仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。23:59:22会社のIDカードを2回紛失したら損害賠償5万円で給料から控除というルールをその重要性からみんなに説明し、同意をいただいて就業規則にまで記載してこれまで運用してきましたが、先日該当者が出て実際に控除したところ問題になっていますが、約束通りの5万円を控除するというのはダメなのでしょうか?結論からいうとダメです。状況に応じて変わる損害賠償について損害賠償額を予定する契約になるからです。労働基準法の基本的な事項です。会社で発行するにしても実際に1枚5千円かかるとして2回目だから、その費用トータルの1万円からその手間もかかり、損害額として一部会社が負担して3000円だけは本人に過失の部分があるのでその部分ちょっとだけ支払わせるというのはいい(おすすめしない)のですが、最初からなくしたら5万円罰則で支払いさいというのは駄目です。限らずいろいろいます。常識的にみてダメなものはやはりダメだし、企業経営していくうえでそういうことはふさわしくないということはしてはいけないのだと思います。うちの業界は、労働基準法を守っていたら仕事にならないから無視して当然だし、同業他社だってみんなそれでやっているから役所の言うことなんて聞いてられないというのは本音はそうでもそういうことを言葉にしてはダメで、苦しい中で対応していかないといけないということです。私たちに愚痴程度にいうならいいですが、役所の人はそれならその事業は辞めたらいいのではないかと遠回しに言われるかもしれません。そのために特例や例外を定めて業種ごとに除外したり緩和したりしているところもあります。知らないことも多いのでそういうのは専門家に助けてもらうのがいいです。見つからなければ交通違反(酒酔い運転とか)してもやむを得ないし、極端なことを言えば万引きしても見つからなければ何もわからないし、現実に変わらないのだからいいという主張がとおってしまいまして、社会が成り立たなくなってしまいますし、それはおかしいです。悩んでいる方は私までご相談ください。(2020/02/04)1月の給与計算から注意が必要です。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。