徹底的な指導を行い、強制加入させる方針を打ち出しています。社会保険へ切り替えを行っている会社が多くなりました。その裏では経営者の方、労働者の方のの苦労もあるようで。零細企業は、従業員個人で国民保険を支払ってもらったほうが会社負担がなくなるんのでありがたい。この度の社会保険強制加入の方針。経営者は頭を抱えます。従業員の保険料を会社が一部負担する社会保険は少なからず、会社への影響はあります。そこで、社長は考えた。従業員からしてみれば、「・・・。「ふざけるな!」と怒りも出てきても当然かもしれません。【国に保険を支払い、負担が減るから給料を減らす。】なんて納得ができるわけありませんよねしかし実際問題そのようなケースはあります。普通に考えれば「そんなことありえない!」と思うかもしれません。家庭や生活の事情で「そのお仕事しかできない」という方もいらっしゃいます。転職も安易なものではありませんそういう方からしてみたら職を失うか、給与が減額(社会保険加入)の二択になるようですると従業員の方の身を削って社会保険加入の現状もあると。他に策は無いのでしょうか。専門家に相談して、会社のお金の運用を工夫すればもう少し会社にも負担の少ない社会保険の支払いの手続きもできる代行の会社もあるようです。記事チェックしたい結婚式余興でアカペラ力も必要なのです。