先生の教える方法か、身近にあるすぐやれる方法かこんにちは!渡部です(^^企業研修をやっていると、参加者の皆さんがお持ちの課題に対して、その課題をどうやればクリアできるかについて、一緒に考えることがたくさんあります。すれば部下が自分で考えて行動するようになるか。すればチーム内のコミュニケーションが良くなって一丸になれるか。有能な部下なんだけど、こちらの考えに反発してくるのに、どう対応すればよいか。ほんの一例ですが、よく質問・相談として挙がってくるものです。皆さんの周りでも、もしかすると上がっている声かもしれません。いう課題、悩みにたいして、解決方法・手段は色々とあります。企業研修では、研修の先生が、ご自身の経験をもとにして、教えてくださるケースが一番多いのではないでしょうか。ついて教えるということは、ほとんどしません。方法・手段については、今の世の中、ネットで調べればいくらでも情報は溢れています。自分の置かれている状況・課題にフィットするかどうかは、そこからはわからない事の方が多いのではないでしょうか。僕の場合は、課題の裏側に隠れている(もしくは見えている)、真の原因が何かについて、一緒に考えてもらうことから始めるようにしています。その上で、その原因を取り除く、もしくは解消するための方法について、「その人だからやれる方法」に気づいてもらえるような関わり方をするように心がけています。これはぶっちゃけて言うと、僕がそのほうがやりやすいということもあるのですが。(笑)参加者の方にとってすぐにやれそうなことは何か?現場でフィットする方法は何か?を最優先にしたほうが、すぐに行動にうつせる、だから結果がすぐに表れる、と考えているからです。僕の研修は、基本的にコーチングです。どんな方が参加者であっても、すぐにできることを持ち帰っていただける。これを大事にしています。technology.。