従業員が少ない会社は不安が多い。従業員が少ない会社は不安が多い。社員数100人以上の会社に転職しよう従業員が少ない会社は不安が多い。離職率と従業員数には密接な関係があり、従業員数が多くなるほど離職率も下がっていくと言われています。離職率が最も高いのが従業員数5人未満の事業所であり、従業員数が100人を超えると全体の平均値を下回る離職率になっていきます。離職率が低いということは、いわゆるブラック企業ではない、働きやすい会社であるということがある程度言えるはずです。転職先を探すときには仕事の内容や給料などをメインに考えがちですが、従業員数にも着目して見る必要があります。人数が多い大企業だから給料や福利厚生が良い、ということだけではありません。それ以外にもメリットが大きいと言えそうです。今回は、転職するなら従業員数100人以上の会社にすべき理由についてご紹介していきます。会社の従業員数が少ないことの弊害を理解しておきましょう。従業員数が少ないとが逃げ道がなくなる休みが取りにくい責任や業務負担が大きくなる教育体制が整っていないことが多い資金力がないため残業代がでない、倒産リスクが高まるなどの問題がある従業員数100人以上の転職先を探すには最後に従業員数が少ないとが逃げ道がなくなる従業員数5人の会社で、5人全員が良い人であれば人間関係に悩みを感じることもないでしょう。良い人もいれば悪い人もいるのが普通です。5人の規模で合わない人が2~3人いるとかなりストレス度合いが大きいですが、従業員数100人の会社であればどうでしょうか?100人いて合わない人が2~3人程度で済むのであれば、良好な人間関係と言っても過言ではないかもしれません。従業員数が多くなればなるほど、合わない人も増えていくかもしれませんが、代わりに合う人も増えて、楽しみができたり悩みを相談できる人も増えていきます。合わない人とはできるだけ接しないようにする、という工夫も可能です。従業員数が少ないほど、嫌な人とも密接に関わって仕事をせざるを得ない状況になるのです。1人の機嫌が悪いだけで社の雰囲気が一気に凍り付き、仕事がやりにくいことも。従業員数が少ないと人間関係における逃げ道が少なく、人間関係に悩みを抱えやすいでしょう。休みが取りにくい従業員数が少ないと、休みが取りにくい傾向があります。一人が休むと仕事のしわ寄せが他の人に行きやすくなるため、有休はあってないようなものという暗黙の了解ができてしまいます。体調不良や子供の用事などで仕事を休みたいときもなかなか休むことができません。女性の場合は産休や育児休暇など、権利自体はあっても会社の雰囲気から申請できず、退社を選択するという人も多いです。従業員数が多い会社であれば、制度も充実していたり、自分一人が休んでも代わりに対応してくれる人も出てきたりと融通がききやすくなります。責任や業務負担が大きくなる従業員数が少ないということは、言い換えると少数精鋭ということです。実際に精鋭かどうか置いておいたとしても、精鋭になることは少なくとも求められているはずです。自分にかかる責任の重さや業務の負担が大きくなるということです。従業員数が少ない会社で一人が大きなミスをしたり、仕事の手を抜いてしまうと一気に会社の業績に影響します。ある意味やりがいがある仕事とも言えるのですが、常に精神的なプレッシャーがかかる状況の中で仕事をしていくのはストレスも大きいことです。従業員数がある程度いる会社であれば、社員同士の競争は激しくなるかもしれませんが、自分のミスがダイレクトに会社の業績に影響を与えることは少なくなります。大きく見れば個人個人の力の集合体が会社組織なので、手抜き社員がいればいずれ業績が下がってきます。なるには時間もかかる上に、会社側も対処できます。これは、自分以外の人の働きが自分に与える影響についても言えます。従業員数の少ない会社で誰かが手を抜けば自分の業務量が一気に増えたり、給料が下がることも考えられます。従業員数の大きい会社であればそのような人は自然と淘汰されていきますし、自分だけの業務量が増えたり直接給料などの影響が及ぶこともありません。教育体制が整っていないことが多い従業員数が少ない会社では、一人一人が忙しいこともあり十分な教育を受けることが難しいです。OJTがメインになり、研修やセミナーなどに参加する機会が十分に与えられない、しっかりとした教育体制が整っていないことが多くなります。従業員数が多い会社であれば、教育担当がいることもあったり、忙しい中でも時間を割いて教えてくれる先輩と出会えることもあります。研修などの会社としての制度が整っていて業務を覚えやすいということが多くなります。教育体制の問題は、昔から「先輩の仕事を見て覚える」などと言われることもあり重要視していない年配者も多いのですが、今の人たちにとっては大問題となります。実際に入社してみると悩みにつながることが多く、「先輩が教えてくれない」「わからないことを誰にも聞けず困る」などから人間不信になり退職に至るケースもある深刻な問題です。資金力がないため残業代がでない、倒産リスクが高まるなどの問題がある従業員数が少ないということは資金力がないことがほとんどで、例え残業をしたとしても残業代がでないというケースが多くなります。給料は最低限のレベル、賞与もでない、交通費すらまともに支給できないという場合も多いです。事業規模が小さいことで取引先や主軸の部門が限られるため、取引先が1件倒産することで甚大な影響を受けたり、自社も連鎖的に倒産してしまう可能性もでてきます。従業員数100人以上の転職先を探すには従業員数100人以上の企業はある程度給料や福利厚生が整っている場合が多く、そのような場合には募集をかけると人がすぐに集まるなど人気が出やすい傾向にあります。採用枠がすぐに埋まってしまう人気企業を探すには、ハローワークや求人誌などで転職活動をするには運やタイミングが必要になってきてしまうので難しいです。今の仕事をしながらの転職活動ともなると、転職活動に割ける時間が減り、優良求人に出会う確率がさらに下がってしまいます。そのため、転職活動は転職エージェントを利用すると効率的です。希望の条件やスキルなどをあらかじめ登録しておくことで、条件に合う求人の募集がでるとすぐに紹介を受けることができます。転職支援のプロが仕事を探してくれるため、自分では思いもよらなかったような業界や仕事をすすめてもらえることがあり、一人での転職活動に比べても広い視野で活動を行うことができます。そのほか、様々なサポートが無料で受けられますのでぜひ活用してみてください。最後にいかがでしたか?今回は、転職するなら従業員規模が100人以上の会社に転職すべき理由をご紹介しました。従業員数が少なくても優良な企業が多くあります。ない企業にあたる可能性とリスクは大きいので、従業員数というものにもぜひ着目して転職先を考えていきましょう。転職エージェントを使って効率的に転職しよういざ転職をしようとしても転職活動はやることが非常に多いです。転職活動の準備だけで疲れてしまいますよね。そこでオススメの方法は、転職エージェントを使った転職活動です。面倒な作業を、全てプロに任せることができます。転職を検討する人は、使った方が断然便利なサービスです。転職エージェントって何?転職エージェントとは、企業と求職者のマッチングを行う人材紹介サービスです。転職のプロが転職成功のサポートをしてくれます。年収交渉このような面倒なことも、転職エージェントは全てサポートしてくれます。転職エージェントの利用に料金は一切かかりません。転職エージェントは無料で使える転職エージェントの費用は、成功報酬として採用した企業が支払う仕組みです。そのため、転職者の利用料は0円、無料で利用することができます。無料なので、利用することにリスクはありません。自分の市場価値に合った転職先が見つかる業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーが徹底サポート。ご自身の経験や思考・スキルを総合的に判断して、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。現状より好条件の企業、年収アップが可能な業界や職種も見つかりやすくなり、思いもよらなかった業種、違う職種に出会えます。非公開の求人に応募できる転職エージェントの求人は、80-90%が公開されていない非公開の求人です。ハローワークや転職サイトでは見つからない、優良な求人を見つけやすくなります。転職エージェントを利用していないと、応募ができない求人も多数あるため、自分で求人探しをするより多くの会社が見つかります。応募企業の裏情報を知ることができる求人票だけではわからない、業界の動向や企業の方向性、成長性の情報。転職企業の社風、社内の雰囲気、といった裏情報まで、幅広く教えてもらえます。全ての求人は転職エージェントが審査済みのため、怪しい会社やブラック企業に引っかかる心配もありません。書くためのサポートを行ってくれます。一人悩むことなく応募書類が作成ができるだけでなく、プロの目線から人事担当者を引きつける書き方を教えてくれます。プロに添削を受けた応募書類により、書類選考の通過率が格段にアップします。使い回せるので、応募企業ごとに用意する必要がなく手間が省けます。面接対策もバッチリ面接に不安を感じる方のために面接指導を行ってくれます。模擬面接で予行演習も可能です。応募する企業の面接情報や過去の質問事項・注意点なども事前に教えてくれます。万全の面接対策により、本番の面接に安心して望むことができるでしょう。面倒な企業とのやりとりは全てお任せ在職中に転職活動をする場合、平日の仕事中に転職先企業と連絡がとりにくいのが普通です。転職エージェントを使えば、面接スケジュール調整や連絡事項などは不要です。転職企業とのやりとりは全てお任せできます。入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。一人で転職活動をする場合、応募先の企業に年収・待遇の交渉は言い出しにくいですよね?こういったデリケートな交渉も、全て転職エージェントに任せることができます。おすすめの転職エージェントは?転職エージェントはリクルートエージェントがおすすめです。リクルートエージェントは全国に拠点を持つ、転職エージェントの大手です。求人サービスに強いリクルートグループによる、安心の実績と豊富な求人数が魅力です。No.131万人を超える多くの転職者を成功に導いた、安心の転職ノウハウがあります。1977年創業の歴史と実績により、企業との太いパイプがあるため圧倒的な求人数を誇ります。全国160,000件以上の求人数があるため、どの業界でも求人探しに困ることがありません。多くの求人情報を比較・検討することができるため、年収アップや理想の待遇の会社が見つけやすいです。非公開の求人も100,000件以上あります。リクルートエージェント限定の求人も多数あり、他では応募できない求人に出会うことができます。成功実績No.1のサポート業界・職種に対する専門的な知識をもった、実績豊富なキャリアアドバイザーによる安心のサポート。自分が自覚していない、転職に有利なスキルや強みを導き出す手伝いをしてくれます。ご自身の経験や思考に応じて、最適なキャリアプラン・転職先を見つけ、転職の成功に導きます。キャリアアドバイザーからも、転職先の企業に強みをアピールしてくれます。企業との交渉は全てお任せ面倒な面接のスケジュール調整や、企業とのやり取りも全てお任せできます。言いづらい年収交渉や、転職先に求める希望・要望なども、お任せできるので安心です。他社では教えてくれない社風や残業時間の詳細など、転職先の情報提供もしてくれます。入社日の調整、退職手続きのアドバイスまで、転職完了まで全面サポートしてくれます。転職のプロを味方につけよう一人で転職活動をする場合、孤独な戦いになります。不採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