スカウトメールが101通!35歳は勝負の時。掲載日2005/03/07スカウトメールが101通!35歳は勝負の時。コンサルティング、不動産投資信託(J-REIT)の監査などを手掛けている転職を考えた転職を考え、人材紹介会社へ。「まだまだ力が足りないんだ」と痛感2002年の秋に一度、転職を考え、ある大手人材紹介会社に相談に行った。監査法人で4年の経験を積み、専門性も高まったため、そろそろ次のステージに移れる自分になったのではと思ったからだ。希望するような求人を紹介されず「今のキャリアでは、強みがない」と気付かされた。転職しようと思えば求人はあった。安易な転職はしたくない。「自分の望む条件で転職するには、他にどんな経験を積めばいいのか」と考え、転職市場から評価をされるような新たな力を付けつつ、チャンスを待つことにした。匿名スカウトで転職チャンスを探る転職市場での評価を探るために、匿名スカウトを試してみた【人材バンクネット】に登録し、匿名スカウトで全国の人材紹介会社に自分のキャリアを公開することにした。届くスカウトメールを通じて転職市場での評価を探りながら、「ここだ!」と思える転職チャンスを待つためだ。一度、自分のキャリアを公開しておけば、向こうからスカウトをしてきてくれるので、仕事が忙しい私にはありがたい。最初の頃は、スカウトメールが届くたびに、「おっ」と嬉しくなったが、ここで舞い上がってはダメだと自分を戒めた。キャリアシートはこう書いた判断の材料は多いほうがいい。「この仕事だけしか、したくない」と方向性を限定しないように気をつけて書いた。年齢を考えると、「どんなオファーがくるのか」といろんな可能性を探りながら転職活動できる最後のチャンスだろうと思ったからだ。「判断のための材料は、多い方がいいだろう」と、これまでの経験を幅広く書き込んだ。「これが強みだ」と思う点はもちろん、「こんな研修を受け、こんな知識がある」なんてことまで記入した。キャリアコンサルタントが全員、私の職種に詳しいとは限らない。誰が読んでも理解できるように、そして「この人に紹介したい」と思ってもらえるように心掛けた。新しい分野の仕事を任されるたびに、新たに書き加えることも忘れなかった。)も経験」と新たな経験を書き加えたところ、毎月、かなりの数のスカウトメールが届くように。長い間読み続けていると、自分の転職市場でのポジションだけでなく、景気の動向もわかってくる。最初に転職を考えた2002年頃は、景気が悪く、企業も採用を控えていたことも影響していたのだろうと思う。大手企業も含めてスカウトメールが届くようになってきた。転職チャンスが訪れたと感じ、2004年の8月から、本格的な転職活動をスタートした。スカウトメールに返信キャリアコンサルタント独自の提案があるかを基準に、メールを読み込んだ数多くのスカウトメールが届いたが、返信したのは5通のみ。いうのは、キャリアコンサルタントに期待していたのは、提案力・想像力だったからだ。返信したスカウトメールの基準は、2つ。1.「この人には、こんな活躍をしてもらいたい」とキャリアシートを読み込んだうえで、そのキャリアコンサルタントなりの提案が書かれているか2.「こんな求人をご紹介します。弊社はこんな企業と強いパイプがあるので、他にもご紹介できると思います」と1度きりの求人紹介で付き合いが終らないと思えるか求人を求めて人材紹介会社を渡り歩くようなことはしたくなかったのだ。コンサルタントと会ってみた強いパイプを持つ、その人材紹介会社独自の求人を紹介されたある人材紹介会社から「これから成長しそうなベンチャー企業の社長の片腕として活躍しませんか」と提案された。残念ながら応募はしなかったが、キャリアコンサルタントなりの視点で提案してきてくれる姿勢は、ありがたかった。提案は、私の志向に合っていなくてもよかったのだ。自分とは違った視点から意見をもらうことが、可能性を広げて検討するために必要だったのだ。他に「弊社はこんな企業と強いパイプがあります。これを機会に是非登録することをお勧めします」と強気なスカウトメールを送ってきた人材紹介会社と面談。Aの求人がダメでも、B、C......と求人紹介をしてくれそうに思ったからだ。予想は当たり、さまざまな求人を紹介された。薦められた求人に、一般には公開されていない大手不動産会社が。株式公開を控えており、新しい経験をさらに積めそうなところが気に入り、応募した。どちらにも転べるような会社を選んだ「外でも通用する力を付けたい」と都市銀行を飛び出して、もうすぐ8年。努力して自分のできること、得意なことを増やし、やっといろんな声を掛けてもらえるようになった。オファーがくることに浮かれずに、今回の転職活動ではかなり慎重に会社選びをした。次に入る会社は「終の棲家にしてもいいな」と思えるところにしたかった。同時に、新たな強みとなる経験が積めることも求めていた。「新しい会社で最後まで勤め上げるかもしれないし、もう一度、経験を生かして勝負に出るかもしれないし。どちらにも転べるようにしておきたい」と考えたからだ。応募をしたが、面接で話すうち「まずは、経理でスタートし、その後、経理の道か内部監査に転ずるかを考えて欲しい」と言われたのだった。これまでの経験に加えて、株式上場に伴う体制整備の経験を積むことができる、よりスキルを高められる希望通りの会社だった。転職を考え始めて2年半、チャンスを待っていた甲斐があったと思う。35歳での転職は、「ここで勝負に出られるかどうか」を見極めなくてはならない。それには、客観的な視点から、転職市場の動向、その中での自分の位置づけを知ることが必要だ。全国の人材紹介会社からのオファーがもらえる匿名スカウトを使っての転職活動は、私にとってはとても有効だった。仁二さんキャリアコンサルタント歴9年。「人事だけでなくトップにも会って、これからの企業の方向性や必要な人材像を聞いています。活躍できるだろうと判断できるのです。内部監査職のニーズが増加中!田中さんへのスカウトメールが多かった理由のひとつに、内部監査のコンサルティング経験を積んできたことがあるでしょう。ここ1、2年の間に内部監査室を新設する企業が増えたものの、30代くらいまでの若手~中堅クラスの人材が少ないため、注目されたんだと思います。今はまだ経験者が多くない分、「40代、50代でも歓迎です」という企業も少なくない職種なんです。推薦したのは、実務経験があったからだけではありません。田中さんと話す中で、「組織の論理を踏まえて、いろんな部署との関係を築いていけそうだ。この人なら溶け込んでいけるだろう」と思ったのです。田中さんは転職先について「安定性があること」だけを求めているわけではなかった。出来上がってしまっている組織の一員になりたいのではなく、「自分が中心になって新しい部署をつくりあげていける場所で、力を発揮したい」との強い希望があった。そのため、株式上場を控えて、新たに体制作りをしようとしていたこの企業が合っていたんですね。転職する人それぞれに、合う企業、合わない企業があります。大手企業といえども、みな同じなわけではありません。その企業が進もうとしている方向によって、同じ職種でも求められる役割が変わってくる。みんなが大手企業に向いているのではなく、「この人は、組織的に動く環境よりも、中小やベンチャー企業の方が力を発揮できる」など、さまざまなのです。自分一人だけでは、得られる情報も少ないし、判断に迷うこともあるでしょう。そんなときは、気軽に相談に来てください。転職は人材バンクネット。