!テレビ業界を志す人たちへテレビ業界へ転職したい!AD・ディレクター募集中です!急募!札幌エリア実際に働いているディレクターにインタビューしてみた【テレビ業界】コーディネーター募集中。女性が活躍しています。売り上げアップといった目標のためですが、実はそれだけではありません。会社の成長には良い人材が欠かせませんが、良い人材を確保するためにCMを打つ場合もあります。大企業は、待っていても良い人材が来るでしょう。そこまで大きくはない企業の場合は、努力していい人材を獲得していく必要があります。採用CMをするなら企業が採用したい人とは当たり前の事のようですが、なぜ企業は良い人材に来てもらいたいのでしょうか。反対に良くない人材、できない人材というのは言い出すときりがないと思います。仕事が遅い同じミスを何度もする遅刻する、休む報告を怠る文句が多いなどなどいろいろありますね。自分で考えて行動できる人この2点になるのではないでしょうか。仕事というのは、最初からうまくできるわけではありませんよね。徐々に覚えていけばいいのですがコミュニケーションが取りやすい人の場合は、わからないことは聞けるし、教えてあげる方も話しやすいので、遅かれ早かれ仕事を覚えていくでしょう。仕事を覚えるのが遅くてもコミュニケーションが取れていると一緒に仕事をしやすい人になります。仕事が出来るけど嫌いな人、と仕事が出来ないけど一緒に居て楽な人のどちらかを選ぶとしたら、ほぼ全員の人が後者の「仕事が出来ないけど一緒に居て楽な人」と答えたといいます。失敗した時に相方に申し訳ないという気持ちを持たなくてもいい人と組むのが良いと言われます。相方に気を遣っていたら、思い切ったいいプレーはできないという事でしょう。それと同じで仕事ができる出来ないにかわらず周りの人とうまくやっていけるタイプの人がいて、そういう人は需要があるわけです。自分で考えて行動ができる人というのがどうして良いかというと、その人がいることが戦力になるからです。言い換えると自分で考えて行動ができない人というのは、戦力にならないばかりか、他の人の戦力を奪ってしまいます。自分で考えることができない人がいると、他の人の仕事が増えてしまうんですね。既存の人がもともとやっていた仕事が出来なくなり、その結果、人が減ったのを同じことになってしまうわけです。これは非常に困ることですね。長く会社に居て、残業するのは偉い、頑張っている証拠だ仕事ができない人がいるのは、その上の上司がの管理が悪いなどと言われる傾向が強いため、そんな困ったちゃんが入ってきても、周りが頑張って補佐ししてしまい、その結果、周りが疲労困憊するという事になりかねないわけです。上司:「そうだね、こうこうこんな感じで」と文章を書いてあげる。するとAさんは、もぞもぞと時間をかけてそれを清書してA:「これで良いですか?」ともってくる。上司はそれを読んで確認する。内容は上司が書いた文章そのまま。先方からメールで回答が来ると、そのメールを全文印刷して上司に持っていきます。A:「先方から回答が来ました」(またはメールを転送してくる。自分ではほとんど読まない。)そしてA:「どうたらいいですか?」と聞いてくる。上司:「これはこの様に処理してください」とお願いする。A:「それはどうやってやったらいいですか?」このやり取りを見てどうでしょう。何が悪いんだろう、普通だ、と思う人ももしかして多いかもしれません。最初の内はこれでもいいと思います。確認しながらやることは間違いも減りますし、仕事を覚えていく過程では良いですよね。言われた文章をそのまま書いて、先方に送り、先方から戻ってきた答えを自分では理解することもせず、そのまま上司に見せて、何をしたらいいのかをまた一から全部聞くというやり方です。これでは伝書鳩と全く変わらないんですね。自分で考えないので仕事を覚えるのも遅くなります。上司にとっては自分がやっているのと何ら変わりがないわけです。それどころか、Aを経由することで手間と時間が余計にかかるだけです。良い人材というのは自分で考えて行動できる人です。仕事を頼まれたら、その仕事の趣旨を理解し、何のためにこれが必要なのかを考えるでしょう。趣旨を聞いたら、先方に出す文章も自分で考えて、上司には確認だけにしてもらいます。先方から回答が来たら、それで問題ないのか、問題があるとしたら、どうしたらいいのかまで考える。上司にはGOかNGかの判断を仰ぐだけにする。対処の方法が2通り考えられるのであれば、1案と2案のメリットデメリットをあげて、どちらにするかの最終判断だけを上司に決めてもらう。それが出来れば、かなり良い人材と言えるのではないでしょうか。上のA社員の様に間違えないように自分は何でも確認しているんだ、と思っている人がいるとしたら、ただの伝書鳩になっていないか考えてみてもらいたいところです。相手にどうしたらいいのかと聞くという事は相手が考えないといけませんよね。その考える作業を自分でやってみることです。仕事には責任がつきものです。それを恐れず、責任感を付けていった方が良いと思います。間違いは誰でもありますから、間違いを恐れずに自分で考えて行動するという事をやると考えることで仕事の幅がひろがるのではないでしょうか。企業が採用したい人材についてお話してみましたが、なかなかこういった良い人材というのは待っているだけでは見つからないものなんですよね。良い人材を採用するための方法それではよい人材を採用するために、企業はどんな事をしているのでしょうか。会社のホームページをイメージ良く一新するインターンシップなどを取り入れて会社を知ってもらう事務所をきれいにする、場所をよくするなどがありますが、その他に雑誌の特集に載せてもらうインターネットの社長100選のようなサイトに載せてもらうテレビのCMをするというのがあります。掲載料を出せば取材に来てくれる、というページが実はたくさんあります。普通の人が見ると一見どちらなのかわからないかもしれませんが、実はそんなページが多いのです。インターネット上の社長100選のようなものも、ありますが、あれも費用を出すと載せてもらえるサイトがあります。その会社にはどんな特徴があるのか、会社のコンセプトは何なのか、は雑誌や、インターネットサイトではわかりやすく載っています。加えて雑誌などに1ページ掲載されると、信用力になるんですね。「弊社は○○雑誌に取り上げられました」と言っている会社があります。場合によってはその雑誌を大量に購入して配ったりしていますね。すると、説明会に来ている学生さん達は「雑誌に取り上げられたんだ」と思い、ちゃんとした会社なのかなと思う人が多いでしょう。それが費用を出して掲載してもらっているとしても、おかしな会社や不穏な噂のある会社は、雑誌側のイメージもありますから、載せてくれません。いった意味では、一つの信用力となるのは確かかも知れません。テレビのCMについてもそうです。あって、CMができます。ある程度の費用もかかりますので、それだけ余裕がある会社という事も言えます。再度採用する手間が大変など採用に苦労している会社があるとしたら、テレビCMをしてみるのも一つの方法です。今後も期待できる業態でありながら、認知度が低いため、なかなか、良い人材が集まらないことで苦労していました。いい人材が来てくれて採用しようと思っても、最終的に親御さんから「聞いたこともない会社で大丈夫なの?」と反対されて、辞退するというケースもしばしばあったそうです。そこで、テレビCMを打つことにしました。そこまで大きな企業ではないので、費用は数千万や一億という多額な費用がかけられません。そこで数百万でCMを考えました。キー局で数百万では、さほど多くのCMは流せませんので、一度に認知度を上げるという事はできないでしょう。CMをやったという事実が、若い人だけでなく親世代には信用力となります。一度でもテレビでCMをすると、CMをしました、と言えますよね。すると、CMするようなちゃんとした会社だと思われます。認知ではなく信用を得るために、テレビのCMをやってみるというのも一つの方法ではないでしょうか。関連記事:CM予算はどうやって決めるべきか採用CMをするなら弊社ライズアドバートはテレビCMを中心とした広告代理店です。テレビ番組制作会社として始まったので動画制作も併せて承ることができます。テレビCMをするかどうか悩んでいる、という場合はまずはweb動画を作ってみるのもいいかもしれません。企業によって合うやり方もありますからまずは下記フォーム、またはチャットよりお気軽にお問い合わせください。関連記事:CM制作費の相場はいくらかでは今日はこのあたりで。MEぺんくり編集部テレビCMは、高いものばかりではありません。テレビCMの良さをもっといろんな方に知ってもらいたいです。ご利用をお待ちしております。ぺんくり雑誌掲載をする方法と期待される効果についてTwitterの広告費用はいくら?その方法とは。