セミナー・研修2018年11月16日HRカンファレンスにて弊社取締役国友が「挽き出し合う場を通じて課題を自分ごとに落とし込む~次世代育成ワークアウト」の講演をさせていただきました2018/11/22これからのリーダーシップのベースは『自己受容』と『相互信頼』である。2018年11月16日(金)、弊社取締役シニアコンサルタント国友秀基による【挽き出し合う場を通じて課題を自分ごとに落とし込む~次世代育成ワークアウト】を日本の人事部サイトを運営されている株式会社アイキューさま主催の「HRカンファレンス」にて講演させて戴きました。講演では、最近の時事ニュースや話題になった書籍などの事例を取りあげながら、リーダー自身の個の「強さ」以上にメンバーを「活かす力」が求められている。不完全なリーダーであってもいい。有能なメンバーと競うのではなく、任せればいい。ドラえもんにおけるのび太君も、実は立派にリーダーシップを発揮している。自己を肯定し、他者を信頼する。権力、能力ではなく、ビジョンで人を惹きつける。相互支援型リーダーとして主体性を挽き出し合っていく場がワークアウトである。問いかけさせていただきました。その投げかけに会場は深い頷きがあり、その後の参加者同士の方の声が止まりませんでした。国友自身の大学での登壇経験からくる、若手の感覚などもお伝えさせていただくと同時に、HRカンファレンス2018において優秀賞を受賞した書籍「ティール組織(英治出版)」なども踏まえた説明は皆様のお役に立てたようです。学生から管理職まで、様々な階層へのロジカルシンキング研修の豊富な納品実績からくる「納得!のわかりやすさ」と、人を笑わせることが大好きな国友の「フランクさ」溢れる説明に、会場からも何度も笑いが上がっておりました。詳しいご説明にお伺いすることも可能ですので、ご興味がおありの方は是非、お問い合わせください。「人材コンサルティング会社&サービスガイド100選」にて実践型プログラムのご紹介をさせていただきました。弊社書籍が紹介されました。無料セミナー【プログラムバスケット】を2020年2月27日(木)に開催!2020/2/3プレスリリース来年度の人材育成施策に迷ったら...。参考にしていただきたい2つのプログラムをご紹介します。Magazine」に記事が掲載されました。新しい年に大きな目標を立てて取り組んでみる。そんな方々を応援します。Inc.プライバシーポリシーお問い合わせ。