「日中働き方ワークショップ」を、リアルで8名、Skypeでのバーチャルで3名の計11名で開催しました。深めていこうという草の根活動をされている団体です。・ミスをした部下をどうしかる?・彼女と上司と3人で食事をしたときに誰がお金を払う?・中国人は日本で大量のおみやげを買って帰るのはなぜ?といったテーマでディスカッションをして日本と中国の文化や考え方の違いについて軽く共有しました。・仕事において「個」と「チーム」をどのようにとらえるのか?・仕事での「礼」のつくし方、実践のしかたに違いがあるのか?・仕事仲間への「優」しさや思いやりとは?をテーマに、議論がスタートしました。・メンツを大事にする・自己主張は自己表現のひとつ。自己表現できる人は能力があるとされ、評価される。・中国人はプロセスよりも結果を重視する・「個」と「個」の距離感がとても近いなどがあげられますが、個人的に興味深かったのは、11歳のお子さんがいて母でもあるCSネット代表・李さんの中国流子育てエピソードです。・ルールは人為的に作られたものだから絶対ではない。状況にあわせて自分で判断するものだ・必ず勝つ人と負ける人がいるのは当たり前、産まれて平等というものはない。・勝ちにこだわりながらも、競争相手とどうよい人間関係をつくっていくかがが大事。いったことを日頃からお子さんと話されているそう。競争意識については、和を尊び、出る杭は打たれる日本では表面的にはよい関係が作れているように見えても、裏でいじめに発展していることはないのだろうか、といった議論にまで発展しました。さまざまな側面から、日本と中国それぞれの文化の違いや、その垣根を越えてどんなスタイルを築いていきたいか、について意見交換を行うことができました。違ったアプローチで解決の方向へと持っていけるのではないか、とも思いました。「個」と「働き方」という視点をベースに幅広いテーマについて議論を交わせた有意義な時間でした。今後も、よりテーマを絞ってより深めていく方向で第2回、第3回......と開催していければと考えています。関心のある方は、ぜひご参加ください。広げる環境と経済と語学のスペシャリスト集団です。サービスについて、チームについて、お気軽にお問い合わせください。NEWS国内外の環境・社会・サステナビリティにまつわる動きや新しい働き方に関する情報を、エコネットワークスならではの視点でご紹介します。