do代表挨拶20代社員を採用されている社長様へ。「他人事」に聞こえています。「自己都合」に見えています。組織改革という様々なアプローチ。失礼ながら、どれも根本的解決には至らなかったのではないでしょうか?『今までのやり方には、大きな欠点があります。「当事者としての立場・言葉」で、20代育成のお力添えをさせていただけましたら幸いです。doリミット30とは「20代から20代への研修」という圧倒的共感力を利用した20代限定の社員研修です。研究した私が、20代のうちに身に着けておかないと手遅れになる3つの思考力をお伝えします。勘違い自分を天より高い棚にそっと置いて、すべて会社や社長のせい?実は本人も気づいてないのです。平等性ばかり気にするから、今置かれている環境がベストなんだと永遠思えないのです。お金お金の使い方を知らないから、1万円や2万円の差で転職を考えてしまうのです。勘違い自分を天より高い棚にそっと置いて、すべて会社や社長のせい?実は本人も気づいてないのです。平等性ばかり気にするから、今置かれている環境がベストなんだと永遠思えないのです。お金お金の使い方を知らないから、1万円や2万円の差で転職を考えてしまうのです。twenties今の20代のルール今の20代は上司や身内に何を言われても響きません。同世代の他人の言葉の方がはるかに訴求力があります。勘違い会社・社長・上司のせい他社は与えてくれるところベクトルを自分自身に向けさせ、最短で成長できるマインドを作ります。勘違いによる離職を減らし、社宝である若手社員の目を覚まします。他社はもっと良いのに無意識に理不尽を認めれないから、半永久的に今より優遇される会社を探し、自社を攻撃します。今の環境がベストと自覚していただきます。給料が少ない愚痴会を開く/行くお金の生かし方を知らないから、数万円の差で文句が出る。お金が無いと言うのに居酒屋で愚痴会。生き金・死に金が分かれば、文句は出ません。同世代の第三者の立場として、共感力を利用し、社長のご意思/理念をお伝えします。実際はどこへ行っても同じです。実際の他社(大手数社)の声をお届けし、今がベストであると自覚していただきます。勘違い会社・社長・上司のせい。他社は与えてくれるところ。ベクトルを自分自身に向けさせ、最短で成長できるマインドを作ります。勘違いによる離職を減らし、社宝である若手社員の目を覚まします。不平等あの子の方が...。他社はもっと良いのに。無意識に理不尽を認めれないから、半永久的に今より優遇される会社を探し、自社を攻撃します。今の環境がベストと自覚していただきます。