他のブログでは、試験対策系の記事がたくさん出ていると思います。私は別の面から記事を書きます。資格のお金の面から話をしようと思います。概要を基に記事を書きました。資料では、介護職員の平均給与額の状況(月給・常勤の者、保有資格別)の箇所があります。予想されるツッコミから書いておきます。30万円なんか月にもらってねえぞ!と思いますよね?これ、賞与(年間貰う分を12で割ったもの)と手当分を含めた金額です。(参考)介護職員の平均給与額の内訳(月給・常勤の者)に書いてあります。平均給与額の給与額の84%(給与額の60%が基本給、24%が手当)が総支給の月給です。総支給の80%くらいが、手取りになるかと思います。そのため手取りは300,970円×(60+24)%✖80%=202,251円くらいでしょうか?介護福祉士を取ると年間46万円手取りが増える?では、さきほどの資料から、資格の有無を抽出して勤続年数と給与額を抜き出します。261,600円これだと、平均勤続年数が整っていません。そのため「保有資格なし」が8.4年勤めたら?をシミュレーションする必要があります。実は、勤続年数と所得の関係を表した資料があります。この資料だと、年間昇給額が1,000円くらいでしょうか?保有資格なしが3.2年分の昇給額、それに比例して手当額40%分が増えるとすると・・・261600+(1000×(8.4-5.2)年✖1.4)=265,100円くらいになるでしょうか?そうなると、月の資格のありなしの差は・・・。313,620円-265,100円=48,820円くらい差があると思います。これを年所得ベースで585,840円の差が出ます。手取りベースだとだと、468,670円違います。サービス別にみると、年間12万~30万円手取りを増やせる?いろいろと調べてみましたが、実感がないです。介護福祉士の資格手当は3,000~10,000円くらいが相場だと思います。317,000※赤字は年収ベースで30万以上上がる介護サービスを示しています。※赤枠で囲われている文字は介護福祉士で月の給与額35万円以上のを示しています。これによると、年収ベースだと15万円~30万円台くらい違っているようです。資格手当5,000円、処遇改善加算5,000円、賞与10,000円が月に増えたイメージでしょうか?手取りベースで考えても12~30万円は年収があがるようです。もらう額でみると、施設系介護が多い傾向にあります。月でもらえる額を考えると、有料か夜間対応が一番割が合うようです。333,000※赤字は年収ベースで29万以上上がる介護サービスを示しています。※赤枠で囲われている文字は介護福祉士で月の給与額28万円以上のを示しています。非常勤の場合は、額で選ぶか昇給額で選ぶかが重複していません。サービスによっては年収30万円あがるということでしょう?これでも、本当なのかと疑われる方へとはいえ、これでも本当か?とお思いの方もいるでしょう。この計算では特養だと、年収が454万になります。これ、介護職以外の業種の管理職平均年収を超えているわけです。特定加算の必要性がなくなります。別のサイトでは、平均年収は323万円ともいわれています。実感としては、この数字だろうなと思います。厚生労働省の数字と違うのはなぜか?おそらく厚労省の数字は管理職が入っているからだと思います。介護福祉士の資格をもって役職が持てるという施設が多いですから。いうことは、資格を得ることは年収そのものが増えるのは微増とみなす。資格を得ることで、役職者になれて収入が増えるという位置づけかと思います。まとめ少なくとも介護福祉士になれれば、収入は年15-30万円増えそうです資格で収入が増える位置づけより、役職者になれる位置づけでみなした方が良いです資格は収入も大事ですが、仕事の深みを与える位置づけだと思うのもいいです。四角いものを丸く収めた師匠の現在が気になります経営者にとっては、介護福祉士よりも大切な資格があります経営される方には、介護福祉士よりも簿記3級をおすすめします。年3回試験があり、50時間勉強すればとりあえず通ります。最低限の介護事業のお金の流れが分かると思いますので、お薦めいたします。小山邦広からのお願い私、小山邦広は介護に関する情報を毎日更新しております。私、小山邦広に興味を持たれた方は、FacebookやTwitterでもアカウント持っております。画面下にある「小山邦広をフォローする」の下にあるアイコンを押してくださいませ。スタッフ向け問題児を知れば、人間関係の悩みが解消できる介護事業で人間関係の悩みを持つ方多いです。離職の理由で常に上位になっています。研修が終わった後に、こっそりと「人間関係で巻き込まれています」の相談はきます。自分も多少、現場に入っています。そのときに休憩中に何をしているか紹介します。現場で取り入れてくれて参考にしていただくと幸いです。休憩の目的は、仕事のパフォーマンスの向...介護現場のスタッフ向けコロナウイルスを意外な視点で見ると、スキルアップはすぐできるコロナウイルス流行ってきてますね。一説には4月がピークとも言われています。対処療法はいろいろと他のサイトに出ていると思います。一言で言えば「自分の思うとおりに動いて欲しい」だと思います。私のお会いする経営者の十中八九が「職員は動いてくれない」とぼやいています。ま、ぼやいているうち...介護事業の経営者向け研修講師の視点から研修を見るただいま午後11時です。研修の報告書を作成するため、COCOSで作業中です。隣のオバ様方が「ヒカキンってすごいわねえ、子供たちみんな見てる」と会話しています。「誰もテレビを見てないわ。『おかあさんといっしょ』...介護事業の経営者向け介護事業の売上はどこに使われているのか?私は現場よりの人間ではありません。どちらかといえば経営者よりの人間です。経営者の一番の課題は、事業が続けられるかにあります。そのためには損益が黒字でないと継続できません。基本報酬が2.3%上がれば採算は黒字継続化できます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。人前で語る仕事をやっています。茨城県の介護サービスを提供する立場から、業界が良くなる方法を書いたブログを書いてます。フォローお願いします。t("").html(tocplus.visibility_show).text():default:t(this).html(tocplus.visibility_hide),t.cookie&&(o?t.cookie("tocplus_hidetoc","1",{expires:30,path:"/"}):t.cookie("tocplus_hidetoc",null,{path:"/"})),t("#toc_container").css("width",tocplus.width).removeClass("contracted"),t("ul.toc_list").show("fast")}})}}});タイトルとURLをコピーしました。