改定したいツイートアデコは2018年8月、20~60代の企業や団体に属している有職者対象に「人生100年時代に対する意識や自身のキャリアビジョン」についてアンケート調査を実施、結果を公表した。(サンプル数:2,200名)■同調査ではまず、「人生100年時代についてどのように捉えているか」を尋ねたところ、結果は以下の通り。・ポジティブ(14.2%)・ややポジティブ(33.7%)・ややネガティブ(24.6%)・ネガティブ(16.2%)・分からない(11.2%)約半数にあたる47.9%の人が「ポジティブ」に捉えていると回答。その一方で、「ネガティブ」、「ややネガティブ」と回答した人が40.8%、「分からない」と回答した人も11.2%おり、圧倒的なポジティブとは言いきれない結果になった。■次に、「人生100年時代と言われる中、何歳まで働きたいか」を尋ねたところ、結果は以下の通り。・65歳くらいまで(24.0%)・年齢は問わず、元気な限り働きたい(22.9%)・70歳くらいまで(20.1%)・75歳くらいまで(7.9%)・55歳くらいまで(6.4%)・80歳くらいまで(4.4%)「65歳くらいまで」が「年齢は問わず、元気な限り働きたい」をわずかに上回ったが、年金受給への不安もあるなか、有識者の多くは、定年後も何かしらの形で働く(働かなくてはならない)つもりでいることが分かった。■次に、「定年後の就職だけでなく、現行の仕事をもちながら副業・複業をすることを含む、いわゆる“セカンドキャリア”へのキャリアビジョンを持っているか」を尋ねたところ、結果は以下の通り。・持っている(27.2%)・持っていない(72.8%)人生100年時代についてポジティブな印象を持っている人が半数近くいる一方で、キャリアビジョンについては、7割以上の人が「持っていない」と回答した。■次に、「キャリアビジョンを持っている」と回答した27.2%の人に対し、「長く働くために行っている準備」を尋ねたところ、結果は以下の通り。(上位5位まで記載)1位:情報収集(45.0%)2位:現在持っているスキルのレベルを上げる(44.0%)3位:人脈作り(36.1%)4位:資格取得(30.6%)5位:自分のキャリアの振り返り(19.1%)「情報収集」と「現在持っているスキルのレベルを上げる」が多く、ほぼ同数。明確なビジョンを持っている人たちは、そのビジョンに向けて、身近なところから準備を行っていることが分かった。今後、ビジョンを持っていないと回答した人とのキャリアの差が広がっていくことが予想される。■次に、「キャリア構築についての不安はあるか」と尋ねると、結果は以下の通り。・ある(76.9%)・ない(23.1%)続けて、「キャリア構築について不安がある」と回答した76.9%の人に、「キャリア構築に関して最も不安が大きいことは何か」と尋ねたところ、結果は以下の通り。(上位3位まで記載)1位:お金(52.9%)2位:自身の能力や気力を維持できるか不安(28.6%)3位:時間(学び直しの時間や長時間労働への不安)(7.6%)4位:何をしたらよいか分からない(5.7%)5位:周囲(家族、職場の上司や同僚)の理解(2.3%)半数以上が、学び直しに必要な費用や生活費など「お金」に関することを不安視していることが分かった。本格的に学び直しをする場合、一定期間は仕事を休職した上で学びに投資する必要を想定しており、そうした意味からもお金に関する不安が多いことは理解できる。部長・課長・リーダー層まで、経営の根幹を支える人たちの成長を支援するパートナーメディアを目指します。日々の業務に役立つニュースや小ネタ、組織強化や経営理論まで幅広く学べる記事を提供します。関連ニュースなぜ、コンプライアンス教育を行っても違反行為が起こるのか現在、多くの企業が組織運営上、コンプライアンスに重きを置き、社員教育の必須項目の一つとしている。かかわらず、企業のコンプライアンス違反が報じられない日はない。それは一体なぜだろうか。育児期に離職した正社員女性の6割が「本当は働き続けたかった」と回答、企業に求められる対応はパーソル総合研究所は2019年6月、「ワーキングマザー調査」の結果を発表した。実施期間は2019年1月9日~1月17日。本稿で紹介するアンケートの対象者は、現役の正社員、もしくは過去に正社員だったことがある母親1,200人となる。子どもを持つ女性の就業状況や、仕事を続ける上で困難だったことなどを調査し、ワーキングマザー活躍のために企業が何をすべきかを考える。成立により、今後、労働環境の変化が予測されるが、現在の人手不足の実態と、外国人労働者の受け入れ拡大に対する印象はどうなのだろうか。ディップは4月10日に、自社で運営する総合求人情報サイト「はたらこねっと」に登録しているユーザーを対象に行った「人手不足の実態についての調査」の結果を明らかにした。ミライセルフ調査ミライセルフは2019年1月30日、「社風との相性に関する分析」の結果を発表した。この調査は、ミライセルフが提供している企業と個人の適性をアンケートから診断する「mitsucari適性検査」の結果と、AI(人工知能)が判定した各企業の社風の相関関係を検証するために実施したという。調査対象は、mitsucari適性検査を導入している2000社以上の企業と、そこで働く従業員。エン・ジャパンは2018年12月、自社が運営するミドル向け求人サイト『ミドルの転職』を利用している35歳以上の転職経験のあるユーザーを対象に「パワーハラスメントについてのアンケート調査」を行なった。(有効回答数:2,911名)中小企業の人事評価制度はエコヒイキを目指せ!?「公平にして公正な評価」を目指して人事評価制度を導入したが、かえって従業員から不満が出た、というのはよくある話である。どこからも不満の出ない完璧な評価制度というのは実現可能なのだろうか。働く女性の健康に関する意識調査で「女性特有の健康課題」に対応する必要性が明らかに【無料BOOK】建設関連企業の成長事例対談集~洸陽電機様・地盤ネットホールディングス様・亀井組様×タナベ経営~労働者意識に関するグローバル調査で判明。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。人気記事ランキング役員(取締役)さん!大丈夫ですか?労働者意識に関するグローバル調査で判明。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。