2019-09-03社風が合わないのって、大きなストレスになりますよね。職場の雰囲気が合わない。会社の方針が合わない。会社のカラーに合わない。社風が合わないという言葉にはさまざまな面があります。社風が合わないと言っても、なぜ社風が合わないと感じるのかは人それぞれです。今回は社風が合わないから辞めたいと考えている人に、「社風が合わないと感じる原因」や「転職を成功させるためのポイント」を紹介したいと思います。判断するポイント社風が合わないと一口に言っても、「社風」にはさまざまな要素があります。社風が合わないと感じる原因を取り除かなければ転職しても意味がない。新卒で社風が合わないと感じていて確信が無い状態で転職しても後悔するかもしれません。要素ごとに自分に合うかどうかをチェックすることで、「社風が合わないと感じる原因」と「本当に社風が合わないのか」を判断しましょう。ポイント1.価値観で判断しよう価値観は社風を構成する要素の中でも特に重要なものです。会社のトップ層の価値観はさまざまなところに影響を与えますからね。会社のトップ層が「残業はしないに越したことはない」という価値観を持っていれば、残業削減の取り組みをたくさんするでしょう。逆に「残業してでも利益をあげよう」という価値観を持っていれば、残業削減の取り組みには消極的になります。給与水準にも価値観は関わってくることがあるんです。収入を高くすることこそモチベーションを上げ材料だ。高い収入を与えることが人材を大切に扱うことだ。いう価値観を持っていなければ、低い水準を設ける可能性があるんです。価値観が影響している部分をチェックし、合わないと感じる部分が多ければ社風が合わない可能性が高いです。ポイント2.仕事の進め方で判断しよう仕事の進め方は会社によってさまざまです。これもまた社風だと言えるのではないでしょうか。トップダウンとボトムアップという違いがありますよね。上層部が意思決定をして下が実行する方式を取るか、下位層から上層部に発議をする形で意思決定がされる方式を取るか。それは会社の経営陣の考え方によりけりです。いう根本的な仕組みに、社風が表れています。ほかにも、仕事の進め方はさまざまですよね。会議を頻繁に行うことで情報共有を行うのか。それとも、情報共有は各自で行い会議の回数を減らすことで効率化をはかるのか...。上下関係にかかわらず意見を交換し合うことで仕事をより良くしていくのか。それとも、意見交換はあまりせず上の意向に沿うだけなのか。マニュアル化するのかしないのか。以上のように仕事の進め方は社風を判断する上でとても大切です。仕事の進め方が自分に合うかどうかをしっかりとチェックしましょう。ポイント3.評価方法で判断しよう評価の仕方も社風が合わないかどうかを判断するために重要なポイントです。評価の仕方とはつまり、実力主義か年功序列かということですね。実力を評価してほしいと思っている人が年功序列の会社に勤めても、モチベーションが上がらず苦労します。他の人より会社に貢献しているのに給料が変わらないとなれば、不満も膨れ上がるでしょう。「スピードを評価するのか、クオリティを評価するのか」という評価項目も会社によって違いますよね。スピードよりもクオリティが大切だと考えている人間が、「質はどうでもいいからスピードを上げろ」という会社に勤めれば不満が溜まってしまいます。その逆も然りでしょう。評価方法や評価項目を調べ、自分の希望やスタイルに合うかどうかを見極めましょう。ポイント4.人間関係で判断しよう人間関係が合わないということから、社風が合わないと判断できます。ベテラン陣の価値観と自分の価値観が合うかどうかをチェックしてみてください。その会社に長い間勤めているベテラン陣の多くは、会社の価値観と同調している可能性が高いです。長い間勤めていて価値観が合わないと感じ、それが耐えられる範囲を超えている場合は既に転職しているでしょうから。根本的には価値観が合わないけれど「我慢できる範囲だから会社の価値観に合わせて振る舞っている」可能性もありますね。どちらにせよ、ベテラン社員の振る舞いから会社の価値観・社風が透けて見えるわけです。ベテラン社員と会話してみて、どう感じるか。