管理部門によるランキング【転職・就職に役立つ】キャリコネに登録されている保険業界の企業の、管理部門の評価による企業ランキングです。よる投稿データが含まれます。ほか、これらの会社が提供する商品を販売する保険代理店があります。国内外での業界再編が盛ん。商品開発や調査、資産運用や営業、サービス支援など幅広い仕事があります。ここから地域・評価で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。続きを見る評価点は管理部門の平均値になります。福利厚生が良く、育児制度はかなり整っている為、出産後も働く女性が多いので、今までと同じように働けると思います。転勤が付き物の会社のため、結婚後に退職する女性が多い。そのため、女性が第一線で長く働ける環境が整っていない。上司もほとんどが女性で、少しパワハラに近いような発言をされることもしばしば。実際に管理職になっている女性はたくさんいるが、全体としては少ない。女性も等しく評価される。産休、育児休暇も当然取得できる風潮があり、働き続けるのが容易。実際、女性でも部長になってる人もいる。全国転勤のある全域社員と自宅から通える範囲で転勤のある地域社員の給料の差が大きい。前職が米国西海岸の外資にいたのでそことの比較しかできませんが、少々息苦しさを感じます。福利厚生・手当に関しては、給与と同様に総合職と一般職との支給内容には非常に格差がある。ともに取得しやすい環境です。現場に出たら一人っきりだが、同じ会社の人はみんな仲間意識が強いと思う。ダイバーシティ推進のもと、女性は昇進しやすい。会社の意思決定に時間がかかり、スピード感をもった動きができていないように思える。同期での飲み会やイベントでだんだんと発展していく感じが多い。社内結婚も多いと思う。上司や周りの人も温かく見守ってくれる。仕事は自由で、やればやるだけ給料になって返ってくる。給与が上がると面接では聞いていたが、毎年上がらず定期昇給もなかった。職場の雰囲気は部署により様々です。営業現場では厳しさがあります。他社競合や兄弟会社からの依頼などで現場に係る負担の大きい企業です。営業なのでノルマが大変です。個人ではなく法人なので尚更、社長さんなどにあうこと自体が難しいです。月ベース20時間程度。残業はきちんとコントロールされています。業務過多の場合は調整が入るし、フォローされる体制も整っています。残業は当たり前ようにあるが、休日出勤はほとんどない。部署によっては休日出勤が当たり前のところもある。出世や待遇に違いは、ないと思います。女性の管理職は実際に存在します。一部では女性のほうが勢力が強く感じるところもあります。外での出会いがないため、社内恋愛はあります。周りも寛容だと思います。報酬の額や、査定制度の妥当性には特に不満な点はありません。成績を残すことができないと、フルコミッションなので生活ができません。保険の募集に対して、獲得した契約の報酬が少なすぎる。三井系企業であることから従業員の方は非常に人当たりがよくよかった。部署、所属により異なる。時期によっても異なる。繁忙期があり、その時期になると残業時間も多く、休日出勤と増えることがある。プロパー社員の業務能力の低さが問題かもしれません。業態を生命保険中心に変えているので、この点は成功していると思う。今後は大きく発展することもないし、衰退することもないだろう。月木の朝だけ出社すれば、後は自分でスケジュールを組めるので、自己管理ができるのであれば可能と思う。やりがい企業のお金の流れを管理する経理職。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。