コンサルティング大手から、中小、個人まで、数多くの人事研修業者が存在します。現在、一部の企業を除いて、ほとんどの企業は人事研修の多くを外部業者に委託しています。研修業者に依頼すれば、完全丸投げで研修計画作成から実施、フォローまで対応してくれるところもあります。内容が決まったをコースを選択する定食形式や、分解されたメニューを組み合わせるアラカルト形式(ブロックレイアウト)であることが少なくありません。そのような内容で本当に自社に必要な人材を育てることができるでしょうか。現実問題として、自社の事業展開計画、そのための人事育成など、全てを踏まえた上での研修内容や計画を期待することは難しいと言えます。安くはない研修費用を支払うのですから、自社にとって最も効果的であり、必要な人材を育成できるものでなくてはなりません。そのための内容などは自分たちで考える必要があります。実際には最も難しく、時間と手間もかかるのが計画作成です。そこさえできれば、その気になれば自分たちで研修を行うことも難しくありません。特化し、最適化した飛躍のための研修計画をご提案します。ヒアリング、現場視察などを踏まえた、底上げ(ベースアップ)のためのゼロからのビルドアップ型研修計画をご提案します。コース業務効率化コースぜひ、JRLにご相談ください。JRLがご提供する人材育成の代表的な方法については、こちらをご覧ください。