弊社は受託開発比率が高く、社内で人材を教育、育成できる環境があり、この2年間で10名以上の未経験を含めた採用を実施しております。今後も前橋・東京で経験者も含めた採用を積極的に行っていく予定です。オフィスお客様の問題解決を通して、エンジニアも成長できる会社を目指してます。―御社の戦略・ビジョンを教えてください。発想から弊社では、中小企業でも無理なく最先端のIT技術を導入できることができるソリューションシステムの提案から各種パッケージの開発・販売を行っております。今後も受託開発を中心に、パッケージの開発、ハードウエアも含めたシステム提案などを通して社員一人一人がソリューションエンジニアとしての成長できるような支援と環境づくりを行い、お客様の経営課題を解決していきたいと考えております。―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。職種としてはプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダー、システムエンジニア、プログラマに分類されています。未経験者は1か月の社内教育ののち社内の各プロジェクトチームに配属し、OJTにて実務の開発を行って頂き経験を積んで頂きます。それぞれのステップアップは3~6年で必要なスキル、経験を積んで頂きステップアップしていきます。今後キャリアプランには特別なスキルを伸ばして頂くための専門職などの制度も設ける予定です。エンジニアにどの様な成長を期待しますか?受身で仕事をするのでなく、自身が経営者感覚を持ち、創造し挑戦できる人材として成長してほしい。※このサイトは、取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついてイシン(株)は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。お問い合わせください。