調査・体験レビュー2017/3/8に東京外苑前にて、HR発イノベーション創出を考えるというイベントに参加してきました。主催はパソナ、会場はエンジニア教育・起業支援のジーズアカデミーTOKYOで行われました。スタートアップの成長から、イノベーションの持続的創出と事業継続拡大に伴う、雇用の創出が生まれ経済発展が起こるという考えのもと開催されたイベントです。人材流動の促進と土壌整備により、新しい働き方や評価制度やマネジメント手法が開発される必要があるという思いで、人事やHR領域、スタートアップの方を集めたイベントとなっています。それでは本題となります。スタートアップ支援いこだわっているのか?(清水)フロムエーで応募して新卒入社。印象に残っている会社は?(高野)ライバル会社に上から順にヘッドハンティングをしていったら監禁されたことも。社長宅に銃弾が撃ち込まれたことも。→10年以上前のこと。清水さんがわくわくするスタートアップ・スタートアップ:・ベンチャー:・成長企業:大きなくくりスタートアップの方がオシャレ感。ベンチャーの良い悪いは7年くらい周期で来るスタートアップは良いイメージ成長企業は人材紹介との相性がいい。VCが入っているとイグジット前提。良し悪しの区別は?→ビジネスモデルを聞くが、何屋さんなのか収益モデルを野暮な感じがあった時代もあった誰に何を売っているか決まっていない会社は伸びない。社長が情熱的、変態な人、友達にはなりたくない人はいい。人材としてはバランス感覚があると定着する。絶対駄目というのもわからない。スタートアップで働く人は増えているの?増えている。人材採用サイドとしてはありがたい部分も。昔はマッキンゼー出身の人がスタートアップに行くことはなかったかも。採用に苦しむスタートアップがいるのは?いけている人が活躍しているというのが必要。自分の出している付加価値はベンチャー行って価値を出しているというのがいいわけではないスタートアップに行くべき人は?→自分で事業を生み出したいという人リスク許容度も重要。キャリアの分散投資はできない。スタートアップはもっとこうしてほしい(清水)メインストリームになってほしい企業側はモテてから選べ。採用市場向けのピッチもあるだろう。(高野)どこの会社がいいのかは人による。CaSy加茂雄一CEO8割が夫婦喧嘩をしたことがある。家事の得意なキャストと、時間がない顧客をつなぐ。時間4000円→2500円。営業マンではなく、過去のデータからシステム的にマッチング。キャスト1300人、会員2万人。家事の時間を家族の時間に。楽天や千趣会、メルカリなど、福利厚生に利用。半数は単独世帯が利用。ギフトにより、抵抗感を下げることも。キャストの4割が主婦。CEO企業間レンタル移籍プラットフォーム社長の経歴:ラクーン→カカクコム→ローンディール出向制度で他社プロジェクトに参加して、育成していく仕組み大企業からスタートアップへ送り込む仕組み。スキルノウハウの提供をベンチャーへ提供。貸し出し企業の給与負担。docomoからアジャイル開発の経験をしてもらう日本的な人材の流動化を進めていきたい。いろいろな選択肢を作っていきたい。キャスタービズ中にいる人を雇用して、対応している。クラウドワークではないリモートスタイルリモートで企業にデザイナーやエンジニアを派遣。在宅派遣LIBREなど、いろんな業種で利用。20代から40代の女性が90%が働いている。関東に住んでいる人が3割程度しかいない。ホラクラシー型という組織制度フラット経営数値がすべて開示ジョブローテーションも可だが、異動先に自分で交渉。雇用形態も自由に変えることができる。経済産業省も雇用関係によらない働き方について環境整備をするように。マッチングプラットフォーム似寄り職種の多様化と雇用形態のグラデーション化ビジネス系もフリーランスに。仕事の平準化できない社会保障や社会的信用キャリアアップ間接スキル(確定申告など)多様化しているフリーランス人材の検討についてワーカーが主役なプラットフォームに。準会員3万円OneHR構想発表<数字で見るイノベーション環境>起業活動率3.7%起業活動率70位中の69位サラリーマン比率87%<イノベーションの問題>VCやクラウドファンディングやマッチングが拡大しているがイノベーションマインド人材の不足が問題になっている。その中で、ONEHRを立ち上げ。人事は人材管理ではなく、本業に影響を与えていく人材会社やHR企業、個人が関わりっていくミッションはイノベーター図マインド。社会谷の人材活用をしていく必要があるのではないか。本業に影響するHRを作ってく。メディア運営や情報交換会を行っていく。@PressPlat新着情報をメールで受信しませんか?新着情報をメールで受信しませんか?無料プレスリリースニュース受信会員になっていただくと、プレスリリースニュースを新規公開した場合にご連絡させていただきます。ご登録をお願いします。違いや経緯まとめ「即時現金化できる質屋風アプリCASHが一時査定ストップ。IoTネットワーク「SIGFOX(シグフォックス)」日本進出。S.A.のIoTネットワーク「SI...プレスリリースを読む赤ちゃんの泣き声のAI解析サービスリリースも。登壇イベントレポートサムライインキュベーション主催の「社会を変える女性向けサービス最前線!女性を支えるユニークなサービス」にて、パパっと育児@...プレスリリースを読む渦中のDeNAが保険提案アプリkurasure(クラシュア)をひっそりリリースWelq(ウェルク)やMERY(メリー)等のDeNAパレットの問題で大炎上中のDeNAだが、その中で、ひっそりと次の種まき...プレスリリースを読むIoT用の電話番号新設。IoT機器に0201~0203、0205~0209で始まる8000万の番号が使えるように。Shop!驚異のCVRとは。鍛冶良紀氏登壇イベントレポート赤ちゃんの泣き声のAI解析サービスリリースも。パパっと育児@赤ちゃん手帳運営秘話をすでにレポートしたサムライインキュベーシ...プレスリリースを読む【潜入】YouTuberヒカル氏に揺れるVALU。登壇イベント「すごい勉強会」に行ってきましたYouTuberヒカル氏と問題がTwitterで炎上後、2ちゃんねる、ヤフートピック、しまいには日経へと燃え広がったVAL...プレスリリースを読むスポンサーリンク通り抜けフープ風どこでもドアを実現。ドラエもんの世界来たる。プロコミット清水隆史社長✖︎キープレイヤーズ高野秀敏CEO・CaSy・ローンディール・キャスター・フリーランス協会」をお読みいただきありがとうございます。プロコミット清水隆史社長✖︎キープレイヤーズ高野秀敏CEO・CaSy・ローンディール・キャスター・フリーランス協会」のご感想や、関連するサービス・商品の体験談やレビューなども受け付けています。HRテックニュースに関する情報についてもぜひおしらせください。コメントをお願いします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。違いや経緯まとめプレミアムフライデーとブラックフライデーを比較してみた高級バッグシェアのラクサス(laxus)が実店舗出店。ネット事業者のオフライン進出が止まらない【密告】ユナイテッドが買収したハゲラボ運営ゴロー株式会社がヘアラボ運営の株式会社アラン・プロダクツに変更で検索除けか金融庁、金融のアンバンドリング・リバンドリング拡大で法整備を検討。スタートアップ・テックベンチャーのプレスリリース配信とITニュースならPressPlatinum(プレスプラチナ)。