情報化社会になり、従業員の個性も豊かになった現代、人事トラブルは避けて通れません。対処方法としても、労働に関するルールを明確にすることは大切です。労働規則は労働者と会社の間のルールブックのようなもの。就労規則を作るにはどうすればよいのでしょうか。記載しなければならない事項とはどんなことでしょうか。組合員以外の方も大歓迎です。お気軽にご参加ください。参加希望の旨をお知らせください。下記組合へTEL・FAXにてお知らせください。プライバシーポリシー|サイトマップ。