取得経験者が低い理由は...35歳以上のユーザーを対象に「男性育休」についてのアンケートを行ない、男女2509人から回答を得ました。Imagesミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「男性育休」についてアンケートを行ない、男女2,509名から回答を得ました。53%が「男性の育休義務化に賛成」と回答。実態は「3日~5日未満」が最多。男性の育休取得率が低い理由、第1位は「社内に育休自体を取りやすい雰囲気がない」。詳細1:53%が「男性の育休義務化に賛成」と回答。(図1)「男性の育休義務化についてどう思いますか?」と伺ったところ、53%が「賛成」と回答しました。40代、50代に比べ、30代での「反対」(21%)が多い結果でした。全体の10%にとどまる。(図2、図3)男性に「もしこれから子供が生まれるとしたら、育休を取得したいと思いますか?」と伺ったところ、86%が「取得したい」(積極的に取得したい:41%、できれば取得したい:45%)と回答しました。男性でかつ、お子さんがいる方に育休取得経験の有無を尋ねたところ、「ある」は10%でした。取得意向は高い一方で、取得にはハードルがあるようです。【図2】男性の方に伺います。男性でかつ、子供がいる方に伺います。実態は「3日~5日未満」が最多。(図4、図5)「男性が育休を取得する際の妥当な期間はどのくらいだと思いますか?」と伺ったところ、一番多かった回答は「1ヶ月~3ヶ月未満」(23%)でした。男女別に見ると、男性のほうが女性よりも長期の育休が妥当だと考えているようです。男性で育休を実際に取得した方に、取得期間を伺うと、「3日~5日未満」(26%)が最多でした。妥当だと思う期間に比べ、実際に取得できた期間が短いことが分かります。【図4】男性が育休を取得する際の妥当な期間はどのくらいだと思いますか?ENJAPAN【図5】男性のうち、育休を取得した方に伺います。育休の期間を教えてください。ENJAPAN4:男性の育休取得率が低い理由、第1位は「社内に育休自体を取りやすい雰囲気がない」。(図6)「男性の育休取得率が低い理由は何だと思いますか?」と伺ったところ、72%が「社内に育休自体を取りやすい雰囲気がない」と回答しました。男女別に見ると、男性の第2位は「社内制度が十分でない」(60%)、第3位は「育休中の所得の保証が十分でない」(51%)でした。女性の第2位は「育児は女性の役割という考え方が根強く残っている」(65%)、第3位は「社内制度が十分でない」(58%)でした。【関連記事】1万人が回答!「退職のきっかけ」実態調査きっかけは「やりがいや達成感の欠如」。報告タイミングは「退職を決意したとき」。「タイミングの悪い退職」は回避すべきという声多数。・現職にとどまるべき人」実態調査転職コンサルタントの50%が「面談した3人に1人は現職にとどまるべき」と回答。現職にとどまるべき理由、第1位は「本人の希望と市場価値のギャップ」。「社員の収入増」を目的に、容認が多数。エン・ジャパン(en-japan)2019年8月度の派遣平均時給は1,581円。15ヶ月連続で前年同月比プラス、営業・販売・サービス系で過去最高時給を記録。4次産業革命の認知度は83%。40%が「第4次産業革命により職を失う不安がある」と回答。厚労省を揺るがす事態にもサムスンから世界中のGalaxyに謎の通知「1」。肉がなければフライドポテトを挟めばいいじゃない。続きを読むメールマガジン有効なメールアドレスを入力してくださいご登録ありがとうございます。ご登録内容を記載したメールが送信されますので、ご確認ください。登録中に何か問題が発生したようです。後ほど再度お試しください。ご登録ありがとうございます。ご登録内容を記載したメールが送信されますので、ご確認ください。登録中に何か問題が発生したようです。後ほど再度お試しください。