「責任も給与もしっかりある仕事にもう一回チャンジしたい」など理由はいろいろありますが、フリーターから正社員を目指したくなる瞬間はあります。同時に不安もあるでしょう。面接で厳しいこと言われないか、そもそも書類選考が通るのか、どうせ入社できてもブラック企業じゃないのか...などなど不安は付きません。有効求人倍率が上がっている今の時代は絶好の就職チャンスです。有効求人倍率は上がっているといってもフリーターから正社員への道は大きな困難もあります。企業が求めているのは戦力になる人材だ。「戦力にならなければ人手不足でもいい」という考えの会社も多いんだ。フリーターの場合、現在の生活がギリギリの人も多いと思います。仕事の拘束時間が長かったり経済的な余裕が無い、という理由からなかなか今の仕事を休みながらの就職・転職活動ができない、という人も多くいます。いってもずるずるとフリーターの期間が長ければ長いほど、正社員採用の可能性はどんどん低くなります。このタイミングであればフリーターから正社員になるチャンスはたくさんあります。就職を成功させるためのポイントをご紹介いたします。今一度フリーターと正社員の違いをちゃんと知り、フリーターから希望の会社の正社員になるべく、「採用企業側が思っていること」と「フリーターが正社員を目指す時にアピールすること」をわかりやすく説明いたします。2019年が最終チャンスだと思っている。今なら正社員としてキャリアをスタートできる。採用企業が気になっていること面接の注意点フリーターと正社員の違いって?フリーターと正社員では違いがあります。・仕事自体はいつでも辞めれるがそもそも収入が厳しいので自由度は高くない大きなポイントだけでもこれだけ違いがあります。個別に違いをご紹介します。一生フリーターは現実相当厳しいぞ。仕事の自由度っていうのも「やりがいのある仕事」につければ解決よ。秘書ひとみ給与・ボーナス・生涯年収が違うフリーターと正社員の違い、一番大きいのは給与・ボーナスなどの「生涯年収」です。今の日本の場合、20代ではフリーターと正社員でそれほど違いはありません。そのため「責任が重く拘束時間が長い正社員より比較的自由なフリーターの方が良い」と若くしてフリーターを選ぶ人も多くいます。その違いでてくるのは30代、40代です。転職活動する40代正社員の平均年収が541万円です。それ以外にも国税庁調べでは40代全体平均で約500万円というデータもあります。それに対してフリーターの場合、年齢が高くても年収が上がるわけではなく40代になっても年収150万円〜200万円以下です。20代の頃は大きな違いがなかった年収も40代にもなると2倍、3倍と変わってくるのです。」よりコンサル山田40代で一流企業管理職にもなれば年収1,000万円超えにもなってくるな。そのため定年まで働く生涯年収にも大きな開きが出てきます。大卒正社員の生涯年収は2億円〜2億5千万円です。それに対してフリーターの場合6,000万円程度と言われています。正社員の生涯年収は2億円〜2億5千万円フリーターの生涯年収は6,000万円程度フリーターの収入で家族を持つことはもちろんのこと、生きる上で何をするにも厳しい収入です。サル山田40年働くとしても毎年400万円近い収入差だ。若い頃は自由な人生を送るためにフリーターという生き方もありますが、できるだけ早いタイミングで正社員になるのか、自分で事業を立ち上げるかしないと、フリーターのままの人生では取り返しの付かない人生になってしまいます。老後の貰える年金が違うフリーターと正社員の違い、次に違うのは「年金」です。フリーターの多くは「国民年金」ですが、正社員の場合「厚生年金」となります。国民年金の場合、所得によって変わること無くみなさん一律16,490円(平成29年)です。正社員が加入する「厚生年金(会社によって異なる)」は所得によって異なり、当然フリーターより高い収入になると収める額も大きくなります。正社員の場合、会社が半額負担してくれます。「厚生年金」が4万円でも、半分の2万円を会社負担してくれるので社員本人の負担は2万円なのです。結果納付金額も大幅に増えるため老後に貰える金額も増えます。場合、月額14万〜15万円となっています。会社員の「厚生年金」は月額14万〜15万円程度(※収入によって異なります。年金の支給年齢は原則65歳とあがっているが...老後に月額5万5千円しかもらえないって生活厳しくないか?結局その金額だと生きることができないのでフリーターの場合は65歳以降も一生働き続けなければなりません。会社員であれば平均月額14万円、夫婦で正社員であれば夫婦で月額28万円もらえます。(年収や納付期間などによって異なります。)月額28万円あって、定年後にある程度の貯蓄があればゆとりのある老後を送れるでしょう。このようにフリーターと正社員では生涯年収で2億円老後のお金でも毎月1人あたり10万円近く差が出てくるのです。サル山田いつまでもフリーターやっている場合じゃないだろう。自由を求めてフリーターやった結果、長い人生で不自由になってしまうのよ。秘書ひとみ雇用契約に関する縛りが違うフリーターと正社員の違い、もう一つが「雇用契約」に関する安定が違います。フリーターはアルバイトなので契約期間に制限があったり「1ヶ月前」と事前に告知することで比較的に簡単に「契約終了」ができます。それに対して「正社員」は簡単にはクビにできません。「解雇通知」は1ヶ月前でといわれていいますが合理的な理由がなければなりません。(e-GOV)正社員を解雇するためには以下の4つの要件を満たしている必要があります。人員整理(解雇)をしないと会社が倒産する危機レベル従業員を解雇する前に経営者が努力したのか(減給など)会社は従業員が納得するためにちゃんと説明をしたのか解雇する人の選定は妥当なのかつまり、「こいつ気に入らねーからクビ!」とか「ミスが多いから解雇!」とかそういったノリで解雇することはやってはいけません。(解雇したとしても裁判で争われる)そのため契約期間がきまっているようなアルバイトと比べ一度正社員という契約になれば、よほどのことがなければ職を失う可能性はアルバイトより圧倒的に低いのです。サル山田フリーターで40歳過ぎて契約終了、だと目も当てられないぞ。自由度の違いフリーターのメリットは自由度です。シフト制で決まっていればそれ以上働くことはないでしょう。(お願いされることはあると思いますが)そのためアルバイトしながら別の夢や目標を目指している人にとっては最適です。アルバイトしながら作家を目指す、お笑い芸人を目指すなどです。別の目標もなくただ単に「自由だから」という理由でフリーターをしているなら、その自由は長続きしない可能性が高いです。結局、収入が少なければ自由に旅行をしたり好きなものを食べたり好きな人と一緒に出かけるといったことも制限されます。老後が不安定なので結局一生働くしかありません。結果自由ではない時間が伸びるのです。「自由だから」という理由でフリーターをしているなら正社員になるべきです。正社員は厳しい・責任が思い・ツライというイメージがあるかもしれないが、それは仕事を選べば良いんだ。正社員でもやりがいがあり、面白い仕事がもたくさんあります。一度では見つからないかもしれませんが一度正社員になり、キャリアを積んで自分が活かせる仕事へステップアップしていけば良いのです。・仕事自体はいつでも辞めれるがそもそも収入が厳しいので自由度は高くないこのようにフリーターより正社員のほうが現実問題として安定した人生を歩めるのです。結果として正社員の方が自由なのです。はやめにフリーターから一旦は正社員になりましょう。正社員だとブラック企業や拘束時間が長いなどあるがそういう会社に入らなければいいだけよ。秘書ひとみブラック企業を見抜くいくら正社員になりたいからといって間違ってもブラック企業にいってはいけません。詳細はコチラの記事でまとめています。参考:ブラック企業を見抜け!事前のリサーチと面接でブラック企業を見抜くポイントとはフリーターから正社員になるには今がチャンス!その理由は?フリーターから正社員になるには今が絶好のチャンスです。ニュースにもなっていますが有効求人倍率が上がっているのです。有効求人倍率とは?仕事を探している人(求職者)に対する企業からの求人数の比率。倍率0.5だと1人あたりに0.5件(2人に1件)の仕事しかない。厚生労働省のデータを元に当サイトで作成2009年にあったリーマンショック後にはこの有効求人倍率は0.42倍と最悪の状態でした。それがなんと直近の2018年5月に1.6倍と今や売り手市場(求職者が大人気)状態なんです。2009年は有効求人倍率0.42だから...仕事探している人が10人いても仕事が5件以下だったんですね。秘書ひとみコンサル山田そうなんだ、ひどい時代だった。あれからもうすぐ10年。いまの日本では有効求人倍率1.6倍と40年ぶりの最高水準まできているんだ。(パート・アルバイト・派遣・契約社員)を含めての数字ですが、今は有効求人倍率が急上昇中なのです。「いい人材なら正社員として入社して欲しい」と思っている会社が増えているのは間違いありません。このタイミングだからこそフリーターから求められている正社員を目指しましょう。職歴なし卒業後働いたこと無い「職歴なし」でも今のタイミングであれば規模の業界・企業へ転職できるチャンスです。実際にフリーターだった人を正社員として採用する時に経営者が何を思っているか紹介しよう。前述の通り、現状日本で正社員といえば無期雇用のケースがほとんどです。企業としては長らく戦力として活躍してくれそうな人を迎え入れるために人事採用を行います。採用はお金をかけて求人広告へ出稿したり転職エージェントといった人材紹介会社に依頼を行います。採用担当者(人事担当者)は採用活動に対して人事リソースを割くことになります。いうと入社後に教育をしなければなりません。OJTでも教育担当をつけ、時間をかけ教育し、時にはミスや損害を会社がフォローしながら人材を育てていきます。企業経営者としてはこれらは当たり前のことだからな。以上の通り、採用は費用・人事・教育リソースを掛けるので、採用担当責任者としては「採用ミス」は防ぎたいのです。チャレンジして「フリーターで社会人経験者ないけど...ポテンシャルはありそう」といった人材を採用するより、確実に前職などで実績・経験がある人材を採用したいのです。その為どうしてもフリーターの方の採用率が低くなります。フリーターから正社員として採用されるためには企業側が不安に思っていることを払拭して安心してもらう必要があります。それでは企業側が不安に思っていることはどんなことでしょうか。明るく元気・素直であるか重要度:え?そんなこと?って思ったかもしれませんが。正社員としての経歴なし、業界未経験、そういった人を採用するのは「明るく元気・素直」もうこれしかないのです。ビジネス経験がなく業界未経験だと半年〜1年はまともに仕事ができない状態なのは経営者も覚悟しています。2年目、3年目で少しずつでも会社に貢献してもらえれば、そんな思いです。その間、「こいつ一緒に働いてて楽しいな」「教えたこと真面目に取り組んでくれるからこっちも気持ちいい。」「この若手、明るく元気があるからこっちまでモチベーションあがるな」そんな社員を求めています。フリーターで職歴なし・業界未経験を採用するのは「明るく元気・素直」です。あとは2年、3年・・・とかけて成長していけばいい、と経営者は思っています。経営者としてはこれにつきるな。責任感があるかどうか重要度:フリーターとして働いている方全員に責任感がないというわけではありません。与えられた仕事に対して時間通り出勤し、時間内に言われたことを終わらせるべく頑張っている方が多いことでしょう。フリーターの場合の責任は企業側が思っているより限定されている可能性があります。店頭の接客業フリーターであれば、その責任の多くは「お客さまに失礼がないように接客する」「店頭の商品を切らさないように在庫を並べる」「勤務日時を守る」といったことになります。これらの業務ができるよう上司・責任者からの具体的な指示があるでしょう。これがたとえば正社員の営業職であれば、まず「営業ノルマの達成」といった最終ゴール目標が設定されます。「ノルマの達成」から逆算して業務を自分で考えて進める必要があり、日々の小さなノルマは自身で設定し管理する必要があります。「それまで上司・責任者の指示の元、決められた範囲で仕事をしていた人、突然最終ゴールだけ設定され、その中で自分で考えうまく働けるのかな?」ー採用担当者は心配なのです。重要度:出勤・退勤時間があり休日があるのはフリーターでも正社員でも同じです。フリーターの出勤はシフト制が取られることが多いのに対して、正社員の出勤の多くは定時出勤が基本です。出勤日にしても大きく異なり、フリーターは仲間内で休み日を調整できるケースが多いのに対して、正社員は特別な理由がない限り休みが取りにく仲間内で休みを調整ということはできない会社が多くいのです。アルバイトよりは拘束時間が長くなる会社も多いのです。それに耐えられるのか、ということを気にしています。「今までフリーターでやってきた方が、ちゃんと休まず出勤してくれるのか?」-採用担当者はそう心配します。フリーターから正社員になると最初は拘束時間の長さに驚くけど少しずつ慣れていきましょう。秘書ひとみフリーター時代の業務について重要度:「責任感」の欄でも書きましたが、フリーターは基本的に「指示がある作業を、上司の責任のもとで遂行する」ケースが多いです。そのため最終的な責任を持って作業を完了させることがどうしても少なくなります。難解な作業や専門性が高い作業はフリーターには任せずに正社員で処理するケースが多いことから、「企業が求める経験」がフリーターではどうしても得ることができないという状況もあります。「簡単なことを、指示ありの状態で作業している。求めている作業をしてきたかどうかもわからない。これは職務経験に含めるべきだろうか」-採用担当者はそう悩みます。フリーターでも同業界であれば採用選考にプラスになるでしょう。転職エージェントの仕組み転職エージェントって?という人はこちらの記事を読んでみましょう。参考転職エージェントおすすめ12選!実際に利用した転職成功者からのアドバイスフリーターはどこで正社員の仕事探せばいいの?いよいよフリーターから正社員の心構ができ、就職活動をはじめようと思ったもものどこで仕事を探せばいいのでしょうか。転職の方法はこれだけ種類があります。」「知人の紹介」「ハローワーク」の4つが挙げられます。使えるならすべてを利用して転職を進めていきましょう。後ほどご紹介しますが「フリーター・職歴なしの若手に正社員募集している企業を紹介する」ことを専門としている転職エージェントがいるのです。事前に転職エージェントと研修や面談を行い、書類の書き方からビジネスマナー、また面接対策を行います。紹介する企業も、若手を教育する制度が整った企業で、飲食や不動産投資といったブラック企業が多そうな業種を除いて、事前に取材済みの企業を紹介しています。サル山田フリーターから正社員になるのはこのフリーター特化型の転職エージェントの利用は必須だ。合わせて自分で探す「転職サイト」や「ハローワーク」も活用していきましょう。1つの方法にこだわることないわ。いろんなルートで仕事を探してみましょう。<<フリーターが正社員の面接でアピールするポイントここまで採用担当者が気になるポイントとフリーターから正社員の仕事の探し方を紹介してきました。次はいよいよ面接です。面接では企業側の不安を払拭してしっかりと自分のことをアピールしていきましょう。明るく元気に笑顔で受け答え前述の通り明るく元気な人材を求めています。できるだけ面接は明るく元気に笑顔で挑みましょう。性格上、暗い・声が小さい人もいるでしょう。希望の会社にフリーターから正社員として入社したいのあればできる限り明るく元気に笑顔で面接に挑みましょう。明確にわかりやすく話すフリーターから正社員希望者の面接をしていてありがちなのが「答えがよくわからない」ということです。採用担当者が職務経歴や経験について「わからない」と感じないように、明確な表現をしていかなければなりません。履歴書では不明点が出ないよう書き漏らしがないよう注意しましょう。面接でも明確な回答ができるように事前の準備が必要です。「フリーターの期間内に学んだことはありますか?よく面接で聞かれる質問です。これらの質問に明確な回答をあらかじめ準備しなければなりません。「何となく」といった回答は禁句です。「何となく」で受けた人を何となく採用する企業はありません。面接でのNGワード面接でコレを言ったら大幅マイナス!というワードを集めました。参考面接時のNGワードを一挙公開!これをいったらマイナス評価の要注意ワードです誠実さをアピール内容が明確であっても、そこに確からしさがなければ全く無意味なものとなります。採用対象者は多くの人間を見てきています。嘘であっても質問や挙動から見抜かれてしまいます。記入する内容、回答は誠実に嘘が含まれないものにしましょう。見た目や行動で誠実さをアピールすることも重要です。身だしなみや一般的なマナーには十分注意しましょう。誠実さは責任感を部分的に代替するものとなります。資格などあるとさらにプラス特別な経験が求められる職種を目指す場合、可能であればあらかじめ知識技術・資格があるとプラスになります。資格がなくても、資格取得や職業訓練への参加のように形に見えるような形を目指すとよいでしょう。実務経験はなくともスクールや資格取得はアピールポイントになります。転職に有利な資格王道5選をご紹介しています。まとめ以上、フリーターから正社員への道をご紹介してきました。今、フリーターでいろんな悩みを抱えている人多いと思います。「元々自由を求めてフリーターになったものの...やっぱり将来が心配」「夢を追い求めて一度はフリーターになったけど社員としてビジネスパーソンとしてキャリアアップしたい」いろんな事情があると思います。いずれにしても今はフリーターから正社員の最後のチャンスです。人生逆転するには正社員への道を目指してみませんか。正社員はもちろん大変こともありますが、仕事を通じて心から感動することや自分自身の成長を感じることができます。正社員になることで自分が理想とする将来設計を描くことだって可能なのです。これからやりがいのある正社員の仕事見つけていきましょう。サル山田ニート期間が長い人はコチラの記事も参考にして欲しい。今はニートからの就職もチャンスです。参考ニートからの就職!今なら選択肢が多くあるので人生復活のチャンスですフリーターから正社員特化型転職エージェントフリーターから正社員になるための特化型転職エージェントのご紹介です。現在おすすめできるのはこの3社です。いずれもビジネス経験の浅いフリーターの方に面談や研修を行い、書類の書き方から面接のポイントまでしっかり学んでいける転職エージェントです。紹介される企業も取材済みの企業ばかりなので安心です。【公式サイト】https://www.jaic-college.jp/JAICはフリーターや職歴がない既卒に対してビジネスマナーから書類の書き方、面接の仕方までしっかりと研修を行う転職エージェントです。研修を受ければ書類選考なしで登録企業と面接も受けられます。いった離職率の高い業種や、そもそも若手を育てる気がない企業を排除し、安心して働ける企業を紹介しています。そのため就職後も定着率94.3%と高いのです。おすすめポイントフリーター・職歴なし向け転職エージェントビジネスマナーから書類の書き方、面接の方法までしっかり研修を行う。書類選考なし100%面接JAICで研修を受ければ書類選考無しで面接が受けられます。ブラック企業を徹底排除1社1社訪問取材しブラック企業や若手を育てる気がない企業は紹介していません。職歴なし・フリーターの人はまずはJAICでしっかり就職について学んでから就職活動をしよう。そんな簡単な言葉で説明している転職サイト・転職情報サイトの記事多くありますが、「職歴なし」からの就職をひとくくりでは説明ができません。...続きを見る転職エージェントおすすめ12選!実際に利用した転職成功者からのアドバイスいまや転職を成功させるためにかかせないのが転職エージェント。以前は年齢・スキル・経験によって転職の方法は異なり、たとえば以下のような方法で転職活動をしていました。...続きを見るIT業界へ未経験からの転職!未経験から転職を成功させるために重要な6つのポイントますます人気が高まっているIT業界。今後も伸びること間違いなしの注目の伸びる業界です。他の業界・業種から未経験でIT業界にチャレンジしたい!と思っている方も多くいます。ストックオプションを行使してその資金で会社設立。現在ウェブコンサルと転職コンサルの会社を経営。2019/10/13転職で年収ダウンでも失敗じゃない!目先の年収だけで決めない転職が結果年収アップにつながることも2019/10/1350代の転職はこの8年で増えている!人生100年キャリア寿命を伸ばす50代ならではの転職術2019/10/13「幹部候補」の転職は要注意!本物の求人情報と見極めるコツ転職コンサル山田の記事をもっと見るよく読まれている記事1転職エージェントおすすめ12選!実際に利用した転職成功者からのアドバイスいまや転職を成功させるためにかかせないのが転職エージェント。以前は年齢・スキル・経験によって転職の方法は異なり、たとえば以下のような方法で転職活動をしていました。...3仕事辞めたい!辞めるべきか残るべきかその後の人生を成功を決める重要な事とはコンサル山田仕事辞めたいって思うときは誰にでもある。「やりがいのある仕事」ビジネスパーソンは起きている時間の半分以上、仕事に関わっているのですから、心の底からやりがいを感じる仕事に就きたいものですよね。仕事がやりがいある人生幸福度も上がります。...5【転職口コミサイト比較】実際に利用して信用できる4サイトはコレ!「転職活動を始めよう!」となった時の企業調べで強い味方になるのが転職口コミサイト。実際にその企業で働いたことがある人が書き込んでいる口コミ意見はとても貴重ですよね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。職歴なし・フリーターニートからの就職!今なら選択肢が多くあるので人生復活のチャンスです「ニートだけどそろそろ就職したほうが良いかな、でも...」と悩んでいる人へ、今はニートから就職する大チャンスです。ニートになった経緯は人それぞれあります。ストックオプションを行使してその資金で会社設立。現在ウェブコンサルと転職コンサルの会社を経営。前職では人事・総務担当を長年務める。書類選考や一次面接などを担当し「書類選考の通し方」には定評があるアシスタント。