株式会社トレイク/代表の斎田真一が思いや活動を書き綴っています。これまで、内容について具体的に紹介したことがないため、ここでは、少し詳しく紹介いたします。)■リーダーの2つのスタンスリーダーのスタンスは2つ。チームの目標達成にむけて心をオニにするスタンスと、チームの活性化にむけてメンバーと仲良くするスタンスです。2つのスタンスは、状況にあわせて、柔軟に使い分けます。■リーダー行動の3つの領域チームの目標達成と活性化にむけて、リーダーが行動すべき領域は3つ。平成最後の年越しに、平成という時代絵巻を読み返しています。ここでは、2018年12月の活動を振り返ります。ラプソディ』を観て■企業研修12月に実施した印象深い研修のひとつに、「チームビルディング研修」があります。チームビルディング研修といえば、メンバーで協力して成果を目指すワークをこなし、PDCAや一体感などを学ぶ内容がイメージできます。「楽しかったけど...学習ポイントかわからない」「盛り上がったけど...職場で使いづらい」といった声に代表されるように、学習転移に課題が残ります。その課題を何とか解決できないものかと生まれたのが、私どもの独自プログラムです。新年あけましておめでとうございます。増大などが印象的でした。サッカーW杯、ノーベル医学生理学賞などの動きに注目しました。マネジメント脳テスト」などのトレーニング・プログラムを充実させてまいりました。新しい年、そして5期目を迎えるにあたり......引き続き、学び・働き・成長する人を応援するために、(1)現在のプログラムの品質向上、(2)楽しくて役に立つ新しいプログラムの開発を強化いたします。引き続きご愛顧のほどよろしくお願い申し上げます。冬支度を終えた樹木は、雪に耐え、春に備えて広く深く根を張ります。ここでは、2018年11月の活動を振り返ります。(撮影は自由だそうです)■企業研修11月は、さまざまな研修を行いました。ビジネススキル系研修にメンタリング研修です。ビジネススキル系研修のなかでも、「トレンド情報を活用したビジネスのアイデア発想研修」では、参加した方々がトレンドに強い関心を示していました。寒さと温かさが攻守交代する秋も、寒さが優勢になってきました。ここでは、2018年10月の活動を振り返ります。■企業研修10月は、初級管理者向け、新任課長級向けに、「マネジメント研修」を実施しました。マネジメントの基本的な考え方と技術を学ぶとともに、”転ばぬ先の杖”として、今後のマネジメントで遭遇するリスクに対処するトレーニングも行いました。拙著『つくってみよう!自分流リーダーシップ』に載る「リーダー行動50」(リーダーに必要な50の行動)の発揮度について、研修の場で調査しました。(ご協力ありがとうございました。)なかなか考えさせられるデータもあり、今後プログラム開発などに役立てたいと思います。「人間は、この世界の中で一番やさしいものだと聞いている。可哀そうな者や頼りない者は決していじめたり、苦しめたりすることはないと聞いている......」(小川未明『赤い蝋燭と人魚』より)ここでは、2018年09月の活動を振り返ります。■新刊おかげさまで、拙著『つくってみよう!自分流リーダーシップ』が発売になりました。*詳細はこちら執筆を本格的に始めたのは年明けからですが、構想は数年前からですし、すでに「マネジメント見えるカード」を使った研修も行っているため、ゼロから書いたという感じではありません。*研修の概要はこちらそれでも、書き上げるのに悪戦苦闘して、自分の至らなさを痛感しました。完成できたのも、たくさんの方の支えがあってこそです。チームビルディング」などの研修を担当しました。>http://www.sannopub.co.jp/db_book.php?bkc=5760内容は、職場リーダーに必要な50の行動をカードで見える化したうえで、等身大のリーダーの事例をもとにカードを組み立て方を学び、読者流のリーダーシップをつくりあげるものです。<書中引用>この本は、職場で初めてリーダーになった方、リーダーのあるべき行動がわからない方、リーダーとしての経験を整理して今後の成長につなげたい方、部下・後輩を育てたい方、リーダー候補として将来飛躍したい方のヒントになればという思いからできあがりました。読者の皆さんの道を少しだけ照らし、そっと背中を押せるものになれば幸いです。■リーダー行動カードについて巻末には、付録として、50枚のリーダー行動カードがついています。管理、チームビルディング)を描いたカードを使って、講義や演習を行います。これにより、職場マネジメントに必要な技術をわかりやすく理解したり、受講者の強み・弱みを発見して自己啓発目標の設定につなげたりします。職場マネジメントの原動力は職場リーダーの適切な行動です。適切なリーダー行動がわからない、自分の強み・弱みがわからないと感じる方も少なくありません。”リーダー行動カード50”を使った研修は、初級リーダーを対象に、基本的なリーダー行動を描いた50枚のカードを使って、講義と演習を行います。これにより、基本的なリーダー行動を理解でき、リーダーシップに関する強み・弱みの発見につながります。職場リーダーは幅広い行動や資質を身につけ、状況に応じて最適なふるまいをすることが大切です。幅広い行動・資質がわからない、状況に適したふるまいができないと悩む方も少なくありません。”リーダー行動カード100”を使った研修は、中級リーダーを対象に、リーダーに必要な行動や資質を広く描いた100枚のカードを使って、講義と演習を行います。これにより、見落としがちなリーダー行動や受講者の隠れた強み・弱みを発見できます。部下・後輩の指導は、相手のタイプに合わせて指導方法を柔軟に変更することが大切です。色々な指導方法を知らない、相手のタイプに合わせることができないという方も少なくありません。”部下指導カード50”を使った研修は、初級~中級リーダーを対象に、部下指導の技術を描いた50枚のカードを使って、講義と演習を行います。これにより、部下指導の方法の幅を広げ、相手のタイプにあわせて指導方法を柔軟に変更することができます。仕事の管理は職場の業績に直結する大切な働きです。適切な目標を設定できない、PDCAのサイクルを回せない、問題を解決できないと悩む方も少なくありません。”仕事の管理カード50”を使った研修は、初級~中級リーダーを対象に、職場の目標設定、PDCA、問題解決といった仕事を管理・推進する技術を描いた50枚のカードを使って、講義と演習を行います。これにより、正しい方法できめ細かく仕事を管理し、業績向上に役立てます。使った研修チームビルディングは、チームの一体感と相乗効果を高めて大きな成果を出すために有効です。チームを活性化できない、成果を出すためのプロセスがわからないと悩む方も少なくありません。”チームビルディングカード50”を使った研修は、初級~中級リーダーを対象に、チームの一体感と相乗効果を高めて成果を出すための技術を描いた50枚のカードを使って、講義と演習を行います。これにより、チームを活性化させつつ大きな成果に導くことが期待されます。結核を患う正岡子規が自称した「獺祭魚」。私の祭儀と化した執筆を終えても、書物は魚のごとく並んだままです。ここでは、2018年07月の活動を振り返ります。(写真は、高千穂峡)■創業11年目おかげさまで、創業して10年が過ぎ、11年目に入りました。「働く人の学びを支援する」をコンセプトに、「本質的で役立つもの」「少し変わっているもの」を価値として「スモールビジネスで」「確実に」提供することを心がけてきました。管理者~深梅雨や犬一匹がとぼとぼと~(馬魚)ここでは、2018年06月の活動を振り返ります。(写真は、岩手県二戸市の馬仙峡から仰ぐ)■企業研修6月は、管理者研修やビジネススキル系の研修を担当しました。新任管理職の悩みについては、このブログでよく記していますが、研修で「管理職になった気持ち」をたずねると、今回も8~9割がネガティブな言葉を口にしました。「どうしようもない」「このままではいけない」と思い直すのが早いのも管理職の特徴。