懇親会の残業手当支給について懇親会の残業手当支給について内定者同士の懇親、入社後の不安解消等の目的により、弊社リクルーターと内定者の懇親会(飲食含)を設けています。この場合、参加したリクルーターに対し、業務認定(残業手当支給)をする必要があるのでしょうか。勤務後に社員が集まって行われる一般的な懇親会であれば、業務とは関係のない任意参加のイベントといえますので、労働時間に当たらずそれ故残業手当等の支給も必要ございません。若手社員に対し懇親会への参加を指示し義務付けるとすれば、業務命令に基づく会合と解されることから、通常の労働時間と同様に賃金支払(所定労働時間外の場合であれば、必要に応じ時間外割増賃金の支給)が必要となります。Q&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。2018/09/27Tweet日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。