仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:20:18欠勤が1ヶ月以上続き、欠勤理由もあいまいで実際に出勤要請にも従わないので解雇したいと思っています。解雇予告手当は、賃金ではありません。社会保険料もかかりませんし、給与に対しての源泉所得税も当然かかりません。ご質問では、おそらく前月に給与が0円で本人負担分の社会保険料を会社に振り込んでもらわないといけない分が残っているので今回支給する解雇予告手当から社会保険料分を差し引いて振込みたいということだと思いますがこのような場合、相殺はできません。解雇予告手当は、解雇予告ができないときに平均賃金の30日分以上を特別に支払わないといけないものです。解雇通告と同時に支払うべきであるという通達がありますので実務面では納得のいかない人もいるようですが、やむを得ません。解雇予告手当は、退職所得として取り扱われますので通常の退職金がある際には、合算して所得税を計算することになります。最後にこちらは、ガレットです。今度は、あの店ダレっといこうかな?こちらのガレットは、ソースが個性的なので好き嫌いが分かれるかもしれません。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。