「Five場面でグループの連携を進めています。Values」の浸透を図っています。本部」を目指しています。SMFGとらわれない自由な発想と前向きなチャレンジ精神、そして情熱を持ち拘り抜く気概を一層醸成するとともに、SMFGとしての知の結集や、外部人材の採用・活用を強化しています。幅広い商品やサービスに加え、多様な情報を駆使しながらお客さまが抱える課題を解決できる「インテリジェンス」を備えた仲間が増えてきたということでもあります。携を通じて「インテリジェンス」を結集することで、お客さまの期待を超える付加価値を提供していきたいと考えています。正や勤務柔軟化等の「働き方改革」に着手しています。目標を支える人材の育成に力を入れています。三井住友銀行でを掲げています。合同女性キャリアフォーラムの様子クラスのビジネススクールと提携した研修もあります。様なバックグラウンドを有する従業員が共に働き、刺激し性の活躍の現状が部門により合うことで、お客さまにとっ大きく異なることから、部門ごとてより一層価値あるサービスに課題を設定して取り組んでの創出に取り組んでいます。研修の様子いる点にあります。頭取が強い関心を持ってそ三井住友銀行れを見ており、部門の間の良い「競争」が生まれています。会社」を設立しました。世紀金融行動原則の「グッドプラクティス」に選定されることを期待しています。女性が多く活躍するビジネスキャリア職の人事制度改定を実施しました。課長12.22015743105672500新設(%)15.7500改定後20.0(目標)1,000750この制度改定により、成長に合わせれる環境が一層整備されました。GDPRReport。