まずいかな?程度では会社は動かない。私が前に働いていた会社では有給とは別に夏期休業が元々あったのですが、社長と専務の兄弟ワンマン経営で夏期休業を全て有給に当てると変更されたようです。有給を取りにくい社風の会社だったため、有給取得率向上のための決定だったとのことです。社長と専務に口出しすること=仕事の雰囲気が悪くなる・呼び出されて説教される・嫌がらせをされる......みたいな風潮があって、誰も口出し出来なかったのだと思います。このように勝手に社内規則を変更させられても何も言えない社員が非常に可哀想です。新入社員は有給が10日付与されるうちの5日を夏季休業に当てる必要があったため、大変そうでした。問題になるかどうかはその人の行動次第でしょ。労基や裁判にかけなければ結局問題にすらない。みんな行動しないってタカをくくっているから経営者は強気。私の務めている会社は有給取り放題なのでいいですが転職をした先がもしも有給を取れないとなったら困ったものですね。引用うちの会社は12月からスタートだそうです。引用うちの会社に言ってやって下さい。