キャリタス限定情報コンセプトメッセージ株式会社フィクシーは2013年に創立した企業です。「もっと成長していきたい!」そんな熱意のある人を求めています。技術はこれから身に付けていくことができます。たちの採用について採用担当者からのメッセージ「自分がどこまで伸びていけるか試してみたい!」そんな熱意に応えます「ITエンジニアとして働く」というと、PCスキル抜群のインテリタイプの人が、キーボードに指を滑らせるように素早く正確なタイピングをしている......なんてイメージをされるのではないでしょうか。ITエンジニアとしてPCスキルを身に付けていくことは必要です。PCスキルだけでなく、コミュニケーション能力などを含めたヒューマンスキルも必要になってきます。現場はチームを組んで作業を行うことが多く、状況を自分から伝えていくことも必要になるでしょう。一歩一歩、少しずつ努力を積み重ねてきた結果として表れているだけなのです。最初からスキルの身に付いた完璧な人はいません。逆に言えば、努力を積み重ねていければ「価値」のある人になれます。私たちフィクシーが求めるのは、「これから」「ここから」勉強を重ねて力を付けていける思いです。“元気で、明るく、伸びしろがある”ならば、それまでの経験がIT業と関係のないものだとしても問題ありません。フィクシーで1からスタートして、3年後にどこまで成長できているか。どこまで力が付いているか。振り返ってみた時にあなたが実感できる「価値」があることが、何よりの財産だと考えています。勉強・部活・アルバイトなど、強い原動力を持って取り組んできた方。これまでの就活に身が入らないほど、集中できる「何か」があった方。そのエネルギーを仕事に生かしたいと考えているなら、今がチャンスです。その熱意に、私たちは応えます。あなたの時間は、あなただけの、貴重なものです。「こんなはずじゃなかった」「思っていたものと違っていた」という後悔をしてしまう時間は、とてももったいないものです。一度、フィクシーのことを知ってみてください。自分に合うかどうか、考えてみてください。あなたが考え抜いた結果、フィクシーを選んでくれたなら幸いです。あなたとお会いできることを、あなたと共に働けることを、楽しみにしています。面接・選考のポイント必ず聞く質問があります面接の際、聞く質問があります。あなたの素直な気持ちや考えを聞かせてください。1.あなたが惹かれたのはフィクシーなのか、IT業なのか。どこに目が留まって応募をしましたか?→あなたがフィクシーのどこに目を留めたのか、あなたの興味がどこに向かっているのかを聞かせてください。それが「IT業」という業種についてへの興味か、企業情報に記載された会社の社風への興味か、あるいは先輩社員からの話を聞いて、勤務地が近いから、給与や休日、等々あるかと思います。どこを見ての興味でも構いません。どんな分野の興味でも悪い、そこで落とすなどということはありません。あなたの向いた興味こそが、あなたが伸びるための一番の材料になってくれるからです。そこがフィクシーの社風と沿うことができるか、ぜひ聞かせてください。2.3年後はどうなっていたいですか?→漠然とした目標でも、抽象的なものでもいいのです。「チームのリーダーになりたい」、「縁の下の力持ちとして誰かを支えたい」といったもので構いません。あなたが目指す将来の姿を聞かせてください。3年後の目標が見えれば、それを切り分けることで、1年後ではどこまで、半年後ではどこまで行けばその目標が達成できるかが見えてきます。あなたが目標を達成するための歩み方を、フィクシーの社風に沿ってお手伝いできるかを考えます。3.大学で学んだ事はなんですか?→あなたが大学という環境の中でどんなことを学ぼうと考えたか、どんな分野に進もうと考えたかを聞かせてください。それが自ら勝ち得た環境であっても、与えられた環境であっても構いません。そこに優劣はありません。あなたの勉学に対する姿勢がどんなものであるかを聞かせてください。4.今までで打ち込んできた事はなんですか?→勉強以外のことでも構いません。あなたの好きなことや熱中できることがあるかと思います。あなたの興味を引くものがどんなものか、あなたの熱意がどこに向かえるのかを聞かせてください。自分のやりたいことに対して湧き上がる熱意が、どれくらいあなたを突き動かしてくれたか。その熱意の密度を聞かせてください。「素直」な人柄であることを重視していますIT未経験、文理問わずの募集を謳っている以上、フィクシーは未経験でも、ここで1から学んでいける体制やサポートが用意できています。私たちが新卒の皆さんに求めているのは、内勤者との連携が取れるよう、意思疎通に嘘がないことです。技術者としての成長をサポートする体制ができていても、その手段が本当にその人のためになるかどうかを判断するためには、嘘のない情報が必要です。「こんなつもりじゃなかった」ことに費やしてしまう時間や労力は、その人自身にとっても会社にとっても有意義なものではありません。あなたの過ごす時間はとても貴重なものです。内勤者も正直に答えます。あなたにとって必要な情報であれば、隠さず渡せる風通しのよさがあります。あなたにとって納得の行くやり方、あなたの目標に向かって安心して目指していける道を共に考えていくためにも、ぜひ素直に話してみてください。フィクシーでは新入社員を対象に、新人研修を実施しています。報連相や言葉遣いなどのビジネスマナーを取り扱い、ヒューマンスキルを伸ばす研修。ITIL基礎知識や情報セキュリティの取り扱いなど、エンジニアとしての技術知識を伸ばす研修。土台作りをお手伝いします。研修内容は、実際の現場に出ている先輩社員の声を取り入れてバージョンアップ。・技術者研修(インフラエンジニア/プログラマー)新人研修としての期間以外にも、資格取得や現場知識・技術の勉強を随時サポートします。技術者を全力でサポートします新人研修が終わると、現場に出て技術者として活躍していきます。その際、技術者ひとりひとりの進みたい道や達成したい目標に向かうためのサポートを、フィクシー内勤者が行っていきます。技術者それぞれに付く「担当営業」は、月1回以上のヒアリングの機会を設けて技術者のフォローをします。現場での仕事の内容や状況、困りごとや不安なこと、相談したい悩みや疑問をひとつひとつ丁寧に拾い、どうすれば安心して業務に取り組んでいけるかを一緒に考えます。その内容は業務に限らず、プライベートでの悩みにも付き添います。様々なことを気軽に、素直に相談できる信頼関係を築いていきます。技術者がより良いパフォーマンスを発揮し輝くためには、どんなささいな不安も取り払うことが大事だと考えているからです。業務で苦手だった電話対応を克服できるよう、業務外の時間で担当営業と練習を重ね、苦手意識を克服したこともありました。将来あなたがなりたい姿を目指せるよう、どのようなキャリアを進めばいいか、どのような勉強が必要かも一緒に考えます。技術者の様々な思いに対してひとつずつ向き合います。あなたが輝くこと、そのためのサポートに全力を尽くします。興味を持ってくれたら、まずはエントリーをお願いします。会社説明並びに一次面接についてのご案内メールを差し上げます。STEP2【会社説明&一次面接】エントリーして頂いた方を対象に、会社説明と一次面接を随時開催します。あなたの素直な気持ちを聞かせてください。対象に、最終面接を実施します。社内にてSPI試験としてWEB問題を受けてもらいます。SPI試験は最終面接と同日の実施であり、試験の結果で合否が決まることはありません。当社志望の方は是非エントリーしてください。エントリーされた方へ、説明会や一次面接の詳細についてご案内します。一次面接に進まずとも説明を受けることもできます。一次面接を含めた日程を優先して設定します!選考方法と重視点{会社説明&一次面接}1~2人程度を対象に、社内にて随時実施します。説明会の後、その場で一次面接まで行います。あなたらしさを教えてください。↓{SPI試験&最終面接}一次面接を通過した方を対象に、社内にて改めて面接を実施します。SPI試験も行いますが、最終面接と同日の実施であり、SPI試験の結果が直接採用の合否に結び付くわけではありません。この面接を通過すると、内定となります。固定残業代、月36時間以上支給(4万5千円)を含む。年1回、社員全員が集まる機会として忘年会を開催。