仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:58厚生労働白書にはとても大事なことがまとめてあり、最低限のことは押さえておかなければなりません。人口の推移など人口関連項目は特に大事です。歳)割合についても、現在まで減少し続けている。ここを意外に理解できていないというか間違えて覚えていることがありますが重要なところであります。人口の増減に関しては知らないといけないことばかりです。年金は?を考えてやさしく伝えていくことが必要なことです。人口といえば覚えておかなければならないのは高齢化率と労働力人口についてです。1950年時点で5%に満たなかった高齢化率(65歳以上人口割合)は、1985(昭和60)年には10.3%、2005(平成17)年には20.2%と急速に上昇し、2015(平成27)年は26.7%と過去最高となっている。2015(平成27)年の労働力人口は、6,598万人で、前年に比べ11万人の増加となった。15~64歳(生産年齢人口に当たる年齢)の労働力人口は5,853万人と前年に比べ38万人の減少となっているのに対し、65歳以上の労働力人口は744万人と前年に比べ48万人の増加となっており、65歳以上の労働力人口の増加が総数を押し上げたことがうかがえる。人口構成の高齢化と同じく、労働力人口の構成においても高齢化の傾向が見てとれる。1970年当時から2.5倍になっている65歳以上の労働力人口のことを考えると、シニア雇用が鍵になることは確かです。こちら要塞のような怪しい扉が入口のカレー店。知らないと開けるには勇気がいります。2階、3階がお店になっています。人気店なので日曜11時半のオープン時には超行列です。開店20分前に並び、3番目。3辛でも結構辛かったです。野菜が超うまくて、ブロッコリー最高でした。スープ増しはしたほうがいいかもしれません。野菜が多くてチキンも最高でこれは、おすすめ。近くのすあげプラスとは、また違うジャンルなのですがコンセプトは明確なので私は好きです。(2018/05/03)試用期間についての相談が相次ぎました。comment(0)<<安藤忠雄さんからパワーをもらう。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。