トッパンマインドウェルネスは対話を促すファシリテーション力で、マネジメント、コーチング組織開発コンサルティングを提供し、人と組織の内発的変革を支援しています。人材育成プログラム人材/組織開発コラムメールマガジン登録パワハラ防止セミナー特別価格キャンペーン実施中!パワハラ防止法(2020年6月施行)への対策として、期間限定でパワハラ防止セミナーの特別価格キャンペーンを実施中です。この機会にご検討ください。組織開発に関するコラムや特集記事、研修プログラム体験セミナーなどの新着情報です2019年01月07日ダイバーシティマネジメント研修から見えることダイバーシティマネジメントの研修現場でお聞きするみなさまの声とともに、多様性を活かすことについて考察しています。〜ひとりひとりを信頼し、自律型人財を育てる〜当社代表の岩崎より、2019年の年頭のご挨拶を掲載いたしました。株式会社トッパンマインドウェルネスより、2019年のご挨拶を申し上げます。建設的なコンフリクト(対立)を通じて、難題に対する創造的な代替案やウィンウィンの(双方に利益となる)解決策を導き出すため、コンフリクトへの対処の仕方について言及しています。当社の研修プログラム「ファシリテーション」の体験セミナーの様子を、「体験セミナーレポート」として掲載しております。【第4回】課員の技量・ノウハウのバラツキをなくす今回は、仕事が特定の人に集中してしまい、「チームのメンバー間で作業量の差が大きい」という問題に向き合った事例をご紹介します。職場の問題地図ワークショップでは、「残念職場『あるある』を斬る!」と題し、職場によくある問題状況を解説します。本コラムでは、職場の問題と解決策の事例をご紹介します。第5回は「属人化」です。職場の問題として「属人化」によるリスクを知るとともに、その改善策の一例をご紹介します。今回も事例をもとにその本質を探究してみましょう。当社の研修プログラム「コーチング」の体験セミナーの様子を、「体験セミナーレポート」として掲載しております。当社の研修プログラム「日々の戦略思考」の体験セミナーの様子を、「体験セミナーレポート」として掲載しております。【第3回】社内リソースを活用し、攻めの営業活動に変わる今回は自分で抱え込む営業活動を一旦手放し、新たな仲間を獲得し、顧客の潜在的ニーズを検討する営業活動を手に入れる事例をご紹介します。コラム組織には様々な問題点があります。日々の仕事で感じられる不安や問題を解決していくために、リーダーやメンバーのスキルアップが必要です。組織メンバーが集まって問題に向き合う対話の場を設計することも効果的です。当社のコンサルタントがトリの目思考を活用し、人材開発や組織開発の支援を行った事例やそこから得られた考察などをコラムとしてご紹介しています。