2018/05/16修業学習契約は職場体験の契約です。あなたの労働はあなたを雇用している企業と課程を受講している養成機関との間で分割されます。それは就学義務をすでに満了している16-25歳の若者を対象としています。15歳以下の若者であっても中等教育の初年次の在学を修了しているならば恩恵を受けることができます。それは期間限定の労働契約です。とあなたの雇用主との間で署名されます。他の給与生活者と同じ肩書、すなわち同じ権利と義務によって企業の給与生活者になります。記載事項を含んでいます。三者それぞれの参加と責任を規定しています。雇い主はつぎの事項に責任があります。養成コースを受講します。年齢と一定限度の経験年数に応じて計算された給与を受領します。78%までと変化します。雇用主は、工業や商業ではなく公共部門のそれも含まれますが、社会的分担の免除の優遇が受けることができ、州や国家からの補助も同様です。雇用主は納税猶予の優遇があります。両親の扶養家族として申告されている修業生の収入は課税対象となることはありません。契約期間はその後の養成コースのカリキュラムと若者のレベルに合わせることができます。契約は修業学習によってすでに取得した免状の補講、あるいは免状やすでに取得した肩書よりも低いレベルの免状に受験する補充の修業学習の場合には6か月から12か月の間の一定期間で締結することができます。2つの継続する修業学習契約を結ぼうとしている若者は、最初の契約の枠組みで受領していた給与と少なくとも同額の給与を受け取ることが保証されています。障害者は4年にわたって参加することができます。修業生カードは新修業生一人ひとりに発給されます。(契約内で逆の約定がある場合を除く)。証拠でそれを保証するためには、次の手書き書類によってこの破棄に署名することが義務付けられています。取得する観点から養成コースを受けることができます。CAP、CAPAあるいはBPAから同じ領域区の最初に目指していた職業バッカロレアの資格に移行するときは、修業学習契約の期間は1年短縮されます。るいはその代理人と雇用主の間で署名されます。センター長の意見に従って行われます。要請を提出して予定している1か月がたっても返事がない場合は、受け入れられたとみなされます。関係している修業生は特に最低報酬を決めるために修業学習の最初の年をすでに修了しているものとして配慮されます。修業学習契約の変更は、特に条項R.6224-1によって予定されていて、労働法規に従って共通の権利の状況にあって記載る対象となっています。(代行労働)臨時労働の企業は、臨時労働の職責の枠組み内で企業での専門分野に求められていて、CFAの部門あるいは修業学習の部門で専門職の養成を修業生に保証できる修業学習契約を締結することができます。労働規約の条項L1242-2の3の意味での季節労働者の活動の訓練のために、同じ若者に対して2人の雇用主が協力して修業学習契約を締結することができます。契約を破棄するためには、修業生によって実施されている企業での実習の養成にとってそれが連続していようとそうでなくとも、最初の45日以内で可能です。