知らなかったでは済まされない「働き方改革関連法」の基礎知識SmartHR概要2020年4月から中小企業も対象になる、働き方改革関連法案の一つ「労働時間の上限規制」について、正しく理解すべき理由をご存知でしょうか?万が一違反してしまった場合、「6か月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金」といったペナルティを課される可能性があります。今回は手遅れにならないよう、「労働時間の上限規制」について優先的に対処すべきポイントと、フレックスタイムの盲点や有休に関する働き方改革の必見知識についても一挙にご紹介いたします。同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。メールアドレスパスワードボタンをクリックするとメールが送信されます。メールを確認することで会員登録されます。個人情報の取り扱いについて概要2020年4月から中小企業も対象になる、働き方改革関連法案の一つ「労働時間の上限規制」について、正しく理解すべき理由をご存知でしょうか?万が一違反してしまった場合、「6か月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金」といったペナルティを課される可能性があります。今回は手遅れにならないよう、「労働時間の上限規制」について優先的に対処すべきポイントと、フレックスタイムの盲点や有休に関する働き方改革の必見知識についても一挙にご紹介いたします。ビジョナル・インキュベーション。