見直し方』を開催することになりましたので、お知らせいたします。される教育費、希薄化するコミュニケーション」ではないですか。」で良いのでしょうか?結局、会社は人で決まることが分かっているのであれば、また、良い会社にしたいのであれば、最初から「人づくり」を中心に置いた経営をするべきです。改革のポイントを伝授します。強い組織づくりに向けて改革のヒントにして下さい。変える必要性と、どのような視点で変えるべきかを知る。◎強い組織づくりに寄与するための人事部のあり方を知り、人事部としての役割意識を高める。◎人事の主要制度(評価・報酬・教育)の変革のポイントを知り、今後の改革へのヒントを学ぶ。※お申込の際は、アタックスメルマガにご登録ください。