さまざまな過程を経ていろいろな人が働いております。出身地や学校、社歴や学歴、家庭環境と、全く同じの人はいません。その職場では、人間関係が悪いという話は決してめずらしいものではありません。表面上おだやかにみえても、実状は快く思っていいないあからさまに仲は悪く、言動や態度にあらわれている特定の人だけが仲がよくて、その他は口もきかない程度の差はあれ、さまざまな人間関係の悪さが存在していると思います。全員の人間関係が悪い特定の1人との人間関係が悪い部署の規模にもよるかと思いますが、課員2人と課長だけという部署や、課長1人と課員1人等、特殊なケースは除いて複数人数での職場としてお話しします。上司といえども聖人君子ではありません程度の差こそあれ、人の好き嫌いはありますそれでも、できる上司は仕事を完遂するために、好き嫌いだけで仕事は進めませんしかしながら、そんなにできた上司ばかりではありません表面上は普通に接していても、自分が好意的にみてる人がもってきた資料と、嫌いな人がもってきた資料と内容が同じにもかかわらず、文句を言ったり、ダメ出ししたりしますそして評価も低くなりますこの場合の対処方ですが、まず何か人間関係を悪化させるきっかけがあったかを考えてみましょう初めて仕事を始めた時、初対面からすぐに人間関係が悪かったのでしょうか?いきなり、どなられたりしたのでしょうか?きっと、嫌だなと思うようなきっかけがあったはずですあなたが気分を害するような言動や態度をしたのか、行動が気に入らないのか、何かあるはずです。何か自分で感じるのであれば、改めるべきです。自分がもしその上司を「嫌いだ」という感情で接していると、必ず相手にも伝わります。自分で心当たりがあることを、変えてみましょう。それが無いのに、ただ単につらくあたるのであれば、それは上司としては失格です逆に自分に何の落ち度もないのに、そのような態度をとる上司であれば、同僚や部下は理解しているはずです。その上司のおかげで、明らかに不利益を生じているものがあれば以下の判断をすべきです。その不利益なものは、コンプライアンス上に反しているか。それとも、通常の業務内での言動や態度なのか。通常の業務内での言動や態度であれば、仕事上の指導の域なので、それは割り切って自分自身で改めましょう。無く、あまりにも理不尽な内容や、仕事上に関係のない話であれば、そのようなものを相談する仕組みがあるはずです。会社を辞めるという考えがあるのであれば、まずはある仕組みを利用するのも手です。そんな仕組みもなく、収入にも影響し、暴言や理不尽な要求をされるようであれば、あなたの年齢やキャリア、世の中の景気動向にもよりますが、初めて辞めるという選択をすべきだと思います。同僚と呼んでいるのは、年齢の上下は関係なく、会社での役職上は同じ立場の者と考えてくださいこれも、上司の場合と同様ですが、まず自分自身で人間関係が悪化するものがなかったのか、考えてみることが大切です。上司と違い、職場での役職上の上下関係はありません。仕事上の不利益を被るケースも多くはありません。同じ職場で机をならべて、顔をつきあわせているのが嫌で嫌でたまらないケースではないでしょうか。多かれ、少なかれ、気のあわない人間というのはどこにでいます。そこは仕事として割り切って、接していくしかありません。同僚と人間関係が悪くて、辞めるという選択肢は無いと考えます。人間関係以外にも辞める要素があれば別ですが、給与や待遇は申し分ないのに辞めるのは、早計です。自分の気分を害さないように過ごすかを考えるのが先ではないでしょうか。部下の場合これは、人間関係が悪いというよりも、いかに上司として部下を扱い、仕事をスムースに進ませるかということではないでしょうか。上司という立場上、権限や自由度はありますこれは、部下を気持ちよく働かせて、成果をあげるために何をすれば良いかという観点で臨むだけです。特定のグループとの人間関係が悪い単独対グループこれは、自分一人と、同僚、後輩含めたグループとの関係だと想定します。自分一人だけ孤立しているようなケースと考えます。送っておりますが、ここまであからさまなものは見たことがありません。この状態で、嫌がらせをされている、仕事をするのに支障があるような状態であり、何もしない上司であれば、辞めるという選択肢もありではないでしょうかもし、仕事上問題無し、収入や出世にも影響無しそんな状態であれば、気にせず過ごすということも考えられます会社規模や、仕事内容でも違いますが、このような状態では仕事上問題無しということはあまり無いとは思います。会社としての体を成していないので、辞める選択肢もあるかと考えます。グループ対グループこれは、派閥のようなものです。どの階層でもある場合があります。このような状態は良くありません。給与や待遇が満足いく状態であれば、この状態を楽しむようなことでやり過ごしましょう。一人ではないので、追い込まれるようなことはないのではないでしょうか全員の人間関係が悪いこれも、私自身、見たことや経験したことがありません表面上は普通に過ごしているかと思いますが、この状態でしたら、辞めることも選択肢のひとつです。表面上だけでなく、仕事の遂行においても影響があるとすれば、会社組織としては成り立っていません。厚遇で、いるべきと判断する方もいらっしゃるかもしれませんが、あまり無いケースだと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。サラリーマンライフ.com.。