)の概略を確認しました。今回はシンガポールの年金制度の構造や仕組みをご説明いたします。*永住権を持たない外国人は除く)のCPF口座を管理管轄します。利用可能ですが、ここでは主題の老齢年金(以下、年金と記載)について取り上げます。Scheme(自己積立金年金)という2種類が並立存在しており、現在前者へ移行中です。その内容ご説明前に、まずはCPF口座への積立金について、見ていきましょう。過去にコラムでも取り上げましたが、シンガポールの社会保障制度を支えるのは、シンガポール居住者の持つCPFへの積立金です。民間企業に働く社員の場合、各自の収入(給与の20%)と企業からの拠出金(給与の17%)が、企業の責任において社員のCPF個人口座に振り込まれます(積立金納付は、給与・賞与支払い月の翌月14日まで)。年齢により、その納付率が定められています(下記表参照)。月給750ドル未満は別表あり)。(賞与も含めて)年102,000ドル。2019年7月現在(納付金の割合は、景気状況なども加味されて、変更されることがあり)。)に積み立て続けられる形。永住権保持者は、3年目から上記利率(永住権を取った1年目・2年目は別表あり)。公務員の場合は、別表あり。Account(医療口座)以外は任意積立。CPF口座は自己積立のため、専業主婦は日本の第3号被保険者に該当するものはなし。社員の給与からの天引き分と会社からの拠出金を合算した金額は、年齢により定められた割合によって、CPF口座内にある3つの口座に積み立てられます。Account(引退口座)にどれだけの金額を積み上げられるかによって、年金の受給金額が変動します。12月に定められた利子(上記)が各口座に加えられます。Account(引退口座)開設、申請による余剰積み立て金の口座からの引き下ろし可能。積立金を原資に、年金支給開始。*受給年齢は日本同様に60歳から65歳と引き上げられています。Lifeとはシンガポール人の少子高齢化に伴い導入された終身年金制度。Lifeに移行申請可能)。