採用広報を通常の広報と一緒にすると痛い目に会う。経営に正しいブランディングを。THINKINGはFacebookアカウントで会員登録いただけます。今後、会員向けメールマガジンを配信予定です。正しいブランディングを。採用広報を通常の広報と一緒にすると痛い目に会う。2017.10.20ブランディングとは?採用広報を通常の広報と一緒にすると痛い目に会う。採用のコミュニケーションで、人生が決まる。広告ではなく「深告」というアタマを持てるか。連日で採用がテーマです。昨日の「採用ブランディングはインナーブランディングだ」の記事の最後で「採用市場のコミュニケーションは人生の変わる場。すれば深く濃いコミュニケーションが必要」と書きました。それはどのようなものなのでしょうか...この記事は会員限定です。会員登録(無料)すると続きをお読み頂けます。メルマガにて勉強会の優先告知などを行っております。理解している人は、将来活躍するイメージを持っている。致命的な2倍以上の差。理念・価値観を理解せず入社するのは不幸を招く。更新ケーススタディ大義はあるか。永く愛されるブランドの条件。更新ブランディングとは?なぜブランドにビジョンが必要なのか。誰のためのブランドか、明確でなければ、共感は生まれない。更新ブランディングとは?ブランディングとマーケティングの違い。成功事例から学ぶブランディング。採用ブランディング式、効果の出る制作物とは。カイ【後編】インナーブランディングにより1年で会社が劇的に変化した話。カイ【前編】インナーブランディングにより1年で会社が劇的に変化した話。#16「グローバルでのブランディンイベントを全て見るランキング地域ブランディングは多くの人のためになる。Japanのこだわりや価値を、日本人にこそ知ってほ...大義はあるか。永く愛されるブランドの条件。#5...恋を、日本のエネルギーに。