サイト「Green」の立ち上げから関わり、仕組みを作る。その後エッセンスに参画し、取締役COOに就任。新規事業としてIT分野のプロフェッショナル人材を活用する「ITプロ事業」を立ち上げる。2015年4月より「ITプロ事業」を業務移管させる形で、株式会社ITプロパートナーズを創業。中心に担当し、新規窓口開拓及び既存窓口への深耕営業、20名チームのマネージメントに務める。目標達成、準MVP賞など合計5回受賞する成績を収める他、同社の働き方改革PJの推進委員を務めリモートワークの社内浸透に従事し、16年9月に退社。その後同年10月、株式会社ITプロパートナーズに参画。入社後2ヶ月目にMVP受賞。現在は、セールス及び採用責任者を担当。2012年4月、ネット系リサーチ会社に新卒入社し、セールスチームに配属。大手食品メーカーのクライアントを中心に担当し、新規窓口の開拓と既存窓口の関係性構築に務める。入社2年目の13年には歴代セールス担当が成し得なかった基盤データ契約のリプレイスや数千万単位の年間リサーチプロジェクトを受注するといった成績を収め、15年3月に退社。その後同年4月、株式会社ITプロパートナーズに参画し、現在2つ事業部の事業責任者を務める。大学受験終了後から会計士の勉強に奮闘する中でベンチャーの世界を知り、社員10人以下のECモールを運営するベンチャー企業に飛び込む。会社は60人規模の組織に成長し、マネージャーとしてバックオフィス業務を中心に幅広い業務に従事。その後6人目の社員としてITプロパートナーズへ参画し、マーケティングとメディア事業の立ち上げをしています。doITプロパートナーズは起業家、フリーランスの自立を支援するサービスですinteeは未来を担う学生の自立を支援するサービスです自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくるこれが当社のビジョンです。このビジョンの実現にあたり、現在4つのドメインで事業を展開しています。投資、採用支援等を複合的に提供しております。#2ITプロカレッジ事業#ビジネスマンの自立を支援するために、オンラインを通じたスキルアップの機会を提供しています。現在、プログラミング、UIデザイン、事業立ち上げ等のスキルアップに繋がるコンテンツを提供しています。#3intee#大学生の自立を支援する新卒採用サービスです。彼らにキャリアに関する本質的な情報、スキルアップの機会、各々の自立に繋がる企業との接点を提供しています。#若手のビジネスパーソンの自立を支援するために、彼らに「学び」と「出会い」の機会を提供する自立支援プラットフォームです。プラットフォーム上で、学習コンテンツの受講機会、各企業が展開する優良イベントへの参加機会、著名で第一線で活躍するビジネスマンとの出会いの機会を提供しています。do【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このミッションに共感したメンバーが集っています。自立を目指す様々なお客様のお手伝いをするために、社員一同本気で業務にあたっています。月に一度月次MVPを表彰する制度、社員総会のタイミングで半期MVPを表彰する制度があります。写真は2018年上期に受賞した活躍メンバー。着実に、終焉を迎えつつあります。会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回り、これから一つの会社で一生働くことは極めて困難です。少子高齢化がこのまま進めば、現在およそ2人の現役で1人の高齢者(65歳以上)を支えているのが、2050年には1.4人で支えることになるとされています。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、それまで市場で価値ある人材でい続ける必要があります。ロボットや人工知能の発展が既存の仕事を奪っていく。少子高齢化が招く労働力の減少と移民受け入れの加速によって、誰にでもできる仕事は安い労働力に置き換えられていく。したかつての未来「予想」はますます、「現実」味を増しています。このような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスパーソンが幸せに生きていくためには、特定の会社や組織に依存せず、どこでも通用する確かな実力が必要不可欠になると考えています。会社員という立場を否定するつもりはありません。万が一その会社が無くなってしまった時、他から求められる人材になれているかどうか、日々成長し変化し続けられる人材かどうかが重要だと思うのです。do社員一人ひとりが能動的に発信をして、個人毎にキャリア観に合わせてチャレンジがしやすい環境づくりを行い、自己成長を促すよう徹底しております。毎月メンバーの誕生日をお祝い!アットホームな雰囲気です。会社はまだ約40名程と少数ながら、成長意欲が高く実力もあるメンバーが揃っています。歴代ギネスの成果を残したセールスetc...上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観(バリュー)を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。ない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。いうことをクオリティの基準に。驕らず、敬い、そして感謝しよう。関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。してはじめて強固な信頼関係は構築される。互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。本音の対話には勇気とエネルギーが必要。個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。あなた一人で出来ることは限られている。チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。失敗を恐れず、挑戦しよう。挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。失敗から学び、日々成長しよう。組織が成長していく中で、成長を支えてくれるコアメンバーを募集しております。裁量持って行って頂きます。」から始まった当社、創業4年経過した今現在、4つの事業を運営しており、直近でも複数の新規事業をローンチする予定です。事業だけでなく会社規模も急成長しており、今年4月に入社予定の新卒と直近採用予定の中途メンバーも合わせるとこの1年間で社員数は約2倍になりました。持ち、事業を一緒に創造してくれるコアメンバーを絶賛募集中です。当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。執行役員を兼務しています。▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。CSの29歳これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。37名で毎年成長しております。今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です!フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。Kimura代表取締役<<2019年9月度MVP>>立ち上げ期から拡大期を通して「自立」を追いかけ続けてきた話。