2019.12.09メディカルエムグループの研修は丁寧かつしっかり!!不安や疑問など徹底的にサポートします。【ポイント3】いつでも相談できる!社長とのホットラインもっと詳しく知りたいという方へ。会社が大きい程、その研修システムはしっかりしたものかもしれません。研修期間や研修方法も会社によって様々です。数週間のところもあれば、1か月、3か月、それ以上の会社もあるでしょう。新卒採用の人数によっても違いがあります。新入社員採用が10人、30人、100人以上等、その採用人数によっても「新入社員研修」の考え方、やり方も様々だと思います。どちらにせよ、薬剤師の新入社員は「薬剤師」としても、「医療人」としても、「社会人」としても「1年生」です。未来の自分に大きく影響するとメディカルエムグループは考えております。メディカルエムグループは、「小さい会社だからこそできる新入社員研修」をコンセプトに独自の研修システムで「新入社員研修」に力を入れています。私たちの新入社員研修はここが違う!~小さい会社だからできること~【ポイント1】専任指導者による綿密な研修メディカルエムグループは新入社員を30人、100人採用できる規模ではありません。できる新入社員研修システムを組んでいます。新人研修主査を筆頭に、新入社員1名に対して、2名の専任指導者が1年を通して研修を行います。短期間の合同研修後は配属され、後は現場で「背中を見て育て」方式ではなく、専任で1年間通して研修を一緒に進めていくのです。解決、質疑応答を繰り返すことで、新入社員のペースに合わせて研修をクリアしていきます。最初から自分で目標を建て、計画して実行できる新入社員はなかなかいません。メディカルエムグループでは、1年間を1ブロック(3か月+調整月1か月)と考え、3ブロックに区切ってそれぞれの段階での明確な目標設定を設けています。共有して、達成の度合いが「目で見える」ので、自分自身で成長を実感しながら研修を進めていけます。達成が早い人、遅い人、その人に合わせて研修は進んでいきます。【ポイント3】いつでも相談できる!社長とのホットライン社長と研修者とのホットラインがあります。メディカルエムグループではインターネット環境の中で、社内掲示板を作成し、会社決定事項など、連絡事項を全店で共有しています。その中に、研修者が日々の出来事や、感じたこと、悩んでいる事、他、なんでも書き込むことができるページがあります。これを見ることができるのは、「社長と研修者個人のみ」。そこで、社長と直接、会社の考え方や、より具体的なアドバイスをやり取りできます。研修者からの疑問やアイデアの書き込みから、会社全体の「会社決定事項」になった事も少なくありません。詳しく知りたいという方へ。けセミナーも行っております。下記問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。一緒に働く薬剤師を募集しています。私たちのグループで力を発揮してみませんか?これらのコンテンツも全て社員の発案により成り立っています。私たちメディカルエムグループは社員一人一人の意見を大事にする会社です。言葉遣い[マナー講座]アーカイブ2019年12月メディカルエムグループ公式HPタイトルとURLをコピーしました。