「まあ、日本全国、物価の差は数%以内だから、手当を含めた給与は、やはり生きるのに必要な最低コスト、って考えでいいだろう」となります。モノの値段は全国どこもさほど変わらない。生きる必要な物資購入コストは変わらない。給与はパフォーマンス対価でなく、生活コストだな・・・これがよく行き届くのが大企業です。社員へのコストは上げない。モノの値段はほぼ同じか、効率化でコストを下げ、売値も下げる。必要なものは買わざるを得ない。売上が上がって、コストが下がれば当然利益は増えます。会社の中に金が増える。企業統計2017ってことです。企業の中に、全ての企業の中にとは云いませんが、金はあります。それをコストである給料に割り振ることは稀です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。LifeSwitchはホンネx快x自然をベースにしたエクスポネンシャルスイッチを入れ、MindSwitchは「分離なんて無かった」という認識の変更へ切り換える。シンプルなスタイルで丁寧なやり取りのセッションです。料理を創る・食べる&お酒を楽しむのが好きで資格まで取った。ついてWordPress.orgドキュメンテーションサポートフィードバックログイン。