グループ(BCG)への選考にチャレンジをしたい、BCGを広く深く知りたい、というあなたにオススメです。BCGを筆頭に外資系戦略ファームは、事業会社と違い、担当プロジェクトの守秘義務があったり、高給ゆえに待遇の情報が出しづらかったりするので、転職を検討するにあたっての情報が収集しづらいことがあります。今回、コンサル転職の支援も行っている私自身の経験や情報網に加え、コンサル業界や各ファームを調査した本、日本オフィスのサイトだけでなく、グローバルサイトも参考にして、BCGについて徹底解剖した記事を書きました。グループ(BCG)は、1963年に、「ブルース・ヘンダーソン」によって、「ボストン・セーフ・デポジット・トラスト銀行」のコンサルティング部門として創設。1966年には、第二番目のオフィスを、東京に開設しました。BCGのプロジェクトはほぼすべてが経営トップからの依頼であり、2018年にはグローバルすべてのリージョンで二桁成長を実現した、世界でも類を見ないグローバル戦略ファームです。アジア、南米、アフリカなど、世界50ヶ国以上に90都市以上のオフィスを展開し、18,500人以上のコンサルタント(うち、パートナーは1,200人超)が働いています。卒業生であるアルムナイは、現在20,000人を超えています。日本は700人を超える規模で、それぞれが専門特化したスキルを磨くプロフェッショナルが集まっています。Together.(未来を一緒につくる)』です。BCGに共通言語として浸透している、価値観=バリューは下記9つになります。多岐にわたっており、プロジェクトを支援しています。クライアントの成功こそがBCGの成功であると考え、クライアントとのパートナーシップを築き、協働し両者それぞれ単独では生み出せない優れた成果を実現することを大切にしています。戦略構築支援プロジェクト例としては下記のようなものがあります。世界的ビール会社の中期計画策定プロセス見直しある世界的ビール会社は、柔軟かつ強力な中期計画策定プロセスを導入しました。これによりビジネスユニット間の真の戦略的対話が促進されました。構築キャリアパスと年収水準(出典)BCG採用トップここでは、BCGにおけるキャリアパス(役職)と年収水準について紹介をします。キャリアパスBCGのコンサルティングメンバーの場合、キャリアパスは、下記となります。シニアアソシエイトアソシエイトは、幅広い業界・分野のプロジェクトの経験を通じて、ビジネスで直面する問題に対する洞察力、問題解決などの高度なコンサルタントスキルを学んでいきます。シニアアソシエイトは、より幅広いテーマについて深い洞察力を発揮し、クライアントとの協働を通じてアイデアを進化させ、問題解決をドライブします。■コンサルタントプロジェクトの中心的な存在です。クライアントの経営の問題点を探り、戦略を展開し、成果の実現を目指してクライアントと密接にかかわり、プロジェクトを進めます。非常に多角的な役割が求められるポジションです。コンサルタント、チーム・リーダー、プロジェクト・マネジャー、いずれの役割においても力を発揮することが求められます。プロジェクトの全体像を把握しながら、戦略の中心となる発想や概念を築き、分析の方向性を示します。時間、予算管理を行い、ワークプランを描きます。提案した戦略とその基となる分析結果を、クライアントに理解、納得して頂き、改革へと導く重要な役割を果たします。■プリンシパルコンサルタント、プロジェクト・リーダーとしての十分な能力を持ち、プロジェクトマネジメントに対し、より幅広い責任を任されます。BCGの携わるプロジェクトが、クライアントの経営戦略に効果的に活かされるよう努め、さらなる課題を踏まえて、次の戦略に向けて働きかけていくことも行います。プロジェクトやリサーチから得られたインサイトを共有していく責任もあります。■パートナーコンサルティングスタッフの総括責任者として、プロジェクトに関わります。パートナーのもう一つの責任は、クライアントとのリレーションを発展・拡大させていくことです。クライアントの利益を常に最優先に考え、効果的な解決策を導くために、プロジェクトチームを指揮し、BCGの提言の質を常に高く担保する責任を持ちます。(参照)キャリアパス年収水準BCGの各役職ごとにおける、年収の目安は下記です。トレーニングBCGでは、各役職に合わせて必要なトレーニングが用意されています。コアカリキュラム成長のために必要なコンサルティング、リーダーシップ、およびクライアント開発のスキルを磨くのに役立つ詳細なプログラムを用意しています。オンライン学習ツールコアカリキュラムに加えて、個々の学習を助けるためにオンライン学習の機会(数百以上のコンテンツ)を用意しています。統合プログラムビジネス以外の分野(学術界)や他のコンサルティング会社からBCGに参加している場合は、BCGに迅速に適応し、新しいスキルを習得することで、自身のキャリアにつながるような統合プログラムをデザインします。Culture「多様性からの連帯」によって支えられているBCGは、「みんながみんなから学び合う場」であり、互いに成長を促し、助け合いながら、多くのすばらしいスタッフが活躍しています。それぞれの強みを活かし、弱みを補い合い、難しい課題へのチャレンジを通じて、自身も成長していくことを楽しめる人が集まっています。仕事以外においても、多種多様な趣味や特技を持つスタッフが多く、バスケットボール、ゴルフ等のスポーツからクラシック愛好会まで、幅広いクラブ活動が行われています。TOKYO実際に、BCGで働くメンバーの声です。採用ポジション中途採用は「アソシエイト〜コンサルタント」のポジションを通年で募集しています。求める人材BCGの求める人材は、下記です。採用にあたりBCGが求めるのは、完成されたスタイルではなく、荒削りでもこれからの成長を感じさせてくれるポテンシャルの持ち主です。■インテレクチャルBCGが取り組む課題は、クライアントが長年考えてきたにもかかわらず解が見出せなかったものばかりです。その課題に解を見出すためには、しつこく考え、大胆に発想し、本質を深く洞察する力が必要になります。単なる表面的な知識に留まらない骨太の思考力が求められます。■インターパーソナルどんなに良い提言であっても、クライアントに実行していただかなければ無価値であると考えます。つの資質を最初から兼ね備えた人などいません。入社後、自らに不足している資質を身につける場がBCGにはあります。自身の課題を素直に受け入れ、挑戦をし続け、着実に成長していく力が不可欠です。ケース面接3回〜5回」です。経歴によっては、適性検査を実施しない場合や、ケース面接が少ない場合がありますが、BCGの面接はお互いをよく知るための対話のプロセスとして行われます。各ケース面接(1時間程度)では、大きく3つパートに分かれて実施されます。1自己紹介BCGのどの領域で活躍いただけるか判断するために、あなたのバックグラウンドや今までの経験についてお聞きします。どんな分野でもよいので、あなたが今までにリーダーシップを発揮したり、影響力を及ぼした経験について聞かせてください。2ケースインタビューBCGのコンサルティングスタッフによる「ケースインタビュー」では、ケーススタディを分析し、クライアントが直面する課題に対する解決策を策定してもらいます。通常このケースは実際のプロジェクトに基づいています。そのためBCGで働くとは実際にはどのようなことなのかを疑似体験することができます。ほとんどの場合、「正しい答え」や「間違った答え」というものはなく、面接官は思考プロセス、戦略的アプローチ、説得力のある解決策を提示する能力を見ています。面接官の個人的経験も含めて、BCGでのキャリアに関して質問する機会もあるので、準備して臨んでください。面接官は、あなたの傾聴力や効果的にコミュニケーションを取る力、積極的かつ説得力をもってプレゼンテーションする力を見ています。それは、BCGが知的好奇心や創造的思考力を重視しているからです。一方で、時には同じプロジェクトチームで時間を共に過ごす仲間として、人間性を理解し合う目的もあります。自然体で、お互いの理解を深めて頂くことが一番です。(参照)面接準備と模擬ケースBCGのサイトは、ケースインタビューにおけるTips(コツ)が紹介されています。MARCH以上の学歴を有している方は『STRATEGY:BOOTCAMP』の受講の検討をおすすめします。外資系戦略ファームMBBの一角「ベイン・アンド・カンパニー」で戦略コンサルとして活躍しながら、人事採用担当者として数百人以上の面接経験をもつ河野氏が代表として『STRATEGY:BOOTCAMP』を運営をしています。講師陣は、全て元マッキンゼー、BCG、ベインで複数年プロフェッショナルのコンサルタントとして経験を積んだ人で構成されており、マンツーマンで指導をしてくれるのが特徴です。日本ではどこにもない戦略コンサル合格養成所で、2019年8月〜2019年11月の期間における全受講者のマッキンゼー、BCG、ベイン、ATカーニー、ADLいずれかの内定獲得率は100%と驚くべき合格率を誇っています。入会金と契約金で100万円と超高額なのですが、希望する戦略コンサルファーム全てにおいて不合格判定となった場合は全額返金してもらえる完全成果報酬モデルになっているのが安心な点です。戦略コンサルファームは、他の大手企業と比べても平均年収が300万円程度高いので、戦略コンサルに入れること・その先のキャリアの選択肢が大きく飛躍することを考慮に入れると、実はかなりコストパフォーマンスは良いです。無料カウンセリングで、一度相談に行ってみて判断してみるのがおすすめです。>『BIZREACH(ビズリーチ)』は、ハイクラス転職において、圧倒的No.1の転職サイトです。2009年のサービス開始以来、テレビ・新聞・雑誌など多くのメディアで紹介されて、現在ではCMも多く配信されています。ヘッドハンター数も日本最大級のハイクラス転職サイトになっています。コンサルファームへの転職支援豊富なエージェントも多く登録しています。コンサルファームの転職難易度はかなり高く、コンサルファームの最新の状況の把握、ケース面接など選考対策などが必要になるため、必ず経験・実績豊富なエージェントに相談し、対策のサポートを受けましょう。登録はこちら(公式サイト)>外資系のコンサルファームへの転職を考えているなら、『ロバート・ウォルターズ』もおすすめします。外資系・日系グローバル企業での英語を活かした転職に強いエージェントです。イギリス、アメリカ、ドイツ、日本、オランダ、オーストラリアなど世界28ヶ国の主要都市にオフィスを構え、日本では「グローバル人材に特化」し、「英語を活かせる求人」だけを紹介している会社です。経験豊富な業界専門コンサルタントがチーム体制でサポートするスタイルで、コンサルタントは全員バイリンガルで、転職支援の満足度は93%を誇ります。外資系ならではのスピード感をもって選考を進めることができるのも特徴的です。登録はこちら(公式サイト)>まとめBCGについて、あらゆる切り口でご紹介してきましたが、いかがだったでしょうか。グループ(BCG)への選考にチャレンジをしたい、BCGを広く深く知りたい、というあなたにオススメさせてもらいました。ご参考になれば幸いです。マッキンゼーやベインのことを知りたい方は、下記の記事をご参考にしてください。クラフツマン本業は、ハイキャリア人材のキャリア・転職支援するプロ。知識に加え、自らも転職を2回経験した実体験をもとに『転職アカデミア』を運営しています。