「明日から会社に来なくていい」と言われてしまった。正当で、合理的な理由がなければ、経営者は解雇することができません。正当で、合理的な理由がある場合でも、使用者は、30日前に解雇予告するか、平均賃金の30日分以上を支払う義務があります。不払い(サービス)残業は、法律違反です。実際に働いた日ち出退勤時間をメモして、賃金明細書と照合し、会社に残業代を請求してください。過去2年間分を請求できます。実際に働きだしたら悪くなった。使用者は、採用時に労働条件を明示しなければ、罰せられます。一方的に、不利益に変更することはできません。採用される時には、必ず書面で労働条件を提示してもらってください。「パートに有給休暇は無い」と言われた。パートに働く人にも、働く日数や時間に比例して、有給休暇は有ります。治療費を自分で払うように言われた。労災保険が適用されるので、自分で払う必要がありません。会社に言って労災保険を適用してもらってください。労災保険は、全ての事業所で加入が義務づけられています。連合兵庫は応援します。info@hyogo-rousisoudan.com。