労働組合とは、「働く人を守るための組織」です。日本には、残業代を支払わない「サービス残業」や、会社都合で解雇する「リストラ」、有給休暇が取得できない現実など、問題のある企業が残念ながら存在します。JR東労組は、JR東日本グループをそのような会社にしないために「働く人の権利を守る」、つまり、当たり前に残業代が支払われる会社、リストラがなく雇用が守られる会社、そして有給休暇でしっかりと休み、家族や友人との時間を大切にできる会社、そういう会社であるべきと考えます。働く人の満足度が高まれば、安全で高品質なサービスを提供でき、会社の発展にもつながります。JR東労組は、JR東日本やJRバス関東・東北、そしてプロパー社員や出向社員・エルダー(再雇用)社員として各グループ会社等で働く仲間を守るために、労働組合として「会社のチェック機能」を果たし、会社との真摯な話し合いによって、組合員が安心して働ける職場を維持・改善することを目指しています。一般的に、企業に対して社員個人が「賃金を上げてほしい」と主張しても、企業は慎重な姿勢を崩しません。企業は「経営権」や「人事権」など、様々な権限を持っているため、社員個人はどうしても弱い立場となります。これでは、賃金や労働条件を改善できません。そこで、企業と社員個人が対等に話し合うためには、社員が「まとまる」ことが必要です。これでようやく、会社と社員が対等な立場で意見交換できます。これが「労働組合」です。みんなでまとまる、つまり団結することが、労働組合のチカラとして、団体交渉での発言力につながります。9:00~17:30※上記時間帯でも不在となる場合があります。来所の際は、事前にお問い合わせ下さい。※駐車場はありません。公共交通機関をご利用下さい。(赤線のルートをお進み下さい)・駐車場はありません支部へのお問い合わせ・主に地区ごとの機関として「支部」があります。共済等は所属している支部の「役員」又は「書記」にお問い合わせ下さい。※書記は配置しておりません。※書記は平日10:00~12:00に常駐しています。※書記は平日10:00~15:00に居ります(不在の日があります)。※書記は平日10:00~15:00に常駐しています。※書記は配置しておりません。