純粋な気持ちでプロジェクトに集中できる環境を用意しています。従来の会社にはない、チームの意思や合意形成を大事にした組織形態をとっており、指示命令ではなく、みんなで考えながら動くことを重視しています。役職・階級を廃止し、組織としての動きの効率やアウトプットを改善していくためのホラクラシーであり、みんなそれぞれがそれぞれに目標を立て、マネジメントを行っています。そのため、仕事内容は話し合いの中で決まっていきます。プロジェクトの内容も、その人の想い、強み、そのときの意思の流れを重視したチーム連携を重視します。強制ではなく本人やチームの意思を重視しているため、向かいたい場所はどこかを紡ぎだし、一緒に進んでいこうとする努力を惜しまないチームを目指しています。私たちから幸せな働きかたを実現する。働きかた、会社の環境づくりも「人々の毎日に、幸せや歓びや感動の溢れる世界をつくる。人々の意味のひとつは、「私たち」。私たちが幸せでなければ、幸せのバトンは生まれるわけはありません。私たちが従来の働きかたの常識を壊し、新しいありかたを模索し世の中に提示していきたいと思っております。●幸せに働くということ。無条件に人を信じるということ。受け容れるということ。それは、親が子に対して行われる深い見返りのない愛そのもの。みんなが安心して、安全に、人間関係の問題もなく、お互いを信じあい、価値観や考えかたの違いを乗り越えた社会を作り出す、重要なことだと信じております。青臭いくらい、仲間を信じ、愛し、育み、家族のような関係であれることを信条として、その関係を続けれるよう努力を惜しまないチームでありたいです。こんな話に興味をもっていただける方と、語り合いたいです。仲間になるならないに関わらず、同じ想いを持つ仲間として同志として、つながりが増えればいいなと思っています。最後に、私たちで決めた「コアバリュー=私たちが取り組む姿勢や価値基準」を紹介します。