体験型やシェアしあうスタイルのセミナーが多いです。学びを深めることができるかもしれません。考えて、他の人の話を聞いてなどをしていくのです。思い出しやすいというメリットがあります。認識や想像を深めることが出来るのです。話しあうスタイルを設けると意味があるのです。誰かが講師の先生に質問をしたとします。して、社員研修の講師の先生が、いろいろと話し出します。好奇心が芽生えているはずです。それをその場で聞いていきます。社員研修をしていくときには、その意味でも場づくりが大切になります。社内研修ではこのような学習の体験の場を作ることが最適なものとなります。皆で一緒につくりあげていきましょう。最期に、皆で学びながらも楽しんでいきましょう。人に教える感覚で学習の5段階蝟集することです。詳しくは次回にお伝えしていきます。NLPの学習の5段階です。