仕事を知る|メディアファイブ株式会社|採用サイトメディアファイブ株式会社(福岡市)は、システム開発からITエンジニア(システム・ネットワークエンジニア、プログラマー)の育成・提供まで行います。私たちは、BtoB・BtoC問わずお客様から個々またはチームとしての評価に応じて対価を頂き、エンジニアへ給与・賞与等を支払っております。エンジニアの給与に関しては、私たちのブランド力と個々人のエンジニアの能力がエンジニアの単価を決めると仮定すると、エンジニアの能力を高め、他社との差別化を図り、売上高を増やすことが個々の年収を増やすことに繋がると考えておりますので、売上高を増加させたエンジニアの収入を増やすことはごく当然のことだと思います。現在も営業力とエンジニア力で続々と個々の単価アップの交渉に成功しております。今後も継続的に売上高を増加させ、福岡県で平均年収400万円、首都圏で平均年収650万円を実現させたいと考えております。職階制度について私たちは、給与規定に「職階制度」を定めております。職階制度は6段階の職位からなり、職位を上げることで昇給につながる制度になっています。評価の視点としては、二つにわかれています。一つ目は、「営業」・「サービス」・「技術」の3つの要素についての経験や習熟度を約30項目に分けた「ロイヤルテスト試験」の点数、二つ目は、職位に応じた資格を取得できているかを基準にしています。職階制度は、経験年数や中途採用の区別も行っていないため、年功序列ではなくエンジニアの能力や会社への貢献が昇給に反映されやすく、働く場所に左右されない公平な制度となっております。エンジニアのキャリアプラン私たちは、エンジニアが活躍する場として、ソリューション事業を行っており、「BtoBソリューショングループ」と「BtoCソリューショングループ」の二つのグループに分けております。BtoBソリューショングループでは、主にプロ向け(メーカーやITベンダー等)の開発をそれぞれの現場で行っており、多くの企業からパートナーとして高い評価を頂いております。契約形態は、請負契約や派遣契約ですが、私たちはプロ向けのお客様の中で様々な経験をさせて頂くことで、何年間も同じ業務に従事してエンジニアスキルが陳腐化するようなことを防ぎ、エンジニアのキャリア形成によい経験(影響)になるものと考えております。働く場所が違ったとしても、上司がそれぞれのITスキルを把握しており、数年後のプロジェクトリーダー運営に必要なスキルや行動について指導を行い、エンジニアスキルの向上に日々努めております。