ENTRY社員が語る会社のこと企業の若い力を育てるということは、企業の未来をつくること。それは、社会を活力に溢れたものに変えること。全社員が会社についての“あれこれ”を語りました。お客さまへの向き合い方について本質を追求した先にある「お客さまの笑顔」を見たい本質を追求した先にある「お客さまの笑顔」を見たい私たちは、お客さまが抱える悩みに常にアンテナをたてています。お客さまがおっしゃることを形にするだけでは物足りないメンバーばかりです。常の本質を捉える努力を怠らないこと、そして社内でのワイガヤを通じて出たアイデアをもって、お客さまの期待を越えたい、その先にある笑顔を見たい!と思いながら仕事をしています。チームで働くことについてチームを組織の中の機能ではなく居場所へチームを組織の中の機能ではなく居場所へ今年度から初めてマネージャーとしてチームを持つことになりました。私がマネージャーとして創っていきたいのは、“年次関係なく良い意味で互いに依存し合えるチーム”です。チームというと、マネージャーがメンバーの上に立ち、メンバーを引っ張りながら目標数字に向けてまい進するイメージをするかと思います。私が持つ目指したいマネージャー像はメンバーの上に立つのではなく、個人の強み特性を引き出し、チームの可能性を拡げていける人物です。メンバーそれぞれがチームという組織の中での役割(居場所)を持ち、私も含めて、お互いに良い意味で依存し合える関係を作っていきたいと思います。講師は共創のための、最高パートナーファーストキャリアにとって、欠かせないパートナーである講師の皆さん。「受講者にとって、意味のある研修を提供したい」という共通の想いを、どのように具現化していくかとことんディスカッションし、研修当日も状況を見ながら、共に研修を創っていきます。私たちのバリューである、『目的にのみ忠実であれ。手段は無限にある』を共に体現していただける、大切な存在です。ディスカッションは白熱することも少なくありません(笑)。それだけ真剣に向き合っていただけるのは、とても幸せなことだと日々感じています。私たちは講師の1番のファンであると同時に、私たちも講師に選ばれる存在であり続けたいです。全社イベントをやってよかったと思うことベストプラクティスベストプラクティス全社イベントをやって良かったことは、ベストプラクティスです。ベストプラクティスとは、今年1年間の自身のシゴトの中で、他のメンバーに共有したいこと、かつその活動を通じて得た提言したい示唆を一人一人が発表する機会です。何が良いかというと、自分自身の成長も他人の成長も実感できるところです!「昨年よりもさらにシゴトレベルが上がってる!成長してる!」と全員に対して思うんです。これってすごくないですか?それから何よりも、皆イキイキとした良い顔で発表しているんです。そんな顔を見て、「もっと頑張ろう!」と刺激をもらいますし、そんな仲間と働ける誇りを改めて感じる貴重な機会です。5歳の娘と2歳の息子がおりますが、子どもたちとの遊びの中にも仕事で学んだコミュニケーションスキルを存分に駆使しています。子供たちの「これやりたい、あれやりたい」に対応しつつ、成長スピードの早さを楽しんでいます。自転車の乗り方、なわとびの跳び方など、子供相手にどう伝えれば良いか、頭を使っています。私を含め家族全員が穏やかに暮らしていくためにも、「家事、ご近所づきあい」等様々な場面で仕事で培ったスキルを活かしながら、父親として役割を発揮しています。自分で上手く工程を組んで考えて、実行して、支援して、スムーズにできた時は、地味に達成感があります。食器洗いや洗濯を干したりするスピードは相当早くなりました。全社イベントをやってよかったと思うこと成長を感じられる大好きな時間!成長を感じられる大好きな時間!全社イベント内で特に好きな時間は「ベストプラクティス」です。1年間の各々の成果を共有し、今後も大切にし残すべきシゴトのスタンスや、お客様との関わり方について示唆を見出します。お客様と接する機会が無い内勤の私が、営業メンバーの発表を聞いて「自分の仕事も繋がっている」と実感でき、熱い想いに触れて「私も頑張ろう」と刺激を受ける貴重な場です。事務職だとなかなか「成長」は実感しづらいですが、発表時間があるため言語化する必要に迫られます(笑)少々苦戦しますが、言語化してみると「一年ちゃんと頑張ってたんだな」と自分を承認でき、「来年は何を発表できるかな?」と次を見据える良い機会となっています。ファーストキャリアにはどんな社員が多いか何事にも全力でカッコいい!何事にも全力でカッコいい!ファーストキャリアの社員は、出身地や性格、趣味や休日の過ごし方などは人それぞれ全く違いますが、それを相互に尊重してくれる人ばかりです。いったプライベートでも全力を尽くしている人が多い印象です。お客様のことを突き詰め、自分自身のことも突き詰め、何事にも全力で取り組む「カッコいい」社会人ばかりですよ。入社されたあかつきには、皆さんの一生懸命に頑張っていることを是非教えてくださいね。チームで働くことについてチームでやるから仕事は楽しくなるチームでやるから仕事は楽しくなるファーストキャリアの面白さは、チームで仕事をすること。社内はもちろん、社外の講師、お客様も一つとなり、受講者に「心を揺さぶる」場を提供できるようにディスカッションを重ねています。自分1人の力でできることは少ないけど、チームで仕事をするとその力は2倍にも5倍にも10倍にもなります。そこを何倍にできるかは、営業担当の力にかかってますが(笑)。関係者全員が同じ船に乗って、オールで漕ぎ、どんどんスピードを出す。これはチームだからこそできることで、チームだから楽しんでできると思っています。入社してから一番変わったことどこを見て仕事をするのか?どこを見て仕事をするのか?入社して一番の変化は、「目的志向」で行動するようになったことです。日々のメールや商談ひとつにおいても、何のために?どんな状態になれば達成か?を問われると実感しております。それを忘れると、お客様の要望を汲み取れない、お客様が想定しているもの以上のものを価値提供できないからです。目的を考えるには、お客様の想いを聴き相手視点に立つことや、お客様・会社にとって何が必要かを自分で考えることが重要です。難しいですが、日々やりがいを感じています。若手のうちからチャレンジできることが多く、難しいこともありますが、その分成長できる環境です。私自身はファーストキャリアに入社してまだ間もないのですが、入社してみて一番感じていることは「誰一人として手を抜いて仕事をしてない」ということです。様々なバックボーンの人たちが共存する環境ですが、共通して一人ひとりがお客様のためにはもちろんのこと、社内プロジェクトなどでは自分たちのために取り組む姿も真剣そのもの。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働く社風でもあるかなと感じています。コレを言うのは簡単ですが、実践できていることは本当に凄いですし、見ていて気持ちが良く、心から尊敬しています。個性派!だけど心底「人」を大事にする個性派!だけど心底「人」を大事にするファーストキャリアには色々な社員がいます。誰1人として同じような人がいないのではないでしょうか。全員、仕事に対して、お客様に対して、仲間に対してとても真剣です。自分には何ができるのか?常に考え、追求する。それがファーストキャリアの社員です。皆で一緒に楽しくランチをすることもあれば、1つの議題について厳しくディスカッションをすることもあります。優しく、しかし本当に仕事、お客様、仲間を思うからこそ時には厳しい。それがファーストキャリアという会社です。私はファーストキャリアという会社を、社員の方々を、心から尊敬しています。私が考える「ファーストキャリア」の魅力は大きく3つあります。私が考える「ファーストキャリア」の魅力は大きく3つあります。1)事業コンセプト「若者が変わることで、社会の未来を変えられる」「社会的意義の高い仕事がしたい」「人や組織の成長を支援したい」という想いを叶えることができる仕事です。2)働き方「既成の手段にとらわれず、豊富なプロと共創して目的志向で働く」「決まったことを手順通りやり続ける仕事」が苦手な人にとって、周囲と切磋琢磨し、創意工夫しながら目的にのみ忠実に、楽しく働ける環境です。3)社風・メンバーの人柄「多様性を受容し、認め合い、助け合う」「何をやるか」も大切ですが「誰とやるか」も大切。個性も主張も違うメンバーとストレスなく議論できる社風、個人の生活も大切にし合いカバーし合う人柄のメンバーです。皆よりやや年上の私にも温かく接してくれます(笑)「社会への貢献」「組織の成長」「個人の幸せ」をバランスよく極められる会社です。講師とのエピソードについて「人が成長する原体験」を創る「人が成長する原体験」を創る私は研修を「成長する原体験となりうる場」だと思っています。1日の研修を経て、「現場に戻って、○○を実践していきたい」「これまで気づかなかった●●なことも、今日1日を通じて気づけて出来るようになった」という言葉を受講者から聞けると、「やってみよう」「出来た」という実感を受講者に与えてくれた講師に、感謝の念が湧いてきます。ここまで至るために研修前の準備段階だけでなく、研修中も私たちはお客さまや講師とのコミュニケーションを欠かしません。受講者の成長を一心に見つめて、「原体験」を一緒に創っていく、そんな瞬間を私たちと共有していきましょう!プライベートの過ごし方モチベーションの源泉は食にありモチベーションの源泉は食にありプライベートの充実が仕事の充実にも不可欠だと考えています。プライベートでは「美味しいものを食べること」に注力しています。「美味しいもの」は仕事を踏ん張るためのモチベーション。そんな私にとって、土日は食欲を満たすための絶好のチャンスです!自炊する時は、料理家さんのレシピや、お店で食べた料理を参考にして作っています。最近はスープカレーがブームです。長期休暇は旅行がてら、美味しいものを食べに行きます。先日は函館に行き、イカの刺身を堪能しました。止まらない学習意欲と私これまで自己啓発支援制度を利用し様々なセミナーや講演の受講機会を得ることができました。世の中の流れやトレンドを幅広く入手したいと思った時には、各著名人による定期講演会へ入会しましたし、初対面の方により好印象を与えたいと思ったときには、演劇を基にしたコミュニケーションセミナーにも参加しました。最近では、大学院のMBA講座を単科受講するなど、その時々の自分の課題感や興味に合わせた学習を行うことができています。弊社では各種セミナー情報についての様々な知見がありますし、時にはパートナー講師から紹介してもらうことなどもあるため、学びたいといった意欲に応えられる環境だと感じています。子育ても教育もコミュニケーションから始まる子育ても教育もコミュニケーションから始まる私には13歳と11歳の娘がおりますが、まさにプライベートでも人材育成に携わっているという実感を日々感じています。当然ですが2人とも考え方や個性も全く違うので、それぞれのコミュニケーションスタイルを分析して、こちら側からの伝え方などを工夫してコミュニケーションを取るようにしています。以前私は企業の人事部で教育の仕事をしていましたが、社員教育も子供の教育も基本的には同じなのではないかと思っています。今後もファーストキャリアの仕事を通して人の成長のサポートができるように頑張りたいです。当社の企業風土の1つに「目的志向」という考え方があります。マネージャーの指導も、すぐに答えを教えるのではなく、目的だけを示してまずは本人に考えさせる、そうして部下の自立を促していきます。私には11歳の娘がいるのですが、彼女とのやり取りでもこの「目的志向」を活用しています。いったように、様々な角度から質問を投げかけて物事を深く考えるキッカケを与えています。準備物や段取りも最初から教えず自分で調べるように促したり、やってあげるのではなく極力手を出さずサポートに徹することで、子供の自主性を育てることを意識しています。その甲斐あってか、最近は自分で新しい料理を覚えたり、家のお手伝いなどしてくれるようになりました。若手育成は未来を創る若手育成は未来を創る社員皆が人の成長に貢献したい、良き社会・未来をつくりたいという想いを持ってお客様に向き合って仕事をしています。若手社員の育成は、未来を切り拓く人を育てることであり、社会にとっても意義の大きい仕事です。お客様と同じ目的のもとに、一緒にお仕事をさせていただけることは、お客様の大事な社員をお預かりするという大きな責任もありますが、その成長・変化を目の当りにできるため、大きなやりがいも感じられます。私自身もこの仕事を通して、考え方の幅が広がりましたし、だからこそもっとシゴトができるようになりたいと思っています。ファーストキャリアにはどんな社員が多いかお客様と真摯に向き合っている人が多い!お客様と真摯に向き合っている人が多い!会社は人数が多くなるにつれて、仕事に対するモチベーションが人それぞれになることが多いと思います。当社のメンバーにはそんな偏りが全くないことに驚きました。みんなお客様に対する思いが強くて真面目です(笑)。その分、力を抜く時は抜く。プライベートと仕事のメリハリをつけている人が多い環境です。仕事もプライベートも全力で取り組む姿勢には、いつも刺激をもらっています。チームで働くということ少人数だからこそ、チームが生きる!少人数だからこそ、チームが生きる!関西支社は、少人数で働いているので、チームで働くという事が自然と必要になっています。なく、相談しやすい雰囲気で、的確にアドバイスしたり、もらったりしながら、問題解決に取り組んでいきます。本社が遠隔地にあるので、東京本社のメンバーとは、電話やメールのやり取りが主になりますが、仕事を進めていくうえで、サポートをしてくれるので、その際にも、チームで働いていると実感できます。ファーストキャリアで実現したいことイキイキと働くきっかけ・経験を提供したい!イキイキと働くきっかけ・経験を提供したい!学生の頃の私は「働く=卒業したらしなくてはいけないもの」と考えていました。それは生きていくための大切な手段です。社会人生活がスタートするとその考えは一変。働くことを通して様々なことを学び成長し、その中で楽しく働く充実した経験も。その経験は今でも自分の根底にあります。それは、一人ひとりに合ったきっかけがあれば、だれでも経験できるもの。しながら働く経験をたくさんの方に届けていきたいです。講師の方々は偉大な先輩ファーストキャリアがお客様に価値を提供するにあたり、大切なパートナーである講師は同時に「社外の偉大な先輩の方々」だと感じています。研修が終わった後には、研修の出来についてはもちろんのこと、自分の進め方についてフィードバックをもらったり、仕事について悩んでいることがあれば相談したりします。「プロ」から学ぶことはたくさんあり、講師の皆さんと仕事ができるのは間違いなく成長に繋がっていると感じています!入社してから一番変わったこと何事も、よく考えるようになりました何事も、よく考えるようになりました入社するまでは「わからない時はすぐに聞く」というタイプだったのですが、入社してからは「まず自分で考えてから質問に行く」という行動に変わりました。仕事を進める上で「なんで?」「本当に?」「他には?」と問いを投げてもらうことが多いです。いった問いに対して自分なりの回答を模索し続けることで、自然と「自分で考える習慣」が身につき始めました。考えることが苦手だった私でも考える習慣を身に付けることができた環境に感謝しています。