内容的にはバイトで十分だと思います。違ったら、トピ主さんは、同じ仕事でも加減しますか?なので、他の方のレスもありましたが、そうです。コストの低いバイトに替えれば?といってやればいいだけかと思います。10:45その上司はそう言ったも同然ですよね。私は経理事務をしています。今の時期ならば、基礎算定届を間違えれば、お給料から天引きする保険料に、そして将来の年金額にも関係してきます。事務の内容によってそういう部分は違ってくるでしょうけど、何かしら重要な任務を負ってるはずですよ。0:03その上司に事務をバイトや派遣に切り替える権限があるのかどうかも、トピ主が嫌いなのかも、トピ主に向けて言ったのどうかなんて知ったことではないし、と言うよりそんなことはどうでもいいことです。「その席」で事務はトピ主だけでも、会社には他の事務もいるんですよね?会議の席でそういう話が出る以上、個人攻撃の訳ないでしょう。開き直ってる人は、想像力が足りないのでは?事務職正社員が切られ、派遣やパートに切り替えられているのは日本中あらゆる企業で見られる傾向です。事務職の必要性を説いている方もいますが、現実問題既に派遣やパートに切り替えている企業はいくらでもあるし、それでも回っています。私自身、一部の特殊な知識を必要とする職種でもない限り、事務職はバイトでも十分だと思います。仮にその上司に権限はなくとも、会社として人件費削減の方向に動けば、まず切られるのは事務職です。開き直ったり、責任を持たなくていいと解釈するのも自由ですが、そうなるとバカなのはどっちでしょうね。後はトピ主の能力次第です。会社に必要とされるなら残れるだろうし、不要なら切られるかもしれない。違ったら、トピ主さんは、同じ仕事でも加減しますか?しないけどルーチンとはいえ正社員並みに働いていていつまでもバイトのままだったら、辞めちゃうだろうね!引継ぎなんか知らないなぁ。それっていつ辞められてもいいように備えて社員が考える事だし。>会議の席で、「ルーチンワークは正社員でなくても、バイトで十分だ」と言われました。こんなこと言う上司がいたんじゃバイトが働きやすい職場でもないだろうしね。持論でもなくどっかで聞きかじった事を会議で言ってみたかったんですよ。社内で完結する業務しかしてない会社ならいきなり人が辞めても何とかなるだろうけど、営業がいるってことは取引先が存在するってこと。1~2か月は相手の会社に迷惑掛けまくって会社としての信頼無くすんだね。一人事務の会社では無理って事。10:26パートとかだったら責任を負わなくていい?そうかもしれません。正社員だったら全責任を負うの?何かのミスで出した損失・かけた迷惑はその社員の責任で、全部後始末までするんだ?一社員なのに経営者みたいですね(笑)。パート事務員だってパートのスーパーのレジだって皆さん安い給料でもプライド持って働いているのでは?バイトだったら責任がないとレスしている人は、バイトだったら「私はバイトだから~~」とか手を抜いたりミスをしても平気だったりするんですかね。そんなバイトだったらバイトでもクビになりますけど(笑)。そんなふうにぬるく働いている人もいるでしょうが、バイトやパートでも真面目に働いている人のほうが多いからトピ主さんの上司も「バイトで十分」とか言うんでしょう。安いし、内容的にもそれでOKということなんでしょうから。19:35タイトルどおりです。経理や人事を外注といっても、どこの外注サービスを利用すればいいか考えたり、契約の折衝や雇った派遣さんがたのの指導や管理をする事務職は必要です。あと、開発された事務システムを批判的に評価したり、開発元に意見を出したり、カスタマイズの顧客側調整役も必要。ルーチンに長けるとは、実務を知っているということ。翻って、人事や経理の外注サービスを請け負う企業でも、全員バイトというわけにはいかず、それ専門の営業や事務が必要です。実際に委託された事務作業を担う社員は、人事や経理の実務作業で生産部門を担当していることになりますね。資格があれば、昇進やステップアップ目的の転職に役立つのではと思います。21:41ルーチンワークの事務が暇なら、会社の中で他の人が忙しそうなら手伝うとか、何か資格を取る。退職を迫られそうなら、休みにハローワークのサイトで求人検索してみてください。22:21相手が一目置くくらいの仕事、やればいいのに。新鮮味のある”バイトで充分”だよ。23:53そういえば、前に社長がパートの会社ってあったなぁ。事務がバイトでもいいんでしょうね。結局、会社は資本を出してる株主の自由になるものですからね。19:26「派遣」と言うものが広がったのが25年位前でしょうか。当時、大企業ほど「派遣」を上手く使うのが一流と思ったのか翻訳貿易事務等の専門業務以外にも一般事務を派遣に変えていきました。いわゆる女性社員の求人を一気に減らし、会社によっては採用ゼロとなりました。今は女性社員(一般事務)の採用をある程度は復活させています。経費削減になるにも関わらずに。それが何故なのかを考えると、事務はバイトで十分なんて事は言えないんですけどね。ま、あの会社はバイトで回してる。なんて話が出たら取引先は色んな意味で不安に思うでしょうね。16:38私もパートで一人事務員(営業事務ですが一人...)してます。接客、掃除、社員のシフト管理...慣れるまでに2年かかりました。事務員も結構大変です。これをバイトでやるっていえば、「責任感のないバイトが」って思いますが、もし責任感のあるバイトさんが来たら?要は責任者(正社員)が一人いれば、あとはバイトだろうがパートだろうが全然いいって話になりませんか?会社的には給料が安くてきちんと働いてくれる人がいれば、そんなに素晴らしいことはないわけですから。上司の言うこともわかる気がします。9:44企業同士の取引で重要視されるのは相手企業の統治システム。末端がバイトだろうと社員だろうとそれは相手の企業の都合。良い製品・サービスを競争力のある価格提供しちゃんと納期を守り迅速な対応をし金関係がしっかりしていれば取引先や客先にすればそれだけで良いのです。逆に今時社長や役員・営業に身分不相応な秘書やアシスタントを付けている企業の方が要注意です。「人件費=コスト」であって対費用効果の薄いどんぶり勘定の経営をしている証でもあり更にそういう会社ほど自分たちのやり方に執着するので逆に危険なのですよ。11:08あのね、責任感があって仕事がデキるようなバイトさんは、気付くんですよ。なんか割に合わないわ!とね。責任感があってバリバリ仕事が出来るような人が、おめおめと自分の能力を腐らせておくワケないじゃないですか。能力のある人を安く使おうと思っても、そうはいきません。相手は人間なんですから、能力をより高く買ってくれる所へ流れますよ。18:31>責任感があってバリバリ仕事が出来るような人が、おめおめと自分の能力を腐らせておくワケないじゃないですか。パートで事務やる人なんていっぱいいますよ。資格もいろいろ持ってるし、もったいないくらいの人達です。工夫も努力も中途半端なかたはパートで充分だと思います。>毎日毎日同じ仕事>何の生産性もなく、発展もありませんそういう姿勢って周りは気付きますから。働く2傷つきたくなくて仕事が嫌いです。復帰するか迷ってます。働く9感情のままに生きる職場の先輩への対応って......。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。