2017年6月6日0件のコメントチームのリーダーを任された方、感情のコントロールはどのようにしていますでしょうか。そもそも感情は表に出すべきか。リーダーシップを発揮することに感情が必要なのか。みなさん、どのように考えているでしょうか。私は、よいリーダーは感情表現を上手く使って、チームメンバーを動かしていると考えます。感情表現は1つのコミュニケーションツールです。うまく利用すべきです。いった点で感情表現がリーダーシップを発揮することの武器になるのでしょうか。そもそもリーダーシップとは何か「何をやるか、なぜやるか、を明確にし、決めた方向にチームメンバーを向かわせること」がリーダーシップであると考えます。言葉にするのは簡単ですが、実現することは非常に困難です。様々なビジネスの局面では何をやるべきかを決定することほど難しいことはありません。答えが解かっているなら簡単ですが、そんなことはありえません。リーダーたちも悩みながら進むべき道を決めているのです。悩みに悩んで何をやるかを決めたとします。チームメンバーがその方向に向かわなければ、決めたことを実現することはできません。やってチームメンバーをリーダーが考える方向に進ませるか。ここで武器になるのが感情です。感情をもって、メンバーに情熱を伝えようチームメンバーでともに行動する際、理屈で行動理由を納得しているよりも、一緒に頑張るんだ!といった情熱を共有することができているチームの方が結束が強く、アウトプットの質が段違いに高いです。メンバー個人個人が自律的に行動することができ、成功する可能性を高めることができます。ここで情熱をメンバーに植え付けるために必要となってくるのがリーダーの感情です。ときに本気で悔しがり、成果が出れば一緒に馬鹿みたいに喜ぶ。そんな人間的な一面がチームの情熱を一つにすることに大きく貢献します。メンバーが傷つく感情表現は絶対NGここで気を付けてほしいのが、チームメンバーに向けた負の感情は絶対NGということです。チームメンバーのちょっとした失敗にすぐイライラしたり、出来の悪いメンバーにガッカリしたり、メンバーが傷つくような感情の出し方はダメです。感情はリーダーの武器です。チームを動かす力になります。カツオが開発したWebサービスです。「セールサーチ」ネットショップのセール情報の検索サイト!平成の想い出を気軽に年表にしてシェアすることができるサービスです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。非エンジニアが個人開発したWebサービスをリリースしてみてfirestoreのセキュリティルール設定(firebaseでユーザー・役割ごとの権限制御)最近のコメント33歳。起業について思うこと。