転職市場では、なかなか未経験では始められないポジションも多いです。マーケティングポジションで募集を開始した、事業部長の近藤さん。募集されたのですか?「スキル」は、配属後でも本人の努力次第でいくらでも修得可能ですよ。マーケティングポジションで一番大切なのは、サービスビジョンへの共感や、ユーザー(当事業部の場合は学生)への興味。当社には理念共感やユーザーファーストを大切にする文化がそもそもあるので、社内公募でサービスブランドを一緒に創っていくメンバーを募集することにしました。続いて、実際に社内公募で職種転換された方にもお話聞いてみました!^^中途採用でエンに入社された、武田さん。その後、社内公募で営業→人事に異動をされています。武田さんが社内公募に挑戦されたのはどうしてですか?20代のうちに、とにかく幅広い仕事ができるようになりたかったからですね。思ったのは、前職の証券会社の経験から。新卒の就活の際は、厳しい環境を求め証券会社に入りました。実際鍛えられましたが、2年経ったときに、次に挑戦できるポジションは営業の課長職しかなかったんです。早くても10年以上はかかる。スピード感を持って、新しい仕事に挑戦していきたいと思い、エンに転職しました。その後1年で営業のリーダーになりました。そこから、さらに経験したことがない仕事がしてみたいと思い、社内公募で人事に立候補しました。幅を広げたい、という思いが根本にあるんですね。実際社内公募に挑戦してよかったことはなんですか?新しい会社に転職するより、スムーズにキャリア開発できることかなと思います。転職すると、人間関係を構築したり、会社の雰囲気を理解することから始める必要があります。社内公募の場合は、そこがスムーズに進むので、目の前の仕事に打ち込みやすいですね。元部署が近くにあるので、他部署で得た気づきを元部署に還元できることも大きいです。元部署に育ててもらったので、恩返ししたいですね。新卒入社6年目の奥村さん。新規事業engageに社内公募で異動されています。奥村さんが、社内公募に挑戦されたのはどうしてですか?もう一度プレイヤーに戻って、修行がしたかったんです。その頃、入社3年目でリーダーをやってました。自分のメンバーをちゃんと育てられているのか?それだけの力が自分にあるのか?不安になっていました。根本では自分に自信がなかったんです。「誰も成功のノウハウを持っていない場所に行きたい!」と思いました。その答えが新規事業でした。新規事業なので、まだ誰も成功していない。