併せて“人事部ネットワーク(仮)”を発足致します。課題解決に的をしぼった人事部サポート機能を目指してまいります。横の連携を機能的に推進できる環境を構築することに致しました。採用活動を行うあらゆる業界・業種の人事部をサポートしていくことを目的としています。“自分が働くことをイメージできる企業”のリアルな話を知りたいと考えています。経営層の方や現場トップの方々のお話を取材してまいりました。各社人事部を盛り上げていきたいと考えております。転職検討者の方々に各社人事部よりダイレクトなアピールの場をつくれることを考えております。追って詳細をお知らせして参りますが主には以下を予定しております。その回答内容をわかりやすく“人事部報”として掲載していく予定です。「アウトプットする人事部」をご一緒に発信してまいります。話し合う機会は少ないことと思います。他社の活動には関心もお持ちのことと思います。当社主催でのワークショップ形式やユニークな企画で採用イベントを実施していく構想を持っております。“人事部ネットワーク(仮)”の参画企業様の募集を開始致しました。情報交換などに役立てるハブを構築してまいります。企業バリュー」となっていくことを目指してまいります。詳しいお問い合わせは以下までお気軽にお願いいたします。弊社規定によりご希望に沿えない場合がございますのであらかじめご了承くださいませ。西尾メール:info@w3hr.jp共有:印刷FacebookLinkedInTwitterデジタルマーケティング専門人材会社ウィンスリーは、若手の優秀な経験者様のキャリア相談を受け付けております。お気軽にこちらよりお問い合わせください。おける2018年1月~3月期の転職候補者および採用検討企業の動向をお知らせすると共に、それらから“デジタルマーケティング業界”における採用活動の総括を分析致しましたのでご報告致します。この度、実験的運用を経て「リテーナー契約」を本格的に開始致します。約1800名にのぼる当社サービス利用者の転職背景を調査致しました。それにより、顕著なひとつの傾向として、家族を理由とする転職事情が増加していることがわかりました。政府が平成19年に『仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章』や行動指針の策定をしてから10年強が経過しています。その間に渡って現場のリアルな働き方が変容を見せていると言えます。PR業界に所属する若手デジタルマーケターの転職におけるインサイトを調査致しました。興味深い結果が明らかになりました。人材不足に「採用難」と「離職増」が影響。企業の現場実務者へ向けた『デジマキャリア塾』を立ち上げました。所属する会社は異なれど、同業界で活躍する現場担当者たちと顔を合わせて共に学び、ディスカッションする機会を提供することで参加者を中心にエンパワーメントされていくことを目指した活動です。この度、マーケティングコンサルティングを行う株式会社インテグレート様を会場に第1回目となる『デジマキャリア塾』を開催、参加者から早くも次回を望む声が多数寄せられています。日号_資生堂広報スペシャリスト、楽天新規事業マーケ、ニールセンスポーツAEなど。【メルマガ】19年7月11日号_最大30万円のお祝い金付与。投稿されたちょっと待った!!売れっ子デジタルマーケ人材に来る大量スカウトメールの落とし穴!きちんと見極めないと転職に大きな不利になってしまう明らかな理由。ウィンスリーマガジン.。