運命的に出逢い、金無し、コネ無し、お客さん無しから独立。小さい会社、三重県の経営研修会、指導を行っています。お蔭様で現在1ヶ月30社余りの指導をこなし超多忙です。>>2018年08月25日マネージャー失格、それは【真摯さの欠如】である◆今月は、ドラッカー先生のマネージメント・エッセンシャル版を勉強しています。ドラッカー先生の他の書籍を読んでいると、どうしてもドラッカー先生の言うマネージメントとは何かを知っておく必要があったからです。全編は3巻もあるのでエッセンシャル要約版に、まず取り掛かっています。ドラッカー先生はマネージャーに任命する以前に、身に付けておかなければならない資質は、『真摯さ』だと言っています。『真摯さを定義することは難しい。マネージャーとして失格すべき真摯さの欠如を定義することは難しくない』ということで、5つの項目を挙げています。『強みより弱みに目を向けるものをマネージャーに任命してはならない』です。人は、他人から認めてもらいたいという願望があります。人から認められることを他人と比較することで得ようとすると次のような方法もありえます。人を自分より劣る存在にすることで、こういう人は人の弱点をついてきます。人の弱みに目を付けてしまうのです。この習性があると自分(マネージャー)の出来ることを押し付けることになります。いつまで経っても俺の方が上だということを鼓舞しようとします。自分以上の能力を発揮させようとしないのです。一つ懸念することがあります。出来ないことに目を付けることに繋がるからです。マネージャーは、将来を見て切り開いていかなければなりません。来ていない未来は、すべて出来てないものです。考えると出来ないことに目がいき、出来ることに目がいかない人はマネージャーとして失格なのです。[必須入力]※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。この記事へのトラックバックURLhttp://blog.sakura.ne.jp/tb/184253469※ブログオーナーが承認したトラックバックのみ表示されます。※言及リンクのないトラックバックは受信されません。この記事へのトラックバック。