私は、企業研修やコーチングで企業の人材育成に携わりますが、人事担当の方のお話を聞くたびに、「母親」でもある自分自身と、母親だからこそ知り得ていることがチラチラと頭をよぎります。企業の人材育成担当の方が、「最近こんな現象が起きているのです」と言われることは、たいていの場合、子育てや教育の現場でそうなるようになっています。人は社会に出てから急に変わる訳ありませんから、当然なのですが、多くの企業で似たようなことが聞かれるにも関わらず、なかなか根本原因から解消される事がありません。主体的に動く人を自分で考えて動く人材をコミュニケーション力、プレゼンテーション力のある人が必要どれをとっても、20歳を待つ必要の無い教育内容です。これらを各家庭で少しずつ行って行けば、その効果はどのくらいのものになるでしょう?と、そこまで考えて行動しない訳には行きません。大それた大改革を行わなくても、自分の周りからできることは、必ずあるものですから。Y2研究所では、ビジネスとしての活動とは別に、「みらいを育てる会」という団体を運営しています。ここでは、小学生以上の子ども達の考える力、伝える力を育てる活動をボランティアで行っているのですが、今日はその事例紹介と、その中から学べる事柄を解説するセミナーを開催しました。この活動については、こちらのブログに書いています。子供の考える力を伸ばそう!:練馬区光が丘「みらいを育てる会」ITシステムの開発に長く関わって来た私は、「全体最適」という視点がいつも気になります。この活動は、私の視点から見て、人を活かす社会になっていくための全体最適への一歩なのです。「スタッフの本当の力を発揮させる、話しの聞き方」開催しました。コーチングバンク様主催の勉強会で講師をさせていただきました。「スタッフの言動が理解できない本当の理由」開催しました。高知で2つのセミナーの講師をさせていただきます。