infowire2015年1月27日、厚労省はワークライフ・バランスを掲げ、終業時間を20時に設定し、やむをえない場合も原則として22時までに退庁する方針を決定しました。働く環境の整備を担い、民間企業の長時間労働をチェック、指導する立場である厚労省ですが、実は中央官省の中で最も残業時間が長いというジレンマも。下で半ば強制的に、10月から22時以降の残業を禁止する制度の施行がスタート。同省の「働き方・休み方改革推進戦略」のキャッチフレーズは「休むのも仕事です。テレワーク活用とともに在庁時間を縮減し、働き方の改革を目指しているのです。andrewhurleyまた厚労省は同日、月100時超の残業を行う民間企業を対象に監督や指導を強化すると決定。労使協定がないのに長時間労働させている企業には勧告書を送り、是正しない場合は書類送検して企業名を公表するというもの。ブラックな働かせ方をすると、会社名を公表しちゃうぞ、ということですね。業績を落とさずに労働時間だけ短くしようとすれば、その分だけ効率や生産性を向上させることは必要不可欠です。仕事の密度を高めること、これはこれでけっこう大変だったりもします。労働者の中には、労働法に守られないカタチで働く業務委託契約もありますし、その半面でどこかの誰かが大変な思いをしているのかもしれません。そもそも「ワークライフ・バランス」とは「仕事と私生活の調和」の意。プライベートが豊かであれば、仕事の活力にもなるし、仕事がうまくいけばまたプライベートも充実するという、相乗効果を謳ったものなんですね。ともすると「仕事のための仕事」「仕事のための私生活」になりがちな日本。この国で働くひとり一人にとって本当の意味での「ワークライフ・バランス」が実現される環境になるまで、もうちょっとパラダイムシフトが必要なのかもしれません。長時間労働にメス!この記事が気に入ったらいいね!しようPARAFTの最新記事をお届けします。働き方を変える新オフィス活用企業が増えているサテライトオフィスとは。栄えある第1位、書き出しの「最近(中略)話題性のある本しか手にとらなくなっていたり」にはドキッとさせられちゃいましたね。第2位ランクインの一冊には皆さんの心の声が表れていたかも?0/2あなたの投票数めくれバ!にエントリーされている記事はないです。「生きる」と「働く」をもっと楽しく。Reserved.Loading...。