ワーク・ライフバランスは、2019年11月に「働き方改革に関するアンケート」を実施し、その調査結果を2月19日に発表した。新卒・中途を問わず、難易度の高いエンジニア採用。優秀なエンジニアの採用と定着が、今後のビジネス成長を左右する死活問題となる中、通常選考とは別に、「育成リクルーティング選考」という独自のプログラムを運用して成果を上げているのが、中小企業向けに業務効率化のためのSaaSを提供する株式会社ラクスである。どんな経緯でこのプログラムを立ち上げ、運用しているのか。育成リクルーティング選考の関係者に聞いた。OKANは、働き続けられる組織を作り人材定着を図るための組織改善サービス「ハイジ」について、従業員へのアンケートとその結果レポートの出力までを、2月18日より全国の企業での無料提供を開始した。POLは2月18日より、研究開発型ベンチャーのインターン採用支援プランとして「研究開発型ベンチャープラン」の提供を開始した。Tech領域への人材の流動性を高めることでイノベーションを加速していくという。ディスコは、2021年卒者の採用方針について企業に調査した結果を2月17日に発表した。採用活動は昨年よりも厳しさが若干緩むと見る企業が増える一方、内定出しは早まる見込みだ。LAPRASは、個人のスキルを可視化するポートフォリオ自動生成サービス「LAPRAS」の情報取得先に「Doorkeeper」を追加し、連携・取得サービス数を10に拡大したことを、2月12日に発表した。転職求人倍率レポート」を、2月17日に発表した。売り手市場の中でも、特に採用困難なITエンジニア。待っているだけでは採用できない今、中途採用で主流となったダイレクトリクルーティングを新卒採用でも利用する企業様が増えています。本連載では、理系学生の新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングサービス「LabBase」の導入支援を行う中で培った、新卒エンジニアを採用するためのスカウトのコツをお伝えします。最後となる第3回のテーマは、ダイレクトリクルーティングの力を十二分に発揮させるために気をつけておきたいポイントです。第2回までにお伝えしたことだけでも、スカウトへの返信数はアップすると思いますが、それをより効果的にする3つのコツをお教えします。人事の制度や施策の実行支援を行っているクマビズは、企業の人事サポートを通じて得た具体的対応ノウハウをもとに「面談力UP!サポート」を提供開始することを2月12日に発表した。2020)」を発表した。日本は「仕事で実現したい機会に対し最も悲観的」であるという結果が出た。check」との連携機能の提供を春ごろをめどに開始することを2月13日に発表した。Labs(コージェントラボ)。現在、25か国以上から優秀なAI技術者が集まり活躍している。人事採用マネージャーのマルコ・スリマ氏と、リードリサーチサイエンティストのティアゴ・ラマル氏に、世界中から貴重なAI技術者を採用するための募集方法や面接のポイントを聞いた。この《後編》では引き続き、給与の決め方や、「お金だけではない」自社の魅力のアピールについて尋ねてみた。Labs(コージェントラボ)。同社では現在、25か国以上から集まったAI技術者が活躍しており、その数は全社員の4割近くを占めている。日本国内の企業がAI領域の人材獲得に頭を悩ませる中で、同社はどのように優れた技術者を世界中から集めているのだろうか。人事採用マネージャーのマルコ・スリマ氏とリードリサーチサイエンティストのティアゴ・ラマル氏に聞く《前編》。向けた準備の進捗状況と、導入後に正社員および非正社員の待遇がどのように変わると見込んでいるかについて調査を行い、その結果を2月10日に発表した。パーソルキャリアが運営する転職サービスdodaは、「女性の平均年収ランキング2019」を2月10日に発表した。(ファインドイン)」の提供開始を2月7日に発表した。どんな企業でも採用には苦労するものだ。中でも特に採用担当者を悩ませているのが、エンジニアの採用だろう。そこで今回は、エンジニア採用について少しプラスになるような内容を発信しようと思う。対象は、エンジニア未経験の採用担当者の方だ。リフカムは、コーポレートロゴおよびサービスロゴをリニューアルしたことを、2月5日に発表した。昨今、ベンチャー企業を中心に導入が進んでいる「HRBP(HRビジネスパートナー)」。各社の経営・組織の課題によって、その役割や活動は異なるようだ。副部長)に、HRBPチームの成り立ちや現在の取り組みなどを聞いた。