Benesse是当时“働きやすい企业”排前三的。実は大学受験の時も同じ質問をされました。両親の立場から言えば、私の父は中国国内の大学の日本語学科を卒業しているのですが、日本へ留学しなかったことをとても後悔していて、私を日本に留学させたかったのだと思います。父は以前から日系企業に勤めていて、日本人が勤勉なことを知っていたので、日本に留学することが息子の成長に繋がると感じていたようです。私自身の立場から言えば、日本に感化される部分がいろいろあったので、日本への留学も悪くはないと感じていました。以前から父の同僚と接触する機会があって日本文化に触れ合ったり、アニメの作品を沢山見たり......。日本人の秩序を守る部分にも好感が持てました。あとは、日本社会の公平なところも好きです。中国で昇進するには「コネ」が重要な鍵となります。現在までの私の経験を通して考えても、日本では自分の努力によって成功するかしないかが決まると思います。私は小さない頃『金持ち父さん貧乏父さん』という本を読みました。その本に書かれていた、お金がお金を生むということに衝撃を受けたことがきっかけで、経済学に興味を持ち始めました。大学受験では経済学部や経営学部を受験し、いくつか合格しました。その中では横浜国立大学の経済学部は、大学の看板学部だということもあって、この大学に入学することを決めました。それではなぜ日本で就職することを選びましたか?陸先輩まず、私は日本に留学する以上、日本で就職活動をするべきだと思います。日本の大学を卒業した後すぐに中国へ帰国する場合は、中国国内大学の卒業生と同じ新卒なので、仕事経験がなく、企業にとっては採用するメリットがあまりありません。日本に残る場合は、周りは卒業したばかりの大学生なので、劣るところがありません。苦労して日本の一流大学を卒業したにもかかわらず、日本で就職活動をしないのではもったいないです。MARCH以上の大学を卒業したのであれば、日本で就職活動をすることをおすすめします。就職活動Q.就活当時、エントリーシートはどのくらい提出しましたか?陸先輩ESは十数枚出しましたが、業種はバラバラです。教育系はBenesse、東進ハイスクールを運営するナガセ、河合塾の3社です。その中ではまずBenesseから内定をもらい、そしてナガセからも一応内定をもらいました。一応というのは、内定後マネージャーから「君にはウチに来て欲しいが、1つ問題があって、それは外国人の採用についてだ。ナガセは六次面接まで通って、内定者懇親会にも毎回呼ばれていました。「是非ウチで働いてほしいんだが,外国人の採用について今一度考え直したい」と言われてしまいました。中国事業の必要性があまりなかったからだと思います。中国での主な事業は水泳事業です。ナガセの企業戦略は教育から始まったものではありません。そもそも教育というのはその国の国民性に起因するものです。国民性が確立した後は、他国の教育システムの導入が非常に困難です。そのためナガセ側としては、水泳等の児童の習いごと事業から徐々に発展を目指したいのです。このような事業には中国人があまり必要ではありません。東進ハイスクールの主軸事業であるサテライブ開発のため、インド人を必要としていました。河合塾の説明会に一度参加しようとしました。中国に帰らなければならなかったため、担当者に時間の変更が可能かどうかを問い合わせたところ、できないとのことだったので、参加できませんでした。教育系以外では製造関係を3社受けました。1つは東芝、もう1つはSHARP、そして日立です。日立は最終選考まで進みましたが、日立で何をしたいかという質問に対して、何も思いつかず、あまりいい回答ができませんでした。SHARPの2次選考では、英文の音読と翻訳がありました。音読はまあまあでしたが翻訳はいまいちでした。東芝では1次選考で、どの部署で働きたいかと聞かれたので、自分の志望する部署を答えましたが、そんな求人は出していないと言われました。明らかに求人広告に掲載されていたので、そう主張すると、間違いに気付かなかったと門前払いされてしまいました。私は負けじと、直接真ん中の面接官に向かって「私のリーダーシップを見て欲しい」と敬語もなしに言ってしまい、そこで面接は終了しました。Benesseから内定をもらって以降、東芝に対する思い入れがなくなってしまったので、そこで東芝は諦めました。この他には、ANAも受験しています。ANAの1次選考はディスカッションで、2次選考は集団面接でした。集団面接では、中国マーケットを制するにはどうすればいいか、という質問がありました。当時私は留学生と接する機会が多く、企業の視点ではなく留学生の視点で意見を言ってしまいました。模範解答は、中国東方航空と合同シェアを目指すというものだったため、私は2次選考を突破できませんでした。Japan」は、中国でも知名度が高いです。私はメーカーに入ってからやりたいことが当時は分かりませんでした。教育は私の本当にやりたいことでした。私はとても満足していましたが、会社側はどう思っていたかはわかりませんね(笑)。学生時代に行知学園で教師をしていた経験については、おそらく会社側も注目していたことと思います。大多数の日本企業は、面接の際に、志望する部署について聞かないと思います。会社側がその人を適切な部署に配置するのです。私の経験から言うと、Benesseの財務部門には約5年間新入社員が入ってきていませんでしたし、留学生となれば10数年入ってきていません。経理部に行かなければならないのかというと、それは内定をもらってから人事と面談をする中で、人事が私の歩むべき道筋を教えてくれたからです。「最初の3年は経理、法務、財務など色々な部門で経験を積み、その後の2年は経営企画部、そしてその後5年間は中国にて中国地区社長の事業に参加。その後は独立して中国にて事業を立ち上げ、20年後には自分のやりたいことをやる。」というおよそ20年の計画です。独立後のビジネス立ち上げにも力を貸してくれるとも言ってくれました。私をまず財務部に配置したのかというと、それは会社を管理するには財務を理解する必要があるからです。面接後、一般的に人事は3日以内に内定通知を出します。会社からは2週間待ってくれと言われてはいましたが、3日待っても連絡がありませんでした。4日目になっても連絡がないのはさすがにおかしいと思っていると、ついに電話がかかってきました。その後、人事との面接の際に、なぜこんなに遅くなったのか聞いてみました。すると、以前は外国人も採用していましたが、基本的にBenesseは外国人の採用をしていないそうです。私を採用したのか疑問に思いましたが、私を代用した理由は、子供の頃から日本に住んでいることと、行知学園で数学を教えていた経験があることを気に入ってくれたからだそうです。採用不採用について、人事部が直接役員会議にかけあっていたそうです。変わった問題は特になかったと思います。行知学園在職時の私の仕事と同じだったので、視点や考え方が全く同じでした。人事面接や部長面接、そして最後の役員面接などでも特に気にならず、自由に自分を出すことができました。その中でも最も印象に残っているのは、次のような問題です。教育業界には、教師が欠かせません。Benesseは大企業ですから、金儲けの商売だといわれてしまうこともあります。教育とお金を稼ぐ事が結びつかないのであれば、教育企業は一体どのように経営していけばいいか、という問題です。経営がよくできてこそ、利益が出てから資源投資をして、教育水準の向上と研究に励むことができます。教育の効率向上のため、より早いスピードでより多くの人材を養成します。することで、国家にも社会にも貢献することができます。Q.やはり陸先輩のお話はとても勉強になりますね。面接の際、内定を勝ち取る秘訣はどこにありますか。陸先輩ポイントは2つあります。1つ目は自分の能力です。資質能力をもつことが必要です。物事を正しく行い、あらゆる面で成熟していることです。経歴があればベストです。面接では嘘をついてしまうこともあるかも知れませんが、嘘は事実ではないので、必ずバレてしまいます。2つ目はコミュニケーション能力です。どんなに素晴らしい資質があっても、人に伝えることができないのでは、どの企業にとっても不要です。どのようにすればよりポジティブな表現ができるのか考えることも大切ですし、問題を面接官の立場になって考えることも重要です。人事部の面接官が見るのはその人の振る舞い、つまり、落ち着いているか落ち着いていないかです。役員面接ではその人の能力が重視されます。細かいことを言えば、役員面接の面接官の中にも地位の高い人もいれば低い人もいます。地位の高い人はその人の能力を見ますが、地位の低い人は自分の地位が気になってしまい、自分より穏やかな人を好むでしょう。人事部出身の役員は比較的穏やかな人を好む傾向にあり、営業出身の役員は能力を重視する傾向にあります。就職後の生活Q.Benesseでの1日の流れを教えていただけますか?陸先輩Benesseと他企業とは少し違っています。1日の就業時間は7時間です。他企業はほぼ8時間制で、大体朝9時から、昼休憩を1時間挟んで、午後6時までですよね。Benesseは7時間制なので、朝9時から午後5時までです。残業がとても多く夜の9時まであります。一般的に言えば業務は6時までで残業が9時までなので、残業時間は3時間ですが、Benesseは午後5時から9時までなので、残業時間は4時間になってしまいます。財務部は9時からの出勤なので、入社したての頃は8時から8時20分までの間に必ず出社していなければなりませんでした。1番最初に出社しなければならないのです。オフィスに着いてからはお茶等を用意したりします。その他には、財務部のコンピュータはすべてデータ管理されているので、まずコンピュータを立ち上げます。テレビのチャンネルをニュース番組に設定したりし、仕事の準備を完了させます。朝の1時間は、まずその日の個人や法人宛の送金の管理です。時には給料や賞与等の管理もします。その後は銀行に行き、情報処理や会社の手続きを行います。海外への送金と海外からの送金を管理します。この種の仕事は週に1、2回ほどありますが、それが何件もあると10数回にもなってしまいます。海外送金となれば、口座や住所、英語の住所、英語の名前など全て細かくチェックしなければなりません。1ヶ月で最も忙しいのは月初めと月末です。会社がありますが、中国の祝日は日本と異なるので、子会社からのお金の催促や会計の催促があります。こちらが催促しなければならない場合は、そのことも考慮しなければなりません。月末は給料の送金と翌月の準備です。Q.このような流れというのは、既に会社の習慣と化しているのでしょうか?陆前辈もちろんそうです。その後、消費税等の税金の計算をします。財務部は親株会社であるベネッセホールディングスにも属しているので、親会社から子会社への配当やボーナスがあったり、その他企業を買収したりします。日本にはある規則があります。多くの会社が親株会社の傘下となっていますが、上場できなくなった場合には、子会社を上場しなければなりません。実はBenesseはとても好きです。商社によくある上下関係の厳しさもなく、各部門の人間関係もとても良かったです。男女比もほぼ半々でしたし、もしかすると、女性のほうが多かったかも知れません。当時の人事部部長と役員の人事担当は共に女性だったので、Benesseは当時働きやすい企業トップ3に入っていました。