ための取組手順書」が公開されました。実現に向けた具体的な対応の一助に、お役立てください。最初の一歩が分かる同一労働同一賃金について、その概要や必要性を大まかに理解しつつも、具体的に何から着手すれば良いのかと頭を悩ませるケースも多いのではないでしょうか?このたび公開された取組手順書では、現場で取り組むべき6つの手順が紹介されています。向けた準備がスムーズに進みます。「社内にどのような雇用形態の労働者が、それぞれどの程度いるのか」を把握することが対応に向けた第一歩です。それぞれの雇用形態、労働者ごとの待遇を確認し、待遇差についてはどのような理由から差が設けられているのかを明らかにします。待遇を検討する際に役立つシートが提供されています。支給の状況を確認します。「単に雇用区分の違いのみで支給の有無や額が異なる」等の項目は、今後の是正項目となります。個別の事例について、「問題となる例、ならない例」については、ガイドライン内の例示が参考になります。取組手順書と併せて活用し、検討にお役立てください。「不合理な待遇差」があれば処遇改善を検討の結果、不合理と思われる待遇差については、早急に処遇改善に向けた取組みが必要となります。正規・非正規の区別に関わらず一律とすべき項目なのか、どのような待遇差であれば合理性があるのかを検討する際は、専門的な知識を以て慎重に進める必要があります。すべての労働者にとって納得のいく内容で処遇を整備するために、専門家である社会保険労務士の活用がお勧めです。盛り込んだパートタイム・有期雇用労働法は、大企業では2020年、中小企業では2021年の4月から適用となります。「まだ先のこと」とゆったり構えるケースを散見しますが、準備に時間を要すことを鑑みれば、今から少しずつ着手していく必要があります。ガイドライン、取組手順書をご一読いただくことで具体的な対応を知り、今後、無理なく進められるよう計画を立てていきましょう。経営に役立つ法制度の改正や時事情報などをお送りします。登録この記事もおすすめですあっせんを使って労使トラブルを解決しよう!あっせんの使い方から注意事項まで。自宅待機と出勤停止の違いとは。営業許可を受けている場合でも、届出を怠れば無許可営業?!最近の投稿あっせんを使って労使トラブルを解決しよう!あっせんの使い方から注意事項まで。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。