ブログ2018.11.2こんにちは。プロデューサーの樋口です。直接の上司にはあたりませんが、ディレクターとして仕事するようになると、けっこうタッグを組んで動くことが多くなります。人ゴトではございません。一緒にやりたいなと思うのはどのようなタイプかを考えてみました。私はマインド的なことに触れたいと思います。一言でいってしまえば「他者の満足や幸せのために、自身の創作性を発揮できる人」がいいです。これに、メイン事業である動画広告制作業、つまりお客さんよりお金を頂くという視点を加えますと、(A)「他者のお金を使って、他者の満足や幸せのために、自身の創作性を発揮できる人」この資質がある人、または持てそうな人だったらイイな〜と思っています。なんでイイのかと言いますと、ざっと3点浮かびます。企画や現場の話も自然と質が高くなり、チーム力の向上につながります。ハマるわけでもなく、当然想定どおりいかない場合もあります。成長スピードが早くなります。私的には結局これに尽きるのかもしれません。仕事する以上、チーム力が向上したり身近で成長している人を見ていたりするのって単純に楽しいです。企画ディレクターが制作した企画や編集について、こちらが意見を言うとします。これは作り手とは異なる別視点での感想なので非常に大切ではありますが、ディレクターにしてみれば気持ちの良いものではないですね。生みの苦しみで完成したものを他人があーだこーだ言うわけですから。(A)の人と意見を交わすと建設的な会話になりやすいです。意見の内容が優れていると感じれば取り入れる柔軟さを持っているのかと思います。結果、制作物の完成度がワンランクアップするのですから、楽しい気持ちになります。反対にこんな人は・・・と思うのは、(B)「他者のお金を使って、自身の満足や幸せのために、自身の創作性を発揮する人」です。みると(A)と似ていますが、似て非なるものです。そもそも他者のお金を使いながら他者が登場してこない時点でおかしいのですが、それに加え、上記に挙げた(A)の人が良い理由と真逆のことが発生します。個人の満足や幸せを目的としている人が作成した企画や映像なりに意見を言ったとします。すると自身の想いが受け入れられない、つまり自身の創造性を否定されたと思ってしまいます。否定は自身の満足につながりません。人の意見を聞くことはできません。想いが受け入れられないものは避けるので成長も鈍化します。なにより、殺伐とした個人主義の集まりだと楽しくはないでしょう。一般的に多かれ少なかれトンがっていたり、自己主張が強かったりする部分があります。それは悪いことじゃないし、自信は必要な素養でもあります。自分の個性は活かしつつ(A)みたいな要素も含まれると、とてもイイ感じではないでしょうか。この話って、制作職にも当てはまるのかなと思います。・目的をどこに設定しているか。(誰のために?何のために?)・自身の創造性を加え、ワンランク上の情報を提示できるか。スタジオ一つ探すにしても、(A)と(B)では異なる回答がでるのかなと思います。私の思うこんな人は良い!こんな人はヤダ!を長々と書いてしまいました。映像ディレクターに求めるスキルとは?を予定しております。