http://www.tru-solutions.jp/F+S_Forum.htm)直近日程に参加できなくとも今後の御案内が可能な方へは今後の開催案内をお送りいたしますので事務局まで御連絡ください。※自己紹介バックナンバーは以下のURLでご覧ください。http://www.tru-solutions.jp/F+S_Home.htm#flash「自己紹介」や「近況報告」をして頂ける方を募集しています!。<東京>ペットで犬や猫を飼っている家が増えましたねえ!昔はペット禁止のマンションが多かったですが最近は小型犬はOKのところがほとんどです。動物は世話が大変なので私は今のところ金魚です。(株)テイクスの木下と申します。最近は年に数回と言う参加となってしまっております。始めて間もない「ゴルフは上昇」などと書いていました。今はサッカーはさすがに引退しましてゴルフの方はその後あまり練習もせず当時とスコアは変わらずと言ったところでしょうか...(^^;そんな事で運動不足がたたり体重が数キロ増え今さらながらダイエットをし始めたところです。実践されて効果があったダイエット法があれば是非教えて下さい!またちょうどその頃から飼い始めた犬がいるのですがしつけがしっかり出来なかったので留守番させたり、預けたりが出来ません。家族でどこかに出掛ける時には必ず犬連れです。この夏もどこかに連れて行かねばなりませんがペット可の宿泊できるところで良いところやペット連れで食事のできるお店の情報などお持の方いらっしゃればこちらもぜひ教えて下さい!会社の方は何とか続いて17年目に入りました。と3か所に分散させた事もありその分やらなければいけない事も増えてしまいましてなかなかF+Sに参加出来なくなってしまったと、言い訳をしておきます。そんな事で日々そこそ忙しい毎日を過ごしておりますが皆様に忘れられないようにF+Sには参加していきたいと思っています。今後とも宜しくお願い致します。瀬戸内から日本海への移動なのに、思ったよりも近いんですね。広島市場開拓室の稲田と申します。先般6月10日、(株)エレコム情報サービスの福井社長様からご案内いただき、F+S広島交流会に参加させていただきました。ここで、浜田市の紹介を一つ。浜田市は、島根県西部に位置し、人口約57,000人の市です。主な産業は水産業と農業が盛んで、中でも水産業においては、アジ、ノドグロ、カレイをブランド化し販売しています。古くからの伝統技術が現在まで脈々と受け継がれています。(島根県で唯一の国際貿易港)のポートセールスの活動を行っています。先般のF+S広島では、企業誘致に関しての補助制度など概要を説明したところですが、詳しくお聞きになりたい方はぜひご連絡ください。こちらから伺いし、ご説明させていただきます。生まれも育ちも浜田市(旭町という山の中の小さな町)です(大学時代は愛知県に出ておりました)。小学生から地元神楽社中に所属し、今では私の生活にとってなくてはならないものとなっています。五穀豊穣や氏子の繁栄を願って秋祭りなどで奉納されます。現在の形になったといわれています。古事記や日本書紀を題材としたストーリー物があります。ストーリー物では、神国島根の神話で有名な「ヤマタノオロチ退治=大蛇」や、主人公の菅原道真が敵である藤原時平を討つ「天神」などがあります。神楽社中(団体)は浜田市では約60あり、どの団体も古くから伝えられてきたものを後世に残すべく大切に守ってきています。私は、奏楽では太鼓や笛を担当し、舞う方では鬼役です。目で見て耳で聞き、先輩の教えを受けながら上達していきます。受け継ぎ残すべきものとして考えています。ご興味のある方はぜひ一度ご覧ください(ネットでも動画がご覧になれます)。今後とも、よろしくお願いいたします。<広島>トランポリンは、本格的なのはやったことがないですね。以前に、体操の塚原光男さんが、吊り輪とトランポリンは実際の演技を見ないと高さが実感できないぞ!と言っていたのを思い出しました。月面宙返り(ムーンサルト)は、トランポリンでの練習から生まれたのは有名な話です。F+S広島には今年の6月より参加させて頂いております。実際に参加してみると、堅苦しい雰囲気もなく、非常に有意義な時間を過ごさせて頂き、今後もできる限り参加させていただきたいと思いました。弊社はマルチベンダーとして、メーカーにとらわれない幅広いIT製品からお客様に最適なITソリューションを提供しております。までワンストップでサービス提供できることが弊社の強みです。中でも仮想基盤の構築においては、多くの実績もございますので、お困りの際はお声掛けいただけると幸いです。会社紹介はこれくらいにして、私自身についてですが、1979年生まれ、O型、蠍座、今年で37歳になります。頃は父親の転勤で浜松へ行き、高校は大阪、大学は京都と各地を転々としてきました。そのおかげか、新しい土地、初めて会う人にも抵抗感なく馴染めるような性格をしております。スポーツが好きで、子供の頃はバスケットボール、ハンドボール、トランポリンと色々なスポーツをしてきました。社会人になってからも、走ったり、泳いだりと体を動かすことを欠かさないようにしております。今年からはゴルフもやっていきたいと思っています。入社してITと芸のなんたるかを学び、10年間大阪で勤務してまいりました。日々奮闘しております。読書は継続するようにしております。何を思ったか当時は頭を坊主にしてしまっていました。影響を受けるって怖いですね(*^_^*)。最後に、F+Sを通じて、いろいろな人と交流を深めていきたいと思っておりますので、これからもKELの奥をよろしくお願い致します。〜やはりB2B型ビジネスの伝統的製造会社では、市場や顧客の視点を考えるのは無理なのかな?、と思いながら、某社の中期経営計画を眺めていたことがある。大手企業の経営企画部門が集まった会合での話だ。確かに財務、変革プロセス、人財などの視点は明らかになってはいる。残念なことに、市場と顧客の視点に関する計画や目標が、あまり見られないのである。市場や顧客の視点が考慮されていないわけではない。「顧客の要望に応え最も優れた製品・サービスの提供」などの言葉が紙面に謳っている。かかわらず、中期経営計画の事業基盤としては、財務、モノづくり(変革プロセス)、人財の3つだけが掲載されているのは、ちょっと寂しい。ビジネスパートナー、従業員などのステークホルダーを網羅できる事業基盤になるのではないか。そこに全体最適化経営のヒントがあるように思えてならない。株主向けのIRが主な目的と思われるが、そのため、戦略もよく分かるようになっていることが多いので、経営戦略に興味を持つ筆者にとってみれば、非常に有難い情報原といえる。そんな事をぼんやりと考えていると、7月23日付の日本経済新聞に日産化学工業を取り上げた「発掘・強い会社」の記事が目を引いた。渋沢栄一が作った老舗だそうで、同社の2017年3月期の純利益は4期続けて最高の見通しだという。快進撃を続ける秘密は世界有数の「化合物図書館」と呼ばれる同社の生物科学研究所で、所蔵する化合物は約40万点。いまでも年に5000点以上増え続けているそうで、欲しい化合物の名前をパソコンに打ち込むと、実物を自動で取り出せるという。化合物は複数の元素が化学結合によってできた物質だから、化合物のサンプル数が多いほど、新製品に結びつく種がたくさんあることになる。言い換えれば、組織の能力、BSCで言えば学習と成長の視点に該当する要因であろう。それに加えて、経営的に苦しい時期でも、高分子技術に詳しい技術者を残したことも、その要因に貢献していると言えよう。ところで、市場・顧客の視点のことである。利益への貢献度が大きい成果を生んでいるとのことだ。ROEも14%強と高いレベルである。規模は小さいが収益率は高い企業なのだ。同社が標榜したスローガンは「祈りを掲げてテイクオフ」。その市場・顧客の視点として目指すところは、時代の変化に合わせた事業ポートフォリオの組み替え戦略」といったあたりが該当するのではないかと思える。単なる顧客重視の心構えというものではなさそうである。同社におけるBSCの「4つの視点」の因果関係は、次のように構成されるのではないか。読者の意見を待ちたい。〜======================★法定休日について労基法は、1週間に1日、4週間に4日の休日を与えなければならないと規定しています。従って、1週間の日曜日から土曜日の1日を休日として労働者に付与しなければなりません。この休日は、労働者にとって、労働を提供する「義務のない」日として、自由に利用することを保証した休息日ということになります。★所定休日について企業が就業規則等で定めた休日を云い、労働者にとって労働を提供する「義務を免除された日」と云うことになります。従って、年間の所定労働日数が、その分だけ削減(減少)することになります。このように労働者の休日には、労働を提供する「義務のない日(法定休日)」と「義務を免除された日(所定休日)があり、完全に区別して取扱うことになります。★休暇日について休暇日は、労働義務のある所定労働日に、会社の承認や法の規定に基づき労働者の請求によって労働の義務を免除される日のことを云います。この「休暇日」と「法定休日」と「所定休日」は、その取扱いにおいてそれぞれ違うということを理解しておくことが大事です。★所定休日と休暇日の違いについて一般的に、所定「休日の増加」は、その休日日数に比例して年間の労働日数が減少することとなり、所定労働時間数の短縮ということになります。一方で、「休暇日の増加」は、年間の労働日数に変化をもたらすことはありません。従って、年間の労働時間の短縮にもなりませんので1時間当たりの賃金単価にも影響を及ぼすことになりません。変化することになります。年間労働時間数の短縮は、1時間当たりの賃金単価が上昇することにつながっていくことになります。★法定休日の出勤について法定休日は、会社の都合で「何曜日」にするかは自由に決定することができます。業務遂行の都合で管理監督者から法定休日に出勤するように業務遂行の指示命令があれば、原則として、労働者はその法定休日に労働することを受入れることになります。※法定休日の出勤に対する取扱は、つぎの点に留意してください。1)法定休日の出勤労働には、4週間以内に他の特定した日と振替をすることが認められています。法定休日出勤には当たらないことになります。このような法定休日の振替(交換)は、事前(前日まで)に当事者間の双方で確認と承認の周知徹底を図っておくことが要件となっています。(*事後処理では不可。「代休」として取扱うことになる)2)法定休日出勤には、1時間当たりの賃金単価の割増率は「35%以上」の賃金を支給しなければなりません。完全に区別して取扱うことになりますので厚労大臣公示による「限度時間の基準」に該当せず、1カ月の限度残業時間である「45時間」に算入する必要はありません。★国民の祝日の出勤について国は、国民の祝日を「休日」と定めていますが、労働者を休ませることを企業に義務付けるものではありません。国民の祝日を「休日」にするか否かは、企業側の自由裁量に任されています。「35%以上」の割増賃金を支払う必要はありません。企業が労働者に対して、労働を提供する義務を免除することを就業規則等で定めた休日のことを云います。一般的には、法定休日を「日曜日」に定めた企業では、「土曜日」又は「その他の曜日」の1日を休日として週休2日制が定着しています。「国民の祝日」を休日と定めているところが多くあります。その他、創立(業)記念日、メーデーや季節的な休日(夏季・年末年始)などが該当します。3つの労働時間は、相互に密接な関係にありますので十分注意して取扱う必要があります。残業代を支払う必要もないということになります。労基法違反には該当しません。残業労働は、この3つの総労働時間数が、月間で「40時間」超えた場合に、その40時間を超えた労働時間に対して、初めて「割増賃金(残業代)」の支払いが発生するということになります。・厚労省は、2015年度に労働者から全国の労働局に寄せられたマタハラ相談件数が「4762件」で、2年連続で過去最多を更新したと発表。・同社は、工場勤務など一部の社員を除き、約400人の社員が自分の働く「場所(自宅・オフィス・図書館・カフェ)」と「時間(「AM6時?PM9時」)」を自由に選択できる新人事制度(WAA)を導入すると発表。承認を得ることを条件に、自分の好きな時間に、好きな場所で仕事ができるようにするとしている。★次回は、「残業労働時間に関する割増賃金について」の予定です。マーケティング部門のみならず人事労務・システム部門・経理などの責任者を歴任。関するコンサルティングや教育研修などを実施してきている。「ベンダーマネジメント超入門」の内容を少しずつご紹介させて頂いています。支払いを約束する社印を押しますが、ご承知の通り、この社印は非常に重要な意味を持ちます。「納品物に問題はありませんでした。対価をお支払いします」と宣言している訳です。無償で修正してもらえますが、その期間を過ぎると例え業務に支障を来すような不具合でも有償で修正してもらうことが必要になります。ソフトウェアの瑕疵担保責任期間は一般的には1年ですが、その起算日は検収印が押された日です。私がお手伝いしたある企業で、本当にあった嘘のような話をお聞きしました。「私を信じて」とか何とか言って、検収印を押させられたそうです。それはある年の3月で、営業担当者としては自分の成績に関わるので必死だったのでしょう。結局システムの稼動開始はそれから半年遅れたそうです。皆さん、お気づきでしょうか。この契約の瑕疵担保責任期間は1年でした。検収印が押されてから1年です。言うことは、システムが稼動し始めてから無償で不具合を修正してもらえる期間は残り半年だけになってしまったのです。「今3月末で瑕疵担保責任期間を終了しますので、保守契約を結んで下さい」との文書が届いたそうです。話を検収の話に戻しますが、大量のドキュメント、多機能の複雑なIT全てを限られた期間で精査し終えるのはほぼ不可能です。ITが要件定義書や仕様書通りに出来上がっているかどうかの確認は主にユーザー部門の方が行いますが、現場の作業もあり、仕事の山谷もあります。見て「OK」を出してしまう可能性も小さくありません。何度かに分割して納品予定の物を提出してもらうと良いでしょう。任せっきりではなく、ユーザー部門の方々が計画通りに検収(確認)作業を行っているかどうかのチェックも必要ですよね。民法の改正が進められており、このコラムで触れている瑕疵担保責任の請求期間が「システムの引き渡しから1年以内」から「欠陥を把握してから1年以内」に変わるそうです。行政担当と連携して開催しています。本セミナーも第7回目を迎え、「国際標準を取り巻く最新動向と企業経営の課題」と題し、四谷キャンパス(千駄ヶ谷)にて半日のビジネス戦略セミナー(参加費無料)を開催します。今回はISOの新展開を先取りして経営革新を推進する「人材育成講座」の紹介も行いますので、どうぞお気軽にご参加ください。http://www.tru-solutions.jp/F+S_Forum.htm)直近日程に参加できなくとも今後のご案内が可能な方へは今後ご案内差し上げますので事務局まで御連絡ください。◆【広島】BSC実践活用講座<第5回:スコアカード(8/10)>実践講座もいよいよ佳境の「KPIの抽出とスコアカード作成」です。関東の梅雨が明けそうです。関東の水瓶の水量は半分!少し良くはなってきていますが晴れが続くとまた問題になりそうです。来週金曜日(8/5)からブラジルはリオデジャネイロでオリンピックが始まります。選手村問題も多くあるようですが、テレビで、「我々は始めるのは得意じゃないが、終わるのは得意な民族だ」と言っていたのを見て笑っちゃいました。施設は完成するのだろうか?ジカ熱の問題やテロなどが無く無事に終了することを祈っています。今週の都知事選は、興味を無くす報道ばかりで困ったモノです。//////////////////////////////////////////////////////////////////////。