■詳しくは、商工会までご相談ください!!■協会けんぽの令和2年度の保険料率は令和2年3月分(4月納付分)から改定されます。※詳しくはクリック福岡支部の健康保険料率は変更となります。2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます!!2019年4月1日から「働き方改革関連法」が順次施行されます。ポイントは、以下のとおりです。時間外労働の上限について、月45時間、年360時間を原則とし、臨時的な特別な事情がある場合でも年720時間、単月100時間未満(休日労働含む)、複数月平均80時間(休日労働含む)を限度に設定する必要があります。年次有給休暇の確実な取得【施行:2019年4月1日~】使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与される全ての労働者に対し、毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。以下の対応はお済みですか!?時間外労働を行うには、サブロク(36)協定が必要です。労働契約を締結する際は、労働者に対して、労働条件を書面等で交付する必要があります。作成する必要があります。非正規の方を雇っている場合は、正規の方と比べて不合理な待遇差がないようにする必要があります。■詳しくは、商工会までご相談ください!!■改正法の詳細は厚生労働省HP『「働き方改革」の実現に向けて』をご覧ください。※詳しくはクリック福岡県は、がんの治療・介護と仕事の両立支援制度の導入を検討する事業所を支援します。■詳しくは、県のHPページをご覧ください。※特定最低賃金に該当しない産業は、福岡県最低賃金が適用されます。これらの特定(産業別)最低賃金に該当しない産業は、福岡県最低賃金が適用されます。最低賃金は正社員のみでなく、パートタイマー・アルバイト・派遣労働者等すべての労働者に適用されます。賃金は算入されません。月給制の場合は、月給を1か月平均の所定労働時間で除して金額を比較してください。派遣労働者には、派遣先の最低賃金が適用されます。お近くの労働基準監督署にお尋ねください。こちらから雇う上でも、働く上でも、最低限のルール。かなベテランの応援、指導者が欲しいとき。突発的な仕事が生じたとき。社員の突然の退職、または病気等により長期欠勤があったとき。経営のノウハウ、経営方針を見直すとき。経理等の指導を必要とするとき。職場に管理職経験者が必要なとき。そんな企業の悩みを当センターが解決します。総合的判断力に優れている高齢者を是非ご活用ください。加入することが法律で義務付けられています。