2019年9月14日こんにちは、ごろにぃ(@goronyi_kaigo)です。私は、新卒で介護業界に飛び込み11年間介護現場や管理職を経験してきました。その後、転職コンサルに5年間従事し、現在は介護コンサルをする傍ら、介護現場で介護士としても現場のお手伝いをさせていただいています。「ホワイトな介護現場の求人のみをピックアップする」をテーマに「しろくま」と命名され、新聞にも取り上げられる程の転職サイトです。労働環境に不安がある人は是非ご活用ください。1分で登録完了!しろくま介護ナビに無料登録それでは早速本題です。「辞めて欲しい人は辞めない」のに「辞めて欲しくない人は辞める」とは?冒頭にも記したように皆さんにも経験はありませんか?職場で「この人とは一緒に働きたくないなぁ、あわよくば辞めてくれないかなぁ?」と感じるような同僚や上司は、実際のところ、なかなか辞めない。反対に「この人は頼りなるなぁ、ずっと職場にいて欲しいなぁ」と感じるような同僚や上司に限って、辞めてしまう。実際、Twitterでも以下のようなTweetに多くの反響をいただきました。職場で「この人辞めて欲しいな...」と思う人。反対に「この人辞めて欲しくないな」とと思う人。辞めて欲しい人は基本職場で好き放題できてるような人だから。辞めて欲しくない人は、そんな人の尻拭いをして大変な人だから。2019それだけ多くの人が、この「辞めて欲しい人が辞めないのに、辞めて欲しくない人は辞める」という経験をしているという事です。「辞めて欲しい人」「辞めて欲しくない人」ってどんな人?そもそもの話になりますが、皆さんが「辞めて欲しいと感じる人」そして「辞めて欲しくないと感じる人」とは、どのような人を指すのでしょうか?まずこの点から整理してみたいと思います。職場で「辞めて欲しい」という感じる上司・同僚の特徴まず「辞めて欲しい人」の特徴を私なりにまとめるとこんな感じです。etcそれこそ介護業界で言えば、お局さん等が問題視される事が多いように感じます。「あなたの職場は大丈夫?」介護施設に存在するお局様の原理と対処法こんにちは、ごろにぃ(@goronyi_kaigo)です。介護業界では、毎度おなじみとなりつつある「お局様問題」。逆に「辞めて欲しくない人」の特徴をまとめるとこんな感じでしょうか。etcそれこそ「仕事面でも、人間性面でもいわゆるできる人、頼りになる人」という事でしょうか。見比べてもわかる通り、「辞めて欲しくない人」は「辞めてほしい人」の真逆の立ち振舞を職場でしているような人だと言えます。結果的には、「辞めて欲しい人」の尻拭いをしている人が「辞めて欲しくない人」等という例も珍しくありません。上で比較したように、どう考えても職場にプラス貢献している「辞めて欲しくない上司・同僚」、そしてどう考えても職場にマイナス貢献している「辞めて欲しい上司・同僚」。それにも関わらず、必要とされていない「辞めて欲しい人」に限ってなかなか辞めません。この理由は至ってシンプルです。辞めて欲しいと思われる人ような人は、大抵「楽で自分勝手な仕事」をしています。「ノンストレス」で仕事をしています。それでは辞める必要もなければ、辞めたくもなりませんよね。ストレスがないわけですから...。言えば、こうした人「辞めて欲しい人」は、「空気が読めない」もしくは「空気を読もうとしない」という強靭なメンタルを持っている傾向にあります。普通なら「手伝った方が良いかな?」「もう少し周囲と連携した方が良いかな?」と感じるような場面でも、スルーができてしまいます。やりたい放題の仕事をして、周囲の目が気にならなければ、もはや怖いもの無しですね(苦笑)正に「憎まれっ子、世にはばかる」ですね。このようにして、周囲から「辞めて欲しい」と思われる人が、辞めないロジックが完成します。「辞めて欲しい人」が辞めないのは、ノンストレス下での仕事に強靭なメンタルを持ち合わせているから「辞めて欲しくない上司・同僚」が辞める理由では逆に「辞めて欲しくない上司・同僚」は、なぜ辞めてしまうのか?これも実に非常にシンプルです。「ノンストレスで好き勝手に働く介護士」いわゆる「辞めて欲しい介護士」の背景には、その介護士をカバーする介護士が必要になります。多くのケースでそのカバーする役回りを担っているのが、「辞めてほしくない」と言われる優秀な介護士達です。先程の「辞めて欲しい人」の行動例の背後を想像してみると実に如実です。周囲を自分に合わせさせようとする➡その背景で、調和を取ろうと調整する介護士これらのように「ノンストレスで働く、辞めて欲しい介護士」の裏側には、「2倍のストレスや負担を抱えて働く、辞めて欲しくない介護士」が存在しています。これが正に「辞めて欲しい人」と「辞めて欲しくない人」の関係性です。これでは割の合わない「辞めて欲しくない人」は、早々に退職を考えざるを得ません。「辞めて欲しくない人」が辞めてしまうのは、「辞めて欲しい人」の尻拭い等、2倍の業務とストレスを背負っているから「辞めて欲しくない人」を辞めさせない為にいかがでしょうか?これらのように「辞めて欲しい上司・同僚が辞めない事」と「辞めて欲しくない上司・同僚は辞めてしまう事」については密接に関係しています。「辞めて欲しくない人」を辞めさせない為には、「辞めて欲しい人」を何とかするしか解決策はありません。シンプルに「辞めて欲しい人」のノンストレス状態を崩壊させるしかありません。その為にも「好き放題」を指摘する職場雰囲気を作る。etcいずれも当たり前の事ではありますが、実際に実行するとなると簡単な事ではありません。した状態を放任する事で、二重の被害が現場で起きている事を介護施設側は理解する必要があります。繰り返しシビアな事を言いますが、いわゆる「辞めて欲しい人」のように「周囲に害を与えながらの勤務しかできないのであれば、退場してもらう覚悟で対応する」これにつきます。「辞めて欲しい人」が辞めず、「辞めて欲しくない人」が辞めるという事には、明確な理由や因果関係がある事を理解するとともに、放置してしまう事のリスクについて留意しておく必要があると思います。「なんであいつが辞めてしまうんだ...」と頭を抱えている経営者の皆さん、「辞めてほしくない人が辞めてしまう背景には、辞めて欲しい人の存在がある」という事を肝に命じて下さい。(番外編)元転職コンサルがオススメする介護業界の転職エージェント最後に「もう既に辞めざるを得ないんですが...」「既に現場が崩壊しているんですが...」というような方に向けて私のオススメの転職支援会社をご紹介させていただきます。どの転職サイトも無料ですので、よろしければご活用ください。「まずは情報収集から始めたい」「できるだけ網羅的に情報が欲しい」そんな方にオススメなのがこの「ジョブメドレー」です。全国を網羅的にカバーし、求人量の多さをウリにしている転職エージェントですので、迷ったら、まずここに登録するのもありだと思います。「転職エージェントを使うのが初めてで不安だ」「できるだけ丁寧なエージェントが良い」という方にオススメなのが、この「MC-介護のお仕事」です。登録後は基本的に対面での面談を必須として、転職の悩みや求人提案について、とにかく親身に相談にのってもらえます。単発の求人も豊富に扱っていますので、介護の副業として登録するのもアリです。正社員やパートだけでなく、1日単位の単発の仕事も豊富で、働き方の柔軟さがウリ当ブログは「ブログ村ランキング」に参加しています。「この記事が参考になった」「応援して下さる」という方は、こちらをクリックいただけると幸いです。日本最大級の介護求人サイトで、全国各地の求人が盛りだくさん。無料の会員登録で、求人事業所からスカウトメールをもらうことも可能ですので、将来を見据えた登録にも有効です。詳細ページ公式ページリッチマン介護サイト名の通り、高給与や高待遇等の好条件求人を豊富に扱う転職サイトです。リッチマン介護を通して転職先が決定すると嬉しい祝い金最大20万円と少しでも良い条件で転職したい方は是非ご登録ください。97%を誇る介護専門の転職サイト。面接の度に1,000円の交通費手当が支給していもらいえるのもラッキーです。ごろにぃ@介護の世界をMARUHADAKA。