銀行とかだと平日に行かないといけなくなってくるので、いろんな用事を済ませることができるから助かります。子どもの急なお休みであっても大丈夫ですよね。インフルエンザになってしまったときも、奥さんに1週間休んでもらうのも悪いので、分担して僕も半分休んで診てあげられることもできますしね。この会社ならではのお休みの取り方だと思いますね。子どもがまだ小さいので、急なお休みはたまにあります。掃除とか片づけですかねぇ。泉主任えーもったいないですよー!せっかくのお休みなんだから、自分の趣味とかに時間を使ったらいいのにー!だから、私は自分のことだけ考えて過ごしますね。自分の趣味ややりたいことに時間をかけないと、どうしてもリセットされないので。私もきっと何もしないでダラダラ過ごして1日終わる~。松下社員そうだよね!ぼーっとテレビ見ながらお菓子食べながらお茶とか飲んで終わりますねぇ。大眉社員でも、なんだかんだ子どもの習い事やその他のことで合計すると3~4時間くらいしか自由な時間と取れなかったりしますよね。美容院行ったら「もうこんな時間か!」ってなっちゃうもんね。星係長なんか予定があるから定休と取らない?たとえば何かがあるもんで、それを済ませてからフリーな時間って感じだよね。有給も使わないとなかなか定休だけだと難しいよね。絶対にご飯を作らなくてもいい、洗濯も掃除もしなくてもいい、っていう日を作った方がいいよ!!私は月に1回、完全フリーな日を作ってるんですよ。僕の娘はパパっこだもんで、全然奥さんがいなくても大丈夫なんです。僕が娘を見ているときは、奥さんは実家に帰ったり、リフレッシュしてもらってます。その代わりにまた僕もリフレッシュさせてもらってますけどね。子どもの行事があったりするときはもちろん、普段から一週間の予定をしっかりと立てます。星係長なんか予定があるから、お休みを取るわけで...でも私の場合はもう子どもが大きくなってからは、ほんとに学校行事も全くなくなったからね。自分のことに時間も使えるようになってきたよ~。私の場合はみんなのスケジュールを聞いて、なるべくお仕事をふっているようにしていますけど、なるべく迷惑かけまいとして自分でやってしまうので...そこら辺が私自身の課題です。個人でやっている仕事だと、やっぱり周りにふれるような仕事ではないんですよね。フォローしあってやっていける部署なので、僕はそこまで周りに迷惑をかけたり、逆に迷惑に思ったこともないですねぇ。地元企業が参考にしていただけたら幸いです。