見る著者の本やTV番組はこれまでにもhttp://d.hatena.ne.jp/ky823/20061202http://d.hatena.ne.jp/ky823/20061203http://d.hatena.ne.jp/ky823/20070228http://d.hatena.ne.jp/ky823/20070304言及してきたので、身贔屓もあるのだが、この本は確かに前半はもたつきというか、まとまりの悪さを感じなくもないしかし、感心させられる点が実に多いなかでも、P196から始まる「自己評価は2割増の法則」には参った「自己評価は2割増しの法則」というものがある。これは別の言い方をすると、「他人の評価は正しい」ということである。勤続年数が大体20年を過ぎた会社員で考えてみよう。このくらいの中堅社員になると、経験をたくさん積み、自信も付いて、「俺は会社にとって大事な仕事をしているぞ」と思うようになるものである。そこで面白いことが生じる。ここで、図43を見てほしい。いう人の中では、年をとるとともに、「自己評価」の度合いを表わす曲線がダンダンと上に伸びていく。「自分はこれだけ会社に貢献しているんだから、それ相応に扱われるべきだ」と感じるようになっていくのである。会社は自分が思うような評価も扱いもしてくれない。実際には、その人の社会的重要度は、「世の中の評価」を表わす曲線のように、年とともに落ちていくからである。辛い話だが、そういう現実があるのである。すると、この人はどうなるか。不満のかたまりになっていくのである。「自己評価」と「世の中の評価」とのギャップが、その人の中で「不満」という形で蓄積されていくからである。いう人は決まって「俺はちゃんと評価されていない」と言う。なければ「アイツに俺の何がわかる」とふてくされる。これまた辛い話だが、他人の評価は正しいのである。このように、人間は自分のことを過大に評価する(評価したがる)傾向がある。人が見ているよりも、自分には甘い点数を付けるのである。その甘さの程度が大体2割である。そこで、これを「自己評価は2割増しの法則」と呼んでいるのである。困ったことに、有能で頑張っている人ほど、この法則の落とし穴にはまりやすい。「俺がこんなに努力をして一生懸命やっているのに...」と思ってしまうのである。「自己評価は2割増しの法則」が教えているのは、「謙虚になれ」ということである。「俺がこんなに...」と思いたくなったときには要注意である。(9)はてなブログをはじめよう!ky823さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。