Blog」というエントリにある「エンジニア実績システム」がすごくいいなと思ったので、うちの会社でも導入してみました。「実績」について上記のエントリに紹介されている項目を取捨選択した上で、以下のようなものを追加したりしました。論文掲載また、後述する「意義」に沿うよう、追加すべき「実績」を募集し、内容を更新しています。Scriptを使ってSlackに通知されるようにもしてみました。現在のコードの都合上、同じ項目でも何度も更新すると何度も通知されるけど、まあそのあたりは気にしない感じで。いえ、みんながどんどん書き込んでいる現状はちょっとウザイので、別チャンネルに退避中。記入が落ち着いたら、みんながいるチャンネルに戻すつもりです。このシステムの意義このブログでもたびたび述べてきましたが、ペパボには「エンジニア職位制度」というものがあり(「エンジニア専門職のグレードについて詳細な役割定義は必要か?」などを参照のこと)、その中で評価基準のひとつとして「アウトプット」を定めています。これはこれでよいのですが、上位の職位を目指す人びとにとっては「アウトプットが重要なのはわかるが、何をやったらいいんだろう?」という疑問もあり得ます。現状、「実績」が少ないひとが、この先どのようにアウトプットをしていけばいいかという指針になるというメリットがあるように思いました。会社全体の、現状の技術ポートフォリオを可視化できるその上で、ポートフォリオに足りていない「実績」を組み込むことによって、組織能力の全体的な向上を図ることができるというわけで、「組織能力を圧倒的に成長させること」で述べたような内容への、具体的なツールとしても使えるんじゃないかと思ったりしました。まとめというわけで、いろいろと面白いので、みなさんの会社でもやってみるとよいかと思いました。CTL)という...2015-02-19エンジニア専門職のグレードについて詳細な役割定義は必要か?様々な人々から、エンジニアに関する制度についてインタビュー...2014-12-312014年のふりかえり年の瀬なので、2014年をふりかえる。「2014年の...2014-08-01GMOペパボ株式会社の技術責任者に就任いたしました標題の通り、8/1付けでペパボの技術責任者に就任しました。