転職の進め方をどのようにしたら良いかわからない自分自身のアピール方法がわからない仕事が忙しいので年収交渉や面接の日程調整など代わりにやってほしい転職エージェントを利用しない方が良い場合マーケティングの転職エージェントの選び方1.業界知識や案件が豊富2.すぐに転職を勧めてこない3.時にはズバッと言ってくれるマーケティングのおすすめ転職エージェントランキングまとめ転職でエージェントを利用すべきか?マーケティングの仕事で転職を検討している時、自分で応募したり求人サイトを見たりする方法がありますが、転職エージェントを利用するという方法もあります。その中でどれを利用したら良いかわからないという方もいらっしゃいますよね。答えは、「転職エージェントを利用した方が良いケースがある」です。利用料は無料であることがほとんどなので、迷ったらとりあえず他の方法と合わせて併用してみるのがおすすめですが、今回は転職エージェントを使用しての転職経験者である私が選び方からおすすめ転職エージェントランキングまでご紹介します。転職エージェントを利用した方が良い場合は下記のいずれかに当てはまるケースです。転職の進め方をどのようにしたら良いかわからない自分自身のアピール方法がわからない仕事が忙しいので年収交渉や面接の日程調整など代わりにやってほしい転職の進め方をどのようにしたら良いかわからない転職をする際は、なぜ転職するか、何をしたいのか、どんな人と働きたいのか、いくら年収を望むのかなどをある程度決めておく必要があります。自分自身と向き合ってそれらに対して解を持っているのであれば良いですが、それを考えるのが苦手だったり、自分で出した答えが不安だったりする場合もあるかと思います。そのようなケースは転職エージェントを利用するのがおすすめです。転職のプロなので、親身になって相談に乗ってくれるだけでなく、転職で大事なポイントを教えてくれたりもします。一般には公開されていない企業側の募集背景などを詳しく教えてもらえる場合もあります。それらを知った上で応募するか、あるいは面接に臨むかというのは大きいですよね。実際に使ってみてわかる価値というものがあるということです。自分自身のアピール方法がわからない転職先の候補がある程度決まっても、書類選考や面接の段階で自分をアピールするところで上手くいかない方もいらっしゃいます。そのようなケースでは恥ずかしがり屋さんだったり謙虚な性格の方が多いようです。面接ではありのままでいるのはとても良いことですが、適切に自分自身をアピールする必要があります。このような場合でも転職エージェントは力になってくれます。面談を通じて良いところや過去の実績をどうアピールすべきかという点でアドバイスをもらうことができるでしょう。意外と知られていない事実として、応募する会社によってアピールすべきところは変わるというものがあります。自分自身の過去の経験のどの部分が応募先の会社に響くかというのは事前に考えておいた方が良いのです。自分がアピールしたいものをアピールするのではなく、「相手が求めているものを高いレベルで持っているということをアピールする」と捉えてください。仕事が忙しいので年収交渉や面接の日程調整など代わりにやってほしい個人的に転職エージェントを用いる一番のメリットはココではないかと思います。面接の日程調整は意外と大変です。複数の会社を同じタイミングで受けている場合はなおさらです。年収の交渉も直接的には言いづらいものです。これらはエージェントを通して調整することで応募先の印象を下げることなく対等に進めることができるようになります。私も転職エージェントを利用して転職しましたが、日々の仕事で時間がなかったので面談や年収の交渉を代わりにやってもらえたのはとても助かりました。年収交渉も全部自分でやる」という場合がそれに当てはまるでしょう。「受けたい企業の案件を転職エージェント側が持っていない」場合ですね。これは仕方がないので自分で直接応募したり別の方法で応募しましょう。逆にこれらに当てはまらない場合は利用する価値があるということになります。マーケティングの転職エージェントの選び方マーケティングの転職エージェントを利用した方が良い場合があることはわかりました。エージェントはどのように選べば良いでしょうか?転職は自分の人生を大きく左右する大切なイベントです。その活動を一緒に歩めるかという視点で選んでみてください。ポイントは下記3点すべてを備えているかどうかです。自分が興味のある業界、興味のある会社に対して知識があるかどうかを話を聞きながら判断してください。エージェントとしての経験年数もひとつの判断目安になります。目安というだけで、年数が低くても優秀なエージェントはいます。案件数というのは判断基準のひとつになります。自身が興味のある分野の求人案件をたくさん持っているか、その質が良いかという点も考慮していただくと良いと思います。2.すぐに転職を勧めてこない転職エージェントはサービスです。いうことはこれはビジネスです。転職エージェントを介して転職が決まると一定の手数料をもらう形なので、ビジネスとして成立させようとすると相談してきた人を転職させる必要があります。転職エージェントによってはどんな人でもとりあえず転職しましょうと勧めてくる場合がありますがそういう人には注意してください。本当に良い転職エージェントは、転職しない方が良い場合には無理に勧めてくることはありません。それはあくまでも応募者の方の人生がより良くなることを願っているからです。これを判断するためには、自分が考えていることを素直に打ち明けることが大事です。それに対してどのように回答してくるかを見てみてください。3.時にはズバッと言ってくれるこれも重要です。転職だったり、悩んでいて決めかねている時などにはズバッとその曖昧な態度を指摘してくれるような転職エージェントの方がおすすめです。誰でも迷ってしまう時はあります。そんな時、道筋を示してくれるような人の方が前を向いて進める可能性が高くなると思います。決められない理由がある場合、その原因がどこにあるかと質問してもらえた方が意外と自分でもスッキリすることは多いです。答えを見つけるためのアシストをしてくれていると思えば、ストレートに言ってもらうことに対しての抵抗は減ると思います。言い方がキツ過ぎると感じる人は問題があるので、直感的に判断していただくのが良いと思います。マーケティングのおすすめ転職エージェントランキングマーケティングの転職エージェントの選び方もわかったところで、私がおすすめする転職エージェントのランキングをご紹介します。前提として、「どのサービスを使っても最後は担当する転職エージェントによって最終的に判断する」という風に考えてください。提案の量だけを重視したご紹介は行わず、求職者の方々の志向性や希望条件にマッチするよう、対面でのカウンセリングを通じた丁寧な提案をしています。カウンセリング・対応満足度の部門で1位を獲得しています。アドバイス付き(書類の書き方、面接の事前対策等)今すぐ無料相談してみるランキング2位:ワークポート35万人が選んだ転職エージェント。業界に精通したプロの転職コンシェルジュの経験値と自社のマッチングシステムを掛け合わせることで、これまでにない高精度のマッチングを生み出しています。転職におけるサポートはまるでホテルの“コンシェルジュ”のようなきめ細やかさ。グループによる運営で広告・Web・マスコミ職種に特化した求人を取り扱っています。キャリアコンサルタントが面接に同席してくれるので、面接で伝えきれなかったことなども面接後にフォローしてくれるのもポイントです。今すぐ無料で相談してみるまとめ転職で大切なことは自分の市場価値を上げるということです。良い転職エージェントの場合はそれが実現できる手助けをしてくれます。私自身もサポートしてもらったことによって結果的に良い転職はできたと思います。色々な手段がありますので、ご自身の状況にあった方法を試してみてください。質問などがあればお気軽にご相談ください。MURAYAMA■プロフィール:「ユニークをスタンダードにする」がミッション。社会における人々の役割の最適化と居場所づくりを目指して、経験と実績にもとづいた【成果につながる】デジタルマーケティング教育とメンタリングを軸にしたキャリアデザインやコミュニティ運営をおこなっています。■略歴:大学卒業後IT企業でデジタルマーケターとしてのキャリアをスタートし、東証一部上場の大手クライアント(BtoB)の目標を12ヶ月連続で達成。その後株式会社エス・エム・エスにて新規事業(BtoC)のマーケティングを担当し1年で利益を2倍以上に増やし黒字化に貢献。その後同事業の責任者になると同時に別の新規事業(BtoC)の立ち上げもおこなう。2018年11月ユニスタ株式会社を創業。