SerendipitySerendipitySerendipity(予期せぬ出会い)を通して、日々の経営で感じたり考えてること、高校生にも伝えたい仕事の楽しさを綴ってます。新卒社員の配属希望プレゼン4月に入社した13名の新卒社員。1ヶ月の研修を経て昨日、13名が1人5分の配属希望を情熱プレゼン、5月からの配属先が決定しました。毎年、思い悩む新卒研修。やりすぎても過保護で受け身になりますしやらなさすぎても全社目線を欠き近視眼的になるのかな、等。1つはっきりしているのは、前例踏襲的な研修はやめようということ。ベンチャーの場合、毎年、必要な人材は変わりますし人数も職種も違う、なので内定者の顔が出揃ってから、オリジナルで考えることにしました。例年の企画・設計に加えて、今後の運営の中核を担ってほしい期待。共通する期待値としてテーマはシンプルに「自分で考えて、自分から動ける人」にしました。当たり前すぎるテーマですが、徹底させるため派手なことはせずちょっとしたスタンスを変えて小さなことを積み重ねました。1各事業のレクチャーは事前に社内外の資料で調べて、聞きたい内容を考え、質問内容を添えて各執行役員に依頼に行く2竣工実績などの視察は、あらかじめ決められた時間内で視察工程を組んで自主的に行く3メールアドレスは付与せず、1ヶ月は直接コミュニケーションのみにする4ビジネスマナーは、いまどき良い本や動画もあるので自習して最後にテストだけ受ける5毎朝朝礼で、同期メンバーの考え方を聞き出す6配属先の希望を絞り、理由と将来展望を含めてプレゼンするまた、毎年、私自身で行っていた研修プログラムも、例年の働く心構え的な内容を一新して2035年の世界、日本、キャリアをテーマに諸々飲み会も含めれば20時間近く話をしました。こんな感じで、最終日に各自で下記内容を5分でのプレゼン準備。・1ヶ月の研修、自分の収穫BEST3・その収穫を活かした5月からの意気込み当日のプレゼンは、1人ひとりの個性がしっかり出ていて、とても手応えを感じさせてもらえる内容でした。以上の項目で評価し、優勝、準優勝を決めました。各事業部への配属を最終決定。第1希望通りになる人、第2希望になる人、それ以外になる人、それぞれの結果にはなりましたが、必死に考え前日夜中まで準備をしてきた新卒メンバーの熱意には応えられるよう、最善の判断ができるようベストは尽くしました。中国配属をはじめ、設計、企画、まちづくり、ホテル、ホステル、レストラン、広報と今のUDSにあるほぼ全機能に散らばりました。喜んだ人、悔しがった人、不安をもった人、わくわくした人、それぞれ芽生えた感情をいつまでも忘れることなく、5月から配属先で大暴れしてほしいと思います。5年後、10年後に、この13人が直接経営に携わり、同期の結束を武器に切磋琢磨していってほしいと強く願ってます。(北京)有限公司プロフィール中川敬文ギャラリーアーカイブ2019年04月2019年03月2019年02月2019年01月2018年06月2018年04月2018年01月2017年12月2017年11月2017年09月2017年08月2017年04月2017年02月2017年01月2016年09月2016年08月2016年07月2016年06月2016年05月2016年04月2016年02月2016年01月2015年12月2015年11月2015年10月2015年09月2015年07月2015年06月2015年05月2015年04月2015年03月2015年02月2015年01月2014年12月2014年11月2014年10月2014年09月2014年08月2014年07月2014年06月2014年05月2014年04月2014年03月2014年02月2014年01月2013年12月NAVERまとめ「NAVERまとめ」ブログパーツは、サービスを終了しました。