勤務日のサマリー内に休憩時間は記載されますが、退勤記録時の画面には表示されません。残業アラート残業と倍額支給時間になるシフトには、特定の理由を示すフラグが付けられ、赤の印が付きます。休憩違反アラートスタッフの休憩が長すぎる、または短すぎるときは、その違反の2分後に、タイムカードのレポートで赤の印が付きます。人件費スタッフへの給与支払いに必要な勤務時間合計と人件費を確認します。スタッフが賃金の異なる複数の職種を担当している場合、残業時間分の賃金は、非残業分の賃金の合計額を総労働時間で割ることによって求められる加重平均で算出されます。通常勤務時間:スタッフの役職に応じた賃金で勤務する時間。残業時間:残業時間は通常、スタッフの時給の1.25倍が支払われます。残業の計算について詳しくは、厚生労働省でご確認ください。休憩:地域の規則および休憩の設定に基づく、選択した期間の有給休憩の合計。有給の休憩は、残業の計算に加算されます。無給の休憩:地域の規則および休憩の設定に基づく、選択した期間の無給休憩の合計。無給の休憩は、残業に加算されません。人件費合計:選択した期間の人件費の合計。注意:複数の賃金で勤務するスタッフの残業は、スタッフの手数料に基づいています。手数料は、通常の賃金の合計を勤務時間の合計で割った加重平均です。報酬について、残業プレミアムにはこの手数料の0.5倍が支払われます。シフトの履歴の確認とエクスポート一定期間のスタッフのタイムカード履歴を表示およびエクスポートするには、次の手順を行います。進み、期間と店舗をフィルターで調整します。スタッフの名前をクリックします。タイムカードを選択して、詳細を表示します。売上レポートでは、1つのレポートで、1時間ごとの人件費と純売上高を比較することができます。人件費と売上を比較できると、スタッフのスケジュールを効率よく管理し、ピーク時間帯に適切な数のスタッフを配置するなど、スマートなビジネス判断を瞬時にできるようになります。売上レポートを使用するには、スタッフ管理に登録する必要があります。スタッフに報酬が設定されている必要があります。人件費と売上を比較するには、次の手順を行います。日、週、月、スタッフ、店舗でレポートをフィルタリングします。クリックして.CSVファイルをダウンロードします。注意:レポートに十分なデータが記録されるまで、スタッフは出勤と退勤を数日間記録する必要があります。スタッフに賃金情報を追加する前に作成されたタイムカードにさかのぼって入力されることはありません。売上レポートヘルプセンターをより使いやすくするために皆様のご意見をお聞かせください。この記事は役にたちましたか?はいいいえヘルプセンターをより使いやすくするために皆様のご意見を伺わせてください。頂いたご意見はヘルプセンター改善のためにのみ使用させていただきます。サポートチームには送信されません。サポートチームへのお問い合わせがございましたら、ページ上部のお問い合わせのリンクからご連絡ください。フィードバックを送信するフィードバックのご送信、ありがとうございました。お問い合わせいただきありがとうございます。お問い合わせまでご連絡ください。