仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。17:00:16少し前の、経済ニュース番組でお客様の会社が長めの尺で放送されていました。弊社スタッフがちょうど見ていたようで、自分の担当している会社がテレビに出ているというのは親近感もわきますし、よりイメージできるようになりますのでこちらにもいい効果があります。職場のこと、仕事のことを取り上げてもらえると知らなかったことが明らかになり、とても嬉しいですし、私たちも裏方ですが、さらに応援し役にたちたいと思い気合いが入ります。弊社スタッフは一消費者でもあるので、弊社顧客の商品やサービスを利用することもあります。今まで偶然食べていた商品があのお客様が関わったものだったりすることもしばしばです。結びつけていける思考がもとめられているのだと思います。ここの会社もかなり変革が求められています。人手不足が深刻ということで合理化です。週に6日勤務する人の年次有給休暇の付与日数は何日になりますか?6か月継続勤務して8割出勤していれば、たとえ1日2時間のバイトでも10日間の付与が必要になります。1日2時間勤務ということですから、原則2時間分の賃金を支払うことになります。割増賃金は必要ないのか?週6勤務でも40時間に抑えれば問題ありません。1日8時間、週40時間が原則です。週6日で1日6時間勤務にする場合、1週間で36時間勤務となり、40時間をオーバーしていない計算になりますのでこういうシフトを組めばそれは大丈夫です。週6日勤務ということで人が集まるかどうかは別問題です。週休3日制というのは少し導入している企業も増えてきました。これは通常では8時間超えになってしまうので違法です。変形労働時間制を導入しないといけないのでそこはまたの機会にとりあげられたらいいと思っています。下記の写真は牛タンですが、華やかです。美味しいかどうかのほうも重視します。先日お肉の話をスタッフとしていたらどうしても肉が欲しいという体の悲鳴にあわせてステーキを食べに行きました。支配してしまうと仕事にも影響が出てしまいますので、迷わず肉屋へgo。そんなときはいきなりステーキはリーズナブルで助かります。サーロイン300グラム制覇。07:30:56現在、休職中の従業員がいるのですがさすがに、休職の満了まで、一年は長すぎるので今の就業規則の休職の規定を全般的に見直したいと思うのですが、注意点を教えてください。不利益変更になりますので、基本的には変更できません。適用になるのは旧規定です。本人だけでなく、他の従業員から非難されます。変更するとしても、該当する人もいない時で、将来、例えば一年後または半年後から変更とアナウンスを早めにするような企業努力は、当然必要です。理由が合理的で、同意が得られるようなものであれば、慎重に進めていけば変更が可能な場合もあります。リスクはありますので、おすすめはしませんが会社規模と運用面などを考慮して、検討することも必要かもしれません。17:00:51会社は雇い入れる労働者に労働条件をしっかりと説明し相互確認して労働契約を締結しなければなりません。その労働契約については、労働基準法では会社は従業員に対し労働条件を明示することを義務付けています。その中でも一部の項目については明示の方法は書面にて交付することとされていました。改正され、4月から従業員が希望した場合に限りではありますが、FAXの送信または電子メール等の送信により明示することも可能となりました。電子メール等については、労働者が電子メール等の記録を出力することにより書面を作成することができるものに限られているという要件があるので実務上では注意しなければなりません。肝心の今回可能となった電子メール等とは、何なのか?パソコンや携帯電話のEメールの他、Yahoo!メールやGmail等のウェブメールサービス、そしてLINEやメッセンジャー等のSNSメッセージ機能等も含まれています。電子メール等での明示は印刷や保存がしやすいよう、添付ファイルで送ることが推奨されています。紛争を未然に防止する観点から、労働者が本当に電子メール等による明示を希望したか、個別にかつ明示的に確認しなさいとしています。本当に到達したかどうか労働者に確認すること、そしてなるべく出力して保存するよう伝えることを指導しているのでその指導に従うことになるといえます。希望も聞かずに一方的に送りっぱなしにしたりすることのないようにしたいところであり、トラブルはあとになって発覚し、大きくなって損害を被ることもあるので労働条件の明示義務は重要なことであることを再度確認してほしいです。望ましくないといえるでしょう。それは当然ですし、そのようなことは常識的に考えればないのでしょうが、なかにはそういうラインにものすごい仕事の用事を画面を超えて文字記載して来る人もいるようですからわかりません。労働条件の明示については有期雇用の非正規社員が増加し、契約書を更新の都度締結することになりその業務量も増えているわけだが、その締結業務の重要性はますます高まっています。有期雇用労働者の場合、いつでも見ることができるようにデータで保存しておきたいという方も結構多いと思うので体制を整えたら、電子メール等での労働条件の明示について希望するかどうか確認してみてもいいかもしれません。個別の賃金などを除いて就業規則を明示することでも可能なわけですが、できる限り労働契約書に記載することが望ましいといえます。芸術的な作品ですし、とても美味しいし季節感感じるいい商品とお店の雰囲気も最高でした。中締めはラーメン、締めはパフェ、ダブルストッパーで決めました。選んでいただける会社にするには、どうしたらいいかということを考えないといけません。自社の福利厚生の水準はどうだろうか。寮や社宅や家賃補助などの住居関連のものに力を入れることもあります。あとは福利厚生もその内容によっては、入社のきっかけになったりします。社内のスポーツ活動や趣味の活動が活発なのもいいです。酸素カプセル利用券などを制度として設けていることもあります。福利厚生といっても奇抜なものである必要はなく、特定の人だけではなく、みんながあったらいいなあというものを先取りして導入し、転職してくる人へのアピールにも使うといいと思います。お菓子ボックスも福利厚生の一つ?http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-3272.html下記は最近、近所で購入したスイーツ。ケーキだったり、またある他の日は豆乳ドーナツだったり。スタッフのためにたまに購入します。前は柳屋のたいやきだったかな。以上の収入などがある場合、70歳以上も加入して保険料の支払いを義務付ける検討に入る。受給できる年金額は増える。将来に備えて長い期間働く高齢者が増える可能性がある。日経の記事ですが、これは近いうちに変更になることと思います。経営者などは70歳以上でも加入している方が結構いるので、嫌がる方は多いと思います。中小企業も高年齢者の雇用を進めていく際に労働条件の提示をするわけですが、健康保険だけではなく、厚生年金も加入となってしまうと手取りが下がるので社会保険に加入しない働き方を選択する人が増えるかもしれません。先日、横浜の仲町台というところに初めて行きました。この沿線は、横浜には1本行けるので便利です。田園都市線沿線も高級なイメージがありますがこちらもなかなかいい街でした。17:00:59今日は、ほっとひと息ということで私の地元の話をご紹介します。最近お酒をまとめて仕入れました。お送りしたところもありましたが、会津のお酒を味わってもらえればと思いますし、友人にも少しでも貢献できれば、そして会津のためにお役にたてればと思います。東日本大震災の影響も大きかったので心配ではありますが復興という言葉を信じてできることをコツコツしたいと思います。毎年連続で金賞受賞するなど、南会津の雪が深い地方でいい水を利用しお酒をつくっています。いいお酒がたくさんありますし、興味をもたれた方はぜひまずは飲んでもらえればと思います。