帰りor店内といった要素に影響されるので、そういった部分を加味して計算した。大体の売上予測がたったら、一番テコ入れができそうなパラメータを考える。自分の場合は、最寄駅にある喫茶店が持ち帰りをやっておらず、出勤前やお昼のサラリーマン・OL層を取り逃がしていると思ったので、朝の持ち帰りを行うことで客数アップ、昼の店頭販売で単価アップを図るのがよいとした。選考で重視されていると感じたポイント自己PRや志望動機、現職での経験などオーソドックスな質問のあとにケース面接を実施した。ケース問題はとても基本的な内容で、対策本に載っているようなものだったので因数分解は簡単にできた。そのあとのディスカッションでは、本当にテコ入れするパラメータがそれで合っているのか?、テコ入れする課題があっていたとしてその施策で現実的に売上がアップするのかをひたすらに問われた。ケース問題自体は簡単だったが、本当のビジネスとしてどこまで突き詰めて思考することができるのかを査定されていた。対策の助言としては下記の通りです。転職エージェントAXISコンサルティングコンサル専門の転職エージェントです。サル専門エージェントの中では、面接や書類対策といった部分で最も転職支援が手厚いと評判です。志望度の高いファーム用に対策をしてもらえたりするケースも多いため、エージェントのサポートという意味では非常に評価が高いでしょう。詳細ページ公式ページJACリクルートメントJACリクルートメントは外資系企業を得意とする大手エージェントです。国内のエージェントでNo.3に位置する大手エージェントで、グローバル・外資系に強みがあるため、コンサルファームへの転職実績が非常に豊富です。詳細ページ公式ページリクルートエージェント大手エージェントは、コンサルに強くないイメージがありますが、実はコンサルティング業界専門部署があるなど、中規模のコンサル専門エージェントよりも総合ファームの転職実績が豊富です。詳細ページ公式ページ人気記事ランキング1総合コンサルファームの転職に強いエージェントTOP52戦略コンサルファームへの転職に強いエージェントTOP53アクセンチュアの転職で”失敗しない”コンサル専門エージェント4外資コンサルへの転職に強い5つのエージェント比較5【2019完全版】BIG4比較(デロイト・PwC・KPMG・EY)+アクセンチュアの数字・口コミで見る違い6学歴フィルターの現実-MARCH(マーチ)が低学歴・Fランな理由。