1886年にマサチューセッツ工科大学のアーサー・D・リトル博士により、米国で設立された世界最初の経営コンサルティングファーム。Technology)に近いビジョンを掲げる。技術経営(MOT)、知的財産マネジメントを中心としたコンサルティング事業をグローバルに展開している。日本法人であるADLジャパンは、1978年以来”Side-by-Side”=「常に顧客とともにあること」をコンセプトに、企業の内包するエネルギーを解放する手助けをしてきた。ADLのコンサルティングは、特にグローバルに事業を展開している顧客企業の直面する、多様かつ複雑な経営課題を対象にしている。そのため、産業別領域と機能別領域それぞれに精通したプロフェッショナルにより、最適なプロジェクトチームを編成し、顧客課題の解決を支援する。ADLのコンサルティングは、グローバルに事業を展開している顧客企業の直面する、多様かつ複雑な経営課題を対象にしています。そのため、産業別領域と機能別領域それぞれに精通したプロフェッショナルにより、最適なプロジェクトチームを編成いたします。技術経営(MOT)、知的財産マネジメントを中心としたコンサルティング事業をグローバルに展開。技術をコアコンピタンスとする企業への支援が多く、業界としては製造業などのクライアントを多く抱えていることが特徴である。ADLジャパンは「企業における経営と技術のありかた」にフォーカスしたコンサルティングに強みを持ち、製造業に強い経営コンサルティングファームという確固たる地位を確立している。それゆえに、ADLのコンサルタントも日本を代表するような大手製造業の出身者が多く、また外資系戦略ファームの中でもファミリー的で温かい雰囲気を持っている。社風においてはいわゆる”アップオアアウト”という風土はそこまで強くなく、長い目でコンサルタントの成長を見守るファームである。従って、選考プロセスにおいては非常に数多くのコンサルタント、マネージャー、マネジメントメンバーとの面接が実施され、応募者の人となりをしっかりと見極める傾向にある。1つ目は、高度で困難な仕事に出会えること。新興国に簡単に真似できない、日本に残っていく日本人らしい発想・技術が必要な仕事を見極め、かつ、世界に貢献していく考え方かと思います。2つ目は、自発性を尊重している組織風土であること。先輩が言っている企業を選ぶことだと思います。3つ目は、異なる価値観の人達と高い視点で協業できる環境があること。多様性を受け容れ、異なる意見やアイデアをまとめていく力。簡単には誰かに取って代わられない、知的チャレンジが高い仕事をできるようになること。もって展開できるようになること。これらの環境が整った、個性的なファームです。皆さんのご応募をお待ちしております。転職エージェントAXISコンサルティングコンサル専門の転職エージェントです。サル専門エージェントの中では、面接や書類対策といった部分で最も転職支援が手厚いと評判です。志望度の高いファーム用に対策をしてもらえたりするケースも多いため、エージェントのサポートという意味では非常に評価が高いでしょう。詳細ページ公式ページJACリクルートメントJACリクルートメントは外資系企業を得意とする大手エージェントです。国内のエージェントでNo.3に位置する大手エージェントで、グローバル・外資系に強みがあるため、コンサルファームへの転職実績が非常に豊富です。詳細ページ公式ページリクルートエージェント大手エージェントは、コンサルに強くないイメージがありますが、実はコンサルティング業界専門部署があるなど、中規模のコンサル専門エージェントよりも総合ファームの転職実績が豊富です。詳細ページ公式ページ人気記事ランキング1総合コンサルファームの転職に強いエージェントTOP52戦略コンサルファームへの転職に強いエージェントTOP53アクセンチュアの転職で”失敗しない”コンサル専門エージェント4外資コンサルへの転職に強い5つのエージェント比較5【2019完全版】BIG4比較(デロイト・PwC・KPMG・EY)+アクセンチュアの数字・口コミで見る違い6学歴フィルターの現実-MARCH(マーチ)が低学歴・Fランな理由。