【2020年度新卒採用スタート!】残業も少なくワークライフバランスが整った環境が弊社の強みです。(2019/03/01更新)2020年度卒の新卒採用を開始いたしました。弊社の強みは下記2点になります。福祉の現場のプロになる以外も経営企画・事務職などが可能です。桜並木が美しい場所にある本社。いった仕事に携わるチャンスもある。新卒者キャリアは現場スタート。受講でき資格取得をサポートしてくれる。新卒社員の定着率93%以上!驚異の定着率は社員を大切にする社風のあらわれです「人材はしっかり育てます。これから新人の皆さんが活躍できるポジションはどんどん増えていきますので、組織の中心になって力を発揮してください」(橋本さん)<在宅介護を中心に発展>私たちは2005年に設立され、少数精鋭メンバーからスタートした会社です。設立当初は在宅介護を事業の中心に展開していましたが、介護保険制度の改定や時代のニーズに応えることで事業を拡大。(コミュニティホーム)」「訪問介護」など6種類の事業を展開しており、首都圏を中心にその領域を全国へ広げています。<人材に合わせて事業を拡大させる独自の事業戦略>私たちが介護の業界で確固たる地位を確立できたのには、明確な理由があります。それは高い品質のサービスはもちろん、「人材の採用と育成」に重きを置いてきたからです。設立以来、私たちは事業計画を立ててから人材を確保するのではなく、人材を確保し、育てた上でビジネスを推進してきました。その結果、社員は無理な仕事に追われることなく成長でき、会社が発展できたのです。<高い定着率にあらわれる「社員ファースト主義」の社風>離職率が高いといわれる介護業界ですが、私たちは驚異的な定着率を誇っています。新卒採用を始めた2013年から昨年2016年までに採用した人材の定着率は新卒者だけに限れば93.6%。離職率はわずかに6.4%にとどまっています。この背景には社員を大切にする「社員ファースト主義」の社風があります。入社3年目までは3カ月に1度、全同期を集めての研修会を行い、互いの悩みや学びを共有。終了後は社長や役員を囲んでのざっくばらんな懇親会を行っています。外部講師を呼んでの研修も頻繁に行われ、年間7~8回の研修を受ける人も珍しくありません。社員のモチベーションと働きやすさを第一に考え、教育と交流に時間をかけていることが、高い定着率につながっているのです。<現場と本社の業務を両方経験。キャリアアップにそなえる>当社では総合職で採用した人材に幅広く仕事のチャンスを与えています。入社1年目は介護現場の仕事に携わりますが、2年目以降はジョブローテーションのチャンスがあり、本社の管理部門も含めて、あらゆる部署や施設でキャリアアップできる可能性があります。総合職の方にはゆくゆくは組織の要として活躍していただきたいと考えています。介護という職にやりがいを持って、長く働きたいという方のご応募をお待ちしています。会社データプロフィール介護を必要とする人、その家族の介護負担。それらを少しでも軽減するお手伝いを高齢者介護より多角的に行っております。私たちが求めるのは「ありがとう」という「心からの満足」の言葉。そのためには、私たち自身が「楽しく働いて」いなければ「気持ちよいサービス」と感じて頂けないと信じています。最高のサービスを提供するには私たちが「働きやすい環境」にあること。みんなの意見を取り入れて、どんどん「働きやすい会社」にしています。外部有料研修は100%会社負担でサポートしています。私たち、愛総合福祉のメンバーは介護を必要とするご本人、ご家族をこういった悩み・ストレスを少しでも多く軽減することで「毎日笑顔があふれる生活」を送って頂くことを使命としています。お客様の日常をサポートする上で必要な事はどんどん取り入れたり改善したりしています。意思決定が早い為、すぐに取り組める体制になっています。通い(デイサービス)をご利用のお客様を中心に「愛コミュ合唱団」を結成し歌の発表会を行いました!こちらはその際に作った歌集です。高齢者介護を軸に、異なる課題・環境に合わせてご利用頂けるサービスを行っております。「奢らず、謙虚に、誠実に」現場第一に考えております。最初の配属先は(1)グループホーム、または(2)コミュニティホームのどちらかになります。(6)通所介護(デイサービス)などのサービスのうち3つをご紹介いたします。)少人数で行き届く支援、共同生活をして頂く施設です。住み慣れた地域で、住み慣れたコミュニティーの中で穏やかな生活をして頂くサービスをしています。モットーは、「心から安心してご家族を任せたい」そう思われるホーム同時に、ご本人様が家族の方に『良い所に入居させてくれてありがとう』と感謝されるホームを目指しています。)住み慣れた地域で継続して生活していく事をサポートします。生活の基盤は「ご自宅」。あらゆる状況に応じて臨機応変に対応するサービスです。サービスを提供します。このサービスの大切なことは、いつも同じ「なじみのスタッフ」が対応することの安心感です。サービスや調理、掃除、洗濯などの生活援助サービスです。お客さまが自分の力で生活出来る様に支援することを大切にしています。1回の全国の管理者が集まる定例会議の開催や会議の中で分科会を開き、情報交換や問題・課題を共有しています。事業所内にて毎日申し送り含めて伝達と話し合いを設けています。業務以外でも、同業他社との定期的な情報交換を実施したりグループワークなどを行っています。施設での取り組み施設内にて畑を持ち、ご入居されている方と一緒に種を蒔いてから収穫まで行っています。収穫した食べ物を調理し、一緒に食べるイベントも開催しています。何も必要はありません。入社後に当社社員によるマンツーマンのOJTを行いながら実務を覚えて頂きます。技術はすぐに身に付きます。ついて未経験の方でも入社後のOJTで技術を学べます。現場にて実務を学ぶ事も重要だと考えております。データ説明会・セミナー(株)愛総合福祉と業種や本社が同じ企業を探す。東京都(株)愛総合福祉と特徴・特色が同じ企業を探す。Corporation。