SerendipitySerendipitySerendipity(予期せぬ出会い)を通して、日々の経営で感じたり考えてること、高校生にも伝えたい仕事の楽しさを綴ってます。自分らしい『働き方』を考えるUDSの新オフィスが内定しました。来年の移転を目指してこれから一気に準備に入ります。Languageワークショップを実施。今の代々木オフィスをリノベーションする際にも同様のワークショップを行いました。最近、改めて『働き方』に関する情報量が増えていると感じます。「起業」をキーワードに、シェアオフィスやコワーキングスペースが一気に出来始め、UDSでもLEAGUE事業がスタートしました。ここ最近は、地方創生やワークライフバランスのトレンドが重なり、メディア露出も増えています。トレンドは抜きにして、これから益々問われるのが自分らしい『働き方』だと思います。この『働き方』という言葉、かなり広範囲な概念を含んでいながら一人歩きしがちなので使い方は慎重にしたい言葉ですね。・解雇の金銭補償ルール・60歳定年退職制の見直し・長時間労働の法規制など、働き方というよりは労務法規、雇用ルールに関わることで、それはそれで大事ですが、個人の新しい選択肢につながる類いではありません。単純な分類は、雇用されるか、されないか雇用される範囲の中でも正社員からアルバイトまでいわゆる非正規社員と呼ばれる分類があります。フリーランサー・起業等、定義は曖昧ですが。契約という1つの選択肢にはなると思います。単純な分類は、本業のみか副業ありかパラレルキャリア、ダブルワークスなどで説明されるように、複数の仕事を対等な力加減で携わる人も増えてきてますね。単純な分類は、いつも同じオフィスか他もあるか三三が神山町に設けて話題になったサテライトオフィスや二拠点オフィスなどは2との関係でも出てきています。背景にはwi-fi、スマホの浸透により、どこでも仕事ができるインフラ環境の整備があります。単純な分類は、通常勤務か短時間勤務か今のところは育児・介護など期間の際に正社員の立場ながら勤務時間を短くする。「社員をサーフィンに行かせよう」という本にもなったパタゴニアに代表されるように時間数だけでなく時刻の概念も社員側に一任するなど。http://www.amazon.co.jp/dp/4492521658いずれにしても、私が一番大切だと思うのは自分のキャリア、働き方は自分で考え、自分でつかみとっていくことです。その際のスタートはやはり自分が何をやりたいかどうなりたいかを考え尽くすことにあります。社会や会社の環境・ルール改善に依るところも大きいのですが、本質は自分の「〜たい!」という意志だと思います。大企業の中堅の方々が集まってることも多いです。意見も積極的に出て、議論も活発にされるのですがどうもそれで終わってるように見受けられ、個別に話をしていても、で、結局何をしたくて、何をするためにそのような働き方を望むのか?と聞いていくとボヤッとしていることが多いです。主張、悪く言えばワークライフバランストレンドへ便乗した福利厚生要求、と言いたくなるような人たちがいることも事実です。UDSで『働き方』について考えることはとても大事ですし、経営・人事的にも最優先課題の一つです。(北京)有限公司プロフィール中川敬文ギャラリーアーカイブ2019年04月2019年03月2019年02月2019年01月2018年06月2018年04月2018年01月2017年12月2017年11月2017年09月2017年08月2017年04月2017年02月2017年01月2016年09月2016年08月2016年07月2016年06月2016年05月2016年04月2016年02月2016年01月2015年12月2015年11月2015年10月2015年09月2015年07月2015年06月2015年05月2015年04月2015年03月2015年02月2015年01月2014年12月2014年11月2014年10月2014年09月2014年08月2014年07月2014年06月2014年05月2014年04月2014年03月2014年02月2014年01月2013年12月NAVERまとめ「NAVERまとめ」ブログパーツは、サービスを終了しました。