昨晩,妻と話をしていると,ブログの「執筆者」(浦田弁護士曰く“主筆”)が私になったことを指摘され,ひとしきり盛り上がりました。妻は,数日分の記事をまとめて読むような習慣だったそうです。わたしが書いた最近記事から遡る形で読んでいくと,一目には執筆者変更が分からず,「浦田弁護士,ものすごく文体変わったなぁ~」と思っていたとか。軽い言葉づかいで申し訳ありません。話題も小さくてすみません。長年お付き合いいただけると,私のブログ力も向上してくることでしょう。目標は,浦田弁護士を上回る4年っ!石の上に“四年”です。乞うご期待!次回は,私が扱っている「賃貸借建物の明渡し」に関する事件のお話をしようと思います。法廷における弁護士のやり取りには,独特なものが多くみられます。不定期で皆さんにお伝えして,少しでも裁判を身近に感じていただければと思います。その代表格が,「しかるべく」という言葉ではないでしょうか。身近な言葉ではありませんね。原告が証人尋問をしてほしいと求めたときに,裁判官が被告に「ご意見は」と尋ねます。それに対して被告が「しかるべく」と応えて用います。「裁判官が考えているように“しかるべく”取り計らってくれ。裁判官の判断にお任せします。他にも「異議はありません」といった趣旨で多く用いられています。「しかるべし」ではなく,連用形である「しかるべく」にしつつその後ろにある「取り計らってほしい」を省略しているのかは,定かではありません。裁判傍聴などされたら,気にかけて聞いてみてください。ちなみに,私は,弁護士になって初めて「しかるべく」と法廷で発する時,かなり緊張しました。「静粛に!」カンッカンッ!!「静粛に」そうやって裁判は始まり...ません。裁判官が法廷に入ってくると,起立して全員で一例。(日本らしいですね)そして,裁判官のテンポでその日の審理が始まります。欧米などでは,場を静かにさせるために木槌が用いられています。皆さんも映画やドラマで見たことがあるのではないですか?ちなみに,裁判官が使う木槌のことを英語では,ガベル(gavel)といいます。皆さん既にご存知かもしれませんが,日本の法廷にガベルはありません。裁判官がガベルを打ち鳴らす姿を見ることはできないわけです。ガベルではないにせよ,何か裁判官に持たせてもよいのではないかと冗談で勉強仲間と話していた際,いろいろ候補が上がってきました。鈴,太鼓,ファミレスにあるピンポン,蛙(!?)...皆さんはどれを支持されますか?※注意この先どんなに待っても上記の物が法廷に置かれることは,おそらくありません。自分のことを棚に上げ...去る土曜日は,京都に出かけてきました。母校で法律家を目指す後輩たちのためにちょっと学年が上だったということだけで,「働くということは...」といったお話をする機会を頂きました。「今,何をすべきかイメージできない」といった声が聞かれました。物事を進めていくのには,具体的なイメージを持つことが大切ですよね。その一助になっていれば...と思います。彼らが今後,立派な法律家になって市民の皆さんに貢献できることを祈っています。その前に自分自身がもっと頑張らないといけないのですが。法律家2013年6月21日金曜日3人とも不幸になった話ふつうの人間の幸せは相対的なもの。他人の幸せとの比べつつ自分の幸せをはかってしまいがち。「隣の芝生は青い」などなど。他人が不幸になると,自分は多少なりとも幸せになるんですね~。これはなんと関係者全員が不幸になった珍しい話。昼休み,弁護士4人で食事に向かっていました。ある発見をしたらしく,I弁護士が「浦田先生,足が長いですね。自分では普通だと思っていたのでちょっとビックリ。「足の長さがウリではないですから。」と,とりあえず受けました。I弁護士が言うことには「うちのダンナと比べて,長い。個人情報保護の観点からうちのダンナを仮にAくんとしましょう。Aくんはテニスやサッカーなどが好きなスポーツマン。スポーツマンであるからには足も長いにきまっています。そこまで言われれば,否やはなくすこし幸せな気分になったのでした。数日後,また弁護士4人で昼食に向かっていました。「うちのダンナに訊いてみました。うちのダンナは足が短いって,自分で言っていました。先生の足が長いんじゃなくうちのダンナの足が短かかったんですね~。」(やはりそんなことか。)かくてI弁護士のいたらぬ発見によって,夫婦が不幸せな気分になったことは推測にかたくありません。一度浮き上がったボクの気分もやはり不幸せになったのでした。)※かくて主筆の座は森君に委譲しましたがときどきおジャマさせていただく予定です。新しい一歩へ先日,労働審判にかかっていた事件が調停で終了しました。「労働審判」とは,原則3回の期日で労働に関する問題の解決を目指す手続です。私は残業代を請求された中小企業の側の代理人をしました。一定額を支払う内容でしたが,前向きな方向で解決ができたのではないかと思っています。労働問題は,人を雇用する事業者にとって避けることができません。企業立ち上げの段階から「完璧な体制」を作ることが難しいのもまた事実です。私が代理人を務めさせていただいた会社は,今後,規則などをしっかり整備していくとのことでした。これから益々,発展していってくださるように願っています。今後改訂して,さらに見やすいようにしていく予定ですが,当事務所の労働問題Q&Aも合わせてご覧ください。次回からは,不定期を予定していますが,「もっと裁判所や弁護士が身近になる豆知識」を紹介しようと思います。労働問題2013年6月19日水曜日リニューアルリニューアル...といっても,ブログの外枠は何も変わっておりません。