OB訪問からESの書き方まで就職活動でのハックを公開!就活のマナーからESの書き方・ガクチカからOB訪問の極意まで就活生が読みたい内容を発信。visitingインタビューInterviewお問い合わせcontactホーム採用リファラル採用リファーラル採用を成功させるコツ!意味や実態・注意点も解説シェアTweetB!はてブPocketリファラル採用リファーラル採用を成功させるコツ!意味や実態・注意点も解説2018-12-07「リファーラル採用って何?」と疑問を持つ方も少なくないはずです。最近は「リファーラル採用」というとピンとくる人も増えてきましたが、まだまだ馴染みがない言葉でもあります。そこで今回の記事では、リファーラル採用の意味や実施状況、また実施する上でのコツなどについて詳しく解説をしていきます!Contentsリファーラル採用の意味リファーラル採用の実施状況リファーラル採用のメリットとデメリットリファーラル採用のメリットリファーラル採用のデメリットリファーラル採用を成功させるための事前準備1リファーラル採用の重要性を自社社員に伝える2求める人物像を自社社員に伝えミスマッチを減らす3リファーラル採用の報酬設定については企業の状況に合わせるまとめリファーラル採用の意味リファーラル採用とは、社員が社員自身の知り合いを自社に紹介することで、新入社員を探し、採用にまで繋げることを目的に行われる活動です。しても採用活動となると、採用する企業は受身となってしまうため優秀な人材を確保しにいくことは従来の採用活動では難しいと言われてきました。その点をカバーするために行われるのがリファーラル採用。社員が優秀な人材を企業に紹介するという形で、優秀な人材を確保することができます。「縁故採用」などと同じだと考える人がいますが、これは間違った認識です。「縁故採用」の場合には、基本的に「採用前提」の採用活動となってきますが、リファーラル採用の場合には紹介された時点で採用が確定しているわけではありません。【無料でES添削】就活のプロにサマーインターンのESをオンラインで添削してもらおう!2019.6.10企業によっては、50倍〜100倍とも言われるサマーインターンを突破するためには、ES対策が必須ですよね...。いう悩みを抱えている...リファーラル採用の実施状況まだまだ日本では馴染みが浅いのがリファーラル採用ですが、実際にどの程度の企業がリファーラル採用を実施しているのか見てみましょう。リファーラル採用がメジャーに行われているアメリカでは、ある調査の中で約200社に対してリファーラル採用を行なっているかどうかのアンケートを行いました。その際に200社中、約180社程度がリファーラル採用を行なっているということが判明しました。リファーラル採用を行なっている約180社では新入社員の約28%程度がリファーラル採用による採用であるということが分かっています。リファーラル採用を精力的に実施しているのは主にグローバルに活躍する外資系企業であり、優秀な人材確保が常に命題にある企業にとってはリファーラル採用が優秀な採用活動の手法であると捉えられていることが分かります。リファーラル採用のメリットとデメリット次にリファーラル採用のメリットとデメリットについて詳しく見ていきましょう。リファーラル採用のメリットまずはリファーラル採用のメリットからです。以下の項目について見ていきましょう。採用活動のコストを減らすことができるリファーラル採用を行うことによって採用活動に関するコストを大幅に減らすことができます。育成費もちろんリファーラル採用であっても面接などを行いますので、全くコストがかからないということはありません。必要以上に大々的な説明会や選考を行う必要がないため、リファーラル採用の方がコストが抑えられることは明らかです。新入社員の場合には一から教育を行なっていかなければなりません。いう観点からも費用面・時間面で大きくコストを企業側が支払わなければならなくなります。リファーラル採用にかかる報酬については以下の記事でご紹介しています。リファーラル採用について興味を持っている方はこちらも参考にしてみてください。リファラル採用の報酬はどう決めたらいい?設定方法やダメな例を解説2018.12.6「リファラル採用の報酬ってどう決めたらいいの?」と悩む経営者の方は多いのではないでしょうか。確かに社員紹介制度を奨励するためにはリファラル採用の報酬の設定が必要です。設定の仕方にはコツがあることをご存知だったでしょうか。リファラル採用...採用市場で得ることができない人材を確保できる通常の採用活動では、転職や就職の意思がある求職者としか出会うことができません。リファーラル採用の場合には、他社で働いている人材を勧誘することができるため、通常の採用活動では接点を持つことができない人材を確保できるというメリットがあるのです。リファーラル採用では知人からの声かけによって自社まで足を運ぶため、基本的には転職意思を持って選考に来ているということとなります。そのため優秀な人材であると企業側が判断すれば、通常の採用活動で出会えない人材をすぐに確保することができるのです。企業が求める人材を確保することができるリファーラル採用では、企業が求める人材に見合った知り合いに自社社員が声をかけるというシステムのため、企業側が求める人材が選考の場に足を運んでくれるということとなります。そのため企業側としては初めから選考での振い落としをする必要がそこまでなく、求める人物像を持った社員を確保することができるのです。リファーラル採用によって確保した社員は定着率が高いリファーラル採用では「企業が求める人材を確保することができる」と書きましたが、これは社員と企業がマッチしているということです。そのため社員と企業のミスマッチが最小限に抑えることができ、リファーラル採用後の定着率が高いというメリットがあります。リファーラル採用のデメリット次にリファーラル採用のデメリットについて見ていきましょう。同じ質の社員が集まり、雰囲気が硬直化してしまう場合があるリファーラル採用では基本的に企業が求める人物像に適う自社社員の知り合いを採用するということになりますが、どうしても人は性格などが似た人と繋がりやすいため、リファーラル採用率が高まれば高まるほど同質の社員が集まってしまう可能性もあります。企業は様々なタイプの社員が集まって多角的な視点で支え合うことが理想のため、あまりにリファーラル採用率が高いと、仕事にイノベーションが起きにくくなる場合があります。人間関係がうまくいかない場合があるリファーラル採用の紹介社員と被紹介社員同士で繋がり出すと、職場間の人間関係がうまくいかなくなる場合もあります。紹介社員と被紹介社員が同じ職場で働くことによって、しがらみから関係性が悪くなることもあります。リファーラル採用を行う際には「紹介社員と被紹介社員が一緒に働いた場合」についてもしっかりと見ておくことをおすすめします。以下の記事では、新卒採用に向けたリファーラル採用のメリット・デメリットをご紹介しています。学生から見たメリット・デメリットもご紹介していますので、新卒採用にリファーラルを検討している方はこちらの記事も参考にしてみてください。就活が変わってきます。経団連が就活のスケジュールを撤廃することになりました。ここ数年は、選考のスケジュールがコロコロ変更になり、一定ではありませんでした。そのような状況の中、企業も採用手法を工夫しています。その一つに「リファラル採用」と呼ばれるものがありま...話題の「就活で成功した先輩に相談」できるサービスとは!?就活メンターズとは、ビジネスの最前線で活躍する社会人と就活生のマッチングサービスです。長期的に就活相談に乗ってもらうことはもちろん、メンターから企業への推薦をもらうことができるサービスです。次にリファーラル採用を成功させるためにするべき事前準備について見ていきましょう。リファーラル採用は単純に自社社員が知り合いを紹介すればうまくいくといった簡単なものではありません。事前の仕掛け方によって成功するか失敗するか二分するので、しっかりと事前準備をしておきましょう。紹介するリファーラル採用の事前準備は以下の通りです。リファーラル採用の重要性を自社社員に伝える求める人物像を自社社員に伝えミスマッチを減らすリファーラル採用の報酬設定については企業の状況に合わせる1リファーラル採用の重要性を自社社員に伝えるリファーラル採用には紹介社員への報酬が必要ですが、それだけではリファーラル採用をうまく活用することはできません。リファーラル採用をするのかリファーラル採用で求める人物像リファーラル採用によって得られる社員のメリットなどについてしっかりと社員に話をすることで、リファーラル採用に対して熱心に取り組んでくれる社員が増えるでしょう。2求める人物像を自社社員に伝えミスマッチを減らす上記でもあげましたが、リファーラル採用で求めている人物像をしっかりと社員に伝えましょう。そもそもリファーラル採用は、採用した社員と企業とのミスマッチをなくす目的で行われるもののため、「とりあえず紹介したらいいのか」という捉えにならないように注意しましょう。3リファーラル採用の報酬設定については企業の状況に合わせるリファーラル採用で報酬を設定する際には、単純に「紹介した人に〇〇万円」という設定方法をすればいいわけではありません。個人にリファーラル採用の報酬を与える場合には、紹介できる人とできない人でリファーラル採用へのモチベーション格差が生まれてしまいます。チーム全体にリファーラル採用を与えることでチーム全体でリファーラル採用に取り組まなければならないという責任感が生まれ、全体がリファーラル採用に向けてモチベーションをあげやすいと言えます。社員の質や企業の状況に合わせて報酬設定を考えていきましょう。まとめ今回の記事では、リファーラル採用の意味や実施状況、また実施する上でのコツなどについて詳しく解説をしていきました。馴染みの浅いリファーラル採用ですが、今後実施する企業は増えていくでしょう。就活メンターズで「就活で成功した先輩」に相談してみよう!就活メンターズとは、ビジネスの最前線で活躍する社会人と就活生のマッチングサービスです。長期的に就活相談に乗ってもらうことはもちろん、メンターから企業への推薦をもらうことができるサービスです。全国の気になるメンターへ誰でも申請を送ることができます。相談は、対面ではもちろん、テレビ電話やチャットといったオンライン上でのやり取りも可能です。就活真っ最中の3・4年生だけでなく、1・2年生で就活について考えている大学生も気軽にキャリア相談することができます。「就活でよくある悩み20〜要因と解決のためのヒント〜」を就活メンターズ登録者にプレゼント中!ログイン後「アカウント情報」ページでプレゼントをお受取り下さい。就活Hack編集部では、就活のプロが就活のノウハウを執筆しております。「就活Hackを読んだおかげて、第1志望に合格できた!」という方を1人でも多く増やすことをミッションとして活動しています。メイクや絵といった芸術系の趣味が多彩な彼女は、当初広告系の企業を見ていたという。このように不安や疑問を持つ就活生の...選考対策アドバイスが欲しい就活生必見!就活の悩み相談は電話で解決する就活で志望企業から内定を獲得する為には事前に対策することがたくさんあります。考える上では、業界研究や企業研究が欠かせません。企業研究は、やりっぱな...ES【例文・Q&A付き】エントリーシート「バイト経験」の書き方まとめエントリーシートを書く際に、迷ってしまいがちなのがアルバイト経験について。人の心を繋ぎ、国と国を繋ぎたい。自己分析=妄想!?「将来は地元に帰る!」から始まるPR最大手ベクトルに内定した話。就活メンターズ就活メンターズは、企業の第一線で活躍する社会人に、ES添削や面接対策を始めとした就活相談にのってもらうことができるサービスです。就活Hack就活Hackとは、実際に現場で活躍している社会人から就活のアドバイスを長期的に貰うことができるサービスです。@shukatsu89就活は、頼っていい。グループディスカッション。