生じると思ったから」と回答した比率が高い。パワーハラスメントに限らず、従業員向け相談窓口を設置している企業は73.4%であり、企業規模が小さくなると設置比率は相対的に低くなるものの、平成24年度と比較するとすべての従業員規模の企業で比率が高くなっている。コメント・「平成28年度職場のパワーハラスメントに関する実態調査(委託事業)」から「パワーハラスメントに関する実態」の推定予想問題です。Bの「過去3年間に1件以上パワーハラスメントに該当する相談を受けたと回答した企業」、Cの「過去3年間にパワーハラスメントを受けたことがあると回答した従業員」、Dの「パワーハラスメントを受けたと感じた者が、「何もしなかった」と回答した比率」の3項目は、約3~4割となっています。2019統計数値」は、これで終了です。本試験で統計数値が出題された際には、落ち着いて、ひとつずつ肢の正誤判断をしていき、5択から4択、そして3択、2択と追い込んでいければ正解できる確率が高まります。全てを網羅できているわけではありませんが、主要なところは掲載していますので、何かしらはひっかかってくると思われます。本試験、頑張ってください。07:45遅くなりましたが、ランチタイムスタディを今年も参考にさせていただきました。結果はまだわかりませんが、本試験の一般常識もある程度解けたように思います。確定ではないですが、今年は合格圏内にいると思います。マークシートミスなどなければですが、、、ただの白書内容だけでなく、赤や青の色分け、それとポイントが書いてある為、学習の際、要点がわかりやすかったです。今後も独学受験生のために続けていただければと思います。18:20しいたけさん、コメントありがとうございます。合格されたようですね。おめでとうございます。ご利用いただいていたのですね。いうお言葉をいただくと、嬉しい限りです。2020年向けにも、更にバージョンアップして、取り組んでいきたいと思っています。合格されても、ブログの方は、ぜひ、ご覧くださいね。白書・統計数値の箇所は、合格してからも、講演・執筆の際やお客様との会話の中で役に立ちます。開業されないかもしれませんが、開業した際には、お客様からいろいろ質問されたりします。その際に、さらっとおおまかな数字を言えると、知識が豊富とされ、信頼感が増したりすることもあります。今後ともよろしくお願いします。合格、本当におめでとうございます。cal[i][j]%>">アーカイブ2020年02月2020年01月2019年12月2019年11月2019年10月2019年09月2019年08月2019年07月2019年06月2019年05月2019年04月2019年03月2019年02月2019年01月2018年12月2018年11月2018年10月2018年09月2018年08月2018年07月2018年06月2018年05月2018年04月2018年03月2018年02月2018年01月2017年12月2017年11月2017年10月2017年09月2017年08月2017年07月2017年06月2017年05月2017年04月2017年03月2017年02月2017年01月2016年12月2016年11月2016年10月2016年09月2016年08。