Onlineを、テレワークや社内研修にも活用し、「働き方改革」を実践することに成功しています。クライアントOSの制約で、Windowsのリモートデスクトップが使えないPCのヘルプデスク業務の効率化には、リモートツールの導入が有効なことは分かっていたものの、クライアントPCのOSの制約により、Windowsに標準装備されているリモートデスクトップが使えない状況でした。そこで、OSの機能ではない、リモートコントロールツールを模索していました。業務形態に合わせた2つのライセンス形態が使えること。全国の拠点をサポートをするためには、ワンタイム型のライセンス形態が必要でした。担当者が外出先から自分のPCにアクセスするためには、常駐型のライセンスが必要でした。Onlineだけでした。Onlineは、迷うことなく導入されました。人手不足となっている現在、人材の確保は非常に大きな課題でした。その対策として、テレワークを導入すれば、在宅しながら業務をすることも可能になると考えました。女性社員の場合、結婚や出産を機に退職してしまうことがありますが、在宅で仕事ができるのであれば、それまでとは違う形で仕事を続けてもらうことができます。Onlineによるリモート操作は、非常にスムースに行えるため、在宅という新しい働き方を実現することができました。実際のテレワーク運用ルール2017年10月からの試験導入にあたり、その運用ルールを策定しました。Onlineで実現できた在宅勤務(テレワーク)導入以前は、不安もあったものの、始めてみると、スムーズにテレワークを実現できました。当初あった様々な不安も、以下のように解決しました。Onlineを活用これまで、遠隔地の拠点の従業員は、本社での勉強会に参加しにくいため、講師が各拠点に出張していました。OnlineのWeb会議機能を使って社内研修を実施しています。Onlineは1ライセンスで同時に10名まで参加できるWeb会議機能が用意されています。この機能により、自宅でも研修を受講することもできるようになりました。参加者からは、非常に好評で、研修の受講者数は大きく増えました。LED事業など多彩な事業を展開する「SSグループ」のスタッフ部門の業務を担当する。全国にある拠点の労務管理などのほか、PCのヘルプデスク業務も担当している。http://www.sjnk-ag.com/a/ssgroup-jp/この事例や製品についての詳細はこちらをご参照ください。Web画面共有ツールトピックスイベント・セミナープレスリリースコーポレートサイト。