やる気を高めたい従業員満足度を向上させたいイノベーションを生む組織にしたいツイートワークスモバイルジャパン株式会社が2018年6月、「昭和的働き方についての意識調査」を実施。全国の正社員として働く20歳~59歳の男性427名、女性197名、合計624名から回答を得た結果を発表した。“昭和的な働き方”とはどのようなものだろうか、また、どのような問題点を秘めているのだろうか。若年層が求める理想の働き方と照らし合わせて考察してみる。会社員の54.6%が、自身が働く会社を「昭和的」と感じている調査ではまず、現在勤めている会社の働き方について尋ねたところ、54.6%が「昭和的な会社だと感じる」と回答。これに対し、「イマドキな会社だと感じる」は19.6%、「どちらでもない」は25.6%という結果が出た。昭和的な働き方のイメージとして当てはまるものを聞いた質問では、1位「休暇が取りづらい」(56.3%)、2位「働く時間が長い」(47.9%)、3位「残業が評価される」(43.3%)などが回答として挙げられた。イマドキな働き方のイメージについては、1位「休暇が取りやすい」(54.3%)、2位「仕事が終わればすぐに帰ってもよい雰囲気がある」(45.5%)、3位「残業時間と評価は関係ない」(43.3%)となっている。対する評価」に関する違いが、昭和的な会社と、イマドキな会社のイメージを分けるポイントとして影響していることが伺える。昭和的な会社の働き方についてどう思うかを尋ねると、「悪いと思う」(30.1%)が「良いと思う」(18.1%)を大きく上回る結果となっている。(「どちらでもない」は51.%)特に、若い世代ほど良い評価をしていない傾向があり、年代別に見ると50代の「悪いと思う」は21.2%にとどまる一方、20代では45.5%と、24.3ポイントの差がついている。若者は、昭和的な働き方ではなく、イマドキな働き方ができる会社を希望していると言えるだろう。イマドキな働き方...「仕事とプライベートのバランスをとること」。これからの会社に求められるポイントとは?この続きは会員の方のみ閲覧いただけます。会員の方はログインして、このままお進みください。関連ニュース「ワーク・エンゲイジメント」に関する調査によって、生産性向上におけるエンゲージメントの重要性が判明2019年12月、トランスコスモス株式会社は、株式会社アトラエと共同で実施した「エンゲージメントと生産性との因果関係及び昇格対象者とエンゲージメントへの影響度合いに関する共同研究」の結果を発表した。この共同研究は、トランスコスモス株式会社の従業員約1,900人を対象とし、株式会社アトラエが提供する「wevox」を活用して実施された。調査期間は2019年7月29日~8月9日。研究結果から、エンゲージメントと生産性に因果関係が示され、昇格対象者のエンゲージメント向上が確認できたとしている。ミドル世代の約7割が副業を希望するも、実践できているのが約2割にとどまる理由とはエン・ジャパン株式会社は2019年7月、「副業(パラレルキャリア)」に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査は、同社が運営するミドル向け求人サイト「ミドルの転職」を利用している35歳以上のユーザーを対象に、インターネットアンケートにて2019年5月31日~6月30日に実施された(有効回答数は2,118名)。ダブルワーク」といった言葉を耳にする機会が増えてきているが、働き盛りのミドル世代はこれをどう捉えているのだろうか。女性自身がイメージする「女性活躍」とは、「女性が管理職として意思決定の場に参加すること」エン・ジャパン株式会社は2019年6月、「女性活躍」についての意識調査の結果を発表した。調査は、同社が運営する女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」を利用する女性を対象に、インターネットアンケート形式で実施された(有効回答数は357人)。調査期間は2019年5月16日~6月12日。仕事における「女性活躍」という言葉に対して、女性たち自身はどのようなイメージを持っているだろうか。ジャパンは2019年6月、「働き方改革と社内コミュニケーションの実態調査」の結果を発表した。)、実施期間は2019年5月24日〜5月26日。働き方改革法案が成立して1年以上経ち、社員のプライベートな時間が増えていること予想される。“飲みニケーション”がどう変化しているのかを探った。夏のボーナス見込み額は昨年より12,805円増と明るい兆し、使い道は「預貯金」が7割でトップにマクロミルは2019年5月、「夏のボーナスに関する調査」の結果を発表した。対象は全国15~64歳の民間企業に勤める正社員の男女1,000名、調査期間は2019年4月16日~4月17日。その金額や使い道から、景気や消費者の心理が見えてきた。女性の活躍推進が叫ばれて久しいが、まだ日本における女性管理職の割合は、世界の国々と比べると少ない。日本女性の中にも優秀な人材はいるが、多くの場合、管理職になるまでに退職してしまうという現実があるようだ。それはなぜなのか、またそのような優秀な人材に長く働いてもらうためには何が必要なのか。女性社員が離職する理由と、現在置かれている状況から、こうした問題の打開策について考察する。働く女性の健康に関する意識調査で「女性特有の健康課題」に対応する必要性が明らかに【無料BOOK】建設関連企業の成長事例対談集~洸陽電機様・地盤ネットホールディングス様・亀井組様×タナベ経営~労働者意識に関するグローバル調査で判明。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。人気記事ランキング役員(取締役)さん!大丈夫ですか?労働者意識に関するグローバル調査で判明。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。