助成金はお任せください。実現させるための政策の一環として非正規労働者の処遇改善を進める企業への支援策を拡充します。17年度予算案では「キャリアアップ助成金」の拡充に約560億円を計上しました。コース」を新設し、正社員と非正規の両方が共通して支給対象となる手当を作った企業に対して必要な経費を助成します。通勤手当や出張旅費など、一部でも作った企業が対象になります。職務規定などに新しい仕組みを明文化することが条件になるので社会保険労務士などの専門家への制度設計の委託費用などを主に助成します。助成額は中小企業は40万円、大企業は30万円です。厚生労働省の調査では、役職手当を正社員に支給している企業が7割超ある一方、非正規は1割もありません。通勤手当も正社員の8割強に対して非正規は6割強にとどまります。政府は不合理な待遇差を例示したガイドライン案を公表しています。その中で、通勤手当や出張旅費などの諸手当は原則として非正規にも同じ額を支払うよう促しています。活用したい支援事業~秩父市お気軽にお問い合わせ下さい。元信金マンが語る10年後に会社が生き残る方法。