辞めたい...」このように悩んでいませんか?結論から言っておきますと、ぶっちゃけすぐ辞めちゃってもいいと思いますよ。以下の記事にも書いてある通り、仕事なんて辞めてもどうにかなりますから。辞めてもなんとかなる→仕事を辞めてもどうにかなる理由。辞めたら終わりと考えるのは今日で終わりにしよう。めクラスの社会人であれば、続けたほうがいいかもしれません。それ以外の9割ぐらいの一般企業勤めの新社会人は、どうせ辞めても代わりはいるので、さっさと辞めちゃってOKです。今どき、長年勤めて給料が上がって出世できる人なんてごく少数ですし、下手にブラックな会社で働き続ければ大してスキルも身につかないまま、時間を浪費して体を壊すことにもなります。いうクソ企業で、無理して貴重な若い期間を費やすぐらいなら、普通にニートとして本でも読んで知識蓄えておくほうが、有意義に過ごせますから。当記事では、新社会人1年目で辞めてもOKな理由と、実際の辞め方についてご紹介していきます。会社を辞めるのが言いづらいなら退職代行を使おう転職エージェントを使えば内定まで全面サポートしてくれる社会人1年目で辞めてもいい理由は?冒頭の説明はちょっと無責任な感じになっちゃいましたが、私が新卒1年目で辞めてもいいと言っているのには、しっかりとした根拠があります。その根拠を知ると、いかに「仕事を辞めてはいけない」「とりあえず3年続けろ」が嘘っぱちかわかってきますので、新社会人1年目で辞めようか迷っている方は、ぜひご参考ください。社会人1年目~3年目で辞める人は多いから私が社会人1年目で辞めてもいいと言っている根拠は、統計として1~3年目で辞める人が多いからです。「七五三現象」と呼ばれる、有名な法則があります。大卒:3割...という比率で、3年以内の退職者が出るという統計結果を表しています。厚生労働省のデータを見てみますと、実際それぐらいの数字になってます。参考リンク:新規学卒就職者の離職状況(平成27年3月卒業者の状況)を公表しますについて紹介しています。|厚生労働省また、企業が大きければ大きいほど退職者の比率は小さくなる一方、従業員数30人未満の会社では5割もの退職者が出ているという統計結果も出ています。以下の記事などでは、人が辞めていく会社の特徴・法則・原因についてまとめていますので、気になる方はチェックしてみてください。人がどんどん辞めていく会社→人が辞めていく会社の特徴と原因。この会社なんかおかしいと思ったらチェックしておきたい項目とは?離職率について→離職率の高い会社の特徴。統計データから分析する離職率の高い職場の共通点とは?第二新卒枠でいくらでもやり直しが利くから私が新社会人1年目で辞めてもいいと主張する理由は、第二新卒枠の採用でいくらでもやり直しが利くからです。第二新卒とは、新卒入社後3年目以内の社会人層を指し、新卒枠とキャリア層・中途採用枠の間に位置する人材のことです。企業に歓迎される理由「若ければチャンスはある」は本当なのか?その真相に迫る!傾向としては「大手・有名企業に入社したけど、向いてないとわかって転職を考えている」「就活の苦しみから逃れたくて、とりあえず内定もらった会社がブラックだった」という感じで、就活時にリサーチ不足で望まぬ就職をしてしまった層が、第二新卒層として転職を検討しています。以下の記事では就活の問題点を指摘してますが、時代遅れの就活方法では、ミスマッチ採用が起こってもしょうがないのです。就活の問題点について→日本の就活は狂ってる?学生のうちに知っておきたい現状の問題点と「大人の事情=ビジネス」についてですので、第二新卒層の場合、前の会社に入社してすぐに辞めてしまった理由を反省・分析して、次は自分の望む会社に入社したいという意図で、じっくり時間をかけて次を見つけている人も多めです。第二新卒の転職について→第二新卒が転職で失敗しないためには「前の職場よりもマシ」の一点のみで選ぶべき最近では第二新卒枠の需要が高すぎて、私のサイトにも人材会社の広告掲載オファーが届きまくって、困っているレベル。いった事情もあって、新卒入社で妥協してクソな会社に入社してしまった人は、第二新卒層として本当に納得の行く会社を選んだほうがいいと思ってます。以下の記事では、第二新卒層向けの就職支援サービス・転職エージェントをご紹介していますので、参考にしてみてください。フリーター・ニート向けの就職・転職情報まとめ※ただし、あまりに短期間で離職する場合は新卒・既卒同様の扱いになるので、既卒と変わりなくなってくる点には注意。詳しくは以下の記事で。第二新卒と既卒の違いについて→既卒と第二新卒はどちら有利か?真相に迫る!新卒で入った会社で働き続けても報われるとは限らないから新社会人1年目で辞めてもいい理由としては、新卒入社で入った会社で働き続けても報われるとは限らないからです。最近の若者は、暗黒の平成時代を生きてきているので、頑張っても報われない感を抱えて生きてきています。仕事で頑張っても報われない理由→頑張っても報われない仕事の特徴。努力しても評価されない虚しい会社でモチベーションを維持するためには?そんな状況ですから、新卒入社した会社で働き続けても報われることを信じろと言う方が、無理があります。「嫌でも続けろ」とは言われていますが、大企業・公務員クラスでも年収が跳ね上がって報われ出すのは40歳以降です。2019それまでは理不尽な下働きをしなければいけないわけですが、その過程で大失敗して社内評価が落ちたり、クソ上司や性格悪い部下にハメられてしまい、左遷や子会社への出向などの憂き目にあう可能性だってあります。あなたが社内政治を上手く乗り切って役員クラスとして将来年収数千万クラスのクソつまんねえおっさんになりたい出世欲があったり、たまにヘマしてテレビで出てきて吊るし上げられて減給処分される公務員にならないように完璧に立ち回る自信があれば、新卒入社した会社を定年退職後まで続ければいいでしょう。今の日本は少子高齢化で年金が出るかもわからない状態で、大企業でも普通に業績が落ちて、転職市場で通用しなくなった45歳以降に、いきなり退職を勧告されるような時代です。そんな、将来性も感じない、先も見えない会社ばかり。将来性のない会社の特徴→将来性のない会社の特徴と見極め方。先が見えない会社の特徴→仕事で先が見えない不安で苦しい...泣きたい...。そんな苦境を乗り切るための考え方。あれば、せめて給料がそれなりだけど自分が気持ちよく働ける会社であったり、忙しくても将来性や先行きがあって昇給の見込める会社で働きたくありませんか?もしそう思うのであれば、今すぐ辞めるわけではないにしても、早いうちに第二新卒として転職を考えておいて、損はないはずです。社会人1年目で辞めたくなる職場はロクな会社ではない新社会人1年目で辞めたくなるような会社は、ロクでもない会社が多いです。残業時間月100時間超えが当たり前と化している残業する奴がエライみたいなクソな風潮がある飲み会で接待要求→飲み会が理由で辞めたい企業理念を朝礼で叫ばせる会社→企業理念を叫ばせる会社で辞めたい上司が超ハラスメント系で威圧的ノルマを達成できないとねちねち説教される...など、時代錯誤で仕事の成果にまったく関係ない業務を、平然と行っている会社です。今どき、ハラスメント対策・業務効率化に積極的な会社であれば、流石に新社会人1年目に「この会社辞めたい...」と思わせるような、アホな経営の仕方はしてません。企業としても、新入社員に辞めてもらわずに育ってほしいので、1年目から辞めたいと思わせないように努力しているのです。古くさい価値観で経営されている企業は「辞める奴は根性がない」「会社の文化に若者が合わせろ」という感じで、だいたい上の人間も頭カチカチのガンコジジイばかりです。いう会社は「社風が合わなかった...」「企業文化に馴染めなかった...」と思って、前向きに辞めることを考えておくといいですよ。社風が合わないと感じている方へ→社風が合わないでストレスを抱えている方へ。会社の雰囲気が合わないで転職する時のポイントどうせ最近の状況に合わせて経営されていない会社、今の若者が中高年になった時にはさらにひどいことになっていて、上の世代の不始末の責任を押しつけられますから。先輩や上司に魅力がなければ成長できないから新社会人1年目で辞めてもいい理由としては、先輩や上司に魅力がなければ、大して成長が出来ないからです。成功哲学で「成長したければ上の人間と付き合え」と言いますが、あれにはしっかり根拠が合って、目指したい人がいると自然と考え方や仕事の仕方もその人から学べるものなのです。職場の上司や先輩がいつもイライラして殺気立っている職場であったり、逆に意識が低すぎて活気がない職場ですと、若いうちに働いても得るものがありません。右も左も分からない新社会人のうちは、どれだけ良い上司や先輩と巡り会えるかでその後の仕事の価値観が決まってしまうレベルと言っても過言ではありません。職場の上司や先輩が1ミリたりとも尊敬できない、学ぶべきこともないと感じているのであれば、思い切って辞めましょう。配属も上司も選べない理不尽さがクソだから新卒1年目で辞めたくなるのは、配属も上司も選べないクソさが理由になりやすいです。多いのが、面接時の希望をガン無視されて、希望しない部署に配属されるパターンです。俗に言う「話が違うじゃないか!」という状態ですね。仮に百歩譲って希望通りじゃなかったり、面接時の説明と違う社内環境であったとしても、しっかり説明してくれれば、納得行きます。社員が黙っていることをいいことに、一切説明しない理不尽なクソ企業って結構あるんですよ。いう会社は今後も「社員が文句言ってこないから、理不尽な仕打ちをしてやろう」と思って、断らない・反抗しない良い子ちゃん人材になんでもかんでも押しつけてきます。入社後に「なんか違う...」「事前の説明と全然違う...」と感じるのであれば、辞める準備をしておきましょう。仕事が理不尽で辞めたい方へ→仕事が理不尽なのは当たり前ではない!理不尽に耐えられないで辞めたいと悩んでいるなら読んでおこう新社会人1年目で辞めるにはどうすればいい?新社会人1年目で辞めたい方で、不安なのが「どうやって辞めればいい?」「転職先はどうやって見つければいい?」という疑問でしょう。学校では退職の仕方や転職活動の方法を教えてくれないので、不安になってしまうのもしょうがありません。ここからは、具体的に新社会人1年目の方が辞めて転職するまでの方法をご紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。冒頭で「辞めちゃってもいいよ」とは言ってますが、考えなしにいきなり辞めるのはあまりオススメできません。私もエスパーではないので、仮に読者が「実は上司が超絶良い人だった」「実は会社が儲かっていて昇給チャンスがあった」「3年働けばめちゃくちゃ転職で有利になる職場だった」という可能性もあるのです。辞めたいレベルで今の会社が嫌なのでなければ、まずは転職活動から始めておき、内定先を決めてから辞めましょう。以下の記事にも書いていますが、一度辞めてから転職先を見つけ出すのは、あまりメリットはありません。転職先が決まらないうちに辞めない方がいい理由→転職先が決まらないうちにとりあえず退職するのはあり?次を決めずに辞めるデメリットとは?また、貯金が尽きてから転職活動を始めると、妥協した転職先を選んでしまい、また辞めたくなって辞めて...の繰り返しになり、仕事が続かない人になりやすいです。仕事が続かない人の特徴→仕事が長く続かない・仕事を転々とする人の特徴5つ。仕事に恵まれない人は自分に責任あり?ですので、辞めるにしても出来る限り転職先が決まってからにしておきましょう。会社を辞めるのが言いづらいなら退職代行を使おうもし「会社を辞めるのが言いづらい...」と悩んでいるのであれば、退職代行のご利用がオススメです。退職代行について→話題の「退職代行」その実態に迫る!退職代行では、自分の代わりに会社に退職意志を伝えてくれるので、顔も見たくない上司であったり、めんどくさい手続きを省略してさっさと辞めたい方にはオススメできます。料金が3万円ほどかかるサービスですが、その分しっかりと退職するまでサポートしてくれるので、辞めるのが言い出せない人は使ってみるといいでしょう。退職代行を使わないにしても、万が一、上司に脅されて退職を言い渡せない自体に備えて「こういうサービスもあるんだ」と知っておくだけでも、強気に出れます。転職エージェントを使えば内定まで全面サポートしてくれる新社会人1年目で辞めたい方は、とりあえず転職エージェントを使っておくのが鉄板でしょう。転職エージェントは無料で使え、第二新卒層も対象としているので、すぐに転職に取りかかれます。キャリアカウンセリング(面談)で、本当に辞めるべきかどうかの判断もしてくれますので、客観的かつ現実的な意見にも期待できます。転職エージェントの相談してみて、今の会社の方がいいと感じた場合は、退職を踏みとどまって考え直すことも出来るので、辞める前に必ず使っておきたいです。辞める意志が堅いのであれば、最短3ヶ月のスピード転職も実現可能ですので、どちらにせよ転職エージェントを使っておくだけ、選択肢は広がります。当サイトが自信を持ってオススメできる転職エージェントは以下の3つです。リクルートエージェント←オススメNo.1...国内第1位のリクルートのエージェント。