Groupとしました。ここは開発グループと綿密に打ち合わせをしながらプロジェクトを進めていきます。これにより、マーケティング主導で製品を自己改革しながら品質を自己チェックできる姿に変質できるという目論見です。組織変更のメリットはすぐに現れました。皆が生き生きとした表情をするようになったのです。自分の組織が会社において何を求められているのか。従来はそこを曖昧にしたまま、「ガンバレ!」としていたのでしょう。それが新体制では、社内での役割が明示でき、組織名がそれを表しています。各メンバーには役割を自己判断で深堀してもらえます。サイズが変わっていく組織。その中で、何をどう配置するかというパズル。基本にしているのは「なかなかきついけど、楽しい仕事ですよ」と言い切れる人を増やすことです。■3位:人の出入りが若干激しくなっていますこれは2015年から始まった傾向です。e-Janは従来は入社した人がほとんど辞めない会社でした。ところが、2015年には3人が辞職、2016年にはついに5人が辞職をしています。昨年までは、辞職者には外国人社員や帰国子女など、「やはり価値観が日本的でない」人が多かったと無理やり考えていました。ところが2016年は、入社丸7年の海外大学卒業の日本人女性が「30歳になるにあたって自分のやりたかった分野でチャレンジしたい」とか、入社丸4年の同日本人男性が「海外に移住するという人生の目標を達成したいのでワーキングホリディでカナダに行く」と、辞意を表明してきました。正直なところ、とてもショックが大きかったです。「黒い気持ち」が湧く、というよりも、「応援してあげるべきだ」という気持ちが勝ってきたのです。今どき、「3年も働いたら長いほう」というIT業界において、4年とか7年とかいう期間は驚異的に長いともいえるそうです。彼らにとって、e-Janは出身会社であるわけです。彼らが将来にわたって出身会社に誇りに思ってくれるような会社であり続ける、そんな気持ちにもなってきました。ドライになったというわけではなく、自分が気の持ち方を変えることができたのでしょう。学校の卒業生たちが、その学校を誇りに思う、その学校を運営する気持ちでしょうか。人の入れ替わりはチャンスでもあります。今年は5人の中途採用を実施しました。通期にわたる新卒採用が中心のe-Janにおいて、中途採用は珍しいです。ルールとしては、半年間以上、その人の仕事ぶりや人柄を見てから、正社員化しています。社会人としての即戦力には助けられることも多いです。方や新卒も積極的に採用していて、2016年という切り口で見ると7名の新卒が入社してくれています。来年に渡ってもしっかりと陣容を強化していきます。不名誉なことに、従来なかったようなサービスの障害を発生させました。これも7月の組織替えのきっかけになったことです。組織替え後も障害は何度か発生させてしまい、従来、障害がほとんどなかったこと自体が、かなりの幸運であったということを痛感しました。2016年から始めた「CACHATTO運用会議」では、運用の実態の把握、ライセンス管理、サーバーハードの更新、メンテナンスなどなど、運用にまつわることを取締役全参加で情報シェアしながら進めています。安定運用をしてナンボの世界。障害を起こさないのが当たり前。インフラ運用の各社はそういうことを現実化しているわけです。CACHATTOにもそういったマインドがとても強く根ざしてきています。日々30万人以上が利用してくれている重要インフラです。この先は、どんどんとテレワークの中心インフラになっていきます。インフラは安定していてこそのもの。相次いだ障害は、悪いニュースなのではなく、自分たちの次の段階に進めるべきべきなのだという警鐘だととらえています。■1位:新製品新機能の開発が開花2016年に入って、新製品や新機能が多数でてきました。V2、平行して、労務管理機能や指紋認証への対応などなど、バージョンアップは40回以上に上ります。CACHATTOという、CACHATTOと連携できるリモートデスクトップ機能もお客様に大好評でした。アッという間に数十社を超えるトライアル、そして受注が続いき、すでに30社以上も導入があります。Desktopという概念がよりクリアになったようです。Desktopが従来にはなかった、シングルサインオンかつアクセス管理ツールとして評価を高めています。社内用の端末としてCACHATTOを使うということで新たな価値が出てきています。これらの新機能を春のEXPOや秋のユーザー会で披露し、ご意見をいただく。そこで感じるのが、今のCACHATTOのポジションがあるから、より広く深くご評価をいただけているという現実です。これはとても大きな財産です。人まねではない、新しい価値の提案をする。これは難しいことです。ところが、この財産が私たちの挑戦を応援してくれています。いずれにせよ、CAHCATTOを世に出して丸14年。これだけの進化がさせられること、進化が求められること、これが何よりものいいニュースです。やることが山積みです。一つ一つ、「正しいこと」を「正しいやりかた」で「続ける」。==今やるべきことをやっている。そんな2016年とすることができました。かかわるすべての人に感謝できる状態であることが幸せです。ありがとうございました!来年もそういった充実の1年にすること。目の前のことに全力で取り組むこと。2017年も頑張りましょう。東レでのKevlar繊維技術者、バージニア大学MBA、IT企業創業とユニークな経歴。コミュニケーションデバイスと組織の理想形を追い求める。(高速Dockerの話)」50歳過ぎて悶々としているくらいなら何か始めたらよいと思う。オルタナティブ・ブログは、専門スタッフにより、企画・構成されています。入力頂いた内容は、アイティメディアの他、オルタナティブ・ブログ、及び本記事執筆会社に提供されます。利用規約プライバシーポリシーお問い合わせアイティメディアからのお知らせプレスリリースメールサービスRSSTwitterITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。