介護事業者向け研修あなたの施設の職員をスキルアップで残業時間を減少あなたの施設の人間関係を改善する事により退職率を激減させ、求人にかかるコストを大幅に削減しさらにあなたの施設の職員にビジネス感覚を持たせる方法あなたの施設の利用者さんも職員も笑顔で過ごしこの施設で働きたい!という求人の面接希望者が増えて現場の職員から業務の効率化や前向きな提案が毎週のように集められあなたのデスクに報告や改善提案書が置かれているそれにより、あなたの施設がどんどん活気にあふれる。あなたの施設をこんな理想的な状態にする方法があります。あなたに質問があります。あなたの施設は下記に当てはまりますか?1慢性的に人が足りない2忙しくて時間が足りない3その為に残業代もかさんでいる一つも当てはまらなければ私は必要ないと思うのでこれ以上読み進める必要はありません。一つでも当てはまったあなたは・もう何から手を付けたら良いのかわからない・何をどうしたら良いのかわからないという状況かもしれません。したらいいんだ!と言いたいあなたのために理想的な環境を実現する方法があるので教えます。あなたの施設を月5%~10%業務の生産性を上げ残業時間を短縮します。5%、10%かよ、と思われるかもしれませんが実際にあなたの施設の勤務時間と給与を当てはめてみていただくと驚愕の数字がはじき出されます。仮に、あなたの施設の職員の給与が¥200,000/月だとしましょう。様々な経費を含めて最低でも一人¥300,000の経費がかかっていますよね?月22日出勤で平均8時間勤務だとすれば176時間/月5%の改善ができれば8.8時間/月の時間が生み出せます。一人につき¥15,000/月の効果があります。職員が10人居るとしたら¥150,000/月となり1年間で¥1,800,000もの現金を生み出せたことになります。仮に研修のために¥500,000を投資しても5ヶ月以内に回収できますしそれ以降は全て利益です。仮に銀行に¥500,000円預けて5ヶ月以内に回収して年間180万円の利子が貰える預金口座があったとしたらその金利はなんと360%というありえない超高金利になります。施設経営を年だけで考えることはありえませんので3年後と考えるとトータルで¥5,400,000の現金が手元に増えることになります。あなたは今までこの状況に手をこまねいていたわけではないでしょう。「何とかしないと」と思っているのに忙しくて考える時間がない。研修会社に相談してみたけど進まなかった。セミナーや研修を受けても効果が出なかった。それは、今までのセミナーや研修会社があなたの施設に本当に必要なことをしなかったせいです。あなたが悪いわけではありません。一般的な研修では効果が感じられないのはしかたのないことです。決定的な2つの問題点が実は存在するからです。【問題1】研修の前後フォローを無視している普通のセミナーや研修会社はあなたの施設の前後の取り組み方まで見てはくれません。あなたが効果を体感できるような研修を作るためには研修の前後の取り組み方までしっかりとフォローする必要があります。私に任せていただければ、効果を体感できる研修を用意します。普通のセミナーや研修会社は広く、浅く、ある程度活用できる知識しか情報を出しません。あなたに必要な知識に絞ると研修の当たりハズレが大きくなるからです。これはセミナー講師や研修会社が抱えているジレンマですが当たり障りのない内容じゃないと「まったく役に立たなかった」と言われてしまうリスクが高くなるからです。当たり障りのない内容だと学んだことをどう活用するか?と、あなたが戸惑ってしまうのも無理はありません。この2つの理由からあなたは理想を実現できなかったのです。言う私も昔は役に立たないセミナーや研修を提案していました。「なんかイメージしてたのと違うな」などなど、言われ続けました。私は「このままではいけない!」と思い切って研修の企画からその後のフォローまでまるであなたの施設の人事担当者のような関わり方をするようにしました。研修の企画段階から問題点や改善点をあなたと一緒に考えあなたの施設のためだけに考えたカリキュラムを提案する。研修後のアンケート内容も検討しアンケート結果をきちんと私が分析したうえであなたにお渡しし、一緒に検討する。その後の様子もリサーチし次の取り組みもあなたと一緒に考える。いうことを採算度外視でやりました。「以前は退職率が20%以上ありましたけど今じゃ6%まで下がりました!」と、研修受講者はもちろんあなたのような教育担当者の方も笑顔で話してくれるようになりました。私は「もっとこのサービスを深く追求したい!」と思い、この会社を立ち上げ、今に至ります。現在も介護の仕事をしながら介護先進国であるアメリカを本拠地とし認知症コミュニケーション術を研究しているバリデーション協会のバリデーションティーチャーとしても活躍する介護士また、元僧侶の経験から看取り時の喪失感を様々な視点から研究し看取りケアが出来る人材を育てるため協会を立ち上げた講師や社会福祉士と介護支援専門員の資格を有し自身も医療、介護の現場で働いていた経験から医療、介護現場の労働環境の改善のため様々な地域や施設で意識改革を実施している社会保険労務士などなど、こんな素晴らしい経歴を持った講師陣はそうはいません!医療、介護現場に詳しい講師陣ならではの具体的な介護スキルのノウハウを短期間であなたの職員に伝授してくれることになりました。ここまで書くと「凄い高いんじゃないの?」と、言う方がいるのですがご安心下さい!私であれば特別料金で実施する事が出来ます。それは、私と講師との間で特別な契約をしているのであなたの施設に特別料金で提供することが可能です!また、助成金を活用すれば無料で研修を実施できる可能性もあります。この研修プログラムはおかげさまで大変好評を頂いており研修スケジュールの確保が非常に困難です。年間の実施数は12施設が限界です。申し訳ございませんが、先着順となりますのであらかじめご了承下さい。講師が素晴らしいのはわかるけど本当に効果が出るのか?と感じるかもしれません。今回、特別に「研修の一部始終を撮影したビデオ」を無料でプレゼントできるようにしました。このビデオがあれば何度でも、新しく入った職員にも無料で研修ビデオを見せることが出来るので新人も即戦力化できます。あなたの施設は高収益施設へ生まれ変われます。研修を活用して高収益体質を手に入れる最初のステップあなたが、今やることは私に「問題だと感じていることと改善したいこと」を話すだけです。具体的なカリキュラムなどは同業者に知られたくないため掲載しておりませんが問題点や改善点を踏まえ内容と実際に出た効果を特別に無料で詳しくお話します。私は本気で自分の施設を変えたい!本気で職員の幸福度を上げたい!という方としかお会いするつもりはありません。今、様々な方から社員教育のご相談をいただいており正直時間がありません。「とりあえず社員教育をしないとなぁ」とか「まあ、話しだけ聞いてみるか」という方にはお断りをしている状況です。本文:7つのステップを見たいのでください。メールで請求して下さい。社員教育に頭を悩ませる必要はありません。ただでさえ忙しいあなたに代わって社員教育のプラン作成から実施そして効果測定まで私が行います。あなたがやるべき仕事に集中できさらに効果の高い社員教育がほぼ自動で実施できます。3年後には積極的に業務改善を提案しこういう研修を実施するべきですという職員が現れる。とも理想的な施設を一緒に目指しましょう!!繰り返しになりますが絶対に失敗しない社員教育&研修会社の選び方7つのステップをメールで請求して、まずは一度見て下さい。