2019/11/24SHAREツイートシェアはてブLINEPocket先週も取り上げた伊賀泰代さん著の「採用基準」ですが、個人的に、すごく腑に落ちた解説があります。しての役割をも果たしている」というものです。「ブランドとしてのマッキンゼー」には、一流大学から一流企業を経て入社してくる人ばかりです。そんな人たちも、マッキンゼーで働くうちに、自身の問題解決力やリーダーシップが培われ、「本当に自分のやりたいことが出来る場所」に移っていくとのことなのです。マッキンゼーに至るまで、ピカピカの経歴だった人たちが、NPOや中小企業、自ら起業したり、ファンドを立ち上げたりという道を選び始めます。企業の規模や知名度ではなく、「やりたいことができるかどうか」という自分だけの基準で、その後のキャリアを決めるようになるわけです。これはマッキンゼーという職場が、これまで「周りから一流と評価されたい」という価値観で歩んできた人たちにとって、「本当にやりたいことに転身する」ための心理的障害を取り除く機関になっているのです。「自分の物差し」で物事を評価できるようになった人が、周りの評価から解放されるというわけです。じつは、僕の勤務している会社でも同じようなことが見られます。大手の広告会社に入社してきた後、特にクリエーターやプランナーなどは、本当に自分のやりたいことをやるために独立していくことが多いです。それも、周囲の評価に惑わされない「自分の物差し」が形成されたからなのでしょう。人間は、どうしても周囲の評価を意識してしまいます。僕自身も、ずっと周囲の評価に縛られていました。それに惑わされなくなってきたのは、最近かもしれません。周囲の評価を意識しないということは、「ほめてくれなくてもやる」ということです。自分のやりたいことなら、それができる。それはやはり、周囲からの評価などどうでもよくなるくらい、やりたいことが見つかったということなのかもしれません。沖縄」と題する、沖縄の地元企業活性化を狙いとしたフォーラムにパネリストとして参加してきます。これも、評価とは関係ない、僕のやりたいことのひとつとしてです。フレームワーク生き残るのは、強いものではない、賢いものでもない、変化するものだ【話が伝わる5つの要件】〜言葉は氷山の一角。人生を「生存」から「創造」に変えるために【そろそろ会社辞めよう...京井良彦(キョウイヨシヒコ)広告会社勤務のクリエーティブディレクター兼ビジネスデザイナー|複業でブログ運営と大学講師をしています。【経歴】大卒で銀行入行▶︎インドネシア大学留学▶︎M&Aコンサルテンング業務▶︎広告会社に転職▶︎今は経営戦略や新規事業のビジネスデザインを担当しています。仕事のキャリアアップや新しい働き方、ブログ運営について語ります。大学講義の受講者はのべ1000人を超えました。一方で自由な生き方を探求し働きながら世界30カ国以上を旅しています。著書に「学校でも会社でも教えてくれない企画・プレゼン超入門!(ディスカバー21)」「ロングエンゲージメントーなぜあの人は同じ会社のものばかり買い続けるのか(あさ出版)」など。名著を要約!【話が伝わる5つの要件】〜言葉は氷山の一角。