雑記(主に政治や時事について)スマートフォン用の表示で見る雑記(主に政治や時事について)日々の雑感。「ロスジェネ世代」という事について考えると、どうも思考が千々に乱れてしまう。そのため、このエントリーは特に、まとまりのない乱文の類になってしまうことを、ご容赦願いたい。anond.hatelabo.jpいわゆる「ロスジェネ世代」とは、1993~2005年の間に就職活動を行った者を指すが、この中でもだいぶ濃淡があることを、はじめに指摘しておきたい。自分もこの「超就職氷河期」の世代に属している。自分は2003年に就職活動を行い、どうにか正社員の地位を確保しているが、周りの友人達の中にも就職活動に困り果て、社会に出てからもブラック労働に使い潰された者たちがたくさんいた。「ロスジェネ世代」の中でも超就職氷河期世代の人間の実感として、この世代は「永遠に救いの手が差し伸べられない事が保証されている世代」であることが確実であると感じている。「ロスジェネ世代」は年齢的にすでに40代に差し掛かる直前か、すでに差し掛かっているからだ。この年代で就職に失敗した者は、キャリアが絶望的に積めていない。2000年代初頭に就職活動を行い、正社員として登用されず、ここまで来てしまった人を新たに正社員として登用する会社は、おそらくあまりないだろう。こんなことになっている。今の40歳前後の世代は、やばすぎる時代転換と歴史的大不況をモロに食らった世代で大企業にほとんど居ない事が最近はようやくニュースにもなったが、もうどうにもならんよ。この世代は「同窓会が開けない」世代。負けた人間は同窓会なんて行けないし、その数が多過ぎて同窓会すら成立しないから。世代まるごと、同窓会すらロクに開くことができない。その意味すらよくわからないのではないか?そして、「最近ようやくニュースになった」のは、旭化成の社長による、下記の大変愚かな発言についてのことである。news.careerconnection.jp当然ながら、これに対するネットの反応は激しいものとなった。採用絞るだけ絞っておいて20年後に「この層が薄くて困ってます」とか言い出すのホントウケる。日本でテロが起きないのマジ不思議。旭化成社長:朝日新聞デジタル名指しされた世代にとっては、胸ぐらつかんで「どの口がいってんだよ!」と言ってやりたい。2017年12月7日この社長が当時会社の採用方針を左右する立場にあったのか定かではないし、多分そんな立場ではなかっただろうと思う。ネット上でこの発言に対する不満が爆発している状況は当然だろうと思う。この不満は、社長発言そのものだけでなく、「40代前半がいない」状況がすでに既定の事実となっていることが、はっきりと可視化され、且つその状況への救いが何ら提示されない事への反応だからだ。