一筆啓上!すべての「働く人」に役立つ知識と知恵をご紹介します。労働時間問題いつもお読み頂きありがとうございます。フルメンバー」として安心して働ける環境をつくる。労働条件問題いつもお読み頂きありがとうございます。フルメンバー」として安心して働ける環境をつくる。いつもお読み頂きありがとうございます。労務提供を正しく理解する。労働契約問題いつもお読み頂きありがとうございます。労務提供を正しく理解する。労働条件問題いつもお読み頂きありがとうございます。「時効消滅」の基礎知識。2014-07-13可能な限り「就業規則」を読ませてもらえない会社に入社しないこと。労働条件問題いつもお読み頂きありがとうございます。「ブラック企業へ入社するのを避けるにはどうしたら良いですか?」という様な質問を受けることが多...可能な限り「就業規則」を読ませてもらえない会社に入社しないこと。基本的にはこれ以上のブラック企業回避策はない。2014-06-28インターンシップと労働法。2016年新卒の方はご注意を。賃金問題いつもお読み頂きありがとうございます。就活支援をプロボノでさせて頂いている関係から、2015年新卒の学生さんからの「内々定」の嬉しい報...インターンシップと労働法。2016年新卒の方はご注意を。2014-06-20「過労死基準」とは何か?ブラック企業問題の中核を知る。労災問題いつもお読み頂きありがとうございます。新しい成長戦略に盛り込まれた、一定の労働者を対象に成果に応じた働き方を促進する「新しい労働時間制...「過労死基準」とは何か?ブラック企業問題の中核を知る。2014-06-18「内定」で労働契約は成立。労働条件の明示は採用企業の義務のはずだが...。採用問題2015年の新卒採用活動も終盤戦だと思います。「内定式」は10月1日という会社が多いでしょうから、「内々定」を得られた学生さんは少しほっとしながら、まだ「内々定」が出ていない方はラストスパートをかけながら、最終学年を過ごされていることでしょう。...「内定」で労働契約は成立。労働条件の明示は採用企業の義務のはずだが...。安易な解雇は認められないことを再確認し、就業規則や労働契約書のひな型も例示しました。確認は労働者側トラブル予防の根幹。(ユニオン)や労働者救済のNPOの活動が近年活発になっています。彼らは「労働のプロ」を自任して、労働問題・労働トラブルの「事後的な対処」については熱心に語りますが、労働者側での「予防」についてはそう多くを語りません。確認は労働者側トラブル予防の根幹。電通事件と働く者の尊厳。過労自殺労災認定に特定社労士として思うこと。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。