産休中に仕事をしてと言われています。06:10コンサルタント会社に7/1から入社予定の者です。PCを支給され、インスタントに連絡しないと苦情が来ます。大量の宿題が課せられており3回打ち合わせがあります。詳細リンク人材紹介会社のコンサルタントです。コンサルタント会社2社に勤務したことがあります。コンサルタント会社は年俸制で労働裁量制が普通の業界です。私が勤務していた1社はプロジェクトのカットオーバー前は徹夜など当たり前でした。1社は客先に駐在していましたので、駐在先の勤務時間の1時間前に出社し、ほとんどの社員が帰宅したあとにホテルに戻って仕事をしていました。ほかに月1回は土曜日に階層別社内研修会を実施していました。私が転職をお手伝いしたシステムコンサルタント会社の人材はほとんど24時前に帰宅していませんでした。現在または近い将来高い年俸を支払うコンサルタントですので、入社前にできるだけ研修を終えてすぐにでも現場に出したいとの会社の意向があると私は推測します。入社前に大量の宿題を課したり、3回もの打合せ(社内研修)を実施するのだと私は思います。コンサルタントはチームで仕事しますが、それぞれ担当が別れていて誰も助けてくれません。研修を完了していない状態で現場に入って困るのはtokui0707さん自身です。はい、入社前に報酬もなしで宿題や研修に時間をとられることは違法かもしれません。それがコンサルタント業界です。拘束時間に対して対価を支払う普通の企業ではありません。いった仕事を楽しめないのでしたら、コンサルタント会社勤務に向いていないと私は思います。このコンサルタント会社に入社すること自体を再検討することをお勧めします。裁量コンサルタント質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。選択してくださいご注意ください[1]この内容はサイト上に公開されます。ご質問の内容は、回答がついた時点でサイト上に公開されます。個人や企業を特定できる情報や、他人の権利を侵害するような情報は記載しないでください。[2]質問には回答がつかないことがあります。質問の内容や専門家の状況により、回答に時間がかかる場合があります。写真から気になるキーワードを入力して、必要な情報を検索してください。表示中のコンテンツに関連する専門家サービスランキング【社労士向け】ジョブカード作成キャリアアップ、人材開発支援(セルフキャリアドック)助成金用ジョブカード作成・面談です。人材開発支援(セルフキャリアドック)助成金用ジョブカード作成・面談です。職場や家庭のことなど人間関係や就職・転職などの対面で深くご相談したいときに。あなたの事業に「現役・事業のプロ」のナレッジを。