採用を成功させるためのブランド論。経営に正しいブランディングを。THINKINGはFacebookアカウントで会員登録いただけます。今後、会員向けメールマガジンを配信予定です。正しいブランディングを。採用を成功させるためのブランド論。採用を成功させるためのブランド論。採用にブランド論を掛け合わせることで劇的に変わる。採用の成功とは、本当に欲しい人材がちゃんと入社してくれることと定義します。今、ご存知のように採用市場が激化しています。欲しい人材が採用できない。欲しい人材がそもそも集まらない。欲しい人材がわからない。悩みが経営者にあると思います。採用とブランド論など、世の中で広く言われていることではありませ...この記事は会員限定です。会員登録(無料)すると続きをお読み頂けます。メルマガにて勉強会の優先告知などを行っております。ミスマッチゼロに向けて努力するのが採用の本質。12月に行い、弊社むすびから発表した入社3年目以内の新人社員へのアンケート調査。更新ケーススタディ大義はあるか。永く愛されるブランドの条件。更新ブランディングとは?なぜブランドにビジョンが必要なのか。誰のためのブランドか、明確でなければ、共感は生まれない。更新ブランディングとは?ブランディングとマーケティングの違い。成功事例から学ぶブランディング。採用ブランディング式、効果の出る制作物とは。カイ【後編】インナーブランディングにより1年で会社が劇的に変化した話。カイ【前編】インナーブランディングにより1年で会社が劇的に変化した話。#16「グローバルでのブランディンイベントを全て見るランキング地域ブランディングは多くの人のためになる。Japanのこだわりや価値を、日本人にこそ知ってほ...大義はあるか。永く愛されるブランドの条件。#5...恋を、日本のエネルギーに。