『自分の取り柄がわからない』という人が増えています。書いてみたいと思います。私達の少し上の世代、(いわゆるバブル世代)の人たちまでは、そもそも個人が自分の強みなんて考える必要はありませんでした。実際にそれで結果が出ていたからです。自分の生活は自分で保証しなければならない、という流れになりました。社会人になる手間でバブルが崩壊し、まさに時代の転換期の真っ只中にいます。今の『常識』が違っているのです。違いが加速していて、1)流れを生み出している人2)流れについていける人3)流れについていけない人の3つに分かれています。『自分の取り柄(強み)がわからない』という方は、3)に位置していると感じているのではないでしょうか?▼自分の取り柄(強み)を知る方法では、自分の取り柄(強み)を知る方法についてお伝えします。大前提として、会社などの組織の中にいる時の自分への評価基準を全て忘れることです。会社の中での評価基準は、その会社にとって都合の良い基準です。一切評価の対象にはなりません。一歩外に出れば、あなたの英語力を必要とする人は幾らでもいます。『あなたよりも英語が苦手な人』が、顧客の対象となりえるのです。査定されるようになっています。『できるだけ優秀な人材を、できるだけ安く雇用する』ことが会社の利益の最大化になります。『安く買い叩かれている』ということになります。会社の評価基準というものは、1歩外に出ると参考にしてはいけないのです。『自分の力なんてちっぽけなものだ』と思ってしまいます。『同類無力化の法則』と呼んでいます。自分の力は大したことないのだ、と思ってしまい、自分の存在価値を過小評価するようになってしまう、というものです。職場の仲間も全員英語が得意だとすると、あなた自身は英語が得意だと思うでしょうか?逆に、職場の仲間が英語が全くできなかったら、あなた自身は英語が得意だと思うのではないでしょうか?つまり、私達は普段、自分の能力を『相対的に』判断しているということです。自分の強みがよくわかっていませんでした。特別なものだとは思っていませんでした。自分の周りにIT業界以外の人のほうが多くなってから、ITが得意だというセルフイメージに変わりました。この間に、私のITのスキルは全く変わっていません。相対的には『後退』していることになります。非IT業界の人からしていれば、さらに世の中のIT化についていくのは困難で、そこに自分の価値を提供できるチャンスがある、ということです。これはIT業界だけでなく、ありとあらゆる業種の方にあてはまります。自分の取り柄(強み)がわからないという方は、ぜひ上記の視点を持って考えてみてください。多くの異業種の方との接点を持つのが良いと思います。<追伸>『自分の取り柄(強み)がわからない』これは、結婚・出産を経て一度専業主婦になられた方に多いようです。ところが、子育て1つをとっても、あなたが経験したことは、まだ経験していない方にとっては、とても貴重な価値になるんですよね。