2019/01/23SHAREツイートシェアはてブLINEPocketこんにちは、ホームズビー代表の嘉村賢州です。今日の夜、成田空港からギリシャ・ロードス島へ行ってまいります。あるカンファレンスというかギャザリングに参加しに行くのですが非常にドキドキしています。いうのも、おそらくこれから10年ぐらい自分のエネルギーを割く始まりになる気がしているからです。前の旅路の始まりは2008年でした。僕の場合はオープンスペーステクノロジーという本にたまたま出会い。そこからファシリテーションとか組織開発という分野に導かれていきました。その年にシステムシンキングの世界大会であるペガサスカンファレンスに参加し一流のファシリテーターの来日ラッシュには広がる世界に興奮しっぱなしでしたアダムカヘンのチェンジラボ、ボブスティルガーからのアートオブホスティングアーノルドミンデルのプロセスワークのワークショップなどなどおそらくピーターセンゲの来日あたりが日本における組織変革の広がりの元年とも言える年だったのではないでしょうか。今回、なんか次の波が始まるような気がしています。昨年夏、一年の休暇をとってリアルな旅に出始めたわけですがその時からすでに自分の中のテーマが生まれ始めていました。「まったく新しい組織論を発明したい。https://www.amazon.co.jp/dp/B00ICS9VI4(最近発刊されたこのイラスト付きのほうは圧巻です。)久しぶりに僕の直感が動き、何人もの人に言いふらすことになります^^;(だいぶ聞き飽きたという人も多そうですが・・・)まだ日本語化もされていないですし、ほとんど日本語の記事もありません。(前半よりも後半に要注目!!)<引用>ラルーの描く「新しい組織運営」は10年とか20年というスパンのトレンドの話ではなく、もう少し時間スケールの幅が大きい。彼は人類5000年の歴史には4つの組織運営の形態があったという。それぞれの形態が登場してブレークスルーを達成した段階で、人類は前段階では考えられなかったような生産性や大事業を可能にしてきたのだという。いま現在5つ目の形態が出てきているという。4つの組織運営の形態を経験してきた。今新たに登場しようとしているのが、自律分散型の組織運営だというのがラルーの指摘だ。簡単にいえば、それは生物の個々の細胞のように自律分散して動くが、全体のシステムとして複雑な環境に適応できる全体性と柔軟性を持つということのようだ。これは現在の政府や大企業、学校といったヒエラルキーのある組織運営とはドラスティックに異なるという。<引用終わり>著者は元マッキンゼーとビジネスばりばりの世界にいた人ですが、だんだんとそのビジネスの文脈に辟易としたようで、新しい世界観の活動を進めていくことになります。この本もビジネス的な文脈に巻き込まれないように自費出版からスタートしたといいます。今、世界中でこの趣旨に共感した人が草の根的に実践事例を共有し高めあうラーニングコミュニティが生まれようとしています。http://www.enliveningedge.org/最近日本ではやりだしているホラクラシーなどももちろん紹介されています。https://www.amazon.co.jp/dp/45698277133か月ほど前からそのコミュニティの中心の人たちとコンタクトを取り始め、今回のギャザリングに行きつきました。出会う人出会う人がオープンで新しい世界観に生きているオーラを感じます。ギャザリングでもさらにいろんな世界の実践者に出会えると思うだけでワクワクします。(共に進めているの吉原史郎君に感謝)http://www.nextstage.world/日本でもこのような実践事例を交換し合う動きをいち早く作っていきたいと思っています。今現在考えているのはまずギリシャのギャザリングの報告会をすることその後はこの本の著作の読書会あたりから初めて新しい概念の組織を実践している実践者を集めての研究会に発展させていければいいかなあと妄想しています。ボランティアチームを組んで彼らの英知を日本に紹介したり、逆に日本の英知を発信したり。(今、日程調整中なので決まり次第連絡しますね。organization」という言葉がネットにあふれ出してくると思いますので楽しみにしておいてください。プロジェクトを創発する協働のまちづくりなどを行っています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。