ネイティブコーチのひとりごとプロフィールお問い合わせサイトマップネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。色んな場面で思うのは、変化が大きければ大きいほど、反動も大きいということです。それが、本人に対する反動だけではなく、周りに出ることもあるというのが厄介だなあと思います。仕事が急に忙しくなったとします。リーダーはなんとかその忙しさの中、手を尽くすしかなく、対応しているうちに毎日が過ぎていきます。リーダーの忙しさ故に、メンバーが「話しづらくなる」「怒りやすくなる」などという事が表面化した時には、周りはできるだけリーダーを避けたくなってきます。そんな時には、メンバーから話しかけづらいわけですから、相談も減っているのに、リーダーは気づかない。結局、ことが大きくなってからリーダーの所に報告として表出してしまい、また怒ってしまう。そんな循環が、「今までよりも話しかけづらなくなった」「怒りっぽくなった」という変化に気づく間もなく、忙しさに追われてしまった結果として、周りへの影響という形で出たことに気付けないで居る事もあります。仕事ですと、常に変化していくことが自然と求められてきますが、急激な変化は、良い結果だけでない歪みを生むこともあります。そのことを覚悟しておく必要があると受け取れる事を、ユダヤ人の教え、という本の中で見かけた事がありました。それが怖いと思うのでしたら、変化を欲張らず、少しずつ変化していけば、その反動は小さく、変化に順応しやすいのかもしれません。ライフイベントなどが、衝撃的なのは、こうした反動が一気に押し寄せる瞬間なのでしょうね。その際には、覚悟があります。結婚、出産、周りの人の生死に関わること、などなど・・・・。yおその積み重ねで大きく変化していけば良いのかなあと思いますし、もしかしたら大きくなくても良いのかもしません。私は小さな小さな改善活動が好きなのかもしれません。反動は、自分に「なれるまでのやりづらさ」を運んで来る時もありますが、慣れたら良い変化だけが残ります。周りへの反動はそれほどないように感じています。それでも良いのではないでしょうか。大きく変化したい時には、周りにも大きな影響がある事も、覚悟しておいた方が良いかもしれないと私は思っています。リーダーシップできるリーダーとそうでないリーダーの大きな違い「できる」という表現の仕方が良いかは解りませんが、多くのリーダーや経営者と接していて、デキる方とそうでない方の決定的な違いを感じます。それは、部下の前だけでなく見えてくるある部分です。リーダーシップ状況は日々刻々と変わっていくんだなあ当たり前の事ですが、状況はどんどん変わっていくんですね。人材育成リーダーの育て方って色々なんだなあ先日伺ったお店で、新しい店長を育てる社長の判断は、「可能性があるな」と思えば任せてみると仰っていました。先日、ファックスやプリンターが一体化した複合機を購入しました。セッティングをする時間を作らずに居ましたら、セッティングをしてくれると家族が言ってくれました。上司や企業に、望むだけでは聞いてもらえない。言えたとしても、聞いて貰える人と聞いてもらえない人が居るのは、ちょっとした違いなのではないでしょうか。PREV練習は対応力を高めるNEXTリーダーの一言の大きさ公式ホームページブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。ネイティブコーチのひとりごとネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。