資料請求・お問合せ従業員の可能性を最大限に引き出す人材開発プラットフォームMotifyHR(モティファイエイチアール)は、従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、その両方へのフィードバックを自動化し、パフォーマンスの高い企業文化の創造を支援します。社員のモチベーションアップその課題、MotifyHRが解決しますSOLUTIONSSOLUTION.1オンボーディング新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。詳しくはこちらSOLUTION.2エンゲージメントサーベイ会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。SOLUTION.3マネージャーサポート組織やチームのパフォーマンスを高めるためのマネージャー向けコンテンツを定期的に配信します。SOLUTION.4フィードバックマネージャーを対象に部下の育成や関係構築に役立つ情報を、週に1度メールとニュースフィードで定期的に配信します。理想の企業文化醸成のため、従業員を対象に仕事の捉え方や、周囲との関係構築のポイントなどを週に1度配信します。新入社員がスムーズに会社に馴染める新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。SUPPORT学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。企業における人事領域の課題を解決し、社員の生産性を高めるための協会、『HRコンサルタント協会』。新卒社員の1年以内の離職率11%以上!人材不足や採用難の今、企業成長には社員の定着と、一人ひとりのパフォーマンスを上げることが重要です。本セミナーでは、4月入社の新卒社員にも取り入れられる施策をお伝えします。新卒社員の離職防止に時間やコストをかける企業が増えています。奥田和広氏が解説します。仕事と幸福について、欧米から学べること。「ほめる達人」あなたの前にはダイヤの原石がいっぱい。才能とその売り出し方の秘密。SUPPORT学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。