)と、これまで蓄積されてきた人事データを、AI(人工知能)を活用して分析することで、新たな人材育成のありかたについて検証する取り組みを開始した。東京海上日動では、中期経営計画の柱のひとつに「日本で一番『人』が育つ会社」の実現を掲げており、人材育成に主眼を置いた異動配置や研修などの人事戦略を展開している。この戦略を展開するなかで、同社は社員に関する膨大な定性データを蓄積しており、その利活用のありかたを模索していた。Optimizer)を導入した分析を行っている。HEROの活用により、個人の経験や価値観に左右されることなく客観的な分析が可能となり、さらには人間が物理的に把握することが困難であった情報まで全量分析することが可能になる。高度化の実現を支援していく。新着ニュース一覧を見る注目テーマから探す営業戦略インサイドセールスSFAデータ活用セールス・イネーブルメント評価/マネジメント×ログインEメールパスワード※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(Eメール&パスワード)でログインいただけます。イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。