貴方の部下を能動的な社員にしませんか。貴方の部下を能動的な社員にしませんか。貴方の部下を能動的な社員にしませんか。GW中に行った場所や友人との写真を見返して「楽しかったな~」と毎日感じています(笑)みなさんはどんなGWを過ごされたのでしょうか。GWが明けると、ひとつの離職の壁がきます。新入社員が「辞めたいと思います」と言われることもあるそうです。新卒で入って初めてのGWは友人と過ごし、周りの環境を聞くことでもっといい環境が自分にもあるんじゃないかと考えてしまうのが原因です。「直属の上司と合わない」という内容です。上司の日頃の接し方、行動に対してのフィードバックがない、フィードバックの仕方がただの説教になっている、ということも上司と合わないと感じる原因です。昔に比べフィードバックを必要と感じる方は増えてきました。貴方のフィードバックの仕方はどうでしょうか。相手を責め、人格の否定をしていませんか。人格を否定されると、その後何もしたくない、次の行動に繋がりません。次の行動に継がるようにフィードバックするためにはどうすべきでしょうか。DAY2では効果的なフィードバック方法をお伝えしております。ポイントは3つあります。なく、どうしたらの質問で答えを引き出す以上です。このポイントをおさえてフィードバックすることで部下の行動が変わってきます。自らが考えて動いていくようになります。今、貴方の部下を能動的にしていきたいと悩んでいるのならこのポイントをおさえてフィードバックしてみてはいかがでしょうか。研修開始のこの空間わりと好きです。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。返信をキャンセルする。上司がいる意味を考えてみました。人事の悩みは人事しか解決できない。人事の悩みは人事しか解決できない。