ミニマリストと効率化とコスパ重視といけっちです。ミニマリストでコスパ重視、効率的な生活を送りたいと思っております。家事のコツや、時短テクを紹介するほか、みんなが好きそうなニュースや話題、便利グッズなども紹介していきます。ゆとり元管理職のぼく的に社員の希望はお金高待遇より承認欲求だと思う2016-10-25ゆとり元管理職のぼく的に社員の希望はお金高待遇より承認欲求だと思う過去記事Tweettoyokeizai.net今日はこんな記事を読みました。育産休後も働ける中長的な雇用とプライベートの充実につながるためとのことでした。ここで一言申し上げたいのは、これからの時代、会社が人を雇う前にすべきなのは「高待遇を用意することより承認欲求を満たす体制を作ること」だと思うんです。その理由を説明しますね。承認欲求とは承認欲求の概要まず承認欲求って言うのは何かご存知ですか?人間は他者を認識する能力を身につけ、社会生活を営んでいくうちに、「誰かから認められたい」という感情を抱くようになる場合が多い。この感情の総称を承認欲求という。Wikipediaつまり他人から認められたいand自分から認められたい(自分で自分を認めたい)ってことです。承認欲求には「他者承認」と「自己承認」があります。ここでぼくが取り上げたいのは他者承認の方です。他者承認の欲求を満たす体制が必要なのか人を雇う際、もっといえば人を雇う前に「他者承認欲求を満たす体制」は作っておくべきだと思っています。それはなぜか、ここでは3つの理由をあげます。思われていない時代です。そこで頑張った分だけ報われる会社があれば、入りたいという人は多いはずです。報われるということが分かれば、その人はより頑張ります。すると生産性があがる、とこの繰り返しです。嘘を付いたり、人様に胸を張れないようなことをしていては誰も頑張りません。それはむしろ後ろめたいことですからね。会社が社員の頑張りに報いることは他者の承認を受けることですから、そういう体制を作ってそこをアピールすることは効果的だと思います。「使いっぱしりにされるんじゃないか・・・」ということです。隠れブラックが乱立している中、どんな会社も信用できないわけです。そこで一見隠れブラックに見えるような過激な業務の会社に就いたとします。覚悟を決めて、とても頑張ってたくさんたくさん働いたとします。「たくさんたくさん働いたけど、何の恩恵もなかったな・・・」と思われた瞬間、その人は会社のことを憎みます。隠れブラックは、公ブラックに変わります。一方で「たくさんたくさん働いた、そしたらめちゃめちゃ待遇が良くなった!」と思った瞬間にその人は会社に感謝します。隠れブラックは、大変だけど自分を成長させてくれる会社に変わります。この分かれ目となるのが他者(会社)の承認なのです。なればこの人は「良い会社」としてSNSなどでみんなに広めて行くことにもつながるでしょう。3.頑張りを認めてもらえないことをブラックと揶揄されるからその一方で会社側は承認しないことももちろんあります。それは働いている本人に問題があるのか、会社に問題があるのかは分かりません。いくらその人に問題があったとしても、本人が納得いかず不満を感じたとすれば、その人はその会社のことを「ブラック企業」と揶揄するでしょう。なれば「会社の信用はガタ落ち」します。基本的にはどんな人に対しても承認欲求は満たしておいた方が良いのです。した基準があって認められない場合には、その理由をしっかり説明するべきです。個人の発信力はなめていられないですからね。承認欲求は根源的な欲求に思えます。これは人を雇う際にも、会社を良くする為にも、必要なことだと僕は考えています。この部分をおろそかにしている会社に勤めている人は「自分はただの歯車なんだな」と思ってしまう、つまり会社がそう思わせているということです。名前:いけっちやってみる、我慢しない、ストレスが嫌い、そんな26歳京都人です。SPOONラジオで雑談配信/ミニマリスト/被写体/ブロガー/好き→家計簿の見直し、読書、カフェ巡り詳しい自己紹介は下記にてhttps://www.movablevie.info/entry/20190827jikosyokai月別アーカイブ参考リンク旅と旅行のおススメドットコム様はてなブログをはじめよう!yacchi10034さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。