ACTIVITYこんにちは。質問型コミュニケーション協会の安井です。先日、コンサル先でもあり、協会トレーナーでもあります飲食チェーン店の部長様のマネージャー陣にむけての話が素晴らしいなと感じたので、シェアさせていただきます。その内容はあらためて”教育とは?”という話でした。基本”教える”+”育てる”が教育であると言えると思います。この教育ということが、実は教育ではなく、”教える”だけになっていませんでしょうか?という投げかけがあったのです。「伝えました」「言いました」「教えました」「指導しました」なんてことはよく言うと思います。伝えた相手はやらない、できない、なんてケースです。私も正直かなりあるよな~と反省しております。出来ない人には、ますます強く教えていく、、、そして感情的になっていき、さらに相手は離れていく、、、そんなことってありませんでしたか?しかし、これだけでは、まったく自分本位に教えているだけであって、教育出来ていないということです。結局出来ない人は出来ないとなってしますのです。”育てていない”のです。・相手が目標に向かって、それを自力で達成出来るように導く事が大切なのではないか、という話だったのです。これすごくその通りだな~と私は思ったのです。実際に教えて伝えて、やってみてもらった後の、しっかりとしたフォローが育てるには欠かせないよなということを改めて認識した次第です。それをちょこっとやっただけではダメですね。丁寧にサポートし続けていく。参加されているマネージャー陣も強く納得しておりました。そんな育てる時のちょっとしたポイントを話しています当協会でもその体制をしっかりと整えて運営していく決意を新たにさせていただきました。トレーナーのYさん、ありがとうございます。それでは、最後までお読みくださり、ありがとうございました。解説付き)プレゼント中です!☆o。