高齢化が進む日本で、介護離職を減らすべく政府は法整備を進めてきました。施工されたばかりです。家族の介護をするために取得する「介護休暇」と「介護休業」の違いとは何か。それぞれの運用ルール・給与制度についてご紹介していきます。まとめ介護休暇とは病気やケガ、高齢、精神上の障害などによって、家族に介護が必要な場合に取得できる休暇のことを指します。時間単位の取得も可能であり、直接的な介護のほか、必要な買い物や各種手続きの際も利用ができるのが特徴です。家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」によって守られた制度です。実際は介護休暇を申請した際に、企業側から拒否されることがあり、介護者は仕事と介護の両立ができず、退職せざるを得ない介護離職が散見されています。委託調査で分かっています。同様に禁止されています。企業からすると、介護休暇による社員の生産性の低下は大きなデメリットであり、介護休暇申請を受け付けてくれないこともありますが、法律によって守られている権利なので、しっかりと活用していきましょう。仕事と介護の両立を手助けしてくれる介護休暇ですが、取得するためには規定の条件を満たす必要があります。以下、取得のための条件をご紹介します。介護を必要とする対象家族1人に対して、1年で最大5日まで。対象家族が2人以上の場合は10日間の取得が可能です。対象家族が3人以上の場合でも10日を超える休暇は取得できません。有給休暇とは別に与えられる休暇であり、休暇の取得は1日単位または半日単位での取得ができます。介護している相手との間柄が上記に当てはまらない場合は、介護休暇の取得はできません。介護休暇に充てられる日は「労働日であった日のみ」であり、もともと休日である日に介護休暇は充てられません。対象家族1人に対して、通算93日まで取得ができ、介護休暇と比べ長期の取得が可能ですが、取得中は給与が発生せず、経済面で不安になる場合があります。67%」により、算出します。支給のタイミングは、被保険者が介護休業期間を終了した後のため、給付金をすぐに使うことはできません。利用するには、条件をクリアする必要があります。・1年以上雇用されている・休業開始予定日から起算し、93日を超えて引き続き雇用の見込みがある給付金制度を利用したい場合は、上記のようにさまざまな条件があるため、申請窓口の「ハローワーク」へ問い合わせましょう。申請方法の違い介護休暇は口頭で伝えれば取得が可能ですが、介護休業は、休業開始予定日と終了予定日を明らかにし、開始日の2週間前には申請する必要があります。まとめ「元気にしているし、大丈夫!」と思っていても、いつ身近な人に介護が必要になるかは誰にも分かりません。会社の戦力となる従業員が介護で休まなくてはいけなくなる時がきても対応できるように、事前に介護のために利用できる制度を学んでおきましょう。知識がなく、従業員が望んでいない介護離職を選択しなければならなくなった時、知らなかったでは済まない「後悔」が押し寄せます。ならないためにも、介護休暇制度の知識を身に付け、上手く活用しながら介護と仕事の両立を目指していきましょう。!無料会員登録をすると、新着記事をまとめたメルマガを受け取ることが可能。その他、さまざまな会員限定コンテンツをご利用いただけます。社会人になると、学生時代に比べ多くの人と関わる機会が増えます。?再雇用制度と勤務延長制度の違いや就業規則例、導入...定年後の雇用を一定期間保証する「継続雇用制度」をご存じでしょうか。懲戒処分とは?その意味と種類、選ぶ基準について解説!メディアなどで、耳にする機会の多い「懲戒処分」ですが、具体的な意味や種類などはご存じでしょうか。タレントマネジメントリファラル採用ソーシャルリクルーティングログインまたは新規会員登録してからご利用ください。すると、さまざまな会員限定コンテンツをご利用いただけます。無料会員登録する人事バンクについてこの企業をフォローしました。フォローした企業の一覧はマイページからご確認いただけます。この企業のフォローを解除しました。このメールアドレスは、現在仮登録状態です。本会員登録のご案内メールをご確認いただき、本会員登録を行ってください。本会員登録のご案内は、下記メールをお送りしております。コメントをお寄せいただき、誠にありがとうございました。サイト上に反映されるまで少しお時間をいただいております。今しばらくお待ちいただけますと幸いです。