名古屋のサムライ・社会保険労務士ハヤトのブログ名古屋生まれ、名古屋育ち、名古屋開業の社労士が日々感じたことを綴ってます。伴い、微妙に細かいところも変更がされていますので注意が必要です。いう私は、あやうくはまりそうになりました。私が中安金の代行をさせてもらってる会社さんの中で一社だけ、休業手当を過去3ヶ月の給与を使って平均賃金を出して(労基法12)その6割で払ってる会社さんがあります。あるように、いまのままだと、算定書で(4)平均賃金額を出すときに、前年度の年間所定労働日数ではなく、365日を使わされるはめになり、助成金の金額がだいぶ減っちゃいます。http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/dl/a04-1f.pdf昨日あいち助成室の人に教えてもらえたのでよかったですが、危なかったです。あと最近はちょっと窓口での審査が厳しく(というより細かく)なりつつありますね。初回の計画届につける総勘定元帳は原本証明をしてきてくれだとか、休業手当の計算根拠を別紙に書いてきてくれだとか(おかげで、平均賃金の最低保障についてだいぶ勉強させてもらえました)。社労士として代行する以上、その会社が最低限諸法令を遵守しているかのチェック&指導は当然ですが、窓口担当者によって添付書類のチェックにかける時間や強弱がかなり違うのにはいつも驚かされます。会社の総務担当者の方や社長が自分だけで対応しおうとすると大変でしょう。こっちとしては会社や税理士に頼んだりしていろいろ揃えさせてつけさせるんだから、ちゃんと見てくれないと悲しいですけどね。していただくと励みになりまする。←事務所のHPはこちら※直接会ってこそわかることがあると考えております。お気軽にお電話・メールにてお問い合わせ下さい。していますハヤトです。)、業績UPできる就業規則作成や未払い残業代・解雇トラブル解決、年金(特に障害年金の申請代行)などの業務を得意としております。生まれ、そして育ててもらった名古屋地域の企業とそこで働く人々を応援し、地域の発展に貢献できれば幸いです。