HatenaPocketLINELINERSSシニア期間従業員となったことで参加させられる労働組合。トヨタの労働組合についてはその活動を客観的にしか知ることはできないが、かなり違和感を覚える。労働環境改善への取り組み労働組合執行部は会社の従業員を代表し、全従業員の給与も含めた環境改善を行なっている。労働組合は会社を代表し、経営者に対して対等な立場から議論を行なっている。労働組合の活動内容は、業務時間外において全従業員へ公表・公開される。労働組合の活動の結果を受け、全従業員が一致団結するため、頑張ろーコールをする。は?誰のためか?何のためか?ガンバローコールって完全なパフォーマンスだろ。食堂の前で一列になって、大切な時間を割いてまで唱和する理由が見当たらないし、工場の広場でみんな集まってガンバロー!というだけで給与が上がるならこんな楽なことはない。工員とがんばろー言い合ったって環境改善はされませんって。届けこの思い!だけじゃ届きませんって!ちなみに海外の工場でもガンバローコールやってるらしい。経営陣にどうやったら届くか団体行動の目的は経営者と対等に対話するということを目的にしているので、都度都度ガンバローコールをする必要はまったくない。給与向上を要求する署名活動に切り替える方がよっぽど効果的だと思うし、そんなことをしなくとも昇級するかしないかは、最初から既定路線になっているんじゃないか。毎年毎年要求を突っぱね、最後の最後で妥協するというトヨタの歴史を見ればその辺は明らかだと思う。(その結果、自分たちが最後の最後まで諦めなかったことで昇級したと勘違い思い込むことになってるのかもしれない)実力行使したければ、工場前の道路に一直線に並んで、通行人に向けてガンバローコールをされるほうが経営者としてはよっぽど嫌。飛び立つヘリコプターに向かってガンバローコールを合わせるほうがよっぽど効果あるんじゃないか。工場で自分たちだけでやるより。ところで何を頑張れば?一致団結し、最後の最後まで、がんばろー!がんばろー!がんばろー!何を?頑張らないといけないのは執行部であって工員じゃない。お前らが頑張れよって話で、工員が頑張ることは何一つない。良い品質を求めるのは当たり前だし、何もこのベア期間に限ったことじゃない。完全にパフォーマンスだと思うし、トヨタの悪しき習慣「とりあえず何か言われないようにやっておこう」という形骸化の最たるものだと思う。私は現状の環境に満足しているんです。ベースアップしてくれたらそりゃ嬉しいけど、満了金も給与も十分な水準にあると思っていて、どっちかといえば役員の現状の返答にすこぶる理解を示している側。逆に、組合の「お前ら今の給与に不満あるだろ?」と決めつけたような言動にすごく違和感がある。いくらが妥当なのかって話で。毎年毎年上げてくれ上げてくれじゃなくて、今現在の状況なら日額15000円が妥当ですとか、今現在の状況なら十分なお給料をもらってるからいいよとか。ベア要求よりも、元町工場の1直化をやめろー!というほうが先じゃないか?国内生産量を増やせーというほうが先じゃないか?一時金の上昇額を非正規にも反映させろー!という方が先ではないか?期間従業員の団体行動権だってあるわけだから、社員優遇のこの状況を受けてストライキすることだってできるけど、そんな土壌がどこにもないのは、やっぱり形だけだなと感じるところです。組合活動の執行部に期間従業員枠を作ってもらえばいいのに、だれが我々の気持ちを代弁してくれてるんだろうね。期間従業員の立場の役職があるということ、大変失礼しました。書いたけど僕の場合はブログ更新をガンバロー!というのが最優先でして、その件は本当にすんません!っていう記事を明日14日に投稿しようと思って予約してヤフーを見たら1300円アップで決着というニュースがちょうど流れてました。最近書かれたホットな期間工記事トヨタ期間工の日給がついに1万円の大台に!株式会社アウトソーシングのトヨタ募集が4月1日から変更になりました。...d払いゴールデンウィークに20%還元予定!期間は?買い物には旬がある!という事で、今回あるプレス資料入手したのでシェアするよ。期間工からの登用者数は305人2019年4月1日、トヨタ自動車の新入社員入社式が開催されました。...期間工サイトリニューアル今更ですが、エンジョイ期間工のサイトをリニューアルしました。...期間工にアウトソーシング経由で申し込むデメリット期間工を考えているが、アウトソーシング経由で本当に大丈夫なのか。...職場改善をしたいが何をしていいか分からない期間工へ期間工は本当に真面目な人が多いと思っています。...品質って何?ブランドって何?を考えてみる面接に出るかもしれませんね!?かもですよ。質の高い仕事って何でしょうね。PM15日までの辛抱ですね。自分は普段食堂を利用しないので(遠いので)この時期はほんと厄介です。それより元町は現在1直体制なんでしょうか。PM私も食堂は利用しない派です。工場ってほんと広いですよね・・・。いう時に限って食堂を利用したばっかりに、10分前くらいにはスタンバイしておくために泣く泣く「うどんだけ」なんてことになったこともありました。元町工場は4月から1直体制です。PMお疲れ様です❗ところで以前、サイトを作るとおっしゃってましたが作ったのでしょうか?あるなら拝見したいです。期間工サイトをもう一個作ろうと思う、としていた件ですと、すみません。サイトドメインを取っただけで記事入れずです。その他、引越しサイト、飲料サイト、整髪系サイト、中古車買取サイト等々作成しておりますが、こちらは非公開でお願いしたいところです。AMすごいですねぇ(^o^)尊敬します!!拝見したいけど残念です。PM>>期間従業員さまいえ、当ててないので全然です。最近時間が取れなくて。年齢的に優先順位をつけたり、保険をかけたりしないといけなくて情けない部類です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。借金を返済して事業を再開させるためにトヨタ自動車の期間工として2016年に赴任!およそ2年間の勤務で満了退職!どこよりもマジメなブログとしてエンジョイ中!Twitterはこちら他の期間工ブログも見る寄稿や広告、期間工についての相談はメールから期間工のメリットはお祝い金制度!※アウトソーシングから応募すれば、お祝い金がもらえます。雇用はトヨタ自動車の直接雇用です。いわゆる派遣扱いではありませんのでご安心ください。面接日の確認は公式ページから!※直接面接地に行くとお祝い金がもらえません。アウトソーシングを経由しましょう。不利になる事は一切ありませんので安心してください。面接してから赴任日までは1カ月前後が目途になります。新着記事トヨタ期間工の日給がついに1万円の大台に!株式会社アウトソーシングのトヨタ募集が4月1日から変更になりました。...d払いゴールデンウィークに20%還元予定!期間は?買い物には旬がある!という事で、今回あるプレス資料入手したのでシェアするよ。期間工からの登用者数は305人2019年4月1日、トヨタ自動車の新入社員入社式が開催されました。...期間工サイトリニューアル今更ですが、エンジョイ期間工のサイトをリニューアルしました。...期間工にアウトソーシング経由で申し込むデメリット期間工を考えているが、アウトソーシング経由で本当に大丈夫なのか。もっちゃん(管理人)...返信が遅くなり申し訳ありません。最後のお給料と一緒に振り込まれてましたね。今回は正社員を目指しているのでこの記事は助かります。(7)アーカイブ2019年4月2019年3月2019年2月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年10月2017年9月2017年8月2017年7月2017年6月2017年5月2017年4月2017年3月2017年2月2017年1月2016年12月2016年11月2016年10月2016年9月2016年8月2016年7月2016年6月2016年5月2016年4月2016年3月2016年2月プロフィールもっちゃん元期間工2年間のほぼすべての給料を借金を返済に充てたOVER30歳の期間工ブログ。