資質の特徴って?強みを発揮するための活かし方まとめ調和性の資質の特徴って?強みを発揮するための活かし方まとめ2018年6月1日ツイートシェアはてブ送るPocket【無料プレゼント】ストレングスファインダー34資質徹底解説シートストレングスファインダー全34資質の定義・キーワード・長所使い・短所使い・喜びポイント・他の資質との対比を徹底解説した合計40ページのシートを無料プレゼントしています。LINE@に登録後「ストレングスファインダー」とメッセージを送るだけで受け取ることができます。➡︎無料プレゼントを受け取るこんにちは!ストレングスファインダーで自分らしく生きる道を探しているかなっぺです。あなたはもうストレングスファインダーで自分の資質のことについて知りましたか?このページでは調和性の資質について詳しく掘り下げたいと思います。調和性の資質って具体的にどんな特徴があるの?どうやって活かして行けばいいの?自分にはどんな職種が合っているの?そう思われている方、ぜひこのまま読み進めていただけたらと思います。この記事を読んだ後には、あなたも調和性を知り尽くしているはずです。」で無料配布しています。字のごとく、全体がととのうことを求めて行動します。ふたりの人が言い争いをしている時、調和性の資質が少ない人は、言い争いをすぐに止めようとします。調和性の資質を持つ人は、その場でいきなり止めに入るのではなく、まず彼らの意見に耳を傾けます。彼らの考えをどう思うか他人の意見を促すことで共通項を見出し、争いを最小限に抑えて議論を終着点に導くことができます。膠着(こうちゃく)状態にある議論を打開するエキスパートなのです。調和性を活かす行動アイディアでは、調和性を活かす行動アイディアはどんなものがあるのでしょうか。調和性の資質を持つ人の特徴を元にお伝えしていきましょう。相手の気持ちを察することが得意で、周りに配慮できる衝突や摩擦が嫌いで、争いを最小限にしようと行動できるだから、、、1交流会やミーティングでは積極的にまとめ役を引き受けましょう。参加者は自分の意見が聞き入れられていると感じ、より意欲的にプロジェクトや活動に参加するようになります。2議論している場に遭遇したら、その議論をグループ全体に広げるよう働きかけてみましょう。あなたが持つ「人をまとめる力」を、グループ全員が納得できる結論を見つけるために活用しましょう。次に、調和性の資質を持つ人が気をつけるべき点です。何を気をつけるべきなのか、こちらも調和性の資質を持つ人の特徴を元に考えてみましょう。他人の主張を受け入れて柔軟に自分の意見を変更できるだから、、、1できる限り軋轢や衝突から離れましょう。調和性が優位の人は対立構造の中では本来の力を出せません。感情的な人、衝突の多い場所からは距離を置きましょう。2周囲に合わせなければいけないと思い、本音を言えず我慢してしまうことがあります。相手の顔色をうかがうことも大切ですが、YESマンで居続けると苦しくなってしまいます。常に周囲に合わせてばかりだと、「あの人はいつも自分の意見がない」と思われてしまい、逆に信頼を失うことにもなりかねません。相手の気持ちを尊重・肯定しながら、自分の意見を伝える方法を工夫してみましょう。他の資質との組み合わせここでは、調和性の資質を持つ人が、どのような資質を持つ人と手を組むと、より力を発揮できるかを見てみます。<調和性×指令性>「雨降って地固まる」ということわざがあるように、議論の場では、争いや揉め事のあとはかえって良い状態になることも多いものです。調和性の資質を持つ人はなかなかそういった状況で意見することは苦手です。そんな時には、対立も恐れず主張することのできる指令性の資質を持つ人と組みましょう。衝突を回避しようとするがゆえに、意見を発することが苦手なあなたを助てくれるでしょう。<調和性×アレンジ>調和性の資質を持つ人は、全員が賛同できる現実的な意見にまとめようとします。これは人数が増えれば増えるほど難しくなります。アレンジの資質を持つ人は、多様な意見の中から最善の組み合わせに調整することを楽しむので、この力を借りてベストアンサーを見つけ出しましょう。調和性の資質は大きく分けると人間関係構築力の項目に入ります。この資質を持つ人は、どのようにしたら優れたリーダーになれるのでしょうか?以下にまとめてみました。人と人を結びつけ、チームとしてのまとまりを作る能力があるグループに所属する個人個人に、相乗効果を発揮させることができるそれでは次にあなたの調和性の資質を活かしてリーダーシップを発揮するためにも、まずはどのような時にフォロワーがリーダーについていくのか?について触れておきたいと思います。フォロワーがリーダーに期待するものとは以下の4つです。信頼され、思いやりがあって、安定していて、希望を見出してくれるリーダー。なんだか聞いただけでも素晴らしいリーダーですよね。上の4つを満たした時にあなたはもっともリーダーシップを発揮することができます。1つずつあなたの資質に当てはめて解説していきますね。人の意見に耳を傾けることの大切さをグループに伝えましょう。そのためには、一人一人が発言出来る場を設け、全ての意見を聞き入れることで、よりよい決断をくだせるというお手本を見せることが効果的です。共通点を見つけることが得意な強みを活かし、グループの交流の中でより多くの共通点を見つけ、さらに次元の高い人間関係を築いて広げていけるように務めましょう。周りに敬意を払いつつも様々なアイディアを出し合い、異なる意見を受け入れ、アイディアを形にしていくことの大切さを伝えましょう。誰しもが安心して意見を出し合える場を作り出すことで、グループの人間関係を強化することができます。対立せずに問題を解決する方法を取得しましょう。議論の場では言い方を工夫するだけで、相手との衝突を避けられるということをグループ内で共有しましょう。様々な人の意見に耳を傾けてサポートすることを好むので、会社におけるマネジャーやチューターのポジションに向いていると言えます。異なる意見から共通項を見出し、着地点を探るのが得意なことから、対立する意見の打開案を提示する弁護士の仕事にも適性があります。最後に、調和性を持つ人とどのように関わると仕事がより効率的に進むかを見ていきます。行き詰まった会議・ミーティングの場に議長役として参加してもらうことで、様々な意見を吸い上げ打開策を見出すことができます。感情的な議論の場では資質を発揮できないため、参加者が解決に向かう姿勢を持つ前向きな場で頼るようにしましょう。調和性の資質のまとめ相手の気持ちを察することが得意で、周りに配慮できる衝突や摩擦が嫌いで、争いを最小限にしようと行動できる膠着(こうちゃく)状態にある議論を打開するエキスパート以上にあげたように、周りの人を対立から遠ざけて、調和に導く資質です。これを読まれた後、ここで紹介したあなたの得意が強みになっていくように実生活でも活かしてみてください。」で無料配布しています。自己理解を通じて自分のやりたいことに夢中になるまでのプロセスを解説します。自己理解プログラムに興味のある方は、ぜひ気軽にご相談ください。強みを掘り起こす38の質問リストブログでは紹介しきれていない、得意なことが見つかる38の質問リストを無料プレゼントしています。LINE@に登録して「得意リスト」と送ってください。強みさえ見つければ、どんなやりたいことでも仕事にできる自信が身につきますよ。➡︎無料特典を手に入れる【LINE@登録で無料プレゼント】やりたいこと探しを終わらせる3ステップセミナー動画お金のための仕事から脱却し、好きなことに夢中になる生き方を手に入れる3ステップを解説!やりたいこと探しを終わらせるために役立つ3つの特典1やりたいこと探し終了シート2やりたいことを明確にするための50の質問リスト3ストレングスファインダー34資質の長所短所まとめシートも無料プレゼントしています。個別化の資質の特徴って?強みを発揮するための活かし方まとめ。