仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。)関係の賃金届け出期限に統一する。社会保険と労働保険の徴収事務一元化の一環で、事業所(約297万)の負担軽減が狙いだ。よる労働保険の督促も始める。厚生年金保険料の滞納が約13万件、4000億円に達するなど保険料の未払いが依然絶えないためだ。各都道府県労働局--と所管がバラバラ。各事業所は現在、労働保険は4月1日~5月20日に前年度の賃金総額で保険料を算出し納付している。社会保険に関しては7月1~10日に、保険料の算定基準となる4~6月分の賃金を届け出る仕組みで、事業主には二度手間となるため、改善要望が出ていた。厚労省となった01年の省庁再編時からの課題で、職員の削減も主目的の一つ。こちらは「作業量は減っていない」との理屈で進んでいない。(引用ここまで)事業主にとって便利な方向に改革されていくことは当然のことです。省庁再編時からの課題といっているようですが、もう何年経っているのでしょうか?やる気があればできます。企業を訪問していると、派閥みたいのがあって役員どおしで対立していて会議などでも言い合いをしているケースをよくみかけます。人事制度の改革のために、依頼を受けてヒアリングなどをしていくと、組織を改善していくうえでの課題は、実は経営陣や幹部のなかでのつまらない争いごとの解決が先に必要だったりするわけです。縦割行政とよくいいますが、一般の会社の中でも事業部と事業部で対立関係にあってお互い一切協力しないというようなところも実は結構多くあります。本来の事業の目的を考えて行動するということを忘れてはいけませね。今日は、保険事務の一元化から少しずれてしまいました。人事コンサルティング業務、アウトソーシング業務についてお困りの際にはぜひとも株式会社アイウェーブにご相談くださいませ。お問い合わせはホームページよりお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。