海外で働きたい!と思っている方はたくさんいらっしゃると思いますが、実際に海外で暮らしながら仕事をするという事は日本で暮らして日本で働く事とは大きく違います。駐在員が海外勤務でうつ病にかかってしまう確率は日本にいる時の3倍と言われており、想像以上のストレスがかかるという事が分かります。どのような人が海外での就職に向いているのでしょうか?今回は、具体的なスキル(英語力や経験)等は抜きにして、海外で働く人の心得などをご紹介していきます。海外で働く事に興味を持って始める時に、まず【今後の人生やキャリア】について一度考える事が大切です。海外就職というのは、日本国籍があって日本で働く事ができるのに、わざわざ異国の地で暮らしながら働くと言う事。ある程度明確な理由が無いと、途中で自分の今後の行く末を見失ってしまう事もあります。駐在員として海外辞令を受けて、海外で働く場合はいつかは日本に戻る事が決まっていますが、自分の意思で海外で働いた場合、極端な話その国に骨を埋めるという選択肢もあるのです。何の為に海外で働くか?を考えて見てください。海外勤務を経験する事で最終的にもっといい会社に就職したい外資系でバリバリ働いてとにかく給料を上げたい大好きな国があって、そこで暮らしながら働きたい世界に出て大きな仕事をしたい日本企業のガチガチなルールが馴染まない早期定年してゆっくり働きたい(セミリタイア)緩い国でゆるく働きたいなどなど。人それぞれ色々理由はあると思いますが、やはりキャリアアップを狙った場合は、駐在員候補や外資系の現地採用がよいと思います。外資系で働いて金をたくさん稼ぎたい英語力をもっと上げたい中国語も身につけたい日系駐在員経験で、日本企業に少しうんざり香港が好きせっかく働くなら勉強になる仕事がしたい!という理由です。英語がビジネスレベルまで上がって、中国語(普通話)が日常会話くらいできるようになったら、かなり便利。駐在経験と海外勤務経験まであれば食いっぱぐれる事は無いかなーというような考えで香港の外資企業就職を決意しました。なによりも香港の空気感が好きです。日本の企業では未だにイエスマンが重宝されますが、海外で働く場合は【お互いの主張のぶつけ合い】です。自分の意思を持って主張しなければ損をするし相手から軽く見られてしまう恐れもあります。欧米系の企業ではこの傾向が顕著です。自分の頭で考えて、言葉に発して、相手に伝えて、納得させる。当たり前のようで、意外と日本企業に勤めていると身についていない人も多いのではないでしょうか。ポジティブ、楽観的な人とにかく、ネアカな人の方が海外生活も外資企業もやっていけると思います。外資企業は日本に比べてドライだとよく言われますが、社内の友好関係構築は必須です。日本企業よりも社内関係は重要な気がします。結局、日本企業よりもリストラのハードルが低い為、孤立して黙々と仕事をしていると、結果が出ている時は問題ありませんが何かあった時、業績が落ちた時、失態を犯した時に誰もフォローしてくれません。上司と仲良くすれば守ってもらえる確率が上がります。アメリカ人がやたら会社の人を呼んでホームパーティを頻繁に行うのも、こういった人脈作りに対する意識が高さから来る文化との説もあります。外国で暮らすという事は小さなストレスがたくさんあります。