SPIって何なの?SPIって何なの?SPIとは、就職活動の選考方法のひとつです。SPIって、一体何なのか?という疑問をもっている方も多いのではないでしょうか。その疑問を解消するために、SPIについて少しですが触れてみたいとおもいます。性格適正や基礎能力の検査システムの代名詞ともなっているのがSPIです。採用がオープン化したことで、応募者数が以前に比べると激増しました。雇用主にとっては、応募者全員と面接をして、しっかりと人材を見極めた上で採用できるのならば、これが一番理想的でしょう。物理的にも限りなく不可能なことでしょう。雇用主として会社の将来のためにも、やらなければいけないことです。応募者数を絞っているのが、実情となっています。面接にまで到達することはできません。大きなハードルのひとつになっているというこもあるでしょうね。SPIは、筆記試験の過半数を占めています。そのSPIとは、いったいどんなものなのでしょうか?大きく分けると、つぎの3つの構成からなっています。・言語能力(表現力や文章力、言語の理解力などをはかる)・非言語能力(仕事上で必要な数量的処理能力をはかる)・性格適性(職務に対する適応能力をはかる)そして、これらを各会社の求める能力に合わせる形で選択し使用しているのです。内容的には、中学校で学んだ学習の範囲内だと考えていいと思います。SPIの合格ラインですが、全体の6割程度が正解できれば不合格ということはないとおもいます。時間の割に問題数が多いです。計算問題が苦手だという方は、最初から捨てるのありかもしれません。余裕をもたすということです。ぶっつけ本番で挑むと、時間が足りないなんてことがあるかもしれません。頭の体操だと割切って、軽い気持ちで目を通しておくといいと思います。本番も気楽に取り組むことができるのではないでしょうか。書店などで市販されていますので、活用してみてください。必要な知識・疑問などを解説しています。