会長ブログ御用納め会長日記2009/12/29今年の御用納めは今日29日。毎年の事ながら過ぎ去った1年はアッと云う間、実に早い。苦しい時の1分はとても長いが楽しい時の1時間はアッと云う間。時間の長さは世界共通であるが、感じる長さは人により皆違う。同じ人でも気分や状況によってその都度違う。そんな事を考えていると何が正しいのか、何が違うのか、よく判らなくなってくる。こんな理屈を並べ立てているときりがないのでこれくらいにするが、一時が万事で、「百万人の人が居れば百万の正義がある」と云うのもうなずける。そこでひとくさり、今年強く感じた事を書くことにする。暖簾に腕押しで、書けば書くほど空しくなってくる事を悟り、敢えて避けて来た。逮捕された市橋達也容疑者と云えば、誰でもその事件背景と逃亡振りは脳裏に浮かぶと思う。就職する先々で嘘八百を並べ勤めていたものと思われる。最後に勤めていた土建会社は、元受会社より大目玉。「従業員の身元も確認せず誰でも採用しているような会社とは今後取引をしない」とのお達しで取引停止になったとか・・・。ここで少し考えてみよう。厚生労働省は、「採用調査は差別に繋がるおそれがあるから、しないように」との行政指導を一貫して行っている。確認など人に関する調査はしてはいけない、とのお達しである。取引先から大目玉と云う事になった。企業は取引先の信用を失えば終わりである。信用を築くにはそれ相応の年月と努力とを要するが、失墜するのは一瞬である。「企業は人なり」、とは言い古された言葉であるが今の情報社会でも変わることはない。「企業は人なり」である。その企業の礎である人の採用に関し、調べる事は望ましくないとはどう云うことか。指導しているが実は身元調査の定義を問うとまともに答えられない。一般にも身元と云う言葉は千差万別に使われており、その人、その状況によって使われ方が違うアバウトな言葉であるにも関わらず、身元調査と云う言葉を使っている。今の個人情報保護に似たようなところがある。した事を書き出すと切がなくなるので、これを持って今年のボヤキおさめとさせて頂きますが、今年1年、こんな拙いブログに目を通して頂いた奇特なお方に心より感謝申し上げます。本当に有り難う御座いました。良いお年をお迎え下さいませ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。調査録お気軽にお問合せください私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。