戻るニュースリリースニュースリリースプレスリリースお知らせ被災された皆さまへシステムに関するお知らせ企業情報ダイバーシティ&インクルージョン社長メッセージ私たちアクサ損害保険はお客さま主導の会社として、期待を上回る顧客体験とイノベーションを提供することを志しています。その志を果たすためには多様な社員の多様なアイデアを商品やサービスにフルに活かす必要があり、そのためダイバーシティ&インクルージョンの推進は私たちの経営戦略にとって欠かせない取り組みです。有無、性自認や性的指向など)にかかわらず経験や知恵を持ち寄り、それをビジネスに活かすことができる職場文化の醸成を推進しています。私はCEOとして、社員の多様で革新的な考え方を結集し、最先端のデジタルテクノロジーでお客さまのニーズにお応えする会社をめざし、今後も当社のダイバーシティ&インクルージョンを進めることにコミットします。当社はお客さまをはじめとするあらゆるステークホルダーから選ばれる会社となるために、すべての社員が自分らしくその能力を十分に発揮できるダイバーシティ&インクルージョンの風土醸成を目指しています。全社の経営課題としてダイバーシティ&インクルージョンの推進に取り組むため、以下の基本方針を策定しています。当社のダイバーシティ&インクルージョンは、お客さまや社員、我々を取り巻く社会への尊重にもとづくAXAのコアバリュー・組織風土と密接に結びついています。当社は雇用のあらゆる面で機会均等を旨とし、不正や違法な差別を一切容認しません。有無、身体的および精神的障害にもとづくいかなる差別も禁止します。社員一人ひとりがその個性と能力を発揮することにより、多様なマーケットに対応してお客さまのニーズを満たすと同時に、イノベーションを起こして競争力を向上させます。ダイバーシティ&インクルージョンの推進により、あらゆるレベルで最も優秀な人材を惹きつけ、社員のエンゲージメントや人材マネジメントの向上に繋げます。性別に関わらず業績を公平に評価し、管理職や経営層への登用を進めています。女性社員の割合が半数を超えているにも関わらず、管理職における女性比率はまだ低いため、女性特有の課題を克服するためのさまざまな取り組みを進めています。ある三ツ星の認定をいただきました。(107KB)経営層との意見交換えるぼし認定マークふくい女性活躍推進企業プラス障害者雇用インクルーシブな(周囲に受け入れられている)職場は、障害の有無に関わらず誰もが働きやすい職場です。障害がある社員はサポートされるだけでなく、周囲の社員の学びをサポートしています。お互い様の風土を醸成し、お客さまに寄り添う企業でありたいと考えています。手話講座LGBT(性的マイノリティ)のインクルージョンAXAグループは性別や性自認、性的指向にもとづくあらゆる差別を禁止しています。当社においても就業規則上の結婚の定義に同性婚を含めることを明記しています。ボトムアップの取り組みとしてLGBTとそのサポーターであるアライの会を立ち上げ、理解を深める活動をしています。Prideが定める企業のLGBTに関する取組指標「PRIDE指標」において、最高位となる「ゴールド」を2018年に取得しました。※LGBTとは、レズビアン(Lesbian)、ゲイ(Gay)、バイセクシュアル(Bisexual)、トランスジェンダー(Transgender)の頭文字をとった総称です。多様な価値観、そしてさまざまな事情を持つ社員が自分らしく働ける職場作りのために、当社は働き方改革に取り組んでいます。2018年には有給休暇の数を増やし安心して働ける環境を作るとともに、全員が増えた休暇を取得できるよう各本部で取り組みを推進する担当者を設置しました。在宅勤務を導入し、多くの社員が家庭の事情に関わらず利用しています。