「人財」という言葉もあるように、会社の財産は「人材」です。モチベーション向上」など、人に関する課題とは常に向き合わなければなりません。サンロフトでは2005年から日報型社内SNSを利用しています。最近、若手社員からこんな声が聴かれるようになりました。日報の「いいね」と「がんばれ」ボタンが好きな私。いつも厳しい上司のY部長から、どうにかして「いいね」をもらいたいと思って日報を書いています。「いいね」をもらえた日はモチベーションがグーンとアップします。新人の私は社長と直接お話する機会がほとんどありません。日報を通じて毎日社長の考え方や行動を知ることができるので、とても興味深いです。「コメント」機能で直々にアドバイスをもらえた時は感動です。先輩の日報は、まさしく「宝の山」まだまだ経験の少ない私にとって、先輩の日報はまさに宝の山。営業、開発、デザインなど、いろんな先輩から各分野の情報をもらえます。弱音を吐いたり、愚痴をこぼしたりしても、さりげなく励ましてくれて嬉しいです。その行動は気になります。同期の日報を読んで、「自分も負けていられないぞ」と気合いを入れたり、「いいね」の数を張り合ってみたり!?お互いにとって、パワーの源になっていると思います。これらの言葉には、どれも主体性が感じられます。活動報告だけでは形骸化しがちな日報ですが、そこで感情も共有できれば、社員の主体性を育む有意義なツールになります。あなたの会社には「感情」を共有するしくみがありますか?日報型社内SNSが30日無料で試せます社内SNS「nanotyBP(ナノティビーピー)」は30日無料の体験版をご用意しています。ネットで申し込むだけで即時開設。詳しくは以下のWebサイトをご覧ください。今月のトピックスセキュリティトピックス今月のサンロフト文庫リレーコラムさぶろくキッチンIT'sクイズわたくし、“さぶろく”でございます。