〜子どもたちから学んだこと〜コンテンツへスキップ〜子どもたちから学んだこと〜認定NPO法人スマイリングホスピタルジャパン代表松本恵里のブログです。病院や施設で出会う子どもたち、そして様々なシーンで出会う若者たちから学んだこと、気付かされたことを綴っていきます。〜Teal組織-1-〜今話題の“Teal組織”を読んでいます。打ち合わせに行った時にプロデューサーがこれ、松本さんの団体に近いかも・・と手渡してくれました。colorという色を指す単語。コガモとは日本の水辺にやってくるカモ類ではいちばん小さいカモだそうです。「コガモは臆病で隅に隠れがち、そして比較的警戒心が強いです。サイズが小型なので、他のカモたちより競争力が弱いのカモ。https://www.nature-engineer.com/entry/2017/10/20/213522ということは、ティール組織とは競争力が弱い臆病な団体のことか。臆病な人は一人もいない・・。Teal組織ってなんだ?ひと言で言うと進化型組織。tealという色にその意味が隠れているようです。「多様性と平等と文化を重視するコミュニティ型組織。ボトムアップの意思決定。多数のステークホルダー」とその特徴が述べられています。これに青を混ぜたような中間色tealが進化型組織です。組織に所属することで組織の理念に従い、結果を出すのが達成型組織。組織の理念とは別の(本当の)自分、本音に蓋をして過ごすことになり、これでは使命を果たすためにいる組織で逆に疲弊してしまう、と書かれています。それに対してteal組織とは組織の存在目的と、個人としての使命が一体となっているそんなイメージ。中央で強いガバナンスを持つことなく明確なミッションに向けて一人ひとりが自律して活動現場を繁栄させる、そんな風に読み取っています。学校では今年の目標は?企業では売り上げ目標は?とまず目標を掲げるのが組織。行動を自ら制限し人生を豊かにするためのいろんな経験や価値観をかえって遠ざけることになります。投稿「~目的ってなんだろう?〜」で書きました。この本にも目標を立てることに対する考え方が述べられています。「人生の目的を設定して、どの方向に向かうべきかを決めるのではなく人生を解放し、一体どのような人生を送りたいのかという内からの声に耳を傾けること。目標の深い意味に到達する個人は、恐れを全く知らずに自分の使命を追求できる」とありました。子どもたちからいろんな気づきやインスピレーションをもらいながら何ができるのかを追い求めるうち夢や目的が自分の内に湧き上がり1つの使命に邁進することになった。そんな馬鹿正直な生き方をしながら作り上げた団体。理念に共感して集まったたくさんのスタッフ、アーティストたちそれぞれが団体のミッションを自分のミッションとして捉え、やりがいを感じ学び合い活動の質をあげ相手の笑顔を見てハッピーになる・・。そんなハッピーの連鎖を実現するSHJにプロデューサーはティール組織としての断片を見てくれたのかもしれません。