オレンジダイアログ~朝会で盛り上がっている最近のお題~|チームビルディングジャパン働く人たちが、自分の働く場でHappyにプログラムの選び方、料金、空き状況などお気軽にお問い合わせください。拓矢)スタッフのハルです。形を変えてつづいています。共有せよ!〜国境を越えるスタッフサークル〜最初はミッション・ビジョン・バリューについてはなす時間にしていたのですが、最近はこんなお題も追加しました。朝会の担当になった人が、どれか1つを選んで10分ほど話す形です。■プログラム現場系お題プログラムの現場運営での出来事をもっと共有できるといいよねという話題から、こんなテーマをつくりました。TBJの現場で大笑いした出来事TBJの現場で「自分これは頑張った」という経験TBJの現場で「この人すごい!」と思ったシーン(ファシリテーター・コーディネーター・マネジメントスタッフなど)TBJの現場でものすごくラッキーだった、偶然だった出来事TBJの現場での大失敗の経験。現場運営の知恵を共有したり、お互いのことをすごいねと認め合ったり、出張先で感動するほどおいしかった食事の話など、共有できて盛り上がっています。社長の甚さんがプレジデントオンラインの記事(http://president.jp/articles/-/23978?display=b)から、「働く人の幸福度をはかるたった12の質問」というのを見つけ、それも話してみようということで以下12問を追加したり。「働く人の幸福度をはかるたった12の質問」の「職場の誰かが自分の成長を促してくれる」を話したところ、もっとお互いの成長について話せる話題はないかなということになり以下の4つも追加してみました。今後、仕事で関わりたい分野、関わりたい人たちこんな風に、朝会で話すこと、様々な切り口で話してみると、メンバーのいろんな側面が見えてきて、共有が深まると感じています。トップへお問い合わせチームビルディングプログラムの選び方、料金、空き状況など、お気軽にお問い合わせください。