■研修プログラム体系カウンセリング・マネジメントセンターが目指すものは、社員が安心して働くことのできる「場」を作ることです。カウンセリング・マネジメントセンターが提供する教育体系は左図のように、より良い人間関係を構築するための「コミュニケーションスキル」の習得が全てのベースとなります。「コーチング・OJT」の育成や動機づけ、「目標による管理」の効果的運用、「メンタルケア」における予防などを成功に導くためには、職場内の上司と部下、そして社員同士が「より良い人間関係」であることが絶対条件なのです。当センターは、これらの内容をマネジメントとして展開できる人材、"カウンセリング・マネージャー"の育成を支援しています。※下記一覧において、「研修名」をクリックすると詳細な内容をご覧いただけます。「部下の行動変容」への支援を行うための管理者の具体的行動(スキル)を身につけます。マネジメントスキルを身につけます。【対象:一般社員】メンタルケアに対する正しい知識を習得し、自分や仲間の心の状態にいち早く気づき、サポートしあうための基本的な方法を身につけます。正しく理解し、効果的な運用ができる管理者を養成します。目標設定や面接、育成のスキルを身につけます。正しく理解し、積極的に参画できる社員を養成します。自己目標の設定方法、面接の受け方を身につけます。「育成面接」の部分に重点を置いたプログラムです。公正評価のスキル、面接のスキルなどを身につけます。【対象:リーダー】OJTのすすめ方やポイントを学習するプログラムです。OJTスキル(動機づけや改善を促す)やコーチングスキルなどを身につけます。適切なコミュニケーションスキルを学習します。多くの演習を通じて「傾聴」と「アサーティブ行動」のスキルを身につけます。