」と指示する(アドバイスじゃなく)。出来上がったものを手直ししてしまう。他の人にやらせてしまう。「俺がやる」と言い出す。...無責任な行動です。任せたんなら、要件を満たしている限り、任せとおすのが人としての筋でしょう。結局、任せられない人が少なくない。これが続けば、やる気は失せ、成長は見込めず、自分は「忙しい、忙しい」と言い、次の一手が後手に回る。スカイマークの機長(派遣)が風邪のため声が出せないCAの交代を求めたら、社長と会長が出てきて機長の方を交代させた。社長と会長は暇なのかな?機長の権限が明示されているんだから、任せるべきである。機長は事故が発生したら、誘導するときに大声が出せないと安全が確保できないという理由でCAの交代を求めた。パイロットは、万が一のとき、自分だけが助かるという策はない。乗員も乗客も互いに命を委ねている側面もある。地上にいる人たちとは状況が違う。権限を与える時に、もう1つ必要なのはチェック機能です。要件(目標)を決めて、チェック(測定)する仕組みを持つことです。TweetManagement同じカテゴリーの最新記事みんなの前で怒鳴る、大声で叱責する、不満を口にする・・・その前に10年ぶりに行ったUSJで実感、プロセス・イノベーション残業は非推奨。