2013年に出来た「キャリアアップ助成金(特に正規雇用転換コース)」ですが、人気が高く、活用しやすいものの、『なんだかよく分からないから手をつけていない』という会社が非常に多いですね。助成金をもらうため「だけ」に制度を変えるのはどうかと思いますが、「制度を整えて、そのうえで助成金をもらう」のは何の問題もありません。国はそれが狙いですから、国の狙いに乗っかるのが得策。言っても『ウチは対象外でしょ???』と勘違いしている事業主もとっても多いです。今日は「どういう条件をクリアすれば助成金がもらえるか?」について書きます。あ、ただ最初に言っておきますが、意図的に労働法違反をバリバリやってる会社はムリですのであしからず。条件を並べていきます。正しく計算し、支払っている☑非正規労働者の中に「正社員にしてもいいな」と思っている人がいる☑この半年間で解雇や退職勧奨はしていない☑(法人の場合は)社会保険に加入している☑雇用契約書や労働条件通知書を結んでいる☑従業員10人以上なら就業規則を作成しているここまでの条件で、全部当てはまるんだったら、対象になる可能性が非常高いので、検討してみてください。半分くらい当てはまる場合も、制度を整えればいけるかも。当てはまらない場合は厳しいでしょう。自社で書類作成して、申請するなら1人20万円から50万円もらえます。専門家に依頼すると、着手金とか成功報酬が発生しますので、事業主に残るお金は減りますよね。35万円残るなんて事もありえます。これ、35万円の損失とも言えます。実際にボクの周りでもこういう話多いです。雇用契約書の書き方を間違っただけで50万円がゼロになったとか、申請時期に間に合わずにゼロになったとか。助成金によっぽど慣れている事業主以外は、せめて最初の1回だけでも専門家に任せるのがいいと思います。助成金の申請は「初回のみスポット契約OK」です。Reserved.TOP。