IPOキャリア(6198)のIPOが決定しています。ブック・ビルディング期間は6月10日(金)~6月16日(木)、上場日は6月27日(月)です。新規上場する市場は東証マザーズで、想定価格は1,850円(1単元18.5万円)です。仮条件は1,850~1,950円と上振れました。公開価格は仮条件の上限である1,950円となりました。予想PERは16.2倍です。初値予想は以下のとおりとなっています。初値予想会社の直前初値予想は以下の通りとなっています。人材ビジネスを展開しています。新宿住友ビル40階です。ビジネス」に取り組んでいます。ビルメンテナンス、ベッドメイキング、オフィスワーク、ロジスティックス、介護施設などの様々な分野において、シニア人材が働ける就業機会を創造することを目指し、日本全国20拠点において人材ビジネスを行っています。従業員数は170名、平均年齢は31.8歳、平均勤続年数は2.2年、平均年間給与は322.4万円です。シニアワーク事業キャリアでは、55歳以上の働く意欲のある人を「アクティブシニア」と定義し、アクティブシニアの積極的な就労機会の開拓を行っています。アクティブシニアの方々は、これまでの人生経験とスキル・ノウハウを活かした仕事を続け、社会との接点を持ちつつ、健康で豊かな第2の人生を過ごすことを望んでいるものとキャリアは考えています。年齢的な制限や多岐にわたる個人の経験を適切に判断することが難しく、雇用した際のミスマッチも多いため、未だに就労機会を閉ざしている企業が多く存在します。一方で、企業側も若者等の採用が困難となっている場合が多く、シニア人材の活用は労働力不足を補うためには必要不可欠な状況であるものとキャリアは考えています。キャリアでは、これまでシニアの就業機会のなかった職場であっても、シニアの特性、企業の業務フローを理解したシニア活用コンサルタントが業務分析及び業務フローの改善提案をクライアントに行うことで、シニアでも対応可能な業務の抽出を行ってきました。新規にクライアントを開拓する際、当初は若年層も含む幅広い年代の人材提供を行います。業務内容の理解を高めた後は、シニアでも対応可能と考えられる高度なITスキルが不要な業務、体力負担が少ない業務、視力が十分ではなくても可能な業務等を抽出します。シニアを活用することでメリットを得られるような業務フローの改善を提案することで、クライアントにおけるシニアスタッフの活用を推進しています。このような業務分析と実際の就労状況をノウハウ・実績として蓄積しており、キャリアが扱う主な職種区分の内、ビルメンテナンス、ベッドメイキング、ロジスティックスの合計で78.2%(平成28年3月末時点)とアクティブシニアの高い就業率を実現しています。スポンサーリンクなお、オフィスワークのコールセンターについては、事業を開始して間もないため、アクティブシニアの就業率は21.5%(平成28年3月末時点)と低い状態にあり、比率の向上に取り組んでいます。このような取り組みの結果、キャリアのシニア活用コンサルタントが派遣先企業にシニアの人材活用ノウハウをお伝えし、シニア人材の稼働率が増加しました。このことで、クライアントの人材不足の解消、人材定着率の向上、オペレーションコストの削減などの経済効果を生み出し、キャリアのシニアワーク事業は急速な成長を遂げるに至りました。シニア人材に対しては、様々なシニアスタッフの個々のライフスタイルを尊重し、自分に合った時間でやりがいをもって働くことのできるより適切な職場を提供することを目指しています。キャリアのシニア活用コンサルタントが個々のシニアスタッフにアンケート、ヒアリング、カウンセリングなどを行うことにより、変化しやすいシニアスタッフのライフスタイルを把握しています。これまでのキャリアの分類とライフスタイルから適合するスタイル別マッチング等により、多様なニーズに対応することで効率的なシニアスタッフ登録とマッチングを推進し、シニアの高い就労意欲に対しての取組みを行っています。紹介予定派遣を行っています。介護市場としては高齢化社会の進展、要介護者の増加に伴い介護施設は増加傾向にある中で、厚生労働省の「2025年に向けた介護人材にかかる需給推計(確定値)について」では、2025年には介護の人材は約37.7万人不足すると言われています。紹介予定派遣を推進しています。