今日は残業せずに定時で帰って雷ちゃんに会いたい。画面から出てきてくれない。俺はどうしたらいいんだろう。益体もないことをつらつら考えちゃうほどには頭がやられてるようだわ。死ぬのもめんどくさいから、ある日ふっと消えたりできないかなー。追記)こんなgdgd長文がホッテントリ入りしててびびったーよ。はてな界隈にはプログラマ系の人が多いのかなーとか思ったり。ブコメとかで気になっている人が多かったのでちょっと訂正しときます。派遣先の「直属の上司」って表現は不適切でした。ご指摘ありがとうございます。上司は自社の人間に使う言葉ですね。現在の契約は派遣です。上で派遣先の直属の上司って書いてるところは「派遣先の指揮命令者」というのが正しいですね。派遣元としてもそこらへんの労働法関連はちゃんとしてるので大丈夫です。現場の指揮命令者が普段の仕事における自分の実質的な上司みたいなもんなので、その感覚で書いちゃいました。本来の自社の上司なんて1年で2,3回しか関わることがないレベルですし。あと雑用の定義なんですけど、さすがにコーダーレベルではないです。お茶くみコピーよりはノウハウやスキルも必要ですが、逆に言えばそれなりに慣れたら雑用として捉えられるレベルの作業なので、雑用と表現しました。具体的には、こういう機能つくってとかこのバグ修正してって言われてそれを改めてドキュメントとしてまとめて仕様設計書作って実装して評価してってやる感じです。それに対して、言われることをやるだけじゃなくて「こういう機能つくって」という結論に至るまでの相談相手たりうるような存在になってほしいということですね、営業レベルだと。現場レベルではただ決まったこと、言ったことをやってくれればいいという感じですね。実際派遣はそれでいいとも思うんですけど、単価交渉とかでやっぱり問題視されるんでしょうね。やること変わらないのに経験年数だけで単価上げるのはちょっと。かなったんじゃないですかね。客先常駐やってると、自社への帰属意識もすっごく薄くなるんですよね。そんで派遣先(だいたいが派遣元よりも大手)で自分もそこの社員になったような気分で長期間働いてたら、ボーナスの日とかにてめーは部外者なんだっつって改めて思い知らされるような感じなんですよね。