仕事は最短2種間で辞められる人手不足の仕事を辞めたい人手不足の仕事を辞めたいと悩んでいる方へ。ある悩みや疑問を1つずつ記事にしてまとめました。2018/3/2人手不足の仕事を辞めようと思ったら、「人手不足だからちょっと待って」と止められることもあります。職場によっては次のような引き留め方をすることも。引継ぎが終わるまで辞めさせない代わりを見つけないと辞めさせない忙しいから辞めさせない辞めるなら損害賠償をしろそんな強引な会社を退職するために、知っておいてほしいことがあります。期間の定めがない雇用契約は、一定の期間を開けることでいつでも解約することが出来ます。「辞めます」と伝えてから一定の期間が経てば、辞められるのです。会社が引き留めることも、辞めさせないことも出来ません。これは民法627条に規定されています。当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。「1」は、雇用期間に期限の定めがない労働契約の場合、「辞めます」と伝えてから2週間経てば辞められる、という意味です。これは、会社の就業規則で規定されている「退職日の〇ヶ月前に申し入れる」よりも優先されますが、就業規則の期間が「妥当な長さ」だと判断される場合は、労働者にも責任があるとされることもあります。「2」は、純然たる月給制(遅刻や欠勤で給与が減らない)の場合は、月の前半に「辞めます」と伝えなければその月には退職出来ない。月の後半に申し入れると翌月の末日まで退職出来ない、という意味です。「3」は、年棒制などで契約している場合です。6か月以上の期間で報酬を決めて働いているのなら、退職日の3か月前に言いなさい、という意味です。万が一辞めさせてくれない会社だった場合、こういった法律があることを知っているだけで、心の余裕につながります。Note退職の意思表示をしてから最短で2週間、長くても1月程度で仕事を辞めることが出来る。会社に退職を拒否する権利はない私が人手不足の仕事から転職した方法。○○を使ってみたらすごかった....。途中で解約できるのか人手不足の仕事を辞めるとき、退職理由はどうする?後任がいないから辞められない?それは勘違いです人手不足の仕事を辞めた。人手不足の会社に人手が定着しにくい理由シフト制が引き起こす人手不足の問題30代の転職30代が未経験で転職するのに資格は必要なのか30代の転職で未経験者が成功するための6つのポイント男性営業が未経験で経理に転職する方法。パート・アルバイト求人はどう探せばいいのか経理未経験でも派遣で働ける。人手不足の仕事を辞めたい。