身も蓋もない回答になってしまいます。私が経験した中では、日系企業の海外法人で日本人が働く場合は、なかなかハードです。治外法権と言うか・・・日本で働いていた時よりも拘束時間も長かったです。外資系に転職した後は、個人の裁量であるていどコントロールしています。仕事があれば徹夜で仕上げますし、逆に早く帰りたい時は定時で帰ります。結局は、自分の仕事について責任を持ってやりきり、結果を出せば問題はないと思います。有給はバッチリ取得できるって本当ですか?前述の定時退社の話と同様ですね。前の職場では現地法人スタッフは結構100%に近い有給取得率ですが、日本人駐在員は年間で1日も休まないのが当然。みたいな時もありました。現地採用の日本人も、現地スタッフ同様の権利を主張すると嫌みを言われる。いう話を周りからは良く聞きます。外資系で、トップや上司が日本人では無い場合、そこらへんの日本企業特有の気持ち悪さは無い事が多いですね。海外は日本よりも飲み会や夜の付き合いは少ないですか?日系企業の駐在員の場合、日本の時よりも飲み会多いかもしれません。東南アジアや中華圏はタクシーが安いですし、偉い方はお抱えの運転手がいるので、何も気にせずお酒を飲める環境です。泥臭い接待も日本にいる時より多かったり、取引先のお偉いさんが独身だったり単身赴任だと、暇を持て余しているので平日土日問わず永遠と飲みに付き合わされることもあります。外資系にうつってからは、毎日のような飲みはさすがに無くなりましたが、本社から欧米人の(うちはドイツ系です)偉い方が来ると、パブ等で飲んだりはします。上司も呼び捨てで良いのでしょうか?全員呼び捨てでOKです。(基本的には)ただし、私の場合は日系企業にいた時は日本人にはもちろん敬語でしたし、現地スタッフには「さん付け」してました。現地スタッフから見たら失笑もんですね。外国人の上司に怒られる事はありますか?もちろんあります。無駄に怒鳴り散らしたりはしない人が多いですね。冷静に間違っている、問題になっている点を指摘され原因と対策を求められるので逆に辛いかもしれません。あと、外資系の場合は日系企業と比べて少なからず常にレイオフ(解雇)のリスクもあるので、「自分のミスは自分で挽回しろ。俺には迷惑かけるな」という上司が多いかも。海外就職とお金について海外転職で日本よりも年収が下がる事はありますか?あるある。当然のようにあります。駐在員の場合、日本にいた時よりも手当がたくさんついて、家賃補助も出て年収アップするケースが多いですが、現地採用の場合はよほどスキルがあったりしないと下がります。金融や証券系のヘッドハンティングなら別だと思いますが、残念ながら私もそこら辺のハイレベルな仕事には就いていないので具体的には申し上げられません。いうイメージは昔からあると思いますが、今の時代はそんな事はありません。駐在員であっても、日本にいる時よりは待遇いいけど・・・という感じが多いと思います。海外で働く日本人も増え、海外の拠点も増えて海外で働く事が当たり前になった今は、どちらかと言うと日本の田舎に転職するのと同等くらいの感覚で海外辞令が出ます。運転手つきが良い!広い家が良い!と言う場合は、まだまだ発展していない国への駐在を狙ってみると良いかもしれません。その分、仕事や日常生活にはものすごく苦労しますけど。現地採用のお給料って安くないですか?私の観測範囲では、日系企業の現地採用は比較的お給料安いです。いうよりも現地採用と駐在員のどうしても埋められる事のない収入や手当の壁があります。日系を狙うなら駐在員、日本の会社が嫌なら外資系かローカル企業を狙うのがおススメです。(ローカル企業も待遇低い所が多いですが。)ワーキングホリデーは、生活苦しいですか?ワーホリで滞在する国によると思いますが、香港の場合は家賃や食費が異常なまでに高騰している為、狭い古いマンションでルームシェア(それでも家賃高い)、バイトは時給1000円以下しか無い。言うような若干キツイ待遇をお見舞いされる事があります。(去年まで香港にワーホリに来ていた友人がいました。)ただし、ワーキングホリデーの目的は、あくまで海外で働いて暮らす為ではなく、海外に暮らして少し働きながら語学勉強をしたり、その国の文化や人に触れる経験が出来る制度だと思います。本気で海外就職を目指しているのであれば、ワーホリは挟まずに海外求人を探して挑戦してみる方が良いと思います。(日本版401K)のようなものです。雇用者と、被雇用者が半分ずつ基金を積み立て、退職時に元本+運用益を受け取れます。企業にもよりますが、月収の3%~5%を天引きで積み立てる事が多いです。タイ国内で転職した場合も引き継ぐ事が出来ます。日本へ帰国する時等は拠出して元本を受け取るようにしましょう。残る障害、収入ある家族が死亡した際に保障が受けられる制度です。日本で言う社会保険制度に近いものですが、いざ病気になった時などの保障適用条件がなかなか厳しく、駐在員のほとんどは別途民間の医療保険で賄う事が多いです。月収の3.63%を毎月天引きで徴収されます。レバラン手当って何?インドネシア特有の手当てで、日本におけるボーナスに近い扱いです。インドネシアではレバラン手当の支給が法律で義務化されています。支給額は、基本給の1ヶ月分と定められています。それに合わせて1週間程度のレバラン休暇というものがあり、現地の人たちは実家に帰ったり旅行に行ったりします。他にも、フィリピンも法律で年1回1カ月分の手当支給が義務付けられています。Payment)と言います。法律での支給義務はありませんが、契約上の賞与を指します。日本で言うボーナスは業績に応じた査定賞与ですが、ダブルペイはその名の通り、1月分の給与を多く支給する事が多いです。香港の場合、自分で確定申告・税金を納付する必要がある為、ダブルペイ分を納税に充てたり、ローンの返済に利用する人が多いです。休日は取引先のゴルフのお付き合い謎に日本人サークルに付き合わされたり(テニスサークルとか)本社から出張者が来れば一日中応対なかなか、シンドイ思いをしました。日系駐在員はみんなこんな感じだと思います。本社からの役員が出張してきた時の対応や、土日も観光にお連れしなければならない事が大変でした。土日の付き合いなし夜の飲み会も無し日系企業時代よりも変な付き合いや謎な拘束時間はかなり減りましたので、プライベートを充実させる事が出来ています。一回、これを経験すると日本企業でもう働きたくなくなるというデメリットがあります。仕事には責任をもって、結果を出さなければ年棒下がりますし最悪クビになる可能性もありますが、個人的には今の方がやりがいもあって充実してます。休日は何をして過ごしてますか?うーん。一日中ゲームしたり、Kindleで買った漫画や小説を読んだり。基本的には日本にいる時と変わらないです。海外に住んだら、観光地なんて一瞬で回り終えてしまうので、あまり海外に住んでる実感がわかないです。あとは、3連休以上ある時は近場の東南アジアに遊びに行ったり、海外に出る事が増えましたね。なんで離婚したんですか?あえて真面目に答えるならば、日系駐在員時代に忙しすぎて家族と向き合う時間が無さ過ぎた事でしょうか。こればっかりは、離婚を切り出してきた元妻に聞いてみないと分かりません。古傷えぐらないでください。危ない目にあった事はありますか?強盗や、スリ、恐喝には幸いあった事はありません。(タクシーで最初は良くボッタくられてましたが)一度、ローカルの少し汚い通りを夜中に歩いていた時にネズミに足をかまれた事があって、それが一番生命の危機を感じましたね。感染症などにはかからずに済みましたが。日本と海外、暮らすならどちらが良いですか?暮らすなら、やっぱり日本が一番良いですね。衛生的で、ご飯もおいしいし、物価も標準的?ですし。(香港に比べれば)日本食は、今や世界各国で気軽に食べる事が出来ますが、やっぱり日本で食べる普通の日本食が一番おいしいですよ。あと、トイレと風呂ね。ウォシュレットはないし、銭湯や温泉もないし。これが一番日本が恋しくなるポイントかもしれません。日本に今すぐ帰りたいですか?うーん。贅沢を言うなら6か月ごとに海外生活と日本生活を楽しみたいな―と言う感じです。(笑)ずっと海外にいると、不便で日本が恋しくなりますが、いざ帰るとすぐその便利さやありがたさに慣れてしまうので。私は、今のこっちでの仕事も好きですし、香港と言う国も好きなので特に今すぐ帰りたい!とは思いません。海外就職して、良かったと思いますか?もちろん!何が良かった?と具体的に問われると、言語化するのが難しいですが、知識も経験もかなり広がったと思います。嫌な事、不満な事もたくさんありますが、トータルで見れば私は海外就職をして本当に良かったと思っています。井の中の蛙が、ちょっとだけ井戸の外に出られるようになったかな?って言う感じです。世界は本当に広いし、色々な価値観や文化を持った人たちがいるんだなぁと身を持って体感できたという事が個人的には大きな発見でした。まとめ気付けばかなりのボリュームのQ&Aになってしまいました。見にくくて申し訳ございません。今後も、新しいお問い合わせや質問が来た時は随時、記事にしたりこのページに追記していこうと思います。最後になりますが、「日本は最高な国だけど、海外で働いてみるのも、楽しいよ!」と言う事が皆様に伝われば幸いです。海外就職!と言うと敷居が高いな・・・と感じる方も多いと思います。リクルートエージェントは海外案件に非常に強い、一番おすすめの転職エージェントです。進める際、ほとんどの方は転職エージェントや転職サイトを利用すると思いますが、転職エージェントやサイトは大量にあり、どれを選べばいいか悩みがちです。