トラックドライバーなんて道を間違えて、ゆっくり荷降しした方が給料がいいなんて、会社潰れますよ。それに、借金がある人とか、子供に治療費が必要な方は、人の倍働いてでも稼ぎたい、稼がなければならない方もいるのです。自由に仕事環境を選びたいのです。雇用時の契約を守られない場合は問題ですが、最低賃金や、労働日数だけで制限するのは無理があります。これから少子化で人材不足が加速するにもかかわらず、今の法律では日本経済は根源を支える物流から崩壊していくでしょう。頑張って誤解を解いて法律を見直して下さい。PM元秘書さんは管理監督者なのであれば、残業代を支払わないというのは問題ないと思いますが、その場合深夜割増賃金は除外できませんので、その分は支払い済なんですよね?もし、深夜割増賃金を支払っていないのであれば、その分は支払いを除外される法的根拠はありませんので、すぐに支払いしたほうが良いですよ。深夜割増手当をどのように取り扱っているかコメントしたほうが良いと思います。AM大阪9区在住の者です。先般の発言、労働基準法41条の内容を踏まえた主張であることは理解しました。足立先生の発言は少なくとも外形的には法1条との整合を取りづらくなります。改正するとすればいかなる文言とすべきか、見解をお伺いしたく思います。維持すべきと考える場合は、先般の発言と法1条の整合性についてどのようにお考えか伺いたく思います。なく、支払いの必要があります。労働基準法を変えたいのは結構ですが、法律が変わるまでは法律を守るのが、まともな日本人であれば、なおさら国会議員であれば当たり前ですよね。まともな国会議員でないなら知りませんが。深夜業に対する割増賃金の支払い状況を明らかにしてください。それを明らかにしないと第三者から告発される恐れもありますよね。暴言・暴行問題をきっかけに、あらためて議員秘書のあり方や課題を考える。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。technology.。