現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。22:41ツイートシェアブックマーク帝塚山大学の奨学金ガイダンスで資料を読む学生(著者撮影)新年度だからこそ知っておきたい奨学金の実務情報いよいよ新年度がスタートします。そこで気になるのが奨学金です。2.7人に1人(2016年度)は日本学生支援機構の奨学金を利用している時代です。返済の行き詰まりについて社会問題化しました。その後、このYahoo!でもたびたび記事になっています。私も何度か記事にしました。固定か見直しか悩ましいが第二種奨学金は卒業後の返済(返還)が必要です。そこで利子がかかりますが、利率については固定式と見直し式を選択することになります。利率固定式だと貸与終了時(卒業時)に決定した利率が適用されます。その後、市場金利が上昇しても下降しても変動することはありません。利率見直し方式だと、おおむね5年ごとに利率が見直されます。市場金利が下降すればその恩恵を受けられます。仮に上昇した場合は貸与終了時よりも金利が上がる可能性があります。どんなに市場金利が上昇しても上限は3%と決まっています。この利率の選択、悩ましいところ。学生はもちろんのこと、経済の専門家だって5年後、10年後の市場金利がどうなるか、など予測できません。そこで、平成29年度に貸与終了となった奨学金利用者の利率を日本学生支援機構サイトで確認してみました。利率見直し方式だと0.01%、利率固定方式だと0.14%~0.27%となっています。利率を見る限りでは見直し方式の方が得。市場金利が変動すれば影響を受けるのが利率見直し方式です。現在は歴史的と言っていいほどの低金利。そのため、今後は素人が考えても上がりこそすれ下がる可能性はきわめて低いでしょう。おおむね5年で見直し、とあるので平成24年度の利率を見ると、0.2%~0.4%。現在の固定方式の利率とほぼ同じか、高い月もあります。さかのぼると、平成19年度は0.9%~1.5%となっています。ここまで上昇する可能性があることを考えれば、利率は見直し方式を選択した方がいいでしょう。この利率の選択ですが、貸与中に変更することが可能です。奨学金を利用する場合、保証人についても人的保証か機関保証かを選択することになります。人的保証だと連帯保証人と保証人が必要です。連帯保証人は原則として父母、保証人は4等身以内の親族となるケースが大半です。機関保証は、保証機関に保証料を支払います。その支払い方法は毎月の奨学金から引かれる形になります。この保証ですが、問題となるのは、奨学金利用者が返済(しつこいようですが正確には返還)に行き詰ったときです。機関保証だと、保証機関が代わりに返済。そのうえで保証機関が本人に請求をします。破産手続きをした場合、請求権は消滅します。奨学金利用者は自己破産という苦い思いをするかもしれませんが、家族・親族が迷惑を受けることはありません。人的保証だと事情が変わってきます。利用者本人が返済できない場合、連帯保証人に請求が行きます。返済されない場合は保証人に請求されます。請求額は連帯保証人だと全額。保証人は半額(それを保証人の数で分割)。利用総額が300万円だった場合、連帯保証人は300万円全額。保証人は半額の150万円が請求されます。なると、本人と親の問題だけにはなりません。保証人となった親族も問題に巻き込まれることになります。5年で」にはこうあります。国の奨学金を返せず自己破産するケースが、借りた本人だけでなく親族にも広がっている。過去5年間の自己破産は延べ1万5千人で、半分近くが親や親戚ら保証人だった。奨学金制度を担う日本学生支援機構が初めて朝日新聞に明らかにした。無担保・無審査で借りた奨学金が重荷となり、破産の連鎖を招いている。(省略)16年度末現在、410万人が返している。機構などによると、奨学金にからむ自己破産は16年度までの5年間で延べ1万5338人。内訳は本人が8108人(うち保証機関分が475人)で、連帯保証人と保証人が計7230人だった。国内の自己破産が減る中、奨学金関連は3千人前後が続いており、16年度は最多の3451人と5年前より13%増えた。後述するように本人の意識変換や努力で就活を成功させれば返済できる可能性は高くなります。経済状況が悪化する、ということもなくはありません。その際、本人だけの問題で済むのか、それとも身内を巻き込むのか、その分かれ目となるのが保証制度の選択です。本人が自己破産をして生活を再建しようとしても、保証人に請求が行くため自己破産ができない、というケースもあります。したネガティブな可能性を考えると、保証制度は人的保証ではなく機関保証の方がいいでしょう。保証人が死亡した、などの例の場合、保証料を一括で支払うことを条件に変更が認められます。変更届」を提出してください。よる押印と印鑑登録証明書が必要となります。※他に選任する人がいない場合は機関保証制度へ変更してください。「説明不備で保証人を降りたい、と保証人になった身内が言ってきた。他に保証人になってくれる身内がいないので機関保証に変更したい」と言い張ればどうにかなるかもしれません(ならない場合の責任を負うものではありません)。【親】「返済しなくてもいい」は古すぎるこれは親御さん限定で。高校の進路講演などでときどき「奨学金って返済しなくてもいいのですよね?」と聞かれます。私が説明すると「私の親戚は踏み倒しましたが」と武勇伝(?)を語ってくれる方がいました。返済にも寛大な部分があり、しかも、免除制度も充実していました。そのため「踏み倒した」という武勇伝も成立してしまったのです。なってからは方針が一変。滞納者への取り立てが厳しくなりました。奨学金問題では日本学生支援機構の厳しい取り立てがよく問題視されますが、他の方も書いていますので本稿ではおくとします。私は奨学金問題の大きな前提条件として親というのもあるのではないか、と考えています。奨学金は実質的には教育ローンです。利率などで相当優遇されているとは言え、「返済しなくていい」「最後はどうにかしてくれる」というのは甘すぎます。大学独自の奨学金は、学生をどう支援していくのか、という問題と大学財政の問題のあいだで結構動きます。今まで実施していなかった制度が新年度になってから導入される、ということもあります。そのため、面倒であっても、奨学金の対象部署で確認するといいでしょう。大学独自の奨学金だと、その大半は給付型。返済義務がありません。大規模校はその大半で給付型奨学金制度を設けている。2年次以降の奨学金もワンチャンあり1年生の時点で学内奨学金の対象とならなくても、1年次の成績が極めて良好だった場合、学内奨学金の対象となる可能性が高くなります。とアルバイトは計画的に成績優秀者対象の奨学金(または学業奨励金)を狙わなくても単位取得のために講義に出席するのは当然です。一方で、アルバイトは生活費を稼ぐ意味でも必要でしょう。出席基準が厳しい現在、学業を最優先するのは当然です。そのため、アルバイトをするにしても、学業と両立することが必要です。大学生のアルバイトと言えば、飲食・コンビニが相場です。それはそれでいいのですが、試験期間中にも、アルバイト先の店長や本部社員などは「人が足りないから来てくれないか」と言ってきます。相手も相手で苦しいところですが、試験をパスしないと単位は取れません。そこは一線を引いて「試験勉強が必要なので行けません。すみません」と断る強さが必要です。親御さんによっては「文系学部は出席しなくても単位が取れる」と思われている方が結構います。今の大学は出席基準が厳しいので、過去の事例は全く当てはまりません。【新入生】アルバイトを全くしないのも考えもの試験だけでなく実験・実習で忙しい理工系学部の学生だとなかなかアルバイトができません。それはわかるのですが、文系学部でも人付き合いが苦手なのか、「学業を優先するため」と称してアルバイトを全くしていない学生がいます。学業優先は当然にしても、奨学金の残高が100万円、200万円、あるいはそれ以上あって、それでいて、まったくアルバイトをしない、というのもどうでしょうか。在学中は返済義務がないとは言え、社会人になれば、返済が始まります。後述しますが、社会人1年目は結構物入りです。就活は就活で移動費などお金がかかります。した事情を考えると、いくら学業優先とは言え、全くアルバイトをしないのも、あまりお勧めできません。短期でもいいので、何かアルバイトをするようにしたいものです。適当なアルバイトが見つからない場合、大学の学生課または学生支援担当の部署や学生相談室、あるいは大学生協に相談してみてください。ゆるゆる意識しよう~大学内就職サークルという手も大学1年生から就活をどの程度、意識した方がいいのか(しない方がいいのか)は議論が分かれるところです。私は両者にいい顔をする中間派でして、大学1年生から面接の練習をしてもなあ、と思う反面、「大学は就職予備校ではない」との批判には、1960年代からあるし(1963年に書籍、1966年に雑誌にそれぞれ該当文言あり)、と余計なツッコミを入れたくなります。言えば「ゆるゆる意識をしよう」。面接だの、適性検査だのの練習は後回しで十分です。就活に有利な資格は何か、就活に有利なアルバイトは何か、ということもまったく関係なし。将来をどうするか、ということでゆるゆると意識はしておいた方がいいでしょう。そもそも奨学金を利用して大学に進学するということは就活が密接に関わってきます。実際、奈良県にある帝塚山大学では奨学金のガイダンスでキャリアセンター職員も合わせて就活について説明します。同様の取り組みは他大学でも実施しています。帝塚山大学の奨学金ガイダンスで資料を読む学生。奨学金ガイダンスに就職説明を組み合わせる方策は帝塚山大学だけでなく全国に広まりつつある(著者撮影)さて、話を新入生に戻すと、1年生からでもゆるゆると就活を意識する方法があります。1点目が、就職サークル・就職塾。関西の私立大学を中心に、大学のキャリアセンター・就職課が関わる就職サークル・就職塾があります。サークル・塾と言っても、お金を取るわけではなく、大学の就職行事の手伝いをする、早めに就職ガイダンスを受ける、などです。京都橘大学のキャリアメイトを説明するページ。関西の大学はこうした就職サークル・学内就職塾が盛ん。強力、と採用担当者の間で評判。私立大学だけでなく国公立大学でも意外と多く、鹿児島大学では、大学の就職支援センターと関連ある団体として「かごすてっぷ」があります。同大では、他にPFFという団体もあり、こちらは年に一回、大規模な模擬就活イベントを実施。鹿児島大学PFFイベントの一コマ。全国区の企業まで様々(著者撮影)こうしたサークル・塾の有無は大学の就職課・キャリアセンターに聞いてみましょう。仮にない大学でも立ち上げれば、大学側が色々と協力してくれるかもしれません。就活をゆるゆる意識する、という点で強くお勧めしたいのが、大学のキャリア講義です。これは国公立・私立や学部問わず、大体の大学が導入しています。社会人をゲストに招くこともありますし、就業意識を醸成するのが目的の科目です。任せる、ということもあります。まちづくり」は宇都宮市役所が、それぞれ協力。後者の最終講義は宇都宮市長が担当します。全国19校で寄付講座を展開(もちろん単位認定あり)。した科目を受講すると、就活をゆるゆる意識することができるのではないでしょうか。したキャリア講義は学内奨学金と同じく、毎年、変わります。シラバス(授業計画書)で確認してください。関連ある業界よりも評価される業界をこれも就活関連なので、すぐ決定する必要はありません。学部・学科によっては考えてほしいのが、学部・学科と就職の関連性です。大半の学生は、その関連性にこだわります。勉強したことを社会でも生かしたい、と考えるのが人情です。これは親御さんも同様でしょう。厳しい現実をお伝えすると学部・学科によっては、その関連性を意識しない方が、より好待遇の企業に就職できます。具体的に言うと、文系学部全般、それと理学部系統です。文系学部の学生は関連性にこだわらない人が多数なので問題はありません。理学部系統だと関連性にこだわる学生が多数。この関連性が曲者です。生物学科系統だと、バイオ企業が関連性のあるところ。競争率が激しいのです。それから、地学科系統だと、地質会社やエネルギー企業など関連性のあるところの採用者数はそれほど多くありません。理由の教員・公務員はパスこれも学部学科の関連性と似ているかもしれません。教員・公務員を志望する学生は地方大学を中心に多数います。それから親御さんの中には同居をしてほしい、という理由で教員・公務員を勧める方が多数います。同居以外の理由としては安定している、地方では好待遇、なども目立ちます。昔はまだしも現在では教員・公務員とも非正規化が進んでいます。正規雇用だと確かに好待遇ですが、非正規雇用だと、そこまで好待遇というわけではありません。教員だと、条件がそれほどよくない割に授業計画を立てて部活も見て教科指導のための研究をして、それから正規雇用昇進のための勉強もして...。激務ですし、それでいて、いつ正規雇用に昇進するのか、保障されているわけでもありません。奨学金の利用総額が大きいのであれば、私は非正規化が進む教員・公務員を志望すること自体、かなりリスクがあるもの、と考えます。卒業後に就職浪人ないし非正規雇用でも経済支援をできる用意が親側にあれば話は別です。それが難しいなら、私は教員・公務員は断念するのも手、と考えます。いずれにしても、教員を目指す場合は教育系学部以外だと教職課程、公務員は関連の公務員試験講座の受講がそれぞれ必要です。投資としての新聞を就職をゆるゆる意識する、という点でお願いしたいのは新聞購読です。一人暮らしなら購読してほしいですし、親との同居であれば親御さんが新聞を取るようにしていただきたいところ。就活と新聞購読、書くと必ず「新聞の宣伝乙」などの反応が出ます。いや、あの、宣伝とかでなくですね。文章力・読解力を上げる基礎トレーニングとしては、志望企業・業界と無関係であっても新聞は読み続ける必要があるのです。新聞を読まずにいるとどうなるか。証券会社志望なのに株価欄の読み方が分からない、総合商社志望なのにTPPが分からない、という学生が大量に出てしまいます。ネタだろう、と思った方、就活の広報解禁後もこういう学生、珍しくないですよ。マイナビ合説の日経ブースにて(著者撮影)しかも、こういう学生に限って「奨学金は総額で300万円です」などと話します。それだけ借りているから大企業を目指す、という理屈のようですが、それならもっと勉強しないと。新入生であれば、自分自身の価値を高めるためにも新聞はちょっと頑張って読んでほしいと思う次第です。【新社会人】1年目は意外と物入りで5月ショックもここからは新社会人向けです。新社会人で気を付けたいのは、1年目の支出、それから5月ショックです。前者ですが、1年目でもスーツを買い直すとか、同期や先輩社員などとの付き合いなど、結構、物入りです。一人暮らしを始める場合はなおさらでしょう。「社会人になったのだから保険くらい入っておかないと」という理屈に合っているようで実は単なる営業トークの保険勧誘も始まります。長い人生、生命保険が必要になる場面があることは否定しません。奨学金利用者の場合、奨学金の返済が始まるわけで、勧誘にそのままつられてしまうとああっという間にお金が無くなります。それと後者の5月ショックですが、入社1年目の給料は4月の初任給の方が高くなることが通例です。正確には、給料の金額は同じなのですが、手取りが変わります。4月の初任給で引かれるのは雇用保険と所得税。そのため、4月の初任給の方が高いという次第。健康保険料などは来月から」にはこう書かれています。健康保険と厚生年金の保険料は一年目の五月の給与から引かれるのが一般的。四月に引かれるのは雇用保険と所得税だけとなる。どれくらい多めに受け取れるのか。給与の総支給額が月二十万円とすると、五月から引かれる健康保険と厚生年金の保険料は二万八千円ほど。翌年の住民税はボーナスの額などにもよるが、五千円前後となりそう。合計で三万数千円が「プラス」となる計算だ。困難なら早めに連絡を仮に何らかの事情ですぐ退職したとか、返済に行き詰ることもあり得ます。その場合はまず日本学生支援機構に連絡しましょう。いずれも、まず本人が申し出て所定の書類を提出する必要があります。対応も変化が見られます。困ったときはまず連絡して相談した方がいいでしょう。相談しないまま放置しておくと、状況が悪化するだけです。長くなりましたが、奨学金の適切な利用・返済の一助になれば幸いです。付記(2018年5月3日・修正)Yahoo!ニュース個人編集部の指摘を受け、誤字を修正しました。プロダクションなどを経て2003年から現職。扱うテーマは大学を含む教育、ならびに就職・キャリアなど。2018年は肩書によるものか、バイキング、ひるおびなどテレビ出演が急増。ボランティアベースで就活生のエントリーシート添削も実施中。主な著書に『大学の学部図鑑』(ソフトバンククリエイティブ)『キレイゴトぬきの就活論』(新潮新書)『女子学生はなぜ就活に騙されるのか』(朝日新書)など累計28冊・55万部。長く続いていますが、企業の新卒採用担当者にノウハウが蓄積されていないのも一因ではないでしょうか。学生の資質、大学や学部の体制やカリキュラム、就活・採用のサービスや制度などが目まぐるしく変化する中、真にアップデートさせなければならないのは、採用担当者の知識と意識です。18年の著者が、採用担当者のために本当に必要な最新情報やノウハウを厳選してお届けします。その1~検討の様子(内藤由起子)目指せ、至高の牛丼プロジェクト。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。7:344【現地レポート】人がいなくなった中部国際空港(セントレア)。11:089パート、アルバイトなど非正規労働者にも有給休暇はあります!勤務日数に応じて取得できます。目指せ、至高の牛丼プロジェクト。(有料記事)面接を待つ就活生(写真はイメージ)。学生のウソ・盛るは今も昔も就活において、ウソ・盛るは今も昔も変わりません。企業からすれば、学生のPRポイントを信じて採用したところ、大したことはなく、がっかり。挙げ句、採用担当者が他部署から「今年の人事は何をやっているんだ。あんな外れ人材を採用するなんて」などと怒られることになります。当連載は、採用担当者を想定読者としてお送りするものです。その一回目が「学生のウソを見破る方法」。エントリーシート・履歴書、面接の2段階で7点、ご紹介します。それから、ウソを見破った後はどうするべきかについてもまとめました。エントリーシートのウソエントリーシートのウソは以下の3点です。1:検証不能な数字を多用している例:「サークルの副部長として指導力を発揮~その結果、発表会では例年より150%増加となる2000人が来場」こういう就活生は多いです。それでも自信のある学生や正しいノウハウを身につけている学生であれば、実績・成果だけでなく、経過を丁寧に書こうとします。ウソ・盛るをメインで書く学生は実績・成果を中心に書こうとします。その結果、採用担当者には検証しづらい数字を列記します。2:学生の権限以上に実績が大きすぎる例:「飲食店のホール責任者として来客者数増加策に着手。キャラクターグッズをプレゼントする方策を考案し、実現。その結果、来客者数が大幅に増加した」ちょっと考えれば、学生アルバイトにそう大きな権限など与えられません。エントリーシートでは学生の権限を越えた実績・成果が飛び交います。飲食店(ファミリーレストラン)のアルバイトだった学生が私に持ち込んだものです。書類選考落ちが続く、と言うので、見たところ、このエピソードがありました。大きすぎるエピソードは本当であればディテールがきちんと描かれています。3:エピソードの背景説明が長すぎて本人の説明がない例:「ゼミでは女性キャリアの変遷について研究しました。(以下、説明が続く)。冒頭の例だと「聞き取り調査」で何をどう苦労したかが、採用担当者の知りたいところ。研究内容は「女性キャリアの変遷」だろうが「万葉集」だろうが「戦前の政党政治」だろうが、何でもいいはず。ゼミに限らず、サークルやイベント運営など、エピソードの背景説明を長く書いてしまう学生は結構います。それでいて本人がどう関わったかはほとんど書いていません。いうエントリーシートは、ウソを書いている可能性がやや高い、と言えます。以上、3点、エントリーシートのウソをまとめました。エントリーシートの段階では、学生がウソを書いているかどうか、判別しづらい点も多くあります。いうのも、学生が直接会ったキャリアセンター職員・カウンセラーやOB訪問で会った社員などから「エントリーシートは盛った方がいい(ウソを書いた方がいい)」という指導をすることがあります。直接は聴いていなくてもネットにあふれる「エントリーシートは盛った方がいい」を真に受けて書いてしまうことが多々あります。悪意がないまま、ウソを書いている学生は、中には優秀な学生、その企業に向いている学生がいる可能性もあります。そのため、近年ではエントリーシート・履歴書だけでは判定せず、一次面接と合わせて判断する企業が増えてきました。面接のウソ面接のウソは以下の4点です。1:アピール内容と矛盾した内容しか話せない例:「リーダーシップ」がPRポイントだったので面接担当者が聞くと、リーダーだったとは思えない内容しか話せなかった。面接のウソを見破る一番の方策が深掘り質問です。2~3回ほど「なんで?」「どうして?」「どうやった?」「そのとき、どう考えた?」など聞いていくと、ウソをついている学生は間違いなく、答えに詰まります。この深堀り質問、あまりやりすぎると、ウソをついた学生が逆ギレで「あの企業は圧迫面接だった」などとSNSに書き込むことになります。2:具体的な内容を聞くと答えられない例:「時事問題など社会に広く関心を持つようにしている」と話すので、「5GとTPPについて話して」と聞くと、全く答えられなかった。高得点を誇る学生に英語で話しかけると黙る、という例もありました。資格だと「どんなテキストを使いましたか?」「どの部分が勉強で大変だった?」なども有効。3:挙動不審になる例:急に汗をかく、目が泳ぐ、質問とは違う内容を答えようとする、など就活に限らず、ウソをつきとおすのは大変です。急に汗をかく、目が泳ぐ、視線を面接担当者と合わそうとしない、眉をしかめる、顔をやたらに障る、質問とは違う内容を答えようとする...。した就活生はウソをついている可能性が高いです。間で「就活生のウソ」として警戒感が急に高まっているのが、プレゼン大会出場者です。プレゼン大会に出場したことはウソではなく、面接担当者の評価が高いのもウソではありません。何がウソか、と言えば、プレゼンそのもの。プレゼン学生を採用して外れだった、と嘆く採用担当者の言を紹介します。「大規模なプレゼン大会で好成績だった学生がいた。話し方も堂々としているし、面接担当者の評価も抜群。最終選考でも役員が大絶賛。ところが指示したことしかできない、外れ人材だった。あとで調べると、その大学のゼミでプレゼン手法のノウハウを全部共有。プレゼン慣れしていない学生が多い大会なら、好成績を残すのも当然。そのプレゼンも『ゼミの先生が教えてくれたから』『前年の先輩がそれでうまく行ったから』という理由でやっているだけ。自分の頭で考えていない。以降、プレゼン学生は違う意味で就活生のウソと捉えるようになった」プレゼン大会は各団体・大学が実施するようになっています。その全て、とは言いませんが参加学生の相当数がプレゼン手法をマニュアルでどうにかしようとしてしまいます。このプレゼン学生のウソを見破る方法は、やはり深堀り質問が一番です。プレゼンのテーマについて、どんな文献を調べたか、反対意見の文献はどれだけ読んでどう判断したか、などを聞いていくと有効です。プレゼンにきちんと取り組んだ学生であれば、反対意見の文献も調べています。プレゼン学生は、数冊程度しか読まずにプレゼンを構成しようとしています。学生のウソを見破った後は採用担当者は学生のウソを見破った後、どう動くべきでしょうか。書類選考の段階であれば、その書類を適切に処分すればいいだけです。合同面接が多い初期選考の段階だと、他の学生にも質問する必要があります。そのため、無理に問い詰める必然性もなければその余裕もありません。個人面接が多くなる中盤だとどうでしょうか。小さなウソ、かつ、欲しい学生であれば、一度、面接から離れて「本当はどう?」など深堀りしていって、「ウソは結局、ばれるからね」などと釘をさすパターンが多くあります。それほど、採用したいとは思えない学生であれば、かるく流す採用担当者が多いようです。無理に問い詰めたところで、その企業の心証を悪くするだけだからです。※質問等、受け付けています。著者メール(namio@eurus.dti.ne.jp)か、Twitter(@ishiwatarireiji)までご連絡ください。