仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:24:40少し前になりますが、10月のある土曜日に少し遠方の埼玉の西部のお客様のところに行ってきました。移動時間もかかりますし、現地でゆっくり時間をとるためには、土曜日の夜というのはベストです。売上のことや、リスク回避のこと、今後の事業拡大の予定についても話をしていました。話は、アルバイトのやる気アップの秘訣にもなり、いろいろな工夫をされていることを教えていただき、私も勉強になりました。私は現場によく行くので、その働きぶりをかなり細かくみてはいますが、それでも気づいていないこともありました。実際アルバイトの1人1人が力を発揮していれば社員がいなくてもまわせる職場というのもあります。1人の給与で4人くらいのアルバイトを雇うことができる場合もありますのでリスク回避にもつながります。向上心のない、いわれたことしかやらないような正社員なら意欲の高いアルバイトを育成していったほうが今後の経営のことを考えるといいのかもしれません。したら効率がよくなるか?どうしたら顧客の満足が高くなるかということを一生懸命考えてくれるように、入社してから教育していくことさえできればいい組織はつくれるのです。パート店長を活用しているサービス業も増えていますが仕事ができるかどうかは、働き方や身分ではなく、その人自身によるものです。店長は、正社員でキャリアが長い年齢的にも40歳以上の人などというような制約を外して一度大抜擢人事などをすることも必要なのかもしれません。帰りの電車の中でいろいろメモをしながら、他のクライアントへのアドバイスにいかせるように自分なりのまとめをしていたのですがやはり現場にはたくさんのヒントがあります。会社への戻りがかなり遅くなりましたが、とても充実した1日になり、今日はすごく得した気持ちになりました。それだけいいヒントが盛りだくさんということで、私も自分の会社のスタッフの教育のほうも頑張らないといけないとあらためて思いました。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。Tweet関連記事スタッフからいただきました。昼食をいただきました。(2012/11/09)徳島に出張しました。(2012/10/30)今週は、セミナー3回行いました。昼食をいただきました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。