して、実際に法律制定にも関わられています。学校への入学、また就職活動では、障害者ということを理由に断られてしまった経験をお持ちです。「保障よりも働くチャンスを!」というスローガンを掲げ、日本アビリティーズ協会とアビリティーズケアネット株式会社を起業されました。伊東会長は、海外に出張とのことで退席されてましたが、ご多忙な中大変貴重なお話をお伺いさせていただきました。障害者の人権、合理的配慮についてご説明がありました。東京都の場合は、条例が制定されたこともあり、民間においても合理的配慮が義務とされています。昨今、視覚障害をお持ちの方が、ホームへ転落してしまう事故が起きています。ホームドアの設置を推進すべきことですが、それ以上に、周囲の方が気にかけることがさらに大切だとおっしゃっていたことが印象的でした。新宿区においても、バリアフリーの推進はもちろん、教育や啓発などを通じて取り組んでまいります。本日の研修は、区議会として意識を共有する貴重な機会となりました。年に1回の全体研修がきっかけで進んでいる政策もあります。来週から第四回定例会がはじまりますが、気になる案件もあります。代表質問についても調整を進めておりますので、新宿区政が前進するよう気を抜かず取り組んでまいります。それでは本日はこの辺で。福祉・健康ツイートシェアはてブGoogle+Pocketfeedlyかつれつ四谷たけだ、蕎麦一(はじめ)、新宿区で牡蠣(かき)をリーズナブル!自治体AI・RPAブーム到来!でも、無駄な仕事が増えないよう、手を動かして確認を!RECOMMENDこちらの記事も人気です。未分類2015.6.25日本を元気にする会では「情報保障」が当たり前に!情報保障って何?未分類2015.9.24区民が主役の財政への壁。陽平ベンチャー×政治。SHINJUKUで子ども・若者のために奮闘中。