今も分からぬまま老境に入った81歳の自称エッセイストが綴る人生エッセイ。分類なしホワイトカラーサラリーマンには2:6:2の原則があるという。2割の社員が会社を支え6割がまあまあ収支トントン残りの2割がぶら下がり社員だそうである。私の見るところ確かに8割の社員がいわゆる「遅れず、休まず、仕事せず」のサラリーマン根性の持ち主だと思う。民間企業でそうなら公務員は10割近くがそうだろう。遅れて休む代わりに大いに仕事をするわけだから実績は当然上がるので上司も文句を言わなくなった。可愛くないから実績の割には評価が悪く同僚やb部下が次々役員になる中で私は部長止まりで終わった。同期の親友で専務まで昇進した男にそれとなく聞くと退職金は私の5倍はありそうだったからこの時ばかりは後悔した。30年来の付き合いで能力と実績では絶対負けないと思っていたから退職金で5倍も差をつけられるとやはりしまったと思う。これすべて自業自得である。サラリーマンは会社の栄枯盛衰に左右される。入った当時は一流でも20年後に没落することもあるし、中小企業に入って30年後に上場会社の社長になった同級生もいるから分からないものである。ひとつ言える事は創業者の経営理念や企業哲学が正しくて社風として根付いている会社は発展すると思って間違いはない。後継のサラリーマン社長が創業の精神を忘れサラリーマン根性で守りの姿勢をとると衰退期に入るものである。国も会社もリーダー次第ということであろう。終焉12拍手2/13〜2/20までのランキング結果です。“AutoPage”AutoPage最新お知らせ。