朝日新聞2013年10月25日の記事です。こんなに苦しんだのに、労災は認められない......」。女性によると、勤務態度が悪い上司に改善を申しこんだところ、職場で嫌がらせを受けはじめた。無視され、会議の日程を伝えられなくなった。苦しかったのは、2009年の冬。男性上司2人との面談があった。会議室に入るとカギを閉められ、激しく叱られた。上司は激高し、机をたたいて怒鳴ったという。全社で使い物にならない。死んでしまえ」1時間半ほど罵倒は続いた。会議室から出ても、「死んでしまえ」の声が頭をぐるぐる回った。自分の机に戻ると体が動かなくなり、社内で失禁した。部屋から一歩も出られず、病院で「うつ状態」と診断された。退職強要をくり返され、会社を辞めさせられたという。労基署は「客観的な出来事として確認できなかった」として、請求を退けた。審査会に再審査を求めている。「ここまで傷つけられて、許せるわけがない。否定する会社の言い分をうのみにする労基署にも、怒りを感じる」と女性は語る。「息子は職場での嫌がらせを苦にして亡くなったと確信しています」。芦沢ひとみさん(51)も、自殺した息子の労災が認められず、苦しんでいる。勤めていた息子の拓磨さん(当時19)は入社2年目の11年6月、自宅近くの林で首をつって亡くなった。遺書によると、指導役の先輩男性から無視されていると感じ、悩んでいた。〈私は無視されてから本当につらい日々を送ってきました。耐え難い苦痛でした〉インターネット上の日記には、こう書き込んでいた。〈以前のようなやさしく、面白い人に戻ってくれるなら土下座だってする〉〈自分の何が悪いのかわからない。何が彼を怒らせたのだろうか〉ひとみさんは労災の認定を求めたが、手がかりは遺書とネット上の日記だけ。労基署は今年3月、「無視、嫌がらせがあった事実は確認できない」として、請求を退けた。ひとみさんは労基署の決定を不服として、再審査を求めている。なかったと確認された。ご遺族には今後も誠意をもって対応していく」としている。過労で自殺した場合、労災認定の最大のカギは、働いた時間の長さだ。タイムカードやパソコンの記録で、勤務時間を示すことができる。場合、「言葉の暴力」や「無視」など、記録に残りにくい行為の有無が問われる。2人きりで行われた場合、加害者が否定すれば、目撃者はいない。訴訟に詳しい笹山尚人弁護士は「労災認定は、過労死以上にハードルが高いのが現状」と指摘する。会社や加害者を訴える選択肢もある。自主退職した場合、被害者が裁判で勝ち取れる慰謝料は、現状では100万円が上限」。心の病にかかり、職も失った人たちの気持ちは晴れない。慰謝料をもらったが、弁護士費用などを除いて手元に残ったのは30万円だった。「僕の人生は百八十度変えられた。それなのに、慰謝料はこの金額。