仕事2020-01-19あけましておめでとうございます。一応...あけましておめでとうございます。2019年もいよいよ最終日となりました。昨日、来年1年の職制を決める職制発表が行われました。職制とは今年1年の部署の働きを見て、人の昇格や異動が行われる一大イベントです。普段はなんとなく仕事をしている僕ですが、この時ばかりはドキドキ。先日のツイートよりです。今日から現場に新人(大卒実習生)さんが来ました。先日YouTubeにて動画を見ていたところ、自分にすごく当てはまる発言をしている方がいたので今回はそれを参考に記事にさせていただきました。その動画というと今や有名な熱血講演家である『鴨頭嘉人さん』の動画でした。いやぁ~気づけば約1週間くらいブログ書いてませんでした。11月に入ってからというもの生産の負荷も上がれば作業者の突発的な休みや、無謀な応援出しなどで毎日残業の嵐。今年も暑かった10月が過ぎ、少し冬の匂いがし始める11月に入りました。僕の工場では相変わらず多忙な日々が続いております。多忙→忙しい→大変という意味合いなんですが、大変という言葉にも色々な意味合いがあります。いうのも僕の職場では毎日条件をださないといけない設備があります。近頃僕の職場ではやたらと発表事が多くなってきました。製品の品質に対しての対策状況や生産性の向上に向けての取り組みなど。言っても発表するのは僕ではなく班長や係長なわけですが。今日も一日お疲れ様です。先ほどもツイッターでつぶやきましたが、今日は何とかラップから逃げきれました。お疲れ様です!今日は何とかラップ回避!ラップと言ってもラップバトルのラップではなく、僕の会社特有の3.5時間の連続...悪魔の行事『ラップ』とは2019-10-13自己表現が苦手な方へ。僕の娘は先日生まれてから9ヶ月になりました。日々成長して一緒に遊ぶたびに新しい発見をする事ができます。そんな赤ちゃんですが、どうやら一日に約400回くらい笑うそうです。赤ちゃんは笑うか、泣くかしかしません。泣く...自己表現が苦手な方へ。先日こんな感じのツイートをしました。僕の職場には今、派遣社員の方が2人います。1人は今年の3月入社ですっかり慣れてきましたが、もう1人は先月の9月に入社しましたのでまだどちらかというと新人作業者になります。僕の仕事内容は生産現場のラインの中で働く作業者に部品を供給したりそのライン内で異常が起きた際に異常処置をするのが役割です。パパになる以前の僕の中では『赤ちゃん=ハイハイ』というような勝手な連想図を立てていました。会社では少なからず周りの人間とのコミュニケーションを取る必要があるかと思います。その相手が上司だったり、同僚、先輩などそれぞれですが、業務をこなす上で会話をすることで解決することもあります。会社で働く上で『感情コントロール』という部分が非常に大事で少なからずプライドがある人にとっては課題でもあると思います。最近僕は会社などで自分のメンタルを保つために『諦めない事を諦める』ことがよくあります。意味が分からないですよね。工場だけでなく日本のサラリーマンとして働く上で必ずついて回るもの。目上の者を立てて、下の者をこき使う。いわゆる『上下関係』ですね。日本の文化でもあり、サラリーマンとしては基本中の基本であるもの。僕の職場は今月に入り生産の負荷が高くなりました。日勤では朝8時半から21時まで働いたり、夜勤だと19時から翌朝の7時まで働いたりと非常に長い時間拘束されます。今日仕事をしている最中にいつものように他の作業者と班長の愚痴を話していました。僕の班長は上記のような性格なので誰からも好かれることはありません。前回に記事に引き続き、僕が今までの人生で大きく影響を受けたことを紹介していきます。今現在、妻と出会ってから約10年が経とうとしています。僕の会社では年に2回、上半期と下半期に個人面談を行います。個人面談では主に現在の担当業務についての意見や周りの人間関係に対する事や普段話しにくい内容の相談をする場でもあります。何やかんやで気がついたらブログの継続日数が30日を越えてました。これまで僕のつまらない記事を読んでくださってる読者の方及び閲覧者の方、本当にありがとうございます。思うのが、反対直つまりB直の人間と意見の交換時や駆け引きをしている時です。工場勤めだと2直勤務だという人も少なくないはずです。入社したてでバリバリ働ける若者は子持ちの女性作業者などに比べると圧倒的に夜勤で働く人が多いと思います。会社でも学校でもどこにでも人の揚げ足を取ることに執着している人っていますよね。先日職場の改善活動をしていた時の話です。今日も一日お疲れ様です。今月に入り僕の職場は生産数がグッと伸び高負荷な月に突入しました。そのせいか今週は日勤なのですが、朝出勤時に会社の敷地内で夜勤を終えたB直の人達と鉢合わせになります。先日この様な記事を書きました。作業能率を上げる為であれば人の作業範囲の拡大をも容易に行うという内容の記事です。実はこの件については続きがありました。新型コロナウイルスの脅威。感染しやすい人とその対策方法。あけましておめでとうございます。Shunchum月別アーカイブ検索お問い合わせプライバシーポリシースターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。