以下の運用側の職種としています。(外資系だと良くありがちです。エンジニア職に転職したい方がターゲットになります。仕事にありつけませんでした。これが私の最初のキャリアです。なんて当時は花形職種でしたので私みたいな人間はどこを受けても書類やペーパーテストで全部落ちてしまいました。中小企業でも全部落ちました。この段階で、無職でもアルバイトでも派遣でもコンピューターが好きで英語が好きならスタート地点は殆ど変わらないと思います。才になっていましたけど。デジタルハリウッドで勉強した事もすっかり忘れてしまいました。こんな私でも転職を繰り返した後に、金融系の外資系企業に正社員として働く事ができるようになりました。回のボーナスで新車の外車を購入できるような超一流の外資系証券会社に勤務していた上司達や、ニューヨークで働いていた上司や優秀なインド人の同僚や今は転職して外資系で一本超えるような給料をもらっているような後輩の方々、別のリージョンで働いている外国人エンジニアの方々と一緒にお仕事ができた事が出来たわけです。タワマンに住んでたアメリカ人の社長に呼ばれてお邪魔したりと普通じゃまず経験できない事もできました。言いたいポイントは、「こんな私でもできたんだから、意欲さえあれば誰でもできる」という事です。スポンサーリンクメリットという事ですがまずは良い点からです。勤務すると、国内企業と比較してあくまでも一般的にですが主なメリットがいくつかあります。有給が多い英語を使う機会が一気に増える年収が高いのは言うまでもないかとおもいます。これはあくまでも参考程度にしておいて下さい。いつも思うんですけど、ちょっと高めじゃないですかね?最近は無いのですが外資系エージェントに行ったり、友人や知り合いも外資系に多く勤めているので、たまには会って情報を共有したりしています。残業は少ないかと思います。外資系なので残業が多いと目を付けられてしまうかと思います。定時になると後ろめたい気持ちなしに普通に帰れます。多くの人は定時かそんな残業せずに帰るので気にはならないと思います。そんな遅くまで残業しない人が多いかと思います。自分が経験した会社は残業は殆どしていなかったように思えます。女性の上司とか多いのも外資系の特徴だと思います。年くらいは確保できて復帰できるのでこの点は大きいですよね。男性側が育児休暇を取るのも有りです。日本企業は改善はされてきていると思いますがまだまだでしょうか。様々な有給休暇がありますが、ここで言いたいのは後ろめたい気持ちで有給を取らなくても良い点です。休める時に取れば良いだけです。週間休みを取る方もいます。なると給料から天引きになってしまいますが、実際に取れる事ができるのです。英語を使う機会は明らかに多くなります。これは外資系で働く以上は第一言語が英語だという認識を持つ必要があります。日本語は第二言語みたいな感じです。英語を使うとは、聴く、話すというインタラクティブな事を言います。朝から普通にカジュアルやビジネスで英語で話しかけてきますし、会社からまたは家から頻繁に電話会議で発言する時もありますし、外国人の訪問で自分が率先してデータセンターとか案内する必要もでてきます。それに応対するという意味を指します。英語が少しでも話せる方、そうではない方とで違ってくるかと思います。外資系エージェントに登録してしまう事です。外資系でも英語が話せなくても問題が無い案件もありますので、そういう企業を紹介してもらいましょう。エージェントにも中には日本人の方がいらっしゃいますので日本語で話せますので大丈夫です。英語が話せないと恐らく年収が違ってくるかと思います。いえ、何とかもぐりながら英語を勉強して英語力をアップしてキャリアアップするという方法はとても良いと思います。エージェントに登録した後の流れ等は下のほう、英語が少しでも話せる方のほうに書いてあります。私みたいに留学してしまう事です。これが一番手っ取り早いと思います。次に英語が少しでも話せる方は、外資系エージェントに登録しましょう。