自民党はリストラという名の首切りの奨励により労働市場を供給過剰にしました。その結果の求職者の供給過剰が労働力の安売り競争になったわけです。不況時の雇用拡大政策をするべきところをリストラ政策で人余りに拍車をかけたわけですね。自民党は派遣労働を労働者の能力の有効活用という名目で推進しました。その実態は労働力の期間工化で、これにより(人件費の高騰理由である一方、高技能職の養成にも役立っていた)終身雇用制が破壊されました。労働者による労働力の安売り競争も、終身雇用制の破壊も自民党の政策の結果なのです。*1そして、これらの自民党の政策の結果、大企業の人件費を抑制したいとの意向が実現されたわけです。労働条件の悪化は不景気の所為だけではないということですね。企業側にしてみれば収益のために労働者を安くこき使いたいというのは、ある意味、当然のことです。団塊世代の労働条件が団塊ジュニア世代に比べて良いのは概ね事実ですが、団塊ジュニア世代の労働条件の悪化に手を下したのは団塊世代ではありません。団塊世代の労働条件が良いのは、単に自民党が労働条件を変える前に就職したからというだけの話です。関らず、こういう団塊ジュニア世代の労働条件悪化の責任は、自民党から団塊世代に転嫁されているわけです。これは、こういう構造を作り出したものに対してではなく、こういう構造の上に偶々乗っかっているだけのものに対して非難しているわけで、的外れな非難というものです。自民党にしてみれば、団塊ジュニア世代の労働条件悪化による鬱屈した不満を団塊世代に向けさせることができるわけで、大助かりというものでしょう。弱者*2と弱者を分断して、弱者が弱者を攻撃するようにしむけるのは昔ながらの統治手法。そのようにすることによって弱者同士がいがみ合い、互いに不満を吐き出している分には、弱者の不満が団結して権力に向かうということが起こり難くなるわけですから。そこで展開されるのは、弱者と弱者が作り出された構造の中で踊らされて互いに不満をぶつけ合うという不毛な世界。本当に不満をぶつけるべき相手は、そういう構造を作り出したものだというのに。弱者は自分よりマシな条件の別の弱者の条件を羨み、憎しみ、叩き、条件が低い方に合わせて引き下げられることで「平等」が達成されることを望み、それは権力側の望みにも貢献するわけです。企業が望む人件費抑制や労働強化や社会保障負担削減といった形で。*1:本筋とは関係ありませんが、団塊ジュニア世代で出生率が増加しなかったのも、労働者の生活の安定に寄与していた、そして、それにより家庭の構築にも寄与していた終身雇用制の破壊が原因の一つというものでしょう。*2:ここでいう弱者は権力にとっての弱者であって、団塊世代は団塊ジュニア世代に比べれば強者だとかの批判は的外れということは予め言っておきます。自民党が自民党を有利にするためにルールを変えた制度、という件について「主戦場」への反発は否定論者"に対しての"説明や説得は無意味であることを示しているマイナス金利による銀行の経営難についてこれが妙案と本当に思うのかお尋ねしたい[愚行録][BBPS4]ZR-ゲヴァルトが欲しくてたまらない?落ちつくんだ。期待値を計算して落ちつくんだ。コンビニの成人向け雑誌の自主規制基準は条例に準拠している月別アーカイブはてなブログをはじめよう!D_Amonさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。