一筆啓上!すべての「働く人」に役立つ知識と知恵をご紹介します。2015-05-08「内定辞退」のノウハウと「オワハラ(終われハラスメント)」を考える。採用問題いつもお読み頂きありがとうございます。労働問題における新種のハラスメントとして耳目を集めているのが「おわハラ」です。労働市場の需...「内定辞退」のノウハウと「オワハラ(終われハラスメント)」を考える。なくて、「“卒業歓迎”企業」を探求し増やすこと。採用問題いつもお読み頂きありがとうございます。なくて、「“卒業歓迎”企業」を探求し増やすこと。2014-08-26「インターンシップ」をめぐる「無休インターン」「プレ就活化」という二つの問題。就活問題いつもお読み頂きありがとうございます。2016年新卒採用のスケジュール変更と売り手市場化を背景に、今夏の大学生の「インターンシップ」は...「インターンシップ」をめぐる「無休インターン」「プレ就活化」という二つの問題。結局それは損得勘定でしかない。採用問題いつもお読み頂きありがとうございます。「新卒一括採用」の問題点を指摘する声はとても多く耳にします。結局それは損得勘定でしかない。2014-07-03「ブラック・プレジデント」が「淘汰」される道筋は「採用難」と「労働問題の顕在化」にあり。労働時間問題いつもお読み頂きありがとうございます。日本の「守られない二大法律」に、建築基準法と並んで挙げられるのが労働基準法です。建築...「ブラック・プレジデント」が「淘汰」される道筋は「採用難」と「労働問題の顕在化」にあり。2014-07-01「内定辞退」のルールとマナー。労働問題解決方法いつもお読み頂きありがとうございます。ネットで検索すると「内定取消し」についての労働法の解説は、比較的最近のブログ記事やコラムにも...「内定辞退」のルールとマナー。新卒売り手時代の「就活新常識」。2014-06-28インターンシップと労働法。2016年新卒の方はご注意を。賃金問題いつもお読み頂きありがとうございます。就活支援をプロボノでさせて頂いている関係から、2015年新卒の学生さんからの「内々定」の嬉しい報...インターンシップと労働法。2016年新卒の方はご注意を。2014-06-18「内定」で労働契約は成立。労働条件の明示は採用企業の義務のはずだが...。採用問題2015年の新卒採用活動も終盤戦だと思います。「内定式」は10月1日という会社が多いでしょうから、「内々定」を得られた学生さんは少しほっとしながら、まだ「内々定」が出ていない方はラストスパートをかけながら、最終学年を過ごされていることでしょう。...「内定」で労働契約は成立。労働条件の明示は採用企業の義務のはずだが...。安易な解雇は認められないことを再確認し、就業規則や労働契約書のひな型も例示しました。労働者の損得勘定はどうなる?2014-05-27「試用期間」中の「本採用見送り」。設けていない企業の方が一般的には少ないでしょう。その試用期間中に「本採用を見送りたい」と告げられることも中途採用では起こりうることです。今日はこの「本採用の見送り」について。大企業や管理部門がしっ...「試用期間」中の「本採用見送り」。確認は労働者側トラブル予防の根幹。(ユニオン)や労働者救済のNPOの活動が近年活発になっています。彼らは「労働のプロ」を自任して、労働問題・労働トラブルの「事後的な対処」については熱心に語りますが、労働者側での「予防」についてはそう多くを語りません。確認は労働者側トラブル予防の根幹。「買い手市場」を脱し、大都市圏を中心に労働需給が逼迫しつつある現在、採用における「内定取消し」もマクロでは急激に減少すると思います。個別の労使の問題としては、いつの時代もそれはなくなりません。リーマンショック時、新卒の「内...「内定取消し」の法的性格を知り、対処法を考える。されれば在職し続けたい」というのであれば、「争わない労働トラブル解決」が良いのは言うまでもありません。退職覚悟なら闘った方が良いかというとそうでもない。仮に退職を予定しても争わない解決が望ましい理由があるのです。今日はそれに...退職前提でも「争わない労働トラブル解決」が賢明な理由。電通事件と働く者の尊厳。過労自殺労災認定に特定社労士として思うこと。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。