就活コーチ新卒採用基準とは新卒採用基準とは、企業が就活生に求める基準(項目)です。企業が採用の合否を決定する際のベースがここにあります。私たちは、これまで1000人の就活をサポートしてきた経験の中から、企業が学生に求める基準と学生が就職活動で大切にしていることとの間には大きなミスマッチが生じていることに気づきました。企業が求めていることを知らずにいると、就活に注ぐパワーや努力が無駄になります。就活は、時間が限られている中での活動だからです。どんな企業も、学生に求める基準は同じです。各企業により違っているのは、この基準に基づいた「水準」(レベル)です。そのため、この「新卒採用基準」に基づき、現在の自分の水準を測ることが「自己分析」にとって最も有効な方法になります。就職活動は、この「新卒採用基準」に即して自分のレベルアップ・スキルアップを測る活動という言うことができます。思ってみても、自分の水準(レベル)を測定してみてください。「自己肯定感」と「他者軽視感」に分けられます。「自己肯定感」とは、「自分を肯定し、大切に思える感情」です。「自信」にも近いのですが、優越感やプライドのように他者との比較で成り立つ感情とは違っています。「他者軽視感」とは、自分の中に他者を自分と同じようにかけがえのない存在として認め、他者を軽視しない感情です。文字通り会社に入って仕事をする上で必要な力。定義したものを活用します。全ての就活場面で企業が学生を評価する基準となります。社会で仕事をしたり、人といい関係をつくる上で大事な力です。就活場面では、特にES、GD、各種面接で問われる力です。仕事をする力があっても、表現しないと相手に伝わりません。就活スキル「就活スキル」とは、就活の場面や企業に応募する際に、採用活動に携わる人から問われる具体的スキルです。スキル」「α」を統合化したものです。各項目の関係性を決定しました。スキル」は、其々に関連している為に、掛け算で算出します。「α」は、他の4つのものとは独立している為に、人間性と同じく独立して点数化しました。スキル」が62.5%としました。テストは通常100点満点ですが、そうしたテストの最終決算が就職試験であるため、2倍は大切だというメッセージを込めました。