明日の京成バスにおけるストライキについて(2019年2月5日)明日の京成バスにおけるストライキについて2019年2月5日ちば合同労働組合ちば合同労働組合は、明日2月6日、京成バスにおいて指名ストライキを予定どおり終日決行します。利用者の皆様にはご迷惑をおかけしますが、ご理解とご支援を賜りますようお願い申し上げます。声を大にして訴えたいのは、バス運転手は、深刻な過労と睡眠不足で苦しんでいることです。今回の組合員に対する雇い止めについても、3年半で数回の遅刻が理由として挙げられていますが、むしろ過労と睡眠不足が蔓延する職場環境について指摘したことに対する報復的な雇い止めです。京成バスでは、まともな労働時間管理が行われず、勤務間インターバルが8時間を割り込むような場合には、不正が強く疑われる状況にあります。今回のストライキについてツィッター等の閲覧数はすでに50万を超え、100万に迫っています。本当に多くの激励の声が寄せられています。ささやかな指名ストライキですが、全国のバス運転手の過酷な職場環境を告発し、改善させる闘いとして明日のストライキを決行します。あのアホみたいな運転士道とかいうのに立ち向かうんですね、支持します。仮に地元の街で同じことが起きても同様です。運転士さんの待遇は、バスの利用者が安全にバスを利用できる条件です。ストライキを支持し、連帯を表明します。応援します!運転士道って運転手、舐めてますね。ファイト強く支持します。沖縄でも港湾労働に携わる方たちが400人でストライキをやっている。理不尽とは闘わねばならない。なければ理不尽はエスカレートします。京成バス利用者は、会社に「不便だ。要求をはやく飲め」とやったほうがよい。まちがっても労組に抗議しちゃダメ。あなたの安全の問題でもあるから。京成バスが好きな私としては今回の契約社員雇い止めは正直言って許されない話。明後日、ストライキが行われるが運転士とお客さんの安全を考えると、運休になっても仕方ないことやし、他のバス会社に広がる可能性ある。路線バスは鉄道と同じ公共交通機関の仲間やから。今の時代、バスを安定して存続させるためにも労働環境の改善は急務でしょう。昨年はバス事故も相次ぎましたしね。ストライキ、古臭い手法と言われるかもしれませんが、社員の意見を伝えることは大事なことだと思います。何処の会社も同じことをしていますね。高い報酬貰っている経営陣はただ遊んでいるだけ。何処の会社も同じことをしていますね。高い報酬貰っている経営陣はただ遊んでいるだけ。今の時代、バスを安定して存続させるためにも労働環境の改善は急務でしょう。昨年はバス事故も相次ぎましたしね。ストライキ、古臭い手法と言われるかもしれませんが、社員の意見を伝えることは大事なことだと思います。ウヨさんは市民生活に影響出るだの色々いうけど、そんなに影響与える所の職員、社員が然るべき給与を貰ってないのであればそれがおかしい話だ。早く気付き行動に移せば良いかと思いますね。安心を運ぶ仕事が、運ぶ仕事になってきた。安全で運ぶ仕事が、運ぶ仕事になってきた。安心安全で運ぶ仕事が、運ぶ仕事になっちゃた。運ぶ仕事だから安心安全は不要になっちゃた。安心安全が不要になったから、働く人が居なくなっちゃった。安全を脅かす奴に容赦しないのが真の運転士道ってもんです。大きな影響を与えて下さい。全国の運転士が注目しております。でっかくやってくれたら、マスコミが飛び付くと思います。安倍首相は6月24日、産経新聞社の講演会で「臨時国会が終わる前に衆参両院の憲法審査会に自民党の案を提出したい」と述べました。メモ帳は、湯沸かし室の吊戸棚に置いておいた。ポケットに入れてチラチラ見ていると注意されるからだ。誰に聞いても「知らない」という。一週間分の仕事のデータがパァーだ。機長昇格訓練中の副操縦士や新人CA(客室乗務員)、退職希望のグランドスタッフ(空港業務)、管制官やディスパッチャー(運航管理者)、整備士やバードパトロールなど航空業界を支えるさまざまなお仕事を描く。「このままじゃ公教育は破綻する――ブラック勤務の実態、非正規教員の叫び」という記事を読んだ。教員免許はあるが採用試験に受かっていない非正規教員。クラス担任など正規教員と仕事の内容は同じで月収12~15万円。誰でも加入できる地域の労働組合お問い合わせ本ができました組合ニュースに5年間連載された、あらかんさんの記事をまとめ本になりました。頒価1冊800円―ちば合同労組で取り扱います。chiba_goudou無期転換問題ホットラインホットラインを開設:043(225)22072018年4月1日から有期労働契約(通算5年)の無期転換が始まります。誰でも加入できる地域の労働組合お問い合わせ本ができました組合ニュースに5年間連載された、あらかんさんの記事をまとめ本になりました。頒価1冊800円―ちば合同労組で取り扱います。(抜粋)労働契約法(抜粋)労働組合法(抜粋)。