成果を出せる人と成果を出せない人の差は『微差』です。気遣いの微差などです。目に見える結果が大きく変わっています。ビジネスパーソン・リーダー・コンサルタントとしての最も重要な「微差」とは何でしょうか?それは能力差ではなく「軸」の差。自身のクレド(理念)を持ち、クレド(理念)を軸に仕事にのめり込めるかの差だと思います。私の「軸」は稲盛名誉会長のフィロソフィでした。フィロソフィにまつわる私の経験をコラムにまとめました。「『コンサルタントとして大切なことは京セラで学んだ』コラム集」をダウンロードして、ご活用ください。記載されているURLからダウンロードしてください。16:04針元さま、御申込みありがとうございます。こちらに御申込み戴いた方は自動的にメルマガが送られる設定になっています。ご質問ありがとうございました。ブログノウハウ無料提供メルマガ。