大手エージェントサービス会社の調べによると、中途採用の面接回数は平均2.2回だそうです。応募者が多い企業の新卒採用では、選考ステップが多いのはまったく珍しくありません。etc1社にエントリーから内定まで何日間費やすのやら。受けているのは1社だけではないので、同じような選考ステップをあちこちで踏まなくてはならないのです。早く内定が出た企業に決める学生の気持ちはわかります。そこで、大手IT系企業では、優秀な人材を自社でゲットする為に新卒採用の見直しを図っています。☆丸2日で内定獲得(チームラボ)☆技術力アピールで初期面接パス(ドワンゴ)☆指定のカテゴリーの中でNo.1の実績がある人は面接カット(ソフトバンク)面接回数や選考ステップの多さで、欲しい人材が他社に流れるのを防ぐのに企業は試行錯誤しています。中途採用では、面接は1回で終わりです。理由は3つ!1やってみないと分からない番組制作の仕事は、ハードな労働環境もあり離職率が高く、向き不向きもあるので、どんなに面接で話したところでやってみないと分からないのが現状です。はやらせてみて、番組制作の仕事が楽しく思えるまで頑張ってもらうのが企業の願いです。2希望者が少ない昨今、若者のテレビ離れが原因か否か。番組制作を志す若者が少なくなっています。スタッフがいなければ番組は作れない、番組制作会社にとって人材確保は死活問題です。貴重な希望者を逃したくない心理は面接回数にも表れています。3面接官が忙しいほとんどの番組制作会社では、人事部など存在せず、バリバリ現役の社長やプロデューサーが面接官として登場します。ただでさえ多忙な方達なので、面接の時間を作ることも一苦労なのです。希望者の皆さんは「1回で良いなら入りやすいな♪」と思うのか、「1回の面接にかけるしかないのか・・・」と思うのか。芸能マネージャーの場合、所属タレントと密に接する重要なポジションです。採用選考でも、適性はもちろん信頼における人物であるかを可能な限り見極める必要があります。このような理由から、面接回数は2回以上になる芸能プロダクションがほとんどです。エンタメ企業の場合、新卒採用並みの選考ステップを踏まなければなりません。番組制作会社の3つ理由と真逆で、、、1活躍できるとわかる人材を採用する2希望者が多い3人事部など採用専任の社員が豊富にいるところで、面接回数はダテに多いわけではありません。1次面接、2次面接・・・それぞれにハッキリとした違いがあり、応募者も対策を変えるべきなのです。面接回数が多ければ、企業も応募者もお互いに情報量が増えることになります。何度も面接に臨むのは憂鬱ですが、その面接毎の意味を理解し有益な時間に変えてみてください。先日、某芸能プロダクションで有名俳優のマネージャーをしている方とお話しする機会がありました。20年以上の...男性も!5人1人が就活セクハラ被害!2020年2月17日はぁ・・・呆れてため息しか出ません。☆ホンノ一部をご紹介します。業界・業種の壁を越えて転職することを言います。なる20代の電話嫌いの特集が放送されました。☆ホンノ一部をご紹介します。テレビ放送の反響ブログ更新をメールでお知らせブログ更新のたびにメールでお知らせします。確認メールが飛ぶので、そこに書いてあるリンクを必ずクリックしてください。