〜20代・30代のアラサー初心者の体験談〜グッドポイント診断(リクナビネクスト)を受けた感想!結果は?転職における流れ、情報、転職活動の仕方、転職サイトのおすすめなどを伝えるブログです。20代・30代のアラサーによる初心者の体験談もあります。IT系の転職予定者に特におすすめです。[体験談]グッドポイント診断(リクナビネクスト)を受けました!今回はグッドポイント診断(リクナビネクスト)を受けた感想についての記事となります。おわりにはじめに以前に転職で自分の強みを診断する方法とは?グッドポイント診断をするという記事で『グッドポイント診断』と感想について、紹介しました。受けただけではもったいないですし、もう少し分析して、詳しく感想をお伝えしたいと思います。テストや転職力診断テストを受けてみてはいかがでしょうか。グッドポイント診断とは?グッドポイント診断や受ける流れなどは、以前に書いた記事でお伝えしているので、そちらをご覧ください。⇒グッドポイント診断や受ける流れなどについてはこちらグッドポイント診断の結果から自分を分析する私がグッドポイント診断を受けた結果です。一つずつ、IT系会社員である過去の経験から分析したいと思います。書かれている内容を書くとネタバレになってしまうので、言葉からの分析となります。確かに私はリーダーをしていた時にメンバーの提案、レビューの指摘などに拒否反応をしたことはありません。話を聞き、自分の考えと全体的に考慮した結果で、実際にメンバーの提案も採用したことがあります。同期と比べると、プロジェクトもいろいろ経験したことがあります。短期間であったり、3年以上であったり、様々です。その中でも、顧客満足度調査で悪い評価はいただいたことがないので、適応力もそこそこあると感じます。常に謙虚な気持ちは確かに持っています。控え目はともかく、礼儀正しいかは、相手の受け取り方にもよりますが、今のところ礼儀が悪いとは言われたことはありません。冷静沈着いつも気持ちが安定も当たっています。トラブルのときは、さすがに焦ります。スポンサーリンク自分のミスはともかく、他人のミスのトラブルのときは、自分のことではないから知らないではなく、解決したら、評価が上がるかもって感じで、ピンチをチャンスに変えています。徐々に重要なものごとを任せると書いてあるとおり、入社4年目で後輩をつけてサブリーダー、6年目でチームリーダーと難しいことを任されていました。すべてについて安心できる状態を目指すとおりで、メンバーの成果物はレビューをしても、自分が納得するまでひたすらチェックしました。私は面接で短所を聞かれた場合に、残業時間が部署の社員平均より多かったことを伝えています(もちろん、コストについての説明、品質を良くするためと、フォローもしていますが)。バランス当たっています。周囲と歩調を合わせるは、前述したとおりですし、全体のバランスを意識したことはあまりありませんでしたが、実はしていたのかもしれません。結果的には同じようなことや無難なことも書かれていて、考え方もあるかもしれませんが、分析してみても内容は結構当たっていると思いました。このように過去の経験(実績)から具体的にするだけで、面接のときの採用担当者の反応も変わるかもしれません。実際に具体的で矛盾点がなければ反応が良かった(どんどん質問された)こともあります。グッドポイント診断を知らなかったあなたは、これを機会に受けてみてはいかがでしょうか。グッドポイント診断を知っていて受けないのは、正直、他に転職活動をしている方がすでに受けていたら、あなたはその人より知らないことがあることになりますし、受けることで逆にあなたは一つ自分を分析することができます。リクナビネクストに登録していたら、受ければ良いだけですし、まだ登録もしていないなら、登録すれば良いだけです。診断テストは結構時間がかかるのと、もう一度(二回目)は受けられないと思うので、時間に余裕のあるときに受けるのをおすすめします。テストや転職力診断テストを受けてみてはいかがでしょうか。おわりに今回はグッドポイント診断(リクナビネクスト)を受けた感想についてお伝えしました。参考になればと思います。最後まで読んでくださいまして、ありがとうございました。⇒リクナビNEXTの登録はこちらスポンサーリンクあなたの転職力を知りたくありませんか?転職活動を始める・始めている場合はもちろん、検討中の場合でも転職力を知ることで自己分析できます。こちらの転職サイトに登録することで転職力診断テストを受けることができます。登録はこちら⇒転職サイトtype実際に転職力診断テストを受けた私の感想はこちらです。結果コメントを残す返信をキャンセルする。published)サイト上に表示された文字を入力してください。ミドル・ハイクラスや専門職に強い転職エージェントです。Reserved.このページの先頭へ。