計算する際に算定基礎から除外して良い手当は決まってます割増賃金の1時間の単価を計算する際に手当を除いてよいかという問題があります。除いてよい手当は決まっています。以上に限定されています。就業規則に記載しても上記手当以外は割増賃金の算定基礎に入れなければなりません。上記手当が割増賃金を計算する際に除外しても良い理由についてはきちんとした理由があります。通勤手当を含めて時給単価を計算しないといけないということになったらどうなるでしょうか?会社から遠い人ほど、残業代の単価が高くなるというおかしなことになってしまいます。残業をしたときの1時間の単価が高くなるというのはおかしいです。そこで、除いてよいということになっています。この割増賃金の計算をする際に除いてよい手当は、よく労働基準監督署の調査で指摘される部分です。上記以外の手当でも割増賃金を出す際に除いてよいと誤解する会社が出てくるのでしょうか?それは、「手当」という名称に原因があるのではないかと私は思っています。「手当」という名称だと「福利厚生」のような印象を与えてしまうからだと思います。それは認められません。手当という名称をつけ割増賃金の時給単価を下げることが可能になってしまうからです。それは、先ほどの表にある手当でも同じです。全て割増賃金の単価を計算する際に除いてよいわけではありません。除いてよい場合がきちんと決められているのです。先ほどの除いてよい趣旨(理由)に照らしていただければ、ご理解いただけると思います。最後まで、お読みいただきありがとうございました。お問合せ・お申込はこちら。