いった人間が生き残っていく。そのように変化しているように思う。実際の声コンサルとして現場の方々や企業の方々と関わっている時に必ず出てくる問題の一つとして『人が足りない』というのがある。離職していくが、反面求人をかけても全く人が来ない。そのような状況が随所にみられる。売り手市場なのである。中途採用についても積極的な企業が非常に多くなり、欧米のように『転職』に対するマイナスイメージが減ってきている。欧米ではむしろ転職はキャリアアップの為の手段である事が多いが、情報を手に入れる手軽さと国際化はこのような側面も生み出したように思う。実際に『そろそろ辞めようかな』と言っていた方が『転職先がみつかったので辞めます』という事が1週間で起こったのを散々みてきた。”この人しか出来ない仕事”が蔓延る職場は危険である本記事の内容とは別で詳細を語りたいのだがよくあるケースとして”特定の人しか出来ない仕事”が存在する。そのような所謂『職人』のような技は存在する。それについて否定はしない。一つ、懸念として『そういった方が離職された時に残された仕事を完遂出来る人間がいない』事がある。その為、『標準化』するというのは売り手市場である現状において企業が変わらぬ品質・納期を提供する為の有効な手段の一つである事は言うまでもない。まとめ将来の自分・家族を考えた時に『終身雇用』という物はなくなる事を想定した上でライフプランを考えた方がいい。会社員であり続ける事を否定する訳ではない。日本を代表する大手企業でも早期退職者を募る動きが強くなっているのは事実であり、終身雇用という考え方自体が薄れてきている事も事実なのだ。生きていく為、家族の為に選択肢を増やしておく事自体はリスクを回避する、そしてチャンスを掴むという点において武器になる。自らの身を守り、道を切り開く事が出来るのは自分だけである事をもう一度しっかり考えてみて欲しい。t-osawa@leo-taiyou.com082-535-5321マイホーム、棟上げ実施!中小企業のコンサルティング。大企業との違いとコンサルタントの在り方について決定的な違い、結果を出せる人と出せない人2020年の始まり。今年の目標と課題についてシステム導入後の問題解決業務への参画。問題はシステムではない。起業への準備・おすすめ副業4選!!2018-05-22最新情報をチェックしよう!フォローするPrev2019-05-13根付かない5s導入、仕組みとして確立する5つの単純なプロセスについてNext2019-06-20働き方改革、ワークライフバランス、変わっていく『労働環境』についてこの記事を書いた人LEO改善コンサルタント1986年生まれ。若いですが情熱は人一倍あります。自身が現場上がりという事もあり徹底して3現主義を貫きます。数字の根拠を明確にしながらも数字だけではなく実際の現場を変えていく。して皆様を笑顔にすることが出来ればそれ以上の事はありません。これからもっと勉強を重ね、経験を積み、太陽のように皆様を照らしていけるように努力を続けます!投稿一覧へ関連する記事コンサルタント2019-08-232019-08-23ビジネスにおける考え方の一つ、MECE(モレなくダブりなく)についてビジネス2018-08-022019-05-30ビジネスに広がり?働き方改革!お勧め副業4選!IT2019-12-162019-12-16システム導入後の問題解決業務への参画。問題はシステムではない。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ビジネスの最新記事8件2020-01-06決定的な違い、結果を出せる人と出せない人2020-01-052020年の始まり。今年の目標と課題について2019-12-16システム導入後の問題解決業務への参画。問題はシステムではない。2019-10-26中小企業の経営者は孤独。多くの経営者の方が抱える悩み。最近の投稿マイホーム、棟上げ実施!中小企業のコンサルティング。WordPress.ホームシェア電話TOPへ。