名古屋のサムライ・社会保険労務士ハヤトのブログ名古屋生まれ、名古屋育ち、名古屋開業の社労士が日々感じたことを綴ってます。3年以内既卒者向けといった感じですが、対象となる事業主が成長分野等の中小事業主に限定されているところに注意が必要です。これらの奨励金については、うちの顧問先様数社でも現在求人を出してるところです。いうところが多いですが...)詳しくは下記からご覧いただくか、弊所までお問い合わせください。「3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金」*******************************************************************新卒者といえば、先週学情さんから「新卒者就職応援プロジェクト」に関する営業のお電話をいただきました。10月1日より実習受入希望企業の登録受付が再開されたようです。詳しくはこちら「新卒者就職応援プロジェクト(22年度下期以降)の概要」ポチッとしていただくと励みになりまする。お問い合わせは無料です。Top↑2010.11/26(Fri)ルーチンワークのひとつ私が顧問契約をいただいた時に、まず最初にすることが最低限6つあります。これらはその会社に顧問社労士がいたかいなかったかに関わりなく、必ず行ういわばルーチンワークのようなものです。(まぁ、尊敬すべき先輩社労士先生のまるごと受け売りなのですが...)今日、年金事務所に行ったのは、決めごとのうちの一つである、その会社の社会保険関連の処理状況チェックを行うためです。偉そうにいうほどのことではなく、やって当たり前のことだろという声が聞こえてきそうですが、資格取得が漏れていないか(特にパートや期間雇用者の人の分)月変が漏れていないか(標準報酬月額がおかしくないか)被扶養者異動届の提出漏れはないか、といったことを確認するのです。顧問社労士がいた会社だからといって、安心はできません。届け出漏れや「見逃し」ってのがあるのです。いう様式があることを、恥ずかしながら今日はじめて知りました。(いままでこれ使わなくてもデータもらえてたが、それはよかったのか。)これにハンコをもらってこないと出せないとか担当者が言い出したので、一瞬「はぁ?、また出直しかよ」と思いましたが、なんとかねじこんでデータをもらってきました。見てみると、おやっ??というデータがちらほら。来週会社に確認せねば。していただくと励みになりまする。Top↑2010.11/26(Fri)やっとアルコールが抜けました今朝目覚めると、事務所の固い床の上で、なぜか私はシュラフにくるまっていた...なんてことはない、昨晩また飲みすぎただけの話しです。飲んでも記憶をなくすことなどない私ですが、事務所で目覚める朝は自分の置かれた状況を把握するのに、普段の朝より少し時間がかかるのが常です。歩いて用事を済ませてきました。途中、親しくしている弁護士の先生と遭遇したりしながらのこの2軒はしごは思ったより距離がありましたが、おかげでようやくアルコールが抜け、真人間に戻れました。昨夜はASN(あいち士業ネットワーク)の忘年会に参加した後、弁護士N先生、税理士N先生、社労士K先生と4人で2時半くらいまで二次会カラオケへ。参加で緊張していたのですが、やはり酒と音楽には業種や世代また初対面などといった垣根を取っ払ってくれる力があります。山本譲二、石川さゆりまで......出てくる曲がかなり往年のものばかり(笑)ほとんどが口づさめてしまう私もいいオトナになってきたのだということですね。昨夜はサムライ業においても、また人生においても少しだけ先輩の方々と出会えた、元々根っからの弟体質(?)の私にとっては心地のよい素敵な一夜となりました。していただくと励みになりまする。Top↑2010.11/24(Wed)不法就労のことPart22ヶ月ほど前に、不法就労についてご質問いただいた続きを今日またいただきました。経ってふと同じ問題の別の面が気になり出してしまうことってたまにありますよね、わかります。どのように行えばいいか?というものでした。ハローワークを通じて厚生労働大臣に届け出ることが義務づけられています。その報告の仕方は、雇用保険加入者かそうでないかで、以下の二つに分かれます。記載する欄があるので、そこに記載することで報告。*********************************************************************さて、通常は上記のとおり報告すればいいのですが、今回のご質問は雇った後で実はその人が不法就労者であることが発覚しちゃったというのがくっついてるのが、少しイレギュラー。この場合、不法就労となった(ビザが切れた)のが雇入れ日後かそれとも雇入れ日前かで若干取扱いが違ってきます。いうことなので雇うこと自体いけなかった。判明した時点で解雇したとしても、そもそも就労出来ない人なので雇用保険にも加入できない。よって、資格取得届は出す必要なしというより、出せない。雇用すること自体できないので、雇用状況届出書を出すこともおかしな話しになる。結論としては報告不要。*********************************************************************上記はあくまで名古屋市内の二つのハローワークでの取扱いです。地方ルールかもしれないのでご注意ください。あることを知らないで雇用した場合や、不法就労者と知らずに雇入れてあとでわかった場合には、処罰されることはないでしょう。就労の可否について旅券等なにも見ないで決めたような場合は明らかに過失があり、処罰の対象となりますから、十分留意することが必要です。舶来さんを雇い入れるときには確認作業をしっかり行いましょう。「外国人社員の税務・労務ハンドブック」』ポチッとしていただくと励みになりまする。Top↑2010.11/24(Wed)監督官には不払い賃金の支払い命令権限なし同期の社労士さんからメーリングリストで教えていただいた情報です。最近、情報収集スピードが遅くなってしまっています。常にアンテナを貼っておかないとだめですね。役割に関する質問に対する答弁書」********************************************************************こうなると、是正勧告への対応や未払残業代を請求する・請求された場合の対応の仕方がだいぶ変わってきますね。未払残業代の遡及是正勧告に関して、いままでのように3ヶ月遡って払えとか、2年分払えといったような監督官の裁量による遡及勧告を出せなくなるだろうから、より労働者・使用者の間での未払賃金額や遡及期間についての擦り合わせというか認定作業の重要性が増しそう。(そもそもの未払いの存否についての争いも含む)労基署すっとばしていきなり労働審判というのも増えるのでしょうか。ついでに社労士もすっとばされるのかと思うとちょっと複雑。朝日新聞朝刊に載ったという当時の労働基準局課長が言った「三カ月くらいなら何とか調べられると判断したからだ。それに、未払い分の支払いを命じる権限は、労基法上はない。何もしないのはまずいので、勧告している。」という言葉にはちょっとあきれると同時に笑ってしまった。リンクよりご覧下さい。役割と是正勧告』ポチッとしていただくと励みになりまする。していますハヤトです。)、業績UPできる就業規則作成や未払い残業代・解雇トラブル解決、年金(特に障害年金の申請代行)などの業務を得意としております。生まれ、そして育ててもらった名古屋地域の企業とそこで働く人々を応援し、地域の発展に貢献できれば幸いです。