求人、セミナー情報なら【POST】0ゲストさんは、対象セミナーに無料で参加できるチケットを0枚所有しています。posts次の6つの「価値観カード」があなたの手札です。この中で「人生において重要だと感じる価値観」の優先順位を決め、一番優先度が低いもの価値観カードを捨ててください。・あなたは選択にどれだけ時間を要したでしょうか?簡単に決められた人もいれば、悩んだ方もいると思います。複数人で物事をする上で、「価値観のずれ」によって衝突が起きることは決して珍しいことではないでしょう。あなたも一度は経験したことがあるはず。それは価値観の違いはあって然るべきですが、「価値観が共有されていない」もしくは「共有されているがあまりに大きくずれている」状況に、問題が生じやすい傾向があると思います。カンファレンスにて、地域と協同で運動教室を開催するにあたって企画している場面を想像してください。あなたはプロジェクトリーダーで次の意見の中から最適解を決定する役割があります。Aさんは、リハ科の収益を上げることが一番だと思い、A案を提案しています。Bさんは、他の病院ではやっていない新しいことにチャレンジしたいと思い、B案を提案しています。Cさんは、地域の人にとにかく喜んでもらおうと思い、C案を提案しています。この時、それぞれAさん・Bさん・Cさんが何を思って提案しているのか、知っているか知らないかでは全然マネジメントの方法が変わってきます。冒頭にも紹介したカードは、ゲームを通じて自分やチームメンバーの中に眠る価値観と向き合い、価値観に沿ったキャリア形成・チームビルディングを行うために開発されました。それぞれのカードに書かれた価値観を「選ぶ」だけでなく「捨てる」ことによって無意識の自分を発見したり、仲間の新しい一面を発見したりすることができます。明日15日の19:30~21:30からこのカードを用いたワークショップを開催します。若干名参加受け付けておりますので、興味のある方は以下からお申し込み宜しくお願いします。スタッフの価値観を大切にして働くことを大切にしようと思った。他の人の知らない一面を知ることができた。会社に貢献していくか考えることができるようになった。周りのスタッフがどんなことを大切にして働いているか知らなかった。みんなで行動指針を決定することができて、会社に興味がわいた。以下のフォームにお申し込みください。現在、プレミアム会員無料お試し期間中なので、1ヵ月以内に解約いただければ料金はかかりません。posts【イラスト付き】梨状筋の起始・停止を理解して触診・作用をマスターしよう。