PROFILING日本に本格初上陸!チーム強化や適材適所をセンス良く実現します。多様な人材の中から本当に必要な資質や行動特性を持つ人材をどう見つけ、どう活かしていきますか?全世界6万人のビジネスマンの計量心理学データをもとに「人を大事に生かす北欧」で開発されたガルダ適材適所プロファイリングは、英国心理学協会からも高い評価を得て、過去30年間に渡り多くのグローバル企業や成長中の企業、また、人事コンサルティング会社で活用されてきました。二種類のプロファイリングにより、対象者の行動特性や生来の資質を、センスの良いビジュアルで表現します。それは単なるタイプ分析や組織内相性診断で終わる事無く、チームメンバーの比較、チームの強化、また、適材適所の実現へと展開されます。(例えば営業で成功するプロファイル、優れたリーダー候補者像、また、それらに対する貴社の人材の傾向等を可視化し貴社独自の理想人材プロファイルも作成します。サイクルに合わせてテーラーメードします。高い評価を得ている計量心理学手法にて解析します。個人の内なる資質を、業務遂行の効率や幸福度に直接結びつくように、16種の要素に分解してプロファイリングし、その結果をリーダーとしての適性の視点から分析してレポートします。ポジション毎の理想の人材プロファイルを作成でき、それらとの差異や、所属するチームメンバーのバランスなどを可視化します。15分のWebのテストで128の質問の答えることで、16種の資質要素のデータとグラフが作成されます。世界各国毎のサンプリングデータをもち、企業や部署ごとの人材データを蓄積することにより独自の人材データベースを作成することが可能なため、複数の国に部署を持つグローバル企業をはじめ、欧米を中心に多くの企業に採用されています。決定プロセスを合理化し、的確な人選を実現します。統計によれば、高い満足度をもって職務を遂行している人は多くなく、採用やマネジメントのターニングポイントは、如何にそのポジションに適した人材を探し出すか、あるいは、その人材にとっていかに適したポジションに就かせるかが鍵となります。ガルダ・プロファイルにより、個人の事象の捉え方、コミュニケーションスタイル、行動パターンを分析することが可能です。採用や配属、異動の決定プロセスを合理化し、候補者の比較をし易くします。個別の資質要素をプロファイリング思考パターン(緑)、対人面(青)、行動面(赤)に分けて、16種の資質要素を一つのグラフで見られるようビジュアル化します。得られたプロファイルは、適材適所や公正な評価に向けての対話のプラットフォームとなるよう設計されています。決定をサポートします。候補者とトップリーダーのギャップを明示。グラフの濃い色が対象者個人の傾向。薄い色が6万人のデータから統計を取った理想的リーダー資質。それぞれを比較し、リーダーとしての適性を見ます。PROFILE個人の行動特性を64タイプに分類し、チームビルディングに活かします。BRIDは、個人の仕事や作業に対する行動や思考のタイプを4つのフォーカスエリアのバランスで可視化します。データの作成には各個人が15分のWebテストを受ければよく、4つの領域のスコア分布が一目瞭然です。個人のプロファイルは64種類に及び、様々な人材戦略に活かすことができます。各個人のバランスやパターンを、他のチームメンバーと重ね合わせることで、チームのプロファイルも簡単に可視化されます。相互理解とチームワークを重視。人当たり良く、ネットワークは広い。新しさ、アイディア、変化を重視。発想力や企画力に自信がありルールを軽視しがちで、失敗を恐れない。失敗しても、原因の地道な検証はせずにすぐに切り替えて新しいことを始める。秩序、詳細、ルール化を重視。時間やプロセスの管理に強く自制心をもって完璧にやり遂げる。ペースやルールを乱されると、守りに入って失敗しないように足元を固める。リザルト目標設定、ゴール、結果、スピード等を重視。最高効率で最高の結果をだすためゴールを設定し、目に見える成果を出すまで努力する。周囲のペースや様子には興味がなく、自分と同じように動かない相手に不満を感じがち。本社と現場が入り混じる当社で、本当に活躍できるタイプの人材を効率よく採用できました。当社独自の理想人材プロファイルがビジュアル的に見られたことは今後の人事戦略に大きいです。このプログラムを受講したのは何故ですか?何を改善したかったのですか?現場のトップマネージャーや、技術者幹部を年間130人程度採用のため。履歴書や面接では読み切れない部分も多く、何か指針になるものがあればと思っていたし、ちょうど人事制度改革の最中にあり、人事評価制度を刷新させたいと思っていたから、参考になるかと思った。それに対して、このプログラムに何を期待、予想していましたか?現社員のプロファイルと、これから採りたい人材のプロファイルの両方が簡単に視認化できるデータの形で得られるなら良い。このサービスを選んだ決め手は何でしたか?各人が15分のWebテストを受けるだけの気軽さが良かった。個人のプロファイルとチームのプロファイルにより、行動特性と基本的な性格、また課題点が、一目でわかり易い図で表記されるのは魅力だった。プロのコーチによる個人へのフィードバックがあることも良いと思った。実際の成果はどうでしたか?各自のプロファイルができて終わりではなく、プロのコーチからのフィードバックが効果的だった。それにより個人の自己理解が深まり、社内の人材の傾向が可視化され、人材戦略の課題が浮き彫りになったことは収穫だった。それらのデータをもとに我社の人材の職種別のベンチマークを作成でき、そのことで採用戦略が立てやすくなった。3次候補者に同じテストを受けてもらい、その結果を参考に良い人材が採用できた。それは期待、予想に比してどうでしたか?思いもかけなかった価値がたくさんついてきましたね。単なるタイプ分けや行動分析ではなかった。社内の人材配置のマップが見えた気がするし、個人の可能性や課題と同時に、人事として人材をどう活用するかの課題も見つかり、今後必要な研修や育成の方針がみえてきた。一石四鳥といった感じです。チームの個人データを1つに重ね合わせてチーム力を検証BRIDフォーカス・プロファイルによってチームの課題や潜在能力を可視化すれば、他の経営資源を追加することなく、貴社の既存チームの成果を高めることができます。