心理・心理学この記事が気に入ったらシェア0010LINE!7スポンサーリンク明るく賑やかで陽気なキャラの人のことを陽キャラ(略して「陽キャ(ようきゃ)」)と言いますが、この陽キャラの人が実は周囲に対して無自覚のうちに威圧していたり、怖さや不安を与えているという事があるものです。「陽キャラになれない残念な人が嫉妬しているだけw」と、言われればそれまでかもしれません。「怖い」と感じてしまう心理を紐解いていくと、怖いと感じる理由に共感できるものがあったり、ハッと気づかされるものがあるものです。今回は、そんな「陽キャラに感じる怖さ」について、お話いたします。陰キャラから成り上がって陽キャラになった人に感じる恐ろしさ集団で行動しているために数で圧倒される恐怖がある陽キャラの人は、陽気で明るい性格(たまに行き過ぎて悪乗りや雑な身内いじりが走ることもあるが...)のため、周囲には何人かの友達ができたり、「陽キャラグループに所属したい」という人を自然と集めて、大きな集団となる傾向があります。遊びに行くにしても、勉強しに行くにしても、どこに行くにしても集団で行動する。その集団を率いることこそ、陽キャラが陽キャラとしての自分の人としてのランクの高さや学校内に対する(=スクールカースト)立場の高さを誇示する要素です。一方で陽キャラが怖いと感じる人は、人間関係から浮いてしまい孤独に苦しむ人...つまり、ぼっちな人であることが多いものです。ぼっちの視点からすれば、たとえ自分に対して危害を加えない相手だと分かっていても、集団で近づいてきたり、何気なく横切る陽キャラグループの存在は、自分が孤独であるという弱点を背負っていることを思い起こさせる驚異として感じるのです。ぼっちの人が持ち得ないパワー(数の暴力)を持っているのが陽キャラグループなのです。1対多数の圧倒的な数の差を前にしては、ぼっち一人でグループに立ち向かって異論や反論は言いにくいものであり、つい数の暴力の前に圧倒されてしまい、陽キャラグループのいいなりになるか、彼らとなるべく関わらない生活を選ぶことで、安心できる環境を得ようとします。人は群れると馬鹿になる「集団心理(群集心理)」で起きる行動の特徴について集団になると調子に乗ってしまったり、常に誰かと群れていないと不安を感じることは、集団心理(群集心理)が影響しています。集団心理はとても恐ろしく、いじめやデモの暴徒化を招く原因とも考えられてます。どんな人でも集団心理に飲み込まれて、普段ならしないようなバカみたいな行動をしてしまうのが集団心理の問題点とも言えます。mental-kyoka.com不良、ヤンキーっぽい言葉遣い、態度が怖い陽キャラと言っても、全員が全員、爽やかかつ穏やかで人当たりが良い人ばかりではありません。賑やかというより、とにかくうるさくて騒々しい。喧嘩が強く荒々しい態度で威圧するように接してくる。集団になったことで、自分が強くなったと勘違いしているかのような行動が目立つ。いうような、いわゆる不良・ヤンキーと呼ばれる人も「陽キャラ」にカテゴライズされるとがあります。不良やヤンキーは、陰キャラのような陰気さよりも、アグレッシブさがありそれなりに社交的で人間関係が築けるコミュ力がある点では、ざっくり「陰」や「陽」かで言えば、陽キャラにカテゴライズされます。陽キャラと言っても、その中身は不良やヤンキー。荒々しく暴力的な態度や恐怖により、他人とコミュニケーションをとっているために怖さを感じるのは自然なことだといえます。した乱暴で暴力的なコミュニケーションは、社会人であればパワハラとして処罰の対象になったり、場合によっては威力業務妨害や脅迫などの犯罪扱いされる可能性があるので、忌避されるのは公序良俗や道徳から照らし合わせて、こうしたものを「怖い」と思うのは実に最もな意見だと思います。生まれ育った環境や教室といった閉じた空間において、暴力的なコミュニケーションそのものが日常茶飯事と化し「当たり前」になってしまうと、暴力的なコミュニケーションが問題であるという考えすら抱けなくなる。自分の所属している集団では暴力的なコミュニケーションこそ評価されて、集団の一因として認めてもら得るためには身につけなければいけないと考えてしまえば、自分が行っているコミュニケーションの方法が客観的な視点で見れば、異様であり改善の余地があるということすら気づけなくなります。した陽キャラという名のヤンキー的なコミュニケーションが、集団内で評価され増長し、より暴力的なものになっても評価され続ける...という姿は、どこかチキンレースのような度胸試しを見ているかのよう。震えるような怖さではなく、思わずゾッとして鳥肌が立つような怖さを感じさせるものであります。過激なノリや勢いに巻き込まれそうになって怖くなる陽キャラが陽キャラとしてその立場を確固たるものにしたいのであれば、自分が属するグループ内の会話のノリや勢いに自分を合わせるだけでなく、それらをより大きくさせるための努力が必要です。いわゆる、場を盛り上げるために(中身はないけど)なんとなく面白く盛り上がれる話題を提供したり、場合によってはグループ内でいじられキャラを買ったりなどして、一度出来たトレンドの波をより大きくしていくことが肝心です。して出来たノリや勢いや、グループの部外者から見れば「ただ、奇声を上げているようにしか見えない」とか「悪ふざけが過ぎていて、もはやおふざけの域を超えている」と、そのノリを異様なものとして見てしまい、肯定的に見れなくなることが多いものです。その(悪)ノリが何かの拍子で部外者である自分まで巻き込まれて、笑いものにされて恥ずかし思いをしたり、気が大きくなっていることで辛辣で乱暴なセリフを投げかけられて傷つけられてしまうのではないか...という怖さを、陽キャラグループの人たちを見て感じるのです。距離間の近さが怖い陽キャラの人は、人と交流することに普段から慣れているために、気になった人と簡単に距離間を近づけるのが得意です。距離間の近づけ方が、急に距離を詰めて迫り来るような近づき方で、近づかれる側のペースや心の準備を無視した一方的な近づき方になってしまい、そのことに怖さを感じてしまうのです。ここでいう距離感とは、物理的な距離(パーソナルスペース)だけでなく、親密さや打ち解け具合などの精神的な距離間も指します。急に精神的な距離間を詰めてくる例としては...いきなり呼び捨てで呼ぶ。SNSなどの連絡先を交換してすぐにタメ口で話してくる。会って間もないのに秘密やプライベートな話を聞きたがる。聞いてもいないのに、過去の辛い思い出(例:いじめられていた)を話してきて共感を求めてくる。どれも、ある程度親しい間柄になるだけの準備が必要(=ゲーム風に言うなら好感度・親密度を上げる作業が必須)なコミュニケーションなのに、その準備を省略していきなりぶつけてくるところに恐怖を覚えるのです。親しくなりたいに相手だからといって、相手の気持ちやペースを無視した一方的なコミュニケーションは、仮に距離間が縮まったとしても主従・支配の関係になり、対等な人間関係とは異なります。距離を近づけられる側は、主従で言うところの「従」です。近すぎる、すぐ距離をつめてくる人の心理について心理学に関する書籍やネット上の情報を探していると「初対面の人と仲良くなりたい、打ち解けるための方法」というタイトルで、お互いの仲を近づける方mental-kyoka.comスクールカーストの立場差から怖さを感じる陽キャラの人は明るく陽気なだけでなく、他の人のコントロールする発言権や影響力を持っている、いわば権力者でもあります。いわゆるスクールカースト(学校内ヒエラルキー)でも、陽キャラは上位。陰キャラと呼ばれる人の立場と比較しても「陽キャラ>陰キャラ」となることがほとんどです。立場の差ゆえに、ぼっちやコミュ障など、一般的にスクールカーストの下位に所属すう人からすれば、陽キャラの存在は立場の弱い自分を気分次第でどうとでもできる生殺与奪の権を持っている絶対的な権力者のように感じます。権力を持っている陽キャラの人は、その気になれば、立場の弱い陰キャラの生活を煮るなり焼くなり好きにできてしまう権力を持っている。自由を奪われていることを自覚している立場の弱い陰キャラは、陽キャラの存在をただ「怖い」というだけでなく、まるで暴君のような存在だと認知しているのです。そんな怖さを感じる暴君から逃れるために、ネットの世界に逃げたとしても、今や若者の9割がスマホを所有している時代であり、SNSやyoutubeなどの動画投稿サイトにて、いつでも暴君である陽キャラの存在をいたるところで見れてしまう。今や自分の避難場所だったネット上ですらも、陽キャラが侵略(というか参入)してきており「ネットの世界も安心できる場所ではない」と感じていることもあるのです。陰キャラから成り上がって陽キャラになった人に感じる恐ろしさ最後に、虐げられがちな陰キャラの人が、見事成り上がって陽キャラグループの一員になった場合に感じる「怖さ」についても話しておきます。そもそもが陰キャラという黒歴史を背負っているために、陽キャラとしての行動の中に、やたら陰キャラな人を敵視して煽りや挑発などの攻撃的な態度を取る。これは、ただ陰キャラな人を無価値なものとしてレッテルを張っているのではなく、レッテルを貼ることで、より陽キャラな自分が以下に優れているかを周囲に誇示する効果もあります。「(自分はただの陰キャラではな)あの無価値とされ虐げられても仕方ない陰キャラから努力して陽キャラになったんだ!どうだ、すごいだろ!」という話の展開は、自己啓発本などでよく見かけるサクセスストーリーの亜種とも見て取れます。した成り上がりで増長した態度は、そもそも挑発や煽りをしている時点で陰キャラの人はおろか、同族の陽キャラの人からも行き過ぎた行動として非難されてしまうリスクがあり、あまり安心できるものとは言えません。自分が抱えているコンプレックスのせいで冷静さを失い、ところかまわず攻撃的な態度を取って不特定多数の人間にケンカを売り続ける姿は、さながら狂人のようです。その姿に対して、人間の業の深さというか、闇の深さというか、得体が知れないモノを見たときに感じる...ゾッとするような怖さを感じてしまうのです。陰キャラをうざがる人、いじめたがる人が抱えるコンプレックスについて学生さんや若い人の間では、うじうじとしていて陰気な性格をしている人のことを「陰キャラ(いんきゃら)」と呼びます。仕事のストレスは非常に厄介で、なかなかすぐに解決できないですよね。加えて、継続的にストレスがあなたの身体と精神を蝕んでいきます。いくらスポーツや趣味に没頭しようとも、すぐに仕事を考えてしまう。経験がある方もいるかもしれませんが、『仕事のストレスは仕事でしか解消できない』ということです。世の中のビジネスパーソンはどのようにして仕事のストレスに対応しているのでしょうか?実は、たったひとつのあることをするだけで仕事のストレスは激減するのです。世の中にはストレスをあまり感じずに仕事をしている人もいます。そのような人たちはどのようにして仕事のストレスを減らしているのか、気になりますよね。実は、たった1つのことを実践しているだけなのです。『働きながらも、常にいくつかの転職先候補を持っていること』です。いくつかの転職先候補を常に持つことで、今の仕事に不満があった場合にすぐに「転職」という行動を起こすことができます。「そんなの、人脈がある人だけができることじゃないか」と思う方もいるかもしれません。『転職エージェント』を活用することで確実に10社以上の候補はすぐにでも見つかるのです。2019年の転職市場は活性化しており、今までのスキルを活かした他の職種への求人も非常に増えています。どこの企業も人材が欲しいのです。「転職エージェントは転職するときに利用するもの」と思っている方もいますが、それは間違いです。在職中の今だからこそ、登録するべきです。在職中に登録をすることで、あなたが仕事をしている間に案件をどんどん紹介してくれます。「何もしなくてもあなたは転職先候補を常に紹介される状態」が実現するのです。「本当に今の仕事を続けていたら心が壊れてしまう」と感じたときに、本当に頼りになるのはあなたの手持ちの転職先候補です。優良企業があなたを待っている転職エージェントは「非公開求人」をたくさん持っています。非公開求人の特徴は、「求人案件の待遇が非常に良い」ことがまず最初に挙げられます。基本的に資本力もある企業が転職エージェントに依頼をしているため、確実に今のあなたの仕事よりも待遇の良い案件が見つかります。登録するだけで待遇の良い優良求人がどんどんあなたのもとに集まってくるのです。実際に登録し年収150万UP、年間休日127日の会社に転職ができた私は転職エージェント『リクルートエージェント』で、実際に年収150万円UP、年間休日127日の企業に転職することができました。結果的に『リクルートエージェント』で転職しましたが、実際は3つほど登録しました。複数の転職エージェントに登録することで、本当に良い案件と出会える確率が3倍になります。各転職エージェントごとに紹介してくれる案件は違うので、比較するためにも最低3つは登録しておくことをおすすめします。10分程度の登録で、あなたの今後の人生が変わる可能性があるのであれば、登録する価値はあるはずです。第1位は「リクルートエージェント」。「業界最大手」の名に恥じない非公開求人の多さにあります。非公開求人はジャンルや年齢層を問わず20万件以上と国内最多。内定の決定数も年間2万3,000人以上、累計で32万人とNO.1です。スキルを活かし転職をしたいというキャリアアップが目標の方はもちろん、新しい業界への挑戦を考えている、自分を採用してくれる会社があるか不安という方も「リクルートエージェント」に登録しておけば間違いありません。地方求人も豊富2011年のデータではありますが、「リクルートエージェント」を利用した転職者の6割以上が年収アップを実現。担当アドバイザーが1人1人の強みを引き出すとともに、応募先へのアピール方法や口には出しにくい転職理由をうまく伝えるアドバイスなどもしてくれます。20万件以上の非公開求人には地方の求人も多く含まれているため、Uターン転職、Iターン転職、Jターン転職などしたい場合も収入を落とさず好条件で転職が可能です。日本全国の求人を保有していますが、約85%が「リクルートエージェント」のみでしか取り扱いがなく、他の転職サイトでは見ることができません。あらゆる分野の求人が集まってくるトップサイトですので、リクルートエージェントには必ず登録しておきましょう。第2位は「マイナビエージェント」。2位の理由は新しい業界へ挑戦したい方向けの未経験でも応募可能な求人も多いことが1つ。求人が豊富で、特定の分野に特化した転職のノウハウを持っていることです。「マイナビエージェント」のみが保有する「独占求人」も非常に数が多く、保有する案件の約8割が非公開求人。業界に詳しい担当者がプロの目線でアドバイスをしてくれます。成長性・動向など、有益な情報を共有。転職後の3年後、5年後を見据え、新たな分野への挑戦にも親身にアドバイスをくれるのが魅力です。スキルを活かし転職したい方は「マイナビエージェント」の登録がおすすめです。第3位は「type転職エージェント」です。業界に精通したエージェントが転職成功へ向けサポートを行ってくれ、2015年には利用した約71%の人が年収が上がったという実績も残していることがランクインの理由です。年収アップを念頭におき、転職活動をサポートしてくれるため、確実にキャリアアップしたいという方に特におすすめです。総合人材サービスの「キャリアデザイナー」が運営していることもあり、大手企業やベンチャー企業などの独自の求人も多く、特にIT系やエンジニアなどの求人が充実しています。転職者の約71%が年収アップ「type転職エージェント」で特に評価が高いのが「転職力診断テスト」。約13万人の職種・年齢別経歴などのデータを元に、選択式の簡単な質問に答えていくことで、「強み」や「不足しているスキル」などを細かく分析してくれます。診断が的確で、自分では気づけないような新しい可能性を発見できることから、転職を意識し始めたばかりの人はもちろん、転職活動がなかなかうまくいっていない人にもぜひ挑戦してみて欲しいサービスです。「type転職エージェント」は求人のこだわり検索項目も非常にユニーク。「受かりやすい順」「月間の目安残業時間」など、他では見られないが「知りたい条件」で絞り込むことで希望にあった求人を探すことができます。IT・通信系、営業職などに特化しており、独自の求人も豊富です。「リクルートエージェント」や「doda」など総合型の転職サイトにも登録し、あわせて使用するのがおすすめです。第4位は「doda(デューダ)」。非公開求人は10万件以上あり、独自のサービスが充実しています。登録すれば定期的に開催される「doda」主催の大規模な転職フェアやセミナーに参加が可能。企業の担当者と直接話ができるため、あなた自身の人柄を直接アピールでき、運が良ければ書類審査をパスすることができます。何度も何度も練り直し、書き直し、それでも通過しないことも多い書類審査を、パスできる機会があるのは大きなメリットなのです。応募書類の書き方・面接対策スカウトメール是非利用してほしいのは「年収査定」や「キャリアタイプ診断」など自分の現在の年収が本当に妥当なのか、どんな仕事や働き方が向いているのかなど無料で診断できる独自ツール。自分の現状を知ることが転職活動の第一歩になります。「doda」は他サイトと比較してもスカウトメールが届く回数が圧倒的に多いのが特徴。中には「面接確約オファー」や「プレミアムオファー」など書かれたメールが届くこともあります。転職したくても「もし失敗したら?」と不安になってしまう方もいると思いますが、「doda」に登録しておけば転職に関する不安も嘘のようになくなるはずです。第5位は「パソナキャリア」です。2019年オリコン顧客満足度調査でNO.1を獲得するなど、サポートの手厚さ、丁寧さで特に人気ですが、丁寧な分スピード転職を希望している方には不向きという理由で5位に。求人数は3万件と「リクルートエージェント」や「doda」と比較すると量は少ないながらも、人材総合サービスのパソナグループのコネを活かした質の高い求人が多くあります。女性の転職にも強い!「パソナキャリア」では業界ごとに担当者を置いており、専門性の高い業界でも特有の悩みや不安に寄り添い、丁寧なサポートを受けることができます。女性の転職活動支援に特化した専門チームもあり、1人1人に寄り添い丁寧にサポートを行ってくれます。「パソナキャリア」では、面接や書類の対策など基本的なことにもしっかり対応しつつ、転職者1人1人が抱える背景を考慮した、丁寧なサポートが魅力です。業界ごとに「専任キャリアアドバイザー」がいることで、深い知識と濃い情報を聞くことができるとともに、理にかなったアドバイスを聞くこともできます。リアクタンス」素直になれない人の心理と特徴について相手からの褒め言葉を素直に受け取れず、「どうせ、お世辞で言っているだけだろ?」とひねくれたものの見方をする人は少なくありません。記事を読む心理学から見るアッパー系コミュ障コミュ障に関するネットスラングとして「アッパー系コミュ障」という言葉があります。ネ記事を読む「インポスター現象」褒められると罪悪感を覚える心理について他人から誉められたり、賞賛されたりしたときに、嬉しさよりもどこか怖さや不安、罪の意識を感じてしまう。あなたも仕事や恋愛の悩みを抱えてい記事を読むなぜ「生理的に受け付けない顔」に反応してしまうのかストレートに言うと失礼かもしれませんが、どうしても「この人の顔は生理的に受け付けない」と感じてしまうことは、誰にでもあることだと思います。記事を読む権威主義的パーソナリティに陥る原因として考えられるもの権威主義的パーソナリティとは、精神分析学者で社会学者のフロムが提唱した概念で、わかりやすく言えば強者にへつらい弱者を軽蔑するという、社会的に記事を読む劣等感がないのに他人に攻撃的になる人の心理について他人に対していじめ、嫌がらせ、マウント、暴力、無視、ハラスメント行為...など攻撃的な態度を取る人についてよくある考え方と言えば「他人を攻撃する記事を読む嫌なことを断れない人の心理とその背景についてみんながやりたがらない嫌なことを頼まれてつい引き受けてしまう。共感に関する心理学について世間一般的には、他人に対して共感すること...つまり、相手の感じていることや気持ちを理解し寄り添う事は「善」であると見なされています。悩みやストレス、心理、性格について検索してみると、役に立つ記事や心理学にが見つかるかもしれません。