福岡のストレスチェック・ハラスメント相談窓口|ソシアルプラン福岡のストレスチェック・ハラスメント対策ならソシアルプラン福岡県の事業所様向けにストレスチェックサービス・ハラスメント外部相談窓口サービスをご提供しております。専門職のみ(全て有資格者のみ)で構成されています。御社の産業医の先生としっかり連携しながら、社員の皆様のメンタルヘルスサポートに努めてまいります。安心してご利用ください。ペーパー方式かICT方式かストレスチェックを、ペーパー方式(紙の質問票)にするのか、ICT(パソコンを使ったチェック)にするのか、どちらを選ぶかは、社員様の働く環境によって異なってくるかと思います。・全社員がパソコンのメールアドレスを持っていない。かかる分、少し高くなる。・全社員がパソコンのメールアドレスを持っている。・環境的にパソコンを使った方が早い。・手間が少ない分、費用が少し安い。簡単に分けてみると、上のような違いがあるかと思います。どちらの方法にも、長所と短所があります。ソシアルプランでは、「ペーパー方式」をなるべくオススメしています。ペーパー方式をオススメする理由おそらく、質問票は、ペーパー方式もICT方式も、「職業性ストレス簡易調査票」を使用される場合が多いと思います。以下は、厚生労働省の「ストレスチェック導入マニュアル」にも書かれている内容です。57項目の質問票を使いましょう。1ストレスの原因に関する質問項目2ストレスによる心身の自覚症状に関する質問項目3労働者に対する周囲のサポートに関する質問項目もちろん、この57項目であれば、ある程度、社員の方の「ストレス」の度合いは測ることができますが、ご本人が現在悩まれている「具体的な悩みや不安」は分かりません。実は、その部分こそ、本来重要な部分であるかと考えています。そこで、「具体的な悩みや不安」をすくい上げるために、ペーパーをより効果的に使いたいと考えました。追加項目を加えた『ストレスチェック』を使用ソシアルプランでは、チェックに負担がかからない程度の数項目と、具体的な悩みや不安を記入できる項目を、追加した「独自のペーパー」を使用いたします。この追加項目は、「業種」や「企業様」によって異なる内容で作成します。私たちは、EAPの経験から「職種」によって「不安」や「悩み」の種類が異なることを多くの経験から学びました。その経験を、この「ペーパー」の中にも活かしたいと考えています。この業種ごと、企業様ごとに「追加質問」を作ることは、ICTでは逆に手間がかかると思います。ペーパーであれば、その点が非常に簡単に作りこむことができます。「ストレスチェック」は、「ストレスの度合いを測る」ツールであるのですが、それぞれの立場によって「それぞれの思い」があるかと思います。●会社にとっては、「不調を予防したい」であり、そして、私たち実施者である相談機関は「不安や悩みの解消をサポートしたい」です。社員様の問題解決のお手伝いを行い、「不調を予防する」という役割を担っています。これが以下のような「相談」の機会を設けている理由です。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。Office-gita閉じる。