無期雇用転換ルールは障害者にも当てはまるのか?無期雇用転換ルールは障害者にも当てはまるのか?5年経過後の契約社員の無期雇用への転換について、契約者が障害者であった場合にも適用されるのでしょうか。適用が除外される場合はあるのでしょうか。ルールに該当するのかというご質問についてですが、ご認識の通り障害者の方であるからといって特例はなく、このルールに該当いたします。上記に当てはまる有期契約社員については特例を設ける法律が平成27年4月1日から施行される予定です。Q&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。障害者雇用Tweet日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!PREV賃上げを行う際の計算式とは?NEXT委託者が業務工数を把握して委任料請求することは偽装請負になるか。