ありがとうございます。できましたら教えてください。16:30何のために「平均労働日数」を求めるのですか。求めた日数の使用目的によって、切り上げ・切り捨て・四捨五入のどれが良いかが違いますよ。小数点以下2桁まで算出(3桁目の丸め方はどのやり方でも)しておけば、どんな目的にでも対応できると思いますが。再度のご回答ありがとうございます。>何のために「平均労働日数」を求めるのですか。月給を営業日数で割る時です。年によって営業日数が数日違ってくることがあります。そのようなときの対応法です。1ヶ月の営業日数を一律に決めるケースもあるでしょうが、年間の営業日数を反映させたい場合は算出が必要になると思うのです。そのための式が「1ヶ月の平均労働日数=(365日-年間休日数)÷12」だと思います。日数で計算するため、小数点以下の処理が必要になってくると思うのです。22:11小さな会社を経営する者です。1.「日数÷7」を分離して考えると難しくなってしまいますよ。12」で算出できますね。単純に考えた方が良いと思います。「労働時間の総枠」を求める目的であれば、切り捨てるべきですね。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。労働時間」に関するQ&A:船井総研の「激務」度を具体的に教えてくださいお探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!全カテゴリから検索このカテゴリから検索Q質問する(無料)このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています大人のためのおしりトラブル座談会【PR】おしりの悩みといえば、痔を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。今回は、おしりトラブルに悩む女性3人が集まり座談会を開催しました。5エクセル関数/10進法から60進法への変換(カンマ表示)Excel(エクセル)6月平均労働日数とは?就職7有給休暇は労働日数に含めていいでしょうか。130.5時間などの時間計算の方法その他(家事・生活情報)14勤務日数と出勤日数についてその他(法律)1510進法で時間の計算で30分が0.5だったら、その計算方法が分かりませ数学16時給者の月変を教えてください。20週30時間の労働の計算方法についてアルバイト・パート大人のためのおしりトラブル座談会【PR】おしりの悩みといえば、痔を思い浮かべる方も多いのではないでしょうか。今回は、おしりトラブルに悩む女性3人が集まり座談会を開催しました。5エクセル関数/10進法から60進法への変換(カンマ表示)Excel(エクセル)6月平均労働日数とは?就職7有給休暇は労働日数に含めていいでしょうか。130.5時間などの時間計算の方法その他(家事・生活情報)14勤務日数と出勤日数についてその他(法律)1510進法で時間の計算で30分が0.5だったら、その計算方法が分かりませ数学16時給者の月変を教えてください。回答数ランキングです。関わる計算式で疑問点があり、数学的にご解説を頂戴いたしたく投稿いたしました。「1箇月以内の一定期間を平均し1週間の労働時間が40時間を超えない範囲内において、各労働日の労働時間を具体的に定める」ことが出来るとされています。解説書を見ると、「1箇月以内の一定期間を平均した1週間の労働時間」を算出する方法として、以下のような数式が掲載されているのですが、なぜこのような数式になるのかまったく理解できず、先に進むことが出来ずにおります。【解説書の具体例】(1)対象となる月を31日間とする。(2)対象となる月に、177時間働いたとする。上記のような数式になるのでしょうか?まったく理解できません。私は数学や算数はまったく出来ないのですが、真剣に以下のように考えました。(177÷31)×7→1月に177時間働いたので、これをその月の日数で割れば、1日当たりの平均労働時間が出る(ただし、この場合は休日という概念は存在せず、31日間休みなく働いたことになる)。これを7倍すれば、1週間当たりの労働時間になるのではないか?上記の考え方、そしてそこから導いた数式は間違っているのでしょうか?以上の話を踏まえ、数学の専門家の皆様に、数学音痴の私にも分かるようにご解説をいただきたいのです。私の数学力は、小学生程度です。幼稚な質問をお許しください。気になって気になって仕方がないのです。ご解説をお願いいたします。関わる計算式で疑問点があり、数学的にご解説を頂戴いたしたく投稿いたしました。「1箇月以内の一定期間を平均し1週間の労働時間が40時間を超えない範囲内において、各労働日の労働時間を具体的に定める」ことが出来るとされています。社内の賃金規則を作成中です。時間外や欠勤控除などの基礎になる所定労働時間について教えてください。一年間の所定労働時間を次の式で計算して出しています。2085.7時間÷12ヶ月=173.8時間となります。切り上げして「174時間」と決めたら違法になるのでしょうか?その結果、年間の平均所定労働時間は2088時間になりますが。できましたら労働基準法の根拠となる規定もあわせて教えてください。一応質問と同じようなQ&Aが下記のURLに載っています。参考になるものと思います。http://www.rosei.or.jp/service/faq/faq7/faq7_28.htmlご質問の例を上記のURLを参考にして読み替えると次のようになります。)第150号では直接触れられてはいませんが、173.8時間とするか又は端数処理をするとすれば切り捨てることになります。労基法は労働条件の最低基準を定めるものであり、“同通達の趣旨から”も「労働者の不利」になるものであってはならないからです。労基法上は減給の制裁規定に触れない範囲内であれば問題はありません。割増賃金計算の単価と欠勤控除の単価は、必ずしも同一額でなければならないということではありません。賃金管理上の公正さを図るうえから、欠勤控除についても少なくとも先にみた同様の端数処理を行いますが、欠勤控除の端数処理については、賃金規定に明確にしておくことが必要とされます。一応質問と同じようなQ&Aが下記のURLに載っています。参考になるものと思います。http://www.rosei.or.jp/service/faq/faq7/faq7_28.htmlご質問の例を上記のURLを参考にして読み替えると次のようになります。)第150号では直接触れられてはいませんが、173.8時間とするか又は端数処理をするとすれば切り捨てることになります。労働保険番号についてどなたか教えていただければ有難いです。労働保険は、労災保険と雇用保険に分かれますが労働保険番号は、労保と雇保別々にもつものなのでしょうか?一元適用事業所の場合と二元適用事業所の場合を教えてください。労働保険の納付先は、どこになるのでしょうか?詳しい方どうぞ宜しくお願いします。府県(○○)ー所掌(○)ー管轄(○○)ー基幹番号(○○○○○○)ー枝番号(○○)の13桁の番号から成り、一元適用事業所には1つの労働保険番号が付けられます。8」は、建設業の一人親方の事務組合加入による労災保険番号になります。11桁からなる番号が付けられます。2種類の番号を持つことになります。と他に、労働保険番号の基幹番号の末尾2、5、6などを持つ場合が多い(末尾6を持たない事業所も多いです)ようです。労働保険料の納付は、毎年5月20日までに年度更新(労働保険の確定申告)を行い最寄りの金融機関や郵便局又は、一元適用事業所であればハローワークで納付(労災も雇用保険料も併せて)します。二元適用事業所の場合も金融機関などの納付は一元適用事業所と同様ですが、直接ハローワークや労働基準監督署などに納付する場合は、雇用保険料(末尾2の分)はハローワークへ、その他の末尾にかかる保険料は労働基準監督署に納付します。ちなみに年度更新における書類の作成も一元適用と二元適用では大きな相違点がありますのでご注意下さい。参考までに下記のホームページをご覧下さい。府県(○○)ー所掌(○)ー管轄(○○)ー基幹番号(○○○○○○)ー枝番号(○○)の13桁の番号から成り、一元適用事業所には1つの労働保険番号が付けられます。6」は二元適用事業所の事...続きを読む他の回答も見るQ1ヵ月単位の変形労働時間制での1週の考え方についてよろしくお願いします。普通と思いますが、1.この週についても40時間(44時間)を越えるかを見るのですか。ようですが、だとすると、翌月初の土曜日が来るまで、割増は確定しないことになるのですか。特例事業で44時間とできるのは、9人以下の事業場(企業全体ではない)です。パートを含め10人以上いると、週40時間です。端数の日が3日間ある月(29,30.31日)の週の法定労働時間は40時間なら17.1時間(40時間/7日×3日)、44時間なら18.9時間と考えるのでしょうか。その通りですが、18.8と切り捨て考えてください。週でみると3日間の定められた所定労働時間の合計は17時間なので、このお客さんの場合、週の法定労働時間は44時間で、3日間だと18時間を超えていないので18時間と比較。実労働時間は20時間(5+5+7+29日の3時間)になるので、20-18時間で2時間は法定時間外となる。週の44時間を3日で換算した18.8時間でしょう。20-18.8=1.2時間が、(最終)週における法定時間外労働となります。週での判定はしないで、月枠で判定する、と言う考えもあるのかな、とも思うのですが。端数日週の週枠判定を省略できません。(この場合、小数点以下の端数は切り捨てですか)週平均40時間算出式であってます。切捨てすると、肝心の40時間のはみ出しか否かの判定ができませんが。特例事業で44時間とできるのは、9人以下の事業場(企業全体ではない)です。パートを含め10人以上いると、週40時間です。端数の日が3日間ある月(29,30.31日)の週の法定労働時間は40時間なら17.1時間(40時間/7日×3日)、44時間なら18.9時間と考えるのでしょうか。その通りですが、18.8と切り捨て考えてください。週でみると3日間の定められた所定労働時間の合計は17時間なので、このお客さんの場合、週の法定労働時間は44時間で、3日間だと18時間を超えていないので18時間と比較。実労働時間...続きを読む他の回答も見るQ有給休暇は労働日数に含めていいでしょうか。賃金台帳に記入する時に、有給休暇を取った日数も含めていいですか?ということは当然労働時間にも、有給の分も一日の所定時間数を足すべきですよね。日数は含めるべきであるような気がするのですが、感覚的に時間を足すのに躊躇しています。一致しなければおかしいのですが。通勤手当を「一日いくら」と決めている場合、休んだ時は交通費が発生していないわけですが、1.その分の通勤手当はなし2.必要とされている3.会社の取り決めによるのどれでしょうか。旧労働省の通達によりますと、「年次有給休暇の日数及び時間を実際に労働に従事した日数及び労働時間数とみなして、それぞれ該当欄に記入するが、その日数及び時間をそれぞれ該当欄に別掲し括弧をもって囲んで記入されたい」となっています。通勤手当については、会社が自由に定めていいものです。その内容が、年次有給休暇を取得したことで、労働者が不利益が被る場合には、無効となります。通勤手当が実費弁償の意味合いであれば、休暇を取得した日の支払いがなくても、不利益とは言えないでしょう。ある方が、就職に伴い資格喪失をすることになりました。就職先で、先に資格取得した後に、当社へ喪失の連絡がありました。新しい会社での資格取得日は、6/5とのことです。この場合、被扶養者の資格喪失日は6/4ですか?6/5ですか?AベストアンサーNO.1です^^分かりにくかったでしょうか...。6/4で喪失、6/5で就職となりますと、例えば6/4に医療機関で受診した場合、無保険なので実費支払になります。6/4になった時点で、どの健康保険にも加入していないことになりますからね。そのために、6/5喪失・6/5加入と、日にちをダブらせる必要があるのです。6/4喪失にしてしまうと、厳密に言えば6/4だけでも国保なりなんなりに入らないといけないわけです。>6/4で喪失してしまったらどうなるのですか?6/4に医療機関で受診していなかったから、金銭的なものの発生は特に何も起こらないと思います。日にちを間違って届け出た事に気付いた時は、「日にちをどう書いていいのか分からなかった」と事情を説明すれば、提出した扶養異動届の喪失日欄の修正を言われると思います。6/5で被扶養者だった方が就職して自らの健保に加入しているわけですから、気が利く社会保険事務所の方ならお訊ねがあるかと。これが間違いに気付いてから何ヶ月も空いてしまっていると、ちょっと分かりませんが...。“ハ”欄(喪失の理由)に「就職のため」と書きますし、就職のために被扶養者喪失をするのに、6/4ですと空白の1日が出来ることになるので、必ず「?」となります。喪失の被扶養者届の備考欄に、6/5付で就職した会社の名前と住所を記入、もしくは新しく出来た被保険者証のコピーを添付しておけば、1日空いてしまった(6/4が宙に浮いてしまった)事が更に明白になり、社会保険事務所の方も分かりやすいし気付いてくれるかと思いますよ。質問の答えになりましたでしょうか。私は10年程この仕事をしていますが、未だに分からない事もたくさん出てきます。やってみると勉強になるし、社会人としての知識も身につきますよね^^お互い頑張りましょう☆NO.1です^^分かりにくかったでしょうか...。6/4で喪失、6/5で就職となりますと、例えば6/4に医療機関で受診した場合、無保険なので実費支払になります。6/4になった時点で、どの健康保険にも加入していないことになりますからね。そのために、6/5喪失・6/5加入と、日にちをダブらせる必要があるのです。6/4喪失にしてしまうと、厳密に言えば6/4だけでも国保なりなんなりに入らないといけないわけです。>6/4で喪失してしまったらどうなるのですか?6/4に医療機関で受診していなかったから...続きを読む他の回答も見るQエクセルで、50銭以下切捨て、51銭以上切上げの関数は?わかるかた、ぜひ教えてください。エクセルで50銭以下切捨て、51銭以上切上げの関数が分かるかた教えてください。500.60円を→501円にしたいのです。自分は今年の1月末で会社を退職し現在無職の一人暮らしとなっております。退職してからなにもしておりませんでした。必要ということだけはわかりました。退職時にはいただいておりません。退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。退職時に渡されるのが普通なのか?2.問い合わせは前の会社でよいのか?3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?以上です。申し訳ありませんが宜しくお願いします。早く歯医者行きたいです。痛みでよるも眠れません;;恐れ入ります。自分は今年の1月末で会社を退職し現在無職の一人暮らしとなっております。退職してからなにもしておりませんでした。喪失証明書は送付義務はありません。勝手に自宅に送られてくるものでもありません。通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書のコピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない場合もあります。このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。「1ヶ月における時間外労働の時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切捨て、それ(30分)以上を1時間に切り上げることは、「常に労働者の不利になるものではなく、事務簡素化を目的としたものと認められるから、法第24条及び第37条の違反としては取り扱わない」(昭63.3.14基発第150号)http://www.k2.dion.ne.jp/~kakroum9/soudan/soudan-part-jikan.html明治とは労働する前に示されるものであって、事後では明示といえません。最後の月は全く働いてなく在籍していただけなので賃金の支払いが0円だったのですが、その前の月は5日間だけ働きその後怪我をしてそのまま休業の状態になりました。その月の給料は総支給で8万ほどで手取りが2万くらいでした。離職票を見ると賃金支払基礎日数が27日となっています。そこでハローワークの人にこの月も失業給付を受ける場合支給額の計算の対象になるんですか?と聞いたところ「なります。基本的には、基本給の支払の対象となっている日数のことです。会社の給与制度の違いによって、以下のように異なってきます。その日に1時間でも出勤していれば、遅刻・早退にかかわらず「1日」と数えます。月間全てを基本給の支払対象とする月給制。欠勤したとしても、その分の給与が減額されることはないしくみ。2.日給月給制(大部分の会社はこれ!)月間全てを基本給の支払対象とするが、欠勤するとその分の給与が減額されてしまう月給制。土曜・日曜等の「勤務を要しない日」が基本給の支給対象とはされないのであれば、土曜・日曜等の日数も差し引く。出勤した日数イコール賃金支払基礎日数まず、以上のことを踏まえていただけますか?質問者さんの会社は、日給月給制だということでよろしいですよね?かなり複雑なので、回答の続きは、追って記すことにします。基本的には、基本給の支払の対象となっている日数のことです。会社の給与制度の違いによって、以下のように異なってきます。その日に1時間でも出勤していれば、遅刻・早退にかかわらず「1日」と数えます。月間全てを基本給の支払対象とする月給制。欠勤したとしても、その分の給与が減額されることはないしくみ。船員...6代表取締役が変わったら労使協...736協定の連続勤務時間と休憩...8グレーカラーってどのような人...9事務職に転職内定しましたが、...10みなし残業について11労働日数や労働時間の端数処理12勤務時間中のお買い物は単にモ...13就職して半年以内に休むとき。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。