政府は今秋から、立場が異なる複数の関係者が管理職を評価する「360度評価」を中央省庁のすべての課長級の人事評価に拡大する。立場が異なる複数の関係者が対象者を評価する手法だ。多面観察とも呼ばれる。前の記事になりますが、360度評価(他面評価、とも呼ばれます)について取り上げられていましたので、ご案内いたします。通常、「評価」というと上司が部下を評価する、というイメージが強いかと思いますが、この360度評価では、部下が上司を評価という従来の逆パターンの評価も含まれています。メリットとしては、上司Aは‘これは部下Bのことを思っての指導だから、適切で普通だ’と思っていることが、部下Bからの評価では上司Aに対し、‘厳しすぎる。私のことを辞めさせたいのだろうか?’など評価を多面化することで、見えていないものが見えてくる、この食い違いをもとに双方の誤解を修正することが出来たりもします。デメリットとしては、上司Aが部下から嫌われまいと思い業務上必要な指導が出来なくなる(優しくしすぎる)、誰がそのような評価をしたのかが特定された場合不信感が強まる、といった可能性もあります。昨今は、上司が‘パワハラ’と言われないためにはどのような指導をしたらよいのか?という部分で悩んでいることが多く、業務上必要な(時には厳しい)指導が出来なくなっている相談が寄せられます。までお問い合わせください。上記以外の地域(九州他県でも)でも可能な限り対応致します。職場でのハラスメント対策を強化するため、2019年度から都道府県労働局の相談員を増やすほか、夜間や休日も対応する新たな相談窓口を設ける。国家資格である社会保険労務士の資格を取得しようと考えていらっしゃる方にお知らせ致します。新着情報103万の壁、まだ存在?パートで働く主婦がいる世帯の税金を減らす配偶者特別控除について、2018年から減額の基準となる給与収入が103万円から150万円に拡大された。新着情報ハラスメントについてセクハラを巡り、世界で議論が起きています。ハリウッド女優たちが映画関係者からセクハラ被害を受けたと相次いで告発、交流サイト(SNS)で広がりました。賃金払わず休息時間として扱っていた時間が電話対応や来客対応をしなければならず、いわゆる「手待ち時間」(労働時間)に当たっていた。手待ち時間の賃金は一切支払っていなかった。