日本郵便https://www.j-cast.com/kaisha/2014/09/18216197.html「勤務に30分遅刻しただけで給料を14%下げられたのは不当だ」として、神戸市長田区の長田郵便局に勤める契約社員の30代男性が、日本郵便に半年間の減額分約24万円の支払いなどを求めた訴訟が、神戸地裁で和解したことがわかった。読売新聞などが2014年9月17日、報じ...郵便局の非正規社員で、1回遅刻をしたら基礎評価のみならず、スキル評価まで下がってしまって、減給食らったってニュースがあったので、それについて語りたいと思います。郵便局は遅刻に対して、結構重いですね。現場次第といったらそれまでですが、1~2度なら、上司がいろいろ計らってくれることもあります。部長クラスとかに判明したら、始末書は免れませんね。他の職場なら叱られることはあっても、始末書までつながるというのは、あまりないかもしれませんね。便や配達という時間にシビアにならなければならない仕事ですが、同じ仕事に複数人いるなら、カバーしあったり、そのぶん繰越で働ければいいんじゃない?って思うんですけどね。基礎評価が下がるのはやむなしですが、非正規であれば、正社員登用試験も受けられません。現在は半年に1回のチャンスが設けられているらしいですが、数年前までは1年に1回で、半年以内に始末書を書いた経験なしという条件付きだったので、相当ハードなんですこれが・・神経がすり減ってましたね。自己評価して、そのあとに課代?課長?が客観的に評価を下しながら、面談して、最後は部長が決めるって流れです。部長によって、スキルの裁定はまちまちです。知恵袋に書かれているように、習熟度Aは○○人、習熟度Bは○○人って決めている部長もいるかもしれませんし、全く決めず、勤続年数を配慮してあげる部長もいるかもしれません。スキルと関係はないですが、営業の成績が優秀な非正規には評価を甘くするかもしれません。一つのミスで、一気に2段階下げられてしまって、部長に掛け合うも「しばらくはスキルは戻せんぞ」と言われて、辞めていった同僚もいました。それでも郵便局ってネームバリューと、非正規であっても、少額のボーナスや社会保障がつくというありがたさで、あとから入る人は多いんですよね。時給はそこまで高くなくても、一度「社会保障にはいっている」という安心感をもってしまうと、なかなか抜け出せないのです。僕は始末書を書かされることが多かったので(うっかり屋です・・・)、基礎評価を下げられることが多かったですね。-10円でも、月額2000円ぐらいで半年にしたら1万円近い損失なんですよね。年収が少ないと、それが命とりになりますね。スキルが下げられるってよっぽどのことですね。ある例としては、百貨店やお客様に多大な迷惑をかけて、局長室に直接呼ばれるレベルのミスをした場合や、前の部長の評価があまくて、本当はできないのにできる扱いされて、変わった部長が下げるというのが多いです。基礎評価でも手痛いのにスキルを下げられたら、正直どうにもならないですね。僕の推測ですが、スキルを積極的に下げてくる部長は、営業のノルマもキツイと思います。ストライキの本場であるフランスなら、頻繁にストライキ起こっているかもしれませんね。数年前にこのような事例で、和解につながってスキルが戻ったり、金額が払われたりって「結果」が出たことは、驚きですね。非正規社員が郵便事業会社を提訴テレビに映ってまで、訴えるのってかなり勇気が必要だったと思います。多くの非正規は「でも遅刻したからな・・・」って後ろめたさがありますから。ちなみに僕は、スキルが一向に上がらず、ミスもほとんどなかったり、一人で現場を仕切っている日が多かったのに、「まだあげられないね」と言われて、カチンときて転職しました(笑)一番つらいのは、習熟度トップの「Aあり」まで行ったら、どれだけ頑張っても、最低時給があがらないと給料が増えないので、仕事へのやりがいがガクンと落ちることですかね。周りの元同僚もAありになりましたが、「仕事がつまらない」とぼやいています。13日、70歳以上の高齢者への投資信託の販売で、社内ルール違反が2018年度だけで1万9591件見つかったと発表した。配達希望日を空欄で出すことによるデメリット先日、ゆうパックを利用していた知人からこんなクレーム?を受けました。ゆうパックを最寄りの郵便局窓口へ差出しました。「明日までに到着します?」と確認したところ、「19時までなら問題ないですよ」と答えたそうです。委託業者のドライバー行方不明について元期間雇用社員が思うこと左京郵便局で、配送者ともども、委託配達員の行方が不明になって、6日間。ゴールデンウィークあけの9日から、現在も京都府警を中心に必死の捜索と、現場は数十個の配達物が未配になっているので、受取人へ懸命な説明をされているとのことです。はこぽすから考える不在ゆうパックの根深さと課題どうも、なんかネガティブなニュースが多い、郵便局情報ですが、今回はこんなニュースを取り上げます。営業所での上司のパワハラ問題について元配達関係者が暴露する(内務)運送業界最大手の、ヤマト運輸の福岡の営業で、部下の社員に暴言、暴行を加えるパワハラ動画が、ニュースで報道されました。ネットでは、毎度のように上司の顔や実名(名前)が何であるか、書かれていますが、重要なのは、原因やヤマト運輸の職場環境について考えることです。詳しい理由や、暴力への動機は不明ですが、過去に配達関係の仕事で、配達員によくキレられていた、私がその経緯を推測します。これから、12月の繁忙期で、配送関係の仕事の求人が入るので、何に気を付けるべきかも含めて、お伝えします。配送関係の仕事に関心のある人や、ニュースを見て、もっと深く知りたいという人への一助になれば、幸いです。相次ぐ不適切販売で、世間の評価がガタ落ちし、アフラックのがん保険販売を自粛しているらしい本ブログでは、これまでに郵便局のかんぽ生命の簡易保険、ゆうちょ銀行の投資信託の不適正販売を取り上げてきました。※医薬品の効能・効果は正式な書籍、メーカーサイト、添付文書の内容を遵守します。記事には筆者の体験談も記載いたしますが、あくまで個人の感想です。function(){i&&clearTimeout(i),i=setTimeout(t,e)}},jetpackOnScrollStopped=jetpackWidgetsDelayedExec(250,JetpackLikesWidgetQueueHandler);JetpackLikesWidgetQueueHandler(),window.addEventListener("scroll",jetpackOnScrollStopped,!0);%d人のブロガーが「いいね」をつけました。