本人申告の履歴書は事実と相違していることが非常に多い。米国では最大30%と言われているようであるが、日本でも統計的数字ではないが、私ども調査業者の感触では30%を遥かに超えているものと思われる。採用システムは公平でなければならないとするならば、少なくとも履歴書は正しいものでなければ、公平な採用システムは到底確保できない。試験や面接だけで採否を決めるのが公平な採用システムとは考えられず、公平な採用方法を確保する為には、より多くの正確な情報が得られる調査システムを検討する必要がある。就職の機会均等と同時に応募者の選考も公正に行われなければならず、その為には少なくとも同じテーブルの上で選考されなければならない。詐称された履歴書など応募者本人の申告だけでは公正さを欠く原因となりうる。ほとんどの人は選考を通過するために選考書類を盛っている!?退職代行サービス不正をはたらく社員が一人いると...入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐにはアーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年9月2017年6月カテゴリーコラム調査お気軽にお問合せください私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。