つながる根本的な認識の転換[メタノイア]のご支援を通じて、人と人、人と組織、人と社会、人と自然が、愛情あふれる調和の関係に至るためのお役に立ちたいと考えています。ダイアローグ(対話)やホールシステム・アプローチの考え方を中心に、人と組織の可能性を広げるお手伝いを行っています。私たちのスタイル組織外部からご支援させていただく場合には、一般的に3つのスタイルがあります。(エドガー・シャインによる提唱)私たちは、3番目の「プロセス支援型」を軸に、関わらせていただいています。組織の現状を把握・分析して、その診断結果と解決策を提示するスタイル前提)状態が良くないことは分かるが何が問題なのかが分からない。※体調が悪い時に医者に診察・検査してもらい、結果に基づいて処方箋やアドバイスをもらうのに似ているため「医師・患者型」と呼ばれます。組織内の問題や課題について、当事者間で現状を探求し、解決方法を検討して実行していくために、そのプロセスに働きかけ支援するスタイル前提)組織や人の問題など正解のない「適応を要する課題」に適している。自組織の問題・課題を解決したいという情熱や想い。自分たちで解決していける組織になりたいという意識がある。※課題の解決に向けて、一緒に走る伴走者としてのスタイルとも言われます。