人材育成や生活支援の強化を進めています。あなたが着実に成⻑していける環境を整えています。晃和設備”の一員として、まず、取得したいのがこの資格取得です。して実践的な経験を積んだ後は、これらの資格を取得しながら、スキルの幅を広げていきます。設備の設計・施工管理を担う技術者として、誰もがめざすゴール。晃和設備では、社員の約半数がこの資格を取得しています。現場での経験と知識を重ねた後は、プロジェクトのマネジメント業務を遂行。経営戦略にも参画していきます。いただけるので大変嬉しいです。社員20名ほどの会社ですが有資格者が約75%も。年齢や家族構成に合わせた、それぞれの暮らしの環境支援をしています。「アソシエ倶楽部」に加入していますアソシエ倶楽部とは、NTTビジネスアソシエが提供する福利厚生代行サービス。国内外の多数の宿泊施設との提携。育児や介護、健康関連などのライフサポートメニューや持ち家推進のサポートメニューまで、社員の年齢や生活環境、ライフステージによって異なる多様なニーズに対応した充実のサービスメニューを持ち備えています。引っ越し費用一部負担/家賃補助について近年引っ越しの費用は、業界の人員不足の加速から高騰しています。地方からの引っ越しは大変費用がかかります。私たちはその引っ越し費用の一部を負担しています。アソシエ倶楽部を活用した住まい探しや、家賃補助など、初めての一人暮らしでも安心して過ごせる環境を整えています。高校卒業後入社を機に東京で一人暮らしを始めました。生活面でも先輩方にアドバイスをいただき、充実した毎日を過ごしています。会社の福利厚生サービスを利用して住まい探しが出来たので、両親も安心してくれています!幅広い年齢層の先輩方がいるので、ライフワークも人それぞれ。社員20名ほどの小さな会社だからこそ、晃和設備は他社に負けない“技術力”に磨きをかけています。その基盤となるのは、人です。職人の世界なら「見て覚えろ!」ということでしょうが、むしろ私たちは、人を大切に育てあげることで会社全体の技術力を高めていくプロフェッショナル集団でありたいと思います。資格取得などをサポート。現場トレーニングや業務を通じて、次なる成長へと導いています。社員の約75%が有資格者という成果は、こうした社風だから出せているのだと思います。当社には専任の営業員が一人もいません。中小企業にそんな余裕はないという一方で(笑)、「技術力こそ営業力」という誇りを持って日々、励んでいます。先輩があれこれと新人にアドバイスしている様子は、とても微笑ましいものです。入社したばかりと思っていた若手の成長した姿を目の当たりにする時は、実に感慨深いものです。この社風をずっと守り続けたい...そう、私は思っています。み)※経験・能力を考慮し決定いたします。17:00(各所現場により異なります。職務経歴書をメール添付、または郵送でもご応募いただけます。