大型ショッピングセンター、イオンモールがオープンした。日本からの出店テナントは49店舗で、全体の25%を占める。CO.,LTD.(株式会社カケハシコンサルティング)を設立した。当時、2012年度のカンボジアに進出していた日系企業は101社。2年経った今、2014年4月時点では128社にまで増えており、イオンモール出店も加味すると、日系企業は200社に迫る勢いだ。弊社が海外現地法人を設立する最初の国として、ASEAN10カ国のうち、なぜカンボジアを選択したのか。その理由をよく聞かれる。数え上げればキリがない。弊社が進出するのにいいサイズだった、というのが一番だ。約1,500万人のカンボジア王国がある。今注目の集まるミャンマーは約5,000万人。近隣国のマーケットサイズと比較しても、カンボジアは日本の大手企業向きではないのだろう。日本企業の進出が増加しているとはいえ、タイやベトナムへの進出と比べれば、日本企業の意欲は強くない。Cambodia」(カンボジア学生カケハシプログラム)という奨学支援だ。この奨学金によって就学を支援する対象は、カンボジアの都心部ではなく、主に地方在住の高校生だ。優秀ではあるが、貧困のために大学進学が困難な高校生を対象に、カンボジアメコン大学ビジネス日本語学科へと招聘している。地方出身の学生がプノンペンで暮らし、4年間大学に通う費用は、1人当たり30万円で賄うことができる。将来国の発展を支える人材の育成費用と考えれば、高くはない。将来の日本語人材が7名増えたことは間違いない事実だ。将来、彼らが確実に日本企業のためになる人材となり、カンボジアの発展に寄与する人材となることを確信している。して続けていきたいと思う。Institute」(カケハシインターナショナル&ビジネススクール)を開校する。開校予定地は、プノンペン北部に位置するトゥールコックというプノンペン市内で2番目の高級住宅街で、学校の多い地域にある。ここで4階建ての建物を学校へと改装し、準備している。日本語と英語と中国語の3か国語を学べるインターナショナルスクールとして運営し、3年後には生徒数1,000名規模を目指す予定だ。この学校の卒業生も、近い将来日本の様々な分野で活躍する優秀なカンボジア人日本語人材となるだろう。注力していきたいと思う。外国人労働者の受入れ問題は避けて通れない課題である。簡単なことではないが、我々もこの課題解決に取り組んでいる。弊社の考える人材構想のスタート地点に立てたことを報告したい。コラムへのご感想・ご意見など、ぜひお聞かせください。グローバル採用を検討中の企業様へ。国内外にこだわらず優秀な人材を獲得するための採用成功のケーススタディご紹介セミナーです。今回は、中国、ベトナム、カンボジアでの採用実績をご紹介いたします。ための就活イベント体験会まだ間に合う!採用担当のための就活イベント体験会。秋冬インターンシップで学生を惹きつける戦略とは。NEWSの新規購読登録はこちらご感想、ご要望、ご意見などお気軽にお寄せください。