自立してできる症例とかあって、わたしが最近一番やってて最新版の手順とか知ってる症例でも、先輩はそのことを知らないのか、一年生に、別のベテランのひとに教わった方がいいとか言ってるの聞くとなんの意味があるんだろうとか思います。ベテランの先輩によってはその症例やってなかったりして一年生も聞けるひと探すのに苦労してたりしてかわいそうじゃないですか。わたしが知ってるのにわたしに聞くのじゃ何か問題あるんですかね?わたしがどこまで自立してるか先輩は知らないんだなって改めて思いますね。それって自分は結構できるのあるってわたしが日々アピールしなくちゃいけないんですか?先輩の評価なんていい加減なんですね。いう先輩の方の姿勢は間違ってると思います。仕事ができるりりーさんに嫉妬してるんですよきっと。質問をシェアして友達に教えてみよう!ツイートするシェアするシェアする「先輩」に関する質問1新人ナース1年目です。1月から夜勤始めさせられました。夜勤前にチームも変わり怖い先輩達がおるチームになって、毎日怒られる日々です。教えて欲しいことも声掛けするけど他の人にして、後にしてと断られること多い中、経験できてないことに対しても怒られ、急性期の為勉強も追いつかない状況で辞めたくて病んでます。実習で行った慢性期病院に転職しようか悩んでます。この時期なので春のボーナス貰ってからと考えてますが今すぐにでも辞めたくて夜も寝れない日々です。夜勤も慣れない中独り立ちさせられ、頭がパンクしそうな毎日です。多忙な業務の中の緊急入院や緊急処置も多く看護師辞めたくてしょーがないです。初めはわたし何か失礼なことしたかな?と考えていましたが先輩達も同じだったらしく対応に困っています。最近はバイタル測定して患者さんの情報を紙に書き込んでいると勝手に覗き込んだりしてきます。カテゴリーの質問1患者の情報収集や記録はタイムカードを押して来てから(時間外)やってと言われました。受け持ち3気分で怒る先輩に対しどのように接すればいいのでしょうか。本気でわからないです。Tenxia.inc。