リクナビのトップで「内定を獲得した先輩は、あなたよりも多くエントリーしています。ヘンテナブログスマートフォン用の表示で見るヘンテナブログ運営の『ヘンテナプロジェクト』については、こちらをご覧下さい。http://hentenna-project.com/http://hentenna.hatenablog.com/entry/2014/03/09/121004この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2014-03-27リクナビのトップで「内定を獲得した先輩は、あなたよりも多くエントリーしています。26実はマッチングサービス・コーヒーミーティングで出会った現在就職活動中の大学生にこのことを教えてもらったんですが、なんなんですかねこれは!?この数字に何か意味があるんでしょうか?内定を獲得した先輩がどれだけエントリーしたかなんてどうでもいいし、自分と似た傾向のある同期が100社以上エントリーしていようがどうでもいい。そもそもエントリー数を比べることになんの意味があるんですかね?彼らよりエントリーしたからといって必ず内定が貰えるわけでもないし。このツイートは反響が大きく、まとめサイトでもけっこう取り上げられているようです。コメントにも同意を示すコトバが並んでいたので、いくつかピックアップしてみましょう。いう意味不明な煽りが学生を追い込んでしまうように思う。RT@Yam_eyeとてもおかしい。26こーやって就活生を煽ってコミッションを取るのか。26エントリーが増えれば増えるほどリクルート側は応募実績をつくることができることから、広告料を高く設定できるなどの思惑があったりしそうですね。結局のところ就活や転活は『ビジネス』でしかないということがよくわかります。一括エントリーなんてその最たるもの。社名と職務内容程度の情報だけで50社一括でエントリーできる仕組みって、いったい何のためにあるんでしょう?就「職」じゃなくて就「社」させればいいということなんでしょうか。私は会社員時代に、2つの会社で計5年ほど人事採用業務に携わっていたことがありますが、「一括エントリー」や「とりあえずエントリー」で応募してくる人の対応に苦慮した覚えがあります。志望意思も対してない方々ですから、まず連絡が取れない。電話は通じないしメールは返ってこない。最悪の場合は連絡もなしに面接に来ない。企業側としては長い目で見ればいずれ顧客となる可能性もあるので、そんなにぞんざいには扱えないですし、できるところまではやるのが業務。このシステムで得をするのは、結局リクルート等の代理店だけなのではないでしょうか。応募者は、無駄なエントリーで無駄に落とされ無駄に自信喪失する。企業側は、無駄なエントリーで無駄に面接し良い人財採用ができない。こんな就職のシステムはやっぱりおかしい。12:44リクナビのトップで「内定を獲得した先輩は、あなたよりも多くエントリーしています。»プロフィールid:you-7188世の中の変わったこと・面白そうなことにアンテナを張り、情報を発信していくユニット“ヘンテナプロジェクト”のブログです。おもしろく」がモットー。【ブログを引っ越します】ヘンテナプロジェクトのポータルサイトを公開しました。読んでいる本にほんブログ村にほんブログ村はてなブログをはじめよう!you-7188さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。