科目を使用)することができます。決算時に計上するための経過勘定」のことをいいます。分かりやすく申しますと、「営業取引以外の継続な取引によって生じた確定債務であるものの、決算日(期末)までに支払いが到来していないもの」のことをいいます。これらの費用については、(翌期の)実際の支払い日を待つことなく、当期に未払費用として計上することが可能です。プロバイダ代など、その他にも色々あります。当該事業年度終了の日までに債務の確定しないものを除く」と定められています。「債務が確定している経費(費用)」であれば、損金に算入できるということです。税務上、「債務が確定している経費(費用)」と認められるためには、以下の3つの要件に当てはまる必要があります。これの要件を満たしている経費であれば、未払計上(未払費用、未払金で処理)してよいことになっています(法人税基本通達2-2-12)。金額が明らかであること、金額が計算できること)つまり、(税務署は)「既に商品やサービスの提供を受けていて(原因事実が発生)、支払金額がカチッと確定されていて(債務が成立、支払いが確定)、請求書が届いていたり支払いの明細が明らか(金額を合理的に算定)になっていれば、経費(損金)と認めますよ」ということですね。「未払費用と未払金の区別がよくわからん!」という話を聞きます。私も、最初は紛らわしいなあと感じていました。おいて、次のように定義されています。「未払費用は、一定の契約に従い、継続して役務の提供を受ける場合、すでに提供された役務に対して、いまだその対価の支払が終らないものをいう。従って、このような役務に対する対価は、時間の経過に伴いすでに当期の費用として発生しているものであるから、これを当期の損益計算に計上するとともに貸借対照表の負債の部に計上しなければならない。未払費用は、かかる役務提供契約以外の契約等による未払金とは区別しなければならない。1回限りの単発サービスではないですよ、という意味)ということです。この会計上の基準に加えて、前述の税務上の要件(1~3。債務確定基準)を満たせば、「未払費用」ということになります。プロバイダ代、支払利息などが挙げられます(なお、これらの個別の費用項目については、今後少しずつ解説していきたいと思います)。「1回限りの単発サービス」であれば、未払金であるということになります。未払費用と同様に、税務上の要件(1~3。債務確定基準)も満たす必要があります。クレジットカードで書籍、事務用品、パソコンを買った場合や、資産を取得して支払いが未払いの場合などは、この未払金に該当しますね。会社の制服(事務服や作業服)が福利厚生費として処理できる(現物給与とならない)ための要件について解説しました。費用負担やスーツの扱いなどについても補足しました。社員への福利厚生として食事代を補助する場合、一定の条件をクリアすれば、会社の福利厚生費として計上でき、また社員(所得税)の課税対象にもなりません。後付け可能な付属品を後日に購入検討する方法について解説しました。して損金経理することも可能な場合があります。)、その他の補足事項などについてまとめました。収入印紙の扱いについて解説。印紙の取り扱い、交換制度など。社会保険料の処理方法を「節税効果が得られる処理のタイミング」の観点から解説。従業員賞与や役員賞与の社会保険料の処理方法についても紹介。基本情報サイトマップ当サイトについて。