お客様に対してトータルビューティが提案できます。それにより美容師として技術、センスを会得することができ、お客様に幅広い提案ができるようになります。そのため、現在は雑誌やTVやイベントなどのヘアメイクで活躍しているスタッフが多数在籍しています。カンパニー)なのです。それにより、刻々と変わるお客様のニーズにこたえられる体制を作っています。問わず幅広い顧客に対して、外的美容メニューの提供だけに終わらず、内面をも美しくし、ファッションアドバイスもすることが出来るように、立場、職種を越えて全社的プロジェクトとして、推進していきます。Diversityダイバーシティを積極的に推進フォーサイスでは、従業員の約70%が女性です。違いを超えてオープンに議論し、互いを高め合いながらグループ全体の力に変えていく風土を目指しています。ママスタッフ、育休中スタッフも複数在籍しており、時短勤務を活用し、スタッフ同士の連携体制を整えています。女性活躍推進としての目標としては(2020年度末迄)、あらたに女性美容師が復帰しても働きやすいママサロンをたちあげます。それに伴い女性管理職の割合を30%に引き上げたいと考えています。POLISY当サイト上のすべてのコンテンツは、著作権法により保護されています。無断で改変、複製、転用することは禁止されており、コンテンツの使用にあたっては料金が発生します。