トラスト・プラン株式会社トラスト・プランインターネット求人メディアに特化した総合求人代理店です。当社は、インターネット求人メディアの広告代理店業務を中心に、人材紹介、および採用ホームページの制作業務を手がけております。各県のお客様をフォローしています。「バイトルNEXT」「マイナビ転職」「イーキャリア」「@type」「DODA」「女の転職@type」、派遣領域の「はたらこねっと」。インターネットメディアに特化し、最適なメディアをお客様にご提案できる点を強みとしています。地域に根差した様々な業種の企業・お店だけでなく、全国にチェーン展開している飲食業界の上場企業など、規模の大きいクライアント様の採用ニーズにもお応えしています。メディアで採用しきれないニーズに対して、人材紹介をご提案できることも強み。当社が持つ人的ネットワークを中心に、他社とも連携しながらお客様のニーズに応える人材をご紹介しています。この領域に関しましては、中国やベトナム、タイの留学生を中心とする外国人人材など、特徴を持った人材の紹介にも厚みを持たせております。転職」と、働く女性向けのキュレーションサイト「Cinq」(サンク)の2つの自社メディアを運営しています。キーワードで検索することができます。「Cinq」は、“よくばり女子のはたらき方”と題し、インタビュー、オフィスライフ、キャリアアップ、ホリディ、ラブという5つのカテゴリーで数々のコラムを掲載しています。いったサイト運営を通じて、インターネット上での求職者の『動き』をリサーチし、それをクライアント様への提案につなげていっております。社名に込めた“信頼関係”構築のためのマネジメントに力を入れています。当社の基本姿勢は、「トラスト・プラン」という社名に込めております。お客様との信頼関係をしっかり構築し、できるだけ長くお付き合いを頂きながら、お客様の人材採用に貢献していくことが当社の使命です。社員に対する指導や風土づくりも、この1点において実施しています。求人広告代理店は、得てして営業担当者に厳しいノルマを課し、営業担当者はその達成のために忙殺され、時には顧客に余計な商品まで押し売りするといった事象が見受けられがちです。当社では、創業から実働7時間を推進し、コミュニケーションツールを活用してムダな会議をなくすなど、効率的な業務環境づくりに努めています。この目的は、営業担当者に余裕をつくり、その分をお客様に向き合う姿勢をつくらせることにあります。その上で、お客様の採用課題をきちんとヒアリングし、的確な解決策をご提案し着実に実施することで、長いお付き合いをして頂くことを重視しております。2010年の設立以来、ほぼ順調に成長を続け、ここ数年は1.5~2倍のペースで成長できているのも、こうした取り組みの結果だと自負しております。求人メディアの広告代理店業務においては、インターネットメディアに専門特化している点を強みとしております。求人メディアには紙媒体も数多くありますが、その特性や活用法は異なります。どちらも手がけることで情報収集やノウハウの蓄積が分散することを避けるとともに、お客様に最適なインターネット求人メディアのご提案を可能とする事業戦略を取っているのです。インターネット求人メディアはそれぞれ特色を備えており、またプロモーションコストや企画などは随時変化しています。各メディアを取り扱う代理店としては、その変化をいち早く捉え、最適なメディアをタイムリーにお客様にご提案する必要があります。この点において、インターネット求人メディアに特化していることが他を一歩リードすることに繋がっていると確信しております。前述のとおり、当社はお客様に最適なメディアのご提案を実践しておりますが、「バイトル」の成長が著しい時に集中的にご提案し成果を上げたことで、結果的に運営会社から「トップパートナー」に認定されました。このように、あくまでもお客様の採用における成果を上げることを第一に、より的確な提案を行うことを強みと自負しております。具体的には、営業担当者がお客様にしっかり向かい、お客様の採用課題のヒアリングや分析、的確な課題解決策の企画およびご提案に使う時間を確保するための業務効率化を推進。営業ノルマを達成するための長時間労働や行動量のアップを求めるといったマネジメントは行いません。したことで働きやすい環境をつくり、勤続3年で95%以上の定着率を実現し、スキルやノウハウの蓄積や高度化が図れている点も大きな強みと自負しています。人材育成においては、営業スキルや知識だけでなく、お客様との信頼関係構築のために、新人や2年目の社員を中心に人間性を養う研修も受講しています。働きやすさに加え、こうした研修を通して培った人間力を持つ大変魅力ある営業担当者が伺い、求人企業様の課題を解決してまいります。主な取扱媒体バイトルマイナビバイトマイナビ転職doda(デューダ)HPhttps://www.trustplan.jp/2名見つかりました。外国人を雇うと、犯罪や不正などの不安があるのですが?外国人による日本国内での犯罪をよく耳にします。退職手続きアルバイトが退職するときに必要な手続きは何ですか?アルバイトが辞めることになりました。法的に定められた、雇用者側が行うべき手続きを教えてください。今回はアルバイトスタッフの希望による退職ですが、解雇の場合の手続きも併せて教えてください。求人を開始するのに適したタイミングはありますか?アルバイトの採用計画を立てるにあたり、求人開始する時期はいつがいいか教えてください。人員不足に陥らないためにはどのタイミングで求人を開始するのがよいか、いつ募集をかけたら多くの募集が見込めるかなど、ポイントはあるのでしょうか。アミューズメントパブ・クラブ。