人材を「フル活用」する秘訣!人材を「フル活用」する秘訣!従業員の“年齢”や“性別”にとらわれず人材を“フル活用”する秘訣!発想点を変えれば“見える”モノが変わるレポートの趣旨とポイント今月のマネジメント・レポートは、少子高齢化を背景に次々に打ち出される“人材関連の法規制”に対し、単なる対策視点を超え、そうした社会の流れを“組織活力”に変える視点を考えてみました。長かった低金利・デフレ社会の“終わり”が始まり、世の中に大きな流れができそうな昨今、その流れを経営に活かすためにはどんな視点を持つべきかをご一緒に考えて行きたい意図があります。今後も“変化の波に乗る”視点から、様々な経営課題を取り上げてまいります。給与計算代行・アウトソース従業員の年齢や性別にとらわれない人材フル活用秘訣とは?今月のHMレポートは、従業員の“年齢”や“性別”にとらわれず人材を“フル活用”する秘訣!として、実践的な内容を整理しています。少子高齢化時代を逆手にとって波に乗れるというイメージにつながれば十分だと考えたということです。今月のメッセージ年齢や性別で“人材”を選ぶ時代は確かに終わりました。検索お問い合わせはこちらからご相談・御見積はこちらのフォームからお願いいたします。