美穂Other初めまして!株式会社ライコンにて開発エンジニアをしています、櫛谷(くしたに)と申します!私は元々公務員を目指しており、その為に海外留学をして英語を勉強したり、一般事務の仕事をしながら公務員向けの語学学校に通うなどしていました。大学の専攻も英語で、卒論でパソコンを触る程度。アルバイトではテニスコーチをしており、結構アクティブな性格なのでデスクワークという物が苦手だと思っていましたが、一般事務の仕事をしている中でパソコンを扱うようになり、ショートカットキーを覚えたり、エクセルの詳しいやり方を覚えたりとしていくうちに、だんだん楽しく感じて、好きになっていきました。...はじめまして!株式会社ライコンで、採用担当をしております、名幸(なゆき)と申します!私は、今まで介護業界で勤め続けておりましたが、予想だにしなかったところからのご縁により、2019年6月よりライコンでお仕事をさせていただたいております!高校では電子工業科に在学していましたが、ひょんなことから介護業界へ・・・!ですが、もともとの夢であったIT業界でのお仕事を諦めきれず、未経験OKのライコンにやってきました!まだまだエンジニアとしては未熟ですし、勉強の毎日ですが、仲間たちと楽しく働いています!未経験でもやる気次第で活躍できますし、毎月1回社員で集まって報告会を行っておりますので...初めまして!株式会社ライコンのエンジニア研修を任されています!主な使用言語はPHP、HTML/CSS、JavaScript大学時代はJava、cを学習しながら高校教員免許(数学情報)を取得しました。塾業界に就職して営業成績全国トップになるものの、期待した評価を受けられない大手企業の実状に直面し、ソーシャルゲーム系のベンチャー企業に転職しました。1年ほどゲームディレクターの経験を経てSEに挑戦!株式会社ライコンには設立と同時に入社しました!現在は都内で勤務しながら東京支社の立ち上げを担っています。好奇心旺盛な性格です!SES事業にとらわれ...株式会社ライコンの経理や労務、時には採用など、、、何でも担当しています。('ω')ノなんでもできる事務も憧れますが、会社を守るために率先してなんでもできるように日々努力中です!!自由度が高く、ここをもっとこうしたい!が実現できる会社だからこそ、積極的に自分の意見を出してみんなが、そして自分が働きやすい環境作りを常に考えていきたいです!最近はカメラにハマっていて、のんびり写真を撮りに行っています。株式会社ライコンは、大阪を拠点に企業のシステム開発や保守運用などを行うベンチャー企業です。合わせて事業へのアプローチも変えていきます】2020年には東京にも支店を設立し、対応エリアを拡大していきたいと考えています。IT業界のみで【ITだけでできることは限られている→異業種にもチャレンジしていくてきな】の事業展開をするつもりはなく、時代や集まったメンバーによって柔軟に新事業を生み出す予定です。社員をリーダーとして育て、会社を複数設立し横展開をしていきたいとも考えています。代表の末光は、かつて企業の立ち上げから携わり、ホームページのディレクション業務を一気通貫で担当していました。経験を積んだのちに、2019年に独立・起業します。これまでの人脈、経験を活かし、多様な取引を進めてきました。社名の「ライコン」は、right(正しい)とlight(明かり)、そしてコンピューターを組み合わせてつくった造語です。社会を正しい方向に導けるような会社でありたい。そんな想いでつけました。社会を引っ張るリーダーを育てていきたいと考えているため、百獣の王であるライオンの意味も込められています。社名の由来にもあるように、「個を照らし、社会を照らす」という信条を当社は持っています。末光は社会人になり、働くことについてずっと考えていた時期がありました。指示を出されて働くのではなく、自分から仲間を率いる人間を増やしたいと思うようになります。エンジニア人口は年々増加していますが、リーダーも兼ねて指示を出せるエンジニアはそれほど多くありません。リーダーを育てることを会社の一つの目的に定め、充実した教育を整えてきました。受ければ、マネージャーとして活躍できるスキルを短期間で身につけられます。設立してから約4ヶ月ですが、すでに14名のメンバーが集まりました。基本的にはリファラル採用で、社員の多くが未経験のエンジニアです。平均年齢は25歳と若く、エンジニアとしてキャリアチェンジを目指し参画してくれました。意見を自由に出せる社風で、社員全員で会社の制度を整えています。皆で率先して勉強会を開いたり自社のHPを作成したり、採用活動を推進したりと社員は率先して会社を創り上げてくれています。基本的には他社様と合同で開発しているため、4社ほど集まってサバゲー大会をするなど、外部との交流も盛んにしています!【社長自らが定期的に電話面談】エンジニアは基本的には、取引先の企業へ客先常駐をしています。そのため定期的にミーティングを設けて交流しており、終業後に会社に寄ってくれることもあります。代表の末光自身が毎日社員一人と電話面談を行い、業務で躓いてることなどをヒアリング。経験が浅い社員でも無理なく働けているかどうかをちゃんと確かめ、フィードバックをしながらPDCAを回しています。