研修企画のヒント続きを読む好奇心を刺激する工夫ベテラン層の中には、すでに数多くの研修を経験している方も多いです。「つまらない」「聞いたことがある」という印象は、学習効果を著しく下げます。戦国武将もその一例ですが、まずは興味を持って研修に臨んでもらう工夫が重要です。研修のポイント日本人は秩序と調和と話し合いを主とし、戦いを好みません。そのため、劇的変化の多くは外部からもたらされます。これが、現代のビジネスで、諸外国に後れをとってしまう理由かもしれません。一方で、戦国時代はその逆を実現した稀有な時代です。同じ日本人として、動乱期に成功した人物から学べることは多くあります。理解し、また、現代のマネジメント手法を戦国武将の発想とリンクさせることで、戦国武将の英知を現場に活かします。効果を高める工夫・仕掛け●様々なタイプの戦国武将から学ぶ・戦国武将といっても、そのタイプは様々です。研修では、タイプの異なる6人の武将を取り上げます。受講生は、自分自身のタイプと照らし合わせ、ロールモデルとするべき武将から学んでいきます。「自分に近い武将に学ぶ」ということで、興味も高まります。●戦国武将から「勝つ」ための戦略を学ぶ・強者の戦略と弱者の戦略を区別し、戦い方が全く異なるということを戦国武将のエピソードから学び取ります。時代に合った行動ができなければ「敗者」になってしまうことを学び、先を予想して行動することの重要性を理解します。カリキュラムは、ご要望に応じてアレンジいたします。お問い合わせください。お問い合わせ同テーマでこちらの研修もおすすめです。