昨日~珍しく木工屋さんが訪ねて来た。どなたが来ても全く同じ対応をすることにしているし、また、そうしてきた。どちら様も、ほとんど同じような事を言う。過去のご自分のしてきた仕事の話、沢山のお客様の話、うまくいった仕事の話、ある現場での監督とそりが合わない話、設計が細かすぎて大変だった話、沢山あるけどそのほとんどは、いやな思いでばかり。すごいねぇ~と言って家具屋のおやじは聞いてる。いやは思い出の話なども、うんうん・・・そうだったのか~?・・・と。極端に言うと99%は過去の話だ。この後継者問題で常に悩んでいるようなのだ。言ってやりたいが、そこはじい~~~~っと、我慢している。そのような人たちに、ああだ、こうだ、と、意見など言えるわけも無し。諸先輩企業多肢は皆!創業~50年~60年!あるいは70~80年と言うところも有るはずだ。育てると言う事なのだ。育てないといけないのだ!と、言いたい。ある朝起きたら、目の前に後継者が居たわけでは無い。育てるのに10年はかかるのだ。その覚悟が有るのか?それは何も自分の身内にこだわる必要など無いと思うし、適任者が居たらとにかく育てる事だ。それが、今の木工屋のおやじたちは、100人居たら100人共同じ事を言う。継がせる!と言う風に決めて行動するんだ。stop製作〜取付を一貫請負special家具改造で新しいいのちを。家具改造で新しいいのちを。