―人事が見ているのは、どこ?(2)前回は、第一印象のことや具体的に話すことの重要性についてお伝えしました。今回も私が採用面接をする立場となって気づいたことを紹介します。「なぜこの人は○○サークルを立ち上げたのだろう」と常に考えています。「なぜそれをやることにしたのか」ということもしっかり答えられるように準備しましょう。■成功エピソードだけではなく、失敗エピソードも準備する面接する側は、この人はどんな頑張りを発揮できるのかということを常に考えています。「この人は苦しい時にも頑張れる人なのだな」と感じられ、ぐっとその人の印象が高まるものです。絶対とは言えませんが、参考になれば嬉しいです。皆さまの就活を応援しています。思い始めた学生さんでいらっしゃるかと思います。思い始めた学生さんでいらっしゃるかと思います。~”らしく”は多様な人の多様な働き方を応援します!“らしく”はダイバーシティ推進のお手伝いもしています。その人らしさが活躍につながるよう、支援をしていきたいとも考えています。今回は、女性、LGBT、外国人の就活について、コラムを作成しました。