前半、トップでワークスを脅かしたヨシムラSUZUKI。出場されたそれぞれのチームの夏が終わった。YAMAHAチームからは当然のごとく、「カワサキの抗議で裁定が覆った経緯が聞きたい」との申し入れがあり、事情説明の結果、「ヤマハはその裁定を尊重し、受け入れる」との発表があったそう。YAMAHAもなかなか男前ではないか。[日記]先日のツーリングの際にも話題にあがっていたんだけど、日本においては1987年に大ヒットした「トップ・ガン」の続編の予告編がYouTubeにあがっているとのこと。実はこの前作の映画、自身、女性と一緒に初めてみた映画なのです。いうか自分のお金を出して映画を見に行ったのが初めてとも言えます(苦笑)それだけに思い入れが強い。Gun:Maverick」さて、うちらの時代。バイクにのめりこむきっかけとなるのがこの「トップ・ガン」以降と以前に分かれるのではないか?なんて勝手なことを思っています。KawasakiのNinja、恰好よかったですよね。いまでも川崎重工業から「Ninja」ネーミングのバイクが数多く出ていますが、やはりGPZ900R、これが最高でした。SUZUKIの「刀」と並んで、衝撃的デビューだったと、当時、大型免許を持っていない自分も憧れました。あ!東本昌平さんの「キリン」がきっかけになった方も大勢いらっしゃるのかな?うちは乗り始めたのがこの映画の公開よりも早い1982年。きっかけは片岡義男の小説。Wと称するバイクにひときわの思い入れがあるかもです。それより前の人生の諸先輩方のきっかけは何だったんでしょう?そうそう、友人たちの話では、続編のところどころに前作のオマージュらしきシーンがちりばめられているらしい。観に行きたい気持ちはやまやまですが、たぶん、映画館にはいかないだろうなー(笑)自分の映画館での映画鑑賞は「プライベートライアン」が最後です。久々のバイクツーリング。[バイク]梅雨の曇り空の日曜日。アルバイト時代(うん十年前)の仲間達と豊能・亀岡方面へランチツーリングに出かけてきました。知り合ったきっかけとなった、旧会社の本社ビル前に集合。W650が2台ZRX1100ZEPHYR1100そしてハーレーダビッドソン。W650の方とは幼馴染でもあり、ZRXの方は高校の後輩にもあたります。アルバイト時代、実は自分がバイト一期生で、彼らはその後に入ってきた方々。7時間勤務で、時給で言うと650円~700円くらいだったかな?ただ、昼飯は無料でごはん食べ放題という条件。んぼー学生にはこれが嬉しかった。久しぶりに会ってもその話題で盛り上がりました。バブル前のいい時代と言えばそうだけど。あの頃は楽しかったな。この日は箕面有料道路(現在通行料360円)を利用して豊能町へ。そこからR423を流して第一の目的地、亀岡別院の「あたご屋」さんへ。ここは米粒うどんが有名なお店だそうです。自分は米粒バーガーとコーラ。バーガーちっちゃかった。間食にはいいけど、昼食としてはちょっと物足りなかったかな。Cafe」さんに案内してくれてしばし談笑。それにしてもバイト時代から数えるともう30年以上の歳月が流れている。それでも会えば、昔とおんなじ感覚で話もできて、楽しい時間を過ごせるってのはいいなー。!」ということでセンセーショナルな話題となった綿矢りささん。2004年、当時自分はすでに40路を過ぎ、勝手なイメージで、まぁ当時の流行って感じの若者受けする小説を書かれているのかな的な思いもあって、話題にはなったものの、彼女の小説を読むという選択肢が自分の中にはひとつもなかったのが正直なところ。kindle本のホームページで何気に面白そうな小説が出てないかな、と眺めていて、なんとなく気持ちにヒットしたのが、この小説「生のみ生のままで」だった。前に世間でもいろいろと話題となった?「LGBT」の「L」に焦点をあてた小説と言えるかもしれないけど、読後感からはそれだけで話題にあげるのは、著者に対してたいへん失礼なことではないか?という思いが強い。主人公の二人の女性がお互いにお互いを必要とする、そんな関係を羨ましいとも思う一方で、自分はここまでできないという気持ちも浮かんでくる。自分ならその重さに耐えかねて、避けてしまいそうな気もする。例の杉田水脈さんの「LGBT」問題の時に彼女が「LGBTの当事者たちの方から聞いた話によれば、生きづらさという観点でいえば、社会的な差別云々よりも、自分たちの親が理解してくれないことのほうがつらいと言います。」と書かれていたが、本当にそうなんだろうな、と。この小説では同性の母親が反対の意思表示をしていたが、救われたのは父親、あるいは彼女らの身近な男性が理解を示してくれていた点だろう。言葉にできない思いはいろいろとあるけれど、なかなか読み応えのある小説だったと思います。III綿矢さんは京都紫野高校出身(その後早稲田大学に進まれたそう)とのこと。レベルの高い高校と耳にしたことがある。自分が卒業した大学がその目と鼻の先にあった。それにしても綿矢さん、綺麗な方ですね。[日記]親会社が、自らの内部監査で指摘を受けた、いわゆる未払の時間外手当を過去2年に遡り支給することになり、子会社である内も親会社から出向してきている役員連中の意向で遡って支給することになった。ちなみに自分はこの決定には猛反対したんだけど。そもそも時間外労働とは使用者の命令により、指揮権の下で労働を行った結果であって、それぞれの労働者の判断に基づいて行った時間外労働は時間外労働ではない、というのが自分の根本にある考え方である。数年前にそれまでタイムカードというものもなく、出勤簿に印鑑を押していただけであったところ、労働基準局の意向に沿い、出退勤等を記録するという主旨からタイムカードの導入を上申した。その際に時間外労働についても、本人が上長にお伺いをたてて、許可されたものについて、時間外手当を支給する、という流れに基づく報告書類のひな型を作成したのも、自分の信念に基づいてのものだったに他ならない。ところが、昨年、やれ書類をたくさん出すのがめんどくさいなどという声を上が取り上げて、その仕組みを経営陣を中心に形骸化されてしまった。以前に、入社したての若者が「いやー、昨日も遅くまで残業しました。ミスしちゃってそのリカバリーするのに」という話を耳にして、個人的に「え?それで時間外手当請求するん?」ってなんか違和感を覚えたこともある。いう話を友人にすると。仕事の要領が悪く時間がかかる=長時間労働をしないとこなせない、働いているんだから時間外手当を支給するのは当然と言われたことがあるが、新人はともかく、それなりの一般社員となると仕事できない分、基本賃金をそれ相応に低く設定しないと不公平ではないだろうか?確かに世の中にブラック企業というものが存在し、自殺者も出ていることから、その辺りは神経質にならざるをえない、のはわかるけど。これらのケースは、労働基準法に定められている時間外労働の、上限以上に働かせたことによる問題であって、なんでもかんでも時間外手当を支給しないとならないというものではないと自分は思う。何が言いたいかと言うと、今回の処置について、内容も吟味しないで単純に労働時間に対して支給する、というのはどうも納得がいかないのである。[日記]そういえば、少し前に統計調査についての不正?がマスコミをにぎわしていたけれど、あの話題はどこに消えてしまったんでしょうね。野党もマスコミも喉元過ぎれば熱さ忘れるじゃないですけど、わいわいやるのは最初だけ、そんなことじゃ政権交代なんて夢のまた夢。国民にとっては、あの悪夢は二度とみたくありませんしね。いわゆる統計法という法律があって、それに基づくものとそうでないもの、多種多様なものが企業あてに届きます。今年に入って手元に届いたのがこれ。