関する知識、会計・税務に関する知識を必要とされ、専門性が強く、習得するのに時間がかかる業務です。その性質から、専門性の強い業務を中小企業においては1人の社員に任せているというケースが多く、その業務を担っている社員の突然の退職は社内のルーティン業務の混乱を招く恐れがあります。経営者または経営者の奥様が自ら手続を行っているケースもよくあります。経営者あるいはその社員の経験や知識不足により、年金事務所や労働局の調査で不備を指摘され多額の保険料の支払いを命令されたり、育児休業関係の給付金を社員がもらい損ねるようなことも起きています。女性社員の妊娠から出産を経て育児休業復帰までの手続は、複数の社会保険制度が入り組んでいることから、手続漏れの心配があります。安定的に会社経営を行い、社員に安心して働いてもらうためにも、総務・人事機能のアウトソーシングをお勧めいたします。担当者にかける人件費の削減に繋がり、手続の処理スピードも速くなります。総務・人事業務に縛られず、本業に専念することが出来ます。担当社員の突然の退職を心配する必要がなくなります。場合、以下の書類の作成と提出が必要です。上記の場合、以下の書類の作成と提出が必要です。