なにをいまさらとしか思わない、かんぽやレオパレスのニュース40代後半で転職を決意。転職先は決まりましたが、簡単に入れるところにはやはり何かあるもの。実際に入社してみて驚愕することとなった2社。私のようにならないように、経験談をすべてお話しします。40代後半で転職して底辺を見てきました。右肩上がりの社会に助けられた、それに気づいていない数字だけが絶対で、中身のない会社の出来上がるマンションなんて買う意味がない不正をなんとも思わない会社になっていくそれでも入社してしまう人も転職活動をしていれば、誰でも知っている「あの会社」40代以降への手あたり次第のオファーみなさん今日も一日働いて、さらに転職活動の情報収集と忙しい1日でしたね。なにかニュースを見ていると、レオパレス問題から、さらに他の会社にも波及して、施工の不備だけでなく、不祥事などの問題で盛り上がっているようです。こんなのは、毎日転職サイトを見ている私たちの世代にとっては、「やっぱり」いう感想しか出てきませんね。常に求人を出し続けて、私たちの世代に「応募しませんか?」、「オファーが届いています」を、誰彼構わず繰り返し送ってくる。ハイハイ、もう結構です。こんな会社からの連絡、迷惑メールのような設定はできないもんですかね。私たちの世代にイヤというほどオファーを出す、この会社が、今回の問題に名前を連ねてきましたね。そんな採用をしているから、こんなニュースになるような、ダメな会社になってしまったことを、少しでも真摯に考えてほしいものです。精神論とかいう、過去の遺物を今も続ける会社いまだに昔の感覚から抜け出せない、ダメな会社さらには、かんぽも参戦してきましたね。報道が過熱してるようですが、なにをいまさらとしか思わない私たち世代は、冷めた目で見るだけです。酷い中小を経験してきましたからね。大手はちょっとのSNSなどでの告発で、取り上げてもらえてうらやましいですよね。中小でもっとひどいところなんて、いくらでもありますからね。私たちは、営業が宗教的なものではあるのは、ある程度理解している年代だと思います。それにしたってふた昔前の感覚でしょう。精神論で叱咤して、とにかく飛び込んでこい、なんてことを今でもやっているんでしょうね。結果がでないとボロクソ言うわけです。これは今では立派なハラスメントです。今の時代に、プッシュ型の営業だけをガンガンやれば、数字になるなんて、石器時代のようなやり方をいまだに続けているような会社には未来がないことは言うまでもありません。調べれば、簡単になんでもわかる時代に、プッシュ型だけでこれからも売れるなんて、本気で考えているんでしょうか?いや、いるんでしょうね。いう会社のエラい人は、マーケティングなんて考えたこともない、それ以前に、マーケティングの言葉の意味すらちゃんと理解していないんでしょう。転職先がなくて厳しい私たちの年代でも、こんな会社絶対に応募しません。そこを狙っての求人を出すとか、酷い扱いをされたもんです。時間が経つにつれ応募する人がいなくなり、必死さを感じるほど怖いオファーを乱発してきたり、入社祝い金だったり、入社何ヶ月は○○万の給料保障、なんていう、「これは罠です」と公言するような募集になっていくんでしょうね。右肩上がりの社会に助けられた、それに気づいていない今の日本の出生率は1.44だそうです。子ども・子育て本部のページ。制度の概要、...www8.cao.go.jp当然人口は減っていきます。こんなあたりまえのことを、理解していない会社がなんと多いことか。「ガンバれば成果が出る」、なんて考えてるほうがおかしいです。人が減って、消費が少なくなるわけですから、それにあわせて会社も変わるべきなのは、考えるまでもないでしょう。事業の縮小や、やりかたの見直し、新規事業への展開をを考えてしかるべきの時期に、いまだに今まで通りのやり方での売上至上主義。ダメ経営者は、売上金額ばかりを気にするんでしょう。それがダメなのか、まったく理解できません。経費が減ることで、利益がアップすることもありますし、その分社員を早く帰らせて、リフレッシュさせるほうが、よっぽど効果的です。非効率な昔のやり方を強制し、長時間働かせて、売り上げを拡大させていこうとする。いつの時代ですか?今日も、なにをやってるんだか、いつまでも帰らずにずっとそこにいる上司。仕事以外にやることはないんですかね、なんでそこまで会社が好きなのか、ホント謎です。こんな精神論を振りかざすことしかできない、中身のない右肩上がりの時代に助けられていただけの輩には、これからの時代は乗り切れないでしょう。数字だけが絶対で、中身のない会社の出来上がるマンションなんて買う意味がない今の時代、家を買うなんて無駄です。マンションなんて、あとちょっとしたら、一気に価値がなくなるでしょう。高くても、新しくて、いいやつは売れるので、駅近で、キレイで、おしゃれで、あれもあってこれもあって、なんていう、今ある物件よりいいものはどんどん出てきます。商売ですから、当然売れるものを作るわけです。既存物件は急速に価値をなくしていきます。不動産業界全体が、わかっていながら体力勝負しているように見えます。リフォームやリノベーションの技術も、急速に高まっていますね。清掃業界に長くいましたので、外観は古くても、中はびっくりするくらいオシャレな物件を数多く見ました。立地のいい物件なら、かなり有効な策でしょう。新築でもない、リノベする価値もない立地の物件はゴミと化していくわけです。実際、空き家率も年々増加しています。東京でも、都市部でも、です。出生率が2を大きく下回り、親世代はだいだい家を持っているわけですから、お金を払わなくたって、家はあるわけです。今後、さらに格差社会は広がっていくでしょうから、ステータスを得るためだけのバブルなお金の使い方に価値を感じない、賢い若い人たちは、家を買うなんてことを考えなくなるでしょう。今回の施工不良のニュースですからね。マンションなんてなおさら買いません。マンションの寿命なんて、わかったもんじゃないですからね。50年以上とか、現存しているものがほぼないんですから。完済したのに、70歳すぎて、マンション建て替えで2000万とか、そんなの払えますか?こんなのは、単純な計算でわかることですが、それでも精神論でなんとかなると思っているような、不動産会社のダメ経営陣は、売上至上重視の経営を続けるわけです。不正をなんとも思わない会社になっていくこんな会社は、当然離職率も「異常なくらい」高いです。会社が成果を出すために、必要なノウハウの蓄積や教育システムといった、本当に大事なものは、皆無なんでしょう。キーエンスなんて、「うちの会社とは違う」なんて言っちゃってるんでしょうね。そんな中途入社ばかりの会社だから、愛社精神どころか、企業文化やコンプライアンスも育つわけもなく、「数字」だけが絶対の会社が出来上がるわけです。「数字さえ出せば、あとはどうでもいい」わけです。これは当然、「個人」の「数字」です。人間は麻痺していきます。何度もくり返すことで、それがあたりまえになり、どんなに酷いことでも、良心の呵責なんて感じなくなっていきます。最初は、上司さえごまかせればOK、程度の感覚だったんでしょう。数字がすべてですから、クビにされず、食べていくためです。それが、仕入れ先へ、取引先へ。お客様へ、になっていくわけです。数字のためなら、悪いことでもやる人だらけの会社。そりゃあ、いろんなところでトラブルになるでしょう。その結果が昨今のニュースです。感想しか出てきません。不動産業界だけでなく、こんな状態になってしまっている会社は、わんさかあることでしょう。実際に私が新卒から20年以上勤めた会社もそうでした。いや、正確に言うと、社長交代と業績の悪化でそうなっていきました。お客様より、社長個人の利益を重視する方針に、耐えられず辞めることを選択しました。それでも入社してしまう人もこんなどうしようもない会社が、私たちのような世代に、甘言を投げ掛けて募集しているわけです。それでも、厳しい転職活動で、判断力が鈍り、応募してしまう人がいるから、こんな募集が続いているんだと思います。今回のニュースで目を覚ましてください。職がないといっても、「人」としてやってはいけないレベルのことを、やり続けているような会社にまで入ってしまうのは、どうかと思いますよ。40代の転職の情報収集~情報を制するものがすべてを制する~40代の転職の現実~持っておくべき基本的な心構え~スポンサーリンクシェアするTwitterFacebookはてブPocketLINEコピーゆうすとをフォローするゆうすと40代後半で転職して底辺を見てきました。してしまうこと40代後半での転職で、私が転職活動をして特に痛感することです。「自分を過大評価」してしまい、転職に失敗する。自信を喪失し、今度は「自分を過小評価」するようになってしまう。陥りがちなこの状況を、実体験からお話します。喜ぶのはブラック企業だけ就職氷河期世代の救済措置。元々は、国の雇用システムの見直しの実験結果の私たち。今まで散々、お前らが貧乏なのは「自己責任」、なんて言っておきながらです。なにを今さらとしか思いません。この救済措置、成果が上がるようには、まったく思えません。40代の私たちはどう捉えるか?東南アジアの3ヵ国を訪問してきました。そこで経済発展と、その陰にある経済格差を感じました。日本に対する憧れやハングリー精神を持つ若者に話も聞きました。彼らが労働者として、日本にやってきます。それを私たち40代の世代はどう捉えるか?はあなた次第です。離れた駐車場、満車に注意ハローワーク大宮には、無料の駐車場があるんですが、建物から離れていて、ちょっとわかりづらいんです。満車になってしまうことにも注意です。駐車場の場所は?何時なら停められる?をわかりやすく解説します。使い捨ての求人を見極める40代の私たちが求人を探していると、「営業」多いですよね。入社祝い金があったり、「稼げます」なんて、高賃金をうたっていたりするものも目にします。言うまでもありませんが、甘い言葉で誘うような求人は、100%「罠」ですよ。ここでは、営業職の求人の気を付けるべきポイントをお話します。倉庫業がメインのブラック企業に勤めていたときの話です。底辺職と言われることもあるこの業界ですが、そんな中で、楽なことをアピールする求人の会社には注意したほうがいいでしょう。安易な選択が、大きな間違いとなる可能性があります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。スポンサーリンク40代後半で転職して底辺を見てきました。40代後半で転職して底辺を見てきました。スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。