2016-04-29景気の上向きが中々実感できない昨今、ボーナスUPや賃上げもニュースで大きく取り扱われてますが、今も昔も変わらないのが不当解雇。理由が不十分なまま解雇され、中には「明日からこなくていいから」みたいな、理由も告げられずにいきなりクビ、みたいなケースもあると思いますが、これらは勿論違法です。経営側も法律にのっとり事業展開している中、労働者側もしっかり法律で守られています。今後を考える解雇は結婚と同じ?「解雇」は「退職」と異なり、経営者側(会社側)が正当な理由を持って執行するもの。意識しているしていないにかかわらず、元々は雇用する側と雇用される側の間に労働契約があり、雇用期間が満了する前にクビとなるケースです。それでも法律に照らして見れば、不当に解雇となっているケースも後を絶たず、何年も前から検討されている「解雇に対する金銭解決制度」(解決金制度)の導入も視野に入ってきています。金銭解決とは労働契約は、言ってみれば結婚と似ています。結婚でも二人が別れる時、お互いが納得する中で円満に離婚となる場合もあれば、不当な理由で離婚となるケースも多々あります。不当な理由での離婚では、勿論離婚にあたり「慰謝料」が発生しますが、これは「解雇」でも同じ事。不当な理由で労働契約の途中終了(つまり解雇)を告げられた場合には、当然、それに見合った代償がともないます。金銭解決制度とは?解決金制度のメリット、デメリットを見てみよう。金銭解決の相場は?金銭解決の制度導入が検討されてますが、それでも解決金の基準はまだまだこれからの議論。そこで、現状でも適宜行われている金銭解決の相場はどれほどか、ここで見てみましょう。職場復帰の場合では、裁判の決着までかかった年月分の給料が支払われることになります。それでも、もう会社と労働者の関係は裁判になった時点でこじれてるわけで、解雇は不当、となれば、改めて協議して・会社への復帰はなし(つまり退職)・代わりに金銭で解決するという流れになることが多いようです。調査によれば、復職するのは1/3、退職の道を選ぶのは2/3ぐらいとか。実際には、判決がおりるのには何か月とか1年(最高裁までとなれば3年)など長い時間がかかり、判決が出る前に退職を前提に当事者同士で金銭による解決を探るパターンも多いようです。給料の3カ月分~6ヶ月分と言われています。月給50万円の人では「150万円~300万円」ぐらい。明らかに「不当な解雇」という判断がされる以前であり、解決スピード重視の和解であれば、だいたいこのぐらいの相場となるのでしょう。月給50万円の人が1年争っても300万円。大体、上に出てきた弁護士の感覚と同じです。和解で終わった場合:平均14.26か月(最低1か月~最高95か月)となっているようです。※)裁判が行われている期間も賃金が支払われていたとして計算されているようです。金額の水準から退職金が含まれている模様。判決が出た場合:平均8.11か月(最低マイナス12か月~最高60か月)和解で終わった場合:平均2.80(最低マイナス50か月~最高64か月)以上から見てみると、現状の相場感は「紛争期間×0.5カ月分」とも考えられますが、制度化されるとなると最後に出てきた、解雇は不当と判決が出た場合の「8.11か月」が1つの目安になるかも知れません。解雇とまではいかないまでも労働者にも一定の非がある場合も多く、この場合は減額するのか、どういった場合にどれほど減額するのか、などなど、基準決めはかなり複雑になりそうです。復職の意思がなくても訴えられる?補足ですが、不当な解雇である、ということで裁判を起こす場合、復職の意思がなくても裁判にもっていって良いものか?と考える方も多いようです。答えは「訴えても問題なし」。裁判は復職の意思があるなしに関わらず「不当な解雇であったかどうか」を審理するためのもの。この意味では、既に再就職していても訴えて問題ないことになりますね。和解で終わった場合:平均2.80等と言われている。金銭解決を制度化する場合、これらの数値が1つの目安になりそう。金額の基準は考え方が色々あり、基準決めは複雑になりそう復職の意思がなくても、裁判を起こすことはできる以上、不当な解雇に対する金銭解決の相場感を見てみましたが、裁判を起こすとなるとそれだけで精神的負担もかかり、生活費に加え「弁護士費用」などの費用も必要となるでしょう。仮に月給50万円で、と計算しましたが、解決金が300万円、400万円といった額だとすると、精神的負担や金銭的ダメージに対してどれほどの解決となるのでしょうか?このまま解決金制度の審議が進めば、今後の解決金基準決めには大いに注目が集まるでしょう。拍車で進む2極化、残業代ゼロ法案、と明るい材料がありません。今のままで行ける、今までやってきたのだから今後も同じようにやって行ける、と考えたいですが、こうした状況の中では会社に依存し続ける、現状維持だけを考えていく、となると、後々つらい状況になるのは十分予想されるところです。安定する方向にもっていくには、会社に勤め続ける、稼ぎ口はそこしかない、といった今まで自分が持っている常識から離れ、新たな収入源を考える必要性が高まっているでしょう。現在私は、自分の体験を通し、先を見越して何かしなければ、と考えている人向けにメルマガを配信しています。詳しくはこちらをご覧ください。成功する人失敗する人とは?国家公務員でも毎年1500人は辞めている!?早期退職制度とは?早期退職優遇制度とは違うのか?年齢などの規程や優遇条件などを見てみよう退職強要の録音がロックアウト解雇を物語る!強要ではなく退職勧奨は違法じゃない?早期退職した場合、年金の受給額って減るの減らないの?しっかり確認しておこう!中途採用の面接内容や回答例はとても大切。逆質問もしてみよう!ハローワークはブラック企業の見分け方を知っている!?厚生労働省の改正法律案に注目!最低賃金の全国平均の推移を見てみよう。あなたの給料、最低賃金と比べて大丈夫?ブラック企業とは何か?元締め厚生労働省ではどう定義されてるのか?会社や職場のストレスは何と言っても人間関係。疲れるイライラ行為とその対処。PREV不当解雇の金銭解決制度とは?解決金制度のメリット、デメリットを見てみよう。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。JIN】コンサルタント・コピーライター・ウェブデザイナー、プランナーとして活動中。本格的に取り組みだした2年目2016年には年収1000万円突破、2017年5月に自動化で月収170万突破。多忙な時期を過ごすが、自由に憧れ退職、海外移住し、ネットビジネスの道へ入る。現在は海外にいながら自分らしく生きるとは何かを追求するとともに、主に日本国内、またその他海外に住むネットで収入を得たい方に対し、いかにネットビジネスを成功に導き、時間や場所、不要な人間関係にとらわれず自由を得る人、会社、社会に依存しないで自由に稼ぐ人を増やすことに全力を注いでいます。!!初心者だった頃「こういったものが欲しい!」と心に描いていた想いを形に制作した、ネットビジネス学習の決定版!知識ゼロ、これから始める初心者の方、年齢、性別問わず、初歩の初歩からどなたにも楽しみながら学べるコンテンツ。月収10万、そしてさらにそれ以上を目指せる知識を学べます。Cruise』を完全無料で手に入れる!!メルマガのご案内に説明動画があります。一流の仕事の流儀は頑張らないこと?スポーツ選手に学ぶ超一流の働き方。運営者情報プライバシーポリシーお問い合わせ受講者なんと2500名突破!正しい努力は必ず報われる。稼げないのは努力の仕方が違うから。評判のメールマガジンで、一人でも生きていける力、稼げる力を身に付ける。