マイスター・コンサルタンツ健全なる企業成長を志す中小企業の専門サイト!当社は、中小企業専門の経営コンサルタントです。効率のよくない組織(ムダが多い)は、人員配置を「整数」で考える。効率のよい組織(ムダが少ない)は、人員配置を「小数点」で考える。「この業務はAさんの担当」と仕事を人に割り当てる(「○○担当」として人を1人(整数で)割り当てる)。【効率のよい組織】それぞれの業務の仕事量を小数点で考える。(例:この業務は0.5人分、これは0.7人分、これは0.8人分)その(小数点の)仕事量をこなせるように人員配置する。(例:この3つの仕事を2人で担当する)「効率のよくない」組織なら3人必要なところ、効率のよい組織なら2人でやれる。これを実現するためには「多能工」の人材を増やすことが必須です。