昨日は、コミュラボさんと、母親アップデートコミュニティ(HUC)のコラボイベントでした。ついてイベントをされるというFacebookの投稿を見て、コメントしたのがきっかけ。G2さんは私にとってのコミュニティの師匠であり、色んなイベントでお会いする度にご相談してアドバイスをいただいています。昨日のイベントでコラボさせていただけるのは、ほんとに嬉しかったです。コミュニティの「共創」という意味でも、コミュニティ同士で意見交換させていただいたのが、すごーく刺激になりました。イベントの進行の仕方だったり、コミュニティの運営だったり。今回のゲストは篠田真貴子さん。日CFOを先日ご退任されました。今の肩書は「ジョブレス」!ここまで走り続けられてきて、一度小休止をして、充電期間としてスキルや物の考え方をインストールし直すというのが、素敵だなと思って読んでいました。「私のいるこの世界は、私に何をしてほしいのか」という問いかけ。「点職」という考え方も好きです。点と点、つまり人と人がどう繋がるとおもしろいのか、それを常に考えられているとのこと。今回『ALLIANCE』とコミュニティというテーマで、G2さんがお話されたいという4つのポイントについて、議論が進みました。「信頼」とは?まず始めに、この『ALLIANCE』の本でテーマとなっている「信頼」について。変化が激しい時代に、従来の終身雇用では時代のスピードに対応できない。優秀な社員も成長できる仕事を求める。このような時代、シリコンバレーで実践されているのが、「アライアンス」という雇用形態だ。人は企業とではなく仕事と契約し、かつ企業とも信頼で結びつく。変化に対応する組織の新たな雇用を提唱する。「信頼」とは、「約束」をし合える関係。相手が求めていること、自分ができることを「約束」し、それを交換し合える関係。「約束」というのは、この本のなかで重要な単語として出てきます。「信頼」と「信用」の違いそして、篠田さんが仰っていたのは、「信頼」と「信用」の違い。信頼(Trust):主観的。自分が相手をどう思っているか。信用(Credit):客観的。ゼロスタートから積み上げる。私が感じたのは、信用は「スコア」などで見える化できるけど、信頼は主観的なものなので、見える化はしにくいということ。「信頼」には、相手に対する「期待」も含まれているような気がしていて、あくまでも相手に対して自分が思っていることなので、裏切られることもある。それも含めて、自己責任。コミュニティでいうと、1対Nの信頼もあれば、N対Nの信頼もある。目標の設定方法と、整合性の取り方もともと『ALLIANCE』の本は、会社と個人の関係について書かれている本。これをどう「コミュニティ」というのに転用できるかというのについて話し合いました。前提が違うよね、ということで「会社」と「コミュニティ」の違いについて整理しました。コミュニティの良さであり、難しさであるのは、「ボランティア」であるということ。会社であれば、給料が支払われ、契約をしているので、その中で全うしなければいけない義務がある。コミュニティには、それが無い。「やらされ仕事」ではなく、それぞれがやりたいこと、やれることを自発的に持ち寄っている。この感覚がすごく私の中で、意義を感じている。一方で、コミュニティでは目標設定と、それに対して整合性をとっておかないと、かんたんに自然消滅してしまう。それが多くのコミュニティができては消えていくという実態につながっていると感じます。個人が目標にしていることと、コミュニティが目標にしていること、これをすり合わせることが大切。時間によって、コミュニティのあり方も変わっていくので、そのコミュニティを出ることができる「出口」の設計も必要だな、と思いました。「アップデート」などの共通言語で話せるのも大きい。それらの設計も大切になる。ネットワーク情報収集力コミュニティをやっている上で、「ネットワーク情報収集力」も大切に思っていること。本の中にも書かれています。メンバーそれぞれのフィルターを通じて、鮮度が高くて、ズバリの情報が入ってくる。逆に私も、あのメンバーにこの情報を伝えたいと思ってアンテナ張るようになった。何らかしらの発言があったときに、なんでその発言を言っているか?の背景がある。それを知ることで、より強いネットワークになると感じています。HUCとしては、コミュニティの最初の段階で、みんなのマインドマップを共有しながらディスカッションしたこと。みんなで対話をしている時間は大切にしたい。「規範」の作り方と示し方まず、「言葉」と「行動」のどちらも大切だね、という話がありました。HUCの例で言うと「だれも否定しない」という規範(ルール)があります。これを「言葉」にして、丁寧に伝えていくこと。「行動」で示していくこと。「だれも否定しない」という規範が生まれた背景について、篠田さんが質問してくださいました。HUCメンバーのみなさんが答えてくれたのは、「母親」として、否定されている経験や事実がある。「母親のくせに〇〇」とか、HUCが生まれた番組の観覧のときも「母親だから平日22時の観覧は無理でしょ」的な雰囲気があった。「だれも否定しない」というのがスッとみんなの心に入り、そこから安全安心が生まれた。この言葉の紹介で、本編は終わりました。人生が与えてくれる圧倒的に最高の宝は、成すべき価値のある仕事に打ち込む機会である。G2さんが仰っていたように、私にとっても、昨日のイベントの時間はまさにこれを感じられた瞬間でした。コミュラボとHUCのつながりも嬉しいです。篠田さんから、採れたて野菜のプレゼントもあり、篠田さんの優しさに触れることができた素晴らしい機会でした。ありがとうございました!!そして、HUCメンバーの湯朝かりんさんのグラレコがこちら。このあと一部のHUCメンバーと、コミュラボのメンバーで2次会まで行って、そこでもすごく熱い議論ができました。シーズン3がスタート。「のこぎり型成長」が人生のモットーで、ブログ名の由来。ギザギザに上下しながらも成長する、そんな日常の学びを発信中。朝5時起きで、ブログを書くのが習慣。4歳の息子を持つワーキングマザー。外資系IT企業でマーケティングを担当し、女性グローバルリーダーを目指す。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。次の記事こばかなさんのコーチングを受けて、思考が整理された。読まれている記事1オンデーズのメガネを買いました。体操教室を1年続けました。メリット、デメリットのまとめ。3『メモの魔力』前田裕二流メモ。一行のメモが、一生を変える。4「メモの魔力」ノート選びに苦戦!やっと買いました。5英語スピーキングテスト「ヴァーサント」の4回目の受験。OCHIAI発「母親アップデートコミュニティ」作ります!7USJで一番感激したこと。