リーダーがスーパーポジティブ。熱い人についていけない20代。2016リーダーがスーパーポジティブ。熱い人についていけない20代。多くの成長をし続けている経営者の共通点。ポジティブであるということ。名古屋栄にある旅行会社JSTの西社長は、スーパーポジティブ社長としてその考え方に賛同する人も多くいる。「僕の言う辞書の頭の中に、できないってないんだよね。独特な空気感で周りを癒やす人であるが、ポジティブが度を超えて「スーパーポジティブだ。経営者がいくらポジティブでも悩みはある。ポジティブが伝わらないというもどかしさ。ポジティブは伝染する。1】ポジティブが暑苦しい。・・・ま〜た言ってるよ。こんな冷たい反応だったりする。これを跳ね除けるのには相当なレベル。負の方向に一緒に引きこまれてしまう。そのようなことが起こるか?というと『受け手』の気持ちがあるから。否定的に捉えられているかを見分けないと「伝わっているつもり」で終わってしまう。全員思考回路が一緒というのは難しい。肯定的か否定的か捉え方というのは相手の今までの育った環境や価値観によって受けての温度は大きく異なる。受け手の温度は常に見分けておく目が必要。私はほんとに「ねあか=根っこから明るい」と親戚から言われます。母は思慮深いと言われています。「やってみなきゃわかんないからやってみよう!」と発言するとすかさず横槍。il||li世の中の9割はもしかしたらポジティブじゃない・・・。その中の1割がポジティブなら可能性はあるよね。(ここでもポジティブ)私はネガティブから育ったスーパーポジティブなんですよね。これは親にとっても感謝なんです。母感謝!世の中の大人がネガティブとか、周りが毒っぽいとか関係無いんです。自分の人生なんだから、自分で主導権握らないとね。****話を戻します。心の向きが違うなら、まずはその理由を知るために時間をかけて解決する。最低でも2ステップはが必要だと感じています。育った環境で自分の能力に蓋をしていることが多い。その蓋をとることがまず必要。成功事例をたくさん増やし1の蓋を取っ払うようにアプローチする体制をつくる。(毎日が無理なら、誰かに変化を見てもらうように協力体制を整えるとか)ポジティブ=良いことそれが押し売りになると辛い人もいるということを学んだ一コマでした。「元気の押し売り」って言っていた時はセンスあるな〜と、(ベッキーさんは大好きなんですよ)スバリ!っていう感じがしたんです。スタッフ面談・人の辞めない組織作り、女性マネジメント・経営指針作成・マニュアル作成など、医院経営に関することならどんなことでもお気軽にご相談下さい。>女性がイキイキと働く会社になるために愛と感謝で世の中をまるくする仲間を募集中!女性の活躍推進宣言を行いました。