組織の【人材強化】を応援しています。『自分事』として捉え『率先』して行動するビジネス上でコーチングを使うと、部下が、自身の行動を『自分事』として捉えて、「行動」するようになります。『率先した行動』をするようになるためです。「抵抗」や「反発」を感じてしまいます。「言われたから仕方なくやる」という感覚に陥ってしまいます。意欲的な行動ができませんし、継続力も弱いものです。『新たな気づき』を得ることもできます。『計画立て』・『実行』ができるようになります。『主体的』に、行動できるようになります。率先して組織に「貢献」する存在になっていきます。【名言からQuestion】1Q40:一番【成功】している人は一番「◯◯」している人??2Q46:あなたは【勝つ】ことができる。(考えるな、感じろ)】2【使命感】は必要か??3あなた自身を【元気な状態】にしてくださいね...。【コーチング】1こんな「コーチング」しません!。超初歩的な「コーチ」の誤解3つのこと。(新しいウィンドウで開きます)関連コーチングこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。』答えを見つけてくれる?【コーチング】何だろう?『コーチング』RECOMMENDこちらの記事も人気です。「トラウマ感覚」と「嫌な気分」の消し方~意識と感情コントロール~2,168ビューなぜパリ症候群が起きるのか‐フランス人と日本人の違い-2,147ビューアドラー流リーダーシップ:責任転嫁する原因論より「どうすれば良いか」の『目的論』が優れているワケ2,096ビューアドラーの言葉:他者と関わるうえでもっとも重要なことは、他の人の目で見、他の人の耳で聞き、他の人の心で感じることだ。