採用の意思決定は速いはずが......2020/01/07人材採用“ウラ”“オモテ”中途採用ツイートメールで送る印刷する経営はスピードが重要だといわれる。それは人材採用でも同様だ。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまう。その点、トップが自ら面接し、採用を即決できるようなベンチャー企業は、有利といえるだろう。トップは往々にして忙しすぎるため、せっかくの好機を逃してしまうこともある。INDEX[表示/非表示]最高のマッチング成立か結論まで1ヵ月?!最高のマッチング成立か「うちの採用は一次面接から社長が会いますから、ほぼ即決ですよ。面接した翌日に内定を出して、その翌週から来てもらったこともあります。初訪問時、そう話してくれたのはベンチャー企業・E社の総務マネジャーだった。多くのベンチャー企業がそうであるように、E社の社長も創業者でオーナーだ。業容は急拡大中だが、社員数はまだ多くない。採用担当の総務マネジャーは、面接の日程調整などが主な役割。選考や採用判断はトップに完全に委ねられ、社長自らが全ての候補者を面接して、合否を決定している。数日後、E社にぜひ紹介したい人材と出会った。ベンチャー企業に興味があるNさんだ。最終面接を受けて結果待ちなんです。ベンチャーなどの成長企業で働くチャンスがあれば、ぜひチャレンジしたいんです。転職の機会はそうそうあるものではない。できるだけいろいろな可能性を検討してみたいというNさんの気持ちはごく自然なものだ。「E社はいかがですか。スケジュールが合えば一次面接から社長が会われるそうですよ。「おもしろそうな会社ですね。求人票を見て、Nさんは興味を持ってくれたようだった。してE社でのNさんの面接が行われた。面接の翌日、Nさんに連絡して感触を聞いた。「おっしゃっていたように、社長に面接していただきました。手応えは良かったようだ。私も「よしっ!」と心の中で思わずガッツポーズをしていた。最高のマッチングになりそうな予感がするが、企業側の評価がわかるのはこれからだ。E社に、Nさんの反応を伝えた。採用難の時代が続いている。優秀な人材については「売り手市場」が完全に定着。採用の意思決定は速いはずが......経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。年収が下がっても日系企業を希望する理由とは世界的な外資系企業への内定が決まったにもかかわらず、あえて日系企業への転職を希望する求職者。そこにはあるトラウマが影を落としていた。転職支援を行う際、重視するのが「転職理由」。妙にポジティブすぎる転職理由に、本音を隠しているのではと不安になることも。家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。人事キーワード】カジュアル面談コンバージョンレート(CVR)スクラム採用タレントプールブラインド採用35歳限界説リファレンスチェック会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。