お勤めの方もOKとのことで、わたしも参加させていただきました。日本のLGBT人口は、7.6%(2015年電通調査)。さんを合わせた数より多いそうです。高橋さんに会ったことがない方はいらっしゃいますか?では、LGBTに会ったことがない方は?とても多いと思います。それはLGBT当事者がカミングアウトしていないため、気づくことが難しいからだそうです。今回はそんなLGBTの課題や対応など、LGBT当事者増原裕子さんより学んできたことをシェアしたいと思います。こちらをご覧いただき、『LGBTは大したことではない』。LGBTへの誤解が解け、偏見がなくなり、LGBTの方もみんなと変わらず快適な社会生活が送れることを願っています。在学中にパリ第3大学(新ソルボンヌ)へ留学。IT会社勤務を経て現職。当事者や支援する人が応援するポジティブな言葉として使われています。『LGBTは趣味や嗜好でなく、生まれ持ったもの。困難を感じる・カミングアウトして自分らしく働けない・職場で孤立しやすい・生産性に影響(ストレス・トイレ)・離職につながりやすい小さいころから笑われたり、からかわれたり、差別などが刷り込まれて育っている。自分が何者であるかに不安をかかえ、学校や社会でいじめの対象になり、うつ病などの精神疾患を患い、自殺につながるケースも少なくない。・言葉でもセクハラになることを理解することアライ(Ally)になろう!アライ(Ally)とは、アライアンス(alliance)同盟・提携などを意味する言葉が由来。LGBTを支援・応援するする人たちを呼びます。アライを表明することにより、LGBTの方にとってカミングアウトのきっかけになったり、味方がいるという安心感で、仕事の生産性があがるということなどが期待できます。アライのシールや、LGBTのシンボルであるレインボーカラーなどで、アライであることを表明し、LGBTを応援しましょう!(わたしはスマホに貼りました)セミナーを受けてわたしが感じたこと※写真は勝間塾の仲間と。左から二番目が講師増原裕子さんLGBT雇用問題に対し、大手企業が率先して対応していることが分かった半面、当事者の人たちは、まだまだたくさんの問題を抱えていることを知りました。小さいころから悩み苦しみ、社会でも肩身の狭い思いをしている。おかげで会社で能力を十分に発揮することができず、生産性が下がる、職を失う、貧困問題につながるということも認識できました。LGBTを他人事ととらえず、「高橋さん」のように身近な存在とし、当事者が知り合いにいなくても、ご家族さんや仲間にいるかもしれないという配慮を心がけることが大切だと知りました。G7の中で法的保証がないのは、日本だけ。LGBTに対する誤解をなくし、理解者を増やすことが必要で、わたしにもできる一歩を踏み出したいと感じました。in水戸』まとめ『LGBTは趣味や嗜好でなく、生まれ持ったもの。肌の色や目の色と同じようにかえることはできない』これを知ると知らないでは、見方が全然違うのではないかと理解できました。今回はLGBTに対しての勉強でしたが、LGBTに限らず・女性だから・地方だから・障がい者だから・目の色が違うから・肌の色が違うから・二世だから...これらもすべて関係なく、視野を広くもつことが重要だと思いました。おわりに増原さんは「わたしたちは、多人種多文化を受け入れ、合理的配慮と寄り添う姿勢が必要で、まずは2020年のオリンピックを目指して、柔軟な対応が必要」とまとめられてました。最後までお読みいただきありがとうございました。みなさまは何をお感じになったか、ぜひ教えてください。このあと、勝間和代さんとの交際宣言されました。marshaゆるくバイクを楽しむための情報サイトBLOGプチ断食回復食は白米から玄米へ。糖質制限リンゴからアーモンドへ。マーシャGSレディス応援番長(自称)。レディスライダーや初心者に向けた情報と随筆。Moto!』にて「GS道場」連載中。ゆるくバイクを楽しむための情報サイト。