転職が当たり前の時代になってきていることをご存知ですか?海外では以前からキャリアアップのために転職を一つの人生の分岐点と捉えている傾向にありました。現在は日本でもダイバシティなどの影響でそのような傾向にあると言っても過言ではありません。実際にIT、ウェブ関連の仕事に就いているほとんどの人が転職を考えているというデータも出ています。転職を実際に行うにはそれなりの準備が必要です。3ヶ月前くらいから仕事の引き継ぎなどを行い、自分で転職先を考えなければいけません。転職の場合は、現在働いている仕事と同時並行で行わなければいけないのでかなりの労力が必要だと言われています。面接の練習などは普段していないことなのでそれなりの対策が必要です。今回は転職の際の面接時にどのような対策をすれば良いか詳しくお藩士していきたいと思います。転職理由をまとめていこう。して転職したいのかという理由をたくさん見つけよう。転職理由をまとめていこう。転職の動機がブレいる人はいませんか?「なぜ転職をしようと思ったか?」という理由は面接の対策を考えていく上で最も大切です。「どうしてこの会社を選んだのか」という理由も大切です。この2つに一貫性がないと面接でより深い質問をされたときに答えられなくなってします。逆に考えるとこの2つの疑問にきちんと一貫性をもって答えることができるならかなり転職活動は進んでいると言えます。自分を深く掘り下げ、納得のできる回答に到達できるまで自問自答を繰り返していきましょう。例を挙げてみましょう。現在の職業に人間関係などで不満があって転職を考えているとします。したときに、本当の退職理由を言うと印象が悪くなってしまいそうで、抽象的な表現になってしまうことが多いと思います。社内の雰囲気が今働いているところよりなんとなく良さそうなどと言う安直な理由で選んでしまうと、志望の動機にこの会社で働きたいと言う強いモチベーションが感じられません。多くの面接官が「この人は他の会社でもいいのではないか?」と言う印象を受けると思います。面接の際に一番やってはいけないこと重要なことなので記事の冒頭に書いておきたいと思います。面接の際に最も言ってはいけない回答があります。それは“模範解答の丸暗記”です。「誰かの演技」になってしまいます。上手く演技をすることができてもそこに自分の気持ちがないことは面接官には一瞬でバレてしまいます。企業はその会社にとって最も必要な人材が欲しいと考えています。言う視点で見ると模範解答の丸暗記は双方にとってデメリットが大きいのです。模範解答で答えてしまい、仮に受かるとします。あなたは面接で言った役者を演じ続けなければならなくなってしまいます。会社で自分自身を表現できないのは離職につながる大きな穴となってしまうでしょう。「自分自身がなぜこの会社に転職したいのか?」「なぜ転職しようと思ったのか?」をしっかりと意識した解答を準備することが大切です。転職理由をまとめていこう。誰でもできる4つの法則では実際に転職理由を考えていきましょう。言っても、何もない状態から転職理由をまとめていくのは不安ですよね。今回は誰でもできる転職理由をまとめていく4つの法則を紹介したいと思います。参考にしてみてください。転職理由はポジティブな内容に変換しよう「転職」と言う時点で多くの人はネガティブな内容の転職理由に考えがちです。これは日本の風土も関係しているそうです。冒頭の外国の転職理由も紹介しましたがあくまでキャリアアップだと捉えて転職理由を考えていくことが大切です。ネガティブなまま直接理由を面接官に伝えることも悪くはないと思いますが、人事評価の際に良い印象を持ってもらえないことがあります。どんなネガティブな内容もポジティブな内容に言い換えることは可能です。自分なりにネガティブをポジティブに変換してみましょう。悪かった→残業時間などが少ない会社が良いと思った。少ない時間の中でベストパフォーマンスを高めたい。・給与が見合っていなかった→自分の仕事、成果物に対してきちんとした報酬が得られる企業で働くことでより企業に対して貢献していきたい。退職理由と志望理由に一貫性を持たせようこれは冒頭と重複になってしまうのですが、重要ですのでお話ししたいと思います。人事担当者が一番気にしているのはこの2つの理由です。この2つの理由がちぐはぐしている求職者はあまり必要とされません。自分のビジョンがきちんと見えている人と一緒に働きたいと思うのは当然です。人事担当者に良い印象を持ってもらうためにもきちんとした一貫性を持った2つの理由にしましょう。転職後にどのような自分になりたいかをきちんと考えておく自分がその企業で何を成し遂げることができるのか、その企業が自分にとってどのようなメリットがあり、その企業に対して自分はどのようなリターンができるのかをきちんと考えましょう。それをきちんと見えてくると自ずとその企業について調べたくなると思います。休みはどのくらい取れるのか。社内の風通しはどうなのか。その会社について調べることでさらに自分がどのようになりたいかが見えてきます。この循環が面接を考えていく上でとても大切になってきます。自分のビジョンをきちんと考えていきましょう。して転職したいのかという理由をたくさん見つけよう。言語化しようここのステップまでくれば転職の際の面接準備は最終段階と言っても良いでしょう。転職の理由を深掘りできたらそれを言語化していきましょう。実際に思っていても、それを言語化するのは難しいです。紙に書くだけでもそれは言語化しているとは言えません。声に出して、それを面接本番で言ったときに自分の本意なのかどうかを確認しておく作業が必要です。言語化できているかを明確にしておきましょう。転職理由をまとめていこう。話す際のポイントは?では実際に面接で話す際にはどう言ったポイントを押さえる必要があるのでしょうか?幾つご紹介したいと思います。転職理由を話す際には、客観性を持たせて話をすることが大切です。抽象的なことを言っても、相手に伝わることができない可能性や、愚痴のように捉えられてしまうことがあります。そこできちんと「自分が何をしたか」と言うことに対して具体的な数字など相手が納得できる指標を提示しましょう。そこから、「自分がさらに結果につながる仕事に挑戦したいので転職をすることを決めた」などと言った流れにすると前向きに相手に伝わります。簡潔に要点を説明する自分をアピールする際にダラダラと長く説明してしまう人はいませんか?そう言う人は自分が話したいことを聞く立場になって考えてみると良いでしょう。話をダラダラと長く続けてしまうと「説明を簡潔にできない人」と言うマイナスなイメージが出てしまいます。長く話すと必ず自分の小さな穴がバレてしまうでしょう。完璧な人間はいません。完璧に近い形で自分を伝えることはできます。簡潔に伝えるようにしましょう。面接者はなぜ転職理由を聞くのか?面接者の立場になって考えてみましょう。面接者はなぜ転職理由を求職者に聞くのでしょうか。それを踏まえて面接回答を考えることは必要です。会社にとってメリットのある人間なのかまずは、人事担当者は会社にとってその人が有益である存在かどうかを確認します。会社を優先に考えるのは人事にとっては当然のことです。その人がどう言ったことができるのか、会社に入ると意欲的に働いてくれるのか、今会社にとって足りない部分を補ってくれる人材なのかをみています。入社後にすぐに辞めてしまわないか?採用担当者は、基本的に求人者に対してその会社に入社してもらった時に長く勤めて欲しいと考えています。転職理由が曖昧でまた、「前回の仕事が自分に合わなかった」などと言うネガティブな理由の場合、自社に来てもすぐに辞めてしまうのではないか?と言うマイナスなイメージを持ちます。そのことをよく考えて面接時は転職理由を考えましょう。「他責思考」が強い人間ではないか?採用担当者が最も採用したくない求職者は「他者思考がつよい人」です。自分のミスなどが会社のせいである。