就業に関する意識、価値観も異なります。目的に沿って作成され、継続的で実行可能なシステムであること。査定結果を社員の能力開発につなげていけることが重要です。このシステムが機能することは、転職が頻繁に行われるシンガポールにおいて優秀人材の維持、獲得につながります。プログラム人材の現地化を推進する上で、多くの企業様からご相談いただく分野です。関するご相談を多数受けてまいりました。避け円満な整理解雇を行うには、単に法律や制度面への配慮だけではなく、社員、会社双方の文化的理解に基づく建設的なアプローチが必要になります。100名以上の大量解雇から数名規模の解雇まで、経験と実績をもって対応します。アウトプレースメント会社都合により解雇を行う際、アウトプレースメント(再就職支援)サービスを活用することが重要になります。金銭的補償だけではなく、次のキャリアへの道筋をつける支援をすることで解雇による企業のマイナスイメージを払拭し、労使紛争や法的リスクを回避することにつながります。金融から製造業にいたるまで実績を持つ専門会社と協業し、日系企業に適したご提案をします。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。