取得し、新たに障がい者雇用の枠組みのなかで就労を目指す人がいます。就労のなかで後発的に精神疾患を患った人もいます。本人自身の障がい受容の程度なども違います。障がい者として就労することを選択する人もいます。それでは、途中から障がい者雇用に切り替える人たちは、どのようにしてその道を選択するのでしょうか。元の職場に戻らず新たに障がい者として働く決意をするケースです。障がい者雇用枠での就労を選択します。配慮を受けながら就労できるメリットが大きいことが示されています。他者との関わりの薄さなどに、漠然とした不満感を抱きがちです。今後、一般枠から障がい者枠へ就労の形態を移行した方々への職場内でのフォローの工夫が求められます。ツイートこの記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。※コメントの投稿をするにはログインが必要です。※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。クリニックのディケア、小児専門クリニックでのアセスメント、公立学校でのスクールカウンセリングの研修を経験。その後、加えて教育現場でソーシャルワーカーとして事業に携わっていた。渋谷区このプロフェッショナルのその他のコラムテーマ:(テーマ未選択)(3)障害者雇用(2)会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。