富田哲弥の大丈夫でいきましょう!ランキング1尾畠春夫さんの『かけた情けは水に流せ、受けた恩は石に刻め』2018.08.20社会(政治・経済等)が企業や私たちにどんな影響を与えるか2建前と本音をひっくり返すと面白いことが見えてきます2018.03.5社会(政治・経済等)が企業や私たちにどんな影響を与えるか32018年冬の中小企業のボーナス(大阪)予測。富田哲弥』とは、人を大切にするいい会社が増えていけばいい世の中になるという想いで企業支援をしている経営コンサルタントです。よりますと、今年4月に大学・短大に入学した新入生の76%が保護者同伴で出席していたということです。以下、情報源として読売新聞の記事を引用いたします。(東京)の調査でわかった。影響で減少したのを除いて増加傾向で、全国大学生協連は「一昔前とは違って、保護者も出席するのが当たり前だと考えるようになっているようだ」と分析している。今年4~5月、全国の国公私立大・短大に入学した1年生の保護者を対象に調査し、2万1531人から回答があった。新入生の97・7%が入学式に出席しており、そのうち75・9%に親などの同伴者がいた。同伴者の属性を尋ねる質問(複数回答)では母親が71・4%と最も多く、父親は30・8%。両親そろっての出席は27・2%で、祖父母も4・6%あった。全国大学生協連の担当者は「出席状況や成績の送付、保護者向けキャンパスツアーの開催など、大学が一昔前とは違って、保護者へのアプローチに力を入れるようになった。2019年11月29日)。みなさんはどのような感想を持たれますか?大学や短大の新入生の3/4が保護者同伴で入学式に出席していたことは私の時代では考えられないことでした。両親揃っての出席も27%あったことに驚かされます。時代の移り変わりを感じずにはいられません。賛否両論あるかもしれませんが、私は子供のためになることならば大いに結構だと思います。反対に、親のためだけ(親のしたいこと)になることならば、注意も必要になるのではないかと思います。自分たちの親はなぜ出席者が少なかったのでしょうか私の時代は、小学校、中学校までは入学式に親も出席することが一般的でしたが、高校の入学式ですでに親の参加は多くなかったと思います。大学の入学式ではさらに親の出席は少なかったと思います。当時の親世代の方々がどのように思っていたのか知りたいです。いった統計はありませんが、おそらく、その当時の常識がそのようなものだったのでしょう。自分の親に聞いても「大学の入学式に参加したかった」という気持ちはなかったそうです。いう選択肢自体がなかったようですね。当時の私の頭の中にも「親も参加して欲しい」という気持ちはまったくありませんでした。私の時代が正しかったとは思っていません。今の時代は、大学や短大の入学式に参加したいという気持ちを持っている親も多いようです。その気持ちを実際に実現できるのですから、今の時代は大変恵まれていると思います。今の子供たちはどのような気持ちでしょうか?親に参加して欲しいと思っているのでしょうか?会社の入社式にも親が参加することが増えているようですさらに驚くことに、近年は会社の入社式に親が出席するケースも増えてきたようです。これは会社側が親を招待することもあるようです。これらの傾向に異論を唱えるつもりはありません。常識は変わっていくものだからです。次のようなケースが増えていることを伝えたいと思います。子供が会社を休むときに親が電話やメールを入れる場合があります。子供が会社を辞めることを親が伝えるような場合もあります。何かが違うような気がしているのは私だけではないでしょう。これは子供の問題と言うよりも、親の問題なのかもしれません。これらと大学の入学に親が参加することは必ずしも関係があるとは言えません。「親が子供にしたいこと」と「子供のためになること」も必ずしも一致するとは言えないのです。「親のしたいこと」が、子供の「社会人としての独り立ちを阻害するもの」になってしまっているとしたら、結局子供が苦労します。子供が社会で活躍していくためには、社会人として必要な習慣を身につける必要があるからです。大丈夫でいきましょう!弊社のクライアント(お客様)の声です。弊社のお客様への接し方や支援の雰囲気が伝われば幸いです。尾畠春夫さんの『かけた情けは水に流せ、受けた恩は石に刻め』2020年のGWは今年以上の連休に?一度常識を取って考えてみましょう建前と本音をひっくり返すと面白いことが見えてきます「気付き」は仕事を面白くする源です結果が出ない人の多くは物事を行う前からすでに負けている仕事のひとつひとつに目的を持たせることがいかに大切か今の若者は・・・と嘆く前に私たちがすべきこと賃上げ率は平均2.07%、中小企業は1.94%・・・連合の2019年春季労使交渉いい会社をつくるためにリーダーは声かけと傾聴を徹底しましょう豊かな人生を送るために「勉強」という言葉をあれこれ考えてみましょう車一台あたりの利益から働き方改革を考えてみましょう人は適当を好むし適当を嫌う・・・いい意味の適当にするためには?仕事ができる人に大変な仕事が集中する傾向をカイゼンするために飛び石連休の今週はモチベーションも高いし地方の街中も賑わう?消費者物価指数には消費税が含まれています。人を大切にするいい会社見つけました』という本を出版。静岡の5つの会社がいい会社になっていく様子や取り組みが書かれています。富田哲弥』とは、人を大切にするいい会社が増えていけばいい世の中になるという想いで企業支援をしている経営コンサルタントです。自己紹介等はこちらです人を大切にするいい会社づくりを支援する経営コンサルタントファームの株式会社リッチフィールド・ビジネスソリューションです。