style競争が激化し、会計業界のサービス単価が低下する今後、業務効率の向上なしでは、いつか会社が淘汰されてしまいます。業務を効率化し、新しい時間を確保することで、お客様にさらに充実したサービスとご満足を提供でき、結果として単価を上げることが可能です。多様な働き方がある中央会計。生き残るための挑戦でもあります。20:30には帰宅!業務が集中する2〜3月でも関係なく、20:30には退社する制度を設けています。残業する上でも退社の時間が決まっていることで、無理な残業を無くし、翌日の仕事にもフルパフォーマンスで望むことが可能です。残業時間が10時間でも、月40時間の固定残業代を支給しています。ITをフル活用テクノロジーで生産効率最大化ITフル活用で、業務とコミュニケーションを効率化します。社内PCは全てデュアル、またはトリプルディスプレイ。スマホやクラウドでの報連相により、スピード感・情報量が圧倒的に変わり、社員の成長速度が他社とは比較にならないほど違います。担当者1人でお客様対応をすることが多い業界ですが、中央会計はチームとして対応。コミュニケーションは上司や役員も含んだチャットで進行するため、お客様に安心を与えることができます。チーム内でフォローできることにより、社員の長期休暇取得が可能となっています。月次入力はお客様で私たちのやるべきことを見直す一般的には担当者が月次入力を行いますが、中央会計ではお客様へ入力作業をお願いしています。それにより、予算組みや決算予測・コンサルなど、いち早く次の手を打つことが可能となります。私たちのやるべきことは数字の入力ではなく、お客様の成長と発展に役立つことなのです。男女の仕事差ナシ性別関係なく挑戦できる!昔ながらの慣習もあり、女性は担当を持つことはできず、内勤のみという会社もあるこの業界。中央会計では、男女関係なく担当を持つことが可能。自分がしたいことに手を上げれば、どんどん挑戦できる社風です。チャレンジ精神は大歓迎です。キャリア制度があることで、自分が今どの位置にいるのか、どこを目指してどう行動していくべきなのかが示されている。「目標行動計画シート」と「評価シート」により、個人の目標が立てやすい環境となっている。電話営業や保険の営業、新規ノルマ等はありません。独自のマーケティング力を駆使し、お客様を増やす仕組みをしっかり構築しているので、お客様を逆に選別することが可能です。中央会計ではイベントやセミナー支援などで関わるお客様からの紹介件数がとても多いです。フルオープン社長の給料まで公開する豪快さ社長の給料を含めた自社の経理を社内ですべて公開。お客様(企業の社長)と直に付き合う仕事なので、自社の経理を全てさらけ出し、社員に経営感覚を体験してもらうことが目的です。年始に立てた目標利益を超えた額の50%は決算賞与としてスタッフに支給しています。