}}ご登録のアカウントは「メールアドレスの認証」が完了しておりません。認証がお済みでないアカウントは、登録から48時間後に消去されます。引き続きご利用される場合は、「メールアドレスの認証」をクリックしてください。MyページとはMyページ会員に登録すると、あなたの興味・関心のあるテーマのコンテンツが表示されるほか、お気に入りの記事をライブラリに保存できます。!KPMGジャパンのプライバシーポリシーが更新されました。最新のプライバシーポリシーをご確認ください。!オンライン・プライバシー・ステートメントが更新されました。プライバシーポリシーが更新されました。最新のプライバシーポリシーをご確認ください。インド国外で就労する労働者に対し適切なコンプライアンスを確保するための統合ガイドラインを発行しました。)が就労先の国で支払う社会保障料を免除する目的で、「インドでの社会保障料の支払い」を条件として、関連国とのいくつかの社会保障協定を締結しました。)からの保障料支払いの証明書が必要です。先頃、EPFOは海外勤務者に関して適切なコンプライアンスを確保するための通達を発行しています。通達では、これまでインド国内の各地域の積立基金事務所が、海外就労者に対して独自の方針を採用したため、適切なコンプライアンスのための統合ガイドラインを定める必要性があったと述べています。潤インドインドKPMGジャパンとKPMGインドの緊密な連携のもと、日系企業のインド事業をサポートする体制を提供しています。kpmg.socialMediaご依頼・ご相談RFP(提案書依頼)Myページへ会員登録すると、興味・関心のあるテーマのコンテンツが表示され、お気に入りの記事をライブラリに保存できます。新規ウィンドウ、またはタブで開くRFP(提案書依頼)送信RFP送信KPMGのインサイトがあなたとあなたの企業にどのように役立つかをご覧ください。無効なメールアドレスです。reserved.close。