サービス残業が常態化してる会社で働いているあなたへ。TOP脱・社畜精神のススメ残業サービス残業が常態化してる会社で働いているあなたへ。辞めたいと思ったときの対処法を紹介サービス残業が常態化してる会社で働いているあなたへ。2019-10-04サービス残業が常態化しているような会社で働いている人は、人生損してます。同じ残業時間を有給で行えば、一体どれだけのお金が得られるのか...。サービス残業をすることによってどれだけ自分の人生が失われていくのか。サービス残業が常態化している会社を辞めたいと思うのなら、今一度、じっくりと考えてみましょう。今回はサービス残業によってあなたがどれだけ損をしているのかということと、サービス残業がない会社に転職するときのポイントをメインに語りたいと思います。サービス残業の平均と実態を見てみようサービス残業の平均と実態を知ることによって、あなたの会社のサービス残業時間がどれだけ異常なのかを客観的に判断することができます。マクロ経済分析レポートによると、年間のサービス残業の平均時間は195.8時間とのことです。これを1か月単位にすると約16時間ということになります。労働時間に関する調査にはさらに詳しいサービス残業時間の調査結果が掲載されているんです。1ヶ月の平均的なサービス残業時間を調査したところ、最も多かったのは10時間未満(59.7%)。続いて10~20時間が16.8%、20~30時間が8.3%、飛んで60時間以上が5.0%となっています。この調査によると「サービス残業をせざるを得ないことがあるかどうか」という質問に対して、「ない」と答えた人が全体で57.4%もいます。「サービス残業をしないか、サービス残業をしても少ないか」という人が半数以上というわけです。してサービス残業の実態を見ていると、サービス残業が多い会社の異常性が浮き彫りになりますね。サービス残業は人生の無駄遣い。大損こいてるから辞めるべき僕はいつもこう言います。人生の無駄遣いという言葉は「趣味の世界に没頭する人」などが前向きに使うことが多い印象がありますが、これはそんな「良い意味での無駄遣い」ではなく正真正銘「悪い意味での無駄遣い」です。サービス残業は労働者にとって大損ですからね。どれだけ損をしているか、「給料」を基準に考えてみましょう。平均サービス残業時間は約16時間ということでした。この16時間でどれだけの金銭が発生するのかを計算してみましょう。計算条件は月給以外共通とします。年間休日日数は120日、1日の所定労働時間を8時間とします。365日から120日を引き、8時間を掛け、12で割ると1ヶ月あたりの労働時間が算出されるんです。1カ月当たり163時間労働していることになります。月給を163時間で割って算出した「1時間あたりの賃金」を基に、残業代を算出するとこうなりました。平均サービス残業時間で計算してみても、結構な金額になりますよね。極端にはなりますが60時間の場合で同様に計算してみましょう。計算に用いる条件は先ほどと同じです。「明らかに損をしている」と実感しますよね。転職せずに解決する方法【リスク・デメリットあり】1.残業を拒否するサービス残業は拒否できます。範囲で割増賃金を払わないといけない」と定められています。法律が味方してくれているから、拒否はできますよ。より「解雇は客観性と合理性を欠き、社会通念上当然のことだと認められない場合は、無効にする」と定められています。サービス残業という違法行為を断るのは社会通念上当然のことであり、これを理由にして解雇するのは客観性も合理性も欠けることです。解雇まではされない可能性が高く、仮に解雇を言い渡されたとしても正面から戦えばこちらが有利になります。拒否した場合には、職場内に居づらくなったり嫌がらせをされたりする可能性があることは否めないんです。それでも大丈夫だという覚悟のある人以外には、拒否はおすすめできません。2.違法行為として告発するサービス残業は違法です。告発しようと思えば、できます。告発する場合に必要となるのは「サービス残業をさせられた証拠」です。これは「残業時間の証拠」と「給料の証拠」の二つが必要になります。残業時間の証拠はたとえばタイムカードや業務日報、パソコンのログオン記録・書類の作成日時などですね。給料の証拠は給与明細が基本です。これら二つを照らし合わせたとき「残業をしているのに残業代がしっかり出ていない」ということが証明されます。証拠を集めて準備ができたら、次の三通りの方法で告発しましょう。会社のコンプライアンス窓口などに相談する方法です。手軽な方法ではありますが、小規模の会社だとこういった窓口がない場合もあります。存在したとしても所詮は会社内の組織なので握りつぶされる可能性もゼロではありません。続いて、労働基準監督署に相談するという方法があります。明かな法律違反行為になるので、証拠さえそろっていれば対応してくれる可能性が高いです。残業代を取り返すだけなら自分で会社に対して残業代の請求書を送る方法もあります。サービス残業が会社ぐるみではなく、部署単位で行われている場合には効果が発揮される可能性が高いです。うまくいけば「サビ残がある実態」に気づいて何らかの対処をしてくれるかもしれませんよ。以上の方法を使ったとしても告発が受け入れられる確証はありません。受け入れられなかった場合は、孤立したり上司から酷い嫌がらせをされたりする可能性が高いです。上司があなたに仕事を押し付けて、あなただけサビ残が増えるかもしれません。職場に居づらくなります。結局のところ、サービス残業を拒否したり告発したりするのはリスクが高いです。それよりも、転職してサービス残業をしなくてもいい会社で働く方が、デメリットが小さくメリットが大きいのではないでしょうか。サービス残業がない会社に転職するために転職エージェントを使おうサービス残業が少ない会社を狙って選ぶのは、難しいです。企業は平気で嘘をつきますからね。「求人先企業の入ってるビルに行き、電気がついてるか確認する」など古典的な確認方法はありますが、骨が折れます。それに、電気を消して残業をする会社もあるので確実性は低いです。そこで、転職エージェントを使うことをオススメします。転職エージェントは求人先企業の調査を行っているんです。そのため、月の平均残業時間や平均サービス残業時間などを把握しています。サービス残業をしたくないと言えば、サービス残業がない会社の求人を選んで紹介してくれるんですよ。転職エージェントを使った転職も視野に入れて、サービス残業が常態化している今の会社とどう戦うか、またはどう逃げるかをじっくりと考えましょう。仕事にツラさや不満を少しでも感じるなら、”今すぐに”転職エージェントに登録するべき。脱社畜に成功した僕が自信を持っておすすめする転職エージェントを3つ紹介しています。「自分の人生や命を大切にしよう」と思ったら、転職という選択肢がとても輝いてくる。~元社畜が教える職場選びのコツ~「残業代が出ないのは当たり前。」洗脳される前にこんな会社は今すぐ辞めよう。フレックスタイム制で残業代が出ない状況の人は泣き寝入りしちゃダメです。残業代が出ない強制の勉強会や時間外の会議ってどうなんだろう?残業80時間を続けるとどうなる?辞めたいけど悩んでいるという人は必見!残業60時間はきつい!辞めたい!と感じる人はすぐに転職したほうがいい。残業50時間をきついと感じるなら我慢は禁物。うつ病などを発症する前に行動を!書いてる人ヒサダ新卒で超絶ブラック企業に営業マンとして就職。人間辞めそうになるギリギリのところで転職成功。〜仕事辞めたい地獄からの生還記録〜。