なんだか事務室、手ごわそうですね。産休・育休は特別な処理ではありませんし、それをするのが事務の仕事なのですから、頭を下げてでもしてもらわなくっちゃあ、ね(笑)。ところで、育休手当金というのは給料ではありません。給料に対してもらえる割合が決まっています。給料よりは金額は下がりますよ。もらえるだけありがたいのです。サイトなどにはないようですね。私が住む自治体の場合は、教職員組合のホームページに一番はっきりと掲載されているようです。同様の内容は毎年度当初に組合から配布される冊子にあります。結局は全部教頭に教えてもらいました。毎年制度も変わっているし・・・。それに応じてボーナスもでるはず。期間は産前・産後各8週だったかな。育児休暇の期間は自分で決めました。「のんびりすれば?」といってくださる先輩にとりあえず聞いてみて、ついでに「今の制度ではどうなのかしら?」と聞いてみたら?案外いろいろ教えてくれる人がいるかもしれませんよ。体調を第一に、がんばってくださいね。なんだか事務室、手ごわそうですね。産休・育休は特別な処理ではありませんし、それをするのが事務の仕事なのですから、頭を下げてでもしてもらわなくっちゃあ、ね(笑)。ところで、育休手当金というのは給料ではありません。給料に対してもらえる割合が決まっています。給料よりは金額は下がりますよ。もらえるだけありがたいのです。サイトなどにはないようですね。第一生命のミリオンUについて終身保険60歳払込後のコース選...貯蓄性の高い終身保険について4保険には入らないという選択肢5ソニー生命の終身保険(変額型)6貯蓄型の保険に入ろうかと思っ...722歳の保険。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。