して悩ましい職場のメンタルヘルス問題。未然防止"が重要になる今、人事部門がどう考え方を見直し、動けばいいかを、すぐ使える具体的なツールも含めて紹介する連載です。第1回目は、これまでのメンタルヘルスの課題と新しい潮流、そして連載の構成について紹介します。して悩ましい職場のメンタルヘルス問題。して悩ましい職場のメンタルヘルス問題。健康の増進と生産性の向上を両立させるための考え方として「ワーク・エンゲイジメント」と「仕事の要求度-資源モデル」を提案する。