就活は、新卒の場合と比較すると求められるもの・期待されるものが違います。そのため、採用時の自己PRでも、書くポイントが異なります。転職する際、第二新卒者に対して企業が欲する人材はどのような人か、より魅力的に自身について表現するにはどうすればいいのか。今回はそのコツを厳選してご紹介します。まとめ第二新卒と新卒の違いを把握しようそもそも第二新卒者とはどんな人のことを指すのか、新卒との違いは何かを最初に考えていきましょう。実は明確な定義が存在しないなんと、第二新卒の定義には明確なものが存在しません。仮に言葉で表現するならば、「20代半ば」「新卒入社してから3年未満の求職者」の方が第二新卒とされることが一般的です。新卒者との決定的な違いは、社会に出たことがある(短期間・長期間を問わず)かどうかということです。第二新卒者はどうしても社会に出た経験が浅い分、あまり実績を残せません。社会に出た経験のない新卒者と比較すると、その僅かな経験を自己PRでのアピール材料とすることができます。転職においては少々難しい立ち位置にいるのではないか」と考えることもありますよね。第二新卒者を積極的に採用する企業も数多く存在します。企業が新卒採用時に採用予定の人数を下回る人材をとってしまったり、新卒採用してもすぐに退職してしまう人が続出したりというケースがあり、企業で第二新卒に該当する人たちの層が薄くなるからです。自己PRには第二新卒に要求されることを踏まえた内容を書く第二新卒はどのようなものかは分かりましたね。企業や業界の研究をして求職活動に臨むのは必要不可欠なことです。ここからは自身の強み・志望動機をうまく繋げて自己PR文を構築していくのですが、まずは第二新卒における自己PRの重要ポイントをご紹介します。Point1社会人としての人柄・能力ビジネスマナー等の基本的なことをはじめとして、社会人としての基礎が身についているのかどうか、人柄はどのようかを企業は見てきます。名刺を渡す作法等、ビジネスマンとしての基礎を身に付けている方は多いです。そのため、企業側からしてもビジネスマナーの基礎を1から教える必要がなく、仕事内容を早期から教えてもらえるという大きなメリットがあります。企業側は「ひたむきに仕事に取り組んでくれる若手社員」を求めています。ベテランの人の方が仕事に慣れていて即戦力になりそうだと考えるかもしれませんが、前職での仕事のやり方を変えられず、採用が通っても他の社員とうまく付き合えないこともあります。ビジネスマンにとって重要なのは何と言ってもコミュニケーションです。それがまともにとれずに会社に居座られても困るため、上述のようにあまりに頑固な方は採用されにくいでしょう。Point3数年後のパフォーマンス第二新卒者と新卒、両者の差は2〜3年程度です。企業によっては第二新卒者も新卒者も大して変わらないと捉える企業も少なからず存在します。そのため、企業は数年後の将来的なパフォーマンスや将来性を評価し、期待することもあります。以上の3点を踏まえた上で、第二新卒の自己prの書き方について具体的に触れていきます。第二新卒の自己PRの書き方それでは、第二新卒の自己PRの書く時に意識すべき点について紹介していきます。「私が持つ能力は何か」をハッキリさせるビジネスマナーの初歩から手ほどきする手間が省けることについては、上述でも触れました。そのことを踏まえて企業は第二新卒の採用を検討するため、今までに取得したスキルを可能な限りアピールしましょう。・片都市間の研修でビジネスマナーを身に付けた・上司の指導で営業のノウハウを身につけたなどが良い例ですね。成功体験と失敗体験を述べる先ほどのようなスキルだけでは、企業から他の第二新卒の人たちと比べて能力的に劣るとみなされる可能性もあります。独自性を発信する必要があるのです。言い換えれば他の第二新卒者との差別化を図るというわけですが、具体的なエピソードを交えて成功体験や失敗体験をアピールすべきです。成功例であれば、「予算〇〇億円のプロジェクトを現在行なっている」や「同期△△人の中でトップレベルの営業成績を残した」など、数字を盛り込めるとなお良いでしょう。失敗体験をアピールすると、あまり印象が良くないのではないかと考える方もいらっしゃいますよね。意外にも失敗体験にも内容によっては価値があると言えます。どんな失敗をして何を学んだのかを明確にすれば、その点を評価してくれる企業も必ず存在します。前向きな退職理由を述べる自己PR文に入れる必要はありませんが、面接の時に聞かれることが多いので、そういう時にどう答えるのかを準備しておいたほうがよいでしょう。退職理由は第二新卒の転職においてマイナスポイントと捉えられがちですので、前向きに考えましょう。新卒から短い期間での転職は、世間的にも良い印象を持たれにくいのです。言っても、第二新卒にそもそも応募ができるということは、企業側から見ても早期退職をしているという社会の現状を心得ているわけです。そのため、退職理由はできるだけ前向きなものにしましょう。第二新卒者の自己PR文実践例をご紹介それでは、具体的にどんな文章を構築すべきか、ここでは例をあげて説明していきます。以下の文章はあくまでも一例ですが、自身に置き換えて見ましょう。「新卒で○○○○ホテルに入社し、3年間フロントスタッフを務めました。常にお客様に感激していただくことを念頭にし、お客様が求めるものを考えながら行動して参りました。いう資格取得にも励み、適切な英会話やプランの提案ができるようにしました。その結果、お客様からは『英語でわかりやすく案内をしてくれました』等の声をいただき、年間の大賞をいただきました。前職を通じて、主体的に目標のために努力し、スキル向上の大切さを学びました。営業職は初めてですが、持ち前の主体性で業務内容を早く修得し、貴社の事業に貢献したく存じます。自分の能力も、オリジナリティのある成功体験もちゃんと書けていますね。ご参考にしてください。まとめいかがでしたか?第二新卒者の場合は新卒と比べても自己PRから事情が変わってきますね。第二新卒での転職における自己PRの各ポイントを抑えて、より良い自己PRを考えていきましょう!シェアするツイートフォローするteadmin関連記事20代で転職したい方必見!転職活動を絶対に成功させるコツとは?「20代で転職したいけど、本当に上手くいくかどうか不安だ...」こんなふうに考えている方は多いでしょう。そこで今回、20代の転職状況について様々な観点から実態をお伝えするとともに、絶対に成功するためのコツについてお伝えしてきます。転職をする理由としてメジャーなのが年収アップです。そんな年収アップを目指す転職をする上で参考になる情報を一挙紹介。年収アップを目指す転職をするにあたり、心強い教科書となるでしょう。記事を読む若い世代・未経験者に人気、リクらくの特徴とサービス内容を解説リクらくは20代、30代の若い世代を中心に転職を支援するエージェントです。既卒やフリーターからでも転職に成功したと評判です。記事を読む20代での転職はすべきなのか?悩むよりも深く考えよう現在の職場になんらかの不満をもっていますが、転職すべきかどうかを悩む20代の方が多いようです。今回は、そんな転職のことに対する様々な悩みを抱えている20代の方に向けて、転職する前に考えるべきことと転職活動を成功させるためのコツを解説します。記事を読む転職活動の仕方を知りたい20代の方は必見!おすすめの転職方法とは?転職するにはもっとも重要なのは情報の収集です。現在の転職市場の現状をまず把握してから、自分にとって最適な行動ができるでしょう。今回は、20代の転職者を取り巻く環境を解説していきます。そんな20代の転職者におすすめの転職の進め方も紹介します。転職が珍しくない時代になり、以前の会社を2〜3年で辞めた第二新卒と呼ばれる転職者が増えています。この記事では転職の際に第二新卒者であることのメリットやデメリット。デメリットをなるべく軽減するコツについて解説します。記事を読む転職・独立に役立つ資格をご紹介!|転職おすすめコネクト年齢性別にかかわらず有力な武器は、資格です。資格をとることによって、転職を成功させる確率も高くなるし、転職後の年収もかなり高くなります。今回は、転職/独立をする際、役に立つ資格についてご紹介していきます。記事を読むランスタッドなら簡単!20代・30代の転職で成功できた秘訣とは?転職活動をすることの多い20代・30代の方にとって、仕事と両立しながら転職していくことは難しいですよね。そのため、転職エージェントを活用する方が多いのですが、本記事ではランスタッドについてメリットや使い方などを解説していきます。簡単に使うことができるので、ぜひ本記事を参考にしてみてください。記事を読む高卒の女性は転職できる?おすすめの転職先とコツをご紹介!最近は大学への進学率も高くなりましたが、高卒で働くという方もいますよね。高卒で転職をしたいという場合、高卒が壁になっている方は多いです。今回はそんな方のために、高卒でも転職できるのかを女性に絞ってご紹介します!記事を読む第二新卒の転職タイミングはいつ?不安を解消して転職成功へ今では、第二新卒が転職を行うこともかなり一般的になってきました。転職おすすめコネクト|口コミで評判の転職サイトランキング.。