職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2017.08.04]神戸の社労士:マサ井上です!サラリーマン時代のことですが、お昼休みに電話がかかってくるのって、かなり、腹が立ちませんか?しかし、これは、労働法から考えると注意が必要です。労働時間と休憩時間の違いとはなんでしょうか。労働時間とは、「使用者の指揮命令下にある時間帯」であり、休憩時間とは、使用者の指揮命令下にない時間帯のことをいいます。休憩時間とは、使用者が労働者に対して、業務上の指示をしてはいけない時間帯ということになります。電話番は「電話がなったらでなければならない」わけですから、休憩時間とは厳密に呼べないことになります。労働基準法では、休憩の3原則があります。一斉(業種によっては一斉に取得しなくてもいい業種もあります。しなければならない休憩時間は次のように決まっています。労働時間8時間越え→60分以上6時間越え8時間以下→45分以上6時間以下→なくてよい近年の労働裁判においては、「休憩時間か労働時間か」を巡って争いになることも少なくありません。「休憩1時間となっているが、実際は昼ごはんも食べられないほど忙しく、30分しか取れていなかった」という主張をされ、その主張が認められることもあります。1日30分の休憩時間が労働時間とみなされるだけでも積もり積もると大きな賃金不払いとなってしまいますので、休憩中の業務指示には注意しましょう。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。