社長は末端社員と面談しろ転職20回以上、まだまだ転職してしまいそうモリヤンです。人手不足でブラック化を避けるために苦心している社長さんは多くなったのかな。ブラックになってしまう。中間管理職がブラックにしてしまってる場合も多いですね。以内で終わらせてくれと言って、現場の末端社員では残業が発生しまくっている場合があるとしますね。中間管理職は社長にイイ顔をしたいので、残業は発生させずに仕事を終わらすように部下たちに指導してますし、実際に残業は発生してないと嘘をついてしまう。中間管理職たちは末端社員たちに勤務表に残業は書くなとプレッシャを与える。末端社員たちはサービス残業に不満をつのらせて、ある日、会社を辞める。社長は、わからないんですよね。何で社員が辞めたのか。中間管理職が理由を握り潰してるから。俺、介護職の時、社長の前で職員と口喧嘩したことあるんだよね。社長が後で、お互いの話しを聞くからと言ったけど、結局、知らんぷりで聞かなかった。社長としては、社員どうしのゴタゴタに巻き込まれたくないみたいだが、それは駄目だと思うね。そのゴタゴタがブラック化を発生させてしまうかもしれないから話しは聞いたほうが良いと思う。100人以下の会社なら、社長は末端社員と面談したほうがいいね。管理職から聞いてる話と違う話しを聞く場合も多いと思う。社長は管理職の言うことを100%信じるのは危険だと思うよ。末端社員も社長に話しを聞いてもらえると思うと精神的に安心なんで、会社への定着率高くなると思うよ。02:46社会に出て人間嫌いが加速しました。二枚舌野郎や人の悪口大好き人間が多すぎます。大人しく優しい人は食い物にされます。02:49金のかからない趣味特集、是非お願い致します。09:30>>3がんばります。老後は生活保護で決まり。