お急ぎの方は、お電話ください。数年前より「働き方改革」という言葉が突然、現れました。2019年4月より関連法がスタートしています。60.4%だそうです。取り組みの具体的な内容は以下のとおりです。いう言葉をよく耳にするようになりました。従業員が退職する際に、その従業員の代わりに退職の意志を会社に連絡するサービスです。このサービス会社から連絡があると、一方的に退職の意志を伝えられます。会社が状況確認や会社の意向を伝えることが難しいようです。それ以降は本人と連絡がつかないことも多いです。2020/1/27退職金はニンジン?もっとも多く普及している退職金制度に基本給連動型があります。この制度は基本給(算定基礎賃金ともいう)に勤続年数別の支給率をかけて支給します。20年の支給率という具合です。勤続年数別の支給率はある程度までは低水準です。(JILPT)が従業員数10人以上の企業を対象に、退職金制度の状況や財形貯蓄制度の活用状況についての調査を実施した結果では、多くの中小企業で退職金制度が導入されています。多くの企業様の就業規則に賞与の記載があります。賞与は、利益分配金として会社の業績等を勘案し、原則として年に2回、〇月と〇月に支給する。会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由がある場合には、支給時期を延期し、または支給しないことがある。2019/12/2就業規則はひな形で十分??先日、就業規則の相談を受けました。業界に詳しい社会保険労務士に作成してもらったようです。「私のような小規模な会社では、作ってもらった内容を守るのは難しい。就業規則をよく見ると、行政サイトからダウンロードできる就業規則のひな形とよく似ています。2019/11/18解雇は切腹!?社員が会社を辞める(社員と会社との労働契約を終了させる)形式には退職と解雇があります。解雇は会社が一方的に労働契約を終了させることになります。解雇には様々な理由があると思います。服務規律を乱す社員や、能力がなく会社に貢献しない社員。業績不振によるリストラ。法的に解雇にはさまざまな制約があります。2019/11/11賞与が基本給に連動するのが普通?多くの企業で支給する賞与。月給の基本給に関係していますよね。お聞きした殆どの企業様が「とくに理由はないよ、目安かな?」という回答です。基本給に連動される必要は全くないです。賞与は、労働に対する賃金ではありません。労働基準法上の取扱いは次のとおりです。一体、どんな制度なのか?言葉だけ見れば同じ仕事は同じ賃金と思いますね。これとよく似た制度に昔から職務給制度があります。これは、職務(職種)に対して評価し、賃金を支払う制度です。2019/10/6代表的な人事制度って?今回は日本の代表的な人事制度である職能資格制度を紹介します。職能資格制度は、職能(職務遂行能力)資格制度に基づいた人事賃金制度です。これまでも多くの企業で導入されています。賃金の基本給を年齢給と職能給の2つに分けています。年齢給は言葉どおりで、年齢に応じて(なかには勤続給なる社歴にも応じて)支給します。職能給は能力に応じて支給します。人事について(9)就業規則について(3)月別一覧2020年2月(1)2020年1月(2)2019年12月(2)2019年11月(2)2019年10月(2)2019年9月(3)Tweet問題解決をお急ぎの方は、お電話ください。お客様の声よくある質問お知らせ一覧サイト利用規約プライバシーポリシーサイトマップ。