業績向上には必要です。組織はどんどん疲弊するばかりです。早めの予防と対策・運用を!画一的な取り扱いではなく、職員個人に配慮した、コンプライアンス重視からもう一歩クリニックの業績向上や職員の成長のための環境づくりに助成金の受給はかなり厳格で、種類も多いため手続きが複雑です。お金を獲得するためではなく、国の求める施策に則り正しく労務管理していくということが助成金の活用方法のあり方です。▲フェイスブックも更新しています!ぜひフォローしてください。