株式会社ROXXを設立し、代表取締役に就任。2016年3月、ソーシャルヘッドハンティングサービス『SCOUTER』をリリース。bank)』をリリース。check』β版をリリース。check』の事業開発に取り組んでいる。COO青山学院大学3年時に、代表の中嶋と共に株式会社RENO(現株式会社ROXX)を創業。ROXXではCOOとして新規事業責任者として「SARDINE」の立ち上げを実行。check」新規事業責任者を担う。人材会社に新卒として入社し求人広告の営業を担当。1年目から全社表彰を受けるなどの成果を残し、創業フェーズのROXX(旧:SCOUTER)に参画。bankの事業責任者を担う。自身でも東南アジアを中心としたCo-living事業を運営する会社を経営する。前職ではEC・オフライン含めマーケティング全般とマネジメント担当。株式会社ROXX(旧:SCOUTER)へ参画後は、BtoB/SaaS「SARDINE」のマーケティング責任者を担当。do2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更ROXXは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHRTechサービスを展開しています。)書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、リファレンスチェックサービスです。bank』(https://agent-bank.com/)サービス上に掲載されている2,000以上の求人情報を、自社で抱える求職者へ自由に紹介することができる求人プラットフォームです。人材紹介会社は、自社で無駄な営業コストを抱えず、目の前の転職者支援に注力することができます。今後は、AIを活用した書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。曖昧な組織制度は全面的に廃止し、四半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる(総エネルギー量)』『最後までやり遂げることができる(圧倒的な当事者意識)』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる(自責心)』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる(目的思考)』が上げられます。check」のマーケティング業務をオンライン領域を横断的に行っていただきます。3年でARR100億円というスピードでの成長のために、必要なリード獲得施策を立案・実行していただきます。check」はBtoBサービスであると同時にユーザーはtoCになります。既存顧客の最大の要望は「リファレンスチェックという言葉を広めて依頼しやすい空気感を作って欲しい」です。そのため、toBのみならず、toCに対しての「リファレンスチェック」という言葉を広げていくことによって、「リファレンスチェック」という文化を広げてもらいます。プロダクトのマーケティング戦略上、将来的にタクシー広告やテレビCMなどのマス広告の実施も検討しています。Web領域だけでなく、将来的にはデジタル領域まで横断的なマーケティング施策を実行いただくことになります。checkのプロモーションをやってくれ!』と依頼に対してワクワクする方は、このポジションに適性があります。事業戦略をもとにした、媒体選定からクリエイティブの製作管理をデザイナーと協同して進めて頂きます。資金調達も行い、PMF後のマーケティング予算は準備が整っています。過去に類のないサービスを、イチから採用マーケットへ展開し、リファレンスというマーケットを確立することがミッションとなります。新しいリファレンスチェック文化を市場で啓蒙する活動であること。採用/転職文化を大きくリプレイスできる可能性があるサービスです。大型資金調達も完了し、マーケティング予算に不足はありません。check」では、セールス/カスタマーサクセス/マーケティング領域の専任者をアサインし、早期からサービスを急成長を目指せるようなプロフェッショナルなチームを目指します。各メンバーとも、プロフェッショナル意識が強く、タフで地頭の良いメンバーが集まったチームです。500万円以上のディスプレイ・リスティング広告の運用経験リファレンスチェックの文化啓蒙から率先して行い、自らマーケットをつくり出すような行動力が求めれます。プロダクトファーストな視点を持ち、楽しみながら事業を成長させる方を募集しています。