夏季休暇のお知らせ平素は、トリプルグッドネットワークをご愛顧いただき、誠にありがとうございます。弊社では、夏季の休業日を設けず、土日祝日を除き、通常通り営業いたします。【8月21日(水)】介護経営研究会~人が定着する会社が取り組んでいる15の行動とは~お申込み受付は終了いたしました人手不足と言われる中でもスタッフが定着し事業を拡大している一握りの「人が集まる会社」とその他多くの「人が定着しない会社」は何が違うのか。創業以来、サービス業に特化した研修、コンサルティングを手掛けてきたグローイング・アカデミー様をお招きし、ご支援されてきた企業や研修受講生のアンケートから「スタッフの定着率が高い会社が実践している15の行動」をお伝えいたします。実践すべきアクションについて解説いただきます。コンサルタント、専門家の方のご参加はご遠慮願います。【2019年7月23日(火)】増税をチャンスに!メニュー改定で集客アップする方法とは満席となりましたので、お申込み受付は終了いたしました消費税増税を直前に控え、飲食店経営を取り巻く環境がますます厳しくなる中、順調に新規やリピーターのお客さんを獲得し続けているお店もあります。その極意の一つとして、新メニューの開発と既存メニューの見直しがあげられます。飲食店は長くお客様に選ばれ続けなければなりません。厳しい環境の中、入れ替わりが激しいこの業界で生き残っていくには、トレンドに沿った新メニューの開発と既存メニューの見直しは必須です。新メニュー開発・既存メニュー見直し時のポイントをご提供し、皆さまと一緒に考えていきたいと思います。コンサルタント、専門家の方のご参加はご遠慮願います。違いなどで、意図せず起こり得るのが「セクハラ・パワハラ」です。離職だけでなく損害賠償問題にも繋がりかねません。今回はトリプルグッドグループの弁護士が、事例を踏まえて、経営者の立場として取るべき対策をお伝えします。コンサルタント、専門家の方のご参加はご遠慮願います。ゴールデンウィークに伴う休業のお知らせゴールデンウィークに伴う休業のお知らせです。トリプルグッドではゴールデンウィーク期間中、下記の通り休業いたします。期間中はご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますよう、お願い申し上げます。休暇中のご用命については、Eメールまたはチャットにてお願いいたします。2019年5月7日(火)以降にご連絡させていただきます。【5月21日】知らないと損!消費税増税を味方につけて集客アップにつなげる方法とは!お申込み受付は終了いたしましたいよいよ消費税増税までに半年を切りましたが、皆さんご準備はできていますか?・消費税増税って何をすればいいの?・レジの設定だけ変えればいいでしょ?こんな疑問や思い込みしていらっしゃいませんか?実はそれだけでは不十分なんです。政府主導のポイント還元制度を活用することで、お客様を獲得するチャンスがあります!そういった制度について詳しく解説させていただきます。コンサルタント、専門家の方のご参加はご遠慮願います。【4月17日(水)】介護経営研究会~法改正前に行うべき営業改善≪利益UPのコツを伝授≫~お申込み受付は終了いたしました介護業界の競争はますます激化し、介護事業所は厳しい経営環境下に置かれています。人材の確保、生産性のアップなど、多くの経営課題がありますが、事業所の継続のために重要なことは、やはり利用者の継続的な獲得です。利用者から選ばれ、ケアマネから選ばれ、スタッフから選ばれるためには、どうすれば良いのでしょうか?今回は、実際に介護事業所の営業経験がある講師がその経験をもとに、マーケティングの視点から営業の基礎をお伝えします。コンサルタント、専門家の方のご参加はご遠慮願います。【3月19日(火)】飲食経営研究会~人が定着する会社が取り組んでいる15の行動とは~お申込み受付は終了いたしました人手不足と言われる中でもスタッフが定着し事業を拡大している一握りの「人が集まる会社」とその他多くの「人が定着しない会社」は何が違うのか。創業以来、サービス業に特化した研修、コンサルティングを手掛けてきたグローイング・アカデミー様をお招きし、ご支援されてきた企業や研修受講生のアンケートから「スタッフの定着率が高い会社が実践している15の行動」をお伝えいたします。人が集まる少数の「勝ち組」企業とその他大勢の「負け組」企業は何が違うのかを明らかにし、実践すべきアクションについて解説いただきます。コンサルタント、専門家の方のご参加はご遠慮願います。「働きがいのある会社」ランキングに8年連続ランクインしました。Instituteによる「働きがいのある会社」ランキング(従業員25~99人部門)において、トリプルグッドがランクインしました。初出場した2012年から今回まで、8年連続でベストカンパニーに選出されています。【2月20日(水)】介護経営研究会~採用から定着までの人材確保対策を考える≪サスティナビリティ採用の視点≫~お申込み受付は終了いたしましたあらゆる業界が働き手不足が悩みである中、高齢者増加で介護ニーズは高まっているにも関わらず、スタッフが確保できずに事業の継続が難しい、また拡大できないとの声をよく聞かれます。慢性的な人材不足の課題を改善し、介護人材の確保・定着に向けた取り組みを行うことが、介護事業者の最大の経営課題と考えます。利がある人材確保と定着がなければ全てが始まらないと考え、今回は、採用方法から定着して頂く為の工夫、賃金も含めた処遇改善について、業界内外の変化等をテーマに共に議論を深めたいと思います。コンサルタント、専門家の方のご参加はご遠慮願います。Reserved.TOP。