今のあなたは、大本命の会社の最終面接に臨んでいます。ここさえ受かれば!と意気込んでいます。緊張しながらあなたが面接会場に向かい到着し、いざ面接になったのですがそのとき面接官が全員に「バスケットのボール」を渡して、言いました。「え?」と驚いているあなた。驚くことにこうも告げたのです。見ると、確かに床に距離のラインが引いてあります。(ちなみにフリースローラインは4.6m。スリーポイントラインは6.25m)あなたは考えるのです。「1メートルのほぼゴール下で投げれば、間違いなく入るだろう。「遠くからシュートしてもし入れば、高評価がつくだろう...。入るかどうか...難しそうだ...。「真ん中あたりのフリースローラインなら...入るか入らないか、五分五分ってところか、どうしようかな...」それではここであなたに質問です!・あなたなら、どこから投げますか?1~2mほどの近くから投げますか?6m以上の遠くから投げるますか?それとも、真ん中くらいにしますか?心理学用語で、「達成欲求」というものがあります。自分に適切な課題を課し、それを実行しようという意欲のこと。分かりやすく言えば、「何かを強く成し遂げたいと思う気持ち」。心理学者アトキンソンの実験なのですが、まず被験者たちに心理テストを実施し、それぞれの被験者が「達成欲求」をどれだけ持っているかを調べました。彼らを、この達成欲求が「強い人」と「弱い人」と分けました。彼らに、さきほどみたいに近距離~遠距離で好きなところから「輪投げ」をやらせました。ここで実験者が測定していたのは「実際に入ったかどうか」でなく、「どの距離から投げるか」だけだったのです。その実験の結果はどうなったと思いますか?達成欲求が「強い人」は、ほとんどの人が、「中間距離」で投げたのです。それに対し達成欲求が「弱い人」は、「近距離」か「遠距離」で投げることが多かったのです。「遠距離」を選ぶのは何故でしょうか?それはプライドがキズつくのを恐れているからなのです。「遠距離」で失敗した場合って言い訳がしやすいと思いませんか?「やっぱりダメだった」と...つまり、失敗したときの言い訳の準備も考えて、敢えて無謀な挑戦をするわけです。達成欲求が高い人は、自分にとってちょうどいい課題を選び、それをクリアする為に努力して克服しようとする傾向が強いので、「中間距離」を選んだわけです。あなたが今の目標が「上手くいっていない」「モチベーションが上がらない」というふうに感じるとしたならそれは「成功率90%のクリア出来て当たり前のこと」または「成功率10%にも満たないクリアできなくて当たり前のこと」に取り組んでいるからです。バスケで言えば、ゴール下か3点シュート以上の距離を狙ってばかりいるということです。入っても嬉しくありませんし、外しても悔しくもない。これでは達成に対してモチベーションなど湧いてくるはずがありません。それではそのためには、一体どうすればいいのでしょうか?その「ちょうどいい課題」というのは、成功率50%前後の五分五分のものが良いとされているそうです。大切なのは五分五分の勝負を心掛けることです。すればきっと出来たなら喜びが、出来なかったら少し悔しさが湧いてきてモチベーションも上がっていくことでしょう。「私は失敗したことがない。1万通りの、うまく行かない方法を発見しただけだ。あなたは今から、20人の異性と順番にお見合いします。...2016-11-23幸せとは何?「幸せ」とは、「幸せ」という感情になっている人だけがわかること人は、いつだって幸福になりたいものです。やったら幸福が...2016-08-22継続する方法。本ブログは管理人の私見・個人的な考えのもと作成してます。本ブログで得た情報に基づいて被った損害については、一切の責任を負いかねますので、ご了承ください。投資等を行う際には、本人の責任で行うようにしてください。お読み頂き、ありがとうございました。今日もあなたが幸せでありますように!はてなブログをはじめよう!be_noriさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。