全国各地で次世代型の組織についての関心が急速に高まっています。ティール組織という概念では「進化する(組織の)目的(エボリューショナリーパーパス)」「自主経営(セルフマネジメント)」「全体性(ホールネス)」の3つの突破口(ブレークスルー)が示されています。これらは、フレデリック氏が著書の中で取り上げている組織を調査する中で抽出したものです。上記の突破口は、経営の実務から見ると、とても重要な着眼点を示していると考えており、事業面・組織面での伸びしろに気付くための視点を届けてくれています。Labと、フフ山梨がコラボレーションをして、「いのちの循環とティール組織のセッション」を企画しました。事業面と組織面の進化、つまり、経営が進化していくために、「わたしは何から始めていくのか?」また、そもそも、「何がわたしを突き動かしているのか?」、集まった皆さんと話し合いながら、それぞれの一歩を見出していければと思っています。今回は、大自然に囲まれた「保健農園ホテルフフ山梨」での素晴らしい環境の元、体感覚も大切にできればという想いから、「自然の恵みを活かした畑づくり」を通じて、皆さんとティール組織(広くは、次世代型組織)について、学びを深めることができればと思っています。「人の介入が限りなく少ない、再現性の高い畑づくり」から、経営の進化のヒントを得てもらえたらと考えています。2018年)を参考に進めていきます。2018年)を参考に進めていきます。2006年証券会社に入社、投資経験を経て、2007年リサ・パートナーズに入社。大規模リゾートホテルの事業再生業務に総支配人として経営に従事。2011年三菱UFJリサーチ&コンサルティングに入社。大企業向け調査プロジェクト及びM&Aアドバイザリー業務に従事。2012年から組織開発を通じての成果の創出プロジェクトに従事。原体験」を有していること、外部コンサルタントとしての「再現性の高い、成果に繋がる取り組み」の実行支援の経験を豊富に持っていることが強み。人と組織の新しい可能性を実践するため、「目的俯瞰図」と「Holacracyのエッセンス」を活用した経営支援に取り組んでいる。オーダー靴の靴職人として修業を開始し、2013年に「ユメノハキゴコチ」を開業。以降、「創る、作る、売る」のサイクルを高速で回しながら、「オシャレ×履き心地が良い」ハイヒールを進化させ続ける一方で、靴づくりで土に還らないゴミが出ていくのを目の当たりにする。以降、初心者でも関係性や循環を活かした畑を作ることができる方法を日々実践研究している。けに、畑作りサポートプログラムを提供している。大企業での業務経験(営業及び企画業務)から「オーダー靴」事業の経営経験を有していることが強み。自然の恵みを活かした畑作り座学からプチ収穫まず、室内で1時間弱の座学。「なぜ山ではだれも水や肥料や農薬をあげないのに大丈夫なのか?」等、植物が育つ仕組みについて学びました。その後畑にて、ミニキャロットなどをプチ収穫しました。環境を確認するために事前に作ったテストスペースから、楽しく収穫できました天地返し微生物さんに活躍してもらい、自然な養分の循環が起こりやすい環境にするために、表面近くにある土と、下の方にある土を入れ替える天地返しを行いましたコンパニオンプランツ一緒に植えるとよい影響を与える植物同士の関係を活かせるように、それぞれの野菜が持つ役割を考え、種を配置して蒔いていきます自然からの学びを活かした組織作り気になる事の書き出しそれぞれが畑や組織について気になっていること、組織について気になっていることを黄色い付箋に書き出し、読み上げて共有しました。対話(ダイアログ)小グループに分かれて、「自然の恵みを活かした畑づくりから組織への学びは何か?」について対話しました。沢山の問いが立ち上がり、時間をかけて一緒に探求しました。学んだことをピンクの付箋に書き出し、読み上げて共有しました。・人が水をやるから水が上にあると学習して根が伸びない。水やりが必要になってしまうなど、人が自然を信じず過度に手入れをする事でむしろ手がかかり、弱くなり、だからまた手を入れるという悪循環。子育てや組織でも起きている事と感じました。・メッセージは常に至る所に発信されているのに、気づいていなかっただけなんだなって。メッセージは発信されているのに気づいていない、軽視されているって、家族でも組織でも沢山あって、ホラクラシー入れて確実に組織力が上がったのは、1つ1つのメッセージに優劣つけず1つ1つ丁寧に寄り添うからだということに改めて気づくことが出来ました。・早速、畑からの学びを活かした就職準備セミナーを企画しました。自分と社会との相互作用を循環できるように伝えられたらと思っています。自然の恵みを活かした畑作りいのちの循環の座学まず、室内で1時間弱の座学。「なぜ山ではだれも水や肥料や農薬をあげないのに大丈夫なのか?」、植物が育つ仕組みや植物同士のコミュニケーションの取り方等について学びましたミニ収穫その後畑に移動。8/19に畝を作り、種まきした畑の様子を観察しました。見ると虫が沢山ついているもの、ほとんど付いていないものがあるのがわかります。大根や春菊を楽しくミニ収穫しました天地返し微生物さんに活躍してもらい、自然な養分の循環が起こりやすい環境にするために、表面近くにある土と、下の方にある土を入れ替える天地返しを行いました。「エネルギーの循環を、負の循環『ない→奪う』から正の循環『ある→おすそわけ』へ。・天地返しして、対話を重ねていきながら進化する問いを創りました。みなさんのつながりのおかげで、今、すでに十分あると感じています。「プラスの循環」を創っていきます・人にとって原点である土に触れる機会を見つけ、増やしていきたいと感じた。自然からの学びを組織へ活かしていくことを一緒に考える仲間ができました・お子さんがいたこともあり、全体性についてさらに深く感じ考えられる機会になりました・人間がまだすばらしさに気づいていない野草や生き物がいる。自然の恵みを活かした畑作り座学まずは、外を散歩し、気になるものを手に帰ってきました。それぞれの気になったものをシェアした後、自然の恵みを活かした畑作りについての座学をしました。(写真は気になるもののシェアの場面)収穫8月19日に第1回の方々が蒔いた種。雨水のみで、お野菜たちはじっくり成長してくれていました。大根・春菊・ルッコラ等を収穫しました。感謝しながら、このあと、ゆでて頂きました。天地返し自然の循環を取り戻す土の構造作りとして、天地返しをしました。落ち葉を集めて、30cm程掘ったところにたっぷり入れます。これが微生物さんの食べ物になり、自然の養分の循環のスターターとなります。今までの時間の中で、それぞれ響いたことを付箋に書き出し、小グループに分かれて対話しました。「組織での最小最適なサポートってなんだろう?」「自然にとっての人の役割とは?」「心地よい土壌とは何か?」等の問いが生まれ、対話を重ねていきました。自分のための問い作り対話の時間を終えて、自分を少しでも前に進めてくれる、「自分のための問い」をそれぞれ作りました。目的地図作り自分のための問いから、大切にしたいことを紙に書き、目的地図作りをしていきました。自分が大切にしたいことは、どんな目的に繋がっているのか。自分が大切にしたいことを実現するためには、どんな大切なポイントがあるのかを書き出していきます。それぞれの目的地図を小グループでシェアしました。・対話の時間では、深い学びがありました。「最少最適」という大事なキーワードもいただいたので、これからの支援にも活用していこうと思います。・目指す芸術のあり方も、組織のあり方も、人のあり方も、職への向き合い方も、全てJUNKANを基礎に捉えると、心地よさに繋がる大切なことが見えてくると感じました。JUNKANはこれからのわたしのあり方の基本となりそうです。・感じたのは、終わり(実りの大根)と始まり(根っこなどは土に還す・みんなで土づくり)の両方の経験のありがたさです。自分が蒔いていない種だけれど、その実りを収穫をさせてもらい、その横で次の誰かへの循環への準備ができたこと。自分だけではなく、目に見えぬ他の誰かへの循環という視点。いう意味で、自分の死(経験・完了したこと)をこれからどう肥やしにしていくのか...それを最小最適のキーワードとともに、実践してみようと思います。規約違反ページを通報する。