回答(7)ANo.7okdesu35貴社の就業規則をご確認ください。会社側が労働者に対し、就業規則の開示を拒むのは違法です。(0)通報するANo.6t_ohta通勤手当は法律で保証されたモノでは無いので、会社の規定でいくら支給するか決めても問題ありません。実費を支給しようと、一律支給であろうと、無支給であろうと合法です。地域によって通勤環境が異なるので、地域毎に支給基準を変えることも問題ありません。会社の通勤手当の規定がおかしいと感じているのであれば、経営陣と交渉して規定を変えてもらうしかありません。(0)通報するANo.5abci会社によって違うのでは?あなたがやっている行為は、ローソンとか例えばJRとか他所の会社の人に、うちの会社ではこうなんだけど、あなたの会社はどうですか?と聞いているようなものですよ。(0)通報するANo.4f272「会社の交通費」というのは要するに通勤手当のことですね。会社の手当をいくらにするのかは会社が決めることです。法律上は何の規制もありません。通勤手当に関して所得税が非課税になる限度額があって,その範囲内であれば支給するという会社は多いです。交渉するのであればこれを目安にするのでしょうが,結局は賃上げ要求になりますから,そんなに簡単には会社が認めることはないでしょう。(0)通報するANo.3kisinaituiいちばんの基本的なはなしです。通勤に必要な交通費は、会社が負担する必要は、法的にありません。会社は福利厚生の一つとして払っているだけで、会社が払わなくてはいけないという、法的義務はないんです。一律五千円は全く問題ありません。(0)通報するANo.2heyboy残念ながら従業員側の「規定」なら「組合を作り経営者と賃金交渉をする」ぐらいです。結局は会社が決めた規定は経営者側が決めているので従業員には変えれません。(0)通報するANo.1M-O-AUDIT会社の規程を確認してください。よっては就業規則などにも記載されていると思います。会社が規程で一律5000円としているのであれば、あなたはそれに対して何も言えません。会社都合で転勤や遠距離の通勤となった場合は会社が費用を負担することがありますが、あなたのご都合で引っ越すのであれば適用はされないでしょう。本社がどこにあるか知りませんし、あなたがどこでお勤めかは分かりませんが、地域による交通費の支給要件の違いなども規程に記載されているはずです。いうか、同じ会社に20年以上も勤めて自分の会社の規程を理解していない、確認していないというのは相当にダメですね。普通は入社したらすぐに確認するものですよ。社会経験の浅い若造(女ですが)ですので教えて下さい。以前まで電車通勤だったんですが、車を購入しマイカー通勤に変わりました。今度ある会社に出向が決まりました。調べたのですが、わからないので教えてください。会社から交通費(定期代)を支給されています。私の家の最寄り駅Aから会社の最寄り駅Bまでの交通費です。PTAの研修や、会議などで電車やバスを使って移動する際の交通費。今月の中途で退職される方がいるのですが、交通費の精算の仕方が良くわからなくなりました。交通費(定期代)の日割計算について質問です。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。