理系の学校を出て皆様よくご存じの電気通信事業者に長年勤め、主にIT系業務に従事し在職中に新たな分野へのチャレンジということで本資格を取得した異色の社労士です。労務コンサル、年度更新等を手掛けてきました。その他、宅建士の業務も行っております。ご要望があれば今までの専門分野知識から、皆様の事業所で使用している通信機器(内外問わず殆どのベンダーを経験)のNW構築・設定等のアドバイスが可能です。寿様からのクチコミ本当に良い先生を紹介していただき、ありがとうございました。先生にお会いするまでは、緊張してましたが、とても気さくに話してくださり、先生のお人柄でしょう。安心してお話できました。この先いろいろな問題や相談などにも、寄り添ってもらえるそんな先生と思います。今、税理士事務所をお探しの方には、是非おすすめします!みなさんこんにちは。私は中小企業のみなさんが業務の忙しいなか、煩わしい経理や税務の仕事もこなして頑張っている姿を見て疑問を感じていました。ほとんどの会計事務所では、パソコンやソフトを購入させ、そして中小企業の担当者自身に入力を依頼するケースが多いと思います。その結果、「お金を払っても経理が楽になりません」そんな声を多く聞きました。経理を正しくそして申告も正しくするのは当然です。本当に代表者の皆さんが税のプロに求めているのは、これだけでしょうか。当事務所はクライアント様のその本当のニーズを最優先にお聞きし、ラポール(良好な関係)となるように分かりやすい言葉で説明いたします。煩わしいことは当事務所に任せて、皆さん本業で頑張って会社を大きくしていきましょう。経理担当を雇う人件費と比べても、最大のサービスを提供したいと思っております。自分で会計入力をされる方には丁寧に指導いたします。事業承継までのコンサルも行っております。無料面談をさせていただいております。してましたら帳簿類を持参願います。社会保険労務士の石澤です。山形県山形市で社労士業務を行っています。業務経験9年、就業規則の作成、企業セミナー等実績多数です。より、雇用に関するコストはこれからも上がっていきますが、人材の定着を図ることが結果的にコストの削減、事業の安定につながります。開業しております柿崎です。丁寧で分かりやすい対応をモットーに、お客様から実際に課題をヒアリングして、人事労務の実務で培った豊富な経験をベースに専門家として最適な対応策をご提案させていただきます。その他の地域についてはお問合せ下さい。出来る限り早く探して契約したいプロの方へのメッセージ従業員の人数がXX名を超えたため、就業規則を作ることを検討しております。顧問契約でなく、スポットでご対応いただく場合、どのくらいの価格になりますでしょうか。強い社労士Aはじめまして、私は、Aと申します。他の社労士事務所よりも御社のお役に立てるものと考え、ご連絡させていただきます。当事務所は、日常の手続代行や給与計算代行だけではなく、法的リスク回避策及び社員のモチベーション向上策との見地から、100%経営者様の立場で、各企業様に合致した形で就業規則や労働契約書を整備することに力を入れており、労務管理に関するご相談、ご対応等につきましては、机上の理論などではなく、豊富な実務経験で培った活きた実践ノウハウにより、他の社労士事務所では絶対に提供し得ないサービスをご提供しているものと自負しております。ハラスメント、メンタルヘルス、ワークライフバランス等々、今後における事業運営において必ず整備しておかなければならない点につきまして、定型的な対応ではなく、各企業様の実態に合致した適格な対応をし得る社労士に委託されることが最も重要かと存じます。視野に入れた対応が必要不可欠ですので、こうした点を必ず踏まえて委託先をお選びください。諸手続や給与計算の代行であればどこの社労士事務所に依頼されても同じ結果となりますが、就業規則の整備には法的知識と経営判断を要するため、自ずと社労士事務所によりサービスの「質」に大きな「差」が生じます。マスメディアやインターネットにより様々な情報が錯綜する中、誤解した見解や知識により不測のトラブルを引き起こしてしまう企業様は後を絶ちません。机上の理論で就業規則作成を行うことは非常に危険であるといえるでしょう。この点、当事務所は、多くの労働問題の防止と解決支援に現実に携わってきた実績により、既に顧問社労士がいらっしゃる企業様だけでなく、同業の社労士や弁護士からもセカンドオピニオン等として非常に多くのご相談やご依頼が寄せられておりますので、ご安心してお任せいただけます。料金につきましては、現段階における概算の金額をお知らせいたしますが、ご希望の業務範囲は必ずしも明確ではなく、想定される業務量も不明ですので、真に御社のニーズに応じたサービスをご提供するために、ご依頼内容の詳細をお伺いしてから適切な契約形態等を定めたうえで最終的な金額をご提示させていただきたく存じます。中には、安かれ悪かれ、という社労士事務所もございますので、「安いから」という理由だけでご依頼先を決められることはくれぐれもお控えください。強い社労士Bはじめまして、Bと申します。就業規則は、現在も、毎月数本抱えていますので、ヒアリングをしながら、作成していきます。就業規則のみならず、賃金規定なども当然お受けできます。強い社労士CT様、はじめまして。電話対応、メール対応でのご希望ということですので、お見積りをお送りさせていただきます。労働基準監督署への提出を含んだ金額設定であります。提出をご自身でなされることを前提に見積額を設定させていただきました。雛形はお送りさせていただくとともに、事前のヒアリングシートもお送りさせていただいて、お任せ型就業規則の中に貴社のご要望(適法な範囲での記述)も反映させていただき、修正前原案を作成いたします。その後、加筆および不要条項削除をご依頼いただたのち、決定版を作成、納品という流れで進行させていく所存であります。強い社労士Dはじめまして。この度、お見積もりのご依頼をいただいております就業規則作成について、報酬の提示をさせていただきました。上記の金額は、基本的な報酬となりますので、実際にどの程度の就業規則を作っていくかにより金額は上下します。就業規則に合わせて、雇用契約書などの社内書式も同時に作成(変更)するべきかと存じますが、基本的にこれらは別途報酬をいただく形をとらせていただいております。顧問契約をいただいた場合では、社内書式等は報酬の中に含ませていただきます。宜しければ、一度お打合せをさせていただき、正式なお見積もりをご提示できればと考えておりますが、いかがでしょうか。以上、ご検討の程お願い申し上げます。どの地域でお探しですか?次へミツモアが選ばれる理由ミツモアは暮らしからビジネスまで、色々なプロと出会えるサービスです。あなたの地域のプロたちに、かんたん・無料で気軽に見積もりを依頼できます。安心品質ミツモアのプロは顔の見えるプロ。実績やクチコミ、資格を確認できます。無料の一括見積もり何回も電話をかける手間はもうなし。無料で複数人から見積もりがとれます。過度な営業の心配がありません。