多様な属性(性別・年齢・国籍など)や価値観・発想を経営に取り入れることで、ビジネス環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、企業の成長と個人の幸せにつなげようとする戦略。※日経連(現日本経団連)「ダイバーシティワークルール研究会報告書2002」よりICBは、「自分らしさ」を発見し、自分らしさを大切に生きる、同時に相手のその人らしさ、違いから学び、リスペクトし、それぞれの良さが発揮できている状態を作り出したいと思っています。自由に、自分らしく、一人ひとりが生きられる社会。一人ひとりの違いがお互いに良い影響を与え合い、新しい価値を生み出す社会。それこそが個と社会、組織の成長、成熟であり、私たちの目指したい未来。違いをいかして成長しあえる社会を目指します。