基幹事業として事業を行ってまいりました。3PLといった発展的な物流事業に始まり、高層ビル内物流のトータルマネジメントを行うビル内デリバリーサービスや、IT機器サポート、福祉用具レンタル卸、駐車場運営、オフィス環境向上サポートなどの物流の枠を越えたサービスまで、幅広いサービスをご提供いたします。当社は早くから静脈物流(リバースロジスティクス)にも着目し、機密文書リサイクル、産業廃棄物管理など、環境保全・CSRに主眼を置いたエコビジネスにも取り組んでおります。ヒガシ21は常にサービスを創造し、お客様に最適なソリューションをご提供いたします。Logistics?私たちの物流に決まったカタチはありません。ニーズに合わせて、カタチを変えます。Amazing」Amebaのように変幻自在に。誰も考えつかないようなAmazingな方法で。そこにニーズがある限り私たちは進化を続けます。ヒガシトゥエンティワンの歴史は、日本初への挑戦の歴史でもあります。私たちはお客さまの声に耳を傾け、どこよりも早く、柔軟に、新しいサービスをつくりあげることで、物流の未来を切り拓いてきました。このパイオニア精神は、これからも変わることはありません。時代が変われば、ニーズも変わる。私たちはお客さまといっしょに変わり続けます。そのため多様性に富んだ「Ameba×Amazing」な会社をつくりあげることが必要と考えており、様々な取組みを行っております。当社では、様々な領域で女性職員が活躍していますが、継続的に女性管理職を登用すべく、候補層に対する意識醸成とスキル向上を目的とした研修を実施すると同時に、候補者間のネットワーク構築を進めています。下に持つ管理職を対象にした研修等を実施しています。主体的にキャリアを描く手助けとなるよう、女性職員向けのキャリアデザイン研修を毎年実施。周囲のサポートだけでなく、女性職員自らの手で、現状をより良く変化をさせていくことを支援しています。法令を上回る制度を整えています。削減に取り組んでおり、男女ともに仕事と生活の両立が達成されるよう支援しております。【一例】<所定時間外労働の削減>月々の所定労働時間を把握し、長時間労働となっている部署の業務内容を見直し、労働時間の短縮をはかっております。<年次有給休暇の取得促進>年次有給休暇の取得状況を把握し、その結果を各部署にフィードバックすることで休暇取得率の向上をはかっております。リーディングカンパニー」としての意気込み大阪市女性活躍リーディングカンパニーに認証していただき、ありがとうございます。リーディングカンパニー」として、その一人ひとりが最大限能力を発揮でき、活躍し続けられる組織を目指すとともに、より女性が働きやすい職場作りと多様な個性を人的財産とする『ダイバーシティ(diversity)&インクルージョン(inclusion)=多様性の受容』に積極的に取り組んで参ります。会社にとって重要な財産である従業員の成長・スキルアップを最重要課題として取組み、従業員全員にとって心踊る場となり、お客様に真の満足をお届けする会社を目指し、今後も邁進いたします。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。