背景に企業の人材採用を成功へ導きます。■当社は、1930年(昭和5年)創業。今年で85年を迎える広告代理店です。特化した「求人サイト運営事業」の3つの事業を柱として、企業の人材採用のお手伝いをしています。支社を置き、地域密着できめ細かく求人ニーズに対応しています。何よりもこれまで数万社におよぶ企業様の人材採用をサポートし、培ってきた顧客財産とノウハウが大きな強みです。当社では、Webからチラシ、フリーペーパー、新聞まで全国300を超える求人メディアを網羅し、反響効果も蓄積しています。負担軽減を実現しています。企業様専門の「特販営業課」では、介護・警備・アパレル・飲食など各業界に精通した営業が大型案件に対応。募集内容に沿った効果重視の最適なプランを提案します。加えて、インハウスのデザイナー・コピーライターが原稿制作を担当。お客様にストレスのかからないスピーディーな対応を可能にしています。ナビ」をスタートしました。リスクの少ない成功報酬型のシステムが評価され、現在常時800件以上の求人情報を掲載。採用を総合的にサポートしています。人材紹介サービスは、この業界に限らずあらゆる求人ニーズに対応しています。採用の成功を着地点としたトータルソリューションサービスを展開しています。当社のメインサービスは、人と企業を結ぶ「採用支援」です。創業85年の歴史と実績を誇る広告代理店として、取り扱うメディアの幅広さには定評がありますが、それらも採用を成功させるためのひとつのツールと考えています。求人倍率は、1991年のバブル期以来の高水準に達し、加えて少子化による若年層の労働力減少なども重なり、採用マーケットは非常に難しい局面にあります。その中で採用を成功に導くためには、案件によってもちろん方法は異なりますが、既存のメディアにプラスアルファの提案が必要になってきます。当社でも、すでにスタンダードとなっている“人材紹介サービス”の併用をはじめ、自社でも運営しているリスクの少ない“成功報酬型サイト”の利用や、新卒採用ではすでに一般的なFacebookなどの“SNS”の活用、スカウトメール主体の“ダイレクトリクルーティング”、慢性的な人手不足から潜在層へのアプローチが必要な案件に対応する“ターゲティング広告”まで、今までのメディア掲載主体の「待ちの採用」から、応募を創造する「攻めの採用」への提案に大きくシフトしています。「人の採用」が「企業の業績」を左右する昨今。当社が担う役割が、益々重要になっていると感じています。多少大袈裟かもしれませんが、「ひとつでも多く、企業と求職者とのベストマッチングを創りだしていくこと」、「採用を通して企業の成長をサポートし、経済・社会の発展に貢献すること」。この2つを当社の使命と自覚し、これからも努力を続けていきたいと考えています。会社の強み□■“カスタマイズ”と“アフターフォロー”を大切に当社が、お客様に採用プランをご提案する上で大切にしていることは、“カスタマイズ”と“アフターフォロー”です。お客様の採用ニーズに適応したオリジナルのプランを作成するとともに、完全独立系の広告代理店として、効果を最優先した最適なメディアをご提案いたします。広告を掲載して終わりではなく、掲載後の反響状況をフォローアップ。マッチング率を高めるためのスカウトメールの送信代行や、優秀な人材を逃さないための面接テクニックのアドバイス、さらには自社開発の適性検査の活用などもご案内しています。特定業界専門のセクションなどが常に柔軟に連携し、そのノウハウを共有しながらお客様の採用課題に対応します。具体的には、マッチング率を上げるためのスカウトメールの文面作成に、求職者の生の声に頻繁に接している人材紹介のコーディネーターのアドバイスを反映したり、介護業界の案件には、ヘルパー資格を持った営業が同行したり、セクションを横断してベストソリューションを導き出します。習得はもちろん、社外研修にも積極的に参加できる環境を整え、マナーも含めた個々の総合的なレベルアップを図っています。イベントのブース製作など販売促進支援も手がけています。お客様の中には、人事のご担当が経営者や幹部の方も多く、トータルなサービスでニーズに幅広くお応えしています。主な取扱媒体マイナビ転職リクナビNEXTアイデム(しごと情報アイデム)indeed(インディード)シニア求人ナビHPhttp://www.naito.jp/4名見つかりました。採用費カット!採用コスト【100万円以上/人】→【30万円/人】へ。サービス業界(タクシー・飲食)、商社・メーカー、建築業界など幅広い分野に対応。船場地区を周り続けて20年。バイトテロアルバイトがSNSでモラルに欠ける内容を投稿しました。どのように対応したら良いでしょうか?小売店を運営しています。アルバイトスタッフが店の備品を使って悪ふざけをしている画像をSNSに投稿しているのを発見しました。投稿は削除できますか?どのような対応を取れば良いのかわかりません。何度か不採用にしている方からまた応募がありました。面接する前にお断りできますか?以前アルバイトの面接をし、お互いの条件などが合わず、不採用にした応募者がいます。その応募者が再度応募してきました。こちらとしては採用するつもりがないので面接をすることなく断りたいのですが、問題あるでしょうか。制服に着替えている時間は勤務時間に入りますか?アルバイトには、制服に着替えてからタイムカードを押し、終業時にはタイムカードを押してから私服に着替えるよう指導しています。このように、着替えの時間を労働時間に含めなくても問題ないでしょうか。アミューズメントパブ・クラブ。