(4)面接指導(4)面接指導2-(4)-15本社が神奈川県にある事業場ですが、長期出張により青森在住の労働者に過重労働による健康障害防止のための医師による面接指導を受けさせたいと思っていますが、どこで行ってくれるのでしょうか?「過重労働による健康障害防止のための医師による面接指導」は、当センターでは行っておりませんが、各地域産業保健センターで行っておりますので、一度ご連絡のうえご確認ください。2-(4)-14人の話を聴く際に注意すべき点がありましたら教えてください。聞く側の態度、例えば足を組んだり、横を向いたり、腕組みしたりといった態度は話し手側に良い印象を与えないので気をつけた方がよいでしょう。視線も凝視することなく自然な感じを心がけてください。「10分しかないけど話を聞くよ」とか時間が無い場合は話し手も話したがらないので、十分な時間を確保する必要があります。して産業医等を選任しなければなりませんので、当該産業医への相談のほか、日本産業カウンセラー協会や保健所などでも相談に応じています。事故調査については労働安全コンサルタントの資格を有する専門家に依頼することも一つの方法と思われます。2-(4)-12傾聴の技法について、相手が発言した言葉・内容を繰り返す(事柄への応答)、相手が表明した感情を受け止めて伝え返す(感情への応答)ことが基本的な技法となっているが、受け手側で加工して応答してもよいものなのでしょうか?メンタルヘルス不調者に対する傾聴の基本的技法は相手が表明した言葉をそのまま繰り返すのが基本であり、話し手側の性格や雰囲気にもよりますが、加工することにより不信感を抱くこともあり得るので注意が必要です。2-(4)-11当事業場の3名が時間外100時間を超えたのですが、労働者の面接指導は必ず行うべきでしょうか。産業医が面接指導を行う場合の実施方法なども教えてください。面接指導は、時間外100時間を超え、労働者の申し出があって義務が生ずることとなります。医師が労働者に申し出をするよう勧奨することも可能です。ホームページに「長時間労働者への面接指導マニュアル」が掲載されておりますので、参考になることと思われます。2-(4)-9、2-(4)-1などもご参照ください。2-(4)-10労働安全衛生法第66条の8による長時間労働者の面接指導を派遣労働者に実施する場合、派遣元が実施するのでしょうか、派遣先が実施するのでしょうか?長時間労働者への面接指導は、派遣元事業場で実施することになっております(「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」(通称=労働者派遣法)第45条第3項)。52条の2及び3、8)。2-(4)-9過重労働の労働者に対して面接指導を実施するにあたり、留意すべき点及び面接指導用チェックリスト等について教えてください。)のパンフレットに詳しい説明が掲載されており、1ヶ月の時間外労働(残業)時間数に応じて医師による面接指導の実施を判断することとしています。労働者から医師の面接指導の申し出を行って実施することとなりますが、事業場で面接指導を受けさせることを決定すれば、労働者も気兼ねなく申し出を行えるものと思われます。面接指導用チェックリストにつきましては、(財)産業医学振興財団が作成した「長時間労働者への面接指導マニュアル」が全国で使用されています。2-(4)-8カウンセリングに来られた相談者が、カウンセラーを生理的に受け入れられない場合にはどのように対処したらよいでしょうか?相談者がカウンセラーを生理的に受け入れられない場合には、相談者が別のカウンセラーを指名することも可能です。逆の場合ですが、カウンセラーが相談者を生理的に受け入れられない場合には、別のカウンセラーにバトンタッチすることもあります。2-(4)-7県内の各支店で働いている労働者に対し、過重労働による健康障害防止のために医師による面接指導を行いたいのですが、良い方法はないでしょうか?県内に6箇所ある地域産業保健センターをご利用ください。こちらをご覧ください。2-(4)-6面接指導について、管理監督者は対象になるのですか?また、面接指導を実施できるのは産業医だけなのでしょうか?面接指導の結果どのような措置をするのかについても教えてください。面接指導の実施の要件を満たしていると判断し、申し出があれば対象となります。面接指導は産業医による実施が望ましいですが、労働者が事業者が指定した医師を希望しない場合は他の医師でも構いません。実施結果を書面により提出する必要があります。短縮、深夜業の回数減少など)を講じなければなりません。2-(4)-550人未満の事業場では、長時間労働者に対する面接指導は、どこの医師に相談するの?地域産業保健センターにお問い合わせいただければ、登録している産業医などの情報をお知りになれます。各地域産業保健センターにつきましては、こちらをご覧ください。2-(4)-4高度難聴などの人に対して、補聴器は万能なの?補聴器はただの"拡声器"なので、接する人の目を見てゆっくりと普通の声で区切って話しましょう。2-(4)-3労働者の心の状態が悪い時、受診するように勧めても拒否された場合、どのような対応をしたらよいでしょうか?労働者本人がどの程度状態を認識しているか、ご家族と会ってみることも方法の一つかと思います。2-(4)-2職場で相談を受ける業務をしており、時々メンタル的な相談も寄せられますが、そのような場合、推進センターの研修会で実施した自律訓練法を教えても構わないのですか?本格的に指導するためには指導者としての訓練も必要ですが、リラクセーションの理解、ストレスへの対処のアドバイスとしてご活用ください。2-(4)-1長時間労働者に対する医師の面接指導について、1.面接の申出書のひな型はないですか?2.面接指導をした医師が会社へ提出する報告書はどのようなものですか?3.会社指定の医師ではない医師の面接指導を受けた場合、その費用負担は会社側になりますか?1.について厚生労働省作成のパンフレット「長時間労働者への医師による面接指導制度について」の5ページに様式例が掲載されていますので、ご参考にしてください。事後措置に係る意見書(例)」が掲載されています。「長時間労働者への面接指導マニュアル(医師用)」と併せてご参考にしてください。)等の施行について(H18.2.24基発第0224003号)」においては、事業者指名の医師に面接指導を受けた場合と事業者指名以外の医師から面接指導を受けた場合の区別をしていません。負担すべきものであること。』とあり、また、(エ)には、『面接指導を受けるのに要した時間に係る賃金の支払いについては、当然には事業者の負担すべきものではなく、労使協議して定めるべきものであるが、労働者の健康の確保は、事業の円滑な運営の不可欠な条件であることを考えると、面接指導を受けるのに要した時間の賃金を事業者が支払うことが望ましいこと。』とありますので、事業場内で充分に協議を行った方がよいでしょう。