TOP>若手のうちに考えるエンジニアの成長>若手エンジニアのために先輩が気をつけていることを知る拝啓、成長しないエンジニアたちへとはIT社会の進化を担っているのは、紛れもなくITエンジニアです。成長するエンジニアと成長しないエンジニアには明確な差があります。今の時代に期待されているエンジニアの姿は、単なる技術者としてのエンジニアではありません。これからの時代にあるべき理想のエンジニア像と、エンジニアの成長の過程を紹介します。上級エンジニアになるための道しるべ若手エンジニアのために先輩が気をつけていることを知る「今どきの若者は、なっていない」とは、どこの国でも年長者の定番となっている愚痴です。日本では手取り足取り学校で教師が教えすぎるために、受け身に慣れ過ぎているという現代若者考は、ある程度的を射ているといえるでしょう。仕事は教えてもらうのではなく自分で盗んで覚えるものという考えが社内文化となっていることも、特にIT企業であれば決して少なくありません。従っていきなり社会に放り込まれると、どうして良いか分からずうろたえる若手の悩みがあちこちから聞こえてくることになるのです。前例踏襲から一捻りここで先輩として若手エンジニアを迎える立場に立つとすれば、「自分もそうだったのだから」とかつての自分がされたように、心を鬼にして突き放すという方法ももちろんあるでしょう。「もっとこうだったら、その時の自分にとって大きく成長するチャンスが広がったのに」という改善点を見出して、これまで通りではなく先輩となった自分なりの一工夫を加えて若手に相対する、という方法もあるのです。動物園であっても、飼育する動物の行動をよく観察し特徴を掴んで、できるだけ単調な生活にならないように、飼育係が工夫しています。若手エンジニアが、誰も教えてくれないという思いがけない環境に馴染めずに、やる気を失うことの無いように気を配る必要があります。そのやる気をどう引き出して、どういう方向へどの程度導くのか、という点を仕事の割り振りを任されている上司が考えるのは、それほど困難ではないでしょう。今時の若手の性格分析も少々必要でしょうが、自分もかつて同じ立場にあったのですから、逆算してゴールへと導く迷路を作り上げることが出来るはずです。真剣勝負の仕事の現場では、中々教材を選ぶことが出来ません。教科書通りに進める必要はなく、その時その時に若手がちょっと手を伸ばせば届くところに課題を設定することは可能であり、その一つ一つの達成が若手を少しずつ成長させるのです。今の若者は自信が無いとも言われます。小さい頃から失敗をしないようにと、親が先回りして安全確実な状況をいつも作り上げてしまい、その外に踏み出すのが怖くなっているというのです。自信が無ければ挑戦しようとせず、人の後について行こうとするでしょう。それではエンジニアとしての飽くなき探求を始めることも覚束ないでしょう。会社としても経験の無い者にいきなりすべてを任せるような無謀な試みはしません。任せられる部分は、上司の責任において任せてやることです。任されて恐々ながら自分で精一杯頑張って、出来たという達成感や誇らしさが若手の自信を生み出します。先輩エンジニアの視点を理解する以上が、若手を育成する先輩エンジニアの主な視点です。いかがでしたか?若手エンジニアとして理解できていなかった部分がひとつでも見えたとしたら、成長への一歩を踏み出したと思ってよいでしょう。meフリーエンジニア時代を経てベンチャー企業を立ち上げ、技術責任者として多くの若手エンジニアを育成。数々の「成長しないエンジニア」を見てきました。