キャリアパーク[転職]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。転職エージェント使用者の体験談~選び方を間違えた人・間違えなかった人~転職エージェントの選び方がわかれば転職は怖くない!おすすめ転職エージェントまとめすべて見る転職エージェントの選び方~基本編~転職にはエージェントを使うのが当たり前の時代。選び方がわからないと決められません。様々な転職エージェントがある中で、あなたにぴったりなエージェントを探すための選び方のコツをお伝えいたします。どんな状況の方にも当てはまる【基本のコツ】を押さえるために、転職エージェントを使うメリットと、メリットが得られる条件を確認しましょう。してもらえる5選考スケジュールを調整してくれる6無料で使用できる転職エージェントを使うメリットは主に6つほどあります。これらのメリットを生かすには下記の条件をクリアしていることが必要です。できる担当者がいるスケジュール調整を任せられる担当者がいる志望する企業が転職エージェントを利用しているエージェントは担当者との相性が重要!この条件からわかるように、転職エージェントのメリットは、エージェント側の担当者の能力によるところが大きいという現実があります。できるスケジュール調整を任せられるこういった能力は、つまるところ求職者との人間関係、相性によって決まります。求職者側から考えてみると、人間関係が構築しやすく、相性の良い担当者を見つけなければ、転職エージェントのメリットは得られないのです。相性の良い担当者を見つけるためにはどうしたらいいのでしょうか?流れは複数のエージェントに登録⇒絞り込む転職エージェントの使い方として広まっているもののひとつに、【複数登録する】というものがあります。これは、より自分に合った担当者を見つけるために有効な手段です。転職エージェントを1社しか利用しておらず、そこの担当者しか知らない場合は、良いか悪いか判断することは難しいですが、他にも複数登録していれば、より自分に合っている人は誰なのか、比較して選ぶことが出来るのです。ほとんどの転職エージェントは、求職者側から費用を取ることはありません。何社に登録しても無料ということですから、まずは複数のエージェントに登録してみて、自分に合った担当者を探しましょう。転職エージェントの複数利用メリット~目的別おすすめ登録先から応募時の注意点まで~登録する時、絞り込む時のコツを状況に応じて押さえようでは、転職エージェントの担当者を選ぶコツを、具体的に、状況に合わせて考えていきましょう。ひとくちに求職者といっても、様々な年代、様々な業界の方がいますので、それぞれの視点から転職エージェントを選ぶコツを知り、自分はどの基準を参考にしたらよいか、考えてみてください。転職エージェントの選び方~未経験者は対応重視でも良し~初めて転職をする、または、初めて転職エージェントを使う場合は、わからないことも多く、転職活動自体が不安になります。いった人は、【対応の良さ】を重視してエージェントを選んでも良いでしょう。エージェント担当者の【対応の良さ】を見極めるタイミングとしては、下記のような時が挙げられます。【対応の良いエージェント】とは?しかし、「対応の良いエージェントを選ぼう」と言っても、初めての人にとってはどれが「良い」対応なのか、わかりませんよね。元転職エージェントからヒアリングした、一般的に【エージェントとして良い対応】をまとめてみました。エージェントとして良い対応レスポンスが速い連絡手段が的確(緊急度に合わせてメールか電話か使い分けている、また送信時間帯が対応しやすいなど)話す内容が理解しやすいこちらの希望を汲んでいる叶えられない希望についてはきちんと理由を説明できる転職市場の動向や各種業界に詳しい進捗連絡が定期的にある選考を進めるための対策を複数持っている優しい担当者=良い担当者ではない!中には、物腰柔らかで非常に優しい雰囲気の担当者もいるでしょう。転職エージェントとしては、ただ【優しい対応ができる担当者】が良い担当者とは限りません。転職エージェントの目的は、求職者によりよい転職先を見つけてもらうことです。そのため、いくら優しく、話やすくても、よりよい転職先を見つけられなければ、良いエージェント担当者とは言えないのです。厳しくても、【的確なアドバイスをして、求職者が転職できる範囲で一番良い選択肢を導けるような担当者】が、本当に良い対応をしていると言えるでしょう。転職エージェントを選ぶ際には、印象だけでなく【よりよい転職先を紹介してくれるかどうか】を基準に考えましょう。支援を得意とするエージェントまた、転職未経験者や、業界未経験者の転職をそもそも得意とするエージェントもあります。サポートが手厚いところから探したい人は、これらのエージェントをチェックしてみましょう。転職を成功に導く6つの転職AG転職エージェントのパソナキャリア転職エージェントの選び方~IT・医療等...業界業種にこだわる場合~業界や業種を重視して転職をしたい、という方におすすめなのが、それぞれの業界・業種を専門としている転職エージェントです。専門性の高いエージェントで良い担当者を見極めようとするのであれば、当然、担当者の知識量がポイントとなります。専門職に就くにはやはり専門家の助けが必要です。やり取りの中で、こういった知識を持っている担当者であるとわかれば、安心して紹介を任せることができます。以下は、専門性を売りにしているエージェントの記事と一覧です。IT業界は転職エージェントの利用率が高く、企業の需要も多いため、個別に特集が組まれています。ご自身の専門としている業界を得意とするエージェントを探してみましょう。日本の転職市場は35歳までを対象とするエージェントが多く、特に40代以上となると紹介数が極端に減ってしまうのが実情です。40代以上の方への紹介を得意とするエージェントや紹介担当者も存在しています。40代以上の転職は量より質40代以上となると多くの人は10年以上の社会人経験を積んでいます。伴う質、つまりスキルや実績があれば、求人の量は少なくても需要はあります。そこに目をつけたのが、ハイクラス層やエグゼクティブを対象とした転職エージェントです。エグゼクティブ求人に強い転職エージェント10社また、外資系企業は日本企業よりも年齢に重きを置かないため、純粋にスキルや実績だけで勝負をすることができるため、40代以上の求職者にも大きなチャンスがあります。外資系を知り尽くした転職エージェントを500名の口コミしかし、求人数自体が少ないことについては事実ですので、一つ一つの求人を見逃さず、慎重に就職活動をする必要があります。そのためにも、転職エージェントの担当者とはしっかりとした関係を結ぶことが必要です。【自分を選ばせる】という気持ちで臨む正直な話として、転職エージェントの担当者は、40代以下、つまり求職者よりも年下である可能性が高いでしょう。人材業界でも40代以上の社員は管理職に就いていることが多く、直接求職者への連絡を担当するプレイヤーには少ないからです。現場のプロとして、40代以上でも直接の連絡担当をしている人もいるかもしれませんが、絶対数は少ないでしょう。「自分より経験が浅い相手には就職活動を任せられない」といった不信の心理状態です。量より質を取らなければならない40代以上の就職活動だからこそ、転職エージェントの力が必要となってきます。「候補者の中から、経験を積んでいる私を紹介者として選ばせよう」という気持ちで、こちらからアピールをしてみてください。この時、あまり自信満々という様子ですと、募集を出している企業に紹介しづらいと思われてしまうこともあるため、あくまで【自分を営業する】ような形でやってみてください。その結果、アピールに対して興味を持ち、積極的な返答や、敬意をもった連絡をしてくれた担当者に後を任せれば、スムーズに紹介へ進むでしょう。転職エージェントが上手く使えていない人の特徴ここまで転職エージェントの選び方をお話してきましたが、せっかく上手く選べたエージェントも、使い方によっては進展しないままになってしまいます。便利に使えているかを確認してみましょう。あった人は、その逆の活動を行ってみてください。エージェントをうまく使うために急ぎの求人の場合は電話でも連絡を受ける興味のある紹介にはできるだけ早く返信する応募しないときも理由を添えて断る(希望を伝える)担当者から来る紹介以外も見てみる転職時期は具体的に記載または「すぐにでも」としてみる職務経歴書の更新はこまめにする業務内容・スキルは詳細に記載する該当する求人が少ないときは希望条件を少し広げてみるいいなと思う仕事があったら退職準備ができていなくても相談してみる本当に興味の無い仕事は来ないように条件を伝える転職エージェント使用者の体験談~選び方を間違えた人・間違えなかった人~実際転職エージェントを利用した人達の声にはどんなものがあるのでしょうか。自分の場合はどうなりそうか、今どうなっているかを客観的に考えるために口コミを聴いてみましょう。自力応募だけでやろうと考えていました。出ておらず、仕方なく転職エージェントに登録をしました。受けることが出来ました。定期的に状況を確認してくれていて、とても感謝しています。