同社にて、札幌支店へ転勤。毎月1~2名のエンジニアを中途採用。2019年4月は新人9名を採用予定。育成については、各人のパーソナル教育をカリキュラムを計画し実行。―御社の戦略・ビジョンを教えてください。フォージェイは事業を展開する上で、技術者の採用・育成に力を入れています。自社のリソース強化こそが、他社との差別化を図れるポイントだからです。昨今では技術力だけでなく、+αで周囲の人間を巻き込む「コミュニケーション力」が技術者に対して求められています。弊社ではそのような技術者を輩出すべく、社員1人1人と向き合い、その育成に注力しております。それを活かし、お客様の利益最大化を図ると同時に、組織として常に変革し続けていきたいと思っています。―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。弊社では、未経験者でもじっくりと力をつけていける環境があります。技術研修はもちろん、社会人としての基礎能力を高める研修を行っています。ここでは、ビジネスマンとしての礼儀・作法から、現場で常駐する事を想定した顧客折衝の能力を強化していきます。いった基礎力を高めながら、まずは社内持ち帰り案件や運用・テスト案件に参画し、ITリテラシーと技術力じっくりと強化していきます。―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?代表の米川が技術者一人一人と定期的に面談を行います。同じ会社の社員でも、一度現場に入ってしまうと中々顔を合わす機会がなくなる事が多く、モチベーションのコントロールが難しくなります。いった事もあり、弊社代表が現場の社員のヒアリングを行います。これまでの自分がどうであったか、それを踏まえて今後どうするのか、共にキャリアプランを考え、組織と社員のよりよい関係を築いていきます。―エンジニアにどの様な成長を期待しますか?現状に満足する事なく、他社と協業しながら成果を追及していく事です。一人一人ポテンシャルには個人差があるのは当然であり、だからこそ、周囲の人間の力を借りながら物事を成し遂げていく事が重要であると思っています。常日頃から社員の状況を把握し、力を引き出していけるような環境をこれからもっと整えていく事を何よりも優先していきたいです。※このサイトは、取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついてイシン(株)は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。お問い合わせください。