転職エージェントとして企業と求職者とのご縁を創る仕事をさせて頂く中で、良い人財は複数内定を獲得している・・・という事実を毎回、見ております。企業からしたら内定通知書を送れば、それで採用終了になるというわけではなく、最後の最後で内定辞退なのか?承諾なのか?は本当に気が抜けない場面だと感じております。実際に、評価が高い方は一般的に、3社~4社ほどの内定は獲得されております。手段は、たくさん存在しております。そんな中で、最後の最後で採用が決まらない企業と100%ではないですが、高い確率で内定承諾をいただける企業と明暗がハッキリと分かれてしまいます。ある意味、「採用力の違い」かもしれませんが、私達は総合力でもあると感じております。他にもたくさんありますが、その求職者の大事にしたいポイントと企業の魅力とがマッチすると自然な流れでご縁が生まれる事もございます。待遇が必ずしも完璧では無くても、その方の重視する項目が待遇以外であれば可能性も有りますし、何を大事にしているのか?その情報を転職エージェントの私達と連携を取る事で一緒に良い流れで採用活動を進める事も実際にございます。人と企業とのご縁は、些細なキッカケで大きく膨らむことがあるので、一つの参考にしていただければ幸いです。本日も最後までお読みいただき、ありがとうございました。(従業員10人以下/現在は増員)※求人広告で大きな費用をかけても集まらないという情報が周りにあった為、採用活動が出来ない状態だった。当社から成果報酬型の人財紹介をご提案させて頂き、無事に2名の採用に成功。-■販促関連商品の製造会社(従業員10人以下)※ハローワークでも求人広告でも、営業職が集まらず、当社でアプローチを行い、タイミング良く1名の入社が実現。-■自社開発のシステムを展開するベンチャー企業(従業員100名以下)※紹介会社を複数活用するも良い人財とのご縁が生まれない中で、増員できない状態が続いていた。募集職種が営業職になるので、他の企業とのバッティングで反応が無い状態が継続していた・・・しかし、ピンポイントで会社の事業内容や将来性に可能性を感じた優秀な人財を2名ご紹介させていただき、複数内定を獲得している中、他社を辞退され・・・ご入社が2名とも決定。2017/1/9ライタープロファイルキャリア経営パートナーズ株式会社キャリア経営パートナーズ、代表取締役の坂本です。相手の強みを引き出すキャリアカウンセリングを得意とし、人と組織を分析する事で組織の課題を抽出します。経営者の悩みとして採用が上手くいかない・・・その解決策とは?私達は経営者や採用責任者の良きパートナーです。