MannerHOME人材育成研修で「ビジネスマナー」を学ぶ!研修を通じて若手社員が一気に力を伸ばす!人材育成研修で「ビジネスマナー」を学ぶ!ビジネスマナーは「リスクヘッジ」になる!「ビジネスマナー」という言葉があります。具体的にどのようなことを意味するのか分からないという方は、まず「身だしなみ」について考えてみましょう。仕事に行く時に、男性なら背広を着て、髪型を整えます。More前向きな思考を身に付けられる!活気のある職場は、活気のない職場に比べて価値を生み出させる職場です。活気のある職場のメンバーは、一人一人が前向きに仕事に取り組んでいます。このような社員を育むための「人材育成研修」があります。More電話対応や連絡方法などを実践的に学べる!電話の先で話している相手は、あなたを会社の代表として見ています。自分が会社の代表であるの意識と責任感を持ち、明るい声で話しましょう。いざ電話をかける際は、就労時間外と昼休み時間は避けます。More研修を通じて若手社員が一気に力を伸ばす!若手社員を成長させるトレーナーの手腕!若手社員に研修でプレゼンテーション能力を身につけさせようとする企業は多いです。図表や映像などの資料をたくさん用意したうえで、プロジェクターを使ってプレゼンの練習をする形式が一般的となっています。More協調性を身に付けて、一人前の社員になる!社会で生きていく為には、自己鍛錬して結果を残すことが大切です。同時に、協調性を身に付けて周囲とコミュニケーションすることも忘れてはいけません。More目標を設定するため、研修後も成長を続けられる!研修の最後は、目標を設定して終わることになります。学んだだけで終わってしまうとあまり意味がないですし、どう活かすか考えることが大切です。More人材育成のセミナーで教えるべき会話術コミュニケーションは「聞く」「話す」といったふたつのステップで成立するものではありません。人材育成のセミナーでは、相手の表情、声のトーン、立ち位置などを考慮したうえでの会話術をレクチャーしましょう。