気になる応募するあなたから見た、当社業務や制度の気になる点、ぜひ挙げて欲しいし、一緒に新しく作っていきたいです<客観的な意見・アイデアを求めています>ハイペリオンは設立13年。この間に社員が働きやすい環境作りや社内研修制度など、さまざまな取り組みを実施してきました。これらが社員にとって良いものなのか、振り返りと刷新にじっくり取り組みたいものの、現メンバーだけで通常業務と並行しながら進めるのが業務量的に難しい状態です。そこで課題抽出や解決を行える方をお迎えして、働く環境作りや研修・人事制度の検討を一緒に取り組みたいと考えています。いっても、最初から新しい企画や改善をお任せするのではなく、まずは通常業務を覚えることからスタートし、仕事を進める中で気になる点があれば意見を出していただく...といった形でOK。他社での業務経験のある方が客観的な意見や考え方を出してくれることで、今のチームから新しい発想が生まれることも期待しています。「こうしたら良いと思うことを、形にして実行したい」そんな想いをお持ちの方、当社は良いアイデアを形にする風土があります。具体的な仕事内容まずは総務・人事系の通常業務を一通り対応できるよう覚えていただきます。業務改善の必要なものがあれば一緒に解決をしていきます。通常業務を行いながら、人事制度の企画・運営業務にも入っていただきます。▼STEP1:通常業務はチーム全員で対応します。経験のある業務からスタートし、対応範囲を広げてください。いくつかの業務については窓口担当者としての役割を担っていただきます。)社員向け研修の効果検証・振り返りと今後の計画を一緒に検討していきます。現在は座学研修が中心ですが、参加・体験型など自ら学びにいけるような研修を取り入れることを考えます。採用・評価についても新たな仕組みを作っていきましょう。.....................入社後の流れ.....................まず導入研修で、会社の経営理念や提供サービスなどを学びます。その後はOJTにて通常業務を覚えていきます。※月1回、年1回といった業務もあるため、一通り覚えるのは半年~1年間を想定しています。その間、課題を感じる部分があれば挙げてください。女性2名+上長の3名のチームです。これから入社される方から、他社での業務の進め方・価値観を共有されることで、チームから新たなアイデアや考え方が生まれることを期待しています。ポイント今までの実務経験のほか、当社の人事総務の仕事に興味をお持ちになった理由・その理由に至るエピソードをお伺いします。※30時間分の固定残業手当5万6千円~10万5千円を含みます。考慮し決定いたします。あり<部門賞>人事総務部が1位を獲得しました今後の環境変化に備えて戦略を準備し実行しているか、それにより将来の成果を獲得できそうかという視点に基づき、部門を表彰する制度。受賞すると1年間、部門メンバー全員に毎月報奨金が支給がされます。(福利厚生の充実)◆業務効率(コスト削減)◆企業理解促進(社内イントラサイトの企画・実行)「この会社で働いて良かった」と思える環境を作ることを目標にしているメンバーにとって、嬉しい結果となりました。人事総務は裏方のイメージですが、全社に取り組みが共有され評価されることも、モチベーションに繋がっています。5つを柱に事業展開する企業です。当社の社長、役員陣は全員外資系のコンサルティング会社出身であり、蓄積されている経営ノウハウが結実し、直近3年の売上高が、14.1億円から16.1億円へと成長を遂げています。「もっとこうすれば良くなるのに...」そんな想いで今の仕事をしている方、あなたの培ってきた経験や視点を元に、社員がもっと働きやすい環境を作りたいと考えています。部長(続き)「社員の能力を引き上げる→仕事の成果に繋がる→適切に評価する」この仕組みが回ることが、社員と組織の成長に繋がります。社員が最大のパフォーマンスを発揮できる状態を作るため、ぜひ力を貸してください取材レポート社員の働き方は?「こうすればもっと良くなる」の気付きを実現できます同社は社員の様々なアイデアを形にする風土があります。した候補者の中から社内外からの選挙で役員を1名選出、考案したマニフェストを実践する機会・権限・予算が付与されます。今期の人事総務部は環境整備を着手。各拠点のドリンクサーバー設置、リフレッシュスペースの充実、社員の誕生祝い、社内イントラの運営を開始。ほか、社員同士のコミュニケーションツール「yell(エール)」のテスト運営中で、本番リリースに向け、新しい方と一緒に進めたいそうです。気付きやアイデアを自ら発信でき、実現に向け周囲へ働きかけながら進められる、そんな方が活躍できる会社だと感じました。経営層や管理職とも距離が近く、提案や意見を言いやすい風通しの良さが魅力です。やりがい社員の働きやすさの実現に向け、現在の業務フローや各種制度の見直しを行うフェーズにあります。「新たな業務フロー提案したが、制約があり実現できない」「古い体質で新しい提案は好まれない」「人事企画の一部分だけの担当だが、もっと全体に携わりたい」など現状悩んでいる方は、考えを形にできる環境と言えます。きびしさ通常業務はメンバー全員で行い、繁忙期やメンバーの有休時などにストップしないようにしています。ひとつひとつの業務内容は難しくありませんが多岐に渡るため、覚える努力や効率良く進める工夫が必要。決まった業務のみ担当したい、企画業務のみ行いたいという方には向いていません。社員が「ハイペリオンで働いて良かった」と思える環境を作る、それが私たちのミッションです。社内イントラやコミュニケーションツールの企画・実行を進めました。人事総務職としてキャリアアップしていける環境です。ページ内<応募する>ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。内定までは1~2週間程度を予定しています。※入社日はお気軽にご相談ください。売上高16億1000万円(2019年9月期実績)企業URLhttp://www.hyperion.co.jp/プロフィール閉じるプロフィール閉じるプロフィール閉じる応募する「企業に直接応募する」とは?※1※2※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。