仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:29:05先日、カンブリア宮殿にも取り上げられていましたテンポスバスターズの人事制度は、とても前向きでユニークです。ユニークでやる気を引き出す制度は、社長の椅子争奪戦です。テンポスの社長は社内公募で決まることになっています。・オリンピックと同じで4年おきに争奪戦が開催される・1年以上かけて争われます。・優勝者は、社長の椅子と年収2000万円を手にするこの結果、社長になったのが、エリアマネージャーの平野さんでした。平成25年に社長就任していますが、当時入社9年目で、40代の社長です。勝ち取った形ですが、誰にでもチャンスがあることを証明しました。1つネーミングもユニークな制度。一度辞めても戻ってこられる制度。ウェルカム体勢で迎え入れるという制度。テンポスバスターズには、現在35人ほどが退職後に戻ってきて在籍しています。その他にもフリーエージェント制とかも導入していますし、とても活気があります。この会社の根底にあるものがよくわかりますし、かなりいろいろな工夫をしていることでやる気を引き出すことにつなげているのだと思います。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。