京都の紅葉のお誘いとノウハウを変えずに売上を2倍・3倍上げる方法Tweetおはようございます。昨日は、チビちゃんたちと1日一緒にいました。休んだ気になれていませんが今週も頑張りましょう^^/さて、明日は大阪に行ってチームNo1の遠藤先生とビジョナリーパートナーの和仁達也先生が主催している「No1コンサルスター養成講座」の第3講義に参加してきます。明日の午前中は少し空き時間がありますので「京都」でも行って紅葉でも見にいこうかなぁと考えていますが一緒に行きたい方居ますか?ちなみに、紅葉の見頃をチェックしていましたがまだ大分綺麗な感じでした!http://souda-kyoto.jp/travel/koyo/もし、明日の午前中に「一緒に紅葉見に行きたい!」という方が、いらっしゃいましたらLINEやメールにてご返信くださいね^^ちなみに、上記のお二人の先生の話はすごく勉強になります。個人的にお二人の言葉で印象的な言葉がいくつかありますがその中の一つを今日はシェアしますね。それは「ここに参加している人たちは今持っているノウハウのままで売上は2倍にも3倍にもそれ以上にもなるよ。最初は「どうやって?」と思いましたが第1講義を聞いてからその意味が分かりました。要は、いくら凄いノウハウや最新情報を覚えたところで「実践してもらえるかどうか」が全ての鍵を握る訳です。「実践なくして成果なし」まさにこれですね。ノウハウAをやれば「絶対に成果が出るのに」と思うことがあったとしますよね?でもね、現場に出るとその「絶対に成果が出るのに」というノウハウを実践しない人って一定数現れるんですよ。いう実践しない人が目の前に現れたらあなたならどうしますか?・罵声を浴びさせて無理矢理やらせる・アイツはダメなやつだ、と思い、接する頻度を少なくする・やる気がないやつだと思いやる気が出るまで待つなんてそういう評価をして接する人もいるでしょう。別にそれはそれで一つの選択ですから良いと思うのです。結局、どんなノウハウや情報も実践してもらわなければ成果を出していただくことはできないですよね?極論、そのノウハウや情報を教えることだけをするなら「動画」「資料」だけ渡してクライアントさんに見させておけばいいんですよ。それって「指導者」の意味あります?もし、上記のような接し方であればコンサルタントのような指導者なんて要らないと思うんですよ。今回のコンサルスターの講義を聞いて分かったんですよ。「実践しないのには実践しない理由がある」ってことに。あなたのことが嫌いで実践しないのではなく(関係性ができていないならその可能性もあります)「本人の中に、実践する恐怖・不安があることで実践できないということに。」これは、遠藤先生と和仁先生の話を聞いてふと自分の中で気付いた点です。最近、自分の中のマインドセットが変わったことでコンサルしていてすげー楽しいですもんね。『どうすればクライアントさんが自発的かつやる気になってやってもらえるか?』ここを最近とても意識しています。コンサルタント業の人って「教える立場」の人間なので上から物を言いがちになります^^;でもね、言っていることは仮に「正解」だったとしても伝え方を間違えてしまうと人って動かないんですよ笑それって「成果を出助けする」という点では完全に「不正解」じゃないですか?この思考って振り返ってみたら昨年、通っていた福島正伸先生の教えだったんですよね。上場に携わったことのある伝説のコンサルタントの方です。(※クマ好きな方です笑)色んな人たちの学びがあって今の自分のノウハウが形成されているんだなぁとしみじみと感じてる今日この頃です。参考になれば幸いです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。8部門1位を獲得コンスタの学びと差別化戦略についてRECOMMENDこちらの記事も人気です。2017.12.11クライアントさん2名の素敵なお話をシェアします。講演会に参加してきました。2017.12.312017年の振り返りより2018年の過ごし方の方が大事なので。