InfoブログWEB予約201420Apr質問力と残念な位のポジティブシンキングtweet先日の質問力の記事から、具体的にしていることと、参考文献です。僕は単純なので直ぐに影響を受けてしまいます。感情と直感で、良し!と思えたり共感出来ると即行動です!但し後悔はありません。全て自分で決断し判断しているからです。今日のこの記事を読むと「スタッフがどうしたら辞めなくなるか」がわかります。力になってくれているスタッフがずっといてくれるといいよな・・・」そう思いませんか?「あのー、お話があるんですけど」って言われるとドキッとします。好きなようにやらせているつもりでも「やりたいことがあるんです」なんて言われると凹みます。ココでやればいいじゃないか?とか思いますがもう言ってもしょうがないし。こんな事もちょっとしたコツを知っておくとスタッフが辞めないようになるんです。いつまでも辞める辞めないなんて事で同じこと繰り返しはイヤですよね?だからこの記事を読んで実行してください。確実にスタッフの意識が変わります。最初に頭に入れておくべき事は人はやりたいことはやるけど、納得していないことやらされることには抵抗があるということです。「やらされた感」がなく、「自分でやった感」があれば満足度が上がりやめる理由がなくなるんですね。このポイントというのは自分で決めさせることなんです。「この人に任せるのは不安だ」そんな人も会社にはいると思いますが任せられる範囲の事からでいいですからぜひやってみてください。すると今まで指示すると無表情で作業していたスタッフもこの質問を繰り返すことで目が活き活きして、行動も早く変わってきます。明らかに楽しく仕事しているのが伝えわってきます。具体的にはどうすればいいかというとスタッフに次のような質問をしてください。スタッフ本人のアイディアを引き出していきます。することで自分のアイディアに沿って行動を起こすようになっていくんです。質問2:広げる「他には?」アイディアをできるだけ引き出すために繰り返す。「じゃあ、それで頼むね。期限を決めて報告をすると決めたことでコミットするわけですね。話を聞いてもらう事であなたに対して強い信頼感を持ちます。話していることでさらに自分の頭の中が整理できてきますし参加意識も強くなってくるのでかなり行動のモチベーションが上がります。任せられるものから任せて、自分でアイディアを出させるよう質問を投げかけてください。すると「自分でやっている感」で満たされるので仕事のやりがいがどんどん増えて長期的にあなたの会社の戦力になって貢献してくれる存在に育ちます。人生最大の決断と優柔不断な僕ブログと僕と習慣とお詫びとRecommended北海道遠征の総括こんにちは。浅草橋の美容室アコール代表の中澤です。サロンワークをしながら、勝手に授業の反省を粛々...オリンピックパラリンピックのボランティア共通研修こんにちは。浅草橋の美容室アコール代表の中澤です。去年から始まったボランティアへの道のり(ボランティアジャーニーと呼ぶらし...【ご報告】ヘアドネーションの募金についてこんにちは。浅草橋の美容室アコール代表の中澤です。ヘアドネーション賛同サロンとなり早2年。当時の募金についての要項...いよいよオリンピック!選手村に入れる権利の話しこんにちは。浅草橋の美容室アコール代表の中澤です。皆様は良い年末年始を過ごせたでしょうか。早くも1月半ばを迎え、現...LINE株式会社の方が、新サービスの説明にいらっしゃいましたこんにちは、浅草橋の美容室アコール代表の中澤です。ピックアップ記事2020/2/7【ご報告】ヘアドネーションの募金につ...こんにちは。浅草橋の美容室アコール代表の中澤です。ヘ...2020/1/17いよいよオリンピック!選手村に入れる...こんにちは。浅草橋の美容室アコール代表の中澤です。皆...2019/12/9LINE株式会社の方が、新サービスの...こんにちは、浅草橋の美容室アコール代表の中澤です。Reserved.rss。