こんにちは、佐藤勝人です。いうのもね、私、先日、お客さんから20数年越しの感謝の手紙をもらったのよ。これは自慢していいと思ったな~。いうわけで今回は、全体的に心とか感情とかの話です。15時に仕事を終えることを推奨し、普段より“プレミアム”な生活を過ごしてほしいと、個人消費を喚起しています。実施からおよそ半年が経ったプレミアムフライデーですが、どのような効果があったのでしょうか。お話をうかがい、現在の導入実績や手ごたえについてお聞きしました。記念すべきラストとしてご紹介したいのが、ブライダル情報誌でおなじみの「ゼクシィ」やオンライン学習サービスの「スタディサプリ」、「カーセンサー」などの自動車関連情報サービスを手がける、株式会社リクルートマーケティングパートナーズさんです。「働き方変革プロジェクト」を推し進めるリクルートグル―プの中でも、2015年4月からいち早く働き方変革にチャレンジし「育ボスブートキャンプ」など、独自の取り組みを展開している同社。取材を通して、社内改革のためのヒントを教えていただきました。充実の社内制度を持つ企業を取り上げる本連載も、残すところあと2回となりました。今回ご紹介したいのは、「ホットクレンジングゲル」などの無添加化粧品ブランド、「マナラ化粧品」でヒットを生み出している株式会社ランクアップさん。2005年の創業から10年以上、増収を続けており、2016年9月期には売り上げ約90億円を達成見込み。なんと、ほとんどの社員が17時退社をしているというすごい会社さんです。ユニークかつ充実した社内制度をご紹介する本コラム。第3回目は、アメーバブログなどのメディア事業やインターネット広告事業を主力とする株式会社サイバーエージェントさんにお話をうかがいました。2016年7月には、新サービスとしてスタートしているインターネットテレビ局、AbemaTVの累計DL数が500万を突破するなど、今最も勢いのある同社。社内活性化のための環境づくりにも積極的で、特に女性の活躍を推進する制度が充実しています。独自の制度を通して、サイバーエージェントさんの大躍進の理由を探りました。取材を通してあらゆる企業の社内制度をご紹介する、本連載。Office」「Garoon」などのグループウェアで、国内シェアNo1を誇る、サイボウズ株式会社さんにお邪魔しました。自由なワークスタイルで、社員がのびのびと働いていることでも度々注目を集めるサイボウズさん。社内制度を整備したことで、一時期に比べて離職率が大幅に低下したといいます。今回は、その成果の秘密に迫りました。岡山発大連経由スタジオセット行き。