〜元銀行員が語る転職とかの話〜銀行員から大学職員へ、サラッと転職した人のブログ。大学職員専用の転職ノウハウをつらつらと。複雑化する社会に対応できる「即戦力人材」を育成することが求められており、そのために大学職員のレベルアップが求められている。改革の意識が求められている。...ということを書きました。改革の意識を持っていることをアピールするためには、どんな能力をアピールすればいいのか??ズバリ挙げてみようと思います。(なんとも大それた響き。何か大きなプロジェクトを新たに考えなければいけないのでは!?と思ってしまいがちですが、そんなこともありません。大学という組織は、一部の大規模大学を除けば、まだまだアナログで無駄の多い仕事がたくさんあります。解決策を考え、上司に伝えるだけでも立派な「企画立案力」です。幅広く進めていくことができます!というアピールが有効なのです。変化を嫌う人が多いのも事実。周りを納得させるような「分析」による根拠を示し、それをうまく「説明」できる力があることをアピールできると良いです。企画立案力とは、分析力×説明力といえるでしょう。何かを変えるとき、新しいことをするときは他の部署や教員の協力が不可欠。民間企業よりもさらに「他者からの協力をイイ感じに得る力」が求められます。組織ならではの力関係を把握して行動することがすごく大事。(誰々を押さえておくと上手く回る...ってこと良くありますよね。他者を巻き込む能力をアピールしていくと良いでしょう。学校組織は、閉鎖的な部分があります。営利企業でもないので、社会の流れに気づきにくいことも。そんな中においては、民間企業からの転職組には「民間出身者ならではの新しい目線」も期待されています。「前の職場ではこうしていたのになぁ...こうするともっと上手くいきそうなのになぁ...」ということを思っても、意識をしていないと新しい目線は徐々に失われていくもの。慣れてしまうものです。「大学は、もっと質のいい学生を教育してよ」という要請がある。大学職員に求められるものがより具体的になり、かつ大きくなっている。効率的に仕事をさばき、手際よくこなす事務職員だった。これからは、大学をより良く改革する意識、チャレンジ精神が求められる。転職組には「新しい目線」が求められている。...これを踏まえ、面接の準備をしてみるとスムーズです。»プロフィールバリバリ銀行員からゆるゆる大学職員にサラッと転職した30歳くらいの人。「大学職員に転職したい人の役に立ちたい!」と思いつつ、少ない文字数でわかりやすく。)流行りの退職代行、使えるサービスだった。(3)はてなブログをはじめよう!bank2universityさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。