people学生と企業を支援する新プロジェクト始動。採用状況は各社に問合せください「デザイン」といえば、アートな世界を思い浮かべる人が多いだろう。商品やシステムなどを創造し、「問題を解決する」こと。芸術よりはむしろ、社会学や経済学の分野でおおいに生かされる。「デザインの思考や手法を使い、社会問題を解決する」ということ。デザインは、社会や世界をよりよいものへと変える力を持っている。社会実験をしながら、ソーシャルデザインを研究している研究室(ラボ)である。同研究室では今春、大阪府から委託を受けて学生と中小企業を支援する、3つのプロジェクトが動き出す。牧理事長について学んだ若手の中尾榛奈(はるな)さんをリーダーに、プロジェクトを立ち上げ、支えていく、スタートメンバーを募集している。デザイン思考を教えて人材育成。解決、起業サポート、障がい者の支援など現在4つのプロジェクトをメインに活動をしている。社会問題に気づき・考え・行動して解決するというデザインの思考や手法を学ぶ。「学生たちが取り組むテーマは、社会問題の中から自ら選択していきます。テーマは多数決でしぼって、グループになり、そのテーマに取り組みます。人を口説いてグループメンバーを集めてもいい。自分の悩みはみんなの悩み。熱意や楽しさは原動力になる」と牧理事長。peopleが教えるのは、「解答」ではなく「手法」。学生たちに気づかせるのがミソで、自ら考えて行動し、問題を解決していく。世に出れば、正解はひとつとは限らない。時代とともに進化を遂げる。社会人になった時、本当に役立つのは、過去の正解ではなく、未来を作る手法だろう。して生まれた商品は、学生たちのアイデアがギュッと凝縮されている。子供のしつけや自立心の養成に役立つ、教育ツールにもなるという。プレゼントの包装はゴミを増やしているのではという疑問から生まれた「OKURIN」。自然に返る素材のみで作った、何度も使えるぬいぐるみのような斬新な包装資材で、グッドデザイン賞を受賞した。「OKURIN」の製造を福祉作業所に依頼することで、障がい者の自立支援にも貢献しながら、販売の収益はプロジェクトの資金として活用し、持続可能なシステムとして構築。グッドデザイン賞の新領域部門で受賞という実績を持つ。「笑顔プロジェクト」を社会人向けにレベルアップしたのが「元気プロジェクト」だ。市場調査から広告・宣伝・販売まで実践的に学び、起業家を育てている。20~70歳代の幅広い参加者が、人生をかけて本気で挑む姿は胸を打つ。起業後の活動をスムーズに行える。そのほかにも、若者が働く人を直接インタビューして記事を制作する「情熱プロジェクト」を実施。明るい将来をサポートするプロジェクトは、やりがいがあることだろう。今回の新プロジェクトである。「メンデル」「アインシュタイン」「ダーウィン」3つの新プロジェクト新しいプロジェクトは、次の3段階に分かれている。メインは、学生の抱える課題と企業が抱える課題、双方の課題でマッチングを行う、インターンシップ事業の「アインシュタイン」。企業側は、若者を育成しながら会社の課題をコンサルティングする「ダーウィン」でフォローする。第1段階である「メンデル」は、「笑顔プロジェクト」を発展させたもの。自分の悩みや社会問題をみつける方法、発見した課題の解決の仕方など働くために欠かせないデザイン思考を学び、社会性・自主性を育成する。企業のためにも骨太な人材を育てることが役目だと考えている。近年は、中小企業にとってますます厳しい時代だ。学生は大手志向で大企業に流れ、中小企業での人材教育は手間も時間もお金もかかるため難しい。師匠や上司が愛情ゆえに叱っても、パワハラと逆にとがめられる風潮も残念だ。高い技術や知識を持つ従業員が働く、すばらしい中小企業も多数ある。継ぐ者がいなければ、高齢化にともないつぶれてしまう運命だ。そんな悪循環もこのプロジェクトで断ち切りたいと思っている。第2段階である「アインシュタイン」は、情熱プロジェクトを進化させたもの。就労体験をしながら、メンデルなどで習得した能力を発揮して、課題解決に取り組む。「学校の授業とは異なり、企業で働くことは、途中で放り出すことができません。責任や重圧が増し、追い込まれるかもしれませんが、得ることも多いでしょう。学生は課題を必ずしも解決できなくてもいいという。学生にとって、失敗体験は重要なのだそう。そのプロセスが大事だからだ。リベンジに立ち上がる人は、「必ず成長できる」と牧理事長は太鼓判を押す。第3段階となる「ダーウィン」は、元気プロジェクトを企業へ応用させたもの。人材育成に関する課題がある。peopleがサポートする「ダーウィン」プロジェクトを行う。固定概念にとらわれず、自分に合う企業へ就職するようになり、離職率も下がるだろう。長い目で見れば、人材育成や離職など企業が抱える課題解決にもつながっている。ヒット商品が生まれたり、青田刈りで人材を得る可能性もある。学生と中小企業をとりもつインターンシップのコーディネート、セミナーやイベントの企画・実施、WEBやチラシなどツールの企画・制作などの仕事に従事してもらう予定だ。京阪神の中小企業や大学、専門学校などへ、商談の同行をしてもらいます。Training)では社内で、マナー、プレゼン・資料の作り方、ソフトウェアの使い方などを学んでもらいます。困ったことがあれば何でも相談くださいね」と、リーダーの中尾さん。募集は、契約社員3名。期間は2013年11月~2014年2月の4~12ヶ月間。peopleという研究所で長く働きたい人材も求めている。peopleでのインターンシップを経て、4月から入社も可能。インターンシップ期間中は、学校の授業などにあわせ、出勤日時等を考慮してもらえる。後日、事務所へ遊びに行ったのがきっかけだそう。海外でのインターシップに行こうと考えていたそう。「今から取り組まなければ、過疎化はどんどん進む。peopleでインターンシップを始める。大学を卒業した春に入社した。「牧理事長の、いわゆるかばん持ちから始めました。分からないことばかりで、とにかくメモをたくさんしましたね。メールをもらったらすぐ返事をするなど、ビジネスの基本から学びました。クライアントからも怒られて、成長させてもらったところもあります。peopleでは、大企業に勤める友達と比べて働き方自体が違います。夜からの打ち合わせもあり、会社にいる時間は長くなります。働けるということは、たくさん学べるということ。3年経って振り返った時、人の倍は働いているから6年間分は学んだ!と思えるくらい働き、成長したいです。peopleに就職が決まれば、関西で約150あるという大学や専門学校へ、この新プロジェクトのプレゼンをすることになるだろう。方法やアプローチ、用意する資料を変える柔軟性が求められる。他方、企業へのアプローチは、抱える課題がそれぞれ違うので、まずは課題を明確にする。解決する手法はたくさんあるので、費用対効果なども考えつつプレゼンをする。「営業に行くと断られたり、厳しい意見をいただくのが当たり前でしょう。それを避けるためにどうすればいいか、悲壮にならずに、楽しみながら工夫をすればいい。中学や高校の部活動で、1年生の時はひたすら球拾いをしたのですが、ただ球を拾うだけでなく、工夫しだいで楽しむこともできるんですよ」さらに、門前払いされても、相手の要望を聞くだけでOKだという。「なぜいらないか」を聞くことが大切だからだ。先輩にアドバイスを求めたり、解決する人間を連れていけばいい。牧理事長:「学生や社員が成長する、会社がよくなることを考え、トライ&エラーを繰り返して、確かめながら進めばいい。中尾さん:「仕事は自由度が高く、学びたい、成長したい意欲的な人におすすめです。勉強熱心で知識や経験がある人もよいですが、頭でっかちだと厳しいと思います。物事を受け入れる素直さも大切です。peopleのスタッフは現在、牧理事長や中尾さんを含めて7人。これから成長を考えている組織で、研究室の制度もみんなで作りたいと考えている。研究室で犬と猫を飼っているのもその例だろう。犬がいるなら猫もと、現在はスコティッシュフォールドも飼われている。研究室で働くようになった場合、自身にもおおいに役立つだろう。その要点を、イソップ童話でたとえてくれた。問題解決したにも関わらず、結局はロバを死なせて徒労で終わるという話だ。「現場で問題解決する時は、初心や目的を必ず確認すべき。peopleは、デザインの力で社会問題を解決しようとする研究室。それゆえ、解決したい悩みや問題を抱えている人も、スタッフに向いている。解決したいという想いが大切である。中尾さんは入社前から「地元の過疎化をなんとかしたい」という悩みを抱えていたが、その質の高さと想いの強さが採用された大きな理由だったそう。peopleのコンセプト。悩み苦しんだ人ほど、大輪の花を咲かせることだろう。解決したい悩みや問題についての小論文やプレゼンテーションも考えているそうだ。(ございましたら)を弊社までご郵送ください。)書類審査通過の方には、お電話にてプレゼンテーション日時を相談の上、決定。通過されなかった方は、書類を返送致します。その理由を教えて下さい。peopleは、デザインの力で社会問題を解決しようとする研究室。解決したいという想いとやる気のある方をお待ちしています。登録タグ#NPOで働く#いろんな法人格#スキルよりやる気#大阪#社会に貢献する他の仕事もチェック!株式会社アグリナジカンシェアハウスで暮らし農家で働く、わずかな時間。支え・支えられ、心が動くかけがえのない経験を。株式会社PLUS社員を想う眼差しの中、穏やかに働く。「誰かのために」そんな気持ちで取り組める太陽光発電工事の仕事。株式会社ソリッドツール仕事のおもしろさと、自分や家族を大事にできる働き方を両立する。ミクロンの世界に向き合うものづくり・職人の仕事。NPO法人つなぐ「一人ひとりと向き合う福祉」を諦めたくない人へ。差別へのアクションにも取り組める障害者介助の仕事。うぶ「攻めてる福祉事業所」で、世の中を動かす。差別をチャンスに転換する、障害者支援の仕事。「働くこと」で人生を豊かにできる人がひとりでも多くうまれるよう、さまざまなプロジェクトを実施しています。一緒に、ちょっとずついこ。