労務管理がきちんとできていないと社員は、定着しない。仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。|労務管理がきちんとできていないと社員は、定着しない。私は、中小企業の人事労務の現場でいろいろアドバイスさせていただくことがお仕事になるのですが、基本的には業務の改善やトラブル予防などの仕事に最近かなり力をいれています。社員のリテンションマネジメントには、力を入れています。現場の事例から学び研究して、社員がどうしたら長く定着するかについては、常に深く深く考えています。それも寝る間を惜しんでも、各お客様のことを考えながらああでもないこうでもないとひとりつぶやいていることもあります。休日、休暇などの定めがあいまいだったり、規程はあってもそのとおり運用されていなかったり、いいかげんな組織風土が根付いたりしていると若い社員が新しく入ってきても、なんとなく希望ももてず、1年もたたずに辞めていくことが多いです。ひどい会社だと給与明細も出さないし、労働契約書もきちんとかわしていない。基本給は、社長の機嫌で前月より下がることもあるというところもあります。10人未満ぐらいの中小企業でも、いい人材を採用し、定着してもらうためには、労務管理が一番大事であるという点を経営者の方には自覚していただきたいなあと思った次第です。Tweet関連記事おいしい郷土料理のお店でごちそうになりました。(2007/06/03)飲食店のプレオープンに招待されました。(2007/03/23)労務管理がきちんとできていないと社員は、定着しない。(2007/03/13)2月末日は、月末戦略会議です。金融の会に参加しました。(2007/02/19)仕事仲間に誘われて、勉強会に行ってきました。(2007/02/18)出張で新潟まで行ってきました。(2007/02/16)まわりにいる人に恵まれているって素晴らしいことですね。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。