MR導入研修MR導入研修を下記のようなカリキュラムで実施します。MRテキスト研修に続き、製品研修・ディテール(製品説明)スキル研修・フィールド研修(現場体験)など、MRとして必要な知識や能力を身に付けます。おける各機能の役割とつながりを理解し、配属先で自らがなすべき仕事を意識しながら事業の全体を体感してもらいます。協和キリングループでは社員の自主的なキャリア形成をサポートするさまざまなしくみを用意しています。キリングループとして能力開発面を支援する『キリンチャレンジプログラム、年齢別キャリア研修』があります。2年目の社員として必要なスキルや心構えを再確認した上で、二年次として必要となる知識やスキルを学び、行動につなげます。通信教育といった教育研修の費用補助をする制度や、語学検定受検料を補助する制度があります。女性の特性や資質を配慮した「リーダーシップスタイル」や「自らのキャリア形成」を考えるとともに、よりチャレンジングな業務や役職へ挑むための意識と能力向上を目的とした研修をキリングループで合同開催しています。キャリア開発シート中長期的な視点に立ったキャリア形成について具体的に考えるためのシートで、社員一人ひとりが年に1回作成します。上長との面談の中で、このシートを用いてアドバイスを受けることにより、社員一人ひとりのキャリアプランと会社が目指す能力開発の方向性を相互に確認することができます。