年次有給休暇の時季指定義務について年次有給休暇の時季指定義務についてこの度成立した「働き方改革関連法」において厚生労働省の資料を見ると「使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、5日について毎年、時季を指定しなけばならないこととする。ついては指定の必要はない)」という文面がありますが、この「指定の必要はない」という部分の解釈がよく分かりません。当社は現状、労働者の時季指定による有給取得日数が平均15日あります。この場合、会社としてどう対応すればよろしいのでしょうか。ついては指定の必要はない」という部分についてですが、労働者が自ら申し出て取得した有給休暇の日数や、労使協定で取得時季を定めて与えた日数(計画的付与)については、毎年時季を指定しなくてはならないとされている5日から控除することができるという意味です。労働者が自ら申し出て取得した有給休暇であれ、計画的付与であれ、年次有給休暇を5日以上取得済みの労働者に対しては、使用者による時季指定は不要です。時季指定の趣旨は、現在の有給休暇取得率の低さを改善するために、一定日数の有給休暇が確実に取得できるようにすることですので、既に5日以上の取得が実現できている会社であれば、実務上の対応は不要と考えてよいでしょう。Q&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。2018/09/17Tweet日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。