Fiori(フィオーリ)】です。女性社労士とベテランスタッフ一同が御社を全力サポートいたします。暑い日が続いたかと思いきや涼しい日が続いたりと体調管理には気を付けたいものです。一部を改正する省令案要綱について、厚生労働大臣に対して「妥当と認める」と答申しました。特別加入者の給付基礎日額(保険給付算定の基礎になる額)について新たに「2万2000円」と「2万4000円」を加え、上限を現行の2万円から2万5000円に引き上げるとしています。施行日は、平成25年9月1日の予定です。きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。※タイムカード集計、有給管理を含みます。労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。新規加入の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。Fioriは、SRPII認証を取得しています。