01現在入社して何年目ですか?丸2年になります。前職は児童発達支援もやっていたのですが、直近の前職は高齢者の通所施設、デイサービスですね。5事業所あるのですが、大きくなることでスタッフの育成管理、シフト管理、療育の中身だったり対外的な対応など、業務が多岐に渡ってきましたので、全体をしっかりと把握して必要に応じて指導したりといったことをメインにしています。言われる位置付の者が必ずいます。その5事業所を束ねている部署の部長という位置づけです。Groupにいて感じるのは、まずトップの考えがしっかりしていて、なおかつ私たちの療育というものに関しては、突き詰めるものは自分たちで突き詰めて自分達のスタイルでやっていいよと言って下さることです。私達も各現場で子どもたちの療育という部分に特化しながら自分たちを探求する、自分たちを成長させながらやっていけるっていうのは、ほんとにやりがいがありますし、子どもたちの成長サポートも思う存分できるというところが魅力ですね。その分自己責任も大きくなりますが、やればやるだけ認めてもらえるというのは、やりがいのひとつになりますね。あとは、福祉業界ってどこか特殊な業界で、保守的な「これでいいんだよ」みたいな、あぐらをかいてしまうところが少なからずあります。今はだいぶ変わりましたけど、昔は福祉職で働いている人達は福祉しかできないっていう感じの人が多くて、まだその名残がある部分があるのですが、ここはそういうことが全然ありません。05議論などはどのようにして行われているのですか?まず週に1回必ず事務所に集まって、一週間の業務の流れや問題点、与えられている仕事などを必ず報告して、確認します。Japon全体的には子供に特化した施設作り、事業所作りをしていますが、私も含めて働いている人の半数以上は「働く母」です。その事情をふまえて、子供をかかえて働いているお母さん達にとって、少しでも働きやすい環境を作るという部分は大事にしています。参観日とか、行事とか、大事なイベントには行けるようにしています。風通しのよい環境です。06働いている中で気を配っていることを教えてください。ここに来ている子は、保育園や幼稚園とは違って、発達に心配があったり保護者の方が気にかかるところがあるからこそ来ています。楽しく過ごせばいいというわけではなくて、その子その子をしっかりと見つめて、その子の困りごとやつまづきごとであったり、保護者の方の気持ちといったものをくんでいく中で、デリケートな事柄が出てくることもありますし、ある程度の専門的な知識が求められる場面もあります。経験のない人達が多い中、その知識を深めてもらうためにしっかりと伝えていかなければいけないことがあり、また仕事に対して責任を持ってもらいたいということもしっかりと伝えなければなりません。経験者として上から言っても、響く人には響くし、響かない人には響かない。みんなが少しでも気持ちよく働ければというところには気をつかっていますが、「気持ちよく働く=楽して働く」になられては困るので、どう伝えようかということに関してはとても悩みましたし、とても気を使います。07仕事をしている中で、やってて良かったと思う瞬間は?やっぱり一番は子どもたちが成長してくれることです。自分たちの関わり一つで言葉が増えたとか、できることが増えたとか、そして保護者の方にありがとうって言われることも嬉しいですし、そして療育の必要がなくなるくらい成長出来る子を見送る時は、本当に嬉しいです。私は早期療育の大切さを一生懸命伝えているので、それを理解して一歩踏み出てくれる保護者の方が増えるってことは本当に嬉しく思います。MESSAGE新卒の人だったら、いろいろと不安や期待、希望があると思いますが、みんなで明るい職場作りをしていきたいと常に思っています。私がいつも皆に言っているのは、子どもたちの成長を促すためには、自分自身が成長していないといけないということです。いうことは、自分も成長できるチャンスだと思っているので、子どもたちの2歩前を成長しながら子どもたちと一緒に成長していきましょう。楽しみながら、厳しいことや辛いことはもちろん乗り越えるのにお手伝いはしますので、自分が成長しながら楽しく働きたいと思う方はぜひ来て頂きたいと思います。子育てしながらとか、何かをしながらだとパートさんになってしまうと思いますが、自分の生活スタイルのバランスを上手に取りながら働いていくには他よりもとても良いと感じています。ここでの仕事は家庭の子育てにも生きてくると思います。Groupに興味を持っていただき、誠にありがとうございます。皆様にお会いできること、心より楽しみにしております。