キャリアパーク[ビジネス]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。会社から規定されて業務免除になる休暇のこと休業は会社側・労働者側の何らかの都合で長期休みになること欠勤とは会社から業務免除がなされていない休暇のこと欠勤と休職は連続で取る場合が多く混同しやすい欠勤とは休職と違い会社から業務免除されず賃金がもらえないという意味を理解しておこうすべて見る休職とは会社から規定されて業務免除になる休暇のこと「休職」と「欠勤」の意味や違いについて見ていききますが、まずは、「休職」とは何か、その意味を理解しましょう。休職とは、基本的には会社の指示や規定によって業務が免除されている事を指します。休職は無給が多いですが、見舞金という名称等でお金が出ているケースもあります。休職期間は概ね1年半です。そもそも休職は法によってではなく、会社によって規定されるものというのを理解しておきましょう。休業は会社側・労働者側の何らかの都合で長期休みになること企業側の都合で労働者の業務を停止させる休職に対して、休業の場合は企業側の都合に加えて、本人(労働者)都合によるものの2通りがあります。ここではその2通りに関してそれぞれ典型的な例をご紹介します。会社都合による休業でわかりやすいのは、会社の経営状況の悪化によるものや震災などの自然災害によるケースです。いずれのケースにおいても、労働者は業務停止期間中は休業手当を受け取ることが可能です。2本人(労働者)都合による場合それに対して、本人都合による休業の場合、その多くは介護や育児、そして出産といったライフイベントに伴うものほとんど。企業側は必ずしも賃金を支払う義務はなく、労働者が休業期間中に賃金を受け取るには別途申請が必要です。休業の間は、会社に籍はおいておけますが、無給というのが一般的です。その期間、1年6ヵ月を上限として、健保から傷病手当金を受給するのが可能です。会社からお見舞い金などの形で、お金をもらえるような場合もあります。欠勤とは会社から業務免除がなされていない休暇のこと休職の意味について見てきましたが、それに対して欠勤とは何なのでしょうか。その意味と違いについて見ていきましょう。欠勤とは、休職とは違い会社による業務免除がなされていないものを指します。これが休職との大きな違いです。欠勤の場合も基本的には無給です。病気などの場合でも欠勤控除されます。そのため、その後に有給として消化する方が多いと言えます。欠勤は無給!受け取れる賃金はゼロ欠勤とは悲しいことに、基本的に無給ですが、これをノーワークノーペイの原則と言います。インフルエンザで休むにしても、怪我や風邪で休むにしても変わりありません。ここが休職との大きな違いです。欠勤はボーナスの査定にも大きく響くまた病気以外にも、自己都合での欠勤は無給となるのが一般的です。した欠勤のデメリットとしては、会社におけるボーナスの査定にも大きく響いてくる、ことと言えます。欠勤するのであれば、有給休暇が残っているなら、有給として扱うべきでしょう。欠勤と休職は連続で取る場合が多く混同しやすい欠勤と休職は金銭面の違い、そして同じ会社を休むにしても制度として見るとまったく別のものである、ということが分かりますよね。この二つは違いが分からないまま、よく混同されます。その理由は、休暇を取得する際にこの二つを連続で取るというケースが多いためだと言えるのです。欠勤するのが休職の条件になっている場合がある病気などで会社を休む場合、まずは欠勤をして、そのあとに休職期間となる場合が一般的です。いう流れも存在するまた、欠勤の前段階として有給休暇の取得が優先されるというケースも多くあります。いう順番になるのです。有給休暇がなくなったら欠勤となり、そして欠勤期間を過ぎたら休職、というようになります。欠勤という無給の期間を挟まなければ、休職に移れない場合が多いという意味です。これを見れば、欠勤と休職の大きな違いが理解いただけるでしょう。これはあくまでも一般的な形であって、原因や期間によって会社との相談も必要です。欠勤とは休職と違い会社から業務免除されず賃金がもらえないという意味を理解しておこう今回は、欠勤と休職それぞれの意味と違いについて見てきました。会社での休みといっても、いろいろな種類があります。欠勤とは休職と違い会社から業務免除されず賃金がもらえないという意味をしっかりとおさえておきましょう。万が一のときのためにも、休暇に関する会社の規定についてもしっかりと理解しておくのが安心です。就業規定などとあわせて確認をしてみましょう。人気の転職サイト特集doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断2018年度最新版の転職人気企業上位300社への合格可能性を診断!転職市場におけるあなたの実力が簡単に分かります。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。リクルートエージェント:求人数&転職成功実績No.1!登録必須の転職サイト業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。