他の方が書かれていますように、その会社での雇用保険加入期間が3か月であり、今回の退職[離職]理由が「自己都合」であるのであれば、この3か月間の加入実績だけでは雇用保険からの給付を受ける資格は取得できない。場合には、12か月ではなく6か月でokとなる。ご質問文には書かれておりませんが、今回退職した会社[A]に入社する前に別の会社[B]で雇用保険に加入していたのであれば、話しは変わってくる。Bで12か月以上の加入実績があり、Bを退職してから1~2か月後にAに入社したのであれば、急いでBを辞めた時に渡された離職票などを持参してハローワークに手続きをしに行けば、Bでの加入実績に基づいた給付が受けられる[Bを辞めてから1年経過すると権利は消滅]。Bで9か月以上[12か月未満]の加入実績があり、Bを退職してから1年以内にAに再就職を行い、且つ、Aでの雇用保険加入月数[法律に定めた計算方法]が3か月以上であるならば、AとBの両方から渡された離職票をなどを持参してハローワークに手続きをしに行けば、両者での加入実績に基づいた給付が受けられる。05:42>会社の保険とは、雇用保険ですか?3ヶ月しか加入していないなら給付は何もありません。00:273ヶ月位働いただけで、失業手当てなどあてにしてないで、次の仕事を見つけた方が懸命かと思います。今年の3月下旬に自己都合にて会社を辞め5月16日に再就職しました。