採用ノウハウHOME定着プログラム定着プログラム採用について相談していますか?採用活動は長い選考プロセスがあり、全てに意味があります。考えてやっていますか?採用の専門家に相談がおススメ税金のことは税理士に、労務のことは社労士に相談していませんか?「採用が難しい」と嘆いている経営者はたくさんいらっしゃいますが、採用に関しては専門家に相談していない方がほとんどです。経営において人が一番大切だと答える経営者は非常に多いです。経営のことはしっかり経営計画を立てるのに、採用は手探りで良いのでしょうか。大切な採用のことは専門家に相談するべきだと思いませんか?こんな中小企業にお勧めです今まで見様見真似で採用してきた。なんとなく優秀な人材が欲しい。選考途中で不通になることが多い。面接のドタキャンが多い。入社辞退されることが多い。入社しても早期退職が多い。生産性が高い採用は、マッチングする人が必要なだけ応募してくれて定着してくれることです。実際は多くの企業が求人募集に対しての応募が少ないため、応募してきた人がマッチングしていないと感じつつも採用してしまうケースが多いです。結果、早期に退職となり、また求人募集をしなくてはいけないという負のスパイラルに陥っています。求職者に見られやすい。維持費が安い求人サイトに掲載しようとすると1ヶ月で何十万円も広告掲載費用がかかることも。当サービスなら年間でも50万円程度。求職者視点の採用コンサルティング『採用定着士TM』に原稿作成依頼が可能。求職者の応募につながりやすい。私が対応します※採用定着士TMは、300件以上の採用支援の実績がある採用と定着のノウハウを体系的、継続的に学んでいる採用支援のプロです。プロフィール1982年神戸市生まれ。JOBカフェ、株式会社リクルートにて就職支援に携わった後、500名規模の企業にて採用活動に携わり、就職支援のノウハウを確立。個人事業主の経営者より、採用担当者がいないため採用代行をして欲しいと依頼を受け、1週間で2名の採用を成功させる。売上に大きくつながったとよろこばれ、小規模事業において一人の従業員の存在の大きさを実感する。早期退職者が深刻な課題であった飲食店では、求職者視点に立った採用ノウハウでサポート。人材が安定したため新店舗の出店を実現。採用後の定着で組織の方針にまで大きな影響を与えることを確信する。中小企業が、経済的にも精神的にも豊かな場所になるよう、オンラインサポートを中心に中小業の採用支援を行っている。2万円(税別)訪問支援3時間2万円(税別)※基本サービスはオンラインでの支援となります。※訪問支援は別途、交通費と遠方の場合は宿泊費が加算されます。WordPress.。