動向調査・分析に携わる。その後、ビザスクにジョイン。チーフリサーチフェローとしてリサーチ業務に携わる。世界中の知見をつなぎまくる!!PF事業部にてリサーチ担当。グローバルチームにも片足つっこんでます。日々のリサーチを通じて、着々と物知りおばさんになる今日この頃。株式会社KURKKU新規事業(農場テーマパーク)の立ち上げ。何にもない農場で、道路や電気のインフラ整備からスタートしました。連携、地域対応など何でも屋さんとして走り回ってました。その他のスキルとしては、ピザ生地からこねてピザを作れるようになったこ...はじめまして。前職、トヨタ自動車株式会社にてEV・HV電池の開発部署におり、現在は株式会社ビザスクにジョインしております斉藤佑耶と申します。地方活性化に興味があり、学生時代より様々な社会人や起業家と関わる中で、次第にベンチャーにも興味を持ち今に至ります。強みとして、リサーチ業務に従事しております。今は大企業とベンチャーどちらも知っているからこそ見えてきたものがあるため、今後は新しいビジネスに積極的にチャレンジしていきたいと思います。大内兵衛賞は特別に優れた卒業論文に与えられる賞であり、直近5年で該当者は2名。大学院に進学後は引き続き制度設計理論を研究。学園祭での講演を始め、経済学の普及活動にも携わった。「世界中の知見をつなぐ」というビジョンに共感し、株式会社ビザスクにジョイン。得意とし、高校時代に大手予備校主催の数学コンテストで全国1位の経験を持つ。なにをやっているのか集中するエンジニアWebチーム集合!!みんなで常に議論をしながら使いやすいサービスを作っていきます!株式会社ビザスクは「世界中の知見をつなぐ」をビジョンに、日本で唯一の知見のプラットフォームを目指し「知見のデータベース」を構築しています。現在は個人の知見とビジネス課題をマッチングする「スポットコンサル(エキスパートネットワーキングサービス)」を提供。最小単位1時間からのスポットコンサルを可能にする、圧倒的な質・量・深さの個人の知見データを蓄積しているところがビザスクの強みです。2019年1月には、シンガポール拠点を開設。日本最大級の知見プラットフォームとして、既に国内外で10万名が知見を提供していますが、これをさらに20万人、100万人と成長させ、グローバル対応も可能にしていきます。https://speakerdeck.com/eikohashiba/bizasuku-hui-she-shuo-ming-zi-liao■代表端羽のブログhttp://hashibaeiko.hatenablog.com/■ビザスクエア(ビザスクWeb社内報)ビザスクの社員の自己紹介など社内の人々の考えを発信していきます。50」で6位を受賞https://visasq.co.jp/archives/8554・初の海外拠点をシンガポールに開設https://visasq.co.jp/archives/8737なぜやるのか社内システムも常に進化中。セキュアだけどみんなが使いやすいシステム環境を本気で考えています。毎月の全社での飲み会。人数が増えてもコミュニケーションはずっと大切していきます。社会ではオープンイノベーション、副業解禁、etcなどが起きています。グローバルな競争など様々な必要に迫られて、会社のあり方の変化、会社と会社、会社と個人の境界線の変化が求められています。実現できていないです。・本当に必要な、技術が、知見が、人材が、すぐに見つかるといい・自社技術への、自分への、ニーズがすぐに見つかるといい・誰とでも信頼できる取引ができるといいでも見つけるコストは高過ぎるし、信頼できるかの判断は難し過ぎることが現実です。信頼があり、情報の、技術の、人材の囲い込みが「会社」というものの差別化となっています。この「会社」のあり方が変化しなくてはいけないと考えています。■ビザスクが世の中に貢献できることミッションがあるとき、ニーズがあるときに、組織が開放される世の中を実現したい。ビザスクの知見DBによって、必要な技術、知見、人材がすぐに見つかり、信頼のためのルールがあり、取引コストも下げることが出来る。会社のあり方、世の中の境界線を変えるために一番近くにあるのがビザスクの知見プラットフォームだと考えています。やっているのか年1回全社合宿での様子。将来を見据えた議論を本気でします。■全社員対象/家事代行サービス無料利用制度導入https://visasq.co.jp/archives/6779■ビジネスチームの思いシステムの開発はエンジニアが実装しますが、常にサービスを進化させる視点を持ち、エンジニアと議論をしています。クライアントやアドバイザーの声を直接聞けることはビジネス側で仕事をしている強み。全員が当事者意識を持って「こんなのあったらいいな」をすぐにエンジニアに伝達をしてサービスを進化させます。■開発チームの思い私たちビザスクは、創業期から現在まで、エンジニアがオーナーシップをもって施策に取り組むというスタイルを貫いています。エンジニアが「どんな価値を提供するのか」を意識しながら主体的に開発することで、知見を提供するアドバイザーはよりスポットコンサルに集中でき、依頼者は早くスムーズに適確なアドバイザーと出会えるプラットフォームとして、更に加速度的に成長していけると考えているからです。ビジネスマッチングサービスの裏側https://www.slideshare.net/ssuser6dc7ce/visasq開発チームとビジネスチーム、一方だけでは成立せず、常に近い距離で動いているのがビザスクの特徴です。一人一人はプロフェッショナル、チーム全体は家族まで大事にする昭和の良き連帯感、そんなチームを目指しています。課題に対して最適な知見を持つアドバイザー候補者を社内外のデータベースからリサーチすることが主な仕事になります。開発チームと密に連携しながら登録者の経験を掘り起こす各種施策を行ったり、機能を開発したり、あるいは外部との提携/ネットワーク構築を広げることで、アドバイザーのデータベースを拡充することも中期的に取り組んでいるチームのミッションです。クライアントからは多種多様なオーダーを頂くために多い時には月間で100種類以上の業界について学ぶ必要があります。・最適なアドバイザーの特定(どの会社のどの部署の人が必要な知見を保有しているか)・必要に応じてPM(その先のクライアント)への提案(欲しい知見は、実は●●業界にある。・会議にて提案、他のリサーチマネージャーやエンジニアとのディスカッション・新しくリリースされたシステムの検証など最初はリサーチマネージャーとして当社のビジネスのコアであるマッチング業務を行って頂きますが、その後はプロダクト開発や事業開発、データ分析などマッチング業務以外にも業務を広げていただく予定です。個々のやりたいことや身に付けたいスキルによって、日々のルーティン業務をやりながら企画を出来ることが当社のフロント職の醍醐味です。多種多様な業界を理解してビジネスの流れを見極め、また複雑な事象を構造的に捉えてシンプルに説明をする必要があるために高い論理性やビジネス理解力が求められます。データベース構築については、過去にないものを考え続ける必要があり、企画力や思考体力が求められます。その分、身につくスキルも大きくやりがいを持って取り組んでいただけます。グローバル事業)ごとに事業部があり、いずれかの部署への配属になります。配属は希望、適性、ビザスクでのキャリアの入り口としての最適度合いなどを考慮して選考を進めながら決めていきます。