LoginRegisterパソナ企業戦略の実現をサポートPNAライブラリ派遣社員について自分らしさを大切にするあなたを応援します。NA営業部の沖室です。日本と同様米国でも様々な雇用形態が存在します。その中でも今後増えていくと言われている「派遣」についてご紹介します。皆様は全米で派遣社員が何名ほどいるかをご存知でしょうか。現在全米で派遣の仕事についている人口は凡そ300万人と言われています。Builderが行った調査によると、2015年に全米の派遣社員の数は2014年の水準から3%増加すると言われています。2019年までには、2014年の水準から13%増えると予測されています。米系企業の5社中2社は、派遣、コントラクターを採用するとの見込みのようです。対応するためだと位置づけています。レポート」によると、回答企業1224社中、15.2%(186社)が派遣社員を増やしたと回答されました。米国における派遣社員を採用することの企業側へのメリットにはどのようなものがあるなのでしょうか。一般的に下記の4点がメリットであると考えられます。業種によっては一年の中に繁忙期がやってくることがあります。その際に現行の従業員数だけでは対応が難しい中、1人正社員を雇うことは難しいというケースがよくあると思います。いった場合、派遣社員をその期間のみ採用して繁忙期を乗り切るというのは非常に効率的です。従業員が長期休暇を取る際に期間限定で派遣社員を採用し、一時的に埋め合わせをするという需要も非常に高いと言えます。労働時間のみとなり、固定費の軽減に繋がります。約1.3のコストがかかると言われております。日本では派遣に纏わる規制が多く存在します。派遣の職種は大きく「専門的業務」と「自由化業務」の2種類に分けられ、それぞれに対して派遣期間の細かいルールが定められています。https://jinjibu.jp/f_haken/article/detl/outline/838/一方米国では派遣期間のルールが比較的緩やかに定められており、職種に関係なく1日のみの派遣から1年間以上といった長期に渡る派遣を利用することが可能です。人材を採用後に「期待していた能力がなかった」といった声を聞くことも少なくありません。このような採用後のミスマッチを回避するために、まずは派遣社員として迎え入れ、一定期間パフォーマンスを見た上で、正社員雇用に切り替えるかどうかの判断をされる企業も多く存在します。上記のように派遣のメリットがありますが、もちろん正社員雇用にも特有のメリットが存在します。重要なのは、皆様のビジネスニーズを見直される中で、事業戦略にあった雇用形態を選択されることです。関する一般的な情報の提供のみを目的とするもので、法的助言を目的としたものではありません。法的行動を起こされる際には、必ず専門の弁護士にご相談下さい。