2020年2月12日J&Jグループの調べによると健康経営の投資は3倍の投資効果があり、今注目を集めています。制度を導入し、社員の健康に一歩踏み込む経営に取り組んでいます。社員の心と体の健康に一歩踏み込む経営を進めています。2018年には、受動喫煙対策の一環として改正健康増進法が成立しました。武蔵野では、20年前から全管理職に禁煙を義務付けています。タバコを吸わない社員には「禁煙手当」として年間最大20万円支給しています。会社の人的損失と保険費用削減につなげています。喫煙を罰するのではなく、禁煙して良かったと思えるように「禁煙手当」という方法で、社内の禁煙化を進めてきました。導入しました!!また近年は少子高齢化の影響もあり、人手不足による長時間労働が課題になっています。・企業イメージダウンそんな労働環境を改善するために、武蔵野では新たに「有給消化日」を導入しました。有給が取りづらいという雰囲気を感じる人は少なくないでしょう。そんな問題を解決するためにも有給消化日と称し、会社指定の休日を定めています。100%強制的に取らせてしまうと、病気の際に有給を使えなくなってしまうので有給消化率が75%になるように設定し、実現させています。健康経営の取り組みは、上記問題を解決するだけでなく社員のモチベーションアップ、株価上昇など様々なリターンがあります。このリターンの多さも健康経営の注目を集める要因の1つになっています。武蔵野ではその他にも、メンタルヘルステストの実施や健康診断・インフルエンザワクチンの費用負担など様々な取り組みを行っています。メディアの取材を随時、お受けしております。サービスマーチャンダイザー株式会社(現在の株式会社武蔵野)に入社。1977年に株式会社ベリーを設立し社長に就任、1989年に現職に就任。1990年、株式会社ダスキンの顧問に就任。1992年顧問を退任、現在に至る。株式会社シャリオンが、アジアで注目されている100社の成長企業のうちの1社「アジアの注目企業100」に選出されました。Switch」×「カラオケの鉄人」コラボレーションキャンペーンのお知らせ40周年の“キン肉マン”とのコラボCM完成!一日、一日を、ひたむきに生きる大人たちへ。「命を守る家」にする。防災月間に住まいの耐震を考える無料セミナー。WordPress.。