仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:19:55昔、よくあった質問で家族手当を不正受給(離婚を隠していた)していたことが発覚した従業員をクビにしたいという社長など役員から相談を受けることが何度かあったが、いずれにしてもクビなんかそのくらいで出来るわけないでしょというと、どうして??といって私に不満そうに文句を言う人も過去にはいましたが、少しだけ掘り下げて考えてみましょう。大体は、家族手当の要件が、扶養(健康保険または税務上)に入っているからということで支給するわけですから届出を忘れていたといわれればそれ以上はなかなか責めにくいです。それでもお金が絡んでいるわけで意図的に悪意をもって提出しないとなるとそれはかなり問題では?でも税務の扶養で年末に確認はできるんだから、そんなに長いこと不正はされないはず?でも悪質な奴は、そのあたりも巧妙に書類をいじってくるのですが、それは税務署でチェックにひっかかるはずですが細かいところだとどうなんでしょうか。最近は、離婚寸前、あるいは調停中、裁判中などいろいろステージもあるし、離婚と同じ状態でずっと同居人のような感じの夫婦もいるようでただのシェアハウス状態だという人も。別居しているけど、籍は入ったままとかのケースも多くまた離婚したことを会社に言い出せないという人もいるだろう。3組に1組が離婚する時代ですから、何ら恥ずかしくないし珍しくもないのですが、人によるのかもしれません。従業員の肩をもつことはできないが、やはりなかなかいい出せなかったといわれれば、その気持ちもわかってあげたいしそういう雰囲気を察したり、上司や経営陣が家族の会話などを一緒にしていなかったということも関係するかもしれません。相談してもらいやすい雰囲気を会社がつくること、上司が部下の悩みを聞いてあげれるような環境をつくることは、一応会社側の役目であるので今回のようなことがおきないように、社内に浸透させて次回以降にいかせばいいと思います。不正で受給したものは、会社は返還してもらうしかないわけですが、分割であっても本人の意図で支払わせるようにして給与から強引に天引きしたりしないようにしましょう。その際にどうしても天引きしてしまいたいというなら一筆を書いてもらい同意書をもらっておくのがいいでしょう。労使協定がなければ勝手に給与から控除をすることは、できません。従業員が悪いことをしたことは確かですが、会社もあまり強引なことをしていると他の人も見ているので、一応慎重に対応したほうがいいと思います。そんなわけでクビ以前に、従業員は結構保護されていて問題社員に振り回される経営者がかわいそうと心から思ったりもするわけですが、その逆もあってブラック企業などというものもあり、ほんとうに企業も従業員もいろいろです。「人生いろいろ」ということで、次回は通勤手当の不正受給についてもまとめておきたいと思います。次回といってもまだ先ですのでしばらくお待ちください。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。