人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。募集原稿に対して、「40代でも採用される可能はあるか」という問い合わせがありました。今回の募集ターゲットは20代を想定しており、40代の採用は考えていません。60歳定年、65歳まで再雇用の制度をとっております。(1年ごとの更新)近々65歳を向かえる従業員がいるのですが、働いてもらえたらと思っております。本人もその旨希望しています。就業規則では、定年について、「従業員の定年は満65歳とし、定年年齢に達した直後の賃金締切日をもって退職とする。68歳の社員がおりますが、4月より週5日(40時間)のフルタイム勤務から、週1日(8時間)の勤務へ変更することになりました。就業規則にてパート社員の定年を60歳で定めております。ついては継続雇用規程に特に定めがございません。