...労働基準法改正後の「時間外労働の上限規制」向けの36協定の新様式案を考察2018/08/16-時間外労働お盆休みから帰還しました社労士の川嶋です。...電通の36協定が無効だった理由と「過半数組合&過半数代表者」について2017/07/12-時間外労働ブログではご無沙汰ですね。名古屋の社労士川嶋です。昨日の記事と関連して細かい話を1つ。追記:本記事は法案として固まる前の時間外労働の上限規制の情報を元にしています。電通についに強制捜査が入りました。...短時間労働者の残業の恒常化は所定労働時間の増加につながり、社保加入の可能性も2016/10/04-時間外労働10月に入り、いよいよ社会保険の短時間労働者への適用拡大が始まりました。残業代の出ない残業のことを一般に「サービス残業」と呼びます。急な仕事の依頼により限度時間内で、業務を終わらせることができません。36協定を出し忘れていました。その間に残業や休日労働があった場合、違法な時間外労働になってしまいます。前に、このブログで今国会で改正予定の雇用保険法の内容を解説しました。今国会では、働き方改革関連法以来の労働基準法の改正が予定されています。29ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。