プロをご紹介ツイートご相談無料!まずはお気軽にお問合せ下さい。求人広告ナビでは、募集地域の採用はもちろん、様々な求人手法に精通した、御社にピッタリの採用のプロを探すことができます。気になった営業担当へは、お電話、メールにて直接お問合せいただけます(ご相談無料)。9:00~21:00主に大手チェーン店を担当させて頂いています。提案し、採用コストダウンの最適化を図る事を得意としています。大手チェーン店を担当させて頂いています。提案し、採用コストダウンの最適化を図る事を得意としています。関西・主に北摂地域を中心に地元企業の採用のお手伝いをさせて頂いておりました。担当させて頂いておりました。昨秋に岡山の地へとやって参りました。おかげさまで数多くの岡山・広島の企業様にご指示を頂いております。幅広い業界の企業様を担当させて頂いておりましたので、どんな業界でもお手伝いさせて頂けます。16店舗展開中のカフェチェーン店。かさむ求人コストの圧縮。各現場毎に採用ターゲットや相場が違う中で、どの店舗でも同じ採用活動を行ってあり採用コストの無駄も多かった。店舗ごとへの採用成功アドバイスを実施。各店舗に足を運び責任者に「欲しい人材」をヒアリング。各店毎に適正な時給・待遇の改善や適正な出稿方法での募集活動を行う事が出来る様にしてもらった。採用したい人物像とは、どうやって考えたら良いですか?アルバイトを採用したいと思っています。明るく元気な人に応募してもらいたいのですが、さらに希望を言えば「真面目で仕事に対する向上心があり、協調性に長け、多少の融通も利き...」と、きりがありません。考えたら良いでしょうか。退職手続きアルバイトが退職するときに必要な手続きは何ですか?アルバイトが辞めることになりました。法的に定められた、雇用者側が行うべき手続きを教えてください。今回はアルバイトスタッフの希望による退職ですが、解雇の場合の手続きも併せて教えてください。面接テクニック採用後にすぐに辞めそうかどうか、見抜けるような質問はありますか?アルバイトを採用しても、「想像していた仕事と違う」と言ってすぐ辞めてしまったり、こちらが求めるレベルの人材でなかったりすることがあります。アミューズメントパブ・クラブ。