2016.11.22(画像:poxabayより引用)こんにちは。いつもご覧いただきありがとうございます。今回はたまたま見つけた笑えるけど笑えない、「残業に関するブラックなネタ」をご紹介します。それに伴って「ノー残業デー」「残業」に関することもご紹介します。店員「いらっしゃいませ。「ふふっ」ノー残業デーあれこれ劣悪な労働環境が問題視される様になり、「ノー残業デー」を取り入れる企業も増えてきました。NHKが主な企業100社を調査したところ、会社にもよりますが水曜日にノー残業デーを設定している所が多い様です。「残業が無いなら良いことじゃないか」と思うかもしれませんが、このノー残業デー、メリット・デメリットいろいろある様です。ノー残業デーのメリットまずはノー残業デー、定時退社のメリットから述べます。ノー残業デーで「経費削減」(ちゃんと残業代を出しているのであれば)まず、残業代や社内の電気代といった残業をする事で発生する経費を削減する事ができます。「いつもより早く退社できる」という事で、余計な仕事を残さずすっきり自由時間を満喫しようと張り切る社員も多い様です。当たり前だと仕事の効率化をわざわざ図る人は出てきづらくなります。ノー残業デーを設ける事で「他の日もノー残業デーにできないか」「せめてもっと早く帰れる日を増やしたい」と個人~組織が効率化を図り、生産性の向上につながったケースもあります。この様に会社にとっても社員にとっても好循環になればよいのですが、そうではない所も多い様です...。形の上ではノー残業デーにしているものの実質残業はしている。残業代は出ない、こんな企業もある様です。酷い例をツイッターで見たのでご紹介します。私の知り合いの職場、ノー残業デーが作られているらしくて、職員全員で定時退勤して施錠した後、車に乗ってみんなでぐるっと近辺を一周して、「忘れ物があった」と”自主的に”職場に戻って22時まで仕事をするという狂った儀式をしている。私の知り合いの職場、ノー残業デーが作られているらしくて、職員全員で定時退勤して施錠した後、車に乗ってみんなでぐるっと近辺を一周して、「忘れ物があった」と“自主的に”職場に戻って22時まで仕事をするという狂った儀式をしている。これに対して「うちも」というリプライ(返信)も多々ありました...。ノー残業デーの仕事が他の日を圧迫するメリットで述べた効率化が図られないと単純に社員が働く時間だけが短くなり、そのしわ寄せが他の日に来るという本末転倒になってしまいます。法的に認められている残業たとえ残業代が支払われていようと、労働基準法では1日8時間、週に40時間を超える労働は原則として認められていないとあります。条件によって法的に認められている残業があります。いう制度を取っていた場合、労使協定を結んで、労使で合意した時間を1日の労働時間とする(みなす)」制度の事です。2.定額残業制に基づくみなし残業とは業種に関係なく、基本給や年俸の中に、予め一定の残業代が含まれているとみなす制度のことです。考えて敬遠しがちな人は多いでしょうね。事実の部分もたくさんありますし。部長・課長でも転職・別の人生を考える週刊現代が一流企業の役職者50名を対象に行った調査結果をもとに【役職者の本音や思考】などについてお話しします。転職を考えるなら意識すべき企業側の思惑について転職に関する『企業側の思惑』についてご紹介します。給与を払う企業としても良い人材を取りたいです。いった企業側の考えを理解し対策する事で転職への道が開けます。今回は『就職できない理由』について『相手を想定しているか』という視点からお話しします。就職活動で失敗してしまう人には特徴があります。その1つは「自分本位な考え方」です。「ジモティー」を利用した知人が体験した、痛い客、ヤバい利用者をご紹介します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。(10)自己紹介Amazonで電子書籍(0円)を出しています札幌在住のフリーランスです。サイトや動画作成、ブログ講座などを中心に活動しています。(10)自己紹介Amazonで電子書籍(0円)を出しています札幌在住のフリーランスです。サイトや動画作成、ブログ講座などを中心に活動しています。アーカイブ20202019201820172016タイトルとURLをコピーしました。