看護師・介護士・ホームヘルパーのる求人情報サイトを運営しているスタッフ満足の社員ブログです。通過すれば来年4月から施行されるというものです労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律等の一部を改正する法律案(平成26年9月29日提出)http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/187.html概要http://www.mhlw.go.jp/topics/bukyoku/soumu/houritu/dl/187-01.pdf内容は前回の通常国会で罰則規定の条文の語表記を指摘されて廃案になった内容と変わらないものです。(許可制)の区分を見直し、すべて許可制とする。ともに3年の期間制限を設ける(事業所に関しては、過半数労働組合の意見聴衆といった条件満たした場合に再延長が可能)。→わかりやすく言うと、今まで事業所は3年までしか派遣労働者を受入れることができなかったが労働者を変えれば、引き続き派遣を受入れることができる。その代わりに、派遣元には新たな期間制限に達する派遣労働者が、引き続き就業することを希望する場合は、新たな派遣先の提供など雇用安定化のための措置を講じる事を義務付ける。→要綱を見てみると、派遣元からの要望に応じて派遣労働者の待遇の確保や情報提供を行うよう配慮するようにとの一文がありますが、配慮義務がどの程度まで派遣先に求められるのかのが実効性がポイントになりそうです。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。