「活躍したい」と思うのは誰もが思うことではないでしょうか。その対象は、人によってさまざまで、ベクトルも様々。・上司に認められたいという想い・お客様(利用者様)から認められたいという想い・○○には負けたくないという想い・お金を稼ぎたいという想いいずれも会社にとって必要なことで、必要な人たち。この人たちは、誰かにとっていいヘルパーであり、その対象が重なることもあれば、まったく誰とも重ならない強い一本の絆だったりします。オールマイティにいいヘルパーになれる人もいれば、あの人とどんぴしゃだったね!という人もいる。利用者にとってのいいヘルパーが、会社からみた優れたヘルパーじゃないこともあります。私は利用者にとってのいいヘルパーではなくなりました。私がいいヘルパーになる必要がなくなったからです。チームが助けてくれるし、チームが育つ必要があるから。会社にとってのいいヘルパーになる必要がありました。それを見つけられるのが、管理職の楽しみ。活躍できる人はその達成から充実感とそれに見合う賃金で称賛される。それを素直に喜びに感じることができる人は、この会社がいいと言ってくれる。「それじゃ満足できない。」と会社を巣立つ人は、この会社はよくない。