/■社員のワーク・ライフ・バランスに向けた職場環境づくり生活が充実すれば仕事の励みになり、仕事がうまくいけば生活が潤う。仕事と生活の両立は相乗効果となって良い循環を生みます。誕生日休暇や有給休暇を1時間単位で取得できるように定め、社内独自ルール『思いやり・配慮ルール』を設置することで、仕事と生活が両立しやすい環境を整えました。■社員の健康づくりの取り組み社員の健康管理・健康づくりの推進は、企業におけるリスクマネジメントとしても重要です。あり、今後も女性従業員のスキルアップの機会を与え、積極的に管理職登用を進めていきたいと考えています。/平成23年1月に発足(今年で7年目)し、「ダイバーシティ」推進の中でも、「女性活躍」に重きを置き、銀行という概念にとらわれない従来とは異なる発想による金融サービスの開発や、各自の個性を活かした能力を最大限発揮する為のための職場環境整備等について検討し、年に1度、頭取を含めた役員全員へ直接様々な施策を提言しております。開設』、といった規模の大小・ジャンルにかかわらず、多種多様にわたる施策を経営陣に提案し数多くの提言が銀行の施策として採用されており、今では当行の「女性活躍」のシンボル的存在となっている。