)認定の取り消しは、「月収が108,333円(12ヶ月で130万円)以上になる見込み」が「一つの基準」で、交通費も収入に含めるなど基準自体が税金とは違います。加入されている健康保険の運営元によっても独自基準があります。※取り消しは自己申告が原則で、資格再確認の時に発覚するとさかのぼって取り消されることがあります。親御さんが「家族手当」のようなものの支給を受けている場合は当然ながら企業ごとの支給基準があります。給与所得者と年末調整(リーフレット)(平成23年10月)』http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/leaflet2011.pdf『被扶養者認定(リクルート健康保険組合の場合)』http://kempo.recruit.co.jp/life/20202.html※あくまで一例です。※不明な点がありましたら「補足する」からご質問ください。長いですがよろしければご覧ください。=(給与-65万円-38万円)×税率=(給与-103万円)×税率ここで出...続きを読む他の回答も見るQ派遣しながら、土日バイトしてもいいですか?月曜から金曜まで、派遣で事務をしています。今、お金に困ってまして、派遣の手取り22万では足りない状態です・・。派遣会社で禁止しているなら基本的にはだめでしょう。このご時世ですので禁止されていてもアルバイトしている人はけっこういるようです。バレたら確かに大変ですので自己責任となります。年末調整に関してですが、派遣会社が行う年末調整はあくまでその派遣会社から得た所得に対してのみです。アルバイトをするのであれば2月くらいに確定申告をする必要があります。確定申告をするとバレ易くなるという話は聞いたことがありますが、実際のところはよくわかりません。アルバイトでの所得が年間20万円に満たない場合は確定申告は不要なようです。長期で年間20万円というのは現実的ではありませんが短期で20万円近くまで稼いで日々の生活の足しにする程度であればほぼバレることはないと思います。他の回答も見るQ副業は日払いなら会社にばれない?副業をやりたいと思って調べた結果、副業をすると高い確率で本業にばれるという事がわかりましたしかし、姉曰く日払いならばれないとの事これって間違いですよね?それとも何か抜け道があるのでしょうか?それはないと思いながらも、ひょっとしたら・・・という淡い希望を抱いていますよろしくお願いしますAベストアンサー>しかし、姉曰く日払いならばれないとの事これって間違いですよね?それとも何か抜け道があるのでしょうか?日払いと言うよりは金額の問題でしょう。1日に1万円で7日間働けば7万円です、7万なら払った相手が氏名不詳でも会社の処理を税務署は認めると思います。70日働いて70万だったら税務署は氏名不詳では絶対認めないと思いますよ。後者の場合だと日払いということはありえず、前者の場合だと日払いと言うことがありえます。小額であれば日払いと言うことがあり、小額ならばいちいち誰に払ったかを明示せずに雑給のような形で処理すれば、誰に支払ったかはわからないということです。短期間小額の日払いの場合は往々にしてバレないという事はいえるでしょうね。金額が小さいから可能なのであって、金額が大きくなればできません。そもそも副業が本業にばれるのは住民税によってです。いずれにせよ2ヶ所から給与をもらっているのであれば、確定申告をしなければなりません。本業と副業の収入を合計して確定申告をすることになります。その書類が税務署から質問者の方がお住まいの市区町村の役所へ報告されます。役所はその本業+副業の金額を合計して住民税を計算して、本業の会社へ特別徴収(給与からの天引き)するように、通知してきます。このときに会社に来る特別徴収の税額の通知書には、主たる給与所得(つまり本業での所得)、その他の所得(つまり副業での所得)、主たる給与以外の合算合計所得区分(つまり副業の所得の種類、給与所得とか事業所得とか雑所得とかの区分)、総所得金額(つまり本業の所得+副業の所得)が書かれています。副業をしていなければ、その他の所得と主たる給与以外の合算合計所得区分は空欄のはずで、主たる給与所得と総所得金額は同じはずです。まっとうな会社のまっとうな担当者であれば、数字に間違いがないかこれをチェックするはずです。副業していなければ本来数字の入っていない箇所や、区分チェックの入っていない箇所に数字やチェックがあればすぐに気づくはずです。主たる給与以外の合算合計所得区分が出ていますので、例えば株で儲けたと嘘を言っても、給与所得欄にチェックが入っていればすぐにバレます。会社自体がずぼらであったり、あるいは担当者がずぼらであったりすればそのまま通ってしまうか可能性はあります。そこらの会社の内部事情はわかりませんので、質問者の方自身が判断するしかないでしょう。その場合にはどうしたらいいかというと、役所の住民税の担当部署(徴税課とか収税課とかの部署名ではないか)へいって、訳を話して住民税の支払方法を本業分は特別徴収(給与からの天引き)に副業分は普通徴収(窓口で本人が直接支払う)に分けてくれるようひたすら頼む。してくれることが役所の義務ではないのでどうしてもダメといわれたら、それまでであきらめるしかない。ラッキーにもやってくれるといえば、その手順を詳しく聞いてそれにしたがって本業+副業の収入を税務署に確定申告をする。すればバレる可能性は少ないでしょう。>しかし、姉曰く日払いならばれないとの事これって間違いですよね?それとも何か抜け道があるのでしょうか?日払いと言うよりは金額の問題でしょう。1日に1万円で7日間働けば7万円です、7万なら払った相手が氏名不詳でも会社の処理を税務署は認めると思います。70日働いて70万だったら税務署は氏名不詳では絶対認めないと思いますよ。後者の場合だと日払いということはありえず、前者の場合だと日払いと言うことがありえます。小額であれば日払いと言うこと...続きを読む他の回答も見るQ派遣の契約更新をしない旨を伝えるにはこんにちは。あと2か月後に契約更新を迎えますが、次の更新はしないつもりです。他の方の質問を拝見すると、更新を打ち切る際には更新の少し前に派遣元の営業さんに連絡しておいた方がいいとのことですが、その連絡って皆さんどのようにしているのでしょうか??派遣元に電話して担当の方にそのまま「更新しないつもりです」って言うものなのですか?私としては数か月先のことをいきなり電話で言うのも不思議な感じがしますし(更新前には意志確認に来てくれますし)、電話口で最初にどう切り出したらいいのかもわかりません。そもそも電話が苦手なのでメールにしようかとも思ったのですが、それでは失礼でしょうか??また実際にメールで連絡された方はどのような感じで書かれましたか?色々無知で申し訳ないのですが、ご回答お願いいたします。Aベストアンサーはじめまして。私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。1ヶ月以上前に伝えたのは、派遣元に対しては無用のトラブルを避けるため(実は派遣先と更新の話を進めていた、というタイミングとぶつかるのは避けたかった)、派遣先に対しては、後任選びや引継ぎ等の時間を考慮して、という理由からです。電話口では「契約の更新の件なんですけど、実は・・・」と結構直接的に伝えました。メールの方が詳細を伝えるには便利なようですが、一方的でもあるので、「実はこんな理由も」とか「本当はこんな仕事がしたい」とか派遣先の状況等などその場でお互いに伝えることができる電話の方がトラブルを避けやすいと思います。私はそう考えて早めに連絡したにもかかわらず、派遣会社から派遣先への連絡が遅れ、後任選び&引継ぎのため結局プラス1ヶ月更新、ということになってしまいましたが・・・。現在派遣社員の方を受け入れる立場にいますが、やはり早めに連絡が入る方がその後どうするかということを考えやすくて助かります。評価の高い方だとショックは受けますが、早めに伝えてくれたことに対しては誠意を感じます。後任の方をお願いする際にも、ある程度きちんとした派遣会社の営業担当であれば、電話でのやり取りで得た情報を考慮して対応するでしょうから(もちろん派遣先に伝えることはないはずですよ)、あくまでも私の考えですが、電話で早めに連絡することが一番スムーズにいくのではないかと思います。私はどうしてもその職場がイヤで、という理由と、正社員の職に就くためという理由で2回更新をお断りした経験がありますが、2回とも1ヶ月以上前に派遣会社の営業担当の方に電話で連絡をしました。前者の場合もさすがに「どうしてもイヤだから」とは言わず、しばらくお休みしたい、という理由にしましたが・・・。人事がからんだら給与計算関係をPCでやる。いうように、PCを扱う仕事です。一般事務は、PCも出来た方がいいけどそれ以外の仕事がメインだと思います。派遣OA事務暦10年ママ他の回答も見るQ派遣初日のアドバイスをお願いします。派遣初日に気をつけたほうがいいこと。心がけたほうがいいことはどんなことですか?態度、服装、心構え、なんでもいいですので教えてください!よろしくお願いします。私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。★ゆとりを持って出社する今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。★飲み物と菓子パンは持参する職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。「誘い合って食べに行く」「PCを見ながら個人個人殺伐と食べる」「持参したものを食堂で食べる」等。環境が分からないので一応、簡単なものは持参したほうがいいかなって思います。それで誘ってくれたら一緒に食べに行く。殺伐なら自分も殺伐と食べる。持参したものを食堂なら付いていって一緒に食べる。初日以降はその環境にあった過ごされ方をすればいいと思います。★(女性の場合)予備を持参する。新しい職場だと「どこにお店があるのか」分からないと思います。予備のストッキングやナプキン等は持参されたほうがいいかなって思います。★メモ帳持参でとにかく見て・聞いて・書いて・覚える私自身引継ぎの方に初日に言われたことです。教育担当や、引継ぎの方は自分の仕事をしながら教えてくれるので、できるだけ一回で全て覚えるようにしました。それでも理解できなかったら(気まずいし、申し訳ないかもしれないけど)何度も何度も聞く。うやむやにして失敗すると、よりその人の時間をとってしまいますからね。★めんどくさい人にならない既に就業している人にとって新しく入った人は正直どーでもいいんだと思います。仲のいいグループができていて会話に参加しづらいとも思います。構って貰おうとしてはダメ、自分から積極的に会話に参加したほうがいいです。会話に参加できなくても「おはようございます」「お疲れ様です」等の挨拶だけは明るくしっかりする。仕事をしに行ってるということは忘れずに。★ネガティブな人にならない既に就業してる人の「疲れた・眠い」等の愚痴と、初日の人の「疲れた・眠い」ではニュアンスが違うように取られてしまいます。就業してる人が「疲れたー」と言っても同調して「私も疲れましたー」は言わないほうがいいかな、と。★ほかの事でカバーする初日だと既に就業してる人の半分も仕事が出来ないと思います。仕事以外のことでカバーするといいと思います。使いそうな物をタイミングよく渡したり、思い荷物を持ったりの補佐程度でいいと思います。書きましたが、私も派遣は若葉マークで明確なお答えは出来なかったと思うので参考程度に^^rubyredさんにとって良い職場になることを願ってます。頑張ってください!!私も最近派遣で就業したので、お気持ちとっても分かります。★ゆとりを持って出社する今の季節ちょっと歩いただけで汗かいて、顔真っ赤になっちゃいませんか?第一印象はとっても大切なので汗のひく時間も+して、少し余裕を持って涼しい顔で出社されるといいと思います。本当は時間通りに出社すればそれでいいんだけど、汗ダラダラ、顔真っ赤なのが印象に残ってしまいますから。★飲み物と菓子パンは持参する職場の環境によってお昼の過ごし方が違うと思います。...続きを読む他の回答も見るQ派遣です。時給交渉したことありますか?都内で派遣社員をしています。仕事は外資系企業で事務です。派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なのでオープンに話をしました。非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。その企業全体の時給が高いようです。私はまだ今の派遣先は1年未満なのですが三か月更新ということで入社したのが半年更新になりました。私なりに頑張ってますし、社内の雑用なども進んで忙しいのにやってます。派遣先の会社はこんなご時世にかなり伸びて儲かっている会社ですし交通費も出ない派遣なのに移転をして交通費がさらに高くなってちょっと痛いです。時給交渉のコツを教えてください。都内で派遣社員をしています。仕事は外資系企業で事務です。派遣社員の女性は沢山いると思いますが、時給の交渉したことありますか?また交渉は勤務してからどのくらいでしましたか?最近他社に勤務している派遣の友人と時給について数人話をしました。同じ会社だとこういう話はできませんが、派遣会社も派遣先も違う友人なのでオープンに話をしました。非常に楽で時給が高い彼女が非常に羨ましくラッキーに思えます。同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。案件があったとして1300円だった。後に同じ案件でその時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募にしますね。その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いということもあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。時給交渉しないといつまでも「上がりません」。そりゃ派遣会社は低い方がいいですから。3ヶ月必死になって業務こなします。前の人がいれば前の人と比較してどこまでいってるか見ます。次の3ヶ月更新します。最初の3ヶ月で自信があれば半年のところで交渉入れます。それをしなかった場合、また3ヶ月~と繰り返しますが1年目で半年でいれようと思っていた金額よりかは高い金額で交渉します。派遣会社にもよりますが、大手XXさんはすっごく渋って50円も上げません。上げてくれたこともあります。これはもう派遣会社さんの景気に左右されます。派遣会社さんはOKでも派遣元が渋る場合もありますのでなんとも言えません。半年更新というのは、私にとっては契約社員と同じように長期拘束させるくせに契約社員よりかは待遇は低いので派遣ならば3ヶ月更新にとお願いしています。半年更新になって長くなったからといって安心できません。3ヶ月であろうが半年であろうが、相手は1ヶ月以上前であればいくらでも契約期間内であっても更新しません、といえるのです。それはもちろん、こちらからも言えますが。派遣会社から更新前にどうですか?っていうお伺いはあると思いますしもちろんその時に派遣元さんからも「よくやってくれてます」という好印象を持っておくことは必須です。半年で早いと思うかどうかは状況によります。前任者がいない状態でほかに誰も聞けない状態で始めて立て直した時は半年のところで時給交渉しました。やってられんわという雰囲気を出しながら。代わりがすぐ見つかるポジションなのかどうかも見極めましょう。他の方の時給については触れないほうがいいかなとも思います。いう話をするのを良しとしていないと思うので。自分でハードでがんばってるって自信あるんですよね?あるならやってみましょう!最初は50円からでも。交通費上がったのでってのはいい材料ですよ。同じ派遣のポジションでも時給は派遣会社によって違います。案件があったとして1300円だった。後に同じ案件でその時給は1350円だった。B社からの推薦ということでそっちから応募にしますね。その時点で時給が高い方を選べたらいいのですが、それを選べたとしても今度は他社さんとの戦いになりますし、それに時給が低くても実はその派遣会社がその会社の他部署と仲良く(?)していて、受かり易いということもあるのでこれは一概には言えませんねぇ・・。