ID:CAP_USER政府は29日、2017年度ものづくり白書を閣議決定した。人材不足や海外との競争激化で製造業の生産性向上が課題となるなか、カギを握る「デジタル人材」が8割弱の企業で不足しているとした。ロボットやIT(情報技術)導入に課題を抱える企業も3割超あり、経営層が主導して全社的なデジタル化に取り組むべきだと分析した。白書はアベノミクスなどを背景に足元の企業業績が増収増益傾向にあると分析。アジア諸国などで人件費が上がり、工場を国内に戻す企業が増え、人材不足に拍車をかけている。人材不足で「ビジネスにも影響が出ている」とした企業は32.1%と、16年度から9.3ポイント増えた。ITや人工知能(AI)などを使いこなせるデジタル人材については、「業務上必要」とする企業は61.1%。一方で「質・量ともに充足できていない」のは77.4%もあった。白書はデジタル人材を育成して職人らの「現場力」をデータ化し、誰にでも使えるようにして生産性を上げる必要があると分析した。ID:MSV5sTPL>>1勝手に湧いて出てくる訳ないっていう。ロボットやIT(情報技術)導入に課題テストするのに膨大な工数が必要なのが導入段階。常にテスト自動化を維持して、回帰テスト結果を確認してないとupdateするたび狂いだす。それがソフトウェアの怖さなのに。ID:2iJ5kIHI人材に投資できない企業は人材を求めてはいけません。ID:z+QHPTuz派遣制度と多重請負が日本の工業製品をダメにした。全員正社員の中国にかなうはずが無い。ID:WSkXcpbY工学部って人気ないね。ID:yfodiaAu本当に人材が不足なら募集条件を良くすればいい。それをしないのは「来てくれたらいいけれど」程度の事なんだよ。仮に人員不足で倒産したとしても、それすらオーナー社長の頭の中では想定内。誰が好き好んで地獄へ行くかって話しだわ。ID:IAs8STId>人工知能(AI)などを使いこなせるデジタル人材については、「業務上必要」AI導入で全知全能の神様みたいなのが現状の諸問題を解決してくれると思ってそう...まずは、アマゾンのアレクサかアップルのSiriにでも話してみれば良いだろ。ID:KtuNi5Tm「デジタル人材」なんていう言葉を使っている記者が何にも分かっていない感ありありなのだが。ID:wJOS2Jm0作れる人が引退間近もしくはしている。※無料※今すぐ買うべきアルトコイン・草コイン5選!!仮想通貨はなぜ儲かるのか?億り人が誕生し、所持金が10倍、100倍、それ以上になった経験をしている人がゴロゴロいるのはなぜか?その真実を、そして、その儲け方を完全無料で教えてくれています。ここからLINEへ繋がると無料プレゼントの配布が始まります。http://o3a76.tk/※無料プレゼント増殖中!!その他お薦め2選>>100倍ICO独占情報http://0r20c.tk※寝ていても30億稼げる情報http://trj16.tk仮想通貨の稼ぎ方は大きく3つあります。1、値上がりが期待できるコインを長期保有2、ICOで購入して上場後に利確3、仮想通貨トレードこの3つの稼ぎ方にはある共通点があります。その共通点は、どの稼ぎ方をしていても一番重要な事になります。その一番重要で共通する部分というのが『情報源』です。小学生でも稼げてしまうジャンルです。いった所からの情報が”正しい情報”を流している可能性が高いのか?Twitter?YouTube?他のSNS媒体?どれも正しい情報に近い情報を流しているかもしれませんが、一番ではありません。”正しい情報”を流してる可能性が高いのは開発元と繋がっている『コミュニティ』です。開発元から直接下りてくる『インサイダー情報』が、一番正しく稼げる情報になります。インサイダー情報は個人へはなかなか下りてきません。一般の方には絶対と言っていいほど情報は入ってきません。入ってきたとしたらかなり時間が経ってからの情報になるので、情報の鮮度という意味では劣ってしまい大きく稼ぐことは難しいでしょう。ID:eNKY++Ez必要なのは人材じゃなくて自動化の概念を理解できる経営者とか責任者ですよ概念のない人は、自身の業務を自動化しようとする概念のある人は、その業務は必要ない事に気づく。★カバー、コピー大歓迎。ID:l2cPXOkOイエニスタのように、海外から呼べばいい。ないんでしょ?経歴とスキルと名前だけ。ID:0EiGbMWeデジタル人材の定義がよく分からない。機械学習や高度な画像処理など先端の研究者なのか。経営層にモノ申せる社内IT技術者なのか。ITドカタまで含めるのか。上2つくらいまでなんだろうけど。ID:0EiGbMWe>>121ヘッドハントするにも人数自体が極めて少ないから取り合いだろう。ITドカタさえ足りないんだから。ID:Me8Tn2feいまごろ寝ぼけたみたいなこと言っても周回遅れもいいとこ日本は沈むのではなく、浮かべないのだ。ID:rbYq0Groソフトウェアは格下、みたいな扱いのところなんか行く奴なんかいねえってだけの話。ID:YRSmAJXdソフトウェアといえば、インドやフィリピンにオフショアしてできたものを買えばいいと思ってたからな。ID:eV3nf2wk>>133機械化自動化AI化...産業革命の昔からイノベーションは人員削減目的で進行しとるやんけ。イノベーションに追従するか、ラッダイト運動に勤しむかはまあ労働者の自由かね?ただし当時は単純職工が対象だったのが、事務・管理職掌の削減を主眼としている形態に変わって来ているからな。ID:MW3mPaUC少子化ってことは人材も減るし、必要なら高給も払うしかない。それ以上に需要が減るから売れないってこと。インフレにするか海外に物を売るかの両方かどっちか。ID:xlMZ3+10大したことない。ID:rGzV2b4j人材がいないのではない。適材適所が出来ていないだけである。ID:Se25tUfcピンハネは儲かるからなぁ。リスクもないし元手もいらない。ID:YRSmAJXd>>171ろくにテストしていないAI使って誤発注・誤受注して在庫の山作って、資金ショートし倒産だよ。ID:VtDczulyデジタルとかITとか、そういう人たちじゃないのよ。求められてるのはデータアナリストとかそういう人。ID:YRSmAJXdじゃ日本の年金数理人やアメリカのクオンツの試験合格者を雇え。ID:gy5fDPCyこういう人材は年齢じゃ無いからな。年とっていても、若くても結果を出せる人をちゃんと評価しないと、良いモノはできない。結局、人日換算で単価設定の世界ではな。ID:ADrndLYO人材不足だと嘆いている企業の多くは何やってるか分からないような人が多すぎるんですよ(;^_^A・・・だから来てくれと言われても嫌なんです。役に立つ人を呼びたければそれよりまず役に立たない人をしっかり切らないと駄目。しないと新しい人材なんて絶対来てくれやしませんよ。一流企業で在りたいなら従業員の平均勤続年数5年を超えるのは駄目だと思います。従業員の平均勤続年数が妙に長い会社というのは独自の文化が蔓延っているブラック企業だと思って間違いありません。ID:qbhGoStG若者のパソコン離れが進んでいるからね。学校教育でやらないとPCに触れる機会がなく育つ子が今後ますます増えるでしょう。人気ブログランキングへSeesaaブログ。