みなし残業だからっていって正確な残業時間を計算しないいいわけにしている場合が多いんじゃないかと。僕が営業マンだった時のみなし残業代、実際の残業時間から考えると全然足りなかったですもん。この実際の労働時間との差異は結局はサービス残業ってことです。みなし残業はこういう問題がとっても起きやすい制度だと言えます。まとめつまりみなし残業自体は別に違法じゃないんですが、その制度の運用方法が違法になる場合が多いってことです。残業代をあらかじめ設定しておいて後から追加分を払うってのはなかなかないのかなと思います。人件費の抑制には残業代の抑制は不可欠かとも思いますから、どうしてもそういうことになっちゃいますよね。会社側の考えはもちろんわかるんですが、違法は違法。残業代を請求するのは労働者の権利です。労働者側としては毎日の実際の労働時間を記録しておくとかタイムカードのコピーを取っておくとかの自己防衛も考えておいたほうがいいのかも知れませんね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。もらうために自己都合を会社都合に変更した話。退職をお考えの皆様方。...特定理由離職者なら自己都合でも待機期間なしで失業保険が?自己都合での退職では基本的に3ヵ月の待機期間が発生してしまう失業保険。...変形労働時間制の休日と残業について調べてみました!僕の会社は1年単位の変形労働時間制だそうです。僕は昔いわゆる「ブラック企業」に勤めていたことがあります。...PREV液晶ディスプレイもCRTみたく焼き付くのか?NEXT電気の周波数は西日本と東日本でなぜ違う?何か問題あるの?新着記事ワイモバイル解約のタイミングは結局いつがいいのか?ちょっと前の話なんですが、Y!mobile(ワイモバイル)を解約しました。...はるやまのノー残業手当って結局得なのか損なのか紳士服のはるやまさんがノー残業手当なる制度を始めるそうで。...浅田飴でドーピングになるとかマジですか?咳・声・喉に浅田飴。頭に刷り込まれてるフレーズです。...日本の国際運転免許証では中国で運転できたりできなかったりします。日本と関係も深い国、中国。taijinote運営者情報サイトマップお問い合わせ誰かに話したいことを書いてみるノートなブログ。