労働者の申込により無期雇用契約に転換するという制度が導入されました。これは「5年ルール」と呼ばれていますね。このお話が『今話題』になっているのかというとこの5年ルールは、労働契約法の改正が施行された2013年4月1日以後の日を契約期間の初日とする契約に締結されますので、5年ルールによって、無期労働契約に転換するのは、2018年4月1日以降ということになるからです。したがって、有期社員を『中心』に採用していらっしゃる企業は既に対応のことと思います。今回は、そのような企業を対象に解説します。言うまでもないことですが、パートタイマーも有期労働契約ですから、この5年ルールが適用になります。この5年ルールは労働契約法18条1項にあります。以下の条文をお読みください。以下この条において同じ。)の契約期間を通算した期間(次項において「通算契約期間」という。)が5年を超える労働者が、当該使用者に対し、現に締結している有期労働契約の契約期間が満了する日までの間に、当該満了する日の翌日から労務が提供される期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしたときは、使用者は当該申込みを承諾したものとみなす。この場合において、当該申込みに係る期間の定めのない労働契約の内容である労働条件は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件(契約期間を除く。同一の労働条件(当該労働条件(契約期間を除く。