転職するなら長く働ける職場環境で正社員の女性が転職を検討する場合には結婚後にも働きやすそうな会社を選ぶようにしましょう。正社員としての転職を目指す場合には女性の人生に欠かせない結婚や出産などに対応できる会社を選ぶことが重要になるのです。結婚や出産などをすれば当然家事や育児などの必要が生じることになります。家事や育児について理解のある男性なども最近では増加しているようですが、やはり実際にそれらを行うのは女性という場合がほとんどです。転職先を探す場合には仕事と家事や育児などが両立できるかどうかについて事前にしっかりと確認するようにしてください。具体的には産休や育休などの制度について確認してみましょう。制度上は産休や育休を採用していても実際に利用している人がいないという場合などもあるようです。そのような会社では子供ができた場合には仕事を辞めることが暗黙のルールになっているのかもしれません。制度の有無ではなく、実際に産休や育休を利用することができるかどうかが重要なのです。育休の取得ができたとしても期間は限られますので、その後は仕事と育児を並行して行う必要が生じることになります。育児を行う女性に対するケアが充実した会社であれば仕事と育児の両立がしやすくなるはずです。育児を行う女性の場合には時短勤務ができるという会社などもありますので、育児支援制度などについても事前にしっかりと確認しましょう。転職先選びでは実際に働いている主婦社員の数なども確認してみてください。主婦社員が多い会社であれば結婚後にも働きやすいような環境整備に力を入れていることが推測できるのです。実際に育児を行っている先輩主婦の社員が多ければ何かと相談などができることも大きなメリットになります。