フォーラム(東京都港区)で開催された日経ウーマノミクス・フォーラム「グローバル・ウーマン・リーダーズ・サミット」。「女性リーダーの強み」をテーマに、ご応募いただいた日経ウーマノミクス・フォーラム女性会員が充実した時間を過ごしました。Leadership)」を主催するギンカ・トーゲル教授。その中から日経DUAL読者にぜひお読みいただきたい内容をご紹介します。リーダーは自分の強みを抑えて、偽りの自分をつくってはいけないギンカ・トーゲル教授リーダーになろうとする女性の多くは、「世間一般の人が考える典型的なリーダー(野心的で競争心があり、自立心と自信に満ちあふれ、積極的に自己主張する人物像)のように振る舞わなければならない。女性が持つ共同的な特性(優しくて思いやりがあり、人付き合いがよく友好的といった特性)は表に出さないようにしなければならない」と思っています。アメリカのキンプトン・ホテルズ&レストランツの元COO(最高執行責任者)、ニキ・レオンダキスさんも、そう考えていた一人です。キャリアの階段を昇り始めたころは、同僚の多くが男性だったこともあり、彼らのリーダーシップ・スタイルをまねようとしていました。あるとき、こう気づいたと言います。誰かのまねをするということは仮面を着けることであり、偽りの自分をつくることです。ある程度の成果は上がるかもしれませんが、本当の自分でなくなればリーダーとしては成功しないでしょう。人がリーダーについていくのは、その人を信頼し、共感しているからです。偽りがあると感じた途端、その人についていこうという気持ちは失われてしまいます。従って自分ではない誰か他の人のリーダーシップ・スタイルをまねることは、よい結果を生み出しません。男女を問わず、素晴らしい成功を収めてきたリーダー達は皆、「自分らしいリーダーシップ・スタイル」を見いだし、それを貫いています。徹底した自己認識を行い、それを自分の行動の基礎とせよ心理学では「人の性格は5つの要素に分解できる」と言われている成功しているリーダーは自分と向き合い、行動をコントロールしている続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。移住先でつながりを作るために働き方をシフト2020.01.24Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。