ある店舗の離職率が高かった場合に、他店舗との残業時間を比較して改善策を練るようなことも可能です。可視化とクロス集計で7〜8割の人事の課題が解決できると言われていますが、データが分散していて現状を正しく把握できなければ、ネクストアクションを導けません。SmartHRを使うことで従業員情報を整備するとともに、『ラクラク分析レポート』によってデータ分析し、課題解決へと導いていっていただければ幸いです。分析レポート戦略人事や働き方改革推進の重要度が増している中、経営の意思決定に資する人事データ活用が期待されています。人事データ分析には、正確な人事データの収集・蓄積が必要。そのヒントがここにあります。ソーシャル系スタートアップでSNSマーケティングや自社メディア運営に携わり、2015年よりメディアに特化した事業会社で複数サイトの制作ディレクターを経験した後、SmartHRにジョイン。「負けないためにHRテクノロジーを、勝つためにピープルアナリティクスを」・・・イベント2019.09.19サイバーエージェントの「人材科学センター」が取り組む“人事のマーケティン・・・イベント2019.09.24「バックオフィス改革が鍵でした。1/3に従業員からの情報収集にはじまり、面倒な手続き書類の自動作成、役所へのWeb申請も可能です。大量の手書き作業や、転記ミスのチェック、役所へ出向くことも、窓口で並ぶことも、もう必要ありません。スマホからできる年末調整など、労務領域を幅広くカバーしています。