日中は旦那さん(原文ママ)が子守をして、夕方からサイボウズ社員(独身男性)の方が14時~17時まで交替。PCを持ち込んで仕事をしながら子守をした様子が載っています。(あれ、商談がある時間帯の18時前後、ママが帰るまではどなたが見ていたのだろう...??)2つ目は、奥さんが海外出張に行くのに、自分も早朝出発の商談があった男性社員の例。同チームの社員の方が客先の近所で、娘さんを子守したという話しです。人見知りをする娘さんなので、子守することになった社員は自宅まで行って、いっしょに電車移動しながらコミュニケーションをとって、2時間の子守をしたそうです。※詳しくはサイボウズの記事をお読みください。さいとうが思うことこの記事が、賛否両論を呼んでいます。わたしの感想を箇条書きにするとこんな感じ。そもそも会社(組織)って、人の差し替えができるのがメリットなのでは?差し替えきかない関係なら、取引相手だって事情を正直に話せば予定変更してくれたのでは?差し替えも、予定変更も無理で、会社の存続に関わる案件なら、チーム内で子守するのはわかるわたしがいた劇団でも出演中の役者の子どもを、新人が子守していたとは聞く熱下がっての感染症で登園不可なら、そこそこ元気だし親じゃなきゃかわいそうってことはないでも、病児保育とか有料のシッターとかあったのでは?いや、前日には無理なのか。様々なリスクはあるが、子育てはリスクだらけなのでどこで腹をくくるか育児ほどケースバイケースなものもないから、詳細を知らない外野が一般化して騒ぐことはない自分なら同僚・知人に留守宅を任せたくないつまり、家が散らかっていて、その様子を同僚に見せたくないつまり、「これはサイボウズという会社で○○さんと××さんだからできた事例で、別にみんなこうしようと言ってるわけじゃないし、今回がまあまあみんなOKだったならそれでいいんじゃね?」です。並べたように色々と思うところはありますが。「熱中症が」と、詳細知らない人からは色々言われる案件です。サイボウズの記事も公開したから色々言われているだけ。わたしも普通なら息子とのことは書かなかったのですが、触発されて記事にしました。多様な働き方を検証しているサイボウズ社のこと。ある程度は、賛否両論を呼び話題になることは織りこみ済みだったのではないでしょうか。こちらの記事も、まさに今の自分が気になる事例。社員のライフステージに応じ人事制度を増やしているサイボウズでは、2014年8月、子連れ出勤制度の仮運用が始まりました。通年同じ生活リズムで生活できる保育園と違い、小学校に存在する長...よりよいあり方を探しながらわたしも今のスタイルがベストだとは思っていません。しても、わたしが仕事をしている間はタブレットやゲームに触れる時間が長くなるし、他の子どもとの接点が少なくなります。仕事の効率だって落ちるし、家の中の片付けや掃除もなかなかできません。夫が休みの日は、わたしが仕事に集中するので、家事と育児にフル稼働してもらっています。映画やプールに連れて行ってもらったり。休日の方が夫は忙しそう。今はこれが精いっぱい。することができるはず。やって試行錯誤をしている途中です。数年経てば、「そんな時代もあったなぁ」となつかしむでしょうけど、今は渦中なので日々テンパっています。NPO総会に参加する2歳児...そう言えば、わたしもNPO現代座の総会に出産後初めて参加する時は、札幌から東京まで当時2歳の息子と2人旅してたっけ。会議も前半のわたしの発表までは大人しくしてたけど、後半はぐずって泣いたから、別室であやしたりしたなぁ...。代表とわたしがホームページの打ち合わせをする間は、先輩に子守をしてもらったのでした。スーツケースを引きながら、スリングで子どもを抱っこしながら移動するわたしに、手を貸してくれた方も1人2人ではありません。大都会東京、思ったよりもあたたかかったです。1の壁】子どもが小学生になって1ヵ月半。さいとうサポートさいとうサポート4月に息子が小学校に入学し、早くも1ヵ月半が経ちました。入学前は環境の変化がどうなるのか予想もつかず、4~5月連休までは仕事を入れすぎないようにして様子を見ていました。事務代行、PCが苦手な人のサポートを行います。夫と息子とともに弘前移住。趣味でハンドメイドのドール服を作るキセカエヤとして、イベント出店もしています。