日本人は、イカがほんとうに好きですよね?世界のイカ漁獲量の半分は日本で消費されるとのこと。いろいろな種類があるのでまた魅力があるのかも。そのイカですが、漢字では「烏賊」と書きます。その由来は、なぜか鳥のカラスが出てくる。してかというと、イカは頭のいい動物で、時に死んだふりをして海面にふらふら浮かぶ。カラスがしめたとばかり食いにかかると、突如反転して十本の腕で締め上げ、海中に引きずり込んで逆にカラスを食ってしまう。中国の古書に書かれているようで結構知っている人も多いかもしれませんが私は初耳でした。他にもイカは、漢字一文字でいろいろ書けるらしいです。ネタでこれだけは、一応覚えておきたいというのがセピア色について。セピア色は烏賊の墨の色のこと。イカ墨由来の黒褐色をも意味する。モノクロ写真などにこの色のインクが用いられたために、古い写真は褪色し淡い褐色になった。在では懐古趣味をあらわす代名詞としても用いられる。"sepia"には「イカの墨」の意味もある(さらにギリシア、スペインやイタリアなど一部の国ではコウイカそのものをも指す)が、日本ではこの意味でセピアと言うことはほとんどない。最後にイカは泳いでいる時には「~匹」、水揚げされると「~杯」となりますが、これは、水揚げしたイカの中身を抜くと胴体が水を入れる容器に見えることに由来するそうです。ながさないで雑学の1つとして覚えておいていただければと思います。「よろしくチューニング」これでいいですか??参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。期に被扶養者の要件に該当しているかの確認を行っています。削除人数:7万人(平成25年10月末現在)削除による効果:32億円程度が見込まれる。異動届を出さないケースが多いということがわかっているわけですから事業主も協会に協力できるように日々気にとめておきたいところです。誤って使っていると大変なことになります。退職後は、その会社の健康保険証は、使用不可。使うと差額の7割を払うことに・・。17:09:08土曜日のお昼を少しずらした時間に、すぐ近所のパスタ屋さんへ行ってきました。地元では有名なお店ですが意外にも私は初訪問です。あちら側まで行くことが少ないというのもあります。老舗のハシヤ系列ということは、事前調査済み。立地はそれほどよくありませんが、結構混んでいまして人気のお店です。病み付きにさせる何かがあるのではないでしょうか。あさり関係を頼もうとしたのですが、あさりはなくなったとのことで和風しょうゆバター味で、ほうれんそうとベーコンです。味付けの好みがもう少し濃いほうが私は好きかなといった感じです。予想通りといえばそうですが、女性受けするためには難しいところですし、パスタそのものはかなりおいしいですし、ベーコンの具もたっぷり入っていました。パスタの種類は、たくさんありますが大体1000円~ですから、強気の価格設定ですし逆に自信のある証拠です。セットにはしなかったのですが、単品1050円は、ちょっと高いという人の気持ちはわかります。それでも美味しいので、結局次は何を食べようかなと思って楽しみにランチに行くようになると思います。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。07:30:41子育て中の従業員を配置転換するにはどのような点に注意したらよいのでしょうか?こんな質問はよくあるところですが、ずばりこれだけ完璧にしておけばいいというわけではないのですが大きく分けて3つほど取りあげておきたいと思います。配置転換する際に、人事権の濫用にあたらないようにすること。就業規則にきちんと配置転換がある旨を規定しておくこと育児・介護休業法により、子育て等を行う従業員の配置に関する配慮義務があるので、そのあたりをよく理解しておくこと多いケースは、不当な動機があって人事異動させて、通勤が少し遠くなるような事業所に勤務を命じるような場合です。仕事内容もそうですが、通勤時間が今までより増えるのは問題となりやすいので、トラブルにならないよう、まずは基本的な上記にあげたポイントなどを理解したうえでマネジメントしていっていただきたく思っております。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。「俺のそば」に行ってきました。銀座にありますが、近所のお客さん訪問の空いた時間で訪問。平日午後3時半ごろでしたのでそれほど混雑していません。それでも7~8割くらいお客さんが入っています。立ち食いですから行列できていたらすごいことです。イタリアンやフレンチは、並ぶ価値ありですがそばだとためらっちゃいますよね?そんな心配もいらず、オーダー。独特の味のつけ汁に特徴があります。肉そばはそれでも値段が最近安くなり500円でした。500円だったらいいと思いますしこの味は好きな客も多いことと思います。昼間は、かなり混むのでしょうけど回転も早く比較的中が広いのでそれほど待たなくてもいい感じです。一度、俺シリーズ食べてみるのもいいのでは?ちなみにそばは、もう少し冷たいほうが私の好みかも。比較的かためなのはいいです。女性客と年配の元気そうなおじさんがたが結構多かったのも特徴といえるでしょう。銀座はやはりいろいろな人が集まる街なんだと思います。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。07:11:48GWの連休中、大事な打ち合わせのアポイントがあるのでちょっと遠方のお客様を訪問したのですが、訪問というよりは出張に近かったが、私はこういう距離の出張は好きです。弊社社内の出張旅費の定義にはギリギリ入らないエリアですがまあ新幹線を使わないと、往復3時間以上かかるところなのでちょっと大変でしたが、行きは、軽く寝てしまってあっという間でした。電話だけでなく実際にお会いして現場をみながらいろいろな違う業界の話を聞けることだけでも得した気分になります。私の専門部分は、納期がある仕事でかなり緻密な仕事で調査も必要だったり、役所調整、見せ方などいろいろあり神経を使うのですが、その仕事もつい少し前に終わってちょっとだけ、ほっとしています。「ほっと」じゃなく、「ハット」だと大変です。・ハット事例http://anzeninfo.mhlw.go.jp/hiyari/anrdh00.htm帰りは、電車の中からの、ちょっとした田舎の風景を眺めながら、そして資料の見直しと書類作成のイメージをしながら、あとはニュースサイトをスマホでみていました。2時間くらいまでなら連休中ですし、それほど気になりませんでした。写真のとおり電車からの緑のある風景は、やはり癒されます。福島の会津磐梯山もたまに肉眼でみたくなるときがありますが、やはり気軽には行けないのでついついネットで画像を見たりして、にやにやしています。上記写真は、田舎のほうの某JR駅前を電車の中から撮影してみたのですがこのロータリーの周りの花や植物、そして道路が綺麗に整備されているのを見ていて、まちづくりがきちんとされてきているところなんだなあとちょっと思いながら、いろいろ帰ってから調べてみました。まちづくりとか街のコミュニティとかの分野は、興味あるところでして今後の計画や過去の歴史などを調べていくと新しい発見があり、それが生活の知恵にもなったりしますので、常に好奇心をもって、何事にものぞんでいきたいと思います。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。07:01:37つい先日の毎日新聞に日本郵便の契約社員が改正労働契約法に違反しているとして提訴したというニュースが掲載されていました。年末年始の勤務手当(1日4千~5千円)、夜間手当などが、いずれも正社員にはあるのに、有期雇用社員には支払われていないということです。仕事の内容や責任が同じなのに、有期雇用の人の労働条件を正社員などと差別することを禁じているわけですがそれでは、仕事内容や責任が同じかどうかという証明をするのは契約社員側ですので、それらが客観的に外部の人や上司の人が見ても同じということであったとしたら、まずいことになるかもしれません。大きな影響がある事件ですので今後の動きを見守っていこうと思います。毎日新聞より日本郵便の契約社員3人が8日、正社員に支払われる年末年始手当などが支払われないのは改正労働契約法に違反しているとして、日本郵便に計738万円の支払いなどを求め東京地裁に提訴した。今後、関西でも9人が同様の訴訟を起こす方針。日本郵便には約19万人の非正規労働者がおり、勝訴すれば大きな影響が予想される。ユニオン」(日巻直映<ひまき・なおや>委員長)に加入する浅川喜義(きよし)さん(42)ら時給制の職員。訴状などによると、浅川さんは2007年6月、6カ月の契約社員として働き始め、15回の契約更新を重ね、郵便物の仕分けや配達などを担当してきた。仕事の内容が同じ正社員には支払われる年末年始勤務手当(12月29~31日は1日4000円、1月1~3日は1日5000円)が支給されず、住居手当なども支給対象外。他の2人の原告も、同様に手当がつかないという。昨年4月に全面施行された改正労働契約法は、有期契約労働者(契約社員)と無期契約労働者(正社員)との間で不合理な労働条件を定めることを禁じている。原告側は支給額の格差が同法に違反すると主張し、2年分の支払いと同じ待遇への是正を求めている。浅川さんは取材に対し「同じように働いているのに手当がまったくないのはつらい。全国の仲間に法を使い格差を是正できることを知らせたい」と話した。なったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。実は、話題のバナナ丸ごと1つのほうのフラペチーノを購入しようと思ったら、すでに売り切れで切り替わったのだとか。抵抗あるけど、まあ試しに飲むというか食べるとするか。プレスリリースhttp://www.starbucks.co.jp/press_release/pr2014-937.php感想としては、贅沢なひととき。おいしいのは美味しいが、クッキーは、別に食べるのも結構好きなので迷うがでも商品力としては高いものを持っているし、実際かなり売れていたようです。人形町のスターバックスは、オフィスからは遠いのであんまり行かないのですが、やはりイメージと企業ポリシーは好きです。フラペチーノを一度召し上がってみてください。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。転籍は、本人の同意が、必要。調査に数日かかるようなものまで、いろいろあります。先日同じような簡単な基本的質問が複数社から集中してありましたので簡単にポイントだけまとめておきます。継続していますので、新しい会社に身分が自動的に移行されるわけではありません。(会社分割による転籍をのぞく)いわゆる転籍になるわけですがその場合、本人の同意が、必要になりますので、譲渡先の会社での雇用条件を提示して本人から同意書のサインをもらわなければなりません。転籍に同意しない場合、会社に残ることになりますが、部署異動できるポジションがない場合、最終的に、退職勧奨して、やはり同意をとらないといけません。計画的に余裕をもって進めないとトラブルになります。雇用条件は、一緒だから転籍して当然、嫌なら解雇、結局辞めてもらうしかないという乱暴な考え方の経営者は、特に注意してください。ベンチャー企業に限らずM&A関連の動きが私のお客様や、ビジネスパートナーの周りで結構案件として増えてきており、相談、仕事の依頼、スポット契約での調査などいろいろあります。大体は、いいことのほうが多いかもしれませんが業績好調なのにあっという間に大手企業の傘下入りしていたりすることもあるのでほんとうにわからないものです。その延長なのか「今度会社が3つ増えたから、同じように顧問でやってほしいけど見積が欲しい」というような依頼があって見積くださいなどといきなりいわれるとびっくりします。あとは体調面、年齢の関係で事業をやめたいとか株を譲渡して隠居したいとかの話もこの数年増えていますが、後継者不足だったりすることもありますし売却というほど大きな案件にもならないようなこともあります。前ですが、友人がいきなり数十億規模の社長を急遽やることになったからというような報告というか冗談のような話を少し経ってから聞いたことも過去にありました。雇われ社長なのかによって大きな違いがありますので詳細はよくわかりませんでしたが、いずれにしてもチャンスやピンチは、急に訪れるものですからその環境でどういう成果を出すかということで弊社は、支援を求められれば、頑張って質の高いサービスにこだわるだけです。後ろ向きに捉える方もいるでしょう。変化の激しい時代、想定されることを準備して、客観的なデータと有識者の知識や経験を頼りに、落ち着いて判断することが必要な時代になったということを受け止めておきたいところであります。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。comment(0)先日、タイガーに行ってきました。07:10:24先日、タイガーにやっと行くことができました。前回は入場整理券を配布していて夕方にちょっと寄ったら無理でしたので断念しました。わかる人には、よくわかる。「オニツカタイガー」。俺は、ニューバランス派だっていう人も知っているはず。最近はヨーロッパで人気らしいです。