せどりどうも~!アマ刈り職人わーたーです。以前にもせどりの組織化について記事を書きましたが、ようやくスタッフも増えて事務所も賑やかになってきました。以前の記事はこちらで...せどりの組織化はどこからどうするのか?仕入れる商品が増えてくると、色々やることもその分増えます。出来るだけ早めに外注化することをお勧めします!今回はそんなせどりの外注化についてです。以上の2つになるかと思います。要は自分以外の人でも出来る作業を人にやってもらうことです。これがせどりにおける外注化だと思います。外注化のメリット・作業を人に任せることによって、自分の時間が出来る。・自分で作業をしなくても、気が付いたら作業が終わっている。今まで納品に充てていた時間が空きます。その時間をリサーチに充てることができ、さらに稼ぐことができます。外注化のデメリット・作業を覚えてもらうのに、時間と手間とコストがかかる。・場合によっては人間関係のトラブルが起こる。このデメリットに関しては、どこの会社でも一緒だと思います。外注をお願いする時は気にしなくていいと僕は思っています。どんな外注を選べば良いのか?一番重要なのは、「人」だと思います。知らない人と働くのはハードルが高いという場合は、まず知り合いに声をかけてみましょう。知り合いなら、急に来なくなったり何か盗られたり、という心配もないですしね。募集をかけてみました。したら様々な年齢層やキャリアを持った方々が面接に来られました。短時間でも何か仕事をしたい主婦、まぁ主婦の割合が多いですね(笑)きっちりフルタイムで働きたいという方は、せどりの外注には向かないと思います。他にも学生さんもいますが、男性は一切雇っていません(笑)昼間の短時間で応募してきたら、仕事が出来ない可能性が高いので。夕方以降働きたい、という方がいればもしかしたら今後雇うかもしれませんが。納品の細かい作業や、ずっとパソコンの前でリサーチをする作業も女性の方が向いているかもしれませんね。色んな方がいるので一概には言えません。実際面接して、経歴云々ではなく、「人」を見て採用するのが良いかと思います。いざ面接!求人を募集し、応募してくれた人に確認する事項をまとめてみました。子供がいるかどうかも確認しておきましょう。出来るだけ自宅から勤務地に近い方が良いと思います。普段家で使っているOS、ブラウザ等確認しましょう。普段利用しているネットショップも聞いてみましょう。触ったことがありません~という方はやめましょう。パソコンについても一から教えるのは時間の無駄です。このあたりを確認して、あとは転売に関して嫌悪感がないかの確認ですかね。採用した後にするべきこと契約書の締結は必ずしましょう。何かあった時の為にお互いに必要になります。あとは研修期間(マニュアルを読んでもらったり)を決めます。商品の納品・梱包です。これは本当に誰でも出来る作業なので、外注に任せましょう!あとは納品と並行して商品のリサーチですね。人によって得意分野があると思うので、まずはその人の好きな分野の商品をリサーチしてもらうようにしています。せどりの外注化についてザックリとまとめてみました。最初は大変かもしれませんが、スタッフさんが仕事を覚えてさえくれれば自分の時間もでき、断然メリットの方が大きいです!ぜひ外注化は進めていきましょう!メルマガとLINE@のご登録はコチラからメルマガではブログには載せられない最新情報やタイムリーな商品の情報を配信しています。質問等ある方は、LINE@へ直接どうぞ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。新しい投稿をメールで受け取るサイト管理人こんにちは、わーたーです。