」が重要だと言う話を耳にする。「どのような場なのか。」が重要なのではないだろうか。最近そんな事を考える。(ブログ更新251日目)同じ薬局でも雰囲気はまるで違う私は19の調剤薬局を担当しているが、薬局毎に雰囲気が全く異なる。ある薬局では、非常に仲良く、時には厳しく仕事をしている。隣の薬局では、必要最低限の会話しかないものの、チームとしてまとまっている。別の薬局では、殺伐とした雰囲気で、皆が行きたがらない状態だったりする。先に述べておくが、調剤薬局の業務の流れに大きな違いはない。同じ社内では、決められたフローがマニュアル化され、似たようなレイアウトの職場だ。上記のようにそれぞれの職場で、雰囲気がまるで異なる。これらを踏まえ職場の雰囲気で重要なのは、業務内容ではなく、人もしくは場なのではないか。場作りに着目してみるただ、ここで人に焦点を当ててしまうと、結局メンバーの当たり外れ。端的な考えになってしまう。最終的には人の好みは千差万別だ。収集がつかなくなってしまう。そこで、着目した点が「場作り」。楽しい職場では、きっと共通した「場作り」のエッセンスがあるのではないかと考えた。このエッセンスを展開する事で、楽しい職場が増えるのではないだろうか。マンパワーに依存せずに、どのような「場作り」を行うと楽しい職場となるのだろうか。仮説に過ぎないのだが、現状では以下の3つが重要ではないかと考えている。1:得意分野に関われる場2:方向性が見える場3:新しい発見がありそうな場それでは、それぞれを少し掘り下げてみる。BBQからの考察BBQをやった事があるだろうか。友人らと集まり、わいわいと肉を食らうイベントだ。BBQがつまらなかったと言う人はあまりいないと思う。このBBQは、組織として団結し、複数のタスクを併行する点は仕事に酷似している。BBQは楽しい場なのに、仕事はつまらない場となってしまうのだろうか。1:得意分野に関われる場BBQでは、担当分けをする際に、各々ができるタスクに着手する。私、料理得意だから野菜を切るね。俺、火起こしできるから、かまど作るわ。自分、今日飲めないから車で買い出し行ってくるよ。雰囲気の良い職場では、自分らの得意な分野の仕事が出来ている場合が多い。自主的にタスクに取り組み、よりよいアウトプットを出そうとする。雰囲気の悪い職場では、慣例など理由のない仕事を任されていたりする。作業に力も入らず、自分の能力も発揮する事が出来ない。メンバーのステータスを理解し、適材適所の布陣が敷かれた場は、雰囲気が良くなるのではないだろうか。2:方向性が見える場BBQでは、やる事が明確だ。最終的に、「美味しいご飯にありつく事。明文化されていないが、参加者は自然とここに向かっている。判断基準が自ずと出来上がる。雰囲気の良い職場では、メンバー全員が向かっている矛先が同じだ。細かい指示を出さなくとも、間違った判断になる事が少ない。雰囲気の悪い職場では、メンバーがそれぞれ好き勝手に動いている。結局何をやっているのかわからなくなり、モチベーションも下がっていく。チームとして、どこに向かうべきなのか。現在どこに位置しているのか。それらが見えるような場は、雰囲気が良くなるのではないだろうか。自主的に何かを行なっていると、アウトプットにプラスαを加えてくれる人がいる。BBQで肉を焼いている時に、ちょっと変わった調味料を持参してくれたり。手間がかかるけど、オススメの下ごしらえを行なってみたり。頼んでいないけど美味しそうだったからと、変わったビールを買ってきたり。個人のオリジナルによるプラスαは、新しい発見が沢山ある。この発見は、提供する側も、提供される側も嬉しいものだ。雰囲気の良い職場は、各自のプラスαをお披露目したくなる場を用意している。普段の業務中からプラスαを見つけようとアンテナを張り巡らせている。雰囲気の悪い職場は、プラスαのお披露目が義務化されている。やっつけプラスαしか出てこないため、新しい発見とは到底言えない。新しいノウハウや知見を手に入れる事は難しい。新しい発見を共有できるような場を用意しておくと、雰囲気は良くなるのではないだろうか。【出張撮影いたします。自分でも気が付かない優しい表情を切り取ります。セミナー写真、プロフィール写真、内外装写真など、出張撮影いたします。(全国どこでも承ります。)ご興味のある方は、下記フォームよりお気軽にご連絡ください。無駄な仕事をする際の3つのポイント無駄な仕事であるのならば、全力で排除する。ないと、次も同じように無駄な仕事をやる羽目になる。ダメなのは、文句を言いながらダラダラやる。...実績を出すために必要な3つのモノ20代の時は、がむしゃらに仕事をこなし、経験を積めばいいと思っていた。30代になると、そうも言ってられない。30代では実績が必要になる。実績を出すためには何が必要なのだろうか。...行動を継続させるための3つのコツ努力の継続を単純な精神論で片付けようとすると、非常に難しくなる。漠然と継続と言うと、実際何をすればいいのかわからなくなる。何かを行う時、目標を設定する。この目標は、明確なほど達成しやすいと言われている。大企業で働いていると、必ず業務効率化の話が出てくる。...PREV「◯◯したら、△△します。」では、何も進まないって話。profile元フォトグラファー&中小企業診断士&薬剤師で、今は企業向け研修講師(見習い)の「さかぼー」です。仕事の思考などを中心に、ゆるくブログを書いていきます。趣味は写真、ダイビング、ゴルフ、スノボ。ツイートブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。5人の購読者に加わりましょうメールアドレス2018/11/03無性にブログが書きたくなった一時期は毎日更新していたブログ。いつしか書く事が億劫になっていた。ある程度書けるって思えた瞬間に慢心していた自分がいたんだろう。新しい出発をした2日目。〜2日目〜台風25号が迫ってきている沖縄旅行。本日の天気は大丈夫でしょうか。そんなこんなで2日目リポートです。〜1日目〜10月2日より沖縄へ来ています。普段はあまり日記的なものは書いていないのですが、せっかくの沖縄旅行。備忘録として記事を残そうと思います。思える人には、1つの共通点があった。それは、「臆病であること。仕事が出来ると思われる人は、順調に実績を積み重ねている。先日、建物の内装写真の撮影をしていた時の事。ブログを書き続ける大切さを痛感した。ブログを書いていると、コメントやPV数といった短期的な成果が気になってしまう。