1111件、パワハラが最多。平成30年度の申出等の件数は6,811件で、対前年度比20.0%減となり、平成26年度から4年連続で減少しました。申出等を内容別に分類すると、「賃金に関すること」(30%)が最も多く、「就業時間に関すること」(23%)、「職種・仕事の内容に関すること」(17%)が続いています。https://www.mhlw.go.jp/content/11601200/000536581.pdf制度の概要[編注、コメント]やれば出来る!実効性の期待できる施策の一つとして評価できます。111万7,983件で、11年連続の100万件超。26万6,535件、相談内容は「いじめ・嫌がらせ」が8万2,797件で過去最高。詳細は、以下から直接参照できます。2018.7.6、各府省一般職の国家公務員の2017年度苦情相談の状況を公表しました。相談件数は1,111件(前年度1,042件)14年度以降4年連続で1,000件超え。178事案(21.6%)、「任用」159事案(19.3%)、「健康安全等」84事案(10.2%)の順となっている。施行状況を公表している。「総合労働相談は10年連続100万件超、内容は「いじめ・嫌がらせ」が6年連続トップ」これらの詳細は、下記URLを直接参照してください。http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219.htmlなお、下図は概要理解に資する資料だと思います。厚生労働省は、労働法令に関する高校での授業を普及させることをねらって、高校教員向けの冊子「『はたらく』へのトビラ」を作成して、関係先に配布を始めた。冊子は20のモデル授業(図参照)を紹介する形で取り上げる。高校の授業で取り上げる際に活用してもらう。情報源:http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000163136.html[編注、コメント]モデル授業20の内容は、労働基準法だけでなく幅広く労働法その他はらたく上でのルールを取り上げている。