)も、すべての事業所で強制加入です。)については、法人様はすべて、個人事業主様で事業主、パート労働者等を含む5人以上の社員がいたら加入しなければなりません。不誠実な対応には、厳格に罰則が適用される可能性があります(社名公表、警察への告発、6か月以下の懲役又は50万円以下の罰金の厳格な適用)。登録できなくなります。「うちは、加入してるさ」という事業主様。報酬など加入状況が適正でなかったり、事務手続きのミスなどでも、さかのぼっての修正・届け出、保険料の追加徴収が徹底されます。マイナンバーに対応しないと何がいけないの?マイナンバーの適用は、民間事業者においても待ったなしの対応が迫られます。マイナンバーを導入しなければなりません。今後マイナンバーの適用拡大が確実な状況です。マイナンバー対策はお済ですか。従業員からのマイナンバーの取得、変更される各種届出書類へのマイナンバーの転記、システムへの導入等すべきことが山ほどあります。マイナンバー対策は、新制度の適用を熟知した当事務所にお任せください。その悩み、一歩引いて視点を高くすると意外な解決策があるものです。視線で御社の状況をあらゆる角度から分析し、当事務所がご提案させていただきます。経営上の重大問題、『労使トラブル』のない職場づくり労働社会法令は、頻繁に変更・改訂されます。過去の正しかった事例だからといってそのまま踏襲していると、いつのまにか「ブラック企業」と言われかねません。労働社会法令の変化に取り残されないように、それでいてぶれない経営者の思い(理念)を社員の肝に落とす。視線で解決する提案をします。「企業規模が大きくなればなるほど、思ったほどの効率で売り上げが伸びない。」、「縮小均衡でなく、今後も攻めの経営で行きたい。その思いは、社員に深く浸透しているでしょうか。ありとあらゆる機会に、経営理念を社員と共有し、外に向かって能力を発揮する「できる社員」を育成する環境づくりを提案します。御社が支払う毎月の雇用保険料のうち、0.35%は、雇用保険2事業(雇用安定事業と能力開発事業)のために使われています。したがって、御社に見合った「能力開発事業」についての助成金を御社に戻すのは当然の権利です。提案し、受給まで責任を持ってご対応します。小田急線の本厚木駅からバスで10分ほどの場所にあり、海老名や伊勢原、秦野方面からも相談しやすい事務所です。コンピューターの設計エンジニアとして自らも職場で労務に従事していた経験のある社労士が、働く方と経営者様の両方の立場に立ち、優れた人材の長期安定雇用の実現や労務サポート、経費削減のアドバイスなどをいたしております。経済のグローバル化により競争力の増強が求められる一方、少子高齢化により労働人口が減少していきます。優れた人材を確保し、長く働いてもらうためには質のよい労働環境の整備が不可欠です。一度でもブラック企業などと噂を立てられれば信頼も落ち、人材募集も難しくなりますので、よりよい環境づくりのため社労士のサポートが必要な時代です。東名高速道路厚木インターチェンジから車で1分の場所にございますので、海老名や伊勢原、秦野からのご相談も、社労士から出向いての相談もスムーズです。初回相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。Reserved.Scroll。