CUBIC(キュービック)個人が潜在的に持っている資質や特徴を客観的に把握ができ、人材採用時の選考ツールとして活用できます。労使関係が複雑化している今日、就業規則などの諸規定を整備しませんか?就業規則は会社の法律書になります。相談・見直し・作成をお受けいたします。法律で作成・提出が義務付けられているのに対応できていない。どのように作成して良いのか判らない、市販の本を読んでも記載内容が法律用語で難しい、自分の会社にあった規則の作成ができない等について聞き取りをさせて頂いたうえでご対応させて頂きます。平成31年4月より「働き方改革関連法」が施行されております。ご変更なされていない事業所様や有給休暇取得義務に関して変更が必要な事業所様がございましたら、是非この機会に弊社にて変更手続きをさせてください。様式が変更され残業規制も厳しくなったので作成、届出してほしい等ございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。36協定は実態に則して作成されておりますでしょうか?届出はしてあるが、実際の残業時間が協定の時間(限度時間)を超えている場合は、労働基準法に抵触します。限度時間を超えて残業させることができる時間についても、上限が設定されました。必要な知識を簡単に習得できるよう各種教育訓練のコンテンツをeラーニングで受講できるようにしております。就業規則の変更がお済みでない事業所様がございましたら、弊社の新しいサービスであるeラーニングにてご案内させて頂いております。時間が無くて、調べている時間が無い等、教育コンテンツをご覧になって頂いてお聞き頂くことで理解を深めていただく事ができます。講義内容を聞いて頂いた上で、アウトプット【テスト】することで、更に理解度が増します。就業規則の改定手続きも承っておりますので併せてご利用いただければと思います。最適なシュミレーションなどもご利用ください。届出だけではなく許可を受けなければならなくなりました。許可の更新申請や、今まで特定派遣だったが許可申請を行わなければならないお客様は弊社にてお手続きを代行させて頂いております。)、労使協定等多数を取り揃えて、ダウンロードできるようにご用意させていただいております。ダウンロード」を押下することで、各種の規程をご選択頂き、無料でダウンロード頂けます。個人情報保護法への対応はもうお済みですか?個人情報保護法の民間への適用、罰則が2005年4月1日から施行されました。個人情報を扱う会社はこの法律への対応が必要です。個人情報保護法への対応を証明できる唯一の公式な認定制度であるプライバシーマークの認定取得に向け、コンサルティングをご提供いたします。プライバシーマークを取得したが、更新時期が近付いてきたので相談にのってほしい事等ございませんか。まで活用できるツールです。