2019年11月22日スポンサーリンクスポンサーリンク転職活動時の学歴・職歴・スペックどうも、gaicon-march(ガイコンマーチ)です。今回は、転職活動をしていた当時のスペックについて書きたいと思います。皆さんの参考基準となれば幸いです。転職活動を開始した当時の学歴、職歴について。英語:普通この肩書で、BIG4・アクセンチュア・内資系中堅コンサルファームあたりは書類選考が通過しました。シンクタンクなどは書類を出していないのでわかりませんが、噂によるところだと5~8割は落ちていたかもしれません。ちなみに活動当初は、戦略コンサルティングファームを受けてみたいと思っていたのですが(今となっては淡い期待)、エージェント曰く、学歴的に厳しいとのこと。東大京大一ツ橋、私大であれば最低でも早慶の上位学部でないと、書類を出せないと言われました。新卒の就職活動時にも学歴フィルターというものがありますが、実に理にかなった絞り込みの方法なので、興味がある人は調べてみるといいかもしれません。※自分も、学歴だけで書類応募の資格さえ無いのはどうなんだ!と思いましたが、非常に合理的なフィルターであることが後でわかりました。職歴に関してですが、コンサルティングファームは基本的にポテンシャル採用を行っていることが多いため、そこまで高いハードルは設けられていないとのことでした。戦略系や大手総合ファームの場合は志望者も多いため、必然的に大手企業で経験を積んでいることはプラスに働くようです。私の場合は、1社目・2社目ともに超一流企業では無かったため、活動においてそこまで役に立たなかったと思います。英語は全く話せなかったですが、重視レベルはファーム毎に異なります。個人的な感覚ですが、デロイト・PwCあたりは英語の重視度が高く、アクセンチュアや日系のファームはそこまで気にしていないようでした。以上が経歴が書類に及ぼす影響ですが、改めて自分の経歴を見直してみても惹かれるポイントがほぼ0と言っていいですね。書類はあくまで足切りという側面もあるため、通過さえすれば面接選考でフォローすることは可能です。転職エージェントAXISコンサルティングコンサル専門の転職エージェントです。サル専門エージェントの中では、面接や書類対策といった部分で最も転職支援が手厚いと評判です。志望度の高いファーム用に対策をしてもらえたりするケースも多いため、エージェントのサポートという意味では非常に評価が高いでしょう。詳細ページ公式ページJACリクルートメントJACリクルートメントは外資系企業を得意とする大手エージェントです。国内のエージェントでNo.3に位置する大手エージェントで、グローバル・外資系に強みがあるため、コンサルファームへの転職実績が非常に豊富です。詳細ページ公式ページリクルートエージェント大手エージェントは、コンサルに強くないイメージがありますが、実はコンサルティング業界専門部署があるなど、中規模のコンサル専門エージェントよりも総合ファームの転職実績が豊富です。詳細ページ公式ページ人気記事ランキング1総合コンサルファームの転職に強いエージェントTOP52戦略コンサルファームへの転職に強いエージェントTOP53アクセンチュアの転職で”失敗しない”コンサル専門エージェント4外資コンサルへの転職に強い5つのエージェント比較5【2019完全版】BIG4比較(デロイト・PwC・KPMG・EY)+アクセンチュアの数字・口コミで見る違い6学歴フィルターの現実-MARCH(マーチ)が低学歴・Fランな理由。