)との組み合わせや、AIやクラウドなどの最新技術によって、SIer業界の市場がどんどん伸びているのが実際の状況です。それに応じて、将来性を含めたSIerで会社から求められる人物像もここ2年~3年で、急激に変わってきました。ここで重要になってくるのが、SIerやWeb業界でも同様に、「本人適性やキャリアプランを考慮した選び方」が重要となります。2019年の最新業界動向も含めた内容になりますので、就活や転職活動で失敗しないためにも本記事を参考にしてください。本記事は、下記のSIer業界に興味がある人向けの内容となってます。スポンサーリンク目次SIerとSEの違いとは?就活・転職選びの際は注意SIerとは?個人の職業のことではないSIerとSEの業務内容の違いは?SIer業界への就職・転職に向いている人物像とは?SIer業界への就職・転職をおすすめする4つの理由1.数億から数兆円の大規模な案件から身につく3つの将来価値2.将来に残せるモノ(コト)作れる3.国内・国外のSIer業界の人脈が広くなる4.コミュニケーション能力が育つSIer業界への就職・転職を失敗しないための3つのこと1.「会社選びで事業計画調査」と「面接質問で短期・中期計画を聞く」こと2.SIer業界で就活・転職を希望する会社の業務形態が「客先業務メイン」と「自社業務メイン」のどちらか?SIer業界への就職・転職を未経験者や新卒で会社選ぶときの注意点SIerとSEの違いとは?就活・転職選びの際は注意SIerとは?個人の職業のことではないSIerとは、すごく簡単に言うと、”SI”と”er”を足した合成単語で、SI(システムインテグレーション)をする人達(er系)のことです。次に、SI(システムインテグレーション)とは、IT(情報テクノロジー)を活用して顧客企業にとって有用なシステムを提案・導入することです。SIerとは、ITを活用して顧客企業にとって有用なシステムを提案・導入する会社の人々のことです。具体的には、航空業界の管制システム、銀行の預金管理やマイナンバーなどのシステムなどの公共や金融分野のシステムから、各社のメールやWebシステムなどもの法人分野のシステムを提案・導入したりもします。いう意味で、SIer業界の多くの会社は、BtoBビジネスを主流業務としているところが多いのが特徴です。SIer業界やBtoB、IT業界全体のことを知りたい場合はこちら。混乱したり、どんな業種か分かりにくいことが少な...SIerとSEの業務内容の違いは?次に、就活や転職活動で会社を選ぶ際に、業務内容や募集要項に、SE(システムエンジニア)という単語があります。分類されますが、そのうちの技術職だけを指した単語が、SE(システムエンジニア)のことです。含む)」のことを示すのに対して、SEは「SIに関する技術職の人々」のことを示します。SIer業界への就職・転職に向いている人物像とは?これまでの業界の実務経験と、今後のSIer業界の変化を踏まえて、今後のSIer業界に向いている人物像は以下の通りです。逆に、「中小規模でも良いので、ある程度の労働時間の裁量を持ちつつ、自由に仕事をやりたい人」はWeb業界への就職・転職も視野にいれて、職選びをされた方が良いでしょう。約2~3億の費用がゴロゴロあるのがSIer業界の特徴です。開発や移行期間を含め2年~3年の掛かるため、数兆円になる案件もあります。そのような規模の仕事に関われるのは、SIerの「BtoBビジネス」の特徴の1つでもあり、フリーランスや個人事業主、Web業界でもなかなか経験できない貴重なことです。具体的には、仕事で案件に関わることで、他では経験できない将来価値が身につくという、以下のメリットがあります。世の中の知名度は当然高くなります。仮想通貨やICカードの電子決裁を24時間いつでも即時に使えるようにしたシステムも、SIerがBtoBビジネスとして、官公庁や金融企業と組んで共同開発します。「こんな仕事をやってた」と語れるモノを作れるということは大きなモチベーションに繋がりますよね。他業界の数だけ人脈は増えるためまず、理由1は、先述の通り、SIer業界はBtoBビジネスが主流であり、対顧客とする企業や会社には先にC(コンシューマ)がいます。よって、C(コンシューマ)を含めるとBtoBtoCビジネスというモデルになります。Web業界のようなBtoCビジネスに対して、SIer業界はBtoBtoCと1段回多い分、ビジネス関係者がより増えるので、人脈ネットワークが大きくなるというわけです。次に、理由2ですが、大規模システムになればそれだけ業務に関わる人も多くなり、1つのシステム開発する案件だけでも、数百人規模になることもあります。業界関係者も変わってきますので、それだけ人脈ネットワークは広がります。よって、それだけ、色々な話を通じて経験も積みつつ、今後の人脈作りもできる、という大きなメリットがあります。必然的に「コミュニケーション能力は育つ」と言えます。市場価値を高めるためにはビジネスにおけるコミュニケーション能力向上は需要項目です。実際に会社に入ってみないと誰が上司になるかわからないのが現状です。良い上司に恵まれることは、将来のキャリアップにつながる最も重要なポイントと言えます。そこで、なるべく会社選びの段階で、良い上司に出会える可能性が少しでも高まる手段を個人的なおすすめとしてご紹介します。それは、「会社選びの段階で、事業計画を調べること」と「面接の際に、短期・中期計画を質問する」というものです。具体的なやり方の前に、その理由をご説明します。された実行計画をつくれない。・中間管理職は上司になる可能性が高い。・有能な上司は部下の育成面・評価面をしっかりしてくれる可能性が高い。よって、最終的に自分の今後の成長や給与評価にも繋がるというわけです。会社のホームページを見てください。社長のコラムや経営理念などに必ず記載があります。そちらを読んで確認しましょう。逆に記載が無い会社は、ブラック企業の可能性が高いので注意したほうがよいかもしれません。会社の内部情報に近いため、実際の面接時の質問時間に聞くことをおすすめします。その際に、具体的な数値目標があり、それを達成するための手段が明確で、なおかつ、分かりやすい内容であったならば、有能な管理職が居るという証拠になります。2.SIer業界で就活・転職を希望する会社の業務形態が「客先業務メイン」と「自社業務メイン」のどちらか?業務時間外の”プライベート時間”を重視する人は注意すべきポイントです。「客先業務メイン」とは、主にお客様先の場所で作業をすることが多く、SES業務とも言われる、顧客とのSES業務契約形態をメインとしたものです。わかり易い例を挙げると、お客様先に常駐して仕事をすることが多いかどうか、ということです。客先常駐が多くなると、どうしても業務時間が振り回されるケースが多くなりますので、その結果、現場によっては突発的な残業や休日出勤が発生することもあります。顧客との請負業務契約形態をメインとしたものです。時間コントロールに関して、比較的融通が効きやすいというメリットがあります。よって、プライベート時間を最重視する人は、「自社業務メイン」を、重視して選ぶようにすると良いでしょう。注意点として、一方で「客先業務メイン」の場合は、”人脈ネットワーク作り”やコミュニケーション能力向上に関して、短期間で身に付く成果が高いものがありますので、自分自身のキャリアプランに応じて選ぶことが大切です。こだわって会社選びをしてしまうと、かえって良い条件の会社選びの選択肢を狭めることになり、自分の損にもなる。顧客会社と一緒に業務モデルを検討します。検討が進むにつれて、その業務モデルを”実現するためのシステム”を導入するのがSIerの役割です。専門性が問われるため、営業職でもこの知識が非常に重要なわけです。専門性の知識も身に付くため、営業や技術にこだわらず、会社選びをすることをおすすめします。何事もそうですが、「最初の行動」が肝心です。関する、疑問や質問等、何かあれば問い合わせフォームでご連絡ください。■問い合わせフォーム本サイトに関する問い合わせはこちらからお願いします。確認のため、チェックを入れてから送信してください。MEteruyaテルル@のっぽパパ。総合メディア『BenTen』副代表。デジタルメディアのコンサル&マーケター兼任。メインは某IT企業で開発プロジェクトマネージャー。数百人のITエンジニアと面談などを経験。現在はUXデザインと機械学習に没頭してます。お気軽にDMください。問い合わせフォームサイトマップテルル@のっぽパパ総合メディア『BenTen』副代表。デジタルメディアのコンサル&マーケター。某IT企業で開発プロジェクトマネージャー兼任。数百人のITエンジニアと面談などを経験。現在はUXデザインと機械学習に没頭してます。お仕事ベストref.(BESTリファレンス)。