入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。介護職にひとがあつまらないこの負のループを何か打開するようなアイディアとはなんだと思いますか?通報するこの質問への回答は締め切られました。低い」に関するQ&A:給料が低い。会話」に関するQ&A:将来人工知能や会話ロボットなどを研究する仕事に就きたいと考えています。14:22脚光を浴びて儲かるように見せることだろうか。見守り型のロボット活用や靴や衣服につけるタイプのGPS。それに体の血圧や脈拍や体温と連動するスマホアプリや近年増える精神的な病に対しても使える対話型のソフトウェア。うまくいけば外国から「入院したい」という人もいるだろうから外国語も対応で。人には礼節や触れ合いや会話や遊びやリハビリ。いった「人間性」が絶対に必要な部分を伸ばしていく。開発や設置にお金が余りかかっては話にならないのでまずは大概持つようになったスマホと安価になったカメラを使用した管理だろうが。あとは給料以外での特典を設けることだ。介護職を何年以上務めた人間は高齢になったとき老人ホームへの入居料の補助が出るとか介護の仕事内容に対する不満や問題を受け付ける専門の窓口を設けて比較的弱い立場の介護に携わる人間を補佐したりする。すれば「単なる下働き」のような扱いは減るしスキルアップも出来ると思う。17:24ベタだけど、人気ドラマ・映画を作る。少なからず看護師を目指した男性が増えたという話を聞きましたので。13:33基本、補助金でまかなっている業種なので、補助金が増えない限り、給料アップは望めません。オプションで実費の有料サービスをくっつけて、お金が払えるヒトは有料サービスを使ってもらうようにするとか。13:27現在の自民党政府は介護職の給与を下げようとしているのが実情です。国外の給与が安くても使える介護員を使用するしかないのが方法論としては正攻法ではないでしょうか。介護にボランティアを頼むと云う方法が有りますがボランティア要員では今迄の経験上責任感が希薄でなんともし難いと云うのが実情です。補助」に関するQ&A:末期がんの父が退院を迫られています。介護」に関するQ&A:心から軽蔑する、大嫌いな姑。介護」に関するQ&A:介護職をしているが、辞めたくて仕方がない。バカな質問をされていただきます。介護業界が飛散なことになっている。介護職を離職しました。1ヶ月で、離職しました。一度介護職にもどりたいんです。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q介護職をしているが、辞めたくて仕方がない。称されるタイプ)に介護職で勤務して、八ヶ月目に入るものです。仕事が嫌で嫌で辞めたくてしょうがない状態が続いています。入社三ヶ月頃から退職したいと想うようになり、五ヶ月目頃から限界を感じるようになって、一度この教えてGOOでも相談させて頂いたのですが、今回カテゴリーを変えて、改めて同じ経験者の方に相談させて頂きたく思います。私の勤務している施設の入居者の介護度や人数、及び職員の待遇等を箇条書きにして、列挙します。実際に介助に入る方は、半分53人程。組んで職員がケアするシステム(4)夜勤回数は、月平均4~5回(5)日給月給制で、給料は手取りで19万円程。(6)離職率が非常に高く、私が入社して7人程が退職した。以上のような状態です。以上を踏まえた上で、特に実際に介護現場にて就業されている経験者の方、また、一般社会人の方、どう思われますでしょうか?私は今の仕事が本当に辛くて、辛くて毎日辞めたいと思いながら、ため息が出ながら働いているのが正直な所なのです。原因は主として、業務内容そのものが私の身に合わないのかなという事と、人間関係です。職場の先輩職員はどうも嫌な人が多く、かなりストレスを感じながら働いています。このような事は当たり前かもしれませんが、先の列挙した内容を鑑みて、是非とも経験者の方、ご意見ご感想を教えてください。称されるタイプ)に介護職で勤務して、八ヶ月目に入るものです。仕事が嫌で嫌で辞めたくてしょうがない状態が続いています。入社三ヶ月頃から退職したいと想うようになり、五ヶ月目頃から限界を感じるようになって、一度この教えてGOOでも相談させて頂いたのですが、今回カテゴリーを変えて、改めて同じ経験者の方に相談させて頂きたく思います。実際に、介護職についてはいませんが、今日施設実習が終わった50代の女性です。私が実習を行った施設は、ワンフロア100床の老健でしたが、介護職員は30人前後で看護士9人でした。平均介護度3.3.週2回の入浴で入居者は月・木と火・金に入るようになっていました。(さらに午前浴と午後浴に別れていました)。食堂でほとんどの方が食事されていました。(もちろん食事介助)おむつ交換は9時、14時、16時、19時、23時、5時。トイレ誘導できる方はトイレへ、9時のおむつ交換は午前入浴の方は確認のみ。排泄介助は休日は職員が少ないので、回数も少なくなっているかもしれません。食後の口腔ケアはどうしていらっしゃるか解りませんが、歯科衛生士の方もいらっしゃるので、実施されていると思います。居室の清掃は入浴のない水曜日にベッドのシーツ交換と共に職員が行っていました。根本的な人員不足であれば、何か作業を削らなければいけないと思いますが)を指摘して、職場が改善出来るとよいのですが・・・(辛くあたる人も忙しくてついイライラしてしまうのかもしれませんし)実習中にも「学校を卒業して4月に入社したけれど、辞めたい」ともらしている職員の方がいましたよ。実習中の私から見ても、比較的良い職場のように思えましたが、他に就職したことがないと比較対象もないから、隣の芝生が青くみえるのでしょうね。どの職場(職種)にも嫌な人はいるものです。人間関係が一番ストレスになるとは思いますが、転職するにしても、同じ職場で3年くらいは勤めた方がよいように思います。(雇用する側からみれば、この人はまた半年でやめてしまうかもしれないという風に見られてしまいますから)注意されているのは、見込みがあるからだと思います。見込みのない人には注意する気もおこらないと思います。注意されて有り難い、これは自分のためになると思えると前向きに進めるのではないでしょうか?(注意の仕方が悪い先輩もいるとは思いますがそういう先輩に自分はなるまいと思う事ですね)物事受け止め方次第で、ポジティブに考えられるようになったりしますので、もう少し頑張ってみませんか?(でも、自分のありったけの力を振り絞るのではなくて、7~8割の力でね。頑張りすぎると壊れちゃうからね)どうせ先々辞めるなら、身につけられるスキルを今の職場で、できるだけ習得してみてはどうですか?実際に、介護職についてはいませんが、今日施設実習が終わった50代の女性です。私が実習を行った施設は、ワンフロア100床の老健でしたが、介護職員は30人前後で看護士9人でした。平均介護度3.3.週2回の入浴で入居者は月・木と火・金に入るようになっていました。(さらに午前浴と午後浴に別れていました)。食堂でほとんどの方が食事されていました。(もちろん食事介助)おむつ交換は9時、14時、16時、19時、23時、5時。トイレ誘導できる方はトイレへ、9時のおむつ交換は午前入浴...続きを読む他の回答も見るQ介護職の給与が上がる方法を思いつきました。介護職の給与が上がる方法を思いつきました。日本全国の介護士が団結していっせいにストライキをすれば、介護職の給与が上がると思います。介護施設の利用者のほとんどは一人では生活できない人たちです。介護士がいないと、ベッドから起きなれなければ、ご飯を食べることもできない人たちも中にはいます。仮に、日本全国の介護士が団結していっせいにストライキすれば、これらの利用者は死んでいきます。ストライキが長引けば長引くほど死者はどんどん増えていきます。そこで、国や施設は緊急に介護職の給与を上げる対策せざるをえない状況なると思います。日本ではストライキをする権利は団体行動権または争議権のとして認められています。私のこのストライキ案は十分現実味のある考えだと思います。みなさんの意見、感想を聞かせてください。貴方は各所でこのような内容の質問投稿をされているようですね。問題提起という点では、すでに目的に達しているのではないでしょうか。確かに介護職の給与は安いのは事実です。当人は役所の公務員としての給与をもらっているワケですから末端の現場で仕事をする介護員の痛みはハッキリ言って解っていないでしょう。介護職の良心に経営側は甘えていて、またナメている部分はあるでしょう。「コイツらは、この安い給料でも働く」っと思っているのです。実は私は先日、勤務先での調査および面談において、やんわりとした表現で給与を含む労働条件は良くはないと施設長に言いました。面と向かって言いました。あわせてこの業界全体を取り巻く状況の問題で、ここの経営に対して言っているわけではないことも伝えました。各施設の長だって職員にもっと給与を支給したいと思っているはずです。この業界の状況を変えるには大きな政治力しかないでしょう。職員個人も声を上げ続けることは必要だと思います。その意味では貴方のように極端な方法をあえて示して物議をかもすことには効果はあろうかと思います。事実、こうして多くの意見が回答として投稿されていますからね。貴方の投稿の中の極端な表現は貴方の本心ではないのでしょう。貴方はこれまで寄せられた回答の内容はすでに織り込み済みで解っている人ですよね。議論を呼び起こした点では私は賞賛したいと思います。貴方は各所でこのような内容の質問投稿をされているようですね。問題提起という点では、すでに目的に達しているのではないでしょうか。確かに介護職の給与は安いのは事実です。当人は役所の公務員としての給与をもらっているワケですから末端の現場で仕事をする介護員の痛みはハッキリ言って解っていないでしょう。介護職の良心に経営側は甘えていて、またナメている部分はあるでしょう。「...続きを読む他の回答も見るQ介護職を辞めたい。人がいない・・・長文です去年の11月から介護職員として働いています。ヘルパー2級の資格を取って働き始めたのですが、習った事と現場のギャップ、人間関係の複雑さに働き始めて1ヶ月ですでに辞めたくなりました。来月いっぱいで辞めたいのですが、先月同じフロアの人が辞めてしまい、ますます辞めれない状態なのです。タイムカードがないのに驚き(パネルに自分の名前が書かれたカードを貼り付けると出勤になるというシステム)私は販売職からの転職組なのですが、介護業界ではこれが当たり前なのでしょうか?当然残業手当はリーダーが許可した分しか出ません。気の強い女性の多さ(とにか言い方がキツイ。言ってる事は正しいけど、影で私の事をけなしてるらしいのです。最近お子さんが生まれた男性職員から「●●(私の事)に会いたい」などと訳のわからないメールが来ます。タイプでもないし、仕事中ふたりっきりになると、髪やうでを触ってくるんです。「家が大変なのはわかるけど、それと仕事とは関係ない。確かに仕事が大切な事は理解していますが、自傷行為をしてしまいそうな母を部屋に残して他人の介護をする事に、出勤中涙が出てきました。母の事や仕事のストレスで長い事眠れないし、職場でも居場所がなく、これ以上続けていけないと思いつめています。人員が少なくなると利用者の方に一番迷惑がかかると思うと二の足を踏んでしまいます。こんな状態で、まだ勤続も短いのに辞めても次の仕事を探すのに支障が出てしまうだろうし、母の治療費や家賃などを考えると毎日辞めたいと言い出せずにいます。長文になってしまいましたが、こんな私に適切なアドバイスをよろしくお願いします。去年の11月から介護職員として働いています。ヘルパー2級の資格を取って働き始めたのですが、習った事と現場のギャップ、人間関係の複雑さに働き始めて1ヶ月ですでに辞めたくなりました。来月いっぱいで辞めたいのですが、先月同じフロアの人が辞めてしまい、ますます辞めれない状態なのです。タイムカードがないのに驚き(パネルに自分の名前が書かれたカードを貼り付けると出勤になるというシステム)私は販売職からの転職組なのですが、介護業界...続きを読むAベストアンサーこんにちは。以前、介護職をしていました。(ヘルパー→特養→デイ)1→多いです。以前勤めていた特養は、はんこでした。残業は事前に申請し許可が下りなくてはならず、さらに月の最後に主任が確認して事務長に出してました。(つまりサービス残業が蔓延してました)労基法では違反してるのですが、書類上でなんとか法の網をくぐっている感じでした。多いですね、きつい人。これはナースも同じことが言えます。長くいる人は勝手に自分のルールを作り上げてますので、新しい人は付いていきにくいですね。一人ひとり言うこと違うし。フロア主任かリーダーがしっかりしていればなんとかなりますが。介護施設や病院はストレスが多いので、精神的にタフでないとやっていけないです。要領がいいか、ボランティア精神旺盛な人。3→セクハラ・倫理を逸脱しています。フロア主任、リーダー誰でもいいので上司に相談してください。むずかしいかもしれませんが、シフトを考えてくれるはずです。4→正直、施設の仕事(シフトがある仕事)はお勧めしかねる状態ですよね?質問者さんにしても、施設側にしても・・・。施設は夜勤は最低限に抑えてますので、だれかがムリをすることになります・・・。(日勤者がそのまま夜勤頼まれるとか)平成24年の介護保険報酬の改正では、報酬アップのように見せかけて、実際はかなり厳しい状態になっています。すると、人員配置も楽になるとは思えません。介護職自体に見切りをつけておられるなら、早めに辞められたほうがよいです。3月末に辞めるのであれば、今のうちに言っておいたら、傷も浅くて済みます。どこも人員的にはギリギリで回していますので、よく休む可能性がある人を雇うのは難しいです・・・。人の生命を預かっている仕事ですし、甘えは許されません。・・・とは書きましたが、やはりやる気のある人には残ってこの世界を支えてほしいのが本音です。比較的評判が良さそうなデイでまず週何日かのパートで入ってみるとか、登録ヘルパーをやってみるとか・・・はどうですか?こんにちは。以前、介護職をしていました。(ヘルパー→特養→デイ)1→多いです。以前勤めていた特養は、はんこでした。残業は事前に申請し許可が下りなくてはならず、さらに月の最後に主任が確認して事務長に出してました。(つまりサービス残業が蔓延してました)労基法では違反してるのですが、書類上でなんとか法の網をくぐっている感じでした。多いですね、きつい人。これはナースも同じことが言えます。長くいる人は勝手に自分のルールを作り上げてますので、新しい人は付いていきにく...続きを読む他の回答も見るQ介護職で挫折しました・長文です資格を取得して初めて働いた介護職(老人ホーム)を辞めてしまいました。理由は、とある御入居者(Xさんとします)とうまくいかなかったことが大きいです。Xさんは女性で、認知症ではなく、半身マヒで車椅子を使用する方です。軽度の言語障害と難聴あり、会話のコミュニケーションが難しく、また、性格も気難しい方です。他スタッフとの共通の問題では、怒りやすい、気分が変わりやすい、スタッフの好き嫌いが激しいなどです。私個人における具体的な問題では、Xさんの排泄介助のとき、コールがなって行くと「なんであんたなの?」と毎回のように言われる。コールがなって30秒以内にいかないと怒鳴られる。機嫌が悪いと怒鳴るか、無言になる。無言になると、トイレで立ち上がろうともしてくれないので介助が出来なくなる。使用済み尿取りパッドを排泄介助中に顔めがけて投げつける(過去2回)。就寝前、薬を塗る場所(主にかゆみ止め:沢山あり)を覚えていないと怒鳴られる。これは、他スタッフの場合、塗る場所を指摘されるそうですが、私は初回に「覚えなさい」と言われ、「間違ったらしょうちしないからね」と言われました。基本的に「~しなさい」と命令口調。辞める1カ月ほど前から無言になることが増え、又は「他の人を呼びなさい」「あんたじゃない」と介護拒否が続くようになりました。そこで何を言ってもまだ無言です。介護拒否をされる度に他のスタッフに頼むことになりますが、他のスタッフも他の仕事をしている場合が多いので、とても迷惑をかけることになりました。私が介助するときは、機嫌が良いときはありません。普通か、ほぼ悪いです。私を嫌う理由に関して、他のスタッフと同じようなミスは何度かありましたが、「あんた優等生だったんだろ」「その声が嫌だ、手術して治せ」と言われたことがあります。(優等生とはま逆でした)他の御入居者とは特別なトラブルもなく働いてきたと思います。私は体調を崩し、長期休養ではないにも関わらず、辞めることを選びました。職場の人間関係はとても良いと思っていましたし、名前を覚えてくれる御入居者も増えてきた頃だったので、未だに少し後悔しています。尊敬するスタッフや好きな御入居者が多かったので。我慢すれば良かったのではないかと。高齢者の心理や発声に関する本などを読みあさっては研究して、もう少し向き合えばいつか、と思ってXさんと関わってきましたが、改善されることはありませんでした。私が働く前に、Xさんとの問題で退職された方が4人もいたそうなのですが、最初に聞いたときは、私はきっと乗り越えたいと思っていました。乗り越えられなかった自分を情けなく思います。多かれ少なかれ、こんなことは介護職ではきっとどこにでもある話だと思うのですが、次もまた、介護職を選びたいと思っています。数カ月で挫折してしまった今、不安でもあります。経験者の方、介護職の方、こんな私にアドバイスを頂けないでしょうか。資格を取得して初めて働いた介護職(老人ホーム)を辞めてしまいました。理由は、とある御入居者(Xさんとします)とうまくいかなかったことが大きいです。Xさんは女性で、認知症ではなく、半身マヒで車椅子を使用する方です。軽度の言語障害と難聴あり、会話のコミュニケーションが難しく、また、性格も気難しい方です。他スタッフとの共通の問題では、怒りやすい、気分が変わりやすい、スタッフの好き嫌いが激しいなどです。介護職の方々には本当に頭が下がります。体力的にもかなりキツいと思いますが、なにより精神面でのキツさが大きいだろうなと感じています。イヤなことを言われても受け流し、ちゃんと笑顔でいられるのは、入所者への理解があってこそですし、人への愛情が無ければ務まらない仕事だと思います。あなたのように前向きに考え、誠意ある対応をしてくださる方ほど、大きい壁にぶつかるものなのかもしれませんね。私も義父を引き取って介護をするようになり、常に見てなくてはいけない状況の数ヶ月で体調が悪くなってしまいました。それから6年ほどは毎日デイ・サービス、月に1度はショート・ステイを利用していましたが、新設の特養に申し込んだら入居が決まり、それからは全面的に介護職の皆様にお世話になっています。義父は自分で下の始末が出来ない自覚が無いのか、排泄介助を嫌がることはありませんが、排泄が上手く出来ないのにリハパンを断固拒否、尿取りパッドも拒否し、ノーパンでいることがほとんどで、気難しいところがあり、一度ヘソを曲げると機嫌を取るのが大変です。休みごとに施設へ行くと、それはもう重度の方ばかりが入所していて、それぞれ送ってきた人生をしょって入所しているからか、職員に当たり前のように命令する人、ずーっと叫んでる人、その入居者さんをうるさいと言って怒鳴ってる人、そういう人たちをなだめながら、食事の介助をしたり、まんべんなく目を配り、クルクルと動きまわっていて、本当にもう良くやってくださってるといつも思います。あなたの書いたものを読み、全国の施設でもそういう思いをしている方がいるかもしれないと思うと、なんとかならないものかと焦れてしまいます。相性の悪い人はどこにも存在するものですが、相手が利用者というだけで一方的に耐えなければならないというのは、あまりに理不尽だと私は思っています。救いはあなたがまた介護職を選びたいと思ってくださっていることです。気持ちがとても優しいかたなのでしょうね。あなたの優しい気持ちを感じ取り、名前を覚えてくれる人や、笑顔をみせてくれる人が、あなたにそう思わせてくれてるなら、私はその入所者さんたちに希望をありがとうと言いたいです。あなたの進む道には、あなたの差し伸べる手を笑顔で待ってる人がいます。素晴らしい方ですね、あなたは。挫折とは思わないでください。私には出来なかったことをやり、体調を悪くしてなお、再び戻ろうとするあなたを私は尊敬します。介護職の方々には本当に頭が下がります。体力的にもかなりキツいと思いますが、なにより精神面でのキツさが大きいだろうなと感じています。イヤなことを言われても受け流し、ちゃんと笑顔でいられるのは、入所者への理解があってこそですし、人への愛情が無ければ務まらない仕事だと思います。あなたのように前向きに考え、誠意ある対応をしてくださる方ほど、大きい壁にぶつかるものなのかもしれませんね。老人ホームの事務員です。ついて介護保険について教えてください老人ホームの事務員です。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。