最新エンタメ速報ホームお問い合わせコラム育児休暇3年はいつから?延長の条件は?復帰後すぐに退職は可能?ikedai働く女性が増えた今、出産後も職場復帰する人は多いと思います。育児休業中の生活をサポートしてくれる休業のことです。育児休暇期間が3年に延長する方針を政府が発表したことで、延長するにあたって条件や、いつから実施されるのか気になります。職場復帰後にすぐ退職することは可能なのでしょうか。今回、育児休暇についてまとめました。スポンサーリンク育児休暇3年はいつから開始?現在の育児休暇期間は子供が満1歳になるまでの間で、最長1年半とされています。政府は働く女性の支援策のひとつとして、その期間を3年まで伸ばす方針を打ち出しました。この制度はいつから導入されるのか気になるところですが、現在のところまだはっきりと決まっていないようです。現状では最長までとる人は少ないようです。3年も職場を離れると、働く意欲の低下やスキルダウンによって育休前の様には働けないという不安があるからでしょう。会社のシステム自体を変える努力をしてほしいといった声が目立ちます。子育てしながら働くということは本当に大変なことですね。育児休暇の延長の条件は?現在の育児休暇の制度は、基本1年で1年半まで延長可能ですが、延長するための条件についてみていきましょう。申し込みをしているにも関わらず保育所に入所できない場合です。育児する人がやむを得ない事情で育児困難な状態になった場合。保育所は地域に関係なく順番待ちの状態になっているようです。この状態だと働きたくても働けない女性は増え続けていくと思われます。現状の問題を解決することは優先的にしてもらいたいですね。休業前のように仕事ができず退職を考える人は少なくありません。子供が気になって仕事にならないなど、その理由は様々でしょう。結論から述べると、復帰後すぐでも、また復帰しなくても退職できます。休業前は、出産後の事情など誰にも分からないものです。期間が終われば復帰して、また仕事を頑張りたいと思っていることでしょう。先ほども述べたように保育所問題や家庭の事情で無理になることもあります。退職を決めた場合は、引き継ぎの問題もありますので早めに会社へ連絡するようにしましょう。周りに迷惑をかけない形で退職するよう気配りも忘れないようにしてくださいね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。画像・動画で楽しむ!最新エンタメ。