会社で上司に認められたいけどなかなかそれは叶わなかったという経験もあります。そのときは最大限努力しているつもりでしたから、目の前の学生の努力とは違う、と思うところがありました。私の努力も当時の上司から見れば学生と同じだったのかもしれません。それ以上に、努力とは各人で相対的なものであり、その量も絶対的な評価などないでしょう。考えると私もまだまだまだ若い(というか青い)です。コーチング理論を引き合いに出すまでもありませんが、後期からは積極的に「褒め」てみようと思います。学生君も将来自分が上司になったときにどう褒めればいいか?を考えるために、どう褒められたら嬉しいか、感じてみて下さい。立ち場が変われば見方や価値観は変わってしまいます。変わる前に感じておくことが大切でしょう。