18:26令和初のお正月が目前ですね。19:46今年も残り僅かですね。遅くなりましたが、新年あ...令和初のお正月が目前ですね。平成25年版「子ども・若者白書」を発表しました。統計を開始した1995年以降最も多かったとのことです。雇用支援策を行っております。申請の受付が中止されましたが、キャンセル待ちの申し込みはできる状態です。ご興味がございましたらお気軽にご相談ください。年度ごとに概算で保険料を納付し、年度末に賃金総額が確定したあとに精算する形で、1年に1回労働保険料の申告をし保険料を納めます。したがって、前年度の保険料を精算するための確定保険料の申告・納付と新年度の概算保険料を納付するための申告・納付の手続きが必要となります。これが「年度更新」の手続きです。被保険者のの賃金の総額に、その業種ごとに定められた保険料率を乗じて算定します。労働保険料の対象となる賃金には、給与だけでなく賞与も含み、アルバイトや臨時で雇用した人の賃金も含めて計算しなければなりません。この年度更新の手続きは、申告書の提出・納付ともに毎年6月1日から7月10日までの間に行わなければなりません。納付は原則、7月10日までに納付しなければなりません。概算保険料の額が40万円を超える場合には3回に分けて分納することができます。口座振替にすると全期(分納の場合の1期)の振替日が9月6日となります。手続や計算方法がわからないという方は、労働保険料の手続代行を弊社で行っておりますので、ご相談下さい。実際に受けた報酬に合わせて毎年9月に決定し見直されます。この報酬を報告する書類が「算定基礎届」です。毎年7月1日現在に在籍している全被保険者について届出をしなければなりません。ここで、簡単にポイントを挙げてみます。提出する方2.支払基礎日数が17日未満の月に支払った報酬月額は、参入しません。3.パートタイマー等の被保険者については、支払基礎日数により扱いが異なります。被保険者の同意のもとで年間平均を使うことができます。そのほかにも細かいルールがありますが、保険料を決定するための大事な届です。今年の提出期間は7月1日から7月10日までです。健康保険組合に加入されている場合は、期間が異なる場合がありますのでご注意ください。60歳時点と比べて賃金が75%未満に下がった状態で同じ会社で引き続き雇用される高年齢者に対して雇用保険から支給される給付金です。どちらにもメリットがありますので60歳で定年退職を迎えた後、再雇用の予定がある場合は給付の検討をしてみてはいかがでしょうか。年金を受け取られる方は支給調整がございますのでご注意ください。弊社では、申請手続き代行や給与シミュレーションを行っております。お気軽にご相談ください。メッセージを入力してください。