関するハラスメントについて、防止措置を講じることが義務付けられたと聞いています。現在でも不利益な取扱いは禁止とされていますが、主な改正点(違い)を教えて下さい。平成29年1月1日から施行されています。25条)と、上記の措置を講じることが必要となり、事業主(人事労務担当者)自らが行う不利益取扱い(就業環境を害する行為を含む。行為について、従来から禁止されていた事業主が行う「不利益取扱い」と区別し、「ハラスメント」と整理しています。業等に関するハラスメントも許さない(上司によるハラスメントの例)・産前休業の取得を上司に相談したところ、「休みをとるなら辞めてもらう」と言われた。・時間外労働の免除について上司に相談したところ、「次の査定の際は昇進しないと思え」と言われた。得ない」と言われ、取得をあきらめざるを得ない状況になっている。(同僚によるハラスメントの例)・介護休業について請求する旨を周囲に伝えたところ、同僚から「自分なら請求しない。