2014年度の利用状況をまとめました。訳はパワーハラスメントにあたる「いじめ・嫌がらせ」が6万2191(13年度比5.1%増)で、3年連続で最多となりました。全体の相談件数は23万8806件(2.8%減)で高止まりの傾向です。パワハラの具体例としては、ミスするたびに上司が怒鳴ることを会社の人事課に相談をしたところ上司から仕事を与えられなくなった、上司から日常的に「ばか」「おまえ」などと言われ、退職に追い込まれたりした等がありました。そのうち、助言・指導の申出では1,955件(前年2,046件)、あっせんの申請は1,473件(前年1,474件)でした。厚労省は「職場でのパワハラは労働問題であるという認識が広まり、相談する人が増えている」と分析しています。(3万4626件、4.8%増)が続いています。)私どもの相談窓口への相談も減ることはなく、職場でお互いを理解しようとできないときに、それがパワハラへと発展してしまうことが多いように考えています。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。