名古屋のサムライ・社会保険労務士ハヤトのブログ名古屋生まれ、名古屋育ち、名古屋開業の社労士が日々感じたことを綴ってます。今日の名古屋は暖かく気持のよい陽気です。さきほどまでセントラルパークで昼飯を食べ、しばしひなたぼっこをしていました。紅葉した木々を眺め、今年も一応秋はあったのだなと一人つぶやき...はしませんでしたが。-----------------------------------------------------------------------------奨励金の概要は以下のとおりです。紹介で、1週間の所定労働時間20時間以上の労働者(1年以上継続して雇うこと)として雇い入れるとき。(※)以下の条件を満たす者に限られます。?他の会社で週20時間以上働いていない。?前の会社を離職した日から3年経っていない。?前の会社を離職した日以前1年間に雇用保険に加入した期間が6か月以上ある。<いくらもらえるか?>対象労働者に払われた賃金相当額の一部として以下の金額が6か月ごとに2回に分けて助成されます。対象労働者の週所定労働時間が20時間以上30時間未満の場合...40万円-----------------------------------------------------------------------------いままでも60歳以上の人を雇い入れた場合の助成金はありましたが、さらにその範囲を65歳以上にまで拡大してきましたね。年金の支給開始年齢との関連を考慮して、いよいよ70歳までは働いてくださいよということでしょうか。この間までいよいよ65歳まで働く時代になったっていわれてたような気もしますが...いま30代の私には70歳まで働くなんて気が遠くなるような話ですが、今の65歳以上の方たちは昔と違って、とてもお元気で活動的です。賃金もそれほど高く設定しなくて済みますし、長年の経験・知恵を生かしてもらえる職場ならば高年齢者の雇用も一考の価値ありではないでしょうか。していただくと幸いです。していますハヤトです。)、業績UPできる就業規則作成や未払い残業代・解雇トラブル解決、年金(特に障害年金の申請代行)などの業務を得意としております。生まれ、そして育ててもらった名古屋地域の企業とそこで働く人々を応援し、地域の発展に貢献できれば幸いです。