採用コンサルティングで効果的に。早期終了により、内定者フォロー期間は長期化。効果的な教育研修で、入社意欲の維持と入社までの社会人基礎力を育てます。「働く意識の醸成」です。学生から社会人になるにあたり、不安要素は非常に大きく*、そうした問題をそのままに入社を迎えると、働く目的が分からずに無気力になってしまったり、仕事の楽しさを理解する前に離職してしまう事態を招きかねません。そこで研修を通して、事前に業界や企業を学び理解を深め興味を持ってもらうのはもちろんのこと、社会人の心構えや基礎を学び、自分のキャリアを思い浮かべ『働くこと』に対する意欲を向上させます。内定者同士のつながりを意識させ、入社後の不安要素となりそうな人間関係について、丁寧にフォローしてあげることで、入社後のギャップが軽減され早期離職率低下につながります。*「学生アンケート」(マイナビ調べ)よりプレビズ講師より実際就活予備校プレビズでも、学生から入社後の不安についての相談が増えます。どんな人か」「入社後何が求められるのか・自分にできるのか」「今(内定期間)やっておくべきことは」「今描いているキャリアパスに本当に進むことはできるのか」などです。今の学生は、就職活動において「内定」という結果を出しても、短期間で(選考回数少なく)内定に至っているため本当にこの会社に入社していいのだろうか、という悩みを抱いていることも多く、内定辞退を防止する点でもしっかりしたフォローが必要とされています。内定者属性に合わせた内容の研修プログラムを企画・実施します選考中に感じる「内定者たちの属性や課題」に合わせ、求める成長を遂げてもらうために多彩な研修を用意しています。研修プログラムの企画のみ、当日の運営・実施まで当社で行うプランなど、形式も御社のニーズに合わせてご提案できます。カスタマイズや研修後のフィードバック・フォロー研修の有無等により算出します。ご要望等をヒアリングさせていただき、お見積りをご提出いたします。お気軽にお問い合わせください。内定者研修です適切な研修やワークを導入することで、内定辞退防止や社会人基礎力強化を実現できます。就活予備校を運営する私たちだからこそできる研修プログラムで、スムーズな入社へ導きます。お気軽にご相談ください。トレーニングリクルータートレーニング学生・求職者の方に向けたサービス就活予備校プレビズ|ジーズコンサルティングの新卒学生支援ジーズコンサルティングにお任せください御社の採用ニーズに合わせた、柔軟なご提案をさせていただきます。ご相談・お見積りについても、どうぞお気軽にお問い合わせください。