「よき変容∞」を創造していただきたいと思っています。(「よき変容∞」とは「進化」と呼んでもいいかもしれません。)その「よき変容∞(進化)」のために必要なことがあります。試行錯誤をしながらでも、能動的に行動を起こすこと」です。組織と個人の「よき変容∞」への大きな力となります。「TDD(think-decide-do)考える・決める・実行する」というプロセスです。(このプロセスを支えるのがわたしの仕事です。)これは、「PDCA(plan-do-check-act)サイクル」よりも効果があります。(なぜか?PDCAでは、多くの場合「プラン」を間違うからです。「プラン」を間違うのか?「ミスウォンティング」が発生するからです。「ミスウォンティング」とは?←また書くかもしれません。「セルフリーダーシップ」と「リーダーシップ」です。これらは二段構えの構造になっています。(わたしは、これを「おのれシップTM」と呼んでいます。「アカウンタビリティとレスポンシビリティ」という概念があります。「レスポンシビリティ(responsibility)=実務責任」と訳しています。これら二つの責任は、不可分で不可欠です。「よき変容∞」の手がかりになると思います。)自分がよりよく変わるという体験をした人、つまり、「自分の選択が新しい自分をつくる」ということを知っている人は、どんな状況にあっても、健全な存在感を示すことができるでしょう。力を存分に発揮できる組織が増えることこそ、わたしが心から願うものです。(「目標達成以上の状態をつくるための戦略と構造」その4つのステップというページもぜひご覧ください。)あなたやあなたの組織にとっての「よき変容∞」とは?わたしと協働することにご興味のある方は、ぜひご連絡くださいね。for:Searchブログをメール購読する場合メールアドレスをご記入ください。新規投稿のお知らせをお送りします。今日のスカートとマフラー。)「ふぐり」的なものが付いた本日のニット帽。石井ゆかりさんから届いた!本日のチョコレート。