何とバブル期!(1990年11月以来)並みの高水準ということです。全体としても非常に深刻な人手不足と言えるでしょう。ちなみに有効求人倍率とは、全国のハローワークで職を探す人に対して、一人当たり何件の求人があるかを表したものです。数字の上ではバランスがとれていることになります。(あくまで数字の上では、ということです。したい仕事が出来るわけではありません。)完全失業率については、労働力人口(15歳以上で働く意欲のある人)の中で完全失業者(働く意欲があり、求職活動している人)の占める割合です。労働力人口のうち97.2%はいずれかの職に就いていることになり、この状態はもはや「完全雇用」と呼んでもおかしくないでしょう。働きたい人は全員働ける。働く場所がなく、やむを得ず失業している人がほぼいない状態です。経営者にとっては(社員にとっても)かなり危機的な状況だと言えます。飲食などサービス業の有効求人倍率は3.05倍!と高くなっており、今後への懸念材料となっています。一人に対して3件の求人、逆に言えば3件の店が一人を取り合う形になっているのです。皆さんの店舗でも求人しても応募者が誰も来ない...といった状況ではないですか?私も店舗経営をしているため、そのつらい状況には共感できます。給料の高い店に当然人は集まります。どれだけやりがいや仲の良さや社風などアピールしても、待遇面が弱い(要は給料が低い)と、無駄な求人広告となってしまいます。求職者は選べますからね...しかも情報はただで手に入ります。求人情報はあふれています。その中から、待遇以外も良さそうな店を探しているのです。いっても、そんなに簡単に給料を上げられれば苦労しないよ!という声が聞こえてきそうですね。不安感をあおるだけだと、かなり無責任なので少し対策をお教えしたいと思います。仕事の内容、入社後は何が実現できるのか、をすべて細かく言語化してください。求人誌などには、その条件などをわかりやすく、漏れなく掲載するようにしてください。写真を使用するならば仕事をしている場面を使いましょう。らしくないものがいいですね。お客様とのリアルなやりとりを切り取るのが一番良いです。わからないイラストや、無料画像なんかはやめてください。意味がないどころか、価値が下がります。求人誌を見ると、イメージだけでよくわからない仕事も多いですよね。条件だけ載せている無味乾燥な求人も全く魅力がありません。細かい言語化と発信が重要になります。できる限り待遇面は良くしてください。今できる限り、ということです。これは絶対条件ですね。各都道府県の最低時給レベルではだーれも来ません。地域の中の同業他者よりも少し高くするのが定石ですが、それが無理な場合は最低でも同業他社の平均以上は欲しいところです。おカネだけではないですが、だからこそそのお金の部分は大事なのです。数字としてはっきりと見れますからね。見える部分はみんなにとってわかりやすいですから、その反応も見やすいのです。そもそも同業他社の平均時給程度の金額が出せないのであれば、その店舗の今後は暗いでしょう。ならないためにも、日々の店舗運営をしっかりと行ってください。随時していただけます。