・膨大な仕事をさせられるが残業を許されない。強制的に帰宅させられる。・しかし仕事が終わっていないと翌朝つめられるので、家に仕事を持ち帰って深夜まで作業することになる。残業代なんて出るわけない。これらが私のメンタルをすり減らしていきました。毎日、朝が憂鬱でした。夜寝る時も「朝が来なければいいのに」と願いました。寝ると一瞬で朝になり、最悪な気分で出社。そこから退社までは本当に地獄でした。私にもっと実力があれば、そんな社内の雰囲気を変えることもできたかもしれません。私は、そんな勇猛果敢なタイプではありません。環境に影響されるタイプです。自分でイニシアチブ(主導権)を握れない環境では、第三者の影響をモロに受けてしまうのです。今ではそういう気質だと受け入れていますが、当時は辛かったですね。上からのプレッシャーと同調圧力の中、どう立ち振る舞えばいいか分からなくなっていましたし、そんな状況ですからパフォーマンスも著しく低下していました。使えない社員だったなと思いますが、私にとっては非常に厳しい環境だったと思います。最悪だったのは研修T社では営業として入社したのですが、意味不明なことが多々ありました。意味不明で耐えられないと感じたのは入社してすぐに行われる「研修」です。・謎の歌を喉が潰れそうなくらいの大声で歌わされる。歌詞を見ないで一字一句間違わずに歌えるようにならなければいけない。出来るようになるまで延々と繰り返させる。・謎の研修文章を暗記させられる。大声で読み上げなくてはいけず、一字でも間違ってはいけない。途中で詰まったり、止まってしまってもいけない。出来るようになるまで延々と繰り返させる。これらが、苦痛で苦痛で仕方がなかったです。言って「何のためにやってるの?これ」と思っていました。実際、できるようになっても現場で使うことはなかったですし、何かの役に立っているようには見えませんでした。職場の雰囲気が最悪だったからです。仮にありがたい研修であるなら、もっと社内の雰囲気は良くなっていたはずですから。私以外にも、メンタルを消耗していた方達は沢山いました。ほとんどの方はピンとこないと思いますが、全力で声を出しながら暗記した言葉を言ったり、歌を歌ったりすると、頭が真っ白になって言葉が飛ぶのです。理由はよく分かりませんが、おそらく頭に酸素が回らなくなるのだと思います。ただでさえ言葉が飛びやすいタイプの私は、この研修には本当に苦しめられました。非常に苦手なことでしたし、そもそも何のためにやっているか分かりませんでしたし、心底苦痛で仕方がありませんでした。やって頂くと分かりますが、下手したら人格が壊れますよ。何でやっているのか今でも理解できません。絶対にやめた方がいい内容だと確信しています。この時に教育と洗脳は紙一重なのだと感じましたね。意味不明の業務がとにかく多い実際に営業活動をしていくと「これ何のためにやってるの?」と思われるような業務が非常に多いです。クライアントに渡すデータも謎に手書きさせられたり。これがめちゃくちゃ時間掛かるんですよ。手書きなのかと聞いたら「気持ちが伝わるからだ」みたいなことを言われました。この時点で、私の中では心のシャッター閉まりました。閉店ガラガラって感じです。「印刷したデータと手書きのデータをそれぞれ比較して、リピート率に〇〇%の差が出たから手書きにしている」みたいな回答なら理解できます。数値で検証もしていないのに、ただ時間の掛かる業務をやらせるって一体どういうことなんだと思いました。資料作りに時間が掛かっていた印象です。この業務を無くすだけでも、全体のパフォーマンスは大幅に向上すると思いましたね。私が何を言っても聞き入れてもらえるとは思えませんが。数字が上がらなかったら当然詰められる営業職の宿命とも言えますが、数字が上がらなかったら詰められます。私は半年も経たずに辞めてしまったので、数字関係で詰められることは少なかったとは思います。先輩達を見ていると、いたたまれない気持ちになります。「そんなに詰める必要ある?」って何回も思っていました。他の人が詰められている様子を見ていると、こちらも気分が落ち込んでしまいました。数字を上げるのが営業の仕事なので、成績が悪かったら詰められるのは、多少は仕方がないと思っていますよ。やり過ぎは逆効果だと思います。明らかに現場の士気を下げますし、詰められた本人のモチベーションも下がります。プレッシャーで作業効率も下がるはずです。頭では分かっていても、人間は感情の生き物です。上司の立場の人は、数字が上がらなかったら怒りに任せて部下にキレることもあると思います。自分の特性を見極めるおそらくですけど、私はHSPの傾向が強いと思います。言われる人たちが持つ「気質」のことを指します。※Googleで検索したら簡易的なテストができるサイトが出てきます。私は昔から音に対してかなり神経質で、音楽を流しながら作業をすると、極端に作業効率が落ちる傾向にあります。気分転換に音楽を聴くことはあっても、作業中に音楽を聴くことはほとんどありません。ノルマや競争なども得意ではなく、上司から圧をかけられるのも非常に苦手でした。萎縮してしまい、思うようなパフォーマンスが出せなくなってしまいます。自分の気質として、ゴリゴリの営業会社のような環境は向いていないのだと思います。長期間勤めたらメンタルが壊れる自信があります。このように、自分自身の特性を理解するのも大切なことだと思います。自分のことを知らなければ「こうしなければいけない」という呪縛に捉われてしまい、メンタルをすり減らしてしまうからです。ご自身が幸せや充実感を感じられる環境で、最大限のパフォーマンスを発揮して頂きたいと思います。まとめブラック企業で勤めている方の中には「今いる会社を辞めてしまったら、次の就職先が見つかるか分からない」という不安を抱えている方もいると思います。確かにすぐに転職がうまくいくかは分かりませんが、人生意外と何とかなってしまうものです。それに、メンタルや身体を壊してしまうくらいなら、さっさと次の職場を探した方がいいと思います。嫌な上司の中には「この職場で通用しなかったら他でも通用しない」なんて意味不明なことを言う人もいますけど、全く気にしなくて大丈夫です。そんなことはありません。その人のパフォーマンスを最大限引き出せなかった上司の能力が足りていない可能性すらあります。ご自身の能力が最大限活かせる環境に移って頂きたいです。小川晃司のコラムツイートシェアはてブLINEPocketfeedly「より少なく、しかしより良く」を意識する!エッセンシャル思考の重要性ブログやYouTubeの情報発信は想像以上に一貫性が重要RECOMMENDこちらの記事も人気です。晃司スキメシライター(WEBコピーライター)※詳しいプロフィールはこちら※お仕事の依頼はお問い合わせから小川晃司のメールマガジン『スキメシナビ』スキメシを真剣に実現させたい方へメールマガジンで「スキメシを実現させるための考え方や方法」について解説しています。黄色いタイツを着てますがスキメシについて真剣に語っていますふざけた恰好はしていますが、ビジネスや投資について真剣に有益な情報をお届けしていきます。詐欺的なビジネスや投資詐欺について語っている啓蒙動画も多数あります。こちらをクリックしてご視聴くださいビジネススキルを超効率的に磨く対面の人狼ゲームでビジネススキルアップ最も効果的かつ効率的にコミュニケーションスキルを磨くことのできるゲーム。それが人狼ゲームです。