さんユニバーサル農園で全国的に有名な静岡の株式会社京丸園。お邪魔することができました。熱い情熱、プロの農業家としてのノウハウ、そして経営者としての信念。「障がい者に働きやすい環境をつくると、作業の効率が上がり、会社業績が向上する。」そう言い切る鈴木さんです。代表の鈴木さん(中央)、総務の奥様(右)、スタッフの徳増さん(左)です。おおつか、鈴木さんとは、3年ぶりの再開でございます。「毎日、緑を食卓に!」をコンセプトに1973年より水耕栽培の野菜を栽培。70aの水耕施設で「京丸姫みつば」「京丸姫ねぎ」「京丸姫ちんげん」などを栽培しています。合鴨農法による米作、トマト、ごぼう、白ねぎ、さつまいもなども栽培しています。鈴木さん:このプラントはオリジナルで開発しました。苗づくりというのは、長年の勘と経験が必要で、我々農業家の腕の見せ所と言われていたところです。目的は苗を作ることではなく、おいしい野菜を沢山作ることですので、苗は買うことにしました。それで誰でも植え付けができるようになり、生産性が大幅に向上しました。鈴木さん:これは虫取りの機械です。ローテクなんですがちょうどいいんです。身体のリハビリにも効果があるんですよ。「3年計画のまだ途中」だそうです。採用や従業員の通勤を考えて、浜松駅近郊に土地を借り、始められたそうです。ここが京丸園の本社です。本社の作業場では、姫ねぎの種やゴミを取り除く仕事が行なわれています。おおつか:障がい者雇用を始められたきっかけは?鈴木さん:25年前、20歳で農業の仕事に就きました。当時の自分達は、正直言って障がい者と、どう接してよいかわからなかったので、お断りし続けていました。それでも何度も何度も応募がありました。おおつか:それでどうしたんですか?鈴木さん:その10年後、今から15年前のことです。あまりに熱心に応募されるので、実習だけなら受け入れてみようかと思いました。実習生がいじめられるのではないかなど。おおつか:結果はどうでしたか?鈴木さん:職場が優しい雰囲気に変わったんです。足の悪い人が通るときには、みんないすをひいてあげる、声を掛け合う。今までには見られなかった光景でした。確実に今までの雰囲気とは違いました。その結果、手作業の効率が上がったのです。それを見て「こういう職場を作りたかったんだ」と確信しました。健常者と比べた障がい者の働く力が劣っていたとしても、健常者の中に混ざって働くことで、トータルとしての力が上がるのではないかと思いました。おおつか:それから障がい者雇用が始まったということですね。試行錯誤の連続でした。何にも知らなかったですしね。支援機関も十分に整備されていませんでしたし。彼らと一緒に成長してきたという感じかな。おおつか:今の京丸園はどんな感じですか?鈴木さん:障害のある人もない人も、若い人も高齢の方も、あたりまえに働いています。障がい者だから利益がでない、農業だから利益が出ないというのは間違った考え方ですね。障がい者が農業という仕事で給料をもらう。我々は利益を確保できていますよ。1年に1人づつ障がい者雇用を進めてきました。障がい者の数を増やしてきて、会社がつぶれていないのだから、障がい者を雇用すると収益性が下がるというのは誤解だと分かるでしょ。それと、障がい者雇用したことで、職場に活気が生まれ、若い世代の従業員が集まってくるようになりました。この業界は本当に高齢化していますから、若手人材はとてもありがたい。~おおつかのひとりごと~ナチュラルサポートって、こうゆうことを言うのよね、と実感しました。構える気持ちがなければうまくいくという典型例。こんな職場が広がっていって欲しいと願います。外部支援機関の力を借り、安心して雇用が進められましたスタッフ同士のコミュニケーションや笑顔が多い現場になりました複雑な客室清掃業務も、分解すれば障害者スタッフが活躍できます信頼できる、大切に育てていきたい人材です一人ひとりの“得意”を生かす、チーム制が効果的です障害者のための改善は、すべての社員に役立ちます障害者雇用は、サービスのあり方を考えることにつながります作業手順を教えるというより、「プロを育てる指導を」と伝えています働きやすさと働きがいを創造することが安定雇用を生む能力の引き出し方次第で、障害者はどんな仕事でもできますよ障害者雇用を頑張っていると、お客様も評価してくださる時代です工夫が生まれ、人が育ち、業績がよくなる。障がい者雇用のメリットは想像以上に大きい障害者社員の方が、働くことについての意識が高いような気がします。店長のマネジメントスキルの高い店は障害者雇用もうまく行くと実感しています授業を見学し、採用しない理由はないと思いました。会社の発展を支える貴重な労働力として期待しています現場責任者が大丈夫だという意識を持てれば、障害者雇用は広げられると思います。障害があっても大丈夫。一人分の労働力として十分期待できます障害者スタッフの頑張りが清掃現場を支えています障害の特性と言われる「こだわり」が、仕事の「まじめさ」「きちんとさ」になる障害者が働きやすくするためにした工夫で他の清掃スタッフも働きやすくなりました障害者を大切にするということは、きちんと指導して一人前にすることだと思っています障がい者の可能性を追求したら障がい者雇用率10%になりました3ヶ月あれば、プロの仕事ができるようになります。障がい者と働くと社員が成長し、会社が成長することを実感しています。能力を育てて戦力化しなければもったいないと思います健常者と同じライン構成、同じ生産スピード。特例子会社だという甘えは一切ありません。全国レベルでの雇用創出に取り組んでいます一緒に働くようになって社員がやさしくなりました精神科病院ならではの強みを生かした精神障がい者雇用に取り組んでいます。「個性の尊重」はグループ全体の信念。信念のもとに、ひとりひとりが輝く障がい者雇用に取り組んでいます。強みを最大に発揮させることで行列のできるレストランを作れましたインターンシップで受け入れた障がい者を採用しました働く喜びを実感して認め合って広げる会社を目指しています「こういう障がいだからできない」と思わないでやってみると出来るのです戦力だから長続きするんです。戦力だから本人も幸せを感じるんです地域に愛される郵便局だから地域の障がい者を採用しています1年前は一緒に働くイメージが持てなかったのに、今は普通の風景になりました企業は障がい者とともに成長できるのです障がい者を戦力化することは会社の責任だと思っています多くの障がい者が活躍できる職場を作ります!本人も店舗にもハッピーな障がい者雇用を目指してます「やればできる」を実感しながら仕事をしています。障害のある社員に月給25万円払える会社を本気で目指しています今では一緒に働く親会社のスタッフたちとランチへ行く仲になっています本質的な社会貢献は障がい者とともにはたらき、ともにいきることです「居酒屋業界トップ」を支える縁の下の力持ち!お掃除プロフェッショナル集団ものすごくうまいパン屋。元料理長が夢を実現!地産地消のユニバーサルレストラン「仕事をする上では彼らを障がい者扱いする必要はありません。十分戦力になってくれます。仕組みが悪いのだ施設から飛び出してやる以上は意地でも雇用をつくらなきゃ!そう思ってます。03-5577-6913。