SYSTEM社員全員が、ずっと安心して働けるように。会社はバスだけで成り立ちません。仕事とは、人と人との繋がっているその間にこそ生まれる人間の行動です。私たちは会社と社員、社員と社員の絆や、お互いを大切に思うことにも大きな力を注いでいます。社員が皆いきいきと働くために、福利厚生サービスや自己啓発制度、ライフサポートまで充実した制度を用意しています。丸一観光に就職(転職)の際、大型2種免許の取得支援制度または支度金制度の何かを利用することができます。※詳細は、各採用情報をご参考ください。希望休日などのご相談は随時可能です。希望に合わせたシフト作りを行っております。県内トップクラスの営業力により、給与に変動がなく年間を通して安定した給与制度となっていますので、全社員が安定した収入で長く働くことができます。無理な勤務スケジュールは組みません。法令遵守はもちろん、ドライバーの健康起因による事故防止に努めています。(SAS)検査の実施も行っている他、スポーツジムの法人契約により、社員の普段からの体力づくり、健康管理も支援。社内交流イベント新年会(温泉旅行1泊2日)、バーベキュー、お茶会など社内行事も充実しています。社員同士のコミュニケーションも取りやすい環境づくりに努めています。)/優良ドライバー表彰(3か月毎)/永年勤続表彰(10・15・20・25年)/資格取得手当の他、皆さんの目標達成とキャリアアップにも支援できる体制を整えております。02研修・教育制度バス運転士になるためには、まず運転免許の取得が基本となりますが、丸一観光では、初めてバス運行に携わるスタッフに、安全の品質、サービス品質の向上にむけた基礎研修をはじめ、スタッフの個性を活かしたキャリアアップや幅広い分野で活躍できるような研修制度と評価制度を準備しています。・業務の実際POINT定期便を安全に運行するため、理念や考え方など、技術スキルだけに収まらないプロのドライバーの育成に努めています。お客さまの要望に合わせた運行を安全で、満足度の高いものとするため、走行経路の正しい理解や危険予知も含めた広義な運転スキルを育成します。入社後の研修を経て、業務を開始してから、慣れてきた時期に座学や実技などで、基礎技術や基本的な考え方を再確認する研修を行い、皆さんそれぞれのモチベーションアップを図る体制を設けています。■座学研修...自分の運転のクセを知る、ヒヤリハットやお客さまからの意見発表をディスカッション。...知識・技術力を高める目的で、1年に1回、選抜者を対象に実施します。・半年を目処にキャリアアップを目指す特別育成訓練コース丸一観光では、社員一人ひとりの将来の道標として、スキル面や経験値といった目標設定を体系的に設けており、初めてバスを運転される方にも安心してプロのバスドライバーとなることができ、また、契約社員から正社員としてお仕事を続けられるよう、訓練コースを設けています。