ダブルライセンスより周辺資格。>ダブルライセンスより周辺資格。最終更新日:2018/05/25ダブルライセンス。社労士資格と他の資格を組み合わせて業務の幅を広げる、という考え方です。私は基本的に、社労士にダブルライセンスは不要、という考え方をしています。ダブルライセンスは必要があって取るもの。それでも何か取りたいなら一番の理由は上の記事にも書きましたが、「資格だけ取っても、業務ができなければ意味がない」ということです。社労士資格も取っただけでは、何の業務もできませんよね。実務経験を積んで、初めて資格に見合った業務ができるようになるからです。偉いベテランの社労士先生が口にされた、と言われている言葉が耳に痛いです。「社労士業務は研鑽の連続です。他の資格取得を目指すヒマなんかありません。「社労士業務だけで食べていけない者が、他の資格を取っても食べてはいけない。前職の経験や技能を「周辺資格」として形にしておこうもちろん、業務経験があってのダブルライセンスは、非常に武器になります。なんかは、社労士業務の幅が広がりそうです。これらは、業務ができるからこそ資格が生きるのであって、資格を持っているから業務の幅が広がるわけではありません。逆に、資格を持ってるだけで実務が全く分かっていなかったら、本業の社労士業務もどうなの?という不信感さえ与えかねません。社会人のみなさんなら、今まで何かの仕事をしてきたわけです。その経験や技能を、「資格」という目に見える形にしておきましょう。ダブルライセンスとまでは言えないけれど、「周辺資格」とでも呼びましょうか。自分のできることを、「資格」という分かりやすい形にしておきましょう。開業するなら、武器は多い方がいいですからね。社労士と関係なさそうな資格でもいい。無駄な経験などひとつもない社労士がプラスして取る資格として、「国家資格キャリアコンサルタント」というものが、厚生労働省のおすすめのようです。それも悪くないのですが、もっといい方法があります。今まで培ってきた経験や技能で、取れる資格を取っておきましょう。トレーナー(MOT)でも、何でもいいのです。その業界に詳しい社労士、その職種に精通した社労士、として必ず需要があるはずです。(多いかどうかは別ですが・・・。