日本企業のエンゲージメントが世界最低水準に留まっている大きな要因の一つとして「組織の硬直性」が挙げられます。システムが、変化の激しい現在の競争環境に不適合を起こしているにも関わらず、多くの企業が次の一歩を踏み出せていません。グローバル企業は組織のアジリティを更に高めるために組織・人材要件の成功パターンをテクノロジーを活用したデータ蓄積からモデル化し、アセスメントにより人材との適合度を見極め、更にその精度・スピードを上げています。日本企業が変革する上で一つの鍵となるのが異動・配置といった「適材適所」の抜本的改革にあるとコーン・フェリーは考えます。Hub」を活用したソリューションを、事例を交えてご紹介します。「検討フォルダ」は会員限定の機能です。検討フォルダに追加したセミナーの申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。