22:29飲食関係の会社の本社で事務をして約10年です。1つの事務所にグループ会社Aと私の会社Bの2社があり、A社の従業員は10人以上(各店舗の従業員を含む)、B社の従業員は10人未満、入社時に“就業規則はA社のと同じ”との説明を受け、A社B社両方の仕事をさせられています。最近人事異動のトラブルがあり就業規則を見せるよう事業主に要求したところ、それは私が入社時に見た物ではなくその後に事業主が社労士さんに依頼して勝手に新しく作り変えた物で、誰にも何の説明もなく本社の金庫にしまいっぱなしにされていました。就業規則届の意見書には社労士さんの筆跡でA社の事務員さんの名前が勝手に書かれていました。これは各店舗で調理や接客等に従事する者用に作ってあるため「労働時間や休憩時間及び休日」に関して“事務員には適用しない”と書かれていて、私やA社の事務員にはあまり意味がありません。この就業規則を本社の誰でも見れるところへ置き各店舗にも配布するよう言われたのですが、どうも納得がいきません。このような就業規則は有効なのでしょうか?また、賃金規程と退職金規程が別規程になっていたため見せるよう要求したら拒否されました。これは周知義務違反ではないのでしょうか?B社は本来ならば就業規則の作成義務がないのですが“B社でもA社と同じ就業規則を使う”と言われた以上、私が退職する際はA社の退職金規程が適用されて退職金は支給されると思って良いのでしょうか。「A社もB社も就業規則は同じ」という事業主の発言を録音してあり、その時「就業規則をコピーして1部自分で持っていても構わない」と言われたので家に置いてあります。長くなり申し訳ございません。お知恵をお貸し下さい。