内定者向けアンケートは必ず実施。翌年の採用計画のためのデータ収集は忘れずに。内定者向けアンケートは必ず実施。翌年の採用計画のためのデータ収集は忘れずに。一段落したら、翌年の採用計画のために実施したほうがいいことの1つに「内定者向けアンケート」があります。自社の採用したい人材である学生が、どのような経緯で会社を知り、選考を受け、その会社で働くことを決めたのか?それを知ることができるのが、内定者向けアンケートです。今回は、内定者向けアンケートで聞くべき項目をお伝えします。聞くべき就職活動全般の質問一覧まずは、採用活動全般の振返りを兼ねて、採用活動全般のことを聞きましょう。内定者(=採用したい学生)がどんな採用活動をしていたのか?を把握しましょう。企業によって新卒採用活動で利用している方法は違いますが、学生がその会社を知ることになった経緯を知ることは大切です。これを聞くことにより、来年度以降どの採用広報に力を入れるべきかが分かります。すすめこの質問では、解答の選択肢を充実させて、より正確な情報収集を心がけましょう。企業選びにおいて1番参考にしたコンテンツを聞く学生が、新卒採用媒体や新卒採用HPで出した情報やコンテンツについて何を1番参考にしていたか?そのコンテンツのどのようなところがよかったのか?先輩社員が会社説明会や採用媒体に多く出ている場合は、先輩社員の印象も一緒に聞きましょう。これらをを知ることで、学生が知りたい情報を把握することができます。来年度どんな情報をより深めて出していけばいいのか、が分かります。以下、質問例になりますので、ぜひ参考にしてみてください。1番参考になった(印象に残った)採用HPや新卒採用媒体でのコンテンツは何ですか?採用プロセスの中で1番知りたかったことは何ですか?先輩社員の印象はどうでしたか?会社説明会で魅力的だったコンテンツは何でしたか?もっとこういった情報がほしい、という要望はありましたか?入社しようと思った決め手や入社してからの目標を聞く入社の決め手や入社してからの目標をアンケートで聞きましょう。これを聞くことは、内定者フォローにも役立ちます。内定者の入社の決めて手や目標などは、内定者の許可を取って、翌年の採用HPなどに掲載させてもらうといいでしょう。自分たちの先輩がどのような基準で入社を決めたのか、学生にとって知りたい情報です。質問例としては以下の通りです。内定者=自社が採用したい学生です。その学生の就職活動の状況や、就職先を決めるまでの経緯、参考にしたコンテンツなどの情報は、内定者にだからこそ聞ける貴重なデータです。内定者アンケートを使ってしっかり把握し、翌年度の採用活動に役立てましょう。新卒採用についてのご相談はこちら!新卒採用において抱えている悩みや課題はありませんか?弊社では、豊富な事例をもとに御社に最も適した方向性を一緒に考えることができます。ご相談は無料ですので、まずは一度以下の問い合わせページよりご相談ください。2008年株式会社クイック入社。多世代交流ができるようなコミュニティづくりをしている。追加採用や少人数採用に最適。採用広報する上で参考にしたい学生動向。人気記事ランキング新卒採用がはじめての採用担当者へ。採用担当者におすすめ。