扱い件数約3万件!九州・中四国No.1実績と23年の歴史で求人+αを徹底サポートいたします。当社は、1993年に前身の会社の支店から独立という形でスタートいたしました。「タウンワーク」「はたらいく」「リクナビNEXT」「リクナビ」「リクナビ派遣」など、リクルート社が取り扱う媒体の総合代理店、トップパートナーとして求人一筋でやってまいりました。取り扱い件数は年間約3万件。おかげさまでここ15年間は九州・中四国No.1の地位を築いております。創業当時は福岡の中心地をメインテリトリーに中途の求人媒体を主に扱っていたのですが、お客様の声や採用ニーズの変化に対応し、今では中途・新卒・アルバイト・パート・派遣の媒体を扱っております。地元の福岡だけでなく、日本全国のさまざまなエリアにおいても多数のお客様を担当させていただいております。■魅せる力、伝える力をともに生み出すことを大切にしています■20年ほど前になりますが、印象に残っている案件があります。福岡の長浜にある「福岡魚市場」で販売スタッフの募集を行っている会社様にお伺いしたときのこと。さまざまな媒体で募集するも全く採用できないとのことで、詳しく内容を聞いてみると、海外へ商社のバイヤーに同行して魚を買い付ける、という仕事内容でした。販売スタッフというと、競りを行うイメージがあるため、職種名称を変えて広告内容も買付という職種の面白みをメインに出して広告を作成したところ、60名もの方から応募をいただき、採用ターゲットにぴったりの方の採用につながりました。いった創業期の経験から、求人の見せ方や言い回し、本質の伝え方など、様々なことを大切にしております。30人の制作部隊もレベルの高い人材を確保し表現に気を付けることができる体制を作るとともに、営業にも、「実際にどんなお仕事なのか?」を細やかにヒアリングする力、ヒアリングから解決策の糸口を見つけ、解決に向けた提案力を身につけて欲しいと思っています。一社一社と真摯に向き合いお客様に寄り添いながら成功に導いていきたい。創業当時はバブル崩壊後で世の中は低成長期。前身の会社の福岡支店を撤退しようか、という話まで飛び出すほどの危機的状況でした。そんな中、何とかしたいという思いから福岡出身の私が社長に就任し「のれん分け」という形で、会社を経営することになりました。勢いとは怖いものです(笑)。初めは3名だった社員も、現在ではアルバイトを含め約100名に。営業所をかまえています。創業当時から大切にしていることは知識をしっかり持ってお客様に向き合うことです。当社の新入社員は、内定後インターン制度を行っており学生時代から原稿のリライトなどのアシスタント業務を通じて広告の知識を学ばせています。入社後は先輩営業と同行してお客様との商談実務を見る他、ビジネスマナー講習の受講や当社専任の教育担当者がみっちり指導を行うなど、約9カ月間のON-OFFの研修期間があります。お客様にとってのかけがえのないパートナーであり続ける力になっていることはもちろんですが、当社においてかけがえのない存在であるような礎になっております。そのためか、おかげさまで、当社は社員定着率が業界内でも日本一だと自負しております。入社した社員がほぼ辞めずにいるおかげで、お客様にも「なじみ感」をもって、信頼をいただいている状況です。当社では、お客様が人材を最も必要とされている時、すぐさま相談にのってあげられるよう、一人一人がきちんと取引先と向き合うことに力を注いでいます。求人業界は、時代と共に進化を続けています。私たちも常にアンテナを張り巡らし、お客様に新しい提案や発想が出来るように努めています。当社の一番の武器は「リサーチ力」です。社内には通称『お調べ隊』と呼ばれるリサーチャーが3名常駐しています。「今」「どこで」「どんな」人材を欲しているのか、という情報をはじめ、求人を行うエリアに対しての通勤手段や平均賃金などを徹底的にリサーチし、店舗側にとってよりよい情報が何であるかを見極めます。その「リサーチ力」で得た情報は、営業にとっては最大の武器になり、それが自信につながっていくのです。それぞれ扱う案件内容や採用対象者は異なるものの、具体的な数値が頭に入ってお話しすることで、お客様に安心していただけていると思います。情報やデータを正確に伝えつつも、単なるデータ屋にはならないよう、営業それぞれが顧客に愛情を持って接しています。実際に求人広告を制作するのは、社内にいる30名のクリエーター軍団です。求める人物像、お店の雰囲気など、求人イメージを明確に打ち出していきます。当社の得意領域は「飲食店」「コールセンター」「派遣会社」です。飲食店においては、福岡という土地柄、ラーメン店やうどんチェーン店など、福岡発全国へという会社や、従業員2000人以上という大企業の求人を扱うことも少なくありません。移り変わりの激しい飲食業界において、例えば求人をした結果、人が来ない、すぐ辞めるなどの状況が生じた場合でも、担当営業がすぐさま検証。賃金は見合っていたのか、休みが少なかったのではないかなど、なぜそうなったのかを分析し、原因追及に努め次につなげていける体制をとっております。営業担当を変えないのも当社の特徴です。新卒からパート採用まで、取引先の成長に合わせて出てくる悩みを解決していくお手伝いをしていきたいと思っています。ある意味、非常に密着度は高い方だと思います。掲載したら終わりではなく、例えば取引先の採用HPのバージョンアップなど採用周辺の部分にもサポートをさせていただいております。常に顧客に寄り添いながら、一緒に成長していきたいと思います。ナビはたらいくリクナビNEXTHPhttp://www.quickfukuoka.com/index.html2名見つかりました。いう言葉をよく耳にします。従業員に満足してもらうことで、雇用側にはどんな利点があるのでしょうか。従業員満足にはどのようなものがあるかも教えてください。不採用にした応募者の履歴書は返却する必要がありますか?アルバイトの採用が決定し、採用活動が終了しました。手元には不採用者の履歴書もありますが、これらの適切な取扱いについて教えてください。返却はコストがかかるので、可能ならばこちらで処分したいと思います。メリットアルバイト・パート・フリーターの違いはありますか?アルバイト・パート・フリーター...。アルバイトは学生で、主婦はパート、というようになんとなくイメージはできますが、きちんと説明できません。これらの労働者の呼び方に明確な違いはあるのでしょうか。アミューズメントパブ・クラブ。