親会社への出向という表現を見かけたのだが、なんか出向というと出世競争に負けたおっさんが子会社に、みたいな印象がある。自分自身が特定派遣(26業務)で取引先に常駐してた頃も逆出向(とかディスパッチ)とか言ってた。なにが「逆」なのかは当時よく分からなかった。取引先とは資本関係なかったし世間で言う「出向」のイメージではなかったのだが。なんか出向と言われると資本規模がデカいところから小さいところに行く印象があるな。親会社の余った人員を回して猫の首に鈴つけるみたいな。逆出向だと資本規模の大きい方が予算の都合で要員増やせないから出入りの業者から人身御供出させるみたいな感じ。不要な人間を出向する、必要な人間を逆出向させる、みたいな感じなんだろうか。グループ内派遣規制とか派遣関連の法律もよく変わるけど何を目指しているのかいまいちよく分からん。日記グループ内人事交流とか能力開発目的の出向ということなんですかね。グループ会社とは言え給与格差があるだろうところどうなったのか気になります。自分の場合は派遣契約で受先の社員とは見劣りする給料で仕事してて腐ってました。出向して給料を出向先から貰うにしても、ベースがグループ会社間で格差が有るらしいと言う話は聞いたことがあります。同期(親会社、兄弟会社)に聞くことができないので真偽不明としておきます。(求人票では同じだったような気が...)ボーナスには地域ごとの加算があるので、首都圏勤務の方が元々の出向元会社の本社(地方)勤務者よりは収入が多くなるのですがこの加算金は出向元会社の首都圏支社勤務者と同じはずです。(親会社にも首都圏を最高とする地域ごとの加算金がある)地方子会社の本社勤務の場合加算金がないのに親会社(本社東京)から地方子会社へ出向した場合は加算金があるらしいのでやっぱり親会社の方が有利か。地方子会社(例:福岡とか仙台)からさらに地方(例:鹿児島とか青森)へ移動した場合も加算されるらしいここに返信シェア親コメントより多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。service.閉じるスラド読み込み中...。