社内のヒエラルキーのトップは営業。会社分析レポートを見るフィロソフィという稲盛和夫さんの経営哲学を取り入れていて、フィロソフィ論文を全社で書き最優秀賞には金一封がだされる。デキレース的な感じ...新事業にはよく取り組むがそれがうまくいかずすぐ辞めるので投資した金額が無駄になることが多い。会社分析レポートを見る【スキルアップのための取り組み】色々な年代・前職が集まった集団であり、互いのスキルに関する事はあまり無い。【中途入社でも馴染める環境か】40代で中途入社し、責任者も年下だったのである程度は我慢したが周りと馴染めないのは1年位で判った。会社分析レポートを見る営業は自分がやった分の見返りシステムなので不満はない。結局仕事しないともらえないだけ。みんな達成感とやり甲斐に満ちていて年収面の不満はあまり...会社が近年社員の年収を上げる事を目標の一つにしていて年収1000万超え社員を何人作れるかと目標にしています。会社分析レポートを見る役に立たないと判断されれば待ち受ける運命は過酷です。追い出し部屋ではないですが草刈や看板立てなどの配置転換をされ給料が生活保護レベルにまで落...とにかくボーナスの比重が高く稼げる社員は年数に関係なく売り上げただけボーナスに反映されます。会社分析レポートを見る拘束時間はかなり長いけど給料は私が働いてた他の運送会社よりは高いです。拘束時間は走る便によりますしこれから働き方改革の関係で労働基準法がかな...【仕事とプライベートとの両立】いつ電話がかかってくるか分からないので本当に気が休まるのは盆正月か会社を辞めた時ぐらいだと思う。会社分析レポートを見る産休等は取得しやすい雰囲気となっているが、社員の男女の比率で、特に技術系では男性社員のほうが多い現状である。3拠点があるが、各拠点ごとの研修等が行われる頻度はまちまちとなっている。会社分析レポートを見る私は忙しい時期の休日や残業が出てしまうことにかんしては正直、しょうがないという気持ちなので残業等に関してはあまり言いませんが、ただその残業時...近年の社員激減のおかげか残業時間の短縮が見受けられるようになった。会社分析レポートを見る会社に決まった企業理念というものは特になく自主性を重んじる会社である。逆に考えるとその自由さがどうしたら良いかというやりづらさに感じるケース...年間の取り扱い棟数に対して社員数が少ない為、どうしても一人一人のスキル・経験と自主性が求められる。会社分析レポートを見る休み等はしっかりあるが、人員的にも長期休みは取りづらいので、旅行や帰省はある程度諦めていた方が良いと感じた。拘束時間もそれほど長くなく、だいたいは定時の時間で帰宅できるため、プライベートにもしっかりと時間を取れる。会社分析レポートを見る今迄、自宅でもリサイクルには興味が有ったのでゴミをリサイクルに出していますがこの仕事を初めてから一層リサイクルに務めるようになりました。会社分析レポートを見る【中途入社でもなじめる環か】中途採用しか取らないが馴染める感じではない。仕事が抜き出ると社長含め全員で僻みやっかみが始まる。【責任や裁量権について】全くない。会社分析レポートを見る一般社員には残業代を出さないように極力残業をさせない。残業代の出ない店長が残業している。正社員は田舎の初任給にしてはまずまずの金額だが、給料アップが望めず、男性が家庭を養うには少なく、準社員の給料もかなり低いと思う。会社分析レポートを見る個人の力量に頼りことが多いので、仕事上の問題点などは上司に相談しても解決できないこともあり、それが理由で辞めていく社員もいました。展開しており、その専門分野の社員との交流は社内にいながら、異業種交流のようでよい刺激になります。その他色々な場所の清掃作業やクリーニングをしますどんなに綺麗にしても、意地悪な事とかを言われる事も多くてたまに辞めてしまおうかと思う事も有ります。会社分析レポートを見る基本的に上司評価による賞与になるが、人との差はそれほどつけられない制度になっていることはモチベーションの低下にはつながりづらいかもしれない。...リフレッシュ休暇という制度があり、有給休暇とは別で年間6日休みを取ることができる。社会貢献を誰が認めるかが問題であると思う。やりがいを見いだせることを見失って来た。何らかの反映が期待できない。会社分析レポートを見る元々は社員も月6休でしたが、8休に変更になった為に15時間の残業で2日休みが増えた分を補っているみたいです。それ以上の残業は手当は着きますが...1日の勤務時間は8時間です。月に15時間は残業を付けないといけないので、11時間労働の日が月に多くても5日はあります。会社分析レポートを見る一部の社員のみ忙しい時があり、偏りが目立つ。担当している案件にもよるが、残業80時間が何ヶ月も続いたりする。改善しない限り、潰れてしまうか辞...管理職(課長)になると、休日・残業手当がなくなる。管理職手当をもらえても年間計算したら、相当な痛手。会社分析レポートを見る【給与制度の特徴】私は、営業課だったので業務成績に応じて多く貰った事も有りました。営業なのでノルマを達成すると多く貰えます。数年働きましたが...【賞与(ボーナス)制度の特徴】私は、営業課だったので業務成績に応じてもらいました。会社分析レポートを見る会社で使う車も、総務系統は自分の車しかつかえません。条件がそもそも違う、休日が105日ときいていたのに、85日で非常にきつい年収、ボーナス共に約束、見込み通り支給されない。出張時安い宿に泊まれば残りが手元にに来る。逆に高ければ手出しあり。出張手当と宿代で7000くらい。仕事上今後なくなることはなく、肉体労働者が必要なため中途からでも活躍しやすい。若ければ電気の知識は入社してからでもいい。お盆や正月やGW等の連休も前日...社会保険及び労災保険保険等もあるので、良いと思う。会社旅行が、一年間に、一度は、あるてんが、いいと思う。会社分析レポートを見る【中途入社でもなじめる環か】中途採用でも、普通に就職しても個人のコミュニケーション能力次第だと思う。【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】データ入力とモニター作成だったので個人での仕事がほとんどだった。プロジェクトの紹介ページ。日本最大級の転職・求人情報サイト。年収1000万円以上の求人を多数掲載。求職者の合格可能性が分かる、若手ハイキャリアのための転職サイト。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。自宅周辺のパート求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。業界の主要企業や動向を解説した業界研究サイト。「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェント。する人材紹介サービスブランド。日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。新卒学生のための就活スカウトサイト。企業から直接スカウト(オファー)が届きます。