訳)イノベーション企業の先頭をひた走るApple。創始者スティーブ・ジョブズを失い、後継のティム・クックの時代となっても勢いはとどまらず。ティムの功績に注目する。〈連載第2回〉吉田幸弘(リフレッシュコミュニケーションズ代表)仕組みは、メンバーの業務を効率化し、業務レベルを標準以上にするために存在しているが、できないリーダーは、「仕組みを作って満足」してしまう。1期目の女性社長の異色キャリア山口葉子(ナノエッグ社長)皮膚科学の研究をもとに化粧品を開発している大学発のベンチャー企業・ナノエッグ。その創業社長である山口葉子氏に、様々なチャレンジと紆余曲折を経たキャリアについて聞いた。沢渡あまね(業務改善・オフィスコミュニケーション改善士),吉田裕子(国語講師)ベストセラー「問題地図」シリーズの生みの親・沢渡あまね氏と人気国語講師の吉田裕子氏が『徒然草』を読み解くと、現代の企業や社員の「刺さる」お話が見えてくる...。【経営トップに聞く】大森和悦(ノハナ社長)ビジネスの最前線で活躍する経営者へのインタビュー連載。事業の成長のための戦略、思い描く将来像、経営者になるまでの経緯などについてお聞きします。〈連載第1回〉吉田幸弘(リフレッシュコミュニケーションズ代表)リーダーになると、メールを受信する量も増えてくる。メールはなるべく早く返すべきと考えている人は少なくないが......。アソシエイツ代表)「シニア向け」「団塊向け」と謳った商品がなぜか売れない。生花もサブスクで自宅ポストに届く時代に。CEO)生花もサブスクで自宅ポストに届く時代に。Styleが、8月27日、3億円の資金調達を発表した。同社のCEO・武井亮太氏に話を聞いた。社会福祉事業の経営強化へ。)社会福祉事業の経営強化へ。)老人ホーム事業を起点に介護、医療などの35事業を運営する合掌苑は社員の経営への意識を高めるためにアメーバ経営を導入した。牽引役となるタニタが目指すものとは。気鋭の若きリーダー、谷田千里社長にうかがった。想いはホンダに脈々と受け継がれている。アメーバ経営とフィロソフィ教育を導入したのか。会長の二村勝彦氏がその思いと成果を語る。設定せず、従業員満足度も驚くべき高さ。それでも成長を続ける企業の代表が明かす経営手法。2019年08月07日togo「街の飲食店を社食に。【経営トップに聞く】田中勇樹(togo社長)togo「街の飲食店を社食に。【経営トップに聞く】田中勇樹(togo社長)ビジネスの最前線で活躍する経営者へのインタビュー連載。事業の成長のための戦略、思い描く将来像、経営者になるまでの経緯などについてお聞きします。)人材育成にお金をかけすぎて倒産した会社はない。(佰食屋:ひゃくしょくや)売上計画を設定せずに成長を続ける企業がある。ステーキ丼専門店の「佰食屋」。従業員の残業はゼロだという。