組織・管理Tweet下記セミナーを開催します。お申込みは、HPのお問い合わせボタンよりお願いします。場において、部下や後輩を指して“言われたことはこなすがそれ以上のことはせず、万事がやらされ仕事で指示待ちである”というようなことが言われています。これには様々な要因が考えられ、一つにはジェネレーションギャップ、ゆとり世代などに帰着するケースも多いのですが、共通しているのは、夢が無くモチベーションが低いということです。その顕在化として、管理職にはなりたくない、大成功よりも失敗を回避したい、細く長く生きたいといった最近の風潮があります。このような背景から、夢を持たせる、モチベーションマネジメントといった方法論が生み出され、セミナーや指南書も世の中に数多くありますが、現実には管理者自身が夢破れて日常業務に押し流されていて、決してモチベーションが高いと言えない状況であり、これでは職場の革新を行うことは困難です。考え方なども取り入れながら、現場の革新と事業のブレークスルーを実現する方法を詳細に解説します。08:2220190718セミナー(部下・チームメンバーのモチベーション向上法)Tweet広告を非表示にする関連記事2019-04-26セミナー:モチベーションを高め自立的に部下を動かす指示の出し方(20190516)下記セミナーを開催します。部下・チームメンバーのモチベーション向上法と心構え)下記セミナーを開催します。お申込みは、HPのお問い合わせボタ...2018-03-12セミナー案内(ボトムアップによる新規事業アイデアの創出と評価の考え方と方法)下記セミナーを開催します。お申込みは、HPのお問い合わせボタ...2018-02-16セミナー案内(ボトムアップによる新規事業アイデアの創出と評価の考え方と方法)下記セミナーを開催します。12/14)下記セミナーを開催します。(46)ランキングはてなブログをはじめよう!haru-777さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。