採用サイトコンテンツ集採用のお悩み解決コラム2020年度の採用にむけて、採用ツールの準備を進めている採用担当者必見!自社の採用サイトを作るときに最も重要な社員紹介ページ。他社は一体どのようなコンテンツで、どのような魅せ方をしているのか!?前回の記事<[第二回]魅力的な社員紹介ページを探せ!!>の記事も好評だったので、第三回の社員紹介特集を開催します。学生目線を徹底した採用サイト「らしい」を徹底したブランディング華やかな業界のイメージを昇華させる伝えたい部分はアクセントをつけて仕事の圧倒的なスピードをアピール株式会社サイバーエージェント[採用サイト]https://www.cyberagent.co.jp/way/features/list/detail/id=13684▼掲載コンテンツ1.プロフィール2.インタビュー<ここがポイント>「自社サービスならではのスピード感が新鮮だった」サイバーエージェントの強みである「スピード感」というワードを多用することで、スピード感に自信のある就活生の入社意欲を掻き立てることができます。ターゲットとなる就活生に対して、社員紹介のインタビューなどを通して、求める人材をアピールしていくことは、文章を自然に読み込むことでも実現できるという良い例です。長い文章を分割する工夫エイベックス株式会社[採用サイト]http://recruit.avex.co.jp/2020recruit/people/people27.html▼掲載コンテンツ1.仕事内容2.仕事のやりがいとしんどさ3.学生時代について4.エイベックスでの仕事5.プライベート6.これからの目標<ここがポイント>最近の若者は、長い文章を読み込まない傾向があり、長文にする場合には、見出しを細かくしてひとつのコンテンツボリュームを小さくする必要があります。文章量も適正ですし、写真も自然に切り替わる仕組みがあるので、就活生は流れるようにコンテンツを読み込んでくれるでしょう。リアルな働く姿を想像させる株式会社NTTデータ[採用サイト]https://nttdata-recruit.com/people-career/people/fukushima/▼掲載コンテンツ1.携わっているプロジェクト2.チームについて3.NTTの好きなところ4.就活生に向けて5.1日の流れ<ここがポイント>社員ひとりの目線から、チームや組織、会社の魅力を語るコンテンツがあり、人や組織との関わり方を伝えていくことで、入社後の具体的な活躍イメージを想像させることができます。その上で、1日のスケジュールを掲載しており、さらにリアルな働く姿を想像することができます。時系列と見出しでわかりやすさを追求イオン株式会社[採用サイト]http://www.aeon.info/recruit/interview_item/440/▼掲載コンテンツ1.プロフィール2.インタビュー<ここがポイント>インタビューの内容が時系列になっており、入社から未来へのイメージに繋がる構成になっているため、就活生からみてとても分かりやすい内容です。見出しの文章も、「入社を決めた理由」というような、どこにでもあるような見出しでなく工夫されているので、興味・関心を引き出しやすくなっています。学生目線を徹底した採用サイト江崎グリコ株式会社[採用サイト]http://saiyou.glico.jp/person/ri/▼掲載コンテンツ1.経歴2.仕事内容3.1日のスケジュール4.学生時代頑張ったこと5.入社理由6.就活生に向けて<ここがポイント>「就活中に何を感じたかといった”気持ち“にフォーカスをあてたインタビュー」どうしてグリコを選んだのか、どんな学生時代だったのかなど、現在就活中の学生にとって共感を呼ぶ内容のインタビューが多いのが特徴。最後には前向きな応援メッセージもあり、全体的に就活生に好印象を与える内容となっています。化粧品らしい柔らかな印象を与える社員インタビューページです。文字の書体や写真など、とにかく女性ウケするのがわかる作りとなっています。した女性の写真を多めに使うなど、資生堂らしさが現れているのがポイントです。華やかな業界のイメージを昇華させる株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ[採用サイト]https://www.tgn.co.jp/about/?page=1-5▼掲載コンテンツ1.理念2.目標<ここがポイント>「花形業界らしく写真がメインのインタビュー」ウェディング業界といえば女性にとって人気の花形業界。そんな華やかなイメージが伝わる、写真メインのページが印象的です。したイメージに憧れる女性就活生の心を動かすページです。紹介される社員それぞれにテーマがわかりやすく設定されており、社員紹介を通して、会社として伝えたい想いがしっかりと伝わる社員紹介コンテンツになっています。伝えたい部分はアクセントをつけて株式会社ロックオン[新卒採用サイト]https://recruit.lockon.co.jp/member/norikuni.html▼掲載コンテンツ1.プロフィール2.入社の理由3.失敗談4.現在の仕事内容5.これから実現したいこと<ここがポイント>わかりやすい順序でコンテンツを読めます。強調したいポイントをしっかりと作っているので、流し読みでも伝えたいことが伝わる内容になっています。スタッフの掲載人数も多いので、文章量はもう少し少なめの方がたくさんの求職者に見てもらえるかもしれません。採用サイトの制作はR-BOX。