100年以上の歴史を誇る老舗出版社が、伝統を守りながら革新を遂げています。日本、アメリカ、フランスという多面的なDNAを持つ出版社、「ハースト婦人画報社」。ニューヨークを本拠地とする世界最大級のメディアグループ、ハーストコーポレーションの一員です。「質の高いコンテンツ」「強いブランド力」「発展の原動力となるイノベーション」「卓越したマネジメント」を各メディアの共通点にして、伝統を守りクオリティにこだわりつつ、さらなる躍進を続けます。新しい編集スタイルに対応できる柔軟性と新しい発想力を持った方を歓迎いたします。GRADUATES現在、新卒採用は行っておりません。雇用形態アルバイト(週4~5日勤務)※株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの採用募集となります。純広告(自社)およびタイアップブースト(外部)の広告配信プランニングやセキュアな広告配信設定とレポーティング実施が主なミッションです。※ご経験により決定します。※合否連絡のため、メールアドレスを必ずご記入ください。採用選考の個人情報取扱いについて[告知書兼同意書(当社指定フォーム)](内容を必ずお読みいただき、同意のうえで署名してください。アルバイト希望」と明記してください。※応募書類は返却致しません。雇用形態アルバイト(週3日程度)※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの募集となります。※時間の希望がある場合はご相談に応じます。※合否連絡のため、メールアドレスを必ずご記入ください。採用選考の個人情報取扱いについて[告知書兼同意書(当社指定フォーム)](内容を必ずお読みいただき、同意のうえで署名してください。※応募書類は返却致しません。※書類選考を通過された方のみ、3月13日(金)迄に面接日をご連絡します。※書類到着順の選考となりますので、お早目のご応募をお願いいたします。ついてのお電話でのお問い合わせはご遠慮ください。時間差出勤のシフト制(うち、1時間休憩あり)※忙しい時期には残業をお願いすることもあります。※勤務可能な日数、曜日をご記入ください。※合否連絡のため、メールアドレスを必ずご記入ください。採用選考の個人情報取扱いについて[告知書兼同意書(当社指定フォーム)](内容を必ずお読みいただき、同意のうえで署名してください。※応募書類は返却致しません。※書類選考を通過された方のみ、3月13日(金)迄に面接日をご連絡します。書類等着順の選考となりますので、お早目のご応募をお願いいたします。ついてのお電話でのお問い合わせはご遠慮ください。グループを2017年5月に発足しました。グループのさらなる付加価値の創出を目指していきます。Book(エスクァイア・ザ・ビッグ・ブラック・ブック)』のファッションコンテンツの強化を目指し、エディターを募集します。CLUB(メンズクラブ)』1954年に創刊し、35歳の大人に必要な知性や上品さを備えた、日本人に本当に似合うファッションを提案する男性ファッション誌です。常にトレンドを意識しながら決して古びることのないスタイルを、半歩先のライフスタイルとメンズクラブ最強の武器である男性文化の薀蓄をもって提案しています。Book(エスクァイア・ザ・ビッグ・ブラック・ブック)』1933年にアメリカで誕生し、ファッションやライフスタイルにとどまらず、アート、カルチャー、時事ニュースなどを届けてきた男性誌です。『エスクァイア・ザ・ビッグ・ブラック・ブック』は『エスクァイア』の精神を引き継いだハイエンド・ファッション誌で、日本版を2016年10月に創刊。年に2回発行のプレミアムな雑誌としてスタートしましたが、好評を得て、2019年も3回発行する予定です。(試用期間6ヶ月)※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの正規社員募集となります。データをお持ちの場合は、添付可能です。雇用形態アルバイト(週4日、フルタイム勤務できる方)※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの募集となります。Japan」の編集アシスタント業務です。英語サイトの翻訳作業の補佐から、日本独自コンテンツの制作補助、SNSの運用まで幅広く編集作業のサポートをしていただきます。※合否連絡のため、メールアドレスを必ずご記入ください。採用選考の個人情報取扱いについて[告知書兼同意書(当社指定フォーム)](内容を必ずお読みいただき、同意のうえで署名してください。編集アシスタント希望」と明記してください。※応募書類は返却致しません。(オフィス・マネージメント部)募集の背景メディア環境が激変するなか、当社は雑誌を発行する出版社からデジタル・パブリッシャーへの変革を進めています。イノベーションのスピードを加速し、既存ビジネスの成長と新規ビジネスを開拓し、”これから”のメディア企業としての飛躍を目指しています。ビジネスモデルの変革だけでなく、社員の働き方や社内のワークフローなども含めたデジタル・トランスフォーメーションを進めています。(試用期間6ヶ月)※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの正規社員募集となります。https://www.hearst.co.jp/aboutus/overview仕事内容オフィスに係るファシリティー関係や総務業務全般にかかわる仕事です。快適に働くことができるよう、ハード・ソフトの両面から社員を支える部署です。社員交流や社員のコミュニケーション向上のサポートも重要な仕事の一つです。ジュニアレベルまたは中堅レベルからスタートし、将来的にはマネージャーとして各プロジェクト等の推進も行っていただくことを想定しています。■ルーティン作業と、日々発生する新しい事案やマニュアルのない新規プロジェクトなど臨機応変な対応を必要とします。様々な業務の中で、スキルや個性を発揮できます。■人とコミュニケーションを取ることが好きな方や、プロジェクトを推進することが好きな方が自己実現を達成できます。考慮し、相談の上決定します。■答えのない事案・問題に対して、柔軟な発想と社員の利便性・会社の利益を考えて、自分なりの提案・行動ができるひと。データをお持ちの場合は、添付可能です。雇用形態アルバイト(週3日以上)※株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの採用募集となります。※経験、スキルにより検討させていただきます。※備考に、勤務可能な曜日、時間帯を明記してください。※連絡のため、メールアドレスを必ずご記入ください。採用選考の個人情報取扱いについて[告知書兼同意書(当社指定フォーム)](内容を必ずお読みいただき、同意のうえで署名してください。履歴書上部に必ず「編集局長アシスタント希望」と明記してください。※応募書類は返却致しません。当社は、女性のライフスタイルを豊かにすることを応援するライフスタイルメディアの『エル・グルメ』、『エル・デコ』、『エル・マリアージュ』、『25ansウエディング』と、それぞれのオンラインメディアを展開しています。オンライン」をメインに、インターナショナルなネットワークと、デジタルメディアだからこそできる動画やソーシャルメディアなども活用した多角的な企画に積極的に取り組んでいただけるエディターを募集します。正社員(試用期間6ヶ月)※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの正規社員募集となります。考慮し、相談の上決定します。データをお持ちの場合は、添付可能です。募集の背景2019年11月、米国ニューヨークから発信される世界の時計愛好家を魅了するオンラインライフスタイルメディア「HODINKEE(ホディンキー)」の日本版をローンチしました。Japan」は同メディア初の海外展開となり、本国の記事だけでなく日本独自のコンテンツも届けていきます。Japan」を一緒に育てていくエディターを募集します。(試用期間6ヶ月)※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの正規社員募集となります。データをお持ちの場合は、添付可能です。現在当社では、デジタル領域の売上金額・シェアを更に高めるべく、デジタルプロダクトの強化を目指しています。6ヶ月)※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの正規社員募集となります。https://www.hearst.co.jp/aboutus/overview仕事内容デジタル事業の更なる成長を目標とする当社(パブリッシャー)にて、ウェブを中心としたメディアプロダクトの活用や改善業務を担っていただきます。グローバルCMSの機能導入及び改善グローバルCMS上では、様々な記事テンプレートやコンテンツの開発、ビデオなど新機能の追加、UIのアップデートなどが日々行われています。マーケットトレンドを踏まえた新規開発プロジェクトも進行中です。slackなど各種ツールを通じて、世界各国のプロダクトマネージャー(ウェブディレクター)やエンジニアとコミュニケーションし、CMSを導入し運用します。その他プロダクト関連業務グローバルCMSによるメディアサイトに加え、国内CMSのメディアサイト、企業タイアップページやイベントページ、社内ECなど、当社では様々なサービスを有しています。データをお持ちの場合は、添付可能です。(1ファイルにつき2MBまで)英文レジュメをご用意できる方は、同時に添付をお願いいたします。当社では、少数規模から5000人規模まで年間100を超える様々なカテゴリーのイベントを開催しています。メディア企業にとってイベントビジネスは、読者・オンラインユーザとのエンゲージメント向上の為今後も重要な事業の一つです。(試用期間6ヶ月)※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの正規社員募集となります。各メディア営業と連携し、イベント・ビジネスの推進、開発運営、PR業務を行っていただきます。連携しプライオリティを整理し進行管理業務のサポートを行う。(フェス、アワード、パーティなど)■クライアントから受託したイベント(トークショー、パーティ、プレス発表会、カンファレンス、ワークショップなど)-ビデオチームやSNS担当と連携し、メディア発信から体験型マーケティングとしてのイベント設計まで、トータル的にサポートを行う。-イベントパートナーとの協業ビジネスの実現を検討するとともに、イベントの質を高め、効率化したイベントのパッケージ展開を促進する。-ソーシャルメディアおよび社内のソーシャルネットワークを活用したキャスティング、デジタルコンテンツを積極的に活用する。考慮し、相談の上決定します。データをお持ちの場合は、添付可能です。2~3日、9:30-17:30(うち休憩1時間)※勤務可能な曜日をご記入ください。※メールアドレスを必ず明記してください。2.職務経歴書3.採用選考の個人情報取扱いについて[告知書兼同意書(当社指定フォーム)](内容を必ずお読みいただき、同意のうえで署名してください。)※書類選考を通過された方のみ面接日をご連絡いたします。※面接のご案内はメールにてご連絡いたしますので、必ずメールアドレスを記載してください。※勤務可能な曜日をご記入ください。アルバイト希望」と明記してください。※応募書類は返却致しません。※書類選考を通過された方のみ、面接日をご連絡します。ついてのお電話でのお問い合わせはご遠慮ください。appetites”──好奇心いっぱいに生きて」。1945年、フランスで初めての『ELLE』が発刊されたとき、創始者であるエレーヌ・ラザレフが読者に向けて語りかけた言葉です。『ELLE』は世界でもっとも愛されるファッション誌となり、そのDNAを受け継いだ日本版として、1989年に『エル・ジャポン』は創刊されました。コンテンツ部では、いまや雑誌メディアだけにとらわれない多角的な展開を行っています。初の女性誌ウェブマガジンとして1996年に誕生した「エル・オンライン」。オンライン」は2007年にスタートしました。雑誌とオンライン、SNSを含めたクロスメディア、イベント連動や、エディターがプロデュースするEコマースサイト「エル・ショップ」との連携など、360度でオーディエンスのニーズに対応できるユニークでおしゃれなエル・ワールドを構築しています。6ヶ月)※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの正規社員募集となります。■ウェブサイトの運用、分析、SEOや外部パートナーとのアライアンスなど集客施策の提案と実行。■広告タイアップ企画提案および効果測定のサポート。■公式SNSアカウントの運用および分析、広告タイアップへの活用提案と実行。■Instagramを中心としたインフルエンサーや読者コミュニティ運営の改善提案。データをお持ちの場合は、添付可能です。バザー』は、150年以上の歴史を誇る女性ファッション誌です。日本では、2013年に創刊し、いつの時代にも共通する、女性の普遍的な美しさを、流行だけにはとらわれない独自の審美眼で表現し続けています。エディターを募集します。6ヶ月)※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの正規社員募集となります。バザー・オンライン」の編集業務-ブランディングとトラフィック獲得という2つを軸にして、収益拡大というゴールを目指す。データをお持ちの場合は、添付可能です。『モダンリビング』は1951年に創刊された歴史あるラグジュアリー住宅誌です。住宅やインテリアに関する様々な実用情報を、美しいビジュアルとわかりやすいアドバイスで提供し「家」=究極の自己表現と考え、快適で自分らしい居住空間にこだわる読者に、住まいづくりに関わるさまざまな実用情報を、質の高いヴィジュアルとわかりやすい表現で提供しています。同時に「モダンリビング.jp」では、本誌とは異なる視点から住宅を取り巻くさまざまな情報を発信しまし、所属する編集部員は、プリントとデジタル双方のコンテンツ製作に携わっています。6ヶ月)※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの正規社員募集となります。データをお持ちの場合は、添付可能です。(1ファイルにつき2MBまで)※可能であればポートフォリオをPDF等で添付してください。バザー』は、150年以上の歴史を誇る女性ファッション誌です。日本では、2013年に創刊し、いつの時代にも共通する、女性の普遍的な美しさを、流行だけにはとらわれない独自の審美眼で表現し続けています。JAPAN)』を2018年10月に創刊しました。同メディアは、創刊されたアメリカ以外で初となる海外での展開となり、ファッション、ラグジュアリー、ビューティ、カルチャー、そしてデザインなど各分野のニュースを毎日配信するほか、カリーヌ・ロワトフェルド自身が手掛ける写真など、パーソナルな視点を持ったファッション情報を発信します。6ヶ月)※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの正規社員募集となります。提案、コンテンツを中心とした企業ブランディングの支援、マネタイズ戦略を立案し、広告売上目標の達成を目指します。考慮し、相談の上決定します。データをお持ちの場合は、添付可能です。Manager募集の背景メディア環境が激変するなか、当社はデジタル・パブリッシャーへの変革を進めています。変革のスピードを加速し、既存ビジネスの成長と新規ビジネスを開拓し、経営戦略の強化を目指しています。(試用期間6ヶ月)※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの正規社員募集となります。担当マネージャーとして、契約審査をメインに担当いただきます。応じ、担当者より十分なヒアリングを行い、リスクを洗い出し、弁護士等とも連携し作成する。慎重さが求められると共に、迅速な対応を要する。必要な場合は弁護士と連携を取り遂行する。Council)との連携作業において、英語での適正なやり取りを行う。■新規ビジネスへの参画における法制面での確認、サポート契約段階前でのスキームの法制面の確認(必要に応じ行政庁等への確認)、あらゆる法律に関する知識習得、リサーチを行う。データをお持ちの場合は、添付可能です。Specialist募集の背景メディア環境が激変するなか、当社は雑誌を発行する出版社から、雑誌も発行するデジタル・パブリッシャーへの変革を進めています。イノベーションのスピードを加速し、既存ビジネスの成長と新規ビジネスを開拓し、”これから”のメディア企業としての飛躍を目指しています。ビジネスモデルの変革だけでなく、社員の働き方や社内のワークフローなども含めたデジタル・トランスフォーメーションを推進しています。整備を推進し、当社にしかできない価値を生み出す人・組織・風土の実現を目指しています。従業員がそれぞれの魅力や多様性を存分に発揮し、意欲をもって仕事に挑戦できるよう支援を行っています。(試用期間6ヶ月)※2016年7月に新しく設立しました株式会社ハースト・デジタル・ジャパンでの正規社員募集となります。各部門と連携しながら採用戦略を立て、各採用チャネルの効果最大化施策に取り組むなど、事業の成長に必要な人材の獲得を目指します。採用オペレーションにとどまらず、採用ブランディングを強化し当社の魅力を発信するとともに、入社した人材のオンボーディングや各種研修などにも関わり、採用した人材がスムーズに業務を開始できるようにサポートします。■経営陣や各部署の責任者との距離が近く、戦略的に人材計画を立案・実行できる。■採用を通して、企業の成長や変化に関わることができる。■責任と裁量権をもって仕事に臨める。考慮し、相談の上決定します。データ(1ファイルにつき2MBまで)を添付してご応募ください。お問い合わせrecruit@hearst.co.jpENTRY現在、新卒採用は行っておりません。ご応募いただく際のお願い郵送にてご応募いただく際には、必ず下記の「採用選考の個人情報取り扱いについて(告知書兼同意書)」を一読し、印刷して必要事項をご記入の上、履歴書等と一緒にお送りください。