仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。13:30:45部長待遇で雇用した社員を試用期間中に解雇したいと思っています。勤怠不良と部下のマネジメントができておらず、今後改善が見込まれないからとのこと。奥さんが体調崩した、子供の病院付き添い知り合いの不幸、ペットがなくなったなど二カ月の間に、欠勤5日間と多くとても業務に支障が出ています。試用期間中の本採用拒否については、それ自体は違法ではなく、結構ある話ですが、試用期間だからといって当然に30日分払えば解雇できるということではありません。一度話し合いをして、試用期間を延長することあるいは様子見としてもう一カ月間行動や勤怠をみて、慎重に判断したいところです。オフィス内の綺麗なお花を見かけました。した変化に気づく社員が多いといいですね。弊社は、ただいまパートタイマーを募集しております。■■http://mbp-tokyo.com/iwave/job/お問い合わせは、弊社ホームページ問い合わせフォームよりお気軽にお願いいたします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。