みんなのおうち2019/10/18Tweet東京都新宿区の大久保地域で外国にルーツをもつ親子のサポートをしている「みんなのおうち」。子どもの成長に応じて直面してきた課題、活動の変遷、新たに始まったキャリア教育の取り組みについて聞いた。「みんなのおうち」代表理事の小林普子(ひろこ)さんは新宿区で3人の子育てをする中で、子どもの権利条約に関心をもった。2019年1月1日現在:東京都総務局)。外国にルーツをもつ人を含めると、その数はさらに増える。「日本語がわからず、子どもに予防接種もできないという声を聞き、外国ルーツの子が6~7割を占める大久保小学校で親子の日本語教室を始めましたが、東南アジアを出身地とする母親と子どもだけの貧困家庭が多く、現状から脱するには高校を卒業する学力を身につける必要があることを感じました」06年には新宿区と協働で学習教室を始め、17年には居場所「みんなのおうち」を開設した。「企業内高校や高専も含め、毎年約10人が高校を受験し、全員が合格。150人近い教室の卒業生のうち中退したのは4人程度です。6割もの子がその後、正規との違いもよくわからないまま、非正規社員になっています」そこで小林さんらは助成金を得ることで活動も広く知ってもらえると、中央ろうきん若者応援ファンドに応募。キャリア教育に取り組み始めた。就職に生かせる、母国の言葉。パソコンや労働者の権利を学ぶ「キャリア教育といっても幅広く、週に3回はみんなでごはんをつくって挨拶や食事のマナーを学び、子どもたちのいない時間には親の生活相談にのって、必要があれば行政や弁護士とも連携します」さらに、月一度は講座を開催。7月は11人の卒業生が子どもたちに、経験に基づいたアドバイスを送った。8月には外国人留学生と企業をマッチングする会社の代表を講師に招き、進路選択について考えた。「母親がタイ人ならタイ語の読み書きは難しくても会話はできる。スキルアップすれば就職にも活かせる。週3回は、放課後にみんなで料理して食べる9月には、「就職はしたもののワードとエクセルを使ったことがない卒業生」などを対象としたパソコン教室と、グループで映像を制作するワークショップ、10月以降は労働者の権利に関する勉強会などが予定されている。「そもそも、両親が外国人の子どもは家族滞在ビザしかもらえず、週28時間までしか働けない。企業の内定をもらえばビザは切り替えられますが、企業は就労できるビザをもつ人に内定を出すという矛盾がある。入管法を改正して新たに外国人労働者を受け入れるなら、まずは、日本の習慣を熟知していて、人材としても悪くない彼らを積極的に受け入れてほしい」と小林さん。「ここに来る外国ルーツの子たちの多くは、親が常に仕事で不在のため『家庭内の会話がなく』『語彙が少ない』『そのため教科書が理解できない』『親が非正規以外の働き方の情報をもっていない』など、日本人の貧困家庭の子と同じ悩みを抱えている。フェスタへの協力、職場体験などを行っている。★活動を続けるためのご寄付やボランティアを募集しています。団体ホームページよりお問い合わせください。ろうきん若者応援ファンド」は、若者の自立支援に取り組む団体を応援する助成制度です。JAPAN369号https://www.bigissue.jp/backnumber/369/ビッグイシューは最新号・バックナンバーを全国の路上で販売しています。販売場所はこちらバックナンバー3冊以上で通信販売もご利用いただけます。過去記事を検索して読むビッグイシューについてビッグイシューは1991年ロンドンで生まれ、日本では2003年9月に創刊したストリートペーパーです。ビッグイシューはホームレスの人々の「救済」ではなく、「仕事」を提供し自立を応援するビジネスです。1冊350円の雑誌を売ると半分以上の180円が彼らの収入となります。