年末調整を実施し、その結果所得税不足となり、徴収する従業員がおります。その場合、12月分給与から徴収し、1月に納付するのですが、不足額が12月分給与手取り額を超えてしまう者がおります。この場合、1手取り額(取れる分)全て控除し、引ききれない分は会社が立替し、納める。2一定額手取りを残し、本人から控除する。どちらの処理がよいのでしょうか。当方としては、所得税については会社が立て替えるものでもないので、なるべく早く納めるものとし1を採用したいのですが、徴収しきれないのであれば結果的に2と同じことになります。従業員の生活を考えると2でも、と思いますが、会社が従業員の所得税を立て替えることにも、法的なリスクがないか、判断に迷っております。回答ご認識の通り、所得税につきましては、本人より徴収した額を会社が代わりに納付するものとなります。年末調整を12月に実施されていらっしゃるのであれば、本来の納付期限の12月分(1月10日)までに納めるべき所得税となります。「年末調整による不足額徴収繰延の承認申請書」の提出要件に該当し提出後、所得税の納付を繰り延べるということも可能でございますが、いずれにしても最終給与支給日までには提出が必要となりますため、今回はこちらの手続きは使用できないことになります。今回の年末調整過不足額の取扱いについての1手取り額(取れる分)全額を控除し、引ききれない分は会社が立替し、納付する。2一定額を手取りを残し、本人から控除する。いずれかの対応をするかは、最終的には対象社員の方との話し合いを行い決定されるべき事項だと思います。徴収しきれないかもしれないというご懸念につきましては、こちらの話し合いの中で徴収スケジュールを計画していただき、途中退職した場合には、最終給与等で徴収するということについても、お話しになられてはいかがでしょうか。Q&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。2018/01/10Tweet日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。