]1「ブラック」ねえ...有名な某会社が受けた、労基法違反の是正勧告にまつわる一連の騒動。一連の労基違反やパ○ハラが国民全体に周知されたら、影響は小さくないでしょうね。「火消し」を水面下でしていたとしたら、それこそ「全力」でしょう。前のブログからご覧の読者様はよくご存知と思います。「労組の存在は必要なれど、一部労組の(権利を振りかざす姿勢)には懐疑的」と常々考えている人間です。労使間には、いや労使間にこそ「持ちつ持たれつ」が重要だと思うのですが...。「(労基法を)ぴったりそぐったら絶対成り立たない」はちょっと説得力ないなあ。今回は経営者に分が悪い。「法にそぐわなかった事で得られた巨万の富」と思うのは、私だけではない筈。「潰れちゃえ」とは絶対思わないですけどね。お客様は勿論、従業員もとりまく関係会社もたくさん携わっているのは間違いない。会社は無くしちゃダメなんです。永続性こそ企業の目指すところ。コンプライアンス守っても、潰れる/傾くとも思えない。反省して、お客様と従業員の方を向いた経営をイチからやり直せば今回のダメだった点は「禊が済んだ」という事で良いのでは。何とかユニオンが会話を録音して「ほらこれが動かぬ証拠だぁぁ」ってやるのはいいけれどもしこれで本当に風評悪化で倒産したら、ユニオンは「それもやむなし」なんだろか。従業員の権利や心身の保障は尊ぶべきものではあるけれど、この企業を頼りにしているお客様のお気持ちや、会社に携わる全員の生活がそこまで軽い事とも思えない(ユニオンはそんなつもりじゃないにせよ、影響が大きすぎる)。いだけれども、もう一回社長さんにチャンスが巡ってくる事を期待したい。労使が真の意味で和解できますように。