2分ツイートシェアはてブLINEPocketスポンサーリンク3人目の出産予定の来年1月末から、1年以上の長期育休取得を目指してい幹事長(@ikukyuusyutoku)です。早いもので...出産予定日まで残すところ、あと約5か月。育休が取得できるか、取れたとしても1年以上という長期で取れるかはわかりません。自分が育児休暇を長期間取るために、どんなことをしてきたかをまとめておきたいと思います。前提として...うちの職場では、ほとんどの女性が産後の育児休暇を取得しているようです。思いますが...何かしらの参考になれば幸いです。肝心の男性の育休は...取っている人がいないわけではないけど、あまりいない?ような状況です。夫側が育休を取った人といっても、数ヶ月以内がほとんど。今までうちの職場で、男性が取った育休期間の最長は半年だとか。自分が望む1年以上の育休となれば、今までの最長記録の倍以上となります。『男性の育休?なにそれ?』という状況ではないのは、ありがたいところです。会社によっては『パタハラ』とかあるようですしね。ハラとはパタニティー・ハラスメントと言って、男性の育児休業制度などの利用に関して、職場の上司や同僚などからの嫌がらせを指します。英語でパタニティー(Paternity)が父性、マタニティ(maternity)が母性という意味です。幹事長(夫)まだ妊娠もしていませんが...今度の子供の出産の際には、1年以上の育休を取得予定ですまだ妊娠どころか、妊活すら始めていない時期の人事面談で、育休を取りたい旨を早めに宣言していました。「まだ妊娠もしていないのであれば育休を取る時期の体制もわからないし、取れるかどうかはわからないけど...記録には残しておく」という返答でした。この面談では取れる取れないという話まではできませんでしたが『育児休暇を取る』という意思表示をして記録してもらえて助かりました。「以前からお話していましたとおり育休取得予定です」とスムーズに人事へ話すことができました。同僚にも話して根回し育休取得に直接関係あるわけでありませんが、同僚に長期の育休を取るつもりであることを、機会があったときに話していました。自分の抜けたポジションに入ってもらうかもしれませんし、同僚から更に周りに話が伝わって『こいつは育休を取る気だ』ってことが、少しでも広がらないか...と考えてのことです。狙った効果があったかはわかりませんが...育休取得予定のことを公言したことで、育休を取った経験者から色々な話を聞くことができました。自分が把握していなかった話もあり、有意義な話が多かったです。残業しない早帰りキャラを確立ほぼ定時と同時に帰るようにして『早帰りする人間だ』というキャラを、意識して作っています。急ぎの仕事や、期限の差し迫った仕事があれば残業もしましたが、翌日に回せる仕事は翌日に回していました。そのおかげで、定時後の発注は受けなくなりましたし、定時間際になってからの仕事の発注も減った...ような気がします。この調子で『育休を取る前なのに仕事が山のようにある』という状況を、避けられるようにしたいですね。奥さんや子ども、家事の話をよくすることあるごとに、現在の奥さんや子どものこと、家事の話をしていました。2人の夜泣きがひどいご飯を食べてくれなくて、困ってる子どものわがままで、奥さんもギリギリ自分が家に帰ったら子どもの面倒を見たり、家事をしたり...することだらけで休日も休日というほど休めていないなどなど。話を膨らませることなく事実を話すだけでも同僚やっぱり子育ては大変なんだだから育休を取るんだねと、自分が育休をとることが徐々に広まっていったかと思います。男性が育休を取るため準備のまとめ長期の育児休暇を取る為に人事、同僚に育休を取る予定だと話す残業せず早帰りを心がける家のことを積極的に話す育休取得に向けて、自分これまで職場でやってきたのはこんなところです。これから、本格的に育休取得のための手続き等が始まると思います。1年以上の長期の育児休暇を取得できるよう、頑張っていきたいと思います。以上、幹事長(@ikukyuusyutoku)でした。春野菜3人子育て中の30代のズボラ主婦。自分が余裕を持てる家事を模索中。子ども好きな夫もブログに寄稿してくれます。乳幼児3人の子育て真っ最中の30代後半の主婦。