元のページに戻る厚生労働省はメンタルヘルス対策として、各事業所に「4つのケア」の実施を求めています。「4つのケア」の一つは「事業場外資源によるケア」です。社外の専門家とのネットワーク形成を薦めています。心理カウンセラーは必要?厚生労働省が求める「4つのケア」の一つに「事業場外資源とのネットワーク形成」があります。事業場外資源の例として心理学の専門家を挙げています。社会保険労務士は必要?厚生労働省監修WEBサイト「こころの耳」にある「社会保険労務士に聞いてみよう-メンタルヘルスQ&A-」。安心して働ける就業規則策定などが求められています。株式会社cocotamaはメンタルヘルス対策に、カウンセラーと社労士の両方の視点が必要だと考えています。二つの視点から職場環境改善にアプローチします。元のページに戻る医療体制や休職などの就業規則の整備は「病気になった後」のことです。株式会社cocotamaは、その前の「病気にならない」職場環境の整備を重視しています。病気になった後を重視?従業員様が心の病気になったときのことを想定して、休職や復職の就業規則や保健スタッフ、傷病手当金のことなどを考える必要があります。病気になる前を重視?従業員様が心の病気にならないように、気軽に利用できる相談室の設置や、相談室のレポートを元によりよい職場環境を作る体制が必要です。病気にならないための職場環境コンサル株式会社cocotamaは匿名で利用できるEAPを開発しました。チャットを使った相談で高い利用率を実現し、その際に蓄積される豊富なデータを活用して、職場環境改善に貢献します。元のページに戻る厚生労働省は「労働者の心の健康の保持増進のための指針」を策定し、各事業所に適切なメンタルヘルスケアを実施することを求めています。厚生労働省が委託したWEBサイト「こころの耳」に、それを実施するために必要な情報がまとめられていますが、その中に「相談することへの壁?」というページがあります。そこには、メンタルヘルスケアのため相談室を開設しても、「利用したことが社内に知られるのではないか」という不安から、利用率が低いという問題が指摘されています。人に相談する時点で個人情報が知られるわけですから、この「壁」を取り除くことは心理的に難しいのでしょう。株式会社cocotamaはこの問題を解決するため、弊社は匿名で利用できるチャットアプリを使った、独自EAP(*)「ここたまサポートひろば」を開発しました。匿名で心理カウンセラーの資格を持つ弊社スタッフとチャットできるため、とても高い利用率を実現しています。元のページに戻る株式会社cocotamaがご提供している、厚労省が求めるメンタルヘルス対策+職場環境改善プログラムです。元のページに戻る「ここたまサポートひろば」は職場環境改善に貢献する従業員支援プログラムです。このプログラムの中心サービスは、従業員様と弊社スタッフとのチャットです。弊社スタッフは心理カウンセラーの資格を持っております。チャットアプリは弊社が独自に開発したもので、匿名でのユーザー登録や、画面上はご本人様と弊社スタッフしか表示されない、などが特徴です。そのために、従業員様の高い利用率が実現しており、豊富なデータが取れることから、個人情報は分かりませんが、従業員様のトラブルなどの早期発見が期待できます。弊社が契約しております専門家ネットワークが、職場環境改善に関する報告書を作成し、導入された企業様への定期的なご報告を行います。心の卵のスタッフが設立した会社です。心の卵が個人の方を中心に、心のケアをお手伝いすることを目的として活動しているのに対し、株式会社cocotamaは、主に組織で働く方々を対象として活動しています。心の卵もcocotamaも目指すところは同じで、病気になったあとのケアというよりも、一次予防の観点から、健康な方々に病気になる前に私どもを活用していただくことに重点を置いています。cocotamaが掲げる「ここにいるよ」というスローガンのもと、働く方一人ひとりに寄り添い、細やかな対応をさせていただくために、チャットカウンセリング・サービス「ここたまサポートひろば」などの新しいサービスを創出し、精力的に事業を展開しております。