ツイート1926年にチョコレートの本場、ベルギーで創業した、ベルギー王室御用達の高級チョコレートメーカー、ゴディバ。チョコレートをメインとして扱っていますが、チョコレート以外の菓子、コーヒー、ココア、アイスクリーム、リキュールなども、販売しています。現在は、トルコの食品企業、ウルケル・グループの一員として、世界80カ国以上に450か所の直営店をはじめとする数多くの店舗を持っているほか、ロンドンのカフェ・ゴディバの経営や、インターネットを通じた通信販売事業も手掛けています。そのゴディバの日本法人として、日本国内における、チョコレート関連商品の輸入・販売を行っているのが、ゴディバジャパン株式会社。1972年にオープンした日本橋三越をはじめ、全国各地に店舗を展開、今では、その数は270近くになっていますが、近年の高級チョコレートブームの追い風を受けて、その勢いは、ますます強くなっており、今後も、順調にビジネスが拡大されることが見込まれる優良企業です。このページでは、ゴディバジャパンの中途採用求人の傾向、及び、社員の年収、就労環境についてまとめていますので、参考にしてください。けには、公式サイト内に専用ページを用意しており、募集を行っている求人の一覧・詳細について、確認することが出来ます。https://www.godiva.co.jp/employment/career/index.html主に募集が行われている職種は、各店舗における、ストアマネジャー(店長)、ストアマネジャー候補、販売スタッフですが、本社の人事、営業、マーケティング、マーチャンダイズ・プランナーといった職種についても、募集がかかることがあります。場合は短大卒~大卒以上の資格のほか、該当業務に関する実務経験が必須とされています。勤務年数など、具体的な条は、求人ごとに異なるので、詳細については、個々に確認するようにしてください。本社勤務の総合職に関しては、転職エージェントを経由して、募集がかかるのが一般的であり、公式サイト内において、求人が掲載されることは滅多にありません。そのため、総合職への転職を考えているのであれば、転職エージェントに連絡を取っておいたほうがいいです。このページの最後に、ゴディバジャパンの中途採用求人の取扱実績がある転職エージェントをリストアップしておきますので、参考にしてください。転職エージェントは、店舗スタッフ(正社員採用)の求人も扱っており、こちらの求人を紹介してもらうことが出来ます。ゴディバジャパンの社員の年収・給与制度についてゴディバジャパンに勤務する社員の年収ですが、職種別に幾つか事例を挙げると、下記の通りとなります。給与体系としては、販売店における店長以下の契約社員は月給制、店長以上と本社勤務者は、年俸制となっています。昇給は年1回行われ、給与が下がることはありませんが、販売スタッフに関しては、店長など、管理職に昇格しない限り、昇給は殆ど見込めません。賞与については、業績に応じて支給額が決まるインセンティブとなっており、年4回、支給される機会があります。店舗スタッフに関しては、各店舗の予算達成率や店舗ランク、雇用形態によって、算出されるようになっており、バレンタインデーなど、需要が高い繁忙期には、支給額が高くなる反面、夏場など、需要が落ち込む時には、支給額がゼロに近い金額になるなど、振り幅が大きくなっています。店舗ごとに繁盛の度合いが違ってくるので、人気店舗で働けるかどうかというのも、ダイレクトに賞与に影響してきます。ちなみに、店長に昇格すると、インセンティブの支給額が、大幅にアップするほか、年俸にボーナス2か月分が加味されるようになり、かなりの好待遇となります。福利厚生については、各種保険が完備されているほか、年1回、会社負担で健康診断を受けることが出来るようになっています。ゴディバならではの福利厚生として、社員割引制度で自社商品を半額で購入できるほか、バースデーゴディバといって、誕生日に好きな商品をプレゼントしてもらえる制度があります。総合職の場合、給与額については、前職までの経歴や実績・能力を加味して、個別に算出されるようになっていますが、交渉次第で金額が変わってくるので、会社側からの提示額に納得がいかない時には、きちんと自分の要望を伝えて、交渉するようにしてください。中途半端に妥協すると、入社後、後悔することになるので、要注意です。いった交渉事が苦手ということであれば、前述した転職エージェントに交渉を代行してもらってください。彼らは、条件交渉に慣れていますし、ゴディバの社内事情にも精通しているので、うまく話を進めてくれます。一個人が自分で行うよりも、良い結果になるケースが多いので、最初から任せてしまったほうが賢明です。販売スタッフについては、初任給は、全員一律で決められているため、まず交渉の余地はありませんが、どうしてもという人は、一応、エージェントに相談してみてください。(なお、店長以上の管理職での採用となる場合であれば、交渉の余地が大きくなります。)ゴディバジャパンの評価制度についてゴディバジャパンでは、売上などに基づく数値的な評価、及び、人物評価を、50%ずつの割合で査定する評価制度を導入しています。(人物評価に関しては、自己評価も含まれています。社員に関しては年1回、アルバイトに関しては年に数回、査定を受けることになります。最終的な評価は、5段階で示されることになりますが、高評価は全体の5%に満たないレベルで、全体の80~90%は3評価になっており、優秀な評価を得るためのハードルはかなり高いです。実績を数値化することが難しい職種に関しては、最終的に査定者である上司の心象などが、判断材料となるため、不透明な部分があるのが、実情です。成長環境についてゴディバジャパンは、販売スタッフ向けの研修制度が、非常に充実しており、入社後の接客に関するサービス研修、メイクアップや行動指針を学ぶイメージアップトレーニングなどを通して、業務に必要なスキルを習得出来るようになっています。入社6か月後には、包装やリボン、商品知識などのテストが行われるなど、人を育てる環境が整っていますし、接客マニュアルがしっかりしているため、現場に出てからも、敬語の使い方、立ち振る舞いといった、高級ブランドにふさわしい、上質な接客の基本をしっかり教わることができます。キャリアパスに関しては、アルバイト・派遣社員の場合、年に2回、正社員への登用制度へ応募出来るチャンスがありますし、店長やさらに上のグループリーダーやトレーナーへ、昇進する機会も開かれています。正社員登用のハードルは高く、全体の数%程度に留まりますし、店舗スタッフから総合職へ異動出来る可能性は、ほぼゼロです。総合職を希望するのであれば、最初から、そちらの求人に応募することをオススメします。ちなみに、総合職向けの教育体制については、月4回の英会話レッスンを8000円で受講出来る制度が用意されている程度であり、本業に直接的に役立つような研修・教育制度といったものはありません。上司や先輩スタッフからのサポートは手厚いので、現場で働きながら、仕事に必要な知識を、効果的に見つけることが可能です。ワークライフバランスについてゴディバは、販売職であれば、ワークライフバランスについては、申し分なしです。残業がほとんどないうえ、仮に発生したとしても、別日を早帰りにするなどで、調整されるようになっています。休みについても、ほぼ希望通りに取得出来ますし、長期休暇も取りやすい傾向があります。サービス業のため、土日祝日は基本的に休めないですし、店舗によっては、繁忙期には朝から夜まで、通しのシフトが発生することもありますが、その点さえ除けば、ワークライフバランスは良好です。店長クラスになると、休日でも店舗や本社から、頻繁に電話が来るようになるほか、自宅に仕事を持ち帰って働かざるを得なくなることもあるため、一般スタッフほど、恵まれた環境にあるわけではないということは、頭に入れておいてください。総合職に関しても、ほぼ同様です。販売スタッフと比較すると、残業が増えますが、決して多いというわけではないですし、週休2日もしっかり確保出来ているので、他社と比較しても、オンとオフがしっかりと分けられる状況にある職場と言えます。ポジションが上がるに連れて、業務量が多くなるので、ワークライフバランスを維持しようとするのであれば、仕事に対する効率性を向上させることが必須となってきます。女性の働きやすさについてゴディバジャパンは女性が多い職場であり、店舗はもちろんのこと、本社にも女性社員が数多く在籍しています。管理職に就いている女性の数も、一般企業より多いです。そのため、女性であっても、第一線で活躍出来る会社ですが、子育てとの両立を考えている人にとっては、注意点があります。販売職の場合、前述のように残業は殆どありませんが、基本的にシフト勤務となり、休みがその都度変わるため、小さな子供を持っている人にとっては、保育園の確保が難しいなど、それほど働きやすい環境とは言えません。店長クラスになると、業務量が増えることから、仕事にプライベートの時間を取られるようになってくるため、さらに子育てとの両立は難しくなってくると言えます。本社勤務の総合職だと、産休や育休を取得して復帰する場合、復帰するタイミングによっては、以前とは違うポジションに異動させられることがあります。ゴディバジャパンの転職先としての価値ここまで、ゴディバの就労環境について、様々な角度からお伝えしてきました。販売職と総合職で、状況が異なるので、どの職種で転職を目指しているのかによって、評価は変わってくる会社です。自分が求めるものを満たしている会社なのかどうか、自分の価値観と照らし合わせながら、じっくりと考えてみてください。ゴディバジャパンの中途採用求人の取り扱い実績がある転職エージェント最後に、ゴディバの中途採用求人を扱っている転職エージェントをリストアップしておきますが、彼らは社内事情に精通しているので、自分に合っている会社なのかどうか判断に迷うようでしたら、相談してみることをオススメします。客観的な視点でアドバイスしてくれるので、参考になります。エージェントは様々な企業の求人情報を押さえているので、他社のことについて聞いてみるのもアリです。ゴディバ以上に好条件の求人が出てくるかもしれないので、興味がある人は、是非話をしてみてください。求人を紹介してもらえます。年収600万円~2,000万円の方にオススメのサービスです。【急募中!】現在、500万円以上の年収を得ている人であれば、年収が上がる可能性が十分にありますテレビのCMで見たことがあるという方が多いと思いますが、ビズリーチという転職会社が、中堅層のビジネスマンの転職支援を強化しています。現在、転職を検討している人のなかで、500万円以上の年収を得ている人であれば、現職よりも好条件の職場を紹介してもらえる可能性が、かなり高いです。(年収が上がることはもちろん、年収以外の待遇面・就労環境が良い、キャリアアップのチャンスが多いなど、魅力的な特徴を持つ転職先を紹介してもらえます。)業種・職種については、ビズリーチは幅広くカバーしているので、どのような業種・職種であっても、まず対応してもらえます。職歴や希望条件等を登録すれば、ビズリーチからコンタクトしてくれるので、興味がある人は、ぜひ登録してみてください。ビズリーチなお、ビズリーチは、管理職・役員クラスの転職案件の取り扱い数が多く、このレベルでの転職支援を得意としている会社でもあるので、マネジメントレベルでの転職を検討している人も要チェックです。年収1000万越えの案件が揃っています。存在する転職エージェントのなかでも、特に外資系企業、グローバル企業の求人案件の保有数が多いエージェントを3社リストアップしてみました。他社では扱っていないようなレアな求人も扱っているので、一度は連絡を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