がる事務職カーストな職場で社内フリーランスは三国志的にポジショニングできるのか?#ライフスタイル平凡な事務の仕事をしているけれど、そんな職場にも、そろそろ時代の波ってやつが押し寄せて来始めた。自分の職場と言えば、現場に出ることはほとんど無いけれど、ワイシャツ&ネクタイに作業服の上着を着た人がちらほらいるような感じ。ホワイトカラーでもブルーカラーでもないような。第一、ホワイトカラーって、もう死語かな?ともかく、平凡な職場で平凡な事務をやっている。その事務の仕事にも、何となく二極化が進んでる、格差が広がってるような気がするんである。・組織に必要な資格を持ってることが多い。かたや、Bタイプーー。職場でも、「私はこんなに我慢している!」と主張する人っている。1大声で主張してる時点で、すでに我慢してない。2せっかく今まで我慢してたのがパーになるけど良いのか?3我慢することを取ったら、あなたに何が残るのか?聞いてみたいんだけど「我慢している」。2019年1月18日Aタイプが上司で、Bタイプが部下の組み合わせだと問題ないけど、そうでない場合は、ややこしいことになる。今、書いていて思ったけど、わりと平和な職場って、Aタイプ=上司、Bタイプ=部下のパターンだったなあ......。同じセクションに何年もいて、誰よりも仕事に詳しい、そんな人がAタイプになる。キーパーソンってとこか。上司も遠慮してしまう感じ。仕事熱心なんだけど、プライドが高くて人の話を聞かないので、お山の大将になりがちだ。言われると、「どちらでもない」と言う返事になってしまう。微妙なポジションなのだ。仮にCタイプとするとーー。・外注スタッフと仕事(窓口になってる人が一人)・部下はいない・セクションの中では、独立したプロジェクト・プロジェクトの問題点を洗い出してカイゼンする・トラブルが起こると窓口サンから報告されるので一緒に対応この微妙なポジション、実はすごい楽だ。楽なのは、基本、上司のOKさえもらえたら、自分のペースで動けるのだ。これまでは、キーパーソンであるAタイプと上司と、二方向から仕事が降ってくることが多かった。意見が食い違っていたりするとシワ寄せが来て面倒だったりした。あとは、周りに気を使ったり逆に、「なんで、オレばっかり」とか......。部下の面倒を見なくても良い、これが、また、楽だ。Bタイプの人間に仕事を振ったり、進行状況を気にしたりしなくてすむのである。部下を気にするのと、外注スタッフを気にするのとでは、ストレスの感じ方がずいぶん違う。外注スタッフ相手の方が気楽である。最近は、本田直之さんのように、組織のトップを目指すのではなく、フリーランスに近いスタイルを志向する人も増えてきたようだ。見るホリエモンこと堀江さんも、著書の中で、父親じゃあるまいし、社員の面倒を見るのが苦痛だ、てなことを、よく書いていた。読んだときはピンと来なかったが、今では、なるほどなあって感じである。見る仕事の内容も、問題点を発見する、つまり仕事を作るのが仕事。人から言われた仕事をやっていると、どうしても、Aタイプの都合次第で、やり方がコロコロ変わったり、Aタイプが不機嫌な時は、ご機嫌を伺わないといけなかったりする。自分で作った仕事だと、自分のペースで動ける。調子が悪いときは無理せずやり過ごしたり、調子が良いときは、どんどん先に進めておいて後で楽したり。人に合わせなくて良いと言うのは、本当に楽だ。周りを見回してみると、Aタイプ・Bタイプともに、なんだかひどくストレスフルだ。Aタイプは自分の思い通りに動かないBタイプにイライラして、BタイプはAタイプの顔色をうかがうのに疲れている。こんな状況にいると、どちらでもないCタイプの自分に、妙な矛先が回ってくる。厳粛な序列に属さず、好き勝手なことをしているように思われているみたいだ。自分からすれば「格付けやマウントの取り合いは、そっちで勝手にやってよ」と言いたいところだけど、なにぶん、少数派・マイノリティなので分が悪い。関わり合いにならず、小競り合いも起こさず、さっさと自分の仕事を片付けて、定時で帰ったり、有休を取ったりしたいもんだけどーー。それにしても、仕事を作る人、言われたとおりに仕事をする人、どちらでもない人、同じ事務職でも、個性みたいなものが、はっきりしてきているような気がする。この先、4月からは働き方改革が施行されるようだし、AIや外国人労働者が、だんだんと職場にも入ってくる。実を言うと、近々、「職場にAIを取り入れるとしたら」て感じの研修が行われる予定で出席することになっている。