製造業の製造現場だけでなく、間接部門や、非製造業にも応用は可能だそうです。月二回の訪問指導をベースとして、社員の皆さんが自力自走できるように社内先生を育成し、永続的な活動を目指すものとなっています。真の働き方改革へ中小企業ではいよいよ4月から働き方改革関連法により、残業時間規定が適用となります。短期的には「とにかく早く帰れ!」と声をかけるしかない現場もあるかもしれませんが、真の労働時間短縮の実現にも、松本さんの現場改善が大きく役に立つはずです。して経験し、県内工場の中でも最速の復旧を実現した経験をお持ちです。