≫こんなお店ですファストネイルでは働く人たちのキャリアをネイリストでは終わらせません。将来に向けて様々なチャンス、機会が用意されています。ステップアップする人もいれば、ライセンシー制度を活用してフランチャイズオーナーになる人もいます。トレーニングの道へ進む人、本社スタッフとして活躍する人、新規事業に挑戦する人など、自分自身の未来を自分で切り拓くことができます。挑戦するか、しないかは、あなた次第。誰にでも提案する機会が多く与えられています。グッドアイデア制度では、いつでも、どこでも、誰でも携帯メールで簡単に様々な提案をすることができます。月に一度はネイルサロン、スタッフ全員のミーティングが、3ヶ月に一度は全店のスタッフが集まった会議が、半年に一度は、全社員でのコンベンションが開催されます。最低月に一度は、店長との1対1の個別ミーティングが設定されています。いろいろな場面でいろいろなコミュニケーションをとることができ、様々なことを提案することができます。異動希望なども申出が可能です。提案するか、しないかは、あなた次第。採用担当者より【就職は結婚と同じ】そう人生のパートナーを選ぶことです。結婚は、どの人と人生を一緒に生きていくのかを決めることです。その人がどのような考え方を持っていて、どのような性格で、どのような趣向で、どのような人生設計をを持っているのかは、とても大切なことです。その中の要素として、どのような仕事をしているのかも重要なファクターになります。すべてを総合してお互いに意思決定をするのが結婚です。その会社の理念、在籍する人材の質、社風など、まずはその会社の性格が一番大切。どのような事業を営んでいるのかは二次的な要素であるのかもしれません。人生のパートナーを選ぶがごとく、会社を選ぶ。それが、ファストネイル流の会社選びです。出会うことから始めましょう。出会いがない限り、結婚することはありません。お互いを知り合うことから始めましょう。気が合えば長いお付き合いをしましょう。出会いは、自然で突然なものです。肩に力を入れず、気軽に話を聞きに来て下さい。ファストネイルの未来に期待し、共感できる方の参加をお待ちしております。教育とキャリアファストネイルの人材育成ではいわゆる「教える・教えられる」という関係はなく、学習者が主体となった「ラーニング」によって、日々の業務から能力を身につけます。これは、スタッフの能力を引き出すコーチングを周囲の先輩が行い、それぞれの成長をお互いにサポートしていく方法です。ファストネイルにおける学習に終わりはありません。育成プログラムは大きく分けると2つのプログラムから構成されています。1つは店舗で活用できる知識やスキルを学ぶ機会として設定された「クラス」と呼ばれるコンヴァノユニバーシティにおける集合研修です。スタッフは店舗でのサポートを受けながらオペレーションレーニングプログラムを中心に学習し、クラスや各店舗に用意されている様々な学習ツールによって、より効果的に知識やスキルを身につけることができます。Job(ミンクジョブ)。