18:26令和初のお正月が目前ですね。19:46今年も残り僅かですね。遅くなりましたが、新年あ...令和初のお正月が目前ですね。弊社では給与計算業務を行っております。給与計算を行う上で大切なことはルールが明確である事だと感じます。残業代の算出方法などを、過去のデータと見比べて行うと時間が掛ってしまいますし、計算間違が起き過払いや未払いによるトラブルの原因にもなります。同じ人が給与計算していれば問題は起きにくいですが担当の方がずっと会社にいてくれくとも限りません。給与計算に不慣れな方ですと関連する諸法令を知らないため、社会保険料や所得税の計算を間違るおそれもあります。トラブルを未然に防ぐため、賃金規程などルールの作成から実際の給与計算までお手伝いできますので、お気軽にご相談下さい。(助成の仕組みは今までと同様です)また、平成25年6月以降下記のように内容が一部変更されます。1.助成金の支給要件に、雇用指標が加わります。受け入れている派遣労働者数の合計」の平均値が、前年同期と比べ、1大企業:5%を超えてかつ6人以上増加していないこと2中小企業:10%を超えてかつ4人以上増加していないことが条件となります。助成額から差し引きます。以下の場合は助成対象になりません。1始業時刻から、または終業時刻まで連続して行われる休業ではない場合2短時間休業実施日に、対象者に対して休業時間以外の時間に有給休暇を付与する場合3出張中の労働者に短時間休業をさせる場合この助成金以外にも、既存の助成金を統廃合し25年度予算が成立した後に新しく設けられる予定の助成金もありますので、助成金の改正・新設情報はHPの新着情報や当ブログで随時お知らせしたいと思います。19:415Sについて4月に新入社員を迎え、新入社員の研修を行っている会社様で研修に5Sについて取り入れている会社も多いかと思います。頭文字だと知っていてもそれぞれの内容を知らない人は結構いるのではないでしょうか?1.整理(SEIRI)いるものといらないものの分別をすることです。2.整頓(SEITON)どこに何があるかを明示し、誰もがわかる状態にしておくことです。3.清掃(SEISOU)掃除をし、常にきれいにしておくことです。4.清潔(SEIKETSU)整理・整頓・清掃の3Sを維持し続けることです。5.躾(SHITSUKE)上記、4Sを習慣付けて自然にできるようにすることです。これを守ることにより、事故の軽減や仕事の効率化を図ることができます。行動に移せたら仕事も家庭も快適に暮らせるのではないでしょうか。09:16過半数代表の選出について大きな法改正が相次ぎ、就業規則の変更を行った事業主様も多いと思います。就業規則の届け出には、過半数代表者の意見を聞かなければなりませんが、36協定などの締結にも、過半数代表者の選出は必要です。最近は、過半数代表者の適正性まで問われることがあるため注意が必要です。過半数代表者は、労働基準法で次のように定義されています。1.法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にあるものでないこと。2.法に規定する協定等をするものを選出することを明らかにして実施される投票、選挙等の方法による手続きにより選出された者であること。労働者の話し合い、持ち回り決議等労働者の過半数が当該者の選任を支持していることが明確になる民主的な手続きが該当するとの解釈例規があります。一票を投じる権利はありますので、こちらも注意が必要です。一度、選出方法の見直しをされてみてはいかがでしょうか。メッセージを入力してください。