【国際ガールズ・デー特集】女性が自由に生きる街・シンガポールの「当たり前」。批判するアンチ・エイジング。早い女性、決断の遅い男性ライフ婚活・結婚すべての未婚女子に告ぐ。活躍しないとヤバイほんとうの理由は「労働人口の減少」ではない。書類送検だが、ハイスペック女子問題は蚊帳の外。書類送検だが、ハイスペック女子問題は蚊帳の外。労基局、電通と自殺した東大卒女性社員の元上司を書類送検。電通と高橋さんの元直属上司を書類送検した。容疑は、違法な長時間労働を強いていたという、労働基準法違反だ。この書類送検を受けて、電通の石井社長は28日夜に記者会見。来年1月に引責辞任する意向を発表した。社長の辞任は企業に取っては大ごとである。今回のポイントはむしろ、直属上司の書類送検にある。部下を生かすも殺すも直属の上司次第であり、今回のケースでは文字通り「殺してしまった」わけだから、その責任は法人である電通だけでなく、直属上司個人にも課せられるべきだ。企業が大きな不祥事を起こした場合、企業トップは責任をとって謝罪したり辞任したりするが、現場の責任者が社会的におおっぴらに責任を取らされることはあまりない。今回の件でも、9月に過労死認定されて以来、電通は謝罪や労働環境改善の発表などを行っている。問題の直属上司の処分に関しては一切、発表がない。日本の大きな社会問題である。その社会問題の象徴とも言える事件を引き起こした張本人の処分を一切、発表しないということは、電通はこの直属上司をなにも処分していないのではないに等しい。社内的にはなんらかの処分はあったのかもしれないが、事が事だけに、処分したならしたでその詳細な内容を公表すべきだろう。当たり前だが、問題を起こしても処分されなければ、人は反省しない。電通がこの直属上司をなにも処分していないとすれば、経営者が世間に対してなにを言おうが会社の文化は変わらない。その意味で、労基局がこの上司を書類送検したことは社会的インパクトが大きい。ことは電通だけでなく、他の大手企業の管理職にも影響するからだ。大企業の管理職は、経歴に傷がつくことを極端に恐れる。いう特性のある人たちに対して、長時間労働を部下に強いると刑事罰がつくことがあるよという脅しは、十分な抑止力になるはずだ。その意味で、今回の直属上司の書類送検は、日本の大企業(の管理職)全般に大きなインパクトを与えるかもしれない。ムダな長時間労働による過労死もなくなるのかもしれない。ひとつの大きな問題は放置されたままである。何人の女子が死ねば、日本社会はハイスペック女子問題を認識するのか?報道に拠れば、高橋さんは自殺前にうつ病を発症していたというが、問題はその原因だ。僕は、高馬氏まつりさんの件はハイスペック女子に対するパワハラ問題であり、単に過労死としてのみ問題視することは間違いだと指摘し続けてきた。働き女子のみなさんならご存じだと思うが、電通の入社1年目の新入社員(当時)高橋まつりさんが、クリスマスの朝に寮の4階から飛び降りて自殺した事件。高橋さんが生前に残していたツイッターでの投稿をみても、彼女が直属上司から執拗にパワハラを受けていたことは明白である。同世代の女子とこの件で話をしても、彼女たちが異口同音に「東大を出たような女子が、月100時間程度の残業だけが原因でうつになり、自殺するとは考えにくい」と語る。ここに執拗なパワハラ問題があったとすれば、高橋さんがうつ病を発症し、自殺に至ったことは理解できる。労基局は今回の件を過労死問題としてのみ追求している。そのことに対する批判はネットにもあるが、それはしょうがない。そもそも、労働基準法にパワハラに対する罰則規定は無い。労働基準局とはその名のとおり、労働基準法に基づいて企業を指導したり摘発したりすることが仕事だ。法律に規定が無い以上、行政としては手が出せない。マスコミも同様で、この件を大きく報道できるのは、労基局が過労死認定したからだ。現場の記者がいくらパワハラ問題を感じていたとしても、証拠が無いことを新聞やテレビは報道できない。推測や憶測では報道はできないし、行政や警察が事件化していない問題を綿密な調査報道に拠ってあきらかにする役目が報道機関にはあるが、それには長い時間がかかるし、大きなリスクも負う。簡単に「これはパワハラ問題だ」と断言できない事情がある。いって今回の件を「過労死問題だけ」として片付けてしまうと、問題の本質は解決されない。パワハラ問題、いじめ問題はなにも解決しないし、解決しなければという気運も起きない。長時間労働問題を解決してもパワハラ問題が解決しないのは、他の大手企業の実態をみれば明らかだ。電通や大手コンサルでは長時間労働が常態化しているかもしれないが、基本的に今の日本の大企業は過労死するほどの長時間労働はあまり存在しない。少なくとも、現場に対してもその方向で圧力がかかっている。いってハイスペック女子に対するパワハラ、いじめ問題が無くなっているわけではない。ハイスペック女子問題を引き起こす男の嫉妬。ハイスペック女子に対するパワハラ、いじめ問題が生じる最大の理由は嫉妬だ。昔から、男の嫉妬は女性のそれよりたちが悪いと言われてきたが、男性上司のハイスペック女子部下に対するそれはさらにやっかいだ。それは男のプライドに関わることだからだ。大手企業の男性社員の中には、昔ほどでは無いにしても、いまだに学歴に対するプライドがムダに高い人間もいる。先日も、ある慶應卒の男性から「慶應はブランドですから」とハッキリ言われてのけぞったことがある。確かに、慶應大学がある種のブランド大学であることは確かだが、それを堂々と(慶應卒でもない人間に対して)述べるというのは、やはり特殊なプライドの持ち主だなと思う。このような学歴コンプレックス(プライドとコンプレックスは表裏一体だ)の人間が、高学歴女子に対する理不尽な感情、嫉妬を持ちやすいことも確かだ。ハイスペック女子のみなさんと高橋まつりさんの件で会話していて、半ば冗談で「(まつりさんの)上司はきっと慶應卒の男だったに違いない」と言うとみんなが笑う。この話のポイントは、早稲田卒や東大卒ではジョークとして成立しないところだ。本当にその上司が慶應卒なのかどうかは不明だが、慶應卒の男性上司が東大卒の若い女子社員にネガティブになったり、むかついたりすることは、ハイスペック女子からすればまさに「あるある」なのだ。事は慶應卒に限ったことでは無い。ある海外一流大学を卒業した女子は、同僚の男性がやたらとライバル心をむき出しにしてきてウザいと言う。それで「その男性は京大卒でしょう?」と言うと、「そうです」と笑っていた。慶應卒、京大卒の男性がみんなそんなだとは言わないが(むしろ少数派)、そのような傾向の男子が他の大学卒に比べて比較的多いというイメージは多くの人に持たれているということだ。企業社会の中には、学歴が唯一のプライドの拠り所という男もまだまだ多い。そんな男性社員がハイスペック女子の上司になれば悲劇だ。キレイにしていれば「派手すぎる」と文句を言い、地味にしていると「女子力なさすぎ」とけなす。仕事で結果を出せば「やり方が気にくわない」と文句を言い、取引先の重役に可愛がられれば「オレの頭を飛び越すな!」と激怒する。抜群の営業成績を上げた女性社員は、不正な取引をしていると根拠の無い噂を流されたりする。このような理不尽な問題はすべて、男の嫉妬から生じる。男であり、年上でもある自分より、学歴も営業成績も良い若い女は許せないのだ。このような、悪しきジェンダー・バイアスを払拭しなければ、いくら長時間労働を無くしたところで、ハイスペック女子問題は解決しないのだが、最大の問題点は、日本の企業社会の中にハイスペック女子問題が存在していることが認知されていないということだ。やっかいな社会問題とは、それが問題であると認識されていない問題なのである。日本との間に領土問題は存在しないと言い張っている中国やロシアのように、大企業の男性社員はやっかいな存在なのだ。問題解決の糸口は、まず「その問題が存在する」と認識することだ。それなくしては、どのような問題も解決しない。今回の電通事件において、マスコミがこれをハイスペック女子問題として話題にしないことを僕が危惧する理由である。日本の企業社会は、日本経済がどこまで落ち込めば、自分たちが優秀な人材(ハイスペック女子)をいかにスポイルしているかに気づくのだろうか?日本が経済大国であるというのは幻想だ。世界3位、輸出額ランキングで世界4位。これらの数字をみて日本は経済大国だと信じている日本人も多いが実態は違う。1人当たりGDPは世界第27位。1人あたり輸出額は世界第44位。国民1人あたりの製造業生産額はG7平均の半分以下。サービス業の生産性もG7で最低だ。優秀なハイスペック女子をスポイルしてきた日本の企業文化である。実際、女性の給与水準と、その国の生産性の高さは比例するというレポートもあるが、日本の女性の平均給与は男性の半分程度。女性の能力がまったく活かされていない。その意味でも、ハイスペック女子問題の解決は日本経済の浮沈がかかっている。男が優秀な女子に嫉妬して意地悪している余裕など、もはや日本にはないのだ。高橋まつりさんの件を機会に、そのような議論が起きないことが残念でしかたがない。「自分」について語れる女性になろう!平愛梨と欅坂46にみる、今どき女子の価値観の変化。(ガール・パワー)プロデューサー。ダイヤモンド・オンラインにて「社会貢献でメシを食うNEXT」連載中。メシを食う」「ジャパニーズ・スピリッツの開国力」(共にダイヤモンド社)。女子の声が届く社会にするために~ハリウッドのセクハラ問題、#metoo、#Timesupから考える~...オヤジたちよ。大手町女子を解放せよ!【国際ガールズ・デー特集】女性が自由に生きる街・シンガポールの「当たり前」。千葉大の医師が集団強姦容疑で逮捕。男はなぜ強姦するのかを、男目線で考えてみた。女性が活躍しないとヤバイほんとうの理由は「労働人口の減少」ではない。電通女性社員の自殺とハイスペック女子問題6位ナイジェリア代表を救った高須院長の話を「美談」にできない理由7位すべての未婚女子に告ぐ。「いい男」の見つけ方。Powerを無料で支援!ガールパワーをご支援ください。無料のメルマガに登録して購読するだけで支援になります。登録はこちらの登録フォームから無料でガールパワーをサポート!ガールパワーをご支援ください。無料のメルマガに登録して購読するだけで支援になります。登録はこちらの登録フォームからお問合せお問い合わせはこちらのフォームから。Medical】子育て中の...子育てのママの孤独と不安。米大統領選で見えた、インスタグラムが世界を変える力。オンナがオン...【「認識する」と「話す」の限界】言葉とはヒトが生きてゆくために絶対に必要な要...女子アナと女性アナウンサーはどう違うのか?「女子アナ」は差別的な呼称なのか?女性アナウンサーと話をしていてよく聞くのが...平愛梨と欅坂46にみる、今どき女子の価値観の変化。...「関白宣言」が理想という平愛梨の発言に賛否両論。女優の平愛梨とサッカー選手の...日本のガールズ・ロック最強のリズム隊は誰だ?音楽の本質とはメロディでもリズムでもなく「音」そのものである。当事者が語る「LGBT理解のために杉田水脈は使える」理由キャリアスキルライフ思考は現実化しないし、引き寄せの法則は機能しないキャリアハイスペック女子オヤジたちよ。書類送検だが、ハイスペック女子問題は蚊帳の外。若手社員の過労死を防ぐ、上司のための「電通鬼十則」。トランプ勝利」は「男の時代」の終わりの始まり。キャリアライフ政治トランプ勝利。【国際ガールズ・デー特集】女性が自由に生きる街・シンガポールの「当たり前」。生み出す「7分間の奇跡」。世界に誇る新幹線劇場」。活躍しないとヤバイほんとうの理由は「労働人口の減少」ではない。見えない壁】食器を洗う男、洗わない男。