うち、同じ会社に勤務して出世を続けているのが2名(銀行とコンサル)。1人は住み込みナニー有。出産と同時、または間もなく、に会社勤めをやめたのが5名。うち専業主婦を経て現在自営が2名。現在も専業主婦は3名。子育てで会社勤めを辞めた人たちの理由は、両立できないというよりは、我が子のせっかくかわいい時期、できるだけ一緒にいたい!という希望があり、配偶者の状況からそれが可能だった、というのが多いです。日本と同じで、一旦大きな組織の出世レースから降りてしまうと、またそこに戻るのは至難。ワークバランスを犠牲にしてファーストトラックに戻るか、スロートラックで良いと割り切って戻るかの2択になります。仕事を続けながら自分のペースを作って行く方がその点ではスムーズかもしれませんね。アメリカで普通の(プロフェッショナルサービスファームでもスタートアップでもない)上場企業で働いているので、ご参考になればと思い、周りの状況をシェアさせていただきます。キャリア系やマネジメントもMBAホルダーでない人が多く、元コンサル、投資銀行の人も多少いて、女性が全体の7-8割です。就職活動については、産休はあんまり関係ないと思います。そもそもレジュメ上には書きませんし、もしunemployedな時に産休を取ってギャップがちょっと長くなるとしても、他の求職者も2-3ヶ月のギャップがある人は多いのであまり差はないと思います。インタビュー中に聞かれることはありませんし、入社後しばらくして、デスクの上に写真とか置き始めて、家族構成がわかる場合が多いかと思います。入った後にうまくいくかどうかは、いくつかの要素によると思います。1つは、それまでの経験がどれだけ新しい仕事にマッチしているか、その経験の中でどれだけ成功してきているか。ブランドマネジメント未経験者がMBA後、CPGの会社にはいって最初の半年とか1年に産休で離れたり、フレキシブルな仕事の仕方を追求しようとすると、ちょっと工夫か運が必要かもしれません。2つ目は、その仕事をこなせる人材がどれだけ希少か。みたいな職種の人材が同業他社に行ったケースとか。逆は投資銀行のMBA卒アソシエイト1年生とか?。3つ目は、時間的なコミットメントがどれだけ重要な職場・ポジションか。投資銀行とかコンサルとか、他にもB2Bで、個別の顧客の重要性が相対的に高い業界とか?想像ですが、想定していない時間でもクリティカルな問題に対応しないと顧客のビジネスが立ち行かなくなるようなサービス・商品とか。pm>NSさんシェア、大変ありがとうございます。>子育てで会社勤めを辞めた人たちの理由は、両立できないというよりは、我が子のせっかくかわいい時期、できるだけ一緒にいたい!という希望があり、配偶者の状況からそれが可能だった、というのが多いです。その通りですね、特に赤ちゃんは起きている時間が短いので働いていると本当に一緒に過ごせる時間が少ない、とつくづく感じます。>globetrotterさん>リクエストに応えていただきどうもありがとうございます!どういたしまして〜>出産+少しのギャップは就職活動の際にどれだけのマイナスになるのだろうかと・・。仕事をゲットできたとしても、ポジション・給与面である程度妥協しなければならない場合が多いのでしょうか。続編に書いたとおり、以前と同じように時間的にdemandingで常にavailabilityを提供しなければならない仕事を探そうとした人がサンプルにいないのですよ(前と同じペースで働きたくないから前の仕事を辞めているわけで・・・)上に書きましたが、例えば私の息子は毎日夜7:30〜朝7:30まで寝ます。これをこっち(↓)に書いたハード・コア系のような働き方をすると週末しか起きている姿を見られません。http://www.ladolcevita.jp/blog/global/2010/10/post-355.php子どもは毎日、毎日できることが増えていくので、週末しか見られないのは我が子の成長をコマ送りで見てるみたいなもんですね、しかも最も可愛いと言われる初めの3年間に。これを良しとするかどうかは本当にそれぞれの感じ方次第だと思います。Playlandさんが書いてらっしゃいますが、アメリカではインタビューでギャップ期間につき聞かれないかぎり言う必要ないのかもしれません。このへん、たぶんヨーロッパとは違います。>Playlandさんシェアありがとうございます。>そもそもレジュメ上には書きませんし>インタビュー中に聞かれることはありませんしさすがアメリカですね。スウェーデン人の友達が言っていましたが、北欧ではレジュメに書くし聞かれるそうです。この話、面白かったのでいつか書きたいと思います。>入った後にうまくいくかどうかは、いくつかの要素によると思います。3はおっしゃる通りだと思います。>3つ目は、時間的なコミットメントがどれだけ重要な職場・ポジションか。3.はプロフェッショナルファームはクライアントに対していつでもavailableであることを求められますね。outのシステムで常に姿勢を試されているプレッシャーもありますし(別にavailableであればupできるわけでもないですが)。女性の多い職場というのは女性が続けやすいだけの理由があるのだと思います(プロフェッショナルファームはやっぱり上の方はほとんど男性です)。vitaさん、コメント及び続編ありがとうございます!PlayLandさん、情報ありがとうございます!最近、周りの友達が続々と出産をしていて、「産んだ後は世界観が変わる」「この世に産まれてくれた最愛の子を育てることが自分の一番のミッション」と口々に言うのをきき、自分も出産後、そんなふうに意識が変わるんだろうなーと思う反面、今まだオプションがあるうちに、出産後できるだけ選択肢が広がるようなキャリアを卒業後に選んだほうがいいのかなという思いにゆれている感じです。計画的にやりたいというよりは、逆に、何が起こるかわからないからこそ、オプションがあるならば将来的により柔軟に対応できるような方向を選んだほうがいいのかなー、という感じです。PlayLandさんが挙げていた3つの要素は、もっともですね。特殊な技能や組織にとらわれないポータブルなスキルを持つ人はやはり強い。シリコンバレーの優秀な女性プログラマーなどは。家から仕事することも全然OKだし、30-40代の熟練プログラマーは子供がいるのが普通だから、子持ちにやさしい労働環境だし。うらやましくみていました。その点、ビジネスの分野ではより難しいですね。産休前後の職種の連続性というのはとても重要ですね。周りの20代半ばぐらいの同級生が、「とりあえず投資銀行、とりあえず戦略コンサル」と言っているのをみては、私はもう「とりあえず」と言っていられる年ではないのだーと思っています。timeがかなり必要とされる職種は、連続性の観点からはじめから自分にとってはアウト。産後も何とかやっていける労働時間+柔軟な労働環境で、かつ、将来転職することになってもある程度のポータブルなスキルを磨けるようなような分野とは・・・と考えています。いいかげんな性格なので、最後は勘で決めそうですが。pm>globetrotterさん>ビジネスの分野ではより難しいですね。within(内部昇進)が多いし。>産後も何とかやっていける労働時間+柔軟な労働環境で、かつ、将来転職することになってもある程度のポータブルなスキルを磨けるようなような分野とは・・・と考えています。Entries終わりに。195%のおもちゃはいらない。学校でもMBAでも教えてくれなかったこと日本語教室に行くのを止めたら1年後こうなりました。