貴重な体験をさせてもらいました。日本に優秀な技術者が育たない訳。色んなことを経験している人から、色んなことを教えてもらうことが出来ます。日曜日の貴重な体験をした時に、実は色々なお話も聞いて来たんです。趣味の話から始まったんですが、もちろんそれだけに止まらず。音質の話、日本と海外の音の違い、映像の違い、違ってしまう理由などなど、マニアの方々の話は本当に多岐に渡ります。その中でとても興味深い話をされていました。その話とは、日本の会社は技術者が育たない、という話。その理由は、とてもわかりやすくて思い当たることが僕にもあります。海外では、技術者はそのまま現場にいて出世出来る、と。すれば社長よりも高額な給料をもらいながら、現場で開発や技術をやる人が普通にいるんだそうです。日本では優秀な技術者もある程度経つと、現場から離れ、管理する立場になってしまう。そのため、現場には優秀な技術者が育つたびにいなくなってしまう、というお話でした。その優秀な人がそのまま現場でやり続けていらば、新しい技術が出来るかもしれないのに、管理に回ってしまうデメリット。勿体無い、と話していましたね。これは、日本の会社ではありがちな話だとか。この話は僕らも思い当たることがいくつかあります。その中の最たるものが、服のトラブルなんですね。この生地を使うとこんなトラブルがある、この服にはこんなトラブルがある、そういうのがあるんですね。アパレルメーカーもわかっていて、一度は改善されるんですよ。翌年にはその生地を使った商品がなくなるんですが、5年ほど経つと、同じ様な問題のある服が生産され始めるんです。これね、ぼくは本当に不思議でした。アパレルにクレームも行ってて嫌な思いをしているはずなのに、なんで同じことを繰り返すのか?でも、日曜お話を聞いて合点が行く訳です。優秀な技術者が管理職に回って新しい人が来るから、過去を知らなくて同じような失敗をするんだな、と。僕らクリーニング屋さんは、経験があるので、また来たね、と話しながら対応をしていますけど、それに頼ってばかりいてはダメだと思うんですよね。根本的に直せるなら直した方がみんないいと思いますし。技術者がきちんと評価されるという事は、そのまま出世できるという事でもあると思います。そんな風に変わるといいですねえ。貴重な体験をさせてもらいました。「クリーニング」カテゴリの記事リネンサプライ業の方と情報交換を。(2020.02.25)クルーズ船のクリーニング、どこが受けるのかな?(2020.02.24)久しぶりに情報交換を。(2020.02.22)出し忘れの注意点。(2020.02.21)現場と専門家。貴重な体験をさせてもらいました。29プロフィールRSSを表示する@niftyが提供する無料ブログはココログ!。