所長)メルマガをお読みいただきありがとうございます。数年前にとあるキャラクターショップの立ち上げの応援をしたことがあります。新しいショップの立ち上げというのは結構ハードで、オープン初日の前日は徹夜で間に合わせました。その徹夜時に、思わず睡魔に負けてウトウトしていると、「起きろ起きろ・・」と静かな声で揺さぶられたわけです。なんだなんだと目を覚ますと、そこには人間と等身大のキャラクターぬいぐるみが置かれており、それが揺れていました。思わず「うぎゃー!」と声を荒げてひっくり返ってしまったことがありました。手伝っていた社長のいたずらだったのですが、あれはさすがにびっくりしてしまい、あの時の菅野さんの姿は面白かったと今もって言われるのですが、見せたくない姿を見せてしまいました。数日前にその時の夢を見て、冷や汗と共にうなされていました。見たくない夢でしたね。今回は、次のような助成金情報をご紹介します。(正社員転換制度)▼概要パートタイム労働者から正社員への転換のための試験制度を導入し、実際に当該制度を適用した場合に受給できます。▼主な受給要件1.雇用保険の適用事業の事業主であること2.2年間のうちに1人以上制度を適用させること▼正社員への転換制度1.転換後の「正社員」は労働契約期間の定めがないこと。2.転換前のパートタイム労働者は、下記に該当することが必要。転換前6ヵ月以上パートタイム労働者として雇用されていること。転換前日から起算して過去3年間に、申請事業主の正社員又は短時間正社員でないこと。正社員に雇用されることを前提に、試行雇用等により雇用されている者ではないこと。EUに輸出している大手企業だけでなく、その系列につながるすべての中小企業にもその対応が必要になります。いった企業間の取引を実現するビジネスマッチングを促進することを目的として開催します。プロジェクト)」を開始しています。いう助成金がありました。なんと、申請してから半年かかってようやく振り込まれるタイミングのようです。中小企業の資金繰り状況を考えますと、もっと早くに支給していただかないと、ありがたい支援にならないよなと思ってしまいました。支給の短縮に向けて、なんとかならないものでしょうかね。書類を揃えてこれで一息つけるなという状況に水が差されます。仕事はスピードが命なので、行政にもそのようにして欲しいと伝えると、「書類がみんないい加減なんだ」と返され、それをさらに返すのにためらいを覚えてしまいました。中小企業は書類作成が鬼門になりえますので、専門家を上手に使うといいですね。次回、またメールマガジンでお会いしましょう。話題の助成金情報を連載でお伝えいたします。月4回発行で、無料のレポートダウンロードサービスなども適宜ご案内してまいります。自分の感想を記載しておりますので、著者の意図することと解釈が異なる場合があります。掲載情報に基づいて被ったいかなる損害・被害についても、情報提供者は一切の責任を負いかねますことをご了承ください。配信にあたりましては、『まぐまぐ』(http://www.mag2.com/)を利用しています。マガジンID:0001031343最後までお読みいただきまして、本当にありがとうございました。それでは、また、次回のメルマガでお会いしましょう。検索お問い合わせはこちらからご相談・御見積はこちらのフォームからお願いいたします。