2019-10-22正解のない局面で、共に納得解をみつけていく。オムスビ冒険録LV.8アカリLV.7でパートナーのピロコさんにも話を伺って、見える化することで働きやすくなることがわかりました。オムスビをみえる化していきましょう!ハブチン次はオムスビの事業内容やクライアントパートナーへの提供価値を見える化できたらと思います。オムスビ冒険録LV.7アカリ今日はオムスビ代表のハブチンさんだけでなく、他のメンバーの方が、どのように見える化されているのか聞いてみたいと思います。2019-10-22見える化する人を増やすための活動は、”ブラック”企業でいること。オムスビ冒険録LV.6アカリ今日は、経営ポリシーの「見える化する人を増やす」についてお聞きします。2019-10-22周囲がととのってないと、オムスビが存在している意味がない。オムスビ冒険録LV.5アカリオムスビの企業ポリシーは「周囲をととのえる」なんですよね。今日はそれについて詳しく聞いてみたいです。ハブチンはい、ぜひぜひ。ホントに何のために会社をやっているかというと、「周囲がととのう」ためですし、「周囲がととのってない」とオムスビが存在している意味がないと思ってます。2019-10-22毎朝たった5分でできる予定シェアMTGで、夫婦関係がととのう。オムスビのハブチンです。今回は「くらしの見える化」というテーマです。毎朝、5分以内でお互い今日一日の予定を見える化するミーティング「予定シェアMTG」をご紹介させていただきます。2019-10-22まずは企業ポリシーと経営ポリシーを見える化することから。オムスビの見えない文化や空気を見える化していきましょう。そこで重要になってくるのが企業ポリシーと経営ポリシーなんです。この2つのポリシーがすべての活動の軸になっていくので。他社では企業理念や経営理念という言い方をするのですが、オムスビではポリシーという言葉を使わせてください。アカリえ??いっぱい言葉が出てきた。2019-10-22見えない空気が組織に影響を及ぼす。オムスビ冒険録LV.3アカリ前回からのお話を通して分かったんですけど、オムスビだけでなく組織って分かりにくいんですね。自分が働きやすくするためにもオムスビの見える化をしたくなりました。組織の見える化って具体的にどうするのかが分からないです。『見えているもの』と『見えていないもの』があるのでそこを見える化していきましょう。2019-10-22実は「水泳」でバタ足はしなくてもいい?水泳をやってみたい。いう方がにわかに増えてきているようです。昨今の健康ブームに加えて、この暑い夏に、外を走るよりも涼しく、全身運動ができるエクササイズとしてやってみたいという方も増えているのではないでしょうか。「泳ぎに自信がないから自分には難しいかな」やりたい気持ちはあるけど、諦めてしまう方が多いです。オムスビ冒険録LV.2アカリ組織は見えないことが分かったんですが、『見えないものを見える化すること』って、そんなに大切なことなんですか??別に目に見えなくても、フツーに生活できますよね。ハブチンそうですよね、分かります。実はその言葉は、学生のときゼミの先生から言われてた言葉なんです。オムスビ冒険録LV.1文化は、無形であるがゆえわかりづらい概念です。マルコポーロは、中央アジアの文化を、そこで営む人々を見聞し記録することによって、文化を見える化しようと試みました。同じように組織の文化も、組織で働く人々を見聞し記録することによって、見える化できるのではないでしょうか。オムスビ見聞録は、新しくメンバーになったアカリが、オムスビメンバーと対話しながらを見聞し記録し見える化する実験プロジェクトです。今回は、創業者であるハチブンに話を伺いました。top投稿先:キャンセル。