当ウェブサイトでは、JavaScriptを使用しているページがございます。お使いのブラウザでJavaScript機能を無効にされている場合、正しく機能しない、もしくは正しく表示されないことがあります。(企業型DC)は、企業様のご要望に合わせて様々な設計ができます。会社の目的に合った制度設計で、福利厚生を充実させましょう。企業型DCは、大きく分けて次の4つのタイプで設計できます。(ダイレクトプラン)でご案内しているシンプルな任意加入の選択制です。総額人件費の見直しにより、確定拠出年金を導入する制度設計のひとつです。現行給与の一部を原資とすることにより、財形年金のような任意加入の制度として設計します。詳しい内容は、プランのご案内をご覧ください。現行の給与体系を変更せず、対象者全員の給与に上乗せして支給します。上乗せ分を確定拠出年金の掛金として拠出する場合、その掛金は福利厚生費(損金)となります(掛金を前払で現金支給すると給与とみなされます)。そのため、昇給などによる給与増額とは異なり、社会保険の負担が発生しないため、総額人件費を抑えることができます。会社が掛金を退職金として拠出する場合、拠出した掛金は退職給付債務の計上が不要になります。変更したい・現在の退職金制度の負担が大きく、財務を不安定にしている3給与上乗せ支給+選択制1と2の併用です。選択制による掛金に、会社から支給される掛金を上乗せすることで、より多くの資産形成を目指せます。1同様、加入者が選択する掛金は給与と見なされませんので、非課税および社会保険料の対象外となります。全体で月額最大55,000円まで積み立て可能な設計にできます。会社から支給される掛金の額を上限として、従業員自身の所得から上乗せ拠出ができます。これを「マッチング拠出」と言います。マッチング拠出による掛金は、選択制と異なり社会保険料算定の対象とはなりますが、全額所得控除されるため、税金はかかりません。こんな会社におすすめ・退職金制度だけではなく、従業員の自助努力も促したい・税制メリットの大きい制度を利用したい。SBI証券では「選択制」を中心にご案内していますが、その他の設計(234)でも別プランによるご案内をしております。制度設計に関するコンサルティングをご希望の場合はコールセンターまでご連絡ください。掛金は全て加入者掛金です。(福利厚生費)として会社が拠出するため社会保険料算定の対象外となります。その他企業年金がある場合は月額27,500円となります。月額27,500円です(ただし、事業主掛金と合算して月額55,000円、かつ事業主掛金の金額を超えない範囲での選択となります)。その他企業年金がある場合は、月額13,750円です(ただし、事業主掛金と合算して月額27,500円、かつ事業主掛金の金額を超えない範囲での選択となります)。メリット選択制1掛金が非課税ということに加え、社会保険料の算定基礎からも外れる2会社負担分の金額によらず、全体で55,000円までの範囲であれば、加入者は好きな金額を積み立てできる。変更が必要2給与計算ソフト、給与明細の変更が必要マッチング拠出1事業主掛金の金額によっては、少額しか積み立てができない。2社会保険料算定の対象外とはならない。(ダイレクトプラン)は、加入者1名から制度導入ができます。一企業に一担当者を配置し、複雑な制度導入の手続きを全面的にサポートします。SBI証券のダイレクトプランは、人数制限を設けておりません。「経営者1名の会社だけど導入したい」、「コストを抑えて任意加入の制度を作りたい」、「従業員への福利厚生制度として導入したい」など、一般の金融機関ではお引き受けが難しいケースでも安心してご利用いただけます。(企業型DC)の導入をご検討の方や、ご提供プランに関するご質問はお気軽にご連絡ください。17:00オンライン相談オンライン(対面式)で直接ご相談することが可能です。お客様の課題やご要望をお聞きした上で、資料などを共有しながらご対応させていただきます。