アウトソーシングのリーディングカンパニーとして福利厚生事業を基盤とし、CRM事業・インセンティブ事業・ヘルスケア事業・BTM事業など多角的に展開し、人々に喜びと感動を提供していくことを目指します。弊社は男女問わず、全社員が自らのキャリアについて考え、意欲ある者が活躍できる仕組みとして様々な取り組みをしております。新規ビジネスのアイディアや新規サービスを、経営陣に直接プレゼンテーションする、年一度の機会。事業化に向けて具体的に動き出します。主力事業のインセンティブ事業もこの制度から誕生しました。一年の任期で選抜された社員が社長直下で経営課題に取り組みます。事柄について、若手社員も社長と直接意見交換をし、プロジェクト遂行の責任を担います。仕事で何を成し遂げたいのか、そのためには今何をすべきなのか。「キャリアは他人から与えられるものではなく自分で切り拓くもの」という考えに基づいて、一人ひとりが自身のキャリアと向き合い、今後のキャリアプランと実現に向けた各ステップを考え、年に一度直接人事部へ自己申告を行う制度です。海外事業などの新規事業からプロジェクトまであらゆる社内のポジションについて社内に公募します。経験年次を区切った案件はほとんどなく、挑戦したいと思う人に平等に権利を与え、主体的にチャレンジできる環境を提供しています。当時入社3年目でオープンポジションに立候補し、現在も活躍しています。産休・育休や子育てなどの様々なライフイベントに対して、社員が安心して働けるよう、様々な支援制度があります。■ベネフィットステーション弊社の主力事業である、福利厚生サービスを利用できます。余暇の充実から育児・介護を含む生活支援まで、幅広くお得なコンテンツを提供しており、業界最大のスケールメリットを活かし、一般サービスよりも、お得にさまざまなサービスをご利用いただけます。社員に対し所定の福利厚生ポイントを付与しています。所定期間内(1年間)に利用したい福利厚生メニューをポイントで利用することができます。Faceのサポートを心掛けています。※対象や取得要件があります■育児休業中のサポート-職場復帰プログラム-産休の開始から職場復帰まで使える職場復帰プログラムを導入しております。子育ての悩みや不安などを24時間の電話相談やオンライン講座などの受講ができます。勤務の制限や、最大3時間短縮または勤務日数の短縮ができる制度です。■ノー残業デーの実施NO残業デーによる慢性的な時間外労働の削減に努めております。取得することが可能です。取り組む必要があると考えております。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。