「えっ!辞めちゃうの?」社員の突然の退職を防ぐために。>「えっ!辞めちゃうの?」社員の突然の退職を防ぐために。はたらく株式会社ブログ「えっ!辞めちゃうの?」社員の突然の退職を防ぐために。^本日も、ブログをお読み頂き、ありがとうございます。一番になっていました。browser.※2案まで、選べます。「ジャニーズ事務所内で、また何かあったのかしら?」と思ってしまいましたが、どうやら、そうではないようですね。自由な生活がしてみたい」という思いを汲んでの活動休止だそうですね。外から見れば、順調そう。「アイツは、大丈夫だ。これからも、頑張ってくれるだろう。「アイツはいい」と期待され、ある意味、手がかかる人に比べて、ほったらかしになりがちな人でもあります。定期的に、社員面談を設けることは、オススメです。“短く”は、驚かれたこともありますが、15分でもOKです。面談で聞きたい内容3つです。雑談に終始していることも、多いです。「社員さんを知る」ことです。「社員さんの気持ちを知る」ことです。「これからどうしていきたいと思っているのか」を知ることです。自分で何とかしようとします。「もう辞めます」ということもありえます。「3.中長期のキャリアの話」の機会を作っておくのが、大事なんです。「特に、今までと変わりないです。話すことがなければ、すぐに終わっていいのです。言える機会を、もうけておく。気にかけてくれている。頑張ろう!」と安心できるものです。嵐の件でも、大野さんが、2017年6月に、嵐のメンバーに活動休止を申し出てから、1年半のあいだ、メンバー間で何度も、話し合いをしたそうです。嵐間で、意見が一致している印象なのでしょう。対話がされているか否かは、すぐ分かりますね。大野さんが煮詰まる前に、対話があったなら、もっと違う形もあったのではないかと思うのです。社員さんと面談してみてくださいね。応援しています\(^o^)/疑問質問、ご相談がございましたら、お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)感想も、お待ちしております♪♪このブログをメルマガでもお届けしています。次のステージに向け、チャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまと、「人がやりがいを持って、イキイキと働ける。仲間と協力しながら、素晴らしい価値を世の中に提供していく」、そんな仕組みと組織を創っていくことを、一緒に取り組んでいます。