(1/2)ヒューマンタッチ総研は、国内における建設業の人材市場動向をまとめた2020年1月分のマンスリーレポートを公表した。D.I.の最新データを紹介している。2020年1月」のマンスリーレポートをリリースした。D.I.※1の最新データをまとめている。Index)」:不足と回答した事業所の割合から、過剰と回答した事業所の割合を差し引いた値で、値が大きいほど人材不足感が高いことを表している。■正社員などの不足感が高いのは、建設業と郵便業、運輸業2019年11月調査における産業別の正社員などの過不足判断D.I.をみると、建設業と郵便業、運輸業が54ポイントの不足超過となっており、人手不足感が最も高くなっている(図表1)。情報通信業が52ポイント、学術研究/専門・技術サービスが51ポイントで、これら4業種で50ポイントを超えている。D.I.の推移をみると、建設技術者は2019年2月調査の65ポイントから、ほぼ横ばいで推移し、11月調査では63ポイント。2018年のピークと比較すると、人手不足感はやや弱くなっているが、依然として厳しい状況が続いている。技能工※2は2019年2月調査の71ポイントから、同年11月の調査では15ポイント低下して56ポイントとなっており、人手不足感は弱まりつつある。新規読者登録(メルマガ購読)登録内容変更ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。