.net企業側はともかく、労働者側までもが容認してるよね。.net>>97作った分、正当な価値で買い取ってもらえるならそうなんだけどな。雇われは、昇級するギリギリの価値を提供しておけばいい。雇い主や客をいくら儲けさせても還元されないし、あいつら価値がわからないから、すぐに安売りしちまうからな。.net本当に面接はやめて欲しい、取り組んでできるかどうかで判断して欲しい、もうその辺りは何とかできないのだろうか。.net嫌なら辞めて貰ってもかまいませんよ。代わりはいくらでもいますから。.net>>108労働者がバラバラと言う現状を認めない訳には行かないけど会社サイドの人間か。労働者は弱いな、仕事のできない奴と仲間になりたくないと言う意識も働くし。)Web/ゲーム業界(昔ほど報酬は高くない)以外は人月単位のため、報酬には上限あり年功賃金を採用する企業では20代後半までの給料は一部の例外を除き低い間接雇用が基本(大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない)40歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、プログラミング経験が昔あっても35歳以降の転職は難しい転職回数が3回超えるけで大手には書類で落とす。(伊藤の書き込み)受取りの振込口座を借りるだけなら便利屋で充分。詐欺罪(刑法第246条1項)不正に利用する目的で自分の口座を作る。他人や架空名義で口座を作る。(第26条2項・3項)自分名義の口座を譲り渡す行為。他人名義の口座を譲り渡す行為。銃刀法違反の現行犯で逮捕http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/事前面接http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員のなかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。治安への影響力はきわめて強いといえる。)および司法(検察庁・警察)に対しての不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。常用労働者と同様な採用活動が可能になる。略〜正社員を目指す非正規労働者の雇用形態の固定化につながることになる。略〜違法な派遣は労働者供給事業となるため、事前面接を通じた派遣は、派遣会社による中間搾取と法的に解釈される。人権が危うい状況下において、派遣社員の公序良俗への意識や犯罪への抵抗感が低下している。責任は小さくできるからねぇ。元請けはざそや大変だろうな。みんな遅くまで残業する中、おれだけ定時で帰ってる。44条違反というのが前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則(主に裁量行政による)しかないのです。使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。