SIerブログSIerブログニュース、2chの拾い読み。IT/SI系がメイン。ID:???日本企業がアジアのエリート採用に乗り出している。優秀な新卒者を獲得し、海外事業の要員を確保することはもちろん、社内を活性化させてグローバル企業に脱皮する狙いがある。優秀な若手人材は世界各国の企業の垂涎(すいぜん)の的。日本企業が飛躍するためには、きめ細やかな人材育成などの強みをどう生かせるかがポイントだ。「子供のころから家電はすべて日本製。次第に日本で働きたいと考えるようになった」。中国の大連理工大で経営学と日本語を学ぶ金学江さん(23)は今夏、来日し、東京都内で開かれた日本企業の採用面接に参加した。将来はASEAN(東南アジア諸国連合)で仕事ができればと考えている。4カ国語を話し、将来は世界をまたにかけて仕事をするつもりだ。日本で就職面接を受けたのは「日本はアジアの経済大国。大きな市場を勉強でき将来に役立つ」と考えたからだ。したグローバル志向のアジアの学生と日本企業のマッチングに力を入れているのがリクルートだ。参加企業は初回の22社から今年度は100社以上に増えた。今月中旬からは中国、シンガポール、ベトナムなどでも現地学生の採用選考会を開催。シンガポールなど6カ国・地域にわたり、北京大、ソウル大、インド工科大など各国トップクラスの大学に通う人もいる。楽天など、日本人学生に人気のある大企業だ。学生は適性検査と面接で選ばれた上で、希望する企業の面接を受ける。日本企業がアジアの学生を採用するのは、事業の海外展開のほか、「肌の色も国籍も違う人間同士で議論することで、新たなものを生み出す期待がある」(サントリーHD担当者)からだ。■年収1千万円超ただ、アジアの高学歴学生は日本人学生に比べて勉強量も多く、将来のビジョンがはっきりしているという。優秀な学生の採用活動は、欧米や現地の企業も参戦する争奪戦となっている。顕著なのがIT分野だ。インドや中国のIT専攻の学生をめぐり、米フェイスブックなど世界の大手IT企業と日本の大手IT企業が「年収1千万円超を積んで取り合っている状態」(関係者)だ。「このレベルの学生は完全に売り手市場。IT系の学生は日米韓と複数企業の内定をとって、自分の感覚に合うところを選ぶという立場にある」(同)という。外国人採用の動きは大企業に限った話ではない。東京商工会議所は2年前から、日本企業に就職を希望する外国人留学生と中小企業とを仲介する合同説明会を東京都内で開催。「規模の小さな企業の参加も増えており、グローバル採用に意欲的な企業の裾野が広がっている」という。「日本経済の閉塞(へいそく)感や危機感が、企業をアジアの新卒採用に走らせている」。企業の外国人採用はまだ試行錯誤の段階。現地大学との関係づくりやインターンシップの実施など、欧米のグローバル企業が当たり前にやっていることができていない」と、日本企業の周回遅れを指摘。「採用活動もグローバル標準に合わせなければ、優秀な人材をとりこぼしてしまうだろう」と話す。大和総研の井出和貴子エコノミストは「高齢化が進み、労働力人口が減少していく日本にとって、若いアジアの人材活用は重要なテーマ。受け入れ方法や姿勢も再考すべき時期」と、人口構造の面からも必要性を指摘する。外国人は企業を渡り歩きながらキャリアを積み、より高いポジションを得ようとする傾向が強い。労使が経営理念をいかに共有するかも課題で、日本企業のさらなる努力が求められそうだ。ID:z+ztgdep1千万で雇って10億円の技術を中国に持っていかれるのか。欧米でなくっても、海外の大学を出てる奴の方が日本人より使えるだろうよ。ID:7zn6uqv0海外の支店や工場で現地人を採用するのは良いとしても日本国内にて外国人を採用するのは程ほどにしたほうがいいと思う。技術サービス学んでさようならする気満々は外国人を採用してどうすんのさ。ID:4r93GFBW日本企業が何を期待してるのか知らんが、外国のエリートは企業の奴隷になる気なんてサラサラないよ。そこら辺の感覚が、日本のジジイってズレてるんだよなあ。世界で負け続けてるんだろうけど。信頼できるトップエリートしか使わない。日本企業は未だに、「大量の雇用を作ることが社会貢献」みたいな価値観から抜け切れず、エリートにもそれを強要する。エリートを社内に縛りつけようとする。お前が抜けたら社員の生活がどうたらとか。ID:4r93GFBW日本にトップエリートなど絶対来ない。日本企業の陰鬱で村八分な空気とか、転職の不自由さとかネガティブな要素考えると、日本語覚えても将来にプラスにならないと考える人が多いと思う。ID:4r93GFBW俺だって日本企業なんて絶対中国人には進めないね。アメリカに行けっていうよ。それかむしろ中国の方が「人件費」って武器がある分、まだ日本で働くより楽しく働けると思う。ID:jDjKpvMAラビ・バトラ博士:人々はグローバリゼーションが、アメリカとヨーロッパの経済崩壊の主要な原因であることをまだ認識していません。実際、それは中国すら援助していません。労働者の賃金は上がっていません。グローバリゼーションは世界経済にとって悪いだけでなく、環境にとっても恐ろしいものです。国から国へのあまりにも多くの輸送は原油価格を上げ、汚染に拍車をかけます。自由に海外に投資するのはよいかもしませんが、自由貿易はよくありません。物は需要がある場所で生産されるべきだからです。中国がアメリカに物を売りたいなら、アメリカに呼んで、ここで生産させるべきです。確実に「1%のスーパーエリートが庶民を貧民化奴隷化する時代」がやってくるだろうな。物が売れずにエリートすら潰しあうと。ID:4r93GFBWオバマには多少は期待してたが、ブッシュ路線と殆ど何も違わないのでガッカリした。今のアメリカに希望なんてないね。ID:PWIe15dc法学部支配の虚像に侵された日本では新産業は生まれない。ID:BJDvFl6Mリクルート社が日本人の足を引っ張っているのはこの豊田さんも理解してるだろ。本当に優秀な人はリクルートのエントリーなんか使わないで自分の仕事にたどり着いているよ。ID:hBbTZ6aB企業の国際展開のための採用だろ。日本企業は日本人を育てた中のエリートを現地のトップに赴任させた方がパフォーマンスが良いという結果が出ていたような。ID:WIDiWZDe日本の若者に向上意欲がないのも仕方ないよ。向上する必要がないんだもの。平和、治安、水はタダ。適当に暮らしても食うには困らない。何と無く生きていける。何と無く生きる適当な生活も、便利すぎる家電やインフラに囲まれ、何不自由しない。上に行く必要が何もない。16:20ていうか、これが世界で普通だろ。「出向(クビじゃないし、勝っても負けても給料も大して変わらない)」をかけて身内同士で戦い、「倍返しだ!」とかやってる社畜なんて世界で日本人くらいだろ。海外では年俸の上限のないステップアップ競争に必死で、当然そんな人材は新卒でも1000万円の値がつくし、日本企業の賃金体系じゃ、そんな連中も引き留められないが。16:32「育てる」って発想がもう遅れてるのかもな。別に米国や中国企業だって、新入社員が定年まで働くことはなく、そこで経験積んだらガンガン外に出て行くし、その企業も中途でバンバン取るというか、生え抜き、中途の区別さえないわけで。知り合いの外国人の経歴が容易にチェックできるようになったけど、高学歴も中学歴も20代30代で転職経験のない人間とか皆無に近い。16:38転職前提だから、大学の就職活動もそこまで必死じゃないしな。日本型雇用大好きなウヨが多いけど、大学3年の就活で人生が完全に決まる閉塞感がそんなにいいのかね〜。青学の教授も書いてるけど、個人の努力より、その年の景気の要素がデカい。同じ大学の同じゼミという実力や努力が同じランクの子達も、どの景気に当たるかで人生が全く変わる。日本ではその後の順位変動も期待できない。16:46Appleなんかも、新卒からずっとAppleみたいな人間ほぼいないだろ。ライバル企業に出て行く人間も、ライバル企業から入ってくる人間も多いし、日本支社長の日本人も色んな業種や会社を経験したタイプがなっている。個人が習得できる技術や知識なんて出て行くこと前提でビジネスしないと、いつまで日本人はナイーブなこと言ってるんだろうかと思うわ。それで転職もできない無能社員達が、社内闘争で「倍返しだ!」とか、そりゃ没落するわ。半沢直樹も、外資に年収5000万円で引き抜かれる実力があるなら、あんな必死な真似しないわな。17:04人材を企業が育てるって言ってる人は学生さんかな?みんな必要に応じて自分で勉強していくのです。ある程度の水準以上の社会人は勉強しろと言われなくても自分の市場価値を高める為に勉強をします。他人に言われて動く人は指示に従って生きていきなさい。指示に従っていて安心する人たちは結構多いです。日本でも他国でもエリート層は貪欲に知識を吸収しますし、積極的に新しいことにチャレンジします。社会に希望がないから努力しても無駄だという考えは日本の社会に甘えすぎです。確かに日本は豊かな国ですので別に努力しなくても昭和50年代くらいの中流階層の生活は可能でしょう。それでいいやという人は努力しなくてもいいと思いますが、若い人は是非いろいろなことに精進してほしいです。パラガスでございます。17:21良く働く奴隷が欲しいと言う内容の記事だろ。実際はこんな高額な給料は支払われる事は無い。結局経営に関してはトーシロなんだよな。18:24>>65頑張って儲けても役員と株主の取り分が増えるだけだもん。18:53※10シリコンバレーはインターンで入って、そこから上がれずに辞めていく人沢山いるけどね日本は一度入ってしまえば一部の出来る人材でなくても保護される。19:44労働者の権利を保証しない限りとんでもない賠償させられて終わる気がするけどな国外の人間雇うにしてもまずは経営陣が求人情報に載せた内容を理解することからだな。他に帰るところがある人間に労基無視したこと押し付ければさっさと訴えて帰るだろうし。