この家は、一代で終わらせるには価値がありすぎる。この家は、一代で終わらせるには価値がありすぎる。trackback毎週火曜日の午前中は、全体会議をすることとなりました。グリーンライフは、今までの生ぬるい会社の体質を変え、創業30周年を迎え、生まれ変わろうとしています。全体会議を毎週半日もかけてやることは、賛否両論あるところですが、人間なかなか継続することは難しく、せっかく改善しても、どうしても人間「楽」をしたいので、いつの間にか元に戻ってしまいます。リバウンドで、以前より悪くなることさえあります。継続する「癖」と、「仕組み」が出来るまでは、徹底して続けようかと思います。第一段階としては、毎週の会議を全員が「恐怖」に思うことですね。今日も、ほとんどの人が、出された宿題をやってこないで会議に出席でした。小学生の方がまじめにやって来ます。普通の会社だったら、あり得ないことがあり得たのが今までのグリーンライフ。全員を詰めて、指摘して、思ったことは、自分が一番甘いということです。スタッフに対して、リーダーがすべき「良い意味での管理」をしていなかった、放棄していたことに気づきました。分かりやすく言うと、サッカーの監督が、選手のポジションも役割も明確に決めずに、自分たちで適当に決めて点数入れてきて、と言っていたようなものです。負けそうになると、自分が出て、何とか点数を入れる。今まで、もの凄い強運と勢い(若さ)、みんなのがんばり、そして何よりも、お客さんをはじめ、周りの人たちの協力で、なんとか生き残ってきたのだと思います。これだけいい加減な監督の下、会社の平均寿命が20年と言われている中、30年という年数を生き残ってきたわけで、しかも、改善点が山ほどあるわけで、この100年に一度の不景気と言われ、先が見えないと言われている時代に、グリーンライフの未来はまぶしいくらい明るく輝いています。まじめにそう思います。グリーンライフのスタッフの一人一人のポテンシャルの高さは、他の会社の人も認めています。来週の会議、期待してます。byコンセプトブック弊社代表長谷川が、創業からの変わらぬ思いを書き綴った小冊子。「長持ちする家」を建てたい方は、必見です。ご希望の方は、件名に「小冊子希望」とご記入いただき、送付先を明記の上メールにてご請求ください。管理者ページこのブログをリンクに追加する直接メールが届きます。ご意見、ご要望、ご相談、何でも結構ですのでお気軽にメールください。<24h以内にはご返事差し上げます。(件名に「返答希望」と書き添えてください。>名前:メール:件名:本文:最近の記事(07/26)引っ越ししました。この家は、一代で終わらせるには価値がありすぎる。