「ケツ脳」のヤツには何を言ってもムダスマートフォン用の表示で見る「ケツ脳」のヤツには何を言ってもムダ映画や本の感想を中心に、日々感じたことなどを。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。~それなりの学歴で普通に就活したけど上手くいかなかった振り返ってみれば私の就職活動は失敗だらけだったと思う。就職活動の失敗がイコール学生生活の失敗では決してない。私の場合は学生生活での失敗がダイレクトに就職活動に結び付いたという形だ。私の通う大学はネームバリューがあり、就活ではその学歴だけでも優位に進むなんてことも言われたりする。私は3年の春から就活の情報を集め始め、夏にはインターンシップなどに応募していた。失敗談などと言っているが、本当に失敗だったかどうかは実際に働いてみないとわからない。内定は4年の夏にもらうことができているので、失敗ではないと言われるかもしれない。非常に非効率で時間がかかったし、当初志望していたような企業からは軒並みお祈りを食らった。効率的に就活をしたいから、少しでも情報が欲しい!就活が怖い!就活失敗した学生をあざ笑いたい!という方は続きをどうぞ。周りの学生を見ていて、就活に失敗しているのは次のような特徴を持った学生だ。「希望通りにいかず就活留年」といったルートを歩んでいる。ちなみに私は全部当てはまる。1大学生活で学んだことが少ないこれは、まず第一に学業においてだ。自分の専門分野をしっかりと持って、自分なりに探求してきた人間は就活で当然強い。授業に出て、レポートや試験勉強をやってきた!ではなく、「自分が」ゼミや卒論に向けた研究でどんなことをやって、どんなことを学んだか。これはきちんとやっている人なら、学内でも学外でもこれまで発表する機会があったはずで、とりわけ就活のために準備することなどない。大学で学んだことは就活で大して見られないとよく言う。4年間大学にいながら本分である学業において、なんとなく必修単位を取って、体系的な知識も得られず、専門分野と呼べるようなものも持てないというのは、「結果を出せない人間の生き方」としてその人に根付いてしまうのだ。日本の就活ではその人が「何をやってきたか」が問題ではなく、「何をやってきたか」の中身から、その人がどれだけ結果を残せる人間か、どれだけバイタリティを持った人間かが評価される。私はサークル活動には熱心に取り組んできたし、アルバイトも続けてきた。そこで学んだことをいかに派手に飾り立てても、大学に4年間通ったことの結果としてはあまりにも陳腐だったのだ。2日常会話が噛み合わないレベルのコミュ症これは言うまでもなく、この通りだ。口数が少ない人ではなく、口数は多いが会話が噛み合わないタイプが就活後半までずっと残っている。自分は価値がないですよ~~というのを匂わせていれば当然雇っては貰えない。暗い人間は第一印象も悪い。私は自分が卑屈で暗い人間な自覚があったので、笑顔で姿勢よくハッキリとした声で明るく話すことを徹底していた。普段から卑屈で、自虐ばかりの人間はそれが滲み出てしまうのだ。最大手と呼ばれるようなところに内定を貰った友人は、1大学生活でしっかりと結果を残し、2普段から当たり前の会話ができ、3相応の自信を持って堂々としている人たちで、さらに地頭がいい人が多い。計算能力が高く、SPIなどには苦労しない人たちだ。算数や数学が苦手な人は苦労している印象が強い。計算能力は一朝一夕では身につかないが、小さなことでもいいので普段から会計役を引き受けていると自然と「計算できる人」に見えるような人間になる...気がする。私の就活スケジュールは大体以下のようなものだ。具体的な就活の方法の失敗要因としては、主に以下のものがある。1仕事のことをあまり知らないまま、「文系だから営業」だと決めつけた2倍率の高い(応募人数が多く、募集人数が少ない)企業ばかりエントリーしていた33~4月に自分のキャパシティを超えて大量にエントリーした4説明会などにたくさん参加して就活した気になって満足し、面接練習などが不足していたまず、1である。....etcと職種が並んでいる。「会計や法律の知識もないし、マーケティングやコンサルは憧れるけど倍率高そうだよなあ...人事は潰しがきかなそうだし.....どこでも募集してる営業にしよう」みたいなノリで営業を選んだ。そこから営業でも新規開拓は嫌だし、BtoBでホワイトそうな業界がいいな~と業界も選んだ。最終的に私が内定を貰った職種は営業ではない。志望業界職種を決めてからそれらしい志望動機を取り付けてESや面接に臨んだが、就活を続ければ続けるほど、自分は営業向きではないなぁという気持ちが強まっていった。業界や職種など、全く知らなければ触りとして「業界・職種がわかる本」みたいなものを参考にしてもいいが、それだけで業界・職種を絞りすぎるのは危険である。業界・企業によって当然働き方やキャリアプランは異なる。各企業のコーポレートサイトの採用ページには、それぞれの企業の募集職種とその働き方、キャリアプランなどが掲載されていることが多い。それほど労力もかからないので、早いうちに様々な業界の職種と働き方を見ておくのがいいだろう。次に2の倍率の高い(応募人数が多く、募集人数が少ない)企業ばかりエントリーしていたことについて。1で「BtoBでホワイトそうな業界の営業」に志望業界・職種を絞ったと述べたが、こういった企業は倍率が非常に高い。「大手病」の話はよく聞いていたため、一般に名前のよく知られた超大手企業はほとんど受けなかった。一方で、隠れ優良企業だとか言われているような企業をかなり受けていた。そんな自分をどこかで賢いと思っていた。世に隠れ優良企業と言われている企業は全く隠れてはいない。