LINE2019.04.15スポンサーリンクサラリーマンをやってる人で、今までに一度も出世に憧れたことがない人はいないと思います。いう僕も、社会人になりたてのころは「出世してカッコいい男になってやる!」と意気込んでいたものでした。漫画の『サラリーマン金太郎』の世界に憧れて、成功していく男の姿に胸を熱くさせていました。今では「出世したい」なんて、これっっっっぽっちも思っていません。会社勤めを長年してみて思ったんですが、正直、出世ってデメリットしかないんですよね。いいことなんて何一つないです。昇進してしまったときが運の尽き。ウチの会社の場合はメリットもないのに負担だけが増えるという地獄のシステムです。貧乏クジを引かされたようなものですよ。上司が辛そうに働いている姿を見て「出世したくない」と思うようになった仕事の内容が割に合っていない社長からの重圧に耐えられない出世すると手取りが減るというシステムがクソすぎる出世すると自己負担する経費が増える部下へのねぎらいも自腹で払わないといけない出世なんてしなくていい。上司が辛そうに働いている姿を見て「出世したくない」と思うようになった僕が「出世には何一ついいことがない」と言い切れるのは、会社の上司がみんな辛そうにしているからです。目は死んでるし、疲れ果てて顔色も悪い。社長からのプレッシャーと、管理職としての重圧にはさまれて、本当に辛そうです。そんな姿を見ていると「あのようにはなりたくない」と思っちゃいますよ。出世した先に同じような待遇が待っているのであれば、絶対に上司になんかなりたくない。仕事の内容が割に合っていない僕は出世にはデメリットしかないと思っていますが、唯一、メリットがあるとすれば、それは給料が上がることです。ウチの会社では昇進することにより『役職手当』というものがもらえるようになっています。給料が上がると言っても金額がほんのわずかなんですよね。平社員から係長に昇進してプラス2万。係長から課長に昇進してプラス3万。平社員と比べてもたった数万しか変わらないわけですよ。給料が安いので、役職手当が付いたところで安月給には変わりません。そのわずかな昇給と引き換えとなるのが、平のときよりもいっそう重くなるプレッシャー。結果が出せなければ夜中まで居残り。ただでさえ長時間労働なのに、さらに働く時間が長くなるわけです。負わされる責任も重くなります。事あるごとに、怒られたり詰められたりするようにもなる。仕事の内容が給料が2~3万アップしたぐらいでは、全然割に合ってないんですよね。減給してもいいから平に戻してくれよと言いたくなるような昇進システムなんです。社長からの重圧に耐えられない上司になることで何が一番嫌かって言ったら”部下ができること”です。普通の会社だったら、部下が付くことで仕事いやりがいが生まれるのかもしれませんけどね。ウチの会社の場合ははやりがいよりも負担の方がはるかに大きい。ブラック企業である我が社はバリバリの縦社会です。部下にとって上司の存在は絶対。そのかわり「上司は部下の面倒をとことん見る」というのが習わしになっています。会社が末期状態の今ではその上下関係も緩くはなってきていますが、それでもまだかつての習慣は残ってる。するとですね、部下の教育について社長から詰められるわけですよ。「このまま赤字社員だったら、お前が責任とれよ!」みたいに。自分のことだけでもかなり詰められるのに、さらに部下の分までドン詰めされるわけです。これは本当に身が持ちません。負わされる責任が大き過ぎです。数万の役職手当のために、なぜそこまでの負担を背負わされることになるのか。考えると、出世だけは絶対にしたくない。出世すると手取りが減るというシステムがクソすぎるウチの昇進システムの一番クソだと思うのが、出世すると手取りが減るところです。確かに役職が付けば、わずかながらですが手当がもらえます。ウチの会社の場合は役職が付くと出ていくお金も増えるので、支給額が上がっても手取りで考えると減ってるんです。出世したおかげでお金が無くなるこのような意味の分からない現象が生まれるんですよね。出世すると自己負担する経費が増えるウチの会社は営業にかかるお金を従業員に自己負担させています。会社で払ってもらえるのは社用車のガソリン代ですかね。外回りで使った駐車場代や高速代などの経費は基本的に全部本人が負担。本当に絵にかいたようなブラック企業でしょ?そして外回りは上司と部下がグループになって回るので、自動的にそのお金は上司が負担することになる。平社員のときは上司に払ってもらっていたのに、出世してしまう自分が払わないといけない。余計な出費が増えるんですよ。その出費は役職手当を上回ります。給料が上がっても結果的に損してるんです。これじゃあ、何のために出世したのか分りません。部下へのねぎらいも自腹で払わないといけない先ほども言いましたが、ウチの会社では部下の面倒をとことん見るのが上司の役割。社長からも「もっと部下に尽くせ」と責め立てられる。ご飯に連れていったり、遊びに連れて行くことを強要されるわけですよ。それって会社の経費で落ちるわけでもなくて自腹ですよ。自己負担で部下の面倒を見ることを強制されるって本当に意味不明ですよね。部下を教育したからって上司には何のメリットもありません。給料の査定に影響することもなく、ただ辛い思いをするだけです。社員の教育コストを現場の人間にブン投げて、社長だけが美味しい思いをしている。本当にウチの会社の昇進システムはクソです。出世なんてしなくていい。以上ことから、僕は出世だけは何が何でもしたくないと思っています。収入は増えないくせに仕事量は増えるのでリスクしかない。負担が少ない平社員でいるのが一番気が楽ですよ。ブラック企業は本当に努力が報われない場所です。頑張れば頑張るほど損します。あなたもブラック企業で働いているのなら、決して頑張らない方がいですよ。転職するまでの腰掛けだと割り切って、ダメ社員になりきりましょう。多少のパワハラは受けるでしょうが、負担を増やされるよりマシです。怒鳴られても、申し訳なさそうな顔して「すいません」と言っとけばいいんですから。会社を上手く利用して、ブラック企業を生き抜いていきましょう。社長が裸の王様化するのには社員にも問題があるワンマンの社長って、偉そうにしていますが実際は社員に見下されていることが多い。本人は自分のことを賢いと思っているんでしょけど、まわりからバカにされていることを気づいていません。『裸の王様』状態のわけですが、社長がこのように裸の王様化するのは周囲の社員にも原因があるのかもしれません。上司を殴りたいほど憎くても、決して逆らってはいけない「殴りたいほど憎い上司」というのはどの会社にもいるものですが、いざ自分の直属の上司がクソだった場合はどうすればいいのでしょう?「殴りたい」という感情を我慢して働き続けるのがいいのか?それともパワハラを訴えた方がいいのか?ブラック企業における対応策をお話しします。「当事者意識を持て」というセリフは会社にとって都合が良すぎる「当事者意識を持て」「経営者目線で仕事しろ」社会人なら一度は言われたことがあるでしょう。要は意識を高く持って仕事しろということです。言葉、よく意味を考えたら会社にとって都合が良すぎると思いませんか?会社が使う「当事者意識を持て」の言葉の意味を考えてみました。従業員に健康診断を受けさせるのは経営者の義務です。世の中には「健康診断なんて受けさせない!」「受診するなら自腹で払え!」とういブラック企業も存在します。そんな悪質な会社で働かざるを得ない人が健診を受けるにはどうすればいいかお話しします。ブラック企業ブラック企業に押し寄せる人手不足の波!もはや我が社は壊滅状態です巷では「今の企業はどこも人手不足だ」なんて言われますが、ウチの会社もそのあおりをモロに受けています。人手不足と言われるのは社員を大事にしない一部の会社だけなんですよね。労働環境の良いホワイト企業では人員の確保に困っていません。奴隷のような日々が続くブラック企業への就職。その入り口となるのが求人募集です。就活のときにその求人募集さえ見なければ会社から搾取されることもないんですから。会社選びを間違わないために『ブラック企業の求人を見分ける方法』を紹介します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。