コラムシェアするLINE!仕事を辞める時、必ず聞かれるのが退職理由です辞める会社からは上司から、転職する会社からは面接で、100%聞かれます辞める会社には円満退社を得るために、転職する会社には合格を得るために非常に回答内容が重要となります私は2回転職をしています。その経験もふまえてご説明します。辞める会社にも、転職する会社にも納得感のある理由を話さなくてはなりません。その前に、まず本当の理由を考えることが重要です。本当の理由なくして、退職理由は考えられません。仕事、ひいては会社を辞めるということは不満があるからです辞めるには多大な労力がかかります。不満がなければ、誰しも辞めようとは思いません。そこには必ずネガティブな理由があります。様々なパターンがあります[非協力的な個人主義]、[理不尽な上司の指示]、[同僚・同期さらには後輩が上司になってどうしても従えない]、[派閥などの非公式グループでのいざこざ]教科書通りにいくと、「会社なのだからうまくやっていくのも能力だよ」と言いたいところですが、自分の力だけではどうすることもできないものがあることも事実です。良くても、耐えられないのが人間関係の悪さです給料が少ない次に多いのが給与などの収入面での待遇の悪さです。難しいのがその給与水準が本当に悪いのかどうかです。サービス残業などの賃金が未払いなどはコンプライアンス的に問題なので、そのようなケースは除きます。今やっている仕事が、自分のやりたい仕事ではない給与を得るためだけに、イヤイヤやっている全く仕事に興味も持てないこのような状況では、仕事のパフォーマンスもあがりません自らのキャリアや経験、能力が全くいかされなく、モチベーションもあがらない仕事をしている意義が感じられない由々しき事態です労働環境・条件が悪いこれは、様々なパターンがあります。実家の稼業を継がなくてはいけない、親の介護のために実感に帰らないといけない、自宅にいないといけない、配偶者が転勤するため同行しなければいけない。辞める会社への退職理由を考慮する目的は、無用な引き止めにあって時間を費やすことを防ぎ円満退社をするためです。上司と折り合いが悪く、「あなたとはやっていけないので辞めたいです」あえて、話す内容ではありません。うらみつらみを話すのではなく、円滑に円満に辞めるための退職理由を話すべきです。基本的には次の勤務先を決めてから、退職の意思表示をするのが普通です。「大変申し訳ありませんが、~月~日をもって退職させて頂きたいのですが」で十分かと思います。「給料が安いから」、「残業が多いから」等と話す必要はありません。言ったところで、何のメリットもないからです。いくら、引き留めがあっても、次の転職先が決まっているとなれば、もういくら説得しても無理だろうと、大抵は判断されます。辞める会社へ話す退職理由より、転職先で面接で必ず聞かれる退職理由(転職理由)が重要です。採用の合否の判断となる面接での回答。ここでは細心の注意が必要です。退職理由(転職理由)を聞かれるそもそも、退職理由を聞く目的は何でしょうか?履歴書や職務経歴書をみて分かるもの、分からないものがあります分からないものが、人物像です人柄や考え方を知りたい面接で面と向かって話すことによってその人となりを判断します。面接という短時間のなかで、ちょっとしたことで悪い印象だけ残ることも懸念されます。面接では、退職理由(転職理由)でその人の人柄、考え方、モチベーションなどを判断する重要な質問です。そこで、誠実な人柄で前向きな姿勢で臨んでいるか、それとも不平不満だけをならべたてる非建設的な発言だけの人物なのか合否の分かれ目になるといっても過言ではありません入社後に同じ理由で退職しないかこちらは合否に直結します応募先の企業からみた時、話している退職理由(転職理由)が同じ理由でやめる可能性があるかどうかを探ります。極端な例としては、仕事内容を理由に退職した場合(本当の理由は違うが)、全く同じ仕事をする企業に応募した場合それは、前職の仕事内容を理由で退職したのに、また同じ仕事内容に応募すること自体が矛盾していますよね退職と入社は表裏一体です入社後は前職と同様の立場となりますもちろん、企業としては長く勤めてもらいたいそのため、また同じように退職を繰り返さないかの判断が必ず入ります退職理由(転職理由)これだけは言ってはいけない嘘をつくのはよくありませんしかしながら、ものには言い方があります悪い印象となるか、良い印象となるかは、話し方や表現に大きく左右されますそれをふまえて、以下を注意しましょうネガティブな理由をそのまま退職理由(転職理由)はネガティブな理由が大半ですそのまま、不平不満や、さらに前職の悪口ととられかねないような話をするのは、面接官にとっては悪印象しかありません。前職ではできないことがある、不足がある転職理由だから、新たな環境で実現したい、貢献したいこのように、必ずつながるはずですこれがつながらないようであれば、そもそも面接官の納得感を得られる退職理由(転職理由)ではありません。退職理由だけを言うことはNGです。ポジティブに嘘をつくと、どこかでボロが出ます正直に、具体的に話さないと、面接官の納得感は得られません。「部の業務方針では、貢献したちことができない」というような、抽象的なものでは、前述した”人柄や考え方を知りたい”や”入社後に同じ理由で退社しないか”という判断はできません。仕事内容は具体的、業務方針はどんな業務方針で、どのような仕事で、なぜ貢献できないかなど具体的に話すことです。大事なのはポジティブな内容となっていることです給与などの待遇面の理由は極力避ける基本給が低い、有給休暇がとりずらい、家族手当が少ないなど、給与や福利厚生などの待遇面の理由は、たとえそれが真の理由であっても避けるようにしましょう。仕事内容ではなくて、会社の待遇だけを気にする人で、入社後に同じように不平不満を言うのではないかと判断されかねません。別の理由を出しましょう退職理由は応募先企業にあてはまらないように退職理由が応募先企業に合致する内容であったら”入社後に同じ理由で退社しないか”に当てはまります例えば、「〇〇業界の慣習に沿って仕事をすると、自分のキャリアが活かせず...」と理由であって、同じ業界の企業を志望していたら。それは、転職しても解決できない理由となりますので、入社後も結局は同じことです転職先の企業にもあてはまる退職理由はNGですロジカルな説明をこのように様々なポイントを考慮して、退職理由(転職理由)を考えます。理由の説明には一貫性があり、面接官の誰もが納得感がある理由が必要です体系だてた分かりやすく、かつ矛盾のない論理的な説明が重要です。内容もさることながら、論理的思考ができることも面接で印象づけられます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。サラリーマンライフ.com.。