NZ政府公認移民アドバイザーによるビザ情報、申請代行サービスとコンサルテイングNZ移住ニュージーランドの政府公認移民アドバイザーによるニュージランドのビザに関する最新情報Menuニュージーランドのビザに関する御相談と申請代行サービス専門家。10年の実績と豊富な経験による的確尚且つフレンドリーなサービスに定評あり。難しいケースや一度却下されたケースへの成功例多。Ultimate現行のNZ移民法に則った明確で詳しく尚且つ親身なアドバイスに定評があります。ビザに関する事ならお気軽にお問い合わせ下さい。フランチャイズ起業サポートサービス最近最も人気のあった記事NZ就職サポート成功例ケース1:Electrician(電気工事士)お問い合わせフォームエンジニア;ITエンジニア関連の職種が多く入ったNZ長期人材不足職種リスト来年中旬からエッセンシャルスキルズ部門のスキルレベル判定にANZSCOは使用されなくなります。それでは気になる雇用主のAccreditationに必要になる証明として提案されているものの具体例を挙げていきたいと思います。1:雇用主が現在雇用主スタンドダウンリスト(違法行為によって移民をある程度の期間雇用できない状態である雇用主のリスト(https://www.employment.govt.nz/assets/Uploads/published-stand-down-report-2018-12-11.pdf)に載っている。現在、破産手続き(管財事件)中である。Director禁止リストに入っている。移民法上、雇用主としての違法行為を行った、または違法な移民を雇用したことで有罪判決を受けたことがある。過去5年以内に、移民法上での審査結果に一番影響を与えた虚偽の情報を提供したことがある。3:エッセンシャルスキルズ部門ワークビザ保有者のビザ更新時から遡った期間、そのワークビザ保持者の就労条件に必要な年収(時給)を払っていなかった。1:移民に、ニュージーランドでの生活を支援する為の情報が提供されている。2:移民は自分たちの権利と資格、そしてそれらに関して専門家(機関)への相談ができる方法を知らされていて、ビザを更新する場合は、これらの権利と資格が与えられていることの証明の提示が必要となる。提供されている情報と情報源の証明(移民局移住チームが情報パックを提供する)。移民に提供されている権利および資格情報のコピー(ビザ申請時に、申請者はこのレターの署名入りコピーを提出する必要がある)。オンライン教習も利用可能となる。ビザの更新時に、年次有給休暇や疾病手当金などの受給資格が提供された証明を提出する必要がある。1:雇用主がニュージーランド人を積極的にトレーニングしてスキルアップさせていることを証明できること。雇用主は、トレーニング予算、外部および内部の研修など、トレーニングやスキルアップ研修への取り組みを説明する情報の提供をする。2:雇用主が労働市場への新規参入者または求職者を援助していることを証明できること。例として:雇用主は、過去2年以内に新規参入者または求職者の雇用に貢献したことを90日のトライアル期間を超えてそれらを雇用し続けた雇用記録(もしくは外部の卒業生/実務経験/職場復帰プログラムなど)などで証明する必要がある。1:ビザの更新の際には、申請者の1時間あたりの賃金が中央値で少なくともドル単位で同期間上昇している必要がある。例として:雇用主は給与上昇率を提供する必要がある。この率は申請者の年収額と一致する必要がある。2:雇用主は、職場での安全衛生を移民特有のニーズに合わせて設定していて彼らが置かれている環境を考慮しているという証明を提示する必要がある。例として:雇用主は、職場での安全衛生への取り組みと、それを移民に合わせて調整しているという証明を提供する必要がある。1:雇用主が採用した移民が過去12ヶ月間に解雇されたことがないこと。2:利益相反についての積極的な開示。3:認証がニュージーランドの移民法や雇用法や規則の統合に対してのリスクを生み出すと移民局オフィサーが判断した場合に認証への申請書は却下される。4:認証過程で懸念がある場合、移民局オフィサーは、以下のことを確認するために雇用主に更なる情報を要求することがある。1と2の場合:雇用主からのステイトメント。3の場合:雇用主への犯罪歴のチェックが入ることもある。4の場合:移民局オフィサーの独自の判断次第で要求されることがある。以上、雇用主にとって非常にハードルが高くなると思われます。commentNZ調理師コース;2年間通わないとオープンワークビザが出ない。申請できなくなりました。そこで30週間の1年目のコースを終えた後に2年目のコースには行かず1年目のコースで学んだ学科と関係したフルタイム雇用を得てそのままエッセンシャルスキル部門のワークビザを申請;取得してその後技能部門での永住権に繋げようとする方も多い様です。この方法を使用しようとされる方は特にシェフの方に多い様ですが(コース1年目在学中のアルバイト先が1年目終了後フルタイムのジョブオファーを提案するケースが多い)オークランドでは特に正直お奨めできる方法ではありません。marketチェックでつっこまれてしまう可能性大です。Marketチェックに関しては次回の記事で書かせて頂きます。お問い合わせフォームからお気軽にどうぞ。Marketチェックの厳しさと共に審査の行方も増々厳しくなって来ております。日本で数年の美容師の経歴の有る方がNZでのサロン経営者から雇用のオファーを貰いましたので日本から申請するという事になりました。弊社の経験上、<美容師>さんは移民局から同じスキルレベルであるなら何故NZにいる永住権/市民権保持者を雇用しないのかと言われる傾向にあります。<普通の美容師>ですとまずこの方向に持って行かれてしまう恐れが有るという訳です。考えてみればそうですよね、美容師さんというのは日本人だろうとNZにいる方だろうとどこの国の方でも前世界共通したスキルな訳ですから、例えば同じ職歴年数で応募があった場合、わざわざ海外からの候補者を雇用する必要が雇用主にとっても何のメリットがあるの?という風に思われてしまうというのは確かに頷けます。しますとその申請者が同じ<美容師>という職種でも、広告掲載に応募してくるであろう他の候補者とどうにかして差別化を図る必要が出て来るという訳です。そこで同じ<美容師>という職種でも特殊なスキルを持っている;若しくは追加のスキルが要求されると言う形の応募要項であればどうなりますでしょうか。弊社に御申し込みをされました御客様はその<エキストラ>のスキルを持っておりました。そのエキストラのスキルの部分が正にサロンの雇用主の方も求めていたものでしたので、一般の美容師としてのスキルのみを持ち合わせた他のNZからの候補者よりもより最適であるという部分で確実に選ばれるはずでしょうし、その点を十分に強調した書類を提出した事により移民局もその点に納得した様で、PPIレターも何も無しに結果3年間のワークビザが上海支局の担当オフィサーからスムーズに認可されました。2019来年中旬からエッセンシャルスキルズ部門のスキルレベル判定にANZSCOは使用されなくなります。Cavanaghです。弊社のサイトを訪れて頂きまして誠に有難うございます。Service(Y.I.S.)を立ち上げてこの業界にはかれこれ10年となりました。こちら私のLinkedinでのプロフィールです。この10年間で何百件以上の様々なケースを扱い、何千人以上の方ものビザに関するご相談をさせて頂きました。NZの移民法は本当にすぐ変わりますので、常にアップデートされた最新の知識を持ちその情報に基づいた詳しく尚且つ的確、親身なコンサルテーションをご提供する事を心かげております。移民局の審査傾向も本当に10年で変わったと思います。技能部門は年々難しくなってきておりますのでYISはこの部門での代行申請では書類作成に最も力を入れております。