検索feedtwitterfbfeedlyマネ達を毎日読んでる編集長は年間100万円以上得しています。社会保障ツイートLINEで送る育児休業とは、子が1歳(一定の条件の場合は2歳)まで従業員の申し出により取得できる休業のことです。父母の2人共に育児休業を取得する場合は、子が1歳2か月に達するまで取得できます(パパ・ママ育休プラス)。育児のために休業することは、父母や子供にとっても大切なことです。育児休業期間は無給であることが多く、生活に困ってしまうと悩んでいる人もいるでしょう。受給条件や注意点などを知って、上手に利用してください。受給は場合によっては1歳6か月や2歳まで延長されることがありますが、申請は子供が1歳未満の間にしなければなりません。受給対象ではありません。育休前の2年間の中で1か月に11日以上働いた月が12か月以上あるパートや契約社員の雇用保険加入者の人は、上記条件に当てはまるかどうかを確認しておきましょう。育児休業期間中の1か月ごとに休業開始前賃金のの8割以上が支払われていない育児休業中に休業開始前の賃金の8割以上が支払われている場合は、支給対象外です。育児休業期間中の1か月ごとに就労している日数が10日以下である育児休業中に就労した場合には、就労している日数が10日(10日を超える場合は就労している時間が80時間)以下であることが必要です。受給手続きは8週間経過後に行うことになります。1か月の受給額は以下の計算式です。受給期間の延長ができる条件は、子供を保育所などに預けることができないなどの理由により仕事復帰ができない場合などです。上手に活用したいものです。章彦(こじまあきひろ)大学を卒業後、信用金庫に8年、システム開発の会社に約20年勤務しています。今まで携わってきた金融関係の記事を主にライティングしてきました。読者の方に分かりやすく理解していただくをモットーに記事を書いていきます。所得があってもスマホ申告が可能な場合もあります。Reserved.無断転載を禁止します。元本や利益を保証するものではありません。記事に記載されている情報の実施はご自身の判断と責任において行ってください。