FacebookやInstagramといったSNSを使って採用活動を行うことを、「ソーシャルリクルーティング」と呼びます。ソーシャルリクルーティングは、面接だけでは分からない応募者の素顔を調べたり、外からは分からない企業の雰囲気を投稿によって伝えたりすることが可能です。今回は、採用活動にSNSを活用するメリットについてご紹介します。採用活動でSNSを活用するメリット採用活動におけるSNSの活用メリットとして、以下の3つが挙げられます。【1】応募者の人柄を知ることができる1つ目のメリットは、応募者の本来の人柄が分かることです。面接のたった数分間だけでは、応募者の性格を判断することはできません。応募者は面接用の受け答えや態度で面接に臨むため、普段の様子を知るのはなかなか難しいものです。SNSを見れば、いつもどんなことを投稿しているのか、どんな人とつながっているのかといったことが分かります。SNSで応募者の普段の様子をチェックすることにより、応募者を多面的に見て検討することができます。]【2】企業と学生との距離を縮められる2つ目のメリットは、企業と学生の距離を縮められることです。学生が企業の雰囲気を知る機会は限られており、入社後に違和感を抱くケースは少なくありません。企業がアカウントを作って、打ち合わせや内定式の様子を発信すれば、学生は会社の雰囲気を知ることができ、入社後のミスマッチを防ぐことができます。学生から質問があれば、SNSを通して直接答えることも可能です。遠くなりがちだった企業と学生の距離を縮められることは、ソーシャルリクルーティングならではの利点でしょう。【3】幅広い求職者にアプローチできる3つ目のメリットは、幅広い求職者にアプローチできることです。SNSに投稿した内容を面白いと感じてもらえれば、拡散されるかもしれません。多くの方に投稿をシェアしてもらい、企業の認知度が上がれば、それまで企業を知らなかった潜在求職者からの応募も期待できます。人事が知っておきたい!人気SNSの種類と特徴ソーシャルリクルーティングでよく使われているSNSは、Facebook・Instagram・Twitterの3つです。採用におけるSNSの利用を検討されている人事の方は、それぞれの特徴を知っておきましょう。FacebookFacebookは2017年9月のアクティブユーザー数が2,800万人と、利用者の大変多いSNSであり、ソーシャルリクルーティングでもよく活用されています。ターゲットを絞った広告が出せるため、できるだけコストをかけずに効果的な宣伝を行えます。最近では若い世代の利用者が減少傾向にあるようです。Instagram10代から20代の若者に人気急上昇中のSNSがInstagramです。2017年10月の公式発表によると、月間アクティブユーザー数は2,000万人です。会社の次世代を担う若手を採用するときは、Instagramの利用が選択肢に入ってくるでしょう。写真がメインのサービスであるため、文章で会社の魅力について伝えられない点には注意が必要です。TwitterTwitterは2017年10月に国内のアクティブユーザー数が4,500万人を突破したと発表しました。ユーザー数ではFacebookやInstagramを圧倒しており、若い世代へのアプローチには有効です。Twitterのフォロワー数が一定以上の応募者を採用試験で優遇する企業も存在します。強い拡散力を持ち、慎重な運用が求められます。おわりに採用活動にSNSを活用すれば、面接では見えなかった応募者の顔を見られます。応募者の普段の様子が分かればミスマッチを防ぎ、社員の早期離職の低減につながることが期待されます。会社に合った人材を採用したいという場合は、人材サービスと併せて、ソーシャルリクルーティングを取り入れてみてはいかがでしょうか。コラム生産性向上ダイバーシティーニュース営業コラムこんなことをお考えでしたら、お問い合わせください。34歳以下の若手から応募が少なく、吟味して採用できない若手応募者の質が低下してきており、内定基準に達する人に出会えない内定を出したのに、辞退されることが多い若手は採用したいけど、そんなに採用にかけられる時間がない久しぶりの若手採用。ついてでしたら、どんなことでお問い合わせくださいませ。Corporation.。