御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。他にも仕事以外のコミュニケーションをとることにより社内が活性化するような取り組みをいろいろ実施しています。御社で活躍している女性の事例を教えてください。2006年に入社した女性が、結婚、出産を経て現在でも活躍しています。入社当時は営業職で、当時女性の少なかった当社で男性と肩を並べてバリバリ営業活動に取り組んでいました。その後、取締役の補佐に回るため管理本部へ異動。バックオフィスを一手に引き受けました。当時そのほとんどを外注していた労務、経理を内製化させた功績は非常に大きく、なくてはならない存在に。2012年12月には第二子を出産。産休からの復帰後も、子育てと両立しながら活躍しています。今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。当社では仕事の幅や評価に性別はもちろん社歴も年齢も一切関係なく、熱意と実績が全てです。実際に、月次や年次の表彰では女性が選ばれることも多々あります。このような平等にチャンスのある環境下で、意欲的にマネジメント層へのキャリアアップを目指す女性が一人でも多く出てくることを期待します。最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。当社のクライアントには、女性をターゲットにしたECサイトやメディアが多く存在します。男性では気付くことのできない潜在ニーズの掘り起しや、運営をしていく上での細やかなケアなど、女性だからこそやり遂げられるであろう仕事がたくさんあります。いった背景から、今後は更に女性人財を全ての職種で積極採用していく予定です。それに伴い、女性の働きやすい環境、活躍の場を提供できるよう女性のための制度や仕組み作りに尽力して参ります。現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。当社の主軸サービスである『PAG!』の運用と、『PAG!』内の広告の入稿~出稿が主な業務です。スピードを求められる仕事なので、時間内に稼働させ、売上に貢献できたときはとても嬉しいです。自分の仕事が如実に数字に表れますし、"営業メンバーのサポート役になれている"と実感できることがやりがいに繋がっています。今後は、営業職にもチャレンジしたいと考えています。全体を把握できる立場に立ち、ファランクスにとって、なくてはならない存在になりたいです。実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか?とてもフラットな社風だな、と感じています。仕事は、『見て、盗んで、覚えていけ』というスタイルなので最初は苦しい思いもしましたが、やればやった分だけ、男女も年齢も社歴も関係なく正当に評価してくれる風土があります。上下関係のバランスもちょうどいいですね、いい意味で壁がなくみんな面白いし優しいです。そのため陰の努力も必ず周りの誰かが見てくれています。たくさんのことを吸収したい私にとっては、探せばいくらでも、幅広い仕事が見つけられるファランクスの環境にとても満足しています。多数活躍しています!代表の小田部。8自社のウリ■スキルアップ補助制度が豊富で成長機会が多い。サイト※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついて弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。