タメになる記事の配信と気軽に相談できる掲示板サイトです。現役介護職が介護・福祉の資格を徹底解説!!リアルに必要な資格を紹介しています。登録ヘルパーとは?登録ヘルパーを目指す人向けに仕事の詳細を解説。転職サービス付き高齢者住宅に併設している訪問介護が転職におすすめな4つの理由。訪問介護で働きたい人がスムーズに転職するためのポイント。2019.01.24訪問介護事業を行っていくためには、あらゆる基準を満たしておかないといけません。基準の中で重要になるのは人員基準です。人員基準を満たしておきませんと適切なサービスは提供されませんし、運営を続けることが出来ません。気づかない内にに人員基準違反してる可能性もありますのでかなり注意は必要です。今回は人員基準や、運営をしていくにあたっての人員の数について解説していきます!スポンサーリンクスポンサーリンクAdSenseの場合はレスポンシブタグを挿入してください。未記入の場合は、設定項目に指定したAdSenseコードが利用されます。常勤換算を上手く活用する軌道に乗ってきた際の人員基準について利用者が40名以上になると訪問介護員は何名必要なのか?利用者の数は変動する人員基準は常に満たしておくように最悪の場合指定取り消しも人員基準が満たせない場合はどうしたらいいのかまとめ開設をする際の人員基準について管理者1名(常勤)サービス提供責任者1名以上(常勤)訪問介護員2.5名以上(常勤換算)以上の人員がいれば開設が出来ます。4.5名以上が必要だと思いがちですが、実質的には2.5名以上で始めることができます。どのような仕組みで4.5名が2.5名になるのでしょうか。兼任とは2つの職種を兼ねるということです。これは管理者とサービス提供責任者に当てはまります。管理職をしながら訪問介護員が出来ますし、サービス提供責任者をしながら訪問介護員をすることが出来ます。訪問介護員2.5名の内2名は管理者とサービス提供責任者で兼ねることが出来るのです。これは他のサービスと比べても非常に少ない数で始めれます。訪問介護は開設の敷居が低いとされていますが、少ない人員基準で始めれるメリットも影響されているといえます。常勤換算を上手く活用する訪問介護員は常勤換算で換算する必要があります。それでは常勤換算とはどのようなものなのでしょうか?例えば常勤の勤務時間が週当たり8時間×5日=40時間とします。40時間働けば常勤換算で1名となります。週4時間5日働く方の場合は週に20時間働くことになりますので常勤換算としては0.5名となります。管理者とサービス提供責任者が訪問介護員の兼務をするのであれば、残りの0.5名は非常勤のヘルパーでも問題はありません。最初は顧客も少ないことが多いと思いますので、出来るだけ最低限の人員で始めたい場合は常勤換算を活用して人件費を抑えるようにしましょう。スポンサーリンク軌道に乗ってきた際の人員基準について開設時は少ない人員で稼働が出来ますが、仕事が軌道に乗って利用者が増えてきた場合の人員はどのようになるのでしょうか。利用者が40名以上になると利用者が40名以上になりますと、サービス提供責任者を1名追加しないといけない決まりがあります。その後40名ごとに1名追加をしないといけません。100名の利用者がいる場合は3名のサービス提供責任者が必要となります。訪問介護員は何名必要なのか?訪問介護員に関しては、2.5名以上配置するという以外は特に規定はありません。100名利用者がいたとしても2.5名は変わりありません。実務として100名の利用者を2.5名の人員で対応をすることが出来ませんので、100名の方を対応する人員を配置する必要があります。何名配置すればいいのかというところですが、これは訪問介護のサービス回数、正社員の訪問介護員の数、登録ヘルパーの数によって一概には言えない部分です。利用者の数は変動する訪問介護を開始した当初は利用者の数は徐々に増えていくでしょう。増え続けることはなく、ある程度増えたところで利用者数は変動していくのが一般的です。その為、たくさんのサービスを提供しようとしてヘルパーをたくさん雇ってしまいますと人件費が圧迫されてしまいます。いった時は登録ヘルパーで対応するようにします。登録ヘルパーは基本的に働いた際だけに賃金が発生しますので、たくさん抱えていても人件費を圧迫させることはありません。スポンサーリンク人員基準は常に満たしておくように人員基準を満たすことは非常に大切なことであり、それを満たさないとペナルティがあります。人員基準を満たさないことへのペナルティとはどのようなものがあるのでしょうか。最悪の場合指定取り消しも訪問介護で人員基準が満たせないのは、主にサービス提供責任者が確保できないということが多いです。利用者が40名以上になっているのにサービス提供責任者が確保できていない等の場合は、罰則があります。罰則には様々種類があり、新規受け入れ停止や介護報酬の一部減額、返戻などもあります。最悪の場合、悪質な場合は指定取り消しというものがあります。この指定取り消しがあればその時点から仕事が出来ませんし、再度申請をすることも難しくなります。人員基準が満たせない場合はどうしたらいいのかサービス提供責任者の数が足りない場合は、まずは新規利用者の受け入れを停止することが大切になります。それをしても利用者の数が多い場合は、ケアマネジャーや地域包括支援センターなどに相談をして、利用者の引継ぎ(受け渡し)を行うようにしましょう。利用者の数を減らして、サービス提供責任者の数が少なくても問題ないように調整していくことが大切になります。訪問介護は人員基準がそこまで厳しくはありません。したサービスを提供するために、人員基準ぎりぎりではなく余裕を持って配置していた方が良いでしょう。スポンサーリンクまとめ今回は訪問介護事業の人員基準について話をしました。訪問介護は介護保険事業の中でも人身基準に関してはそこまで厳しくはありません。したサービスを提供するために、人員基準ぎりぎりではなく余裕を持って配置しておくことを心掛けておくことで気づかない内に人員基準違反してることもないでしょう!最後まで読んでいただきありがとうございました。正しく請求業務を行うための請求帳票とその概要を徹底解説!ヘルパーさんやサービス提供責任者(以下サ責)がどれだけ必死に現場でサービスを行っても、請求業務がきちんと行えていないと国からそのサービスに対しての介護報酬が支払われることはありません。要点から指導の流れを解説!!訪問介護事業所は介護保険上で定められている事業所であり、介護保険のルールを守る必要があります。立ち上げたい方必見!指定申請書類に関して解説。訪問介護を行うためには都道府県(もしくは市町村)から指定を受けなければいけません。指定を受けるためには様々な書類が必要になってきます。訪問介護を提供する前には、契約を結ばなければいけません。契約を結んでからサービス開始となります。円滑に運営するためのヘルパー管理の方法。訪問介護を上手く運営させようとすると、必ず必要になるのはヘルパー管理です。ヘルパーを上手く管理することによって、仕事がスムーズに回り、運営も上手く回り出します。人が集まらない事業所も多い中、どのようなポイントに注目して人材採用をしていくべきなのでしょうか。タメになる記事の配信と「気になる事」を職種ごとに相談しあえる掲示板です。人気記事ヘルパーさんが「できること」「できないこと」生活援助の範囲はどこまで?2019.01.042019.12.13サービス実施報告書(モニタリング報告書)の簡潔で時間のかからない書き方を解説!2019.01.052019.12.13訪問したら利用者が倒れてる?!緊急時に焦らないために知っておくべきこと。料理で求められることを介護職員間で共有しておきましょう!料理のコツも解説!!2020.02.23訪問介護現場での更衣介助に必要とされる技術を事例から解説!!【身体介護】2020.02.23パーキンソン病の方への支援で知っておきたい5つのポイントを解説。!2020.02.21うつ病の人への支援で知っておきたい5つの関わり方の基本。2020.02.17スポンサーリンクヘルパー会議は、訪問介護に特化した交流サイトです。タメになる記事の配信と気軽になんでも話せる掲示板を運営しているサイトです。使い方・ヘルプヘルパー会議は、訪問介護に特化した交流サイトです。タメになる記事の配信と気軽になんでも話せる掲示板を運営しているサイトです。タメになる記事の配信と「気になる事」を職種ごとに相談しあえる掲示板です。人気記事ヘルパーさんが「できること」「できないこと」生活援助の範囲はどこまで?2019.01.042019.12.13サービス実施報告書(モニタリング報告書)の簡潔で時間のかからない書き方を解説!2019.01.052019.12.13訪問したら利用者が倒れてる?!緊急時に焦らないために知っておくべきこと。料理で求められることを介護職員間で共有しておきましょう!料理のコツも解説!!2020.02.23訪問介護現場での更衣介助に必要とされる技術を事例から解説!!【身体介護】2020.02.23パーキンソン病の方への支援で知っておきたい5つのポイントを解説。!2020.02.21うつ病の人への支援で知っておきたい5つの関わり方の基本。2020.02.17スポンサーリンク。