電話メールで問合わせるコラム一覧ミニスカートのコスチューム着用を義務付けられるか?2014-09-24今回は突然ですが「会社はミニスカートのコスチューム着用を義務付けられるか?」について、少しお話をしたいと思います。会社が販促イベントの際にイベントコンパニオンの派遣を利用していたものが、...インターンシップの学生への報酬の支払いは必要?2014-05-26インターンシップという制度をご存じでしょうか?学生が夏休み等を利用して、直接企業に出向いて就業体験をする制度です。会社を在職中に病気やケガで休まれると、健康保険で「傷病手当金」というものが出ます。いわゆる「休業補償」です。これはもらい始めてから最長1年半の間もらえます。お給料のだいたい2/3くらいです。ここで...「採用してすぐに『こいつアカンわ』と思ったら・・・。」~その2~2013-12-06前回は怒りすぎまして本題に入れませんでした。今回は、見落としがちな「解雇」に関する法律上の取り扱いをお伝えします。「採用してから14日間は即時解雇ができる」この事をご存知の方は多いと思...「採用してすぐに『こいつアカンわ』と思ったら・・・。」~その1~2013-12-05昨今、『ブラック企業』という言葉が世間を飛び交っています。労働行政も取り締まりを今後より強化していく様です。手続きよく、「退職後も傷病手当金ってもらえるの?」というお問い合わせをいただきます。それも、傷病手当金をもらう従業員さんからではなく、社長や経営者の方からです。手続き今日のコラムは、ちょっと趣旨を変えてクイズです(^^)皆さん、いくつ正解できるでしょうか?(答えは下にあります。土日祝が休日の会社に勤めています。手続き「今月イッパイで退職したいんです。社労士10月号』という雑誌に、大竹の記事が掲載されました!社労士になって早10年。自分がこの様な雑誌に出るとは。手続き休職制度は法律で定められた制度ではありません。実際には多くの会社で休職制度を設けています。休職制度には「解雇猶予制度」という性質があります。『リスク管理型』も大切な考え方ですが、そこへ「楽しく働く」という考え方を取り入れたルール作りが大切だと感じております。~通勤途中の女性がお化粧中にケガ!~」2013-07-11朝の電車でたまに見かけます。揺れる座席に腰かけたまま、きれいにお化粧をされている女性。本当にきちんと出来るものなんですね。そんな光景にも少しは慣れてきた感はあります。「外で化粧をするなんてハシ...~パワハラの相談がある職場に共通する特徴とは?~2013-04-17~パワハラの相談がある職場に共通する特徴とは?~皆さま、セクハラだけではなく「パワハラ」という言葉を耳にされたことがあるかと思います。上司にあたる方は、部下の教育を日々一生懸命されていることと思...試用期間中のトラブルを未然に防ぐには?2013-03-29【試用期間】とは?最近よく、「従業員に辞めてもらいたいのですが、試用期間中なので大丈夫ですよね?」とご質問をいただくことが多いので、今回は「試用期間」について取り上げたいと思います。会社がお金を立て替えたり、貸したりする事ってよくあります。従業員さんは、それを返さずにそのまま退職される事もままあります。職場で見た目重視のルールはどこまで強制できるのか2019-11-14SNS上で大きな議論が巻き起こった「女性従業員のメガネ禁止」。「身だしなみ」の名のもと、企業が服装について細かく規定することは、問題がないのでしょうか。社会保険労務士の大竹光明さんに聞きました。実効性は意外とある?現代のストライキ事情2018-07-08「ストライキって昭和の話でしょ?」あまり身近でないイメージがありますが、労働環境改善を目指したストライキは今でも実施されています。現代のストライキ事情とその実効性・リスクについて解説します。会社で結婚や出産を促進するのはセクハラやパワハラ?各種手当も不公平なのか2018-06-08従業員の結婚・出産を支援する会社が増えています。いった取り組みが少子化に歯止めをかけられるか注目ですが、配慮を欠くとセクハラやパワハラになるので注意が必要です。JR東労組で組合員の大量脱退、現代の労働組合の意義とは2018-04-20JR東日本の労働組合で組合員が大量脱退。働き方の多様化・個人主義が進む今、労働組合の意義について考えます。現状と課題2018-03-16人口減少社会に転じている日本。労働力不足の穴埋めに?現状と今後の課題を解説します。長時間労働で疲労困憊の医師たち。医療現場の労働環境は改善できるのか?2018-02-14医師の過重労働が問題となっています。現状の問題点から、医師の労働環境を改善していくために必要なことについて考えます。子育て中でもキャリアを諦めない女性の働き方2017-12-29法整備や社会の意識改革が進み、子供を持つ女性も仕事を継続しやすくなってきました。これからの子育て中でもキャリアを諦めない女性の働き方の重要性について解説します。不満社員が多い日本企業が生産性を高めるために必要なこと2017-11-27日本企業社員の3人に1人が会社に不満。社員のやる気がないと生産性は下がります。労使のミスマッチを減らすための方策をご紹介します。優秀な社員をつぶさないために2017-10-17働き方改革NHK記者の長時間労働による過労死。記者の責任感に任せて過重労働を放置していたNHK。意欲ある社員の長時間労働是正のために何が必要なのでしょうか。タバコを吸わない社員に有休「スモ休」は広がるか?2017-09-11非喫煙者に対して有休を増やす「スモ休」を導入する会社が現れました。仕事中のタバコ休憩についての法的解釈と、「スモ休」の効果や今後について考えてみました。その是非は?2017-08-02昔からある縁故採用(いわゆるコネ入社)。人材不足の現在では少しニュアンスが異なってきているようです。メリット・デメリットを含め解説します。インターンシップで学生囲い込み?就活前のめりの実態について2017-07-01夏休みを前に、大学3回生向けの企業インターンシップが本格化。学生の職業経験のための制度ですが、近頃では内定をもらうためのルートとして活用されることも。インターンシップのメリットとデメリットについて解説。2017-06-12奈良県が2012年から実施してきたサマータイムを職員からの不評などを理由にやめることを決定しました。サマータイムを導入して業務効率化に成功した企業と比較してどのようなことに配慮すべきなのかを解説します。人材不足の救世主となるか?2017-05-19コンビニなどでのシニア層アルバイトが増えています。元気な高齢者は人材不足の救世主となるか?雇用する側、される側双方にとってメリットがあるシニア層アルバイト。今後の展望と注意点についてまとめます。職場飲み会が仕事の生産性を上げる!?2017-05-06グーグルでは、社員同士のコミュニケーションを増やすための福利厚生を手厚くしています。人事労務コンサルティングの専門家、大竹光明プロはコラムニスト!専門家としてのノウハウが満載のコラムです。専門性を披露しています。コラムには、大阪市中央区で活躍する人事労務コンサルティングの専門家、大竹光明が教えるお役立ち情報などが目白押し。くらしやビジネスで使えるヒントをコラムを通してお伝えします。