仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:47会社に内緒で自転車通勤してる部下の行動を知ってしまったらどうする?そもそも、会社が自転車通勤を認めておらず公共の交通機関利用することで、その通勤にかかる費用を実費負担しているわけですから本人は通勤手当の不正受給になります。同時に人事部門などにも相談をしていくことになります。会社のルールに従わない人は会社も注意し、駄目なら懲戒処分も検討することになります。自転車通勤を認めていない会社も理由があってのことですからその会社で働きたいならルールに従うのがサラリーマンです。最後に上司が部下のルール違反を、知っていて黙認していたとしたら上司にも責任があり処分されることになります。あとは、そろそろ正式に自転車通勤を認めるというのも会社の選択肢の一つです。その際には自転車保険のことは義務化、あとは加害者になったときに会社に責任があるとみなされることもあるのでそのあたりも考慮して制度づくりをしたいところです。浜松町から、見る東京タワーもなかなかいいです。(2018/05/03)試用期間についての相談が相次ぎました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。