(著)/幻冬舎)です。ハングリー&ノーブルです。大型連休はゆっくりされましたか?本日は休み明けの本格始動でしょうか。本日の一冊をお伝えします。令和の時代に突入しているわけですが、ポスト平成のキャリアについて。(著)/幻冬舎)<Amazonで購入>https://amzn.to/2VO5Jhh<kindle版>https://amzn.to/2Vl2XAA佐々木:メディア業界全体で言うと、もっとも需要が大きいのは、コンテンツとビジネスとテクノロジーの3つがわかる人間です。「伝えたいという野心」を持って働くべきだと思います。塩野:モチベーションはアップダウンがありますが、「プロ意識」のほうは職への忠誠ですから、そのマインドセットは職人に近いと思います。高く、ヒューマンタッチ、ハイタッチ部分が強い人の評価が高くなるのです。高潔な気概とするかと言えば、イメージとしては高潔な気概のほうです。人を見極めるポイントは能力ではありません。「こいつに任せたら、やりきってくれるのかな」というやりきる感です。塩野:とにかく20代は思考の密度を上げる時期です。自分の中で考察し、自分のものとして蓄える。顔が「バカっぽく」なります。重要な財産は、やっぱり人脈なんです。年齢を重ねるほど「誰に電話できるか。誰にメールできるか」が勝負になります。人を採用するときに大事なのは「パーシスタンス(粘り強さ)」と「キュリオシティ(好奇心)」の2つだと明言しています。自分がパワーを持つ側になったときにマイノリティに対する想像力が働きます。想像力は他者への優しさの源泉でもあります。塩野:国際社会でも大事なのは、ルールメイキングとマーケットデザインです。塩野:医者は結構グローバルな仕事です。日本の医者の匠の技を知りたいというニーズは世界中であります。高度な手術においては高いクリエイティビティが求められます。ハングリー&ノーブルのポジションが空いているそうですよ。20代は思考の密度を上げる。30代はリーダーの経験を積む。40代はノウハウではなく、ノウフー。誰を知っているか?が勝負になるとのこと。社会で通用しない時代ですね。正しいのはどっち?』(千葉博著/かんき出版)vol.306コメントは受け付けていません。