投稿)MRといえば、年収が高いと言われていますよね。「年収」は生活をしていくためにもモチベーションを保つためにも重要なファクターです。それでは、「年収が高い製薬メーカーは満足度も高いのだろうか?」という疑問をもとに、2017年度の製薬メーカー年収ランキングと満足度ランキングを見ていきたいと思います。お勧めのエージェント【2017年度】製薬メーカー年収ランキング2017年9月発表の、国税庁で調査された2016年度の民間給与実態統計によると、民間の給与取得者の平均年間給与は421万円なのだそうです。製薬メーカーの年収上位20社を見てみますと、全ての企業で750万円以上、更に1000万円以上の年収の会社が5社、と平均年収を大きく超えていることがわかります。このデータはMRだけでなく、管理部門や研究職、事務職など会社全体の数字になりますが、一般的にMRは営業手当や資格手当、日当など他の部署よりもらえる手当てが多くなること、また人数だけで見ても会社の中でMRが占める割合は非常に大きいため、上記の年収はMRの年収に近いものだと考えられます。このランキングを見て、現場のMRが受ける印象は?現場MRの間でも、上位5社のメーカーは給料が良いと評判です!中でも、第一三共は別格です。若いうちから高年収を期待でき、中堅メーカーとではかなり差がありますので、他社MRからは羨望のまなざしで見られています。反対に、他社MRからは年収が高いと思われているのに、働いている人間からは否定的な意見が多いのがエーザイです。エーザイは会社全体でみると年収が高いのは確かなようですが、エーザイMRの話によると、若いうちは給料が安く、ある程度年齢が高くなると急に給料が上がるのだそうです。小野薬品、アステラス製薬などは若いうちからボーナスも多く、給料も良いと聞きますが、一般的に内資系の製薬メーカーではある一定以上の評価・働きをしていれば年功序列的に年収が少しずつ上がっていくことが多いです。外資系の製薬メーカーは?年功序列で年収が少しずつ上がっていく内資系製薬メーカーに対し、外資系製薬メーカーは成果報酬の部分が年収に大きく反映されますので、成績次第で大きく年収が変動します。外資系企業にはボーナスが3回あるところも多く存在します。夏、冬のボーナスは月給数か月分+会社の業績によって変動し、3回目のボーナスは成果次第で大きく変わります。某外資系メーカーMRで、20代中盤で成績が非常に良かった時、年収が1000万円を超えたという女性もいました。内資系のメーカーならば、良い成績をあげても悪い成績だったとしても、年収は人によってそこまで大きく変わりませんので、上昇志向の強い方には物足りなく感じることがあり、より強く安定を求めている方にお勧めです。外資系のメーカーでは年齢に関係なく成果主義なので、同じ社内でも後輩の方が先輩よりも給料が良いということも多々あります。外資系メーカーは中途社員が多いのですが、中途社員の場合は入社した時の年俸は前職の年俸(前年度の源泉徴収票をもとにします)を基準に算定されますので、入社した時の年収の差が大きいという特徴があります。そのため、転職を考えている場合は、年収が良かった次の年に転職をすると、更なる年収アップが狙えます。自分の実力を試したい、成果を上げた分だけ報酬としてほしいという方は外資系に向いています。外資系なら、頑張れば20代で1000万円も夢ではありません!年収が高い会社は社員の満足度も高いのか?いくら年収が良くても、それがやりがいを感じられなかったり、休む暇も無いくらい忙しかったりしたら続けることは辛くなってしまいますよね。こちらは、口コミサイトで「給与は仕事に対して満足できる額ですか?」という質問に対して「はい」と回答した人の割合をポイント化し、高い順に並べたものです。年収ランキングの順位と違いはありますが、製薬メーカー内で上位15社をみてみますと、年収が高かった企業は満足度も高いです。アンケート全体の平均ポイントは61.3ですので、上位15社すべて平均の満足度を大きく上回っていました。満足度のポイントが高い企業に外資系企業が多いのは、外資系企業の方がダイバーシティの導入など社員の働きやすさを重視している点が大きいからだと考えられます。メーカーが上位に多かった理由として以下のような意見がありました。・福利厚生が充実しているMRは激務だとも言われていますが、働いている側からすると、働いている内容に対して給料に満足している人が多いということが言えると思います。MRは激務?元MRがウワサを徹底検証!!まとめ今回は2017年に発表された、製薬メーカーの年収ランキングをご紹介しました。上位5社は平均年収が1000万円超えており、他の製薬メーカーも民間の給与取得者の平均年間給与と比較すると、大きく上回っていると言えます。MRは年収が高いから激務でブラックなのか?といえば、仕事での拘束時間が長い日や土日出勤もあることもあり、一見大変そうに見えるかもしれませんが、働いている人からすると満足度が高いようです。お勧めのエージェント転職活動はタイミングが重要ですが、MRの中途採用の場合は特にタイミングが重要です!新薬の新発売に合わせ人を増やしたいときや急に欠員が出てしまったためにすぐに補充したい時など、製薬メーカーやCSOは即戦力を欲しくてMRを中途採用します。それがいつなのかはわかりませんし、急にやってきます。そのため、常にアンテナを張っているのが良いのですが、難しいですよね。そんな時に、エージェントに希望の職種や会社などを登録しておけば、希望の求人が出た時や希望に近い求人が出た時に優先して案内してくれますので、後から「もう募集が終わってる・・・」という展開になることを防げます。転職成功実績No.1で、大手の製薬メーカーなど常時1500件以上の求人数を誇るでリクルートエージェントはぜひ登録すべきです。扱っている求人数が非常に多いためご自身に合った転職先も見つかる可能性が高くなります。書類の添削、独自に分析した業界・企業情報の提供、志望企業への推薦など転職サポートも非常に充実しています。参加者の80%以上が満足しているというリクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」にも無料で参加可能ですので、まずは登録だけしておいても全く損はありません。【リクナビNEXT】リクナビNEXTは求人情報や会社情報が非常に詳しく丁寧です。一度登録しておけば気になる職種や会社での求人が出た際にお知らせが来ますので、チャンスを逃すことがありません。今、転職を考えていらっしゃるなら、登録だけしてみて様々な会社の情報を見比べてみることもお勧めです。元祖、MR専門の転職エージェントです。業界トップクラスの転職成功者数を誇り、長年の転職サポートで得たノウハウを武器に惜しみなくサポートしてくれます。できたという報告も数多く聞こえてきます。知識が豊富なアドバイザーとの匿名相談や無料相談も充実しておりますので、漠然とMRへの転職を考えている方は一度詳しいお話を聞いてみたら、よりMRや製薬業界への理解が深まると思います。右肩上がりで増えてきているエージェントです。専門に特化したキャリアアドバイザーが、様々な角度からキャリアコンサルティングを実施し、求職者の方の強みやキャリアプランについて一緒に考えてくれる体制が整っています。面談を行うため、1.5時間~2時間程度の面談時間をとってくれます。3か所のみですので注意が必要です。業界・職種に精通した専任のキャリアアドバイザーがあなたのキャリア、お持ちのスキルを総合的に判断し、現在の転職市場において強みとなる部分、弱点となる部分を整理してくれます。書くためのプロのアドバイス、模擬面接や、終了後のフィードバックなどもあります。