親愛なる君へ「何となく働きながらモヤモヤ感が拭えない。「部下の指導がどうもうまくいかない。「会社のどこが間違っているのかわからない」この記事はそんな方へ向けて書いています。篤志【著作】を読みました。本記事を書いている私の社畜歴は18年間です。社畜一筋で身も心も会社に捧げた結果、現在は体と心を壊して休職中です。本記事は、『社畜のススメ』を読んで、自分の心にグッときたところを3つ引用し、読書感想文を書いています。この記事を読むことで、社畜としての新しい生き方を知ることがができます。本書を読もうと思ったのか「社畜」というキーワードに惹かれて購入しました。本書は決して社畜をススメているわけではないです。社畜礼賛というよりは「ビジネスマンとしての働き方について書かれている」という印象を持ちました。社畜として18年間仕事をした自分とは何か私は旅行会社の社畜として18年間勤務し、体と心を壊しました。現在は会社に籍は残しつつ、2019年2月より休職しています。社畜時代は何の疑問も持たず、下記スタイルで仕事をしました。・朝7時に出社して、早朝の時間を有効活用して仕事をする(前業代はつけず)・数年前までどんな仕事をしても残業代は月に20時間までしかつけられなかった。・自分が悪くなくても、仕事を取るためにお客様にはとりあえず謝っておく。・お客様のリクエストにNO回答はしない(必ず代案がある)・仕事は相手が期待する100%以上のものを提出する。・社内の嫌な仕事も断らず、すべて引き受ける(無理な場合は何かしらの代案をだす)・社内の誰もやりたがらないボランティア活動を7年間、我慢して活動する。・部長には意見しない。・社内評価を必要以上に気にする。・早く帰ることに罪悪感を感じる。・有給休暇や夏休みは取らない(仕事が溜まるから)・休日出勤をして仕事を終わらせる(残業代がつくのでタイムカードはつけない)・添乗の下見に自腹で行く(これは半分遊びだから喜んで行きました)・自腹でボールペンを購入する。・仕事が終わらないため深夜3時まで仕事をして、翌日は休日にも関わらずお客様のところへ謝罪に行く。・最寄駅付近で倒れてしまうくらい仕事をしても会社を辞めない、改善しない。うつ、睡眠導入剤の3種類の薬を1年半、飲みながら仕事に邁進する。・転職が選択肢に入っていない。上記を「社畜」と言います。自分の意思を失い、思考停止で、我慢しながら死んだように仕事を続ける。毎日会社を辞めたい、死にたいと思いながら、死んだように仕事を続ける。奴隷のように腐った目をしながら、何度でも立ち上がりながら仕事を続ける。会社員時代は地獄絵図でした。離職者が多いので、後輩が育ちません。会社を辞めたいと思っても、給与は下がる、条件は悪くなるなどの負のイメージから抜け出せず、会社にしがみついていました。本書を読んで思ったこと社畜であることは「自分の能力を引き出せ、スキルアップできるという面から見れば、大事なことなんじゃないか」と考えを新たにしました。私の場合は社畜期間が長すぎたように感じます。社畜は長くて10年もやれば十分です。私のように心と体を壊してしまっては元も子もありません。篤志【著】はこんな人におすすめ【社畜になりたくない人へ】こんな方におすすめ社畜になりたくない若いサラリーマンの人たち。社畜をやめたい上司、先輩サラリーマンの人たち。著者のプロフィールを引用します。USEN取締役、スタッフサービス・ホールディングス取締役を歴任。2005年、(株)グランド・デザインズを設立して代表取締役に就任。社畜のすすめサラリーマンにとって、親に相当するのが会社、もしくは上司です。栄養とは、経験を含めた知識です。上司に身を委ねるということは、知識の取捨選択をすることなく、会社側が教えようとしていることを実践を通して、すべて受け入れるということなのです。すべてを受け入れることにより、栄養の偏りの結果生じる虚弱体質になる確率は相当軽減され、成熟した大人、つまり歯車を動かす側の立場を十分に担える偏りのない知識が身に付いた、成熟サラリーマンになる土台を築くことができるのです。自分らしさや個性を捨て、最初の下積み期間は模倣に徹し、「守破離」の守を徹底することが述べられています。「言われた通りにまずは実行しよう、それが成長に繋がるんだ」と。私も入社当時は真似することが精一杯で、「仕事に独自性を出そう、自分の色や工夫を加えよう」とかは思いませんでした。実際、余裕もなかったのです。行程作成もモデルコースの模倣と、過去のコースの組み合わせでした。スパイスとして、たまに自分が旅行した時に面白かった観光地を混ぜることはしました。著者によるサラリーマンの成長ステップ1.ひたすら知識カードを増やす2.知識カードを組み合わせる練習を繰り返すことで検索エンジンを磨く3.応用を実践することで、さらに知識が増え、検索エンジンの能力も向上する会社員の「守」の時代に叩き込まれた仕事の仕方は役に立っています。ワークライフバランスはなかったですが、当時の経験が基礎を作りました。心身に影響が出るようなブラック企業は即刻、見切りをつけるべきですが、ブラック企業でなければ、頭ごなしにサラリーマンを否定する必要はありません。自分のやり方次第で会社から学べるもの、吸収できるものはあるのです。「守破離」とは、人が成長していくプロセスの重要性を説いたものです。「守」の段階では、師に決められた通りの動き、形を忠実に守る。「破」の段階では、「守」で身につけた基本に自分なりの応用を加える。「離」の段階では、これまでの形に囚われず、自由な境地に至る。社畜度テスト社畜度テストが掲載されているので、以下に10個掲載。□会社の悪評や批判に接したときは、我がことのように腹が立つ□プライベートで先約があっても、仕事に入ったら仕事をついつい優先してしまう□家族よりも会社の人と顔を合わせている時間が長い□会社の同僚や先輩に仕事で差を付けられたくないし、またその努力もしている□仕事とプライベートのオンオフを明確に使い分けられない□寝る前にふと考えることは、仕事のことが多い□休日でも、仕事関連の本や雑誌をよく読む□社内の派閥やグループ活動に積極的に参加している□結婚式に呼ぶ知人は半分以上が会社関連の人だった(になるだろう)□社是、社則など会社の決まりごとは一字一句覚えている5つ以上当てはまると立派な社畜です。私は会社員時代の状況でテストすると、6個当てはまっていました。当てはまらなかった4つは、1番目、8番目、9番目、10番目です。会社への忠誠心はなかったので、会社の悪口は聞き流せました。当てはまった6個から思い出した具体例は以下の通りです。・会社の携帯を休日でも持たされ、外出しても携帯を所持しなくてはならない。・休日でも熱心にビジネス書を読みあさる。・常に仕事のことを考えている。・家に仕事を持ち帰る。