)カルチャーフィットは先ほども伝えましたが、当社と学生さんの「価値観」が合っているかどうかというところです。パーソルキャリアでは採用の中で「ビジョン、ミッションへの共感」と「バリュー体現」を重視しています。"はたらいて、笑おう。共感できるか?ということですね。その共感はとっても大事ですよね。"はたらいて、笑おう。いうビジョンは素敵だなーと思います。入社の時は好きだなーくらいでしたけど、実際に仕事をしてみると、難しいことや困難なことがたくさんあって、このビジョンがたまに染みます。基盤、また組織としての強さの源になるものだから、そこはとても重視していますね。一つの「バリュー体現」についても教えてください。パーソルキャリアには「バリュー」があって大上段にあるのが「“はたらく課題”と“ビジネス”をつなげてとらえ、自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ」、そして3つのバリューとして「外向き」「自分ゴト」「成長マインド」というのがあります。面接では、これが体現できる人材か?ということを見ていきます。これを見るために、深堀りを重ねて、その人の行動特性の裏にある「価値観」を見ていきます。どうりでパーソルキャリアの面接は一回1時間もかけるんですね。人のすべてを短時間で見切るのは難しいから私たちも可能な限り、その人に向き合って、その人にとってほんとに良い選択肢がパーソルキャリアかというところは見ています。!私も就活時代、面接官にすごく聞かれたのを覚えています。皆さん就職活動もお忙しいとは思いますが、大切なのは自分の意志で選択することだと思います。そのための努力をしてたくさんの企業様の中から、自分の人生計画に合ったファーストキャリアを歩める企業様を選択してください。パーソルキャリアが行う事業は今の世の中の不に向き合い、世の中をよくしていくものだと思っています。私たちはそのためだったらどんなことでもする。コーポレート・スタッフ2016年にパーソルキャリア(当時のインテリジェンス)に入社しました。それ以来新卒採用に従事しています。東京を中心に新卒採用業務を行っています。選考情報パーソルキャリアの選考に関する情報や就活のアドバイスをお届けします。