Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました育児介護休業法では、子育てをしながら働き続けることができるように、さまざまな制度を設けています。保育園などで団体生活をするようになると、子どもが流行の病気にかかり、熱で呼び出し...というのはよくある話です。今はインフルエンザも流行中。病気のたびに、年次有給休暇(年休)を使っているとすぐに使い切ってしまいますよね。育児介護休業法では、子どもが小学校に上がる前までは、会社に申し出ることによって「看護休暇」をとることができます。これは、有給休暇とは別に1年に5日まで、病気・けがをした子の看護のために、休暇をとることができるものです。子どもが2人以上いる親は、1年に10日まで。ここで、1人につき5日ではないことに注意してください。子どもが3人でも1年度につき10日が上限ということです。「看護休暇」は、翌年に繰り越すことができません。ここでいう「1年」とは、原則として4月1日~翌年の3月31日までです。会社が1月1日~12月31日までと別に定めている場合もあります。わからない場合は、一度会社の人事担当者に確認してみてください。予防接種や健康診断も「看護休暇」を利用できる「看護休暇」は、必ずしも給料が出るとは限らない続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。