野中久彰HOME月次報告(平均派遣料金及び給料等)理想の派遣会社マージン率2016-06-01派遣社員から正社員登用への案件が増加中です弊社の紹介・仕組み6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。マージン率、還元率及び頂いております利益額について報告させて頂きます。こちらのデータは弊社のエンジニア部門で勤務させて頂いている方の平均値です。マージン率、還元率及び頂いております利益額について報告させて頂きます。こちらのデータは弊社のエンジニア部門で勤務させて頂いている方の平均値です。弊社の紹介・仕組み前回の記事に続き、ボーナスはデメリットが大きい制度なのです。ボーナスがない技術系派遣会社「A社」とボーナスがある「B社」を比較すればわかりやすいかと思います。残念ながらリツアンにはボーナスはありません。確かに夏や冬のボーナス時期を向かえるとボーナスが欲しいなと思われるかもしれませんがボーナスは危険ですよ。派遣で働く場合は...派遣社員にとってボーナス制度は危険(1)2016-03-18よく質問されるプロ契について弊社の紹介・仕組み最近、プロフェショナル契約(以下、プロ契)についての問合せが多いのでブログでも簡単に説明させて頂きます。プロ契とは、入社4年目以降から適用になる弊社独自の給与規定です。井水社長を囲む会に参加させて頂きました。この会は、地元の製造業の経営者の方々が主催したもので参加者は「産業人クラブ」の会員のみなさん。井水社長を囲む会」に参加させて頂いて2016-03-02リツアンが考えるエンジニア研修とは?研修・福利厚生リツアンのような後発の派遣会社では、大手の派遣会社のような充実した研修設備を持つことはできません。将来的には充実していかなければならないけれど・・・現実的にはなかなか。(6)検索スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。