数学でない限り、答えというのはありませんが、それぞれの価値観です。あなたの言う『利他の精神』は素晴らしいことと思います。僕の考える『人生の充実』とは、エモーションの経営理念である『志高く、らしく生きる』ことです。これについては、また会った時にでも。経営者としての充実は、社員一人一人の『居場所作りと光を当ててやること』と思ってるので、そこに心を注いで来ました。『居場所と光(スポットライト)を当ててやる』と、皆、イキイキします。一般的に言う『相手のため』というのは、真実は難しいですよ。自分の浅はかな思慮で、相手のためと思っても、真実は相手のためになってないかも、です。善悪と皆、簡単に口にするけど、真実の善悪とは何ぞや。明らかにしないと難しいですよ。世界中の人々の善悪の基準というのを勉強したことありますか?自分のちっぽけな価値判断で多くの人は善悪の基準を勝手に決めているのが現状でしょう。人間の善悪の基準は、その民族の根底に存在する『宗教』にあります。キリスト教徒はエホバの神の教えが善悪の基準。イスラム教徒はアラーの神の教えが善悪の基準。我々日本人は、神道ですから、神の道=人の道が善悪の基準です。深く求め続けない限り、2011/09/059月2日のメッセージに、こんな返信がありました。おはようございます!昨日メール頂いた人生の充実のお話ですが、私が考え社員にも伝えている人生の充実は、「誰かの役に立っている時に、人間は充実感、幸せを感じる」と言うことです。自分のためだけに行動しても、決して人間は幸せを感じない。感じたとしても一瞬のことであり、充実感は感じられない。人間の一番大切なことは「利他の精神」であり、それが人生を幸せにする最幸の道であると、常々伝えています。ピント外れでしたらすみません。香川さんが考える「人生の充実」を教えて頂ければありがたく思います。自分が興味を持って、知りたい一心で味わいながら読む文章は、読んだこと、読んで考えたことが、そのまま身に付くものである。『人間の充実とは何か。』について書かれているものに興味が感じられないようなら、薄っぺらい浅い人生を過ごすことに成りかねない。経営者は特に、社員皆に『充実した人生とは何ぞや。』を説きながら経済活動をし続けてゆく立場であるから、人生哲学を確立してゆく使命がある。社員一人一人に、働き甲斐、生き甲斐を与える環境を整えてゆくから、自分自身が働き甲斐、生き甲斐を感じるのである。