20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッドスマートフォン用の表示で見る20週間でイノベーションが起こせる組織開発メソッドたった20週間で、バラバラだった個人を一つに束ねビジョンを打ち出す「組織開発」プログラムの赤裸々なノンフィクションあれこれコミュニケーションの土壌に欠かせない共感の創り方2015-09-04どうして30分で「全員に伝わる」理念・ビジョンが出来上がるのか?イノベーション経営Tweet医療法人の組織活性化に効く!イノベーション経営メソッド良いチームをより良く、より熱くするプロフェッショナル・ファシリテーターの山本伸です。東京は本日14時頃、突然の雨、そしてわずか15分で雲が切れ、暑さが戻ってきました。バンコクの雨季のようです(汗)。今日は、法人の理念・ビジョンを最短30分で「絵」にする方法をご紹介します。www.shinyamamoto.com「理念やビジョンが浸透しないので、チームの連携が上手くいかない」とお困りではありませんか。以下を読むことで、あなたの組織の理念・ビジョンを短時間で、全員で「絵」にすることができます。人間の脳にとっては「ビジュアル」こそが第一言語。絵を描けば、言葉では伝わらない想いがより多くの人と共有できます。この方法はたった3つのステップです。個々のひらめきを付箋に書留め、全員分を共有します。似た意味どうしをグループ化します。グループ4〜6個にまとめ、それらから「絵」を描きます。数人のチームならば、わずか30分で全員の思いが一つの「絵」になります。これを体験することで、あなたの組織は、メンバー各々が自分の言葉でビジョンを語ることができるようになるのです。結論として、このビジョンデザイン・ワークショップを1回行うだけで、あなたは職員と共に一つの「絵」を描きながら、極めて短時間で”自然と”理念を理解してもらうことができます。その結果、「絵」になった理念を、自分の言葉で語れるようになり、周囲にも「伝える」ことができます。方向性が短時間で、広く浸透していくことでしょう。カンタンに効果を実感いただくために、たった1枚にまとめたマニュアルをご覧ください↓ちょっと、小さすぎますね(汗)では、実際に公開ワークショップで”ビジョン・デザイン”を行った時のスライドを公開していますので、ご覧ください。Yamamoto「こんなこと、1人では難しい」だなんて、自分の可能性を狭めてはいけませんよ。難しいかもしれません。壁が低い、誰にでもすぐ出来る方法がありますよ。おもちゃのブロックを使って、目の前に創作物を作りながら、語り合う方法で、チームの皆と語り合ってみませんか。見えていないこと、知らないことにしてしまっている現状を「見える形」に表すことができれば、対話は自ずと深まっていくものです。組織の活性化事例のご提供と共に、体験できますヨ。はてなブログProプロのイノベーション・ガイド&ファシリテーターによる組織活性化の事例を、ほぼ事実に基いて発信しています。Toynon・・・「Toy」+「Innovation」から生み出した新コンセプトであり、オモチャ=楽しみや遊びココロを忘れない余裕こそがイノベーションの鍵であることを表現している。最新記事ヒトに正解を出す仕事をさせ続けるなんて株式市場が許さない日本の教育は「成長意欲」が受験戦争でそがれてしまい「尖りたくないし正解が無いと怖いので直ぐに間違い探しに走る」2020年以後を視野に人生100年時代を意識した7つの質問たった3枚77分で2019年を振り返り、漢字一文字に凝縮してみたら腹落ち度が半端ないって。)月別アーカイブはてなブログをはじめよう!shyamamoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。