み社員教育(育成)【新着】長崎県内の介護関連の最新の求人情報ホーム社長のあいさつ社長のあいさつ2019-04-012019-07-22私が一番大切に思っていることは、社員を大切にするという事であります。縁があって出会った社員には、その一人一人の人生があり、その人生が幸せであれるよう願いながら、遠くから見守り、時には近くから寄り添いながら、共に考え、共に成長できるような組織を目指しています。社員同士の間でも、互いを思いやり、尊重し、その必要に応じて支え合うことが、ごく自然にできるような、“共生・ノーマライゼーション”の精神を現場で実践しようとしています。それを基にして、理念にも掲げる、“ぬくもりのある事業所”を目指しているところであります。社員が活き活きと誇りとやりがいをもって働き、かつ、社員教育の充実をはかり、個々の努力を後押しして日々成長できるような風土こそが、必ずや、この事業を行う上で、ご利用者様へのサービスの質やご利用者様の満足度を高くすることに繋がるものと思っております。ご利用者様あっての我々であるが故に、我々は常に前向きに物事を考え、どうしたらいいかを考えていく。そのような姿勢を大事にしています。最後になりますが、現在この介護業界のみならず、人手不足や少子高齢化の問題、その他前途多難な問題を抱える我が国日本でありますが、ほんの少しずつでも、この世の中を良くしていきたい。将来を担う次の世代に少しでもいい形で譲らないといけないと思っており、微力ながら、身近なことから、できることからやっていきたいと思っております。孝嗣に関するトピック一覧。リーダーシップ論、経営論、あいさつなどの活動についてご紹介しています。トピック一覧デイサービスを経営する社長へインタビュー!名言や夢,目標をご紹介!2018-10-06会社を成功に導く社長のリーダーシップ論。中小企業の社長の仕事とは「誰かのために」を考えること。副島社長が、メディカルネットワークの代表取締役社長に就任。避難訓練(F白木)最新情報はこちら地方で働く現役の理学療法士に聞く!初任給はいくら?長崎でこだわりのおいしいコーヒーの淹れ方を学ぶ教室を開催。元旦〜謹賀新年のご挨拶〜【長崎開催】メンタルヘルスセミナー!職場の人間関係をより良く!コミュ力を学べる。