提供開始することを7月24日に発表した。「ミイダスコンピテンシー診断」では、次の点における41項目のコンピテンシーを診断する。診断結果を利用することにより、職務経歴書では分からない人柄や思考性、ビジネススキルなどを明らかにし、人事と面接官の間で選考基準を統一することが可能になるほか、転職希望者と相性のよい上司・部下のタイプや転職希望者のストレスを感じやすい環境など、社風・組織カルチャーのマッチングに役立つコンピテンシーをあらかじめ知ることができるという。いるハイパフォーマーの特徴は計2750パターンあり、求める人材の要件定義の参考にすることができる。関連リンク記事の全文を見る⇒(IT人材ラボ)IT人材ラボ学びのアンテナおすすめ「本気でプログラミング・スキルを習得させること」を追求した“Webスキルのパーソナルジム”【WebCamp】プログラミング学習において、「継続」は大事な要素の一つです。予備試験や司法書士試験などの難関試験ではゼミや予備校を活用して勉強をする方の割合が...小学校のプログラミングが必修になるって本当?ヒューマンキッズサイエンス「ロボット教室」2020年から小学校でプログラミング教育が必修になります。