いこーよこんにちはゲストさん。職場の上司はかなり気難しい性格です。疲れてくるときつい、ため息、乱暴な行動。大きな声で怒鳴ります。「こうしてたまに喧嘩するのもいいものだ」と何か満足気です。何より気にかかるのは、案外仕事に手を抜いているような人には冗談を言ったり、本気でぶつかっていこうとはしません。私は過去理不尽ないじめにあったことが多くあります。自分のことを人から嫌われやすい人間、疎まれやすい人間と認識しています。つながっていたい友人、先輩などとは、あたたかい関係が築けているので。自分の身の丈にあった人が最後には残ってくれるんだという、感謝の気持ちを持っています。機嫌の悪いときは誰でもあると思います。私のやり方が間違っていて指摘してくださる時もあると思います。前者の場合に、なぜターゲットになりやすいのでしょうか。怒るや、叱る、をされた時に、前向きに受け止める方法はないでしょうか??私はすぐに「この人はずいぶん自分のことが嫌いなんだな」と、人間性を自分で否定して閉じこもってしまいます。笑顔を作るのが精一杯になってしまうのです。自分の中で、職場の人間に指摘するときに声を荒げたり、語調を強めたりする方法はとりません。相手が萎縮してしまったことが過去にあるからです。それを上司などには求めませんが、ヒステリックな人、強い人というのはいるものですよね。その人が自分のことを嫌ってしてくることと、私のためを想って言ってくれてることの違いが分らないのです。どちらも怒鳴っているように見え、どちらのアピールなのか受け止め方に迷うのです。私はあたたかい人間のつながりが好きで、お仕事も学んできたこともそのような分野です。不況や、人間性がドライになっていくこの時代、私の様な物は周りの人間にとって本当に扱いにくいようです。忘れて、けらけらと笑っていることが親しみやすさの前提のようですが、難しいです。これから環境の変化があるので不安は大きいです。ある程度自分を平らに保つことは鍛錬しているつもりですが、本当に難しいと今また改めて想って悩んでいます。アドバイスいただけませんでしょうか。11:55:20通報するQNo.4917800mayupiyoすぐに回答ほしいです質問者が選んだベストアンサーこんばんは現在の状況について、とても不安であることとお察しいたします。逆に特定の者に色々言ってしまった経験もあります。言う立場からすれば、仕事がうまくいかないときのアドバイスがいつのまにか、自分の憂さ晴らしのように発展してまうこともあり、言われた本人も叱られているのか、イジメられているのか分らない状況だったであろうこともありました。言われたときは「うっとうしいい」というような感じで文句を言われたこともありました。為になることは受け止めました。今回の件で、自分の為に言っているのか、ただ単に憂さ晴らしなのかは、言われている内容と話の前後を聞いて、判断してみてはどうでしょう。自分の過去の経験からすると、「こいつなんとかしてやろう」と思えば、話のどこかで筋が通っているところがあるはずです。(声が大きいというのは、生理的なものと考えて、そういう人であると認めるのがいいでしょう)言われている内容をよく聞いてみてはどうでしょう。質問とかしてみれば、相手もビックリしてあなたの見方もかわるかもしれません。世の中いろんな人がいます。その中で自分をよく見せようとするのはとても苦しいことです。手がつけられない人間なら無視すればいい。本当にいろいろ考えて共感できる人ならとことん付き合えばいい。ある程度割り切りしたほうが良いとおもいます。小生の経験がお役に立てればこれ幸いですが、こんな回答でいかがでしょう。23:43:40お礼ご回答本当にありがとうございました。心より感謝いたします。その怒った瞬間がすべてになってしまって、普段の関係作りがおろそかになってしまっていました。相手も(上司にあたるわけですが)、「なめられたくない」とよくもらしていたもので・・・世間話など大変にしづらいものがありました。距離を置いたほうがいいと、お互いが思っているような感じですね。少人数の会社で、最悪の人間関係であったと思います。自分をしっかり持って生きたいです。すれば、無意味なものはスパッと切れるのかもしれません。人間を嫌いになりたくないので・・・暖かいものは忘れずに、そして疑うばかりでは・・・とも思います。目線が変わりました、ありがとうございました。回答(4)ANo.3sakura-333質問者さんはとても真面目な方なのだと思います。何を以って体育会系というのか微妙なところですが、単に自分の感情を理性で抑えられない上司なんですよね。手を抜くといっても抜いていいところもあると思うので何とも言えませんが、きっと質問者さんが何を言われてもぐっと堪えてしまうから質問者さんのせいにしてその場を治めてしまっているのではないでしょうか?きちんと仕事をするというより、楽しく仕事をしたい人なんですよ。この場合は何が悪いのかはっきりしている事なので、また始まったとでも思って右から左に聞き流してしまえばいいのかもしれません。嫌いというより苦手、抵抗しないから甘えているのだと思います。>その人が自分のことを嫌ってしてくることと、私のためを想って言ってくれてることの違いが分らないのです。自分を客観的に見て、その内容が正しいかどうかじゃないですかね。それが感情的なものであったとしても、それが言われて当然の事であれば自分にとってはプラスに転じる事が出来ますから・・>私の様な物は周りの人間にとって本当に扱いにくいようです。長所も短所も真面目です(笑)頑固者です・・・でも決して人の言うことを何でもかんでも突っぱねてやろうというつもりはないのですが、もしかしたら周りの若い子よりも私は怒りやすい?というか怒られ方を知ってるような感じで扱われていたように感じます。「なめられたくない」というオーラががんがんに出ていました。小さい職場ですので、時に家族以上にいたわりあうのも大切だと思っていたのですが・・・あくまで職場は職場のようです。飲み会のときはそのストッパーが外れて、愚痴がすごいんですけどね(苦笑)ご回答ありがとうございました。ノリが悪いというのも警戒心からそうなっているからかもしれませんので、気をつけたいと思います。下手にはしゃいで、また怒られたくないんです。倍へこむじゃないですか、楽しんだ後に「さっきの振る舞いはちょっと・・・」って。気を遣って、気を利かせてるつもりでも、方向が違えば意味がないのですね、難しいです。(0)通報するANo.2kt1965回答します。その手の上司はどこにでも居ますので・・・頭痛い。普通の場合には、「叱る」とは、理由があって指摘してくれることだと認識しているかと思います。「怒る」とは、理由がなくて「怒る」場合と、「仏の顔も三度」までということで「怒る」場合があるかと思います。難しいのは、「そのどちらに当てはまっているのか?」よく分からないということなのです。本人に聞いてみないとなんともいえないというのが正直なところでしょう。「いじめ」の原因の難しさは、「ちょっとだけ人と違っている」という理由からの場合もあれば、「からかってやろう」という悪意から来るものもあろうかと思います。問題は、後者の場合で・・青少年の自殺の原因は、大抵これです。「おとな」の場合には、自殺に至る「いじめ」の原因というのは経済的な理由が殆どでして・・業績的な理由からプレッシャーを掛けられたり、納期的な理由からせっつかれたり・・で「鬱」になり、それが原因で退社したり自殺したりというのが殆どです。そんなわけですので、上司に怒る理由を尋ねてみればよいかも知れませんね。後は、社内にカウンセリング対応をしている会社に勤務しているならば、産業医などに相談されることをお勧めします。12:32:32お礼そうですね、見たことないパターンではないという感じです、しかし、たまに背中が寂しそうで、何だかかわいそうになるんです(笑)その上司はいつも気を張っているようで、何だか気の毒になる時があるんですね。私が1番冷静でなかった時は、録音をしようと思っていたんですよ。第三者か、本部の総取締役に聞いてもらおうと思うくらい、暴言が続いたんですよ。私にだけではありません。診察室中に響き渡って、患者さんが止めたということがあったとも聞き、びっくりしました。自分自身はあの上司を好きにはなれないでしょうし、ちょっと難しすぎるようです。ご回答感謝いたします。(0)通報するANo.1shipeiはじめまして。期待されてるって事じゃないですか??僕も、会社でよく怒られます。毎回言われるのですが、どうでもいい奴だったら、何も言わないからな!!期待してるから言うんだぞっ!!なんて事を言われます♪まぁ、下っぱにキツく言う言い訳にしてると思う反面期待してくれてるのかなとも思います。嬉しいですね~実は1回その上司に「先生、ちっとも楽しそうじゃない。疲れきってる、話しかけにくい」と話したことがあるんですが、反省しているようでした。確かに上司の中でも「言い過ぎた」と思うことがあるようで、たまにあとから話しかけてきたりします。残念ながら、心の傷はなかなか消えませんし、勢いとはいえ、普段心の中ないと言葉があんなにスムーズに出てこないと思うんですよ。悪意のこもった言葉ですよ、傷つきます。ご回答ありがとうございました、方向の転換が出来るようにする柔軟性も持ちたいです。