開催2018年6月28日、「働くとは?」「ニートとは?」というテーマで、若者の就業サポートを行うUZUZと社員が全員ニートで取締役のNEET株式会社が座談会を開催しました。新卒一括採用や一般的な会社勤めになじめなかった経験や、仕事の意味について意見を交わします。NEET株式会社会長の若新氏が自身のこれまでを振り返って、好きなように生きてこられた理由について語りました。若新雄純氏(以下、若新):なかさんはどうなの?なかさん氏(以下、なかさん):自分も少し前まではシェアハウス生活をしていたんですけど、今は実家に戻ったんですよ。実家にいることでお金の心配はなくなり、よく言われる“親のすねをかじる状態”だとは思うんですけど。それでまだ起業みたいなことをしていると、やっぱりすぐにお金が儲かる状態にはならないじゃないですか。それでも助けがあるなら、その助けを借りながらいろいろ試す機会があったっていいじゃん、というか。それでもう親も死んで、どうしようもなくなったら、生活保護ということになるのかもしれないですが。いう状態じゃなくて、月3万とか4万ぐらいしか稼いでいないんです。自分で考えたレンタルニートやプラモデル制作代行業でお金を得られることに関しては、すごく進歩しているなと思います。若新:まさにその通りだね。なかさん:バイトとか、どこかで雇われて命令に従ってお金を得るよりは、自分で考えた稼ぎ方でお金を得ていることに関しては、何年か前の自分から見たら、ずいぶん成長しているなと思うので。「そんなことをやっても、行きつく先は生活保護だろ?」みたいに言われるんですけど、ずっと現状維持をしているつもりはないし。一応次々に新たな試みをして、こんな商売をしよう、ということはやり続けているんですよ。最近も、中古品販売をやりたいなと思って、古物の許可申請を出しました。この前、その申請の出し方をネットでちょっと調べて、警察署に行って書類を集めて提出してきました。昨日、その準備が整ったから取りに来てくださいと言われて、今度取りにいくんですけど。やれることをちょっとずつ積み重ねて進んでいる最中というのが、僕自身の状態ですかね。川畑翔太郎氏(以下、川畑):なるほど......。無個性の集団に入りたくなかったアウターキー氏(以下、アウターキー):はい。NEET株式会社に求めていることというか、期待していることがあります。自分がNEET株式会社に入った理由でもあるんですけど、自分が就職活動をはじめたときに、大学で最初に就職合同説明会があったんです。そこに来た(学生たちが)、みんなスーツでずらっと並んでいる姿が、ものすごく無個性な集団に見えて、正直こわかったんですよね。「人じゃないな、この人たち」という感じがして。それで、「この集団に入っていきたくない」と心底思ってしまった。川畑:気持ち悪いな、と。森川剛氏(以下、森川):僕もそれ、気持ち悪いなと思いました。僕は高卒で、偏差値40ぐらいの学校で成績が400人中の下から2番目とかだったんです。大学に行けるレベルでもなく、いまだに分数の計算とかもできないぐらい。僕もその日本の新卒というのは気持ち悪いってずっと思ってますね。アウターキー:そんな感じで実際に会社に入って、本当にみんなで同じことをして、週休2日とかだと......。定年退職するまで、それこそほとんど休みなしで働き詰めになるということが、なんとなくわかっちゃったんですよね。実際に週休2日制のバイトを1年以上していたので、そこでもなんとなく察したんですけれども。学生のときの春休みや冬休みは、10日以上の休みが普通だったんですけど、バイトですら、週休2日制だと10日の休みはまずあり得ないじゃないですか。それが現実だと思い知らされたとき、ちょっと絶望してしまいまして。「こういう人生は送れないな」と心底思ってしまったんですね。そのときに、NEET株式会社に、例えば10日休める仕事があってもいいんじゃないか、と自分は考えてるんです。日本に10日間の休暇をもらえる仕事があってもいいんじゃないか。いう働き方のできる会社としてニー株(NEET株式会社)があってもいいんじゃないか、と自分は思ってるんです。ニー株を起点にして、新しい働き方の価値観みたいなものをつくっていけることが私の希望というか、望みみたいなところがありますね。ニー株はぜんぜんそんな段階に至ってないので、まだまだ先の話なんですけど。いろんな働き方のパターンがあってもいいと思う川畑:みんなが同じリクルートスーツを着て就活して入社して、「気持ち悪!」という。アウターキー:そうじゃなくて、もっといろんな働き方のパターンがあってもいいと思う。ちなみに、脇本さんは就活も普通にやって、スーツばっかりの大企業に入った経験もあるわけじゃないですか。我慢できない人もいれば、(脇本さんは)それは気にはならなかった?脇本桃子氏(以下、脇本):私はぜんぜん気にしなかったですね。川畑:なにが違うんですかね。どっちがいい悪いとかじゃなくて、なんでこんなに感覚の違いがあるのかなと。脇本:なんかけっこう、もともと期待値がそんなに高くなくて、すべてに「こんなものだな」と思っていました。川畑:社会人になることに対しては、別に期待してない。すべてに対して、「就職活動ってこんなものだな」「入社してもこんなものだな」という感じで入ってきているので、そこにすごくギャップを感じたり、「うわー」とは思わないんだと思います。脇本:いいのか悪いのか、今まで働いていて、衝撃を受けたことがそんなにないですね。アウターキー:はっきり(言ってもらうと)、俺が「わがままだ」ってコメントきてる?(一同笑)川畑:わがままではないんじゃないですか(笑)。炎上男氏(以下、炎上男):アウトロー採用(注:フラットなコミュニケーションを重視して、参加者と企業の担当者は互いに大学名や企業名を出さずに交流し、そこで仲良くなれば選考に進む採用方法)なら、僕も1回やったことあります。そのときに、カウンセリングみたいなものも受けて、「たぶん発達障害なんじゃないの?」とかいろいろ言われました。わからないなと思って、暑い中でペンキを塗るインターンとかいろいろ行ったんですけど、見事にぜんぶ滑って、結局入った会社がNEET株式会社というありさまで。(一同笑)今村邦之氏(以下、今村):いいじゃないですか(笑)。川畑:プチ炎上させる(笑)。そっちで炎上させるんですか(笑)。炎上男:軍隊みたいにみんなでエントリーシートを書いて、同じような就活をして普通の会社に入るという流れでも、普通に給料をもらえて、拘束時間が長くても普通に暮らしていけるんだったら、どっぷりその流れに乗っちゃうかな、と。(もし自分が)普通に働いて普通に暮らせたら、なんも悩みもなくてのほほんと、ずっとじじいになるまでいったんじゃないかな、なんて(思います)。