職業訓練の質問と答え(Q&A)職業訓練コース一覧サイトマップこのサイトについてお問い合わせ★年金・保険のすべて★失業保険(雇用保険)のすべて職業訓練についてわかりやすく解説。ハローワーク(職安)での申込からQ&Aまで。知らないと損をする職業訓練総合ナビサイトです。2017年11月20日TwitterSharePocketHatenaLINEコピーするこのコースは、キャリアコンサルタントやキャリアカウンセラーを目指す方が対象のコースです。以前は「キャリアコンサルタント養成科」等あったのですが、「キャリアコンサルタント」という名称が有資格者のみ使うことができる名称独占の国家資格になったため、キャリアサポーターという名称を用いる訓練校が多いようです。テクニックを学ぶだけでなく、相談者の成長をサポートするための知識やスキルを学びます。具体的には個人が自らキャリア・マネジメントにより自立・自律できるように支援し、仕事のやりがいや意欲面も重視した支援ができるキャリアサポーターの養成を目的としています。■例1.キャリアサポーター養成科(4ヶ月コース)企業内の人事労務スタッフや人材ビジネスのコーディネーター(関連業務スタッフ)に就くための、法規を始めとした人事労務面での知識、および社内人材や派遣・紹介人材と面談しキャリア支援をする際の実技スキルを基礎的レベルで身につける。人とかかわる仕事全般(例えば接客・販売職や介護職、営業職など)で活かせるカウンセリングスキルを身につける。・メンタルヘルス・マネジメント検定II種(ラインケアコース)・メンタルヘルス・マネジメント検定III種(セルフケアコース)※任意受験メンタルヘルス・マネジメント検定試験は、働く人たちの心の不調の未然防止と活力ある職場づくりを目指して、職場内での役割に応じて必要なメンタルヘルスケアに関する知識や対処方法を習得していただくものです。キャリア・コンサルティングの具体的な技能を身につけることによって、人とかかわる仕事全般に活かせるカウンセリングスキルを得ることができます。企業の人事労務スタッフとして社員のキャリア形成を支援したり、人材ビジネスの分野で就職支援スタッフとして活躍することができます。まとめこのコースでは、多くの時間ロールプレイの実技を行います。ロールプレイとは3人一組(相談役、キャリア・コンサルタント役、観察役)になり、実際に困りごとや職業に関する相談を行います。そこには必ず観察役もいますので、良かった点や改善点等も客観的な目で評価を受けることができます。このロールプレイを繰り返すことで、キャリア・コンサルタントとしての実力が徐々に上がっていくのです。人は「信頼関係」がないと本音を話してもらえない場合もあります。役に立つスキルを学ぶことができます。)【2019年版】一番人気のある職業訓練コースはこれだ職業訓練中にアルバイトをしてもよいのか職業訓練でパソコンを学びたい。ついてわかりやすく解説。ハローワーク(職安)での申込からQ&Aまで。知らないと損をする職業訓練総合ナビサイトです。