分Tweet20Tweet現在正社員にする前に、従業員に対して6か月間の「試用期間」を定めることができるフィリピンにおいて、その期間を「100日にする」という発言がニュースになっていました。期限付き雇用契約を半減、労働相の100日目標http://www.nna.jp/articles/show/20160712php011A発言者は労働大臣。フィリピンでは、現在、実際に正社員にする前に、試用期間として「半年」を定め、その期間であれば、契約を延長しないで構わないとするオーナー有利の状況があります。正社員を増やさず、試用期間のみの従業員がいるのが実態です。これならまだ法律の範囲内ですが、半年を過ぎても、正社員にさせない企業の話もよく聞きます。した企業にとっては、今回の話はショッキングなニュース。現在大統領は、「あの」ドゥテルテ氏。見つかったら、ただことないですね。日系企業の中にも、こうしたいわゆるグレーな(黒に近い?)ことをしている企業もあると思いますので、そうした企業は急ぎ対応が必要かもしれませんね。久々に地元の友達に会いました2014年10月28日レバ刺しダメになってたのね。