2018/04本当のブラックは中小にある。ワタミが叩かれた一番大きな理由は、それなりの規模になったあとも、中小時代のブラック体質を維持してしまったことだ。2016/09ブラック企業の御用記事。ダメなのを法律のせいにしたりするのはろくなのがいないな。2014/01そのバズワードで飯を食っているのに今度はそれを批判する。こっちのほうが短絡的じゃないか。2013/11新田さんって就活講座で来る人だよね。龍:ブラック企業アナリスト。2013/11「なんでワタミやユニクロだって叩くんだよ、他にブラック企業はいくらでも居るだろ。2013/11/『社会的な「正論」の皮をかぶった、オトナのイジメといってもよいだろう。2013/11客がブラック企業を育てているのはわかる気がする。ステークホルダーの“加担”を理解すべきだ。いっても難しいのだけど...。2013/11>ワタミやユニクロのように「圧倒的な努力が求められる」会社に、努力できない人間が入ってはいけない努力以前に、法治国家に労働基準法違反の会社が存在してはいけないんですけど。2013/11「嫌ならやめろ」理論を吐く人って、本当いなくならないよなぁ。2013/11以前どこぞのファミレスの社長が同じようなこと言っておったけれどもこういうこと言う奴は信用ならん。/「イヤなら辞めたらいい。職業選択の自由があるのだから。2013/11これは・・・。勉強した方がいいと思うが・・・。2013/11一理あると思います。2013/11自称ブラック企業アナリストがこんな考え方をしてるとは...ガッカリだなぁ>イヤなら辞めたらいい。職業選択の自由があるのだから。2013/11あらゆる視点からブラック企業について述べられている。この記事の内容には頷ける。2013/11うーん。2013/11...「他にも似たようなブラックがいくらでもある」とかアホな言い訳してる間は、ブラック問題は解決しないということに気づいてない。2013/11この記事を書いたのが新田龍という、誰かわからんけどどこかの社長。...じゃあさ、まず自分の肩書も「ブラック企業アナリスト」なんて名乗るなやと。2013/11ブラック企業は労働基準法に違反しており、その犠牲として亡くなってしまう若者までいる。2013/11短絡的なブラック企業批判が問題を延命?「イヤなら辞めたらいい。...覚悟ができている者だけを採用するようにすれば、入社後のミスマッチは起こらないはずだ。」現状労使対等ではないことを完全に無視。そもそもそんな覚悟する必要ないと思う。「ワタミが~」「ユニクロが~」などと吠えるのに無駄なエネルギーを使うのではなく、それぞれの問題をどう解決していくかを考えたほうが前向きである。2013/11ワタミが非上場企業で居酒屋だけやってれば渡邉美樹はここまで叩かれてない。2013/11「イヤなら辞めたらいい。職業選択の自由があるのだから。」とか簡単に言えてしまうやつがアナリストなんて言えるのか?どこに問題解決の視点があるのやら。経験に基づく精神論では。2013/11確かにブラック企業という言い方はイメージを悪くはするが様々な行為の重大性を過小に見せる一面も持っている。ストレートに「違法企業」などと言うべきなのかも。名誉毀損とかで難しいだろうけど。2013/11自己矛盾。新田さんは「『ブラック企業』という言葉を使っている限り、ブラック企業問題は解決しない」という見解をお持ちで、かつ自称ブラック企業アナリストです。2013/11Biz-Journaでの新田陽@ブラック企業アナリストのコメント。ワタミは「365日24時間死ぬまで働け」理念集。ユニクロは3年以内の離職率約5割。日本IBMはロックアウト解雇。ワタミは理念集で法律違反を容認。ユニクロはワザと大量採用し使い捨て。2013/11筆者が「最も我慢できない存在」から述べていきたい。ハフィントン・ポストワタミに入社二カ月で自殺した娘さんの両親が和解金でブラック企業と戦う基金を設立した件について。