18:26令和初のお正月が目前ですね。19:46今年も残り僅かですね。遅くなりましたが、新年あ...令和初のお正月が目前ですね。11月29日の社員ブログでもご紹介しましたように、平成30年4月より無期労働契約への転換ルールが適用されます。同一の使用者との間で、有期労働契約が通算で5年を超えて繰り返し更新された場合は、労働者の申込により、無期労働契約に転換します。このルールは、有期労働契約の濫用的な利用を抑制し、労働者の雇用の安定を図ることを目的としています。※通算契約期間のカウントは、平成25年4月1日以後に開始する有期労働契約が対象です。平成25年3月21日以前に開始した有期労働契約は、通算契約期間に含めません。平成25年4月1日以後に開始した有期労働契約の通算契約期間が5年を超える場合、その契約期間の初日から末日までの間に、無期転換の申込をすることができます。申込をすると、使用者が申込を承諾したものとみなされ、無期労働契約がその時点で成立します。転換申込権を放棄させることはできません。法の趣旨から、そのような意思表示は無効と解されます。有期労働契約の間に契約のない空白期間が6カ月(有期労働契約が1年未満の場合はその契約期間に2分の1を乗じて得た期間)以上ある場合は、前後の有期労働契約を通算しないことになっています。無期転換の権利が発生する時期が迫っています。早期に対策を検討されることをお勧めします。メッセージを入力してください。