人手不足でつらい仕事は辞めていい人手不足の仕事を辞めたい人手不足の仕事を辞めたいと悩んでいる方へ。ある悩みや疑問を1つずつ記事にしてまとめました。ホームページ無料で使える転職アプリホーム人手不足の仕事は辞めてもいい人手不足でつらい仕事は辞めていい2019/2/25人手不足が慢性化すると、つぎの3つの理由から仕事がつらくなっていきますひとり当たりの仕事量が多い毎日長時間残業がある休日出勤が当たり前になるですが多くの方は、人手不足の仕事がつらいと思いながらも、辞めることが出来ずにいます。?それは「私が辞めたら残された人が苦労する」と考えてしまい、「まだ大丈夫」だと自分に言い聞かせているうちに、逃げ出せなくなってしまうからです。「辞めたい」と本気で思っても「辞めさせてくれない会社」もあります。いった理由から、人手不足でつらい仕事は辞めにくいのが現状です。そこでこの記事では、人手不足でつらい仕事を辞めるための方法を説明しています。私が人手不足の仕事から転職した方法。頑張れる」そう考えるのはすでに「大丈夫じゃない」証拠です。本当に大丈夫であれば、「まだ大丈夫」だとは考えません。大丈夫じゃないから「まだ大丈夫」だと自分に言い聞かせているのです。「つらい」と思うことを「まだ大丈夫」だと自分に言い聞かせれば、しばらくは我慢することが出来ます。一度我慢すると、次に来る「つらい」も「まだ大丈夫」だと言い聞かせて乗り越えようとします。これが心と体を追い詰めていく原因、無限ループになるのです。「まだ大丈夫」だと言い聞かせながら働いているのなら、自分が置かれている環境を冷静に見つめてください。毎日の長時間労働や休日出勤、そして増えない人員。そこがまともな職場だと思えますか?「まだ大丈夫」だと自分に言い聞かせるのは、すでに大丈夫じゃない証拠です。冷静に今置かれている環境を見つめ、つらければ逃げることも考えてください。辞めた後のことを考える必要はない「いま私が辞めたら、残された人たちはもっと苦労する」そう考えてしまい、辞めることをためらう方がいます。そもそも人手不足で仕事が忙しいのは、だれの責任ですか?あなたが人手不足の原因を作り、仕事を忙しくしたわけではありませんよね。人員に見合わない仕事量があるか、退職者が増えたかどちらかのはずです。人手不足になったのは、会社に責任があります。それなのになぜ「残された人が苦労する」と責任を感じ、辞めることをためらう必要があるのでしょう。人手不足の仕事は仕事量が多く残業も長くなりがちです。ひどいと休日出勤が当たり前になります。大切な自分の時間を、会社に捧げて生きているようなものなのです。残された人のことを考える必要はありません。人手不足でつらい仕事は辞めていいのです。つらい仕事をがまんして続けても、自分のためにはなりません。同僚は友人ではない一緒に働いている人の目が気になって辞めにくい、という方は考え方を変えることが大切です。あなたが「辞めたら困るだろうな」と思うのは、相手を心配しているからです。同僚が「あなたが辞めたらこの仕事はどうなるの!?」と思うのは、自分が忙しくなるのが嫌なだけ。自分のことだけを考えているからです。そんな同僚に何の遠慮をする必要があるのでしょうか。同僚は友人ではありません。仕事上の付き合いだと割り切り、自分のために辞めていいのです。辞めにくいなら最大限気を使って辞める人手不足の仕事を辞めたいけど、残された人たちがどうしても気になって辞めにくいのなら、最大限気を使って辞めるようにします。代わりを見つける猶予を持たせる引き継ぎノートを作成する会社が代わりの人員を見つける時間をもつために、1カ月から2カ月まえに退職の意思を伝えるようにします。「辞めます」と伝えてから長く働かないといけませんが、会社としては猶予が出来るので、対応しやすくなるでしょう。万が一、期間内に変わりの人員が見つからなかったことを考えて、引き継ぎノートを作成します。引き継ぎノートに記載するのは、概ね次の5つです。退職までに終わらない仕事このノートがあることで、残された人も代わりに入社した人も、対応しやすくなります。会社に気を使って辞めるときは、最初に決めた退職日を変えないようにすることが大切です。会社はあなたが気を使っていることが分かると、利用しようとしてくるからです。変わりが見つからないあと少しだけ働いてほしい残される人のことを考えてこういった会社中心の考え方を、さも当然であるかのように言い始めます。このときに会社の言い分を聞いてしまうと、いつまでたっても辞めることができません。会社に気を使って辞めるときは、最初に決めた退職日を変えないようにすることが大切です。上司にどうやって退職の意思をつたえるか忙しい職場だと上司に話しかけることさえためらうかもしれません。「退職は自分の都合」だから仕事で忙しい上司に言いづらい、そう思う気持ちも分かります。上司に退職の意思を伝えるときは、手の空いたときに直接、あるいはメールで「お話したいことがありますので、手が空いたときに少しお時間をいただけませんか」と問い合わせます。変わった上司でなければ、時間を作ってくれることでしょう。時間を作ってもらえたら、上司に退職の意思を伝えてください。上司に退職の意思を伝えるときは、退職届を渡し「〇月〇日で退職します」と宣言してください。このとき「辞めさせていただきたいのですが」とか「実は退職を考えていまして」という言い方はNGです。回りくどい言い方をすると、上司は「相談されている」と勘違いし、退職を思いとどまるように話してきます。辞めることを決意しているのなら、渡すのは退職願ではなく退職届。「〇月〇日で退職します」と伝えましょう。会社が辞めさせてくれない退職の意思を会社に伝えたのに、いろいろな理由をつけて辞めさせないことがあります。辞めさせないために、会社が言ってくる理由は概ね次の7つ。代わりが見つかるまで働いてほしいみんなに申し訳ないと思わないのか不満を解消してやる会社が潰れたらどうしてくれる辞めるなら代わりを見つけてこい1年以上前に言っていないから無効だ損害賠償を請求する同情を誘ったり感情に訴えかけたり、あるいは脅したりと、引き留める方法は様々です。これらの理由にはひとつも法的根拠はありませんので、全て違法行為になります。正社員(無期雇用)であれば、自分の意思で「辞めます」と言えば自由に退職することが出来ます。その場合退職までに必要な期間は最短で2週間(14日)です。「辞めたい」と言っている従業員を、会社が引き留めることも出来ません。強引な引き留めにあったら会社から「絶対に辞めさせない」「損害賠償を払え」といった、脅しとも取れる引き留めがあった場合、たとえ違法だとしてもひとりで戦うのは怖いものです。万が一脅された場合はひとりで立ち向かおうとはせずに、労働基準監督署に相談してください。相談することで労働基準監督署が、何かしらのアドバイスをしてくれるか、会社との間に入って話をしてくれます。会社から脅かされるとかなりの恐怖を感じますので、労働基準監督署に相談するようにしましょう。次の仕事の探し方できれば次の仕事を見つけてから辞めるのが理想ですが、残業や休日出勤が当たり前になっている職場ではそれも難しいでしょう。退職したらなるべく早く次の仕事を探す必要があります。そのために求人媒体はすべて利用するようにしてください。◇転職サイト◇インターネット上で求人情報を検索し、企業への応募や面接の調整などを全て自分で行う必要があります。手軽に利用できるため、求人情報が非常に多いのが特徴です。転職エージェントに申し込むと、専任のキャリアアドバイザーが求職者と面談(直接または電話)を行い、求人紹介や面接の日程管理、履歴書の添削や面接対策まで行ってくれる転職支援サービスです。地元の老舗企業の求人など、他にはない情報が掲載されています。数は少ないのでざっと目を通す程度でも構いません。◇ハローワーク◇ハローワークにしか求人を出さない企業も多くあります。中小零細企業ほどハローワークを利用する傾向があるので、必ず登録して求人をチェックするようにしましょう。読むことで、意識していなかった業界の存在を知ることが出来ます。視野を広げるという意味でも求人雑誌は目を通すべきです。番外に珍しい職業の紹介もされているので、見るだけでも参考になります。希望している企業や同業他社のホームページは、必ずチェックするようにしましょう。求人票ではわからなかった情報を得ることが出来ます。企業を紹介してもらえたり、情報を教えてもらえたりします。親族や知人からの紹介があると採用されやすくなりますが、万が一何かあった場合に紹介者の顔を潰しかねないので、相談するのなら覚悟を決めておきましょう。求人媒体にはそれぞれ一長一短があります。すべての求人媒体を利用するのが理想ですが、少なくとも「転職サイト」「転職エージェント」「ハローワーク」の3つは利用するようにしてください。ほとんどの企業がその3つに求人を出しているからです。これは厚生労働省が発表した数字をグラフにしたものです。見てわかる通り「ハローワーク」「民間の職業紹介機関」で約40%の求人情報を得ることが出来ます。民間の職業紹介機関とは「転職サイト」や「転職エージェント」のことです。「転職サイト」「転職エージェント」「ハローワーク」の3つは、必ず利用してほしいのです。オススメはチャットで相談できるアプリ人手不足で仕事が辞められないのですから、きっと忙しくて転職エージェントに相談している時間が取れない方も多いでしょう。そんな忙しい方には、匿名・無料で転職コンシェルジュに相談できるアプリ「ジョブクル」がおすすめです。ジョブクルはLINE形式のチャットで、転職コンシェルジュに転職の相談ができます。転職に関する悩みの相談でもOK。休み時間やお昼休みなど、ちょっとした空き時間でも、チャットなら相談しやすいですよね。電話で話す必要も会う必要もありませんから、休みが取りにくいかたでも安心です求人も「マイナビ転職・エン転職・イーキャリア・キャリアトレック」から紹介してもらえます。ちなみに...40歳でも求人を紹介してもらえました。withアプリーチ私が人手不足の仕事から転職した方法。○○を使ってみたらすごかった....。途中で解約できるのか人手不足の仕事を辞めるとき、退職理由はどうする?後任がいないから辞められない?それは勘違いです人手不足の仕事を辞めた。人手不足の会社に人手が定着しにくい理由シフト制が引き起こす人手不足の問題30代の転職30代が未経験で転職するのに資格は必要なのか30代の転職で未経験者が成功するための6つのポイント男性営業が未経験で経理に転職する方法。パート・アルバイト求人はどう探せばいいのか経理未経験でも派遣で働ける。人手不足の仕事を辞めたい。