労働基準法(労基法)違反で労働基準監督署(労基署)が、経営者を逮捕したというニュース。逮捕にまで至ったのが、「異例」というのが問題だろう。(50)=岐阜県笠松町米野=、技能実習生受け入れ事務コンサルタント伊藤智文(50)=岐阜市中=両容疑者を逮捕した。同署によると、労基署が容疑者を逮捕するのは異例。このニュースを見出しを見たとき、中国の話かと思った。賃金未払いでデモが起こっているニュースがあったからだ。岐阜、国内の話だった。本件の経営者が悪質で逮捕したようなのだが、法律違反に悪質も良質もない。法律があっても守らない、違反が軽度だったら見逃したり放置しているのであれば、法律は存在しないのと同じだ。労基法を遵守しているかどうか、経営者に対する労基法の適用は、かなり甘いのが現状だ。ブラック企業がのさばる。ニュースになるほどのブラック企業は、知名度のある大企業ばかりだが、じつのところ中小企業ほど労基法違反の会社は多い。中小企業のリストを壁に貼り、ダーツを投げてランダムに抜き打ち検査すれば、8~9割は違反が見つかると思う。遵守している会社の方が少ないからだ。このニュースに対して、Yahoo!ニュースのコメント欄では苦言と喝采のコメントが並んでいた。求人と実態が明らかに違う経営者ももっと逮捕したほうがいいね。いう奴らをちゃんと逮捕していくことです。すれば、日本の一般勤労者も残業代の不払いや、フレックス勤務や裁量労働制の「企業サイドだけに都合いいルール」には、労基署に調査を依頼するようになっていくでしょう。この対応が当たり前になってほしい。良い仕事をしましたね。素晴らしい仕事をしたと思う法律はあるのですから、適正に執行するべきです。当たり前の仕事をして、ニュースになる...労基署は警察権がある。訴訟では司法警察員にもなる。公職選挙法にしても、なんにしても違反すれば逮捕される。労働基準法は「法」と名がついているのにいままでが法律であって法律でないような側面があり過ぎた。