.sns-share{display:none}悠々自適ブログゆるく生きて、ゆるく逝く。2016.05.11世の中にはいるじゃないですか、仕事の出来不出来よりも下らないルールだとかお作法だとかにうるさい輩が。労働時間が適切に管理されていれば本質的にはどうでもいい話ですからねぇ、始業時間なんて。個人の事情に合わせた自由な働き方を、なんてことが言われる昨今ですからね。毎日違う時間に出社したって別に良いじゃないですか。職種と勤務形態によるところがある部分は否めませんけど。通常のオフィスワークの仕事だったら別に毎日同じ時間に混雑した電車に揺られていく必要は無いじゃないですか。なんか知りませんが裁量労働とかフレックスとかいう触れ込みの勤務形態の人も定時があるかの如くのこのこ出社してきますよね、日本って。何に追われているのやら。自分は時間にルーズでいようと思う会社勤めを長くしていると望むと望まざるとに関わらず部下が出来たりメンバを監督する立場になったりもするものです。なると猿の如くはしゃいで周りに強く当たって顰蹙を買ってしまうようなリーダーとしての資質を欠いた人物が人の上に立って組織を殺していく、なんてことがまかり通って久しい日本の会社組織ですが。自分はそうならない様にしたいですね。率先して時間にはルーズにしていきたい。人の嫌がることはしちゃいけないって幼稚園で教わったのでね。した遅刻に目くじら立てるようなことをされたら私は嫌なので他人にそれを押し付けるような真似はしちゃぁイケないと思います。世間の就業時間はどうやって管理されてるんですかねぇ。私の勤務する企業では15分単位なのですが。世の中には30分単位とか1時間単位とか色々あると思うのですが。厳密なことを言えば1分単位で管理せいよ、という話になるのですが、実運用としてそういうわけにも行かないというのが実態でしょう。時間外労働の管理については労働基準法の条文解釈通達(昭和63年3月14日基発150号)なるものでお達しが出ているそうです。深夜業の各々の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、それ以上を1時間に切り上げることは、法違反として取り扱わない通常の就業と時間外労働の管理単位が異なるというのも面倒な話ですし、おそらくそれなりの規模がある会社であれば何らかの就業時間を管理するシステムを導入しているでしょうからね。概ねシステマチックに同じ管理方法でやっていると思います。ぶっちゃけた話、そのシステム上OKな時間に出社、退社すれば実態として遅刻が発生していても何の問題も無いわけですよ。就業時間の管理単位が15分で、前後14分までを誤差と見なしてくれる仕組みなら始業時間を14分過ぎても別に問題無いでしょう。システム上ちゃんと出勤しているのだから。それすなわち、ちゃんと時間通りに出社してるってことですからね。おわりに一人ひとりがもっと適当に働くことで労働に関するおかしな考え方が是正されていくんだと思うんですよ。この国には滅私な思考が尊いと信じてやまない人が多いらしく。絶対頭おかしいと思うんだけど。適当な国にならないもんですかね。ならないと思っているからこそさっさと仕事なんて辞めてしまいたいと思っているということでもあるのですけれど。4月に入った新入社員が丁度5月病にかかっている頃合いでしょうか。気が抜けて遅刻も増えてくる頃合いでしょう。そんな若者にも皆さん優しくしてあげましょうね。仕事観なぜ仕事はこんなにも不愉快極まりないのか基本仕事なるものは業態・業種・ポジション・ロールを問わず不愉快極まりないということに変わりはないわけですが、何が不愉快かという点に関しては人それぞれ違うのではないかと思います。人に迷惑を掛けてはいけない。普通に日本で育った人であれば程度の差はあれ「人に迷惑を掛けてはいけない」ということを教育されてきたはずなわけでありますが。怒りを感じたらさっさと辞めよう仕事のストレス、感じてますか?そりゃぁ皆さん日々仕事に追われていればそれなりのストレスを感じていることでしょう。落ち着いて考えていただきたい。有給休暇に希望を乗せて!24時間働けますか!?なんて歌も昔ありましたね。聞いてみたい人はYouTubeで「勇気のしるし」とでも検索してみてください。栄養ドリンク・リゲインのCMソングですよ。いうわけで今回は私が長期連続で有給休暇を取得した仕事観ご協力をお願いしますという脅迫およそプロジェクトの体を取って仕事をする業種なら大体キックオフとか仕事の節目節目でよく聞く言葉なんじゃないかと思います。「ご協力をお願いします。脅迫地味た言葉だと思いませんかコレ。三つ子の魂百までと言いますが、30歳を過ぎてふと自分を振り返ってみると、アレ、子供のころからあんまり成長してないような?なんて思う人も結構いるんじゃないでしょうか。