データをあわせて記載(例えば、売上を200%UP)。出した成果をハイライト。Resumeがユニークになるよう内容や書き方を工夫。←難しい!読みやすく!応募先の会社やポジションにあわせてカスタマイズ。英語が母国語でないのであれば、絶対にプロの人に見てもらった方がいいです。私も、ネイティブの知人だけでなく、お金を払ってプロにも手直しをしてもらいました。Letter)の準備カバーレターは、志望動機や自分がなぜそのポジションに適しているのかを説明する、アピール用の一枚紙エッセイです。カバーレターは多くの会社でオプショナルなので、提出しても提出しなくてもいいことが多いです。ある程度のフォーマットを作っておき、応募する会社・ポジションによって、部分的にカスタマイズするのがオススメです。カバーレターは出したほうがいい?アピールできるせっかくの機会なので、本気度が高ければ高いほど一緒に出したほうがいいと思います。会社によってはハッキリとカバーレターは見ないと言っているリクルーターもいました。Googleは数年前の時点ではハッキリと見ないと言っていましたね。今は違うかもしれませんが。経験的にも、カバーレターを出したからインタビューに呼ばれた確率が高かったかと言われたら、少し微妙かなという気もします。留学生の場合など、学校のキャリアサービスを通してインターンや仕事に応募する場合、カバーレターは絶対に添付すべきです。学校のキャリアサービスを通す場合は、場合によっては学校指定で応募を受け付けている場合があります。Managerが履歴書とカバーレターに一通り目を通すと思うので、しっかりとカバーレターでアピールすべきです。仕事への応募ケースによりますが、多くは応募しようとしている会社のWebサイトのCareerページから、必要な個人情報(住所・氏名等)・履歴書・カバーレターを添付して応募します。Eastをご覧ください。同じ会社で複数のポジションに応募していいの?リクルーターから聞いた話だと、その応募者がどのポジションに応募しているかはすぐにシステムでわかるので、10も20も応募していると、「あれ?」ということになるようです。3つ程度なら構わないと聞いたことがあります。3つのポジションに応募していても、同時並行で進むことはなく、選考は1つずつしか進まない事が多いです。履歴書のスクリーニング私は、最初この事実を知らなかったのですが、受け取った履歴書は、多くの場合アルゴリズムによってフィルタリングされます。System(ATS)というものを利用しており、応募者の情報を管理しています。ATSで、履歴書のフィルタリングを行い、募集しているポジションに最もふさわしそうな候補者を機械的に選び出すと聞きました。この理由は、一つのポジションに何百人も応募してくる場合があるためとのことです。従って、履歴書をアルゴリズムが読みやすいフォーマットで記載し、アルゴリズムがこいつは100%経歴やスキルがマッチしていると判断するように、履歴書を記入する必要があります。Romanを使った方がいい等々、細かい技があるようです。インタビュー(面接)晴れて履歴書のスクリーニングを通過したら、次はインタビューです。経験だと、最初の数回は電話、後半に入るとオンサイトになることが多いです。最初は、リクルータと30分の電話インタビューが多いです。Manager(雇用された時に自分の上司になる人)と30分〜1時間の電話インタビュー。進むと、チームメイトや更にその上のポジションの人などとインタビューをします。会社によって、誰と何回行うかはマチマチです。インタビューのときは、その会社のことを調べて理解した上で、自分の経歴や志望動機を簡潔に話す必要があります。最後に質問はありますか?と聞かれるので、面接官への質問も用意しておきましょう。上手くいくと、会社にもよりますが、数日のうちに次の面接はいつにしましょうか、という連絡がきます。バックグラウンドチェック・レファレンスチェック会社側行うので、応募者はあまり行う必要がないですが、レファレンスチェックとして、前の会社の上司の連絡先等の提出を求められることがあります。前の会社の上司等には先に許可を得た上で、連絡先を提出するのがいいですね。応募している会社はその連絡先に連絡をして、どんな人ですか?といった質問をします。従って、好意的に答えてくれそうな上司を選ぶべきです。雇用条件の交渉インターンだと、この交渉は殆どないです。就職や転職の場合だと、この時点で給料や有給の日数等の交渉を行います。最初はよくわからないので、相手がいうままにサインをしがちです。!給料の相場等の情報はリサーチして、納得できる額の給料かを検証した方がいいです。給料の相場を知る方法は幾つか方法がありますし、アメリカ政府からもデータが公表されています。パフォーマンスによっては次第に上がっていきますが、昇給のチャンスは、通常、1年に1度なので小刻みに上げていくことになります。交渉決裂もお互いに困ると思いますので、程々に。契約書にサインをします。おつかれさまでした!さいごにこの記事では、アメリカでの就職・転職時の選考プロセスについて概要をまとめました。国が違うと、少しプロセスが異なるので戸惑うかもしれませんが、知っておいて損はないはずです。私は殆ど知識がなかったので、色々と失敗しました。LINK135Eastは旅するために働いている、旅行系IT企業で働いている会社員が書いている旅ブログです。会社員向けの旅のお得情報や穴場情報を発信しています。▶Twitterで旅の最新情報をフォローするいち早く旅の最新情報をお届けするために、読者になっていただけると嬉しいです。運営者について大学時代から旅が好きで、アイスランドやインド等35カ国以上を旅行しました。今は、福岡出身の会社員トラベラーとしてアメリカ西海岸で会社員やりながら、旅の資金を貯めています。福岡▶東京でIT企業勤務▶ヨーロッパ留学▶アメリカでIT企業勤務▶夫婦でバックパック旅行▶アメリカでIT企業勤務(今ココ)です。このサイトでは、旅が好きな社会人向けに自ら体験した旅行情報を発信しています。旅ブログ「135east」について旅をするために働いている、福岡出身・アメリカ在住の会社員が綴る旅ブログ。実際に自ら現地に赴いて仕入れた、世界各国の旅行情報を発信中。旅行ガイドより一歩踏み込んだ内容の発信を、旅好きな会社員の方向けに目指しています。現在の目標は、1年の3ヶ月は旅ができる生活基盤を気づくこと。reserved.はてなブログをはじめよう!novotabiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。