特定秘密保護法に基づき、機密を扱う公務員らの身辺を調べる「適性評価」を防衛、外務両省の職員ら計25人が拒否したことが3日、共同通信の取材で分かった。10日に施行1年を迎える同法の適性評価で、拒否したケースが判明したのは初めて(共同通信)。この「適正評価」は「調査が詳細な個人情報に及ぶ」という。そのため、プライバシー侵害の懸念も指摘されている。拒否の理由は不明とのこと。憲法上問題と指摘していたこの議論は賞味期限が切れたので、アーカイブ化されています。新たにコメントを付けることはできません。(#2930183)リベラルはプライバシー侵害と非難するであろうが。Cowardそこはまだわからん。できて間もない法規制だけに、個人調査にやり過ぎの点があるかも知れん。機密を扱う人間の調査はいくらやってもやり過ぎってことはないとは思うけどね。思うだけでは法律にならない。Coward法律はできたてでも、身辺調査そのものは長いことやってきてるからねぇ。今回は、その一部が公にできるようになったら、本人の思想信条の極一部が表現できるようになって調査可能項目が増えたって事でしょ。Cowardリベラルにも色々あるが、大いに非難してくれる団体や人物があれば、その拠って立つ処が判り易くなるので、大いに結構だと思う。Coward拒否したんだから、侵害されてないじゃん。Coward外部のスパイが潜り込んでいるというのも陰謀論に過ぎない。浮気がばれると困るとかそういうレベル。Coward抜かれた情報が秘密指定だったかなんて話はしてない。>外部のスパイが潜り込んでいるというのも陰謀論に過ぎない。>外部のスパイが潜り込んでいるというのも陰謀論に過ぎない。>外部のスパイが潜り込んでいるというのも陰謀論に過ぎない。(#2930240)なんで、本人が適正評価を拒否できないように読める記事になっているのか、よく分かりません。不同意の場合は、不同意であった事実を取りまとめて終わりという手続きです。次回の人事異動で不同意者については、特定機密を扱わない担当に異動させて終わりということなのでしょう。特定機密の指定自体が突然行われるので、本人のプライバシーに配慮してこのような手続きになっているのだと思います。必要性が実証された」とかは、この辺りの手続きの流れを踏まえてのコメントなのでしょうか。Coward「そんなチェックにパスしたら、更に仕事量が増えてしまうじゃないか、仕事がこれ以上増えるのはイヤダ」という意思表示なのかもね。う仕事したくないでござる」なら、問題ない。記事ではそうでないという話はしてない。「特定秘密とされた仕事は、今まで俺がしてきた仕事だしこれからもしたい。今回の適性検査はプライバシー侵害にも程がある」という意見であれば話は別でしょ。Coward記事では「拒否の理由は不明だが、公務員らの一部も抵抗感を抱いていることがうかがえる。今回の処置で完全分離できるからヤッターって人はいるかもしれないね。Coward民間企業でも、そういうセクションでは透明なトートバッグを使わされたりしてて、あんま愉快な仕事じゃなさそうな。Coward身辺調査なんて本人の意志に関係なくやれるなんて当たり前なわけで。当事者や類縁に「お前はスパイじゃないか?」なんて聞いて回るとでも思ってたの?と言うか、どこが拒否できないように読める記事になっているのか、よくわかりません。「拒否しました」なんてニュースにすらならない。前二つはどうでも良いけど、「必要性が実証された」というのはその通りだと思う。身辺調査されたら困る人間に特定機密を扱わせて良いわけがない。いう主張じゃないですからね。身辺調査なんて本人の意志に関係なくやれるなんて当たり前なわけで。言うか、どこが拒否できないように読める記事になっているのか、よくわかりません。「拒否しました」なんてニュースにすらならない。Cowardそんなくだらないことをおっしゃっていたんですね。国のごにょごにょの件名を受注して、ごにょごにょに立ち入って作業することになったら、有無を言わさず2親等まで身辺を洗われるとか、洗われないとか。(#2930512)防衛省の案件しか知りませんが、受注したら最初に関係者一覧を提出して身辺調査が入ります。身辺調査が入ることは事前に知らされるので、勝手に調査されることはありません。合格率は半分いかないし、身辺調査にも時間がかかるので、途中で人員を追加するのが大変です。「契約従事者」にも同様の検査をする旨書かれてます。同意が契約の条件だから拒否不可ですね。Cowardそれはこの文脈では拒否不可と言うより、公務員と同じで選択の機会があるととらえるべきでは。応札/受注しないという選択の機会があります。(#2930386)皆さん好き勝手言ってますね。Cowardそんな話にならない。公務員は(契約などでないかぎり)特定の仕事のみをすることを条件に就業していない。特定秘密を扱う部署から外され他の部署に行くだけだ。Cowardそう、拒否する側もそれとわかってて拒否したんだろう。それで懲罰的に窓際に異動させたらさせたでまたややこしいことになるし。Cowardなんでこう民間企業とごっちゃにする奴が後を絶たないんだろう。ま、逆に民間の方がこの辺ドライなこともあるけどね。Coward交通規則と違って,労働契約では労働契約法9条で「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない」と規定しています。今回は法的に争いの余地があると考えられます。(ただおそらく,拒否は認められないとの判断になると思います。(#2930203)どうせ法律読むなら、もう1行くらい読めよ。労働契約法10条で合意によらずに変更できる条件を定めているから。Coward対象じゃないのは一部ね。その分は、別の保証があるわけだけど、残業手当の支給が予算に縛られてサービス残業多数(残業代0法案の先取り状態)なのは昔から有名な話。Coward>この「適正評価」は「調査が詳細な個人情報に及ぶ」という。(#2930232)調査される個人情報が本人だけでなく類縁にまで及ぶということもあるのでは?で、入省時にはそこまで調査していないとか、入省後結婚して類縁が増えたとか。Cowardたぶん公にできない任務に関わっていることが理由なんじゃないかな。国交がない国の協力者や反政府勢力との繋がりが調査されると、相手からの信用を失って台無しになるとか。ほかにも日本の法律では認められていない非合法活動に関わってるんでしょう。Cowardいわゆるスパイ的な事をしてる人達なら、今回の記事ではカウントされていないと思う。表沙汰にする理由ないしね。Coward>プライバシーなんて存在しないのを承知の上で国に従事する省だと思うんですが。その延長として特定秘密に引っかかる可能性のある業務があるんじゃないかな。職場の配置転換や業務の変更を迫られる可能性がある。思うのは自由ですけど、雑な空想にしかならないですよね。Coward本当に不思議なんですが、なぜそう思ったのか、理由が知りたいです。他の省と比べての意見なんですかね。それにしても分からない。Coward実際、片方は事実なんだからしょうがないだろ。片方は、かなり昔からかなり酷い状況で国益損ねまくりではある。上からの命令を守らなかったので諭旨免職になったけど、後に英雄視されて映画になっちゃった人もいるぐらいだし。[sugihara-chiune.jp]より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。service.閉じるスラド読み込み中...。