~経営基軸の力は、会社経営だけでなく、自分経営や家族経営にも当てはまります。私はTI社に在籍中、会社の中で「ライジング・ドラゴン」とうセルフ・エヴォリューションの塾を希望者に数多く実施してきました(1回2.5時間、6-8か月コース)。その中で、参加者に「幸せになりたいか?」と聞くと、全員が手を上げます。「あなたの幸せの定義は?」と聞くと明確に答えられる人は一人もいませんでした。・・・つまり、自分の人生を送りながらも、自分自身の人生の経営基軸(本当に大切なことは何か)を自覚せず、また、自覚しても優先していない人が多いということがわかりました。これでは、本当になりたい自分、ありたい自分でいられないのです。なりたい自分、ありたい自分は自分自身で決めるほかありません。そこで、自分の人生の最終形(心から望む姿)を想像し、それに向かって進むプロセスを参加者と話し合って実行してもらいました。その中に、家族経営が含まれており、最も身近な人(配偶者、子供、親)との関係が崩れている人には信頼関係の再構築プロセスを実施してもらい、真摯に取り組んだ人は大きな成果を上げてくれました。面白いことに、自分自身や家族との関係が良質になった人は、仕事でも成果が上がってくるのです。Well-being(健全な状態)の人は、家庭も仕事もうまくいき、さらに自分の状態がよくなっていくことがわかりました。一人一人が素晴らしい人生を生きられるよう、個人も家族も会社も「経営の基軸」を明確にするところから始めたらいかがでしょうか。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。