「訪問看護・訪問リハのスタッフに必要なのはコミュニケーション能力。採用には工夫をしつつも、最終判断は現場スタッフに任せる。」ケアーズ仙台東の菊池社長のインタビュー2回目を掲載しました。リハのスタッフに必要なのはコミュニケーション能力。採用には工夫をしつつも、最終判断は現場スタッフに任せる。」ケアーズ仙台東の菊池社長のインタビュー2回目を掲載しました。リハのスタッフに必要なのはコミュニケーション能力。採用には工夫をしつつも、最終判断は現場スタッフに任せる。」ケアーズ仙台東の菊池社長のインタビュー2回目を掲載しました。インキュベクス青井でございます。ケアーズ仙台東の菊池社長のインタビュー第2回を「介護事業JP」に掲載しました。今回は、看護師さんの採用のポイント、そして年商4億円も視野に仙台で2店舗となるサテライト店をオープンさせることになった経緯・理由についてお話を伺いました。菊池社長のお人柄を感じる、看護師さんの面接時のユニークなエピソードなど見所満載です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト「スタッフのモチベーションアップは、経営者のアイデア次第。管理会計でスタッフの頑張りと実績すべてを「数字化」「見える化」し全員に共有・公開!」ケアーズ仙台東の菊池社長のインタビュー1回目を掲載しました。新大阪にて事業説明会を開催しました。「私は社長らしくない社長ですけど、開業当初の目標は、周りの人たちのおかげで達成できたかな、と。横地社長インタビュー9回目を掲載しました。横地社長インタビュー8回目を掲載しました。薬局経営から「介護施設経営」に乗り出した経営者様からメッセージが届きました。横地社長インタビュー7回目を掲載しました。