(≧▽≦)最近、従業員数名の会社様でも、外国人を雇われるところが増えて来ました。外国人雇用をテーマにブログを開始して今回で28回目ですが。外国人を雇われる会社様、今までから雇われていた会社様。届け出が義務づけられてますが、来年3月より、届け出の際に、在留カード番号の記載が必要となります。在留カード番号を記載します。大丈夫でしょうか?在留カード番号をきちんと把握されていますか。...在留カードをきちんと確認していれば番号は大丈夫です。カード右上に12桁(英字2桁-数字8桁-英字2桁)の番号が書かれています。大丈夫ですよね??雇われる際に在留カードの表裏をきちんと確認されていますよね???裏面もですよ!!ああ、住所欄ね。住所だけ確認したいんじゃないんです。サンプルをご覧ください。在留資格が「留学」の方は、「就労制限の有無」が「就労不可」となっています。内容の範囲内で雇うことができます。届出書に記載しますので、裏面までしっかりご確認ください。在留カードのコピー取ってるから、大丈夫。写真撮ってるから大丈夫。今一度ご確認ください。コピー等が不鮮明で、番号が判らない!!なんてことはないでしょうか。外国人が退職した時も、届け出をする必要があります。あ!!!もらっている在留カードコピーの在留期限が切れている!!!なんてこと、ありませんか。(在留期限切れは、ダメ!絶対!!です)外国人を雇用されたら、有効期限がいつまでかを必ず確認し、期限間近となったら更新後の在留カードを確認しましょう。在留期限の管理は、外国人雇用をされる際には必ず行いましょう。在留カードを確認すれば大丈夫、ではありません。在留資格が「特定活動」だった場合は、その業務であれば就労可能かは在留カードには記載されていません。「指定書」という書類に記載されていますので、指定書も確認しましょう。在留カード番号の届け出には経過措置があり、2020年2月29日以前の雇入れ・離職は、3月以降も在留カード番号なしで届け出ができます。離職の届け出をしておかないと、同じ方が二重にカウントされてしまう、という問題が発生していました。雇用保険加入時に離職の届け出が必要、なんてどこにも書いてないんですよ。二重カウント問題については、内部で連携してアルファベット等で照会しています、との事でしたが。この問題もあっての、今回の在留カード番号の届け出、という事になったようです。届出状況が厚生労働省から発表されますが、そもそものデータに問題があれば、この発表にも信ぴょう性が...です。!雇用している外国人の在留期限が切れてしまったら!不法就労助長罪になってしまいます...どうしよう、どうされますか。解雇されますか?そもそも、解雇できますか??(ご心配な会社様は社会保険労務士にご相談ください!)最後までお読みいただきありがとうございました。みらいのメンバーブログを、どうぞよろしくお願い申し上げます。コメントをキャンセルコメントを入力してください。以下に詳細を記入するか、アイコンをクリックしてログインしてください。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。新しいコメントがついたらメールで通知。→メニューヒューマンリソースみらいこのサイトについてお問い合わせ検索:テキストウィジェットこれはテキストウィジェットです。サイドバーに追加できます。テキストウィジェットを使って、テキスト、リンク、画像、HTML、またはこれらの組み合わせを表示できます。これらは、カスタマイザーのウィジェットセクションで編集します。Blog.投稿先:キャンセル%d人のブロガーが「いいね」をつけました。