2019.09.14もうすっかり市民権を得たブラック企業というワード。「あの会社ブラックだよね~」とか日常で普通に使ってると思う。サラリーマンを苦しめるブラック企業。長時間労働を強いるやっぱりこれですね~長時間労働。「1日8時間、週40時間が原則」これ以上の会社所定の労働時間があるなら36協定が必要。それでも月45時間の上限規制があると記事にしてきました。1度きりの人生で貴重な時間を使っているのだからサービス残業とか個人的には犯罪レベル。2020年には中小企業にも働き方改革関連法は関わってくるので注視しておきたい。休日出勤の要請これもいらないっすね。休みなのに出るという矛盾。労働基準法では「割増賃金」を支払うことになっています。あろうことか、これも守らない会社もある。僕も繁忙期にクソ上司から毎週要請させれていました。社会人なんだから仕事を優先してもらないと困るという考え。いやいやこっちが困る!休みの日まで出勤するほど暇じゃない、アンタが出ろよって感じです。超忙しい時やむなく出たけど基本的にはスルーしましたね。今いる人の数や能力で仕事回すのが上司の仕事!有給休暇を取りづらい労働者が休暇を取った分の賃金を支払う有給休暇は、法律で決められた義務です。ところが、マンパワーを減らしたくない為にこれを使わせないという企業があります。基本的に有給は労働者の裁量で取れます。会社側が制限をかけることは出来ません。会社側の独自規則も違法なので例を挙げます。休む理由の説明も不要くろ意外だった点もあるかもですが法律>社内規定ですよ。勤務時間の定義がおかしい1日8時間勤務とあっても、休憩時間や移動時間などをカウントしない場合があります。これも例をいくつか挙げます。退社後に書類持ち込み等の頼まれ事に使った時間くろ業務の為に拘束されている時間=勤務期間マナーの面もあるけど「5分前着席」とかも強制力は無し。本来は1分単位でのカウント30分単位で集計している所が多いと思うんですが(うちもそう)1分単位で請求ができます。10分を切り捨てたとしてそれを20日続ければ3時間オーバー。月に30分未満なら誤差の範囲内と思えるけど結構ムダにしているのでは。うちのクソ上司は「PC立ち上がった時間をエクセルに入力して」とムダに細かいんですが、それも間違ってるんですよね。給与未払いはさすがに経験したことありません。明らかに違法なので対処法を書きます。口頭で請求まず口で注意です。法的機関にはたらきかけるのも消耗しますから。自分の主張が正当である事をハッキリ伝えましょう。これで話通じないならブラック確定ですけどね。給与明細、タイムカードのコピーなどを会社宛てに送ります。このサービスは内容が正しいことを証明できるわけではなく、発送した事の証明との事です。エビデンスを準備して戦います。労働基準監督署の場所はハローワークで分かります。ビルで労働基準監督署は長崎市岩川町の長崎合同庁舎というふうに、地方では別々の場所の場合が多いようです。厚生労働省のwebページにも記載があります。くろこういう会社は辞めた方がいい。居づらくなるだろうし、体質は簡単に直らない。給与を減額される次に減額について、社員にいろいろ理由を付けて支払いを渋るケース。会社の営業成績が悪化したとかコストが上がった等は理由になりません。給与は入社時に労働契約書や就業規則で決まっているからです。就業規則を勝手に変えるのも違法。給与天引きされるケース総支給額から引かれるのは主に社会保険や雇用保険などの税金だけど、ブラック企業は天引きNGなものにも触れる場合があります。くろ職場の行事でも強制しちゃダメって事だね。飲み会とか要らんけどな。天引きの限度額もルールがあるぞ。「1回の額が平均日当の半分以上超えてはいけない」と「総額が支払賃金の10分の1を超えてはいけない」という決まりがある。上に挙げてきた内容で働きたくないですね。ブラック企業かどうか、確認すべきポイントを段階別に挙げます。求職中に確認すべきポイント頻繁に求人を出している労働条件が悪いから離職率も高い。人手も不足しがちなのでずっと募集してます。くろ地元のハローワークにもずっと載ってるとこがある。条件がゆるいところは人をモノ扱いしてるかも。辞めたら次みたいな感じ。した会社であればある程度の条件は付けるでしょう。月収の幅が広い給与は見ると思うけど、幅にも注目したい。初任給17~35万(経験・能力に応じる)といった文言には気を付けた方が良い。会社都合の評価制度の可能性があるかもです。深夜や土日に電話してみる夜遅くに電気が点いてたら残業しているという事。確認できない時は電話してみるのも手だ。土日に電話を受ける会社もダメですね。以前勤めていた焼肉店で実感したのがこれ。コスパが良くて深夜まで開いている。お客としては良くても、お店はそれだけ人件費を厳しく管理され、1人の負担が大きいという事。店長のタイムカードは300時間オーバーでした。求人票と違う部分があるかもしれません。実際に採用されて働いた時に面接時と話が違っていたら指摘ができます。独自の規定についても。僕が今勤めてる会社は有休を使わなかった、残業が前月より多かった場合は+1点という時代に逆行した評価制度があります。(もちろんガン無視)出産・子育ての可能性がある女性を雇っているということはそれだけ制度があるという証。女性社員の割合も聞いてみましょう。会社も品定めしているように、こちらも同じく選んでるという側面が有ります。面接官が横柄な態度だったり、失礼な物言いだったら疑った方がいいです。不採用になったとしてもお客さんになるケースもあるんで、まともな会社なら誠意ある対応をするはずですもんね。会社で面接となった場合、職場を通る機会があれば目を通しておきたい。社員の服装の乱れ、説明が難しいけど目がどんよりしている場合がある。あと「やる気」「根気」などの張り紙があったり、分煙されていないオフィスも古い体質の可能性があるんで注意です。企業のビジョン就職活動は恋愛と似ていると言われます。お互いの価値観が近いか、同じ場所を目指せるかミスマッチを防ぐために確認すべきですね。僕が以前勤めていた会社もこのケースでした。書類審査もなしで面接10分のみ。数日後には「来月から来てください」の連絡でしたね。早すぎで誰でもOKって感じでした。逆に連絡すると言って放置の会社もダメですね。くろ早すぎるのも遅すぎるのも問題。事前確認は大事たとえ評判のいい会社や紹介してもらった会社でも最低限の確認作業は必要です。大企業だから大丈夫ということもありません。個人的には残業反対!1分でも早く帰りたい派です。今から8年ほど前、2011年の春、パソコンスクールを卒業した僕は就職先が見つからずに焦っていました。その頃はリーマンショックの影響で100年に一度とも言われる就職難。専門学校なのに就職率は60%程度。例年は90%超えるので就...会社生活・職場30代フリーターから正社員へ!長崎で再就職するには?20代は好きな事をしたい。逆にしたいことが無い。周りに流されてフリーターしてる人も多いですよね。自分の考えを経験談を交えて書いてみる。伝えたいのは「必要以上に頑張りすぎるな」です。無理な時は無理って言った方が自分の為、会社の為。以前勤めていた会社を辞めるまでの話です。地元の大学を出て3年フリーターした後に中途入社しました。それまではアルバイトで食い繋いで好きな事やってたけど、大学仲間は社会人として頑張っていたし、親にも心配かけてたので焦ってた。出勤する日本人を取り巻く会社のおかしい慣習2019年10月に発生した台風19号。13日までに関東・東北まで進んでてこの後は三陸沖に抜ける模様。連日報道されてますね。長崎でも風が強く窓を叩く音で目が覚めた程。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。9614_nagasakiプロフィール長崎在住サラリーマンクロ長崎県在住のクロです。サラリーマン生活、社会制度の事について書いてます。資産形成にも興味あり。これもメモがてら記事にしてきたいです。9614_nagasakiプロフィール長崎在住サラリーマンクロ長崎県在住のクロです。サラリーマン生活、社会制度の事について書いてます。資産形成にも興味あり。これもメモがてら記事にしてきたいです。(22)タイトルとURLをコピーしました。