半期ごとに上長と相談して各自のスキルアップ目標を立てます。目標設定にあたっては、社員のキャリアパスも考慮します。通じてスキルアップ目標の実現を目指します。半期末に達成度を評価し、次期の計画につなげます。サービス産業協会が主催する研修を受講します。1年間にわたり、基礎的なスキルが身に付くように新入社員を育成します。2カ月間は新入社員研修を受講していただきます。この研修を通じて、ビジネスマナー、プレゼンテーション、仕事の進め方、コンピュータ・ネットワーク・データベースの基礎、Java言語、Webアプリケーションの開発技法を学んでいただきます。計48日OJT配属先では、新入社員1名につき1人ずつ先輩社員が教育担当者となって新人を指導します。OJTを通じて、現場での仕事の進め方や実務で必要なスキルを学んでいきます。遂行するために必須な基本技術として、会社が認める情報処理技術者の資格試験に合格したときに、種類に応じた報奨金(一時金)及び資格手当(月額)を支給します。当社の利益及び業務遂行上の必要性を判断して、従事している社員に資格取得にチャレンジしてもらいます。資格を取得した時点で、報奨金(一時金)を支給します。ベンダー資格は必要に応じ随時追加していきます。