組織の【人材強化】を応援しています。部下が成果を上げるために、上司としてする事は、~~~~~~~~~~~~~~~・必要な情報を提供すること。・本人の能力をを引き出すこと。~~~~~~~~~~~~~~~になります。尊重することが大切になります。大切なことは、その人それぞれの心の状態を知り、~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~「見失っていたものを見つける環境を用意する」~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~という事です。悩んでいることや、モヤモヤ感が無いかどうか確認しましょう。相手が話しやすいように、うなずき、あいずちをしながら聴きましょう。計画を立てる事ができるようになります。付け加えることができると良いですね。【名言からQuestion】1Q40:一番【成功】している人は一番「◯◯」している人??2Q46:あなたは【勝つ】ことができる。(考えるな、感じろ)】2【使命感】は必要か??3あなた自身を【元気な状態】にしてくださいね...。【コーチング】1こんな「コーチング」しません!。超初歩的な「コーチ」の誤解3つのこと。(新しいウィンドウで開きます)関連コーチングこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。【コーチング】『承認』により相手は「行動力」を増すRECOMMENDこちらの記事も人気です。目標達成に向けて『スモールステップ』が有効な「訳」は...2,073ビューアドラーの言葉:他者と関わるうえでもっとも重要なことは、他の人の目で見、他の人の耳で聞き、他の人の心で感じることだ。