superiスマートフォン用の表示で見るsuperi主にキャリアと金融を嗜むメディアキャリアライフスタイルお金テクノロジー2019-01-20育児休業給付金の申請で育休中の収入をカバーできるお金スポンサーリンク先日、職場の同僚(男性)にお子さんが生まれるということで、育休を取られるというお話を伺いました。育児休業給付金なる休職中もお金がもらえる制度があって、同僚は申請する予定とのこと。仕事せずにお金もらえるって最高やん!?と思い、将来自分が使うときに備えて詳細調べてみました。独身だけど...育児休業給付金とは雇用保険に加入している従業員に対して、ハローワークから支給されるものです。雇用継続給付ハローワークから支給されます。受給には以下の条件を満たす必要があります。雇用保険に加入していること雇用保険に基づく給付なので、雇用保険への加入が必須です。パートなどの場合には確認が必要です。自営業者は対象外です。1歳未満の子供がいる給付の対象は1歳未満の子供の扶養者です。保育園に入園できなかったなどの理由により、支給期間の延長が可能です。休業開始前の2年間に勤務日数11日以上ある月が12か月以上ある就業期間と就業実績が必要です。育児休業の開始から6か月経過後は50%になる点には注意が必要です。449,700円を超える場合、上限額は301,299円となります。74,400円を下回る場合は74,400円です。いずれも勤務先もしくは勤務先管轄のハローワークに申請して交付してもらいます。育児休業給付金で起業や学習のための時間が手に入るこの制度を使えば、1年間は休業しているにも関わらず、収入のメドがたちます。育児は必須でしょうが、今まで会社勤めと通勤していた時間を起業や自己学習の時間に当てられますので、育休終わって復職した際に強くてニューゲームが可能だったり、この期間に仕込んでおいたビジネスで食っていけるようになり、独立というのも夢ではないでしょう。給付資格を喪失しないためにも育休中は次の二つに気をつける必要があります。育児休業期間中の各1か月ごとに、休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと。就業している日数が各支給単位期間(1か月ごとの期間。下図参照)ごとに10日(10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間)以下であること。(休業終了日が含まれる支給単位期間は、就業している日数が10日(10日を超える場合にあっては、就業している時間が80時間)以下であるとともに、休業日が1日以上あること。読者になる@superi56566561をフォローお問い合わせお問い合わせはこちらからスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。