社員教育で会社が求めるもの社員研修とは、入社後、会社の戦力になる為に、最初の段階で受ける教育システムです。会社としてはまず基本的な会社の考えを伝える必要があります。仕事をする上で能力や努力はもちろん大事ですが、「考え方」は組織で働く上で非常に大事です。多くの人間が在籍している会社の中で、たとえ一人一人に高い能力が有ったとしても、社員が全員、別々の考えをして仕事をしていた場合、生産性を高めるどころか、逆にマイナスの生産性を生み出してしまう可能性があります。ならないためにも、会社は、会社の考えを社員に理解して貰う必要があります。組織であるが故、チームワークで仕事を進めていく為に「考え方」の統一性は非常に大事になってきます。社員教育を受ける前にしておくことそれでは実際に社員研修を受ける前にしておくことを3つ挙げます。1)教育される側も会社の考え方を理解する。この会社の強みはなんなのか、今一番会社が大事にしていることはなんなのかを理解し、会社の方向性に合わせる。2)自分に何が求められているのか理解しておく事。会社が新入社員に求めていることをしっかり事前に理解しておく事です。これを把握するのと把握しないのとでは「考え方」に違いが生じ、自分としては一生懸命仕事に取り組んだとしても、会社の求めていない努力となってしまうかもしれません。3)人脈を広げられるようにコミュニケーションを磨く事。仕事は一人では出来ません。出世すれば出世するほど一人では仕事はできない環境になります。コミュニケーション力を磨き社員教育で人脈を作っていくことが大事です。