ついて主に書いていきます。法人の損金になり、従業員に課税されることはありません。過日、昼食代の扱いについて書きましたので、今回は残業時の食事代に絞って説明します。残業食事代については、基本通達36-24によって、課税しなくて差し支えないということになっています。使用者が、残業又は宿直若しくは日直をした者(その者の通常の勤務時間外における勤務としてこれらの勤務を行った者に限る。)に対し、これらの勤務をすることにより支給する食事については、課税しなくて差し支えない。(昭50直法6-4、直所3-8改正)但し、それでは残業時の食事代だから良いだろうと考えていて、実際、税務調査を受けると様々な問題が浮上して簡単ではないことが分かる筈です。多くの社員を雇用している会社は過去3年間の残業食事代を否認されると全社員に給与課税されて大騒ぎになること必定です。残業食事代を税務調査で否認されない為に注意すべき点を列挙してみます。諸々の約束事を決めておく、どうしても心配ならば、一番安全なのは、食事代として月額いくらと定めて給与に含め、源泉税の対象とすることです。これなら税務上全く問題がありません。就業規則の適用がなく、そもそも残業の定義に入らないので非課税は難しいでしょう。!平成27年の贈与税の改正は2つです。...2010-01-15非課税所得を覚える!非課税所得なのに課税されてはたまりません。「持分なし医療法人」への移行を考える!後継者の要件、経営者の要件、「法人の事業承継税制」(贈与税)適用の対象となるための要件!「事業承継税制の特例」(贈与税)贈与から、税額免除までの流れ!「事業承継税制の特例」2020年の日本経済は混沌?月別アーカイブはてなブログをはじめよう!ikeyamamさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。