ブログとある中堅メーカーで、「通勤手当削減に取り組んでいる」という話を耳にしました。今回は「通勤手当」にスポットを当ててみます。切符に「お得なきっぷ」というものがあるように、実は定期券にも「お得な定期券」というものが存在します。差額10,850円1か月で約1,000円、6か月分購入すればさらに割引率が上がります。「わざわざ定期券2つ持つなんて面倒だよ」と思うかもしれませんが、その必要はありません。と2つの区間を書いて窓口に持って行き、「分割定期にしてください」と言うだけで良いのです。券売機による新規発券は対応していませんが、更新は券売機で可能です。実はこれ、首都圏のサラリーマンには結構知られた裏技。節約した分で帰りに一杯......だったのですが、一番初めに書いたように、一部の企業では率先して分割定期券購入を推奨してその分の交通費しか支給しないところもあるようです。それはなぜかというと、「通勤手当は社会保険の対象」だからです。後に書きますが、会社は従業員の倍の額の雇用保険料を納付しています。会社が少しでも負担を減らす努力をするのは至極当然、おそらくそういった背景があるのではないかと考えられます。「会社が負担する分が減るだけで、別に良いことなんてないじゃないか」と思うかもしれませんが、実は通勤手当を受給する側にもメリットがあります。会社から支給される通勤手当は、所得税と住民税は非課税ですが、通勤手当が多いと社会保険料もたくさん引かれてしまいます。(東京都・39歳以下の場合)10,850円を6か月平均にするとひと月で約1,808円。差額2,820円ひと月あたりに給料から引かれる保険料が2,820円減額することになります。ひと月3,000円近く納付金額が変わるといのは結構な差になるのではないでしょうか?節約した分で一杯!...とはいかないのが、お小遣い制のトホホなところ...ということで、あまり声高にいうとサラリーマンの皆さんに怒られてしまうかもしれませんが、サラリーマンのご褒美的裏技!?だった「分割定期券」という方法が実は「労使両者にとって有益な一面があった」というお得な小噺でした。注)通勤路線がJRのみの定期券が対象です。税務情報やコンパッソからのお知らせを月3回お送りしています。お困りのことは、コンパッソグループへご相談下さい。