フォローしましたwevoxチームでは、wevox以外に人事・マネージャーに組織改善の"Do"が見つかるメディア『DIO』を運営しています。2019年も残すところあとわずかですが、2019年は多くの企業様にご協力いただき、沢山の記事を掲載してきました!この場をお借りして、お礼申し上げます。組織改善の"Do"がみつかるメディアwevox.io今回は、組織改善の具体的な改善施策事例(ACTION)ランキング20をご紹介したいと思います!第1位は、今注目の"あの"施策に関する特集がランクインしました!wevoxを利用している企業様でもかなりの割合で導入をされています。弊社では福利厚生の一環として、社員だけでなく、社員のご家族にも喜んでもらえるような取り組みを行っています。弊社では2018年12月より新たに、入社してすぐに特別休暇を与える「ウェルカム休暇制度」を取り入れています。DIOfreeeでは、行動指針として、5つの価値基準を設定しています。いずれも、意識的にキャッチーで覚えやすい言葉にしています。私はマネージャー職について以降、10年近く1on1を続けてきました。DIOホワイトプラスでは相互理解を深めるために、各グループ単位全員で行うワークショップを実施しています。弊社では、上長と部下という縦の1on1だけではなく、マネージャー同士の横の1on1も行なっております。社内のコミュニケーション活発化方法のご紹介をさせていただきます。弊社は1on1を隔週で30分行なっており、3つの目的を設定しています。DIOマッチングッドでは5カ月前にOKRを導入し始めました。弊社には、行動指針が29あり、それらを総称して「羅針盤」と呼んでいます。DIOサウンドグループでは仕事には、必ず2人1組で取り組むようにしています。DIOwevox.io『DIO』は、wevoxの利用有無問わず、記事にさせていただいているので、我こそはと思う企業様がいらっしゃいましたらご連絡ください。teamと言える組織を増やす」こと。組織やチーム改善の情報やwevoxの新機能・機能カイゼンを紹介していきます。こちらもおすすめチーム版UX。Moriyamaスケールする組織を目指して。