東大、「中国人は採用しません」ツイートの大澤昇平氏を懲戒解雇。現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。Explorerは古いバージョンのため、正しく表示されない可能性があります。最新のバージョンにアップデートするか、別のブラウザーからご利用ください。同日付けで懲戒解雇処分としたと公表した。大澤氏は自身が経営する会社で「中国人は採用しません」などと人種差別と受け取られるような投稿をTwitterで繰り返し、批判を浴びていた。記載して(現在は変更済み)、以下の5つの投稿を行ったと認定。東大職員の就業規則に違反したと判断した。事由によって差別されることのないことを保障し、広く大学の活動に参画する機会をもつことができるように努める。その上で、懲戒解雇という処分の理由を以下のように説明した。根拠なく誹謗・中傷する投稿がなされたこと、それによって教職員としての遵守事項に違反し、ひいては東京大学の名誉又は信用を著しく傷つけたことは誠に遺憾です。このような行為は本学教職員として決して許されるものではなく、厳正な処分をいたしました。人工知能とウェブに関する博士号を取得。世界中の開発者が協力してAIを制作できるプラットフォーム「Daisy」を開発するための株式会社Daisy代表取締役CEOを務めている。中国人は採用しません」「中国人のパフォーマンス低いので営利企業じゃ使えないっすね」などと投稿。このツイートを見たとみられるユーザーからは「人種差別ではないか」などと批判が相次いでいた。これを受け、大学側は2019年11月24日に「書き込みは大変遺憾」とする見解を発表。28日には、同件についての調査委員会を設置していた。大澤氏が特任准教授として当時受け持っていた「情報経済AIソリューション寄付講座」は、企業からの寄付で運営されていたが、この事態を受け、寄付元のマネックスグループ、オークファン、大広の3社は、いずれも該当講座の寄付を停止するなどの措置をとっていた。その後、大澤氏は12月1日にこの一連の投稿についてTwitterで謝罪していた。大学側は、「社会的責任にかんがみ、今回の事態を厳粛に受け止めております。今後二度とこのような行為がおこらないよう、倫理規範を全教職員に徹底するとともに、教員採用手続や組織運営の在り方を再検証するなど、全学を挙げて再発防止に努めます」とコメントしている。大澤氏はTwitterで「処分は不当だ」とコメント。技術の発展を軽んじ、アジア諸国の多様性を重んじた東大の対応は明らかに間違っている」と綴っている。ドンキで中国人観光客を切りつけた疑い。「この人知らない人です!」車椅子の女子高生から助けを求められる。「子育てやめます」妻に宛てた一通の手紙。J-CASTニュース日本青年会議所がリツイート、「発狂」と個人攻撃する内容を。メディアリテラシー啓発用のアカウントで。18:09「武漢で死体を焼やすと発生するガスが大量検出」は誤り。