2006/04/19日常業務として、調査レポートには余ほどの事が無い限り目を通す様にしている。今日も朝から10件程のレポートを読んだ。当社が扱う調査はさまざまであるがメインは人に関する調査である。呼ばれるもので、企業が求人の際に行う調査である。出勤率などから推察できる健康状態調査などである。弊社が扱う採用調査(雇用調査)で統計的にみると3割が不適当、1割が要検討、6割が支障なしと云う結果である。一般的には、ペーパーと面接試験をクリアーした人が調査に回される訳で、それからすると4割が何らかの理由で要検討ないしは不適当と云うのはエッと思われる数字ではないかと思う。中途採用に関しては、それくらいペーパーや面接だけでは判らないと云うことである。今日点検したレポートでも、ビックリする内容のものがあった。被調査人は、年齢48歳の男性。何とその元警察官、現職の時に猥褻と婦女暴行で逮捕され辞めさせられた人物であった。警察官であったかどうかさえ応えない。別に応えてくれなくても調査の方法は色々あり、これくらいの事は判るが面接やペーパー試験だけでは判りようがない。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。調査録お気軽にお問合せください私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。