2010年7月きっちりしてるねと・・・2010/7/27以前に関わらせて頂いていたコンサルタント先の相談員の方が代表で近況報告を書いたお手紙を下さいました。日常的な取り組みに大きな変化が生まれているとのことです。新しいことにチャレンジし続ける「考えて実行する」という流れが形になってきたとの事です。日常業務の中”改善が当たり前”に定着してきたようでうれしい限りです。それを横で見ていた同業のコンサルタントが「すごいですね、ちゃんと手紙を書くその姿勢がすでに違いますよ」と。沢山の要素を兼ね備えた彼らのこれからの成長が楽しみです。大成功のバイキング2010/7/20入居者の方に大人気のバイキングです。普段より沢山の品数がワクワク感を誘います。二度目はお出汁ををかけてお茶漬け風に。今回はその点を意識しての運用です。予定時間に終了!入居者の方の評判もなかなかでした。打ち合わせの通りに進める事の意義を実感されたようです。経験からくるノウハウが独自のマニュアルに活かされます。誤嚥体策と内服薬管理もマニュアルに追記されるはずです。「今度講演を頼まれたんです」と・・・2010/7/19関係施設の看護師の方が恥ずかしそうに話してくれました。「看護師専門の派遣会社より施設の看護師の仕事についての講演をして欲しいと頼まれました」と。派遣会社は沢山の施設に出入りします。派遣後も定期面談を行っています。要するに各施設が求める看護師像と施設の実態をはっきりと掴んでいるポジションです。「御社の考え方にこそ共感ができます」と依頼があったそうです。今なら説明できると思いますよ」と。施設看護師のあるべき姿を習得するのに3年はかかったと笑顔で語って下さった彼女を前に、さらなる笑顔になっていたのは私だったように思います。引き継いで頂きありがとうございます。アドバイザーの選任を受けて2010/7/16昨年よりモデル事業をスタートし今年度は予算取りをして本格的に活動を開始しています。配慮してのチーム結成です。4・5・6月は”事業所に出向く”活動を中心として広報を行ってきました。7月からは事業所単位で話を聞きたいとちらほら。「聞いてもらえて少し楽になりました」とご本人。安心して心が表出できる”場”が必要とされています。consulting。