野中久彰HOME月次報告(平均派遣料金及び給料等)理想の派遣会社マージン率2015-06-14リツアンはなぜ?内勤社員が少ないの?弊社の紹介・仕組みリツアンは内勤社員が少ない。応募者から営業マンや労務担当などの内勤社員が少ないからエンジニアのフォローができないのでは?と質問されることがあります。いまのリツアンの規模にしては内勤社員が圧倒的に少ないと思う。ぼくの経験上、派遣社員へのフォローが必要な事例は大きくこの2つに絞られると思う。派遣社員の給料明細をお見せします。こんな動画をつくりました。rstc928.hateblo.jpリツアンはエンジニアの給料には絶対の自信がある。1番目の「給料が安いから給料をあげてほしいという要望」は皆無に近い。リツアンは2つめの「クライアントでの職場環境の改善要望」だけをフォローすればいい。競合他社と比べエンジニアフォローの回数も担当する内勤社員数も半分程度でいい。rstc928.hateblo.jpリツアンのエンジニアは、余暇の部分で営業活動もリクルート活動も積極的に担当してくれます。100人のエンジニアがいれば100人の営業マンと採用マン、200人のエンジニアがいれば200人の営業マンと採用マン、300人いれば、500人いれば・・・と派遣社員であるエンジニアが一人また一人と増えていくことに比例して、営業マンも採用マンも一人また一人と誕生していくことになります。リツアンは内勤社員を多く採用する必要がないのです。フォローされるべきエンジニアが逆に内勤社員の仕事をフォローしてくれているので(笑)内勤社員が少なければ「会社運営費」が安くすみます。すれば、その経費をエンジニアの給料にもっと還元できます。すればエンジニアも喜んでくれる。これがリツアンに内勤社員が少ない理由です。1リツアンの給料規定を知りたい方はこちらの記事から派遣社員の給料明細をお見せします。『ピンハネ屋』と呼ばれてこんな動画をつくりました。『ピンハネ屋』と呼ばれて4動画でリツアンを知りたい方はこちらから下記はリツアンのPR動画です。お時間がある方はぜひご覧ください!www.youtube.com5漫画でリツアンを知りたい方はこちらから【お願い事】リツアンはエンジニアを募集しております。リツアンは他人行儀の事務的な会社ではございません。現職にお悩みの方、将来に不安がある方、ぜひお気軽にお問合せ下さい。面接という堅苦しいもんのではなく、一緒にワイワイお酒を飲んで語り合うのでもOK。リツアンは多くの方々と知り合い、人それぞれに会った働き方を立案していきたいと思っております。ご興味がある方、時間がある方は、もしよろしければ一度、弊社のホームページを訪れてみて下さい。皆さまからのご連絡をお待ち申し上げております。当月度...2015-08-26探しています!IT系派遣会社の営業経験者の方をぼくのダメっぷりが初めて日の目を見て、しかも評価を頂いたよ...2015-06-15エンジニアの派遣社員の給料はどうやって決めてるの?派遣賃金は、派遣会社の賃金テーブルによって決めらています。