研修実績の一覧HOME研修実績の一覧チーム(組織)づくりチーム(組織)づくりチームづくりや組織作りは、中小企業はもちろんのこと、大企業においても重要なテーマです。JIELでは、ベースは課題達成へ戦術や戦略などの視点も大切ですが、チームや組織の中にある人間関係に起こっていること(プロセス)に焦点を当て、そのプロセスに対峙しながら、よりよい関係づくり、生き生きした組織を目指した探求活動が大切であると考えています。そのために、AI(アプリシエイティブ・インクワイアリー)アプローチに代表される、メンバーやチームの真価を探求する対話型組織開発の視点を提供しています。下記の実践事例をご覧頂き、お気軽にご相談ください。研修会を開催しました。参加者は、山形県内の病院や訪問看護ステーションなど7施設の師長・主任50名でした。毎年7施設合同で行われる研修であり、2019年度はファシリテーション研修を要望される方が多いために上記のテーマで行われることになりました。づくり』のヒントを得て看護実践の場で活かす」としました。取り巻く環境の変化にともない、保育の質向上および保育実践の定着を図ることを目的に開催される園長・主任の方を対象にした令和元年度研修会(全3回)のご依頼をいただき、第1回目は、チーム力の向上を目指して、お互いを尊重しあうコミュニケーション(アサーション)研修を実施した。おいて、介護現場で働く職員の方々の安全を確保し、安心して働き続けられる労働環境を築くために、介護現場におけるハラスメントについて理解を深め、対策と対応を考える研修を実施した。毎年行っている夏季教職員研修として、小牧市内の小中高等学校の教員を対象にした研修でした。教職員が互いに認め合い、育ち合いながら、モチベーションやスキルアップの意欲を引き出し、人材定着につながる内容」を希望されており、相談をしながらプログラムを作成、4名ずつ6グループに分かれていただき、コンセンサス実習を取り入れた内容を実施した。チームで航空管制業務にあたる航空管制官の方を対象に、6回に分けて2時間45分の研修を実施した。空の安全を守るうえで必須である専門知識、技術と使命感を備えた方々に、チーム力をさらに向上させるため「人間関係づくり」と「アサーティブ・コミュニケーション」について体験を通して学んでいただいた。自己表現にかかわるワークシートやケーススタディを用いて、自らのコミュニケーション・スタイルをふりかえり、チームメンバーの思いや考えを聴き合う機会となった。名古屋市中村区の女性会で活動する女性350人あまりを対象にした2017年度「女性の集い」は、第一部を「アサーション入門」の講演、第二部は女性グループによるコンサートという構成で和やかに行われた。幅広い年代層の女性たちに、1時間弱の講演ではアサーションの成り立ちや基本的な考え方をお伝えし、具体例や客席への問いかけを交えながら「私」を主語にした「アイ(I)メッセージ」で話すと自分の正直な思いを伝えやすいことを解説した。