専門を活かしたコンサルタントとして活躍中。http://monju-associate.com/files/5014/3519/1057/kimata_michio.jpgQ当社にいるモンスター社員は、上司に逆らう、遅刻する、タバコさぼりなど行動が異常です。なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか。会社が法的に責任取らなくていい方法に限ります。A結論から言えば可能です。手間がかかりますまずバツを与えるべき根拠を就業規則に盛り込みましょう。1就業時間中の喫煙の禁止2上司に文句を言うことの禁止3遅刻の禁止そしてこれから違反した場合には厳しく処罰を与えることを決めます。指導として本人に反省文書を書かせることです。これもバツの一つです。適切合法なパワハラを行ってください。・社労士「モンスター社員は徹底的にイジメてうつ病→自殺に追い込みましょう。ID:UC3UATWC0.n>>1のつづき1まずノートと筆記具を用意します。それから、ノートに自分が今まで行ってきた失敗や他人へ迷惑をかけたと思っていること、不快に感じたこと、悲しかったことなどを思い出せるだけ書き、その事柄に対して自分に非があるように関連付けて考えて書いていくことを繰り返しましょう。後悔の量が多ければ多いほど(過去に否定的な執着する程)発症し易いです。与えて経済的にダメージ与えます。適切な理由でっち上げましょう3そして万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくことです。因果関係の立証は原告側にあり、それを否定する証拠を作成しておくことは、会社の帰責事由を否定することになるからです。したがってそれができればうつ病自殺されても裁判で負けることはありません。4本当にうつ直前になったら、休職命令与えてもいいでしょう。休職満了による退職でも可能でしょう。その際には企業法務労働法務に詳しい特定社労士のサポートを得ることが必須となります。モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ。ID:3Njvcp5B0.n>>16だからとっとと解雇規制を撤廃すべきなんだって。カネを払って解雇する。今みたいにどうやってもクビに出来ない状況だからこういう社労士も出てくる。ID:IOwpgBYy0.nもうおわりですよ、これは損害賠償請求されて会社終わりです。ID:d0xzNcmC0.nつまり、こいつをイジメて追い込めばいいのか。適切合法なパワハラを行ってください。ID:+eMaMdtH0.n俺、モンスター社員。事業主から見れば吸血ダニに見えるんだろうね。効果的な精神的打撃の与え方http://monju-associate.com/blog/info/%E7%AC%AC%EF%BC%EF%BC%E5%9B%9E%E3%80%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E7%9A%E3%AA%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E7%9A%E6%93%E6%83%E3%AE%E4%B8%8E%E3%88%E6%B9%E3%80%E3%80%E3%80/Q仕事時間中にタバコを吸う、反抗的な態度をするモンスター社員を真人間にしたいので、みんなの前で怒鳴りつけて注意したいのですが、パワハラと言われませんか。彼に精神的な打撃を与えて立ち直らせたいと考えています。したらいいのでしょうか。Aみんなの前で怒鳴りつけるのはパワハラに当たる可能性があります。パワハラに当たると不法行為として訴えられ、社員に損害賠償としてお金を持っていかれることになり、望ましくありません。パワハラは、「職場などにおける地位・力を背景に、継続的に人権と尊厳を侵害する行為で、それによって働く環境の悪化、雇用不安を与える行為」です。直接の暴行や暴言など、人の身体・精神を直接破壊しうる行為であり、違法ないし不法であることはいうまでもありません。タバコを吸う社員は分煙室や屋外でなどでサボっているでしょうから、1日の喫煙回数と1回ごとのサボり時間を計算して、不就労として、給料から差し引きましょう。文句言ってきますので、サボったからだと説明しましょう。そのうえで業務専念義務違反で警告書を出しましょう。それでも繰り返すようなら、出勤停止にする処分与えましょう。いう連中には大声で叱るよりも、規則にのっとってじわっと精神的な打撃与えるのが一番です。言葉としては、慇懃無礼が鉄則です。ID:CZik4wTa0.n人間としてクズ中のクズだな。この基地害に鉄槌下せ。ID:/rnO0kwF0.nこんな事までさせるなんて、解雇規制が悪いんだろうね。撤廃すればクールに上司が、来月から来なくて良いよと言えば済む話なんだし。ID:vy9yawlU0.n>>1ユニオンに通報して、戦わせよーぜ。ID:jIdfnyFB0.nこいつの戯れ言を真に受けて実行したら証拠を固められて訴訟沙汰。こいつはと言うと責任も取らずに平然としています。ID:jIdfnyFB0.n>>110別ページで会話の録音を勧めているが罵倒を録音されたらどうするんだ?秘密録音でも問題ないと自分で言っている。ID:ZQ8Bo59e0.nこんなことしてるのを他の社員が横から見てたら能力ある奴から真っ先に転職していくだろみんなの前で怒鳴りつけるのはパワハラに当たる可能性があります。パワハラに当たると不法行為として訴えられ、社員に損害賠償としてお金を持っていかれることになり、望ましくありません。^ω^)くろ速!ねとつあタネ速ワイ将、なんJをまとめるLINE速報WorldNews2chノム速|2ちゃんねるまとめブログあたしのスポーツにゅうす@なんJにゅうくそ!VIPワロタニュースまとめてポンめろんぱん塩かたつむり速報レインボー速報-sideSS-ごちゃν速報ガベコレ速報くるくるVIP雨のち晴れ泣ける・感動2ちゃんねるまとめ音まとめ魔王ブログ。News-とかちでVIP02NEWSにゅーす特報。まなめはうすー`)<淡々と更新し続けるぞ雑記。