アドキャリア|広告会社就活/キャリアを成功させるブログスマートフォン用の表示で見るアドキャリア|広告会社就活/キャリアを成功させるブログ電通、博報堂といった大手広告会社への就活やキャリアを成功させるブログです。2018-08-19知りたくないかもしれないが、就活は「第一印象」で決着がつくはじめに就職活動では、「他社と差別化できるような強い経験があるのに大量内定を獲得する学生」がいる一方、「海外インターン経験。頭脳も明晰でGPAも良い」学生がどこの内定も取れず苦労する例がある。後者の学生は迷走してしまう。悩んで、悩み続けて就職活動を続けるが、それでも落ちてしまう。学歴がMARCH以上、そして他者と差別化できるような自己PRができるのに落ちる場合は、上記とは違うところで落とし穴にはまっている。申し上げ辛い話ではあるが、落ちる理由は一つ。「初対面での印象が悪い」からだ。それも「なんとなく」である。「なんとなくだけど、印象あんまりよくないな」そう思われてしまう学生は内定がほとんどでない。仮にどれだけ優秀でも。過去の記事でも書いている通り、面接官は人の本質を見抜くことができないからだ。実際面接官を経験してみるとわかるが、面接なんて「なんとなく」判断してしまうものなのだ。所属しているゼミで学生の面接をする機会があればやってみるべきだ。最初の1分で合否を決めてしまうだろうから。あなたが合コンで、「今日のメンバーは当たり」もしくは「ハズレ」と決めるのにかかる時間は何分か。顔を見合わせた瞬間、そして最初の自己紹介タイムで判断するのではなかろうか。就活も同じようなものである。知っている方が大半だと思うが、メラビアンの法則というものがある。メラビアンの法則とは、話し手が聞き手に与える影響を研究と実験に基づいて数値化したものである。言語情報:7%聴覚情報:38%視覚情報:55%が情報の影響力を占めるというものである。「人生がかかっているんだから真剣に私と向き合って選考してほしい」と思うかもしれない。面接はそんなに甘いものではない。「初対面の印象が悪い人」は、得意先や媒体社を相手にする際に悪印象を持たれることが多く、「何故こんな人を担当に付けたんだ」と思われるリスクが高いからだ。いう学生に内定を出すことは悲しいができない。「初対面で好印象を持たれる」ための努力は惜しまないほうがいい。自己PRをどれだけ磨いても、志望動機をどれだけ深めても内定が出ない学生は下記を対策しよう。初対面での印象を良くするためには、下記の3点が重要である。容姿(愛嬌)についてこれについては、「イケメン/美女でないといけない」という話では全くない。清潔感をもって臨む必要があるということだ。髪がボサボサに伸びている、ヘアワックスでセットされていない、スーツのサイズ感が全くあっていないなどがあれば論外だ。具体的に、下記を対策しよう。a)髪については1か月に1回は切ろう。眉毛も定期的にカットしたほうがいい。金銭的に余裕があるなら有名店に行くことをお勧めする。有名店であればあるほどハイクラスの企業の社員を担当する機会が多く、参考になる話を聞けるかもしれないからだ。実際、私が就活中にお世話になっていた美容院では、どこの企業の社員が楽しく働いているかといった情報だけでなく、私がどこの企業に向いているかまでアドバイスをくれた。ちなみに都内にある美容院なので、気になる方はad_career28のアカウントまでDMをくれたらどこのお店か紹介したい。b)スーツはできる限りオーダーにしたほうがいい。スーツの就活生がぱっと見冴えないのは、自分の体にあっていないスーツを着ているからだ。フルオーダーになると金額が上がるので、ユニクロのセミオーダースーツがお勧めだ。最近ではZOZOが「ZOZOSUIT」で計測した体形データをもとにカスタムオーダーのビジネススーツを販売しているとのことで、こちらも良いかもしれない。c)女性の場合は、マツエクをすることをお勧めする。これだけでぱっと見の印象は良くなる。化粧については薄いほうがいいのではないかという話があるが、私は「自分が一番好きな人に会いに行くメイクを就活中もしたほうがいい」とアドバイスしている。2.表情について無意識のうちに相手を不快にさせる表情をしている人がいる。あるのは、眉間に皺を寄せるクセがある人だ。理由もないのに怒っているように見えるので、マイナスイメージを持たれる可能性が非常に高い。対策としては、まず自分の面接中の表情を見てみよう。大学のキャリアセンターなどに行けば自分の面接を動画でとってもらえたりするので、それで癖をチェックするといい。いう機会がなければ友達に面接練習をしてもらってスマホで撮ってもらうのもありだ。次に、鏡の前で笑う練習をし、いつでも笑顔でいることを心がけよう。険しい顔をして得することはない。若干圧迫気味な質問が飛んできてもにこやかに。3.伝え方について下記について当てはまる人は気を付けたほうがいいa)聞かれた質問以上に長々と話してしまう。評価されたいあまり、聞かれていないのに自己PRを質問にのっけて話をしてしまうb)相槌がはやい且つ回数が多いc)緊張して声がうわずり、甲高い声で話してしまう(女性に多い)d)「うーんと」「えっと」「あー」など繋ぎ言葉が多いe)暗記している内容なので質問にすぐ答えてしまうf)面接官の反応を確認せずに話す偉そうにこの記事を書いているが、私自身b)の相槌がはやい且つ回数が多い癖があったため矯正するのに非常に時間がかかった。これも、自分の面接を動画で撮って確認することからはじめよう。面接本番でも、しれっと面接内容を録音して自分で振り返るのもありだ。自分の癖を見つけたら、面接練習/面接本番でそれが出ないように心がけ、もし出てしまったらチェック。徹底的に面接練習を繰り返し、緊張した状態でも悪い癖がでないように矯正していこう。面接官の立場に立ち、どういった表情や話し方、声のトーンをすれば気持ちよく面接してもらえるのか考えることがコツだ。終わりにここまで書いた内容は、就活中だけでなく社会人として仕事するうえでも重要だ。くだらないと思うのではなく、きちんと対策して面接に臨んでほしい。すれば結果もついてくるはずだ。就職活動をしていると下記のような内容を言われる/目にすることが多々あるだろう。私も意識高めなベンチャー企業を受けている時にうんざりするくらい聞かされた記憶がある。殆どの学生は上記の発言を真に受けて自己分析を始め、「この企業に行きたい」と思った会社を受ける。個人的な意見だが、就職活動において自己分析ほど無駄な時間はない。進んできたことだろう。今まで学校の教師や親、塾の先生から「これをやりなさい」と指示されたものをどれだけうまくこなすかで評価されてきた普通の学生が、過去の体験を遡って本当のやりたいことを見つけられるのだろうか。仮にやりたいことがでてきたとしても、こんな感じではなかろうか。「勉強ができず、落ちこぼれの学生だった→塾/学研に出会い、希望の大学に行くことで様々な経験を得ることができた→教育の機会を多くの人に与える為に、教育業界に行きたい!」そう、自己分析を通して得られる志望理由など、他の学生とほぼ大差ないのだ。そんな薄っぺらい経験から導き出された「自分のやりたいこと」など、入社すればものの1ヶ月で「実際はそんなこと自分のやりたいことじゃ全然なかった」と気づくだろう。自己分析で自分の強み/弱みを見つける時間も無駄だ。人にとって、本当の弱みと言えるものは面接で言えないものばかりだからだ。「意志が弱くて朝起きられない」「辛いことに当たったら逃げる癖がある」「面白い事ばかり優先し、嫌な事があると先延ばしにしてしまう」など、心当たりがあるのではないか。そのため、殆どの学生は自分の本当の弱みには目を瞑り、「強み(これも虚偽であることが多い)の裏返しを弱みにする」などで逃れようとする。そんなことしか得られない自己分析に多くの時間を費やす意味はあるのだろうか。今まで200人以上の学生の就活支援をしてきたが、「自己分析をしてもやりたいことが見つからない/自己分析で行きたいと思った企業が本当に自分に合うのか不安」という声を多数聞いてきた。私は、「やりたいことが見つからない」と言っている学生には、下記の内容をアドバイスしている。1.どこの企業に行きたいかは内定を取ってから真剣に考えよう2.本当に自己分析するとしたら複数内定を獲得した後。取らぬ狸の皮算用をする暇があるなら内定を取る為の意味のある努力をしよう3.そもそも仕事というのは殆どの場合人がやりたくないことを集積したものであり、だからこそ給料が発生する。やりたい仕事なんて見つからなくてもいい4.だから、どこの企業を受けるかは「自分が耐えやすい条件の多い企業(給料、休み、世間体等)」でいいつまり、就活は「志望企業や成し遂げたい事があって当たり前」ではなく、その逆なのだ。やりたい事がない、就職偏差値の高いところに行きたいというので全く問題ない。ROOMの前田氏のように、起伏の激しい壮絶な人生を歩んでいたなら別だ。そんな学生など殆どいないだろう。自己分析という病から解き放たれる必要がある。就活など所詮ゲームだ。重く捉える必要はない。仕事をしていて思うのだが、社会人として大事なことは「プロ意識」である。勤めている企業から給料を貰い、生活の安定を保証されている以上、「自分のやりたい事ができない」と職務放棄するのは言語道断だ。給料という対価を貰っている以上、つべこべ言わずに給料以上の価値を出せ、というのが自論である。本当にやりたい事を見つけられる学生なんて一握りであり、普通の学生か気負う必要はない。内定をとりまくってから考えよう。その為の方法論をこのブログでこれから書きたいと思う。この度、OB/OG訪問サイトビズリーチ・キャンパスで就活相談を受け付けることにした。非常に使えるサービスなので、少しでもハイクラスの企業に内定をとりたい学生は登録してみてほしい。