回答数32760件4分の3ルール60歳以上のパート社員より社会保険は加入したくないので加入要件ギリギリまで働きたい」との希望がありました。短時間労働者の「4分の3」要件について相談させて頂きます。4分の3要件は週の所定労働時間及び月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上で加入とあります。なり、24Hは4分の3未満と考えるのか?23.5Hでないと不可?それとも各月の稼働労働時間に対して月19日出勤の場合は、19日×8H=152H152H×0.75=114H未満なら週4分の3以上でもいいのか?よろしくお願い致します。このプロフェッショナルにお問合せをするお答えいたしますご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、まず4分の3「以上」が加入条件ですので、週30Hは4分の3丁度ですので加入しなければなりません。ちなみに祝日が入った週等は一時的な例外として考慮される必要は通常ないものといえます。週と月の所定労働日数は「及び」という文言からも双方共に満たす事が必要ですので、後段の月114H未満の場合ですと加入しない措置となります。14:05相談者の評価:参考になったご回答ありがとうございました。祝日が入った週4日であっても30H未満で可能ということでしょうか。このプロフェッショナルにお問合せをする再度お答えいたしますご返事下さいまして感謝しております。ご質問の件についてはご認識の通りです。先に回答させて頂いた通り、祝日が入った為に割合が変わる件についてまで都度確認される必要はないものといえます。08:47相談者の評価:大変参考になった承知しました。迅速丁寧なご対応ありがとうございました。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。社宅この相談に関連するQ&Aを見る【36協定】延長時間と休日作業時間の関係について休日出勤を伴う36協定の延長時間ついて質問させてください。条件は以下になります。・変形労働時間制を採用していません。・36協定で月の延長可能時間を45時間までとしています。・法定休日は日曜のみです。以下のような勤務状況の場合、36協定の延長時間の計算はどのようになるでしょうか。20...有給消化について教えてください。H28年3月7日~有給が発生している社員がいるのですが現在まで全く使っておりません。分からなくて困っています。H...変形労働期間の有給休暇取得について毎々お世話になります。当社では、製造部門の変形労働時間導入について検討しているのですが、社員から次のような質問がありました。社員が納得のいく説明をしたいのですが宜しくアドバイスの程お願いいたします。11日の所定労働時間が、6H、8H、10Hとある中で6Hの日に有給1日取得する場合と、10Hの日に取...新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。関する実態調査」の2007年度の調査結果がまとまりました。実態を中心に取り上げました。多様化する採用ルート売り手市場が続き、人手不足に苦しむ企業が増えている。何とか打開策を見出そうと、多くの企業が「ダイレクトリクルーティング」や「リファラルリクルーティング」に取り組み始めている。した新たな手法と、人材紹介を併用する企業も増えていて――。人を確保する有効な方法は?採用環境は売り手市場感が強く、厳しい状況が続いています。2015年7月、有効求人倍率は1.2倍台を記録し、その後も高い状態のまま続いています。そんな中で人を確保する有効な方法とは?パートタイマー白書の調査結果をもとに、人材の確保について考えていきます。あわせて読みたいキーワード106万円の壁2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込まれるパートタイマーは、見込み年収106万円(賃金で月額8.8万円)から社会保険の加入対象となります。workweek)とは、「圧縮された週労働時間」という意味。1週間の所定労働時間は変えずに、1日あたりの就業時間を長くして、その分就業日数を少なくする勤務形態のことです。日本にある二つの公的年金のうちの一つです。民間で働く方は、おおむね加入していると考えてよいでしょう。厚生年金の加入手続きは企業が行い、保険料は企業と社員とが折半して支払います。厚生年金において保険料を支払っていれば、一部が国民年金に回されるので、厚生年金と国民年金の保険料を同時に支払う...定番のQ&Aをチェック従業員に役員は含まれるかはじめて、投稿します。いう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。通勤交通費の支給に関する規定、ルールお世話になっております。現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。