(0/1)会社をリストラされたのですが、雇用保険の受給率について知りたいのです。5~8割とHPにも書かれているのですが、私は会社の退職理由がリストラなので8割かと思っていました。時同じくしてリストラに有った同僚は受給金額(日額)を見ると、どうやら6割だったみたいなのです。この算定基準を知っている方おられましたら、教えてください。(25/60)雇用保険の受給率について(基本手当日額の給付率ともいいます)算出基準は次の通りとなります。※今回、21tantanさんが「60歳未満」の方として回答をさせて頂きますね。離職前6ヶ月の賃金を計算します(給与明細6ヶ月分を足してみて下さい)(1)基本手当日額(1日分の給付額)を算出します。※A=賃金日額(離職前6ヶ月間の賃金を180で割った額です。※計算後、5円未満の端数がある場合は切り捨て、5円以上10円未満の端数は10円に切り上げます。100■ここで出た数字が、前の給料の6割・8割という目安となります。21tantanさんのご参考になれれば幸いです。(OK-チップをおくる)結果を報告するこのQ&Aにはまだコメントがありません。あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。その他(法律)現在、病気のため失業手当は受給を先延ばしています。その他(法律)会社都合で、3月末時に定年もしくはみなし定年退職予定者を12月末で会社都合でリストラした場...まだ離職票も貰ってないのに、再就職が決まりそう。就職・就活リストラに遭い、再就職活動をしていました。雇用保険9月いっぱいで、退職することになりました。アルバイトで勤めていた会社を業績悪化によりリストラされました。その他(就職・転職・働き方)5月28日に事業の業績不振により人員整理をするから辞めてもらう。その他(ビジネス・キャリア)会社から、解雇を言われそうです。その他(就職・転職・働き方)雇用保険に詳しい皆様にお聞きします。出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。