今の採用のあり方に大きな歪を感じていたから。自分に合った企業なんて見つけられるはずがない。"自分に合った"という考えすら持たずに"有名な"、"給与の高い"会社が良い会社だと思い込んで、どんどん入社していく。これでは、"これからの会社"が成長する採用のインフラが出来上がっているとは到底言えない。成功報酬型?ポータル?クローリング?人工知能?色々考えた。そこに一つの光が見えてきた。ソーシャルリクルーティングという世界。facebookのユーザー数急拡大によって、ソーシャルメディアを活用した採用活動も増えてきた。なんかもやもやしていた。理由は、今までの求人サイトに掲載されている情報がただシェアされていく広告的発想を抜けだせていなかったから。そんなもやもやがようやく溶けそうなサービスモデルが頭の中に描けるようになってきたのが2012年の9月。それが『JobShare』というサービス。モデルを駆逐する可能性を秘めたサービスだと思った。結びつけることができるソーシャルリクルーティングサービス。出会える求人情報のプラットフォーム。思い込みの世界だけど、本気で思い込めているビジョンがある。世界を元気にできる可能性がある!そう信じて『JobShare』のビジョンを色々な人に伝えている。ただの思いこみではないことはなんとなく見えてきた。共感してもらうかだけ。今までのビジネス人生の中で、最も大きなチャレンジ。世界の採用を変えたいと思います!サイトからのお知らせSTORYS.JPはあなたの一歩を応援しています生き方は少しずつ自由になってきましたが、未経験分野への挑戦(転職)はまだまだ難しいのが現状です。これを踏まえて、STORYS.JPは誰でも実務経験を得られるサービス『adoor』をリリースしました。最初はエンジニア職を対象にしています。STORYS.JPは、どんな人でも人生の一歩を踏み出しやすい世の中を目指しています。ライフストーリー共有プラットホームです。