仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。(または上司)は、休職者と面談をすることがありますが、その際に会社に無理やり呼び出したりするのは望ましくありません。近いうちに復職を望んでいるのであれば別になりますが、やはりなかなか会社に来たりすることで余計体調が悪くなる可能性もあるのであくまで配慮を忘れないようにしないといけません。メンタル不調の原因が会社にあることも多いので、できれば休職者の自宅近く、あるいは最寄駅近くの喫茶店などにこちらが出かけていって、しっかりリラックスできる環境で軽く話を聞くというスタンスでいいと思います。休職中の健康状況の把握義務は会社にありますので体調の確認、療養の状況や日頃の過ごし方などとにかく本人にはいろいろ話をしてもらうようにしたいところです。会社からは、頻繁に連絡をしすぎるのはよくないですが放置して、傷病手当金の請求関連や診断書などのやり取りをするだけではダメです。1カ月に1回くらいの面談はぜひとも行い、復職に向けての話を少しずつできるようにしていけばいいと思っています。(2015/09/14)人は壊れやすい。|何事も突き詰めるとシンプルな答えが出てくるものです。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。