社内でいじめにあっています。社内でいじめにあっています。お急ぎの方は、お電話ください。社内でいじめにあっています。社内でいじめにあっています。事件の概要、ご相談内容ある日、総務部長に女性社員から相談がありました。直属の上司にいじめられているとのことです。具体的には、無視されたり、仕事をさせてもらえない、時には「君には任せられる仕事がないので、退職すれば」などの言葉をかけられ精神的に辛いとのことです。どのように対応すればよいでしょうか。上司の主張は、能力がなく、やる気もない、また、周りにも風評するのでやりにくいそうです。真面目に仕事をしたいだけで、できないところは教えてもらえれば覚えるつもりです。解決へのプロセスまず、本人に具体的ないじめの内容を確認します。直属の上司にも確認し、事実確認とその行為が事実ならなぜそのようないじめ行為を行ったか?確認します。今回は双方に食い違いはあるものの、行為としては事実であったため、同じ職場にて勤務することは難しいと判断。上司には指導力不足という趣旨で注意し、ご本人には配置転換を提案することにしました。振り返り上司と部下とはいえ、人としてのコミュニケーションはとても重要です。今回もコミュニケーション不足が原因と思います。改善事例一覧に戻るTweet問題解決をお急ぎの方は、お電話ください。お客様の声よくある質問お知らせ一覧サイト利用規約プライバシーポリシーサイトマップ。