it!モチベーションアップのエバンジェリスト(伝道師)ウリ坊です。原則として所定労働時間労働したものとみなす。当該業務を遂行するためには通常所定労働時間を超えて労働することが必要となる場合には、当該業務の遂行に通常必要とされる時間労働したものとみなす。(2)の場合であって、労使協定が締結されているときには、その協定で定める時間を当該業務の遂行に通常必要とされる時間とする。これを「みなし労働時間制」といいます。労働時間を算定することが困難な業務です。労働時間の算定が可能なのでみなし労働時間制の適用はありません。適用は排除されません。間労働したものとみなされます。事業場外で労働する時間が法定労働時間を超える場合のみ当該労使協定の届出が必要です。決めた業務(以下「対象業務」といいます。「みなし労働時間」といいます。