2015年7月26日デイケア送迎問題について特に関心がなかった自分を恥じた昨日のNHKのニュースで、デイケアなどの施設への送迎車の事故が増加傾向にあるというニュースを見ました。「いやいやちょっとまてよ」と。いう問題が発生していること自体全然知らなかったというか、思い至らなかった自分自身に愕然としました。大きな事業所の例しか頭の中になかったので、そういうことになったんだとおもいます。単純増加や、さらなる高齢化の進行によって、利用者はますます増えることでしょう。国としては、医療費のコストカットを叫ぶ一方でそういうところにどのように資金を投下するつもりなのか、注目です。知り合いの作業療法士の方にデイケアではその辺どのようになってるのか、ちょっと聞いてみるつもりです。病院に入る前の段階をどれだけ長く続けることができるのかというのは、作業療法士的にすごく大切な話題ですよね。そのボトルネックともいうべき問題ですので、また注目していきたいとおもいます。NHKニュース「いいな!」と思ったら、シェアをお願い致します。作業療法士はもっと地域に出ないといけないと言われていますが、なんとなく難しく考える必要はないのかなと思ったので、自然に地域に出るにはどうしたらいいかをイチ作業療法士が考えてみました。地域行事への参加率を振り返るみなさま、近所や地域の活動にどの程度参加しておられますでしょうか?もちろん、職場のつながりでもかまいません。個人単位でのつながりでも構いません。町内会での活動にどの程度関心を持っているでしょうか。ひろえもんはいわゆるゆとり世代で、地域の活動にもあまり関心を持たないままに成人した人間です。自分では自分をそのように評価しています。地域のボランティアや、教室などの活動に出るようになったのは、就職してからで職場での働き方に大きな影響を受けていることは間違いありません。地域行事へ参加してよかったこと学生時代は、あまりボランティアに対して積極的ではありませんでした。参加してみないとわからないことはたくさんあると感じました。地域での具体的な活動に参加する中で、地域社会や文化のレベルで、具体的に見えてきた課題や「こうなったらいいのにな」という希望などもでてきました。病院で働きたい人の方が多い?まだまだ、病院ではたらく作業療法士の割合が高いと言われています。これは、病院の作業療法士が足りないことも一つ大きな理由です。病院が求人を出すこと、それに応じる作業療法士が多いことが病院で働く作業療法士の割合が高い状態を作り出しているのではないかと思います。それ自体は、良い悪いというものでもありません。言えば、作業療法士の数が絶対的なニーズに対して不足していることが問題といえると思います。そこには給与面的なものもあろうかと思いますし、病院という比較的安定的な枠組みで働きたいと考える作業療法士の方が多いということかもしれません。働く場所の偏りは、ちょっと問題しかし、このまま作業療法士を病院が抱え込んでいる現状が継続し続けるのは問題だと思います。将来的には、作業療法士は対象者の生活の場で働く存在になっていかないといけないのではないかと思っています。それは、色々な作業療法士の先輩方も言われているように、作業療法士の仕事の内容は生活の場でこそ輝くものであると思うからです。作業療法士の働き方が生む結果を最大化するためには、地域で働く方がより合理的ではないかと思うのです。自分の住んでる地域に関心を持とうより多くの作業療法士が地域で働くようになるための最大のポイントなんでしょうか。自分が居住する地域に、具体的なレベルでの関心が持てるかどうかだと思います。生活の場とは、単に家の中だけのことをさすのではなく、その人が住んでいる地域を含んだひろいものです。リハビリテーション職として、その人が復権する場所はどこのどういう場所なのかということについては、プロフェッショナルとして強く関心を持たなければいけないと思っています。病院にいるのみでは見えないことが、確かにあるということとはいえ、病院で働いていると、院内での仕事に追われてなかなか外に目を向けることが難しいのも事実です。この現状をなんとかしないといけないというのが、現代の作業療法士に科せられた大きな課題であると思っています。作業療法についての知識や経験を深めるうちに、「地域いいなー」とおもっておられるOTRの皆様におかれましては、ご自身の経験を、是非地域での活動にも活かしていただきたいと思います。OTSの皆様も自分の学校や故郷を取り巻く環境をボランティア活動やそれに類する活動を通してしり、得たことをどんどん発信して、いろいろ問題提起をしていただきたいなと思います。その積み重ねが、作業療法士が地域に出て行けてない現状を少しずつ打破していくことに繋がっていくのではないでしょうか。参考書籍なお、以下の書籍が、一歩を踏み出す手助けになるのではないかと思うので、なんとなく紹介します。「いいな!」と思ったら、シェアをお願い致します。2017年10月19日OTの研修会、いま「チームビルディング」がアツい人は1人でいきていけない。組織の仕事は、一人では働けない。やって協力するかというのは、人間に社会というものが生まれてこの方ず〜っと、ひとりひとりの前に立ちはだかってきたテーマだと思います。いま、全国の作業療法の研修会・勉強会でにわかにチームビルディング系の勉強会が増えている印象です。その背景には、国が推進しようとしている地域包括ケアがあります。この大きな流れを踏まえて、個々の作業療法士がチームの中で能動的に動けることが、対象者の利益に繋がるという判断のもと、このような研修会が行われているのではないかと思います。ひろえもんは、今、他職種との連携がとても稚拙です。このような勉強会に参加するたびに、この技術の重要性を認識すると同時に、とても惨めな気持ちになります。「自分がやっていることって、結局一人よがりなっていないか」と。個人の成果をきちんと、組織の成果につなげ、全体としての生産性を高めていくという視点が、これからの作業療法、リハビリテーションには求められていくのだと感じています。して、そのノウハウを地域に持ち出していくことが求められているなあと思います。「でも、」と、同時にふと思うのです。チームビルディングの技術が重要なのは言う間でもありませんが、それ以上に作業療法士としての専門性がインスタントに発揮できるように、常に自分自身を高めていく必要もあるのではないでしょうか。忙しい中でも、「当たり前を当たり前に行う」という自己研鑽を行う努力を怠ってはいけないなと思う今日この頃です。「いいな!」と思ったら、シェアをお願い致します。