働き方に満足している人は約4割。働き方に満足している人は約4割。働き方に満足している人は約4割。25歳以上の世代において、男女ともに40代における働き方の満足度が最も低くなっていた。女性だけではなく、男性も低いことを見逃してはならないだろう。仕事・会社に対する勤続意欲に関し、「今後も勤め続けたい」との回答が30代で74.5%、これが仕事で経験を積み、よりキャリアを重ねた40代では72.0%と、若干の下降が見られるということだ。「勤め続けたくない」と回答した割合も当然、30代から40代になると上昇する。勤め続けたくない理由としては、「給料が低いから」が38.9%で1位。「仕事にやりがいがないから(15.3%)」、「将来性が感じられない会社だから(13.2%)」が並ぶ。40代男性といえば、会社の中枢として働き盛りの年齢であるとともに、経験も重ね、最も深みのある仕事ができる年代である。晩婚化の傾向もあり、40歳前後に結婚や出産をする女性も増えている。40代はまさに、未来の日本を動かす原動力と言ってもいいだろう。彼らが何を不満と感じ、どこに問題を抱えているのか。企業として正しく把握し、改善していくための仕組みづくりが求められるだろう。部長・課長・リーダー層まで、経営の根幹を支える人たちの成長を支援するパートナーメディアを目指します。日々の業務に役立つニュースや小ネタ、組織強化や経営理論まで幅広く学べる記事を提供します。関連ニュース部長職の9割以上がプレイングマネージャー。総合研究所は2019年12月、上場企業に勤務している部長職社員の実態調査の結果を発表した。調査は、従業員数100人以上の上場企業に勤務し、部下が1人以上いる部長職社員約300人を対象とし、2019年3月20日~27日にインターネットで実施された。この調査によって、部長が置かれている職場での状況や課題などが明らかになった。女性自身がイメージする「女性活躍」とは、「女性が管理職として意思決定の場に参加すること」エン・ジャパン株式会社は2019年6月、「女性活躍」についての意識調査の結果を発表した。調査は、同社が運営する女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」を利用する女性を対象に、インターネットアンケート形式で実施された(有効回答数は357人)。調査期間は2019年5月16日~6月12日。仕事における「女性活躍」という言葉に対して、女性たち自身はどのようなイメージを持っているだろうか。ミライセルフ調査ミライセルフは2019年1月30日、「社風との相性に関する分析」の結果を発表した。この調査は、ミライセルフが提供している企業と個人の適性をアンケートから診断する「mitsucari適性検査」の結果と、AI(人工知能)が判定した各企業の社風の相関関係を検証するために実施したという。調査対象は、mitsucari適性検査を導入している2000社以上の企業と、そこで働く従業員。昨今、急速に問題視され始めているセクハラやパワハラといった問題は、他人へ相談しにくい面があり、統計に表れているものは、ほんの氷山の一角に過ぎない可能性がある。そんな中、経験共有型コミュニティを運営するキュカは2019年3月、自社が運営するWebサイト「QCCCA(キュカ)」上で、どういった場所を提供すればハラスメントや差別に悩んでいる人が安心して悩みを相談できるのかを調査するアンケートを実施している。いう法律があるのをご存知だろうか。策定と届出・外部への公表が義務付けられた。知っている人にすれば、何を今さら、という話だが、300名以下の多くの事業所では、法律の存在さえ知られていないのが実情である。届出・公表が義務付けられる範囲が、301人以上から101人以上に拡大され、2019年中にも改正法案が国会に提出される。不確実性が高まりつつある現代社会において、組織に求められる役割も大きく変化している。ビジネス環境も技術もどんどん進化していくのに対し、組織自体が学習して変わっていかなくては、成長もおぼつかなくなってしまうだろう。そこで今回は、組織と業務の親和性について考察してみた。お済みですか?「中小企業の経営者のサイバーリスク意識調査2019」を発表。ログイン会員登録すると会員限定機能や各種特典がご利用いただけます。プロ経営・ビジネス課題に役立つニュース・サービス・セミナー情報をお届けするポータルサイトです。カテゴリ・人気キーワード・課題といった様々な切り口から最適なサービス・セミナー・資料などが検索可能。テーマにした経営者向けフォーラム「経営プロサミット」を開催。課題解決・スキルアップ・市場調査など様々な用途でご利用いただけます。特集・イベント経営プロについて経営プロについて利用規約プライバシーポリシーお問い合わせ広告・情報掲載について。