フォーラム(講演活動)フォーラムでの講演活動についてご紹介します。第9回プレスセミナー2018.12.7「障がい者雇用のあり方」をテーマにメディア向けプレスセミナーを実施しました。中島隆信先生をお迎えし、経済学の観点による障がい者雇用の効果や課題について解説いただきました。/「Spring転職エージェント」最高責任者の板倉啓一郎から、障がい者と企業の人事担当者を対象に実施した調査に基づき、障がい者雇用の課題点や企業環境の整備について説明いたしました。川崎健一郎がパネラーの一人として登壇しました。4.0から見る世界」というテーマのもと、パネラー各社の企業競争力やイノベーションを高める取り組みが披露されました。当日、イベント参加者が回答したアンケートでは、イノベーションを起こすための一番の障壁として「人材」が最も多く挙げられ、人財に関する経営層の問題意識や関心が高いことが改めて共有されました。-人づくりのための基盤づくり-」と題した講演を行いました。セミナーには、企業経営やマネジメントに携わる約200名の方が参加され、21世紀型「人づくり」に向けた弊社の取り組みについて説明いたしました。第8回プレスセミナー2018.6.4「複業時代の展望と課題」をテーマにメディア向けプレスセミナーを実施しました。本セミナーでは、「働き方の未来2035:一人ひとりが輝くために」懇談会事務局長など、政府審議会等の委員を歴任されている東京大学大学院の柳川教授をお迎えし、経済学の観点から解説をいただきました。「日本の雇用・労働市場と人財サービス」と題した講演を行いました。講演では、日本や滋賀県の雇用・労働市場に関する現状を紹介、分析するとともに、法改正による影響や今後のトレンドについてお話ししました。第7回プレスセミナー2017.11.29「高度外国人財がもたらす企業競争力と職場環境整備への課題」をテーマにメディア向けプレスセミナーを実施しました。少子高齢化やグローバル化が進展する中、多様な価値観や経験を持つ人財を活用してイノベーションを促進することが注目されています。セミナーでは、早稲田大学ビジネススクール准教授の入山章栄先生をお迎えし、企業経営の視点から高度外国人財が企業にもたらす影響について解説いただきました。実施したアンケート結果から、職場整備への課題ついて説明いたしました。働き方改革実践セミナー2017.6.2ダイヤモンド社と共催で、現場視点で考える働き方改革「誰も犠牲にならない制度導入はいかに進めるべきか」と題したセミナーを開催しました。働き方改革は制度設計と同様に導入のプロセスが非常に重要となります。働き方」をテーマに、メディア向けのプレスセミナーを実施しました。範之先生をお迎えし、A「テクノロジーの進展と今後の働き方」について、ご講演いただきました。土屋恵子からは、上場企業の管理職に実施したアンケート結果を交えながら、今後ビジネスシーンで求められるスキルや経験、そしてそれらを習得するために効果的な人財育成のあり方について説明いたしました。OVERSEAS”をテーマに講演会を行いました。CEOに就任しました。当日は、60名以上の学生や大学関係者が集まる中、世界各国で築いた自身のキャリアを振り返ると共に、これまでの経験から学んだ、グローバルで活躍するためのヒントについて語りました。その後の質疑応答では、参加者から質問が次々と飛び交い、予定終了時間を延長の末、幕を閉じました。年3月18日、『パフォーマンス・マネジメント革新フォーラム』が開催されました。rating)」という人事評価制度の新たなトレンドに関する研究と活動報告、および企業の先駆的な事例が共有されました。フォーラムの最後には、日本における可能性の探求について、弊社ピープルバリュー本部の土屋恵子がモデレーターを務め、パネルディスカッションを行いました。2014」が開催されました。隆志がパネラーとして参加。グローバルマーケットのなかで活躍できる経営幹部人材に求められる能力やその育成について意見を交わしました。大手町サンケイプラザで「ジェネレーションZの価値観、労働観の考察と今後の働き方」と題した、プレスセミナーを実施しました。世代の若者の価値観や仕事観、未来の働き方についてご講演いただきました。Asiaで実施したジェネレーションZに関する調査結果による、海外データに見る若者の就職環境等についてご紹介いたしました。クリストフ・デュシャテリエは、7月上旬、在東京スイス大使館で行われたビジネスセミナーに出席しました。ウルス・ブーヘル氏主催のもと、日本在住のスイス人ビジネスパーソンを招待して行われたこのイベントで、デュシャテリエは少子高齢化時代の日本におけるビジネスの展開について講演しました。八代尚宏氏も出席し、講演を行いました。パネルディスカッションに参加しました。浦元義照氏や各国企業の代表者とともに、活発なディスカッションを交わしました。会議の内容は、こちらのリンクからご覧いただけます。過去の講演活動一覧Adecco特別企画セミナー2013.12.14「グローバル人財として活躍する未来のために」と題して、大学生を対象にした特別企画セミナーを開催しました。Work」の活動の一環として行われ、社会に出る前の若年層の方々がグローバルに活躍していくためには何を意識して行動していけば良いかなど、世界を舞台に活躍するゲストスピーカーよりお話いただきました。Work」の海外インターン経験者など顔ぶれも多岐にわたり、参加者の方々からは活発に質問が飛び交いました。第3回記者懇談会2013.11.29「日本の新卒一括採用の限界と今後」をテーマとした、記者懇談会を実施しました。日本における若年層の就職では、新卒学生の就職難やミスマッチによる早期離職などの問題が顕在化しています。太田聰一教授に登壇いただきました。隆志からは日米の若者の雇用環境の比較や今後の展望について説明を行いました。世界経済フォーラム2012.9.11~13世界経済フォーラムが主催する夏季ダボス会議が中国の天津で開催され、弊社から代表取締役会長のマーク・デュレイが参加しました。当会議では「21世紀に必要とされる能力」のテーマでパネルディスカッションが行われ、デュレイは「弊社ではすばらしい学歴の学生たちが登録しているが、学生が大学時代に身につけたスキルと企業が求めるスキルの間に乖離が生じている」と述べ、パネラーはキャリア教育において企業と大学がより緊密になる必要があると指摘しました。奥村は、「Adeccoが提唱するダイバーシティ~それは働き方の多様性から生まれる~」と題して、雇用形態や採用方法を多様化することでダイバーシティは促進され、人々と企業の成長につながっていくことを説明しました。※開催内容はこちらよりご確認いただけます。久田圭彦と立命館アジア太平洋大学(APU)東京ブランチの伊藤健志氏が「真のグローバル人財の育成方法とは」をテーマに講演を行いました。久田は、グローバル人財のあるべき人物像や、Adeccoにおけるグローバル人財の育成方法について説明。伊藤氏は、国際大学として培ったノウハウと実績を基に、秋入学の議論を踏まえ、グローバル人財のあり方と育成方法について説明し、参加者は熱心に耳を傾けていました。※開催内容はこちらよりご確認いただけます。久田圭彦がパネルディスカッションに参加しました。野田公一氏とグローバルコミュニケーショに必要な資質や教育について活発な意見を交わしました。※開催内容はこちらよりご確認いただけます。奥村真介が基調講演を行いました。講演では、グローバル人財として活躍するために求められる資質や、異なる環境で「実体験」をすることの重要性について説明し、国際社会で活躍できる人財育成を目指した、Adeccoの取り組みについても紹介しました。※開催内容はこちらよりご確認いただけます。久田圭彦が、スピーカーとして参加しました。このシンポジウムを主催するWDAは、ザンクトガレン大学に事務局を置く高齢化研究団体です。八代尚宏氏や東京大学教授の渋谷健司氏ら15名が参加し、人口構造の変化と移民の受入れによる労働力の拡大や、高齢者医療のあり方、雇用形態を問わない能力に応じた賃金の支払などについて、専門的な意見交換が行われました。※役職、名称などは活動時点のものです。取扱いについてサービス利用規約セキュリティリンクポリシ。