キャリアパーク[就活]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。選考情報1:選考の内容と流れここでは、京都銀行の選考情報をご紹介しています。京都銀行の採用する学生の学歴は決して高学歴にはこだわりません。採用人数は毎年約200名です。京都銀行の採用選考の内容と流れは以下のようになっています。インターネットからダウンロードしてプリントアウトしたエントリーシートに手書きで記入して提出します。GDの後に面接がある志望動機や自己PR、「飾らない銀行とは」などの設問があります。記入したら京都銀行の会社案内の資料に同封されている封筒で郵送します。その後企業説明会に参加して質問会などがあります。書類選考をパスしたら京都銀行のウェブテストを実施します。その後グループディスカッションがあります。グループディスカッションの後、1次面接と2次面接があります。1次面接ではエントリーシートに沿った質問などがあります。2次面接では少し掘り下げた内容の質問です。面接の翌日に電話で内定通知があります。以上がフローに関する選考情報でした。あなたの面接力はどのくらい?面接では身だしなみやマナーも意識する必要があります。自己分析や業界・企業理解がどの程度できているかも、面接で高評価を受けるために大切な要素です。今の時点で、あなたの面接力はどのくらいでしょうか?それを知るために活用したいのが「面接力診断」です。質問に答えることで、どのスキルが足りていないのかが一目でわかります。結果を参考にすることで、時間のない就活生も効率的に対策を進められます。無料でダウンロードできるので、気軽に試してみてくださいね。【平均点は59点!】自分の「面接力」を知りたくありませんか?京都銀行の選考情報2:地元大学以外の学歴の出身者も多い次に、学歴についての選考情報です。京都銀行の採用する学生の学歴は決して高学歴にこだわりません。採用人数は毎年約200名です。長い歴史を持ち、伝統的な産業や最先端の産業が併存する特異な京都という土地に信用されている銀行です。京都銀行では学歴や偏差値ではなく、人物重視の採用選考を行っています。そのため比較的面接に重点が置かれています。学歴についての選考情報をお伝えしました。京都銀行の採用選考は学歴重視ではなく人物重視であることなど、学歴や採用の流れなどに触れてきましたが、最後に採用人数と配属についての選考情報です。京都銀行では例年200名ほどの採用人数となっています。職種別の採用は行っておらず、全体の採用人数がこの数となります。採用人数も配属部署も多い配属先は、銀行のあらゆる営業活動の根幹を占める預金部署、融資のプロフェッショナルである融資部署、お客さまの資金決済にかかわる為替部署、多様なニーズに応える銀行の顔でもあるテラー部署、資産運用などのアドバイザー業務をおこなう個人金融アドバイザー部署、住宅ローンなどで営業を推進する住宅ローン部署などがあります。ある各支店などとなっています。ここまで採用人数や配属に関する選考情報をご紹介しました。京都銀行の選考情報として幅広い大学・学歴の出身者がいて採用人数や業務の種類も多いことを知っておく京都銀行の選考情報として就活生が知っておくべき学歴や採用人数についてご紹介しました。伝統的な産業から最先端企業まで幅広い顧客層を持つ、特異な京都という土地に根差した地方銀行が京都銀行です。学歴はそれほど問われませんが、採用人数などは年によって変動するので、あらかじめ調べておくようにしてください。選考情報を把握したうえで、選考活動に臨みましょう。デベロッパー】総合でも、専業でもない。社会インフラの一端を担う不動産デベロッパー。街と暮らしを創る仕事がわかる説明選考会です。早期内定が狙える!2,100名を内定に導いた究極の自己分析セミナーです。IT・AIとの融合で「コンサルティングの新しいカタチ」を創る経営コンサルティング企業IT・AIなどのシステムとの融合で「コンサルティングの新しいカタチ」を創る、全国規模の経営コンサルティング企業の説明会です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。