高橋知義社長のONLYSTORY企業の経営資源の活用、業務改善をERPソフトウェア&追加開発という手法で行うのがナレッジディストリビューション株式会社だ。Edwardsのプロジェクトを通じて業務改善、改革の業務を行っている。Edwardsプロジェクトを長年行ってきた実績と経験、そして信頼のネットワークを保有していることが同社の強みだ。Edwardsプロジェクトに自信と強みをそなえたナレッジディストリビューション株式会社。大切にしているのは開発の強みだけではなく、顧客満足度だと高橋社長は語る。「仕事をする中で大切にしているのは、当たり前の事ながら顧客満足度です。うちは大手ではないので、信頼を築くには時間がかかり、しかもそれを失うのは早い。信頼と関係性は何よりも大切にしています。うちの会社は小回りよく、大手のSIベンダーだとできないサービスも行います。創業のきっかけは前職のビジネスパートナーナレッジディストリビューション株式会社は2014年で創設10年を迎えた。「2000年まで、大手のコンピュータメーカーでコンピュータシステムのセールスをやっていました。そこでは営業活動を行う中で、ビジネスパートナーと組んで仕事をしていたんです。『2万人もいる会社でどうせ偉くなれないんだから、おれと一緒にやらないか』と失礼な誘われ方された(笑)のをきっかけに、その会社に入社、営業の部署を立ち上げました。大切なのは知識よりやる気これまでは経験者に絞って採用を行っていた同社だが、今後は新卒採用も行う予定だという。「採用はずっと行っているのですが、今までは経験者に絞って採用活動をしていた為か中々募集に人が集まらないんです。本人のやる気、性格がこの仕事に向いている人はすぐに成長できるんで、今後は若い方も採っていきたいなと思っています。理系とか文系に限るとかそういうの二の次で、やる気が一番ですね。知識は後天的なものですし、変な色が付いているよりもやる気はあるけど何もない、っていう人の方が大歓迎です。堀之内さん「営業事務の仕事を担当していて、お客さまの営業事務のサポートを行います。現状は研修中という形です。入社まではパートタイムとして働いていたのですが、そこから正社員として入社させて頂きました。スキルとかではなく、努力で評価をして頂いて、仕事にはとてもやりがいを感じています。堀内さん「長く社長の高橋とは顔見知りだったのですが、8ヶ月前に入社しました。今はシニアマネージャーとして、営業獲得、マネジメントまでを業務として行っています。働き方は成果を出すことを前提に、自由にさせて頂いているという状態です。信頼関係が社内で築けているのも良いですね。採用に関して言うと、チームプレイなので、コミュニケーションを大切にする人に入ってきてほしいなと思います。Edwardsのプロジェクトなど聞き慣れない言葉が多く並び、難しい印象を受けたのですが、それ以上に社員さんと社長さんの仲の良さ、雰囲気の良さが伝わってきて、自分もこういう環境で仕事を出来たら、と思いました。技術から営業力まで、とても魅力的な会社だなと感じました。ONこの記事もいかがですか<研修・コンサル業界・経営者その他の年齢>のおすすめSTORY社長ストーリーファッションを通して世界と日本の架け橋になりたい。商材:BtoBこの経営者とコンタクトメッセージを送るためには経営者ログインが必要です。