新規登録または、ログインしてください。利用規約clear上記メールアドレス宛に仮登録完了のお知らせメールを送りましたので、内容を確認し記載されているURLから本登録にお進みください。メールが来なかった場合はご入力いただいたメールアドレスが間違っているお送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている登録済みのメールアドレスであるclearログインパスワードをお忘れの方はこちらclearパスワード再設定アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。送信clearパスワード再発行ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。ダイバーシティTweet2015年12月24日、リクルートHDが来年1月から導入するリモートワーク制度についてのある施策を発表しました。今年の夏にも在宅勤務の上限日数なしを発表したリクルートHD。chibitomuリクルートHDが今年12月に発表した、リモートワーク制度の全面導入。これにより希望するすべての従業員が在宅勤務を選択することができるようになります。制度利用に際し条件や上限日数は設けない方針です。全面導入に合わせて業務連絡や情報管理のルールを定めていくとされています。リクルートHDのホームページを見てみると、「ダイバーシティの推進」というページが設けられ、様々な取り組みが紹介されています。冒頭では主に女性のキャリア形成を応援する取り組みが掲載されており、ワーキングマザーの支援だけでなく、その前段階である20代女性が持つ仕事と家庭の”両立の不安”を払拭するような取り組みが行われているのがとても新鮮に感じました。このような取り組みを通してお互いのライフスタイルを理解しあい、尊重しあえる企業文化が作り上げられているのだと納得しました。ajariまた特徴的なのは「全社員を対象」とした働き方の改革が行われている点です。対象を女性のみに限定せず全社を通じた多様な働き方の実現を目指すことにより、個人の能力が最大限に発揮される環境づくりの改革が経営戦略として掲げられているのです。リモートワーク全面導入の他にも、やむを得ない家庭の事情等で退職した社員の再雇用促進制度など、じつに多様な取り組みが紹介されています。このように、大企業が多様性を認める働き方を進めることは、他企業への影響も大きいことが予想されます。柔軟な働き方がうまく活用されれば少子高齢化社会に対応した生産性の向上につながりますし、制度やルールの標準化が進み、他企業にも同様の制度整備が必須となることは想像に難くありません。優秀な人材を獲得するためにはそれぞれのライフスタイルに合わせた働き方を選べることは今後当たり前になっていきそうです。リモートワークを全社で導入?この記事が気に入ったらいいね!しようPARAFTの最新記事をお届けします。働く場所で仕事革命リモートワークとテレワーク。働き方を変える新オフィス活用企業が増えているサテライトオフィスとは。栄えある第1位、書き出しの「最近(中略)話題性のある本しか手にとらなくなっていたり」にはドキッとさせられちゃいましたね。第2位ランクインの一冊には皆さんの心の声が表れていたかも?0/2あなたの投票数めくれバ!にエントリーされている記事はないです。「生きる」と「働く」をもっと楽しく。Reserved.Loading...。