Law(予防法務)」に基づき、労使トラブルの元となる要素を排除し、会社の成長をサポートいたします。「ちょっとしたことが分からなくて困る」「めまぐるしく改正される法律について最新の情報が知りたい」など、労務管理について専門家の相談相手が欲しいと感じている経営者様は意外と多いようです。(現三菱UFJ信託銀行)に勤務し、その後社労士となる。昭和の高度経済成長期から現在に至るまでの労働環境の変化を肌で感じてきて、中高年以上の気持ちを理解したアドバイスをすることができる。銀座アスター食品(株)、IT企業の管理本部での勤務を経て社労士となる。現在は、生涯学習のユーキャンで講師も務めており、正確な知識とともに実務経験を活かしたアドバイスをすることができる。企業が活性化し、正のスパイラルに入っていく背景には経営者と従業員の信頼関係があることを自ら体感。信頼に基づく「元気な会社づくり」のお手伝いを目指している。中心とされている業務についてお伺いします。構築などに取り組んでいます。事務所の理念として掲げているのが「予防法務」です。何か問題が起きてからアプローチするのではなく、事前に日々の労務管理や制度構築・運用などをお手伝いさせていただくことにより、トラブルが起きないような予防が大切であると考えています。Law」と呼んでいます。直訳ですので、言葉自体は正しい英語なのかはわかりませんが、ホームページや名刺にも記載しております。トラブル予防に関するアドバイスは、社労士の重要な役割のひとつですね。はい、我々はそう考えています。トラブルが起きてしまうと、例えば労働審判や裁判もそうですが、やはり時間と労力が必要になります。従業員の方も、メンタル不調から病気などに陥ってしまえば、一生その病気と付き合わなければならないケースもあります。いったトラブルにならないように、日々、労使の良好な関係を構築ことが大切である、という考えが根底にあります。社長が従業員の事をとても大切に考えておられるにもかかわらず、思いが上手く伝わっていないことも多く見受けられます。そんなときこそ我々が中和剤として円滑な労使関係構築の一助になれたらと考えています。トラブル予防のポイントとして、就業規則の見直し等を掲げられています。最近では、モンスター社員と呼ばれるような従業員が増えています。従業員に有利な就業規則を作った結果、それを悪用する従業員がいる場合もあります。解雇されるために入社する従業員もいるのです。人手不足に悩む中小企業は採用基準や就業規則などが甘いことがあります。そこはやはり、しっかりと見極める手段をご提供してあげなければいけないと思っています。いざという時ために、就業規則の一文を少し変えるだけで、トラブルから企業を守れたりもするわけです。そのような観点からも「予防法務」という理念を立てています。「予防法務」は、労働者側の視点も必要ですね。会社側に立って考えることももちろんですが、もし会社が間違ったことをしていれば、そこを正さないと会社のためにはなりません。会社を守るということは、時には社長にとって耳の痛いこともご提案します。以前、ご相談いただいた方の中に、出会った当初は「すごく頑なな社長だな」という印象の方がいらっしゃいました。それが、会話を重ねるうちに「会社を良くするため」という考えに共感いただき、社長ご自身も非常に勉強されるようになりました。我々も言い難いご提案も何度かお話しましたが、結果的に良かったんだなと思います。pleasure」(どういたしまして)の意味を表すスペイン語です。お二人で仕事をされている中での強みを教えてください。私と原は歳の差が30もありまして、育ってきた時代や環境も違えば、性別も違います。要は、1つの物事に対して、全く違ったそれぞれの視点を持つことができます。基本的に我々は2人でお客様に訪問します。そこでお客様からご相談いただいたことについて、全然違った捉え方をすることがあります。その場合は事務所に戻ってから、お互いの捉え方、感性を摺合せ、そのお客様にとって2人が納得できる本当に良い結論をご提案させていただいています。朝倉は長年、大企業に務めていて、私はどちらかというと中小企業の実務に携わってきました。それぞれの企業規模で培ってきた視点と、取り組み方の経験が異なりますので、お客様の求められている制度構築に対しても、企業規模や現状を踏まえた上で、より良い提案へ磨き上げていけるのは、強みであると思います。仕事をされる上で大切にされていることはありますか。常に誠実であることと、プラスアルファのものをご提供し、ご満足いただけるような仕事することを念頭に置いています。今いただいているお仕事は、お客様からのご紹介や口コミが多いです。今のお客様にご満足いただけなければ、そういったご紹介も得られないですし、口コミも広がることもないと思っているので、そこは今後も継続していきたいです。社労士法人としての土台をしっかりと築きつつ、その上でお客様には、「朝倉さんだから、原さんだからお願いしているんだよ」と言っていただけるような関係性を築いていきたいと考えています。最後に、趣味についてお話しいただけますでしょうか。今はもう完全に仕事が趣味と化している気がします。週末はユーキャンの非常勤講師もやっていますので。言うならば、スノーボードとヨガですね。ヨガは、最近はスタジオに行かずに家でも行っています。汗をかきますので、気持ちもリフレッシュでき、長く続けられる趣味として、取り組んでいます。趣味らしい趣味はないのですが、犬が大好きで、今ウェルシュコーギーを飼っています。結婚した当時から飼い始めて、3代目になります。今は朝の散歩と、あとは家庭を大事にすることが趣味だと言えます。妻とは晩御飯は必ず一緒に食べますね。サラリーマン時代はそういうことができませんでしたので。家庭があっての自分だなという思いは常にありますので、家族に対する感謝の気持ちは忘れないようにしています。全国社労士検索に戻るちょっとした疑問もすぐに解決できます。お気軽にご連絡ください。reserved.ちょっとした疑問もすぐに解決できます。お気軽にご連絡ください。