梅雨らしく、蒸し暑い日が続いています。梅雨時期の主役といえばアジサイ。美しいグラデーションが雨の季節に清涼感を与えてくれますね。それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。梅雨の晴れ間や、梅雨明けの時期にはまだ身体が暑さに慣れていないため、熱中症に特に注意が必要です。クールワークキャンペーン」では、7月1日から7月31日までが重点取組期間とされています。1.熱中症の定義2.実施期間の取り組みキャンペーンの実施期間は、5月1日から9月30日までです。この期間に求められる対策とは。最新の調査によると「LGBT(セクシャルマイノリティの総称)」の割合は約9%(11~12人に一人)、「LGBT」という言葉の浸透率が約7割でした。この結果から「LGBT」の割合も増加しているようにも感じますが、社会における認識や理解が進み、自認・公表しやすい環境となったと言えるのではないでしょうか。今回は飲食店を営む社長の奥様よりご相談がありました。「どもども、お元気そうで!暑くなってきましたな。「おはようございます!今日は特に暑いですね、夏が本格化してきました。「ホンマによ、日焼けするから勘弁してほしいわ~。ま、そんなことはおいといて、実はですね。LGBT層の方が約10人に一人ほどいてはるっていうのを読みましてん。うちの会社では社員からまだそういった話を直接聞いたことはないねんけど、割合から考えたら、そのことを抱えながらも頑張ってくれてる社員がおると考えるのが普通やと思うんよ。やと特に言いにくいやろけどね。その記事でも『LGBT当事者がいるという前提で、対応を考えておく必要がある』と書かれてましたわ。そこで是非とも今後どうしようかを相談してみようと思いましてん。「そういうことなのですね、承りました。LGBTの方々の中には、本来の思いや考えを思うように言えず、周囲と話を合わすことへのストレスを抱えている方が沢山いらっしゃいますので、否定されず理解してもらえる、居場所があると感じ取れる職場の雰囲気や環境づくりが大切ですよね。「具体的な対応で申し上げますと、性的思考や性自認に関することで当事者が不快な思いをする言動はセクハラ、パワハラ等に該当しますので、就業規則のハラスメントに関する条文にその旨を規定化することも挙げられます。それはもうすぐ規則一式を見直しするから、その時に一緒に規定化できそうやね。あと、社内研修も有効だと思います。「御社は大多数の社員さんが店舗で接客されていますし、研修内容は現場でも良い影響や顧客満足度の向上にもつながる可能性もありますので、前向きに検討頂ければと思います。「ホンマやな、やっぱ流石やわ~。そこまで考えてなかったわ。社長にもすぐにやってみるように言ってみますわ。「こちらこそ、ありがとうございます。引き続きよろしくお願い致します。「Questioning」という自身のジェンダー(社会的性別)や性自認、性的指向を探している、迷い、揺れ動いている状態の方を含めた「LGBTQ」と表現されることも増え、「性の多様性」がより広がりを見せています。昨今では、LGBTQ当事者の人格を否定するような言動を無意識にしてしまうことのないよう、留意することが肝要とされています。3労務Q&AQ.退職者に交付する源泉徴収票について、「平成」表記のまま交付して良いですか?A.問題ありません。4おすすめ書式・リーフレット今回のおすすめは、パンフレット「平成30年度税制改正(平成30年4月発行)」から『個人所得課税』の抜粋です。https://www.mof.go.jp/tax_policy/publication/brochure/zeisei18/zeisei18_01.pdf平成30年度の税制改正により来年度から変わる基礎控除や給与所得控除について、わかりやすく図解入りで解説されているものをご紹介します。働き方の多様化を踏まえ、働き方改革を後押しする等の観点から個人所得税の見直しが行われます。2019年も後半戦突入。期日の集計作業がピークを迎えています。次の大きな集計といえば年末調整!ということで少し早いですが、来年から変わる所得税の改正を取り上げてみました。