企業が、子育てをしている従業員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の設備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。社員の働き方を見直し、男性社員が子育てに関われるよう支援するため、次のように行動計画を策定する。男性の育児休業を計画期間中に1人以上取得する。男性従業員に対し、育児休業制度の周知や情報提供を行う。相談窓口を設置し、相談対応及び取得促進に取組む。