ホームランお気軽にお電話ください。労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練などを計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。転換、または処遇を改善することを目指して実施するもので、以下の1~3のいずれかの訓練です。新たに雇い入れられた有期契約労働者等であること※この他にも対象となる訓練によって条件があります。1人当たりの助成時間数は1,200時間(中長期的キャリア形成訓練は1,600時間)を限度とします。事業主が負担した実費が上記を下回る場合は実費を限度とします。1人当たりの助成時間数は680時間を限度とします。(中小企業担い手育成訓練は1,020時間(訓練計画届に記載される資格等を取得できない場合は680時間)を限度)■1年度1事業所当たりの支給限度額は1,000万円(支給申請日を基準)生産性要件とは企業における生産性向上の取組みを支援するため、生産性を向上させた企業が労働関係助成金を利用する場合、その助成額または助成率を割増します。訓練開始日が属する会計年度の前年度の生産性と、その3年度後の会計年度の生産性を比べて6%以上伸びていることが要件です。「生産性」は次の計算式によって計算します。手続きの流れ支給が決定すると、支給決定通知書が事業所に届きます。助成金の受給のためだけではなく、その後も運用していける制度を作成しませんか?申請実績が多くある、さっぽろ助成金センターにお気軽にご相談ください。初回相談(60分)は無料です。お問い合わせお待ちしております。働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。こちらから働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。