社会人として必要な考え方・基本行動の体得をテーマとした2日間に凝縮されたプログラム内容です。多様な人と関わりあいながら目標を目指して働く<集団の中での力>を高めていくことを目指しています。よき先輩となりえる社員としての基礎を再確認していきます。日常の業務への慣れやマナーの再確認を通じて、次世代の戦力としての意識付けをおこないます。置かれた環境によって成長の度合いが変わるといわれています。中堅の社員として、自らの業務の遂行と共に、OJTによる後輩指導のポイントをつかみます。企業の成長を担うのは、リーダーの行動力+影響力+決断力+人材の育成力。時代において、企業は生き残りをかけた組織風土の抜本的革新を急務の課題としています。組織を正しい方向に導く力を養います。麻生グループとリログループの合弁会社です。