企業向けマイクロラーニングサイト「マイラ」を4月より開始する。企業の社員教育についても例外ではない。従来通りの企業各社の業務内容に応じた専門教育や階層別教育だけでは変化への対応は難しく、人財育成も新たなカタチが求められる。社員自らが新たな知識を身につけ、それを試し、応用するというサイクルを回し続ける、新たな学び方や働き方が必要となる。動画による社員教育インフラである。定額制で動画コンテンツが学び放題となっており、企業単位で一人からでも活用できる。「マイラ」で学ぶことにより、主体的な学びの習慣化、定着化が図れ、自ら考え、行動できる、変化に対応できる人財の育成を推進することができる。個々の社員が自分のライフスタイルに応じた学習ができ、ワークスタイルの変革にも寄与する。円(受講人数によって異なる。Media」の編集部です。