ブログ2016年も早1ヶ月が経過しました。「年始の目標を立てた人のうち80%が2月半ばまでに脱落している」という結果があります。初心を忘れず、気持ちを新たに2月も取り組んで参りましょう。「良い結果が得られた時(今までと違う結果が得られた時)」ではないでしょうか?よくあるパターンですが、役職が上がった時に人は成長できます。「ポジションが人を作る」という話です。今までと違う経験を通じて目が開かれる』ということが起きていることだと思います。自ら環境を変え、強制的に新たな行動を求めていくという方法もあるかと思います。顧客や関係者が変わると成長するケースもあります。試してみた時ではないでしょうか?環境を変えなければ成長できないかというとそうではありません。「時間が短縮される(折り方の工夫が有効であることを認識できる)」ということが起き、仕事の腕が上がっています。これは単純作業の事例ですが、組織マネジメントにおいても同じです。根拠や考え方を投げかけた上で合意する」という決め方に変えたとします。管理職としての器は広がります。ポイントは結果が変わるまで取り組むことです。「考えさせ方」「聴き方」などに工夫を加えていくことで成功体験になります。見聞きするだけでは腕は上がりません。成功させることができて初めて身についていきます。ここで注意が必要なことは「新たな取り組みになっているか?」ということです。勉強会を開催するだけで成長できるでしょう。新たな反応を得るという経験をすることが必要でしょう。ポイントは新たな経験を得られるように行動を変えることにあります。同じように見えて小さな工夫を加えることで小さな違った経験が手に入っていることが殆どです。成長には「新たな経験を得ること」が必要条件です。するならば、大事なことは何でしょうか?「新たな取り組み」「新たな行動」「新たな工夫」をすることです。?皆様、本年の目標やありたい姿を掲げているかと思います。「新たな取り組み」「新たな行動」「新たな工夫」を実行されているでしょうか?年始の目標を忘れてしまう原因はここにあるかもしれません。自ら変化を起こしていきましょう。(アプローチ5:フィードバックサイクルを回す)NEWS「企業と人材」に記事が掲載されました。2018-04-13八重山日報に掲載されました。