postingsHomeあたりまえを、発明しよう。私たちの事業は、社会の問題や日常生活の中にある「?」が起点です。新しい物の見方・行動の仕方で、世の中に常識として定着するサービスを開発するという意志で、「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンを掲げています。だれもがあたりまえだと思って諦めている世の中の常識や仕組みを疑い、課題の本質を見極めテクノロジーを駆使し、まだないサービスをつくり、幸せを増やすことに挑戦しています。人が集まるワケValues世の中に新しいあたりまえを創るために有能な人が集まっています。新卒4年目でAndroidアプリのテックリードとしてチームリーダーをしていたり、新卒1年目がチーフプロダクトマネージャーとしてプロダクトのあるべき姿を描き、進捗管理やビジョンと照らし合わせたときのアドバイスをしていたり。業務以外でも、Rubyが得意なエンジニアが関連書籍を書いていたり、勉強会へ登壇をしていたりと様々な分野で活躍している社員が在籍しています。情報のオープン化はとても大切なことだという考えが根底にあります。執行役員会で行われている話はボードメンバーが可能な限り文字にし、全社周知しています。他にも毎月行われている全社集会では、全部門の責任者が社員に向けて施策内容や数字進捗を共有する場を設けており、その内容をもとに部門間コミュニケーションが生まれることもあります。リブセンスには、多様なスキルセットや考え方を持っている人がいます。入社した時は営業職だったけれど、成果を出して現在事業責任者にをやっている人。新卒として入社後、社内の新たなコミュニケーションの取り組みとして社内ラジオを開設し、リブセンスの文化を創っている人。エンジニアでは、特定の技術領域にフォーカスして追求している人もいれば、プロダクトの価値を創出するために企画から考えて実装する人も。将来のなりたい姿や、やってみたいことがあれば上司と壁打ちし、実現に向けて切磋琢磨できる環境があります。個人の意思や状況を尊重した多様な働き方を実現するために「どこでもワーク(リモートワーク)」を導入しています。他にも「マイ定時」という、勤務時間を前後1時間ずらすことが出来る制度を導入し、ライフスタイルに合わせた働き方が実現出来る環境です。勤務時間をずらす意思決定もチーム内で出来るため、面倒な手続きは不要な環境です。1on1といえば上司と部下との間で行われる定期的なものをイメージしやすいですが、リブセンスでは部門間や職種を超えた1on1を行っています。「359°Feedback」という上司を除いた周囲にいるメンバーからフィードバックを行う制度があり、一緒に働くメンバーへ対して同僚や部下へもフィードバックを積極的に行い、成長貢献をしています。私たちのミッションはユーザへ価値を届けること。「これを実現したら、その先にどんな未来が待っているんだろう?」という心待ちにするような目標を立てて、情熱を持ってユーザへ価値を届けるために日々徹底的な議論や、検証、実装を行っています。転職口コミサイト「転職会議」を運営しています。現社員や元社員から企業の評判や年収、面接対策などを口コミとして投稿していただき、それらの情報をみなさまに提供しています。その企業の求人や会社の様々な情報も掲載しています。気になった求人が見つかった場合は、ブックマークに登録したり、その求人に応募することができます。口コミによる企業情報の透明化・マッチング精度向上に挑み、転職業界に新たなあたりまえを問い続けます。IESHIL(イエシル)不動産情報サイト「IESHIL(イエシル)」を運営しています。IESHILは中古マンションの市場価値をリアルタイムに査定するサービスです。「売りたい」「買いたい」あのマンションの相場情報を、ビッグデータを使って高精度に分析。不動産物件の最適な売買をサポートします。転職ドラフト年収と仕事内容付きで、企業があなたを競争入札。ITエンジニア向け転職サービス「転職ドラフト」を運営しています。「内定段階まで進まないと、自分の評価額が提示されない」「自分の価値向上には、これから何をすべきなのか」そんな不透明な転職市場を変えたいという思いから出来たプロダクトです。透明化された市場による適正化を目指し、よりエンジニアの価値を明確にし、個々の能力の底上げに寄与します。マッハバイト(旧ジョブセンス)バイト。アルバイト求人情報サイト「マッハバイト(旧ジョブセンス)」を運営しています。さまざまな方法で検索可能です。MurakamiOther高校時代から創業メンバー探し・事業プランの立案、起業の準備を行う。早稲田大学1年時にリブセンスを起業、史上最年少で東証マザーズ、東証一部に上場。Management21新卒_社会課題に立ち向かう。