定義とは?まとめそもそも「トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)」とは?「トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)」とは、通常、就職が困難とされる求職者について、常用雇用への移行を目的として一定期間(原則3ヵ月)試行雇用する際に活用可能な助成金です。助成金申請の流れは下記の通りとなり、詳細はリーフレットよりご確認いただけます。「就職困難な求職者の活用を積極的に考える」というと、どうも消極的なイメージがついて回りがちです。これからますます進展するであろう働き手不足への対応として、採用候補者の選択の幅をこれまで以上に広くもっておくことは重要なことです。ひと口に「就職困難者」といっても、そこには様々な対象が含まれることも忘れてはなりません。「就職困難者」とされる人であっても、本当に御社の業務に従事することが難しい状態であるかを、「トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)」の活用によって正しく見極めることができるようになります。「トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)」の対象者に変更あり!それでは、「トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)」の対象者はどのような人たちなのでしょうか?そして、2019年4月を境に、どのような変化があったのでしょうか?詳細は、下記の新旧対照表よりご確認いただけます。定義について、各資料では下記の通り言及されています。■厚生労働省「トライアル雇用助成金リーフレット(事業主向け)」まとめ今号でご紹介した通り、2019年4月より、数ある雇用関係助成金の中でも中小企業においては特に活用されている「トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)」の対象者要件に変更が生じました。今後申請を予定している場合には必ず要件を確認の上、適切な対象に対して助成金活用を検討できるようにしましょう。経営に役立つ法制度の改正や時事情報などをお送りします。登録この記事もおすすめですあっせんを使って労使トラブルを解決しよう!あっせんの使い方から注意事項まで。自宅待機と出勤停止の違いとは。給料と賞与は何が違うの?所得税法から見る違いとは?あっせんを使って労使トラブルを解決しよう!あっせんの使い方から注意事項まで。自宅待機と出勤停止の違いとは。