・必ず理念と触れる仕組み、手帳を開ける仕組みをうまく作る。取り組みと、どのようにチェックするかを重点的に考え整理しました。[理念浸透の取り組み]1:来客様がいらっしゃった時にでもすぐ見える様に額縁に入れ掲示する。理念と繋がっているのかを確認できる。帳にメモを取らせ朝礼や会議には必ず持参する決まりにする。くるので、『なぜ発表するのか?』を全員に直接説明する。味や、それが従業員にどのようにつながっているのかを伝え考える時間にする。満やトラブルを抱えているのかを聞ける時間にもする。[監査方法]1について:私が総務に直接指示し今年3月中に完了させる。毎週月曜日の朝礼で他部署での感想を発表する。那覇空港店舗スタッフはシフト上難しいので販売会議時に行う。思い、相手の気持ちも考えず理念を押しつけていたと気づきました。下も付いてこないのだよ!』の言葉が頭から離れません。域社会のためなど口ばかりで、本気になっていない私を社員は見透かしていたのだと反省しました。向き合い対話する事だと肝に銘じたいと思います。わたし自身にも大切な言葉です。※OB推薦とは、スクール修了生ないし在学生の推薦です。※割引制度の複数適用はご利用いただけません。資料請求お電話はこちら。