アフィリエイトについて教えちゃおっかな!【今から始める人向け】アフィリエイトとは何なのか?本質を理解しよう。日神不動産の口コミから見えたブラック度ブラック企業を象徴する三大キーワード!口コミからわかるブラック企業ランキング人の心に余裕がなくなって久しいこの2020年。ブラック企業の問題が報じられるようになってから20年は経過すると思いますが、ブラック企業の問題は後を絶ちませんね。時代が進めば進むほど、労働環境は悪化の一途をたどっているかのようにさえ思えます。この記事では口コミなどからブラック企業の噂が高い会社を10社まとめてみました。あなたの会社がこの中にないことを祈っています。株式会社マクロミル株式会社マクロミルの概要マーケティングリサーチの企業で、同名のアンケートモニターサイトを運営。9億71百万円(2019年6月期)売上高442億79百万円(2019年6月期)総資産783億21百万円(2019年6月期)従業員数1,063名(2019年6月期)平均年収532万円(2018年調べ)株式会社マクロミルの口コミから見えるブラック度アンケートモニターサイトとして有名なマクロミル。現場では悲痛な声が次々と噴出しています。・仕事は次々降ってくるから、帰れる時に帰らないと永遠に帰れない・終電に間に合わず、朝まで飲んでそのまま出社ということも・給与体系が頻繁に変わり、その度に給与が減っていく拘束時間の長さに対する悲鳴が多いです。仕事が無限に湧いてくるとどうしてもこうなりがちですよね。それだけの労働に対して払われる給料に不満の声も散見されます。ここまでくると「サービス残業」の域を超えてますね。国内屈指の旅行業者に発展。海外旅行分野に特化して成長してきたが、ハウステンボスを買収して以降は国内旅行事業にも力を入れている。無縁かと思われましたが、実態は違いましたね。拘束時間という意味ではかなり酷い状況になっています。・繁忙期は終電で帰れず、朝まで残るか、休日出社などもあった。・基本的に残業があるのは当たり前。ピーク時期などは終電もザラ。・残業代はほとんど出ない・軍隊のような雰囲気で、予約を取れなきゃ生きていくのも困難な給料。・一時間毎に上司が何件予約が取れたか確認し、取れてなければ叱責される・安月給なのに求めるものは大きすぎて割に合わない・離職率が高いから3年もいればお局扱いされる「その日のうちに帰れない」という拘束時間の長さは酷いですね。終電に間に合わなかったとしても、その後は何をしてても自由なんだから拘束時間じゃないと会社側は言うんです。終電に間に合わないほどの仕事を課しておいて、その結果会社に泊まることになるんですから、それは立派な「拘束時間」なんです。通勤時間だって給料は発生しないとは言え、労働者にとっては「拘束時間」なんです。得られるお金に対して、払う対価(時間)が大きすぎる企業が多いことが問題なんです。関心を示して、積極的に活動中。近年は不祥事も目立つ。現場からは悲鳴に近い声が上がっています。・労働はかなり過酷で、毎日誰かが罵声を浴びせられている光景を見ている大手で平均年収も高いものの、労働環境は過酷であることがわかりますね。本社と内勤の一部以外は皆苦労しているとの声もありました。営業が絡むとどこもブラック率は高まりますね。売上こそ会社の生命線ですから無理もない部分がありますが、限度というものもあります。建設業界の営業は動く数字も大きいので、簡単には取れないだけに余計大変ですね。今後はますます苦労しそうな気配があります。様々な外食チェーン店舗を全国展開している大手企業。日本の外食産業トップの売上高を誇る。スーパーマーケットや介護事業も手掛けている。「ワンオペ」問題で話題になった「すき家」の本部。予想通り過酷な労働環境が口コミから見えてきました。・給与がアルバイトより安い時がある・深夜アルバイトが休むと自分が代わりに入るが、その特別手当もない・体調が悪くてもシフトに入らなければならない・休みの日でも仕事の電話がかかってきてプライベートがない・結婚したら退職させられる雰囲気がある・ワンオペがつらい・身体は痩せるか太るか一方で極端ちょっと健康面を心配してしまう労働環境ですね。若い時しか働けない職場というイメージも強いです。体力面で相当ハードなイメージがありますね。実際飲食店ってアルバイトでもものすごくキツいことありますよね。客回転の早い人気店舗になればなるほど過酷です。飲食チェーンはブラックではない方が少ないくらいではないでしょうか。家電量販店の最大手で、売り上げは常にトップ。積極的なM&Aで規模も拡大し続けているが、近年は業績悪化傾向でもある。企業体質もかなり問題視されています。売り上げ至上主義体質であることが口コミからヒシヒシと伝わってきます。・怒鳴られたりは日常茶飯事で、売り上げを上げないと生きていけない。・パワハラ発言などが普通に言われている。・クレームがとにかく多く、その対応で売上が取れなければ終礼で叱責される・夕食は基本的に食べることは許されず、土日は忙しくて昼食も食べられない・売上目標達成のために、社員は自腹で商品を購入させられる・提携しているクレジットカード加入の営業は客にメリットがないからキツい・各社員に決められた販売ノルマが達成できていないと、インカムで罵倒される・求めるものは多いのに、見返りがほんのわずかな会社とにかくノルマがキツいという声がやたら多かったですね。数字が悪ければインカムや終礼で罵倒。拘束時間もすさまじく長いようで、食事もロクに取れないほど。それでいて平均年収はたった404万円と、家電トップ企業とは思えない数字です。実際ヤマダ電機の店員って感じ悪い人ばっかりでしたね。ノルマがキツいからピリピリしてしまって心に余裕がないからなんでしょうか。気持ちの良い接客ができる店員に当たる方が稀みたいな雰囲気がありました。言わずと知れた大手コンビニチェーン「ローソン」の本部。コンビニ業態だけでなく、HMVを買収してエンタメ部門にも積極的に進出。労働者の疲弊にどう対応していくかが問われる。・残業時間が多すぎてプライベートの時間が全く取れないコンビニ業界の過酷な現状が浮き彫りになっています。24時間営業に対する時間の不規則さや、労働時間の長さに対する苦痛が相当ですね。誰かが休んだりバッくれたら休みの日でも絶対に出金させられるとか。この労働環境では、自分の自由時間なんてほとんど持てなさそうですね。コンビニ業界は、右肩上がりの時代の終焉によって新たな岐路に立たされている状況です。不要で入居できる賃貸物件「レオパレス21」を運営。身体1つで即日入居できる手軽さから大きく受け入れられ業績を伸ばした企業。住環境の満足度は高いとは言えず、入居者の質も悪く評判は芳しくない。近年は施工不良問題が判明し、さらに大きく評判を落としている。物件自体が粗悪だったりで利用者の満足度は低く、キツいクレームが常に発生しているような会社のようです。入居者の質も悪いことから、尚更タチ悪いクレームも多いようで。そんなものに対応するためなのか、社内も体育会系のオラオラ体質みたいですね。・営業成績が全てのような雰囲気で、仲間と数字の取り合いで衝突も多い・支店にもよるが雰囲気も人間関係も悪く、挨拶をしても返事がない・人間扱いされず、毎日最終報告時に上司からの叱責を耐えるのが仕事みたい営業職の要素が強い職場だけにどうしてもこうなりがちですよね。同僚との数字争いから発生する衝突や妬み・嫉妬など人間関係もピリピリして疲弊します。ここは入居者からのクレーム対応で神経をすり減らすこともあります。精神的に相当タフでないと続かない職場のようですね。誰もが知ってる物流業界の大手。「セールスドライバー」を標榜し、ドライバーに“営業力”を求める社風。内部は体育会系の男社会で、女性の少なさ、厳しい上下関係やパワハラも報告されている。ネット物販の拡大で、配達件数が急増して現場の疲弊が物流業界全体で深刻化している。嬉しい反面、現場の疲弊や労働者不足が深刻化していることは有名です。・常に少ない人数で回してるから作業にゆとりがない・一日では配達しきれないような無理難題を課せられる・上司や管理職に理不尽なことで怒鳴られるのが何より辛い物流倉庫内作業も、ドライバー業もどちらも「過酷」の一言に尽きるのがわかります。怒鳴って煽って馬車馬のように働かせるやり方が長年染みついているようで。令和になっても未だに多くの企業で横行しているのも問題だと思います。ここは精神面だけでなく、肉体面でも相当キツいことがわかります。肉体面の負担では全ての仕事でもトップクラスでしょうし、暑い夏場は地獄でしょうね。一時2000店舗を超えるほどだったが、現在は1600店舗ほど。飲食業界の、特に居酒屋業態にパワハラは横行していますが、モンテローザは2017年に従業員が過労死するほど過酷な労働環境が明るみになりました。・自分が働かなければ店舗の営業できないから精神的負担が大きい・1つの店舗に社員が店長1人だけとか、2店舗の店長を兼任させられたりする・体育会系の雰囲気が強く、幹部たちも怖い人ばかり・上からも下(アルバイト)からも文句を言われ、どうすれば良いかわからない多店舗展開のあおりをモロに従業員が受けている形ですね。挙句には2店舗兼任店長や、アルバイト代の自腹捻出までするほど追い詰められている。居酒屋業態はオーダーも小刻みに入るから、飲食業界でも最も忙しい業態です。必然的に労働環境は過酷になりがちで、店長側も「荒れて」しまうケースも多いです。新人であっても「なんでミスするんだ、ぶっ殺すぞ」と恫喝された証言もありますね。自分が働かなければ店舗の運営ができないという状況も異常ですよね。開業医や歯医者さんも状況的には同じかもしれませんが、こういう状況だと絶対に風邪をひくこともできないし、どんなに高熱があっても出勤しなきゃならなくなりますね。開業医も、歯医者さんも、モンテローザの店長も本当に大変なんだなと思います。概要1975年創業の不動産会社(東証一部上場企業)。不動産賃貸で業績を伸ばしている。特徴:典型的なパワハラ営業会社か?体力・精神力ともにタフさが求められる日神不動産の口コミを調べていると、とにかく信じられないようなパワハラが横行しているようです。「本当に、ここは日本なのか?」と疑いたくなるような、とんでもない証言が次々見かけられました。口コミからわかる通り、典型的な体育会系のパワハラ営業会社のようです。パワハラ営業会社に限って朝礼とか社訓の唱和を強要させたがります。令和になってもまだこんな昭和の風習が色濃く残っているのは良いのか悪いのか。恐怖やプレッシャーで奮い立たせるやり方なんでしょうけど。ここは強引な営業手法も目立ちますね。電話でいくら売り込んでも買わなければついに自宅まで訪問セールスで押しかけてきたり。売り込んでくる社員も喧嘩腰でめちゃくちゃな営業みたいですからね。営業職は過酷なノルマとパワハラがつきものとは言え、このような環境で働いていたら生きた心地しないんじゃないでしょうか。嘘かホントかわかりませんが、マンションを売ることができなければ自腹で購入させられたなんて情報もありますね。その代わり契約が取れればその分報酬も大きいようですが、それを差し引いてもとても働きやすい環境とは言えません。慰めの報酬にもなりません。ブラック企業を象徴する三大キーワード!ここにあげた10社はあくまで「氷山の一角」です。この10社は全て大手ですが、中小企業になればブラック率はさらに高まるはずです。結局、どこかの会社で働く以上は多かれ少なかれブラック的要素は避けられないでしょう。理不尽な仕事をするくらいなら、副業で成功して独立した方が良いですよね。様々なブラック企業の口コミにはやたらと良く出てくる共通キーワードがあります。・ノルマ・残業代は出ない(サビ残)の、3本です。この3つのフレーズがやたらと散見されるんですよね。口コミにこのワードが出てくる企業のブラック率は尋常じゃありません。体育会系って決して良いことじゃないんですね。労働者にとっては最悪の環境でしかありません。どんな企業にも大なり小なり“ブラック”な要素があります。副業で稼いで自分の自由に生きていく道を選ぶことを強くおすすめします。今はもっと良い方法があるんです!なーにを言ってるんだと思った方は最後までご覧あれ。僕オリジナルの集客特化型アフィリエイトを普通のアフィリエイトと比較しながら説明していきましょう。ShoBlog【アフィリエイターの思考】記事は読者へのパスだと考える【現実問題】お金が好きって悪いことですか?アフィリエイター/EC事業/コンサルタントShoSNSアフィリエイト・アクセサリー事業・7社の会社経営をしています。アフィリエイト検索HOMEマインドセット【就職してはいけない】2020年最新版ブラック企業ランキング10選をご紹介アフィリエイター/EC事業/会社経営ShoSNSアフィリエイト・アクセサリー事業・4社の会社経営をしています。アフィリエイトについて教えちゃおっかな!2【今から始める人向け】アフィリエイトとは何なのか?本質を理解しよう。