2019.02.01子育て中のママにとって、雇用スタイルを選ぶことは大切です。女性の働き方が多様化する中で、正社員やパートではなく、派遣社員としての働き方を選ぶ女性が増えています。この記事では、安心して子育てできる派遣社員の魅力をご紹介していきます。結婚や出産を機に退職!派遣として働く女性も多い女性が生涯仕事をし続けるのは、とても大変な事ではないでしょうか。女性には、ライフスタイルの大きな変化といえる出産や子育てをする期間があるためです。独身時代には想像もできないような大変さが、子育て期にはあります。子どもが熱を出して急に休まなくてはならなくなったり、保育園への送迎の時間を気にして残業を断らなくてはならなかったりと、仕事を続けていくことが難しくなるシーンが随所に見られます。夫や両親などの身近な人の協力があれば、正社員として産休や育児休暇を取得しながら、時短業務を経て同じ職場で働き続けることも可能です。多くの女性がそれを困難だと感じて、正社員という働き方から派遣という形に就業形態を変えているのも現実です。子育て期の女性の働き方には、時間的な制限があるために多様性のある働き方が求められます。働くママの雇用や働き方についての長所と短所をまとめました。自宅で仕事をするのでプライベートと仕事の線引きが難しいという具合で、どの働き方にも長所と短所はあります。どのポイントを大切に考えるかによって、選ぶ就業形態は変わってくるのではないでしょうか。子育て期のママは、まだ子どもが小さいので、子どもを中心に考える方も多いです。そのため、柔軟に働く条件を設定できる「派遣社員」を選択する方が増えています。働くママは忙しい!ママとしてやるべきことを把握する働くママには、子どものためにしなければならないことが沢山あります。子どもの世話は、日常的にすべき事が沢山ありますので、とても大変です。それは、毎日の食事作りに始まり、洗濯など多岐にわたります。一般的な家事をするだけでも時間がかかります。子どもが小さければ一緒に遊んであげたり、絵本の読み聞かせなどもしてあげたいものです。保育園の送迎時間の確保や学校行事に参加するための休日も申請しなければなりません。フルタイムで働くとしたら、会社への拘束時間も長くなるので、ママ自身のために使える自由な時間の確保も難しくなります。ママになった時に仕事を見つける場合には、子供の対応に余裕を持つことのできるような勤務時間や自宅や保育園などから遠くない場所を見つけるといいのではないでしょうか。派遣社員で働くメリット派遣社員には、あらかじめ希望する勤務条件を設定して勤務先を探すことができます。それぞれの所要時間を把握する]子どもが未就学児の場合には、毎日保育園までの送迎をしなくてはなりません。夫が協力してくれる場合には、負担は軽減されますが、よくあるパターンは、夫が正社員で忙しくて、保育園の送迎には時間が合わない場合です。そこで、ママ1人でやらざる得ない場合も出てきます。保育園や自宅から近い勤務先を選ぶことができるのも魅力です。[1日に働ける勤務時間を確認]子どもが3歳になるまでは、正社員で働いていても時短勤務が認められていますが、それ以降は企業の努力義務として取り入れている会社もあるという程度です。正社員で働く場合の多くは、1日あたりの勤務時間が仕事を続ける壁となってきます。1日に何時間働くことができるのかを決めて勤務出来ることが、派遣社員の魅力のひとつではないでしょうか。[1週間の勤務日数]もしも正社員で働くとすると、週休2日で、5日間勤務が一般的です。子育てをしながら、この勤務日をこなすのは大変かもしれません。週2回の休日は、週末に設定されていたら、子供も一緒に休むので、ママの自由な時間はないでしょう。適度な休息時間も必要です。趣味のための時間や落ち着いて家事をする時間も確保できるように、派遣社員で勤務日を週3・4日に設定するのもおすすめです。[残業はないか?要確認!]もしも残業があると、保育園のお迎えの時間に間に合わないかもしれません。急な残業でお迎え時間を延長するのは、なかなか大変です。派遣社員で勤務先を探すなら、あらかじめ残業時間がない勤務先を探すことも可能です。[子どもが熱を出した時に急に休めるのか]子供は、急な発熱を訴えるものです。気がついたら、あっという間に38°Cも熱が出ているということも珍しくありません。専業主婦でも子どもの熱への対応は大変ですが、仕事を持っていれば余計に大変です。いう状況でも休みやすい職場であれば、少しは気が楽ではないでしょうか。子育て期の派遣社員を迎えている勤務先では、このような配慮が行き届いている会社が多いので、いざという時も安心です。休みをいただいた後の周囲への配慮などは怠らないように気をつけましょう。派遣社員として働く魅力やサポート企業は人手不足を解消するために、子育て期の専業主婦を積極的に採用しています。派遣社員の分野で主婦層の人材に注目が集まっています。各派遣会社では労働力を確保するため、「子育てのために正社員等を離職した優秀な人材」に目をつけ、彼女たちにとって仕事がしやすい環境を提供して働いてもらおうという動きが広がっています。これは、働く側にもメリットがあります。ママたちは、時短で事務職に携わることができるというのがまず一つの魅力です。パートタイマーでも時短業務は考えられますが、飲食業などのサービス業が中心となっているのが現状です。事務職で就業したいなら、派遣社員の方が容易に希望の職と出会えるのではないでしょうか。それに、保育園の送迎や子どもの急な発熱による休みにも対応できるので、働きやすい職場が提供されます。派遣会社では、勤務環境を整えることに力を入れていたり、キャリアアップのためのセミナーを受講できるのも魅力です。このような派遣会社の動きで、働くママの存在は貴重だと捉えていることが分かります。福利厚生の充実や派遣社員の育休制度がある派遣会社もあります。このように、派遣会社では働くママにとって嬉しい制度が充実しています。これらを利用して、子どもが成長するまでの間に派遣社員をするのは、無理せず上手く働ける良い方法だと言えるでしょう。以上のように、派遣社員での働き方を選べば、安心して子育て期を乗り切れるのではないでしょうか。「子どもの成長は早いので子供が大きくなるまでの数年間を正社員で頑張って乗り切る」という方も多いでしょう。それでは頑張りすぎてしまい疲れてしまう事も考えられます。ご自身の希望に合う働き方ができる勤務先を派遣社員として探すことも有効な手段です。子育てのために仕事を辞めた方にとっても、派遣社員は復職しやすい働き方であり、社会復帰への足がかりとしての有効な手段です。このように、派遣社員は子育て期に安心して働ける強い味方ともいえますので、ご自身の希望や条件を考えつつ、派遣社員として働く事も考えてみてもいいかもしれません。派遣会社との契約と違う気がする・・など悩んでいる方はいませんか。紹介予定派遣から正社員になれない事情は、ちょっとしたことから生じます。この記事では、気になる紹介予定派遣につ...人材派遣コラム【採用担当が教える!】恥をかかない履歴書の書き方とは?履歴書は就活や転職活動をする上で欠かせない書類です。履歴書の書き方を誤ったり、手を抜くことで書類選考ではじかれてしまう可能性も高くなります。履歴書を見ているとそれだけで人柄が読み取れてしまうので第一印象を決める...人材派遣コラム【派遣社員】クレジットカードの申込書、派遣元と派遣先のどちらを書くべき?派遣社員として働く方がクレジットカードを申し込むとき、勤務先は派遣先と派遣元のどちらを書くべきでしょう。勤務先は派遣先に思えますが、派遣社員であるということは、派遣会社の社員なのでは?と疑問を持つ方もいらっしゃると思います。