2020/2/3LINE活用セミナー21卒・22卒採用解禁直前!「もう取りこぼさない」学生をファンにし続けたLINE活用事例Tweet最近、企業様からこんなお声をいただくようになりました。・インターンシップ参加者が3月に残っていない・夏から冬への移行率が低い・LINEの重要性は分かっているけど、導入イメージが湧かない皆様も、このような課題で頭を抱えられていませんか?22卒インターンシップ解禁まで3ヶ月を切り、スタートダッシュの準備にそろそろ取り掛かるタイミングなのではないでしょうか。汗水垂らして集めた学生が、本選考に誰ひとり残っていなければせっかくの努力が水の泡になってしまいますよね。いえ、ライバル企業が多く、学生の繋ぎとめに課題を感じられておりました。そんな中で、どうやってライバル企業に勝ち抜き、3月まで学生を惹き続けることができたのか?その秘訣に迫りたいと思います。方のお申込みはお断りさせていただきます。※席の関係から、1社あたり2名様までのご参加とさせていただきます。・全てはコミュニケーション。パネルディスカッション日本ハウスホールディングス様を交えて、会場の皆様のご質問にお答えします。コンサルタントとして活躍。常に新しい採用手法を模索し続け、自社リソースを用いて独自のイベントを開催したりと既存の採用手法にとらわれない提案を行う。現在ではLINEを活用した採用に着目し、MOCHICAの営業統括マネージャーとして活躍。※弊社プライバシーポリシーをご確認の上、フォームをご入力ください。【採用プロセス別】LINE例文。【採用プロセス別】LINE例文。関西HR-EXPOに初出展して、たくさんの人事の方にMOCHICAをご体感いただきました!【イベントレポート】Interviewmakerとロシュ・ダイアグノスティックス社をお招きしてLINE×WEB面接をテーマで語りつくしました。