仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。20:03:05出張する際の宿泊費の精算方法はどうするのがいいか?今回は、宿泊費について企業はどのように支給していくべきかということを考えてみたいと思います。方法としては次の3つがあるとして選択肢1定額を決めて領収書の添付を不要としてそのまま請求してもらう選択肢2上限額を決めて、その領収書どおりの金額を払う。領収書はもちろん添付してもらう。選択肢3上限額などは、決めずに領収書どおりに支払う。実費精算で、宿泊の需給バランスによっては上限額で納まらないこともあるし、役員や役職ごとに違うことも多いので、あえて上限額などは設けない。選択肢3は、まず適当ではないですが、それでは実費精算か定額にするかということですが最近の景気の動向やトレンドを考えると宿泊費は上限を定めて実費精算(領収書等添付)にしていくことが、経費削減になると思います。最近は、朝食付やQUOカード3000円分くらいを加えているプランもあったりして、領収書だけではその内容まではわからないので、これも会社側からするとなんとかしたい問題の1つなのですが詳細を決めたり、内容をいちいち報告させるというのも妥当ではないかなと思います。3000円分のカードというのが出てくると経営者サイドでは、あまり気分はよくないでしょうし従業員もうまく上限まで使って有効利用しようという人が出てくるのはやむを得ません。いずれにしても今後日当や宿泊費については見直しをかけていく必要があると思いますので自分の会社は、平均的な会社と比べてどうかということを探ってみるとよくわかっていいと思います。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。昼食をいただきました。(2012/11/09)徳島に出張しました。(2012/10/30)今週は、セミナー3回行いました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。