仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。都立横網町公園の復興記念館を見てきたのですが、この「横網」という地名が、「横綱」の間違いではないかと、3年前くらいに疑問に思っていたことがありました。両国だから、普通に横綱でしょうという先入観がありました。横綱の間違いじゃないかと住所が横網1丁目の両国国技館にわざわざ連絡してくる人もいるようです。あとは、郵便の住所の書き間違いの数は、ハンパないそうです。参考に少し検索してみたら、いろいろ気になる関連記事がありました。「横網」の地名は、横綱よりも前からあったようですね。日本経済新聞http://www.nikkei.com/news/print-article/?R_FLG=0&bf=0&ng=DGXNASDB06002_W3A900C1000000&uah=DF130920114252やはり、人間は、勘違いや思い込みがいかに多いかと実感させられます。漢字の読み間違いなどは、よくありますが私も知識がないことによる恥ずかしいような読み間違いはしないよう注意しないといけないと思っています。私たちの職業の場合、名前のフリガナミスには特に注意するようにしています。最近は扶養の手続きをしていると生まれた子につけている名前は、読めないことがよくあります。ネームもあれば、とんでもない当て字もあります。「一ニ三」で「ワルツ」だとか。地名や氏名の一文字の間違いは、取り返しのつかない大事件になってしまいますのでそのあたりはスタッフにもその重要性をきちんと伝えていきたいと思います。労働基準監督官のロケ地を訪問してきましたのでご紹介します。はいってもちょっとした偶然なんですけどね。偶然にもドラマ撮影していて、エキストラで出演できないかなという期待はまったくしていません。いうのは嘘でして、やはりミーハーなので後ろの通行人くらいで出てみたいとちょっとだけ思ったりもしました。政府推計とてもインパクトのある見出しですが少し前の朝日新聞の記事からです。厳しく強制的に加入させないと公平性にかけ、今支払っている人たちの不満ばかりがたまるだけという意見もあるし、そうはいっても保険料の支払いが無理な人に支払わせるのは・・・。年金制度についてはその将来のことを考えると事業主が加入を嫌がる気持ちはわからないわけでもありません。それでも法律での義務であれば加入するのが当たり前です。結局のところ国も回収率などが大事で結局、滞納する会社が増えてしまうことも問題なのだと思いますが、それだと社会保障制度は期待されている設計通りには維持されないことになるわけです。「いい人が、採用できないから」という中小企業からの相談が多いのも事実です。相談して実際の加入手続きをすることもたくさんありますが、やはり保険料は悩みのようで、結局検討して加入をしないままの人もいます。年金事務所も加入事業所の調査は厳しくなりましたが未加入の事業所への職権での強制適用をもっとやってもいいのではないかと思うこともあるのですが、会社が倒産してしまうことになってしまうだけは仕方ないので難しいところです。会社員向けの厚生年金に入る資格があるのに、雇い主が手続きを怠り、加入できずにいる人が350万~400万人にのぼるとみられることが、政府の推計でわかった。雇い主が保険料の負担を免れ、従業員らは保険料が全額自己負担となる国民年金への加入を余儀なくされている。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。12:54:29インターネットで記事をみてから気になっているローソン限定アイスですが、なかなか売っているお店がありません。丸永製菓http://www.conveniice.com/archives/13224.html福岡のアイスメーカーですが、いい商品作るというか過去にもこの会社の商品気に入ったことあったような。自宅のすぐ隣が某セブンなので、コンビニ利用はほぼ9割は、隣の店で買物をしているわけですが、アイスクリームはいろいろな種類を食べてみたいじゃないですかあ・・・。このローソン限定アイス、昨日行ったおもさんのローソンでも置いていなかった。事務所の近所は全部見ているし、4店舗ですべて空ふり。何も買わないで出てくることができない小心者なのでミンティアとか買ってきます。コンビニのトイレを借りる時にも必ず、今すぐに必要ないガムとか買うタイプです。あとは浜町と森下あたりのローソンをあたるとするか・・・。アイスばかり食べているから太るんだと、いわれていますが意外とこの時期のアイスクリームおいしいですよ。今日は、ちょっとだけ私の好みについて書いてみたいと思います。私は比較的甘いものが好きなのでアイスクリームはよく購入します。これが太る原因でもありますが・・・。ハーゲンダッツとかの高いアイスは買いません。あとピノとか雪見大福とかも買いません。安いのが一番でガリガリ君とかが結構好きです。そんな私が意外にも箱で写真のしろくまアイスを購入しました。07:08:46ジジコには5月20日に1本目を寄稿して以来11本のコラムを書かせていただきましたが専門家の時事ネタコラムは他の人の記事を読むことで意外に勉強になることが多いと思っている次第です。今回は、私が書いたテーマを直近のものから並べてリンクさせてまとめてみました。相手目線での見やすさやアクセスのしやすさを意識していますがいかがでしょうか?ぜひとも1つのコラムだけでも読んでいただければ幸いです。このようなところにきちんとした原稿が書けるということで気付かないところですごい人から評価されいることもあるようです。社会にも影響力があって、専門家としての社会的使命を感じる執筆という業務は、嫌いではありません。セミナーのほうがやりやすいですけど・・・。理解していただけるようわかりやすく噛み砕いて説明することを基本に書いていきたいと思います。単なる事実だけではなく、そこにはどのような問題がありその解決のヒント、行動や判断のきっかけ、知っていないと損するようなことが上手に盛り込めるといいと思っています。有給休暇の買い取り解禁?その真相は?サラリーマンの給与アップの施策として、年次有給休暇の買い取り解禁に関する記事が掲載され、注目を集めることに。諭旨解雇とは?懲戒解雇との違い警視庁に窃盗容疑などで逮捕されたタレントのみのもんたさんの次男を勤務先の日本テレビが諭旨解雇したことを発表。諭旨解雇について説明し、懲戒解雇との違いについて社会保険労務士が解説。同性へのセクハラ、意外なNGワードは?セクハラが異性に対する言動だけではなく、同性に対するものも含まれることを厚労省が指針に明記。何気ない会話がセクハラに該当することもあり、基本的な知識を身につけることが必要。厳格化で解雇トラブル増える?今年の12月から雇用調整助成金の支給が厳格化へ。支給基準が厳しくなれば安易な解雇につながり、解雇トラブルを招く恐れもあると社会保険労務士が指摘。正社員雇用への影響は?派遣労働の「業務」ごとの最長3年の期間制限を撤廃し、「人」基準で3年を上限とすることに。企業がずっと派遣を活用できるようになれば、日本の正社員雇用はどうなるのか?社会保険労務士が見解を述べる。ブラックバイトを勤務初日で見抜くには?長時間労働を強いられ、試験前も休めないブラックバイトが有識者や学生の間で問題視されています。辞めるに辞められない状況に陥る前にブラックバイトを見極めるポイントについて労働問題の専門家が解説。終電延長がアルハラを助長する?">終電延長がアルハラを助長する?東京メトロと都営地下鉄の終電時間の延長が検討されています。利便性が向上する一方で、サラリーマンにとっては負の側面も。アルコールハラスメントが助長する可能性に言及し、労働問題の専門家が注意喚起。人気タレントの父親が搾取の疑い。海外療養費とは?人気タレントのローラさんの父親が海外療養費詐取の疑いで国際手配されることに。このニュースをきっかけに広く知られることになった「海外療養費」とは、どのような制度なのか。崩壊させてまで推し進める理由は何なのか。社会保険労務士が解説。ブラック企業を政府が公表。認定されないための労働環境の改善ポイント政府が「ブラック企業」の企業名を公表する方針を発表。企業経営を脅かすかもしれない「ブラック企業」認定の事前対策としての労働環境の改善ポイントを、社会保険労務士がアドバイス。最近特に注目を集めている「新型うつ病」。「新型うつ病社員」に対処するための企業ができる対策を、社会保険労務士が解説。本音は迷惑?先日、社員の誕生日をどのように有効に活用するかというブログを人事部の人、経営者向けに書いたつもりでありますが、その後、いろいろ調査したり、ヒアリングしたところ、いろいろ本音が出てきて、おもしろいネタにもなるものがありました。ネット上だと書きたい放題で今は、はっきりと時間外で義務がないなら、興味ないので帰りますという若者もいるようです。なると会社はお手上げですかね。演説会があるだけで誕生日のお祝いなどというのとはかけ離れているものも多く、社長のそばに一緒にいる会社担当の人はたまったものではありません。お祝いされる社員も苦痛の時間と感じていて、お祝いされるはずが気がつくと社長の説教になっていたということもあるとかないとか。次に会社のお金でお祝いするなら、その分、給与をあげてくれという声も結構あるようです。エンジニアをはじめとしてパソコンのみで仕事している人は、そういうみんなで一緒にやるような学芸会的なイベントを嫌う人も結構多く、そんな時間があるなら、早く帰りたいという本音をズバッという協調性の欠片もない人もいます。会社の風土にもよりますが、似たようなところもあるでしょうし形式的にやっているものなら、廃止かリニューアルが必要です。従業員が嬉しいこと、組織としてできること、コミュニケーションの質があがることが理想ですので、この点を押さえてどうするか考えてみたいです。それではこのような現代社会においては人事部的には誕生日はどうするのがいいのか?いい会社の事例がありましたのでまた次回以降にご期待ください。企業が従業員への福利厚生として誕生日に何かをしてあげたいという話をよく聞くのですが、なかなか実現していないあるいは人数が増えすぎてできなくなったとか、部署単位でのイベントに縮小されたという話はよくあります。誕生日会という名目で飲み会をする。労働基準監督官のロケ地を訪問してきましたのでご紹介します。はいってもちょっとした偶然なんですけどね。偶然にもドラマ撮影していて、エキストラで出演できないかなという期待はまったくしていません。いうのは嘘でして、やはりミーハーなので後ろの通行人くらいで出てみたいとちょっとだけ思ったりもしました。今回行ってきたのは、主人公が勤務する労働基準監督署のシーンで登場する建物です。復興記念館という建物です。中にある復興記念館という建物です。私のウォーキングコースとなっており、これまでも隣を散歩していることもよくあったのですがまさかこんな近所で撮影しているとは知りませんでした。一駅分だけ歩くのでもまだまだ大変なのですが、このあたりは心地がいいので、健康も考えてたまに歩いています。このロケ地に思い入れがあるわけもなくあっさりと撮影だけして帰ったのですが、思いのほか公園内は広く、とても落ち着くところでしたので、次回は復興記念館に入るまえに、その歴史について勉強しておいてから見学してみたいと思います。いうコースは、究極の庭園と公園とグルメコースです。隅田川沿いの散歩もいいのですが川の匂いが苦手なんです。慰霊堂の付帯施設として昭和6年に建てられたとのことです。月曜日が休みなので要注意です。07:27:43人形町の甘酒横丁のラーメン店に雨の中、金曜日の夜9時20分くらいに行ってきたのですが、ちょっと客入りがよくない様子。私たち以外には、客1人だけ。実はこの直久というお店は、オープン時に行ってその後どのように人気が推移するか気になっていたお店です。この店はデフォルトのラーメンは550円からと比較的安いです。今回頼んだピリ辛ネギみそラーメンは、たまたま季節限定ということでおいしそうだったので頼んだわけですが、路上の看板はきっかけになっているので単純といえば単純な選択です。オープン時は、ちょっと賑わっていましたし、清潔感もあり、雰囲気もいいのでまあまあ流行るかなと思っていました。今回私は、ピリ辛ネギ味噌ラーメンに半チャーハンを追加して合計780円+280円と私にはかなり贅沢な注文をしたのですがラーメンのほうはスープと麺のバランスもよく美味しかったです。自分のことのように考えてみました。あとは甘酒横丁のあのあたりは時間によっては人がいないのです。本当に人が歩いていないので客も入らないということもあるのですがやはりリピーターを確保できていないのかもしれません。チャーハンがセットになっていないので別途半チャーハンを頼んだのですが、これだと280円だと高いなあと思ってしまいます。次回は単品でいいです。(ラーメンは美味しかった。味噌がもっと濃くてもいいけど)チャーハンもそれだけの満足させる内容があれば別ですが、いろいろ他の店舗を知っている手強いお客さんたちの見る眼は鋭いのです。(私は、まだまだですが)実際に私の場合、幸楽苑とかのチャーハンのセットとかと比較してしまっていますし、結論としてはコスパが悪いとリピートしてくれないので、何らかの対策が必要でしょう。比較)だし、内装外装にも金をかけているのでちょっともったいないです。人件費も結構かかっているはずなのでどうすればいいか。昼間の客入りを見ていないのでなんともいえません。私は、きっとリピートするので☆2つはつけておきたいと思います。しつこいようですが、チャーハンはもう少し量を多くすると注文してくれるかもしれませんね。http://tabelog.com/tokyo/A1302/A130204/13154504/ラーメン不毛地帯の人形町に先日オープンしたばかりで多店舗展開している直久に行ってきましたので報告をいたします。人形町店http://www.naokyu.com/1160544309003/甘酒横丁どおりに面していて前のオフィスからだと、3軒隣で近かったのですが今は、わざわざあそこまではラーメンを食べに行くにはちょっと遠いです。大正3年創業、こだわりのスープや食材ということで期待していきました。comment(0)誕生日の御祝いでごちそうになりました。16:25:00誕生日に関するブログを少し前に書いていて思い出しましたのでこちらの記事を書くことにしました。前になりますが、私の誕生日の御祝いをしたのですがしゃぶしゃぶのコースをごちそうになりました。完全なプライベートなのですが、仕事以外でごちそうになることなどあまりないので、すごく感激です。時間を気にしないで、語り合えるのはいいことです。最近、お店の名前を書くといろいろとよろしくないこともあって今回は控えておこうと思います。仕事関連の人とはいろいろな方と会食したり飲みに行くことも多く、結果的にごちそうになってしまうことも多いのでいつも申し訳なく思っています。某社長とは、同年代で仲がいいということもあってほとんどごちそうになっているので、別用で人形町に来るときでもせっかくなので事前に連絡くださいね。(ブログ読んでくれている?)1年が経つのがほんとうに早いのですが、仕事もプライベートも充実させて、来年の誕生日を健康でなおかつ少し成長してハッピーに迎えたいものです。来年も同じようなブログを書いていないことを信じて・・・。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。10:33:12カンブリア宮殿に出演していた野坂社長ですが、なんとまだ41歳。トレジャーファクトリーを上場させてさらに店舗展開を多数予定して、株価も上昇していきそうな予感がありました。トレジャーファクトリはー、リサイクルショップですが今までのリサイクルショップのイメージとはまったく違う楽しいショップです。店内もとても綺麗で、さまざまな商品を取り扱っておりデパートのような感じといっても過言ではないです。この会社は人材育成がうまくいっており、現場にかなり権限委譲しています。放送されていた内容から仕入れの仕組みが素晴らしいと思いました。この野坂社長がカンブリア宮殿で話した印象的な言葉。「起業の成否を分けるのは、変換力。自分で変換して、深く考え抜くことが重要です。企業のリーダーに限らず、管理職や新入社員でも一緒です。私たちのような職業でもよくスタッフと話していて感じるところですが、変換力がない人はつなぎあわせることができず、置き換えることができないから付加価値を生み出せないわけです。最後に同じリサイクル業で生活倉庫の堀之内社長の会社が、事実上の破綻をして、店舗は譲渡されたそうですが、過去にカンブリアでも取り上げていて名物社長であっても、事業を継続するのは大変だったということです。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。10:39:32写真は、少し前に楽天のショップで買った商品の中に添えられていたカード。そこには、「北海道は、秋風が広がってきました♪」と手書きしてあり、それを眺めているだけで心が穏やかになりました。送り主を意識して想像してみました。北海道という東京から離れた場所から季節感を出したメッセージというのが響くのだと思います。このようなカードは、ちょっとしたおもてなしであり真似してもいいと思われるいいサービスです。したひと手間があるかどうか。飲食店やサービス業も同じですので一度考えてみたいところです。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。20:00:21企業が従業員への福利厚生として誕生日に何かをしてあげたいという話をよく聞くのですが、なかなか実現していないあるいは人数が増えすぎてできなくなったとか、部署単位でのイベントに縮小されたという話はよくあります。誕生日会という名目で飲み会をする。書籍を贈る(例えばタイトルが「30代に読んでおきたい本」など)そもそもの目的はコミュニケーションの活性化と本人には感謝の気持ちを表現することです。いずれにしても100人くらいまでの中小企業であれば、お金はあまりかけずに本人への効果があって職場の雰囲気が良くなれば、いいのです。コミュニケーションが今まで以上にとれるようになることを期待して投資と考えて思い切って上記2つくらいを組み合わせたりしてもいいかもしれません。いずれにしてもアニバーサリーは大切にするとともに会社の創立記念日は経営者自らが強く意識して、1年ごとの区切りをしっかりつけるようにしたいところであります。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。見てね?」といろいろな人にメールしたのですが、なかなか皆さん忙しいこともあり見ていないようです。ある友人からは、「ダンダリンてなんだりん?」とかあるビジネス仲間からは「マンダリンですか?懐かしいですね」とか、いろいろでした。テレビを見ないような生活習慣になっている人、テレビがなくなっちゃった人、そもそも家にその時間に帰ることなどない人などさまざまでした。「段田男」か「モンダミン」くらいにしますかね。クドイようなのでこのあたりで締めて。仲のいい人ばかりなのでせいぜい6人くらい・・。見栄をはって、友人1000人にとか書いたりしません・・・。カフェでお茶しながら、1時間ちょうどで一気に集中して読むことができました。この集中力他のときでもほしいです。感想としてはテレビドラマのほうがやっぱり親しみを感じますね。竹内結子さんの影響もありますし社労士が漫画ではほんのちょっとしか出ていなかったですから。ドラマのほうが社労士が最初から登場しているので少しいい印象を受けましたが今後の悪徳社労士登場はどう視聴者にうつるかですね。あとは土手山監督官のキャラは、テレビドラマのほうが好みでした。段田凛を引き立たせるのが狙いですね。そんなわけでダンダリンの漫画も漫画だからこそのいいところはたくさんありましたので、ぜひとも購入してみて比較されることをおすすめします。漫画の絵のタッチは、好きになれないというアマゾンのレビューを書かれている人がいましたが、私もそれは同感でして好みの問題です。「ラフ」とかが印象的でした。最近は漫画を読む時間があるならビジネス書を読んで知識を習得しようという気持ちが強かったので、これを機会にたまには漫画を読んでみようよ思います。「おいしんぼ」でも読みますかね。101http://www.amazon.co.jp/%E3%83%80%E3%83%B3%E3%83%80%E3%83%AA%E3%83%B3%E4%B8%80%E3%80%87%E4%B8%80-%E3%83%A2%E3%83%BC%E3%83%8B%E3%83%B3%E3%82%B0KC-%E9%88%B4%E6%9C%A8-%E3%83%9E%E3%82%B5%E3%82%AB%E3%82%BA/dp/4063729435/ref=cm_cr_pr_product_top参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。16:08:38ずっと行きたいと思っていたチャーハンがおいしいというその名もベタな店名「チャーハン王」という新橋にあるチャーハン専門店に行ってきました。いつも行列ができていて、さすがに並ぶ気になれないので、夜7時くらいに行ったら待ち時間なしで大丈夫でした。スープ付きで880円と結構高い。新橋と言ったらサラリーマンのお財布に優しくないといけないと思っていたが、うまいならまあ仕方ない。食べる前からコスパにこだわり過ぎるのはよくないので、まずは食べてからということにしました。注文してから、結構時間がかかるのがびっくりです。肝心のチャーハンが運ばれてきて早速いただくと確かにおいしいほうの部類に入るが、最高ということではないし、あの値段にはちょっとあわないかもしれません。するのも当たり前に考えていますがもうちょっと味付けが濃いほうが好きだし、具もほとんど入っていなかったから物寂しい感じです。スープは、まあまあでしたが注文が単品だけでも可能だったようなので180円出して飲むほどでもないかもしれません。ハードルが上がりすぎると、期待どおりになることはなく、シンプルなチャーハンというジャンルでは、差別化しにくくまあまあ美味しいお店どまり。そんなわけで念願のお目当ての新橋チャーハン王でチャーハンを食べることができて一応満足したのですがまたリピートするかといわれるとそこまではいかないので☆は、2つというところです。チャーハンのあとは、いまいちすっきりしなかったので同じビルにあるロメスパのお店で和風しゅうゆの小サイズを追加でいただきました。ストレスでのドカ食いでした。こちらは安定して美味しいし、何より安いということでコスパが素晴らしい点については表彰したい気分です。自分で実際に食べてみるのが一番ですが、行列というのはカラクリがあるのだということを理解しておかないといけません。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。19:35:55このたび時事ネタコラムサイト「ジジコ」に寄稿させていただきました。18:28:31名ばかり管理職の問題は、簡単には解決できないと思いますが、私たち社労士としては、企業側に適切なアドバイスをしておかなければなりません。ダンダリンの放送でも先日ちょうど名ばかり管理職についてのストーリーが展開されたばかりですが、実際にケンタッキーのFC店舗等を運営するウタシカンに未払い残業を払うように命令が出ました。1250万円の支払いを求めていたが、結局430万円を支払うよう命じたとのことです。名ばかり管理職の問題もマクドナルド判決を受けてだいぶ周知され、組織の体制を見直したところも出てきています。トラブルになる前にもう1度管理監督者に該当するためには、実態が伴っているかどうかの確認をされることをおすすめいたします。権限や裁量がない「名ばかり管理職」なのに残業代が支払われなかったとして、ケンタッキーフライドチキン元店長木村彰史さん(43)=滋賀県草津市=が、福井県や奈良県などでフランチャイズ(FC)を展開する「ウタシカン」(京都市)に未払い残業代など約1250万円の支払いを求めた訴訟の判決で、京都地裁は9日、約430万円を支払うよう命じた。大島真一裁判官は、タイムカードなどから勤務時間を推定できると指摘。シフト表から算定すべきと訴えた会社側の訴えを退けた上で「管理監督者に当たるとの理由で、時間外手当を全く支払わなかったことは悪質」と述べた。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。18:15:25もう1ヶ月以上も前のことになりますが、友人が経営する居酒屋にふらっと遊びに行ってきました。別の用事があってのことですが、田舎なのでなかなか気軽に行けないことが残念で残念でなりません。仕方ないので、東京にもお店を出してもらう(多分ないけど)まで辛抱し、ずっと待つかここまで息抜きのために通うかということです。ここでは、いろいろいただいたのですが、まずは写真のとおり生ガキです。私は、最近どこかでいただいたかきのアヒージョがおいしかったので、ついこのカキのネタを書かなければと思い出しましたが、かきといえば先日も定食屋でカキフライ定食を食べたばかりでした。この生ガキ最高でした。新鮮というのは当たり前。食べてしまってあげたいくらいでした。行くこともないので寂しいものです。私は、お酒を積極的には飲まないこともあっていきつけというような小料理屋のような飲み屋がありません。顔を出せば、「まいど」とか、「いつもありがとう」などと常連のような感じで呼ばれる人を羨ましく思っています。「いい人」になりたいと思います。コスパだけでない、美味しさだけでもない、やはり店主の人柄こそ、チェーン店ではない魅力とお客さんを呼び込むのだと思います。私も一応飲食業には詳しいコンサルタントでもありますので参考になるアドバイスも出来ればと思っています。今は、いろいろな業界を休日返上で研究しまくって、ビジネスモデルをつくりあげる調査をしているわけですが、奥が深いというか知らない意外なことがたくさんあって、それを初めて知ることができる喜びは何事にも変えがたいものです。から揚げや玉子焼きなどいろいろ食べたけどかなり安くてびっくりでした。良いものをお得に食べるというのが基本であって、場所代がのっているような銀座とかでいただくのはお得ではないのかもしれませんね。名物の磐梯牛のハンバーグということで美味しくいただくことができました。磐梯牛という名前ははじめて聞きましたが、何事もいいものを真心こめてつくるというのが基本だと思います。ピーク時間をずらしているので、それほど混んでいませんでしたが季節と時間によっては、混んでいるということも聞きましたのでちょうどよかったです。古くても良いお店は、生き残ります。店内や外装などは、昔を知っているだけに歴史を感じますが、猪苗代に行った際にはぜひ寄ってみてはいかがでしょうか。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。07:22:59皆さん、わさびのこと、どれくらい知っていますか?実は、わさびの生産量一番は、長野県なんですよ。(水わさび)生産がむずかしいデリケートな植物で冷涼な気候が重要だとか。恥ずかしながら私は、わさびのことは効能も含めてまったく知りませんでした。いうより特に好きというわけでもないし、わさびをすって食べるということもまずないですからね。刺身やそばをいただくときとか、お寿司にもわさびは入っているので無意識のうちに結構お世話になっているのは確かで、ほんとうは生産者の方に感謝しないといけませんよね。わさびに急に興味を持ったわけではないのですが先日、観光地としてたくさんの人で賑わいをみせている大王わさび農場に行ってきましたのでこちらをご紹介しておきたいと思います。長野県安曇野市にあるこの大王わさび農場は、わさびのテーマパークといった感じで、見る、食う、体験するという感じで、とても老若男女が楽しめる場所でした。体験するというのがやはりトレンドなんです。お土産コーナーでは、いろいろ試食してこれだけで幸せ。時間をかけてまわったけど買ったのは、おやきだけでした。わさびの漬物やお茶漬けでも買おうと思ったのですが、なかなかうちでは消費しないかなと冷静に考えてしまいました。写真は、わさびのおやきです。おやきは辛くて結構いい味していましたのでコロッケとともに安くて売れ筋かも。長野といえばおやき、野沢菜おやきもそばのおやきそしてきんぴらのおやきなどいろいろあって見ているだけでも楽しいですね。参考までにわさびの知識を深めるには、ちょうどいいサイトがありましたのでご紹介しておきます。http://www.kinjirushi.co.jp/dictionary/hon/hon.html参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。労働基準監督官」は、結構楽しみながらみていますが、ダンダリンの第2話ズバリ内容もかなりよかったです。視聴率は、初回に比べて下がりましたが7.8%でした。1話がイマイチでしたので心配でしたが、今回は人間味があって各役者の演技、セリフもいい感じ、何よりもストーリはよかったです。あとは慣れというのもあるかもしれません。会議室のシーンや臨検の様子、内偵の地味な活動が少しでも見えたのはよかったです。フォークリフトの管理についてなど細かいジャブもあっておもしろかったですね。あとは、始業時刻前の体操は強制すれば、労働時間。「女なんだから」は、セクハラですよとかいろいろ盛りだくさんでしたね。ドラマでは、飲食店の店長でしたが、どこの会社でもいる課長さんや部長さんを管理職として、残業代を支払っていないところは要注意です。臨検で帳簿を全部持っていくシーンは、ちょっとおおげさですが、実際関連する書類は持って行かれてしまうので税務署の調査に近いと思っていいかもしれません。実態が伴っていないと法律で認められる管理監督者にはならないので、トラブルになれば結局未払いとなって今回のような監督署の調査で支払いを勧告されたり弁護士から内容証明が届いたり、訴状が届いたりするわけですが、このようなテレビの影響は大きいので是正が必要ではないかと心配な事業主の方はまず社労士でも監督署にでもご相談ください。権限についてそれなりの経営を担うような人と同じようなものがあるかは重要、中小企業では役員クラスがいいところでしょう。正社員の採用権限、シフト管理などは重要なポイントです。権限だけでなく相当するだけの報酬が手当などで支払われていることも必要です。それから出勤管理されていない、すなわち休んでも大丈夫ということです。今回の第2話は、他の視聴者の反応もなかなかいいようです。裏番組のリーガルハイが結局つまらなかったという意見もありました。前回のリーガルハイは、おもしろかったんですけどね。墜落事故ということでとてもシリアスです。作業員の墜落事故が発生した。電話を受けた段田凛(竹内結子)は、土手山と共に現場に向かうことに。単なる事故で片付けようとするが段田凛は「法律違反」を嗅ぎつける。そんな中、段田凛と残業をしていた帰りに南三条(松坂桃李)が暴力事件を起こしていたことが発覚した。南三条は署長の真鍋(佐野史郎)から厳重注意を受けるが、どうやら何かいい分があるらしい。相島の現場で不正がある可能性を段田凛に指摘された土手山は、大激怒する。不機嫌全開の土手山のせいで職場はピリピリムードに。そこに小宮瑠璃子(トリンドル玲奈)とデートの約束をしていた胡桃沢(風間俊介)が現れた。土手山以外の同僚たちで食事をすることになるのだが、その店に胡桃沢の上司である相葉(千賀千香子)が現れた。冷静になった土手山は、真相を確かめるために、相島のものへ向かうことになった。セクハラの相談は労働局です。社労士に影響?http://mbp-tokyo.com/iwave/column/33414/参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。11:23:10今日は、ずっと前から行こうと思っていたお店でなかなか訪問が実現していなかったお店に突入。今回、寂しいことに1人で訪問。混雑するお店にもかかわらず偶然にも待ち時間なしで入ることができましたので感想をアップします。お店名については、今回は非公開。しても気になる人は、調べるか私にこそっと聞いてください。いただいたのはカキフライ定食です。いうくらい大きく、カキがたっぷりでとてもクリーミーです。1つのなかに、カキが、たくさん入っていて、噂によると5個以上入っているので、ほんとうにこれだけでおなか一杯です。女性客も結構いましたが、やはり食通の人は結構多いようでみんな味わいながら食べていました。写真を撮るのに許可をもらい忘れたのでちょっと反省です。他にはそういうお客はいませんでしたので・・・。あとはコスパについてどう思うかは人によって違いますが私はとにかくおいしいと思ったので、カキのシーズンに関係なく定期的に食べにいきたいと思いました。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。07:11:51先日、専門業務の研修会に参加してきました。知識の仕入れは、定期的に行いたいので時間のある限り、興味あるテーマに限って参加しております。同じ社労士ばかり、百人くらい集まるとさすがに不思議な感じです。こちらの会は、皆さん勉強熱心な方が多くまた知り合いではないのですが有名な社労士も受講されていました。年配の社労士さんも多いのが特徴です。自分のセミナーでも応用したいと思います。2時間くらいでしたが、なかなか内容も濃く気持ちのいいテンポと話のうまさが、時間を感じさせず、戻ってきて復習してみましたが充実度は高かったです。日々勉強することが求められる社労士業ですがやはりその道のプロ、特に今回の場合、講師のプロのような方から学ぶことができたことは収穫でした。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。13:01:09このたびジジコにコラムを寄稿しました。同性へのセクハラ、意外なNGワードは?http://jijico.mbp-japan.com/2013/10/07/articles4961.htmlジジコとは、専門家による時事ネタコラムサイトでたくさんの専門家が質の高いコラムをわかりやすく解説を加えていますので、アクセス数も多くメディアにリンクされる人も出ており、今後ますます成長が見込まれることと思います。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。07:20:25このたび人事系専門誌の2013年10月号「月刊人事マネジメント」(ビジネスパブリッシング発行)に寄稿しました。重要チェックポイントはここだというテーマでチェック項目をつくりわかりやすくポイントをまとめています。今回は、合計13ページの特集記事を執筆しました。http://www.busi-pub.com/HEAD/1310HEAD-A.pdfまさに政府のブラック企業調査や電話相談、ブラック企業を一掃しようとしている中において人事労務コンプライアンスはますます重要になってきています。内容が濃く、実務に役立つことが満載なので、今回私がこちらに執筆をすることができて大変光栄に思っています。原稿に続いて3回目となりました。ページ数もかなりあり、現場の声を聞いたり、データ調査したりする時間はものすごくかかりましたが、まさに困っている経営者のみなさんのお役にたてる内容が盛りだくさんで、非常にやりがいのある仕事でした。この原稿が皆様のお役にたてれば幸いです。月刊人事マネジメントhttp://www.busi-pub.com/参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。07:15:42先日、お客さんのところに訪問し、打ち合わせをして書類にはんこをもらってしばらく意見交換し、最近のトレンドやニュースの話で盛り上がりました。それでも人に関する話は、やはり中心になります。その中で介護の話がありました。純粋な人は押しの強い人に騙されてしまうというような話もありました。ビジネス業者とはよく見極めてから付き合わないといけません。実際に、介護に関係なく、個人を相手としている悪質業者が山ほどいて私の周辺でもとんでもない詐欺やだましの事例、警察沙汰のものが結構あるくらいですから、それだけたくさん経験してきているとカンもはたらくようになります。基本的には、おいしい話は疑うということ、あとは事前にチェックするポイントを押さえることが大事です。介護のケアマネの方で、やたら押しが強くてこちらの意向を無視して、やたらと無理やり商品メニューを押し込んでくる人は要注意です。自己負担割合が少ないからといっても不要なものは不要です。相手も商売なので悪気がない人でも必死なのかもしれません。訪問のあとは、車で移動して和風のゆったりしたファミレス風のお店でランチを一緒にいただきましたが、雰囲気もよくてとても美味しくて、個人的に、はまってしまいそうな感じでした。いただいたのは、おすすめの石焼きのひつまぶしで、美味しさの秘密は、もちろんうなぎの質と石焼であることなどが関係あるかもしれません。お茶漬けにしてわさびをちょっと入れた食べ方が私は好みでした。今回は、大変申し訳ないことにお客様にご馳走になってしまいました。ほんとうにありがとうございました。私は美味しいものを食べるとやる気が出るという単純なところもあるので,適度にB級グルメ以外も食べに出かけたいと思います。最近、立ち食いでも美味しいそば屋のサイトをいろいろ探していて、都内でも結構あるので、そば屋巡回を楽しみにして仕事に励みたいと思います。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。07:58:34ダンダリンに関するブログなどをいろいろみていて思ったのですが、ちょっと変わった切り口で語る人がいないのかなと探していました。英明http://blogos.com/article/71223/同業者の方ですが、なかなか説得力のある文章で確かにそのとおりですが、あそこまではっきりと書く勇気はすばらしいです。コメディだし、キャラ付けをするためにテレビドラマらしくしたというところはあると思いますし、楽しみながら見るといいのでしょう。つっこみどころ満載でもありましたが、撮影面など雑なところがちょっと気になりました。セットが安っぽいというか使い回しすぎる。社労士が関連するドラマだからどっぷりはまってみるのもいいのではないかと思いますので、サイトには解説がありましたが専門用語の解説をしたいと思います。私が今回取り上げるのは、臨検(監督指導)です。労働基準監督官の立ち入り調査のことで、労働基準法や労働安全衛生法に基づき、法令違反の発見とその違反事項の是正を目的としています。労働基準監督官が事業所を訪れて帳簿及び書類の提出を求めたり、使用者や労働者に対して尋問を行うこともありますが、これらは労働基準監督官の権限として労働基準法第101条で次のように定められています。労働基準監督官は、事業場、寄宿舎その他の附属建設物に臨検し、帳簿及び書類の提出を求め、又は使用者若しくは労働者に対して尋問を行うことができる。先週の第一話では、「臨検」や「是正勧告」など専門用語が使われていましたが、わからない方も多いはずです。ついてもありましたが専門は労働局が担当になってしまうのです。いわれそうですがまた次回以降に。ダンダリンに関する私のコラムは次のとおりですのでよろしければこちらも御覧ください。社労士に影響?http://mbp-tokyo.com/iwave/column/33414/参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。07:48:49結構前になりますが9月にスタッフとの食事会を開催しました。場所は某イタリアンの店舗。お店までちょっと距離はありますが歩いてもらいました。いつも人気のお店で予約しないといけないのが気軽ではないのですが相変わらず夜も混んでいるようです。高級店ではないところで庶民的なのがいいのでしょう。11時30分に予約をして、全員で同じコースを注文するのですが、メインもドリンクもデザートもそれぞれ選べるものがいろいろあり迷ってしまうくらいでした。お店選びは今回迷ったのですが、結局冒険はしませんでした。このあたりがちょっと守りに入った感じで嫌だったのですがやはり従業員の満足を考えるとここは外せないお店なんだと思います。ちなみに私だけがトマトソースパスタ、他の人たちは全員ピザをチョイス。ピザだけでもいろいろ種類があり結構バラバラでした。グリーピースのスープが苦手という人もいましたが私はなかなか体によさそうで美味しかったと思います。ティラミスを最後に食べ、別にドリンク付で、パンも食べることができたので皆さんおなか一杯になりました。その後の仕事でスタッフの集中力が心配でしたが、美味しいものを食べてますますお仕事を頑張ってくれていることと思います。満腹でやる気が落ちて、仕事のミスが増えたというのでは食事会の意味がなくなってしまいますから・・・・。いろんなネタで盛り上がりすぎて、ほんとうに食べながらわいわい話すというのは、結構難しいものです。あそこでデザート食べながらまったり2時間くらいお茶していたいなあと、思ったスタッフももしかしたら、いたかもしれません。私もそう思った次第です。(まあ無理ですが)参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。15:40:52先日のニュースに気になるものがありました。ハウス食品という有名企業での雇い止めのトラブルでどうしても注目してしまいます。団体交渉が折り合わずユニオンが記者会見したことで明らかになったということです。勤続年数が長い人がいることもあって企業側としてはいろいろ対応に苦労したことと思います。転籍に同意しななければ人事異動してもらい他の仕事をやってもらうことになります。20年勤続の人もハウス食品が、店舗の陳列業務などを担当する契約社員89人を9月末で雇い止めにしたことがわかった。ハウスの契約社員でつくる「派遣ユニオン・ハウス食品支部」が1日、記者会見して明らかにした。契約社員の契約期間は6カ月。これまで繰り返し更新され、20年以上働いている人もいるという。ハウスは契約を9月末で打ち切った後、業務を外部に委託。契約社員たちについては、委託先が1年間受け入れた後、業務委託契約を個人で交わして働く「個人請負」に切り替える方針を伝えていた。契約社員は4月1日に組合を結成。ハウスによる雇用を続けることを求めて団体交渉を続けてきたが、折り合えなかった。.参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。頼んでいてびっくりしました。上の写真の山のふもとの建物です。グリーンカレーのルーは、好みがわかれるところですがまあまあ美味しかったです。ココナッツ味がしました。このダムカレーの解説によるとダム湖面...ほうれん草ペーストで色合いを表現。ダム(えん堤)...型はレストラン扇沢の元祖黒部ダムカレーと同じ物を使用し、ライスは地元大町産のひとめぼれを使用。放水...ポテトサラダ。放水の水しぶき...キャベツの千切り。コンクリート壁...らっきょう。流木とガルベ...ヒレカツ。対岸の木々...パセリ。この造形やモチーフが元となり、他店の黒部ダムカレーにも「黒部ダムカレー5つの掟」が取り入れられるようになったそうです。黒部ダムカレーには、定義があり、たくさんの店舗(大町市)で提供されています。他のお店でもいろいろ食べてみたかったです。ちなみに黒部ダムカレーとはこちらのサイトからhttp://kurobedam-curry.com/さて軽井沢に行ったときにはよく食べているソフトクリームも美味しいのですが、こちらもなかなかでした。今回はかなり歩いて疲れたので一服したときに山いちごソフトクリームを食べて栄養補給しました。濃厚な味で評判だったらしいですが、知らなかったです。観光客の人も結構食べていたので、いい売上げになって儲かっているだろうと・・。展望台への階段ははんぱなくきつかったので普段運動をしていない人は要注意です。焦らずに無理をしないでください。同行者に迷惑をかけないようにしましょう。先日、くろよんに行ってきました。くろよんが、いいなあと思ったのは、やはり映画がきっかけです。くろよんといっても、ももクロの関連でもなければ税務署が所得が把握できない業種の格差のことでもありません。07:29:20係争中であった庄やの過労死訴訟で最高裁が上告を退けたことで判決が確定し、7863万円の賠償を命じました。庄やの過労死訴訟は取り上げていました。賠償命令...「大庄」と役員らに7860万円http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-800.html結果的に会社にとってはこのようなニュースとなってしまい、金銭面だけでなく、損害を受けることになりました。現在も景気の回復にともない長時間労働が常態化している職場もあり、未払い賃金はなくても80時間近く残業をしている場合、要注意です。(大谷剛彦裁判長)が24日付の決定で、同社側の上告を退けた。従業員は、京都市北区の吹上(ふきあげ)元康さん(当時24)。一、二審判決によると、吹上さんは2007年4月に大庄に入社し、大津市内の店で調理などを担当。同年8月、自宅で就寝中に急性心不全で死亡した。10年5月の京都地裁判決は、月80時間の時間外労働をしなければ減給される制度のもとで、吹上さんが過労死したと認定。不合理な労働実態を認識しながら是正しなかったとして、平社長らの賠償責任を認めた。11年5月の大阪高裁判決もこの判断を支持した。07:00:3110月1日は、開業記念日です。弊社スタッフ、友人、家族の皆様には感謝の気持ちでいっぱいです。ほんとうにありがとうございます。いつも開業記念日になると思い出すのは、開業当初のお客さんが1件もいないところからスタートしたあの最初のオフィスです。人との出会いを大切にしているといいこともたまにはあるもので、そんな小さな積み重ねを大事にしてここまできました。奇をてらったことはあまりしてきませんでした。開業当時は、ほんとうに地獄という言葉がぴったりで、明日はどうなるかわからないと思いながらもなんとかもがいて苦しんでいました。いつか心に幸せの虹がかかることを信じて、そして何よりも明るい未来を信じて、自分がとにかく創造し、進むしかないとがむしゃらにやりました。そんなわけで私も独立13年目になりますが、最近あまり真新しいことも無茶なこと新規事業などもほとんどやっていませんので今年こそは何かやらなければと思っています。↓そんなわけで衣替えとあわせて、スマホケースも幸せの虹を意識してチェンジです。縁起担ぎもありますし、デザイン面も気に入っています。ショップで条件付きのため割引で買わされたノーマル仕様から、LIMSの正規品のレインボーカラーに変えてみました。売り切れが多かったのですが、楽天のポイント活用でちゃっかり無料でゲットしたので得した気分です。これがなかなかかっこいいので、ちょっとしばらくはこちらを使ってみたいと思います。飽きたらまた違うのにします。庄司のブログはこのあたりで終了とします。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。