普通の6割は、なぜ、もっと向上心を持てないんだと物足りなさを感じさせる人材。仮に辞めても一般社員を昇進させれば補うことは可能だと思われている下の2割は、ハッキリ言って管理者と言ってもなんの役にも立たない。降格や辞めさせることもそう簡単にできない。上の2割を目指すが、なかなかそこへ辿り着けない方は、その原因を会社に安易に求めてないだろうか?そして、会社で認められないんだったら他の会社へ転職。待った、なぜ?評価されないのか転職する前にしっかり自分自身理解しているのか?結局そこが分ってなければ、転職しても良い評価が貰える確証はないわけだから。掘り下げて考えてみれわかることもあるはず。それは、いったい自分に求められている期待や役割や責任はなんなのか?もっと「大きく」「深く」「広く」「重く」とらえて努力する姿勢(習慣)が足りないからではないのか。事実から目をそらさず、その姿勢で原因を掴み、改善する努力を続けていくことが上の2割に入る近道とだと思う。自己成長の王道だと思うが。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。Reserved.Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。