社風が合わないと一口に言ってしまえば大したことなさそうに感じるかもしれませんが、社風が合わないということはこれだけの会社の特徴が自分に合わないということです。給料を理由に会社を辞める人がいますよね。口コミサイトなんかを見ていると評価方法に疑問を感じて退職する人も大勢います。人間関係なんて、退職理由ランキングのトップ常連です。社風が合わないということは十分すぎるほどに、辞める理由になっています。社風が合わない会社に勤め続けるのは僕に言わせてみれば「もったいないこと」です。社風が合わない会社に勤め続けてもモチベーションが上がりません。積極的に働く意欲を失うということです。それは「成長機会を逃し続けること」に繋がる恐れがあります。成長機会は僕らの目の前にたくさん現れるけど、積極的に行動してチャンスを掴まなければ成長機会を得ることはできませんからね。これからの長い人生、消極的に生き続け、成長機会を逃し続ける...。こんなにもったいないことはないでしょう。本当に社風が合わないと判断できるのなら、転職をしたほうがいいんです。自分に合った社風の会社への転職を成功させるには1.ネットをくまなくチェックするネットは情報の宝庫です。会社のWEBサイトを見てみると企業理念や会社の方針が掲載されています。社員ブログを見れば社員がどのような日々を過ごしているのか、何を考えて仕事をしているのかがわかるんです。企業が公式で発言している内容は「実態を取り繕う美辞麗句」だという可能性は否定できません。企業公式サイトだけじゃなくてSNSなどにも情報の根を張ってみてください。社長のSNSには社長の政治的発言、仕事に対する考え方、人間関係に関する考え方などが表れることがあります。それを見て「合わないな」と感じれば、社風が合わないということです。ネットを見れば会社が行っている取り組みのニュースや、会社が起こしたまたは巻き込まれた事件の記事などが見つかります。それらも自分に合う社風の会社かを判断するポイントになるでしょう。ネットから情報を得るといいのではないでしょうか。2.恐れずに面接で質問する面接は企業が人材をふるいにかける場ではありません。企業は応募者を自社に合う人材かどうかを判断します。応募者は求人先企業を自分に合う企業かどうかを判断するんです。やってお互いに「合うかどうか」を判断する場が、面接なんですよ。応募者からも質問をする権利はあります。実際、面接の最後に質問を受け付けるのが面接の基本的な流れですよね。ここで「どのような仕事の進め方をしているのか」「どのような雰囲気の職場か」など、社風を判断するための質問をしましょう。3.転職エージェントを利用する転職エージェントは求人先企業の調査をしっかりと行っています。転職エージェントにはキャリアアドバイザーという専門家がいるんです。求める条件などですね。登録者に合う会社の求人をピックアップし、紹介してくれるんです。求人先企業のことも、転職希望者のこともしっかり調査。そのうえで価値観や希望などが互いに一致する場合に求人紹介を行うということです。この時点で「社風が合わない会社を勧められる可能性は限りなく低い」と言えます。それだけでは不安だという場合は、キャリアアドバイザーに質問すればいいわけです。仕事の進め方はどうだ。トップ層の価値観はどうだ。社風を判断するポイント全てを質問し、自分に合うかどうかを判断するんです。して、自分自身を活かして働けるように、自分に合う社風の会社に転職しましょう。仕事にツラさや不満を少しでも感じるなら、”今すぐに”転職エージェントに登録するべき。脱社畜に成功した僕が自信を持っておすすめする転職エージェントを3つ紹介しています。「自分の人生や命を大切にしよう」と思ったら、転職という選択肢がとても輝いてくる。逃げたい理由を分析して答えを見つけよう。向いている仕事への転職、仕事への取り組み方などを解説レベルが低い会社に居続けるのは危険!自分のレベルに見合った会社に転職しよう。人見知りで今の仕事が辛い人へ。向いている職業への転職を徹底解説!書いてる人ヒサダ新卒で超絶ブラック企業に営業マンとして就職。人間辞めそうになるギリギリのところで転職成功。〜仕事辞めたい地獄からの生還記録〜。