TLクリップしましたマイクリップ一覧へクリップを外しましたマイクリップ一覧へログインしてください電子版会員様のみページをクリップできます。ログインこれ以上クリップできませんクリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。マイクリップ一覧へ申し訳ございませんクリップの操作を受け付けることができませんでした。時間をおいてから再度お試し願います。Q休憩時間を一斉に取得することができず、労使協定を締結したいと考えています。派遣労働者を受け入れているとき、派遣労働者の労使協定は、派遣元で締結するのが正しいのでしょうか。A派遣法44条2項では、労基法34条の休憩に関して、派遣先の事業のみを、派遣中の労働者を使用する事業とみなして、適用するとあります。原則として、自社の従業員と派遣社員を含め、一斉に休憩を与える必要があります。例外である、労使協定により一斉休憩の対象から外すには、派遣先で一斉休憩の労使協定を締結しておく必要があります(昭61・6・6基発333号)。労働者派遣契約の内容も変更されるということになるでしょう。動画コーナーセミナー・取材動画等を随時お届けします。