2002」が発表されました。貴重な調査結果ではないでしょうか。調査結果のサマリーは下記の通りです。★現状、企業向け研修サービスの推定市場規模は約6,000億円。システムと結びついたソリューション型研修やeラーニング需要の伸びで2005年の市場は6,400億円規模に。階層別集合研修を依然として重視。★eラーニング、人材開発システムの導入には模様眺めの企業が多い。★上場企業の年間研修予算の平均は従業員1人あたり約39,000円。製薬メーカーで戦略的、重点的な教育投資の傾向が顕著。※詳細は下記URLを参照願います。現在の研修サービス市場は約6,000億円という結果ですが、個人的にはもう少し市場規模は大きいのではないかと思われます。間的に長い仕事、案件ベースの受注金額も増えているように思われます。人事管理や人材開発戦略などと連携を取る、複合商品としての研修サービスが期待されていると言えます。この調査では、研修を事業として実施している事業者の分類をまとめていますが、改めて研修事業を提供する事業者の多様化が進んでいると実感しました。ITベンダー系の事業者の数および市場規模は順調に伸びています。今後も大きな市場が期待されるe−ラーニングも含め、研修市場全体の中で、どのような伸びを示すかは非常に興味が持たれるところです。個人的には、e−ラーニングにおいてもただ単に書籍で提供していたものがデジタルコンテンツで置き換わったというレベルは苦戦すると思っています。(実際に今現在も苦戦しているようですが...)他の研修サービス事業者と同様にどの程度、人事管理や人材開発の仕組みづくりに影響を与えるようなサービスを提供するかがポイントになるかと思われます。現在どの業界でも、業界一律に悪いと言うよりも、業界の中でも良い企業と悪い企業のすみわけが進んでいます。研修サービス業界も同様のことが言えると思われます。顧客のニーズに併せて、研修サービスを提供する事業者も益々多様化していくと考えられます。機能を強化・促進できるような仕組み(システム)を提供できるサービスを提供する事業者でなければ生き残りが難しいと思われます。私共の「人材開発ネット★情報BOX」も、小さな小さなサイトですが人材開発サービス事業者の方々の情報発信機能の一部に貢献し、市場全体の拡大に少しでも貢献できるといいのですが...。