クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。これで絶対後悔しない!35歳からの転職力養成講座かつては「35歳が限界」と言われた転職。今では35歳以上のビジネスパーソンも転職ができる時代に変わりつつある。そんな35歳以上の大人が転職する際、人生の重要な決断を失敗しないためには、どのように行動すればよいのだろうか。これまで数多くの人の転職を成功に導いてきたキャリアコンサルタントの丸山貴宏氏が、実践に役立つ35歳以上の転職ノウハウを教える。バックナンバー一覧キャリア停滞の症状を発見するには毎年、定期的に健康診断をするのと同じように、「キャリアの定期健康診断」をしましょうと私は以前から提唱しています。キャリアの定期健康診断とは転職する・しないに関係なく年に2回、しっかりした職務経歴書を作成することを指しています。職務経歴書を作成するかというと、気合を入れて仕事をしていないと新たに書くことがなく、キャリア診断の手掛かりとなるからです。「上司から何のフィードバックもきていない......」こうした症状はキャリアに黄色信号が点滅しはじめたことを意味します。以前と代わり映えしない仕事をダラダラやっていると、職務経歴書へ新たに書くべきことができません。半年後のキャリア健康診断でも何の変化もなく、成果も出していなければ、キャリアが停滞しているという赤信号です。「この半年間、私は何もチャレンジしていない」という事態が起きるのは、たいていそこそこ業績のよいときです。業績がいいばっかりに安心してキャリアの停滞を見過ごしてしまいがちになる、といってもよいでしょう。そんな事態を防ぐためにはやはり、業績の良し悪しにかかわらずキャリアに定期健康診断が必要なのです。