ネイティブコーチのひとりごとプロフィールお問い合わせサイトマップネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。先輩がモデルになるのは、完璧な部分を見せるという事なのか。電話の受け答え、マナーなどはモデルであった方が、安心してマネができると思いますので、その点は完璧でありたいと思いますが、他の部分は、共に成長していく「学び方」「あり方」のモデルであれば良いのではないかと私は思います。そんなすべて完璧な方はいらっしゃらないだろうし、完璧すぎても近寄りがたい。共に学び合うあり方のモデルが、結果として、先輩としての良いモデルなのではないかと感じる今日このごろです。私自身も、研修をさせていただきながら学ぶこともたくさんあります。私にはできないことをサラッとやってくださる方もいらっしゃって、尊敬しきりです。モデルになるべき部分がどこなのか、を明確にしていることで、恥ずかしさもなく「私もまだ学習中です」と伝えることもできる場面もあります。代わりに、プロとして形で見せる部分に関しては見せられるように日々磨いています。今は、自己管理を学んでいます。頑張り過ぎちゃいます。自分の状態に気づかずに・・・。お恥ずかしい事ですが、ここだけはどうもモデルになりきれない点のようです。そのため、教えていただいて学んできたのですが、どうやらマンツーマンでつけなければならないくらいに必要な時期に来ていると感じる今日このごろです。今週も目一杯ですが、モデルになるところはバシッとモデルをして、他の部分ではしっかり教えていただく立場である自覚を持って、そこまではモデルではないよ、とありのままの姿を見せられる自分でありたいと思う今朝でした。今日も学びあえる幸せを感じながら行ってきます。組織の活性化チームのバランスって何?最近、難しいなと思ったのが、チームで一人ひとりが精一杯の仕事をしながらも、チームであり続けることって難しいなって感じました。今日もこれから昨日に引き続いた研修のため、短文です。評価とは何をしたいかではなく何をしたのか昨日は、改めて評価とは何かをアセッサーをされていらっしゃる方々から伺えて勉強になりました。昨日(2012年2月7日)は、500名以上の方の前で講演を軸にした研修をさせていただきました。その中で、自分の癖を知っておくことは大切だなと感じました。PREV期待されることとしたいことの融合NEXT失敗しただけ強くなる公式ホームページブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。ネイティブコーチのひとりごとネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。