(主に面接)のアドバイスをするブログです。本日(2011/11/30)の日経WEB版の記事です。2013年春入社の新卒採用活動が例年より2カ月遅い12月1日に本格始動する。経団連が採用活動の指針を見直し、学生による企業への登録受け付けが同日以降順次始まる。企業も学生も「短期決戦」になる。九州・沖縄の企業は独自の会社説明会やホームページなどを拡充し、優秀な学生の確保を目指す。IT(情報技術)システム開発の富士通九州システムズ(福岡市)は自社開催の会社説明会を10回前後と、前年の3倍程度に増やす。自社開催の拡充で補う。農業機械メーカーの筑水キャニコム(福岡県うきは市)も自社開催の説明会を増やす。東京都と大阪府で初開催する。例年と同等の回数を確保する。経団連は今年3月、採用活動の長期化や早期化などの問題是正に向け、「採用選考に関する企業の倫理憲章」を改定。採用活動は大学3年・修士1年の12月1日以降と規定した。これを受け、企業は例年10月に始めていた就職情報サイトや自社ホームページでの学生の登録受け付け(エントリー)を遅らせた。学生と接することで同行の知名度アップにつなげる狙いだ。同県の大学での会社説明会を新たに開く。大分銀行はホームページの採用情報を充実させる。業務内容を詳しく説明するほか、若手や産休明けの女性行員らが自身の仕事ぶりを紹介するインタビュー記事を増やす。「採用活動の短期化で(時間に余裕のない)学生の関心が大手企業に集まり、中堅企業への注目度が下がる可能性がある」と指摘する。採用活動のスケジュール変更は企業と学生の双方に影響を与えそうだ。面接道場の詳細はこちら面接先生こちらをクリックしていただくと当ブログの認知度が上がります。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。Reserved.×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。