一筆啓上!すべての「働く人」に役立つ知識と知恵をご紹介します。いつもお読み頂きありがとうございます。語らない「米国の無給インターン問題」2016-10-23電通事件と働く者の尊厳。いつもお読み頂きありがとうございます。電通新入社員の過労自殺に端を発した報道が止まりません。...電通事件と働く者の尊厳。2016-10-09電通新人社員の過労自殺労災認定に特定社労士として思うこと。労働問題・就活のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。電通なしでは成り立たない民放では殆ど取り上げられていま...電通新人社員の過労自殺労災認定に特定社労士として思うこと。いつもお読み頂きありがとうございます。労働問題・就活のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。いつもお読み頂きありがとうございます。人事...前略、あっせん代理の現場から1「パワハラをめぐる労働紛争の実際」2016-08-08個別労働紛争のあっせん等の紛争目的額に制限はありません!高額な請求も可能です。労働問題・就活のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。個別労働紛争のあっせん等について誤解されていることの一...個別労働紛争のあっせん等の紛争目的額に制限はありません!高額な請求も可能です。いつもお読み頂きありがとうございます。いつもお読み頂きありがとうございます。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。視点で辛口コメントも。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。視点で辛口コメントも。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。所属するK社労士が書いた「社員をうつ...それでも特定社労士が労働問題解決支援の主役である理由1「社労士会の体質改善は急務だが...」2015-12-09就活、転職ナビサイトから労働条件を読み解く。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。正しく解...就活、転職ナビサイトから労働条件を読み解く。2015-11-05労働紛争でスピード解決が大切な理由。社労士のユニオン連携について。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。対面労働相談に応じたり、個別労働紛争で労働者側あっせん代理人...労働紛争でスピード解決が大切な理由。社労士のユニオン連携について。スクリーニングするか。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。スクリーニングするか。経団連の就活スケジュールは無視して、“そろり”と動き出そう!労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。経団連の就活スケジュールは無視して、“そろり”と動き出そう!2015-10-18ストレスチェック制度が労働紛争に与える影響(その2)労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。今日は前回に引き続き50人未満の事業場のストレスチェック制度に...ストレスチェック制度が労働紛争に与える影響(その2)2015-10-06ストレスチェック制度が労働紛争に与える影響(その1)労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。ストレスチェック制度が2015年12月1日から始まります。)」が36協定違反で書類送検。第一号は外食大手チェーン。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。)」が36協定違反で書類送検。第一号は外食大手チェーン。2015-08-28「冷やし中華」じゃなくて、「あっせん代理共同受任」始めました。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。OYM人事総務インスティテュート)では...「冷やし中華」じゃなくて、「あっせん代理共同受任」始めました。2015-08-20「固定残業代=ブラック企業」は早計。いつもお読み頂きありがとうございます。表現は様々ですが、労働者側弁護士やユニオン(合同労組)のWebサ...「固定残業代=ブラック企業」は早計。2015-08-05「オワハラ」が終わらない夏は幸福な季節?労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。8月に入って経団連の新指針上の縛りもなくなり、大企業も変な言葉...「オワハラ」が終わらない夏は幸福な季節?2015-07-31あるパワハラの構造。優秀な人材のベンチャー転職が機能しない理由。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。ベンチャー企業というのは、当たり前ですがオーナーシップの強い...あるパワハラの構造。優秀な人材のベンチャー転職が機能しない理由。2015-07-23求人増、採用難の今こそ、労働条件改善の好機。「あっせん」代理はまだまだ増える予感。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。最近、労働者側の労働相談の数がグッと増えています。その背景に...求人増、採用難の今こそ、労働条件改善の好機。「あっせん」代理はまだまだ増える予感。36協定」と注目の「かとく」について。いつもお読み頂きありがとうございます。36協定」と注目の「かとく」について。「あっせん等」で「熟練の特定社労士」を使うベネフィットとは?いつもお読み頂きありがとうございます。早期解決でキャリアを断絶しないのがメリット。いつもお読み頂きありがとうございます。早期解決でキャリアを断絶しないのがメリット。2015-05-12退職を迫られたらどうする?これだけは押えたい8つのポイント。いつもお読み頂きありがとうございます。労働相談でやはり一番多いのは、退職・解雇に関連するものです。相談のタイミングがまちま...退職を迫られたらどうする?これだけは押えたい8つのポイント。電通事件と働く者の尊厳。過労自殺労災認定に特定社労士として思うこと。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。