BE:323057825-PLT(12000)従業員の平均給与が2000万円を超え、時価総額はソニーとほぼ同水準のキーエンス。営業利益率は実に5割という高収益を支えるのが最強の営業集団だ。同社関係者によると、極端に高い社員が平均を引き上げているのではなく、ほとんどの社員の給与が概ね2000万円前後に集中しているのだという。この「どこへ出しても通用する」とされるキーエンス流の営業メソッドとは、いったいどんなものなのだろうか。説得面接で「ストーリー組み立て力」をみるキーエンスの新卒の選考方法は独特だ。以下は匿名を条件に同社OBが明かしてくれた採用プロセスだ。説明会終了後の退出時に20秒間の自己PRを求められる。この段階では第一印象を見ることが目的である。その後の1次面接は「説得面接」と呼ばれている。「テレビが嫌いで見ない人にテレビを奨める」「クレジットカード派の人を現金派になるよう説得する」「読書嫌いな人に読書を奨める」といったお題が与えられる。面接官はこのとき、説得する相手の現状をきちんとヒアリングしたうえで、説得のストーリーを組み立てられるかどうかをみている。2次面接は論理的な思考ができるかどうかをみる。「顧客満足度を上げる方法を3つ挙げよ」「優秀な営業マンの条件を3つ挙げよ」といったお題が与えられる。その場で回答を組み立てることが求められ、ビデオ撮影も行ってストレス耐性もチェックする。/OrZwdvv0.net営業なんてとにかく通って気合いと気持ちが伝わればどうにかなる。33LzUYPs0.net欲しい製品を作れるかどうかが全てだな。ゴミじゃ買う気にならん。キーエンスはどうやってるんだか知らんが、客から欲しい製品聞き込んだのを製品化するのが早いし上手い。LkrRvt9R0.net>>184世に知らしめないと、優れた物も直ぐに埋もれるんだよ。dxoMFy8N0.net>>218ただの口パクではないでしょ。技術的なことまで知り尽くしてて、意地悪な質問にもさらっと答えるし。口パクに見えたなら新人か、あそこは3年で評価低い人はいなくなるし。あとキーエンス値引きはしないよね、大きく引いてくれたの大量に購入した時の一度だけだ。CaR+I2Ic0.netすごい会社なのは間違いないが、働きたくはない。従業員の平均給与が2000万...「人工知能の導入で社員の半数が不要になりました。:名無しさん@涙目です。:名無しさん@涙目です。