特別企画はたらくみんなのための働き方改革。楽しめないのはなぜだろう。盛り上がらないのはなぜだろう。風が変わりはじめた今だから少し考えてみませんか?Benefits/Environment多様な働き方へのチャレンジ性別や国籍などとは関係なく、そもそもひとは多様であり誰一人として全く同じ価値観を持っている人はいません。サイボウズでは、「100人いたら100通りの働き方」があってよいと考え、メンバーそれぞれが望む働き方を実現できるようにしています。人材の採用・定着に悩んでいましたが、メンバーの声をきき多様な働き方ができる会社にしたところ、離職率は下がり採用・教育のコストがおさえられるようになりました。“チームワークあふれる「社会」を創る”という理想に共感する多様な個性の組み合わせが、サイボウズのチームワークをつくり、イノベーションを生み、楽しいことがおこり続けています。日本にとどまらない世界トップレベルのサービスをあらゆる国の人々へ届けることです。共感が世界へ着実に広がっていることを実感しています。全社をあげて積極的なチャレンジを展開中。世界一への道は険しい。素晴らしい製品を持つ競合がごまんといる。サイボウズを知らない人たちが至るところにいる。私たちは、本気で世界を目指す方を募集しています。パナソニック)を経て、1997年8月愛媛県松山市でサイボウズを設立。2005年4月代表取締役社長に就任(現任)。社内のワークスタイル変革を推進し離職率を6分の1に低減するとともに、3児の父として3度の育児休暇を取得。働き方変革プロジェクトの外部アドバイザーやCSAJ(一般社団法人コンピュータソフトウェア協会)の副会長を務める。著書に『ちょいデキ!』(文春新書)、『チームのことだけ、考えた。』(ダイヤモンド社)がある。