採用状況は各社に問合せくださいココがポイント自社製品=自分の仕事に自信が持てる商品はすべて自社製という同社。大量生産の現場で抱きがちな、「自分が何を作っていてどんな役割を担っているのか、よくわからない」という不安や悩みは「一切ない!」と言い切る社長。小さな会社だから全員が何役もこなさないとまわらない。その分、自分の役割の大切さがわかる。アフターサービスまで、自社製品をつくり、世に出す流れの中で、自分の働きがお客さまの笑顔につながることが実感できる仕事場だといえる。ココがポイント社員にキャッチコピーあり社員はいくつかの業務を兼任するのが基本だが、働きぶりを見て「個性が発揮できる役割」を重点的に任せてくれる。それぞれの名刺には、決意表明である自らのキャッチコピーに自筆のイメージキャラクターが添えられている。開発担当でもある社長は「ものづくりの魔人」。イラストはもちろん社長自らの手によるもの。絵をかけるスタッフが多いのもクリエイティブな現場ならでは。全員がマルチプレイヤーで困ったときは助け合い信頼しあう仲間同士。そんな環境も同社の大きな強みのひとつだ。ココがポイント「学びの姿勢」でチャンスが広がる人を育てる社風で、社員に対して外部セミナー受講のサポートがある。ともに、多くのデザインセミナーに学んでおり、喜多俊之氏、ムラタチアキ氏ら大御所とのコラボレーションも、熱心な生徒であったことが契機となっている。因みに社長は防犯システムの自作、3Dプリンター改造など、研究や自作好きを仕事に活かしている。学びへの熱意と素直さが飛躍的成長につながる職場なのだ。国道沿いに北へ歩くこと約5分。住宅が密集する地域に久宝金属製作所はある。ビルの外観は特別なところのない町工場だが、扉の向こうには唯一無二の世界が広がっていた。「想いがあるなら、どんなことにでもチャレンジして欲しい」と話す4代目社長の古川多夢さんと、前社長で現在はTED(トータル・エンターテインメント・デザイナーという役職!)の光代さんに話を伺った。古川:「創業から60年以上になるけど、うちは一度も下請けをしたことがありません。企画から販路の開拓まで行っています。戦後、技術や資金もない中、創業者がゼロから興した会社だ。他社の工場を営業時間外に借りて、試行錯誤の末、アルミ板のプレスで汁杓子などの台所用品をつくったのが始まり。現在は、アルミ製のシンプルな棚受「アルミインテリア棚受」、取り付けも簡単で作り付け家具のように美しい「アルミレールシェルフ」が主力商品。量販店や専門店、そしてネット通販を通じて販売している。光代:「とにかく、創業者の父から言われたのは『工夫をしろ!』ということでした。ある問題を解決したら、それによって新たな問題が出てくる、開発はその繰り返しです。コンセプトを曲げてしまうような、安易な解決法はだめ。古川:「ものすごい技術や最先端の設備がある訳じゃないので、そこに頼ろうと思わなかったのも良かったと思います。結果としてたくさんは売れなくても、流行りすたりに関係なく、ゆっくりじっくり確実に売れるものがつくれている。結果、長年にわたって、たくさんのお客さまが喜んでくださっています。自分好みにカスタマイズするのが好きだったという古川さん。疑問は突き詰めないと気が済まない。母でもある光代さんいわく「根っからの技術者気質」。2人ともに、ものづくりの現場には独学で入ったため、今でも勉強は欠かさない。デザインのセミナーなどにも足繁く通い、そこで得た知識と人脈が、開発の支えとなっている。最新作のペットボトル圧縮機「PET&ECO(ペタンコ)」だ。古川:「ねちっこい学生なんですよ(笑)。面白いと気にかけてもらえたり。やって交流が続いているデザイナーさんは少なくないですね。僕らは一般の人に喜んでもらえるものづくりがしたい。そのために重要なのは、使い手である『生活者の視点に立つ』こと。日曜大工や料理など、僕も光代も自分で生活環境を整えることは昔から好きだったので。その点で、よく考えることができたのかな。一人の生活者であるという意味では、有名なデザイナーも僕らもスタートラインは同じです。作りたい商品は、普段の日常生活で喜ばれるもの。いえ、すでに商品化されたものではなく、むしろ、まだこの世にないものを作るとき、自分たちは最大限の力を発揮できるという。光代:「会社の理念って小難しいものが多いけど、うちが掲げるのは『久宝ナチュラルスタイル』。ごまクッキーを作りましょうよとか、その程度のことなんですけど。手を加えて『自分の生活を、自分の手で取り戻す』。そんな提案ができる商品が作れたらいいなと。伝えたいのは、商品によってもたらされるワクワク感なんです」そのひとつが、看板商品の「魅せる収納『アルミレールシェルフ』」だ。安全面や使い勝手、見た目の美しさ、耐久性など、あらゆる面を考慮した結果だ。数だけみればそちらの市場のほうが多い。自分で頑張って取り付けると『ワタシってすごい!』になってくる。傾かずしっかりと支えることへのこだわりもあります。現在柱となる仕事は3つ。1つは通常業務として行われるロングセラー商品の生産。2つめが特注製品の受注生産。3つめが数年に一度のペースで行われる自社製品の開発だ。光代:「最近力を入れているのが特注です。ホームセンターなどで売られている金属板の加工から、オリジナル商品の製造まで。切実に欲しいことってありますよね。いったことにお応えしています。お客さまの想いはあっても、素材や形にまでは明確なイメージをお持ちではないことが多い。聞き取りや打ち合わせは大変だし、手間もかかるので、対応している業者は少ないと思います。どこにも売っていなくて、絶対に欲しいものだから、できあがった時に、ものすごく喜んでくださいます。その喜びと同じくらい、私たちも楽しんでやれる仕事のひとつです。金属以外のあらゆる素材で提案できるようになりました。仕事の幅が広がってきたと感じます」2時間ごとのミーティングで無理なく仕事を社員数は役員を含め20代~60代まで、全12名。女性が3名で残りが男性だ。社屋は1階が工場、2階が検品や梱包作業の場、3階がミーティングや昼休憩に使う多目的スペース。基本的に社員は製造や配送など一通りの作業を経験し、複数の業務に携わっている。古川:「少数精鋭なので、1人が何役もこなして仕事を回していく感じ。機械を使っての製造作業は職人の仕事ですが。手作業でエッジを削る仕上げの部分や検品などは、必ず担当してもらう。開発がしたいという人もまず、アルミなどの素材を知らなければ始まらない。勤務時間は8時~17時。朝礼に始まり終礼に終わる。日中は2時間おきに10分(昼は50分)の休憩があり、休憩後に小ミーティングを行う。基本的に残業が少ないのも特徴といえるかも。必要な場所に人員を振り分けたり。配達予定があるなら、ついでにコレ渡して、アレもらってきてとか、頼める用事があるかもしれない。光代:「あとは、みんなの顔が見えずに寂しいから!今の社屋に移転するまでは、フラットな職場だったので問題なかったのですが、ここに来てから部署がフロアごとに分かれてしまったので。小さい会社ですし、社員同士の仲は良いですね。花見、節分など季節ごとの行事も盛ん。最近は地域の方との交流も深めたくて、オープンデー(社内見学日)を始めました!私たちはものづくりを通して人とつながりたい。した生活を生みだすのは、人とのつながりなんですよね。人は人とつながっているときに幸せを感じる。ムラタチアキ氏ら名だたるプロダクトデザイナーとの共作を手掛けてきた。木製ベンチ「n-bench」やインテリア照明器具「dawn」などのプロダクトだ。それだけに、過去の求人募集では、優秀な人材の応募も少なくなかったが、考慮するのは必ずしも実績だけではないという。自分では家事をしないと聞いて、見送りました。生活感がないのは研究者としては良いかもしれないけど、うちでは勤まらない。今ある材料でどこまで美味しく作れるかが重要です。同社では、毎月講師を招いた社内セミナーで、ビジネスコーチングと経理の専門家による経営講座が受けられるほか、過去には「仕事に活かせるから」と、デザイン塾や運転免許取得の費用を会社でサポートしたことも。技術や知識は後からでも身につけられる。それよりも、日々を受け身にならずに生活しているかどうか。そんな日常の心がけが問われている。規格外の面接にノックアウト!平均年齢40オーバーな社員の中で、唯一の20代。入社3年目の木下太貴さんは、「絶対この会社が良い!」と直感したという。製品開発を希望し、就職先を2社に絞り込んだ。一方の会社では、ズラリと並んだ面接官は、挨拶をしても反応がない。面接内容も「はい」「いいえ」で答えられるものばかり。「こんなものかな......」と納得しかけた不完全燃焼な思いは、次の久宝金属製作所で吹き飛んだ。面接当日は小雨の中、道に迷い1分ほど遅刻しての到着だった。木下:「遅刻するなんて致命的なので、ドキドキでしたが光代さんの第一声は『大丈夫?』。その後も親身になって話を聞いてくれて。気付いたら40分近くを過ごしていた。工場からリーゼント風なおじさんが現れて。出口はこちらですよ』と裏口まで案内してくれた。先に行った会社とのあまりのギャップに、何なんだこの会社は!と、面白すぎて。正社員での募集でしたが、パートでもいいかと聞かれていても、迷わず入社していたと思います」その後、合否は宙ぶらりんのまま、光代さんから社内セミナーに誘われた。会場には同じく面接に来たと思われる候補者の姿もちらほら。絶対勝ち目ないやん!と。光代:「セミナーに誘ったのは、お互いをよく知るため。どんな会社なのか、どんな考え方をする人なのか。セミナー終わりには社外行事のお花見にも誘いました。製造から配達までほぼ全ての業務に携わる。最終的に組み上げたときにガタが出るので。細かいところまで徹底的にやるのは、ものづくりでは一番大切なこと。お客さまから反響や要望を聞くことも勉強になる。すべてがデザイナーの仕事につながっている。製品開発を最終目標に掲げ、今は勉強する時期と決めている。最近は光代さんを講師に、マンツーマンでプレゼン力や企画力を鍛える勉強会も始めた。木下:「デザイン会社に勤める友人からは、サービス残業がキツイとよく聞きますが。僕はデザイン業をメインにしながら、たいてい定時の17時には退社しています。外部セミナーの費用も会社が負担してくれました。友人たちには自慢に聞こえるみたいです(笑)。「面白い」の先に広がる世界を目指して木下:「僕の次の社員が40代の方なので、20歳差かな。意外と上の方でも娘さんに聞いたとかで、AKBの話題とかでも普通に通じますし(笑)。基本的にはみなさん、落ち着いているので。今入社してくれたら開発の基礎が一緒に学べる。木下さんと切磋琢磨しながら、未来の開発者を目指す。未来の同僚には若さも期待されている!?そして最後に、古川社長から具体的なエピソードが飛びだした。古川:「例えば、僕が幼少の頃の話なんですけど、ひと夏に200~300匹くらいのカブトムシやクワガタを獲ってました。夜中に昆虫が好むナラやクヌギの木を狙って雑木林に入るんですが。子供1人で行くのは怖くて、危険でした。そこで目をつけたのが団地の街路樹。本来昆虫が好む木じゃなくても、夜のうちに街灯の光に寄せられて無数に虫が集まってくる。そこを朝一番に周って木の根元を蹴れば、バラバラと上からカブトムシやクワガタが落ちてくるんです。団地中の街路樹の根本の皮が向けてしまうという珍事が起きました(笑)。僕らが考える『工夫する』って、例えばそういうことなんです。ほんましょーもないことなんですけど。面白いなに始まって、次はもっとこうしたら、を積み重ねて、とんでもないところまで行くことをしたい。古川社長によると女性は暮らしに、男性は趣味に、工夫のベクトルが向きやすいという。そのアイデアや情熱が、人のために活かせる職場があるとしたら。)小さな会社ですので、全員が複数の役割を担っています。製品の仕上げやチェックでものづくりに必要な観察力や知識を学び、身に付けていただきます。力と熱がある人には製品開発にも参加していただくつもりです。(取得予定でも構いません)・経験やスキルは問いません。・人としてどのように在りたいと思っていますか。・働くことの目的や意義について考えていることがあれば語ってください。※応募フォームの企業へのメッセージ欄にご記入下さい。WEBサイトhttp://q-ho.comメッセージ工夫すること、分析すること、より良い環境を作る為に考えることが好きな人を求めています。堅苦しい言葉で書いていますが、採用面談では料理などの日々の暮らしや趣味でやっている事でも魅力的に語っていただいたら評価いたします。皆さまからのエントリーを、お待ちしております。他の仕事もチェック!株式会社PLUS社員を想う眼差しの中、穏やかに働く。「誰かのために」そんな気持ちで取り組める太陽光発電工事の仕事。株式会社ソリッドツール仕事のおもしろさと、自分や家族を大事にできる働き方を両立する。ミクロンの世界に向き合うものづくり・職人の仕事。NPO法人つなぐ「一人ひとりと向き合う福祉」を諦めたくない人へ。差別へのアクションにも取り組める障害者介助の仕事。うぶ「攻めてる福祉事業所」で、世の中を動かす。差別をチャンスに転換する、障害者支援の仕事。「働くこと」で人生を豊かにできる人がひとりでも多くうまれるよう、さまざまなプロジェクトを実施しています。一緒に、ちょっとずついこ。