社会人からは、具体的が大切。新入社員が入社3年間に心がける30のこと抽象的を卒業しよう。社会人からは、具体的が大切。基本言葉、言い忘れていませんか。入社3年間にできた差は、後から取り戻せない。同じ意味でも、できるだけ印象的な表現を使う。自分磨き素直とは、なるものではなく、取り戻していくもの。新入社員が入社3年間に心がける30のことビジネスマナーウォーミングアップがないと、仕事ははかどらない。新入社員が入社3年間に心がける30のこと725抽象的を卒業しよう。「なんとなくです」あなたは、こんな言葉遣いをしていませんか。学生時代までは、抽象的な表現が許されていました。抽象的な表現は、幅が広く、意味がもやもやし、相手に意味がダイレクトに伝わりません。逃げている表現であり、自分に責任が回ってこないように、曖昧な表現をよく使います。学生までは使ってもいいでしょう。お金と責任の伴う社会では、抽象的な表現ではいけません。入社をすれば、自分が普段使っている抽象的な言葉遣いから卒業することが必要です。「かもしれません」このように、仕事の報告、連絡、相談を行うときに抽象的な表現では、相手にはっきり伝わりません。「何が言いたいんだ」と思われることになり、力のない報告、連絡、相談になってしまうのです。場合によっては、誤解を招き、いざこざの原因とさえなります。抽象的な表現は、社会ではタブーなのです。これからは具体的な表現を使うように、意識をしてみましょう。「鈴木部長に、相談をしてから決めたいと考えています」いつ、どこで、だれと、なぜという細い部分をはっきり口に出して表現するだけでいいのです。今まで曖昧にごまかしていた部分を、具体的な言葉に変えて言うだけですから、ステップとしてはそれほど大きくありません。具体的であるほど、相手にも意味がよく伝わるようになり、誤解を招くことが少なくなります。口に出して言えば、それだけ責任が伴いますが、そもそも責任があって当然なのが社会なのです。自分の発言に責任が持てるようにならないと、社会ではうまくやっていけなくなります。抽象的か具体的かの違いは、仕事ができるかできないかの違いにまで、関わってくるのです。新入社員が入社3年間に心がけること(25)抽象的な表現を卒業して、具体的な表現を意識する。社会人からは、決断力をつけよう。くじ新入社員が入社3年間に心がける30のこと入社3年間にできた差は、後から取り戻せない。人付き合いこそ、一番の課題。人間関係に苦労は、当たり前。師匠を見つけると、スピード成長ができる。仕事の仕方を徹底的に極める。新人時代は、アクセル全開でいい。入社3年間は「貯金」より「自己投資」に比重を置くべし!実績は、姿勢によって作られる。球拾いは、雑用ではない。小さな実績をこつこつ積み上げて、大きくする。偏りのある情報から抜け出そう。世間知らずの状態から抜け出そう。トライして、失敗して、体を通して学ぶ習慣を持つこと。仕事の依頼がくるまで、席にじっと座ってばかりになっていませんか。トイレ掃除は、人間の内側が見える仕事。新人のうちは、どんな仕事でも引き受ける。どんなシチュエーションでも、無礼講になってはいけない。仕事には「波及効果」がある。ウォーミングアップがないと、仕事ははかどらない。失敗をしたときの対応によって、成長の差ができる。エレベーターでは積極性が表れる。待つより行動する人になろう。基本言葉、言い忘れていませんか。社会人からは、具体的が大切。社会人からは、決断力をつけよう。自分の体は1つ、取り換えはできない。仕事のしすぎには、要注意。「こだわり」は、仕事への障害となる。仕事にも、鮮度がある。頼まれた瞬間から始めよう。電話対応は、新人だけの仕事ではない。仕事マナーがあれば、嫌いな人とも一緒に仕事ができる。名刺交換のタブーに要注意。入社3年間にできた差は、後から取り戻せない。人付き合いこそ、一番の課題。人間関係に苦労は、当たり前。「ご苦労様」と「お疲れ様」の違いに気をつけよう。任された雑用のトップになろうではないか!6ビジネスマナークッション言葉で、言いにくい一言が、言いやすくなる。「もしもし」は学生言葉だった!電話対応では「もしもし」を使ってはいけない。独り言を言いながら、仕事をしない。師匠を見つけると、スピード成長ができる。