フレックスタイム制の適応についてフレックスタイム制の適応について労務管理をしている者ですが、フレックスタイム制の適応に関する質問です。弊社の就業規則には、「労使協定により始業及び終業の時刻を従業員の決定に委ねる勤務(フレックスタイム制)をとることとされた従業員については、下記に定める範囲内で始業・終業時刻を自由に決定できる。歳未満の者は対象外とする。関する協定届」しかなく「フレックスタイム制に関する労使協定書」はありません。これではフレックス制は適用できないと思いますが、実際のところ社内では10年以上当たり前のようにフレックス制が使われています。矛盾しているように感じ、就業規則を改訂するか、労働基準監督署へ届け出を出すか、する必要があるのではないかと思い始めました。これに対してのご意見がお聞きしたいです、宜しくお願いします回答お答えします。所轄の労働基準監督署に届けを出す法的な決まりはございません。(1か月を限度とし、清算期間の起算日を明確にします。平均し1週間の労働時間が40時間以内になるよう定める必要があります。)を定める必要があります。1日の内で必ず働かなければならない時間帯(=コアタイム)を設ける場合には開始および終了の時間を明記しなければならず、労働者がその選択により労働することが出来る時間帯に制限を設ける場合その時間帯の開始及び終了の時刻を定める必要があります。ご質問分によりますと、就業規則のみに制度についての記載があるようですので早急に労使協定の作成、締結の必要があります。Q&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。労務管理Tweet日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。