根本的な改革なので、経営者の右腕が必要ブロックチェーン革命は根本的な改革なので、経営者の強いリーダーシップに加え、経営者の右腕がどうしても必要になります。経営者の本来業務だけで目の回る忙しさだからです。これら全部を滞りなく進めつつ、ブロックチェーン革命を他社に負けずに推進することは、到底一人でできません。しても経営者の意をくんで改革を力強く推進する、経営者の右腕が必要になります。経営者が1を言うと真意を理解し、先を読み、必要な確認をへて、1あるいは1.5くらいまで推進できる人材です。これを「ブロックチェーン化推進リーダー」と呼びます。問題把握および解決力があり、世界のブロックチェーンの最新動向を知ってフォローする好奇心と理解力があり、社内の反対を押し切って丁寧に実証実験や導入を進めるプロジェクトマネジメント力、リーダーシップ、調整力、コミュニケーション力、政治力、外部との交渉力、人脈などがあり、という社内の最強人材ですね。本当に資質がよければ、年齢、社歴はそこまで問いません。最悪、外部からの採用もありますが、できれば入社1,2年たっているほうが余計な摩擦が少なくなります。常識、これまでのやり方にチャレンジできることブロックチェーン化推進リーダーは、経営者の右腕として社内の常識、これまでのやり方にチャレンジすることが必要です。内容の善し悪しではなく、変えようとするそのものに対して強い反対が起きますので、冷静に問題点と解決策を考え、古くなってしまった常識、これまでのやり方に遠慮なくチャレンジしていきます。深くものを考える人材でなければ、ブロックチェーン革命を推進する上で、何が本質なのか、どこをどうすればイノベーションを起こせるのか、読み切ることができません。これまで取引先とはこうやってきたから、というだけの理由で、やり方を変えないことはブロックチェーン時代には通用しません。本当はどうあるべきなのか、従来はどういう制約があったから手作業でやっていたものの、どう考え直せばスマートコントラクトで置き換えられるのか、などを自由な発想で考える必要があります。いった人材はそこまで希ではありませんが、それでも、多分、通常の企業では7~8人に1人程度だろうと思います。いう人材を早期に選び、鍛えておくこともブロックチェーン革命に乗り出す上で大切です。ITだけに強い人材ではありません。リーダーシップがいかにあってもITを苦手とする人材もブロックチェーン化推進リーダーとしてはあまり向いているとは言えません。社内の反対、冷笑に心が折れないことブロックチェーン化推進リーダーには、社内の反対、冷笑に心が折れない人材が必要です。通常の新事業でも、既存事業側からは鼻で笑われたり、揚げ足を取られたり、「誰の金で給料払ってもらってると思っているんだ」など、心ない発言で傷つけられたりします。ブロックチェーン化においては、既存事業がまだ成り立っているうちに、それがこわれたときどう対応するのか、という検討も必要ですし、どうやってスムーズに乗り移ることができるかというシミュレーションも必要です。既存事業側の気分を傷つけるような検討をせざるを得ないので、単なる新事業とは違い、敵陣への落下傘部隊のようなものです。それが将来彼らを救うことになるか、世の中が劇的に進んでいるかを伝えても、よくてややネガティブ、下手をすると大変ネガティブな受け取り方しかされませんので、社内の反対、冷笑に心が折れない人材が必要となります。使命感がかなりのプラスにはなりますが、それでも、悲しくなることも多いでしょう。自分たちの代わりに、自分たちの将来のために検討してくれてありがとう、ということにはまずなりません。経営者が全面的にバックアップすることしたがって、ブロックチェーン化推進リーダーを経営者が全面的にバックアップすることがどうしても必要です。口だけでは足りず、社長室の横あるいは近くにプロジェクトルームを置くとか、週次で進捗報告を聞くとか、社内の最優秀メンバーを事業部の反対を押し切って数名投入するとか、特に反対の声が強い事業部長、取締役と経営者自ら食事をして懐柔するとか、あの手この手でのバックアップが大切です。ブロックチェーンベースの事業は、最初、売上が既存事業の数十分の一、数百分の一からスタートします。赤字も当分続くでしょう。その間、断固たる決意で事業を推進しなければ、到底育ちません。社内のエネルギーを発散させないようにするのも、経営者の仕事ですね。赤羽雄二氏の連載コラムの第10回です。与えるインパクトについて、「どういったことが起きるのか、何をすべきなのか」について、それぞれの立場の方に合わせて解説していきます。までお気軽にお寄せください。