派遣労働者の待遇を決定することにしました。(1)年4回、データ登録の派遣を行っており、同じ業務を行っている派遣先の社員がいない場合。(2)1年単位で営業事務として派遣しているが、同様に派遣先に同一の業務を行っている社員がいない場合。派遣労働者と同一の職務に従事させるために新たに通常の労働者を雇い入れたと仮定した場合における当該労働者1~5に該当しない場合は、6に該当する比較労働者の情報を派遣先に提供してもらう必要があります。6の場合にも適当に待遇を決められるものではなく、就業規則に定められており、かつ派遣先の通常の労働者との間で適切な待遇が確保されている者に限ります。派遣先より情報提供を得られない場合には、労働者派遣契約を締結することはできませんので、1~6の比較対象労働者の選定手順について派遣先へ十分説明の上、協力を得る必要があります。Q&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。Tweet日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。