XCSxjpbE9.netベテラン人事ジャーナリストの溝上憲文が、人事に関する「経営者が対応すべき施策」を提言する。正社員と非正社員の待遇差を解消しようとすれば、これまで低い賃金で使ってきた非正社員の賃金を上げざるを得ない。いうことは、経営者は空前の「コスト増」に苦しむことになるが......。2020年4月の施行までいよいよ半年を切った(中小企業は21年4月)。基づき正社員と非正社員の不合理な待遇差の解消を目指すことにある。均衡待遇とは働き方に違いがあれば、違いに応じてバランスをとって待遇差を解消しなさいということだ。実際に頭を抱えている企業も多い。パート・アルバイトを含めて1500人の非正社員を抱える飲食チェーンの人事部長はこう語る。「今年4月に施行された残業時間の上限規制によってこれまで見過ごされてきたサービス残業も割増賃金を払うようになり、従来以上に人件費が増えました。今度は同一賃金同一労働の法制化で非正社員に支払っていなかったボーナスや諸手当も支給しなければいけなくなります。正社員と同じ手当を払えば、下手をすれば事業の存続にも影響します。中略すでに大企業の中には、法律施行前に正社員と非正社員の待遇差を解消する動きも出ている。日本通運は全国の支店で働くトラックやフォークリフトの運転手や事務職など約6000人の非正社員の賃金を正社員の水準まで引き上げる制度を19年4月から導入している。給与の引き上げだけではなく、結婚や家族や親族が死亡した場合の慶弔休暇も正社員と同じにした。ブリヂストンは国内工場の約1300人の契約社員に正社員と同水準の夜勤手当(一律2万円)の支給を18年4月から始めている。トヨタ自動車も18年4月から、2年以上働いている非正規の期間従業員に対し、子ども1人当たり月2万円の家族手当を支給している。NTTも正社員に支給していた社員食堂などで使える月額3500円相当の電子マネーや食券の「食事補助」を廃止し、18年から仕事や生活面から支援する「サポート手当」(3500円)として有期雇用のフルタイム勤務者まで拡大して支給することにした。法律の施行が来年の4月に迫る中で、労働組合がある企業を含めた労使協議も大詰めを迎えている。労使協議には直接の当事者である非正社員も当然加わる必要があり、その上で新たな賃金制度などの制度設計を行う必要がある。前出の弁護士は「労使でまず手をつけるべきは手当でしょう。ついて優先順位をつけて確認することが大事です。合理的理由が言えるかどうかを検証し、言えないとすれば施行までに制度の改定などの検討しておく必要があります」と指摘する。諸手当を巡る労使交渉において正社員の手当をなくして待遇を下げることで格差を是正しようとする企業が増えることが懸念されている。ガイドラインではそれを踏まえ、事業主が正社員と非正規社員の不合理な待遇差の相違の解消を行う際は「基本的に労使で合意することなく通常の労働者の待遇を引き下げることは、望ましい対応とはいえない」と釘(くぎ)を刺している。企業は労使協議による合意や制度の変更などの作業に加えて就業規則の変更も来年4月までに完了しなくてはならない。不備な点があれば、今後訴訟リスクが高まることになる。残された時間は少ない。C5c7KdI/0.net>>2なら内部留保溜まるわけないやん。J168JUbs0.net>>4これだろ。9Mg/WtBu0.net>>4これ以外の選択肢が日本企業の頭の中に浮かぶとは思えん。U+XXjrpB0.netバイトもボーナス貰えるんか?どうせくれないんだろ。vaLnDd8N0.net>>26管理職がちゃんと職能を管理してれば可能。証明出来ないとか言い出す。仕事の持ち分を制限して職能付くたびに、仕事量増やし、都度、給料上げれば、良い。TEJcdrz90.net>>539アメリカなんかは職場でコーヒーを入れる仕事をしてる人は1日何杯までコーヒーを入れるって契約になってるから、100杯なら100杯入れたら速攻帰宅する。翌日違う人が出勤してきて、また100杯入れる。それでいくらの給料なのよ。それでこその同一賃金。社員一人の負担額より大きいのが普通なんだよね。何でそんな負担をするかと言えば、それは「不況の時に何時でも首を切れるから」だ。e8glVDun0.net>>32最近は、正社員でも派遣以下の能力の奴が出てきたからなぁ・・・・。2rkrtIzM0.net>>226結局、投資家を経て資本家側に回らない奴は、時給1円で奴隷労働者になるわなぁ。nsbs97mH0.net>>1大企業も正社員のリストラをしないとあっという間に倒産しちゃうよからね。この法律は日本をダメにすると思うよ。riLlQ8ky0.net>>1そもそも日本の当たり前のサービス残業という無賃金労働という暗黙の了解が間違いだと思います。YHpKaneg0.net>>366正社員とパートに有休の区別はないけど。有休がない新人も含めて指定休日にしてまで消化してる会社が多いんだし。QBpcIxk10.net>>1ウゲ。QBpcIxk10.net>>375自らクビ候補になる前ならともかく、今は中企業の正社員だからなぁ。それに結局ハケンはやっぱクビ切られやすいっしょ。QBpcIxk10.net>>383それは知っとる。そんな決まり以前に、経営が傾いて来たんで、この泥船企業に未来は無いなとハケン連中の中の実力では中位だったけど自らクビ志願して転職した。親方日の丸泥船はなんとか運行を続けているけどw。仕事は今のがラクで給与も良かったけど、この件で給与は逆転されるだろうな。KSS3HJSW0.net>>1年金も同一でな。要するに正社員なんて無くしちまえ、日本中。会社も保険・年金を負担しないほうがいい。経営も楽になるだろう。要するに、正社員や非正規なんてものは無くしちまえ、ってこと。