いうルール決めしようと自由ですが、そんな男女分けしておいて実質強制加入だったらずいぶん酷いなと思いますが。3強制加入の問題は今後より広がっていくような気がしますね。別の機会に取り上げたいです。小学校では男性PTA役員はゼロでした。保育園では、男女変わりなく同じ職務内容でした。3PTA、男性ゼロってのも聞きますね。本当に育児社会はまだまだ女社会です。労働社会の女性進出もいいですが、育児社会の男性進出も同じくらい大事だと思っています。男女で人数に枠とか、なかったように思います(全員が同性じゃなければ内訳には拘らない的な...)。仕事内容に差はないですが、やはり男性の方は仕事を抜けづらいのか会議に出れないこともしばしばで、結果的に女性がメインで会議ってことは何度かありましたよ。3結果的に、ということはあるんでしょうね。うちの場合も、そんな感じで結果的に女性が主体になって、それがいつの間にか「通例」になった、ということもあるのかもしれません。副会長職は、会議の進行(レジュメ作り、学校などとの調整)、行事の取り纏め、他校や地域行事の参加などなど内容が多岐なので、男女問わず役職内で分業するのは、よくあります。3役職内分業は全然ありだと思います。それが性別前提だとね......体力・筋力で男性と女性には差があるので、それ関係の仕事は納得できますけどね。性別で業務分け...都内ですが(自分の区しか知りませんが)ないです。「同じ役職でも業務が違う」事と「性別で就ける役職が違う」事は分けて考えた方が良いと思います。3おっしゃる通りです。京都の小学校でPTA役員(副会長)やりましたが、性別では分けてなかったです。会議は毎週平日の午前。1人の副会長(女性)が途中でフルタイム勤務に変わったんですが、できるだけメーリングリストで処理・議論することにして会議日時は変更しませんでした。4メーリングリストのやり取り、いいですよね。ビデオミーティングとかすればいいんですよ。Googleのハングアウトとか使えばタダだし。ミーティングに集まれない人は、PC一台置いて、自宅や出先から参加、みたいな。夫が幼稚園の保護者会会長をしておりました。会長職(男性)は正真正銘のお飾り。イベント当日にスピーチするだけ。実務は全て副会長以下の女性役員さん達がやってました。役員の中に1人でも男性がいるとやりにくいんだろうなぁと。何というか古い地域性です。4会長がお飾り、という話もよく聞きますねえ......普通に考えれば、きちんと会議に出席できる人が会長になるべきで、それならそういう動き方ができる女性がなったっていいんじゃないかと思うんですけど、それでも男性がなぜか会長職をやるケースが多いのはなぜなんでしょう。中学の本部役員ですが、副会長は男性女性2名で、夜の懇親会や行事の司会進行が男性、実務が女性といったかんじですね。今年は女性陣が継続で引き受けてるのもありますが。4結果的に得意な分野を活かした業務分担、というのは全然良いと思います。長くなっちゃったな!読んでくれてありがとうございます。リプをくれた方、そしてRTで拡散していただいた方、本当にありがとうございます!ジェンダーライフスタイルこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。ツイートシェアはてブLINEPocketfeedlyノーパンでもいいかベルマーク運動って未だにやってるけど、費用対効果が悪すぎるRECOMMENDこちらの記事も人気です。viewsマックを食らわせる親。普通の会社員家庭ですが、家族でマレーシアに移住しました!夫婦共に40才、11歳、12歳の娘がいます。海外移住生活の楽しさや大変さをお伝えしていきます!プロフの詳細はこちら。Twitterフォロワー数約13,000人。