法定労働時間を超えて働かせる場合、通常の2割5分以上の割増賃金を支払うことが義務付けられていますが、残業時間を自己申告制にしたり、上限を設けている場合、手当なしで働いたり、残業時間を短く見積もるなどの問題が起こっています。昨年度の未払い残業手当は合計240億円!サービス残業という言葉が流行語になって10年以上が経ちますが、いまだになくならないどころか、実情は悪化しています。厚生労働省がまとめた2003年度のサービス残業は、1184社約19万5000人分の計238億7466万円にのぼりました。これは労基署から是正指導を受けて100万円以上の割増賃金を払った企業について集計したもので、平均支払額は1社2016万円、労働者1人当たりでは約12万円でした。サービス残業が多い業種は、商業(348社)、製造業(318社)、金融・広告業(100社)の順。景気回復が言われながら、賃金なしの残業がいまだにはびこっていることがわかります。会社に残って働くサービス残業以外にも、昔から資料を家に持ち帰って仕事をする「ふろしき残業」がありました。最近では「フロッピー残業」「インターネット残業」などと呼ばれているそうです。サービス残業という耳障りのいい言葉は、会社に対するサービスとして残業するという意味でしょうが、労務の提供(サービス)には対価が支払われるべきで、論理矛盾を感じさせます。サービスには奉仕、貢献の意味もありますが、時間外まで会社に無料で奉仕したり、社員に貢献を求めるのはおかしな話です。リストラの嵐が吹き荒れる昨今、クビ切りや配転を恐れて嫌々ながらサービスせざるを得ないのが本音。会社側は支払うべきものはきちんと支払い、サービス残業を極力減らす努力が求められます。正規の勤務時間内に予定の業務を終えられなかった場合、残った仕事を深夜まで残業して終わらせるのではなく、翌朝の始業時前にその業務を行う働き方のことです。「ノー残業デー」とは、従業員に残業をせずに定時で退社することを推奨する取り組みのこと。週の真ん中である水曜日に設定している企業が多いようです。数十年前から存在したとも言われますが、近年は働き方改革に向けた動きが活発化していることもあり、長時間労働の削減策として導入する企業が増えています。オンとオフの...インディペンデント・コントラクターサラリーマン時代に身につけた専門的な技術を元手に独立して、業務請負のかたちで複数の会社の仕事をします。裁量の範囲が大きいオフィスワーカーや開発職などで、「みなし労働時間制」を導入している企業は多くあります。ところが最近、残業手当の有無や支給状況を気にする人が現れてくるようになりました。残業を削減するには、まずは社員の働き方を検証、見直し、恒常型残業を削減することから始めなければなりません。今年5月から新しく「新会社法」が施行され、誰でも資本金1円でも簡単に株式会社がつくれるようになります。「なぜ会社をつくるのか」「会社をつくるとはどういうことなのか」が、現在ほど問われている時代もないでしょう。薄井さんに改めて、会社をつくるということにつ...2006/02/06掲載キーパーソンが語る“人と組織”関連するQ&Aみなし残業についていつもお世話になっております。月30時間分のみなし残業代(125%)を支給しております。分も全て含む形になっております。休日や休日深夜の勤務を行わせた場合に、上記みなし残業代以外の支給を行う...法定内残業をみなし残業に含むことはできますかお世話になっております。みなし残業に含めることはできますでしょうか。休日にかかった深夜残業いつもお世話様です。当社は土日はお休みなのですが、たとえば金曜に残業をして、そのまま土曜の深夜2時まで残業した場合、土曜になってしまった2時間分の残業単価は、休日単価として支払わなければいけませんか?それとも、金曜の続きで残業したのだから、平日の残業単価でよいのでしょう...新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。各分野のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。して登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。