ColumnTweet仕事上で、業務的な指導をしたにも関わらず、パワハラと訴えられるケースがあります。・大勢の前で罵倒するが挙げられます。逆に上記を避けるとある程度リスクヘッジができます。・指導するときは、個室などでゆっくりと個人のプライドが傷つかないように指導する。いずれにせよ、普段のコミュニケーションがもっとも大事です。普段のコミュニケーションおよび管理監督者のスキルアップを図ることが大事だと思います。※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。※画像をクリックいただくとAmazonにて購入することができます。まとめページはこちらから。関連記事ありませんPrevNextストレスチェック制度Q&A冊子を無料プレゼント実施中です。下記資料請求フォームよりお申し込みください。資料請求フォーム*印は入力必須項目です。ご希望の資料ストレスチェック制度Q&A冊子お問い合わせ各種ご相談承ります。