助成金を受けるための必須条件とは?HOME当社の特長(強み)当社の特長(強み)助成金、補助金のサポートはもちろん、基本的な労務問題の解決、刑事事件などの高度な労務問題の解決、従業員が前向きに働くための就業規則作成など、アナタが必要とするサポートを全面的にさせていただきます。下記が当社の特長(強み)です。)ですので、安心して助成金業務を依頼していただけます(社労士以外の人間が助成金のサポートをするのは違法ですのでご注意ください)。これまで50を超えるクライアントに対し、10種以上、200を超える助成金の申請を行い、合計1億円超の助成金をお客様にもたらせています。就業規則や労働条件通知書に書いてはいけない事、正しい時間管理や残業時間の計算方法、正しく固定残業手当を導入する方法など、全てお伝えします。助成金を受けると同時に、ぜひより良い労務管理体制を整えてください。助成金のリスクを熟知しています。「助成金には何のリスクも無い」という事を言うコンサルタントが多いようですが、世の中にリスクがないものはありません。】をアナタにお伝えできます。電話、メール、LINE、skype、Facebookメッセンジャー、チャットワーク、郵送、FAXなど、あらゆるコミュニケーション手段に対応していますので、全国どこにいるお客様でも対応できます。助成金だけでなく、社労士が手を出さない「補助金」も得意としています。合計50件以上申請した実績があります。これまでお客様にもたらした補助金獲得金額は、合計約3億円に達しています。「ものづくり補助金」は過去6年の採択率が75%と、圧倒的に高い採択率を誇ります(全国平均は約40%)。】ですので、人とは違った切り口でものごとを捉えられます。弱い人の気持ちが分かります。】をした経験があるため、分かりやすい資料作りが得意です。「待ち(ただ言われた事をするだけ)」の社労士ではなく「攻め(こちらから提案できる)」の社労士です。当たり前ですが、押し売り、しつこい営業は一切しません。御社の困り事をヒアリングした上で、できる事を全力で提案させていただきます。顧問弁護士がついていますので、高度な労務相談(解雇から刑事事件まで)にも自信をもって対応できます。「制度の説明」だけではなく、「御社で取り組むなら、コレとコレが必要です」と、最小限の言葉でやっていただく事をお伝えできます。マンなど、無料で紹介させていただく事が可能です。セコい業者のように紹介手数料で稼ぐ事もしていませんので、安心して何でも聞いてください。助成金の申請は「初回のみスポット契約OK」です。Reserved.TOP。