BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。出産手当金について1年半、派遣として社会保険に加入していましたが9月に退職して、任意継続に加入しました。その後、妊娠が発覚したため今年の1月より主人の健康保険の扶養に入りました。6ヶ月以内出産の場合は対象になるか未定だと言われました。この場合のみ対象外になる可能性というのはあるのでしょうか。ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。施行(平成19年4月1日)前に産前分の「出産手当金を受けていた者」となりますので、経過措置の対象になるのではないかと思います。(経過措置についての下記に挙げました「説明等」は、平成19年4月1日以降の出産手当金に関するものですが、支給されるために、その金額について「説明等」が行われているものと思います。経過措置対象外ということでしたら、「説明等」の必要はないと思いますので・・・。)に次のような記述があります。平成19年3月31日以前の傷病手当金および出産手当金の額は、標準報酬日額の6割に相当する額が支給されます。平成19年4月1日の前日において傷病手当金および出産手当金の支給を受けている方または受けることができる任意継続被保険者の方については、平成19年4月1日以後も支給されます。「平成19年3月31日において、被保険者期間が1年以上あり、資格喪失後6ヶ月以内に出産した場合に支給される改正前の出産手当金を受けるべき方、または引き続き受けられる方とは、平成19年5月11日(出産日の42日前の日は平成19年3月31日)までに出産した方となり、平成19年4月1日以後も標準報酬日額の6割に相当する額が支給されます。)法律の条文では、「第2条の規定の施行の日の前日において出産手当金の支給を受けていた者又は受けるべき者(支給事由が生じた際に任意継続被保険者であった者及び同条の規定による改正前の健康保険法第106条の規定による出産手当金の支給を受けていた者又は受けるべき者に限る。)に係る出産手当金の支給については、なお従前の例による。附則第10条第3項)となっていて、法改正施行(平成19年4月1日)後出産手当金の金額は「従前の例」(これまでどおり標準報酬日額の60%)と規定されています。次のような通知も厚生労働省から出されているようです。「平成19年4月1日の前日において改正前の健康保険法第106条の規定による資格喪失後6ヶ月以内に出産した者に対する出産手当金の支給を受けていた者又は受けるべき者については、平成19年4月1日以後も出産手当金を支給することとし、その額は、標準報酬日額の6割に相当する額とすること。資格喪失後6ヶ月以内の出産の場合の出産手当金の根拠は「改正前の健康保険法第106条の規定」であり、4月下旬にご出産予定ということは「平成19年4月1日の前日において改正前の健康保険法第106条の規定による資格喪失後6ヶ月以内に出産した者に対する出産手当金の支給を受けていた者又は受けるべき者」に該当すると思います。http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20060705mk21.htm(参考)http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20061122mk21.htm(参考)はけんけんぽに問い合わせをしても「未定」ということで回答がないのであれば、No.1の方も回答されていますが、社会保険事務局や社会保険事務所等(はけんけんぽ等組合健保も法定給付については健康保険法が適用されます。回答ありがとうございます。6ヶ月以内の場合いくつかの条文について、どのように解釈するかがポイントとなるため健保より「そのパターンの方は未定」と言われイマイチ自信が持てなくなってしまいました。確認してみたいと思います。為9月末に退職→11月末まで任意継続→12月に夫の扶養に加入→4月初めに出産予定です。私も何回か派遣健保に問い合わせましたが、そのたび未定と言われました。2月5日に確認の電話をした所、「今日からご案内出来る様になりました。」との事で早速、申請用紙を送って頂きました。質問者様も、週明けに問い合わせてみてください。回答ありがとうございます。私は2/9にはけんけんぽへ確認の電話をしたところ上記のような回答をいただきました。担当者によって回答がまちまちな点を見てもはけんけんぽ内でも通達に対する理解が一致していないのでしょうね。ぽより「対象となります」と回答がいただけたと聞いて安心しました。(0)通報するANo.1jfk26下記をご覧下さい。質問者の方は「これまでの対象者」の【4】に該当すると思われます。http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/closeup/CU20060721B/index2.htmさらに下記をご覧下さい。中ほどに「経過措置もあって、実際に対象となるのは、2007年3月31日までに出産手当金の受け取りが確定した人に限ります。産前分もあるため、子供は2007年5月11日までに生まれれば該当します。http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/closeup/CU20060721B/index3.htmまたさらに下記をご覧下さい。中ほどに厚生省の担当官の言葉に「これまで同様の制度で受け取れるのは、3月末までです。その下にそれについて「3月31日の段階で資格がある方になります。産前42日分をさかのぼれますので、実際には5月11日生まれの人までとなります」とあります。http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/closeup/CU20060911B/index.htmこれらを総合すると5月11日までに生まれれば、経過措置により42日遡ることによって法律改正前の3月31日までにこれまでの制度で資格を得られるということです。最後のページによると情報が相当混乱しているようで、現場の健保組合では正しく把握してない職員もいるようなので、一人だけの説明であきらめるのは危険です。場合によっては社会保険事務所、あるいは厚生労働省にも確認を取る必要があるかもしれません。回答ありがとうございます。上記のHPは私も参考にして、自分は該当すると思っていたのですが健保より「未定」と言われたため、驚いて投稿させていただきました。少なくとも3/31までは対象となることが分かりましたので諦めずに対応していこうと思います。退職が決まり、予想外の妊娠が発覚してしまいました。出産予定日は8月となっています。判らないので、教えてください。10年勤めた会社を退職し、現在任意継続中です。現在は平成13年8月27日です。3月末で9年勤めていた会社を退職した者です。11月に出産を控えています。現在、派遣社員として一年半働いています。妊娠したため契約の更新が認められず、今月末で退職します。7月いっぱいで8年間勤めた会社を妊娠の為に退職する事になってます。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。