you.」と書いているのね。意訳すると、「あなたが私に美しさを見出だせるなら、それはあなたが同じ美しさを持っているからだ」。すごくいい言葉だなと思って、その言葉をもとにタイトルを決めたのよ。実はそもそもね、他でもない僕自身が「自分はありのままでは存在価値のない人間だ」って思っていたところから始まってて。だいちゃんって明るいイメージだったから、それは意外かもしれない。いやそれがけっこう根深くてさ。僕、今31歳なんだけど、20代の頃は特に「自分の存在価値を証明しなきゃ」っていう焦りがやばかったのね。「そのままの自分だと存在価値なんてないし、世界から受け入れてもらえない」っていう恐れと焦燥感が凄まじかったの。僕もその感覚、分かるかもなあ。「世界の大きな課題解決に貢献できたら、自分は価値のある人間になれるし、満たされるに違いない」って、ひたすら頑張ってきた。実際どんなに成果を出しても不安なんて消えたことはなかったし、むしろ不安は増す一方だった。あるキッカケを境に人生観が一変してね。「世界の課題解決なんてしなくても、自分はこんなささやかなことで満たされるんだ」って。それでこのプロジェクトを始めたんだよね。そこに至るまでのストーリーを、今日はぜひじっくり聴かせてよ。さっきも言ったように「世界の課題解決に貢献できたら、自分の価値も認められるし満たされるはずだ」ってずっと思ってて。1988年生まれの僕ら世代が学生の頃って社会起業家ブームがあってさ、僕も「ソーシャルビジネスがこそが希望だ!」と思ったんだよね。「このコンセプトなら、社会もよくすることができるし、自分も満たされるはずだ!」って。それで休学してバングラデシュに行って、グラミン銀行で働き始めたのよ。グラミン銀行といえば、2006年にノーベル平和賞を受賞したムハマド・ユヌスさんが立ち上げた銀行だよね。貧しい人々に対して無担保で小額の融資を行う「マイクロクレジット」という方法で注目を浴びていたんだけど、実際に2010年にバングラデシュに行ってみたらびっくりした。グラミン銀行へのバッシングがすごかったの。僕が働き始めた当時、「マイクロクレジット」っていう手法をいろいろなNGOが採用し始めて、マイクロクレジットバブルみたいになってたのね。NGOも資金提供者に対して数字で成果を見せて支援を継続してもらいたいから、こぞって村の人たちにお金を貸し始めてた。その結果、貧しい人々のなかに多重債務に陥る人が増えちゃって。自殺者が出ちゃったことで、社会問題化してたの。あぁ、そうだったんだ。それが僕にとっては衝撃でさ。グラミン銀行社内ではそういう煽りと市場競争のプレッシャーもあったのか、精神的に病んで休む人が出てくる事態になっていて。ソーシャルビジネスに関われば美しい体験ができるはずだし、いずれ自分が社会起業家になれば社会も良くできると思ってた。ノーベル平和賞を取るくらい優れた仕組みだって認められた「マイクロクレジット」でも、新たな問題を引き起こしている現場を生で見ちゃってさ。「ソーシャルビジネスの優れた仕組みだけあっても、それを運用する側の在り方が変わらないと世界は変わらないのかも...」とひしひしと感じたんだよね。その経験を経て、今度はGoogleで働き始めたんだよね。社会をより良くするビジネスモデルが確立されていて、なおかつ組織の在り方にも真剣に取り組んでいる会社なら、本当の意味で世界を変えている手応えを掴めると思ったし、自分自身の存在価値も認めることができるんじゃないかって思って。たくさんのことを経験させてもらって、今でも感謝してるし大好きな会社。そんな環境でも、満たされてるって感じは続かなくて、むしろ「もっと自分の価値を高めないとマズイ」って不安が止まらなかった。僕はまだ軽度だったんだけど、社内ではちょっとずつメンタルの調子を崩して休んでいく人も増えていた時期でさ。お給料はたくさんもらえるし、福利厚生も充実してるし、ヨガとかマインドフルネスみたいな心についての研修もあるわけ。Googleって当時は、世界で一番働きたい会社に選ばれてた組織でもあった。それほどまでに組織制度は客観的にも優れているのに、それでも自分含めメンタルの調子を崩すってことが社内で起こっていて。どれだけ良い職場環境でも、そういうことは起こるんだね。いう時ってお客さんとの間でも何か起き始めたりするじゃない?このあたりの時期から、プロダクトや組織制度がどれだけ客観的に優れていても、アウトプットを決めることには、見えない何か別の力学が働いてるんじゃないか。その答えは、一人ひとりの内面にあるんじゃないか。