毎日放送の社員がセクハラ!派遣社員の立場を軽視している?毎日放送の社員がセクハラ!派遣社員の立場を軽視している?[時事問題]スポンサーリンク毎日放送の社員が女性の派遣社員に対して、セクハラをしていたことが問題として取り上げられました。毎日放送の管理職1人を含む男性社員4人が、派遣社員として働いていた女性へのセクハラ行為で懲戒処分を受けていたことが毎日放送への取材で分かった。処分は11月28日付。女性の派遣社員にセクハラをして話題になっているようです。管理職1人と社員4人による複数でのセクハラ被害とのことです。派遣元に相談したことによって問題が発覚しました。近年、派遣社員を中心に非正規社員と呼ばれるような、パートやアルバイト、そして契約社員で働く人達が増えています。正社員として雇用するのではなく非正規社員を使いたいようです。経費削減も余儀なくされる現状にあるのかもしれません。雇われる側としては雇用の不安定さに不安があります。非正規社員にはそんな悲惨な現実を拭えないところがあるのです。追い込まれる前に段取りをしておくこと派遣社員の立場の弱い現実が浮き彫りに派遣社員は社会的にみて立場が弱い・・・これは誰もが心の中に抱いていることのひとつではないでしょうか。企業にとって都合がよく、派遣社員にとって不安要素です。肉体的、精神的に辛くて耐えて仕事をする現実があります。僕が以前に電子部品関係の製造業の派遣社員だった頃の話です。その部署では僕だけが派遣で他の人はみな正社員でした。他の正社員達は36協定によって守れており、1ヶ月の時間外労働は45時間以内と守られていました。ところが僕だけはなぜか毎月100時間ギリギリだったのです。ここで文句を言っては契約を切られるかもしれない・・・そんな不安が頭の中にあったのでずっと従ってました。1人暮らしもあって収入が断たれるのは死活問題です。派遣の立場は下位の存在だなって自分でも感じてました。派遣の立場の弱みを利用して好き勝手してくる会社。それでも文句のひとつも言えない立場は弱いと感じてました。会社に入ってみなければどんな人間関係かは分かりません。派遣元に訴えたとしても次の働く場所はあるのか?今より肉体的、精神体に辛い環境だったらどうしよう?また新しく一から仕事を覚えるなんて面倒じゃないか?結局、いろんな不安から抜け出せなくなってました。仕事に慣れてくればくるほど上記の思いが強くなります。仮にでも落ち着いてしまうと抜け出せなくなるのです。セクハラやパワハラはどこに相談すべきか毎日放送の女性契約社員は派遣元に相談したとありました。スポンサーリンク確かに派遣元に相談することは最も正しい方法だと思います。周囲の目などを考えると耐え続けることは困難です。社内で設けている相談所には社員のためではないと言えます。それは会社の悪評は漏れないための防衛線を張る意図があるからです。間違っても社内相談所には相談しないことが賢明です。実際に当時、僕は部署の班長からパワハラを受けてました。通路の掲示板に社内相談の案内がふと目に入りました。「あーあれ、お前の勘違いじゃけえ・・・」としれーっと言われて片付けられてしまったのです。その時の表情を見た瞬間に僕は悟ってしまいました。「はい、分かりました・・・」とひと言返事をしてその後も精神的に辛い日々が続きました。その1年後に耐え切れずに会社を逃げてしまいました。20社以上の転職を繰り返してきました。非正規社員という雇用形態しか仕事がありませんでした。実際に面接ではやる気のなさがバレていて何度も落ちてました。確かに生活のために生きていくためには働くしかありません。した矛盾を抱えながらの日々は複雑な気持ちでした。みんな心の中は豊かさとは程遠く切羽詰っています。仕事で人間関係がこじれると解決は不可能なのです。仕事を辞める原因の1位も断トツで人間関係なのです。追い込まれる前に対処できる段取りをすることが大切です。僕は今でこそ独立して生計を立ててますが、それは会社員時代に副業をはじめて段取りをしてたからです。何もしないよりは何かアクションを起こし続けることです。仕事を辞めた途端に何もないほど怖ろしいことはありません。無収入になるのは年を取るほど恐怖を感じます。先のことを考えて段取りするくらいの行動力は大切です。何となく社会全体のイメージとしてあるのかもしれません。一方で自分でできるアクションも起こすことも大切です。未来を切り開いていけることを祈ってします。当サイトをご利用になられたことにより生じたいかなる損失・損害において、当サイト及び管理人は一切の責任を負いませんので予めご了承ください。Reserved.このページの先頭へ。