月次面談(6回)従業員様の就業先に訪問し、面談を実施。毎月の月次面談では、日々の就業における課題を可視化し、対処方法のアドバイスと実践・振り返りを確認。課題の解決までフォローします。総合的な課題分析と時期の目標設定を行い、従業員様の成長をサポートします。※サービス内容は、企業様の課題や状況によって、最適な方法をご提案させていただきます。コース)」の申請が可能です。お問い合わせよくあるご質問ワクサポを導入いただく前に担当者様からよくいただく質問です。他社経由や自己応募で入社した方に対しても利用できますか?可能です。当社の紹介サービス経由でなくとも、就業されている皆様が対象となります。一都三県以外の事業所で障害者雇用を行っているのですが、地方での定着支援も行っていますか?一都三県のほか、現在大阪でも定着支援を行っております。コース)」の申請が可能です。詳細はお問い合わせください。人事から手が離れ、状況が見えなくなることが懸念でした。ワクサポの面談報告から、順調にステップアップできていることが確認できました。今までは直接の関わりが持てていない間にトラブルや退職が発生し、対応が後手後手になってしまうことも多々ありましたが、ワクサポを導入してからは生活面の乱れ等の離職につながり得る兆候に気づき、表出する前に共有していただけるため、離職する前に対策を打つことができました。遠慮して伝えられなかったことをカウンセラーから伝えたことで出勤率アップ勤怠が中々安定しない精神障害のある従業員がおり、このままでは契約更新は難しいと考えていました。「そのことをを伝えた結果、更に体調が悪化するのでは」という懸念が拭えず、本人へは伝えられないままでした。ワクサポを導入したのは、なんとかして改善を図りたいという思いからです。当初は、本人がどの様に現状を捉えているのか、どうしていきたいと思っているのか等をヒアリングしていただき、解決の糸口を探って頂きました。複数回の面談を経て、本人とカウンセラー様との信頼関係が生まれ、本人もアドバイスを受け止められる心持ちになったタイミングを見計らって「配慮をお願いする上では『自分が対処すべきこと』と『周囲の協力を得なければ難しいこと』とを線引きしましょう。勤怠の安定はどちらでしょうか?障害者枠だから全てを考慮してくれる訳ではありません。当社の一員として、周囲の皆様と共に働くためには、『自分ができることは自分でする』ことが大事です」と仰っていただきました。以降は本人の意識が変わったようで、カウンセラーと相談しながら、自身の体調の安定のための取り組みを進め、勤怠も安定し始めました。就業しているAさんが通所されていた就労移行事業所のスタッフの方からワクサポ宛てに「Aさんが辞めたいと言っている」と連絡がありました。Aさん就業先の人事の方には連絡したか聞いたところ、ワクサポ導入以前のやりとりで懐疑的になっており連絡ができずにいました。そのため、ワクサポから人事の方にお伝えしたところ、「早急に対応するが、その対応策をAさんに伝えていただくことは可能か」と質問がありました。こちらからは「今回の場合、御社から直接ご本人にお伝えした方が良い」と回答し、合わせて「就労移行のスタッフの方にも同席してもらって、Aさんのサポートをしてもらうのを有効」と提案しました。その後人事から就労移行スタッフに連絡が入り、今後の改善策を提示、就労支援スタッフの方からもAさんへ状況説明とフォローの依頼がされました。結果、Aさんの就労に関する不安材料が解消される見通しとなり、Aさんの退職という話は一旦なくなりました。同時に途絶えそうになっていた人事担当者と支援機関関係性の橋渡しも行えました。デイサービス導入事例セミナー・イベントニュース採用情報お問い合わせ株式会社D&Iは「プライバシーマーク」の使用許諾事業者として認定されています。