]株式会社ガイアックスは、SaaS型内定者フォローSNS「エアリーフレッシャーズ」シリーズ事業において、JTBグループで、企業のモチベーション・コンサルティングを手がける株式会社ジェイティービーモチベーションズと提携し、「やる気分析システムMSQ」サービスの提供を開始します。:大塚雅樹、以下JTBモチベーションズ)と提携し、「やる気分析システムMSQ」サービスの提供を開始します。組織の業績向上に向け、その原動力となる構成員や組織全体の「やる気」を数値化して表示するアンケート調査システムです。JTBモチベーションズが96年に開発、発表し、すでに520以上の組織で採用されています。上司と部下の世代間ギャップを解消するため、ガイアックスでは新入社員や社内の新入社員育成担当であるトレーナー、メンター支援を始めています。そのひとつとして昨年より新入社員SNSとして「エアリーフレッシャーズ」の提供を開始、複数企業にご活用いただいております。合計200名程度を対象に、新入社員育成のためのSNSを運用されています。具体的には、新入社員が現場で学んだことを1週間毎にSNSに書き込み、トレーナーや新入社員の直属の部課長が、励ましやアドバイスを書き込んでいます。トレーナーは新入社員の育成内容や成長の様子を、SNSを通して直属を部課長や人事担当者へ報告、アドバイスを受けます。受けたアドバイスは新入社員の教育に反映します。員の不安や疑問解消に時間がかかる要因でもありました。SNSになってからはスムーズなレポート回覧が出来るようになり、提出も早くなりました。結果的に、新入社員、トレーナー、上司、人事との相互間での意思疎通が良好になったと言えます。今までのトレーナーによる一方的、孤立的な指導ではなく、会社全体で支えていく新入社員育成へと変貌しました。今回さらなる強化として、モチベーションを軸としたアセスメントツールを提供いたします。Quo)のことで、現在のあなたのワーク・モチベーションの強さ・傾向を明らかにする分析システムです。139の設問にご回答いただくことにより、あなたのワーク・モチベーションの状態を知ることができます。このツールを使うことで新入社員のモチベーションを可視化し、育成担当が新人育成を効果的に行うことが期待されます。新人の面談時にアセスメント結果を通して相互の理解を深め、より適切な指導を行う、などの活用もできますし、定期的に利用することで、新人のやる気や気持ちの変化を早期に発見し、新人の能力開発や早期離職対策にも有効です。SaaS型企業向けSNS「エアリー」シリーズとは内定者フォローSNS「エアリーフレッシャーズ」、育児休業者向けSNS「エアリーダイバーシティ」、それらのOEM提供を含む、ガイアックスの提供する企業向けコミュニティサイトの総称です。非常にコミュニケーションが活性化しやすく、柔軟に活用できるのが特長です。無料でご利用いただけるビジネスマナーや、100以上の専門的な内容を学習できるeラーニングを実装し、内定期間の効率的な学習にも効果を発揮いたします。consulting@jtbm.co.jp----------------------------------------------------------------------以上このプレスリリースの付帯情報メグミルク新入社員SNS事例(画像をクリックすると拡大画像をご覧いただけます。)関連情報http://www.gaiax.co.jp/jp/news/press_release/2009/0310.html本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。