2015年7月21日TwitterFacebookGoogle+LinkedInPocket産業用発電機や変圧器などの重電機器から、デジタルやAV機器、更には家庭用のいわゆる白物家電まで幅広く事業展開する総合家電メーカーのトップ二社、日立製作所と東芝。いずれも海外インフラ需要の取込み等をはかっており増収増益と業績堅調な二社。今回はこの大手2社の社員の人生がどのように違うのかをシステムを使って少し見てみたいと思います。(東芝の騒動は早く収まってまた良い商品をどんどん作ってください!がんばれ!)生涯給与と年齢ごとの推計年収をチェック!会社の財務指標等はよく比較されますが、就職する学生や社員にとっての会社の評価はいつも公表されるとは限りません。株主にとって、顧客にとって、社会にとって良い企業は、きっと従業員にも良い企業であるはずとシミュライズでは考えています。生涯給与の2014年度版を公表しています。2.82億円あくまでも2014年度の有価証券報告書データの平均給与等をもとにした推計です。企業の評価の基軸はいろいろであり、シミュライズでは企業データの分析からいわゆるブラック/ホワイト企業分析も行っており随時公表しています。当然ですが、今回の2社は全く問題のない、ブラックではない企業です。=”K”]2社の役員報酬チェック!日立製作所、東芝の役員報酬は以下のようになっています。(社外取締役は含まない取締役・執行役のみ)社内の競争に勝ち残って役員までいくと、ここまで給料がアップしていきます!(責任も重くなりますが。平均にすると、以下のようになります。205平均にすると、以下のようになります。取締役、執行役ともに日立製作所が大きくリード。業績連動の部分で大きく伸ばしています。額も大きく変動すると思われます。日立製作所と東芝の社員の未来図比較さて本題ですが、両社の平均像社員の給与情報、統計データから将来の生活を推計してみましょう。(35歳)を比較してみます。共に35歳、それぞれの企業に同期で入り、平均的なパフォーマンスをしている2人とします。公表されている両社の情報(有価証券報告書)をもとに、弊社で作成した人生モデルを使い、お金の計算をしています。シミュライズでは企業のデータから創り出されたサンプル人格(シムラ―)を「企業シムラ―」と呼んでいます。用いていろいろ試せるようになっています。実際のデータをみながら一緒に考えみましょう。あなたの会社やライバル企業もきっとあります。(35歳)今日はこの2社を比較してみましたが、違う年齢、他の上場会社、他の職種でもぜひトライしてみてください。3,000社以上の上場会社のサンプル人口、数万人が登録されています。就職、転職、キャリアアップ、独立いろいろなことを考えるベースとして活用していただければと思います。それでは早速詳細を見てみましょう。