名古屋のサムライ・社会保険労務士ハヤトのブログ名古屋生まれ、名古屋育ち、名古屋開業の社労士が日々感じたことを綴ってます。名古屋市は生活支援の一環として、国保料(均等割)を3%値下げすることを検討しているようです。今日うかがった会社が社会保険未加入であったので、国保のニュースが気になりました。その会社は創業してすでに数十年なのですが、時折従業員から社会保険に入りたいとの要望があがっていたのにもかかわらず、すっと未加入のままで従業員には国保・国民年金に加入してもらっていたらしい。入らなかったのかという私の問いには、お決まりともいえる「保険料が高いから」「手取りが多い方がいいと従業員も言ったから」「同業者も...」「税理士が...」「顧問社労士が...」。結局のところ高齢になりつつある従業員のほとんどは無年金者になる可能性が極めて高いという始末である。後悔先に立たずである。「どうしたものかねぇ?」って、誰のアドバイスを都合良く聞き入れてやってきたのか知らないが、「企業経営者として全くの無責任ではないか」と思わず言葉が出てしまいました。社会保険を払わずに人を雇おうというのは、ただで働いてくれる人を雇おうとするようなものだというのは言い過ぎでしょうか。長年働いてもらってきた従業員の多くは、たとえほんのわずか手取りが多かったとはいえ、老後のためまたはマイホーム購入のためその分を蓄えているような人は少なく、なぜか独り身の人も多く、老先に不安を抱きはじめている。長年会社のためよく働いてくれた従業員の老後に安心を与えられない経営者の責任は重い。話しを聞いてみれば、経営者自身も役員報酬の金額からみて社会保険に入っていた方が保険料も安くついたし、病気で休むことも多かったらしいから給付面でもだいぶ違いがあっただろう。後の祭りですが、ちょいとむなしくなる今日の昼下がりでした。していただくと励みになりまする。未適になったままの事業所、結構ありますよね。市内の大手チェーンスーパーのテナントで何十年も労災さえ未加入の小売店があります。他にNPO法人もあります。所轄行政が法律通り指導してこなかったことも原因だと思います。労基法はじめ罰則は明文化されていますが、実際適用されるのはごくごくまれです。社労士が不正に加担しないようにしないといけませんね。事業所が多いですね(まぁ、そこが社労士の出番ですが)NPO法人も多そうですね。いう会社にも顧問社労士が一応いるというのが同業者として情けないです。していますハヤトです。)、業績UPできる就業規則作成や未払い残業代・解雇トラブル解決、年金(特に障害年金の申請代行)などの業務を得意としております。生まれ、そして育ててもらった名古屋地域の企業とそこで働く人々を応援し、地域の発展に貢献できれば幸いです。