人と人との出逢いをプロデュースする仕事に携わることの素晴らしさを、あらためて実感した瞬間でした。現在、大卒社員の3年後定着率は悪化し続けています。私はアイ・パッションを立ち上げました。情熱に溢れるベンチャー企業経営者と、意欲の高い若者とのマッチング。それは関わるすべての人・組織にとって、劇的な成長のきっかけとなりえます。リアルな共感がなければ、人と人、人と企業との出逢いは生まれない。私は常に、自分はこの企業の人事スタッフであるという意識で仕事に取り組んで来ました。企業にとって、採用活動は広告宣伝活動の側面も持ち合わせています。正直な企業情報を一切のウソなく採用ターゲットに伝えるべきだというです。企業と応募者の間の共感は、ウソのない情報をリアルに伝えることなしには生まれないからです。先にも述べましたとおり、大卒社員の3年後定着率は悪化し続けています。入社後のフォロー体制の弱さの2点にあると考えるに至りました。採用した人材をより成長させ、企業の事業展開の中核として育てていくには、リアルな採用活動と入社後のフォロー&研修体制を一貫して組み立てることが不可欠なのです。同じ夢を共有できる人物を募ることだと、私は考えています。採用活動の成否は人事採用の現場スタッフの責任ではなく、すべて経営者自身の姿勢に左右されるのです。人材計画の全体像をプロデュースすることで御社の望む企業改革を実現していきます。組織テーマである“360°growth”をコンセプトとしたオフィス現在、ベンチャー企業に就職を志望している学生は10名に1名と言われています。これは、学生が今後成長していくベンチャー企業を知る機会が少ないから。それは非常にもったいないことだと思うのです。アイ・パッションが両者を繋ぎ合わせる役割を担い、ゆくゆくは3名に1名がベンチャー企業を志望するようになることが目標です。力を入れていきたいと考えています。自分の目標を明確にしていくことが出来るのではないかと考えております。ベンチャー企業に就職し、日本のベンチャー企業を支援する。20代を思いっきり駆け抜けたい方にはアイ・パッションはぴったりかもしれません。情熱社長とは情熱社長は日本最大級の経営者インタビューサイトです。今の日本を担う情熱的な経営者から、今後の日本を担う若者に向けてのメッセージを掲載しております。