2017」調査も実施しました。【共働き子育てしやすい企業ランキング特集】第6回となるこの記事では、グランプリに輝いたSCSKの各施策を紹介します。後日、同社の社長や共働き子育て中のママ&パパ社員のインタビューから成る記事も公開する予定です。Outsourcing)、ITハード・ソフト販売までを手掛ける。1位、SCSKの取り組みの中で、他に類を見ないのは「固定残業手当」の支給だ。共働き子育て社員にとって、残業の削減や、必要な休みを臆せず取得できる社内の制度や雰囲気はとても大切だ。20日(100%)取得」を「スマートワーク・チャレンジ(スマチャレ)」として実施し、部署ごとに仕事のやり方を見直し、効率的な働き方を実現すべく全社活動として取り組んでいる。当初は、削減された残業代を原資に、部門ごとの目標達成度合いに応じて、賞与に特別加算していたが、2015年度からは残業の有無にかかわらず固定残業手当として支給しているというから驚きだ。支給する額は、月20時間分、中堅クラス以上の社員には月34時間分の手当である。これらの活動は目標達成に向けて組織的に取り組んでいる。(以後、有休)取得日数」を、毎週開かれる役員会において隔週で報告。特定の組織に負担が集中している場合など、必要に応じて経営リソースの再配置を行うという判断も下す。見込み数値も報告しており、最新情報を役員全員で共有している。残業時間数の多寡により勤怠認証の役職者を変更するというルールを導入。具体的には、所定外勤務月20時間までは課長が認証し、以降段階的に役職階層が上がり、月80時間超の場合は社長が承認者となる。社長が承認するケースなどは、必要により全社的な対策も講じている。これにより、長時間労働の抑制だけでなく、トラブルなどの異例事態を早期に把握することができ、即座な経営判断ができる体制となっている。した場合や休日出勤した場合に、賦課金(ペナルティー)を組織業績評価に反映する制度もある。月の残業が60時間を超えると通常の時間外手当の「3倍」、80時間を超えたら「5倍」、休日出勤は「1.5倍」の賦課金を該当組織(部・室単位)に計上。通期のスマートワーク・チャレンジ目標を達成した場合には課金が免除される。第三子出産時には30万円の祝い金。3人の調査アドバイザーが特に評価したポイントとは?<お知らせ:2018年度調査にエントリーしてみませんか?>2018年度「共働き子育てしやすい企業ランキング」へのエントリー(自薦)にご興味をお持ちの企業の方は、こちらのフォーマットから必要項目をご回答ください。2018年の夏ごろに調査表を配信させていただきます。ともに、管理職も取り組んでいるのが素晴らしいまず職場全体の働き方や風土を確立し、両立支援を成功に導いた全社員の働き方を改革した結果、育児中でも働きやすい環境が実現した続きは日経DUAL有料会員の方のみご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載がスマホで便利に読める共働きマガジンです。おでかけサポートメール平日は時間がないからこそ土日は親子で思い出に残るホンモノ体験を!直前でも参加できるとっておきイベントが満載。メールとともに予約が相次ぐお宝情報を毎週お届けします。共働き応援クーポン生活用品から子育てサービスまで、共働き暮らしに役立つ商品が割引きされるクーポンを多数ご用意。記事に加えて「お得」もゲット!嬉しい優待サービスをご案内します。1の壁対策など専門家ノウハウを伝授。子の年齢やテーマで分類されたQ&Aが約300本読み放題、引き放題。賢い共働き家庭に欠かせない大辞典です。保育園の細かな施設情報がキーワードや自治体から検索できる使いやすいデータベース。保育園探しを始める共働き夫婦の「保活必勝ツール」です。自治体ごとの保育園事情を深掘り!保活に役立つ情報が満載です。日経DUALラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。