話があるんだけど、いいかな?ええ、大丈夫ですよ。ここじゃなんだから会議室でと、スタスタと会議室の方へ。こんな朝っぱらからなんだろう?しかも、会議室?部長の後について、会議室に入ると、すでに向かい側に2人座っている一人は、専務。一人は...誰だ?朝から呼び出して悪かったね。掛けて掛けてと専務に促されて、3人の前に座る。専務が語りかけてきた。取引先に打ち合わせに行くことが多いですね。デスクワークまでなかなか日中は手が回らないので、5時とかに帰社してから、書類作ったりしてます。専務があなたの話を聞いてたんだか聞いてないんだかわからない表情で続けてくる。仕事も忙しくやってくれてるんだね。会社の業績は良くないんだ。このままだとね、冬のボーナスは払えなくなってしまう。下手もすると、倒産というところまで来てる。.................えっ?たしかに、新規の事業が上手くいってないって噂は聞いたことあるけど、それはオレには関係ないだろ?だからね、先日の役員会で決まったんだ。40代、50代の社員をリストラしないと、会社は生き残れない.......チョッと待ってくれよ...まさか、オレがリストラ対象ってわけじゃないよな....そこで、会社は対象者をリストアップしたんだ。実はその中には君も入ってる。今回のリストラでは退職金を通常の1.5倍支払うし再就職の支援も会社が全面的にバックアップする今、ここで決めてくれなくていいご家族とも話をしてもらって、決めてもらいたい君はまだ若い。他社でも十分やっていける。その力はあると、私は思ってる。英断してくれることを期待してる。頭真っ白な状態で席に戻った...いかがでしたか?これが現実に起こりうる怖くないですか?ワタクシも中高年ですが、ワタクシ個人の10回の転職経験、10社の経験則から、こんなリストラに不安を感じている中高年に、その不安を解消する4つのステップをお伝えします。Salarymen略してプロサラの阿部です。転職・出向の懸念から、キャリアコンサルタントの方に相談に訪れた際のやりとりが書かれていました。知識も経験も豊富で、まだまだ会社のために貢献できる!仕事が出来る!と思っているようです。会社はあなたに利益をもたらす仕事を求め、あなたは求められる以上の利益を提供することで成り立っています。給料が若い衆の2倍だった場合。会社は業績が低迷してどうしても人件費を圧縮しなければならないとなった時、ベテランで知識も経験もあるあなたに年収600万払うかまだまだ知識も経験も不足してるがやる気のある若手2人に600万づつ払うか会社はこういった選択を常に迫られるわけです。会社も中高年の実績は認めているしょう。感謝もしているでしょう。取捨選択して生き残る事を選ぶのです。今の会社にしがみつく理由はなんですか?大概の中高年の頭に浮かぶのは恐怖でしょうか。今の会社でなければ上手く働けるかわからないどうなるかわからない見通しが立たない不安・恐怖こういった不安が恐怖心を作って行きます。不安や恐怖を取り除けば良くね?不安材料を潰していくんです。経済的不安によるものが多いでしょう。何処でも稼げる力があれば、その不安は解消されていく。自分は何処でも生きていける!と思っていた人が、なかなか転職先が決まらないってこともアル話です。あなたはあなたの市場価値、力量を客観的に知っておくことも必要です。転職エージェントに相談して、あなたの市場価値を査定してもらうと良いでしょう。転職エージェントは我々サラリーマン・ウーマンという商品を見定める目をお持ちです。転職する必要はありません。本当に転職する気になったら、その時考えれば良いです。最後にそして最後に最も大切なことをお伝えしましょう。今までの知識と経験、そのスキルで生きる覚悟をする!これが一番大事で、難しい。具体的に相談されたい方は下記のCoconalaからご相談下さい。11:42中高年のリストラ。不安を解消する4つのステップとは?就職氷河期だったから?なんて、言い訳してません?転職して後悔...。そんな時の対処方法は3つしかない!仕事にやりがいを感じる、感じて貰えるうつ病による退職。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。