ゼロ、育児休暇3年など「女性の活躍」を目玉に掲げるが、実際のところ、働く女性にとって現実的とは言えないようだ。都内に住むAさん(32)さんは結婚したばかり。将来について話をすると、夫(34)はこう言い放った。「キミには一生働いてほしいと思っているけど、子どもを保育園に入れるのはかわいそうな気がするんだよね」じゃあ、誰が子どもの面倒を見るんだよっ。Aさんは今年3月、大手自動車メーカーを退社した。入社して10年間、残業も休日出勤もいとわず働いてきた。上司や同僚との飲み会にも顔を出し、セクハラまがいの発言も笑ってかわしてきた。近く結婚を考えていると報告すると、まず男性上司が聞いてきたのは今後の生活設計のことだった。「将来的には産みたいと思っていますが...」そう答えて3月に受けた辞令は地方転勤だった。「これは会社を選ぶか、家庭を選ぶか、という踏み絵だ」こんなに一生懸命仕事してきたのに──。怒りと落胆で体が震えた。考えてみれば、社内の女性管理職比率は0.1%未満。思い浮かぶ人は全員、独身か子どもがいなかった。「たとえ転勤を受けても、子どもができたらイキイキと働き続けることはできない」1週間後、辞表を出した。「そんな状況で、職場を3年離れるなんて現実離れもはなはだしい。安倍さんの話を聞いていると、女は『産めよ、育てよ、働けよ』と言われている気がする。ジャニーズ独立会見【全文(5)】時には甘く、時には甘くで見守...室井佑月「組織は頭から腐る」[もっと見る]ブランドストーリーブランドストーリーPR大学も“サブスクリプション”。第6091713号)です。permission.。