「行動」が変われば、「気持ち」にも変化が表れることに気付いて欲しいと願いながら、研修を行う。依頼のあった企業や業種を知るために、事前に入念な打ち合わせと下見を行い、自分で体感した問題点を盛り込んだレジメを作る。それはほぼ、オーダーメイド。研修によって、組織や対人関係が改善に向かうよう、一石を投じられるような時間を提供したいと思っている。吉田さんが行う研修やセミナーのほとんどが、ロールプレイングなどを取り入れた参加型、体験型になっている。壇上に立って延々と講義をすると通り一遍の論理だけになってしまい、参加者も退屈で心に残らない。考えて、例えばマナー研修ならお客さまの立場になってもらったり、コミュニケーションセミナーならゲームを通して、普段気づかないことを実際に体感してもらう。「自分自身を振り返ることで、改善点が見つかる」と受講者にも好評で、吉田さんの研修スタイルとして定着している。「ファシリテーションはライフワーク」と語る吉田さん。ファシリテーションとは、グループ活動が容易にできるよう支援し、うまく事が運ぶよう舵取りをする手法。その要素を研修に盛り込み、一方的に知識を与えるのではなく、問いかけや体験によって、研修で得た知識をどう生かすか、どうすればより有効活用できるかなど、受講生自身が考えて行動することを促す。「人財ファシリテーター」という名称は、〝人は宝である〟という信念に基づいている。●ビジネスマナーインストラクター、人財ファシリテーターとして、大手企業から行政まで幅広く活躍。ビジネス文書セミナー、コミュニケーションセミナー、キャリアコンサルティングを中心に活動。人が持つ能力を最大限に生かすことを目的とし、その人の成長を促すための手応えある研修内容が好評。ファシリテーションを普及させる研修にも注力している。do-be@w8.dion.ne.jpコーディネート・お問い合わせフォーム直接仕事を依頼する依頼内容が誰が得意なのか分からない、適した人材を教えて欲しい等の場合はコーディネートを依頼してください。(コーディネート依頼によって依頼者様に費用がかかることはありません。詳しくは仕事依頼方法ページをご覧ください。