日本全国のご当地の魅力を海外に売り込むために、各地の課題を汲み取り、それを解決していく企画を考え、提案する。8兆円、2030年に6000万人・15兆円」という国家戦略目標が掲げられています。これまで眠っていたまちの魅力を発掘し、物語を編集してプログラム化し、全国各地のあらゆるまちがブランディングされ、高付加価値型の体験プログラムがプロデュースされなければ、特に消費金額の達成は難しい状況です。私たちは「1魅力を発掘・独自化し、ファン定着の仕掛け作り」「2わざわざ行きたい、特別な稼げる体験への磨き上げ」「3持続可能に事業を経営できるひと・組織づくり」の3つのアプローチから外貨を稼ぐことができる強いまちづくりと、それによってまちが持続的に生き残っていくことを応援しています。各地方に「地域ブランディング」の概念が広まりつつある今、事業拡大を続ける地域ブランディング研究所。まちの稼げる仕組みづくりのために、地域や地方が抱えている課題に対して、弊社の強みを活かした【まちの隠れた魅力発信・特別な体験の磨き上げ・まちづくり人材の育成】など総合的な企画・提案を行うことができる、まちづくりのプロデューサーを募集しています。まちの誇りの架け橋となるべく、汗をかき続けることができるあなたをお待ちしています。37歳の代表のもと、まだまだ若いバイタリティ溢れる会社です。メンバーみんなで会社を創っていこうという活気あふれる職場です。>地域ブランディング研究所が輩出したいのは「まちの課題を解決し、変革できる人材」。将来的に各地で活躍する人材輩出を目的とした環境があります。月に1度程度まちづくり分野の第一線で活躍する方をお招きして若者向けのセミナーを開催。これまで国会議員・市長・コンサル・行政の方等をお招きして50回以上開催することで、生のまちづくりの展開を学んでもらうことで引き出しを増やせる場を提供しています。【2】MACHIBIYAランチ週1回程度、メンバーでともに学びあうことを目的としたランチ勉強会を開催しています。代表が各地で展開しているセミナーやメンバーが工夫して展開した事例等を共有しています。社内には500冊以上の蔵書が壁に並んでいます。ほとんどがまちづくり・観光・人材分野の資料です。スタッフの皆さんにはいつでも学んでもらいたいという目的のもと続々と本も増えています。大企業のような充実した福利厚生が整っているわけではありません。それぞれが将来の目標に向けてステップアップできるようにテレワークやダブルワークなどの様々な働き方を提供します。人生のステップアップのために、社内の業務以外にも積極的な知識やスキルの獲得を応援します。テレワークは業務に慣れた一定期間経過後にはなりますが、月に1回程度の導入を推奨します。【2】メリハリのあるワークアズライフ1人1人がプロであるという前提のもと、効率的に業務に取り組むことを大切にしています。休日の過ごし方を業務に活かすなど、仕事を仕事と思わず楽しむ姿勢を求めます。その他にも......フリーアドレス制の導入、スカイプ会議など<勝手にふるさと大使>1人ひとりの名刺には「まちの誇り」を記載しており、それぞれが自分のまちを盛り上げる「ふるさと大使」として活躍してほしいと考えています。母校での地方創生・キャリアセミナーは業務の一環として積極的な開催を推奨するほか、浅草の三社祭等地域イベントにも参加することができます。週末含む週5勤務!週末は在宅で予約対応お願いします。