ヴィジョンを描くBLOGヴィジョンを描く組織で必要なのは・・・・目標の共有化。皆が同じ絵を描けているか。目標設定というと、つい数字に頼ってしまいます。数字の目標はいいですね。具体的で、達成したかどうか、誰でも実感できます。目標の価値、というところに目を向けてみるといかがでしょう。全員で理解しておきたいですね。達成すると、今後どんな発展を見込めるのだろうか。会社が、チームが、どう成長するのだろうか。そのことによって、自分にどんな影響があるのか。どんないいことがあるのか。目標に向けてのやる気と熱意は、その意味をどこまで理解し、自分にとっての価値がどんなものか理解しているかどうかにかかっています。高さが増すハードルがどこまでも続いている気がしてうんざりします。前年対比○パーセント、どこまでもいつまでも続く数字。自分たちの世界がどんなに拓けていくのでしょう。リーダーをそれを言葉で伝えていきたいですね。ヴィジョンとは、映像を意味します。実現していない未来の絵。リーダーはチームメンバーが見ていない、その先のヴィジョンを見ていることが大切です。その映像を、リアルに豊かにことばで伝えていきませんか。1人ひとりが同じ絵を描けるまで何度でも。した感想・気づきをコメントでお寄せください。追伸:昔、広告営業の世界にいました。翌日目に見える形で提案していました。見た目の粗雑さは、ことばでカバー。イメージが絵で伝わるように。求めているものに対する効果や価値が伝わるよう絵で見せると期待度は高まります。営業成績トップをキープ\(^o^)/見えるように話すこと、あるいは目に見える形で未来の状態をイメージさせることは、ワクワク感を育て、相手をやる気にさせます。同様に、ともに目標をめざす人たちにヴィジョンを語ることは、ゴールの絵を見せるので、やる気に火がつきます。魅力的に伝え、ヴィジョンを共有できるリーダーは目標達成の達人になれる。そのゴールはチームの力で実現します!★メルマガ登録はこちらから読者限定特典もあります。■アリーとサキの経験ゼロからスタートする【セミナー講師養成講座!】まったく経験ゼロからセミナーデビューを実現する超実践講座です。伝えたい情熱があれば、素晴らしい講師になれますよ。Reserved.電話をかけるお問い合わせbtn。