どのようにしてメンバーを登頂させるか。登る山によって準備期間やリスク、達成したときの価値感が人によって異なります。高尾山で慣らしてから富士山に挑む人、日々のハードなトレーニングを経て、いきなり海外登山を始める人。何がベストか比較はできません。多様な事業で、多様なポジションがあれば、人それぞれ目指す山頂は異なってきます。当社では、コツコツ登りたい人、大きな一歩で登りたい人、それぞれが目指す方向性を実現出来る人事制度を用意しています。どの山を目指すのか、業務領域ごとに話し合い、成長過程を常に確認していきます。※当社は3ヶ月に1度、所属部門の部長/本部長との面談を実施しております。面談の中で、今後の目標設定について方針を決めていきます。明確な目標を持って自己成長させていくことができるようにしています。創業当時から年齢やポジションに関係なく社員全員が対等に話せる風土になっています。部署内懇親会(2ヶ月に1度)、ウェルカムランチ(入社時)、クラブ活動の各費用を一部会社で支援する等、部署や職種に関係なく、密なコミュニケーションができるよう常に取り組んでいます。member当社のエンジニアとして、プロジェクトにおけるプロダクト開発工程に携わっていただきます。プロジェクト過程の中で基本設計から詳細設計、そして、リリースまでをお任せします。・パートナー会社と連携して行う開発。等が主な業務内容になります。Office★この仕事で得られるもの様々なクライアントの様々なサービスに接する機会があります!ECモールのほっこりするような小さなサービスから巨大モールまで。扱う商材もお菓子から業務用まで。モール開発、500店舗レガシーPOS脱却、セルフレジなど、毎回テーマや難易度が違う開発に挑戦することができます。日常生活で「あ、知ってる!」という商品にもかかわることができます。キャリアプランとして、「エンジニアからでもシステムディレクターとなり、クライアントに提案を行うコンサル業務」「より技術を磨いて自社パッケージ製品の開発や、テクニカルをリード」等、キャリアがオープンになっていて活躍している若手が増えてきています。スキルアップしたい!という気持ちでチャレンジして成長したメンバーは、自らプロジェクトに立候補。スキルアップを続けることができます!四半期に1度上長との面談を実施しますので、評価制度も充実しています。活躍したエンジニアには、月次の社内表彰制度がありますので、多くのメンバーが表彰されています。クライアントから掛けていただく「ありがとう」、そして、会社からの「ありがとう」は格別です。クライアントと、利用者の幸せな「ありがとう」の為に一緒に仕事しましょう!ご自身の希望・適正に合わせて、以下の職種へのキャリアパスをご用意しております。posts入社から4か月で部長へ。フリーランスエンジニアからの転身。開発本部長へインタビュー!エスキュービズム採用担当OtherITが小売業界に起こした変化とこれからのミライエスキュービズム採用担当Otherランチもディナーも絶品!ちょっとイイ焼肉屋で食べる満腹ランチ。