公募/フィードJavaScriptの設定が無効となっています。ブラウザの設定を変更してJavaScriptを有効にしてください。スカウトを受け取るスカウトを受け取るより多くのスカウトを受け取るためには、職務経歴書を充実させることがポイントです。職務経歴書を充実させると、スカウト受信の確率がUP職務経歴書とは、「自分は何ができるか」を誰が見ても明確に分かるように示すプレゼンテーション資料です。これまでの経歴を棚卸しし、どのような経験・知識・スキルを有しており、どのような成果を出せるのかを具体的に記載します。作成のポイントは、自分が伝えたいことではなく、企業やヘッドハンターが知りたいことは何かを意識して書くことです。企業が求めているのは利益をもたらす人材ですから、スキルを伝えるのはもちろん、これまでの成果を数字と共に記載することで、自分が企業に貢献できる可能性を強調しましょう。して作成した魅力的な職務経歴書は、おのずと企業やヘッドハンターに見てもらえる可能性が高まり、スカウトを受け取る確率も上がります。現職の業務内容に変化があった場合(新しいプロジェクトへの参加、昇格昇進など)には、随時職務経歴書を更新することをおすすめします。職務経歴書に盛り込む書くべき要素は大きく分けて以下の4つです。各項目は以下を意識しながら記載しましょう。受け取れるスカウトは2種類スカウトには、プラチナスカウト、スカウトの2種類があります。プラチナスカウトあなたの経歴やスキルなどを見て、求める経験やスキルを備えていそうだと判断し、あなたに高い関心を持ったヘッドハンターや企業から届く、面談もしくは面接が確約された「特別なスカウト」です。スタンダード(無料)/プレミアム(有料)のどちらのプランをご利用の場合でも、メッセージの閲覧と返信が可能です。募集ポジションが充足することもありますので、早めの返信をおすすめします。スカウトあなたの経歴やスキルに関心を持ったヘッドハンターから届く「スカウト」で、プレミアム(有料)にアップグレードすることで、内容の閲覧と返信が可能です。Inc.ビズリーチは、プライバシーマークを取得しています。