福岡のストレスチェック・ハラスメント相談窓口|ソシアルプラン福岡のストレスチェック・ハラスメント対策ならソシアルプラン福岡県の事業所様向けにストレスチェックサービス・ハラスメント外部相談窓口サービスをご提供しております。専門職のみ(全て有資格者のみ)で構成されています。御社の産業医の先生としっかり連携しながら、社員の皆様のメンタルヘルスサポートに努めてまいります。安心してご利用ください。その52)社内で気になる事例があれば、是非ご相談ください。その51)高ストレス者以外にも、しっかりと「セルフケア」を伝えることが大切。その50)入力作業前に細かな打合せを行っております。その49)「事後フォロー研修」を無料で実施しております。その48)ストレスチェック「未実施者」に対する勧奨も行ないます。その47)実施よりも事後フォローが大事です。その45)衛生委員会にも出席可能です。その43)社内のメンタルヘルスの仕組み作りもサポートしています。その42)福岡以外の支店などへの対応も行なっております。その41)外部の医師での「面接指導」も行なっております。その40)相談サービスは、3ヶ月間ついています。その39)「訪問ヒアリング」が実施の流れを作ります。その37)集団ごとの集計・分析は、できるだけ実施した方がよい。その36)ストレスチェックと同時に「サポート」を強化すること。その35)社内向けの「ストレスチェック制度実施規程」もお作りいたします。その33)労働基準監督署への報告書類は、こちらで作成いたします。その31)「受検しない人」にもストレスは必ずあります。その30)「すべての人が正直に回答する」と言う前提があるのです。その29)市町村様、行政様の「ストレスチェック」も実施しております。その28)他県であっても是非ご相談ください。その27)訪問による「ご説明」を行なっております。その26)「悩み」は「財産」であると考えることが大切です。その25)個人情報の取扱いについては、契約書を交わしましょう。その24)ストレスチェックの結果は、実施時期によって異なります。その23)打ち合わせ時のヒアリングが、大事なのです。その22)長時間労働の勤務者がいる場合には、特に注意が必要です。その20)面接指導を申し出た場合の注意点を伝えておくことが大切。その18)面接指導ができるのは、「医師」のみです。その15)会社から、社員への「メッセージ」が大切なのです。その14)「ストレスがあること」と「その人の能力」は、全く関係ない。その11)仕組み作りにつながるか、どうかが「カギ」です。その6)家族面談の準備も検討しておきましょう。その5)結果後の面接指導は、出来る限り早い方がよい。その4)法的に対象となる「労働者」の範囲を教えてください。その2)仕事以外のストレス要因も考えておきましょう。その1)ストレスチェック制度の目的は、しっかりと説明しましょう。ストレスチェックについての様々な情報をご提供いたします。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。Office-gita閉じる。