-JavaScriptを有効にしてご覧ください。前回のコラムでは、社会人基礎力の12の能力要素を見直すことで、自分の「弱み」を明らかにする話をしました。今回からは、12の能力要素で重要視すべきポイントを見ていくことにします。12の能力要素は、大きく3つにまとめられていますが、まずは、そのうちの2つ「前に踏み出す力」と「考え抜く力」です。基盤になる重要な要素「主体性」この中でもっとも重要な要素は、「主体性」になるでしょう。主体性は、社会人基礎力の1要素であると同時に、他の11要素を下支えする基盤になる力でもあります。主体性があって、そこから他の要素の習得や発揮する、前提とも言うべき能力要素になります。主体性を伸ばしていこうと考えたとき、大切なのは、皆さんが期待されている“主体性”の意味を確認することです。社会人基礎力では「物事に進んで取り組む力」と定義されていますが、実際の行動に落とし込むにはやや漠然としています。実際、企業や職場、そして人によっても、求められる“主体性“は異なります。自分の職場ではどのような場面でどういった行動をすることが主体性発揮になるのか、具体的に確認してください。期待されている行動を明確にすることで、今後の取り組み課題を考えることができます。「考え抜く」ためには思考法の習得をどれも日常的に必要な要素ですが、どれが重視されるかは担当する業務によって異なります。営業職の場合は、新規開拓や既存顧客の維持のために「計画力」の早期習得が期待されますが、企画業務であれば、ユニークなアイデアを生み出す「創造力」がより重要になるはずです。考え抜く、すなわち“最後までとことん”考えるためのポイントは、思考法の習得です。「思考法」と一口に言ってもさまざまなものがありますが、企業の教育研修でよく取り上げられるのは、「ロジカルシンキング」や「ラテラルシンキング」です。ロジカルシンキングは、問題を整理し、筋道を立てて合理的に考える「論理的思考」です。Exhaustive)」といった手法が用いられます。論理を縦方向に深く掘り下げる「垂直」思考のロジカルシンキングに対して、ラテラルシンキングは、固定観念にとらわれずに、自由に発想を拡げる「水平」の思考法で、いつでもどこでも、必要なときに創造性が発揮できる発想法です。「創造力」は意識をせず身につけることは難しいため、ぜひ習得したい能力です。最終回の次回は、「チームで働く力」を見ていきます。組織として新入社員をサポートしていくためには、どういった教育が必要なのか。「企業で活躍できる人材を育成する」新入社員研修の構築にお役立てください。重要な知識も、的確な提案も、相手にしっかり伝わることで初めて効果を発揮するものです。さまざまな場面で役立つ「伝える力」を高めるスキルをご紹介します。お悩みについてお気軽にお問い合わせください。Inc.ページの先頭へ。