採用は全社員で取り組むものに。死してなお稼ぐセレブランキングエンタメ・スポーツ延期か中止か無観客試合か。...ライフスタイル世界で初めてチョコレートモルトを使用。...WOMEN周囲に埋没するな。...BrandVoice“ファンの本音”がもたらした、企業と消費者の理想的な関係CAREERBrandVoiceともに歩む、顧客と仲間と。...BrandVoice離職者は15年で1人。09:00採用は全社員で取り組むものに。「スクラム採用」を後押しするHERPが4.6億円調達POPULARNo1世界で初めてチョコレートモルトを使用。名前が男性器の車もNo10ファンコミュニティは壮大な実験場。人材紹介サービスや求人広告(求人媒体)を介して採用候補者と出会う形から、社員からの紹介、SNS、イベントなどで出会う形へ、“採用のあり方”が変化している。採用チャネルが多様化したことで、「人事部だけでなく全社員が採用活動に取り組むべき」と語り、社員主導型の採用活動「スクラム採用」を提唱しているのがHERPの庄田一郎だ。ATS」を展開している。同サービスはIT系企業が利用する10以上の求人媒体からの応募情報の自動連携、Slackとの連携による現場メンバーへのスピーディな情報共有ができ、社員ひとり一人が積極的に採用に参画できる状態の実現をサポートしてくれる。エンジェル投資家から合計4.6億円の資金調達を実施したことを明かした。これで同社の累積資金調達額は約5.1億円となった。ATSの累計導入企業数1000社を目指していくという。前月比140%ペースで成長を続けるHERPの創業は2017年3月。代表の庄田はリクルートでエンジニア新卒採用担当、エウレカで新卒/中途採用責任者を歴任してきた人物。採用業務に携わってきた中で、ある課題を感じていた。それが「採用担当者に戦略を考える時間がほとんどない」という課題だ。「例えば、中途採用の場合、求人票を媒体の管理画面上で作成ししたり、人材紹介会社に共有をしたりして、応募が来るのを待ち、来たら面接をする。日々の業務は、求人票を作成・アップデートしたり、候補者の情報をエクセルに転記したり、面接の日程や面接官、場所の調整です。2018年1月にβ版をリリース。これまで採用担当者が抱えてきた事務作業負担を大幅に軽減し、企業の採用効率向上に取り組んできた。無料会員に登録すると、続きをお読みいただけます。会員規約に同意したものと見なされます。JAPANの最新のニュースをお届けします。