-JavaScriptを有効にしてご覧ください。やり抜く力)」が注目されています。外見などではないという理論です。人材開発に関わる人の多くが、この研究結果に興味を抱いたのではないでしょうか。グリットは伸ばし、高めることができるという部分も、教育研修関係者に希望を与えているようです。ストレスを知って強みの強化と弱みの補強をグリットを高める方法はたくさん提示されていますが、グリット向上を目指す人は、おそらく、すべてにチャレンジするのではなく、その中から自分に合うと感じたものを選ぶでしょう。ここでポイントになるのは、人はその「合う」を、ストレスの有無で判断するということです。何にストレスを感じやすいかは人によって異なり、それを4つのタイプに分けることができます。自分が何にストレスを感じやすいタイプかが分かれば、どんなグリット強化策が合うのかを、ある程度予想できるのです。基盤力タイプ自分の能力で対応できる現実的な内容、ゴールに至るまでの手順が明確なものを好み、一度始めたら最後までやり遂げます。実行過程がきちんと整備されていなかったり、複数のことに同時に挑戦しなければならなかったりすると、ストレスを感じます。創造力タイプ楽しく、夢があり、さまざまな可能性を感じさせてくれるものを好みます。ことにも積極的に取り組む反面、変化のない、地味な方法を試みることには、ストレスを感じるでしょう。論理力タイプデータや事実の分析をし、客観性が担保できるものを求めます。「なぜ」への回答を探すため、論理的な裏づけがない方法や、進捗状況を分析的に捉えられない手法には、ストレスを感じます。関係力タイプ人との関係を大切にする。言い換えれば、取り組むものが周りからの支援が得られるものであり、自身も他の人をサポートできる機会があるものを好む人です。1人で黙々と取り組むものに、ストレスを感じるでしょう。このような違いを認識することで、長続きするグリット強化策が予想できます。ストレスを感じそうな方法は、途中で挫折する確率が高いということです。ある強化策、まずはストレスの少ないものから取り組むことをおすすめします。ストレスが少ないものにチャレンジするだけでは、グリット向上という大きな目標を達成できないかもしれません。「強み」を強化するだけではなく「弱み」を補強していくために、ストレスを回避せずに向き合い、対応できることも重要となるでしょう。「強み」とストレスについての4つのタイプを「エネルギータイプ」として、個人の傾向を把握し、ストレスに関する自己理解を深めます。お悩みについてお気軽にお問い合わせください。Inc.ページの先頭へ。