メールで会場到着から選考終了までの流れ選考会場(食堂)にそのまま案内され、業種別に分けられたグループを指定される。資料読み込み資料は10ページほどだが難しい内容ではない。ポストイットやマーカーが用意されている。模造紙で社員1人に発表お題は似たようなもの2題。模造紙を使い3分ほどで社員1名に対してプレゼンをする。和やかで肯定的なフィードバックが多い。そのまま担当社員への質疑応答に移る。何を見られているかよくわからなかったが社員の方の視線は優しかった。1名で見ているため、しっかりと主張するところは主張する、まとめるところはわかりやすくまとめる、ことが大切であると感じた。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。】自らの挑戦したい「様々な業界の可能性の最大化」を実現するにあたり、最適な環境であると考えた為だ。背景として、サークル活動における人材育成経験から、後輩のパフォーマンスを引き出し最大化させる為の取り組みにやりがいを感じた事が挙げられる。【各科目の問題数と制限時間】他社のテストセンターの結果を利用したので分からない。【会場到着から選考終了までの流れ】職種ごとに班に分かれているので、着席し、ワークを2つやって終了。社員からのフィードバックと、逆質問の時間もある。【GDのテーマ・お題】ヒューレットパッカードの営業の特徴は何か、どんな能力が求められるか。【GDの手順】資料が配られ、そこにはヒューレットパッカードでセールスとして働く社員が...1人の方が「参考になった」と言っています。ESに沿った質問であった。志望動機と学生時代がんばったこと。質問が矢継ぎ早に飛んでくるため、端的かつ結論ベースで答えることに徹した。【GDの手順】HPに関する資料を読み取り個人ワークの中でHPがどんな会社かを考察する。その後、実務におけるケース問題について自分のグループだったらどう解を出すか考える。【注意した点・感想】選考のあった日の後に行われたので、なぜこのタイミングで?とは感じました。為になる情報を提供してくださり、後々個人面接でとても役立ったので、時間があればいったほうがいいと感じました。CAREERでは、日本ヒューレット・パッカード(HP)の2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション(GD)のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。日本ヒューレット・パッカード(HP)のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。日本ヒューレット・パッカード(HP)のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。