(1/3)何を目標にしたらいいのか分からない——このような悩みを抱えている人は多いのではないでしょうか。今回は、目標を見いだす1つの方法を紹介します。キーワードは「違和感」です。関連情報ShareTweetLINEHatena私がビジネスパーソンのコーチング、カウンセリングを行う際によくいただくテーマの1つが「将来に対する不安」です。今の生活に特別不満があるわけではないし、仕事に大きな問題があるわけでもない。どちらかといえば、うまくいっている方かもしれない。将来を考えると不安になる、自信が持てない——と。不安になる理由として多く挙げられるのが、「目標が分からない」というもの。「目標を明確にして、それに向かって歩んでいきたい」といった相談がとても多いのです。確かに、「将来こうなりたい!」という目標があって、そこに向かって歩んでいる実感が持てれば、不安は和らぎ、前向きになれるかもしれません。それはまるで、暗い夜の海を航海しているとき、前方に光る灯台のように。一方で、「目標を見つけたい」と思っても、そう簡単に見つからない人も多いでしょう。いうより、簡単に見つかっているなら、そもそも悩んでいないし、不安も抱いていないはず。いって、「取りあえず、今できることを一生懸命やっていれば、そのうち目標が見えてくる」というアドバイスもよく聞きますが、それでは、不安の解消にはなりません。どのようにすれば、当面の目標を見いだすことができるのでしょうか。次のページへ関連記事5年後をイメージできないエンジニアのための「目標の立て方」ビジネスシーンでは目標の大切さがよく語られます。「目標を立てろと言われても、やりたいことが分からない」という人も多いのでは?俺、もうだめぽ?——自己分析しても、やりたいことが分からない!いよいよ就活解禁。順調に活動を進める人がいる一方で、最初の一歩が踏み出せない人も少なくない。この時期に数多く出現する「やりたいことが分からない」就活生に、勝利の女神はほほ笑むのか?目標がなくてもOK。この連載では、仕事を「つらいもの」から「楽しいもの」に変えるためのヒントを考えていきますリーダーは、目的ではなく目標を示せ業務で目的を達成するためには、活力あるチームを作り、運営していくことが重要だ。本連載では、ITエンジニアのリーダーシップスキルの向上に役立つツールや考え方を詳しく紹介するIT企業でうまくいく目標管理制度の運用法IT企業の人事担当者に読んでほしい、人事制度導入ノウハウ。Reserved.ページトップに戻る。