住友生命は保険事業の健全な運営とその発展を通じて、豊かで明るい長寿社会の実現に貢献します。この理念のもと、誠実な業務遂行・健全な財務基盤を通じ、お客さまをはじめとした各ステークホルダーに最も信頼・支持され、持続的・安定的に成長する会社を目指します。・当社は約9割を女性職員が占めており、更なる女性の活力発揮により、お客さまから見て「一番薦めたい保険会社」を実現することを目指しています。・従来から、保険営業の統括等の営業管理職制においては、活躍する女性職員が多くいましたが、一方で事務等の内部管理職制での管理職登用は進んでおりませんでした、そのため、平成16年度より両立支援制度の充実・活用などに取組み、平成25年度からは、新たなステージとして、女性の管理職育成を目的として「スミセイなでしこ計画」に取組んでいます。・キャリア支援として、職種別のキャリア研修を実施、その中で、ロールモデルの講話やグループワークを通じてキャリアプランを作成しています。・また、期間限定で他所属の職務を経験できる「キャリアアップ支援制度」を実施しています。・すべての職員が出産・育児や介護等を経ても活躍し続けられるよう、多様な両立支援制度を実施しています。・男性の育児・家事に参加する風土作りも進めており、男性の育児休暇の取得促進、「イクカジBINGO」等による男性の育児・家事参加の促進を行ってまいります。・また、すこやかな子育てと夢のある未来づくりに向けて、「子育てのすばらしさ」を啓発し、子育てしやすい環境づくりを支援するため、社外に対し以下の活動を行っています。リーディングカンパニー」としての意気込み・住友生命では、多様な人材が能力を発揮し、女性の活躍推進を重要な経営戦略の1つと位置づけています。・お客さまの信頼にお応えし、より安心いただける保障をご提供すること。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。