中途採用者は、月20~30人ほどが入社しています。職種としては、プログラマー・SE系が多い印象です。退職者は、コンスタントに月10人くらいですが、子会社に転籍した人は辞めても社内イントラに載ってこないので、現実には、もっと多いでしょう。多い月で50~60人は辞めます。私も中途入社した1人で現在30代ですが、辞める意志を固めています。そこで、新卒入社の人にも、中途入社の人にも、ぜひ事前に知っておいていただきたいことを、まとめてお伝えしておこうと思います。実際に楽天社内の現場で起きている事実を伝えることで、入社前に心構えができるでしょう。楽天では、毎月1日と15日に人事発令があります。採用は、EC(楽天市場)の営業系と、WEBエンジニア、楽天トラベルなどが多いです。MBAホルダーだと、社長室だったりします。私は中途組なので、直接の接点は少ないのですが、今年(2014年4月)の新卒入社の新人と一緒に仕事をしていて思うのは、会社支給のパソコンが中古PCになっている人がいて、かわいそうだな、ということです。中古PCは、ボタンが反応しなかったり、メモリが不足したりして大変そうです。一応はIT企業なのに、その重要な仕事道具で、それはないだろう、と。そこまでコスト削減するのは、どうかと思います。いう環境で仕事をしたいのか、入社を検討している人は、考えるべきでしょう。東大から異例の36人採用を実施(2011年)も、今年は激減。新入社員には、漏れなく「楽天カード申し込み30人獲得」のノルマが課される。(『サンデー毎日』掲載データ)新入社員については、有名な話ですが、漏れなく「楽天カード申し込み30人獲得」のノルマが課され、親兄弟からバイト先まであたって、クレジットカードを作らせます。中途でも、金融系の部署だとノルマを課されます。そのカードを作ったあとに、ちゃんと申込者がそのカードを利用したのか、までチェックされます。使っていないと、それは獲得したことにならず、ノルマが戻ってくるんです。コード番号が振られ、使用状況を管理しています。あのやり方には、引きますね。楽天のカルチャーは、トップダウン、独裁的などと言われます。実際にそうなのですが、それを象徴する話として、社員の採用権限が社長1人に集中していることが挙げられます。三木谷氏が、今でも全ての「内定候補者」の経歴書を、紙ベースで目を通し、ダメ出しするんです。30人が一気にはじかれたこともあります。私がいる事業部でも、3人ケチがついてはねられ、もう1回、同じ候補者を、ほかの内定者の書類にこっそり忍ばせて出したら通った、という話があると聞きました。楽天では、候補者や紹介会社とは「内定」という単語を使ってはいけないのです。三木谷氏の決裁がおりない場合は、理由はどうあれ問答無用で採用NGになるからです。.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。右:お誕生日会で配られる楽天マークのチョコ。birthday」と印字。2014年4月入社281人の外国人比率など(会社発表)配属通知。ブランドコンセプトはなぜか英語ではない。“企業ミシュラン”」トップページへ本企画趣旨に賛同いただき、取材協力いただけるかたは、info@mynewsjapan.comまでご連絡下さい。会員ID(1年分)進呈します。続報望むポイント63→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。2015アメリカ企業の方がもっと凄いけど・・。リーマンショック後、物凄い過剰労働で、賃金を減らし、株主利益を作るから。楽天の採用HPから「人財」の表現が消えました。2014もしも独裁的で威圧的な経営だった場合、スタッフが職場に居てもストレスが溜まるような雰囲気ではないでしょうか。豪邸よりもスタッフがイキイキするような職場環境を考えてほしいです。楽天物流で大変な思いをした人たちは渋谷の豪邸とやらをどのように思うのだろうか。2014渋谷に23億円の豪邸建ててる場合とちゃうで三木谷。そら堀江もも呆れるわ。2014楽天の悪いところが書いてあるけど、内容は客観的で、信ぴょう性は高いと思う。本当のことを知ってほしい、という気持ちなんだろうね。社員も被害者になるってことか。2014クレジットカードのノルマが新卒入社組にあるってまさに銀行カルチャーやな・・・繰り返しになるけどハーバードMBAを取った意味は何なのか自問自答してくれ三木谷浩史よ。岩瀬大輔>>>超えられない壁>>三木谷浩史やで。