保険業界の企業ランキングです。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。(2016年)によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。ほか、これらの会社が提供する商品を販売する保険代理店があります。国内外での業界再編が盛ん。商品開発や調査、資産運用や営業、サービス支援など幅広い仕事があります。ここから評価・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。努力し成果を出せば、必ず評価され女性の出世は可能で、管理職もいます。普通に役割を果たしていけば一定に、給料もあがっていきます。当初は最低保証額が受け取れるが、契約によって振り幅が大きくなる。勝てば官軍負ければ賊軍と言った感じか。これまでの成長をささえてきた専属代理店チャネルをもっと重視すべきだ。人事ではなく、基準によって昇格できるので、実力が正しく反映される世界です。この会社に「サービス残業」はありません。超勤手当は100%支給されます。仕事量と人とのバランスが取れていないため、非常に時間的にも厳しい面がある。異動が多く、海外勤務もざらにある。社内恋愛となれば国内はもとより、現地の外国人スタッフとの恋愛」もおおいと聞く。同年代の中小行で働く友人に比べると報酬は十分に貰っていたと感じた。効率化や一人の業務レベルアップと言われているが私の所属している部署は全く実践されていない。早く帰ろうという意識が低くだらだらと残っている。報酬には満足も不満もなく、業績次第で大きく変動するところは若手社員には魅力的と感じる。内勤や外交員を含め女性の多い職場ですが、それだけに女性の管理職はなかなか難しいのでは?学閥も多い会社です。出産育児は体勢がよい。介護は事例が少なく分からない。時短勤務や一部、在宅もある。総合職は家賃補助が大きい。入社一年目でも5〜6万円は補助される。そのため、実費は1万円程度であり、この1万円は給与から天引きされる。モチベーションを自分で維持できて、PDCAをすぐに回せる人が役職者に多いイメージです。して、営業スタッフの管理補佐を行う。生命保険会社だけに持ち株制度や退職金制度といった福利厚生は充実しているほうだと思う。休日出勤をしている人はいましたが、基本的に暦通りに休むことができます。残業も厳しくなり、あまり遅い時間までやっていません。社内恋愛で結婚している人は珍しくなく、別フロアに配偶者がいる社員が何人もいた。アピールできる成果を挙げれば年齢・性別関係なく昇進の機会を得られます。パートでも育児休暇がとれ、一年後には仕事復帰できる。全社的にグローバル総合職を削減し、その仕事をエリア総合職へ移行中。研修の時と現場のやり方が違い過ぎる。残業が少ない業界の中でも更に少ない会社だと思われる。部署によっては終電前まで働いている人もいるが、会社は原則それを禁止している。在宅勤務制度があり、よいが自宅でサボっていてもばれない。健康診断や人間ドックの費用はかなり負担してくれておるのでとても助かりました。報酬はフルコミッションで入社後2年後には基本給はなくなります。そのぶん成績が良ければインセンティブも大きく高収入が期待できます。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。