2019.02.14転職を考えるときや失業をしたときに、仕事を見つける手段としてまず思いつくのがハローワークと派遣会社かもしれません。どちらで仕事を紹介してもらうのがよいのでしょうか?両者の違いを知っておくことは、希望の仕事を見つけるカギとなりそうです。ために厚生労働省が設置した行政機関で、職業紹介事業を行っているところです。言いますが、現在は「ハローワーク」と呼ぶほうが一般的です。斡旋なども行っています。失業したときの失業手当の手続きや管理もハローワークで行います。ハローワークは国の政策として運営されているため、資金は税金で賄われています。あたる民間企業になります。求職者を派遣スタッフとして雇い、人材を必要としている企業に期限付きで派遣するという雇用形態で、派遣法のもとで運営されています。派遣会社の場合、派遣社員の給料の20〜30%が派遣会社のマージンとなり、それによって会社の経営が成り立っているわけです。ハローワークと派遣会社はここが違うそれでは、具体的にはどのような違いがあるのでしょうか?詳しく見ていくことにしましょう。利用の仕方ハローワークの場合ハローワークを利用するには、まず最寄りのハローワークに出向き窓口で「求職申込書」を受取ります。希望職種や賃金などの必要事項を記入し窓口に提出すると、「ハローワークカード」が発行されます。その後、仕事の相談や紹介・求人検索用の端末が利用できるようになります。ハローワークカードに記載された求職番号があれば、ハローワークの端末だけでなく自宅のパソコンやスマホからも求人の検索ができます。ハローワークカードの有効期限は登録月を含めて3ヶ月ですが、その後も更新することで利用を継続することが可能です。応募したい求人が見つかったら、ハローワークの担当者から企業に募集状況などを確認してもらい紹介状を書いてもらいます。その後企業の指示に従い応募書類を送付したり面接を受けるといったことは自分自身で行なう必要があります。派遣社員として働く場合には、まず派遣会社で登録を行います。派遣会社によって登録方法に多少違いがありますが、一般的にはウェブ登録後、派遣会社に出向き本登録という流れになります。その後、派遣システムについての説明、登録情報の確認などがありPCスキルチェックや一般常識のテストなどを受けます。自分の希望に合う仕事を紹介してもらえます。ウェブサイトで検索して希望の案件がある場合は、そのときに申し出れば調整してもらえます。雇用形態ハローワークの場合ハローワークの求人は、企業と求職者自身が直接雇用契約を結ぶ「直接雇用」となります。基本的に就業期限が設けられていない「無期雇用」として就業します。採用後の給与は、企業から支払われることになります。派遣の仕事をする場合、派遣会社と雇用契約を結ぶことになります。派遣先企業では、派遣会社のスタッフという立場で仕事をするという「間接雇用」の形態です。給与の支払いも派遣会社からになります。紹介予定派遣や無期雇用に該当する場合を除き、一般派遣は原則的に期限の定められた「有期雇用」となります。現在の派遣法では、同一企業で働けるのは最長で3年間と定められています。一般的には、3ヶ月、6ヶ月など数ヶ月ごとに契約を更新することになりますが、派遣先企業側で更新できないという決定になれば契約満了となってしまいます。逆に派遣先企業が契約更新を望んでも、派遣社員側の事情で更新しないという選択もできます。求人数ハローワークの場合ハローワークに掲載されている求人数は、時期的な増減はあるものの、派遣会社と比較すると桁違いに多くの案件を扱っています。ハローワークの求人数が多い理由には、求人情報の掲載料が無料であることが挙げられます。そのため人材採用に経費をかけることができない会社でも、利用が可能となっています。なかには、実際には採用の予定がないにもかかわらず求人を出している企業もあります。これは、ハローワーク経由で人材を採用すると助成金がもらえるためと考えられています。派遣会社は、企業が求人募集をする際には費用が発生するため、求人数という点ではハローワークよりも少なく、ある程度人材の確保にお金をかけられる企業でなければ利用することが難しいようです。4階層に区分し、管理されています。ハローワークの場合ハローワークに掲載されている求人は、派遣会社の求人よりも給与が低い傾向にあります。これは掲載料が無料ということと関係があるようで、事業規模が大きくない企業が掲載していることが多いため、全体的に給与が低くなっています。一般的な派遣があくまで有期雇用であるのに対し、ハローワークを通じて就職をし、無期雇用の社員になれば安定した収入を得ることができ、最終的な収入は期待が持てる可能性も十分あります。福利厚生に関しては、採用された企業にもよりますが、中小企業の場合では福利厚生が充実していない場合があると思っておいたほうがよいかもしれません。派遣会社はハローワークの仕事より時給が高く設定されている場合が多いですが、これは派遣社員の採用には企業が求めるスキルを持っていることが絶対条件となっていることと関係があるようです。それにより、派遣先企業は必要な時に必要なスキルを持つ人材を派遣してもらうことが可能となっているのです。正社員で同様の人材を採用するときの費用と手間を考えると、多少高い給与でも派遣会社を利用することのほうが効率的に人材を確保できる手段なのかもしれません。派遣会社では福利厚生面でも充実しており、大手ではスキルアップ研修や育児支援サービスなど、かなり充実した福利厚生を用意して派遣スタッフが安心して仕事できる環境を提供しています。採用までの流れハローワークの場合ハローワークの求人に応募したいときは、通常以下のような流れになっています。窓口で、希望の求人の募集状況を企業に問い合わせてもらいます。応募可能な状況であれば、「紹介状」を発行してもらいます。ハローワークの求人に応募する際はこの「紹介状」が必要になります。紹介状とともに送付し書類審査となります。書類審査を通過した場合、応募先企業から連絡があり面接に進みます。(残念ながら審査に通過しなかった場合はここで終了します。持参のうえ、そのまま面接に進むケースもあります。採用となった場合は応募した本人が直接雇用契約を結びます。概ね以下のような流れになります。派遣会社で登録後、希望する条件に合った求人が見つかると派遣会社のウェブサイトからエントリーをします。応募者のスキルに合っているかどうかなど派遣会社内で選考があります。希望の求人についての詳細や先方に話を進めてよいかどうかの確認があります。派遣会社から企業に応募者の履歴書や職務経歴書などの情報が伝えられます。企業側から前向きな返事がもらえたら「顔合わせ」に進みます。ここで大事なことは、派遣先企業が派遣スタッフを学歴・性別などで選考することは派遣法で禁止されているため、顔合わせは面接や選考の場ではないということです。双方の最終的な意思確認をします。この段階で自分の希望に合っていないと感じた場合は断ることもできます。顔合わせの結果、双方合意となれば仕事がスタートします。両者のメリットとデメリットを見ていくことにしましょう。派遣会社は利益を得なければならない民間の企業であるというところがメリット・デメリットに反映されているようです。まとめいかがでしたでしょうか?派遣とハローワーク、どちらが良いのかは結局自分の希望に合った仕事を紹介してくれるほうを選ぶのがよいということになりそうです。経験を積んで1つの会社に長く勤務して安定した収入を望むならハローワーク、ある程度のスキルを持ち、短いスパンでさまざまな企業で経験したいのなら派遣会社というようにそれぞれの良さをうまく利用すれば、希望の仕事が見つかりやすいかもしれません。コラム【派遣社員】クレジットカードの申込書、派遣元と派遣先のどちらを書くべき?派遣社員として働く方がクレジットカードを申し込むとき、勤務先は派遣先と派遣元のどちらを書くべきでしょう。勤務先は派遣先に思えますが、派遣社員であるということは、派遣会社の社員なのでは?と疑問を持つ方もいらっしゃると思います。働く内容は同じなのに、派遣とバイトでは応募方法や給料が違うことが多いんです。働くなら待遇がいいところで働きたいですよね。派遣はさまざまな職種があり、一人一人に合ったお仕事も見つかりやすいと思います。それと同時に、キャリアや経験を積むこともできます。