...BrandVoice“ファンの本音”がもたらした、企業と消費者の理想的な関係BrandVoice躍動する起業家たち、切り開かれる未来。...CAREERBrandVoiceともに歩む、顧客と仲間と。...BrandVoice離職者は15年で1人。時代に左右されないキャリア思考法No6ジェットスーツや車椅子まで。...No7「必須の5要素」はひとつ欠けてもあなたに合う眼鏡にはならないNo8ミレニアル世代を鷲掴み。Green-第1回の記事で、社会人となってある程度経験を重ねても「この仕事は天職か分からない」「やりたいことが分からない」と悩む人が一定数いると書いた。社会人であってもそうなのだから、就活に臨んでいる学生であれば、なおさらその気持ちが強い人が多いのではないか。今回は約10年前私が経験がした就職活動から感じた事、今振り返って感じていることを記したい。社会的な基準では標準的ではなく、成功例とは言い難い私の例から、これを読んだ方がより自由な選択肢や発想を得る一助になればと思っている。就職活動の意味が分からない──10年前の当時の私の心境を一言で記すと、これに尽きる。休学期間を設け知見を広めるためにボランティアや留学等の課外活動に勤しむプログラム)に興味を持っていた。10年前の日本の大学はギャップイヤーという制度すらなく、ギャップイヤーを行おうとすると留年と同等の扱いで学費が1年分余計に掛かると言われた。当時、ゼミ選びやサークル選びも「就活に有利かどうか」で決める人が一定数いた。いったものも出回っていた。就職に向けて情報共有を事前に行い、最善の対策を打つという意味では、こうした仕組みは非常に合理的ではあると思った。一方で、社会に出る段階においても、どこかの誰かが決めたレールに乗って就職先を決めることに大きな疑問を持っていた。世の中の誰もが認める大企業に価値を感じ、面接はマニュアルで相手が望むことを上手に受け応えする。これは究極的に、世の中にとって都合が良い人間を増やしているだけではないのだろうか?という疑問すら生まれてしまっていた。こんな表面的な価値とパフォーマンスで回し続けられるのが日本の大企業なのかと、世の中を知らない学生特有の発想で考えてしまってもいた。おかげで私は大学3年生にして、日本での就活に対するモチベーションをすっかり失ってしまった。Green-無料会員に登録すると、続きをお読みいただけます。会員規約に同意したものと見なされます。JAPANの最新のニュースをお届けします。