未分類ニューヨークの留学生を紹介できるようになりました!!遅くなりましたが、今年も宜しくお願い致します。!未経験者OK!外国人歓迎!!ホテルのフロントスタッフホテルのフロントスタッフ。...外国人採用をお考えの企業様へ外国人採用の現場において、多くの企業様が下記のような悩みを抱えています。HRにご相談ください。優秀な外国人の採用プロセス設計・ご紹介・選考・ビザ手続き・入社までをフルサポートいたします。理由1:独自の集客ルートによる質の高い登録者GlobalHR人材紹介サービスでは、独自の海外現地ルート(ベトナム、インドネシア、カンボジアなど)からのリアルな集客と、高度なWEBマーケティングでの集客、登録者同士の口コミ、という3本柱により多くの登録者を確保しています。登録時には学歴や日本語力だけではなく独自テストによる行動特性も把握しているため、お客様の人材ニーズにマッチした質の高い人材を提案することが可能です。:難解な就労ビザ取得手続きもバックアップ現在外国人の就労は日本の入管法(出入国管理及び難民認定法)によって規制されており、複雑で難易度が高くなっています。GlobalHR人材紹介サービスでは、就労ビザ取得に強い行政書士との強いパイプを活かして、スムーズな入社をサポートいたします。(弊社サービス経由で入社が決まった場合、ビザ申請代行を特別価格で提供可能です)理由3:専任エージェントが「社外人事部」としてサポートGlobalHR人材紹介サービスのエージェントは業界・職種ごとの専任担当制となっており、単なる人材紹介担当としてではなく、お客様の社外人事部として採用スキームの構築から受け入れ体制の準備までトータルにコンサルティングさせていただきます。弊社基準でのOJTやOFFJTなどのトレーニングを積んだエージェントを担当として選任いたします。登録者の属性GlobalHRには、日本語が堪能な東南アジア出身の人材を中心に優秀な外国人が多数登録しています。サービス料金GlobalHR人材紹介サービスは完全成功報酬制の料金体系となっています。募集スタート~人選~面接までの費用は全て無料となりますので、低リスクで効率的に求める人材を採用することが可能です。入社決定者の想定年収の35%※想定年収に関わらず、最低報酬は90万円(税別)となります。※具体的な金額は採用要件によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。※人材紹介サービス経由で入社された人材が早期に退職してしまった場合、コンサルティングフィーの一部を返金させていただきます。※返金額は退職までの期間やご契約条件によって異なります。※ご契約時に専任のリクルーティングアドバイザーよりご説明させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。メインに利用していたが、業界特性や市場状況の変化に対応しきれず、なかなか満足した採用まで至らなかった。そこで再度採用スキームを変更その後の受け入れ体制の再構築を行い。1日本の採用市場を熟知するGlobalHRのエージェントが、転職市場の最新データや状況を踏まえた採用スキームを構築した。2社員以上にビジネスモデルや求人像を理解し、エージェントとして転職者に説明できるほどの打ち合わせとインタビューをじっくり行った。3採用担当者様との綿密なコミュニケーションの元もと、転職者を受け入れる企業の入社後の受け入れ体制を根本から見直した。長野太2003年6月にトヨタエル&エフ株式会社に入社。自動(オートメーション)倉庫を提案~導入。2009年3月に協和工業株式会社に入社、2013年12月には海外事業部のKSPW(マレーシア)に出向し、課長待遇にて現地の人材を採用、マネジメントを経験。3-11-1山内ビル2F電話番号:‭03-5215-7066お問い合わせ外国人採用を検討している企業様は下記からお問い合わせください(「※」は必須項目)。お急ぎの方は下記電話番号よりご連絡お願いいたします。役職名メールアドレス(※)電話番号お問い合わせ内容フォームを入力したら「上記内容で送信する」にチェックを入れて「送信」ボタンをクリックして下さい。FameThemes。