施行規則等の改正が行われ、本年の7月から施行されています。この改正では、間接差別となり得る措置の範囲の見直し、性別による差別事例の追加、セクハラの予防・事後対応の徹底などが行われましたが、その内容はチェックしておいた方がよいでしょう。以下で、この改正のメインといえる「間接差別となり得る措置の範囲の見直し」を紹介します。計算に用いる休業開始時の賃金日額の上限等が変更されています。【過去の情報はこちら】@keieisyajukuさんのツイートひるおび、日経MJで紹介されました。