2019年5月1日スポンサーリンクこんにちは。やえがし(@yegs_)です。みなさんは転職したことがありますか。言っても、このブログを見てくれているのは主に大学生の方々。そもそも転職はおろか、就職すらしたことない人がほとんどだと思います。ぼくはもちろん、転職も就職もしたことがありません。これまで当たり前だった終身雇用制度は崩壊。一度会社に入ってしまえば、ずーっと面倒を見てもらえる時代は終わりました。これからは自分の力で生きていかなければいけないんですよね。やえがし就職もしてないのに転職のことなんか考える必要なくね?こんな呑気なことをいつまでも言ってられないと思うんですよ。大学生のうちから、転職することを見据えて生きていくほうが絶対に良い。意識高くて申し訳ないですが、そういうことです。「転職の思考法」では、一生食べていくことができて心から納得がいく仕事を見つける方法を体系立てて紹介されています。「一生食える」を確保する4つのステップ自分の「マーケットバリュー」を測る同じ会社に勤めている、同じ年齢のAとBがいるとします。Aは今の会社が潰れたら生きていけない。Bは今の会社が潰れても生きていける。Aは上司を見て働いてきて、Bはマーケットを見て働いてきたから。ここで知るべきなのは、自分のマーケットバリューを知る方法。本書によると、マーケットバリューは箱の大きさで表現できるそう。生産性の三つの要素に分解できます。この三つを結んだ箱が大きいほど、給与の期待値は高く、小さいほど給与は低い。理想的なキャリアは、少なくとも二つ以上が高いらしいですね。技術資産は、価値のある技術をどれだけ持っているかどうか。技術資産は「専門性」と「経験」でできています。本書に書いてあった、「技術資産」をまとめるとこんな感じ。人的資産は柿の木のようなもの。価値を生み出すのに時間がかかります。40代以降は極めて重要になる人的資産。その果実を生かせるかどうかは、あなたの20代と30代次第。本書に書いてあった、「人的資産」をまとめるとこんな感じ。業界の生産性は、言い換えれば、その業界にいる人間が平均一人当たりどれほどの価値を生み出しているかどうかです。マーケットバリューというのは、「業界の生産性」に最も大きく影響を受けます。技術資産や人的資産が高くても、そもそもの産業を間違ったらマーケットバリューは絶対に高くならないということ。本書に書いてあった、「業界の生産性」をまとめるとこんな感じ。マーケットバリューは業界の生産性に最も大きな影響を受ける技術資産も人的資産もない場合は、「生産性が高い産業」か、「エスカレーターが上を向いている産業」を選べ今の仕事の「寿命」を知る「仕事のライフサイクル」というフレームワークです。そもそも仕事というものは、生まれては消えるもの。プログラミングという技術は昔には存在しなかったですし、インターネットの進歩により新聞や雑誌の発行部数が減っているのもそうですよね。すべての仕事は、ライフサイクルに沿って生まれては消えていく会社は、すべての仕事をシステム化し、代替可能にしようとする自分の仕事が1ならエスカレーターは上向き、3なら下向き「伸びている業界で働いたことがある」だけでも、バリューは高まるそう。そもそもマーケットが縮小しているときに負けているのは自社だけでなく、競合も利益をすり減らしています。なってしまったら地獄の始まりですよ。強みが死ぬ前に、伸びる市場にピポットする伸びるマーケットを見つける方法は二つあります。複数のベンチャーが参入し、各社が伸びているサービスに注目する既存業界の非効率を突くロジックに着目する一つ目は、ベンチャーや投資の動向に注目する方法。一言で言うと、世の中の流れに乗ること。ベンチャーは、資本力で大企業には勝てない。これから伸びるマーケットには、いずれ大企業の競合となるような急成長中のベンチャーが複数いるということですね。二つ目は、既存業界の非効率を突く「ロジック」に着目する方法。そもそも誰もがすでに良いと気づいているものには価値がなく、誰かに指摘されて初めて価値が分かるものにこそ価値があるんですよね。本当のダイヤモンドは、周りは馬鹿にするけど理屈から考えると正しいことにこそ眠っているわけですね。これまでの話をまとめるとこんな感じ。伸びる市場の中から、ベストな会社を見極める会社選びの基準は三つあります。「働きやすさ」は極めて重要。いってマーケットバリューとは相反しません。長期的には一致することが多いらしい。マーケットバリューが高い人が集まる会社のほうが、長い目で見ると働きやすいんですね。活躍の可能性を確かめる質問も三つあります。「自分と同じように中途で入った人物で、今活躍している人はどんな部署を経て、どんな業務を担当しているのか?」この三つを聞いた上で、自分が社内で活躍できるイメージを持てたら良い感じだそう。反対に持てなければ、活躍できる可能性は低く、転職後に苦しむ可能性が高いらしい。どちらにせよ、覚悟が必要ですね。RinkerKindleAmazonから探す楽天から探すYahooショッピングから探す若い頃、両親に言われた。「仕事は大変で、辛いものだよ」と。あの言葉がどういう意図によるものだったかはわからない。その言葉が本当なら、なぜこの世には「死ぬ前日まで働きたい」と思う人がいるのだろうか?辛くて大変なはずなのに。本書の最後にはこんな一節がありました。ぼくも生まれてこのかた、両親から「会社は良いとこだよ」とは聞いたことないです。読み終わる前は本書に対して、「転職なんかその場限り。辛いところから辛いところに移動するだけ。」くらいに思っていました。本書を読み終えて、そのような考え方は改めました。今の職場にはちょっと嫌気がさしている人これからのキャリアを真剣に考えている人ずーっと先を見据えている意識高い人そんな人たちに胸を張ってオススメできる、最高の本でした。Student」に登録することをおすすめします。本を購入すると注文金額の10%のポイントがもらえるお急ぎ便がいつでも無料で使い放題ほかにも特典がついて、たったの200円/月なんと無料で6ヶ月間利用できるので、お試しで使ってみるとお得です。それに今なら登録するだけで、2000円分のクーポンがもらえるのでぜひ。MEやえがしくにひこ意識だけ高い学生ブロガー。当たり前のことをそれっぽく言うのが得意。普段は大学に通うフリをしながら意識高い大学生に読まれる個人ブログ「がちろぐ」を運営中。缶ビール奢ってくれたら一晩中語り尽くします。ちろぐスポンサーリンクスポンサーリンクたくさんの絶望をしてきたからこそ、今の自分があるんだよね【書評】「『ズバ抜けた結果』を出す人の行動習慣」を要約してまとめてみた学生ブロガーやえがしくにひこ意識だけ高い学生ブロガー。当たり前のことをそれっぽく言うのが得意。普段は大学に通うフリをしながら、意識高い大学生に読まれる個人ブログ「がちろぐ」を運営中。缶ビール奢ってくれたら一晩中語り尽くします。