適切なチームを構築して一体感を持たせることは、リーダーシップにおいて最も重要であると同時に、最も理解されていない部分でもあります。これは相互補完的なスキルセットやポテンシャルばかりでなく、信頼関係や化学反応が成功の鍵となる、発見プロセスです。エゴンゼンダーは、チームの開発は時間がかかる上に、複雑なものでもあることを理解しています。数十年にわたって世界中のシニアエグゼクティブのチームに協力してきた経験に加え、弊社コンサルタントのほとんどが、御社と同じ立場に立った経験を有しています。御社がそのチームをあるべき姿へと持っていく際に必要とされるのであれば、惜しみなくお手伝いする用意があります。弊社は、チームとは1つのユニットであると同時に個々人の集まりでもあることを理解しています。このため、チーム全体と協力しながらも、個々のメンバーの成長ニーズを把握していきます。弊社の仕事は、この発見プロセスにおける御社との協力から始まります。弊社独自のフレームワークを使って、御社のチームが現状を確認することをお手伝いします。戦略に則っているでしょうか。信頼関係はあるでしょうか。士気のレベルは十分でしょうか。チームの構成は適切でしょうか。その上で弊社のオーダーメイドのプロセスを実行に移します。チームが規定された戦略にそぐわない場合、何を変更する必要があるのでしょうか。個人を評価してきた長年の経験から、弊社はチームを調整または再編して、1つのダイナミックな有機体として活動させる方法に関してアドバイスを提供します。これは時間がかかるかもしれません。判で押したような方法が有効とは考えておらず、また優先課題が目まぐるしく変化することも承知しています。集団のリーダーシップ育成の過程における御社のパートナーとして、チームが1つになるために必要なあらゆるお手伝いをさせて頂きます。企業戦略/リスクなどの議題の選定ついて洞察・評価し、取締役会で提言を行うことにより、取締役会の実効性向上に貢献します。more.Accept。