アルバイト採用は「時給上げずに採用力を上げよ!」メルマガバックナンバーアルバイト採用は「時給上げずに採用力を上げよ!」2017年2月9日ゼロンメルマガ事務局の昆野です。立春も過ぎて暦の上では春ですが、まだまだ寒い日が続きます。ところで漢字では、魚へんに春と書いてサワラと読みますが、実は春が旬というわけではないようです。1000円の大台を超えました。空前の人手不足と10月の最低賃金引き上げ、それに加味して社会保険の適用拡大が実施され、適用を免れるためにアルバイト・パート一人当たりの労働時間が短時間化し、人手不足感に拍車が掛かりました。これにより飲食店を中心に企業は人手確保のために「時給アップ」というカードを切り続けています。件費が事業や店舗の経営を圧迫するのは自明の理です。それゆえに大手飲食店チェーンでは営業時間の短縮を余儀なくされたのです。いえ、アルバイトを採用できるまで時給を上げ続けるわけにはいきませんので、単なる時給アップだけではない、抜本的な取り組みが必要となります。その抜本的な取り組みとは、採用力の向上と離職の抑止です。応募があっても採用に至らない、という会社が実は非常に多いのです。採用は「マーケティング発想」が、とても重要なのです。材視点に立った募集活動が必要な時代がきているのです。離職の抑止ですがポイントを一点記します。多くの店舗で「アルバイトの採用がなかなかできないうえに、苦労して採用したにも関わらず、勤務開始からわずか3日で辞めてしまった」などの事例をお聞きします。その一方で着実に計画的に採用し、教育して戦力化し定着させている店舗もあります。結論から申し上げますと、新人アルバイトを定着させるための方法はたった一つ。入店時のオリエンテーションを確実に実施する事です。オリエンテーションとは?辞書には「新しい環境などに人を順応させるための教育指導。織の仕組み・ルール、学習や仕事の進め方などについて説明すること」とあります。このオリエンテーションを実施している店舗は、実は1割程度しかありません。実施されていても形式的なケースが多いのが実情です。よる、女性のための、女性限定セミナーですパチンコホールで働く女性向けのセミナーです。鰆(サワラ)は、その名のとおり春の出世魚ですが、実は春は旬ではなく、春先になると産卵のために沿岸付近によって来て目にすることが多くなるため、春を知らせる魚と呼ばれるようになったそうです。関東では「寒ザワラ」と言い冬が旬となっており、産卵前のため太っていて脂が乗っています。卵は白子として食されています。reserved.スマホ版はこちら。