Link昨日、とあるメーカーさんの教育部門トレーナー案件の面接に行ってきました。民間の就職斡旋会社といえばリクルートやDODA(インテリジェンス)などの大手がありますが、いかんせんエージェントがどうしようもないド素人のおねーちゃんだったりして使えない人間ばかりなので登録エージェントを変えていました。スポンサードリンク最近はビズリーチという、ヘッドハンターが集まる有料の斡旋会社に登録して案件紹介を受けています。登録しているエージェントにランクが付けられていて、誰が優秀なのかが分かることです。自分のエージェントが優秀なのかバカなのかが分かりません。大事な応募案件をダメにされたという忌々しい思い出があるので、もう二度とこいつらは使わないと決めています。本当にどうしようもないエージェントでした。一つビズリーチが優れていることとして、オープンになっていない案件を持ってきてくれることがあります。これはエージェントの能力にも左右されますが、リクルートやDODA(インテリジェンス)ではまずありえない利点です。会社を定年退職したお爺さんエージェントが多いです。独自の紹介ルートがあるのでしょう。書類選考で落とされるケースはかなり少なくなる印象です。笑コチラが言ったことやメールした書類に目を通してないこともあります。老化によって仕事は不安定だが色々な会社に顔が利くので、トータルでは大手よりは頼りにできるエージェントが多いとは思います。営業マンの数は約600名弱と規模は前職の1/3ほどの中堅メーカーさんです。独自の将来性を見据えている、そんな感じの会社です。一次面接だったのですが、非常に感じの良い二人の面接官でした。私が会社に貢献できることはすべてお伝えしましたので、あとは会社がどう判断してくれるかですね。結構な資格保有者がいるとのことでした。私個人の考えとしては「膨大な経験は資格を圧倒的に凌駕する」なんです。その資格がなんなのかはわかりませんが、ではMBAを持っている人が多くいる会社は売り上げがトップなのでしょうか?ここに机上と現場経験の大きな差が影響している真実が存在します。多くの会社人事は意識的なのか、目を向けようとしません。「彼はMBAを取得して....」などと言い訳できる要素があった方が良いのかもしれません。経験豊富な人材に目を向けてみるべきだと思います。実戦経験豊富な経歴者の方が会社への利益貢献ができると私は考えます。本音そら、躊躇しますがな。ケンタロウ※)命を狙われそうな記事は保護かけています。保護中の記事の解除パスワードは、メルマガ内でお伝えしています。ネットビジネスアンソロジ。