続くパワハラ報道!パワハラはなぜなくなら円満に仕事をやめたい!退職時に考えられるセクハラ文面に注意!セクハラになってしまうメールまさか!あの人が!人気グループの「わいせ身に覚えのないセクハラの疑いをかけられた1度でアウト?同意があってもセクハラ?~「俺がセクハラ?」自覚がなくセクハラ加害セクハラ裁判~身体接触が問題となった事例セクハラ裁判~性的な発言が問題となった事ピックアップ不当解雇の慰謝料相場をご存じですか?不当な理由で解雇を受けた場合、慰謝料相場は50万円以上!?もしも、不当解雇にあったら?慰謝料請求に至るまでの2つの方法、裁判の慰謝料相場を含め、高額請求が認められる事例をご紹介します。不当解雇に該当する解雇についての説明、気を付けたい解雇の落とし穴もご紹介します。扶養!申し込むならどちらが得?もしも何らかの理由で失業してしまった場合、当面の生活費のために失業保険を申し込みます。日々日本の人口は減少し、それに伴って人手不足問題も深刻化しています。何らかの理由で失業してしまった場合、失業保険を受ける人が多いかと思います。[...]36協定36協定とは!働き方に興味がある方向けにわかりやすく解説2019年4月に働き方改革関連法案が改正されるなど、国全体で働き方に対する関心が高まっています。[...]36協定36協定に違反したら罰則が!その内容は?2019年4月から働き方改革慣例法案が施行されました。[...]36協定36協定で制限される残業時間!上限は何時間?労働者に時間外労働をさせるためには、36協定を結ばねばなりません。[...]パワハラパワーハラスメントが法律化!企業に求められる対応とは職場で蔓延するパワーハラスメントを解決するため、厚生労働省はパワハラ防止の法律化を表明しました。(労災)の申請をすることになります。申請前にアルバイトをしても大丈夫?失業保険とアルバイトの関係とはもし何らかの事情で失業してしまった場合は、当面の生活資金を賄うために失業保険を申請することになります。(17)弁護士の無料相談実施中!当サイトの記事をお読み頂いても問題が解決しない場合には弁護士にご相談頂いた方がよい可能性があります。職場のトラブルを解決しようセクハラ・パワハラ・いやがらせ・不当な労働・残業代など職場の悩みを抱えている方は、弁護士保険への加入がオススメです。残業代パワハラセクハラ。