社内の人間関係は、同じ部署内や同世代同士だけで完結してしまいがちです。接点がなければ他部署の人と話をする機会はなく、世代が親と子ほど離れていると考え方が理解できないときも多くなります。人間関係が固定化されると風通しも悪くなり、ビジネスにも大きな影響を及ぼすでしょう。一つの業務を部署内だけで完結させようとして時間を浪費したり、行き詰まって新しいアイデアが出てこないケースはよくあります。世代間のギャップが大きく上司や部下の考え方が理解できないと、コミュニケーション不足に陥り問題点の共有もできません。世代や部署で壁を作ることにより、円滑なビジネスができなくなるわけです。ランチ会で世代や年代を超えたコミュニケーションをビジネスを円滑に進めていくためには、社内のコミュニケーションが大切です。世代や部署といった既存の枠に捕らわれず人間関係を構築できる雰囲気を作ることにより、風通しが良い組織になります。部署間で連携がとれていれば問題の早期発見や解決が可能となり、世代間のギャップを少しでも埋められれば、円滑なコミュニケーションがとれるようになるでしょう。ビジネスで成功するためには、世代や部署を超えて交流する機会を設けるのが大事です。世代や部署を超えて交流する機会として、近年多くの企業で取り入れられているのがランチ会です。業務中のランチを社員が集まって食べることにより、世代や部署を超えての交流を促しています。ランチ会で食事を楽しみながら他部署や年上の上司、年下の部下と会話をするとこれまであまり仲が良くなかった相手とも、自然に話せて理解できるようになるでしょう。同じ企業に勤めている社員なのに全く知らない相手から自然と会話ができる関係になれば、見つかった問題点も共有できてスムーズに解決できます。他部署の人と交わした会話からヒントを得て、新しいビジネスに繋げられる可能性もあるでしょう。共食ランチ会には他にもメリットもちろんランチ会には、世代や部署を超えてのコミュニケーションの他にもさまざまなメリットがあります。共食をしていると、ストレスを感じにくい健康に過ごせていると感じる人が多いといわれています。ランチ会で提供する食事も栄養バランスを考えたものにしておけば、偏りがちな一人暮らしの若い社員も健康的な食生活になるでしょう。世代や部署を超えて行うランチ会が難しいなら、社内で共通の話題を持つ人を集めて小さな食事会から始めるなどさまざまな方法を採用するのがおすすめです。よろしければこちらの記事もご覧ください。共食は食べ過ぎ防止にも役立つ朝礼や昼礼に給食計画はいかが自分で選ぶと栄養が偏りがち。