Fiori(フィオーリ)】です。女性社労士とベテランスタッフ一同が御社を全力サポートいたします。2013.03.27こんにちは!埼玉県上尾市の社労士大木です!春だというのに今日は雨で寒い一日ですね・・・。運転免許証その他の本人であることを確認することができる書類を添えて提出する必要がありました。不正受給の防止を徹底していく観点から、受給資格決定後についても必要に応じて、本人確認できる取扱いにすることが必要であるとしています。失業の認定の際に受給資格者に対し、運転免許証など本人確認のできる書類の提出を命ずることができるようなり、4月1日より実施されます。きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。※タイムカード集計、有給管理を含みます。労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。新規加入の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。Fioriは、SRPII認証を取得しています。