そんな学習が、トレーニングが必要だと思います。テキストを丸暗記出来る能力だけではダメなのでは。参照記事を下記に紹介します。いう称号は、この学歴社会における最強の「プラチナチケット」だ。ところが、この切符を手にしていながら、就職活動で内定を取れず、負け続けている東大生がいる。一体、それはどんな学生なのだろうか。この疑問を、ほかならぬ東大生自身の手で明らかにした著書がある。東大生でつくる東大就職研究所の「内定とれない東大生」(扶桑社新書)だ。この解明作業は、彼らにとって少なからぬ深刻さをはらんでいる。それは、こういうことだ。ある企業への就職活動でほぼ互角に競い、最終面接まで到達した二人がいたとする。その最終決定でも二人のどちらにするかを企業担当者が迷ったとき、最後はどうなるだろうか。東大生の場合、この段階で落ちた時に、その理由が「大学」であることは絶対にない。「最後は大学名で決めました」という状況で、絶対に落ちるはずのないのが東大卒なのだ。「もっと深刻な何か」によって、その人間性が否定されているということになるだろう。人生を勝ち続けてきた東大生にとって、これほどの厳しい問題はない。それは何が原因なのだろうか。その答えを見つけることは、「企業が求める人材は何か」を探ることでもある。本書を通じて、内定が取れない東大生とは、どんな人たちなのかを見ていこう。最初はA男くん(法学部4年、23歳)だ。就活をスタートしたのは3年生の12月。「お話をしましょう」などと電話があったと言う。ほかの大学では考えられない厚遇だ。その6社とはJFEスチール、日本生命、JR東海、トヨタ自動車、リクルート、住友金属。