人を輝かせるのではなく、人が仕事を輝かせる」TLBライフの境です。今回もよろしくお願いいたします。「正しい社員教育」に「人生」についての話が不可欠な理由4回目となりますが、進めてまいります。◆同じ仕事をしているのに◆同じ会社(お店)に勤めているのになぜ、表情や声量や姿勢などによってお客様はじめ周囲に与える印象に差が出てしまうのか..。1理念2風土3志4社会的存在意義5将来性6育成・教育体系7対人関係・コミュニケーション会社ごとにカラーも現在置かれている状況も異なる..。ゆえに、従事している職種、所属する会社の問題ではなく、ご本人(自分)次第であるというお話しをさせていただきました。ご本人(自分)次第とはどのようなことか..。有限かつ、いつ終わるか分からない人生において結構なウェイトを占める、I.会社で過ごす(仕事に取り組む)時間はすべて自分自身にとってはかけがえのない貴重な時間なのだという認識をもたれているか。II.その時間を有意義なものにしようとしているか。III.会社のせい、職種のせいにしていないか。「仕事を好きになろうとする努力」をみずからが本当に行っているのかということを振り返ってていただくことが必須になると思うのです。美容師さんを例に出させていただきましたが、従業員ひとりひとりが会社・仕事に対してどのような面持ちでいるのかで、発揮されるパフォーマンスが変わる、お客様の印象も変わる、満足度も変わる、それにより評判が変わる、営業成績も変わる、周囲・会社への影響度も変わる。これも「普遍の原理原則」といっていいかもしれませんが、1つの会社がありそこに100人の従業員がいるとします。その100人が100人とも満足度100%などということはありえませんよね。ひとりひとり価値観・人生観も違えば求めることも実現したいことも異なります。お給料の額に重きを置く人もいれば、プライベートの充実に重きを置く人もいる。給与しかり休日しかり、会社は一定のルールや基準を設けざるを得ない。なると100人全員の希望・要望には応えられない。この時点で「誰にとっても満足度100%」などということの実現は不可能であるということになります。仕事という観点でいえば「どれだけその仕事に意義を見出そうとしたのか」つまりは「自分次第」なのだと思うのです。美容師という職種では「店内外の掃除」や「シャンプー(洗髪)」「閉店後の練習」等になるのでしょうか。どの職種にも「下積み」の期間というものがあると思います。「もっとうまくなりたい..」と過ごすのかでパフォーマンスや相手からの見方が変わり、評価も変わる。なると、会社で過ごす時間の質や充実度が変わってくる。なると、人生の質そのものが変わってくる..。人生は思い通りにいかないことのほうが圧倒的に多いですから、経験上自分の意にそぐわない役割・仕事が与えられることも多くあります。「いい会社」=悪いところだってある「悪い会社」=いいところだってある仕事も会社も上記のように一律には分類できないはずです。「どちらの自分」でいくのか!その根幹は「人生は有限でいつ終わるかもわからないもの」ということを意識できるかできないかではないでしょうか。「意欲にあふれ、全力で取り組む数分」どちらの時間が自身の人生にとって有益なのか。過ごすかは自分次第だと思うのです。「仕事が人を輝かせるのではなく、人が仕事を輝かせる」TLBライフの境でした。セミナー」を実施しました!国際協力学生団体KIVO様のミーティングにお邪魔してまいりました!学生団体NEIGHBORさんのクリスマスイベントにお邪魔させていただきました!「大願」を成就して思ったこと。(エアーポッズプロ)」の使用レビュー!月別アーカイブはてなブログをはじめよう!tlb_life_sakaiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。