コメントおはようございます。ポテンシャライトの山根です。今日はエージェント経由のオファー面談に関して記載したいと思います。オファー面談とは「内定」を提示した後にご年収等をお話しする面談のことを指しますが、オファー面談を積極的に実施する企業も多いかなと思っています。やむくもにオファー面談の設定、実施をしてもあまり意味がないことも多々あります。自社が志望順位が1位で、且つ希望年収に近しいご年収を提示できた際はオファー面談は無しで、ご入社意思決定まで進める事はできるかと思います。気持ちはわからなくもないですが、あと1歩、いやあと半歩で入社承諾していただけるにも関わらず、オファー面談の日程調整をして、わざわざご足労いただいて、かつ現場メンバーや代表の時間を割いて面談をする工数だったりを考慮すると、エージェントのキャリアカウンセラーの方が最終的な意思決定まで進めていただく方が間違いなく良いと個人的には思っています。いうか、それがキャリアカウンセラーの仕事ですし、安易にオファー面談の実施を希望するというのはすごく良くないと。オファー面談の依頼をかけるのであれば、依頼の背景だけではなく、オファー面談に誰をアサインしていただきたいのか、そのアサインしていただいた方にどんな話をしていただきたいのかまで、オファー面談の依頼をするときにお願いするのが筋だと思いますし、その内容が労務的な話であれば、労務担当が電話でお話をするだけで事足りるケースがほとんどです。その前に労務的な話であればエージェントから人事に電話をして、その内容がキャリアカウンセラーの方が求職者様に対してお話すれば全くもって問題ないかと思うのですが、わざわざ最後オファー面談を実施する必要性はないと個人的に思っています。突き放すような内容になって恐縮なのですが、最終的な意思決定にアドバイスができない、もしくは企業側に最終的なクロージングを任せてしまうエージェントに未来は無いのではないかなと感じています。実施しないでエージェントさんにお任せしたい場合はしっかり分けて考えましょう、ということが言いたく今回の内容を記載しました。個人的には採用担当としてオファー面談は度々入ってはおりますが、未来の話もできますしすごく好きな時間でもあります。「この時間ってわざわざ対面で話す必要ある?」というケースも多々あったりしています。そのあたり、うまくやっていきましょう。コメントメッセージを残してください。著者Potentialightの​代表取締役の山根一城がブログを書いています。