け研修サービス概要ご利用の流れ初めての研修ガイド研修効果UPのコツ研修プランNaviご利用に関してのよくあるご質問リクルートマネジメントスクールについてブランドステートメント「リクルートマネジメントスクールチケット制サービス」とはあらかじめ購入したチケットでコース申込みができるサービスです。け研修サービス概要ご利用の流れ効果的なご利用パターン研修効果UPのコツ研修プランNaviご利用に関してのよくあるご質問リクルートマネジメントスクールについてブランドステートメント「リクルートマネジメントスクールチケット制サービス」とはあらかじめ購入したチケットでコース申込みができるサービスです。〜いち早く予兆に気づく・適切に対処する〜(012)メンタルヘルス不調への対応の基本を具体的に学びますマネジャーとして、部下との日常のコミュニケーションや、メンタルヘルス不調を抱える部下への対応のポイントを学びます。本研修セミナーでは、現場の管理職が正しいメンタルヘルスに対する知識を持つことによって、過度な不安や悩みを持つことなく、自信をもって対応できるようになることを目的としています。研修や個別面談を通じて数多くの管理職の生の声を聞いてきた講師が、受講者の皆さんの悩みや戸惑いに応えます。受講後には以下の状態を目指します。人事労務担当と協力しあい、不調者への対応を適切に行える担当講師が変更となる場合がございますのでご了承ください。〜管理職として押えておくべき知識〜」のタイトルを改訂いたしました。内容に変更はございません。事前課題/準備なし※管理者登録済みの方のチケットを使ってのお申込みは管理者サイトからとなります。休職は会社としての命令であるという観点。上司として看過できないということをハッキリ伝えるという観点。現実の対応方法や問題点、限界などを示してくれて非常にわかりやすかったです。(営業、管理職)講師が提供した考え方について、強く共感した。これまで自分がなんとなく感じていたことを講師により明確に言語化されたため、肝に銘じて仕事にあたりたい。(総務人事、管理職)『メンタルの問題を未然に防ぐことは不可能と考えた方がよい。』いかに早くに気付くことができるのか、その後どう行動(対処)してくのかが重要であることを意識して日々の業務に取り組んでいきたいと思っています。(システム、管理職)メンタルヘルス不調者が発生した場合の管理職と人事労務者が把握すべきこと、不調者へのコンタクト方法を学びました。ケーススタディーでは、対応方法で様々な観点や意見がでて、今後の業務に非常に参考になるものとなりました。行動も含め、部下の様子を意識して観察するようにしています。ミカプロフィールメンタルヘルスの問題は、判断基準にしろ対応方法にしろグレーな部分が多く、その分対応に難しさがあります。「こういう対応はしないようにする」とか、「原則としてこのように対応する」というような基本線のようなものは存在します。この点を押さえておくだけでも、管理職のみなさんが対応される際の悩みや迷いはかなり軽減できると思います。対応のツボやコツをつかんでいただき、皆さん日ごろ感じている疑問や不安を解消していただきたいと思います。ご参加をお待ちしております。豊富な経験とテーマに精通したプロが効果的な学びを支援します。講師について開催日程・お申込み1件の開催日程よりお選びいただけます。管理者IDをお持ちの方は「管理者登録済の方お申込み」を、お持ちでない方は「未登録の方お申込み」ボタンをクリックしてお申込みください。ご希望の開催地・月をクリックすると、その条件に合ったコースが表示されます。※管理者登録済みの方のチケットを使ってのお申込みは管理者サイトからとなります。け研修このページをシェアするTweet研修受講に際して疑問・不安・ご希望などをお伺いし、ご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。祝日)※フリーダイヤルをご利用になれない場合は「03-6331-6400」へおかけください。※携帯電話からもご利用いただけます。け研修このページをシェアするTweet研修受講に際して疑問・不安・ご希望などをお伺いし、ご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。祝日)※フリーダイヤルをご利用になれない場合は「03-6331-6400」へおかけください。※携帯電話からもご利用いただけます。