直人2016年11月11日0%印刷?クリップクリップしました「あなたのようになりたかった」Jさんの訴えはシンプルだった。いまの仕事が、どうも自分に合ってないようだ。できれば別の職種に移りたいという。Lさんはちょっと面食らった。彼女は着実に成果を上げている。ところが、話を聞いていると意外なことがわかってきた。勤怠管理上の超過勤務はさほど多くないのだが、実は、結構な量の仕事を自宅でしていたのだ。聞いてみると、クライアントへの提案書に凝るようになり、それが評価されるうちに、どんどん時間がかかるようなっていったという。会社は勤務時間をキッチリと管理している。そこで、自宅のパソコンで作業をしていたのだが、結果的には休日も含めて相当の勤務時間になっていたようだ。「なぜ、そんな無理をしたのだ」と咎めるわけにもいかない。そんなに頑張ったのか、その気持ちを知りたかった。話をしていると、Jさんはこんなことを言った。「私は、Lさんのようになりたかったんです。Lさんや、そのくらいの歳の人って、『若い頃は毎月100時間は普通に残業してた』とか話されるじゃないですか」たしかに、そんな話をしたことはある。Jさんはそういうスタイルを押し付けたわけではない。「だから」とJさんは続ける。自分が何気なく口にしていた“昔話”が、結果的に彼女を追い込んだ。最近は、自らもハードワークは控え、部下にも過剰な業務は押し付けていなかったにもかかわらず......。この時、Lさんはかける言葉を失ったという。09:38ところで、何かと悪者にされがちなバブル世代ですが、今の日本を本当に苦しめているのはバブルよりも上の世代だと思います。バブル世代は高度成長期のアンカーであり、最後の「繁栄の時代の寵児」ではあります。日本が貧しいのは、むしろ、既に退職している世代が、掛け金を遥かに超える年金を受給し、健康保険で高額な医療をガンガン利用するからなのは明らかです。算数ができる誰が計算したって、計算が合いません。10人で1人の高齢者を支えればよかった時代の制度設計を、ほとんど、そのままで運用している官僚のバカさ加減が日本を滅ぼすのだと思います。年金や健康保険については、掛け金を使い込まれる側です。団塊とそれ以前の世代がバブル以降の掛け金をすべて使いきってしまうのは時間の問題です。どこかの世代が悪いのではなく、ネズミ講になっている高齢者優遇の社会保障制度が、親ネズミを豊かにするため子ネズミを際限なく搾取しているだけです。ネズミ講が必ず破たんするのは、頭のいい人ならわかるはずで、だからこそ、ネズミ講は犯罪として法律で禁止されているのに、なんで、国家がやっているんでしょうね。09:20他の方もコメントされていますが、バブル世代一人一人の問題ではなく、政策の問題だと思います。デフレの放置と、それ以上に大きい、少子高齢化社会に対する無策。「頑張れば、今日より豊かになれる」という予感があるとないとでは、仕事のつらさが違います。今でも、ごく一握りの有能な人材はそういう予感をもつことができ、この記事で紹介されたようにもっと働きたいと考える。大多数は「頑張っても、現状維持すらたぶんできない」という暗い予感を持って働いています。少子高齢化というのはそういうことです。同じ労働に対する報酬は、増大する社会保障費、すなわち人口オーナスによって確実に削られるので、人口ボーナスを享受した団塊バブルの世代と同じ働きをしていては、「明日は今日よりも確実に貧しい」のです。高齢者優遇政策がどうしても強くなるシルバー民主主義は、末期ガンみたいなものです。子供が生まれなくなり、重いストレスに現役世代が下からクラッシュし、高齢者は高度かつ高額な医療と高額な年金(公務員年金と議員年金)でワーキングプアの月収を超える大金を食いつぶしながら長生きし、いずれ、社会が死にます。13:46最後は大団円ですが、現実はそうはならないだろうなぁと、どうしても思ってしまいます。50代前半の多くは、数年後には役職定年が待っているからです。役職定年が無い会社であれば、こういうもう一度やってみるか、という「会話」になる事もあり得るでしょう。今度は、実際に何を出来るのか、という現実が待っています。言うと何なんですが、バブル期入社の多くは、本来なら入れなかった分不相応な企業にバブルだから入れた人が多いのです。私自身バブル入社ですから、同期を見渡すとよく判ります。良い思いをしたと言われても、ピンとは来ません。美味しい思いをしていたのは団塊の世代でしたから。良い頃を知ってはいます。今より間違いなく、良い時期でした。明日は今日より良い日というのは、本当にそうでした。1989年末で大きく様変わりしましたが。中間管理職、または、高位の管理職となる年齢に、馬鹿みたいに働いた(私も100時間超えの組でした)経験者が居ると、この人のような気遣いが出来る人は希でしょう。二人の後輩の行動は理解は出来ますが、現実として果たして起こるものかなと疑問に思ったというのが本音です。11:07今の日本人の閉塞感は、政府の政策の間違いである部分が多い。20年以上デフレを放置するという異常な政策を、日本政府は取り続けてきた。したがって、20代の若者は、デフレが「常識」と思っている。デフレが続くのは異常である。日本はこれから経済成長できないのではなく、政府が成長する政策をとっていないからだという、真実を知るものは少ない。財務省が仕掛けた偽りの財政危機に、日本人全体が洗脳され、財政出動によるデフレ脱却をかたくなに拒んでいる。日本人が経済音痴であるということが、日本の不幸であり、デフレしか知らない子供たちを生み出し続けているのだ。バブルのシッポを経験した50代こそ、経済を勉強し、政府に正しい政策を求め、それによってデフレを脱却させるべきだ。それこそが、政府の悪政で沈みつつある日本を再生することであり、50代世代の子供世代に、日本を正しく託すことにつながる。今が最後のチャンスである。バブル世代の「蜂起」が必要だ。トランプを選んだアメリカ国民を馬鹿にするのではなく、彼らを手本にして、日本人も間違った政府を正すために、今日ここから立ち上がらねばならない。09:10「若い人は」...、などと一括りにできないわけですね。仕事に熱心な人ほど、会社という枠に収まり切らない。「入社2年目の若手男性」のエピソードは非常に興味深いと思います。09:09「会社と社員は運命共同体」、このフレーズにどのような反応を示すかでバブル前か後かの区別がつくと思います。して会社と自分は異心円であり会社がどうなろうと自分で生きて行くと考えるのが当世流ではないでしょうか。バブル崩壊以降、数々の会社が浮沈を繰り返してきましたが、とかく安易なリストラに走り社員を守ろうとした経営者が皆無であることが社員の意識を変えたと言えましょう。会社が発展して社員の円を包み込む大きさがあれば問題はありませんが、萎んで重なり部分が小さくなってしまえば個人の価値観が表面に出る、そうなっただけであって上司が悪いわけではありません。「会社は自己実現の場」と外に向かって主張するのには違和感を覚えます。利益共同体とは対等の契約関係、報酬を得るためには相手の求めるサービスを提供することが必須だからです。その逆に会社に「滅私奉公」する価値もありません。06:25自分が頑張ることで、部下にも良い影響を与えよう。分かりますね、この考え方。今のミドル世代は、仮面ライダーやウルトラマンで育った世代なので、どうしても正義の味方になりたいというか。この正義の味方というのが厄介ですよね。正義の味方と道徳、倫理社会や論語なんかがミックスしてしまって、人間としてあるべき姿がミドル世代共通のものとしてあるように思います。私など自分のまわりでおこることに、いちいち自責を感じてしまうんです。いいのか悪いのか分かりませんが、こういう考え方のほうが、世の中を住みやすくするかもしれません、と自分を納得させています。息を吹き返すPHSとカメラ、京セラが自動運転技術で活用4特派員レポート「米国ではコロナよりインフル猛威」のウソとホント5Books説明力が足りなかった天才、上杉謙信6何が組織を腐らせるのか会社はあなたを守れない。息を吹き返すPHSとカメラ、京セラが自動運転技術で活用2特派員レポート「米国ではコロナよりインフル猛威」のウソとホント3何が組織を腐らせるのか会社はあなたを守れない。営業力とは技術である。誰でも身につけられる――。【早割2/28まで】新規事業・経営を担う次世代リーダーに、5Gビジネスのポイントを先進企業のキーパーソンが語ります。>おすすめ情報(PR)光るコメントcodeblueline若い人は自分の力で稼ぐことに価値を見出していて、当然のことだし正しい反応。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。登壇!最先端の人材活用を議論ポスト日本型雇用を議論する大型セミナー、東京・虎ノ門で。