グローバル化とテクノロジーへの対応策シェアするツイートするブックマークする2014年01月29日1.グローバル化への対応策グローバル化によって新興国での採用が増加し、それに応じて採用方法も文化の違いに適応させていく必要性が高まると、大半の人事責任者は考えている。アンケート回答企業が製造業が多かったため、サービス業やIT産業の実態を考えると、非正規労働者の活用やクラウドソーシングの需要予測については、実際には同意する率が高まると考えられる。Q.BRICS等の新興国における採用により焦点が置かれるようになる。A.Q.国ごとの文化や慣習の違いに採用方法を適応させる必要性が生じる。A.Q.各地域の採用慣行は、その文化に応じて規格化される。A.Q.正社員の採用から、居住地を問わずプロジェクトベースで働くフリーランサーや契約労働者、その他の非正規労働者へのアウトソーシングにシフトしてく。A.Q.「クラウドソーシング(自己管理型のクラウドコラボレーション)」の需要は高まる。「弊社では国際的な採用はあまり行っていないが、本や雑誌で読む限り、この傾向が見られる。この10年では大きく変化してきた。今後10年の予測でもその傾向は変わらず、さらに「選考」や「プレスクリーニング」にも変化が見られるようになるだろう。それに伴って、リクルーターの役割も変化してきているといえる。<過去10年の発展>Q.過去10年間で、テクノロジーツールの導入により、下記10項目がそれぞれどの程度の影響を受けたか。「人材を見つけるのは、どんどん容易になっている」<今後10年の発展>Q.今後10年間で、テクノロジーツールの導入により、下記10項目がそれぞれどの程度の影響を受けるか。“コミットメント・シフト”の時代。