め」の採用方法・ダイレクトリクルーティングで有望な人材を確保するTweet2019/05/01ダイレクトリクルーティングやダイレクトソーシングという言葉をご存じでしょうか。労働者人口の減少により、採用環境は年々厳しくなっています。企業は「必要な人材」に対して自らアプローチしていく「攻め」の採用方法が必要となってきました。そこで今回は、ダイレクトリクルーティングについて紹介します。企業が求職者とダイレクトに交渉する採用方法です。これまでは、求職者が求人広告サイトを介して「企業に応募する」のが一般的でした。採用方法がダイレクトリクルーティングとなります。新卒採用においてもダイレクトリクルーティングを取り入れている企業もあります。有望な学生に対して企業が直接スカウトメールを送れる機能が用意されています。「労働人口の減少」や「新卒採用後の離職率の高さ」が挙げられます。採用方法としてメリットだけでなく、デメリットも存在します。続いては、ダイレクトリクルーティングのメリットとデメリットを紹介します。ダイレクトリクルーティングのメリット採用コストを削減できる求人広告や就活サイトにかけていたコストを削減することができます。中間業者を省くことで、浮いたコストをほかの分野に振り分けることが可能となります。企業側からアプローチされることで「転職の検討」を始める場合もあります。「積極的に転職を考えている人の4倍も存在する」といわれています。ダイレクトリクルーティングを行うことで、これまで接触する機会のなかった人材に巡り合うことができます。結果的に採用力の強化につながります。人事における「多様な視点」や「採用の実行力」の向上が見込めます。ダイレクトリクルーティングのデメリット業務負担になる人事としての業務負担が増加します。採用に関するあらゆる業務を自社で賄う必要があります。大切な業務と言えるでしょう。運用するには知識と経験が求められます。円滑に採用プロセスを進めていくには、それなりの、ノウハウが必要となります。求人広告だけを頼りに就職希望者を募る時代は終わりを告げつつあります。今後は、ダイレクトリクルーティングにより求職者に直接アプローチする採用方法も検討していく必要があります。