レディネス「レディネス(readiness)」とは、学習のための準備状態のことをいいます。学習者が教育を通じた吸収率をあげ、行動変容を起こすために必要な素地をあらわす概念で、主に子どもの教育に用いられます。教育や学習にレディネスは必須。子どもの心身が発達し、特定の行動や知識を習得できる段階になってはじめて、教育や学習が有効になります。レディネスがない状態では、教育の効果がないばかりでなく、他の領域の成長に悪影響を及ぼすとも言われます。同様に人事教育においても、学習効果を高めるためのレディネス作りが大切です。内定者フォローは準備態勢にどう影響するかレディネスの有無はどのような要素から判断できるでしょうか。レディネスのために必要な条件として挙げられます。準備状態を表す「レディネス」という言葉が使われるシーンは、教育だけではありません。学生から社会人になるにあたっての心構えは「就業レディネス」とも呼ばれます。具体的には、社会人としての自覚と、自己理解が十分に高まった状態のこと。幸先のいいスタートを切るために多くの企業が行っている内定者研修は、就業レディネスを育むための一手でもあります。後ろ倒しになり、企業も学生も数ヵ月という短い期間で決着をつけようと奮闘します。「早く決着をつけなければ」と焦る気持ちが、ミスマッチや早期退職を生み出してしまうこともあります。社会人になるための心の状態を整えることは、学生のよりよい就職活動、そしてよりよりキャリア開発にも貢献します。学習のレディネスは、発達に先回りすることが有効とされる「学習優位説」と、学習には最も効果的な固有の時期が存在しているという「成熟優位説」が対立し、現在でも議論が続いています。「就業レディネス」は、企業努力で改善できるものなのでしょうか。2016年にリクルートキャリアの測定技術研究所は、内定先企業からの内定者フォローと就業レディネスの向上が相関関係にあるのかを調査しました。分析の結果、選考時に受けた「誠実なコミュニケーション」と「意思決定のための情報や機会」によって、就業レディネスとともに就職活動の満足度も高まったと発表しています。入る前の「事前研修」などが、働くことのレディネスに関連します。研修担当者は、研修のコンテンツだけでなく、受講者の「学ぶための準備」が十分であるかも同様に気を配ることが大切です。「内定ブルー」とは、企業から内定を得て、就職活動に区切りがついた学生が、内定式の前後などに、「本当にこの会社でよかったのか」「この会社で活躍できるのか」といった不安や迷いに苦慮している状態を表す言葉です。近年では研修を外部に委託せず、自社で内製化する企業が増えています。研修内製化することで、どのような効果が期待できるのでしょうか。どのように研修を内製化すればよいのでしょうか。従来の授業形態を「反転」させた学習スタイルのことを指します。従来の学習ではインプットを授業中に、アウトプットを宿題として行っていました。「反転授業」ではまさにこの逆。インプットを家庭で、アウトプットを授業中に行うのが特徴です。具体的には、事前に家庭でeラーニングなどを用いた...関連する記事マネジメント・管理職研修をどう企画・実施するか現在、変革期を迎えているマネジメント・管理職研修だが、研修を企画・実施する場合、どのような点を重視し、自社に合った内容を作成していけばいいのか。以下では、そのステップと留意点を整理していく。研修の準備と段取り研修の実施に当たり、事前準備や研修当日の運営において行うべきことは多い。これら研修の準備と段取りについて、ポイントを整理してみたい。有機的に関連づけ、人材育成ニーズに合った研修を立案、実施し、効果測定を行うことが重要である。ここではその研修計画について解説する。人材育成・研修(人事サービス)関連するQ&A研修について当社では、様々な研修を行う機会を設けています。口うるさい従業員がいる為、就業時間内に研修を行うようにしています。そもそも、「タイムカードを切ってから研修しろ」なんてものは、昔ながらの...新人教育担当者(OJT)の教育はじめまして。4月からの新人教育担当者の教育についてお聞きしたいと思います。弊社は、ようやく社内教育を始めた小さな会社です。定期的には多少の新人研修しか行えていません。3年目ですが、新人だけを教育しても現場に行くと挨拶などもなくなってしまいます。新人教育担当者への教育について何か...内定式この度、弊社として初めて『内定式』を行うことになりました。内定式の企画・立案を任されたのですが、まったく初めての状態でして、情報がとても少ない状態です。以上、よろ...新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。各分野のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。して登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。【産業医選任でお困りの企業様へ】28万人以上の医師会員を持つm3.comから最適な産業医を月3万円~ご紹介。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。