たな制度の設計および導入、既存制度の改定、評価スキームの運用。配置異動の検討および推進。人事関連の役員会議等の議案作成および運営。労務問題への対応およびサポート。子会社支援、グループ会社のサポートなど、人事制度の設計・改定・運用が中心業務です。大きく変化しています。働き方改革を中心に外部環境の影響にも対応する必要があります。支えることに意欲を持つ方の応募をお待ちしています。支えることに意欲を持つ方。能動的な業務姿勢で快活で前向きなコミュニケーションが取れる方を求めています。