仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。09:01:55キャリコネのコラムを読んでいて給与の話といえば私たちの専門業務であり、ちょっとだけコメントしておきたいと思います。同僚と給料の話をするのはアリ?私個人的には、仕事柄そういう話は、しないほうがいいというかしないでほしいという意見です。お金関係が絡むと、結局上下関係ができてしまうというのは真実。仲のいい同僚でもあまりお互いにその給与とかの大事なことについては聞いたり、話題にしないほうがいいと思いますし、別の会社の友人であってもそれは一緒だと思います。私の場合も、独立したころは開業仲間に今年は売上いくらだった?なんて聞かれても気になりませんが、さすがにちょっと知っているくらいの友人や知り合いに聞かれたらわざわざ答えないですよね。給与データを普段取り扱っているから、発言にはより堅くなるというのはうちのスタッフも意識してほしいし、そのくらい賃金データというものを預かっている責任は重いということです。正月やお盆休みに親戚や友人などとひさびさに会ってついつい話題になりがちなものとして給与の額などもありますがうまくはぐらかす技術も学んでおきましょう。恋人(結婚関連ネタ)、宗教、政治、の話は、やはりタブーなのかもしれません。恋人の話でも話せる友人もいるかもしれませんが相手が同じ気持ちかどうかはわかりません。学校の話などもお互いあまり深く入りすぎたりしないほうがいいし、トラブルのもとになる可能性があります。自分から話をふらないでおくというのが大切です。しつこく質問ばかりする中途半端に仲のいい人がいますが空気を読めないだけでなく、思いやりのかけらもないというのは人としてまずいなあとおもったりしています。人間はとにかく過去を気にする人が実はすごく多く自分と気づかないあいだに比較して近い状況にある、または自分が上にいるのかどうか確認し精神的に安定して穏やかになるのです。しの友人に対してもにこやかにしていながらものすごく嫉妬しているときもあるのです。それがストレスとなっているわけですが、それがきっかけであとからネット上で攻撃を受けたりすることもあります。妬み、嫉みとかは、こういう仕事をしているからというのもありますが、聞いた話ですがほんとうに醜いものです。悪口を影で言われたりするきっかけになるものでもありますので、注意しないといけません。私も給与を公開している会社を知っていますが社風がそういう会社であっているのなら、そして従業員が気にしないのならまったく問題ないと思います。給与額については公開していいことはあまりなく、だいたい明細を見せ合って人間関係が悪化したとか、人事に不満がきたり、説明を求められたりと厄介なことも多いのが現状です。それでは、会社は給与をほかの従業員に口外してはならないという規定を設けることはできるのか?それはできません。法律でもそのような規定はまったくないのです。なると会社としてほかの従業員に給与明細は見せてはならないようにみんなに協力を求めるしかないのかもしれません。社員の給与を公開している会社もあります。ガラス張り経営ということで社長含めて給与公開しているようです。こんな会社もあります。社員自ら自分の給料を決めて、責任感と納得感を。〜結局のところ、何が正しいなんてないのですがいろいろな価値観と一般的にこう思われる可能性があるのかということだけ学んでおくといいと思います。キャリコネより引用します。Money」によると、米国では従業員が給料について話し合うのを禁止している企業があるのだという。額が少ない従業員が不満を抱くのを防いだり、労働組合を組織することを妨げたりする目的があると見られる。したルールを企業が設けることは、米国労働関係法で禁止されているのだという。会社は、社員たちがお互いの給与の額を明かし合うことを妨げることができない、ということだ。日本では、そもそもお互いに給与の額を明かすことは少ないのではないか。「ライフハッカー日本版」が翻訳した同記事に対しても、ツイッターでは「他人がなんぼ貰ってても関心はない。従ってこういう下衆な話はしない」と冷ややかだ。マイナビの悩み相談にも、同僚に「給与明細を見せてくれ」といっても、ほとんどの人から「嫌だ」と断られてしまうという書き込みが見られる。これには回答者から「給料の額は、ある意味通知表のようなものですから、やはり大っぴらにしたくない人が多いと思います」と、話題にすべきでないという意見が寄せられた。この回答者は、学生時代の友人に給与額を聞かれたので素直に答えたところ、その額が思ったより高かったらしく、友人が機嫌を損ねてしまったことがあった。「お金が絡めば、人と人との間に上下関係ができてしまうのは避けられません」“ヤフー!知恵袋には、社員の給与が強制的に公開されているという会社に勤務する人からの相談があった。社員の年収が書かれたプリントが全社員に配布され、社員証を年収ベースで50~100万円ごとに色分けされた。人事は、「給与を公開することでモチベーションがアップする」としたが、うすうすと分かっていた年収格差がくっきりと判明してしまったため、「かなり空気が殺伐としています」と明かしている。「手取りだと40万円」大阪人はテレビ番組でも答えるただし年収は「人間の上下関係」を作るものでなく、高かろうが安かろうが気にする必要はない、というあっけらかんとしたスタンスの人たちもいる。「年収は700万と800万円の間」“と給料の額を教えるシーンが放送された。「(こいつらは)460万円と420万円」と、他人の年収を明かす人まで登場した。「隠す必要もない」「言わへん方がおかしいちゃうかな」ということだ。同じ調査でも、東京・銀座では「身の丈がバレそうで嫌だ」などと眉をひそめ、誰も答えない。年収で他人を値踏みするというより、見栄っ張りの人が多いのだろうか。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。いうことでお答えしたいと思います。給料明細をみせあったりする光景も珍しくありません。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。