場末のライターの徒然日記スマートフォン用の表示で見る場末のライターの徒然日記なんとなく思ったことを気ままに。言葉を選ばない点は、何卒ご容赦くださいませませ。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。採用ライターの就職・転職でよく見かける「ポートフォリオ」というフレーズ。「実務上の作品集」を指すケースがほとんどです。媒体によっては表現力を見るためのものとして提出を求めています。「そもそも未経験だと提出できるポートフォリオなんてない...」というライティング未経験の方も少なくないはず。人に読まれるポートフォリオの作り方をご紹介したいと思います。実際に実務に就いているライターが行う場合がほとんどです。人事よりライターが判断した方が確実に文章力が見抜けます。そのため「ポートフォリオ」による判断はライター未経験の方が想像している以上にシビア。下手なものを送ってしまうとひと目で選考から落とされる、なんてことも十分にあり得ます。大きく括ると、この3つに集約されてきます。●テーマや目的が不明な小説やエッセイ、ブログこれに関しては「誰に向けて、どんな目的で、どんな工夫をして書いているのか」という点が一切わからないので、通常、中身を読まれずして選考から落とされます。3点を意識した執筆を行っています。ライター採用のリアルを届ける」といった具合にコンセプトメイキングを行い、これに沿って執筆をしています。そのためこの3点が「読み始めてすぐに」分からないものは読み捨てられます。面白くないと感じる文章の多くはこの工程が十分に構築できていません。早い段階からこれを伝えることが難しい場合もあります。そのケースでは必ず上記3点が分かるようなコンセプトシートを同封し、これを読んだ上で本文に目を通してもらうようにしてください。説明が長過ぎるコンセプトシートは逆効果になるので、なるべく具体的かつ簡潔にまとめると良いかと思います。これができていれば「読まれもせず選考から落とされる」、という最悪のパターンは避けられるかと思います。読み手への配慮を書いた文章として読まれなくなる可能性が高いです。何より採用選考に送るものとしてはTPOの観点からもやや問題があります。採用担当や企業のライターが見てどう思うか、というポイントをしっかりと抑えることが大切です。意外とこのミスをされている方が多い印象があります。単純に読みづらいものを提出される方がかなりの割合でいます。一定の間隔で改行が行われているかと思います。話の転換点が一目で分かるほうが内容が頭の中に入ってきます。未経験の方であれば文章力を気にしすぎても仕方ないので、まずはこうしたレイアウトの部分をしっかりと意識した上でポートフォリオを作っていけば、選考通過率は上がるはずです。学生時代に書いたレポートはポートフォリオとして認識されません。レポートは学業の中で学んだ情報をまとめただけのものなので、そもそもライティングの領域とは全く性質の違う文書になります。社会人で言うところの「報告書」や「議事録」と同じ種類です。※報告書や議事録を作品集とは言いませんよね...。一つの文書としてまとめた自己紹介シートなどを送るのがベターです。手にした担当者によっては十分にポートフォリオとして機能します。人が読んだ時に読みやすい、面白いと感じるものを書くことが大切です。読みやすいレイアウトを意識した文章を作ってみましょう。内容が面白くても人に読まれなければ意味がありません。ポートフォリオがある方も、これからポートフォリオを作る方も、ぜひこの点を意識して、作成・修正を行ってみてください。徐々に選考通過率が上がっていくのを実感できるかと思います。コピーライターライターは誰でもなれる。これ、ホントの話です。日本に生まれた以上、文章を書いたことがない人はいませんし、ある程度の学歴があれば何もせずともそれなりの文章を書けるはずです。振り返ってみればレポートや小論文が得意だったとか、そんな人ってクラスに何人も存在しているはずなんです。いえ、そのわりにライターになる目標を実現している人ってめちゃくちゃ多いかと言われれば別にそんなこともない。「どうしたら僕(私)ってライターになれるの?」という20代の方に向けた記事をお送りいたします。クリエイター志望の方ほど心が砕けますのでご注意を。◆ライターの待遇は決して良くないライターになれない理由として考えられるのが、そもそも新卒でライター募集を行っている企業が少ないライター募集の求人を見ても非正規雇用ばかり正社員採用だったとしても待遇が悪いといった理由が考えられるかと思います。商用の域でやるとなると、ライティングはやっぱりプロの領域。すると即戦力にならない新卒はなかなか採用されません。営業職、総合職(非一般職)と比べるとやっぱり給料は低め。月給19万円台で募集している求人も数多く見られます。契約社員や業務委託の募集ばかりというのもよくあるケース。最終的にライター業から離脱していく人も少なくありません。いうことで、元も子もない結論を出しますが、ライターは待遇が悪いし稼げません。聡明な人ほどライターになるのを諦めるはずです。家庭を持つことを意識する30代からはより顕著になるでしょう。「そもそも間口も狭いし、なれても将来性に欠ける」ので、ライターとしての就職に踏み出せない人が多くいるのも事実です。◆企業ライターに起こるミスマッチライティングはいわゆる「クリエイティブ」というジャンルに内包されます。「クリエイティブ職」のカテゴリに入っているかと思います。「自由に表現力を発揮しながら、自分の作品で世間を魅了する...」なんていうすごく魅力的で、理想的なビジョンが浮かぶ方も多いはずです。この日本でそんなビジョンを実現できている人はいません。断言しますが、絶対にそんな人はいません。絶え間なくスキルアップに向けた自己研鑽をしています。残念ながら「自分ならではの感性で世間を魅了することはできません」。冷静に考えれば簡単な話です。世間と一歩ズレた感性が面白いと評価されることも稀にありますが、ズレている発想や思想は通常、世間一般からは受け入れられません。それは世の中の大半を占めている「普通の人」の感覚では、なかなか理解できない異質な感性なんです。理解できない話や絵を見せられて楽しいと感じる人はそうそういません。一部の人にしか響かないようなドラスティックな歌詞は世間の共感を誘えません。大勢の大人たちが連携し合いながら徹底的に考え抜いて制作されています。自分の感性を100%発揮して大ヒット、なんて作品は存在しません。それが商用クリエイティブのあるべき姿なんですから。これを読んでげんなりされている方も少なくないはずです。中には「そんなわけない」と信憑性を疑う人もいるでしょう。今筆者が否定したようなことで成果を上げたいと思っているはずです。クリエイター志望の人はすぐに辞めます。多くの人が早期離職していきます。周りにライターをやっている人が少ない大きな理由です。長時間労働を強要するような職場は問題があるので、そこで長く働き続けることが良いことだとは筆者も思いません。企業で働くライターというのはあくまでも「サラリーマン・OL」です。営業が制作案件を取ってきて、クライアントがお金を払う先は所属する会社です。自分に直接指名が入り、自分がダイレクトに報酬を受け取る場合は別ですが、そうでない場合、ライターはただの制作担当です。書いてほしいのはクライアントが思い描く良いものであって、ライターが思い描く良いものではありません。その現実にしっかりと向き合える人は成長できますが、プライドが邪魔をして乗り越えられない人は辞めるしかありません。企業のライターはあくまでもサラリーマン(OL)。それを理解できる人だけがライターとして大成できます。登録型のWebライティングのサイトで活動しようと思う人がいるかもしれません。何より敷居が低いので職務経歴書の賑やかしになると思われがちです。筆者が所属する会社では、こういった方はかなり慎重に選考を行います。コピーライター養成講座に通われている方も同様です。実際に採用担当を兼任している筆者からすると...クリエイティブ欲が強すぎると早期離職の可能性が高いクラウドソーシングのWebライターは自信に反してレベルが低いこう考えた上で選考を行っています。気軽にWebライターになれるクラウドソーシングですが、その実態は殆どがWeb上の情報を切り貼りしただけの「レポート」です。情報の真偽すら確認せずにライティングしている可能性もあります。自分が書いた記事がどういう目的で使われているのか、それすら理解していない人が殆どだというのも選考を慎重に進める理由です。誰に向けてどんな情報を提供するのが最適なのか、という商用ライティングの根本すら守れていないものです。抱かれている自信に反してレベルが低いという状況が生まれます。そりゃあ慎重に選考を進めざるを得ないよね...というお話なのです。言ってこんなWebライティングは就活をする上で不要です。「どうしてもライターをやりたいから選考をやって欲しい」と直談判を持ちかける方がまだマシです。※怒られるかもしれないので自己判断でお願いします...。未経験でもコミュニケーションが豊かな人です。社会人として当たり前のコミュニケーションができれば問題ありません。逆を言えばライター志望の人はこれができない人が少なくありません。中にはスキルがあっても自分の価値観・感性を曲げられない人や、クライアントからのダメ出しですぐにさじを投げてしまう人もいます。当たり前ですがこういう人もライターとして成功しません。一緒に仕事したくないと思われるような人は、どんなことをしても伸びませんから。筆者の経験則として営業などの「会社の利益に直結する仕事」を経験してきた方やPR・広報などの「広告などを発注する側」を経験してきた方は有利です。自分が制作するものに対して、安易な自己表現は盛り込めないと思います。営業職と同じく安易な自己表現は盛り込まないと思います。企業ライターとして活躍していける可能性が比較的高いと思います。何はともあれまずは「コミュニケーション」。これを心がけて転職サイトのレジュメづくりや面接対策を行えば書類選考や面接通過率は上がり、ライターになれる確率は高まります。小手先の経験よりもまずは意欲や素直さ、向上心。ライターの現実を理解した上で就職活動に臨めば、あなたも長くライターとしてのキャリアを描けるはずですよ。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。