Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました女性が活躍する組織を――。私たちは、自らが活躍できる場を探し、見つけ、獲得していきます。私らしく活躍する方法を共に考えよう。派遣や時短、リモートで昇給・昇進6すぐ実践!「私らしく働く」ための4つのトレーニング「女性活躍」と言われても、職場は男社会というケースが少なくない。ロールモデルがいない、昇進に男女差あり、時短勤務をしたらキャリアアップできなさそう...そんな悩みを抱えるdoors読者に、日本女子大学にある現代女性キャリア研究所所長の大沢真知子さんが具体的な解決策を提示してくれました。今回、大沢さんの元に集結したのは一般企業に勤務する20代女性3人。それぞれキャリア構築に関する悩みを持っていました。LABで人事として働く。若い社員が多く産休や育休を取得した女性社員がいない。ロールモデルがいないことが悩み。不動産の販売や買い取り、仲介を手掛けるSUパートナーズで広報やプロパティマネジメントのサポートを行う。営業部門には男性が多く、女性の管理職はわずか。男女の昇進の差も気になっている。結婚相談所アニバーサリーパートナー青山で婚活カウンセラーとして働く。不妊治療に時間と労力が取られているため、今後のキャリアアップに不安を感じている。Ph.D(経済学)取得。