【「面接にはこっそり来てね。~経理マンの転職いろいろなカテゴリーの記事を揃えてます。お役に立てる情報がみつかるかと...。ブログトップ【「面接にはこっそり来てね。「面接にはこっそり来てね。それって...3月26日に書類選考通過の連絡があった乙社...3月30日が面接日です。実は希望退職に応じた会社の最終出勤日は3月31日です。第1目標の退職日までに内定をゲットするのは残念ながら達成できませんでした。次の目標は無職期間をなんとか3ヶ月以内に抑えることです。7月初めには次の会社の初出社を迎えることです。この後、どう展開していくのでしょうか...私はいつ初出社を迎えることになるのでしょう...予想しながら読んでみて下さいね。乙社の面接の説明をTC社の担当Tさんから受けました。その時に一つだけ変わった注文を受けました。「先方のオフィスに着いたら入口に内線電話があるので取締役の高橋さん(仮名)を呼び出して下さい。」ここまではごく普通です。「その時に、高橋さんの知り合いだと伝えて下さい。就職の面接ということは絶対に口に出さないで下さい。「実は今回の案件は現職の経理の管理職の方に問題があり後任者が決まり次第、更迭する予定なんです。「はい............。こんなことぐらいでひるむわけにはいきません。「問題なく引き継ぐ段取りは考えていると聞いておりますが、その辺はざっくばらんに面接のときに聞いて頂くのが間違いないかと思います。それでは訪問するときに注意してお伺いするように致します。」もう何でもトライします。面接当日...とにかく言われた通り、受付の内線で取締役の高橋さんを呼び出しました。女性の方が応接へ通してくれました。今回の面接をしてくれる方はどんな方かなぁとドキドキしながら待っていました。10分ほどすると年齢は40代後半くらいのバリッと決めたスーツのかっこいい方が、「お待たせしました。」って感じで入ってきました。伝えていた用件も面接という触れ込みでないせいか、お一人でした。人事採用の方はいらっしゃいません。今回の変則的な訪問の仕方についての説明がありました。現在の経理の管理職の方は女性とのこと。キャリアを買って半年くらい前に採用したらしいのですが、部下の事務方の女性陣とどうもうまくいっていないようで部下の方がこのままだと辞めてしまいそうで危惧しているとのことです。経理は月次決算で毎月締切が決まっているにも関わらず急に休んだりすることも多く、業務に支障も出始めているとのことです。本人には内緒だが今回の採用が決定し次第、配置転換で対応するとのことでした。高橋取締役は管理部門を統括する担当役員で経理・総務部門を社長から一手に任されているとのこと。関東近県に営業所を複数もっており営業所の事務一切の統括もしなければならず、経理実務担当者としては社長とのやりとりも多いが、その辺も任せられる人材を探しているとのことでした。経理・総務課長というポジションで総務部門の面倒も見て欲しいとのことでした。私はもっとも気になる引き継ぎをどうやって行うかについて伺いました。「その点に関しては心配しなくていいです。私ももちろん一緒に話をできるし現職の女性管理職の前任者は現在も当社に在籍しており営業所で働いている。引き継ぎをする間は本社に呼んで一緒に仕事をしてもらうことも可能なので安心してほしい。半年前の引き継ぎをしたばかりの様なのでベテランの前任者から引き継ぎを受けられるなら心配することはないかな?と思えました。次に総務部門まで面倒を見ることに関して気になりましたので、業務範囲と業務ボリュームについて質問をしました。メインでスタッフはベテランで業務体制もしっかり構築しているのでさほど心配ない。こちらも高橋さんが部長として面倒を見ているので様子を見ながら徐々に業務権限の委譲を行っていくから心配ないとのことでした。庶務業務って未経験ですが給与計算と資産管理なら問題ないと思いますので、まぁ、慣れればできそうな感じです。業務ボリュームも承認や指導がメインで実務をしなくても良いようなので、経理との掛け持ちも可能かなといった感じでした。面接の中で私の経歴が比較的会社規模にあった幅広い経験をしていることと、部下のマネジメント経験もそこそこあることから結構気に入ってもらえたようです。ここでも日々の苦労話も出ましたが、業種が同じせいもあり悩みも似ていて話が弾みました。話の流れがとても作りやすい面接でした。自分のキャリアが即戦力であることをアピールできたと思います。なんだか、この高橋さんという取締役の方とはウマが合う感じがしました。このままランチでも一緒に行って、帰ってきたら違和感なく、そのまま会社の席につけそうな気がしてきました。思いを共有できた感触がありました。面接が終わった後、TC社のTさんに報告の電話を入れて好感触だった旨を伝えました。Tさんは既に高橋取締役と連絡を取っていたようです。先方も非常に気に入っているので、いい結果が期待できそうだということを言ってくださいました。Tさんはとにかく営業マンとして手を抜かずタイムリーな仕事振りだと思いました。先方からの好感触とのお話ですが、そうは言っても面接はミズモノです。好感触でも油断はできません。合否について待つしかありません。合格ラッシュ到来か!!まさに「捨てる神あれば、拾う神あり」です。嵐の中に飛び出した日そして、ついに2008年の年末にリストラ案が採択され、現行の従業員の1/3以上を離職させるということになりました。人材紹介サイトに登録しまくった業種は本当にバラバラですね。職種はすべて経理職です。初オファーは上場企業から!「結構やるじゃん。上場企業に入れるかもしれないぞ!」と一気に気分は盛り上がりました。傷心の暇もなく応募し続ける我が家の経済を破たんに追い込まないためには、何としても早く転職先を見つけないと...感傷に浸っている暇はありません。「退職するのは、次の就職先が決まってから」と、釘を刺されていました。「ヘッドハンティングの実体験」ヘッドハンティングというとちょっとドラマ風ですが、アプローチはほかの人材紹介会社と同様でした。決断ヘッドハンティングを受けた企業へいよいよ訪問です。通過しない日々の過ごし方2月14日から2月28日までに応募した書類選考の結果です。面接官は立ち向かうべき敵ではないここは前向きにメンターの言う、「とにかく『合格通知』をゲットすること!」の教えに従うことにしました。人材紹介会社の担当者次第でうまくいかないこともある...確かに買い手市場のこの時期、求職者に主導権がないので大抵のことは飲みますが、これから入る会社の給料を「セリにかけられるような真似」をされて「はいそうですか」とホイホイ応えられません。「面接にはこっそり来てね。それって...「実は今回の案件は現職の経理の管理職の方に問題があり後任者が決まり次第、更迭する予定なんです。「はい............。合格ラッシュ到来か!!まさに「捨てる神あれば、拾う神あり」です。無給カウントダウンが始まった!私は2009年3月31日をもって経理課長の職を辞し翌4月1日から無職の身となりました。決戦前...佳境に入った私の第4回目の転職活動...〔22〕とうとう来た合格ラッシュ!自分のスキルの低さと転職活動の失敗に落ち込みながらも...「前に進むしかない!」と、来る決戦の日に向けて活動を続けていました。終わった...健康診断書と小論文を持って臨んだ最終面接...即時に判明しました。目指して日夜励んだ会計事務所職員での日々。企業の経理職へ方向変換を余儀なくされ...。転職活動に関して『ヒント』になるようなコラムを書いています。私の4度の転職の経験がお役立て頂けたら嬉しいです。私の過去4回の転職活動について書いています。転職活動の参考に、また読み物としてお楽しみ下さい。トラックバック(0)共通テーマ:求人・転職はるさんからのブログ紹介あなたは既にnice!を行っています。一定件数以上前のnice!は表示されませんのでご了承ください。0コメントを書くコメント投稿に失敗しました。未入力の項目があります。認証コードが一致しませんでした。半角英数字のみのコメントは受け付けできません。お名前:[必須]URL:コメント:画像認証:下の画像に表示されている文字を入力してください。◆添乗員の仕事につきもののトラブルや失敗談。Gadget外国人のお友達に当ブログをご紹介する時には世界各国の言語への翻訳が可能です。翻訳する言語を上記のプルダウンリストから選択するだけで当ブログ翻訳版が表示されます。ソネットポイントこの広告は前回の更新から一定期間経過したブログに表示されています。更新すると自動で解除されます。この広告は180日新規投稿のないブログに表示されます。