​スクリーニング(選抜)まず前提として、職務ごとに欲しい人材の要件が明確化されていることが必要です。営業系とスタッフ系とで求められる資質は同じではありません。「優秀な人材」=「尺度の評価Aが多い人材」ではありません。職務ごとの人材の要件が明確化されていないようでしたら、ぜひ、その作業から取り組まれることをおすすめします。ご不明点ございましたら、お問い合わせください。分析結果を活用ください。リスクマネジメント(リスク管理)。