久根下Other大学生の頃からベンチャー企業の経営管理責任者として経営者を支援したいという想いを持っていました。そのために、まずは知識と経験を積もうと、大和証券SMBCにて公開引受(上場準備支援)等の投資銀行業務を5年、アイスタイルにて経理と経営企画実務を1.5年経験、株式会社もしもにて取締役(CFO、商品、小売)を5年経験。2018年5月、同社の全株式を、ある上場企業にバイアウトしたことを機に、2018年9月に退職。小学生男児がいる働くおかん。職場での呼び名は、うっちゃん(内村光良さんに由来)。他にも、おかん、ハードおかん、クレイジーおかん、とも呼ばれております。SUUMO)の営業に転職。充電期間を経て「母であることを強みにできないか」と考え、Webメディア(nanapi)の内勤ライター、フリーのFP、キャリア教育塾立ち上げメンバー、オフィス仲介&内装設計の部門バックオフィスなど異なる業種&働き方を試す。現在は、ROXXにて、法務労務を担当。ヒトカラメディアのエバンジェリスト(伝道師)でもある。do2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更ROXXは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。)書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。bank』(https://agent-bank.com/)サービス上に掲載されている2,000以上の求人情報を、自社で抱える求職者へ自由に紹介することができる求人プラットフォームです。人材紹介会社は、自社で無駄な営業コストを抱えず、目の前の転職者支援に注力することができます。今後は、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。曖昧な組織制度は全面的に廃止し、四半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる(総エネルギー量)』『最後までやり遂げることができる(圧倒的な当事者意識)』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる(自責心)』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる(目的思考)』が上げられます。上場に向けて、経営管理チーム体制の強化を目指しますプロフェッショナルなメンバーが集まるなかで、各ポジションをサポートするアシスタントメンバーを募集します。