あっ!という間に時間が過ぎていきます。日々勉強あるのみだと思います。低下したした賃金の6か月分を支給するものです。支給対象者は、次の要件をすべて満たしていることが必要です。受けられません)3.所定の算出方法による再就職後6か月間の賃金の1日分の額が、離職前の賃金日額を下回ることまた、支給額は、(離職前の賃金日額-再就職手当の支給を受けた再就職の日から6か月間に支払われた賃金額の1日分の額)×再就職の日から6か月間内における賃金の支払いの基礎となった日数となります。これは、早期に再就職した雇用保険受給者の職場定着を促進するためのものです。そのため、職場定着を促進することで、採用側も長期に渡る雇用を期待することができるのではないでしょうか。半年後からの支給となるため、今後、この法改正でどれだけの雇用定着を図ることができるか気になるところです。18:32育児休業給付金の支給率が引き上げられました。育児休業給付金は、原則子供が1歳になるまでの間、休業開始前の賃金の50%が支給されていましたが、平成26年4月1日以降に開始する育児休業からは、育児休業を開始してから180日目までは休業開始前の賃金の67%が支給されることになりました。※育児休業を開始して181日目からは従来通り休業開始前の賃金の50パーセントが支給されます。※平成26年3月31日までに開始された育児休業は、これまで通り育児休業の全期間について休業開始前の賃金の50パーセントが支給されます。育児休業給付の対象者は、雇用保険の被保険者で育児休業に入る前の2年間、11日以上働いた月が12か月以上ある人です。支給期間は原則子供が1歳になるまでの間ですが夫婦揃って育児休暇を取得する場合は1歳2か月まで支給され(パパ・ママ育休プラス)、また、保育所に入所できないなどの場合には1歳6か月まで支給期間を延長できるケースもあります。今回の支給率の引き上げはあまり育児休業を取らない男性に積極的に育児休業の取得を促すことが目的のようですが、今後の動向に注目していきたいと思います。メッセージを入力してください。