転職は引き続き「良好」といえます。それぞれで見ていきましょう。東京および各地方事務所いずれも、経験を持つ税理士資格者のニーズが高くなっています。以前は「BIG4税理士法人は若手しか採用しない」というイメージが強くありましたが、現在は経験者の採用に積極的です。アピールスキルを持つ方にはチャンスが広がっています。税理士資格者の面接選考では、現職や前職の経験を詳細にヒアリングし、オファーポジションや年収の提示にもつながっているので、年収アップの転職も可能です。●準大手&中堅事務所BIG4税理士法人以上に、税理士資格者の採用に積極的です。端を発するM&Aや事業承継案件も増加し、即戦力として税理士を採用したいと考えています。BIG4税理士法人に比べると知名度が低いため、「我々の業務や働き方を知ってもらいたい」と、選考の前に個別の説明会やカジュアル面談を実施する事務所も多数あります。「良好」ということは、採用側としては「なかなか採用ができない」ということになります。小規模事務所の採用はその中でも厳しい状況のため、税理士資格者にとっては最も有利な転職市場です。採用を強化するために事務所はさまざまな改革に取り組んでいます。残業時間の軽減、時短勤務やフレックスタイム制などの導入、在宅ワークの実施など、働き方の面で特徴を出しているところが多くあります。募集も増加しています。求人の中で、わかりやすい特徴を吟味して応募し、比較検討するのがおすすめです。日本国内には250万以上の法人があり、その97%が中小企業です。中小法人に対するアウトソーシングや税務アドバイザリーは、今後も会計事務所に求められる重要な業務です。システム面の発展はめざましく、コストや手間を低減したクラウド利用の会計システムが広がってきています。税務申告でも、2020年からは対象企業の電子申告が義務化されることになり、普及が加速しています。この動きは、税理士の仕事の負担軽減にもなりますが、顧問料金の低下という側面もあり、事務所所長の高齢化や人材不足による採用難とあわせて、会計事務所にも変化が求められています。コンサルティングに力を入れたり、相続などの資産税業務に特化したり、複数の事務所が合併することでクライアントの規模や対応できる業務を増やしたりするなど、それぞれの特徴を鮮明にして成長していこうと、会計事務所は今まさに変革のときを迎えています。雑感情報Interview無料転職登録すぐにご転職をお考えの方から、まだ転職するか決めかねている方まで、お気軽にご相談ください。REXがあなたの転職をサポートします。一般企業など、求人の検索はこちら。Reserved.レックスアドバイザーズおよびそのロゴは、株式会社レックスアドバイザーズの登録商標です。アクセス電話TwitterFacebook。