企業を支える"超一流"のコンサルティングサービスを創業以来、500社以上もの有力企業のコンサルティングを手がけてきたレイヤーズ・コンサルティング。顧客企業の平均売上規模は約1兆7,000億円、継続率は90%を超える。2年後には社員数を500名規模に拡大することをめざし、組織の増強を図っている。独立系日本発コンサルティングファーム当社が掲げるのは『日本発』のコンサルティングです。短期的な結果を重視するのではなく、中長期的な企業価値の向上を目指し、日本企業の風土や価値観を意識して信頼関係を築いていく姿勢を大切にしています。決算、株価等に左右されない非上場であることや、資本を社員が出資し独立性を保っているのも、お客様だけに向き合った真のコンサルティングを行うためです。ITベンダーからも独立し、IT領域のプロジェクトを請け負う際もシステムを売ることだけを目的にはしません。日本企業を強くすることで、この国を強くしていきたい。世界の土俵で戦う日本企業を支えることが私たちの使命であると自負しています。超一流顧客の要望に応え続けていく品質お客様には各業界を牽引する超一流企業が多く、高いレベルの要求に応える品質を保つには社員も超一流でなければいけません。そのため当社では、「一専多業」のキャリアを形成する独自の人材育成システムを採用しています。コンサルタント、シニアコンサルタントの社員(新卒入社6~10年)は、事業部には所属せずに様々な業界・サービス領域のプロジェクトを経験。その後、マネージャーに昇進後はひとつの事業部で専門性を磨きます。企業経営が多角化するなか、専門性を持ちながらも様々な経験を有することで、分野をまたいだ総合的な支援を実現しています。当社の姿勢に共感いただいた有名企業の経営者の方々で構成される経営諮問委員会や顧問会の助言も受けながら、お客様の課題解決に貢献し続けています。戦う創造集団の一員となる人材を求む多種多様なお客様の課題を解決するためには、いかなる状況でも自ら考え前進する力、そして周囲を牽引していく力が求められます。社会的立場のある方を説得したり、提案を否定されるなど苦しい場面でも折れないプロフェッショナルとしてのプライドは不可欠です。コンサルタントはリーダーシップを持ちながら、新たな価値を創造するイノベーションを起こす存在であるべきです。一人ひとりがそういった意識を持つ当社は、いわば「戦う創造集団」です。当社は、2年後には社員数を500名規模に拡大することを目指しています。日本、ひいては世界経済の発展に貢献していく気概のある方に、ぜひ当社の門を叩いていただきたいと思います。検討リストに保存するこの求人を見た人は、こんな求人も見ています。ベンチャー企業など、質の高い転職・求人情報を掲載します。