最近は人工知能が経済に与える影響について論じることが多い。やすゆき)1998年入社。営業を経験後、2008年より現職。(ソフトバンクイノベンチャー)の責任者。SBイノベンチャー・取締役を務める。高い志と異能を持つ若者が才能を開花できる環境を提供、未来を創る人材を支援。教育機関でのキャリア講義や人材育成の講演実績など多数。※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。AI人材は世界的に不足状態が続く中、「AI開発コンペティション」が注目されています。「AIコンペ」を通じた実業務課題・データ分析経験が、効果的なAI人材育成効果を示すことが知られており、これは課題解決型学習(PBL)という教育手法に相当しています。本講演ではAI領域におけるPBLの実際を解説するとともに、明日からはじめられる効果的なAI人材育成の方法を紹介します。しげる)オプトCAOを経て現職。幅広い業種のAI開発、データ分析、共同研究、に従事。データサイエンティスト育成及び政府データ活用関連の委員に多数就任。デジタル化解禁から考える、人事業務の効率化施策とは?※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。人事業務の効率化に欠かすことのできない「デジタル化」。貴社では「デジタル化関連の法改正」に対応できていますか。本講演では、2019年4月から始まった「労働条件通知書のデジタル化解禁」について、法改正の内容やポイントを弁護士が解説します。2015年9月ヴァイスパートナー就任。平成20年の弁護士登録時から、労働法を専門とする弁護士として、労働法に関連する様々な紛争、法律相談に携わる。サービス業・ウエブサービス業ベンチャー・そしてスマホエンターテインメントサービス業と、上場・非上場問わず大小様々な企業で法務責任者を担当。※本講演は申込多数のため、受付を終了いたしました。積極的能動的なクリエイティブ組織の必要性が求められています。本講演では、伝統的価値観の根強い組織を未来型クリエイティブ組織に変革するためのプロセスや注意ポイントを紹介するとともに、「TeamSpirit」新製品のデモを踏まえながら、徹底した間接時間削減や目標時間の進捗確認と未来計画などの機能をご紹介します。歴任後、社員の幸福と事業成長を両立させる組織のあり方を追究すべく、株式会社チームスピリットにジョイン。新サービスの立ち上げに参画。※プログラムは予告なく内容などを変更することがございますので、予めご了承ください。HRカンファレンス[大阪]「日本の人事部」「HRカンファレンス」「HRアワード」は、すべて株式会社アイ・キューの登録商標です。当社はプライバシーマーク取得事業者です。類似のサービスやイベントとの混同にご注意ください。7FE-mail:hrc@jinjibu.jp。