講演会・研修会の開催や相談室でのカウンセリングをおこなっております。Webサイトにて登録をして頂いた方にお送りしています。「こころに咲くお話」相談室よりこんにちは、相談室です。前回は「どうぞお気軽にご相談ください」とお伝えしましたが、今回はスーパービジョン(SV)についてご紹介させていただきます。相談室では、相談の実務に就いている方などを対象としたスーパービジョンのお申し込みも受け付けています。スーパーバイザーとともにご自身の事例を丁寧に検討することで、事例についてはもちろん、カウンセラーとしてのご自身についても、さらに理解を深めることが出来ます。倫理綱領に定められた専門家としての責務を全うするためにも協会のSV制度を、身近なものとしてご活用ください。現在、支部には経験豊富な7名の協会認定産業カウンセラースーパーバイザーがいます。どのスーパーバイザーに依頼すればよいの?という方もお問い合わせください。経営者目線で企業経営に役立つ講座を無料で開講します。第一回は「ハラスメント~起きてしまったときどうする?」と題して、ハラスメントがなぜ起きるのか、実際に起きてしまったらどうすればよいのか、トラブルになる前に企業がなすべきことは何か、などに焦点を当てます。私たちが自分らしく活き活きと輝くために、その魅力と能力を最大限に発揮できるように自分を育てることが不可欠です。事例検討「キャリアの転機」(技能講習)-----------------------キャリアの転機を対象としたキャリアコンサルティングの場面での事例を検討することにより、キャリアの転機に直面した相談者の抱える課題を理解し、キャリアコンサルタントの専門家にふさわしい見識と実践的な力を身につけます。実践的事例検討「キャリアチェンジ」(技能講習)-----------------------キャリアチェンジ【転職・再就職のケース】を対象としたキャリアコンサルティングの場面での事例を検討することにより、キャリアチェンジの抱える課題を理解し、キャリアコンサルティングの専門家にふさわしい見識と実践的な力を身につけます。他者とつながる~-----------------------私たちは多くの関係性の中で、日々どのように自分を表現して、コミュニケーションしているのでしょうか。大切な人、仕事で縁のある人と、本当に出会い、語り合うことができるために必要なことは何なのでしょうか。ここでは、パステルや粘土などを使ったアートワークを通して◎感覚を開くこと◎表現から読み解くこと◎変化を受け入れること◎自分、を信頼する事への感覚と体験を深めていきたいと思います。セルフ・キャリアドック実践キャリアコンサルタント養成講座アドバンスコース(実践知識と組織への提案)----------------------ーセルフ・キャリアドックについて、企業へ浸透させる導入方針の策定から企業への提案書の作成までを、研修と面談事例を盛り込んで学びます。在職中の労働者が自身のキャリアを主体的に考えることを促し、その効果として企業における生産性の向上に資するための道筋を実践的に学びます。※ベーシックコース修了者が受講対象です。メールマガジンの配信停止について配信停止をご希望される場合は、登録解除フォームから対象のメールアドレスを入力して送信してください。◇メールアドレスの変更について登録しているメールアドレスの変更をご希望される場合は一旦登録解除フォームから配信停止手続きをし、配信登録フォームから再登録をお願い致します。登録解除フォームhttp://kanagawa-c.jp/publics/index/421登録フォームhttp://kanagawa-c.jp/publics/index/420本メールは、配信専用です。記載された内容は予告することなく変更することがあります。本メールの掲載記事を許可なく複製、転載することを禁じます。Webサイトにて登録をして頂いた方にお送りしています。コラム「フィードバックの大切さ」パワーハラスメントなどの「問題行動」の一部は、現実的に「無意識」に行われているようです。無意識ですから、本人には問題行動を起こしているという認識がないか、極めて薄いわけです。多くの問題行動は、本人がそれをやり始めたときには、メリットのある行動だったのかもしれません。それを繰り返しやるようになり、いつしかそれが「パターン」になった。パターンになると、呼吸することと同じで、意識しなくてもできるようになる。「無意識化」するわけです。メリットを与えているときは良いのですが、私たちを取り巻く環境や常識は、日々刻々と変化しています。その変化に対して、自分の行動も変化させていかない限り、それがデメリットを与えるものに変化していく可能性もあります。この時には既に無意識の行動になっていますから、本人は自分で行動の修正ができないわけです。して問題行動は無意識的に継続され続けます。これが、ジェネレーションギャップの存在するところでパワーハラスメントが発生しやすい理由の一つです。無意識の行動が「意識化」され、自分で行動を「選択」できる状態になります。大事なことは、意識化されたた行動は起こすか起こさないか、その状況に合わせて「判断」できるということです。「無意識化された問題行動にフィードバックを与え、意識化させる」フィードバックをするということは、難しくて勇気のいる行動ですが、その人のためになる価値ある行動だと思います。私たちが自分らしく、その魅力と能力を最大限に発揮して活き活きと輝くためには、自分自身をよく知って、自分を育てることが不可欠です。経営者目線で企業経営に役立つ講座を無料で開講します。第一回は「ハラスメント~起きてしまったときどうする?」と題して、ハラスメントがなぜ起きるのか、実際に起きてしまったらどうすればよいのか、トラブルになる前に企業がなすべきことは何か、などに焦点を当てます。更新に必須の知識講習はライブがおススメ(知識講習)更新に必ず必要な知識講習の、ライブ講習を追加開催します。更新に必要な習得度確認試験に向けて、疑問点がその場で聞けます。体験的に学ぶアンガーマネジメント(技能講習)-----------------------キャリアコンサルティングの支援の中で起こる可能性のある、怒りの感情をアンガーマネジメントの立場から理解し、適切な支援方法と留意点を講義と事例ワークを通じて身につけます。自己理解演習「セルフキャリアデザイン」(技能講習)-----------------------キャリアを支援していく専門家として、自身のキャリアを振り返り、肯定的に受け止め、自己理解を深め、将来的に興味・関心を持つことが重要です。そのプロセスを体験学習し、また、演習を通して、他者の経験を傾聴し、承認していくプロセスも学びます。来談者中心療法の核心を学ぶ~ロジャーズとジェンドリンの思想と実践~-----------------------あらゆるカウンセリングに広く浸透している来談者中心療法。そのせいか、平板・安易に理解されることも少なくありません。この講座では、来談者中心療法を生み出し発展させたロジャーズとジェンドリンの思想と実践について、二人の個人的なエピソードや事例などを交えながら、その核心を深く学びます。大人が楽しめる箱庭(1回コース)----------------------ーユング心理学を源に持つ箱庭という道具を利用して心理的体験を気軽に楽しんでいただく体験講座である。3台の箱庭を1人30分程度で付置して頂き、感想のシェア、受容的なフィードバックを通して自身の内面を見つける手助けとなります。メールマガジンの配信停止について配信停止をご希望される場合は、登録解除フォームから対象のメールアドレスを入力して送信してください。◇メールアドレスの変更について登録しているメールアドレスの変更をご希望される場合は一旦登録解除フォームから配信停止手続きをし、配信登録フォームから再登録をお願い致します。登録解除フォームhttp://kanagawa-c.jp/publics/index/421登録フォームhttp://kanagawa-c.jp/publics/index/420本メールは、配信専用です。記載された内容は予告することなく変更することがあります。本メールの掲載記事を許可なく複製、転載することを禁じます。