postingsHome人口減少時代を迎えるにあたり存在を認められながら何年も何十年も解決できない問題があります。今こそ解決する最後のチャンスだと私達は考えます。きっかけは日本の人口減少と地球の人口爆発のアンバランスです。これまでは私達をとりまく環境が大きく変わらなかったため問題を先送りしても何とかなってきました。変わるチャンスを見過ごしてきました。大きく環境が変わりゆく現在、問題を抱えたまま進むとどうなるか?最悪な状況を想定すること。私達はこの議論を今企業内で行うきっかけのための仮説と、その解決策を提案したいと思い、起業しました。細江社長の誕生日Values役員との距離感が近く、部門横断的にコミュニケーションを図り、常に一体感を持って業務を行っています。私たちはコンサルティングサービスとシステム開発をスパイラルで提供することでより高い価値を提供するモデルのため、両軸となるコンサルティングチームとシステム開発チームの連動性は生命線となります。シンガポール人からなる社員、ここに更には創業3年目から留学生のインターンを採用し、常に多様性を重視したビジネス環境を提供しています。これまでのシステム開発の常識とされてきたウォーターフォール型の手法だけでは、変化のスピードが速く重厚な組織体系が組み難くなった人口減少時代には限界があると感じています。世の中にあるツールや様々な考え方を大胆に取り入れるなどし、より「アジャイル」にクライアントのビジネスバリューにつなげられるかを意識しています。私たちは多様性がもたらす創造性を信じています。その創造性を認め育む場を提供することで革新性が芽生えると考えています。当社では、ITツール等が持つ価値を認めた上で、人の持つ創造性や革新性を高めることがより大きな課題に対するソリューションを作り出すベースになるものだと考えています。創業3年目から積極的に留学生のインターンを採用してきました。これまでのインターン生の国籍は、バングラデシュ、ベトナム、シンガポール、フランスの4か国。2018年度には、シンガポール人の元インターン生が晴れて入社しました。大阪生まれの豪州育ち。シドニーオリンピック直前の2000年1月に帰国。