仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。会社の鑑から、三洲製菓さんの事例を取り上げます。過去の会社の鑑のブログクレームは、宝http://iwave.blog73.fc2.com/blog-entry-2478.htmlさて、三洲製菓の1人三役制度は、まあまあ有名です。私は、何度か見聞きしていることもありますが、こういう特集はわかりやすく勉強になります。ワークライフバランスとの関連性もありますが、いわゆる安心して休むことができること、そして人の仕事が見えるようになることは大きな効果があります。会社側も、業務について習熟度別にランク付けされているので、わかりやすいし、働く人のモチベーションをあげることができます。地元の方に長期間勤務してもらい、消費者としての視点での考えなども大いに参考にして、マーケティングなどにいかせるので、大きな強みとなる。保育所の送り迎えの関係もあって助かっているようです。人材活用に悩む会社もまずは、1人二役くらい任せて、いざという時に対応できる体制をつくるとともに、人に丁寧に教えるということが人を成長させることになりますので、まずは一度仕事の分類、棚卸しをしたほうがいいです。動画あり今回は、煎餅を作っている埼玉県春日部市の「三州製菓」。この会社は27年間に渡り営業黒字が続いている。好業績を支えるのは、独自の取り組み「一人三役」だ。従業員は自分の仕事以外に2つ以上の仕事を身につけなくてはならない。「一人三役」でカバーする業務の熟練度は「新人」から「達人」まで6段階で評価される。実は、社員の多くは女性。育児などで急に休まざるを得ない状況でも、心配せずに休みを取れ、かつキャリアを滞らせないように導入された。仕事をカバーし合うだけでなく、さまざまなよい効果が生まれているという。通勤に困難を抱える社員を支える驚きの取り組みも。人材活用に悩む日本企業へのヒントが隠れているかもしれない。相変わらず読みやすいかつ深いコラムです。人口減少社会では「1人3役」が鍵http://www.pref.kanagawa.jp/osirase/0607/wlb/1395.html最後に、年末のサービスエリアで食べたとんてき定食です。そのあとはスタバで、新作フラぺのグランデは、チケット利用でタダ。別腹でこちらは車で美味しくいただきました。スタバは、チャージ分の無料チケットがまだ3枚くらい残っているから、1月末までに使わないと。今年は地元の同級生悪友Yから誘ってもらったので、31日に贅沢にも車に乗せてもらって帰省したのですが、往復の電車代が浮いたのと同時に、かなり楽をしました。何より、31日は、道路が少し空いていて渋滞は無縁で、快適でした。基本、隣に座っているだけで寝てても怒らないし、車は、助手席は楽ですよね。荷物があるときは、特にそう思います。実家には、一泊だけして、1日の夜中にはまた車でこちらに戻り、2日から始動しました。(2016/04/05)いろいろあって苦しかった。(2016/01/11)SMARTの法則を意識してみましょう。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。