CSRCSRについて企業に於いて経営が利益追求のみに陥ることなく、社員や地域と共に人としての生き方や考え方を追求しながら明るい未来社会をつくることが企業の社会的責任と考えています。企業収益は社会からの預かり金であり、特に経営者はその裁量に於いても責任を持って考えなければなりません。当社は製造メーカーですが、ものづくりは人づくりであり、人づくりはまちづくりです。子育て、教育はまちづくりの最も重要な課題となり、家族はもちろん、地域、学校が協働しながら我が子のみならず地域社会全体で子どもを育てていくことが大切と考えています。したことから私たちは、経営理念のもと、働きながら子育てや教育ができる職場環境を実現するために社員と以下の「三つの約束」を大切にして経営をすすめています。日常生活に於いて家事や地域の活動もあり、子育てや家庭教育にはゆとりの持てる時間が必要です。常に家庭や地域に軸足を置いて、働きたいときに自由に働くことのできる環境が会社にとっても効率よく、双方の関係性を保つことができると考えています。当社では完全能率給制度により、作業実績に応じて給与が支払われます。向けることができ、こうした環境の中でこそ、仕事に熱心に打ち込み、創造性を発揮したり、作業改善にもつながると考えています。仕事のために、子どもをあずけたり、家で孤立させないように子どもと同伴出勤を推奨しています。子どもたちは事務所や工房内で遊んだり学習することができ、親は身近に子どもがいるので安心して仕事をすることができます。働く目的のひとつとして仕事がありますが、日々の生活や、趣味を広げたり、将来の貯蓄など、仕事の対価としてお金を稼ぐことは大切なことです。何もせずに「楽で楽しい」仕事はありませんが、仕事をするために必要な知識を学んだりや技術を磨いたりすることによって、楽しく仕事をすることができます。就職が就社にならないよう社会に求められる知識や技術を学び、仕事ができる人になりましょう!�Aボランティア精神ボランティアとは無償で働くことではありません。人や社会のために自ら率先して行動することがボランティアです。働いて得た収入の一部を所得税や法人税などで納めることによって社会全体に公平に再分配されるため、働くことは一番公平なボランティアと考えています。人がやりたがらない仕事などを率先してできるように働きながらボランティア精神を高めていきましょう!�Bコミュニケーション働くためにコミュニケーション力が問われますがコミュニケーションは決して上手く話をすることでなく、セミナーやイベントなどで学べるものでもありません。あらゆる場面で創造力が求められますが、その場の思い付きは思い込みで決して成果を期待することはできません。創造力は知識・技術、体験から何年も時間をかけて得られるもので、その人の生き方や考え方が反映された結果です。人は達成動機によって行動し体験を重ねて成長するため、自ら生涯をかけて取り組む課題を見つけることが大切です。課題は人から押し付けや個人的な思いでなく社会への思いやりから生まれます。全国の皆さんから多くの推薦をいただき、2008年に第二回日本財団CANPAN事業CSRグランプリを受賞しました。これを機に全国より応援をいただいた皆さま方に感謝の気持ちを込めて、更にCSRの重要性を広めていきたいと考えています。