キャッシュ経団連は新卒の学生の就職活動について、通年採用を広げていくことで大学側と合意した。春の一括採用に偏った慣行を見直す。本文を読むツイッターのコメント(56)就活浪人考えてる、これから就活始める人(大学3年生,M1)の人へ。夏ごろから就活スタートだったけど、通年採用に移るので、ライバル?はもう動いてると思います。加えて企業は選考の時間が延びるので選考基準が高くなると予想されそう。2019/04素晴らしい!!以下転載...経団連は新卒の学生の就職活動について、通年採用を広げていくことで大学側と合意した。春の一括採用に偏った慣行を見直す。能力を重視した採用の動きが強まるなか、大学を卒業した後での選考など複数の方式による採用へ移る。2019/04さて、社会の変化の流れが目に見えて速くなってきました。2019/04通年採用を実効あるものとする大前提は、企業側の報酬制度がジョブをベースとした職務給体系を導入していることだ。2019/04ようやく来るか。2019/04完全に良いことづくめで、新しい時代が楽しみ「春の一括採用に偏った慣行を見直す。[中略]大学を卒業した後での選考など複数の方式による採用へ移る。2019/042022年卒業予定者から、新卒一括を見直し「通年採用」に移行するとの方向性が決まりました。2021卒は現行のスケジュールが適用されますが、通年採用を見越して企業の動きがさらに多様化する可能性があります。・通年採用が広がる中で、春に一定の数の学生をまとめて選考する方式も併存。2019/04大学生になったら、勉強する時間が増やせるのか就活に重きを置かれるのか、学生としての本文を重視できる就活になるとええな。2019/04一括採用8:通年採用2とかになって、「お前どっち組??」みたいな会話が生まれる。2019/04良い流れですね。就活時期を気にして行動に制約が出てしまう学生が多いなと常々思っていたので、自由度が高まるのは良いですね。2019/04こじらせ続ける人もでてきそうな。2019/04ほほう。2019/04俺の下からは大変そうだけど、この方が正しい気がする。2019/04卒業時の進路決定率という指標は意味をなさなくなる?吉と出るか凶と出るか。2019/04経団連は新卒の学生の就職活動について、通年採用を広げていくことで大学側と合意した。春の一括採用に偏った慣行を見直す。能力を重視した採用の動きが強まるなか、大学を卒業した後での選考など複数の方式による採用へ移る。自由な採用活動が広がる。経団連は新卒の学生の就職活動で、通年採用を広げていくことで大学側と合意。能力を重視した採用の動きが強まるなか、大学を卒業した後での選考など複数の方式による採用へ移る。横並びの一括採用と年功序列を象徴とする日本型の雇用慣行が大きく変わりそうだ。2019/04新卒一括採用から通年採用へ。メンバーシップ型雇用からジョブ型雇用へ。そのとき重要なのは、「●●に所属しています」ではなく「●●ができます」という自己紹介。自分で自分の提供価値を語れることや、積極的に提供価値を高めていくことが求められるようになる。2019/04いよいよ「学生の問題」ではなく、労働者全体の問題になってきた。考えうるのは、インターンという名の選考の長期化(による権利剥奪期間の長期化)。採用段階における共通ルールを労働組合は打ち出す必要性があるのではないかと。2019/04「報告書では「新卒一括採用に加え、(ITなどの専門技術を重視した)ジョブ型採用も含め、学生個人の意志に応じた複線的で多様な採用形態に秩序をもって移行すべきだ」と明記する。2019/04確かに、働く側からしたら芋洗い状態で就職してる場合じゃないですよね。2019/04世界に目を向ければ新卒も中途も垣根は無くなってくるはず。2019/04数が必要な大手も大変だが、人事部門のリソースが限られてる中小はかなりキツくなるんじゃないかな。2019/04この方が学生にとっても企業にとってもいいのかもしれない。2019/04大学側が卒業条件を求めるのもそうだけど、大学を卒業した事に魅力が無いと、極論だけど企業は大学卒にそこまで固執してない。2019/04一括採用から通年採用が当たり前ななれば、ちょっとずつ変わっていきそうだ。2019/04インターンが今後より重要になる。2019/04通年採用スタート。地方の学生にとっては、厳しくなりそう。2019/04経団連が就問懇と申し合わせたとのこと。新卒採用の多様化が少しずつ始まってますね。2019/04学生の立場に寄り添ったいい制度。いい人財の就活時期が分割することは、企業側にとってもありがたい。形骸化しないことを祈る。2019/04めんどくさくなりそう。2019/04はやく就活は多様化した方がいい。大学生からそれぞれの人生は多様であっていい。2019/04そこまで就職にこだわるなら変えたほうがいいのかな。ないなら、一括採用は助かる。2019/04去年から議論が進んでるニュースですが。ぶら下がり社員が淘汰されてく時代になってくと思います。逆に言えば会社に依存せず本当の意味で「多様な」働き方を個人が選択しやすい社会になるのではないかと。Togetterコミケで隣から迷惑をかけられた被害サークルさんがその後ずっと嫌がらせを受けていた件。