企業PR創業92年目を迎え、常にファッションビジネスを牽引し時代を創造してきました。入社3年目伝統あるブランドでキャリアを重ねたいと考え、オンワード...ここから先は会員限定コンテンツです。オンワード樫山が販売するニューヨーク発レディスブランド「トッカ」は、フラワーアーティストのニコライ・バーグマンとの協業商品を発売する。両...ここから先は会員限定コンテンツです。ブランド軸経営23区、組曲、五大陸など、お客様から永きにわたって愛され続ける、オリジナルブランドを数多く育ててきたことが、オンワードの誇りです。すべての分野に及ぶ多角的な視野でブランドの極大化に取り組んでいます。「ブランドを経営する」の視点で、若いうちから活躍することができます。ワークライフバランス変わりゆく社会に適応し、かつ自分らしく働ける会社になっていくために、オンワードグループでは働き方改革推進中です。役員から新入社員まで全員が参加できるプログラムを展開し、全社員で理想の働き方を追求しています。法を上回る制度を設け、どんなライフスタイルになっても輝き続けるために会社がバックアップする体制があります。本気で戦います!スポーツフェスティバルオンワードでは、グループ内コミュニケーションの活性化を目的に、オンワードホールディングスの社員とその家族が参加する大運動会を年に1回幕張メッセで行っています。真剣に取り組み、真剣に楽しむことで一体感が生まれ、普段のチームワークの構築にも繋がっています。入社前から少しずつ知識や経験を重ね、4月1日から本格的な研修を約2週間行います。接客の経験はもちろんのこと、店舗運営で大切な商品管理などを学びます。3年目サブ(副店長)として役職を持つ方も誕生しているころ。自分のお客様も出来て、自分の力を実感して結果を出す喜びを楽しみながらお仕事が出来ます。後輩を指導し、店長を支える大切な立場を担っているため責任感がついてきます。VMDを任されてレイアウトを考えているメンバーもいますよ。ファッションスタイリスト店長~キャリアアップ5年を過ぎるとショップマネージャー(店長)として活躍する方が増えるころ。店長は自分の店舗の運営を任されます。店長経験を活かしエリアマネージャーになると、担当ブランドの店舗一つひとつへの細やかなフォロー、それぞれの環境にあわせた体制の強化など幅広い視野を持ち様々な仕事に取り組んでいます。生活に潤いと彩りを与えるおしゃれの世界」を事業領域とし、「ファッション」を生活文化として生活のあらゆる場面に提案する企業グループです。新しいライフスタイルや価値の創造を通じて人々の豊かな生活づくりへの貢献を目指します。会社として力を入れていることデジタルの進化により、いつでもどこでもどんな時間でも好きな時に買い物が楽しめる時代になりました。リアル店舗の概念がモノを売る、買う場所からサービスを提供・発信をする場所へ変わりつつあります。そのため、ECサイトとリアル店舗のお客様の相互性を図っていくことや、ECサイト専用のブランドを続々とデビューさせています。洋服が出来上がるまでの過程では様々な職種の方が連携して仕事をしています。なく意見を伝えることが出来る文化があります。スポーツフェスティバルなどはONOFFを切替えて全力で楽しみ、仕事の時は全力で取り組むためチームワークよく結束する社風があります。面接で時折聞かれるパソコンのスキル。面接で時折聞かれるパソコンのスキル。