2017年5月22日TwitterShareGoogle+PocketHatenaLINE外国人労働者の雇用において大切なことは制度を理解して正しく運用し、事故を起こさないこと。そのために講じる手段として有効なのは保険をおいて他にはないかもしれません。いう意味ではしっかりと学び、比較検討して保険を選ぶことは成功の秘訣と言えるかもしれません。導入する条件として、日本人と同じ労働環境を整える必要があります。病気になったり、怪我をしたりすることもあります。)の加入を義務付けています。]にて技能実習生の保護に資するとしています。加入は当たり前なのです。事故や疾病に遭遇する技能実習生が見受けられることから、関係法令に基づき健康保険等に加入することはもちろんのこと、これらの公的保険を補完するものとして民間の傷害保険等に加入することについても、技能実習生の保護に資するものといえます。技能実習生が生活の中で風邪をひいたり、虫歯の治療をしたりというのは、健康保険で本人が3割負担して治療しますが、業務中の大きな事故などは労災保険を適用することとなります。国を出て異国の地で生活するとなれば、それだけですまないことも多くあります。入国から健康保険証が手元に来るまでの研修期間に技能実習生が病気や怪我をしたら、実際は会社が100%の治療費を負担することになります。物を壊してしまったり、他人にけがをさせてしまったりした場合は健康保険等ではカバーできません。この場合もほとんどすべてのケースで会社が補償額を負担することとなります。リスクは職場内や寮の中だけとは限りません。休日に自転車でお年寄りにぶつかり事故を起こしてしまったり、謝って他人の車を傷つけてしまうかもしれません。昨今では賠償金も高額化しつつあります。相手に怪我をさせてしまった場合などは賠償額が1億円になった裁判例もございます。1と2の保険は強制加入です。重要なので、絶対に忘れずに加入していただきたい!という事を念押ししているのです。入国後の1ヶ月講習中は、社員ではないため御社の労災保険も社会保険も適用されない「無保険状態」です。御社の技能実習生は、入国後の1月間は、監理団体の管下で「講習」に参加することになります。この間は、御社の所属ではないために「無保険状態」となります。この無保険状態を穴埋めするために、これらの保険が必要になります。実習生が、勤務時間外に起こしたり、巻き込まれてしまった場合は、労災保険などで対応可能でしょうか?外国人労働者保険でないとダメなんです。御社に帰属した社員になります。この技能実習生は、24時間、365日不慣れな異国である日本の中で生活を行うことになります。労災保険の対応時間外は、当然ながら無保険状態となります。この時間をケアするのがこれらの保険です。・たとえば自転車に乗れば自転車事故が・・・。(被害者にも加害者にもなりえます。)・事故対応の際の通訳は、どうなりますでしょうか?・事故後の示談交渉は、どうなりますでしょうか?・休日のことなので、会社には無関係でありますが。昨今流行している「労災上乗せ保険」という保険があります。すべての部分をサポートする事は不可能なようです。外国人保険と、日本人労働者の保険ニーズの差はまだまだ補完されていないようです。外国人労働者保険は、外国人労働者にまつわる様々な対応をワンストップで提供する機能です。最近では技能実習生が犯罪に巻き込まれるケースも増えています。不正な方法で母国に送金してしまったり、帰国時に携帯電話を転売してしまったりするケースなどです。これらにオプションで対応できる保険もあります。PLANのみ)犯罪に巻き込まれるケースの多くは、実習期間中の「孤独」によるメンタルのダメージによる場合が多く、一部の保険にオプション設定されている母国語の電話による相談窓口などのサービスは犯罪防止に大きく寄与していると言えます。PLANのみと限定されていますが、今後の他社への拡充が期待されています。事故などから会社を守るためのパートナーであり、アドバイザーです。万が一の労災や事故が起きた際に、1億円の損害賠償請求がきた場合、なにも出来ないのです。してくれるかもしれません。交渉しても最高でも5000万円の減額ではないでしょうか?また、実習生が不注意で近所のご老人を自転車事故に巻き込んでしまったとします。誰が減額交渉にいけるでしょうか?地元で信頼される企業様にとっては、まさに大変な事態なのではないでしょうか?そんな場面で1億円を支払ってくれるのは外国人保険だけなのです。年間1万円のコストで。これはこの業界を研究してようやく理解でき、たどり着いた結論なのです。受け入れが完了して外国人技能実習生が入国した時点からは、保険こそが最高の事前対応であり、事後対応となります。いうものが数社から発売されています。ネーミングはばらつきがありますが、対象はほぼ外国人労働者になります。外国人労働者保険などなどの名前で販売されていますが、それぞれ特長がありつつも数が多いので混乱してしまいます。これらの判断の基準は大きく分類しますと2点になります。・技能実習生が母国を出て帰国するまでの講習期間を含む全期間をカバーしているので、在留資格の変更による保険加入漏れを防ぐことが出来る。支払われる主な場合は下記です。(ただしケガによる歯科治療を除きます。(治療費用100%補償期間終了後)ご注意いただきたいポイントまだ未調査のものも含め、一部の保険は、海外旅行保険を転用しただけの構造のものが存在しているようです。この保険の問題というのは、旅行中の行為を補償しているので、仕事中は補償対象にならないとのことです。リバーストリップ型という分類にされるそうです。なし※他の保険より有利なものは赤字で表示されています。同条件はハイライトされていません。※本情報は当社が独自に調査して整理したものです。選択する際に注意すべき5つのチェックポイントチェックポイント1.個人賠償の金額は近年の賠償額の相場である1億円になっているか?想定ケース:休日に自転車でご近所の老人を巻き込んで重篤な事故を起こしてしまった場合はどうするのか?解決策:賠償金額1億円がないと企業を守ることはできないかと思います。チェックポイント2.外国人労働者の替わりに「示談交渉」代行してくれるのか?想定ケース:休日に自転車でご近所の老人を巻き込んで重篤な事故を起こしてしまった場合はどうするのか?解決策:加入していなければ外国人労働者または、御社が対応することに?サービスに加入していれば保険会社が代行します。そのような機能がついていれば担当者、役員の方たちも安心して地元対策に動けることになります。チェックポイント3.外国人労働者の業務時間、休日の個人の時間のすべてをカバーしているのか?想定ケース:保険のタイプによっては、旅行保険を転用したリバーストリップ型保険があります。このタイプの保険は業務中は補償対象外になるのでどうなるのか?解決策:リバーストリップ型の保険は業務中が対象外なので、その機能を補うために労災上乗せ保険などでのカバーが必要になります。外国人労働者の雇用元である企業を守るためには、24時間365日の管理責任がカバーできる保険の採用が理想です。チェックポイント4.事故を起こした場合に日本語のみの対応で本当に大丈夫なのか?想定ケース:日本語の不自由な外国人労働者が、保険会社に状況をうまく説明できない場合はどうするのか?解決策:日本語での対応窓口しかない場合は、日本語の通訳を行うしかないのでとても不便です。多言語対応している保険を選択しましょう。コンタクトし説明し利用してくれるのか?解決策:健康や医療について、メンタルヘルスについてなどの日本での不慣れな生活をサポートするための機能を充実させていることで、日常からのケアやサポートを受ける事が可能になっている保険も出てきています。保険サービスの保証内容と企業の信頼性について現在私たちが加入できる代表的な外国人労働者保険は以下の3つです。受け入れることは技能実習生本人もさることながら、受け入れ側の不安も大きいものです。任意保険を選ぶ際には保険料が安いことも大切ではありますが、実務に沿った補償額と技能実習生たちが健康に元気で実習に打ち込めるような環境づくりの一助になる付帯サービスの充実度も大切な要素になります。比較一覧表と貴社の実務の内容を照らし合わせて、貴社に合うしっかりとした内容の保険をお選びください。活用するために必要な情報になります。仕組み~のことならお気軽にご相談下さい。会社などに雇用されている会社員が加入する厚生年金保険の意味を指します。...技能ビザ技能ビザとは、外国人労働者が日本に外国人労働者として就労する際の取得する在留資格として技能ビザという一つのカテゴリがあります。...ベトナム技能実習生受け入れ整備で日越間で覚書を交わす厚生労働省は2017年6月6日、ベトナムと日本との間に外国人技能実習生の受け入れ整備に関する協力覚書を交わしたと発表しました。問題失敗事例アマゾン1位の人気書籍お陰様で二年連続アマゾン1位2017年・2018年連続1位はこの一冊だけ!お金を使わずに求人応募が5倍になる!?お金を使わずに求人応募が5倍になる!?そんな事例が続々と届いています。間に合わない!!外国人技能実習生の書類期限管理にいつも追われているあなたへ...人が辞めてく理由徹底調査!緊急市場調査!!アンケートによる「人が辞めてしまう理由」の調査レポート。人は退職するのか?生の声を500人以上に市場調査しました。経営に役立つ情報がいっぱいです。mailmagazinePC最新情報をピックアップしてメールマガジンでお届けします。NIPT検査>>2019/07/16損害保険料をほぼ100%今よりも安い金額をご提案します。実績:最高50%〜最低14%削減に成功しています。市町村が固定資産税を徴収しすぎるミスが全国で後を絶たない。そんな課題を感じる方向けの情報です。人材採用にお困りの会社さま専用のサービスとなります。以下のチェック項目に1つでも当てはまったらお役に立てます。ここまで数回に渡って、給与前払いサービスを調査してきました。世界的にも有名な企業なので多くの方がご存知だと思います。このアリババがなぜここまで巨大化したの理由も有名ですよね。そんな、悩みをお客様の企業担当者さんから良くききます。