20s働かないといけない社会に疑問を感じ、20代のうちに早期リタイアを実現したいと願いつつ、今の日本の働き方や社会について思うことを書いていきます。働かない正社員はクビにすべき!というオリックスの宮内社長だったかな?が発言したのが話題となっています。以前から正社員は守られすぎている、クビにならないのはおかしい!ということをよく聞くし、派遣やバイトなどの非正規社員との待遇格差は顕著であって、特にそういった人たちからの反発は多いです。正社員の解雇規制は、ある意味既得権益になっていて、当然守られている側の正社員はそれを手放したくないでしょう。私はそもそも物事の根本問題としておかしいと思うのは、正社員だろうが、非正規だろうが、本来ならば会社の都合にクビにしたって構わないということだと思うのに、それができないということなのです。何でできないか?というより、何でしてはいけないのか?それは簡単なんです。労働者が非常に不安定な生活を強いられるからです。それって会社の責任ですか?労働者が不安定な生活を送らないといけない責任は誰か?確かに正社員がクビになりやすくなったら、彼らの生活は不安定になりやすい。流動性が上がって、仕事を見つけやすくなるかもしれないが、だからといって全員がスムーズに再就職できるとは限らない。それは派遣やバイトなどの非正規雇用ではすでに起きていることで、彼らはすでに不安定な生活を余儀なくされています。いう非正規といった働き方が割合的に増えてきているのは、企業にとって正社員が重荷になっているという意思表示でもあるでしょう。雇ってしまうと簡単にクビにできないから、正社員はリスクになるわけ。リスクをテイクしないためには非正規で雇えば良い。やって非正規が増えてきたのでしょう。非正規の人たちは相変わらず不安定で、先が見えない。正社員の解雇規制の撤廃を推し進めれば、同じ状況になる。すれば、労働者全体が大変不安定な生活を強いられる。それの何がいけないのか?いやいや、労働者がみな不安定な生活になったらマズイだろう!という指摘はあるかもしれない。何で企業が彼らの生活の安定を保証しないといけないのか?謎でしかない。それは企業の仕事なのか?企業だって、構成されているのは一労働者であって、正社員らと立場的にはそこまで異にするわけじゃない。彼らも当然生活の安定は必要です。分かりやすくいうと、彼らも安定した生活を欲している一労働者には違いない。そんな彼らが同じ従業員の生活の安定のタメに、簡単にクビにしてはいけない。いうのは、赤の他人の生活の面倒を見ろということに等しい。1度正社員として雇うならば、その人の生活の面倒を見ろ。人材として必要性がなくなったとしても、会社としてその人を雇用し続ける意味がなくなったとしても、相変わらず雇用し続けて、給料を与えないといけない。1度雇用してしまったがために、赤の他人の生活の面倒を見ないといけないのです。ある地域に引越しをしようとしている。不動産屋さんから「ここに引越しならば、あなたの隣に住んでいる人が生活に困っているので、あなたが面倒見てください。それができるなら引越し可能です」と言われたらどう思うのでしょうか?これが正常だと思うのでしょうか?特定の地域に住むならば、赤の他人の面倒を見ることが条件になっているとしたら、これをしょうがないと思えない人間は、そもそも今回の解雇規制の撤廃に賛成しないとおかいしのでしょう。結論になりますが、そもそも労働者が安定した生活を送れるように配慮するのは誰ですか?国じゃないのですか?もしくはその親などの親族でしょう。赤の他人である企業が、何で一労働者の生活保障までしないといけないのか?私は当たり前になっているこの仕組みに最近物凄く違和感を感じている。セーフティネットという言葉があるが、クビになりづらいという点は間違いなくセーフティネットなわけです。セーフティネットって、国民の側が作って提供しないといけないんですか?企業の人間だって、当然国民としての立場ですよ。セーフティネットは本来は国が整備して、提供していくものだと思うんですけどね。それが何故か企業が肩代わりしている。