3つの欲求で構成されているモチベーション理論のことです。ERG理論は、マズローの欲求段階説がベースになっています。3つの欲求は、Exstence(存在):存在の欲求Relatedness(関係性):人間関係の欲求Growth(成長):成長の欲求です。それぞれの英単語の頭文字を取って「ERG理論」と呼ばれています。ここでは、ERG理論とマズローの欲求段階説について、わかりやすく説明します。(Exstence)は、人間として存在するための低次欲求と言われています。マズローの欲求段階では「生理的欲求(Physiological)」や物理的な「安全欲求(Safety)」に相当します。人間関係の欲求(Relatedness)は、他者との人間関係を持ち続けたいという欲求です。社会的に他者との相互的なやり取りを通じて、欲求を満たすことができると言われています。(Growth)は、人間に本来備わっている成長を続けたいという高次欲求です。マズローの欲求段階では自己確認としての「尊重欲求(Esteem)」や「自己実現欲求(Self-actualization)」に相当しています。ERG理論とマズローの欲求段階説との違いまず先にマズローの欲求5段階説(+自己超越)の図を見てみましょう。マズローの欲求段階説とは?階層ごとの意味と具体例を解説マズローとアルダファーの一番の違いは、欲求の求める順番です。マズローは上の図のように、下の方にある欲求(低次な欲求)から順番に上に向かって満たそうとします。アルダファーは違うと考えました。マズロー:一番低次な欲求から満たそうとするアルダファー:低次欲求を満たしてなくても高次な欲求が活性化することがあるマズロー教授の理論はは高次欲求が活性化するためには、より低次な欲求が満たされていることを前提とします。アルダファー教授は、低次欲求が満たされることを必要条件とはしませんでした。欲求が満たされていない状態の両方から欲求をとらえています。高次の欲求&同次のより強い欲求これを図で表すと、下のようになります。同次の「人間関係の欲求」を満たそうとするが低次の「存在欲求」も満たそうとすると考えました。このように低次の欲求も同時に求める状態を「可逆性」と呼びます。最高次の「成長欲求」は満たされたとしても、さらに満たそうとする傾向があると言われます。これらのことが起きる理由は、3つの欲求は同時に起こりうるということを前提にしているからです。これを欲求の「同時存在性」と呼びます。そのためERG理論では、一つの欲求を満たそうとする場合が複数同時に存在してます。「成長欲求」を満たそうとするマズロー教授の理論より複雑ですが、より多面的に欲求をとらえることができるようになった理論と言えます。」の内容を参考に編集しています。誰にでも成長の機会は常に与えるべき成長の機会を与えるのが難しい場合には社内外の交流でお茶を濁す?成長へのモチベーションが少ない社員には人間関係を広げさせることで成長欲求が活性化する(かも)人間関係が上手くない社員には会社にとって必要な存在であることは最低限意識させる必要があるなどでしょうか。成長の機会を与えても、そもそも本人が成長しようとしていなければ続きませんよね。逆に人間関係は苦手だけど、成長志向が強い人だっています。基本的には、個人個人に合った人材育成が必要なことには変わりありません。事業ドメインとは?決め方と意味:エーベルの三次元事業定義モデルだいぞうビジネススキルを高めたい社会人に向けて、ビジネス用語をわかりやすく解説します。