ホームなどの介護施設の現場では、日常的に「ヒヤリハット事例」が起こっているものです。介護職員がどれだけ注意していても、介護事故を完璧に避けることは困難でしょう。対し、職場における「パワハラ防止対策」を義務付ける法改正※が参議院で可決、成立しました。昨今では「男性の育児参加」を推進するために「男性も育児休業(以下、育休)を取得すべき」という要望が高まっています。社会進出が進み、女性社員を多く抱える企業も増加しています。社員がわいせつ容疑や窃盗などの疑いで逮捕されてしまったという連絡を受けたら、企業側としてはどのような対応をとればよいのでしょうか。改正され、2019年4月から各企業には従業員の労働時間の把握が義務化されました。多くは、長らく「副業を禁止」してきました。近年では政府主導の「働き方改革」もあり、大手企業を中心に「副業」を解禁する動きが起こっています。MFPR六本木麻布台ビル11階ベリーベスト弁護士法人(所属:第一東京弁護士会)ご相談の際はお近くのオフィスへのご来所が必要となります。関するご相談について伺います。9:30~21:00。