当日面談設定の求職者に求人の打診がされているか、また、歩留りはどこに起きているかをコンサルタント毎に見ています。――チームの徹底を工夫したことがありますか。毎回メンバーにリマインドします(笑)。――では、HRBCへのご要望があればお聞かせください。SMS連携やチャットアプリなどの連携です。求職者はメールをあまり見ないので、携帯でのメッセージングでもっとリーチできると思います。二つ目は、HRBCを使いこなせないメンバーにトレーニングする。社内でまだ使いこなしていないメンバーもいますので、海外でも定期的トレーニングの機会があった方が良いと思います。三つ目は、他社の事例も聞きたいので情報提供を頂ければ嬉しいです。HRBCは年中のアップデートがいくつかあると思いますが、このアップデートによって業務改善できる、などの事例に興味があります。新規機能の紹介もあったらありがたいです。――ありがとうございました。最後に今後の御社のビジョンを教えてください。2023年までに日系の人材会社で売上No.1になるというビジョンがあります。それに向けて、まずは外資系の開拓と、派遣も着手し始めて、本格的行いたいと思います。048621(+65)-6557-135日本の大手人材サービス企業である株式会社ネオキャリアの海外ブランド。日本での人材業界での実績を軸に、アジア10ヵ国21拠点で人材紹介サービスを展開しており、多くの求職者様の転職・企業様の採用をサポートしている。