TLクリップしましたマイクリップ一覧へクリップを外しましたマイクリップ一覧へログインしてください電子版会員様のみページをクリップできます。ログインこれ以上クリップできませんクリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。マイクリップ一覧へ申し訳ございませんクリップの操作を受け付けることができませんでした。隆かつて、日本の企業の寿命は30年といわれていた。2018年の平均寿命は23.9年と短くなっており、いずれは15年、10年になるだろうとの話もある。リーマン・ショック以降の景気はある程度持ち直しており、全体の倒産件数は減少傾向にあるが、それは大企業の話であり、中小企業の倒産件数はほとんど減っていない。中小企業庁の発表によると、平成30年における倒産理由は、1位販売不振、2位既往のしわ寄せ、3位放漫経営、4位連鎖倒産、5位過少資本となっている。我われ社労士が、企業と契約を結ぶきっかけとなる理由の一つに、3位の放漫経営により、労使問題が発生した、あるいは労基署から是正勧告を受けたので相談に乗って欲しいというものがある。経営者の個人的な感情で労働条件に差が出る、タイムカードで時間管理をしているが毎月の賃金は定額で、時間外手当は支給してないといったケースが多いが、そのようなことをしていれば労使問題になるのは当然だ。労働者は定着せず、新たな人材の確保も困難となる。有効求人倍率は2014年から1倍を上回っており、19年4月は1.63倍まで上昇している。増加やその他福利厚生に目を向ける必要がある。労働者も、大学を卒業して企業に入社すれば一生安泰という時代はすでに過去のものであり、倒産により転職を余儀なくされることが他人事ではなくなってきている。売り手市場とはいえ、希望する好条件の企業に転職することは容易ではない。転職をスムーズに行うためには「テクニカルスキル」が必要となる。これは技術的な能力のことで、特定の業界・業種で身に着ける必要のある知識や技能をいい、専門職としてすぐに現場に立てるスキルのことを指す。必要とされるものとして近年「ポータブルスキル」が注目されている。これは特定の業種・職種に捉われない能力のことで、本人の性格や人柄も含まれるとされる。近年AIが話題となっているが、企業が抱える人の問題を解決するためには専門的知識のほか、対人関係におけるコミュニケーション能力が必要で、これはAIでは代替することのできない部分である。動画コーナーセミナー・取材動画等を随時お届けします。