キャリアパーク[転職]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。在職中の転職活動は、誰にも知られずに一人で行いましょう。注意していても社内の誰かに話してしまいそうになるかもしれませんが、絶対にやめましょう。あなたが会社を辞めたがっているという噂話は広まります。面接に行く時間を作らせないよう仕事量を増やされたり、有給を取れないようにされるケースもあります。在職中に転職活動をする場合は言わないように注意しましょう。在職中の転職活動は慎重に行うのが鉄則ですよ。内定を貰ったときは流れをおさえて退職する転職活動が上手くいき、新しい勤め先から内定をもらえたら、入社日を決めますよね。新しい会社としても、少しでも早くあなたに勤めて欲しいと思うでしょう。在職中の転職活動が会社にばれてしまうと、退職願をすぐに受理してくれるかどうか分かりません。思い通りに退職できない場合が多いので、注意しましょう。在職中に内定を貰ったときは流れをおさえて退職してくださいね。トラブルを回避する必要があります。転職までの流れを見ていきましょう。在職中の勤務先に退職を伝えるタイミングは?どこかに勤めながら転職活動をする場合、現職の勤務先にどのタイミングで退職の意思を伝えるのがいいのか迷いますよね。「生活もあるし、次の勤務先が決まってから辞めたいので、現職に退職を伝えるのは内定をもらってからにしたい」という人が多いのではないでしょうか?しかし、それ以外にも「在籍中の会社も代わりの人選や補充が必要だから、内定をもらう前でも転職する意志を固めた時には現職に退職すると伝えるべきだ」と考える人もいるでしょう。「もうとにかく早く現職とは決別したいから今すぐ伝える」という人もいるかもしれません。迷惑をかけないよう1ヵ月以上前に退職の意思を伝える在職中いつ退職の意思を伝えるか、明確なルールはありません。今まで世話になった現職に迷惑をかけないよう早めに退職の意思を伝えましょう。基本的には、1ヵ月以上前に退職の意思表示をするのが、社会人のビジネスマナーです。現職で耐えがたい状況が続いている場合には、退職を最優先にするのも間違いとは言い切れません。いずれにしてもできる限り「立つ鳥跡を濁さず」の意識を持っての行動が大切です。世の中、狭いもので、意外なところで縁がつながっている場合もあり得ますので注意しましょう。在職中に内定をもらったら書面で退職の意思表示をしよう退職を伝える時期、退職日が決まれば、あとは現職に退職の意思を伝えるだけです。この伝える方法ですが、口頭でも問題ありません。記録として残すために書面で提出するのをおすすめします。書面で書く場合には、基本的に「退職願」と書きましょう。いう言葉も目にしたことがあるかもしれませんが、通常の会社員の方が「辞職」という言葉を使う機会はありません。「退職届」というのは、かなり一方的な書類になります。あなたがそんなつもりはなくても、「会社側の言い分は聞く気ありません」という意思表示ととられかねません。「退職願」は、文字通り「お願い」ですので柔らかい印象になります。やって退職日を決定すればいい?内定をもらう前から現職に退職の意思を伝えるのか、それとも内定をもらってから伝えるのかが決まれば、次は退職日を決めなければなりません。内定をもらってから退職日を決める上で注意する点はいくつかあります。重要なのが次の3つです。1).引き継ぎにどれくらいの期間かかるか2).内定をもらった会社にはいつ入社するのか3).有給休暇の残日数はどれくらいあるか逆に内定をもらう前に退職の意思を伝えるのであれば、すべてを会社の人や上司と相談しながら決めるということもできます。引き継ぎ+有給消化の日数を加味して退職日を決める1については、通常は1ヵ月もあれば十分とは思います。中には長期間を要する場合もあるでしょうし、代わりの人員を採用される場合もあり得ます。多少の余裕を持った引き継ぎができる日数を考慮するべきかと思います。次に2については、すでに入社日が決まっているのであれば動かせないのかもしれません。基本的には引き継ぎはしっかりするべきと思いますので、内定をもらった会社にもある程度の猶予はもらう必要が出ることもあり得ます。最後の3については、トラブルになりやすい事項です。退職の意思を伝えてから退職日まですべて有給休暇で、というケースも耳にすることはあります。引き継ぎをするのが望ましいでしょう。入社日はできるだけ内定先の都合に合わせた方がいい入社日の決め方ですが、内定先の希望に合わせて決めた方が良いでしょう。在職中に内定をくれたということは、それだけ早く来てほしいという考えが汲んでとれます。実際、内定先から「早めに来てほしい」といわれるケースは少なくありません。入社日は、できる限り内定先の都合に合わせて決めるようにしてください。現職の都合がある場合は無理をしないしかしながら、いくら内定が決まったとはいえ、まだ在職中です。在職中に内定が決まったからといって、引継などを考えずに退職してよいわけでもありません。引継や有給休暇などの都合がある場合は、素直に内定先に話して双方が納得のいく入社日を決めましょう。内定先ばかり優先するのは、避けた方がよいですよ。在職中に内定を貰ったら1ヵ月以上前に退職の意志を伝えよう!入社日は双方が納得いく日にする在職中に内定を貰った時の退職までの流れを紹介しました。退職する会社にはどう思われてもいいという考え方では、社会人としての責務を考えると幼稚な人間と思われてしまいます。その後も現職先と良好な関係を保つためにも、退職日や引き継ぎなどを配慮しましょう。転職先が決まったときは、今回紹介した在職中に内定を貰った時の退職までの流れを参考にしてみてください。人気の転職サイト特集doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断2018年度最新版の転職人気企業上位300社への合格可能性を診断!転職市場におけるあなたの実力が簡単に分かります。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。リクルートエージェント:求人数&転職成功実績No.1!登録必須の転職サイト業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。