~引く手あまたの体育会学生を採用し、戦力化する手法とは?~主体性と実行力に対する意識が高い《体育会学生》は、組織の活性化に欠かせない存在として多くの企業が注目しています。体育会学生は、ビジネスで求められるスキルやマインドを持ち合わせている上に、苦労経験などはスポーツでの経験で担保されているため、面接での見極め幅は、学生本人の素地の部分だけと小さく、入社後のミスマッチを防ぎます。「採用したいけど、内定を出しても承諾してくれるか不安」というお声も多くいただきますが、対策次第では、実は一般学生よりも内定後の承諾率を上げることも可能です。先駆けとして、2004年より現在に至るまで、約3,000社の法人・企業様の体育会学生の採用支援を行ってきたアスリートプランニングが、体育会学生を採用するポイントについてお話します。当日は、実際の体育会採用の成功事例を基に、『体育会学生の採用・教育手法』を余すことなくお伝えします。