マタハラだけじゃない。働く者すべての手足を奪う不当訴訟。これは週5復帰前提の「つなぎの制度」。それを信じ週3で復帰した女性に対し、会社は週5に戻すのを拒み続け、ついに雇止めにした。2019年11月28日、東京高裁にて阿部潤裁判長は、雇止め有効!録音は会社への背信行為!会社への名誉毀損として無職になった母親に55万円の支払いを命じた。「本人が希望すれば正社員への契約再変更が前提」「育休明け正社員のみが、一時的に契約できる」。育児との両立支援制度として作られたはずだった。高裁は地裁判決を覆した。地裁判決では、「原告は柔軟な姿勢を示した」一方で、会社は「働き方の多様性を甘受するかのような姿勢を標榜」しておきながら、「実際には会社の考えや方針の下に原告の考えを曲げるように迫り、(中略)原告の姿勢を批判・糾弾した」とし、会社を強く非難していた。会社の不誠実対応は「原告が幼年の子を養育していることを原因」として、会社に損害賠償を命じていた。この判決が最高裁で確定してしまえば、こんなことが許されてしまいます。Email::info@w-union.orgTweet[Translate]カテゴリーお知らせコメントは停止中です。新規10名+補講7名で満員御礼となりました。映画のパンフレットも、1冊500円で販売致します。ポスターも、あります。