住む、金融業会とは無縁な職種の会社員です。人生100年時代といわれる世の中を生きていくため、学校はおろか親からも教わったことのない『お金と資産形成』という世界を我が子に教える為、自ら学び・実践しております。老後資産を考えようこんばんわソニーは社員3万人が対象となる退職金制度(確定給付年金)を、2019年10月から確定拠出年金(企業DC)に完全移行する方針だそうです。www.nikkei.com確定給付年金(企業DB)では、退職者に支払う企業年金の運用利回りが足りていないと、企業は追加して費用を拠出する必要があります。企業DBという制度は永続的な財務リスクを負っている為、ソニーは業績の良いこのタイミングに年金制度を変え、長期的に安定した経営を可能とする体制を整えようと言う訳です。このソニーがとった退職金制度への大舵取りは、日本の大企業にも波及するでしょう。辞めてもらうことも、基本給を下げることもできない。スタメンを決めたら試合が終わるまで選手交代禁止でゲームを戦っている。他国は状況に応じて自由に選手を入れ替えてゲームが進む中、チームジャパンはやり直しや試行錯誤や状況に応じた変更ができない。これは経営者に「38年間必勝の作戦をチーム編成前に立てよ」と言っているに等しい。そんな作戦があるなら苦労はない。正社員の待遇を定年まで保証できる魔法があるとしたら、それは企業がため込む資産を増やし、併せて支払い給与総額を抑えることになる。無理を企業だけに全部押し付ける法律がむしろ内部留保と低賃金を加速させているのだ。www.excite.co.jp日本を代表する世界のトヨタ自動車でさえ、グローバル社会の大変革期に対して永続的な雇用維持の大変さを訴えてる所からしても、財務影響をコントロールできない企業DBが企業DCに変更となる動きは、日本中の大企業にも波及すると考えれるからです。「余計なことをするな」って思考から脱却し、自立した金融意識をもたって運用しないと、将来のライフプランに影響することは間違いないと思われます。退職金は「お疲れ様でした」のボーナスではなく、会社が本来払うべき給料の一部を預かって、親心で運用してくれていた老後の為の資金です。上司や先輩はよく「会社は学校じゃない。自分で勉強しろ」と叱ったりしますが、これからの退職金制度に関してはその上司や先輩も、同じ立場になるでしょうね。高齢者が元本保証型の怪しい詐欺話に引っかかってますが、それは退職するまでお金のことを何も考えなかった故の、罠に引っかかってるだけになるのです。www.oyagakoniosieyou-fosterassets.com公的年金の支給開始年齢が70歳に引き上げる議論が始まっており、それに連動して企業は70歳まで雇用可能な財務状況を整えていくと考えられます。それに対して70歳までなんか働けるか!って文句言ってる人も多数いますが、そもそも70歳まで働く必要があるかどうかは、資産形成の結果が全てとなるのです。早く考え・始め・継続するかが大切です。下記記事は、企業DCへのアプローチ方法としてまとめましたwww.oyagakoniosieyou-fosterassets.com↓↓ブログランキングの投票ボタンです。~資産形成とは何なのか?~こんばんわ。昨年から私の会社でも企業DCが導入されました。熊本の幹事の1人です。Japan」のライターもやってます。~幼稚園の先生たちの、所得改善に期待したいな~大丈夫。(7)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!kishiyan_yさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。