日本で最初に開発した『YAMAX』。全国に2社しかない内航船用操舵機メーカーとして、現在も成長を続けている。設計・製造で安全と省力化を基調とした、常に信頼される製品づくりを進めてきた。同社が造ってきた船舶用機器は、小型漁船から客船・フェリー・タンカー・貨物船をはじめ高速艇、巡視船にも広く採用され、高い評価を得ている。船舶の寿命は長いため、メンテナンスも同社の重要な業務となっている。今後も高品質・高効率の製品はもちろん、多様化の進む船舶用機器のニーズに応えることを目指していく。今まで培ってきたハイドローリック技術に、エレクトロニクスの技術やメカトロニクスの技術を組み合わせて複合化・融合化しながら、新しい海洋時代の機器開発を進めたいと考えている。同社の研究開発プロジェクトは、各分野での基礎的な研究はもちろん、目的に近づける「実用化」のための研究開発を促進している。技術を補うために異業種共同プロジェクトも積極的に進め、次代への技術整備や備蓄にも余念がない。単一製品から多種多様なものづくりが望まれる今日、その時々の要望へ多様に応えられるフレキシブルな生産システムで、お客さまが望む納期・品質・価格の実現へ挑戦している。多様なニーズに素早く対応マルチな少数精鋭集団さまざまな船舶にかかわる多種類の製品を設計から製造、販売まで行えるのが同社の強み。全国を相手に24人という少数精鋭で取り組んでいるため、社員はみな船舶機器のプロフェッショナルとして知識と技術を積むだけでなく、あらゆる業務をオールマイティにこなしている。自身でできる仕事の多さや幅広さが、やりがいの大きさに比例している。募集しているが、先ほど述べたように部署の垣根を越えて仕事に取り組むことができる。設計担当でも社内で業務を進めるだけではなく、営業担当に同行したり、お客さまの下へ修理に駆け付けたりする。設計者がお客さまと直接やりとりすることで、相手の困りごとや市場のニーズなどをよりリアルに把握でき、次の開発へと素早く反映できるのだ。社員の誰もがマルチに活躍できることが、「お客さまの要望に即したスピーディーな対応、タイムリーな製品づくり」という同社のもう一つの強みにつながっている。最初からオールラウンダーを求めているわけではない。同社では新入社員はまず製造工場に配属され、先輩からマンツーマンで船舶製造の基本を教わる。そこには「設計や営業を行うにも、製造現場での経験が必要不可欠」という考えがある。社内での丁寧な指導だけでなく、玉掛けやクレーンなどの免許も会社負担で取得してもらい、メーカーの講習に参加してもらうなど、スキルアップのためのサポート体制は万全。知識や経験がなくても、会社バックアップのもと学んでいけるので安心だ。企業理念をともに実現しよう社内の風通しのよさも、『YAMAX』の魅力の一つ。少数精鋭企業だからこそ上下関係もフランクで、社長との距離も近い。若手が意見を言いやすい環境が整っている。社員旅行やBBQ、お客さま主催のソフトボール大会など、社員同士の距離を縮められるレクレーションも豊富だ。現在、製品開発を入社6~7年目の30代社員が中心となって進めている同社では、若い力を存分に発揮することができる。そんな『YAMAX』は、「お客様の幸福と社員の幸福のために事業の安定と発展を追求する」という企業理念を掲げている。この企業理念は、品質管理を徹底し、お客さまのニーズによる改善を常に行い、お客さまにとって「なくてはならない企業」であり続けるという、同社の存在意義・使命を表している。これからも企業理念を実現し続けるために、同社では社員一人ひとりに対して、基本方針の理解と、それを実践するために自分はどのように行動すればよいのか、自ら考えて実行することを求めている。そのため採用では企業理念に共感できるか、積極性や成長意欲があるかなどを重視。お客さまの要望を高いレベルで実現できる仕事に取り組みたい人は、ぜひ挑戦してみてほしい。