会社勤めの人であれば、ほぼ全員が何かしらの「経費精算」をしたことがあると思います。定着」で“やるべきこと”と“割り切ること”日本生産性本部がおこなった「2017年度新入社員春の意識調査」で、「あなたは一つの会社に、最低でもどのくらい勤めるべきだと思いますか?」という設問に対し、「それなりの理由があれば期間は関係ない」という回答が23.8%となり、「2~3年」と答えた32.7%に次ぐ数字になっているそうです。いま頼りになる人」が改革に不向きな理由どんな組織にも、この人がいなければ仕事が回らないという中心人物、キーマンというのは、必ず何人かいると思います。しい」の意味が広がっている?4月に入社した新入社員も、入社からそろそろ3カ月が経ち、とっくに現場に出ている人も、まだまだ研修が続く人もいろいろでしょうが、会社にはそれなりに慣れてきたころではないかと思います。国内ヤマト運輸の動きに思う「やめるサービス」「続けるサービス」を決める難しさヤマト運輸が、宅配便サービスに関する料金値上げ、時間帯配達で一部の扱いの取りやめなど、サービスの見直しをおこなっているという記事を、最近よく目にします。シニア活躍」のために本人、会社、両者がそれぞれやるべきこと働き方改革や労働力不足への対策の一環として、シニア人材の活躍の場を広げようということで、「シニア活躍」に向けた取り組みが、いろいろなところで行われるようになっています。「社員を見る目には自信がある」「採用が得意」と公言する社長にお会いしたことがあります。国内その取り組みは「こだわり」か、それともただ「頑固」なだけか?例えば、こだわりの店、こだわりの品などと言えば、何か良い意味で特別な感じがすると思います。先日、あるテレビのニュースを見ていたとき、男社会の職場への女性進出の話題がありました。言い始める会社に感じる危うさこのところの採用難による人手不足を感じていることが多いせいか、「これからは少数精鋭で」という会社の話をいくつか聞きました。見る「努力義務」という言葉に思うこと厚生労働省の審議会において、残業上限規制に関する意見書の中で、休日労働の抑制については「努力義務」にするという話題がありました。国の目標波紋」という新聞記事がありました。積むと変わることもある「大企業志向」6月1日から新卒採用の選考が解禁されましたが、すでに学生の3人に1人は内定を持っていると言われ、完全な売り手市場の様子が見えます。国内つまずき気味の「プレミアムフライデー」をこれからどうするかそれなりのふれ込みで始まった「プレミアムフライデー」ですが、始まってから数回の今の段階で、もうすでに失速気味の感じがしています。