仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。23:59:04働き方改革「社員の個人事業主化」ということで気になる記事を拝見いたしましたのでご紹介だけします。誤った認識のもと都合のいいように解釈して実態にあっていないまま、実務を行っていると社会保険逃れとも解釈されますのでご注意ください。働き方改革「社員の個人事業主化」を労働弁護士が批判「古典的な脱法手法」https://www.bengo4.com/c_5/n_9998/こちらの記事で違法になる可能性が濃厚だとまとめております。労働者が、労働基準法で与えられる保護(会社からみたら規制)は、当事者間で合意しても、適用を免れることはできません。規制を免れることはできないのです。ポイントとなるのは、労働者か個人事業主か否かの見極めです。これは、契約の形式では決まらず、指揮監督下の労働か否か、報酬の労務対償性があるか、事業者性があるかどうか、専属性の程度など、総合的に事情を勘案して個別にその実態で判断されます。基本的な考え方を理解されている方にはなんら問題はないのですが、脱法行為の意図はないとしても、そしてさらにお互いに労使で合意していたとしてもダメなのです。こちらの弁護士先生は次のような指摘をしています。ここが一番大事で安易に同じようなことをしようとする企業が増えてしまうのが懸念されます。社員のニーズを『錦の御旗』に、労働法の規制を免れると、そのしわ寄せは同業他社にも及びます。労働法は、公正な企業間競争を確保するという重要な機能がありますが、労働法を守らず利益を追求されたら、ライバル企業(及びその取引先)は不公正な企業間競争を強いられ、そのしわ寄せは社会全体を蝕むのです。私にはこちらの会社の実態、その形式で働いている方の詳細がわからないのですが、書かれている記事からすると労働者性がないというのは難しいのではないかと思いました。古い建物の良さもあります。この建物をスケッチしている年配の方を見るととても楽しそうでいい感じでした。(2019/12/23)出張費や交通費の精算は、効率化しましょう。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。