保育士不足問題や待機児童問題を解決する方法は「老人力」です。ギャラクティカサイバーディメンションズアタック保育士不足問題や待機児童問題は「老人力」で解決せよ。保育士不足問題や待機児童問題は「老人力」で解決せよ。保育士不足問題や待機児童問題は「老人力」で解決せよ。#taikijidou0challenge」をゆーいちさん(@fp_yuichi_fp)が始めたので、以前書いた記事に加筆し参戦します。興味ある方はぜひ、「#taikijidou0challenge」のハッシュタグをつけてツイート&発信しましょう。僕は、子供もいないので、実際のところニュースやツイートで聞いた内容で、「どうにかならないものか!」と思い以前この問題について書きました。書いた記事は「老人力」を生かせという記事です。すべてをクリアーできるのでは?という発想です。読んでいただければ幸いです。少子化なのに、待機児童が多いというニュースを最近見ます。最近はこんなニュースもありましたね。夢見て歩む段階で現実を見るという行程は必ずある。保育士・介護士だけでなく調理師も長い労働時間と専門技術が必要なのに給料は高くはないことは事前に分かる。それでも『好きだから』その道に入ったんじゃないのかな?デフレ脱却それしか道はない。「保育士の給料が低いかつ待遇が悪い。保育士資格を持っていても保育士にならず他の仕事をしている人が多いという理由がある。そのため「マンパワー」が足りない。この間こんなツイッターもみました。実際に給料が低いのは知ってたけど手取り11万はきついなぁと思い・・・。保育士の給料が低いからなりたくないだけです。フルタイムで夜遅くまで保育して手取り12〜13万ですよ。8また、地方自治体の財政力も落ちており、受け皿になる施設も減少傾向にあるそうです。そんなマンパワーと施設を解決できる一つの手があるんですね。定年退職したおじいちゃんおばあちゃんの「老人力」をぶっこむのはどうでしょうか。定年退職したじいちゃんばあちゃんを入れることで、双方にどれだけメリットがあるのかまとめてみました。メリット1:マンパワーの解決!東京都にいる定年退職したおじいちゃんおばあちゃんの数を調べてみました。65歳~74歳のおじいちゃんおばあちゃんが約154万人。