仕事をする人を取り巻く要因は、大きく2種類に分けられます。労働条件ハーズバーグ氏によると人は満足をもたらす要因により、満足を高めモチベーションを向上させることができますが、たとえ不満をもたらす要因に対して手を打ったとしても、不満は解消される一方で、そのことが満足度やモチベーションを高めるとは限らないのだそうです。モチベーションが下がって辞めたいヒトの三大要因〈ヒト・モノ・カネ〉は、不満に分類されますから、そのどれかが改善されたところでモチベーションが上がる可能性は低いですよ、という理論です。マイナス(不満)がゼロ(解消)にはなってもプラス(満足)にはなりませんということですね。このままではあなたは、次のところへ行ってもモチベーションがマイナスからゼロになるのがせいぜいです。頑張れますか?あなたが辞めたい理由って、ほんとは周りじゃなくてあなたの中にあるんです。あなたが何もしてないんだから、達成感とかなくて当たり前。転職そのものに反対なわけではないかくいう私も販売で数回転職しています。同じ業態には行っていません(蛇足ですが、最近は職種が変わらない場合、転社という風潮もありますね)。転職は私にとって、販売員としてお客様の幅を広げ経験を増やしたい、色んな世界が見たい、違う会社のやり方も知りたい、そういう動機や目的があり、力をつけるためのものでした。いう転職なら、バンバンすればいいと思います。