き・給与計算のご依頼を受付中です。[2018/04/01]・労務相談や社会保険の手続き、給与計算を積極的にお引き受けしています。お気軽にお問合せ下さい。平成30年度の社会保険労務士まつもと事務所の取り組み平成30年度は、社会保険労務士まつもと事務所は次の業務にも積極的に取り組んで参ります。正社員・パート・アルバイトにかかわらず、常時10人以上以上使用している事業所については、就業規則の作成及び届出が義務づけられています。就業規則があったとしても、長期間見直しをしておらず、内容が今現在の会社の状況に合っていない場合は、就業規則が労使のトラブル予防としての役目を果たさない可能性があります。社会保険労務士まつもと事務所では、会社の状況をしっかりとうかがい、現状にあった就業規則作成を支援します。毎月必ず決まった日に行わなければならない給与計算は、本業との兼ね合いもあって、手間に感じることもあるかと思います。社会保険労務士まつもと事務所では、社長及び従業員の皆様が会社の業務に専念できるように、会社の給与計算の負担軽減のために、給与計算業務をお引き受けしています。職場でセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、マタニティハラスメントがあると、従業員の仕事への意欲が低下する、退職してしまう等職場にとっては非常にマイナスです。これらのハラスメントの防止対策の導入、社内教育等を支援します。従業員の皆さんが能力を十分に発揮しながらいきいき働ける職場は、会社運営にとっても大いにプラスです。職場環境の更なる向上のために、セクハラ・パワハラ等の対策に取り組んでみませんか。