社長になりたい新入社員は過去最低の1割以下!社長になりたい新入社員は過去最低の1割以下!2014/06/28人材開発ツイートシェアはてブ1送るPocket今年の新入社員へのアンケート結果が個人的には「むぅ・・・」という感じだったのでメモ。いわゆる「社長になりたい」独立志向の新入社員は減少の一途をたどっています。こんにちは、164(@next164)です。「年功序列と成果主義、どちらを望みますか?」まとめ産業能率大学のアンケート調査2014年の春に就職した新入社員485人へのアンケート調査を、産業能率大学が実施していました。個人的に残念な傾向だったので忘れないようにメモしときます。「あなたが最終的に目標とする役職・地位は?」この質問に対しては、「部長クラス」が21.1%で一番多く、「役員」の20.7%がそれに続くという回答結果でした。「社長」を目指すのは9.0%でした。これは昨年の調査の11.9%を下回る結果で、過去最低の数値を更新しています。1990年の調査開始から初めて1割を下回る結果となりました。これってなんでなんですかね。夢がない、というか、現実的というか、自分の可能性を自分であえて狭める必要ないのになーと思ってしまいます・・・。そもそも「地位には関心がない」という回答が41.5%もあるのも、ちょっとどうかなーと。地位がすべてではありませんが、逆にこの約半分の新入社員は何に関心があるんでしょうか。安定とかライフワークバランスとか目の前の仕事とかですかね?「将来の進路としてどのような方向を望みますか?」この質問には、専門職志向(役職には就かず、担当業務のエキスパートとして成果を上げる)が45.9%で、管理職志向(管理職として部下を動かし、部門の業績向上の指揮を執る)が46.2%という回答でした。専門職志向は例年と変わらず、管理職志向は2.2ポイント増加という結果です。独立志向(独立して自分の会社をたち上げる)は、これまた過去最低の5.4%でした。独立はしたくないけど、管理職にはなってみたいということでしょうか。「部長クラス」を目指すという先の問いの回答結果と合いますね。回答は「成果主義」が56.7%で、「年功序列」が43.3%ということで成果主義が多く、先の結果と矛盾するように見えますが、実は3年連続で年功序列を希望するという回答にシフトしています。望むという回答が76.3%と過去最高だったこともあり、確実に安定志向は強くなってきていますね。「安定志向」の完成だなーと思いましたね。自分の会社の新入社員はそんなことないので、この現実を感じられていなかったですが、一般的なこういうデータを見て相場感を知ったのは良かったです。FeedlyRECOMMEND2016/08/07マッキンゼー流!忙しくても読書を続け仕事ができる人になるための4つのやり方2016/03/20事業を創る「5つの質問」と「新・PASONAの法則」(神田昌典の『稼ぐ言...2014/05/16クリエイティブな力を養うコツ5つ「創造性は人生に対する態度である」2015/12/13人事部の役割5つの変化についてのメモ2014/11/17ヤフーの爆速経営を最大化するフォロワーシップ人材開発制度のひみつ2014/01/15知らなかった!孔子の名言の大きな誤解2017/01/28これは情報収集の参考になる!池上彰、佐藤優がよく見るWebサイトを整理し...2014/02/13ダニエル・ピンク『人を動かす、新たな3原則』が良書だったのでまとめ。US164こんにちは!164マーケティングの164です。人材開発/組織開発/マインドフルネス/Webマーケティング/心理学/ゲーム/映画/アニメ/本/漫画など好奇心のおもむくままに書いています。7ビューカッコつけてカタカナ語にするから逆に意味不明になってる日本語。社内でイノベーションを起こすために知っておくべき5種類のイノベーション2018/02/04働く大人のための「学び」とは何なのか?その3つの原理原則と7つの行動2018/01/28『未来の年表』は読んでおいて損はない。日本と自分のこれからを考えるためのインプットとして。2018/01/21最近買ったもの、エコー、スイッチ、エブリデイメッセンジャー、どれも良いぞ。