?モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。割増賃金ってどんなときにもらえるの?(1)法定労働時間を超えて働いたとき、(2)法定休日に働いたとき、(3)午後10時から午前5時までの深夜に働いたときは割増賃金を受け取ることができます。割増賃金を支払わない雇い主には、罰則もあります。上、(2)法定休日に働いたときは(休日労働)、通常の賃金の35%以上、(3)午後10時から午前5時までの深夜に働いたときは(深夜労働)、通常の賃金の25%以上を受け取ることができます。雇い主が、法定労働時間を超えて働かせたり、法定休日に働かせたりする場合は、あらかじめ労働基準法に定められた手続きをとっておく必要があります。■割増賃金の理由が重なる場合は(1)時間外労働と深夜労働が重なった場合は、両者を合わせて50%以上、(2)休日労働と深夜労働が重なった場合は、両者を合わせて60%以上、(3)時間外労働と休日労働が重なった場合は、休日労働は時間外労働の概念を含んでいるので、休日労働に関する規制のみを及ぼして35%以上の割増率になります。割増賃金はないという約束をしていたとしても、そのような約束は無効になります。残業したのに、賃金や割増賃金が支払われない不払い残業(サービス残業)は労働基準法違反です。署も厳しい対処をしています。定休日に働いた時間に限られます。1日5時間という約束で働いている場合を想定してください。この約束で決めた働く時間は、所定労働時間と呼ばれています。ある日に、1日5時間を超えて働いたとします。労働時間が8時間を超えれば、超えた部分について25%以上の割増賃金を受け取る権利があります。この部分について、雇い主は通常の賃金は支払わなければなりませんが、25%以上の割増部分については支払わなくてもいいとされています(法内残業)。基準に従って請求できますが、そうでなければ割増賃金を請求できません。法定休日と法定外休日の関係についても同様です。増賃金は、労働契約や就業規則などの基準がどうなっているかによって決まります。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。Reserved.Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。