業務量が増大していて、人の新規採用にて対処しようと、計画を進めていました。応募者が挙がってきません。しよう...悩んでいたところ、嬉しいニュースが飛び込んできます。数ヶ月前まで勤務していた方(Aさん、とします)が再度入社可能になったとのこと。Aさんは優秀で、彼女が居ることでとても助かっていました。退職されましたが、再び一緒に仕事ができるのは、チームとしてとても嬉しい。今回は、そんなお話です。採用活動は、エージェント頼みだった従来、新規採用をおこなう際は、人材紹介会社(エージェント)頼み。仕事を探している人々が世の中に多く居る場合は、マッチングを図ってくれるので、エージェントは助かります。昨今のように求人難(仕事を探している人々より、企業の求人数が上回っている)の場合は、なかなか捗りません。待ち続けてるだけじゃ何も進まない。他の方法はないだろうか?考えつくことを、とにかくやってみよう。メンバーに協力を仰ぎ、以前いっしょに働いていた仲間で、連絡が取れそうな方はいないか?仕事を探している方はいないか?確認してもらいました。それから1ヶ月ほど経ったとき。あるメンバーが朗報を持ってきてくれます。「Aさんが、今の仕事の契約が終わることになって近々入社できそうだと、連絡がありました」なんとありがたいことでしょう。優秀な人材とは、引く手あまたAさんに最初に入社してもらった際は、一時的な繁忙を手伝ってもらうため、短期契約でお願いしていた。仕事の覚えも早く、人柄も良好。あっという間に課題を片付けてくれて、みんなに惜しまれながら退職されました。新しい仕事が決まっているとのこと。優秀な人材というのは、引く手あまたなんですよね。人のご縁は、いちど切れてしまったら再び繋ぐのが大変しかし、再び想定外の繁忙に見舞われ、しかも長期化が見込まれる。既存メンバーも疲弊しつつあるなか、即戦力となるAさんの再入社は本当にありがたい。ご本人がひとつだけ気にされていたのが「いつまで、この仕事が続きそうでしょうか?できれば長く勤めたいのですが」という点。人のご縁というのは、いちど切れてしまったら、再び繋ぐのが大変。今回は幸いにも再び来てもらうことができましたが「Aさんがもういいです、と思うまで、ずっと居てもらえますか?」とお願いしました。業務が落ち着いたら、また別の業務をお願いすればよい。彼女だったらどんな仕事も、難なくこなせるはずです。お迎えして、チーム全員の嬉しそうな様子ったらありません。「出戻りですがよろしくー」と明るく挨拶するAさんの姿に、みんなの笑顔がはじける。つながるご縁に感謝です。4つのポイントとともに解説します広告この記事を書いた人ねーさん女性管理職/100年ライフブロガー30年以上会社勤務と子育てをしながら、40歳で正社員復活し、現在は一部上場企業で管理職。定年を間近に控えてこのままで良いのかと悩み、様々な学びと、出会った師匠たちに救われる。この経験により「今後の100年ライフを楽しく過ごし、同じような人を一人でも増やしたい」というビジョンのもとブログで情報発信中。勝負アクセサリー2020年1月9日この記事を書いた人ねーさん女性管理職/100年ライフブロガー30年以上会社勤務と子育てをしながら、40歳で正社員復活し、現在は一部上場企業で管理職。定年を間近に控えてこのままで良いのかと悩み、様々な学びと、出会った師匠たちに救われる。この経験により「今後の100年ライフを楽しく過ごし、同じような人を一人でも増やしたい」というビジョンのもとブログで情報発信中。