人材の可視化、分析に役立つ。『Gemini』は、多面的な人材に関するデータ分析を行い、社内の人材情報を強力に可視化するデータドリブン型のマネージメントシステムです。人材情報(能力、評価、スキル、経験、資質、ワークバランス)を収集して、これにより精度の高い人材の最適配置、将来のリーダー候補を選抜する後継者計画、プールされた人材集団に対する的確な教育プランニング、そして企業に必要な人材モデルを定義した採用計画に繋げるプロセスを強力に支援します。スキル情報などの「プロファイル情報」や、過去の評価結果や、将来の候補ポジション、退職のリスクなどを示す人材フラグ情報を網羅した「タレントカルテ情報」を一画面で把握することができ、今日現在の社員のタレントステータスを強力に可視化します。スキル情報、ワークバランス情報等々の多面的なデータ要素を複合的に組み合わせながら、データドリブン型で求める人材候補をリストアップします。<人材最適配置>人材詳細検索でリストアップした候補者が2軸の9BOX上に表示され、適切なパフォーマンスをあげているか否かの判断をすることができます。ハイパフォーマーとローパフォーマーを相対的に把握することができ、適材適所の部署異動に役立つ情報を提供します。<目標管理>『Gemini』の目標管理にはワークフローエンジンが実装されており、現在運用している、目標管理の仕組みそのものを、ワークフローに乗せることができます。申請・承認状況のステータス管理機能や、分析や人材カルテ情報に必要な各種評価結果を取り込む機能を保有しています。<後継者計画>人材詳細検索から2軸の9BOX上で棚卸を行い、将来の後継者とする人材を絞り込みます。絞り込まれた人材は、推薦者によりコメント情報とともに後継者候補として登録することができます。<採用モデリング>継続的に成果をあげているハイパフォーマーの社員に着目し、過去の経験と経歴、保有スキル、コンピテンシー、資質情報などを定義し、その定義に近い人材を更に絞り込み、リストアップされた人材を横並びにして「共通項目」を洗い出します。その共通項目を人材採用モデルと定義をし、採用計画に繋げることができます。社員情報の『見える化』を図りたい。社員の様々なタレント情報(能力)を多角的に分析したい。次世代人材の選抜・育成を図る為の仕組みが欲しい。部署毎に最適な人材モデルを定義したい。Chrome※上記仕様は、最低動作条件となります。※利用ユーザ数やネットワーク環境等の要件により動作要件は変わります。