適応障害で休職することになったらどんな感じ??福利厚生がある程度整っている大手企業編いってみよう!!上長から担当者チェンジ!診断書を提出したら担当者がつきます。休職者サポートチームが表れました。面識のない部署の方なので気持ちが楽です。上司にはいいづらいこともありますからね。原因を聞かれるよメンタルで休職する場合、なぜそうなったのか原因を聞かれます。私の場合はパワハラがトドメだったので、最初はだんまりしていました。その人たちのことを責めたい訳でもなく、処罰されることを願う訳でもないからです。それでも今後の参考の為に聞きたいというので、そのことを伝えた上で事実だけを伝えました。辞めますっていっても引きとめられる休職という診断書を手に入れたけど、もう職場には怖くていけないので辞めますといいました。簡単には辞められない。電話で話す度、退職しますっていっても引きとめられる。内容が内容なだけに、最終的には休職は権利なので使ってください!と訴えられる。毎日のこのやりとりが面倒なので受け入れてとりあえず休職することにしました。く傷病手当の前に会社独自の休職制度がないか確認しよう休職することになって色々ネットで調べたところ傷病手当金というのがあることは分かった。!人事と話しがかみ合わない。就業規則なんて手元にないぜぃ。いうことでなんとか把握したのは自分の会社には会社独自の休職制度があるということ。公務員の病気休暇的なもので100%有給。お給料が全額もらえる。最大うんヵ月お給料がでるんだってよなんだってばよ。休職するなら傷病手当金制度を利用すると思っていたからほえーーこれが大企業の福利厚生か。産業医との面談は拒否できる人事と電話した時にすぐ産業医と面談するようにいわれました。いやいやいやー産業医って本社じゃん。