社員を育てるためには立場を変える第八回では社員に心から感謝することが大切であり、そのためには社長自身が潤う必要があるとお話ししました。今回は「全てを任せ、会社を去る決断が人を残す」についてです。全てを任せ、会社を去る決断をする中小企業の社長は営業出身者が多く、自分が会社にいなければ会社が潰れるとばかりに存在感を主張している会社がかなりあります。いった会社の社長に限って、よく右腕が育たないとか、右腕がいないといった事を言うのです。その様な会社では社長にもし何か起きてしまうと本当に潰れてしまいます。ならないためにも、自分が会社にいなくとも、会社がまわる仕組みを構築していく必要があります。3カ月間、会社に出社しなくても全く問題が起きないレベルに持っていくことが大切なのです。このレベルは結構大変です。私自身、残念ながらまだこのレベルには達成しておりませんが、それを意識して徐々にその仕組みを作ってきています。media(ゆかしメディア)日本の富裕層、伸び率世界最大2013年の日本の富裕層人口は、対前年比22.3%増の232万7000人となったことがわかった。伸び率は世界最大で、人口は米国に次いで世界2位だった。儲け方とは?【高利回り実績のある一流海外ヘッジファンド】への投資機会を手に入れるノウハウをあなたにもHF報酬ランキング、2年連続1位はヘッジファンドマネージャーの2013年の報酬ランキングが発表され、1位は前年に引き続き2年連続でアパルーサ・マネジメントのデビッド・テッパー氏となった。テッパー氏が2年連続3度目ヘッジファンドマネージャーの2013年の報酬ランキングが発表され、1位はアパルーサ・マネジメントのデビッド・テッパー氏となった。報酬額・・・ノーベル財団の資産運用は株からヘッジファンドへノーベル賞賞金の出所であるノーベル財団の資産運用が2013年に引き続き2014年も15.8%と好調である。ヘッジファンド比率を大幅に増...HSBC脱税ほう助は、ただの香港経由スイス移し?英金融大手HSBCが富裕層顧客の巨額の脱税をほう助していた情報がICIJの調査によって明らかにされた。