セクシャルハラスメントセクシャルハラスメント職場におけるセクハラとは?「職場」において行われる、「労働者」の意に反して、相手を不快にする性的な発言や行動をすることをいいます。第11条)男女雇用均等法及びそれに基づく指針により、職場における男女双方に対する(同性に対するものも含む)セクハラ対策をして次の措置を講ずることが事業主に義務づけられています。・不快と感じる性的言動を受けたときは、はっきりと拒絶の意思を相手に示しましょう。・落ち度があったと自分を責めないこと。・がまんしたり、無視したりすると事態がさらに悪化するかもしれません。・自分だけで解決しようとしないで、会社の窓口担当者や信頼できる上司に相談し、会社としての対応を求めましょう。・取引先や顧客などからセクハラを受けた場合も、自分の勤める会社に相談してください。・労働組合がある場合は、労働組合に相談する方法もあります。セクハラは他人事ではありません!会社全体の問題です。・見て見ぬふりをする。・被害者に対して「それぐらい我慢しなさい」「気にしすぎなのでは?」などと言う。・加害者に同調する言動をする。・被害者に対して、セクハラされる方にも落ち度がある等と発言する。Reader)」が必要です。Reader)」ダウンロードボタンをクリックして、ソフトウェアをダウンロードし、インストールしてください。ページの先頭へOMAEZAKI-CITY。