仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:23:52最近の労災に関する話題で多いのは、精神疾患関連の労災申請の増加についてです。身近になってきているので中小企業でも例外ではないことを理解してほしいです。今回は富士通という大企業でのお話ですが、職場でのいじめなどはどこの職場でも悩んでいる人がいます。ハラスメント対策をできていない企業もまだ多かったり、社員からの相談があがってきても対応しないまたは対応の仕方がよくわからないということで、被害者は黙ってこらえているケースも多く、病気になってはじめて大騒ぎになるという残念な結果が多くなってきています。低迷で雇用が安定していない先行き不透明な現代においては似たような労使紛争はますます増えてくると思いますので注意しましょう。それでは富士通元社員の労災認定のニュースをご紹介いたします。取り消しを求めた訴訟の判決が23日、大阪地裁であった。中村哲裁判長は「発症は同僚のいじめと、それらに対して会社が防止措置を取らなかったため」として業務との因果関係を認め、処分の取り消しを命じた。高い給料をねたまれるようになった。14年後半には女性の失敗談がメールで行き交い、同僚らが目配せして冷笑。女性は同年11月に精神障害を発症して休職し、17年6月に休職期間満了で解雇された。判決で中村裁判長は「集団で長期間継続した陰湿ないじめで、常軌を逸した悪質なひどい嫌がらせだった」と認定。「上司に相談した後も支援策がなく、失望感を深めた」とした。|外国人への接客、8割が意思疎通できず困る。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。