BOSSのブログです。この時期、活動を終わってるところもあれば縁が無く終わってないところもあることでしょう。私は昔から採用及び就活については恋愛と一緒だとみんなに話をしています。良い出会いがあるかどうか。惹かれるものが、ちゃんとあるかどうか。恋愛と一緒なんだということを昔から思っています。2021年採用から、いわば来年の就職活動から就活協定がなくなります。そんなの意識していない企業も業界もあるでしょうが多くの企業が3月から会社説明が始まり、6月に選考を開始するという流れがありました。その流れがなくなります。私も来年からいつから活動し、いつから選考をすればいいのか。通年採用と言いつつも中小企業には、年間を通して行えるだけの採用力がありません。できれば短期集中型が効率が良いのです。4人とも大学は全部違っています。理系の子も居れば、文系の子もいます。インターンシップ活動も長年受け入れています。良いところがあれば採用活動に繋げたいという学生も多く増えてきています。学校の先生もぜひ選考の一つに加えてください、という大学もあります。今回来てるインターンシップ生のうち3人は初めてのインターンシップだと言っていましたがもう一人の子は過去に三つ受けておりどれも1Dayだそうです。今回、初めて2週間の少しだけ長い就業体験だと言っていました。能力の高い子は意識も高く行動力も伴っています。我がインデックスも当然ながら元気で素直な子を採用したいと思っております。どのようにして採用活動を開始し選考につなげれば良いのか。入社後のミスマッチも少しでも防ぎながら本当に初めてのことはやってみないと分らないと思いつつでも大きな失敗もしたくもありません。最後まで読んで頂き感謝です。検索フォームこのページのトップへプロフィールAuthor:【苅谷邦彦】1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。自然が大好き!映画・ドラマを見てすぐに泣くタイプ。勉強は嫌い、でも学ぶことは大好きです。株式会社インデックスTwitterやってます!@KariyaKarikunどんどん「つぶやき」下さい。(02/12)師匠の一言は偉大である。(205)全記事表示リンク全ての記事を表示するメディア対応可メディア対応(新聞・雑誌・TV・ラジオ)承ります。気軽に声をかけてください。電話052-678-2871までお気軽にどうぞ。パソコン・ネットワークの総合保守サービスです。業務ソフトのことなら業務ソフト工場へ業務ソフト開発を通してお客様のビジネスに貢献致します。