ケース2コメントを残す子連れ出勤の取り組みを知り、ご自身の体験を寄せてくださった方々のお話を、『わたしの体験談』として、原則原文ママで掲載していこうと思います。この方は、私よりはるか前に子連れ出勤を経験されていて、同じような方の参考になればと、丁寧にご自身のお話を寄せてくださいました。固有名詞等はふせ、原文のまま掲載しています。=====私は、現在2人の子どもがいるのですが、上の子が10ヶ月ごろから1歳半ごろまで、コンサルティング会社で子連れ出勤をしていました。私が勤めていた会社は知人が立ち上げた会社で、社員数3名+アルバイト5名前後。子連れ出勤になるかもしれない、というのを前提に勤め始めました。保育園や保育サービスの活用が難しかったこと、また、できれば私がやったほうがよい案件があったというのが重なり、受け入れてもらえました。勤務時間は大体10時~18時。子どもの世話などをのぞいて、おおよそ5時間、という感じでした。基本的には週20時間勤務と決まっていて、時給ではなく月給だったので、みなしお世話時間をおおよそで計算という感じでした。通常勤務のときは、10時~11時は子どももオフィスで楽しく遊び過ごし、11時ごろからご飯を食べ、12時~15時がお昼寝。お昼寝は、授乳して抱っこのまま3時間の場合もあったり、スタッフが抱っこで寝かしつけてくれ、布団で寝たりと様々でした。15時~18時はおやつを食べたり、近くの公園に遊びに行ったり、スタッフが自販機等に買いものに行くときに一緒に連れ出してもらったりという過ごし方でした。集中して作業が必要なものは、お昼寝の時間に進めるようにして、ミーティングや社内調整の確認等のものについては、朝や夕方の時間で行っていました。社内の調整以外にも、少し大きなイベント企画・運営の仕事を請けていたのですが、この仕事は外部のお客さんのところに私が顔をださないといけないことも多く、いろいろと工夫に工夫を重ねました。社員にお客さんのところまで一緒に来てもらい、そのビルの1階で一緒に待っていてもらったり、また、イベント直前で勤務が深夜までかかってしまうときは、一度お風呂に入りに自宅に戻り、その後ベビー布団を会社に持ち込み、子ども共々会社に泊り込んだりしたこともありました。その後2人目の妊娠が発覚し、1歳半ごろまではなんとか子連れで出勤しましたが、その頃には上の子がかなり暴れまわる走り回るようになっていたので、これ以上の子連れ出勤は難しいなと感じるようになっていました。時短フルタイムで働き始めました。・期間を決める、時間を決めるなど、子連れ出勤のルールをしっかり決める必要があった・他のスタッフへの説明をしっかりすればよかったただ、当時社長がよく言っていたのが、「やってみると、意外となんとかなる面も多い」という言葉。なんとかしないといけない状況だったというのもありますが、それも確かにそうだと思います。利益を求める会社として、もっとしっかりと話し合う機会が必要だったかなという気もしています。コメントを残す子連れ出勤の取り組みを知り、ご自身の体験を寄せてくださった方々のお話を、『わたしの体験談』として、原則原文ママで掲載していこうと思います。この方は、出産を機に役職が付いたというお話を詳細に伺ったところから始まります。妊娠出産の時期がかぶってしまったという感じです。仕事に力を入れるためです。ベンチャーだったので。そのときは素直にありがたいと思いました。妊娠出産がキャリアに影響しないように働きたいと思っていましたので。産前とは全然違う感覚になりました。その日は特に喧嘩ばかりでした。基本的に1人で子どもの面倒を見られませんでした。わかりあえませんでした。連れていけなくなりました。悪い形になってしまったと思います。辞めてフリーランスになると決めました。=====▼引き続きコチラもご協力下さい。www.kozre.com▼授業やります、どぞ!シブヤ大学で子連れ出勤の授業をすることになりました。子供が可哀想だなんて誰が言ったぁぁぁぁぁ!と言いたくなったので。