人事評価制度で美容師の仕事がもっと好きになる☆その仕組みとは。人事評価制度で美容師の仕事がもっと好きになる☆その仕組みとは。用語集お問い合わせ採用情報プライバシーポリシーサイトマップ「人事評価制度で美容師の仕事がもっと好きになる」その仕組みとは?アシスタント1年目から、中途スタイリストもしっかり活躍できる。DESIGN(ホーム)スタイリストやアシスタント等新しい人材の募集を行う自由が丘の美容室です人事評価制度で美容師の仕事がもっと好きになる☆その仕組みとは。20年くらい前の美容師バブルの時期お客様も美容師もあふれかえっていた時代で、1日に20人とか30人お客様を入客し、アシスタントも4、5人ヘルプについてもらいバリバリの営業をする。そんな人気カリスマ美容師さんたちが多かったです。美容師バブルも落ち着き、終止符がうたれた現在は美容師側も少しお客様と向き合う方法と価値観、お客様側が求めるものも変わってきたと思います。グラデーションカラー、外国人風アッシュカラー、などなどカット、カラー、パーマはうまくて当たり前。そこにプラスアルファ何に特化するのか。何屋さんかを具体的にわかりやすくそれを発信する。そんな時代になっています。自分がなにに特化しているのか?武器を作ることが大切です。若いスタッフは、自分のウリが何も思いつかない。いう人も少なくありません。わからなくて、出来なくても大丈夫です。言ったからにはウリを磨く努力をして、さらに出来ると信じてウリを発信続けることが大切です。初めは出来なくても、出来るとアウトプットし続けます。するとある程度の責任と、良い緊張感の中で人は加速的に成長します。アウトプットはインプットになります。有言実行になります何で売り出して分からない人は、マンツーマンで指導する弊社の指導者がしっかりその若手に会った内容をプロデュース致します。背伸びを常にさせながら経験を積ませること。失敗しても、それが今後の成功の足がかりになるポジティブ思考で挑戦し続ける。それを会社、先輩全員でフォローアップすること。「これは成長のチャンスだ」と捉えます。自分のウリを明確化して、それを筆頭に、フリー客にどんどん入客してもらいます。アシスタント入社1年目から人事評価制度の仕組みを細かく導入しています。入社1年目から自分がアシスタントの「お手伝い」ではなく、美容師としてお客様から必要とされ、評価される。美容師として活躍して輝ける。それは、アシスタントでもスタイリスト同様に、売り上げを作ってる感覚を早いうちに養うためです。弊社は物販売れたら、その売り上げの10%をスタイリストと、アシスタントスタッフに同じ10%給与に還元されます。他にも、インスタやブログその他SNSはも記事を書いたら給与に還元するなど細かい規定や定義をクリアすれば給与に還元します。他にもニュースレターポップやDM、販促物を作成した場合、給与に還元します。求人活動でもスタッフを紹介して入社した場合、謝礼金を配当します。半年、一年と続けたらさらに半年ごとに謝礼金を支給する制度もあります。弊社はスタッフは会社にとって貴重な財産、宝であるという思いで教育、求人に力を入れているので、上記のような制度があります。他にもメイク、眉カットヘッドスパ指名で入客した場合に技術売り上げ30%還元します。アシスタントスタッフでもお客様に支持されご指名を頂ける事はとてもプラスになります。自然と良い接客、お客様にとって最適なご提案、お気遣いができるようになります。思いを込めた「おもてなし」の接客ができるスタッフばかりになればホスピタリティも上がり、自然と良いサロンの風土になります。そんなアシスタントが、スタイリストデビューしても加速的に売り上げを作るプレゼンテーション能力と、やりがいを感じ輝くスタッフの人間性で心からの「おもてなし」が出来るようになりますので、利己的ではなく「利他的」な精神でチームとしてお客様をおもてなしする仕組みのある会社。ヘルプについてくれたスタイリストのリピート率も自然と高まり長期的に売り上げを作れるスタイリストに成長できます。ヘアサロンの本当の生産性とは?美容師は、一人一人の生産性に目が行きがちですが、1人でフルで働いても100万行けば良い方だと思います。サロン全体で、チームとして集客、求人、教育をする事で、何倍でもその価値と、売り上げは伸びていきます。高い生産性がもてはやされていた時代がありました。例2スタイリスト6人アシスタント5人の中型サロン500万スタイリスト1人、200マンスタイリスト1人、100万スタイリスト3人、ジュニア1人(ほぼアシスタント)他4人アシスタントこの2サロンすごい良い売り上げで大成功サロンだと思います。徐々に売り上げが下がり、スタッフ数も減って行くと思います。少子化の影響と美容師人口もカリスマブームの時よりも少なくなっており、その他の業界もそうですが、今後は求人難になるのは明白です。美容師のような技術職&サービス業にとって求人と教育がこれから最大の課題で有り一番の優先事項であります。高い生産性の売上のあるスタイリストが自分の売上を落としてでも「利己的」では無く「利他的」の精神で教育として若いスタッフに入客させる度量が必要になります。職人気質の高い美容師という職業は目の前のお客様を第一に短期の結果だけにとらわれる傾向があります。1年~5年後の中期、10年以上後の後期の事を考えると、売上をメインであげているスタイリストも年をとっていくのでいつかは必ず働き方改革が必要です。今までの来る者拒まずどんぶり勘定の美容室経営の体質では、若いスタイリストが育ちにくい環境にあると思います。その理由は、新人の雇う理由が売り上げのあるスタイリストのお客様をサポートする事のために雇用しているためです。ん?それって普通だしお客様のためなのになぜ?そう思うこともあると思います。美容師を会社が雇用するのは、そのスタッフがサロンの「自慢の商品」として輝くことで始めて会社にとって雇用した本当の意味になると思います。スタッフと会社双方で良い関係を持てると思います。マネジャークラスのスタイリストが凄腕だと多店舗展開や拡張移転そして求人活動をしていないサロンは、新人が活躍しずらく育ちにくいという図式が確立すると思います。前の弊社も社長自ら売り上げがありすぎてサロンの下の子にチャンスを与えられていないことが成長を遅らせてしまったと深く反省をした経験があります。ベテランスタイリストの将来の価値とは10人100万スタイリストを育たてるテクニックがあるスタッフと、300万越えスタイリストの先生の元遠慮しながら働くスタッフたち12人、、これからは、10人、20人、30人100万スタイリストを育てるスキルがあるサロンの方が間違いなく会社として美容室産業は成長すると思います。その理由は、美容室の原資は人でしか無いからです。そのためには、入ったばっかりのアシスタントから人事評価制度で活躍して成長出来る組織でないと間違いなく先はないと思います。そのためには、人事評価制度の仕組みが若いスタッフをスキルアップと、売り上げアップを達成します。やり甲斐を感じる良いサロンづくりをお手伝いしてもらえるポジティブな未来を分かち合えるスタッフは大歓迎です。一緒に夢を掴みましょう。まで問い合わせください。DESIGNでは、スタイリストの求人を行い、一流のスキルを身に付けられる環境を整えております。おしゃれなエリアでご活躍いただけますので、スタイリストの求人をお探しでしたら、ぜひご連絡ください。designのリクルート情報をご案内しております。キャリアプラン、キャリアパスをしっかりと持って人材登用致しますので、求人情報をお探しの美容師さんはお気軽にご連絡ください。2019/04/29自由が丘の美容室で働きたい方に向けて、求人情報を掲載しております。リクルートをお探しの方、スタイリストになりたい方、アシスタントから始めたい方、どんな方でもお気軽にお問い合わせください。募集要項を掲載しておりますのでご確認ください。KEEP尾山台店で働いているスタッフの声2019/04/29弊社には新卒から中途も人数的にバランス良くみんな楽しく前向きに、美容師という職業をこだわりもって働いています。実際に働いているスタッフのリアルな声を掲載します。求人応募の際の参考にして下さい。DESIGN自由が丘店ではかなりいろんなイベントを行っています。designでは、人材募集を行っております。おしゃれな街、自由が丘の美容室で働いてみたいとお考えの方、2020年新卒の採用も積極的に行っておりますので是非ご連絡ください。自由が丘KEEP求人|美髪×デザイン性の、奇跡の共存。メディアに注目される高い技術力2019/05/08美髪×デザイン性の奇跡の共存。designではメディアにも注目される技術力を持った美容師が多く在籍しております。クリエイティブな活動のしたい方は、当店のリクルート情報をご覧頂き、是非ご応募ください。DESIGNでは、スタイリストやアシスタントの求人を行っております。転職をお考えの経験者も大歓迎ですので、新しい美容室で働きたいとお考えでしたら、ぜひご応募ください。DESIGNでは、アシスタントで働きたい方も募集しております。アシスタントの方にも歩合給制度を適用しておりますので、やりがいのある職場で働きたいとお考えでしたら、ぜひご応募ください。DESIGNでは、新卒で美容室への就職を検討されている方を積極的に採用しております。未経験でも成長できる環境を整えておりますので、ぜひご応募ください。KEEPのリクルート情報をご覧ください。KEEPでは、新人もベテランもスタイリストやアシスタントとして活躍している多数のスタッフがおりますので、安心して働ける環境を整えております。女性が安心して働ける環境へ。KEEPが提案するかわいいショートカット特集2019/05/14ショートヘアスタイルで一番大切なのは。この二つがキーポイントになります。大切なのは、少しだけ"エッジ"をくわえること。"エッジ"とは自分らしさの中に少し背伸びすれば手の届きそうなおしゃれ感を演出することです。DESIGNは、東京都内でショートカットが上手い店5選にも選ばれた実績がございます。思い切ったイメージチェンジにも対応しておりますので、安心してカットを任せられる美容室をお探しでしたら、ぜひお越しください。DESIGNは、ヘアカットも人気の美容室です。都内の美容室の中でカットが上手い店5選に選出されており、スタッフのカット技術も高く、幅広い世代のお客様からこだわりあるヘアデザインのご要望に応じたヘアスタイルをご提案しております。ヘアカットの特徴は、360度から綺麗に映えるヘアデザインでヘアスタイルを表現しており、スタッフは日々自己研鑽を積み重ね、ヘアスタイルと髪質をよく知るためにヘアデザインの撮影会等に積極的に参加しております。DESIGNにご来店ください。