その後聞いたところによるとウマ~い事、調整が進んだようで、初心者の女の子も30万中盤ぐらいは稼げるようになったみたいです・・。いう感じでコースに入った後も面倒をみてくれる会社ってそんなに多くはないのです。大体がコースを与えて後は稼げなかったら自己責任!って言われるのがほとんど・・。それが普通なんだけど。うちの会社のように面倒をみる所は最近増えてきてる気がするのです。ある会社では、コースではなく、エリアで稼いだ金額を人数で当分に割る所もあるようですし、そこは会社の考え方次第なんですが・・。稼げないと続けられないという当たり前のことにようやく気づき始めたのか・・・。初心者を育てる労力よりも、今いる人たちが辞めないようにする方が楽ですしな・・・。それ以前に最近は人がなかなか入ってこなくなってるし・・・。Trackback:0このページのトップへネコさん、メール便辞めちゃうのぉ(棒読み)宅配の委託業者にとっては大して影響ないが・・・。ネコさんのメール便は飛脚さんの半分ぐらいの単価だたし・・・。配達のついでに回るかぁ・・ぐらいの感覚でしたが。メール便を専門にやってる委託業者さんたちもいるので彼らが困らなきゃいいな・・とは思います。儲かってたかどうかはわかんないんですが、やってる方からすると、手間の割りには・・・てなかんじ。う~ん、どうしても自分たちの売り上げにどう影響するのか?ばかりを、考えてしまう・・・。影響なさそうだと、興味が持てん・・・。Trackback:0このページのトップへ人手不足は尚、加速中。苦しくなってきてるね・・・。最近は、うちの会社にも色々なところから案件が持ち込まれるようになりました。見てて思うのは、委託業者って実は配達以外にやらないといけない仕事を結構やってたんだなぁ・・ということ。どこも委託業者が食べていけなくて離職したあとで、苦しくなっていってる現場ばかり・・。配達に関しては、社員やバイトを入れてるはずなので、なぜ、そんなに回らなくなってるのか不思議でしたが・・。基本的には時間で縛られている社員さんやバイトさんは、早く出てきてお仕事をしてはいけないのです。(まぁ・・・いや止めとこ)でも・・。配達をするには、その前に仕分けの作業があったり、配達だけに時間を使っているわけではないのです。仕分けをしてくれる人間ももちろん雇っているんですが正直、人数足りん・・。委託業者はほとんどが社員よりも早く出てきて、仕分け作業からやってる所がほとんど・・。ようするに本来、仕分けの作業まで肩代わりしてたのに、そこがいなくなり→社員は時間管理で早く出てきて作業できず→出発が遅れ→配達効率が悪くなり→稼げなくなって委託業者が辞める→繰り返し・・。・・・というパターンかな?と思ったのです・・。後は単純に社員さんの場合ですが、配達が出来る人も、そうでない人もお給料に大きな差がないのも、モチベーションを下げてるような・・・。ある会社では社員さんが「どうせ、やったって大した給料の差はないんだからさ。普通にやってりゃいいよ。時間が来たら配達切ってでも帰って来いって言われるんだから。