「YUVEC」は次の活動を推進しています。OBなどが集まり、2006年7月4日に創立したコンソーシアムです。「神奈川をシリコンバレーに」を合言葉に斯界にインパクトを与える存在です。YUVECはこの組織運営を担っています。セミナー」、「シンポジウム」や「フォーラム」を開催。最新の技術課題をテーマに講演・討議を行います。YJCが連携して先端実装技術の開発を進めます。2008年にKASTの補助金で立ち上げた3年プロジェクト「パワーエレクトロニクス実装研究会」を母体として、2011年「KAMOME-PJ」を立ち上げ、3期6年の成果をもとに、新たに2017年4月に3年間のプロジェクトとしてスタートしました。(伝熱シート、セラミックス基板)のワーキンググループ中心に活発に活動しています。補助金を得て、コンテンツを充実。現在も自主事業として「IoTと実装技術」コースを開講しています。受託し、その一部をYUVECが再委託しました。計4回開講しています。受講料は無料で、期間は5~6日間/回、定員は各回20名です。2020年度よりYUVEC主催の「横浜パワーエレクトロニクスカレッジ」として開講いたします。詳しい情報は「お知らせ・案内」の「横浜パワーエレクトロニクスカレッジ」からのお知らせをご覧下さい。シニア職場還流PJ(MDH)2015年度にスタートした「ライフキャリア研究会」に加え、2017年度から、国や自治体の人生100年時代の構想に呼応して、シニア職場還流プロジェクト、「まだ出来る人」の‟隙間時間“活用プロジェクト(MDH)を開始しました。この事業は、人材情報を蓄積することから始めるのではなく、雇用主側の受皿の強化、拡大を図ることにより、シニア人材と人手不足に悩む中小企業を結び付けて、新しい人材活用の道を創り出します。これにより、シニア層の新たな就労モデルを構築し、これを神奈川モデルとして、国内外に発信することを目指します。連携して事業展開を行っております。この事業では次の3つのアプローチを行います。1シニア活用の先進企業等を核として企業ネットワークを作り、大学研究者等も加えて専門性の高いシニアの労働力を取り入れるための課題とその解決策を検討し、その結果をネットワーク内で蓄積・共有し、展開します。現在、「まだ出来る人(MDH)研究会」という名称で、かながわ県民センターや横浜国大を開催場所として隔月で研究者と企業経営者による研究会を実施しています。将来的には、シニアに限らず活用が十分進んでいない労働力資源を柔軟に取り込む新しい勤務体制の提案に発展させたいと考えております。テーマ⇒研究会運営ルール⇒成果の取り扱い細則2シニア人材受け皿を自力内製することが困難な企業に対してシニア人材の受け入れのためのコンサルティングと支援を行います。ネットワークを通じてシニア人材を募り、企業に紹介します。この紹介事業を可能にするために、YUVECは2018年6月1日に厚労省の無料職業紹介事業の認定を受けました(14-ム-300021)。yuvec02@ml.ynu.ac.jpにて、YUVEC事務局宛てにお問い合わせください。本邦よりの学生派遣に企業訪問(比国UNIQLO等)、短期インターンシップ(ベトナム三菱商事/ローソン等)の斡旋を致しました。共に新しい働き方を提案し、主として元気な高齢者の活性化に努めております。中心として運営されます。常務理事が管掌する事務局を設置し、諸活動、会員へのサービス提供を推進します。technology.。