11~50名02働き方改革の取組内容ワークライフバランス男性職員の占める割合が多いわが社は、育児や介護について休暇制度認識から取り組んでおります。ワークライフバランスを見直しできる事、上司からの有給休暇取得推進の声掛け等休暇取得のしやすい職場環境の醸成に努めております。新入社員には、職場見学やインターンシップを通じて、仕事に対する理解を深めていただく機会となっております。学校行事での休暇取得や、看護休暇等、少しずつではありますが、休暇取得率も向上しつつあります。従業員家族からも感謝された等、ワークライフバランスの重要性が認識され大きな成果がありました。近年、新卒者も継続入社している中で、職場の雰囲気も活気が良く、より良い刺激となり顧客満足度向上につながったことは、これからも期待すべきことです。