採用スケジュールのプランニングから実際の採用業務の事務処理や説明会の運営・面接まで、企業に合わせた様々なプランニングをご提案致します。年間を通じた定期・新卒採用のニーズにおいて多数の実績を持ち、広告の企画制作はもとより、採用企画や説明会の運営、面接代行まで、幅広く採用活動をサポートしています。レジュメの管理、応募者からのお問い合わせ対応など、採用に関する全ての業務を代行いたします。媒体提案から内定までのフルパッケージや、部分的なアウトソーシングなど、ご要望により様々なアレンジが可能です。企業様と応募者の立場に立ち、その時点で「最善」と思われるフォローをする細やかなバックオフィスが特徴です。「スピード」と「質の高さ」に定評があり、企業様からリピート率9割という実績をあげております。企業様は業務をアウトソーシングすることで、人事戦略の立案や合否などの重要な判断を要する業務に集中していただけます。中途採用代行プランです。※WEB管理画面が1媒体(1画面)の場合の料金です。※面接ブッキングが20名/月を超える場合は、1,000円/1名追加となります。※料金については、業務内容や採用人数などにより異なりますので、営業との打ち合わせ後にお見積りさせていただきます。私たちが選考を請負う場合は、お客様の採用に必要なコンピテンシーの刷り合わせから始めます。22項目のコンピテンシーを採用に関わる全ての人にチェックしていただきます。このコンピテンシーをもとに、採用したい人物像を明確にし、当社面接官と打ち合わせをしますのでご安心ください。当社の面接の考え方としては、初期段階の面接においては、面接アウトソーシングには3パターンを用意しています。貴社の面接を当社スタッフがサポートする⇒当社スタッフが面接の質問だけを行うなどします。面接の流れを作ったり、各種適性ポイントを引っ張り出したり、質問のノウハウをお伝えします。面接官の貸し出しも行っています。『グループワーク選考』とは、1グループを5~8人程度に分けて、ディスカッションやゲームを行い、その様子を面接官が観察して、評価して行くスタイルの選考です。新卒採用のような膨大な人数を選考対象とする際に、下記のようなお悩み・ご要望をお持ちの人事担当者様に非常にお勧めです。・出来れば直接会って選考したいけれど、人事担当のマンパワーが少ないので、書類のみで選考をし、大半を落としてしまっている。・従来の個人面接や集団面接では、選考出来る人数が少ないので、より合理性のある効率的な面接(選考)手法を探している。応募者の「ありのまま」を見抜く選考方法を実現!・比較的リラックスした雰囲気で話せるので、態度・話し方・考え方等、応募者の普段の「ありのまま」に近い部分をみることが出来ます。・面接では、単に面接慣れした人が有利になりやすい。効率的に、多くの応募者と「直接会う」事を実現!・面接官1人・1回あたりで多くの人数(最高で約7名程度)に対応することが可能ですので、多くの応募者と直接会うことが可能になります。能力・素養を効率的に一度の選考で見抜きます。採用担当者は外からその様子を見ることになりますので、より客観的な見方をすることが出来ます。応募者の志望度を高められます!・一般的にグループワーク選考では、ディスカッションやゲームのように応募者が意欲的に、そして、楽しく取り組める手法をご提案しています。このような選考手法を導入し、応募者に意欲的に楽しく取り組んでもらうことで、その会社での仕事の面白さや裁量の広さを伝えることができ、応募者の志望度を高めることにつながります。(参考)・対人スキル(ビジネススキル)グループワーク与えられた情報を共有、加工し、役割分担して課題解決を行えるか?・コンセプチュアルスキルグループワーク(課題設定/解決策定)日常的な生活の中での問題を取り上げ、その解決方法をチームで作り上げるグループワーク選考の導入まで1.打ち合わせ:貴社との打ち合わせをし、採用コンピテンシーを摺り合わせます。2.企画:採用コンピテンシーに沿った選考企画をご提案いたします。3.評価表の作成:貴社の採用基準に合せた評価表を作成します。※選考に必要な選考キット一式は、当社が手配します。4.選考:当社から面接官を派遣し選考を実施することが可能です。当日貴社スタッフに採用のポイントをコーチングしながら行うことでも可能です。企画・運営もご提案可能です。