2019-12-09切迫早産を告げられたとき、仕事どうしますか!?働く妊婦のみなさま、切迫早産は突然告げられることがあります。私もまさにそうでした。仕事には行けません分かっていながら思わず聞いたのは、私です。切迫早産と診断されたとき、すっぱりと休職するのか、キリがいいところまでなんとか仕事を続ける方法を模索するのか...あなたならどうしますか?切迫早産でも自宅で仕事を続けた友人や同僚がいます。私が切迫早産になったときに実際にとった行動をご紹介します。切迫早産で休職する際にもらえるお金のこともまとめました。働く女性が切迫早産と診断されたら、読んでいただきたい内容です。上の子のお世話や保育園送迎、家事をどう乗り切りますか?妊娠中は何が起こるか分からないもの。切迫早産にならないためにできること切迫早産で仕事を続けるとしてもムリは禁物!切迫早産のため仕事には行けませんとある日突然宣告される切迫早産に対してどのようなイメージをもっていますか?かものはし私は妊婦自身の体調がよくなくて入院するものだと思ってた(恥)切迫早産とは早産の一歩手前の状態で、早産のリスクがあること。早産とは妊娠22~36週の間に生まれること一人目の妊娠中は自他ともに認める元気な妊婦でした。出張も残業も休日出勤もして、6週間前までがっつり働いていました。二人目も悪阻はそれほどひどくなく、やっぱり元気妊婦でした。安定期にも入っていたし、仕事も楽しいところだったので4週前まで働こうと意気込んでいました。そんな矢先、28週の終わりに、私は切迫早産と診断されました。子宮頸管長がこの週数にしてはかなり短く2.2cmしかありませんでした。自覚症状はなにもなく体調も悪くなかったので、青天の霹靂でした。切迫早産になった友人が、会社かけあって、在宅で仕事を続けたという話を聞いていました。かものはしよし、私も会社にかけあってみよう!今でこそ、正式に在宅勤務制度が導入されたうちの会社ですが、二人目の妊娠中はまだ在宅勤務ができませんでした。友人の話を思い出し、私もかけあってみようとすぐに思いつきました。友人は、基本的にベッドに横になるよう指示されていました。人事・総務にかけ合い、上司や同僚にも相談し、ベッドの上で仕事をする”ごろ寝正社員”の座をゲットしたのです。私も出張のときは、オフィス以外で仕事することもありましたし、スカイプ会議も活用される職場でした。在宅勤務でごろ寝社員できるんじゃないかという気がしてきました。以下、私が切迫早産になってから仕事を家でする方法を模索するため、会社とかけ合った流れを書いてみます。土曜日の妊婦健診で切迫早産と診断され、翌日には入院して、子宮頸管を縛る手術を受けました。そこから一週間入院し、退院後からは自宅安静が指示されていました。切迫早産で自宅安静中に、家で仕事を継続したかったので、以下の流れでかけあってみました。最終的な判断1直属の上司にメールで相談まず、比較的理解があると思われる上司に相談しました。当時は北欧人の上司で、妊娠中や育児中に仕事をすることへとても理解を示し、配慮してくれていました。かものはし切迫早産で会社に行けなくなった。僕は賛同するけど人事に聞いてみないとわからない...ということで、上司から人事へ相談してもらいました。切迫早産で自宅安静中に在宅勤務をしてもいいか、上司が人事総務へ聞いてくれました。産業医の判断を仰ぎましょう。医師の診断書をもらってください。産業医の判断が下りるまでは仕事をしないでください産業医との電話面談までは仕事をしないように言われてしまいました。電話面談まで約10日間、とてもやきもきしました。3診断書を提出かものはし会社にはいかないから、家で安静にしながらなら仕事してもいいと取れるように診断書を書いてほしいかかりつけの産婦人科医師には、そのように依頼しました。多少渋っていましたが、ムリはしないので、と伝え、そのように書いてもらいました。して在宅勤務の制度もないし、仕事は許可できないかものはし撃沈...少し食い下がってみましたが、産業医の判断は変わりませんでした。在宅制度がすでにあれば違ったかもしれないけれど、口実にしただけで、許可したくなかったんだろうなーとすごく悔しかったです。産業医からしたら、自分が許可して、万一何かあったら責任問題になるので、許可できないのは理解はできました。理解はできたけど、直接診てもいない、何も知らない産業医に判断されることも納得がいかなかったです。何度も当時のことを思い返して、どうしたら産業医から許可を得られたのか考えたりもしました。かものはしあのときは家で泣いたよ...事前に在宅勤務を特別に認めてもらうような働きかけを人事総務にした上で産業医との面談に臨めばよかったかもしれません。このように、私は切迫早産の安静中に仕事するごろ寝社員にはなれませんでした。トライしたことはよかったです。出され休職することになりました。休職中、暇を持て余すのはもったいない!オンライン英会話なら横になったままスマホでできます!オンライン英会話9社を外資系ワーママが徹底的に比較したので、あなたに合う英会話を探してみてください。切迫早産で仕事を休むときにやったこと切迫早産で仕事にいけなくなり、仕方なく法定の産休よりも2か月早い休職となりました。そのときにやった会社の手続きは以下のとおりです。会社スマホを郵送で返却(産育休中は返すことになっている)休職届を提出(診断書も必要)会社ごとに必要な手続きは違うでしょうから、会社の人事総務の方と相談しながら進めてくださいね。休職することが決まってから、有給休暇を使うか、無給で欠勤するかを聞かれました。有休は、産後復職してからも繰り越して使えるので使わないことにし、無給の欠勤となりました。サイトによると傷病手当金が支給される条件は、以下1~4をすべて満たすことです。受け取る対象となります!3日連続で休んだあとに少なくとも1日は仕事を休むってどういうこと??と思われた方へ、もう少し詳しく書いておきます。サイト切迫早産と診断された日を初日として数えます。切迫早産のため仕事を休んだ日から連続して3日間(待期)の後、4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。公休日も含まれるため、給与の支払いがあったかどうかは関係ありません。待機3日だったよ!そして火曜日からが傷病手当金支給の対象になるよ!その他の留意点を以下にまとめました。仕事に就くことができない状態の判定は、医師の意見を基に、被保険者の仕事内容を考慮して判断される休職中に給与の支払いがあっても、傷病手当金の額よりも少ない場合は、その差額が支給される傷病手当金が支給される期間は、支給開始した日から最長1年6か月である途中復職した期間があっても再び切迫早産で休職したら一つの期間としてカウントされる傷病手当金の支給額を計算する方法こういった手続きでは大抵の場合言葉が分かりにくいものですが、例にもれず、分かりにくいですよね。例)支給開始日が2019年8月1日だった場合2018年8月~2019年7月の標準報酬月額の平均を取ります。「一日当たりの支給額×切迫早産で仕事を休んだ日数」が総支給額となります。切迫早産で傷病手当金を申請する際には「傷病手当金の申請書」を自分が加入している健康保険組合に提出します。健康保険組合ごとに書式が異なることがあるので、ご自身の保険組合に確認してくださいね。傷病手当金の申請書は、大きく分けて3つのパートに分かれています。被保険者(自分)の情報を書くパート事業主/雇用主が証明するパートかかりつけ医師が意見を書くパート申請書には、1に休んだ期間、3に就労不能と認めた期間を書く欄があります。この期間は、証明日(医師がサインをする日付)より前の期間である必要があります。傷病手当金の申請は、休職期間が終わったあとに申請することになります!かものはし休職を開始したら出すものだと勘違いしていたのは私...傷病手当金だけでなく、切迫早産に関連して申請したものに高額療養費制度もあります。使える場合があります。高額療養費制度とは医療機関や薬局の窓口で支払う医療費が1か月(歴月:1日から末日まで)で上限額を超えた場合、その超えた額を支給する制度。上限額は、年齢や所得に応じて定められており、いくつかの条件を満たすと、負担を更に軽減するしくみもある。申請しないと支給されないので、ご自身の医療費や自己負担額をよく確認してみてください。平成29年8月からは、高齢者と若者の世代間公平が図られるよう、70歳以上の方々の上限額が段階的に見直されています。高齢者であっても支払い能力に応じて負担する必要があります。上限額は70歳以上と69歳以下でまずは分けられ、さらに年収によって変わってきます。69歳以下の上限額は下表のとおりです。利用される皆さまへ」ここでいう世帯とは、同じ保険に加入するメンバーのことなので、例えば夫婦共働きで別の社会保険に加入している場合、同一世帯とはなりません。例)適用区分が(ウ)で、ひと月の医療費が100万円で、自己負担額が30万円だったとき80,100円+(1,000,000-267,000)×0.01=87,430円この場合、87,430円が上限額となり、300,000-87,430=212,570円は高額療養費として支給されます。医療費が267,000円以上、自己負担が80,100円以上のときに高額療養費制度が適用されます。その他、留意点を以下にまとめました。診療を受けた月の翌月の初日から2年間、申請することができる同一の健康保険に加入する被保険者と被扶養者の自己負担額は、お互いの住所が異なっていても合算できる共働き夫婦など、別々の健康保険に加入していれば、住所が同じでも合算できない自己負担額は複数の医療機関分を合算できるが、69歳以下の場合、2万1千円以上の自己負担分のみ合算される支給されるまでに、受診した月から3か月程度かかる高額療養費制度の申請方法は2通り高額療養費制度の申請方法は2通りあります。交付を受け、医療機関の窓口で認定証を提示する必要があります。払った額を払い戻すための申請をします。たくん高額療養費制度を詳しく知りたい場合は厚生労働省のサイトを見てね!切迫早産で仕事を休む場合は傷病手当金、手術や入院で医療費の自己負担が高額になった場合は高額療養費制度を確実に申請しましょう。ちなみに、傷病手当金も高額療養費制度も、妊娠出産の年に確定申告でおこなう医療費控除とは別物です!医療費控除とは所得税や住民税の算定において、自分または同一生計の配偶者その他の親族のために医療費を支払った場合に受けることができる、一定の金額の所得控除のこと。税額の算定に使われる所得額が下がることで、支払う税金が安くなる可能性がある。切迫早産で仕事を休むにあたり辛かったこと私は、仕事のことを考えると悲しくなったので、意識して仕事のことを考えないようにしました。して、数週間はやる気の出ない日々を過ごしました。かものはしあのやる気の出なかった期間はもったいなかったなぁ。当時も分かっていたけどやる気が起こらなかったんだよね。切迫早産になった当時、なにがとくに辛かったのかを振り返ってみました。仕事が楽しくなっていた時期に予定より早く引き継がざるを得なくなったこと一人目の産後、復職してから一年と少し経った頃で、自分の担当する仕事が、大変だけどおもしろくなっていた頃でした。そんな中、産休に入るのすら本当はいやで、でも自分で納得した上でのタイミングだから仕方ない、そこまでできる限りのことをやろう、と気持ちに折り合いをつけていました。そんな矢先に予定よりも2か月早く休職を余儀なくされたのです。中途半端すぎて、突然、一切手出しができなくなって、悲しかったです。自分ががんばって進めてきた仕事が一気に遠くなってしまいました。産休に入った後の引き継ぐ人も決まっていたので、そのあたりの話は早く、私がいなくても回る状態にはなっていました。そのことがまた、悲しかったです。私がいなくても仕事が回る状態にできていたことは良いことなんですけどね。ないと困るんですけどね。完全に気持ちの問題ですね。気持ちを分かってくれる人がいなかったこと切迫早産になって、仕事を休むことになったり、安静にせざるを得なくなってから、周囲の人にはこのように慰められました。「お腹の子がいちばん大事だからね」かものはしそんなこと、言われなくても私が一番分かってる!分かってるからこそ何もできなくて悔しいんだよ!仕事だって責任もってやってきた。それをまっとうできなくて悔しいんだよ!!!!!そう、声を大にして叫びたかったです。無力でやるせなかったことこんなにも医学は進歩しているのに、切迫早産に対するほぼ唯一の対処法が「安静」。早産のリスクがある状態なのに、安静にしているしかなく、お腹の子がどうなっていくのか分かりません。毎回の妊婦健診で、元気な様子が分かり、安心したものでした。身体は元気で、どこもいたくないのに安静にしていなきゃいけない、なにもできないというのはこうも苦痛なのかと思い知りました。手術をして一週間入院したときはほぼ完全に寝たきりで、めちゃくちゃ辛かったです。一方で、切迫早産でも家で仕事をして乗り切った同僚もいます。私より半年ほどあとに妊娠していた女性が切迫早産になったときには、会社にすでに在宅勤務制度が正式に導入されていました。在宅勤務制度は、原則として在宅する理由を言う必要もないし、上司も聞いてはいけないことになっています。長期に渡る場合は言った方が色々とスムーズに進むでしょうけれど。同僚は、一週間ほどの安静期間を在宅勤務で乗り切った、とのことです。産後、同僚の話を聞いて忘れかけていた悔しさが蘇りました笑。在宅勤務の制度が会社にある場合は最大限、活用しましょう!切迫早産にならないためにできること今回、二人目の妊娠で経験した切迫早産。そもそも切迫早産を回避するために気をつけた方がいいこともあったんじゃないかと考えています。上の子を立って抱っこしていたこと上の子の送り迎えのとき自転車で坂を登っていたこと会社の通勤で坂の上り下りがあったこと下の子の妊娠中、上の娘は1歳半~2歳で、まだまだ抱っこしてほしい盛りでした。娘の妊娠中に元気だったこともあり、油断もあったかもしれません。普通に立って抱っこしていました。してもお腹に力が入っていたと思います。自転車で坂道を上るのも、駅までのアップダウンの激しい道を毎日歩くこともきっと負担だったんだろうなぁと思います。仕事は、一人目の妊娠中も出張にいったり残業したり、かなりやっていたので、大きな原因ではないと考えました。二人目で子宮頸管が緩みやすくなっていた可能性もあるので、もしかしたら影響はあったかもしれません。医師には原因は分からないと言われたので、あくまで個人として気をつけられる範囲のことです。妊娠中も仕事をまっとうしたい方は、ぜひ気をつけてみてください。切迫早産で仕事を続けるとしてもムリは禁物!残念ながら私は切迫早産で自宅安静中に、在宅で仕事をすることは叶いませんでした。それを実現させた友人や同僚もいます。身体が第一なことには変わりありません!切迫早産と一言でいっても状態は妊婦さんごとに違います。かかりつけの産婦人科医の助言も受け、ご自身の体調やお腹の赤ちゃん最優先で判断してくださいね。いまや、PCがあればどこにいても仕事ができる時代。...産休・育休ワーママを妻にもつ夫たちよ、妻に不自由な選択をさせないで。こんにちは、かものはし(@platypus___)です。ワーママエクスプレスある日突然、切迫早産で自宅安静を告げられた私は困りました。ワーママエクスプレス産前産後の国民年金保険料が免除される制度が、2019年4月から始まりました。こんにちは、かものはし(@platypus___)です。こんにちは、かものはし(@platypus___)です。linksかものはし一人目産後、制限のある働き方にモヤモヤした外資系ワーママ。二人目産後は存分に働きたい!3歳と1歳の子育ても楽しみたい!自分の時間も確保したい!すべて叶えるべく奮闘中。実家遠方だけど、授乳とアイロン以外できる夫と二人体制で乗り切るよ。ワーママエクスプレス。