Fiori(フィオーリ)】です。女性社労士とベテランスタッフ一同が御社を全力サポートいたします。手続、指導、相談など約100社以上に携わりました。させていただきました。労働相談の他、実際にあっせんの場の立ち会い、あっせん資料作成などを行っておりました。労働者及び経営者からの多くの相談に対応させていただきました。平成22年5月より1年間以上に渡り、派遣会社が必ず受講を義務付けられている派遣元責任者講習の講師として労働者派遣法、その他関連法律などを教えておりました。内容についてのチェックを数多くこなしました。きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。※タイムカード集計、有給管理を含みます。労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。新規加入の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。Fioriは、SRPII認証を取得しています。