なんでもご相談ください。『従業員は10人前後が入れ替わりながら働いている状態です。フルタイムで働いているパート社員の社会保険を未加入にしたいのですが、それは可能なのでしょうか?』というご質問をいただきました。今回はこちらについて解説させていただきます。法人の場合、従業員が1人でもいると強制加入となります。個人であれば、『従業員数』と『事業の種類』によって判断されます。事業所が健康保険に加入するかどうかは、以下の3つによって決まります。法人であれば、従業員が1人でもいれば強制加入となります。個人の場合、従業員が5人以上であれば強制加入の対象となりますが、非適用事業であれば加入する必要はありません。)●宗教(神社、寺院、教会など)今回のケースは、弁当や総菜の『製造』と『販売』を行っているので、強制適用の対象となります。売のみが目的ではなく、場所の提供、サービス等も含んでおり、社会通念上も販売業とは区別されている』(昭18・4・5・保発905号)。一つの事業所で異種の事業が併存的に行われる場合は、『一つの事業が他の事業に従属附帯するときは、「主なる事業」と一体的にその適用を決定』します(昭25・11・30保文発3082発)。『主なる事業』が販売であれば、従業員が5人以上の場合に限り、社会保険に加入する義務が生じます。『主なる事業』が飲食店であれば、従業員規模に関係なく非適用事業所として扱われます。それが成和の目指す形です。