常に不足、医療資源にも限界があります。医療費が膨らみ続けている近年、入院して治療を受け続けることよりも「最期は住み慣れた家で自分らしく生活する」という考えが広がり、病気や障害を持ちながらも自宅で生活する方が増えています。自宅で生活する方を支援するための訪問看護ステーションも増えてきています。そんな中、今回はとある訪問看護ステーションの取り組みを取材しました。「介護社会の未来を変えたい!」そんな想いを持つメンバーが集まる訪問看護ステーション。そこにはあったのは、失敗を恐れずに挑戦し続けるチームの姿。ある【訪問看護リハビリステーションかざぐるま・鶴見(以下、かざぐるま)】。代表・青木さんは【夢と情熱シニアビジネス経営コンサルタント】として複数の介護事業を経営。名古屋を拠点に生活・事業展開をしていますが、ここ横浜市鶴見のかざぐるまへ週に一度は必ず、自ら足を運んでいるそう。日々スタッフの生の声を聞き、常に業務の改善・イノベーションに向けた取り組みを続けています!今さらだけどゆるっと解説♪そもそも、訪問看護とは?その外見とは裏腹に(?!)竹を割ったような気持ちのいい人柄で、明るくオープンな青木さん。訪問看護とは訪問看護ステーションから、病気や障害を持った人が住み慣れた地域やご家庭で、その人らしく療養生活を送れるように、看護師等が生活の場へ訪問し、看護ケアを提供し、自立への援助を促し、療養生活を支援するサービスです。ふつうにイケメンなので、いじりづらい。横浜鶴見で利用者様が住み慣れたこの地域で、在宅生活が送れるように主治医の指示のもと、自宅へ訪問して看護・リハビリを行っています。フットケア学会に所属する看護師やメディカルアロマを行う看護師、医学部に所属する理学療法士や呼吸器学会に所属する理学療法士が在籍しています。ふつうに爽やかなので・・・いじりづらい。意外とポンコツ?!山賀くんの紹介記事はこちらから♪で、「チームビルディング」ってなに?マイマイ聞いたことある気が・・・しなくもなくも・・・なくなくない・・・そんなあなたのために解説!(知らなかったのは私です)チームビルディングとは、『仲間が思いを一つにして、一つのゴールに向かって進んでゆける組織づくり』のことです。言葉を補うと、『仲間が主体的に自分らしさ、多様性を発揮しつつ、相互に関わりながら一丸となって共通のゴールを達成しようとチャレンジする、そうした組織をつくるための取り組み全般』と言えます。そのために開発された手法やプログラム、研修そのものを「チームビルディング」と呼ぶこともあります。(チームビルディングジャパンHPより引用)思いを共有し、目標に向けて組織としての方向性を合わせていく取り組み、チームビルディング。今回、かざぐるまで行われたのはチームビルディングのためのワークショップです。真梨子さん(写真右)ファシリテーター/キャリアカウンセラー。分野で活動し、スモールチームづくりのためのコミュニケーションの場作りや人材育成を行う。チームビルディングのゴールイメージ・メンバー同士の価値観を理解する・ひとりひとりが自分の役割を認識する・自主性・主体性を持つ同じ事業所で毎日顔を合わせていても・・・日々の忙しさの中、スタッフ同士で面と向き合って話す機会は意外と多くはないもの。そこでワークショップを行い、出された課題に沿って意見を出し合うことは、チームメンバー同士の理解が深まり、お互いに意見を出し合うことで自分自身にも気づきがあり、自他ともに新たな発見を引き出すことにつながります。新たな産業が次々に生まれた「生産」「競争」の時代から「選択」「シェアリング」の時代へ・・・現代社会は変革の過渡期。変化の波が押し寄せています。マイマイそれでもシャイな日本人・・・なかなか自分からは言えないこともあるよね?言葉にするからこそ・・・自分の思考が整理され、相手に伝わり、共有することから相互理解が深まり・・・新しい意見が生まれます。それでも普段、自分から本音をさらけ出すことに慣れていない人が多い日本社会。したワークショップを通した強制的なアウトプットの場をつくることで、個人にとっても組織にとっても「再認識」「意見のすり合わせ」「新しい気づき、発見」の機会が生まれます。アウトプットすることで深まる自己認識と他者理解!普段近くにいるからこそ見えないことを引き出し合うペアワーク二人一組となり、課題に沿って「お互いにインタビューし合う」ワークショップ。悩みながら自分の想いと伝える言葉を探し・・・熱く語り合うかざぐるまスタッフ。看護・リハビリスタッフだけではなく、代表・青木さんもいちメンバーとして本音を語ります。訪問看護ステーションは役職や職種・キャリアによる垣根がない・・・!青木さんは、従業員の“一人ひとりが経営者”となり、”自分の強みを生かした事業で自立”していくことを望み、そのために惜しみない教育・支援を行っています。社長と社員の垣根がないかざぐるまには、青木さんを慕い「介護社会を変えたい!」と本気で願う熱いメンバーが集まっています!相手を知り、己を知る!理解・共有から探す”自分”の役割と”みんな”のビジョンペアワーク後・・・インタビューで出た意見や想いを、チーム全員でシェアします。