postingsHome私たちはエンジニアが「効率よく楽しく幸せに」成長できる、中小・IT企業を目指しています。15時で定時退社する女性社員・副業に情熱を注ぐ17年選手のエンジニア等、動物園のような「柔軟な働き方」を実現しています。SESでの様々なプロジェクトを通じ、1人の個人として差別化できる市場価値の高いエンジニアの集合体を目指しています。スキルを積んだ上で、自社開発に転職したい方も歓迎します。「ITやプログラミングが大好きで、最速で市場価値の高いエンジニアを目指したい」そんな方とお会いしたいです。posts全社員の80%がエンジニアのSES企業が「日本Topクラスにハードな」レースに参加することで実現したい夢を3分で解説。今後の方針を聞いてみた!アスペアは今後どんなプロジェクトに取り組むの?Values社員数は14名ですが、全体の50%以上のエンジニアがエンジニアとしての業務経験15年以上のベテラン・エンジニアです。独立したり、フリーランサーとしてすぐに活躍できる社員が多いのですが「社員とフリーランス・独立のいいところ取り」を目指すのがアスペアの基本的な考え方です。SESで開発を行う企業としては異例の「直請けのクライアント率が70%以上」です。上流工程から実装までをすべて担当できる他、クライアントの業務に詳しいなど、技術力のみでなく他の分野でも特化したエンジニアが多いのがアスペアの強みです。コアタイムは10時~15時ですが、15時退社の正社員の女性エンジニアがいる等、働き方の柔軟性には自信があります。全社で副業を推奨しております。有給休暇も1時間単位で取得できる&Slackで申請を出すだけです。代表の加藤が飲食業界を経て、IT業界でのキャリアを積んできたため「家に早く帰って家族とご飯を食べるのも大切な仕事」という考え方のもと、組織を運営しています。「すばらしい仕事はすばらしいプライベートから生まれる」がアスペアの創業当時より大切にする考え方です。SESというと「働く時間が長い」「スキルが身につかない」といった印象をお持ちの方もおられますが、アスペアでは「個人として市場価値の高いエンジニアになる」ことを最優先にして案件を受注し、参画する案件を決定しております。そのため大規模開発の金融案件などは積極的にやりません。2AIを利用したWeb広告のプラットフォームの開発を行うスタートアップ等コミュニケーション・ツールはSlackを利用しています。その他、人がやらなくてもいい業務については積極的に自動化する等、早く帰るための仕組み化を常に意識しています。全社員の80%以上はエンジニアかつ、社長の加藤も元技術者の出身のため、エンジニアが働きやすい組織創りについて全社員でいつも考えています。社長の加藤は社員からの提案を非常に大事にしており、ボトムアップの傾向が強い社風です。1時間単位での有給取得制度などは1人の社員の提案から導入が決まりました。SES企業としては異例の「直請けのクライアント率が70%以上」のため、要件定義や詳細設計のみならず、クライアントに対して業務改善についての提案を積極的に行っております。そのため、「事業が成長・拡大するための提案ができる市場価値の高いエンジニア」を本気で目指すことができます。大手SIerによくありがちな「マネジメントのみの業務」を担当するケースはアスペアではほぼありません。実装については全業務のうち、20~80%程度の間で社員の希望に応じた、多様なキャリア・パスをご用意しております。アスペアの社内において、エンジニアが自己実現をするための環境を整えることに力を入れておりますが、フリーランサーへの転向や自社開発企業への転職活動についても「会社が応援する」方針をとっております。申し上げると、アスペアの卒業生には優秀なエンジニアが多いです。アスペアの社員と同じ現場にて、フリーランサーとして一緒に働いている社員もおり、多様性を重視しています。大幅に拡充するプロジェクトです。それに伴って、既存サイトの構成から見直し、再構築を行いました。加える機能や画面の構成などは、基本的にはアスペア側から提案させて頂き、お客様との間で妥当性形を検証していくプロセス(ペルソナ設定・カスタマージャーニーマップなどを利用)を採らせて頂きました。Yamauchiその他係ベンチャーの雰囲気が好きなので、そういうお手伝いが多いです。起業しないのは雑務と税金がめんどくさいからではなく、だいたいやりたいことできているからです。more全社員の80%がエンジニアのSES企業が「日本Topクラスにハードな」レースに参加することで実現したい夢を3分で解説。