復帰率100%の会社です。安心して長く勤める事ができます。(2019/11/08更新)みなさん、こんにちは!(株)ケアトラスト/採用担当の水島です。弊社のエントリー受付を開始しました。さんとの距離が近く、職員同士の人間関係も良好な笑い声や笑顔が絶えない職場。定着率が高く、育休産休制度を利用して子育てと両立して活躍する先輩も多くいます。高齢者だから、認知症だからではなく、一人の人間として尊重しながら親身に接していくのが私たちのスタンス。喜びを共感したり、心が通じ合ったときが介護職の醍醐味です。相手のことを深く想い、理解する。「その人らしさ」を叶える施設でありたい。体育講師から高齢者福祉に挑戦した水島さん。青空が広がる晴れた日は、散歩に出かけたくなります。ところが玄関のドアが、どうやっても開かなければイライラするはず。認知症の方も一緒です。外に出られずにパニックを起こすのは、認知症が原因ではなく、人として当たり前のこと。私たちの施設では鍵をかけません。それでも勝手に外出しないのは、ここが安心できて幸せな環境だからです。「自分だったら、どう思う?」という視点を忘れず、当たり前の感覚を大切にしています。私たちがグループホームを開所したのは2000年。それ以来、テーマに掲げているのは「その人らしさ」です。「散歩をしたい」「買い物をしたい」と言われたら、すぐに準備を始めます。以前、「飛行機を見たい」という利用者さんの希望を叶えるために計画を立て、空港に行ったこともありました。季節行事やレクリエーションなどは、ユニット単位で自由に企画立案。利用者さんはもちろん、職員も大きな裁量を持ち、楽しくやりがいを感じながら働いています。介護職は、食事や入浴の介助が目的ではありません。何をしたら喜んでいただけるか「介護をしてあげる」のではなく「させていただく」姿勢で、いろんなことを考えて実践していく。利用者さんに寄り添い、想いを理解するプロセスが大切です。うまくいかないこともたくさんありますが、ふとした瞬間に笑顔を見せてくれた。涙をこぼしながら頷いてくださった。そんなお互いの心が通じ合ったときが嬉しい瞬間。介護職は喜びや安心感、豊かで幸せな人生づくりに貢献できる素敵な仕事だと思います。設立から20年が経った今、人の成長が会社の発展につながっていると心から感じています。新人研修やキャリア研修、年2回の面談での目標設定、仕事の成果を社内外に発表するポスターセッションなど、様々な教育・研修制度を実施してきました。主任クラスの職員が、時代のニーズや職員の状況を踏まえてテーマを決め、定期的に専門研修を実施しています。それぞれが自主的に行動し、想い描いたキャリアを実現できる。そんな職場づくりを推進していきたいと考えています。会社データプロフィール認知症になっても豊かに幸せに暮らしてほしいと願い設立した会社です。どの事業所にもその願いを込めて開所。グループホームは質の高い暮らしを提供する事が大切と考えています。小規模多機能ホーム・デイサービスは、認知症になっても、在宅生活が、住み慣れた地域で最後まで過ごせることができるように支援します。寄り添うケアをを中心に、「その人らしさ」を大切にします。介護は何かをしてあげるのではなく、当社では、させていただく介護です。利用者には尊敬と尊厳と持って接し、介護技術だけでなく、社会性、マナーが重要です。人間として成長できる職場だと考えています。介護は大変だとよく聞きますが、今までの慣習にとらわれず、民間企業ならではの柔軟さを活かした介護を目指し、利用者の「らしさ」を引き出すためのアイディアや考えを即実行できる環境です。仕事の面白さや醍醐味を体験しながら成長できます。データ説明会・セミナー(株)ケアトラストと業種や本社が同じ企業を探す。京都府(株)ケアトラストと特徴・特色が同じ企業を探す。Corporation。