時雨堂が求めている人材について書き出してみた。給与については社員全員が同じ事もあり、社員のプライバシーを考慮して公開はしていない。雑談時に今までの実績、今期の想定などを隠さず伝えるので安心して頂きたい。時雨堂の月収は高くはなく、さらに賞与の保証はない。この点を理解した上で応募してきてほしい。連絡手段もし興味があるという人は時雨堂関係者または関係者と繋がっている人を捕まえてほしい。雇用条件や会社概要については以下を読めば一通り書いてある。申込時にはこれらを読んで読書感想文を書いてもらうことにしている。採用活動についてとにかくコストをかける。会社経営は人材が全てくらいに考えているので、妥協する点は一つも無い。人材採用は一番妥協してはいけないため、コストをかける。社員にも負担をかけることになるが、これも仕事である。仕事として含んでいる。他社の技術支援も担当することもある自社製品開発だけでなく、技術支援による他社の仕事のお手伝いも担当してもらう事もある。仕事や技術は選べないと考えて貰ってかまわない。Momo上記製品の開発とサポートがメインになる。このリアルタイムな映像配信技術にまったく興味が無い方はお勧めできない。やりたい人はお勧めしない。会社の方向性がいつ変わるかわからないからだ。詳しい必要はない無いが、時雨堂に興味があるのであれば、ある程度は知っておいて欲しい。ここでは自社製品に関連する主なスキルを挙げておく。入社前に必要な知識というわけではない。総務以外にも幅広い分野での業務を担当する。そのため好き嫌いが多い場合はお勧め出来ない。対してはかなり時間をかける。時雨堂の社員はボーナスが等分されるので、人が増えるとそのまま自分に対するボーナスが減る。そのため、全員と面談をして全員が納得した上で入って貰う。