防止啓発の徹底と社内で相談しやすい体制や風土づくりを大きなトラブルや心身の疾患になる前に早めに相談ができることが、解決の糸口になることが多くあります。こんなことが、皆様の職場で起きていないでしょうか?相談窓口はあるけれども、その存在を従業員が知らない。相談窓口担当者がどのような人がわからないので、相談しづらい。相談をすると不利になるのでは、と思い相談しづらい。手をひぼう中傷するために相談窓口を使う。こんな方法で効果を上げている職場もあります。1相談窓口の案内は、日常の職場で目に付くところにポスターなどで掲示をする。→意外とアナログな取り組みが効果的です。→誹謗中傷のための相談や嘘の申告は禁止する旨も伝える。2定期的に防止啓発の教育・研修を行う。→日常の業務に忙殺されて、防止意識や相談窓口の存在を忘れがちです。3担当者から出向いていって面談をする。→問題を担当者にわかってもらうだけでも解決することもあります。4定期的に相談会を実施する。→内部スタッフや弊社カウンセラーなどで定期的に相談会を開いている職場もあります。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。