今からでも遅くはない!経験を積むことは財産なのです。2017現在、看護師が看護の現場でキャリアアップしたいと思っていても、活用できるルートが多くないのが現状のようです。地方病院や中小規模の診療所では、看護に携わる人のキャリアアップに対する認識も不足していることから、主任や師長などの管理職になるための管理職昇格試験を受ける以外キャリアパスが開かれていないという現状になっているようです。した現状に甘んじて不当にキャリアパスを阻害されることが無いよう、どのような資格を得られて昇任していけば良いのか将来的な視点を持つことは大変重要となってきます。高齢化社会の進展などに伴う医療の専門化が進んできたことで、看護師のキャリアパスに大きく寄与しそうな資格の整備が進められてきているようです。最近では、専門もしくは認定看護師と特定看護管理者の資格認定制度が法制化され、日本看護協会による教育機関の認定と人材の育成が盛んに行われるようになってきています。これらの資格を持った人材を現場で活用した場合、診療報酬上メリットを与えられるように制度化されていることから、病院側から理解を得られやすく、研修への参加や職場でよりよい経験を積むことができるよう協力的な配慮を示してくれる場合も多々あるようです。現在こうした資格を持った人材をリーダーとする以外、どのような場面で活用すれば良いのかといったコンセンサスが十分に得られていない状況ではありますが、これから先、看護の仕事でキャリアアップしていくために必要とされる資格としてより重視されてくることは間違いないと言えることでしょう。コメントを受け付けていません。