新世紀ユニオン06-6452-58332020.12«12345678910111213141516171819202122232425262728293031»2020.02職場のパワハラで悩んでいる人へ!企業が「能力主義」で労働者間の競争で搾取を強化する方針に転じて以降、職場でのいじめ、パワハラ、セクハラによる人格権侵害が増えています。リストラ狙いのパワハラも増えています。新世紀ユニオンでは早くからこうした問題に取り組んできました。いじめ、パワハラ、セクハラに直面している人は、こうした問題を解決するには、まず初めに証拠を残さねばならないことを知ってほしいと思います。パワハラの証拠は、心に傷を受けた証拠の診断書、パワハラを友人に相談した証拠のメール(間接証拠)本人に抗議した録音などでも証拠になります。パワハラ事案では証拠がなければまず闘えません。企業にパワハラを訴えても解決することはほとんどなく、団体交渉をしても「パワハラはなかった」と主張してくるのがふつうです。裁判になっても日本の場合は慰謝料がアメリカに比べけた違いに少ないのが現実です。それでも証拠があれば裁判費用を上回る慰謝料を取ることは可能ですから、あきらめずに当ユニオンに相談してください。慰謝料の相場についてパワハラの慰謝料は日本の裁判では、これまでは50万円~150万円が相場ですが、最近は福岡高裁で2000万円で和解が成立するなど、高額の例も出てきています。パワハラで仕事を辞めなければならなくなった場合や、精神疾患になった場合はその休んだ間の賃金の請求が認められるようになってきました。4再発防止措置を取る以上のことを、ユニオンで交渉することができますし、宣伝で加害者に恥をかかせることもできます。泣き寝入りでは絶対に解決にはなりません。職場の矛盾は闘うことでしか解決できないのです。「新世紀ユニオン」ではリストラ無料相談を行っています。