スポンサードリンク今調査のうち今件該当部分については、2013年9月に20歳から59歳の男女で被雇用者を対象に、インターネット経由で実施されたもの。有効回答数は3154人。正社員は2537人、非正規社員は617人。有給休暇とは言葉の通り、休んでも給与がもらえる休暇のこと。法令で一定期間以上勤続した人には、定められた日数が与えられねばならないと定められている。他方、有給とはいえ休みには違いなく、業務のスケジュールの調整や他人の目を鑑み、取得そのものに気後れしてしまう人も少なくない。有給休暇を取ることで上司がどのような評価をするのか、気になる人も多い。次に示すのは、有給休暇の取得に対し上司がどのような思いを抱いているか「と回答者自身が考えている」内容と、回答者自身の職場における有給休暇の取得のし易さの関係を描いたもの。「時間管理が上手な人」では67.5%が有給を取りやすい派に該当するので、「『有給を取る人は時間管理が上手だ』と自分の上司は考えているだろう、と思っている人の職場では、回答者自身が『有給休暇は取りやすい』と感じている人は2/3を超える」ということになる。回答者自身による上司の「有給取得者」へのイメージ別・回答者が感じる有給休暇取得のし易さ全般的に、「上司は有給にプラスのイメージを持っているようだ」とする回答者の職場ほど、有給休暇は取得しやすい。「有給休暇取得にマイナスイメージを持っていると上司が判断している」らしいと考えている回答者の職場では、有給休暇の取得がしにくいと考える人は半数以上に及んでいる。「有給を取る人は熱意が少ないのでは?」「仕事より自分を優先するんだ?」と上司が考えているのでは、とする人の職場においては、6割以上の人が有給の取りにくさを実感している。職場の雰囲気的に有給が取りにくいから、「上司は有給にマイナスイメージを持っているのでは」と思うのか。それとも上司が有給に否定的なように見えるから、職場の雰囲気が有給取得をしにくい感じになるのか。今件では相関関係は確認できるが、因果関係、どちらを起因でどちらが結果までかは分からない。双方が互いに影響を及ぼし合っている可能性もある。この結果だけでは(そして今回発表された各項目の内容すべてを見渡しても)、結論は導き出せない。少なくとも、上司の有休取得者に対するイメージと、回答者自身の有給休暇の職場の雰囲気的な取りやすさの関係性は高いといえよう。中心に、官公庁発表情報をはじめ多彩な情報を多視点から俯瞰、グラフ化、さらには複数要件を組み合わせ・照らし合わせて解説を行うサイトです。本業の事務所では事務その他を担当。ウェブの世界には前世紀末から本格的に参入、ゲーム系を中心とした情報サイトの執筆管理運営に携わり、その方面の経歴は10年を超す。商業誌の歴史系、軍事系、ゲーム系のライターの長期経歴あり。ゲームと歴史系(架空戦記)では複数冊本名での出版も。ゲーム、ゲーム情報誌、アミューズメント系携帯開発などに強い。ガベージニュース/JGNN|お問い合わせ|サイトマップ|プライバシーポリシー|Twitter|FacebookPage|Mail|RSS。