uranaka-a新入社員を迎えたばかりの4月3日、新入社員をしっかりと育てるべく「OJTリーダー研修」を行いました。『部下や後輩に現場で仕事をしてもらいながら、その時の理解度や気持ちを随時把握しつつ、その場で指導を行う人材育成手法』であるOJTを外部講師を招き学びました。各所属毎に育成計画書の作成を行いました。有意義な研修で新入社員を迎えるに当たり、受講した社員も「頑張ろう!」と気合の入る研修でした。uranaka-a4月1日に入社式が行われ、9名の仲間がシーエム・エンジニアリング社員になりました。入社式では藤田代表取締役より「新たなステージへのスタートだと思って頑張ってください」と激励の言葉が送られました。入社式後は、5日間の新入社員研修が行われ、当社の業務内容や現場見学、社会人マナーを学び各支社へ配属されました。