Norén.介護施設における職場環境が悪いケース職場環境が悪い職場では消耗が激しく、過労に陥る可能性が考えられます。介護業界では、残念ながら労働環境が悪い職場も存在するため、場合によっては早い段階で転職を決断した方が本人にとって望ましいです。職場環境が悪く、新しい仕事先を探した方が良いケースとして、サービス残業を強いられる職場が挙げられます。本来であれば残業に対し対価が支払われる必要があり、サービス残業は労働基準法に照らし合わせると違法です。サービス残業が常態化している職場は多く、介護施設での仕事でも上司からサービス残業が求められることがあるかもしれません。サービス残業は労働力を無償で提供していることと等しく、サービス残業が続くようであれば、もっと労働の価値を評価してくれる職場を選び直した方が成功できます。職場環境が悪い事例として、休日出勤の多い職場も問題です。介護施設でスタッフの数が足りていないと、休日も職場に呼び出されるケースがよくあります。休みを十分に取れないとなると過労につながりやすく、体の故障やうつ病などの精神疾患を引き起こしかねません。介護現場で働いている人たちの中には、渋々休日出勤を引き受けているケースも少なくありません。このような問題が浮き彫りになるにつれて、介護業界では劣悪な労働環境を改善する動きが進んでいます。環境改善は直ちに解決できる問題ではなく、改善が進んでいない職場はまだ多いため、状況に応じて転職を考えることは大切です。