仕事・バイトの辞め方集めました仕事やバイト、習い事などを辞める時の伝え方、タイミングなどを集めました。監督にバレないエラーの仕方を紹介します。AOさん<有給休暇と休日について>当社は従業員10人の建設業です。働き方改革により、有給休暇を年間5日取得させることが、会社の義務になると聞きました。当社は少人数の為、休みを増やすと業務に影響が出そうです。http://www.matsu-sharo.com/category/1948619.html■質問・相談受付はこちら(労務相談一問一答)※経営者限定http://www.matsu-sharo.com/15390001324725■~スタートダッシュの会とは?~労務が苦手な「若い起業家」のために、経営の初期段階で失敗せぬよう、社労士の私たちが、わかりやすく経営者目線でアドバイスします。難しい『ひと』に関する質問・相談にガンガンお答え!起業家としてのスタートダッシュをきめてください!転ばぬ先の杖。経営者側に立ったわかりやすいコンサルティングを実践。手続き業務のシステム化に対応できる数少ない社労士。【動画】飲み会を強制参加させる会社は辞めた方が良い。有給休暇を取りたいと申し出ても理由を尋ねられて、体調不良や病気、法事な葬式などで休むのなら仕方ないけど、それ以外なら、なかなか難しいと思う。甘えだけは、許さないと言われることもある。本来、有給休暇に理由は必要ないと定められていますが、難しいと思う。労働基準監督署もそういう制度があります。企業に言うことぐらいしかできずに、強制力はありません。言われるし、有給休暇義務化になります。言っても、まだ始まったばかりです。言われて他人ごとのようにしか聞いてくれません。