働き方改革でも救われない人々「改革は物理的に不可能。▼ピックアップランキング配信メディアポイント購入ヘッダー:追従ヘッダー:固定トップゲーム・アニメ政治・社会ビジネス海外スポーツエンタメネット・科学トップビジネス働き方改革でも救われない人々「改革は物理的に不可能。改革は物理的に不可能。ブラックな働き方はやむを得ないキャリコネ用語リンク(β)大百科用語リンク2019年4月から順次施行された働き方改革。2年目を迎える現状はどの程度進んでいるのだろうか。企業口コミサイト「キャリコネ」には「働き方改革で会社の制度は整備されているが、運用に難がありすぎる」(制御設計/50代後半/男性/正社員/年収800万円)と時間の経過とともに浮上した問題点が寄せられている。「働き方改革が声高々に掲げられてからは、無駄に残業する人が減り、休日出勤も減ったように感じる。一部の部署や人は業務量が多いからか変わらずサービス残業、休日出勤をしている」(プラント施工管理/30代前半/男性/正社員/年収600万円)働き方改革の浸透具合は、一律ではないようだ。法制度が整っても、社員数が劇的に増えたり、仕事量が減ったりすることはない。部署や役職によっては、変わらず残業を続けているという人も多かった。「工事会社のため、設備が稼働していない休日、深夜に作業することがある。プライベートより仕事を優先することが多い。/50代前半/男性/正社員/年収900万円)「基本的に自身の担当顧客に関する仕事は、担当営業が自己完結するスタイル。回収等を営業一人で行うため、働き方改革などは物理的に不可能な仕事だと思う。ブラックな働き方を行うことはやむを得ないと思う」(ルートセールス/20代後半/男性/正社員/年収430万円)職種によっては、効果を実感しづらいケースもあるようだ。口コミの指摘にみられる通り、今後はビジネスモデルを抜本的に見直すことも検討する必要があるだろう。「法人全体で働き方改革に取り組んでいる」という人も一方、少数派ながら、働き方改革の導入に満足している人もいるようだ。「ワークライフバランスを重視しているため、習い事をしている職員、資格取得を目指している職員なども多い。副業も禁止されていないので、現在の時代の流れに乗っている。残業時間は拠点によって差はあるが、一般職の残業はほとんどない。勤め先や職種に関わらず、多くの人がその効果を実感できる取り組みに発展することを願いたい。「正社員との賃金格差はハッキリ」「実力主義の会社がとてもうらやましい」"名ばかりホワイト企業"に注意!「高い有休消化率は、隠れ出社してるから」「大企業でもブラック体質。「下がる」という人も5%{{{values.html.context}}}{{/each}}コメントユーザーNG管理オスタル約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな会社とはいえ組織、上の連中の心が変わらないとどうすることもできないユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。田那@totreel約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな何が物理的に無理だよ。サビ残厳罰化すれば済む話だろうが。ドイツみたいに部下にサビ残させたら上司個人に刑事罰で罰金100万円とかにすりゃいい。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな制度が経団連によって骨抜きにされちゃったね。結局、下請け派遣労働に業務丸投げが常態化してしまった。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理rubi約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな「働き方変えろ!だけど具体的な方法は示さないから何とかしてね。企業も別に改革がしたくてしてるわけじゃないから社内改革の結果が出ました!と言っている企業事例みても社員努力任せで雇用側として何もしてないというのが多い気がする。いうかビジネスにおいて仕事量を減らして稼ぎを上げることが重要であって、仕事時間を減らことだけに焦点あてても意味がなくない?ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理pache357@pache_357約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな残業無くせ、有休積極的に取れと言うだけじゃ何も変わらないのは当たり前だろう。なく、業務でどの工程にどれだけ時間を要しているのか、どうすれば時間を削減できるかを検討する事が大事なのでは。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。不備が見つかって不正利用されたならキッチリ穴塞いで取り締まれとユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理NaK約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな国家レベルでサビ残禁止を厳格適用すれば、少なくとも一時的にはデフレが解消できると思うんだ。所得が増えるからではなくて、ブラック業界の労務費上昇により売値への価格転嫁が不可避になるからなので、ホワイトな環境にいる人の家計は厳しくなるけれどね。他ならぬ厚労省や労基署がサビ残まみれである以上、それが実現するとは思えないけど。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理DAN約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな元請けが納期を短くしたり、身勝手な仕様変更や承認がクッソ遅かったりして、無駄に業務量を増やすからだろ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ようだが?ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理yugami約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなあー確かに上の奴らを物理的に処分できれば世の中良くなるかもしれないけど、実践はできんわなユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな働き方改革なんて実行可能に十分な人員がいて、かつその人員と定時の時間までで終わらせられる業務量であることが前提なんだから無理なとこは無理だし、それは上層部を刺したところで変わらないユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それないや、サビ残の時点で単なる法律違反だから働き方改革関係ないやん・ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理rom約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな根本的には顧客が「高い生産性を安く提供してくれ」と言ってくるのが問題。払うべきものには払う。技術には対価を支払うものだという認識が必要。大事な事は、それをきちんと「要求、交渉」しなければならない。世の中の高所得者はみんなそうしているユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ジャック約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな営業は難しいかも知れんな。客に時間指定されて問題対応までとなるとどうしようもないしユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理テトラ約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなそもそも働き方改革は残業を減らして休日を増やすことじゃないんだよ。会社規模や人数にあった仕事量を受注して過剰労働を減らすこと。その結果の一つで残業が減ったり、休日が増えたりすんだよ。仕事を減らさずに残業、休日を変えたらそりゃ忙しくなるに決まってるだろ。そんなん働き方改革でもなんでもない。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。サービス残業を増やしてスタートから後ずさりするかwwwユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理fullbocco@fullbocco_bokko約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな消費者の利便性と労働環境は天秤の両端で、どっちかを過剰に上にすれば反対側は自動的にその分だけ下がるのよ。それに理解と許容を示さずに環境改善だけ訴えても絶対無理。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理つばめ約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなようするに投資が下手な経営者は巡り巡って無能ってことですねユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。政策方針(社会アピール)だけで全く効果なく意味ない政策ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ゲスト約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな「物理的に不可能な仕事だと思う。過労自殺寸前だと思う。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理bussetsu約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな逆に不可能な部分が発生していない企業はこれから先も安定度高いって指標になるんじゃないの?今って公務員目指す人多いらしいけどこういう企業を探すのもいいと思う。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ニワカアメ約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな現行法を厳格に適用すればいいだけの話を”改革”と言い張る嘘つきユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。禁則事項@kinnsokujikou約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなサービス残業、休日出勤が発覚した会社の経営陣は竹島移住で日本の領有権に貢献しろ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理マシモ約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなだからその仕事のやり方、あり方を、根本的に変えていけつってんのが理解できんのか...ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ゲスト約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな恵方巻を大量に作り、大量に破棄しなければならないため働き方改革は物理的に不可能。ブラックな働き方を行うことはやむを得ないと思う。・・・と言ってるように聞こえる。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理らあ約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな人的リソースの不足に物理的に無理て言うのは違和感がある。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理くぁzwsx約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それなそれで体力と気力のある若者から逃げ出して人手不足って騒ぐんですね、わかります。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。原因は会社がクソったれだから。会社がクソったれなのは無能経営だから。してブラック企業認定を受けるのだが、ブラック企業は基本的に老害の怠慢が原因だが、老害は自身の怠慢を棚に上げてブラック企業であることを否定し、同時に若い社員にブラックな働き方を「やむを得ない」と正当化させるような洗脳をさせる。働き方改革とはブラック企業撲滅だと思う。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな男性「働き方改革などは物理的に不可能な仕事だと思う。この人は最低でも4~5人分の仕事を1人でこなしてる状態。凄く優秀な人だと思うのだが、真面目過ぎて潰れているパターンでもあるように見える。いった人を救済するのが働き方改革ではないのか?ひいてはこういった人を生み出さない為に老害は邪魔なのだ。ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ライタ約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな「できないって言うのは嘘つきの言葉なんですよ」ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。ユーザーNG管理ルミナス約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな働き方改革というより、現場負担の再分配だからね。均等化とか見直しを謳っているが実情は逆。『正社員(貴族様)が伸び伸びと楽しい社員生活をする為に、派遣社員(奴隷)に今以上の負担を強いる』これが現実だよ。働き方改革だー、とか盛り上がっても商品の単価利益があがるわけでもないし労働力が倍増するわけでもない。『労働負荷の総量』が変わらないユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。地鏡(ジカガミ)約1ヶ月前このユーザーのコメントを非表示それな霞が関の官僚の残業を減らして、手本を見せないとね!!ユーザーをNG追加しました。次回アクセス以降、コメントが非表示になります。膳所駅前店」が2月22日にオープンいたしました。