※全て2018年ゼネラルリサーチ調べあなたが居なければ、生まれない「出会い」があります。全国各地の当社拠点(36拠点いずれか)での勤務となります。当社拠点(36拠点いずれか)での勤務となります。)詳しくは当社HPの拠点情報をご覧ください。ゼネコン各社に対し、当社の建設エンジニア(プロジェクトマネージャー)をご紹介する人材コーディネーターの業務をお任せします。入社後は充実の研修制度をご用意しているので、未経験の方もご安心ください。■Step1.クライアントへのヒアリングクライアントを訪問し、建設業界の現況や求められる人材の情報をヒアリングします。お伺いした内容から業界全体が抱えている問題を分析し、その解決策を検討するのも重要なミッションです。建設業界での就労を希望する求職者と面談し、志望動機や将来のキャリアについて相談します。仕事の楽しさを伝えるだけでなく、厳しさや難しさも正確にお伝えすることで、配属後のギャップを感じないようにすることが大切です。定期的に現場を訪問し、エンジニアのフォローを実施します。人員が足りない場合は追加で配属の手配を行う必要があるため、エンジニアの就労環境に無理がないか、丁寧なヒアリングをお願いします。【営業スタイル】1日の働き方は自身の裁量で決められるため、比較的自由な営業スタイルです。現在活躍中の先輩社員は、販売員、事務職など異業種・異職種からのキャリアチェンジを成功させています。マネージャー研修など段階的に実施していくため、一人ひとりの成長度に合わせたサポートが可能になっています。建設・人材業界での業務経験をお持ちの方であれば、更なる成長を目指せるように的確なアドバイスを行います。口コミ評価など、多くの部門で1位を獲得する当社。社員に充実して働いてほしいからこそ、待遇・福利厚生や勤務環境の整備などに注力しています。地元で働きたい方のための家賃補助や、結婚・出産時のお祝い金、子ども手当、さらに資格取得時の支援制度など、様々な方向からあなたをサポートしていきますので、ご安心ください。実力次第でスピーディなキャリアアップを実現できるのも当社の特徴。サブリーダー、リーダー、マネージャー、グループマネージャー、ゼネラルマネージャーと多くのポジションが用意されているため、自身の成長を役職や報酬でも実感できる環境です。社員教育に注力している当社では、人材コーディネーターの研修プログラムもしっかりご用意しています。名刺交換や電話のかけ方といった基礎的なビジネスマナーから、業務上で必要となる建設業界・ゼネコンの知識まで、OJT・OFFJTを交えて丁寧に教育していきます。各拠点への配属後も、現場を訪問する際は先輩が同行するのでご安心ください。業界・職種まったくの未経験でもOK。社会人としてのマナーから仕事に必要な知識まで、しっかりと教育します。人の役に立つことが好きな方や、人材に関わるお仕事に興味がある方はぜひご応募ください。建設業界で働きたい方に活躍の場をつくるお仕事なので、「より良い街づくりに貢献したい」「困っている人の役に立ちたい」という思いを持っている方に最適なポジションです。求職者の気持ちに寄り添うことが求められるので、あなたが転職時に感じた不安や期待を素直に打ち明けることで、より密接な関係を築くことができるはずです。面談の際、様々なバックグラウンドを持つ方と話すことになるため、人と話すことが嫌いな方は難しいかと思います。残業は月20時間程度です。)■福利厚生倶楽部(イベント、レジャー施設等の利用割引等)■お悩み相談窓口の設置PRポイントあなたが居なければ、生まれない「出会い」があります。街を見渡すと目に入ってくるランドマーク。その建設に携わっているのは、ゼネコンや技術者だけではありません。両者の橋渡しとなっているのがコーディネーター!▼人材コーディネーターってどんな仕事?建設現場で働きたい建設エンジニアを企業に紹介する仕事です。一人ひとりがどんなスキルを持っているのかどんな経験を積んできたのかをしっかりと把握しピッタリな仕事にマッチングしていきます。「おかげで収入が上がった」「残業が減って家族との時間が増えたよ」そんな嬉しい言葉を頂くことも多くありますよ!▼どんな人たちの力になるの?お客様は建設業界の企業。「今、こんな問題を抱えていて...」「こんな技術者が足りなくて...」そんなお悩みを解決するお手伝いをしていきます。紹介するのは、やりがいや働き方に希望を持つエンジニアたち。「家族と休みを合わせるため、土日祝休みの仕事がほしい」などの理想を叶えるために動いていきましょう。企業にとっても、人にとっても、より良い環境を作るため両者をつなぐ人材コーディネーター。中心に依頼案件が増加中の当社。毎期120~260%増の業績アップを実現するなど、急成長を遂げています。近年は未経験エンジニアの採用・育成にも注力しており、求職者とクライアントを結びつける「人材コーディネーター」の存在は必要不可欠になっています。あなたも当社で新しいキャリアを築いてみませんか?未経験から始められて、社会人として着実な成長を実現できます!入社当初は業界の知識・スキルはもちろん、営業の経験もありませんでした。そんな自分でも成長できたのは、とにかくきめ細かい研修制度が整っていたからだと思います。名刺の渡し方などの社会人の基礎から学ぶことができたので、クライアントを訪問する際も安心してお伺いできるようになりました。独り立ちした後もマネージャー研修を通じて次の自分が目指すべき姿を明確に捉えられるので、日々成長を実感できますね。未経験から入社した先輩が多いことも安心に繋がっています。異業界に踏み込むのは何かと緊張するかと思いますが、最初は誰もが未経験です。私たちも全力でフォローするので、安心して飛び込んできてください!人と接するからこその「やりがい」がある仕事です人材コーディネーターの仕事は、まさに企業と人の橋渡しです。クライアントの要望をお伺いしつつ、エンジニアにも実力を最大限に発揮できる環境を紹介する必要があるため、双方の意見や要望を調整する能力が求められます。些細な認識の違いからクレームに発展することもありますが、今まで就業経験がなかった方が新しい現場で活躍している姿を見ると、言葉では言い表せない嬉しさを感じます。クライアントからお褒めの言葉を頂く機会も多く、自分自身も非常に刺激を受けますね。企業と人、そして自分自身。全員が一丸となって「前」に進んでいけるのが、この仕事の醍醐味だと思います。@type編集部の取材メモ全国主要都市に36拠点を構え、毎期120~260%増の業績アップを実現するなど急成長を遂げている同社。建設業界の需要増大に伴い、昨年度は月40名の技術者を採用しており、未経験の若手からベテランまで幅広く受け入れているという。同社の魅力は大手企業を中心とした全国2,100社との取引実績があり、大規模建築物を含む幅広い案件があること。技術者はもちろん、ゼネコン各社と橋渡しの役割を担う人材コーディネーターも、大きなやりがいを感じて業務に励んでいる。働きやすい環境づくりも行っており、独自のユニークな制度を設けるなど、福利厚生も充実している。20~30代の若手も多数活躍する同社では、安全大会などの社内イベントも定期的に開催しており、仲間との親睦を深められる環境も整っているという。「長期的な成長を目指せる環境でじっくりキャリアを築いていきたい」という方は、ぜひ同社の扉を叩いてみて欲しい。TVCMで絶賛放映中。上記の求人情報は、「type」に掲載されている情報です。この求人に応募される場合、「type」を登録経由して勤務先へ応募されますので予めご了承下さい。※@ばる、学バイト、@type、パソナキャリア、マッハバイト、バイトーク、フーズフー、バイトラビット、イーアイデムに応募する場合、応募と同時に情報提供元に会員登録が実施されます。詳細を見る「キープ」を増やすと、dジョブがあなたの傾向を診断!ぴったりの仕事がみつかりやすくなります。1日8時間〜お仕事内容まずは、担当エリアでの集荷・配達を中心に行っていただきます。お客様の目線に立ち、親身に接することを心がけて下さい。信頼関係を築き上げることから商談の機会が生まれます。◆全国各地の拠点で採用を進めている当社。たくさんの同期と一緒にスタートできます。詳細を見る【未経験者歓迎!】「サニーライフ東京新宿」は、介護ひとすじの信頼と実績で、「がんばりすぎない勇気」を応援します。・施設内において、入居者様の介助全般をお願いします。アーキ・ジャパン正社員location_on全国各地の当社拠点(36拠点いずれか)での勤務となります。