コンテンツや海外の著名ブログなどから最新情報で気になる情報を見ていきます。以下の集まりを参考にして運営しています。フロントエンドに関することならなんでも、特に最新技術について共有することが多いです。事前準備は不要で、発表資料や読んだことのあるブログなどをベースにして話が進みます。WANTED新卒1年目から多くの成功と失敗を積み重ねていける環境だと、2年目になった時に非線形的な成長をしたなぁと実感するようになります。いえ、単に「弊社は新卒でも裁量があるよ」とメッセージをもらっても、実際にはどうなのか分からないということが現状です。そこで、Wantedlyでは新卒時代からどんなことに取り組んできたのか、もっと遡り学生インターンがどのようなシゴトを担当してきたのかを実績ベースで成功事例と失敗事例をお伝えします。全員参加の数ヶ月の座学など画一的な研修はありません。プロダクト開発で活用できるノウハウを中心に組んでおり、自分はこの分野は既に知識があるという研修をスキップすることも可能です。Wantedlyでは就業型インターンシップを通じて会社のことを知ってもらうことを大切にしています。面接だけでは見えない部分の実際の動き方などを知ってもらい、Wantedlyで働くイメージを持って頂いています。Visitはお陰様で利用企業数33,000社を突破し、全国にある幅広い業種の企業様にご利用いただけるようになりました。Visitの販売拡大に取り組むにあたり、テクノロジーの力でビジネスチームをgrowthできるメンバーが急務になっています。私たちは「これから社会が豊かになって、衣食住が簡単に整うようになったら、仕事に没頭できるかどうかで人生の充実度が変わってくる」と考えています。そのため、自分がもっとワクワクするような仕事、裁量の幅が広く多くの事にトライ出来る仕事に時間を割きたいと思ってくれるような方だと大歓迎です。ご興味持たれた方は、お気軽にご応募下さい。Visitの開発チームは、「シゴトでココロオドル人を増やす」というミッションを掲げ、ただ決められたタスクをこなすのではなく、実際の問題に対処するための開発を行います。具体的にはエンジニアが主体となってデータやユーザーの声をもとに「なにを開発するのか、なぜ開発するのか」を考え、施策を実装するような環境です。選んだチームに入り、メンターの隣の席で開発ができるため、会社の雰囲気や働き方がよく分かります。その中で、フロントエンドの開発を得意とするチームに入っていただきます。チームの一員として、社員と同じようにどういう開発を行うのか企画段階から参加いただき、設計・実装・コードレビューを経て、リリースするまでに取り組んでいただきます。クリエイター採択、国際情報オリンピックの金・銀メダル保持者など尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。推薦システム全般に責任を持っています。「ユーザにどのコンテンツを提示するか」という、マッチングにとって非常に重要な役割を担うポジションです。機械学習の導入、継続的な改善を実現するための推薦基盤の刷新など様々なプロジェクトに取り組んできました。その甲斐あって、私たちが追っている様々なマッチングに相関する指標は大きく改善してきており、世の中に大きなインパクトを与えてきたと自負しております。Wantedlyでは、目の前のモデリングだけではなく、プロダクト全体のことを意識して行動していく人を求めています。常に「ユーザにとって本当に良い推薦とは何か?」を第一に考えることで現状のシステムに課題を発見し、ビジネスインパクトやユーザへの影響を踏まえて問題設定を行います。実サービスに落とし込むことを考慮した上で統計学的手法や機械学習などのツールを駆使してその問題を解決することで、一歩ずつより良い推薦システムへと近づけていっています。新卒1年目から多くの成功と失敗を積み重ねていける環境だと、2年目になった時に非線形的な成長をしたなぁと実感するようになります。いえ、単に「弊社は新卒でも裁量があるよ」とメッセージをもらっても、実際にはどうなのか分からないということが現状です。そこで、Wantedlyでは新卒時代からどんなことに取り組んできたのか、もっと遡り学生インターンがどのようなシゴトを担当してきたのかを実績ベースで成功事例と失敗事例をお伝えします。履歴書やエントリーシートを一生懸命書かなくてもWantedlyのプロフィールがあれば気軽に企業に会いにいける世界や、繋がった人との人脈が自分のキャリアの資産になる世界を本気で作りたいと思っています。全員参加の数ヶ月の座学など画一的な研修はありません。プロダクト開発で活用できるノウハウを中心に組んでおり、自分はこの分野は既に知識があるという研修をスキップすることも可能です。Wantedlyでは就業型インターンシップを通じて会社のことを知ってもらうことを大切にしています。面接だけでは見えない部分の実際の動き方などを知ってもらい、Wantedlyで働くイメージを持って頂いています。Peopleは、スマホで名刺をスキャンすることで働く人同士の繋がりを作っています。Wantedlyの利用者数も増え、ユーザのデータ数も増えたことで名刺以外のコンテンツを推薦できるようになります。ココロオドル仕事を行う上で大切なのが、人との繋がりです。その繋がりをより強く太くするために、数百万人のプロフィールやアクティビティ、フィード、繋がりなどを利用し、ユーザに最適なコンテンツを推薦します。Wantedlyではユーザ体験を向上させることを第一としているので、単に機械学習モデルを学習させるだけではなく、ユーザーの行動や気持ちを、データから読み取りしっかり考えることで機械学習の持つ力を何倍にも活かすことができます。・ユーザが求めているコンテンツを推測し、仮説を立てる。・BigQueryなどで大量のデータを選択する。・機械学習ライブラリなどでモデルを学習させ評価を行う。モデルをサーバーに載せ、実際のサービスで使用する。Peopleをより良いサービスにします。このように仮説の検証、モデルの学習、サーバーに載せるという一連の流れまでをMLエンジニアが担当することもあり、実際の研究がサービスに活かせることが実感できます。機械学習のモデルを学習、評価したことがある。・機械学習をサービスで活用したい。Webアプリケーションを作成、運用したことがある。Wantedlyでは2021年新卒のMLエンジニアの募集を行っています。多くのデータが集まっていて、機械学習をサービスに反映させることができる企業はそう多くありません。Wantedlyには企画、ディレクターという職種の人はいません。プロダクトの仕様が与えられてただそれを実装するのではなく、ユーザー体験を考え企画から実装まで行います。エンジニアはプロダクトの課題を見つけ、その解決方法を自ら考え実現します。長い議論を続けるのではなく、手を動かして解決方法のプロトタイプを実装し、自分自身や他のメンバーが触ってみながらプロダクトをより良くしていきます。マイクロサービスアーキテクチャを採用しています。Rubyの他、機械学習にはPython、並行処理、速度が必要な場所はGo、画像処理にはRustなど解決したい問題によって適切な技術選定を行います。メンターと相談し、日程を決定します。基本は3週間でお考えいただけると幸いです。サーバーサイドはマイクロサービス・アーキテクチャを採用しています。解決したい課題ごとに適材適所に技術選定を行います。クラスタで実行されます。メンターと相談し、日程を決定します。基本は3週間でお考えいただけると幸いです。首都圏在住の方はメンターと相談の上、週3の勤務なども可能です。近年モノリシックなWebサービスを役割ごとに複数の小さなサービスに分割するマイクロサービス化が進んでいます。マイクロサービスではそれぞれのサービスが疎に結合しているため機能追加やスケールが容易ですが、その反面、高度な設計を要することや監視対象が増えるといった問題も抱えています。アプリケーションです。サービス開始から7年が経過したコードベースは巨大かつ使用技術にも地層があり、生産性を下げる原因となっています。技術を取り入れながら徐々にマイクロサービス化を進めています。実際に動いているサービスの複雑な依存関係を把握し切り崩していく作業は難しいものです。チームで話し合いながら依存関係の洗い出しや確認を行い、ときには他のチームのエンジニアとコミュニケーションをとって作業を進めます。実際の開発では3〜5人のSquadと呼ばれる単位のチームで開発を行っており、一週間単位のスクラム開発を行っています。タスク出しから見積もりまでをSquad全員で行います。それぞれが与えられたタスクを処理するだけでなく、タスクに取り掛かる上で見えてきた新たな課題の解決や他のSquadとの連携が求められます。Wantedlyでは開発ディレクターなど企画専門職はおらず、エンジニアとデザイナーが主体となりプロダクトを作っています。企画が決まった中でどのように作っていくか、ではなく、どのような取り組み方法でプロダクトを開発していくのか、ユーザーの行動であるデータを見ながら開発を行っています。メンターと相談し、日程を決定します。基本は3週間でお考えいただけると幸いです。ago4iOSエンジニアプログラミングは手段。Wantedlyではいわゆる企画専門職はおらず、エンジニアとデザイナーが主体となり何を実装するかを考えます。グロース専任のチームでは,サービスを成長させるための仮説の考案から検証までのフローをエンジニアが行っています。VisitのiOSアプリの機能追加および改善の取り組みがメインです。実装する機能は,エンジニア自らがチームの一員としてサービスの成長を促す仮設を立てることによって決めています。この仮設はユーザーの行動ログやユーザヒアリングなどを分析し立てていきます。実装した機能は週一回のスパンで公開を行い,公開後に情報を基に仮設が正しかったの検証を行います。このフローを繰り返していくことによって,サービスの成長を促していきます。高い頻度でリリースを行うためにモダンな技術を取り入れており,本質に集中した開発が可能です。GitHubはドキュメントの作成・管理にだけではなく、議論の場としてIssueを活用しています。Wantedlyではエンジニアだけではなくデザイナーや営業など全社員でGitHubを使っている稀な会社だと思います。Wantedlyではエンジニアにもサービスの新規機能や機能改善の意思決定に濃く関わる事ができます。メンターと相談し、日程を決定します。プロダクトを成長させることに興味がある,Wantedlyで成長したいと思っている学生の方。機械学習エンジニア、データサイエンティストは、有志で集まり社内勉強会を実施しています。輪講は最新の技術や論文を追うことで、エンジニアが「技術で解決できること」のレベルをあげていくことを目的にした会です。推薦や機械学習、その周辺技術を通じてサービスを改善することにモチベーションのある人達の集まりです。どちらの勉強会も資料作成などの事前準備はあまり頑張らず論文やブログ、メモをベースにして話しています。プレゼン形式にしないことで、みんなで議論しながら理解を深める会にしたいという狙いもあります。関連することであればジャンルは問わず、最近おもしろいと思ったものを共有しています。※最近気になった論文などを発表し合う会です。参加者の方にも発表頂いています。Visit"は、今年で7年となり、サービス全体のアーキテクチャを刷新しようとしています。People"は開発当初からマイクロサービスで開発しており、現在は約110個のサービスまで増えました。Peopleの開発によりマイクロサービスのツール群は一通り揃ってはいますが、モノリスなアプリケーションからマイクロサービスに切り出す方法のベストプラクティスは日々模索中です。Visitの開発人数は20名強ですが、今後人数が増えてもプロダクトの成長率を維持していかなればなりません。Wantedlyでは、エンジニアが仕様を決めています。開発ディレクターなどいわゆる企画専門職はおらず、エンジニアとデザイナーが主体となり企画から開発まで担当しているため、言われたものを作るというシゴトはありません。「この機能は使ってないから削除しよう」とリニューアル時に自分たちで判断していくため、無駄な工数を削減し必要なことだけに集中し開発しています。売上至上主義ではなく、エンジニアの工数と売上予測を比較し「どこを妥協し、どこに注力するのか」をエンジニア主体で決めていきます。仮に売上を1.3倍になる施策があるがエンジニアの工数が2倍になる場合、良い施策とは言えません。妥協するポイント、注力するポイントをエンジニアが自ら決断していく裁量があります。Wantedlyは貪欲に技術を習得していくメンバーが多いですが、技術力は自分たちが実現したいプロダクトを作るために必要なもの、というマインドが根底にあります。スーパークリエータ認定者、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者などが在籍しており、自分たちのアウトプットを積極的に行っている若手が多いです。推薦システム全般に責任を持っています。「ユーザにどのコンテンツを提示するか」という、マッチングにとって非常に重要な役割を担うポジションです。シゴトでココロオドル人を増やすための理想のマッチングを実現する推薦システムを共に創っていただけるデータサイエンティストを探しています。機械学習の導入、継続的な改善を実現するための推薦基盤の刷新など様々なプロジェクトに取り組んできました。その甲斐あって、私たちが追っている様々なマッチングに相関する指標は大きく改善してきており、世の中に大きなインパクトを与えてきたと自負しております。一方で、少数精鋭とは言え少ないメンバーでできることにも限界があり、まだまだ改善する余地のある箇所は非常に多い状態です。一人でも多くのユーザーに対して新しい出会いを創造するマッチングを、一緒に追い求めていける仲間を探しています。Wantedlyでは、目の前のモデリングだけではなく、プロダクト全体のことを意識して行動していく人を求めています。常に「ユーザにとって本当に良い推薦とは何か?」を第一に考えることで現状のシステムに課題を発見し、ビジネスインパクトやユーザへの影響を踏まえて問題設定を行います。実サービスに落とし込むことを考慮した上で統計学的手法や機械学習などのツールを駆使してその問題を解決することで、一歩ずつより良い推薦システムへと近づけていっています。決勝出場者など個性豊かなメンバーたちです。情報のキャッチアップや発信も積極的に行っています。業務として参加致しました。上記のようなインプットだけではなく、アウトプットの場としてRecSys論文読み会をWantedlyで会場スポンサーを行うなど、コミュニティへの貢献も行っています。社内有志で行われている勉強会では、最新の論文のキャッチアップであったり、最近気になっている技術やニュースなどの共有などが積極的に行われています。Recommendationチームで理想のマッチングを実現する推薦システムを実現するためにデータサイエンティストとして一緒に働いてみませんか?興味を持っていただけたらぜひ話を聞きに来てください。ago4フロントエンドエンジニアプロダクト開発の最前線に立ち、進化し続けるフロントエンドのリーダー募集!フロントエンドの技術は移ろいやすいので、プロダクトのフェーズによって様々な状況判断をして、新しい技術の導入に取り組んできました。wayに則ったCoffeeScriptやjQueryで、複雑化していくUIのためにAngular.jsやReactを、大きくなるチームで生産性をあげるためにTypeScriptを、マイクロサービス化に対応するためのGraphQLなど、毎年新しい技術で基盤を底上げしてきました。今後も組織の成長と技術の進化に合わせて、常に技術スタックをアップデートし続けていきたいと考えています。そのためには、ただ新しい技術を知っているだけではなく、今までのトレンドや課題に基づいた深い理解や、組織やチームのレベルやプロダクトの目指すべき場所を正しく把握した上での、高いレベルの判断が求められてます。昨年には、フロントエンドの技術基盤チームも立ち上がって、全体の生産性の向上や、新しい技術の検証などにも積極的に取り組める体制になりました。実際のプロダクト開発の問題点や組織にマッチしたソリューションは、実際にプロダクト開発の最前線に立っていないと、最適な判断をすることは難しいです。Visitのプロダクト開発チームの最前線で開発をしていただきながら、未来の基盤を一緒に作っていただける方を募集しています。具体的には、以下のようなシゴトに取り組んでいいただきたいです。開発チームが抱える技術的問題を明らかにし、それを解決していく。ago1バックエンドエンジニア技術とチームの力でプロダクトをグロースさせたいエンジニアWanted!Wantedlyでは、ただ企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。Squadで、最速で仮説検証を行えるバックエンドエンジニアを求めています。Squadのエンジニアは、プロダクトの課題や仮説を見つけ、仮説を検証するアプローチを自ら考え、最速で実装します。プロダクトの課題や仮説は実際に自分がユーザーとして使用し感じることだったり、ユーザーの行動から分析し発見します。チームでディスカッションを行い、様々な施策のアイデアを出し最も効果のある施策に取り組んでいきます。プロダクト開発の他にグロース専任のチームがある企業はまだ多くはありません。自分で何かを作りたいと思ったときに、新しくつくるだけではなく「さらにそれをどのように伸ばしていくのか」と考えられるようになります。ago7エンジニアオープンポジション技術は手段。ウォンテッドリーは、「シゴトでココロオドルひとをふやす」ためのビジネスSNSです。「シゴトでココロオドル」状態、それは没頭することにより成果を出し、成果によって継続的に成長を実感できる状態だと私達は考えています。Wantedlyのエンジニアは技術領域広く活躍している人が多く、部署異動も柔軟です。携わるiOS開発しませんかWantedlyでは、ただ企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。Squadで、最速で仮説検証を行えるiOSエンジニアを求めています。Squadのエンジニアは、プロダクトの課題や仮説を見つけ、仮説を検証するアプローチを自ら考え、最速で実装します。プロダクトの課題や仮説は実際に自分がユーザーとして使用し感じることだったり、ユーザーの行動から分析し発見します。チームでディスカッションを行い、様々な施策のアイデアを出し最も効果のある施策に取り組んでいきます。プロダクト開発の他にグロース専任のチームがある企業はまだ多くはありません。自分で何かを作りたいと思ったときに、新しくつくるだけではなく「さらにそれをどのように伸ばしていくのか」と考えられるようになります。ago12Androidエンジニア仕様通りに作るだけ?企画から考えデザイナーと議論したいAndroiderへWantedlyではエンジニアとデザイナーは切っても切れない関係性です。技術でカバーできない部分をデザインで補い、いかにユーザーフレンドリーなプロダクトを作るか、ストレスを感じさせない体験になっているかを考え抜きます。Peopleは、10枚の名刺を瞬時にデータ化できる名刺アプリです。企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。アプリを作れるのは当たり前。Wantedlyではそこからプロダクトを育てるために何をすべきかを自分たちで考えて開発を進めます。・Android大好き。ago6Androidエンジニア爆速でユーザに価値を提供したい!設計に興味のあるAndroiderへWantedlyではエンジニアとデザイナーは切っても切れない関係性です。技術でカバーできない部分をデザインで補い、いかにユーザーフレンドリーなプロダクトを作るか、ストレスを感じさせない体験になっているかを考え抜きます。Peopleは、10枚の名刺を瞬時にデータ化できる名刺アプリです。企画が下りてきて仕様通りに開発を進めるというタスクはありません。プロダクト開発の体制としては、デザイナーとエンジニアがそれぞれ対等な立場で企画から考え、実装、リリース後の数値まで追いかけています。アプリを作れるのは当たり前。Wantedlyではそこからプロダクトを育てるために何をすべきかを自分たちで考えて開発を進めます。・Android大好き。ago5バックエンドエンジニア5年後のWantedlyを見据えたアーキテクチャ、一緒に考えませんか?Wantedlyでは開発ディレクター職はおらず、企画から開発、リリースまで、エンジニアとデザイナーが自ら考え、日々行動しています。動くためのコードを書くのではなく、そのプロダクトの方向性や本質を理解し、それを設計やコードに落としこみ、他のメンバーが理解できるようにする。議論をしていく中で様々な気付きを得ながら、プロダクトはより成長していきます。人と人・コンテンツなどをつなぐソーシャルグラフの活用、そこには大きな技術的な挑戦が伴います。大規模なグラフデータ、そこに紐づく多様なコンテンツ、それらをより賢く扱うためのデータサイエンス的アプローチ、そしてそれらをうまく活用しつつ最速でプロダクトを成長させるためのアーキテクチャ・開発基盤など、挙げるとキリがないでしょう。Peopleリニューアルについても、一見するとよくある単純な「タイムライン」に見えるかもしれません。その裏ではプロダクトの進化の方向性を理解し、それを高速に実現・アップデートしていけるように、その一方でユーザが快適に利用できるパフォーマンスを維持するためにさまざまな設計上の工夫がなされています。基盤としたマイクロサービスアーキテクチャで開発を行っています。そのため技術選択や設計における自由度が非常に高く、「高速なAPIがほしいからGo!」、「新しい手法がでた時にすぐに試せるようPython」など複数の技術を使うことで、名刺を読み取る際の高いユーザー・エクスペリエンスを実現しています。当たり前ですが、ソフトウェアにおいて自由度が大きいということは、その自由度から来る複雑性をいかに設計や抽象化によって制御できるか?ということが非常に重要になってきます。その自由度を楽しみながら、適切な技術選択をしつつ、プロダクトを作っていける人に会いたいです。ago8データサイエンティスト人類の底上げを実現するためにユーザーへ適切な情報を届けたい推薦エンジニアへWantedlyでは、よく"人類の底上げをしよう"と社内で言います。1日、1日の積み重ねで人生は一瞬に過ぎていきます。自分の人生を使うなら、みんなの人生を変えていくような良いモノのためにエネルギーを使いたい。数年のトレンドでなくなってしまうようなモノではなく、人と人の繋がりのプラットフォームになる"社会インフラ"になるようなプロダクト作りをしていきたいと考えています。それがレコメンドシステムであるなら。あなたがこの企業を見ているなら、こんな企業も興味あるんじゃない?と素敵なサジェストを行う。自ら創り出したランキングアルゴリズムや推薦システムがユーザーの将来を決めるひと押しになり、自分では考えていなかった新しいキャリアが生まれていくということに繋がるかもしれません。Wantedlyの検索・推薦エンジニアは人の人生に関われるやりがいがあります。Squadでは、推薦モデルを突き詰め考える方も、モデルを作るけではなく、プロダクトインするところまで携わる方も活躍できる環境です。Visit】では、月に十万近いマッチングが生まれており、累計のユーザは数十万を超えています。検索や閲覧などの行動ログに加えて、繋がりや職種や学歴などの情報を処理することで、タイムラインの推薦や検索のランキングなどを最適化し、「シゴトでオドレル」マッチングを増やすことができます。現在のテーマは、パーソナライズです。協調フィルタリングや繋がりの推薦など複数の戦略を組み合わせ学習しながら、最適化を行なっていきます。バックエンドエンジニアと一緒に連携することで、アルゴリズムの設計、実装から、本番環境への適用から計測まで、スピーディに仕事をしていけます。Visit全体のプロダクト開発をしているリードエンジニアとともに推進していきます。スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った新卒達などがおり、毎週なにかしらの勉強会が有志で実施されている環境です。数億の「人と人のつながり」を扱うサービスです。いつもの単なる名刺交換で、その人のバックグラウンドや最近のその人、企業やコミュニティにまつわる話題を見ることができたら、その人とのつながりが深くなり、見えていなかった新しいビジネスチャンスやリレーションが深まるかもしれません。Wantedlyでは、そんな名刺管理の領域を超え、「人と人のつながりを資産にする」サービスづくりを行っています。Peopleのプロダクト開発を行っています。良いサービスにするために、ものを作る人が、自ら考えて問題解決をすることを大切にしています。ユーザの課題発見からエンジニアが関わることができる環境です。サーバーサイドはマイクロサービス・アーキテクチャを採用しています。解決したい課題ごとに適材適所に技術選定を行います。クラスタで実行されます。スーパークリエータ認定者、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。2016年に名刺管理にフォーカスしたアプリとしてリリースされました。そこから何度もアップデートを重ね、現在は「つながり」を管理・活用するアプリとなりました。動くためのコードを書くのではなく、そのプロダクトの方向性や本質を理解し、それを設計やコードに落としこみ、他のエンジニア達が理解できるようにする。「あー!これがつながりなら、これもつながりだよね!」と気づきながら、プロダクトはより成長していきます。他の企業であればプロデューサーやディレクターが考え、エンジニアチームへ下りてくることが多いと思いますが、Wantedlyではいわゆる企画専門職はおらず、エンジニア、デザイナーが主体となりプロダクトの目指す世界を作っていきます。本質を捉えて、それを色々な人が理解できる言葉に落とし込み、エンジニアも非エンジニアも同じ方向をしっかりと向ける仕組みを設計し一緒にコードを書いていけるエンジニアを求めています。人と人・コンテンツなどをつなぐソーシャルグラフの活用、そこには大きな技術的な挑戦が伴います。大規模なグラフデータ、そこに紐づく多様なコンテンツ、それらをより賢く扱うためのデータサイエンス的アプローチ、そしてそれらをうまく活用しつつ最速でプロダクトを成長させるためのアーキテクチャ・開発基盤など、挙げるとキリがないでしょう。ついても、一見するとよくある単純な「タイムライン」に見えるかもしれません。その裏ではプロダクトの進化の方向性を理解し、それを高速に実現・アップデートしていけるように、その一方でユーザが快適に利用できるパフォーマンスを維持するためにさまざまな設計上の工夫がなされています。基盤としたマイクロサービス・アーキテクチャで開発を行っています。そのため技術選択や設計における自由度が非常に高く、「新しい手法がでた時にすぐに試せるようPython」や「高速なAPIがほしいからGo!」など複数の技術を使うことで、名刺を読み取る際の高いユーザー・エクスペリエンスを実現しています。当たり前ですが、ソフトウェアにおいて自由度が大きいということは、その自由度から来る複雑性をいかに設計や抽象化によって制御できるか?ということが非常に重要になってきます。その自由度を楽しみながら、適切な技術選択をしつつプロダクトを作っていける人に会いたいです。・コードを書くのが好きなのは大前提。スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。連携など、面白い点が多いです。Visitはリリースされ、早7年が経ちました。現在は7年培ったサービスを、より早く開発し、よりスケールできる体制にするためのマイクロサービス化を進めています。Wantedlyのプロダクトはデザイナーとエンジニアがタッグを組み、ものづくりをしています。現在Wantedlyの管理画面、ユーザー画面の開発を行っているメンバーは9名です。今後は、WEBを大規模にUIUXをリニューアルしながら、今よりもよりスピード感のある機能開発を進めていくために、バックエンドのマイクロサービス化を推し進めていくリーダーを求めています。Wantedlyのエンジニア達は、個性的です。同じタイプの人が集まる企業は多いですが、Wantedlyは良くも悪くもバラバラです。粛々とミッションに向かって取り組む人や、MTG中にいきなり数式を書き始める人もいれば、コミュニケーション活発に仕事を進めていく人もいます。共通していることとしては、技術は目的ではなく手段であることを認識し、プロダクトをどうしたらより良くしていけるかと本気で考えているところです。執筆なども積極的です。そんな個性的で楽しいエンジニア達をまとめ、エンジニア組織をより強くしていくチームビルダー的な人を求めています。スーパークリエータ認定者、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。Wantedlyには開発ディレクターやプロデューサーなど、いわゆる企画専門職はいません。エンジニアは全員コードを書き(デザイナーもプルリク送る)プロダクトを良くするためにKPI目標を持っています。ago14バックエンドエンジニア優秀な若手と新しい時代を駆け抜けたいエンジニアWanted!人々が美しく心を寄せ合う中で文化が生まれ育つという意味が込められた新しい元号が発表されましたね。次の時代も、たくさんの新しいサービスや仕組みが生まれてくる時代になると確信しています。Visitができる7年前は、就職活動も画一的であり、“カジュアル面談”という概念があまり浸透していませんでしたが、今では気軽に話を聞きにいくことが当たり前の時代となりました。新しいサービスや仕組みは根付くまでに時間がかかるものですが、今ある流行りに乗るのではなく、これからも、苦労をしながらでも新しい仕組みや文化を作っていきたいと思っています。そんな時代を、優秀な若手とともに駆け抜け、プロダクトを強くしていくエンジニアリーダーを探しています。Wantedlyのエンジニア達は個性的で、みなバラバラに見えますが、プロダクトをどうしたらより良くしていけるのかと考え、企画や数値改善、実装までをオーナーシップ持ち進めています。執筆なども積極的です。クリエイター採択、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った新卒達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。Wantedlyには開発ディレクターやプロデューサーなど、いわゆる企画専門職はいません。エンジニアは全員コードを書き(デザイナーもプルリク送る)プロダクトを良くするためにKPI目標を持っています。Night」を毎週火曜日の夜に開催しています。最新トピックについて共有する会です。People」という2つのプロダクト・チームがあります。各チームをまたいでiOSの知見の共有したり、最新技術をキャッチアップする目的にこの会を開催しています。コンテンツや海外の著名ブログなどから最新情報で気になる情報を見ていきます。ago10ソフトウェアエンジニア技術力は大事。その先の、プロダクトのグロースに興味がある人へWantedlyはテックドリブンではなく、プロダクトドリブンな環境です。Visit"は7年目となり、日本だけではなくシンガポール、香港に海外展開をしています。長期的に運営しているサービスなので、中の人も改善や改修が多いかと思われてしまうかもしれませんが、2018年にはiOSアプリのフルリニューアルや会社ページのフルリニューアルなど、思い切ったリニューアルを今まで行って来ました。一般的な企業では、開発ディレクターやプロデューサーなどいわゆる企画専門職の担当がおり企画や数値の確認などを行っていますが、Wantedlyのプロダクト開発には企画専門職の担当はいません。そのため、ただコードを書くだけではなく、自分で問題を定義して解いていくことが求められます。そのために、数字やロジックを元に「なにを開発するのか、なぜ開発するのか」を考えた上で、実装を行います。四半期に一度目標をきめ、その目標を達成するために数値を確認し、どのようにアプローチをするべきか施策を立て、企画を行うため、プロダクトへの向き合い方はとても深いです。技術的には、以下のような環境があります。最近は開発のしやすさのためにサービスの一部をGoで書き直すなど、Go愛も増えています。Conferenceでは20卒の内定者が登壇致しました。スーパークリエータ認定者、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。下からの突き上げが激しいチームは刺激的です。Scientist労働集約ではなく技術で問題解決していきたいデータ分析エンジニアWanted人生100年時代と言われ、企業の寿命より人の寿命の方がますます長くなってきており、転職市場が活況になってきています。副業解禁の動きが広がってきており、その結果、新たな職場で働く機会が増えてきています。そのため、転職後や副業でも活かせる人脈づくりがビジネスパーソン個人の資産として重要になってきています。Peopleは個人と個人のつながりを深めるスマホアプリとしてリリースしており、名刺情報はもちろん、個人の経歴や発信したいことを記載したり、関連するニュースを自動的に収集、ニュースに対するリアクションをつながり内にシェアして共感を引き出し、つながりを深めることができます。最大10枚同時で名刺を認識し、機械学習で瞬時に解析・データ化する機能により、手軽に名刺情報を管理できるプロダクトの特徴が受け入れられ、現在のユーザ数は300万人を突破、読み込まれた名刺の枚数は9,000万枚を超えています。以下のデータ分析業務に取り組んでいただきます。スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金・銀メダル保持者など尖った新卒達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。MLチームをまとめているリーダーは大学からポスドクまで12年間研究の道にいたエンジニアなど、多種多様なバックグラウンドの集まりです。Visitでは、月に十万近いマッチングが生まれており、累計のユーザは数十万を超えています。グロースチームでは、UIの改善やメールや通知など、様々な方法で、マッチングやリテンションを高めています。このグロース支えるために、データ分析・KPIダッシュボード・通知/メール/メガフォンの仕組みなど様々な基盤があります。現在はそれぞれのチームが数値を日々追いかけ、どのようにプロダクトをつくるべきかを考え進めています。今後はこのデータ分析をオーナーシップを持ち、より高度な分析を通して施策の立案やKPIの選定やダッシュボードの作成などを行っていく予定です。開発設計の強いバックエンドエンジニアと一緒に開発することで、スムーズに本番環境への適用もできます。・データをエンジニアとデザイナーが自ら確認し、プロダクトに落とし込むものづくりはとても楽しいです。Visit全体のプロダクト開発をしているリードエンジニアとともに推進していきます。スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った若手達などがおり、毎週なにかしらの勉強会が有志で実施されている環境です。Wantedlyのエンジニア達は、個性的です。同じタイプの人が集まる企業は多いですが、良くも悪くもバラバラです。粛々とミッションに向かって取り組む人や、仕事中は物静かで集中するのに飲むと超陽気になる人、いきなりMTG中にいきなり数式を書き始める人もいれば、コミュニケーション活発に仕事を進めていく人もいます。共通していることとしては、技術は目的ではなく手段であることを認識し、プロダクトをどうしたらより良くしていけるかと本気で考えているところです。執筆なども積極的です。そんな個性的で楽しいエンジニア達と一緒に技術を学びつつも、セールスサイドをより強くしていくことが出来る人を求めています。一緒に働くメンバーは基本的にはマーケティングやセールス、CSやオペレーションなどのセールスサイドメンバーです。Night)を毎週木曜日に開催しています。Nightは、Frontend界隈の話を気軽に共有する会です。次のようなポリシーを掲げて開催しています。以下の集まりを参考にして運営しています。フロントエンドに関することならなんでも、特に最新技術について共有することが多いです。事前準備は不要で、発表資料や読んだことのあるブログなどをベースにして話が進みます。※初回参加者の方は、毎月第一木曜日のみとさせて頂いております。ago16エンジニアオープンポジション技術で夢を魅せてくれるエンジニアWanted!こんなことやります!という募集ではありません。高校生でも大学生でも新卒でもベテラン層でも、エンジニアは年齢関係なく世界に夢を魅せることができる人です。スーパークリエータ認定、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者など、とても尖った新卒達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。インフラチームでは、全サービスの信頼性の担保、エンジニアの生産性に関わるツールや仕組みの構築、未来のWantedlyに向けて技術戦略の投資をしています。私たちインフラチームは、大きく3つの軸を持って業務に取り組んでいます。このようなゴールのない課題に対して、日々どう向き合って改善していくのかを我々インフラチームと一緒に考えて取り組んでいただきます。現在インフラチームは9名です。取り組んでいたりとバラエティ豊かな新人です。若手からの突き上げにより、中堅メンバーも負けれられんと切磋琢磨できる環境です。エンジニアの2割がインフラチームに所属しており、これからもインフラチームは拡大を視野に入れており、縁の下の力持ちポジションです。全サービスをより堅牢にするための基盤向上に携わっていただきます。クリエイター採択者の他、国際情報オリンピックの金銀メダル保持者や学生起業しているエンジニアなど、とても尖った新卒達がおり、中堅社員も負けられないと日々切磋琢磨しています。下からの突き上げが激しいチームは、中々ないかと思いますので刺激的です。国際情報オリンピック金メダル受賞者(Rust大好き)や昨年ISUCON7予選で1日目3位枠で突破した若手メンバー(インターン時から全力でプロダクトにコミット)など、新卒2ヶ月目ですでに即戦力のメンバーと切磋琢磨できる環境です。基盤となる機能をさらにブラッシュアップしていきます。企業の研究との違いは3ヶ月ぐらいで実際に成果を出すことです。その時のプロダクトの改善に一番効きそうなものをやります。アイデアとかロジックを知っているだけでなく、高速に実装して試せる力が重要だと考えています。(例)10枚読み込むと10枚処理せねばならず、前提として画像のアップロードに0.2秒+処理に2秒かかります。