モーニングビジネススクール」オンエア内容をWeb版でご覧いただけます。今日は、シンガポールのグローバル人材育成の話です。シンガポールは、本当にグローバルなイメージの国ですが、実際に英語やインフラにそれが表れています。世界的に有名な法律事務所や会計事務所はアジアの拠点はまずシンガポールに置き、一流のホテルもシンガポールにあります。人口は500万人くらいで福岡県とほとんど同じですが、グローバル化の進展がアジアの中で他の国と違ってきているところです。70年代我々が学生の頃はまだ貧困な漁村のような感じでした。日本からもジャイカ(JICA)を通じて社会的な支援を行っていましたが、今ではほとんどありません。下の工場はありません。立地面で当時シンガポールが工場を置くには最適でした。シンガポールは独立した時にまず日本から製造業を誘致して経済を成長させました。先端のものにしていったことがシンガポールの成長に大きな役割を果たしています。日本は未だに製造業などといっているわけですから、スピードが全然違います。貿易という点では、立地としては福岡県とそんなに変わりません。福岡県も韓国や中国にかなり近いのですが、大きく差が付きました。教育面でのグローバル化では、人材育成を最大の国策として、エリート育成に力を入れています。エリートを国立トップ大学から欧米に留学させ、彼らを国の官僚にもってくるという流れを作り、優秀な人材を育てました。先日タイムズ・ハイヤーが2011年から2012年の世界のトップ大学を発表したばかりですが、アジアではトップに東大が返り咲き、香港大学と入れ替わりました。港大学に次いで3位に入っています。国の規模からみればシンガポール国立大学は優秀です。香港大学の次ですから京大よりも上位です。シンガポールでは、国を挙げて人材の育成に力を入れているわけですが、社会に出た人材を国家の成長にうまく活用するために、まず最も優秀な人材を官僚として政府の中枢においているので、リーダーが非常に優秀です。そのために、官僚の給料を投資銀行の給料と同じにしているので、シンガポールでは役人の給料が大変高額になっています。アジアにおいて、シンガポールの優位性は労働力が色々なところから集まることです。労働力は人口が少ないので不足していますが、優秀な人もASEANから集まってくるし、労働省は入国管理をうまく運用しています。世界で有名なビジネススクールがシンガポールに進出しています。シカゴ大学やヨーロッパのINSEAD(インシアッド)、そして早稲田もシンガポールに拠点を置いています。■シンガポールの課題そういうシンガポールですが課題もあります。非常に若い時からエリートを選んでいますから、そうではない人たちはあまりいい教育を受けられませんし、昔は製造業などの仕事がありましたが、教育を受けていない人は高度な仕事にはつけないので、貧困や学歴の格差の問題は大きいのです。これから国のトップが選挙で変わり、政策がどう変わっていくのか気になりますが、これまでの政策のしわ寄せは、いくつかのところに現れています。旅行に行けば分かりますが、カジノはあるけど文化や歴史の蓄積はありません。歴史自体が短いこともありますが、歴史では隣のマレーシアやインドネシアの方があります。色々な新しい産業や優秀な人も外から持ってきているので、内部から育つものがありません。エリートは官僚か投資銀行家になるので、イノベーションを起こすようなことは不得手です。今までのシンガポールの人材育成はメリット、デメリットはありますが、これまでのところ大成功といえるでしょう。1人当たり国民所得が日本をはるかに超えていて、福岡県くらいの国があれだけ活気を呈しているわけですし、リーマンショックの影響も非常に小さかったので、非常にうまくいったのだと思います。日本と随分違うので、そこから日本が学ぶのは難しいのですが、トップのリーダーシップは学ばなければなりません。残念ながら日本の政治はこの20年間くらい混迷しています。リーダーシップが大きな問題ではないでしょうか。モーニングビジネススクール」の毎日のオンエア内容をポッドキャスティングやブログでお届け。パソコンはもちろん、スマートフォンでも快適にご覧いただけます。許可なく転載を禁じます。