上手く誤魔化して私に言ってきたのだと思うのですが、コレは従わないと行けないのですか?年間5回とは12月末までなのでしょうか?それだと私はサービス業で繁忙期なので、どうせ申請できる時期でもないから諦めて残業2時間相当のみを受け入れるのが最善?有休だけ申請したところで公休を減らされて終わり?通報するこの質問への回答は締め切られました。19:32従ってはいけません。下記を参考にしてください。URL:https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf地元の労働基準監督署に確認するといいと思います。回答ありがとうございます。見やすい資料もありがとうございます勉強してみます。21:50遊軍的人員のいない職場でよくみられる典型例でしょう。だれかの休暇日にはほかのだれかが休日出勤して埋め合わせする、あなたが休めばまわりまわって、あなたが休日出勤することになります。ようするに休暇分と働いた分だけしっかり賃金(割増付きならそれも含め)が支払われるのであれば、特段問題にするところはありません。ごまかされてないかチェックは必要でしょうけど、見極めがつくかどうかは難しいです。00:49有給休暇は、法定休日(日曜日)と所定休日(日曜日以外に会社が定めた休日)以外に労働者が自由に取得できるのが有給休暇です。有給休暇は、会社の承諾とか許可はいりません。あんたが必要なときに取り柄るのが有給休暇です。有給休暇をとりにくい環境のため、法改正で年間5日以上の有給休暇を年次計画的を立案して従業員の有給休暇を取りやすくしたものです。質問のように有給休暇を取り会社に出社することはできません。繁忙期で人手が足りないときは季節変更で別の日に変更はできる。所定休日の出勤の場合1通常の勤務で終わった場合は、代休日が取れるので残業代はつきません。2ただし、残業した場合は、2割5分増しの賃金が発生します。あんたは週2日の勤務で出勤していますが、法律的に有給休暇初め法定休日と所定休日に出勤した場合に賃金及び休日等が異なります。法定休日の出勤させる場合は法定休日の代替え日を指定して出勤されることになります。法定の出勤に賃金の割増を支払い代替え日を指定する為会社は得することはないです。有給休暇も含めて法定休日と所定休日の違いについても理解することが大切かと思います。就業規則は労使間で労働基準法に基づき作成していますが就業規則にないもは労働基準法で対応します。22:22出勤日に有給を取得してから公休日に出勤すれば、法定の休日出勤なら1.3倍で計算されますが...どうですかね。最終的には、有給は取り消して休日との振り替えにされる可能性がありそうですけど。20:14それじゃ会社が得するばかりで、あなたへの見返りが何もないじゃないですか?せめてビールぐらいおごれよ、w有休の日にさらに休日出勤として出るなら、2.25倍もらえなきゃ嘘でしょ?有休の1日分に、出勤の割増込みで1.25、足して2.25です。回答ありがとうございます。19:57その上司、バカじゃないですか?有給は、通常の出勤日から労働を免除しただけですから、出勤日にしか使えません。扱いとしては出勤したものとして見なされることがほとんどです。有給日に出勤したらそれは単なる有給の取り消しで、元々普通の出勤日ですから普通に働いて終わるだけです。1.25といったのは法定外の休日出勤だから割増になると思ってるんですかね?もっと労働基準法を勉強するように上司に伝えて下さい。通報するこの回答へのお礼お返事いただきましてありがとうございます。1有休は公休以外の出勤日にしか適用できない。有休の日に休日出勤をした場合、元々出勤日なので有休は取り消される。公休1日分を休日出勤をする8×1.25=10時間?合わせて週50時間相当?になる。いう事は可能ですか?これなら有休は休んでるから違法ではない?以上のような認識で正しいのでしょうか?あたまが悪くてすみません。20:51お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!全カテゴリから検索このカテゴリから検索Q質問する(無料)このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ていますマンガでよめる痔のこと・薬のこと「痔かもしれない」と思っているあなたに解雇理由について。先日、同期の1人が社長から1ヶ月後にクビですと伝えられました。昼休みは労働時間ではないんですから。8裁量労働制のみなし残業について教えてください。みなし残業手当として40時間分の手当が支給されていま労働相談9サービス残業を労働基準監督署に訴えようと思います。訴訟・裁判102年半前の請求が来た。金銭トラブル・債権回収11退職直前のボーナス減額と有給休暇について(辛いです。)労働相談12会社をいじめが原因で解雇になりました。彼氏は仕事で帰ってきその他(法律)14解雇になった会社から、本日解雇の理由が記載された紙をもらいました。労働相談15労働基準局に何度も入られてるのですが、未だにおかしいです。労働相談19支払督促について質問です。その債権を金銭トラブル・債権回収20この場合は、無銭飲食になりますか?その他(法律)マンガでよめる痔のこと・薬のこと「痔かもしれない」と思っているあなたに解雇理由について。先日、同期の1人が社長から1ヶ月後にクビですと伝えられました。昼休みは労働時間ではないんですから。8裁量労働制のみなし残業について教えてください。みなし残業手当として40時間分の手当が支給されていま労働相談9サービス残業を労働基準監督署に訴えようと思います。訴訟・裁判102年半前の請求が来た。金銭トラブル・債権回収11退職直前のボーナス減額と有給休暇について(辛いです。)労働相談12会社をいじめが原因で解雇になりました。彼氏は仕事で帰ってきその他(法律)14解雇になった会社から、本日解雇の理由が記載された紙をもらいました。労働相談15労働基準局に何度も入られてるのですが、未だにおかしいです。労働相談19支払督促について質問です。正社員で週35時間のシフト制勤務です。有休消化についてしつもんです。働いて1年3ヶ月で、2月の20日に退職します。出勤4日間分休みました。アルバイトに関して質問です。私は週に4日アルバイトのシフトにはいっています。工場で週6日、8時〜だいたい19時まで働いています。月の残業は70時間程度です。扶養内についての質問です。回答数ランキングです。