募集要項PsiD企業サイト最初はネットワークエンジニアではなく開発エンジニアとしてPsiDに入ってとりあえずC言語の案件をやりました。最初はネットワークではなかったですね笑それは、某大手キャリアが開発する急速充電の案件。ハードウェアは出来ているけど、ソフトウェアが出来ていなかった状態で頼まれました。明日リリースしなきゃいけないからすぐに作って欲しいという無茶振りでしたが、その仕事はその日の夕方に行って次の日にはリリース出来てしまいましたね。そこから次の案件はネットワークの会社でVPNの設計構築をしました。そこの案件は楽しかったです。ネットワークにのめり込むキッカケでもありましたね〜その案件は3年くらいやっていました。ネットワークソリューション事業部を立ち上げ事業部部長へCCNAの本の監修を行いました、その後にNWS事業部を本格的に立ち上げることになり。最初は部長という扱いでしたが、立ち上げたばかりなこともあり手当などはありませんでしたね。その頃のメンバーは半分が移動体通信でした。ネットワークの話などは他のメンバーとなかなか出来ませんでした。その頃はNWS事業部という一体感はありませんでしたね...ひとまずネットワークの部署なのでネットワーク出来ないとダメだなと思って、他のメンバーとネットワークの勉強をしようと声をかけたりしましたけど、なかなかうまくいかなかったです。いうと、仕事の都合上で案件がバラバラなので普段メンバーが一緒にいないんですね。外にいるとコミュニケーションがメールと電話でしかできなかったので、意識合わせなどがなかなかできなかった。それが5〜6年前くらいですね。懐かしいですね、そのころの青山のオフィスは今の会議室くらいの大きさでした。今後のPsiDでのビジョンはどんな感じですか?自社案件をどんどん高めていく流れをしっかり作っていきたい。社内でよりよくコミュニケーションが取れる環境を構築していきたい。外で案件をやっていると、気持ちの面で距離が出来てしまうのでその隙間を埋めていきたいですね。仕事している上で楽しいほうがいいと思っています。あとは教育系のサービスを作成していくことで、会社のゼロから技術者を教育するという方針に沿っていけるのではないかと思っています。PsiDの入社条件は「元気と熱意!」それだけあれば十分です。自分は考えている熱意というのは好奇心とかいろいろ自分の深層にある興味、関心を引き出して仕事が出来るかということですね。何でも提案して自分の環境を作って行って下さい。チームで仕事をしていると、正確に静かにやる人と熱く仕事する人が混合する感じがいいですね。今までの経験でいうと、オフェンスとディフェンスが混合しているとチームとして耐久力があると思います。性格や技術力関係なくウェルカムですよ。