Diversityマニラでのソーシャルワークとの出会い記録から、日本のソーシャルワーク×多文化/法的支援、インドで暮らし、働き、旅するカラフルさ、インド&野草ごはん、身体を解すこと、レジリエンス/回復についての試行錯誤を記録したく。私もあなたも、ゆるく受けいれて生きていけるといいなと祈りながら。はたらく(インドの)若い子たちは、研修を受けることで成長実感を感じやすい、みたい。実務の中で感じにくいのだろうか?だとしたら、それは何が原因だろうか?成長実感についてのアンケートなるものが。3つの項目に分かれている。1様々な業務機会による成長実感2研修などのOffJTによるもの3周りからのフィードバックによるもの1と3はセットな気がする。buddyのしくみを作ろうとしてたことがあるみたい。過去の資料をこっそりみてると。半期ごとの人事面談も、一つの機能にはなっているとおもうが。あと、コンサルタントに対しては良く考えられているけど、アドミンは置き去りなのもちょっとなんぎかな。Visionさんとか、上手だった気がする。http://active-citizen.jp/「シチズンシップ共育企画」も、この分野、関わっている、と感じる。http://active-citizen.jp/内部で実現するむずかしさも、またあるかもしれないが。さいきん、ワークショップとか、意見を発散させるものに触れてないな。IDEOみたいな雰囲気とか、大好きなのだけど。おっと、相変わらずの脱線。個人にFOCUSしたふりかえり。人事面談だとどうしても昇給を意識するから意外と素直にできてないんじゃないかって気もする。ドラでみなみがやったみたいな、まるごしで?話せる場があるといいんだけど。オフィシャルじゃなくこっそりやるほうが、案外機能するのかな。すると、組織の中でしくみ化できないけど。なんでも内製しなくても、残業減らしてもっと外にでればいい、というのが個人的な感覚として持ち続けてきているが。このへん、頭を整理したい。おっぱいがある日、おっぱいがない日。»Profileid:jfc_maligaya聴くこと、理解しあおうとする営みがすきみたいです。Articlesジーキル博士とハイド氏...ピュアじゃない自分を受け入れよってことかな。(2)はてなブログをはじめよう!jfc_maligayaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。