...記事を読む夜勤アリの現場では夜勤の現場と言ってもさまざまな勤務形態があります。私は当たったことはありませんが完全に眠れない環境で仮眠という概念すらない現場もあるよう...記事を読む取った資格の制度が無くなったら?心配事は無限にありますね。気にしだしたら夜も眠れません。派遣をしばらく続けてみて分かったことがあります。底辺職にある派遣という雇われカテ...記事を読むビルメンとしてもダメな人とはビルメンは駄目人間の集まりではありますがその中でも特にダメな人たちがいます。禁句があるのですが分からず使ってしまうようです。最近また勉強しなきゃ-と焦っているのですが、そうやって「思いを新たにする」というのが一番ダメだそうですね。悪い条件の現場ならいくらでも条件が出てきますね。病院、ホテル、商業施設...オフィスビルで働くのと給与も変わらないのに仕事量は3倍、4...記事を読むビルメン夜勤・残業代...貰えないが...少し前に警備員ではありますが「仮眠時間も労働時間にあたる」という判決が出ました。ビルメンがありまぁす(^q^)右を見ても左を見てもネガな意見が跋扈するネット。実際に見た本当のビルメン就職情報をお教えします。週末くらいしかPCを立ち上げなくなりました。3種とは異次元の難し...記事を読む※コメントにつきまして・メールアドレスは必須ではありません。公開されることはありません。・承認制ですので書き込みしてもすぐに反映されません。(過去に書き込んで頂いた方は自動で反映される場合もあります。AM設備員に限らず、モンスターやゾンビはいるものですが、増殖したりパワーアップする職場の多くは、日々ヒマな事が多いと思います。それはそれでメリットではあると思いますが、人数が集まると猛毒な人手も出てくるものです。した意味では、あまり人数が多くない設備管理の職場を選ぶ方が良いとは思います。私は元々通信設備の管理員から、偶然知った学校用務員に転職したのですが、基本的にビルメンのような仕事です。職場に同僚はいませんが、自分の部屋もあり精神的にはそれなりに自由なので、ビルメンの仕事に不満がある方々にはお勧めしたい仕事です。PM>匿名さんコメントありがとうございます。用務員も採用枠が無い自治体が増えてきましたね。小学校の用務員などは子どもたちと戯れながら楽しく毎日を送れそうで羨ましいです。人間関係がギスギスしている現場は確かに暇なところが多いです。忙しいところは協力しないと仕事が終わりませんから。暇すぎると人間が腐るのかもしれません。PM私が遭遇したモンスターは、あまりにも酷過ぎた為、天国現場からブラック現場に異動になりました。それが嫌で、ブラック現場には一日も出社せず、自ら退職しました。因みに、モンスターは、ブラック現場への異動が、余程、嫌だったみたいで、周囲の失笑をものともせず、最後迄、異動を避ける為、色々と悪あがきしていました。PM>資格マニアさんコメントありがとうございます。モンスターは自分は賢く、会社のために働いてやっていると考えているのですが無法が長い時間通用するわけもなく最終的には追い詰められることが多いです。転勤できない会社...例えば設備現場が1,2箇所と少ない場合は対応できないこともあります。清掃や警備に職種変更することもできますが裁判まで踏み込むと少し微妙になってくるようです。言ってもほぼほぼ会社が勝ちますが。自分たちだけでも仕事には真面目に取り組みたいものですね。PM今、勤めているビルメン会社は意識高い系列会社なので仕事をやらないモンスターはいないですが、仕事を増やすモンスターはいます。オーナーの言いなりで何でも安請け合いして過剰サービスして、仕事は自分ら部下に振って、一日の大半はネットサーフィンです。してその後で見積書や提案書など書類作成です。宿直のときに出来なかった事、不備があれば、ネチネチ説教です。1時間単位で何やったかを聞いてきます。宿直時は多少、休憩もしたいです。監視盤も見なければいけないので。出来なかった理由を説明したら『言い訳するな』非を認めれば『開き直り』と。結局、自分の評価しか考えてないのでしょう。最近は『はい、はい』と言っているだけです。仕事を抱えて辞めようかと計画中です。PM>きっくんさんPMが入っているような現場なのでしょうか。それだとかなりビルメン会社の立場は弱くて所長も必死なのでしょう。現場の所長ですと本社の主任より下の立場だったりしますので。それでも部下に働かせるばかりというのは頂けませんね。クチの聞き方もなっていないので皆で示し合わせて複数人退職をオススメいたします。10人くらいの現場で5人位一度に辞めると当然管理能力を問われて会社には居られません。私は現場一斉退職というのを現業職場に広めて大した仕事でなくても人手が要るんだぞ、というのを社会にもっと示せればいいと考えています。AMコメント失礼します。私は40歳、未経験でポリテクに入校予定です。最近こちらを参考にハローワークで求人検索しております。横浜住みで、横浜のみで求人検索していました。横浜のみよりも、やはり都内でも探したほうが良いでしょうか?何かアドバイスありましたらお願いいたします。AM20代の戯言だと思って聞き流して構いません。自己紹介が無いのではないでしょうか。未経験なのは分かりますが、退職してからどれくらい経ってるか、文系・理系?どちらなのか、職歴でサービスエンジニア等ををやっていたのか、設備関連の資格・それ以外の資格を持ってるかそういった事を入れて10行〜20行程度のコメントであればビル万さんもアドバイスしやすいかと思います。通勤に関してはあくまで近い方が良いです。(日勤)・その他業種での設備管理は探せば横浜で見つかる筈です。無理にビルメンになる必要はありません。空調サービスエンジ等視野を広げた方が良いです。企業HPから直接問い合わせメールor電話する行動をしましょう。自分から行動していった方が良いです。横浜でのビルメンでのアドバイスとなると総合商社の不動産会社が未経験でビルメンを募集してたりします(契約からですが...)。鉄道系列のビルメンが横浜であれば数社ありますが、個人的には避けた方が良い会社です。後1つ軸となる物を身につけられる会社に入り、50代の時に繋げようとする方が、後々良いと思います。AM自己紹介なく唐突に質問しました。お教えいただきありがとうございます。PM初めてコメント致します。こちらのブログが好きで、よく拝見しております。自分もモンスター設備員に遭遇した経験は何度かあります。彼らに共通して言えることは「いない方がむしろ職場のためになる」といった具合。自分はモンスター設備員のいる職場には早期に見切りをつけて転職しました。高給であれば我慢しましたが、そうでもないのに我慢するなど貴重な人生の時間のムダ使いですから。今は自社ビルメンをやっています。給料も人間関係も非常に良好です。AM>大阪磁界さんコメントありがとうございます。モンスター設備員の毒は職場に満遍なく回ります。入ってきたばかりの若い人のやる気を奪い、お客さんの評判も悪くなり職場的に良いことはひとつもありません。正社員で雇用してしまった場合、会社はクビにすることはできません。極論ですが平設備員は時給制の派遣でいつでも入れ替えが出来るようにしたほうが良いのかもしれません。PM私がいた前現場に、モンスター設備員がいました。birumanさんが書かれている通りの人物でした。birumanさんが彼の事を知ってるのか!?と考えたほどそのままでした。彼はパワハラ所長と仲が良く、パワハラ所長の腰ぎんちゃく&猟犬をやっていました。今回の記事を読んで改めて彼がそんな事をやっていた理由が分かりました。職場での声を大きくするためだったのでしょう。昨年、パワハラ所長の転勤が決まると、彼は速攻で退職しました。虎の威を借る狐だったと言うことですね。一度に鬱陶しい人物が二人も居なくなって、みんな大喜びでした。いえ、そんな二人がいた時でもビルメンは働きやすい職場ですね。AM>左辺さんクズ設備員の定形みたいなものがあるのかもしれませんね。腰ぎんちゃく系は会ったことはありませんが相当鬱陶しい存在だと思います。私が会ったのは妙に器用でDIYみたいなことを普段からやっていて本当はビルメン以外の仕事をしたほうがいいのにやる気がないのかビルメンを「仕方なくやっている」系のやつですね。仕事はしないのに権利ばっかり主張して大迷惑でした。やる気がなくて仕事もできないやつのほうがマシです。思えば自分も含めてまともな人間はビルメンなんてやらないよなあ...と改めて考えてしまいました。AM最近、ビルメンになった者ですが、周りの人が不潔でイヤになってきました。鼻くそをほじくる人、汚い手でちぎったパンをくれる人、この前はロッカーを無断で開けられました。ロッカーに鍵がないのがものすごくイヤです。実際、みなさんの現場では、ロッカーの鍵がないということありますか?また、周りに不潔な人いますか?前職でここまで不潔だし、わけわからない人が多い人いなかったもので。系列ビルメンでこれなら、独立ビルメンはもっとひどいのか教えてほしいです。あと、この現場から逃げたい気持ちがあり、転職するかもしれないため、おすすめの系列会社あれば教えていただけるとものすごく嬉しいです。含め全て鍵がありました&あります。最初の金属系メーカー以外全て地方の会社&地方独立でした。>周りに不潔な人いますか?勿論、いましたが自然と淘汰されていきました。“絶対に許さんぞ”なのです。>系列ビルメンでこれなら、独立ビルメンはもっとひどいのか教えてほしいです。>おすすめの系列会社あれば教えていただけるとものすごく嬉しいです。ブログ主であるbirumanさんをはじめ多くの方が書いておられ且つ、私自身も強くそう思いますがビルメンの場合は「会社」というより「現場」で決まります。私の今の現場はランキングもそこそこ上位の系列会社から弊社に変わったのですが、何人か横滑りで現場に残った設備員がいます。彼らの話を聞くと「系列よりド田舎独立の方がまだマシ」と負け惜しみではなく素直にそう思いました。負けているのは賞与&退職金でしたね(それは大きい要素なのですが・・・)とにかくビルメンは現場で決まります。オーナー、テナント等で大きく変わりますし、オフィスも決して楽勝と言えない場合があります。気の合った仲間だけなら多少シンドイ現場でも気楽にできると思います。逆もまた真なりで楽な現場でもモンスターが一匹でもいたらキツイ現場になります。業種を分けるだけで沢山でまだあります。業種毎に子会社の各ビルメン会社の社風も変わってくるかと思います。採用して頂くよう行動していく事が大事かと思われます。相談するのであれば良いと思います。自分の今の現状を改善し、満足するのに時間を費やす方が良いかと思われます。自分自身の事に関しては諦めないで下さい...。会社の為になるか、そして最後に少なからずでも社会貢献が出来るかといったのを考えるのも1つの基準かと思われます...。PMbirumanさんの今回のは大声で笑いそうな内容ばかりでした。(毎回、納得だらけのないようですが今回は断トツの納得でした)まず、「モンスター」です。書くと身バレですけど・・とにかく「モンスター」です。>今は如何にオーナーからの無茶振りやPMからの要求に誠実に答えられるかや、その場その場でのお客さんとのやり取りでもちょっとした営業並みの対応が求められます。「仕様書」を盾に会議・連絡会でひと暴れしてやろうか、と最近思い始めています。オーナー側のそれなりの立場で一人どうしようもなく気に食わない奴がいますので今度、詰所・防災センター・集中管理室に呼び出してやろうかとも考え始めています。>モンスターは不満を持ちながらもオイシイ仕事だと考えており、決して辞めません。モンスターは現場で一番文句を言いますが決して辞めませんね。「自分がいなくなるとこの現場はモタナイ」と本気で思っていますので。>そうやすやすと正社員をクビにすることは出来ず、会社はどうすることもできません。モンスターは声だけは大きく自分の都合の良いように職場を変えていきます。私は前にも書きましたがそのような役に立たない上に害悪にしかならないのは時間を掛けて現場変え・配置転換をしますね。(受け入れ先がない場合は、まぁクビに追い込みます)数か月前にモンスターの現場変えに成功しました。奴はよほど腹が立ったらしく「応援が絶対に必要になる時が来る。その時は「田舎ビルメン」が土下座すれば応援に来てやってもいい」と捨て台詞を吐いて出て行ったそうです。それを知った他の設備員や応援者が「奴が来るなら自分はこの現場には来ない。その日は休みだ」と私に言ってきました。モンスターは困った存在ですが、周りを固めると何とか対応できますね。最後に>そして上位資格を所有し、そういうモンスターの上司として入社した方。さまざまな問題を故意に持ち込まれて、心労で持たないでしょう。そのようなご苦労をされている方がおられたら「心痛お察し申し上げます」とまず書きます。転職の前に周りを固め会社を固めオーナー側さえも自分に附かせ何とかそのモンスターを駆逐する方法・算段をしてみましょう。すると毎日がスリル&サスペンスで楽しくなるかもしれませんし、うまくいけばモンスターを放逐出来て楽しい現場になるかもしれません。人生楽しんだ者勝ちです。モンスターは人生を楽しんでいます。上司に媚び諂うか盾突くか、オーナー側なんて馬鹿にしまくるかもしくは自分に都合よく取り込むか、同僚を恫喝するか配下にするか・・・色々ですけどとにかく下らないことで楽しんでいます。モンスター・・・正しくモンスターです。ここでその言葉を見るとは思ってもみませんでした。世の中様々ですけど根っ子は大概一緒なんだとシミジミ思いました。PM>田舎ビルメンさん本当は「カス」とか「ゴミ」とか書こうかと思ったくらいでしたがそこは記事にすることに配慮して汚い言葉を使わないようにしましたw相当な不良社員でも正社員であれば会社はクビに関して及び腰になります。設備員は特別なスキルが要るようなポジションではありません。記事にも書きましたが時給制の派遣社員で回していくのが一番いいのではと考えています。捨てられない不良在庫はどんどん腐って周囲を汚染します。半年とか1年の更新であるならそれこそ後腐れなくクビにできます。言ってもほとんどのビルメン会社では派遣社員の契約方法などがわからないので改善は進まないと思いますが...。クビに出来ないことを盾に言うことを聞かない人間が多いので排除方法くらい確立して欲しいものです。AM田舎ビルメン様、hayabusa様、丁寧なご回答ありがとうございます。ビル万様、このような場を提供していただきありがとうございます。AMモンスター設備員も問題ですが、モンスター所長・モンスター上司だともっとお手上げです。なにより、明らかな横領・経費ごまかし・偽装出勤・パワハラが証拠付きで出ていて、複数の社員から相談を受けているのにモンスターを守る中小企業社長こそがモンスターの居住地を提供している魔界だと思います。僕はもらうもんもらったら出ていきます。PM>ハゲおっさんさん結局会社の社風というか事なかれ主義というか設備回すくらいの会社では難しいことは分かりませんという社員しか居ないと言うことですね。営業もだめ、人事もだめ、役員もだめとなれば現場を守る人は居ないわけでそりゃ現場の当事者はストレスMAXになります。いくらなんでも恣意的に仕事が回らないように工作する社員は淘汰されるべきではないでしょうか。多くても十数人くらいの現場を一人の人間のワガママでかき回されるのは到底耐えられません。ワガママで言い放題のやつの声がデカイのはクビに出来ないと分かっているからです。私は派遣社員は否定したいのですがいつでもクビに出来るというのはいいですね。働いてくれている方を無碍にクビにする訳でなく不良社員を整理するためです。実際以前居た現場で派遣の人が居ましたが病的に使えない人はクビになっていました。ビルメン下位設備員は全員派遣というのを推奨していきたいです。PMこんにちはいつも楽しく読まさせてもらってます。一つ質問なのですが、ビルメンテナンス会社の電気主任技術者の仕事内容は、電気に関しては点検や業者の立ち会いが主な仕事内容で、それ以外は電気以外の仕事が中心なのでしょうか?東京で住友系列の会社が三社ほど求人を出しているので気になって質問させてもらいました。PM>匿名さんコメントありがとうございます。会社、現場によりますが電気主任技術者が電気すべての面倒を見ている又は設備員に指示してやらせるというのはほぼほぼありません。ビルメンでは電気の実務経験は積めないと皆さん嘆いていますが専門業者に投げているので仕方ないですね。電気の仕事を専門にやりたいということであれば電気保安法人に行かれるのが良いです。マルチにやらなければならず電気のみやりたいという場合は非常に回り道になります。PMお忙し中答えていただきありがとうございます、ビルメンテナンスの電気主任技術者について知りたかったので有り難いです。コメントさせて頂きます。ビルメンになるつもりがないのに、入ったらビルメン仕事を盛られて、コレは入る所を間違ったと、間もなくビルメン会社から去る、高齢転職者です。ビルマンさんの記事は、非常に中実に書かれているなぁっと本記事を拝見して驚いています。モンスターなヤツは、媚びるべき相手とマウントを取る相手をよく見極めていますね。古参というだけで、盲チェックや手抜き、更に他人の揚げ足取りなどしたい放題です。会社側も面倒には関わりたくない様で、なんか吹き溜まりの様です。文の書き方・体裁で私が誰だかバレてしまうかもしれませんが、某SNSでは疲れが出てしまいこちらにお邪魔いたしました。AM>うんこたれ蔵さんコメントありがとうございます。某SNSでの疲れ、わかります。こだわる古参がのさばっていたりして業務に明らかに支障が出ているのに会社は知らん顔...あるあるですね。ビルメン会社は法令を扱う機会が多いので営業担当もモンスター社員のクビ乃至異動には慎重でそれなら清掃の現場に飛ばしたりしてくれればいいのに「本人の同意がないと...」とか言い出してじゃあ現場はどうなるんだと問うと「それは現場の問題だから...」とか他人事です。いう営業担当ほど普段は威張っていたりしてどうしようもないです。入社も退社も楽なのがビルメンですので変な現場に入らされた場合は会社ごと変わるのも全く問題ないと思います。たれ蔵さんは電験2種をお持ちですし再生エネルギーなど他の業界へ行かれるのもアリですね。良いお仕事に就かれることを祈念しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。2種のご取得、ものすごいガッツで尊敬いたします。私は52で3種取得し、54で2種取得しました。50代の大手系列ビルメンです。