カテゴリ:福利厚生ESを意識した経営こんにちは。Satisfaction=従業員満足度)へのこだわりについて触れていきます。うちのESへの取り組みは、なんといっても「社風」に現れていると思います。ESといえば、仕組みがどうのこうの、給与が高い低い、やりがいがどうのこうのいう企業は多いでしょう。結局そこに全てが現れているんですよ。(そういう意味でうちもまだまだ未熟で完璧ではないことは無論わかっていますよ笑)それを大前提として、そのために弊社で取り組んでいるESについて触れていきたいと思います。常に考え、常にバージョンアップを図っているので、半年後には今より良くなってるはずです。そんな気概で私仕事していますのでwESを重視した社風づくりのためにしていること。社員同士は「ファーストネーム」で呼び合う責任を持たせやりがいと成長のための「アメーバ」の仕組みで会社の採算を取っている(また別の機会にお話ししますね)スキルアップ支援。調整なども全面協力体制。月額3,000〜55,000円で自由に設定できます。スマホ代を会社が出すiPhone本体支給(プライベートで使用OK)ケータイ代ほぼ全額支給(プライベートで使用OK)有給全消化が当たり前。できないときは現金支給!これも私に言わせりゃ当たり前です。残業など他にも!残業が少ない。月間20時間以内に収まるよう、仕組み化できています。(これは福利厚生と言えるのか?笑)カフェ店舗の本格コーヒー無料!全メニューが80%OFF。ランチに、ディナーに、休憩のスイーツに!他にも小さいことを上げれば色々ありますが、ざっとこんな感じです。401kやスマホ代支給は今はまだ新しい仕組みだと思いますが、それ以外は、働きやすい職場づくりにおいて「当たり前のことを当たり前にやってる」ただそれだけだと思います。当たり前を当たり前にやることって意外と難しいものですよね。私はそう信じて今日も仕事に当たっています。今日を超えろ!今よりより良い形へ。誰かの満足のため、誰かの役に立つために。私たちの仕事のモチベーションはそこです。人の役に立つために働く。それが自分の幸せにもなるのだ、と。RELI.STYLEの哲学ですね。その意識が当たり前の社風。それが弊社株式会社RELI.STYLEです。今回のブログいかがだったでしょうか?まあ別に面白いものではないですよね笑。コーヒーを飲みながら隙間時間でぱぱっと書かせて他いただきましたのでまとまってるか不安ですが、想いはきっと熱となって伝わるでしょう。今日も読んでいただきありがとうございました。月に2回ほど更新しています。BLOG2020.01.28頭ではなく「腹」で夢に向き合う2020年に入り、年末年始の諸々が少し落ち着いてきたこの頃、ふと思えば今年2020年は私は36歳になる年です。独立開業したのが私が25歳になったばかりの冬でしたので、ちょうどまるっと10年がた...2019.12.20自分の言葉いつもご拝読いただきありがとうございます。エリアリノベーションをミッションとする企業、株式会社RELI.STYLEの代表、船津脩平です。LIGHTHOUSE読者の皆さん、こんばんは。リリスタイルの船津脩平です。先日またまた初めてお会いする女性から船津さんのブログ読んでますって言われました。読者の皆さんこんにちは!代表の船津脩平です。先日嬉しいことがありました。弊社2号店「CAFE木と本」にて昼ごはんを食べていましたらとても感じの良い女性から「ブログ拝見しています」とお声がけいた...2019.10.28トップダウンとボトムアップ読者の皆さんこんにちは!株式会社RELI.STYLE代表取締役フナツシュウヘイです今回は「トップダウン/ボトムアップ」について私の考え方、弊社のやり方をお話しします。HOUSE)が本当に多くの皆様(社員、関係各社...2019.08.16新しい仲間たちとともにこんにちは。株式会社RELI.STYLEの船津です。佐賀市のエリアリノベーションを目標に掲げる私たち株式会社RELI.STYLEは、現在佐賀市のメインストリートに2店舗を構えており、間も無く3...2019.06.22磨かれた個×磨かれた個こんにちは。9/1オープンに向けて新店舗オープンが近づいてまいりました。現在急ピッチで進めておる所でございます。その詳細は近日公開しますのでもうしばらくお待ちくださいね。自分自身を「客観的に」みることって、難しいですよね。人は、ついつい「主観的に」物事を観てしまうものかもしれません。様٩(ˊᗜˋ*)وこんにちは。