2019.06.18これだけ共働き家庭が増加しても、なぜワンオペ育児が続くのか。ワーキングマザーが感じがちな罪悪感はどこから来るのか。代表、NPO法人ファザーリング・ジャパン理事の林田香織氏にお話を伺いました。昌子教授著)との出会いについて、お話を伺いました。後編ではいよいよ、ご自身の家事育児と仕事の両立体験、大学院での研究、両立支援やイクボスなどの参加型の研修を手がけるなかで、構築した「チームわが家」について、詳しくお話を伺います。チームわが家とは、ワンオペ育児の対極にある、家族のあり方のように感じますが、具体的に教えてください。チームわが家とは、祖父母や、ママ友・パパ友、行政や民間のシッターサービスや家事代行サービス、家事時短のためのアイテム導入など、多様な家事育児サポートを得られる体制を構築し、ワンオペ育児からチームで育児へシフトしよう、という考え方です。詳しくは、こちらの図にまとめています。LLPこの図だけを見ると、ワンオペ育児を担ってきたお母さんが家事育児をアウトソースできれば、もっと自由に働ける、そのためにチームわが家は理想的だ、という風に共感してくださる方がいらっしゃるかもしれませんが、実はそれだけではありません。最大のミッションは、安心して子育てができるコミュニティを作ることです。第一次産業が盛んだった時代は、家族は地域コミュニティや親族ネットワークの中にありました。各家庭は今よりコミュニティに開かれていて、子どもたちは、多様な大人と交流し成長できていた。起こり、同時に地域コミュニティの機能が弱くなりました。核家族が増えて、安心・安全を守るために、家族と外部との壁が厚くなりました。その結果、外部からの悪い影響はシャットアウトできるけれども、いい影響も入ってこなくなった。家族の内部が、孤独な子育てや、教育が加熱しやすい環境になっていても、それが外から見えづらくなりました。頼ることもできないし、見えないから手を差し伸べることもできない。閉ざされた家庭の中の子育ては親も、子どもも、つらいですよね。LLP地域コミュニティという多様な大人がいるなかで安心して生活できたり、人間関係を構築できる環境は、子どもの成長発達過程でプラスです。いって昔と同じような地域コミュニティを作るというのは難しい。昔とは違うけれど、今の時代にあったコミュニティを作るにはどうしたら良いか長い間考えていました。たどり着いたのが「チームわが家」です。親自身が、信頼できる多様な大人に、家事・育児のサポートをサポートしてもらいつつ、自分たち家族のためのコミュニティをつくる。子どもはそこでいろんな大人と関わりながら、成長できる。周りに頼って家事・育児が楽になるのはもちろんですが、それによって、親も子どもも安心できるコミュニティを作るために周囲に頼りながら子育てをするというのが「チームわが家」の考え方です。頭ではわかっても、心がついてこない。いうお母さんたちが、非常に多いことに気がつきました。ワンオペ育児をしながら、気持ちがもやもやしてしまうのは、(前回の記事でも)お伝えしたとおり、親世代の生育過程で培われた規定概念や社会のシステムとか制度とかによるいろんな刷り込みがあるから。それに気がついて意識を変えよう、家事育児をもっと夫はじめ他者に頼ろう、と頑張るのだけど、「私が本来やらなきゃいけないことを誰かに頼んでいる」「だから、やってくれてありがとう、やってもらってごめんね」と感じてしまう。それだとつらいばっかりなんですよね。お母さんたちが罪悪感を感じない、感じないことはないかもしれないけど、緩和できるようなアプローチの仕方がないかな、とすごく考えました。頼るということにものすごくハードルを感じてしまうのなら、「ポジティブな言い訳」を作ろう思いました。「私ができないから、これはあなたがやって」ではなく、「親も子も時間的にも精神的にもゆとりを持って生活するための環境づくり」として捉えることで、ハードルが少し下がります。かっこいいし、お父さんも納得しやすいようです。子どもも親も安心・安全でいられるような、「チームわが家」という自分なりのコミュニティを持つことで、子どものよりよい成長に役立ち、時間的な余白を生み出すこともできる。家族みんなが笑顔でいられるための、余白を作りたい、と。私も家事代行やシッターサービスを利用していますが、最初の頃は罪悪感がありました。した「家族みんなのために」というロジカルな言い訳があると、家族に相談する心理的ハードルが下がる気がします。いう意味ではチームわが家は、ロジカルな男性にも受け入れやすいようですね。ワークとライフは影響し合うので、家庭生活において家族全員が充実感を持つことで初めて、夫も妻も、仕事やキャリアに対してポジティブに考えられるようになる。してなど、多重役割を担っています。ひとつの役割でポジティブを増やせば、別の役割でのネガティブを相殺できる。チームわが家を構築することで、多重役割の相乗効果を生み出せるようになれば、家族みんながハッピーだと思います。最後に、チームわが家を自分の家庭でも築きたい、と考える方々に、メッセージをお願いします。多様な社会だからこそ、自分たちがどうしたいか、わが家の軸を決めることが大切です。家族の価値観や、大切にしたいこと、キャリアプランや働き方の希望などを、まずは話し合って折り合い点を探すこと。いずれの言い分も聞いて折り合いをつけていくのは、誰かが妥協するのとは違います。職場の約7割が制約社員といわれるいま、介護や育児やご自身の病気など、何らかの制約を抱えながら働く方のほうがマジョリティになりました。大手企業で男性の育休義務化が進められたり、社会全体がどんどん変わってきていますから、家族みんなが笑顔でいられることを目標にがんばっていただきたいですね。時代が変わったのだから、働き方も育児も家族の在り方も、誰かや自分が悪いといった犯人探しはやめて、自分がどうしたいかに沿って、柔軟にやっていくことが重要ですね。今日は、ありがとうございました。ありがとうございました。「チームわが家」という考え方を知った頃、「我が家」ではなく「わが家」なのだということを聞いて、とても心に残りました。自分ひとりのためではなく、家族みんなの笑顔のためだと。「ワンオペ育児」や「家事育児と仕事の両立」というテーマでは、とかく「家事育児の役割分担」というタスク管理に目が向きがちです。どんな家族でありたいかを話し合うことが、原点です。お互いの価値観の違いに気づき、折り合い点や共通点を見つけることで、家庭は人生100年時代を戦略的に歩むためのかけがえのないプラットフォームとなるのではないでしょうか。編集者・ライター兼ファミリーキャリアコンサルタント。新卒でリクルート入社11年勤務。ライフスタイル系媒体の編集や広告制作に従事。2013年第一子出産を経て、求人メディアでウェブマーケティングに従事、キャリアコンサルタント資格取得。2015年より「働き方改革」「テクノロジーによる働き方の変容」をテーマに取材・執筆。離職票とは、ハローワークで失業手当の給付手続きをするために必要な書類です。離職票がなければ失業手当を受け取れません。離職票の書き方・記入方法や退職証明書との違い、発行手続きの流れといった離職票に関する知識を網羅的に解説します。習い事の中でも常に需要の高い英会話ですが、英会話教室に通うことは上達する一つの方法です。数ある英会話教室には、子供向け、初心者向け、中級者向け、ビジネス英語、日常会話、TOEICなど受講者の目的に特化したスクールやレッスンがあります。目的に沿った教室を選ぶことが大切なので、この記事では、英会話教室に通うメリットとデメリット、また選ぶポイントを説明し、おすすめの英会話教室を紹介しています。就職活動の入り口として企業で職業体験をする「インターンシップ」。そんなインターンシップは、学生や企業にとってどういった意義があるのでしょうか。学生はどのような心構えで臨めば良いのでしょうか。経団連が打ち出した「就活ルール廃止」は、インターンシップにどう関連するのでしょうか。さまざまな視点から、インターンシップについて解説していきます。18:08共働き夫婦がともにキャリアを諦めないための「6つの役割(ライフロール)」とは共働き夫婦が増えていますが、どちらかが本意ではないキャリアダウンをするケースは少なくありません。本記事では、子育て中の共働き夫婦がともにキャリアを諦めることなく、家事育児と仕事を両立しながら人生100年時代をゆたかに暮らすために意識すべき、人生における「6つの役割」(ライフロール)について提案します。19:21セルフマネジメント(自己管理能力)が身につく方法・本・ツールまとめ生産性向上のために、セルフマネジメントが重要視され始めています。セルフマネジメントが仕事にどう影響するのか、具体例を挙げながら解説します。自己管理能力とも言われるセルフマネジメント力が身につくと、タスク管理しかできなかった人が、自ら問題点を発見して課題を設定、タスクの組み立て、さらに成果まで出せるようなるというメリットがあるのです。本記事では、セルフマネジメントが身につく方法やおすすめの本・役立つツールもまとめて紹介しています。Ltd.ログイン無料新規登録はこちらからFacebookでログインメールアドレスパスワードログインを記憶ログインパスワードを忘れた方は。