雇用の7割を支えていると言われる、私たち中小企業の成長です。2025年には6割以上の中小企業で経営者が70歳を超え、このうち現時点で後継者が決まっていない企業は、127万社あると経済産業省は試算しています。後継者を早めに役員メンバーに迎え入れ、さまざまな意思決定に関わり、5-10年かけて、経験を積み重ねていくことが大切だと思います。経営者が代われば、事業の新陳代謝が進むことも期待できます。早めの後継者育成と事業の引き継ぎ対策を講じていきませんか?研修内容:ドラッカーの経営の基本と原則から、社長学、ドラッカー5つの質問の最重要テーマ、リーダーシップについて、合計7回に分けて学んでいきます。面談時間は1回あたり、2.5~3.5時間を予定しています。