「長期戦」を発表した新型インフルエンザですが、対策を講じ切れなかったメキシコでは5日間の強制休業となりました。ここではNYの状況を踏まえてGW明けの対策について考えます。当社のパンデミック対策では、新型インフルエンザの型や感染力・致死率にはあまり関心を持っていません。正確に言うと、日本が海外の新型インフルエンザを恐れるのと同様に、諸外国は日本人が持つ「麻疹(はしか)」を脅威に感じているわけで、疾病を問わず法定伝染病に対する企業のリスクマネジメントに主眼を置いております。最近では、気になる2つのニュースがありました。共に、ロイター通信の記事よりhttp://special.reuters.co.jp/contents/flu.htmlNYの高校では、8名の感染の疑いの裏で、100名以上の2次感染があったのではないかということで検査が進められていますし、アーンスト&ヤング社でいえば、新型インフルエンザのキャリアとの接触によって感染したので自宅療養中ということでした。その他様々な「2次感染」の情報によって「フェーズ5」への引き上げが決定されたようですが、GW明けに海外より大勢の日本人が日本に戻ってきますので、50万人のうちの1人か2人くらいは感染して帰って来ると考えるのが普通でしょう。飛行機の中で静かに感染者を増やして入国してくるかもしれません(機内は乾燥していますし)。フェーズ5の意味は、感染者は隣にいるかもしれませんから、自分の健康を守る対策をして下さい。いうWHOのサインですので、それに従った行動が求められることになります。前々回のコラム「パンデミック対策で会社が最低限やるべきこと」では、GW前の企業が実施すべき最低限の「予防措置」を掲載させて頂きましたが、ここではGW明けに何から始めるのかという点について書いておきたいと思います。社員自身だけではなく、社員の家族や、GW中に海外から帰国した方との接触の有無をヒアリングする必要があります。今のところ呼吸器にだけ影響のあるインフルエンザとのことでしたので、発熱、せき、筋肉痛の3点について集中的に確認する必要があります。出社時にアンケートを渡すか、メールで確認をすると良いでしょう。可能であれば、耳式体温計などの準備をして頂くことも良いかと思います。それぞれに対応するノウハウを社内に蓄積する必要があります。次のページ■主要取引先との連携を続きは会員限定です。無料の読者会員に登録すると続きをお読みいただけます。社内文書まで2009.04.27GW明けの海外渡航社員の休業のさせ方2009.04.25パンデミック対策の前に、正しいリスクコミュニケーションを。支援を行なっております。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。