名古屋のサムライ・社会保険労務士ハヤトのブログ名古屋生まれ、名古屋育ち、名古屋開業の社労士が日々感じたことを綴ってます。今日は体調を崩してしまい、午前だけ事務処理をし、午後からは自宅で静養していました。時間があるうちに確定申告書を仕上げたおこうと国税庁HP作成コーナーにて入力しようとしたら、数字の見過ぎと事業収入の少なさに頭痛がよりひどくなってしまいました(笑)以前、サラリーマン時代に一度だけ確定申告をしたことがあったが、本格的な申告ははじめてなので最初全体を把握するのに苦労した。来年の申告では去年の何十倍かの収入を書き込むことになっていなければと改めてギアを入れ直した土曜日の昼下がり。利用申請が急増している。厚生労働省の27日の発表では、先月1か月だけで1万2640事業所から申請があり、対象従業員は87万9614人に上った。国が景気対策で昨年12月に助成要件を緩和したためで、人数ベースでは12月の約6倍、11月の約100倍となっている。都道府県別では、愛知県が1991事業所(10万978人)と最も多く、静岡県の897事業所(6万6005人)が続く。中小企業からの申請が目立つ。昨年12月は1783事業所から13万8549人、11月は199事業所から8873人の申請があった。企業は従業員を休業扱いにした場合には、休業手当を払う必要がある。厚労省は昨年12月、助成要件を緩和したほか、中小企業への休業手当の助成率を3分の2から5分の4に引き上げていた。(読売新聞より)http://www2.aichi-rodo.go.jp/download/kotyoukin/dl-yousiki.html愛知県内の事業所さま●休業しているのにまだ助成金申請をしていない。●これから休業しようと考えている。●申請したいんだが...いろいろ事情があって...あのぅ、、うちがして大丈夫?●ただ休ませるだけでなく、教育訓練を行いたい。(この助成金のミソは教育訓練です!)という方は一度当方までお気軽にご相談ください。info@to-uoffice.com※直接会ってこそわかることがあると考えておりますので、お電話、メールでのご相談はお受けしておりません。していただくと励みになりまする。-新様式ダウンロードできます愛知労働局のホームページから中雇金の新しい様式がダウンロードできるようになっていました。気づくの遅すぎですが。65歳以上の休業対象者の助成期限が平成21年6月末までにという注意書きが加わったところがおもな変更点ですかね。届出様式は以下のリンク(愛知労働局)からダウンロードできますので、なんとか頑張って自社でやる(時間と手間はかなりかかりますが)という際はご利用ください。専門的な労働法規の知識も絡むお話なので専門家にご相談することをおすすめします。http://www2.aichi-rodo.go.jp/download/kotyoukin/dl-yousiki.html愛知県内の事業所さま●休業しているのにまだ助成金申請をしていない。●これから休業しようと考えている。●申請したいんだが...いろいろ事情があって...あのぅ、、うちがして大丈夫?●ただ休ませるだけでなく、教育訓練を行いたい。(この助成金のミソは教育訓練です!)という方は一度当方までお気軽にご相談ください。info@to-uoffice.com※直接会ってこそわかることがあると考えておりますので、お電話、メールでのご相談はお受けしておりません。今日は事務所にこもって、書類作成と電話対応に追われる一日でした。やらなくてはいけない事務処理があるときに限って、いろいろと営業方法&商品のアイデアが浮かんでは消えていく。ここのところは「中雇金」を中心に営業活動を行ってきたが、社労士として(まぁ、自分の性格もあるが)責任を果たし、しっかりと助成金受給までこぎつけてさしあげねばと考えると、いろいろと助成金とは直接的に関係ないこまかいことまで気になり、面倒をみてしまいたくなる。いまもらっている着手金と成功報酬では割に合わないのでは思いたくなるほど。スポットで受けたところは今後顧問契約に結びつければいいのだが。顧問契約前提とはっきり意識する前に受けてしまったところはなかなか顧問契約を切りだすタイミングが難しい。トヨタが在庫調整の時期を終え、五月から生産ラインを増やすということだけで、すぐに今苦しんでいる下請け、孫請けの零細企業が持ち直すとは思えないが、私としては「中雇金」に一区切りをつけ、次なる商品を作りださねばと意識する今日この頃なのです。していただくと励みになりまする。横浜銀行(横浜市西区)は24日、昨年7?10月に行員約1100人分の時間外賃金計約7900万円が未払いだったと発表した。20日支給の給与と合わせ既に支払ったといい、同行広報IR室は「労働時間の管理が不十分だったのが原因。管理の厳正化に取り組む」としている。昨年9月、2支店が抜き打ち調査を受け、パソコンの使用記録と突き合わせるなどした結果、労働時間の過少申告が発覚。実態を調べて未払い分は支払うよう是正勧告と指導を受けた。これに従い管理職を除く行員約3500人を対象に調べ、約1100人分の未払い(平均約7万円、最高約99万円)が発覚したという。労働時間は行員の自己申告だった。同行は、パソコンや警備の記録などを基に労働時間の管理を厳正化するとともに、定時退行の推進などで残業削減に取り組むという。【毎日新聞より】ここのところ中雇金で営業に回っていると、サービス残業をさせていて(そう思っていない経営者の方々も多いが......)後ろめたさがあり、助成金の申請をためらっているという声を聞くことがよくある。役所が中雇金申請をきっかけにどこまでの調査を行うかは予測ができないが(当の役人自体が「いちいち一件一件しっかり審査なんてしてられない」などとのたまっている状態...)、せっかくの緊急の助成金も日頃からコンプライアンスをないがしろにしている企業にとっては手を出すのがはばかられるもの。ビジネス的には社労士にとってはくいこんでいくチャンス(もちろん職業倫理的にもコンプライアンスを徹底させるのが当然なんですがね)なのは間違いない。していただくと励みになりまする。今日は朝、とある会社を訪問したあと、来週月曜日に出す「中雇金」の計画届を作成していました。その途中、また二件ほど「中雇金」の問い合わせ電話が...なかなか作業が進みません。問い合わせのあった二つの会社いずれも、すでに休業は先月からしているのだが、助成金の存在をそんなに知らなかったとのこと。そのうち一件は私の自宅の近くの会社さん。それにしてもまだまだ営業先はたくさんあるんだねと実感。今後は教育訓練押しで進める二段階目の営業を来週からかけるつもりです。顧問契約ありきでのぞみます。あと、この週末で見かけにも磨きをかけてきます。時計はロレックスかな。いまはお安いハミルトンですが。あるが、仕事が楽しくなってました。明日は「ベンジャミンバトン」を観にいく予定です。考えてみれば、久々の映画館。華やいだ二時間になりそうな予感。なんでかはいわないけど。していただくと励みになりまする。していますハヤトです。)、業績UPできる就業規則作成や未払い残業代・解雇トラブル解決、年金(特に障害年金の申請代行)などの業務を得意としております。生まれ、そして育ててもらった名古屋地域の企業とそこで働く人々を応援し、地域の発展に貢献できれば幸いです。