プロモーションを一切する事なく、200名を超える若者たちが集まってきています。「アウトロー」という言葉があまりに強く、不良の集まりのように思われる方も多いかと思いますが、実際彼らの大半は、真面目な若者です。高学歴の若者も多く、自分の考えや哲学をしっかり持っています。彼らは学生時代就職活動をしなかったのでしょうか?そこには二つの問題があります。➡内面を充実させるには、今の教育システムでは時間が足りない現状の新卒採用は、広報タイミングの問題ばかりが指摘されるのですが、それが学生にとって本質的な問題解決につながるとは思えません。インターンや早期のキャリア教育だけでは解決できない課題があると私たちは考えています。採用する企業にとっても成熟マーケットで価値を創造するには、ユニークな人材が必要不可欠なはずです。それは本当に「素直で地頭が良くて明るい子」なのでしょうか?もし、このような問題意識について少しでも共感いただけるようでしたら、ぜひ就活アウトロー採用法人向け説明会にご参加ください。就活アウトロー採用は「優秀でいい子」を紹介するサービスではありません。一緒に行動する共創型ソリューションです。対象として就活アウトロー採用の詳細及び社会背景についてご説明差し上げます。価値創造の源泉が「人」であると本気で考えいらっしゃる方は是非ご参加ください。目線に立ちづらい人材業界のあり方に違和感を持ち、もっと時代にあった本質的なアプローチを追求するためにキャリア解放区を設立。CalendariCal。