.sns-share{display:none}悠々自適ブログゆるく生きて、ゆるく逝く。2016.11.27会社の規模がある程度あると従業員が経営幹部と話をする機会なんてそうそうないなんてのが当たり前になってくると思いますが。稀に現場の声が聞きたいなんつって幹部のお歴々に招集されて怪しげな会が催されたりするなんてこともよくある話かもしれません。それ、大概は迷惑な話ですよ?というお話。経営者は会社のことしか考えない従業員が会社に求めるべきことは何か従業員が経営者目線を持つべきではない経営者には何も言わなくていいおわりにスポンサーリンク経営者は会社のことしか考えない経営者が現場に出てきて話を聞きたいと言ってきたからと行って、「なんだ、我々の意向を組んでくれるのか」なんて思うのはそもそもの間違いなんですよね。彼らは売上・利益の拡大を目指してどのように事業運営をしていけばいいかだけを常に考えるのが仕事なので、わざわざ現場に出てきて話を聞くのは自分たちの事業運営のヒントを探しに来ているだけです。現場の要望を聞き入れてくれるなんて経営者は基本的には存在しません。中には奇特な方も過去にいらっしゃったのかもしれませんが、それもたまたまそうすればうまくいくだろうという経営者側の目論見と従業員の居心地の良さがマッチしたというだけのことと見ることも可能なわけで。そもそも経営者と従業員が目指す方向は一致していないわけですから、「会社は自分たちの話を聞いてくれない」なんて不満が生じるのは当たり前の話で、そういった不満を抱えるのはそもそも考え方・会社との接し方が誤っていると言えなくもないでしょう。従業員が会社に求めるべきことは何か基本的に従業員は会社の経営方針に興味を持つべきではないと思います。いうか殆どの人にとっては実際問題どうでも良いことだし、そう思っている人が大半ではないでしょうか?では従業員が会社の何に興味を持つべきなのか。何を求めるべきなのか。そりゃもう至極簡単で具体的な話ですよ。職場環境の安全・衛生・快適さなどパワハラ・セクハラなどのハラスメントの有無コンプライアンスに抵触するようなことを強要されないかと言ったところではないでしょうか。ルールを遵守されるべきものであるし、その上で常に改善を求めていくべきでしょう。それ以外の会社が何をしたいかなんて経営者が勝手に考えれば良いんですよ。従業員は健全な労働環境が脅かされないかだけを常に監視していれば良いのです。従業員が経営者目線を持つべきではない会社が潰れたら従業員だって困る、事業がうまく行けば従業員だって幸せになれる。経営者はそう言うでしょうし、従業員の側もそう思って会社のために尽くしてきた、あるいは尽くしている人も多いのではないかと思います。いった感覚を正しいと思ってしまうことは極めて危険で、会社に利益をもたらすにはどうすればよいか?を考えるのが仕事だと思ってしまったら自分たちの待遇や職場環境の悪化が正しいことの様に思えてきてしまいますからね。使う金が少ないほうが会社が儲かるなんてそりゃ至極当然の理屈。それは従業員にとって正しいことでは全く無くて、我々は会社が傾こうが何しようが出すもんは出せよ、と訴え続けなければなりません。それで会社が潰れるのならそれは仕方のない事なんですよ。従業員に無理をさせなければ存続できないような無理のあるビジネスからは早々に撤退すべきですし、健全な労働環境を提供出来ない会社はどんどん潰れるべきですからね。経営者には何も言わなくていい経営者ってのは社畜の極みなんですよ。会社を起こした人、企業で出世した人なんていうのは基本的には超仕事人間です。仕事のことばっかり考えてきたちょっとアタマのおかしい人であることが殆どだと思います。そんな人に普通の従業員が言えることなんて基本的にはないと思いますし、前述の通り言ってあげる必要もありません。彼らは(少なくともその会社の風土の中では)総じて優秀なので、放っといても勝手にうまくヤルんですよ。何かアドバイスをしてあげる必要なんてありません。出すもんはちゃんと出せよ、という厳しい目で見ていればいいだけなんです。気まぐれに現場の声を聞きたいなんてやってきた時は適当に煽てて気分良く帰っていただけばOKですよ。ぇ、コイツラアタマ沸いてんな!と思ったら辞める準備をしましょう。おわりに働くことを強要するなら少なくともちゃんとした待遇が全ての労働者に保証されているべきなんですよね。この国の人の考え方はよくわからん。ホントは働くことを強要されていることが間違っているんですけど。するから腹が立つんですよ仕事が思い通りに進まない、部下が思い通りに動いてくれない、上司が話を聞いてくれない。いろんな理由で仕事中にカリカリしてる人いますよね。一生懸命やっちゃうから腹が立つんです。「研修を受講する」という行為が想像以上に辛い歳を食った事もあって最近はあんまり無かったのですが、会社の施策でお前ちょっと研修行って来い、みたいなことがありまして。「仕事のために」を言い訳に非人道的な行為をするな良心の呵責を抑えるために「仕事のため」を言い訳に非人道的なことをしていませんか?もしかしたら完全に心を毒されて自分がやっている悪逆非道な行為に罪悪感を感じなくなっているのかも知れませんね。そんな人間に生きる価値は価値はありませんよね。仕事ができるサラリーマンなんてなんの自慢にもならない私は仕事ができるんだ、実績を上げてきたんだ、この会社で出世したんだ、みたいに偉そうにしている方、あなたの会社にもいませんか?一生懸命仕事してきたのはわかりますけどそんなの別に偉いわけじゃないですよね。仕事観ご協力をお願いしますという脅迫およそプロジェクトの体を取って仕事をする業種なら大体キックオフとか仕事の節目節目でよく聞く言葉なんじゃないかと思います。「ご協力をお願いします。脅迫地味た言葉だと思いませんかコレ。成功者の煽りを真に受けるのはやめたほうが良い起業で成功した人、ブログ副業で成功した人、日本を脱出して海外生活に成功した人。なんでも良いのですが大体その手の何かに成功した人のアドバイスはその人だからできてしまったことが抜けています。