リコーロジスティクスの評判・口コミ|転職・採用情報-カイシャの評判(7904)日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト。おいて「リコーの常識=世間の非常識」を感じることが年々多くなってきています...本来、商社やメーカーは輸出入者として最低限の貿易知識や法令等を身につけ、社内の輸出入に係る部署に対して教育や指導・管理を行う必要があると思います。リコーグループでは、ある事業部や関連会社において(1)輸出入業務に係る知識等が全くなく、場合によっては、輸出管理令に基づく該非判定を弊社に求める方がいる...(2)輸入者として国内法令の事前確認や準備を怠り、輸入通関時にトラブルとなり、弊社に問題丸投げをする方がいる...こんな状態であり、危惧しています。評価管理の仕組みがあり、基本的には、毎期のはじめに担当するテーマについて、その概要を上司と面談し、自身で目標値を設定したうえで改めて、上司と面談し、調整しながら確定させる。期末になると、その目標値について実績を入力するのに加えて自己評価を付ける。その内容をもって上司と面談する。いう流れだが、期初の目標登録は必須にはなっていないため、求められないし、だれも書かない。結果、期末になって、実績に対して、後付けのごとく、目標を設定しているのが現状。【キャリアアップを目指せる環境か】いわゆる社内SEとしてキャリアを積もうとしても、『ローテーション』とやらで、現場に異動されることが多くある。長年、社内システム部に滞留しているとターゲットにされやすく、ある程度のポジションの人間が異動することになる。少なくとも、基幹システムの開発や保守に携わって来ていれば、ある程度のツブシは利くものの、インフラ系一筋の場合、どうにもならないことが多く、イイ年して現場では使えないヤツと囁かれることになる。仕事を通じた成長いわゆる社内SEとしてキャリアを積もうとしても、『ローテーション』とやらで、現場に異動されることが多くある。長年、社内システム部に滞留しているとターゲットにされやすく、ある程度のポジションの人間が異動することになる。少なくとも、基幹システムの開発や保守に携わって来ていれば、ある程度のツブシは利くものの、インフラ系一筋の場合、どうにもならないことが多く、イイ年して現場では使えないヤツと囁かれることになる。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)一般的な時給よりも僅かではあるが高い額が設定されている。従事する内容からすると決して高くはないものの、物流の場合何も考えず一律1000円と云う設定が多いので、その点に於いては助かっている。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)求人には賞与ありと謳っているが、実際には契約社員の内は、寸志程度しか貰えない。数年間勤めて、難しい正社員登用試験を突破して正社員にならないと、まともな賞与は貰えない。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)ボーナスは同業に比べて多め。ボーナスのために働いている感じ。成績の良い事業部はボーナスが上乗せされるが、良くない事業部に配属になると厳しい。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)人事評価が不透明で、直属の上司の評価が良くてもその次で大幅に下げられていることもしばしば。上の人間に媚びを売れるかが勝負。しても特別な取り組みの為、休憩時間が設定されていない等、未だ取り組み途上の印象がある。徐々にこなれて改善されていくとは思うが、只今現在の待遇は完全に満足できる状態にはない。記載されている勤務時間が鼻から守られておらず、会社側の都合の良いように働かされる。配送は早朝出勤~鬼残業は当たり前。カバーしている時間帯を、デフォルトで勤務することで、全体の仕事量を下げない工夫を行っている。3ヶ月単位の契約更新という仕事でしたが会社の直雇用ということもあり社会保険完備でしたので悪くないと思います。契約社員、正社員とステップアップしたとしても福利厚生の面ではそれ以上は望めないと感じました。施設や設備環境について】オフィスは綺麗だが、食堂などはない。最近全面禁煙化を実施しており先進的な企業と言えると思う。取り組み】ノー残業デーなどは積極的に取り組んでいました。業務時間の削減などは業務の共有を図っていました。ための制度】課によってはそういうことをしていたことはありました。社員は部活動があったみたいです。りからのサポート】仕事が多くて困っているときは、何から手をつけたらいいのか、どのように仕事を進めたらいいのかアドバイスをくれます。仕事以外のことでも、気を遣って下さいました。のってくれる社員は多いか、少ないか】わいわいした雰囲気ですので、あまり口が固いとは言えません。仕事関係の悩みは相談し辛いですね。相談しやすい環境か】分からないことは部署を問わず誰にでも相談しやすい。相手の役職関係なく聞きたいことは聞いている。ついて】通信教育などは積極的にやらせてもらえました。合格すれば7割は会社負担でした。仕事のやりがい・キャリア【目標の決め方】会社全体で、評価管理の仕組みがあり、基本的には、毎期のはじめに担当するテーマについて、その概要を上司と面談し、自身で目標値を設定したうえで改めて、上司と面談し、調整しながら確定させる。期末になると、その目標値について実績を入力するのに加えて自己評価を付ける。その内容をもって上司と面談する。いう流れだが、期初の目標登録は必須にはなっていないため、求められないし、だれも書かない。結果、期末になって、実績に対して、後付けのごとく、目標を設定しているのが現状。仕事のやりがい・キャリア【目標の決め方】会社全体で、評価管理の仕組みがあり、基本的には、毎期のはじめに担当するテーマについて、その概要を上司と面談し、自身で目標値を設定したうえで改めて、上司と面談し、調整しながら確定させる。期末になると、その目標値について実績を入力するのに加えて自己評価を付ける。その内容をもって上司と面談する。いう流れだが、期初の目標登録は必須にはなっていないため、求められないし、だれも書かない。結果、期末になって、実績に対して、後付けのごとく、目標を設定しているのが現状。仕事のやりがい・キャリア個人で担うボリュームが大きい。すると、負担が大きいと感じる方も居るだろうが、私の場合は個人で行なう裁量を大きいと気楽に従事できる。リミットまでに必要なボリュームを自分の裁量・工夫に因ってこなす、と云うのは結果がストレートに表れるので、やりがいに繋がる。仕事のやりがい・キャリア【一番やりがいを感じる点】自社の内勤や構内作業員、フォークリフト運転士などは、大概、コミュニケーション障害のろくな人間がいないが、配達先で出逢う法人のお客様から感謝の言葉を頂けた時にやりがいを感じ癒される。シフトだと、昼休憩(1時間)があり、他の休憩は15時と18時に(10分程度)あるので、長くても3時間連続で従事するスケジュールになる。定期的な休憩により集中力を維持することに役立っていると感じる。一般的なシフトだが、私の場合は午後からの勤務で、勤務形態も試験的な為、休憩時間がない。他のスタッフと比較しても連続で従事する時間が私だけ長いので、息を入れるタイミングが難しい。雰囲気】すごい忙しいところと、とてものんびりしたところがあり、その差が激しい。異動した際に、拍子抜けしたり、生活が大きく変わる場合もある。最近見た会社はありません入社後、活躍できる会社選びのために。カイシャの評判は、会社選びに本当に役立つ口コミ情報を提供し、みなさんが入社後活躍できる転職を応援します。見るVRでトレーニング?多様なニーズを取り込む、スポーツジムの進化。◎土日休み、年間休日123日。※希望を考慮し決定、転勤なし。プロジェクトの紹介ページ。日本最大級の転職・求人情報サイト。年収1000万円以上の求人を多数掲載。求職者の合格可能性が分かる、若手ハイキャリアのための転職サイト。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。自宅周辺のパート求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。業界の主要企業や動向を解説した業界研究サイト。「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェント。する人材紹介サービスブランド。日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。新卒学生のための就活スカウトサイト。企業から直接スカウト(オファー)が届きます。