東京都看護協会千駄木訪問看護ステーション様で研修会の講師を務めました。|パワハラ、いじめ、セクハラ、モンスター社員、介護施設や障害者施設で起きる虐待などの暴力問題を防止する職場環境を整え、従業員の燃え尽き、メンタルヘルス問題、離職を防ぐAIDERSのホームページ職場の人間関係を改善し、離職を減らす。ステーション様で研修会の講師を務めました。ステーション様において、「対人援助職に求められるバウンダリー(境界線)の理解と対応」をテーマに研修講師を務めました。!嬉しい!そして今回はさらに嬉しいことに、「せっかくの機会なので」と、所属する訪問看護師の皆さまだけでなく、普段連携する関係機関にも参加を呼び掛けていただき、合同勉強会として頂いたのです。そのため、ケアマネージャーや訪問介護事業所のサービス提供責任者の方なども多くご参加頂きました。一人でも多くの援助職の皆さまの前で話ができるのは、とても光栄です。バウンダリーの研修は開業以来数を重ねていることもあり、日々内容が洗練されている気がします。今回は、バウンダリーの基礎を押さえて頂いたうえで、業務に生かせそうなことや感じたことなどをグループに分かれて共有して頂きました。参加頂いた皆さまからの感想を一部紹介します。・今の自分を冷静に見つめ直す機会となり良かった。・今の仕事や人間関係を話しを聞く中で考えることができて良かった。・自分の思考の癖が分かったので、その癖を自分の強みにできたらと思う。・思考と感情のバランスを意識していく、バウンダリーを意識した仕事の仕方をしていきたいと思う。・自分の性格的な特徴を知れて、どうしたらもっと良くなるかを聞けた。・スタッフが辛い時は良く話を聞き、楽しいこと、うれしいことを見つけて共有していきたい。・自分が働く上での精神衛生を保つためのバウンダリーという考え方が学べて良かった。・バウンダリーについての話を聞き、とても勉強になった。・自分自身を客観的にみる事の大切さをあらためて感じた。・話の仕方がわかりやすい講師だった。職場の人と一緒に受けたので共有しやすい。・自分の職場に置き換えて話を聞いたが、「その通りだ。」と思うことがたくさんあった。・とても有意義な研修会だった。自分のことを知ることができた。・なぜストレスがたまるのか、気持ちが苦しくなるのかがわかった。・バウンダリーを理解し対応しようとする心がけで利用者さんや職場の対等で良い関係を持てるようにしていきたいと感じた。皆さまからご満足いただけた様子が伺えて安心しました。一人の方が感想に書いていましたが、バウンダリーの話は、職場の人たちと一緒に聴いてもらうとより一層業務に生かせると思います。毎日一緒に仕事をするメンバーで、「バウンダリー」という言葉を共有し、人間関係や利用者さんとの関わりを振り返る。職場の課題を一緒に考える。バウンダリーを守るため、よりよいサービスを提供するため、そして自分たちの安全を守るため、感情を扱う大切さを共有する。このプロセスを職場単位で行うことにこそ、とても価値があると思います。いうわけで、あなたの職場にもぜひ私を呼んでください。いつでもお待ちしています!7月のバウンダリーセミナーも募集中です。◆なぜ援助職の現場で虐待が起きるのか、「巨人の星」で説明します!◆思い通りにいかないと感情的になる部下には、「感情的になった事実」を問題として扱う◆まだ犯人探しなんて無駄なことやってんの?利用者さんとのトラブルを家族問題で置き換えてみると、職場の課題が丸裸になる!◆教えてくれない職場は、「教えること」を教えないから「教えられる人」が育たない。◆「思考」と「感情」の違いがわからないと、ストレスが倍増する!◆職場のスタッフの本当の悩みに経営者のあなたが気づかない限り、人材不足などの問題はなくなりませんよ。◆働きたい職場にしたければ、「相棒」の杉下右京を見て学べ◆利用者さんからきつい暴言を受けた後、ぐったりしてしまいました。編集トップへ戻る閉じる。