処遇の違いについて企業に説明責任が課されます。「不合理な待遇差」があれば、裁判や労働局のあっせんで差額を請求されることがあります。給与制度の変更のより経営への影響を図るための人件費のシミュレーション、特別休暇等の見直しによる就業規則の改定、処遇説明のための書式の準備等、施行に向けて早めに準備しておかなければ、間に合わない怖れがあります。法対応をしていくための基本的な考え方をご理解いただくことができます。派遣会社向けの同一労働同一賃金セミナーも、1月17日(金)に開催します。・手順5、6:待遇差を解消する方策の検討、手続き等*プログラム内容は今後発表される省令や指針等により断りなく変更になることがございます。