PhotoshopにAI活用の「オブジェクト選択」追加。Contentsお問い合わせはこちら。10」のグローバル版を試す。ニュース速報まとめと、有識者と個人をつなぐソーシャルニュースAI(人工知能)を使った新卒採用をソフトバンクが開始します。エントリーシートの確認作業をAIに任せることで、人事担当者は応募者との対面コミュニケーションに専念できるといいます。選考の流れは次のとおりです。Watson(以降AI)に、応募者のエントリーシートを読み込ませます。すると、AIはエントリーシートの内容を自動認識し、項目ごとに合否を判定します。判定結果が合格基準を満たした場合は選考通過。満たさない場合は、人事担当者が内容を確認し、合否の最終判断を行うとしています。メリットとしては、人事担当者がエントリーシートの確認作業に充てる時間を75%ほど軽減できるとのこと。AIを合否判断に活用することで「統一された評価軸でのより公平な選考を目指せる」とも説明します。AIの導入で余剰になった人事担当者の時間は、応募者との対面コミュニケーションに充てるとしています。AI採用の導入は本日(5月29日)より開始。対象となるのは総合職(総合コース・営業コース)のエントリーシートです。「新卒採用」枠に応募可能な入社時30歳未満の既卒者・他企業での就業経験者のエントリーシートも対象としています。までお知らせください。メディアガイドをあわせてご覧ください。Contentsお問い合わせはこちら。intwitterTwitter「自分への返信」手順を簡略化。分前shareViewお問い合わせはこちら。PAY祭りの還元上限が1日あたり6000ポイントに。