JavaScriptを有効にして再度、お越しください。自己の成長に影響を与える仕事経験を定量的に明らかにする。前項(1)を検討する際に,対象者を一般社員から管理職として,年齢,経験年数,役職などの違いを立場の違いとして上司,部下別に検討することを目的とした。283人,女性59人)を対象として「自己の成長」に影響を与える仕事経験について検討した定量的研究である。仕事に対してポジティブな心理状態であるワーク・エンゲイジメントを促進する「自己の成長」に影響を与える仕事経験について上司(143人)・部下(194人)別に検討した。ダミー変数を用いた重回帰分析の結果,上司,部下ともに「ゼロから何かを作り上げる仕事」経験という新しい価値を生み出す仕事経験が成長に有意な正の影響を与えていた。「入社初期(配属後)の仕事」経験は部下について,成長に有意な影響を与えていた一方で,上司では負の影響を与えていた。苦境経験(「頼ることのできる人がいない状況で働いた」,「事業縮小や人員削減の渦中にいた」など)は部下,上司ともに成長に影響を与えていなかった。16発行年2018-01-31ISSN13480308書誌レコードIDAA11807171フォーマットapplication/pdf著者版フラグauthor。