昨今、企業の採用広報が解禁となる3月1日以前に、就職活動を始める学生は年々増加しています。実際、3月に20卒向けのナビサイトがオープンしたばかりですが、新卒スカウトサービス「iroots」にもすでに約1万名もの21卒学生(現2年生)が登録しています。多くの企業がまだ採用活動を開始していない今の時期から就職活動を開始している学生は、一体何を目標とし、どのように就職活動を行っているのでしょうか?その実態をまとめました。目次まだ2年生の彼らが早期から就活をするワケ大手ナビサイトの利用目的も変わりつつある「Twitterで社風を見てます」21卒学生のTwitter活用方法まとめまだ2年生の彼らが早期から就活をするワケまず最初に、今回調査に協力してくれた21卒学生は、いつから就職活動を行っていたのでしょうか。今回実施した調査内の「就職活動の開始時期を教えてください」という質問に対して、75.8%の学生が「2018年12月~2019年2月」と回答しました。多くの企業が21卒の採用活動をスタートしていない今、彼らは何を持って「就職活動」としているのでしょうか?その内容として最も多く挙げられたのは「自分に合う企業・業界を探すこと(80%)」でした。逆に「志望企業の選考対策のため」という理由を挙げた学生は18%に留まったことから、早期から就職活動を行っている学生は、志望業界を見定めてから動いているわけではなく、様々な業界を広く見て情報収集をしているということがわかります。就職活動が進むと志望企業・業界が絞られていき、自社を意識させることが難しくなるのに対し、今はターゲットとなる学生に、自社を志望企業として意識させやすい時期だと言えます。大手ナビサイトの利用目的も変わりつつあるここで興味深いのが、大手ナビサイトの使い方がエントリー目的だけではなく、企業名を調べる辞書のようなものに変容しつつあるということです。いうのも、今すでにナビサイトに登録している21卒学生の一部は、ナビサイトが21卒向けにオープンする2020年3月以前に就職活動を終了させたいと思っているということが今回の調査によってわかりました。いうのも、本調査内の「現在使用している就活サイトは何か」という質問で、半数以上の学生が大手ナビサイトの名前を挙げており(大手ナビサイトは現時点で21卒の学生でも会員登録が可能)、同時に、「理想の就活終了時期」という質問に対しては、3人に1人の学生が「2020年3月の就活解禁前に終えたい」と回答していました。「就活サービスを選ぶ基準は何か」という質問でも、「説明会・インターンなどの情報量が多い」「内定者のESが豊富」「就職活動についての記事が多く掲載されている」「口コミで情報が得られる」などの情報収集目的の理由が多く挙げられていました。今回の調査の中で「就職活動におけるSNSの活用方法」についての質問を設けたところ、65%もの学生が就職活動で何かしらのSNSを利用しているという結果が得られました。その中でも、一番多くの学生が使用していたのはTwitterで、その活用目的は大きく2つに分けられることがわかりました。1つ目の目的は、志望企業の新卒採用アカウントをフォローし、説明会やインターンの情報を得ることです。Twitterの新卒採用アカウントを持っている企業はかなり多く、もはや必須なツールとも言えるでしょう。「企業アカウントでは就活情報が最も早く伝達され、すぐに応募ができるため。「企業の情報がいち早く知れるため。」2つ目は、社員の個人アカウントをフォローし、その企業の社風を知ることです。社員が実名アカウントを運用し、社内の情報を発信することでブランディングを行っている企業も増えています。「様々な企業の方がTwitterのアカウントを持っているので、どんな考えを持っていて、何を発信しているのか知りたいから。「ツイッターで関心のある業界・企業の社員のリアルな声を調べている。就職活動においてSNSを活用する学生の増加は特徴的ですね。Twitterで「21卒」と検索し、就活生のアカウントを見てみるのも良いかもしれません。まとめ今の時期の21卒学生は、特定の志望企業があるわけではなく、様々な業界を広く見て、情報収集をしているということがわかりました。この時期から動き始めている学生に認知してもらうためには、今の時期のアプローチが必須ということです。自身のキャリアについて早期から考えている21卒学生の動きをキャッチアップし、自社の採用活動にお役立てください。この記事を書いた人キャリアバイト編集部アルバイト・長期インターン求人メディアを運営する「キャリアバイト」が運営するメディア、「キャリアバイトBiz」です。長期インターンや新卒採用などの市場において、企業の皆様にお役立ちできる情報をお伝えします。トライアル・資料請求のお申込み簡単登録!資料請求・問い合わせ資料請求・問い合わせ応募やスカウトが無料!お試し利用まずは無料トライアル長期インターンとは?優秀な大学生を戦力として現場の実務を任せながら、双方の相性を確かめた上で、新卒採用に繋がることが出来る採用手法です。長期インターンシップ経由の新卒採用は、入社後のギャップが少ない為、定着率が高いのが特徴の1つ。実務も既に経験している為、入社後に即戦力になりやすいメリットがあります。長期インターン求人メディア累積2,000社以上の長期インターンシップの導入を支援。55,000人の学生会員データベースを活用し、優秀な学生の長期インターン採用から定着・新卒採用までを一気通貫でご支援致します。