経済ちゃんねる経済ちゃんねる経済関連のニュースをまとめています。経済ちゃんねる@keizaichQRコード「Amazonライブリンク」は提供を終了しました。就活Tweet企業の採用選考、いわゆる「就活」が長期化している。加登豊教授は「現在の就活は学生・大学・企業という3者すべてにマイナスで、日本の競争力を削ぐものになっている。このままでいいわけがない」と警鐘を鳴らす――。今回の一穴:リクルータに入社後数年の若手社員を活用している街でリクルートスーツ姿の学生を見かけるたびに、大学教育に従事している私は悲しい気持ちになる。今や、大学は、就職予備校となっていることを痛感するからである。続きはこちらhttp://president.jp/articles/-/250422.>>1社会は厳しい、甘えるな42.>>1就職のために大学に行き大学行くために塾に金落とす本来の目的があることすら忘れてるまぁその目的を俺は語れないんだけどw47.>>42要は社会人という名の箱庭で栽培されているようなもんだ。不必要に詮索しない方が幸せというもんだ。107.>>1新卒ばかり採用してる就活が日本の就活なのに、学生の話だけかこれではいくら変えたところで日本の就活のままだ3.リクルート社が企業をたき付けて有料で採用のノウハウ売り、就活生に有料でそのノウハウを売ると20.>>3なんかアフリカで政府と反政府勢力の両方に武器を売る武器輸出国みたいだな4.企業は通年採用を基本にしろよ。大学には、2割くらいの社会人経験者枠を義務化しろよ。7.>>4新卒じゃなく、中途なら、人材募集している会社であればいつでもいけるよ。35.>>7俺も中途で5社目だけど、最初の職歴で3年ほど稼がないと書類が通らない。日本企業は学歴よりも、最初の職歴を重視するからな。徹底的に叩き潰そう13.日本企業の害悪になってるのは老害。老害なんとかしないと日本企業はヤバいよ。15.日本の新卒一括採用って壮大な部分最適化の集まりだからな要はどうでもいい基準の集まりで採用される16.日本的な就活は、無駄の塊ではあるけど、若者の雇用を守っている。就活の完全自由化を行なえば、企業は無駄を省けて楽かもしれないが、泣きを見るのは新卒の若者たち。どれだけ合理的だろうと、なんでも自由にすればいいてもんじゃない。ここで新卒制度を叩いてる奴らも自分達が大学生の頃には正反対の主張だっただろうな。25.80過ぎた老害が役員室に踏ん反り返り、週報や月報読んで社長を叱り付け実質的に企業を支配する。銀行と仲良くして役員派遣させて株主をコントロールするのでたちが悪い。日本だと会計士レベル33.新卒一括採用を違法にすれば良い。新卒一括採用が日本企業の生産性を低下させている。34.大学が就職予備校ではないから、企業が人材育成の学校を兼ねる。学生は、大学最後の一年間を切り捨てて、これを「受験勉強」に充てるのです。高校と大学の関係そのまま、大学と企業の関係がある。36.>>34大学で名刺交換や電話対応のトレーニングして欲しいか?そんなのバイトでもして磨けよ。地方国立→400万円MARCH→200万円Fラン→150万円これくらい初任給差をつけなきゃダメ欧米じゃ当たり前Fランはこの意味が分からないだろうけど44.最初っから3年もたず辞めた奴は、どっかしら問題があるかもと見るだろさ。誰も保証しないなら、そんな人材は採らんよ。誰か立場のある奴が後見人にでも成るなら別だけど。新卒採用に益々神経使う理由は、少子化なのに大学ばっかり増やしやがったから、卒業生に知的障害者が混ざるのよ。ペーパーテストは良かったかも知らんが、明らかにアスペルガーで、まともなコミュニケーションが全く取れないとか。46.>>44大学増えるのとアスペが混じるのは関係なかろうに。大学が増えようと東大京大卒が増えるわけじゃない。企業働いてる見てくれだけ良い奴隷商人または奴隷のエリートサラリーマン以外の働き方があるって子供も知れるから良いフリーランスもあるバブル崩壊、リーマンショック世代を見倣わないでほしい62.大学に入学させる時点で、研究職に進むような奴だけ選別し、残りは専門学校に行かせるのは、良いアイデア。それなら当然、国内の既存大学の8割は、専門学校に変えねばならん。それするなら別に異論ない。俺も専門学校卒扱いで良い。ような専門性の高い学校を国立で作って欲しいね。71.新卒を手取り20万くらいで雇うってほとんど詐欺だよおまえらもっと高値で働かせてくれる会社あんぞ→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)[Twitterでの反応]→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)就活生様「カゴメはエントリーシート書くだけで、自社製品送ってくる。@tutuanna888をフォローしますカゴメが落ちた人に自社製品送ってくれるって、都市伝説じゃなかったんだ...何万通もESが来る大企業が、このおもてなし。嫌いになれるわけないよね。サイレント企業見てるか?見習え?2.在庫処分定期5.>>2はぇ~詳しいな君4.CMうつより安い広告やなそれが分からず舞い上がっとるから落ちるんやで8.家族全員分の名義で履歴書だしたろ13.ええ広告やね16.無償で雇われた広告塔134.>>16これ17.まあこれは重要よな29.広告として有効なら他の会社も追随すればいいだけ定期30.これはまあええやろ36.「おまえはいらない」ってハッキリ言われたのに?69.>>36なんでそんなひねくれた発想できるんやじんせいつらいんか?39.キリンはプレエントリーするだけでビール送ってくれるぞ45.>>39あの黄色い箱可愛いよね40.在庫処分かどうかはともかく自社製品贈ってくるようなトコは落ちても客に廻ったらそこの製品ひいきしたくはなるやろなワイも実際経験あるし41.これはいい話だろ叩く要素ない44.カゴメにとっては長いお客様になるわけやし当然55.就活で貰える任天堂のパンフレットはゲーム好きには堪らないらしいな56.こういうのされるとお祈り食らっても自分が失敗したんだなと素直に思えるわ少なくともワイを落としたあのクソ企業の商品二度と買わんとはならない58.落とされた人間はだいたいその会社嫌いになるだろうしなフォローは大事だと思うわ178.>>58圧迫面接受けたところは今でも許さんわ70.勝手にSNSで宣伝してくれるからCMよりコスパよさそうやな72.伊藤園「青汁でええか?」78.トヨタ落ちたら車もらえるんか92.>>78リアワイパーくらいやろ94.ここまでやるところは聞いたことないけどメーカーだと説明会や面接行くと商品くれるところは多いな121.>>94ボールペンもらったなー123.多分ツイッターに晒すのを見越したんやろ実際これでかなりの好印象が広まったやろ126.金かかるっていうけどむしろこんな程度の費用でメーカーの印象大幅にアップ出来るなら安いもんやろしかもこれから就職して結婚して家庭持つ可能性の高い人たちやし174.落ちた奴に商品送るだけでこうやって宣伝して貰えるってええな→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)[Twitterでの反応]→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)就活生「就活は、見た目が9割ってホント?」2018年04月04日カテゴリ:就活Tweetこの会社で働きたいという意欲。入社後の活躍を期待させる知性。若々しく学生らしい清潔感。就活メークとは、これらの好印象な要素を採用担当者に伝えるためにある。大切なことは、自分が周りの人からどう見られているか。志望企業にどんな自分をアピールしたいのかをきちんと考え、理解することです。続きはこちらhttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO28845140R30C18A3XS5000/104.>>1わりかし営業が見た目のウエイト大きいたぶん3.学歴が九割52.>>3ここで終了69.>>3学歴もだけど、コネ(特に親の七光り)もなw本人、学歴や経歴ボロボロでも、親がいいところの会社の役員とか取引先の部長クラスならたとえボンクラ息子でも即決採用しかも社内ニートして給料泥でも特に問題なし。俺もそういう人がいる職場で勤務していたけど、羨ましかった9.学力があるすっぴん美女しか取りません、我が社では。106.>>9すっぴん風ナチュラルメイクは時間かかるんやで18.コネがないなら見た目がいいほうがいいある程度の学歴かあった上でね学校は絵空事しか教えないからギャップに苦しむよね19.実際大企業の女は絶対顔で選んでるだろって位美人多いもんな丸の内とか六本木の昼間歩いてるOLみると堪んねえもんな地方の中小なんてブスババァ率高い、うちの会社も若い女が入ってこねえよ26.>>19あたりまえだろ。丸の内で昼休みに百鬼夜行じゃまずいわ。港区は美女率高い20.見た目枠があるってのはホント28.確かに、知り合いの外車屋の娘達は、スラーとしてて粒ぞろい、社長は絶対に顔で選んでる31.見た目が全てだわな不満言ってる奴だって、物事や人間を外見で決めてんだからよ35.そうだとすると企業の社長や取締役は(元)イケメンばっかりということになるでも実際は、、36.似たような能力の奴が試験受けるんだから外見が抜き出て良かったらそいつ選ぶわ愛嬌も大事かな人前に出るのが苦手なのは学生のうちに接客業のバイトして初対面の不特定多数と話すの慣れとけ42.顔だけじゃないし学歴もそうだし面接も受け答えもそうだし現役か浪人かもそうだしコネの有無も大事だしこんなん競争なんだよ顔が良いはアドバンテージだけどそれだけじゃ無いし顔がダメならスキルでアピールしかないし仕方ない49.女は特だよなぁメイクで顔変えられるもん54.わいが就職できたんだから「見た目が9割」ちゅう事はないじゃろ。関係ない→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)[Twitterでの反応]→ranking続きはこちらどうぞ(掲載サイトへ)【就活】「リュックで面接」ってダメですか?2018年02月24日カテゴリ:就活Tweet就活シーズン本番を目前に控え、学生が意外と頭を悩ませているのが「カバン」だという。リクルートスーツや靴など何かと物入りなこの時期。ビジネス用のブリーフケースをわざわざ買う必要があるのか。普段使っているリュックではダメなのか。今回の焦点はリュックの可否だったが、「リュックNG」と明確に回答したのは3社のみ。24社が「リュックOK」だった。俺もリュック使ってるけどクターってならないようにしてるし4.リュックとザック何が違うの?6.>>4リックドムとザクくらい違う84.>>6なるほど。W5.ランニングシャツと半ズボン姿でリュック背負って面接すれば合格34.>>5片手におにぎりプラス。77.>>5放浪画家を目指して下さい。10.別にいいんじゃないの?リュックがあろうが無かろうが担当者の好みだし11.常識のないやつはその時点で、ご縁がなかったということで、だよ。会社に合わせようとしないで、つまらないことで自己を主張する奴なんて教育する気なくなるだろが。そんなのだったら常識をわきまえた、素直な子を取るよ。俺が面接担当のときはね。22.電車で来たならリュックは正解では?カバンは冤罪に巻き込まれる可能性がある若い兄ちゃんなら狙いやすいだろうし42.リュックだからって落とされるような会社には入らない方が良いので、リュックで行くのは正解。55.でもビジネス用のバッグなら、何でもアリだと思うよマンハッタンパセージのかばんならどんなタイプでも普通にどこでも通用するし59.>>55マンハッタンポーテージのパクリ商品か前は商標までパクってて裁判で負けたんだよね63.なぜ人に聞く?行きたきゃ行けよ自己責任なんだから81.俺が面接した学生はリュックだったが気にしない。87.リュックがまずい業界なら入社してから指導すれば良いこと。それより人より優れた点があるかないかだよ。あとから教えられんし。日本の会社では、個性を殺しきれないと採用されないからな。採用されてから個性を出せと言われる。手ぶらでこいよ152.俺は気にならんリュックでも欲しい人材なら採用する198.ダメに決まってんだろ。別にウチはそんなの気にしないし効率良いならそれでもいいよって会社だったとしてもだな。