以下の考え方のもと採用判断や採用フローの設計を行っています。1.社員個々人のパフォーマンスの最大化に取組んでいます「育成方程式」という概念に基づいた科学的な研究活動を行い、社員個々人のパフォーマンスの最大化を目指した人材育成に取り組んでいます。感覚や主観ではなく、根拠のある合理的な採用判断を行っています採用活動では、入社後の活躍を予測する当社独自の「活躍予測モデル」を用い、データを参考にすることで、根拠のある合理的な採用判断を行っています。利益貢献」が大切だと考え、選考内容や採用情報に関する統計データを公開しています。採用はゴールではなく、「活躍」に向けたキャリアのスタートです私たちは採用はゴールではなく、人材育成の起点、スタートだと考えています。人材育成システムにより、個々人の成長や活躍をサポートする取り組みを行っています。1.社員個々人のパフォーマンスの最大化に取り組んでいます「育成方程式」に基づいた科学的な人材育成セプテーニGrでは社員個々人のパフォーマンスを最大化することを目的とし、人材育成に関する研究活動を行っています。その中で人材育成とは、「人を育てる」のではなく「人は職場で良質な経験を重ねることで“育つ”」ものであると考え、『育成方程式』という概念のもと、科学的・定量的に測定・評価する取り組みを行い、「個性」と「環境」の相性を最適化することで「成長」を促進させていこうと考えています。)の強弱やバランスで表現されます。(弁別性と他の因子のバランス)の二軸で分け、4タイプの個性に分類します。4タイプそれぞれが異なった思考行動特性を持っており、その特性を活かした環境(チーム+仕事)に配置をすることでパフォーマンスの向上を図っています。採用活動においては、育成方程式を基にした「活躍予測モデル」を設計し、入社後の活躍度の予測しています。人が採用判断を行う際に、その予測データを参考にすることで、主観や感覚ではなく定量的なデータを根拠にした、合理的な判断を行うことができます。そのため、採用選考では、活躍度を予測するために必要な応募者の「個性」、「取り巻く環境」、「行動」を中心とした情報を取得させていただきます。上記の通り、自社独自の基準に基づいてアセスメントを行うため、一般的な採用で必要とされている志望動機や自己PRの準備、就活対策等を当社の選考では必要としていません。人が採用判断をする際に、客観的なデータを活用することで、応募者の皆さんの過度な負担を軽減できればと考えています。Resources)ガイドライン」を定め、社外に向け公開しています。目指し、正しいデータ活用に努めています。利益貢献」が大切だと考え、当社や選考に興味を持っていただいた方々に有益になる情報を公開しています。内容など)を公開していますので、是非ご活用ください。「活躍」に向けたキャリアのスタートです個々人のキャリアをより良いものに私たちは採用活動の場を、新卒人材の採用や入社をゴールではなく、活躍や成長に向けたキャリア形成のスタート地点だと考えています。その考えのもと、採用選考後から入社前、入社後において個々人のキャリアをより良いものにしてもらうために、人材育成システムを活用したキャリア形成のサポートに取り組んでいます。応募者の方にセプテーニGrでのキャリアをよりイメージしていただきたいと考え、セプテーニGr社員のキャリアに関する情報を公開しています。選考通過者には人事担当者から個人ごとに「キャリアフィードバック」を行っています。AIを活用した独自の人材育成システムから算出した入社後のキャリア予測を参考情報としてお見せし、入社後のご自身が活躍するキャリアをシミュレーションできるような機会となっています。ご興味をもっていただけた方は是非、選考へのご参加をお待ちしております。セプテーニグループは、ひとりひとりのパフォーマンスを最大化し、より良いキャリアを築くためのサポートを行っています。