フレックスタイム制モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねることによって、労働者がその生活と業務との調和を図りながら、効率的に働くことを可能にするものです。就業規則その他これに準ずるものに始業及び終業の時刻を労働者の決定にゆだねることを規定するとともに、労使協定を締結することが必要です。変形労働時間制との併用フレックスタイム制と変形労働時間制は、労働時間制度としての性格が異なるものですから、併用することはできません。始業時刻及び終業時刻の一方についてだけ労働者の決定にゆだねるのでは要件を満たしていません。フレキシブルタイムが極端に短い場合など労働者の自主的決定の余地がほとんどないものは、フレックスタイム制の対象となりません。清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間です。したがって、36協定においても、清算期間を通算して時間外労働をすることができる時間を協定することになります。清算期間の実際の労働時間に過剰があった場合に、過剰分を次の清算期間の総労働時間の一部に充当することは、労働基準法第24条に違反し、認められません。間の総枠の範囲である限り、法違反ではありません。Reserved.Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。