イージェイネット(Ejnet)医療業界の就労環境改善や、適正な人材評価が行われるための仕組みづくりをお手伝いします。Q1:大阪厚生年金病院について、簡単にご紹介をお願いいたします。■A1:当院は大阪市西部医療圏(人口45万人)の最大の中核病院です。地域支援病院になっており、24時間全科の救急医療をおこなっています。的な就労継続支援や環境整備について、ぜひ詳しく教えてください。(またそれらの制度を導入したことによって得られた効果等についてもお願いします)■A2:子育て中の女性職員に限らず、全職員のワークライフバランスのために介護や自身の療養も含めて取得できる制度があります。各科で自由にフレックスタイム制度も行っています。当直や残業制限もあります。そのほか、保育所や病児保育室も設置しており、駐車場の優先使用もあります。これらの環境整備の結果、比較的容易に医師確保や看護師確保が出来ています。評価事業(ホスピレート)を受審するに至った経緯を教えて下さい。響等がありましたら、それもぜひ教えてください。関して各組織から評価を受けたり受賞したりしていましたので、イージェイネットのことを知ったときもごく自然に受審したまでです。当時はあまりこのことに関して周りの反響はありませんでしたが、その後多くの賞などをいただくとともに注目されるようになってきました。---------------------------------------------------------------------□Q4:働きやすい病院としての大阪厚生年金病院のアピールポイントは、ズバリどんな所だと思いますか?■A4:それはそのまま『働きやすい』ということではないでしょうか。全職員が平等に働きやすいということが重要です。働きやすいだけではなく、研修やキャリアアップが確実に出来ているかなども重要なポイントだと思います。---------------------------------------------------------------------□Q5:最後に、イージェイネットメルマガ読者にお知らせしたいメッセージがありましたら、よろしくお願いします。*開催目的:医師不足の解消及び継続して働ける環境を考える。二輪草pdセンターのHPはこちらです。メルマガ事務局よりお知らせ♪>********今回お送りさせて頂いた6月配信(第7号)のイージェイネットメルマガは、いかがだったでしょうか?今回のメルマガは、前回のメルマガにもご登場して頂いた大阪厚生年金病院の清野佳紀先生からQ&Aと心強いメッセージをお送り頂きました。清野先生、2号連続ご登場して頂き、ありがとうございました。開催も間近ですので、もしご都合がつきますようでしたら、ぜひご参加下さいませ。援くださいますようどうぞよろしくお願い申し上げます。持・向上をめざす会))NPO法人イージェイネットブログも更新中!http://ejnet.blog54.fc2.com/このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当の藤川までご連絡をお願いします。本メールに返信はできませんのでご注意ください。