東京本校又は大阪本校にお電話か訪問のうえ、お問い合わせください。現時点で、過去問1労働法編、2労働保険編、3社会保険編、4年金編のうち、1~3が出来上がっています。1冊1,100円となります。過去問の特長を記載しておきます。現時点で過去問題集を利用されている方は、この機に、特長を活かした活用をしてください。左右ページの見開きに問題・解説が配置されており、学習しやすいよう様々な工夫がされています。(I)左ページの問題と右ページの解説が同じ行から始まりますので、問題を解いた後に、すぐに解説を読むことが可能です。行がそろっていないと、左ページの問題文を読んだ後、問題番号を再度、確認してから右ページの解説の番号を追うことになり疲れてしまいます。(II)時間的に10年分全部をすぐにはできない場合には、段階を追って学習することが可能です。(i)直近5年か否かを表記していますので、直近5年分だけを最初に解き、6年~10年前までの問題を後回しにすることが可能です。(ii)難易度設定を記載しています。(基本問題=□□、応用問題=■□、発展問題=■■)このことから、最初は基本問題だけに目を通し、力が付いてから応用、発展と段階を追って学習できます。(iii)正解肢マークがあります。※正しいもの探しであれば正しい肢が正解肢となり、誤っているもの探しであれば誤っている肢が正解肢となります。時間の無い本試験直前期には、「正解肢の拾い読み」をすることができます。正解肢は、他の4つの肢よりも重要な意味を持つ場合が多いためです。(III)過去10年分の本試験問題が1肢ごとにほぼテキストと同じ並びで掲載されています。(i)テキストとほぼ同じ並びですから、講義で受講した直後に、その範囲の箇所を過去問を開いて解くことが可能です。(ii)テキストに掲載されている箇所が、過去にどのくらい出題されているかがわかります。したがって、狙われやすい箇所とそうでもない箇所がわかります。(iii)本試験問題は、5年分や7年分では不十分です。8年~10年前に出題された問題の焼き直しが出題されているケースが往々にして見受けられるからです。途中で投げ出さずに続けていくことが可能となります。最後にもうひとつ、大きな特長があります。(IV)大きさはB5サイズで中央に印字されているため、余白が多く、書き込みや切り貼り等ができます。あなたがテキストを読み込んでいくことがあまり得意でなく、過去問を中心に学習を組み立てたいときは、佐藤塾の過去問は余白が多いので書き込んだりして、自分なりの学習帳に仕上げることができます。【やる気のスイッチ】」をご覧ください。この記事で取り上げられているものは、テキストではなく、一問一答の問題集です。したがって、過去問を台紙として、このように、作りこんでいくことも可能なわけです。この場合のメリットは、出題されている箇所のみ、重点的に学習を行うことが可能となりますから、学習効率が高いという点です。問題として出題されている箇所を確認したうえで、そこをベースに情報を加えていく形となりますから無駄がありません。自分なりの工夫をして、学習を積み重ねていってください。(正答率22%の問題)「ランチタイム・スタディ」の第88問です。「ランチタイム・スタディ」の主旨については、9月23日の佐藤塾ブログの『「ランチタイム・スタディ2019本試験」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。88問目は、択一式の雇用保険法です。正答率22%の問題で、難問です。※難問とは、合格者でも正答率が50%を割ってしまっている問題を指します。※正答率が22%となり、前問よりも一気に6%も下がりました。雇用安定事業及び能力開発事業に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。短時間休業により雇用調整助成金を受給しようとする事業主は、休業等の期間、休業等の対象となる労働者の範囲、手当又は賃金の支払の基準その他休業等の実施に関する事項について、あらかじめ事業所の労働者の過半数で組織する労働組合(労働者の過半数で組織する労働組合がないときは、労働者の過半数を代表する者。)との間に書面による協定をしなければならない。対しては、支給しない。雇用調整助成金は、労働保険料の納付の状況が著しく不適切である事業主に対しては、支給しない。一般トライアルコース助成金は、雇い入れた労働者が雇用保険法の一般被保険者となって3か月を経過したものについて、当該労働者を雇い入れた事業主が適正な雇用管理を行っていると認められるときに支給する。国庫は、毎年度、予算の範囲内において、就職支援法事業に要する費用(雇用保険法第66条第1項第4号に規定する費用を除く。)及び雇用保険事業の事務の執行に要する経費を負担する。