内田が日々の仕事やプライベートなど何でも書き込むブログです。労災保険の特別加入制度について労災保険の特別加入制度に関する質問をいただくことがありますので、お答えします。労災保険は、日本国内で労働者として事業主に雇用され賃金を受けている方を対象としています。労働者以外の方は労災保険の対象にならず、業務により負傷した場合などでも労災保険給付を受けることは出来ません。中小事業の場合、事業主は労働者とともに労働者と同様の業務に従事する場合が多いこと、また、建設の事業などの自営業者は、いわゆる一人親方として、労働者を雇わずに自分自身で業務に従事するため、これらの方の業務の実態は労働者と変わらないことから、労働者に準じて保護することを目的としています。労災保険法の適用については、法律の一般原則として属地主義がとられていますので、海外の事業場に所属し、その事業場の指揮命令に従って業務を行う海外派遣者に関しては、日本の労災保険法の適用はありません。諸外国の中には、労災補償制度が整備されていなかったり、仮にこうした労災補償制度があったとしても、日本の労災保険給付の水準より低く、また、給付内容がまちまちで、日本国内で労災を被った場合には当然受けられるような保険給付が受けられないことがありますので、海外での労災に対する補償対策として設けられています。家族従事者は事業主と同居及び生計を一にするものであり、原則として労働基準法上の労働者には該当しません。事業主が同居の親族以外の労働者を使用し、業務を行う際に、事業主の指揮命令に従っていることが明確であること、また、就労形態が当該事業場の他の労働者と同様であれば、家族従事者であっても労働者として見なされる場合があります。特別加入について何かご質問等ありましたら、お気軽に当事務所までご相談ください。********************************************************************************先日、県内の温泉へ旅行に行ったときに、念願の蕎麦打ちを体験してきました。蕎麦は大好きでちょくちょく食べるのですが、一度は自分で打ってみたかった。くできたつもりでしたが、茹でるとプチプチ切れ、しかも粉っぽい。」と言われるのがよく分かりました。