まー当店舗では気付いた人(大体気付く人同じですが)がやってます。02:57普通に有り得ません。私はまだSW−Tですが、普通に資材のお願いの電話だってしてますよ。03:00バイトなんで、時給ついてるときだけ働くのが基本です。移動する必要はありません。うちは気づいた人が移動します。私はオープンもクローズもやってましたが、手配をかけたことは何度となくあります。自分で移動に行ったことも何度もあります。ちなみに発注を担当したことはありません。切れる資材などは、発注を担当しているMGRに、よく切れるから気をつけてといったことは何度かありますが。お話を聞く限り、そのA-SWは何かバイトのMGRの定義を勘違いしているように思います。確かに責任を持って、自分のせいで切れたから、自分が移動に行きますって進んでやることは悪いことではないですが、ほかの人に強制されるのはおかしいですね。仮に発注が間違っているなら、それ相応のトレーニングなどが行われてしかるべきたど思います。店舗に資材移動に出せる人員がいないのであれば、適切な手順で、販売中止にするのが、正しいと思います。1票!!!!!私も、エコーを担当しているのですが(最近、ダダ切れさせていますが...)、私の店では何度も電話をかけ、行かせるということはありません。自分がシフトに入っている時や、たまたまマックに用があって行った時など、行ける時は行きます。皆さんが言うとおり、その時に移動できるMGR、もしくは無理であれば社員に連絡して移動してもらいます。本来は車両登録していないMGRが資材移動に行ってはいけないので、いくら自転車であれ、間違っていると思います。あと、おかしいと思ったのは、A−SWといえば社員の2ndに匹敵するタイトルです。同じアルバイトでも待遇がそれなりにいいはず。アルバイトを、そこまで強制・束縛するのは間違っていると思います。狭き門だった気がします。07:01そのA-SWの方の行動は確かにありえないですね。朝一の電話でそこから30件以上電話をしてくるというのはどちらが非常識か?とも思います。それは店長に相談すべきです。クルーは「なんでないんだよ?」って思うと思います。その状況もプロモーションや季節(その他etc)で変わると思います。(ものにもよりますが)売るものがないってことは商売になりません。いった意味で、そのA-SWの方は責任感を持ってほしいという願望がおありになるのかもしれませんね。大学生ってのもあるし毎日店にいるわけじゃないんで、オフの日とかは社員とか気づいたひとがやってくれてますよ。いったフォーローをするのもA−SWの仕事だと思うけどなぁ...。してて、資材切らして社員から電話かかってきた事がありました!その時は何も言えずに資材移動しに行きました。切らした私が悪いんですが...。!でも!朝から30件の電話とか、責任感を促すとかじゃなくて、ただのあてつけとか嫌がらせですよっ!そのA−SWの方がどんな思いでやってるのかわかりませんが、解決の方法は絶対間違ってると思いますっ!店長に要相談ですね。23:13こんばんゎ☆☆ァタシも今年の4月カラweb担当デス!!他にもPOS登録などもやってマス!!ァタシもよく資材切らしちゃうんですよねぇー!!でもミンナが手配してくれたりしますよ!!ァタシもまだ大学3年で授業もあったり忙しいですケド週5くらぃでINしてるんで自分で移動するコトも多いです!!むしろァタシゎ車があるカラ自分で行ったほぅが早いですし。仕事に責任ゎつき物デスけどヒドィですねー。22:26あたしがクルー時代にヘルプにいっててどうしても母店のMGRが抜けられなくてHELP先からおもちゃを借りることになり,帰る時に原チャでおもちゃを運んだコトを覚えています。22:47私も、間違ってるに一票ですっ。私の店も移動は気がついた人が基本、行きます。私自身店から抜けれない時は、店長にお願いしてます。そのA-SWはおかしいですっ。速攻、店長に言うべきです。最長老であろうが、おかしいものはおかしいですよ!!私なら、キレます。22:53やっぱり気付いた人が行くのが常識だと思います!と言っても、ウチの店は人手が足りず店長や社員が動いてくれますが。23:09今大学生で主にナイトマネージャーやってます。すべてがエコー発注者の責任ではないと思いますよ!なにが売れるとか完璧に予想できる人なんかいないわけですし。資材移動も行ける人が行けばいいと思います。23:12僕は製氷機が壊れて氷を移動したことがあります。僕が壊したのではないのですが、朝きたら機械が動いてなくてそのままではコールドドリンクが販売できなくなるので手配しました。(ちなみにコストはかかりませんw)ポテトの箱にパックライナーかぶせて。電車でww資材が切れるということは、商品を販売できなくなり、お客様に迷惑をかけることになります。そのため、早急に解決しなければいけない問題です。発注担当者の責任も確かにありますが、上位のタイトルをもつ人がするべきことは、責任を追及することではなくトレーニングとフォローアップだと思います。担当者だからと押し付けて、でも担当者が動けなかった場合、資材が切れても何もしないのでしょうか。それこそありえないですよね。「気付いた人が手配する」が正しいと思います。僕は学校への途中にあるお店なので電車通勤です。近隣店舗に行くにも土地勘も交通手段もありません。ミートとかポテトは電車で移動するのはありえませんwバンズやマフィンも少量ならともかく、ケースに入れたままは無理ですし。いう場合は手配だけして実際の移動は社員に行ってもらったり、すぐに欲しいけど自分がお店から抜けられない場合は、これからインしてくるクルーに受け取りをお願いして、伝票だけアップ後に自分が持っていったりもします。23:14社員ならともかく、バイトの人間がそこまでする必要はないと思います。マックの変だなあと思うところは、こういうところです。バイトの人間をそこまでこき使うのはおかしいです。A-SWの資質ないよねー。(A-SWの資質ってのがどんなのか詳しくは知らないけど・・。上に立つ人間のするコトじゃないやー。)店長はそーいう事実を少しは知ってはいるだろーし見て見ぬふりしてると思うなぁ。悔しいんだけど、キャリアあったり仕事できちゃったりすると誰もその人に注意しないってのは多少なりともどこでもあるんだよね・・。私はそれで2店舗移籍させられました。マックやだよー!私んトコの店長もそのお局に強く言えず・・。納得いかねーし!仕事ができればイイのか?人間性は必要ないのか?どんだけMDPだのBSMだのASMだのいろーんな【人を育てる】プログラム持ち出してもさ。そんな簡単に人間変わらないよね。人間関係もぜーんぜんドコ行っても変わらんしさ。モヤモヤはとりあえず店長にぶつけてイイと思う!(役に立つかは別として・・)こんなんじゃ納得いかないもん。した職場でなんか働き続けたくないもんねー。カラダ壊しちゃなーんにもならないから・・。23:21デイリーとか...自分で発注して間違えたやつは自分で手配して伝票書いて取りに行って...ってしますけど。バイトの人間がそこまですることはないと思います。社員なり、そのA-SWなり、先輩がちゃんと発注できてるか、変更きく間に確認すればいい話ですし。23:24きずいたらすぐに近隣店舗orグループにTEL!これが基本だとおもわれます!そのA-SWの行動は異常だ!SWなら一番になにをすべきか...注意や責任はあとからでもできますとれます!ちなみに私の店舗のASSTは勝手に発注を変更したりするので困ります!しかも変更内容も伝えず...おまけに計算めちゃくちゃ...しまいには人のせい...昼ピークもまわせない社員...どぉなんだろね...ぐちってすいません(゚_゚)(。23:29正直驚きです。私はほぼエコー前日のクローズでよく資材移動しますが呼び出したりはしませんよ。プラン越えた時点で対策をとらなかったMGRに文句をいいますね。23:43はっきり言ってそのA−SWは最低なヤツです。あなたがそこまで資材を切らすエコー発注担当なら、本物のA−SWはどうしたら今後、発注ミスを減らしたら良いか一緒に考えてくれるはずです。A−SWだけでなくASSTや店長は何をやってるのでしょう。エコー発注担当者に仕事を丸投げしては店がガタガタになってしまいます。あなたも学業優先したいなら担当をおりるべきです。意地でやっても所詮バイトです。23:55アスームイノセンスすら感じませんねぇA—SWの方もよくINすらならば気付くはず。資材切れは発注担当だけでなく、気付かなかったMGR全員の責任であると考えています。呼び出しとか...本来車以外では移動ダメなはずです...ここはひとつ我慢して、「私の力量では完全ではないので、やっていただけないでしょうか?」と...納得いきませんがね...店長に話して変えてもらうのも手ですね。通らないならそのお店をやめたほうがいいと思います。00:13うちはその時にいるMGRがやってますね。次の日になる場合はMGRノートに丁寧にお願いしますが(^^;ただ、そのA-SWは資材移動が面倒くさいだけなのでは?はっきりと社員や店長に相談した方がいいですね。00:36うちの店はその時にいたSWや社員が手配して移動しています!休みの人を呼んで移動する事は無いです。そのA-SWはひどいですね(−_−メ)何故そんな人がA-SWになったのかが不思議です!バイトのトップに立つ人なら仕事はできるのはあたりまえとして人間的にもしっかりした人ではないとね。皆が協力しあわなければ良い店はできないよね。SWや社員達が先頭に立ってクルーが働きやすい店にしないと!話しにくいとは思うけど店長に話した方が良いと思います。00:59そのA-SW、ありえないですね...。僕もエコー発注担当ですが、資材移動は手が空いているMGRが手配してくれます。資材移動をした事や、在庫切れになりそうな資材があれば逐一報告していただけるので、それを次の発注への参考にさせていただいてます。お店はチームで成り立ってるわけですし、誰かのミスはみんなでカバーしなくてはいけないと思います。『○○がミスしたから○○が悪い!』っていうだけでは何の解決にもなりません。01:54元クルーで、現在似たような会社でサラリーマンをしているものですが、間違いなくおかしい状況にありますね。アルバイトとは言え、雇用されている以上、無給で働くということは、法的に違法行為であり、マクドナルドの責任問題になります。A−SWの指示とは言え、そいつを監督すべき店長の責任になる訳です。あなたが休みの日に働かされるイコール店長の首を絞めるというわけです。それに、あなたがミスしても、それを修正すべき責任が出勤している人間にあるわけで。店の最終的な権限を持つ店長に相談することをお勧めします。́□`)ぁたしも今エコー発注してます。資材切れた時は、気付いた人が手配して行ける人が行ってます。トコはそーですよね!?こないだもあたしがオフの日に社員さんが移動に行ってくれていて、すみませんッ(/Д\*)))って言ったら、店長は『社員はそのためにいるんだから大丈夫だよ!!だからこれからも発注頑張ってね』って言われて感動しました!!頑張ろうと思いました。03:38本来資材移動は社員だけで、SWはダメなんですよね...手配しても移動させるのは社員。してもSWしか無理ならタクシーを使うようにってOCに言われました。04:21東京では普通にクルーにおつかいみたく頼んでますね。近くにお店がたくさんあるから。その日にいる人間が対処しますね。俺もマック長いけどそんなひどいことはしませんよ。̄;)資材も見付けた人が手配して暇なマネか社員が移動に行きます。04:50確かにひどいですねぇ・・・。私がいる店舗では、その時いたSWもしくは社員が行います。ほとんどそうなっているのではないでしょうか??このA-SWに関して言えば・・・。店長もしくはOC・OMに相談するべきだと思いますよぉ・・。08:55あのぉ〜失礼ですがだいぶ前のトピみたいですよ。解決してるんじゃないですかね。確かに私もエコー発注してたのでおかしいと言われる方々の意見を伺っていると心強いだろうなと思います。内容も見てみるとおかしいと思うことですね。私なら、「あなたSWでしょ?時間帯責任者ですよね。自分のシフト中に気付いたことは自分で解決する努力をしてから、資材担当に連絡してください。私は店長やOC、OMクラスに言う問題ではないと思います。突き落とされたから突き落とすではないと私は思います。21:23資材移動って大変なんですよね・・・。はてしなく時間が・・・。店長達は「資材計算よろしく。」って、いうんだけどSWなりたての自分に頼むことが有り得ね〜って感じてます・・・。しできたんですけど、そのことを店長に報告すると、「貸したの?ギリギリになるじゃん。結果知ってるなら最初から自分でやれよ(-_-#)と、プッつんいきました・・・。私もかな〜りの時間がたちます・・。レスを書くアメリカのドナルドさんが引退を迫られる2010年5月24日(月)分類:ニュース企業活動の監視を行う団体「コーポレート・アカウンタビリティー・インターナショナル」と言う非営利団体が言い出したらしいです。「極めて知名度が高いドナルドは、半世紀近くにわたり、子ども向け販売戦略を通じ、同社の成長を促す役割を果たした。ハンバーガーなどの普及で小児肥満や糖尿病などの急増も招いた」とのこと。そんなの食べる人の裁量でいくらでもなるんだけども。なんか気持ち悪いです。時事ドットコムhttp://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2010052400022で、その企業活動の監視を行う団体「コーポレート・アカウンタビリティー・インターナショナル」のホームページです。Internationalhttp://www.stopcorporateabuse.org/この団体はこんな団体です。(翻訳サイトの直訳)「今日、私たちが吸う空気、私たちが飲む水、および私たちのまさしくその民主主義は法人の乱用から増加する脅威で来ています。国際法人の我々は人々に影響する主たる決定と環境が企業利益を最大にするところで基づいているのではなく、公益に基づいている世界に向かって勤めています。過去の活動実績としては、マルボロ、キャメル、バドワイザーの各キャラクターを引退に追い込んでいるようです。Ronaldhttp://www.retireronald.org/こんなのまで作ってるって。引退を迫るカードに署名をしてください。あと、引退させるのに金がかかるから募金してちょ。