million人が利用する働く人のためのネットワーキングサイトです。introduction「週1日出勤で複数の企業で人事責任者を行う」という「マイクロ人事部長」をしています。メインサブの副業でなく「複業」。週1日出勤だけれど、その他の日は24時間365日リモート(メール/チャット/SNS/Skye/Zoomなどなんでも)での業務に従事し、「フルタイム勤務と同様のパフォーマンス」を出すお仕事をしています。やっている仕事は「組織・人事クリエイティブディレクター」。変革期の組織においては様々なことが起こります。経験と、大手、100年企業、IT企業などでの人事責任者(実務もハンズオンで行う)経験をもとに、これまで100社近くの企業の組織変革を行ってきています。関わるものは、上場企業の株主総会運営以外の経験値は全てあります。このノウハウを変革期の組織にインストールし、人事部門を立ち上げ、最長3年で自走できる組織にして「卒業」する。非常勤講師(兼任講師)Ambition変革期の組織運営で困っている経営者や社員を助け、未来の日本を幸せにする礎を作ること。そのために「マイクロ人事部長(本気の複業)」を行う人を増やし、日本の労働生産性を上げること。1年生に「キャリアデザイン入門」を教えています。40店舗を運営するうどんチェーン。年商70億円を超える売上を叩き出す、北九州では知らない人がいないトップオブブランドチェーン。現在第二創業期として新たな事業展開を行っており、人事部長として従事しています。上げ等の、組織が変革期にある企業のお手伝いを、社員と同じ「中の人」として並走してお手伝いする、組織・人事クリエイティブディレクター集団です。(4年9か月)社員60名IT企業で初の人事部長に着任。しによる平均年収150万円増、ワーキングマザーの積極採用(10名)、働き方改革実現に向けた人事制度構築、新しい働き方に向けたファシリティ構築等で、組織規模は130名超の体制に、事業規模は2.5倍にすることを実現。副部長(人事総務責任者:1年3か月)人事キャリアに転身を決め、創業100年超の中堅繊維商社(社員150名)の企業初の人事責任者として着任。超レガシーな組織の採用改革を実施し(中小企業で4,000名を超える母集団を形成、採用できなかった層の学生に内定。総務人事マネージャー(3年8か月)全くの門外漢であった総務人事マネージャー(東京本社:600名)に着任。全ての業務にマネジメントから実務まで携わる。モチベーションが最悪だった東京本社を2年で改善。2011年には震災を経験し、当時のリスクマネジメント事務局長を経験。サービス企画(提携カード・ギフトカード・ポイントプログラム・LEXUSカード等)の立ち上げを行う。マネージャー(東日本地区)に従事。iTunesの日本参入時の企画交渉から立ち上げや、電子マネーのコンビニ・スーパー・SC施設等大手企業への導入を行う。最大25名をマネジメント。新規ビジネス企画・営業、グループ内事業コンサルティング等に従事。企業初のビジネスモデル特許出願も行う。(現経産省)実験PT参画等の企画推進リーダーとして従事。