社員が最適な働き方で組織と個人の生産性を最大化することを目的に、ITやAI(人工知能)の活用など、多様な働き方を採り入れて生産効率を上げるスマートワークの推進を行っています。Fun!」を掲げ、スマートに楽しく仕事をして、よりクリエーティブ、よりイノベーティブなことへ取り組める状態を目指した「働き方改革」に取り組んでいます。従来の労働時間に捉われず、メリハリをつけて効率的に働くことで成果の最大化を図る「スーパーフレックスタイム制」などを導入することで時間を創出。この時間を自己啓発や人材交流、家族や友人とのコミュニケーションに充て、個々の成長へと投資することで、従業員一人一人が、そして会社全体がイノベーティブかつクリエーティブになり、働くことそのものが「Fun!」である状態を実現するとともに、より高い成果へ結びつけることを目指しています。Work経営調査」において、最高評価である五つ星を獲得しました。4つの柱について評価し、「企業の力」を総合的に判定するものです。2019」における審査委員特別賞を獲得しています。Fun!」を実現するために、さまざまな取り組みを行っています。がいなどで勤務時間の制約がある従業員は週3回まで在宅勤務が可能。勤務時間の制約がない従業員は、原則月5回まで在宅勤務を可能とし、最適な働き方を自ら選択して業務に取り組むことを推進しています。サテライトオフィス関東圏内の事業所5拠点をサテライトオフィスとして全社員に開放。営業部門の社員が外出先で近隣のサテライトオフィスを活用するなど、移動時間を短縮する効率的な働き方を推進しています。2018年7月9日にコミュニティー型ワークスペースであるWeWork「日比谷パークフロント」拠点内に事業所を開設。今後各地に開設されるWeWorkも活用し、場所に縛られない柔軟な働き方により生産性の最大化に取り組んでいきます。新しい「何か」が動き出す場所。Fun!支援金」を支給しています。Fun!」のコンセプト浸透期間として2017年4月から2019年3月までの期間限定となります。午後3時を退社奨励時間としています。約8割の社員が取得!?初「プレミアムフライデー」の一日はどうだったの?定時退社Day退社後のプライベートな時間の充実や、健康的な日常生活を過ごしてもらうために、週に1度、毎週水曜日に「定時退社Day」を設けています。影響のない範囲でかつ社員のスキルアップや成長につながる副業について、会社の許可を前提に認めています。「プレミアムフライデー交流会」※2など他社との交流の機会を継続的に提供しています。これらの推進によって得た知見やノウハウを、これまで培ってきた経験や知見と新しく組み合わせることによって、将来の新規事業や既存事業の活性化などイノベーションの創出につなげることを目的としています。[注]※2プレミアムフライデーを活用し、他社と「働き方」などについて議論をし、他社が持つ知見やノウハウを学びあう交流会です。目的にAI、IoT、RPA(ロボットによる業務自動化)の活用を推進しており、現場発の事例を担当者がプレゼンテーションする発表会を定期的に開催しています。Fun!」の実現、および新たな取組みの創出につなげています。Fun!」を実現するための土台であると考えています。会社全体がイノベーティブかつクリエーティブになり、より高い成果へ結びつけることを目指して、ダイバーシティや健康経営にも取り組んでいきます。