SEになりたいだけなら事前準備があんまり要らない。面接で適当に喋れればそれで良いわけでして。キャリア採用ならもちろん話は別ですけど。大企業の人がみんな優秀かと言えばそうでも無いし(基本的には優秀だと思いますけど)、小さいところになんだかわからないほどよくデキる人が居たりもする。SIのビジネスは一次請けの会社(主に大企業)がオーナーになっていろんな会社から人を集めてプロジェクトを作るわけですが。それはそれはカオスですよ。業務委託契約のルールに従って指揮命令権のピラミッドが出来るはずなんですけどね、本当は。SES契約とか言う魔法の契約方法が有ることも相まって、指揮系統ってなんやねんって感じの組織が出来上がったりもする。逆にガチガチに縦割りで身動きの取れないプロジェクトが出来たりもしますな。いて最近見かけたツイートでもこんなのがありました。SEはシステムエンジニアじゃないらしいです。この業界を揶揄されるあるあるですな。昨日「SEはシステムエンジニアの略称にあらず、では何の略称か」で、皆さんと少し盛り上がったのだが、こんなところが順当か。IT部門のSE=スキルレスエンジニア、SIerのSE=指図エンジニア、下請けベンダーのSE=社畜エンジニア。24コレも本当だけど本当じゃないんですよね~。無駄に技術に詳しいIT部門のSEもいれば指図が下手でついつい自分で手を動かしてしまうSIerのSEもいるし、偉そうな人やバリバリでしゃばる人も下請け(と言うと語弊がアリますけど)にいます。カオス(゚Д゚)あと最近では外国人と仕事をすることも増えてきているでしょうからより一層大変ですよ。色んな現場に色んなカオスが有るわけですが、一番大事なのは自分のスキルが役に立つ現場で仕事をすること。(顧客業界)がズレると急激に素人化(役立たず化)が進みます。同じシステムエンジニアと言う職業でもメインフレームの基盤をやっていた人とオープン系の基盤をやっている人では全然発想が違いますし、アプリケーション屋さんにしても経験の有る言語やお客さんの業界によって同じ日本人とは思えない位会話が通じなかったりします。仕事を選べるわけでは無い現実があるとは言え、やったことがあること、もしくはそれに近しい仕事をしていかないと辛いです。関係のない仕事をやらされると劇的に心を病みます。新人の時にキャリアプランを描いてその通り歩ければいいですけど、大体適当なプロジェクトにアサインされるので狙ったスキルなんて身に付かんのですよね。数年経ったら手持ちの武器で勝負していくしかなくなる。自分に出来ることは何かを把握し、出来ないことは出来ないと言わないと死にます。スキルの幅出しをしていくことは可能かもしれませんけどね。広がったりしないんですよ、スキルなんてのは。最近じゃぁフルスタックエンジニアなんていう超人しか未来に生き残る道は無いんだぜ!なんていう残酷な風潮もあったりしますからね。したキャリアパスなんて描くことも歩むことも無理ゲー化しつつあるような気がします。この業界はマジでオススメしないわ(゚Д゚)最後にどうでもいい個人的な不満スキルマッチングは大事です。会社ってあんまり考えて人員配置してくれないんですよね。私の職場には私のスキルセット(具体的には言いませんけど)を欲している現場なんて腐るほど有るはずで、そういうところだと私は楽に仕事が出来るんですよ。そこを外してくるのか(゚Д゚)ま、どっちかというとスキルアップ出来る前向きなアサインと捉えられないこともない話を頂いているのですが、もうスキルアップとか良いから早く仕事辞めたいって気分なので。みなさまも適当なアサインにはお気をつけ下さい。それではまた!目指すは生涯現役のITエンジニア!どこでも通用するために今からやっておくべきチェックシート。仕事観なぜ仕事はこんなにも不愉快極まりないのか基本仕事なるものは業態・業種・ポジション・ロールを問わず不愉快極まりないということに変わりはないわけですが、何が不愉快かという点に関しては人それぞれ違うのではないかと思います。真剣に労働を忌避し、仕事を憎むべきだったいままでの自分は真剣さが足りなかった。働きたくないという思いに偽りはないが、その強さが、必死さが、真剣さが足りなかった。甘かった、微温かった。至高のサラリーマンに与えられる称号であるサラリーマンの最も大切な仕事は給料を貰うこと。このブログでも何度も書いています。給料泥棒とは最高の生産性を叩き出すエリートに与えられる称号であると言わざるをえないですよね。日曜の夜に家で仕事をすることに抵抗が無いのなら月曜の午後に映画を見に行くことにも抵抗を感じるべきではない先日NHKのスーパープレゼンテーションという番組をたまたま見ていたのですが、とても素晴らしい回にめぐりあいました。スピーカーはリカルド・セムラーというブラジルの経営者で、タイトルは「(ほぼ)ルールのない会社経営」ということでした。就活生の諸君!BtoCビジネスの企業はやめておけ!もう就職して10年近く経つ30過ぎの私が就職活動中の学生なんて気にする筋合いではないのですが、まぁどこかの学生さんの目に留まる事があれば良いな、位の軽い気持ちでちょっと書いてみます。人を雇うことを軽く考えないで欲しい世の中ブラック企業なんての蔓延する昨今ですが。大企業でも中小企業でもベンチャーでもある程度の規模の会社になると人を雇うということを大なり小なりやっていると思います。冷静に考えると結構すごいことですよ、人を雇用するって。