新卒採用/研修/広報担当トレンダーズ株式会社の新卒採用担当の松本です。人事マネージャーをしています。■仕事をするうえで大事にしていること・人材(これが宝物だと思っています。年間120件ほどのプロモート案件にかかわる。インタビューを含めた情報源作成などを担当。メディア「ソーシャルトレンドニュース」にてライターディレクション対応。3年目:PRプ...■入社前までのストーリートレンダーズに26歳で新卒入社。それ以前の経歴は、4年生大学在学中にカリフォルニア州立大学ロングビーチ校への1年間の交換留学。留学中に日系のコンサル企業からの内定を辞退し、旅客機のパイロットになりたいと決断しました。パイロットを目指す期限の3年が過ぎる頃、別の道を見つけるため、25歳の夏に就活をリスタートしました。就活はトントン拍子でなく、経歴のブランクや年齢が不安材料でした。不安に振り回されていても、いい結果はついてこないと思い、企業選びの軸に立ち返りました。企業選びで大切にしていたのは、「自分が納得した会社に就職する」ことです。「この会社...トレンダーズ株式会社に2017年12月中途入社。現在HR戦略室で採用、研修、広報を担当しています。これまで、総合広告代理店にて営業、放送局にてデスク業務、専業主婦(幼稚園PTA役員、子どもの小学校受験経験アリ)、ベンチャー企業にてWEBマーケティング...とアレコレ経験してきましたが、いつでも共通して大切にしてきたのは、1課題の本質を理解すること2一歩先を考えること3人の気持ちに敏感であること、の3つです。アラフォーですがまだまだ新しいことに挑戦していきます!なにをやっているのか2018年4月に移転をしました。若手メンバーが会社を伸ばしています。思い返してみましょう。色々な情報に触れていませんか?そう。今は「モノを購入するまで時間がかかる」時代です。マスのような一方向に情報を発信するコミュニケーションだけでは、人の行動を変えることは難しくなっています。やって「モノ」を認知させるか。誰に、何を言ってもらえば購入につながるのか。これを見極め、形にすることが大切です。トレンダーズは、モノを認知してから購入までの時間を短縮するための情報を作り、その情報拡散の最大化を行う【マーケティング会社】です。「何を売るか」ではなく「どう売るか」「どう伝えるか」を常に考え形にし、人の心を動かすことに挑戦し続けます。・インフルエンサーマーケティング※自社メディア開発も行っています。LOVE】というコーポレート・アイデンティティを掲げています。年齢に関係なく、競い合い、讃え合えます。トレンダーズの提供する価値は、【マイクロマーケティング】で“必要な人”に“必要な情報”を届けることです。今の時代、人によって情報感度の高低の差があり、集団・カテゴリーが細分化しています。トレンドが細分化する中で必要になるのは、ターゲット一人一人に合った施策を行うこと。それが【マイクロマーケティング】です。今後、マス広告からデジタル広告へより多くの予算が移り変わると考えています。(現在インターネット広告費だけでも約1.3兆円)今までトレンダーズが培ってきた食品・美容関連等のマーケティング課題の解決力を生かし、マイクロマーケティングと連動させることで、数千億円規模のマーケットで勝負が出来ると考えています。デジタルへ移り変わり、スマホシフト、ECシフトが進む世界で必要とされるマーケティング集団を目指します。やっているのか個性豊かなメンバーです。年に一度のキャンプで部署の垣根を越えて交流!<トレンダーズのコーポレート・アイデンティティ>未来はそこからだと思う。そのはじまりを情熱を持って生み出していきたい。そのためにわたしたちも動いていこう。動くことは、前へ進むこと。動くからこそ、未来が生まれる。さあ、未来がはじまるきっかけを。LOVE】というコーポレート・アイデンティティを掲げ、世の中を、お客様を、ユーザーを、社員を、仲間を、未来を愛を持って動かすことを実施しています。・安定でなく、変化を恐れず可能性を信じられる人それぞれの想いを掲げ、日々仕事に向かっています。イメージいただければと思います。※12月までに開催の説明会に参加の方は、早期特典としてES審査後のグループディスカッションが免除となりますので、お早めにご参加ください。※人により選考の進め方に違いがありますので、予めご了承ください。「話を聞きにいく」ボタンでご連絡ください。慶大人事マネージャー1年目営業でMVPを獲った私が、2年目に事業責任者、そして4万フォロワーを持つインフルエンサーになっていた。