おける私の質問に関連して「秘書残業代不払い宣言」(紙面)等と報じられている件について、補足するとともに、お詫び申し上げます。1.元秘書の残業代不払いについては、そもそも違法ではないとの認識の下に、委員会で発言したものであります。当該元秘書は、議員の政治活動と一体不可分であって厳格な労働時間管理になじまない職務に従事していたものであり、労働基準法41条2号に「管理監督者」と並んで規定されている「機密の事務を取り扱う者」に該当すると認識しているところです。2.折しも国会では、政府が導入しようとしている「高度プロフェッショナル制度」が”残業代ゼロ法案”等といったレッテルの下に批判に晒されているところ、同僚議員諸氏に労働社会の実態を踏まえた冷静な議論をお願いする観点から、労働時間管理になじまない職種の例として自らの議員秘書に言及した次第です。3.いずれにせよ、国会の委員会において、誤解を招くような発言をし、お騒がせしたことについては、心よりお詫びいたします。<参照条文>(労働時間等に関する規定の適用除外)第四十一条この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。別表第一第六号(林業を除く。先ほど架電した者です。貴意が少しだけ私にも伝わりました。経営者と労働者を比較した時、一般論としてはどちらが保護されるべき立場でしょうか?今回の発言は、現景気状況下で、経営者の立場での発言が、耳障りよく、易しの意図も否めません。これ以上の電話はいたしませんがたた、ただ、労働者(庶民)の立場で活動して下さい。PM労働基準法は確かに時代遅れで日本を駄目にする法律ですね。時間だけで報酬を決めると遅い人が得をする事になりかねません。今の時代に合った法律に変えるべきですね。