仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:36WOOPの法則12月は、1年の締めくくりということで今年の反省とともに改善点や目標達成について振り返ることが多くなる時期です。目標達成するためにはどうすればいいのか?良い方法論はないのか悩む人もいると思うので、今回はWOOPの法則をご紹介します。弊社アイウェーブでも、目標はたてておりますが、なかなか全部は達成できないという現実があります。毎年、最初だけは気合いが入るのですが、なかなか思うようにいかないことも一部あります。今回は目標達成率をあげるための新しい考え方で新年からスタートダッシュできるよう参考にしていただければと思います。ガブリエル・エッティンゲン博士という方が考案した、ポジティブシンキングを見なおした考え方のことで以下の4つの頭文字を取った造語だそうです。1.願望(Wish)自分の成し遂げたい目標を考えて書き出します。1のWishで定めた目標を達成した際に訪れる結果を鮮明に想像しましょう。人が多めに雇えるようになり、設備投資の費用を2倍使える。3.障害(Obstacle)イメージした成果を達成することができなくなるような、障害になるものをできるだけ詳細に考えます。対処法を取るかを考えます。事業を縮小し、派遣社員やパートの人員を調整するWOOPの考え方の元になる部分は、すべてポジティブに考えようとすることに対して疑問視している点です。ポジティブシンキングで「まあいいか」という感じで済ませる人には目標達成は難しいのではないかと思うことです。ネガティブシンキングも必要で、ポジティブだけではうまくいかないし、それこそ深く考えない習慣となって脳が馬鹿になってしまうのかもしれません。これからの時代は、大きな地震がおきたら仕方ないとかうちがダメなら他の同業他社もダメだから大丈夫とか、ダメなら努力すればいいなどと抽象的なことを言っていても、なんとかなるわけではないですからね。いろいろな障害はあって当たり前、さらにその障害が重なってきたらどうするか対策を緻密にたてておけば、いざというときにも強いし企業も組織の骨組みも強くなっていくのだと思います。ちなみに我が家ではないですけど、すごい数です。(2019/06/30)この会社に入社してほんとうに良かった。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。