社員の採用は経営者の最重要業務です。大したこともせずに、「いい人材が来ない」なんてぼやいている経営者が多すぎます。経営者の採用に関する意識がだいぶ低いのではないか、と感じずにはいられません。採用もマーケティングであると考えてください。マーケティングのスキルを活用して、社員という“お客様”に自社を買ってもらうのです。「採用=マーケティング」という視点で採用活動を見直してみると、いくつもの改善策が見えてきます。加えれば、中小ベンチャー企業においては優秀な人材は待っていても来ないのだから、経営者が自らトップセールスをして獲得に行かなければならないということです。「採用コストが高騰している」という声が多くの企業から聞こえてきます。あると当社は考えています。前述の通り、イソズミ・マジックと称され行列のできるコンサルタントとして船井総研HDの常務とされていた五十棲氏が長年に渡り説いてきたことです。採用×マーケティング×デジタルという方程式の成果を自社を実験台としてPDCAを回しました。机上の空論、絵に描いた餅では意味が無い。不退転の決意で、採用にデジタルマーケティングを取りいれた結果、この数ヶ月で、20名以上の採用に成功しています。「RA(リクルーティングオートメーション)による採用業務のDX(デジタルトランスフォーメーション)」というテーマで、私事ですが大学院の専攻課程である経営管理修士(MBA)の卒業研究としました。RA(リクルーティングオートメーション)について余すことなく、全て開示いたします。方々にはぜひお越し頂きたいです。会場でお待ちしております。五十棲氏との対談を通じ、「イソズミ・マジック」の片鱗を体感して頂ければ幸いです。クライアントの業績アップ技術に長けており、「行列のできるコンサルタント」として、船井総研全コンサルタントの中で、11年連続コンサルタント実績NO.1など不滅の記録を数々樹立。その後、船井ホールディングの事業開発取締役として、アドテク等の新規事業を手掛けすべて成功に導いている。2018年3月24日退任後、「世界に通用するスタートアップ企業をつくる専門に支援をしたい」という思いで、iOfficeをスタート。翌年に独立し、複数社のITベンチャー企業創業/経営に関わる。日本最大の経営者動画メディアの営業統括や、営業用ウェブ会議システム(SaaS)の販売会社社長など。2016年にMarketing-Robotics社(旧タクセル社)を設立し、クラウド営業ロボット「マーケロボ」を開発。営業DX(デジタルトランスフォーメーション)だけでなく、採用DXの推進のために、この度、クラウド採用ロボット「リクロボ」をリリースした。お申込みはお断りする場合がございます。法人ではなく、個人の方もご参加をご遠慮することがございます。ありのままの数字や情報を開示するため録画録音はお控えください。スケジュール、内容等は予告なく変更が生じる場合がございます。