「組織の活性化に向けて、一番心掛けるべきことを一つだけ上げるとしたらなんですか?」と聞かれて、「率直な対話」とそれができる職場づくりのために「前向きな振り返り」を習慣づけることだと答えているという話題を書きました。ある方から、「あれが参考になったので、その次に大事なことを教えてくださいよ」と質問を受けまして、またまた困ってしまったわけなんですが。繰り返しになりますが、何しろ絶対的な正解のない世界ですし、日頃は報酬をいただいてご相談に乗っている立場ですので...(これは冗談です)。MoreBLOG負のエネルギーに着目する2020/02/11組織戦略の一環として、「人と組織のエネルギーを上げる取り組み」が課題になる場合が多いこのごろです。どんなに素晴らしい事業戦略でも、それを実行するのは社員であり、チームのエネルギーが低い状態では、戦略の実行度が上がらず、絵に描いた餅になってしまいます。人と組織のエネルギーをどのようにして上げていくかを、管理職の皆さんに考えていただくような機会に、時間に余裕のある場合は、エネルギーを上げることだけではなく、下げないこと、下げる要因(負のエネルギー)を取り除くこともあわせて考えます。ファシリテートをしたのですが、実に痺れました。特別の思い入れを持っています。40歳で独立する際に、初めて自分の「人生企画書」を作りましてね。心機一転これからの人生を見通した思いを持って起業しようと考えたわけです。39年間の人生を振り返り、色々なことを棚卸しして、将来を考えました。将来については、この世を去る日程を決めたんですね。MoreBLOG勝てる戦略3つの条件2020/01/29この頃、リーダー研修などで「勝てる戦略の3つの条件」についてよく話しているんですよ。つきつめていくと、一通りグルッと回って、このようなシンプルなことに戻ってくるものなのかもしれないですね。ひとつずつ見ていきましょう。1.他がやっていないことをする「差別化」と言われるもののことなんですが、これがとても難しい世の中になってきましたよね。大きな業界であればあるほど、いつの間にやら商品も同じ、売り方も同じ、それを扱っている会社の経営手法まで同じになっていく、なんてことがあります。MoreBLOG「分別」と「勇気」2020/01/21変革コンサルティングのあるお客様の社員面談でのことです。「モチベーションが上がらない状態なんですよね」という社員が複数いらっしゃいました。言外にモチベーションが上がらない理由を、職場の風土や上司のマネジメントスタイルに求めている感覚が伝わってきます。会社と職場への不満のオンパレードです。「今取り組んでいる仕事をやり切る自信がなくて・・」という発言も複数聞かれました。今まで経験の無い仕事なので、自分にできるかどうか不安だというのです。この「モチベーション」という言葉や「自信」という言葉は、非常に厄介な言葉ですね。MoreBLOGなってからでは手遅れ!2020/01/16。