CariAsuキャリアスは、あなたにフィットするお仕事をご紹介します。Tweetお気軽にお問合せください。派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることを業として行うことをいいます。請負とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法第632条)ですが、労働者派遣との違いは、請負には、注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じないという点にあります。いいます)の適用を受けます。ところが、この区分の実際の判断は、必ずしも容易でないことから、この判断を明確に行うことができるように「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」(昭和61年労働省告示第37号)が定められています。労働関係法の適用関係はこちらのようになります。請負の形式による契約に基づいていても、労働者派遣と判断される場合には、同様の責任分担となります。