会員限定記事が読める『日本の人事部』のご登録(無料)はこちら。イベント情報もお知らせします。Interview」の提供を9月18日(水)より開始いたします。経済団体連合会が新卒一括採用の廃止を発表し、日本企業の採用形態が大きく変化している中、採用品質の向上に注目が集まり、採用領域のソリューションの市場ニーズが高まっています。昨今注目が集まっているHRTechの中でも、採用領域への活用を求める声が多くあがっています(※1)。アメリカではすでに多くの採用ソリューションの開発及び導入が進んでいる一方で、日本では採用に多大な工数をかけているにも関わらず、効果的なソリューションそのものが少ないという課題があります。Interview」の提供を開始いたします。SuccessFactors」と、デジタル動画面接・AIによる面接選考支援・ゲームベースの能力検査機能を備えたデジタル面接プラットフォーム「HireVue」を連携させた、日本向けに最適化された採用ソリューションサービスです。これにより、人事部は採用に費やしていた多くの人件費や時間を削減できるだけでなく、優秀な人材の採用率を向上させることができます。き方改革の実現を目指してまいります。■特徴1採用品質の向上(採用人材のレベルアップ)採用から後継者計画やキャリア計画等の本格的なタレントマネジメントの機能を包括的にカバー。2採用工数の削減(コストの削減)デジタル面接による面接官の工数削減、応募者の個人情報や選考状況の管理、選考結果の通知。3作業精度の向上(機会損失の防止)デジタル面接やゲームベースの能力検査による応募総数の最大化と選考精度の向上。◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。Tech、HRテック)とは2「ギグ・エコノミー」とは、インターネットを通じた単発の仕事でお金を稼ぐといった働き方や、そうした仕事...3働き方改革が推進されるなか、時間と場所にとらわれない多様な働き方を実現する「テレワーク」の導入を検討...4「デジタル・ディスラプション」とは、デジタルテクノロジーによる破壊的イノベーションのことを指します。