入社後になんらかの理由で辞めたくなってしまった場合、すぐに辞めるのは本当にダメなのでしょうか。転職をするべき場合とそうでない場合について、知っておきましょう。転職したばかりだからといって、すぐに辞めるのが絶対にダメなわけではありません。・パワハラを受けている・事前に聞いていた条件とかけ離れていたなどの理不尽な状況で、転職する理由を明確に説明出来る場合には、もう一度転職をするという選択肢も十分にあり得ます。転職をする場合、試用期間(だいたい1〜3ヶ月程度)であれば社会保険や厚生年金に加入していないケースもあります。比較的辞めやすい状況と言えます。いつかは、転職できるならチャレンジすることもアリかもと思っている。転職をしたばかりの頃は、ストレスがかかり続ける状態になります。仕方ないことですよね。・業務を覚えられず苦労している・人間関係がうまくいかない・職場の雰囲気が良くないなどの場合は、時間が経つと感じ方が変わることが結構あります。辛いかもしれませんが、ここは少し我慢をしてしばらく様子を見てみることをおすすめします。思い切ってもう一度転職をしてみてもいいかもしれません。「すぐに辞めるなんて考えが甘いのではないか」などといった厳しい指摘を受けることも多々あります。転職してすぐ違うところに転職するような人は採用しても長く働いてくれないんじゃないか、といった不安を感じさせてしまうことも理解できますよね。やむを得ない事情だったにせよ、このような指摘がくることは覚悟しておきましょう。その上で、どうしても転職をしたい場合はもう一度転職活動をしてみてもいいのではないかと思います。入社後のギャップというのはなかなか辛いものですよね。辞めたくなってしまった場合には、その原因は時間が経てば解決されるものか、そうではないものかで考えてみましょう。部下に任せない、自己中の上司なら転職を考えるほうが絶対におトク私の職場には、部下に仕事を任せない、部下を全く信用していない、なんでもかんでも自分で決めたがる上司がいます。「仕事を辞めたい!」思ったとき、すぐにでも辞めてやるぞと行動したい瞬間はありませんでしたか。僕自身、「いつでも辞めてやるわ」と無計画にそして自暴自棄になってました。自分は、若手で忙しく走り回って仕事をしている。毎日、仕事が増えるばかりでパニックでした。朝一のミーティングがとにかく憂鬱だったんです。2020/1/20転職エージェントの複数利用はあり?複数利用のメリットと注意点@52challenger40代サラリーマンパパ、職場を2度変わった経験を活かし仕事・転職関連をメインに発信、メディア運営をしながら副業チャレンジ中です。AFFINGER5.。