現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。11:30ツイートシェアブックマーク(写真:アフロ)来春に育休からの復帰を考えている家庭は、保育園を探し、復帰後の働き方を計画する時期です。以前よりは、働き方を選びやすい雰囲気になったと思います。一方で、「産後は一人前と見てもらえない」という悩みもあるようです。する人は多いと思います。保育園に慣れない子どもを早めに迎えに行けるし、授乳や久しぶりの仕事に疲れているワーキングマザーにとって、とても助かる制度です。妻にお任せとばかりに、夫はますます長時間労働になりがちなのです。筆者が育休から復帰した後、深夜勤の部署にいた夫は明け方の帰宅で、保育園の送り迎えをほとんど頼めませんでした。娘は病気が多く、保育園からの呼び出しに駆けつけ、お世話をするのは筆者がメインでした。「夫が融通の効く職種で、子どもの病気や出張の際は、分担した」という人もいます。「夫も残業や深夜勤をしない部署を希望して仕事を減らし、夫婦で協力し合う」家庭もあります。それでも、「365日、子どもの命を守り、家庭が回るようマネジメントする」という役割を、妻が引き受けている家庭が多数派ではないでしょうか。職種を変えて-評価下がる可能性も妻が「主に家庭を運営する人」という立場になると、仕事を減らしたり、変えたりする必要が出てきます。筆者が会社勤めをしていたころ、産前産後は、出勤することが何より大事なシフト制の部署にいました。それ以前に、長く携わっていたのは、自分の裁量で成果を形にする取材職でした。取材職の場合、同じ部署の先輩や後輩が子どもの用事で休み、夜勤をしなくても、みんながカバーしていました。シフト制の職場だと、急に休めば穴をあけてしまうわけで、「病気の娘を預けて、とにかく出勤する」という目的のためヘトヘトになりました。高額な病児保育シッターの会員になっていたのですが、その申し込みや手続き、引き継ぎ準備も大変でした。早退したり、休んだりすると、当時の上司に「何でそんなに休むの?」と注意されました。子どもの発熱でパニックになり、病院や病児保育など、あちこちに連絡しなければならない状況の中でも、必ず職場に電話を入れていました。人数が多い部署でしたし、詳しい事情は伝わっていなかったと、後でわかりました。繰り返し注意されていると、「自分はダメな人間」と思うようになってしまいました。産前までの積み重ねや経験は、ゼロになったみたい。「私のキャリア、どこに行っちゃったの?」という心の叫びが止まりませんでした。このようなモヤモヤを感じる人は、多いようです。最近、「育児に参加しているのに、モヤモヤする」という男性の記事を見ました。それに対して、ワーキングマザーからは「逆にモヤモヤする」という意見があるのです。子ども小さいし......というどう言葉にして良いかわからないモヤモヤをずっと抱えて、モチベーションや成長機会を奪われていく環境にいるのが普通です」(2019年12月1日、withnewsより)仕事と孤育てに奮闘の妻-「夫は昇級」のモヤモヤ子どもがいると、仕事が休みの日もゆっくりできません。幼い子はエネルギー爆発。40代の親は、朝から公園に連れて行く元気がありませんでした。娘が小さかったころのある土曜日、仕事と授乳に疲れ切り、筆者は横になっていました。娘は遊びたくて散らかしまくり、おむつを脱いじゃっても、動けなかった。「これって、ネグレクト(育児放棄)?」と思い、おそろしくなりました。その後、夫が異動して深夜勤はなくなったものの、「人手が足りないから休めない」と主張され、休日出勤や夜の会合が優先でした。娘が高熱のときも出張に行ってしまい、「孤育て」を痛感しました。家事だって、家庭運営のスケジューリングだって、やらなければ家が荒れ果てます。当時は、さらなる打撃があったのです。夫が昇級したと聞き、筆者は長年、昇級していないことに気づきました。娘の病気と思うようにいかない仕事に打ちのめされていたので、報われない感がさらにアップ。「夫の昇級は、一家にとってはいい話」という目線ではなく、「夫は何も変えなくていいのに、何で私だけ!?」という不満が爆発しました。夫婦分担できない社会-夫以外の人手も必要この問題は、「夫が悪い」とか、「夫が変われば、なんとかなる」という話ではないのがポイントです。だれかが長時間労働をしないと、成り立たない部分もあるのが組織の現状です。いう社会や働き方を変えた上で、「子どもの責任は、母親が主に背負うもの」という意識を変え、「母親なんだから、やっておいてくれるよね」という夫の意識を変えるには、ずいぶんな時間と労力がかかります。現在、可能なサポートを考えるわけです。夫が家事や育児を十分にできない場合、祖父母や近しい人のサポートはあるでしょうか。ワーキングマザーが増えたいま、「子どもを預けて何でもやらないと、生き残れない」というプレッシャーがあります。会社の先輩が言っていました。「地方出身の高年齢ママと、東京出身で祖父母の援助ありのママとでは、天と地ほど環境が違う」って。その先輩は、祖父母に頼めず、シッターに頼んでやりくりしているようでした。職場の理解も-柔軟な対応はあるか?職種や、職場の理解によっても違います。自分の裁量で終わったら早く帰れるとか、持ち帰り仕事ができるとか、柔軟な職場もありますね。周囲のアラフォーママには、管理職や専門職もいます。3人の子を持つワーキングマザーは、女性が多い職場なので、子どもの用事があっても理解を得やすいと言っていました。大事な案件があれば遅くまで残るなど、大変なときはあるようです。筆者が会社でもがいていたころは、産前と変わらず仕事している知人が輝いて見えて、取り残されたような気持ちになりました。なった筆者は自由に仕事ができますが、収入や制度の面を考えると、キャリアと技術を生かして勤め続けられるなら、組織勤めのほうがいいと思います。短時間勤務のワーキングマザーが活躍できて、評価される仕組みも必要です。夫婦間で話し合い-支援者を探しておく「夫婦が、半分半分で家事や育児をする」というのは意外に難しく、どちらかが「主な家庭運営者」を引き受けないと、生活が成り立たないケースは少なくありません。若い世代の夫婦は「男女平等」の意識が自然と身についていたり、働き方改革や在宅ツールが進化していたり、今はまた違った状況だと思います。夫と家事や育児を分担できるのか、キャリアは平等をめざせるのか。それとも、どちらかが主な家庭運営者を引き受けて、キャリアは抑える覚悟をするのか。復帰する時に、そうした話し合いや、シッター・身内などの支援者を探しておくということはできると思います。20年余り勤め、地方支局や雑誌編集部を経て、主に生活・医療・労働の取材を担当。