Yamashitaパートナーリレーション部営業推進&マーケティンググループセールス/国内アライアンスを担当しています。2001年エン・ジャパン株式会社に営業職として入社。2013年1月株式会社インディバルに入社。経て、2015年5月アソビュー株式会社入社。組織を中心に幅広い領域を担当しています。スカウト等のソリューション営業を大手~中小150社に対して実施。上げを経て法人営業部門のマネジメントに従事。2019年からは採用事業も兼務。アソビューの代表をやっています。ビジネスサイド全般を担当しています。新卒にて株式会社リクルートに入社。HR事業部にてコンサルティング営業、事業開発室にて新規事業立ち上げを経験し、2011年3月にアソビュー株式会社(当時カタリズム株式会社)を創業しました。休日はフットサル、サーフィン、スノボなどアウトドア派。お気に入りの観光地は鎌倉です。管理などいろいろなことにチャレンジさせてもらっています!会社・事業・サービスを作っている感をとても味わうことができているのでしっかり結果を残せるようにしていきたいなと日々奮闘中です。遊園地や水族館、日帰り温泉などの485種類以上の遊び、6,500施設以上、19,800以上のプランを紹介する遊びのオンラインテーマパークです。http://asoview.gift/asoview!GIFTは、asoview!が提供するもの作りや文化体験、アウトドアな体験などの「非日常」な体験を贈ることのできるギフトサービスです。抱える課題を解決する取り組みを行っています。施設の集客数増加や生産性向上など各施設の課題をITサービスを活用し、解決をする取組みを行っています。すべての人に”人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。全社員が同じ思いをもって取り組んでいます。~アソビューが中長期的に目指す場所~「日本No.1のオンラインテーマパークをつくる」~人生において、遊ぶ機会を増やす、遊ぶ時間の質を上げる~遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。笑顔になる時間、ワクワクする時間が増えると、心が豊かになる。それが積み重なっていくと、幸せな人生になる。心の感動、喜び、学び、達成感など五感を通じた体験に価値がある。体験を通じて、遊ぶ時間の質をあげる。~ナンバーワンにこだわる~”私たちは困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。仲間と共にチームワークで課題解決に取り組み、粘り強く努力を続け、ナンバーワンの成果を出します。~挑戦し続ける~”私たちは、リスクを恐れずに市場を切り開くファーストペンギンです。これから自らの手で想像する未来に対し、激しく燃え上がる感情を持って挑戦し続けます。~すべては誰かのために~”企業活動は誰かに対する貢献を通じて対価を得ています。常に柔軟な発想で、誰かに対する価値提供を第一に考え行動していきます。do事業企画グループの社内MTGの一コマ。AWARD」後の一コマ。100名、従業員数約130名(アルバイト、インターン、業務委託含む)です。職種はエンジニア・ディレクター・セールス・ディレクター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。2014年度から新卒も入社しており、近年は6名前後の新卒が新たに仲間入りしています。(半年に1回の全社集合機会)【ベトナム法人設立】2018年7月にアソビューのベトナム法人が設立されました。ここではエンジニア約20名がアソビューのサービス開発に携わっています。日本とベトナムで開発拠点が離れていても密に連携を図りながらチーム一丸となってプロダクト開発をしています。これからもゲスト・パートナー視点に立って新しい価値提供をしていくうえで非常に心強い戦力です。member時代はモノ消費からコト消費へとシフトしています。当社は「ワクワクをすべての人に」をミッションに掲げ、余暇の時間の使い方にまつわる課題解決をすることで、人々のココロを満たすために存在する会社です。そんな我々のミッションを実現するために展開している事業・サービスの成長に重要な役割を担ってもらうB2Bマーケティング/企画のマネジャー候補を募集します!具体的にどんなことをするのか??当社の最大の強みは約7000店舗のパートナー(レジャー提供会社)との直接契約がある事です。今後さらに契約店舗数を増加させていく想定の中で、新規パートナーと現パートナーのビジネス拡大やリレーションシップ強化が今後当社の戦略上最も重要になり、根幹となる仕組みを構築する必要性が高まっています。発展途上の産業・会社・組織のため、業務プロセス見直しや改善を行う必要があり、さらなる生産性の向上を目指していく必要性があります。具体的には以下のような業務に取り組んでいただきます。・各種業務フローの見直しなど今この組織に所属しているのが、担当役員と直下に1名、サポート1名と少数精鋭です。・役員直下で裁量をもって業務を推進できる・自分の業務が事業に与えるインパクトが大きい・いろいろな部門・多様な業務に携われる・上記を含めスキルアップのチャンスが多い今の成長フェーズだからこそ経験できる事が多く、役員陣も気づかない課題をいち早く提起できることを期待しています。全社から相談を受ける事も多く、事業全体を定量的に誰よりも把握している事が重要な、他にはないやりがいのあるポジションです。※上記は求める経験・スキルの一部の例です!■こんな思いのある方、お待ちしています!・営業で成果を残してきたが、今後はチーム・組織の成果を最大化させたり、その仕組みづくりなどマーケティング・企画職をやってみたい。当社は12月28日~1月5日までお休みをいただきます。この期間中にご応募いただいた方は、1月6日以降に順次ご連絡いたしますので、しばらくお待ちくださいますようお願い申し上げます。【私たちが伝えるアソビュー】目先の数字ではなく、遠い誰かの喜ぶ笑顔。営業ならではの原動力。