テクノロジーズが委託したZ世代(1990年代半ばから2000年代の初めに生まれた世代)のテクノロジーと将来の仕事に関するグローバルな意識調査の結果を発表しました。スキルに自信を持つが、日本では23%と隔たりがある。ファーストの考え方を持ち、テクノロジーと、テクノロジーが働き方や生活を変革する可能性を深く理解し、企業をさらにデジタル時代へと向かわせる推進力となり得ることがわかりました。一方で、Z世代の就職は職場における5つの世代間のギャップを拡大させる可能性があります。本調査は、世界17か国、12,000人以上の16~23歳の高校生と大学生を対象に2018年8月から9月にかけて実施され、日本における回答者は718人でした。主な回答結果は次のとおりです。セキュリティー分野、46%(日本:31%)が技術研究開発職に関心を持つ・80%(日本:60%)はテクノロジーと自動化がデータに基づく意思決定などにおける偏見を排除し、より公平な就職環境を生み出すと考えている回答者の大部分にあたる89%は、人間とマシンによるパートナーシップの時代を迎えていることを認めています。そのうち、51%(日本:33%)は人間とマシンがチームとして統合、連携すると考え、38%(日本:47%)はマシンを必要とする時に使用するツールとして考えています。スキルと経験については不安を感じています。スキルに自信を持っていることが分かりました。スキルを持っていると回答しています。77%(日本:40%)はテクノロジーに対する習熟度が低い年上の同僚のメンターになりたいと回答しています。94%(日本:91%)とほぼ全員が将来の就職に対して何らかの懸念を持っています。スキルに自信を持っているが、それ以外のスキルについてはその限りではないと回答。スキルに自信があると回答(36%)。Researchが2018年8月から9月にかけて実施しました。本調査はオンラインで実施され、世界17か国の16~23歳の高校生と大学生12,000人以上の個人が対象となりました。日本では、16歳から23歳の学生718人を対象に本調査を実施しました。今後数年内に労働力人口に加わるZ世代の生徒・学生のテクノロジーと職場に対する現在の姿勢と考え方に関する正確なデータを収集した最大の調査の1つです。◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。2020年度の賃金動向に関する企業の意識調査(2020/02/18)教育・オピニオン(社会)ジャンルのニュースを全て見る会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。鍵は?【品川開催】2WAYコミュニケーション研修~受信力・発信力UP!~ニュースアクセスランキング厚生労働省、新型コロナウイルス感染症への対応やQ&Aを公開。平均時給は1,465円。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。Experienceが競争力の源泉となる将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベント日本最大のHRイベント日本の人事部「HRカンファレンス2020-春-」を5/12~15、5/22、5/27~28に開催。