落ち込んでいる人を多く見かけた。「自分はこんなところにいるはずじゃなかった...」そうつぶやいていた。これから始まる学生生活に希望が見えないなんておかしい。当時、8名のシーズアンドグロース株式会社へ入社。マッチングサービスを立ち上げる。新規事業の活動で半年500名以上の方と出会い、学んだのは「人生の道は無限大」であること。代表取締役1992年生まれ。教師を目指し東京学芸大学に入学するも教育の在り方に疑問を感じ、別の方法でキャリア支援をしようと決意。StartGateを設立し、「新たな働き方を創る」を掲げ、若者に社会経験の場を提供する「Players」、キャリアを語る場「SELECTBar」の運営を行う。キャリアについての問題が増える昨今、新たなキャリア形成や、夢を追い続ける人材の輩出を目指している。インターンなどなどを経験してきました。首都大学東京(東京都立大学)3年生です。<長期インターン>株式会社StartGateでインターンを始めて、現在10ヶ月が経ちました。人材業界を中心にtoBの営業や採用広報を行なっています。「ハタラクを自由に、面白く」というビジョンに共感して入社しました。・働きやすい環境などとといったことを勉強しています。創業の臼田代表(左)執行役員の永田(右)ー就活システムを覆す長期インターンーStartGateは仕事への悩みが尽きない現代の「ハタラク」における社会課題を解決する会社です。「長期インターンシップの標準化」「採用の透明化」を軸に、ハタラクの入口である新卒採用と就活システムの変革を目指します。【VISION】ハタラクを自由に面白くあなたはどんな人生を歩んでいきたいですか?StartGateではハタラク面白さの向上は人生の面白さに繋がると考えています。学生と社会の情報格差などから【適切なキャリア選択】が阻害されている一面もあると感じます。学生が企業や仕事を適切に選択できる状態(選択の自由度)を向上させることでハタラクを面白く、人生を面白く生きる人たちを増やしていきます。do個別面談でそれぞれの成長にコミットします学生同士の会議も盛んです-日本のハタラクを変える-働くことが面白いと思っている日本人は僅か4%。労働生産性も先進国の中で圧倒的に低い日本。いま、社会として日本のハタラクの在り方を見直さなければならない時が来ています。学生側も企業や社会を知らない両社の課題を解決するために、長期インターンをもっと広めていく必要があるのです。弊社ではアウトソーシングは雇用リスク低減とリソース確保による採用支援と考えている。memberこんにちは!StartGateです!閲覧頂きありがとうございます!弊社は、業種を問わず様々な企業様のビジネスパートナーとして商品プロモーションの支援をしています。インターン生にもBtoBのマーケティングに携わる仕事をしてもらっているため、様々な業界の営業戦略や、マーケティング戦略等の知識を付けることが出来ます。私たちStartGateは、出来て2年目のスタートアップ企業です。スキル★ビジネススキルStartGateのインターンであれば、上記のような社会人として必要なスキルを学生のうちから磨くことが出来ます。未経験のメンバーも多いですが、わからないことも自ら質問することでチームリーダーになって活躍しているメンバーもいます。「責任」も伴いますが、だからこその「成長」がそこにはあります。