シャンティ・フーラの時事ブログお知らせ:※現在、お知らせはございません。)竹下雅敏氏からの情報です。毎日新聞の元記事をご覧になるとよくわかりますが、ざっと読んだだけでは何を言っているのかわからない記事になっています。要点は、3年を超えても“人を変えれば派遣を使い続けられるようにする”という改悪です。“全業務で永遠に派遣を雇えるようにする規制緩和”であり、大企業の利益のために“若者の人生を奪う”ものなのです。要するに、大多数を犠牲にして一部の者が莫大な利益を得るためのもので、TPPも外国人労働者の受け入れ拡大もこの線上にあります。その究極は何かと言うと、戦争であり徴兵です。15/5/12本記事文章は現在公開を停止しております。15/5/13本記事文章は現在公開を停止しております。15/5/10〜12本記事文章は現在公開を停止しております。(2016/4/23)記事の提供元にてご覧ください。(TBSテレビ):...http://dlvr.it/9n3S6B派遣を増やすのか?正社員を増やすのか?今回の派遣法改正は人材派遣会社の要望に沿った内容で企業がより多く、長期間、派遣を雇えるようにする改革。派遣を増やす改悪です。@yamanoikazunori15年間同じ大企業で働く50代の派遣の女性は「高齢なのでそろそろ解雇」と企業から言われ派遣会社に相談したが「高齢なので新しい派遣先の紹介は困難。派遣先は若い女性を好む」と冷たい対応。「15年も働いたのに簡単に解雇される」と悲鳴。@yamanoikazunoriリーマンショックや東日本震災で派遣切りにあい、寮も追い出された製造業派遣の男性や、過去5年製造業派遣に勤務した男性からは「3ヶ月ごとの契約更新でいつ解雇されるかわからず人生設計が立たない」「結婚どころか恋愛すらできない」と悲鳴。@yamanoikazunori昨年10月に出産し育児休業をとり4月から仕事に復帰予定だったが、3月末に急に派遣会社から解雇された女性は、生後6ヶ月のお子さんを抱いての訴え。出産した場合、正社員の女性の40%が育児休業をとってますが派遣の女性はたった4%だけ。@yamanoikazunori今日は、岡田代表と共に6人の派遣の方々からお話しを聞きました。派遣先でのセクハラ被害を訴えたら、逆に派遣会社から解雇通告をされた女性。セクハラ被害を派遣会社に訴えたが全く対応されず、精神疾患を煩い、退職に追い込まれた女性。@yamanoikazunori労働者派遣法改悪に賛成する人にお聞きしたい。ご自分のお子さんが卒業後に派遣に就職し、一生、派遣の仕事になった場合、親として安心されますか?家計の大黒柱でなく、家計の補助なら派遣でも構いません。今回の改正が実現したら家計の大黒柱でも派遣でしか働けない社会になります。@yamanoikazunori労働政策は、日本では今日まで経営側の主張と労働側の主張の合意の上で行われてきた。今回の派遣法改悪は「安く雇いたい」「いつでも簡単に解雇したい」という一部の安易な経営側の主張により作成された法案。労働者の雇用の安定や、若者の人生の安心、希望、家庭という配慮は全くない。全業務で永遠に派遣を雇えるようにする規制緩和。正社員の求人は激減し、派遣の求人ばかりになる。一生、派遣の若者が増えるが、政府は若者の人生をどう考えているのか?若者の人生を破壊しかねない若者虐待法案。何としても阻止します。@yamanoikazunori派遣法案が万一、強行採決されたら国会史上初の暴挙です。今まで労働法案は労働政策審議会で労働側と経営側が合意した法案しか国会に提出されなかったから強行採決になった例がない。今回は労働側が大反対なのに国会提出された史上初の法案。労働法案の史上初の強行採決は国会の歴史を汚す。@yamanoikazunori派遣法改悪は阻止せねばなりません。若者の人生を壊す法案だからです。法案が成立したら正社員になりにくくなり一生、派遣の若者が急増します。成長戦略のために若者の人生を奪うなんて論外。若者に安定雇用を提供するのが政治の使命。時事ブログとは冒頭のコメントと本文の赤字部分だけを読めばOK!忙しい人でも10分で世界の流れが分かる!シャンティ・フーラは、他からの干渉を受けることなく、正確な情報を伝えるため、時事ブログを独立運営しています。記事の拡散を歓迎します!右上に「〜転載OK」とある記事は、ぜひ転載してください。東洋医学セミナー・映像配信(約570本)で講演活動を行っている。時事ブログで情報発信を行う。翻訳・編集チームの代表として取りまとめを行っている。皆さんご一緒に...感染防止には「体調不良で仕事を休む」ことが必要、「仕事を安心して休む」...NAVERまとめ「NAVERまとめ」は終了しました。こちらのページから過去のコンテンツを閲覧いただけます。皆さまに次の3つのことをお約束します。