優輝さんゲットイットさんとのご縁は1年前。障がい者インターンシップの受け入れにご協力をいただいたのでした。「いつかは障がい者雇用を」と考える企業は少なくないけど、その「いつか」を「今」と踏み切るにはきっかけが必要です。インターンシップで障がい者と一緒に働いてみて、「普通のことだ」とみんなが実感、自然に雇用に進んだそう。中古T機器の再生、販売をやっておられる会社です。棚には部品がぎっしり。ハウスウェアの輸入販売も手がけておられます。今年(23年)2月から仲間になった、和泉誠さん。パソコンの解体の仕事を担当しておられます。解体されたパソコンは部品ごとに分別され、リサイクルされていくのです。真剣な表情で、黙々とお仕事が進んでます。おおつか:どうして障がい者雇用をしようと思ったのですか?廣田さん:理由は2つあります。ひとつめは「日本で一番大切にしたい会社」の本を読んで日本理化学工業の存在を知ったことです。日本理化学工業では知的障がい者が活き活きと戦力として仕事をしている。これはすごいやと思った。ふたつめ、ちょうどその時期に子供を授かったんです。自分の子供に障がいあったらと考えたとき、自分の会社でも障がい者を雇用しなければと強く思ったのです。おおつか:とてもすばらしいですね。思っても実際に雇用する経営者は多くありません。して廣田さんは雇用できたのでしょう。廣田さん:最初、社員のみんなは大反対でした。僕ら(社員)だって幸せにできてないのに、障がい者を幸せになんかできないと。おおつか:それでどうしたのですか?廣田さん:実は自分にも障がい者と働く具体的なイメージなんて持てていませんでした。雇用したはいいが本当に戦力にできるのだろうかと思うと確信はありません。強引に雇用することはできませんでした。おおつか:そこでインターンシップなんですね。廣田さん:FVPさんから障がい者インターンシップを紹介していただき、一緒に仕事をしてみたんです。したら、な~んだってくらいに自然に関われていったのです。他の社員たちももちろん受け入れてくれました。一緒に仕事をしようということで、インターンシップできてくれた和泉さんを採用したんです。これがインターンシップの時の写真です。これこそ案ずるより産むが易しってやつですね。廣田さん:本当にそう思います。インターンシップがなかったら踏み出せなかったですね。和泉さんはものすごく勤勉で、まじめです。それに、和泉さんがいるだけで職場が明るくなったことは間違いありません。おおつか:お役に立ててよかったです。おおつか:障がい者雇用に不安を抱いている経営者の方にメッセージをお願いします廣田さん:僕らでもできたので大丈夫だと言いたいですね。最初から雇用が難しければインターンシップ(実習)と言う形でもいいのでは。出会って、一緒に働いてみればよいと思います。頭の中で考えている障がい者のイメージと一緒に関わってみるのでは雲泥の差がありますからね。~おおつかのひとりごと~学生時代に起業し順調に業容を拡大してきたという廣田さん。会社は何のために存在するのか、自分は何を目的に経営をしていけばよいのかを悩んでいるときに日本理化学工業の存在を知ったのだそうです。日本理化学工業を見学した経営者は10人が10人「いつかは障がい者を雇用したい」と言います。それを現実化した廣田さんはとても素敵だと思います。そのお手伝いをFVPがインターンと言う形でお役にたてたことも嬉しく思います。外部支援機関の力を借り、安心して雇用が進められましたスタッフ同士のコミュニケーションや笑顔が多い現場になりました複雑な客室清掃業務も、分解すれば障害者スタッフが活躍できます信頼できる、大切に育てていきたい人材です一人ひとりの“得意”を生かす、チーム制が効果的です障害者のための改善は、すべての社員に役立ちます障害者雇用は、サービスのあり方を考えることにつながります作業手順を教えるというより、「プロを育てる指導を」と伝えています働きやすさと働きがいを創造することが安定雇用を生む能力の引き出し方次第で、障害者はどんな仕事でもできますよ障害者雇用を頑張っていると、お客様も評価してくださる時代です工夫が生まれ、人が育ち、業績がよくなる。障がい者雇用のメリットは想像以上に大きい障害者社員の方が、働くことについての意識が高いような気がします。店長のマネジメントスキルの高い店は障害者雇用もうまく行くと実感しています授業を見学し、採用しない理由はないと思いました。会社の発展を支える貴重な労働力として期待しています現場責任者が大丈夫だという意識を持てれば、障害者雇用は広げられると思います。障害があっても大丈夫。一人分の労働力として十分期待できます障害者スタッフの頑張りが清掃現場を支えています障害の特性と言われる「こだわり」が、仕事の「まじめさ」「きちんとさ」になる障害者が働きやすくするためにした工夫で他の清掃スタッフも働きやすくなりました障害者を大切にするということは、きちんと指導して一人前にすることだと思っています障がい者の可能性を追求したら障がい者雇用率10%になりました3ヶ月あれば、プロの仕事ができるようになります。障がい者と働くと社員が成長し、会社が成長することを実感しています。能力を育てて戦力化しなければもったいないと思います健常者と同じライン構成、同じ生産スピード。特例子会社だという甘えは一切ありません。全国レベルでの雇用創出に取り組んでいます一緒に働くようになって社員がやさしくなりました精神科病院ならではの強みを生かした精神障がい者雇用に取り組んでいます。「個性の尊重」はグループ全体の信念。信念のもとに、ひとりひとりが輝く障がい者雇用に取り組んでいます。強みを最大に発揮させることで行列のできるレストランを作れましたインターンシップで受け入れた障がい者を採用しました働く喜びを実感して認め合って広げる会社を目指しています「こういう障がいだからできない」と思わないでやってみると出来るのです戦力だから長続きするんです。戦力だから本人も幸せを感じるんです地域に愛される郵便局だから地域の障がい者を採用しています1年前は一緒に働くイメージが持てなかったのに、今は普通の風景になりました企業は障がい者とともに成長できるのです障がい者を戦力化することは会社の責任だと思っています多くの障がい者が活躍できる職場を作ります!本人も店舗にもハッピーな障がい者雇用を目指してます「やればできる」を実感しながら仕事をしています。障害のある社員に月給25万円払える会社を本気で目指しています今では一緒に働く親会社のスタッフたちとランチへ行く仲になっています本質的な社会貢献は障がい者とともにはたらき、ともにいきることです「居酒屋業界トップ」を支える縁の下の力持ち!お掃除プロフェッショナル集団ものすごくうまいパン屋。元料理長が夢を実現!地産地消のユニバーサルレストラン「仕事をする上では彼らを障がい者扱いする必要はありません。十分戦力になってくれます。仕組みが悪いのだ施設から飛び出してやる以上は意地でも雇用をつくらなきゃ!そう思ってます。03-5577-6913。