大学と企業を架橋した人材の育成に関する研究をしている。具体的な研究として、リーダーシップ開発、越境学習、ワークショップ、トランジション調査などを行っている。成長させる「全員発揮のリーダーシップ」』(北大路書房)等がある。受付終了HRテクノロジー活用のススメ!現場が変わる、エンゲージメント向上の秘訣とは※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。社員の生産性向上や離職率の改善といった課題を多くの企業が抱え、従業員のエンゲージメントを高めるための施策が求められている中で、HRテクノロジーを導入する企業が増えています。本講演では人材管理ツールの「カオナビ」が、1400社を超える企業を支援してきた中で見えてきた、経営層や現場が行う日々のマネジメントシーンでHRテクノロジーを活用する秘訣を事例を交えてお話しします。リンクアンドモチベーションに入社。大手企業向け組織変革コンサルティング部門にて営業を担当。シンプレクス株式会社にて人材開発グループ責任者を務めた後、株式会社カオナビに参画。事業の立ち上げを柳橋と共に行う。現在は取締役副社長COOとして、営業・マーケティング・サポートを統括。受付終了テクノロジーの進化で「働き方」と「人事」の未来はどう変わるか※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。AIやビッグデータ解析といったテクノロジーの進化は、私たちの働き方にも変化を与えようとしています。した中、人事のあり方や役割はどう変化していくのでしょうか。本セッションでは、AIが社会に与える影響を研究する駒澤大学の井上氏、HRテクノロジー先進企業であるソフトバンクの源田氏が登壇。所長の大久保氏による司会の下、働き方と人事の未来を展望します。ゆきお)1983年、株式会社リクルートに入社。経て1999年にリクルートワークス研究所を立ち上げ、所長に就任。2010年~2012年、内閣府参与を兼任。サービス産業協議会理事なども務める。