views71またまた、こんにちは!採用担当の大谷です。私が書いた記事が多くの方に見られていて、高校時代に文芸部だった身としては嬉しい限り...!🌟(文芸部=小説読んだり書いたりする部活。イラストも描いていました)その中でも「メンバー紹介」や「数字」は人気が高いんだなぁ。早いもので入社してから約1か月が経ちました...。期待して入社したのですが、その期待は良い意味で裏切られました。鈴木に代わって面談も担当しています。「何について書くのが良いかなぁ~」とアレコレ考えたのです。...いや、でも自分でやるのhttps://www.wantedly.com/companies/tresinnovation/post_articles/154401この記事はここ数ヶ月の中でも、高いPV数を誇っています。多いのか少ないのかピンとこない方もいると思うので、ちょっと私の話を。私の前職は、残業がすさまじかった。現場の方々はみなし残業の40時間超えるのが当たり前。40時間で「少ないねー😉」60時間で「普通👊」ぐらいでした。前職とトレスでは業種が違うので一概に比較は出来ません。私に関して言えば、業務量は今の方が多いです。業務量は増えましたが、私の残業時間は前職に比べて減っています。(2~3月の私の平均残業時間は【14.48時間】でした)フレックス制度のお陰もありますが、何よりトレスが優れているのは「スピード」と「意識」この2つだと思っています。主なレポートラインは自分→上長(決裁者)。「明日の12時までに確認をお願いします」と言っても、だいたい即確認をしてくれます。work」を使っているのが大きいですね。メールよりもスピーディーに情報の伝達・共有が出来ます。誰かの連絡や確認を待つ時間が大きな比重を占めています。残業時間が前職より少ない理由は、その時間がほとんどないことにもあると思います💡あと、意識の点。【残業している人=偉い】という風潮はありません。(世間的にそうなっていますけど、IT業界は特に顕著だなぁと感じます)もちろん、プロジェクトや業務上必要な残業はあります。残業をしているメンバーは、トレスにはいないと思っています。終わらせて、パッと帰る。