ワークライフバランスの実現に向けた取り組みの一環として、仕事と子育てを両立させ、一人一人がその能力を最大限発揮し成長し続けることができる職場環境の整備を目指し、次のように行動計画を策定する。妊娠中及び職場復帰後も安心して働ける職場環境の確保や制度を周知し、女性社員の育児休業取得率を100%にする。男性でも育児休業が取得できることを全社員に周知する。誰でも一目で制度が分るリーフレットを作成し、積極的に会社側から情報提供を図る。対象社員を把握した場合は速やかにサポートが実施できるよう相談体制を整備する。円滑な職場復帰をサポートする<対策>●平成30年4月~定期的に会社から情報を発信することにより、たとえ育休中であっても常に会社の動きを把握し職場を身近に感じることができるようにする。●平成30年4月~対象者のニーズに応じて受講可能な職場復帰前/復帰後研修の導入を実施する。