第3章では、院内外からの看護管理者の教育支援モデルを提案している。責任者等の経営幹部が、看護管理者の管理能力向上の重要性を理解し、支援を行うことなどを求めている。病院外で行う支援では、看護管理者育成のための基盤作りとして、看護管理者が課題解決のための情報や知識を学ぶ機会を設置することを求め、具体例を示した。具体的には、看護管理者は、グループ病院や地域の看護協会などの看護管理者研修などで、看護管理の基本知識を学ぶ。その上で、課題解決が困難で相互支援が必要な場合、3?5名単位の外部支援者のグループが病院を訪問し、看護管理者のニーズにあった組織開発や課題解決の支援を行う。支援された側の看護部門責任者が外部支援候補者としての役割を担い、次のグループやネットワークで外部支援を行って、地域に中小規模病院の看護管理者支援の輪を広げていく。中小規模病院の看護管理能力向上のための支援モデルガイドでは、その他にも具体的な例をあげて解説している。詳しくは、下記の厚生労働省Webサイト参照http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-10800000-Iseikyoku/0000113518.pdfニュース一覧へ■上記ニュースに関連したアルメディアWEBコンテンツをご覧いただけます。(MDRPU)の啓蒙と明らかになった実態アルメディアWEB会員(無料)って?会員登録いただくと、次の特典があります。●特典1:動画や実践のコツなどの「限定コンテンツ」が見られる!●特典2:勉強会や指導・説明などで使用できる資料がダウンロードできる!●特典3:ケアに関する情報をメールで受け取れる!詳しく知りたい方はこちら!ご登録はこちらアルメディアWEBに会員登録すると<ストーマ><失禁><創傷>などのケアに関する最新ニュースを毎月メールで受け取れます。