課題を抱える若者の就業プログラムを53都市に拡大し、通年の採用戦略を導入ボーイズ・アンド・ガールズ・クラブ・オブ・アメリカとの新たなパートナーシップを22都市で導入。Aheadの実施地域を、2017年の15都市から全世界53都市に大幅に拡大する計画を発表しました。16歳から24歳の若者を対象にこのプログラムを提供してきましたが、この度、複数の非営利団体と新たなパートナーシップを結び、通年の実施が可能なプログラムモデルを導入します。2025年までに全エントリーレベルのストア従業員採用者におけるプログラム参加者の割合を5%にすることを目指します。Aheadを2018年にはアメリカ22都市、2020年末までに60都市に展開予定。Navyのストアによる採用活動に若者を紹介する当プログラムを通年で実施。Athletaでもアメリカの一部店舗で試験導入を開始。Republicの一部店舗にて試験導入。イギリスでは導入都市を3都市から11都市に拡大。アメリカでは店舗に加え物流センターにも同プログラムを展開。テネシー州ギャラティンの物流センターを皮切りに導入する。Hyderは次のように述べています。「人生初めての仕事が持つ普遍的な力を信じています。Aheadは若者が職場と人生両方において成功するために必要な経験やスキルを提供します。とって、このプログラムは将来の従業員となる貴重な人材の供給源であり、私たちのコミュニティやお客様との関係を強化することにもつながります。Clarkは「ボーイズ・アンド・ガールズ・クラブは10代の若者に安全な環境を提供するだけではなく、彼らが仕事に対する情熱を発見する場所を提供しています」と語ります。コミュニティにとっても有益であることがわかりました。Aheadプログラムは、2018年末までにカナダ、日本、アメリカ、イギリスの53都市に拡大します。2020年までに1万人の若者が同プログラムに参加し、職場でのコーチングや、人生において極めて重要な意味を持つ初めての職業体験を得ることを見込んでいます。傘下の各ブランドが内定を出しました。Aheadについてさらに詳しく知りたい方はhttp://www.gapincsustainability.com/people/way-aheadをご覧下さい。2017年度の純売上高は159億ドルで、直営店舗とフランチャイズ店舗およびオンライン販売を通じて、世界90カ国以上で商品を提供しています。