比べ、雇用量が過剰になってしまった場合、その過剰雇用を解消するため、社員に自主的な退職を呼びかけて合意退職をしてもらうことをいいます。「従業員を解雇する」となると、当然正当な理由が必要です。正当な理由がないと、解雇自体が無効になります。正当な理由があったとしても、「なぜ私が辞めさせられなければならないのだ」「なぜ解雇する必要があるのだ」と従業員とトラブルになることがあります。希望退職は「合意」して退職するわけですから正当な理由は必要なく、解雇のようなトラブルは起きません。これが希望退職の最大のメリットです。企業側の事情よりもむしろ社員個人として職業に関する生涯計画の選択肢の1つとして利用されるもので期間は限定しません。定年前の中途退職による経済的な不利益を補い、60歳以降の労働の機会を有効な時期に得ようとする社員が、定年を待たずに退職する場合の生活設計の一助となるものです。この2つの制度で大事な点は、あくまで労働者の意思によるもので、会社側からの退職勧奨とか整理解雇とはまったく異なることです。退職勧奨なり整理解雇をする場合には、労働基準法第19条から同21条に定める解雇手続が必要となります。退職勧奨とは、企業経営の悪化を背景に使用者が社員に対して合意解約を行うことで、あくまで労働者の任意の意思を尊重する必要があります。行き過ぎた退職勧奨は解雇に該当し、場合によっては損害賠償の対象になります。有無、勧奨の回数・期間、本人の拒否の態度などを総合的に考慮し、労働者の自由な意思決定が妨げられていないかどうかを判断しなければなりません。募集など、会社が解雇回避の努力を十分尽くしたこと、解雇対象者の選定基準が合理的であること、解雇手続きが妥当であることなどの要件が適切に求められています。)、期限、人数などを公表しなければなりません。恒常的な制度として1年を通じて実施されます。度は、対象者や利用人数などを決めないケースが一般的です。意思で雇用契約を解消するため、裁判所の判例で厳格な要件(整理解雇の4要件)がついています。告、もしくは平均賃金の30日分の解雇予告手当を支払わなければなりません。TwitterFacebookGoogle+PocketB!はてブLINEおすすめランキング1パワハラとは厚生労働省は、職場における「パワーハラスメント」の定義を発表し、報告書をネット上で公開しました。...2パワハラの3つの種類とはパワハラ上司は臆面もなく弱いものいじめを行うものです。自分の気分次第で襲ってくるので、周りはいつもびくびくしてなければなりません。...3パワハラの5つの事例よく言われるパワハラの具体的な例です。これ以外にも考えられる言動や行動はたくさんあります。みなさんもこのような事が身の回りで起きてないか確認しましょう。追い込み型退職、余儀なくされた退職、やむを得ない退職など言い方はいろいろあります。...退職勧奨とは退職勧奨と退職強要の違いいわゆる肩たたきや希望退職募集など、会社が労働者に対し、退職を勧めることを「退職勧奨」と呼びます。一定数の退職希望者を募る希望退職募集は、合意解約の申し込みの誘因であるとされています。