パラス・ネゴシエーション・アカデミー(PNA)は、女性らしく働き、結果を出すための”愛され交渉術”のスクールです。管理職になろうと思う女性が約3割。本当は専業主婦になりたい女性も約3割。今回はそちらをテーマに書きますね。パーソル総合研究所が2019年1月にワーキングマザー対象に行った調査です。https://rc.persol-group.co.jp/news/201906190001.htmlその結果によると育児期に離職した正社員女性への質問で出産後も働き続けたかったという回答が、59.3%でした。「家事育児のサポートが不十分」の割合が多い。職場の理解不足や迷惑をかけているので肩身が狭い。「子どもへのケア」が割合が多かったです。多くの女性が、周りの環境に合わせて自分の働き方変えています。仕事と家庭のバランスが取れないと感じている女性が多いようですね。上司に仕事量を調整して欲しいとの希望を伝えていません。話を聴いてもらえる可能性が高いです。小学校高学年の子どもがいて学校でトラブルがあり、もう少し家にて、子どもと一緒にいられればと考えているとします。通勤に往復2時間半でフルタイム。週に数回残業もあり、そのときは子どもがひとりで家で留守番をしている。時短勤務は小学3年生まで在宅勤務も実施されていません。会社規定を変えるのは難しそう。話してみてほしいなと思います。自分の上司が話しにくいなら、まずは話しやすい先輩や同僚にでも。在宅勤務を希望するなら、こうすれば在宅でできるのではと具体的な提案もできると良いですね。1回言ってダメだったとあきらめないでくださいね!もしかしたら、職場でも働き方改革で在宅勤務導入の話し合いがはじまっているかもしれません。検討しようという流れになるかもしれません。在宅勤務を実現しました。認めてもらえたそうです。