働き方改革にまい進するNEC。bizSPA!フレッシュビジネスキャリアライフスタイルマネーガジェットコラムTOPビジネス働き方改革にまい進するNEC。社員からは辛口な指摘も...働き方改革にまい進するNEC。ビジネス大手電機メーカー・NECが10月1日より、その日の予定や業務の状況に応じて始業・終業時間を決められる「スーパーフレックス」制度を導入した。同時に最適な服装を自ら選択する「ドレスコードフリー」の推進も開始している。※画像はイメージです進むNECの働き方改革NECはこれまでも8時30分から15時というコアタイムを定めた上でのフレックス制を導入していた。今回の「スーパーフレックス」制度では、従来のコアタイムを廃止。5時から22時の間で予定や業務の都合で働く時間を選択できるという、より自由に働ける制度となった。社員の自由な発想を促し、オープンなコミュニケーションを推奨することを目的として、「ドレスコードフリー」を推進するとしている。株式会社モニタスによると2016年段階で、東京の企業の66.1%が「何らかのドレスコードがある」という統計を発表している。日本を代表する大企業のひとつであるNECの取り組みは他の企業にも影響を与えるのではないだろうか。RISE」を推進しており、今回の改革もその一環となる。これまでにも2018年4月に回数制限のないテレワーク制度を導入。社内外あわせて全国40箇所以上のサテライトオフィスを開設するなど、改革を進めている。意外に知らないNECのあれこれ【120th企画NECヒストリー】おはようございます。国産FAXの一号機はNECの「NE式写真電送装置」だったのです。当時の最先端の外国製写真電送機よりも鮮明な画像で,日本技術の優秀性を世界に知らしめることになったのです。2019年7月19日NECは1899年に日本電気株式会社として設立。創業者は岩垂邦彦氏で、渡米し発明王トーマス・エジソンと共に働いたことがあるという稀有な経歴を持っている。創業したのは、岩垂邦彦氏が42歳のときで、渡米時の人脈、条約改正による外国資本の受け入れのスタートもあり、日本初の外資系企業となった。NEC発の主な発明品としては、「NE式写真電送装置」という現在のFAXの基礎となっているもの、日米間初のテレビ中継実験を成功させた装置などがある。「NE式写真電送装置」は昭和天皇即位式の写真をいち早く伝えるために新聞社が採用、テレビ中継実験ではケネディ大統領暗殺を報じるなど、歴史の転換期に立ち会ってきた。ある程度の年齢であれば、NECと言えばパソコンを思い浮かべる人も多いのではないだろうか。1979年にはNEC初となるパーソナルコンピュータ「PC-8001」を発売。以降、拡大を続けるパソコン事業においてシェア率1位を堅持し、業界をけん引した。NECの公式サイトによると従業員数は単独で2万252人(2019年3月31日現在)。名実ともに日本を代表する企業のひとつだが、ここ数年間は経営悪化に伴い、2001年に4000人、2002年に2000人、2012年には1万人もの人員削減を行ってきた。それ以降も断続的にリストラを行い、2019年には3000人が対象となった。「Yahoo!ファイナンス」によると、平均年齢は43.4歳、平均年収は798万円。)なので、平均を大きく上回っている。菅谷圭祐は他にもこんな記事を書いていますヤマダ電機、大塚家具を子会社に。攻めの経営と社員の声に温度差?求人サービス「an」が終了。運営するパーソルキャリアとは?JR東日本、就活で人気のワケ。上司に年賀状って送るべき?上司世代100人に聞いてみたファミマ、希望退職を募集。私の“痛勤ラッシュ”レポート直撃!トレンド企業パトロールアクセスランキング酔っ払った元カノ25歳から届くウザLINE。“みちょぱ似”の彼女から、絶え間ないLINE地獄。若い非正規が、50代正社員のPC指導役に。ライナー」に乗車ルポ。Reserved.twitterfacebookinstagramTOPへ戻る。