|■ツイッターより弊社人事部の人が『人が足りない人が足りないって言うけど現場まわってるじゃねーか(笑)』とか言ってるのを聞くと、やっぱり今いる人たちで無理しながらまわしちゃうんじゃなくて、決められた時間で帰って、「まわりませんでした!」と言わないと解決しないんだとわかる。「出来ませんでした、と言うのは恥。」って考えてるから、無理やり終わらせようとするのもわるい。定時で仕事終わらせて帰ると「まだ余力あるな」って思われちゃうんだよ。業務を重要性/緊急性で分割したときの「重要だが緊急ではない」エリアを犠牲にすれば急場は凌げるんです。くて「タコの自足食い」です。後者はブラックですが。́ω`)おかげで人が増えました!みんな生活がある限り辞めないと本気で思ってるし、ストライキが起きたら日雇い雇えばいいと本気で思ってるし、日雇いも正社員ちらつかせれば従順になると本気で思ってるし、社員が夜逃げして潰れても名前変えてまたやりなおすだけだから資本主義はだめ。最新記事Amazonお買い得品ランキング鍼灸師さん、加減を間違えハリをぶっ刺さした結果・・・うわぁああああああああ【ヤバすぎ】埼玉で帰宅途中の中高生がエアガンで撃たれる事件が相次ぎ発生!犯人は笑いながら車で逃走・・・コメントする・NGワードはライブドア基準です。・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。返信する本当に頭の悪い上司だなぁ。「もう少しで人員増やすから、もうちょっとだから」って言いながらギリギリまで使い潰すのがコツだぞ。返信する>>1まーーた脳内人事か。そんなこと誰もが思ってるけど人事は口にしねえよ。そこあえて言わずに現場に回らせるのが管理者の役目だ。まともな会社ならそこまで人事は馬鹿じゃねえよ。返信するヒヤリハットをきちんと回すべき。ハットを頻発しながらかろうじて回るのは回っているとは言えない。返信する無理してなんとか現場まわせたとして評価は人事の適切な仕事とされる。現場を回せずダメだったら人事の判断ミスとして評価が下がる。それでも「自分のやってる仕事は失敗したくない」という気持ちが無理な現場を蔓延させていく。返信するスーパーのマネージャーとして働いてるけどすげージレンマ感じるよこの問題は。返信する正しいけど、これこそ衰退が止まらない日本の現状だと思う。こなせる仕事量を職員が自分の裁量で決めていい事になる。一度コレやると、どんどん自分の限界だと言って仕事が終わらないのを他者の責任にする。少なすぎる環境は疲弊するから会社が悪いのだけど、ワザと頑張らないという流れは最悪ですね。返信する日本の会社の謎ルールって実態を見えなくしてる。返信する>>42もしくは限界が来てベテラン1人でも抜けたら芋づる式に仕事場が崩壊、最悪倒産か部署消滅まで行く。現場が必死になって人員不足をカバーしてしまうから、人事とかを含めた上の連中が調子に乗って、更に人員削減をやらかすんだよな。返信する無理して終わらせたってのは言うなれば「会社の失態」に近いからね。効率性と計画性を上手く維持できなかったってことだし。その認識があれば、次はもっとよくしようと思えるはず。返信する人事なんて全く利益産まない部署が何ほざいてるんだか。返信するいわゆる三六協定を締結している限り、残業しろという業務命令には逆らえないし業務命令に逆らったら懲戒処分。恒常的な残業は三六協定の上限内であれば命令して良いと労働基準監督署が言ってしまっているので仕方がない。恒常的に残業を行わせていたら当然割増賃金が発生しコストがかかるそこでサービス残業という明確な労働基準法違反が発生する事になるのだがサービス残業は労働基準監督署がめんどくさがって申告があっても動かない、当人同士の問題として民事不介入だと言い張り、くさがれば今度は労働者側を批判して、嫌なら辞めろ、みんな我慢して働いていると、労働基準監督官という行政の国家公務員が言うべきではないようなことを言ってくる。返信する労監なんぞ今時8時〜17時の電話対応のみとかいう姿勢だから仕事する気全く無いだろコメントする・NGワードはライブドア基準です。・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。楽天市場スポンサードリンク連絡先(ネタ投稿)|twitter|feedly|RSS|Youtube|ニコニコ生放送ブログ内記事検索:Google検索:Edit。