法人営業活動では、小美玉市の病院を営業訪問し、自社の新しく案内できるようなものについてのヒントが得られた。実際に訪問したことで、今回のヒントを得ることが出来たので、早急に新しい案内ができるような体制を整え、営業していきたいと感じた。就業規則の作成講習では、昨日教えていたいただいた内容を少し掘り下げた各論について教えていただいた。本日は昨日の就業規則の中の、各論について教えていただいた。「労働時間」では、1週間の法定労働時間が40時間(例外として44時間)であるとか、様々な就業形態があることについて教えていただいた。法定労働時間に収めれば、特定の日が法定労働時間を超えても時間外労働にならないとするもののこと。・フレックスタイム制・・一日の中で、必ず勤務しなければならない時間(コアタイム)と、その時間帯の中であればいつ出退勤してもよい時間帯(フレキシブルタイム)とに分けて実施する就業形態のこと。労働者自身が一定の定められた時間帯の中で、始業及び終業の時刻を決定することができる変形労働時間制の一つであるらしい。「休日」としては、労働基準法35条に定められているように、毎週1回の休日を与えなくてはいけないと決まっているようだ。これは「週休制」といわれるもので、他にも「変形休日」というものがある。「変形休日」は4週間に4回の休日を与えるというものらしい。週1回の休日は「法定休日」と呼ばれ、それ以外に任意に設けた休日を「法定外休日」と呼ぶことも教わった。「服務規律」とは、事業運営を適正に行うために、職場における規律を定める必要があり、経営者の指導方針をそのまま形に出来るものであり、労働者が遵守すべき義務やルールを定めたものだと教わった。「賞罰」では、法令に規制がないので制度を設けることも内容も当事者が自由に定めることが出来るらしい。