今年、正社員として働く事になり社保なども加入し働き初めて1週間。解体業ともあり自分が働きたいと言っても何かあってからでは責任がとれないと言われ出勤させてもらえず·····。身体の事とお腹の子の事を考えてくれてるとは思うのですが収入もなくなり·····。仕事してなくても会社には在籍しているので保険料もかかるわけで支払う事が難しいので産休に入るまでの分の保険料を会社に負担して頂いて1ヶ月分ずつ返していくという話になりました。そこで、自分の給料からして保険料の等級自体1番低い?安いもので全ての保険料合わせて2万円でおつりがくるくらいです。この金額は保険会社?の方で決まっているものであり、会社側と自分で折半している金額だと思います。(労使折半)それを約6ヶ月分会社が負担してくださり(会社側からしてみれば約4万)、やむを得ない事情で退職する事を伝えたら会社側が負担している分の保険料も支払えと言われました。旦那さんの扶養に戻るのとかは無理なのですか??6月13日あきな回答ありがとうございます┏○ペコ給与は一切入りませんでした(--;)産休に入ったので保険料免除になりましたが·····。退会ユーザーなるほど💦だとしても辞めてしまっても市役所で無職になったプラス妊娠中ということで国保減免してもらえたはずです......😅会社の負担分は基本払わなくていいんですよ。そんなん言い出したら誰だって遡って請求されます。旦那の休みに働くほうがいいと思います!!私が実際そうしてました✨夜は体調崩しやすく、あぶないです💦6月14日5人のmama(29)1年働いてないので産休とかの手当は貰えないので半年在籍する理由は何かあるのですか?スグ退職すれば何も負担しなくていい気がするのですが......何か在籍させておく理由があるのでしょうか?もし、会社がスグ退職手続きしないと言うなら折半分は負担しなくてもいい気がしますがあきなさんがどうしても在籍させて欲しいと言う理由なら会社負担も負担する必要があるかも知れませんね。去年の9月に社保に加入して、9月に1週間しか稼いでないです😭その月に妊娠が発覚しました。6月14日5人のmama(29)なら9月から今までは給料とか保険料どうしてたんでしょうか?働いてないからきっと貰えては無いでしょうが......9月から今まで分(あきなさん負担分)あきなさんが毎月会社に支払ってたのですか?それともそれも滞納というか払わないで溜まってた感じですか?どっちにせよ。会社側のは払わないでいいと思います。それが負担でしたら言い方悪いですけど会社側が休みを与えずさっさと辞めさせれば良かっただけの事なので......。それは会社側の落ち度でもあるのであきなさんは自分の折半分を払えばいいと思います。ゆーリスクがあるのを承知の上で会社側も社保加入させてるので......。ウチの会社はそのリスク避けたいから従業員の社保加入は中々させたくない長期休暇なら社保外します。6月14日あきなとりあえず、9月10月分は支払って後は滞納と言う感じです😭なので実際は、11月~4月分の保険料を支払う感じです!やはり、自分の折半分だけでいいですよね(>_<)💦それこそ、少し多めに会社が負担してるとか言われたのですが、保険料に関しては等級などがあるから会社側が多く負担するとか有り得ないとは思うのですが、職種?とかにもよりけりなんですかね·····(--;)そーゆう会社もあるんですね😭6月14日5人のmama(29)保険料で会社が多く負担は無いです折半なので。あとは、9月からの休んだ内容によるのかなっとは思います。会社戻りますの前提で休んでて結果、辞めるのなら会社側の分を払わざる得ないのかなとも思いますし......。基本は払う必要は無いのが前提ですが妊娠したから何かあっても困るで働けなかったのにここまでズルズル来てた理由が少し不思議なので......。会社からしたら何かあったら困る=辞めて欲しいととらえるのが一般的かなってそうなれば9月の時点で退職手続きのはずなんですが......それが今までになった理由は何かあるのかなっ......それによっては払わざる得ないのかなっとも。6月14日5人のmama(29)詳しい内容は分かりませんが基本は折半分でいいと思います。会社側のは払わなくていいのが基本ですが......内容がチョット複雑なのであとは......会社と交渉しだいなのかなとも思います。6月14日あきななるほど·····。理由によっては、こちらが払わないといけなくなるんですね(--;)旦那も同じ会社で働いており自分も復帰予定で考えていたので今のいままで在籍してました(>_<)しかし、先月に旦那の親が倒れてしまい家を継いでほしいと言う話がきて(旦那は長男です)それでやむおえず辞める形になりました(--;)法律?的には払う必要がないとかあるのでしょうか(--;)?やはり、話し合いしかないでしょうか(>_<)?6月14日5人のmama(29)妊娠した事で会社側から何かあったら困ると言われた時に籍を残して欲しいとお願いした形なのでしょうか?それなら、負担もやむを得ないのかなっと......。会社側から戻って来て欲しいから籍だけは置いておくと言われた形でしたら100%会社側の負担は払わないでいいと思います。法律的には負担の必要性は無いですが一社会人として戻る前提で籍を残して欲しいとお願いした形でしたら会社分も負担せざる得ないのかなって......。会社負担分はあきなさんが負担するのは違いますが、会社側の言わんとする事は心情として理解できます。勤務を前提にしての在籍はあきなさんから願い出たのですよね?けどやっぱり辞めますと言ったという状況だとお見受けします(間違いならごめんなさい)が、前提を労働者が覆したのですから、会社側としたら約束の反故をした労働者に負担してもらいたいというのもわかります。会社側としては労働力として雇い入れたのに、利益を生み出すどころかマイナスしか作ってないのですから。会社側と話すしかないと思います。あきなさん側に全くの非がない事案とは思えません。会社側は妊婦は現場には出せない。真っ当な判断もされてます。6月14日あきな回答ありがとうございます┏○ペコ確かに自分にも非はあると思います(--;)だからと言って妊娠した事に関しては悪いとは思わないですし(こちらの勝手な事情ですが·····)会社側にも、とやかく言われる筋合いはないなと思ってしまいます(>_<)保険料に関しては、自分の折半分の料金(滞納分)は辞める前に全額返済予定ですが、そこで会社側の折半分も支払う必要ないのかなと思い·····。6月14日タマ子トピ内容しか背景は分かりませんけど、妊娠に関してとやかく言われたのでしょうか?とやかく言われる筋合いはないです。