離職率の低い新しい障害者雇用のスキーム構成を実現します。障害者雇用の促進においては、「いかに採用するか」が主題に置かれがち。1年以内の離職率平均が37.6%と、一般の離職率平均15%に比べて定着が難しいことも障害者雇用の課題です。障害者雇用は定着しないのか。それは、企業様と障害のある従業員様との間に生じた「直接言いづらい悩み・課題」が、気づかないうちに膨れ上がり、解消ができずに退職をしてしまうケースが非常に多いからです。「ワクサポ」は「定着への課題」を抱える企業様と障害のある従業員様との間に生じたギャップを可視化し、定着支援専門のカウンセラーが「どうすれば解消できるか」をアドバイスすることによって、離職のリスクを未然に防止します。カウンセラーが、障害のある従業員様の抱える「直接言いづらい不安・日々の悩み」を第三者視点でヒアリング。課題を特定した上で、「どうすれば悩みが解消されるか」「どのように企業様に相談をするか」等、従業員様へ具体的なアドバイスを実施します。企業様からも「どのように業務をお任せすると良いのか」「どのようにフォローすると良いのか」といったお悩みをヒアリングし、その方の課題や特性に合わせた解決策を専門的な視点からアドバイスいたします。担当カウンセラーは、双方の認識のズレを「定着への課題」と捉え、双方へのサポートを実施することによって認識をすり合わせし、ズレを埋めていくことで、定着ができる環境・関係づくりをご支援します。客観的な視点で課題を発見し、解決策を提案・実施することで定着へ導きます課題とソリューションこのような課題をお持ちでしょうか?初めての採用でどう配慮したらいいかわからない勤怠が乱れており安定が見込めない日々のフォローで受け入れ現場に負担がかかっているD&Iの「ワクサポ」が解決します定着支援専門カウンセラーによる的確なアドバイス面談を通して従業員様の特性や症状を見立てます。その内容を企業様へフィードバックすることで、必要な配慮事項が把握できます。従業員様の課題に対し、専門的な見地から症状・特性に合わせた解決方法をアドバイス。どの様に取り組んでいくか、スケジューリングや目標設定までサポートします。従業員様との面談前に、ご担当者様へヒアリングを行います。従業員様が抱えている悩みとご担当者様がお考えの課題との間に認識のズレが発生しないようサポートします。月ごとの面談・レポートと、6カ月ごとのケース会議を繰り返し実施していきます。業務や障害特性に合わせた目標を設定します。