らし法律パート主婦、必見!「損をしない働き方」が変わる!?大人女子の生活知識いま、パートタイムで働く主婦のあいだで話題となっているのが「損をしない働き方」。働き損をしないために、収入を調整している人が多くいますが、ここにきて法改正の動きが活発化しています。「103万円の壁」と「130万円の壁」の常識まずは現状をまとめてみましょう。現在、パート主婦には2つの壁があるといわれています。ひとつが「年収103万円の壁」。これは、年収103万未満だと、税制において所得がゼロとみなされ、夫の配偶者控除が適用されるため、夫の税金が軽減されます。妻自身、所得税を支払う必要はありません。ひとつが「年収130万円の壁」。こちらは、社会保険がかかわってきます。年収130万円未満だと、夫の社会保険の扶養となり、妻は保険料を支払う必要がありません。ところが、年収130万円を超えるとこの扶養からはずれ、自分で保険料を支払わなくてはならなくなります。厚生労働省によると、パートタイムで働く主婦のおよそ55%が、年収130万円未満で働いているそうです。いうのも、「年収130万円を超えて働いたら損」という根強い意識があるからです。社会保険が発生すると、おおよそ1割程度が引かれるため、手取り金額が大きく減ってしまいます。働いて手取りが少なくなるくらいなら、働かないほうがいい......こう考えるのは理にかなっていますよね。「130万円の壁」が「106万円の壁」に変わる!ところが、この「働き損」を解消するため、制度が大きく変わることになります。2016年10月に施行される法改正で、社会保険における被扶養者の認定基準が、現在の「年収130万円未満」から「年収106万円未満」に引き下げられることがほぼ決定しています。加入対象となっていますが、法改正がされると「週20時間以上30時間未満」働き、「年収106万円以上」になると、妻自身に保険料が発生します。まとめると次のようになります。・年収106万円以上(=月8万8000円以上)・週20時間以上の労働時間ただし、この条件は1年以上勤務することが見込まれ、従業員が501人以上の企業に勤めているという制限があるため、500人以下の企業で働いている人は対象外となります。「103万円の壁」も崩壊の危機!?「103万円以上働くのは損だ」と思っている主婦の方が多いようですね。実はこれ、まちがいなのです。いう制度が登場します。103万円を超えても、段階的に配偶者控除を受けることができるため、世帯の収入が減って損をするということはないのです。気をつけたいのが夫の勤務先に「扶養手当」があるケース。妻の収入基準は企業によってちがうため、しっかり確認しましょう。この「年収103万円の壁」にも動きがありそうです。103万円未満にこだわってパートをしている人も多いですが、この制度の廃止または縮小について検討がはじまっているのです。廃止となるのか、それとも縮小となるのか、注目していきましょう。パートも長期的視野で!財政難の日本。税金は取れるところから取る、という動きはこれからますます顕著になるでしょう。「じゃあ結局、働かないほうが得なの?」と思うのは大間違い。これからは、目先の手取り金額に一喜一憂しない長期的な視線が必要になりそうです。自分自身で社会保険料を支払うことになっても、メリットはあります。たしかに手取り金額は減ってしまいますが、病気やケガで働けなくなったとき、「傷病手当金」を受け取れることがあります。この傷病手当金は被保険者のみが対象となっているので、夫の扶養になっていると受け取ることができません。パートでも通算1年以上雇用保険に加入していれば、育児休業給付金を受け取ることができます。「壁」を超えることはデメリットばかりではないのです。いっても、制度を知っていないと損をすることだってたくさんあります。知ることから始めましょう。あなたのストレス何パーセント?新しい環境で体調を崩しやすい今のシーズン。「通知カード」が届いたらどうすればいい?知らないとだまされる?詐欺を見抜く方法で、だまされない宣言!ドラマで見かける自己破産。多くいらっしゃるのではないかと思います。ドクタ...「医療保険は損をする」はウソ?ホント?医療保険が必要な人・不必要な人ある調査によると、日本では8割以上の世帯が医療保険に加入しているそうです。運営会社|ご利用規約|プライバシーポリシ。