男性社員(内務員)の仕事と育児の両立を支援するために、2017年8月1日より新たな育児休暇制度を新設したと発表しました。同社プレスリリースによれば「育児参加のための休暇」のポイントは以下の通りです。1.配偶者が出産し、子が満3歳に達するまでの間、いつでも取得が可能。本休暇取得中は給与を全額支給。業務の繁閑をふまえ、計画的に休暇を取得することが可能になりました。2.通算10日間の取得が可能であり、分割での取得も可能。出産後の退院、役所の手続き、お宮参り等、育児イベントに参加しやすくなります。同社は、これからもワーク・ライフ・バランスの充実を通じて、従業員一人ひとりがいきいきと働くことができる元気な職場づくりを目指していくということです。妊活体験記「私のガラポン不妊治療」40歳から約2年間に及んだ不妊治療を振り返る、妊活体験記コラムです。ライフィ妊活体験記コラムを見るコラム「ギランバレー症候群体験記」ある日突然、難病「ギランバレー症候群」に襲われた社員の、治療から回復までの壮絶な体験記。ギランバレー症候群体験記コラムを見るお役立ちサイト一覧ライフィが運営するサイトは保険以外でもお客様に役立つ情報がいっぱい!お役立ちサイト一覧を見る人気ランキング。