(以下「共済法」という。退職手当金制度の充実でしたが、その後国の制度が充実したことに伴い、福利厚生の給付に重点を置き、ほぼ公務員と同程度の制度となりました。(以下「県社協」という。)に事務が移管されています。福利増進のため、次の事業を行っています。経営する法人が県社協に掛金を納付することを約し、県社協が退職手当金等を支給することを約する契約(共済契約)を基本として運営されます。加入している福祉従事者)の場合、2/1000(法人負担1/1000、職員負担1/1000)となっています【平成25年4月1日適用】。場合、6/1000(法人負担3/1000、職員負担3/1000)でした。1年以上の方が退職した場合に、所定の算出方法に基づき、共済法による退職手当金に上乗せして支給します。(退職日の属する月前における6か月の本俸月額の平均額)から共済法で定める額を控除した額に、所定の乗率を乗じて得た額です。(40KB)※退職手当金等シミュレーションシート(70KB)※(参考)退職所得の源泉徴収票様式(340KB)福祉医療機構及び県単共済からの退職手当金以外の退職金を支給する場合には、その金額に関する「退職所得の源泉徴収票」を福祉医療機構宛に提出する「退職所得の受給に関する申告書」に添付してください。「退職所得の受給に関する申告書」を添付する必要はありません。県単共済から交付された支払資金を元に法人から退職手当を支払うまでに、退職者から法人に提出してもらい、法人において保管しておいてください。その遺族等に対して、所定の給付金を支給します。ご確認の上、それぞれ該当する一覧表をご覧ください。ついて(417KB)※貸付要綱(213KB)※償還表(53KB)2.各種届出様式について各種届出様式をホームページからダウンロードすることができます。センター内TEL:027-255-6033その他の連絡先このホームページは赤い羽根共同募金の助成を受けて作成しています。