管理職になりたい!!が本当に女性の働く理由なの?この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2016-11-28管理職になりたい!!が本当に女性の働く理由なの?自分と誰かを幸せにする思考2020年までに女性管理職を増やす!というけれど、これって一体女性にとって何が良いんだろう...と個人的には疑問が残ります。プレジデントの記事でも1000人アンケートで女性一般職員に250人に尋ねた「管理職になりたいか」という質問に対して、82%の女性が管理職になりたくないと言っている...でしょ?!やっぱりね、と納得の数字だと思います。女性が管理職になるメリットって一体なんなんだろう...と考えると、そもそもなぜ女性に限定する必要があるのかがパッと浮かばない。「女性管理職を増やす理由が、労働力減少に伴い自社の継続が不可になるため、今まで働いていなかった女性を投入する必要がある」から。́Д`*)ノ━ィ!!!!って、全然ならない。これは、男性社会に生きてきた、男性の考え方。こんなんで女性がウキウキしながら管理職になりたいです♪なんていうと思ったら、とんだ勘違いなんですよ。そもそも女性は管理職とか役職にあまりこだわりがないと思う。自分もそうだけど、結果的に昇進した、結果的に役職がついたということなら納得できるし、任された仕事をちゃんとこなしたいと思う。男性は、よっしゃー会社入って社長になってやるぜ!!みたいに就職するのかもしれない。女性にとっての働く動機は役職者になることではないんです。自分の能力を使って誰かの役に立ちたいとか、結婚するにはある程度のお金は必要だし、旦那さんに何かあったら困るから将来のために働こうとか、自分の好きなことをしていると幸せだからそのために働こうとか、もっと現実的で身近。「女性の活躍していること=2020年までに30%の女性を管理職者にしたら達成できる」なんていう定義なんだとしたら、全くもって女性と世の中の関係にWin-Winな関係を築けていないんだから、達成なんてできるわけない。足りないから、今まで働いていない人を投入して今までの事業を維持しよう...なんて無機質な考え方では女性はうごかせないですよ。いえ、女性が活躍するというのは非常に大事だと思います。私ももっと働く女性が「働きやすい社会を」「成果を出しやすい人になる人」をサポートして作るというのは、方向性は同じだし。女性側にたって考えることが大事なんですよ。夏場に女性がクーラーガンガンかかった会社でひざ掛けをして、その隣でうちわで男性が仰いでいるなんていう会社は、とりあえず存続の危機を迎えることは間違いないと思います。12:00管理職になりたい!!が本当に女性の働く理由なの?Tweet広告を非表示にする関連記事2017-02-08「キラキラ女子」のキラキラの定義は?こんにちは、AKiMuraです。お久しぶりになってしまい...2017-01-27残業をしないためには、やるべき業務量を時間の横と縦で割り振る久しぶりになってしまいました...AkiMuraです。実は少し長い休暇...2017-01-04ブログを書くことは、目的ではありませんお正月...食べては寝ての繰り返しで牛になりそうなAKiMuraです。年の瀬が近づいてきました...全然年末感がなく31日も1日もお仕事...ブログランキング参加中です。»プロフィールid:wineandworkaholキャリア志向会社員から中国・香港へ移住した30代女子。(1)ランキング参加中です★リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログPro月別アーカイブはてなブログをはじめよう!wineandworkaholさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。