仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。女性職員確保狙う住友生命保険は28日、入社後に子供が生まれた職員に対し、育児費用として小学校入学時まで毎月1万円を補助する制度を10月に新設することを明らかにした。入社10年程度で育児退職することが多い女性職員らの退職を抑え、経験豊富な職員を確保するのが狙い。する職員で、男女を問わない。未就学児か要介護の家族がいる職員向けに月3日の休暇制度も新設。仕事と家庭の両立を支援する。「ベテランの女性職員の退職は大きな戦力ダウン」(大手生保)で、他の大手生保でも支援策を相次いで導入している。第一生命保険は、孫が生まれた際に3日間の休暇を与える「孫誕生休暇」や保育料などの30%を月2万円まで補助する制度を昨年導入した。朝日生命保険も、子供が3歳になるまで勤務時間を1日5~6時間に制限できる制度などを来年度から始める。(引用ここまで)先月から生命保険会社の採用や従業員にやさしい制度の導入など、話題が結構多いです。今回もベテラン女性職員の退職は、ほんとに影響が大きいので、なんとしても支援策を拡大退職を予防したいところがみえてきます。外資系生保の営業マンの活躍も目立っている生保業界ですがまさに今は時代の転換期を迎えている時期でしょう。日本社の生命保険会社もいろいろメディア向けに情報を発信していくことになるかと思いますが、こちらではその都度取り上げていこうと思っています。(2007/11/17)働くナビ:65歳以降も働きたい。どんな働き方があるの。オムライスならここでしょう。|2月末日は、月末戦略会議です。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。