...施設警備をやっています。一日16時間勤務(うち六時間仮眠)で週または月何時間働いたら労働基準法違反になるのでしょうか。給与未払いについて...仮眠時間のある仕事で、仮眠時間中に何かあったら業務を行わなければならないなら休憩時間ではなく労働時間ですよね。するとこの時間分の給与を支払っていなければ労働基準法違反ですか?夜勤の手当ては支払われます。12時間との記載をしている会社がありました。12時間以上働いたときにのみ所定時間外労働や残業代が適応されるようです。それに関して主に二つの質問があります。ついて...私は運転手をしています。休憩時間ですが、労働基準法だと労働時間ないなら何時でも休憩取れるとなっていますが、出社して1時間労働したところで休憩を取るというのは駄目なんですか?会社的には出社して直ぐに休憩を取るのは疲れていないだろう?って考えで認めてくれません。場合の土曜日出勤...新しい会社が変形労働時間制を採用しています。年間所定労働時間が2007時間15分です。一日の所定労働時間が7時間45分です。年間休日が107日です。月に何日か土曜日出勤(週に6日出勤)になる週があります。定時が決められてない...最低賃金法にかかるとして、差額分の請求を考えてる者です。仕事は卸売業で始業は一定なのですが、終業時間がバラバラで終わり次第ということになっていました。労務について...運送会社の代表をしています。役員の労働時間で質問です。運送会社の役員は、何時間は運転してもいいとのことを聞きました。拘束時間16時間、2週間に1回の休み関係なく働いてもいいのでしょうか?それとも労働基準法と、道路交通法とはべつでしょうか?よろしくお願いします。/1弁護士回答シフト制夜勤の休憩時間のカウントについて...現在、ホテルの時給制の夜勤バイトをしており、A)17時〜翌8時とB)22時〜翌8時の2シフトです。現在務めている会社は裁量労働制です。?...何度もすみません。最低賃金を下回っており、有給休暇がもらえていません。労働時間は、1日13時間です。1日の残業が14時間あり約24時間の拘束となりました。その規定とかはありますか?...11月から働き始めた職場の労働時間が1日平均10時間です。9時間の日もあれば12時間労働の日もあります。8時30分から17時30分が所定内労働時間である。うち一時間が休憩時間。17時30分から1時間以上残業する場合は30分の休憩をとれると就業規則に明記してあります。就業時間の『原則』とはどう捉えれば良いのでしょうか?...非常勤で働いています。雇入通知書には就業時間には『週20時間未満。原則1日の労働時間4時間週3日勤務』とあります。年度途中ですが労働時間4時間週3日ですと月50時間程度になると思いますが月平均60時間。多い週で27時間勤務の時があります。/8弁護士回答1年単位の変形労働時間制について...1年単位の変形労働時間制として8:00〜17:00の8時間就業の労働条件で契約しております。係長が作業を早く終わらせる様に仕向け、作業が終わると一方的に「もうする作業が無いから昼から帰れ!」と契約社員である私達を帰宅させます。時間外を強いられさらにはパワハラ紛いなことをされて訴えたい...現在、通常8時間の仕事を育児のための時間短縮契約を行なっているのですが、法定時間を越して労働を強いられることが。時間短縮を理由に会議なども出席出来ず会議の内容もほぼ何も教えてくれないので職務に支障が出ています。それについても時間短縮してるんだから仕方ないと言われました。所定労働時間について...雇用契約書の所定労働時間について教えてください。アルバイトをしています。雇用契約書の所定労働時間には週25時間と書いてありますが、仕事がなくなったので、実働は週15時間にさせられました。移動時間なのに、労働時間にならないのは違法ではないのでしょうか?...建設業で働いていますが、これは労働基準法違反にはならないのか?と疑問に思い、記載させて頂きます。内容は移動時間と労働時間の関係についてです。現場から何人かで車で会社まで帰る際に、何時間かかろうが労働時間には入れないという規定があるのですが、違和感があります。労働について...ある、職業の24時間勤務をしています。休憩は8時間半でそのうち4時間は仮眠時間で残りの4時間半は何回かに分けて休憩時間です。仮眠の4時間は完全に労働から解放されているのですが残りの4時間半は完全に労働から解放されません。サービス業ですので色々なトラブルに対応する為に事務所で待機しています。一方的なキャンセルについて...前日、仕事を納期に間に合わせる為に、就業時間前からの時間外労働を指示され、当日早く出社した時、目処が付いたのでやはり通常勤務との時間外労働のキャンセルを伝えられた場合、早く出社した分の何か手当ては請求出来るのでしょうか?就労規定では関連した記載はありません。満たない労働時間...契約労働時間は、1日7時間週5日、4週で140時間の計算になります。4週で140時間に満たない時間でしか働かせてもらえません。契約時間内であれば、どんなに少ない時間でも、会社に何も言えないのでしょうか。回答よろしくお願いいたします。1日の所定労働時間は変更させないという勤務体制の変更についてです。今回の変更は、1部署の1担当程度の労働者(率にして1ハーセント)についての終業時間の変更です。/1弁護士回答36協定の新書式(特別条項)の記載内容について...36協定の新書式の記入方法についてのご相談です。弊社は、中小企業ですが、4月1日からの改正法適用に伴って、36協定の記載内容を検討しているところです。計算方法について...自分の会社の時間外労働賃金の計算方法について質問です。今までは、1日の時間外は30分未満を切り捨てて、30分以上から15分刻みで時間外をつけてよい、とのルールがありましたが、来年度から仕事が終わった時間、つまり1分単位でつけてよい、しかし30分を超えた場合のみとのことでした。(残業)時間と手当てについて。休憩時間に付いて...勤務時間中の休憩についての質問です。仮眠2時間の休憩を取らせてます。求人票に記載しなくてもいいのですか?...以前からサービス残業が続くと、次の週に早帰りという形で少し早く帰らせてもらえる日がありました。(10時間残業をしたら次の週に4時間くらい早く帰らせてもらえる程度です。この会社は変形労働時間制でした。会社携帯の電源オンと受話の強制について。...会社で営業をしています。深夜2時半に帰って来る日があったのですがお給料が信じられないことに基本給のみでした。労働中の精神的苦痛でうつ病に...会社の社長にパワハラにあい誓約書を書かされました。社長から暴力を振るわれたので自分もやり返して、取っ組み合いになってしまいました。その間も、パワハラがありましたが、我慢していた事でうつ病になってしまいました。ブラックで、時間外労働時間の賃金ももらっていません。ついて...派遣労働を副業でしているのですが(本業の年収は500万以下です)、派遣元から一ヶ月11日もしくは82時間以上勤務しないと今後の契約が難しいと言われました。弁護士から法律トラブルのアドバイスが受けられます。費用と対処方針で比べて選ぶことができます。弁護士とは?仕事内容と依頼するメリット弁護士とは国家資格を持った法律の専門家のことです。仕事内容は裁判時の代理人業務だけではなく、交渉や法律相談など、一般の人にとってより身近な業務も行っています。初回であれば無料で法律相談できる場合もあり、利用価値は高いです。ここでは弁護士の仕事内容と依頼するメリットについて確認しましょう。弁護士に依頼しようと思っても、費用面が不明なままでは相談しづらいでしょう。弁護士にかかる費用にはいくつかの料金体系があり、様々な費用が組み合わさっています。どのような費用があるのか確認し、弁護士に問い合わせる際の参考や目安にしてください。法律トラブルにあったことがなく、身近に弁護士がいなければ、弁護士の探し方も選び方もわからない場合もあるでしょう。ここでは弁護士をどうやって探せばよいのか、そもそもの探し方から選び方のポイントまでまとめています。あなたに合った相性のよい弁護士を探し、信頼できる弁護士を選んで依頼しましょう。依頼前に知っておきたい弁護士知識をもっと見る労働問題を扱う弁護士を探す都道府県を選択してください。弁護士相談から依頼まで:準備と流れ活躍中の弁護士ランキング弁護士ランキングとは?登録弁護士が過去30日における弁護士ドットコム内で行った活動(みんなの法律相談での回答など)を独自に数値化、ランキングしたものです。2020ご意見ボックス気づいたことを知らせる※頂いたご意見への回答は行っておりません。返信の必要なお問い合わせはこちら。