その他シェアする0人を生かすには、適材適所などといったことももちろん重要ですが、まず根本的な問題として「やる気」を出させてやれるかどうかがカギになってくるのではないでしょうか。理想の上司像というのは、取りも直さず「部下のやる気を引き出せる人」のことだと思います。いうことで、部下のやる気、こと仕事における「働きがい」について、参考になる話がありましたので、紹介します。経営や管理は、資源の価値を最大限に生かすことが重要。ヒトやモノが持つ価値を輝かすことが重要。上司に三つの「価値創造力」が求められる1.価値認識力...その仕事やヒトが持つ価値を見抜く力2.価値伝達力...価値を伝え、自覚させる力3.価値実現力...価値を充分に発揮できるよう助ける力リーダーとして名を残すような人にはこれらの力がある「生きる意味」を問うのは、その問いそのものが間違っている。私たちが人生を問うのではなく、私たちが人生に問われている。人間関係のあり方が昔と今とでは随分変わってきている、ことは誰もが多少なりとも感じていることだと思います。学校でも、職場でも、地域でも。...記事を読む躍進するシャオミの販売戦略と、今後の携帯市場の変化について考えてみた中国のデジタル機器メーカー「小米(シャオミ)科技」が創業からわずか4年目にして売上高1兆円に達する見込みとのことで、話題になっています。超不安定!」という人が多いようです。Wi-Fi接続は使い物にならない状態でした。MVNO事業に参入するつもりのようだ、という噂がかねてからありましたが、ついにその噂がかなり現実味のあるものだと言えそうなデータがリークされました。記事を読む大事な人に「薬を飲ませない」ための薬『プラセプラス』|これ面白いねおもしろい「ニセ薬」を発見しました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。