数か月で会社を辞めてきた方が、言いました。「会社の歴史とか、業界の話ばっかりで1か月ずーっとですよ。ムダでしたよ」1か月もかけて会社の歴史や、業界の動向を教え込まれそれはムダ知識だったと捉えている。そんな方が数か月しかもたずに辞めたのは当然の結果とも言えます。新人研修というものはその会社で社員としてはたらくために必要な知識だから教えてくださるのです。正社員なのに自分の会社が辿ってきた道筋も業界内での位置も、今後の将来像もわからないような方には会社を任せられませんからね。会社の一員になるということは会社の一部になるということ。対外的には、会社の代表として出るということ。会社の風土・哲学・向かう先はあなたが会得して、体現して地域やステークホルダーに伝えるのです。正社員というのは、そういう役割です。この方が求めていたものは、わかります。仕事のやり方とか具体的にどう動き、お客様に何としゃべるのかそれを教えてもらうことを求めていたのですね。新人研修では、それを教われると期待していた。いうことは日々のOJTで十分教えられるのです。時間を設けて、仕事から離れて教えるようなことではない。あなたがバイトの時、教わったように。仕事のやり方とか、お客様への話し方とかはバイトでも習得できるレベルです。正社員ならその上を行かなければならないのです。この方が、次の会社で研修を受けたときに捉え方を変えて「この知識は仕事に活かせるぞ!」と気付いてくれることを祈っています。丁寧な新人研修があるといいですけど...。普通は新卒にしか、してくれませんからねー。前回が最初で最後のチャンスだったのかもしれませんよ。月別アーカイブ検索はてなブログをはじめよう!career-re-birthさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。