科学的、イノベーション、起業家精神の時代へ。「命令と統制」から「予測と統制」。物質主義の反動としてのコミュニティ型組織の時代へ。平等と多様性を重視、ボトムアップの意思決定。多数のステークホルダー。変化の激しい時代における生命体型組織の時代へ。自主経営(セルフ・マネジメント)、全体性(ホールネス)、存在目的を重視する独自の慣行。『ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』(英治出版、2018年)より。まえがきは本文から、リストは巻頭の日本語版付録からの引用です。いわゆる組織といえるのは衝動型(レッド)以降。