レアジョブ-受講のコツTweetCocoです!オンライン英会話では、自分が気に入った先生をブックマーク(お気に入り登録)しておく機能があります。1年以上継続した結果、「Cocoはこのようにブックマークを使っているよ!」というのを紹介します。レアジョブのブックマーク機能だいたいどこのオンライン英会話でも似たような機能があると思いますが、レアジョブの場合、ブックマーク画面はこのようになっています。(PCからの場合)レアジョブでは、1ページで15人の情報を確認することができます。最初はブックマークに登録した順に並んでいますが、画面右上の「ブックマーク講師を並び替える」というところから、自分の好きな順に並び替えをすることができます。私は、以下のようにブックマーク講師を並び替えています。私の場合、一段目は「お気に入りの中のお気に入り講師」、つまり、「予約枠が空いていれば、必ず予約を取る講師」を配置しています。レッスン受講回数がずば抜けて多く、私にとって話しやすい、良い講師たちです。画面の最上部に配置することで、わざわざスクロールすることなく予定を確認できるのでとても便利です。この講師たちの枠が埋まっているときの私は、だいたいテンションが下がります(主に土日)。ブックマーク2段目以降に配置する講師ブックマーク2段目以降は、受講回数の多い順に並べています。ときどきブックマーク講師の受講回数をチェックし(講師のプロフィールページから確認できます)、必要に応じて配置換えをします。2段目以降に配置した講師についても、基本的には上の段にいる講師から優先して予約を取ります。レアジョブでのブックマーク講師登録は最大何名まで可能?レアジョブの場合、講師のブックマーク登録は最大100名まで可能です。お気に入りの講師がたくさんいる方や、私よりも長い期間レアジョブを利用していて、馴染みの先生がたくさんできた、という方にとっては便利な機能です。この前Twitterで「お気に入り講師は60名」という方を見かけました。このように、たくさんのお気に入り講師を確保しておく、というのもひとつの方法です。>>>レアジョブの無料体験はこちらから<<<お気に入り講師は最大20名まで(Cocoの場合)私も、レアジョブを始めた頃は、「100名まで登録できる」という機能を活かして、たくさんの講師をブックマークしていました。今は、だいたい15~20名程度におさまるようにしています。ブッックマーク講師がたくさんいても、2ページ目以降の講師はほとんどチェックしないからです。1ページ目の上に配置している講師から順に予約を取っているため、だいたい2ページ目以降に目を通すことがありません。私はお気に入り登録は15名~20名程度に精選2ページ目に長く配置されたままの講師はブックマークを解除するというルールを自分の中で設けています。15~20名程度しか登録していないと、特に土曜や日曜、祝日などは、お気に入りの講師の予約が取れないことがあります。いうときは新しい先生を探す絶好のチャンスだと考えています。これは人によって差がかなり大きいと思います。講師登録している先生は女性の方が多いので、ブックマーク講師も必然的に女性が多くなる気がします。私の場合、全17名(2019.08.28現在)のうち、男性10名、女性7名と、男性がやや多くなっています。年代別で見てみると、10代:0名20代:0名30代:11名40代:4名50代:2名という構成になっています。(新規の講師を探す場合、私は30歳以上の講師を基準に予約を取ることが多いです...若い講師だと話が合わないので)これも、個人差が大きいのではないかと思います。して自分の「ブックマーク講師」の傾向を探ってみるのもなかなかおもしろいですし、傾向を探ることで、新しい先生を探すときにどのような基準で探せばいいかが見えてくることもありますよ。20:00【レアジョブ英会話】「ブックマーク」を活用してお気に入り先生の予約を効率よく取ろうTweet関連記事2019-10-08レアジョブの教材ジプシーになってしまい、レッスンを受けるのが苦痛になっている件Cocoです。著者プロフィールCoco(ココ)です。*アラフォー非常勤教員/塾経営。教育業に携わってから20年ほど。進路指導に定評あります。*オンライン英会話や英語学習に関する話題、その他教育に関する話題を主に取り上げます。【レアジョブ】丸2年オンライン英会話を継続したのでスピーキングテストを受けた結果プライバシーポリシーお問い合わせはてなブログをはじめよう!cocodailylifeさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。