Tweet9/21本日も講師として勉強会にお伺いさせて頂きました。ご参加頂いた方々は、人事労務部で「組織の生産性を上げる」ことに日々従事されている方や、流通業を経営している方、大学講師などなどでした。本日は「生産性と睡眠」について、勉強会でも話題になった内容にちょっと触れたいと思います。この「生産性」ですが、本日参加されたある大手企業の人事担当の方のお話によると、現在もなお、職場では「精神的な根性論による長時間労働」、さらに「残業手当を目的とした不要な時間外労働」が当然のように行われている。他にも同様のお話はこれまでにも聞いてきましたが、比較的大きな企業ほど、部門ごと、一人一人の社員が「コスト意識」を持ちにくいのではないか?と感じています。部署の予算の責任が「誰にあるのか?」が明確でないため、これまでの習慣的な業務や働き方が「組織として効率的」でなくとも、依然として続けられている。そんな印象があります。