育児をしながら仕事を続ける場合には、その会社に入る前に両立が可能かどうかを検討してみる必要があります。残業などが多く育児に時間を使う事が出来ない職場であれば、子育てが原因で職を続けられなくなってしまう可能性があるでしょう。勤務時間が不規則な場合は、子どもの保育所への送迎が難しくなってしまうことがあり、場合によっては勤務が続けられなくなることも考えられます。子育てをしていると、子どもが急に体調不良を起こしてしまい、出社が難しくなってしまうケースもあるため、急な休みにも対応してくれる職場でないと、子育てをしながら仕事を続けることは困難になるでしょう。そのため、会社の面接を受ける場合には、子どもの育児に協力的な仕組みを整えた会社を選ぶことがポイントになります。保育施設を備えた職場の場合は、子どもが急に体調を崩してしまった場合も、慌てることなく対応できます。送り迎えに要する時間も融通が利くことが多いので、急な残業があっても応じられるでしょう。育児に理解のある会社であれば、子どもが病気をした場合も、休みがとりやすく、看病もしっかりと行えるはずです。したがって、会社を選ぶ際には、子どもを育てている期間は労働時間や急な休みにも配慮してくれるという環境に注目して、求人情報をチェックする必要があります。仕事だけでなく日常生活を充実させるためには、会社の理解や協力は欠かせません。仕事に集中して、良いパフォーマンスを発揮するためには、働く環境は重要です。ワーキングママのお役立ち情報が載っているHPには、育児も仕事も充実させるヒントが書かれているのでぜひ参考にしてみてくださいね。