男性脳と女性脳の機能が違うなど、今まで全く考えたことが無かったですが、先生の講義を聞いていると、「まさしく!」と思う事だらけでした。利用者とのコミュニケーションだけでなく家族円満にもつながります。11ヶ月【ケアマネジャー】ポジティブな発想や表現をしていくことがとても大切だとわかりました。実生活でも役立つ内容で、とても興味深く聞かせて頂きました。介護現場では、女性とのコミュニケーションが重要だと常々感じてましたが、この講義でそのコツがすごくよくわかりました。考え方、特性、特徴、コミュニケーションの取り方が男、女、180度違うということを例に出して講義して頂き、分かりやすかったです。身内に当てはめて、そうだそうだと共感することばかりでした。男性に対して「どうして!?どうして!?どうして!?」と責めることがあったことを反省しました。これからは男性、女性の考え方が違うことを頭において対応していきたいと思います。目からウロコの介護の仕方。今までの介護を一回リセット。これからの体験に生かしていこうと思います。3日間とても楽しかったです。先生お体大事になさって下さい。力の入れない介助は納得しました。現場で活用し、腰の負担をかけない介護をしていきたいと思います。力を入れずに利用者の体が動いたので驚いた。3日間の講義だったが介護技術満載で良かったと思った。感じていた男性脳、女性脳の違いを理論的に説明して頂き、納得出来る場面を数多く思い出しながら聴講しました。実務やプライベートにも活かしていきたいと考えます。1ヶ月【ケアマネジャー】コミュニケーションについてはイメージでは理解していたつもりでしたが、言葉や形としてうまく表現出来ない為、これまでは、指導や助言として人にうまく伝えられませんでした。本日の講義はとても一つ一つ丁寧で分かりやすかったです。今までよりもコミュニケーションの理解を深め、人に伝えることが出来たらと感じます。自分と自分、自分と相手、それぞれのコミュニケーションのあり方を学びました。自分自身とのコミュニケーションを自分への問いかけとしていきたいと思います。女性の多い職場なので、女性とのコミュニケーションの取り方など勉強になりました。利用者さん、家族、会社でも実践していければと思います、有難うございました。7ヶ月【ケアマネジャー】コミュニケーションとは、傾聴、声掛け、問いかけ、心がけだと良く分かりました。男性脳、女性脳のことも理解出来、自身にも当てはまると痛感しました。分かりやすく楽しかったです。職場の仲間にも是非聞かせたい内容でした。集中出来た研修でした。私は女性なので、女性の気持ちやクレーム対応がとても理解出来ました。男性の気持ちやクレーム対応は、今日の講義の内容を活かして頑張ってみます。先生のおかげで勉強になりました。続きを表示するリーダーコースリーダーの悩みであり問題点は11項目あります。その中の1つに「チカラまかせの介護(パワー介護)」があります。リーダー職の人間が一般的なパワー介護をしているため、介護現場全体の介護技術がパワー介護となってしまい、腰痛のため離職者が増えているのが現状です。この現状を打破しようにも、リーダー自身がパワー介護のやり方しか教わっていないため、改善できないのも現状です。「片腕一本でできる全く腰に負担のかからない介護テクニック」は利用者の「本当の残存能力」とはなにか、ボディメカニクスによる人体本来の自然な体の動きとはなにかを実践形式で学びます。力の入れない介助は納得しました。現場で活用し腰の負担をかけない介護をしていきたと思います。ほかのヘルパーさんたちにも生かせるように努力していきたいです。機会がありましたら是非先生の研修を受けたいです。ありがとうございます。今まで重みを感じながらの身体介護でしたが、今日学んだ方法はとても感動しました。何度も繰り返し体に身につけたいと思います。みんなにも伝え、利用者様も自分も安全に安心した介護が行えるように頑張ります。ありがとうございました。腰に痛みがある状態で痛み止めの内服や注射でごまかしながら業務にあたっていました。今日教えていただいたやり方を実際の現場で活かしながら利用者、自分に負担のかからない介護を行っていきたい。この内容を後輩や同僚にも伝えていきたい。普段から問題が発生した時など、カンファレンスを行ったりしていますが結果が出ず、なんとなく話しただけで終わっていました。立てられるようにしたいです。前のように受けていた報告や連絡がちょっとした手違いだったり、抜けていたりすることで大きな事故につながることを再認識いたしました。言葉のやり取りとノートの取り方の重要性を学ぶことができ、今後の仕事に大きく役立ちとても良い講義を受けることができました。演習で行ったブレーンストーミング法とKJ法は介護現場だけでなく実生活にも役立つと聞き、活用したいと思いました。違いがよくわかりました。今後はサービス提供責任者とヘルパーのホウレンソウに限らず、他の機関(役所含む)との連携にも役立てたいと思います。会議の進め方はいつも進行がスムーズにいかず難しいと感じていたのですが、男性と女性の考え方の違いを学び、その後のグループワークでは会議の進行のスピードが変わるのを目の当たりにして驚きました。講義を学び、会議に積極的に参加し自分たちの意見をたくさん出し、そこで改善、実行計画に結び付けていく実践が短い時間内にできたことにすごいと思いました。今までいかに力を入れていたのかと思い知らされました。引く、押す、まわす、ぜひすぐに事業所で活かしていきたいです。介護をしていくうえでの姿勢を見直し、利用者にも介護者にも楽で安心、安全な介護を目指したいと思います。すごい」と思いました。腰が痛くてバンドをまいて介護をしていましたが、力のかからない、腰に負担のかからない介護テクニックを学び、これからは腰が痛くないんだと思うとすごく嬉しいです。活用していきたいです。今までの介護方法はご利用者様に大変痛い思いをさせていたと反省いたしました。力を入れない介助技術に感動いたしました。原点からスタートします。ありがとうございました。今まで(今日の朝まで)行ってきた介護の方法は何だったんだろうと思いました。教わったことを忘れずに現場で活かしていきたいと思います。今まで私は力いっぱい持ち上げて介護していたことに気づきました。力を抜いて腕を持つことや触れること全く考えていませんでした。力を入れると相手も力を入れてしまう。利用者さんにかなり負担だったと思います。これから意識して触れるようにします。実際に体験してみて、こんなにも力がいらないで無理な動作もないので、とても楽に介護ができると分かり驚きました。現場に戻ったら実践したいと思います。いたのは、車いすへの移乗を簡単に行える方法でした。体格の大きな利用者の移乗はとてもつらく、腰に負担がかかりました。日々パワー介護で行ってきており、今日学んだことを早速みんなに教えたいです。1ヶ月【サービス提供責任者】”驚き”の一言に尽きました。押す、引く、まわす、呼吸法、触れ合うことの意義、これがまさに”介護”ということを肌で感じることができました。自分自身を磨くとともに多くの仲間にも伝えていくようにします。力のいらない介護を学び、今までのやり方は何だったんだと感じた。現場で実践し、後輩にも教えていきたい。本当にありがとうございました。できないのか、同じことを繰り返すのかが理解できなかったのですが、今日理解できました。何がわからないのか見る目線をもち指導方法を改めます。リーダー】なぜ、新人職員だけでなく経験者でさえも報告・連絡・相談ができないかがわかりました。順番が間違えていることが原因であることがよくわかりました。新人職員がいるため、指導する立場での目線や教え方が大変参考になりました。なんでいつも「聞いてこないのか」など講義の内容そのままがとても理解でき、日常の間違いに気づきました。リーダー】どうして現場の職員が同じことを繰り返すのかが理解できなかったが、今日の講義を聞いてよく理解できた。指導方法を改めこれから指導していきたいと思います。ころの気持ちを思い出させていただいた講義でした。どのうように新人職員に指導したらよいか悩んでいました。今日の講義を聞いてやっていけそうな気がしました。ありがとうございます。3ヶ月【サービス提供責任者】リーダーに求められることをやれていたかどうか反省とともに自分自身少しでも近づけるよう努力していきたいと思います。今日の講義は驚きの連続で、今までやっていたやり方がどんなに無駄な力を使っていたか実感しました。早く知っていればもっと腰痛が軽減されていたなぁと思います。会社の人たちにもぜひ知ってもらいたいです。腰に負担なくできる介護により、力の弱い女性ヘルパーなどへの身体介護の依頼を行いやすくなり、事業所内でのヘルパーのスキルアップに大いに役立てたいと思いました。今日の研修を受けるまでいかに力を使って介助をしていたかがわかりました。自分にも負担をかけず利用者の方にも安心して介護できるよう今日習った押す、引く、まわすを忘れずこれからのサービスにいきたいと思います。リーダー】こんなにも力の要らない介助方法があったとは驚きでした。こちらが力を入れてしまうと相手も力を入れてしまうというのがよくわかりました。このことを忘れずにいつも頭の中に入れて介助にあたりたと思います。今までの介助方法がいかに自分にも利用者さんにも負担が大きかったのか実感しました。自分自身も腰痛持ちになり苦労をした時期もあり自分なりに腰の負担が軽くなるよう考えながら介助をしてきました。今回の研修で力の要らない介助テクニックを体験し、早速活かしたいです。リーダー】こんなやり方があるの?と思うほど簡単にできてびっくりしました。今日ここにいられることとてもうれしく思いました。押す、引く、まわすで介護はできる、先生のおっしゃっているとおりだと思います。全てが初めての経験でしたので本当かな?と思いましたが、実際に行ってみるととても楽で全く腰に負担がありませんでした。今までのトランスや体位交換は何だったのかと改めて実感しました。早く仲間たちに教えてあげたいですし、すぐに実行してほしいです。今までやっていた介護は余計な力を使いたいへんな思いをしていましたが、今日教わった「引く、押す、まわす」の基本は大変勉強になりました。これからの介護に必ず活かしていきたいと思います。最初はとても信じられませんでした。実際にペアを組んで実技をしてみると驚くほど人の体が軽く感じられ、感動です。今までいかに自分も利用者にも負担をかけた介護をしてきたかがよく理解できました。力が入ってしましますが、力でないことを学ぶことができました。自分のこれまでの概念を覆す、すごい内容でした。自分が伝えようとしたことが、なかなか伝わらないメカニズムが、順序立てて知ることができました。体内時計の直し方やコミュニケーションの取り方など、現場で実践できる濃い内容で、あっという間の3時間でした。私のいるフロアは女性スタッフが多いので、今回の講義で教えて頂いたことに注意して、コミュニケーションをとっていきたいと考えています。リーダー】コミュニケーションをとるのは本当に難しい。男女の違いを理解した方法、自分の進化、成長の方法など、とても有意義な研修でした。リーダー】コミュニケーションをとるときの男女の違いなど、興味深く共感できました。話がわかりやすく、楽しかったです。簡単なやり方もとてもためになります。講師が要介護だった話をもとにされているので、介護を受ける方の気持ちがよくわかりました。男女の対応の違いなど、参考になりました。リーダー】とても興味深い内容のお話でした。コミュニケーションの取り方はとても難しく、いろいろな対応を必要とするのだと思いました。福祉に対する心の有りよう、心の持ち方で、とても差が生じることを実感しました。事故予防、コミュニケーション等、本当に濃い内容で、貴重な体験でした。職場で、後輩スタッフに指導する場合、あまり気にも留めませんでしたが、男女によって変えていくべきだと教えて頂きました。続きを表示する一般コース一般職の悩みであり問題点は13項目あります。その中の1つに「ホウ・レン・ソウ」があります。一般職の人間がいくら繰り返し教えても、なぜできないのか。それは報告・連絡・相談の概念を大きく間違えて教わっているからです。いつ、なにを報告すれば、連絡すれば、相談していいかがわからず、報告漏れや連絡漏れによる周知徹底ができなかったため、未然に防げたはずの事故や相談せずに物事を現場の勝手な判断で進めてしまったために起きた事故など、介護現場において「ホウ・レン・ソウ」ができないこと自体が大きな弊害となっています。一般的にあるようなOJTや講義や講演を受けてもなぜできないか。「ホウ・レン・ソウ」(報告、連絡、相談)は語呂合わせであって、実際の業務の流れに沿っていないために、意味がわかっても、実践できないのが現状です。この報告、連絡、相談のほかにもう1つないと介護現場に即さないことを一般的には知られていないために実践できないのが現状でもあります。Oneでは「ホウ・レン・ソウ」の概念や実践するポイントの他に実際に報告、連絡、相談がないために起きた実際の事故事例を用いて、「ホウ・レン・ソウ」を実践的に学びます。今まで困った時にしか相談していませんでした。今までの概念が間違えていたことに気づきました。ノートの取り方がこんなに違うとは思いませんでした。うまくいかないことで大きな事故につながると思いました。私はノートの取り方が苦手で自分で書いている内容がわからなくなったりすることが多々あります。今回の講義に参加し、こんな風にすればいいのかと頭が、気持ちが軽くなりました。気づき、相手の立場に立って物事が分かっているのか?頭で分かっていても...いや、分かっていないから出来ないんだと、今までの自分の人生も考えてしまいました。子育てもリンクし、楽しかったです。重要な事だと分かってはいましたが、上手く必要な情報を伝えることは難しく、勉強になりました。自分にとって必要だと思ってはいても、相手にとってどうかまでは考えたことがなかったので、今後はそれも踏まえて行っていきたいと思います。身体介護で、体重のある方の担当をすることが多く、腕が腱鞘炎気味になっています。今回の技術を生かし実践していきたいです。知りたいことが多く、機会があったら是非参加したいです。