裏返しであることがほとんどです。自立するまでほっておく、のかとことんかまってあげる、のかその選択の時かもしれませんね。気分で態度を変えて、仕事も手を抜く厄介者。嫌いな部下の言動は大きなストレスになりますよね。仕事のミスとは違い、態度を注意することはそれなりに勇気が必要ですよね。あなたの前でだけ態度を変えている場合は、第三者の力を借りることもなかなか難しい・・・。指導をしたとしても、反発することもあるので本当に手が掛かります。そんな時は【この先苦労するのは部下】と、心の中で見放してしまう方法もあります。仕事上は他の部下同様に指導を行いますが、心の中ではもう諦めてしまうということです。「他の会社じゃ到底やっていけない子」この先上司の立場になった時も「部下がついて来ない子」だな、と。このように割り切ることで、一歩引いて付き合うことができるはず。くだらないことに振り回されたくない。その気持ちを強く持って仕事に専念してしまいましょう。方針に納得ができていない可能性も?態度が悪く、返事もロクにしない。仕事をふっても曖昧な態度で、本当に仕事が進んでいるのかもわからない。報告しろと言ってもどこか中途半端で、腹が立つ。部下本人が今の状況に納得がいっていない可能性はありませんか?自分ならこうするのに、もっとこうした方が効率的なのに、などなど、はっきりとは口に出来ないフラストレーションが溜まっているのかもしれません。黙ってただ話を聞いてみては如何でしょうか。その時ばかりは、なるべく口を挟まないようにして下さい。否定してはいけません。どれだけ未熟であったとしても1人の人間なのです。立場の弱い、経験足らずの部下であってもそれなりの信念があって、価値観を持っているのです。「どうすればいいと思う?何がうまくいかない?」と部下本人があなたに話しやすい環境を作ってあげることで、堰を切ったように話しだすことがほとんどです。この時注意してほしいのが、あなたがいくらその意見に賛同できなくても、頷き、共感してあげて下さい。