仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。男性社員(46)と東京オフィスの労務担当責任者の女性社員(39)▽法人としての同社--を入管難民法違反(不法就労助長)の疑いで書類送検した。引用ここまでポイントは不法就労助長の疑いがあるということです。労務担当責任者も書類送検されてしまうわけですから、その担当者がそれだけ知識もあり、地位や役割などもみて、主な中心メンバーとみなされたからだと思います。実際まだまだ中小の飲食業界はできていないところは多いので、人事労務以外の項目も含めるとやること多すぎて経営者は大変です。休憩時間がしっかりとれているようなところは少ないのでしっかりやろうと思っている会社は人が集まってくるようになり、そうでないところはますます人手不足になります。今回のラーメン店の話、会社の上からの命令だからといっても法律違反をわかっていて業務をやっていると書類送検されてしまうわけで個人の経歴に傷がついてしまったらそれは一労働者にすぎないのにかわいそうです。人気のある有名なお店でブランド価値も高いので少し影響があるのかなと思っていますが、これを機会に見直していただき、いい方向に進んでもらえると信じたいです。二週連続で土曜日もお仕事でした。今回は午前中からお昼までは外出しました。その街は活気があって土曜日でも集客のパワーあると実感。私服で行くので気が楽で仕事というか半分趣味みたいなものですが、相手があってのことで前向きに取り組みます。全ては、お客様のために。(2018/05/03)試用期間についての相談が相次ぎました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。