失業前に有給休暇は消化した方がいい?MENU失業前に有給休暇は消化した方がいい?失業保険をもらう前の注意点になります。退職時期をきめたら、今度は自分の有給があと何日残っているのかを確認しましょう。今まで有給を全然使ってないなんて人がいたら、使わないで辞めるなんてこんなにもったいない話はないです。失業前に有給休暇は消化した方がいい?失業保険の手続き方法は?失業保険をもらう前の注意点になります。退職時期をきめたら、今度は自分の有給があと何日残っているのかを確認しましょう。今まで有給を全然使ってないなんて人がいたら、使わないで辞めるなんてこんなにもったいない話はないです。退職することを上司に話すこと自体が言いづらいもので、有給のことなんて言い出せないと思うかもしれません。勤めているときはなかなかわがままを通すのは難しいものでが、辞めるとなったらもう遠慮はいりません。退職することを告げた当日、そのまま有給の話にまで持ち込みましょう。時間が空くとますます言いづらくなるからです。それでも言いづらい人のために有給の基礎知識です。正式には「年次有給休暇」といって一定期間勤めあげた人には、働いたのと同じ賃金がもらえる休日が与えられるというものです。正確には「年次有給休暇」ですが一般的には「有休」といわれています。これは労基法39条の基づいて自動的に発生する労働者の権利なので、発生した年休に付いては労働者が「この日に取りたい」といいさえすればその日の労働義務は消滅して、賃金請求権が発生します。一方的な意思表示で当然に効果が発生するので「形成権」といわれています。←相手の承諾が要らない。一度有効に年休の申し出があった場合は、原則として断れないのですが、使用者が普通の努力をしても事業の正常な運営を妨げる場合は「悪いこの日はだめだ、別の日にしてくれ!」といえます。これを「時季変更権」といいます。しても有給休暇を使用者が取らせない場合は労働基準監督署に相談する事が出来ます。時期変更権行使の相当性に付いては裁判で争えます。法律的に問題ないつまり労働基準法で決まっていて、辞めるときに有給を消化するということは法律的に全然問題ないのです。逆に「辞めるときに有給なんて使えないよ」という会社があったら、そっちほうが問題で法律違反になります。こんな言い方が普通という会社もあります。言い方は問題ありますが、それが普通という会社もあることを知っておくことが重要です。会社には有給の時期変更権がありますがこれはよほどでないと行使できません。会社が認めなくても強引に使い切ってもいいと思います。それで給料を引いてきたら賃金未払いで訴えることも可能です。100%会社は負けますから会社にそのことを告げて退職前に有給を取れば良いのです。給料は引いてこないでしょう。会社が強気に出ていても最後まで争えば会社が負けるのは確実です。は?失業保険とは、失業中の生活を心配しないで新しい仕事探しに専念して、一日も早く再就職してもらうために支給されるものです。失業保険の支給額ってどうなってるの?失業保険でもらるえる一般的な失業給付を「基本手当」といいます。基本手当でもらえる金額は、年齢や勤続年数によって大きく違ってきます。失業保険はすぐもらえる?失業保険はすぐもらえるの?の疑問に解決します。自己都合で会社を辞めた場合は3ヶ月間の給付制限というのがつきます。失業保険の給付期間は?失業保険をもらえる日数を所定給付日数といいます。これも年齢や勤続年数によって大きく違ってきます。失業保険の手続き方法は?失業保険をもらうには失業保険をもらうための手続きをしなくてはいけません。離職票が届いたら、急いで自宅の住所を管轄しているハローワークに行きましょう。失業保険の受給中にアルバイトは?失業保険の手続きをして7日間の間が待機期間です。この期間のアルバイトはダメです!待機期間に労働したことが発覚すれば失業認定自体がされず、以後の失業給付は受けられません。