個人的な話で恐縮ですが、ここのところプライベートで落ち着けない問題?があり、仕事においても良いパフォーマンスを発揮できていないと感じる日々が続いていました。タイミング良く(悪く?)新しいプロジェクトもスタートしましたが、仕事以外に問題を抱えていたことで、当初そのプロジェクトに期待していたワクワク感も色あせてしまったような感じでした。プロフェショナルとしては、甘いのかもしれませんが、改めて仕事(オンタイム)とプライベート(オフタイム)は切り離せない、つながっていると実感しました。言われることですが、キャリアの定義は狭義と広義の二つがあります。指し、広義のキャリアは「生涯・個人の人生とその生き方そのもの(あり方)と、その表現法」を指します。前者をキャリア、後者をライフ・キャリアと分けて表現するケースもあります。ここ10年ぐらいでかなり変わってきましたが、もっとキャリアだけでなくライフ・キャリアについて考える、「働き方」だけでなく「あり方・生き方」について考える機会が必要だと言えます。時代と共にキャリア教育も低年齢化してますが、広義のキャリアについて考える機会は、まだまだ少ないように感じます。葉で「こうありたい、こう生きたい」と表現できる、行動できる状態になるともっと幹が太くなるように感じます。「こうありたい、こう生きたい」ということに答えはなく、難しいテーマでもあります。一度答えを出したら終わりと言うことではなく、年齢を重ねると共にライフ・キャリアのテーマ・課題も絶えず変化するため、継続的に取り組む必要があります。それぞれのプロセスにおいて様々なトレーニング手法が開発されてきました。技術革新と共にトレーニング手法の開発スピードもどんどん向上しているように感じます。著しく進んでいるのは、「知識・スキル」を学ぶ領域が中心で、「あり方・生き方」を問うような領域は、まだこれからです。現在・将来の労働環境や雇用環境を考えると、企業だけの課題ではなく、もっと大きなレベルで取り組むべきテーマになると予測されます。