御社の事業繁栄をご提案させていただきます。求人広告部門から分社化され、2003年に設立されました。リクルートTOPパートナー代理店としてリクルート媒体や全国の求人媒体を扱い、企業の採用ニーズに多面的な企画・提案を行っています。グループ全体で4000社以上のクライアントを担当。求人コンサルティング以外にも様々な“広告の仕事”に携わることもあります。グループ会社の産案との連携で、セールスプロモーションやネット広告、イベントなど様々なサービスも提案し、採用だけでなく業績拡大にも貢献できる体制を持っております。多岐に渡った求人メディアを扱っているため、日本全国すべての求人案件の対応が可能です。いった環境は同業他社では数少なく、当社ならではの強みの一つです。フォローまで行い、クライアントが抱える課題解決に日々努力しております。高い人事知識を持つ採用のプロが、人材採用から活躍までを協力にサポートします!年々求人採用が厳しくなっている中ではありながら、われわれは、いかにして応募を増やすかだけでなく、いかにして満足した人材を採用いただき、その方が活躍するという領域まで踏み込んでご提案をさせて頂きたいと思っております。応募があるだけではだめなのでいかに採用し活躍してもらうか。面接の進め方、活躍する動機付けの方法など、広告を出してからの領域にもアドバイスをさせて頂きます。そのためにメンバーには、高いレベルでの人事知識を身に着けてもらう研修を実施し、ご満足いただけるように努めております。当社には、過去より全国に店舗があるフードチェーンなど多数の採用を行う企業様を担当し続けている間に蓄積したノウハウがあり、それを進化した形で、これからご依頼いただく企業様に展開させていただきたいと思っております。様々な広告手法をカスタマイズして、採用成功しやすい形でご提供させていただきます。企業様がアルバイトの採用・戦力化といったシーンですぐにお役に立てるよう『アルバイト・パート採用お悩み相談室』というホームページを常設。8項目の課題を常時サポートできる体制を整えております。「だれよりも自分の担当テリトリーに詳しい」状態でお客様の課題解決にあたります。版元にもエリアの責任パートナーとして認めて頂いております。プレゼンテーション能力など「お客様のために何ができるか?」が考えられる、様々な研修を実施しながら顧客に選ばれる人材育成を行っております。・若手時代は必ず一年先輩がマンツーマンのバディとして指導こまめに手取足取り教えることで早期に正しい採用知識を身に付けさせています。・応募を増やすこと自体が難しい環境の中、既存媒体だけでなく、あらゆる手法で告知・集客する方法を、顧客と一緒に考えられるのが強みです。中堅企業の募集にあたり媒体出稿の他、自社HPのSEO対策実施など顧客に合わせた手法を用い、顧客と一緒になって採用を考えています。主な取扱媒体タウンワークとらばーゆはたらいくindeed(インディード)リクナビNEXTHPhttps://axia-ag.co.jp/55名見つかりました。・【採用難のタクシードライバー採用】転職者の属性を徹底的に調べました。生まれも育ちも埼玉県川口市です。埼玉県と東京都の企業様を中心に採用のサポートをさせていただいております。・【現場職の応募増!】採用難の<電気工事士>や<雑工>が、年間応募1件→2週間で15件応募、採用8名に。「採用したい人が多すぎて悩ましい」求人に。【最適なメディアで採用を】この地域はこの媒体でくるのに、別ではからっきし...そんなご経験ありませんか?全国300以上の媒体からベストをご提案します。・<物流・業務請負>売り上げ損失の危機を救え!求人メディアとHPを活用して応募数を3倍にした事例。採用決定3倍増!】経験者が引っかかるポイントとは。約束を守ることと、素早い対応を常に意識しています。採用のお手伝いをしております。・【大型ドライバースタッフ】採用単価15万円以下の事例です。採用決定3倍増!】経験者が引っかかるポイントとは。採用ならお任せください!求人広告の提案だけでなく、選考の歩留まり改善など持ち前の分析力で採用成功までフォローします。若手が3名採用出来た事例です。【IT×若手×転職】前職はSes事業の営業職に勤めておりました。ITパスポートを取得しており業界に知見があります。・【IT・若手エンジニア】応募数は毎回50名超え!・【物流・ドライバースタッフ】ドライバーを採用するための応募導線を構築したお話。(ハイスペック)】な方をピンポイントで採用出来た事例。社会保険アルバイトも社会保険に加入できますか?健康保険や厚生年金保険などの社会保険に、アルバイトも加入できるのでしょうか。雇用者側の負担は増えますが、すでに扶養に入っているのでなければ、加入を望むアルバイトもいると思います。条件があれば教えてください。従業員満足度アップ従業員満足度を高める方法はありますか?従業員満足度を高めると、アルバイト一人ひとりだけでなく顧客や職場にも良い影響を与えると思います。働くうえでのやりがいを感じてもらうためには、雇用者側はどのようなことに気を配ったら良いでしょうか。新卒を採用してもすぐに辞めてしまいます、なにか対策はありますか?採用してもすぐ(3年以内)に辞めてしまう新卒について。アミューズメントパブ・クラブ。