職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2013.08.23]神戸の社労士:井上です!「就業規則と賃金設計」の続きです。賃金を設計するとは、前回のような複数の基準の中から自社に合ったものを組み合わせることを指します。賃金設計の際、以下のような失敗をしてしまいがちです。中途採用者について、自社の基準より「前職でもらっていた給与」の基準を優先させた結果、既存社員とのバランスが崩れた賃金制度を検討することは、社内外に対する会社の価値基準を作るという点で重要です。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。