外国人が日本に在留して従事することができる社会的活動、または在留できる身分、もしくは地位を類型化したものです。在留資格には、就労可能な在留資格と就労できない在留資格とがあり、その就労の中身も限定されている場合があります。いった身分系の在留資格、および「特別永住者」には就労制限がありません。現在、単純労働(専門的知識を必要としない比較的簡単な仕事)を目的とする入国は認められていませんが、身分系の在留資格による滞在者は単純労働も可能です。在留資格は、旅券に付された証印(シール)か在留カードの記載で確認できます。ビザ(査証)日本に入国しようとする外国人は、原則として、外国にある日本領事館等の在外公館においてビザを取得しなければなりません。)で、1次と数次があります。付することによりビザを発給します。これは、外務省が日本への入国に対して発行する「推薦状」のようなものと言えます。したがって、ビザは入国の推薦の役割であり、ビザの所持が上陸許可を保証するものではなく、上陸許可の判断はあくまで入国審査において決定されます。雇用しようとする者は、その外国人が日本で就労する資格があるかどうかあらかじめ確認したいと考え、また、在留資格を付与された外国人本人も、転職する際に雇用主に対して自分が就労できる活動内容の範囲を証明できればより便利といえます。入管法では、雇用主と外国人双方の利便を図るため、外国人本人が希望する場合には、その外国人が行うことができる就労活動を具体的に示した就労資格証明書を交付して、就労活動の内容を容易に確認できるようにしました。受けることが必要です。留学生がアルバイトをする場合です。時間までとされ、風俗業など留学生にふさわしくない労働は認められません。時間まで働くことができます。時間の制限は無くなり、労働基準法の上限が限度時間になります。時間まで働くことができます。基礎知識として、種類とトラブルについてまとめました。