SFO【頑張りを「見える化」制度】お客さんの笑顔・喜びを給料に還元。御社独自の“特色ある制度”について教えてください。いう制度なのですか?在籍年数や年齢で評価するのではなく、一人ひとりの頑張りをしっかりと評価し、適切に報酬として還元するための人事制度です。飲食業界では自分が頑張っても給与として自分に返ってくる会社はあまり多く存在しません。弊社では自分が頑張ってお客様が喜んでもらい、結果としてお店の売り上げや業績が向上した際にはしっかりとその頑張りを一人ひとりに還元したいと考えています。その為に一人ひとりを適切に評価する為の人事評価制度を導入しています。上記の“特色ある制度”ができた理由(背景)を教えてください。飲食業界では在籍年数や役職で給与や報酬が決まったり、自分の頑張りでお店の業績や評価が良くても他の店舗が悪ければ給与や報酬として納得のいかない結果になってしまうことは残念ながら未だに多く存在しています。弊社では「売上や業績があるのはお客様が弊社のお店を通して喜んでもらった結果」という事を前提に、それを実現してくれた社員やメンバーにはその分だけしっかりと還元して、お客様だけでなく社員やメンバーにも喜んでもらいたいと考えています。その結果、不透明かつ不確定要素で給与が変わるのではなく頑張ったらその分だけ正当な対価が得られる独自の人事制度を導入する事にしました。御社の求める人材像について教えてください。・人の喜びを一緒に喜べるひと・頑張ったら頑張った分だけ評価されたいひと・チームで目標を実現したいひと・飲食店の経営に興味があるひと御社の今後のビジョンを教えてください。現在は6店舗2業態とまだまだベンチャー企業ではありますが、これからさらに出店を加速させていきたいと思っています。新店の立上げや多くのメンバーとの店舗運営など、希望とあればどんどん経験を積ませてあげたいと思っています。将来的には自分で力をつけて店舗経営や独立など是非して欲しいと思っています。江坂店OPEN採用情報掲載サイト採用HP※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついて弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。