仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:52女性活躍推進法に関しては、いろいろな意見がございますが、今回の日本生産性本部の調査結果は参考になりますので、取り上げてみました。調査結果によるとまず気になるのは、女性活躍推進法への対応に「課題がある」とする企業が7割以上にのぼったということです。「取組内容の作り方」69.3%とする企業が多いとのことです。女性管理職を増やせばいいだけなんでしょ?なんてことを語っている方もいますが、そんな単純なことではありません。して女性活躍推進法が成立しているのか再度、その意義を考えていただきたいと思います。この法律の目的についてみてみましょう。近所なのでたまに行きますが、注文したのはネギラーメンです。普通のラーメンだとワンコインなのでコスパもいいですしスープも私の好みです。女性の育児休業取得実績がある企業は84%。コに執筆いたしました。(2016/06/21)在宅勤務制度の運用は、難しい。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。