TO働いているすべての人にとって、最も気になることの一つがお給料のことです。看護師は、世間では高い給料がもらえるというイメージがあります。そこで実際のところはどうなのかについて、年収カーブを作り、他の医療職とも比較しながら、その実際について書いてみたいと思います。看護師は男女での給与総額の差があまりない職種と言われていますが、年数により徐々にその差がついてくる傾向にあります。看護師の年収カーブは、男女ともになだらかなカーブとなっていて、俗に「寝たきりカーブ」とも言われます。年収推移を見ると、薬剤師は経験年数を積むにつれて順調に昇給していき、年収が増えています。看護師の場合は大幅な昇給が見られないことが分かります。する看護師が多い近年では男性の看護師も増えていますが、今でも看護師の95%は女性が占めています。・介護などのライフイベントがあります。看護師でも、多くの女性が上記のようなライフイベントを理由に休職・退職を選びます。看護師の場合は、基本給よりも夜勤手当などの諸手当の方が大きな割合を占めています。復帰しても、育児を優先すると、なかなか夜勤ができなくなってしまうので、夜勤が減少することで収入が減ることになります。パートを選ぶと非正規雇用になるので、このことも収入が下がる要因になります。診療科が多い総合病院の場合、看護部のスタッフだけでもかなりの人数がいます。そのため、各部署でのポストの絶対数が少なく、相対的に昇進できる確率は低くなります。看護職の年収カーブは「寝たきりカーブ」と言われるように、昇給幅が狭いため、どうしても年収カーブが上がりにくく、給与水準も低くなりがちです。前にも少し触れましたが、看護師の給与は基本給より夜勤手当や時間外手当などの諸手当の割合が高いという特徴があります。多くの医療機関では、時間外手当や賞与・退職金の算定基礎として基本給が用いられます。そのため、いくら給与が高く見えたとしても、基本給が低い限り大きな年収アップは望めないことになります。年収アップする方法とは?看護師が年収アップを考えた時、どのような方法があるのでしょうか。1つは、昇進を目指すことです。師長や総師長に昇進したら夜勤がなくなるため、一時的には年収は減ります。役職手当が増えますし、統率力やコミュニケーション力が認められれば、さらに上の役職に近づく可能性もあります。2つ目は、看護職以外のスキルを身につけることです。病院に勤務することで磨かれる基本的な看護技術や専門的な看護技術の他に、PCやコミュニケーションスキル、英語力を身につけることを転職に強いです。英語力であれば、医療英語セミナーがありますし、コミュニケーションでは各種コーチングセミナーが開催されています。キャリアプランと照らしあわせて、スキルを磨くといいでしょう。3つ目は、今の病院よりも好条件で働ける別の病院や施設に転職することです。確かに病院勤務では昇進幅は狭いですが、看護師の勤務先は病院だけではありません。現在働いている病院よりもあなたの経験や職歴を見て年収を今よりも上げて貰える可能性が十分にあります。上記の1,2と併せる事でさらに年収をアップさせることも可能です。年収アップへの道を切り開くために本気で年収アップを目指すとなると、かなりの努力が必要となります。看護師としての技術向上はもちろんのこと、それ以外のスキルアップも行うとなると、一見遠回りに見えるかもしれません。最終的に年収アップを目指すとなると、これが最良の方法となります。転職するためには、スキル以外にも給与ややりがいなど考慮すべき点もあるので、そういった面での情報も仕入れる必要があります。1人では限界があるので、転職サイトのアドバイザーなどを活用して、様々な視点から情報を仕入れることが大切です。年収アップの方法はたくさんありますが、一番早いのはやはり転職サイトを通じての転職です。今の給料に不満があって後3年、5年と我慢できない!!という人は転職サイトに相談してみてもいいと思います。転職サイトエージェントではあなたの年収が実力に合っているかなども相談に載ってくれますよ。