東京地裁判決が「プロ契約」と判断したワケ(産経新聞)興味深い判例である。社労士としては、この判例の「ツボ」をしっかり押さえておきたい。ホステス側の主張は、2本立てであることを確認しておく。一つ目は、労働者として、不当解雇をされたことによる「未払い賃金の請求」。委託契約として、相手方の一方的な契約解除に伴う「損害賠償の請求」。どちらでも理論構成できるように、勉強しておきたい。全ての「ママ」に、この判決が当てはまるわけではないことに注意したい。□□□クリックお願いします!□□□にほんブログ村コメントは受け付けていません。