働きやすい職場環境づくりダイバーシティの推進センコーグループは、従業員1人ひとりが働きがいを感じる環境を醸成することで個々の成長と活躍を促し、企業活力を向上させたいと考えています。すべての従業員が生涯“働きやすい”“働き続けられる”職場環境づくりを推進。ハード面、ソフト面の両面での活動を進め、雇用環境の改善と向上を図っています。組織し、外国人や技能実習生の受け入れを拡大する取り組みを進めています。障がい者雇用の推進センコーグループでは、お客様、社員に限らず社会のすべての人々の生活に貢献し、信頼される企業を目指し、(株)センコースクールファーム鳥取(特例子会社)の開設をはじめ、障がい者雇用に力を入れています。法定雇用率以上の高い雇用率を常に維持し、それぞれの現場で働く障がい者の方々は生き活きと業務に取り組んでいます。育児や介護などの理由で出勤が難しい従業員を対象に「在宅勤務制度」を導入。自宅でも会社と変わらない業務ができる環境を整え、従業員が長く働き続けられるように支援しています。多能工化(マルチスキル化)の推進センコーグループは現在さまざまな「働き方改革」を推進していますが、特に力を注いでいるのが、複数の業務ができる人材・能力の育成̶「多能工化(マルチスキル化)」です。1人のスタッフが特定の業務を担当するのではなく、業務を分担・共有することで、個人への作業負担の集中や長時間労働を抑制。教え、教わることでお互いのスキルアップにつながり、またコミュニケーションが活性化されるなど、多くのメリットが生まれています。ドッキング輸送の取り組み長距離輸送はドライバーの長時間勤務を招き、人材不足の一因となってきました。その解決のため、センコーグループでは長距離運行区間の途中に中継地を設け、ドライバーや積荷を交替するドッキング輸送を推進しています。ドライバーは中継地から引き返すことで日帰りが可能になり、ワーク・ライフ・バランスを保ちながらより健康に働くことができます。サイトマップENGLISH。