リクエストしてみようBLOGリクエストしてみよう「相手の能力と可能性を信じて関わる。」これがコーチングの基本姿勢で最も大事なことです。素晴らしいリーダーだと思います。良いことばかりではなく、不十分なところや課題を認識させるため事実をストレートに伝えるものでした。相手のため、という信念があれば、乗り越えられますね。「リクエスト」のスキルコーチングでは、基本的にアドバイスはしません。リクエストや提案をします。「私には向かない」といった気持ちになることもありがちです。相手がアドバイスを求めていれば別ですが、そうでなければ伝える側の欲求を満たす行為で終わります。無駄なだけかもしれません。それならば、ハッキリこちらの意志を伝える方が熱意が伝わるというもの。「~しないでほしい」この2つの形がリクエスト。人は、自分の枠を勝手に決めつけています。リクエストは、その枠を超えさせて、成長するための刺激になりますね。「不満だけでなく、改善案も言って欲しい」もちろん、相手は拒否できます。拒否できる選択肢を与えなければ、指示命令になってしまいますから。「この作業はあなたに1時間で終わらせてもらいたい。あなたならできると思っているから。それが難しければ、他にどういう手があるだろう?あなたにどうしてもらうのがいいかな?」リクエストもフィードバックも、目標があってこそ。代案を出してもらうよう、これまたリクエストしたらいいですね。リクエストは、1.受け入れるかどうかは相手が選択できる2.率直に伝える3.期待を込めて伝えるそして、自分の責任において伝えてくださいね。「私」を主語にしてリクエストしましょう。責任のがれをしているかのようにとられることがあります。リクエストを拒否されても大丈夫!あなたの存在自体を拒否されたわけではないのですから。リクエストは、相手の可能性を拓く鍵です。入っても簡単に開かないかもしれません。ひとたび扉が開けば・・・・その人の道はさらに希望と可能性が広がります。した感想・気づきをコメントでお寄せください。昔、ある会社の社長に言われました。あきれて、返すことばもありませんでした。相手を人と思っていないな、と思いました。スキルを知っていても、心がセットされてなければ対人スキルは機能するわけがないと思います。社員から見たら社長はひとり。自分が見る以上に多くの目が社長を見ています。その言動の本気度や、情熱、心のあるなしは絶えず見られています。先週、あるところでリーダー研修をさせていただきました。最後まで読んで、胸が熱くなって泣きたくなりました。本気だからこそ、悩む。この方たちの悩みに私はどれだけ応える研修ができるだろうか?私なりにじっくり考えて組み立てて、臨みました。皆さんの真剣な視線や表情からニーズを感じながら核心はお届けできたと思います。この方たちが使うスキルは、きっと活かされます。悩みを悩みで終わらせず、目標に変えて力強く歩んでいただきたいと心から願っています。した本気のリーダーの皆さんに、これからも出会っていきたいです。そのためにも、お応えできるだけの経験と技術をしっかり磨いていきます!大事なのは「行動する」こと。一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)どうぞ良い一日を(^^)/★メルマガ登録はこちらから読者限定特典もあります。■アリーとサキの経験ゼロからスタートする【セミナー講師養成講座!】まったく経験ゼロからセミナーデビューを実現する超実践講座です。伝えたい情熱があれば、素晴らしい講師になれますよ。Reserved.電話をかけるお問い合わせbtn。