働き方改革法案施工でも、中間管理職が無能だと残業問題は解決しないB!働き方改革法案施工ついに働き方改革法案が施工になりました。残業とか有給取得とかに制限がついて、守らなければ罰金です。前の会社で去年の今頃は月130時間残業しました。すべての土日も出社して毎日23時くらいまで働いていたらそれくらいいきます。一部残業をなかった事にしないとタイムカード承認認めてもらえなかった事も今となっては懐かしいですね。中間管理職の人が無能だからだと言わざるをえません。プロジェクトレベルだとプロジェクトマネージャーとかプロジェクトリーダーとかが中間管理職になりますが、その人達が日次や週次で社員のタイムカードをチェックして、そのペースで残業すると月末にはどうなるのかという予測を立てないからそうなるんです。最後はあたふたしたり、強行策に出て、それが結局ブラックだと言われる事になるんです。日本人の悪い癖もありますけどね。会社によって心に刷り込まれている部分もあると思うんです。結局は中間管理職の能力次第そういうところから脱却しようとすると、やっぱり鍵を握るのは中間管理職だと思うんです。「無理に出社しようとするな」って言えるようになる事から始めるべきだと思います。注意:中小企業は来年4月からちなみに働き方改革法案が施工されるのは今年は大企業だけです。中小企業は来年の2020年4月からなのでお間違いないようにしてください。ブックマークお願いしますB!コメントを残すコメントをキャンセルコメントName*Email*(公開されません)Website次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。エンジニア(30代)前職まではブラック企業臭いっぱいの会社でしたが、やっとホワイト企業にたどり着きました今まで経験してきた成功や失敗について書いこうと思います。