Coubic予約システム「Coubic(クービック)」に関する記事が集まったページです。coubicの使い方や新機能、便利な機能、coubic導入事例をご紹介します。お得なキャンペーン情報もありますので確認してください。月末までに、所定の金額を超える源泉徴収票や給与支払報告書を、税務署と市町村に提出しなければなりません。年末業務と決算の中間に提出期限が割り込むため、毎年慌ただしい中で行う事業所も多いことでしょう。年末調整を早く終えるには、必要書類をいかに従業員から早く集めるかにかかっているといっても過言ではありません。つのポイントを解説します。この記事の後によく読まれています!年末調整とは年末調整とは、給与を支払った人が給与の支払いを受けた人の所得税額を計算し、それまで源泉徴収してきた所得税額との過不足を調整する制度です。目的は、税務署の事務負担の軽減や申告漏れの防止になります。年末調整では、基本的には、給与を支払われているすべての従業員、正社員やアルバイト・パートが対象となります。給与所得者であっても下記の場合は対象とならない場合があります。年の途中で退職して再就職しなかった場合(所得税の精算作業である年末調整がされていないので、自分で確定申告が必要です。カ月以上連続して雇用がない、日雇いなどの場合などなお、以下のような場合は年の途中で会社が年末調整を行います。年末調整を早く終えるコツは、必要書類を早く揃えることです。ここでは年末調整に必要となる書類を解説します。年の途中で雇った人が、前の職場で給与を受け取っている場合は、前の職場が発行した源泉徴収票が必要となります。これは、雇った時点でその従業員に請求しておくことがポイントです。前職の源泉徴収票の提出を受けなければ、その従業員の年末調整を行うことはできません。ヶ月以内に交付するものと決められていますが、これを厳格に運用していない事業所もあります。前の職場が経営不振で従業員を解雇した場合、作成してもらえないまま連絡がつかなくなる可能性もあるのです。前の職場に連絡をとってもらうことは、トラブルの有無に関わらず、従業員にとって心的な負担があるもので、時間が経つほど連絡をとりづらくなります。原則として、その年の一番始めに給与を支払う時までに提出してもらい、年の途中で変更があった際はその度に申告してもらいます。したがって実務的には、年末調整の直前になってから、他に必要となる書類とともに提出を受ける場合も少なくありません。この運用をしている場合に注意が必要なのは、年末近くになって突然退職されるケースです。退職後に源泉徴収票を作成しようとして「しまった!」となった時は、後の祭りです。慌てて電話しても、一度辞めた従業員には危機感がなく、なかなか提出してもらえないケースがあります。再就職の予定がない一定の人などは、途中退職者であっても年末調整までしなければならない場合があります。書類集めにムダな労力を使わないよう、扶養控除申告書もなるべく早めに集めておくことが理想的です。所得控除や、配偶者控除に関する書類です。年分からは配偶者控除の変更に伴い個別の様式に代わりました。こちらも年末調整前に早めに集めておきましょう。前年度のものと新様式を一緒に配ると、従業員がその場で作成しやすくなるので、書類を早く集めるためにもおすすめです。年からの新様式はこちらになります。早ければ秋ころに銀行からのローン残高の証明書が届くため、証明書をなくさないうちに早めに声をかけて作成を促すとよいでしょう。年目のみ確定申告が必要で、この時だけは年末調整で処理できません。つのポイントをご紹介します。年末調整を行う前に今一度、確認しておきましょう。箇所以上の職場に提出することはできず、従業員にとって主たる給与を支払っている職場が受取り、年末調整を行うことになります。支払調書と呼ばれる税務署に提出書類する書類の一つです。源泉徴収票は、給与を支払った全ての人の分を作成して本人に交付し、そのうち所定の金額を超えるものを税務署に提出します。源泉徴収票は、年末調整をする人もしない人も作成し、全員に交付しなければなりません。年末調整の対象となる給与とは年末調整の対象となる給与は、従業員に支給した課税総支給額の合計額で、かつその年に支払いが確定したものです。課税総支給額とは、社会保険料などを天引きする前の支払い総額から、非課税通勤手当を除いた金額になります。各種手当や賞与(ボーナス)も対象となる点に注意して下さい。