写真館を経営したいです。15:06今物流業界でふつうにサラリーマンをしてますが、これから副業として土日と平日の一部を使って今とは別業界での週末起業を考えています。今の会社では私のような週末起業者が何人かいて彼らから聞いてるところでは会社には副業のことは話していないらしいく、いちおう会社ではサイドビジネスは禁止になっているみたいです。副業が会社にばれた場合、会社をクビになることはあるでしょうか。今後自分としては一定の収入も確保したいので二束のわらじで本業と副業バランスよく続けていきたいと考えていますが、何か対策は必要でしょうか。Yu-kiさんのような兼業は社会的に決してイレギュラーな就業形態ではなくなってきています。今後会社と兼業者との兼業をめぐる利害調整の問題が紛争化することも予想され、週末起業で兼業する側も本業と副業のバランスを考慮したご自身の職業生活やキャリア形成に対するリスクマネジメントが必要になってきます。尊重されることが出発点です。兼業されるYu-kiさんがまずは主張すべき権利と言えます。この権利は必ずしも無制限に保護されるわけではなく、一定の制約を受けることになります。確保しなければなりません。ことがこの品質低下にあたると考えられ、この品質が落ちるようなことがあれば、これはモノで言う「不良品」と同じく契約上の債務不履行(=約束を果たさない)の問題から契約解除(=Yu-kiさんもご心配されている解雇)や損害賠償請求の問題に発展していくことが考えられます。調整関係が焦点ということになります。(副業が影響)等が確認された場合、その程度や頻度によっては会社から就業規則上の兼業禁止規定に対する違反行為として懲戒解雇などのペナルティが課せられることがあります。補足このように就業規則上で「兼業」禁止あるいは「許可」制をしいて会社が従業員の兼業に一定の規制を加えているケースがほとんどです。解釈してよいと思われます。したがって、会社が業務に支障のまったくない兼業を理由に懲戒処分を課すこともできないことになりますが、仮に法的に問題はないとしても、会社によっては不本意にも懲戒解雇などの重い不利益処分を受けることも考えられます。いずれにしてもYu-kiさんにとって大きなマイナスであり、信頼関係の喪失から会社での職業生活(本業)の継続を危うくなるリスクをどう考えるかです。お話のYu-kiさんの今後の職業生活を考えると、やはり会社と本業・副業の適正なバランスを図りつつ大前提として本業に支障が出ないことを確認し合い、会社の理解を得た上での兼業が穏当かつ合理的と思われます。構築できないようであれば、法的には問題なしとしてもやはり上のようなリスクを負った上で「二束のわらじ」を履くことになるでしょう。必要な時代になってきていると言えます。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。写真館を経営したいです。選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。