5.0や人生100年時代にふさわしい新たな学習基盤が必要とされています。そこでは学習者中心の視点にたった、アクティブラーニング、パーソナル学習、生涯学習ポートフォリオ、デジタルバッジ(電子修了証)とマイクロクレデンシャルの実現が求められます。した学習基盤を持続可能な方法でもたらすのが「エコシステム」であり、そこでは相互運用性を保証する技術標準が不可欠です。早稲田大学第15代総長。日本における音声認識の第一人者であり、WABOT-1およびその後継でつくば科学万博で展示されたWASUBOTの音声処理システムは、白井研究室で開発されたものである。現在はe-ラーニングの授業配信をするJMOOCを主催する。)の研究と実装を行っている。Analyticsや機械学習を用いた新たな支援システムに関心がある。日本IMS協会事務局長。教育分野におけるICT製品の企画・開発に従事。OneRosterを中心に講演を行う。韓国の大手グループDBにてFintechの研究に従事。Managerを務める。現在は、ネットラーニングにて副社長を務め、教育関連フラットフォームの開発・サービスを運用を行う。システムの開発に従事する。PISAで利用されているCBTプラットホームシステム「TAO」の日本のパートナ企業で,日本国内でのCBTの普及活動を行っている。CBTを担当している。「社内水準を、世界水準に。蔵書は、学級数の多い学校は多く、学級数の少ない学校は少なくてよいとされています。2万冊定額読み放題の学校電子図書館が実現できれば、学校の格差は一気に解消されます。全世界の子供たちと競争するには、既存の常識を打ち破る多様なコンテンツを集める必要があります。これらの多様なデジタル情報にアクセスするスキルを教えなければなりません。それには学校司書の充実が必要になります。総務省からの受託でEPUB日本語拡張仕様を策定し、Chrome、Safari等のブラウザでの縦書き、ルビ、禁則などを実現。今年から「PDFからのEPUB制作:EPUBpack」、「出版社のコストゼロで権利処理込みのデジタル復刊を行う:電子復刻」などのプロジェクトを立上げ。Japan賞は、テクノロジーの教育利用に多大な貢献のあった優れた事例を顕彰します。製品やサービス(開発段階のプロトタイプを含む)を提供したベンダーばかりでなく、それらを導入し革新的な実践を行った教育・訓練期間からの応募もその対象となります。早稲田大学第15代総長。日本における音声認識の第一人者であり、WABOT-1およびその後継でつくば科学万博で展示されたWASUBOTの音声処理システムは、白井研究室で開発されたものである。現在はe-ラーニングの授業配信をするJMOOCを主催する。)の研究と実装を行っている。Analyticsや機械学習を用いた新たな支援システムに関心がある。日本IMS協会事務局長。教育分野におけるICT製品の企画・開発に従事。OneRosterを中心に講演を行う。企業内研修では、LMSなどに様々な学習履歴が蓄積されています。いった教育ビッグデータの分析手法の研究が盛んになってきました。教育現場の管理者や担当者にとっては、その目標や目的の達成度を評価する上で、教育ビッグデータをどう利用し役立てるかが明確ではありません。Analytics)、協調学習支援、スキル学習支援など。AIを用いたコンサルティングが主軸。ITSS/iCD設計者。あるようにICTの活用が進み、ビッグデータの収集が急速に進んでいきます。企業においても、HR-Techの様々なツールが導入され人材に関するデータがストックできる時代になっています。その中で、我々はデータをどのように分析し、活用するべきのなのでしょうか。消費財メーカーに従事後、グロービスにて企業向け人材コンサルティング、名古屋オフィス新規開設リーダー、法人部門マネジング・ディレクターを経て、デジタル・テクノロジーで人材育成にイノベーションを興すことを目的としたグロービス・デジタル・プラットフォーム部門を立ち上げ責任者として組織をリードする。健一2003年株式会社ベネッセコーポレーション入社。2007年NPO法人教育テスト研究センターを設立、同年より理事長。憲治1976年富士通株式会社に入社後、システム本部教育事業部にて国内外の顧客及び富士通グループSE向けの研修講師、コンサルティングに従事。1994年富士通ラーニングメディア設立に伴い出向、2006年取締役就任、その後2011年代表取締役社長に就任。2004年より日本イーラーニングコンソシアムの活動に従事し、2013年に会長に就任して現在に至る。セコムラインズ社長などを経て1998年株式会社ネットラーニングを創立。現在は「教育研修DX」をテーマに国内外で講演活動を行っている。"人"〜解説〜デジタライゼーションが完遂され、以後の社会はデジタルトランスフォーメーション時代と言われております。クリエイター、様々なHR業界の知見者にお集まり頂きそのあるべき姿を追いかけたいと思います。プラスを経て2015年4月ヤフー。企業内大学Yahoo!アカデミア学長としてヤフーグループ内の次世代リーダー育成を行う。して、ヤフー以外でも様々な活動に従事。「1分で話せ」は33万部を超えるヒットに。最新作は「0秒で動け」。経て、メルボルン大学、カリフォルニア大学バークレー校で客員研究員をつとめる。辞めない研修』、『丼家の経営』等。企業の取締役、社外顧問を14社歴任。書家・プレゼンテーションクリエイター。1973年福井県生まれ。17年にわたり通信・IT事業に従事。2010年に孫正義社長(現会長)の後継者育成機関であるソフトバンクアカデミア第1期生に選考され年間1位を獲得。孫社長に直接プレゼンして幾多の事業提案を承認されたほか、孫社長のプレゼン資料作成にも参画した。2014年に独立し、現在は200社を超える企業にて講演・研修を開催。「社内プレゼンの資料作成術」(ダイヤモンド社)など著書は累計25万部を超える。リクルート人材センター(現リクルートキャリア)入社。転職エージェントとして幅広い企業に対し人材戦略コンサルティング、採用支援サポートを手がけ実績多数。2012年NHK「プロフェッショナル~仕事の流儀~」に出演。2017年3月、株式会社morichを設立しさらに活動領域を広げる。いう異色の経歴をもつ。ルーブリックアプリ”TANREN”を企画開発、発売している。“究極の鍛錬塾”として、組織のスキル診断をベースに、企業の自走する力を助け、昭和の時代より不変とされる営業メソッドをベースに、独自のスキル育成理論で企業研修を変革する事が得意。ついて、ランダムでご質問を頂戴します。ご来場くださった全ての方。※当日、会場にて徴収いたします。お釣りが出ないようにご準備いただければ助かります。金額およびお支払い方法は予定となります。当日急遽のご参加もいただけますが、ご参加者様人数把握のため、必ず事前予約をお願いいたします。■講演概要ライオンでは変革に向かう人材の創出に向けて『年齢や階層に合わせた人材開発』から『成長意欲の高い個を支援する人材開発』に方向転換し、2019年より教育ICTと少人数討議を組み合せた新しい学びの仕組みを導入しました。新卒採用や人材育成を担当。現在は全社の人材育成チームにて、全社員を対象としたEラーニングと対面型討議を基盤とする自律的学習の仕組み「ライオン・キャリアビレッジ」の社内浸透に取り組んでいる。氏(写真右)■講演概要Z会グループでは、通信教育や塾、映像教材など様々な形で学びの新しい姿を追求してきました。したサービスの提供を通じ、集まってきたデータからいくつか見えてきた傾向があります。教室」実証事業に2年連続で採択し、通信教育事業者でありながら学校の授業に参画し、学校と民間事業者の連携の重要性も見えてきました。竜哉2017年中途入社後、Z会におけるEdTechを用いた商材のマーケティングに従事。新しい学びを提案してきた。2019年4月より現部署にて新規事業を担当。威一朗2000年入社。Education」開発管理、2017年より同サービスの販売を担当し、様々な企業・団体とのイベントを企画・運用してきた。2019年4月より現部署にて「Z会Asteria総合探究講座」「Z会プログラミング教室」など新しい学びを提案するサービスの開発と運用を担当。ゲーム開発の経験から得た“惹きつけるゲーミフィケーションデザイン”のノウハウを大学授業に活かしたら学生が劇的に変わった。六年連続で大好評だった講演の第七弾!能動的な参加、即時フィードバックなど“学生の心をつかむ6つの手法”をご紹介します。30年にわたり、ナムコ、コーエーにて、ゲームクリエイターとして有名ゲーム開発を手がける。東京工科大学メディア学部にてゲーミフィケーション、ゲームデザインを教える。今年、日本ゲーミフィケーション協会を立上げ。著書「ゲームはこうしてできている」。好きな食べものはオムライス。モチベーション向上のヒント■聴講者へのメッセージ研修や授業は「楽しくて良い!」のです。しつつあるラーニング・アナリティクスは、テストの回答や科目の成績を多く用います。これに対し、学習者の表情、しぐさ、生理情報などを扱うマルチモーダル・ラーニング・アナリティクスの研究が進展しています。Analytics)、協調学習支援、スキル学習支援など。問題点は、動画eラーニングで解決できます。本セミナーでは、動画を活用して効果的に人材育成し、ナレッジを共有する方法をご紹介します。動画を使った社員教育の成功事例、6つの具体的な動画活用テーマ、動画eラーニングの成功のポイントについてわかりやすく解説します。オラクルを経てITコンサルティングに従事。仕事の傍ら、効率的な学習法を研究し、2008年にオンライン講座「通勤講座(現:スタディング)」を開講、2010年法人化。2019年9月に有料受講者累計で5万人を超える。2017年に社員教育クラウド「AirCourse」をリリース。社会人教育の革新を追求している。かなりの運用負荷が発生していましたが、コンピュータを利用した試験形態(CBT形式)での実施をすることで効率的かつ低コストな社内試験実施が実現できます。「社員のスキル向上」、「適切な人材配置」を実現する社内試験スキームを、100社以上の導入実績を持つ弊社のソリューションを、実例を踏まえご紹介させていただきます。Testing)の導入を推進。既存紙試験のCBT化はもちろん、新規試験の立ち上げの参画も含め、100社以上に社内試験スキームの導入を行う。常にジレンマに直面してきました:小規模の個人指導か、大規模の画一なカリキュラムか。英会話学習の理想形を追求して21年、vipabcは両立を実現。たどり着いたのは、AI・ビッグデータ・表情認識技術等を駆使した、レッスンを個別に最適化するシステムです。問い合わせも急増中なので、導入成功事例をご紹介します。Japan)を設立する際にジョイン。グローバル戦略におけるアジア展開の一端を担う。マーケティングマネージャー、営業マネージャーを経て現職。導入が多い理由は、一般的な映像と異なり、操作する動画内テスト、マニュアル動画、対話するロープレ動画が簡単に作れるからです。実績から最先端の自動翻訳機能、エクセルから動画生成など今まで見たことのないEdTechビジョンをご紹介します。■講演者略歴2006年創業。現在250社動画10,000本以上の提供実績があり大企業から学校を中心に研修動画と営業ツール動画として事業を行っている。デジタルトランスフォーメーションやIT人材不足が叫ばれており、進化の激しいプログラミング技術領域を継続的に教育することが必須となっています。今回取り上げるセゾン情報システムズ様では、今までのエンジニアリングを継承しつつ新たな開発手法にも挑戦していく"両面性を持たせた人材育成"を目的とし、新卒エンジニアへ3ヶ月の研修を実施しました。その際に実施した、プログラミングスキルの定量化と研修カリキュラムへの応用法、その後の結果と変化した開発組織文化について、事例企業様との対談形式にてお伝えします。※11月15日(金)につきましては株式会社ギブリーの単独公演となります。学生インターンシップ時代に「エンジニア」領域に特化した支援事業を株式会社ギブリーにて立ち上げ、入社。現在は取締役を務める。日本最大規模の学生ハックイベント、JPHACKSの組織委員会幹事を務める。11年勤務した後、IT業界へ転身。IT業界の成長とともに、大手Sier・H/Wメーカーを経験した後、2010年より(株)セゾン情報システムズ人事部に入社。非連続的な変化の激しいIT業界において、バイモーダルな企業へと変身する為に様々な施策を展開中。氏SAPジャパンにて人事コンサルタント、野村総合研究所にて、アプリケーションエンジニアを経験。株式会社ワークスアプリケーションズではエンジニア採用リーダーとして先進的な採用手法を確立する。19年3月よりギブリーに参画。これまでの経験を生かし、エンタープライズカスタマーサクセスマネージャーとして業務に当たる。MR継続教育向けeラーニングシステムの開発運用管理を担当。LMS開発業者等での講演。システム学研究センターとの共同研究で、理論と実践の融合を目指した教育プロジェクトを担当。■ポイント効果的・効率的な教育を行うには教育・学習理論に基づいた教育デザインテクノロジーの前にベーシックな思考を!■聴講者へのメッセージHowではなく、Whyの重要性を考えていただければと思います。ふりかえり・フィードバック方法を見直すことで、自律的に組織に貢献し成長をする“やる気の土台”をつくります。エン・ジャパン株式会社を経て株式会社Be&Doの立ち上げに参加、ITを活用した組織開発プロジェクトを推進。した人と組織を増やすことをミッションに、現場力向上ソリューション「Habi*do(ハビドゥ)」プロダクト開発やマーケティング活動に携る。人と組織の活性化研究会(APO研)メンバー。■講演概要2020年の英語教育に向けて、教育現場で英会話ロボットが使われ始め、その利用効果の高さが注目されています。ネイティブ講師獲得の困難さ解消やコストの削減。生徒や学生さんたちの目覚ましいリスニング力、スピーキング力向上等が報告されています。ロボットを制作販売し、昨年4月に2代目IOT英会話ロボット「チャーピー」を販売開始。グローバライゼーションを推し進める企業様にとって切り離せない海外拠点のコンプライアンス教育。企業様が抑えるべきポイントや近年の動向を、ケーススタディを交えながらお話致します。eラーニングを使った最新教育もご紹介致します。■講演者略歴1996年ハンブルグ大学卒業。2003年ノレッジプラットフォーム社入社。2012年トムソン・ロイターのノレッジプラットフォーム社買収に伴い、トムソン・ロイターでアジア市場戦略部長に就任。顧客のコンプライアンスリスク管理業務の改善に貢献する。■講演概要たった14日で英単語600個マスターする人続出。AIとITを用いた英語スキル習得のためのアプリ、その最新の情報をご案内します。1年で35,000人の小学生が観劇した英語が好きになる劇や、ゲーム・アニメ・動画などを活用した英語の学習意欲開発の現状、そして小学生からの英語ホームステイなど、弊社が取り組む英語意欲開発の現状についてもご紹介します。■講演者略歴ソフトバンクグループのオンラインゲーム子会社社長を経てライフログ・デジタルヘルス事業を京大等と行うLife2bitsを創業。2015年ミントフラッグ株式会社も設立し代表取締役に就任。孫泰蔵氏率いる社会課題解決を目指すベンチャーキャピタル・Mistletoe株式会社と共に子どもたちの次世代の英語環境づくりに取り組む。劇やエンタメを活用した英語への意欲開発すべての子供たちが英語を駆使する時代へ■聴講者へのメッセージ一生使える英語力を子供達に身に付けさせたい。ビッグデータによる学力測定精度の飛躍的向上』マイクロステップ・スタディのサービスに関するHPhttps://micro-step.jimdofree.com従来のテストと違い、スマホ等を使い、日常の中で膨大な学習データを収集し、そのデータを基に学習者一人一人の実力を、世界最高精度で推定できるeラーニングが実用化されました。20年を超える実証データに裏打ちされ、岡山大学の1年生全学生向けの課外学習支援システムとして採用され、これまで見えなかった一人一人の学習の成果を完全に個別にフィードバックすることも実現されました。講演では、間もなく完成する、子どもが学校と自宅で自由に利用でき、ネットの問題が起きない、新しい教育専用端末も紹介します。