労務コンプライアンスで会社を守る方法をお教えします!20年以上の経営者の経験と、いろいろな業務システムを構築してきた経験を活かして、会社を守るための勤怠管理システムとは何か?をお客さまと一緒になって考えていきます。システムを導入しただけでは、労働時間計算が楽になるだけです。内定取り消しに関する問題は一時大きな問題となり、学生などを中心に不安が広がりました。内定者と企業の関係は解雇権を留保した労働関係にあり、その関係性は試用期間中の人となんら変わらないものとされています。そのため、解雇同様に内定取り消しも簡単にはできないということになります。労務管理,労働トラブルID:CA-0003191詳細を見る採用時の身元保証人の責任はどこまで問える?新入社員として採用される場合などに、身元保証人をつけることが企業によっては求められます。この場合における身元保証人は単にその社員の身元を確認するというものだけではありません。万が一、その従業員が損害を発生させた場合、身元保証人にもその責任を負わせるという狙いがあります。労働トラブル,危機管理ID:CA-0003187詳細を見るセルフケアとラインケアメンタルヘルスを考える上で大事なキーワードが2つあります。それがセルフケアとラインケアです。セルフケアとは、自分自身で心の健康を守ることです。ストレスの存在に気付く場合、ストレスへの反応で気付くことがほとんどです。メンタルヘルスケアID:CA-0003181詳細を見る労働審判制度とはどんな制度?仕事をしていると、従業員と事業主の間で、賃金未払や理不尽な解雇、パワハラ、セクハラなどの問題が発生する事があります。それを解決しようと話し合いをしようとしても、従業員の立場は弱く会社側が話し合いに応じてくれないことも少なくありません。労働トラブルID:CA-0003177詳細を見る会社を守る就業規則のポイントとは就業規則はいわば会社のルールブックであり、労働関係のトラブルを守る唯一の方法と言われています。いえ、好き勝手に決めるのは許されておらず、様々な法律の制約を受ける形で作っていかなくてはなりません。危機管理ID:CA-0003172詳細を見る変形労働時間制とは労働基準法では、1日あたり8時間、1週あたり40時間という法定労働時間が通常定められています。この基準を超えた分が残業時間という認定となります。勤怠管理ID:CA-0003170詳細を見る客観的な労働時間の把握とは?厚生労働省のHPでは「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」の中に、始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法として「タイムカード、ICカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録すること」とあります。労務管理,勤怠管理ID:CA-0003164詳細を見るタイムレコーダのセキュリティのみを厳重に行うだけで十分か?厚生労働省のHPでは「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準」の中に、始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法として「使用者が、自ら現認することにより確認し、記録すること」とあります。学歴など様々な項目において明らかにすることを目的としています。労務管理ID:CA-0003157詳細を見る休業制度の種類にはどんなものがある?休業制度の種類は、法令で従業員からの申し出があった場合に与えることが義務付けられているものだけでも全部で7種類あります。1つ目は「年次有給休暇」で、会社勤めの人であれば何度もこの休暇を取得した経験があるでしょう。労務管理ID:CA-0003150詳細を見る1会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。