仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:57賃金に関してのルールということで集中的に取り上げていく予定です。労働者が女性であることを理由とした、男性との差別的取り扱いを禁じています。同じ新卒社員で外国人ということを理由で賃金に差を設けること、また女性という理由で男性と初任給が違うというような会社の独自ルールは労働基準法に違反することになります。こんな会社があるというのは残念ですが男性は総合職、女性は一般職などという枠組みがあって同じ大卒初任給が違うとしたらそれは違反になります。性別により異なる賃金表を設けること、住宅手当を男性のみにするというのも同様に違反となるので注意が必要です。時代が変わっているのに自分たちがやっていることが正しいと思い込んでこれの何がいけないのかと疑問にも思わないのはもう残念な人です。男女の賃金差別は地方にいくとまだまだありそうな気がします。思う人がいてもそれを変えることはないようです。セツゲッカ大手ゼネコンの本社ビルの横にあります。木のぬくもりいいですね。他にもそういえばありましたね。「私の給与が同僚と比較して低い」と主張してきた。(2017/12/11)賞与に関する相談は多く、会社にあわせたアドバイスを心掛けています。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。