School)留学中のGlobetrotterさんからだいーぶ前にリクエストをもらっていたのですが、お待たせしました・・・件名通りのお題です。実は私「女性とキャリア」というトピック、苦手なのです。そもそも限られた人生の時間をどう使うか、は女性だけではなく男性も持つ共通の悩み。私自身はこういう(→『人生とはやりたいことを探し続けるプロセス』、『究極のキャリアドリフト』)心境なので、長期のキャリア計画なんて全然ないから。・・・とは言え、サンプルは周りにいっぱいいるので今日はINSEAD同級生の例をご紹介。全員30代女性、フランスのビジネススクールINSEADで6年前にMBA取得、過去5年以内に出産経験あり、です。ロンドン在住イギリス人S、オランダ人の夫との間に3歳と1歳の娘2人。英大手銀行の投資銀行部門にいたものの育休後、プライベートバンキング部門へ異動しプライベートバンカーに。夫はPE(プライベート・エクイティ)。ロンドンからサリー州の実家近くに引っ越し、母親とベビーシッターのヘルプを借りてこなすものの、通勤に1時間以上かかるためダッシュで5pmにオフィスを出る毎日(娘の就寝後に1時間ほど家で仕事をすることも)。「両立させるのは大変だがその価値あり、(子どもを産んだことは)私が人生でやったことの中で一番よかったこと」。マドリッド在住スペイン人A、スペイン人の夫との間に2歳と9ヵ月の息子2人。INSEAD後は米系戦略コンサル、独系銀行の戦略部門を経て、現在はスペイン大手銀行勤務。スペインは昼休みが長い分、仕事が終わるのも7:30pmと遅い(あ、7:30pmってヨーロッパ標準では遅いのです)。住み込みナニーと近くに住む母親が息子2人の面倒をみてくれる。上海在住ベルギー人C、ベルギー人の夫との間に4歳の双子の息子2人と2歳の娘1人。夫の上海転勤について5年前から上海。双子を産んだ後、ベルギー系機器メーカーの中国現地法人でCFOを勤めるものの、娘の育休後、復職するが先日退職。子育てに専念するつもり。「住み込みナニーはフィリピン人(英語)、ナーサリーは中国語と英語。母国語のフランス語は家庭でしか身につかないので子どもたちがフランス語に触れる時間を増やしたい、成長するところも見たい、上の2人は長く育休を取ったのに下の娘は長く一緒にいてあげられず罪悪感を感じる。女性がキャリアを続けたいという選択をすることは尊重するけど、私は一旦リタイアすることで満足。ロンドン在住ニュージーランド人C、ニュージーランド人の夫との間に2歳の息子1人と1歳の双子の娘2人。英系大手銀行の投資銀行部門で働くものの1人目育休中に2人目妊娠(しかも双子)。3人の小さな子どもの面倒をみてくれる住み込みナニーが見つからず勤務先は退職。現在、住み込みナニー+自分がフルで育児をしている。ロンドン在住ブラジル人C、フランス人の夫との間に1歳の娘1人。INSEAD後、英系大手銀行に勤めるが仕事の内容が合わずに退職。再就職しないまま娘を出産。通いのフルタイム・ナニーが主に育児を担当。仕事のギャップ期間が長くなったため、全く違う分野(プロパティー・ディベロップメント、日本風に言うとマンション・アパートのリノベーション)で独立しようと現在、最初のプロジェクトとして自分の居住用物件のリノベーションをプロジェクト・マネジメント中。(→参考:『誰も雇ってくれないから起業する』)ふーー・・・長いですが、まだ続きます。97、MBA後13年の子持ち女性の状況をシェアさせていただきます。連絡を取っている友人の中で、子持ちは私を含めて7名。