スタッフ(未経験歓迎)広告事業をメインに創業から引き継いだ信用と誇りを繋いでいく。株式会社ヘッドは、1994年に創業された、広告代理店です。創業時から現在まで、事業のほとんどはリクルート社を中心とした求人広告の代理店をしております。介護・飲食など、労働者不足が特に社会問題となっている業界での採用~働き方、生産性UPの為、革新的な解決法をトータルにご提案。ヘッドは働くを変える“ソーシャル・イノベーション”企業を目指します。働く本質を考えて“変革”する事をミッションとしています。私たちは、広告というツールを活用して、お客様の採用活動のお手伝いをさせて頂いておりますが、弊社のビジネスの根底にあるのは、人の採用に関わらず「お客様のニーズには、全力で対応する」ということです。お客様からのご要望に、第一声で「無理です」「できません」という言葉は絶対に発しません。弊社で対応できなくても、どうすればお客様の力になれるのか?その結果、他社様へ協力を依頼するケースも非常に多いですが、そこに収益性がなくても、お客様のニーズを弊社が一番に聞くことができた事に、重きをおいています。お客様がお困りの時、「とりあえずヘッドに聞いてみよう」と思って頂ける距離感こそ弊社が理想とする、お客様との関係性です。ここが創業以来、ブレることのない弊社のビジネスの根底にある思いです。MESSAGE広告業界の中でも求人を中心にクライアントニーズに応えてきた当社。広告の視点からサポートしてきました。信頼のおける仕事を心がけています。よる”働き手不足”の抜本的な解決を行う会社になる。将来的には、といっても割と近い未来ですが、3本のビジネスの柱を確立させたいと考えています。一つ目は、採用のお手伝い。これは、今まで築き上げてきたビジネスを更にブラッシュアップさせ、より多くのお客様の採用のお手伝いができるよう努めてまいります。後の2つは今はまだ幹の状態ですが、、、2つめは、介護福祉業界向けサービスの提供。採用に関してはもちろんのこと、人材研修や施設運営補助サービスの提供等、介護福祉に関わるサービスを提供していきます。3つめは、アウトソーシング事業。「働き手の不足」という慢性的な社会問題に対して、我々がお力になれるサービスとして、自分たちが主体的に動けるサービスがこの代行サービスです。求人採用というのは、結果が出てみないとわからないという状況に左右されますが、代行に関しては自分たちが請け負うので、主体的に動くことのできるサービスです。現在は、企業様の人事部代行や、催事でのアパレル商品の販売代行を請け負っています。このように3本のビジネスの確立を見据えられるようになったのも全て、お客様のニーズにどうすればお応えできるか?ということをまじめに真剣に考えてきたからこそだと思います。「とりあえずヘッドに連絡してみようか」と思って頂ける一歩となると、確信しております。以下のような新人育成体制が整っております。ビジネスパーソンして、必要なものは全てゼロからお教えしていく事ができます。●資料作成:提案に必要な資料をOJTにて学びます(見積もり・提案書)●営業同行:仕事の開始から終わりまでを見て・聞いて学べます。月給20万円+インセンティブ◎経験・能力によって考慮・優遇します。ヘッドで働いて欲しい!と考える会社です。研修終了後の辞退はOKといたしますので、お気軽にご応募ください。WORKS求人広告をメインとした、幅広いメディアを扱う広告の提案営業をお願いいたします。事例がある事が当社の魅力のひとつです。職種や地域ごとに適した提案ができます!また、お客様のニーズに対して、あらゆる事にチャレンジできる社風でもあります。採用代行-販売促進などあらゆるお客様からのニーズにお応えして成長してきた会社でもあります。目指すは「とりあえず、ヘッドに聞いてみよう」とお客様から選ばれる会社になるため。スタッフからの「お客様の為にチャレンジしたい」という想いをとても尊重する会社で、全力でサポートする事をお約束させていただきます。全国に支店を展開する広告代理店にて、常にトップクラスの実績を誇る営業として活躍後、株式会社ヘッド入社。丁寧なヒアリングにより、お客様の要望からさらに踏み込んだ提案を行うスタイルで、目先ではなく本質的な課題解決に取り組んでいます。現在ヘッドの多くの事業の要としての役割にも期待されています。INTERVIEW2017年に代表取締役に就任。広告事業をメインに創業から引き継いだ信用と誇りを繋いでいく株式会社ヘッドは、1994年に創業された、広告代理店です。創業時から現在まで、事業のほとんどはリクルート社を中心とした求人広告の代理店をしております。ちなみに私は、2017年から代表職についておりますが、それまでは飲食店の運営会社の代表や、総合人材サービス会社の役員などを兼任しており、求人広告業界は全くの未経験社長です。キャリアも知識も社内で断トツの最下位です!(笑)先代の創業者が一代で築き上げた会社を、ご縁があって私が引き継ぎました。創業以来の信用と誇りは非常に重く、責任を感じていますが、しっかりと背負い、これからの歴史を作っていきたいと考えております。人材サービス業等、多岐に渡るビジネスの営業、経営に携わって参りました。私のキャリアの中で最も多くの時間を過ごしたのが飲食業界で、新卒として初めて踏み入れた会社も飲食業でしたし、代表取締役という立場で会社を経営したのも、全て飲食業です。今まで常に【食】と【人】に関わるビジネスに携わってきました。ならないか?」と声をかけられ、色々と考えた末、了承し内定が決まりました。大学4年のGW明けにカフェ事業の責任者が音信不通に、突如カフェの閉店が決定。一瞬にして就職内定先がなくなってしまうという天国から地獄へと突き落とされる事態に陥りました...(笑)予期せぬ事態に陥り、今まで就職活動も全くと言っていいほどやっておりませんので、就職する為には何をどうすれば良いのか分からず。今でこそ求人広告を扱う代理店の代表をしていますが、当時は求人の知識が全くありませんので(笑)「自分は何がやりたいのか?」とゆっくり自問自答する時間もなく、「カフェで働きたい」という思いだけで、就職活動をスタートしました。カフェ」で検索した時に、一番上に表示された会社が、「株式会社トリコロール」でした。今思えば生意気な話ですが、求人内容を読んだ時「よし、ここで働こう」と勝手に思った事を今でも覚えています。運良く本来は電話に出ないはずの人事担当の常務が直接電話に出てくださり、大阪出張のタイミングで面接を受けることができ、その場でほぼ内定をいただきました。私の結婚式で、常務からのスピーチで「長い人事人生の中で、面接で私より長く話をしたのはあなただけです。」というお言葉をいただきました。誉め言葉なのかどうかはわかりませんが。入社後は、その当時同期入社が全国に20名程いましたが、1番早く店長になるため、必死になって仕事に取り組み、無事最速で店長になりました。結局、トリコロールには3年半ほどお世話になりましたが、この会社での3年半が、飲食人としてだけではなく社会人としての自分の基盤を作ってくれたと思っています。感謝の気持ちがとても大きい会社です。本来、会社を辞めた人間とは連絡をとらないという当時の部長(現役員)は、年齢が私と一回り以上も違いますが、今でも同じ目線で友達のように気にかけて下さり、連絡を取り合っています。今年(2018年)の6月には、10年以上ぶりにトリコロールの大阪オフィスへお邪魔し、その日を境に求人のお仕事もさせてもらうようになりました。温かく迎え入れて下さったマネージャーには大変感謝しており、今でも良好な関係を築けているのもとても有り難く、特別な事と思っています。弊社は創業以来、お客様のニーズには何でも対応する姿勢を貫いてきましたので、採用のお手伝いをさせて頂いている企業様の業種業態も多岐に渡ります。合わせた募集に関して、今まで培ってきたノウハウは当社の貴重な財産です。近年ではジャンルを問わず何でもできることより、何かに強みを持ったサービスが支持される時代となりました。私が長く在籍した飲食業界も、何でも揃うファミリーレストランのブームは終焉し、ラーメンを食べたい方はラーメン店へ、パスタを食べたい方はパスタ屋へ足を運ぶようになりました。いった流れは、私たちの広告代理業でも他人事ではなく、より会社の強みを明確にし、ターゲットに対して的確なアプローチをしていく必要があります。当社としても、従来通りの業種業態を問わないサービスと並行して、特に強みを持てる業種特化型サービスの構築が必須と考え、再度弊社の強みを分析したところ、自分たちでは全く気付かぬうちに、非常に多くの企業様の採用に関わらせて頂いているジャンルが見えてきました。その業界とは介護福祉業界で、弊社では現在大阪府下で100施設以上の介護福祉施設の採用のお手伝いをさせて頂いております。介護福祉業界の採用のお手伝いは、社会貢献性も高く、弊社の今築き上げているノウハウも活用できるため、2018年度から介護福祉業界に特化した専門のチームを社内で構成しました。Q:そんな桑山社長が求める人物の条件・またはピッタリな人物像や活かせる経験など、教えてください。何よりも主体性・柔軟性・スピードが大切です私が求める人物像のポイントは3つ、1主体性2柔軟性3スピードを持っている方と一緒に働きたいと思っています。常にアクションを自ら起こせる、そしてトラブルが起きた時でも他人や環境のせいにせず、責任の所在を自分自身において物事を考えられる主体性、お客様のニーズの変化や時代の流れに常にアンテナを張り、既成概念や固定観念にとらわれない柔軟な行動ができる柔軟性、相手を待たせない、時代に置いて行かれないスピード、この3点が最も必要だと考えています。業界のキャリアや知識は必要としておりません。私も全くなかったので(笑)Q:職場の取り組み、キャリアアッププラン、福利厚生など、応募者に知っていただきたい事などあればお教えください!全社で喜びと苦労を共有できる、帰りたくなる会社を目指す私は、会社は従業員達が帰りたくなる場所でありたいと思っています。ビジネスにおいて、嬉しいこともあれば当然辛い事もある。その一喜一憂を全社で共有できるよう、フラットな人間関係をモットーにしております。役職等による上下関係はありますが、そこはあくまでも業務遂行上での関係であり、普段の姿は本当にフラットな組織となっています。社内のメンバーは、PAも含めると20代~70代までの老若男女が在籍しておりますが、時には家族のような、時には友達のような、そんな人間関係が築かれていると思います。社内は女性率の方が高いので、若干メンズは肩身がせまいような...??まぁ、あまり気にはしておりません(笑)ヘッド社員の既婚率は80%超!弊社は、リクルーティングDiv、アウトソーシングDiv、マネジメントDivという三つの事業部がありますが、どの事業部も本当に老若男女様々な個性的なメンバーで構成されています。組織においては年功序列はありません。営業のトップは30代前半ですし、月間100件以上の求人広告を扱うスーパー営業は、家庭では立派な主婦であり、週末は子育てに奮闘されています。社内の既婚率が80%を超えていますので、仕事と家庭の両立がうまくいっているのかなと勝手に想像しております。Q:ありがとうございます。スピードをもって物事を捉えることができる方、ぜひ弊社で一緒に働きましょう。INTERVIEW求人提案~採用代行、IOT導入支援などあらゆる事業にチャレンジしています。Q:入社された年度、現在のポジション、お仕事内容はどのような事をされていますか?基本は正社員獲得に向けた戦略的な採用支援を行っています。...お客様のニーズに応えるべく、問題が広告にあれば求人広告を。選考の段階にミスマッチがあれば、ターゲットの変更・提案を。面談タイミングにあれば採用代行として企業の人事部として共に面接~採用まで加わる事もあり、本質を考え行動する事を大切にしています。一般的に難易度の高いとされる、プログラマー/エンジニアの採用なども、求人広告媒体の選定から、ターゲット選定までゼロから採用担当者と戦略をたて、確実に結果でお返しできております。お客様の採用に関わる課題から派生したニーズにも幅広く対応させてもらっています。入居稼働率改善につながるウェアラブルIoTを活用した高齢者の自立支援サービス「モフトレ」。Moffトレ導入支援させていただく事で、介護施設事態の安定運営からうまれる採用枠をいただいたり...厳しいミッションも解決に向けて、お客様との信頼を築いていく過程を楽しみながら様々な仕事を任せてもらっています。モフトレ導入支援は山本さんの企画で始まったとか...?そうなんです。お客様の事を考えた時に、自分で見つけて提案したら「やってみよう」と後押ししてくれました。モフトレ以外にも色々と提案した案件もあります!中にはその事で会社に大きな損害をもたらしてしまった事もあったんですが...「おきた事はしかたない、どうリカバリーするかが大切」と、とにかく前向きな姿勢でサポートしてくれました。いうチャレンジを本当の意味で応援してくれる会社って、あるようで少ないと思います。経験し、その後、求人広告の世界に入りました。求人広告代理店での仕事は、現在で7年と6ヶ月になります。新卒から仕事を続けていった中で、いろんな企業様や人との繋がりを増やしていく事が大切だと考えるようになりました。確かに、求人担当は中小企業では社長が兼任されているケースが多く、通常では会えない人と出会える。帰って子供とご飯食べる時間が楽しみ、大切な時間です♪Q:では残業・有給休暇などはどうなんでしょうか?残業は個人の裁量です。自分の仕事の裁量で動いています。勤務日数は少ないほうだと思います。慣れれば個人の裁量でスケジュールをくめるので”効率良く仕事するから、自分の時間も大切したい”そんな方に合う職場だと思います。ヘッドの良さは「人の良さ」Q:改めて、山本さんからみてのヘッド良さってなんですか?「人の良さ」だと思います。ヘッドのスタッフは誰にでも気さくに話せることですね。いじられているのは社長ですね!!!社長がいじられるんですか!?それはちょっと珍しい!ここだけの話、社長ってどんな人ですか?いじられやすい人(笑)とてもいい意味で、距離感が近くて、話しかけやすい、人間力がすごい人だと思う。どんな人にもあの対応(気さくで話しやすく、いじられるような雰囲気)で接してくれるので本当にすごいと思う。社長には感謝をこめて、誕生日会をした事もあります。サプライズで...(笑)どんな感じでサプライズされたんですか??「ご相談ありますので、食事つきあってもらえませんか?」って(笑)深刻な表情で伝えてアポ取りしました。あとから聞いたら「山本との話聞くまでの時間が、ホンマに嫌やったわ~」っておっしゃってました。実際には相談ではなく、食事の際に会社数人がその飲食店で待ち構えていて、サプライズで登場して、社長のお祝いをしました。プレゼントもその機会も、涙ぐんで喜んでくれたんで、大成功でしたね(笑)社長の魅力がとってもわかるインタビュー、ありがとうございました♪Q:最後に、山本さんが望む新人さん像、どんな方と一緒に働きたい!どのような方に来て欲しいなどメッセージをお願いします!何にでも根気よくチャレンジできる人と働きたいと思っています。チーム全員で戦っていくので、何事も諦めずに頑張れる方が会社にも合っていると思います。※これまでに作成してきたデータなど、資料は豊富にあるのでご安心を。社内でのITツール導入の支援や、フォローなど。WEBツールが好きな方、詳しい方はそのあたりの業務もお任せできると嬉しいです。私が求める人物像のポイントは、1主体性2柔軟性3スピードを持っている方と一緒に働きたいですね。常にアクションを自ら起こせる、そしてトラブルが起きた時でも他人や環境のせいにせず、責任の所在を自分自身において物事を考えられる主体性、お客様のニーズの変化や時代の流れに常にアンテナを張り、既成概念や固定観念にとらわれない柔軟な行動ができる柔軟性、相手を待たせない、時代に置いて行かれないスピード、この3点が最も必要だと考えています。業界のキャリアや知識は必要としておりません。・新しいことにチャレンジしたい方こんな人は向いていないかもUNMATCH..自己都合での解釈・後回しにする。までお読みいただき、誠にありがとうございます。当社に興味をお持ちいただけた方は、本ページよりぜひご応募ください。追って面接などのご連絡をさせていただきます。※お送りいただいた個人情報は、今回の選考以外の用途に使用することはありません。※ご質問・ご要望などもこちらへご記入下さい。応募するページTOP。