話題のニュース元徴用工訴訟で日本企業に賠償を命じる最高裁判決が出た韓国で、日本企業112社が参加した就職面接会が開かれ、2000人超の若者が集まった。国際信義にもとる判決に日本からの批判は強いが、就職難の韓国の学生にとって日本企業はなお有望な就職先だ。歴史認識をめぐる日韓関係の冷え込みをよそに、就活戦線は熱気を帯びていた。スーツ姿の若者であふれていた。25歳の男子学生は「韓国では努力しても報われない。歴史認識は違うが機会を与えられれば日本に感謝しないと」と言う。(OECD)によると韓国の若年層失業率(15~24歳)は2017年、10・3%(日本4・7%)と高い。大企業を目指して学歴や成績、語学力といった“スペック”競争は激しく、海外を視野に就活する学生も多い。情報系の専門大学を来年卒業する趙秀珍(ジョ・スジン)さん(20)は「日本で就職した先輩から中小企業でも労働環境がいいと聞いて数社面接を受けたが、技術力や人間性を評価してくれると感じた」と好印象を語った。■東京では人材集まらずKOTRAは2013年から海外就職の支援活動を展開し、日本企業には就職面接会を通して昨年までに605人が採用された。広島県三原市の食品包装機械メーカー、古川製作所の岡田雅宏取締役は成果に満足そうだ。社員400人のうち営業や機械設計など1割は外国人だという。昨年から新卒採用の10%を海外人材とした住友電気工業(大阪市)の採用担当者は「就職難の韓国は優秀な人材に出会える可能性がある」と期待。訪日客増加に対応して外国人社員を増やすジェイアール西日本ホテル開発(京都市)の採用担当者は「韓国人社員にも長く働けるよう受け入れ体制を整えたい」と話した。人材が欲しい日本企業側と就職したい韓国学生側のニーズは一致し、竹島や慰安婦、徴用工と歴史認識をめぐる問題が次々と持ち上がるなかでもKOTRA主催の面接会に参加する日本企業は毎年増加。面接会を通した日本企業への就職者数も年々増えている。面接を受けたのは書類選考を通過した人たちだ。多くの若者が「国と個人の問題は別。日本を旅行し日本人が親切だと知っている」と話した。日本のメーカー採用担当者も「判決のビジネスへの影響は心配だが相互理解の姿勢も必要」と、採用の続行に意欲を示す。KOTRAの鄭●(=火へんに赫)(チョン・ヒョク)グローバル雇用創出室長も「韓国の学生はグローバル企業で活躍できる語学力があり、文化的に近い日本で適応しやすい。日韓は問題もあるが人材を交流して互いに発展していきたい」と、熱心にアピールしていた。名無しさん結局、徴用工の問題も同じこと。募集して集まったから採用しただけであr、この人たちも将来、被害者ビジネスの候補者となるのでしょう。関わり合いを持たないのが一番だと思います・・・。その御覚悟が無い訳ではありませんよね?名無しさんもうその国から撤退した方がいいと思うけどね。何かを強要されたとか十分な給料が支払われなかったとか劣悪な環境での生活を強いられたとか或いは何か想像もつかないような言いがかりを付けて訴訟を起こすだろう。そのリスクを考慮しても雇うのか?考え直した方が良いと思うよ。名無しさんいつか、精神的苦痛だったと訴える人々。人材難であれば、まだまだ他の国にも日本で働きたい人はいるでしょう。韓国から採用すべきではない。一緒に働きたくもない。名無しさん頼むから、雇用しないでください。将来家族同伴で、日本永住となるのですよ。目先の便利さで雇用して、後年大火傷するのは目に見えてます。名無しさん半島から人材を求める必要があるのか?企業にプレッシャーを与えるために、企業名を大々的報じてもいいのでは。名無しさん採用した企業は仮に今回採用した人間を解雇したとしても採用した韓国人が日本にいる間に犯罪を犯したら責任を取るべきですね。日本に来るきっかけを与えるべきではないと思います。韓国人が好きな企業は韓国に本社を移転すれば良いんですよ。今回採用した企業の不買運動に繋がるかもしれないというリスクもあると思うのでどうかなとも思います。国を挙げて日本にたかるように教育を施された人たちなのでかわいそうな一面もあるかもしれないですけど、国と国が争っている状態の時にこんなに呑気にしている企業や経済団体に少なからず腹が立ちますね。友好国でもないのに百害あって一利なしのノービザ渡航をやめてほしいです。名無しさん徴用ではありません。名無しさん資格や知識、技術を得たらその経験と会社の色々な情報を持って他の会社行く人も現れると思うよ?そういう文化だし。日本人にもそういう人は当然いるが、次元が違うと思う。慎重になるべきだと思うが。いまのこの2000人と同じわけだけど後々に難癖付けて訴訟問題になるリスクをしっかりと考えてください問題化した時には1企業の問題ではなく国同士の問題になり沢山の日本人がイヤな思いをまたすることになる名無しさん違和感だらけ。日本に来たがる?お互いの為にならない。反日教育を受けている人が、日本起業に就職を希望する事が出来ないような、法律を作る必要がある。将来的に日本にとって良い結果は生まれない。名無しさんよくも日本企業の面接に来れるものだ!韓国の素晴らしいパワハラ企業に就職すれば良いだろうAA122、30年後に難癖付けられて訴訟されるかもしれません。採用は控えた方が良いんじゃないか?eotokck泥棒がそれだけ増えるってことか。日本はノービザ制度をやめることを切に願う。大和之命>国と個人の問題は別。日本を旅行し日本人が親切だと知っているその、個人の問題も大切だと思います。今回の判決で訴えを起こした人達の様に、「日本でお金を稼いで、帰ったら日本の悪口を言い、10年、20年先には『日本企業にだまされた。慰謝料を寄越せ』と裁判を起こして、二度美味しいメリットを貰おう」という目的で、日本企業の人材募集に応募しても、日本人は親切で怒らないだろう。そんな患国の青年たちが、2000人超の若者の中に含まれている可能性もあるでしょう。名無しさん国際問題に関しては官民一体の考えても必要だと思う。今は状況からしてわざわざ韓国人を取るのはリスクしかないような気がするがね。名無しさん企業の人材難は相当な状況とはわかるにしても、今起きている問題の当事国から人材募集とは考えものと思う。アジアに限っても、しかも親日国にかぎっても優秀な若者はたくさんいるはず。実際台湾、タイ、マレーシア、ミャンマーなどには懸命に日本語を学び、日本で働きたいと思っている学生はすごく多い。なにも将来的にリスクを負う可能性の高い人材を求める愚行は避けるべきと思うが。名無しさん>「国と個人の問題は別」その油断が、将来とんでもない負債となって襲って来ると思うけど。名無しさん採用する企業が納得して採用するなら良いのではないでしょうか。何をもって優秀というのかな。人と人との信頼があってこそ、良い企業が成り立つのですから。