姫路に穴子を食べに行く、アクティブニートのやまちゃんです(笑)昨日から続きで、キャリア面談では面接官がいきなり「早期退職制度」の話を初めました。(企業買収で本当に起こった話1はこちらhttps://wp.me/p8LE9D-f5)確か説明の紙きれはA4用紙に2枚~3枚ぐらいだったと思います。説明する前面接官がわざわざ「山田さんにはうちの会社に残って欲しいという前提でお話します!」と何度も同じことを念押しされました。あと言われたのが、この会話の内容を録音しないように!というものでした。最近ワイドショーなどでよく密かに録音した音声が流れているのを耳にするケースがあると思いますが、このような密室の空間で行われる少しややこしい話をする時に、従業員が証拠として録音しているんでしょう。ワイドショーに流れる、「流出した音声」みたいなものがわかりました。面接官の方も、かなり言葉に注意して話している様子でした。その中でも、一番ビックリしたというか憤りを感じたのが、「決断」をするまでの「時間」でした。会社に残るのか?辞めるのか?特に次に行く予定がないので、今から就職活動を始めないといけない。辞めて就職活動を始めても決まる保証はない。みんなこのような状況で、僕らに与えられた時間は、たったの10日でした!!!(期限:2月14日中)(人によっては、5日ぐらいの人もいました、、、僕は面接が2日目ぐらいだったので)率直な感想は、えー短い!!人生を左右する決断を10日でしろって言うのか?この期間設定の理由を聴くと「4月に組織変更を行う事になっています。そのためそのため2月17日月曜から早期退職に手を挙げた人には、順次連絡をしていきます。同時並行で残られる人には自分がどちらの部署になるのかご連絡をしていきます。3月からは退職される方には引継ぎをしてもらいます。要するに、4月に組織変更をやることが、急遽決まって、そのために人員をどのように配置して行くかを決めたい。「残ったら僕らはどこの部署になるんだろう?本体に残れるのか?もしくは子会社に飛ばされてしまうのか?転勤させられたりするのか?」こんな疑問があるので、残るための材料として、確認をしました。面接官の答えは「それはわからない。