採用FAQ会社を知る会社を知るトップNTTラーニングシステムズについて社長メッセージスペシャルデータで見るNTTラーニングシステムズNTTLSの育成制度について社員が答える!就活生のギモンインターンシップに参加した学生から集めた質問に対してNTTラーニングシステムズの社員が回答しています!会社について仕事について社員についてプライベートについて就職活動についてその他ALL※掲載内容は2018年12月時点の情報です。無限の可能性があるところですね安定と挑戦が両立している会社はなかなかないと思います。K.S.QAなんといっても「人」です!「教育」をビジネスの核としているためか、面倒見のいい社員の方が多いです。若手の時は失敗する事も沢山ありますが、周りの方が必ずサポートしてくれました。お客様に真摯にまっすぐ誠実に対応する先輩社員が多いので、理想のビジネスパーソン像が社内にいて自身の成長に繋がっています。Y.K.QA恵まれた環境です!NTTLSでは時間単位の休暇取得やフレックス制の導入により、社員の裁量によって仕事を行える機会が増えております。このため、忙しいときは頑張り、業務が落ち着いた時は休むといったメリハリのある働き方ができることから、とても恵まれた環境で働けていると感じでおります。K.S.QA教育業界は無くならない。企業向け研修の業界も実は伸びています。矢野経済研究所の調べで2016年度は前期比2.2%増加です。中小企業の人材育成、ストレスチェック、働き方改革、女性活躍など、社会的課題の裏で必ず「教育」が必要になるからです。ちなみにコンシューマー向け教育業界であれば、一人当たりの教育費は増えています。M.A.QA全体コーディネート力グループ内で多くの社員の人材育成に係わってきた経験は確実に強みだと思います。ご存知ないかもしれませんが、NTTLSは社内にCGをつくることや音声、映像を制作できるスタジオがあります。eラーニングを支えるシステムを開発できる部署もあります。研修という一つの手段にとどまらず、コンサルティングをはじめ、ITや映像も活かした人材育成の提案が一気通貫でできることだと思います。「輝く、未来の人創り」を掲げ、企業と組織の成長を支援する企業として、自らの成長が会社の成長につながることが最大の魅力です。日々の業務自体が学びにつながり、さらに自ら自己研鑽していかないとお客様にも会社に貢献できません。私自身もこの会社でずいぶん成長させてもらいました!そんな成長を喜びに感じるイキイキした社員がたくさんいます。K.M.QA全ての案件が自分の提案次第です!NTTLSの商材の多くは、決まった形がなく全案件が自分オリジナルの提案となります。具体例としては、大手通信会社様に販売強化の支援を依頼された際、今までは集合研修での実施だけでしたが、携帯ショップに行き、直接その場で指導を行う内容をご提案しました。結果、数字的な成果も出たためお客様にもとても喜んで頂きました。Y.A.QA学ぶことが楽しいと思える人を増やしたい私は人生において学ぶ機会は沢山あると思います。故に、学ぶ楽しさに気付けたら、とても楽しい人生が送れると考えております。友達や教育実習やバイト等で子どもと関わる中で、今まで学びを苦に感じる人が多くおり、私は人生は有限であるのに勿体ないように感じていました。私はこの会社で学ぶことの楽しさを一人でも多くの人に知ってもらい、より多くの人の人生を楽しいものにする事を夢としています。M.A.QA見えないものを追求することの難しさと楽しさもちろんあります。人や組織に対する仕事なので、すぐに成果が出たり、白黒明確につけられたり、すべて思う通りに動かせたり、ということはありません。見えないものを作り上げていく中では、本当にこれでよいのかと悩んだり迷ったりすることは多くあります。それでも、施策の後に会った受講生がたくましく成長していた時など、少しでもお客様の会社に貢献できたなあと思えたときは嬉しさもひとしおです。T.S.QAeラーニング教材の企画から動画の搭載まで行っています。実践編:ウェディング」の制作例から紹介します。世の中のニーズを把握して制作する教材の内容と制作方法を決定します。今回は講義風景を撮影して「LShare」で見やすく編集すること、理解度テストを作成することにしました。台本の作成や撮影会場の手配、機材の準備を行い、撮影に臨みます。撮影した動画を確認し、使う場面を決めて編集します。編集した動画の視聴と再編集を繰り返し、動画を完成させます。テストの作成テスト原稿を作成します。LMSに搭載システムに動画とテストを搭載して完成です。仕事はかなりのスピードで日々進んでいきます。仕事をするうえで、時間をいっぱいいっぱい使って自分の中でベストな資料や企画を作ったとしても、一緒に働く相手にとってはベストではないことが多いです。スピード感を持って、一緒に働く相手と意識を合わせながらベターを積み重ね、更に良い仕事ができるように進めていくことを心掛けています。S.N.QA柔軟な対応力!社員の方々の特徴としては、柔軟な対応力が挙げられます。お客様に限らず社内外の様々な人との関わりにおいて、相手の要望・考えを思いやり、柔軟に対応ができていると感じます。相手を思いやって対応していただけるので、年齢問わず先輩・後輩の仲が良好です。S.I.QA失敗を恐れずチャレンジしてほしい!!NTTLSは自分次第で様々なことにチャレンジできる会社だと思います。若手だからと臆することなく、失敗や変化を恐れずさまざまな業務にチャレンジしてほしいです。中堅社員として少しでもサポートできたらなと思っています。お互いに刺激を与えつつ一緒に成長していきましょう。M.T.QA1児のママとして楽しく、バリバリ働いています!NTTLSは働くママさん、パパさんが多くいます。ママさんに限らずパパさんも学校行事やお子様の病気などでお休みを取られたりしていますが、それがNTTLSでは普通のことです。私も2歳の娘を育てながら時短勤務で働いていますが、良い意味で特別扱いされずやりがいのあるお仕事を任されています。わず、よく遊びに行っています。同期では河川敷でのBBQ、箱根旅行、社内サークル活動では流星群観測、LGBTQの映画鑑賞会、その他にも、趣味の合う仲間でボードゲームカフェに出かけたり、仕事終わりにリアル脱出ゲームに行ったりなど、充実した毎日を過ごしています。Y.M.QAおしゃれなカフェから台湾料理までたくさんあります。南麻布という土地柄か、おすすめランチスポットはたくさんあります。その中でもお気に入りは、以下の2店です。レーベルカフェトーキョーとっても居心地がよい素敵なカフェです。福琳お店のお母さんがとってもフレンドリーです。寒い日には、辛くて酸っぱい酸辣湯麺がおススメです。M.T.QA入社前、入社後で考えています!私が入社時から描いているのは、1年目の6月までは社会人としてのスキルを身につける!1年目終了時には業務の基本ができることなど、細かく設定しています。N.M.QAどんなスキルも必ず役に立ちます!「一概にこのスキル!とは言い難いかな」と感じています。逆に言えば、その人がそれぞれ持っているスキルはその人の個性として必ず役に立つ場面があると思います。仕事は一人では行えないのでどの場面でも「コミュニケーションスキル」は重要になってくるかと思います。A.K.QAスケジュールの立て方次第で両立可能!教職関連のスケジュールは、志望する会社の説明会や選考日程と比較すると、事前に把握がしやすいと思います。教職の日程だけでも先に細かく把握しておくことで、就職活動におけるスケジュール調整もしやすくなります。大まかな期間だけを考えると、期間が重なっているので不安に思うかもしれませんが、週・日単位でみれば意外と余裕があることが見えてくるはずです。S.M.QA「人と企業の成長に携わる仕事がしたい」でした!学生時代のアルバイト経験や、学生団体等の活動をきっかけに、「人の成長」や「企業の成長」に興味を持ちました。他にも、趣味である音楽と仕事の両立を叶えるための制度面(例:フレックスタイム制)や、選考の段階でお会いする担当者の雰囲気、印象も重要な要素として考えていました。M.O.QA10社程度に絞り込んでいました。説明会やインターンシップはたくさん参加しましたが、実際に選考を受けたのは10社程度でした。興味がわいたら、とりあえず行ってみよう!と思い、説明会には30~40社くらい参加しました。自分がやりたいことと会社のビジョン・ミッションなどをふまえて、選考は絞り込んで受けていました。R.S.QA今もまだ理想の姿を追い続けています!かっこいい感じになってしまいましたが、就職時代に思い描いていた姿はどんどん形を変えています。就職時代は、「周りの人と明るく楽しく、議論を交わして業務したい」「天真爛漫で凛としたビジネスパーソンなりたい」と漠然と思っていましたが、入社すると、たくさん先輩からたくさんの刺激を受け、理想像が豊かになりました。Y.I.QA社員が成長できる仕組みを取り入れたい!社員のスキルアップを目的とした、新制度の導入や、休暇制度の改定を行いたいです。具体的には「留学支援制度」や「専門スキル習得のため長期休職OK」など。今の私なら、尊敬するウェブアナリストに1年間弟子入りして、アナリストとして必要なスキルを実案件を通して学び、スキルを習得したいです。S.K.QA業務と制度の両輪で学び続けられます!大学時代は文系だったため、入社当初はIT知識に不安に感じてました。実際に知識は必要ですが支援があります。上司とキャリアを共有する面談があるので、そこで今後どのようにスキルアップしていきたいのかを自身のレベルに合わせて段階的に描くことができます。知識がつくことで業務に役立つモチベーション面、そして会社負担で講座を受講できる等の制度面、その両輪によりIT知識が少なくても、学び続けられる環境だと思います。T.M.QA本当の意味での個の能力を生かした働き方この先10年で世の中がAIやIoTなどのテクノロジーで大きく変化します。その中で、仕事という概念も変わり、「人間にしかできないこと」に人間が集中し、創造的な営みが加速するのではないかと思います。組織という概念も変化する中で個が自立した働き方が求められると思います。選択の自由が増える半面、個の専門性が必要な働き方になるのではないかと思います。元気よくお客様対応をしている社員がいたり、提案書の仕様について先輩や上司と議論をしている風景が日常で、社内に活気があります。上司や先輩にも相談をしやすい環境で、風通しも良い環境です。Y.S.QA1日の半分以上、1週間の半分以上は外出していることが多いです!日によって1日のスケジュールは変わりますが、例えば以下のような1日を過ごしています。9:00出社・メールチェック10:00お客様初回ヒアリング12:00ランチ14:00協力会社と打ち合わせ16:00提案書作成17:30退社その他、1日研修のオブザーブ(※)をしている日や大阪に出張する日もありますが、平均すると1週間の半分以上は外出しています。※研修時に教室の後ろで参加者の様子を観察し、その様子を講師に伝えることで参加者のレベルに合った研修になるように調整しています。その際に気がついたことを次回の研修の改善にも役立てています。M.S.QAお客様の潜在ニーズを引き出すことです。お客様が本当に困っていることは何なのか、潜在的なニーズを引き出すことが一番難しくもあり、大変だと感じます。私たちはお客様も気づかなかった本当の課題を見極め、解決の支援をするためにコンサルティング営業に取り組んでいます。M.G.QAないとは言えません...が、計画的に。しても締切に間に合わない、納期が切迫しているときなど、やむを得ず残業することもあります。何時間残業するのか事前に上司の許可が必要になるので、定時内でどう仕事を進めるか、段取りをつけて働いている社員が多いですよ。平均残業時間はこちらから確認してみてください。N.S.QA様々な「仕事」を知ることができるとき!私のチームでは、メーカー、金融、ソフト開発など、自身の就活生時代にはすすんで関心をもとうとしていなかった幅広い業界の方々とお話することができるため、刺激になっています。人材育成上のお悩みも、業界ごとに違っていたり、反対に全業界で共通している点があったりと、新しい発見が日々あります。M.T.QANTTLS本社に日々助けていただきながら運営ICCは意外と日々NTTLSと関わることが多いです!例として以下のような業務があります。NTTLS社員が家族を会社に招くイベントではICCでも見学ツアーをします。営業チームと連携して、ICCの紹介・見学ツアーを取り入れた研修をしました。連携しながら、研究開発を行っています。具体的には、タブレットや学習データを効果的に活用することで、子どもたちが個に応じた学び方ができるよう支援を行ったり、電子黒板や校務データを効率的に活用することで、先生方がより働きやすくなるよう支援を行ったりしています。ICT機器の普及自体は、国として目標達成に近づきつつありますが、より効果的・効率的にICTを活用する支援については、まだまだこれからだと感じています。なく、助け合いながら仕事に取り組んでいます!自分の考えを聞き入れてくれる職場なので、立場や年次関係なく、より良い仕事ができるよう協力しています。H.H.QA研修会社だけに育成熱心な人が多いです!教育熱心な方が多いです。NTTLSではサポーター制度を設けており、特に1年目の社員へのフォローが手厚かったです。歳が近い若手社員と経験豊かな中堅社員の計2名がついてくださるので、相談した際は異なる目線からの回答をいただけ、悩みの解消はもちろんですが、視野も広がり成長につながったと感じています。)など、様々なところから会社に通っている社員さんがいらっしゃいます。言えば、個人的には埼玉県に在住している方が多い印象があります。本社が「東京メトロ南北線」沿いにあるので、埼玉県側から通いやすいことが理由の一つなのかなと思っています。H.S.QA出来ています!週末はもちろんですが、平日もフレックスタイム制度を活用して、自分の好きなことが出来る時間を作っています。(10時出社したり、15時帰社したりと...)私はマラソンを趣味にしているのですが、年次休暇や夏季休暇を組み合わせて年5回程度、海外のレースに参戦したりもしています。繁忙期等があるので、「いつも思い通りに!!」とはならないですが、仕事があっての趣味なので、ほとんど苦になりません。H.S.QA頭を切り替えてリフレッシュ!学生時代から続けている音楽活動を行っています!この前の休日は練習をした後にコンサートへ行ってきました。基本的に休日は頭を切り替えてリフレッシュをするようにしています。リフレッシュしすぎて、一日寝て過ごしてしまうこともありますが(笑)。T.K.QA「やりたい事」で選びました!断然「やりたい事」でした!どちらを重視しても「できない事」が必ずあります。いずれは克服しなくてはいけません。「やりたい事」のために「できない事」を克服した方が自分の為になると思います。それに、社会人なりたては「できる事」より「できない事」だらけですよ(笑)。E.T.QA先にお祈りいただけて良かった!と思っていました。就職活動は自分に合う会社を探すものだと思うんですけど、これって友達探しと似てると思うんです。相手に興味を持てるか(志望するか)、気が合うか(選考可否)、友達になれそうか(内定するかしないか)、親友になれそうか(入社するか)...。ずらせない予定を詰めすぎてしまうと、就活準備等に割ける時間がなく、心配で心が休まる時間もない...という状態になります。準備の時間も予定表に書き、時間を確保。そのうえで、時間に余裕をもって就活等の予定を入れましょう。詰め込みすぎはNGです。K.W.QA手帳を使って〆切と余裕を意識しました。就活中は手帳を使い、「いつまでに、何をしなければならないか」を意識して、予定を管理していました。1日に予定を詰め込まないようにしました。選考が進むにつれ、急に面接の予定が入ったりするので...私は、面接の前後1時間は予定を入れない、週に1日予定を入れない日を作る!とルールを決めていました。R.T.QAOB訪問で働く先輩を頼っていました!サークルに入っておらず、縦のコネクションが少なかったので、就職課で先輩の連絡先を調べOB訪問をしました。会社主催の座談会より深く細かい話が聞けるのでおすすめです。人によってはESの添削してくださる方も...ただ相談する際は話す内容をまとめておく、あらかじめ質問リストを送付する等を気をつけていました。T.M.QA社員の皆さんの雰囲気に背中を押されました!採用活動のなかで出会った先輩社員の皆さんが抱く“仕事への熱意”と、他の社員を“思いやる気持ち”が決め手でした。「人を育てる」組織は、まず社員が自らの成長を重んじ、そして互いに支え合う雰囲気に触れ、「ここで、この人たちと働きたい!」と思いました。S.O.QA自分の予想以上に大きく変わりました!NTTLSに対するイメージは、とくに新入社員一人ひとりに対する「育成」という点で大きく変わりました。社会人として未熟な私たちを、自分のチームだけではなく他の部署、会社全体でサポートする体制が万全に整っていることに、とても驚きました!NTTLSでならば、きっとあなたの予想以上に、安心して働くことができます。「仕事が好き」「これを大切にしたい」という自分の信条や原点がある方々と働けて良かったと思っています。いった姿は自分が初心に立ち返るきっかけにもなります。何を良かったと思うかはあなた次第です。あなたが何を大切にしているかをふまえ、入社後を想像してみてほしいと思います。通して、TPOに応じたビジネスパーソンに必要なスキル・知識をたくさん学んできました。中でもよく言われるのが「目的意識」であり、すべての行動のゴールはそこに通じると耳がタコになるほど聞きました。“何の目的で行うか”を考える癖がつき、打ち合わせの会話力や思考力がついたと思います。Y.I.QA「先読み力」を意識するようになりました先輩方をみていると、次に何が起こるか様々な可能性を考えた先読みの行動が、仕事を円滑に進めるコツであると思います。それを真似して、例えば研修の運営では「受講者からどんな質問が来そうか」「講師の方は事前にどんな情報を欲しいと思っていそうか」といった想定をしながら仕事することを心掛けるようになりました。