聖に憧れ、真・善・美を実践する。『美』=自然に現れる表情や立ち居振舞い、心、使う言葉が美しくあることです。これらを常に心がけ実践していくことで人間としての本質を高めていくことを理念とします。サービスを提供しております。医療では、先進的な技術で手術を行う宮崎中央眼科病院および各クリニックにて皆様の目の健康をサポートし、介護では自分自身でも介護を行った経験から、介護される方たちを支える施設をつくろうと介護サービスをスタートさせました。高齢者への治療後のケアや、介護のケアが不十分だと感じ、そこで、病院と介護施設が連携することで、在宅でもイキイキと生活できる環境を作り上げ、地域に貢献する為に、けいめい記念病院を設立いたしました。医療・介護のサービスにとどまらず、生活をより快適にする商品販売や健康増進の為の施設運営などの関連した事業を展開しております。今後も医療と福祉、その他の問題に取り組み、ご利用される方やご家族の方、そして地域の皆様とより密接な関係を築くとともに、暮らしやすい、健康で豊かな地域づくりを行っていく所存です。地域の皆様が元気で、そして、いつまでもイキイキと生活をすること、これがケイメイグループの願いです。平成27年6月にケイメイグループの各事業、施設より選出された24名の職員が集まり、この行動基準の作成に取り掛かりました。各選出職員の想いや多くのアドバイスをグループごとに取り纏め、さらにそれを毎月1回の全体打ち合わせで議論していくという過程を積みあげてきました。約1年という時間を費やしましたが、現時点で皆様に使ってもらえるものを作り上げたと思っています。土屋会長から頂いたお言葉にもありますが、昭和55年に「信頼・真心」を全職員で決意された時は、職員数40名程度であったと聞いています。この理念の元で、多くの先輩方が自分の物として現在のケイメイグループを作ってこられました。私達も土屋会長をはじめ、時は違うものの同じように御指導を頂き今に至っています。現在、ケイメイグループの職員数は1,000名になろうかとしています。ここで一度原点を振り返り、これから先50年のケイメイグループを創ることを考えた時に、改めて理念に基づいた具体的な「行動基準」の必要性を強く感じました。職員数がこれほど多くなると、土屋会長の直接の指導を受ける機会も限られますし、理念が本当に意味するところを全職員が共通に理解することが難しくなるからです。約1,000名の職員に「行動基準」が浸透するものとなるためには、具体的な行動で表現され、自分のものとして活用できるものでなければなりません。そのために、私達は「信頼・真心」を再度読み解き、私達の体験に基づいた自らの言葉で構成し、ケイメイグループの職員として誰もが大切にすべきことをすべて網羅して作成しました。ケイメイグループは多種の事業を運営していますが、基本理念に違いはありません。この「行動基準」は、これから50年先もますます私達ケイメイグループが発展していくため、また、新しいことにチャレンジするための土台となります。患者さま、利用者さま、お客さま、ご家族・・・・総称してゲストに、さらには職員間でも、行動レベルで互いの信頼の土台となるものと確信しています。「行動基準」は、難しいことはひとつもありません。すべてが当たり前のことです。当たり前のことを当たり前にできるほど強い組織はありませんし、お互いに仲間の行動に信頼を持てればこそ、次のチャレンジもでき、個性も発揮することができます。「行動基準」は、皆さんを縛るものではなく、次の50年へのチャレンジ、一人ひとりの個性の発揮のベースとなるものです。この「行動基準」を皆さんの指針とし、自分のものにして頂きたいと強く願っています。皆様に心からお礼申し上げます。ありがとうございました。