2019.04.29育児をしていると急に「保育園から呼び出しがあったり」「朝、熱があって保育園に預けられなかったり」なんて事、ありますよね。私達夫婦も0歳の息子を預けてまだ1ヶ月ですが、保育園から「呼び出し2回」「預けられなかった事2回」と早くも育児の洗礼を受けています。限度として、子の看護休暇を取得することができます。呼び出し」等になった場合、職場に「子の看護休暇」を申請することは「法律で認められた権利」なのです。お子様が1人の家庭は年に5日間。2人の場合は年に10日間取得できます。以下の労働者は原則、申請できません。・日々雇い入れられる者。・その事業主に継続して雇用された期間が6か月に満たない労働者。よるので、詳細は会社ごとに確認することをお勧めします。休暇と欠勤の違い「欠勤」は査定に響きますが「子の看護休暇」は法律で認められている権利のため、労働者に不利益になる扱いは原則認められません。※会社により詳細の規定は任意で変更できますので、各自ご確認ください。子の看護休暇は無給か有給か?子の看護休暇は「無給」でも法律的には問題ありません。そのため多くの企業は「取得は出来る」が「無給扱い」になっています。私の会社では子の看護休暇をすべて有給にしましたせっかく法改正によって年に5日以上の「子の看護休暇を取得できる権利」ができましたが、多くの企業では無給扱いであり、現状では「骨抜きの欠陥制度」と言わざるを得ません。「無給」だと結果的に給料が減ってしまうため「年次有給休暇」として申請する社員が多いのが実情です。そこで私の会社では「子の看護休暇」について主に「ママ社員のアドバイス」を元に以下の3点を改定しました。までは「病気・呼び出し」等が多かったという先輩ママ社員の助言を元に改定しました。・半日単位で取得可能。改定後↓>・1時間単位で取得可能とする。※これにより例えば午後14時頃に「保育園」から呼び出しがあり、3時間分の早退があったとしても「3時間」だけ「子の看護のための有給」を申請できます。会社のメリット「子の看護休暇」を上記のように「有給扱い」「時間単位」で取得可能な制度を導入した企業には国から「助成金」がもらえる場合があります。※実際には上記の他に「育休復帰者が6か月以内に本休暇制度の利用実績があること」「労働者1名につき20時間以上の取得実績があること」等の支給要件があります。・初回導入時⇒28.5万円(生産要件を満たせば36万円)・制度利用時⇒1,000円×取得時間(生産要件を満たせば1,200円)その他、採用活動を行う際のアピールになったり、既存社員に対しての「衛生要因」の改善に繋がります。まとめ「子の看護休暇」を「時間単位で取得」「小学校2年まで申請可能」や「無給を有給扱い」に改定したことは弊社にとっては「小さな一歩」ですが、社員からの反響は上々です。お子様の調子が悪い時は「堂々と取得できる風土」を作っていきたいものです。上記は弊社独自の制度ですが、少なくとも「子の看護休暇」が「無給」から「有給」に改善される傾向が全国的に広まったら良いですね!子どもにも親にも罪はありませんからね!▲よろしければランキングの応援おねがいします。育休を取得するとその間は給与が発生しないため、通常は「普通徴収」に切り替わります。よると『やりがいのある仕事であれば中小企業に就職しても良い』との回答が約4割あるそうです。月...人事ネタセルフマインドコントロール・・・今のままでは夢は絶対かなわないこれまで数多くの面談をしてきました。若者の夢を聞いてきました。皆さん本当に「なれた」のでし...人事ネタ若者よ!目を覚ませ!採用選考会での話。定年制を撤廃した会社。AMおはようございます。