タレントの声コラムオーディションお問合せページを選択タレントと選ぶ側とのギャップ中堅向け選抜時に、選ぶ側(クライアント・制作・キャスティング)とタレントの間には考え方にギャップがあります。俳優は「大きな仕事が欲しい。そのためには実力をつけないと。間違いではありません。選ばれるためにはもう一つ大事なものがあります。すべてのお仕事に書類選考があります書類の段階では、人間性や、技術は見抜けません。ここで大切なのが「オーディションに呼ばれる実績の確保ができているか」なのです。俳優は実力があれば大きな仕事が出来ると信じ、商業だろうがインディーズだろうが芝居ができる環境を求める行動に優先順位をおきやすい。制作側は、報酬に見合った信頼できる実績と影響のあるタレントを選定したい。俳優側の思考と制作側の思考に大きなギャップがあります。大きな仕事ほど、技術はもちろん信頼も求められるので芝居ができても実績が伴わず苦労するタレントが多いです。充実度としては2の方がありますが、書類選考が通過しやすいのは1の方です。商業でメインをとっているならそれが一番良いのですが。技術、芝居経験はあっても年齢に見合う実績をおろそかにしてしまう方が多くいます。技術というのは役に入ってからの現場評価に繋がるので重要な事ですが役に決まるまでの土台がないといつまでたっても決まりづらい環境になります。プロを目指すなら、まずは仕事の大小ではなく効果的に一生の財産になる実績を狙うこと。