Innovation.」を体現すべく、事業活動を進めていきます。このスローガンが表わすように、地球上のあらゆるところで、発想や情報、取引先やパートナー、そして当社の事業などを繋ぎ、その中から新しいストーリーを描いてビジネスや産業を革新し、新しい価値を創造することで、大切な地球とそこに住む人びとの夢溢れる未来作りに貢献していきます。Innovation.」を体現すべく、事業活動を進めていきます。このスローガンが表わすように、地球上のあらゆるところで、発想や情報、取引先やパートナー、そして当社の事業などを繋ぎ、その中から新しいストーリーを描いてビジネスや産業を革新し、新しい価値を創造することで、大切な地球とそこに住む人びとの夢溢れる未来作りに貢献していきます。【「挑戦する」とは何かを自分の言葉で説明してください。(30文字以内)】既存のルールや常識にとらわれず、困難を打ち破ること。【上記を裏付ける実体験を説明してください(200文字以内)】◯◯年の歴史のある◯◯サークルにて、学祭のステージに我々の新ジャンルを組み込ませることに成功した。私の取り組むジャンルは、時間の制約や保守...5人の方が「参考になった」と言っています。【「挑戦する」とは何かを自分の言葉で説明してください。【上記を裏付ける実体験を説明してください。】私は高校で○○部に所属していた。未経験な状態で入部したこともあり、最初は周囲の経験者達との技術力の差に苦しんだ。【「挑戦する」とは何かを自分の言葉で説明してください。(30文字以内)】新たな領域へ一歩を踏み出すこと。【上記を裏付ける実体験を説明してください。(200文字以内)】サークル模擬店での集客活動です。過去に全くの経験の無い活動でした。模擬店では、競合が多く、また仲間の意識が低いなどで、うまく売上を挙げられませんでした。【「挑戦する」とは何かを自分の言葉で説明してください。【上記を裏付ける実体験を説明してください。】アルバイトの◯◯での売上向上経験です。私が働く店舗では4年連続の売り上げ低下により、閉店の危機に晒されていました。【学生時代にあなたが行った最大の挑戦に関して、まず端的に述べてください。その後、以下4つの要素を交えながら具体的に記述して下さい。...1人の方が「参考になった」と言っています。【三井物産を志望する理由、また業務職を志望する理由を教えてください。(200文字以内)】組織の縁の下の力持ちとして貴社と世界の発展に貢献したいと感じているからです。学生時代の国際交流の経験から、世界に大きな影響力を与えられる総合商社を志望しています。アルバイトで培った、周囲がより良いパフォーマンスを発揮できるよう主体的...1人の方が「参考になった」と言っています。勤務時間9:15〜17:30を基本とする。※詳細は以下をご参照ください。https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/activity_report/governance/rearing/index.html担当職選考プロセス詳細(6月選考・7月合宿選考・8月合宿選考)新卒担当職選考プロセスの概要は以下を予定しております。各選考プロセス毎に応募締切がありますので、後述の詳細も参照いただき、お早目にご応募ください。1.WEB適性検査受験2.テストセンター予約3.テストセンター受験4.エントリー5.面接選考---------------------------------------------------新卒担当職の選考プロセスの詳細は以下の通りです。マイページの案内に沿ってお早目にご応募ください。1.WEB適性検査(C-GABパーソナリティ)受験マイページにプレエントリーの後、案内に沿ってWEB適性検査(C-GABパーソナリティ)を受験ください。受験完了後にテストセンターの予約が実施できます。テストセンター受験には期限がございますのでご注意ください。選考職種(担当職・業務職)の選択や、選考種別(6月選考・7月合宿選考・8月合宿選考等)の選択は、エントリー時に確定となりますので、このWEB適性検査受験時に確定する必要はございません。注:既に受験したことがある場合は、「前回受験結果を利用する」または「再度受験を行う」のいずれかを選択することができます。画面の案内に沿って手続を進めてください。テストセンターの受験予約がマイページ上で行うことができます。テストセンター受験はできませんのでご注意ください。テストセンター受験には受験期限を設けております。各回の期限日間際は大変混み合いますので、余裕をもって受験申込を実施ください。予約いただいた日程にテストセンターにて受験ください。テストセンター受験を完了され、合格基準に達した方を対象に順次合格発表を実施いたします。合格された方は4.エントリーのステップに進んでいただきます。エントリー可能者を対象としたセミナーも順次開催予定にて、お早めにテストセンター受験を完了ください。4月10日(水)までにテストセンターを受験いただいた方のうち、合格基準次点の方、不合格の方は4月15日(月)にご案内予定です。(同案内予定は事前の告知なく変更となる場合がございます)注:既に受験したことがある場合は、「前回受験結果を利用する」または「再度受験を行う」のいずれかを選択することができます。画面の案内に沿って手続を進めてください。4.エントリーテストセンター合格の方は、以下3点の提出により本エントリー完了となります。(1)顔写真(2)エントリーシート(3)成績表(大学成績センター経由)本エントリーを完了された方から順次面接日程の予約が可能となります。(注:7月合宿選考・8月合宿選考の面接日程予約は後日受付開始となります)なお、エントリーシート等は面接選考時に参考資料として活用させていただくものとなります。面接日程前のエントリーシート修正期限まで内容を修正することが可能です。合格基準次点の方については、4月15日(月)のご案内以降に本エントリーが可能となります。注:面接枠には限りがあります。本エントリーを完了された方すべてに面接日程のご案内を確約できるものではございません。原則、面接日程は先着順にてのご案内となりますので、お早目に本エントリー完了の上、面接日程の予約を行ってください。選考種別(6月選考・7月合宿選考・8月合宿選考等)の選択を確定いただきます。予約いただいた日程の面接に参加ください。面接日程変更・キャンセルはマイページにて実施可能です。注:面接辞退をされる方は必ずキャンセルの実施をお願い致します。方を面接にご案内することとなります。(担当職・業務職)の選択や、選考種別(6月選考・7月合宿選考・8月合宿選考等)の選択は、本エントリー時に確定となりますので、WEB適性検査受験時に確定する必要はございません。・担当職と業務職の併願はできません。出向含む)に勤務する従業員となります。勤務時間9:15〜17:30を基本とする。:当社海外店にて、1年間業務を行う研修。・その他、貿易実務に関する研修や、各節目に応じた様々な研修など。※詳細は以下をご参照ください。https://www.mitsui.com/jp/ja/sustainability/activity_report/governance/rearing/index.html選考プロセス(6月選考・7月選考)新卒業務職選考プロセスの概要は以下を予定しております。各選考プロセス毎に応募締切がありますので、後述の詳細も参照いただき、お早目にご応募ください。1.WEB適性検査受験2.テストセンター予約3.テストセンター受験4.エントリー5.面接選考---------------------------------------------------新卒業務職の選考プロセスの詳細は以下の通りです。マイページの案内に沿ってお早目にご応募ください。1.WEB適性検査(C-GABパーソナリティ)受験マイページにプレエントリーの後、案内に沿ってWEB適性検査(C-GABパーソナリティ)を受験ください。受験完了後にテストセンターの予約が実施できます。テストセンター受験には期限がございますのでご注意ください。選考職種(担当職・業務職)の選択や、選考種別(6月選考・7月選考等)の選択は、エントリー時に確定となりますので、このWEB適性検査受験時に確定する必要はございません。注:既に受験したことがある場合は、「前回受験結果を利用する」または「再度受験を行う」のいずれかを選択することができます。画面の案内に沿って手続を進めてください。テストセンターの受験予約がマイページ上で行うことができます。テストセンター受験はできませんのでご注意ください。テストセンター受験には受験期限を設けております。各回の期限日間際は大変混み合いますので、余裕をもって受験申込を実施ください。予約いただいた日程にテストセンターにて受験ください。テストセンター受験を完了され、合格基準に達した方を対象に順次合格発表を実施いたします。合格された方は4.エントリーのステップに進んでいただきます。エントリー可能者を対象としたセミナーも順次開催予定にて、お早めにテストセンター受験を完了ください。4月10日(水)までにテストセンターを受験いただいた方のうち、合格基準次点の方、不合格の方は4月15日(月)にご案内予定です。(同案内予定は事前の告知なく変更となる場合がございます)注:既に受験したことがある場合は、「前回受験結果を利用する」または「再度受験を行う」のいずれかを選択することができます。画面の案内に沿って手続を進めてください。4.エントリーテストセンター合格の方は、以下3点の提出により本エントリー完了となります。(1)顔写真(2)エントリーシート(3)成績表(大学成績センター経由)本エントリーを完了された方から順次面接日程の予約が可能となります。(注:7月選考の面接日程予約は後日受付開始となります)なお、エントリーシート等は面接選考時に参考資料として活用させていただくものとなります。面接日程前のエントリーシート修正期限まで内容を修正することが可能です。合格基準次点の方については、4月15日(月)のご案内以降に本エントリーが可能となります。注:面接枠には限りがあります。本エントリーを完了された方すべてに面接日程のご案内を確約できるものではございません。原則、面接日程は先着順にてのご案内となりますので、お早目に本エントリー完了の上、面接日程の予約を行ってください。選考種別(6月選考・7月選考等)の選択を確定いただきます。予約いただいた日程の面接に参加ください。面接日程変更・キャンセルはマイページにて実施可能です。注:面接辞退をされる方は必ずキャンセルの実施をお願い致します。方を面接にご案内することとなります。(担当職・業務職)の選択や、選考種別(6月選考・7月選考等)の選択は、本エントリー時に確定となりますので、WEB適性検査受験時に確定する必要はございません。・担当職と業務職の併願はできません。【商社特集:三井物産】AI・IoT領域に挑み、グローバルで戦う。三井物産のICT人材が語る「泥臭すぎる」キャリア論こんにちは、ワンキャリ編集部です。「総合商社の現場力」と題し、第一線で輝く若手社員に焦点を当ててお送りします。仕掛人が語る「挑戦と創造」の採用戦略こんにちは、ワンキャリ編集部です。総合商社は「沈まぬ大船」ではない。特別企画として、「商社人事インタビュー2017」の連続掲載がスタート。サル、投資銀行、PEファンド──憧れのキャリアを積んだ男たちが、今、総合商社で働くワケ最近の就活の仕方、働き方にはさまざまな形があります。はじめから転職を視野に入れている人、若くして起業を志す人など。考えている私が、それでも働き続ける理由。「会社を辞めるかどうか、毎日考えていますよ」強い口調でそう語ったのは、三井物産の若手社員・谷内愛さん。想定外の言葉に、現場には緊張が走りました。人が仕事をつくり、仕事が人を磨く具体的な資産を持たない三井物産にとって、人材こそが最大の資産です。人材育成について語るとき、私たちはよく「人が仕事をつくり、仕事が人を磨く」という言葉を用います。自らが創った仕事を通して自分自身を磨き、世の中に対してまた新たな仕事を創りだす、このサイクルこそが私たちの人材育成の原点です。実務のみならず、新人から管理職層までに至る豊富な研修プログラムも持っており、人材育成に力を入れております。三井物産には、自由闊達な企業文化が脈々と受け継がれています。社会に存在するあらゆるものがビジネスの対象となりうる環境下、この文化があるからこそ社員の自由な発想や行動が担保され、ビジネスにおける大きな推進力となっております。社員の自律的な成長を促す上でも、不可欠な要素です。三井物産では、年次や役職を問わず全ての社員が同じ立場で意見をぶつけ合い、己を磨きながら仕事を創っています。私たちは、常に世の中に対して新しい価値を提供する「時代のニーズの産業的解決者」であり続けようと考えています。社会のめまぐるしい変化に伴って常に変わり続ける潜在的なニーズや課題を察知し、世界中のネットワークや資産を駆使しながら三井物産ならではの解決方法を提供し続けます。そのために三井物産は長年にわたって世界中で「挑戦と創造」を繰り広げてきました。「挑戦と創造」は社員一人ひとりにDNAのように受け継がれてきた私たちの仕事への姿勢を表した言葉です。これからも、私たちは三井物産という会社自らを変化させながら、世界中で「挑戦と創造」を続けていきます。切り開く「つなぐ力」を活かしてバリアレス社会の実現を目指す閉じるログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。