女性ユニオン名古屋は女性の労働110番。(パワハラ防止法)が成立しました。義務化は大企業では2020年6月、中小企業では2022年4月から導入される見通しです。パワハラ防止法では、これまで定義されにくかったパワハラを「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」などと定義。どのような言動がパワハラに当たるかについて指針案がだされています。指針案の内容や罰則規定がないことなど問題はありますが、この法律をユニオン活動にどう活かしていくかを考えていきます。ユニオンの関係者以外でもパワハラ防止に関心のある方は、是非ご参加ください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト相談情報<メール相談>お問い合わせページから受付<面談相談>完全予約制です。<メール相談>お問い合わせページから受付<面談相談>完全予約制です。