自己アピール次第で給与決定。成長とステップアップを早期に実現できます。関心が高い環境関連商材(LED照明・省エネエアコン)の提案。自社ブランドを持ち、メーカーとして開発も行っているため、お客様にぴったりな商品を提案できます。大手メーカーの特約店として取引高は5年連続1位。ビジネスホン、OA機器、UTM/サーバー、セキュリティカメラといった通信関連商材を扱います。伴い、当社グループが提供する電力サービスを提案。コールセンターでのお仕事です。電気料金のコスト削減の提案のため、高い受注率が特徴。保育所など水を多く使用する事業者に向け、手軽な節水器具を提案します。商品の価値を理解してもらいやすく、受注率は50〜60%に上ります。当社が取り扱う商材の販売パートナー企業様を開拓していただきます。扱う商材は新電力や節水装置など、商材メリットが分かりやすく、パートナー企業様が販売しやすいものが中心なので契約率も高いです。販売推進のフォローも行っていただきます。★大きなマーケットで可能性は無限どの事業部も提案先は中小企業。日本の企業のうち、99%以上が中小企業のため、提案先はあなたの発想次第で無限に広がります。★充実した研修制度まずは当社が所有するつくば市の施設で、約1週間の研修。業界知識や営業ノウハウなど基礎知識を身につけます。配属後は先輩社員と同行し、実際の商談現場でセールス手法を学びます。一人立ちの目安は約3カ月。十分な時間をかけて成長できます。一緒に働くメンバーは20代〜30代。一緒に働くメンバーは20代〜30代。よっては責任者候補として採用します。経験が浅い方もまったくハンデはありません。支給/条件あり)※時間外労働の有無に関わらず、固定残業代として44時間分(8万5000円〜11万円)を含みます。◎盛岡と仙台の各事業部は上記時間。仙台の各事業部は上記休日。当グループが扱う商材は多くの種類があります。そのため、自分がもっとも「売りやすい」と感じるものが見つかるはずです。営業先は自分で選ぶことができ、得意な業界を重点的に攻めていくことができます。あなたに最適な営業スタイルを、当社で見つけてください。上から与えられるのではなく、自分で決めた目標だからこそ達成感は格別。スキルアップにもつながります。社員インタビュー1部長J.Y(20代)★最年少・最短で昇進ビジネスで成功したい、自分に挑戦したいと思い、成果主義の当社に入社。努力の甲斐あってマネージャーから部長へと最速・最年少で昇格を果たすことができました。頑張った分がしっかりと評価される会社です。社員インタビュー2マネージャーM.I(20代)マネージャー2年目。さらなる向上を目指して自分やメンバーの行動・考え方を変えていきたい。今後は新拠点の立ち上げに関わりたい。人材を確保しながら、組織全体で同じ目標やビジョンに進んでいきたいです。社員インタビュー3入社2年目N.S(20代)実力で役職や給与が決まる当社でなら、常に向上心や目標を持って仕事に臨めると思い、入社しました。1年後には社員ランクを4段階アップ、3年後にはサブマネージャーになることが今の目標です。