グッドジョブサポートにお任せ下さい。残業時間を自己申告時間で管理している企業では、実態調査が必要です。(労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン:平成29年1月20日策定)働き方改革、2015年電通自殺事件などの影響から、新ガイドラインが制定されました。通達が出ているようです。関する調査が非常に厳しくなっています。この調査で、重要視されているのは「サービス残業撲滅」です。例外なく徹底的に調査されています。各社員が進んで残業時間を過小申告している実態が顕著になってきたからです。実態調査を行うように記されています。タイムカード等の打刻時間がそのまま勤怠に連動している労働時間管理をしている企業以外は全て残業時間を自己申告で管理している企業に該当します。ほとんどの企業が該当すると思います。自ら残業を過小申告した社員が正直に答えるはずがありません。匿名性が保たれ、第三者が行う調査でこそ、正直に答えてくれるのです。この社員満足度調査で、どのくらいの社員がサービス残業を行っているのか、その実態を把握することが重要です。申告残業時間でなく実残業時間が36協定の上限時間を超えていないことが絶対です。サービス残業によって上限時間が守られているということも少なくありません。この調査によって、実残業時間数も把握することができます。WEB版・マークシート版の2つをご用意しております。※原則として、個人情報保護法の関係により、匿名での情報提供となりますが、本人または第三者の生命・身体に危険が及ぶと判断した場合は、個人を特定して報告いたします。※但し、本人の同意を得ている場合は、個人を特定して報告いたします。rightsreserved.プライバシーポリシ。