〜CIOシェアリング協議会設立記念セミナー〜2019/10/10こちらのセミナーは、終了いたしました。「社内IT体制が不安で思い切ったIT投資に踏み切れない、あるいは、IT投資が失敗してしまった。」そのような経験、お悩みをお持ちの企業幹部は多いことと思います。いったことがあります。そこで、より柔軟な発想で社内IT人材の登用手段を追求した結果、考えられたコンセプトが「CIOシェアリング」です。優秀なIT人材については、必ずしもフルタイムでの雇用を前提とせずに、柔軟な形態(非常勤や顧問委嘱等)での登用も選択肢に入れることで、登用の可能性が高まります。「そんな登用形態で本当に効果が出るの?そもそもそんな動き方をしてくれる人がいるの?」そのような疑問に対して、事例の発信、仕組みの提供の場として設立されたのが「CIOシェアリング協議会」です。CIO人材の登用方法や活躍の可能性についてお話します。お聞きいただければと思います。ご参加いただきたいと思います。していただければと思います。代表取締役社長1994年にアクセンチュアに入社後、国内外の小売業の業務改革、コスト削減、マーケティング支援などに従事。責任者として改革を実施。領域ではソーシャルメディア活用を推進。コンピューティング化・自社開発化をし、コストをかけずにシステム開発ができる体制を構築。なり、東急ハンズアプリでは、次世代のお買い物体験への変革を推進している。2011年に同社執行役員CIOに昇進。2013年ハンズラボを立ち上げ、代表取締役社⻑に就任。CIO補佐官2002年にNTTコムウェアに入社後、官公庁を中心とした大規模システムの提案、コンサルティングに従事。専業とする事業体として、グローバル・パートナーズ・テクノロジーを設立。新興ベンチャーの新規上場に向けたIT調達まで、幅広い企業のIT調達を成功に導く。政府CIO補佐官に就任。2018年より、自社の事業コンセプトを「CIOアウトソーサー」としてリスタート。2社のCIO代行の役割を務める。