野中久彰HOME月次報告(平均派遣料金及び給料等)理想の派遣会社マージン率2019-08-06フリーランスには手厳しい社会保険制度!!先日、書きましたこちらの記事。rstc928.hateblo.jp多くの方から反響を頂きましたので、わかりやすく表にまとめてみました。(2016/5/26)。社労士・鵜藤さんに相談しながら作成してみました。健康保険と国民健康保険の給付一覧まずは、会社員が加入する「健康保険」とフリーランスのような個人事業主が加入する「国民健康保険」の給付内容の違いについてです。健康保険には「傷病手当金」と「出産手当」の給付がある点が一番の違いです。傷病手当金とは、業務外のケガ及び病気で会社を休んでしまった場合、生活を安定させるために給料の一部に当たる金額が支給されるという制度です。30日×2/3=支給日額」となります。分かりづらいため、だいたい給料の6割程度が支給されると理解していてもいいかもしれません。支給される期間も長期の1年半。インフルエンザで会社を休んでしまった場合などでも使えます。会社を休みはじめてからの3日間は待期期間として支給対象外、有給を使った場合も支給対象外となりますから注意が必要です。ホームページをのぞいて頂けましたら詳しく書いてあります。全国健康保険協会この傷病手当金と並んで女性労働者にとって嬉しい制度が出産手当金です。出産手当金とは、出産の日以前の42日(多胎妊娠の場合98日)から出産の翌日以後56日目までの範囲内で、会社を休んだ期間中、手当が発生するという制度です。30日×2/3=支給日額」となります。出産手当金についても全国健康保険協会のホームページをのぞいて頂けましたら詳しく書いてありますのでご覧ください。個人事業主の方が加入する国民健康保険には「傷病手当金」や「出産手当金」などの制度はありません。自己責任の名のもと、自分のことは自分で対応しなさいというのが国民健康保険の基本的な考え方なのです。(労災保険)」も「雇用保険(失業保険)」も加入できません。雇用保険の給付一覧エンジニアの方は、基本はオフィスワークですから仕事中にケガをしたりする可能性は低いかと思いますが、労災保険は通勤中のケガについても補償してくれます。治療費や休業補償、また、あまり考えたくはありませんが障がいが残ってしまった場合や不幸にも亡くなってしまった場合も手厚く補償してくれます。ために引越する必要がある場合、管轄のハローワークの所長が認めれば引越費用として「移転費」が支給されるらしい。して支給されるらしい。対しては、自分の身は自分で守れということなんでしょうが、もし現在、フリーランスで独立をしようと考えている方がいらっしゃいましたら、一度、立ち止まってじっくりと考えてみることをおすすめします。いう僕も経営者ですから労災保険(特例を除いて)や雇用保険は適用されませんが・・・ただ、労働者は国からものすごく保護されています。今回、表をまとめて知ったのですが、日本はホントいい国ですよ。これだけ労働者を守ってくれるのですから。フリーランスという自由度に憧れて会社を辞めてしまう前に、いろいろと比較検討してみて下さい。最後に、弊社のPRになってしまいますが「会社員として国から手厚い保護を受けながら、フリーランスのように自由に働く」これが最強の働き方だと思います。リツアンは、そなんな働き方を本気で応援しています。ご興味がある方は、ぜひぜひ!!また、社会保険について詳しく知りたい方は、今回のブログで参考させてもらった『社会保険の教科書』こんな僕でもさくさく読めてすごくわかりやすかった。(6)検索スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。