当サイトを最適な状態で閲覧していただくにはブラウザのJavaScriptを有効にしてご利用ください。JavaScriptを無効のままご覧いただいた場合、正しい情報を取得できない場合がございます。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。社員のモラールが上がり、業績の向上に結びつく評価制度とは?評価制度をうまく運用するためのポイントを解説しています。>2007年8月1日〜8月31日の1ヶ月間、弊社WEBサイト「ブログ人事コレで委員会」にいただいたコメントをもとに書かれた記事です(「ブログ人事コレで委員会」は2012年3月末日に終了しました)。☆はじめに読者の方のコメントを拝見させていただきました。評価の運用」についての不満を寄せているのが、非常に印象的でした。�“現在の会社の評価制度は、透明性に欠けます。フィードバックも行われず、昔ながらの上司が部下を評価するという一方通行の評価です・・・”�“目立つ人への評価がいいような気がします。”�“入社1年何もできない人を部長代理にする始末・・・・それもその人事、飲み会人事。飲み屋で一緒になって飲んだ勢いで決まったらしい・・・”�“社員を正当に評価する会社や上司っているんですか?どこの国の話?”などなど、自分がお勤めになっている会社の人事・評価制度への不満・不信感が、如何に充満しているかがうかがわれます。それぞれの会社の経営者の方は、このような社員の不満・不信感に気がついているのでしょうか?このような不満が充満している会社だとしたら、当然、社員のモラールが高いハズがなく、会社の業績にも大きく影響しているハズですね!「これが完全」という人事・評価制度は、世の中にはありません。多くの会社が「どうしたら社員のモラールが上がり、業績の向上に結びつく人事・評価制度を構築できるか」に日々悪戦苦闘しているのです。どんなに良い(と思われる)制度を作っても、その制度や運用に対する社員からの信頼感や納得感が得られなければ、上手くいかないのも事実です。そこで、今回は、「人事評価制度の基本」として、この問題について幾つかの考え方をご紹介します。ご参考にして頂ければ幸いです。※次ページ以降の閲覧には、会員登録(無料)が必要です。(現三菱東京UFJ銀行)に勤務。その後、東京三菱パーソナル証券(現三菱UFJ証券)を経て、平成15年に事務所を設し、平成18年に株式会社ヒューマン・ソースを併設。基礎」等々の演題でセミナー、講演会の講師多数。関する総合的な業務を展開中。事務代行等も請け負い、好評を博している。評価クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。Facebookでシェアするtweetする一覧ページへ戻る2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。人気記事ランキング労働ニュースに思うこと[令和に見合う「日本型雇用システム」の変容とは?]個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。届出契機が同じ労働・社会保険の受付窓口の統一化]労働関連法で実務に直結した部分をクローズアップし、分かりにくい点や対応策などを解説します。関するQ&A」公表]人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどを月ごとにピックアップしてご紹介します。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。人と仕事とはメールマガジン更新情報セミナ。