光紀、証券コード:4293)は、AI型人事システムを活用し、自宅で体験可能な『オンライン・インターンシップ』の提供を開始しました。設置しており、人的資産研究所の研究活動を通して、相性の定量化及び従業員の活躍を最適化するためのAI型人事システムを開発してまいりました。その研究結果やAI型人事システムを採用活動に応用し、これまでには、オンライン完結型の選考「オンライン・リクルーティング(*1)」などの取り組みを行ってまいりました。人的資産研究所の研究結果のひとつとして、インターンシップ経験の有無は「入社後の活躍・成長に一定の影響を与える(*2)」ことが確認できており、インターンシップが入社後のキャリアを描く上で有用な手段と考えられます。一方でインターンシップは、学生にとって、開催地や時期によっては参加が難しい場合や、学業への負担となってしまうという課題もあります。この課題を踏まえて、セプテーニグループでは、一般的なインターンシップに関連する内容に加え、AI型人事システムを応用した独自のコンテンツがすべて自宅で体験できる『オンライン・インターンシップ』の提供を開始いたしました。『オンライン・インターンシップ』では、「個性と仕事(ワークスタイル)との相性は人材育成に一定の影響を与えている(*3)」という研究結果に基づき、インターンシップにおいても個性に合わせたスタイルがあると考え、就職活動時期だけでなく大学を卒業するまでの間、個性に合わせて個別最適化された有益な情報やコンテンツを定期的に提供いたします。この取り組みを通じ、より多くの学生に対して、長期にわたり個々人のキャリア構築を支援してまいります。セプテーニグループでは今後も、人的資産研究所の研究結果やAI型人事システムを広く社会へ活用することで、より良いキャリアを築くためのサポートや就職後のパフォーマンス最大化につながる取り組みを行ってまいります。「ワークスタイルの定量化を通じた仕事との相性測定の取り組み」https://www.septeni-holdings.co.jp/dhrp/studies/index.html※レポートは会員登録(無料)後、ご覧いただけます。個性と環境の相性の定量化及び活躍を最適化する技術を基に、自己分析に関するアプトプットを提供します。これにより、客観的に個性や適性を把握し、PRポイントの言語化に役立てることができます。「産業・キャリア変化の理解」「WEB広告業界の理解」「セプテーニグループの人材育成」に関する動画セミナーを、マイページ上で視聴できます。就職活動の状況に合わせてこれらの情報を参考にしながら将来のキャリアについて見直すことができます。個性や周囲からの客観的な評価をもとに、現状のパフォーマンスや将来のキャリアに関するフィードバックを提供します。4.「VR就業体験」(10月より提供開始予定)自宅にいながら個性に合った就業体験ができるVRコンテンツを提供します。シーンに合わせて提供するワークを行うことで、就業感を身に付けることができます。5.「オンラインOBOG訪問」(10月より提供開始予定)企業の社員にOBOG訪問がオンライン上でできるWEBサービスを紹介し、個性に合った「OBOGの選び方」「質問内容」を提案します。※コンテンツの内容は変更する可能性もあります。Page@Septeni_PRその他公式アカウントホームニュースプレスリリースAI型人事システムを活用し、時間と場所を選ばず、自宅で体験可能な『オンライン・イ...当社では、個人情報保護に関するJIS規格に準拠した体制を構築し、プライバシーマークを取得。お客さまの個人情報の保全に全力で取り組んでおります。