Jesu(ノ・ジェス)公式ブログです。Jesuオフィシャルブログ編集部です。Teal組織)も、今回で4回目になります。前回のテーマは「最近流行のティール組織は、今までの組織に対してどんな問題を訴えているのか?」でした。今回は、「今のこの時代に「ティール組織」がブームになっている理由とは何なのか?」をテーマにお話しをうかがっていきます。*****************************************編集部Nohさん、こんにちは!今日もよろしくお願いします。ティール組織もシリーズ4回目になりました。今回は「今のこの時代に「ティール組織」がブームになっている理由とは何なのか?」をテーマにお話をうかがいたいと思います。今の時代はどのような時代なのでしょうか?Nohよろしくお願いします。前回は今の時代を10項目で整理しましたが、今回は個人主義が終焉する時代として考えてみましょう。限界ですか?Nohそうです。個人主義プレートが生まれた背景には全体主義プレートがあります。シリーズ3でもお話しましたが、厳しい自然の中で人間は一人で生きることができません。お互いに助け合う集団が生き残るのです。編集部そこから意志をもったリーダーが誕生し、集団から組織へと変わっていくのですよね。リーダーが登場することで秩序が生まれ、結束力を高めることができます。時代はその課題をどのように解決していたのでしょうか?Noh全体主義の時代の中心の概念は「神」です。人間とは何なのか?何のためにどのように生きればよいのか?宇宙自然とは何なのか?など、あらゆる考えを「神」という概念を使って整理していました。宇宙森羅万象を創造した神から選ばれた存在が王や組織のリーダーだったのです。王や組織のリーダーを「神から選ばれたもの」と位置づけていたのですか。それは絶対的な権力を発揮しそうですね。ModelNoh人間が集団をつくり自然や動物と戦っていた時代から、人間と人間(集団と集団、組織と組織)の戦いに発展していきました。戦いに負ければ男性は皆殺され、女性や子供たちは奴隷にされます。それまで蓄積した食べ物や物資もすべて奪われてしまいます。隣の集団や組織に負けないように神という概念を使って秩序をつくり、結束力を高め勝てる組織をつくろうとしました。「神が選択した王」ですね。観点を絶対的な基準にすれば集団が団結しやすそうに見えます。一人ひとりの観点は違うわけですから、反発やトラブルは起きなかったのでしょうか?Noh現代から見れば、そう思いますよね。当時は個人という概念はそこまで強くなかったのです。王の支配する土地に生まれるものは、山も川も植物も動物も光さえすべて王の所有物だったのです。そこに生まれる人間も王の所有物ですから、王の意にそぐわない引越しや結婚の自由もありませんでした。今の時代の感覚とはまったく違うのですね。神や王を中心としたパラダイムですから、王の判断を中心に考えることが自然だったのです。そこから十字軍の遠征によりイスラム文化がヨーロッパに伝わりました。イスラム帝国の学問と技術の発展について聞いたことがあります。当時のイスラム世界には医学や哲学など古代ギリシャの学問が受け継がれたほかに、化学や天文学、数学が発展していたそうですね。中国からは紙の製法や羅針盤・火薬などの技術がもたらされたと聞きました。これらの進んだ学問や技術が十字軍の遠征をきっかけに、イスラム世界からヨーロッパに伝わったのですね。参考:https://ja.wikipedia.org/wiki/十字軍Nohそうです。ルネサンスがおきて天文学や地理学などの科学の発達によりコペルニクスやガリレイによって地動説が唱えられました。「力」という概念に変わり、それまで当然のように思っていた観点が疑われるようになりました。十字軍遠征に参加した人たちが農民に戻らず商人として王の周りに住むようになり、王の実態を目の当たりにするようになることで、「同じ人間なのに何でこんなに格差があるのか」と不満を持つようになりました。編集部フランス市民革命ですね。ニーチェの「神は死んだ」という有名な言葉がありますが、パラダイムの大きな転換がおこり、それまでの神や王、リーダーを中心とした組織のまとめ方では限界を迎えました。よる個人主義のプレートなのです。プレート、個人主義プレートの中で組織はどのように変化してきたのでしょうか?Nohおさらいも兼ねて組織の進化を見てみましょう。全体主義プレートの中に生まれた組織はレッド(衝動型)組織です。レッド組織はカリスマリーダーが力によってすべてを統制し、恐怖によって支配します。統制できる規模に限界があり、目の前の利益を重視するため、短期的でただ自然環境に従う受動的な組織です。Modelその後「農業革命」が起こると、計画的で中長期的なプロジェクトに対応できるアンバー(順応型)組織が誕生します。アンバー組織は強固なピラミッド型組織であり、一人ではなく幹部集団がリーダーシップをとるため、意思決定の判断基準が向上し、組織全体の生産性が高まります。決められた階層や上下関係から自由になることができません。社会の変化と共に組織が進化していくのですね。個人主義プレートに登場したオレンジ達成型組織は「実力主義」で、成果や実績を中心にしたピラミッド型組織です。成果次第で上に登れる可能性を秘めていますが、組織の目的が成果や実績になれば個人主義が強化され仕事の究極の目的であるチームプレーの進化がおきにくくなります。組織の目的が成果や実績であれば、それ以外の人間性は職場では必要とされないし、仕事の顔とプライベートの顔があるのが当たり前になりますね。「成果=お金」が基準になれば、協力というよりは競争の相手になります。そんな状態が続けば何のために働くのかよく分からなくなって当然だと思います。Nohはい、その問題を解決するために生まれるのが家族のようなグリーン(多元型)組織ですが、ボトムアップ型の意思決定のため意思決定のスピードが遅く、イノベーションが起こりにくいというジレンマが起こります。編集部こうしてみると今まで人類は持続可能で発展的な組織体制をつくれなかったのですね。全体主義プレートでも個人主義プレートでも組織体制の限界をこえることができず、継続的な生産性・収益性の進化モデルをつくることができなかったのです。編集部どうすれば継続的に生産性・収益生をあげることができるのでしょうか?Noh生産性の問題は結束力・団結力・チームプレーの問題です。体だけが自分だと思い込んで個人を基準に社会活動を行う個人主義は、共通土台ゼロの状態です。なければ、それぞれが使命感をもって取り組んだとしても、頑張れば頑張るほど複雑な境界線が生まれ、摩擦や衝突が起こって、抵抗値が高くなりそうですね。Noh共通土台がゼロの状態では個人と個人のシナジー効果が生まれないため、その個人の範囲でしか生産性をあげることができません。できることでシナジー効果が生まれるのですね。Noh部分的な共通土台ではなく共通土台を無限大化させる技術がnTech(エヌテック)です。意志に変わることで、生き方の戦略が変わることになり、平和な世界の創建にも貢献しながら戦いのゲームから愛のゲームに歴史のパラダイムの大転換がおこります。認識が変われば生き方が変わり、歴史のパラダイムまで変化するのですね。インテリジェンス)創建によって完成します。Intelligence)とは消費幸福時代から生産幸福時代へNoh今は資本主義の時代ですが、お金で人や組織を動かす時代は終わります。実際に正社員にはなりたくないという若者や、お金をもらってもその仕事はしたくないビジネスマンや経営者の声をよく聞きます。Noh時代は消費幸福時代から、生産幸福時代へと変わっています。人間性の破壊をしながら生産するので、本物の生産ではありません。私たち先進国の生活は豊かになり「これは絶対に欲しい!」というものもなかなか見つかりません。消費よりも生産することの方が新しい楽しみや喜びがありそうです。AIを搭載したスマートロボットが活躍する時代に、意味価値ある生産ができる自信やアイディアがある人は少ないのではないでしょうか?Nohこれからの時代は物商品の生産はAIに淘汰されます。AI時代に必要とされる生産は新しい知識の生産です。編集部もっとハードルが高そうです!誰もが新しい知識の生産ができるようになるのでしょうか?新しい知識の生産ができるようになるには、どうしたらよいのですか?Nohそうですね。ポイントは生産と消費の本質です。消費の本質は「答えること」です。