[202号]~働き方改革のツボ~いつも、ご愛読ありがとうございます。ビジョマガ編集長です。2015年が折り返して早くも7月。梅雨が明けたら夏がやってきますね!沖縄は早くも梅雨明け、毎日真っ青な空が広がっているようです。私(編集長)は沖縄育ちなので、暑い夏がやってくる、と思うとワクワクいたします。さあ、まだまだ外は雨が続きますが張り切ってまいりましょう。▼1.お客様の現場から~各コンサルタントがお客様とのプロジェクトの一部をご紹介いたします。2.コンサルタントの視点~各コンサルタントの専門分野におけるナレッジをご紹介いたします。3.1分間思考力クイズ~休憩時間に少し考えてみませんか。以前、某企業様のビジネスプラン策定支援を実施させていただいておりました。そのプロジェクト開始直後、様々なアイディアが参加者の皆さんから飛び出してきました。「企画力の強い会社は強くなる」そう考えているだけにこの会社の皆さんから次々と飛び出すアイディアは非常に刺激的でした。一方で、*顧客、顧客と言っているけど「顧客」はだれかが本当に見えているのか?*アイディアは分かるけど、事業採算性を考えて市場規模を一定取れるプランになっているか?*言葉は多く出るけど、本当に事実を押さえていっているか?というところが気になっていました。本ビジネスプラン策定支援プログラムでは、アウトプットイメージという事業プランのシナリオブランクフォーマットを最初に皆さんにお渡しします。そのフォーマットの前半は、徹底的に事実データを用いて分析するものです。これ全部埋めるの?アイディアどんどん出していったほうがいいじゃない?と口にされる方もいました。「アイディア豊富だと思っていたけど、よくよく考えると小粒の案だった」など、冷静に振り返られる方も多かったです。新たな視点を持って、事業企画に再チャレンジされる姿が見ていて本当に頼もしかったです。半年のプロジェクトで、最終回は経営層にプレゼンをし実際に具体的に上市を検討していただけるところまで進んだ案もありました。新規事業創造プログラム支援にご興味のある方は是非ご相談ください。政府が打ち出している成長戦略のひとつに「働き方改革」が掲げられていることもあってか、最近はホワイトカラーの生産性向上についての関心が高まっています。日本は、業務改善や効率化の取り組みが製造現場には定着している一方で、ホワイトカラーの働く現場においては、十分に取り組めていない企業が多いように感じます。実際に、弊社にも残業時間短縮のご相談を頂くことが増えてきました。業務の生産性を向上するためには、3つの取り組みのポイントがあると考えます。実際にどの部門が何をしているのか、どの業務にどれだけの無駄があるのかを掴めているでしょうか。事実を把握し、どこに問題があるかを洗い出すことが第一歩です。各部門の業務における付加価値は何かを見定める必要があります。その際に重要なのは、顧客への価値提供につながるかという観点です。それは部門のミッションでもあるはずです。ミッションに合致している=付加価値を創出する業務と、そうでない業務に分けることで、どの領域で業務改革を実行していくべきかを特定できます。業務改革は、非付加価値業務を減らし、付加価値を創出する業務へ充てる時間を増やす、というのが大方針です。業務を減らしたところで生産性が上がるわけではありません。時間という制約の中でいかに価値づくりをするかを意識して一人一人が主体的に取り組むことが必要となります。業務改革と意識改革は働き方を変えるための両輪なのです。現場への定着が図られます。社員の働き方を変えたい、業務を改革したいけどどこから手を付けたらいいのか等、お悩みでしたらお気軽にご相談頂ければと思います。瑛子https://www.hri-japan.co.jp/consultant/youko_eguchi1分間思考力クイズ今回はお休みです!編集後記みなさま、今月もお読みいただきありがとうございます。今回はビジョマガ初登場、HRIメンバー江口が初登場しております。HRIでは「ぐっぴー」というかわいい愛称で呼ばれております。今後ともよろしくお願いします。201号のビジョンマガジンで、冒頭に政治に関する事にコメントをしました。編集長個人の考えでしたが、一企業としてのメルマガをお読みいただいている皆様に対して配慮が足りなかったと考えております。お気を悪くされた方がいらしたらお詫びいたします。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。「この人に読ませたい!」という方が周りにいらっしゃいましたら、転送していただいて構いません。その後に、購読の登録をお勧めしてあげてくだされば感激です。「人材コンサルティング会社&サービスガイド100選」にて実践型プログラムのご紹介をさせていただきました。弊社書籍が紹介されました。無料セミナー【プログラムバスケット】を2020年2月27日(木)に開催!2020/2/3プレスリリース来年度の人材育成施策に迷ったら...。参考にしていただきたい2つのプログラムをご紹介します。Magazine」に記事が掲載されました。新しい年に大きな目標を立てて取り組んでみる。そんな方々を応援します。Inc.プライバシーポリシーお問い合わせ。