世界各国で自律型人財育成(自律型人材育成)の支援を行って参りましたが、日本ではこんな切実な声が聞こえてきます。すれば自律型人財(自律型人材)が育つのかなどについて、皆で一緒に自律的に考えてみませんか?リニューアルも兼ねてブログお引越し中ですリニューアルも兼ねてブログをお引越し中です。詳細については、以下の記事を見てやってくらぱいませませ〜。簿記嫌いだからこそできる決算書(財務諸表)の見方って何だろうか?(1)の続きです。(^^)あ、モチロン、「自律的に」という意味で。)ノ━━━━━━イ♪ちょっと興味あるかも〜?って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。おちゃらけモードでカキカキしているので・・・マジメな方は、ココから先を決してご覧にならないでくださいね〜(懇願)。ご覧になって卒倒されても、文句言われても責任持てませんので(汗)。ケータイからご覧の方は、めちゃくちゃ見にくいと思いますので・・・できればパソコンから見てやっていただけけますよう、ひれ伏してお願いいたします。たとえ話の設定(借入・出資あり経営編)皆さまは、プロのギャンブラーです。パチンコ、競馬、スロットマシンなどの稼ぎで、生計を立てています。」と思って、ギャンブルに使える軍資金がどのぐらいあるか調べたら・・・コレだけのカネしかありませんでした。」などと感じたので、近所のおっちゃんに相談してみました。」と、涙が出るほど有り難い言葉をもらい、コレだけのお金をもらっちゃいました。」などと感じたので、今度は金融機関に相談してみました。」と、かたぁーく約束して、コレだけ貸してもらえました。軍資金は、全部でコレだけになった自分のカネと近所のおっちゃんにもらったカネ、金融機関に借りたカネを併せると、全部でコレだけになりました。軍資金を持って、いざ出発!軍資金を持って、いざ出発!行く先々で軍資金を、パチンコ玉やら、馬券やら、スロットマシンに使うコインやらに換えてもらいました。カネを使ってもいるので・・・でも、なんじゃかんじゃと、コレだけのカネを使っちゃいました。儲けたカネと使ったカネを比較すると、こんな感じでした。儲けたカネから使ったカネを引くと、コレだけ残りました。残ったカネから借りたカネの一部を返済する分ととおっちゃんへのお礼の分を引くと、実際手元に残ったカネはたったコレだけでした。残ったカネをは迷わず、次のギャンブルのための軍資金に全額回すことにしました。むむむ・・・こんな感じで、ひたすらぐーるぐると繰り返して、ゴーイングコンサーン♪(。たとえ話のまとめこんな感じでしょーか。上記のたとえ話をマジメな図に置き換えると?コレだけで終わらせちゃうと、怒られそうなので・・・(汗)上記のたとえ話を、もうちょいマジメな図に置き換えるとこんな感じでしょーか。ウィキペディア銀行などの金融機関が、利息(金利)を得る目的で、会社、個人などの資金需要者に金銭を貸し出すこと。ローン、借金ともいう。個人向けの小額のサービスはキャッシングともいう。貸し手側から見ると債権(資産)、借り手側から見ると債務(負債)となる。貸し手側を債権者、借り手側を債務者という。債権者は、債務者から元本(元金)、及び利息を受け取る(回収する)権利があり、債務者は、融資金額の元本と、融資金額にかかる利息を支払う(返済する)義務がある。ウィキペディア広義には、対象となる団体に財産を提供すること、狭義には、株式、持分等の地位を取得する形で財産を提供すること、又は一定の団体についてはそれによって得られる株式又は持分類似の地位を指す。出資された資金を出資金、出資した者を出資者という。呼ばれる一定の地位が与えられ、配当や残余財産の分配を受けるべき権利や議決権などが含まれる。融資と出資の違いを教えてください融資はお金を貸すことです。何かの事業に対し出資者が投資をしても回収できる(儲かる)と判断した場合に、自己責任でお金をだします。「融資」その結果事業が失敗してもお金は返さないといけない。「出資」その事業が失敗したら基本的に返す必要はない。儲かれば元金以上にたくさん戻ってくる。借入返済は経費になるのでしょうか毎月の返済額のうち元金部分は経費とはなりません。支払利息とは融資を受けたり、ローンを組んだ際に支払うべき利息のこと。返済総額を把握するために重要な金額である。企業会計上では、損益計算書で使用される勘定科目の、営業外費用の部の仕訳のひとつ。銀行などからお金を借りた場合の借入金の利子やローンの支払利息を支払利息の勘定科目へ計上する。簿記嫌いだからこそできる決算書(財務諸表)の見方って何だろうか?(3)へ、続きまーす。(^^)/ちょっと興味あるかも〜?って言ってくださる方は、ゆるゆる〜っとお付き合いいただけると嬉しいです。「そーか、そーだったのかー!」と言ってくださる優しい方は、ココをクリックしてやってもらえると嬉しいです。「ヒト(組織)」と「情報(IT)」を中心に、「三方よし経営」のお手伝いを行っております。首を長ぁーくして、お待ちして申し上げております。「三方よしって、何???」という方は、よろしければ以下のページも見てやってもらえると嬉しいです。|この記事へのコメントはじめまして。RynRynといいます。決算書と聞くだけで嫌になるあたしでもわかる『ざっくりぶっちゃけおちゃらけモード』なので楽しく勉強させてもらってます。続きを楽しみにしています。コメントありがとうございます。決算書と聞くだけで嫌になるあたしでもわかるほっ、ホントですか???お世辞でも嬉しいです。こんなボログですが、今後ともお付き合いいただけると嬉しいです。07:08お久しぶりです。これ分かり易すぎです!新入社員にも使えるなと思いました。売上と利益だけを見ていたり、それだけで比較していると見落とす事って、本当にたくさんあるなって思います。いうか、それだけでは見えない事の方が僕は大切に思います。簿記の解説だけに終わらせないところがさすがですね。15:01簿記資格はもっていますが決算書の見方がわからなくて困ってたので助かりました。良い会社を見分ける方法も是非教えて下さい。様お久しぶりですぅぅぅ。(^^)お忙しい中、いつもコメントありがとうございます。おちゃらけモードでもよろしければ、どんどん使ってやってくださいませませ。本当にたくさんあるおおおおお・・・この記事の真意の一つを、見事に見透かされちゃってますね〜。財務諸表というのは結果でもあり、始まりでもありますもんね。財務諸表から読み取れることもたくさんありますが、財務諸表だけを見ていても読み取れないこともたくさんありますもんね。簿記の解説だけに終わらせないだって・・・このボログのタイトルがタイトルですので・・・(汗)。これでも、ない脳みそを振り絞って一生懸命カキカキしてますので・・・(滝汗)。毎回ブログ楽しみにしていますこんなボログでもよろしければ、気が向いた時にでも気分転換がてら見てやっていただけると嬉しいです。(^^)/(追伸)人事部の方として、通りすがりのシューカツ生さんにお伝えしたいことがもしあれば、カキカキしていただけると有り難いです。コメントありがとうございます。簿記資格を持っていても、決算書の見方がわからないことって多々ありますもんねー(汗)。良い会社を見分ける方法えーと・・・、質問です。」と感じていらっしゃる時は、もしかしたら以下の記事がお役に立てるかもしれません。07:08通りすがりのシューカツ生さんへ良い会社というのは色々な捉え方ができますよ。自分が思う良い会社と悪い会社を、働く人も含めて具体的にイメージしてみて下さい。その時に良い会社と悪い会社の違いって、どこで差が生まれるのでしょう?良い悪い両方の場合も含めてどうしてそうなったのでしょう?利益や損益計算書以外に思いつくことはありませんか?利益がいっぱいあるけれど、そこで働く人たちから支持されていないケースや、会社をとりまく人たちからどのような会社だと思われているのかとか、そういったことも考えてみて下さい。財務的な視点からみれば、利益だけを見ていても借金返済ができるかどうかは別問題ですし、キャッシュフローや黒字倒産ということばについて調べてみれば理解できると思います。確かに赤字だけど良い会社はないですし、利益がきちんと出て、最低限の給料は出せないと良い会社とは言えませんが、十分な売上や利益が上がっているからといって、そこで働く社員が「良い会社」と感じているとは限らないのでは?ただ、そこで働く社員が働き甲斐を持って働いている会社は良い会社ですね。会社や組織って分解していくと、一人ひとりに分解できてそういった人たちが会社を構成しています。13:15通りすがりにした質問に親切に答えて下さってありがとうございます。良い会社に入れ、赤字会社に入るなと教えられたので質問しました。バイトの時はバイト代がもらえれば何でも良かったのに就職だと考え込んでしまいます。普段は教えてもらった通りやっていますが、本音では自分が何をしたいのかよくわかりません。やりたい仕事もよくわかりません。自分が何に向いているのかよくわかりません。得意なこともありません。バイトしか知らないから働きがいが何かよくわかりません。何もかもわからないことだらけです。わかっているのは良い会社に就職したいということだけです。どんな会社なら良い会社なのか全然イメージ出来ません。したらいいかわかりません。何から考えたらいいかわかりません。考えたらいいかわかりません。自分でも嫌になります。人事部のはっしーさんに聞きたいことがあります。はっしーさんの会社は良い会社ですか。どんなところが良い会社だと思いますか。会社に入って良かったことは何ですか。辞めたくなるのはどんな時ですか。どんな時に働きがいを感じますか。働きがいのある職場はどんな職場ですか。何のために働いてますか。人事部の仕事はどんな人が向いてて向いてないですか。本当は面接で聞きたいけど聞くと落とされそうだから聞けないし、他に聞ける人もいないしい、はっしーさんなら教えてくれそうだから人事部の人の本音を教えて下さい。21:23通りすがりのシューカツ生さまお返事遅くなって申し訳ありません。本音で僕に聞いてくれたこと嬉しく思います。自分のやりたいことや向いていることがわからないという事については、今の時点でそこまで明確に持つ方が難しいのではないでしょうか。実は私も明確な自分のやりたい意思を持って今の会社に入ったのではなく、関西にあって大学で学んでいたことに少しは関係している会社というだけで探して今の会社に入社しました。通りすがりのシューカツ生さんの良い会社に就職したいという考えとあまり変わらないと思います。その後、実際に働いてみて、少しずつ自分の向いていることや、やりたい事が少しずつ見えてきました。それから今の会社で頑張ってみようと思うようになり、現在に至ります。学生時代は何もわかっていなかったなぁ。人によっては働いているうちに、本当にやりたいことを見つけて会社を離れていく人もいます。今でも私は一生やりたい仕事というのはまだ明確に持っていません。自分が今の仕事を必死で取り組むことで、自分が成長したり、自分の可能性や選択肢が広がっていく事にとても喜びを感じています。今の仕事が私の本当にやりたい事という考え方ではなく、今、自分が出来るベストを仕事に対しては全力で尽くしています。自ら狭める事になるので、どんなに辛い状況や、やり甲斐を見出せない状況でも、それを乗り越えたらまた成長できるとか、困難を乗り越える経験ができると思って、今日までやってきました。今でも本当に自分に向いているのはどんな仕事だろう?とか自分に本当に向いていることって何だろう?とかは僕でも考えますよ。思っていても今の仕事を中途半端なモチベーションや、いい加減な気持ちでする事は決してありません。仕事をしていると、色々な人に出会ったり、色々な新しい事をやってみることで、知らない自分の一面に気づいたり、考え方も変わったりします。通りすがりのシューカツ生さんは就職するという事に対して、あまりにも強い動機みたいなものを過度に期待し過ぎるがあまり、前に進めない状態なのかもしれませんね。実際に働いてみないとわからないことも多いと思いますよ。仕事をすること自体を目標として、就職活動をスタートさせてみてはどうでしょうか。その仕事を続けていく中で、やり甲斐や楽しさを、見つけてみるという考え方に、気持ちを切り替えてはどうでしょう。良い会社かどうかというのも、明確な絶対間違いのない答えを求めると失敗します。色々な考えを持っている人が世の中にたくさんいるのに、全員が納得する答えなんかある訳ありません。良い会社に共通するキーワードはいくつかあります。それを挙げていくと本当にたくさんあるし実際に就職活動の期間に、そのキーワード通りの会社かどうかを1つずつ検証していくのは現実的に不可能なので、ここでは割愛します。赤字でない会社というのは良い会社のキーワードの1つだと思います。それを軸に会社をピックアップして、やりたくない事(営業はしたくない、海外勤務が多いところは嫌だ等)か、興味のある事(大学の学部で学んだことを活かせそう、商品企画をしてみたい等)で絞り込んでみたらどうですか?もし、それが出来ないなら赤字ではない業績の良い会社順に会社説明会に行って、感覚的に良さそうとか合わない等という視点で絞り込んでもいいと思います。間違えないで欲しいことは業績の良い会社に入ったとしても、それは決して通りすがりのシューカツ生さんの将来の社会的地位を保障している訳ではないということです。そんな事よりも、会社で自分の仕事に対してどれだけ興味を持って深く関わっているか、分からないことや課題に直面した時に逃げずに積極的に解決しようとする行動が取れるか、課題を乗り越えるために自分から働きかけて協力してくれる仲間を作れるか、いかに自分が周囲から必要とされる人間になれるか、といったような事について、自分自身がどれだけ経験を積んできたかの方が大切ですし、そういう努力をした方が結果的には良い方向につながっていきます。その努力がきっちりと出来ていれば、就職活動で希望の会社に入れなかったからとしても、将来を悲観するほどではないと思います。良い会社の見極め方で僕個人の意見を少しアドバイスするならば、大企業や有名ブランドから良い会社を判断するよりは、そこの社長の考え方(実際に聞ける機会を見つける、書籍があればそれを読む、働いている人に聞く、雑誌や新聞のインタビュー記事等)で判断した方がよいという事ぐらいです。さいごにリクエスト通り僕に対する質問に本音で答えておきますね。はっしーさんの会社は良い会社ですか。どんなところが良い会社だと思いますか。⇒仕事を楽しく真面目にする人が多いところ。会社に入って良かったことは何ですか。⇒たくさんの仕事の経験をさせてもらえたこと。辞めたくなるのはどんな時ですか。⇒仕事で失敗して自分の性格や考え方まで否定された時。どんな時に働きがいを感じますか。⇒自分が必死で仕事をして社外または社内で評価されたり感謝されたりした時。働きがいのある職場はどんな職場ですか。何のために働いてますか。⇒自分自身をより成長させるため。人事部の仕事はどんな人が向いてて向いてないですか。現場の事を知ろうと努力しない人は向いてないです。なりましたが、以上です。私は偉そうにアドバイスを言うほどの実績や経験もありませんし、そういった立場でもありません。個人的意見として参考程度に読んで下さい。あと、通りすがりのシューカツ生さんも誰かの相談には積極的に乗ってあげて下さいね。自分自身をまた違った視点で見つめ直す機会にきっとなると思います。就職活動応援しています。14:39絶対教えてくれないと思ってたのに本音で答えて下さってありがとうございます。就職に期待していません。就職に失敗するのが怖いんです。一度失敗すると二度とはいあがれない社会だから。人事部の人や会社の人に良いイメージが全然ありません。自分達が出来ないくせにを美辞麗句を並べ立ててシューカツ生に押しつけて、何もわかっちゃないくせに偉そうに品定めするだけ。嘘ついて無理してる人が合格して正直者が不合格で無能のレッテルをはられるのはおかしいです。社長が書いてる本も読んだけどみな同じです。金払ってプロに書かせて嘘の自慢話や宣伝。このままだと自分もそうなりそうで自分じゃなくなりそうで怖いです。はっしーさんみたいな人もいるんですね。思い切って質問して良かったです。今は何もわからなくてもいい。完璧じゃなくてもいい。自分のペースで考えられそうなとこからちょっとづつ考えてもいい。自分に嘘つかなくてもいい。情けない自分でもいい。今の自分のままでもいい気持になれそうで元気が出ました。はっしーさんみたいな人が人事部に増えてほしいです。人事部に興味が出てきました。信念も情熱もないから向いてないみたいだけど。就職出来るかわからないけど、いつかはっしーさんみたいになりたいです。ありがとうございました。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。「自分で考えて行動する「自律型人材」が育つ組織って?」ブログについてを、ご参照くださいませませ。今後ともお付き合いいただけたら嬉しいです。_)mブログ更新のお知らせ:当ブログは、RSS1.0に対応させております。「定期的に読んでやってもいいよんっ」とおっしゃってくださる奇特な方は、お使いのRSSリーダーに登録(購読)してやっていただけると嬉しいです。※「RSSって、そもそも何?RSSリーダーって一体何???RSSとやらで何ができるの???」という方は、コチラをご覧くださいませケータイ対応状況:当ブログは、ケータイからの閲覧にも対応しております。よろしければ、以下のQRコードをご利用ください。cmanネクストストラテジーって?:ネクストストラテジーは、「三方よし経営の黒子サポーター」です。ネクストストラテジーでは「三方よし経営の黒子サポーター」に徹して、以下のようなご支援を行っております。(^^)/首を長ぁーくして、お待ちして申し上げております。