森本千賀子4月に新しい職場でスタートを切った皆さんは、早く仕事を覚え、職場になじめるように頑張っていらっしゃることと思います。入社1カ月目のこの時期、「何の気なしに発した言葉」、あるいは「気合いが入り過ぎての先走った行動」が、既存社員の反感を買ってしまうことがありますので、くれぐれも注意してください。「前の会社との比較」「前の会社のやり方を押しつける」はNG既存社員にムッとされてしまう言動。そのナンバーワンに挙げられるのは「前の会社と比較する」「前の会社のやり方を押し付けようとする」です。した失敗は、同僚からオフィスの設備や仕事の進め方についてレクチャーを受けているときにしでかしがちです。Webツールへのリテラシーについては要注意まず、「何の気なし」に前の会社と比較して、相手を不快にさせてしまうケース。――まったく悪気はなくても、既存社員の立場からするとバカにされたような気がして不快感を抱くかもしれません。IT・Webツールの進化は早く、先進的な企業はいち早く導入して使いこなしています。した職場から、ツールへのリテラシーが低い会社に移った場合、「遅れている」「まだこんな非効率化なことを」と感じるのも無理はありません。それをうっかり口に出さないようにくれぐれも気を付けましょう。既存社員から「上から目線の人」と思われてしまうと、距離を縮めて人間関係を築くのに余計な時間がかかってしまいます。「遅れているもの、欠けているもの」...改善案は慎重に一方、積極的な姿勢で「前の会社と比較する」方もいらっしゃいます。「前の会社で身に付けたノウハウを提供することで貢献したい」という前向きな意欲から、新しい職場で遅れているもの、欠けているものなどを指摘し、改善していこうとするケースです。大手企業から中小ベンチャー企業などに転職した方などには、特にこの傾向が見られます。この場合、既存社員から「改善してくれて助かる」「やりやすくなった」と感謝されればいいのですが、そうはならないケースも多いのが現実。「これまでの経緯や内情も知らないくせに」と反感を買い、いきなり孤立してしまうこともあるのです。新しい会社の業務フローやマニュアルなどに対して、「使いづらい」「非効率」と感じることもあるでしょう。そんなとき、「前の会社ではこうでした」「こうしたほうが効率的ですよ」など、即座に指摘するのは控えるようにしましょう。最初の1カ月は「一旦受け入れる」スタンスで前の会社の手法の方が優れているのが事実であっても、まずはその会社のやり方を素直に受け入れてください。今のやり方で運用されているのには、何らかの理由があるのかもしれません。「なぜこんなことをしているのだろう」と疑問を抱いたやり方にも、明確な目的や意図があり、メリットがあるからこそ続いていることも多いものです。最初の1カ月程度は、「現状を一旦受け入れる」というスタンスを守ることをおすすめします。そのうちに、「こういう経緯や事情があってこうなっているのか」といったことが徐々に理解できるはずです。すると課題の本質も見えてきますので、それを踏まえた上で提案をしてみるといいでしょう。面接の際、社長や役員、人事担当者に「君には現状の改善や新しい視点での提案を期待しているよ」と言われていたとしても、決して焦ってはいけません。現場の状況を十分理解しないうちに、目先の成果を追ってあれこれ提案してしまうと、周囲から浮いてしまうことになります。既存社員が行ってきたことを認め、現状を正確に把握した上で、改善策の提案へとステップを踏んでいきましょう。キャリアアップ入社3カ月以内がチャンス!「新入社員」のうちにした【消費税増税に伴う価格表記について】2019年9月末までの記事内の「税込み価格」につきましては、増税前の税率(8%)での価格となっておりますので、ご了承ください。healthfamilynewsmovie【消費税増税に伴う価格表記について】2019年9月末までの記事内の「税込み価格」につきましては、増税前の税率(8%)での価格となっておりますので、ご了承ください。コンサルタントの第一人者。人の行動に焦点をあてる手法と技法を提供。大手企業から業種業態を問わず幅広く研修を導入し登壇。ベリーダンス、ボクシング、バックパッカーの旅。2016年6月にボクシングのプロテストに合格をし、世界初の女医ボクサーとして活躍中。ア...犬山紙子イラストエッセイスト。ルックスが仇になる』でデビュー。『言ってはいけないクソバイス』、『マウンティング女子の世界:女は笑顔で殴りあう』(瀧波ユカリと共著)など著書多数。見つけては美術館やギャラリーに足を運び、その情報をWebや雑誌『OZmagazine』や『東京人』など幅広いメディアで発信中。「kufura(クフラ)」は仕事と家庭、どちらも大切にしながら忙しい毎日を送る女性のためのWebメディアです。き方」のヒントを、動画や記事でお届けします。掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。