少子高齢化を迎え、今後それが加速する日本では今まで通りの制度の中で働くが非常に難しくなっていくと感じています。実際に企業も少しずつその時々に応じた働き方が実現できるような制度作りに取り組み始めています。私自身そのような情報には敏感でありたいと思いますので、知りえた取組についてご紹介していきたいと思います。託児所の受け入れ人数を3倍の300人に拡充。所定労働時間を20分短縮して、7時間15分に上記を見ると企業によって取り組みは様々であることがわかります。単純にお金を給付する企業もあれば、休暇を今までより使いやすくする企業もあります。一方で所定労働時間自体を短くする取り組みもあり、企業の実情に応じ使い勝手の良い制度を導入したものと考えられます。記事にもありますが、年10万人を超えるとされる「介護離職者」を減らすかというのは人材確保にも影響するだけでなく、国全体としての問題です。良い制度を作っても利用されなければ無いのと同じです。気兼ねなく利用できるように運用し定着していく事が求められます。reserved.ページ上部へ戻る。