金沢合同お昼の休憩時間においしいランチを食べている時に,突然,仕事用の携帯電話がなりました。着信を見ると,上司からです。おいしいランチを食べている時に,上司から仕事の電話がかかってきて,気がめいりますが,電話にでないと,後から上司に嫌味を言われそうなので,しかたなく電話に出ました。上司からは,お客様が来ているので,すぐに戻ってきてほしいという内容の電話でした。上司の指示には逆らえないので,ランチを早急に切り上げて,しぶしぶ会社に戻りましたが,どうもしゃくぜんとしません。休憩時間は,労働者が自由に使えるんじゃないの?会社員の方であれば,このような理不尽な場面に遭遇したことがあるのではないでしょうか。このような場合,労働者は,どのように対処すべきなのでしょうか。休憩時間について解説します。そもそも,休憩時間とは,単に作業に従事しない手待時間を含まない,労働者が権利として労働から離れることが保障されている時間をいいます。そのため,労働から離れていない場合は,休憩時間ではなく,労働時間になるので,トータルの労働時間が1日8時間を超えれば残業代を請求することができます。労働基準法34条1項には,会社は,労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分,8時間を超える場合には少なくとも1時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならないと規定されています。運送・郵便事業の長距離乗務員などには,休憩時間を与えないことができることなっています。労働基準法34条3項には,会社は,休憩時間を自由に利用させなければならないと規定されています。警察官,消防職員などには,休憩時間の自由利用の規定は適用されません。以上を前提に,先ほどのお昼の休憩時間の上司の呼び出しを検討すると,上司は,部下に休憩時間を自由に利用させておらず,労働基準法違反になります。部下は,上司からの呼び出し後に会社に戻ってお客様の対応をしたのであれば,その時間は休憩時間ではなく,労働時間となり,1日の労働時間が8時間を超えれば残業代を請求できます。53年3月30日判決)。いえ,上司の命令にはなかなか逆らえないのが現実です。先ほどの事例では,部下は,電話で上司から状況を聞き取り,自分以外の人間がお客様の対応が可能であれば,別の人に対応してもらえるように上司に依頼してみる,という対応をすることが考えられます。これがうまくいけば,部下は,自分のランチタイムを確保でき,上司もお客様対応ができるので,双方がウインウインの関係になります。このように,自分も相手も大切にするコミュニケーションをアサーションといいます。職場のちょっとしたトラブルは,コミュニケーションで改善できますので,上司も部下もコミュニケーションの技術を磨いていく必要があると思います。本日もお読みいただきありがとうございます。08:51:27休憩時間を自由に利用できていますか?次も気に入っていただけるかもしれません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。労働事件を専門にしています。解雇,残業,労災,パワハラといった労働問題で困っている労働者を笑顔にするために日々尽力しています。このブログでは,働く人が会社とトラブルになったときに役立つ情報を日々発信しています。労働事件において,最高裁判所の前で「勝訴」ののぼりを掲げられるような,働く人を勇気づけられる最高裁判例を勝ち取り,働く人が報われるように社会を変えていくことが夢です。両親,妻,2歳の長女,0歳の長男の6人家族であり,最近は,家族との時間を大切にするために,労働生産性を向上させようと試行錯誤をしています。所属しています),美味しいものを食べる,読書,登山などです。