~ナカヤク投資街道~~ナカヤク投資街道~26歳・年収350万円の工場作業者が、資産を築き上げる過程を綴ります。いう疑問がでてきました。調べてみたところ、就業規則に退職金規定というので示されていることがわかりました。休憩時間、上長がいない間に事務員の方に頼んで、就業規則を拝見させてもらいました。上長がいると見ずらいですし、変に勘繰られるのも嫌ですからね・・。ページをペラペラめくっていたら、それっぽい欄があったので確認しましたが、なんと退職金規定がない!未払い賃金や業務の引継ぎ、退職希望は1か月前に申告するなどは書かれていましたが、退職金に関する記述がないのです。すべて余すことなく読み込んだので見落としは考えられません。新卒採用の際に受け取った募集要項には、「退職金あり(勤続3年以上)」とハッキリ書かれているんですよね~。これは一体どういうことなんでしょうかね。募集要項に記載している以上、退職金がないということは考えられません。すれば、就業規則以外に載せているのか、あるいは規則ではなくあくまで会社側の気持ちのようなものとしているので記載していないのか。いずれにせよ規則として定められていない以上、貰えなかったとしても文句は言えないことになります。勤続4年ではもらえたとしても数十万円程度でしょうし、貰えたらラッキー程度に考えることにしましょう。早く転職先を決めて、堂々と退職金に関して質問したいところです。総資産額は320万円ほど。高配当株を中心に中長期的な資産形成を目指します。