最新テクノロジーを活用し、定着率を高める。企業の将来性を図る上で重要なバロメーターとなるものですが、近年の転職市場の活性化などにより「離職」で悩まされる企業の数は増加の一途のたどっています。■入社後の「離職リスクの管理/対策」であると考えられます。数年前よりストレスチェックが義務化されているものの、その結果をもとに適切なアクションを社内で作れているのでしょうか?これもまた大きな課題とされています。本セミナーでは、「離職リスクを下げるための見極め/惹きつけ面接」と「組織課題を明確にすることで可能になる離職防止対策」について考えることで、定着率の高い組織作りへのヒントとなる情報をお伝えいたします。プログラム16:15-16:30開場16:15より受付を開始いたします。16:30-16:40共同開催の背景を紹介Web面接・録画面接システム「インタビューメーカー」を展開するスタジアムと、AIを用いた組織診断ツール「ラフールサーベイ」を展開するラフールが本セミナーにおけるアジェンダと共同開催するに至った想いをお伝えいたします。16:40-17:05【第一部】定着率を高める「採用プロセス設計」の重要性(スタジアム)Web面接システム「インタビューメーカー」を展開する株式会社スタジアムより、入社後のミスマッチを無くし、天職リスクを下げるための面接改善と採用プロセスの設計手法をお伝えいたします。よる離職リスクマネジメント(ラフール)従業員の離職を防ぐポイントとは?組織分析により、どこの部署にどんな課題があるかを見える化すること。従業員の心身の健康を把握すること。最新の離職リスクマネジメントの手法を株式会社ラフールよりお伝えします。17:35-17:55【第三部】ラフール×スタジアムクロストーク離職率が問題視されている現代、テクノロジーを活用することでどのような離職改善を目指せるのか?今後の日本の離職対策について、2つのソリューション観点を合わせて追及していきます。こちらのクロストークは参加型になりますので、皆様のお悩み/ご質問にもリアルタイムでお答えさせていただきます。率全国1位、全国約1,100人の中から通期ベストイレブンを受賞。その後、インタビューメーカーの起案を行い事業責任者を務める。執行役員1983年群馬県生まれ。2005年新卒一期生として株式会社イノベーションに入社、その後スタートアップの立ち上げバイアウトを経験2015年群馬県にある富岡製糸場の世界遺産プロジェクトに民間登用で世界遺産および観光プロジェクトのトップに着任。Up組織が望む未来像へより早く、より確実に進むために、イノベーション(新しい価値創造や組織変革、人々の行動変容など)を組織開発と人材開発の観点からお手伝いします。トレンド情報・法改正もセミナー等でいち早くご案内します。eラーニングを組み合わせた「ダイナミックラーニング」を通して、企業の変革をリードする人材の育成を支援します。株式会社ネットラーニング245社93万人の業界No,1の受託実績。生産性向上を実現するための人事業務変革パートナーになります。グローバル人材などの採用をサポートします。簡単5分で求人投稿が完了し、さらに無料で始められます。人事が使いたいサービスNo.1になりました。株式会社MSC(マネジメントサービスセンター)は、企業の人材戦略・育成をともに考えるパートナーとして、変化への挑戦を託せるリーダーの発見と育成を支援します。人材紹介会社として実績を築いたノウハウで、採用全般をサポートいたします。株式会社グローアップ【若者を育む採用は、選ばれる。若者を育む採用は、強い】若者と企業との間でウソのないホンネの関係づくり、「顔の見える就職と採用」の実現こそが採用力向上への道筋だと、パフは考えます。株式会社パフ人材サービスのグローバルリーダー、アデコグループ。企業の皆さまの人材に関するさまざまな課題に、多くの経験とノウハウを活かしたトータルソリューションでお応えします。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。