最新情報と防止対策ハラスメント実態調査<見直してみませんか?:セクハラ・パワハラ防止対策>今回は「ハラスメントについての実態調査」についてご紹介をいたします。調査そのものが、ハラスメントの理解と抑止につながります。毎年続けていけば、継続的に発生状況や社員の捉え方について比較をすることも可能です。「コンプライアンス調査」等の中にハラスメントについての項目を入れるのも良いでしょう。名前や連絡先を記載してもらえば、ハラスメントの早期発見にもつながります。担当部署へ提出がしづらい、などの声があるようでしたら、弊社のような外部機関に調査を委託するのも一つの方法です。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。