it結婚をしても、子供を産んでも、女性が働くことは少しずつスタンダードになってきているとはいえ、まだまだ女性管理職の比率は他の先進国に比べて少なく、男性中心と言わざるを得ない日本の仕事環境のなかで長期的に働ける企業に出会うのはなかなか難しいですよね。2,目的をはっきりさせよう!1,働きやすさ☆あえて男性よりも女性を優遇している企業も増えてきています。いった会社では女性が長く働いてくれることを願って、まだ小さいお子さんがいるうちは時短勤務で必ず16時に帰れるよう、仕事の量を調整してくれたり、営業や経営企画など取引先の都合で残業が多くなりやすい部署ではなく、仕事量を自分でコントロールしやすい部署へ配属してくれる、といったものです。女性を優遇するためにやっていることではありますが、その反面「自分の希望しない仕事へ回されてしまう...」「早く帰らされることによって、重要な会議へは出席できないから責任のある仕事は任せてもらえない...」といった不平等感を抱えてしまうこともありますよね。会社が女性を優遇することで恩恵を感じる方もいれば、「キャリアから外された」と感じてしまう人がまだまだたくさんいるのも事実です。事情が絡むことも多くあります。そのため、転職する目的をハッキリさせることが、働きやすい会社を選ぶことに直結してきます!キャリアアップをしたいのか、もっと自分に合った場所で、自分の才能を活かせる場所で働きたいのか。出産・育児の為に、制度の整った会社に移りたいのか。仕事と家庭、プライベートとのバランスを取るために働きやすい会社で働きたいのか。目的によって会社選びの基準は大きく異なります。男性に比べて、チェックしておきたいポイントが多い女性の転職。転職は時間も体力も消耗しますが、人生の先輩や、ときには転職エージェントの力を借りて、納得のできる会社を見つけてもらうのもひとつです!働きやすさで会社選びをするのか、バリバリと仕事をしたいから活躍しやすさで企業を選ぶのか。どちらを選ぶかは人によって違うので、どちらが良い・悪いではなく、それが自分の理想とするライフワークに合っているのかどうかをしっかりと見極めてください!また今の時代、昔のようにひとつの会社でずっと働き続けなくてはならないというわけではありません。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。