▲NTTコム・請求書を自動処理(年間4000時間の省力化)NTTコミュニケーションズは取引先から送付されてきた請求書をスキャナーで読み込むだけで自動で処理する仕組みを開発した。いった経費処理に必要な特定の項目が抽出され、社内の経理システムに自動で反映される。NTTコムには年間で約6万件の請求書が取引先から送付されるという。これまでは従業員が1件ずつ入力していた。..(請求書払いの処理にあてていた年4000時間分の労働量の削減効果が見込めるという。改正された条例(2019.10.30公布施行)「重大な非違行為があり、起訴される恐れがある」場合も、休職を命ずることが出来るように改正されたもの。規定自体が運用上の問題が生じやすい制度なのだが、、、なお、新聞記事などでは、「給与差し止め条例」と報じているが、基本は休職制度とその運用をめぐる問題である。社員の書籍購入に対して無条件で会社が購入費を負担する図書手当制度を導入。社員自身が購入した書籍の代金を会社が負担する。読んでみることができる仕組みとする。社員一人一人の多読の習慣化とスキルアップをサポートすると同時に、共通の読書経験による感想や意見の交換を通してコミュニケーションの機会を生み出し、社内活性化を図り一体感を高めていく取り組みとして、同制度を開始したとしている。状況が知りたいと思った次第。「本代を出して貰えるから」「本を読む」ということはない、と思う。▲サバティカル休職制度オリエントコーポレーションは2019.4.1、事由を問わずに長期休職できる「サバティカル制度」を新設すると発表した。資格取得などのキャリアアップ、ボランティア等の社会貢献など)に柔軟に対応できるよう、休職事由を限定しない制度。休職期間は最長6カ月間、1カ月以上6カ月以内の連続した期間を取得可能。記事本文(抜粋);「オリックスは26日、本体を含めたグループ13社の管理職の基本給を4月から月額2万~5万円引き上げる(※)と発表した。人材の多様化や働き方改革で、部下の作業の進捗を管理する負担が高まっている(※)ことに対応する。管理職に絞った賃上げは珍しい。