【注意】絶対に転職エージェントを使わないほうがいい2つの理由Tweet突然ですが、皆さんは転職を決意した時、どのように転職活動をスタートさせますか?転職活動の方法には、転職サイトや転職エージェントの利用など、様々な手段がありますよね。「エージェントは使いたくないんだけど、使わないのはおかしい...?」とお思いの方もいらっしゃると思います。実際、転職エージェントの利用は、必ずしも転職活動を良い方向に導いてくれるものではありません。それどころか、転職エージェントを利用することで、かえって転職活動に無駄が生じてしまうこともあるのです。そこで今回は、実際に転職エージェントを利用してあまり良くない思いをされた方の声を紹介し、それを踏まえて転職エージェントを使うべきでない理由をご紹介していきます。転職エージェントは使えない実際に、転職エージェントは「使えない」と思われている方は多くいらっしゃいます。我々が転職経験者に対して行った調査では、約73%のエージェントが「使えない」エージェントであると回答されました。この調査で得られた転職経験者の声を一部紹介します。私が希望していた業界についての知識はほとんどなく、紹介された求人も的外れなものばかりでした。そのうえ、早く転職するよう急かされたので最悪でした...。希望に沿わない求人ばかりを紹介されました。私が断り続けたところ、段々と高圧的な態度になり、求人を強引に押し付けてくるようになりました。事務を希望していたのにも関わらず、営業職を受けるように誘導されました。親身な対応ならまだ許せたものの、高飛車な態度だったため、嫌気がさしました。これらの声を踏まえて、転職エージェントを使わないほうがいい理由を詳しく解説していきます。スキルにばらつきがある実は、ひとくちに「転職エージェント」とは言っても、各々のスキルには大きな差があるのです。ひとくちにエージェントと言っても、スキルにばらつきがある「転職エージェント」と聞くと、何か特別な資格を持った専門家のように聞こえますが、実際はそうではありません。人材紹介会社に就職し、エージェントとして配属されたらその時点で「転職エージェント」を名乗ることができます。中には、”キャリアコンサルタント”と呼ばれる国家資格を持った転職エージェントもいますが、非常に稀です。大学卒業したての新米エージェントであっても、経験年数20年超えのベテランエージェントであっても、どちらも「転職エージェント」であることに変わりはないのです。ほとんどの場合、求職者が担当エージェントを選ぶことはできませんから、どのようなエージェントがご自身の担当になるかは、運次第なのです。経験年数だけがスキルに影響を及ぼすというわけではありませんが、転職エージェントのスキルにかなりばらつきがあることは否定しがたい事実なのです。実際、スキルの乏しいエージェントが担当になってしまうと、転職活動に大きな無駄が生じてしまいます。スキルの乏しいエージェントが担当になった場合に起こる3つのことスキルの乏しい転職エージェントが担当になった場合に起こることを、時系列に紹介していきます。事務的な対応をされる事務的で親身さに欠ける対応をされた、という声はよく聞きます。「プロフィールをきちんと読まずに、学歴だけをみて求人を提案してくる(20代女性)」などです。人生の大事な分岐点を相談しにきているのですから、親身に対応してほしいものですよね。的外れな求人を紹介されるそして、スキルの乏しいエージェントは、求人紹介では希望条件に沿わない求人を出してくることが多いです。ついて条件を出したが、全く意に沿わない求人を紹介された(30代男性)」なども、数多く聞く声です。希望に沿わない求人を出されてしまうようでは、自分で求人サイトを見た方が効率よく転職活動できてしまいますよね。最終的に選考に通らないそして最終的には、「受けても受けても受からない...」ということになってしまうのです。選考に通らないのは応募者本人の責任でもあります。エージェントの選考対策スキルが不足しているがために落ち続けてしまうということもあるのです。添削をしてもらい『これで絶対通る!』と言われたが、受けた会社すべてに落ちた(30代男性)」というような方もいらっしゃいました。「エージェントが優秀であればいい」というわけではありません。エージェントが優秀であっても相性が合わなければ良い転職サポートを受けることができないからです。エージェントの得意分野は限られている転職エージェントは万能ではありません。あなたの志望業界・職種を得意サポート領域としている転職エージェントが担当にならなければ、そもそも十分なサポートを受けることができないからです。受けられる可能性は非常に低いということです。多くの大手転職エージェントでは、求職者が自ら担当エージェントを指名することはできません。そのため、ミスマッチが起こってしまう可能性が非常に高くなってしまうのです。エージェントと会ったあとに「このエージェントは自分の希望領域のサポートを得意としていない」と感じたら、その時点で担当エージェントの変更を申し込むことは可能です。次に担当になるエージェントが自分に合っているという保証はどこにもありません。なると、転職活動に大きな無駄が生じてしまうことは避けられません。メリットしかないように思える転職エージェントの利用は、こうしたデメリットの可能性があるのです。どのように転職活動を進めていくのがベストなのでしょうか?解決策:自分で転職エージェントの要望を出そう当サイトがおすすめする解決策は、どのような転職エージェントがいいか要望を出すことです。前章で「多くの大手転職エージェントでは、求職者は担当エージェントを選ぶことはできない」と申し上げました。それでは求職差と転職エージェントのミスマッチが発生し、求職者が十分なサポートを受けられない可能性があります。登録の際に「女性で営業職の転職に強い人が良い」「自分より年上の男性が良い」など具体的な要望を出すと相性のいい転職エージェントに出会えるかもしれません。