社会コメントコピーこの記事の画像(5枚)「あの人、実はゲイらしいよ」もし、あなたの職場でこんな噂が流れてきたら...。誰であっても、自分のプライベートに関することを好き勝手に噂されることは、気分のいいことではないですよね。その内容がセクシュアリティに関する話だった場合、問題はさらにセンシティブになってしまいます。実際、こういう噂が原因で職場で居心地の悪さを感じてしまったり、アウティングやいじめに繋がってしまったりするケースはたくさん起きてしまっています。「ただの噂ばなし」が現実に誰かの居場所を奪ってしまっているのです。誰かのセクシュアリティについておもしろおかしく噂ばなしが流れる、そんな環境ではたして安心して働くことができるでしょうか?そこで今回、パレットークで「職場で性に関する噂ばなしが流れてきときにできること」を考えてみました。漫画で紹介したシチュエーションでは、噂ばなしであるという以外にも無意識の偏見によって起きている問題点がありました。「イケメンなのにもったいない」という発言。いう発言がされてしまうのは、「本当に大切な同性と一緒にいるよりも異性と付き合う方がいい」と無意識に考えているからかもしれません。本来なら異性愛と同性愛でどちらが劣っている、ということはないはず。異性愛を当たり前とする無意識の偏見を意識できるといいかもしれません。次に「俺も狙われないようにしなきゃw」という発言。こちらは、いまだによくバラエティ番組や創作物の中で見られます。「ゲイ男性ならば、すべての男性を好きになる」のでしょうか。「異性愛の女性ならば、すべての男性を好きになる」とは限らないのと同じで、セクシュアリティがゲイであっても、好きになるタイプは人それぞれ。無意識の偏見で、誰かのセクシュアリティを笑いのネタにするのは、その相手だけでなく、それを見ている人のことも傷つけてしまう可能性が高いのです。リスク水準と同程度のリターン(*1)を追求するPR住み慣れた場所を離れずに暮らしを一新する土地活用PR特別な空間、特別なおもてなし。忘れ得ぬ旅が、ここから始まる。中居正広がジャニーズ事務所を退所へSCOOP!東出昌大が独占告白「すべてを失いました」キムタク、二宮和也、そして......。特別な空間、特別なおもてなし。忘れ得ぬ旅が、ここから始まる。サービスが、著作権者からコンテンツ使用許諾を得た正規版配信サービスであることを示す登録商標(登録番号6091713号)です。