VIP、生活を中心に面白いと思った記事をまとめています。↓CEOはスルーしてとりあえずその場を離れる。↓どうやらCEOが役員に対して苦言した模様、上司の上司が呼び出され役員に怒られる。上司が上司の上司に呼び出され、怒られる。俺(契約社員の反対側の座席に座っている)、上司に呼びだされ別に教育係でも何でもないのに、もっとしっかり監視しろと怒られる。↓とりあえず3日ほど監視してたら、他の人との会話でも挨拶無し、他の人から受けた業務上の指示でも全く返事もしていないことが判明。業務上のメールにすら返信していない事が判明し上司に報告。↓その後、上司が契約社員を直接呼び出して厳重注意するも意固地になっているのか、何度言っても挨拶も返事もせず改善されない。↓とうとう社内会議で部署全員が参加している場で、契約社員が挨拶も返事もしていないからするようにとみんなの前で注意される。↓それでも改善されない。上司と上司の上司が激怒する。「何で挨拶も返事も出来ない小学生未満のこいつを雇っているんだ?」と言う話にまでなる。↓めっちゃイライラしている上司&上司の上司の顔が見える位置に座ってる俺、悲しみに暮れる。ID:meq>>2同僚A(契約社員の横に座ってる人)「そう言う人なんだなって思ってスルーしてました。ID:meqまさかこんな事になるなんて・・・・みんなの会社もなんか変な人っていますか。ID:meq>>4おかげで大惨事。げーピリピリしたムードになってる。>>7親会社→親会社と契約している会社から人材派遣→親会社の契約社員(立場上は)→実際に座席があるのは親会社の子会社(当社)と言う形になってる。なんでこっちに首切る権限が無い。クレームは飛んでるはず。ID:meq>>8俺が聞きたいし、上司も上司の上司も同じこと言ってるわ。ID:meq>>940歳になるかならないかってところ。ID:Uk1挨拶しないだけで仕事してるんならどうでもいいじゃん、嫌ならクビ切ればいい。ID:meq>>12返事もしていないので、仕事を受諾しているのか完了しているかの確認もこっちがわざわざ聞きに行かないと確認出来ない時点でおかしいだろ・・・。お前の会社暇人が多いんだな。ID:meq>>14社内会議は毎日やってて、その議題の一つにこれが上がっただけで、別にこれだけで社内会議をやってるわけじゃないよ。ID:meq>>15社員数はやたらと多いからなぁ・・・・。色んな人がいるけど、挨拶も返事もし無いって人は初めてだよ。社内でも好評の人なので「うちで正社員で雇えないの?」って話も出てるぐらい。ID:meq>>22別にCEO云々だけじゃなくて、人から声かけられたら挨拶しないとダメだよ・・・。聞こえなかっただけならまだしも何度も繰り返すのはちょっと。それは社会人云々じゃなくて、人としての常識や最低限の礼節ってもんでは。ID:meq>>23だから余計に上司も激怒。別に特別高度な内容を要求しているわけでもないのに、直接注意しても改善されないんじゃそりゃ怒るわと言う。ID:meq>>24契約上は親会社が動いてくれないと無理なので、具体的にもうやれることは全部やってます。パワハラまがいのことをやったらコンプライアンス担当がブチギレるのでそれは無理。ID:meq>>42多分、今までの過去の契約手続きの段取り上、いきなり「契約を切りたい」って話に持っていけないから、まずクレーム入れるところから始めてるんじゃないかな・・・。相手から確認の連絡が来て、事情を詳しく話して、そこでようやく契約打ち切りや出入り禁止の話になるんだと思う。一応、形の上では「親会社から来ている人」だから、いきなりこっちの判断だけでは動けないって言う問題ね・・・。ID:RV5社内会議はその契約社員は呼んでないのか?もし呼んでないなら、次はその議題だけ呼んだら良いよ。周りの社員に何故こいつの所業を放置したのか、を順に言わせる。(そういう人だから放置してた、とか)すげー針のむしろになるから、よっぽど強メンタルでなければ向こうは折れるだろう。ID:meq>>32呼んでるよ、でもその場合でも上司「さすがに一方的なリンチみたいにはしたくはないので、みんなの前で指摘する程度で留めておく」ってことで、みんながいる前で注意した。ID:meq>>36たまーに、抜き打ちで来る。本当に予告が無いからいつもビビる。ID:meq>>39もうそれなりの回数注意してるから改善の見込みは薄いっすね・・・。ID:r0w仕事はしてるんだろ。業務報告して下さいの返信メールも来ないから「その仕事を完了したのかどうか」も毎回確認しなきゃならん時点でおかしいだろ・・・それに契約に何を求めてるって仕事ですよ、報告や返事も含めて仕事ですよこれ。契約だから挨拶も返事もしなくて良いって何でそんな特別扱いしなきゃならんの。どんな職場だよとりあえず3日ほど監視してたら、他の人との会話でも挨拶無し、他の人から受けた業務上の指示でも全く返事もしていないことが判明。業務上のメールにすら返信していない事が判明し上司に報告。ID:meq>>84いや、普段の仕事しながらちょこちょこと見るぐらいは出来るだろ・・・・。メールもCCで部署全体で回ってるんだから、普段は自分宛てや抱えてる案件以外なんてほとんど見ないけど、その人宛てのメールを見ることぐらいは出来るし。言われなきゃそんな他人のこと見てませんよ。「◯◯さん、これの印刷お願いできますか」って言ったらいきなり無言で立ってコピー機に移動して、最初なんか怒ってんのかと思ったらそうではなかったらしく。なんか不思議な人だなとは思った。俺が直接的に関わったのはそれぐらいなんで・・・・、それに俺は平だから人にどうこうと指図、指摘する立場ではないし。仮にも親会社から送られてきた人を邪険に扱ったら俺が怒られるぐらいなんで。ID:meq>>9340歳前後らしいから、そう言うのは出来ていて当然って前提で研修とか無しで来ているかも。研修受けたけどまともに聞いていないとか。ID:CW2バイトの高校生とかよくあるよ挨拶はもちろん、返事すらまともにできないまあ社会人経験0の15歳高校1年とかなら多い問題に思うのは、何でこんな子供採用するんだよ。戦力なってねえじゃん。権限の立場的には同じポジションの人にあれこれ言うのはなかなか難しく。高級和食店にて、客『すいません、子どもが少し部屋を汚してしまって...』バスがバスターミナルから出発したら、男が乗車場から飛び出してきた「死んだ彼氏からLINEで返信が来た。後輩女の部屋でコーラを飲んだら、なんだか眠くなってきた....おかしいカナリおかしい。Topパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。