2013年11月It's時事問題~押さえておきたいお仕事情報あれこれ~社会保険労務士の目線でお送りするブログです。時事問題や押さえておきたいお仕事情報などを楽しく綴ります。定額残業代が認められるための要件が厳しくなってきました。現在私が研修等でお世話になっている株式会社名南経営コンサルティングの小山常務がブログで簡潔にまとめておられたので引用させて頂きます。ことが明記され周知されていること3その月の実際の残業手当がその定額分を超えた場合は、その分を支払う旨が賃金規程等に明記され、実施されていること。実質的に時間管理がなされていること4実際の残業手当が定額分に届かなかった場合でも不足分を差し引いていないこと5実際の残業手当の額を明示し、それとの過不足が比較できるようになっていることひと昔まえまでは基本給と定額残業代を振り分け、雇用契約書や就業規則に明示したのにそれだけではすまない時代になりつつあります。今後さらに情報収集と整備が必要になりますね。FC2ブログのテンプレート。