内定が決まっても就職活動を行う人は大勢います。今のご時世で保険をかけておきたいという人もいるでしょう。要は学校受験の滑り止めのようなものですね。本格的な内定が決定するのは10月以降です。その前の段階の内定は「内々定」と言われています。内定と意味合いは変わりないのですが、正式な内定は10月以降と定められていることから内々定と呼ばれています。内定後に就職活動を進める人は、気になる企業すべての就活が終わってから内々定の中から入社を希望する企業を選びましょう。内定が決まった企業への配慮は必要になってくるでしょう。内定が決まり、自分にもその企業へ入社したいという意向があれば「内定承諾書」というものを提出します。(内定承諾書がない企業もあるので、わからないことは人事に問い合わせてみてください)内定承諾書には提出期限(企業によって異なる)がありますが、まだ就活する意向があるなら、内定承諾書に捺印するのは先延ばしにしてもらってください。内定承諾書へのサインを先延ばしにするのも限度がありますので、その辺は企業によって異なる基準を守りましょう。期間に迫られて内定承諾書を提出してしまったからといっても、内定辞退は「退職」と同意味のものとなり、辞退すること自体に法律的に何の問題もありません。決まった採用を断るということなので罪悪感を感じる人もいると思いますが、こればかり仕方のないことです。ここで注意をしたいのが面接のときに自分が言った言葉です。「第一志望です」「内定がもらえたら入社します」などの意志を伝えているにも関わらず、まだ就活を進めたいと申し出ると、逆に企業側から内定取り消しを食らうこともあります。良い企業ならすぐに納得してくれるでしょう。納得してもらえなくても企業に内定者を拘束する権利はないので安心してください。企業にとったら辞退者が出るのは痛手にしかなりません。大事なのはその後の対応です。辞退するからもう関係ないというスタンスでは困ります。学校受験の滑り止めとはわけ違うのが、内定を辞退するには社会人としての誠意ある行動が求められてきます。複数社から内定をもらい、ほかの企業の内定を辞退するときはマナーをもって辞退を申し出てください。内定のヤマが来るかもしれません。秋の採用枠を広げる企業もあるでしょう。就職活動を頑張ってみましょう。検索:人気記事マナーを学ぶ以外にも基礎ができる人とできない人では大きな差がついてしまいます。学生の本業もしっかりと勉強の基礎ができていることが大切です。