いう形でご依頼いただくことがあります。この「顧問契約」についてご説明いたします。顧問契約とは...社会保険労務士が企業に継続的な関与をすることで、労働・社会保険などの手続きや事業運営において発生する労働問題などに迅速に対応するための契約です。一般的に「顧問契約」と呼ばれています。顧問報酬が月々生じます。されるいちばんの理由は“何かあったとき”の相談先として活用することがあげられます。『残業時間を減らしたい』などといった、ちょっとした相談にも丁寧にわかりやすくお答えいたします。顧問契約をしていることで企業の情報を事前に把握できますので的確なアドバイスをすることができます。顧問契約ではなくその都度相談料を支払って社会保険労務士に依頼することもできますが割高となります。社会保険労務士と継続的な顧問契約を結ぶことで必要なときに必要なアドバイスが受けられます。手続きにかかる人件費はどれくらいになるでしょうか?毎年のように行われる法改正に加え、労災事故などの突発的な手続きに対応するとなると、多くの時間をとられ本来しなければならない業務に支障をきたす恐れもあります。その都度ご依頼いただくこともできますが、顧問契約で継続的にお付き合いいただければ、貴社の現状を把握することができ、迅速に対応することができます。労働生産性の水準が高い企業では、業務委託を活用している割合が高く、さらに企業の外部者と経営全般を議題とした接触を行っている割合が高いことがわかっています(中小企業白書2008年版より)。当事務所では、顧問契約のことを『サポート契約』とよび、さらに3タイプをご用意しております。必要に応じてその都度ご依頼いただける『スポット契約』もあわせてご用意しております。サポート契約サポート契約には、「アドバイザータイプ」「フルサポートタイプ」「スペシャルサポートタイプ」がございます。1.アドバイザータイプ手続きは自社で行い、相談業務のみをお受けするタイプです。(書類の作成などが生じた場合別途料金が発生いたします。)2.フルサポートタイプフルサポートタイプでは、事業を行う上で通常生じる業務をサポートします。具体的には次の業務などを行います。実際にサポート契約を結んでいただく場合には、詳細な業務範囲を明示いたします。3.スペシャルサポートタイプフルサポートタイプに給与計算事務を加えたタイプです。お問い合せ・ご相談ご不安や、わからない点がございましたら、どのようなことでも構いませんので、どうぞお気軽にご連絡ください。お電話もしくはお問合せ・ご相談フォームからお問い合せ・ご相談ください。9:00~17:00(土日祝祭日は除く)親切、丁寧な対応を心がけております。あなたさまからのご連絡をお待ちしております。ニアコンサルティング。