FP事務所「きむらオフィス」開業。おけるメンタルヘルス及びハラスメント対策に関してこれまで数多くの企業のコンサルティング、研修講師を行う。社員の離職問題、組織を壊すような「職場トラブル」の相談が増えている。今、企業ではどのような問題が起こっているのか、その事例を紹介しながら、どのようにしたら解決したのか、あるいは会社としていい方向に動くようになったのかについて社労士の視点からヒントの一助になるものを提案したい。Photo:PIXTA3月に出版社を定年退職するA部長は5年前から海釣りをはじめ、休日のたびに日本全国に出向くように。3年前、九州の離島に出かけた際、島の魅力にひかれ、A部長は定年後に離島への移住を決意めていた。定年間近の2月のある日、A部長がB社長から退職金の提示を受けるが......。会社の定年は60歳で、退職後は関連会社への再就職を紹介している。<登場人物>A部長:大学卒業後、甲社に勤務。3月末に定年退職を迎える。都内の中古マンションで妻と2人暮らし。B社長:初代社長の息子。世代交代で10年前から社長となる。