フルタイム、女性1割低く」が賃金データの公表義務化が動き出したイギリスの動向を記事にしている。以下、記事本文から抜粋!「英国では17年4月、250人以上の従業員がいる企業や公的機関に男女の賃金データ公表が義務付けられた。自社と政府のサイトで年に1度、時給やボーナスの男女差などを開示しなければならない。企業は初回の期限が18年4月4日で、これから報告が本格化する。」(中略)「既に開示した石油大手ロイヤル・ダッチ・シェルの場合、英国内のグループ企業の賃金は女性が男性より23%低かった。」その他、開示企業の男女賃金格差の状況は、表のような状況だという。なっていても、企業内で女性の地位が低ければ賃金格差が生じる。経営層に占める女性比率が相対的に高い日用品大手ユニリーバの英国法人は女性が男性を1%上回っている。一種の驚きをもって、この記事を読んだ。