その内容は、アルバイト若しくはパートとして働いていたフリーターを、過去3年間に正社員に採用した事業所は、1割強にとどまっていたとのこと。この結果からみると、やはりフリーターから正社員へ登用への道程は厳しく、ワーキング・プアへの温床とも見られているとも指摘している。ひとつ重要なのは、フリーターの方が正社員を望んでいたのか?という実態については、明確には調査結果からは浮き彫りにはなっていなかった。事業所へのアンケートとして過去3年間に1)フリーターを正社員として「採用した」は、11.6%2)フリーターの応募は受け付けているが「採用にいたらなかった」は、25・3%3)フリーターの応募を「そもそも応募をしていなかった」は、11.1%4)正社員の「採用予定がなかった」が、47.6%と、最多は正社員の採用予定が枯渇している状況だけは、数字に反映されていた。13.1%となっていました。景気回復への兆しは未だ・・・という感じですが、土木・建設業と生産・物流業の業績アップが目安だという経済界での定説があるとのこと。既存業種や事業所だけへの採用あっせんだけでなく、新たな地域経済の波を起こしながら、新たな地域雇用を生み出す知恵と工夫が重要であると私は考える。