療養病棟だからケアとか処置が多いのも仕方ないと思うけど...。神経内科2雑談・つぶやきモヤモヤします。今日の担当患者さんが障害があり、心疾患などがある方でした。午前の注入後半からSpO2がふらつきだしました。最近注入中のふらつきが目立ってきた方だったので、全身状態の観察をしつつ吸引したり呼吸器の再装着をしたりして様子見をしていました。SpO2が40〜50%台まで低下し、顔色不良、網状チアノーゼが出現したため、吸引や体位変換、ファウラー位にしたりしましたが改善せずリーダーに報告しました。その場に師長もおり、「数字に惑わされちゃダメよ。観察してからじゃないと」と言われました。リーダーさんと対応し、患者さんは回復されました。午後、患者さんのケアをしている時に私の隣に師長が来て、「SpO2だけ見て報告するんじゃないよ。観察とかできることやってからじゃないと」と言われ、観察はしたうえで自分にできることはできる限りやっていたけれど、リーダーさんがされてることでやってなかったこともあった(縦抱きしたり呼吸器のマスクの水滴をとったり、抱き枕をかませてみる)ので、先輩の対応を思い出して今後ケアをすることを伝えました。後からリーダーさんに聞きましたが、SpO2が下がった時に師長は私の後ろにいたそうです。何も言わず見ているだけだったそうです。お母さん、泣きそうになってたのに見てるだけだったの?師長のその知識や技術は何のためにあるの?師長になってから患者さんに少しも触れたこともないのに、私が観察も何もせずに報告したと思ったの?など、色々な考えが頭の中をグルグル...。文章めちゃくちゃですみません。吐き出さないとずっとグルグルしてしまいそうだったので...。超急性期1職場・人間関係とある先輩(1名)から勤務中全くと言っていいほど指示が飛んできません。半ギレで仕事してるんです。聞けばいいじゃん?って思うかもしれませんが。ほかの先輩から、その先輩が全然カルテ見ないって言っていたと聞きました。カルテを見て指示が来る前に私が何かを実施したとして、それがインシデントやアクシデントにつながったときが怖いんです。薬の誤投与とか、ないと思っていてもありうることだと思います。その人と一緒だとほんとに仕事がやりずらいです。アクシデントカルテインシデント新人ナース1看護・お仕事3年目看護師です。珍しい処置だからって看護師みんな呼んできて処置の手順とかを見学してほしかったらしい。部屋担当の私が介入した。先生が処置しやすいように対応したけど「なんで皆来ないわけ??」「そうじゃないだろ!」と諸々言われ...。先輩ナースが「気にしなくて大丈夫だよ。堪えてた涙が止まらなかった。体調不良からの転職で病院でパートで働き出しました。病院では若い方なので色々任されることが多く、リーダーも早々にしています。常勤の仕事内容と全く変わらなくなり、残業もサービスでしており、これでは常勤になった方が良いのかと迷っています。体調不良の事も伝えてあったのにも関わらずパートで早々にリーダーを任されたことが契約時の内容と違っており不信感もあります。短期離職はしたくないので、かなり迷っています。内科3雑談・つぶやきなんだかな。手伝ってって言われてないけど。あなた達俺の仕事一つも手伝ってくれないけど。機嫌悪くしてたのも無断で長く休憩入られて謝っても来なかった時だけですけど。世間話はできても仕事の話は話しかけづらいってのも意味分からんし。そもそも使った物品は補充されてないとか、処置車内の物品ぐちゃぐちゃとか、ベッド汚して報告もなしにそのままとか、一人分の仕事もまともにできないのに声だけでかい。師長も部長もあてにならないし。現在三年目で、慢性期の病院で働いています。今の病院ではかなりできる方で夜勤を主に日勤ではリーダーとして働いています。急性期の治療やケアを全くと言っていいほど知りません。患者もほとんどDNRでCPRもモデル人形にしがしたことがありません。自分自身、志は高くもっと多くを学びたい!と思い四月から超急性期の病院(循環器)に転職するのですが、先の見えない不安、自分が急性期でどこまで通用するのかとても心配です。心電図は大方読め、一般的な心不全の治療薬は把握しているつもりです。最初に当たりそうな壁は何でしょうか...また今から何を学んでおけば良いでしょうか。うちは3年目からリーダーをします。うちの3年目は自分が部屋もちのときは自分のことしかしません。明日転院の患者さんのサマリーも担当ふりわけてるのにその日部屋もちじゃないければしない。派遣できた2年目の方にイベントぎっしりでもフォローしない。患者も変わってないし重症度も高くないし。デイルームでぺちゃくちゃおしゃべり。業務自体終わってるのになにかすることありますか?もない。自分が部屋持ちで入院や周りの業務を手伝うことがばかばかしく感じます。救急科6雑談・つぶやき療養よりの一般内科です。リーダーの役割としてうちの病院では特になく、出勤者が出勤しているかの確認とか、検温や処置が滞ってないかとか、フリー業務をするとかしか無いのですが、皆さんのところはどのような感じですか。内科6雑談・つぶやき人手不足で毎日バタバタしてます。助手さんもナースも少なくて本来のケアができない。人数揃うと入浴介助にナースをとられる。助手さんは姿がみえないくらい病棟にいない。午前中のオムツ交換が昼の12時に終わる状況。あまりに遅いのでナースコールが鳴りオムツ交換に走る。入浴で不在のベッドのシーツ交換に回る。注入食用の食前水の準備や内服の懸濁、その配布。同時間に昼前の血糖チェックが多数。入浴介助しながら褥瘡処置。異常があればDr上申。リーダーからは指示受けで処方や検査があればそちらにも呼ばれる。師長が病棟に来れば病室や廊下が汚いから掃除するように言われる。痴呆患者さんからの理由のないナースコール頻回対応。輸液ポンプのアラーム対応。気になりましたwwwリーダー2雑談・つぶやき看護師3年目ですが、未だにリーダー業務をしたことがなく、先輩から4月までにリーダー独り立ちできるように今月からリーダー業務やってもらうね〜、と言われました。緊張するし、自分なんかに務まるか不安です。要領良くなりたいな...。何に対しても何か言われそうで仕事中は勿論、休憩中や休日も仕事のことが頭から離れずに毎日過ごしていたら遂に身体症状が出て1ヶ月休まざるを得なくなった。通院している先の先生には「部署変えないとまた同じことの繰り返しだよ」と言われた。おかげさまで1ヶ月休養中なのに、復帰後は病棟変わるのかとか、それをどのタイミングで師長に言えばいいのかとかの不安が頭を占めてる。今のところはみーんな個人プレイ。勘違いさんもいっぱいです。他では通用しない事が多い印象ですけどね。今のところでは全然できる気がしません。あー早く辞めてしまいたい、とも考えてしまいます。療養病棟で働いています。人手が少なく、連休は月に1回か2回しかありません。大型連休なんてとったことがありません。いうか取れる状態ではなく、患者数が多く業務量も多いです。リーダーで先生へ電話連絡すると怒られます。上から中堅が少なく、下の人ばかり多い状態でストレスと疲労がとても多くなっています。転職を考えているのですが、いつ辞めようか悩んでいます。内科41/9「リーダー」の人気質問1重心病棟勤務です。COVID-19により面会禁止の方向で話が出てるのですが、家族から「毎日子供の様子を電話して下さい」(普段は週に1日来るかどうかの面会頻度)とか「子供の成長記録で写真を撮ってるので面会禁止の間は毎日そちらで撮影して下さい」(デジカメや記録媒体も病棟負担で)とか、正直耳を疑うような要望が来ました。言って看護師の仕事じゃないと思うのですが、恐らく幹部は要望通りにしろと言うと思うんです。記録2中途採用で新しい病院で働きはじめてている者です。今年の4月より5年目になります。病棟の方々はとても良い方で相談しやすい方が多い中、1人だけとても苦手な先輩が居ます。相談や報告に行くと、(病棟ルール的なことを聞いても)、いつも怒られてしまいます。他の先輩には同じ内容の相談をしても普通に返事が返ってくる内容なのに、この先輩だけは何を聞いても相談しても必ず怒ります。私自身看護師経験が数年あるので、前の病院でリーダーもしていて、怒られるくらいひどい内容の報告や相談はしてないと思いますし、他の先輩に指摘されたこともありません。声をかけても表情を変えず、反応もほぼなく、目も合わせられず、時には無視されることがあります。こんな先輩とでも上手くやっていきたいので笑顔で接するように努力してきましたが毎回このような対応をされて、限界です。中途リーダー3今年の4月で3年目になる看護師です。新卒で今の病院に就職したのですが、もともと3年勤めたら転職しようと考えていました。わたしの今いる病棟は1年目〜3年目の看護師が半数以上を占めています。そのため、現在2年目の私も12月にはリーダーオリを実施し、リーダーになることもあります。その重圧に耐えられないと感じています。それだけではありませんが、いろいろと重なり、そろそろ本格的に転職活動を始めようと動き出しました。実際には、自分が何を1番したいのかがはっきりしません。これはわたしの甘えなのでしょうか。ちなみに、今興味を持っているのは訪看、重心施設(求人があれば)、企業、クリニックです。災害医療などに興味がありました。リーダーから検査付き添いよろしく!って...。