組織づくりナレッジマネジメントとは?コパイロツトは全社員数12人のうち、3人のメンバーがナレッジマネジメントチーム(通称:KMチーム)と呼ばれるチームに在籍しています。KMチームの仕事内容を説明するのはなかなか至難の技なのですが、今後「ナレッジマネジメントとは何か」「なぜ、ナレッジマネジメントを行うのか」という視点や、弊社のナレッジマネジメント実践の報告をこのブログでお伝えしていければと思っています。そもそも「ナレッジマネジメント」とは、どのようなものでしょうか。Wikipediaには以下のように書かれています。個人のもつ暗黙知を形式知に変換することにより、知識の共有化、明確化を図り、作業の効率化や新発見を容易にしようとする企業マネジメント上の手法。組織によって創造される知識は集合知と呼ばれ、そのマネジメント手法に注目が集まっている。定義がなかなか難しいですが、簡単に解釈すると「個人の知識・気づきなどの暗黙知をしっかりと形式知に変換して、全社の共有資産として活用していきましょう」ということになるかと思っています。方法論」などの著書は大変有名で、ハーバードビジネスレビューに掲載されたり、現在でも多くの論文に引用されています。弊社がナレッジマネジメントに取り組むのには、以下の3つの理由があります。1)既存のKM理論を現在の技術と合わせて実践することでアップデートしたい2)チームや組織である意味や価値を最大化するため3)各メンバーが目の前の作業のみではなく、気づきやプロセスを意識するメタな視点を持つようになり自身の成長を促すため1)既存のKM理論を現在の技術と合わせて実践することでアップデートしたいKMチームでは野中先生の著書を読みナレッジマネジメントの基本的な理論を学んだり議論したりします。それ以上に、実践することを心がけています。自分たちは学者ではないので、研究することより実践してフィードバックする方が価値を出せるからです。著書発刊当時と現代を比べると、テクノロジーやツールや理論がとんでもなく変わっています。AppsやTrelloなどその他諸々)や理論(リーン方式など)を組み合わせながら、とにかく実践することを心がけています。小さな組織だからこそ自分たちを実験対象として色々な実践を試すことができるのです。2)チームや組織である意味や価値を最大化するため政府の働き方改革などの流れを横目に年々フリーランスの比率は高まり、会社に属する必要性は低くなっています。保険や年金などの福利厚生の観点も会社の価値のひとつですが、組織の最も価値があることのひとつは、組織内で人々が色々なことを共有でき、それを組織の資産としてスケールの大きいことに投資できることだと考えています。自分自身の知見を共有することはコミュニケーションのきっかけとなるので、チーム力も高まり、組織に良い循環が生まれて、企業文化にも良い影響を及ぼすことも期待しています。3)作業のみではなく、プロセスを意識するメタな視点を持つようになることで各メンバーの成長を加速させるため私自身もそうですが、忙しくなると目の前の作業に夢中になってしまいます。それを繰り返しても、作業を効率化することや周りに共有できるような方法論に昇華させることはできません。作業の効率化や方法論を作り出すには、プロセスにも焦点を当てて、抽象的に思考して、構造化して理解をしなければいけません。そこで「誰かに共有すること」を前提に作業に取り組むことで、強制力が働き、作業中でもきちんとアイデアに気付いたり、自分の行動の癖やプロジェクトのパターンを俯瞰して理解することが習慣化されると考えています。自分の行動やプロジェクトのパターンを認識することができれば、強みを活かしたり、弱みを改善することも容易になります。--------------以上がコパイロツトがナレッジマネジメントに取り組み続ける理由です。3年近く挑戦と失敗を重ねていますが、日々ナレッジマネジメントの効果を感じていますし、続けることで組織としても大きく力を発揮すると思っています。KMチームのメンバーを募集してます!本記事を読んで興味を持ったら、是非以下からご応募ください!ご応募お待ちしております。見るブログ書いてて見つけたのですが、海外にはKMワールドというサイトもあるようです。13:34コパイロツトが「ナレッジマネジメント」に取り組み続ける3つの理由Tweet関連記事2018-05-21「ナレッジ」とは何か?:コパイロツトがナレッジ・マネジメントで目指すものコパイロツトの米山です。はてなブログPro株式会社コパイロツトと書いてコパイロットと読みます。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。