加害者の苦しみやストレスも理解する■加害者の苦しみやストレスも理解する特にパワハラをすると言われる上司は一般的には「人のことは考えず、自分中心である。他人の気持ちがわからない」などと思われがちですが、じっくりと彼らの話を聴いていくと、プレッシャーやストレスからハラスメントを起こしてしまっているケースが多いように感じます。実は部下との関わりや上層部との関わりに悩みを持っているけれども、誰にも言えず、それが余裕のなさにつながり、相手の気持ちを考えることができなくなってパワハラになってしまっているケースが多いようです。多かれ少なかれ上司(管理職)になっているということは、一定程度の能力は認められているわけです。プレーヤーとしてではなく、上司としてのあり方についての指導を受けていなかったり、また、周囲に話を聴いてくれる人がいない、労いがない、マイナス様子だけを見つける減点主義のように組織がなっているときに、パワハラが起きやすくなるように感じています。パワハラについて社会全体で共通理解がされるようになった今だからこそ、上司に対しても労いや、悩みを聴く場、上司としての指導のあり方について助言や教育の場が必要ではないでしょうか。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。