BrainPad株式会社ブレインパッドのデータ活用に関する取り組みや製品・サービス開発の裏側、社員の日常などをご紹介します。niigataこんにちは、アナリティクスサービス部の中西です。参加してきたので、その様子をご紹介をします。弊社はスポンサー企業として企業展示ブースを出させていただいた他、オーガナイズドセッションにて「不動産とAI」分野、インダストリアルセッションでの発表を行いました。それでは当日の様子をお伝えしていきたいと思います。新潟の朱鷺メッセで行われました。今年の参加者は学会史上最多の人数が集まり、未だに衰えを知らないAIブームを肌で感じました。その様子は学生だけでなく、幅広い業界の企業が参入していることからも伺うことができました。そんな中、弊社もスポンサーとしてブースを出させていただきました。学会期間中は全期間にわたり、企業展示をさせていただきました。企業展示では、キャッチーなポスターの展示や、事例紹介のためのリーフレットの配布などを行いました。スポンサーブースポスター展示では、以前プラチナデータブログでバズった「CNN可視化手法の一つであるGrad-CAMの紹介」を採用したポスターが多くの方に興味、関心を持っていただいていたように思いました。セッションにおいても、Black-boxなモデルの使用に伴う説明責任性に関する論争も多かったように感じ、需要の高さが伺えました。参考記事はこちら:blog.brainpad.co.jpブースの展示中は、弊社を知らない方からよく知っていてくださっている方まで幅広く、優しく接していただきありがとうございました。満久)インダストリアルセッションでは、弊社の太田から「ブレインパッドにおける機械学習プロジェクトの進め方」を発表いたしました。社会実装が進まない背景をうけ、機械学習プロジェクトにおいて気をつけている点をご紹介いたしました。朋也)オーガナイズドセッションでは「不動産とAI」の分野においての発表を弊社の塚原が行いました。こちらでは営業スタッフが手動で不動産画像を、キッチン、リビング、玄関などとラベル付けし、システムに登録していた背景をうけ、機械学習、また、ルールベースを用いることで工数削減にご協力させていただいた大東建託様の事例をご紹介させていただきました。工学的取り組み」のセッションにて、「機械学習の公平性への取り組み」を聴講させていただいたので内容を引用しながら軽くご紹介していきたいと思います。公平性配慮型データマイニング背景として、機械学習の有用性が主張される中、そのデータのバイアスなどから予測結果等に公平性が担保できないという問題が発生しています。以下の例では、アマゾンが人事採用にAIを導入していましたが、過去の採用データの大多数が男性であるといった理由からそのデータを用いて判定を行なった結果、システムは男性を採用するのが好ましいと認識してしまったため採用に偏りが生じてしまったということがあります。mining)などと呼ばれています。以下では公平配慮型データマイニングのタスクについて簡単に紹介しようと思います。それぞれセンシティブ特徴と非センシティブ特徴を表すとします。採用などの決定について扱うとき、社会的公平性の観点からその関与を排除すべき対象者の性別や人種といった個人属性情報を、このセンシティブ情報とします。目的変数で、採用などの決定を表し、この変数の表す内容に関心があるとします。prevention)に大きく分類することができます。ここでは不公平防止について紹介いたします。不公平防止とは、不公平な分析結果が生じないようにしつつ、クラス分類や回帰といった分析を行う手法です。ランキングというような拡張されています)。これらの手法は、公平性を達成する過程の違いに基づいて、前処理型(preprocess)、中処理型(in-process)、および後処理型(postprocess)に分けることができます。sub-space)を表します。不公平防止タスクの目標は、公平性制約を満たさない可能性のある分布から得た標本・訓練データから、公平性を満たすモデル分布の中で最も近似誤差の小さなモデルを見つけることとなります。通じて目標モデルに到達)こういった公平性を担保する分析はさらに身の回りがデータ化していく中で、重要性が増していく分野だと思い紹介させていただきました。今後ますます注目の集まっていく分野かと思いますので必見です!!ブレインパッドは、イベントへの参加や最先端の情報収集など、さまざまな取り組みを積極的に実施しています。採用ページスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。