リーダーは自ら努力して、常に自分をより良く変えていくことが必須です。それをしないと時代に取り残されてしまうからです。「自分の思い通りに部下を動かしたい」「自分の言ったとおりにやらせたい」「自分が絶対に正しい」と思いがちですが、それこそがパワハラの温床となるのです。これからの教育には「リーダーを育てる教育」がより一層重要だと思います。仕事ができる人が組織のリーダーになることが理想だと誰もが思っています。この常識を疑いましょう。仕事ができる人が必ずしもいいリーダーになるとは限らないからです。仕事ができる人は、人に求める部分も高くなりがちです。気をつけないと部下への要求が高すぎて、部下がついてこなくなってしまいます。ところがリーダーは「なんでこんなことができなんだ」と怒ってしまうのです。すると、部下は萎縮してますますついてきません。リーダーは、仕事ができる自分と部下を育成する能力とを切り分けて、部下と接するべきです。リーダーが自分自身を変えることしかありません。部下を変えようとする以上に自分を変えることができれば、いい組織になっていきます。部下であるみなさんへ。そもそも仕事は人に喜ばれるためにあります。命を絶つためにあるのではありません。最後に、部下の立場にある方々へお伝えしたいと思います。仕事というものは、そもそも人に喜ばれるために行うものです。誰もがわかっていることですが、決して自ら命を絶つために行うのではありません。部下である方々はどんなに仕事で失敗したとしても、命を絶ってはなりません。きつい言い方をすることをお許しください。仕事ごとき、上司ごとき、会社ごときで大切な命を絶ってたまるかです。どんなに上司から罵倒され、理不尽な目にあったとしても、命を絶ってはなりません。そんな人間に命を奪われることがあってたまるかです。時代は動いており、パワハラは厳しくカイゼンが求められるようになっています。この流れは今後ますます加速するはずです。どんなに今苦しくても必ずカイゼンされる日がくると信じて欲しいです。生きていることが理不尽に対する最大の抵抗です。理不尽に対して絶対に負けてはなりません。苦しいですが、必ず報われます。大丈夫でいきましょう!弊社のクライアント(お客様)の声です。弊社のお客様への接し方や支援の雰囲気が伝われば幸いです。最終財が2ヶ月連続で下落。尾畠春夫さんの『かけた情けは水に流せ、受けた恩は石に刻め』2020年のGWは今年以上の連休に?一度常識を取って考えてみましょう建前と本音をひっくり返すと面白いことが見えてきます「気付き」は仕事を面白くする源です結果が出ない人の多くは物事を行う前からすでに負けている仕事のひとつひとつに目的を持たせることがいかに大切か今の若者は・・・と嘆く前に私たちがすべきこと賃上げ率は平均2.07%、中小企業は1.94%・・・連合の2019年春季労使交渉いい会社をつくるためにリーダーは声かけと傾聴を徹底しましょう豊かな人生を送るために「勉強」という言葉をあれこれ考えてみましょう車一台あたりの利益から働き方改革を考えてみましょう人は適当を好むし適当を嫌う・・・いい意味の適当にするためには?仕事ができる人に大変な仕事が集中する傾向をカイゼンするために飛び石連休の今週はモチベーションも高いし地方の街中も賑わう?消費者物価指数には消費税が含まれています。人を大切にするいい会社見つけました』という本を出版。静岡の5つの会社がいい会社になっていく様子や取り組みが書かれています。富田哲弥』とは、人を大切にするいい会社が増えていけばいい世の中になるという想いで企業支援をしている経営コンサルタントです。自己紹介等はこちらです人を大切にするいい会社づくりを支援する経営コンサルタントファームの株式会社リッチフィールド・ビジネスソリューションです。