仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:29当社の従業員が、奥さんと離婚していたのに会社に申告せず、約2年以上にわたって不正に家族手当を受け取っていたことが発覚しました。会社側にもまったく問題がないというわけでもないのですが、こちらからもわざわざ聞くことでもないので申告どおり何の疑いももっていませんでした。法律上の考え方とこのあとの対応を教えていただけないでしょうか。今回の内容では、懲戒処分をうることは可能ですが懲戒解雇にできるレベルではないので、就業規則に則り処分を決めます。2年間という長さをどうとらえるかですが、企業側にも問題あるかもしれません。いって悪質な不正受給が許されるわけではありません。別途不正に支給を受けた手当については当然全額返還してもらうことができます。今回の場合は不当利得となります。過去10年以内の返還請求ができます。返すことができないことも考えられますので給与から天引きするのも1つの方法で、全額いきなり天引きしたりすることはできませんが、給与の4分の1までなら可能となっています。本人の同意ありきです。本人が悪いのはもちろんですが、会社側はこのような不正を予防するための施策を考えることも重要です。2年間というと年末調整も虚偽の申告だったからわからなかったということでしょうけど、マイナンバー導入でこういうことも少なくなると思います。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。