「1か月平均の所定労働時間」の計算方法等について教えて頂きました。本日は、割増賃金の種類や割増率について教えてもらえますか?はい。割増賃金の種類からご説明いたします。種類としては下記の3種類がございます。それぞれ、どういった場合に必要なのか教えて頂けますか?はい。1時間外手当が必要なケースと割増率は下記のとおりです。(1)と(2)は同じ25%以上になっていますが、違いはなんですか?はい。(2)の限度時間を超えた場合は、割増率が25%を超えるように努めることが必要とされている点が異なります。25%以上でも問題ないが、それを超える率(例:30%)を定めてくださいねという事ですね。続いて2休日で必要なケースと割増率は下記のとおりです。出勤したからといって、必ず35%以上ではないんですね。参考の法定外休日に勤務したときの「割増不要」ってどういう意味ですか?はい。休日出勤なのに割増不要のケースがあるのには驚きました。知らない方は多いですね。3深夜で必要なケースと割増率は下記のとおりです。これは何となくわかりました。2点ほど具体的な事例を交えてご説明頂いてもよろしいでしょうか?わかりました。1の時間外労働と3の深夜の割増率の事例からいきましょう。法定労働時間を超えていない時間帯は割増は不要なんですね。2法定休日労働と3の深夜の割増率の事例でいきましょう。法定休日については8時間超えても超えなくても35%の割増が必要なんですね。