=ところで、この数ヶ月、ちょっと気になっていることがある。それは、社外の方から「御社は、スタッフの方が凄く前向きで、キラキラしていて、素晴らしいですね!」という類の言葉をかけられるようになったことだ。確かに、以前と比べると、この数年で社内の雰囲気はどんどん良くなっていると思うし、僕自身もスタッフ達も、そうなるように努力してきたつもりだ。「前向きな人が多いですね」とか「キラキラした会社ですね」とか、言われることは悪い気はしない。その後に続く言葉が「何でそんなに前向きな人が採用できるのですか?」とか「何か特別な方法があるのですか?」となる。この質問には答えようが無い。僕らは、常に”人=スタッフ”を中心に考えており、”人を育てる”を経営理念に掲げている。過去には、その”人”が不足しており、本当にキツい時期があった。僕らは決して妥協をしなかった。僕らの文化に合う人材を採用し、きちんと育てる。そのスタッフが、患者さんの目線に立ち、向上心と思いやりを持って行動する。今はキツいかもしれないけど、必ずそういう未来が来る。思って、採用と教育について目標を掲げ、圧倒的な努力を続けた。(...いや、圧倒的な努力は現在もまだ続いており、まだまだ1合目くらいだ。)だから、以前と比べると”前向きな人が多く、キラキラした会社”に見えるのかもしれない。=昔、友人から教えてもらった”用意は周到、現場は適当”という言葉を引用するなら僕らは、素晴らしい人材を採用し教育する用意(準備)を周到に行い、その目的を達成するために臨機応変に(適当に)行動しているのだと思う。一朝一夕では上手くいかない。継続した努力を、圧倒的に、泥臭く、行動し続けるのみ!...なのだ。したように見えるかもしれないけど、その手は毎日、努力を積み重ねているのだ。求人の応募などはお問い合わせフォームをご利用ください。