広島県このページの本文へページの先頭です。老若男女だれもが,仕事,結婚・出産育児や介護,地域活動,個人の自己啓発といった様々な活動を自ずから希望するバランスで展開できる状態をいいます。言い換えれば,性別やこどもの有無にかかわらず,労働者が働きながら,仕事以外の責任や要望を果たせる状態です。仕事と生活のどちらも充実することで,多様性に富んだ活力ある社会を創出していきます。個々の企業・組織にとって,ワーク・ライフ・バランスの取組は「単なるコスト」ではなく,将来の成長・発展に繋がる「明日への投資」であり,経営戦略として重要な柱です。労使で取り組むための5つのキャッチフレーズ(1)話し合おう!ワーク・ライフ・バランス企業内・職場内に,ワーク・ライフ・バランスについて話し合い,さらに各企業での取組事項,目標について協議する場を設定しましょう。労使の話し合いの中で,長時間残業を削減する具体的な取組を事業所に導入しましょう。(3)年次有給休暇を,昨年より多く取得しよう!年間での年次有給休暇取得プランを事業所全体で実施し,年次有給休暇の完全取得に向けて段階的に取得率を向上しましょう。子の看護休暇,介護休業などを周知・普及しましょう。女性及び若者の自立の実現のため,さらなる雇用促進を図りましょう。Readerが必要です。Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。