幼稚園と保育園の違いですが,前者は文科省,後者は厚生省で管轄省庁が異なっています。よく似てますが実は目的も制度も全然異なります。幼稚園は3~5歳児への幼児教育を目的としていて,預かりは4時間。子供の生活面は親が負担します。保育園は0歳から預かりが可能で,預かり時間も8時-20時,昼食,夕食までつくことがあります(乳幼児だったら授乳もですね)。幼児の生活を一手に見るわけで,ぎゃくに読み書きなど教育はしません(大抵は若干して...続きを読む他の回答も見るQ二人目妊娠、仕事を辞める場合の第一子の保育園について長女が1歳の時に復職し現在フルタイムで働いています。保育園生活にもすっかり慣れ毎日楽しそうです。先日、二人目の妊娠が発覚。今の勤務状態での継続は難しいと思われ仕事は辞める予定です。今一番気がかりなのは、長女の保育園をどうするかです。いずれにしても来年2月までは働き、娘も3月までは通園させる予定です。4月からをどうするか悩んでいます。保育園を辞めた場合は私と赤ちゃんと一緒に過ごすことになりますが、正直なところ、保育園で得た規則正しい生活リズム、先生やお友達の触れ合いの喜びをなくしてしまうのはとても惜しいです。あれだけ苦労して朝のお別れを克服してやっと楽しめるようになったのに。思うと悔しさも覚えます。毎日、習った歌等を披露してくれる姿を見ると、退園の可能性をとても悲しく感じます。保育園にはとても満足しています。在職聡明を今年中に提出するので、来年度の継続については保育料を払いさせすれば可能です。その保育料がネックなのでためらっています。保育料は毎月4万強で来年度も同額と思われます。この額を私が無職の状態で払うのは勇気が要ります。それでも保育園生活を続けさせたければ内職等をして在職証明をもらい続けていった方がいいのか。(再来年度の保育料は確実に下がります。)ただ、一方で、折角の機会だから一緒に過ごした方がいいのでは?という矛盾した気持ちもあるのも事実です。話が長くなりましたが、同じような境遇に立たされたことのある方にどのような選択をしたのかお伺いしたいです。乳幼児期に子供を保育園に預けて、途中で何らかの理由で退園させ一緒に過ごすことになった方、どのようにして一緒に過ごしている(いた)のか、そして途中で退園させたことについて子供に対する影響は何かあったか等をお聞きしたいです。その他、アドバイス等をお願いします。長女が1歳の時に復職し現在フルタイムで働いています。保育園生活にもすっかり慣れ毎日楽しそうです。先日、二人目の妊娠が発覚。今の勤務状態での継続は難しいと思われ仕事は辞める予定です。今一番気がかりなのは、長女の保育園をどうするかです。いずれにしても来年2月までは働き、娘も3月までは通園させる予定です。4月からをどうするか悩んでいます。同じ状況で1歳を迎える4月に産休から職場復帰を果たし保育園にお世話になっていました。保育園にはそのまましばらく行かせてましたが、4月から5万の支払いに上がり無職ではキツかったです。再就職の方法もあったのですが、同じ条件で新しい職場を見つけるのは難しくしばらくはゆっくりしたかったこともあり、又母旦那と相談したところ、毎日楽しそうに通ってるのに辞めさすのはかわいそうとあったのですが、いましか一緒に小さい時を過ごせないし生活も厳しいからということで6月末で退園しました(先生は無職でも探してるといえば通えるからと止められホント心苦しかったです。)順応のはやいこどもはビックリする位に今の生活にすぐ慣れましたが、私のほうがこれで良かったのかなとか複雑でずいぶん悩み今でも園の子を見るたびに複雑です。同じ状況で1歳を迎える4月に産休から職場復帰を果たし保育園にお世話になっていました。就労証明はどのようにすればいいのでしょうか。二つ用意した方がよいのでは。~みたいな規定がないですか?合算しないと超えない可能性もありますしまた、規定を超えていても時間的に少ない方は入園の優先順位が低くなりますし...なので両方で用意した方が良いかと思います。どちらにしても自治体によっていろいろと規定が違うのでここで質問するより直接保育園か児童福祉課に聞いた方が良いと思いますよ。やって連れて行く?現在妊娠9ヶ月、10月下旬に第2子を出産予定です。その時点で、いま保育園に通っている上の男の子は、2歳3ヶ月になります。上の子は、歩いたりベビーカーに乗ったり...(ホームでは危ないのでベビーカーに乗せます)、上の子のペースに合わせていると、電車の待ち時間もあるので、片道大体30分弱でしょうか。出産後、上の子の保育園送迎時に、首が据わる前の新生児をどうやって連れて行くか、迷っています(首が据わったら、昔ながらのおんぶ紐を使うつもりです)。(1)A型ベビーカーに乗せて、上の子は歩かせるorバギーボード(って言うんでしたっけ?)に乗せる(2)スリングを使い、上の子はベビーカー(3)横抱き専用の抱っこ紐(ニンナナンナ)を使い、上の子はベビーカー(1)が一番楽そうですが、上の子に「抱っこ~」と大グズリされた時に大変そうだな、と...(あまり甘やかさないようにしたいのですが)。(2)と(3)は、上の子の扱いは楽ですが、新生児を30分以上、持ち運んでも良いものかと...。ちなみに上の子のときは、スリングは使わず、首が据わるまで横抱き紐→据わってからは昔ながらのおんぶ紐を使っていました。スリングは初使用の不安があり、横抱き紐は、かがんだりした時にちょっと不安定だったなあ、という記憶があります。スリングの場合は購入しますが、A型ベビーカーor横抱き紐の場合は、上の子同様、レンタルで済ますつもりです。「この方法がいい」とか「私はこんな風にしていた」とか、アドバイスいただけると嬉しいです。スリング派の人は、おすすめスリングも教えていただけると助かります。現在妊娠9ヶ月、10月下旬に第2子を出産予定です。その時点で、いま保育園に通っている上の男の子は、2歳3ヶ月になります。上の子は、歩いたりベビーカーに乗ったり...(ホームでは危ないのでベビーカーに乗せます)、上の子のペースに合わせていると、電車の待ち時間もあるので、片道大体30分弱でしょうか。出産後、上の子の保育園送迎時に、首が...続きを読むAベストアンサーこんばんは。昨年の9月上旬に第二子を出産しました。上の子は当時2歳半でした。私は産後10日から、徒歩10分の保育園に、下の子を抱っこ紐・上の子の手を引いて徒歩というスタイルで保育園の送迎をしていました。(と書くと、他の回答者さんに比べて無謀に見えるかもしれませんが、私は実はかなり慎重な人間です。)次のような条件の下で決めました。・自分がすこぶる安産で体調がよかった(産後1週間には余裕で自転車や車の運転ができていました。)・下の子の健康状態に不安がなかった。・気候が良かった・上の子は人見知りが激しく、頑固で変化を受け入れない性格。(保育園をしばらく休んでしまうと再び慣れるのに時間がかかることと、家にいたら新生児につきっきりの私に激しくストレスを貯めるだろうという想像がつきました)・親兄弟や親戚からのヘルプは望めない・ヘルパーさん等は上の子の性格上、慣れるのにかなりかかりそうなのと、夫が乗り気でなかった(万が一のことがあったら・・・ということみたいです)上記の条件の一つでも欠けていたら違う選択をしていたかもしれませんが、結局そんなわけで消去法的に自分が下の子を連れて送迎するという選択になりました。自分は慎重なので、下の子の体調がイマイチのときや悪天候のときは上の子を休ませたり、夫に残業返上で送迎してもらったり、お迎えの時間を早めたりと工夫しました。スピード安産だったせいか、自分の体調はほとんど安定して好調でした。通常のスーパーへの買い物も同じ頃から開始しました。生後1ヶ月くらいまではスリング、その後ベビービョルンのベビーキャリア、2ヶ月以降はベビーカーがメインです。冬季も保育園に出入りしていたせいか、下の子は4ヶ月頃からたびたび風邪を引き、たまに発熱もありましたが、臨機応変に上の子を休ませたり夫に頼んだり・・・で冬を乗り切りました。今年の春に下の子を入園させてからは先にたくさん風邪を引いたせいかとても丈夫で、今までの間にまだ2回しか休んでいません。いうことで条件さえ揃えば無理ではないと思います。散歩も、本によっては産後2週間くらいからぼちぼち始めてよいと書いてあるものも見たことはありますし。(1ヶ月外出は控えるというのは子供への配慮以上に産後の母親の安静を気遣ってのことかな?とも思います。子供は2週間も1ヶ月もそうとう弱々しいですから。)でも質問者様の場合は10月下旬となると判断は難しいかもしれませんね。一体験談として読み流していただければと思います。昨年の9月上旬に第二子を出産しました。上の子は当時2歳半でした。私は産後10日から、徒歩10分の保育園に、下の子を抱っこ紐・上の子の手を引いて徒歩というスタイルで保育園の送迎をしていました。(と書くと、他の回答者さんに比べて無謀に見えるかもしれませんが、私は実はかなり慎重な人間です。)次のような条件の下で決めました。・自分がすこぶる安産で体調がよかった(産後1週間には余裕で自転車や車の運転ができていました。)・下の子の健康状態に不安がなかった。出ないと駄目ですか?はじめまして。現在パート勤務で1歳半の息子を公立保育園に通わせています。最近2人目を妊娠し、来年の春出産予定なのですが、パート勤務では、ギリギリまで働いても出産前に退職することによって、保育園を出ないといけないのでしょうか?息子はかなりかんしゃくが強く、多動傾向と言われています。私自信はおっとりした性格で、保育園に入るまではのんびり息子に付き合っていたのですが、息子のストレスを考えると、のびのび遊べる大きな公立保育園に入れた方が良いという意見もあり、通わせて随分と良い生活が送れるようになっていたところでの妊娠発覚なのです。パートは以前正社員で勤めていた会社なので、緊急に休む事も了承済みで、出来れば2人目出産後もパートで勤務したいと思っています(社員登用はありません)どなたか同じようなご経験の方、いらっしゃいましたらご意見宜しく御願いしますAベストアンサー#1様のところはダメなようですが、私の住む市では育児休業中は上の子を継続して預かってもらえます。(但し8:30~16:30のいわゆる普通保育時間のみで園長保育などは不可)私も現在2人の子供を保育園に預けていますが、2人目の時は育休前に園長先生の意見書(集団保育がその子にとって適切、みたいな内容のもの)というのを書いてもらい、育休の証明書を会社に出してもらい、それでOKでした。この辺は自治体によって対応が違うようなので確認が必要かとは思います。質問者様の場合は一旦退職となってしまうようなので、育休中とは同じ対応にはならないと思いますが。「息子のストレスを考えると、のびのび遊べる大きな公立保育園に入れた方が良いという意見もあり」というのが、例えば保健所の保健師さんとか小児科のお医者様とかのご意見だとしたら、それを前面に出してお願いすることも可能なのでは、と思います。#1様の回答にあるように産前産後休暇(産前6週間+産後8週間)は「保育に欠ける期間」ということになるので、問題なく預かってもらえると思います。その後は、今の会社で再雇用していただけるのであれば、「○○年△月から再雇用の予定」というのを一筆書いていただき役所と交渉してみる手もあるかと・・・。園長先生にご相談してみてはいかがでしょうか。#1様のところはダメなようですが、私の住む市では育児休業中は上の子を継続して預かってもらえます。(但し8:30~16:30のいわゆる普通保育時間のみで園長保育などは不可)私も現在2人の子供を保育園に預けていますが、2人目の時は育休前に園長先生の意見書(集団保育がその子にとって適切、みたいな内容のもの)というのを書いてもらい、育休の証明書を会社に出してもらい、それでOKでした。この辺は自治体によって対応が違うようなので確認が必要かとは思います。質問者様の場合は一...続きを読む他の回答も見るQ上の子だけ保育園へ自営業をしてます。上の子だけ保育園に通ってます。