会員登録ご登録ページより会員登録、または0120-900-779までお電話ください。希望の条件をお聞かせください女性コンサルタントが1営業日以内にご連絡!小規模保育室がいい、認可保育園がいいなど・・・あなたの希望条件をお聞きかせください。保育園のご紹介コンサルタントがあなたのご希望に合う求人をご紹介します。気に入った保育園へ応募!応募したい保育園へ見学・面接に行きましょう。コンサルタントが面接日程を調整します。採用内定!おめでとうございます。入職までしっかりサポートします。※保育園からの直接雇用でお仕事して頂きます。※保育の教科書世田谷区版を見たとお問合せください。よる※保育の教科書世田谷区版を見たとお問合せください。:賞与あり※保育の教科書世田谷区版を見たとお問合せください。:施設による※詳しくはお問合せください。※保育の教科書世田谷区版を見たとお問合せください。人口は879,658人(平成27年5月1日現在)です。面積は58.08km2です。東京23区の中で最も人口が多いです。人口が多く保育園の待機児童数が全国で一番多い地域で、その数は1,109人に上ります。(平成26年4月現在)世田谷区内は、世田谷エリア・北沢エリア・玉川エリア・砧エリア・烏山エリアの5つに区分されます。世田谷エリアは、二子玉川のライズや髙島屋、三軒茶屋のキャロットタワーなど商業施設が多い地域です。北沢エリアはミュージシャンが集まる下北沢・落ち着いた雰囲気の上原が有名です。いった閑静な住宅街です。砧エリアは、世田谷通りと環八通り、小田急線と仙川に囲まれています。あり、都心へのアクセスが良い住宅地です。はじめ、全7路線が利用可能です。■世田谷区の保育士のお給料は?東京都世田谷区で働く保育士の月給は、月給180,000円~250,000円です。賞与は2ヶ月分支給の保育園が多く、年収は約350万円~400万円です。東京都は人口が多く、待機児童問題も深刻です。中でも世田谷区は新規園が続々と開園しているので、保育士が不足しているエリアのひとつです。■世田谷区の保育士の職場の周辺環境は?保育士が職場を選ぶ際に、やはり保育園がある地域環境は重要です。三軒茶屋や池尻大橋の都心に近く賑やかさと、路面電車も走る昔ながらの景色が共存しています。けやき公園、世田谷電車のみえる公園など多くの公園があります。世田谷区の北東部に位置し、南北に環状7号線が通っています。住宅街が多く、活気あふれる商店街が数多くある地域です。駅周辺は、商店街が広がっています。頭線が通っているので、都内へのアクセスも抜群です。東京都指定遺跡が分布している歴史を感じる地域です。東京23区内唯一の渓谷である、等々力渓谷公園があります。桜新町駅近くの、サザエさん通りもこの玉川地域にあります。保育士さんは仕事帰りにお買い物に寄る楽しみも増えそうです。砧地域は、緑のある落ち着いた住宅街が広がります。烏山地区は区の北西部に位置し、比較的土地が平坦な地域です。人口は約11万4千人(平成26年9月1日時点)で、5つの地域の中では最も少ないです。東西に京王線が通り、都心へのアクセスが便利です。千歳烏山駅周辺は商店街が広がり、特に活気のある地域です。文豪、徳冨蘆花の旧宅地にある、蘆花恒春園には四季折々の花が咲いています。烏山つつじ緑地や祖師谷公園など、自然も豊かな地域です。世田谷文学館の展示も人気です。世田谷区は、私立保育園の常勤保育士に対し、月額1万円給与に上乗せ支給があります。給与の上乗せ実施は、東京23区の中で世田谷区が初めてです。国は2017年4月より、保育士の給与に約6,000円を上乗せしますが、世田谷区が半年先行しています。保育運営事業者に補助金を支払う。ハローワーク渋谷では保育士の有効求人倍率は10~20倍にも上ります。1人の保育士に対し10~20園の求人園が殺到するような状況です。(平成26年度)によれば、一般労働者の東京都平均は約612万円。して他の産業とは大きな開きがあります。さらなる処遇改善を実施することが、安定的な保育園運営につながり、待機児童問題の解消に繋がるでしょう。世田谷区では、28年度に2,000人の保育定員増により、新たに400人の保育士確保が必要です。保育士求人選び方4つのポイント保育士の求人を選ぶ際のポイントは大きく4つあります。・月収・月給の違いを理解する・求人情報にある園の施設形態を知る・保育士の雇用形態の違いを知る・求人情報で保育方針を確認する以上のポイントを押さえて、求人情報をチェックするようにしましょう。違いを理解して求人を選ぶ「月給」と「月収」の意味の違いを正しく理解していない方は多いですが、実は大きな違いがあります。月給とは、基本給と諸手当を足した1ヶ月単位で定められた賃金のことを言います。基本給には残業手当や通勤手当のような月により変動するものは含みません。この基本給に、毎月固定で支払われる役職手当などの諸手当を加えたものが月給です。月収とは、年収を12分割したものを指します。年収は、ボーナスやその他の副収入を含めたものです。手取りが実際に受け取ることの出来る金額です。これは月給から社会保険料や住民税などを差し引いた金額になります。■求人情報を見る際の注意点1異なる求人情報では、月給と月収を単純に比較できないことを覚えておきましょう。2求人票に記載されている月給が、そのまま自分の使える金額ではないことに注意しましょう。基づく児童福祉施設で、国が定めた設置基準をクリアして都道府県知事に認可された施設です。保護者が仕事や病気などの理由で、0歳~小学校就学前の子どもの保育ができない場合に、子どもを預かって保育します。区市町村が運営する公立保育園と社会福祉法人などが運営する私立保育園があります。認可保育園は公費により運営されています。原則、2キロメートル以内に保育園がないことが条件です。乳児又は満2歳児未満の幼児については乳児室1.65m2/人、ほふく室3.3m2/人という面積基準を満たす必要があります。満2歳児以上の面積基準は、保育室1.98m2/人、遊戯場1.98m2/人、屋外遊戯場3.3m2/人です。園児の定員は20人以上。3.年齢構成3歳未満児2割以上、2歳未満児1割以上。4.職員配置基準1保育士の定数0歳児おおむね3人につき保育士1人以上。3歳児おおむね20人につき保育士1人以上。4歳以上児おおむね30人につき保育士1人以上。※定員90人以下の施設においては、この定員の他に1人以上の保育士を配置しなければなりません。※配置する保育士の数は、常時2人を下回ってはなりません。上記定数の保育士は、基本常勤職員をもって確保します。以下の条件を全て満たす場合は、定数の一部にパート保育士を充てても良いとされています。・常勤の保育士が各組や各グループ1人以上配置されている。(乳児を含む組やグループに係る、年齢が基準となる保育士の定数が2人以上の場合は2人以上配置されている。)・常勤保育士に代え、短時間勤務の保育士やその他の常勤以外の保育士を充てる場合の勤務時間数が常勤の保育士の勤務時間数を上回る。5.開所時間開所時間は1日につき11時間が基本とされます。保育時間は1日8時間が原則です。東京都独自の制度です。)の2種類があります。国の基準による従来の認可保育園は、設置基準の問題から大都市では設置が困難です。0歳児保育を行わない保育園があることなど、都民の保育ニーズに必ずしも応えられていませんでした。そのため、東京都は、地域特性に着目した独自の基準として、認証保育園制度を創設しました。多くの企業の参入を促し事業者間の競争を促進することにより、多様化する保育ニーズに応えることができるようにという狙いもあります。産休明けすぐに子どもを預けたい、仕事の退社時間に合わせ、遅い時間まで対応して欲しい、送り迎えが便利な駅前に預けたい、安心できる料金で預かってほしい、行政の目が行き届いている保育園に通わせたいといったニーズです。準じた基準となります。0・1歳児の面積基準は、3.3m2が基準です。26年度途中は2.5m2まで弾力化されていました。屋外遊戯場は設置しなければなりませんが、付近の代替となる場所でも良いとされています。園児の定員は20~120人。3.年齢構成0歳~5歳。常勤保育士は6割以上とされています。5.開所時間13時間の開所を基本とします。準じた基準となります。0・1歳児の面積基準は、2.5m2です。A型に比べ、小さなスペースで保育を行うことになります。屋外遊戯場については特に規程がないため、設置していない保育園も多いでしょう。常勤保育士は6割以上とされています。5.開所時間13時間の開所を基本とします。認定こども園とは、就学前の子どもに幼児教育・保育を提供する施設です。幼稚園と保育園両方の要素を併せ持つ施設で、教育・保育を一体的に行います。その両方の機能を備えるものとして都道府県から認定された施設で、2006年10月にスタートしました。保護者が働いている・いないにかかわらず、すべての0歳から5歳児が教育と保育を受けることができます。受け入れる年齢や受入時間は施設により異なります。4つのタイプがあります。幼稚園の機能と保育所の機能、両方の機能をあわせ持つタイプです。保育に欠ける子どものための保育時間を確保するタイプです。保育が必要な子ども以外の子どもも受け入れるタイプです。幼稚園に近い機能を備えることで認定こども園としての機能を果たします。いずれの認可もない地域の教育・保育施設が、認定こども園の機能を果たすタイプです。認定こども園は、幼稚園と保育園の両方の機能を備えているため、幼稚園教諭または保育士資格が必要です。国の指針では、満3歳に満たない園児の保育に従事する場合は保育士資格、満3歳以上の子どもの保育に従事する場合は幼稚園教諭免許及び保育士の資格を併有することが望ましいとされています。したがって、両方の資格を保有していることを求める園も多くあります。勤務時間は1日8時間が基本です。シフト制となっています。週休二日制を採用している園が多いです。建物およびその付属施設が同一の敷地内または隣接する敷地内にあることが望ましいとされます。同一敷地内にない場合には、下の要件を満たす必要があります。定員は20人以上とされています。共通の4時間程度の共通時間は、学級を編制しなければなりません。同様に35人の1学級に対し保育士1人。0歳児おおむね3人につき保育士1人以上。3歳児おおむね20人につき保育士1人以上。4歳以上児おおむね30人につき保育士1人以上。※定員90人以下の施設においては、この定員の他に1人以上の保育士を配置しなければなりません。※配置する保育士の数は、常時2人を下回ってはなりません。5.開所時間1年の開園日数および1日の開園時間は、就労状況等地域の実情に応じて定めます。共通利用時間は4時間程度です。保育に欠ける子どもに対する1日の保育時間は、原則8時間です。その地方の保護者の労働時間やその他家庭状況等を考慮して定めるものとされています。企業内またはその近隣に設置された保育施設です。その企業で働く従業員向けに設置されていることが多いですが、待機児童解消のため地域の子どもを受け入れる保育園もあります。産休・育休を取得した女性が比較的早く職場復帰できます。最近では男性社員が子どもを連れて出勤するケースも増えています。企業内保育には、3つのタイプがあります。1単独利用型1社のみで設置し、自社の従業員の子どものみを預かるタイプ。2地域開放型1社で設置するが、自社の従業員の子ども以外に、地域の子どもも受け入れるタイプ。3共同利用型1社単独で設置し、近隣企業と共同で利用可能としているタイプ。4共同設置型複数の企業で費用負担をして設置しているタイプ。病院及び診療所に勤める医師・看護師の子どもを預かるための保育施設です。24時間交替で勤務する看護師が子どもを預ける保育園がないことを受け、病院が独自の保育施設を作ったのが始まりです。院内保育の運営は、外部委託が進んでいます。保育施設の受託運営を手がける企業が年々増えています。勤務日は病院により異なりますが、24時間365日子どもを預かっている保育園もあります。勤務はシフト制による8時間労働です。週休二日制を採用していることが多いですが、シフトにより休日は異なります。学童保育とは、主に日中保護者が家にいない児童を指導員が預かる施設です。授業の終了後、適切な遊びや生活の場を与えて、児童の健全な育成を図る目的で設置されています。あり、厚生労働省の管轄です。事業を実施する施設は「学童クラブ」「放課後(児童)クラブ」「学童保育所」と呼ばれます。継続していくうえで、必要不可欠の施設と言えます。仕事と子育ての両立は、国の課題となっています。子どもの小学校入学を機に、保護者が職場復帰を希望するケースも多いです。地域によっては申請が殺到して待機児童が生じるほど需要が高い施設です。いう新しい資格が導入されています。資格を取得することが可能です。保育士の資格を活かし、新たな資格を取得して学童で小学校の児童の指導を行う仕事ができます。子供を預かる施設の総称です。一般的に、無認可とも呼ばれます。園庭の広さなどさまざまな設置基準の関係で、国の認可を受けていない保育施設のことを言います。その他、幼児教育を目的とする施設において、概ね1日4時間以上、週5日、年間39週以上を施設で過ごす子どもを預かっている場合も、認可外保育園に含まれます。ベビーホテルや深夜に開かれている保育施設なども含まれます。認定こども園とは、就学前の子どもに幼児教育・保育を提供する施設です。幼稚園と保育園両方の要素を併せ持つ施設で、教育・保育を一体的に行います。その両方の機能を備えるものとして都道府県から認定された施設で、2006年10月にスタートしました。保護者が働いている・いないにかかわらず、すべての0歳から5歳児が教育と保育を受けることができます。受け入れる年齢や受入時間は施設により異なります。4つのタイプがあります。幼稚園の機能と保育所の機能、両方の機能をあわせ持つタイプです。保育に欠ける子どものための保育時間を確保するタイプです。保育が必要な子ども以外の子どもも受け入れるタイプです。幼稚園に近い機能を備えることで認定こども園としての機能を果たします。いずれの認可もない地域の教育・保育施設が、認定こども園の機能を果たすタイプです。認定こども園は、幼稚園と保育園の両方の機能を備えているため、幼稚園教諭または保育士資格が必要です。国の指針では、満3歳に満たない園児の保育に従事する場合は保育士資格、満3歳以上の子どもの保育に従事する場合は幼稚園教諭免許及び保育士の資格を併有することが望ましいとされています。したがって、両方の資格を保有していることを求める園も多くあります。勤務時間は1日8時間が基本です。シフト制となっています。週休二日制を採用している園が多いです。月収216,100円2.勤務時間1早番7:00~15:30頃までの勤務です。出勤前のお父さんお母さんがお子さんを預けに来ます。朝はみなさん急いでいるので、保育士さんも慌ただしくなります。2中番8:30~17:30頃までの勤務です。園児が登園する時間帯なので、保育士の数も多くメインの時間帯になります。3遅番12:00~20:00頃までの勤務です。夜おそくまで仕事をしている保護者を待つ子どもたちをお預かりします。夕方のお迎えの時間以降おそくまで残る園児がいない日もあります。そのような日は、残った事務作業や園だより、壁面製作、翌日の保育準備を行います。保育士の役割は大きく分けて5つあります。コミュニケーションを学ばせる、心身発達をサポートする、保護者の悩みをサポートすることです。5.正社員保育士のメリット1担当する園児・その保護者と信頼関係を築いていける年間を通して、担当することになりますから、子どもが自分に懐いてくれたとき、子どもの成長を感じられたときは、大きなやりがいを感じることが出来ます。保護者との会話でも、家で先生の話ばかりする、先生のことが大好きと言っていたなんて話を聞くと、本当に嬉しいものですね。2研修制度を活かしスキルアップできる最近では他の保育園へ見学へ行く研修以外に、海外の保育園視察を取り入れている保育園もあります。スキルアップのために独自の研修を用意している保育園も多いです。正社員として実際の保育で学ぶことはもちろんですが、研修により常に最新の保育知識を身につけられるのは嬉しいですね。・午後のみの短時間勤務3.仕事内容1長時間パート1ヶ月あたりの勤務時間が約120時間以上の場合です。正規職員と同様、毎日の保育を担当します。事務的業務も行います。行事に参加する場合も多く、担当の園児をもちます。2短時間パート1ヶ月あたりの勤務時間が120時間未満の場合です。正規職員の補助としての役割が主になります。子どもたちのお世話、お部屋の片づけや掃除などを行います。日常の保育の中で、集団行動についていけない子どものフォローをすることもあります。書類作成などの事務作業はないことが多く、担当をもちません。4.パート保育士のメリット正社員のように早番・遅番がない場合が多く、自分の時間も確保したうえで保育士として勤務できることがメリットです。園によっては正社員が参加必須の運動会やお遊戯会といった行事へは参加しなくていいという園もあります。行事はだいたい土曜日に行うところが多いですから、休日出勤がないという点もメリットですね。そのため、結婚・出産を機に転職し、正社員からパートへと切り替える方は多いです。家庭や子育てとの両立のため、時間をうまく使うことができますね。子どもを預かる責任は正社員と同じです。毎日子どもたちの成長を見守ることが出来るという点では、正社員と同じようにやりがいを感じて働くことが出来るでしょう。求人情報で保育方針を確認する保育士の求人を選ぶ際は、保育方針もしっかりチェックするようにしましょう。自分はのびのびと園児が遊びの中から学ぶのが良いと考えているのに、自由な発想より規律を重んじるような保育園に転職すると、園の方針との違いに悩んでしまうことになります。その保育園が法人・企業としてどのような保育方針を掲げているか、求人票を見て確認すると良いでしょう。求人情報だけではわからないこと、求人について詳しく聞きたいことを簡単にまとめておくといざ問い合わせるときや面接の際に役立ちます。成功のカギ自己分析のポイント自己分析は、転職活動の第一歩です。気になる保育園の求人に応募できることが決まったら、自己分析を始めましょう。これまでの経験を振り返り、整理することで、自分の価値観や強み、弱みを知ることが重要です。転職活動ではどのように自己分析を進めればよいかわかりませんよね。ここでは、うまく自己分析をする3つのポイントをご紹介します。自分のことを知り、自分の言葉で話が出来るようになると、面接の通過率はぐっと上がりますよ。1.自分年表を作ってみる今の職場での経験、学生時代の経験を時系列にして振り返ります。自分のターニングポイントのような印象深い出来事を書き出します。自分の年表を作るイメージで作ってみましょう。どのような出来事があり、自分はどのように感じたか。自分から挑戦したような出来事はなぜそうしようと思ったのか。私たちは、何かに挑戦する時、行動を起こす時、全ての瞬間に選択をしているのです。「なぜそのような選択をしたんだろう?」と考えてみてください。そこに、あなたの価値観が見えてきます。数ある業種・職種の中から保育士の仕事を選んだのかということも見えてくるはずです。2.業務から身につけた能力を考えるこれまで経験した業務を具体的に書き出して振り返ります。具体的に書くときは5W1Hを意識すると書きやすいですよ。誰に、何を、どのような方法で行ったかということを意識して書いてみましょう。書き出した経験から身につけた能力、自分の考え方を知ることが出来ます。ここで注意したいのは、能力と呼べるようなものを身につけていないと思ってしまうことです。大切なのは人より優れているところを探すことではなく、自分自身がどのような考えのもと、どのような意識・姿勢で取り組み、成長したのかを考えることです。3.周囲の人に自分のことを聞く自己分析は、一人で考えていると行き詰まってしまいます。身近な人に聞いてみると、意外にも自分では気付かなかった意見が出てきます。客観的な意見は、図星であることも多いですよね。独りよがりな自己分析になることを防ぐこともできますから、一度は聞いてみるようにしましょう。履歴書作成5つのポイント履歴書は、保育園の求人へ応募する際、転職先の園に自分のことを知ってもらうための大切なツールです。採用担当者は、まず始めにあなたという人物を履歴書を頼りに判断します。大切なのは、限られたスペースの中で、あなたの魅力をわかりやすく、確実に伝えることです。ここではその履歴書を作成する際の5つのポイントをご紹介します。1.原則手書きで書く手書きの文字は、あなたの熱意を読み手に伝えてくれます。パソコンで作成する方が早く作成できる、手書きの文字に自信がないからと思う方もいらっしゃるかもしれませんが、丁寧に作成した履歴書の方が相手に熱意が伝わります。黒インクのボールペンか、万年筆で、一字一句を丁寧に書きましょう。読みやすく、丁寧な文字で書けば、字の上手い・下手は関係ありません。2.記入欄はできる限り全て記入する記入欄に空欄が多いと、あなたの志望度が低くやる気がないように映ってしまう可能性があります。どの項目も、書ける範囲ですべて埋める努力をしましょう。3.自分の言葉で書く採用担当者が知りたいのは、あなたの人となりです。志望動機や自己PRがありきたりな定型文では、あなたの想いが伝わりません。素直に自分の言葉で思いを伝えるようにしましょう。そこで働きたいのか、自分のどういった志向や長所を活かしたいのか自分の言葉で書きましょう。4.修正はNG!間違えた場合は書き直す記入を間違えてしまった場合は、一から新しい履歴書に書き直しましょう。修正液や修正テープで修正するのは、相手に失礼な印象を与えます。二重線での訂正も同様にNGですから注意しましょう。5.最後に見直しをする履歴書を書き終えたら、記入内容に誤字脱字がないかを隈なくチェックしましょう。見直してみると読みにくい、伝わりにくい点に気付くこともあります。提出前には控えとしてコピーを1部とっておくようにしましょう。面接前に自分で内容を振りかえることができれば、面接準備にも使えます。・外見や立ち振る舞いが好印象か。・自然な笑顔が見られるか。・見学中の様子にも好感が持てるか。・社会人としての適切な言葉遣いで、自分の言葉で話ができるか。最重要視する能力を備えているか。・視野の広さや器の大きさ、存在感など、将来性を感じる人材か。・これまでの経験を活かして活躍してもらえそうか。・園の風土に合っており、一緒に働きたいと思えるような人物か。・保育への考えが保育園の方針と大きく異なっていないか面接でよく聞かれる質問集1転職に関して・志望動機を教えてください。・前職を退職された理由を教えてください。・何歳児を担当したいですか?理由も併せて教えてください。・他に受けている保育園はありますか?・働く園を選ぶ際のこだわりはありますか?2保育士の仕事に関して・保育士の仕事を選んだ理由を教えてください。・今までの業務で大変だったことは何ですか?・得意な保育業務はありますか?・なぜ幼稚園ではなく、保育園を選びましたか?・仕事で大切にしていることは何ですか?・保護者からのクレームでの対応方法で気を付けていることは何ですか?3人柄に関して・長所・短所を教えてください。・趣味や特技はありますか。・学生時代に力を入れて取り組んだことを教えてください。転職サポートの流れSTEP1転職サポート登録ご登録ページから会員登録をします。1営業日以内に担当キャリアコンサルタントよりお電話が来ます。STEP2希望条件や気になる求人をお聞かせください小規模保育園を希望、○○保育園が気になるなど、ご希望の条件を教えてください。STEP3コンサルタントが希望に合う求人を探し、ご紹介しますあなたの希望に合う求人を探し、メール・お電話でご案内いたします。STEP4気になる園の見学・面接へ進みますご紹介した求人の中から気になる園がありましたら、選考に進みます。その際は、コンサルタントより保育園へあなたのご紹介シートをお送りします。面接の日程調整や条件交渉など、内定までしっかりサポートします。STEP5内定・新しい職場でのお仕事スタートおめでとうございます!希望する職場から内定が出て、入職を決めたあとは園と直接雇用契約を結んでいただきます。新しい職場でのお仕事スタートです。STEP1転職サポート登録ご登録ページから会員登録をします。1営業日以内に担当キャリアコンサルタントよりお電話が来ます。:奥沢その他あらゆるご要望にお答えします!満足頂くまで何度でもご紹介します!0120-900-779までお気軽にお電話ください。人間関係の良い保育園へ転職したい。1年目だが今の保育園を辞めたい。世田谷区でおすすめの求人を紹介して欲しい。世田谷区の求人について詳しく聞きたい。保育園の方針が変わったので、転職したい。4月入職できる保育園へ転職したい。新規オープン園で働きたい。地方にいるが、上京して東京の保育園でスキルアップしたい。小規模保育園でじっくり園児を見たい。保育士正社員の求人情報を知りたい。産休・育休を取得できる保育園に転職したい。保育士のパート求人情報を知りたい。認可保育園で働きたい。認証保育園に転職したい。企業内保育園で働きたい。院内保育の保育士求人が知りたい。自宅の近くにある保育園で募集があるか知りたい。実務未経験でもOKの保育士求人があるか。みだが、掲載求人の面接を受けたい。世田谷区の求人園へ応募したい。mail:info@hoikushi-kyujin.com規約違反ページを通報する。