求人によっては、「年齢制限35才まで」のような、はっきりと応募者の年齢を制限しているものがあります。先生あきらめちゃいけないよ!35才までとある求人に50代の方が応募するのは、ちょっと無理がありますが、いったい何才ぐらいまでオーバーならば応募していいんだろうか?いや、そもそも年齢がオーバーしていたら応募してはいけないのか?などなど、年齢制限がある求人には応募する際、いろいろと迷うこともあるでしょう。今回は年齢制限がある求人に応募するとき、是非気をつけたい事について考えてみましょう。まとめ年齢制限のある求人は何歳オーバーまで応募できる?年齢制限を設けている理由で一番よく目にするのは、「長期勤務によキャリア形成を図る観点から」というものだと思います。これは、なるべく若者を採用してキャリアを積ませたいという観点からなのですが、こういった求人は35才までとはっきりと記載されている場合があります。(47才)にゃんこ先生この場合は、40代の方は辞めておいたほうがいいかもね。これは間違いなく何才というのは言えないのですが、35才までとはっきり書かれているなら、40代の方はあきらめたほうがいいかもしれません。書類選考の段階で、年齢を見た瞬間に落とされてしまう可能性が高いと思います。採用の仕事をしている自分の個人的な意見も含めると、30代後半ならば職務経歴書も確認し書類選考をしてもらえる可能性もあると思います。年齢制限オーバーの求人に応募するなら年齢制限があっても、どうしても応募したい場合は、どんなことに注意すればよいかを考えてみましょう。スキルが高く経験をアピールなんといってもまずはスキルが高く経験が豊富なことが大前提となります。職務経歴書にそのスキルや経験を書くわけですが、ただ時系列的に並べるだけではいけません。応募する企業に入ったら、どういったスキルや経験で、どんな風に具体的に貢献できるのかを、採用担当者が理解できるように職務経歴書を作成することが重要です。年齢制限をオーバーする求人に応募するなら、最初のステップである職務経歴書の内容がポイントとなると認識しておきましょう。謙虚さと柔軟性スキルが高く経験豊かなことが大前提とお話ししましたが、そんな能力の高い人ほどプライドも高いものです。これは当然のことと思います。マネージャークラス以上のヘッドハンティングならば話は別ですが、自ら応募する転職の場合は、高すぎるプライドは邪魔になります。採用担当者は、年齢もプライドも高い人が入社して、周りや新しい環境に順応できるか不安に思っています。上司も年下になる可能性もありますし、新しい職場は仕事の進め方も違うものです。自尊心を高く持つことは大切ですが、柔軟性を欠くようなムダなプライドは捨てる気持ちが重要です。給料は控えめに年齢制限オーバーの求人に応募しているということは、会社が予定している給与はそれなりのはずです。ここはグッと我慢して、会社が提示する給与を受け入れるほうがベターです。現状の年収を担保できれば有難いですが、たとえ下がったとしても、あまり強く要求するのは得策ではありません。足りなかったお金は入社後活躍してから取り返しましょう。転職エージェントなら年齢オーバーでも気にする必要は無い転職エージェント経由の求人ならば、給与交渉もうまく進めてもらえるはずです。彼らは応募者を高く売りたいわけですから、自分は内定をもらうことに集中して、待遇アップの交渉はプロのキャリアアドバイザーにお任せしましょう。転職エージェント経由なら、年齢制限をオーバーしていても、面接まで段取りしてくれることも期待できます。30代,40代,50代の中高年が登録必須の転職サイトと転職エージェント転職したい時、求人の探し方は本当に多種多様になってきました。...続きを見るまとめ年齢制限をオーバーしている求人に応募するなら、まずは書類選考で高いスキルをアピールし、面接では新しい環境にも対応できる柔軟性を示すことがポイントです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト関連記事30代後半が転職を成功させるための必須ポイント30代後半になると転職できるのか不安になる方も多いんじゃないでしょうか。結論からお伝えすると、必ず転職できます。...【40代の転職】リストラは理由を知り、前向きに捉える40代でリストラにあってしまった方の気持ちって非常に良くわかるんですよね。自分はリストラされた経験はありませんが、一回目の転職時(30代後半)は会社でリストラが横行していたんです。...転職の成功率はどれくらい?データ検証し効率的に行動しよう転職したいと思っている人は実際に転職して成功できるか気になるものです。一概に転職の成功と言っても、それぞれの価値観によって成功の概念が違ってきます。...【30代の転職】TOEICが何点だと転職に有利なのか?中高年が転職を考えたときに持っていたら有利だと思える資格はいくつかありますが、年齢にかかわらず真っ先に思いつくのは「TOEIC」ですよね。...職務経歴書は応募する企業ごとに修正しよう書類審査の突破確率を上げる方法でもお伝えしましたが、職務経歴書は1回作成したら終わりではありません。応募する企業に面接で会ってみたいと思わせるようアピールすることが大切です。ベスト3BIZREACH30代以上におすすめの会員制ハイクラス求人・転職サイトです。人気の非公開求人を会員だけに公開してくれます。あなたのスキルを活かし、より高待遇の仕事を見つけるなら登録必須です。詳細ページへBIZREACH(ビズリーチ)リクナビNEXT\毎週2.6万人以上が新規登録/実際に転職した人の約8割がリクナビNEXTを利用しています。圧倒的な求人数で、地域・職種問わずあらゆる転職者にマッチする求人を探すことができます。転職した人の約8割にご利用いただいており、ここにしかない求人が非常に多いため、他のサービスとの併用もオススメできます。詳細ページへリクナビNEXTdoda一度の登録で転職エージェントとスカウトサービスの両方のサービスを受けることができます。キャリアアドバイザーや採用プロジェクト担当者など複数の担当者が業界最大級の求人数から、あなたの希望やスキルにマッチした求人を随時紹介してくれます。管理人&キャラクター紹介まぼすけです。自分は中高年で2回も転職したんです。辛いって思うこともありました。AFFINGER4.。