おばさんになったら働いてはいけないなんてイメージがあるのですね、それはいけませんね。うちの社員の年齢は今や30代が約半数を占め、30歳前後が一番のボリュームゾーン。みんな年頃ということもあり、結婚・出産が立て続いています。現在の女性社員に占めるママの比率は約2割。産休・育休後に復帰する社員の比率は97%です(2015年9月末時点)。ママ社員は100人くらいいますね。そんなにママがいるとは。女子だらけだと妄想していたので、正直驚きました。世間のイメージは私の妄想に近いと思いますよ。1998年に会社を設立して18年が経ち、今、僕が42歳。新しいインターネットという業界を若い人達と切り開いていきたいと思っていたので、なるべく自分より下の世代ばかりを採用していました。そのため、最初は20代しかいませんでした。インターネットの歴史とともに、会社も人も年齢も変わり、今は30代、40代も増えてきましたね。インターネット業界黎明期は、柔軟な発想を持つ若い人が早く活躍できました。ネットビジネスも時間が経ち、経験や知識が競争力になってきました。今は逆に若者集団というわけにはいかない。時間の経過とともに、会社の年齢構成もバランス良くやっていきたいと思っています。1981年青森県生まれ。2004年にサイバーエージェントへ入社。いったポジションを歴任。2014年9月より現職。2015年には初の著書である『ワーク・ライフ・セルフの時代』を出版。私生活では2児の母でもある。言われるのですが、特に若い女子を集めているわけではないです。「女子社員は若くないとキラキラしていない」みたいなことが社内で起きないよう、懸念しています。若くてきれいな女子社員が多いので、よく「サイバーは顔採用」と噂されていますが、本当はどうなのでしょう。今日も非常に綺麗なお二人が、目の前に座っています。顔採用なんてことはないです。男性だって顔採用しているわけではないです。性格が良かったり、見栄えもぱりっとしていたりする人は確かに多いですね。何となく「サイバーエージェントとカルチャーが合いそう」と思って採用していると、同じようなパターンが踏襲されて、結果的に顔採用と言われる。僕は会社の同質性は大事だと思います。イチかバチかで異色な人材を採用するとたいていろくなことはありません(笑)。「会社の同質性は大事」というのは面白いですね。今しきりにダイバーシティ、ダイバーシティと言われているムードの中で、「踏襲されていく“らしさ”」を大切にされるとは、経営の本質のような気がします。確かに面接官のコメントの「サイバーエージェントっぽい」というのは間違っていないと思いますね。雰囲気や外見もですが、うちの社員はみんな素直。潜在能力を引き出すには素直じゃないと伸ばしようにも伸ばせない。それで結局、なんだかんだみんな同じような子になります。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。