大型ストアのマネジメントサポートをお願いするポジションになります。定義、明確で具体的なパスの設計と実装においてストアマネージャーをサポートします。店舗のホスピタリティ文化を醸成し、サービスの価値と基準を継続的に適用するために、店舗管理者をサポート。ストアマネージャーがトップ/主要顧客との関係を構築し、定着率を高めるよう指導します。地元の人と観光客の両方に対する顧客行動を開発し実行するためのCRM施策。特定の優良クライアントに関する定義や施策の提案、企画など。定期的なレビューを実施し、ストアマネージャーのパフォーマンスに関する建設的なフィードバックを提供し、個々の開発計画を定義します。店舗の成長と収益性を高め、目標達成を確実にするための行動計画を定義し、特定の状況に行動を適応させターゲットへの必要な貢献についてストアマネージャーに働きかける。IoT及びスマートファクトリーにおけるソリューションの調査・企画及び設計・開発・導入のマネジメント。クラウドソリューションによる業務効率化およびプロセス改善提案とマネジメント。トータルなスマートファクトリー化によるワークスタイル変革およびライフスタイル変革の提案。M2M、O2O、IoTの融合によるバリューチェーン改革の実施リード。IoT用センサーやモビリティデバイスを利用したニュービジネスの創出と発想のコーチング。グローバルネットワークを使って何時でも最新技術を学べ、自社グループのIoT・スマートファクトリー系ITコンサルタントにおけるセンタープレイヤーとして活躍できる環境。Teched等)参画とソリューション発表のチャンスあり。サル未経験からチャレンジ可能(トレーニングとコーチングの充実は業界随一)。求めるスキル(必要条件)広範なITスキル。5年以上のSE及びPM経験またはパッケージ導入経験。バリューチェーンの理解(Industry問わず)。日本語によるハイレベルなコミュニケーション力。ニュービジネスを創出する、新たな市場を創出するような開拓心。目的を達成するために職務を遂行するタフなマインドと実行力、チームコラボレーション力。CP/OCP等のエンタープライズクラウド選定または導入経験。Webもしくはモバイル開発プロジェクトでのSE、開発リーダの経験。豊富なプレゼンテーションスキル。コンサルタントからのおすすめポイントコンサルティング未経験からキャリアチェンジ・チャレンジ可能(トレーニングとコーチングの充実は業界随一)。Webアプリケーション系SEや開発リーダーまたはPMからITコンサルタントへの転身が可能で更にステップアップしてビジネスコンサルタントとして活躍することが出来ます。グローバルネットワークを使って何時でも最新技術を学ぶことが出来ます。自社グループのIoT、スマートファクトリー系ITコンサルタントにおけるセンタープレイヤーとして活躍できる環境です。Teched等)参画とソリューション発表のチャンスがあります。ベネッセのデジタルトランスフォーメーション(DX)の支援・推進を行う組織への配属になります。■デジタル企画開発の組織ケイパビリティ強化に向けて、人財育成や採用力強化のための施策の企画、運営・実行をお任せします。■具体的には以下のテーマを想定しており、当社の状況や優先順位とご経験・志向等に応じて担当範囲を設定できればと考えております。・HRデータの分析と施策への反映※人事に関する幅広いテーマに携わっていただくことを期待しており、戦略人事としてのキャリアが築くことができます。1年以上(営業プロセスの業務改善に携わっていること)/・アプリやスマホのテクノロジーを駆使したマーケティング全般への興味/・デジタルマーケティングに関する基本的な知識を有する...EC、DMP、MA、CRM等、その他マーケティング指標に関するキーワードについて理解しているコンサルタントからのおすすめポイント今注目のSaaSサービスを提供するスタートアップ企業の求人です。これまでの法人営業、チームマネジメント経験を活かしスタートアップ企業で活躍したいという方にお勧めです。このポジションは、ライフ&レジャー事業本部内に新規で組織された部門の統括(年末には100人規模を予定)になります。同事業本部におけるビッグアカウント(注力ベンダー)を戦略的にカバーしていくブランドスペシャリストで構成される専任組織となります。求めるスキル(必要条件)戦略コンサルや業務プロセスコンサルなどでご経験が豊富な方。大きな組織運営のご経験と人材マネジメント&育成にも強みのある方。採用のみならず、目標管理、コーチングを通じた人材育成経験が必須。財務データ(B/S、P/L、キャッシュフロー)を理解し、財務改善案をつくることができる。エクセル(v-lookupなど関数の操作)、ワード/パワーポイントによる文書作成スキル。コンサルタントからのおすすめポイント毎日が「DayONE」真の顧客満足を追求する成長企業における新規に創られる責任ある立場となります。むEC事業の拡大に向けた大幅な組織強化に伴い、クリエイティブ制作チームをリードし、ビジネスとブランディングを最大化していただける方をお迎えしたいと思います。EC事業の拡大戦略に基づいた全世界の運用構築プランの立案、上記を推進するためのグローバル各国および社内外のチームとの連携、などご担当いただきます。全体を采配できる知識と経験を有する。制作やデザイン、Eコマース、デジタルマーケティング全般の深い知識と技術を有する。トレンド・新技術・情報に常にアンテナを張り、部をリードする。マネジメント業務経験。チームメンバー/部下との円滑なコミュニケーション。的確なコーチング・ディレクション力、チームビルディングの経験。)を主体的に推進して頂くことを期待しています。サポート、グローバルタレントマネジメント領域におけるソリューションを提供しています。本ポジションは、セールスコンサルタントとして、人材要件定義・アセスメント・能力開発プログラムを組み合わせたソリューションの企画・提案・営業を行い、クライアントのパートナーになることが期待されます。プログラム、リーダーシップ開発、グローバル人材育成、マネジメント研修などのカスタマイズ提案/コンテンツ設計、●エグゼクティブポジション/ハイポテンシャル人材に向けた人材要件定義、アセスメント、コーチング、●大手企業を中心としたアカウントマネージメント、など。求めるスキル(必要条件)研修/アセスメントビジネスの営業職としての経験(5年以上)、あるいは事業会社の営業と人事の両方の経験(それぞれ3年以上)、あるいはコンサルタントとしての経験をお持ちの方。社内外の関係者と英文メールでの業務上のやり取りができる方。グループ全体のブランディング、デザインおよびマーケティングを担うグローバルアドディビジョンにおいて、戦略的な人事サポートを行います。HRビジネスパートナーとして、シニアHRビジネスパートナーの元、以下にある業務のいくつかを担っていただきます。リーダーやメンバーとの意見交換を通してニーズを把握する、ダイレクトリクルーティングおよび人材エージェントとの連携を通じ、適切な人材を引き付け、採用する、組織開発およびタレント開発のプログラムを企画、組成し、実行する、リーダーやメンバーに、日々のパフォーマンス改善につながるガイダンスを提供する(コーチング、カウンセリング、キャリア開発等)、適切な調査や法務知識をベースに、複雑な社員(間)の課題を把握し解決へ導く。Outlookでの業務経験、3年以上の人事ジェネラリストあるいはHRビジネスパートナー職の経験。経験業界は問いません。コンサルタントからのおすすめポイント同社の経営企画のイメージです。講師や教材開発を担当すると同時に、営業として顧客を開拓したり、ビジネスパートナーとアライアンスを締結したりしながら同社の事業展開を推進していただきます。同社が保有する多くのビジネススキルを身に付け、これまでのご自身の実務経験も活かしながら、大手企業を相手にコンサルティングを行って頂きます。うち2つ以上を受け持つこととなっています。顧客企業に対しても単に研修プログラムを提供するだけでなく、顧客が抱えている実業の事業課題の解決を研修を通して解決していく仕事となり、実質は経営コンサルティングと同じ仕事の側面があります。グローバル事業も拡大しており、その事業の推進をお任せする可能性もあります。コンサルティングファーム出身者。・一つの領域において圧倒的な成果を残されてこられた方。コンサルタントからのおすすめポイント元々経営コンサルティングを手掛けていた社員の多くがなぜ今「研修講師」という生き方を選んだかといえば、それは現場に直接影響を与えられる「手応え」の大きさです。同社の研修は教えるだけではなく、研修の場で扱うテーマはその企業の事業課題や組織課題となり実際に研修の場で解決していくファシリテーション力とコンサルティング力が求められる非常に難易度の高い仕事となります。今後は既存事業の拡充と共に、eラーニング事業、グローバル展開、BtoC向けの教育事業などを見据えてロードマップを創っています。海外での研修も引き合いが多く、インドネシア、シンガポール、マレーシアなどで研修サービスがスタートしています。会社として理念を非常に大事にされておられ社員全員経営をうたっており、その実践として、組織は機能別組織にし、年齢や役職の上下関係なくマルチアサインで会社の仕組み作りに関わっていただくことになります。「最高の仕事」を「最高の仲間たち」と「最高の待遇」でをテーマにサービス創りや社内の仕組み作りをしている結果、平均年収は約1300万(2012年度実績)で、有給休暇取得率は78%、年間休日は140日とやりがいと働きやすさを徹底的に追及し、終身雇用をベースに仲間を集めていくスタンスで採用も実施しています。