さいとうサポートさいとうサポート青森県弘前市で事務代行、ライティング、IT活用支援をしているさいとうのブログです。意見ツイート道の駅の公園で遊ぶ小1息子1年生の息子、初めての夏休みを迎えております。息子が通う青森県の公立小学校では、今年7月22日~8月23日の33日間が夏休みです。北海道よりちょっと長く、関東以西よりはちょっと短い、という日数でしょうか。「33連休だって!!」と、目を輝かせている息子。うん、0歳からずっと保育園だったから、そんな長期休暇をみんながしている期間なんて初めてだよね。(保育園はお盆と正月にそれぞれ3~5日くらいの休みでした)とは言え、わたしもほぼ在宅ではあるものの、仕事をしています。8割くらいは職場=自宅です。2割は客先やミーティングや、セミナーなどへの外出があります。在宅ワーカーと小学生の夏休み。わが家にとって新しい課題です。そんな中、IT企業のサイボウズ社が社内で社員の子守をした記事が賛否両論を呼んでいることを目にしました。学童保育には入会しています家庭内で日中の子どもを見られない(主には両親の就労、病気など)事情がある場合、小学生の場合は「学童保育」が幼児期の保育園の代わりになります。わたしが暮らす弘前では「なかよし会」「児童クラブ」と呼ばれている事業です。弘前市ぎゅっと!弘前市ぎゅっと!共働きなどで昼間留守になる小学校のお子さんに、放課後を安全・安心に過ごせる居場所(学校施設や児童館など)を確保し、多様な体験や活動を行えるよう支援します。(※以下、息子が通っている学童保育の例です。実施場所によって違う部分もあります)月額利用料は無料ですが、おやつ代や教材費などで月2,000円程度を払っています。他に年間800円の保険料もあります。保育時間は、学校がある日は、放課後から19時まで。夏休みなど長期休暇中は朝7:30~19時まで預けることができます。お盆は希望者がいた場合に開会。他に、市内小学校の教育研修会の当番校になった月は平日にも休みがあります。(事前にお知らせがあり、どうしても家庭保育できない場合は預かっていただけます)特に4年生以上になったら利用できないという規定はありませんが、名簿を見たところでは1・2年生がもっとも多く、4年生までは10名以上いるけど、5・6年生になるとほとんど利用しなくなっています。だいたい1~4年生が1つの部屋に集まって、本(マンガ含む)を読んだり、宿題をしたり、トランプやオセロなどのゲームをしたり、上級生による紙芝居をしたりしている感じです。時々、誕生会などの行事もあります。4月の年度始めからの利用希望者は1月に市に申し込みをします。中途からの場合は、前月15日までに申し込むと、当月1日から利用できます。待機児童になったという話しは耳にしません。親が就労していて家に誰もいない、あるいは病気などで家庭保育ができない場合は利用できるようです。わが家も、夫とわたしの就労証明書を提出して、息子の入会が決まりました。4月1日、まだ入学式を迎える前から、学童保育に通っています。夏休みになって、まだ2日間しか学童保育へ行きませんさて、夏休み。33連休を期待していた息子、いくら説得しても学童保育へ行きません。2日間だけ行ったけれど、わたしも早朝からお弁当を作り、飲み物と荷物を用意して送り出しても、早い時間に帰ってきたあげく不機嫌バクハツの息子の対応にへきえき。引きずってまで連れて行く力が出ません...。結局、ほとんど自宅でPC仕事だったので息子は家で見ることにしました。用事で外出する時だけ連れて行き、車内で数分ほど待っていてもらうことに。以後、まったく学童保育に行かなくなってしまいました。早起きすると行かなきゃいけないと思うのか、朝もだんだん遅く......ねぷた祭りが始まってさらに夜型に......というスパイラルなうです。先日は、2つ隣の市の施設まで書類の手続きに行くのに同行して、往復2時間弱の遠出。わたしが施設内に行っている時は、車内で10分ほどiPadでゲームをしながら待機。帰り道に近くの道の駅の公園で遊んできました。冒頭の写真は、そんな息子の後ろ姿です。聞いてからみると、わたしのヤレヤレ感が伝わるでしょうか。在宅ワーカーと夏休み小学生が同じ空間にいると...PC仕事の効率は、やはり子どもが家にいるとスピードが落ちます。なつやすみの宿題をしていても、本を読んだりタブレットで動画を見ていても、何かと声をかけられて作業が中断。「母ちゃんは仕事だって言ってるでしょ!」と叱ってはイライラ。ジュースをこぼされてイライラ。いい天気なのに、夏休みなのに、どこにも連れて行けず家で1人で遊ばせている罪悪感にもイライラです。学童保育に行っていても、別に外遊びをそれほどたくさんするわけではないし、どこかへお出かけするわけではないのですが、やはり目の前にいるのといないのとでは違いますね。勤めていれば問答無用で、泣こうがわめこうが学童保育に連れて行ったでしょう。休ませることができるなら、贅沢な悩みだと言われそうですが。休ませたら休ませたで、自宅=仕事場に子どもがいるのは、何かと神経がすり減ります。昔なら、公園に行けば誰か遊び相手がいたけれど、今は子ども同士もアポイントとらないと会えないし、6歳の子ども1人で出かけさせられないですからねぇ。サイボウズの記事で社員間子守の事例が載りましてそんな夏休み(子どものみ)の日々で見かけた記事とその反響。営業のスタイルは会社によって異なれど、より多くの売上を上げ、個々の売上目標の達成を目指すというのが一般的な営業の姿です。営業はスケジュールや業務がお客様や取引先が最優先となるこ...営業部の女性社員の子どもを、同じチームの社員が子守をした事例が2つ紹介されています。1つ目は、溶連菌感染の病児保育の例。溶連菌は感染症であるため、熱が下がってもその後1日は保育園に預けることができません。その翌日(21日)の商談は、他のメンバーでは代わることができず、どうしても才田さんでなければならない大切な商談でした。熱は下がっているけど、感染症だから登園させられない。