13:00Tweet印刷するAA社員を大切に“価値を創造できる技術力のある会社”を目指すアヴァンザの企業としての魅力は、新卒や第二新卒への教育制度が行き届いている点と、社内の風通しが良い点だ。経営陣と社員の対話の機会を多く設けて、その声を経営に反映。愛社精神や帰属意識を高めるため、会社が全額負担の社員旅行も毎年実施している。高める社員旅行では普段交流のない社員同士の親睦も給料などの条件面は、「同業他社よりも優遇する」(吉川社長)。社員の金融資産を増やすために確定拠出年金(401k)やつみたてNISA(ニーサ)への加入(掛け金は会社負担)を勧め、永年勤続表彰(5年で5万円、10年で10万円、その後も5年ごとに10万円のお祝い金を支給)なども実施する。研修を通してITプロ集団としてのスキルアップを継続する仕事面では、指示待ちの社員をつくらないよう、プロジェクトは現場のリーダーに任せ、基本的に吉川社長は口を出さない。そのため社員は自分で考え、技術力も伸びてゆく。その理由を、吉川社長はこう語る。「アヴァンザを立ち上げる前に勤務していた会社は、経営者の判断ミスのために信用が失墜し倒産しました。中規模企業のため、任される仕事の範囲も広い。同社が大手企業から評価が高いのは、そうした企業風土で働く技術者たちが、自らの能力を十分に発揮しているからなのだ。https://www.avnz.co.jp/当コンテンツはダイヤモンド・オンライン編集部が作成したものではなく、クロスメディア事業局が作成したものです。