創設を提言する方針を固めた。門分野に限られている現行制度を廃止し、単純労働の就労も認める。外国人の滞在期間は最長3年間として、定住は認めない。今月下旬までに決定し、政府へ申し入れる。者をあっせんする仕組み。団体の認定には賃金の支払や福利厚生について政府が設定する条件を満たす必要がある。港湾運送などの職種を除き、受け入れ団体と企業が自由に交渉できるようにする。企業の受け入れ枠は現制度と同様、常用労働者の20分の1以内とする。現行制度では1年間研修をしたうえで2年間技術実習をする。研修とは名ばかりで研修期間中に低賃金労働をしているケースが問題化している。修後の短期就労による再入国も許可しない方針だ。(雇われる期間が決まっていない場合)モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。仕事をやめたくなったら(2)(雇われる期間が決まっていない場合)雇い主が認めれば、すぐに退職することができます。雇い主が認めなければ、退職の申し出から2週間経過後に退職が成立します。■基本はいつでも、ただし予告をまず、雇い主が認めれば、法律や社内のルールにかかわらず、すぐに退職することが可能です(合意退職)。雇い主が応じてくれるようであれば、できるだけ話し合いで解決しましょう。次に、残念ながら会社の理解が得られなかった場合です。契約期間を決めずに働いている場合、いつでも退職の申し出をすることができ、申し出の日から2週間経過すれば、雇い主の承諾がなくても退職になると民法に規定されています。やめたいという人を無理やり働き続けさせれば、労働基準法違反となり、雇い主は罰せられます。退職の申し出は、口頭でも有効ですが、あとで言った言わないのトラブルになることを防止するため、できるだけ「退職届」などの書面でした方がいいでしょう。明示された労働条件と実際の労働条件が違うときは、すぐに退職することができます。この点は、契約期間を決めて働く場合と同じです。会社によっては、就業規則などに「退職の申し出は、退職予定日の1か月前までに申し出ること」のように、2週間を超える予告期間を設けていることもあります。このような場合でも、民法の規定どおり、退職の申し出の日から2週間経過すれば、退職になるとも考えられます。就業規則などの定めに従わないと、賃金や退職金の支払いをめぐってトラブルが発生することもあります。1か月程度の予告であれば、そちらの手続きにしたがって退職することをお勧めします。Reserved.Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。