基づく労働相談が、2015年度、4年ぶりに増加したと発表(24万5125件:前年度比2.6%増)。このうち、パワーハラスメントにあたる「いじめ・嫌がらせ」の相談が6万6566件(同7.0%増)と最も多かった。相談しやすくなったのではないか。引き続き企業に啓発していく」としている。上司に訴えたが対応してくれなかったケースなどがあった。(3万7648件、8.7%増)。利用者の内訳は正社員が9万2624人と最多。パート・アルバイトは3万9841人、期間契約社員は2万5732人。何かあった時に、仲裁に入る人が職場に少なくなってきているように感じることが増えました。職場の雰囲気が殺伐としていたり、自分中心的な考え方をする人が増えてきたりしているようにも感じます。みなさんの職場は、いかがでしょうか?上司からだけでなく、身近な先輩からパワハラを受けたというご相談も増えています。・「同じ職場で働く仲間である」という意識を醸成すること・相手を尊重することが大事だと感じています。人事担当者が各事業所をまわって伝えたりしていってください。「自社は何を目指しているのか」を明確に伝えていくことが、ハラスメント防止の第一歩なのだと思います。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。