記事の議事録メニューコンテンツへ移動ホーム給与計算重大ニュースコメントをどうぞいうこと。っ回も出してっつーのに出さないから遂にゲキオコだったんだけど、どうなのあれ無視して給与計算していいの?ダメダメ、ダメよ。何っ回も言ってきたのよ出してって(泣)基本的には定型的な給与計算や、労務管理のうち、法律的要素のない職場の人間関係など限定的になりますね。弁護士のパラリーガルのように法律相談はせずに弁護士につなぐ、原則として補助者は相談せずに、事務所の開業登録の社労士につなぐべきでしょうね。暇だと早く帰らされたりするのに、書類上の給与で計算してるからおかしくなるのでは...。合格者ボイス「給与計算業務や年末調整業務に必要な基礎知識を身に付けることができたことです。実際に転職後の業務にも活かせました。したら、300人増員できる計算でした。(一人につき500万円の給与と仮定)今の会社、厚生年金の計算がおかしいよな...。前職より給与が減ったのに多く引かれてる...。タイムカーカードを使っている場合、その情報をデータ化して給与計算をするまでにコストが発生します。1枚のカードを処理するのに確認等で10分かかったとして、100人居れば少なくとも毎月16時間超分の人件費が発生します。システム導入をする事で、この経費を長期的に減らす事ができます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。