対して残業代を請求する際は、段階として3ステップあります。労働問題を扱う法律事務所のご紹介まずは「和解交渉」から最初のステップとしては、和解交渉。裁判外の、話し合いでの請求を試みます。具体的には、会社に対して、未払い賃金の支払い――この場合では「残業代」の支払いを要求する旨、内容証明郵便で通知します。対して、会社もその要求を受け入れ、すんなりと支払ってくれれば、和解成立です。要求した満額とはいかなくても、会社から妥当な和解額が提示され、それに対して労働者側も納得すれば、会社から任意の支払いを受けて和解成立です。和解できなければ「労働審判」へ裁判外での解決ができなかった場合には、労働審判を申立てることが考えられます。この方法では、労働審判委員会が事件を審理し、会社と労働者の双方の言い分を聞いて調停を試みます。労働審判は、原則として3回以内の期日で審理が終わることになります。労働審判を申立てると、申立てた日から40日以内に、まず第一回期日が指定されます。その日には出頭し、裁判官などに対して、残業代支払いを求める旨、その経緯などから詳しく説明していきます。この段階でも、弁護士が代理人として間に入れます。調停が不成立となった場合には、裁判官による審判が下されます。それに異議申し立てがなければ、審判の主文の権利関係が確定。異議申し立てがあれば、訴訟へと移行していきます。労働審判でも会社側と労働者の間で調停が成立せず、審判に対して異議が申し立てられると、最終段階として通常訴訟の手続きへと移行します。労働審判を経ての訴訟となると証拠も出揃っているので、あまり長期化せず、早い段階で決着がつくことが多いようです。――しかし、残業代請求の事案で、訴訟にまで至ることはあまり多くありません。会社としても「大事にしたくない」という思いがあるでしょうから、どこかの段階で和解に至るのが一般的です(とはいえ、もちろん、裁判になることもそれなりにはあるのですが...)。裁判外での話し合い、「和解交渉」で解決できればそれが最善。裁判外での話し合いで解決できなければ、「労働審判」で調停の成立を目指す。「労働審判」でも解決できなければ、「訴訟」を起こすことも考えられる。明るい事務所で相談しやすい環境づくりを心がけています。祖父から相続した農地があるのですが、管理しきれません。会社に残業代を請求したいと思っています。会社の破産手続きのメリット・デメリットを教えてください。逮捕された友人の無実を信じています。PV犯罪被害に遭ったのですが、被害届を出した後、犯人に逆恨みされないか心配です。PV被害者の怒りが強く、示談に応じてもらえないときにはどうすればいいでしょうか。PV子供が警察での事情聴取に呼ばれました。PV子供が友達と喧嘩し、怪我をさせたようです。PV刑事裁判には、公判前整理手続というものがあると聞きました。