雇用保険法などでの労使協定等を加えると(P10-1、P10-2参照)、全体として労使協定に関する定めは20数項目に及びます。労務管理の実務では、労働協約と労使協定は同義語で使用される場合もありますが、法律的には両者は明確に違うものです。協定は、本来は罰則付きで禁止されている、同法32条に定められた法定労働時間を超えて労働させ、または同法35条に定められた法定休日に労働をさせることができる意味での、いわゆる免罰的効果)を持つに留まります。5版補正2版80参照)。メルマガ登録はこちら。