中小企業向け法人保険(主に損害保険)・福利厚生情報を定期的に発信しております。全国対応で相談にも応じております。慎重に支援を行う必要があります。職場復帰支援に関するきちんとしたルールを作ることが大切となります。この職場復帰支援のルール作りの手引きとしては、2004年に10月に厚生労働省から発表され、2012年7月に改訂された『心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き』が参考になります。職場復帰の手引きでは、5つのステップが示されています。第5ステップ・・・職場復帰後のフォーローアップそれでは順に説明いたします。休業判断がなされた時点から開始されます。傷病手当金制度などの必要な情報を知らせます。産業保健スタッフと連携して行います。産業保健スタッフを中心に、主治医との連携をとはかります。関するルールを決めておくことが大切となります。主治医の診断書(復職診断書)を提出するように伝えます。復職診断書には、必要と思われる就業上の配慮事項を記載してもらうようにします。職業上の配慮事項の記載が有効になります。本人の同意を得たうえで使用します。ホームページ、リニューアルしました。>最新記事ブログ移動いたしました。