(0564)31-34261966年創業で今年で51年です。オーナーのお父様が開業され、長年この地域のみなさまに愛され続けています。お店に入ると、お父様の遺産の金魚がお出迎え。店の中は木のぬくもりで包まれます。オーナーと一緒に写真に納まってしまいました。岡女レンジャースマイル6は新たな取り組みにチャレンジされる方の笑顔の花を咲かせたい!一緒に取組んでまいります。導入後の様子を伺いに、お邪魔してきました。スムーズに稼働、生産性向上に一役かっている様子。社長さんは、次なる職場環境の整備を考えておられるとのこと。活用できる補助金や助成金情報がないかとの宿題をいただきました。伺わなければ、宿題もいただけなかったかもしれません。この共済の説明を受け、節税について検討された建設業の事業所様から、お申込みいただきました。ご加入の決め手は、将来に備えながら節税を図ることができることでした。その分抑えられるのです。今年分を節税したいとお考えの方、まだ間に合います。お問い合わせ、お待ちしています。ご案内~小規模企業の個人事業主が事業を廃止した場合や会社等の役員が役員を退任した場合など、第一線を退いたときに、それまで積み立ててこられた掛金に応じた共済金をお受け取りになれる共済制度です。「掛金は全額所得控除の対象」です。個人事業主の配偶者や子供、後継者等が「共同経営者」として加入することができます。お気軽にお問合せください。コメントする軽減税率の説明会に行ってきました。税務署の方が丁寧に軽減税率制度について教えてくださいました。あ~~~、複雑ですね。飲食料品ひとくくりでも、対象になるものとならないものがあります。~し、「解ければ分かる!」はず。本日いただいた軽減税率制度のパンフレットと手引き、Q&Aをしっかり読んで勉強します。合わせて軽減税率補助金の説明を僭越ながら、いたしました。わかる』の冊子を使ってどなたが対象でどのような制度でいくら補助されるかについてお話いたしました。経験でしたが、来られた方に少しでも伝わって、利用していただけたら嬉しいなと思って帰ってきたところです。コメントする家具のトップメーカーである(株)オリバーさんにお伺いしました。http://www.oliverinc.co.jp/1年前にオフィスを刷新!自社をモデルオフィスとして働き方改革の一環で新しいオフィスの提案をされています。カフェ風のゆったりとしたソファのある商談スペース、ペーパレス化を進め営業の方は自分のデスクを持たずどこでも好きな場所で仕事ができるようになっていました。布で覆われた仕切も温か味があり、コミュニケーションが活発になりそうでした。フロアのデザインは全て社員で、カタログ掲載も全て自社で撮影したとのことです。皆さんも、少し家具を変えるだけでオフィスの雰囲気はガラリと変わるかもしれませんよ~イエロー加藤でした。コメントする岡崎商工会議所は、明治25年11月15日、県下で2番目、全国で16番目に設立されました。”商工会議所法”という法律で運営されている地域総合経済団体です。商工業界全般の振興のため、地域の発展・社会一般の福祉増進にも寄与しています。商工業界の良き相談相手となるよう努めてまいります。今後ともよろしくお願いいたします。http://www.okazakicci.or.jp/index.htmlちなみにオレンジ今泉の誕生日も11月15日です。コメントする多様性を意味する「ダイバーシティ」を実感する出来事がありました。先日おおむね創業5年以内の方を対象としたセミナーに参加しました。会社員経験後の創業者、20代の創業者、男女など、経歴も性別も年齢もそれぞれの方が、参加されたセミナーの中の一幕。先生「最近の消費行動の傾向として、”所有”ではなく”共有”ですね。先生と同じ年代の方々は、書棚に本を並べること、CDやレコードを買うことに楽しみや優越感を得ていたことに頷いていましたが、20代の方は、電子書籍や音楽ダウンロードで本やCDを購入したことがないと発言。セミナー内で、このような意見が交わされることに、主催者としての喜びとともに、これこそ「ダイバーシティ」ではとうれしくもありました。変化を捉え、どのようなサービス商品提供ができるのか、考えなければいけないと痛感しました。コメントする先日、新たなニーズや課題を見つけるための発想法を聞く機会がありました。自分の関心のある情報ばかりのインプットでは、発想の枠を拡げることはできないため、専門分野以外の情報を常日頃から入手することが大切だそうです。今は、インターネット等でいつでもどこでも情報を入手することはできますが、自分の関心事のみ取捨選択してしまう危惧があるため、やはり「新聞」を読むことをお勧めします。ところで、「ドローンらっこ」とは、何でしょう?発想法を体感するための例題です。通常の発想では、「ドローンといえば、〇〇」とありきたりなものしかでませんが、しりとりをして〇〇に入る語句を出し、強制的にくっつけて、アイデアを膨らませる手法です。セミナーにもご参加ください。時代の流れが以上に速くなった!と実感しました。江戸時代の人が一生かけて得られた情報が今じゃ1日で得られてしまうのだとか!!!「要らない」と思われるくらいが丁度いいこの感覚を大切にしたいと思います。自由な発想法を身に着ける訓練も行いました。お客様視点で参加者の事業×事業で新たなサービスを考える。これ、とっても大事!受講者の事業を組み合わせて新たな事業を考えました。事業者間の化学反応が始まっています。コメントする労働安全担当の方は、よくご存じの「ハインリッヒの法則」。共催で、労働安全セミナーを開催しました。高橋署長様から、当地域の労災状況の説明をいただきました。岡崎管内では、平成28年、29年の現在まで、死亡災害は、0件であり、皆様の日ごろの安全への取り組みによるものと思われます。毎年300件前後が発生しているそうです。中尾様から、KYTイラストシートを使用して、危険回避の捉え方を学びました。・朝礼やグループミーティングなどで、一人一言づつ自分の本日の業務と危険と思われる作業を発表させる。(上司が危険だというのではなく、自分で言わせることに意味がある)・安全担当者だけが、するのではなく、全員で行う。トップが率先して安全活動を行う。ご協力ありがとうございました。