「こんなのどう考えてもおかしいだろ。「○○は○○だし、ろくな人いないよー...」なんて会話を例えば飲みに行ったり食事に行ったときなどに話していませんか?私は思うのです。なんだよお前だってこのサイトで不満をたらたら書いてるじゃないか!!!!と思っているかもしれませんが、私は自分の体験談から仕事の悩みがある人に対して解決できるような記事を書くためにあえて書いているだけです。実際にsasakiさんふざけんなよ。いみわかんないってという場面はあります。それを話題に相手と会話するということはまずありません。それはなぜかというと意味がないからです。仮に話しているときは心がすっきりしたとしても現状は何も変わっていないので、どうせ次の仕事の日に同じ悩みを抱え続けることになるんです。ダメもとでも上司、会社に言ってみるほうがいいのではないか?と私は思います。スポンサーリンク言うことで変わることがある可能性があるのならば言うべき言えば変わることって結構多いと思うんですよ。言えないという心の裏には申し訳ない失礼かもしれない怒られるかもしれない相手を傷つけてしまうかもしれない自分の立ち位置を気にしてしまうという気持ちがあるということは理解できますし、私も思います。いって自分が一方的に我慢し続けるのか?というのも違うと思うのです。以前私が勤めていたところは上司がものすごく気分屋だったんです。していたかと思うと急に怒り出し、家庭での感情を仕事にまで持ってくる、などとても短気な仕事の悩みの種になる人がいました。いった人がいると下の者からすれば愚痴も言いたくなりますし、不満に思う部分もありますよね?・・・なので言いました。上司が物に当たりお客さんがいるにもかかわらず舌打ちや怒鳴り声をだしていたのですがsasakiさんちょっと○○さん。それはさすがにダメですって!いや、ほんっとによろしくないです!sasakiさん怒る気持ちはもちろんわかりますけど...、原因になる問題は私たちも改善しますし話し合います。怒る感情は自分で処理してくださいよ!力になれないのは申し訳ないですけど、それは私たちの仕事じゃなんです。ポイントとしては相手をしっかり立てる(おこる気持ちはわかるけど)必ず敬語で話すどうしてほしいのかをあいまいな表現ではなく明確に伝える逆切れされないように普段の仕事をしっかりこなすということです。言ったことで、少しですが今までよりは感情をすぐに表に出さなくなってくれたので、やっぱり言ってよかったな。したように言うことで不満や愚痴は減ることもあるのです。文句を言うのではなく、要望を言うということを意識することで相手側もそれを実現するには何が必要か、または何をすればいいのかを一緒になり考えてくれます。その他にも残業時間の要望や、仕事の効率化についての要望を出しましたが、ある程度理解を示して考えてくれるということは多かったですよ!仕事の愚痴や不満を聞くのが苦痛なんです本当に苦痛です。「使えないやつが多くて、負担が大きいんだよね」sasakiさんうん。