仕事は勿論のこと、プライベートも大切にしたい・・・。明石市長がアンガーマネジメントの次に学ばねばならないのはアサーティブコミュニケーション?こんにちは!パフォーマンスアップコーチのナカムラトモコです。先日、朝の情報番組を見ていたら、「明石市長、‘またしても’暴言発言」について報道していました。以前も職員に暴言を吐いて辞職したものの、市民の応援も厚く、再び市長になった人。今回も怒りを我慢することができずに、「もう議員辞めてまえ!」と言ってしまったそうな。前回のこともあって、市長は「アンガーマネジメントを学んでいる」と取材に対して応えていたのを受け、情報番組ではその「アンガーマネジメントとは具体的に何をすればいいのか?」をやっていたのです。6つぐらいの対処法をフリップで示しながら説明したアナウンサーに司会者が「うーん・・・」と。「怒りを覚えたら6秒待つ」とか、「その場を離れる」とかに加えて「怒りに効くツボを押す」と言うのが納得できないようで。その後、コメンテーターの一人が言った発言が、なかなか良いものでした。「会社でも上司が怒りに任せて『もう辞めてまえ!』と言ったらパワハラじゃないですか。『就業規則に反しているので、このままでは辞めてもらうしかないですよ』と言えばパワハラとは言えない。苦笑)を言われていました。コミュニケーションは‘何を伝えるか’に重点が置かれがちですが、それと同じぐらい‘どのように伝えるか’が大事。その‘どのように伝えるか’を考えていくのがアサーティブコミュニケーション。私も研修等で教えていますよ、明石市長!・・・ご連絡お待ちしております。さまざまな仕事を経験。人に親切にされることは、人に親切にしたい気持ちを生むホームランバッターになることだけが正解ではない。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。