a{display:inline!important;padding:0!important;margin:0!important}.broken_link,a.broken_link{text-decoration:line-through}茨城県から介護の問題を対策するブログ介護の問題を「成長」を通して解決するブログですごあいさつ小山邦広プロフィールお問い合わせサイトマップごあいさつ小山邦広プロフィールお問い合わせサイトマップ小山邦広スポンサーリンク介護の事務職向け【経営者向け】介護事業の広報は事務室の電話から始まる介護事業に限らず、事業は継続していかないと意味がありません。そのためには営業・広報とサービスの品質維持・向上が必要になります。介護事業の場合、営業・広報があまり意識されない傾向があります。介護現場に限らず、管理者は激務です。現場のスタッフと違って求められることが違います。したらいいんだろう?と戸惑っているかと思います。今日は、管理者がやるべきことを紹介していこうと思います。持った方が良い資質とは昔、ある職員さんから「あんた、この仕事に向いていないよ」と言われたことがありました。今日はこの言葉から、タイトルについて考えてみました。(特定加算)がスタートしました。それについて、アレコレ法人の取得状況についてのデータが出てきています。自分も多少、現場に入っています。そのときに休憩中に何をしているか紹介します。現場で取り入れてくれて参考にしていただくと幸いです。介護職員に求められるものは、コレだ!介護職員は誰しも新人さんを経験しています。私も当たり前ですが、新人を経験しています。新人さんの初日は、((((;゚Д゚))))ガクガクブルブルです。わからないことがわかりません。介護のスタッフは、リーダーになりたがりません。管理職はそれ以上に敬遠される傾向があります。これ、他の業種でもありうる話だと思います。介護職員さんって意外と雑談ができないという方がいます。介護をしながら、声掛けすることはできます。作業に追われていると、いざ何を話していいかわからなくなるんですよね。今日は介護業界で気になる人の書評をします。竜次(以下、たんたん(ハンドルネームより))著:『月収15万円だった現役介護士の僕が月収100万円になった幸せな働き方』です。前から気になっていた方です。介護業界は人手が足りません。レインボーブリッジが封鎖できないほど、人手が足りません。介護事業所も対策をとります。求人募集の記事を出します。人前で語る仕事をやっています。茨城県の介護サービスを提供する立場から、業界が良くなる方法を書いたブログを書いてます。フォローお願いします。t("").html(tocplus.visibility_show).text():default:t(this).html(tocplus.visibility_hide),t.cookie&&(o?t.cookie("tocplus_hidetoc","1",{expires:30,path:"/"}):t.cookie("tocplus_hidetoc",null,{path:"/"})),t("#toc_container").css("width",tocplus.width).removeClass("contracted"),t("ul.toc_list").show("fast")}})}}});タイトルとURLをコピーしました。