使用者が職場での労働者の労働条件や服務規律などについて定めた規則。労働基準法により、常時10人以上の労働者を使用する使用者はこれを作成し、行政官庁に届け出る義務がある。地名と公立か私立かも添えてもらえると助かります。人はなぜ規則性を見出すと『理解した』と思うでしょう。人にとって理解と規則性を見出すことは同義なんですかね。)が顧客企業向けに作成した就業規則が選ばれた。条文とともに、それに対応する制定背景や運用の勘所を記載した。採用や顧客対応の領域で、暗黙知として継承していたノウハウを言語化したのが特長。労働契約法9条では、「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない」とされている。就業規則の神様と呼ばれる著者が1000人以上の社長とかかわったり、話を聞いたなかで見出した“幸せな会社”の共通項を解説したのが本書。著者は、幸せな会社について利益を上げつつ、経営者と従業員が使命感ややりがいを持って働いている会社と定義する。意味gooIDでログインするとブックマーク機能がご利用いただけます。保存しておきたい言葉を200件まで登録できます。私は音楽を、愛という以外の形では、理解できない。