上司のパワハラ行為、ダイシン物流からの330万円もの給与返還に耐えかねて、2013年11月下旬に「あぱけん神戸」に加入し、ダイシン物流に改善を求めて、団体交渉の申入れを行ってきました。過去4回の団交申入れに、ダイシン物流は、毎回1~3ヶ月も開催を意図的に引き延ばす不誠実な対応を繰り返してきました。これによりSさんは、パワハラ被害を放置され、加入半年間に2回の配転・職種換へをされ、2014年6月以降は、57歳到達を理由に40%もの一方的な大幅な賃金減額がされました。発症し、1年を経過する現在も休業中です。労働基準法違反でダイシン物流に対して、行政指導を行っています。この状況を踏まえて、2014年10月、組合は、ダイシン物流を不当労働行為で兵庫県労働委員会に救済申立てを行いました。3号に禁止する「支配介入」に該当する不当労働行為として、主張、展開をしています。Sさんの休職中で復職出来ない現状に対しても、ダイシン物流の責任追及を行っていきます。この9月7日に兵庫県労働委員会での結審の予定です。今後、ご注目ご支援いただきますようにお願い申し上げます。