サクセスの選考辞退に関する最新記事一覧のページです。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。提示年収も大手企業並みに設定したし、今回は期待大!......そう思っていたのに、結局大手企業に負けてしまってぬか喜び。企業イメージを損なう面接に気を付けよう』では、圧迫面接のリスクについて解説しました。対策用チェックリスト」の続きを読む選考辞退に音信不通...原因は知らぬ間に招いている求職者の不信感かも!書類上、あるいは一次面接で「これは良い人材が来た!」とテンションが上がったものの、突然連絡が取れなくなったり面接を辞退されたりして、肩を落とした経験がある人事も多いでしょう。音信不通...原因は知らぬ間に招いている求職者の不信感かも!」の続きを読む知らずに「圧迫面接」をしちゃってない?企業イメージを損なう面接に気を付けよう面接まではスムーズに進むのに、なぜか面接終了後に内定辞退......。採用担当者は落ち込んでしまうものです。売り手市場の昨今、ある程度の内定辞退は仕方がないかもしれません。「知らずに「圧迫面接」をしちゃってない?企業イメージを損なう面接に気を付けよう」の続きを読む現場の「ポテンシャル採用」が信用できない!人事はどう対処したらいい?人材不足で悩む現場から「即戦力の採用は難しそうだし、未経験でもポテンシャルのある人材だったらOK!」との声。「現場の「ポテンシャル採用」が信用できない!人事はどう対処したらいい?」の続きを読む人事を悩ませる「面接のドタキャン」はどうすれば防げるの?理想的な候補者からの応募で面接をセッティング。思いきや、準備を進めていたにも関わらず、ドタキャンされてしまったという経験がある人事担当者は多いでしょう。選考段階の途中にも関わらず、応募者と連絡が取れなくなってしまう経験をした人事担当者は多いのではないでしょうか。応募があったのに、フェードアウトしてしまうのは悲しいことです。連絡途中で返信が途絶える...応募者の気持ちを掴むコミュニケーションの取り方」の続きを読む失敗する面接は書類選考のやり方に問題あり?「なかなかいい人材を採用できない」と悩んでいる人事担当者は多いでしょう。「失敗する面接は書類選考のやり方に問題あり?」の続きを読む思ったより活躍できない...中途採用人材のミスマッチ要因4つ人材を採用するときには、何かしらの役割を果たしてほしいという期待するのが当たり前です。戦力を求めることが多い中途採用ともなれば、なおさらでしょう。「面接の印象も良く、職務経験もマッチしている。自社のビジョンにも共感してくれているので、即戦力として活躍してくれるはず!」――。秘訣など、採用担当者様の課題を解決する最新情報を配信しています。登録の解除はいつでも簡単に行なえます。候補となる人材を集める「母集団形成」が大きな課題になっています。母集団に関する課題には、応募数などが集まらない数の問題、ターゲット人材が集まらない質の問題の2種類があります。予防の観点を持つことで、防げる辞退も多くあります。ほしい人材を逃すことがないように、選考辞退を防ぎ採用を成功に導く方法を紹介します。コストダウン採用コストは求人難の影響で年々上がってきております。市況を踏まえて、適切な採用コストを把握しその範囲で確実に成果をだすことが肝要です。採用もコストがかかりますが、採用できないこともまた機会損失という状況で、いかに効率的に採用を成功させるか、役立つ情報を提供します。reserved.ページ上部へ。