評価者だけの教育では、信頼性・納得性のある人事評価はできません。被評価者の多くは、「評価は受けるモノ」と誤解しています。評価の質を向上させるには、評価者だけでなく被評価者も、評価面談が「給与や賞与の査定」だけでなく、「能力開発」「コミュニケーションの促進」「モチベーションアップ」「価値観の共有」といった意義や目的を持つ、ということを理解することが重要です。これまでの人事評価研修教材の多くは、評価者のスキルアップを目的にしたものでしたが、本DVDは、被評価者に評価面談の基礎知識と意義、目的を解説し、評価に対する意識を変えて積極的に評価に関わる意欲を持たせる、被評価者向け研修用コンテンツです。