それは人間として生きていくための普遍的なテーマではないだろうか。このテーマを追求していくと、人は誰も一人では生きていけないということに気付くであろう。個人と個人とのつながり。個人とコミュニティや社会とのつながり。つながり”が人生を楽しいものに創り上げているのである。人生は楽しいなどと空言を吐くなという人や人生はそんなに甘くないという人もいるであろう。それは必ずしもそうともいえない。人は誰でも人生を楽しみたい、幸せになりたいという欲求を持っているからである。それは、たとえ、自分自身が困苦に耐える状態にあっても、その中で自分らしく生きるにはどうしたら良いかと模索し、自分なりの人生の楽しみ方を見いだすことができるものだと考えられる。そのプロセスにおいて、自分を受け入れてくれる他者、コミュニティや社会が存在すること、その環境が整っていることが重要である。インクルージョン』(多様性と包括性:その人がその人らしく、誰もが包まれる)の2つの概念が重なり浸透した社会が、人々の人生を楽しくするファクターだと考えている。そのため、法人の理念はそれらの概念を踏まえ、『総合的“人生”支援』、『”笑顔とぬくもりの心”』、『希望・喜び・幸せの実現』という3つの要素から成り立っている。この3つの要素を絡めることで、支援を必要としている人の人生、コミュニティに集う人々の人生、ひいてはこの法人で働く私たちの人生を楽しむことにつなげていきたい。すべての人間が『人生は楽しい!』と感じることのできる社会を目指し、「今」できることを全力で行い、社会全体の福祉向上に邁進していく。”支援』とは法人内の各事業所(及び他の機関)の協働により、支援を必要としている人の主体性をもった人生、支援を必要としている人々が属するコミュニティや社会を総合的(包括的)かつ継続的に支援していくことである。『笑顔とぬくもりの心』とは常に明るく元気よく健康的な“笑顔”と心がほっこりと温まる“ぬくもり”という愛情をもって、支援を必要としている人に寄り添い、支え、相手の心に共感することにより、幸せを分かち合うことである。『希望・喜び・幸せの実現』とは『職員は法人の“宝”である』という思いを、希望・喜び・幸せという3つの形で具現化することである。職員がやりたいこと、学びたいこと、目指したいことにチャレンジできる職場づくりを推進する。職員が活躍できるフィールドを発展的に拡大していく。そのため、職員が心のゆとりと適度なストレスを持って仕事に臨めるよう労働環境を整備していく。職員一丸となって事業に取り組み達成していく喜びを共有する。幸せ職員は、心と身体の健康を保ちながら日々を過ごしていくことが肝要である。そのため、職員の安定した生活とやりがいや安心感を持って働くことのできる職場を促進し、物心両面から職員を支えていく。