新型インフルエンザの脅威にホームヘルパーはどう向き合うか。ホームヘルパーとらのあなホームヘルパーとらのあなホームヘルパー及び介護職に向けた情報ページです。介護にまつわるさまざまな情報をお届けします。>新型インフルエンザの脅威にホームヘルパーはどう向き合うか。猛威を振るい続ける新型インフルエンザの脅威。一週間あたりでの定点医療機関の受診者数でも既に昨冬のピークを上回っています。世界的にも死者は8000人を超えているものとみられており、それでなお、まだまだ衰える兆しを見せていません。当初懸念されていた60歳以上の感染者は国内全感染者およそ1000万人のうちのわずか10万人にとどまっています。新型インフルエンザ流行の波紋は、訪問介護の現場にも確実に押し寄せています。訪問介護は、この新型インフルエンザといかに向き合うべきなのでしょうか。職員がインフルエンザに感染するということは、訪問介護事業所にとっては大きな痛手です。それだけではありません。職員の家族がインフルエンザに感染することで、濃厚接触者である家族を出勤停止にするケースも増えています。感染者の解熱後2~3日までそのスタッフを出勤停止にする場合があります。一週間近くスタッフが欠けるわけですから、慢性的な人材不足の傾向にある訪問介護事業所にとっては大きな痛手です。収入が得られないことはヘルパー自身の生活にも大きな影響を与えます。おいて臨時休業を行う場合の当面の対応について、以下のとおりお願いします。代替サービスを提供するようお願いします。代替サービスを提供するようにという一文になります。地域のセーフティネットとして、訪問介護の果す役割は大きいということが確認されます。介護保険の枠組みの中でスポットでサービス提供を行うというのが、事業者やヘルパーにとってどれだけ大きな負担になるのか。ヘルパーへの引継ぎ・・・といった業務も必要となります。施設というハコを持たない訪問介護の柔軟性は、今回のような危機的な状況でも大きな存在感を発揮するものであり、それを再認識した上で、人材確保のための報酬の見直しを求めていくことも必要ではないでしょうか。日本ホームヘルパー協会では厚生労働省に対して要望書を提出し、マスク等の備品購入の費用負担軽減や、ヘルパーが媒介しての感染による免責、前述の代替サービスでのマニュアル整備などを求めています。いずれにせよ、少なくとも今後数年間、インフルエンザは訪問介護事業所を悩ます大きな問題となるでしょう。その最前線にいるホームヘルパーはまず感染予防として自分の身を守ることを徹底していきましょう。記事を読む支援費制度と人権問題。措置から契約への転換と生きる権利。障害者問題は、人権問題であるといっても過言ではありません。介護の仕事につきたい。2003年4月の介護報酬単価改正の骨格もそろそろ形を見せ記事を読む40万人が足りない。介護の人材不足は危機的状況に。いま、介護の人材不足は危機的な状況です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイトPREV要介護認定見直しの大混乱。二転三転する判断基準。NEXTどこまでできる?ホームヘルプの利用制限について考える。ENTRY雨の日の訪問も楽しくなる。ホームヘルパーが用意するべき最強の雨対策グッズ3つ梅雨、それはホームヘルパーの天敵。関東地方も梅雨入り利用者からのセクハラ・パワハラ問題。ハラスメントからホームヘルパーを守るには。全国で利用者からホームヘルパーに対するハラスメントが続出。平成31年度がスタートしました。は?罹患者への訪問はどうする?例年猛威を振るうインフルエンザ。介護福祉士の給料が8万円増えるって本当?新しい処遇改善加算のウソと本当。雨の日の訪問も楽しくなる。介護の人材不足は危機的状況に。ホームヘルパー資格廃止へ。881,812Amazon.co.jpで詳細を見る新型インフルエンザの脅威にホームヘルパーはどう向き合うか。ホームヘルパーとらのあなホームヘルパー及び介護職に向けた情報ページです。介護にまつわるさまざまな情報をお届けします。