新人研修実施者プログラム:美容院、美容室、ヘアサロン幹部育成のJCCアカデミーJCCアカデミーとは代表あいさつ&プロフィール後継者育成コース幹部育成&発掘コース店販売上倍増プログラム個別授業お問い合わせホームお問い合わせ新人研修実施者プログラムとは私は美容の世界に身をおいた後、この16年間様々な新人研修や合宿の講師を務めてきました。当初この子は確実に伸びていくだろうなぁと期待していたスタッフに限って夏ごろ突然退職したり、後にひどい辞め方をしていく結果となり、自分の見る目を疑ったものでした。将来を期待される存在でもなく・・・むしろ同期の中ではただ単に扱いにくい奴・・・という印象しかなかったようです。新入社員としての私の評価はそんな程度でしたが、その後会社の一時代を作りだす看板役者の一人になれました。このようなことから、研修を受けるスタッフがどのような取り組み姿勢であっても、その段階では「単なる現時点でのそのスタッフの印象」に過ぎず、本来会社として使っていきたい能力とはあまり関係が無いことに気がつくのです。それからは受講者に踊らされること無く、こちらの教えたいことを丁寧に心の深いところに置きに行ってあげる研修をするようになりました。新人の心の深いところに置きに行く・・・そんなイメージがとてもいいように思えます。ここで一石投じたいと思います。そもそも新人研修の目的はいったい何なのでしょうか?誰の、何を、どのようにするために行うのでしょうか?誰の、何を、どのようにできれば研修は成功だったのでしょうか?目的と到達地点が不透明なまま研修が行われた場合、この研修は実施者の自己満足のための研修となってしまうか、カリキュラムの消化が目的となってしまいます。新入社員は一番初めに教わったことが、その組織及び環境下における最低限の常識になる事を知っていますか?新人研修を通じて、この会社では「これ以下は許されないのだ」という最低の基準が出来上がるのです。入社時点で行う新人研修は必要不可欠なのです。新人研修は「最低のレベル」・「当たり前のレベル」を上げていくことが最大の目的になるのです。当プログラムは研修実施者がこれらのことを理解し、冷静に目的を遂げていただくために組まれています。受講していただくことにより、指導者のレベルが格段に上がるため、社内の教育プランがより画期的で良質なものとなり、その恩恵は大きいと考えられます。