06イキイキとした組織へ。橋本豊輝さん株式会社Be&Dohttps://be-do.jp/組織活性化のコンサルティングに携わっていた石見一女さんが、その持続性に限界を感じて立ち上げた株式会社Be&Do。「私たちのアイデアと技術で世界の人をイキイキさせよう。」をミッションに、テクノロジーで働く人のモチベーションを向上させる支援をするため奮闘しています。HRテクノロジー大賞にて奨励賞も受賞し、ベンチャー企業ながら大手企業とも多くの取引があるなど、今業界で注目されているサービスです。テクノロジーで、組織と人のモチベーションアップの支援を。Habi*doとは、一言でいうと「人財育成型の目標達成支援ツール」です。従業員が自律的に問題を解決し、目標に向かって行動していく、そういった文化を組織に根付かせることで、安定して好業績を残せる組織への風土改革を支援しています。あるかと思いますが、評価する側もされる側も、直前に半年前に設定した目標を慌てて見直して、考課に臨んだ経験はおありではないでしょうか。恥ずかしながら、私もそういった経験があるのですが、このような状態が恒常化してしまうと、日々のちょっとした頑張りや、業務の中での改善努力については、評価されないままになってしまい、従業員のモチベーションを高めることはできません。代表の石見は、当社を立ち上げる前からそのような人と組織が抱える課題に向き合い、組織活性化のコンサルティングを長年行ってきましたが、研修やコンサルティングでは一時的な介入に過ぎず、支援が終わるとすぐに従来の体制に戻り、組織や人のモチベーションを維持することができないことに問題意識をもっていました。成果がコンサルタントのスキル・能力に依存することにも限界を感じており、当時急速に普及が進んでいたテクノロジーに注目し、長期的に組織の風土を変えられる仕組みを作るべく、当社を立ち上げました。そのなかで生まれたのが、Habi*doです。次のページ:自己効力感に徹底的にフォーカスし、組織力を高める。人事の図書館の会員の方のみ、ご覧いただけます。07「エンジニアによるエンジニアのための会社」を実現するために。06外国籍人財の活用で、真のグローバル化を加速させる。07従業員が家族に勧めたい会社を増やしたい。06留学生が「自分らしく」日本で働ける環境を。NUMBER一覧へ従業員が家族に勧めたい会社を増やしたい。更新イキイキとした組織へ。更新ESの向上に直結する、癒しの非日常空間をご提供いたします。会社説明会の参加数が2.5倍?!その秘訣とは。「エンジニアによるエンジニアのための会社」を実現するために。「ガクチカ」最前線!デザインの力で、世の中をもっと楽しく、便利に。更新20代の就職・転職を考える留学生が「自分らしく」日本で働ける環境を。更新グローバル人材採用のススメ外国籍人財の活用で、真のグローバル化を加速させる。