postingsHome採用を仲間集めに。生きがいをもって働く人と、魅力あふれる会社を世の中に増やしたい。これが私たちの信条です。そんな採用のあり方を、私たちは提唱します。そんな採用は、もう終わりにしましょう。採用を、「仲間集め」に変革する。それを果たしたとき、働く人も、会社も、お互いにとって幸せな世の中となるはず。私たちは、一日でも早く、この挑戦を成し遂げます。posts<リレーブログ第42弾>「新しいことに挑戦するってワクワクするものなのだ」と気づいた話<リレーブログ第10弾>リファラル(友人紹介)で新卒入社、リファラルで転職、気づいたらTechCrunchに出てました<リレーブログ第38弾>スタートアップのCXOが考える、ユーザーのためにやるべきことValues社長が日報を共有したり、会社の売上はもちろん、口座残高まで公開するなど、いつでも誰でも同じ目線で会話ができる情報格差のないオープンな環境を重視しています。Slackのプライベートチャンネルもほぼありません。コアタイム無しのフルフレックス制度を導入しているほか、リモートワークも各自の判断に任せています。静岡のコワーキングスペースを契約して合宿拠点にするなど、時間や場所にとらわれない自律した働き方を推奨しています。役員に置くなど、プロダクトの力でミッションを実現することを重視しています。デザイナー・エンジニアはプロダクトを開発するだけでなく、会社全体をドライブする役割と捉えています。Sansan株式会社に新卒入社し、個人向け名刺管理アプリ「Eight」、法人向け名刺管理サービス「Sansan」の立ち上げに従事する。postingsUXエンジニアコードを書きながらデザインする。Designer友人をつい会社に誘いたくなる。Techの最先端を行くフィールドセールス積極募集!インサイドセールスMA、SFA、Web会議フル活用/インサイドセールスマネージャー候補募集!カスタマーサクセス採用を仲間集めに。