女性ユニオン名古屋は女性の労働110番。■つながれっと連続講座これから新たに社会に出る人、もう一度働き始める人のための連続ワークショップをつながれっとNAGOYAの連続講座として開催しました。働く上での基本的な知識を身につけ、不利益を受けることを少なくすることが目的です。この講座を「学び舎MOM」で定期開催することとなりました。11月14日(木)13:30~16:30・働き始める上で必要な労働契約(パートタイム労働法等)の内容を実践例を通じて学んでいきます。11月21日(木)13:30~16:30・はっきり明確に、でも攻撃的・批判的にならずに自分の意思を伝える表現方法を学びます。11月28日(木)13:30~16:30・聴き上手になろう。話を聞くことによるコミュニケーションを学びます。非常に少なく7件でした。2件、会社への対処方法支援3件でした。今年の相談の特徴としては、セクシャルハラスメントの相談が多かったですが、事実を会社に訴えていなかったり、辞めてしまった後の来談だったり、対策が後手に回ることも多く、セクシャルハラスメント被害の対応を訴えていく必要を感じました。他団体との連帯で運動の幅が広がりました。組合員の皆様への連絡の不徹底で、少人数の参加となりましたが、お菓子を食べながら、“議題”もなく話をするのも、結構楽しいものだと思いました。2年半前から陰口パワハラを受け精神的にまいっている。会社に相談窓口があり、相談に行く予定だが、その前にユニオンの意見を聞きたいと来談。可児市に対するセクハラ予防策に関する申し入れ事項と申し入れ方法について。可児市には労働組合がないため、自治労に相談して職場に組合が作れるかどうかを確認する。和解条項について説明を受ける。パワハラにより体調をくずし(メンタルクリニック通院中)、有給休暇で会社を休んでいる。今後の対応について聞きたいため来談した。証拠集めをお願いした。→ユニオンではなく、現在は弁護士に依頼。Kiさん(セクハラ被害)の和解条項には、労働者が働いている事業所にセクハラ防止のポスターとセクハラ防止の社長訓示を目につくところに掲示するという条件がついています。機会均等指導官と面談セクシャルハラスメントにより神経症を発症し休職中。yさんは被害を受けたことを正式に会社側に訴えていないので、紛争解決の援助をすることはできない。会社責任者に均等室に来てもらい、セクハラの申し出があったことをつたえ、セクハラ防止策について均等法通りの措置がとられているか調査助言をしてもらこととなった。均等室の指導により、会社と話し合いを実施することになった。そのための打ち合わせ。