採用のプロをご紹介ツイートご相談無料!まずはお気軽にお問合せ下さい。求人広告ナビでは、募集地域の採用はもちろん、様々な求人手法に精通した、御社にピッタリの採用のプロを探すことができます。気になった営業担当へは、お電話、メールにて直接お問合せいただけます(ご相談無料)。け入れまでワンストップでご提案します!皆さんの採用を手伝うこと約10年。おかげさまでこれまで色々なお仕事(街のパン屋から住み込みを伴う100名単位のスタッフ募集まで)の採用に携わらせていただきました。各地を飛び回っております。●住み込み(リゾート)バイトって??同じアルバイトを採用するにしても、一般的な街の中の採用活動とはだいぶ異なってきます。採用活動をサポートしております。観光業(住み込みを伴うリゾートホテル・遊園地)採用課題1.直接雇用人材が採用できず、常勤の派遣スタッフが多く在籍しており人件費の高騰を招いていた。従来の採用カテゴリーの入口に拘らず、WEB、フリーペーパー、弊社サイトなどを使い全国へ御社の求人情報を発信し応募者を募った。応募数アップの為モデルを使った求人用写真を撮影し応募原稿へ使用。春から夏を通し、約70名の採用、着任を実現し派遣スタッフから直接スタッフへの切り替えに成功しました。私が提案させていただくまで、地方のフリーペーパーへの掲載のみ。応募母数を獲得したいとの要望。これまではとりわけWEBメディアへの掲載にはだいぶ懐疑的であり、できれば紙メディアを使って採用したいと頑なであったが、ネット社会全盛のなかスマホ・タブレットの利用率などを理解いただき、WEBメディア(フロム・エー、バイトル)、地元フリーペーパーでの掲載をご提案。競合他社との差別化を図った。各媒体ともに応募効果は抜群によくなり、応募数はこれまでの8倍に一気に膨れ上がりました!また時期、募集ターゲットにより利用媒体を選定し、現在も定期的な人材補充ができております。・多メディアへ掲載をご提案お客様の希望される採用ターゲットを分析し、利用メディアを選定。利用メディア毎に応募ターゲットを選定しご掲載原稿を提案。フリーペーパー、Web両面からアプローチした。お客様と共有しました。Web媒体への掲載は「検索されるワード」を選定し作成しました。果6週間のご掲載で応募は約60名。採用も目標数に達することができました。応募者層も様々で学生・フリーター・主婦など狙ったとおり。オープン前の研修に間に合う形で目標数の採用に成功しました。学生を採用するメリットは何ですか?学生のアルバイトを採用しようと思います。同業者の中には「学生は経験も浅いし、一人前になる前に辞めてしまうから積極的に採用したくない」と考える人もいるようです。学生ならではのメリットがあれば教えてください。応募者にお店の割引券をプレゼントしても良いですか?飲食業を営んでいます。アルバイトを募集しようと思うのですが、応募してくれた人たち全員に、感謝の気持ちを込めてお店の割引クーポンをプレゼントしたいと思います。このような行為は問題になるでしょうか。面接テクニック採用後にすぐに辞めそうかどうか、見抜けるような質問はありますか?アルバイトを採用しても、「想像していた仕事と違う」と言ってすぐ辞めてしまったり、こちらが求めるレベルの人材でなかったりすることがあります。アミューズメントパブ・クラブ。