神田氏が支援したのは、商社からメーカーへの転職を希望する30代男性。英語が堪能で、幼少期から航空業界に憧れがあったという彼にマッチするはず、と外資系航空機メーカーを紹介。「どうしてもこの企業で働きたい!」と強い意気込みが感じられた。面接では、日本の人事担当者から高評価を得るも、本国の人事担当者の判断で採用NGに。「日本の転職市場を理解していないがために、貴重な人材を逃している」と感じた神田氏は、「ここからが転職エージェントの本当の仕事」と考え、奔走。半年間にわたり、市場データをもとに、本国の人事担当者の求めるスペックがいかに採用に至りにくいかを説明するなどして、「本国ブロック」を打ち砕いた。クライアントは彼を採用後、新規開拓を順調に進めている。大手アパレルメーカーで活躍後、セラピストとして起業した女性。ゆう氏が彼女と出会ったのは、転職相談の場ではなく、「起業家としての悩み相談」の場であった。彼女の悩みの根幹に将来大成功するため経営能力を磨く伸び代があると気づいたゆう氏は、就職して店舗運営の成功体験を積み、不足する能力を補てんしてから起業することを提案。直営店舗1号店の店長を募集していたクライアントを紹介した。クライアントにとって想定外の「業職種未経験」という壁。それでも、ゆう氏は、諸条件を満たす人材以上に「経営者目線」で仕事ができる彼女がクライアントに必要であると見極めていた。彼女の年齢や経験は、「キャリア視点」と「相手に与える印象面」のダブル支援でフォロー。採用が決まり、彼女は店長として新たな道を歩み始めている。エンジニアへのキャリアチェンジ開花賞キャリアチェンジをトータルにサポート。貫氏なりたい職業があるけれど、目指し方がわからない―—。そんなジレンマを抱える求職者は少なくない。今回、西澤氏が支援した25歳男性デザイナーもその一人。エンジニアへのキャリアチェンジを志すも、そのノウハウもスキルもゼロだった。西澤氏は、彼に今すぐ転職活動を始めるのではなく、1カ月間のインプット期間を設け、週1回は勉強会へ参加したり、ポートフォリオを制作したりすることを提案。その後の転職活動では、書類選考が壁になったが、推薦状を丁寧に書いたり、企業担当から彼の強みを伝えてもらったりすることで、面接設定に成功。彼のキャリアチェンジに向けた行動力を評価する企業から、内定を獲得した。それまで経験者採用しか行っていなかった同社だが、彼の採用を機に、「ポテンシャルも加味した採用」に意欲を示している。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。