学年でただ一人受験をせず大好きな音楽の道に進むことを選びました。『音楽で生活していくんだ!』という若さに溢れた頃でしたね。実は、バンド活動もいくつかのレーベルから声をかけていただいたり音楽での道が開きかけてきたのですが、それが逆に自分の人生を考えてみるきっかけになったのです。収入面で安定した暮らしができているだろうか?仮にそうでないとして、年を取ってからも今と変わらないモチベーションで音楽活動ができるだろうか?自分に問いかけた答えはNOでした。音楽は趣味と割り切って、音楽に変わる何か、自分が本気になれる物を探そう!そう思ったのが21才の時です。今の会社の業界、セールスプローモーション会社です。社員で入らないかと言っていただき入社することになりました。バンド活動とセールスプロモーションには共通点があって、ストリートライブをやる時、どうしたら人が立ち止まってくれるのかイベント会場でどうやったらお客様が足を止めてくれるのか発想のポイントとしては非常に似ていたのでプロモーションの仕事はとても肌に合っていたのだと思います。結局、自分のやりたかったことは「人の感情に影響を与えることがしたかったんだ」ということに気がつき、バンドに変わる目標が芽生え始めました。私も同じ年までには起業してやろうと心に決めていました。消費者が商品の情報を自由に集められるようになりました。その結果、果たして自分の買い物が正解だったのかどうかを購入後に確かめる方が増えてきました。納得と満足が求められているのです。購入後のライフスタイルに明確なビジョンがあることが大事だと考えています。好きになっていただく理由を求めていらっしゃいます。この消費者と、メーカー側の両者をサポートすることが我が社の役目なのです。我々が心がけているのは、いかに売れるようにするかではなく、いかに商品の魅力を伝えられるか、商品と消費者が続いていく関係をつくリだしていくかという事です。この商品とあなたの個性をこんな風にマッチングさせるともっと幸せになりますよ、という提案をしていくことが重要なのです。教育へのこだわり現在600名ほどの登録スタッフを抱えています。スタッフの獲得は他社との競合なのですが、お金を掛ければある程度のアルバイトさんは集められます。似た現場、給料形態で差別化するには教育だと考えています。大切なのは、スタッフの方が働き続けていただける環境をどう維持していくか。働きを通じて何かを学んでもらうことを大事にしています。社員とアルバイトさんの関係がとても良いのも、スタッフの方が長く在籍して頂ける理由の一つになっています。時代によって常に変化しています。一昔前、街角では携帯電話の商品紹介をするイベントがたくさん行なわれていましたよね。今は消費者はネットで商品比較する時代に変わりましたから、それに伴い、セールスポイントも機器の特色から電波の繋がりの良さや、サポート強化を推すようになってきました。販促の手法も、ウェブやFacebookを多用したりと変わっているのです。事業に決まった形態をつくらないこと。誰もやっていなかった販促を率先してやっていきたいと考えています。私はそう定義しています。社会や会社が自分を守ってくれる訳ではありません。自分がどれくらいのことが出来て、どんな人間になれるのか、その見極めや目標が生きていく上でとても大切です。自分の人生をどう作り上げていくのかを考えて就職活動してほしいと思います。求める人物像は、人が好きな人。企画ありきではないのです。消費者の思いに深く掘り込んで探す作業なので人の気持ちを考えることに興味がないと勤まりません。それと、いつかは社長になりたいという起業精神のある方。情熱社長とは情熱社長は日本最大級の経営者インタビューサイトです。今の日本を担う情熱的な経営者から、今後の日本を担う若者に向けてのメッセージを掲載しております。