階層別研修、また事業会社ごとに職務遂行に必要な知識と技術を修得する各種研修制度など、きめ細かい教育・研修制度があるため、確実に成長していくことができます。群類転換制度を活用して総合職へ転換することが可能です。スペシャリストとして専門を極める、技術・知識だけではなく、プロジェクト全体をマネジメントしていくプロフェッショナルになる、総合職に転換するなど、キャリアの幅は広がっています。約2週間、合宿形式で仲間と共に社会人としての基礎や技術者に求められる姿勢を学びます。その後は配属先での研修を経て、職場に赴任します。組み合わせ、製造現場を体感しながら「旭化成グループの技術者」としての心得を体得します。プラント運転訓練などを実施。認める国家・公的資格に合格した際に、受験料・登録料の全額を会社が補助。研修受講料や通信教育の受講料の半額(入社後5年間は75%)を補助。認める国家・公的資格を取得し、面接試験をクリアすることで、「総合職」に転換できる制度です。自らの専門性を高め、キャリアを描くことを支援しています。