め言葉なんだから、いいじゃないか」という、そこの男性。(アナタ、かわいい!イケメン!)「な、なんだ、これは圧迫面接か?!」と動転しそうなレベルの発言ですよね。これ、実際にあった話なのです。日本の某大手英会話スクールはアメリカに事務所を設けて英会話教師のリクルート活動をしていますが、応募者の面接のために日本から出張して来ていた女性が、面接中に応募者に実際にこう言ったのです!雇用差別の恐れ問題は、その応募者が採用され、「イケメン」と言われなかった他の応募者が採用されなかった場合、不採用の応募者が雇用差別で会社を訴えかねないことです。アメリカでも「容姿を採用基準にする」というのは違法ではありません。人種や出身国、性別で差別することは禁じられていますので、たとえば「イケメン」応募者が白人男性で、女性や白人以外の応募者が不採用になっていれば、性別や人種で差別したということになり得るのです。実際に、その会社では「こんなに優秀な俺が落とされるワケがない!訴えてやる!」と電話してくる応募者もいたくらいですから。(アメリカでは珍しくない。働いていた30代の女性が、よく上司の男性に向かって「ハゲ!」と言っていました。その女性社員は、その上司が引き抜いてきた人で、2人の間には信頼関係ができていたのかもしれません。子供がそうした発言をしていれば、たしなめるべき大人が、そうした発言を面白がって繰り返すというのは、セクハラやパワハラ以前の問題だと思います。ハゲだけでなく、ブス、デブ、チビ、短足なども同じです。(たいていの人は、そんなこと言われなくてもわかっているだろうけど。)「きれい」「スタイルがいい」といった褒め言葉でも、とくに職場では人の容姿には触れない方が無難です。ところ変われば...ただし、こんな逸話もあります。アメリカ人ビジネスマンがイタリアに出張したときの話。イタリアの取引先の男性に「女性上司が胸元が大きく空いた服を着ているのだが、商談をまとめるために、彼女の服を褒めてくれないか。褒めないと気分を害するから」と頼まれたそうです。アメリカ人男性は「え、そんなセクハラみたいなこと、できない...」と困惑。well.”(これはアメリカではアウト。)ツイートこのコラム一覧に戻る外資・グローバル企業の求人1万件以上。MBA取得後、16年にわたり日米企業間の戦略提携コンサルティング業を営む。社員採用の経験を基に経営者、採用者の視点で就活アドバイス。視野に入れたキャリアアドバイスも提供。在米30年の後、東南アジアをノマド中。英語でソーシャルメディア』『英語でTwitter!』(ジャパンタイムズ)、『ロジカル・イングリッシュ』(ダイヤモンド)、『英語でもっとSNS!どんどん書き込む英語表現』(語研)など多数。