派遣社員と聞いてあなたはどのような印象を受けますか?おそらく多くの方が「不安定な雇用形態」と思うのではないでしょうか。中には正社員になるのを諦めて派遣社員として生きて行こうと考えている方もいるでしょう。派遣社員の基礎知識について派遣社員として生きていくリスクについて紹介予定派遣という選択肢について以上を解説していますので、将来的に派遣社員として働こうかなと思ってる方の参考になれば幸いです。wikipedia「常用型派遣」という働き方もありますが少し特殊なので割愛します。一般的な派遣社員のイメージはこちらの「登録型派遣」でしょう。ツルさんこの記事での派遣社員とは「登録型派遣」を前提として書いていますのでご了承ください。派遣会社で働くには、まず「登録会」に参加しなければなりません。登録会は基本的に無料で実施されています。登録会の日時については夜間でも対応してくれたりと、融通が利く会社が多いです。登録会でスキルチェックや面談を行う登録会に参加すると以下の順番で進めていく会社が多いです。派遣の仕組みや働く上での注意点など、基本的な部分の説明が行われます。求職者の職務経歴や希望する職種などを登録していきます。スタッフとマンツーマンでの面談となります。ここでより具体的な希望職種を伝えたり、その他の要望を伝えておきましょう。以上で登録会は終了です。登録会が終わると、希望するのであれば当日よりお仕事の紹介をしてもらえます。希望するお仕事があったのなら、応募をして就業開始となります。以上が派遣社員として働き始めるまでの一般的な流れです。派遣社員と派遣会社と派遣先の雇用関係について図を見ていただくと分かる通り、派遣社員の雇用主となるのは「派遣会社」です。「派遣先」はあくまでも派遣社員へ指揮命令を行うだけであり、「賃金や昇給の決定」や「契約の更新、終了の意思確認」などはしてはいけないことになっています。ツルさん派遣社員は「派遣先」で仕事をして「派遣会社」から給料をもらうという形になるわけですね。契約期間が終わる度に、仕事を探す必要がある派遣社員は、派遣会社と有期雇用契約を結びます。派遣会社のスタッフとして派遣先へ、3か月や1年などの契約期間の間、働くことができます。契約期間が終わってしまうと、派遣会社から仕事を紹介してもらう。自分で仕事を探さないといけなくなるのです。これが派遣社員が「不安定」と言われる一番の要因でしょう。ツルさん派遣会社から次の仕事をすぐ紹介される保障が無いというのは、生活をしていく上ではかなり怖い部分であると言えます。派遣会社から仕事を紹介してもらえなくなる可能性これには3つの原因があると考えます。不況で派遣会社が紹介できる求人がない為それでは一つずつ解説していきたいと思います。派遣社員が派遣先の企業で、求められる水準を下回るような仕事を続けていると、派遣先から派遣会社へ連絡が行くことになりかねません。契約期間中の解雇はされなくとも、派遣会社はその派遣社員に対して求人を紹介することが少なくなっていく可能性は十分考えられるのです。派遣社員として中高年になってもずっと求人を紹介してもらい働き続けていく為には、これまでの経験により身に付けたスキルや様々な場所で役立つことが可能な資格を保有しているなどのアピールポイントが必要になるでしょう。資格持ちの派遣社員と資格を持たない派遣社員が求人の紹介を待っていたとします。すると派遣会社は派遣先に合わせた人選を行う為、資格持ちの派遣社員に優先的に求人の紹介が行われ、資格を持たない派遣社員には求人の紹介が来ないという事に繋がっていくのです。不況で派遣会社が紹介できる求人がない為これは派遣社員がスキルを持っていようが、どうしようもない事例です。就職活動や転職活動だけでなく派遣として働こうと思っている人も不況という時代の流れには逆らう事ができません。ツルさん以上のように派遣社員という雇用形態は不安定な働き方であると言えるでしょう。派遣先企業の人員整理のあおりを受ける派遣先企業が業績不振により人員整理を行うとします。すると、一番に人員整理の対象となるのは「派遣社員」なのです。自社で働く社員を切る前に、派遣社員を切るというのは至極真っ当と言えます。ツルさん業績不振が理由だとしても「30日前の解雇通知」をする決まりが原則としてあるので、すぐにクビになることはありません。※男女合わせた平均ですなんと正社員と派遣社員の平均年収の差は150万円以上も違うという結果が出ています。派遣社員の中には正社員の人より時給換算したら給料が良いこともあるのに、何でこんなにも格差があるの?ツルさんそれは「ボーナスの支給の有無」が関わってくるからです。確かに時給換算すれば正社員より多くの給料を貰えている派遣社員の方は普通に居るでしょう。派遣社員にはボーナスが支給されないケースがほとんどです。結果の概況」で書かれてある通り、正社員と派遣社員の埋める事の出来ない格差に繋がってくるのです。以上、派遣社員ままで生きていくリスクについて解説しました。「正社員との生涯年収の差」や「正社員と違って不安定な雇用形態」である事が理解できたと思います。あなたがまだ20代であるなら派遣社員として生きるのではなく、正社員を目指して行動を起こした方が賢明でしょう。30代だとしても諦めるのは早いです。30代からでも正社員を目指せる職種はあります。ツルさん以下の記事では「年代別に正社員になるためにどのように行動した方が良いか」を解説していますので是非参考にしてみてください。派遣会社の中には「紹介予定派遣」という制度を取り入れている所があります。紹介予定派遣とは普通の派遣は一定期間働けば派遣先との契約は終了し、また別の派遣先を探します。「紹介予定派遣」はその派遣先で正社員採用される事が前提の派遣のことを言います。ツルさんつまり契約期間中は派遣先の企業で働き、自分にマッチするかどうかを見極めることが出来るわけです。正社員の採用が約束されているように見えますが、契約期間中の働き方を派遣先企業に見られているという点に注意が必要です。派遣先企業に「この人を正社員に採用するのは企業の為にならないかも...。」と思われてしまうと紹介予定派遣制度を利用したと言えど、正社員になることが叶わない可能性もあるのです。ツルさん紹介予定派遣制度は自分と派遣先企業が両想いにならないと成立しない制度であるとも言えるので、利用したから正社員になれると過信しすぎないようにしましょう。このよう...まとめ以上、派遣社員について解説しました。登録型派遣社員として生きていくのは正社員として生きていくのと比べるとやはり不安定であると言わざるを得ません。何?メリット・デメリットは?就職活動をしていると一度は「紹介予定派遣」という文字を見かけたことはあるでしょう。正社員登用されやすい業界・職種は離職率が高く人の入れ替わりが激しい場合が多いという事です...など、広い視野を持って行動を起こしていきましょう。会社員/ブロガーツルさん元ひきこもりニートの男。精神科へ通院していた経験あり。28歳から本格的に就活を始め、現在は地元の中小企業の正社員。就活の際に勉強した様々な業界についての知識を紹介する為ブログを始めた。ニートから正社員を目指す。