小さなころから成りたい夢はたくさんありました。幼稚園はポパイに憧れ、小学校では原辰則さんを見てプロ野球選手に憧れ、中学校の終わりには、タイガーウッズに憧れプロゴルファーに成りたいという夢を見ていました。大学生になった時は、夢も無く、ただただなんとなく過ごしていました。そんな時に、サイバーエージェントの藤田社長のジャパニーズドリームという本を読んで『カッコいい!』と想い起業したいという夢を持ちました。そこから、藤田社長が大学時代にスーツを着て営業の仕事をしていたと聞き、スーツで営業するアルバイトを行い、大学3年生の時は学...共同創業者として、代表と一緒に0から会社を立ち上げてきました。マネジメントをしています。会社全体のPDCAサイクルを回して、クライアントさんへの価値提供と社員のロイヤリティを上げるのが、一番の役割です。「どうせやるなら楽しく」「今を120%」が仕事における好きな言葉です。趣味は週末の料理とランニング。こんにちは!2015年に情熱に新卒で入社し、5年目の若手社員です。人事コンサルタントとして、営業、講師などなど、企業のヒトに関する悩みの解決を行っています。クライアントに寄り添い、全てはクライアントのために。どのようなことをしていたのかを書かせていただきます。◆小学生~高校生◆まず自己紹介からしていきます。幼稚園の年長~高校3年生の引退時まで野球をしていました。組織の「人」に関する課題を解決するコンサルティング事業を行っています。人の教育、採用、組織コンサルティングの3つを行っています。将来的には2022年までに人材コンサルティング会社で業界内トップ10入りを目指しています。金融庁、オムロングループ、など名だたる大企業や成長中のベンチャー企業へ向けた人材コンサルティングを提供しています。日本の大企業の教育や成長中のベンチャー企業を裏でコンサルティングしている会社です。私たちは【1人でも多くの情熱家を輩出し日本を情熱的にする!】というビジョンがあります。そのためにも人生の大半の時間を使う“仕事”を毎日楽しく、ワクワク働きたい人を増やしたいと考え、事業を展開しています。今の日本は働き方改革などで世間的には仕事に対して否定的でよりプライベートを充実させようという空気になっています。人生の大半を使う仕事がつまらないもので、否定的なものであれば、人生が楽しいと言えるのか!?という疑問が我々にはあります。やるなら仕事に対しても本気で取り組み、プライベートに関しても本気で向き合うことが出来ればもっと楽しい世の中が待っているのではないでしょうか?さらには、企業にとっても、あたりまえですが無気力で働かれるよりは情熱的に働いて欲しいとどの経営者も思っています。お客の目線からでもイヤイヤに働いて作る商品を受け取るのではなく、想いを持って情熱を持って作ってくれた商品やサービスを購入したいはずです。働く人が情熱的になっていけば働く個人も、会社も、そしてお客様も幸せになり、それは結果として日本が元気に情熱的になると確信しているのです。頑張ることがどこか敬遠され、冷めた目で見られるこんな時代だからこそ、我々が情熱を持ち、そんな社会に変えていくことに貢献することが思いであり、私たちのミッションなのです!どうやっているのか我々は情熱マネジメント®という科学的な独自のコンテンツを活かして大企業の組織の人に関する課題を解決します。情熱というと【気合】とか【大声】とか【自己啓発的】などのイメージが先行します。我々はそういった内容の研修をやるのではなく、いかに長期的に、そして受講した社員の全員の行動を科学的に変えていく人材教育を行っています。ひとつ大切な事は、私たち自身が働く人の見本となり、仕事を楽しむ事です。自分のサービス作りへの情熱やお客様を本当に喜ばすための情熱、自分の目標達成への情熱、挨拶への情熱など様々に垣間見える行動を大切にしながら、クライアントの方々に「うちの社員もあんな風になったらいいな」と思ってもらえるかが実は人材教育の一番のポイントです。長期インターン生を募集しております。-インターン業務として、法人コンサルティング営業におけるアポインターをしてもらいます。具体的には、電話をかけ、お客様のニーズに合う人材教育サービスをご紹介し、お会いする時間を作ってもらうという所までをお願いします。workお客様に情熱を持とう。