さあ、今回から新しい展開、第4章である。第4章は、「再認識せよ!」である。ブログ更新が断続的になり、申し訳ない。始めたばかりのブログなのに、そしてこんな一方的な高圧的な文体のブログなのに、意識の高い方が確実に見つけてくださることが何よりありがたい。公務員」などと検索してみてほしい。呆れるほどに出てくる各公共団体の永年勤続表彰制度の規定。私が「これからは公務員と言えども安泰ではない。いつ切り捨てられても良い準備は自己責任で行え。」と言ったところで、現時点ではどれだけの読者が真実味をもって理解できているであろうか。前回の投稿により、アナタには、世間で一般に認識されている「公務員の副業」と「国家公務員法と地方公務員法」の規定には大きな差異があることに気づいていただけたであろう。利用されてきたことがおわかりになったと思う。次にアナタに質問しよう。最初にアナタに理解してもらうこと、それはこれまでの公務員としての固定概念を「疑う」ことだ。今回は国家公務員法と地方公務員法のうち、公務員の副業に関する規定を抜粋して掲載する。前回触れたことだが、これらには、言外の意味が隠されている。公務員の副業を考える際にどうしても念頭におなかなければならないもの、それは法令や通知だ。法令や通知を延々と紹介するウェブサイトはわかりにくい。これだけはどうしても避けて通れないという部分がある。して奉職している次のような思いを抱いている人物像を対象としている。メッセージはじめまして。このサイトに辿り着いた読者は、公務員や副業などに関する何らかのキーワードに関心を持った方々だと確信している。その意味ではアナタは既に3割の勝者である。(この意味はいずれ紹介しよう。ここで私は読者の皆さんに宣言する。週間)日本一の公務員副業コンサルタント。豊富な実績をもとに、公務員の目線にたった副業のノウハウを体系的にわかりやすく説明してくれると定評。ニックネームはチャーリーですが、コテコテの日本人。南方育ちの海外MBA保有者。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。