組織の目標は何でしょうか。いろいろな目標はあります。しない関係」ということもあると思います。会社は利益を追求する組織なので、収入が無いと維持できません。いう意味では目標の1番は「利益」で、次に「資金繰りの安定」だと思います。その基盤になるのは社長を含めた組織の人間ですので、その人達の「心の安定」が「会社の安定」にもつながる部分だと思います。趣味のサークルやボランティア団体なども、満足感を得るために共通の目的を持つ仲間と一緒に行動をするのですが、そこでもやはり組織の人達の中で「安心感」が無いと落ち着きません。組織に「安心感」が無い場合、その「原因」を探し、「リーダーがよくない」「◯◯さんがよくない」などと「犯人探し」をしたり、他の団体などを批判する人も出てきます。「安心できる組織」とは、どのようなものでしょうか。・何を達成しようとするのか目標がハッキリしている組織などは組織への安心感が生まれるので明確にしておくとよいでしょう。重要なのは人間関係で、ストレスが多い人は周囲に緊張の雰囲気を作りますし、否定的な言葉をつい使ってしまう人がいると会話に緊張が生まれます。それはどこにでもあることで慣れていて気づかなかったり、修正できないとあきらめる部分もあると思いますが、多少はそれに向けての解決もできるといいと思います。組織のメンバーがみんな「安心感」を持つことができて「仲間への信頼」もあると、そこから先は純粋に楽しめる組織になっていきます。「楽しみましょう」という言葉が気楽に出てきますし、全員の共通のベースとして仲間意識も強くなると思います。目指すべきは、そのような組織だと思います。「楽しむ」という言葉は人によって定義が違うところもありますが、せめて「間違っていると思うものを我慢して続けない」ということは共通認識にできればと思っています。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。