先輩社員とのつながりを強化。して、研修期間中に2年目社員を講師として仕事の心構えやマナー等の基本的事項について伝えることで、先輩社員とのつながりを強くすることを行いました。こまめな面談を常に行い、早期問題解決に努めています。育児休暇中の社員に対しては、休暇中に元の職場で面談することで居場所がある安心感を与えることを行いました。女性の育児休暇後の復職も当たり前に取組以前の若手社員離職率は30%を超えておりましたが、2016年度単年では5%までに抑えられました。教育担当及び先輩社員との結びつきが効果の出た要因と考えます。直近5カ年で100%復職し、日々業務を行っております。