仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。ベッドが足りない設備が足りない。できない理由はいくらでもあります。できることだけをやっていたのであれば病院に成長はありません。現状維持に甘んじていてはズルズルと転落していく。有原修平できることだけやっていたら駄目、新しいことに挑戦しないと少しづつ衰退していきます。この言葉は強烈に響きました。この名言は参考にしてみましょう。有原院長は、暴走特急というあだ名が、びったり。現状維持ではなく、さらに高い目標に向かわないと流されてしまいます。12:30:22大手化学メーカーの勤務の元従業員の妻のツイッターから始まった炎上騒動。アクセスも殺到し、会社への非難もあり連結一万人規模の会社の対応には、注目していました。事実関係がいろいろあり、背景もありまあ複雑なのですが、仮に法違反にならないとしても世論は厳しく、時代の流れとタイミングにより会社が責められてしまい、一時株価を下げてしまうということになりました。この騒動中、社長からの全員への社内メールがメディアに流出し、晒されてしまうということになりました。社長からの社員への一斉の説明メールは流出する可能性が高いということです。SNSなどによる投稿は、元従業員の妻によるものでしたがその方の過去の投稿の記事を読むとまあ独特、個性的でアクティブ、ただ共感はできないかなという感じはしました。計画的でネットの特性を理解していて狙っているなあと思いました。それぞれ思うとおりにならないことも多いが会社、元従業員のそれぞれの背景と事情と希望が混ざり合ってごちゃごちゃしています。反勢力により拡散され、世論を誘導しようとする勢力と企業側をとにかく叩き、アクセス集めようという人の戦いにもなるかなと。元一人の従業員がつぶやいて騒いでいるだけだから時間の経つのを待とうということだけだと、また同じことになるのではと思いました。紫陽花が咲いていました。メイン道路沿いなのですがいい感じです。13:10:33社員の満足度調査を毎年、あるいは数年おきにやる会社もあるが、やりっぱなしになりがちなので注意しないといけません。50人未満くらいの会社が行なっても偏った結果になることもあります。意図的に下げて集団でアピールしてくる材料にするかもしれません。やる以上は、結果も公表し、その後に行動で何かをしないといけません。やる意味を原点に戻り、掘り下げて考え、その効果を最大限にいかせるよう、経営者は本気になって取り組むべきなのです。前ですがお客様の新年会に参加しました。