夏期休業のお知らせ弊事務所は下記の期間、夏期休業させていた[...]「人を大切にする社会の実現」...仕事に起因する人の死を減らしたい(令和元年7月号)5月17日、東京農業大学で開催された【日[...]令和の働き方(令和元年6月号)令和の時代には、どんな働き方が主流となり[...]令和を迎えて思うこと(令和元年5月号)新しい「令和」の時代、どんな社会が実現す[...]平成の終わりに思うこと(平成31年4月号)いよいよ平成も残り1カ月となりました。(平成30年11月号)世はまさに『働き方改革』一色。真面目な内容だけでなく、4コマ漫画等が載った楽しい内容となっています。クライアントの皆様にご好評頂いている、この事務所通信、ゼヒ一度ご覧下さい。~小さな会社の社長さんに伝えたい、人事・労務のプチヒント!~』は、中小企業の社長さんに会社を良くするるヒントを伝えする番組です。矢島友幸が、会社の外にいるからこそ見える意外な解決策や経営者が気付かない見方をお伝えします。サイトへこの番組への感想や質問などご意見はコチラよりお願いします。2015年12月8日Tweet前回は、大企業での社員教育も例にとりあげながら「中小企業であっても社員教育を考えなければいけないじゃないですか?」というお話をざっくりとしました。「即戦力が欲しい」となるわけですが・・・。確かに、中小企業の経営者さんがお忙しいのはよーく理解しています。その事をとてもよく理解しているうえで、それでもやっぱり「中小企業にも社員教育が必要だ」と言いたいのです。これは、大企業と同じ事をする、と言っているわけではありません。中小企業には中小企業の社員教育が必要だ、という事です。目指す社員像を具体的にし、それを社員の方々に伝え、経営者と従業員が互いに共有し合うという事です。これこそが社員教育の核だと。経営者が求めるものと、社員が目指す目標を一致させる。大事な事だと思います。何度も言いますが、経営者の方がお忙しい事は私もよく分かっております。やらなければ何も変わらないですよね。2015年12月1日Tweet突然ですが、中小企業の経営者の皆さんに質問です。あなたの会社では社員教育をされていますか?または、社員教育は必要だとお考えですか?全ての、とは申しませんが、これまでお話を伺った中小企業の経営者の方は「社員はですね教育をすれば育つんですよ。「まあ時間を掛けてじっくり育てていけば社員は成長しますよ。この言葉にはまだ続きがあります。「でもね矢島さん・・・、そんなにお金をかけられないですよ、うちの会社。そんなに時間をかけられないんですよ。戦力が欲しいんですよね。社員教育なんてね、必要性は分かるんですけど、まぁ~やれないですよね。」いかがでしょうか?この言葉を読みながら「そうそう!」と心の中でつぶやいた方もいらしゃるのではないでしょうか?でもちょっと待ってください。本当にその社員教育に対する考えは正しいのでしょうか?お金も時間も掛けてじっくりと教育すれば社員は育つのでしょうか?今回は大手企業さんに伺った内容も紹介しながら中小企業の社員教育についてお伝えします。2015年11月24日Tweet10月、11月の2ヶ月に渡り就業規則についてお伝えしています。具体的項目についてお話をしていますが、今回のテーマは「休職」についてです。これは、労働者の方が業務に関係しない病気や怪我を理由に長期間仕事をお休みされる場合に、会社が休職命令などを出し就労を免除するものです。企業様によっては休職中の労働者の方にお給料を払っていらっしゃるところもあります。金額や期間などはそれぞれの企業様により異なりますが。(法的には休職中の賃金を支払わなくても問題はありません。厚生年金は通常通り発生します。新人や臨時(長期間)の代替要員を雇った場合は、その方の分の賃金は勿論、社会保険料も発生する事になります。このような場合、収益性の高いような企業様であれば可能かもしれませんが、財政基盤が脆弱な中小企業の場合はどうでしょう?ご負担が大きく、なかなか難しいのではないでしょうか?就業規則の「休職」という規定。簡単に考えて入れてしまう前に、しっかりとお考えいただきたいと思います。»ポッドキャスト番組への感想や質問などこの番組では、感想や質問などを受け付けています。矢島と番組をご一緒していただけるゲストも大募集しています。おちらのお問合せフォームよりお願いします。