営業OtherCompanyRecruit全社の一体感を作り上げる社内制度「見つカッチ」Culture2019/03/29こんにちは、mimi編集部です。Sansan株式会社は、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げ、世界を変えていこうとしています。そのためには、すべての部門・メンバー同士がお互いに感謝し、リスペクトしながら一体感を醸成することも重要です。今回取り上げる社内制度「見つカッチ」は、まさにその一体感の醸成を目的として導入されました。この制度についてご紹介します。ここでまず、当社のValuesをご紹介します。Values仕事に向き合い、仕事を楽しむ強みを活かし、成果を出す感謝と感激を大切にする意思と意図をもって判断する変化を恐れず、挑戦していく当社の行動指針への理解と共有を深める目的で、称賛のコメントにひも付くValuesを、ハッシュタグ付きで投稿することを推奨しています。何か新しいプロジェクトを自主的に立ち上げたメンバーに対し、称賛に加え「#変化を恐れず、挑戦していく」をプラスする。実はこの制度、大幅なアップデートをしています。今と決定的に違うのは、誰が誰を選んだのか周りの人には見えない、クローズドなシステムだったということ。そこでUniposというツールを使い、誰が誰を称賛したのかが分かるように進化しました。この制度を簡単に説明すると、毎週月曜日に400pt(1pt=1円)のチップが付与され、相手へのコメントと共に、任意でチップ数を送るというものです。※400ptを全て消化してしまっても、称賛や、感謝の言葉は贈れます。1カ月分のたまったチップは、給与に上乗せ支給されます。チップ(お金)は表現方法の一つに過ぎず、そこに至る意味付けが重要だと捉えています。ここで、日々行われている「見つカッチ」のやりとりから、いくつかピックアップして紹介します。「見つカッチ」が新しくなってから、Valuesの浸透はもちろん、称賛をきっかけにコミュニケーションが生まれるなど、より一体感が増しています。人事としては、採用に関わったメンバーたちが、共に働きメッセージを送り合っている、ということ自体がうれしいです。それこそ一つの出会いから生まれるインパクトだと思いますし、そんな様子をリアルタイムに体感できることに、グッとくるものがあります。個々のやり取りがオープン化されたことで、全社の動きやメンバーの頑張りが見て取れるようになり、組織が急成長する中でも、メンバー1人ひとりや各部門を近くに感じられます。コメントに対し、拍手(自分が良いと思った投稿に対して、ポイントを送れる機能)をすることで、一体感が強まります。実際に、コメントや、拍手から会話が生まれているシーンも見かけます。個人的には、他メンバーの投稿コメントや称賛内容から気づかされることもありますし、Uniposを活用し始めてから、今まで無意識だった、自分の中の小さな感動や反省や、相手の変化や行動に対する、視点や感度が上がったと感じています。したマインドフルネスですね。編集後記Sansanは今後、さらなる飛躍を迎えようとしています。どんなフェーズに突入しても、この一体感や強固なネットワークを薄くするわけにはいきません。Sansanがミッションを達成するために大切にしているValuesをしっかりと浸透させ続け、称賛し合う文化を形成し続けるためにも、『見つカッチ』自体も進化を続けます。Members誰も思いつかないやり方を考え抜く。Sansanエンジニアであることの面白さ。