HatenaPocketLINELINERSS完全に言い過ぎなタイトルですが、昨日作業中にそんなことを思いました。・小中学校の教育は期間工生活の土台を作る・非正規雇用にボーナスを、いやうまくいかない気がするやれと言われた事しかやってはいけないトヨタ式に言えば「標準作業を守ろう!」という用語になるけど、現場では自分がたとえいい事を思いついても自由に手を加えてはいけないと教えられるし、それを実行しようものなら職制レベルからお叱りを受ける。言われた事に杓子定規な対応を求める、横並びな集団生活を望まれる学校教育の行く末は期間工人間なんだろうか?僕はちょっと斜めなので、学校教育ってサラリーマン育成事業だと思っているから、そんなことに思考がたどり着きまして。期間工はセーフティネット全てではないけど小学生でもできるような仕事が年収400万円、これはもう社会的なセーフティネット。期間従業員の採用の位置付けも社会貢献の中に収まってる。社会不適合な人であっても健康であれば採用される不思議な社会。受かるか受からないかはその時の会社の需給バランスに左右され、当人の問題はほとんど当てはまらないんじゃないかと思う。コミュ障じゃなければ。自分に期間工ができるか不安、そんな人は1ヶ月くらいスポーツジムに通ったりして体力さえつけておけばほとんど問題ないと思う。今国会がやろうとしている非正規労働者への同一労働同一賃金か〜ら〜の〜非正規雇用労働者へのボーナス提案。これ単純に見れば歓迎すべき事案なわけだけど、プロパーからしたらふざけんなって話だろうな。賞与といってもその源泉はプロパーも非正規も一緒のお財布なわけだから、非正規にも支払えとなるとプロパーの取り分が減る可能性が高いから。完全に義務というわけではなくて、導入することが望ましい、みたいな形になるんだろうけど、それでもお上追従の自動車業界はその他の手本になるべく導入することになるんだろう。したら満了金の形が変わるかもしれない。小学生でもできるような仕事でもプロパー同等月数のボーナスがもらえる。国としたら企業の内部留保を吐き出させたい思惑も見え隠れするけど、働き方改革、壁は分厚そう。一応シニア期間工だと労働組合に強制加入だし、そういう意味では一律150円アップよりもシニアにつきボーナスのほうが今現状としてはしっくり来る形ではあるよね。期間工でやれと言われたことだけやれ、って言っても、新規採用者の教育を一部請け負ったりしたり、現場の日頃のメンテナンスも一部やったり、ライン以外の作業をやってる期間工だって大勢いるんでしょうし。満了金がそのままでボーナスが上乗せされれば、期間工だって年収500万なんてことにもなる可能性があるね。なれば良いのだけれども、そうならないだろうなぁ。