記事がみつかりませんでした。日経BizGate会員の方のみご利用になれます。保存した記事はスマホやタブレットでもご覧いただけます。新規会員登録ログイン日中韓で人工知能(AI)など先端研究者のヘッドハンティングが激しさを増している。日本から半導体技術者らを引き抜いた韓国は、今度は中国へ人材が流出しているという。紀元前からトップの転職が珍しくない中国は、いわばヘッドハンティング発祥の地ともいえる。中でも三国時代の曹操(155~220)は、革新的な人事システムを導入して在野の人材を取り込んでいった。――曹操や諸葛亮孔明が活躍した魏・蜀・呉の時代は、頻繁に将軍や大臣クラスが他国にヘッドハンティングされました。乱世の奸雄と呼ばれた魏の曹操は、最も人材獲得に熱心だったと言われます。「魏が三国の中で最強となりえた理由は、曹操の徹底した革新性にあります。社会体制から人々の価値観までも一新しようとしました。屯田制や租調制など随・唐の時代まで続く生産、税制の改革や、卓抜した軍事的才能に加え『唯才主義』を掲げた人事システムが魏を急成長させました。――前代の後漢は儒教が国教だったため「孝廉」(親孝行で金銭に清潔)さが人事の採用基準でした。人間の徳性が官僚としての才能を示すという考えでした。「曹操は後漢王朝における宦官(かんがん)領袖の孫で、体制内のエリートだったため、よけいに前後400年続いた『漢』の限界に敏感だったのでしょう。「後漢末期の群雄の一人として歴史に登場し、魏王で死去するまでの約30年間に、曹操が招請しようとした人物は、記録に残るだけでも53人に及びました。呼ぶ魏の人事体系を完成させた陳羣(ちんぐん)は、蜀の劉備玄徳に仕えた時期がありました。曹操は自分を殺しかけた敵国の軍師も、幕僚に迎えました。呉王となる孫権や蜀の名将、馬超まで配下に招こうとしました。実現はしませんでしたが。成功したリーダーたちが、自らが成し遂げてきた履歴を語る。「私の道しるべ」グローバルリーダーたちの過去、現在、そして未来。なる記事をクリッピングできます。permission.。