find)はじめます新しい採用方法(SYS採用)導入のお知らせ2019-07-24派遣会社のリツアンSTCと呼ばれるのがもう嫌だ先日、内勤社員の数名と都内で働くエンジニアさんと飲みに行ったときの話です。その席で、内勤社員の一人がこんな話を切り出してきました。彼の言葉を要約するとこんな感じです。「筋トレ研修と飲み会@静岡」筋トレしても酒をあびるほど飲んだら意味ねぇ~だろうと毎回思うのですが。会社の利益をいくら蓄えとけばいいか、わからない。リツアンの利益の使い道2019-05-29リツアンのデメリットさらけ出します昨日、内勤社員と皆んなでわいわい飲んでて、内勤メンバーのひとりが最近、ブログやツイッターでリツアンの熱量ハンパじゃなく、いい面ばかり強調され、リツアンのダメな未熟なとこもちゃんと公開しなければと。目指すべき派遣会社ファシリテーターの杉山大樹くんより。あまりにも長くて読むのに疲れるということで、彼が上手に要約してくれました。よる教養研修&BBQの様子です。プロジェクトについて、横さんから子どもたちへのメッセージです。プロジェクトについて、横さんから障がいを持つ方へのメッセージです。プロジェクトについて、横さんから皆さまへのメッセージです。『駄菓子屋プロジェクト』の趣旨について2019-05-22『障がい者雇用』について社会貢献リツアンSTCが考える「障がい者雇用」のあり方について。「したい人10000人。禁止にする必要はないですしね。目指すべき派遣会社リツアンはエンジニアの派遣会社ですから、筋トレ、身だしなみ、教養以外にも、もちろん「技術研修」もおこないます。肉体改造され、身だしなみが整えば、次は「教養」です。肉体が改造されれば、次は服装です。身に着けているモノを少し変えるだけで何故か自信が芽生えたりもします。「人は見た目が9割」とよくいわれます。大げさな気もしますが、方向性はあながち間違ってはないんじゃないでしょうか。研修・福利厚生その1『肉体改造』2019-05-14出戻りOK。目指すべき派遣会社リツアンでは出戻りOKです。勤続年数のカウントがゼロに戻るのではなく、退職前の勤続年数は有効に生きています。