Twitter国内には地域限定版のものから認知度が高い全国版のものまで様々な求人媒体が存在します。写真やカラフルな文字を使った求人広告もあり、デザインに関しては自由なイメージのある求人広告ですが、内容については様々なルールが定められています。求職者に誤解を与えるような誇大表現や虚偽の内容を求人誌に掲載すると、法律で罰せられます。実際に支給される給与よりもかなり高額な給与を掲載したり、子会社が知名度の高い親会社を名乗って求人広告を出したりすると罰せられる可能性があります。事実と異なる内容を求人広告に掲載すると企業イメージが下がり、求職者からの信頼も損なうので、事実のみを的確に掲載することが大切です。募集」などの性別を特定した表現は禁止されています。「営業マン」「ガードマン」「看護婦」といった言葉も性別が特定される表現のため使用してはいけません。「看護師」という風に表記を変える必要があります。ターゲットに合わせて、画像やデザインを工夫をすることが大切です。定められている求人情報メディアなどでは、このような確認書の提出などが必要となります。どのような掲載基準があるのか、こちらでご紹介していきたいと思います。