最終更新日:2018年11月05日ツイートNTT東日本は通信インフラの中核を担う企業として人気の企業の一つです。NTTグループは旧国営企業のため、どうしても官僚的なイメージが先行してしまいですが、NTTドコモが様々なサービスに対して投資を行い、事業化を試みるなど企業によって大きく変わってきていると見られます。今回もNTT東日本でのESと働き方からどのような人材が求められているのか考えたいと思います。・最後にNTT東日本の求める人材NTT東日本の仕事では、担当する企業や法人の要望や課題を抽出して、システムに落とし込んで提案を行うというものです。システムの構築に際しては、自社だけでなく様々なメーカーと協力しながら開発を進めていくことになります。教育機関のあらゆるお客さまに対して通信を使ったさまざまな取組みの提案・導入を行う部署の中で、主に私立大学を担当。お客さまが抱えるご要望や課題に対して、システムを通じた最適な解決策をご提案し、その後の構築、運用・保守までトータルでコンサルティング・サポートを行っています。担当している大学は規模も大きく、学部ごとに経営も独立しているため、ご要望も課題も多種多彩。技術面で専門的な知識をもつSE(システムエンジニア)と力を合わせて、一つひとつ最適な解決策を模索していきます。NTT東日本の強みは、マルチベンダ(※)であること。世の中に存在するあらゆる製品の中から最適なものを選択し、自社のネットワークと組み合わせたご提案ができるため、本質的にお客さまのお役に立てるシステムの構築を追求することができています。(※)様々なメーカーの製品の中から最適なものを選択し、お客さまに最も満足していただけるように組み合わせてシステムを構築すること(NTT東日本採用HPより一部引用)このような仕事においては下記のような人材が求められていると考えられます。1顧客企業と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出すことの出来る人材2リーダーシップを発揮し、関係者をまとめて目標を共有し、成果をあげることの出来る人材3ベンダー、社内のSE、顧客企業など価値観の異なる人と協力して成果をあげることの出来る人材システム投資はかなり大きな金額の投資になりがちであり、かつ出来上がるまでもののよさがわからないということから、受注するには顧客との信頼関係が非常に重要になります。上記のように各大学を回りながら課題を抽出して、本当に顧客のためになる提案をすることが求められます。受注できたとしても、開発には社外のシステム開発会社から社内のSEまで様々な人と協力しながら成果をあげることが求められます。NTT東日本の設問1.大学生活の中で、あなたが最も力を入れて取り組んだ事柄について、1その事柄に取り組んだ理由・背景と、2具体的な取り組み内容(工夫した点や成果等)を記入して下さい。(全角400字以内)※内容は、学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであれば、どのようなものでも結構です。2.NTT東日本への志望理由と、あなたがNTT東日本で成し遂げたいことを教えてください。その実現に向けて、あなたがどのように活躍していきたいかを具体的に教えてください。(全角400字以内)3.あなたを漢字一文字で表現して下さい。(全角1文字)4.3の理由を教えてください。(全角100文字以内)一つ目の設問1.大学生活の中で、あなたが最も力を入れて取り組んだ事柄について、1その事柄に取り組んだ理由・背景と、2具体的な取り組み内容(工夫した点や成果等)を記入して下さい。(全角400字以内)※内容は、学業・研究や課外活動等、ご自身が最も力を入れたと自信を持てる取り組みであれば、どのようなものでも結構です。この設問でも上記の通り、NTT東日本が求める人材であることを伝える必要があります。学業・研究や課外活動などなんでもよいと書いてありますが、書いた内容から1人と信頼関係を構築できそう、2主体的に提案して周囲の協力をえるリーダーシップがありそう、3価値観の違う人とも協力して成果をあげることができそうなことが伝わるとより評価される可能性が高いと思われます。私は陸上競技部の部長として部員をまとめ、部活動を活性化させた。入部当初の部員は目標もばらばらで、チームで取り組んでいる感じがせず結果を求めて活動ができる環境ではなかった。いう明確な目標を作り部長に就任した。当初乗り気であった仲間だが練習の辛さから意識に差が生まれそれを改善するために取り組んだことがある。1公認記録会に参加し努力すれば叶えられる目標であることを全員で確認。2仲間の気持ちを高めるためにミーティングの繰り返しにより意思疎通を図り信頼を獲得。3練習メニューは毎回達成感の味わえるものに改善。練習メニューは月の初めに全員にメニューを送り意見をもらうことで仲間に合うメニューにしていった。意識の差は徐々に解消した。結果として目標達成はならなかったが、仲間全員が自己記録を更新した。リーダーはビジョンの明確化と仲間との連携が大切だと感じた。二つ目の設問2.NTT東日本への志望理由と、あなたがNTT東日本で成し遂げたいことを教えてください。その実現に向けて、あなたがどのように活躍していきたいかを具体的に教えてください。(全角400字以内)いわゆる志望動機と企業で活かせるあなたの強みが一体になった質問です。企業で活かせる強みを聞かれて答えられない学生が多いのですが、上記の働き方および求められる人材がわかれば書く内容はなんとなく見えてくると思います。個人で努力した経験以上に、周囲とどのように関係を築く人なのか、信頼されるために大事なことを理解しているのかという点について考えて書いてみましょう。こちらの内定者のエントリーシートでは陸上部の部長として部員をまとめて部活動を活性化させた経験および、行動力を活かして周囲から信頼を得たいといった形で書かれていますので参考に。内定者の回答このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は37838枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)三つ目の設問3.あなたを漢字一文字で表現して下さい。(全角1文字)4.3の理由を教えてください。(全角100文字以内)これはたまに聞かれるものです。漢字パターンや、動物に例えると何かといった動物パターンも存在します。ここも上記同様に、企業がどのような人材を求めているのか念頭においた上でどのような自分を伝えるのか考えてみましょう。漢字自体は何でも良く、その後に続く理由が大事になってきます。内定者の回答このコンテンツは会員(無料)の方のみご覧になれます。会員(無料)の方は37838枚のエントリーシートを全て閲覧可能になります。(無料会員登録はこちら)最後に人気企業で求められる人材については、下記の記事でまとめていますので参考にしてください。人気企業に内定する学生がエントリーシートに書いていることには一定の共通項があります。参考記事では、人気企業内定者が共通してアピールしていた企業が求めている「強み」を5つ、学生時代の経験も合わせて紹介したいと思います。参考:ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは?1個人として努力し、成果をあげることができる2関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる3リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる4価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる5今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる結局上記の5つの力が求められていると言え、今回のように様々な人と協力して成果をあげるような企業の場合は特に2〜5の要素が強く求められるものだと考えられます。下記では実際のNTT東日本の内定者のエントリーシートについて解説していますのでご参照ください。NTT東日本の内定者のエントリーシートを解説しています。回答が評価された理由やより評価されるためのアドバイスなどを記載されています。>unistyle編集部unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。views「挫折経験は?」面接やESでうまく答えるための3つのアプローチ方法|内定者回答付き「挫折経験」はエントリーシート、面接での頻出質問です。views【就活の面接準備は何をするべき?】面接合格・当日を迎えるための準備とは「面接の準備って何から始めればいいの?」「準備が必要なのは理解しているけど、具体的に何をすればいいのかが分からない...。「面接練習をした方がいいのは分かるけど、どのようにすればいいか分からない。志望企業の内定に向け、最後の壁となるのが「面接」です。views【商社・外銀・外コン・外資メーカー】就活を始めたばかりの上位校学生向けの「ざっくり業界研究」16卒で外資系メーカーの内定者です。語る】外資系IBDと日系IBDの違いこんにちは、17卒就活生です。就活生のみなさんの多くは、インターン選考や本選考においてグループディスカッションに直面する機会があると思います。viewsunistyleを徹底的に使い込む事で就活無双した学生が3/1までに読むべき記事をまとめましたこんにちは、20卒の慶應生です。皆さんはunistyleを徹底的に使いこなすことができているでしょうか。新規会員登録パスワード再設定パスワード変更のためのメールを送信致します。ご登録のメールアドレスをご記入ください。仮登録メールが届かなかった方は再度登録のためのメールを送信致します。Inc.37,838枚以上の企業ES・選考情報が見放題unistyleに。