ル)3年コースに通い、2007年3月に修了。★人気blogランキング(ファイナンシャルプランニング)に登録しています。ご訪問の方は是非ワンクリックお願いします。★ブログ村(士業BLOG)にも登録しています。皆様のお陰で上位をキープしています。ありがとう御座います。★タキモト・コンサルティング・オフィスのビジネス用HPはこの文章をクリックして頂くとリンクします。twittwerやってます。フォローお願いします。Journal千代田区の税理士井ノ上陽一のブログ税理士森大志(もりたいし)のひとりごとナゴヤ人伝説。Trackbacks本試験問題を毎日見ています。頼る会社は必ずダメになる「即戦力」に頼る会社は必ずダメになるタイトルに引かれて買ってみました。内容的に、かなり共感できました。純粋歩合制にしたために、顧客を社員同士で取り合ったり、ノウハウを教えることを極端に嫌がったり、部下を教育するインセンティブがゼロになったり、古巣である新生銀行の投信販売員たちのことを語っているかのようです(汗)。昔の長銀は、超優秀な人が、惜しげもなく色々なノウハウを教えてくださって、社会人として本当に良い時間を過ごしたと今更ながらに思います。会社の成長を止めるのか4.なぜ、教え合う会社が強いのか5.組織の中で稼ぐ力をつけるには★にほんブログ村、士業カテゴリで頑張っています。応援のワンクリックお願い致します。★人気blogランキング(ファイナンシャルプランニング)に登録しています。皆様のクリックが更新の原動力です。こちらも応援よろしくおねがいします。ファイナンス・労働コンプライアンスのご相談は、「タキモト・コンサルティング・オフィス」たきもとまで。最近、時節柄か、解雇・退職がらみの相談が大きく増加しています。経営者の皆様、問題を抱え込まないで、リーズナブルな費用でお悩みを大きく軽減するタキモト・コンサルティング・オフィスを是非ご利用下さい。一環として、社内部門間でも特許権行使を(社内ゲームとして)やった会社があるそうです。理由は・・・誰でも分かることが当然のように起こったらしいです。AMGen先生コメントありがとうございます。青色発光ダイオードの話も、会社経営に対しては悪影響が大きいように思います。AM即戦力しか求めない外資系に行きましたが、外資系の方の会社は先がないな、というのは実感しました。そのあと、日本企業に転職し、無駄とも余裕ともとれる部分が、強さなのだな、と感じてます。似たような話が「エンゼルバンク(ドラゴン桜外伝)」の最新刊にも出ていますよ。PMべにたにさまコメントありがとうございます。私は「即戦力」を完全否定するわけではなく、スパイス的に少人数のプロっぽい人が会社に居るのは刺激になってよいのかなとも思います。株式や、仕組債券などの実践的な知識が身につきます。ブラックモンブランAbout@niftyが提供する無料ブログはココログ!。