Kobayashi)のBlogです。ICCの活動紹介など定期的に書いております。Co-Creation(ICC)カンファレンス」です。大さんとモーリスチャン(TSMC)の話(松本さん)企業理念重要。ベンチャーは新しい価値を生み出すもの。失敗のないベンチャー企業はおかしい。新しい価値やチャレンジするという理念がないといけない。アイデアはごろごろしている。アイデアより、それを継続する仕掛けが重要。仕掛けは一人できないので、仲間というか同士という人が必要。ベンチャー企業は間違えをおかす。そのときに牽制してくれるとか、指摘してくれるようなコミュニケーションを持つことが重要。好奇心がつよければ、継続したり、コミュニケーションをしようとする、自らのビジネスに好奇心をもつことが継続するのが重要。新しいチャレンジしたいというところを応援したい(モーリス・チャン)スタートアップの重要なこと。自由がほしくて、自分でビジネスを立ち上げるのは間違いだ。自分でやると自由がなくなる。いい友人だけとスタートするのは間違いだ。友人は友人でなくなってしまうだろう。素晴らしいアイデアをもっていれば良い。新しいマーケットをつくるアイデアをつくることだ。(ビジネスウィーク最新号の記事に書いてあった)起業するのに重要なのはこのことだ。優れたアイデアをもつ企業を支援したい。優れたアイデアとは明確ではない。あとになって初めて良いアイデアだとわかる。TSMCの歴史を見ても、ファンドリーのアイデアは結果として何年後に良いアイデアといわれた。良いアイデアなのかどうかは評価が必要だ。通常は何年もたって評価される。アイデアというのはなんらかの可能性があるもの。何年かに証明されるようなものでなければいけないということだろう。|アジア成長企業ケーススタディ:パネルBaiduの資金調達。米国VCから資金調達をするのが正しい選択だったと考えている。企業文化をシリコンバレーのようにフラットな組織にしようと思った。いうのことが創造的なアイデアがでるような仕事ができる環境を提供している。4000人の社員がいる。2005年前は700人だった。企業文化の維持は比較的に容易だった。新卒の採用をしっかりしていて、企業文化を説明している。異なった意見をもっても問題ないという文化となっている。企業文化を維持すること自体は難しいことではなかった。RobinはCEOの仕事はアイデアを殺さないといけないというのが仕事だった。アイデアがたくさんできた。Baiduの文化は、年齢は関係ない。米国にいて多くを学んだ。30歳以下のVPがたくさんいた。Baiduは急成長している。Robinの時間の3分の1は採用関連に時間をつくっている。新卒採用に関して、優れた選別システムをつくっている。Baiduの分野でいろいろな質問をしている。Robinは新卒採用の面談はもうしていない。Googleのような数学の質問はしない。いったような質問をしている(そうだ)2006年に楽観的な考えが充満した。しなければいけないということを従業員に伝えた。いうことを浸透させた。エンタープライズサーチを長年研究していたが、コアではない。Baiduはサービスの会社であるということを再確認した。技術を売る会社ではなく、サービスの会社。コアのコンシューマー向けの検索エンジンに注力した。エンジニアは企業の宝であると思っているが、抱え込んでいるだけでは駄目だ。目指す方向性でない分野は、カット(リストラ)することも重要だ。(エンタープライズサーチ関連の30名は削減されたそうだ。それに対する批判もあるようだ)従業員にたいしてひとつのメッセージをはっしたいと考えている。ポジションは恒久的ではない。企業に対して貢献している従業員もいるし、そうではない人もいる。それに見合った対応をすべきだろう。サーチに関しては大きな未来があると考えている。イノベーションや技術が必要とされる分野だ。Baiduはアメリカと企業と違う。技術第一主義ではない。市場の声を耳をかたむける。ユーザーのニーズを聞く。いうことをしっかり取り入れていきたい。ネットは成長しづつける。多くの人がサーチエンジンの依存度を高めるのは目に見えている。それに見合うサービス・プロダクトを出すことでニーズにこたえていきたい。この点がアメリカの企業と違う。新しいプロダクトを出したものは高い期待をもって出している。ここ数年市場に対してトラフィックを生み出しているこれで終了。同時通訳は難しいと感じる。数字が明らかにおかしいだろうという通訳の仕方をしている。通訳会社はサイマルさんだと思います。いやー、難しいですね。日本の4つの大きな問題がある。今回のサミットは環境問題。燃料電池なのど環境対策が重要になっている。現在サミットではEUとアメリカの対立構造。CO2の削減目標など、溝が深い。洞爺湖サミットで環境対策に対して提言できるかどうが、阿部政権の大きなポイント。CO2の権利を売買がこれから新しい金融ビジネスになるといわれている。CSRだったのがも金融ビジネスのような大きなビジネスになっている。2人口減少社会10年後には労働人口が大きく減る。移民などはできない体制。働いていない人に働いてもらうことが重要。定年している方に働いていただく。次に子供を生んだ女性。日本の制度はゆがんでいる。日本の雇用制度は駄目だ。育児などをサポートするような制度など日本の雇用制度を大きく変える必要がある。ワークライフバランスといわれている。男も育児など休み制度など、育児サポート。イギリスでは出産した場合、男も1ヶ月休むことができる。毎年世界中で300万人で「水」を飲んで死んでいる。水がなくなるのが大変。日本は水の自給率は100%。レアメタルがなくなる。