入学、就職など、人は新しい環境に入るとき、人間関係上手くいくかな?って気になるものです。衝突すると疲れるし、悲しいし、傷つくし、いいことなんて何もなさそうとは思うけど、どうやったら上手くいくのでしょう?例えば。言葉遣いや服装や考え方などを注意したいけど、どこまで注意したらいいか迷うっていう声、よく聞きます。それじゃあかんやん!って思うけど、それは単に自分が気に食わないだけなのかもって思ったり・・・。指摘される側も、指摘する相手が上記のように自信なさげだと、まっとうな指摘なの?と、どこまで受け止めていいものか迷ったり。そんな状況に陥って、お互いモヤモヤ・・・><。そんな時、あくまで判断基準は、「みんなにとってどうか?」。職場での言葉遣いや服装であれば、それを聞いたらお客様はどう思うか?お客様の印象はどうか?考え方にしても、それはみなで担っている課題を実現するために有効なの?それは今必要なの?このような、自分の好き嫌いや個人的感情ではない地平に立てれば、客観的になぜそれではダメなのかの根拠が示せる。すれば素直に相手も受け入れられるし、そこに人間関係の軋轢や衝突は生まれません♪さらに中身が、もっともっと充足するには?もっともっと実現してゆくには?となれば、より良い実現可能性が生まれるだけです(^^)良くして行きたい☆充足したい☆という思いは今みな持っています。http://www.rui.jp/tb/tb.php/msg_198613※トラックバックは承認制となっています。PM04[過去の記事へ][一覧へ戻る][新しい記事へ]◆実現論本文を公開しています。28下記のタイトルを押して下さい。大衆に逆行して、偽ニッチの罠に嵌った試験エリートたち新理論の構築をどう進めてゆくか『るいネット』は、47年の実績を持つ起業家集団・類グループが管理・運営しています。E-mail:member@rui.ne.jp)。