社会の秩序やルールを尊重する。じつは、どの血液型でも7割を超える人が肯定した質問項目である。血液型による性格分類には役に立たない質問項目だが、血液型人間学には、こういう誰にでも当てはまる表現が多いそうだ。それにもかかわらず、マスコミは相変わらず血液型と性格に関連があるかのようなTV番組を作ったり、本を出版したりしている。今はどうだか知らないが、血液型で人事をやる会社もあるそうだ(41ページ)。無知と妄信の害は底知れない。†バーナムは19世紀アメリカの興業師である。人をかつぐ見世物師である。人をだます名人だったという。バーナムの有名なセリフに「おめでたい奴はどんどん生まれてくる」というものがあるだそうだ(56ページ)。バーナム効果*3は、万能心理テストである。インチキな情報を信じてしまうのは人の心理的な機構による(以下の項目は57ページより引用)。男女差がほとんどない。権威主義的な人、他人からの承認欲求の強い人は、だまされやすい。心地よい内容であれば、偽の情報でも信じやすい。心理的な援助を求めている人は、不安が高いので、どんな内容でも信じてしまう。被暗示性が高く、説得されやすい人は、バーナム効果に陥りやすい。世慣れていたり、年長の人はだまされにくい。実験者が立派な人で、情報が快い内容であれば、バーナム効果に陥りやすい。あいまいで意味のとりにくい表現を入れておくと、占い、予言などの説得力が増す。この項目をよく見ると、占いとかヒーリングとかが「当たる」のは、バーナム効果によるものであることがよくわかる。†1984年の日本心理臨床学会のシンポジウム(94〜116ページ)での模擬分析が面白い、というか恐ろしい。分析・解釈したのが女性の研究者ばかりだからというわけではなかろうが、インクのしみが「こけし」や「ツルの首」に見えるというと、男根の表象とみなされたりする。インクのシミが明らかにするのは、唯一、それらを解釈する検査者の秘められた世界である。これらの先生方は被験者のことよりも自分自身のことをたぶん多く語っている。(113ページ)要するに、解釈の基準が検査者の主観で左右されるので、夢判断と大差ない、ということだ。看護学生の大半がブラックリスト型になり、教員採用試験では大半がディレクター型になってしまうYGテスト。ディレクター型にと解釈されてしまう。これは、そもそも質問項目から得られる尺度の解釈が妥当でないことによるものらしい。YGテストでは次の12の尺度の得点から性格の類型解釈を行う(150ページ)。12の性格特性の尺度に妥当性はなく、「12のグループに分けられる」ことを前提に組み立てられた類型化仮説を用いたYGテストは無意味である、ということだ。ちなみに、現代心理学では、基本的な性格の次元を次の五つとするビッグ・ファイブ仮説が広く認められているそうだ(174ページ)。知性もちろん、これも仮説だからして、いずれひっくり返されるかも知れない。一桁の足し算をさせられるクレペリン検査。いえば、何度か受けさせられたことがあるが、苦痛であった。Excel(表計算ソフト)を使ってしまうし、文章の修正も正規表現を用いた置換*6やマクロで何とかならないか、と考えてしまう。クレペリン検査の結果は「よくない」ものだったと思う。作業曲線(一定時間内に処理した件数を時系列で表したもの)が大きく落ち込んだり、激しく動揺したりすると、非定型パタン、つまり「普通でない」と判定されてしまうのである。問題は、その根拠と妥当性である。判定の根拠は(ダメな心理テストの共通項と言えるが)主観的なものらしい。妥当性も危ういようだ。心理テストは当たらないといけない。当たらない心理テストは占いと同じである。当たってもバーナムと同じように誰にでも当てはまるテストは使い物にならない。テストはターゲットにしっかり当たること、そして、外れたときは外れたとわかることが大事である。(210ページ)......ということでクレペリン検査の信頼性を検証すると、当たるのは「作業量」についてのみだそうだ。クレペリン検査は足し算の能力検査としては使えるらしい。研修にお金を使ったほうがよいと思うけどね。統計的検定において、検証したい仮説を「帰無仮説」という。有意差が認められなければ、無に帰する仮説なのである。「科学的」なふうを装っているので、人種差別より悪いかも知れない。なんとか座とかなんとか星人とか方角とか、それらを入れ替えてしまってもかなり「当たる」はずである。ちなみに、この五つの次元は、広辞苑から性格表現言語934語を収集し、大学生に553語で自己評価させ、317語で因子分析した結果だそうだ。「科学的逍.」とか「科学的逍[遙遥]」で検索して、「科学的逍遥」なんてふうに間違えているところを「科学的逍遙」に一括置換するとか。