ID:2e+hpyxX0>>699お前さんみたいなのが上司の会社ならボロボロになる前に切ってやった方が社員のためだろなw自主退職じゃ失業給付の待機期間が延びる。ID:b3U4s8g40だって、今の30代損ばっかりだもの...受験頑張ったのに、就職ない。あってもやりたいことじゃない上に、給料安い。その上の世代はいいところ知っているしね。ID:m5G66YtA0団塊世代=勝ち逃げ世代みたいな団塊叩きもあんまり好きじゃないなぁ。あの時代は昼間工場で働いて夜間高校に通った連中がメインだぜ。少なくとも今の40代より下の世代は高校進学も大学進学も当然の権利として扶助されたはずだ。社会に出るまでの準備期間としては途方も無く優遇されてるんだからむしろ勝ち世代かも。このまま貧困化が進めば大学以下図に就職してくれがデフォで場合によっては中卒後は自力で宜しくって時代に戻るかもしれないぜ?何だかんだ言って今の40代以下は恵まれた世代なんだよ。上の世代以上の投資を受けてきた恩恵は否定できない。ID:wQ2OZZj/0>>719その代わり高卒でも何も気兼ねせず正社員なんだけどな。その世代にはその世代の苦労がある。他はどうか知らんが同世代には容赦するつもりはない。ID:???0うつ病に罹患する従業員の増加が問題になっているが、その中で従来のうつ病とは異なる「新型うつ病」と呼ばれる症状が若い人を中心に見られるようになっている。新型うつ病とされるものでは自分にとって都合が悪いことがあると調子が悪くなり、好きなことがあると調子が良くなる。要するに仕事中だけうつ病の症状を呈し、会社を出ると元気になるのだ。自己中心的で他罰的という特徴がよく見られ、従来のうつ病とは対照的に見える。新型うつ病の休職者ではタイトルのケースのように休職期間中に海外旅行へ行きブログに写真をアップして見つかったり、元気に遊んでいる姿を同僚に発見されたりといった話を耳にする。した事態が発生すると、他の従業員は「あいつ、病気で休職していると言いながら遊び回って......」という不満を持ってしまう。その結果、職場のモラールダウンを招いてしまう可能性がある。このような新型うつ病の部下を持った場合、どう対応すべきか。原則は安易に素人判断をせず、会社の人事部や産業医、部下の主治医と相談して進めることである。これは従来型のうつ病と同様だ。会社には安全配慮義務が課せられており、従業員を病気にしないよう業務態勢を整えたり、病気になった人にはそれを悪化させないよう手を打ったりしなければならない。したがってうつ病を悪化させるような厳しい叱責はもってのほかで、相手の体調を見ながら負荷をかけないよう配慮する努力が上司には必要である。前述したように新型うつ病の患者は、周囲からはわがままに見える振る舞いを行うケースが多い。病気が理由であれ、会社の秩序を乱す行動をする場合にはきちんと対応する必要があるだろう。勝手に海外旅行したりする行動に一定の制限を加えることである。休職期間の趣旨は病気を治すことにあり、もしちゃんと通院や投薬をしないのなら休職させる必要もない、というわけである。このような規定がない場合、休職期間中の海外旅行に何らかの処分を下すことは難しい。現在、就業規則でこうした規定を設けている会社はあまりないが、うつ病の増加傾向を考えれば整備が必要だ。打っておいたりすれば念押しになるだろう。注意を要するのは休職していた従業員が復職する場面である。以前のように働けるかといえばそうではなく、なかなか本調子に戻らず急に休んだり早退したりといった状態が続くケースは少なくない。なると上司や周囲の同僚の仕事の負担が増えるので、病気であることは理解しつつも厳しい言葉や態度が出てしまう場合がある。復職したばかりの従業員からみれば、それは職場環境の悪化であり、再び病気がぶり返す原因にもなりかねない。これを理由に裁判所へ訴えられたケースもある。その一方で詳しい事情に踏み込んではいけないというブレーキが働き、新型うつ病の従業員を放置して治外法権のような状態になっているケースも見られるが、これもよくない。病気が理由でコンスタントに働けないのであれば、治すための努力としてしばらく休むのか、あるいは業務を軽減し通院しながら治していくのかといった方針をきちんと本人と向き合って話し合う必要があるはずだ。休職期間は各社の就業規則で定められており、その期間はさまざまである。休職期間をとっても治らない場合は退職としている会社が多いが、業務が原因で発症した場合は労働基準法第19条の解雇制限により退職させることはできない。うつ病に罹患した社員に休職期間を与えずいきなり解雇して裁判に訴えられたら、合理的な理由がないとして社員側が勝訴する可能性が高い。ID:lqjCeZIQ0うちの会社にも居るよ。仕事できない、覚えない、失敗続き、鬱診断で休職。給料はある程度保障されてんの。出てきても役に立たないのでマジで辞めて欲しい。ID:nVRFm8bJ0>>277うつ病というのは、脳内物質の分泌が正常に働かないがために成る病気。ID:UwOsfQ60012年勤めたとこをあと2ヶ月で辞めることになった。直近2年は体調悪くてツラカッタんだけどちょっと前に、辞めることを申し出たら1週間ぐらいしたらスコブル体調がよくなってきた。理系の愚かなコジツケ理論にしか私には見えません何故なら、科学がさも完璧であるという絶対の位置づけの元で物事が決められている為です。信用性が無きに等しいとも言えます。ID:nVRFm8bJ0>>366そうだろうか。正常な状態という指標があってそこから外れた状態にあることを異常というのではないか。正常な状態が本当に正常な状態と呼べるものであるのか、それはこじつけではないのか、といわれたら、そうかもしれないな、というしかなくなるが。科学が完ぺきであるかどうかと、正常か異常かの判断を行うことというのは全く何の関係も無い気がする。多くを観察し検証すれば分かる程度の話でしか無いからだ。ID:m0WCmBPb0新型うつ病、批判されてるけど、公務員でもない限り休職したら復職させてもらえんからな。公務員みたいに休職中に何割かの給与が支給されるなんてこともない。色々な手を使って追い込みかけるんだけどな。少なくとも、こうやって追い込みかけられることが通常の業務より「楽」なんてことは絶対ない。ID:fxfszHEJ0>>465まともな大企業なら、長期療養でも復職は普通にしている。君が知らない世界ってだけw某保険会社につとめていた父は、復職後も療養しながら定年まで勤めさせてもらった。終身雇用が崩れた以上は、労働者側も自己中心になるだろう。ID:npFvn7waP>>444やはりラベリングじゃないか統計という曖昧な元での平均値に対して命名している訳なのだからそして、統計の元での正常・異常を判断を行うという事はサンプルと自己の知識から成る主観でしかない。俗にいう「客観的」という可笑しな日本語と同じ扱いでもある。客観的主観とでも言えましょう。ID:nVRFm8bJ0>>543統計を取らず、また検証というものを行わないものは、永遠に客観を得られない。主観の世界で生きていきたいのなら、他者の物の見方を云々する勿れ。ID:npFvn7waP>>592>主観の世界で生きていきたいのなら、他者の物の見方を云々する勿れ。ID:nVRFm8bJ0>>605統計、検証を行う事によって、正常という指標を取ることを非難しているんだろう?サンプリングが「異様なものだらけ」なら、意味は無いではないか、と。統計、検証を行い続けるならば、いずれ「客観」の数値は得られるだろう。統計、検証を行わないならば、永遠に主観の世界のままだ。科学など完璧ではないのだから、というのであれば主観の世界で生きればいい。主観の世界で充足できるのなら、他者の物の見方を非難する必要性も無くなる。ID:CMIL+y390>自分にとって都合が悪いことがあると調子が悪くなり、好きなことが>あると調子が良くなる。ID:+cchFwQa0俺の部署の四十路のオッサンはよく親戚が死んで忌引きするもう誰が死んだかわからん。