-現在、パートの研修中です。>仕事辞めさせてもらえないので...入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。現在、パートの研修中です。研修は三ヶ月間あるとのことですが、もうすぐ二ヶ月が経とうとしています。サービス残業が当たり前になっているようだったのでそれを理由に辞めたいことを、辞めたい日の二週間前に店長に伝えました。店の事情もあるので9月いっぱいは、いてほしいとひきとめられました。私としては、研修期間中に辞めたかったのですがそこまで我慢するなら一年ぐらい働いて有給や雇用保険をつけてもらいたいです。雇用条件についての説明は会社側からいっさいありません。一ヶ月のお給料は頂きましたが雇用保険は引かれていませんでした。そこで教えて頂きたいのですが研修期間というのは法律的に、雇用保険の加入が義務付けられているのか、有給休暇支給までの半年に含まれるのか教えてください。正式な契約はしていないのですが、週4日実働6時間でだいたい働いています。通報するこの質問への回答は締め切られました。16:08有給には含まれると思います。雇用保険についてはハローワークのHPに平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して12ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して満12ヶ月以上ある場合に支給されます。書いてありましたが、いかがでしょう。2年働く必要があると思うのですが。職場がイヤならすぐにやめたほうがいいですよ。続ける方向でいくのなら、サービス残業代をきちんともらえばよいのです。残業代の不払いは労働基準監督署の指導対象です。給与の時効は2年ですから、辞める時に、内容証明+簡裁のコンボで請求したらいかがでしょう。通報するこの回答へのお礼ありがとうございます。雇用保険変わるんですね。これで悶々としなくてよくなりすっきりしました。今までも短時間の場合は1年以上雇用保険に加入していないといけなかったんですね。07:07雇用保険の加入は勤務の体系によります。有給の算定には含まれます。雇用保険については、自分でも調べてみました。「1年以上雇用されることが見こまれること。」っていうのがあいまいですね...『Q.雇入時には1年雇用されることが見込まれなかったが、1年以上雇用されることになった場合はどうなりますか。A.1年以上雇用されることが決まった時点から、雇用保険が適用されます。』っていうのを見つけました。辞めることを前提に働いている間は無理だと思いますが、この答えだと、2年目からしか加入できないと言われても何も言えないということでしょうか?はっきり聞いていないのですが、今働いているところの雇用契約は研修期間は無し、研修後は三ヶ月ごとのようです。パートを辞める理由の相談です。事務パートを始めましたが、定時に帰らせてもらえません。パートを辞めさせてもらえない。当方、大学一年生です。前の会社...離職証明書について。前の会社...この程度の火傷で労災使えると...4年末短期バイトでの労災と休業...5バイトでも解雇予告手当もらえ...6ゆうメイトの退職について7離職票が発行されない?8失業手当受給中に非常勤講師を...9失業手当給付中アルバイト申請...10離職証明書について。11短時間のパートは失業保険12退職していないのに離職票13失業保険受給中のアルバイトに...14雇用保険受給中に就職(雇用保...1566歳年金受給者の厚生年金の加...16パート、自己都合退職や雇用保...17何日からアルバイトを始めれば...18この前、会社の都合でパート解...19体調不良で、退職。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。