ワークライフバランス等について。新卒者への労働条件の明示は入社当日ではなく内定時に行うべき前回の記事、「募集(採用)要項や求人票の記載内容からブラック企業を見抜く方法」を書いた後に少し思ったことがあるので今日はその点について。以前、ブラック企業対策プロジェクトにて、ブラック企業を避けるための募集要項や労働条件の読み方をまとめた資料が公開された。色々な企業HP・リクナビ・マイナビ等就活支援サイトの採用要項、ハローワークの求人票などを見ていると諸手当の欄に時間外手当(残業代)の記載がないことが多々ある。chachachamo401ハローワークに溢れる偽装求人情報とミスマッチ就職説明会や面接で聞いていた労働条件や業務内容と入社後の実態が乖離していることはしばしば問題になるが、国(厚生労働省)が設置する行政機関であるハローワークにて紹介される求人情報でさえ偽りだらけであるので日本の労働者(求職者?)には救いようがないと感じる。今日1月30日(木)のNHKおはよう日本にて、ミスマッチによる大卒者の早期離職を防ぐための取り組みについての特集があり、具体的な事例として大阪商業大学と法政大学の取り組みが紹介された。検索:プロフィール名前:chachachamoアンチ社畜の20代サラリーマン。仕事が大嫌いで働くのはあくまでもお金のため。仕事や会社、働き方などワークライフバランス全般について常日頃から考えていることを書いていきたいと思います。Twitterやってます。views1日8時間労働は長すぎる。6時間くらいが丁度良い。views最近の投稿ブラック社労士の話アルコール飲料のCMで「ごくごく」・「ぐびぐび」の自主規制。