隠れブラック企業お給料を上げていくためには(番外編)〜隠れブラック企業の傾向〜B!隠れブラック企業1、2年前にとあるコラムを見ていて「なるほどなぁ」と思った事があります。「隠れブラック企業によく見られる傾向とは」みたいな感じの1コーナーでした。「隠れブラック企業」の場合です。いうのは、直接お給料には反映されない分野での表彰です。「仕事を100本受注してきた事を表彰します」というのはお給料に反映されるべき表彰で、それは定量評価といいます。「コミュニケーション能力が高い」みたいな定性評価です。定量評価と定性評価の正確な定義はググってみてください。ありがとうカード「◯◯さんへ。いつも◯◯してくれてありがとう。◯◯より」みたいな紙のカードの渡し合いです。私は前の会社で「IT企業なのに、なんでそんなアナログな事やってるんだ」ってイライラしてました。逆に言えば「モチベーションさえ上げておけば給料上げなくてもいいだろう」という会社や上司の意思が見え隠れしています。「会社の経費で飲み会を開催するくらいなら、その分給料上げてくれよ」って思ったことは皆さんもあるはずです。結局はあれと一緒です。隠れブラックかもしれない事も疑うようにしましょう。ホワイト企業にたどり着いたエンジニアが「お金を稼ぐ...http://saint-yuya.com/archives/sales-and-profits売上高じゃなくて利益が大事あくまで正社員という前提で、今いる会社で自分のお給料を上げていくためには、自分一人が頑張ったところで、会社が儲からなければ話になりません。userブックマークお願いしますB!コメントを残すコメントをキャンセルコメントName*Email*(公開されません)Website次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。エンジニア(30代)前職まではブラック企業臭いっぱいの会社でしたが、やっとホワイト企業にたどり着きました今まで経験してきた成功や失敗について書いこうと思います。