中小企業から社員面談の依頼を受けることが多くなりました。各社の社長は、昨今の採用難や離職率の高さから社員の本音を把握したいが、いきなり社長自身が対話をしても、本音を引出すのは難しいと感じています。一般的に社員は、第三者が聞き役になる方が社長が面談するより本音を漏らしやすいのも事実です。技術者の有効求人倍率は、8.68倍(「ハローワーク品川、2019年2月求人・求職バランスシート」1人を約9社で奪い合う状態)です。技術系社員が退職すると代替要員はなかなか採用できません。そこで、総合建設業A社(創業25年、社員25名)での出来事を紹介します。...続きを読む2019/12/04「有給休暇(5日間)の付与義務化への中小企業の様々な反応(その2)」4月1日より、年次有給休暇の取得促進のための法律が実施されました。これは、働き方改革の一環です。労働基準法において有給休暇の付与日数が10日を超える従業員が対象で、有給休暇のうち5日については、使用者が時季指定しなくてはならないことが規定されました。中小企業にとって問題なのは、企業規模を問わず全ての企業が対象となったことです。...続きを読む2019/11/01「有給休暇(5日間)の付与義務化への中小企業の様々な反応(その1)」2019年4月1日より、働き方改革の一環として年次有給休暇の取得促進のための法律が実施されました。労働基準法において有休休暇の付与日数が10日を超える従業員が対象で、有給休暇のうち5日については、使用者が時季指定しなくてはならないことが規定されました。中小企業に対する経過措置はなく、企業規模を問わず全ての企業が対象です。...続きを読む2019/10/02人材難でも採用には段階を踏んで!弁理士法人A社(社員15名・創業20年)での出来事です。ある日、所長が問題社員の退職対応について相談したいと来社しました。39歳)だが、1週間無断欠勤をした。美容業O社(創業15年、社員7名)での出来事です。美容学校で知り合ったAとBは、卒業後それぞれ独立し美容サロンを経営していました。同窓会で出会った二人は意気投合し共同経営をすることになりました。拍子で進め店をオープンさせました。製造業A社(創業30年、社員「パートを含む」20名)で起きた出来事です。独身社員B男(40歳)は、ここ数カ月、笑顔が絶えず楽しそうに働いていました。社員研修中のスピーチで、「結婚を前提にシングルマザーの女性と交際中です。」と、宣言し祝福を受けました。...続きを読む2019/07/01社長が変われば社員も変わり、会社も成長する!飲食業A社(創業15年、社員7名)での出来事です。創業者である社長は、60歳で2年後に引退を考えています。以前の社長は、社員に対するパワハラを繰り返していました。ミスをすれば体罰を与え、他の社員の前で本人を罵倒する、気に入らないことがあれば社員に八つ当たりする、など経営者以前に人として問題がありました。...続きを読む2019/06/29「有給休暇(5日間)の付与義務化への中小企業の様々な反応(その2)」4月1日より、年次有給休暇の取得促進のための法律が実施されました。これは、働き方改革の一環です。労働基準法において有給休暇の付与日数が10日を超える従業員が対象で、有給休暇のうち5日については、使用者が時季指定しなくてはならないことが規定されました。中小企業にとって問題なのは、企業規模を問わず全ての企業が対象となったことです。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。