女子ツク!働く女子の毎日に、もっとドキドキワクワクを。働く女子の毎日に、もっとドキドキワクワクを。女子ツク!仕事・キャリア面接官マニュアル人事なら知っておこう!個人情報取り扱いアレコレ2015-11-19人事なら知っておこう!個人情報取り扱いアレコレお気に入りに追加375Tweet知らなかったでは済まされないのが個人情報の漏洩事件。人事の場合、応募者から在籍社員、退職者に至るまでさまざまな個人情報を扱うことになるので、どこからどこまでがセーフで何がアウトなのか知っておく必要があります。そこで今回は人事を取り巻くあらゆる場面での個人情報保護ガイドラインをご紹介します。する個人情報を指します。うち、特定の労働者を識別できる情報」「労働者の家族関係に関する情報及びその家族についての個人情報」が挙げられます。このコラム開始以来最大の堅さですね。みなさん、ついてきてますか?寝てないですよネ?辞めた社員や会社説明会参加者は関係ないよね?バッチリあります。退職者や応募者はもちろん会社説明会の参加者までも「労働者等」の「等」に入れられちゃうんです。それらの個人情報についても適正に扱われなければならない、と明記されております。自社内で働く派遣社員についても派遣先の事業者に使用されている労働者とみなされるので「労働者等」に含まれるんだそうです。それにしてもおそろしいですね「等」って。ブラックホールのようにその会社に関わる人が飲み込まれていきます。辞めた社員の再就職先からの問い合わせが...たとえば辞めた社員が新しい会社で活躍しよう、としている矢先、再就職先となった会社の人事や経営者から「在職中の働きぶりはどうでしたか?」とか「退職理由をこのように述べておりますが、果たして認識としては合ってますか?」なんて問い合わせが。しなかったし、あまりにも事実と違う退職理由なので先方のためにも真実の姿を...ってこれNGですからね!本人の同意のない個人情報の第三者への提供については制限がかけられています。回答することは控えましょう。おっと!もう紙面が尽きた...やはり当初の予想通り1回だけでは終わりませんこのテーマ。よって次回以降にまたこの続きを掲載いたします。