推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。8:11元々彼女の言葉にはすごく攻撃的なものがあり、周囲を不愉快にさせる要素がありました。先日そのことについて上司から指摘があったそうで、これまで相談していた同僚からも同様のコメントがあったと、私にその同僚の愚痴めいたことから話してきます。言って、私も注意した上司と同僚に同感。話を聞いてあげる人が一人もいなくなれば(社内で現在彼女が孤立している為)。彼女は仕事は支障なくできていると思います。それだけに、私としては、こんな人格的なことを会社が指摘できるのだろうかという思いもあります。情緒不安になればなるほど彼女の言葉の攻撃性は激しくなるばかり。同じ年の同僚が言っても反省の余地がないのですが、私はこのまま沈黙を続けたほうが良いのでしょうか?それとも良い伝え方があれば教えてください。18:23トピ主さんも同じ考えだと伝えれば相手の方は気分を害されて、憎まれることになるかもしれませんが。窮すれば変ず変ずれば通ずという言葉がありますが、自分を少しだけ変えるだけでもたいへんなエネルギーが要ります。苦しいから変われるというか、変わらなければ生きていけないから、変わらざるを得なくて人は変わるのだと思います。時が満ちるというか、今その時が来たのではないでしょうか。言われた方は、ものすごく苦しむと思います。一時は憎まれるでしょうね、それでも一定の距離をたもち付き合い続けるというのもかなりたいへんな事だと思いますが。19:23言葉がきついだけで、仲間として不適格でしょうか。確かに、誰が聞いても「あちゃ~」なことを言ってしまう人は居ます。反対に流し上手、フォロー上手な聞き手も居ます。上司の言うとおりと思うなら、上司とは違う言い方、柔らかさで同意すれば良いと思います。無理に「そんなことないよ」と言う必要はありません。「確かに言葉がきついかもしれませんね。言葉のきつささえなければ、内容は妥当だし、良いと思うんですけど...きっと言い方とタイミングだと思うんです」など、バッサリ斬るでなく、人格を全否定してないサインを出すように伝えればいいと思います。普通はそこまで言わないよね?というようなことを言ったり、その上自分が一番正しいと思っているのかすべてに否定的で、とても威圧感がある女性が職場にいます。周囲は私も含めて30代が多く、みんな大人なので適当に流していますが、やはりストレスは溜まるので彼女がいない場では愚痴る人もいます。私も愚痴ってしまいますが。仕事ができても協調性がない人は迷惑です。上司や同僚に指摘されていわゆる逆ギレしているということは本人がまったく自覚していないということですよね。厄介なタイプですが・・・。どっちにつくというわけではなく、中立の立場にいるのがいいと思いますよ。21:06「こっちまでそうなっちゃう!」と言って、一緒になってプリプリ怒っていては、彼女と同レベルへ下がると思います。