それでは、それも次回以降に、文章になったものを御審議いただくということでいいですか。私が女性のことを言うのもおかしいですけれども。出産育児が90日ですね。それできちんとやっている人はもちろんたくさんいらっしゃいます。それは本当に予定どおりきちんといかないと駄目です。出産とか育児はきちんといかないのが普通ではないですか。ゆとりをもった表現をしてあげる必要があるというのが1つです。1つは、男女共同参画といっているこの時代に、配偶者が休みを取れないというのがちょっとおかしくて、それをどう表現するのかがまた難しい。休み出したら困るし、そうかと言って全然書かないのもおかしいし、大変悩んでいます。最近の傾向では、出産育児に関して女性だけに限らないという立場ですね。おっしゃるとおりで、多分研修医の間に出産を決断する場合には、未修了になることは覚悟して産まれる方が多いのではないかと思います。この間お願いしました、未修了はあり得るかと思うのです、休日数の点だけですので。中断になってしまう理由が何かあるのかと思って、それをデータを出していただきましたか、お願いしたと思うのですが、施設は問題なのではなくて、育児関係の問題で、そこの病院では継続できないとかという理由が多いと思います。それが今日のお出しいただいたデータで、女性医師の所の、文化というか、環境の所で協力をいただきたいという、「職場の理解・雰囲気」の所ですね。24年に同じ設問がないので、比較ができないのですが、これが一番というのはそういう問題ではないのかと理解しています。医学教育学会等で、私もメンバーで入っていますけれども、女性医師がキャリアを持続するためにどういうことが必要であるかは、まだ大学を卒業して以降だけでは多分不十分だと思いますので、卒前からの何らかの対策が必要ではないかと、今検討中ではありますけれども、そういうことも含めて、これからの課題ではないかと思っています。中断に関しては今のように、少し。何度も同じことを言っているので恐縮です。今少し触れられたように、それから事務局から示された女性医師のビヘイビアーのお話がありました。外科系の問題を含めて、女性のもっているパワーがいろいろな分野で開花していただくためにも、特段の文章の配慮と、特に臨床研修病院の指定要件等についても十分そのことを書き込んでいただきたいと、あえて申し上げます。いつも同じことで申し訳ありません。それは是非書き込む方向で、これも次回、実際の文章は御検討いただきたいと思います。それから研究医の件については、この前随分御意見をいただいたのですが、これについても今の中断の問題とも連動するし、いろいろなことと連動するのですが、研究医の養成も重要なことですので、どう表現するかはちょっと何とも言い難いですけれども。これについて、もしこれだけは、こういう言い方は是非入れてほしいということであれば。臨床研修と研究の場と、ある程度行き来できるような、つまり中断の問題だと思いますが、そういう工夫が必要かと思いました。公的な文章になりますので、研究医が養成するためにいろいろなプログラムを弾力的に考える。中断の問題とかもありますが、そういうのはちゃんと推奨するというか、少なくとも国の姿勢としてきちんと認めていますよというのを、大きくアピールしていただいたほうがいい。大学とかで制度設計をするときに追い風になるのではないかと思います。岡山大学とか非常に先進的にやっておられるというのも、文科省が我々にアピールしていただいていて、いろいろな工夫を皆し始めています。それはそういうものだと。これは大学だけがやるものではなくて、先生がおっしゃったように、いろいろな市中病院でいろいろな患者を診て、これを勉強してみたいというような、そういうところから優れた基礎医学者が出てくる可能性もあるわけですから、そういうプログラムを市中病院でももちろん持って結構ですよと、姿勢だけはちゃんと示していていただくとありがたいです。