仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:00:33ハローワーク経由で採用するときに限りませんがとにかく求職者の目線で考えることが大事なのはいうまでもありません。採用担当者が冷静になって自分が求職者になってこの会社に応募したいと強く思えるようなところまでもっていきたいところです。はいっても結局のところ求人をチェックする際にはやはり賃金額が重要になります。時給だったらその地域の他の会社の通常のパートさんの時給より200円くらいあげて募集をすると反応は違いますし優秀な人材が集まってきて、選ぶことができることもあります。賃金額は同一エリアで他のライバル企業と比較して高くないとそれだけ優位性がないので他に強みがないのであればなかなか厳しい。求職者は条件検索で探すので賃金の条件設定をどのように設定するかまで考えるといいです。求人票の内容を工夫するというところでいえばたとえば離職率が低いのが自慢になるということもあるのでそのあたりをPRするような会社の紹介文章を記載してもよいでしょう。有給消化率が100%とかも自慢になるところ、残業がないということであればそれもはっきりと記載したほうが差別化できます。細かく記載するのはいいのですが求人票の内容に法律違反の内容や嘘は絶対に記載してはなりません。実態が違うということでハローワークに通報されたりするとその内容によっては今後求人を出せなくなってしまいますので注意しないといけません。今の時期だと最低賃金法などの法律に違反する求人内容を記載しないように地域別の最低賃金は頭にいれておきましょう。今度は、10月改正予定です。ちなみに東京は時給1013円になりますので、月給で支払いをしている会社は計算した結果としてこれを下回るようなことのないようにしっかり計算しておいてください。8月の段階ではよくても10月になったら最低賃金に満たないことになってしまうようなギリギリの設定は望ましくありません。求人を掲載すると求職者からの電話やメールなどもいろいろあると思いますが、その都度丁寧に接して、気持ちのいい対応をしましょう。社内の雰囲気も大切で面接での挨拶や仕事をしている風景や社員の表情などはよく見ているものなので、会社は選ばれる立場でもあるということを忘れず、謙虚な気持ちを忘れないようにしましょう。採用担当者自身も窓口となり接点も多いのでよく観察されているわけです。その方の好感度がいまいちだと面接後の2次面接の辞退などが増えていってしまいますので、会社の役員、および上層部は採用は会社の運命を決める大事なものと意識して、一担当者に任せ過ぎることなく、ポイントだけは押さえて活動を続けていただきたいと思います。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。