就活生さんへ一般の社会人の方で転職をお考えの方。今まで経験のない仕事に転職しようとしています。早くも辞めようとしています。「ひどいんすよ、うちの会社。俺、新人なのに仕事教えてもらえないんすよ」いやいや皆さん...会社から仕事を教えてもらうことをそんなに期待しないでください。そりゃあ、その会社のことはその会社の人から教わらないと仕事ができないし教わらないことを勝手にやったり「多分こうだろう」「前の職場ではこうだった」という思い込みで進めたりすると失敗したり損害を出してしまったりしますから教わってやるのは当たり前なんですけど。会社の人があなたにつきっきりで手取り足取り一から順に覚えるまで何度も教えてくれるという過度な期待はかけないでください。教える側の負担にちょっと思いを馳せてみましょう。先輩はご自分の仕事を抱えながら新人に仕事を教えてくれるのです。ご自分の仕事も新人のあなたの仕事もうまくいかなかったら両方とも先輩の責任になってしまいます。欠員の所に新人は投入されます。早く一人分の仕事ができるようになってもらわないと周りはみんな困るのです。「教えてくれないからできませーん」と、待ちの姿勢だったら頭に来ませんか。すれば新人は先輩と良好な関係を築きながら仕事を教えてもらえるか。職場で起きている業務を積極的に観察しメモを取りながら聞き覚えようとしている姿勢を見せます。●教わったら一度で身につける一度教わったことをまた聞きに行ったらそれは怒られて当然です。先輩は「前教えたでしょ!」と怒るしあなたは「先輩教えてくれない」と思うこんなすれ違いが溝を深めます。教わったことは出来る限り一度で覚える努力を。メモを取るなり復唱するなりエアーでやってみるなり家でまとめノートを作るなりあなたの覚えやすい方法で覚えてください。●教わったらやる教わったことは率先してやっていいことです。「できる筈なのにやらない、なまけてる」と思われます。●教わっていないことは勝手にやらない職人の世界では「見て覚えろ」ですが近年の企業の業務は複雑な関係の上に成り立っていることが多く憶測で進めると大ミスになりかねません。業務ごとに、できる人の範囲や権限が決まっていることもあります。勝手にやられてしまうとそのミスに対処しなければならなくなるのは先輩。「普段の仕事もできないくせに」なんて余計な嫌味の一つも言いたくなってしまうもの。人間だれしもそうでしょう。●聞くでも、やれることの幅を広げるチャンスという時も、作りたいもの。積極的に覚えようとしている姿勢ともとれます。「この△は、以前教わった○の応用でできそうだな」と思ったらそれを先輩に伺ってください。新人にはできませんよね。勝手な憶測は、いけません。聞いて正しい方法を身につけて仕事の幅を広げるか聞く手間を惜しんで間違うリスクを負うかどちらかです。さあ、あなたもこれらを実践して“教えられ上手”になってくださいね。教えてもらえるようになるでしょう。月別アーカイブ検索はてなブログをはじめよう!career-re-birthさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。