このセミナーに申し込む2019年の新入社員が入社し、まもなく1年が経とうというこの時期。ためにOJTトレーナーへのフォロー研修を実施している企業様も増えてきました。実際の育成現場では、OJTトレーナーから次のようなお悩みをよく伺います。・若手の離職が増えているが、OJTトレーナーとしてどんな関わり方をすれば離職を防止できるのかわからない・OJTの具体的な内容は基本的に現場任せ。何をすればよいのか、自分のやり方は適切か、不安で自信がない・一方的な業務の指導ばかりしてしまい、新人とのコミュニケーションが空回りしている一方で、新入社員も悩みが増えてくる時期です。新入社員自身の「やりたい」や「これがしたくて入社してきた」といったワクワクがつい後回しになってしまいがちです。VUCAと称される、予測不可能な変化が続く現代。新入社員の持つワクワクは、変化の中でも恐れずチャレンジに踏み出す実力を生み出すタネです。本人だけでなく企業における5年後・10年後の大きな地力にもなります。新人1人1人の唯一無二のポテンシャルに光を灯す、ポテンシャライト(ポテンシャル+ライト)OJTの3つのスタンスをご紹介します。■下町生まれ、下町育ち。現在は地元で青年団体の代表をしており年間30日キャンプへ■大学時代から「アルティメット」というスポーツをしており、昨年日本2位に。行う■トレジャリアだけでなく、リ・カレントでも同期と社内起業を目論み悪巧み中。受講票についてセミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と変えさせていただきます。誠に恐れ入りますが、その旨ご一報いただけますようお願いいたします。セミナー一覧に戻るCASE事例紹介お取り引き150社以上、リピート率92%の研修プログラムを導入いただいております。人材組織開発ご担当者のみなさまへ、定期的に各種体験セミナーをご用意しております。セミナー開催情報へCONTACTお問い合わせ企業それぞれの体制に合わせて、様々なプログラムをご提案。お気軽にお申し付けください。