パワハラを受けてうつ病になったと主張する社員から、労災申請すると言ってきた、慰謝料請求されトラブルに。一体会社はどうしたら、会社の責任はいかに?最近はパートタイマーも年次有給休暇を申請するようになった、また正社員もパートタイマーも辞める前に残日数を全て申請してきた、会社は取らせないように拒否してトラブル...「名ばかり管理職」って?20代から役職をつけて残業適用除外にしている会社がありますが・・・さて、どんなトラブルが待ち受けている?「ウチの会社には就業規則はちゃんと整備してあるよ」よく聞いてみると正社員用でありパートタイマーも働くが、パートタイマー用はない。従業員数200名くらいまでの企業には大きなリスクが潜んでいます。これまでの経験から起こりうるリスクを回避し、経営者と従業員が共に笑顔でいられる環境作りのために、私たち社会保険労務士はいます。「この問題は誰に相談したらよいだろう?」そんな時、「まず田中事務所に相談してみよう」そう言っていただけるような経営者に身近なパートナーでありたいと思います。