態度が悪い!嫌いな【部下】で爆発しそうな時...。悪い!嫌いな【部下】で爆発しそうな時...。morinomiya上司によって態度を変える、裏表のある部下ほど嫌なものはありませんよね。態度は悪いし、なんか生意気。「なめられてるな」そう感じる瞬間に、確実に嫌いになるムカつく部下の存在。バカにした言動は、大きなストレスになり兼ねません。そんなウザすぎる部下との付き合い方教えます。上司としてのラインいくら生意気と言えども、部下は部下。上司として組織として、しっかりとした対応で接しなければいけませんよね。相手はあなたをがっつりと差別。「〇〇さん、スゴ~イ!」と、わざとあなたに聞こえるように他の上司を褒め称えたりもしくは一度呼んだだけじゃ無視...。仕事をふっても愛想ない、やる気を削ぐような曖昧な返事。耳を塞ぎたくなるほど不愉快な言い方に、ウンザリした経験はないでしょうか?わざとらしく嫌味な態度に、衝撃を受けてしまいますよね。そんな部下には、上司として行なうべきことはしても自ら関わる必要はありません。分かりやすく言えば、よっぽどのことがなければ手を差し伸べる必要はないということ。【自分の仕事は自分でやる】そのスタイルで向き合うのもひとつの方法です。部下も、媚を売っている上司にヘルプを出すでしょう。いちいち気に掛けていると、更になめられてしまうので注意が必要です。意固地なため、困っているのにヘルプを出せない時もあるかもしれません。そんな時は上司として助けてあげること。助けなければ、嫌いな部下と同じになってしまいますから。腹ただしさを感じるとは思いますが、ここは職場だという割り切った思考が必要です。その後、部下の態度が急変してきても、あなたはその媚売りに動じない態度を貫いて下さいね。「早く仕事しなよ」と、あしらってやりましょう。学生気分が抜けていない部下やる気がなかったり、一生懸命であることがダサい。感じている部下はまだまだ学生気分が抜けていないのかもしれません。キツくなったら辞めればいい。心のどこかで思っているがゆえ、そんな態度になるのでしょう。そんな甘え考えでは厳しい社会でやっていけません。社会的な立場に年齢が追いついていない可能性もあります。実際にあなた自身が若い時でさえ、将来の厳しい社会を想像することは難しかったことでしょう。反発は反発を生みますから、あなたが口酸っぱく言うことにも、条件反射的に感情が先行するのかもしれません。あなたがムカつくように、部下もムカついているはずです。大きな責任を伴うようなチャレンジを与えてみてはいかがでしょうか。自分の力で解決しなければいけない境遇に飛び込ませてみるのは有効かもしれません。心理学的には部下と上司は親子関係と言われます。子供の失敗は当然親が負うように、上司のあなたが責任をとることによって信頼関係が構築されていくのです。嫌いな部下と、媚びる相手。人に嫌な気持ちをさせるのが得意な者同士、絆が芽生えやすいのかもしれません。部下が媚びる相手というのは、問題のある人が多いのも事実。色んな意味で【強い人】につきたがるのです。そんな関係性はちっとも羨ましくありませんよね。