環境であり、実際にいくつものプロジェクトが達成しています。産休・育休も安心して取得できるサポート体制を、社内だけではなく社労士と共に連携して作り、なおかつ職場復帰前の、社内スタッフとのコミュニケーションを図るイベント企画など、復職に向けてのトータルサポートも実現しています。プライベートを充実させて、社員一人一人の“心身の健康”を維持することを奨めています。既婚・未婚を問わず『家族との時間』を大切にするよう、家族参加のスポーツイベントや食事会などを定期的に開催することで、普段は見ることの無い様子や、社員の家族同士の繋がりも広がっています。子供のいる社員は、学校行事や家族とのイベントなどに積極的に参加できるよう、休暇や勤務態勢も社内全体でサポートできる環境作りを進めています。リーディングカンパニー」としての意気込み当社は、設立当初から「100年続く企業」を目指しておりますが、それを実現するためには社員一人一人が、心豊かで暮らせることが必定です。そのためにも社員各自が、自分を家族をそして会社を想い、お客様を想うことを日々の仕事に反映し「夢と理想と方向を持って新しい価値創造」できる人材育成にも力を注いでいます。“何かの枠に囚われない”ように、常に挑戦し革新し続ける目と考えを持ち、広く社会にも貢献できるよう、まずは社内の誰もが活躍できる職場作りを目指しています。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。