サービス・総合アドバイザリーコンサルタント/イーグルワンエンタープライズベトナム実績14年。経営のあらゆる側面を横断的に、且つエラーの少ない安定したサービスを提供しています。M&A、フランチャイズ、合弁など、様々な案件やプロジェクトに戦略立案段階より対応します。here:Homeベトナム法令・ビジネス情報[EOE_...従業員の結婚式、従業員のご家族の結婚式や葬儀などに対して、どのように費用支出できるのか整理します。2018年3月16日付けの財務省通達「25/2018/TT-BTC」に拠れば、次の各号が、法人所得に対する損金として計上可能な福利厚生費の内容として定められています。要件まず、上記の支出総額は、会計年度の平均実質給与の1ヶ月分を超えてはなりません。税務上の要件として、法的要件を備えた領収書など一般的な証憑が必要とされ、2,000万ドンを超える場合には、銀行振込で精算を行っている必要があります。基づき、会社の経営機関が発行する報酬規程===================ケースによっては、「家族」が日本で言う「三親等」に及ぶこともあります。叔父・叔母・いとこ、などです。これについて、詳しい規定は見られませんが、慶弔費用は、貴社の大事なリソースを守るためという目的がありますので、従業員に根掘り葉掘り聞くよりは、従業員たちの意見を集め(組合があれば協約に含めるなど)、ベトナムの慣例に従うのが良いと考えます。