1か月平均の所定労働時間の計算方法等、前回は割増賃金の種類や割増率について教えて頂きありがとうございます。本日は、最後に週40時間を超えた場合の割増賃金の考え方について教えてもらえますか?わかりました。40時間を超えたかどうかの判断をするときの、1週間って何曜日から起算しなければならないというルールはあるのですか?はい。当社は特に規定がないので週の起算日は日曜日ということですね。次に振替休日を取った場合の割増賃金がいつも混乱してしまうのですが、いくつか事例を出してご説明頂けますか?当社は1日8時間、土日祝休みです。※法定休日は定めていないものとする。日給月給制の方が給与計算期間内において、振替休日を「同一週内」で取得した場合と「翌週」に取得した場合でご説明いたします。同一週内に休んでもらうのがポイントですね。会社としては、割増賃金が不要になるのは助かりますね。次に休日出勤を翌週に振り替えた場合でご説明いたします。2のケースでは、土曜日の休日出勤を同一週内でとれておらず、振替休日が翌週になってしまったことにより、1日8時間は超えていませんが、日曜日から土曜日までの1週間でみたときに週40時間を超えているので、土曜日の休日出勤に対して、割増賃金(1.25)が必要ですね。そこまではわかります。日給月給制で給与をもらう側としては、休日出勤1日したけど、他の所定労働日に代わりに休みをもらえれば、相殺は納得できますね。本来の土曜日の休日出勤に対する割増賃金(1.25)から通常出勤(1.0)を控除しても土曜日の休日出勤の割増賃金(0.25)は余ってしまいます。今まで、振替休日をとった場合の割増賃金(0.25)については考えていませんでしたので教えてもらって助かりました。