平和島の、6フロアもある広大な倉庫で、全体を管理するシステムは無く、それぞれの顧客ごとにスクラッチで構築したシステムが動いていた。入出庫予定は内線で荷受けのおっちゃんに伝えていた。俺はこの会社で初めて、真の「悪循環」というものを見た。冒頭で「クソブラック」と評したが、恐ろしいのは会社自体は非常にまともで、立派に見えるのだ。営業は受注に応じてインセンティブが支給される。倉庫は過重労働撲滅のために残業時間を抑制している。サービス残業防止のために、入退館システムとタイムカードが連動しており、就労時間の過少申告が出来ないようになっている。当然のように残業代は100%支給される。非の打ち所のないシステムだ。この素晴らしい仕組みも、マネジメント層がクソであることで一瞬で陳腐化するのだ。営業は仕事を取れば取るほどインセンティブがもらえるので、バンバン仕事を取ってくる。難易度が高い仕事ほど他社は嫌うので受注しやすい。顧客ごとにアレンジされた、様々な流通加工案件が押し寄せてくる。対して、倉庫は売上が上がる前から人員を増強するわけには行かないから、どうしても案件量に対して人員は不足傾向にある。残業時間はどんどん増えてくる。課長が労基署に出頭しお叱りを受ける。課長は労基署に怒られたくないので、「なんとか今月の残業時間は45時間以内に納めてくれ!」と部下にお達しを出す。みても無理なのである。先月は80時間以上残業しており、今月の受注量は先月比2倍なのである。160時間残業しても足りないのである。営業からは「課長の言うことなんて無視無視!どんどん残業して!」と言われる。残業すると課長から怒られる。そんなわけで、気の弱い社員から順に、入退館システムをうまーくごまかしてサービス残業する羽目になるのである。いうのに嫌気が指していたところに、妻が妊娠したのをきっかけに職探しを始めた。1回目の転職活動で大体コツはつかめていたので、結構スムーズに内定が出た。俺の場合、物流とITが自分の軸にあるのが割と明確になっていたので、そこらへんをアピールした。最終出社日に終電を逃して、会社に泊まって翌朝そのまま次の会社に出社した。先に言っておくとウルトラホワイトだった。富樫の原稿より白かった。無無明亦無も真っ白の驚きの白さだった。社員数10人に満たない会社で、コンサルみたいなことをしていた。給料は今までで一番高く、勤務時間は今までで一番少なかった。リモートワーク可能だったので、子供が生まれたばかりのときは良くリモートで仕事していた。社会人になって初めて、会社にウォーターサーバーがあるのを体験した。コーヒーも飲み放題だった。結局この会社も、自分のわがままで2年くらいで辞めてしまったのだけど、本当にいい会社だった。変な話だけどこの会社は自分の軸に合ってないというのを長らく感じていて、そのギャップを埋めきれず、辞めてしまった。次の次の次の会社の話2週間くらい前から、物流系のITスタートアップに遅まきながらジョインして楽しくやっています。入社初日から「エンジニアなのにITリテラシが低いね!」とマサカリを飛ばされて首が吹っ飛ぶ一歩手前です。23:09転職しました(2年ぶり3度目)Tweet広告を非表示にする関連記事2019-08-07株式会社オープンロジを退職します2019/08中旬ぐらいで退職します。CBPlus)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!tsuemuraさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。