本気で、あの「ヤマト」を創ろうとしている。これは行かねばなるまい。誰かよく知りませんが、外国人を起用したんですか?それは、ちょっと、よろしくないかと思います。・JMI(心の定期健康診断)昨年、この診断の結果を嫁さんに見せたら、不機嫌になりました。『家族を大切に思っていない』というような、自分の外面にも内面にもありえないデタラメや嘘を書かれて、私は、今でも腸(はらわた)が煮えくりかえっております。-----『プライバシーの保護』?私の課は、私が唯一の中間管理職。自分の「課」と「役職」を記載したら、「私」が特定されるに決っているじゃないですか。/既婚、部署、役職なんて聞く訳?普通の常識で、こういうインタビューを『プライバシーの侵害』と呼ぶのです。-----とは言え、私も最下層とは言え、管理職の「端くれ(はしくれ)」。組織の状態を知りたいという、管理サイドの気持ちは、本当はとてもよく分かります。人身事故(という名の「飛び込み自殺」)による代替輸送の路線で、今度は別の人身事故がある、というくらい、本当に、人が簡単に線路に飛び込む昨今です。法人として、管理不十分として、莫大な損害賠償請求を喰らったら堪りません。そのような悲劇が発生する前に、事前にチェックして、問題を回避したいというのは、心情として当然です。-----JMIなんかなくったって、部下と常にコミュニケーションを取り、健全な仕事環境を構築していくことは、できていたのかもしれません。