貪欲に成果と向き合うプロ集団の中で突き抜けられる存在になりたい。誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。貪欲に成果と向き合うプロ集団の中で突き抜けられる存在になりたい。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、会社のカルチャーやメンバーをもっと知ってもらいたいという想いから、今年の4月に新卒入社を控える2020卒の内定メンバーにインタビューを行なっています。12月から始めたこの企画も、今回で最終回です。最後にご紹介するメンバーは、すでに内定者インターンとして、スタメンで働き、日々学びながら成長してくれています。就活の様子や、内定者から見たスタメンの人や環境などを色々と聞いています。ago【第3話】オフィス移転はお祭りだ!こんにちは!スタメンのコーポレート部で総務を担当している間瀬(通称:ませお)です。本連載も第3話に入りますが、1話・2話ではコーポレート部門の立ち上げのやりがいと直面した課題について取り上げてきました。この3話をもって1人コーポレートの時代は終わりとなります。there!スタメンのコーポレート部で経理・労務を担当しているMs.いとぅです!本連載ではコーポレート部門の組織づくりや成長のために必要なことを、スタメンのREALな経験をもとに発信していきます。https://www.wantedly.com/companies/stmn_inc/post_articles/204475一昔前までは人がすべて手で行い、大量の紙を使用していた会計、人事、労務といった業務も、今や多種多様なツールが登場したことで、自動化やペーパーレスで業務効率化が実現できるようになりました。ago【第1話】1人コーポレートの光と闇こんにちは!スタメンのコーポレート部で総務を担当している間瀬です。本連載ではコーポレート部門の組織づくりや成長のために必要なことを、スタメンのリアルな経験をもとに発信していきます。担当する部門)は1人2役・3役、そもそも1人で全部やってます!なんてこともよく耳にしますよね。スタメンも今でこそ4名体制ですが、1人の時代があったのです。今回はそのときのお話です。全国大会優勝を目指していた時と同じマインドで、仕事と向き合っていきたい。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、会社のカルチャーやメンバーをもっと知ってもらいたいという想いから、4月に新卒入社を控える2020卒の内定メンバーにインタビューを行なっています。今回インタビューに答えてくれた内定メンバーは、これまで部活でサッカーに情熱を注いできたスポーツ青年です。サッカーに明け暮れていた彼がどのように就活活動と向き合っていたのか、どうしてベンチャーを選んだのか、なぜスタメンだったのか、など本音に迫りました。コーポレート部の間瀬です。担当する、いわゆる経営管理部門になります。2020年1月29日に設立から4周年を迎えるスタメン。いやーめでたいですね。終わらせずに、普段は前に出ることのなかったコーポレート部もこれを機に社外発信に挑戦し、殻をやぶっていこうという決意を固めました。スタメンに身を置くことで、危機感を持ちながら、健全に成長していける。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、21新卒採用を進める中で、来年4月に新卒入社を控える2020卒の内定メンバーにインタビューを行なっています。第4弾の今回は、開発職の内定者インターンとして、数ヶ月に渡ってすでに活躍している2名の新人エンジニアにインタビューしました。スタメンのエンジニアチームは、どんなチームで、どのような開発環境があるのかを、このインタビューを通して、お伝えできれば幸いです。第1〜3弾のビジネス職メンバーのインタビューも合わせてお読みください。会社を支え、ブレイクスルーを起こせるような人財になっていきたい。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、21新卒採用を進める中で、来年4月に新卒入社を控える2020卒の内定メンバーにインタビューを行なっています。3人目となる今回は「就活」にフォーカスし、どういう企業選びをして、スタメンに決めたのか?について詳しく聞いています。今回インタビューに答えてくれた内定メンバーは、自身も学生さんのキャリアアドバイザーとして現在も活躍を続けている学生です。現在就活中の方や、何から始めればいいかわからないという方も参考になると思います。チャンスを与えてくれるスタメンで、圧倒的成長を求め、走り続けていきたい。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。スタメンでは、11月より2021卒向けの新卒採用活動をスタートしています。就活中の学生さんに、スタメンがどんな会社かを知っていただくには、メンバーやそこで働く姿勢を知っていただくことが一番の近道であり、私たちのカルチャーの理解に繋がるのではないかと考え、来年4月に新卒入社を控える2020卒の内定メンバーにインタビューをしています。「なぜスタメンを選んだのか?」「スタメンはどういう環境なのか」内定者インターンの体験を踏まえた入社の意気込みなどを聞いています。第一弾と合わせてぜひ、ご覧ください。誰でも着実に成果を挙げられるような「滑走路」を用意したい。エンゲージメントデザイン部で新卒採用と広報を担当している森田です。スタメンでは、熱量が高く、ポテンシャルのあるメンバーには、新たな挑戦をどんどん任せています。新入社員だから、若手だから、という線引きは一切していません。通常の企業であれば30〜40代が担う重責や役割を、成長した新卒世代が担っていく、そんなカルチャーがあります。今回は、スタメン新卒1期生で入社し、現在TUNAGセールスチームのリーダーとして活躍しているメンバーにインタビューしました。23歳、スタメン最年少リーダーとなった久保田さんに、「リーダーになって変わったこと」「感じる責任」など、本音に迫りました。「ナイスプレー!」の掛け声があるから、安心して挑戦し続けることができる。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、2016年に創立し、その創業初年度から新卒採用を開始しました。それは新卒社員が大きく成長、飛躍する会社こそが、社会に大きな価値を生み出す会社だと信じているからです。若いメンバーから次々と新たなStarを生み出していける、そんな会社を目指しています。2020年4月に入社予定の新卒メンバーには、ビジネス職・技術職含め、7名の内定者がいます。そのメンバーたちは、内定者インターンシップや社内外へのイベント参加を通して、さっそくスタメンで活躍し始めてくれています。ago「サービスを育て、成長させていける“実感”を毎日感じています」デザイナーが語るスタメンの魅力。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で採用と広報を担当している森田です。私たち株式会社スタメンは、創業事業「TUNAG(ツナグ)」における全てのプロダクト開発を、一貫して自社内で行っています。プロダクト部には、エンジニアとデザイナーが在籍し、日々サービスの改善に務めています。本日は、デザイナーとして活躍するメンバーにインタビューしました!メンバーのインタビューを通して、スタメンのカルチャーや働き方などをお伝えできれば幸いです。なぎさ)1993年生まれ、愛知県出身。ago「人と組織」を活性化するための、コンサルとツールの掛け算は無限大。その可能性を広げ、一つ一つを実現していきたい。こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で広報と採用を担当している森田です。弊社では現在、サービス導入企業さまの増加に伴い、カスタマーサクセス部のメンバーを募集しています。カスタマーサクセス部は、3つのチームに分かれています。お客様に伴走し、社内制度の運用を通して顧客の組織課題と向き合っていく「カスタマーコンサルティンググループ」と、横断的にユーザーや利用企業のサービス体験の向上を担う「カスタマーオペレーショングループ」、そして「Techコンサルティンググループ」の3つです。本日は、Techコンサルティンググループのリーダーとして活躍するメンバーをご紹介したいと思います。agoTUNAGの海外進出を支えた、若手メンバーの活躍と成長こんにちは!スタメンのエンゲージメントデザイン部で、広報と採用を担当している森田です。弊社が企画・開発・運営するエンゲージメント経営コンサルティング「TUNAG」がこの度、台湾へ進出することが決定しました。本日は、海外展開にあたって、どのように社内プロジェクトを進めていったのか、そのプロセスや背景をお伝えしたいと思います。「TUNAGグローバル版」の開発と、台湾への進出2017年4月にサービスを開始したTUNAGは、毎月導入企業様が増え、2019年11月時点で国内での利用企業が250社を超える規模となりました。ago【戦友を育むサマーインターンレポート】学校も、住む場所も違う仲間が「戦友」となった日。こんにちは、エンゲージメントデザイン部で広報と採用を担当している森田です。8月から9月にかけて、弊社では創業以来初めてとなる21卒の学生向けの「サマーインターンシップ」を開催しました。本日はそのレポートをお届けします。スタメンでは、2016年の創業以来、一貫して新卒採用に力を入れています。これまで実践型の長期インターンの受け入れはしておりましたが、今年は初めて企画型の2daysの短期インターンを実施しました。3拠点でインターンに参加できるという選抜制でした。