仕事でもっと成長したい頑張ってはいるが、なかなか成長できない他の人より一歩先に行きたいこういった人向けの記事です。仕事でもっと成長したいのに、成長を実感できないまま時間が過ぎていくと「このままで大丈夫だろうか」と不安になりますよね。経験談として、もっと成長したい人は「1人で仕事をすべき」だと考えています。私はここ3年くらい、リーダーとして「3つの案件」を完遂してきました。直近の案件では「ほぼ1人」で以下の作業をやっており、ほとんど他の人に頼っていません。1人でこなしている作業の例お客さんとの打ち合わせ資料作成プログラムを書く上記の通り、さまざまなことをやっています。1人で作業をして感じることは、「責任感が段違いになるため、圧倒的に成長できる」という点です。私の経験談を踏まえて、「社内で独立すべき話」について深掘りしていきます。私が1人で働いて感じたこと1責任感が段違いになる2圧倒的に成長できる3自分で答えを出す力がつくまとめ仕事で成長したいなら「社内で独立」しよう仕事で成長したい人は「社内で独立すべき」と考えています。「え?どういうこと?」と思うかもしれませんが、会社を辞めて1人で稼ぐだけが「独立」ではありません。他の人に頼らず「1人で」ひと通りの業務をしていれば、「社内で独立した状態」といえます。社内で独立すべき理由としては、「責任感が段違いになり、圧倒的に成長できる」ためです。会社員は成長できないから独立しろ!twitterなどを見ていると、「会社員での成長は難しいから、早く独立したほうがいい」というコメントをよく見かけます。「会社員だから成長できない」という考えは完全に「間違い」です。「会社員での成長が難しい」と言っている人に限って、以下のような特徴があります。会社員が自分に合わないと思ってすぐ辞めたブラック企業に勤務していて疲弊していたその人のやりたいことではない仕事内容だった上記の通り。これは「会社員が成長できない」というよりも、「その人が勤めていた会社が合っていなかった」というのが正しいですよね。「自分が成長できなかった=他の人も成長できない」と考えるのは違います。宝くじに外れたからといって、他の人も外れているとは限らないですよね。日本のどこかで「100万円」当選している人もいれば、「1億円」当選している人もいます。会社によって「当たり外れ」があり、外れを引いてしまうと「成長できない」ということになるのです。会社員として成長できない会社の特徴3つ会社によって「当たり外れ」があると書きましたが、「外れ」の特徴としては3つあると考えています。他の人が必要以上に助けてくれる1「仕事」ではなく「作業」になっている仕事と作業って何か違うの?「仕事」と「作業」に関しては、以下の違いがあると考えています。「仕事」というのは、自分の工夫があるかどうかが重要です。ペンギンくんじゃあ単純な事務仕事とかは、「作業」になるのかな。「事務仕事=作業」かというと、必ずしもそうはなりません。「取引先に請求書を送付する」という内容でも、自分で工夫して手順を効率化していれば、それは立派な「仕事」になります。「マニュアルに書いてある通りに毎回同じことをしている」という人は、残念ながらそれは「作業」ということです。あなたの仕事は「作業」になっていませんか?自分の工夫を少しでも入れて、「仕事」をするようにしましょう。「自分が手を動かさない」というのは、「仕事内容を他の人にお願いする」という意味です。仕事を他の人にお願いすると、自分では内容を詳しく知らなくても問題ないので、知識もあまり増えずに成長できない、ということになります。日常のシーンで考えるとわかりやすいかもしれません。パソコンのWiFiを友達に設定してもらったけど、実際にどうやって設定したのかまではわからない親に作ってもらった料理を自分でつくろうと思ったけど、つくり方がわからない上記の通り。人にやってもらったことって、自分のスキルアップには一切繋がっていないんですよね。ここを勘違いしていると、成長できない人になってしまいます。実は「他の人にお願いする」という仕事のやり方は、企業の規模が大きくなればなるほど多いです。働く人が中小企業で働く人より優秀とは限りません」でも詳しく紹介しているので、合わせてご覧ください。3他の人が必要以上に助けてくれる先ほどの「2自分が手を動かさなくても問題ない環境」に似ているのですが、他の人が必要以上に助けてくれるのも問題です。人間関係が良い証拠じゃないの?確かに人間関係が良くないと誰も助けてくれないので、いい職場であることは間違いありません。自分の頭で考える前に、助けてもらった自分の頭で考えた結果が間違っていて、助けたもらった2つの違いは「自分の頭で考えたかどうか」です。「なんだ、それだけか」と思う人もいるかも知れませんが、自分の頭で考えずに助けてもらった場合は、成長できません。成長できる仕事のやり方としては、以下の流れになります。自分で仮説を立ててみる仮設が正しいか検証する自分なりの答えを出した上で、助けてもらう「とにかく助けてもらっている」という人は、上記の手順を意識してみましょう。会社員をやっている限りは、他の人と仕事をすることが普通ですよね。他の人と協力して何かを成し遂げるのは素晴らしいことです。「働きアリの法則」の通り、仮に10人で一緒に仕事をしたとすると、以下のような構成になってしまいます。これは人数が変わっても、このような比率になってしまうことがわかっています。俺は常に「本当によく働く人」の中に入っているぜ!この人は素晴らしいですが、「10人中10人」が「本当によく働く人」になることはできません。全員が「本当によく働く人」になるには、「10人それぞれが1人で業務をする」ということが必要になります。1人で業務をすれば、自分が頑張るしかないので、自然と全員が「本当によく働く人」になりますよね。チームで働くと、「あの人が頑張ってくれているから、自分はそんなに頑張らなくてもいいや」という責任感のない人が必ず出てきます。これを1人で働くようにすることで、一人ひとりの責任感が段違いになることは間違いありません。私が1人で働いて感じたこと私は会社員として働いていますが、普段はほぼ1人で働いています。他の人に相談などもしたりしますが、実際に手を動かしたり、お客さんと打ち合わせしたりするのも全部自分でやります。私が1人で働いてみて感じたことは、以下の3つです。1人で働いてみて感じたこと責任感が段違いになる圧倒的に成長できる自分で答えを出す力がつく1責任感が段違いになるこれまでも書いてきましたが、1人で働くことで「責任感が段違いになる」というのが一番大きな変化でした。先輩と一緒に仕事をしていれば、最終的な仕事の責任は「先輩」にあります。心の片隅では、「自分が失敗しても大丈夫」と思っていました。最近は1人で働くようになってから、責任を取ってくれる人がいなくなったので、「自分がやらないと」という思いが特に強いです。打ち合わせなどで間違った発言をしても、誰かがいたらフォローしてくれますよね。上司がいる場合ペンギンくん「1+1=3」が正しいですね。「1+1=2」が正しいです。お客さんやっぱりそうですよね。1人の場合は誰も助けてくれません。1人で仕事をする場合ペンギンくん「1+1=3」が正しいですね。お客さん(この人は何を言っているんだ?)お客さん「1+1=3」でしたっけ?ペンギンくんそうですね!これは極端な例ですが、1人だと自信満々に「全然違うこと」を言っていても、誰もフォローしてくれません。すべての発言や行動が自分の責任になると思うと、自然と「責任感が段違い」になります。2圧倒的に成長できる1人で仕事をすることで、圧倒的に成長できると断言できます。一般的な会社の仕事のやり方としては、以下の感じです。自分が先輩:後輩に実作業の仕事を任せる自分が後輩:先輩に打ち合わせの主導権を渡す上記により、先輩は少しずつ「実作業」のスキルが不足していき、後輩は「お客さんと話す力」が全然育ちません。「先輩もいない」「後輩もいない」という状況であれば、実作業のスキルアップもできますし、打ち合わせもやりながらコツをつかむことができます。「打ち合わせは複数人で行くもの」と考えている人もいるかも知れませんが、それだと「全員」は成長できません。仕事で成長したければ、それぞれが1人で仕事をするべきです。3自分で答えを出す力がつく何人かで仕事をしていると、行き詰まったときに「これってどうしたらいいんでしたっけ?」と聞くだけで解決できる場合が多いです。想像もつかないような内容はすぐに聞くべきですが、毎回聞いていては「聞かないと解決できない人」になってしまいます。怖いのが、他の人に聞いた内容に納得してしまうと、それ以上自分で考えなくなるんですよね。仕事で成長するには、「自分で仮説を立てて、それが正しいのかどうか確かめる」ということが最重要です。まとめ会社員をやっていると、他の人と一緒に働くことに喜びを感じる人も多いはずです。気の合う人と「一緒に何かを成し遂げる」というのはとても楽しいですよね。それだけで圧倒的に成長することはできません。圧倒的に成長するには、「会社の中で独立」することが大切です。「そうは言っても、そんな環境じゃない」という人は、環境を変えたほうが良いかもしれませんね。「【仕事で評価されない人へ】悔しい思いを解消する方法【転職もアリ】」で詳しく紹介しているので、興味があればどうぞ。みなさんも1人で作業をすることで、圧倒的に成長しましょう。当たり前になっている」「終わらない仕事は残業で解決している」「自分の生産性を上げて残業を減らしたい」といった人向けの記事です。世の中の人は労働時間で仕事量をカバーしようとしている人が多すぎます。この記事では、その理由と生産性を向上させる方法を紹介しています。...終身雇用が崩壊するって本当?会社員はこれからどう行動すべきか「終身雇用が崩壊するって聞いたんだけど本当?」「40〜50代で退職させられたらどうしよう・・・」←こういった人向けの記事です。トヨタの社長が「終身雇用は守れない」と発言したことが話題になりました。終身雇用が崩壊する理由と、崩壊した後の対策について記事で紹介しています。nekojokerねこじょーかーぶろぐエンジニアブロガーねこじょーかーIT企業で働くエンジニア。20代〜30代の会社員に向けた「知って得する」情報を発信しています。独学で作ったWebサービス→LookmineQiitaも始めました。ねこじょーかーぶろぐ。