生産性」アップ社員のマインドが合致すればすごい生産性や成果を発揮します。逆に「不」が募れば、生産性が下がるだけでなく、離職率が高くなるなど問題も併発します。「職場の基礎代謝向上®」とは、社員の「不」を解消し、生産性をアップするにはどうしたらいいのか?を考えるアプローチです。働く環境・価値観の変化に順応することが求められています。「職場の基礎代謝®」という時代や価値観に対応したOS(土台)があることで、アプリやソフト(スタッフや業績)の機能を最大限に発揮するイメージです。【組織の生産性】がアップした事例(一部、抜粋)A社(介護・福祉)・3年間で事業規模が7倍へ(スタッフ数は4倍)。・新規事業を3年間で4つ立ち上げ。(空港サービス)・新卒の人気企業ランキングが圏外(31位以下)から1位へ。・主要8都市でのお客様満足度調査が8位から1位へ。C社(訪問販売)・定着率(リピート率)が65%から78%へ。・顧客単価21%アップ。D社(飲食サービス)・3期連続で対前年比105%の増収増益へ。・商業施設からの出店依頼が過去最高。E社(旅行会社)・業界平均の粗利率5%から倍の11%へ。・残業時間を68%削減。F社(ITサービス)・入社3年以内の離職率54%から12%へ。・非正規職員の正社員登用率がアップ。※「不」が積み重なることにより「基礎代謝」が低下。結果として、実力(パフォーマンス)が低下。して実力(パフォーマンス)が低下。「企業(は)人なり」という言葉がありますが、「企業(も)人なり」です。企業を人(=法人)として捉えることで、問題を細分化でき、解決可能な課題として認識できるようになります。血液の流れが悪くなる。社長の思いや大切な情報が末端まで届かなくなる。→支店社員や一般社員ほど冷えている。リンパの流れが悪くなる。ミスやトラブルなどの情報伝達が滞る。→問題への対応が遅れがちになる。汗かく仕事(面倒なこと)をしなくなる。→他人・他部署の仕事に関わらなくなる。肌のハリ・ツヤがなくなる。社員に輝きが無くなり、採用力が衰える。→活力が失われ、会社の魅力も低下する。太りやすく・疲れやすくなる。動くこと・新しいことが面倒に感じてくる。→新しいことが億劫になる。イライラすることが多くなる。外部・内部でトラブルが多くなってくる。→職場の雰囲気が悪くなり、離職者が増える。結果として...生活習慣病のおそれ結果として...大企業病のおそれまずは基礎講座へ。そこにヒントがあります。「不」を解消し、生産性の高い職場づくり90分の基礎講座を実施しています。生産性の高いゴキゲンな職場づくりのヒントが見つかります。お問い合わせをお待ちしております。プライバシーポリシーお問い合わせ。