Page-11/11/2019日系企業から外資系へ「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」。トヨタ自動車の豊田章男社長がこのような発言をしたことでも話題となったように、いま日本国内における雇用に関する考え方や労働環境は大きく変わりつつあります。日系企業で働くエグゼクティブ、いわゆる企業などの上級管理職に就いている人たちが「終身雇用」の枠にとらわれることなく、より高みをめざすために外資系企業へと転職していくケースも多いようです。外資系と聞くと、まず「給与が高い」というイメージを持つ方も多いでしょう。完全実力主義を掲げている企業が多いこともあり、シビアな環境の中で求められるスキルや能力が高いことから、実力があればそれなりの報酬を得ることができるのが外資系の大きな特徴です。今回は外資系に転職するさまざまなメリットについてご紹介していきます。キャリアに箔がつく外資系企業の荒波に揉まれることで、苦労することも多くあるはずです。そのようなシビアな環境下で、自分自身の実力を発揮することができれば、その後のキャリアアップにもとてもよい影響を与えてくれることでしょう。終身雇用という概念がない外資系企業の場合、転職を繰り返すことでキャリアアップを図っていくケースがほとんどです。実力を発揮し、さらに転職後のステップアップを図ることも考えられます。その後、日系企業に再転職するにしても、または外資系企業に転職するにしても、ご自分のキャリアに箔がつくことは間違いないといえるでしょう。「きらびやかな世界」、「とても都会的で洗練された雰囲気」、「おしゃれ」など、スタイリッシュで、デキる人たちの集合体というイメージを持つ方も多いでしょう。実際、外資系に転職したことで、周りの人たちの反応が変わったという話は、よく聞く事例です。本当の実力を測ることができる「外資系企業=実力主義」、そうお考えの方も多いはずです。確実に成果を出すためには、いままで以上に頑張る必要があるようにも感じますが、実は、外資系企業には成果を出しやすくするための環境が整っているケースが多いのです。仕事をするうえで多くの無駄を省くことや、業務プロセスの簡略化などによって、日系企業に比べ自分のやるべきことに集中することができ、真の実力を発揮しやすいともいわれます。整備された環境で仕事をすることで、思う存分ご自分のスキルを試すことができるでしょう。公平な評価を得られる外資系の特徴として「グローバルな環境で対等にビジネスができる」、そして「評価がとてもわかりやすい」という点が挙げられます。日系企業のように年功序列で評価されることはほぼ稀であり、成果主義で年齢問わず公平に評価されることがほとんどです。そのため、実力のある人は、年齢に関係なくさらに上位のポストに就くことができ、とても刺激的な環境で働くことができるのです。社員みな平等という概念よりも、成果を上げる人を優遇するという方針の企業が多いのです。世界の人たちと対等にビジネスができ、グローバルな環境で経験を積めるのも魅力の一つ。ほとんどの企業で英語などの外国語が必須となりますが、語学力に自信がある人はぜひチャレンジし、ご自分の実力を試してみることをおすすめします。出社や退社の時間に幅があるフレックス制や、勤務中の服装がオフィスカジュアルであるなど、基本的にワークスタイルに余計な拘束がないのが外資系企業の特徴です。就業時間など融通が効くことが多く、残業が少なくなったという声もよく耳にします。残業すると仕事ができない人だと評価される企業も多くあるため、業務時間にしっかりと仕事を終わらせることも、自身の評価を上げるために必要になってきます。退社時間を早くしたぶん、プライベートの時間を充実させることができ、ワークライフバランスを保ちながら、やりがいや充実感を感じることができるでしょう。日本国内でも定着しつつあるオフィス外での勤務を推進している企業も多いため、多様な働き方ができることもメリットです。外資系に強いエージェントに登録してリサーチしようもちろん日系企業との文化・慣習の違いや、デメリットもあります。それでも外資系企業に転職してキャリアアップをしたいと考える方が多いということは、それだけ魅力的に感じる方が多いということでしょう。毎週キャリア関連のコンテンツを配信しています。ヒューリック神谷町ビル6F。