it!モチベーションアップのエバンジェリストウリ坊です。社員全員がまじめで、長時間労働もいとわないでも、業績はあがらない。こんな会社って意外と多い。まじめで長時間一生懸命働いているのになぜか業績があがらないいったいどこに問題があるのでしょうか?社員同士がとても仲良しいわゆる仲良しクラブ的な会社。悪い事ではないでしょう。和を尊ぶという意味では。企業業績が一向に上がらないのであれば、なにかそこに問題がある。「仲良しクラブ」=「かばい合い」になってませんか?真の友人、夫婦だって悪い事は悪いっていえるのが本当の付き合いなのに例えば問題があるとわかっていてもクレームが生じてても仕方ないとあきらめその場をつくろい、上に報告しない当事者が可哀想だし、自分がミスしたとき報告されるのがいやだからそれに上司や同僚、部下に恨まれたくないでも、一番大事な人忘れてませんか?そうです、お気づきですよね「お客様」お客様を大切にする前に、自分や身内の保身しか考えない会社お客様の満足を得られない会社それは、当然業績が上がろうはずも無いですよね。最悪退場(倒産)の憂き目にあう可能性が高いと思われませんか?業績をあげる為には、お客様を中心において社員間の喧々諤々の知恵の絞り合いが必要です。そのために必要なのは?そうです、「社員間の緊張感」こういった会社で、よく見られる光景は会議で社長が声を張り上げている。聞いてる社員は、自分に火の粉がかからなければと嵐が過ぎるのをずっと待つといった姿勢だったりするのでは。本当にそう?言わずにダマッてて、締まりのない仲良しクラブよろしくやっていく会社に未来はあると思いますか?例えば、一家の主人が不摂生していて今の生活の仕方じゃ、早晩病気になると分かっているのに注意すると逆に怒られるからといって何も言いませんか?結局、病気になってしまえば、経済的支柱を失ってしまうことになるんです。それでも、注意すると逆ギレされるからって家族が言わないって事はないでしょう。会社がおかしくなったら、どうしますか?会社にいる以上は、当事者なんです。当事者には、義務と責任がありますよね。声にしなきゃいけない。後の祭りならないように。会社をつくるのは、他の誰でもない社員全員の仕事に対する姿勢で決まるのです。風通しの良い会社にしなければなりませんね。大きくなればなるほど難しいところですね・・・そうですね。いう意味では、中小企業の方が取り組みやすいかもしれませんね。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。Reserved.Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。