AERA8月24日に行われた、障害者の雇用水増し問題に関する野党合同ヒアリング。[雑誌]朝日新聞出版B07JVF7L9Famazon.co.jp今年発覚した障害者雇用水増し問題。その背景から見えてくるものとは......。具体的に思い描いている人もいれば、これからゆっくり考えたい人もいると思う。いずれにしても、大人になっていくなかで、働くことを通じて生活の糧を得て、自分らしさをいかして生きがいを見いだし、社会とつながりたい、と思う人は少なくないだろう。障害のある人も同じだ。障害者は何らかの機能障害があるために、働くことに困難を抱えていることが多い。目が見えなかったり、言葉や数の理解が難しかったり、体調に波があったり。国や企業などに働き手の一定割合(法定雇用率)以上の障害者を雇うことを義務づけている。障害のない人と同じように働く機会を保障し、能力を発揮して、自立した生活ができるようにするためだ。ところが今年8月、とんでもないことがわかった。率先して取り組むべき国の中央省庁の約8割が、障害者の雇用率に算入できる障害者の数を、実際より多くカウントしていた。「水増し」は昨年6月時点で、国税庁や国土交通省など27の行政機関で計3400人超。2.49%とされていた雇用率は実際は1.18%で、当時の法定雇用率2.3%を下回っていた。個人にできる意外な支援とは[もっと見る]ブランドストーリーブランドストーリーPR大学も“サブスクリプション”。第6091713号)です。permission.。