退職時のボーナスの時期は?初めてのボーナス、いつもらえるの?4月から新卒採用され入社した新入社員はいつからボーナスがもらえるのでしょうか?上司や先輩にはなかなか聞きにくいことですよね。一般的には1年で夏と冬の2回ボーナスが支給される会社が大半かと思います。「この夏は“ゼロ”や“寸志”だったけど、冬こそは!」と息巻いている方も多いのではないでしょうか?今回はそんな気になる“ボーナス時期”についてのお話です。地方公務員は条例で支給日が定められています。冬が12月10日と決まっています。例外はあるかもしれませんが、ほとんどが12月10日に支給されます。民間企業は、その10日前後で支給されるようです。冬は12月中にはもらえるのが一般的です。新入社員のボーナスの時期は?まず大前提として、ショッキングな事実かもしれませんが・・・ボーナスというのは絶対にもらえるものではありません。ボーナスについての取り決めというものが無いのです。会社の就業規則やあなたと会社が結ぶ労働契約に係っています。会社の就業規則がすべてですので、まずは採用条件をもう一度自分で確認しておきましょう。業績不振等で、ボーナスが出ない!ということももちろんあり得ます。一般的には社員に対して「基本給の2ヶ月分」ということが多いです。金額が変わることがあります。その範囲は「今年1年間で」というもの。大体、5月〜6月にかけて行われます。「あれ?」と思われる方、多いと思います。「私、まだ1年も働いていない」と。入社して2、3ヶ月なんですね。「試用期間」中の立場の人もいるでしょう。研修で、まだ「会社のため」の仕事は始まっていない、という人も。実は、会社によっては新入社員は1年間はボーナスをもらえません。もらえても満額の「基本給2ヶ月分」ということは、まずないと思っておいた方が良いでしょう。Links“寸志”という形で少しでももらえる会社はもちろんあります。それは会社からの“気持ち”なだけで「もらえるだけいい」ということなんです。毎日頑張っているのに、ちょっとつらいかもしれません。頑張っていれば来年からはしっかりともらえるはずですから、あまり気を落とさないでくださいね。中途採用のボーナスの時期は?では、4月入社の新卒採用の新入社員ではなく中途採用の場合のボーナス時期はどうなるのでしょうか?これはかなり様々な形があるので一般論を一概にお話するのはとても難しくなります。いつ入社したのか?ボーナス時期までどれくらいの勤務期間があったのか?が、大きなポイントとなってきます。冬のボーナスは7月~12月までの勤務評価で算出されると思います。査定対象外となる可能性もあります。転職組の経験者なのかによっても大きく違います。「会社の役に立てる即戦力」という意味で前職の経験を持って入社した転職者の方がボーナスや給与は当然有利になってきます。全額貰えるか...少しでもボーナスが出ればラッキー程度に考えておいた方が良いかも知れません。ボーナスの支給対象期間を勤務していることは当然として、さらに、ボーナスの支給日に在籍している者に支給するという条件を定めています。この支給対象期間の満了日と支給在籍日とのズレは、1ヶ月弱程度~中には3ヶ月程度という企業も存在するようです。在籍日までの就労の確保および査定期間を確保するためと考えられています。過去の裁判の結果としてはこの要件が「有効である」と認められている実績があるようです。・・・うーん、なるほど。ないかを必ず確認しましょう。退職を考えている人は「辞める時期」や「申告時期」をしっかりと考えてから実行してくださいね。Seasonsの人気記事をお届けします。今は主婦&姉妹の母として平和で平凡な毎日を過ごしています。