夏の疲れが出てくる季節ですが、お変わりありませんか?福岡の社労士、しのざきです。今回は、改定される最低賃金と給与計算について簡単にご案内をしたいと思います。平成30年10月1日からは、最低賃金が814円となります。(福岡県の場合)これは時給の場合ですが、月給制の場合でも注意が必要です。この最低賃金の改定に一番関わってくるのが、給与計算ですね。1級」の資格所持者がおりますので、お任せください!さて、給与計算はいくつか重要なポイントがあることをご存知でしょうか。1残業代の計算は正しく行っていますか?月給者には今月はこのくらい付けておけば文句ないだろう、固定残業代として○万円支給しているから大丈夫だろう、という計算をしていませんか。残業代が本来より少ないと未払い残業代として従業員から不信感を持たれます。退職後に弁護士より内容証明郵便で過去2年間さかのぼって支払うよう通知が来ることもあります。正しく計算して控除していますか?法改正にきちんと対応していますか。健康保険料は3月、雇用保険料は4月に保険料率が改定されています。新たに変更する必要があります。*給与計算は意外と大変です!給与ソフトを導入しているから心配ないと思っていませんか。専門の知識がなく、間違って設定をした場合、そのまま計算され、間違っていることにすら気付かない場合もあります。給与計算の担当者が体調崩して休んだり、急に退職することになり、社内で給与計算が出来ずに大慌てしたことはないでしょうか。任せてみませんか?給与計算の担当者を1人雇うよりはるかにお得です。プロフェッショナルです。複数の有資格者により二重チェックで給与計算を行っていますので安心して任せることができます。委託するメリットとして、厚生労働省の雇用に関する助成金のコンサルが受けられます。お任せください!詳しい説明をお聞きになりたい方は遠慮なく電話またはHPのお問い合わせフォームにてご連絡ください。上記以外の地域(九州他県でも)でも可能な限り対応致します。ブログ離職の予兆にストレス調査メンタルヘルス関連事業を手掛けるラフール(東京・中央)は従業員のストレスや離職の可能性を把握する調査サービスを始めた。勤務形態や職場環境についての回答を基に精神疾患の予兆も察知する。年始のご挨拶あけましておめでとうございます。お仕事でご縁をいただいているみなさま、HPやブログをご覧いただいているみなさま、本年もどうぞよろしくお願いいたします。福岡のしのざき社労士事務所、スタッフの藤瀬です。先日、労災研修会に参加してまいりました。朝晩は冷えますが、日中はまだ暑いと感じる日もありますね。福岡の社労士、しのざきです。今回は、改定される最低賃金と給与計算について簡単にご案内をしたいと思います。