気になることお問い合わせサイトマップMenuSidebarPrevNextSearchTwitterFacebookRSSFeedlyホーム>スタッフ子育てから解放されてヒマな毎日。HatenaPocketLINELINERSSスポンサーリンク仕事柄、スタッフの求人面接をよくやりますが、“採用する基準はなに?”とよく聞かれます。最初からずっと一貫して変わらない基準もありますし、その時々の時期に応じて、徐々に変わってきた基準もあります。「一緒に働きたいと思えるか?」です。自分がその人と一緒に働いてみたいと思えるかどうか?他のスタッフさんとうまくやっていけそうな人か?それには、やはり“人間性、人柄がどうか”になります。仕事ができない人よりは、できる人のほうがいいに決まってます。そこだけを優先すると、思わぬ落とし穴が待っています。何人かでチームとして働くには、“協調性”というのは、絶対無視できません。仕事ができ、成果を出す人であっても、周りの人間とうまくやっていけないのでは困ります。いうタイプの人っていますよね。うちの会社でも、かつて、そういうスタッフさんがいました。どの会社にもそういう人は、必ずひとりやふたりはいると思います。仕事のスキルや能力は、その後の教育や本人の努力で上げることもできます。人間性や人柄というのは、その人が今まで生きてきた中で培ってきたものと言えます。大げさな言い方かもしれませんが、その人のそれまでの人生の軌跡と言えるかもしれません。いったものは、他人から言われたり、教えられたりしても、そんな簡単に変わるものではありません。そのくらいで変わるようなら、とっくに変わっていますし・・・。この人間性、人柄というのは、人を見る時に、まず最初に見極めるべきポイントと言えます。「今まで生きてきて、あなたはツイてたと思いますか?それとも、ツイテなかったと思いますか?」という質問です。実は、この質問は、私が自分で考えたものではなく、松下幸之助さんの本に書いてあったことです。意外とこれが当たるんです!今まで何人にもこの質問をしましたが、ツイテないと答えた人は、うちでは採用しません。これにはちゃんとした理由があるのですが、それぞれ以下のような特徴があります。ツイテいると答える人・・・何かうまくいかない時は自分の責任、うまく行った時は自分ではなく、周りの人たちのおかげだと感謝することができる。ツイテないと答える人・・・自分の身の回りのことでうまくいかないことや不幸なことは、自分以外に求める傾向がある(例えば、社会が悪い、親のせいで、あの人のせいで、など)こうやって考えると、ツイてないと思う人は、やめといたほうがいいと思いませんか?(笑)仕事上で何かうまくいかないことを他者に求め、自分のこととして考えることができません。いう人とは一緒に働きたくないですよね。この「一緒に働きたいか?」というところに行き着きます。やって考えると、私の一番の採用基準というのは、やはり、この「この人と一緒に働いてみたいか?」なのかなと思います。逆に、そう思える人であれば、たとえ多少は仕事ができなくても、失敗をしたとしても許せちゃうんじゃないかと思います。人と人が一緒に働くのですから、そこは大事かなと思います。この記事を書いた人タナケン仕事や育児等で忙しく、時間がない方に代わって、お掃除や洗濯、片づけなどの日常家事を代行する「家事代行サービス」の仕事を千葉県でしています。会社員時代は、エンジニア。その後、まったく真逆のアナログな仕事”家事代行”で独立。そんな家事代行の仕事を通じて、感じたことやプライベートで感じたこと等を書いています。HatenaPocketLINELINERSS石けん”うたまろ“の汚れがよく落ちる理由Next道路や橋などのインフラも大事だけど、これからは子育てのインフラももっと大事。...支え合いが大切!バイトルドットコム君登場!先程、千葉駅前を通ったら、バイトルドットコム君がいました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コンサルをやっています。子どもの諸問題(虐待、貧困問題など)に興味あり。ビール&日本酒が大好きです。...引っ越しの片付けが終わらない!?依頼が多くなるシーズン、準備は早めに!もうそろそろ引っ越しシーズンがやってきます。片付けられない、捨てられないと嘆く前に読んでほしいこと東名高速での飲酒運転に関する悲しい話「おかあさん、あちゅい・・・・」お風呂の床のピンク汚れの正体は酵母菌。