あなたが信長だったらグッド&ニューあなたが、もし信長タイプだったら、会社や家庭でこのゲームをしたらどうだろうか。「やってもらいたいのは、グッド&ニューという、ボールを使った簡単なゲームなんだ。いいことと新しいこと。これは、ピーター・クライン先生という米国の教育学者が開発した手法なんだ。短期間に組織のメンバーを前向きに変えるには最適な方法なんだ。やりはじめて早ければ3日で、前向きに変わりはじめたという触感が得られると思うよ。「何をやるかといえば、クッシュボールというボールを使うんだ。「まず、みんなが集まり、このボールを持った人は、24時間以内に起こったいいこと、もしくは新しいことを簡単に話すんだ。話が終わったら、他の人は拍手するんだ。次の人にボールを回すんだ。あとはこの繰り返しだ。本当は、これを毎日行うといいんだ。毎日行えば、ひとり1分ちょっと話すとして、6人なら時間にして10分位かな。これで組織内が変わりはじめるんだ。「こんなことでうまくいくのかよ。「このゲームはね、簡単そうに見えるけど、人の考え方を前向きに変えるために考えつくされた方法なんだよ。そもそもはクライン先生が校内暴力の多発する学校で、安全な学習環境を短期間でつくるという目的で行ったものなんだ。校内暴力といったって、日本の比じゃないんだ。その学校の生徒を、短期間で前向きに変えるための手法だったんだ。「なぜいいことと新しいことを話すと前向きに変わっていくんだ。「それじゃ、もう少し詳しく説明しようか。会社で教えてもらった受け売りだけどな。これはな、心理学でいうリフレーミングと呼ばれる作業を習慣化するゲームなんだ。リフレーミングとは、出来事のプラス面を見るように解釈を変えることなんだ。幸福だ、不幸だと言うが、同じ出来事でも、幸福と解釈する人と不幸と解釈する人がいるんだ。簡単に説明してみてくれよ。「例えば、どしゃぶりの雨の後、道のぬかるみを見て、『私はなんて不幸なんだろう』と思う人もいれば、空の虹を見て『私はなんて幸福なんだろう』と思う人もいるんだ。釈がまったく違うんだ。どんな出来事でも、プラス面とマイナス面があるんだ。プラスに解釈するか、マイナスに解釈するかなんだ。「組織が循環しそうだな。したら、どんなことを話したらいいだ。「どんなことでもいいんだ。友達と映画を観て感動したとか。お客さんに誉められたとか。難しい問題が出来たとか。今朝、電車に乗ったとき座れたとか。いいことや新しいことは、情熱をもって語られ、笑いを呼んだりしやすいんだ。お互いをよりよく知るきっかけにもなり、組織内の雰囲気が明るくなると思うよ。信長タイプのおまえにはもってこいだ。こんなボールを使うんだ。「僕もはじめは理解できなかったけど。試しにボールなしでやってみるといいよ。するとね、みんな固くなって、しゃべれなくなるんだ。防御の姿勢をとるようになるんだ。その姿勢で何か話そうとすると、当たり障りのないことを言うだけになるのさ。「ところがボールを使うとね、リラックスして身体が開いてくるんだ。身体が開いているから感情も開き、本当に楽しかったことを言い出すのさ。「こう聞いてみると、楽しそうだな。「あと、このボール、カラフルだろ。色は右脳を刺激して、学習効率を上げるんだ。このグッド&ニューというゲームは、学習環境も整えていってくれるんだ。「みんなの勉強にも役立つということか。「ボールじゃなくて、別にお手玉でもいいんだ。「ほんとうにありがとう。