性差なく活躍できる会社で、やりがいを感じているのですが、20~30代の社員が多く、産休や育休を取得した女性の先輩社員がいません。育児しながら働いている女性も少ない環境で......。自分が出産や育児などのライフイベントを迎えたときに、今のようにやりがいを持ちつつ働き続けることができるのか、悩んでいます。性差がない組織というのは素晴らしいことです。男女共にケースバイケースで柔軟に対応できる企業にこそ、将来性があると思います。田中さんがご心配されている産休や育休の取得実績ですが、むしろ「これから自分たちで実績を作っていこう」と考えれば、さらにやりがいを感じられるのではないでしょうか。働いている人の事情は一人ひとり違いますよね。育児だけでなく、介護や病気に直面する可能性もあります。それぞれの状況に合わせて働き方に工夫を重ね、さまざまな実績を作っていくことが大切だと思います。どんな制度があるといいのか、実際に育休や産休の取得をした女性に意見を聞いてみたいです。社内にいない場合はどうすればよいでしょうか。キャリアアップを諦めるべき?あなたの提案が会社の資産になる「人と違うこと」を力に変えよう続きは日経doors有料会員の方のみご利用いただけます。き&学び、パートナーの選び方、ロールモデルインタビューなど、doors世代のニーズに応える共感ノウハウ記事がぎっしり!毎月の総力特集や連載が、スマホで便利に読めるWEBマガジンです。日経doorsラウンジ有料会員限定のオンライン会議室です。質の高いクローズドなコミュニティで情報交換ができます。専門分野の名物講師によるプレミアムセミナーにご招待したり、優先的にご案内したりします。有料会員限定メルマガ有料会員の皆さんだけに、自分磨きのためのとっておきのイベント情報をお届けします。メールとともに予約が相次ぐ知る人ぞ知る情報を毎週お届けします。村上由美子なぜ女性の活躍が進まないのか、今後の環境はどう変化していくのか。んだらこう動け「女性活躍」と言われても、職場は男社会というケースが少なくない。学歴や実績がないからやりたい仕事ができない...というのは、もはや過去の泣き言かも。正社員じゃないから、フルタイム勤務じゃないから、昇給や昇進は諦めるというのは、もったいない話。今回登場する2人は派遣社員...2019.05.15すぐ実践!「私らしく働く」ための4つのトレーニング「私の活躍の場」を考える特集の最終回。有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。