令和時代の理想の会社2こんにちは、あおけんです。最近のブログテーマが少々重いため、長文になっております。いうことで、今回は前回の続きになります。前回は、資本主義における会社の構造や時代変化のざっくりとした見込みについて偏見をたっぷり混ぜてお伝えしました。今回が「じゃあどうしたら良さそうか?」を考えていこうかと思います。前回、かなり長文になっているので、もっとシンプルでロジカルなメッセージにします。・掛け持ち可能な会社に所属してリスクヘッジ・今までの一般常識とは異なる会社が必要ようやく登場、「令和時代の理想の会社とは?」もはや会社と定義しない方が適切かもしれません。「多様な個人が集まるハコ」とでも言うべきか。株式会社というより、合同会社の方がしっくりくるように思います。・ビジョンや運営に関わる情報の共有や透明性このあたりだと思います。これらを満たす既存企業はなさそうですね(笑)会社としての在り方はこんな感じで、じゃあどうやって働くのか?仕事をするのか?ってことですが、ここが結局重要です。既存の一般的な会社は良くも悪くも勝手に回り続く仕組みになっていますからね。極論、めっちゃさぼってても、安定した給料は毎月もらえます。社員が頑張って最も喜ぶのは経営者や資本家ですからね。その分、責任やリスクをとってるので、当然といえば、当然ですが。両方の思考はそれなりに理解しているつもりです。報酬制度もしっかり考えられています。毎月の給料やボーナス、福利厚生は当然ですが、それ以上に、キーマンや期待しているメンバーには株を持たせて、会社の成長と本人への報酬を連動させているのです。欲しいと言ってもらえるようなものでもないですが、有能なら交渉材料として提示されます。資本家であり労働者であるということです。粗利を生み出せたら、参加者+1で等しく分配」ギブには色んな価値があって、アイデアも、助言も、交渉も、情報発信もカメラ撮影も、編集も、デザインも、場所提供も道具提供も、割いた時間も、、キリがなく様々。シンプルに、ギブを結集して全体の完成度を高めて、報酬が発生したら、プロジェクト参加者で平等に分ける。自分たちのギブが資本だから、資本家へのリターンを無視してダイレクトに分配できるから頑張った分だけ報酬になるし、やりたいことに対して余計な口出しされないから何よりストレスフリー。赤字を掘ることをなく、そもそもギブで成り立ってるから、倒産リスクはゼロ。現在、シェアリングの時代に突入しています。道具なども当てはまると考えています。仕事もシェアできるんじゃないかって発想だったりもします。ワークシェアリングね。一般的な概念にはないけど、可能なはずです。主体的な人や、柔軟で多様な協力者が欲しい人にとっては最高の環境になるような気がしています。会社の看板をうまく使って営業や交渉事を進めることで可能性も広がると思います。個人の価値観を尊重した、価値主義で回る仕組みへとシフトしていくように思います。・いつでも辞めれる、辞めさせられる権利(信用が紐づくし、正当な理由は必要)・他人に強要しない。今までの会社組織の在り方では困難なことが叶えられるのではないかと考えています。詳細は初期メンバー中心に話し合って決めて、また時代の変化とともにアップデートしていける柔軟なハコができれば良いのではないかなぁと。事業内容ありきなのではなく、モチベーションある人がプロジェクトごとにリーダーとなり、共感者がそれをサポートするという、自由なように見えて、極めて合理的な会社なのではないかと思います。現場で頑張ってる人が報われないなんて、そんな残念な状態は令和時代に持ち越してはダメだと思うのです。尊敬できる会社やリーダーも沢山いることはここでお伝えしておきます。長くなってしまいました。次回、自分が作りたい会社の要点をまとめます。「具体的に何をやりたいか?」を、現時点で個人的にやりたいアイデアも少し出してみようかと思います。再度お問い合わせ頂ければ幸いです。編集トップへ戻る閉じる。