転職が決まった会社と内定を辞退した会社についての質問です。BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。転職が決まった会社と内定を辞退した会社についての質問です。このたび、無事転職ができました。先々日、一番行きたいと思っていた会社から、「内定ではなく決まり」と連絡が入りました。素直に嬉しかったのと同時に、内定受諾を待って頂いていた会社があり、その会社も良いなとは思っていましたが辞退の連絡を入れました。3人面接して頂いた中で、一番面接等でお世話になっていた担当の方がその時席を外していて、3人面接の方の1人が代理で出たのです。ふーん」という感じになって何だか雰囲気が悪くて。「申し訳ありません」としか言いようがありませんでした。一応、辞退の連絡は入れましたが、この場合は誠意を見せるために「手紙」を書くべきなのでしょうか?それとももう行かない会社なので何もするべきではないでしょうか?2つめの質問は、決まった会社のことですが、前職の給料面など面接では一切聞かれなかったのが気になりました。内定ではなく決定と言われたのでこれから待遇について話をされるとは思うのですが、そのことで「やっぱり採用取り消し」な~んてことにならないかと不安です。内定していた会社を辞退しているので、もう後ろ盾もないですし、変な事にならないか漠然と不安になって来てしまいました。アドバイス宜しくお願い致します。辞退の手紙は不要です。転職者側も安全のために複数の内定をとらなければならないのは当たり前なので、良くある事故です。前職の給料面が一切聞かれないのは向こうに関心がないからです。面接管からすれば本人の給与にはあまり関心はありません。どれだけ周りとうまく調和して頑張ってくれそうか人物像だけを見ています。こっちから給料の折衝を持ちかけなければなりません。質問者さんは(独身?)あまり関心がなかったのかもしれません。私の場合は家庭持ちで住宅ローンもあったので最低ラインの年収を提示していました。それが満たせないところは辞退する旨を明らかにしました。ある1社は「そこまではいかないが年収約○○万になります。」と言われ断りました。1社も同じことを言われましたがかなり希望に近かったのでそこに決めました。お金の話はしにくいとは思いますが重要な話です。残業代がでるかでないか?賞与はどの程度か?など。内定通知書には金額を記載すると思うので面接時にしっかり要望を伝えないといけません。普通はお金(年収)を含めて最終企業選択をするものです。要望を出さなかったということなので、会社に任せて社内規定通りの算定になると思います。今から電話で聞いても教えてくれるでしょう。12:38:44お礼ありがとうございます。私も初めての転職で、試行錯誤でした。いうよりも面接の時にお給料面の話をするのはタブーだと思っていたのです。NHKのTVでも、休みとか定時の話は決まってから相談しろ...とあったので。回答(4)ANo.4mappy0213転職おめでとうございます。先方は新しい人を探すだけです。労働の対価として給与をもらうだけです。雇った後やっぱり違うって言われるほうが雇っているほうは嫌です。12:38:51お礼ありがとうございます。辞退した会社は、人が良かっただけに心苦しかったのですがシステム的に動くのであれば手紙は不要かな...と思うようになりました。福利厚生や、最低給料は求人票に記載されていたので、こちらからは聞きませんでした。忙しいのも承知の職業なので納得済みです。会社の最低限の給料が前職の給料よりも低かったのです。私はリスク承知で転職したので、減給も覚悟の上だったのですが、「前職の給料を考慮」と記載されており、面接時でも「減ったら困るだろうから」とは言われていたのです。それで会社が「思った以上の給料を出さないと行けないから採用取り消し」なんてことにならないかと心配になってしまいました。(0)通報するANo.3grooove内定辞退の連絡については、「そうすべき」はなく、「そうしたい」と思われるほうでよいとおもいます。どっちにしても、先方は1週間もすれば忘れてしまいます。決まった会社については、採用取り消しはまずないでしょう。待遇面の話が特になかったということは、先方の規定通りということです。裏返せば、交渉の余地なし、です。いう意味で、質問者様の側から条件面を理由にオファーを蹴ることはあっても、先方からそのことで採用を取り消されることはない、と、ご理解ください。ご参考になれば幸いです。12:38:51お礼ありがとうございます。交渉の余地がないのであれば、それはそれでかまわないかと思っています。最低限のお給料○○円~(前職を考慮)というのは求人票を見て、自分で最低限のお給料でも納得出来ると思い応募していました。(0)通報するANo.1noname#108428手紙という手段で誠意を表明するか否かについては、こうすべき/こうすべきでない、というガイドラインは特にありません。したいならする、別にいいならしない、でokかと思います。どちらの手段を講じても、特に貴殿の生活に影響はないでしょう。待遇の話をしようがしまいが、採用が取り消される恐れはゼロではありません。交渉ではなく相手先からの一方的な通知となるのが普通です。12:37:52お礼ありがとうございます。