Editor尾藤隆宏SmgrWizのクリエイティブ部門の責任者を担当。デザインプロダクション数社で、広告・パッケージ・WEB・VI・SPなどの、デザイン・アートディレクションを担当。Wiz立ち上げの頃より参画し、現在に至る。独学でデザイン・web等を学び現在に至ります。背景として、10代の頃にはイタリアに一年過ごし、20代半ばにイギリスへ渡英。自宅から歩けば周りには世界遺産。そこでみる景色、配色、芸術の深さに圧巻され、デザイン業を本格的に進めようと思ったのが一つのきっかけです。現在はui/uxを主軸に活躍しております。週末は妻娘と公園巡りの旅に没頭する35歳です。新卒で某大手化粧品の代理店営業を経てその後、アメリカのMBA取得のため合計4年間留学。そこで英語はもちろんのことマーケティングやマネージメントを学び27歳で帰国。その後、地方の製造メーカーでのECサイトの立ち上げから海外への販路拡大などのゼロ一事業を手伝い、Webの可能性を感じ現職のWizへと転職。Wizではメディア本部で新規のメディア・Webサービスの企画・立ち上げを福岡・北九州で行っております。Mediaの立ち上げを10サイト以上行い、そのうちの数個が事業の柱となってビジネス集客ができるサイトとして成長してきました。現在も、メディアの成功事例を活かし...Wizの福岡クリエイティブ部門のディレクター責任者を担当。バンドマン時代に自身のホームページを制作したいとwebの企業にアルバイトで入社したことをキッカケにITの世界へ。現在はサイトのディレクションだけでなく、プロジェクトの責任者も兼任し、メディアをグロースさせることに日々奮闘しています。趣味:美味しいお店探しなにをやっているのか利用者がさらにお得にインターネットを利用できる自社サービスにも今注力しており、画像のようなWEBデザインを担当していただきます。多数のTVやメディアに掲載され、今話題になっている事業にもいちはやく参入しています。クリエイティブメンバーと協力しつつ、最新のIoTやICTサービスを届けるためのWebメディア・Webサービスの新規の立ち上げを積極的に行っております。・既存のWebサイトのグロースのためのブラッシュアップ・新規コンテンツの追加といった、運営業務も行っています。新しいところからユーザー獲得のための施策をゼロベースで考え、新しい技術への挑戦やアプローチなども行っており、0→1でスタートする事業だからこそ毎日がワクワクと緊張の連続です。【会社全体で行っている事業】Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。▼ITサービスの販売▼インターネット回線を利用したIoTやICTサービスを幅広く取り扱い、個人・法人に対して販売を行っています。100以上ものサービスを「ITの総合商社」というスタイルで販売しているため、ユーザーの悩みに併せて最適な商品・価値を提供しています。クラウドソーシングの3領域でのメディア展開をしています。2015年からメディアを立ち上げ今や15以上ものメディアを運営し、そしてまた新しいニーズに併せて生み出し続けています。立ち上がったばかりの北九州拠点では大きくわけて、以下2つの業務を行っています。目的は、クリエイティブリソースの強化とWiz全体の事業を加速させるための新規Webメディア・サービスによる事業の創出です。そのため、実力や経験ががあり新しいことに一緒にチャレンジしていけるデザイナー・エンジニアの仲間を探しています。CLOUD]最新のテクノロジー商品から厳選されたサービスを提供。≪何をやるかより、誰とやるか≫を大切にしています。2020年の採用テーマは#FAN力採用!Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。Wizの競争力は「人」です。起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。ARPU~販売スクエアの最大化を目指します。更なる拡大と、1支社あたりの人員の拡大を目指します。できるパートナー企業を1社でも多く増やしていきます。パートナー様にWizと組むメリットをより感じてもらえるような、経済条件・業務フロー・商材数・システム構築・推進体制などの仕掛けを強化します。在宅テレワーカーを300名体制まで目指します。コールシェア(https://share.callnavi.jp/)は、いつでもどこでも簡単に仕事ができ、且つ、日本で1番稼げるクラウドソーシングを目指します。ママの求人(https://mama-9jin.com/)という求人メディアも自社にて運営中です。営業マンのフリーランス化ならウルマップ(https://urumap.com)という世界観を目指します。フルコミッション型営業マン300名体制まで。【インフルエンサー】インフルエンサー育成学校の設立とともに、自社メディアと連携した新たなる販売リソースの軸を目指します。ファン力こそが、営業マンとしての1番大事な力ということの理解を深められるはずです。Wiz商材力、販売力のコラボレーション。システムなど、全方位型でサポートいただいております。新生活クラウド構想による新生活軸の面をしっかり抑えていきます。不動産会社との提携強化、引越しメディア運営による引越しユーザー獲得、解約マーケット、節約マーケットも狙います。コールセンター、これらの業界へのワンストップ型ソリューション提案を目指します。商材軸では、WiFi、レジ、ネットワークカメラ、キャッシュレス、クラウドPBX、セキュリティなどの軸にて拡販中です。面ごとのリストに対して、あるべき姿の受注率の設定と予算引き。予実管理からの問題点の分析、改善策のトータルコンサルティング、仮説を立て、現実との乖離を図り、率をあわせる動き、商品とユーザーとタイミングごとの営業戦略の立案が重要です。全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、リサーチ×コンサルティングを行って参ります。最大化のため、さまざまな制度や福利厚生を作り上げています。【社員の健康も大切にします】たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。こんなことやりますWizの北九州クリエイティブ拠点にて、新規メディア・サービスの立ち上げやコンテンツの拡充を一緒に挑戦してくれるWebデザイナーを募集します!昨年の支社立ち上げからすでに4つもの新しい自社メディアの立ち上げを行っており、今年もすでに2つの自社サービスがローンチする予定です。