「転職の思考法」は何が凄いのか転職業界のプロとして、読んで凄いと感じたポイントは大きく3点あります。「転職の思考法」では、約15ほどの思考法が紹介されているのですが、転職業界に日々携わりプロとして働いている身として、「これは!」と感動した思考法の3選をご紹介します。「マーケットバリュー」とは「市場価値」のことで、つまりは「給与(の期待値)」とのことです。』の方程式で表すことができると説明しています。『1技術資産』は、他の会社でも通用する『価値のある技術』のことです。職種に紐付く「専門性」(例:法人営業)と職種に紐付かない「経験」(例:業界やマネジメント経験)の二つに分けられます。『2人的資産』は、一言で言えば『人脈』のことです。自分のために動いてくれる人がどれだけいるか、が一つの基準であり、40代以降から極めて重要になる資産です。『3業界の生産性』は、業界にいる『一人あたりの粗利(=どれほど価値を生み出しているか)』のことで、これが、給料の期待値に大きな影響を与えるものです。この「マーケットバリュー」いわゆる自分の「市場価値」を測るための質問(9つ)がこちらです。会社を選ぶ際には『マーケットバリュー』以外に2つ重要な論点があります。それが『働きやすさ』と『活躍の可能性』です。30代以降になると、成長の機会は自分で掴むものであり、成果を出してくる人に面白い仕事がくるので、自分が活躍できるかどうか?というのは、厳しく見極めることが大切だと、説明しています。その見極めるための質問がこちらです。【活躍の可能性を見極める3つの問い(面接時)】1.「どんな人物を求めていて、どんな活躍を期待しているのか?」2.「今いちばん社内で活躍し、評価されている人はどんな人物か?なぜ活躍しているのか?」3.「自分と同じように中途で入った人物で、今活躍している人はどんな部署を経て、どんな業務を担当しているのか?」この3つの問いに対する答えを聞いた上で、自分で社内で活躍できるイメージがもてるのであれば、実際に「活躍できる可能性が高い」とのことです。being型」の人がいるとのことです。being型」であるため、「心からやりたいこと」がなくても、悲観する必要は全くないとのことです。being型」の人が、仕事を楽しむために必要な2つの条件は下記とのことです。being型」の人が仕事を楽しむために必要な2つの条件1.マーケットバリューを高めること2.マーケットバリューを高めた上で、仕事でつく小さな嘘を最小化すること。自分を好きに慣れなければ、いくらマーケットバリューが高まり、自分が強くなっても、その「ゲーム」を楽しむことはできない3.自分に合った、働く上で「緊張と緩和のバランス」がある環境に身を置くまとめ『転職の思考法』はいかがだったでしょうか。今回の記事は、キャリアと転職の法則を知りたい、というあなたにオススメさせていただきました。全ビジネスパーソンの方におすすめしたい本としてご紹介させてもらった『転職の思考法』に書いてある考え方は、働く上で持っておいて絶対損がない、キャリアにとって良い指針となる考え方だと思います。この本を手元において、日々働いていく中で、また転職活動をする上で、参考にしてもらえたらと思います。コンサルティング」のプロに聞いた「キャリア」良書15選この記事は、自分のキャリアや将来に悩んでいる人に向けて書きました。裕二氏)この記事は、人生について考えを深めたい、というあなたにオススメです。クラフツマン本業は、ハイキャリア人材のキャリア・転職支援するプロ。知識に加え、自らも転職を2回経験した実体験をもとに『転職アカデミア』を運営しています。