製造業から金融業に社内SEとして転職。昨今の働き方改革のうち、高度プロフェッショナル制度の注目度が高くなっています。残業代が払われないことにより、業務時間中に「生産性向上」が見込める、という理屈です。いえ、この「生産性」というものが何なのか、ちゃんと考えている人は少ないのでしょうか。(会社にいる時間)となります。(無駄な時間)となります。(無駄な時間)}となります。ここで、働いて生み出す価値を増やす、というのは非常に難しいものです。経営者による「ビジネスモデル」改革をやる必要があります。(無駄な時間)}のうち、(無駄な時間)を減らすことしかできません。よって無駄な時間を減らすことに注力するべきです。新たに〇〇をやる、ということばかり考える人間はセンスがありません。足し算しか知らないので、引き算の発想がないのです。はやめることを決めるべきです。});330k新卒で大手メーカの機械エンジニアに就職。3年目に上司から「お前仕事できなくてやばいぞ」と言われ適応障害になり休職。入社後に半年間研修に行ったM&Aコンサルで典型的パワハラを受け、再度体調悪化。他人を落としてでも自分がのし上がっていこうとするサラリーマン生活に向いてないと悟る。仏教や座禅に触れたこともあり、現在はシンプルライフを過ごしながら資金を貯めて、リタイアして隠居することを目指す。経営は有限のリソースをやりくりする仕事です。労働者が無理に経営者と同じ考えを持つ必要はありません。