制度・手続き出産手当金の支給要件とは。保険の加入期間や退職後の受給についてなど出産手当金の支給要件とは。保険の加入期間や退職後の受給についてなど出産手当金を受け取りたいけれど、自分は支給要件を満たしているのかや、受けられる条件がわからないというママもいるのではないでしょうか。転職して一年未満の場合や退職後の支給についても気になりますよね。今回の記事では、出産手当金を受けるための要件や受けられる金額などについてご紹介します。✔もらえない場合はある?✔出産手当金の支給要件を確認しよう出産手当金とは出産手当金とは、被保険者が出産のため会社を休み、その間に給与の支払いを受けなかった場合に支給される手当金のこととされています。いうものを提出する必要があるそうです。各保険組合によって支給要件や提出書類が異なる場合があるので、出産手当金の申請をするときは加入している保険組合に確認をするとよさそうです。出産手当金の支給要件どのような条件を満たしていれば出産手当金の受給ができるのだろうと、支給要件が気になるママもいるかもしれません。受け取る条件は、以下の三つあるようです。・被保険者の出産であること・妊娠4カ月以上の出産であること・出産のため仕事を休み、給与の支払いがないか支払額が出産手当金より少ないこと出産するママが被保険者であることが条件で、被扶養者の場合は出産手当金は支給されないようです。妊娠4カ月以上であれば早産などの場合も支給の対象となるようです。支給期間は、出産日以前42日から出産日の翌日以降56日までの期間で会社を休んだ期間と定められています。双子などの多胎妊娠の場合は、出産以前98日から支給されるようです。支給金額は、一日当たり(支給開始日以前の継続した12カ月間の各月の標準報酬月額を平均した額)÷30日×2/3とされています。病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障する、傷病手当金というものがありますが、傷病手当金と出産手当金を両方受けることはできないようです。この場合は、出産手当金のみが支給されるようですが、傷病手当金の額が出産手当金の額より多ければその差額が受けられるようです。もらえない場合はある?出産手当金を受け取ることができない勤務形態や条件はあるのか疑問を持っているママもいるのではないでしょうか。いくつかの場合について、出産手当金を受け取ることができるのか調べてみました。正社員でないときパートやバイト、派遣で働いているけれど出産手当金は受け取ることができるのか気になるママもいるのではないでしょうか。出産手当金の支給要件として、被保険者であることがあげられています。正社員でなくても、一般的には被保険者であれば出産手当金は受けられるようです。自分が会社で保険に加入しているかどうかを確認するとよさそうです。退職したときiStock.com/kohei_hara退職後に出産手当金を受給するには、以下の三つの条件を満たしている必要があるようです。・退職日までに1年以上継続して被保険者であること・出産日以前42日目が加入期間であること・退職日に出勤していないこと被保険者として保険の加入期間が一年以上あり、出産日や予定日の42日より後に退職した場合は出産手当金を受け取ることができるようです。退職後に出産手当金の受給を希望する場合は、退職日に注意が必要かもしれませんね。勤続一年未満のとき転職などにより現在の会社の勤続年数や保険の加入期間が一年未満でも、出産手当金は受け取りが可能なようです。その場合は、下記の二点を比べて少ない方の額を使用して支給額の計算がされるようです。出産手当金の申請期間の初日の属する月までの12カ月間に勤務先が変更になり、被保険者証の番号が変わった場合は書類の提出が必要になる場合もあるようです。転職後などで勤続一年未満の場合は、通常と計算に使用する金額が変わってくる場合もあるようなので、自分はどちらで計算されるのか知っておくとよさそうです。加入している保険組合によっては受け取ることができない場合もあるかもしれないので、退職や転職などで支給要件を満たしているのかわからないという場合は、確認をするとよさそうです。出産手当金の支給要件を確認しようiStock.com/monzenmachi出産を控えたママやプレママにとって、出産手当金を受けられるかどうか、自分が条件を満たしているのかどうかなど気になりますよね。退職や転職をした場合、一年未満の勤務の場合も条件によっては出産手当金を受けることができるようですが、保険の加入期間など規定がある場合を考えて、あらかじめ支給要件などは自分の加入している保険組合に確認をするとよいかもしれません。出産での休職中にも、出産手当金などを受けて安心して赤ちゃんを迎えることができるとよいですね。協会けんぽ※記事内で使用している参照内容は、2018年8月20日時点で作成した記事になります。手当てシェアツイート送る生後7カ月の赤ちゃんとの生活。生後7カ月の赤ちゃんとの生活で、ママじゃないとダメなときや、頻繁に母親を求めてママと言う様子に戸惑いを感じるママもいるかもしれません。今回の記事では、生後7カ月頃の赤ちゃんの様子や、育児や家事との両立でママたちが工夫したことについて体験談を交えてご紹介します。赤ちゃんのおくるみを卒業するのはいつがよいのかや、卒業できないことなどで悩むママもいるかもしれません。今回の記事は、おくるみを卒業するタイミングやおくるみの卒業に向けてママたちが行なったこと、卒業後のおくるみの使い方について体験談を交えてお伝えします。産休や育休に関する給付金がいつまで受け取れるのか、どのような条件でいくら支給されるのか気になるママもいるかもしれません。今回の記事では、産休や育休の期間に受け取れる給付金の種類や金額の計算方法、申請に必要なものについてまとめてみました。人によって条件が異なる支給要件は、自分はどうなんだろうと分からないことが多いですよね。早めの準備や不安解消のためにも、分からないことは職場の事務担当の方に聞いてみましょう。き出産を機に退職するときの手当てや必要な手続き出産とお金の動きを確認しよう出産を理由に退職したり、退職を考えている女性も多いかもしれません。退職を選ぶときに、手当金や失業保険などのお金がどうなるか不安を感じている人もいるでしょう。双子の場合どのような補助金を受けられるのか、制度やサポートは何があるのか、具体的に知りたいママやパパも多いかもしれません。厚生労働省では「多胎児支援のポイント」を発表しています。き妊娠から出産までに役所で行う手続き。妊娠すると役所でいつ母子手帳がもらえるのかや、出産後どのような届出が必要か知りたいママやパパは多いかもしれません。お金の支援が受けられるのか気になることもあるでしょう。き出産費用の直接支払制度とは。押さえておきたい直接支払制度のポイント出産費用に関する直接支払制度について、具体的な内容や手続き方法を知りたいママやパパも多いかもしれません。差額が出た場合や直接支払制度を導入していない産院の場合、どういった申請方法をとればよいのでしょう。き出産費用に医療費控除。使うための流れとポイント医療費控除の対象を確認しよう妊娠、出産、育児にかかる費用が少なくないと感じているママやパパも多いでしょう。自治体からの助成や補助金もありますが、出産費用の中でも医療費控除の対象になっているものも多いようです。き出生届の手続きや提出方法。準備や赤ちゃんが生まれたときに用意するもの同時にできる手続きも確認しよう出生届を提出したいとき、手続きに必要なものやかかる時間などについて気になる方もいるのではないでしょうか。き妊娠や出産に関わる手当一覧。気になるポイントは多いですよね。会社を退職したりパパの扶養に入っているママはどのような手当が受けられるのでしょう。確定申告はいつまで?赤ちゃんを出産すると、出産費用の確定申告について知りたいと考えるママもいるかもしれません。き児童手当はいつ支給されるか。児童手当について詳しく知りたいママやパパも多いのではないでしょうか。いつ支給されるのか、いくら支給されるのかなど、気になるポイントは多いですよね。受給後も気にいかけておきたい部分もあるようです。き出産育児一時金の直接支払制度の仕組みや手続きについて病院や役所に提出する申請書などは?出産を控えていると、出産のときの費用や利用できる制度について気になるママ・プレママも多いのではないでしょうか。妊娠して産休に入るとき、職場や取引先のお世話になった人たちへどのようにお礼をしたらよいのか気になるママは多いのではないでしょうか。メールや手紙、お礼状のメッセージの書き方について悩むこともあるでしょう。き乳児に必要な手続きとは。ついて赤ちゃんが産まれたら、出生届をはじめとしていくつかの手続きが必要となります。赤ちゃんが産まれたらどのような手続きが必要なのか疑問に思っているママやパパもいるのではないでしょうか。今回は、乳児が産まれたときに必要な手続きについてご紹介します。PR生後2カ月の赤ちゃんとの車移動。家族に「新しい選択肢」を。介護の仕事は特別じゃない。ワーカーズコープ将来性の高い介護業界で自分らしく働く。小さな“できた”が日々の喜び。特別養護老人ホーム求人一覧へランキング幼稚園に通う子どもの朝ごはん。どもの鼻水、目やにがすごいときは何科に受診すべきか受診の目安と考えられる病気について眞々田容子(クローバーこどもクリニック)親子でふれあい遊びをしたい。時短キーワード一覧へアプリで、もっと身近で便利に。子育て中のママ・パパに向けて、「育児や仕事」「子どもの遊びや教育」「健康」などをテーマにおすすめ記事を毎日更新。出産の制度・手続きをはじめ、子育て中のママ・パパが気になる疑問を少しでも解消し、「私と同じ気持ちの人って他にもいるんだ!」と共感したり、子育てをさらに楽しくするアイディアを提案するメディアを目指しています。