パフォーマンスを下げるんです。以前イギリスの盗難事件で犯人が居ると思しき場所を確認しなかった警備員が「それ以上詳しく調べるほどの給与をもらってない」と主張した、なんて話も聞きましたが、そんなもの至極当然な話ですね。自分で納得できる賃金に見合った分だけ働けば良いのです。要らぬ世話というものです。会社を甘やかしてはいけない。人が会社のために働いてくれるなどという素頓狂な考え方を当たり前だと思う輩が跋扈している昨今ですからね。アタマのおかしい連中は叩き直してさしあげなければなりません。おわりにとある労働組合では”給与”ではなく”賃金”と呼べ、なんていう話がされていたとか居ないとか。給わり与えられるものではないとかなんとかで。そんなカッコイイことが言えるならもうちょっと闘え!とツッコミたくなりましたが。このご時世どこの労働組合も御用組合ですからねぇ。謎の政治活動してみたりとかなんで変な組織になっちゃったんですかねぇ、労働組合って。普通に労使交渉に全力で当たってくれればいいだけなのに。すること無く仕事を断ろう今まではなるべく目立たないようにして仕事が増えないように、仕事を振られないように、出来ないと思われるように振る舞うことを旨としてやって参りましたが、甘かったことに気づきました。人に迷惑を掛けてはいけない。普通に日本で育った人であれば程度の差はあれ「人に迷惑を掛けてはいけない」ということを教育されてきたはずなわけでありますが。現場の声を届ける必要などない会社の規模がある程度あると従業員が経営幹部と話をする機会なんてそうそうないなんてのが当たり前になってくると思いますが。稀に現場の声が聞きたいなんつって幹部のお歴々に招集されて怪しげな会が催されたりするなんてこともよくある話かもしれません。私の生業であるSIerの業界に限った話かどうかはわかりかねますが、仕事をしていて俗にいう進捗会議を行う際に問題点、課題と呼ばれるものをピックアップして報告する場面が少なからずあると思います。その時に同時に解決策を求められることって有りません仕事観モチベーションとパフォーマンスは相関しない私は仕事が嫌いです。