現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。5:36設定このコメントを報告するこれ、ありがちなケース。定年退職(60歳)を迎えた途端、一旦退職。現役時代と同じ事をしているのに、給料は半分になる。こんな状況下で人生100年時代、年金は70歳からなんて。設定このコメントを報告する若い時は給料安いでしょ?ちゃんと勤めあげたらそれが退職金で安かった時代の補填になってるけど?定年して安くなるのは仕方がないよね?納得出来ないなら転職しちゃいなよ。設定このコメントを報告する定年後、アルバイト並みの給与になるなら、それなりの仕事·責任にすべき。氷河期世代は、途方に暮れる。設定このコメントを報告するその70代からもらう年金を払う若者に払う給料の為だと思えばいいんでないかな。設定このコメントを報告するもちろん業界にもよると思いますが、30そこそこは、一般的には一番油が乗り始める時期だともいますので60代のほうが平均的に仕事が出来るなんてことは無いと思います。60代なんて、半分くらいはPCもスマホもろくに使えず、その時点で職人的な職種以外は、生産性が高くなりようがない。業界によっては新卒よりはマシ、という程度じゃないすかね、今の60代のほとんどは。dai*****さん自身が50~60代で現状や自身の会社以外の世間を俯瞰で見れてないだけかもしれませんが。設定このコメントを報告する自分の親も定年後嘱託になってるけど、仕事内容変わらんって言ってたな。給料は2/3くらいに下がったって。50歳で定年、再雇用制度の形を取ってる会社だから、その時も結構下がったはず。設定このコメントを報告する本人は同一労働のつもりだろうが、60手前の人はあきらかにパフォーマンスが落ちてる。経験ではカバーできないくらいに。設定このコメントを報告する支払ってから返せというのはちょっとおかしくないかい?それはすでに嫌がらせですよ。設定このコメントを報告する定年後は、社員がまだ働きたいと言ったら問題のある社員でも会社には拒否権はありません。会社が出来るのは、雇用条件の変更のみ。雇用条件の合意が得られない時のみ拒否出来るので、ある程度の給料の低下を認めないと政策批判が出るので、政府が容認しています。設定このコメントを報告するしっかり稼いで貰わんと美味しい歳費が頂戴出来なくなるので困りますって誰かの心の中。役員になれなかった人は仕事は大して変わらないのに新人並みの給料にされ、「嫌なら辞めれば?」な流れ。少なくとも身の回りの60代は平均的な30そこそこよりよっぽど仕事出来ますよ。アットマーシーオブちょいちょいドクを吐きますが、大きな心でみてやってくださいまし。「コロナウイルス、出て行け」。パリ近郊の日本食レストランに差別的な落書き。