プレシャスパートナーズ株式会社プレシャスパートナーズバイトル全国NO.1代理店。ディップ株式会社の代理店事業部立ち上げメンバーとして勤めておりました。メーカーの頃より、一つの媒体しか売ることができないことのもどかしさを日々感じていた中で、より多くの媒体を取り扱うことで一人でも多くのお客様の課題を解決に繋がるのではないか。その想いから当社は2008年4月、アルバイト・パート求人情報サイト『バイトル』の代理店よりスタートしました。『マイナビ転職』『イーキャリア』、新卒媒体の『マイナビ新卒』をはじめ、約70もの求人広告メディアに広げています。お客様にとって最適かつ必要なデータを細かく抽出し多角的な視点でご提案。若手営業職に関する人材紹介も手がけています。当社は新卒を中心に営業職の採用に注力しており、蓄積した募集や選考ノウハウを活かしてお客様の求める人材をスクリーニングしてご紹介いたします。当社ではお客様の採用成功にもつながるホームページ作成もお手伝いいたします。お客様から全国展開のお客様まで、日本全国におけるアルバイト・パート領域はじめ、正社員のキャリア採用、新卒採用の全ジャンルに渡る幅広いニーズにお応えできるものと自負しています。当社はお客様の人材採用に関する課題解決を第一の使命とし、お客様の各エリアでの採用ニーズに応じて一地方に特化した求人メディアも取扱います。して創業以来、5千社ほどのお客様の人材採用を支援してきました。サービスを通じて首都圏のメディアを中心に効果事例を蓄積しており、あくまでも中立的なスタンスでお客様のニーズに最適なメディアミックスをご提案できるところを強みとしています。■「お客様にとってかけがえのないパートナーであり続ける」という企業理念を基にプレシャスパートナーズを設立いたしました。お客様が抱える課題は様々であり、求人広告を出せば人が集まる時代は終わりました。1年前に効果のあった媒体、プランを使用しても同じ効果が期待できるかというと必ずしもそうとは言えません。そのため、当社ではお客様の現在抱える課題を解決するためにもヒアリングを徹底しており、過去の販売実績、現在の各媒体のデータを照らし合わせお客様にマッチした最適の媒体、プランをご案内しております。媒体毎の料金の比較、同じ業種の効果事例、これらの情報はどこの求人広告会社でもご案内できる内容です。多種多様な正確なデータを集められるか、スピーディに対応できるか、ユーザーにとって魅力的なコンテンツを作れるか、それが現在の広告会社に求められていることだと感じております。当社は東京の本社に加え、名古屋、大阪に支社を開設。今後は福岡の開設が控えております。エリアが異なっていても類似する商圏のデータであったり、ユーザー動向をつかむ上で活用できる国内の採用データは多くあります。今後も全国のデータを蓄積し活用して参ります。「ムダな広告費は削減したい。」これはお客様の本音だと思います。そのため、ヒアリング内容と採用業界の動向によっては求人広告の掲載を見送る提案を行うこともございます。当社だからできるお客様に寄り添った提案を行うこと、これを大切にしていきたいと考えております。当社はバイトルの公式トップパートナー認定4年連続の実績があり、バイトルの売上全国一位の獲得、その他数々の賞を受賞しております。掲載までのスピード感、動画による原稿の差別化、10~20代のユーザー獲得、これらを求められる企業様が多いのも事実。過去の販売実績から効果的なプランやオプションをご提案するだけでなく、メーカーが公表しているプランにない当社オリジナルプランの提案も行っております。当社の最大の強みは、お客様の広範な採用ニーズにお応えするために、首都圏を中心に全国約70の求人広告メディアを取り扱っていることです。アルバイト求人メディアの『ジョブセンス』。このメディアは採用決定段階で広告掲載企業に課金され、採用者に“お祝い金”も出るという画期的なシステムで一躍メジャーとなりました。メーカーの方針で取扱代理店が極めて少数である中、当社はそのうちの1社となっています。メディアも多く取扱っております。■採用手段は、求人広告に載せるだけじゃない当社ではクリエイティブ部門と採用コンサルティング事業部の連携により、採用ホームページの制作も手がけております。求人広告に惹かれた応募者が、その企業のことをよく調べようとホームページを検索した際に、ホームページがないと困ります。そこで、「良い商品・サービスや企業風土があるのに、アピールする手段がない」といったお客様のために、しっかりした採用ホームページを作成していただけるパッケージ商品をご用意しています。コーポレートサイトの構築もお引き受けいたします。■お客様の課題の把握・解決のための取組みもちろんお客様への提案力の向上にも力を入れています。必要に応じて各領域のスペシャリストをアサインし、チームとして最適なソリューションをご提供いたします。お客様の課題解決のためには、まずはお客様の課題を明確に把握する必要があります。その一手段として「ヒアリングシート」を作成。その場しのぎの採用ではなく、お客様の今後の発展を見据えたご提案をしています。主な取扱媒体バイトルLINEバイト(ラインバイト)マイナビバイトアールエイチナビアールエイチパックHPhttps://www.p-partners.co.jp/10名見つかりました。プレシャスパートナーズ“良い人採用できたよ”はもちろん採用の先にある“頑張って働いてくれているよ”って定着の部分まで考えていきたいです!よりリアルな原稿を作り上げ、ミスマッチをなくしていけるように努めます。・【エステティシャン・受付】採用難のエステティシャン...原稿でほしい人材は確保できる。プレシャスパートナーズ◆ホテルや飲食店舗の立ち上げ、リスタートお任せ下さい。最新トレンドキャッチ、エリア情報やユーザー動向の察知には自信あり。プレシャスパートナーズ大学4年間同じ居酒屋のアルバイトをしてきたからこそ分かる求職者、長く続けるアルバイトの気持ち。プレシャスパートナーズ活躍の場を求める若年層の正社員採用に自信があります。プレシャスパートナーズ【☆飲食・ホテル業界でお困りの方必見☆】採用ができたらおしまいではなく、定着するまでサポートします♪京都・大阪の採用活動ならお任せください。・オープン以来初のバイト募集。フリーターフリーター活用のポイントはありますか?フリーターを採用します。彼らに意欲的に働いてもらい、将来的には重要なポストを担っていく主力に育てたいと考えています。一緒に働いていくうえで、どうアプローチしていけば良いでしょうか。制服に着替えている時間は勤務時間に入りますか?アルバイトには、制服に着替えてからタイムカードを押し、終業時にはタイムカードを押してから私服に着替えるよう指導しています。このように、着替えの時間を労働時間に含めなくても問題ないでしょうか。労働契約アルバイトが店の皿を割ってしまいました。この金額を請求できますか?飲食業です。アルバイトが仕事中にお皿を割ってしまいました。アミューズメントパブ・クラブ。