直らない、わかっているつもりでも!だ。組織が組織として最高のパフォーマンスを発揮させようという時こそ、個人個人の短期的なモチベーションの維持の仕方が問題となってくるのだろう。ここにまた落とし穴がある。短期的な目標設定の積み重ねが、長期的な目標につながるとは限らないからである。逆に、長期的な目標とは正反対の方向へ向かってしまうことがしばしばある。いやはや、人間の業とは・・・。5日(水)22時59分00秒TACから三次試験のパンフレットが届いた。例年11月から始まる講座を、今年から7月から開始する、だと!!で、例年より5コマ多い。新しい会計基準がたくさんできて勉強することが多いのはそうだろう。「はやくから始めることで、また回数が増えたことでゆったり学習できるようになりました。