主任の業務は誰がやるべきなのかこんにちはゲストさん。主任の業務は誰がやるべきなのか一般常識で教えてください。主任の業務は、一般社員と課長のどちらがやるべきなのでしょうか?主任は職責手当をもらっています。課長にとっては主任は部下であり一般社員にとっては上司です。主任の業務は一般社員のような実務は行っておりません。一般社員の取りまとめや、課長と一般社員の業務の通達・連絡などです。以外の回答でお願いします。課長が課長ならば、それを決める事ができるのも課長なので、自身がやりたくないなら一般社員でしょう、一般社員に業務命令としてやらせればいいだけ。結果の責任は課長が負う。普通は課長自身がやりたくないなんて言わないですよ。これは君ね、こっちはキミね。課長なんだからそれだけの権限があるはず。あなたがたは黙って自身の職責の範囲で頑張るしかありませんし、それ以上の責任を負う必要もありません。回答ありがとうございました。回答(5)ANo.4trytobe職責手当は、「病気やケガなど何らかの事情で長期欠勤する場合」にはその日数分は加算されません。あれば、一般社員が代行することはできず、同等の職位の人間を異動なりで借りてくるか、より上位である「課長」が兼任して代行するのがスジです。回答ありがとうございました。(0)通報するANo.3noname#230940一般社員のような実務は行っておりません。一般社員の取りまとめや、課長と一般社員の業務の通達・連絡などです。いうのが業務であれば、課長がやれば良いのではないかと思います。間に主任が入らなければ、通達や連絡事項の誤解もなくできて望ましいと思います。それこそ主任なんていなくていいじゃんということになるかもしれません。回答ありがとうございました。(0)通報するANo.2noname#215232課長も一般社員も、どちらもやりたくないと言っているこんなことあり得ない。No.1の方も言われているように課長が機能してない。当たり前のこともできない無能課長は社長に抗議すべき。回答ありがとうございました。(0)通報するANo.1noname#231830ご質問の場合は、課長が主任の業務について、課内の分担を調整するものです。直属部下がいない場合なので課長も主任の業務を代行するか、経験の長い社員と分担するのが普通です。課長は通常管理職なので、自身が「無理」な場合は、上司に応援を求めるべきです。必要ならば、他部署からの応援や、バイト雇用まで、課長は手配をする義務があると思います。回答ありがとうございました。派遣社員で企業で働いています。私は会社勤めの社員です。現在、派遣社員に仕事の一部を委託しています。毎回同じ派遣社員の事で質問させて頂いております、申し訳ありません。派遣社員歴8年ほどの者です。派遣社員で働いています。社員、他の派遣会社の社員も一緒に働いています。派遣社員が30人います。3ヶ月前に現在の部署に異動になりました。派遣社員で働いている30歳の主婦です。現在の職場に派遣社員として就業して約3ヶ月になります。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。