新人を入れたい?】慢性的な人手不足に悩む人事にたった1つ伝えたいツイートシェアはてブLINEPocketハドソンこんにちは、ハドソンと申します。「慢性的な人手不足に悩む人事にたった1つ伝えたい」ということで、お話しさせて頂きます。ファーコこんにちは、ファーコと申します。最後に「人手が足りないから、人を入れよう」は間違いハドソン私が人事の皆様に是非とも伝えたいこと、それは「人手が足りないから、人を入れよう」ということ自体がそもそも間違っているのではないかということです。少なくとも、採用活動などの呼びかけによって人を入れるのはもう無理だっていうことです。人が少なくなっている理由を知っていますか?ファーコ聞くところによると、中小企業の7割が人手が不足しているとのことです。かわりに老年人口が増えたため、若者にかかる負担が大きくなっているのでしょう?ハドソン本当にそうでしょうか?それほど仕事がキツくない職場でも若者の離職は普通に起こります。それも入社1~2年目の社員がバタバタ辞めていく、そんな社会ですよ?若い人は「生産年齢人口が少ないから会社なんかやーめよ!!」なんて思ってないです。ファーコむむむ、確かに。なんでみんな辞めていくんでしょうか?人が辞めていく本当の理由、新人の本音ハドソン答えは簡単です。いい場所があるからです。ファーコもっといい場所?他の会社に移るってことでしょうか?ハドソンそれも1つです。この売り手市場ですから、条件の良いところはいくらでも見つかります。最近は、仕事というものが多様化しています。良い例がYouTuberです。これは、特に年配の方はわからないかもしれませんが、若者たちの中では「好きなことを仕事にする」とか「働かなくても生きていける」という考え方が確かに根付いています。ファーコでも、だとしたら何故、若者たちはわざわざ会社に入ってから出ていくんでしょうか?ハドソン最初は会社というのがどんなものかわかりませんし、お金がゼロの状態でスタートですから、とりあえず働いてみるといったところでしょう。今の若い人にとって、会社というのは「試しに入ってみる」という程度の身の置き場所に過ぎないのです。就職活動自体がナンセンスハドソン先ほども言ったように、現在の労働力市場はかなりの売り手市場、つまり就活生側に有利です。ファーコ企業側にとってはどのように採用活動を行うべきなのでしょうか?ハドソン今の就活生は賢いです。至るまで、ネットやSNSを駆使して検索し、自分の行きたい企業をチェックし、就活が始まる前から行動します。ファーコ確かに、ニュースでもやっていましたね。就活が始まるころには優秀な学生が全然いない、と。ハドソンそれはその通りだと思います。就職活動というのは、かなり非生産的な行為です。優秀な人ほど、そんな道は選びません。ファーコ正攻法が間違いということですか...。採用活動に必要なのはアピールより待遇ハドソン前述したように、就活生は賢いですから、給与や勤務時間などの条件を事細かに、企業ごとに比較します。120円のジュースが100円で買えますか?ファーコとはいっても、給与はそう簡単には上げられませんよ?ハドソン実際のところはそうでしょう。採用活動に費やすエネルギーを、労働条件を改善する方向に向けることはできる。?労働力の価値が高くなるハドソン今言ったことと関連しますが、今後、労働力というのはより一層高価なものとなります。ファーコなるほど、人が少なくなる分その価値は上がるわけですね?ハドソンその通りです。それだけでなく、この背景には当然、機械化(オートメーション化)やAI(人工知能)の発達といったことがあります。「AIに仕事を奪われる」などという人がいますが、そうではありません。AIの発達によって、「人は仕事をしなくてもよくなる」そして「労働力が高価になる」のです。時代に対応するのが先決ハドソン仕事の機械化・AI化が進んできて、市場に労働力が減ってくるときに、企業はどう対処すべきでしょうか?ファーコわかりました。答えは機械やAIを積極的に導入する、ということですね?ハドソンその通りです。「人が減っていくのは大前提」として、「人が減っても仕事ができる仕組みをつくる」必要が出てきます。ファーコとはいっても、そう簡単に設備導入なんてできませんよ?まとまったお金が必要です。ハドソンそんなことありませんよ。機械やAIだけではなく、日頃の業務の効率化を図ることが重要です。表計算ツールを最新のものに変える、とか小さな設備投資で効率化ができる可能性もあるんです。それで業務に余裕ができたら、社員の負担を減らしたり、勤務条件を改善したりということが可能かもしれませんね。企業ばかりだと思うんですが。ハドソン業種にもよるのですが、そもそも回らない受注を引き受けるということがまず間違っていますよねぇ。日本人はなんでもかんでも引き受けすぎ。しても必要ってこともあるとは思うんですが、人もいないのに引き受けて、人が足りないから募集するっていうのは順序がむちゃくちゃです。人事の方の出るところじゃないことは承知していますが。ある意味、希望退職はビジネスの正しいカタチハドソンこうやって見ていくと、案外、希望退職を募っている会社というのは正しく伸びてきた会社なのかもしれません。採用活動を必死にやるより、勤務条件を整えるということですかね。ファーコ今の労働市場のことがなんとなくわかった気がします。これからは徐々に機械化・AI化が進んで、労働力はどんどん減っていくのですね。ハドソン生き残れる会社と生き残れない会社ははっきりわかれるでしょう。早く対応しないと間に合いますまい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。新しい投稿をメールで受け取る就職活動のAI採用選考ってどこの企業で実際に導入されているの?本当にあるの?別の(2台目の)スマホ端末から同じLINEアカウントにログインできるのか?RECOMMENDこちらの記事も人気です。Hudsone(ハドソン)一人暮らしの楽しみ方、探索中。新しいものが好き(^^)/知的好奇心を持って時代についていきたい。