ピッキングや箱詰めをはじめとする一連の物流業務をテキパキとやっておられます。誰から指示をされるわけでなく、どんどん仕事が進んでおります。どの人が障がい者かわかりません。午後はパートさんたちは帰ってしまい、障がい者スタッフだけで仕事を進めます。壮観としか言いようのないシーンです。諏訪さん入社4年目です。休憩中のショットです。現在、重度の方を含めて9名の知的障がい者が働いています。和気あいあいで、とても癒されますね。こんな職場で働きたいとだれもが思います。~おおつかのひとりごと~初めて障がい者を雇用した12年前。戦力になってくれない。試行錯誤の連続だったそうです。企業理念には『人にやさしく福祉を実践』とある。「辛抱して雇用を続けた」そうです。したら、2年たったら突然なんでもできるようになったのだとか。「障がい者は確実に戦力になってくれます。時間はかかるかもしれないけど、実は何だってできるんですよ!雇用してみればわかります」と断言する赤崎社長。障がい者雇用と事業の成長はシンクロしているものだと経営者が理解すれば解決する。いくらでも雇用の場は増やせる。地域に愛される郵便局だから地域の障がい者を採用しています障害者社員の方が、働くことについての意識が高いような気がします。ぐるなびの営業支援部隊として飲食店とお客様をつなぐ仕事をしています!工夫が生まれ、人が育ち、業績がよくなる。らは戦力だと心の底から感じています。最初に成功事例を作る。彼らの可能性を心から信じる。