みんなが暮らしやすい国づくりに参加したくて、NZ労働党メンバー・多文化メンバーをしている普通のお母さんです。後半期に入ったNZでの3人の子育て*元日本人雇用主の永住権取得と同時に不当解雇されて闘ったこと*子供の聴覚情報処理障害(APD)の改善チャレンジなど、個人的意見と体験を書いています。Fireを聴きながら。2018-07-03NZ不当解雇体験記8。気狂いなのは、私のほうかもしれない。Labour抜けてた、不当解雇体験記の8です。<不当解雇体験記7の続き。Bureau(CAB)にも行ってみました。この解雇問題は、なかなか複雑で分かりづらいだろうと思って、タイムラインを図にして、伝えやすいようにしました。このタイムラインは、とても好評で調停でも非常に役に立つはず、と太鼓判を押されて実際、調停と、それ以降でも役立ちました。調停に行く人は、図のようにしてタイムラインで分かりやすくすると伝えやすいかもしれませんよ。自分の問題に詳しい人が必ずいるというわけではないので参考にはなると思います。役立つことをいろいろ教えてもらいました。面白かったのが、思わず出てしまった2人の言葉。CAB「そういうことは、中国人の間ではよくあるんだけど。自分は20年近く日本にいたけど、直接こんなにひどいことする日本人は、初めてですよ。」それに相談員ですら「なんて無情な人なんだ?」と元雇用主のしたことをすごく怒ってました。赤の他人が、隠しきれないほどの怒りを感じているのを見て「怒っている私は気狂いじゃないんだ。」とやっと少し、普通の人間の感覚に戻ったようでした。それまでは、私は被害者だというのに突然解雇した元雇用主の松野太郎氏と、その雇用方法は正しいと主張する松野氏の弁護士の反省のないあまりのふてぶてしさに「怒っている私の方が、頭おかしくなっているのかもしれない。解雇通知を送りつけてからもますます私の感覚を、おかしく麻痺させていったのでした。NZから許可が下りなかった時の保険だろう、と。ここでも、私の周りの人たちが考えていたことと同じでした。他人が見ても、そう思うんですよね。元雇用主の行動を指摘し、明記してあります。永住ビザのためだけ利用されたのは私一人だけではなく精神的にひどく傷ついた、というのが私の主張でした。自身の永住ビザ取得には、会社経営も従業員の雇用も必要ないので雇用問題と自分の永住ビザ取得とは全く関係ない、と。彼の弁護士も「彼女は勘違いをしている」と私を非難しました。「永住権取得には、会社経営も従業員の雇用も必要だから、フルタイム従業員として働いて欲しい。解雇通告をしたメールには「永住権取得のために、従業員になってくれてありがとうございました。」と松野氏自身がしっかり明記。「永住権取得のために、従業員になってくれてありがとう」とまた正反対のことを、言い切る元雇用主。言えるのでしょう???何度も何度も、ずっと質問してきたのに、今だに答えられない。不当解雇や労働搾取にあった人たちに会ってきてこんなに怒っている私は、気狂いかもしれない、と思いつめていったのは私だけじゃなかったんだ、っていうのが今はわかります。精神的サポートが必要な人たちにも会ってきたから。「人に親切にするのが当たり前な、お人好し」の私の根本的な性格を踏みにじられることで、私の人格そのものを踏みにじられたと感じたこと。その上に、松野氏の矛盾・ウソ・無礼な言動が次々と重ねられていったことが余計に自分を気狂いだと、追い込んでいきました。赤の他人が私の怒りをわかってくれる、というのがいかに大事だったか。どれだけ、私を正常に戻してくれたか。ギャロウェイ移民・労働大臣に会った時に「搾取にあったら、訴えるのがいかに大事か」を強く何度も訴えていた意味が闘ったからこそ、よくわかります。私の行動を正当化する大臣の強い言葉が、どれだけ私を正常にしてくれたか。20:06NZ不当解雇体験記8。気狂いなのは、私のほうかもしれない。Tweet関連記事2018-06-10続けて、ありがとうございます!ちょっと前に。2016年にERA...2017-12-30NZ不当解雇体験記19。https://www.immigration.govt.nz/ab...2017-10-21NZ不当解雇体験記14。