産業医によるストレスチェック導入のメリット平成医会ストレスチェック導入のメリット平成医会ストレスチェック導入のメリット平成医会では、ストレスチェック制度の説明から事前のご相談、ストレスチェックの実施、実施後のフォローアップ、面接指導など各プロセスにあったワンストップのサポートをします。霞ヶ関庁舎職員の「義務化ストレスチェック」のテスト実施と医師面接指導を平成医会が受託しました。専任担当者によるサポート企業ご担当者様、産業医の先生の負担を軽減するため、運用のサポートをいたします。衛生委員会の立ち上げサポートからストレスチェック前の従業員への説明やストレスチェック終了後の「セルフケア」等のミニレクチャー、専門職によるカウンセリング等もご対応いたします。Dr.コンタクトシステムRを使用してストレスチェックを実施いたします。役割に応じた管理画面をお渡しし、実施から医師面接指導までサポートいたします。情報セキュリティの完備がされており、受検結果や面接指導内容の管理ができます。平成医会の医療ネットワークを活用し、全国の高ストレス者面接指導に対応いたします。都市部と地方部でメニューをご用意し、スムーズな面接指導の実施を支援いたします。相談窓口や専門医療機関への連携も提供しているかストレスチェックに対する疑問ストレスチェックについての質問はありませんか?平成医会がお答えします。義務化というけれど、実施しない場合には何か罰則規程があるのでしょうか?50名未満の会社は努力義務ということですが、実施しなくても良いのでしょうか?全社の従業員数は50人を超えていますが、支店の従業員数は50人未満の場合です。義務対象にはなるのでしょうか?社内の人事スタッフで実施できるのでしょうか?今までは健康保険組合のストレスチェックを受けていましたが、これまで通りではいけないのでしょうか?ストレスチェックと健康診断は、合わせて実施したほうがよいのでしょうか?それとも別な枠組みとして捉えるべきなのでしょうか?会社の産業医・保健師に「ストレスチェック」を実施してもらおうと思っていますが、産業医・保健師の負荷が心配です。