icon最近、先輩社員として、会社説明会に15分〜30分ほど参加させていただいております。ベンチャーを受けに来る学生さんはすげー変なのかなぁ、と思ったら、案外と普通な就活生が多くて、むしろ面白いなぁ、と感じている次第です。別にそれが悪いというわけじゃなく、ね。質問についてですが、ウチの経営戦略というか、マーケティングについて、マーケティング志望でもないのに聞いているのは、なぜなんでしょうか。それが、彼等の「働き方」に、大きな影響を与えるのかなぁ、と疑問を感じます。私は、自身の就活では、そういうところには、ほとんど目を向けなかったんですよね。入社日ですら、「なんかECやってる」くらいしか認識していませんでした。そんな、「この会社はこの業界でこういう強みを持っているから」とか、働いてからは必要かもしれませんが、少なくとも、職業選びでは、いらないと感じていたんですよね。それよりは、働いている人の働き方、マインド面のほうが、よほど私の社会人生活に影響してきそうだ、と思っていたのです。プロダクトの強みとか、なぜその業界に参入したのか、とか、そういうことを聞いてくる就活生が多いのが、ちょっとびっくり。機会あれば聞いて見たいね。結婚式をコントと感じてしまう、ってハナシ。〜兄の結婚式を見て〜劣等感は勝負する場所を選ぶ武器になる、ってハナシ。ピーターの法則を破るために、役職名を変えちゃおう、ってハナシ。やりたいことで生きていくっていうのは、やりたくないことは禁止ってわけじゃない、ってハナシ。色々な機能を付加するより、原点の機能を最大限まで高めたシンプルな製品が欲しい、ってハナシ。複数の会社に所属したり、いろんな会社を転々としたりする働き方が訪れるんじゃないか、ってハナシ。Time鎌倉の飲食店を題材に考える、観光地に最適化された市場のハナシ。リア充と人見知り人を嫌いにならない、ってハナシ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(49)最近の投稿たまたま上手くいっただけの人スマブラSPで育成ゲーム。ツラくない仕事で稼ぐためにはどーすればいい?2019年読んで良かった本2019年買ってよかったもの。