」「自分ではどうしようもなかった。」と同年輩の同僚に吹き込み、仲間作りをしています。遊び友達で中が良くあねごはだなところもあり、また切れると怖いことと今度は自分が外される不安とで結束しています。たまったストレス解消のためか悪乗りしています。無視する(されている)だけです。責任者は私の親友で、彼女を助けるために在籍しているのです。あとで振り返って、自分を嫌いになりたくないのです。いつでも胸を張っていたいのです。彼らはどうなってもいい。私の気持ちがそれに振り回されたくないだけです。ユーザーID:7143564542「トピ主、頑張れ」は私も同じ。7:05トピ主さんを低くみるつもりは、はなからありませんでした。言葉を紐解くように考えたのです。考える必要はなかったのかな。「詳しい事情」など訊きません。トピ主さんを応援する気持ちは私もみなさんと同じということだけレスしますね。気持ちの整理がつきますように。相談者がどんな気持ちになるかわからないのでしょうかね。がんばれと言う気持ちがあるとはとても思えずレスさせて頂きました。後で自分を嫌いになりたくない、いつでも胸を張っていたいと言ってる。気持ちの整理が出来てきているものと思われます。心を整理するには、まず自分の感情、気持ちを話したり書いたりするのは有効です。文面がとっ散らかってても仕方ないと思われます。状況が把握でき、トピ主の辛い心情を理解できる人のレスが毎日職場で追い詰められてるトピ主さんには救いになるような気がします。親友はどうとらえているのかな。その職場で一番ひどい目にあい、辛い思いをしてるのはあなたではありませんか。今は、人のためより自分のためにどうしたいかを決める時です。悪いのは彼らです、あなたは悪くないしどんな状況下でも背筋伸ばせる人です。彼らの理不尽さに屈したくないというあなたの思いがよく分りました。いくつか的確な方法が示されています。あなたの進む道を決めましょう。17:33レスありがとうございます。親友は辞めていいよと言ってくれます。次の標的は彼女になります。彼女は事情でやめることができません。経済的にも、家庭的にも、技術、知識ともに明らかに恵まれています。そのための努力はしたつもりです。Aさんと行動をともにしている人達ははじめは憧れていたようで、従順でした。その差は開く一方で、ある時手のひらを返したように難癖をつけてきました。考えても、私に非はないのです。彼らは私の不幸を願っているとしか思えないのです。Aさんを懲戒免職にすることは可能です。それだけの事をしています。憂さ晴らしに行動したら、彼女は正社員になる道はないし、私も悔いが残ると思います。この気持ちを鎮めないと自分が怖い。0:0845歳、会社員です。私も現在、同じ様な感じです。トピ主さまは人に優しく、嫌な仕事も頑張ってしまう...でも周囲には貴方の頑張る姿が見えていない...そんな感じでしょう。日頃の不満や自分達の努力の足りなさをイジメに変換してくる輩は、何処にでもいます。大人になって会社でやられると困ります。彼らは誰かをイジメる事で一枚岩の様に結束するのです。イジメの対象が居なくなると次を探します。喜びは喜びを産みますが、悪意や恨みからはマイナスしか産みません。それを変えるには桁外れのパワーが必要です。毒を持って毒を制す...という事もありますが、危険です。職場を変えて貰えるなら移動した方が良いです。家のローンがあるので私はもう少し頑張ります。働く意味がなくなりますよ。この気持ちを静めないと自分が怖いとこまできてるんですね。責任者が攻撃されるのを防ぎたいんですよね。攻撃の勢いを削ぎましょう。Aに、これまでの事を話しあなたのしてる事は懲戒免職されてもしかたのない事だ。辞めさせられるようなことをあなたにしてほしくない。思ってる事伝えたらどうでしょう。その上で、辞めないならあなた達の事は労働基準監督署に、通報させてもらうと告げましょう。実際通報しなくても、言うだけで効果大です。言ってもやめない場合は、遠慮なく通報して下さい。驚くほど早急に解決されるでしょう。話して攻撃をひっこめるように仕向けましょう。黙って我慢してるだけでは、増々エスカレートする危険があり的確な判断が出来なくなることもあります。早めの対処をお勧めします。9:23どうもトピ主が職場のルールを破ったように読めます。Aさんに配慮しすぎて、かばっちゃいけない状況でかばい(この時点でルールを捻じ曲げたはず)何をどう「ばらした」のか知らないけど、最初は隠し立てしていたなんらかの事実を暴露し、結果としてAさんからの信頼を失い、Aさん及びチームメンバーたちから嫌われ、無視されることになった。「誤解はとけた」とのことですから、Aさんをかばったと表現している事件(ミスとその後処理)については、すでに沙汰済みなんでしょう。残っているのは感情的なしこりってことですね。退職したほうがいいでしょう。退職できない理由として、親友の存在を挙げておられますが、>次の標的は彼女になりますこれはないでしょう。親友とチームメンバーの間にはわだかまりがなさそうです。親友が標的にされるとしたら、Aさん(無視の首謀者)がトピ主と親友とを同一視し、トピ主への反感をそのまま親友へぶつける場合のみですが、Aさんはもっと単純なタイプのようです。「おばちゃんさん、いなくなった。した」で済みそうですから、安心して退職できますよ。15:26読みにくい文章で申し訳ありません。後から参戦した子の一人から呼び出しされました。罵声をあげていた子です。掴みかかりそうな勢いで「私に何の恨みが有るんですか・・・」と切り出され言われた内容がかなりくい違っていました。実際に起きたエピソードにかなり脚色され伝えられていたみたいなのです。きっかけになったこともかなり湾曲された形で伝えられ彼女はほぞを噛むような思いだったといいます。事実と全く反する内容です。Aさんは周りの人に「おばちゃんが陰でこんな風に言っていたけど私はそんなの信じないからね。なんてひどい人なんでしょう。いろいろな人の本性が見えてきます。復元は私の中の自分が許せません。Aさんの横領の事実は親友に伝えてあります。今後の判断は彼女次第です。有給がかなりあるのでその間旅行でもして次のところでも行きましょうか。面接の手配はできてます。わがままな条件でも数社から声をかけてもらってます。1:52トピ主さんのコメントのみ読みました。かばったつもりが責任?を押し付けられてかばった人から周囲の人を巻き込んであらぬ言いがかりをつけられている、ということですよね。信用できる上司なら、相談するのも一つの手段と思いますがAさん一味が多数ならそちらの話を聞いてしまう可能性があります。多数に攻撃される個を守れるほど会社の上司なんて人間できていませんから。次の職場も簡単に見つけられそうとのことですので、へんな一味とはお別れしてはいかがですか?退職の理由を聞かれたら、「ついで」に一味の話をしてあげるといいですよ。これを教訓に、簡単に同僚をかばっちゃいけません。貴方の部下ならかばわないといけませんが、違いますよね?それから、上の人からも何か押し付けられそうになっても毅然として押し返すように成長してください。次の職場で、自分が協力できる仲間を見つけて「理不尽な思い」を過去のことにと笑える日が来ますように。新しい順トピ主のみ5レス受け付け終了お気に入りトピ作成お気に入り足あとクリア表示件数を増やすクリア記憶しない表示件数を増やす注目トピ私はなんてセレブなんだ。これって私の事好きなの?すっぴんブスで久々に出歩いたらショックを受けました働くランキング1盗み聞き????絶句です。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。