2019年度シンポジウムが2月8日、名古屋ガーデンパレスで開催されました。学生や教職員ら80人近くが参加。)が選定する「日本でいちばん大切にしたい会社」に選ばれている2社の経営トップが講演しました。企業の“人を幸せにする経営”」のテーマでそれぞれ40分講演し、会場との質疑応答も交えたパネル討議を行いました。「お二人の講演タイトルで共通しているのは『幸せ』という言葉。働き方改革で大事な言葉なのでは」と開会のあいさつを行いました。沢根氏は「経済的な幸せと、働くことが幸せを感じられるかがポイントではないか。ご指摘のように、うちは働き方改革ではなく、楽しみ方改革。会社の目的は社員を幸せにすることであり、成長も利益も手段に過ぎない」と語りました。駒井氏も「働き方改革は、働かない改革ではない。働き方改革とは、今よりもさらに幸せに働けるように何かを変えていくことではないのか」と指摘しました。学生の就活でアドバイスも上條教授は2氏に、「会場には20人近い学生が来ています。就職活動を控えた学生たちにメッセージを」と要請。駒井氏は「焦ってくる時ほど、めざす会社の魅力をしっかり見つけてから出かけほしい。会社はよく知らないで受けに来る学生を採用するはずがない。考えぬいて進んだ道は一本道であり、必ず正解につながるはず」とアドバイスしました。沢根氏も「学生はホームページを見たりして、質問に答えられるよう、よく勉強してくる。面接では会社トップや人事の方の考え方がどうか、会社の理念をしっかり説明できているか、それが自分に合っているかをじっくり見極めた方がいい。会社は採用に力を入れている。採用、育成、定着の3つがそろって人事は動いている。入り口ではいい意味で仕掛けをしている。そこはぜひ見てほしい」と強調しました。「何のために、誰のためにこの会社はあり、この商品を作り、このサービスをして、働いているのか。その順番を間違えないこと。それが『日本でいちばん大切にしたい会社』に選ばれた2社として共通しているのではないか。お二人とも大変勉強されている経営者だと痛感しました」とシンポジウムを締めくくりました。榊直樹学長は「人を大切にする、その人々がまさにいろんな意味で財産なのだと思いました。学生の皆さんも、きょうのシンポジウムをメモに残し、心にとどめて、仕事に向かっていってください」と閉会のあいさつを行いました。アーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年10月2017年9月2017年8月2017年7月2017年6月2017年5月2017年4月2017年3月2017年2月2017年1月2016年12月2016年11月2016年10月2016年9月2016年8月2016年7月2016年6月2016年5月2016年4月2016年3月2016年2月2016年1月2015年12月2015年11月2015年10月2015年9月2015年8月2015年7月2015年6月2015年5月TOHOインタビュー2020年2019年2018年2017年2016年2015。