失敗をしたときの対応によって、成長の差ができる。新入社員が入社3年間に心がける30のこと失敗をしたときの対応によって、成長の差ができる。失敗とは、成功のこと。仕事の成長が早くなる30の方法スキル失敗したら勉強できる、と考えよう。人望のあるリーダーになる30の条件リーダーシップ失敗したら、人を替えるのではなく、システムを変える。人望のあるリーダーになる30の条件リーダーシップ「失敗しないように」という指示は、禁句。時間感覚を身につける30の方法スキル時間を大切にするとは、同じ失敗を二度と繰り返さないということ。失敗をする原因は、人ではなく、システムにある。意識あなたは、失敗の後、そのままにしていませんか。働く人には、成長する人としない人がいます。新人の中でも、伸びていく人とそうでない人がわかれてしまうものですが、どこが違うのでしょうか。入社したばかりですから、仕事はどれもわからないことばかりです。最初から能力や技術に差があるのではありません。見てみると、その人が失敗したときに、差が出るのです。仕事では失敗がつきものですが「失敗したときにどう対処するか」によって、成長が大きく変わってきます。あなたは、どちらのタイプでしょうか。「失敗は成功の母である」という言葉は、有名です。みんな知っているにもかかわらず、失敗をそのままにしている人が多く見受けられるのです。わかっているけど、実際はなかなか行動できないものです。人間は頭でわかっているだけでは、本当の力を発揮しません。頭でわかっている上で、現実の世界において強く意識をすることが大切です。失敗をしたときには、次からは同じことを繰り返さないことを強く意識することを忘れないようにしましょう。そのままほうっておくと、また同じ失敗をすることになり、成長がない人になってしまうのです。新人の中でも、特に成長する人は、失敗したときに同じ失敗をしないように対策を考える人です。対策を考えるから、失敗を成長に変えることができます。誰しも苦しむ経験をすれば「同じ経験は二度としたくない」と誓うでしょう。痛みは存分に味わい、何とかしようという意識を働かせるのです。痛みを感じないと「何とかしよう」という意識すら出なくなり、対策も考えるはずがありません。新入社員が入社3年間に心がけること(22)失敗を、成長へ変える人になる。エレベーターでは積極性が表れる。待つより行動する人になろう。くじ新入社員が入社3年間に心がける30のこと入社3年間にできた差は、後から取り戻せない。人付き合いこそ、一番の課題。人間関係に苦労は、当たり前。師匠を見つけると、スピード成長ができる。仕事の仕方を徹底的に極める。新人時代は、アクセル全開でいい。入社3年間は「貯金」より「自己投資」に比重を置くべし!実績は、姿勢によって作られる。球拾いは、雑用ではない。小さな実績をこつこつ積み上げて、大きくする。偏りのある情報から抜け出そう。世間知らずの状態から抜け出そう。トライして、失敗して、体を通して学ぶ習慣を持つこと。仕事の依頼がくるまで、席にじっと座ってばかりになっていませんか。トイレ掃除は、人間の内側が見える仕事。新人のうちは、どんな仕事でも引き受ける。どんなシチュエーションでも、無礼講になってはいけない。仕事には「波及効果」がある。ウォーミングアップがないと、仕事ははかどらない。失敗をしたときの対応によって、成長の差ができる。エレベーターでは積極性が表れる。待つより行動する人になろう。基本言葉、言い忘れていませんか。社会人からは、具体的が大切。社会人からは、決断力をつけよう。自分の体は1つ、取り換えはできない。仕事のしすぎには、要注意。「こだわり」は、仕事への障害となる。仕事にも、鮮度がある。頼まれた瞬間から始めよう。電話対応は、新人だけの仕事ではない。仕事マナーがあれば、嫌いな人とも一緒に仕事ができる。名刺交換のタブーに要注意。入社3年間にできた差は、後から取り戻せない。人付き合いこそ、一番の課題。人間関係に苦労は、当たり前。「ご苦労様」と「お疲れ様」の違いに気をつけよう。任された雑用のトップになろうではないか!6ビジネスマナークッション言葉で、言いにくい一言が、言いやすくなる。「もしもし」は学生言葉だった!電話対応では「もしもし」を使ってはいけない。独り言を言いながら、仕事をしない。師匠を見つけると、スピード成長ができる。