「ハローライフ」をフォローして最新情報をチェック!facebookをフォローTwitterをフォローHOME企業の方へHOME企業の方へ企業の方へ数ある採用支援サービスの中から、ハローライフにご興味をもっていただきありがとうございます。ハローライフは、企業様向けのサービスとして、働く人の想いを丁寧に発信するレポート形式の求人記事や、大阪本町の拠点でお仕事探し中の方と直接交流できる機会など、採用にまつわる様々なサービスを提供させていただいております。これまで多くの企業様とともに歩ませていただきましたが、ハローライフにご相談に訪れてくださる企業様の多くは、共通した悩みを抱えておられました。私たちの採用サービスが企業のみなさまにお約束できるのは、徹底した「若者目線」と「企業伴走」です。これまでハローライフは、さまざまな事情で働くことに悩む若者を支援してまいりました。私たちが支援のスタンスで大切にしてきたのは、ハロー“ライフ”の名前の通り、どのように暮らし、働き、生きていきたいのかという一人ひとりの“人生”と向き合い、働くことにおける支援をすること。それはまた、企業様への向き合い方とも同じで、その企業にはどんな人生の物語があるのか、そこで働く人はどのようにしあわせになっていくのか、経営者や人事の方自身がしあわせを感じることができる企業経営とはなんだろうか。いうことに常に向き合って参りました。そんな私たちだからこそ、一つひとつの会社に確かに存在する「心うごく」魅力やストーリーをどのようにしたら若者に届けられるのか、企業のみなさまとともに考え抜くことができるのではないかと思っております。創業した当時のエピソードや製品に込めた並々ならぬこだわり。働いているメンバーの熱い思い。これまでにした失敗や後悔まで。私たちは会社情報や募集要項の裏にある、心うごくたくさんのストーリーを発掘・発信していくことで、働くことを辛く言われる時代でも、働くことは、わたしたちの人生をあたたかく、大切なものにしてくれること、「心うごく仕事は、できる。」のだと、社会に向けて証明し続けます。かける際の広告記事制作を承ります。ハローライフのスタッフが取材にうかがい、その仕事の「心うごく」シーンを切り取った魅力発信記事を制作します。求人情報を求める若者へ最適な形で発信します。記事の完成イメージは、これまでの掲載記事をご確認ください。記事一覧を見る求人広告サービスの詳細を見る取材当日までに、事前ヒアリングをおこなっております。若者に訴求するポイントや引き出すべきポイントを取材当日までに整理し、編集・取材方針の策定をおこなった上で取材に臨んでおります。出会いたい若者像や、今抱えておられる採用課題について、ぜひ詳細にお聞かせください。フォトグラファーの3名でお伺いします。取材中の物語や言葉の最適な発信方法を検討しながら、取材をすすめます。それぞれの役割にしっかりと注力できる万全の体制が、現在の形(編集者・ライター・フォトグラファーの3名体制)だと考えています。数字を根拠とした記事修正対応webサイト掲載後、ハローライフ登録者へのメールマガジンの配信やFacebook・Twitter等での広報をすすめます。掲載後のアクセス・エントリー状況をみながら、改善点を洗い出し記事の改善提案をさせていただくケースもあります。紙媒体とは違い、インターネット上の記事は育てることができるため、より結果につながる最適の道をともに考えて参ります。会社そのものを表現した広報ツール一度制作した求人記事は、掲載期間終了後もwebサイト上に残ります。第三者の目で等身大の魅力をとりまとめた記事は、多くの企業様に喜んでいただいており、PRツールとしてご活用いただいています。取材で撮影したお写真はオプションにてデータのご提供が可能です。求人記事サービスに関するお願い採用課題という一筋縄ではいかない課題にアプローチするサービスであるため、以下のことにご理解いただけますと幸いです。これまで、3割の企業様は採用につながりませんでした。これまでの実績として、7割の企業様は求人記事掲載により若者の採用が決定しましたが、3割の企業様は求人記事掲載だけでは採用に至りませんでした。多くの企業様よりあたたかいお言葉をいただいておりますが、求人記事の最大の目的である「採用」に至らなかった企業様に対しては、ハローライフの施設を利用しての若者との交流イベントへのご参加などを追加提案させていただいております。求人記事掲載だけでは採用にいたらず、その後1年間かけてともに伴走させていただき、交流イベントで40年ぶりの新卒採用を決められた企業様もいらっしゃいます。記事制作には、およそ3週間〜1ヶ月かかります。お問合わせいただいてから掲載まで、およそ1ヶ月ほどお時間をいただいております。わたしたちの編集体制でできること、完成記事のクオリティをお約束するために最低限必要だと判断させていただいた時間です。お待たせして大変申し訳ございません。お急ぎの方も時期や期間によりご対応できる場合もございますので、お問い合わせください。企業様とハローライフで、ともに課題に取り組ませてください。企業様は、等身大の悩みを共有してくださいます。その悩みや実態によっては、記事の掲載だけがその解決法とは言えないケース、記事掲載の前に若者たちと出会い採用方針を再度検討する時間が必要なケースである場合もあります。企業様とともに悩み、相談していく中で、求人記事掲載とは別のメニューをご提案させていただく場合もございます。何が今必要なのか、どうしたら現状を変えていけるか、ともに悩みともに前に進んだ結果、手を取り合って喜び合える、そんな関係性になれたらとてもとても嬉しく思います。「自社だけでは人を育てるためのノウハウがない」「人材育成の時間や機会が十分とれていない」そんな企業様のお声に対して、ハローライフでは、若手層・中堅リーダー層向けの異業種合同研修を実施しています。人事担当者や経営者の方向けに、採用や組織づくりをテーマにしたセミナーも開催しています。活躍を期待されている20代の若手からチームリーダー・後輩育成を担っていく中堅社員を対象とした3ヶ月間のプロジェクト型研修。コミュニケーションスキルやチームマネジメント力を体得し、現場での成果に繋げることを目標に実施しています。これまでに商社や福祉、製造など幅広い業界の企業様にご利用いただいています。経営者や人事担当者の方々を対象に、「採用」や「人材育成」などの組織戦略に関するセミナーを開催。実際の生きた事例から学ぶことができます。ご参加いただく企業様同士の交流の機会としてもご活用ください。【9/20(金)19:00-21:30開催】人事が企業ブランドをつくる。大阪本町にあるハローライフで、求職活動中の若者たちと交流できる機会をコーディネートさせていただいております。広く全国に情報発信できる求人記事サービスと並行して、ご利用になられる企業様も多くいらっしゃいます。若者たちに直接自社の魅力をアピールしたり、若者理解をすすめることができるサービスです。見るホンネで話せる夜の合説ドリンク片手に気軽に話せ、企業と求職者の距離を縮めることができる、合同企業説明会です。各回、「こだわりのものづくり」「暮らしを彩るしごと」などの業種テーマを設け実施します。約40名ほどが参加し、ブース周遊率はほぼ100%。それぞれのサービスメニューのより詳しい情報は、直接お気軽にお問い合わせください。ほか、コンサルティング提案、ハローライフの利用者へのマーケティング調査、ハローライフ全館を活用した企業や業界の魅力発信など、企業様の課題に即したさまざまなサービスの提供が可能です。「働くこと」で人生を豊かにできる人がひとりでも多くうまれるよう、さまざまなプロジェクトを実施しています。一緒に、ちょっとずついこ。