激変した人材採用市場2016年1月7日ゼロンメルマガ事務局の昆野です。謹んで新年のご祝辞を申し上げます。いつもメルマガをご覧いただきありがとうございます。明け2016年となりました。昨年は日を追うごとに採用難が進み人材採用を大きな経営課題に挙げられた企業も多くありました。答えは単刀直入で、さらに厳しさを増します。それは、20代の人口が2015年と比較して174千人減少するからです。東京オリンピックの開催される2020年には2015年と比較して20代の人口は583千人減少します。この減少数583千人は北海道の人口に匹敵します。現在、進行している求人倍率の上昇は雇用情勢の改善では無く人手不足の深刻化なのです。ここまで激変した人材採用市場に対して、5年前と同じ採用手法、昨年と同じ採用手法を実施していて、採用ができるようになるわけがないのです。新卒採用が上手くいかない。応募してくる学生の質が低下している。ゆとり世代・さとり世代はダメ・・・はたして、そうでしょうか?22歳人口は20年前と比較して762千人減少していますが、四大卒の就職希望者は90千人増加しています。申年の「サル」にかけて「病が去る(サル)」など語呂が良いこと。「赤」は病気を防ぐ厄除けの言い伝えがあるので、赤い肌着が良いとされているそうです。スーパーなどでは赤い肌着コーナーなどを見かけますし、干支とは関係なく、タレントの美輪明宏さんは赤い肌着を推奨されていましたので、これを機会に試されてはいかがでしょうか?では!また。reserved.スマホ版はこちら。