皆さま、こんにちは!代表の小高千枝です14日(火)に出演をさせて頂きましたモーニングクロス2020年最初の出演、無事に終了致しました早朝からお付き合い頂きまして、誠にありがとうございますモーニングクロスへ出演をさせて頂き4回目のお正月を迎えることができました(2016年年末から出演をさせて頂いていることに気付きました)とてもありがたいことですね。・GW明け:新入社員(環境の変化への適応力が無い)・お盆休み・年末年始明け:中堅・ベテラン社員(ボーナス後、本当に自分に戻る)2月曜日33月の年度末など日本の職場環境における悩みの多くは「人間関係」と言われていますここ最近はコミュニケーションの苦手意識が強い方が多くハラスメント問題も踏まえた「コミュニケーションの苦手意識」がなぜ?芽生えるのかについて。)■インポスター症候群(詐欺師症候群)■フラストレーション耐性が弱い■公的自己意識>私的自己意識など。不安、恐怖心などから成熟することを拒否する傾向があり(大人になりたいけれどなることでの責任が怖い)他者への配慮が少なくなり、大人としての「自分」を拒否してしまう言葉の責任、社会人としての責任から目をそらす傾向がある退行や幼稚化ともいえる少し前にも成熟困難のことは話題になっていましたし先日も成熟拒否社会については、世界的に広がっていることをマスコミでも取り上げていました人間関係の構築、日常的なコミュニケーションにおけるビジネスシーンにおいて当たり前とされる対人関係が「当たり前ではない」問題が発生しており成熟できない社会が生み出されている傾向にありますビジネスシーンに限らず、プライベートな側面でも見て取れるでしょうまた、SNSなどでの匿名性も他者に対する攻撃性を高めるため相手に寄り添う、思いやる気持ちを育むことができず成熟度が減速傾向に。自律(セルフコントロール)若い人が悪い、退職代行へ依頼することがいけないということでは無くそういった社会になってしまったこと社会全体として、他者とのコミュニケーション特に「権威」「権力」の在り方を俯瞰し向き合う機会が減少したこともひとつの要因のように感じます年功序列社会はパワハラが生み出されやすい傾向にはありますが私自身、職場でいじめを受けても「負けない心」や「目上の人に対する意識」を学びました弊社も実力主義のため、年功序列ではありませんがやはり目上の人を敬う気持ち、部下を思いやる気持ちは当たり前のように教育していますまた、リーダーシップコーチングを企業の上層部の方へ行っていますが次世代リーダーは、自分自身の権力を振りかざし立場が下の人に対して強気にでるという旧式の従属性を生み出す方法は旧式というように古いやり方ですパワハラで生き残ることは大変だと感じます(リーダーシップコーチングについてはまた改めて。・思春期モラトリアムの延長などの影響もあると捉えられます権力が全くないという社会もありませんただ、そういった社会の在り方と向き合う機会や経験を得られぬまま生きてしまうことで、「向き合わない選択」をする傾向があるように感じます他者に自分自身の重要な側面を委ねてしまう考えに至るということ代行してもらうという考えが芽生えてしまうのではないかと思うのですまた、ハラスメント問題としても問題が悪化するまでひとりでため込んでしまい誰かに助けを求める勇気やエネルギーがない相談できないことで結果的に他者の力を借りて抜け出すということそういった心理状態になるまで追い詰めた環境も問題であるとともにそうならないように、未然予防が必要なのです個々に「自立」「自律」(セルフコントロール)しコミュニケーション・人間関係の問題に対し客観的に向き合う機会、俯瞰する意識を身につけること今後の社会のおいて望まれることであると思います今年最初のモーニングクロス。Reserved.ご予約はこちら。