転職情報をネットで調べてると、”非公開求人”というのを良く見かけるけど、これって何なんだろ?ちょっと怪しい感じがする...こんな疑問を持つ人って結構多いんですよね。僕自身も初めて転職活動する時に全く同じことを思いました。「え?求人募集してるのになんで非公開?怪しくね?」って。自分の希望条件で転職するためのキーポイントでした。非公開求人のメリット好条件の求人が多い離職率が低いキャリアアップに向いている【重要】担当者に気に入られろ!非公開求人とは?非公開求人とは「リクルートエージェント」「dodaエージェント」などの転職エージェントに登録した人のみが見れる求人のことです。サイトなどで、誰でも見れる求人のことです。殆どの方が、求人情報で思い浮かべるのは公開求人の方だと思います。実は、今の転職業界は「業界全体の求人の内80%が非公開求人」と言われるほどで、我々が普段見ている求人情報はホントに極々一部でしかありません。好条件で転職している人は、この非公開求人経由で転職していることがかなり多いんですね。・dodaエージェント→約65,000件ご覧の通り、膨大な数が非公開求人として扱われています。転職希望の人わざわざ非公開にする意味ってあるの?全員に公開した方が沢山応募が来て良いと思うんだけど...えいと当然そう思うよね。企業がわざわざ非公開求人にするメリットはちゃんとあるんだよ!ということで続いては、企業が公開求人ではなく、あえて非公開求人にするメリットについて解説していきます。これで納得が出来れば、安心してあなたも非公開求人を利用できるはずです。企業が求人情報を非公開にするメリットを2つご紹介します。内緒で人材募集できる公開求人を出すということは、企業情報を自ら公にバラすということでもあります。抵抗感を感じる企業が多いんですね。■ポジティブ新規プロジェクトを始めるので、出来るだけライバル企業にバレずに人材を集めたい■ネガティブ「あの企業はいつも求人を出してるから、万年人手不足なんだな...」と思われたくない、などのブラック企業の考えネガティブなパターンは最悪ですね。転職エージェントもビジネスですし、担当者個人の売上成績もあるので、必ずしもブラック企業を紹介されないとは限りません。これはマジで担当者のスタンスによりますえいとあとは、担当者自身がブラック企業かどうかを本当に把握してないパターンもあります。給料/有給消化/福利厚生などの待遇はよくても、人間関係が最悪だったとという、目に見えない部分もあったりしますからね。これから転職活動をする上で、自分自身でも企業情報を調べる習慣はホントにつけておいた方が良いです。転職してから実態に気づく→もう一度転職活動ってなったら、とんでもなく遠回りになるので。転職会議」とかですかね。「転職版2ch」みたいになってますが、情報源の一つとしては十分活用できます。大量募集を避けられるもう一つのメリットがこちら。公開求人だと応募数が半端ないので、人材を選別する余裕がなくなります。みたいな基準で判断しがちになり、本当に優秀な人間を取り逃がすリスクが出てくるんですね。転職希望の人え?なら時間かけてでも面接すれば良いじゃんこう思うかもですが、それはそれでこんなリスクがあります人事部あんだけ人と時間をかけたのに、全然良い人材がいなかった...こうなると金銭的、時間的ロスがとんでもないことになります。ある程度の能力的/人数的制限を設けるために、非公開求人というシステムを活用しているわけです。勘の良い方だと、ここに引っかかるかもしれません。転職希望の人あれ?でも転職エージェントを利用する人ってたくさんいるよね?何十万人も非公開求人を見てたら、他の企業に情報はバレるし、応募も沢山来るんじゃ...実はこの部分こそ、転職活動で非公開求人を利用するデメリットになります。続いてはこちらを解説していきます!非公開求人のデメリット実は、転職エージェントに登録しても、全ての非公開求人を見れるわけではありません。転職希望の人え!?全部見れるわけじゃないの!?えいと僕も最初調べた時は勘違いしてたんだけど、見れる非公開求人の数は自分次第なんだよね。転職エージェントに登録すると各個人に担当者が付きます。見て、その人に合った非公開求人を紹介してくれます。逆を言えば、非公開求人を紹介するに値しないと判断されるケースもあるわけです。「好条件の求人」は非公開求人のケースが多いので、こうなると微妙な求人しか残らないんですよね。自分の可能性が担当者に大きく依存しているのは、結構大きなデメリットかなと思っています。対処法は2つあります。1.転職サイトを利用する未経験の業種/自分には少し敷居が高い企業へチャレンジしたい時は、転職サイトを使うのがおすすめです。転職エージェントでは紹介された求人の中から選ぶわけですが、転職サイトではそんな制限がないですからね。転職エージェントで情報収集しつつ、転職サイトで求人を探してガツガツと応募する。難易度は少し高めですが、チャレンジが成功する可能性は0ではありません!「リクナビNEXT」などの大手転職サイトに登録しておいて、隙間時間で希望求人の応募条件などをチェックしておくといいです。\業界最大規模の転職サイト/>>リクナビNEXT無料登録2.とりあえず転職して経験値を積む非公開求人が貰えない→良い求人がなくて悩む→ズルズルと時間が過ぎる→焦って妥協して後悔する結構よくあるパターンですね。ここでダメなのは「時間をかけた上で妥協すること」です。こんな時は(特に未経験業種にチャレンジする時)、最初から良い条件で転職するのを諦めるのも一つの手です。えいと「え!?」と思うかもですが、これは次の転職を成功させるための戦略です!そもそも未経験とかスキル不足なのに、高望みするのが無謀なんですよね。多少給料が安くてもスキルを磨ける職場に転職します。2~3年の期限を定めた上で、そこまでに自分を出来るだけ成長させて、次の転職でキャリアアップを目指すという戦略です!こうすれば次こそ間違いなく、条件の良い非公開求人を紹介してくれます。「未経験の転職」に強い転職エージェントをいくつか載せておくので、参考程度にチェックしておいてください!スキルアップできる職場が希望と伝えれば、様々な求人を提示してくれます。・マイナビエージェント・ワークポート非公開求人のメリット続いては、転職希望者が非公開求人を利用するメリットについて解説します。えいと「非公開求人は怪しそう」って思ってる方は、これで疑念を晴らしてください!好条件の求人が多い転職エージェントは、転職サイトのような求人掲載料はかからず、転職が決まった時のみ報酬を支払うビジネスモデルです。企業から見たらコスパがいいんですよね。条件が良い大手企業は転職エージェントに求人をどんどん出します。先ほど説明した理由から、公開求人ではなく非公開求人として優秀な人材を募集します。離職率が低い紹介した人が数か月以内に退職してしまった場合、転職エージェントは企業に紹介料の何割かを返す必要があります。)を叶えようと努力してくれます。キャリアアップに向いている先ほど説明しましたが、公開求人にすると半端ない数の応募が来ます。公開求人を出せません。えいとそんな好条件が公開求人であったら、受かる見込みが少なくてもとりあえず申し込みますよね(笑)つまり、転職エージェントをサラッと見ただけでは、自分の希望する求人は少ない可能性が高いってことです。担当者のお眼鏡にかなうことで、キャリアアップに繋がる非公開求人を紹介してくれます。・ランスタッドキャリアアップを狙ってる人は参考にしてください。【重要】担当者に気に入られろ!最後に一つアドバイスです。転職エージェントを利用するなら、あの手この手で担当者に気に入られる努力をしましょう!能力とか職歴も勿論大事なんですが、担当者も人間です。嫌いな奴をそこまで応援してくれません。それに人間は、気に入っている相手のことを過大評価する傾向にあります。現時点で能力が足らなくても、将来性にフォーカスして企業に売り込みをしてくれる可能性が出てきます!全求人の80%が非公開求人と言われている中で、非公開求人を利用できないのは致命的ですからね。別記事にて『他人からの好感度を上げる方法』について解説してますので、そちらも併せて参考にしてください。最後におすすめの転職エージェントを改めて載せておきます。どこも非公開求人数が多く、企業への営業力も強いので、登録しておいて損はないかと思います!転職成功者の90%が3社以上に登録しているので、気になるサイトはドンドン登録しておきましょう。・ランスタッド以上『非公開求人とは?【公開しない理由やメリット、デメリットも解説!】』でした!非公開求人を上手く活用して、転職活動を頑張ってくださいね。先日こんなツイートをしました。20代の転職を悩む必要なんかないと思う。先日こんなツイートをしました。「好感度」はマジで意識した方がいい。エイト塾どうも、えいとです。エイト塾どうも、えいとです。先日、通勤時間が長い人は肥満/精神病/給料が下がる/離婚などの可能性が大幅に上がる、って記事を書きました。エイト塾ちなみに結論から言うと、退職代行の業者は沢山ありますが、その中で退職代行SARABAが一番おすすめです。エイト塾どうも、えいとです。エイト塾こういった悩み、怒りをよく耳にします。実際に調べてみると、確かに「給料面で男女差がある」というのは事実です。エイト塾どうも、えいとです。先日こんなツイートをしました。エイト塾まず最初に結論を言うと、サイト/エージェントの両方を利用するのがおすすめです。先日こんなツイートをしました。退職代行って賛否両論あるけど、どんどん使っていいと思う。・動画視聴サービスについて情報発信してます。ブログの目的は『少しでも多くの人の為になる情報を届ける』です。「何か行動したい」という欲求を持つ人のためになるブログを目指してます。