どこの企業様もそうだとは思うのですが、パーソルキャリアは新卒採用においては大きく分けると「ポテンシャル」と「カルチャーフィット」を見ています。「ポテンシャル」というのは新卒の学生さんたちなので、正社員としての就業経験がなかったり、ビジネス特有のコミュニケーションへの理解が浅い方が多いと思います。なると中途採用のように「経験」「スキル」では測れません。いった方を共通の物差しで見るために「ポテンシャル」を見ています。一つは「カルチャーフィット」というところです。いわゆる当社カルチャーにマッチしているか?ということですが、ここは非常に重要なところです。どれだけ「ポテンシャル」が卓越していると思う方でも、弊社にフィットする感覚がなければ、パフォーマンスを上げることは難しいですし、事業の方向性についていけなくなってしまう。いった方には「ポテンシャルは素晴らしいものをおもちですが、ご自身のお考えを加味して当社以外のほうが活躍できる場所もあるので、」とほかの企業様を勧めるケースもあります。オフィスのリラックススペースで突撃インタビューが始まりました。