〜人に聞いてみる=N倍の価値〜大先輩。皆さまこんにちは!じもてん!群馬の浅香でございます。先輩・後輩の関係は、職場や趣味など様々な場面に存在するのではと思います。今回は私、浅香の先輩をご紹介致します。起業家の家庭で育たれた実業家で、お父様は群栄化学工業(東証1部上場)の創業者。〈えっ?俺・私は起業とか一切関心ないんだよねーって方も、お付き合い頂けますと幸いです。〉パイセンとの出会いは今から5年前の冬の事でした。支援活動を行なっており、高崎市にシェアオフィス・コワーキングスペースを開業。この事が切っ掛けとなり、出会う事ができました。(当時私は28才、起業2年目)今日に至るまでに先輩から沢山のアドバイスを頂いてきました。皆様はどの様に解決を図っていますか??所感ですが、問題解決において情報収集は必須であると思っております。「良質な情報」を「素早くキャッチ」出来ると問題の早期解決が見えてきます。Google先生に確認したり、SNSでフォロワーからアドバイスを受けるなど、情報化社会におけて問題解決は圧倒的に容易となりました。大きな問題解決を図る場合に関してはオンライン情報収集プラス「その分野の相談役に問う」ことをオススメします!より良い決断を行いたい時こそ、相談役からの助言や情報にヒントがあります。その情報が胸の内の方針に沿う様であれば、皆様にとっての有益なヒントとなるとはずです。当然のことですが、全ての情報や助言には価値が有りませんので、有益な部分のみイイとこ取りしてくださいね。転職エージェントも同様に、有益となりそうな情報を持っているのでは??と感じた際には積極的に、キャリアカウンセリングなどのアドバイスを受けることをお勧めします。胸の内の方針に沿う情報を持っているかもしれません。・・話が前後してしまいましたが、私自身も仕事に関しての悩みを「その分野の相談役(上記先輩)」に相談させて頂きました(汗)話の大半はテーマから逸れた内容でしたが、私の話を親身に聞いて頂き胸の内が晴れてきました。今回お世話になりましたお店は群馬県高崎市にある、「asiana茶廊」さん。リーズナブルなお値段でアジアン×イタリアな料理&お酒が楽しめます。(人気店ですので、ご予約をおススメ致します。