労働訴訟」の提供を開始しました。よる過労死・精神障害を理由とする損害賠償などの事件が扱われます。)(最高裁判所)※労働審判制度は、個別労働紛争について、裁判所において労働審判委員会が審理し、適宜調整を試み、調停がまとまらなければ、事案の実情に応じた解決をするための判断を行う制度です。増加する労働訴訟に対応するため、企業は対策が必要になっています。未払いなど多岐に渡っていますが、労働訴訟を起こされた企業は実態調査が必要となります。このような労働紛争を解決するために有効な手段としてデジタルフォレンジックが注目されています。インターネットサイトの履歴やパソコンの利用状況、メールやチャットでのやり取りなどを調べることができ、これが労働訴訟で極めて重要な証拠となります。ルームを活用するメリットとして、予防法務としてのメリット、早期発見のメリット、事後対策としてのメリットの3つがあります。ルームを導入することによる予防法務のメリットは、パワハラ、セクハラ、不当解雇などの証拠調査能力が高まったことを社内にアピールすることで、不正に対する抑止効果を発揮することです。早期発見:労務訴訟の兆候が検出された場合に、専用のフォレンジック調査室があり、早期発見の能力を高めていることには、不当な扱いの早期発見の精度を高め、損額を最小限に食い止めるという大きなメリットがあります。事後対策:労働訴訟が起こされた場合には、迅速な対応が求められます。社内にフォレンジック調査室を備えておくことで、事後に不正な就労の痕跡を迅速に、しかもローコストでしっかりと調査できるというメリットがあります。ルーム」は、フォレンジック調査ソフトやハードウェアをコンポーネントで構成されたシステムとして提供し、調査室の設置、システムの使い方、フォレンジック調査の方法、調査官の教育及び研修、調査支援などを行い企業内・フォレンジック調査室の構築を支援します。ルーム」実演モデルルームを設置しております。企業が自力で不正調査を行うためのソリューションとして、リーガルテック社の20年以上のフォレンジック調査のノウハウを結集して、実際のフォレンジックルームの設置からツールの導入、フォレンジック調査のレクチャーまでを全てワンストップでご提供します。モデルルームでは、実際にツールをお使いいただいたり、デモをご覧いただき、企業内フォレンジックTMを体験していただくことができます。L:https://www.aos.com/1995年創業のリーガルテックの老舗。AOSテクノロジーズ株式会社の100%子会社として2012年に設立。以来、フォレンジック、eディスカバリ、VDR、及び司法インフラLegalSearch.jpを提供している。