雇用形態のひとつで、一定の地域内での配属・異動を条件に契約する正社員のことです。「エリア総合職」「エリア限定社員」とも呼ばれます。注目が集まっています。地域限定正社員は、転居を伴う異動の負荷やリスクがない分、全域型の社員より給与水準が低いケースが一般的ですが、それでも共働きや子育て・介護中の社員にとっては、働きやすさという点で賃金格差を補う十分なメリットが見込まれます。価値観やライフスタイルの多様化に応じた柔軟な働き方を認めることによって、優秀な人材の確保・定着と、それに伴う組織の成長促進をはかるのが同制度の大きなねらいです。記憶に新しいところでは2007年にユニクロが、店頭販売の主力を担うフルタイムの非正社員の2割、5,000人を月給制で店長まで昇格可能な地域限定正社員に登用する、と発表して大きな話題を呼びました。同社ではそれ以前から、能力や仕事への意欲が高いパート社員に正社員登用の道を開いていましたが、優秀な人材の誰もが全国転勤のある正社員になりたいわけではなく、家庭と仕事との両立、プライベートの優先などを理由に、非正規社員を選ぶ人材も少なくありませんでした。同制度を導入して“非正社員の正社員化”に踏み切った結果、人件費負担は増えたものの、定着率が大幅に向上し、ベテラン社員の増加によって作業効率も改善されるなどの効果が表れたといいます。働き手の勤務地ニーズに対応するため、身分は同じ正社員でも、転居を伴う転勤の有無で職制を区分するコース別人事を実施している企業は少なくありません。導入する企業のうち、3割以上が「全国転勤あり/勤務地限定のコース別」を採用しています。野村証券には、全域型社員と地域型社員という採用区分がありますが、人材活用のしくみとしての両者の違いは転居を伴う異動の有無のみ。業務範囲や評価基準は同じで、相互間のコース転換も可能です。給与水準は原則として通常の正社員の9割程度、ただし育児・介護が理由の場合は減額の対象としません。勤務地にもとづくコース区分を導入・実施するにあたっては、地域の生計格差や転勤にともなう負荷などを考慮した処遇体系が設計されるべきです。同じ職場で全域型の正社員と地域限定型正社員が働くケースもあるわけですから、賃金格差が合理性、公平性を欠くと、社員間にモラールダウンを引き起こす懸念があります。コース別人事制度の内容を社内に向けて明確に開示し、それに則った適切な運用を行うことが重要です。働く場所や時間、従事する仕事内容などの労働条件について何らかの制約をもつ社員の総称です。伝統的な会社組織の基幹を成してきた正社員が、会社に言われれば「いつでも・どこでも・どんな仕事でも」働く無制約社員を前提とするのに対し、近年は特定の場所や時間での勤務を希望するパートタイマー・契...転勤プレミアム「転勤プレミアム」とは、主に転勤のある正社員に対し、転勤のリスクを加味して上乗せされる賃金のことをいいます。転勤が決まれば、住居や家族の仕事、子どもの教育など、生活におよぶ影響はさまざまです。限定して働く正社員のことで、従来型の正社員とパート、アルバイトなどの非正規社員の中間的な雇用形態を指します。転勤や残業、職務変更がないため、子育てや介護などの事情で働く時間と場所に制約がある人でも働きやすい、という特徴があります。中間的な雇用区分と位置付けられる「限定正社員」を導入しようとする動きが活発化している。多様な働き方が求められる時代、注目される“限定正社員”~具体的事例にみる制度の特徴と、運用面での工夫(後編)『前編』では、「限定正社員」が求められる背景と、その雇用管理のあり方について見てきた。新人社員の方が賃金が高い、というのはよく聞く話です。平日の9:00~翌日(休日)3:00まで勤務した場合の0:00~3:00までの勤務時間についてです。いう新たな雇用区分を設けることを検討中ですが、地域限定性社員には退職金を適応しないといったように、地域限定性社員の退職金の取り決めを正社員と違うルールにしてもよいのでし...契約社員就業規則の同意をもらう社員の範囲について質問いたします。弊社では現在社員300名、うち10名が契約社員です。このたび契約社員就業規則を改正するにあたり、同意をとろうと思います。その際同意をとる社員は契約社員だけでいいのでしょうか。全社員の方がいいのでしょうか。ちなみに、正社員を対象とした就業規則を改正する場合、全社員を対象に同意を...新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。各分野のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。して登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。【産業医選任でお困りの企業様へ】28万人以上の医師会員を持つm3.comから最適な産業医を月3万円~ご紹介。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。