option)とは、会社が役職員に対し自社株(stock)を一定額で購入できる権利(option)を与える制度です。報酬を株式(自社株)で与える制度と理解しましょう。その中で行使価額が1円に設定されたストックオプションが「1円ストックオプション」です。今回は1円ストックオプションの税務と労務の取扱いについてご案内します。厚生労働白書の付帯資料に「100人でみた日本」シリーズがあります。「100人でみた日本版」にし、給与所得者の実態を確認することとします。対象調査は、投稿日時点で最新の平成29年の調査結果を使用します。代表職種といえば、「営業マン」と「タクシー運転手」です。歩合給は、労働時間に関係なく、成果に応じた額が給与として支払われます。いずれの職種であっても雇用契約により使用者に雇われている立場であれば、労働時間の法規制を受けることとなります。労働時間の法規制を受けるということは、成果がでない場合であっても、最低賃金の保障は当然にされるということです。使用者には時間外労働に対する割増賃金の支払義務も生じます。今回は「歩合給制の最低賃金保障」と「歩合給の割増賃金計算」の仕組みについて理解を深めることとします。32条で「使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。」と規定されています。社会保険料の免除制度が開始されています(健保法第159条の3。厚年法第81条の2の2)。「産前42日(多胎妊娠の場合は98日)、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間」について社会保険料の免除を受けることができます。労務に従事しなかった期間です。労務に従事しなかった期間とは、給与が支給される年次有給休暇の取得期間であっても該当します。