スキーム改善」を行っております。このたび、50音順にメルマガを配信する『50音メルマガ』を始めることにしましたので、ご関心ある方はこちらからご登録してみてください。→https://goo.gl/dfmBp1この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。「三井さん、社外の人ならわかりますが社内の人に挨拶する価値って何ですか。」これは、半年程前にご支援先の支店長から言われた言葉です。その支店は120名くらいのスタッフを抱えている倉庫会社ですが私が現場視察した時にあまりにスタッフの覇気がなく現場がどんよりとした空気に包まれていたので「改善活動を進める前に挨拶を徹底できるようにしましょう。」と提案した際に、言われました。「はっ!」とさせられました。それは、私も会社員時代に同じことを感じていたからです。・挨拶するのが面倒くさい。・朝から元気に挨拶するなんてなんだか恥ずかしい。・「挨拶しろ!」という上司こそこっちを見て挨拶しろ。「身内に対しても挨拶しろ!」とは言われてもそのものの価値についてよくわかっていなければ意味がない。そんなことを考えていたため私もあまり積極的に挨拶するほうではありませんでした。『挨拶は、その人の存在そのものを認めるための手段』そんな風に考えております。誰しもが、組織の中で必要な存在だと認めて欲しい。いう欲求(=承認欲求)があると思いますが挨拶はそれを満たすための手段なんですね。社内の人に対して積極的に挨拶をする必要があり口だけの『哀拶』ではなく、愛情も込めて『愛拶』をすることが大事なんですね。なんだか、新入社員向けの内容になっておりますが、あまりにできていない会社が多いのとお金をかけずにすぐに取り組める活動なので今一度、自社がどれだけ気持ちのいい挨拶が交わされているか、判定してみてもいいかもしれませんね。】Tweet広告を非表示にする関連記事2016-05-03上司・経営者に対して不信感、不安感は何故産まれるのか。【プロジェクト・アリストテレス】の肝である『心理的安全性』が根付いた企業を増やしていくことを使命としております。月別アーカイブ参加グループ属性はてなブログをはじめよう!litheさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。