ホームランお気軽にお電話ください。「従業員の評価ってどうやればいいの?」よく会社さんから、従業員の評価や面談はどうやったらいいのかという相談を受けます。導入することで、50万円。従業員を評価することで、1人5万円、最大10人まで助成金を受け取れます。「評価制度って大事なんだね。今まで何となくやっていた業務内容が明確になった、また、評価項目を使って従業員の方と面談をすることで、その従業員の足りないところや、その反対に良いところも発見できたと喜んで頂きました。目指すべきものが分かったので頑張りたいと喜んで頂いているようです。今後も継続して、従業員の教育に役立て、辞める人を減らしていきたいと言ってくださり、とても嬉しい気持ちで聞いておりました。この助成金の注意点!!この助成金はすでに新規の申し込みは終了してしまっています!この助成金に代わり、同じような内容で、キャリア形成促進助成金の職業能力評価制度が新設されています。(キャリア形成促進助成金を利用した申請事例はこちらからご確認いただけます。ご興味がある方は、是非一度、さっぽろ助成金センターにお気軽にご相談ください。H27働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。こちらから働き方改革を推進している企業に対して支給される助成金もあります。