元既卒のスコシテン編集長でござります「既卒と第二新卒、どちらが有利?」そうお悩みの方も多いのではないでしょうか?さっそく、結論から言っておきましょう。どちらも対して変わりないです。...というか、企業目線で言えば「ロクな経験なんてない20代なんか、全員ペーペー」と思われているので、どんぐりの背比べにしかなりません。第二新卒の方で「研修を済ませてビジネスマナーを身につけた」ぐらいの経験があれば、無職で時間を持て余している既卒よりかは有利です。既卒でもしっかり就活して100社落ちて、それで仕方なくフリーターとして流れついたような人であれば「努力し続けた結果、既卒」ですので、本人が思っている以上にその努力は評価されます。フリーター経験も、使い方・考え方次第では有利になります→職歴なしのフリーターは正社員になれる?アルバイト経験は職歴に含めるべき?逆にダメなのが「楽になるために内定もらって、その後ロクな努力もせずに辞めた第二新卒」や「就活で数社落とされただけでやる気なくして、卒業してしまった既卒」など。いう人は、残念ながら「第二新卒と既卒、どちらが有利?」なんて論じる以前の問題です。自分がロクに努力していないから、既卒・第二新卒なんていう言葉の定義ばかりにこだわり、言葉の定義に自分の価値を委ねてしまうのです。いう人は、第二新卒だろうが既卒だろうが、有利になるものも有利になりません。東大卒ですごい経歴を持っていても、今まで就職に向けてロクに行動や努力していない人は、既卒だろうが第二新卒だろうが、どっちも変わりありません。どんなに磨けば光るダイヤの原石も、大事に家に飾って保管してあるだけでは、いつまで経っても輝きは放てません。冒頭から説教くさくなって申し訳ないのですが、それぐらい「既卒と第二新卒、どちらが有利か?」という疑問は、あまりにナンセンスで本質からかけ離れているということです。多くの読者にその認識を正していくためにも、あえて「第二新卒と既卒のどちらが有利か?」という疑問について、深く考えてまいります。就活に挑戦すらしていない人材は”未知数”就活で挫折した人材は”立ち直り方を知らない”だけ人材市場全体で見れば、若いだけで”有利”「有利」になりたければ就職支援サービスを活用しておこう一般論では第二新卒の方が”有利”「既卒と第二新卒、どちらが有利か?」と聞かれて、一般論で答えるなら「第二新卒」でしょう。その理由は単純で、就活時に内定をもらって一度社会人になっているわけですから、内定をもらってない既卒よりかはマシです。「入社初日で辞めたドアホ」や「研修中に逃げたヤツ」なんかは、定義上は第二新卒に含むとしても、企業側の持っている「第二新卒像」には含まれないので、有利にはなりません。「第二新卒」と言っても、短期で離職した人と、3年目まで働いている人とでは、天と地ほどの差があります。これは普通に考えればわかりますよね...。企業の人事が面接で知りたいのも「第二新卒の少ない勤務期間で、何を学んで経験してきたか?」ということです。逆に言えば、第二新卒でも勤務期間に何も学んで経験してない人材は、大したことがないと思われるということ。「どちらが有利?」なんて二元論で考えず、もっと広い視野や企業目線で物事を考えましょう。前職を辞めた理由を反省して次に活かせる第二新卒が有利になりやすい理由としては「前職を辞めた理由を反省して、次に活かせる」からでしょう。関連:第二新卒が転職で失敗しないためには「前の職場よりもマシ」の一点のみで選ぶべき少なからず「前の職場と同じような会社は適性がない」とわかっているわけですので、違う職場を見つけ出せるという点で、第二新卒は辞めた経験すらない既卒よりかはずっと有利です。これは別に第二新卒に関わらず、転職活動では必ず「前職を辞めた理由」を聞かれます。その理由は単純で、前職の悪いところや気に食わないところを補える職場を見つけ出すことこそが、転職する最大の意義だからです。第二新卒の場合「前職を辞めた経験」ないし「今の仕事を辞めようと思っている理由」が転職活動に有利に働くので、その点は自信を持ってもいいでしょう。勤務期間があれば社会人としての適応力や基礎は出来ている第二新卒として勤務期間があれば、社会人としての基礎や考え方はしっかり身についております。別にこれは「社会人として一人前の仕事が出来る」「専門的なスキルを身につけている」という意味ではなく、もっと精神的な「社会人として、働く心構えが出来ている」という意味合いです。少なからず、半年間の勤務期間があれば「半年間は辛い環境でも耐えた実績がある」と判断されるわけですので、空白期間しかない既卒よりかはマシです。...実際のところ、新しい職場になじめるかどうかは「やってみなければわからない」わけですが、社会人として半年ぐらい経験があれば、人事側も「まあ、すぐに辞めたわけではないし、ウチの仕事も出来るだろう」と判断してくれやすくなるわけですね。ある程度の勤務期間と「前の職場を辞めた理由」としっかり合わせて活用すれば、第二新卒でも普通のキャリア層の転職活動と変わりないレベルで転職活動に取りかかれるので、そこまで出来るのであれば、既卒よりも第二新卒の方がずっと有利なのは間違いありません。逆に言えば、そこまで考えが及んでいないのであれば、企業側から既卒と対して変わりないと判断されます。以上のように第二新卒の方が一般職としては有利です。既卒はどうなのでしょうか?既卒に関しては、そもそも「有利かどうか判断不能」な人の方が多いのが実情です。それもそのはずで、既卒は第二新卒層のように一般的な社会経験がないので「どの仕事が向いているか?」「本当に正社員としてやっていけるのか?」が、判断できないのです。既卒に関しては、大きく分けて2種類の人間が存在します。就活にマジメに取り組むも、採用されずに卒業した既卒どちらに属するかで、就活方針も変わってくるので、まずは自分をよく知っておきましょう。就活に挑戦すらしていない人材は”未知数”既卒の中で意外と多いのが「就活に挑戦すらしていないまま、既卒になってしまった人」です。このタイプは、本当の意味で「人材価値が判断不能」「実力が未知数」です。「有利かどうか?」以前の問題です。社会人として、スタートラインにすら立っていないのですから。「人生で絶対負けない方法」というのはカンタンで「勝負しなければいいだけ」なのです。それでは絶対に自分の実力はわかりません。「やればできる」と言って就活をしないことで「若者の無限の可能性」を死ぬまで維持することは出来ますが、それが通用するのは若いうちだけです。事実、20代後半になると採用を控える会社が増えてきます。厳しくなることは知っておこう!最近の若者にはこのタイプが本当に多くて「自分が何をしたいかわからない...」「やりたいことが見つからない...」と悩んでいる人もいます。→転職したいけど何がしたいかわからない...。やりたいことが見つからないまま転職するのはありか?→だまされるな!「やりたいことを仕事に」「好きな事を仕事に」「夢を叶えよう」というのは信じないほうがいい私もこのタイプでしたが、ひとつだけ同じような境遇で悩む読者に言えることは「別に仕事になんか大した意味も意義も夢も必要ない」ということだけです。就活で挫折した人材は”立ち直り方を知らない”だけ就活でマジメに取り組んだにも関わらず、一向に採用されないで挫折していまい、そのまま既卒になってしまった人もいることでしょう。いう方は、単に「正しい就活方法を知らない」「自分の致命的なミスに気づいていない」だけの可能性があるので、そこさえ若いうちに改善できればどうとでもなります。就活で挫折して既卒になってしまう人は、以下のような失敗をしております。就活が上手く行かなくなった時点で、誰かに相談したか?(他人に頼らない)適性のない求人や業種・職種に応募し続けていないか?(理想が高すぎる、業界分析不十分)身だしなみ・面接での話し方など、情報を読んだだけでどうにもならない部分で致命的な問題がないか?面接でしっかり自分の考えや経験を話しているか?(ネット情報や本の例をそのまましゃべってないか?)このような失敗は、下手すれば「自分ではまったく気づかない」こともあるので、他人から指導を受けて改善する必要があります。そこさえどうにか出来れば、まず若い既卒は仕事にありつけるはずですので、自信を持ちましょう。...少なからず「就活すらしないで既卒になった人」よりかは、どうにかなる可能性は大きいです。→既卒・ニートは就職できない?何も出来る気がしない・どうすればいいのかわからないなら読んでおこう人材市場全体で見れば、若いだけで”有利”以上のように「既卒と第二新卒どちらが有利か?」についてお伝えしてきました。企業目線で言えば「どちらもそんなに変わりない」「20代の若手なんか全員五十歩百歩」だという事実は、ゆめゆめお忘れなく。いう区分自体、就活に失敗した若者にチャンスを与えるために国が企業に要請した経緯があって生まれたもので、その背景を知っておけば「既卒・第二新卒に含まれるだけで、チャンスはある」とわかるはずです。人によっては今回紹介したような”細かい差”はあるでしょうが、それもまだ全然取り返し可能な”差”でしかありません。結局「どちらが有利か?」なんて細かいことを気にせず、ひたむきに努力と行動できる人間が内定を勝ち取り、逆に「第二新卒だから自分が有利!」「既卒だから自分は不利...」と他人の意見ばかりを参考にしている人は内定をもらえないまま...という”差”が生まれるだけなのです。ひとつだけ結論を言っておくと、既卒だろうが第二新卒だろうが、行動して内定を勝ちとった人だけが「本当の意味で”有利”」だと言えるでしょう。「有利」になりたければ就職支援サービスを活用しておこう「第二新卒と既卒がどちらが有利か?」を知ったところで、決してあなたが有利になるわけではありません。本当に有利になりたければ、就職支援サービスなどを活用して、有利に就職活動をサポートしてくれる人から協力を得るのが一番の近道です。どんなにポテンシャルのある既卒や、第二新卒としてそれなりに社会経験を積んでいる人でも、有効に自己アピールする方法であったり、自分の可能性を活かせる求人を見つけられないのであれば、文字通り「宝の持ち腐れ」としかなりません。実際問題、既卒の方は自分の力で就職先が見つけられなかったわけですし、第二新卒の方は自分の力で見つけた就職先が合わなかったわけですので、その反省を活かしたいのであれば、素直にプロの力を借りたほうがいいに決まっています。ビジネスでは「人に頼み事をするのが上手い人」や「人脈やコネがある人」が”有利”になりやすいですが、就職支援サービスを活用することも既卒・第二新卒が”有利になる”ための方法です。少なからず「既卒と第二新卒、どちらが有利か?」を知っただけでは、まったく有利になりません。誰でもスマホで検索して、どちらが有利かは知ることが出来ますから。いった点も考え、本当に有利になるために今すぐ行動を開始しましょう。オススメの就職支援サービスは、以下の3社です。全国に面談拠点あり最短1週間の内定実績あり中堅~ベンチャー企業多め一部、上場企業の求人もこれらの就職支援サービスは、無料で登録できて就職先が決まるまで丁寧にサポートしてくれます。無料なのか?理由は単純で「企業側がお金を払ってでも、将来性のある若者を採用したい」と考えているからです。人材会社の運営する就職支援サービスでは、人件費に余裕のある企業ばかりなので、ブラック企業はなく、働きやすい企業と出会える確率がグッと高くなります。利用者にすぐ辞められたら就職支援サービス側の信用にも関わるので、対応が丁寧で、決して強引な勧誘や無理な就職を押しつけてくることはありません。途中で利用をやめることもできるので「思ってたのと違う...」「いい仕事を紹介してもらえない.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