(642字)**********************************************ここをクリックして戴けるとこれからの励みになります。関東ブログカテゴリー>ランキング頁に行きます。日本という国がダメになった原因の一つは「公務員」という組織からです。鉄道は365日年中無休で早朝から深夜まで動いています。公務員でも、警察や消防は24時間年中無休体制で動いています。いうお役所は、「住民の役に立ちたいという人のための所」ではなく、単に「楽で安定した就職先」になってしまったからなのです。日本中のお役所が、「待遇が悪くても社会に貢献できる仕事をしたい!」という人ではなく、「仕事は面白くなくても安定した楽な職場にいたい!」という人だけが残るようになってしまったからなのです。「市役所や町役場、村役場は、365日年中無休で開けておこう!」とは思わないのです。「必要としている人がいるなら早朝から深夜まで住民の要望に応えよう!」とは絶対に思わなくなってしまったのです。(385字)**********************************************ここをクリックして戴けるとこれからの励みになります。関東ブログカテゴリー>ランキング頁に行きます。日本がダメになった原因は幾つもありますが、それらは相互に絡み合っていました。いう〈職場〉としての組織がダメになった原因は、採用方法だけではなく、その育成方法や人材活用方法までもが、「職員の意欲を高め、専門家を育て、住民サービスを向上させる仕組み」にはなっていなかったことだったのです。採用方法の失敗は、〈新卒採用〉と〈学校歴〉と〈学校での成績〉に偏重したことでした。日本の社会が重視していた〈学歴〉とは、実は〈学校歴〉のことだったのです。無名な大学の学生より、有名な大学な学生を採用してきたのです。世間では二流校、三流校といわれる学校より、一流校と言われている学校の学生を採用してきたのです。日本の社会では「学力」というのは、あくまでも「学校の授業での成績」でのことなのです。「自分で考える力」「自分で行動する力」「成果を生み出す力」「実績を出す力」ということではないのに、採用の基準として、その「学力」「教師がつけた評価」を重視してきたのです。)で、「学校歴と学業成績の良かった者の大多数が、実務能力では劣ることを知ることになるのです。(600字)**********************************************ここをクリックして戴けるとこれからの励みになります。関東ブログカテゴリー>ランキング頁に行きます。公務員という制度、〈お役所〉という組織のダメな点は「地域に貢献する人材が育たない」「広い世界に通用する専門家が育たない」ということでした。この当時、日本の市役所職員の大多数は、もともとが「給料を貰うために指示された仕事だけを適当にこなしていればいいのだ!」という人たちであって、「ボランティアで地域に貢献したいと思って働いている」という人たちは極めて少数だったのです。そのようになってしまった原因の一つは、「本人の希望や適性を無視した配属」にあったのです。新人職員として採用され、所定の研修期間の後に、最初に配属される職場は、当人の希望通りではない人が圧倒的に多かったのです。それは職員たちの間でも大きな不満にはなっていなかったのです。「特に配属先の希望が有る」という職員が少なかったからだったのです。「公務員になれたこと自体が目的だった」からなのでした。多少の不満を感じたとしても「どうせ2,3年で他の部署に異動させられる」ことが判っていたからでもあったのです。「配属先が不満で退職した」という公務員は、この当時の日本では皆無に近かったのです。公務員に限らず、サラリーマンは、「望んでいなかった職場」に配属され、好きでもない仕事や興味の持てない仕事」を担当させられていると、残念ながら(当然のことに)、「最大限の貢献をしよう!」とは思わないものなのです。そんな職場では人材は育ってこないものなのです。居たとしても「続かない」ものなのです。「続いている人」が居たとしても、いつかは腐って辞めてしまうか、組織に埋没してしまうものなのです。(709字)**********************************************ここをクリックして戴けるとこれからの励みになります。関東ブログカテゴリー>ランキング頁に行きます。前県議の和田さんはブログで「共産党の候補者擁立は、笑止千万、究極のパフォーマンス!」と断定しているのですが・・・・。そのための「挑戦したいこと」と「実験すべきこと」を書いていきます。SCRIPT:Blogn+SKIN:GetNet。