どれも間違いではありませんし、どれもあるに越したことはありません。企業が就活生の皆さんに期待しているものは、即戦力かどうかよりも、将来性や成長性、また柔軟性です。これから仕事の現場でどう活躍するだろうかという「伸びしろ」に着目しています。「会社にどのくらい貢献できる人物か」「仕事を任せることができるか」という視点を企業は大切にしているのです。企業が着目する「伸びしろのある人」とは、どのような人でしょう?企業によって指針はあると思いますが、見分ける要素の一つとして「GPDCAサイクルを回すことができるか?」があります。「GPDCA」とは●Goal(目標)●Plan(計画)●Do(実行)●Check(検証)●Action(行動)の頭文字を取った略語で、事業活動における管理業務を進める手法の一つ「PDCA」に、目標である「Goal」をプラスした考え方です。◆それを踏まえ改善したアクションを起こすになります。各要素を上記のように回すことで、業務を改善しながら遂行することができます。戦力ではなくとも「GPDCA」をしっかり実行できれば、誰もが目標達成を可能にすることができるということです。社会人にとって「GPDCA」は大切な考え方であり、基礎となるものです。自己分析や面接対策でも、この考え方を意識してください。過去を振り返って、自分の成功例や失敗例に「GPDCA」を当てはめてみてもいいでしょう。成功した時には「GPDCA」を実行できていたかもしれませんし、失敗したときは「GPDCA」のうちのいずれかが不足していたということかもしれません。自己分析にも多いに役立ちそうです。面接で自身の成功体験を話す際は、この「GPDCA」をポイントにすると、要点が明確になり、伝わりやすくなると思います。さまざまな場面で「GPDCA」を意識してみてくださいね。「就活の真実」は、プライマル株式会社が提供する、1,300記事以上のノウハウを収録したスマホアプリ。就活生の実体験や、企業の人事担当者の本音などの内容が人気を博している。Playから、それぞれ無料で入手可能。今読まれてます!注目の記事[PR]「自分の言葉が広告塔。取り組み採用情報グループ。