昨日のメルマガ『被害者にさせない心の準備』には、数々の返信をいただきました。以前の感想も含めて、ご紹介しますね。段階を踏んで、本人に選んでもらうのがいいのですね。(T・Nさん)____本日の「心の準備」ドキっときました。三択で選んでもらうというところ、自分も使わせて頂きます。ポイントを整理し、普段持ち歩いている手帳に忍ばせました。(K・Wさん)____逆のケース!...あります。超ど急のフィードバックをし、それからあなたの為に言ったんだよとフォローするやり方。よかれと思ってやっていましたが、すでに、相手が被害者意識モードになってしまっていたら、フォローをフォローとして聞いてもらえないかもしれませんね。順番を大切にします!(E・Kさん)_____御世話になります。今日のメルマガ、早速、自分の引き出しの1つにしておきます。理由も耳に入っていなかったかもしれません。今後も、中島さんのメルマガからマネばせてもらいます。(T・Mさん)_____この方法はいいですね。心の準備をさせるという事で受け入れ態勢を作らせ、こちらも言いやすくなるのですね。今までも言いたいことををダイレクトにいう事をためらって結局言えずじまいという事もありましたが使えそうです。超ど級のフィードバックをする上司もおり、その時はショックを受けながらも自分のためになったとしみじみ思います。伝えるべきことをもっと増やしていきたいと思います。心配なのは3を選んでくれなかった場合の言い方も考えておく必要(可能性は低いとしても)がある点ですかね。それと前振りで出てくる「これから、高みに登ろうとしている君だからこそ」というフレーズはよく考えてみるといい方は違いますが今の上司によく言われています。その上司もいろいろ配慮してくれているのだなと改めて気が付きました。意識してても自分もハードなものになってしまっていました。一点お伺いしたいのですが、もし、部下が1もしくは2を選んだ時に備えた準備はやはり必要ですよね?また、そのような部下だった場合失望してしまいそうですが、1もしくは2を選んだ部下への今後の接し方へのアドバイスはございますでしょうか?(M・Nさん)****最後のお二人の問いが、もう数名いらっしゃいましたので、ここで、私がお答えした内容を、みなさんにもシェアしますね。___ここから____そうですねー。相手も1もしくは2を選ぶこともあるわけで...笑で、その時は「今日は、そういう気分なんだね」、と。3に、その場で、持って行くことはしてはいけません。選択肢を与えるとは、そういうこと。関係性を、普段からつくる努力をして行く必要があるでしょう。「フィードバックをお願いします」、といってくるのが理想です。ご参考まで____と、お答えしています。時間をかけて、醸成していくものなのでしょうね。数年前からこのメルマガネタを読んでいる方は、もう実践をされていて。『ちょうど1ヵ月前にある部下にやってみました。「レベル3」を選びました。今後の改善行動をLDP(*)のアクションチャート(※)に落とし込んで早1ヵ月、徐々に周囲にも変化を認知され始めています。本人とは週1回で10分程度のクイック1on1で先週はどうだった?と聞いています。「体がむずむずします・・・。LDPの受講者の方々が言っている意味がわかりました・・・」との反応。』*LDPとは...リーダーシップ開発プログラムのこと。自分の取り組み具合が一目で見える化されるシートいいですねー。実は人としては、めっちゃ嬉しいことなんですよね。こんな方もいらっしゃいました。『メルマガ拝読させて頂きました。自分からフィードバックの要望を出して、レベルも「激辛」を選んでみたいと思います。どんな内容が返ってくるか楽しみです。:03-6269-3183お問い合わせフォームはこちら無料メールマガジン!読めばきっと3分で、I・W・Dになる、ちょっと気楽なTipsメルマガ。