登録を検討しましょう。2017年11月9日IT・システム今回は業績、給与水準に問題がないにもかかわらず、平均勤続年数が下落している会社を紹介します。就職四季報2018によれば、3年後離職率は約35%です。富士ソフトってどんな会社?富士ソフトは独立系のソフト開発会社です。主な事業はSI(システムインテグレーション)事業で、業務系ソフトや、自動車・家電の組み込みソフト、制御ソフトなどを提供しています。その他、オフィスビルの賃貸事業も行っていますが、売上規模は非常に小さいです。急速な発展を背景に、車載組込みソフトウェアの開発需要が高まっているため売上高を順調に伸ばしています。利益率も非常に安定していて、業績は好調と判断して良いでしょう。ちなみに、2013年12月期に売上高が大きく落ち込んでいるように見えますが、これは決算期変更の影響です。決算期を3月から12月に変更した影響で、9か月分の売上高のみが開示されているためです。実質的には、売上高が落ち込んでいるわけではありません。会社の概要について簡単に把握できたところで、職場環境について考えていきましょう。給与水準と働きやすさについて分析しています。業績好調をうけて、平均年収が上昇基調に推移していたのですが、直近の決算においては平均年収が下落しています。業績が落ち込んだわけではないので不思議ではありますが、今後に期待したいところです。給与水準2018下図は上場企業3235社の平均年齢と平均年収を散布図にしたものです。中央に引かれているピンクの線が平均線です。平均線より上側にあれば上場企業の中で給与水準が高く、下側にあれば上場企業の中で給与水準は低いと判断することができます。給与水準は平均線の上側に位置していることから、上場企業の中でも給与水準は高いことが予想されます。富士ソフトは、業績は安定していて給与水準も高い会社なのですが、平均勤続年数は下落しています。ふつうに考えれば、業績が好調で社員の給料も上がっている会社ですので、平均勤続年数は上昇すると思いませんか?しかし、富士ソフトの平均勤続年数は上昇するどころか、下落してしまっています。そこで、退職理由の口コミ情報を確認してみたので、その結果を次でお伝えします。給料が上昇しているのにもかかわらず、会社を辞めたくなる理由は何でしょう?実際に、退職した人の退職理由を確認すると長時間労働を理由に辞めている人はそれほど多くない印象でした。富士ソフトは働き方改革が進んでいるようで、ワークライフバランスにはそれほど問題がないようです。2番目に多かった退職理由を紹介します。口コミサイトに掲載されていた、実際の退職理由口コミを見てみましょう。入社前に考えていたような大きなプロジェクトはなく、メーカーの下請けとして地味な仕事ばかりだったので退職を決意しました。下請けばかりで仕事の概要もよくわからず、将来も明るい見通しがなかった。ほとんど客先での仕事になるので、年齢を重ねると、客先の若い人に使われる働き方に陥ってしまう。開発会社にありがちな人材派遣のような案件が非常に多い。ある一定規模以上の案件になると、だれがやってもトラブルになる。ソフト開発会社とはいっても、客先に常駐して作業することが多いため、単なる人材派遣会社と同じと感じる人が多いようです。システム会社に就職する方は専門性を生かしたい人が多いでしょうから、ギャップを感じる方が多いのでしょう。常駐先では顧客から様々な注文をされ、それに対応しないといけない仕事なので、無理な注文をされたときは精神的につらい部分もあるでしょう。年齢を重ねると、若い人に使われることに耐えられないことも仕方ないことかもしれません。退職理由事例をご覧ください。先輩社員の中には、上司からの評価を上げるために後輩のあら探しを行って注意・一喝し、上司にもメールを送るなどしている人がいた。プロジェクトを上手に回しても、客先にいると評価されることはない。評価が非常に不透明である。上司の好き嫌いの評価にうんざりした。お客様に評価されたとしても、チームリーダーに評価されなければ意味がない。派閥まではいかないけれど、上司に好かれることがすべてであり、客観的な指標はない。昇格はできなくなってしまった。部下をつぶしてきた人が昇進してきたため、クラッシャー上司しか存在しない。退職理由を見ると、ちょっと面倒くさい人が多いような会社である可能性を感じます。一般的に人間関係に苦労してやめていく人は多いので、この会社特有の問題ではありません。私が確認した部分が偶然そうだったのかもしれませんが、富士ソフトの口コミにはこのような口コミが多かったです。一つ言えるのは、富士ソフトでは人間関係に苦労してやめていく人が確実にいるということです。就職を考えるのであれば、会社説明会などで雰囲気を確認することをおすすめします。さいごにいかがだったでしょうか?職場の人は、家族、友人よりも顔を合わせる頻度が高くなってしまいます。そんななかで、人間関係に苦労すると、精神的には辛いことは間違いありません。業績は好調で、社員の給料も上がっているので、悪い会社ではないと思いますが、人間関係は覚悟しておいた方が無難です。はじめとした就活エージェントを活用しながら、幅広く情報収集して十分な検討を重ねることをおすすめします。就職したい企業が見つからない方へMeetsCompanyへの参加を検討してみてはいかがでしょうか?様々な業界の会社の話を聞くことができますので、関心の幅を広げるという意味でも、非常によい場だと思います。AM2年くらいで辞めるつもりで入ったのですが、いつの間にか10年以上も勤めて、結局辞めたものです。入社お第一印象は会社のレベルの低さ。結局下請けばっかりするので、会社としての技術の蓄積まったくない印象です。社内で使われる側、人を使う側と階級が暗黙に出来上がっていて、技術系の仕事をやると奴隷のように使われる羽目になるので、人をつぶしてても上に上がろうとする構図が出来上がっています。そのため、所謂まじめに働く人ほど負け組になります。管理という名の元で、リーダ以上の役職者の主な仕事は部下のあら捜しです。(私自身も役職者になったのですが・・・)下で働いている方の置かれている状況は目も当てられないような悲惨なものです。自社技術もなく、担当者は時間単位で作業量(ソフトウェアの実装ステップ数)が細かく管理されている。お金を下から上に集めるヤクザ組織と同様なシステムになっています。会社に残るのは主に3種類の人間しかないように思えます。(あくまでも総論)1)人をつぶしてても上に上がれる人。2)年を取って、或いは他の何かの理由で辞めたくてもやめられなく、我慢している人。3)我慢しながら、転職先を探している人。このコメントを寄せたのは恨みではなく、若者をつぶすような会社自体存続してほしくないからです。つながっていくと思います。将来我々の子供の世代にとっても、このような会社が存在してほしくないです。PM匿名1さまコメントいただき、誠にありがとうございます。会社の技術力については、私がどうのこうの言える立場にはないのでコメントは控えますが、まじめな人が損する環境、苦痛を受ける環境については許しがたい環境ですね。たしかに、匿名1さまの仰る通り、理不尽に若手をつぶしてしまうような会社は、数多く存在するかもしれませんね。私が新卒で入社した企業についても、仕事ができる先輩や同期、後輩が数多く潰れていき、実際には仕事ができない人が上司に取り入って会社に残っていた環境を思い出してしまいました。従業員を理不尽に苦しめている会社は山ほどありますから、現実的にはそうはなっていない気がします。総合的な意味でレベルの高い会社が生き残り、レベルの低い会社は方向転換が迫られるようになれば、社会全体としてよい方向に進むのかもしれませんね。若い人がだましやすい(扱いやすい)ため、大量に採用します。30十代後半になった社員は給与一杯払わないといけないし、会社に対する不満も多いし、会社が自ら辞めるように仕向けます(所謂使い捨て)。大量に新卒、中途を採用していくの繰り返しです。これこそが富士ソフトのビジネス戦略そのもののように思えます。PMITを仕事にしている普通の人たちの会社でしたね。法令遵守意識が高いので有給を全て消化できる(※空気を読まなければ)のと、残業代が100%でるのはよかったです。技術的には、一部高い技術を持った方エンジニアもいましたが、9割はエクセルとワードで事務作業を行う以上のことは、できない、しない、するつもりもない、名ばかりエンジニアでした。エンジニアになりたい人は基本的に入るべきではないです、技術をやりたいといっても、コードを書くためには豊富な業務知識と周りの人間の信用が不可欠で、信用と業務知識を得るためには事務作業とテスト作業で実績を作る必要があるなど意味不明なことを言われ、愚かにもその要求にしたがった場合、一通りの作業ができるとみなされた時点で、派遣として売り飛ばされます。いうかエンジニアとして”がんばるぞい”なんて覚悟で入社したら、上司がBluetoothとかSSDとかって言葉すらわからないことに絶望します。エンジニア志望入社ダメゼッタイ。え?、なんかAIとか派手にやってるって??。はい、まぁ6000人いるので1%ぐらいいるスーパーエンジニアが中心になってそのあたりやってます、成果も少しは出てます。あと社長は新しいことやっていこうという気持ちのある人なのでイベントの出店費用とかもそれなりに潤沢に出てて目に触れるので、富士ソフトに入れば先端技術を使った開発に携われると妄想する子羊が生まれてしまうかもしれません。いうのは、たまに研究員枠で募集してるのでそちらからどうぞ。この枠で富士ソフト入るなら、悪くないです。E資格とか持ってれば入れると思います。一般採用から行ける可能性は極めて低いです、ゼロやマイナスではありませんが。初任給は悪くないので、1~3年IT業界での実務を積んで転職したいというのなら入社を選択肢に入れても良いでしょう、業界のヤミとか見えますし。あと、大量採用なのは技術がなくてもできる仕事を大量に抱えてるからです。Webサービスでボタン押す前と後の挙動をスクリーンショットに撮って、エクセルに貼り付けるとかそういうのです、だいたい一週間で2000枚ぐらいですかね。富士ソフトエンジニアの登竜門スクショペタペタ地獄です♪いえ、まぁ社会的にはそれなりに必要な仕事なんですよええ。役所のシステムとか99.999%動作が保証されてないと困るじゃないですか。頭おかしなぐらいテストして、それをスクショしてちゃんと動く証にするんです。見えないところで誰かが頑張ってやる分には全力で応援したいですね、我が身に降りかかると厄災としか思えませんが、神経が死にます、死にました。あぁ、人間関係がアレとか記事に書いてありますね。人によっては人格否定発言をする、怒鳴りつけるとか普通にやるので。いうか、今の管理職はだいたい富士ソフトが法令遵守意識なしブラック時代の生き残りなので、人間性や価値観に問題のある人物が結構な割合で含まれてます。運が悪いとパワハラのフルコースで鍛えていただくという今どき得難い経験が得られます。他になにか質問あれば答えます。AM7743FSIさまコメントいただきありがとうございます。情報量もそうですが、非常に具体的なコメント、本当に感謝です。1週間で2000枚のスクリーンショットにはとても驚きました。上司の質にもかなり問題がありそうですね。あと、もし可能であれば、給与水準について、具体的な情報があれば、教えていただけますでしょうか。PM未経験の中途入社を基準にボーナスが満額もらえる2年目以降ですと、未経験中途で410~450万ほどの年収になります、40万の差は残業がどの程度あったかです。ボーナスは基本的に月給の2ヶ月分(計4ヶ月分ほど)出ます。昇給は勤続年数による昇給が年間1000円~3000円ほど、職位による昇給が1.5万~3万ほどです。(結婚一時金はあったと思います)。会社への忠誠心を欠く言動がある、生産性がよろしくないなどで低い人事評価がある程度続くと、職位が下がること(降格)が普通にある会社なので年収が大きく下がる場合があります。(年収の右肩上がりは期待できません)なので40代、50代の社員と20代後半の社員の年収がほぼ同じというようなケースが普通にあります。AM7743SFIさま給与についてご回答いただき、本当にありがとうございます。非常に具体的な情報、本当に感謝です。私の書いたことが不要になるほどですね。会社への忠誠心を欠くと降格、減給なんて軍隊みたいな組織ですね。私の想像を越えてしまっています。この前のコメント含めて、会社の実情を具体的にイメージできますので、今のところ追加質問は浮かばないのですが、もし就活生が入社前に知っておいた方がよい情報があれば提供していただけると助かります。これまでの情報でも、かなり十分ではありますが。AM就活生が知っておくべきということと言うのであれば、富士ソフト固有のあれこれというより、SIerとは何かということかと思います。富士ソフトに来る方の多くは、SIerに就職するというより、東証一部上場のIT系企業に就職するという心づもりでいらっしゃる方が多いのですが、一般的にイメージされるIT企業の職務と、SIerの職務にはかなりの乖離があります。(まぁ富士ソフトがIT企業に分類されるのは間違いないのですが・・・)もし、富士ソフトへの入社を東証一部上場のIT企業への入社と考えているのでしたら、入社のを決める前に判断をする前に「SIer」というものについて調べてみてください。(富士ソフトと言うより業界に関することなのでここでは書きませんが、調べると色々出てくると思います)※調べてというだけだとちょっと具体性に欠けるので以下に用語集を用意しました。富士ソフトへの入社を判断する前に、以下のリストを一通りGoogleで検索して調べてください。プログラミング上記内容を検索して、出てきたページを斜め読みすれば、富士ソフトに入社すべきか否かを判断するのに必要な最低限の知識は得られるはずです。富士ソフトに入社するにしろしないにしろ、しっかり調べた上で、後悔のないような選択をしてください。名前に「獣」が入ります。いう人は受けないように。社名が富士なのは国と同胞だから。この国日本は選民以外を家畜扱いします。何の思想かと言うとイルミナティの思想です。悪に忠誠を誓う人間たちによる善人の支配ですね。彼らにとって善人は家畜なんですよ。いう思想だから善人など死んでもいいと思っているし、見下すのがデフォルトですよ。生贄の善人ひとりに残りは全員悪の業務環境を作り、いわゆる集団ストーカー工作を計画的に実行する。