米HP社プリンタ部門で9千人をリストラ富士ゼロックスは韓国工場を閉鎖し、日本国内外で1万人規模のリストラを実施リコーも2018年に日欧で4千人リストラを実施なぜコピー、プリンター業界でリストラが多いのか?今回のリストラ記事は、コピー、プリンタ関連企業に吹き荒れているリストラについてまとめてみます。去年は富士ゼロックスとリコーがリストラを発表、今年は米HP社で大規模なリストラが発表されました。来年はキヤノンか??コニカミノルタか?エプソンか?どこでリストラが発表されても不思議ではない業界です。-米HP社プリンタ部門で9千人をリストラ先週末の10月3日にアメリカの大手ヒューレットパッカード社がリストラを発表しています。HPと言えば、パソコンというイメージが強いですがプリンタも作っています。そのプリンター部門でリストラを実施するようです。最新の決算内容をみてもプリンター部門が問題だったのは明らかでした。2019年8月22日に発表された2019年第三四半期の決算内容が以下になります。去年と比べて悪い決算ではありません。決算内容を部門別にまとめた資料が以下になります。左側がパーソナルシステムとなっており、ノートパソコンやデスクトップパソコンだと思います。右側がプリンター部門ですね。これをみるとプリンター部門の売上減少をパーソナルシステム部門がカバーしていることがよくわかります。このことから、米HP社のサイトでは『2020年度の財務見通しとリストラ計画を発表』がニュース発表されています。Inc.は、2020年度の事業再編計画を発表し、その運用モデルを簡素化し、よりデジタル化された企業になることを目指しました。同社は、従業員の退職と自発的な早期退職の組み合わせにより、世界の総従業員数を約7,000〜9,000人削減する予定です。同社は、リストラおよびその他の費用に関連して約10億ドルの人件費と非労務費の合計が発生し、2019年度第4四半期には約1億ドル、2020年度には5億ドル、残りは2021年度と2022年度です。同社は、これらのアクションにより、2022年度末までに年間総実行率が約10億ドル節約されると予測しています。(引用元:『HPリストラニュース』)富士ゼロックスは韓国工場を閉鎖し、日本国内外で1万人規模のリストラを実施2018年末に発表済みですが、複写機メーカーの富士ゼロックスでは1万人規模のリストラが発表されています。富士ゼロックスの親会社富士フィルムホールディングスの決算書からドキュメントソリューション部門をみてみます。富士ゼロックスの決算を見ると売上は下がっていますが、利益率は上がっていました。これは社内で経費削減に頑張っている証拠ですね。富士ゼロックス本社では台湾から来た労働組合が座り込みをしてニュースにもなっています。ソリューション部門』リコーも2018年に日欧で4千人リストラを実施リコーのリストラとして思い出すのは2011年に実施した1万人規模のリストラです。富士通で2019年早々リストラを発表!陰湿なリストラが着々と進行中富士通のリストラ報道が2018年10月にありました。表面上では5000人規模で間接部門からSEへの配置転換でしたが、職種を変えたくない人向けに早期退職制度も準備していました。その早期退職に3000人が応募したというニュースです。...強引な配置転換で物流子会社に技術者を飛ばして肉体労働で会社を辞めさせるようなリストラを実施して、その後は裁判沙汰で会社は全面敗訴しています。2018年も4千人規模ですが、リストラを実施していました。引用元:『リコーIR』リコー決算書を見ると富士ゼロックスと同じで売り上げは落ちているが営業利益は上がっていくのは社内経費を削減しての達成ということでしょう。中国工場や物流事業売却も』なぜコピー、プリンター業界でリストラが多いのか?40代であれば、20代の頃はコピー機をあんなに使って仕事をしていたけど最近はたまにプリンタで印刷する程度でコピー機を使うことはなくなっていると実感できるでしょう。逆に20代とかは紙を使わない文化で育っているので紙を使わないことに違和感はないでしょうね。ちなみに私の会社では40代、50代のおじさん社員の机には紙が多いですが、20代、30代の若手社員の机に紙なんてありません。笑つまり、机上の紙を見れば年代がわかるという感じですよね。笑なのでコピー、プリンターがメインの会社はプリントボリュームが急激に減っていることから企業は危機感を覚えてリストラを実施していることは間違いないでしょう。紙幣ですらキャッシュレスの時代に移り変わりつつあるのに、紙の資料がいつまであるのか?それを考えると複写機メーカー、プリンタメーカーが斜陽産業であることは疑いようのない事実でしょう。キヤノンはリストラをやっていません。新規事業が上手くいっているのか?それとも今後リストラを発表するのか?その答えはしばらくすれば判るでしょう。ネット上では無能な管理職をリストラしろ!ってキヤノンの若手社員からの不満が出ているのを見ると、会社が能力以上の高収入な管理職を守っていれる時間も長くはなさそうですが・・・NECの理不尽なリストラ手段(パワハラ面談)と過去のリストラ黒歴史NECが2018年~2019年に実施している理不尽なリストラについて情報をまとめました。圧迫面談は酷い内容でした。NEC勤務の人は無能な経営陣に負けずに頑張って頂きたいです。...45歳以上で割増し退職金をもらってリストラされた人のその後の人生は?45歳以上でリストラされた人のその後をインタビューした記事が雑誌のSPAに掲載されていました。インタビューは3人で2人は後悔して、1人は幸せとのことでした。中高年でのリストラについて考えさせられる記事でした。45歳以上をリストラ対象にする発表に対して自己責任というネットの声富士通で起きた45歳以上をリストラ対象にする記事が出てからTwitter上では自己責任論が出ています。それもなんだかなぁ~とは思いますが、それよりも驚いたのは富士通の田中社長がリストラ発表後に日経のインタビューで語った内容でした。ジュニア世代について当事者が感じる不安と不満について書きました。何も言っても仕方ないと諦めています。『現実を受け入れて、その状況で自分が何をするべきか?を考えて行動する』しか選択肢はありません。』だと一般会員よりもポイントがお得です。kabujin株JIN-初心者資産運用ブログ雑記65歳定年義務化まであと数年。お金に関する情報を発信しているF.I.R.E(経済的自由とセミリタイア)ブログです。株JIN-初心者資産運用ブログ。