2019年6月19日はい、どうもこんにちは。今回もデリケートな話題に突っ込んでいきたいと思います。正当性を見出せない1.就職偏差値とは?基本、僕らが参考にしているサイトはコレです。「就職偏差値」では、質の高い学生の志望者数と採用人数による倍率や、最後に学生から選ばれやすい企業の人気度を反映した「真の就職難易度」を表している。就職偏差値の主な判断材料としては1複数の内定を得た学生から最終的に選ばれる確率2内定倍率3内定者の学歴だそうです。いうことで、早速コピペしますね(出典:【就職偏差値】(外資/ベンチャー/官公庁含む))。Consultant)。これでおおよそは分かっていただけたかと思います。そもそも、就職偏差値って結構有名な概念ですからね。僕も5年前とかから知ってましたし。問題は、これがどこまで浸透しているかだ。2.慶士郎の体験談(就活戦線の現状)結論から言いますと、就職偏差値は僕らの就活に途轍もない影響を与えています。どれくらいの影響を与えているかと言うとね。今日は金融の人から話聞かせてもらおうと思うわ。友人B○○信託って微勝ちちょい下だっけ?友人A偏差値59か60くらいだった。ち友人B攻めてんじゃん(笑)。俺は微勝ち中心に回るわはい、お分かりいただけたでしょうか?この生意気な就活生どもは、企業を偏差値で分けているんですね。微勝ちっていうのは、上の表で偏差値59~61の『一流大学微勝ち』を指します。これが恐ろしいもんで、一流大学微勝ちに就職できれば、就活成功っていう風潮が有るんですよね。