※全国をエリア分けして営業しており、担当エリアによって週1~2回程度出張があります。※配属部署により、対応製品が異なります。※配属部署により、問い合せ対応製品が異なります。(固定残業代15時間分)※15時間超過分の残業代は別途支給します。(土曜日、日曜日)、祝日、夏期(3日)、年末年始(5日)、年次有給、慶弔など※システムエンジニアは土日祝日にシフトが入る可能性がありますが、その際は平日に振替休暇を取得できます。(社外)...社会人としてのマナーや心得を学びます。新入社員研修(社内)...自社製品や各部署の仕事について学びます。プログラミング研修(社外、新卒SEのみ)...プログラミングの基礎を学びます。2ヶ月程度、研修先へ通います。(社内)...社内の各部署・プロダクトについて学びます。支店配属の場合は、東京本社で1週間程度の研修を受けます。OJT...上記の研修が終わり次第、OJTとなります。新卒入社の場合、入社前に業界やプログラミングに関する知識を身に付けておく必要はありますか。知識があるに越したことはありませんが、入社後に外部研修やOJTで身に付いていきますので大丈夫です。残業や出張はどのくらいありますか。月の平均残業時間は20時間程度です。残って仕事をしたい時はできますし、早く帰りたい時は早く帰ることができる環境です。出張は部署によって違います。週に1~2回出張が入ることがあります。部署間の異動はありますか。基本的にはありません。採用された部署での勤務になりますが、本人の適性や希望により、異動する場合もあります。結婚、出産後も働くことはできますか。実際に結婚、出産後も活躍している社員がいます。育児休業からの復帰後は、時短勤務も可能です(通常1日8時間勤務を6~7時間勤務に短縮)。在職中で育休後に復帰した社員は5名(うち4名が時短勤務)です。(2019年10月時点)男女比について教えてください。比率としては、男性:女性=2:1程度です。(2019年10月時点)年齢構成を教えてください。20代、30代がそれぞれ約40%、40代以上が約20%です。(2019年10月時点)休暇制度について教えてください。応じて、毎年4月1日に以下の通り年次有給休暇が付与されます。付与日より2年間使用可能です。ついて教えてください。現在の福利厚生制度についてご紹介します。希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、財形取扱機関に預け入れを行う貯蓄制度です。掛金を毎月積み立て(拠出)し、従業員(加入者)が自ら年金資産の運用を行う制度です。不慮の事態が生じた場合に備えて加入している団体定期保険です。毎月の保険料は全て会社で負担します。保険金は保険会社からご本人またはご遺族に直接支払われます。...社員は毎年1回健康診断を受けられます。被扶養者の受診も可能です。福利厚生サービス...WELBOXという福利厚生サービスが利用できます。宿泊施設、テーマパーク、スポーツジムなどを割引価格で利用することができます。YG健康保険組合のサイトへ(https://www.ygkenpo.jp/)■脳ドック費用補助35歳以上の社員を対象に、脳ドック受診費用を会社で全額負担する制度です。35歳未満の社員や35歳以上の社員の配偶者にも一部補助が出ます。(新卒社員対象)入社に伴い発生した引っ越し費用および移動費について、7万円を上限として補助金を支給します。引っ越し前の住所から勤務先までの距離が100km以上もしくは片道2時間以上かかる場合に限ります。■ソフトバンクグループの福利厚生制度ソフトバンクグループの福利厚生制度が一部利用できます。新型コロナウィルスの感染拡大を受け、ご来社いただくみなさまの健康と安全を最優先に考慮し中止とさせていただきます。現時点での再開時期は未定となっております。