■『ファイブグループ』について................................................創業以来、“16年連続”で増収増益を達成し、右肩上がりの成長を続けてきた当社。この驚異的な軌跡の背景には『関わる全ての人が楽しくなれる環境を作ること』という企業理念が深く関わっています。私たちは、お客様に本当に満足いただけるサービスの提供には、まず社員たちが“楽しむ”ことが大切であると考えています。そのため、従来の企業経営では“必要ない”とされていた「社員の楽しさ」を最重要視。理念を貫きながら、社員が『楽しく働ける取り組み』を行ってきました。今では理念に共感する仲間たちが次々と集まり、グループ130店舗を展開するまでに成長したのです。■今後の展開..................『21世紀を代表する飲食カンパニー』のビジョンを胸に、さらなる躍進を目指しているファイブグループ。その実現にも、もちろん『楽しさ』は欠かせません!従来は、効率重視&そこに不要なものを切ることで生産性を向上させる経営が主流でした。当社は、そことは正反対な価値観で『楽しさ』を追求。『社員のモチベーション向上』=『最大の生産性向上』に繋がると考えています。抜け出せていないのが現状。ファイブグループは、社員一人ひとりの『楽しさ』から生まれるパワフルなエネルギーを武器に、21世紀型カンパニーを先駆ける存在を目指して取り組んでいきます!・当社の強み■飲食業界初*「GPTW」5年連続ランクイン働きがいのある会社ランキング「GPTW」に直近5年連続でランクインしている当社。『関わる全ての人が楽しくなれる環境を作る』という企業理念の実現には、社員ひとりひとりが仕事に対して『働きがい』を持っていることが重要であると考えています。そのためにも客観的な評価指標を持ち、継続的に自社について内省する機会を創ること、そして問題に真摯に向き合い続けることが大切です。飲食業界以外の様々な業界の優良企業が参加されているGPTWに参加することにより、「飲食業界」の枠に捕らわれず、どんな業界と比べても「働きがいのある会社」を目指すことにより、飲食業界のイメージ向上にも貢献していきます。「働く理由」は誰かから与えられるものではなく、自らが作り出すものだと私たちは考えています。当社では、働くスタッフ一人ひとりが「何のために働くのか」「自分は何を目指すのか」、自らの理想を言語化し、理想に基づき店舗運営やマネジメントを行う制度を取っています。自らの目標のために働くことで、働きがいが生まれるという考えからです。店長は「理想の店舗像」「理想の店長像」を、ブランドディレクターは「理想のブランド像」「理想のブランドディクター像」を。全員が「働く理由」を自ら考え発信することで、働きがいのある環境を作り上げています。創業から約16年、「関わるすべての人が楽しくなれる環境をつくること」の実現に向かい続けて来ました。有難いことに、企業理念に共感したアルバイトさんや常連様が社員になって下さったり等、人材不足と言われるこの時代の中、人材に困ることなく成長し続けることが出来ました。それと共に課題として上がって来たのが、「楽しくなれる環境」を創る人材(ファイブグループで言うリーダー)の不足です。新卒採用では、自らが楽しみ、その楽しさを更に多くの人へ発信し続けられるようなリーダー層を求めています。い点】楽しさが前面に出ている会社だったので、入社を決めた。お客様とも仲が良いように感じられアットホームな飲食企業だなと思ったのが第一印象でした。い点】自分で考えて動ければ、評価される。売上を伸ばす方法を任せてもらえるので、意欲があればどんどんやらせてもらえる。い点】店舗を任されるとやりたい事や方向性など自分の考えなど上司とミーティングする場が多く設けられているのですり合わせて進められるのが面白いです。い点】どの業態も女性社員が多く在籍しており活躍の場は数あります。説明会と一次選考が同日開催でした。前半、説明があり後半はグループワークで学生が6名出席だったので3:3のグループに分かれてテーマに合わせ相談し考えプレゼンをしました。グループで楽しく話ができるかどうかで発表の雰囲気も変わると思います。和やか質問内容その他グループワークでした。質問内容なぜこの会社か?なぜこの業界か?将来やりたいことやりたいことをひたすら聞かれた。近い質問内容その他なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)和やかでした。質問内容なぜこの業界か?将来やりたいことグループワークおもろかった。質問内容なぜこの会社か?なぜこの業界か?学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)履歴書をもとに、結構しっかり聞かれた。近い質問内容その他なぜこの会社か?学生時代のエピソード将来やりたいこと面接のポイントについて、勉強になりました。近い質問内容なぜこの会社か?学生時代のエピソード面接は圧迫などなく終止和やかな雰囲気。人事の人も距離感近く話してくれるので緊張感なく話せる。説明会・インターンに申し込みマッチ度の見かたマッチ度は、重視する項目、社員との相性、選考難易度で表される、あなたと企業の相性です。重視する項目は、あなたが重視している項目で、企業を検討した結果を示したものです。社員との相性は、アンケートで入力したあなたが大切にしている価値観と、企業に勤めている社員の価値観を項目ごとに比較した結果を表示しています。選考難易度は、企業の内定を獲得する難しさを示したものです。企業に勤めている社員の価値観は姉妹サービスである転職会議の口コミデータを使用しています。社員の口コミ【良い点】社員同士の人間関係は良好です。社員の口コミ【良い点】私が勤務していた当初【2011年頃まで】は、交通費は全額支給されておりました。社員の口コミ【気になること・改善したほうがいい点】面接の時と入ってから言ってることが全然違う。社員の口コミ【良い点】定期的にPCで本社と支部を合わせての全体会議がある。社員の口コミ【良い点】当時は若い女性も大勢いて、みなさん活躍していました。社員の口コミ【良い点】大手牛丼チェーン店の傘下の企業のため、牛丼チェーンの割引券がもらえるくらい。社員の口コミ【気になること・改善したほうがいい点】将来を考えた時に健康に働いているイメージがつかなかった。社員の口コミ【良い点】将来性はあると思います。