院長のほか、勤務医のご参加も受けつけています。セミナー内容は変更になる可能性があります。人事評価システムは組織マネジメントの全体像を理解せずに導入すると、デメリットにもなり得る危険性もはらんでおります。導入する側が「こう感じてもらい、こういう良い行動に繋げたい」と考えていても、現場では必ずしもそのような感情に結びつかないからです。私自身、マネジメントを始めさせていただいたころ大きな過ちを犯した苦い経験もございます。現場のモチベーションを上げる活動を考えずに、しかも組織ごとの状況を考えずに単純に手法を取り入れることは百害あって一利なしと考えられます。