転職情報サイトの「e-求人情報」に対するお問い合わせ・ご質問集(No.14)転職情報サイトのe-求人情報。サービスについてのお問合せやご要望に対するご回答、ご案内メール内容です。(注)掲載内容は当時のQA内容であり現在の規定では対応が変わっている場合もございます。(Q1)求職者との連絡はメールでないとダメですか?電話連絡先をもらいたいのですが。求職者が画面よりご応募された場合は、入力内容をご通知しますが、電話番号を入力されていれば番号もご通知いたしますので直接電話連絡をしていただいても大丈夫です。求職者ご自身が電話番号を画面入力していなければメールアドレスへご連絡いただくことになります。無料ご利用期間中は求職者の連絡等の情報はお渡しできませんので、上記はあくまで正式契約後の場合となります。御社の求人情報を見て直接電話連絡がくる場合もございますので、状況に応じてご対応をお願いいたします。(Q2)職種に応じて受付る部署や担当者を変えることはできますか?ご応募に関する情報欄に明記されれば問題ないと思います。状況に応じて明記ください。(Q3)業務の性質上いつもスタッフ募集を行っています。半年や年間契約はございますが?割引制度などはありますでしょうか?現在そのような長期契約はご用意しておりません。2週間のご契約をしていただいて都度継続(代金も都度お支払)をお願いいたします。その上で御社登録情報記事(データ入力)に関しては毎回入力する必要はございません。延長のご利用となった場合には当社のほうで直前の御社の求人記事を継承させ、いったん画面変更入力できるようにセットいたします。(Q4)当社の仕事は若い女性の方でないとできない仕事です。そのような条件付きの募集は構いませんか?当社の情報登録画面に法律(雇用対策法)で条件規制に対する例外の情報を明示しておりますので、その例外(特定の条件で募集内容を書いてよいケース)に該当するようでしたら問題ございません。サイトに掲載する求人・転職情報は上記の規則をお守りいただき、ご利用をお願いいたします。(Q5)転職情報を掲載したら、1週間でどのくらいの応募が見込まれますか?今回、企業コンサルタントの経験者または有資格者の募集を行う予定です。申し訳ございませんが、当社では応募者数などのカウントなども取っておりませんし、予想ならびに実績の各種データのご提供なども行っておりません。緊急な人材募集でなければ、無料お試しも可能ですのでそちらもご検討ください。当社としましても確実に採用ができるというお約束などはできません。