始まり、日本で初めて市立の大学として発足した旧制の大阪商科大学を経て、今日まで続く長い歴史と伝統を持つ公立大学です。気風を重んじて、大阪の発展や日本と世界の未来を担う人間を長年育成してきました。これらの伝統を生かしつつ、国際的かつ個性的で多様な研究の場を活かしながら、高度で闊達な少人数教育を行っています。多様な課題を抱える大阪や日本ひいては世界の調和と発展に貢献するために、真善美の価値判断を身につけ、英知と市民的公共性を備え、多様な他者と協働しながら、地域・社会の様々な分野で指導的役割を果たせる、次世代の人間の育成をめざしています。住む人々の自由と共生の精神に支えられ、人権及び基本的自由を尊重する学風を築きあげてきました。家庭生活を両立させる課題を解決するため、主導的に取り組んでいます。20%以上に高めることを目指して取り組んでいます。)を配置するための「女性研究者ネットワークシステム」の広範囲への普及や相談窓口の設置やメンターの活用など、「女性研究者の国際的活躍の拠点化に向けた研究環境整備」に取り組んでいます。教職員がライフイベント等で研究や仕事の継続に支障が生じることのないよう環境整備に努めています。妊娠中の通勤緩和休暇や通院休暇、育児中の子の看護休暇など、必要に応じて取得できる有給の休暇制度を設けているほか、学内に保育園を設けたり、未就学児を連れての図書館利用を許可したりするなど、育児中の研究者が働きやすい環境を整えています。風水害等の非常災害により子どもの保育園が休園になるなど、出勤できない事情のある教職員に対して、勤怠上の配慮を行っています。定め、教職員が仕事と子育てを両立させることができるように、目標を掲げ取り組んでいます。<主な目標>子どもが生まれる際の男性教職員の休暇の取得を促進する。計画期間内に、男性教職員の育児休業の取得を促進する。2016年6月に公立大学として初めての「イクボス宣言」を行い、法人としてさまざまな取り組みを推進しています。<主な取り組み>教職員のワーク・ライフ・バランスを推進するため、原則として全事務職員の定時退社とする「フレッシュ・アップデ―」を毎週水曜日に、「フレッシュ・アップ強化月間」を毎年夏に設定しています。リーディングカンパニー」としての意気込み前回に引き続いて、今回も認定をいただたき、改めて公立大学法人としての社会的責任を意識し、今後のさらなる女性活躍の取り組みを推進してまいりたいと考えています。女性活躍の取り組みだけに限らない、ダイバーシティの推進に取り組んできているところですが、より一層の社会的責任を果たしてまいる所存です。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。