・友達や後輩が就職偏差値を見ているからこんな事を言いつつも、企業研究を一応はやっています。説明会で話を聞いたり、丸の内の懇親会に参加したり、四季報見たり、財務諸表チェックしたり日経読んだり。それって研究した本人にしか分からないことで、他人から見たら何の意味も無いんですよね。さっきの例に話を戻しましょう。仮に僕が広告業界を志望していたとしましょう。Aは金融志望で、Bはメーカー志望だったとします。その時に、広告志望の僕には、Aの受ける企業の難しさが分からないんですよね。友達が受けた企業の難易度なんか、究極的にはどうでもいいのですが、やっぱり会話の中で出てきますから、難易度の物差しは欲しい訳です。そこで登場するのが、平均年収や就職偏差値なんです。就活が終わった時(まだ僕の就活は始まったばかりだが)、比較し合ったりするわけですね。大学の後輩も就活偏差値を見ています。1年生や2年生は企業分析をしていませんから、それこそ就活偏差値だけを見て、先輩の就職先を評価するんです。後輩に哀れまれたり、見下されるのは本当にキツイですからね。そんな理由も有って、僕らは就職偏差値をチェックする訳です。・偏差値の高い大学に進学した恩恵を受けているから2つ目の理由ですね。難関大学に通っている人は、良いとされる企業に就職する場合が多いです。偏差値の高い大学に通っている恩恵を受けているんですよね。その恩恵を受けている真っただ中で就活する訳ですから、そりゃ就職偏差値が気になってきます。最初に偏差値高い企業に行っとけば、転職で優遇されるって思っちゃうよなぁ実際には転職市場での人材価値は個人の実力に依存するでしょうが、良い企業の人の方が、良い転職先に行ける傾向が有るのも事実。起業するときの信用に繋がる。偏差値で得をしている学生だからこそ、偏差値の考えを捨てきれない。いうサイクルが有ります。4.就職偏差値への反論......・そもそも正しい指標なのか?前提として、『就職偏差値という指標の数値は妥当なのか?』という疑問が有ります。大学の偏差値は、予備校が実施している模試による算定なので、一定の正当性が有りますが、就職活動には模試が有りません。就職偏差値の説明文には、内定者の学歴や実質倍率による算定だと書いてありますが、出所が明らかでないデータが多く、これを確かめる方法は有りません。眉唾物だと言っても差し支えない指標なのです。・正しい指標だとして、いつまで偏差値を追うべきだろうか?仮に就職偏差値が正確なモノだとして、僕らはそれを追うべきでしょうか?確かに、偏差値が高い方が生きやすいと思いますし、備えているステータスが高ければ、色々と行動しやすくなります。僕らがステータスを得るために、時間を使っているのも事実です。行動することを我慢して、行動しやすさを求めるという矛盾が発生している訳ですね。どれほどステータスを高めたところで、やりたいことをやれなきゃ意味無いわけですから......。将来のために備え続けて早20年。人生100年だとして、5分の1を使ってる。正当性を見出せないたしかに、就職偏差値は正確でないかもしれないし、それを参考にするのは間違っているかもしれない。就職偏差値以上に信用できる情報を得ることは難しいのです。それに、間違った指標だとしても、それを信じる人が一定数いれば、就職偏差値は企業の実態に影響を与えます。『鶏が先か、卵が先か』のお話ですね!それに加えて、近年は第二新卒や転職が熱くなっていますから、実力次第で転職できるというマインドを持つ学生も増えてきました。やりたい事で仕事を選ばずに、とりあえず偏差値の高そうな企業に入っておくという考えが主流になりつつあります。しながら、本サイトを制作しています。『受験生応援』を主題に掲げますが、僕が就活でチャチャ踊る様も発信していくつもりです。