資質Tweetこんにちは。売上と社員のやる気を一度に伸ばす事を支援するウィズスマイル降旗(ふるはた)です。会社・部門などの組織としての「期待」が必要です。参考:社員のやる気は「期待」からなぜ会社・部門などの組織としての「期待」が必要なのでしょうか?社員の「会社での居場所」ができるからです。社員が不安に感じていること。会社に自分の「居場所」があるのかどうか?ということです。会社にいることが心地悪く、将来への不安が募ります。居場所があるとなり転職して他社へ移っていきます。居場所があるということは、その会社というコミュニティの中で存在が認められ、そこでの活動を少なからず評価されているということです。社員の「居場所」は会社側が作る必要があります。会社からの「期待」です。居場所があるこの関係が、心情として形作られるからです。会社・部門の組織から「期待」されているということ。「期待」されることが必須です。影響力が強いとは言えないからです。社員に対して「期待」を個別に明確に表明するようにしましょう。社員個々人の存在を認め、活用する場を作るようにしましょう。代表”あなた”の事業の売上・収益と社員のやる気を一度に伸ばす支援をおこなうウィズスマイルの代表。両者の立場での失敗とそこからの成功を体系化し、売上・やる気を一度に伸ばす「事業構築メソッド」として提供。短期間にラクラクと売上増を導き出し事業成長の継続を容易に実現し社員のやる気を引き出し、自ら考え行動する社員が増え競合にマネされない、例えマネされても競合が撤退するしか無い事業が成長する事業継承ができるなどを実現しています。実際の成果・結果は、「ウィズスマイルのご紹介」ページを参照してください。「経営者の気持ちが良くわかっている人なので、悩んでいるならとにかく駆け込め!」と紹介してくださる支援先が少なくありません。ウィズスマイル(WithSmiles)。