会社嫌いであり、仕事嫌いです。個人的な考え事をのんびり日記に綴ります。(目標は一週間に一回更新)この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2014-01-14あ、「やりがい」とかいらないんで、とりあえず残業代ください。脱社畜ブログの管理人として有名な日野さんの新著が発売されたので早速購入した。前作の脱社畜の働き方が精神的脱社畜と経済的脱社畜についてかなり深く言及していたのに対し、本作では精神的脱社畜について知る事ができる。ジョークを交えた軽快な文章で社畜の特徴やその形成過程を知る事ができるため、サクサク読み進めることができた。面白い本なので書店で是非一度手に取ってみてほしい。(今回は見つけやすい場所にあった)以下に個人的に印象に残ったことを簡単に書き記す。実態!!日本では労道教という宗教が公然と信仰されており、仕事様が全てに優先し、仕事様を批判する者は迫害を受ける。このような内容を読んだ瞬間、思わず声をあげて笑ってしまった。確かに多くの人が健康を犠牲にして働いたり、プライベートの時間を捨ててまで仕事をしている姿はこの国ではなぜか賛美の対象となっている。顕著な例としては残業して居る人を一生懸命に頑張っていると勘違いしてしまう風潮が上げられる。この国の労道教ではとりあえず時間と体力を削って頑張る事が賛美の対象らしい。あなたの職場にいる社畜をカテゴライズ!!社畜ってなんだろうか。考えると意外と曖昧な定義になっている場合が多い。本書では、社畜を会社と自分を切り離して考える事ができない会社員として定義している。仕事=生活or人生と捉えてしまったり居る人や、経済的に会社に依存してしまってなおかつ転職不能なスキルの人などである。生活や精神に会社が深く癒着してしまい、会社なしではどうしようもない人と言ってしまっても良いかもしれない。そんな状態をふまえた上で本書は社畜のカテゴライズやその形成過程を解説している。社畜分類学は非常に痛快な切り込みがなされている。あなたの職場にいる社畜を分類してみると良いし。あなた自身も社畜分類で振り返ってみるといいだろう。僕自身はどちらかと言うと寄生虫社畜に分類されるタイプである。読みながらあいつは腰巾着型社畜、あそこの部長はハチ公だななどと思い浮かべながら読んだ。この項目は是非本書を買って読んでほしい。やりがいという謎の曖昧模糊な言葉を弄して企業も学生も残業や労働環境について語ろうとしない。退職金や給料、労働環境についての質問は就職活動ではタブーとされてしまう。ある意味では学生を社畜にエントリーさせるための洗脳がこの国の就職活動には用意されていると言えるかもしれない。(社畜洗脳)などを通した社畜の形成過程が詳しく解説されている。日野さんのそれらへの問題点が語られる。就活の自己分析の項目については目を見張る発見であった。僕自身も会社に出てから感じた違和感がダイレクトに書かれていて読みながら確かにとうなずける内容だった。社畜洗脳から目を覚ませ!本書では脱社畜の心がけとして、会社を取引先と捉えることや仕事のやりがいを絶対視しないことなどを提唱している。会社組織の中で働いていると会社の人間関係やその中でのポジションを絶対視する人が必ず何人かいる。そのような人達はどうしても会社内の社員に経営者目線での思考や、家族思考などを唱えていたりする。それはある意味での同調圧力と言えるのかもしれない。そんな中で自分の考え方や生きたかをきちんと考えておかなければ、いつかは会社と一緒に倒れてしまう人間になってしまう。そんな事を考えさせられた。20〜30代:自分たちが置かれた会社員というポジションの状況を的確に把握することができる。何よりも読んでいてちょっぴり自虐的なコメディー気分になれる一冊である。40〜50代:おそらく共感できないかもしれないし。できるかもしれない価値観が書かれているかもしれない。共感できないとしたらばそれは会社が安定したりして頑張って社内で良いポジションを手に入れた人達かもしれない。今の80年代〜90年代世代の考え方を知るにはとても良い一冊かもしれない。若手社員が考えていることがさっぱりわからないという方にはジェネレーションギャップを知るための良書になるかもしれない。中学生〜高校生:学校の先生や就職課の人はやりたいことを見つけてそれを目指すんだ!とか言っているけど、やりたい事が見つからないって人にもお勧めである。進路教育なんて糞食らえと言いたくなるような良書となるであろう。大学生:就職課や4年生の就職体験談に洗脳されたり惑わされたりしていませんか?やりがいとか自分史とか書き出して怪しいオカルトにはまっていませんか?本書を読んで就職活動というものについて今一度冷めた目を持って取り組むのもいいかもしれませんよ!!あ、「やりがい」とかいらないんで、とりあえず残業代ください。見るあ、「やりがい」とかいらないんで、とりあえず残業代ください。00:31あ、「やりがい」とかいらないんで、とりあえず残業代ください。(読書メモ)Tweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2014-01-02手帳がつけられない人のためのスケジュール管理(事務職向け)仕事みなさん明けましておめでとうございます。皆様にとってこの一年がご多幸になりますように。手帳が付けられない!!去年の10月から書店や文具店で手帳が販売されるようになり、新年ということで一年の最初に手帳を買おうかなという方もいるのではないだろうか。僕はいろんな手帳に目移りして欲しくなってしまうのだが、実を言うと僕は手帳をつけられない人間である。日本能率協会メディア:この商品を含むブログを見る入社二年目で買ったほぼ日手帳は約半年でドロップアウト(糸井さんごめんなさい。Diaryこの商品を含むブログを見る自分が仕事つけられない理由を考えるととても簡単な理由だった。・人と会う予定なんてない。ほっとんどルーティンワーク・毎月経理用のスケジュールが全員にメール配布される経理の事務方をやっていると、経理用の決算スケジュールに合わせて動くため手帳などので厳密にタスクとスケジュールを管理する必要がないためという結論にいたった。そんな僕でも、新しい部署に来てからはスケジュール管理(あるいはタスク管理)はなんとなくエクセルで自作した予定表を使ってやっている。決算スケジュールがとても厳しい場合や新しい仕事を覚えなければいけないときなどである。締め切りから逆算していつ何をするのか明確化するのと新しい仕事をやるときに必要な工数を事前に確認したりするようにしている。暇な時期に突入すると書く事がなくなってしまうので手帳を使っていると空白ページを見てギルティな気分になってしまう。僕の場合は自作の予定表を裏紙に印刷してクリップで束にしている。予定表のレイアウトを自分好き勝手にアレンジできるしA4サイズで大きいので文字を乱雑に書いても大丈夫だ。(※ただし営業職のような人には持ち歩けない欠点がある。)小さな手帳だとどうしても小さな文字でぎっしり書き込まなければならないし、しかも読みにくい。予定変更で消しゴムを使うとどうしても汚くなってしまうし、時にはページにシワをいれてしまうことにもなる。自作した予定表なら好き勝手に汚しても作り直せるし、手帳のように一体になっていないので差し替え自由だ。このやり方でだいたい半年ほど続けているがギルティを感じて、ほぼ日手帳を放置したような悲劇は起きていない。ここでちょっとだけ僕の予定表の使い方を説明させてもらう。・スケジュールを時間単位で厳密に管理するのは忙しいときだけ。締め切りをまず最初に書いて、必要な工数を書いて作業目標を事前に設定すれば遅延や時間短縮の様子を把握しやすくなる。それと飛び込みで入った仕事があったり予想外の仕事が入った場合も記録を残しておいた方がいい。(これが後で役に立つ。)・暇な時は無理に書かなくていい。一ヶ月の間で数日間くらい暇な時ができた時は無理して書かない方がいい。僕の場合は、何か業務上の改善になりそうな取組みを考えたりや決算データの整備や業務マニュアルの作成などにあてている。ほとんどの作業はとくに予定を立てたり締め切りがあるというわけでないので予定表に書き込んだりはしていない。・予定の書き込みよりも作業実績をしっかり書き込むたいていの場合は予定通りに事が進まないので、最初の予定を鉛筆で書き込んでおいて実際に作業して予定通りにできなかったときは予定を消しゴムで消して、作業実績とやった内容を記録を書き込んでしまおう。この方が実際にかかった時間や作業内容を記録できるし後から見返したときに実勢に則した作業工程表になってくれる。それと残業をした記録にもなってくれるというメリットもある。・見直しの時間を時々取る僕の場合は暇な時に、予定表を見返して実際の作業でめんどくさかったり、うまく行かなかったことを思い出してその対策を練る時間を取っている。すればちょっとだけではるが日頃の業務を効率化できたりする。・家に持って帰らない家で仕事のことを考える義理は無いので予定表は家にもって帰らない。以上こんな感じで使っている。多忙な人ほどスケジュール管理していない、何をやったのか記録をつけていない。これは僕の私的な感想なんだがスケジュール管理をしたり、作業の記録をつけてない人は意外と多忙な人が多い。いうのも多忙な状態で仕事をしてしまうと目の前のことに追われて全体的に物事を見れなくなってしまう。忙しくなると体力や気力を奪われて記録を残すだけのエネルギーもなくなってしまう。いう意味では多忙は自分の仕事を把握しにくくする大敵なんじゃないだろうか。厄介なことは、多忙さが原因で仕事の無駄を見つけられなくなってしまったり改善アクションのための時間とエネルギーを失ってしまうことだろう。本人一人がいけないのではなく仕事の割り振りが下手だったりするとこうなってしまう。これは僕自身の経験なのだが...新年早々仕事の話かよ!!ごめんなさいネタ切れの場繫ぎエントリーです。営業職で外からばしばし電話してアポ取るような方には使えない本投稿ではありますが、時間管理で残業を減らしていければと願っての投稿です。今年一年みなさんの残業が減ってプライベートをエンジョイできるよう願っております。汚い字で書かれた謎のハガキが届いた。私が会社に入ってから3年目のある日だった。会社から帰宅すると全く知らない人から身に覚えの無いハガキが届いていた。私は部活にもサークルにも所属せず、意図的非リア充として教室の隅と図書館の勉強机で惰眠を貪り、同会生という巨人の肩に乗り、最小限の努力で単位を取得して卒業したスーパーダメダメ学生だったので手紙を送ってくる者などいるはずがないのだが...と思いながら見ると、OB訪問の依頼であった。同窓会が公開している卒業生名簿から私の所属している企業名を検索し住所氏名をゲットしてOB訪問の申し込みをしてきたらしい。ハガキには住所とメルアドがあり、もしよろしくば是非とも志望動機や会社での仕事内容を教えて欲しいと書かれていた。会うべきか、会わざるべきか?それが問題だ。今思えば就活生という現実を見失い、催眠術の餌食となった学生に会うなどという愚行を私はすべきではなかったのだろう。