拠点にする総合コンサルティングファームです。うまいこと言いました!(笑)さて、今日は初ブログということで「人事・組織」のことについて書きたいと思います。今回は、先日のPodcastに出演した際、アドバイスとして「目上の方から挨拶しよう」というメッセージを発信したわけですが、それに関して少し補足をしたいと思います。この話を聞いた方の中には、「若手からするべきだ!」と思われた方もいらっしゃると思います。ここで重要なのは「挨拶」ではないんです。確かに、挨拶というものは下の者からきちんと行うべき礼儀だとは思いますが、それでも社内に限定して言うと、目上の方から挨拶をしていただくことで、あることに気づきやすくなるんです。そのあることとは、「日々の部下の変化に気づく」ということです。朝、部下が出社し姿が見えた瞬間に挨拶をしてみる。すると、部下の今日の様子がわかります。一日頑張ろうな!」と声をかけてみたり、暗い顔をしていれば、「今日は元気がないな、体調悪いか?」と、朝礼前に少し席を外して話をしてみるとか。この毎日の繰り返しが、社内コミュニケーションの基礎となり活性化につながるのです。部下からすると、「いつも自分を見てくれている上司」には何でも言いやすくなるので、意見の言いやすい社内環境がつくれます。変化を敏感にキャッチできるので、あらゆるトラブルになりかねない原因をいち早く火消しすることも可能になります。ここまでで「上司から挨拶してください」というのは極端な例で、「挨拶」がきっかけだということを理解いただけたのではないでしょうか。朝出社した際、営業から戻ってきたとき、きちんと「部下の顔を見て」挨拶してあげてくださいということですね。これだけでも、社内の風通しは良くなりますし、変化も起こるはずです。次回のアクティ部は、ゴルフ(打ちっぱなし)、バトミントンという案が出てます。体を動かしたい方、興味ある方は、ぜひご参加下さい。求職者が集まる場所に足を運び、少しの努力をすることで採用は変わる。一気に春が来た!というほど、今日は暖かい一日でしたね。先週あたりから花粉症に悩まされ始めた吉田です。今が「バブルかもしれない」ことは分かりました。今日は風が強いですね。個人的に、『風立ちぬ』のアニメーションはすごいと思いますが、ストーリーには今ひとつ入り込めませんでした。それじ...記事を読むハンフリーの組織力向上を目指して、キントーンを導入します!どーも。別に空が飛びたいわけじゃないです。「理念」は、1回宣言したぐらいじゃ誰も共有してくれない。薬は効かなくても、気はきく人間になりたいな〜。そんなことを思っている最近のサンティです。組織にグループウェアを導入すると、どんなメリットがあるのか?どーも。最近、在宅でお仕事することが増えてきたんですが、だんだん慣れてきましたね。年々、寒さに弱くなりつつあります吉田です。年末ってなんでこんなにバタバタするんですかね〜。最近の「なでしこジャパン」の話題を中心に、全力でタメにならない話を収録しました!どーも。今日はクリスタルのように澄みきった鼻声をお届けします。朝晩は、本当に寒くなってきましたね・・・。先日改めて気づいたことがありました。搾取2.0について語る。【最終回】皆さんにさよならを言う時が(本当に)やってきました。僕は、DJパフォーマンスを通して人の不安を取り除きたいんだ!人気記事iphone用音声翻訳アプリ3つを、実際に使って比較してみた。インターネットの世界で、日本語が話せるのはわずか3%。それまでカット代をケチっていた僕が、1カット4000円の美容院に行くようになった理由。ハンフリー株式会社-広島、島根、神戸のコンサルティング会社.。