力や、顧客に対する提案力も必要です。「それらの能力も確かに必要だ。それ以上に必要なことがある。「それ以上に必要なこと......もう、思い浮かばないです。応募者に求めることとは、応募者の『価値観』が、会社が求める人材像と一致することなんだ。価値観、つまり『仕事において大切にしていること』の優先順位が一致することが大事なんだ。さっき言ってくれた積極性やコミュニケーション力は、仕事をする上で大事なこと。他にも指示の内容を正確に読み取る力や、顧客に対してどのように提案すれば良いか考える力も大事。このような要素はどこの会社でも求められる。これらの要素をすべて兼ね備えている人はどこの会社も欲しがるし、採用するために良い条件を提示する。応募者もより良い条件で働ける会社を選ぶ。「正直、私たちの会社は大手企業に比べて、雇用条件は劣ってしまう。欲しい条件をすべて兼ね備えた人を採用するのは難しい。そこで、採用したい人に求めることの中で、優先度の高いものを絞り込むことが必要になる。「求める要素の中で優先度の高いものを絞り込む。「会社が求めることをリストアップして、優先順位を付けていく。『自分から進んで仕事に取り組むこと』と『指示の内容を正確に読み取ること』では、どちらか大切か、という具合に。やって、会社が応募者に求める価値観、仕事において大切にしていることを明確にしておくことが大事なんだ。「確かに『自分から進んで仕事に取り組むこと』と『指示の内容を正確に読み取ること』はどちらも大事ですが、どちらを重要視するかは、人それぞれ違いますからね。「そして、明確にした会社が求める価値観を採用に関わる人同士で共有しておくことが重要。今、君が言ったように優先順位は人それぞれ違う。同じ会社の人であってもだ。求める価値観の要素だけ決まっていて、優先順位を共有していなかったとすると、私が採用する人と、君が採用する人が、仕事の大事な場面で互いの価値観の違いからぶつかり合ってしまうことが起こりうる。会社の中で求める要素を明確にし、優先順位を決め、共有することが大事なんだ。仕事において大切にしていることは何かという『価値観』。「私が大切にしていることは何だろう......?」ということも考えつつ、今後の採用活動において、しっかり確認していこうと思った。やって、応募者の価値観を確認すれば良いのか。それについても教えてもらったので、改めて書こうと思う。00:08採用すべき人に求めている経験やスキル以上に重要な要素Tweet広告を非表示にする関連記事2016-10-11採用面接の「よくある質問」で採用担当者が本当に知りたいこと採用活動でほぼ必ず行うのが「面接」。就職活動や転職活動をサ...2016-10-05採用面接に同席した。面接は「相手のことを知る場」ではなく、○○する時間だった。「今日の午後、1人採用面...2016-10-03採用担当者になりました今日、社長から会社の採用担当に任命されました。採用面接の「よくある質問」で採用担当者が本当に知りたいこと採用面接に同席した。面接は「相手のことを知る場」ではなく、○○する時間だった。採用担当者になりました月別アーカイブ参加グループライフスタイルはてなブログをはじめよう!sai-tanさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?はてなブログをはじめる(無料)はてなブログとはさいたん。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。