ほか)へ「インターンシップ」についてWEBアンケートを実施し、結果をまとめました。(調査期間:2014年8月4日~8月17日、回答社数:230社)2016年度新卒採用では、企業の広報活動開始が従来よりも3カ月後ろ倒しされるため、「インターンシップ」に注目が集まっています。今年、大学3年生(大学院1年生)を対象としたインターンシップの実施状況に加え、「インターンシップの目的」「インターンシップの選考基準」「インターンシップ後の学生へのアプローチ方法」について聞いてみました。行わない理由は、「マンパワー不足」「現場は学生をケアする余裕がない」など【図表1_インターンシップの実施状況_2014】http://www.atpress.ne.jp/releases/50183/img_50183_1.png■今年のインターンシップの目的は?最多回答は、「会社の認知度を上げるため」40.5%【図表2_インターンシップの目的とは】http://www.atpress.ne.jp/releases/50183/img_50183_2.png企業はインターンシップを、学生と出会う良い機会として捉えているようです。「まずは学生に社名を知ってもらいたい」という思いでインターンシップに取組んでいる企業が多くあります。他にも、「インターンシップが重要な選考プロセスとなる」と採用活動を見据えたご意見もありました。【図表3_選考で重視するもの】http://www.atpress.ne.jp/releases/50183/img_50183_3.jpgインターンシップでは、出身大学を中心とした本人のスペックや属性に関することよりも、面接で実際に会い、本人の「やる気・意欲」を確認した上で結果を決める企業が多いことが分かります。研究開発者・エンジニアを求める企業では「大学における専攻分野」を重視しています。【図表4_学生へのアプローチ方法】http://www.atpress.ne.jp/releases/50183/img_50183_4.jpg労働人口の減少などに伴い、一部の業界では深刻な人手不足になっています。新卒採用でも人材の確保が難しくなりつつある中、インターンシップを通じて出会った優秀な学生に対して、直接的にアプローチするとの回答が上位を占めました。「交流会、イベントを開催する中、該当学生と相性の良い社員との人間関係を構築する」など、学生に対して戦略的にアプローチしていることがわかります。その他に、「これまで意識してフォローを行っていなかったが、優秀な人材の確保が難しくなっているため、積極的に実施する必要があると認識が変わった」とのご意見もありました。【『日本の人事部』とは】http://jinjibu.jp/会員数66,000名、上場企業の利用率80%、日本最大の人・組織のネットワークを持つポータルサイト。経営者や人事担当者向けに最新情報や戦略的な事例・ノウハウ・全国のHRビジネス情報を提供。17時16分2映画「パラサイト」ロケ地ツアーは貧困ポルノ。%])が発表されています。