採用することを発表した。これにより、同社の成長を支える優秀な人材の獲得と、新卒採用者が業務の最前線で活躍するまでの期間の短縮を目指すという。/月額/前払い退職金含む/年俸制/業績に連動した業績賞与あり)だった。技能・経験に応じた初任給制。現行の大学卒業者の初任給を基準に定額とし、それに加え、業務能力や専門能力に応じて初任給額を増額する。スポーツ大会などでめざましい成果を残し、優秀なチームを率いたリーダー」「日本国内での活動にとらわれない取り組みを行われたグローバル人材」など。実施は、2017年4月1日入社の新入社員から。同社は、「優秀な若者が活躍できる場を提供し、次世代の日本を担う技術者の育成に取り組むことで、日本の産業の成長と健全なIT社会の実現に寄与してまいります」としている。※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。Corporation。