eラーニング2019年4月、改正入管法の施行により、新たな在留資格として「特定技能(1号・2号)」が設けられました。人手不足が深刻化する業界を中心に、外国人労働者の就労を増やすことを目的にしたもので、現場での運用が始まっていますが、新たな問題も浮き彫りになってきました。その一つが外国人労働者の日本語習得と、そして日本のビジネス文化への適応です。組まれていますが、外国人労働者にはそのまま適用できず、また日本語習得を含めて、特別な教育プログラムが必要になることから、対応が難しくなっているわけです。した状況下、効率的な研修方法として、情報技術を活用した“eラーニング”が注目されてきました。様々なメリットがある反面、対面による集合研修に慣れた人の中には、なかなかなじめない面もあります。海外ではその活用が急速に拡大しており、外国人労働者にとっては、比較的抵抗の少ない方法ともなっています。どのようにすれば“eラーニング”で、効率的な外国人労働者の研修を進められるのでしょうか。ここでは「特定技能」の対象業種の一つ、「医療・介護」に的を絞って、その活用法をご紹介したいと思います。外国人労働者の学習環境を作るまず、外国人労働者のための学習環境を作らなければなりません。職場のPCで、という方法もありますが、今は誰でもスマホは持っていますから、このスマホを使った“eラーニング”を考えてはいかかでしょうか。WiFiやキャリアの定額制の普及などで、今では回線等の個人負担も最小限になっています。外国人労働者の業務に直結させる外国人労働者の研修では、成人学習の方法を考えなければなりません。ポイントは“内発的動機”。誰でも、日本での医療・介護の仕事に慣れ、一刻も早く職場でお役に立ちたいと思っている筈です。この本人の意欲に応えるためには、医療・介護の現場で使われる日本語を基に学習を進めていくのが、最も効率的と言えるでしょう。eラーニングは、こうした“業務直結”のものから入ると、スムーズに運用が始まります。外国人労働者が無理なく継続できるように業務直結で、eラーニングを始め、日本語が上達すると、次のステージに行きたくなります。“日本での生活”、“ビジネスで使われる日本語”など、ここでも外国人労働者が興味を持ちながら、無理なく継続できるような工夫が必要です。eラーニングを活用すれば、次に進むのも無理がなくなるでしょう。日本のビジネスや文化を理解するそしてさらに進めば、日本のビジネスや、文化を理解したいというステージに入ります。eラーニング・コースも提供すると良いでしょう。eラーニングを取り入れれば、本人のモチベーションを維持することができます。特定技能外国人の支援”へのeラーニングの活用法を簡単にご説明してきましたが、イメージはお掴みいただけたでしょうか?もう少し詳しい話が聞きたい、現物を見てみたい、という方は、以下からお気軽にお問合せください。eラーニングビジネスDVDeラーニングのご案内~eラーニングをもっと知るために~eラーニング入門eラーニング活用法eラーニング活用事例メールマガジン上記内容でよろしければチェックをつけて登録ボタンを押してください。このフィールドは空のままにしてください。