対象とした「あしたの働き方改革シンポジウム2018in香港」を開催いたしました。中には、「年功序列のため頑張っても差が付かない」「社内での成長できる機会が少ない」「労働生産性が低い」という特徴を持つ、未だに日本式のやり方を引きずっている企業があります。中国大学生の人気企業ランキングTOP50の中に日系企業の姿は無く、就職人気は低いと言わざるを得ません。この状況を打開するためには、社員が自発的に自分の力を発揮する貢献意欲「従業員エンゲージメント」を高める必要があり、その取り組みは企業業績にも大きな影響を与えることについて語りました。リース株式会社に入社。リース営業と財務を経験する。2002年、創業間もないベンチャー企業であったプリモ・ジャパン株式会社に入社。副社長として人事業務に携わり、当時数十名だった同社を500人規模にまで成長させ、ブライダルジュエリー業界シェア1位に飛躍させた。同社での経験を生かし、2008年、リーマンショックの直後に株式会社あしたのチームを設立、代表取締役に就任する。現在、国内47全都道府県に営業拠点、台湾・シンガポール・上海・香港に現地法人を設立するまでに事業を拡大。1300社を超える中小・ベンチャー企業に対して人事評価制度の構築・クラウド型運用支援サービスを提供し、成長力のある「いい会社」へと導いている。給与コンサルタントとして数々のセミナーの講師も務める。]大学で行動科学を学び、1986年株式会社リクルート入社。1992年より同社中国プロジェクトのリーダーとして北京・上海で中国の人と組織に関する事業を展開。1999年日本本社に戻り、組織人事コンサルタント室に勤務。Ltd.を香港に立ち上げ、同社C.E.O.に就任。Ltd.の総経理に就任。2014年にはテンプホールディングスと米国ケリーサービスとの北アジアにおける合弁会社のCOOに就任、PMIを推進。Ltd.を香港・中国に立ち上げる。1989年株式会社リクルート入社。)、東京にて広告会社、チャイナコンシェルジュグループを経営。2013年にGMOインターネット株式会社のグループ会社に株式を譲渡し、2016年に退任。現在はフリーランスとして、東京ベースで「中華圏やアジア向けインバウンド/プロモーション」および「組織の国際化」などを手掛けている。]大学卒業後、2002年4月、人材総合サービス企業、株式会社パソナに入社。以降、キャリアコンサルタントとして、多数の顧客を担当。駐在して、ソーシングデスクの運営責任者を兼務。複数のBPO案件に立ち上げから携わる。総勢100名の部下のマネジメントを行いながら、企業のBPO、BPR案件を中心にコンサルテーションを実施。副総経理(華南統括)を兼務。]略歴は「労働課題の最前線」でのものを参照のこと。信頼関係構築においては、「中国のリーダーシップには金がかかる」が持論。inquiry)やManagement3.0の手法を香港華南に導入することを企画中。して人材事業、ホットペッパー、ゼクシィの現地法人の代表を務める。帰国後2010年より人材系ネットメディアを担当、2012年同社顧問就任、2013年退任。2013年株式会社トライアムパートナーズを設立し、代表取締役CEO就任。6.0以降でのみ動作します。環境依存文字については、正しくご利用いただけない場合がございます。このページの先頭へ戻る左カラムのナビゲーションは、frameを使用しています。Corporation。