・ソフトバンクと違い「高評価」のエントリーシートを判断すると言う・対象外となったシートは人間が確認するが削減時間に大きな差がある2.サッポロホールディングスとソフトバンクの人工知能の違い以前、人工知能による面接の例で紹介したソフトバンクの例は下記だった。今回プレスリリースが出ていたサッポロホールディングスの例は下記。・エントリーシート選考に掛かる時間を40%削減やっている事はほとんど同じなのだけど、35%も短縮時間に差があるのは「人工知能の判断の追認」と「人工知能が見逃した人材を探す」の人間の意識の差だろうか。「理由は良くわからないけど人工知能が不合格と言うから貴方は不合格」と「理由は良くわからないけど人工知能が高評価しているから貴方は合格」では、どちらが望ましい結果になるのだろうか。どちらも規格からはみ出た人材は採用されにくくなりそうだが新卒に求められているのは画一的な人材なので問題はないのだろうか。就職活動マニュアル本で勉強し、ほとんど違いのないリクルートスーツの身を包んだ日本の就職活動を批判する人もいるけれども、エントリーシート診断を突破できなければ面接にもいけないのだからはエントリーシートの書き方HowTo本の重要性はこれからは益々高まるだろう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。機械と協力する仕事の多くが比較的短命に終わるという予想には、十分な理由がある。・・・要するに、もしあなたがスマートなソフトウェアシステムと一緒に、あるいはその指示のもとに働いているとしたら、まず十中八九といっていいが、そのときあなたは、たとえ気づいていようがいなかろうと、そのソフトウェアをいずれ自分に取って代わるように訓練しているということなのだ。WordPress.。