過ごし方」「ハローホームのおすすめポイント」という4つのテーマで、社長も含めた4人のメンバーで座談会を実施しました。ハローホームらしいカジュアルな雰囲気で進んだ座談会からは、きっと社員たちの素顔が垣間見えるはずです。多様な事業部が存在する中で、どう連携を図っているのか。本当に、家族のような関係は築けているのか?各部署の社員と社長の対談から、感じ取っていただければ幸いです。目の前の仕事をコツコツと一つひとつクリアしていくことで、やりがいって得られるもの。河口さんとかも、そうじゃない?部署異動があって最初は戸惑ったと思うけど、試行錯誤して一つひとつクリアしていけば、それが喜びにつながる。確かに最初は戸惑いましたが、今では周りの人に教えられるまでに成長できました。他の人に頼りにされること、周りの役に立てているという実感が、一番のやりがいになっています。不動産ってやるべきことが多岐にわたるので、わからないことにぶつかることも多い。それを一つひとつクリアにしていくにつれて、達成感も生まれる。自信にもつながりますよね。周りの人に自信を持って「こうするといいよ」って伝えられるとすごく嬉しい。試行錯誤して一つひとつクリアしていけば、それが喜びにつながる。社長それで、「ありがとう」って感謝されるとやっていてよかったって思うよね。今は賃貸事業部にいるのですが、賃貸はお客様のお部屋の内見にも同行していろいろとお話しするので、関係性がどんどん深まっていく。長い期間お付き合いすることもある。お部屋が決まったときに、「ありがとう、任せてよかった」と言ってもらえるのは、本当に嬉しいですね。遠藤君の同期のみんなも、きっとそういう言葉をもらっていると思う。社会人になって1年やそこらでは、なかなかもらえない言葉だと思うよ。みんな、よくやってるよね。CHAPTER02社風について周りの人の状況にみんながちゃんとアンテナを張っている。「社員とお客様の笑顔があふれる会社をつくる」。理念に掲げているこの言葉を、僕たちは体現できているのかな。大澤・河口できていると思いますよ。賃貸の雰囲気はどう?遠藤みんなで助け合おうという文化はありますね。誰かが困っていたら横にいる人がすぐに声をかけたり、冗談で和ませたり。周りの人の状況にみんながちゃんとアンテナを張っている。確かに、どの部もそういう雰囲気はありますね。誰かが困っていたら声をかける。一人がやっている作業も、みんなでやった方が早いと思ったらさっと人が集まる。私はパートなので毎日は出てこられないのですが、私ができないことも周りがサポートしてくれるのですごく助かってます。以前はけっこうひどかったけどね。4年位前は離職率も高かった。何がいちばん変わったかというと、きっと僕だと思う。今の社長は本当に優しいですよね。仕事には厳しいのでガツンと言われるときもあるけど、その直後にはもうケロッとしている。切り替えてくれるので助かります。社長すぐ忘れちゃうんだよね(笑)大澤こっちはちゃんと覚えてますけど(笑)遠藤あと、人生を楽しんでいらっしゃいますよね。社員旅行や飲み会で、遊ぶときは思いっきり遊び、仕事も全力でやる。なんでも一生懸命やらなきゃ気が済まない。社長はとにかくタフで何にも負けない。社長が勝てないのはスギ花粉ぐらいですよね(笑)CHAPTER03趣味・休日の過ごし方メリハリはすごく大事。私はパート社員ですが、主婦でもある。家に閉じこもらず仕事に出ることで、良い気分転換ができていると思います。社会に貢献している実感も味わえますし。他にも、友達とテニスに行ったり、子供の学校の役員として活動したりと日々アクティブに動いてますね。仕事をはじめてから、毎日にメリハリが生まれました。社長メリハリはすごく大事。働くときは働く、遊ぶときは遊ぶ!「できるだけ残業はさせない」という方針なので、部署や時期にもよるかもしれないけど、みんな基本的に定時の19時には帰ってるよね?遠藤そうですね。やむを得ず残業になるときも、「やらされてる」という感覚はありません。夜にお客様とのアポイントが入っているときは残業することもありますが、そうではない日は19時にパッと帰りますしね。経理は、ほとんど残業はないですね。19時過ぎには帰宅しているので、仕事とプライベートのバランスはとても取りやすいです。これと決まった趣味はないんだよね。ゴルフも大してうまくもないし。私はテニスと書道が趣味ですね。体を動かすのは良いですよ。私も社長と一緒で、模索中です。僕も、これと決まったものは特にないのですが、体を動かすのは好きですね。高校時代はサッカーをやっていたので、たまに友達とフットサルをしたり。同業界の友達とは休日が合うので、その仲間と遊ぶことが多いですね。CHAPTER04ハローホームのおすすめポイント遠藤やっぱり、アットホームなところですね。皆さん、わからないことは本当になんでも丁寧に教えてくださる。BBQをやったりイベントも多いので、社員同士の距離も自然と近くなるんですよね。他の会社に就職した大学の友達の話を聞いてみると、うちみたいな会社はすごく珍しいみたいです。遠藤君は社会人2年目とまだ若いので、就活時の気持ちもまだ覚えてるよね。リアルに感じられるのかもしれない。仕事中もそうですけど、飲み会のときとかに「本当に友達というか、家族みたいな雰囲気だなあ」と感じることは多いですね。部署が違っていても、みんなすごく仲が良いので。私も、アットホームなところはいいなあと思います。友達と話していると、会社の話をするだけですごくうらやましがられる。「大澤さん以前より楽しそうだね!」「忙しそうだけど、全然苦じゃなさそうだね」ってよく言われますね。私は、社員一人ひとりを大切にしているところが好きなポイントですね。先日も、社員全員をグアム旅行に連れて行ってくれました!このご時世に、全員を連れて行くなんて凄いねって主人と話していたところです。私はパートで家のこともあるので行けなかったのですが、社長はそういうメンバーのことも思ってくれていて、後日さりげなくパートメンバーをホテルのディナーブッフェに連れて行ってくれました。あと、社員教育についての想いも強い。会社のためじゃなく、社員たちのためを想っていろんな施策を打ってくれる。自分のミッションとして、「お客様に喜んでもらうことを業務とする」という言葉を置いていて、僕にとってお客様とは「自分以外のすべての人」と定義しているんです。社員たちも僕にとってはお客様と同じ。すれば喜んでもらえるかをいつも考えています。仲が良いだけじゃなく、それぞれが成長できるフィールドを作ってあげたい。あらゆる不動産のソリューションをワンストップで提供している。この環境を生かして一歩ずつできることを増やし、将来は不動産全体をプロデュースできるプロへと成長してほしいですね。