仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。○円控除ということはできません。それでは、社長から続けざまに5枚も書けといわれて書いたら10万円控除されてしまって生活どころではなくなってしまいます。懲戒処分の減給に該当するようなものであれば減給することもあります。その際に始末書を同時に書かせます。そこには制限がありましてただし、減給は1回の額が平均賃金の1日分の5割を超えることなく、また、総額が1賃金支払い期間における賃金の1割を超えることはない。いうことが法律で決まっていますので給料が仮に19万円の人は、1日分は9500円(20日労働)でその5割を超えてはいけないのですから、1回で2万円も控除することはできないということになるわけです。世の中には、社長がルールだというワンマン社長の会社はたくさんあり、気が付いたら始末書1枚は、2万円~5万円の幅がありそれが気まぐれで決まるような会社もあるとかないとか、それでもものすごく給料がいい会社だったりすると、社員も受け入れてきたりするのでしょうけど、ダメなものはダメですからね。あと始末書についてですが、命じても本人に反省の気持ちや謝罪の気持ちがなければ書かないと拒否されても仕方がないのでその際には顛末書という報告書を業務命令として提出させることになります。世の中には、理不尽な内容で本人が納得していないのに始末書の提出を命じ、減給しようとする悪い会社もまれにありますがそれを拒否するのは本人の当然の権利だと主張します。会社も事実確認をしっかりし、言い分も聞きましょう。それでも反省していないし謝罪の気持ちがないとなると、始末書は書かないとなるので報告書を書いてもらうしかないでしょう。それでもその後同じような事案が起きた時に顛末書(報告書)は効力を発揮する可能性は少しありますのでできる限りのことはしておくというのがいいと思います。最近月1くらいのローテーションに仲間入りしたチョコレートケーキ。最近は持ち帰りで購入。ここのは、甘さもちょうどいい感じです。クルミの食感が好きなんだなあ。(2020/02/04)1月の給与計算から注意が必要です。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。