児童手当は、公務員か否かによって支給元が変わります。したがって、公務員に就職(採用)、または公務員職場を退職された方は、児童手当の手続きが必要になります。就職(採用)日・退職日の翌日から起算して15日以内に、下記の手続きを行ってください。手続きがなされない場合、手当が支給されない月が発生したり、過払いになった手当の返還を求める可能性があります。期限内に手続きをするようご注意ください。公務員の場合、児童手当は勤務先から支給されます。市での児童手当の受給資格は公務員の採用年月日で消滅し、職場からの支給に切り替わります。提出していただく必要があります。手続きには辞令交付書の写しが必要となります。手続きが遅れますと、支給した手当を返還していただくことがありますのでご注意ください。公務員の採用年月日の翌日から起算して15日以内に、職場で新たに児童手当を申請してください。お手続き方法に関しては、勤務先へお問い合わせください。勤務先によっては引き続き市からの支給となる場合もございますので、事前に勤務先に確認してください。※常時勤務を要しない職員であっても、採用されてから一定期間後に共済組合に加入した場合、児童手当は勤務先から支給されることになります。詳しくは勤務先に確認してください。公務員を退職された方(出向等含む)は、お住いの市町村で新たに児童手当の申請が必要となります。公務員退職日の翌日から起算して15日以内にお手続きください。写しも併せて提出してください。申請が遅れると、支給されない月が発生する可能性があります。期限内に申請をお願いします。※世帯の状況によっては、別途提出書類を求めることがあります。「QRコード」及び「URL」からもご覧になれます。