労務トピックスHOME労務トピックス労務管理Q&A労務管理Q&A労務管理のQ&Aに関する投稿です。労務管理Q&A賃金支払の5原則って何ですか?使用者は賃金を、「1.通貨で、2.直接労働者本人に、3.全額を、4.毎月1回以上、5一定期日を定めて」支払わなくてはいけません。これが、賃金支払の5原則です。労務管理Q&A持ち帰りの残業は労働時間ですか?労働者が自分の判断で仕事を自宅などに持ち帰って行う場合には、自宅などで自発的に行っているために時間的、場所的な拘束は受けておらず、使用者の指揮命令下でないために労働時間には当たりません。労務管理Q&A採用する時の労働条件は何を明示すればいいですか?小さな会社では口だけの約束をして書面で労働条件を書面で作成・交付していない場合がありますが、後で「言った」「言わない」とのトラブルを防ぐために労働条件の内容について書面の作成は必要です。労務管理Q&A定年退職して再雇用した従業員の有給休暇はどうなりますか?定年退職し、再雇用した場合には、勤続勤務とみなされるため、勤続年数は通算する必要があります。所定労働日数が減った場合には、その直後の有給休暇の起算日から比例付与の日数になります。労務管理Q&Aパートにも有給休暇を与えなくてはいけないんですか?パートでも、就業日数によって付与日数が決められていますので有給休暇を与えなくてはいけません。正社員と同様に希望する日を特定して有給休暇を取得することができます。労務管理Q&Aサービス残業(未払残業代)の会社リスクとは何ですか?サービス残業があり未払残業代が生じていると、従業員のやる気の低下や社内の雰囲気も悪くなりますが、会社に金銭的に大きなリスクを抱えて経営していることになってしまうことが一番の問題になります。株式会社などの法人の事業所(事業主のみの場合も含みます)。そのため、法人の事業所であれば、たとえ社長が1名であっても、報酬を得ていれば社会保険の適用事業所となります。社会保険に加入している事業所(適用事業所)に「常時使用される」方は被保険者となります。「常時使用される」とは、適用事業所で働き、労務の対償として給与を受ける、使用関係が常用的であることをいいます。労働者が、安心して働くために、労災保険は必要な保険制度です。労務管理Q&A労災保険に未加入会社の時に労災事故が起こってしまいました。労災保険は、労働者をひとりでも雇っていれば、雇い始めた日から保険関係が成立します。在留カード番号の記載が必要に(厚労省)。