労働時間と休暇の間に明確な境界線を引くことは、これまで以上に難しくなっています。した線引きの曖昧さは、雇用主が労働時間と超過勤務手当を管理し、ビジネスニーズを満たし、法的要件に従おうとする際に問題を生じさせます。常に電子的に仕事と接続された状態にある従業員にとって、職場の安全衛生がこれまでよりも一層大きな懸念事項となっています。企業は、世界の労働時間や賃金に関する様々な法律を認識していることが必至となります。本号で取り上げるグローバルホットトピックが、人事や法務の担当者の皆様の方向性策定に役立ち、より良い労働環境の一助となれば幸いです。Law(英文のみ)」を主要国のみ日本語化したものです。※国名をクリックすると、詳細ページが表示されます。usEY弁護士法人へのお問い合わせは、お問合わせフォームよりお願いします。利用規約サイトマップお問い合わせEYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。