「会社を守る事が私の使命で・・・」とカッコよく話す社長に違和感を感じるのは私だけだろうか。社長も社員もその手段のためにいる。社会に必要とされて利益に繋がり、会社・社員が守られる。会社・社員が守られるのは、ただの手段であって結果。会社・社員を守る事が経営の目的なんて事は、本来あり得ない。「社員を守る」という言葉にも違和感がある。社員は会社が守られなければいけないような、弱い存在なのだろうか?社員は本来、同じ目的を達成するための仲間であって同志。関係は対等であって、守られるような存在ではないはず。会社が社員を守らなければならないという事は、その分だけお客様に負担をかけるという事。社員を守る事だと感違いしてしまっている人が意外に多い。会社は黒字の状態の上でそれを言っている。最低限の事もできていない経営者がその言葉に惑わされて「社員>お客様」になってしまっては経営の本質を見失う。社員のためにお客様を犠牲にしていては、お客様からそっぽを向かれる事になる。社員が疲弊しお客様に迷惑をかける事になる。経営は絶妙なバランスで成り立っている。経営の目的を見失ってしまっているのかもしれない。努力の割に感謝されない事が寂しくてアピールをしてしまったりする事もある。社長自身の自己実現のために頑張っているはず。その証拠に、会社が倒産して一番困るのは、すべてを失う社長。社長が頑張っているのは、社員以上に自分のため。社員を甘えさせ、会社に依存させてしまう事に繋がってしまっている。能力以上の給与・待遇の恩恵にあずかる管理職やベテラン社員。優秀な社員や若手社員は、会社に何かあったとしても言うほど困らない。何があっても困らない、どこでも通用する実力を身に付けさせる社員教育に力を入れるべき。そんな社員ばかりになれば会社は倒産などしない。社長は基本、誰にも感謝されず、孤独で寂しい。いつの間にか経営の目的を見失う。社長自身のために、経営を楽しみ、やりたい事をやり切って欲しいと思う。うまくいくようにできているはず。私たちに感動を与えてくれるステキなもの。不幸を生み出す原因「無意識の被害妄想」から抜け出すには?人から悪意・敵意を向けられるのは苦しい。誰かに喜んでもらうために存在している。人は寂しさを抱えて生きている。みんな寂しさを解消できなくて苦しんでいる。その何かについての知識は深くなる。解決済CASE業種を選択してください。お悩みを選択してください。