不自然に傾かないようにするのが8月からの目標、今年一杯は続けてみる。練習にはちょうど良い出来事を用意している。オープンキャンパスの説明会を当院のMさんが行う。資料が無くては困ろうと自分が作る。プレゼンをしてきて出たご意見が「医院の写真や院内で働いてる写真」を追加との事。最初に作る時「医院を消そう」と思った。公なところでの発表なので、自院のアピールになるような部分を無くす。一般論としての「歯科衛生士の仕事と可能性」をメインに作成した。リアルに当院で働いている雰囲気が欲しいとの事。「結婚後も続けられる事もいれて欲しい」とのこと。知り合いのN先生のスタッフは、院長より年上が3名。開業以来のスタッフが3名残っておられた。医院の作りにはっきり出ている。技術や知識は変化しても、「方向性は変化無し」ぶれないとこも、院長の人徳なんだけどね。翻って当院は?やっとこさ方針が固まりかけてるかな〜と。古いスタッフは受付のMさんとチーフのUさん2人とも17年位かな?技術や知識(もどき)に振り回されて、コロコロ変わる院長の気まぐれ方針(宣言無しの)に寄り添っていただいて。