トップ閉じるみんなの法律相談で弁護士に相談するには「弁護士ドットコムID」が必要になります。ログインするさらにプレミアムサービスに登録すると、コーヒー1杯分のお値段で専門家の回答が見放題になります。無断で1時間以上長く休憩をとっていることが判明して(etcゲート通過時間から)この場合、給料から8時間労働の場合1時間差し引いて7時間と計上してもよろしいのでしょうか?」「次の日も、朝7〜15時16分迄するのって、労働時間の違反には、ならないのでしょうか?」「2.就業規則に記載の「基礎時給=基本給月額÷176」と記載がある場合、実態が所定労働時間7.5時間だとしても上記の計算式を適用するのが正しいのか。」「マネキン会社から7時間労働と書いた紙は証拠として保存してあります。」などの問題が相談されています。7時間」に関連する相談が多く寄せられています。最後へ8時間労働が7.5時間での給料支払い...こんばんは!ご相談お願いします。私は今の会社に入り3年が経ちます。9時半から6時半までの8時間労働として働いてます。今になって10時から6時半までの7.5時間労働の給料計算になっていることがわかりました。/1弁護士回答1日7.5時間の労働時間の場合にて土曜日を休んだ場合...私の会社にて月曜日~土曜日までが1日7.5時間の所定内労働時間になっております。残業は毎日2~3時間ほどあります。この土曜日にて閑散期になると休んで欲しいと言われ休むのですが有給があれば有給を使用し、なければ欠勤扱いになります。40時間を超えています。計算についての質問2つ。...残業代の算出について2つ質問です。所定労働時間7時間の会社に勤務しています。会社の年間休日数は125日です。残業代は法定内残業は月給に含まれており、1日8時間以上の労働分のみ支払われます。/1弁護士回答8時間労働が7.5時間での給料支払い...こんばんは!ご相談お願いします。私は今の会社に入り3年が経ちます。9時半から6時半までの8時間労働として働いてます。今になって10時から6時半までの7.5時間労働の給料計算になっていることがわかりました。/1弁護士回答1日7.5時間の労働時間の場合にて土曜日を休んだ場合...私の会社にて月曜日~土曜日までが1日7.5時間の所定内労働時間になっております。残業は毎日2~3時間ほどあります。この土曜日にて閑散期になると休んで欲しいと言われ休むのですが有給があれば有給を使用し、なければ欠勤扱いになります。40時間を超えています。労働における家族の扱い...家族で、飲食店を経営しています。僕もお金をもらって手伝っています。(時給)そこで、労働時間が7時間で片付けを入れると、8時間程になります。ついて...所定労働時間7時間45分にて月曜日から土曜日まで働いております。会社曰く変形労働時間制を使っているから残業代出ないよ。残業について...1日の所定労働時間が7時間勤務となっています。毎日20分程度残業をしています。計算についての質問2つ。...残業代の算出について2つ質問です。所定労働時間7時間の会社に勤務しています。会社の年間休日数は125日です。残業代は法定内残業は月給に含まれており、1日8時間以上の労働分のみ支払われます。/1弁護士回答1年の変形労働時間制で午前休した場合の賃金の計算について...下記の労働条件で勤務しています。上記の条件で「年次有給休暇」の「半休」を使用し「13:00-20:00」の間作業を行いました。場合の土曜日出勤...新しい会社が変形労働時間制を採用しています。年間所定労働時間が2007時間15分です。一日の所定労働時間が7時間45分です。年間休日が107日です。月に何日か土曜日出勤(週に6日出勤)になる週があります。半日使用について...有給休暇の半日単位について。私の病院では前日に遅くまで残業した場合、次の日の勤務時間を師長に申告して有給休暇を半日使用し、2時間遅らせることが出来ます。