〈みずほ〉は2019年5月に5ヵ年経営計画を発表し、次世代金融への転換を図るべく、「前に進むための構造改革」をビジネス・財務・経営基盤の三位一体で推進しております。経営基盤の構造改革の一環として策定した新人事戦略においては、〈みずほ〉の人事の考え方を「閉じた社内の競争原理」から「社員の成長や、やりたい仕事」に大きく転換し、学びと挑戦機会の提供を通じて、社内外で通用する人材価値の向上に徹底的にフォーカスしていきます。取組みについてご紹介させていただきます。カートやお申し込みフォームはSSLにより暗号化されています。個人情報が通信中に読み取られることはありません。印刷用ページもご用意しております。本ページの内容を印刷される際にご利用ください。