仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。23:53:18只今、ブログランキングに参加中です。女性社員の4割、出産・育児に対する自社の取り組み「真剣ではない」リクルートが発表した「女性の活躍促進に関する調査」によると、女性社員の4割以上が「所属企業が出産や育児支援に真剣に取り組んでいない」と感じていることが分かった。優秀な女性を確保するため、各企業は社員の出産や子育て支援への取り組みを強化する必要がありそうだ。所属企業の経営者が出産や育児に対する支援に本気で取り組んでいるかどうかを尋ねたところ、女性総合職の42%、非総合職の女性社員の48%が「そうではない」と回答した。到来で女性の活用は最大の課題である。大手企業を中心に子育て支援制度がいろいろ発表になっているがそれはほんの一部であって、その大企業の制度でさえ、実際の利用者である女性にはまだまだ「形だけの支援」と映っているのだから、今後は利用者のことを考え、安心して利用できるシステムをつくらないといけない。各企業だけに依存せずに、国レベルでやらなければならないこともあるのではないだろうか。(2007/11/17)働くナビ:65歳以降も働きたい。どんな働き方があるの。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。