企業活動の効率化のために「人材派遣」「アウトソーシング」の組み合わせにより、各企業の様々なニーズに応えられる体制で今までにない付帯業務総合サポートを提案・遂行いたします。派遣は、企業が即戦力となる人材を必要な時に必要な期間活用できるシステムです。「派遣先(お客様)」「労働者(派遣スタッフ)」「派遣元(コンテンポラリーテック)」の3者で成り立ちます。業務内容等の指揮命令は派遣先である企業の指示を受けて頂き、給与の支払い・労務関係はすべて雇用関係にあるコンテンポラリーテックが行います。活用メリット1必要な期間、必要な人数等、業務量に合わせて即戦力となる人材を活用できます。2レベルの高い技術、および豊富な経験を持つ優秀な業界専門のスタッフが確保できます。正社員や契約社員などの直接雇用を前提とした派遣システムです。一定期間派遣社員として就業したのち、直接雇用へと切り替わるシステムです。(双方合意の場合)派遣期間は、6ヶ月以内の任意の期間。それぞれの段階において、派遣・人材紹介の定めが適用されます。活用メリット1労働基準法規定の一般的な使用期間に比べ、最長6ヶ月間の試用が可能な為、適性や能力をより見極めることができ、確実な社員採用に繋がります。2直接雇用のリスクを軽減できます。人材獲得ニーズを十分認識した上で、広範囲な業務領域に即戦力として活躍できる人材ご紹介致します。「紹介業務」に付帯して、転職者の市場情報や過去の実績をもとに採用のノウハウを提供させて頂き、人事戦略や人材活用のためのコンサルティングを実施します。活用メリット1採用計画に合わせた人材活用ができるため、柔軟な人員配置が可能です。2人事戦略のコンサルテーションから人材の発掘、ご紹介、そしてフォローまでを一括して対応することで、より戦略的な採用を実現。3募集広告など採用にかかるコストや採用事務プロセス(労力・時間)を効果的に軽減できます。4公募できない事情、公募したくない求人に活用して頂けます。