以下のような人材を積極的に採用しています。―御社の戦略・ビジョンを教えてください。設立以来、エンドユーザや大手SIerとの直接取引にこだわってきた当社。多くのお客様から厚い信頼をいただき、引き合いや紹介での取引が増えています。今後の事業拡大を見込み、2013年の300名体制、2015年の500名体制を目指して組織を強化しています。―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。■システムエンジニアWEB系の受託開発では、顧客折衝~要件定義・設計をはじめ、工程・メンバー・予算管理などのマネジメントを行なったり、新人メンバーの教育をお任せしたりすることもあります。お客様先常駐案件では、規模は3名程度のものから数百名と多種多様。多彩で、顧客折衝経験から将来にわたって武器となるスキルやキャリアを身に付けられます。■インフラエンジニア自社内でスキルアップできる環境があり、ゆくゆくは「数百台のサーバを扱うデータセンターの設計・構築」や「数万人の従業員を抱える企業のNW設計・構築」など大型の案件で活躍できるように育てていきます。―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?1.各自のスキル・キャリアプランに応じたスキルアップ研修があります。技術スキルを習得できる講座はもちろん、ビジネスコミュニケーションやロジカルシンキング、業務知識など、上流工程に役立つスキル・知識を習得できます。2.エンジニアの成長をサポートするフォロー体制もあります。普段の業務やキャリアに関する相談に乗ることはもちろん、相談しなくても声をかけてくれる先輩メンバーがいるので安心です。3.社員自ら声を上げて社内勉強会も開催しています(月に4、5回以上)。普段のメンバーとは別のチームを組み、情報を共有し合うことで、1つの案件では学べない知識やノウハウを習得できます。評価の際には、「どのような将来を目指しているのか」をヒアリングし、一人ひとりの希望を把握します。その際、「まだ将来像が明確になっていない」ということであれば、会社側が期待するキャリアを提示。それにより、全員がきちんと目標を持って仕事に当たれるようにしています。目標に合わせた教育を行なうことで、目指すキャリアの実現をサポート。評価も目標の達成度に応じて行なうことで、納得感を持って働けるように支援しています。※このサイトは、取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついてイシン(株)は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。お問い合わせください。