電機大手は今年4月に入社する大卒社員の初任給を月額1500円引き上げて20万3500円とする方針を固めた。初任給を上げるのは2年連続で、昨年実績より500円増える。在籍している社員の賃上げ額は各社の業績によって差がつく公算が大きくなっているが、新卒者の激しい争奪戦を背景に初任給はそろって上積みされる。三菱電機、NEC、富士通などを含む電機大手の組合側は今春の労使交渉で、大卒初任給の1500円引き上げを要求。経営側は満額で回答することになる。電機大手は昨年、ほぼ5年ぶりに初任給を増やしたが、組合側の1500円の要求に対し実施額は1000円だった。高卒社員についても組合側の要求に満額で応え、一斉に1000円引き上げて15万6000円とする方向だ。昨年実績の500円から上げ幅が倍増する。↓720,000円のボトムアップ↓100人採用するとすると↓72,000,000円の人件費上昇この賃金引き上げ傾向が10年続くとすると、7億円、人件費がかさむ事に。平均勤続年数の変数を入れていませんので、あくまで理論値・参考値ですが。日立、08年度採用10.6%増の1250人に..電通、「2006年日本の広告費」を発表――ネット広告は前年比29.3%増ブログ気持玉クリックして気持ちを伝えよう!ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。09:35>7億円、人件費がかさむ事に。正当なコストと判断したのでしょう。7億円として、それをケチったところで、それ以上の遺失利益の方が大きいと経営判断したのでしょう。よい人材が逃げてしまうでしょう。12:07そうですね。仰るとおりだと思います。ウェブブログパーツを表示するためには、JavaScriptを有効にする必要があります。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。53人の内定を取り消し。53人の内定を取り消し。(04/23)「歓送迎会の、季節です。・・・→二日酔いの、季節です。→ウコンが手放せません。×この広告は1年以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。