新規登録または、ログインしてください。利用規約clear上記メールアドレス宛に仮登録完了のお知らせメールを送りましたので、内容を確認し記載されているURLから本登録にお進みください。メールが来なかった場合はご入力いただいたメールアドレスが間違っているお送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている登録済みのメールアドレスであるclearログインパスワードをお忘れの方はこちらclearパスワード再設定アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。送信clearパスワード再発行ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。企業情報を見るこの職種の求人募集は終了しました。集まりたくなるオフィスがある研究開発を受託する会社ならでは、密なコミュニケーションが創る働きやすい組織とは?株式会社フェリックスこの職種の求人募集は終了しました。働き方Tweet「集まって考えること、そしてそれを楽しむのがフェリックスの文化」と話すのは、フェリックスでスマホアプリ開発エンジニアとして働く青木さん。研究開発案件を受託する会社ならではの”働きやすさ”には、入社してから気づいたそう。今回は、文系卒のあと受託開発会社での勤務を経てフェリックスに入社したという青木さんと代表の川原社長に直撃取材。(応相談)土日・祝日のみ出勤(応相談)この職種の求人募集は終了しました。研究開発を受託するというお仕事内容について教えてください。川原:技術研究開発の研究者さんがクライアントになります。研究者さんが立てた新しい技術に関する仮説を検証するための、ソフトウェアやテスト環境を開発しています。開発・検証を進めるなかで、仮説そのものの不具合に気がつくこともあります。それを研究者さんにフィードバックし、新たに仮説を立てて検証を繰り返すなど、受託開発でありながら研究領域にも関わることができるのは面白い立ち位置だと思います。青木さんは、研究開発を受託している会社だということを、入社前はあまり認識していなかったとか?青木:そうなんです。入社前は、”iOSアプリの開発ができる”くらいの認識で(笑)。今はまだ、研究にのめり込んで共感できる域には達してませんが、一般的な受託開発だと触れないような先進的な理論や研究途中の技術課題にも日常的に触れられるのは、すごく勉強になるし面白いです。アプリの開発には周辺知識を巻き込むことが必要。専門的な機械学習の理論や、まだ世に出ていない技術など、「新しいもの」に実業務で触れられるのは刺激的なので、仕事が楽しいですね。新しい技術は、どのように勉強しているのですか?青木:6月末までは、半年かけて機械学習についての勉強会もやっていました。私たちが変わっているのは、これを就業時間中にやるっていうことじゃないですか(笑)。他にも、ネットで気になった記事を社内で随時共有して、新しい技術などの情報交換を頻繁に行っています。「その記事、俺も気になった」って誰かが話し始めると、そこから会話が盛り上がることも。いつの時間も自由に情報交換できることは、フェリックスならではの”働きやすさ”だと感じています。--プロジェクトマネジメントの観点から、「作業が滞る」などの懸念はないんですか?川原:ないですないです。みんながそういう時間にバリューを感じてくれているから続けられているわけで、逆にいえば、こういうやり方に協力してくれている各チームのマネージャーやスタッフには感謝しています。青木:プロジェクト終了後に全社で行う振り返りも、すごく役立ってます。チーム外のメンバーは自由参加なんですが、技術的な観点でどんどん発言があって。インターネットで調べるものではなく、経験したからこそ得られることを共有しているというのは大きいですね。エンジニアの視点で働きやすいと感じるところは、他にもありますか?青木:個人的には、靴を脱いでオフィスに上がり“スリッパで過ごす”ところが気に入っているんですけど(笑)。私がとても働きやすく感じるのは、”業務時間を充実したものにしよう”という前向きな姿勢が浸透しているところ。みんなでアイデアを出し合って開発を進められるのはやりやすいし、会社に来るのが楽しみです。リモートワークも禁止されてはいないけれど、オフィスでの開発が断然やり易いですね。日々の業務が忙しかったとしても、ただ残業時間を増やして対応しようというのではなく、もっと効率良くできないかをみんなが考えて動いています。お互いの「時間」を尊重し合えているからこそですよね。「とにかく頑張ればいい」とか、勉強会も「ただ集まってダラダラやる」のではなく、建設的に話し合いができるこの会社の雰囲気はとても好きです。川原:「困ったら聞け」とよく言ってます。同じチームの人でも質問できないとかって話を聞きますが、フェリックスでは出来るだけみんなで解決しようというか、「ひとりで抱え込まないで共有しよう」と。聞いたほうが解決までのスピードは速いですし、一人では頑張り切れない事だってありますからね。パラレルワークの良さは、個人と会社の双方が成長できるところ川原社長の”社外活動”は野球だそう−−フェリックスで「複業OK」を導入していると伺いました。川原:複業よりも”社外活動”の方がしっくりくるのですが、私たちは「ぜひやって頂きたい」と考えています。企業間の競争がますます激しくなるこれからの時代、さまざまな活動を通じて得た知見を会社の仕事にも活かすということが、個人と会社との双方の成長を加速させると感じています。社外に目を向け世の中のニーズを貪欲にキャッチしながら、どこでも価値を生み出すことができる人材は強いですよ。メンバーにも社外活動を通じて”外に目を向ける姿勢”を常に持っていてほしい。収入につながらない活動でも良いと思っていますが、本当に価値あるものを生み出せるようになれば収入は自ずとついてくるはずです。これからは研究開発の受託だけではなく、自社サービスの開発にも力を入れていく予定です。「社会のインフラになるものを創りたい」という創業時からの想いを、ようやく形にできるフェーズが見えて来た。社外活動を通して吸収したこともどんどん取り入れて活かしてもらえればと思います。どんな人と一緒に働きたいですか?青木:前例がないことへのチャレンジを、一緒になって楽しめる人がいいですね。クライアントからの依頼自体、前例のないことばかりで、やってみないとどうなるか分からないんです。やってみると新鮮で面白かったりするし、そこから新たなものが見えて来ます。「新しいことを楽しめる人」がいいですね。川原:研究開発を受託するという案件の性質上、せっかく作ったのに作ったそばから捨てなきゃいけないものがたくさんあります。それに、実用化が前提の仕事ではないので、自分たちのワークとしては提示できない。そこは開発者としてつらいところかもしれません。クライアントである研究者からは、めちゃめちゃ感謝される仕事なんですよ。仮説の実現率が92%から94%に上がると、数値としてはわずかに見えるかもしれませんが、クライアントはとても喜んでくださる。いうコミュニケーションを糧にできる方であれば、理系卒か文系卒かは問いません。実は青木も文系出身ですしね。それから、何かが故障したときに“どうなってるんだろう?”って中身を開かずにいられない人、探求心が湧き出る人でしたらきっと楽しんでもらえると思います。働き方を変える新オフィス活用企業が増えているサテライトオフィスとは。「生きる」と「働く」をもっと楽しく。Reserved.clear株式会社フェリックスの担当者に興味があることを伝えました!企業側があなたの経歴に興味を持ったらマイページに直接メッセージが届きます。企業側があなたの経歴に興味を持ったら、マイページに直接メッセージが届きます。/履歴書や職務経歴書を充実させることでメッセージを受け取る確率がUPします。/履歴書や職務経歴書を充実させることでメッセージを受け取る確率がUPします。自分のプロフィールを更新しましょう!履歴書を編集する職務経歴書を編集するLoading...。