IPOIPOの体制作り/採用ORGANIZATIONIPO用語集GLOSSARYサポーターズSUPPORTERSお問い合わせCONTACTインタビューセミナー/イベント上場までの道のりIPOの体制作り/採用IPO用語集サポーターズお問い合わせインタビューNEWSセミナーSEMINAR上場までの道のりCALENDAR体制作り/採用CARRIERIPO用語集GLOSSARYサポーターズSUPPORTERSインタビュー&コラムIPO企業から求められる人材とは!?「どうしたら転職市場での価値が高まるのだろう?」と考えている方も多いでしょう。管理部門の方が市場価値を高めるお勧めの方法として、IPO準備企業で経験を積むという選択肢があります。リーマンショックにより一時的に落ち込んだIPO企業数は、その後増加の一途をたどっています。それに伴い、IPO人材が不足して、「取り合い」ともいえる状況となっています。この記事では、IPOで求められる人材とはどのような人なのかを解説します。IPOで優秀な人材が求められるのか?2000年代初頭には100社を超えていたIPO企業数は、リーマンショックにより2007年~2009年にかけて大幅に落ち込みました。2010年からは増加に転じ、2015年~2018年には毎年80社~100社で推移しています。IPO企業数の増加に伴い、IPOの経験がある優秀な人材が強く求められることとなっています。よる上場審査などを受けて承認されなければなりません。それぞれの分野に専念する人材が必要になります。各ポジションにおいて上場基準の専門的で、正確な知識が求められます。IPO準備段階の企業は、業務上のルールや制度が明文化されていないことが多いため、それらを整備すると同時に他部門の社員や経営者への共有と運用の徹底を図る必要があります。膨大な数の上場申請書類を作成したり、証券会社からの質問に限られた時間内に回答したり、といったことも求められる中で、社内にも上場企業基準を浸透させていくことが求められます。IPOを経験した人材は、転職市場で重宝される以上のようにIPOに際しては、ポジションに応じた高度な専門性を持っているだけでなく、IPO準備に特有の組織課題を解決した経験を持った人材が求められることになります。公開引受部や審査部、IPOコンサルティング会社などに限られています。そのため、IPOが増加している近年、IPO人材は構造的に不足しています。転職市場では、「引っ張りだこ」「取り合い」といえるほど重宝されます。IPOを目指す割合が多い、ITベンチャー企業で経験を積んでいる方は好まれる傾向があります。■『働きながら自分を知り、積み上げたCFOのキャリア』CFOインタビューサポーターズサポーターズを見るIPOPROとは、管理部門特化型エージェントNo1(※)のMS-JapanとIPO支援リーディングファームのAGSコンサルティングが協力して運営する、次世代のIPO準備企業が集う専門サイトです。IPOを目指す全ての企業が、IPO準備に役立つ情報の収集、各種コンテンツを無料でご利用いただけます。