協働というとなんだか堅苦しい感じがしますねフリーランスや個人事業主の方たちが日常的に取り入れていらっしゃるコラボレーションがこれにあたるとおもいます食料品やアパレル業界でもコラボという言葉はよく聞かれます。音楽業界では客演をフューチャリング◯◯という表し方をしますねそのパートナーシップこそ協働に当たるんです。会社内では辞令なんかで決まっちゃいますねなんで、私があの人と??いや、あの部署よりあの部署のほうがと思いつつも決まったことだからとあきらめていることが多くないですか?上司が考えられたチームなのだからそのメンバーである理由はあるはずなんだけどなんだかスッキリしないですね。カラータイプ理論で考えれば大丈夫カラータイプ×協働ではそこの部分相手の価値観を認める(わかる)ことでうまく協働できる関係を構築することができます。カラータイプを使ってチームビルディングすると赤・黒・オレンジのカラータイプ決断タイプさんがリーダーならチームを引っ張ってくれるターコイズ・紫・黄色のカラータイプ創造タイプさんは企画担当で新しい仕事を楽しくクリエイトピンク・水色・グレーのカラータイプ協調タイプさんはマネージメント困ったときは、優しい言葉で励まして助けてくれる青・茶色・緑のカラータイプ堅実タイプさんは経理や保全担当みんなが動きやすいようにキチンと管理してくれますみんなちがってみんないいタイプがわかってチームを組めばお仕事がスムーズに進みます1つ1つの色にもそれぞれの個性があるので理解してお互いの関係性を築くと、チームワークはバッチリ間違いなくストレスのない協働ができるカラータイプチームビルディングをぜひあなたのコミュニティーにおススメしますまずは下記の無料ネット診断でご自身のタイプを確認してみてください。~SDGsを知る~【2月23日(土)】関西ベンチャー学会第18回年次大会にて代表河野万里子も発表いたします。association。