BOSSのブログです。社長は、無茶苦茶、社員のことを考えています。ボヤキになるのかも知れません。恥ずかしいですが、心の底をさらけ出します。一般的に会社や社長のイメージってどんな感じなのか・・・たぶん、こすい会社、こすい社長・・・たぶん、社長はアクドイ、社長は金が一番と考えている。会社はすぐにリストラする。会社や社長に対して良いイメージを持っている人は、多くないのではないでしょうか。社長に対してのヤッカミもあるのかも知れません。確かに全ての会社、社長が良いとは、私も思っていません。中には、アクドイ社長、社員を部品のように使い捨てる社長も多くいるのも確かです。私も他人のことをどうのこうのと言うつもりは控えたいと思っていますが、全てこうだとひとくくりにしないでほしいと思っています。私は、良い経営者になろう!良い会社にしよう!良い地域にしよう!と日々邁進しています。綺麗ごとを言う~と言われるかも知れませんが、本当に、心底から日々邁進していますし、そう考えている会社、社長も多くいます。私は、本気で社員さんのことを考えています。新入社員さんについても初年度は、本当に利益が出ないどころか、マイナスとなります。技術者集団の会社だから尚更なのです。先日、中途入社の若い人が入社したのですが、研修のインターシップを終え5日働いただけでドタキャン退職をしました。原因は、わが社の説明不足があったことは言うまでもありません。若い社員さんだったので年配の親御さんが途中から意見をしたと聞いています。一般の親御さんからすれば、先ほど記述したように会社って・・・社長って・・・悪い印象を持っているとなることも大いにあり得ます。インデックスグループは、絶対にリストラもしないし、したこともありません。親御さんから第三者的に見たら不安があったのでしょう。わが愛娘となれば仕方がないでしょう。新卒の場合、親御さんと面前で半日かけて会話するので少しは、分かり合えるのですが、中途の親御さんに関しては、そこまで行っていません。今回の若い社員さんは、中途と言っても新卒とは言えませんが、新卒と同じようにクリーンな状態の人でしたので、とても残念です。中途入社にとっては、ますます厳しい社会になっていることを親御さんも知るべきだと思ってしまいました。わが社より良い会社に行けることを祈る次第です。どちらにせよ、もっと中途入社社員さんのことを考え仕組みだけじゃない対応することを心がけます。わが社は、「人を大切にする会社」なのだから。最後まで読んで頂き、感謝です。0このページのトップへインデックスでは、朝礼を行っています。インデックスグループでは、当たり前ですが、毎日朝礼を行っています。変わった取り組みやインデックス独自の発想による内容になっています。今回紹介するのは、そんな一コマです。コーナーでの話しです。理由は、去勢、避妊処理されている証しである。避妊処理する必要があるのか・・・など、などを3分間ジャストで話してくれたのです。それもマイ手書きです。インデックスでは、毎年、スピーチの練習をします。IT業界では、パソコンにひたすら向かってモクモクと黙って操作するイメージが強いと思いますが、実は、会話能力を求められることが多いのです。早く、上達する社員もいれば、なかなか癖が直らない社員もいますが、みんな楽しくスピーチをします。3分丁度で起承転結を結ぶことも非常に大切です。3分を守ることも大切ですが、もっと大切なことは、時間を意識する「余裕の心」を持つことが一番大切なのです。人前で上がってしまい何を話したのか分からないのでは、社会人としてNGだから・・・。インデックス社員みんな、人間力のある社員になって行くのです。最後まで読んで頂き、ありがとうございました。0このページのトップへホーム検索フォームこのページのトップへプロフィールAuthor:【苅谷邦彦】1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。自然が大好き!映画・ドラマを見てすぐに泣くタイプ。勉強は嫌い、でも学ぶことは大好きです。株式会社インデックスTwitterやってます!@KariyaKarikunどんどん「つぶやき」下さい。(02/12)師匠の一言は偉大である。(205)全記事表示リンク全ての記事を表示するメディア対応可メディア対応(新聞・雑誌・TV・ラジオ)承ります。気軽に声をかけてください。電話052-678-2871までお気軽にどうぞ。パソコン・ネットワークの総合保守サービスです。業務ソフトのことなら業務ソフト工場へ業務ソフト開発を通してお客様のビジネスに貢献致します。