wpmaster先日ノーサイドゲームの第2話が放送されました。私も日曜劇場は毎回楽しみにしてますし、大泉洋さんが主演ということで北海道出身者としては見逃せないと思っています。第2話ではホワイトボードに1×15=100と大きく記載されていました。なる、という話でした。実は先日、これを体感してもらうような研修を実施しました。研修の中で、とあるゲームをしていただきました。3チームに分かれ、それぞれ持っている道具が違います。あるチームは圧倒的に有利な状況でしたが1位と2位の差は僅差でした。これは自分たちが持っている道具を上手く使いこなせなかった為です。各道具の特性を理解し、周りの状況を確認できたならぶっちぎり優勝できました。実はこのゲームで使用した道具は「社員」と「商品・サービス」に当てはめることができます。現実はゲームほど単純ではありませんが采配次第で結果が大きく変わることは体感していただけました。「社員」が増えても生産性は上がらないこのゲームの中で使い勝手の悪い道具がありました。それを入手したチームは悪戦苦闘していました。自分たちの理念に沿う、ルールを守ってくれる「社員」を増やさねば生産性は上がらないどころか逆に下げてしまいます。道具(社員)の特性を理解せず、ただがむしゃらに生産しても利益は少なく、無駄が多くなってしまいます。1位のチームは無駄が多く、僅差で2位となったチームは無駄が少なかったです。業務フローなどを考え、極力無駄の無い方法を考えることも1×15=100にする方法です。何より重要なのは、社員の特性を理解し社員のやりたいこと、会社が求めることをすり合わせお互いにwin-winになる方法を考えることがリーダーには求められます。いった体感できる研修を数多く実施しております。興味のある方はお問い合わせください。社員研修を企画したいが、迷っているという方は弊社より絶対に失敗しない社員研修7つのステップの資料を無料でお届けしておりますので、参考にしてください。任意ふりがな必須メールアドレス任意御社名スパムメール防止のため、こちらのボックスにチェックを入れてから送信してください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。