有給休暇は労働時間に含むのか?残業代として割増賃金が支払われるケースとは。毎日の生活を簡単にするお役立ち情報や豆知識をお届けします。有給休暇は労働時間に含むのか?残業代として割増賃金が支払われるケースとは。労務シェアされると喜びます♪3ツイート0長時間働いた場合、残業代というものが発生します。残業代とは、必ず賃金が割り増しされるもの・・・とは限りません!!残業というものは、働く側も雇用する側もきちんと把握しておかないと、損をしたり、揉める原因になってしまいます。今回は、有給休暇や半日有休を取得したときの残業と、残業代の支払いについてまとめておきたいと思います。(残業代のことを残業手当や時間外手当などとも表現しますが、基本的には同じ意味と考えてお読み下さい。残業代が割増賃金で支払われる理由。有休を取得した週の土曜日出勤。月曜日から土曜日まで働いた場合。月曜日に有休を取り、土曜日に働いた場合。半日有休を使った日に残業した場合。まとめ残業代が割増賃金で支払われる理由。労働者にとっての残業とは、自由に使える時間が減りますし、長時間働くことによって健康を損なう恐れがありますから、割り増しの残業代を貰わないとやってられませんよね。会社(使用者)にとっての残業とは、人を増やさずに労働力を確保する手段になります。残業が続くと、労働者は疲れ果ててしまいます。そこで会社に対しては、残業代として割増賃金を支払うという負荷をかけることで、長時間労働を抑制する意味があります。いった理由から、残業代は割り増しをして支払うことが法律で定められています。具体的には、1日に8時間を超える分、または週に40時間を超える分に対して、割増賃金を支払わなければなりません。割増率ですが、原則的な考え方としては、通常の賃金に対し25%割増しすることになります。深夜残業や休日出勤、月60時間を超える残業には、さらに高い割増賃金が発生しますが、この記事では省略します。残業が絡むと少し悩むことが出てきます。それは有給休暇は労働時間(勤務時間)として考えるのか?ということです。分かりやすいように、事例で説明します。条件を次のように設定してみます。1.時給1,000円2.月曜日から金曜日までの5日間勤務。3.1日の労働時間は8時間。4.休日は土曜日と日曜日。月曜日から土曜日まで働いた場合。月曜日から金曜日まで働くと週に40時間働くことになりますね。土曜日も働いた場合は、働いた時間が40時間を超えますので、その分だけ25%割増しで賃金が支払われることになります。合計で50,000円もらえることになります。月曜日に有休を取り、土曜日に働いた場合。月曜日から金曜日までの間に有給休暇を取っていたらどうなるでしょう。月曜日に有休を取り、土曜日に働いたケースを考えてみます。月曜日は有給休暇で休み。火曜日から金曜日までは毎日8時間労働。火曜から金曜までで、32時間働いたことになります。土曜日に8時間働きました。ここでポイントになるのは、有給休暇を労働時間として考えるのかどうかです。結論としては、有給休暇は労働時間として考えません。土曜日に8時間働いても、週に働いた時間は40時間です。40時間を超えていないので、休みの土曜日に働いても、割増賃金をもらうことができないのです。合計で48,000円がもらえる金額となります。半日有休を使った日に残業した場合。始業時間が8時、終業時間が17時、休憩時間が1時間の8時間勤務とします。半日の有給休暇を取得して13時に出勤。17時まで4時間働きました。ところが、仕事が終わらずに残業することになりました。仕事が終わったのが19時です。この2時間の残業は割り増しとなるのでしょうか。結論としては、割増賃金が支払われません。半日の有給休暇も労働時間とは考えません。実際に働いた時間は残業の2時間を含めても6時間となります。残業代としての割増賃金は1日8時間を超えた分に対して支払われるものなので、この場合では割増賃金が発生しないのです。22時まで残業することになった場合は、9時間働いたことになりますから、1時間分が割増しで支払われることになります。まとめ有給休暇は労働時間として考えないというのがポイントになります。1日8時間、または週に40時間を超える分というのは、「実労働時間」で考えるのです。働く側からすると、遅い時間まで働いたのにとか、休みの土曜日に働いたのに、と思いますよね。会社としては割増賃金を支払う必要はないのです。就業規則に17時以降は時間外手当を支給する、土曜日の出勤は割増賃金を支払うなどと書いてある場合は、その規定に従うことになります。法律上は割増賃金を支払わなくてよいケースでも、会社が支払いたいのであれば支払ってもいいんです。ほとんどの会社は払わなくてよいものを払うということは少ないと思いますけどね。有給休暇と残業が混在するようなケースでは、働く側は割り増しの残業代がもらえるのかな?とか、会社側は残業代を払う必要があるの?と悩むことがあると思います。原則的な考え方を理解して、双方の意見が食い違わないような正しいルール作りをしておきましょう。損してませんか?WiMAXのおすすめプロバイダはここ!その理由と選ぶポイント損してませんか?WiMAXのおすすめプロバイダはここ!その理由と選ぶポイントWiMAXを使ってみたいけど、契約できるところ(プロバイダ)がたくさんあって、どこを選んだらいいのか分からない。19:00スポンサーリンク簡単デイズ336簡単デイズ336シェアされると喜びます♪3ツイート0フォローされると喜びます♪@ryo_kantandays関連記事マイクロマネジメントとは。部下に干渉してくる上司には要注意です。マイクロマネジメントを簡単に説明すると、上司が部下の業務に過剰な干渉をすることです。...記事を読むSSL化はブログを立ち上げたときがおすすめ!エックスサーバーでhttpをhttpsにしました。マイクロマネジメントとは。部下に干渉してくる上司には要注意です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ビジネス文書!「ご清栄」「ご盛栄」「ご清祥」どれを使うのが一番いいの?有給休暇は労働時間に含むのか?残業代として割増賃金が支払われるケースとは。簡単Twitter!1つのメールアドレスで複数アカウントを作る方法。Gmailと相性ばっちり!会社の役職で一番偉い人って誰?役職の偉い順番を実務的にまとめました!LINEの知り合いかも?の仕組み。「知り合いかも?」は友だちに追加されたということです。簡単ビジネス文書!「私こと」「私儀」を上手に使って格式のある文書を作ろう!パソコンの画面に薄い青がかかって見えにくい。その症状は3分で直せます。宛名・敬称の使い方をまとめました!簡単ビジネス文書!気付と様方の使い方を覚えよう。知っておくと便利な宛名です。簡単ビジネス文書!寒中見舞いの文例を紹介します。使える便利な挨拶状です。新着記事2020年(令和2年)年賀状はいつまでに出せば元旦に届くのでしょうか?2019年お歳暮の時期はいつからいつまで?ビジネス上の注意点も紹介します。Wordで図形の位置がずれる勝手に動く現象を直す方法!2019年(平成31年)年賀状はいつまでに出せば元旦に届くのでしょうか?2018年お歳暮の時期はいつからいつまで?プライベートとビジネスの注意点を紹介します。何でも書くブログを作りたい!という思いから、WordPressに初挑戦。普段は普通のサラリーマン。新米ママと一緒に子育て奮闘中。日々の出来事を「簡単」にする方法を考えよう。労働時間に含むのか?残業代として割増賃金が支払われるケースとは。マイクロマネジメントとは。部下に干渉してくる上司には要注意です。