最新情報と防止対策2020年にあたってハラスメント防止を考える2020年となりました。新年、ハラスメントを取り巻く状況を共有できればと思います。現実は、国際労働機関(ILO)で成立したハラスメント禁止条約の批准レベルにはまだまだ届かない偏りがあります。大手メーカーや流通業など、誰でも知っているような大企業でも、まだまだパラハラ事件が起きています。相談窓口を担当していて感じるのは、以下の2点です。今後ますますクローズアップされていくと考えています。11月に発表されたLGBT総合研究所の調査結果によると、LGBT・性的少数者に該当する人は約10.0%であることが判明しています。先日、ある省庁に対し「自認する性別に対応するトイレの使用制限は違法」という判決も出ました。無視はできない判決です。世界経済フォーラムから公表された「ジェンダー・ギャップ指数」で日本は121位と、過去最低を更新したことも気になります。ジェンダーの問題は、セクハラ、マタハラ(パタハラ)を引き起こします。#MeToo運動が、日本で今ひとつ盛り上がらなかったことも、ジェンダーの課題があるように思います。社内の対話不足も深刻です。全体の文脈や状況を相対的にみて、上司や同僚がなぜ、それを言っているのかを判断する力が下がっていることが、ハラスメントにつながっているのではないかと感じることも増えています。子どもの国語力低下が、これから社会人となる若者たちの文脈を読み取る力の不足につながらないとよいのですが...。気になって仕方がありません。前進した点とより問題が複雑化している点の両面があります。2020年は、企業と個人、個人と個人の間に生じたギャップをどのように埋めていったらよいのかを、具体的に考える必要がありそうです。ヒューマン・クオリティー一同、来年も引き続き、研修実施や企業・組織の「場」づくりを通して、あらゆる皆様が元気に働けるためのサポートに邁進していきたいと考えております。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。