仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。絡み、パロマは17日までに、全社員に雇用の継続と冬のボーナスを例年並みに支給することを電子メールで伝えた。一連の問題で、社員の間に会社経営への不安が高まっているための措置。同社は「会社の根幹が揺らぐことはない」と説明するが、一方でパートとアルバイト約300人の解雇方針を打ち出しており、「立場の弱い人に不祥事のツケを回している」との批判も出ている。パロマによると、事故機種の交換や謝罪広告への支出などで損失は200億円を超える。イメージ低下による販売減少も避けられないとして、国内工場は3割の減産体制に入っている。パロマは優良な財務状態や海外子会社に支えられている。グループ全体の05年2月期の連結の売上高は2413億円。国内の売上高は3割程度に過ぎず、大半は海外で稼ぐ。事故の影響は海外までは波及しておらず、業績に大きな影響はないとみられる。パロマはすでに東海3県の4工場のパートら約100人に解雇を通知、北海道と福岡の2工場の約110人にも解雇の可能性を伝えた。榑松佐一事務局長は「パートといっても長期間働いており、実態は正社員と変わらない。解雇せずに信頼回復を図るべきだ」と話した。(引用ここまで)このような状況では、パートタイマーの解雇は、簡単にできないことは十分承知のことと思いますが、この会社の判断には納得がいきません。契約の更新を何度も重ねていれば正社員と同じ扱いになるのはいうまでもありません。今後、解雇無効を訴え訴訟が起きてもおかしくないといえます。経営者の誠意が伝わってこない記者会見は、見ていて非常に不愉快でした。この会社の体質をあらわしていたのかもしれませんね。|創業予定のお客様が私を選んだ理由は?>>この記事に対するトラックバックこの記事のトラックバックURLこの記事にトラックバックする(FC2ブログユーザー)この記事に対するコメントパロマの労務管理は?毎日の記事にあります榑松です。取締役総務部長に申し入れを行いましたが、この問題を理解しているのかわかりませんでした。3人のバイトがクビを切られ、予告手当も支払われていません。そのことがTVで放映されましたが、「その件は確認していない」との返事でした。彼に労務管理の権限があるのか?と疑問形です。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。