日本における第一人者が、実践を意識してわかりやすく解説します。ビジネス界に一大ムーブメントを巻き起こした人と組織の能力開発メソッドをあなたの職場に取り入れてみませんか?【人と組織の未来は、「学習能力」で決まる】MITで生まれた、人と組織の能力開発メソッド「学習する組織」。日本における第一人者がわかりやすく解説したのが本書です。変化に柔軟に適応し、進化し続ける組織のこと。「志を育成する力」「複雑性を理解する力」「共創的に対話する力」を培うことで、個人・チーム・組織の持続的成長を実現します。リーダーシップ論など幅広い知見に基づくこの理論を初めて紹介したピーター・センゲ著『学習する組織』は世界17ヶ国で出版され、250万部を超えるベストセラーに。人と組織の問題を考える上でのバイブルとして世界各国のビジネスリーダーに読まれています。『「学習する組織」入門』は、そのエッセンスを伝える入門書です。学習する組織の柱となっている5つの「ディシプリン」をひとつずつ丁寧に解説。イメージのしやすさ、実践しやすさを意識して、各章に「事例」と「演習」を掲載しています。組織とリーダーシップの未来像を展望します。1無料体験する興味がない次回からこのダイアログを表示しない。