(その1)に続き、その2“採用担当者から見た「合説会場のあるある...NG!就活生」”をお伝えします。一つのチャンスを大きく実らせるか、それともそのまま流れてしまうのか、採用担当者はあなたをこんな視点で見ているのです。合説に参加しよう!冬の合説、春の合説、初夏の合説、真夏の合説、秋の合説...合説会場の雰囲気は季節ごとに変化していきます。参加する企業並びも変わり、受付に並ぶ就活生の姿も変化していきます。春先は楽しそうに参加していた就活生も、夏~秋に進むにつれて表情も姿勢も調も一変します。就活の始まりは「慣れること」も大切ですが、いつしかそれが「だらしなさ」として見えてしまう人も増えていきますので注意してください。どんな時にでもこれだけは心得ておいて欲しいこと!それは...「疲れた就活生」には「疲れた人事さん」しか振り向いてくれないということです。合説会場に一歩入った瞬間、そこは採用担当者からの熱視線が注がれている場所だということに気付いて下さい。本番の面接よりもよりナチュラルな等身大の貴方が見られているのです。それでは、企業ブースの採用担当者から見えてくる「残念な就活生」の例をいくつか挙げてみましょう。♦せっかく会場まで足を運んでいるのに、受付で渡される「参加企業一覧」を眺めたまま立ちすくんでいる就活生もかなり多いものです。動き始めたかと思えば、企業ブースを遠目に見やり様子を伺いながら会場を何週も回っている...これでは部屋で就活サイトを閲覧していることと変わりません。Faceは新しい仕事発見のチャンス!...と同時に、新しい自分と適職を発見してもらうチャンスでもあるのです。業界や企業でも勇気を出して積極的に出会いに行くことが大切です。♦どんなに親しい友達同士であっても就職の目標はそれぞれに違うはずです。仲良し友人二人組は、企業人事から見れば何とも頼りなく思えてしまうものです。アベック参加ともなれば人事の採用マインドは一気に冷え込みます。ブースに訪問しても、どうしても一般論の質問しか出てこないまま全く詰めた話にならないのもこのタイプの参加者です。会場入り口やブース前では、スタッフや企業の方々が積極的に挨拶の声をかけてくれます。挨拶はおろかリアクションの一つすら返せない就活生もかなり多いのが現実です。そこは「採用の現場」、選考ジャッジは対面してからはじまるのではなく、出会いの瞬間、何気ない動きの中から始まっていると心得てください。本来ならばそこにいる全ての大人は「社会の先輩」として、自分から挨拶をすることが肝要なことでしょう。「何をしているのだろう?」そう思ってよくよく見れば、充電器のコードが壁のコンセントに刺さっている...そんな就活生を必ず見かけます。携帯の充電切れは本当に困ります...けれど、そんな姿を見せてはあなたがもっと困ります。意外に多いのがこのタイプの就活生です。コミュニケーション力が試されている就活の場ですから、残念ながらその先へとは進ませることは難しくなります。少なくとも「訊きたいこと、知りたいこと」を準備して参加するとともに、「自分から名乗る」という最低限のマナーだけは忘れたくないものです。「気軽に参加しょう!」はあくまでも主催者からの広報用のコメントなのです。会場に併設されている休憩所では、女子生徒に話しかけては一緒に会場を後にして、しばらくして戻って来ては、また声を掛けて...を繰り返す「目的が違う」就活生をよく見かけます。そこは真面目な就職活動の場。「即刻退場!」...願います。-----そんな就活生の姿、しっかり見られているのです!合説の場を効果的に使って有利な就活を就活も半ばになれば、エントリーシートや履歴書などの書類選考がもどかしく感じる方も多くなることでしょう。そんな時には是非積極的に合説に参加しましょう。そこは自分自身を直接披露できる格好の場所です。勇気を出して胸を張って会場入りし、目で、声で、立ち居振る舞いであなたの魅力を存分にアピールしてください。思いがけない出会いから新しい入口が見えてくるはずです。楽天市場で就職関連の書籍を見るAmazonで就職関連の書籍を見る※記事内容は執筆時点のものです。最新の内容をご確認ください。About公式SNS日々の生活や仕事を楽しむための情報を毎日お届けします。