新型コロナウイルスが気になるところですが、マスクの着用や手洗い等できる限りの予防をしましょう。「こんなときどうする?」をテーマに、タイムリーな話題についてわかりやすく問答方式で解説しております。今回は「残業代ちゃんと払っているつもりだったけど・・・(その2)」です。前回と同様のテーマですが、今回は少し違う切り口です。起業2年目の若手社長と、社労士との会話の風景をご覧ください。先生、実は、昨年退職した元社員から「未払いの残業代を払ってほしい」という連絡が来まして・・・。20万円程請求されているのですわ。いえ、払っていました。毎月タイムカードから残業時間を集計して残業代を計算するのは大変だと思ったので、毎月固定で払っていたんです。固定で残業代を支給すること自体は間違ってはいませんが、その方法によっては残業代を支給したと認められないこともあります。いう名目で2万円をつけていました。これは残業のあるなしにかかわらず支給していました。この2万円が特に何時間分の残業代に相当するかとかは決めていなかったですね。雇用契約書等に明記しなければならないことになっています。これらを満たしていない固定残業手当は、残業代を支給したとは認められません。最悪の場合は、固定残業手当も残業単価に含めて、別途残業代を支給しなければならないこともあるのです。これは痛かったですね(涙)もっと早く先生に相談しておけばよかった。社長、未払い残業代は、数百万円とか数千万円単位で請求されるケースもあるようです。今回のは痛い出費ですが、これから会社を拡大していくにあたってきちんと制度を整備するよい機会ととらえればいかがでしょうか。!気を取り直して、今後はこのようなことにならないようにします。お任せください!いかがでしたでしょうか?未払い残業代は、きちんと支払っていると思っていても発生していることがあります。それも気づかぬうちに思わぬ高額となっている場合もあります。痛い目にあうことのないよう、日ごろから自社の給与制度などに問題はないかしっかりと確認しておくことが重要です。社労士は、人事・労務の専門家として、もちろん残業代の適正な計算方法についても最適なアドバイスをさせていただきます。Reserved.サイト内の記事・写真・アーカイブ・ドキュメントなど、すべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。