野中久彰HOME月次報告(平均派遣料金及び給料等)理想の派遣会社マージン率2015-12-09近畿地方のお問合せについて最近、ありがたいことに近畿地方からの問合せが増えてきました。リツアンのオフィスは東京、横浜(サテライト)、静岡、名古屋にしかないので問合せの多くは「関西でも仕事はある?」からはじまります。面談は採用担当者が出張で対応しますし案件は営業マンが探してきます。いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。エンジニア派遣は他業種への派遣と比べて新規での派遣契約が結びやすい。事務派遣や製造派遣の場合は、クライアントは派遣労働者個人よりも派遣会社の知名度や規模などを重視する傾向があります。事務派遣や製造派遣を専門におこなっている派遣会社は企業との新規取引がなかなか難しいと思います。エンジニア派遣の場合は、それが比較的容易。クライアントは派遣会社の知名度や規模はさほど重視せず、それよりもどんな人を紹介してくれるかが重要になってきます。いい人材がいれさえすれば新規取引は難しくないのです。Yahoo!ニュース、BusinessJournalなど多くのメディアで弊社の取組を紹介していただきリツアンの認知度や信頼度も向上しました。ありがたいことにクライアントは、リツアンの仕組みや取組を高く評価してくれます。biz-journal.jpzasshi.news.yahoo.co.jpだからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。個別に案件を探してきます!営業担当者が責任をもって!このインタビューの際にも話しましたがwww.excite.co.jp派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。派遣社員だらか子どもの将来が不安になったり、そして、いまの安い給料を補うために真剣に副業を考えたり、いやいや違うんです。クライアントは派遣のエンジニアの能力を高く評価して高い派遣料金を派遣会社へは支払っています。派遣会社が自社の利益を優先してエンジニアへの給料を後回しにしているのです。エンジニアは、もっと高い評価を得るべきです。いうかその対価を得る正当な権利を既に有しています。エンジニアにはもう一つ知ってほしいことがあります。それはクライアントも派遣会社に不満があるのならば実はチェンジしてほしいと思っていることを。エンジニアが私生活に不安がある状態で働いてくれるよりも100%リフレッシュした状態で働いてくれたほうがアウトプットも上がり生産性も向上するからです。この記事でも書きましたが派遣社員だからといってクライアントは差別したりしません。同じチームの一員、いくら派遣社員でもプロパーの社員と同様にかわいい部下です。上司だったら部下が迷いなく思い切ってプレーできる環境を望むはずです。rstc928.hateblo.jpリツアンは目先の利益を追いません。追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。?それはエンジニアの高い満足度は、エンジニアのモチベーションを上げクライアントからの高評価につながるからです。このエンジニア個人の高い評価は、リツアン全体の高い評価へと発展し次の優先的な派遣オーダーにつながります。結果として弊社も規模の利益という恩恵を受けます。クライアント、エンジニア、弊社の誰も損はしません。社内でも「ピンハネ屋と呼ばれて」は8割が金の話だと愚痴られます。待遇や職場の環境は会社側の責任ですから、夢や希望とか抽象的な言葉で魅力を説明するのではなく会社は数字を根拠に説明しなければなりませんし・・・だから今後もめげずに損得の話を中心に記事を掲載していきます。できるだけ多くの人に損してほしくないから。1リツアンの給料規定を知りたい方はこちらの記事から派遣社員の給料明細をお見せします。『ピンハネ屋』と呼ばれてこんな動画をつくりました。『ピンハネ屋』と呼ばれて4動画でリツアンを知りたい方はこちらから下記はリツアンのPR動画です。17:50Tweet関連記事2016-06-01派遣社員から正社員登用への案件が増加中です6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしてい...2015-12-03鈴木和美さんがクライアントの正社員になります来年の1月から鈴木和美さんがクライアントの正社員に決まった...2015-09-24会社案内(採用)パンフレット採用の会社案内をUPしておきます。(6)検索スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。