COMMENTS今年も無事ボーナスが支給されました。手取り昨年比:+59,626円ベースアップがあったので、昨年よりも大幅増となりました。ボーナスは一気にまとまった額が入るので、正直サラリーマンをやっていて、一番うれしい瞬間。そのため、こんなにしてもらったんだから、頑張ろうと思いがち。そんなことを考えたら、社畜まっしぐら。ボーナスなんて、月々の給与を低く抑えておいて、その分をまとめて支給しているだけ。社員のモチベーションアップと景気対策にしか過ぎません。ボーナスが出て嬉しいんですが、過度に感謝とかするのは辞めましょう!セミリタイアを目指す僕は、ボーナスは何に使おうかな?と心をウキウキさせている場合じゃありません。全額資産形成にまわします。30万円をリスク資産へ、残りは無リスク資産の個人向け国債へ。ドライに資産形成していきますよ。yet.右手が恋人おっしゃる通りです。給与を低くし、売り上げに貢献しても賃上げは雀の涙程度ボーナス支給されてもなんとも感じません。キムさんのブログを拝見し僕も投信をやる決意を固めました。程度を予定してるんですが、ニーサとかいうものがあるみたいで、活用したらいいもんか悩んでいます。僕みたいな場合利用したほうがいいんでしょうか?よろしくお願いします。様NISAは配当や利益に対する税金が非課税になるので、基本的には利用したほうがいいと思います。あとは、利用可能なら、確定拠出年金もいいと思います。|あキムはまだ30歳とはいえ大企業の平均支給額は70万くらいとか言ってるけど差をつけら得てるね。|Rekoベースアップあり、夏のボーナスも,早々支給されたのですね。うらやましいです!(^^)!私は、給与体系がこの6月に変更になり、年棒制になりました、事実上は年収が減額です。買わなければ良かったと思ってます。仕事が全然できないので、仕方ないです。様ボーナスはなんとしても死守したいですね。