views455メルカリHRグループの石黒です。box」をリリースし、数多くのメディアに取り上げていただきました。今回のブログではこの制度の内容・背景についてお伝えします。Boldにおもいっきり働ける環境」をより充実させていくための人事制度をまとめたものです。大胆にやろう」とは、当社で重要視しているバリューのひとつで、破壊的創造を目指し大胆にチャレンジし、数多くの失敗から学ぶ姿勢のことを指します。box」には3つポイントがあります。国内の大企業でも例がないような、大胆な制度になっています。給与を会社が100%保障する制度です。安心して出産や育児に専念できる環境を整えています。子どもの看護および家族の介護で休暇を取得する場合は、5日間を特別有給休暇とし最大で10日間まで休暇取得が可能です。(1年あたり)(2)万が一の時のセーフティライン「万が一の時」の支援をあらかじめ約束しておくことで家族も安心して就業に送り出すことができると考えました。○病気やけがの時のサポート病気やけがにより仕事ができない期間、経済面も安心して入院や治療に専念できるような支援を整えています。○全社員の死亡保険加入メルカリで働く全社員に対して死亡保険に加入することで、万が一の時に社員の家族を最大限支援します。(数千万円〜)(3)ライフイベントのサポート嬉しい時も、悲しい時も、家族と一緒にいて欲しい。その時間を最大に活かせるよう会社としてできる支援を準備しました。結婚にあわせて、特別有給休暇(5日間)とお祝い金(5万円)を支給しています。子どもの出産にあわせて、立会いに十分な特別有給休暇(3日間)とお祝い金(10万円)を支給しています。上記の結婚や出産時はもちろん、万が一の不幸があった場合にも特別有給休暇(3日〜7日)や弔慰金(5〜10万円)でサポートします。今回の制度を広報していくにあたって、担当役員からこのメッセージを受けました。イチ従業員として、人事担当として、一人の父親として、心から嬉しかったです。box』を開始することとしました。box』と命名しています。もらえればと思っております。」この『box』にはまた新しい仕組みや制度がドンドン詰め込まれていく予定です。こんなに働くことに集中できる環境はないメルカリは、いわゆる「働きやすい」とはニュアンスがやや違っており、いい意味で「責任」と「自由」「裁量」のバランスが良いです。社内政治などは皆無ですし、会議もめちゃくちゃ少ないです。説明資料も基本wordで、pptは外部プレゼン以外につかったことないです。「説明のための説明」とかも無いですよ。今回のリリースもそうですが「経営陣が社員に投資する」というメッセージが明白で、純粋に「がんばろう」という気がわきおこります。株式会社メルカリ現在メルカリでは、多方面で人材を積極的に募集しております。急成長中のスタートアップで思う存分、力を発揮したい方の応募をお待ちしております。US事業展開や、新規事業など、まだまだやりたいこと山ほどあります。wantedlyでは本当に数多くの方に注目いただき、メルカリのフォロワーの数は4000名を超え、毎日毎日多くの方々から「話を聞きたいボタン」を押していただいています。最後に一つお願いです。採用と人事企画を担当しています。げ、その後新規事業企画を担当。Follow株式会社メルカリメルカリは世界トップクラスのテックカンパニーを目指してエンジニア組織の強化を行っています。Boldに行う必要があります。テクノロジーで人々の課題を解決ことができるテックカンパニーとなり、メルカリのミッションである「新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る」ことが我々の目指す未来です。