送った履歴書86枚、当時は手書き。った履歴書86枚、当時は手書き。私の最初の転職活動とそこからの学びとは?送った履歴書86枚、当時は手書き。私は日本企業1社・外資系企業2社の勤務経験と、転職活動5回の経験があります。20年以上前になりますが、私は最初の転職活動で苦労しました。送った履歴書86枚、しかも当時は手書き。その経験があるおかげで、人の転職の悩みも理解できます。どんな転職活動だったのか、そしてそこからの学びについてお伝えします。まとめ私の最初の転職活動20年以上前の当時、転職エージェントは今ほど主流ではありません。私の転職活動は、小さな外資系のエージェントに登録する一方、基本は新聞の求人欄を見て応募することでした。ジャパンタイムズや朝日新聞など主要の新聞には週一回求人が載る曜日があり、その中から自分が応募できそうなところを探すのです。管理はノートでしていました。応募するところは、求人広告をハサミで切って1社1ページとしてノートに貼り付ける。そこに面接に呼ばれれば、空欄にその日付と感想・結果を書き込む。PCはなく、ワープロが出始めたばかりの頃なので、日本語の履歴書はもちろん手書き。履歴書に貼る顔写真も、現在のようなデータはありません。撮影の後、足りなくなると必要な枚数だけ再度買いに行くのです。写真屋さんは6か月ネガを保管してくれました。ない外資系の秘書に応募するわけで、転職活動には苦労しました。最終的に、あるドイツ企業に採用になるまで、送った履歴書は86枚。今でも覚えているのは、近所の写真屋さんのこと。写真を撮りに行って、最初は「20枚ください」、次にまた「20枚ください」、そして「30枚ください」の3回めに、写真屋さんのおじさんが気の毒そうに目を伏せたのを覚えています。その時は凹みましたが、それでも足りずに4回も買いに行きました......。86枚の応募の結果は?さて、私が86枚履歴書を作って応募した、その結果は?86社のうち、面接に呼ばれたのは9社。その面接も散々で、ある外国人の面接官は英語の訛りがひどくて何を言っているのかさっぱりわからない。やって話をして帰ってきたのか今でも思い出せません。会話が成立しない面接は、普通の人にはない経験ではないでしょうか。最終的に採用のオファーをもらったのは3社です。3社のうち、お断りした2社は、外資系ではなく日本企業。会社の名前が英語で、しかも求人がジャパンタイムズに掲載されていたため、私の勘違いで外資系かと思って応募したんです。インターネットで検索してすぐ調べられる現在では考えられない話ですね。私は外資系に勤めたかったので、オファーをもらった3社のうち日本企業2社をお断りし、最終的に残り1社のドイツ系企業に就職しました。86枚の履歴書から学んだことこの経験から学んだこと。それは、3つあります。最低10社以上は応募する改善を繰り返す感情的にならないで冷静に分析する最低10社以上は応募する学びの1つめ。それは、「10社以上に応募する」ということ。時々、知り合いから「転職活動がうまくいかない」と相談を受けることがあります。その方たちが「応募先を絞りすぎてあまりにも少ない数にしか応募していない」ことに驚きます。「せめて10社くらいは応募してください」とお伝えすることが多いです。いうのも、例えば、最初から絞りに絞って、2社に応募してどちらも書類審査を通過せずに面接に進めなかった場合。ダメだったのか、そもそも見当違いのところに応募したのかもわからず、次の対策の立てようがありません。転職エージェントは求人紹介期間を3か月~6か月に限定しているところが多いので、当初から応募先を絞ってしまうとあっという間に期間が過ぎてしまいます。応募先を絞るのは、「10社応募して面接に呼ばれすぎて準備が大変で困った」となった後でいい。転職活動を始めた当初は、10社以上に応募しましょう。改善を繰り返す10社以上に応募するようにお伝えしました。これは、単純に「数撃ちゃ当たる」と言いたいわけではありません。10社応募した結果を見て、どんどん改善をしていくのです。その「改善」をあげるなら、次の4つです。応募先を広げる応募書類を見直す面接も改善を繰り返す感情的にならないで冷静に分析する応募先を広げるまず、10社応募して1社も面接に呼ばれないなら、応募範囲を広げる必要があります。私の初めての転職活動の時は、「外国人管理職の秘書」から「日本人管理職の秘書」へ範囲を広げました。経歴の表現や志望動機、自己PRなどを再度チェックしたり、家族や友人に見てもらったりして、より良いものにします。面接も改善を繰り返す転職活動を始めて、最初の面接は、久しぶりだと緊張しますよね。事前に想定問題を練習するのはもちろんですが、面接後、うまくいかなかったところをふり返ります。次回はうまくいくように準備します。感情的にならないで冷静に分析する最後に、「感情的にならないで冷静に分析する」ということ。書類が通らなかったり、二次面接にすすめなかったりすると、気持ちが落ち込むのが普通。そのような気分に引っ張られず、応募の結果を見ながら現実を冷静に分析し、改善していく。10社応募して、自分は何社応募して何社面接に呼ばれるかといった書類の通過率が分かる。感情的には「通らなかった」ことに目がいってしまいますが、そこは「通過率」を見ることで、「どんなところに通ったか」「なぜ通ったか」を見ます。面接に呼ばれれば、面接の通過率も分かる。同時に、その先くるかもしれない本命の面接への練習にもなるんです。私の場合86社受けて9社に面接に呼ばれた。86社と聞いて驚いた方も、転職活動をしたことのある方は、実務経験のない仕事に応募して10分の1の確率で面接に呼ばれるという事は、悪くない通過率だと思うでしょう。新卒の就職活動に苦労しなかった方は、厳選した数社だけに応募して、書類が通らないと「全滅した」と言って落ち込んでしまうのです。私は1社めの企業を辞めた後、英語と英文タイプを習いに専門学校に通いました。卒業前に先生に言われたのが、「くれぐれも、書類が通らなくても落ち込まないように」ということ。それは、たった1つの空いているポジションに何十件もの応募があるからです。言われても、私は頭で理解しているだけですから、実際書類が通らないと傷つきました。書類ならまだしも、面接で落ちると、自分が否定されたような気分に。2回目の転職活動からは、書類が通らなくても、面接で落ちても、ほとんど気にならなくなくなりました。それは、たくさん応募して、簡単には書類や面接は通過しない現実に気づいた。悩むエネルギーを、現状を冷静に分析して改善し、行動に移すことに振り向けられるようになったからです。まとめ86枚も履歴書を送った、私の最初の転職活動から学んだこと。転職活動する方は、よほどモテモテだという自信がある方以外は、せめて10社くらいは応募してみてください。結果を見てどんどん改善していってください。すると、自分の履歴書職務経歴書の通過率、面接の通過率、なぜ面接がうまくいかなかったかなどを冷静に分析して対策を練ることができるようになります。書類が通過しなくても、面接で次に進めなくても、感情的にならないで転職活動に集中できるはずです。本気で転職したい人の転職活動に成功するためのヒントを7日間にわたりメールでお送りしております。お願いします!役立つ情報をお届けします。お金(年収)について切り出すタイミングはいつ?注意点は?転職する場合、お金(年収)は応募者にとって重要な内容の一つ。あなたのこと、そんなに見てないから」一人のランチ、混浴の温泉inド...ずいぶん前のことになるが、ドイツに赴任している時のこと。高い会社員のリスクとは?そしてその対策は?年収が高い会社員。実は、いいことばかりではありません。英語・国際ドイツ人は散歩好き!?極寒でも会社の敷地内を同僚と散歩づくしの日々。日経ウーマンの取材を受けました日経ウーマン11月号に「職務経歴書で理想のキャリアをつかむ」で掲載されました!詳しくはこちら。本気で転職したい人の転職活動に成功するためのヒントを7日間にわたりメールでお送りしております。申し込む転職・キャリアに関するご相談ステップアップ転職したい年収をアップさせたい外資へ転職したい現在のキャリアが不安などのご相談を希望される方はこちら。(対面は東京都内です。zoom/skypeでも受付)プロフィール東福(とうふく)まりこです。今まで転職の経験のない方や、5年以上同じ会社にお勤めの方のご相談をお受けしています。求人のご紹介はしておりませんので、中立の立場です。日本の大企業1社・外資系企業2社、ドイツ赴任1年、5回の転職活動の経験あり。留学や大学の専門など語学のバックグラウンドなしに外資系で仕事をしていたため、国際的な環境や英語での失敗談や改善策、5回の転職活動の経験についてもブログに書いています。キャリアの見直しや転職活動のサポートをして「会社員でいることについての何となくの不安」をなくして「人生の舵を取り戻す」人が増えるのがこのブログの目標です。詳しいプロフィールはこちら。転職する時のリファレンスチェック、誰に何を頼んだらいい?エージェントや応募企業から言われたら。水道橋・後楽園にあるスパ・ラクーアの館内のご案内、楽しみ方と、女性が気になるアメニティー。猫の『食費』はいくらかかる?毎月・年間でかかったお金を計算してみたよ。