経営コンサル、人事コンサルをしながら300社のダイレクトリクルーティングを改善し、社内起業でHRForceの創業メンバーとなる。HRForceではアカウントエグゼクティブを経て、現在はCCO・採用責任者を兼任中。HRForceの職務のみならず、グループ各社の人事部でもダイレクトリクルーティングを推進しており、ディレクションした船井総研の採用サイトは”イケてるサイト”として某メディアに掲載されている。Adプラットフォーム事業を行っている会社です。創業して間もない会社ですが、既にindeedのゴールドパートナーとして、世界最大級のクライアント数を持ちます(2019年9月時点で約5,000社)。Cloudもローンチしています。TVCMも予定中です!事業拡大に伴い、HRForceの理念である「テクノロジーで”働く”を変えていく。Transformation!”HR業界に提唱しているFastRecruitingが採用の新常識となりつつあります私たちはテクノロジーによって、才能がより躍動する社会をつくりたいです。リクルーティングからタレントマネジメントまで、企業と求職者が抱える課題をデータ×AIで解決していきます。HRが変われば、社会も変わる。doキャンプが好きな社員はキャンプ場でWORK女性社員の半数が働くママです!社長の高山は、船井総研ホールディングスでは歴代最年少社長!(36歳)社員も20代~30代前半が中心の、若くて勢いのある会社です。◆HRForceのはたらく環境HRForceでは各々が最高のパフォーマンスを発揮できるように様々な制度を敷いています。Forceは2018年2月に設立された船井総研ホールディングス(東証1部)の子会社です。採用に困っていらっしゃる企業様をWEBマーケティングを活用し、企画・提案・サポートしています。(中堅・大手のお客様)時流に乗った精度の高いプロダクトを扱います。受注率が数十%、チャーンレート(離脱率)もわずか数%とセールスに負担がかかりにくい設計になっております。当部隊の上長は船井総研時代に3年連続コンサルティングセールスNo.1だった者が担いますので、どこでも戦えるコンサルティング経験やマーケティングノウハウを身につけることができます。