要するに「ポテンシャル」と「カルチャーフィット」を見られているんですね。中途で問われる「スキル」「経験」との対比がわかりやすいかもしれません。Aさんという候補者様がいらっしゃった場合、「前職だと○○業界でマーケティングのお仕事をされていて、こういった規模のプロジェクトに企画オーナー兼プロジェクトマネジャーとして携わり、企画立案から実行のマネジメントまでしていました。」みたいなものになります。メモメモ!!こういう時はすぐにメモです。パーソルのメモ帳は社員総会で配られたものです。いった方が転職活動で面接に来た場合、人事側の目線だと「自分の業界は○○だから業界の知見はなさそうだ。今回募集しているポジションはこういった規模感のプロジェクトにマーケターとして企画立案から入ってもらう仕事だから、ご経験を活かせそうだ」みたいなことになるわけです。!!でも新卒採用ではそんなドンピシャな経験を持っているなんてないわけですから、「ポテンシャル」で見ます。「ポテンシャル」をもう少し具体的にお伝えすると、その人の行動特性が将来の仕事に生きてくるのか?というところを見ていきます。行動特性?また難しい言葉が出てきました。