定年で会社は辞めるんだ定年で会社は辞めるんだ年金は65歳から。65歳まで今の会社で働く。(50%)に変わりました。私の場合、定年退職まであと数年ですのでどちらにせよ大した影響はないと当社考えていました。ところが、勉強してみると制度の利用の仕方で驚くほど選択の幅が広いことがわかってきました。退職が近い場合は何となく流れに乗るのではなく、退職時の受け取り方まで始まりの段階で考える必要があると思いました。確定拠出年金は突然には始まらない多くの企業にはなにがしかの退職金制度があると思われます。私の会社のような中小企業では確定拠出年金(DC)を採用するところは少なかったと思われますが、最近は明らかに増えています。確定給付年金を採用していた会社では、どうしても運用利率の低下によって積み立て不足が発生しがちになっており、これが企業経営の大きな足かせになっています。私の会社でも適格退職年金制度から確定給付年金制度への移行時に予定利率と給付利率を大幅に下げましたが、それでも現在のゼロ金利の状況下では実現の難しい水準です。考えてもゼロ金利が当分解消されそうにない以上、多くの会社が確定拠出年金への移行を検討することが理解できます。私の会社においても検討は数年前から始まっていました。積み立て不足の解消法や従業員の同意を得る方法など、検討を要する問題も多いので、早い時点で従業員全員に説明が行われることはないと思います。少なくとも一年前には会社からなにがしかの説明と同意を求めるアクションがあるはずです。この時点では、従業員はよく理解しないままに同意だけをしているのが実態ではないかと思いますが、一刻も早く勉強を開始するべきだったと思います。)、多くの会社では制度の説明以外にも投資に関する教育説明会が開催されると思います。対し、これらの者が行う第二十五条第一項の運用の指図に資するため、資産の運用に関する基礎的な資料の提供その他の必要な措置を講ずるよう努めなければならない。資産の運用に関する知識を向上させ、かつ、これを第二十五条第一項の運用の指図に有効に活用することができるよう配慮するものとする。私の会社の場合、制度導入に当たってサポートしたコンサル会社の社員によって行われました。このため制度自体の説明はともかく、投資教育となると一般的な説明に留まらざるを得ません。私自身も若い社員にどうすればよいのか聞かれましたが、各個人の詳しいライフプランや預金の状況がわからないと安易にアドバイスすることはできません。結局のところ自分で勉強するしかないと思います。わからないことはどんどん質問するべき投資そのものは自分で勉強するしかないとして、制度そのものに付いては説明会においてもっと質問せるべきだったと反省しています。後から人事課に確認しようと思っても、人事課の担当すらよくわかっていない場合が多々ありえます。自分が理解できた点でも、ほかの社員、特に若い社員のために説明会の席で質問したほうが良かったはずです。(DC)に移行していくのは時代の流れでありこれからもどんどん進むと思います。早く勉強して対応したほうが絶対に得になります。私のような定年が近い場合は時間が限られているので一見どうしようもないように思われますが、一方で拠出額が若い社員よりも大きくなるので運用次第では大きく差が出ることも考えられます。知識がお金に直接結びつくのでこれからも勉強を続けます。見つかりませんでした。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。