キャリアパスや年収を紹介しています。成長できることを基本とし、皆さまがお持ちの資格や経験に応じて、多様なキャリアを構築する機会をご提供致します。目指すキャリアが明確な皆さまには、今までのご経験と今後の志向性をできるだけ反映して業務をご担当頂きます。実務経験を通じて目指すキャリアを見出されたい若手の皆様には、多様なフィールドで実務経験を積むことで、将来のキャリア像を明確に描き出す機会をご提供致します。多様な人材が活躍しています。いち組織として責任をもって人材を育てていきたいと考えています。考える“技術者”とは、単に専門分野に詳しいだけの人材ではありません。グレードは5つの階層で構成されています。それぞれのグレードには下記のような役割が求められています。1アソシエイトスタッフ業務・業界経験も不足してはいるものの、これからの成長が期待される行動・発言がなされている。2スタッフ上司・先輩のガイダンスが必要となるが、業務経験を積み、ある程度自立的に遂行できる。3スーパーバイザー限定的な案件に関して、現場責任者を務めることができる。4マネージャー案件および事務所の基幹業務の総責任者として責任を持って業務をリードし、事務所に貢献できる。5パートナー事務所全体の共同経営を行える。※部門によって、一部グレードが統合されています。案件を経験できる豊富な機会」「経験豊富な上司やベテランスタッフによる指導」「充実の社内教育制度」が用意されています。企業再生)など各分野において専門性の高い案件を取り扱っています。その中には時に前例のない未知の案件や多分野の論点が複雑に絡み合う案件があります。当事務所には、若手のうちからそれら高度な案件に携わるチャンスがあり、そういった経験を通じていかなる状況にも対応することができる応用力を有するプロフェッショナルスキルを磨いていくことができます。経験豊富なベテランスタッフが揃っています。経験豊富な上司やベテランスタッフからの実務を通じた手厚い指導を受けながら高度な案件にチャレンジすることによって、多様な視点に基づいたスキルを身に付けていくことができます。研修や各種補助制度など自己啓発をサポートする充実の社内教育制度が用意されています。研修費用の全額、または、一部を事務所が負担する制度、専門知識の研鑽に必要な書籍を約10,000冊常備したライブラリー、外国語学習への補助など充実のサポートが用意されています。※研修や制度の詳細は社内制度のページをご参考ください。管理職登用後もマネジメントや営業だけでなく、プロフェッショナル(技術者/専門家)としての実務力を追求していくことも可能です。プロフェッショナルとしての専門性を追求することができる。管理職プロジェクトマネジメントや営業(案件獲得)がメインのミッションに。管理職は、プロジェクトマネジメントと実務作業をミッションとしています。プロフェッショナルとしての専門性を追求することができる。管理職プロジェクトマネジメントを行いながら実務も行う。プロフェッショナルとして専門性を維持しながらキャリアを積んでいくことができる。従業員が長く勤務できるように、ライフステージに合わせて充実したサポートを用意しています。と実際に多数の従業員が産休・育休を活用しキャリアを形成しています。*2015年6月現在の実績フルタイム復帰のキャリアパス例:復帰後は管理職として活躍!例:コンサルティング部コンサルティング部スタッフスタッフ職として税務や会計コンサルティングを中心に活躍。在宅作業などを活用しながらマネージャーとして第一線で活躍。育児との両立重視のキャリアパス例:復帰後は育児や家庭と両立しながら勤務!例:フィナンシャル・ソリューション部フィナンシャル・ソリューション部証券化アドバイザリー記帳担当(スタッフ)スタッフ職として税務や会計コンサルティングを中心に活躍。税理士などの資格者には、規定に基づき資格維持費用が支給されます。資格を持ち、業務経験された方の中で勤務時間等の制限がある方は、時給制のパートタイムスタッフとして勤務も可能です。お気軽にお問合せください。