仕方等、社会人としての最低限のビジネスマナーの基本を身に付けていただきます。基本ルールを学びます。専門スキル面では、実務能力をいくつかのスキルに分けて捉え、それぞれのスキルを伸ばすよう、ジョブアサインをしてトレーニングします。・OJT基本的には、OJTを基本とした指導・育成を行います。ついてのスキルアップを図ります。穏やかなジョブローテーションを実施することにより、専門性の深化と業務範囲の拡大との両立を図ります。・OFF-JTOJTを補充する仕組みとして、内部研修および外部研修といった研修を用意しております。参加、特許情報の収集拡散体制等を体系的に整備しました。情報の提供、参加機会の提供、そして意見交換・議論を通じて、知識・実務の両面から、個人の能力の多面的スキルアップを図ります。チェック等々により、最新情報にアクセスして情報収集を行います。イントラネットへの掲示、所内説明会の開催等を通じて、所内での情報拡散を図ります。総合スキル面では、各人の基礎的な資質向上のため、ビジネススキル研修を実施します。これからの時代、確かな基礎力とともに、先を読み仕事をデザインする応用力を身に付けてほしいと思いますので、各職能に必要とされるビジネススキル・リテラシートレーニングやマネジメント研修等を経験・職能に応じて用意しております。エントリーエントリーシートの受付はこちらから。>求める人物像と環境をお伝えいたします。