・就職をするなら先延ばしにしない方が良い・就職活動での対策を万全にしよう20代前半は年齢的に若年層ラインに入ると認識されていることが多く、新卒や第二新卒、既卒の方の多くは20代前半でしょう。20代後半、そして30代目前である28歳で就職する人の多くは、この微妙な年齢での就職や転職について頭を悩ませる人がいるものです。一般的に28歳は企業側からするとどんなことが期待され、どのような位置にいるのでしょうか。就職や転職の際には、客観的な目線で自身の立ち位置を把握しておくことが大切です。28歳の就職や転職時に活かせる情報をお届けします。◆28歳は就職のボーダーライン?若年層の定義として、15~34歳とされているようですが、そのうちのキャリア形成期は25歳~34歳。同じ28歳でも男女では就業率が異なります。年齢別就業率の推移データを見てみると、女性の25歳から34歳は増加しているのにたいし、男性の15歳から34歳は減少傾向です。若年者雇用を取り巻く現状http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000058034.pdfこのようなデータから推測できるのは、女性は20代前半~後半の間に妊娠や出産、子育てといったライフステージの変化に対し、再就職や転職をする人の割合が多いこと。男性は20代からひとつの職場でキャリア形成を初め、28歳になってもその職場に定着する傾向にあります。28歳の就職は社会的にどのような年齢なのでしょうか。【求人面】28歳であると求人を探すとき、ギリギリの年齢であると言われています。経歴や経験、スキルによりキャリア形成を図る適切な年齢であると捉えられることがあります。そのため、経験豊富な中途採用者と職種経験のないフリーターが同じ時期に面接した場合は、職種経験のないフリーターが不利になる可能性が高いです。28歳の年齢に達していると、即戦力として働いてもらいたいと考える企業が多く、経験やスキルを重視する傾向にあるでしょう。就職のプロに相談してみる◆28歳で未経験・資格なしでも就職は諦めなくていい前文で説明したように、28歳では企業が求める職種経験やスキルがある方は優遇されやすいことから、フリーターや志望先企業の職種経験のない方は、就職に対して後ろ向きになるようです。確かに、希望の求人を探すのも大変にはなる頃ではありますが、まだまだ就職できる年齢です。ここで再就職や転職を諦めて、先延ばしにしてしまうと、益々就職が難しくなってしまう恐れがあります。ならないためにも、迷わず行動に移すことが大切です。【年齢を理由に悲観的にならない】もし自分の強みである経験やスキルを持っていたとしても、持っていなかったとしても就職に関して年齢を理由に悲観的にならないようにしましょう。就職や転職活動では、意気込みが大切。年齢ではなく自分自身をしっかりと見つめ、どのようなアピール要素があるのかを冷静に見つけ出すことが成功への鍵です。第三者の家族や友人からどう見られているかを自己分析しましょう。客観的な意見で知らなった自分を知ることが可能です。長所や短所を見つけ出し、そこから面接で強みとなる要素を探すのがポイントです。求人を探す際は、先を見据えた選び方をするのがおすすめです。20代前半までは単純に自分のやりたいことを選んでいる人が多い傾向にありますが、もうすぐ30歳目前。希望している職種の経験がない場合、求人から探すのは該当職種の「未経験歓迎」の求人です。未経験歓迎の求人ですと、ゼロベースから教えてくれる教育体制が整えられている可能性が高いでしょう。企業側もそれを考慮した上で募集しているため、比較的応募もしやすいです。【ハローワークや転職エージェントを利用する】どう動いて良いか分からない場合は、ハローワークに足を運び、就職に関する相談窓口にまず相談してみるのも良い方法です。ひとつの方法として転職エージェントを利用するのも便利。ハタラクティブは20代前半~後半に向けた就職支援サービスを展開しており、未経験求人も豊富です。何より、一人ひとりにプロの就活アドバイザーが付いているので安心できます。就活アドバイザーは、求人紹介をするだけでなく、面接対策や書類対策までトータルサポート。未経験OKの正社員求人を受ける時のコツ25歳は転職適齢期?キャリアを考える20代の転職で失敗しない!年齢別の対策ポイントを教えます仕事がないと悩むフリーターに考えてもらいたいこと29歳の就職・転職はどう攻める?25歳で職歴なし!それでも就職はできる?転職が難しいと感じてしまうのはなぜ?未経験者が転職する際のポイントとは?転職エージェントで成功!未経験業界への転職いつか正社員に。