ハンズラボエンジニアブログAWSの話題を中心に、日々の業務やプログラミングの徒然を綴るエンジニアブログです。新人研修2016年4月22日ハンズラボPocket臼井です。最近は、4月に入社した、ハンズラボ初の新卒エンジニアのみなさま4名とキャッキャウフフする毎日です。ハンズラボも他企業様と同様に、絶賛新人研修中でなのです。様での新人さんの風景です。関連の書籍がいっぱいあります。メンバーの受け入れに関する現状を、以下に示します。年のハンズラボ新卒が、純粋なIT未経験正社員新卒エンジニアの雇用は初のケース。これまでの東急ハンズIT部門的導入は、ユニケージ講習・写経、簡単なマスタ参照系作成からのOJT。これを1,2ヶ月で、くらいだった。研修プランを数名のメンバーで練ってきました。以下、新人研修の導入で用いたスライドより、抜粋した新人研修の狙いについて、公開いたします。端的に言うと、まずはソフトウェアエンジニアとして、しっかりとした基礎を押さえる。コンピュータの動作原理レベルから。同時に、動くプログラムもガシガシ書く。動作原理に対するポインタが記憶の表層にある状態でコードを書き、プログラミング習熟とコンピュータの基礎知識が相互に補強し合うことを期待し、これらの定着をはかる。チーム開発も行い、プランニングからテスト・実装・リリースまでやりきり、業務としてのソフトウェア開発未経験であった状態から、研修終了時にはサービス開発の即戦力になっているような状態を目指す。実行したり、コンソールをいじるだけでだいたい使う事ができますが、ただそれを行うだけではなんらソフトウェアエンジニアとしての成長はありません。興味を満たすことは出来ますが。基礎をおろそかにしていては、何十年経っても作業者レベルのプログラマのままでしょう。新興国の優秀なエンジニアに取って代わられ、作業者レベルとしてもプログラマとして生きていけなくなってしまうでしょう。彼、彼女たちが、素晴らしい価値を世の中に創出してくれるエンジニアになることを願いながら、日々やっていってます。皆様も是非、暖かい目で見守って頂ければ、と思います。新人研修の狙い40年専門性をもって働けるエンジニアの基礎を作る。流行も追える、基礎もある、骨太のエンジニアに。実業務に入る前に身につけることで有用な基礎を作る。実業務に入ってからでは身につけるタイミングが難しいことを重点的に。プログラミングでものを作るの楽しい!と思ってもらう。しなければ、継続できない。