2015/02/21心理学ツイートシェアはてブ3送るPocket12知性よりも大事な力があるよという話です。ポジティブ心理学の研究者であるアンジェラ・リー・ダックワース氏がGritなる能力についてプレゼンしているTEDトークやその他記事などからメモしました。「継続は力なり」なんてよく言われますが、継続って大事ですよね。個人的に好きな言葉なんですが、Gritはそれに似ています。長期的なゴールを決めて、どんな手を使っても、どんなに努力してもそれが実現するまではあきらめないということができる人のこと。持っている人はやりぬくことができるのです。「やり抜く力」や「一つのことに集中する力」のことです。何かを習得するには10,000時間の時間投資が必要という「1万時間の法則」というものがありますが、長い時間努力し続け、何かの習得やその先の成功をつかむためには、継続力、つまり、Gritが必要なわけです。(ちなみにジョシュ・カウフマン氏によると「1万時間の法則」は誤解だという話もあったりします。→「スキルの習得に10,000時間は必要ない!たった20時間でOKな理由は・・・」)Grit(やり抜く力)の例Gritに関する研究の一つで、過酷な軍隊学校を卒業できるかどうかの研究があります。この研究では、知能テスト等よりGritテストの方が予測精度が高いという結果が出たそうです。体力テストや知能テストの結果をもって、学校を卒業できるかどうかを予測したときよりも、Gritのテストの結果が良かった(特性が強い)かどうかの方が、より正しく予測できたということです。Grit(一つのことに集中する力)の例また、Gritが強いと、色んなもの・ことに手を出さずに一つのことの専門性を高め、その分野において卓越した能力を身につけられるそうです。例だと、ピアノだけに集中するか、ピアノもギターもバイオリンも練習するかどうか、などですね。飽きっぽい僕のような人は、Gritが足りないということ何でしょうかね......笑Gritを引き出す方法Gritは子供の教育においての研究が進んでいますが、その中で、Gritを育むことはできるのかどうかの研究も盛んです。その中でわかったことは、Gritは「現在持っている能力」ではなく「これから獲得する能力」を褒められると成長しやすいということ。「頭の良さ」を褒められるのではなく、「努力」を褒められると良いんだとか。......と聞くと、一瞬、「結果ではなくプロセスを評価しよう!」的な、よくビジネスの世界でも言われるようなことかーと思いましたが、でも、心理学の研究からも、それは大事であると分かったということかもしれないですね。仕事の中でも「Grit」を引き出すような人材開発ができていけたらいいなと思いました!最後に、Grit研究者アンジェラ・リー・ダックワース氏のTEDトークの動画を貼っときます。FeedlyRECOMMEND2014/11/03「共感力」を上げるシンプルなやり方。US164こんにちは!164マーケティングの164です。人材開発/組織開発/マインドフルネス/Webマーケティング/心理学/ゲーム/映画/アニメ/本/漫画など好奇心のおもむくままに書いています。6ビューカッコつけてカタカナ語にするから逆に意味不明になってる日本語。社内でイノベーションを起こすために知っておくべき5種類のイノベーション2018/02/04働く大人のための「学び」とは何なのか?その3つの原理原則と7つの行動2018/01/28『未来の年表』は読んでおいて損はない。日本と自分のこれからを考えるためのインプットとして。2018/01/21最近買ったもの、エコー、スイッチ、エブリデイメッセンジャー、どれも良いぞ。