性格5カテゴリー29尺度の検査項目から構成されています。心理学・統計学に基づき、面接だけではわからない潜在的な性格の特性や傾向を明らかにします。受検者の資質を見極め、採用のリスクヘッジも可能です。回答をコントロールしにくい工夫がなされています。職業や職務と密接に関わる12尺度から総合的に人物像を測定します。性格特性は生得的要因と環境の相互作用によって形成され、比較的安定した行動様式を示します。結果は5段階評価(A〜E)と偏差値で表示します。注意点として、A評価=性格が良い・仕事ができる、ということではありません。尺度の特徴の表われ方の強弱を示しているだけで、性格の優劣をつけるものではありません。職務への向き不向きの指標とすることは可能です。コメント欄では受検者の特徴と気になる短所をコメントします。各尺度の評価を読み取らなくても、全体的な人物像や特徴を把握することができます。潜在的な資質に関わる4尺度から、社会生活への適応度合いを測定します。ネガティブ特性は生得的な情緒反応の特徴で、生涯を通して恒常的に表れやすい資質です。注意点として、感情の起伏(躁うつ傾向)などを測定していますが、感情の起伏が大きい=躁うつ病である、ということではありません。適性検査(質問紙法)で精神疾患(心の病)を診断することはできません。症状の出方の強弱を測定しているだけです。そのような傾向が見られる場合(評価E)は入社後のケアが必要になる可能性があるので、採用のリスクヘッジの指標とすることは可能です。回答をコントロールしていないか、まじめに回答しているか、結果自体の信頼性と妥当性を測定します。妥当性の評価が低い場合、単純に設問をよく読まずに回答しているか、もしくは、メンタルヘルスに問題を抱えている可能性が考えられます。職場において、性格特性がどのように行動面に表れるかを5尺度から測定します。評価方法は性格特性と同様です。コメント欄では実際のビジネスシーンで性格特性がどのような行動に繋がるかを具体的にコメントしますので、受検者の入社後の働き方や仕事への取り組み方をイメージすることが可能です。職場で想定される5つのストレッサーに対する耐性(ストレスの感じやすさ)を測定します。各尺度の評価に加え、総合評価により受検者の総合的なストレス耐性を評価します。ストレス耐性が低い場合はどのような対応をすれば良いか(どのような職務が良いか)の対応策をコメントします。ストレス耐性が低い人材は弱点がある分、他の人材にはない長所を持ち合わせている可能性があります。ストレス耐性が低いからと採用を見送っていた人材でも、ポテンシャルを生かせる可能性が広がります。場の空気を読んだり、配慮したりすることが苦手なため、集団行動やチームプレーが求められる仕事にストレスを感じやすい。開発や研究など、ひとりで取り組める仕事の方が良い。職務・業務を的確に理解し効果的に遂行できるかの基本的能力を測定します。蓄積された膨大なデータより、少ない設問数でも評価が可能です。受検者が同じ設問に当たらないようWEB受検・ペーパー受検どちらも複数の設問パターンをご用意してあります。新しい課題や場面で的確な行動をとることができるかの指標となります。​測定内容コンピテンシー1234コンピテンシーでは、社会人として仕事をするうえで求められる能力を測定します。訓練や日常生活でも身につけることができる、比較的変化しやすいものです。評価が低い分類・能力(=弱点)は積極的に改善する必要があります。13分類・12能力の測定結果コンピテンシーを5段階評価(A〜E)で判定し、グラフは、強みは青、普通は緑、弱みは橙で表示します。受検者の得点と、これまで蓄積したデータの平均点を表示していますので、全体平均との差を確認することができます。覚的に捉えることができます。2強み弱みのコメント受検者の強み弱みについてコメントします。注意点として、社会人として12能力すべてを習得する必要はありません。すべての能力を強みとしているのはほんの一握りの人だけです。ほとんどの人は各能力に強弱があり、強みとなる能力を生かしながら、弱みとなる能力は向上させようと日々努力していると言えます。心の主機能をそれぞれ掛け合わせたもので、計8タイプに分類されます。自分の興味や関心がどこに向いているか(内側か・外側か)の違いを指しています。心の主機能とは、さまざまな状況下でも変わることのない心的活動様式のことです。4種類の動きを基本機能としています。12341思考タイプ判定8つの思考タイプから受検者のタイプを判定します。直感的に受検者のタイプをイメージすることができます。判定された思考タイプの弱点と改善点をアドバイスします。社会人になることができます。判定された思考タイプの特徴を詳細に解説します。理解することができます。受検者の全8タイプ別の得点を表示しています。受検者によっては差がほとんどない場合もあります。これは複数の思考タイプが発達しているためです。2つ以上の思考タイプが表面化してくることがあります。