第2,第3会派は10人前後となる見通しで,長野県会の勢力図は国政と同様に自民を中心とする「1強多弱」となる。自民会派の過半数はおよそ25年ぶり。改選前の県会勢力は自民24人のほか,信州・新風・みらい14人,公明党と無所属による第3会派新ながの・公明8人,共産党県議団7人などであった。2002年に自民クラブ(8人)として再出発し,その後,保守系議員を受け入れ拡大してきた。現在の阿部知事は10年知事選で,旧民主党,社民党などの推薦を受け,自民が支援した元副知事を破って初当選。その後,国政で自民が政権復帰し,自民県議団も勢力を伸長。14,18年知事選では自民と旧民主系などが相乗りし,共産党などが推した候補を破って当選を重ねている。共産を除く会派は知事に対し「県政与党」とされるが,自民が単独過半数を握ることで,議案の採決の方向性を単独で決められ,自民の影響力は格段に増す。改選後は旧民主・民進系の政治団体新政信州の推薦を得た現新5人と社民系が共に会派を形成する見通し。新ながの・公明は会派名を県民クラブ・公明に戻し,既に現新8人を確保。ともに無所属新人らの引き込みを続けている。運営する中高一貫校で,非正規雇用の教員の雇い止めが相次ぎ,大量の退職者が出ている。複数の学校関係者は退職者は120人近いと訴えている。学苑側は昨年度までの6年間で72人が退職したとしている。改正労働契約法によると,非正規労働者の雇用安定を図るため,有期契約が5年を超えれば無期に移行できる「無期転換ルール」がある。労働問題に詳しい労働組合関係者は「非正規の使い捨てとも呼べる状況」と指摘している。労働条件に関する最低基準を定めています。ついて規定しています。和34年労働基準法から派生。使用者に適用されます。特定の産業について決定されます。昭和47年労働基準法から派生。対して必要な保険給付等を行うことを目的としています。平成20年3月1日施行。就業形態が多様化し、労働条件が個別に決定されるようになり、個別労働紛争が増加しています。『知って役立つ労働法(働くときに必要な基礎知識)』(PDF:1,233KB)https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12600000-Seisakutoukatsukan/0000044295.pdfこのテキストは、就職し、働く際に知っておきたい労働法に関する基本的な知識について、わかりやすくまとめています。ここに書かれていることは全てではありませんが、働いていく上でいざというときに役立つ知識です。困ったときはぜひ読み返してみて下さい。テキストの最後の部分では、困った際の相談先を紹介していますので、ご利用下さい。「エリアマーケティング」をキーワードに,地域特性に対応のマーケティングを考えます。