エムスリーキャリア採用担当の真鍋です。ここ数年で内製化が大きく進んだエンジニアリンググループ。その中でもQAチームは、2名体制から徐々に人員が増え、約2年で10名のエンジニアが在籍するチームとなりました。今回は、2名体制の時から変化を見てきた川浪さんに、どんどん活躍の幅を広げているQAエンジニアチームについてお話を伺いました。目安として1週間以上かかるような大きな案件は、要件定義のレビューに参加して意見や見積もりも出しますね。徐々に増えてきてはいるのですが、まだ一般的ではないと思います。私はQAの本当の役割をテスト段階にバグが出ないようにシステム開発を導くことと考えているため、上流工程から関わっています。することでQA視点の提案もでき、やりがいを感じますよ。結果的にエンジニアリンググループ全体の生産性も高まりそうですね。開発エンジニアもビジネスサイドもQAの意見を尊重してくれますし、企画・設計の段階から参加することで他部署ともコミュニケーションがとれるので、気づきや勉強になることも多いです。柔軟性を高められる環境。:QAチームが担当する案件は常時一覧化しメンバー全員に共有されているので、そのリストをもとにメンバーのアサインが行われます。QAチームは医師向けのサービスと薬剤師向けのサービスを担当するグループに分かれています。その中で、同じメンバーが毎回同じサービスを担当しないように割り振りを行っています。当社QAチームの方針として仕事を属人化しないことを推進しています。メンバーが徐々に増えて自然と現在の運用方法になったのですが、属人化しないことによって都度良い判断や選択ができていると思います。