:小室淑恵)が推進する「男性育休100%宣言」に賛同しました。株式会社ワーク・ライフバランスは、男性の育児休業取得率100%に向けて、目標をもち、具体的な対策をしている企業の経営者が宣言し発信していくことが重要と考え、「男性育休100%宣言」の特設ページを同社のWEBサイトに開設し、賛同企業を掲載しています。■ユニ・チャームの取り組み当社は、“企業価値の源泉は人にあり”を基本に、社員の3つの豊かさ(志・経済・心と体)の実現を目指しております。2015年より男性社員の育児休業取得を推進するため、イントラネットでの発信による職場全体の意識改革、また人事部門から対象者や上司に働きかけを実施し、さらに2018年度には男性社員に「moony育児参加休暇※1」を創設し、男性の育児参加を奨励しております。moony育児参加休暇:男性社員がお子様の誕生日から8週間以内に5日間の特別休暇を取得できる制度。2018年度の取得率は90%。今後も、社員の自立を促し生産性の向上と創造性を発揮して、全ての社員が輝き、働きがいのある職場を実現してまいります。Corporation。