富田哲弥の大丈夫でいきましょう!ランキング1尾畠春夫さんの『かけた情けは水に流せ、受けた恩は石に刻め』2018.08.20社会(政治・経済等)が企業や私たちにどんな影響を与えるか2建前と本音をひっくり返すと面白いことが見えてきます2018.03.5社会(政治・経済等)が企業や私たちにどんな影響を与えるか32018年冬の中小企業のボーナス(大阪)予測。富田哲弥』とは、人を大切にするいい会社が増えていけばいい世の中になるという想いで企業支援をしている経営コンサルタントです。人を大切にするいい会社は、誰でも、どんな会社でも、目指すことができます。本書がみなさまにとって役に立てばこれほどうれしいことはありません。本当にありがとうございます。本書は発売から間もなく3ヶ月が過ぎようとしております。私自身が驚いておりますが、依然としていろんな書店さんのランキングで紹介されています。江崎書店さんのHPのランキングでは第1位に紹介されていました。本当にありがたいことだと痛感しております。みなさまにはただただ感謝です。人を大切にするいい会社は、誰でも、どんな会社でも、目指すことができます。本書によって人を大切にするいい会社の本質が述べられています。5社の事例をなるべくわかりやすい言葉で紹介しています。人を大切にする会社は、『人財』が社内の仲間や社外のお客様を問わず、人に気遣いができる人たちであふれています。それが高付加価値のサービスを生み出します。それゆえ、決して価格競争をしません。価格競争をしなくてもお客様から指名買いされるのです。そもそも仕事というものは、必ず誰かの役に立っています。人から褒められ、必要とされ、役に立っている事が実感できた時、やりがいを感じるのです。そのためには、「やらされ感」、「指示待ち」の状態で仕事してはいけません。受け身ではなく、積極的に人に関心を持ち、どうすれば喜んでもらえるかを考えるのです。それが当事者意識です。障壁は、やる前から「そんなの無理だ」と思ってしまう先入観です。それこそが独りよがりの考え方なのです。無意識に沸き上がる思考の癖・習慣・常識だと思っていることを一度取り除くことができれば、明るい将来が見えてきます。仕事には必ず提供する相手がいます。その人のことを見て見ぬふりをするのではなく、積極的に関心を持つことができれば、仕事自体の目的が明確になります。この目的を明確にすることもとても大切です。効率が全然違うからです。それだけで働き方改革は進むのです。私たちは、そもそも働ける時間に限りがあることを認識しなければなりません。目的を明確にすれば、ムダが無くなっていくのです。すべての働く人にとって、これは基本中の基本として認識して欲しいと思います。本書がみなさまにとって役に立てばこれほどうれしいことはありません。本書を読まれた方が働くことについて少しでも前向に考えられるとしたらこの上ない喜びです。働くことに悩まれている方も本書を手にとっていただければ幸いです。人を大切にするいい会社が増えればいい世の中になります。人も、会社も、より良く変われます。大丈夫でいきましょう!弊社のクライアント(お客様)の声です。弊社のお客様への接し方や支援の雰囲気が伝われば幸いです。尾畠春夫さんの『かけた情けは水に流せ、受けた恩は石に刻め』2020年のGWは今年以上の連休に?一度常識を取って考えてみましょう建前と本音をひっくり返すと面白いことが見えてきます「気付き」は仕事を面白くする源です結果が出ない人の多くは物事を行う前からすでに負けている仕事のひとつひとつに目的を持たせることがいかに大切か今の若者は・・・と嘆く前に私たちがすべきこと賃上げ率は平均2.07%、中小企業は1.94%・・・連合の2019年春季労使交渉いい会社をつくるためにリーダーは声かけと傾聴を徹底しましょう豊かな人生を送るために「勉強」という言葉をあれこれ考えてみましょう人は適当を好むし適当を嫌う・・・いい意味の適当にするためには?車一台あたりの利益から働き方改革を考えてみましょう仕事ができる人に大変な仕事が集中する傾向をカイゼンするために飛び石連休の今週はモチベーションも高いし地方の街中も賑わう?消費者物価指数には消費税が含まれています。人を大切にするいい会社見つけました』という本を出版。静岡の5つの会社がいい会社になっていく様子や取り組みが書かれています。富田哲弥』とは、人を大切にするいい会社が増えていけばいい世の中になるという想いで企業支援をしている経営コンサルタントです。自己紹介等はこちらです人を大切にするいい会社づくりを支援する経営コンサルタントファームの株式会社リッチフィールド・ビジネスソリューションです。