イージェイネット(Ejnet)医療業界の就労環境改善や、適正な人材評価が行われるための仕組みづくりをお手伝いします。休暇取得は取るのも大変、取っても大変・・・でも人生において花が咲くのは間違いなし。父親自身の一方的な絆が強くなるのは間違いない。努力で最大効果を挙げるものがあるとしたら、「男の育児」と答えて間違いないだろう。して世間は、女性の育児には完璧を求めるのに、男性の育児はほんの少しかじっただけで評価が高いのか、育児を一生懸命している世間のお母さんたちに申し訳ないくらいだ。男の育児休業はある意味とてもおいしい・・・。私が育児休暇を取得した15年前はとても大変だった。医局会が半年にもおよんだ。代わりの救急医の手配が難渋したのが一番の理由だ。回は取らせない」という結果になってしまった。今なら社会問題になりそうな発言だよねぇ。ここでこの機会を逃すものかと、すかさず私は「じゃ、やめます」と言い放ってしまった。代診医でさえ見つからないのに、救急の常勤医などそう簡単に見つかる筈もない。これって研修医なら「じゃ、やめれば」と言われちゃうんだろうなぁ。生後1年はお話ができなくてもめまぐるしく成長していく。朝顔の観察よりもはるかに日々の成長が早い。こんなにすごい成長を女性だけに任せるのは非常にもったいない。これはまさしく妻の受け売りだが、子供は最初の3年で親孝行を済ませるという。子供が本当に親を必要とするのは人生のホンの短いひと時だけであり、この重要な時期を女性に独り占めにさせるテはない。この時期のビデオを撮っておくと、思春期の登り坂で生意気なわが子であっても、このビデオを見るとすぐに許せるようになってしまうものだ。男性諸氏、仕事はいつでもできるが、子育ては限られた時間しかできないということにそろそろ気がつこうではないか。センターからの活動報告*「保育ニーズ・ワークライフバランス・ハラスメントに関するアンケート調査」結果を掲載いたしました。※メルマガ配信時よりURL変更。新しいURLは以下です。https://www.teikyo-u.ac.jp/affiliate/childcareneeds_questionary20141009.pdf2014年2月~3月に実施しました「保育ニーズ・ワークライフバランス・ハラスメントに関するアンケート調査」の結果を掲載いたしましたのでご覧ください。東京と大阪にて、働きやすい病院評価・認証の説明会を事前予約制にて開催しております。随時、個別にて調整をさせていただきます。2週間程度前までにお申し込いただければ、随時開催を致します。詳細は、事務局までお問い合わせください。このメルマガを読んで「育児休暇を取ってみようかな」と思う男性医師が増えたらいいですね(^^♪とはいえ、15年前当時には林先生ですら育児休暇を取るのに周囲の理解を得るのに半年間もかかったという事実や、男性医師が育児休暇を取ることでの欠員や代診医の調整などを考えると決して簡単なことではないと推察しています。林先生のような優秀な先生が切り開いて実績を作って頂いたおかげで、後に続く男性医師が育児休暇等を取ることへのハードルが下がったとも感じております。当メルマガは、会員や読者による参加型の情報発信を目指しております。維持・向上をめざす会))*NPO法人イージェイネットブログも更新中!http://ejnet.blog54.fc2.com/このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当の藤川までご連絡をお願いします。本メールに返信はできませんのでご注意ください。*このメールマガジンの内容は、引用・転載していただいて構いません。その際は、記事内容の再編集や改ざんをすることなく、イージェイネットのメールマガジンの記事であることを明記していただくことと、メルマガ記事に寄稿者名がある場合は、その寄稿者名(執筆者名)を明記していただきますようお願いします。