(雇われる期間が決まっている場合)モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。仕事をやめてほしいといわれたら(1)(雇われる期間が決まっている場合)・原則として、契約期間の途中にやめさせられることはありません。・契約期間の満了により労働契約は終了するので、雇い主が契約更新に応じない限り、仕事を続けることができないのが原則です。契約更新を何度も繰り返した場合、解雇に準じた理由がなければ雇い主は更新を拒絶できなくなるなることがあります。■契約期間中の打ち切りはダメ雇われる期間があらかじめ決まっている場合は、雇い主も、労働者も、その期間中、一方的に契約を打ち切ることはできないのが、原則です。「やむを得ない事由」がある場合は、契約の期間の途中でも、お互いにただちに契約を打ち切ることができます。者は雇い主に損害賠償を請求できます。雇い主から損害賠償を請求されることがあります。労働者が「はい、わかりました」と承諾してしまうと、解雇ではなく合意退職として扱われてしまうことがあります。やめさせられる理由がないと思うときは、退職の働きかけに応じないことが重要です。労働契約に期間を定めているということは、契約期間がすぎれば、自動的に契約が終了することを雇い主と労働者が合意していたということです。そのため、雇い主が契約更新に応じない限り、契約期間の終了後に仕事を続けることはできません。雇い主が何度も契約更新に応じ、長期間にわたって仕事を続けてきた場合に、突然、契約更新をせずに退職させる、いわゆる「雇止め」をめぐるトラブルが大きな問題となっています。待される状態になった場合は、解雇に関する規制が類推適用されるとしています。客観的に合理的な理由に基づき社会通念上相当であると認められる場合でなければ、雇い主は、更新拒絶をすることはできなくなります。働契約の締結、更新、雇止めについて、次のような基準を策定しています。契約を結ぶときに更新があるかないか、ある場合には更新の基準を明示すること。3回以上更新された契約や1年を超えて継続勤務している労働者の契約を更新しない場合、契約終了の30日以上前に更新しないことを伝えること。明書を交付しなければならないこと。労働者の希望に応じてできるだけ長い契約期間を定めるよう努力すること。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。Reserved.Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。