残業申請はしていますか?当ページでは、JavaScriptを使用しております。ご使用のブラウザのJavaScript機能を有効にして、ページを再読込してください。労働者が働くことのできる労働時間には、上限があるということをご存知でしょうか。上限がなければ、労働者は限りなく働くことになってしまいます。私たち労働者を守るためには、労働基準法で「労働時間に上限を設ける」と定められています。残業とはどこからのことを言うのでしょうか。所定労働時間(各企業が定めた労働時間)が7時間だとします。労働者が所定労働時間より更に1時間仕事をした場合、合計8時間働いたということになります。これは、労働者からすると1時間の残業時間になるのですが、法律上の1日の上限時間は8時間になるためこの8時間以内は、労働基準法上では残業時間とみなされないのです。労働基準法では、「労働者を1週間につき40時間、1日につき8時間を超えて働かせてはならない。これを法定労働時間と言います。労働者が所定労働時間より更に3時間の仕事をしたということであれば、1時間は残業と見なされないのですが、残り2時間は労働基準法上でも残業として見なされるのです。各企業の就業規則に定められており、申請・報告方法は異なってくるでしょう。労働者が残業申請を出さなかった場合、企業は残業を把握していないということになってしまいます。なると、残業に対する正当な賃金を払う義務のある企業は、残業代を支払っていないとみなされてしまいます。この場合は、どのように解決していけばいいのでしょうか。残業に対する正当な賃金を払う場合、残業申請が必要だと考えられます。残業申請は、本来事前に残業時間の予定を申請し、事後に残業時間を報告することが望ましいと言われています。業務が多くなってしまうとこの申請すら忘れてしまいます。残業申請を事前に申請することにより、その業務内容は企業が認める業務か否かの判断にもなりますし、予定している残業時間が36協定で定めている労働時間と比較して問題がないかを企業が確認することも可能となります。残業申請の書類や記録が、労働基準法を順守しているということの証明にもなりますので、正当な残業時間の記録として申請が必要と考えられています。残業代の未払いや、残業によるワーク・ライフ・バランスの偏りなど様々な問題が存在しています。残業代は労働の対価だと考えられている中で、労働基準法上で残業時間と見なされる時間は、1日8時間・週40時間を超えた時間分です。この超えた時間分について、企業は残業代を支払う義務が発生します。その残業代を支払うための、残業の管理はどのように行っていけばよいのでしょうか。残業は、労働基準法と各企業の就業規則に定められた労働時間を超えた時に適用されます。残業時間の上限規制は厚生労働省の基準や指針、36協定などで定められます。残業申請は、多くの場合労働者が自ら申請を出し、上司・管理者が承認する手順と思われます。申請書も紙ベースから、メールやクラウドを利用するなど様々な方法がございます。出退勤の打刻は、ICカードのカードタッチや指紋認証も増えてきておりますが、残業申請は申請として記録を残すということが重要な部分になっています。他に休日出勤や有給申請の機能もついています。残業に関しては、部署の上長が部下の残業時間を目で見て分かるよう、グラフ・数字で表示をしています。現在の残業時間はもちろんのこと、今後予測される未来の残業時間まで表示可能となっております。現在の貴社での残業管理方法はどのようになっているでしょうか。勤怠管理方法の質問でもかまいません。こちらからお問い合わせくださいませ。80時間を限度に設定されています。6ヶ月間の中でどの2ヵ月をとっても、平均の残業時間が80時間を下回る必要があります。>>続きを読む労働派遣法改正から3年、派遣労働者を雇う上で企業が気を付けたいポイントとは派遣労働が一般化している現代、派遣労働者の存在は企業にとって正規労働者より低賃金で雇用できるという特徴から、ひとつの労働形態として定着しています。一方で派遣労働者にとっては自由に働きやすいという利点はありますが、派遣労働者は正規労働者に比べて不安定であり、更に低賃金で福利厚生も十分であるとは言い難いのではないでしょうか。改善するため、働き方改革関連法案には、36協定でも超えることができない罰則付きの時間外労働の上限規制を導入するという内容が組み込まれているようです。>>続きを読む業務時間外の連絡にリスクはあるか?近年、スマートフォンやタブレットが普及し、簡単に連絡できるデバイスやツールが豊富になりました。利便性が高くなったため、業務時間外に取引先や会社からの連絡に対応する機会も増えてきているのではないでしょうか。働き方改革関連法の成立にともなって、平成31年4月から労働安全衛生法および関連省令が改正され、管理監督者などにも労働時間の把握が求められることになるようです。改正前の現在までは、一般の従業員だけを対象に労働時間を把握することが義務付けられていました。労働基準法上の労働時間の規制を、1週間単位や日単位ではなく、一定の単位期間で週当たりの平均労働時間によって考える制度です。>>続きを読む有給取得の取得や管理について有給休暇年5日間取得義務が施行され、全国的に有給休暇の取得を促す流れになっています。そもそも有給休暇とはどのような位置づけの休暇なのでしょうか。>>続きを読む従業員の健康管理について企業で行っている従業員の定期健診は、労働安全衛生法で実施が義務付けられています。従業員の健康管理の基本とも言えるものです。長時間労働による健康障害が問題となっている現在では、その重要性は高くなっています。>>続きを読む勤務間インターバルとは?「勤務間インターバル」という言葉を聞いたことはございますでしょうか。「勤務間インターバル」とは実質的な労働時間を短くするといった制度のことを言います。「清算期間」で定められた所定労働時間の枠内で、労働者が出勤時間を自由に選べる制度です。ワークライフバランスを取りやすい働き方が実現できるような制度であり、精算期間の中であれば始業・終業時刻を自由に選択することができます。このため、労働者は、あらかじめ定められている清算期間中の所定労働時間(総労働時間)に達するよう、労働時間を調整して働くことになります。(1)お問い合わせ・お見積り依頼はこちら無料見積り・無料デモもご用意しています。