ひとり会社では必須?成年後見制度と任意後見制度の違いについて任意後見制度で会社経営のリスクを軽減するには?任意後見契約を締結するためには?まとめあわせて読みたいお知らせ参考書籍はじめにひとり会社の場合、経営者がたちまち認知症になり、意思能力が劣り判断ができなくなると、会社経営が成り立たなくなります。自分の会社だけでなく、取引先にも迷惑がかかります。ひとり会社で認知症のリスクを回避させるには、何かあるのでしょうか?今回は回避できる方法のひとつを紹介していきます。ひとり会社では必須?成年後見制度と任意後見制度の違いについて成年後見制度の場合、認知症で本人の意思表示がどうしようもならないときに使う制度です。元気なうちに契約によって成立する制度。任意後見人を誰にするか、どんな契約を締結するか、ライフプランはどうするのか契約に基づいて行われます。後見人を自由に選べ、もし自分になにかあったときは契約に基づいて会社を経営してくれるという点で、任意後見制度を活用できます。成年後見制度は後見人は勝手に決められず、会社経営は後見人が勝手にできないというところが欠点です。任意後見制度で会社経営のリスクを軽減するには?会社経営で、任意後見制度を活用する場合、任意後見人には、会社経営に詳しい方と契約することは必須です。任意後見契約書には、会社経営について、議決権行使等について触れておくことも大事です。定款についても、議決権の代理行使の条項で、任意後見になった場合の対応も盛り込むといいでしょう。任意後見契約を締結するためには?任意後見契約を締結するためには経営者と任意後見候補者との契約だけで成立します。いいたいところですが、もう一つ要件があります。それは、公証役場で公証人の門前で契約を締結しなければならないこと。ここが一つ面倒な部分です。任意後見契約を締結するのと同時に公正証書遺言を行うことも実務上多いです。任意後見契約とともに公正証書遺言を作成するといいでしょう。まとめ任意後見制度を活用することで、ひとり会社の経営のリスクは幾分回避できます。ひとり会社の場合は、経営上リスクがあることを意識して、早めに後継者対策などをすることも忘れないでください。ひとり会社では必須?』に関する内容でした。あわせて読みたい取締役のひとりが認知症、その場合どうなってしまうのか?こちらのブログをご確認ください。成年後見制度と役員変更の関係は?お知らせ下記内容のDVD・CDが発売されました。会社の企業法務の分野を得意としています。注意点(株式会社レガシィから)のCD・DVDを出しました。