flexy(フレキシー)CTO、技術顧問、エンジニアやデザイナーをご紹介するITメディア。views近年ドローン活用の注目が高まる中、産業用ドローンの業務自動化サービスを展開しているセンシンロボティクス。いった幅広い分野においてソリューションを提供しています。将来的にはドローンに関わる業務全てを自動化させ、日本の社会問題の解決を目指す同社。)」とはどのようなものなのか、そしてその開発組織にはどんな技術や志向が求められるのか、執行役員で開発部長である高橋和也さんにお伺いしました。【エンジニア組織のフェーズ】コアなプロダクトが形となり、開発環境・体制も整備できた。プロジェクトがどんどん増えていく状況の中で、エンジニアの増員を図りたいフェーズでした。【募集背景】これまでは正社員登用のみで、業務委託の利用は初めて。社内に刺激を与えてくれるような、一緒に課題の解決方法を考えてくれる優秀なエンジニアを求めていました。――エンジニア組織の概要について簡単に教えていただけますか?高橋和也さん(以下、高橋):開発全体の人数は現在15名ほどです。当社はドローンを利用した業務自動化のソリューションを提供していて、全員ソフトウェアエンジニアです。Webエンジニアが大半を占めています。ドローンにLiDARなどのセンサーを載せた自律飛行システムも開発しているので、ロボットエンジニアも数名所属しています。――プロダクトは大きく3つ展開しているとお伺いしています。DC(ドローンコミュニケーションサービス)」の3つです。開発担当者も7~8名ほどの割合です。利用技術はさまざまですが、主な言語は以下のとおりです。・Webアプリケーション...PHP、Laravel、Vue.js、C#・APIサーバ...Node.js・ストリーミングサーバ...Goとにかく扱う分野が幅広いので、メンバーがやっていることもバラバラです。3Dプリンターでドローンのパーツを作っている人もいれば、映像周りを扱う人もいます。ほかにもドローンが撮影した画像で3Dモデルを作る人、ドローンをメンテナンスする人、機械学習で画像解析をする人......多種多様なのが特徴ですし、当社の面白いポイントだと思います。――必要な技術が多岐にわたる中で、エンジニアはどのような体制で開発をしているのでしょうか?高橋:開発部はマネージャーである私とテックリードが数名いるだけで、基本的にはフラットな組織です。利用技術が多いからこそ、プロジェクトごとに必要な技術を持ったチームを組成し、その中でリーダーを決めて動く流動的な形にしています。スタートアップなのでスピード感を重視していて、Azureなどのフルマネージドサービスをはじめとした便利な技術はどんどん使っていく方針です。それに伴って必要な言語を各チームが選定するというイメージですね。――採用時にスキルや経験面で重視している部分はありますか?高橋:基本的にはWebアプリケーションのしっかりした技術があれば、これまで扱ってきた技術や言語が異なっていても対応できると考えています。言語にはこだわっていませんが、Webサービスの立ち上げ経験がある方にはぜひ来ていただきたいですね。COREとは具体的にどのようなソリューションなのでしょうか?高橋:ドローンの業務自動化に必要な機能が揃った、業務自動化統合プラットフォームです。ドローンを自動飛行させるための飛行ルート作成や、ドローンで撮影した画像のアップロード及び、AIを利用した画像解析といった機能ですね。APIで外部のシステムと連携することもできます。HUBを組みわせてドローンのセットアップや撮影データのアップロードなど面倒な手順をすべて自動化することもできます。国内外の様々なメーカーのドローンに対応していることも特徴です。高橋:以下は飛行ルート作成機能の概要です。ドローンは基本的にGPSを搭載していますから、緯度・経度を入力すればそのとおりに飛行します。目的に応じた飛行ルートを簡単に作れたり、飛行中の複数のドローンをモニタリングしたりすることも可能です。――GPSが無い環境ではどのように制御されるのですか?高橋:GPSが届かない環境下において自律飛行ためのシステムを開発中です。それが冒頭で触れたLiDARによるドローン制御ですね。ルンバにも利用されている自己位置推定を行うSLAMという技術を使用しています。ROSというロボット用のソフトウェアプラットフォームで開発をしていて、ROSを扱えるロボットエンジニアを絶賛募集中です。この技術を使用すれば、屋内やトンネルでのドローンの自動化が可能となります。屋内などで手動で飛ばそうとすると非常に高度な操縦技術が必要になります。人的リソースを割くよりも自動化で業務効率改善を図るべきだろうと考え、注力して開発しているわけです。COREが活用された事例をご紹介いただけますか?高橋:ソフトバンク様の「SoraSolution」というサービスに技術提供しています。COREが使われています。災害時の活用で言えば、仙台市で行われた津波避難広報の実証実験に当社が参加しました。Jアラートをトリガーにドローンが自動で飛び立ち、あらかじめ設計したルートを飛行して空からスピーカーで避難指示を出すという実証実験です。ドローンの映像は遠隔地からリアルタイムで確認可能なので、人を発見したら直接避難するように呼びかけることもできます。この実験の背景には、震災時に津波の避難広報を直前まで続けた自治体職員が津波に巻き込まれてしまうという痛ましい事件があり、人の手を介さない避難広報をドローンで実現しようという取り組みです。センシンロボティクスの開発組織が体現する「ダイバーシティ」とは?――社会課題を解決する側面も大きいプロダクトだと思いますが、どのようなエンジニア文化がありますか?高橋:技術が多様なのは先程ご説明したとおりですが、実はエンジニアも多彩です。さまざまな国籍の人が所属しています。海外採用を意識していたというよりは、優秀な方々を集めたら多国籍になっていました。彼らが持つ技術はバラバラですが、共通しているのが「技術で社会課題を解決していく」というビジョンへの共感です。採用においてもそこは最も重視しています。当社のエンジニア文化を一言で言うなら「ビジョンがつなぐ人と技術のダイバーシティ」ですね。――多国籍な組織を運用する上で大事にしていることはなんですか?高橋:コミュニケーションですね。多国籍であることだけでなく使っている技術もバラバラですし、何よりスタートアップの立ち上げフェーズですから、1つのプロダクトを作り上げていく上では活発な議論が必須です。今はリモート開発は行なっておらず、全員同じフロアで働いています。正社員ではリーチできなかった優秀なエンジニアを採用するために――今回flexyを利用いただきましたが、どんな課題があったのでしょうか?高橋:立ち上げ当初は自分たちのプロダクトや開発体制を作り上げていく上で正社員による内製をしていこうとこだわっていました。業務委託は一切利用していなかったんです。そこから数年経過して、現在はコア技術が形になり、開発環境も整ってきていました。それに伴ってどんどん顧客もプロジェクトも増えている段階なのですが、開発メンバーが不足してしまって。今後はよりフレキシブルに人を増やせる仕組みを作りたいと思い、flexyさんにお声がけさせていただきました。最近は優秀なエンジニアが週に2~3日副業や業務委託で働くというケースが多いですよね。正社員採用ではリーチできなかったハイレベルな層も、業務委託でどんどん受け入れていきたいと思いました。COREの機能開発に参加してもらっています。――初めての業務委託エンジニアの採用ということで、何か社内的な準備はしましたか?高橋:特にしていません。優秀なエンジニアの方は自走できる人がほとんどですからね。我々と一緒に走りながら考えてくれることを期待していました。そこまでできるレベルの人材であれば、特別な受け入れ体制を用意しなくても問題なくジョインできるだろうと思っていましたね。――実際に稼働がスタートしてみていかがですか?高橋:今回入ってきていただいた方はマネジメント経験があり、今は自分でサービスを開発して起業までしています。期待通りとても優秀な人材ですから、社員の刺激になって良い効果を生み出していると思います。実務においても、設計内容や開発プロセスに至るまでどんどんアドバイスしてくれるので非常に助かっていますよ。ドローンの普及に伴い顧客との共同プロジェクトを推進していきたい――今後の成長戦略について教えてください。高橋:私たちの事業はドローンでどんなことができるのかという実証実験から始まって、本格活用がスタートしているフェーズです。ドローンが価値ある技術であることが認知されてきています。その中で、今はお客様との共同プロジェクトという形でのソリューション開発をどんどん進めてます。嬉しい事に業界大手のお客様も多いです。今後は海外も含めた横展開を画策しています。技術顧問やデザイナーのご紹介を希望の方は、お問い合わせくださいTweetこの記事を書いた人flexy編集部ハイスキルIT人材への案件紹介サービスサーキュレーションが運営するフリーランスのエンジニアを中心としたIT人材の案件紹介サービスflexy。エンジニアに役立つコンテンツも提供しています。【flexyのサービス詳細】★求人を募集している法人様向け★お仕事をしたいご登録希望の個人様向け週1日~/リモートの案件に興味はありませんか?週1日~/リモートの関わり方で、「開発案件」や「企業のIT化や設計のアドバザリーなどの技術顧問案件」を受けてみませんか?副業をしたい、独立して個人で仕事を受けたエンジニア・デザイナー・PM・技術顧問の皆様のお仕事探し支援サービスがあります。詳細を聞く関連記事19.11.08エンジニアの新しい働き方、リモートワークが生み出すメリットと運用方法――シェアフル・松尾健司さん1日単位で働ける流動性の高い開発組織のあり方を体現しているシェアフル株式会社。...19.10.18新しい金融商品を提供するFinTech企業が、外部顧問を取締役CTOとして採用した理由――FUEL・恵比澤賢さん「FUELオンラインファンド」を通じて資産が増やせるようにしたい。...19.11.18IPOを経たChatworkが、開発組織立ち上げ期から今後の展望までを語る!スケーラビリティを持つ機能型組織へ――Chatwork2019年9月にマザーズ市場に上場を果たし、注目の集まるChatwork株式会社。Japanの天野です。viewsアジャイルとは?アジャイルを教わりに行ったら組織哲学を学んだ話。