中小企業の経営者にとって採用は社運をかけた真剣勝負である。お問い合わせキャリアコンサルタントの『心に光が灯るblog』キャリアコンサルタントの『心に光が灯るblog』トップページ>キャリアコンサルタントの『心に光が灯るblog』>中小企業の経営者にとって採用は社運をかけた真剣勝負である。中小企業の経営者にとって採用は社運をかけた真剣勝負である。ハローワーク、自社HPや各種広告など多くの採用手段は溢れております。その中で、中小企業の経営者は限られた採用予算をどうしようか?悩む毎日が多いのかもしれません。答えがなかなか出ないかもしれません。結果がゼロになる方法は怖いと感じる方が多くいらっしゃいます。結果が出なかった事を考える傾向が強い経営者は人財紹介(人材紹介)でのご依頼をいただくケースが多いです。多くの時間が必要です。人財紹介は上手く活用できれば自社の採用もスムーズに進んでいきます。経営者が採用に関わるケースが多い中小企業こそ、じっくりと採用に向き合うと良いご縁に繋がるケースが多くあると感じております。2015/5/15ライタープロファイルキャリア経営パートナーズ株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。