資金なし、人脈なし、根性なしのヘボ社長が新社屋を建てる決意をする。決意が揺るがないよう友人の設計士にパースを描いてもらい、社員の前で3年後にこれを建てる!と宣言。夢を形にして行動すると3年どころかナント来年にも建つ勢いに。夢の新社屋が建つまでレポートします。嬉しい訪問者4嬉しい訪問者3嬉しい訪問者2嬉しい訪問者1電気代が・・・。新社屋奮闘記ブログを初めて昨日で一年が経ちました。途中数ヶ月間止まっていましたが、これはご愛敬って事で。工場建築のため近所に1000坪の話しが消え、変わりに近所の空き工場に入ることになりそうです。一年前とは大違いの結果になりましたが、何とか夢の実現に一歩一歩ですが近づいてきている感じです。先月から社員とパートの募集をハローワークに出しています。先回もご報告しましたが、正規社員はまずまずの問い合わせや面接をすることが出来ました。採用については1名決定、もう一名は社員と相談し長い時間をかけて若い社員を採ることにしました。2日ほど前、改めて若い社員を募集したいとハローワークへ。担当員に相談にのってもらったのですが、男女の募集は出来ないことは知っていましたが、10/1から年齢制限もダメになるそうです。募集要項で”35歳以下”などの条件は付けられないそうです。年齢を理由に不採用も出来なくなるそうです。会社としたら高年齢の社員さんばかりではいつかはつぶれてしまいます。担当員の方も、求人する側の要望に応えきれていないと言ってみえました。パートさんについては手応えなし。問い合わせの電話が一件のみ。実はパートさんが不足しており早急に補充したいのですが困ったもんです。パート職探しではハローワークには行かないのかな。当社でも友人、知人からの紹介が多いです。今年同友会の例会で矢○さんから教わったチラシ作戦を決行します。それも、会社より南の地区に狙いを定めて入れます。印刷までお願いして数万円で済むと思います。結果は?■募集チラシもちろん手作りです。当社の社員二人と物件の工場を見てきました。物件の業務課長さんからきつく注意されたことがあります。見学していても、社員に話しかけたり、その様な事は口にしないでほしいと言うのです。えっ!じゃぁ、社員さんはどうなるの?全員が移転先に転勤するわけもない。ここの社員さんはどうなるの?解雇?驚いた、でかい会社のすることはよくわからん。その後で業務課長さんが私に聞いた。電気工事屋のにいちゃん、みんな我が社の一員だから。業務課長さんは、ただうなずいた。当社の社員と工場内を見学させてもらった。2階の会議室、応接間などは新品そのもの、一部の部屋と1階の現場はそれなりだ。問題点を社員が指摘した。1.コンクリートの土間が薄い。2.エレベーターが使いにくい。3.キュービクル(受電設備)が社屋内にあり、場所が無駄である。4.ホイスト(クレーン)が無く、また天井の配管類をやり直し。結論的に致命的な問題はなく、改造工事を入れれば使えそうである。お借りしたいと申し出て、その物件の工場を後にした。社員と帰路、喫茶店により先ほどの工場が当社にふさわしいか話しを聞いた。何時建つかわからない工場を待っているより、現実的であるし準備、設計、細かな設備など考える手間を考慮すれば、空き工場の方が手っ取り早いかもと言う結論になった。