転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。手がけ5カ国に拠点展開も!大手メーカーを中心とする顧客と直取引・持ち帰り開発を実現!システム開発会社の、株式会社アクティシステム。国内拠点および、インド(4拠点)、中国、タイ、ミャンマー、アメリカにそれぞれ現地法人を展開しているグローバル企業である。エンジニアは国内80名・海外220名の計約300名を擁する。今回同社では、東京、大阪および静岡(浜松本社)で勤務するエンジニアを求めている。手がけるBS事業部の3事業部体制。いった大手製造業を中心とする顧客との100%直取引により、組込みソフトやWebアプリ、クラウド、IoTといった領域で各社の製品開発に貢献している。IoT、クラウドインフラ、各種サービスアプリケーションといった技術を組み合わせ、100%持ち帰りで受託。同社の規模で“100%×100%”を実現している同業はそうそうない強みといえるだろう。SI事業部は、100%自社開発による生産管理システム「THOMAS」シリーズを、主に大手製造業の周辺企業に導入。当該業務の効率化や生産性向上に貢献している。PROJECT」をラインナップ。GLOBE」は、“タイ版”や“ベトナム版”などそれぞれの国の会計基準や税制などに対応したローカライズが為されており、スムーズに導入できるメリットを発揮。7年で、80法人・1,000ユーザーへの導入を実現している。BS事業部においては、ある大手製造業におけるSAP導入のNo.1ベンダーとなるなどの成果を挙げている。海外現地法人事業として、インドには、ムンバイ本社および3都市に計4か所、中国は北京、タイはバンコク、ミャンマーはヤンゴン、そしてアメリカはシカゴにそれぞれ拠点を展開している。海外拠点では、主に「THOMAS」シリーズの日系企業への営業およびサービス、日本で受託した案件のオフショア開発を手がけている。国内拠点および、インド、中国、タイ、ミャンマー、アメリカまで事業を開しているシステム開発企業だ。同社の起源は、1985(昭和60)年に浜松市に設立された電子部品メーカーのソフトウェア部門。96年に分社化し、アクティシステムとしてスタートした。浜松市周辺は世界的な製造業が集積するエリアとして知られているが、同社は前身の電子部品メーカー時代からそういった企業に入り込んでシステム開発を受託してきた。同市には製造業で働く外国人が多く暮らしており、存在感を発揮していた。大手製造業は軒並み海外に進出していった。「そうしたグローバル化の空気が当社の周辺にあり、当社としても自ずと海外展開を志向しました」と代表取締役社長の山下昭二氏は述懐する。した中、97年に第1号の外国人社員として留学生を採用し、98年には早くもオフショア開発先を探しにインドに飛んだ。コンピュータの誤動作が懸念された“2000年問題”が間近に迫り、システム開発会社として“特需”が予測されたことによる。「当時、アメリカの企業がインドでのオフショア開発を始めた頃で、インドへの進出は日本企業として最も早かったのではないかと思います。日本におけるITエンジニア不足が予測される一方で、これからIT大国となるであろうインドでITエンジニアを確保し戦力にすれば飛躍できると考えました」(山下氏)この戦略が的中。主体に取り組んでいたが、オフショア開発のマネジメントの必要性やコストメリット活用をテコに徐々に持ち帰り開発へのシフトを進める。それとともに、オフショア開発によりコスト競争力のある自社製品をリリース。高価なハイエンド製品ほどの機能を必要としないニーズに応える形で、徐々に市場を広げていった。日本と異なる言語や文化を持つ中国やASEANに進出する日本企業をサポートすべく、同社も中国、タイ、ミャンマーと次々に拠点を展開。現地採用のスタッフを日本に招いて、日本語や日本の商習慣などを教育し対応力を磨いていった。同社が掲げている社是は、“顧客満足”“社員満足”そして“社会満足”の“三方満足”。「世界共通の目的意識として、この意義を現場に浸透させるよう努めていきます」と山下氏は話す。日本と異なる言語や文化を持つ中国やASEANに進出する日本企業をサポートすべく、中国やタイ、ミャンマーと次々に拠点を展開。同社が掲げている社是は、“顧客満足”“社員満足”そして“社会満足”の“三方満足”。これを世界共通の目標として掲げている。技術力やヒューマンスキルを身に着ける人材教育に熱心に取り組む同社は、強みの源泉として“技術力”“ヒューマンスキル”を最重視していることだ。これを磨くために、人材教育に時間やコストをかけている。新人の場合、半年間は研修期間としてプログラミング習得に集中させている。専任の社外講師と契約し、海外の現地法人含め各拠点を巡回してコミュニケーション力やビジネスマナーといった講習を実施している。「高い技術力やヒューマンスキルを身に着けた人材を育成すれば、自ずと仕事がついてくる。いい人材がいいサービスを提供すれば、自ずとリピートする。いう考え方で人材育成に投資しています」(山下氏)。人材として、いいサービスを提供する結果、顧客から喜ばれ感謝の言葉を聞くことでやりがいが生まれ、次の成長に繋がり、待遇も上がるという好循環に繋がる。“顧客満足”“社員満足”の実現だ。社員の成長に繋がる、チャレンジを促進するカルチャーもある。山下氏は次のように言う。「インドでの新拠点や、アメリカへの進出は社員の発案が契機となりました。提案内容を精査した結果、ゴーサインを出した形です。いう自発性は大いに尊重しています」さらに、直請けであるメリットを活かし、入社1年目からエンジニアも顧客との打ち合わせなどに同席する。そのために、同社ではエンジニアもスーツ着用が決まりだ。1年おきの海外への社員旅行といった数多くのイベントが行われている。「自分の将来の目標を持ち、成長意欲がある人材を求めています。アクセスしてください」と山下氏は呼びかける。同社は、強みの源泉として“技術力”“ヒューマンスキル”を最重視。これを磨くために、人材教育に時間やコストをかけている。社内のコミュニケーション促進の機会として、1年おきの海外への社員旅行といった数多くのイベントが行われている。アクティシステムに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。市場価値の高いエンジニアを目指している方を募集!ソフトウェア開発エンジニア製品ソフトウェアの開発をしていただきます。