地域の中小企業等が直面する人的課題の解決を支援します。多様な人材活用の支援を行います。東北地域においては、特に少子高齢化や首都圏への人口流出が顕著であり、中小企業等の人材確保・定着は極めて困難な状況であることから、首都圏等から東北地域へのUIJターンの促進を図ります。私たちは“職を求める”学生や求職者側と、“人材を求める”企業の経営者や人事担当者側の、“働く”という事に関わる全ての人々が、精神的に安心できる幸せな社会作りを目指します。関わりなくの多様な人材を受け入れて活用することができれば、『労働力の確保』以外に、『生産性の向上』『有能な人材の発掘』『斬新なアイデアの喚起』などが得られ、それが企業の成長へと繋がる可能性があります。あきた総研は人が支え合い認め合うダイバーシティ社会を作るための様々な役割を担う人材会社として、学生の就職相談、社会人の転職相談、企業の採用コンサルティング、社員研修、セミナー、講演、コワーキングスペース運営、インターンシップのコーディネート等を行なって参ります。若者流出などによる人手不足の加速化が止まらない状況で、人材確保に苦しむ企業は、既存の取り組み強化のみならず、発想の転換と新たな取り組みを行っていく必要があります。そのために私たちは、ダイバーシティ経営の啓蒙と、多様な人材の活用・多様な働き方の導入、ダイレクトリクルーティングなどの取り組みを「秋田の特性に合ったカタチ」で支援します。実施イベント一覧(2017年~2019年)画像をクリックすると拡大します。リクルートにて新卒、中途採用のコンサルティング法人営業を北東北担当として経験。2013年10月に設立。2016年12月に株式会社あきた総研へ法人化。今年5月末に1児のパパになるので、6月頭から1か月間、育児休暇を取得予定です。古民家のDIYにも興味津々の34歳。さんいらっしゃい、桜いっぱいプロジェクトなど・・・様々な活動を誰に頼まれた訳でもないのに、勝手に毎日忙しくやってます。乾杯はビール?とんでもありません!もちろん乾杯から日本酒です。特技は『ダメ出し』で、怒られたい&成長したい経営者さんを絶賛募集中。コミュニケーションカードを使いたくてウズウズしていますので、人間関係に悩む企業はご指名を。一成スタッフ公務員として6年間勤務していましたが、小学生のキャリア教育である市民活動「しごとーーいあきた」を通して以前から交流のある須田さんの想いに共感して、昨年春に入社。「芽を育てる」文化になるよう、秋田を盛り上げていきたいと思います。無事に国家資格のキャリアコンサルタントを取得し、現在は簿記の資格取得を目指して猛勉強中!!あ、1月に結婚しました(笑)。陽子スタッフキャリア支援の仕事をこよなく愛する湯沢出身のキャリアコンサルタント。人の話を聴くことが天職!就職活動の相談や仕事の悩みなどお気軽にご相談ください。しており、2017年に家族で秋田にAターンし、高校生のキャリア支援を経験。現在、イヤイヤ期の1児の母として子育て奮闘中です。あきた総研以外の仕事もこなすパラレルワーカーです。cookies.承諾する詳しく見る。