5つの法則』(麻野耕司著/幻冬舎)です。本日が500号となります!この書評メルマガで500冊、ご紹介してきたことになります。編集者の方から、お礼をいただいたりします。ご丁寧にありがとうございます!よい本を引き続き、ご紹介していけたらと考えております。「面白いね!」あなたはどの言葉をかけられたら一番うれしいですか?本日紹介する書籍は、チームについて解説した本です。人によって当然違うわけです。思考や行動に対する欲求で、4つに分けられていました。どれですか?ちなみに芝蘭は、(審美創造型)フィーリングタイプかと思われます。「面白いね!」のようですね。非常にわかりやすいです。「どのような目標を設定するのか?」を定めることに、より力を注ぐべきなのです。スポーツチームにとっての「環境の変化度合い」とは主には「相手チームの作戦や行動が自チームにどれくらい影響するか?」です。「出口にこだわった方が良いのか?」ということです。合格率を下げるなどで厳選採用する必要があります。時に厳しい評価をつけるなどの人事考課をする必要があります。「今、自分たちのチームにはどのようなメンバーが必要なのか?」について確固たる指針を持っているチームだけが、メンバー集めを成功させられます。「What:ルールの設定粒度」。「Who:権限規定のルール」。「Where:責任範囲のルール」。「How:評価対象のルール」。「影響力」には5つの源泉があります。メンバーに「すごい」と思われる技術や知識を持っていること。メンバーに「ありがたい」と思われる支援や関与をしていること。