あなたの応募、ムダになっていませんか?不採用の通知やメールが届くと、どんな応募先であれ精神的に削られます。その部分は30〜40代の転職希望者よりも、現役の学生〜ロスジェネ世代のほうが打たれ強いです。言っても書類選考だけで何回も不採用であれば、応募先の企業を見直す必要があります。ここでは、企業の求めている人材を応募前にもう少しよく見定めるのが目的です。されるムダをなくして試験や面接に繋げる確率をアップさせましょう。最近の求人情報には、希望年齢や年齢制限がほとんど記載されていません。その原因は、平成19年10月に雇用対策法が改正され、殆どの職種で年齢制限を設けることができなくなったからです。求人を出す企業は、「いい人がいれば欲しい。」だけでなく、「こんな人が欲しい。」という人物像を、ほとんどのケースで持っているはずです。ハローワークに行って応募したことのある方なら、「XX歳の男性の方が応募したいといらしていますが、ご紹介してもよろしいでしょうか?」と応募先企業の担当者の方へ、年齢性別を伝えているのを聞いたことがあるはずです。書かれていなくても、求人情報には求めている人材に関するキーワードがあります。それを読み取ることができれば、リクルート期間を大幅に短縮することも可能になります。その一部を以下の表に記載しました。現在の実績はさほど重視しない。若い人だけとは限らない場合も。20代(〜30代前半の場合も)の仕事を任せられる人材が欲しいまとめ基本に立ち返りますが、応募先企業の求める人材を知るために、求人に記載されている情報を深く読み込むことが大切です。40代の転職成功は、9つの求人媒体からこの記事は誰かの役に立つと思ったら、シェアのご協力よろしくお願いいたします。転職を希望している方へ転職情報を手に入れましょう。徹底分析!高齢者の転職はこうやるべきだ。