育児休業Tweet先輩ワーキングママたちへ、「どんな育休を過ごし、今どんな思いでいるのか」アンケートを実施。前回のコラム【1/3】では、育休中の「満足度」や「これをしておいて良かったこと」について書きましたが、今回は「育休中に感じた不安」や「実際に復帰後はどうだったのか」についてアンケートをまとめました。慣れない育児とこれから始まる仕事との両立に漠然とした不安を感じる中、先輩ワーキングママたちはこの不安をどう乗り越えていったのでしょう。育休中に、仕事、家族との関わり、自分自身のこと等、復帰への不安はありましたか?まず、育休中に感じた「復帰への不安」について質問しました。「仕事について」「家族・自分について」に分けて質問していますので、ぜひ参考になさってください。【1/3】では、89%もの先輩ワーキングママが「育休期間が充実していた」と答えていましたが、その多くのママたちが、復帰への不安も感じていました。どのような不安を抱いていたのでしょうか。「復帰して仕事と家庭を両立できるか。「フリーランスなので、再び仕事がもらえるか。「子どもと離れるのが辛くて淋しい。多くの不安が挙げられました。同じようにあなたも不安に感じているものがあったのではないでしょうか。「私だけが不安を抱えているわけではない」と思えるだけでも、少しは救われるかと思います。それでは、実際に復帰した先輩ワーキングママに、その不安は解消されたのかどうかも聞いてみました。復帰した後、育休中の不安は解消されましたか?「仕事について」「家族・自分について」ともに、62%の方が「解消された」と答えています。不安に感じていることの6割以上は解消されていることがわかります。それでは、「解消された」と感じる理由も見てみましょう。「子どもとの時間は減ったけれど、時間ではなく質の問題で、更には自分次第なのだと痛感。解消したと答えられたママたちは、職場の理解があったことや、保育園でのお子さんの成長ぶり、パートナーとの協働、を挙げられているケースが多くありました。逆に「周りに理解してもらえない」環境に居る場合、「悩みが解消しなかった」と答えるママたちもいました。マミートラックに陥ってしまった、夫が全く協力してくれなかった、など、育休中にも不安に感じていたことがそのままモヤモヤとして残っているケースもあります。マミートラックについては、以前、株式会社エスキャリアの岡本がインタビューを受けています。復帰前に読んでおくだけでも参考になる記事ですので、ぜひご参照ください。(→【掲載】<第二弾>「ハピママ」に代表岡本のインタビューが掲載されました)また、パートナーとの協働については過去の育休コラムもご参考ください。(→育休中の一大プロジェクト!パートナーとの強力タッグ形成でスムーズに仕事復帰しよう!【その2】)(→林田香織さん(NPO法人FatheringJapan)×エスキャリア対談「育休中こそ”チームわが家”を!」【前編】)復帰後も不安が解消しない場合は、ぜひ「変えられるもの」を探してみてください。自分自身の考え方を変えてみるのか、周りの協力を得たいのか、まずは頭の中を整理してみることが大切です。周りの環境を変えるのは簡単なことではありませんが、周囲に「現状」と「今後どうしていきたいのか」を発信し続けていくのは大切です。「どうせ変わらないし...」と諦めずに、「自分が変えていく!」くらいの気持ちで伝えてみてください。続いて、復帰後に想定していなかった新たな不安が出てきたのかも聞いてみました。復帰した後、想定していなかった新たな不安はありましたか?約半数の先輩ワーキングママたちは、復帰後に新たな不安を感じていました。どのような不安があるのでしょう。残業や持ち帰って仕事をすることが多くなってしまった(中途半端に仕事をするのが嫌。できるなら期待に応えたい。思った以上にお子さんの発熱等で仕事を休むことが多い、子どもとの関わり方、仕事と家事育児との両立等で悩むママの声が聞けました。子どもの病気については、育休中の今のうちに夫婦で話し合っておくことをお勧めします。(→育休中に考えておこう!こんな時どうする?~子どもの病気~)また、子どもとの関わり方や家事については過去のコラムもご参照ください。~現状のままで今をもっと楽しむ工夫~)(→育休のうちに真似したい!外国人ママの楽々ディナー)(→ワーキングママの時短術)「育休中の今も不安を感じているのに、復帰後はさらに不安を抱えるのかもしれないのか...」と思われた方もいらっしゃるかもしれません。復帰前に先輩ワーキングママたちのリアルな声が聞けたことを、プラスに捉えていただきたいと思っています。心構えをしておくだけでも充分意味があります。次は復帰後に新たな不安を感じた方を対象に、「育休中にこれをしておけば良かったこと」を質問しました。今すぐ実践できるものがあるかもしれませんよ。「自分を深く見つめて、方向性を考えること。「子どもの成長記録をつけて、フォトブックとして形に残す。不安とどう向き合い、どう解消するかが大切いかがでしたでしょうか。「パートナーと話し合ってみようかな」「自分は何を大切にしているのか、考える時間を作ろうかな」など前向きな気持ちがうまれたのではないでしょうか。先輩ワーキングママたちも、不安を感じたりモヤモヤを抱えたりしながら、復帰されています。自分だけが不安を感じているわけではないこと、復帰後には新たな不安が出てくるかもしれないけど心構えをしておくだけでも充分なこと、一人で抱え込まずに夫婦で話し合いをするのが大切なこと、などアンケートからたくさんの気づきがあったかと思います。不安を感じるのは悪いことではありません。その不安とどう向き合い、どう解消していくのかが大切です。上司の理解が得られず転職したいと思ったり、夫婦喧嘩をしたりすることもあるかもしれません。その一つひとつの経験を通じて、あなたが自分らしく働くために必要なものは何なのか、どんな家庭を築いていきたいのかを明確にしていけたら、不安を感じたり悩んだりした時間は無駄ではなく、貴重な時間だったと言えます。男性が育休を取るってどうなの?パパのリアルインタビュー22018.07.09男性で育児休業を取得する人の割合は、5.14%。さん大手人材会社の新卒採用領域において、法人営業を経験。結婚を機に退職し、現在はフリーランスとしてキャリアを含めた女性の生き方支援を行う。元気いっぱいな男の子(3歳)と遊ぶのが大好きなワーキングママ。新たな一歩へとプロが後押しします。仕事のこと、家族のこと、生活のこと...女性の悩みの理由は、ひとつだけじゃない。友達にも、家族にも、上司にも、エージェントにも相談したけど、モヤモヤのまま。何もかもまるごと全部、プロに相談したい。新たな一歩へと力強く後押ししています。実現を応援しています。Reserved.「escareer/エスキャリア」は株式会社エスキャリアの登録商標です。