※当社では新入社員に対して半年間の研修を実施。その後は一人前のコンサルティング営業職として、上記の業務を原則的には一人で担当していただくことになります。人材採用という、企業にとって極めて重要な業務を支援することになるため、営業対象が経営者になることも少なくありません。短期間で多くの知識や経験を身に付け、大きく成長することのできる環境です。どのような社風・環境なのか?どのような社風・環境なのか?自社サービスを使って母集団の形成、説明会や面談なども担当エージェントが代行して行います。学生がクライアント企業へ内定承諾して、初めて成果が成立する完全成果報酬のビジネスです。実績としましては2016年卒採用で、シンクトワイスのサービスを活用したクライアントは約900社まで増加。85%を超えるリピート率であり、信頼関係を築きながら成果を着実にあげています。※特殊事情により異なる場合があります。説明会から内定までは1ヶ月間程度を想定しています。何をやっている会社なのか?シンクトワイスは、新卒採用を行っている企業に対し、会社のニーズに合った学生を紹介する新卒紹介会社です。2017年度では、新卒含め20名の採用数が決定しています。ここ数年の新卒採用は売り手市場であり、企業の求める人物像も幅広くなりました。媒体メディアの募集だけでなく新卒紹介を導入している企業も増加しています。売上高3億円スタッフからのコメント■紹介からソリューション提供へ、サービスも進化しています。精度の高い新卒採用を実現するためには、様々な個性を持った数多くの学生の登録を募らなくてはなりません。そこでシンクトワイスでは学生が自分の参加した会社説明会のレビューを記載できるスマホアプリ「速攻内定」をリリースするなど、最先端のツールを駆使したアプローチを続けています。クライアントに対しても、従来の新卒紹介だけでなく、自社企画の合同会社説明会や採用向けWebサイト、パンフレットの制作など、サービスのラインナップを拡大。新卒紹介から新卒採用のためのソリューション提供へとビジネスを進化させています。新卒紹介というビジネスは、会社の知名度や規模ではなく「欲しい人材をどれだけ紹介できるか」が勝負。クライアントとの信頼関係を深めることで、より多くの実績を生み、企業と人の幸せな出会いを作り出す。そんな大きなやりがいのある仕事です。TwitterUZUZってなんなの??「第二の就活」を運営するUZUZは、20代に特化した就職/転職エージェントです。創業から7年がたち、これまでサポートしてきた方は、約6万人!もちろん、ただサポートしているだけではありません。「既卒」が就活を成功させる極意とは?大学院を出た既卒者は修士で20代半ば、博士では20代後半となっています。就職するメリットとデメリットを解説!資格より重要なことがある!?どの業界にも、就職をするメリットとデメリットがあります。契約社員と正社員の“違い”と“格差”。