ちなみに冒頭で貼った我がバンド、匿名希望のサイトはリーダーのゲーカーナトゥミお手製なのですがめっちゃ凝ってるので見てね。こんなクソめんどくさそうなサイト作ったなといつ見ても思う。初めましてあやちゃんです。私はバンドマンで、これは初めて書く記事なので裁判の話を書きます。名誉棄損で訴えられたくないので会社名はぼかしてます。知りたい人は直接聞いてくれたら教えます。1.どんな裁判をしているかと現在の状況をざっくり前職の会社(IT系で大手Sier相手に人売りビジネスやってるタイプの中小企業)を退職した際に、在職中にもらった資格報奨金(35万円分)の返還要求を拒否したため、35万円を支払えと訴えられています。裁判の進捗をざっくり書くと、以下のような感じです1審:簡易裁判所で開始(2016年の3月)⇒地方裁判所に変更⇒原告の請求棄却により勝訴(2017年8月)⇒控訴される2審:第一回口頭弁論(2017年10月)で結審して判決待ち(2018年1月)。「○○に至るまでの経緯」って字面は創作作品のタイトルっぽさがあり、かつ面白くなさそう、ということでとても良いとは思いませんか。おき入社から裁判に至るまでの経緯を説明します。入社してから退職届を出すまで前職の会社にはネットワークエンジニアとして新卒で入社しました。就業規則の説明で、総務部長に「うちの会社、労組作るの禁止だから」と言われて入社1週間もたたずにいつ辞めるか考え始めたのはとても懐かしい記憶です。・休日に強制参加の社内イベントをやる(業務扱いにならない)・エンジニア勢の業務形態はほぼ全員偽装請負(グレーなとこもあったがほぼ真っ黒。これは会社というか業界の問題もあるけど)・安めの案件に配属された社員に、残業代を出さない(俺はやられたことないけど先輩がやられてた)・就業規則に書いてる出張手当が出ない・なぜか休日にジムに行くことを義務付けられる(人事評価の対象なのでいかないと評価が下がる。)・業務命令として、業務外時間での資格取得を強制する。人事評価の3割~6割くらいを資格取得にされるので、取らなかった場合は給料がモリッと下がる。(他の評価が普通くらいだと1~2万くらいは下げるというメールが部長から投げられていた)・資格を取れなかった社員に対し、休日出勤させて強制的に勉強させる。(俺はやられたことないけど同期がやられてた)などのあれやそれやがありました。あたりにたいしてこれこれは違法だからやめろと噛みつくライフスタイルを送っていました。やめる気だったのもあるし、裁判するのも金かかるので言って止めてくれるならそれでいいかなと。それで社長から頂いた言葉は、「うちがやることは全て顧問弁護士に目を通してもらっており、完全に合法。嫌なら辞めてもらうしかない」だったのでやめて裁判することにしました。上で訴えられたと書いてるのになぜ、と思った方いると思うのですが、もともとはこっちから訴訟するつもりだったんです。証拠集めをゴリゴリとやったのち(就業規則・メール・日報・面談の録音等々)、退職届を出しました。元会社は非常に脇が甘かったので、法律的にアウトっぽい書類やメールは大量にあり、証拠集めには苦労しなかったです。多すぎて後日弁護士に引かれました。退職届を出したあと退職届を出したということで、ここで絶賛裁判中の資格報奨金の話が出てきます。資格報奨金とは読んで字のごとく資格をとった際に報奨としてもらえるお金なのですが、「資格取得後、5年以内にやめた場合は全額会社に返還する」という就業規則があったのが問題です。この時俺がもらってた報奨金が総額で35万円。・金を返す以前にそもそも業務命令で資格取らせておいて、資格取るのに使った時間に給料発生してないのおかしくない?・上の文句を社長に言ったら「報奨金が給料の代わりって面がある」とか言ってたのに金返すのは輪をかけておかしくない?・5年以内にやめたら金を返す制度、実質違約金だし労働基準法16条違反じゃない?と考えていたこともあり、支払いを拒否しまして、その前に色々と貰うもん貰ってないんだけど訴えるよ?というお話を会社と開始しました。会社側が折れるはずもなく、あとは法廷でやりましょうという話になりました。テンションがとても上がった)このタイミングで、払うもん払えという請求を会社に内容証明で送り付けたのですが、払わねーよバーカという内容証明が返ってきました。このお話の中で会社の顧問弁護士と面談したのですが、「請求するならあなたじゃなくて身元保証人になってる○○さん(俺の叔父)にするよ?あなたのせいで迷惑がかかるねー」と言われたのは未だに根に持っています。身元保証人の有効期間はデフォルト3年、指定すれば最長5年なんですが、元会社は前者で、かつすでに入社から3年経過していたこともあり身元保証人の有効期間切れてたんですよね。印象深い心温まるエピソードです。フィクションに出てくる邪悪な弁護士みたいなのマジで存在することがわかり人生経験を積めた。それにプラスして報奨金の返還に従わないのは就業規則違反だからってことで俺のことを懲戒してきました。懲戒とはいっても始末書を書くだけなんですが、こちらとしては反省することなんてないのが問題です。その話を持ち出してきた総務課長に「始末書って言われても反省することがないので、こちらの言い分書くだけになりますよ?」と聞いたところ「なんでもいいので最終出社日までに出してくれ」と言われました。そこでですね、自分自身とてもエモくなっていたこともあり脳からパンクスピリットがむくむくと湧き出てしまいました。は○月○日にこう言ってたがこれも労基法違反である。○○と○○も業務命令って言ってんだから給料を払え。俺を懲戒する前に会社がコンプラをちゃんとやれ」みたいな長文を始末書という体裁で書いて、最終日に全社員に送りつけました。自己顕示欲が物凄く満たされるのでみなさんもやってみると幸せになれると思います。まで会社を辞めた、さあ訴訟だ!と行きたかったのですが、請求するつもりの額も少額だったので、転職した会社で有給が発生する同年の8月まで待ってからやるつもりだったんですね。弁護士に頼まず自力で労働審判(超簡易版の裁判みたいなもの)をやるつもりでどうしても平日に会社を休む必要があったので。したらですよ、3月の頭くらい(多分)に元会社からの訴状が届いちゃったわけなんですよ。正直なところ、35万円程度で訴えてはこないだろととタカをくくってたので焦りました。最終日に出したエモメールが悪かったのか、俺を後追いして会社とけんかする人が出てくるのを防ぎたかったのかは謎です。エモか利得か、知りたい。S社長、もし見たら教えて。この時点で金銭欲・正義感:会社へのムカつきが1:1:8くらいの比率になってまして、とにかく完全勝利して嫌がらせしようということで弁護士に依頼することにしました。こちらからの反訴は金がかかりすぎる&万が一にも裁判官の心象を悪くしたくないのでやめました。頼んだ法律事務所がここです。・家に近い・安い・専門の中に労働問題があるあたりです。準備万端だったこともあり、法律論と手続きさえやってくれれば良いやくらいの安易な気持ちで選びました。これまでお願いした感想としてはこんな少額の裁判に2年近く付き合わせて申し訳ないくらいにちゃんとやってもらってます。IT系が専門じゃないのでそこはこちらで添削したりするのですが、もともと織り込み済みだったので文句は全くありません。参考までに今回の裁判でかかってる弁護士費用を書いときます。・成功報酬(終わったら払う):勝ち取った金額の16%(今回完全勝訴なら35万円の16%で56000円)ちなみに3審までいくと↓が追加されると聞いてます。・3審着手金:10万円(口頭弁論がある場合は20万円)安いとはいえ、すでに316000円以上の支払いは確定してるわけですね。証拠の録音データを入れてたHDDがクラッシュしたのを直すために14万ほど追加でつかってるため、45万円ほどが裁判費用としてかかってます(しかも録音データなしで裁判には勝てそうという体たらく)。35万円はすでに超えていますね。裁判(1審)話を戻しまして、弁護士を雇い裁判が始まりました。争点は「資格の取得が本当に業務命令で行われたか」になりました。業務命令だと問答無用で労基法16条違反というお話です。そのために資格取得と人事評価の相間の強さだの、資格と業務の関連性だのをうだうだとやりました。弁護士いわく1審は平均して8~14か月くらいで終わることが多いそうなのですが、1審がおわるまで17か月かかりました。