20122010年3月、有名私大を卒業してユニクロに新卒で入社。月300時間超の長時間労働(残業140時間超)などから鬱を発症し休職。2011年6月に退職。「ユニクロは『休職するのも普通』な会社。柳井社長を尊敬することは、全くありません」サービス残業をしないと終わらない、そうかといって会社に通報すれば店長が降格になるから言えない――。労働を常態化し、その結果、うつ病を患う休職者が続出しているユニクロ。“モーレツ病で超ワガママ”なトップが現場を振り回し、社員の健康を利益に換えつつ、2020年に売上高5兆円でアパレル世界一を目指すという壮絶な経営が進行中だ。「休職者をこれだけ出しておいて平気でいられるなんて、柳井社長は人として終わってると思います。員に、2010年の入社から倒れて退職に至るまでの日々を、詳細に振り返ってもらった。いって会社に通報すれば店長が降格になるから言えない――。