日本人スタッフ2名うち日本国内勤務1名リクルーティング国内の教育機関とのつながりをフル活用インドネシア国内の教育機関と連携して国内各地から広く募集をかけます。信頼できる教育機関を介すことで在学中の成績をもとに予備選考実施するなど準高度人材の確保が可能。基礎学力を総合的に判断して評価し、日本への渡航後に問題を起こさない人材であるか・業務を適切に行えるかを念頭に厳しい目で選考します。この中から受入企業の求人職種に応じて適した学部や教育内容を持つ学校の卒業生に対して求人情報を展開。実習を続けていく上で、家族の継続的なサポートが不可欠と考え、出国前に実習生の家族を集めて実習制度の理解、受入企業の概要を説明します。5ヶ月間の基礎日本語教育でコミュニケーション能力を身に着け、7ヵ月間の集中教育で日本語検定3級(N3)取得を目指し教育を行います。限りある時間の中で最低限の日本語を確実に身に着けるために、星の数ほどある日本語を「使える日本語」「わかる日本語」「思い出せる日本語」に分類して指導。候補生の負担を軽減することで学習効果を上げるだけでなく、一度学んだことを自分で「使える日本語」に昇華していく力がついていきます。語句や文法のわかりにくい部分はインドネシア人の講師が、会話練習は日本人講師が担当。連携指導により効率よく・確実に日本語でコミュニケーションできる力を育みます。各種スキルの習得はゴールではなく、日本の企業で働いた経験と知識を糧に未来を切り開いていけるよう、実習生と共に考え、実践していくことを目指しています。ルールなど、日本の規律に則った生活の基本をていねいに指導しています。業務に必要な用語などは暗記・反復で定着しますが、一朝一夕では身に着かない「取り組む姿勢」=働くためのマインドを指導します。社会生活の場面を再現しながら、教科書にはない人間性豊かな人材育成を進めています。ヌサンタラのサポート日本国内拠点(東京)に2名(うちインドネシア人1名)が常駐。定期訪問を通じて、実習生の私生活や実習活動に対する管理を行います。教育機関からリクルーティングした実習生が多いため、本国の出身学校と共同でフォローアップできることも大きな特長です。ご検討中で送出機関の紹介をご希望の企業様!外国人技能実習生の受入れについてお気軽にご相談・お問い合わせください。