(分かる人は分かるし、分からない人には全く分からない場所ですね。)時間通り、セミナー開始時刻の15分前に到着したのですが、まだ会議の議事が進行中でした。「総会」だったんですね。マイナンバーと脱線しすぎたかもしれません。熱心にペンを走らせてくださる参加者様も数名見えたので、良かったと思います。確かに「払え、無理にでも加入させろ」ばかりでは楽しくないので、「役に立つ内容」を盛り込んだつもりです。社会保険の調査については、今頃チェックをしていただいているのかも。意外とどのように調査をするのか、知られていませんから。今回、笑いはいただけませんでしたが、無事自分の担当時間を終えることができました。(非常に厳粛で真面目な会合でした。)ありがとうございました。部長様からいただいた質問は、「いつから(受給資格)10年で年金もらえるの?」「年金制度の見通し」でした。年金制度の今後については、行政官でも国会議員でもないので言及することもできませんが、「10年」については今回の講演では触れていません。いえ、触れることができなかったというのが正解です。違う面から加入していただけるようにアプローチを考えました。4月以降弊所あて電話で問い合わせの多いのが「建設業の社会保険の未加入対策セミナー」についての弊所での開催確認です。年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、無期転換ルールの対応、それらに伴う就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。お問い合せフォームから。企業実務向けマイナンバーセミナーまだまだ、やっています。実務に振った内容ですので、ムダがありません。個別相談使いができます。次回開催は、少し先の11月です。「マイナンバーセミナー」ご確認のうえ、お申し込みください。個別の対応もしております。お問い合わせからお申し込みください。無期転換・5年ルールの本格的な実施まで、あと2年を切りました。「無期転換後」の労働条件、どうしますか?次回は、7月5日に開催します。「無期転換対応セミナー」から、お申し込みください。