助成金とは、主に厚生労働省が運営している、雇用保険を原資とした補助金のようなものです。その特性を箇条書きにして、それぞれ細かく解説します。1まとまった金額が受給できる2従業員が1人しか居ない会社でも3返済不要4申請しなければ貰えない(受給できない)5申請・診断は社会保険労務士にお任せ下さい​1まとまった金額が受給できる助成金は、企業が何らかの行動を起こし、それに対して支給されるものが多く、政府の指針を広める協力をした企業に対するご褒美、という感覚です。金額はおおよそ、1件につき30万円~80万円程が支給されます。例としてキャリア形成促進助成金では、1要件につき50万円なので2要件分のアクションを起こして申請、支給されると、100万円受給できることになります。​2従業員が1人しか居ない会社でも助成金には一般にはあまり知られていないものも含め、様々な種類があります。その中には、従業員が1名しかいない会社でも受給できるものが数多く存在しています。してうちの会社でも貰える助成金があるのかも?そういった問い合わせ等ございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。助成金という制度は、上記にもありますが、政府から会社へのご褒美という側面が強いです。そのため、あらゆる助成金は(不正な申請等をしていない限り)返済不要です。​4申請しなければ貰えない(受給できない)助成金は、あくまでも企業の申請に基づき支給されます。そのため、せっかく要件を満たしていても、申請するかしないかで雲泥の差となってしまいます。助成金を申請するために導入する制度は、会社にとって決してマイナスのものではありません。これからの時代を見越して必要な制度も多々あります。当事務所では、『会社のため』を第一に、将来的なことも見据え、助成金を活かした制度作りを行っています。​5申請・診断は社会保険労務士にお任せ下さい助成金の申請は、厚生労働省の示した様式に則って行わなければなりません。受給のための準備をしっかりとしても、申請がきちんとしていなければ、受給できません。当事務所では、過去の申請を踏まえ、その都度最適な申請をしていきます。申請に際して就業規則等が必要な場合も数多く、助成金の支給を切っ掛けにして作成する会社も多く存在します。助成金から就業規則策定の費用などを差し引いても、会社にとってプラスになるからです。当事務所では助成金の申請にそのような規定等が必要な場合、予め見積もりをお渡しした上で、申請準備に入らせていただきます。申請した後に労働局(助成金の申請先)からの問い合わせがあった場合も、受給まで当事務所が責任を持って対応いたします。​なお、​当事務所の関与先については、助成金の対象となる制度のお知らせや、受給要件を満たせそうな会社については、積極的にお声掛けさせていただいております。助成金の診断等は以下へご連絡下さい。0545-52-0546(平日9:00~17:30、時間外の受付は留守番電話がある時のみ翌営業日に折り返します)。