行っていますが、2019年度は例年とは異なる期間での実施となります。(HM人事労務コンサルティング)労務パートタイマ―の有給休暇付与について解説します!働き方改革の一環として、有給休暇の取得義務がこの4月から始まっています。対応に苦慮されている企業も多いのではないでしょうか。ここでクローズアップされるのは、パートタイマーの有給付与です。体制整備に向けたマニュアルを要確認!2019年4月から始まった働き方改革関連法の施行により、今後、日本企業での働き方は確実に変わります。ツール」を活用しましょう新年度を迎えると、企業ではそろそろ労働保険年度更新の準備の時期に突入します。施行があったことは、すでにご存じの通りです。(HM人事労務コンサルティング)労務2月までに都内で実施された「最低賃金の履行確保を重点とする監督指導」、御社は大丈夫?毎年10月に改定される最低賃金の履行について、東京都では都内事業所に対し、2月末まで集中的な監督指導が実施されました。社会保険料の”壁”に対策!パートタイム労働者の待遇改善で補助金支給12月7日、政府は経済財政諮問会議を開き、パートなどの短時間労働者(パートタイム労働者)の就労拡大を図る方針を表明しました。確定申告とは、各個人の所得税の各年度の総決算を指します。昨年全国で実施された「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンが、今年も4月~7月にかけて行われています。このたび、すべての都道府県における最低賃金の改定額が答申され、その内容が公表されました。〜連載1:育児休業制度を正しく理解しよう〜毎年2月下旬から3月中旬にかけては、ママ達にとってはまさに波乱の時期。各自治体で保育園入園の可否が一斉に発表され、SNSやブログ等では悲喜こもごもの“報告会”が繰り広げられています。今回は、2015年12月1日より施行された事業者が知らないとマズい「ストレスチェックに関する法律(労働安全衛生法の一部を改正する法律)」について説明します。2022年4月から始まる、65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入9社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。