ついて取り上げるメディアが少しずつ増えてきました。みなさんの周囲でも「介護離職によって、人生計画が狂ってしまった。」という方も少なからずいらっしゃるのではないでしょうか?私自身も将来の事を考えると決して他人事とは言えません。今回は、そんな昨今問題視される「介護離職問題」が介護業界に与える影響について考えてみたいと思います。(近年では毎年10万人程度の介護離職者が生まれていると言われています)同じ「介護」と「退職」というキーワードが盛り込まれていますが、これだけで「介護離職」と「介護士の離職」は全くの別物だとお分かりいただけると思います。この「介護離職」の何が問題なのでしょうか。1離職による企業ダメージが大きい→介護離職に当たる年齢層(40代~50代)といえば、企業においてもバリバリの中堅層です。した主力とも言える層が退職になってしまうことで、ただでさえ労働者が不足している企業は大きな打撃を受けます。→特に死活問題なのがこちら。介護の為といって職場を離れるも、「身内の介護」について終わりは簡単に見えるものではありません。その間の収入は基本的にはゼロ。生活は追い込まれる一方ですね。した経済的な困窮故に、残念ながら「生きることを諦める」というような選択を取られるケースもあります。した問題山積みの「介護離職問題」を国も問題視して「介護離職ゼロ」を公言していますが、様々な打ち手が探られていますが、道のりはなかなか遠いようです。「受け皿整備(介護施設の増設)」で介護離職は解消されるのか?ちなみに国の「介護離職」に対しての打ち手について、先日こんな記事を目にしました。家族の介護や看護を理由に仕事を辞める介護離職について、経済的な損失が年約6500億円に上るとの試算を経済産業省がまとめた。年間約10万人にのぼる介護離職は、収入源を失って離職者の生活が脅かされるだけでなく、企業などの経済活動への影響も深刻なことが明らかになった。政府は「介護離職ゼロ」を掲げて特別養護老人ホームなどの受け皿整備を急ぐが、試算で明らかになった経済損失額は、厚生労働省が今年度予算に盛り込んだ受け皿整備費(483億円)の約13倍に相当する。介護をしながら働く人は増え続けており、企業にとって介護離職は、管理職も多い働き盛りの世代の人材流出に直結する。このため、介護休業・休暇などを国の制度よりも手厚くしている企業は増えている。記事内には「特別養護老人ホームなどの受け皿整備を急ぐ」とありますが、果たしてそれが問題解決の糸口になるのでしょうか?私の答えは「NO」です。問題の本質は受け皿の数(施設の数)ではなく、介護士の数です。介護現場の皆さんがご存知の通り、どれだけ受け皿となる施設の数が増えようと、介護職員が足りなければ、運営に行き詰まります。実際、今現在でも多くの介護施設で介護士不足故に、新たな利用者確保ができないという自体に陥っているわけです。肝心の担い手(介護士)の底上げがされない限り、施設が増えたところで、介護士が分散されるだけでなんの意味も成しません。行き着く課題は介護職の確保に対しての施策となるわけで、こうした観点からも国の介護職確保に向けた施策が必須だというのが伺えるかと思います。勉強している方なら、仰るかもしれません「安心してください!国もしっかり介護士確保の打ち手を考えていますよ!」と。した事態を踏まえ、確かに国も介護職確保の打ち手を考え公表しています。「介護離職ゼロ」実現に向けて示している打ち手を簡単にまとめると以下のようになります。(厚生労働省資料より)これらを見ると国としても打ち手を試行錯誤していることは伺えます。一言で言えば「インパクトに欠ける」と私は思っています。今整備されているような「介護福祉士かつ経験10年の職員への処遇改善8万円」等は、若干期待したくもなるインパクトですが、状況が状況です。小手先の打ち手を講じたところで、大幅改善が難しい事は容易に予想できますね。【2019年10月】10年経験の介護福祉士に月額8万円の処遇改善!これって信用して大丈夫??最近ニュースでも徐々に取り上げられる事が、多くなってきた2019年の介護福祉士の処遇改善手当。ついても、随時法整備が進められており、各企業にも義務付けられています。本当に概略のみですが、以下に書いておきます。一部ですが、このようにして身内の介護が必要になった職員が仕事と介護を両立できる為の法整備も進められています。(厚生労働省資料より)ただこうした法令整備が進められたとは言え、実際に介護離職を余儀なくされた方の15%程度しか介護休暇の利用は進んでいないと言われています。実際、本当に介護が必要になると一時的ではなく、長期での介護体制が必要となるわけですので、現状の法整備だけではなかなか難しいのかも知れませんね。最後にいかがでしたでしょうか。「介護離職」が今の日本にとって重要課題であることは間違いありませんし、今後のこの流れは変わらないでしょう。その為には、介護施設数を増加し、介護の受け皿拡充を進める事も重要、更なる法令の整備も必要。その手前に重要視すべきは、肝心の担い手である介護職員の増加や定着が必須です。ここまで書いた通り、国も様々な打ち手を模索しています。その一方で、国が介護現場の実情が見えていないが故に、打ち手自体が中途半端なものにしからならないのでは?と考えています。契機に介護従事者の雇用環境が抜本的に見直されるには、まだまだ時間がかかりそうですね。一方で本当に少しづつですが、処遇が良くなっている点も事実。その感に力尽きている介護現場を離れる介護士がいるのも事実。どちらが先か、今後の展開に期待したいですね。メディカルリソース)東証一部上場の日本調剤グループが運営する、介護施設の情報サイトです。将来的な身内の介護を含め、介護施設の市場を把握するする意味でも情報を持っておくに越した事はないと思います。基本的に全国の施設が網羅されていますので、まずは資料を集めておいても良いかもしれません。最後までお読みいただきありがとうございます。当ブログは「にほんブログ村」のブログランキングに参加しています。この記事を読んでいただいて、「読んで良かった」「まぁ悪くないな」と思っていただいた方は、ぜひ「ポチッ」とクリックをお願いします。私のランキングポイントが加算され、私のモチベーションに繋がります。当ブログは「ブログ村ランキング」に参加しています。「この記事が参考になった」「応援して下さる」という方は、こちらをクリックいただけると幸いです。日本最大級の介護求人サイトで、全国各地の求人が盛りだくさん。無料の会員登録で、求人事業所からスカウトメールをもらうことも可能ですので、将来を見据えた登録にも有効です。詳細ページ公式ページリッチマン介護サイト名の通り、高給与や高待遇等の好条件求人を豊富に扱う転職サイトです。リッチマン介護を通して転職先が決定すると嬉しい祝い金最大20万円と少しでも良い条件で転職したい方は是非ご登録ください。97%を誇る介護専門の転職サイト。面接の度に1,000円の交通費手当が支給していもらいえるのもラッキーです。ごろにぃ@介護の世界をMARUHADAKA。