菅野労務FP事務所ブログ菅野労務FP事務所ブログ労働法や社会保険関係の実務に役立つ動きやその解説などをブログで情報発信します。FP事務所がお届けしています。施行状況」を公表しています。理由として、一度退職した従業員を、その後、同じ職場で雇入れるケースがあります。厚生労働省で策定され、2019年4月1日に公表されました。労働安全衛生法に基づき、従業員数が常時50人以上の事業所では、産業医を選任する必要があります。年度末は転職などにより退職者が発生しやすい時期です。顧客や取引先から従業員への悪質なクレーム(「クレームハラスメント」「カスタマーハラスメント」などとも。