派遣社員に派遣社員の教育を任せる派遣先。派遣社員に派遣社員の教育を任せる派遣先。tokakudo派遣社員に派遣社員の教育を任せる派遣先。これって派遣法違反じゃないの?ツイートシェアはてブGoogle+Pocketれいかねえ聞いて。新しい派遣の子が入ってきて、その教育を派遣社員の私に任せてきたの。これって派遣先としてあり得ないと思わない?みなみあ...そういえば私も初めての派遣のとき、教えてもらった方は派遣社員でした。悪気がなく、ちょっとしたお願いの積み重ねでこうした実態になってしまっているかもしれません。一度派遣会社を介して今の状況を相談してみましょう。派遣社員の扱いに慣れていないだけかもしれません。それでも改善されない場合は就業し続ける方が危険なので、新しい派遣先を派遣会社に探してもらいましょう。派遣社員は契約外の業務をする必要なし!派遣社員が派遣社員の教育をする。企業の目線で見ると人材コストが抑えられ、正社員は本業に集中できるため非常に効率が良いかもしれません。「人材の教育」という責任を大きく伴う業務を、派遣社員に背負わせるような契約はしてはいけません。「教育」とは当然に契約外業務となりますから、派遣先が派遣法に違反することになります。派遣社員であるあなたの方から派遣先の上司に向かって「これは派遣法違反です!」「私のすべき仕事ではありません!」とはっきり言うことは現実的に難しいでしょう。話が通りそうな派遣先の社員に相談し、それができそうになければ派遣会社の担当営業マンに話をしてみましょう。面と向かって話すのは角が立ちますが、派遣会社や第三者を介すことで、意外と簡単に収束することがあります。仮にこれが理由で契約を終了させるような派遣先である場合、就業し続ける方があなたの身に危険が及びます。それは派遣会社も重々理解していますし、そうした実態になれば必ず派遣社員は離れていってしまうので必ず力になってくれるはずです。派遣先が派遣社員の扱いに慣れていない場合もある派遣社員の採用を始めたばかりの派遣先の場合、悪意なくあなたにたまたまお願いしてしまっただけかもしれません。「派遣社員同士で教えあった方が気を使わなくて済むだろう」と、派遣先が誤解しているケースもあるのです。相手に悪意がないことが分かる場合は、「契約書に記載されていない業務は、派遣法違反なので一度派遣会社に連絡するように言われたのですが...」と、こっそり耳打ちすると、相手もハッと気付いてくれるかもしれません。そこで高圧的な態度を取ったり、派遣社員を下に見るような発言を受けた場合はすぐに契約を打ち切ってもあなたの派遣歴に傷を負わせることはありません。派遣会社も理解してくれます。中小企業で社員が少ない派遣先なども、悪意なくあなたに契約外の仕事を任せることがあるかもしれません。あってはならないのですが、どうしてもあなたにお願いしなければならない事態というのも会社ですから訪れる可能性があります。それが限定的なものなのか、会社が利益優先で慢性的になっているのか見渡すというのも重要です。働いてはいけない!危険な派遣先7つの特徴2017.05.05派遣社員の実態ツイートシェアはてブGoogle+Pocketfeedly目的から派遣会社を探す派遣先を変えたいけど派遣会社に言いにくい。すればいい?ハケンの品格はどれくらいリアル?派遣の実態とドラマを比較してみたRECOMMENDこちらの記事も人気です。views派遣先から直接雇用の提案。サイトについて当サイト「派遣ガールズ」の記事は人材派遣会社で勤務経験のある営業マンが監修・執筆し、「今」の派遣の実態をまとめています。ある情報提供を心がけています。