社会人3年目のいわゆるそこらへんの若造が、世の中のお偉いさんに伝えたいことを書いていくブログです。18:16若い子をなかなか採用できない・・・。そんな時は若手に任せろ!!2皆さんお疲れ様です。更新が遅くなってしまいました・・・申し訳ないです。前回は僕が受けた企業説明が全部つまんなかったということを書きました。苦労して作ってくださった企業説明の資料だというのに・・・多くのお偉いさんを怒らせる文章だったことでしょう。嘘をつく理由もないので正直に書きました。すればいいんだというのが大事ですよね。「その企業説明、2,3年目にさせてみてはどうでしょう???」本気で言ってます。高卒~専門学校卒ぐらいの年齢に近ければ近いほどいいです。15:23若い子をなかなか採用できない・・・。そんな時は若手に任せろ!!1皆様お疲れ様です。この少子高齢化社会まっただなかの日本。思うように採用できない企業さんも多いんじゃないでしょうか。「最近は若い子が来なくてねえ・・・。」「うちの職業は若い子が嫌がるんだよねえ・・・。」・・・ん??いや、そもそも若い子が少ないのはしょうがないんですよ?もう数字で出ちゃってるから。自分の会社に入りたいという子がいないのは時代のせいでしょうか?それとも職種のせいでしょうか?それは正直違うんじゃないかな??と僕は思います。それなりの取り組みをされたうえで、来ない。いうのなら悩むのもわかります。僕はよく、会社に対して若手社員が貢献できるところとはなんだろう?と、よく考えます。若手社員は専門学校に行って、専門の知識を持って、その専門の分野にでも行かない限り新卒で即戦力になりうる人材というのはまずいないと思っているからです。会社のしている事業の内容を理解して、仕事を1から覚えて、先輩の補助をして、何となく仕事ができるようになって・・・一人で仕事を完璧に回せるようになるまで一体何年かかるんでしょう。考えると、私たち若手社員というのは1人前になるまで会社に投資してもらってるんですねえ・・・これは若手の社員という立場の人たちはみな理解しておかないといけない部分だと思います。16:32はじめまして。