入社希望者をエントリーシート段階で落としてやった、少し優越感」と書いて「炎上」したらしい。中小企業などでは、「あなたはウチに来るには、あまりにも高学歴過ぎる」と「おことわり」するケースは、案外多いらしい。「社会が必要とする学歴比率」に対して「オーバースペックなまでに社会が高学歴化してしまった」ということはないのか?今までであれば、「若者の高学歴化は、当然必要な政策・望ましい政策である」という「疑いようがない公理」があって、「受入側こそ、高学歴を使いこなせるよう、職種の高次化を進めるべきだ」との論調が主流であった。生涯勤労年数は「大卒比で4年は増える」(1割増える)ので、実は生涯トータルで見れば大差ないのでは?加えて、年金加入年数も増えるので、その点でも有利。見れば、まずます「高卒化した方が有利」になる。「子育てに携わる体力・精神力」の面で有利である。大卒だと「30代で第一子作り⇒体力・精神的に参ってしまって、子供は1人だけ」のようなところが、高卒だと「20代で第一子作り⇒体力・精神的に余裕があるので第2子も」となり易い。-http://anond.hatelabo.jp/20130629204133大学はそこまで単純な話ではないと思うが。大学進学率に血眼になるのはむしろ地方教育者の上の方だと。大学新設したがるのもあいつらの利害があるし......教育はマジで「聖域」なの...日本社会の”低学歴化”はメリットのほうが多い特に女性の低学歴化は急務。「疑いようがない公理」があって、「受入側こそ、高学歴を使い...http://anond.hatelabo.jp/20130629204133こうやって日本は衰退していくんだね。日本は新たな産業をうまないと次がないのに、そのためには教育を受けた人材が要るのにそういう切迫感のない人が結構いる。そもそも、日本人にとって興味があるのは大手だけだし、勝ち組なのは大手だけなんだよね。これを読んで、ちょっと考えてみたんだけど。『高校と大学の卒業要件を厳格化』すればいいと思ってる。アホがアホのまま高校を卒業するから、それ...http://anond.hatelabo.jp/20130630114128年寄りはいつの時代も若者にフリーライドしたがるなwhttp://anond.hatelabo.jp/20130629204133むしろ少ない人数で仕事を回さなきゃならん中小企業こそ、能力のある人間を集めないとやっていけないのが、今度のビジネス界隈だと思うのだが。ただの通りすがり中小企業は、大卒を高卒の給料で雇いたがるスペックが高いのは問題ないんだが、給料は押さえたいという構造ですね。