『ティール組織』私はこう読んだ。『ティール組織』私はこう読んだ。『ティール組織』私はこう読んだ。英治出版オンライン『ティール組織』を各界のリーダーや研究者はどう読んだか。多様な視点から組織や社会の進化を考える。07:00ひとりから始める組織変革(滝口健史:スコラ・コンサルト)人類の長大な歴史から組織モデルの進化に迫る『ティール組織』。各界のリーダーや研究者はこの本を読んで何を感じたか。組織コンサルタントとして様々な企業の組織課題解決を支援してきた滝口健史さんが語る。ひとりのメンバーが会社を変えるのは、本当に不可能なのか経営者に「ティール」の世界観が備わっていない時に、ミドルマネージャーやひとりの社員が組織をティールに変容させることは「無駄な努力」「最初から負けもっとみる#経営#書評#マネジメント#組織#ティール組織#eijibooks「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!ありがとうございます!著者登壇イベントへのご参加もお待ちしてます。07:00100%のコミットメントをメンバーに求めない組織はありなのか?(藤村能光:サイボウズ)人類の長大な歴史から組織モデルの進化に迫る『ティール組織』。各界のリーダーや研究者はこの本を読んで何を感じたか。「複業採用」などの先進的な取り組みで注目を集めるサイボウズのオウンドメディア「サイボウズ式」編集長の藤村能光さんが語る。「会社の仕事だけに100%コミットする」のではない生き方を実践したい──。思い立ったのは、今年に入ってからだ。複業もっとみる#経営#書評#複業#ティール組織#チームワーク#eijibooks「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!気に入っていただけ嬉しいです!引き続き連載をお楽しみください。07:00組織論の「夢」に迫れているか?(永山晋:法政大学)人類の長大な歴史から組織モデルの進化に迫る『ティール組織』。各界のリーダーや研究者はこの本を読んで何を感じたか。組織論を専門とし、主にチームや組織のクリエイティビティを研究している永山晋さんが語る。組織論かねてからの「夢」とは?言うまでもなく、「組織」とは分業のパワーを存分に活かすことで個人では不可能な目標を達成するためのものだ。「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!ありがとうございます!あなたの望む未来への前進に役立ちますように。