languageサイトマップ文字サイズ変更機能を利用するにはJavaScript(アクティブスクリプト)を有効にしてください。無効のまま文字サイズを変更する場合には、ご利用のブラウザの表示メニューから文字サイズを変更してください。定めなければならないと規定されています。地方公共団体には、従来の定型化された仕組みについて、女性からの目線がより求められているとともに、女性が活躍できる組織からは、多様な価値観から新たな発想が生まれるなど、本市の行政経営の基盤強化にも繋がるものだと考えています。改善など、あらゆる面から女性の活躍を推進し、体系的な取り組みを全庁的に行うため、また、女性職員のみならず、男性職員にとっても活き活きと活躍できる職場の実現、職場風土の醸成を図ることを目的に、本計画を策定します。ダウンロード(無償)してください。基づき、誰もが活き活きと活躍できる職場の実現、職場風土の醸成を図ることを目的にさまざまな取り組みを行っています。今回は、枚方市で活躍する女性管理職に、これまでのキャリアやワーク・ライフ・バランスのコツなどについてインタビューしました。下記の名前をクリックするとそれぞれの職員のインタビューをご覧いただけます。(所属・役職は平成30年度時点となります。サイズ:455.73KB)女性の職業選択に資する情報の公表について女性活躍推進法第17条に基づき、女性の職業選択に資する情報を公表します。Reserved.日本語スマートフォン版ページへ。