blog働きがいのある人間らしい仕事の実現支援と啓蒙を行う会社です。中の人たちの徒然を書きたいように書いています。2019-02-26尾崎えり子氏とDW代表・高橋のトークセッション&Mov市レポート◆社会の不協和も延々とアップデートを強いられる働き方改革も、教育の根本に立ち返ることで解決の糸口が見つかる?こんにちは!ハチです。先日、渋谷ヒカリエ8階で開催された「仕事と働き方の見本市ーMov市」。ディーセントワークも例年通り、妊婦や育児を疑似体験できるブースを設け、お陰様で盛況に終えられることができました!足を運んでくださった方々、本当にありがとうございました。「育て方、働き方をアップデート!パパ経営者×ママ経営者のトークセッション」というトークイベントが開かれました。卒業後、経営コンサルティング会社に入社。ベンチャー企業経営者への組織人事コンサルティング営業や、大手企業へのIRコンサルティング営業に携わり、在籍4年で2度の優秀社員賞を受賞。いう形で子会社の設立に参画。幼児向けのスポーツ通信教材の開発に従事。第2子の育休を経て退職し、14年7月に株式会社新閃力を立ち上げる。ひでなり)1979年生まれ。大手求人媒体社に入社し、中途採用媒体の企画営業に従事。その後、広告代理店に転職し、会社の創業から関わり、経営企画から実行まで広く携わる。雇用に関われる仕事がしたいと人材紹介会社を志望し、証券系人材会社を経て独立。株式会社ディーセントワークの代表取締役として、シングルマザーや時短で働くママワーカーの就業支援を複数行う。AIを駆使したベンチャー企業のアドバイザーやBARのオーナーなども兼任。社員13名中8名がママワーカーであり、在籍社員数よりも子供の数が多いのが特徴。自身も1児の娘を持つパパである。尾崎さんの話を聞き出すような形で対談を行いました。尾崎さんの答えはもっとずっと遡った決意表明から。会場が驚かされました。自分の自己実現のために、25歳で子供を産んでから仕事をしようと決意。自分にしかできない仕事(生き方)をしようと、子どもを産む前から決めていた。時間的制約や子供の体調不良などでうまく立ち回れない現状を前に、働きたいけれど働けない・・・などの現状に対峙する方はとても多いですよね。ママになった後に色々悩むことの方が多いのに、ママになる前から「ママの立場をむしろチャンスに変えて、自分の力でオンリーワンな道を切り開く」と決意した尾崎さん。ブレのない意志とエネルギー、強さを感じました。「育児と自分の仕事で実際はいっぱいいっぱいです!」という、どんなお母さんとも同じような等身大な姿も。尾崎さんに才能はあれど同じような子育ての問題や体調不良で悩まされることも当たり前。どんなママも意思次第で切り開ける土壌が現代には多数あるのだと思わせてくれました。◆ママはパパよりたたかれやすい?いいことばかりではありません。「変わったこと」として捉えられ、周りからたたかれることも。「カフェで仕事をしている」=ヒマなの?=保育園の枠うめないでよ=趣味程度なんじゃない?=お小遣い程度でしょ?などの図式が、一部の人の頭の中では自然と出来上がるようです。実際はママが家庭に数十万のお金を入れているほどの稼ぎがあっても、パートナーありなしに関わらず「ママの仕事」は世間的にまだまだ軽視されがちな傾向があるかもしれませんね。他人様にとやかく言われる筋合いはないのですが、これが男性ならば言われにくいのに、女性なら言われやすい...という現状も肌感でわかります。今度はまた「子どもが可哀そう」などの別軸でたたかれる。「自分がママと同じような家事・育児をしているだけで、ママより褒められるという現状に違和感を覚える」と言います。「親なんで、(やるのが)普通なんですけど!!」と。「ママと同じだけ育児や家事に参加することは、全く特別なことではないという感覚」が、まだまだどれほど日本で浸透しているでしょうか...「オレやってます感」を露でも出してしまうそこのパパ。自分の感覚を恥じましょう。「結局何年たっても自分の欲しいオモチャが買えないじゃないか!」ということに気づいた息子さん。夏休みの自由研究がてら、シーグラスを海で拾って加工し、メルカリで稼ぐという方法に行きついたそうです。(詳しくはこちらご覧ください。「新しいことを生み出す」というのは得意分野であり、好きな事。自分自身も子供に対して「新しいことを生み出す」という価値を生かそうじゃないか。それが尾崎さんご自身の動機にもなったようです。「選択の自由を買っている」とも、尾崎さんは話していました。子どもならではの「本質を突く質問」に応える形で社会を学ばせられているようでした。今度から野菜をくれる人に挨拶をしたら良いのではないか!?などの思考回路にも驚いたようです。「狭い視野で物を見ずに、挨拶のその先に得られるものへの気づき」を解いてみたとのこと。子どもに裁量を渡すことで子ども自身が「自分で決める力」が身についていると話していました。大人になっても、自分で考える力の弱い子は散見しますが、いつも親が何かを決め、自分自身で考えさせてこなかったことが多いことに大きな原因があるように思います。本人も社会人になって突然どうしたら良いのか途方に暮れてしまう場面も多々あるようです。「なんらかの障害や負荷のある中で工夫したり市場調査(マーケティング)したりする力」などかもしれません。家庭によって違ってもいいわけです。私自身ついつい子どもへの選択を最初から2択に絞ってしまったり、ゼロから考え出す時間に付き合いきれず先回りしてしまうことも多々ある自分に気づきました。教育を受けても社会に出た時に常にアップデートを必要とする状況が起き、それって延々にアップデートしなくちゃいけないよね?と。永遠に追いつけないじゃないか。今思えば10年以上前、いやもっともっと前からのテーマだったはず。変化が起こるのはとても遅い。子どもと働く大人がもっと関われる場を作っています。(詳しくはこちらをご覧ください)https://trist-japan.com/☆ニュースなどhttps://project.nikkeibp.co.jp/atclppp/15/433782/051600335/「Trist内でほかの働くママたちとのネットワークづくりやスキルアップもできるようしたい」と尾崎さん。テレビ朝日「スーパーJチャンネル」トリスト密着取材など、メディアでも多数取り上げられています。「何をしたいのかも、どうしたいのかもよくわからない」という転職相談者の方にも多数接すると言います。社会に出て受け身で過ごしてきてしまったのかもしれません。彼ら自身がその状態を辛く感じているのならば、また、それ故に選択肢や将来の幅を狭めてしまっているのであれば、もっと早くに、それこそ学校や教育現場で自分自身をアップデートできる機会が多数あれば社会における選択肢もより広がっていたかもしれない。教育の根本に立ち返ることで解決の糸口が見つかるのかもしれません。子育てや教育に関わる多くの人、またそれ以外の政治もからむ全ての大人たちがそのことに気づくことから始まるのでしょうか。気づいた人から一人でも多くを巻き込んで動くことが最短なのでしょうか。自分自身と子育てを重ね合わせながら考えさせられました。子育てや教育において大事にしていることなど、トークセッションの話題は盛りだくさんでした。実は大学時代に法学部で少年法の勉強をしていたという尾崎さん。「自分自身で生き抜く力の大切さ」を感じたとのこと。子どもたちにその力が養われている必要があると。尾崎さんの子育ての根底にあるのは「自分がいなくても生きていける人間に育てたい」というもの。育て方は十人十色あれど、どんなママもパパもその想いに共感できるのではないでしょうか。尾崎さんはその仕組みを引き続き作っていきたいと語られていました。トークセッションに漂っていたエネルギーや説得力から見ても、ママやパパになって得られた「視野の拡がり」は間違いなくお2人にとって、経営者としてもプラスに作用しているとのこと。今週土曜日に実施されるヒカリエ8Fの...2018-02-15おままごとで有名なお人形「メルちゃん」と、消せるボールペン「フリクション」のただならぬ関係。触っても良い「油絵」から、「五感で楽しめるアートの基本」に立ち返ってみた。その子の将来の仕事特性とカバー方法を想像してみた。LIFESELECTはてなブログをはじめよう!decent-workさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。