離職票の誤り名古屋のサムライ・社会保険労務士ハヤトのブログ名古屋生まれ、名古屋育ち、名古屋開業の社労士が日々感じたことを綴ってます。≫03月12345678910111213141516171819202122232425262728292010.10/28(Thu)離職票の誤り窓口で一応ちらっと確認して、係員もこれで間違いないという回答だったので、次のアポも迫っていたこともあり、そのままもらってきてしまいました。事務所に戻ってからペラペラと見直していたら、1枚離職区分が違っていることが判明。急いてはことをし損じるというやつです。6ヶ月の労働契約の期間満了。通常なら特定理由資格者で、過去12ヶ月で6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給資格が発生(本人は引き続き働きたいと希望あり)。それを係員が特定理由資格者になれると勘違いしてしまったようだ。(特定理由資格者の定義。確かにややこしくはあるが...)どうりでいつも押される「離職票のみでは受給資格が有りません」のスタンプも押されていなかったわけだ。電話したところ、再度ハロワに行く必要もなく、こちらで訂正・加筆することで事なきを得ましたが、たとえ急いでいてもちゃんと窓口で確認しないといけませんね。人は間違える生きものですから。このまま会社と退職者に渡していたら、私が事前にした説明と食い違うことになり、少なからず信用を失っていたかもしれません。もらえるともらえないとでは180度違いますもんね。役所みたいに謝れば済む話ではありませんわな。基本手当の受給資格を満たすか、また満たすとして給付制限期間がつくのかどうかは、辞める人にとって大きな関心事です。今回は特別揉めているケースでは全くなかったですが、退職時の話し合いにおいては、失業保険の受給についての事柄は話し合いを進めていく中での大事な一要素になりますから、しっかりと退職者に説明してあげないといけません。していただくと励みになりまする。していますハヤトです。)、業績UPできる就業規則作成や未払い残業代・解雇トラブル解決、年金(特に障害年金の申請代行)などの業務を得意としております。生まれ、そして育ててもらった名古屋地域の企業とそこで働く人々を応援し、地域の発展に貢献できれば幸いです。