最悪入社後に「解雇」の可能性もあります。絶対にダメなんですが、ごまかして入社するのはある意味アリかもしれません。※※あくまで私見です。50代の強者2回目の転職で、ある企業に入社したとき、同期に50代の方がいらっしゃいました。その方は、本当は転職歴十数回だったのですが、その会社に入るのに、プラスになりそうな会社だけ、履歴書に書いたとのことです。今まで何度もそうしてきたし、それで問題になったことはないとのことでした。確かに、経理部門の人はそのことに気づくことがあると思います。いう部門の人が面接に携わっていることは、まずないでしょう。わかったとしても、わざわざエラい人に進言することも稀でしょう。今は個人情報保護法の影響もあります。昔は、その会社に電話して、在籍を確認をしていたような時代もありましたが、今ではそれはできません。正直に答えたりしたら、とんでもないことになりますしね。入社後は、当然能力で見られる実際その50代の方は、自身の経験を生かし、それなりの仕事をこなしていました。転職歴について言われたとしても、解雇などありえない存在感を発揮していたんです。入ってしまえば、能力で見られるわけです。「経歴詐称でもめたり、辞めさせたりして、また募集するなんて、そんなめんどくさいことは会社はやらない。働いて、成果を示していれば。兄貴カッコよすぎっすw転職歴よりも大事なこと意外と会社は気にしていない!?大企業などでは、そうはいかないでしょうが、中小ならバレない、問題ないことがほとんどではないかと思います。免許を確認することなく、運転をさせられるなんて、よくある話です。みなさんも、履歴書に書いた持っている資格を、ちゃんと確認されたことってありましたか?私は、一度不採用になった会社に、再度応募して入社したこともありますが、一回目の応募のことなんて、面接した本人すら覚えていませんでしたよ。職務経歴書の年月を間違えて提出したこともあります。1年間違えて記入してしまいました。1年なにもしていなかったことになってしまいます。これも気づかれませんでした。考えても無駄なことに悩まないあくまで私個人の考えです。賛否はあるかと思いますし、経歴の詐称はやってはいけないことです。開き直るのもアリではないでしょうか?悩んで解決できることなら、いくらでも考えればいいでしょうが、悩んだところで変わらないことなら、考えるだけ無駄です。時間がもったいないです。転職歴より、あなたがどういう人物で、どういう能力があるのか、その方がよっぽど大事だと思いますよ。そちらのアピールに時間を割きましょうよ。↓前向きなアピールのために、関連記事もどうぞ。職務経歴書は、今は履歴書よりも大事です。私もかなりの時間を使い、自分の経歴のすべてを注ぎ込むくらいの気合を入れて作りました。結果、書類選考の通過率は50%くらいでした。ここでは、私がおこなっていた、書類の作成のテクニックをお話していきます。yusuto.com2019.06.1240代の転職の情報収集~情報を制するものがすべてを制する~スポンサーリンクシェアするTwitterFacebookはてブPocketLINEコピーゆうすとをフォローするゆうすと40代後半で転職して底辺を見てきました。関連記事40代の転職の情報収集~情報を制するものがすべてを制する~転職で失敗する人のパターンはコレ!そんなの見る必要ないですよ転職に失敗する人の特徴5つ!こんな人は失敗する7つのパターンみたいなやつ、よくありますよね。チェックをしてみて、いっぱいあてはまっちゃいましたか?そんなの、まったく気にしなくていいですよ。私もいろいろチェックしましたが、なんのプラスにもならなかったですよ。40代以上しかいないだけで、求めているわけではない転職サイトの求人に書かれている、「40代活躍中!」惹かれますよね。ここなら自分でもいけるんじゃないかと。何社か応募しましたが、40代が活躍しているといっておきながら、40代を求めていないところばかりでした。中にはホワイト企業の激レア求人も今はハローワークもネットで検索できて便利です。そのためには、まず登録しなくてはいけません。登録が終わったあと、カードの期限切れにご注意ください。このカード期限がかなり短いんです。数が多く、時間も掛かって大変ですが、じっくりと探してみてください。中にはホワイト企業の激レア求人もありますよ。何回面接しても不採用。