)は、世界初のeメンタルヘルス・サービス『セルフコーチング』を開発、サービスの提供を8月15日から開始いたします。■世界初のeメンタルヘルス・サービス『セルフコーチング』について『セルフコーチング』は、就労シーンで使用可能な心理学のスキルを習得する、世界初のeメンタルヘルス・サービス(※1)です。障害の有無にかかわらずすべての人が対象です。日々の気持ちと行動を整理し、人との関わりをより良くすることを目指しています。【「セルフコーチング」の特長】スタッフによるサポートの様子1.誰でも心理学の”スキル”を身につけることができる。独自開発したeラーニングのシステムを利用し、約1か月かけて繰り返し習得。これまで軽視されがちだった心のケアを“スキル”として身につけていきます。いう専門的な心理療法の”スキル”をわかりやすく、安心・安全に働き方をイメージしながら学ぶことができます。3.eメンタルヘルスの包括支援を展開。eメンタルヘルスという情報通信技術を用いた心理支援が注目を集めています。manabyでは下記のように3つのステップで包括的なサービスを展開しています。“スキル”をみにつけることができるeラーニングのコンテンツ提供。<第2ステップ>心理学の“スキル”を学び続けるスタッフによるサポート提供。<第3ステップ>公認心理師による専門的なサポート提供。この度のリリースは、第2ステップまでの内容となっています。(平成30年度厚生労働省調べ)。占める障害者の就労率は低いという状況があります。就労できたとしても、周囲とのコミュニケーションに苦労し、就労が定着しづらい現実があります。近年は、就労移行支援※2という福祉サービスが推進されており、就労に向けた支援体制が整いつつあります。就労活動では、やりたいことがあるけれど自信がない、失敗してしまうのではないかと不安になるといった「考えや気持ちに関する問題」、言いたいことがあるけれど言いにくい、伝えようとしたけれど伝わらないといった「人との関わりに関する問題」など、障害者に心の問題が生じやすくなります。障害者、事業所のスタッフ、及び一般企業の担当者は、自分で心のケアをする心理学の知識とスキルを学ぶ機会が少なく、また、心のケアについてのスキルにばらつきがあり、一人ひとりの力量に頼って課題の解決が図られている現状があります。含む就労活動、及び就労の定着を目指した包括的なサポートを提供しています。自社で開発したeラーニングでは、「在宅就労」につながるプログラミングやデザインスキルを「在宅訓練※3」で学ぶことができます。ダイアローグ(対話)を重視し、障害者一人ひとりの能力や志向に合わせた「自分らしい働き方」の実現に向けた包括的な支援に取り組んでいます。現実問題として心のケアに関する課題がある中で、「就労のシーンで使える心理学の知識とスキルが欲しい」というmanabyの利用者さまの声をうけて、課題解決のために産学連携でサービス開発に取り組み『セルフコーチング』を開発いたしました。eメンタルヘルス・サービスは、情報通信技術を用いた心理支援のサービスの総称です。定められた就労に関する障害福祉サービスです。就労に向けた職業訓練だけでなく、就労活動から就労後の職場定着まで、障害者を包括的に支援する機関で、全国に3,315事業所あります(国保連データ平成30年9月)。東京都内の事業所では通所でのサービス提供。