育てる組織作りお問合わせ組織作り「成長し続ける」組織作りのために目指す環境は、「成長を喜び、成長を信じて待てる企業風土」です。成長し続ける組織作りのため、具体的には以下のサービスを展開しています。人の成長を「喜び」「期待し」「信頼する」ことは、自分の成長を「喜び」「期待し」「信頼する」ことにつながります。社員一人ひとりが業務改善に取り組んだとしたら業務の詳細を知っている1人ひとりの社員が業務改善に真剣に取り組んだら、すごい改善が見込まれます。経営者はもっと対外的な経営に集中できることになります。業務改善に真剣に取り組むよう指示を出したからといって、やってくれるとは限りません。この達成には労使の信頼関係が大きく関わることになります。社員が会社を信頼することは、一朝一夕ではできません。経営者が社員を信頼することはもちろん絶対条件です。信頼していても社員に伝わらないのでは意味がありません。当オフィスでは、経営者が社員を信頼していることが伝わる人事をモットーにサービスを考えています。