2020年1月14日スポンサーリンクどうも、えいとです。先日こんなツイートをしました。自分から積極的に連絡しない人も多いしエージェント利用しなくちゃ転職できないくせに何故そんな偉そうなのかあっちもビジネスなんだから売り込みやすい客を選ぶよな。自分から積極的に連絡しない人も多いしエージェント利用しなくちゃ転職できないくせに何故そんな偉そうなのかあっちもビジネスなんだから売り込みやすい客を選ぶよな。「求人情報が少なすぎる」みたいな意見がどの転職エージェントにも必ずありました。勘違いして欲しくないんですが、これは転職エージェントではなく利用者(求職者)の問題なんですよね。使い方が下手糞すぎなケースがマジで多いです。いうわけで今回は、勘違いしている人が多すぎるので、「転職エージェントで失敗しない8個の使い方」というテーマで解説していきます。大前提:転職エージェントはビジネスそもそも、これを忘れてる人が多すぎます!何故かみんな「転職エージェントは我々を精一杯サポートしてくれる」って勘違いしてるんですよね。そんなわけありません。転職エージェントは慈善事業ではなく、ビジネスですから。1の人気料理ですよね。転職エージェントにとって、求職者=商品なんです。転職エージェントから見て企業におすすめしたい商品じゃないと、熱心にサポートしてくれないのは当たり前です!ビジネスなので、売上が取れる商品にフォーカスするのは当然ですよね。商品としての価値が高い求職者とは?価値の基準は2つです。スキル、etc...」これらを高いレベルで所持している人のことです。いう人材は、企業に高額で紹介することが出来るので、転職エージェントとしても「他に逃してたまるか!」と積極的にサポートしてくれます。自社経由で入社してくれないと、マージンを貰えないですからね。いえ、やはり求職者の中の割合でいうと、かなり少数派のタイプです。転職エージェントが紹介料を企業から貰う成果地点は、「求職者が実際に入社する」「入社して3か月たっても辞めない」などです。転職に消極的で「実は転職するか迷ってるんです...」「良い条件があったら転職しようと思います」って人は、商品になるか微妙と思われてしまいます。30代の転職者にありがちなのは「20代で少し成功体験を積んだから転職は余裕だ!」っていう勘違いです。世の中には、転職したい人が数十万人といるので、多少の成功体験では周囲のライバルに勝つことは出来ません。「今すぐ転職したい!」というアピールと、それに伴う行動力が、転職エージェントからのサポートを引き出すには大切な要素になります。失敗しない転職エージェントの8個の使い方ここからは具体的に、転職エージェントの使い方を深掘りしていきます。自分の市場価値を知るまず第一に、自分の商品価値を知っておきましょう!年収500万の能力があるのに、年収400万のオファーを受けるか悩むなんてアホらしいですよね。自分の価値を正しく知っていれば、自分に不釣り合いな情報を瞬時に切り捨てることが出来ます。セールスをする上で、商品の強みを知っておくことは非常に重要です。これを知ってれば、商品の魅せ方を工夫できますからね。前述の通り、求職者は転職エージェントに自分を売り込む必要があります。転職エージェントを利用する前に、自分の強みを把握しておくことで、商品としてどんな魅力があるかを知っておきましょう!自己分析方法としては、「リクナビNEXT」の自分の強みを5個教えてくれるグッドポイント診断がおすすめです。”社外価値”のことです。大手企業に所属しているほど、会社名による錯覚が生まれます。「三井〇友銀行に勤めてるから、この人は優秀だ!」って判断します。その人のスキルを見る前なのに。転職をするなら会社名を捨てることになるので、「実際に自分にはどれだけの価値があるのか?」をちゃんと知っておく必要があります。「年収500万」など、目安となる市場価値が分かれば、その数字から逸脱した求人を受ける必要はありません。方法としては「ミイダス」というサイトがおすすめです!診断は少し甘めですが、他のサイトより質問数が多いので、まだ正確度が高いです。向き合い方」「担当者の質」「得意な業界」など、あらゆる面で異なります。複数の転職エージェントに登録して、自分に合うサイトを探すのがおすすめです!例)A社→メインB社→企業情報だけ貰うC社→セミナーだけ参加D社→面接対策だけ実際に、転職成功者の90%以上が3社以上の転職エージェントに登録していた、という統計もあります。どの転職エージェントも登録は無料なので、気になるものはドンドン登録しておいた方がいいです!ただ、登録しすぎると情報過多で追えなくなるので、多くても10社程度に抑えておくのが無難です。転職エージェントから全然連絡が来ない。サポートが悪すぎる...というのは、先ほども言いましたが間違いです。転職エージェントはビジネスなので、やる気がない転職者には情報が回ってきません。「良い情報があれば教えて下さい」という”待ち”の姿勢ではなく、自分から積極的に担当者へ連絡しましょう!2週間に1度。これが目安の連絡頻度です。言われたことを全て鵜呑みにしない転職エージェントはビジネスなので、転職エージェントのメリットが必ずしも求職者のメリットにならない可能性があります。どちらを優先するかは会社・担当者次第ですが、全ての情報を信じるのは危険だというのは知っておきましょう!例)この企業がおすすめですよ!→実態は、おすすめする企業がないからブラック企業をすすめられてた。転職会議」などの口コミサイトを利用して、自分でも企業情報を調べる癖をつけておきましょう!えいとちなみに僕は、人事部の意見を完璧に信じて就職した結果、実態は月300時間労働だったという経験があります...(汗)自分の希望条件を明確にする転職未経験者にありがちですが、転職エージェントは相談する場所ではありません。利用してなるたけ好条件で転職するための手段です。転職で全くチンプンカンプンなんです...(カモが来た!多少条件が悪くてもOKしそうだな)希望条件は明確に!そして、現実的な希望条件を提示するために「リクナビNEXT」「ミイダス」などを活用して、自分の商品価値を正しく調べておきましょう!また、担当者と話を重ねているうちに、気付くと自分の視野が狭まっていて、少し条件の悪い求人で妥協してしまう人が結構いらっしゃいます。求人紹介をされたら、できるだけ家族、友人などの第三者から妥当かどうかの意見を貰うのをおすすめします!面接対策を徹底的に面接は練習が命です!紙にいくら書き込もうとも、それだけでは失敗します。経験をしてきたから、どれを優先して話せばいいか分からなくなる...なので、転職エージェントに面接対策を依頼することが非常に重要になります!具体的には、以下5つを意識してお願いしてみましょう↓1面接官の役職を変えてもらう2話す内容を変えてレビューしてもらう3質問内容を変えてもらう4自分の主張に一貫性があるかを客観視してもらう5募集背景の詳細から求められている人物像を分析してもらう合わない担当者は即チェンジ!どの担当者が自分につくかは正直”運”です。飲食店で「愛嬌があるスタッフ」と「不愛想なスタッフ」がいるように、必ずしもいい担当者がつくとは限りません。担当者によってレベルの差があるのはしょうがない話なんですよね。私自身R社の担当さんが連絡速度が遅く、スピード感に不満を感じたので担当を変えていただきました。2人目の担当者さんはかなりスピード感があったので、思い切って言ってよかったです!言いにくいと思うかもですが、重要なのは「自分の転職が上手くいくか?」です。転職エージェントは履歴書/職務経歴書と一緒に、あなたの推薦文を書いて企業へ応募手続きをします。↓のように企業へあなたを売り込んでくれるわけです。転職エージェントこんな良い方がいるので、面接をしていただけませんか!ただ、やる気がないキャリアアドバイザーは、経歴をそのまま映して推薦文を提出している場合があります。そのため、「推薦文を共有して貰えませんか?」と連絡をとりましょう。「客観的視点での自分の評価を知っておきたい」こんな感じでお願いすれば、必ず共有してくれます!もし、これで拒否された場合は、あまり信用せず他を利用した方がいいですね。【注意】転職エージェントは転職するなら必須えいと転職エージェントはビジネスだから信用しすぎちゃダメ!と言うと、「ならあまり利用しなくていいかな...」って人が出てきます。騙されるのが怖いから自分から遠ざけるパターンですね。これは絶対にやめましょう。転職エージェントの活用は必須です!転職ノウハウは豊富ですし、求人情報をたくさん抱えています。なにより時間がない会社員にとって、企業との年収交渉などの負担がかかる部分を専門家にお願いできるのはメリットしかないですからね。大事なのは、転職エージェントの正しい使い方を理解し、”積極的に利用する”ことです。相談ではなく、利用です。活用していきましょう!最後に一応、転職者全員におすすめの転職エージェントを一覧で載せておきます。エイト塾こんな悩みを抱えている方って、結構いらっしゃいますよね。エイト塾ちなみに結論から言うと、退職代行の業者は沢山ありますが、その中で退職代行SARABAが一番おすすめです。エイト塾こういった悩み、怒りをよく耳にします。実際に調べてみると、確かに「給料面で男女差がある」というのは事実です。エイト塾どうも、えいとです。「退職代行は違法です。会社は綺麗に辞めましょう。先日こんなツイートをしました。会社に退職届を出しても、拒否されることが多いです。エイト塾20代の方が転職する場合、主に4つのケースに分かれます。エイト塾こんな疑問を持つ人って結構多いんですよね。僕自身も初めて転職活動する時に全く同じことを思いました。先日こんなツイートをしました。「好感度」はマジで意識した方がいい。先日こんなツイートをしました。20代の転職を悩む必要なんかないと思う。・動画視聴サービスについて情報発信してます。ブログの目的は『少しでも多くの人の為になる情報を届ける』です。「何か行動したい」という欲求を持つ人のためになるブログを目指してます。