「朝活」「朝型勤務シフト」がトラブルに発展?「労働時間管理」と「残業代計算」をめぐる根本的誤解を解こう。一筆啓上!すべての「働く人」に役立つ知識と知恵をご紹介します。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。シフト」がトラブルに発展?「労働時間管理」と「残業代計算」をめぐる根本的誤解を解こう。いつもお読み頂きありがとうございます。ブログランキングへ「朝活」ブームや、伊藤忠の「朝型勤務シフト」の成功などもあり、「早朝出勤」を推奨する会社が増えています。私自身も朝型人間ですし、人間の身体のメカニズムとしても一般的には朝の方が効率的に仕事を処理できるとされていますから、それ自体は良いことだと思うのですが、これまでと違ったことを始めるとなると、必ずどこかに問題が生じるものです。ついて、労使の考え方の隔たりから、思わぬトラブルが生じる可能性もあります。使用者側で労働法をよく理解していない人達の中には、所定労働時間を越えて夜働くのは残業になるが、「早朝出勤」は残業でないと思い込んでいるいる様な人もいないわけではありません。労働時間に該当するかどうかは、「使用者の指揮命令下にあるか否か」によって、客観的に実態で判断されるものです。始業時間より前に出社し、特段上席者から命じられたわけでなく、自主的に準備をしている時間などは、「労働時間」にならならないと考えるのが普通です。前日の終業時間間近になって、翌日10時までに企画書を作成しておくように上司から命じられ、その作成のために、始業時間の2時間前に出社して仕事をしていたという様なケースは、上司がその場に居ようが居まいが、「指揮命令下」にあると判断し「労働時間」と考え、これには「時間外手当(残業代)」を支給するのが妥当でしょう。労働者側も「早朝出勤」も残業になるからといって、何でもかんでも「労働時間」だと権利主張するのは考え物です。「使用者の指揮命令下にあるか否か」というのは、既述の例の様に、必ずしも明確な線引きができる場合ばかりではありませんから、残業の「事前承認制度」をむしろ労働者側から使用者側に提案するなどして、明確に特定できる仕組みづくりに努力した上で、それ以外のものについては権利主張を控えるくらいが、良好な労使関係づくりには丁度良いのではないかと思います。極端な話をしてしまえば、労働者が所定労働時間中に携帯電話にかかってきた私用電話に受け答えする時間さえ、使用者側から見れば「労働時間」にカウントしないと主張することが可能です。就業規則次第では、そのようなことが度々続けば、減給の制裁など、懲戒処分に処すことだって無理筋とは言えません。「残業代計算」に限りませんが、そうした「メタ・コミュニケーション」、トラブルで労使共に消耗するのを未然に防ぐ話し合いの習慣こそが、これからの労使関係には一番重要だと私は考えています。シフト」がトラブルに発展?「労働時間管理」と「残業代計算」をめぐる根本的誤解を解こう。労働問題・就活のご相談はこちらから。)」が36協定違反で書類送検。第一号は外食大手チェーン。労働問題のご相談はこちらから。申し立て...いつもお読み頂きありがとうございます。沢山の方に読んで頂き...2014-07-07「早朝勤務」普及へ。管理を労働者側から提案しませんか?いつもお読み頂きありがとうございます。電通事件と働く者の尊厳。過労自殺労災認定に特定社労士として思うこと。(1)はてなブログをはじめよう!obanasrさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。