現場監督として20年以上のキャリアを積む。世界一わかりやすい基礎講座を目指している。教育・育成について日々研究の藤原です。新聞に、こどものイヤイヤ期についていろんな親のコメントが載ってました。私はこれから体験することになるんですが、どういう心構えをしておけばいいのか・・ちょっと考えましたね。結論としては、覚悟を決める!イラっときて怒ったり、無視したりしない。あるがままに受け入れる、覚悟をもつ。前回の続きとなります。若手現場監督の教育に効く、4つのポイント、その2!です。教育に効く、4つのポイント!どういう話だったか、さらっと復習します。会社の若手に、教育や研修を受けさせる場合、これは受動的な学習です。受け身ということです。効果的な学習に、ならない場合が多いんです。・注意(Attention)おもしろそうだな・関連性(Relavance)やりがいがありそうだな・自信(Confidence)やればできそうだな・満足感(Satisfaction)やってよかったなこの4つなんです。これは各ポイントの英語の頭文字をとって、ARCSモデルと呼ばれていて、アメリカの教育工学者、ケラー博士が提唱したものなんですね。・注意(Attention)・関連性(Relavance)について書きました。・自信(Confidence)・満足感(Satisfaction)について書いていきますね。ちなみに、今回の記事も以下を参考にしています。「やる気」はでませんよね。避けて通ってしまうんです。「自信」の側面なんですね。最初から絶対的な自信は持てません。意欲も失ってしまいますよね。「うまくいった」という成功体験を重ねるんです。「自信」も徐々に高まります。慣れてくれば、チャレンジ精神を刺激することに取り組む、そういう流れが大切なんですね。「満足感」が大切だとされています。次への学習意欲につながります。・これまでの努力がムダに終わった・・というような不満が残れば、またやってみよう!という気持ちにはならないんです。「持続させる」ことが難しくて、しかもそれが重要でもあります。努力が報われる配慮が必要なんですね。・課題を出したら、必ずフィードバックする・首尾一貫する・できたことを評価するなど、ささいなことが「満足感」につながるんです。社内教育や研修を行うことは大切です。漫然とやればいい、というものではありません。ヘタすれば、今後の学習意欲を刈り取ってしまうかもしれないんです。意識しないといけないことがあります。若手現場監督の教育に効く、4つのポイント!これは、アメリカの教育工学者、ケラー博士が提唱したものです。・注意(Attention)おもしろそうだな・関連性(Relavance)やりがいがありそうだな・自信(Confidence)やればできそうだな・満足感(Satisfaction)やってよかったなです。効果的な育成教育につながるんですね。今回も読んでいただき、ありがとうございました。建設業の未来を切り開きます。現場監督として20年以上のキャリアを積む。世界一わかりやすい基礎講座を目指している。現場監督として20年以上のキャリアを積む。世界一わかりやすい基礎講座を目指している。