おけるリファラル採用で押さえるべきポイントをご紹介いたします。新卒のリファラル採用とは、従業員や内定者から学生を自社の採用イベントに紹介してもらう採用手法です。メリットとしては「質の高い学生」の「母集団形成」を「コスト安く」行えることです。新卒のリファラル採用は中途のリファラル採用よりも効果が出やすいとされています。内定者からの紹介はモチベーションが高いため、高い成果を出している会社が多いです。同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。メールアドレスパスワードボタンをクリックするとメールが送信されます。メールを確認することで会員登録されます。おけるリファラル採用で押さえるべきポイントをご紹介いたします。新卒のリファラル採用とは、従業員や内定者から学生を自社の採用イベントに紹介してもらう採用手法です。メリットとしては「質の高い学生」の「母集団形成」を「コスト安く」行えることです。新卒のリファラル採用は中途のリファラル採用よりも効果が出やすいとされています。内定者からの紹介はモチベーションが高いため、高い成果を出している会社が多いです。ビジョナル・インキュベーション。