フォローしました『デザイナーがキラキラできるようにしたい』デザイナー採用に悩んでたある日、起きてすぐ頭に浮かんだ言葉はそれだった。この言葉はわたしの個人ビジョンになった。採用活動を通して、デザイナーのキャリアに、課題に、人生に。ビジョンを掲げながら「本気で」向き合って、走ってた。こんにちは、まさよふ(ふわまさよ)です。タイトルの通り、オズビジョンの採用広報をやめて、リブセンスの転職ドラフトPJのディレクターになりました。・現職と新職場のはざまの感情の動き・候補者のスタンス・転職の過程でのそれぞれの上司のありかたみたいなことを、感じてくれる人がいたらいいなってnoteです。はじまりはyentaだった。企業として活用していたデザイナードラフト・転職ドラフト。その運営企業のリブセンスのHR領域の責任者とyentaでマッチングした。「まぁ、話してみっか」くらいの気持ちで、面識のないH.Isseyさんに会うことになった。H.Issey|noteリブセンス@HR領域の責任者。以前は不動産テック事業を推進。ITばかりで、Amazon、Yahoo!などでnote.mu雑談や情報交換のつもりだった。「お互い泥臭い仕事してますね」「泥水すすってますね」「われら地底人」「地底人ワショーイ!」「かんぱーい」ってWeWorkのコーヒーでカンパイ。途中からH.Isseyさんの言葉のトーンが変わった。リブセンスの転職ドラフト/デザイナードラフトのPJで、まさよふさんみたいなひとを探してたー「私、失敗だらけで、たいしたやつじゃないですよ」と返しても、マルチタスカーなところがいい「デザイナーをキラキラさせたい」ってビジョンがなによりも魅力的ビジョンがあればスキルはいらないー「今の仕事は楽しいし、オズビジョンは素敵な会社です!むしろオズビジョンに来ませんか?」とアピってもスルー。まさよふさんの使う言葉はユーザーに向いてる管理部門で広報や採用やるより事業部に向いてる転職するかは最終面接を受けてから考えればいいやばい、この人。は?最終?怪しい、怪しすぎる。会う前に、私のnoteをかなり読み込んできてくれたんだろうな、ってことは言葉の端々から伝わってきた。それは単純にうれしかった。デザイナーという職種が抱える課題感も、noteに書かれてる以上の高い視点から考えてくださってた。私と見てる方向性が同じで、切れ味はめっちゃシャープだった。初対面からの謎の熱量の高さに戸惑いが大きすぎて、警戒心は最高潮へ。「いったい、なにをたくらんでるんですか?」5回は訊いた。それでも、まさよふさんみたいに、デザイナーとしては活躍できなかった悔しい経験を抱えている人がいいそういう経験があるからこそ、ビジョンを描けるやりたいことに必要な人は俺が用意する「いっしょにデザイナーの社会課題を解決しよう」こんな調子で語られまくった。私は、自分で果たせなかった「デザイナーとしてキラキラする」ことを、自分以外のデザイナーにかなえてほしかったんだ。『デザイナーがキラキラできるようにしたい』って個人ビジョンは、失敗からの悔しい気持ちや経験が生んでたのか。このとき、目の前の霧がさーーっと晴れた。(そんなこと言って、現場は迷惑じゃないの?)それを確かめたくて、リブセンスに足を運んだ。そこでの現場の責任者の星野さんの言葉はこんなにドラフトの作り上げようとしているビジョンとfitする方がいらっしゃるとは夢にも思いませんでした!サービスへの「愛と情熱」を持っていただけるかという点が一緒に働く上で1番大切。まさよふさんからはその感情を誰よりも強く感じられたので、一緒に働けたら楽しいだろうなと本当に思いました!僕は思考は現実化するを信じてるタイプなので、まさよふさんがドラフトの席で仕事してる姿を毎日イメージしながらお待ちしてますね!なんてこった。