当部署はPIXTA・fotowa・その他新規サービスのマーケティング全般を担当しています。サービス毎に施策を提案し、企画から運用までトータルで関われるのも、事業会社のマーケティングチームの特徴です。「写真は、ひとつのピースに過ぎないんです」ピクスタ社が描く、壮大な才能発掘計画とは?https://www.find-job.net/connect/pixta/ピクスタで採用担当をしている鈴木です。社会人1年目は営業をやっていましたが、組織づくりに関わりたいという思いから、2017年夏にWantedlyでピクスタに出会い、転職。現在は、事業部のリーダーやメンバーと一丸となって採用活動に励んだり、採用広報的にピクスタ+の編集や執筆に取り組んだり、オンボーディングの実施などを行っています。新卒で入社したWeb広告代理店で営業職を経験した後、2017年10月にマーケティング担当としてピクスタへ入社。現在は出張撮影サービスの「fotowa」を中心にGoogle・Yahoo!・SNSなどの広告運用とSNSアカウントの運用を担当しています。ピクスタで働く魅力は、全てのサービスが「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」という理念の元作られていることです。個人を尊重してくれる社風ですが、ぶれない軸があることで、個々を活かしつつもメンバーが同じ方向を向いている一体感があります。doピクスタの代表・古俣。幼い頃からマンガやアニメ、小説などのクリエイティブなものが好きでした。20代になり、人生を賭けられるビジネスを模索する中、一眼レフが大ヒットし、商用活用できるほどのクオリティの高い写真がインターネットに次々と投稿される様子をみて、2005年、PIXTAを立ち上げました。「PIXTA」は英語版サイトをはじめ、中国語(繁体字)版、中国語(簡体字)版、タイ語版、韓国語版があり、それぞれ各国でサービス展開しています。アジア市場全域で売れるコンテンツ制作やクリエイターへの発信に注力しています。ピクスタは、「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、世の中に埋もれた才能と世界をつなげるクリエイティブ・プラットフォーム事業を展開しています。)写真・イラスト・動画・音楽のデジタル素材マーケットプレイス。2005年の誕生以来、30万人を超えるクリエイターと顧客が4,500万点を超える素材の売買を行う国内最大級のストックフォトサイトに成長し、現在はアジア5カ国(シンガポール、台湾、ベトナム、タイ、韓国)への展開もしています。)2016年2月にリリースした、好きな場所に好きなプロのフォトグラファーを呼ぶことができる出張撮影サービス。ユーザーにはスタジオ撮影とは違う撮影体験とオンラインで完結する利便性、フォトグラファーには柔軟な働き方と新しい仕事の機会を提供しています。)一般ユーザーがスマホで撮影した写真を出品し、企業に広告素材として販売できるマーケットプレイス。2016年8月にピクスタが子会社化し、事業を運営しています。・mecelo(https://mecelo.com/)2018年10月にリリースした、好きな作家を継続的に支援できる作家支援プラットフォーム。パトロンとして支援をはじめると、作家から毎月さまざまなリターンがあったり、作家やほかのパトロンと交流することもできます。do誰が言うかではなく、何を言うか。年齢や立場にとらわれず、議論することができる風土です。ワンフロアで見渡すことができ、遮るものがないオフィス。円滑にコミュニケーションができます。物質的な充足ではなく、精神的な充足が求められ、また、ソーシャルメディアが発達し、無名であっても価値あるコンテンツがシェアされる現代においては、AIやロボットにも不可能な「感動」を創造することに価値があると考えています。写真・イラスト・動画などに限らず、無数のクリエイターの才能とニーズが出会う場(クリエイティブ・プラットフォーム)をつくり、感動の集積によって世界をポジティブにしていきたいと考えています。do首都高3号線が見えるフリースペース「3号カフェ」。作業やMTG、ランチタイムやイベントなど、自由に使えるスペースです。オフィスはワンフロアで「社長室」などはありません。働く環境もフラットでオープンを心がけています。フレックスタイム制(11:00〜16:00)で、メリハリのある柔軟な働き方が可能です。約80名の社員が渋谷オフィスで働いています。インターンから入社する人もいれば、web系に限らず大手企業や公務員などバックグラウンドもさまざま。やりたいことと、ピクスタで提供できる環境がマッチし、入社に至るという点では共通しています。社風はひとことで言うと「フラットでオープン」。年齢や社歴、役職にとらわれず意見・提案が歓迎されるボトムアップな雰囲気で、Chatwork(社内コミュニケーションツール)では経営会議などの議事録ルームや、経営陣が考えていることの発信ルーム、ワイガヤチャット(仕事には直接関係ないが気になる情報をシェアする)などがあり、誰が何を考え、どう動いているかが分かりやすくなっています。評価制度はMBO(目標管理制度)を取り入れています。個人の目標を組織の目標と関連づけた上で、上司と共に個人の目標を設定し、その達成度合いを半年に1度評価しています(3ヶ月で中期振り返り・状況に応じた変更をします)。トップダウンではなく、メンバー自らがまず目標を設定したり評価した上で、上司と綿密にすり合わせて決定するという、双方の納得感を大切にした運用を行っています。評価制度の後に行うアンケート結果について公開した記事もご覧ください。memberクリエイティブプラットフォーム「PIXTA」や出張撮影マッチングサービス「fotowa」において、”サービスの成長”をミッションとしたオンラインプロモーション施策を推進するお仕事です。・新しいスキルや視点、考え方に対する学習意欲がある方<やりがい>・自社でマーケティングを行っているため、Webマーケティング全般のノウハウが豊富です。そのため、実務を通じてスキルを効率的に身につけることができます。・全てのサービスサイトを自社運営しているのでユーザーの声を直接聞くことができ、ダイレクトかつ即座に施策に反映することができます。・サービスのマーケティング戦略を事業責任者や役員とともに練り上げることができ、必要であればオフライン施策も実施できます。webマーケターではなく「マーケター」としてキャリアを形成できます。・将来的に、チームマネジメントや、派生サービス、新規事業の企画に携わっていただくなど、志向に合わせて役割を広げていただくことも可能です。<チームメンバー>20代〜30代のメンバーが活躍しています。(部長・SEO担当2名・広告運用&SNS担当・学生インターン2名)現在の広告運用担当も、マーケター未経験で入社しました。チーム・OJTでサポートしますが、ご自身でも積極的に学んでいただき、業務の範囲を広げていただきたいと考えています。postsコロナウイルス感染症拡大に備え、時限的に在宅勤務体制に移行しました。生きる、はたらく、家族を愛する。