最低賃金制度モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です(最低賃金法第5条)。律により無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます(最低賃金法第5条第2項)。最低賃金は、原則として事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイトなど雇用形態や呼称の如何を問わずすべての労働者とその使用者に適用されます。低賃金の適用除外が認められています(最低賃金法第8条)。(様式第5号)となっています。経由して都道府県労働局長に提出してください。最低賃金には、下図のように地域別最低賃金と産業別最低賃金の2種類があります。使用者は、地域別と産業別の両方の最低賃金が同時に適用される場合には、高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間、労働日に対応する賃金に限られます。賃金の対象になります。賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を次の方法で比較します。(1)、(2)以外(週給・月給等)の場合(月給の場合の換算式は下記のとおり)賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金(時間額)と比較します。欠勤・遅刻・早退があった場合、その時間に相当する賃金を支払わなくても、全額払い違反になりませんか。分について、使用者に賃金の支払義務はありません。これをノーワーク・ノーペイの原則といいます。労働基準法上の問題も生じません。増賃金はどちらの会社が支払うのですか。2社以上で働く場合も、労働時間は通算して8時間が法定労働時間になります。超えて働くことになる場合は、通常は後で契約した使用者が時間外労働の割増賃金を支払う義務を負いますので、ご注意下さい。賃金の口座振り込みは労使協定があれば出来ますか。労使協定の他に、労働者の個別の同意が必要です。「直接」支払わなければなりません。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。Reserved.Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。