ポイント30~40代は自分の専門性や実績で強みをアピール!人事の仕事は大きく、[1]給与計算や勤怠などの「労務管理」、[2]新卒や中途の「採用・教育」、[3]社員の転勤や異動、昇進、昇格の管理、また賃金や評価の仕組みを策定する「人事制度」の3つの業務に分かれます。会社の規模が小さい場合は、1人でこの3つの業務を掛け持ちし、逆に大企業では細かなセクションにて分業するのが一般的で、会社規模によって人事の業務は大きく異なります。そのため職務経歴書では、必ず会社規模やチームの人数をしっかり記載します。■職務概要POINT職務要約(または職務概要)は、職務経歴書のあらすじです。採用担当者はここだけを読んで判断するケースもあるため、重要なパートです。長くなり過ぎないように、数行にまとめるようにしましょう。(成果主義人事制度の導入、定着)までを一通り経験しております。ともに企画立案から運営までの全ての業務を経験しております。●従業員:XXX名POINT読み手にとって一目でわかるように、表組みで記述しましょう。期間・業務内容に加え、実績や役割(役職)の列を付け足すとさらに情報伝達スピードが上がります。追記してもよいでしょう。POINT目標達成率や順位を併記すると読み手はレベル度合いを測りやすくなります。アピールしたい強みは、実績をさらに詳しく(細かく)記しましょう。情報レベルは均一でなくてもよいのです。一次面接:201~421名(XX年~XX年度)二次面接:45~63名(XX年~XX年度)内定:12~110名(XX年~XX年度、全体)(内定受諾率1位(XX%)全体平均XX%)※優秀社員賞受賞(XX年度)XX年度以降、チームリーダーとして4シーズンを経験。XX年XX月より課長として部下4名をマネジメントPOINT改ページにも気を配りましょう。項目がページをまたぐ形は好ましくありません。文章は1ページ目にて完結するよう調整してください。POINTすべての保有資格を羅列する必要はありません。応募する業務に関連する資格を中心に記載してください。判断ができない場合は、使用年数を記述してもよいでしょう。人事業務に必要と思われるスキルのみ記載する方がよいでしょう。以上POINT文末は「以上」で結ぶのが基本です。ガイド、転職体験レポートなど、効果的に転職活動するためのお役立ち記事が満載です。退職願の書き方、意志表示の時期、円満に退社するには、など知っておきたい退職のポイントを解説。応募書類の基礎を詳しく解説。職種によって異なる職務経歴書のポイントを、経験豊富な人材紹介会社がレビューしています。徹底調査隊!「人材バンクネット」事務局が人材紹介会社を徹底取材。強み、雰囲気、方針などが把握できます。知らない職種に出会ったら、どんな仕事か気になっちゃう人、必見。経験のない仕事もここで疑似体験できます。私の転職体験レポート人材バンクネットを通じて、転職した方々の体験記。苦労の末、希望の仕事を見つけた本音が満載です。転職は人材バンクネット。