デビューする時、最初は不安ばかり。社会人としての常識やマナーを知らないことに不安になる時期。この時期が一番吸収できる時期でもあります。当社では、常識やビジネスマナーだけでなく、アルバイトと社員の違いから社会人常識やビジネスマナーを所作や精神面まで研修します。研修で適性を見た上で、担当分野を決めていきます。研修中にやりたい仕事やなりたい自分を思いっきりアピールして下さいね。※一部の方は、インターンでこの研修を行います。中途採用と同じく新卒社員も最初は現場でのお仕事を経験します。それは、当社代表の哲学である「全ての仕事は現場から始まる」という考えからです。入社した社員の役目は、就業スタッフをスキルアップさせ企業の人材問題を解決すること。担当業務がどんなスキルを身につけることができるのか、どんなニーズがクライアントにあるのか、全てのヒントが現場にあるからです。現場の仕事を通じて、経験者だからわかる達成感とメンタル力を身につけ、現場に則したスタッフ管理の素養を蓄積し、成長を人材問題が妨げる企業様にあなたの経験で解決策を導き出して下さい。キャリアパスあなたの特性を活かして2つの「パス」を用意しています。スペシャリストキャリアひとつの得意分野で自らのスキルを伸ばすスペシャリストキャリア。ひとつの分野に特化して深掘りするスペシャリスト社員です。現場でプロジェクトマネージャーとして企業担当者様折衝や、スタッフ教育管理をします。この仕事の醍醐味は、「悦びの声」を直接聞くことができること。お客様や企業様、スタッフの声が直接届く場所で仕事しますので、ダイレクトな評価は仕事の達成感を高め、自らの成長を促進します。当社のコーディネーターの特徴は、企業への営業から人材募集、マッチング、スタッフ定期面談まで同じ社員が行うゼネラリストです。他社では分業されている会社もありますが、当社コーディネーターは一人ひとりが企業経営者と同じく「人材サービス」という商品を通じて任された事業を経営者思考を持って取り組みます。広い視野を持った経営者思考の強い方向けゼネラリストの仕事です。Reserved.PAGETOP。