職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2014.10.23]神戸の就業規則社労士の井上です!一時、弁護士が「未払い残業代の請求」キャンペーンをしておられましたよね!キャンペーン期間が終了したからと言って、未払いがあっていいものではないです。未払いがない!ということが社員のやる気を倍増させたり、安心して働ける職場を作ります。支払わなければならいけないのはもちろんですが、どのくらい過去にさかのぼるのかと言いますと、「2年」になります。請求を行わなければ時効で消滅する」旨が明記されているためです。そのため、請求する側は2年分さかのぼって請求できます。2年と言うと24か月ですので、1か月あたり5万円の未払い残業代が発生していたなら、120万円支払わなければいけません。「会社が命じている残業ではない、勝手に残業をしているだけだ」という主張は原則として通りません。未払いとは逆に、会社が従業員に残業代を余計に支払っていた場合、10年までさかのぼって返還を請求することができます。この場合、会社側が残業代の計算を間違っていたことが原因でありますし、10年分ともなると、多額のため、従業員の返済能力を考慮した金額で折り合いをつける必要があると思います。残業代をめぐるトラブルは大きな金銭的ダメージを会社に与えます。残業そのものをしなくても良い働きかた、時間の使い方等も考えていきましょう。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。