求人サイトの「e-求人情報」に対するお問い合わせ・ご質問集(No.41)無料でご利用できる求人サイトです。このページはご質問・お問い合わせ集(No.41)となります。求人サイトトップ当社求人サイトについての問合せやご要望に対するご回答、ご案内メール内容です。(注)掲載内容は当時のQA内容であり現在の規定では対応が変わっている場合もございます。(Q1)指定する職種コードを拝見しましたが、こちらに無い職種はどうすればよいですか?当社の求人サイトに、御社の募集対象にされる職種(お仕事内容)が見つからない場合は、当社にメールでご連絡ください。御社の求人記事を登録していただく画面の下にも同じご説明と連絡先メールアドレスをご案内しております。職種の追加はデータベースへ単に職種名を追加するだけで完了することにはならず、呼応する画面表示プログラムの更新もする必要があり、すぐに反映しない場合もあります。ご連絡いただいた希望職種が現行の職種にあったり、ある職種に含まれる場合は、当該職種のご選択をお願いし、新規の職種名追加をしない場合もございます。(Q2)御社に提供する弊社の情報について情報管理の規定はどうなっていますか?プライバシーマークなどの認定を受けておりますか?当社はプライバシーマーク(Pマーク)の認定を取得してはおりません。(PDFファイル)をメール添付し、こちらをご承諾の上でご利用いただくようメールでご案内をしております。(匿名求職者の情報登録お申し込みにも同様にお申し込み画面にて当該規定内容に同意した旨のチェックを入れていただいております)なお、当規定は求人サイトでも表示しております(個人情報保護規定ページ)。事前に確認をされたい場合は当ページをご一読ください。(Q3)建築会社です。日雇いまたは週単位で現場スタッフを採用したいと思います。この場合、契約期間内で求人記事を都度変更することはできますか。正式契約(有料ご利用)の場合は、ご掲載開始から終了までの期間中、募集記事の変更はできないようになっています。求人内容を日替わりで変えたい場合は、その都度のご契約が必要となってしまいます。申し訳ございませんが、1契約の期間中で日々採用情報を変えたいというご要望は当社の仕組みではできません。(Q4)企業でないと求人募集はできませんか?個人事業でチラシや広告の制作や印刷サービスをしています。パートナーがいないので業務が回りきらず、一緒に仕事をできる方がいればお願いしたいと思っています。個人事業の方でも当求人サイトのご利用は問題ございません。法人・個人の別でご利用制限はしておりませんので、是非ご利用ください。別に意味合いですが、雇用という形式で当サイトで人材採用をされるのであれば問題ございませんが、雇用形態ではなく、事業のパートナー募集(たとえばフランチャイズオーナー募集など)や何かのサービスの会員や組合員の募集という内容のものは、求人と見なせませんのでご利用はできません。今回のお客様のご連絡の主旨であれば問題はございません。