当社では副業兼業を容認しており、数名のスタッフが副業を行っています。そのうち1人が、副業先で業務中に事故に遭ってしまいました。2021年1月から、看護休暇と介護休暇ついて時間単位での取得が可能となると聞きました。詳細を教えてください。最近の話題として、ハラスメント問題がよく取り上げられています。パワーハラスメントの場合、どのような出来事がハラスメントとして認定されるのでしょうか?何か判例を教えていただければと思います。当社から関連グループ企業に在籍出向中の従業員が、私傷病による休職をすることになりました。この場合、当社の休職制度と関連グループ企業の休職制度のどちらを適用させれば良いでしょうか。企業の人事を担当しています。月額変更届の取り扱いについて教えてください。ある従業員の基本給が5000円減額となり、家族手当が5000円増額となりました。このような場合、固定的賃金に変動があったとして、3か月間の平均報酬額が従前の等級から2等級以上変動があった場合には、増額改定か減額改定を行うのでしょうか。最近の話題として、ハラスメント問題がよく取り上げられています。パワーハラスメントの場合、どのような出来事がハラスメントとして認定されるのでしょうか?何か判例を教えていただければと思います。基本的な質問ですが、労働契約と就業規則がある場合、どちらの定めが優先されるのでしょうか。試用期間中の賃金について、契約書では時給1,000円、就業規則では、1,200円と記載されています。企業で人事を担当しています。有給休暇についての質問です。入社してから6ヵ月後に付与する10日の有給休暇のうち、入社日に5日、6ヵ月後に残りの5日を付与した場合は、時効の起算日はいつからになるのでしょうか。12月9日にご相談した内容の続きになります。弊社のある工場でストライキが発生しました。ストではなくて、一部の組合員によって計画・実行されたものです。今度は、休業手当を請求されてしまいました。今年当社で初めて、有期のアルバイトから無期転換したスタッフが発生しました。このスタッフに適用される就業規則は、正社員のものになってしまうのでしょうか。