クライス・アンド・カンパニーを設立。リクルートで実践した「企業力を超える採用」の実現のため1000社を超える顧客にそのノウハウを提供、さまざまな分野の支援を実現。個人へのキャリアコンサルティングは1万名を超え、「個人の本気に火をつける」面談には定評がある。これで絶対後悔しない!35歳からの転職力養成講座かつては「35歳が限界」と言われた転職。今では35歳以上のビジネスパーソンも転職ができる時代に変わりつつある。そんな35歳以上の大人が転職する際、人生の重要な決断を失敗しないためには、どのように行動すればよいのだろうか。これまで数多くの人の転職を成功に導いてきたキャリアコンサルタントの丸山貴宏氏が、実践に役立つ35歳以上の転職ノウハウを教える。転職で成功した人の給与カーブがどんな形になっているか、読者の皆さんはご存じでしょうか。それは決して一直線の右肩上がりではなく、ところどころで一度、下がってはまた上昇し、下がってはまた上昇しながら、全体としてグラフの右上に伸びていくという線を描いていきます。この給与カーブは要するに、転職の際に一度、給与が下がり、その後上昇に転じていることを意味しています。前回の連載で勇気を持って他の人ができない決断をした人だけが大きな果実を手にできると述べましたが、一度給与が下がるという決断を下せる勇気の有無が給与カーブにも表れているわけです。転職して給与が上がるのは、それまでにやってきた経験やノウハウが転職先でも100%活用できる場合です。いうことは、転職先の仕事内容は従来とあまり変わらないことを意味します。多少変わったとしても、今までやってきたことをベースに何らかのプラスアルファがつくぐらいでしょう。給与が上がるという点では決して悪くはない話です。いう転職ばかり繰り返していると、やがて給与の上昇はもちろん、自分のキャリアがどん詰まりになるときがやってきます。何も新しいチャレンジをしていないからです。いままでの仕事でやってきた経験やノウハウのうち転職先で使えるのは3分の1程度で、3分の2は新たに習得しなければいけないという転職のとき、企業は前職より低い給与額のオファーしか出しません。