会社を守り育て、存続させるために最も大切にすべき事は就業規則だけでなく「人」です。本気で良い会社づくりを行いたいと考える経営者と共に、労務問題解決に取り組みたいと思っています。採用や教育についてのセミナーや講演、研修も日本全国対応可能です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-02-11【労務問題解決コンサルティング】労務問題の相談なら何でもOK!です社内で起こっている労務問題、そのままにしているとさらに悪くなります。ところが、焦って対処法を間違うと良くないです。今、何が必要か、どうすれば良いか、きっちりと対策を練って対応することが大事です。クレームが多くなっている。職場が何かガタガタしている。決められてことが守られていない。生産性が上がっていない。就業時間・残業ルールが守られていない。日報が出ていないため、どんな仕事をしてるのかわからない。社長の言うことを聞かない社員がいる。モノを壊す社員がいる。会社のものを勝手に使う社員がいる。セクハラ・パワハラが起こっている言葉遣いが悪いいろいろと気になることがあると思います。それを解決するためには、以下のような対処法があります。アンケート調査できれば、まず個人面談とアンケート調査を行い、実態をつかむことをおすすめします。社内改革は、そこからです。どんな小さなことでも相談して下さい。実は、この労務問題に関する相談が意外と多いです。溜め込まずに、相談されて解決法を探して下さい。労務問題は、早く解決すること。後回しにすると、たいへんなことになりますので、気を付けて下さい。華やかなことが先?新しいことを始めようとされ、なぜか、労務問題が最後になりま...2018-02-11【困った労務問題と若手の将来】給料は上げて欲しくない。責任ある仕事はしたくない。大阪はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。