推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。6:59離婚を控えた40歳。子どもは中・小・保育園児の3人。転職回数多く、ろくなキャリアもありません。長期戦での就活が難しくなってきたのです。手っ取り早く(語弊がありましたらすみません)派遣社員でも良いでしょうか?それとも諦めず正社員での就活を続けるべきなのか・・・?ちなみに、今のパートでは時給が低過ぎて自立した生活は無理なので転職は必須です。シングルマザーで正規雇用以外で頑張っている方、おられますか?生活ぶりや今後の見通しなど教えて頂けたらと思います。アドバイス宜しくお願い致します。似たような境遇でした。10:4040代半ばの派遣社員の女性です。私自身が30代になったばかりの頃。子どもが成人するまで10数年。最悪そこまでずっと派遣でも、40代半ばまでは仕事はあるだろうと見込んでの選択でした。子ども2人は成人しています。途中何度か正社員での就職もしましたが、会社が縮小になったりリストラにあったりと、長く勤められる仕事に出会えずの今です。結局一昨年からまた派遣です。長期仕事の分いくらか楽ですが。派遣の仕事自体は今はあると思いますよ、首都圏だったらね。お子さんが成人するまでと思ったら、最終的には正社員を目指さないといつまでも安定しないですよね。派遣の仕事についたら、仕事の合間を縫って就職活動をするのは厳しいこともあります。就職活動を続けていけるなら、とりあえず目先の生活費という状況も私には痛いほどわかります。あとは貴方がどこまで強い意思を持ち続けていけるかにかかっていると思います。10:43>転職回数多く、ろくなキャリアもありません。これじゃ、契約どころか派遣すら難しいですよ。派遣って即戦力が求められるのに、ろくなキャリアもないのでは...。加えて3人もの子供のシングルマザー。子供に何かあったら抜けられてしまう人材を、喜んで採用してくれる会社はそうそうないと思われた方がいいです。働くママをターゲットにしてる派遣会社があるので、まず登録に行ってみては?そこで相談してみたら、現実がわかると思います。10:48派遣も40過ぎると登録こそさせてもらえるかもしれませんが、実際仕事につける可能性は低いです。英語やCAD、経理ができるなら少しは違うでしょうが。11:44長年派遣で仕事をしてきた44歳女性です。仰る通り、40歳という年齢で正社員を望むのは現実的ではないと思います。>転職回数多く、ろくなキャリアもありません。・・・ということは専門的な業務の経験や資格も特になし、ということですよね。それでは正直言って派遣での就業すら難しいかと思います。以前派遣会社の営業さんが言っていましたが「一般事務なら20代、営業事務なら30代までが相場です」と。ここはひとつ現実的になってたとえパートや契約社員であっても将来的に正社員への道の可能性がある仕事を中心に探されるのが得策かと思います。キャリアは仕事をしながら身につきますからまずはこれからの仕事を「踏み台」考えてみるのも良いかと思います。12:11派遣とは、期間限定でお手伝い出来るスキルがある方です。私は派遣とはそう思っています。派遣登録しても、お呼びで無い方も...正直、あなたの様な考え方だから面接に受からないのかもユーザーID:6978798872頑張ってください。下手すると、正社員より難しいと思います。契約社員も、諦め、パートかバイトになることもあると思います。逆に、零細企業等では、シングルマザーで、正社員採用された人がいました。待遇も良くはありませんでした。シングルだと、絶対仕事を辞めない(主婦で、次の子供ができたりして辞めないし、生活かかっているため)と思われて、採用される場合もあると思います。12:54同じ境遇なのでレスします。私は手っ取り早く介護の世界に飛び込みました。無資格でも働く場所は沢山ありますし、時間も休みも子どもに合わせることができるし働きやすいです。何より、シングルマザーの方が多いのもこの業界ならではですね。私は、ヘルパーの資格もとりました。子どもが手を離れる頃には、ケアマネの資格を取って働きたいと思っています。給料もいいし、体力的には楽なので。派遣ヘルパーの方が給料はいいですよ。13:30厳しいこと言うようですが、「派遣でもいいですか」ではなく「派遣すら難しい」です、その年齢とキャリアでは。現状を認識されたほうが良いです。14:17特別な資格や特技、キャリアがない40歳子持ち(しかも複数、保育園児あり)であれば、採用したい企業は少ないでしょうね。同世代の私は諸事情あって派遣です。それでも「26業務」なので、派遣期間3年という縛りは受けず、期間の制限なしで働けています。26業務でなければ3年経てば期間満了、次の職場を探さなければなりません。派遣会社にエントリーしていても、次の派遣先を切れ目無く紹介されるかどうかは、運もかなり必要です(特にトピ主のような条件であれば)。いう実情を理解したうえでの「派遣でも」発言なのかもしれませんが...派遣も甘くはありません。派遣会社にエントリーしていても、条件に見合った紹介があるかどうかは保証の限りではないという事、紹介されても派遣先の会社が面談で落とす可能性も(トピ主の失言ぶりだと特に)あります。新卒で特技(語学や技術等)を持った人でさえ、派遣先がなかなか決まらない場合があります。御両親のサポートが望めないなら、地域のサポート制度や夜間保育・シッターを視野に入れて、ダブルワークでかけもちパートをしてでも頑張るしかないかもしれません。15:24「派遣社員でも」って、仰るのは勝手ですがトピ主さんにその選択肢があるのでしょうか。時給が低かったら、働く時間を2倍3倍にするという手もあります。トピ主さんは「ろくなキャリアがない」とのことですので正社員はもちろんですが、契約社員や派遣社員も難しいのではないかと思います。ところでトピ主さんができれば正社員、不可なら契約社員か派遣社員、と考える理由は何でしょうか。派遣だから社会保険に入れないということもないです。今後景気等が大きく変わらなければ正社員で就職できる見込みは低いと思いますので契約社員か派遣社員になれるのでしたら、ならないよりはなったほうがよいとは思います。23:24正社員であれば、福利厚生を利用して子育て両立しやすいのですけどね。時給で働くことの多い派遣はそうもいかないし、遅刻欠勤早退は次回更新なし=失業に直結しますし。離婚してひとりで子育て、しかも未就学児がいる現在パート主婦。転職回数が多く、ろくなキャリアもない。学歴を書かないのは大卒ではないからでしょう。パート以上の給料が欲しいということは、オフィスワーク系希望ですよね。いうスペックの方が、選択肢に派遣を入れていいのかどうかすら疑問です。登録すらできないか、個人情報だけ渡して、仕事は紹介してもらえないと思いますよ。子供を理由に穴あけまくって勤怠が最悪なのが手に取るように予想できます。子供なしか子育てひと段落のあなたより若い人、たくさん登録しています。0:54お金の為ということでしょうから、雇用形態に関わらずにお仕事を探したほうがいいと思います。派遣については、トピ主さん本人の信用に加えて、派遣会社の信用もあるので、直接雇用の正社員や契約社員よりも場合によっては、正社員や契約社員の採用よりも難しいこともあります。正社員が難しいのならば、パート、アルバイト、契約社員から入って、ゆくゆくは正社員になれそうな職場を探すのも一つでしょう。9:44専門職で派遣をやっている44歳です。「派遣でも」なんて言っていると痛い目に遭いますよ。一般事務ご希望でしょうか。マイクロソフトオフィスは使いこなせますか。キャリアやスキルが無く40代だと、登録できるかどうかも危ないです。派遣会社に登録したことはありますか?スキルチェックでオフィス関連のパソコンスキルを確認されますし、適性試験もあります。会社によってはビジネスマナー、時事、英語のテストをするところも。派遣社員は即戦力が問われます。資格やスキルがあっても、40代になると仕事の件数はかなり減ってきますよ。常に勉強し続けるくらいの気持ちでいないと厳しいです。働く2傷つきたくなくて仕事が嫌いです。復帰するか迷ってます。働く9感情のままに生きる職場の先輩への対応って......。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。