社会人の先輩と採用担当に聞きました。本当に迷惑な社員と学生の特徴。先輩と採用担当に聞きました。本当に迷惑な社員と学生の特徴。その回答はまさかの...社会人の先輩と採用担当に聞きました。本当に迷惑な社員と学生の特徴。本サイトを運営しています。スキル.実績がなく落ちこぼれでした。時間は常に限られています。面白いと考え活動してます。感情の起伏の激しい1週間でした。軽い情緒不安定です(笑)そんな日々を乗り越え気持ちを切り替え本日書いています。ダメダメ投稿にならないか心の奥底に不安な気持ちもありますが無理やり切り替えて、これから頑張ります。大目に見て下さい(笑)【弱みを見せてこそ一流】1つ質問します。アナタは弱みを見せるのが得意ですか?「はい」そう答えたアナタ!既に一流の社会人ですね。社会で活躍する素質の塊です。「ちょっと怖いです、、」そう答えたアナタ!過去の僕と全く同じです。伸びしろのある証拠です。今は怖くて構いません。弱みを見せたい人間なんていません。それでも弱みを見せるのは大切なのです。・なぜ弱みは大切なのか?・弱みは評価されるのか?・弱みの正しい伝え方とは?そんな謎たちを今回の投稿で解明していきます。「新卒社員に期待していない」いや~~きつい言葉。きつい言葉なんですがこれが社会人の言葉です。考えてもみてください。社会のことを何も知らない新卒社員に期待するって本心で言ってたらヤバい会社です。ブラック企業確定です。選考のなかで言われることはあるはずです。したら内定を貰ったときにも言われるかも、、でも、、それは、、完全なる建前です。建前以外の何物でもありません。「期待してるよ」そう言えば、とりあえず気分は上がります。僕も建前で使うことがあります。「○○ちゃん、頑張って!期待してる」バイトの子に言ったことがあります。「成果を出してくれたらラッキー」これくらいにしか思っていません。その子を計算して目標を立てません。ラッキーパンチを期待しません。ラッキーパンチを計算したら目標や予算が全く合わなくなります。【新卒社員は期待されていない】そう認識しておいてください。そのほうがプレッシャーも掛からずラクです。新卒が結果を出さないと会社の運営が傾く会社なんてクソです。新卒社員は新卒社員らしく大船に乗ったつもりで真面目にひたむきに努力をして1つずつ仕事を覚えれば良いのです。結果を出せれば御の字です。企業にとって喜ばしいことだしアナタ個人としても最高でしょう。大事なんですがアナタが思っている以上に仕事は覚えることが多いし難しいです。仕事をして初めてわかることがあります。簡単に結果がでれば嬉しいけどすぐ結果が出るほど甘い世界でもないです。自分に期待したい気持ちはわかりますが自分を過大評価して期待しすぎないでください。僕のほうに問い合わせが来ます。「この仕事あってないのかもしれません、、」3年同じ会社で働いたなら、まだわかります。入社半年とかで判断するのは判断が早すぎるし自分に期待しすぎです。そんな直ぐ成果は出ない半年で自分に合う会社なんてわからんそこは、少し我慢して長期的に見ましょう。弱みを隠すと事故る出来ない自分を隠す、、その気持ち、めっちゃわかります。男性だったら好意を持ってる女性に対して弱い自分をみせて幻滅させたくない。「すっぴんでかわいいって最強だよね」なんてことを言うからまつエクしたりカラコン付けたり吉田朱里の動画を見てすっぴんメイク極めたり化粧を試行錯誤してると思います。苦労させて申し訳ございません。女性が美容に対してあんなに努力するのは男性が原因です。100、男性の責任です。女子高出身の友達がいるので色々話を聞いたことがありますが女子高だったらすっぴん上等らしいので間違いなく原因は男性です。これは間違いない事実です。そんなことはさておきとにかく人間は弱みを隠したい生き物です。勘の良い人ならなんとなくわかりますよね。料理が上手じゃないのに「私、料理得意です。【弱みを隠す】この行為はその場は何とか乗り切れても後々後悔する結果を生み出すのです。・できないこと・弱みだと感じてることそれらは素直に話したほうが得策です。自分から弱みを晒す必要は無いですが何か聞かれたときは自分に素直になりましょう。正直に言えば優しい人が教えてくれるし優しい人が助けてくれます。見栄を張ると「コイツできるんだろうな」っていう感じになり必要最低限の情報しかくれません。それで苦しむのは間違いなく自分自身です。教わる機会を逃すし欲しい情報もくれません。見栄を張らず素直に生きましょう。新卒採用と中途採用の違い新卒採用と中途採用では圧倒的に人を採用する基準が違います。そもそも新卒採用は就活生に対して期待してません。戦力を求めていません。戦力を求めている場合NECとかが取り組んでいるようにAIを扱えるエンジニアを好待遇で採用するみたいな形を取っていますがあれはまだまだレアケースです。一般的な新卒採用は即戦力より育てやすい人を求めています。新卒を育てる気満々です。採用したら自社で研修して育てるこれが基本ベースに存在します。採用基準の1つとして「自社で育てやすい人を採用する」というのが存在します。優秀な人間を採りたいですがそもそも自社で育てられない人間は採用しても育てようがないので敬遠します。あるケースとして優秀過ぎて逆に採用しないパターンです。これは学歴の高い人が影響を受ける可能性があります。これも現役社会人から聞いた話です。全員が全員ではありません。このような意見があるのも事実です。プライドが高い人は知識だけ異様に豊富だけど行動まで伴ってなければ嫌われます。「お前、○○大学なのに」という非常なレッテルを張られます。素直に自分を見つめることが大事です。中途採用については何となくアナタが想像してる通りです。基本即戦力しか求めていません。これは例外として中途だと思っていても27歳までなら第二新卒として扱うケースが多いです。‘‘若いうちが勝負‘‘ってことです。評価対象になる弱みの伝え方ここまでご覧になったら弱みの大切さが理解できたはずです。最後は就活の面接で活かせる弱みを聞かれたときの対処法です。面接選考を受けていくとある面接官がこのような質問をします。「○○は得意ですか?」こんな質問をされたとき本当にできるんだったらいいです。本当に得意なんだったらいいです。全部が全部できないし全部が全部得意じゃないですよね。そこで見栄を張って「なんでもできます」なんて言いたい気持ちもわかりますが話し方や姿勢で嘘はバレるのでNGです。そこは正直になってOKです。「正直になったら落とされそう、、」その不安な気持ちはわかりますがその嘘がバレたら、それこそ地獄です。アナタの手元に不採用通知が届きます、、、そんな結末イヤですよね。次の方法を使いましょう。素直に自分の気持ちを伝えて下さい。これだけだと、まだ少し足りません。これでは弱みをさらけ出しただけです。これくらいではプラス評価に繋がりません。そこで、次の言葉を続けましょう。「そこで、私は弱みを改善すべく○○と○○という改善策を用いて対応できるように取り組みます。弱みを受け入れて改善する結局、弱みは長期的でもいいから改善できるように努力すればよいのです。弱みは改善するためにあります。強みは伸ばすために存在します。その姿勢や考えを企業は評価します。自分の弱みを自覚し改善策を考えましょう。自分一人で思いつかないなら知ってそうな人に頼るのも全然いいです。人は頼っていいんです。頼るために人は存在しています。頼れる人は頼りましょう。本サイトを運営しています。スキル.実績がなく落ちこぼれでした。時間は常に限られています。面白いと考え活動してます。-Prev-文章作成の極意。