検索できる無料サービスです。怠業たいぎょうsoldiering労働者が団結して意識的に作業能率を低下させる争議行為。日本では普通サボタージュと同義に用いられているが,サボタージュは作業の積極的妨害や破壊行為をも含む概念。実定法上の怠業は消極的サボタージュのみを意味する。典型的な怠業はスローダウンだが,理論上,遵法闘争,全体の作業能率低下を意図する時限または部分スト,残業拒否なども広義の怠業に含まれるという見解もある。単なる消極的な作業能率の低下にとどまるかぎり正当な争議行為として保障されるが,故意に不良品を生産するなど積極的妨害行為を行なった場合は,刑事・民事上の免責は与えられないとされる。怠業は一応職場で就労はするので就労中の賃金を失うわけではないが,生産能率の低下に応じた賃金カットを認めるべきかどうかでは意見が分れている。reserved.それぞれの記述は執筆時点でのもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。図表・付録は収録させておりません。それぞれの用語は執筆時点での最新のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。労働者が団結して仕事の能率を意識的に下げる争議行為。Inc.それぞれの用語は執筆時点での最新のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。Inc.それぞれの用語は執筆時点での最新のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。Inc.それぞれの解説は執筆時点のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。「怠業」の用語解説はコトバンクが提供しています。小学館|「コトバンク」とは|辞書全一覧|利用規約|Q&A|サイトマップ|使い方|「コトバンク」は朝日新聞社の登録商標です。MARKETINGに帰属します。当サイトで提供する用語解説の著作権は、(株)朝日新聞社及び(株)朝日新聞出版等の権利者に帰属します。記事、写真、データ等の無断転載・転用を禁じます。Corporation。