イージェイネット(Ejnet)医療業界の就労環境改善や、適正な人材評価が行われるための仕組みづくりをお手伝いします。岡山大学では平成22年度より女性医療人の支援と男女共同参画の実現を目指した「MUSCATプロジェクト」を開始し、現在3年目に入っています。「女性を生かすキャリア支援計画」を前身としています。業を行っておりますので、「地域への貢献」が重要な目的の一つとなっています。この3年間で行ってきたことを端的に表すと、「女性支援からキャリア支援への転換」「地域への貢献」の二つになるでしょう。大学病院に導入した女性支援枠(時短、週1-3日勤務、当直なし、などの柔軟な勤務態様を自らデザインできる勤務枠)は、平成22年に復帰支援枠として男性も利用可能とし、平成24年には復帰支援枠として制度の改編を行いました。復帰することだけでなく、キャリア支援に重点を置き、e-ポートフォリオを用い、コーディネーターがキャリアサポートを行います。枠をステップとしてキャリアを構築することを推進しています。今年度はキャリア支援枠の卒業生も出るようになり、地域で在宅診療に携わる、など大学から地域医療への循環が起こり始めています。含む)の利用者は累積で70名を超え、地域の医療機関への復職も10名を超えました。画の意識の共有を目指しています。性外来(内科)を開設しました。女性医師が各分野で多数活躍するようになった大学病院の環境を生かして地域の患者さんにより良い医療の提供を目指しています。私は大学病院の総合内科で9年間新患外来を担当してきましたが、女性外来を行うことでさらに学ぶことが多く、性差医療の奥深さを感じています。津先生をお招きしました。「多様性の底力」という演題で、個人としての多様性、チームとしての多様性が米国の医療を支える底力になっている、というお話を伺いました。女性医療人の支援に取り組んでいつも感じていることは、多様性の重要性です。多様性に富む組織はしなやかで強く、また医療においては患者さんにあたたかい組織だと思います。http://www.okayama-u-chiikiiryou.jp/↓岡山大学医療人キャリアセンターMUSCATプロジェクトHPです。センターを開設する運びとなりました。お迎えし下記日程にて開催いたします。男女共同参画にご関心のある方はお誘いあわせの上ご来場ください。懇親会も予定しております。ご参加希望の方は野村までご連絡お願いします。H25年2月25日(火)午後1時~2時*来年以降も毎月1回開催予定です。2週間程度前までにお申し込いただければ、随時開催を致します。詳細は、事務局までお問い合わせください。医療人キャリアセンターMUSCATセンター長である片岡先生に、これまでの取り組みをコラムに書いて頂きました。今後目指したいキャリア支援のあり方ではないかと思っています。キャリア支援枠の卒業生の先生方が、そのまま地域への貢献にもつながっている事も素晴らしいと感服しました。片岡先生には大変ご多忙の中、コラムをご執筆頂きまして、誠にありがとうございました!今年もあとわすかばかりですが、イージェイネットメルマガ配信も3年を越すことができました。来年以降も皆様のご協力を得ながら、読んでためになり、働き続けようと思える記事を配信したいと思います。http://ejnet.blog54.fc2.com/このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当の藤川までご連絡をお願いします。本メールに返信はできませんのでご注意ください。*このメールマガジンの内容は、引用・転載していただいて構いません。その際は、記事内容の再編集や改ざんをすることなく、イージェイネットのメールマガジンの記事であることを明記していただくことと、メルマガ記事に寄稿者名がある場合は、その寄稿者名(執筆者名)を明記していただきますようお願いします。