重要性を真剣に考え、各地で駐在社員を採用。過去に似たような原稿サイズで他のメディアで募集をかけたが期待していた応募数が集まらず。リクルート系媒体であれば媒体ブランド力を生かして、登録者の人数など計算した上で前回以上の応募数を期待できるため。前回、他のメディアでやった時は10名を下回る応募数で採用の確率も低かった。10名に1名採用できるか否かの確率なので、ベストパターンとしては30名前後集まれば問題ないと確信した。人材採用や求人・広告掲載でお困りの方へ無料相談実施中!IGS。