人事・キャリアコンサルタントとして、多数の個人・組織のキャリアカウンセリング、キャリアサポートのコンサルに従事。キャリアデザイン研修インストラクター、取締役。引き上げなどにより、50代以上になっても企業で働くことが現実的になりつつある。当の50代社員は、やる気を喪失していたり、年下上司などからの評価が低い場合が少なくない。これから会社で増え続ける「中高年社員」は、どうすれば50代以降も活躍できるのか。周囲は彼らをどう動機づければ戦力にできるのか。続きを読むには...この記事は、会員限定です。