ル)3年コースに通い、2007年3月に修了。★人気blogランキング(ファイナンシャルプランニング)に登録しています。ご訪問の方は是非ワンクリックお願いします。★ブログ村(士業BLOG)にも登録しています。皆様のお陰で上位をキープしています。ありがとう御座います。★タキモト・コンサルティング・オフィスのビジネス用HPはこの文章をクリックして頂くとリンクします。twittwerやってます。フォローお願いします。Journal千代田区の税理士井ノ上陽一のブログ税理士森大志(もりたいし)のひとりごとナゴヤ人伝説。Trackbacks本試験問題を毎日見ています。本来は強制加入が建前の厚生年金制度でありますが、加入の時にB/S・P/Lをチェックして、支払い能力を確認する制度がいまだに横行するのは、この「保険料の徴収率」競争が原因だと思われます。社会保険労務士の中にもも、一部この偽装脱退を勧めている人がいるという噂も聞きますが、そうでないことを祈ります。----------<厚生年金>社保職員が不正指南...偽装脱退勧める厚生年金の加入期間が実際より短縮されたり支給の基準額が減らされたりする問題で、社会保険事務所の元職員が、毎日新聞の取材に、会社側にこうした不正の手続きを教えていたと証言した。社保事務所側にとっては保険料の徴収率アップ、会社側にも経費節減という双方のメリットが不正の背景にある実態を明かした。(中略)脱退届を出さずに企業が保険料を払おうとする場合でも、「(支給額を決めるための給与から割り出される標準報酬月額が)40万円の人を20万円にすれば、その分払うべき保険料も安くなるという話は会社にする」と話した。これら不正の背景については「厚生年金は本来徴収率100%として、事務所間の競争があった。企業と従業員が折半して負担する厚生年金の保険料の支払いで経営難を招くケースもあり、会社を倒産させないためのアドバイスだった」と語った。--------------------------厚生年金制度は、強制加入なのに加入申し込みをしても入れてくれない、強制加入なのに偽装脱退を勧められるなど、非常に矛盾を孕んだ制度であります。源泉、応援の清き2クリックを今日もお願い致します。(最近低迷中です・皆様のお力を貸してくださいm(__)m)★にほんブログ村、士業カテゴリで頑張っています。応援のワンクリックお願い致します。★人気blogランキング(ファイナンシャルプランニング)に登録しています。皆様のクリックが更新の原動力です。こちらも応援よろしくおねがいします。2016年(2016.01.01)開業12年目突入(2015.11.01)社労士法改正(案)(2014.06.27)公的年金制度(2014.02.28)Comments私個人の意見としては、日本の「年金制度」は素晴らしい社会保険制度のひとつだと思っています。関わらず制度そのものの維持に係る根幹を大きく揺るがす不正を中の職員がしていたことは、現場で働く者として本当に憤りを感じますし残念でなりません。年金問題の報道を見るたびに、ため息が出ますよね・・・。PM佐藤さまコメント有難う御座います。一方で、会社が不渡りを出しそうになったときに、真っ先に支払いを削って延命を図るものが社会保険料であったことも事実であります。倒産してまで、社会保険料を払い続けるのが社員のためかというのは、非常に難しい問題だと思います。株式や、仕組債券などの実践的な知識が身につきます。ブラックモンブランAbout@niftyが提供する無料ブログはココログ!。