コンサルタントの経営の原理原則が学べるブログ社員とその家族を大切にするための3つの豊かさ0お元気さまです。階段で新しいプリキュアの勉強をする長女(本日、保育参観日)※安全はしっかりと確保しています。一部の層を除き普通のビジネスマンであれば収入はいいが休みが少ない仕事以外の時間がほとんどないというトレードオフの関係になっていることがほとんどだたまにある休日が仕事の疲れを癒すためにだけに使われるのだとしたらそれもなんとなく寂しい例えば自分が成長するための時間であったり趣味をするための時間であったり・・・もう一つ重要なのが社会的な豊かさこれは他者とのつながりの時間だもちろんこれは仕事の中でも得ることのできる豊かさだが仕事以外のつながりの中で得ることのできるものは人生にとって、とてつもなく大きい先日読み終わった「7つの習慣」でスティーブン・R・コヴィーさんが質問を投げかけていたが死の床で自分の人生を振り返ったときもっと多くの時間をオフィスで過ごせばよかったあるいはテレビをもっと見ればよかったと悔やむ人は果たしてどれくらいいるのだろうか。一人としているわけがない。死の床にあって思うのは家族や愛する者のことである。人は誰かのために生き最後はその人たちのことを思うのだ。仕事でも仲間というものを得ることができるかもしれないが仕事だけでは長い人生を考えたときにこれもまた寂しい仕事を辞めたとたんに話相手、付き合う相手がほとんどいなくなったという話もよく聞く仕事以外の社会的なつながりを働きながら構築していければプラスになることはあってもマイナスになることはない1.物質的な豊かさ2.時間的な豊かさ3.社会的な豊かさこの3つの軸を経営者が率先してトレードオンできるようにそして社員にもサポートしてあげることができれば最高だと考えるそのための経営者の役割は大きい勉強と実践と継続的な改善あるのみそれでは本日も佳き一日をお過ごしください。拝NCGグループが目指している未来像は↓こちらhttps://youtu.be/MZAKLivUFks社長の最も重要な仕事は経営計画書を創り使い続けること人を大切にする経営を目指されたい経営者様はこちらよりお問い合わせください。な時間をありがとうございます。・妻のご両親いつも家族をサポートしていただきありがとうございます。comment数字だけでは人は動かない。(07/24)数字だけでは人は動かない。