メッセージ思い立ったらすぐ行動。どんなに慎重になっても、行動についての結果は、やってみなければわかりません。結果を恐れて行動しなければ、なにも生まれてきません。行動を起こせば、また新たな選択が生まれてきます。その行動や選択には責任もついてきます。あなたの行動は多くの人にも影響をあたえます。チャレンジし、たくさん楽しみましょう。自分の理想があり、それをかたちにしたい人(主体性)業務イメージ戦略的なシステムや世界標準のシステムに携わることができるのはもちろん、重要な局面や他社ではなかなか関わることができないフィールドで経験・活躍してください。レッドクリフのメンバーは、ハイレベルなユーザとの接触を常に行なっており、そのメンバーと一緒に仕事をしてゆくことで、仕事の成果をダイレクトに体感できます。社会への貢献が非常に高い業務となりますので、やりがいに溢れています。「強育(強く育つ)」という概念で成長を考えています。親の背中を見て子は育ちます。そのための強育プログラムがレッドクリフにはあります。自らが自らを強育してください。仕事、時間)をレッドクリフが用意します。主体性をもって環境を活用することで自らの飛躍的な成長が期待できます。失敗しても間違っていても良いんです。挑戦の先に成功があります。Action制度(先手評価制度)その道を切り拓いた行動を評価します。ある仕事があなたの行動によってレッドクリフにもたらされたとします。レッドクリフはそれをあなたの業績として『直接』評価します。system(独立採算制)あなたの活動を一つの会社と捉えたうえで採算を評価します。自分をどう強育してゆくか。仲間のサポートも受けつつ採算評価を行なってゆくことであなたは強くなってゆきます。強くなった結果は採算に現れます。FA制度とSAS制度が有効に機能しています。Season制度(休息制度)成長するためには休息が必要です。家族との時間も必要です。レッドクリフはあなたと一緒にあなたの休息を考えます。社会人になるととりにくい一か月の海外旅行も一緒に考えます。9:00~17:30(所定労働時間7.5時間/休憩60分)※ただし参画先のプロジェクトによります。)・能力別経費(能力によって使用できる経費があります)ビジネスマナーレッドクリフでは従来型のホウレンソウ(報告・連絡・相談)ではなくF・R・Sを推奨しています。F・R・SとはそれぞれFeedback、Remind、Sharingの頭文字で、ホウレンソウを進化(双方向化)したものになります。※基礎スキルによって初任給が変わります。have※個人情報についてはContactページ内の個人情報保護方針に従います。Reserved.ホーム企業情報ニュース・インフォサービスコラボ採用情報お問合せ。