人事マネジメントフォーラムは、企業人事プロフェッショナルのためのコミュニティサイトです。答えますか?「戦略とはいったい何ですか?」と聞かれたとしましょう。日本人の場合、議論をするときにかみ合わない原因が、使われる言葉の「定義」であることが多いのは、日常よく経験するところです。事業戦略2009/06/22戦略策定の実際とは。)がない」、と言って嘆く前に。その2)戦略的な思考と探索行為とは?間違えてはいけません。経営計画・戦略は、単なる現状の「増分」リストではないのです。「a-ha」(=あ、わかった、なるほどね)という何かしら人を納得させる新しいものがなくては。競争戦略2009/06/15戦略的思考と旅行計画の間に。経営企画部に所属している方の中には、経営企画部の中で人事企画を担当される方もいらっしゃると思います。戦略人事の視点からみた「人事部の役割」とは何でしょうかいわゆる「戦略人事の視点」からみた人事部の役割は,どのようなものになるのでしょうか。伝統的な人事部の役割とどう違うのでしょうか。成長戦略と戦略人事いわゆる「失われた15年」を乗り越えて,これからの「成長の10年」を導く羅針盤はないといえます。「効率化」だけでは経営の安定は望めても、さらなる成長は望めないのです。人材こそが企業成長を担うといえます。「戦略人事」は人事部の役割が成長戦略実現への貢献であると考えるのです。「オフィス・マネージャー」とはどういう職種?よく、外資系企業で、オフィスマネージャーという肩書を聞くことがあります。&回答掲示板」をご用意しております。プロフェッショナルのためのオンラインコミュニティです。会員制サイト(SNS)として、会員だけが閲覧や書き込みをすることができます。