基礎編では、人事担当者は「採用の総合プロデューサー」として、面接官を効果的にキャスティングすることが求められること、そして、その面接官には「4つの役割」があり、それぞれに適した人材のタイプがあることを、説明いたしました。実践編となる本資料では、2つのケーススタディーを用いて、各採用フェーズにおいて、候補者の志向を捉えた上で、人事担当者はどのような点に注意しながら、面接官をキャスティングするとよいかを、紹介いたします。同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。メールアドレスパスワードボタンをクリックするとメールが送信されます。メールを確認することで会員登録されます。基礎編では、人事担当者は「採用の総合プロデューサー」として、面接官を効果的にキャスティングすることが求められること、そして、その面接官には「4つの役割」があり、それぞれに適した人材のタイプがあることを、説明いたしました。実践編となる本資料では、2つのケーススタディーを用いて、各採用フェーズにおいて、候補者の志向を捉えた上で、人事担当者はどのような点に注意しながら、面接官をキャスティングするとよいかを、紹介いたします。ビジョナル・インキュベーション。