次の職場が見つかり、職場を退職して転職しようとしている時、いかに上手に職場から離れられるかどうかが重要である。準備ができていないために、退職時にトラブルが生じる場合もある。退職時に起こりうる問題であるのが、上司から引き止められるケースである。介護業界のように人材不足が深刻な課題となっている業界では、簡単には人材が手放せない。貴重なスタッフが職場が抜けるとなると、介護サービスの質を維持できなくなる。そのため上司も、仕事を辞めようとしている職員の引き止めには真剣である。そこで円満退職のためには、相手の気分を害することなくスムーズに次の仕事に転職できるような、役立つコツを理解しておきたい。上司からの引き止めの方法としては、待遇の良い条件が提示されるケースもある。賃金アップや昇進など、魅力的な条件が提示される場合も少なくはない。安易に目先の利益で転職の決断が揺らいでいると、初志貫徹できない。転職して次のステップを踏むと決断した以上は、魅力的な条件を上司から提示されたとしても、固辞する事も大切である。本当に職場を離れる決意があると上司が分かれば、それ以上は引き止めようとする事もなくなる。上司が熱心に引きとめようとするのは、人材不足であるだけでなくそれだけ高く評価してくれていた事実を意味している。そのため上司に対しての感謝の気持ちを忘れず、できるだけ円満退職を心掛ける必要がある。