助成金はお任せください。netreisaiTweetいよいよ今年も終わりですね。週末からは寒波が来るそうです。季節もお正月仕様になって行きますね。今年もありがとうございました。今年は皆さんはどんな年でしたでしょうか。来年はどんな年にしたいですか?新年の目標は前年の年末にするのがいいとか。雇用機会の増大および雇用の安定を目的としています。「雇入れ条件」と「雇用状況報告」が定められています。して雇入れ、継続雇用することが雇入れ時点で確実であると認められること。より支給申請し、あわせて管轄労働局に報告すること。■雇入れから6カ月後を目途に、ハローワーク職員等が職場を訪問し職場定着などの支援を行うため、就労者に対する配慮等の報告をすること。■支給のための審査に協力すること。日の前日から起算して6カ月前の日から1年間を経過するまでの間、当該雇入れに係る事業所で雇用する雇用保険被保険者を事業主都合により解雇していないこと。6%を超え、かつ4人以上離職させていないこと。コースの支給決定の対象者のうち、助成対象期間の末日の翌日から起算して1年を経過する基準期間内にある者が5人以上いる場合、1年経過する日の時点で離職している割合が50%を超えていないことなど。助成対象期間を6カ月単位で区分した第1期~第2期であり、最大2回にわたって支給されます。平成30年10月1日以降に取扱いが変更になっているものがありますので、詳しくは最寄りの労働局かハローワークへお問い合わせください。*早期雇入れ支援コースお気軽にお問い合わせ下さい。元信金マンが語る10年後に会社が生き残る方法。