空気を入れ替える」この春(2017年度)、新入社員が5名入社しました。最終的に5名採用しました。結果的に全員女子となりました。毎年女子が多く、採用に至った男子も、どちらかといえば文化系。誤解を恐れずに言うと「女子っぽい男子」が多く、「ワイルドな男子」が少ない職場です。クリエイティブな職種の影響なのか、そもそも体育会系の学生さんの応募が少ないのです。現状のスタッフ構成に問題はないものの、知らず知らずのうちにマンネリ化していく可能性はあります。お気づきだと思いますが、「社内の空気を入れ替える」というのは、換気扇の話ではありませんよ(笑)社内の雰囲気を変える、刺激を与えるという話です。そこで、2018年度の採用に向けて、体育会系の学生が集まる合同説明会に参加しました。暮松通信をご覧くださっているみなさんは、弊社をご存知だと思いますが学生さんにしてみれば、「ヘッズって何の会社?」といったところ。いや、「ヘッズ?」と気にかけてもらえたらマシな方で、眼中に無いという印象でした。誰もが知っている大手・有名企業ばかりなので仕方がありません。学生さんがほかのブースに積極的に話を聞きに行く中、弊社は「話を聞いてもらう」ために、スタッフ4人で呼び込みをしました。椅子に座ってもらうまでが大変で大変で...。本当にうれしかったです(あぁ、明確な企業理念があってよかった!)おかげさまで、つい先日、男子4名に内定を出すことができました。社内の空気が入れ替わりそうな予感がします。企業にとって「人」はまさに生命線。社員の定着率が悪く、毎月のように歓送迎会をしていた「黒歴史」を持つ弊社にとっては真剣勝負そのものです。ちなみに合同説明会で、社長がブースにいたのは弊社だけでした。