2015/01/05雑記ツイートシェアはてブ送るPocket2015年のブログ書き始めです。年始にふさわしく!?年末年始で考えた今年のテーマをアウトプットしたいと思います。無言実行より有言実行!ということで。こんにちは、164(@next164)です。変化を恐れず、破壊的イノベーションをおこしてやるぜッ!と思い臨んだ1年でしたが、、、結果、ぼちぼち。笑(いや、笑いごとではないか・・・)人材開発に携わるものとしては、自社グループの人材開発や自発的な学習に変革をもたらすひとつの取り組みをスタートすることはできました。できることがあった気がしているので、スピード感の無さや、仕事の選択と集中の精度などは課題があるなーという振り返りです。そこにいくつかの意味を込めてテーマとしました。所属する組織やチームの先頭に立ち、リーダーシップを発揮しようということや、世の中の最前線の人や情報を自社グループに取り込み、イノベーションのきっかけにするということなどです。今いる安全な場から離れ、最前線にチャレンジしようという意図もあります。現状に満足せず、危機感を常にもって、組織を巻き込むような仕事の進め方をしていけるようにしたいと思います。ブログでのアウトプットについてこのブログについては、年末のエントリでも書きましたが、昨年宣言した「週5日」のペースでアウトプットし続けることはできました。今年は最低でも「週3日」の更新を継続していこうと思います。日数を減らしたのは、いくつか理由はあるのですが、Web周りで言うと、ソーシャルメディアをもうちょっとしっかり研究したいということと、動画の探求もしていきたいからです。アウトプットする内容も、ただ何かの良かった記事を紹介するだけでなく、もっと自分の意見や定義をしっかりと出していきたいなーと思っています。嬉しいのですが、このブログをシェアしていただいた方がいたり、FeedlyでRSS登録して講読いただいている方が59名もいらっしゃいますし(感謝です!!!)、これからも何か学びや発見があるようなブログにしていければと思います。(もちろん紹介したいものがあれば、スパッと引用しただけのエントリもあるかもしれませぬ。その際は、、、それはそれでお楽しみくださいましー。FeedlyRECOMMEND2015/03/07V6岡田准一の副業、続行。freee」が便利そうですね。US164こんにちは!164マーケティングの164です。人材開発/組織開発/マインドフルネス/Webマーケティング/心理学/ゲーム/映画/アニメ/本/漫画など好奇心のおもむくままに書いています。7ビューカッコつけてカタカナ語にするから逆に意味不明になってる日本語。社内でイノベーションを起こすために知っておくべき5種類のイノベーション2018/02/04働く大人のための「学び」とは何なのか?その3つの原理原則と7つの行動2018/01/28『未来の年表』は読んでおいて損はない。日本と自分のこれからを考えるためのインプットとして。2018/01/21最近買ったもの、エコー、スイッチ、エブリデイメッセンジャー、どれも良いぞ。