こんなコンビニみたことありません。センター(チャレンジワーク)の長峯彰子さんにインタビューしました。おおつか:コンビニ店長のお仕事は激務ということで有名です。店長業務に加えて就労の訓練も提供されるわけですよね。荒橋さんは同店の店長を自分で希望したんですか?荒橋さん:そうでもないんです(笑)。決まったときはうれしかったですよ。新しいことをまかされたので。おおつか:不安はありませんでしたか?荒橋さん:ないといったらウソになります。障がい者の方と一緒に仕事をした経験はありませんでしたから。おおつか:就労に向けた訓練のプログラムについて教えてください。センター(チャレンジワーク)と連携して実施しています。ファミリーマート(ファミマ)は店舗やバッグヤード業務の一部を訓練プログラムとして提供しています。実際に営業しているお店での訓練というのはとても有意義であると思います。わせて4人の障がい者の方が訓練中です。月~金の中で、曜日を決め、1日最大6時間のトレーニングを実施しています。おおつか:プログラムの構成は?長峯さん:4つのステップが設定してあります。難易度の高いステップはレジなどの接客業務も含まれています。したプログラムになっています。訓練生の小泉さんです。訓練生の名札はつけていますがユニフォームはスタッフとまったく同じものです。「訓練は楽しい!」といってくださいました。普通にお客様が来店し、普通にお買い物をしている中での訓練です。施設から職員が同行し、作業の進め方などについてきめ細かく支援しています。おおつか:今の心境を教えてください!荒橋さん:訓練生の皆さんの成長に驚いています。普通のスタッフより成長が早い部分もあります。こんなにできるとは正直思っていませんでした。訓練を希望される方を積極的に受け入れて行きたいと考えています。~おおつかのひとりごと~郵便局の数より多いコンビニ。地域のいたるところにあります。コンビニで雇用が進めば、すごいことになります。今回のファミリーマートを拝見して、できそうな気がしてきました。ありとあらゆるコンビニに障がい者の働く姿が見られる。そんな日も遠くないぞ。確信めいた思いを抱いたおおつかなのでした。外部支援機関の力を借り、安心して雇用が進められましたスタッフ同士のコミュニケーションや笑顔が多い現場になりました複雑な客室清掃業務も、分解すれば障害者スタッフが活躍できます信頼できる、大切に育てていきたい人材です一人ひとりの“得意”を生かす、チーム制が効果的です障害者のための改善は、すべての社員に役立ちます障害者雇用は、サービスのあり方を考えることにつながります作業手順を教えるというより、「プロを育てる指導を」と伝えています働きやすさと働きがいを創造することが安定雇用を生む能力の引き出し方次第で、障害者はどんな仕事でもできますよ障害者雇用を頑張っていると、お客様も評価してくださる時代です工夫が生まれ、人が育ち、業績がよくなる。障がい者雇用のメリットは想像以上に大きい障害者社員の方が、働くことについての意識が高いような気がします。店長のマネジメントスキルの高い店は障害者雇用もうまく行くと実感しています授業を見学し、採用しない理由はないと思いました。会社の発展を支える貴重な労働力として期待しています現場責任者が大丈夫だという意識を持てれば、障害者雇用は広げられると思います。障害があっても大丈夫。一人分の労働力として十分期待できます障害者スタッフの頑張りが清掃現場を支えています障害の特性と言われる「こだわり」が、仕事の「まじめさ」「きちんとさ」になる障害者が働きやすくするためにした工夫で他の清掃スタッフも働きやすくなりました障害者を大切にするということは、きちんと指導して一人前にすることだと思っています障がい者の可能性を追求したら障がい者雇用率10%になりました3ヶ月あれば、プロの仕事ができるようになります。障がい者と働くと社員が成長し、会社が成長することを実感しています。能力を育てて戦力化しなければもったいないと思います健常者と同じライン構成、同じ生産スピード。特例子会社だという甘えは一切ありません。全国レベルでの雇用創出に取り組んでいます一緒に働くようになって社員がやさしくなりました精神科病院ならではの強みを生かした精神障がい者雇用に取り組んでいます。「個性の尊重」はグループ全体の信念。信念のもとに、ひとりひとりが輝く障がい者雇用に取り組んでいます。強みを最大に発揮させることで行列のできるレストランを作れましたインターンシップで受け入れた障がい者を採用しました働く喜びを実感して認め合って広げる会社を目指しています「こういう障がいだからできない」と思わないでやってみると出来るのです戦力だから長続きするんです。戦力だから本人も幸せを感じるんです地域に愛される郵便局だから地域の障がい者を採用しています1年前は一緒に働くイメージが持てなかったのに、今は普通の風景になりました企業は障がい者とともに成長できるのです障がい者を戦力化することは会社の責任だと思っています多くの障がい者が活躍できる職場を作ります!本人も店舗にもハッピーな障がい者雇用を目指してます「やればできる」を実感しながら仕事をしています。障害のある社員に月給25万円払える会社を本気で目指しています今では一緒に働く親会社のスタッフたちとランチへ行く仲になっています本質的な社会貢献は障がい者とともにはたらき、ともにいきることです「居酒屋業界トップ」を支える縁の下の力持ち!お掃除プロフェッショナル集団ものすごくうまいパン屋。元料理長が夢を実現!地産地消のユニバーサルレストラン「仕事をする上では彼らを障がい者扱いする必要はありません。十分戦力になってくれます。仕組みが悪いのだ施設から飛び出してやる以上は意地でも雇用をつくらなきゃ!そう思ってます。03-5577-6913。