ケイフィールド社員全員で参加しました。ツアーでは多くの方の御尽力により素晴らしい体験が出来ました。通常の業務の中では知り合うことのない方たちとお話することができ、様々な学びがありました。NYはジョギングしてる人が沢山居たり、スケートボードで移動してる大人がいたり、イメージ通りな感じ。古い建物や景観を大切にしているとっても雰囲気のよい魅力的な街でした。各自、興味のあるセッションを回る形でした。私は実際に開発、運用する視点で情報収集をしたかったため、継続的開発やバックアップを中心に参加セッションを決めました。このサービスもAWSで動いていたはず。セッション内容については英語の聞き取りに手一杯でメモをとる余裕がありませんでしたが、どのような技術に手を付けて行けばよいか大まかな方針を立てることができました。英語はもっと勉強しなくては、と痛感しました。いくつか事例紹介をしていただきました。技術者の立場からの話でしたので広く行われている事例紹介とは違った内容で面白かった。いう資源を適切に利用できるという事がわかりました。使ったシステムの構築も選択肢の一つとして持っておくと面白い仕事が出来るのでは?と思いました。企業文化、ドキュメント文化の話を聞くことができた。社内で何かを提案する際にはA4一枚の文書にまとめて提出する。提出した文書を口頭で説明する機会はなく質問に対して答える機会だけが与えられる。内容がダメな場合は質問すらされず捨てられておしまい。このプロセスに例外はなく、文書を出せない人に発言権はない。ケイフィールドではA3一枚提案書の取り組みは以前より行なっていたが、これは主に社外に対する提案や報告に適宜使用しており、図やグラフなどをレイアウトした物を見せながら口頭で説明するものであって、A4一枚文書とは全く性質の違う物であった。A4一枚文書は文章で説明するということ、説明する機会がないこと、例外がないこと。これらの制限により各々が本質を突き詰めて考える文化を形成する。このドキュメント文化はケイフィールドが目指す社員の人物像を形成するために必要不可欠な文化であると感じ、ぜひ取り入れて行きたいと強く感じました。共有した組織の強さ、を学べたことが一番の成果だと考えています。この体験を通して学んだ事を生かし、ケイフィールドに企業文化を根付かせる事を目標に日々、活動して行きたいと思います。通した学びの機会と受けた衝撃、熱意を共有したい」と社員全員参加としてくださった社長に心より感謝いたします。最近のケイフィールド後藤です。最近の2013年入社新入社員である私や中島さんは、新サービスの企画書作りやJBossのサンプルを利用した実習などを行なっています。今回は、技術的なことではなく最近のケイフィールドでの流行について書こうと思います。アップグレードしてから約1ヶ月半が経過しました。Mavericksは複数モニタ使用時のMissionControlが使いやすくなって仮想PCとの併用もう手放せませんね。USB-RSAQ5...【Objective-C/iOS7】sizeWithFontをsizeWithAttributesに書き換える後藤です。iOS6から7になり、deprecatedになったものの一つにsizeWithFontがあります。かわりにsize...ビジネスにゲーミフィケーションを取り入れる(その1)山田です。みなさんはゲーミフィケーションという言葉をご存知でしょうか。実は、結構みなさんの日常生活のなかで触れる機会が多いものなんです。私達の会社の...【Objective-C/iOS】Segueで子ビューに移ったらエラーが出る後藤です。恥ずかしながらdelegateについて何となくしかわからずにいたので、このままではいけないと思い、すごく初歩的なとこからdelegateの練習をしておりました。その中でエラーが出て、???となったところについて、書きます。追記:人気の記事になっていて非常に申し訳ないのですが、まだこの原因については究明中で原因と解決策がわかっていないことを書き添えておきます。