お問い合わせ「従業員の勤務態度が気になる」「社内にピリッとした雰囲気がない」。こんな困惑の声を上げる経営者が増えているようです。規律の乱れとすれば、今後の社業が心配です。それは経営者にとっても、従業員にとっても、不幸なことでしょう。価値観の多様化、雇用形態の複雑化によるコミュニケーション不足、管理職の指導力低下、などいろいろと考えられますが、要は従業員の多くが、何をしなければならないのか、何をしてはならないのか、などの判断がつきにくくなっているのではないでしょうか。社内の規律の基になるのが就業規則です。常時10人以上の従業員がいる事業所には作成義務がありますし、10人未満の事業所でも最近作成するところが増えていますから、きっと、あなたの事業所にもあることでしょう。就業規則は法律に準じた厳密な表記が要求されることから、ともすれば分かりにくく、大半の従業員にとっては身近な存在ではないようです。印刷物で受け取っても、引き出しの奥深くにしまったまま、というケースが多いのではないでしょうか。そこで、最近注目されているのが「職場のルールブック」※です。就業規則を基に職場内のルールを作り、分かりやすく、より具体的に表現したものです。同法人は労務管理ツールのひとつとして普及を提唱しています。078-779-6868サイトマップ(目次)を見る生活情報サイト「ファイナンシャルフィールド」に障害年金など年金に関する情報を提供中です。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。