http://www.tru-solutions.jp/F+S_Forum.htm)直近日程に参加できなくとも今後の御案内が可能な方へは今後の開催案内をお送りいたしますので事務局まで御連絡ください。※自己紹介バックナンバーは以下のURLでご覧ください。http://www.tru-solutions.jp/F+S_Home.htm#flash「自己紹介」や「近況報告」をして頂ける方を募集しています!。<東京>バンドをやってるってだけで親しみを感じるのは共通の趣味のなせる技ですかねえ(*^_^*)。何処の会社でも事業継承は難問です。上手く行くことを願います。ヒロカツ)と申します。弊社代表の小岩より紹介を受け、前回(2/3)のF+S東京に初参加させていただきました。皆さまと交流の機会をいただくことにより、考え方や価値観、生き様を学ぶ場として今後も活用させていただきたいと考えております。事業の2本の柱でビジネスをさせていただいております。私自身は、システム開発事業の本部長として、ビジネスを通じてお客様と社員と共に成長し社会貢献度の高い会社組織づくりを目指していきたいと考えており2018年の創業30周年に向けた中期計画の達成に向けて組織を成長軌道に乗せることが出来るよう、日々邁進しております。弊社は数年後に事業承継の時期を控えております。未来へ繋ぐ役割を担っていく所存です。<簡単な自己紹介です>1977年3月16日生まれの38歳、A型です。生まれも育ちも横浜で、趣味は楽器演奏です。(バンドでドラムを担当しております)音楽はジャンル問わず大好きで、プライベートでは音楽を通じた人との繋がりが大半です。F+S東京では、ライブハウスを借りて活動されることがあるとのことでしたので楽しみにしています。最後に、皆さまとのご縁に深く感謝しております。ありがとうございます。今後とも末永くお付き合いの程、どうぞよろしくお願い申し上げます。総合的なサポート事業を効率的に展開するために設立されたそうです。心を病んでいる若者に農業やICTを通じて回復してもらうための活動も実施してきておられます。サポーターを募集中のようですよ。トライアングル皆様、こんにちは。生まれ、地元の修道大学を卒業したあとは公告代理店やデザイン会社に10年携わってきました。我れよしだけではうまくいかないこと。“お客様”、“従業員”、“社会”が"Win-Win-Win"でなければならないという考えにいたりました。設立し今に至っています。今、力を入れているのが農業とICTの人材育成マッチング活動です。働いている人の3分の1が非正規労働者という状況にあります。打たれ弱い子が多いのか、誰もがうらやむ有名大学を卒業していても周囲の環境になじめず引きこもってしまうことも多いということを知りました。いった若者と社会をつなぐサポートで自分に出来ることは何かを考えたときに、思いついたのが一人実家で農業している母とその周りの老人達でした。私の実家は広島市の北部にあり、高齢者が増えるなど過疎化が進み限界集落となっています。若者の就労支援に繋がるのではないか、これこそ「三方良し」の理念にかなっていると考えたのです。帰るときにはすっきりと気持ちがほぐれた顔をしているのが印象的でした。お日様をあびて、土に触れながら体を動かすことで、本来の人間らしさを取り戻したのかもしれません。地域のおじいちゃん、おばあちゃんの昔ながらの知恵や温かさに触れることができたのも、彼らの心が開くキッカケになっているのだと思います。現在は就労移行事業所2団体が毎週木曜、第1・3水曜昼に農業体験を行っています。いつでも見学できますので、興味のある方はご連絡いただければ幸いです。農業を行うだけではなく、引きこもりの若者たちにICTの仕事を与えることで就労移行がスムーズに出来る手助けもしています。テーマは“つなげよう。農ある暮らしとICTの事業”。将来的に地域、世代間を超えて、互いに支えあう暮らし一つのモデルケースとなればと考えています。これからもご縁を大切に頑張っていきたいと思っていますので、どうぞよろしくお願いいたします。http://www.joho.tagawa.fukuoka.jp/歌は知っていても発祥地のこと、そこに弓削田という地名があることも全く知らなかったので、興味深く検索を続けてしまいました。富士ゼロックス広島(株)の弓削田(ゆげた)と申します。福井さんとのご縁があり、参加させて戴いております。出席率は良くないのですが、ゴルフも含め楽しませて戴いております。自己紹介ですが、福岡出身の59歳、「想いは叶う!」をモットーに案外気楽に生きて参りました。19歳で上京し、学生生活を千葉県流山市でエンジョイし、当時流行りのコンピューターメーカーに就職。気楽な性格を見込まれ営業へ。その2年半後には学生時代の研究テーマ「ファジー理論」の経験を買われ富士ゼロックスのAIビジネスに参画。以来、30年と少しゼロックスにお世話になっております。広島に来たのは5年前の3月31日。2011年の3・11直後でした。当時は日立グループを担当しており、茨城県日立市にも出先を構えていた為、メンバーの安否を気遣いながらの広島赴任でした。着任後は単身という身軽さもあり、夜の流川を筆頭に川と緑に包まれたコンパクトシティ広島を楽しませて戴いています。福岡の出身であるせいか広島の風土に違和感は無く、後2年の予定である広島生活を最後まで全う出来そうです。振り返ってみますと、広島には過去から縁があります。小学校時代は炭鉱町に住んでおりましたが、4年生の時に閉山になり、それと同時に炭鉱従事者がそれぞれの出身地に帰郷。その時の彼女の帰った先が広島県安芸郡でした。野球をやっていましたので広商の佃投手はよく覚えております。大学時代は、一緒のアパートに住んでいた同期と後輩が広島出身。この後輩の親友が我社におり、その縁でこの後輩とも30数年ぶりに再会し、旧交を温めております。家族に触れておきます。妻、双子の長男、次男と長女です。あり、テニスを始め、様々なスポーツをやっています。最近は、ゴルフが共通の趣味ですかね。後2年で61歳の定年を迎えます。最後の親孝行が出来ればと願っております。それまでは、この広島で富士ゼロックス広島の発展を支え、社員全員の幸せの実現に向けて踏ん張ってゆきたいと思っております。今後とも、ご指導の程、宜しくお願い申し上げます。特任教授〜近江商人を輩出した近江八幡を訪ねて(近江商人のBSC的考察)〜3日間ほど大阪と京都周辺に行く用務があったので、その帰り道に近江八幡に立ち寄ってみた。琵琶湖で最大の島である沖島を有している。古くから農業を中心に栄え、中世以降は陸上と湖上の交通の要衝という地の利を得て、多くの城が築かれた。近江八幡といえば多くの近江商人を輩出してきたことでも有名だ。豊臣秀次の自由商業都市の思想に引き継がれ、さらに近江商人の基礎を築いた。商人的体質とはそういう形而下的な判断によって自分の身動きを決める割り切った体質と言っている。他県の歴史上の名士たちにはない一種の「さわやかさ」と「知的緊張感」という形而上的思考に習熟した共通体質を見出すことができると司馬は言う。彼らはいずれも経済観念と計数に長けた経理家的素質を持っていたのである。蒲生氏郷は優れた経済政策家であり、石田三成は優れた経済技術者であったろう。彼は豊臣家の財政を運用するのに近代的な簿記のようなものを用いていたようで、彼が薩摩の島津家降伏の戦後処理の任にあったとき、そういう帳簿の作り方や経理技術を島津義久に伝授したという。三成らが身につけていた経済や商業の実務技術は、やはり彼の出身地である近江の影響は排除できないであろう。商業という点では、他の国々と比べものにならないほどの先進性を持っていたに違いない。その背景のひとつに、近江には江戸時代から丁稚学校があったことも関係しているのではないか。むかしの商業学校というべきものがあり、明治後にそれが発展したのが近江商人の訓練所として有名だった県立八幡商業だ。戦前、大阪や東京の近江系の繊維会社には、かならず県立八幡商業の卒業生を採ったというのは、その卒業生ははじめから商人として出来が違うという理由があったようだ。今回の旅でも、八幡商業や、森ビルや西川ふとんの後裔を出した家々も見たが、その中で忘れてならないのが、ウィリアム・メレル・ヴォーリズの存在である。彼は滋賀県立商業学校(現・八幡商業)の英語教師として来日し、キリスト教伝道と共に、「建物の風格は人間と同じくその外見よりも内容にある」との信念で、全国で約1600にも及び建築設計に携わった。メンソレータムを日本に輸入したことや、結核療養所を作ったことも特筆できる人物である。NHKで放映されている「あさが来た」のヒロインあさの娘(亀子)の夫(恵三)の妹(満喜子)の夫がヴォ—リズである。商業的素質を持つ高麗人の帰化人が江州に多く集まり、本国の制度にならって市を開設したりして諸方と結んで商圏を拡張し、全国の行商行脚に力を伸ばしたという説を推している。近江商人が全国に店を出したときに故郷の近江で丁稚学校(商業学校)を出た人材を呼び寄せたのが華僑の風習と似ているというのも、同じ理由だ。筆者の推察では、それに加えて近江が交通と情報交流の要所であったことも挙げられよう。高い評価==>近江商人のブランド成立、といった具合になるのではないか。読者の意見を待ちたい。「管理」という言葉があちこちに出てきます。意味がちゃんと分かって使われているでしょうか?。私にはベンダー企業が分かったようで分からない便利な言葉として使っていることが多いように感じています。アサイン管理」等々ITの世界では「管理」だらけです。私は『管理=あるべき状態を維持するための作業や活動』と理解しています。「品質管理」は品質をあるレベル以上に維持するための活動になります。あるレベルというのは、例えばユーザー組織とベンダー企業が合意して決める数値による目標になります。Manager)の方から話を聞く場があり、ドキュメントに書いてあった「品質管理」の中身を聞きました。「他には?」と聞くと「特に。その他、生産性向上の取り組みに関しても確認したのですが、「特に。そこで、「レビューは数値目標を設定して品質の評価や管理をしていますか?」と聞くと「やってません」でした。PMP」と書かれていました。Professionalの略で、IT業界では有名な資格です。提案書にも大きなミスがあり、「確認していないんですか?」に対して「漏れました」との返事です。繰り返しになりますが、この方、人月単価180万円のPMPなんです。ここまでの方は珍しいのですが、PMらしい仕事をしていない人が少ないとは言い切れないのがIT業界の現状ではないでしょうか。低い生産性で仕事をしているのではと感じました。適切な管理をすること、品質と生産性を高めて所用工数を大幅に減らすことを要求しました。みなさんもベンダー企業からの提案書やサービス仕様書を見る機会があれば、そこにあふれる「管理」一つひとつについて、「何をすることなのか」を確認する習慣を身につけましょう。(Kindle版)IT導入のプロジェクトや保守運用において、ベンダーと関わる接点と、それぞれの接点で何をしておくべきかを流れに沿って解説しました。http://yoshikailily.com/?author=2・2枚組みダブルA面デビューシングル、!好評発売中!youtubeでご覧いただけます。とも「いいね」をお願いします。〜バタバタした毎日を過ごしているウチに、気がつけば「AI(人工知能)」が凄く進歩していました。驚いたのは、当初言われていた進歩のスピードが早まっていることです。AIにとって、複雑で難しかった囲碁の世界で、とうとう人間のプロ棋士を破ったらしいのです。周りの予想を超えて進歩しているのではないかと容易に想像できます。日本のカーメーカーもトヨタをはじめAIの研究はしているようですが、まだまだ形となって発表されていません。「サイバー攻撃耐性」がないと自動運転化していけないと思うのです。今では政治から経済全ての社会生活の中にITが入り込んでいるので「サイバー攻撃/テロ」は社会生活の混乱を意味して、核爆弾並みに怖いものになっているとも言えるのではないでしょうか。いう状況のなかで、AI自らがこれは攻撃かどうかと判断して撃退出来るとしたらホントにAIはスゴイと思う。迷惑メールや電話、振込詐欺なども、きっと撃退できる。「ペッパー」には興味があって買ってみたいけど、家にいつもいるとなると少し怖い気もしてしまいますね。(笑)私の最大の悩みであって、意外と楽に生きて行けていると思う理由の中に「忘れる」という事があります。買う時にそのお菓子のウンチクを聴いて、「これは良い、おみやげにしよう」と考えて買って帰ったら、奥さんに「前も同じものを買ってきて、同じウンチクを言った」と指摘されました。私は「初」だと思っていたのですが(*^_^*)。「ガッカリと認知症の不安」と忘れることの「楽」を感じました。AIにはこういうことは無く、「絶対に」忘れませんからスゴイです。(忘れる事も出来るようだが)これは、もし生まれた時からペッパーのようなロボットと一緒に暮らせば、その生活/人生の記憶が全て残す事も出来るという可能性があるのです。そんなデータ量をどこに保存するのか?と私のような機械屋はすぐに心配してしまいます。その記憶や学習を全ペッパーで共有も出来るので、ドンドン頭は良くなり、何と言って良いか、頭の中が宇宙になってしまうのです。私は、子供の頃から工作好きの根っからの機械屋ですが、AIの世界をもっともっと見て実感体感してみてから死にたいと思いました。凄い世界が広がっているのではないかと興味がわきます。AIの進化は、囲碁とAIのように、気がつけばあっという間に加速度的に進化していると思われます。クルマもAIを持つことで、加速度的にその姿形どころか役割や存在意義までも進化/変化していくのではないでしょうか。「クルマ=ロボット」の世界です。そんな中で、「クルマを操る喜び、運転する喜び」「人馬一体のフィール」などの言葉は、「全くオタクな人達のモノ」になっていくということですね。電波ソーラー時計から見れば、アナログ時計は「全くのオタク」ですからね。(ここで言うオタクとは勿論良い悪いという事ではなく、マジョリティかマイノリティかというような事です。)この囲碁のAIの進化を、本田宗一郎さんのような人が知ったら「是非、AIと戦ってみたい」と言うでしょうし「戦った結果の感想を聴きたい」ですね。〜今、日本で英語の問題がグローバル化の課題として取り上げられる時、グローバル化を進めたい企業経営者からの「英語が不得意ゆえに(我社は)金儲けができない、損をしている。国として考えて欲しい」が背景の発想が多いように思う。それは先ずは企業の自己責任の問題だと思う。企業が自分のお金儲けのための投資は企業の然るべき活動だ。ビジネスのための英語教育を国の負担でやる必要も必ずしもないだろう。政府は公助の前に、先ず自助・共助を叫ぶべき対象のはずだ。国の形ばかりの施策と、その跡に外国語教育と資格認定の業界の焼け太りといったことにならないよう望むばかりである。(1)日本の高度成長期、その当時には、自ら先頭に立って、下得意な英語を駆使しながら海外市場を開発してきた日本企業の経営者は数多くおられたはずだ。私の知る範囲でも、英語はあまり上手にはならなかったが、短期間のうちに対外国企業とのコミュニケ—ション力を大いに向上させた幾人もの人が居られた。必要は発明ならぬ問題解決の母である。当時は会社が一丸となって育て上げた優れた技術を生かした魅力的な製品があった。優れた技術を持ちながら商売では競争に敗れるケースが続いた。)が真因とも云われる。(2)アベノミクスの円安で日本の資産は大いに目減りしが、円安・株高で労せずして売り上げ・利益の数字が増えた大手輸出企業と、これにより税収が増えた政府はホクホク顔だが、庶民や国内相手の多くの中小・零細企業や輸入物価が上って食品や日用品の価格は高騰して苦労する。その一方でホテル、量販店、デパート、観光地は急増した外国人観光客で大賑わいだ。量販店は外国人のアルバイトを増やし、デパートは外国語の出来る社員を店頭に配置する。老舗旅館の仲居さんは手許のアンチョコで、土産物屋のオバチャンや屋台のオッサンは手真似+日本語で堂々と・・・、手弁当の努力で夫々その場をこなしている。ここにも「必要は工夫の母」がいる。それらは日本の優れた文化が感じられる場所や景勝地があり、また魅力的な商品やおいしい食べ物があればこそのことだ。外国語が人を呼ぶわけではない。国際学会で英語で発表し議論する。昨今では日本人による優れた研究も少なくない。外貨制限があり、海外へ出かけるなど夢の時代、花の商社マン、憧れのスチュワーデス(現在はキャビンアテンダントと呼び名は変わった)の時代であった。そんな頃、珍しく日本で開催されたある国際学会に参加したことがある。公用語は当然英語であった。テーマ別のとあるセッションルームで参加者は7〜8人の日本人だけ、つたない英語で発表・討論をしていた。訊く方も答える側も云いたいことがどれだけ言葉に出来ていたであろう。創造的とは程遠いレベルにとどまる、効率の悪いことこの上ない場に思えた。昨今流行り?の社内公用語は英語を標榜した会社では、どの程度の創造的な内容、高い質のコミュニケ—ションが現在出来ているのであろうか。手段が目的化といったことになっていない事を望みたい。(4)最近日本にやってくる外国人で、(一般の日本人より?)正しいきれいな日本語を使い、難しい内容のコミュニケ—ションも結構こなす人が多くいる。(結構、厳しいコースとはいうが・・・)日本語は母国の大学の日本語や文化のコースで1〜2年習っただけという。知人のドイツ人は外国語のマスターの鍵は集中力と云う。数か月間、毎日数時間の日本語漬けの生活をしたという。「日本人は、外国語が不得意なのは日本人の能力特性のように思っているようだが、一回1〜2時間、週1〜2回の会話教室通いでマスター出来ると思うのは虫が良すぎる」とも云う。外国人力士がおしなべて日本語がうまいのは何故だろう。本業分野で自らのレベルアップの課題やその実行を考え抜き、高い集中力を求められる厳しい日常を送っている人達は、流暢というわけではなくても外国語でのコミュニケ—ションも話しの内容もしっかりしているように思う。その前に日本語がしっかりしている。昨今、安直なハウツウの書籍やセミナー、「楽にマスターできる」を売り物の教材が巷にでまわる。私の知る限り「何事もそれなりの努力なしに身につくものはない」が結論である。意味のない考え方、拙いやり方、能率の悪いやり方、・・・と云ったものは確かにあるように思う。<付記>先日、書店でフィンランドの中学の理科の教科書(*)の訳本を見つけた。大人が読んでも実用的(=日常生活に役に立つ)で、単に知るだけでなく「何故?」が分かる内容は思いのほか面白い。“考えさせ、理解させる”教科書とは「こういうことか」と納得した。“試験で答えは書けても理解できていない生徒”を生むという“記憶させることに重点を置いている日本の今の教育”との違いが少し分る気がした。国が問題として取り上げるならば、問題は英語だけでなく他の教科分野にもあるはずだ。代表取締役いつもお世話になっております。インサイドセールスの人材育成をする上で有益な情報をお届け致します。・「部下を育成するためのコミュニケーションに悩んでいる」このような悩みをお持ちのインサイドセールス部門責任者様、ならびに実際にコールを行っている担当者様にとって今回のご案内はその悩み・疑問にお答えするものです。参考になれば幸いです。アイアンドディーにおける人材育成についてBtoBテレマーケを行っているアイアンドディーで最も重視しているのが人材育成です。重視しているポイント、それを成功するための必要体制をご紹介します。:10名(申込先着順)※同業の方、広告代理店の方、個人事業主の方のお申し込みはご参加をお断りさせていただくことがあります。http://www.tru-solutions.jp/F+S_Forum.htm)直近日程に参加できなくとも今後のご案内が可能な方へは今後ご案内差し上げますので事務局まで御連絡ください。http://tabelog.com/tokyo/A1318/A131802/13139405/今回は、F+S東京はじめての和食の店、それも場所は下北沢です。会場の「みうら」は奈良料理長が厳選した新鮮な魚貝と野菜を中心として炭火焼きを中心に各種料理を美味しくいただけるお薦めの和食店です。店に入って・・・まずビックリ、ここは魚屋か?!セントラルキッチンのオシャレなお店になっています。http://www.chronoba.com/portfolio/casestudy/378.html今回は、定休日を無理を言って開けていただきます。今回は21名の方々に御参加いただきました。★エフタイムの辻さんに御講演いただきました。創立時からのモットーや成長の苦労話に参加者は感心しきりでした。それにしても、年間2,000人との面談は素晴らしいです。単純に割っても一日5.5人、稼働日で割ると一日8人にもなります。顧客第一、スピード&フットワークを実践されてきておられます。明日から年度末、毎年のことですが早いものです。桜の開花予想が発表されています。3月の気温が、これまでの予想よりもさらに高くなるとみられるため、前回までの予想よりも早くなっていますが。暖冬の影響があるため開花が極端に早くなることはなく、開花は平年並みかやや早めとなる見込だそうです。日銀のマイナス金利は何の効果もなく、というよりは悪影響が?テレビではいまだに清原のニュースが流れています。報道すべきことが他にもたくさんあるような気がするのですが、肝心なことは放送されませんね。明るいニュースとしては、スキー・ジャンプの高梨沙羅選手のワールドカップ総合優勝くらいかな。自身が持つシーズン最多記録の15勝にあと1勝と迫り、こうなったら新記録も併せて達成して欲しいものです。//////////////////////////////////////////////////////////////////////。