確認等を求めた事件です。好ではなかったことから、パワハラにより適応障害等を発症したと認められないとされました。法行為と認定し、150万円の支払いを命じました。▽一審では上司の別の行為(携帯の留守番電話に「ぶっ殺す」と吹き込まれる行為)についてはパワハラに当たると判断して70万円の慰謝料を認めていました。控訴審で裁判長は、極めてアルコールに弱い体質の元社員が少量の酒を飲んだだけで嘔吐しているのに、元上司が「吐けば飲める」と言って執拗に酒を強要したと認定し、「単なる迷惑行為にとどまらず違法。軽視できない」と指摘しました。意喚起をする必要があります。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。