歓送迎会やれることは全部、当日!・・しかしそれはあくまで机、並べるとか飲み物用意するとか実際の作業。(机上の空論は別よねー。・・人海戦術でこなせるもの。そのために不可欠(!不可欠か?)である「誰がどこで何を」的マニュアル作成まで当日に作るとは我ながらあっぱれ!(爆)予定では1週間、いえ今さら見栄をはっても仕方がありません。3日前には配布の予定だったのになぜか、離任式の最中にホチキス止めして配布してるんですから何をかいわんや。(大爆)*今回はいつもと違い、「離任式」の後に歓送迎会を設定しました。ま、そもそも「こんなマニュアル必要だろうか?」という疑問もあったりして。実施なのですべて「お手紙」に頼らざるを得ない側面はあるけど。)さらに「私の趣味」(笑)!でいつもとかなり変更、入ってるから「去年と同じように!」ってわけにもいきませんしね。それに去年のことなんかもう忘れてるし。何とかマニュアル配布したまではいいけど「読んでる時間、ないじゃん!」(大爆)何しろ歓送迎会で「やりたい放題」(笑)できる最後の機会。「あれも試そう、これも試そう。」で前日、・・いえ、今さら見栄をはってもしかたありませんね・・。開始直前まで(笑)試行錯誤!(大笑)そんなありさまにも関わらず集まってくださったたくさんのお手伝いの保護者の方々。文句も言わずにかいがいしく働いてくださいます。みなさん、ありがとうございます!(うるうる)*私はドライアイ。いつもPTA総会の後の歓送迎会がなぜ今年は離任式の後なのか?なぜなら離任式のあとなら歓送迎会最大の目玉であらせられる退職、異動になられた教職員の方々に出席していただける確率が大幅にアップするからです。*必ず!・・とまでは言い切れませんが大抵の場合、離任式にはみなさん、ご出席なので。例年、保護者のみなさんにお声をかけると大抵の場合、帰ってくる質問があります。「(退職、あるいは異動された)○○先生はご出席?」(ウッ!・・痛い所をついてくるわね・・!)まさか嘘をつくわけにもいかず(時々、とぼけたりはしますが。)「さ、さあ、何かお忙しいとか・・。」(それでもできるだけ明言は避ける。)目玉の教職員の方々次第で出席者の数は激変です。激変!・・しかも教職員の方々は激務。出席したくても出席できない!・・というのが悲しい現実です。前年度会長の鶴の一声。おもしろい!やってみましょう!(笑)(失敗したら前会長のせいにすればいいんだ!)(爆)「失敗したら本部総辞職の覚悟で。」*いつもは学級さんに半分、お任せなのですが時期があまりにも早いため今年は特例として本部主導なのです。一応、ギャグとして多用しましたが口だけです。かけらも本気じゃありません。PTAを長くやってて「変わった!」と思うことのひとつは良きにつけ悪しきにつけ失敗を恐れなくなる!・・てことです。(笑)失敗を気にしなくなる、の方がより正解かしら。・・と本気で(大笑)思い詰めてたものです。そこまで思ってても人間は失敗します。失敗してみてわかったことは「あら?誰も責めないじゃん!」PTAはボランティア。結果がどうであろうが一生懸命やってさえいればうるさいことを言う人がいないのは当たり前。他人様はまったく気にしてない!ってことですね。ここまでくればもう大丈夫。次の段階まではひとっ飛び!「なら私も気にしなければいいんだ!」(爆)すぐです。