求人意欲が上昇の兆しを見せているとはいえ、若者の雇用を取り巻く状況はいまだ厳しい。平成24年度大学卒業者で「進学も就職もしていない」進路未決定者は8万6566人。会社は拒否できる?希望退職に応募したのに認められなかったら希望退職とは企業が人件費を削減するために、割り増した退職金を支払うなどの条件で応募者を募り、社員に退社してもらうことである。業績の悪化した企業で実施される。群馬ヤクルト、定着促す群馬県で乳酸菌飲料「ヤクルト」を販売する群馬ヤクルト販売(前橋市)は15日、家庭などにヤクルトを届ける女性販売員「ヤクルトレディ」約700人を今後3年で順次正社員として採用すると発表した。待遇を改善して定着を促す狙いだ。これまで販売員とは業務委託や一部パートの形で契約しており、販売実績に応じて支払った手数料などが収入となっていた。正社員となった販売員には固定給を支払うほか、社会保険にも加入してもらう。年収は平均200万円以上となる見込みで現状より50万円程度上がるという。人件費が全体で2億円程度増えるとみているが、コスト削減や利幅の大きい宅配事業の拡大などで原資を捻出する考えだ。ヤクルトの販売は、ヤクルト本社が製造した商品を全国各地にある販売会社が売る仕組み。販売員の雇用については各販社の判断で決める。群馬ヤクルト販売にはヤクルト本社が出資している。半減できる?高給ぶら下がり社員の給料を思い切りカットできるかマーケティング課長として高い給与を約束してヘッドハンティングしたものの、全然アイデアを出さずにブラブラしている社員がいる。我慢の限界だから給与を半分にカットしたい——。そんな経営者からの相談が少なくない。採用面接で質問するのは問題ないか?就職や転職の採用面接ではさまざまな質問が応募者にぶつけられる。なかには個人のプライバシーに踏み込んだ質問もあるが、女性に対する「結婚の予定はありますか?」という質問もその一つだ。アマゾンの人間オートメーション私たちは望むと望まざるとにかかわらず、「貧しくなる資本主義」を生き抜かざるを得ない。人間がコンピューターに使われる人間オートメーションであっても「仕事があるだけありがたい」時代はもうそこまで来ている。思う?米ヤフーが社員の在宅勤務を禁止する方針を発表。意思疎通と連携を重視した決定だそうですが、社内外で賛否両論があるようです。