社会保障協定の概念は、国境を越えた人的交流が盛んな西欧では比較的古くから存在していましたが、米国では近年まであまり重要視されずにいました。大きく分けて以下の三つの目的を遂行するために日米間政府にて合意に至りました。適用を受けるためには以下の申請の際、以下の4条件を満たす必要があります。派遣時点で駐在期間が5年を超える場合には、社会保障協定の適用を受ける事が出来ず、米国で社会保険税を納付する義務が生じます。その際、日本では社会保険の加入者ではなくなるため、保険料の支払いはいったん停止されます。この場合、日本で社会保険の加入者でなくなるという手続きを取る必要はありますが、米国で特に書類や通達をする必要はありません。基本的に社会保険税は一方の国で納める必要があるため、日米両国で納付することは認められておりませんが、国民年金は任意加入制度であるため引続き日本で納付することが可能です。米国で社会保険税納付の免除措置を受けるためには、日本の社会保険制度に加入している事を証明する「適用証明書」を日本の年金事務所から受け取る必要があります。再派遣・再赴任に際する取り扱い規定上、帰任後少なくとも最低6ヶ月してからの再派遣であれば新たな派遣として追加5年間の例外規定適用を受けることも出来ます。特別な理由がある場合には、6ヶ月以内での再派遣に対しても状況を審査して適用を受けることも可能です。»コメントは受け付けていません。メールアドレスキャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。