記者から取材を受けました。「香川の優良企業」というコーナーに載せたいと突然電話があり応じました。ワシは、開口一番こう言いました。どこで、うちのことを聞いたん?何でうちを選んだん?って(笑)。優良企業の定義を明らかにせな、いかんの違うん(笑)?って。何を以て優良企業と考えているのか、が大事やわなぁ、と言うたんです。平成12年2月11日)のワシの所信表明を指でなぞりながら一緒に読み合わせ(読み聴かせ)ました。一瞬にして記者さん感動していました。経営目的を、これまた指でなぞりながら、読み合わせて、理念から方針、福利厚生と。あっと言う間の2時間でした。記者さん、感嘆と納得と興奮の連続でした。理念が全ての方針に連動していて、日々の業務に活かされていないと経営する意味がないやろぅ!って。風土として存在していないと、優良とは言えんわなぁ、と。自分の可能性にチャレンジ出来る職場環境が在り働くことに燃え、悩み、感動し、何かを伝え、仕事を通じて自分が少しでも、以前の自分より成長していると実感出来、家族のような雰囲気(お互いどうしが、無条件でお互いを心配し思いやり、利害を超えた信頼関係の絆の強い人間関係)で、ユーモアが溢れているが厳しさと優しさが同居し自主的に伸び伸びと働ける職場環境で在り続けている会社が、優良企業やという信念で歩んでいるんやけどな。皆さん、ように想像してみてよ。ごっつ利益出してる会社なのに、そこの社員は安月給。社員を利益を出すための道具のように使っている会社。ワシに言わすと優良じゃないわなぁ。記者さん「ごもっともです!」と言うてました。ま、結論を言うと、記者さんと意気投合したっちゅう話しです。最後に記者さん、2時間も経ってたなんて、まだ30分くらいしか経ってないと感じています。香川社長の話しに引き込まれて、人生観が変わりました。色んな会社取材しましたが、エモーションさんのような会社は初めてです。