〜元銀行員が語る転職とかの話〜銀行員から大学職員へ、サラッと転職した人のブログ。大学職員専用の転職ノウハウをつらつらと。期待が高まっている昔はそうでもなかったらしい大学に対する期待が大きくなってきている国からもメッセージが出ているこの記事のまとめ大学職員に求められるものは変わってきている!教育機関の在り方は激変している!...的なことをよく目にしたり、耳にしたりします。実際そうなんでしょう。活躍するために必要なこととして、エッセンスだけ簡単にお伝えしていくシリーズ。「求められるもの」を理解しているかどうかはかなり重要視しています。面接の会話の中で「知ってますよー」という空気を醸し出すのか。「大学職員に求められるもの」を知っておくことはとても重要。大学職員への期待が高まっている「大学職員への期待が高まっている」これ、大前提。キーワードとして面接やES上で連呼してOK。(現場が実際にそうだから、ということもありつつ、なんだかそう言わないといけない空気すら少し感じる昨今。)昔はそうでもなかったらしいだいたい30年くらい前は、(つまり面接官をする理事クラスがまだ若かったころ)大学職員は今よりも楽観的で牧歌的な空気だったそうです。大学進学率もあがっていた時代。今よりもだいぶ楽に経営できていた時代。日本がなんとなくイケイケだった時代。何かを改革しようとか、そういう雰囲気はなく、ゆっくりと時間が流れていたようです。大学に対する期待が大きくなってきている昔は大学自体も、そこで働く職員も、けっこうゆったりとしていたのは間違いないようです。(今でも相当ゆったりに感じますけどね、実際。大学進学率の向上で大学生の質が落ちてきている昨今。大学の卒業生のレベル上がってこないからキツイんだ。大学はもっとまじめに頑張ってよ。」という声があがりだしているのです。企業で即戦力で活躍するこれが社会からの要請。大学職員について言及することが増えています。国からも「大学ちゃんとしよう、そこで働く職員ももっと頑張っていこうぜ。」というメッセージが出ていると。学士過程教育の構築に向けてという答申の一部には高度化・複雑化する課題に対応していく職員として一般的に求められる資質・能力には,例えば,コミュニケーション能力,戦略的な企画能力やマネジメント能力,複数の業務領域での知見(総務,財務,人事,企画,教務,研究,社会連携,生涯学習など),大学問題に関する基礎的な知識・理解などが挙げられる。(中略)さらに,財務や教務などの伝統的な業務領域においても,期待される内容・水準は大きく変化しつつある。それぞれの大学において,新旧様々な業務について,職員に求められる能力とは何かを分析し,明確にしていくことが求められる。大学職員の能力への言及はより具体化してきています。「大学もっとちゃんと教育頑張ってよ」という要請がある。「大学職員に求められるものがより具体的になり、かつ大きくなっている」ということなのでした。面接やES、小論文などの試験を受けるときは、これを軸に置かないとまず受からないです、ということでもあるのでした。»プロフィールバリバリ銀行員からゆるゆる大学職員にサラッと転職した30歳くらいの人。「大学職員に転職したい人の役に立ちたい!」と思いつつ、少ない文字数でわかりやすく。)流行りの退職代行、使えるサービスだった。(3)はてなブログをはじめよう!bank2universityさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。