ダイバーシティを実践している町工場が数年前、この100選に選ばれました。これ自体ももちろん素晴らしいこと。それにより何が起きたのか?それまでは人材確保には非常に苦労し、20人の応募者を集めるのに必死だったにも関わらず、翌年から応募者なんと2000人!!!これにより、優秀な人材の応募ももちろん多く、中には外国語堪能な学生も。(選考の苦労という嬉しい悲鳴はありますが。)なぜこんなことが起きたのか?理由は簡単。学生は就職先選びに際し、賃金もさることながら、働きやすい職場であるか、自分を大切にしてくれる企業であるか、社会に貢献できる企業であるか、をしっかり見ているから。人材確保に困らなくなりました。海外進出したい!!!という社長の夢がかなったという話。この町工場さんの高度な技術があってこその話です!!!そのうえで。人材確保に困っていた多くの企業で実感され始めています。ダイバーシティ経営していない企業が人材確保で苦労する日は遠くないですね。*誤解のないように申し上げますが、町工場というのは大企業では全く太刀打ちできないニッチな分野において非常に高品質な部品などを作ってくださっていますし、このような素晴らしい技術が今の日本を支えてくださっていると心から尊敬しています。それを求めている多くの方々に町工場さんの存在を知っていただけるようなダイバーシティの取組み、働き方への取組みは意義があると感じています。7月17日(月)9時。海の日にも関わらず、海ではなく、万協製薬第3工場に集まってくださる12名の親子。トヨタ勤務時代には、大勢の海外研修生が勉強に来ていたし、海外拠点の現地のスタッフに現地で研修することもしばしば。大学生の就職活動は、大学3年生3月に企業説明会解禁。実質「3月」は関係ない状態が今年も続いています。そりゃ、企業にとっての採用活動は、非常に重要。車のエンジン音や道路との摩擦音。歩いている時、車のエンジン音や道路との摩擦音があるからこそ、後ろから来る車に気づくことができますよね。コメントはまだありません商工会議所様からご依頼をいただき登壇させていただきました「職場のやる気があがる人材育成術」セミナー。*Website上に表示された文字を入力してください。