まとめはじめに企業にとって人材不足が叫ばれる昨今、優秀な正社員を確保し、長く勤めてもらうことは企業にとって重要な課題です。ここではキャリアアップ助成金というものをうまく活用し、正社員を増やすためのプロセスについてご説明します。正社員等への転換等を助成する「正社員化コース」の活用方法をメインにご説明します。転換を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成が行われます。当該雇用区分に転換又は直接雇用した場合は別途加算あり※助成金の詳しい内容については厚生労働省のキャリアアップ助成金パンフレット内の「正社員化コース」説明をご覧ください。半年以上雇用した実績のある有期契約労働者等を正社員化した場合に支給されるもので、採用当初から正社員投与を予定していた場合は支給対象となりません。そのため、キャリアアップ助成金を受給するためには正社員募集ではなく、まずは有期契約労働者で募集をかけなければなりません。その場合には募集に対し人材が集まりづらくなってしまうということが起こります。(※求職者は正社員になれるところを優先的に探していることが多いため。)この問題をうまく解決し、キャリアアップ助成金を受給できるように正社員を増やしたいと考えている経営者の方へ、募集のプロセスをここでお教えします。募集のプロセス募集のプロセスは3つ!従業員を募集する際に下記のA、B2つの雇用形態にて募集していただきます。A:試用期間半年以上の契約社員(正社員へのキャリアアップ有の記載)B:正社員(試用期間半年の記載)募集に集まった方へ、面談・面接にて以下の説明を行い、雇用をAにて行います。半年間の試用期間終了後に、試用期間の状況をみて会社に必要な人材と判断できれば正社員として登用する旨を伝える。※ここで大事なことは、正社員に登用をするための試用期間ということを理解してもらうことです。その説明をすることで正社員への登用の可能性が見えるので、面談・面接後の辞退、試用期間中の離職率の低下、本人のやる気の向上等が見込まれます。試用期間が半年たった時点で会社に必要な人材と判断した場合は正社員として登用します。以上、3つのプロセスを実行することで、優秀な人材を確保し、キャリアアップ助成金の受給をできる可能性が高まります。まとめキャリアアップ助成金を利用することで有期契約労働者を、正社員にすることの一番の効用は、対象となる従業員の方が「正社員」という誇りを持って、より一層の生産性の向上や売上に貢献してくれることです。社員にとっても、会社にとってもメリットのあるキャリアアップ助成金は、活用しない手はありません。力のある有期契約労働者は、正社員にして、どんどん力を発揮してもらうことが従業員、会社の双方にとって有益になるのではないでしょうか。そんな会社にするためにも、募集のプロセスをうまく使い、この制度をどんどん活用していきましょう。staff起業や独立、助成金や補助金まで!これから独立開業される方が疑問に思う事を全て解撤する。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。経営者なら押さえておきたい!返済不要で資金調達できる助成金とは?会社の資金調達の中でも最も有効的な手段の一つである助成金。助成金とは何なのか、詳しくご存じない方も多いのではないでしょうか。助成金の利用は、資金確保に役立つ手段として、ぜひ、チェックしておきたいですね。起業家や経営者なら、雇用関連の助成金について、目を通しておくべきです。起業や独立、助成金や補助金まで!これから独立開業される方が疑問に思う事を全て解撤する。