勤めたまま社外労働組合に加入、働きながら会社と戦う人が書いたブログです。最低3年は働けというおかしな議論いまだによく議論になるのが仕事は最低3年は続けるべきなのか?という事です。意見はいろいろありますよね。無駄だと思ったらすぐにでも辞めろ!ろくに会社のこともわからんうちに辞めるとか論外じゃん!どっちも一理あると思います。わたし、この議論に違和感があるんですよね。内定さえもらってしまえばこっちのもの辞めてからの転職活動は危険リセット願望は超危険まとめ内定さえもらってしまえばこっちのものわたしの考えはシンプルでいい会社に内定もらったら辞めればいいじゃん、です。別にそこに勤続年数の縛りなどなく1年目だろうが5年目だろうがいい環境に行ける機会をもらえたのであればそれを活用しない手はありません。コンビニバイトのフリーターが大手メーカーから内定をもらったらバイト歴に関係なく転職するべきですよね。本来ならこんな事、議論にすらならないはずなのです。勤続年数に関係なく、自分の納得する会社から内定をもらえたのであればそれは転職すべきです。ところがこの「3年ルール議論」はそれを前提としていません。辞めてから転職活動をする、これが前提になっていますよね。それであれば勤続年数に関係なく、3年だろうが5年だろうが全部危険です。前職の勤続年数は人事担当者なら誰でも見ます。答えなんてありません。全ての会社が勤続年数に対して同じ評価を下すことなどありえないからです。優良企業から高評価を得られるかもしれませんし逆に勤続年数だけで書類選考すら通らないこともあるでしょう。一つ確定していることは現在、無職であることだけです。無職だからこそ早く次の仕事を決めないといけないだから評価が気になるんですよね。失業保険も脆弱ですし。在職中ならそんな心配は無用です。評価は未知数な上に不採用でもノーダメージだからです。最近では仕事を3年続ける必要はない的な主張が主流になっていますが別に働きながら転職活動をしていれば、勤続年数を気にすることなんてないんですよね。落ちてもノーダメですし。わたしはブラック企業勤務経験があるので辞めていった後輩を何百人も見てきましたが「辞めてもいい論」と「リセット願望」を都合よく組合わせていると感じました。辞めて新しい会社で1からスタートすれば何となく今よりマシになるだろうという願望わたしはそれを「リセット願望」と呼んでいます。このリセット願望のタチの悪い所はいま不満がない部分はそのままで不満のある部分だけ解消されると思い込んでしまうところです。給料に不満はないが労働時間が長すぎるとしたら転職さえすれば今の給料が維持されたまま労働時間だけ短くできると何となく思ってしまうところです。実際の給料なんて入社後に就業規則を見ないとわからないですよね。求人だと初任給しかわからないですよね。期待してしまうんです「今の会社と同水準であろう」とまとめ非常にシンプルになりますがまずは働きながら転職活動をすることが一番安全です。辞めてから転職活動をする場合は基本的に危険です。何年働いていようが、それをどう評価されるかなど未知数だからです。若い人(新卒)などが仕事を辞めるとき世の中全体の相場みたいなものがわからないまま安易なリセット願望で辞めてしまうことは非常に危険です。わたしは最低でも2年程度は働いて世の中の相場感的なものを理解した上で転職するのが安全だと思います(もちろん在職中に)特に同業種に転職するのであればなおさらです。グーグルアドセンス」を利用しています。広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた広告を表示するためにCookie(クッキー)を使用することがあります。Google」をご覧ください。第三者がコンテンツおよび宣伝を提供し、訪問者から直接情報を収集し、訪問者のブラウザにCookie(クッキー)を設定したりこれを認識したりする場合があります。当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。この規約に関して、詳しくはここをクリックしてください。当サイトでは、スパム・荒らしへの対応として、コメントの際に使用されたIPアドレスを記録しています。これはブログの標準機能としてサポートされている機能で、スパム・荒らしへの対応以外にこのIPアドレスを使用することはありません。メールアドレスとURLの入力に関しては、任意となっております。全てのコメントは管理人が事前にその内容を確認し、承認した上での掲載となりますことをあらかじめご了承下さい。加えて、次の各号に掲げる内容を含むコメントは管理人の裁量によって承認せず、削除する事があります。・特定の自然人または法人を誹謗し、中傷するもの。・極度にわいせつな内容を含むもの。・禁制品の取引に関するものや、他者を害する行為の依頼など、法律によって禁止されている物品、行為の依頼や斡旋などに関するもの。・その他、公序良俗に反し、または管理人によって承認すべきでないと認められるもの。当サイトで掲載している画像の著作権・肖像権等は各権利所有者に帰属致します。権利を侵害する目的ではございません。直接メールでご連絡下さい。確認後、対応させて頂きます。当サイトからリンクやバナーなどによって他のサイトに移動された場合、移動先サイトで提供される情報、サービス等について一切の責任を負いません。当サイトのコンテンツ・情報につきまして、可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、誤情報が入り込んだり、情報が古くなっていることもございます。当サイトに掲載された内容によって生じた損害等の一切の責任を負いかねますのでご了承ください。