助成金はお任せください。生産性要件36を16に中小企業が利用する雇用関連の助成金が大きく変わります。利用が少ないものを中心に統廃合して16に削減します。前から「分かりづらい」という意見が多くありました。利用しやすい制度に変えてほしいと思います。「キャリア形成促進助成金」は助成の対象となる使い道ごとに16のメニューに分かれています。今回はそれらを4つに再編します。助成金全体では、71あるメニューが59に減ります。一つの柱は、1人あたりの生産性が伸びている企業向けの助成金を拡充することです。足し合わせた数字を雇用保険の被保険者数で割って算出します。直近の年度の1人当たりの生産性が3年前と比べて6%以上伸びていれば助成額を割増します。生産性要件は「キャリアアップ助成金」など9つの助成金で導入予定です。助成金が定額の場合は元の助成額の1.2倍、経費の一部を助成する場合は助成率を10ポイント程度上乗せします。「助成金は分かりづらい」「使い勝手が悪い」と公言していたので驚きました。(65歳超継続雇用促進コース)創業時に活用したい支援事業~日高市お気軽にお問い合わせ下さい。元信金マンが語る10年後に会社が生き残る方法。