お急ぎの方は、お電話ください。採用した社員が初日から欠勤して1週間になりますいます。入社時の提出書類も未提出です。今後の見通しもわからないので採用を取り消したいです。初日に連絡しましたが、連絡が取れず。その日以降は欠勤の連絡はありました。1週間全く出勤していないので採用の取り消しを連絡しましたが、不在で留守番電話にその旨を録音しました。「ただ欠勤していただけなのに、取り消しは不当ではないか」と言っています。解決へのプロセス就業規則に入社時の提出書類は「速やかに」提出するようにと記載されています。その提出期日が守れない場合の対応方法が記載されていません。この場合では、提出が遅延したというだけで採用の取り消しはできません。今回は一旦、出勤してもらい、どうしてもやむを得ない理由があれば14日以内に解雇するほか方法がありません。振り返り採用の取り消しは、履歴書などの詐称などがなければ基本的にはできません。採用取り消しと同じような場合には14日以内の解雇という方法になります。就業規則に入社時に書類の提出を求めることが記載されており、期限が明確であればそれを理由に取り消しすることも可能です。「1週間以内に提出しなければ採用を取り消しすることもある」と記載しておくべきでしょう。改善事例一覧に戻るTweet問題解決をお急ぎの方は、お電話ください。お客様の声よくある質問お知らせ一覧サイト利用規約プライバシーポリシーサイトマップ。