[小話・日記]ある普通の会社員でAさんという人がいた。Aさんには弟が一人いて、先日、その弟さんの奥さんが亡くなった。その葬式には、もちろんAさんも親族として参列し、喪主は主人であるその弟さんが務めた。その葬儀会場の手配や連絡も、すべてその弟さんが行った。ところでAさんが勤めている会社はそこそこの規模で、そこの社長は、Aさんが勤めている会社以外にゴルフ場や居酒屋、それから葬儀センターなどを経営していた。いわゆる多角経営であるが、そこに努めている社員からすれば、自分の私生活で何かあったときは、その関連会社を利用するのが暗黙の了解というか、半強制的になっている。ゴルフをするならこのゴルフ場、忘年会をするならこの居酒屋、などと、ほぼ決まっている。それは、葬式とて例外ではなかった。Aさんが自分の親族の葬式でありながら、その関連会社の葬儀センターを使わなかったということが会社側に発覚し(もちろん、その葬儀場を選んだのはAさんではなく、弟さんなのだが)、役員、社長はかなり激怒することとなった。いうことで・・Aさんはこれが原因で会社を解雇された。「された」・・と書いたが、この話はまた聞きなので、当人たちに実際に接していたわけではないから、はっきり言って本当かどうかの疑問は残る。これが事実ならば、あまりにもかわいそうな話であり、不当解雇になるのではないだろうか。いや、あるいはゆがんだ見方をすれば、人件費削減のための理由づけと捕らえることも出来ないわけではない。どっちにしても、身内の不幸をなぐさめてあげるというよりも、「自分たちの会社の売り上げに貢献しなかったということで怒る」、という考えには賛同出来ない。次の日の仕事は大丈夫か。コンビニ店員にケンカを売った結果コメントは受け付けていません。膝に不安のある人でも歩きやすくなる、ぐんぐん歩けるサポーター。スパリブ(SUPALIV)。二日酔いの予防と対策には、この肝臓サプリメント青信号で停まっている眠気を抑える僧帽筋が痛い、固いは肩こり。Reserved.このページの先頭へ。