人材採用“ウラ”“オモテ”人材採用“ウラ”“オモテ”転職直後の夏休み長い休暇で不安や迷いが生じてしまったら――2019/08/02人材採用“ウラ”“オモテ”中途採用ツイートメールで送る印刷する転職したばかりの人の中には、なかなか新しい環境に慣れることができず、不安な気持ちを抱えている人も多いだろう。これまでの職場とは異なる文化に遭遇し、ショックを受けるかもしれない。そんなタイミングで長期休暇に入れば「自分の選択は正しかったのだろうか」と考え込んでしまうことになりかねない。長期休暇は、家族や友人と語りあったり、旅に出て自分を見つめなおしたりする機会でもある。入社したばかりの人材が休暇明けに出社してくれるのか......。人事だけでなく、人材紹介会社にとってもかなり気になる問題だ。休むより早く仕事を覚えたい「7月末で今の会社の有休消化が終わるので、N社への出社日は8月1日でお願いします」N社への内定、転職が決まっていたAさん。入社に当たって要望があるという。「8月には夏期休暇があると思うのですが、『今年は必要ありません』とN社に伝えてもらえませんか。早く仕事を覚えたいので、普通に出勤したいと思っています」Aさんによると、有休を消化してすでに半月以上も休んでいる。自分ではそれが夏休みのつもりなので、N社では仕事に集中し、できるだけ早く新しい環境に慣れたいのだという。夏休み返上でがんばるという意欲は見せてもらったが不安はぬぐえず......前向きなAさんの姿勢に、N社側も喜んでくれるだろうと人事担当に連絡してみたところ、意外な答えが返ってきた。「気持ちはありがたいのですが、Aさんの部署は全員いっせいに夏季休暇をとる予定です。最近は、社員それぞれが都合のいい時期に夏休みをとる企業も増えている。N社にもそういう部署はあるのだが、Aさんの配属された部門はそうではなかった。それを聞いたAさんは少々困惑気味だ。「それは大丈夫でしょう。出社しても仕事にならないとおっしゃっていましたから。余裕があるなら、自宅で勉強をしてみてはいかがでしょうか。「そうしてみます」ひとまず納得してくれたAさんだったが、この状況を受けて不安になっていたのは、むしろ私の方だった。転職直後は誰もが不安定な気持ちになっている。社風や仕事の進め方など、思いがけない文化の違いにショックを受けることもある。そんな時期に長い休みに入ることで、「この会社でよかったのだろうか」とネガティブな思考に陥ってしまう人は多い。夏休み返上で頑張りたいとまで言っていたAさんに限ってそんなことはない、と思いたかったが......。採用難の時代が続いている。優秀な人材については「売り手市場」が完全に定着。採用の意思決定は速いはずが......経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。応募者の入社意欲や面接満足度をどう高めればいいのかテクノロジーで採用面接のコミュニケーションを“見える化”した村田製作所の取り組み人材の採用難が深刻化する中、採用力強化に直結する「面接力の向上」を課題とする企業は少なくありません。転職支援を行う際、重視するのが「転職理由」。妙にポジティブすぎる転職理由に、本音を隠しているのではと不安になることも。クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。人手不足が続く中で、自社をアピールする際に、採用の障害になるかもしれない情報をできるだけ伏せようとする企業も多いようだ。して登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。【産業医選任でお困りの企業様へ】28万人以上の医師会員を持つm3.comから最適な産業医を月3万円~ご紹介。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。