働き方改革の時代を効率的に生き抜く手がかり。総合転職情報サイト『マイナビ転職』を運営する株式会社マイナビが、2016年冬のボーナスについて調査を行い、その結果を発表した。同試みは今回で6回目となる。同調査は全国の25歳、30歳、35歳の、転職意向のある正社員を対象にインターネットを介して行った調査で、それぞれ160名の計480名の回答を集計・分析した。2016年冬の賞与の支給額で最も多かったのは20万円台と30万円台で、それぞれ12.5%を占めた。賞与の支給なしという回答は全体の16.7%、最も多い金額では200万円以上との回答で、全体の平均値は72万円であった。2015年との支給額の比較では、10%以下の増減だったという回答が最も多い41.9%を占め、11%以上増えた若しくは減ったという回答は、それぞれ同程度で約21%の割合を占めた。前述の賞与額を会社の規模によって分けて集計すると、その平均値は60人未満の従業員数の会社が43万円、60~299人の会社が65万円、300人以上の会社では92万円となった。支給なしとの回答は300人以上の会社では6.4%にとどまったのに対し、60人未満の会社では33.3%と、会社の規模によって支給の有無と金額に差があることがわかった。ボーナスは人材の引き留めに有効?転職を思いとどまる賞与額についての質問に対しては、「100万円~199万円」が最多で18.3%、「50万円台」の16.5%、「いくらであっても思いとどまらない」との回答が15.6%と続いた。この希望額の平均値をとると112万円で、実支給額平均の72万円の1.5倍程度に相当する。調査・データ59.9%が何らかの形で転職を考え中。調査・データ最も昇給率が低い国、日本。