このサイトの使用を継続することで、その使用に同意したとみなされます。コントロール方法を含む詳細についてはこちらをご覧ください。調和数3で成り立つ各カテゴリーのプロトコルキーを公開。アドバイザーアナジー課題「マイナス3S」改善〜メンタルスキル強化へ〜私が過去10,000以上の人と出会い、そして3,000人以上の方と共に働き、サポートを行なってきましたが、その中で色々な方の相談や悩みなどを聴いてきました。概要は次にようなことです。キャリアデザインとメンタルスキルキャリアマネジメントとは「キャリアマネジメント」は、組織側視点と自分視点があります。組織側視点はある意味、組織が主体であるため個人に対しては客観的な体制になります。自身が「成長」していることを意識し、または実感できるのは、次の3つのタイプと考えています。人事労務/経営者が知るべき労働法の基礎HRは、事業における人間関係構築に関わることです。当方は、ヒューマン・ソリューションとしてのサポートを行うことが可能です。実行なき者に成功なし。故に、夢なき者に成功なし。グラジェネ起業支援コンシューマー・インサイト〜既存リサーチの限界〜商売・ビジネスを行なう上で、リサーチ(市場調査)は重要ですが、現在の広告会社やリサーチ会社であっても、消費者の求めるニーズやウォンツを導き出すようなリサーチは難しいと言われています。アドバイザーブルーオーシャンとレッドオーシャンとブラックオーシャンビジネスを行なうための市場(マーケット)では、日々熾烈な戦いが強いられています。以前は、「強いものが残り、弱いものは消える」というパターンですが、21世紀は違います。ビジネスメンタルケアモチベーションアップにつながる自己効力感の3特徴モチベーションアップ、つまり「やる気を促す」には、外発的動機付けと内発的動機付けがあります。継続的な観点では、内発的動機付けによるモチベーション制御が重要であり、その主になるのが「自己効力感」です。個人能力指数系SQ、EQ、PQのバランス近頃、IQ(知能指数)より重要な能力指数があると言われています。それは、教育(進学や就職)のみならず、社会人(仕事や人間関係など)としても、です。以前から”限界”が囁かれているのは、ご存知でしょう。年商2億6000万円超え(2013年)。次に来る変化の兆しが見えるはずです。アドバイザーメンタル&ビジネススキル各カテゴリー「プロトコルキー」リストビジネスメンタルスキル(ソフト面)及びビジネススキル(ハード面)に関する基本的要素を、各カテゴリーごとに解りやすくまとめました。市場における価値基準ポジショニングであるということ。他に信用も尊敬も得られるものではない。他の助けなど得らるべきではない。自分自身で為す有る自分にするよりほかに手段はない。キャリアデザインとメンタルスキルマネジメントとは〜マネージャーの役割〜「マネジメント(Management)」とは、「権限範疇の中で成果を挙げるための全活動を総括すること」(私釈)と捉えます。「リーダーシップ」「フォロワシップ」と同様、一人の内に内在しているキャリアです。人生の成功にはIQより非認知能力<子ども教育と親の姿勢>ご興味頂き感謝申し上げます。「5歳までの教育が、人の一生を左右する」と指摘するジェームズ・ヘックマン教授。思い悩んでいる人は、身近にもいるのではないでしょうか。問いかけてみてください。「ワーク・ライフバランス」と「ライフワーク」についてです。・共通するのは、「ワーク」と「ライフ」があること。・相違点は、そもそも視点と概念が違うということ。自己を成長させる「3つのエネルギー」を制御する成長する活動には、3つのエネルギー(自己成長資源)が必要です。それは、「心的エネルギー」「脳エネルギー」「身体的エネルギー」になります。バースデー名言ピカソのコトバから連想する「予言の自己成就」(10/25生)できると思えばできる、できないと思えばできない。これは、ゆるぎない絶対的な法則である。・・・ズレている人もいるようです。