PHLOXってこんなサロン|東広島市西条の美容室ならPHLOX(フロックス)PHLOXってこんなサロン|東広島市西条の美容室ならPHLOX(フロックス)へお越しください。PHLOXってこんなサロンPHLOX(フロックス)の特長スタッフの年代も幅広く、和気あいあいとした雰囲気を持つお店です。お店のビルの一角にあるキッズルームは、お客様はもちろんスタッフも使用することができます。働きながら子どもが預けることができるのは、家庭を持つスタッフにはすごく魅力がありますね。男女問わず、美容師は一度離職すると復帰が難しいのが現実。それまでは子供に何かあれば仕事を休むしかなったのですが、PHLOX(フロックス)では子どもを預け、安心して仕事に取りかかることができます。PHLOX(フロックス)で働く魅力についてPHLOX(フロックス)では職場の雰囲気作りなど、こだわっている部分はありません。お店に来て頂いたお客様にとって、施術を担当するスタッフとのやりとりが全て。店のスタッフやオーナーとの関係性についてはどうでもいいものです。お客様がいらっしゃらないときには店長として私が一番上の立場になりますが、店を営業している時間はスタッフみんなが平等だと考えています。良い意味ですごく「自由」なお店です。“こうしないといけない”というルールや目標を押しつけられることがない。中途採用の人間からすると、自分のやり方で仕事ができるのはすごくありがたいですね。自分の得手不得手を熟考して仕事ができる。「自由」といっても自分自身が動かないと意味がないし、成長もありません。「自主性」があるかないか、自分の考えをもって仕事をすることが重要だと思います。それが正解不正解であっても、自分のやり方で結果を出すほうがやる気にも繋がりますし、長く勤めることができるのだと思います。経験年数によってアドバイスもしてもらえますよ。新卒スタッフやレセプションスタッフは働くうえでベースがない状態なので、丁寧な指導をいたします。徹底したカリキュラムがあるわけではないので、スタッフ自身のやる気が問われると思います。いろんな挑戦もさせていただけますし、独立に向けてのバックアップやアドバイスもしてくれます。それも主体性がないと意味がない。求めれば求めた分だけ、指導やアドバイスをしていただける。楽がしたいと思う人は長続きしないのではないでしょうか。施術へのこだわりについて施術へのこだわりは高い技術力はもちろんのこと、「毎日が忙しい女性でも簡単にキレイでいられる」スタイルを提案しています。スタッフの年齢層が幅広いこともあり、世代毎にお客様に似合ったスタイルの提案ができるように心がけています。スタッフには店の個性を無理強いすることはありません。施術の結果はスタイリスト自身が作りだすもの。笑顔で施術をし、その次に再来店していただけるかどうかはお客様次第。その場でしっかりと結果を残して、お客様に満足して帰っていただきたい。それだけを指導するようにしています。“どれだけ時間をかけずにスタイルが作れるか”を一番に考えた施術を心掛けています。“簡単=手を抜く”のではなく、お客様を思って一番ベストなものを提案できるようにしています。PHLOX(フロックス)では小さなお子さんの施術を担当することも少なくありません。子どもはいつでも正直。嫌なら嫌という表情を見せるし、気に入った時はすごく嬉しそうな顔を見せてくれる。”可愛くしてあげたい”という気持ちがより強くなりますね。研修制度や福利厚生についてPHLOX(フロックス)では店長が直接指導することはなく、年齢が近いスタッフから指導するようにしています。新人を育成するのはもちろん、他のスタッフにも“後輩を育てる”という能力を身につけてほしいというのが狙いです。採用基準は「人として真面目か否か」というだけ。技術があるないに関わらず、一生懸命に働きたいと思っているスタッフと一緒に仕事がしたいと考えています。技術において、スタッフ同士はライバル関係にはなりません。自分自身の1年前、1年後が競争相手にならなければ技術は向上しません。私から指導をするとすれば、「笑顔」と「朝の挨拶」。お客様はもちろん、スタッフとの交流がうまくいけば、仕事もスムーズになるのではないでしょうか。あとは「字を上手く書きましょう」ということ。お客様にお手紙を出すとき、やっぱりキレイな字でお出ししたら、受け取る側も心良くなりますからね。店が入っているビルには寮も完備しているので、単身者はもちろん家族のいるスタッフも利用可能です。保育士が常駐しているキッズルームも1日500円と、保育所などより格安で利用できるので子どもがいるスタッフにも心強いですね。スタイリストなど、中途スタッフは福利厚生なども直接交渉することも可能です。交渉できるだけの頑張りがあってのことですが、話をしっかりと聞いてくれる店長というのも働く側にとってはすごくありがたい存在です。今後の展開についてスタッフの人数が確保できれば、どんどん新しいお店を出店していきたいと考えています。新しいお店を出すのに同じようなお店がいくつあっても面白くないので、そのお店の代表となるスタッフの個性が出るお店にできればいいですね。今もスタッフを採用する際には将来の展望についての話を聞いています。将来独立したいのであれば、アドバイスはもちろん、協力も惜しみません。今の目標はスタッフが増えれば、完全週休二日制にしたいですね。いまは結婚しても共稼ぎの時代。男女問わず、休みがしっかりと取れるようなシステムを作ってあげたいんです。お給料が欲しければその分出勤してもらえればいい。普通の会社員には盆や正月休みが当たり前にある時代。美容師だけがフルで働くのは時代が古い。休みたい人、稼ぎたい人、それぞれのスタイルに合わせて働けるサロンにしていきたいです。