Vワーク適用者がフレックス休止で毎日定時出社を半ば義務付けられました。仕事にひと段落ついたので15〜16時に上がっていたら、上司に咎められました。NECでは、昨年4月からフレックスタイム制度を休止しましたけれど、それにあわせてVワーク適用者も定時間の勤務が実質義務付けられていますね。裁量労働制と矛盾するのではないかと言う声も、よく耳にします。はじめにフレックスタイム制とVワークの違いを押さえておきましょう。フレックスタイム制度もVワーク制度も、どちらも労働基準法でいう変形労働時間制の一種です。労働時間)を超えていれば割り増し賃金を支払う制度です。NECの場合は、4時間のコアタイムを設けて、この時間は必ず出社していなければならないとしています。Vワークは裁量労働制((労働基準法第38条の3)(労働基準法第38条の4))であり、労使間で定めた時間を労働したとみなす制度です。制度適用の対象者となるのは、使用者が業務遂行手段や時間配分について具体的指示をしない労働者としています。管理による清算も基本的にはありません。実態に合わない場合には、みなおす必要があります。よってみなし労働時間を越えた場合、自己申告で超過申請をおこなうことができるようになっています。詳細は、例えば以下のHPをごらんください。https://jsite.mhlw.go.jp/osaka-roudoukyoku/基本的には、フレックスとVワークは別々の制度で、運用目的も異なるということです。裁量労働制は、労働時間の配分を自己管理することが主旨です。NECのフレックスで定めたコアタイム(10時から15時)も、本来Vワークでは必ずしも勤務を要請していません。したがって、毎日定時出社を固定的なものとするのなら、裁量労働制と矛盾すると考えられます。みんな定時で来るのだからVワーク適用者も定時で来たほうが効率が上がるはずだという意見もあるようですが、どういう時間配分をすればもっとも適当かを個人の判断に任されているのが裁量労働です。定時出社の強制はもちろん、早く帰るからけしからんということも、上司は言えないことになっています。上司が苦言を言うこと自体、会社が正式採用している裁量労働制を否定していることになります。上司の気持ちの中には、フレックス休止で担当の人が残業できない中、Vワーク対象者にいっぱい働かせたいというのがあるのではないでしょうか。(会社がフレックスを休止している理由のひとつかも知れませんね。