保育士自身が精神的に満たされていること。独自の制度を定めています。業務の効率化1週間の勤務時間のうち2時間を、事務作業や行事の準備などの専用の時間に割り当てる取り組みを行っています。その間はほかの保育士がサポートに入り、システムの導入によって業務の効率化を実現させました。ワークライフバランスの充実ライフスタイルが変わっても働き続けられるよう、育休復帰後3ヶ月間は、早番、遅番がない固定時間勤務を導入。育休復帰後は、自分の子どもを同園に入園させることができ、仕事と家庭の両立を支援しています。いい仕事をするためには、プライベートの充実が必要不可欠。働きやすい職場づくりです。職員一人ひとりの「生活」に「ゆとり」がつくり出せるよう、その時代に合った働き方の追求を続けます。白帆会の仲間お互いを高め合え、力になってくれる仲間がいる。この仕事の魅力は、子どもの成長を傍で感じられることです。4月当初と年度末ではクラスのまとまりが違い、この1年、成長してきた子どもたちを見てうれしくなります。保護者の方から育児について相談を受けることもあります。信頼関係が築けている実感を得られますし、適切なアドバイスで力になりたいと知識を深めるきっかけにもなっています。私自身、応募の際は色々不安がありましたが、今では充実した毎日を過ごせています。ここはお互いを高め合え、力になってくれる仲間がいます。それは、心の支えや励みにもなります。子ども達がのびのびと発達できる環境づくりを一緒に考えることで、自分自身の充実や成長にも繋げていけるからです。美亜先生/2015年入社)一人ひとりに合った保育を3~5歳児が在籍する4クラスの副主任として、約100名の子どもを受け持っています。「楽しく安全に」はもちろんのこと、先生方や子どもたちが困ることなく毎日を過ごせるようにシフト組や業務の流れを見直すことも私の大切な仕事です。保育士になって6年目。今改めて思うのは、子どものことをもっと考えて、一人ひとりに合った保育を行っていきたいということ。昨日までできなかったことができるようになるなど日々成長する姿を間近で見ていると、無限の可能性を感じ、それを伸ばす手助けができたらと強く思います。人の人生の一部に関わり、少しでも役に立てる。それが、私が考える保育士という仕事のやりがいです。(松本奈緒先生/2009年入社)皆が気持ちよく過ごせるように一人の大人として子どもと関わるのが本園の基本姿勢。??教える??のではなく、保育士自らが手本となることを大切にしているので、立ち振る舞いや言葉遣いには特に気をつけています。主任として行っているのは、職員の配置や保育環境の確認、職員間のコミュニケーションのパイプ役など、保育園のスムーズな運営のためのサポート。誰かがストレスを抱えてしまうと、結局は子どもたちの保育環境に影響してしまうので、皆が気持ちよく過ごせるよう日々気を配っています。本園では、より質の高い保育を行うためにも、職員を守り、互いに認め合える、働きやすい環境作りを行っています。意欲を持って前向きに保育士という仕事を楽しめる人に、ぜひ仲間に加わってほしいと思っています。多彩な専門職員が在籍します。園全体で専門知識を高める取り組みを行っています。しょうがい、保護者支援など、すぐに保育に取り入れることのできる実践的な研修を行います。白帆会では様々な研修や制度をとおして、あなたのワークライフをサポートします。1800番地tel/072-274-2341LINE、はじめました。園の見学会のご案内などの採用に関する情報を、ラインでお知らせしています。個別でのやりとりも可能ですので、気になることがあればトークしましょう。私たち白帆会と皆さんの距離を縮めるツールとして気軽に友だち登録をお願いします。園園の見学会のご案内などの採用に関する情報を、ラインでお知らせしています。気軽に友だち登録をお願いします。