お問い合わせHOMEキャリアベンチャー企業のメリット、デメリットベンチャー企業のメリット、デメリットglobalcareerbankキャリアツイートシェアはてブ送るPocketTweetPocket外資系金融に新卒として入社しながらも、なぜ敢えてベンチャー企業に転職したのか?転職を決めたばかりの頃は、周りからそのように尋ねられることも多く、心配や反対もされました。ベンチャー企業には結果として1年強しか在籍しなかったのですが、この1年強でベンチャー企業での就労から学んだことについて、メリットとデメリットについてお伝えできたらと思います。くじそもそもなぜベンチャー企業に転職しようと思ったのか?ベンチャー企業に期待していたことオファー内容ベンチャー企業のメリットベンチャー企業のデメリット大手企業のキャリアを捨てベンチャー企業へ転職する前に再度自問してほしいことまとめそもそもなぜベンチャー企業に転職しようと思ったのか?昨今でもそうなのかもしれませんが、私が転職を具体的に検討していた当時は金融業界界隈では以下のようなことがキャッチフレーズ(?)がネットを賑わせていました。・業界が成長していないと、いくら自身がパフォーマンスを上げたとしても、受けとるベネフィットに上限がある・大手企業での経験は、これからの時代役に立たない・0⇒1(ゼロイチ)、1⇒10(イチジュウ)といった経験がこれからの時代には役立つどこかで聞いたことのある内容ではないでしょうか?まさにこうした囁きに耳をしっかり傾け実際に転職活動をしてしまったのが私です。笑ベンチャー企業に期待していたこと転職活動をする中で、私はベンチャー企業に以下のことを期待していました。・年収はキープしたままで地方(できたら地元福岡近郊)移住したい・0⇒1(ゼロイチ)、1⇒10(イチジュウ)といった経験をしたい・管理職(事業責任者)として事業を回すという経験がしたい・人数が少ない組織で、裁量が多い仕事がしたい・仕事のための仕事(社内承認のための資料作りや根回し等)をなくし、バリューアッドな仕事に注力したい・フロント(クライアントフェイシング)の仕事を経験したい・自身が専門として突き詰めたいプロジェクトマネジメントスキルを伸ばしたい*国際機関での就労が転職時も念頭にあり、専門性を伸ばすことは意識していましたし、面接時にもその旨は伝えていました。面接時には上述の通り自分がこの転職で期待している内容を伝えました。「自分が何ができるか?」「自分は何をしたいか?」「転職先企業の事業内容は何か?」「今後の事業展望は?」「私に期待することは何か?」等について何度も会話し、互いのニーズマッチングを行った結果ざっくりとですが以下のようなオファーを頂きました。・給与の成長率も早いし、ストックオプションも付与する・残業時間で評価はせずパフォーマンスで評価するため、総じて社内の平均残業時間は少なめベンチャー企業のメリットさて、晴れてベンチャー企業での勤務が開始したわけですが、約1年間強在籍して感じたベンチャー企業のメリットについて書いてみます。・”稼ぐこと”が身近に感じられる(フリーランサーへ発注したり、自ら作成して事業資料やプロダクトを世にだせる)上記のなかでも特に私にとって最高だったのが地方移住を伴えたことです。念願の地方移住が叶い生活コストは大幅に低下したもののライフクオリティは上がりました。この期間中の子供の夏休みはこれまででも最高に楽しい夏休み期間になりました。笑*地方移住が伴わない場合は関係ないですが。・(地方移住が伴った場合)キャリア開発がしづらくなる・専門性を高めづらい(何でもする必要がある)大手企業のキャリアを捨てベンチャー企業へ転職する前に再度自問してほしいこと大手企業だろうがベンチャー企業だろうがそれぞれには良し悪しがあります。ベンチャー企業の成長フェーズに身を置きたい方、ベンチャー企業のシード期に身を置きたい方、グローバル企業で国をまたいだプロジェクトに携わりたい方など、どのキャリが他より優れているということはないです。お恥ずかしながら、私自身は当時そのことを忘れて、ベンチャー企業での経験こそがこれからの不確実性が増す社会で必要な経験だと思い突き進んでしまいました。プロマネでありながら担当プロジェクトの完成を待たずに・・。今でも反省と後悔があります。大手企業に所属していながらこれからベンチャー企業へ転職しようする方は、以下内容について再度自問してほしいと思います。業界が変わると人のタイプも変わりますし、商習慣、雰囲気もガラッと変わります。転職先のベンチャーは地方にあるかもしれません。それぞれの企業の働き方やカルチャーがありますが、それらは経営者の好みが色濃く反映されるものです。ベンチャー企業で働くということは、会社経営陣と四六時中顔を合わせ文字通り彼らと蜜に仕事を進めていきます。ベースとボーナス金額のみで計算していないですか?退職金は?確定拠出年金は?有給日数は?傷病中の有給の扱い方は?交通費は?出張手当等の各種手当内容は?大手企業は意外と隠れたベネフィットが大きかったりします。年収の単純比較だけで大手企業・ベンチャー企業のどちらがよいか判断しないようにしましょう。同業界の他求人の年収レンジに比して転職先が提示している募集要項記載の年収上限がいやに高くないか?年収下限と上限が300万以上開いていないか?(基本、下限しか提示しないものと思ったほうがよい。上限年収は求人票の餌程度に考えるべき。そもそもここに期待を寄せるのはやめましょう。おまけ程度に思っておいたほうがよいです。ストックオプションがあるからという理由で、ベースを下げてきたりしたら立ち止まってよく考えた方がよいです。ストックオプション含めた将来利益は所詮絵に描いた餅です。会社の雰囲気や、経営陣の本当の顔は採用面接時、オファー内容交渉時には見えません。会社評判サイト等で必ず確認しましょう。した情報がない会社に対しては、そもそも転職を踏みとどまったほうがよいです。0⇒1(ゼロイチ)、1⇒10(イチジュウ)といった経験がしたければ、友人・知人経由で案件がくることを待つか、自らイニシアティブをもって事業を始めるほうがよいです。求人広告に記載されている職務内容と、就労しだしてからの職務内容が異なるなんてのもざらにあります。オファー内容を確認する際に、なるべく具体的に自身の職務内容について確認しましょう。等についても要確認事項です。できないものは最初からできないと伝えましょう。まとめ大手企業もベンチャー企業もそれぞれにメリット、デメリットがあります。大手企業でしかい経験できないこと、ベンチャー企業でしか経験できないことがあるので、どちらのキャリアが良いということはないです。結局は自身の職務をどのように果たしてきたかということが重要になってきます。大手企業と比べて、ベンチャー企業では採用活動で優秀な人材を引き付けるために多大な労力を要します。結局は信用力やブランド力の差になるのですが、そうした差を埋めるために大手企業でのキャリアを揶揄するようなのもよく耳にします。意図するしないはありますが、誇大な情報や錯誤を招くような情報が世の中溢れています。求人情報もしかりで、大手と比べて公開情報が少なく信用が少ないベンチャー企業の求人情報はそもそもが割り引いて判断すべきです。ベンチャー企業での就労もありかもしれません。いづれにせよ自身のキャリア開発は自分で責任を持つ!情報はきっちりと裏をとること。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。