仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。注意したほうがいいことについて考えてみました。そこで考えた私の一番の注目のポイントは給付をうまく受けるということ。私ならその退職予定者個人にアドバイスするなら出産手当金を資格喪失後ももらえるように考えて、退職日を決めるのがいいのではないかと考えます。会社としてはただ休んで在籍しているだけでは保険料免除期間にならないとなると社会保険料が発生するので(本人もですけど)あまり好ましくないところではありますが、退職日を決めるのは本人ですから仕方ないです。予定日から逆算して産前産後休業期間に入って少し経ってから退職をする。その産前休業期間は年次有給休暇も使わず(それまでに消化しておく)に出勤なし、賃金なしの期間にして資格喪失後の継続給付として出産手当金をもらうということ。いうことはあまり事例がないのかなとも思いましたが私の経験がまだ少ないだけかもしれません。出産手当金については要件がありますがそれが下記のとおりです。協会けんぽの場合ということでのお話ということで仮に設定します。健保組合の場合またいろいろ要件があったりするのかもしれませんが私がよく気にしている某健保組合でも同じように運用していて安心した次第です。要件の記載1.被保険者の資格を喪失をした日の前日(退職日)までに継続して1年以上の被保険者期間(健康保険任意継続の被保険者期間を除く)があること。2.資格喪失時に出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。退職日に出勤したときは、継続給付を受ける条件を満たさないために資格喪失後(退職日の翌日)以降の出産手当金はお支払いできません。以上ふと考えたのはまずこの1点、お金は大事ですからね。その他にも5個くらい視点を変えて考えておかないといけませんね。ちなみに配偶者はいて、籍もすでに入っているという前提です。最近は必ずしもそうとは限りませんし、いろいろな方がいるのでそうなると扶養ではなく、任意継続のこととかも考えたりする必要があるかもしれませんからね。それではまた次回以降に同じテーマでブログを書けたらいいなあと思いますので期待しないで半年くらいは待っていてください。海苔2枚添えてあるのですがカウンターが同じ色合いでよくわからないですね。お値段の割にはお得感があり、味もなかなか良かったです。こちらもなかなか良かったです。このお店では、大トロより中トロが好みでした。(2019/02/09)年金事務所の総合調査でした。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。