勤めたまま社外労働組合に加入、働きながら会社と戦う人が書いたブログです。会社の人事権はある程度制限するべき日本の働き方は腐りきっています。ゼロの学生から見てもなんでこんなに非効率なことばかりやっているのかと疑問を持たれてしまう日本企業。誰がどう見てもおかしい社内文化が温存され続ける原因は「それっておかしくない?」と会社に言える人がいないからです。いや、俺は上司に色々言ってるよこういう方もいらっしゃるでしょうところがいくら上司に意見を言ったところで意見を言われた上司が、上司の上司つまり「会社に意見できない」のです。2↑図にしてみたんですけど1の社員から管理職への意見は職場にもよりますが言ってる人は言ってます。ところが2の管理職から会社への意見に関して管理職が会社にビビりまくって全く意見を上にあげれていないのです。本来であれば下からの意見を吸い上げ上に報告するそんな役割を担っているはずの管理職が下からの意見を受け止めるだけ受け止めて上には何も言えない。このような状況が散見されます。無駄な会議が多すぎると若手が感じていてもそれを管理職に言ったところで会社に「会議を減らせ」と言えません。会社からの「評価」を受けて管理職についている人間なのでそもそも自分の評価が下がる恐れのあることができないのです。一般社員からしたらガッカリですよねせっかく自分の意見をまとめて上司に報告したのに肝心の管理職が会社にビビって何も言えないのだから。管理職が単なる愚痴聞き係になっているのです。意見を言ったら出世できない管理職が会社に意見できない理由は意見を言ったら出世できなくなるからです。意見とは「批判」とイコールですこうすれば効率がいい、この会議は無駄だからやめよう現在の仕組みを作った経営層に対する「ダメ出し」である「意見」は会社への反抗と見なされ、社内的な評価がガタ落ちします。怖くて言えないんですいくら若手から画期的なアイデアが出ても既存の仕組みを壊すような方法を提案したら自分が報復的な人事をされるかもしれないだから何も言わない、こうなります。違法の是正すら言えない上記と同じ理由で違法労働の改善すら管理職は会社に意見できません。残業代を払って欲しい、労働時間が長すぎる。末端の社員がこんな訴えをしても管理職は会社にビビって何も言えません。「俺は会社が怖いからお前ら違法労働も我慢しろ」というわけです。普通に考えて人間失格ですが、管理職も自分の身が第一です。結局、わたし達労働者は会社に対してしっかりと意見が言える心ある管理職の登場を願うしかないのでしょうか。強すぎる会社の人事権わたしはそもそも会社の人事権が強大すぎるのではないかと思っています。出世に関しても、具体的な数値目標を達成した人間を出世させるというある程度機械的な評価が導入されても良いのでは?と思います。今でも昇進に具体的な基準を設けている会社はありますがその規定の最後に「上記の基準を満たし、人事部長の承認を得た者」と書かれていることが多いですつまりどんなに優秀な成績を収めても、最終的に人事部長のOKが出ないと昇進することができないということなのです。これでは会社の顔色を伺って当然になると思いませんか?だって全国一位の成績でも、人事部長に嫌われていたら出世できないんですよ。人事部長も個人的な好き嫌いではなく会社から指示を受けています。「労基に駆け込んだやつなんか出世させるな」と。この強大すぎる人事権が結局は「上に意見する者を潰せ」という使われ方をしているのです。まとめ組織運営のために人事権が必要なのはわかりますがこうも会社のやりたい放題に出来てしまう今の制度は働く側からしたら不利益の方が遥かに大きくなっています。違法労働をさせてでも利益を出した管理職が評価され逆に法律を守ろうとしている人が会社から不利益な取り扱いを受けてしまっていたらよほどの人でなければ会社に従って違法労働をさせてしまいますよ。属人的な要素で出世が決まってしまう今の制度を改めて例えば完全に成績のみを基準にするとか逆に管理職だけ別枠で採用するなどをしてどんな違法なことをしても会社のご機嫌をとった人間が出世する今の内部昇進制度にある程度歯止めをかけないといつまでたっても「会社の犬」が評価されるロクでもない状況は変わりません。11:04「ベルリンの壁崩壊から30年。」もう一つ大事なことを忘れてないか?そう、ILO創設100周年である。その条約第1号は、労資階級闘争史における一大スタンダード、「1日8時間(週48時間)労働」である。ところが日本政府はこの一丁目一番地を批准していない!!ザル的な労働法制と前近代的な労働慣行のせいで、やろうにも出来ないのである(そもそもやる気がないのだろうが)。100年経って「先進国」がこの有様である。いうのを「国辱」と言うのである。グーグルアドセンス」を利用しています。広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた広告を表示するためにCookie(クッキー)を使用することがあります。Google」をご覧ください。第三者がコンテンツおよび宣伝を提供し、訪問者から直接情報を収集し、訪問者のブラウザにCookie(クッキー)を設定したりこれを認識したりする場合があります。当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。この規約に関して、詳しくはここをクリックしてください。当サイトでは、スパム・荒らしへの対応として、コメントの際に使用されたIPアドレスを記録しています。これはブログの標準機能としてサポートされている機能で、スパム・荒らしへの対応以外にこのIPアドレスを使用することはありません。メールアドレスとURLの入力に関しては、任意となっております。全てのコメントは管理人が事前にその内容を確認し、承認した上での掲載となりますことをあらかじめご了承下さい。加えて、次の各号に掲げる内容を含むコメントは管理人の裁量によって承認せず、削除する事があります。・特定の自然人または法人を誹謗し、中傷するもの。・極度にわいせつな内容を含むもの。・禁制品の取引に関するものや、他者を害する行為の依頼など、法律によって禁止されている物品、行為の依頼や斡旋などに関するもの。・その他、公序良俗に反し、または管理人によって承認すべきでないと認められるもの。当サイトで掲載している画像の著作権・肖像権等は各権利所有者に帰属致します。権利を侵害する目的ではございません。直接メールでご連絡下さい。確認後、対応させて頂きます。当サイトからリンクやバナーなどによって他のサイトに移動された場合、移動先サイトで提供される情報、サービス等について一切の責任を負いません。当サイトのコンテンツ・情報につきまして、可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、誤情報が入り込んだり、情報が古くなっていることもございます。当サイトに掲載された内容によって生じた損害等の一切の責任を負いかねますのでご了承ください。