18:26令和初のお正月が目前ですね。19:46今年も残り僅かですね。遅くなりましたが、新年あ...令和初のお正月が目前ですね。震災の影響が、様々な業種に直接的あるいは間接的に出ております。これから、夏に向かい電力の消費が増え各企業、特に電力を多く使う製造業ではサマータイムの導入や休日の変更など様々な対策を講じています。大企業の取り組みに合わせて、取引先の中小企業も就業時間や休日の変更など行っております。このような先行きが不安な世の中で、企業が生き残るためには事前に策を講じておく必要があります。助成金の活用もそのひとつです。(略して「中安金」)は、、仕事が減り従業員の休業を余儀なくされた会社に対して、休業手当の一部を補てんしてくれる助成金です。実際に休業にまではならないと思っていても、念のため計画だけ出しておく会社様が多数あります。リスクマネジメントとのひとつとして、検討されてはいかがでしょうか。業種に関わらずご利用いただけ、大変使いやすい助成金であります。助成金を振り込んでもらう。実際に休業するかどうかに関わらず、計画だけ出しておいてもし、休業があれば申請する。将来に備えてみてはいかがでしょうか?弊社、人事パートナーズでは中安金のご相談を承っております。北海道から九州まで全国的に広がっています。休業、物流の乱れなどにより売り上げの減少、仕入れがないなど、事業に大打撃が生じてきました。リーマンショックの時とはわけが違うという事業主様の声が聞こえてきます。売り上げが増加もしくは通常と変わらずに営業できているところもあります。これもいつまで続くかわかりません。一時的に売り上げが増加しても、先行きに不安を感じる事業主様もいらっしゃるでしょう。今は大きな影響は出ていない事業主様ももしもの時のことを考えて対策をとっていかなければなりません。このような時は助成金を活用することが効果的です。ご存知のように、借金ではないので返済の必要がなく、安心して利用することができます。(略して中安金)は売り上げが下がっている事業主様であれば、業種にかかわらず申請できます。従業員を休業させた場合に、従業員に対して支払う休業手当の一部を国が助成してくれる制度です。重要なのはタイミングです。中安金に限らず、ほとんどの助成金は、事前に手を挙げておかないと受給することができません。いざ休業の必要性が生じたときに、事前の手続きをしておかなければ補助は受けられないのです。このようなことを防ぐために、社会保険労務士が存在しています。弊社では、会社や従業員の方にに最も有利に助成を受けることができることまで考えて手続きを進めています。人事パートナーズがご相談を承っております。助成金と一口にいっても様々な助成金が世の中には存在します。様々な助成金の共通事項といえば、お金を借りるのではないので返済する必要がないということです。支給まで時間がかかり手続きも面倒というイメージを助成金に対して持っている会社もあるかと思います。実際にそのような助成金も多数存在します。その名のとおり、中小企業に対して緊急に雇用の安定をはかるための助成金です。実際には、従業員を休業させた場合に従業員に支払う休業手当の一部を助成金として支給します。そのため、申請してから約1か月くらいで助成金が入金されます。(初回は、2か月くらいかかります)震災地はまだまだ復興には程遠い状態で、その影響を受け仕事が大幅に減少している会社があるかと思います。従業員を解雇する前にこの助成金を活用しながら休業で乗り切ってみてはいかがでしょうか?面倒な手続きは申請代行を行っておりますので、お気軽にご相談してみて下さい。メッセージを入力してください。