出会いとつながりをつくりたい。お互いに必要とするもの同士を結ぶ、情報発信のトータルサポートをご提供します。「人を動かす」それがWebサイトを作る目的です。「アクセスを伸ばしたい」「ターゲットユーザーを増やしたい」といったニーズに対して、専門的な視点から行動を促進するサイトをプランニング・制作します。「真に伝えたいこと」を引き出し、形にしてユーザーに届けるコンテンツ作りに自信があります。メディアを通して実現したいことは何ですか?確かな企画力、構成力で読者の気持ちを動かす記事を編集・制作します。Webコンサルティングゴールは「創る」ではなく「成果」。めざすのはお客様の成功です。ものづくりだけではなく、社内の体制作りからサイトに関わるメンバーの採用、教育、予算の最適化まで、総合的な対応力を強みとしています。母集団形成から行動促進まで、ミデアが持つノウハウを組み合わせて、さまざまなポジションの採用を総合的にサポートします。人材紹介・転職サポート「ミデアだからできるマッチング」があります。働く人と企業の幸福な出会いを作るためには、お互いの深い理解が必要。それぞれの思いを引き出し、引き合わせる役目を果たしたいと考えています。中高年向け転職サポート人生100年の時代がやってきます。40~50代からのご自分のワークスタイルを見つめ直してみませんか?それまでのキャリアを活かすもよし、やりかった仕事にこだわるもよし。効果が落ちている、ターゲットとなる人材がなかなか集まらないといった悩みを抱える企業向けに、広告効果分析や出稿プランのコンサルティングを実施。高校生向けの採用広告もご案内しています。社員のキャリアアップ推進のために、助成金制度が使えることをご存じない企業も多いのではないでしょうか。助成金活用のスキームをご紹介します。ミデアの願い必要な「もの」や「こと」に出会える世界を作りたい。情報発信の仕組みづくりや人と企業のご縁づくりを全力でサポートします。豊富な情報に囲まれているように思える現代ですが、本当に求められている「もの」や「こと」は必要な人に届いているのでしょうか?たとえばユニークな商品やサービスと、それを必要としているユーザー。ピンポイントの人材を求めている職場と、その能力を持った人。私たちはニーズを引き合わせ、出会いをつくるプラットフォームを築くお手伝いをしたいと思っています。私たちの願いは、人とモノ、人と仕事など、互いに必要としている「もの」や「こと」の出会いをつくることです。出会いをつくるには、知ってもらうこと=情報を発信することが必要です。そのツールの一つがWebサイト。必要としている人の目に触れやすく、アクションを誘いやすいWebサイトをつくるため、発信すべき情報の整理、Webサイト全体の設計、その後の運用や改善まで、さまざまなノウハウを駆使してお手伝いをしたいと考えています。ユーザーの心を動かすにはコンテンツの魅力も欠かせません。魅力的なコンテンツをつくるには、プロの力を活用するのが近道。そのために私たちは、豊富な制作経験と専門クリエイターのネットワークをご提供します。自社の製品やサービスをどう見せればよいかわからないという場合も遠慮なくご相談いただきたい。アピールすべきポイントを整理するところから行うのがプロの仕事だからです。情報を届けるためには、間をつなぐ「人」が大きな力を持つ場合もあります。特定のスキルを求める企業と、その能力を持つ人との出会いというのは非常に得難いものです。データの掛け合わせだけでは結び難いご縁を作り出すことができるのは、企業のニーズと人の能力、両方をよく理解する「人」しかいない。考えるからこそ、コンサルタントによる紹介サービスもご用意しています。注目しているのはミドル・シニア世代の求人マッチングです。若い働き手が減っていく今後の日本において、中高年層の活躍は企業にとっても重要な意味を持つはずです。今まであまり例がないことだけに、企業側も求職者側も出会い方がわからないでいます。お互いに必要としているのに出会えない。みは企業理解と業界事情に精通していること。求職者と企業双方にとって納得のマッチングを実現します。採用活動に難しさを感じていらっしゃる企業様と中高年層に強みがあります。実績豊富なベテランコンサルタントによる細やかなヒアリングから始まる人材紹介。充実した情報提供で転職の実現までをサポートします。転職サポートサービスを見るミデアの人材紹介&転職サポート・3つのポイント実現したいのは「納得の転職」。きめ細かい企業情報と経験豊かなコンサルタントのカウンセリングで次のステージに踏み出すお手伝いをします。豊富な実績を持つ専任コンサルタント担当の専任スタッフは、20年以上にわたり人材紹介業に携わってきた熟練のコンサルタントです。転職に関する悩みから、めざす姿、譲れない条件まで詳細に伺い、ご希望に沿った会社・ポジションを提案します。上げのための採用など発展している会社の求人が集まってきます。求人票ではわからない業界や企業の情報もお伝えできます。ご希望に合った厳選の求人のみをご紹介ゴールは採用ではなく、その先にある仕事がうまくいくことです。企業と求職者それぞれに対する丁寧なヒアリングによって潜在的なニーズまで掘り起こし、長く幸せに働くためのマッチングを実現します。「作ることで実現したいこと」を明確にするところからスタート。目指すゴールはお客様の「成功」です。「人が集まる」ことを起点に、応募や購入などユーザーが行動を起こしたくなるものづくりに取組んでいます。「新卒・中途ともに採用がうまくいかない。年々、エントリーの単価が増加している」。求人広告と人材紹介を主に利用されていたお客様に、自社の採用サイト強化による母集団形成をご提案。成長できる企業であることをアピールし、採用サイトの流入を引き上げ、現在もアクセス数は増え続けています。必要なサイトのSEO強化施策を推進、それに伴い必要なマーケティングデータやツールの提供、継続的に活用できるノウハウの構築などを実施。プロジェクトに携わって4ヵ月での本営業スタートに貢献することができました。採用サイトのリニューアルを担当。重要キーワードでGoogleの1ページめにランクインし、検索エンジン経由のユーザー増加を実現しました。アクセスレポートを基に新たなコンテンツや流入増加施策を提案・実施することで、リニューアル後1年で大幅なアクセスUPを達成しました。自社サービスの魅力訴求と採用サポートを目的とした企業サイトのリニューアル依頼をいただき、検索エンジンで上位を狙える複数のテーマのコンテンツを提案。新サイト公開後もコンテンツ制作と運用サポートを行い、スタート後8ヵ月で150%以上のアクセスUPを実現しています。160%「成果を出す」にとどまらず、お客様の組織の一部「社内コンサルタント」になることを目指します。Webサイトの改善は、それぞれのサイトの目的を明らかにすることから始まります。ご依頼のお客様にはサイトの状況はもちろんのこと、ビジネスモデルや市場環境、企業としての強み、課題、体制などを緻密にヒアリングさせていただき、ご予算や目的に合ったコンサルティングを提供しております。採用ニュース・新着情報...ミデアのブログ&SNS新しい働き方や人材紹介関連のニュース、新着コンテンツのご紹介などミデアの最新情報を発信していきます。「この会社で一生働く」ひと昔前は普通だったこの考え、今はもう通用しなくなってきました。[...]リーダーシップとマネジメントの違いって?ミドル・シニアに求められる力リーダーシップとマネジメント能力...ミドル・シニアの求人情報の中によく見かける言葉です。