き方とは何か」に向き合う必要が出てくると思うんです。神谷氏:価値規範の問題ですね。伊達氏:そして、そこにおける「良さ」は、必ずしも全て社会が決めるものではない。各社が各社の文化歴史性のもとで検討すべきことでしょう。その点を疎かにして、「皆が言ってるからやろう」とか「他社が導入してる手法をうちでもやろう」と進んでいくのは、端的に勿体無い。働き方改革は、組織の価値規範を再考する機会にもなり得るのに。神谷氏:手法ばかりが流通してしまっていますね。「何をするか」よりも、「なぜするか」が重要だと思うんですけどね。