社会保険労務士にご相談ください。どこの会社でも毎月行われる大事な仕事です。知識など、様々な法令に関する知識が必要となってきます。迅速、かつ正確さが求められる毎月の給与計算は、当事務所にお任せください。法令に則した賃金設計をご提案させていただきます。労務トラブル近年、残念なことですが労使トラブルが多発しております。賃金や労働条件をめぐる『約束と違う』、『言った、言わない』が大半を占めております。約束事は書面に残し、その約束が果たされるためには『ルールを守る』という決まりを作らなければなりません。あなたの会社、信号機付いていますか?労働基準法での作成義務により、就業規則を作るのではなく、御社ならではのルールを作りましょう。◎すべての始まりはコミュニケーションから。◎社員は会社の看板です。言動ひとつによっても、商談の進み具合も異なります。◎新人マナー研修、コミュニケーションスキル研修、PDCA・SWOT分析の行動研修を行います。ホームページをリニューアルしました。完全失業率が5%を超え、ハローワークには連日、多くの人が訪れています。自己都合の方も、会社都合の方も、理由は同あれ、安定収入のない失業生活を余儀なくされます。労使トラブルが多発していることから、トラブル対処の本を出しました。今回は、労働者側からの視点で書いて見ました。社会保険労務士にご相談ください。