未分類コーチングを受ける中で、自然と身につくスキルがあります。自然と向上したスキルなどがあると教えてもらったことです。私自身も学ばせて頂きました。真剣に受けて頂いていること感謝と共に、こちらも身が引き締まる思いになります。質問力が自然と向上するクライアントが多くいらっしゃいます。質問力は自然には伸びません。相手の状態を感じて意識的に質問するなどの工夫が必要です。私から質問されることで、コーチがどういう意図をもって質問をしたのかを体験をもって学ぶことができます。そこでの気づきを、そのまま自社のケースに活用されています。質問力が向上することで、コミュニケーションにも変化が生まれます。私は素晴らしい方だと思います。『人を熱烈に動かそうと思うならば、まず、相手の言い分を熱烈に聞きなさい。』と著書の中で伝えています。周囲の方が積極的に話をしてくれるようになっています。聞くということの大切さを学んだということをおっしゃって頂いています。私のコーチングの特徴です。コーチは傾聴のプロでもあります。日本では、企業は創業後1年以内に60%が倒産し、5年以内に80%、10年以内に95%が倒産していると言われています。長期にわたって永続していく会社もあります。中にはユニクロの柳井正さんのように、2代目の後継者でも世界的に活躍している方もいらっしゃいます。・先代の力が強くて、なかなか自分らしさが出せない・ほんとはもっと頑張って経営したいんだけど、どこから手をつけていいかわからない自分に自信がなかったり、力を発揮できる環境ではない。課題を持っている方が多いのも事実です。うまくいっている方と、そうでない方の違いは何なのでしょうか。それは、大きく3つの理由があると言えます。1,これからどうしたいのか、ビジョンがはっきりしていない2,向き合うべき課題に向き合えていない3,本気でやるという意思が弱い逆に、ここさえ押さえれば、あとはあなたご自身で進んでいくことができるようになります。乗り越えるにはとても荷が重い課題でもあります。社会の流れに流されるままの方が大勢いるのです。苦悩の日々を送っていました。社内で自分だけが危機感を抱いている他の役員や幹部との間に意識の差がある今の事業だけでこれからも大丈夫?会社の商品が売れるのは嬉しい。事業が発展するのも嬉しい。心から喜べないのはなぜ?自分にはもっと大きな可能性があるはず。今はいいけど、将来が不安。どこから手をつけていいかわからない周囲に自分の思いを共有出来る人がいない大きな決断をする必要性を感じてはいるが、なかなか一歩が踏み出せないこんな思いを抱いて日々働いていました。「なぜ俺だけが、こんな困難を経験しなければいけないんだ・・・。自由な環境で活躍している友人をうらやんでいました。友人にコーチングを紹介されてから、コーチングについての本を読んだり、プレコーチングを受けてみる中で、コーチングの魅力に惹かれてコーチをつけてみました。目に見える成果がでてきました。今までしようと思って出来なかった挑戦をしてきました。自分を好きになることができました。日本No.1マーケターで経営コンサルタントの神田昌典氏がリーダーシップをとるすごい経歴の強者が集まるプロジェクトメンバーに選ばれたり、、、。考えられなかった出来事がおきています。今の自分を作っているのだと思います。・社員が安心して仕事ができる・地域社会が発展する・きっと社会は良くなるそう思っています。ここまで読んで頂き、ありがとうございました。あなたも真剣に自分を変えるということを考えていると思います。自分で自分を承認するたびに消えていく経験をしました。多くの方に、僕の経験が役に立つのではないか?そして、もっと多くの人の可能性を引き出したい。今以上に飛躍する2代目、後継者の方々が増えてほしい。そんな思いで、僕自身もコーチの資格を取得し活動を始めました。ここからあなたが変われるとしたら、どんな自分になりたいですか?ぜひ、あなたが輝いていくことに関われたらと思っています。未分類コーチングとは、単に会話を交わすだけではありません。何が行動をストップさせているのか?自分がいつ、どんな感情を抱くのか?あなたの目標達成に足りないものは何なのか?これからあなたは、どうしたいのか?ということも見ていきます。足りているもの、足りていないものをはっきりさせ、それらを補い、発展させてゆくプロセスがコーチングです。コーチングから最大の効果を得るためには、コーチだけではなく、コーチングを受けるあなた様にも求められることがあります。常に目標に集中している自分に向き合う時間を確保しているコーチングセッションの時間を守る以上は基本的な項目です。クライアントの本気の気持ちが、コーチングをより機能させる鍵と言えます。【クライアントとコーチの信頼関係の重要性】いいコーチの条件の中で、特に重要な項目は「信頼できる人物かどうか?」ということが挙げられます。信頼関係がなければ、コミュニケーションのレベルも低くなります。私自身も最大限努力いたします。価値観などについて情報を集めることなしに、その人を信頼するかしないか判断することは難しいと思います。下記のリンクに私に関する情報をまとめましたので、ぜひご参照頂き、私がどんな思いでこれまで生きてきて、どんな方と、どんな風に関わってきたのかを知って頂ければとても嬉しいです。日本・サウジアラビア青年交流について2012年に外務省とサウジアラビア政府が主催の日本・サウジアラビア青年交流団の一員に選ばれ、日本国代表としてサウジアラビアを訪問する機会を得ました。その時のことが、取り上げられた記事になります。社員との関係などなど、2代目、後継者のあなたはいくつもの課題をお持ちだと思います。今あなたを取り巻く安全圏を出て、いよいよ次のステージに進む段階に来ているサインかもしれません。進みたい方向を明確にします。最初は私自身、コーチングについて半信半疑でしたが、コーチングについての本を読んだり、プレコーチングを受けてみる中で、コーチングの魅力に惹かれてコーチをつけてみました。目に見える成果がでてきました。会社も変わっていきました。多面的な視点を持つことは不可欠です。他社目線を得られることは重要なポイントでもあります。SpiceThemes。