)を従業員毎の一覧表に背景色を色別で表示し、一目で分かり易いように表示します。このことにより、勤務先の従業員の勤怠が確認でき、勤務状況の把握がタイムリーに可能となります。)のとき瞬時に勤怠異常を起こした従業員の管理者宛にメールを送信します。メールを受けた管理者は、メール文書内の電話番号へ掛けることにより従業員との会話が可能となります。このことにより、素早い初動体制をとることができ、業務に支障をきたすことを未然に防ぐことができます(下記、スマートフォンへ送信したメール例)。勤務地別に、タイムリーに就業実績時間を自動計算し、勤務予定と勤務実績を比較し一覧表に差異を表示します。共に、集計結果をCSV出力ができます。このことにより、従業員の勤務時間を素早く把握でき、時間面での注意勧告がタイムリーに可能となります。共に、就業時間の集計作業が一切不要となり、給与ソフト連携が可能となります。出力したCSVデータをお使いの給与ソフトへ連携します。このことにより、給与ソフトでの従業員の就業時間の入力は一切不要となります。画面にて表示されるタイムカードをPDFにて出力致します。このことにより、従業員へ当月の就業記録として渡すことが可能となります。客観的な労働時間の適正な把握として厚労省より認められます。従業員が決められた時間内に帰らないときは、瞬時に≪未退勤≫として管理者へメール送信を行います。※下記は、管理者に送られた≪未退勤≫メールの例です。このことにより、従業員の無断居残りや未帰宅が確認でき注意勧告がタイムリーに可能となります。着信を履歴として5年間管理し、同日から過去の着信を確認することができます。早出や残業を設定で自動的に就業時間へ加算することができます。このことにより、早出・残業を手計算する必要は無くなります。有無にかかわらず加算されてしまいます。未出勤や未退勤の状況のとき、出勤していない状況及び、退勤時間になっても帰宅していない状況が把握できます。災害時に電話を掛けさせることにより、着信の有無で安否確認ができます。このことにより、日常や災害時での安否確認が可能となります。※下記は、安否確認専用(緊急)の電話番号を追加し、この番号へ従業員各自で発信した例です。支所や部門及びその他の纏まりをグループとして登録することにより、そのグループ別の管理ができます。このことにより、従業員と管理者の関係が出来上がり、管理負荷の分散やきめ細かい管理体制を確立することができます。勤務予定を年間カレンダーを使って複数のシフトを纏めて簡単に登録することができます。権限のある管理者が出退勤の情報を修正することができます。このことにより、電話のかけ忘れや電車遅延等により出退勤の時間を修正できる小回りのきく対応がとれます。「ワンタッチ勤怠」のHPリニューアルオープンしました。