お問い合わせMore採用学6周年記念セミナーの参加申込みを開始しました2019-9-17採用学研究所は6周年を迎えたことを記念し、セミナーを開催します。今回の記念セミナーのテーマは「研究員の思考」です。採用学研究所の研究員それぞれが関心を持つ採用トピックについてお話しする場となります。個性的な研究員と思考を共有しながら、日々の採用活動に対する新たな視点を獲得する2時間です。代表取締役)採用活動においては、候補者の能力や性格が自社に合っているか、あるいは、自社で定着・活躍できそうかを見極める必要があります。その際には、しばしば面接・面談に代表される対面状況において、社内の人(社員)が目の前の人(求職者)を評価しようとします。ところが、人が人を見抜くのは簡単なことではなく、様々な認知バイアスが作動することが分かっています。採用という場面において、なぜ、どのようなバイアスが働き、どのような結果がもたらされ得るのか。バイアスを取り除くためにはどうすれば良いか。そもそも、そのようなことは可能なのか。社会科学における多様な領域の研究と事例をもとに、バイアスとの向き合い方について考えます。コンサルティングフェロー)企業の採用プロセスが複雑化しています。コース別・時期別インターンシップや、学校別リクルーター、学生の資質やイベント参加レベルに応じた選考フローなど、複雑に編み込まれた採用フローを展開する企業が多く報告されています。本テーマでは、このような複雑化する採用プロセスに対して、学生はどのように適応しているのかについて考察を進めます。具体的には、この適応を促進する場として、<就活コミュニティ>と呼ばれる場および集団に注目します。様々に存在する就活コミュニティの実態を例示しながら、関連する諸研究を紐解きながら、採用活動への示唆を導き出したいと考えています。代表取締役)複雑化する新卒採用(学生目線では”就活”)において、なぜ複雑化しているのかを、若者の価値観変化という観点からアプローチすると共に、企業において”新卒”採用は今後必要なのか、を改めて考えていきたいと思います。准教授)新卒/中途を問わず,また採用に限らず,人材の「優秀さ(excellence)」をめぐる議論が盛んに行われています。talent)が,大学ランクやコミュニケーション能力といった古典的な「優秀さ」をめぐる競争から,それとは違う新たなステージへとシフトしているのです。※抽選で参加者を決定いたします。チケット取得をもって参加確定ではありませんのでご注意ください。business-research-lab.com)にご連絡ください。peatixからのお申し込みは不要です。ZOOM自由が丘4F/5F​​info@business-research-lab.com。