“最も顧客に寄り添っている会社“を選んだーー。株式会社SEASIDEで中途採用コンサルティングに従事し、人々のキャリア形成を支援されている中島さんにお話を伺いました。さんカナダで1年間のワーキングホリデー、中京大学卒業を経てアイシン・エィ・ダブリュ株式会社へ入社。その後、ベンチャー企業でベトナムにおける法人立ち上げを経験。半年間ベトナムと日本を往復しながら事業企画に携わる。よる企業課題の解決提案を行う。2019年3月より株式会社SEASIDEへジョイン。中途採用コンサルティングサービスをリードする。スタートアップから上場企業まで、あらゆる企業の事業を発展させるサポーターを目指す。株式会社SEASIDEのインターン生。ゆるふわキャンパスライフを日々送っている。最近は自分のキャリア選択について悩むことも。顧客に寄り添う会社はどこか今まで何社経験されましたか?今が4社目です。前職は大手の人材会社で人材紹介をやっていました。法人開拓営業と、転職を考えている人を対象にするキャリアアドバイザーがあって、僕は両方をやっていました。割合はだいたい7:3くらい。新卒で入った会社は自動車部品メーカーだったので、自動車メーカーと部品会社が主なお客様でした。(新卒で入った会社の仲間と)今まで転職活動をする際の軸って何かありましたか?やっぱりもっとお客様に寄り添って良いメニューや価値を届けたいという想いですね。大きい組織にいると、こうやりなさい、これがお客様の為なんだっていうことが多いんです。会社としては売り上げが上がるけど、お客様にとっては本当にいいの?っていう考えに至って。僕は2年くらいモヤモヤしていて、悩んでいて、自分なりにトライもしたけどダメで。具体的にどういう内容をお客様に提供した方がいいんだろうってずっと考えていました。お客様のことを何よりも1番に考えられていたんですね。前職に入社した時は、「自分たちが提供するサービスの価値でお客様が豊かになる」ような人材紹介をするっていうのはできていたんです。前職時代の1番のお客様がホンダだったんですけど、ホンダが大切にしていることが自分が大切にしていることと一致していました。自分が提供している技術で人々の生活を豊かにするっていうのが、ホンダがこの世に存在している意義なんです。僕も働くってそうあるべきだよなって思っています。「今自分はお客様に寄り添えているのかな」って考えていた時に、SEASIDEのCOO飯田さんと会いました。前職の先輩で尊敬していたので、話を聞いてみたらSEASIDEは自分にぴったりだと思って転職を決めました。ここならお客様に寄り添えると思ったので。(尊敬するSEASIDE飯田さんと)転職を始める前に自分と向き合わなければならない3分の1の新卒が3年以内に会社を辞めるという話をよく聞くのですが、これからの時代は終身雇用ではなく転職っていうのも可能性としてあると思うんです。会社が合わない転職だけではなく、前向きな意味で可能性を持って転職していくのもあると思うんですけど、どのように転職先を見つけてきましたか?まずは自分自身がどういう人間であるか、何をやりたいかということを言葉で話せるまで考え抜いて理解すること。ないとどこが合っているかって分からないじゃないですか。そんなの考えても分からないって思う人もたくさんいると思うんですね。分からないなら分からないなりで大丈夫。”今”っていう時間で自分が何を思うかに自信を持って考えて、自分を理解すれば大丈夫だと思います。(学生時代にはカンボジアにバックパッカー)中途採用だとスキルや即戦力が求められると思うんですけど、それがどれくらい重視されるのか気になります。スキルは絶対見られますよ。新卒と違うから成長を待つ猶予もないし、成果出してくれないと困るじゃないですか。スキルの度合いとか内容って多様で、営業新規開拓1万件取れるスキルがほしいとか、同じ営業でも深耕営業っていう数社しか持たないものもある。スキルは大事だけれども、会社のフェーズとか成長度合い、未来を見据えてマッチングするか見極めるっていうことが大事だと思います。“当たり前を大切に”が円滑に仕事をするコツ(株式会社SEASIDEのメンバーと)自身の強みや経験をSEASIDEでどう活かしていくか考えていることはありますか?面接みたいだね(笑)自分の強みはこうですって自信を持っては言えなくて、なぜなら自分の良さって他人が決めることであるからあまり自己評価しないようにしています。逆に山本くんから見て僕の強みって何だと思いますか?SEASIDEに来られるまでに3社経験されていて、知識を持った分野が多いのは強そうです。前の会社で実現できなかったことがあってSEASIDEに来たというのもあると思うけど、前の会社でもしっかりトライをしていることはカッコ良いなと思いました。ありがとうございます(笑)あとは僕の経歴で、30歳で4社経験しているのは、転職市場ではジョブホッパーとして見られることが多いです。転職の数って自分が失敗してチャレンジした数だと捉えています。同世代の中ではチャレンジした回数は誰よりも多いし、チャレンジには必ず失敗を伴っている。すると人の悩みとか痛みがすごくわかるようになってきました。これは僕の唯一の良いところかもしれないですね(笑)転職するたびに新しい環境に身を置くわけですよね。会社の雰囲気に馴染むのに心がけていることってありますか?相手をちゃんと知ることですかね。これは転職していて毎年違う人と付き合って、違うコミュニティに属してきて気付きました。自分がここすごいんだよとか偉そうにするんじゃなくて、相手のことを尊重して、相手のことを知らないとコミュニケーションって取れないんです。相手を知ることが仲良くなれるきっかけかなっていうのは自分の経験を通じて学びました。これって大学生でも語れるようなことって思うかもしれないけど、大人になると当たり前のことってできなくなっちゃいますからね。