多くの会社員はご家族の生活や、自立、人生を充実させるためなど、様々な目的を持って働いているかと思います。会社内ではキャリアに応じて、課長や次長、ゆくゆくは部長などの管理職に就かれる方も多いでしょう。ある年齢に達すると大企業を中心に導入されている「役職定年制度」により、待遇や給与が減少するという事実と向き合うことになります。責務の軽減によってさらに給与が引き下げられる可能性もあります。給与がどれだけ減額されるのか、減額された場合の対策はどうすべきかチェックしましょう。役職定年になる年齢は、企業によって違いはありますが、おおよそ55歳前後です。役職定年により、9割以上の人が年収減となった調査結果が報告されています。役職定年前の年収が100とした場合、年収が50~75%未満になったと答えた方が最も多く、32.6%。年収が25~50%未満になった方が31.1%。全体の6割以上の方が年収75%未満に減額したことが分かります。より、企業は65歳までの雇用を義務付けられています。定年後はより業務内容や責務の軽減がされるためか、定年後の賃金減額率は20~50%程度の人が大半を占めています。■賃金減額にどう備える?人生100年時代を考えると、50代や60代は人生の折り返し地点を過ぎたばかりです。気力・体力がある方にとっては納得できないかもしれません。50代は住宅ローンや子どもへの教育費、ご自身の老後の資金についても考えなければならない時期になります。親の介護が必要な方もいるかもしれません。お金が必要な時期の給与の減額は、より家計負担やストレスに繋がります。長く働くための健康維持などが考えられます。国の制度も合わせて確認しましょう。■関連情報はコチラ👉をクリック★ご年齢によって、訪れるライフイベントは様々です。【年代別シリーズ】コラムをご覧ください。life-元気なうちに、「お金」「健康」「リスク」の対策を考えませんか?人生100年時代を豊かに過ごすためのライフプランについて詳細は👉コチラ///////////////////////////////////////////////////////MoneyWellness~お金と健康の管理~今とこれからを自分らしく生きるためにお金と身体と心の状態をより良くするためのライフプランサービス。