一人でも多くの、優秀な女性に活躍してほしいと思っているものの、出産を機に退職する女性の割合が変わらずに、困っていませんか?肉体労働が主だった時代から、デスクワークや接客など、女性の特性が活かせる、いわゆる知的労働が重宝される時代へと変わっていき、女性の考え方や力強さは、社会や企業にとってなくてはならないものとなりました。多くの女性が出産・育児をきっかけに辞めていくことも事実です。彼女たちの中には、様々な理由から「働きたいのに働けない」ことで、惜しまれながら第一線を離れた人も少なくありません。今後、労働力が減少していく中で、女性が活躍できる環境が整っているかどうかは、企業の存続に関わる大きな問題といえます。事業所内保育所(企業内保育所)って?従業員の子どもの託児を目的として、企業によって開設された保育所です。名前の通り、事業所内に開設されていることもあれば、敷地の関係上近隣に併設されていることもあります。少人数制のところが多く、専任の保育士を置くなど、基本的な運営規定は、一般的な保育所とほとんど変わりありません。そのため、開設自体は企業が行いますが、運用は外部に委託しているところが多い傾向にあります。大企業を中心に保育所・託児所の開設が進んでおり、女性活躍のための有効な方法として、多くの企業が導入を検討しています。企業内保育所には様々な種類があり、それぞれメリットやデメリットがあります。保育所を選ぶにあたって、hoiCo.では要望や環境をヒアリングさせていただき、御社に最適な保育所を一緒に考えていきます。開設にあたり、必要となる行政への申請資料の作成・提出、国の条件を満たした用地の確保などをサポートいたします。直運営による保育サービス実績をもとに様々なソリューションを提供・運営代行いたします。PC/スマートフォン対応の保育園サイトを簡単に作成できます。企業としての魅力を高めることにもつながる、乳幼児に対する教育サービスの提案・提供を行います。優れた保育士を育てるための、eラーニングサービスを作成・提供いたします。急な人材の不足や園児の増員など、保育人材の不足に対応。>料金ご要望に合わせて柔軟にプランニングしております。お気軽にお問い合わせください。地域や定員区分などによって、助成金を受け取れる場合があります。※整備費について助成金の種類によっては整備費が事業者の全額負担の場合もあります。その場合は短期間で工事費全額分の持ち出しがあります。整備費の助成金が出る場合も、助成金の入金までタイムラグがあるため整備費でかかる費用は準備資金として確保が必要です。(例:整備費1000万)※運営費について運営費の補助金についても、助成金の種類によってはタイムラグがあります。助成金が入ってこない間の運営費も持ち出しになりますので、初期投資が必要になります。例:月200万×4ヶ月=800万)(ただし、認可保育園の場合は当月払いが基本なので、持ち出しはほぼございません)お問い合わせ弊社でも同じ悩みを抱え、実際に取り組みをスタートさせています。江坂園」を設立しました。弊社でも出産を経験する女性社員数が増え、それぞれが育児の大変さに直面しています。男性にも育児の大変さを教えるために、育児休暇をとることを推奨するなど、働きかけています。この取り組みが、自社に限らず、社会の手助けとなるよう、惜しみなくノウハウを提供するつもりです。