GroupBenefits/Environment会社についてCEOの十河、COOの小堤は共に、これまでアドテクノロジーの業界且つアジア各国でビジネスを成功させてきました。マーケティングビジネスを中心に東南アジアの市場へ参入し、動画を含むインターネット広告の開発や運用を行いながら、「あらゆる業種業界のブレーンとなりうる」可能性に賭け、AI(人工知能)の開発にも着手し、ビジネスの拡大を推し進めています。創業メンバーを慕って入社した優秀なメンバーは多く、また各国ごとにローカライズされた“優秀な人材の発掘”に成功を収めています。十河にとって“国と国の壁”はなく、“どこでも通用するビジネス展開”を目指しており、年齢や国籍に関係なく同じ想いを持って働いているメンバーで牽引しております。AI(人工知能)を活用したマーケティングソリューションを展開するテクノロジーカンパニーです。Networkなどのプラットフォームを提供し、広告主向けのインターネット広告ソリューションや、媒体社向けの広告収益最大化ソリューションを提供しています。東南アジアのマーケットまで一気通貫でマーケティングが実行できます。CastingAsia(キャスティングアジア)商品やサービスの売上や認知度の向上を狙い、マーケターが想定したターゲット層をキーワードとして自社開発のAIにインプット、1万を超えるインフルエンサーの中からプロモーターの候補者を選出します。当社のインフルエンサーマーケティングのサービスである「CastingAsia」の役割は、このAIの力を活かし、企業の希望に沿ったプロモーション案を出すことです。ここでの一番の強みは、そのプロモーション案を日本国内のみならず、東南アジアのマーケットまで一気通貫で実行できること。各拠点に「CasitngAsia」のチームが在籍しており、クライアントのニーズをシームレスに取り扱える特長を持っています。TalentMind(タレントマインド)履歴書やSNSなどのオープンデータからAIの力で採用担当者と求職者のマッチングを支援する、HRtechの新しいプロダクトです。「実際に面接してみて、想像していた企業のイメージと異なっていた」「自身のスキルと募集要項は合致していたのに、いざ勤務したら異なる職務だった」といったミスマッチの要因を減らし、職場環境の理想と現実のギャップを埋める支援ツールとしての運用されています。採用管理ツールや労務管理ツールとしての運用も期待れています。いう4つのPhilosophyを掲げています。【メンバーの多様性】13以上の国籍、様々なバックグランドを持つメンバー300人が、それぞれの個性や経験を尊重しながら働いています。実行/行動力、前向きな精神、そして常に達成を目指す情熱を共通して持っています。年に数回、海外で行われる「オールハンズミーティング」と呼ばれる全社総会では、各国から全社員が集まってCEOの十河から直接Philosophy、戦略、プロダクトアップデートについての共有、これまでの実績とこれから先のvisionについて話されます。私たちはこの機会に、普段チャットやテレカンでコミュニケーションを取っている各国のメンバーと、直接コミュニケーションを取ることができ、お互いを励まし合い高め合うことができます。現在開発拠点はベトナム、バンコク、日本の3拠点に集約されています。開発チームはスペイン人、日本人、ベトナム人、ウクライナ人などインターナショナルなメンバーで構成されています。開発拠点を集約することによりスピードを落とすことなく開発できます。エンジニア同士だけでなくCEOや各プロダクト責任者などと常に意見交換や相談がしやすい環境になっており、開発重視の環境を整えています。私たちが開発しているプロダクトは、ビジネスに関わる全ての仕組みとヒトをより豊かにするものを開発しており、それは各国ごとのローカライズを重視していて、その国や地域にとって常に革新的なサービスを提供しています。現在10の国と地域に12拠点オフィスを構えていますが、どのオフィスも設備の整えられたビルにあります。エンジニアが集約されている開発拠点も含め、どのオフィスもオープンな環境でクリエイティブに仕事ができるよう色合いからデザイン、オフィス家具だけでなく、オフィスから眺める景観などそれぞれ細部にまでこだわったオフィスです。新卒で入社したメンバーが事業責任者を務める、グローバルトップセールスに君臨、といった事例はたくさんあります。Awardsがあります。どの社員もこの場で表彰されることを目標と掲げ日々取り組んでいます。