ワークライフバランス座談会。社員のリアルな声をぜひご覧ください。わたしは子どもがまだ小さかったけど、会社自体がそのような制度がない時代だったので、特に子どもが小さかったから...という理由ではなかったんですよ。美容業界で働いていて、出産を経て、また働こうと思ったときに求人募集をみて就職しました。僕はまだ子どもが数カ月でしたが、特に子どもがどうこうっていう理由ではなかったです。前職が工場勤務だったんですけど、当たり前のように休日出勤もあり、夜勤もあり...の生活でした。その時代は子どもと遊ぶ時間もなかったし、ゆっくり休む時間もなかったので体力的にも厳しかったですね。結果、今考えてみると転職してよかったなと思います。今は、帰る時間も遅くならないので子どもと遊ぶ時間もあるし、夜も家にいられますしね。わたしはリーマンショックの時代でした。「働かないと」と思っていました。いえ、まだ小さい子どもが2人もいたのでどうしようかな~と思っていたんですけど、ヤクルトなら家から近かったのもありますが、保育ルームがあるのを知っていたのでいいなぁと思っていました。私はヤクルトレディからのスタートでした。松下社員わたしは前の会社でリストラをされたんですよ。最初は「ヤクルト」っていう大きな名前の会社なら大丈夫かなっていう感じでした。(笑)泉主任わたしは最初は美容の部署で面接を受けたんです。結果、落ちてしまったんですが、違う部署なら枠が空いているとのことだったので、そちらでパート社員として入社しました。働かないと!という気持ちだったのでね。パート社員から正社員になり、もう8年です。鈴木係長やっぱり子どもがいると学校行事とかがもちろんあるので、前の職場ではなかなかお休みが取りずらい環境にあったんですけど、今では参加しやすくなりましたね~。