2018年7月28日スポンサーリンクシュン転職成功プランナーのシュンです。「31歳の転職を成功させる3つのポイント」をお伝えしますね。この記事の流れ31歳の転職を成功させたい!どんなことが大事なの!?転職するなら知っておきたい31歳の転職の「本当のところ」31歳転職者の評価ポイントを知って「人材としての価値」をアピールする31歳の転職成功率を高めるには「短期決戦」を心がけよう!的を絞った31歳の転職先探しは積極的に転職サポートを利用する31歳の転職におすすめできる転職エージェントは「DODA」31歳の転職を成功させたい!どんなことが大事なの!?Aさん今31歳なのですが、転職してキャリアアップしたいと考えているんです。どんなことに注意して転職活動を進めたら良いのか、、、不安です。シュンなるほど、31歳で転職を考えているんですね。大切にしたいのは、31歳転職者の評価ポイントを知る転職成功率を高めるには短期決戦を心がける求人探しは積極的に転職サポートを利用するこの3つのポイントですね。”30代で評価されるポイント”がどこにあるか知ることがとても大切です。詳しくお話していきますね。「今の会社で30代を過ごしていいのだろうか」など、改めて”今後のキャリア”を真剣に考える方も多いのではないでしょうか。「31歳で30代になってしまったし、転職は年齢的に少し不利かな」「タイミングが遅いのかも?」と、不安でなかなか踏み出せない方もいるかもしれません。31歳の転職は、タイミング的にはベストに近いと言えることをまずは押さえておいてください。いうのは、大手転職サイトが調べたデータによれば、転職に成功した人の平均年齢は32.1歳という結果が出ているからです。https://doda.jp/guide/age/)転職出来る限界の年齢として「35歳」「28歳」などと言われた時代もありますが、転職者の平均年齢は近年上昇傾向にあり、30代以降の転職者も増えていると言われています。タイミングとしても”20代で培った経験やスキルを次に活かしやすい時期”と言えるので、31歳で転職を真剣に考えているなら、この時期を逃さないように進めていきましょう。それでは、31歳の転職活動をするにあたって大切にしたい3つのポイントを見ていきましょう。31歳転職者の評価ポイントを知って「人材としての価値」をアピールするまず押さえておきたいのが、20代と30代では、転職活動でアピールすべきポイントが多少変わってくるということです。身につけたスキルヒューマンスキル・マナーなどは、どの年代でも必要です。31歳の転職者に向けられる評価ポイントを知ることで、ライバルに差をつけることができます。それは何かというと、次の4つが挙げられます。マネジメントスキルはあるか仕事への適応能力はあるか周りと上手くやれる人材か仕事に対して熱意はあるかマネジメントスキルというのは、「人を動かす」「指導する」「人をまとめる」といった能力ですね。人を使って仕事で成果を上げた実績などを高く評価されやすくなるのが30代以降です。企業の採用担当者にとっては、新しい職場に適応できる人材かどうかは、30代以降の転職者を評価する大きなポイントと言えます。コミュニケーション力があるか柔軟な考え方を持っているかなどをアピールできるかが転職成功の分かれ道になります。30代以降の転職者に多いのが、仕事に対する情熱・やる気がない(うまく伝わっていない)というケースです。経験やスキルがあっても、これは大きなマイナス。転職するからには、初心に帰ったつもりで、仕事への思いを語れるように心がけるといいですよ。31歳の転職成功率を高めるには「短期決戦」を心がけよう!次のポイントは、31歳の転職を成功に導くには、転職活動から内定までをスピーディーに行なう必要があるということです。応募した企業数1〜5社で内定を得ている人が50%以上というように、短期決戦で転職を決めている人が多い傾向にあるというデータがあるからです。転職活動を長引かせると、精神的にも体力的も厳しくなってきますし、モチベーションの低下を招きます。現職と転職活動の両立は思っているよりも大変なものです。その結果、転職活動はうまくいかず挫折にも繋がってしまうかもしれません。的を絞って求人を集める短期決着で3ヶ月以内に内定を得ることを目標するなどして、スタートダッシュをかけて一気に転職を成功させるのがおすすめです。的を絞った31歳の転職先探しは積極的に転職サポートを利用するでは、「31歳まで培った経験やスキルを活かせる、的を絞った求人探し」をするにはどうしたらいいのでしょうか?おすすめなのは、転職エージェントを活用してキャリアアドバイザーの力を借りる方法です。年収や待遇の交渉などを、キャリアアドバイザーという担当者に無料でサポートしてもらえるサービスのことですね。経験やスキルを相談した上で求人を探してもらうことで、無駄な求人に応募するロスがなくなりますし、企業のニーズに沿ったアプローチができるようになります。求人企業の細かい情報を教えてもらえるので、的を絞った転職活動ができ、スピーディーに内定を取れる可能性が高まるというわけです。31歳の転職でキャリアアップや年収アップを考えているなら、キャリアアドバイザーに相談しておいたほうが、自身の市場価値を正しく把握できます。うまく活用してくださいね。シュン31歳の転職で大切にしたい3つのポイントをお話してきました。31歳転職者の評価ポイントを知る転職成功率を高めるには短期決戦を心がける求人探しは積極的に転職サポートを利用する繰り返しますが、31歳は転職成功者も多くタイミングとしても良い時期です。転職エージェントの力を借りながら、スピーディーに転職活動を進めるのがおすすめです。最後に、おすすめできるエージェントサービスを1社お伝えするので、参考にしてくださいね。31歳の転職におすすめできる転職エージェントは「DODA」30代の転職におすすめできる転職エージェントは、大手パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)が運営している「DODA」です。求人の数が非常に多いので、仕事探しが捗る今後のキャリアをきちんと相談できるなど、サポートが充実しています。スカウトサービス(企業からオファーが届くサービス)も同時に利用できますし、キャリアアドバイザーが経験豊かで相談しやすい、と評判のサービスなので、一度は活用してほしいエージェントです。「転職王のスピーチ」へようこそ。当サイトでは、「転職の不安・悩み」を2人の転職成功プランナーが解決します。シュン転職成功プランナーのシュンです。役立つ「転職の極意」をお伝えしようと思いますので、よろしくお願いします!マミ転職成功プランナーのマミです。わたしは主に「女性の転職」についての記事を担当しています。分かりやすい記事を心がけるので、参考にしていただけたら嬉しいです!⇒お問い合わせはこちらへみんながよく読んでいる記事はこちら正直もう辞めたい...職場に居づらいときの対処法3ステップ。...「職場で馬鹿にされる...」仕事を辞めたくなったら捉え方をチェンジ!...実際に効果があった「働くのが怖い」を乗り越えるコツ...プラスになる!試用期間に会社を辞めたい時知っておくべきこと...もう嫌!1日も早く仕事を辞めたいなら今日からやるべき3つのこと。