会社に殺されそうなあなたへ。JOB会社に殺されそうなあなたへ。仕事に殺される恐怖に追い詰められているなら今すぐ逃げ出す勇気をTwitterFacebookはてブPocketLINEコピー2019.10.19日本の企業は人を殺しても口だけ反省して、問題を解決する気ゼロです。そのため、企業に殺されないためにも、職場選びを慎重に行う必要があります。過労死大国日本では、職場選びを間違うと殺されるリスクがあるのです。仕事が理由で人を殺すということは、「天皇陛下万歳!」「お国のために!」と言って、若者を騙して戦闘に若者を乗せて突っ込ませた神風特攻隊、戦時のレベルです。戦闘機で玉砕覚悟で戦艦に突っ込んだところで、大局なんて変わるわけないのですから、神風特攻隊はハッキリ言って無駄死にでしかありません。要するに、国に騙されて、無理やり殺されたわけです。現代の過労死も、神風特攻隊と同じです。日本の企業は労働者を騙し、殺すこともいとわないのです。日本の神風特攻隊などの自滅大好き・切腹上等な国民性を見ればわかりますが、社会には自分から死ぬほど働くバカもいます。そんな仕事に命かけているバカに合わせて生きる必要はありません。頭のおかしい人間に合わせて仕事していると、やがてまともな判断力もなくなって、過労死してしまうわけです。一時期の「ブラック企業ブーム」や、安倍政権での「働き方改革」により、ブラック企業や過労死自体は減少傾向ですが、まだまだ過労死のリスクは日本の社会中に散らばっています。2017年では過労死による死者が191人もいたことが判明しており、その中でも29歳以下の若者が最多という結果が出ています。社会の右も左もわからない20代の若者を、肉体・精神ともに追い詰め、死に追い込もうとしている企業はまだまだ日本に存在しているのです。社会に出ればわかりますが、法律や規則はなんの効果もありません。労働法やコンプライアンスなど無視して隠し通している企業も多く、職場・会社全体で異常な環境が当たり前になっているため、新社会人はそれがおかしいことに気づかないまま殺されるハメになるのです。過労死は起こるのか?残念ながら、今の日本の企業で上にいる世代はバカが多いので「そもそも、なぜ過労死は起こるのか?」ということをわかっていません。わかっていても改善する気がゼロです。日本の企業体質や社会が変わることに期待するのはやめておきましょう。過労死が起こる理由は、しっかり順序だって考えていくとシンプルです。マイノリティの排除などが起こす、殺人メカニズムが引き起こすのです。過労死は意図して起こせるものであり、それを未然に防げないのは企業側や会社員・管理職の怠慢としか思っていません。ダメ押しして言っておくと、過労死は殺人事件となんら変わりないメカニズムにより引き起こされます。となんら変わりのない残虐な行為だとしか思っていませんね。こんな殺人事件と同じ組織構造を放置している以上は「殺されたい人材募集!」と言っているのと、大差ないですからね。「休まなければ人は死ぬ」という事実に気づけないバカ「人が死ぬという境界線」は非常に曖昧です。哲学的に言えば「人は生まれた瞬間からゆっくり死んでいっている」だけの存在ですからね。そのため、そもそもが「生きる」「死ぬ」自体の感覚や境界線というのは、非常に曖昧なものであり、自覚なく他人を死なせる人間というのは予期せず現れるのです。常識的に考えると「何日も寝なければ死ぬ」「何日も食わなければ死ぬ」という事実は、誰でもわかりますよね。仕事をしている人間はそんな当たり前のことすら忘れてしまうのです。日本の社会人はこんな奴隷精神・戦場の兵隊レベルで働いていた時代があったわけです。医薬品の販売方法を見ているとわかりますが「頭が痛くても働きたい」「24時間働こう!」など、社会人は「無理にでも働くことがかっこいい!」と本気で思い込んでいるわけです。そんな頭のおかしいことをを言い出す人間が上司や取引先にいると、そいつ1人に合わせて全体が動かざるを得ないわけです。困ったことに、体力ややる気のあるような人間は、24時間無休で何日も働き続けることが出来てしまうため、他人も同じことが出来ると勘違いしてしまうわけです。普通に考えれば、他人が自分と同じように働くことなど出来るわけがありませんが、人の痛みのわからない頭のおかしい人間は、その事実に気づかないのです。そのため、部下や取引先にも「休まず働け!」という命令を容赦なく下すことが出来るわけですね。精神的に他人を追い詰める、日本人の陰湿な体質また、過労死には日本人の慣習や体質なども大きく関係しています。日本の組織にははびこっていて、それが過労死に結びつくハメになるのです。「みんな辛いから、自分も辛い思いしなきゃ」2011年の3月11日の東北大震災でもわかりましたが「震災中だから広告は自粛するべし」「東北の人たちも頑張っているから、国民みんなで頑張ろう!」だの言っている国民も多かったでうよね。東北にまったく関係ない国民ですら、大勢の意見や雰囲気に流されていたわけですからね。別に、他の人が頑張っているから自分が頑張る理由も、他人が辛いから自分も辛くなる理由なんて、これっぽちもありませんので、筆者は冷めた目で見てました。311の例から学べるように、日本人には「他の人が~」「周りの人が~」という同調圧力で、余儀なく頑張らざるを得なくなる環境が自然と出来上がるわけです。して、職場の異常な働き方にバカ正直に合わせてしまった結果、うつ病や過労死につながってしまうのです。過労死しない職場を選ぶためには?まず、ここまでお読みの方で「私の会社ヤバイかも...」と感じた方は、今すぐやめることを考えましょう。社員を大事にしていない会社は、社員を死んでも替えの利く「モノ」としか考えていません。過労死を起こす会社の見分け方を紹介していきます。労働基準法違反の会社はすぐに辞めよう労働基準法を思いっきり違反している会社や、コンプライアンス(法令遵守)意識の低い会社は即刻やめることを考えるべきですね。労働時間について明記してある「36協定」に違反しているかどうかはしっかりチェックしておくべきです。36条に基づき、会社は法定労働時間(主な場合、1日8時間、週40時間)を超える時間外労働を命じる場合、労組などと書面による協定を結び、労働基準監督署に届け出ることが義務づけられている。違反すれば6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金。コトバンクこの基準だけではわかりにくいですが、特殊な事情がない限りは月の残業時間は45時間までというのが、一般認識です。専門性の高い職種」など”本当に替えの利かない仕事”や”対応に緊急を要する事態”時のみに限られます。それを勘違いしたバカは「協定さえ結べば社員コキ使って残業させてもOK」と都合よく解釈して、いくらでも人員の替えが利くような仕事でも、平然と月100時間以上の残業を押し付けてきます。そんな「法律や協定さえスルーしておけば残業時間を増やしもいい」と勘違いしている企業は、社員を殺す気満々です。卑劣なことに、コンプライアンスが守られていない会社というのは、周りが良い人や熱意のある人ばかりであるために、苦しい思いをすることも多いです。言っておきますが、労基法の守られていない会社で働き続けてあなたが過労死しても、会社の人間はせいぜい葬儀に参加して泣いてるフリをする程度で、あなたのことなんてすぐに忘れてしまいます。同僚や上司、あるいはお客なんてその程度の存在でしかないのです。そんなどうでもいい人間のために、労基法を無視してまで尽くす必要はありません。そもそも、労働基準法違反とわかっていながら、ブラック企業で働くことは殺人者同然です。労基法の守られていない会社で働き続けることは、あなた自身も過労死を生み出すための犯罪に加担しているという自覚も持ちましょう。労働基準法の抜け穴を利用している・バレなきゃOKと思っている企業に注意また、労働基準法やコンプライアンスを嫌々守っているだけの企業も注意です。実際に社会に出ればわかりますが、社員を殺してもなんとも思わない会社は、平然とコンプライアンス違反を行っています。要は労働基準法違反なんて外部にバレなきゃいいのです。