会社が考え方を変えないといけなくなるわけです。今までだったら、短時間で働くパートの人は、いくらでも集められると思っていたかもしれないんですけど、そういう人たちも大切に扱っていかないといけない。育児や介護をしながらでも働き続けられる環境にしていかないと、そもそも会社が維持できなくなっていくんですね。そのことに、頭のいい経営者は気づき始めています。ユニクロさんも、最近は「地域限定社員」や「週休3日制」を打ち出している。制度なんかも取り入れています。そんなふうに、頭を切り替えられる会社は生き残っていく。みたいな価値観だけでやっているところは、残念ながら先細りになっていくでしょうね。今、ちょうどその変革期にきていると思います。自分と違う考えの人を「攻撃」する必要はない先日、青野社長の「『多様だからみんなハッピー』とは一概に言えない」という記事を拝見して、お互いが受け入れあってこそ、多様性の強みが発揮されるんだな、と感じました。なかには「多様性」というものを受け入れない人もいますよね。「多様だからみんなハッピー」とは一概に言えないこれはね、けっこう難しいです。「多様性を尊重しますよ」というと、どんな人とでも仲良くしないといけないと思いがちなんですけれど、そんなこともない。合わない人と、無理に仲良くする必要はないと思うんです。いって、攻撃する必要もないんですよね。自分がその人の考えを気に入らないからといって、暴力を振るったり、言葉で攻撃したりしてしまうと、相手の反感を買ってしまうわけです。すると、相手から暴力を振るわれたり、批判を受けたり、反撃されることになる。これって、あんまり生産的じゃないよね?そうですね。多様性がある社会がうまくいくのには、お互いが違うことを認識して、自分が好きなようにするんですけれど、自分と違う人を排除する必要はないということ。いう人はそういう人として、共存できる道を探していくと。それはもちろん暴力によってではなくて、議論や話し合いによって解決していくことが必要じゃないかな、と思います。「こうじゃなきゃダメ」は、多様性が失われている教員の梅村と申します。いま、男性も女性も家事・育児をする風潮が高まっていて素晴らしいことだと思うんです。一方で、そうじゃない状況の人たちもいる。結婚も出産もしていない女性も増えている。いう人が、肩身の狭い状況になっていくんじゃないかと感じる時があります。その辺りは、どんな風に考えていらっしゃいますか?まさに、そこが「危ないな」と思ってます。「イクメン」という言葉が流行ると、「男性はイクメンじゃなきゃならない」みたいになりがちなんですけれど、「それじゃなきゃダメ」となった瞬間に、多様性はすでに失われている。なく、「結婚するのもいいよね、しないのもいいよね」「子どもを産むのもいいよね、産まないのもいいよね」。夫婦の役割分担についても、「家事は妻がメインでもいいよね、夫がメインでもいいよね」というふうになっていくといいですよね。その答えは、1人ひとり、それぞれの家庭にしかないもので、誰か他人が決めるようなものではない。それが下手をすると、「結婚しないといけない」「子どもを作らないといけない」「男女で育児は平等に分担しないといけない」というふうになってしまうんですけれど。多様になればいいなぁと思うんですけどね。ワークスタイルムービー「大丈夫」の動画を出した時にも、なぜか「こんな動画を作って、専業主婦のことを軽視しているのか」という声があったんですけれど、「いやいや、そんなこと誰も言ってませんから!」っていう(苦笑)。その方はたぶん「あるひとつの形じゃないとダメなんだ」みたいな感覚が、潜在意識の中にあるのかもしれないですね。この社会のなかには、なにかその時のモデルケース、価値観を作りたい、みたいな風潮がありますしね。いうモデルケースを見て、「あれいいな!」と思うこと自体は、全然多様性を否定していないんですけれど。「そうじゃなきゃいけない、ほかはダメだ!」となってしまうと、多様性が失われますね。「いろいろあっていいんだ」みたいな多様性の感覚を、どうしたら身につけられるんでしょうかねえ。アメリカの西海岸って、多様性のかたまりみたいで、すごくおもしろいんです。街を歩いていると、いろんな言葉が飛び交ってるし、人種もいろいろで、むしろみんながイメージするような白人の方が少ないんじゃないかというくらい。あそこに、なにか、ひとつの未来を見るんですよね。それだって完全にうまくいっているわけではない。一本奥の道に入ると貧困街があったりして、それはそれで解決されていない問題があったりはする。多様性に向かっても、また次の問題が出てくるだろうとは思います。そこで必要になるのは、まさに、共通のビジョンです。どんな社会にしたいのか、ということ。「格差はこのくらいの幅までにしときたいね」とか「出生率は、少なくとも2に近いところにもっていきたいよね」といった、社会としての共通ビジョンを持った人が、コミュニテイを形成していくと。今、日本の社会も確実にそっちに向かっている気はします。時間はかかりますけれどね。一世代くらい回ってみんな(学生さんたち)が40代、50代になってくると、ずいぶん世の中変わっているんじゃないかな。そんなふうに、期待はしています。働き方改革、楽しくないのはなぜだろう。記載された商品名、各製品名は各社の登録商品または商標です。無料グループウェア「サイボウズLive」ベストチーム・オブ・ザ・イヤ。