言語聴覚士の転職理由の考え方。ikikatadatabase言語聴覚士の転職理由の考え方。面接官に、あなたを採用するメリットや志望する熱意の強さ、働く上で重視している点を理解してもらうためには、「あなたがなぜ今、転職活動をしているのかどうか?」を明確にする必要があるといえます。面接本番ですぐに答えることには限界があります。事前に、自分自身を振り返って「転職理由」を明確にしている必要があるのです。そこで今回は、言語聴覚士の方が転職面接を受ける際に必要な「転職理由」の考え方についてご紹介していきます。この記事を読むことで、言語聴覚士として転職するにあたっての「転職理由」を明確にすることができます。まとめ|言語聴覚士への転職を成功させましょう言語聴覚士の転職ではやるべきことが3つある!転職をするにあたっては、大まかに3つすべきことがあります。転職活動で知っておくべき基本の3項目をおさらいしておきましょう。転職に必要なことはこの3つです。順に解説していきます。比較的余裕ができてきてからいざ自分自身のスキルを振り返ろうと思ってもなかなかできることではありませんし、転職を機会として自分を見つめ直さなければ、この棚卸しをするタイミングはほとんどありません。これを機に、自分の「経験・スキル」を過去の具体的な仕事内容とともに書き出しておきましょう。転職することを考えている以上は、何らかの「理由」があるでしょう。理由のない転職はない、それは当然のことですが、実は転職する理由が固まっていないという可能性もあるのです。「自分は何を要因として転職を考えているのか?」を今一度明確にして書き出してみましょう。自身の経験と転職理由をハッキリさせたあとは、具体的に「ここで働きたい」と思える企業を探す必要があります。具体的に企業を見ていくためには、業界に数多存在する企業をひとつひとつ調べるのではなく、「事業の内容」「商品・サービスの内容」などを区別して、自身の求める条件や「やりたいこと」に照らして選んでいく必要があります。異業種への転職の場合は、具体的にどんな仕事があるのかについて詳しく知らない方がほとんどでしょう。その場合は、「実際どうなの?」はさておき、とにかく自分が「やりたい!」と思う仕事内容や、企業の提供するサービスを事前にリサーチしておくことが大切です。言語聴覚士の転職理由を明確にするためのポイントでは、具体的に言語聴覚士としての転職理由を明確にするための考え方のポイントをご紹介していきます。考える作業が増えるため、少し大変と感じるかもしれませんが、どれも大変重要です。このポイントを参考にしつつ、慎重に考えていきましょう。応募先の職場のどんな点に魅力を感じているのかを明確にする応募先の職場の独自の取り組みや、求人情報やHPに掲載されている情報をもとに、「どうしてその職場に入りたいのか?」を明確にしていきましょう。志望理由と同様に、「なぜ、前職から応募先企業へと転職しようと考えたのか?」を簡潔に説明するためには事前のリサーチが特に重要です。熱意は話せる内容によって評価されますので、事前にHPや求人情報を読み込み、「この職場に〇〇という理由で入りたい!」と説明できるようにしておきましょう。キャリアの棚卸しができていると、「なぜ、この職場に転職しようと考えたのか?」を明確にする祭の材料を増やすことができます。「前職では〇〇という業務を行っており、〇〇という点を工夫していた」と自分のキャリアを振り返ることができれば、「次の職場で〇〇を活かしたい!」と伝えることができますよね。比較的余裕ができてきてからいざ自分自身のスキルを振り返ろうと思ってもなかなかできることではありませんし、転職を機会として自分を見つめ直さなければ、この棚卸しをするタイミングはほとんどありません。これを機に、自分の「経験・スキル」を過去の具体的な仕事内容とともに書き出しておきましょう。前職ではどのような業務を行い、その中でどのような経験・スキルを得ることができたのかをエピソードで話すことができれば、あなた自身の自己分析や、これまで得た学びの整理にも繋がります。言語聴覚士として活かせる自分のスキルを整理するあなたの前職までの経験やスキルが活かせるチャンスは大いにあります。求人内容を見ながらあなたのこれまでのスキル・経験のどんな部分を活かせるのか?を明確にすることで、自己PRの内容を深く掘り下げることができます。自分自身のスキルや経験を明確にしておき、それをもとに面接や選考で自己PRを行うことは、あなたを採用する側の企業や面接官、人事にとってもあなたを的確に評価するための良い判断材料になります。明確に伝えるためには重要です。ネガティブな理由が多いと思います。実際に、アンケートを通したデータでは、「人間関係」を理由に退職した転職者はかなり多いことが分かります。下記のグラフでは、大手転職サイトの「マイナビ」が調査した、転職者の「ホンネの退職理由」の割合が掲載されています。原因で退職したことを企業や人事側に伝えている割合は5%ほどとかなり少ないのですが、ホンネのグラフ(赤の棒線)では26%となっています。実際のところ、人間関係で悩み退職をせざるを得ない方はとても多いことがわかりますね。ウソをつくことは、自分の言動の不一致を生む原因になりますから、「ホンネとタテマエ」を使い分けることはおすすめしません。なく、1〜3までで分析したポジティブな転職理由と絡めて、「応募先企業では、このような点に注意して仕事をしていきたい」という熱意を持って説明することが求められます。人間関係の悩みで退職した方であっても、「職場内での人間関係を円滑に保ちつつ仕事をすることが大切だと知りました」と言い換えることもできますよね。言い方に注意すれば、建前を使わずとも退職・転職理由を明確にすることは可能といえます。転職面接が不安なら...転職エージェントを活用しようもし、一人で転職面接の準備をすることに不安があるなら、「転職エージェント」を活用し、転職先選びをしてみることをおすすめします。転職エージェントは、いわばあなたの転職活動をすべてサポートしてくれる秘書のような存在。最中の方で「転職先がまだ決まっていない」という方は、ぜひ下記でご紹介する転職エージェントを検討してみてくださいね。転職エージェントを使うことのメリット・デメリットは?転職エージェントとは、いうなればあなたの「秘書」のような存在です。転職エージェントサイトは多数ありますが、共通しているのは「担当者がつき、転職活動を一貫してサポートしてくれる」ということ。ここでは、転職エージェントを使用することのメリット・デメリットをご紹介しています。転職を検討している方は、下記のメリット・デメリットをよく理解した上で活用していきましょう。メリット自分に合った職場を探してくれる転職エージェントの最大の特徴は、業界や転職事情に精通したエージェントが転職相談に乗ってくれること。あなたの特性や経歴を活かしたアドバイスを受けること、「どんなところに転職すべきか?」といった悩みを相談することができるということです。その上で求人を紹介してくれるため、「自分に本当に合っているのだろうか?」という悩みを持つ必要がなくなりますし、万が一悩みを持ったとしても、その都度相談をすることができます。転職が初めてな方や、転職に大きな不安を抱いている方にとって、一人で転職活動を行う必要がない転職エージェントはかなり心強い味方であるといえます。転職活動に必要な準備をサポートしてくれる相談やアドバイスだけではなく、内定を得るための面接の準備や面接に必要な選考書類の準備を行ってくれるのもエージェントの特徴です。在職しながらの転職活動で最も不安のある「スケジュール調整」も、最適な日程を企業側と相談した上で決めてくれるため、面接のスケジュール調整がとても楽になります。転職活動は想像以上に「すべきこと」が多いため、「まず、何をすべきかわからない」という方にはぜひ転職エージェントをおすすめします。デメリット自分で数多くの求人情報を見ることができない転職活動を複数回行っている方や、既に細かな条件等まで決まっている方にとっては、「多くの求人情報を見たい」が転職活動の最大のポイントといえます。転職エージェントは、最適な求人を提案してくれるという点では優れていますが、どうしても「自分でみたい」という場合の量や効率としては一般の転職サイトに劣ります。その分ひとつひとつの求人情報を綿密に紹介してくれるため、求人内容に対する信頼性は高いといえます。転職する業界や職種・業種などが明確になっていない場合、一人で転職サイトを使い多くの求人を見ることは、転職活動に多くの時間を割いてしまうことになりますので、注意が必要です。担当するエージェントによって対応が変わる転職エージェントは、転職者によって担当者が就くシステムなので、その分具体的なサポートを得ることができます。反面、担当するエージェントによって、対応やアドバイスの内容に幅があることに注意が必要です。転職エージェントサービスは、複数活用する方がとても多いというデータがあります。転職エージェントは「4社」以上の活用で転職に成功する割合がぐんと上がります。担当者に不安がある場合でも、それを解決する方法はあるといえますね。転職エージェントの登録後の流れ転職エージェントの一般的な「登録後の流れ」は次のようになります。エージェントからカウンセリング(転職の相談)の日程調整の連絡が1〜2週間で来る。エージェントとのカウンセリング(転職の相談)を行う。相談を踏まえてエージェントが求人を紹介してくれる。履歴書などの書類準備&応募する企業を決める。給与などの条件交渉をエージェントを通じて行う。入社日や給与交渉」「退職の調整」の方法はどんどん質問し、出来る限りエージェントから情報を受け取りながら転職活動を進めていきましょう。言語聴覚士に転職する際に活用すべき転職サービス選びのコツ転職エージェントは、複数活用することで最も転職成功率が高まります。これを機に登録をしておきましょう。エージェントサイトは、必要項目を入力し登録完了した後、メールや電話等であなたの日程に合わせて転職支援を行ってくれます。「今仕事が忙しい!」「時間がないかも...」と不安な方も心配せずにまずは登録してみましょう。あなたの転職成功率がグンと上がります。■転職エージェントを選ぶコツ求人数(多くの数がある分、選択肢が増える)サポート内容(エージェントサイトによってサポートしてくれる内容や方法が変わる)どの業界に強いか?(職種・業界に特化したエージェントがある)この3つの観点から、自分にあった転職エージェントを複数活用していくことをおすすめします。有名な就職サービス『マイナビ』が運営する転職エージェントサービスが「マイナビエージェント」です。キャリア事業の大手ならではの信頼感と、太いパイプが売り。20〜30代向けの求人情報に強みがあるため、転職が初めてで不安な若手社会人の方におすすめです。相談しながら転職活動を進めたい人にとっても力強い味方になってくれます。20〜30代の方はほかの転職エージェントと同時に登録しておくことをおすすめします。どんな人にオススメ?希望する職種・業種が複数ある方。大企業からベンチャー企業まで、あらゆる選択肢を考えているが転職に自信がない方。20〜30代、第二新卒の方で、転職活動の選択肢を増やしたい方。詳しい特徴・評判を見る言語聴覚士の転職におすすめのサイトを掲載中!転職サイトTOP5「言語聴覚士」におすすめの転職エージェント・サイトTOP5を調べました2017.05.11まとめ|言語聴覚士への転職を成功させましょう今回は、言語聴覚士への転職を成功させるために必要な「転職理由」の考え方をご紹介してきました。言語聴覚士を志望する熱意と、前職を辞めた理由を明確にして伝えることで、転職面接、ひいては転職を成功させることができるでしょう。今回ご紹介した方法をもとに、言語聴覚士への転職をぜひ成功させてくださいね。伝わる志望動機!「前職のエピソード」を用意するRECOMMENDこちらの記事も人気です。