中心に、コーポレート部門をゼネラルにこなすスタッフとしてハードに働く。最後は経営企画と人材開発の責任者を兼ねる。35歳くらい~その後は、stylestore.jpというEコマース事業のマネジメントに携わり、全国の熱いつくり手に出会い、ほだされ、続くことにしか興味が持てなくなり、2013年1月合同会社続を立ち上げ。2015年3月古巣であるstylesotre.jpとの共同の取り組みとしてTSUKURITTEをリリース。各施策について、それぞれの関連性を考慮しながら、現場に則した制度設計から運用支援やアドバイスまで、クライアントの課題に応じて対応しています。各人事施策について、それぞれの業務の関連性を重視し、クライアント企業の状況に則した運用支援から制度・規程策定まで行います。企業人事の経験に基づいたトータルなコンサルティングを行っています。人事制度シェアコンサルティングは「3社~5社の企業の経営者が集まり、経営者同士の課題をシェアしながら各社ごとの人事制度を作っていく場」です。人事担当者が、実践するための「基礎力」を養う、それがフォー・ノーツの「人事の学校」です。『人が育つ「仕組み」を提供し、企業と社員の成長を推進する』という経営理念を掲げています。当社では、人事コンサルテーションではなく、あえて人事コンストラクションと言っています。コンサルテーションではなくコンストラクションなのか。人事課題を解決するには、「人事機能の全体がわかる人材」と「会社の内情がわかる人材」が協同していくことが肝要です。具体的には、前者である私たちが後者であるクライアントに対して、ノウハウをお伝えしながら、最終的には企業を永続的に支える機能と仕組みを一緒に構築していくことです。フォー・ノーツは企業の人事基盤づくりを支援しながら、企業内で円滑な運用ができる状態にしていくために、企業内の人事担当者を育成していきます。「人事」が変われば「人材」が変わる。「人材」が変われば「会社」が変わる。「会社」が変われば「社会」が変わる。「社会」が変われば「日本」が変わる。私たちは、人事コンストラクションという思想をもって、真に心豊かな社会づくりに貢献したいと思っています。do当社出版物これまで多くの企業の人事制度構築に携わってきた人事コンサルタントの西尾太をはじめ、メンバーひとりひとりが人事のプロとして活躍しています!!▼当社の特徴フォー・ノーツでは「主体性」「プロ意識」「チャレンジ」「ポジティブ」を大切にしています。そのため、業務の範囲は自分次第で広げることが可能です。「ポジティブ」に「チャレンジ」してください!○最寄り駅から徒歩3分!ランチのお店にも困りません。member人事のプロフェッショナル集団の企業で、バックオフィスの業務マネージャーをお任せします。仕組み化について、改善施策の提案から実行をしていただきたいと考えております。クライアントに対して提供する納品物の改善や新規サービスを一緒に考えていただきたいです。組織がまだ小さいため経営者のすぐ横で仕事ができ、裁量権を持って働くことができます!クライアントも社内も経営者が多いため、将来的に経営に携わりたいという方にとって望む経験をいくらでも積める環境です!常にベストの方法を探りながら、仕事をすすめていきたいと考えておりますので、忍耐力があり、嫌な仕事を黙々とこなすことができる方は向かない環境です。