経て2015年に業務課に異動し、信越支店の立ち上げに参画した。仕事のモットーは「コミュニケーションの取れる環境づくり」。2019年には入籍し、家族社宅で新婚生活を満喫している。経営に関わる業務を幅広く手がけ、会社を支えるENEOSウイングは、1つの大きな家族だと思っています。たくさんの人がいて、いろいろな仕事をしていますが、必ずどこかで一人ひとりの仕事がつながります。そのため、本当の意味で一人きりで仕事をすることがありません。自分の行動が誰かの役に立ち、同時に自分は誰かに支えられていると常に感じられる職場です。従業員を何よりも大切にする社風ガソリンに加え、今後さらに需要の高まる電気や水素といった商材もいち早く取り扱い、新時代のエネルギー革命に関われることに強く惹かれました。他社と比べて、社員の方の雰囲気が圧倒的に親しみやすく、「この方々とならずっと楽しく働ける」と感じたことも決め手です。入社後に実感するのは、JXTGグループだからこその福利厚生の手厚さです。「従業員満足度を高めれば、お客様満足度は自然と高まる」との考えのもと、社員がいきいきと前向きに働ける環境づくりに注力している点も素晴らしいです。社員を支える家族にも目を向け、家族で参加できるバスハイクの実施や出張時の自宅への手土産支給などで、日々のモチベーションも上がります。多彩な仕事を行っています。新店舗をオープンする際のネット回線の契約や会計管理コードの作成、緊急時の官公庁への連絡・事務手続きなど幅広い知識が身に付きます。営業課やSS販売課、店舗のスタッフが働きやすい環境をつくることが私たちの役割と言えます。売上などでわかりやすく成績が出る課ではありませんが、例えば採用業務では目標達成率によって報奨が支給されるなど、縁の下を支える私たちの業務に対してもきちんと評価制度が設けられているのがENEOSウイングの特徴です。支店長や副支店長と関わることも多く、経営にまつわる知識と経験が得られることもやりがいです。SECTION_03会社や所属部署、仲間の雰囲気は?キャリアアップを見据えて、上司が仕事を任せてくれる店舗での販売キャンペーンを定期的に実施しますが、法人営業を行う営業課の職員も、自身が担当するお客様にキャンペーンに即した提案活動を行って店舗に紹介するなど、常に支店全体が一丸となって目標達成に向けて取り組んでいます。いった活動ができるのも、「自分一人が成果をあげればいい」ではなく「皆で一緒に豊かになろう」という考えが、管理職の方々はじめ全員に浸透しているからです。私は入社4年目に信越支店の立ち上げメンバーに抜擢されました。その際に上司から「次は課長補佐を目指しなさい」と言われ、そのために必要な能力が身につくよう仕事を任せてもらえます。社員のスキルアップ・キャリアアップもしっかりと考えてくれる会社です。積極的に動き、知識を貪欲に吸収する2018年には信越支店として高校生採用人数の目標達成率で全国1位を獲得し、報奨もいただきました。関東第1支店でも全国1位を獲得できるように積極的に活動していきます。今まで以上に課員一人ひとりの動きに目を向け、適切なアドバイスやサポートを行えるよう、自ら考え、何事も率先して行動します。課長補佐、そして課長とステップアップしたいと考えています。入社後3年間は営業を担当。高いコミュニケーションスキルと「七転八起」の精神で果敢に営業活動を行い、1年目から好成績をおさめ表彰を受ける。その報奨として海外旅行も獲得した。信越支店の立ち上げメンバーに選ばれ、事務所の立ち上げに1から携わる。課長補佐を見据えた仕事も多く任され、スタッフミーティングなどもメインで担当した。2018年には高校生採用業務において、支店として全国1位を達成。3県を担当エリアとして、新店舗のオープンや採用、人事や会計など多岐にわたる業務を担い、幅広い知識と経験を身につける。支店長クラスとの関わりも多く、会社の経営についても見識を深めている。Corporation。