袋井市定員管理計画/袋井市ホームページこのサイトではJavascriptを使用しています。現在、JavaScriptが無効のため一部機能をご使用いただけません。効果的・効率的な行財政運営を図る観点から、最少の経費で最大の効果を上げるため、定員は、行政需要に応じ、その業務量に見合った必要最小限の職員数とし、一時的な増減にとらわれず、長期的な視点で人員の確保を図っていきます。年次計画の策定に当たっては、各所属の業務量を事務従事時間数などの情報から積み上げ、必要定員数を客観的に判定するとともに、類似団体との職員数の比較による現状分析や、過去の実績及び今後の事務事業の推移などを総合的に勘案し、次の5点を具体的方針に基づき策定します。市民サービスの向上に必要な人員を計画的に確保し、配置する。今後5年間の新規採用職員は、退職者の10割を補充することを基本とする。技能労務職については、新規採用を行わないこととし、担当業務の遂行には非常勤嘱託を任用するか民間委託を進める。通年の育児休業職員や派遣職員等がいることを踏まえ、計画的に人員を確保する。退職者と採用者のバランスをとりながら、年齢構成の平準化を図る。(電話番号・Eメールアドレス)を記載して下さい。見つけにくかったこのページに関してのご意見がありましたらご記入ください。Reader)」が必要です。Reader)」ダウンロードボタンをクリックして、ソフトウェアをダウンロードし、インストールしてください。