逆に言えば売らなければどうしようもない厳しい面もある。車が好きで営業をやりたいという人には向いていると思われる。拠点の事務員には全くメリットがない。基本給プラス会社業績給なので、業績が悪ければ全く給与が上がらず、逆にマイナスになる。間接部門のサービス残業は常態化しているし、会社自体も人員増は考えず逆に減らす方向へシフト。何につけギリギリの状態といえる。一般職の社員は比較的に取得できていると思うが、休日に社内行事や研修を入れてくるので実質的な休日がない状態で仕事をしていることもしばしば。休日は休むためでなく会社研修、行事となるのはどうかと思う。休める体制が全く取れていない。納得度64点2人の社員・元社員の回答より業績の良い拠点にいると報奨金やキャンペーンなどの恩恵が受けられます。逆に言うと他には何もありません。売ることが恩恵を受けるための第一条件です。頑張って結果を出せる人には向いていると思われます。良い拠点にいると報奨金やキャンペーンなどの恩恵が受けられます。逆に言うと他には何もありません。売ることが恩恵を受けるための第一条件です。頑張って結果を出せる人には向いていると思われますが、間接部門や事務員には恩恵はありません。64点2人の社員・元社員の回答より都度都度資格試験のための研修制度があるところ。出席したことはないが、資格を取って仕事に生かしたい人には恵まれているかと思う。社内の人が講師になる場合が多いので内容的な質については難しいかもしれません。ほとんどなく、幹部職になっても心構えや考え方、部下への教育などについての研修が少ない。部署によっては全くない場合もある。全世代に向けてのハラスメントについての研修や仕事についての心構えや考え方の基本的な研修は必要と感じる。SPAM対策のためのダミーチェックです。表示されていてもチェックしないでください。頂いたご意見への回答は行っておりません。