昔は結婚を機に家庭に入る女性が多くいましたが、近年は結婚はおろか出産しても働き続ける女性が年々増えています。した背景には企業が経験ある人材を求めている傾向があり、スキルや経験を持つ人の中には出産後も同じ企業で働く人が多くいることがあります。同じ企業でなくても、企業がほしい人材であれば既婚未婚関係なく採用してくれる企業が増えたことも、仕事復帰する女性の後押しになっています。この様に世の中は男女雇用均等法もでき、女性に優しい企業が増えましたが、実際仕事に復帰したママさんを悩ませているものは職場の人間関係であることが多いです。これは仕事と家庭の両立も含まれるのですが、両立するために多少なりとも早上がりや残業をしないなど、何らかの形で優遇されている場合が過半数を占めます。そのために同じ職場で働く人の中には、ママさんの代わりに仕事量が増えている人がいるかもしれないのです。急に休んだ時には、代わりに仕事を担当し残業などでフォローしてくれている可能性もあります。この様に職場の協力を得ての仕事復帰になるのですが、ママさんの中にはブランクを取り返すことに夢中になってしまい、それに気がつかない人も存在します。子持ち女性と働く人にアンケートを取ると、フォローのお礼がないという不満が多く寄せられています。逆にいえば、自分がフォローしてもらったと思ったら常に周囲の人にお礼をかかさなければ、受け入れられやすくなるといえるのではないでしょうか。して職場の人間関係を円滑にしておけば仕事ブランクで分からないことがあった時でも質問しやすく、結果的には長く働ける様になります。BrightCherry.。