契約満了日の1週間前に契約満了の旨を通知したところ、1か月前に言わないといけないから手当を払えと言われました。この場合、何か手当を支払わなければいけないのでしょうか?今回のケースでは、1か月前に伝える必要はございませんし、手当も不要です。有期労働契約の従業員を契約期間満了時に契約更新せず、契約を終了させることを「雇止め」と言います。どのようなルールなんですか?はい。「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」というものがございまして、ポイントを簡単にまとめると下記のとおりです。下記の1と2のどちらかに該当する場合は、少なくとも契約期間満了日の「30日前」までに、その雇止め予告をしなければならないとされています。「2か月」で更新している場合は、「1年」を超えていなくても「雇止め予告」が必要になってくる点には注意が必要ですね。飲み込みが早いですね。締結、更新及び雇止めに関する基準」は労働基準法に基づく厚生労働大臣の告示であり、雇止めの手続等について定めています。罰則はありませんが、労働基準監督署において遵守のための指導が行われます。College』の通信教育講座はいかが?株式や、仕組債券などの実践的な知識が身につきます。