プレカリアートユニオンブログスマートフォン用の表示で見るプレカリアートユニオンブログ労働組合プレカリアートユニオンのブログ。解決報告や案件の紹介など。地位確認請求の労働審判を申し立てました。(ともに旬報法律事務所)。関わる業務を担当し、慢性的な人手不足や業務過多の状況が続くなか、事務管理の不備について会社側に具申をし、また人出不足について改善を求めていました。人手不足は改善されず、また使用者の決議保留等により、業務も後手になることがありました。離し」「期限も未定の自宅待機」を命じるという嫌がらせを行いました。Aさんが、プレカリアートユニオンに加入し、団体交渉を行ったところ、さらに調査が必要だと言い張る、追い出し部屋ともいえる新しい課の業務内容についてつじつまの合わない説明をする、といった不誠実な対応を行いました。会社は、本人へのヒアリングを行う前に弁護士を通じて、プレカリアートユニオンに、解雇通告をされたわけでもないAさんについて、「雇用継続はできない」つまり、クビにするなどと通告しました。会社が主張する解雇理由は、事実無根であったり、当時申立人が置かれていた状況や申立人が有していた意図を全く考慮していないものであったり、具体的な問題や支障が生じていないという事実を無視した、どれも解雇理由にはならないものばかり。労働審判では、解雇は無効であるとして、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認を求めています。(株)ACMが不誠実な対応を続けたまま不当解雇を強行したため、プレカリアートユニオンはやむなく直接行動を行っています。「横浜アンパンマンこどもミュージアム」ほかアンパンマンミュージアムを運営する会社が、働く人にこんなにも理不尽かつ乱暴な所行を行っていて、本当に「愛と勇気、やさしさと友情」を発信することができるでしょうか。お客様、関係者の皆さん、労使紛争が早期に解決できるよう、会社にご意見ください。やなせたかしさんも泣いているはず。「アンパンマンこどもミュージアム」で働く社員、契約社員、アルバイトの皆さん、風通しがよくパワハラのない職場、将来を展望できるくらいの給料が得られる職場を一緒に作りませんか。会社のなかに「愛と勇気、やさしさと友情」を取り戻しましょう。パワハラ、セクハラ......解決できます。※会社のPCからは相談メールを送らないでください。)に労働審判申立!Tweet広告を非表示にする関連記事2019-01-15解雇問題、雨天により業務中止になった日の未払い問題などについて交渉していた神奈川県内の警備会社と20...急病により倒れたら解雇された問題、雨天により業務中止になっ...2018-02-27メールマガジン『プレカリアートユニオン通信』(2018年02月27日号)を発行しましたメールマガジン『プレカリアートユニオン通信』を発行しました...2017-12-31やなせたかしさんも泣いているはず。アンパンマンこどもミュージアムを運営する株式会社ACM(大澤雅彦代...やなせたかしさんも泣いているはず。アンパンマンこどもミュー...2017-12-21メールマガジン『プレカリアートユニオン通信』(2017年12月21日号−2)を発行しましたメールマガジン『プレカリアートユニオン通信』を発行しました...2017-12-21やなせたかしさんも泣いているはず。アンパンマンこどもミュージアムを運営する株式会社ACM(大澤雅彦代...やなせたかしさんも泣いているはず。(1)はてなブログをはじめよう!kumonoamiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。