It's時事問題~押さえておきたいお仕事情報あれこれ~It's時事問題~押さえておきたいお仕事情報あれこれ~社会保険労務士の目線でお送りするブログです。時事問題や押さえておきたいお仕事情報などを楽しく綴ります。3年へ労働者が会社に対し、未払い賃金を請求できる期間について厚生労働省は、現行の2年を3年に延長する検討に入りました。労働基準法では2年、民法では1年です。労働基準法の方も見直しが図られています。企業の負担は過大なものとなります。その影響を考慮し、まず3年への延長で改正が検討されます。今後の動向に注目するとともに・未払い残業代はないか?・勤怠管理と、それによる労働時間の把握は適切か?・就業規則や雇用契約書の記載・運用は適切か?等のチェックや見直しを検討され、リスクへの備えをされることをおすすめします。CM(0)天災時の給与の取扱い今週末に大型台風が接近します災害が予想されますので休業時の給与の取扱いについて以前に載せた記事を再掲しますのでご参考下さい被害が最小限に収まることを切に願います6/18の大阪府北部地震で被災された方には謹んでお見舞い申し上げます。今回のような場合の給与の取扱いはどうすればよいかとの問合せを受けます。平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」と定めがあります。今回のような災害による休業は天災事変が原因で「使用者の責に帰すべき休業」にはあたらず休業手当を支払う義務はありません。ノーワクノーペイの原則に基づいて労働のない時間は賃金は発生しません。以上から震災により出勤できなかった時間分の給与は支払わなくてもよい事になります。いにすることで賃金控除しない取扱いにすることが望ましいと考えます。その他震災に関連する情報は以下をご参照下さい。CM(0)最低賃金は「勤務地」でチェック令和元年の最低賃金が、来月から適用されます。発効年月日が都道府県によって少しばらつきがありますのでご注意ください。本店と支店で、所在地の都道府県が異なる場合は「勤務地の最低賃金」が適用されます。横浜支店については神奈川県の最低賃金でチェックすることになります。今年度の最低賃金額の予想額が発表されました。本決定ではありませんがおおむねこの額になる予定です。現在の支給額を超えていないかもご確認下さい。FC2ブログのテンプレート。