「充実体験」で自分が【大切】にしてた事は何か?【使命感】は必要か??【僕の想い】アドラー心理学(基本)アドラーが教えた「トラウマの消し方」‐なぜアドラーはフロイトと決別したのか‐アドラー心理学:アドラー自身の個人的の背景-ユダヤ人とユダヤ教-アドラー心理学:【認知論】は「その人の世界」は【意識】した情報が全てという話アドラー心理学:「共同体感覚」は根底にある【共通の目的】を理解し合うことが大切アドラー心理学:【目的論】は『問題解決』と『目標達成』に適した考え方アドラー心理学:「個人心理学」は【全体論】~分割できない存在である「個人」の心理学~アドラーの言葉アドラーの言葉:ライフスタイルが変われば、人生はガラリと変わるアドラーの言葉:相手の課題を勝手に背負わないアドラーの言葉:人の行動はすべて目標によって決まる。アドラーの言葉:「勇気」はスプーン一杯の薬のように与えることはできないアドラーの言葉:持っている材料を使って「あなた自身」が作るアドラーの言葉:自分の不完全さを認める「勇気」アドラーの言葉:「共同体感覚」がまったく欠けている人はいない。アドラーの言葉:才能や能力は生まれつき。その考えは間違っている。アドラーの言葉:【共同体】は「宇宙」にまで広がるアドラーの言葉:「他者の課題」の解決は...アドラーの言葉:「積極的」な楽観主義で心が満ちている人アドラーの言葉:「意識」と「無意識」の間に明確な境界線はない。どちらも同じ【目的】に向かっている。アドラーの言葉:「社会」に【過度】に適応している人アドラーの言葉:「臆病」が伝染するように【勇気】も伝染するもの!アドラーの言葉:【怒り】の行動による支配アドラーの言葉:その人の【本質】アドラーの言葉:【劣等感】は自分で制御できるアドラーの言葉:ライフスタイルの「誤り」を自覚アドラーの言葉:「職業選択」に悩むならば...アドラーの言葉:「仲間」の人間に関心を持つアドラーの言葉:「自分」から始めるアドラーの言葉:「過去」を悔やむより...アドラーの言葉:あなたが選択したことを「どのように行うか」アドラーの言葉:「勇気」と「協力」アドラーの言葉:「ライフスタイル」を変化させるアドラーの言葉:「相手」と「目的」アドラーの言葉:「課題」に向き合うアドラーの言葉:葉っぱが落ちるべきときは落ちるにまかせる。アドラーの言葉:【劣等感】をどう扱うかアドラーの言葉:人生は「シンプル」アドラーの言葉:「主観」の世界アドラーの言葉:「その問題」を放置した場合に困るのは【誰】か...アドラーの言葉:【性格】も「対人関係」アドラーの言葉:他者を「敵」とみなしていたら...アドラーの言葉:【幸福】になる唯一の道アドラーの言葉:真の勇気を持つ人は、、、アドラーの言葉:正しいかどうかは問題ではない。人生をさらに前に進めるかどうか。アドラーの言葉:叱ることは、悪い習慣を身につけさせる最高のトレーニングなのだ。アドラーの言葉:他者と関わるうえでもっとも重要なことは、他の人の目で見、他の人の耳で聞き、他の人の心で感じることだ。アドラーの言葉:【意味づけ】は完全には「正しくない」アドラーの言葉:個人は、社会的な文脈においてのみ、個人となるのだ。アドラーの言葉:真の勇気は、いつも有用な勇気である。対人関係の問題である。アドラーの言葉:『勇気』と『貢献感』が大切!アドラーの言葉:重要なのは「遺伝」として与えられたものを「どう使うか」アドラーの言葉:その『目的』は...?アドラーの言葉:人は「それぞれ」の『人生』の主人公アドラーの言葉:ピンク色のレンズの眼鏡をかけている人は世界がピンク色だと勘違いをしている。アドラーの言葉:「劣等感をバネに偉業を成し遂げた者も数知れない。」アドラーの言葉:人生を決めるのもあなたアドラー流リーダーシップアドラー流リーダーシップ:上司をめぐる「三角関係」問題を解決する方法アドラー流リーダーシップ:これが「会議」で同意を得るための【説得術】!!アドラー流リーダーシップ:【チャンス】を与え「中間チェック」を行って初めて部下の指導となるアドラー流リーダーシップ:「あなたメッセージ」ではなく「わたしメッセージ」が効果的な理由は?アドラー流リーダーシップ:「部下の意見」は尊重した上で【本来の目的】を意識させる事が重要アドラー流リーダーシップ:『共同体』的要素を大切にすると「企業の成績」が向上する理由アドラー流リーダーシップ:部下の『私的論理』を重視して「共通感覚」を発見しよう!アドラー流リーダーシップ:「部下」が次のステップの糧にできる『注意の与え方』とは?アドラー流リーダーシップ:答えは永遠の【パラドックス】:「転職」されないためには、○○で「活きる」人材育成を!アドラー流リーダーシップ:(後編)効果的な「説得」は、相手を「聞き上手」にするアドラー流リーダーシップ:(前編)効果的な「説得」は、相手を「聞き上手」にするアドラー流リーダーシップ:似ているけど違う?「ほめる」と「勇気づけ」の具体的な違いとは?アドラー流リーダーシップ:『沈黙上手』は『聴き上手』?効果的な部下の話の聴き方とは?アドラー流リーダーシップ:キーワードは『無条件』!「信頼」と「信用」の違いは...?アドラー流リーダーシップ:失敗から学び、感謝で勇気づけると、『建設的なチーム』ができる理由とは?アドラー流リーダーシップ:人の『良いところ』を見つける事と『過程重視』が最強チームを作る!アドラー流リーダーシップ:「職場」に『共同体感覚』が必要なこれだけの理由。アドラー流リーダーシップ:リーダーの提案・発言・行動は、こんなに組織の『刺激』になる!アドラー流リーダーシップ:こんなに違う!、職場集団がヤル気になる『4つのE』とは?アドラー流リーダーシップ:少しの違いが『成果』に現れる!「新入社員」と「ベテラン社員」への接し方の違いは?アドラー流リーダーシップ:発展途上の部下の信頼をも得る『共感的な態度』とは?アドラー流リーダーシップ:どちらですか?その表現!『良い誇張表現』と『悪い誇張表現』で部下の感じ方がこれだけ違う!アドラー流リーダーシップ:「恐怖」による動機づけが部下を委縮させる理由アドラー流リーダーシップ:自分の『不完全』を愛することから始まる「部下教育」とは?アドラー流リーダーシップ:部下のミスを本人に「適切」に伝える方法は?アドラー流リーダーシップ:待って!。Q113:たゆまぬ「努力」Q112:「ムダ」や「遊び」にも【価値】を見いだすQ111:「今日」不可能なことを「明日」は実現するために。Q110:あなたは新しい。Q109:頭を回転させて整理したい時は「文字」にするのが効果的Q108:「課題」を解くことによって人類は「進歩」するQ107:「背伸び」して視野を広げるQ106:「グチ」は一度目は聞いてあげよう。二度目は・・・Q105:古い習慣を「新しい習慣」に置きかえる。Q104:失敗に落胆しなさるな。失敗に打ち勝たねばならぬ。Q103:「完全無欠」もなければ「全然無用」もないQ102:「興味があるからやる」というより「やるから興味がでる」Q101:「不安」のループから抜け出すには【〇〇】を優先するQ100:「成功」のために「簡単」な【脳内ホルモン】活性化方法Q99:賢者はすぐに許す。時の価値を知っているから。Q98:「新しい試み」がうまくいくことは「半分」もないが・・・Q97:「頑固な固定観念」を取り払おうQ96:「一歩」前に出るためにQ95:勝つために「〇〇」する意欲が重要Q94:すべての偉大な戦略は、最終的に「〇〇〇〇〇」によって実現される。Q93:「子供のころの気持ち」を持ち続けて「今の自分なら何ができるか?」問いかけるQ92:「素直な心」は「先入観」を排除して何事に対しても【謙虚に】耳を傾ける心Q91:いつかできることは「すべて」今日もできる。Q90:人間嫌いを直すには客観的に遠くから診断して「長所」を見つけることQ89:「働き」すぎてダメになるより「休み」すぎてダメになる方がずっと多いQ88:「変化」は人生にとって必要不可欠。Q87:「失敗」を恐れることなく行動すれば「成功」のチャンスはある!Q86:自分を「客観的」に見て今の自分の感情を「認める」ことから始めようQ85:過去と未来を「鉄の扉」で閉ざし【今日】という区切りのなかで生きよQ84:迷ったときは「原点」に戻って再スタートするQ83:「失敗」しても後悔しない、「試さない」と後悔する。Q82:「海」を見ているだけでは海は渡れないQ81:「好きなもの」を一つ見つけて【夢】を持ち続けるQ80:自分は「醜い」アヒルではなかった!Q79:【数字】をあげて目標を掲げると「達成度」は倍増するQ78:あらゆる人間関係に役立つことは「いい【聞き手】になること」!Q77:「やりかけ」の仕事を抱えていると疲れるQ76:相手に気に入られる【最上の方法】は・・・?Q75:間違っていましたと【認める】ことは「賢くなった」ということQ74:「忙しさ」と【最終目的】がつながっていますか?Q73:方向をかえれば【新しい道】はいくらでも開けるQ72:進み続ければ期待していたことを「偶然」つかめるQ71:【想像力】は「知識」よりも重要だQ70:人を不安にするのは「事柄」ではなく【人の考え】Q69:楽しいと思う方法で「ベスト」を尽くせば【誇り】に思えるQ68:【始まり】は、どんなものでも小さいQ67:「早すぎる行動」に【価値】があるQ66:【自分】の欲しいものは何か?を分かること!Q65:迷ったら【前へ】Q64:【成功】の秘訣は目的が不変であることQ63:全力でねばり強く取り組めば大きな成果が得られる。Q62:追い詰められた場所にこそ、大きな飛躍があるQ61:相手の【心】を理解するQ60:【勝ち】たいなら...Q59:【積極的】に挑戦し続けるQ58:人に【頼む】Q57:人間はみな持ち味が違う。枠をはめたらその人の持ち味が消える。Q56:良い【質問】には「答え」が半分隠されているQ55:何に【集中】すべきか「自ら」問うQ54:【チャンス】と思ったら...Q53:「失敗」が【大きな成果】を作るQ52:自分を【強く】してくれるもの...Q51:戦いは最後の5分間にある。Q50:【とにかく】仕事にとりかかる。Q49:一度に【ひとつ】のことだけすること。Q48:【目的意識】を持つQ47:【思い】という「種」Q46:あなたは【勝つ】ことができる。Q45:【力】を発揮できる「範囲」を見極めることが【成功】への第一歩Q44:「今、【何】からはじめたいですか?」Q43:【夢】をありありと想い描く「知的な第一の創造」が『すべての始まり』Q42:「命令」を「質問」に変換して【成功】に近づける「3つのこと」とは?Q41:「見たり」「聞いたり」した事を【試す】本当の意味は...?Q40:一番【成功】している人は一番「◯◯」している人??Q39:【じっとしてる】と「怖く」なる。【勉強してる】と「怖く」ない!Q38:「絶望」にとりつかれないためには【希望を抱く○○】が大切!Q37:「部下の能力」を引き出すには【会話】と【環境づくり】が必要Q36:同じことの繰り返しに「情熱」と「工夫」が加われば【成功】が見えてくるQ35:【原理・原則】と【手順】を学べば「難題」も解決できるQ34:【行動力】強化には自然な食事の「バランス」が必要Q33:大きな【夢】を叶えるために「継続」しよう!Q32:運命を変えようと思ったら【習慣】を変えるべしQ31:【重要事項】は「今日」の仕事!Q30:とにかく「ひとつ」だけでも障害を乗り越えろQ29:「集中力」と「持続力」を高める効果的な方向は...Q28:「小さな小さな」一歩から【ピラミッド】もつくられたQ27:【全力】で「熱中」して打ち込める事は!?Q26:「困難」や「逆境」を乗り越える意味を考えようQ25:「良質」な行動計画を立てられる人が【魅力的】な人Q24:「経験値」を上げるのは【気分】が乗った時!Q23:真の【成功】とは目標に向かって努力することQ22:【継続】していける「チカラ」が本当の【力】Q21:「チャンス」をゲットして更に【チャレンジ】する自分に!Q20:夢や目標を達成するには1つしか方法がない。小さなことを積み重ねること。成功率を上げるため「セルフ・ハンディキャッピング」を疑ってみよう人間は「自分が見た方向」に進むもの「話を聴く」時に、むやみに「質問」しない。【ユーモア】の発想をするには「普段」見ているものを「違う」角度から見てみる忙しすぎて「気力が枯渇」しないように【自分】と向き合う「時間」を持つことが大切のちに差がつくのは「俯瞰」して【全体最適】をイメージすること「〇〇すると決めた。【大きな目標を達成】するために、まず「前進」して「ステージアップした景色」を見て次の一歩一歩を進める事が重要スタンバーグの「愛の三角理論」で【自分】を分析?【相手】を分析?【流行】と「人」の関係性を心理学の観点からみると...?【寝相】でわかる「近況」と「性格」...?【簡単活用】!ビジネス「心理交渉テクニック」6選!【違い】を知って「使い分ける」と効果絶大?!:その「2つの話し方」とは?「まずは」押さえて!【恋愛】に役立つ「心理学テクニック」基礎4つ。「隠れた内面」がわかる「おもしろ心理テスト」無料で簡単に恋愛・性格も判るかも...?「恋する気持ちが湧かない」?「草食系」?の人に贈る【恋する気持ち】の高め方4つの方法。「心理学」でみる【夢】診断の「意味」あれこれ...「ネット」?「実店舗」?【お買い物】と「心理学」の結びつきイロイロ...。【コーチング】『人間関係』が良くなる「コーチング」コーチングとは...【コーチング】とは~心から望む未来を見つけて実現しよう~(2)【コーチング】とは~心から望む未来を見つけて実現しよう~(1)超初歩的な「コーチングとは」の誤解3つのこと。過去の「充実体験」で自分が【大切】にしてた事は何か?【使命感】は必要か??あなた自身を【元気な状態】にしてくださいね...。「トラウマ感覚」と「嫌な気分」の消し方~意識と感情コントロール~2,168ビューなぜパリ症候群が起きるのか‐フランス人と日本人の違い-2,147ビューアドラー流リーダーシップ:責任転嫁する原因論より「どうすれば良いか」の『目的論』が優れているワケ2,096ビューアドラーの言葉:他者と関わるうえでもっとも重要なことは、他の人の目で見、他の人の耳で聞き、他の人の心で感じることだ。