仕事、子育て、ミニマリズムなどなど。普及して欲しいからに他ならない。「15時に帰って良いんだよね?」と不安げな会話があちこちから聞こえてくる。会社もアナウンスしなくなってしまったからだ。プレミアムフライデーは使い勝手が良い。病院の予約など平日夜は混んでいるが、金曜の夕方なら予約も取りやすい。普段行かないようなお店で買い物ができるし、早く帰って家族で外食するのもありだ。導入している企業の社員たちは、まさに政府が望んだ使い方をしている。僕の会社もいつしか制度廃止となる可能性もある。ところで最近の優秀な若者は給料や企業ブランドだけでな、くキャリアパスや労働環境も重視するようだ。そこで、優秀な若者諸君はプレミアムフライデーの導入も企業を選ぶ際の基準のひとつとして欲しい。・守るべき世間体がある・業務管理ができている以上を兼ね備えているハズだ。儲かっていない会社や従業員の労働環境など知ったことか、という世間体も建前も必要としないブラック企業はまず導入しない。時短しても業務が回るようにマネジメントされている企業の方が、当然、働きやすい。中にはプレミアムフライデーといいつつ、早く帰ると有給消化扱いになる悪徳企業もあるので注意して欲しい。2017に行ってきた会社を午前中に切り上げ、AWSサミットに行ってきた。僕の勤める会社でも、今日はプレミアムフライデーが実施された...2016-11-19会社の研修で得たもの僕は先日、会社の中堅社員向けの研修に行ってきた。»プロフィールid:danceswithwolves3人の子供と専業主婦の妻と都内に住んでいるアラフォーの在宅ワーカー。(2)はてなブログをはじめよう!danceswithwolvesさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。