2020年1月24日))。看護師は、スタッフィング会社がカリフォルニア州法で義務付けられているように残業代を支払えなかったと主張した。彼らは、人材派遣会社が通常の賃金率を不適切に計算したため、残業時間の計算が不正確になったと主張しました。看護師は、給与の間違いはカリフォルニア州法の下での不公正なビジネス慣行であり、人材派遣会社での雇用が終了したときにすべての賃金を支払われていないため、待ち時間ペナルティ(最大30日間で1日遅れた場合は1日分の給与額がペナルティとなります)を受ける権利があると述べた。法的助言として解釈できません。不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。【セクハラ】オーナーのムカつく言動、セクハラ実証できず。【セクハラ】オーナーのムカつく言動、セクハラ実証できず。(XML)Pages。