変革していく必要があります。このような中で、法人本部では、職員の幸せを確立していくために「働き方革命」を推進していこうとしています。皆様の経験や専門知識を活かせ、やりがいのある仕事が沢山あり、ご一緒に仕事ができる仲間を求めています。皆様のご応募を心よりお待ちしています。職員やご利用者様に向き合った取り組みを行い、発展してきた隆生福祉会ですが、今後はご利用者様に更に喜んでいただきためには、職員の幸せを念頭において、従来の働き方を改革していきたいと考えています。国際交流で業界をリード2011年より始まった福祉先進国であるフィンランドから「学ぶ」ことを目的とした国際交流を更に発展させ、お互いの利益を提供し合える存在としての関係構築を目指して、業務の変革に向けて一歩ずつ実に進んでいます。隆生福祉会では、「働き方革命」を推進していく中で、業務手順・内容の見直しや介護現場にロボットを積極的に導入して、職員の負担軽減、業務の効率化・スピード化、サービス品質の向上を目指しています。退社Q&A隆生福祉会を選んだ理由は?管理部門経験が無くても能力や人物評価で選考していただけるところに惹かれ面接を受けました。面接を受ける中で、理事長の人柄や、法人理念にもあるように職員の笑顔を大切にしているところも非常に魅力に感じて隆生福祉会を選びました。方など様々な経歴・バックグラウンドを持った方々が一緒に働いています。いった個々人が持っている多様な知識・ノウハウ・能力を積極的に法人運営に取り入れ、現状で決して満足せず、常により良い法人になろうとしているところに魅力を感じています。仕事のやりがいは?就業規則や人事制度など、法人全体に関わる仕組みを作っていけるところにやりがいを感じます。社会保険や税関係、マイナンバーやストレスチェックなど、社会の仕組みや潮流を直に知り、感じることができるところもとても面白いです。