阪高裁判決を破棄し、処分を妥当とした1審判決が確定しました。分が妥当かが争点でした。「2人はセクハラ防止研修も受け、管理職として勤務先の方針を認識すべき立場にいました。2人は女性に「彼氏おらへんのか?」「もうそんな年齢になったの。結婚もせんで何してんの?親泣くで」「もうおつぼねさんやで。止処分を受けていました。司法も言葉のセクハラを広く認定する傾向がうかがえます。定し、訓告処分を妥当としました。11年1月には、妊娠した女性に対する男性上司の「胸が大きくなった」などの発言について、故意ではなくてもセクハラに当たると認定しました。葉は客観的に『セクハラ』に当たるので処分は妥当。企業は処分に二の足を踏む傾向が続いていたが、今後は状況が改善するのではないか」と話しています。由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、懲戒処分は無効とされます。応については、より一層真摯に取り組んでいく必要があります。就業規則に規定するだけではなく、どういう言動がセクハラにあたるのかを管理職だけでなく全社員に対して研修等を通してしっかりと周知していくことが大切です。社内に相談窓口を設け、セクハラとなり得る言動で悩んでいるような社員に対しても、しっかりと対応していくことが求められます。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。