人が秘めてるものって、最終的にはやっぱり返ってくるんですよね、きっと。結局オヤジとの関係性っていうのは、直接じゃないにしても見てるから、影響力大きいなと思って。1番見てる大人ってやっぱり親ですもんね。口で直接言ってもやっぱり、オヤジから言ったことをやっぱり反発して生きてきたから、子どもも同じだろうと。身が引き締まる思いです。これからですよ、笹田さん。楽しんで!PDCAサイクルに行き着いた140時間の”残業”頑張ります。ありがとうございます。いう背景もあって、時短やりたいとかかっこいいオヤジを作るみたいなところで、いろいろされてPDCAに、1つのサポートの内容になってきたっていうところで始まったんですね。PDCAはもともと僕が残業140時間とかやってた時代があって。140??残業ですよね?残業です、残業です。140時間残業ってなると、朝の5時とかですね、退社時間がね。5時退社、9時出社みたいな。ハンパない!!けど帰りはするんですね。帰ってシャワー浴びてみたいなね。家帰ったら家族がいるんで。それ帰ってるって言えるんですか?いろいろ間違ってましたけどね。いうさっきの息子とのきっかけとかもあって、業務効率化とかいろいろやってたんですよね。そのなかで結局はタイムマネジメントみたいなところに行きついて、それをどう実現しようか試行錯誤をするなかで、PDCA。やってることってPDCAだなと思って、最初フレームがなかったんですけど、手帳使ってやったりしてたんですけど、なかなかうまくいかねえと。それで、手帳ジプシーっていらっしゃるじゃないですか。私も手帳ジプシーだったんですけど。手帳じゃできねえと思ってノートにしてと。そのなかで、いろいろ仕事で例えばフレームワークってあるじゃないですか。いうのを取り組んでたんで、ちょうどフレームの考え方も入ってきて。いうPDCAを回してる、これがっちゃんこできんじゃねえのみたいなとこで、いけるじゃんみたいなところで見えてきたんですよね。!じゃあちょうどいろいろアドバイスとか考えてたりしたタイミングで入ってきたフレームワークががしゃっとはまって。PDCAサイクルは単なる概念。放っておいたら、何も改善につながらないそういうことです。PDCAのフレームワークなのに、PDCAは丸じゃないですか。これじゃ何も回んねえだろみたいな。確かにいろんな図みても全部丸ですよね。これでもどうやってやるよ、みたいな。確かに、言ってることは分かるけど、何からすればいいのかって全然分かんないですよね。結局手を動かさないといけないのに、手の動かしようがないと思って。フレームワークなのに。頭上で回ってるやつを地面に落してあげたら、ノートだったみたいな。目標を決めてそれを習慣化する、毎日やっていくっていうところでPDCAノートのやり方をまさに提供しながら、その人の、クライアントさんの目標達成をサポートしていきますよみたいな。確かにけど、PDCAだけフレームワークなのに使い方が示されてないですよね。概念なんですよね、あれは。3Cとかだったら、ここってここにあてはめてとか、考えたらできますけど。そのかたちのままに置けば、置けばどうにかなるのがほかのフレームワークですけど、PDCAばかりは、動かさないと意味が何もない。そこ、結構盲点ですよね。本当、ほかのフレームワークは置けば何か見えるんですよね。そこにおいたら、そこから見えてくるなのに、PDCAばかりは回すといいつつ回らない。言われて目からうろこですね。考え方は分かるんだけど、何でできないんだろうみたいなって、結局そういうことですよね。岡村さんのとこに相談来られる方って、どんな方が多いんですか?さっきの中小企業の社長さんとかも、どんな悩み抱えてくるのかなと思いまして。みんなね、やっぱりなんとかしたいんですよね。最初はもっと、残業が多いから減らしたいっていう方とか、もっと家族との時間を過ごしたいとか。仕事そのものの悩みっていうよりかは、その周辺の悩みというか。時間に行きつく悩みが多いですよね。時短とも重なってくるんですね。残業少なくなっただけじゃだめで。家族とどういうふうに過ごしたいんですか?とか、独身の方だったら、どういうふうな人生生きたいんですか?とか。そもそもどう生きたいのか分かんないような方も結構いらっしゃるんで、じゃあどんな価値観をもってて、どういうビジョンを描きましょうかみたいなところをお手伝いからやったりとか。目的もちゃんと踏まえてというか、考えさせてというか、意識してですもんね。あと多いのは、あと同じように、私と同じように副業で稼ぎたいんですと。副業のサポートもしましょうか?と。私が辿ってきたことがあるので、じゃあ同じようにやってきますか?みたいな。本業のほうで成果をより出したりとか、短い時間で効率を上げるためにっていう人もいれば、もともと限られた副業の時間で成果を最大限出すためにみたいなところ、いろんな方がやっぱりいらっしゃるんですね。要は時間をもっとうまく使いたい、そのうまい中身がよく分かってないから、それをまずはっきりさせたい。それに向かってやっていきましょうと。その結果サポートしながら、回し方をサポートしていきますよと。目先のPDCAではなく、人生のPDCAを回せ人生のPDCAを回そうっていうところですね。目先のPDCAじゃなくて、人生のビジョンを実現するためのPDCAを回してください。確かにさっきの話でもありましたけど、目先のというか、さっきの残業を減らすとか、それだけだと目先のPDCAで改善して終わりみたいなところも。空いた時間どうするのとかも。そこモチベーションがないから続かないです。ノートが続かないです。