そんなパーフェクトな会社が見つかる可能性は、砂漠で砂金を探すような作業に等しいです。万が一見つかったとしても、その会社に入社できる可能性を考えると、確率はさらに低くなります。スポンサーリンク転職活動って、たびたび婚活に例えられるように、ご縁なんですよね。そりゃ、高身長で年収も高く、家柄も最高、性格も優しく、しかもイケメン、仕事もバリバリできて、家事もこなす、なんていうスーパーマンがいれば、誰しも結婚したいと思うでしょう。確かに、世の中にはそういう人もいるとは思いますが、そういう人はやはり、それなりの相手を選ぶものです。会社に置き換えるなら、超一流大手企業で福利厚生もしっかりしており、給与も高い、仕事内容も魅力的で立地もいい。こんな企業はそもそも人が辞めませんし、採用をするにしても、新卒一括採用がメインで、中途採用で人を探すなんてことはあまりしないはずです。仮に探すとしても、専門職や管理職として数々の経験を積まれてきたような方たちを、非公開求人やヘッドハンティング会社などを使って採用する事は考えられますが、第二新卒的な経験の浅い方を、積極的に受け入れるなんてことはあまりないように思います。単純作業をするスタッフなら、派遣社員やパートでまかなえますし。Aさんに関しては、初めての転職ですし、前職がとても忙しく、あまり休みも取れないような環境だったようで、今度は失敗したくないと、慎重になる気持ちは分かるのですが、あまり高望みしていると、なかなか就職先が決まらず、ブランク期間が長くなってしまい、ますます転職活動が厳しくなるという悪循環に陥る可能性が高いです。ブラック企業に入社することは誰しも避けたいですし、自分の直感で「ここはやばそう・・・。」と感じた会社には絶対行くべきではないと思いますが、奇跡でも起きない限り現れない『白馬の王子様』をいつまでも探し続けるのは、得策とは思えません。やって就職活動を続けている時間が長引けば長引くほど、無駄に時間を浪費してしまい、スキルアップの機会も失われてしまいます。労働条件がある程度希望にそっていて、人間関係も良さそう、やりたい仕事もできる、この会社なら頑張れそう!って思える会社が見つかったら、思い切って飛び込んでみないと、あとで後悔することになりかねません。いうことで、そんな話をAさんに・・・できるはずもなく、先方からの返答を悶々としながら待ち続けるぷりん男爵なのでした。