人事マネジメントフォーラムは、企業人事プロフェッショナルのためのコミュニティサイトです。このサイトについて掲示板についてお問い合わせプライバシーポリシーリンクについて相互リンク募集のお知らせ2009/11/09エンパワーメントエンパワーメントとは何でしょうか主として2つの意味があります。企業の中での個人の生き方について内発性を重視する考え方です。人材こそが企業成長を担うといえます。「戦略人事」は人事部の役割が成長戦略実現への貢献であると考えるのです。職場においては、リストラのような積極的な人員整理の必要が生じることがあります。会社が決定した人事制度体系の中で、職場で従業員が働きます。ところが、実際はどんな「役割」の仕事に就くかより、というかそれと同じくらいに重要なことがあります。成果主義2009/04/29評価制度の誤った運用について評価制度の誤った運用について評価制度への批判は、人事制度内容の本質と制度運用のポイントをしっかりと従業員にアナウンスしていなかったり、詳細な説明をロジカルに行っていないためにおこる誤解であることも多いのです。貢献度2009/04/29プロジェクト参加に対する評価はどうすべきかプロジェクト参加に対する評価はどうすべきか。評価制度の運用について、これも、よく話題になります。日常の仕事の上司とは別の上司や別の指揮系統の部門長が、そのプロジェクトの責任者である場合に起こる問題です。関連づけられたそれら企業価値への貢献度合のことをいいます。&回答掲示板」をご用意しております。プロフェッショナルのためのオンラインコミュニティです。会員制サイト(SNS)として、会員だけが閲覧や書き込みをすることができます。