アジア給与ガイド」を発表いたします。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:リチャード・アードリー、以下ヘイズ)はこの度、ヘイズのコンサルタントへの調査や転職実績動向を踏まえて2020年の国内転職市場における10大トレンドを発表しました。レポート」を実施し、その調査結果を発表しました。レポートアジア企業は、職場にダイバーシティ・インクルージョン(D&I)を導入するメリットを理解し始めているようにみえるかもしれませんが、導入のスピードは依然遅く、決して進んでいるとはいえません。InclusionレポートではアジアにおけるD&Iの現状をお伝えします。レポートをダウンロードする以下に必要事項をご記入下さい。本レポートが自動的にダウンロードされます。インクルージョンダイバーシティレポートアジアアジア企業Inclusion2018年2月1日ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンフィードバック数:0インサイドストーリー:日本におけるサプライチェーン業界の現状インサイドストーリー:日本におけるサプライチェーン業界の現状大統領の職に就いて間もないドナルド・トランプがアメリカを環太平洋パートナーシップ(TPP)協定から脱退させた時、残されたメンバー諸国は平静を装ってTPPを存続させようとしましたが、日本国内ではアメリカ抜きのTPPは崩壊するとの見方が主流でした。サービスと商品両方の取引量が増加するだろうと期待を膨らませていた日本のサプライチェーンにとって、アメリカの脱退は深刻な打撃となりました。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:マーク・ブラジ、以下ヘイズ)は、2017年下半期の求人件数動向と弊社コンサルタントへの調査の結果から、2018年の国内転職市場で求人が増えると思われる5つの職業を発表いたします。女性活躍推進に関するアジア5カ国・地域調査グローバル人材大手のヘイズはこの度、アジア5カ国・地域で女性活躍推進に関する調査を実施しました。これは、ヘイズが毎年行っている調査で、全体で1272人、日本では532人が回答しています。日本の人材不足は世界ワースト2位今、企業が人材に求めるスキルとは・・・キーワードは「STEM」と「マルチ」グローバル人材大手のヘイズは先に発表した「世界33カ国における労働の需給効率調査」の中で、日本の「人材ミスマッチ」(企業が求めるスキルと人材が持つスキルのかい離)が世界33カ国中ワースト2位となったことを明らかにしました。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:マーク・ブラジ、以下ヘイズ)はこの度、採用動向レポート「インサイドストーリー」の金融業界編を公開しました。レポートでは、金融業界においてコンプライアンス部門での求人が急速に増加していることを明らかにしています。マーク・ブラジ、以下ヘイズ)は、この度、世界33カ国の労働市場おける人材の需給効率を評価・分析した調査研究「グローバル・スキル・インデックス」を実施しました。これは、ヘイズが英国の調査会社オックスフォード・エコノミクスと共同で2012年から毎年行っている調査で、今年で6年目となります。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:マーク・ブラジ、以下ヘイズ)はこの度、転職に関するアンケートを行いました。ヘイズのホームページ上で97人が回答した本アンケートでは、転職先を探した際に最も有効だった手段として、回答者の40%が「転職サイト」と回答しました。35%が「人脈」と回答しています。アジア給与ガイド」を発表いたします。Network(ECN)がヘイズの委託を受けて実施した調査によれば、アジアではほとんどの企業のCEOが自ら適切なスキルの確保に取り組み、新たな「メガトレンド」の台頭を乗り切ろうとしていることがわかりました。アジア地域ではCEOの90%がソフトスキルとハードスキルをバランスよく備えた人材を確保するために、人材育成戦略に個人的に強く関与しています。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:マーク・ブラジ、以下ヘイズ)は、2016年下半期の求人件数動向と弊社コンサルタントへの調査の結果から、2017年の国内転職市場で求人が増えると思われる5つの職業を発表いたします。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター:マーク・ブラジ、以下ヘイズ)はこの度2017年の国内転職市場における10大トレンド予測を発表いたします。大阪版を発表西日本地域の給与水準、一部で首都圏水準を上回る職務もヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクターマーク・ブラジ、以下ヘイズ・ジャパン)は、この度、西日本地域の500以上の職務における給与水準をまとめたを発表いたします。これは、ヘイズ・ジャパンが人材紹介サービスを企業や転職者に提供する際の実績に基づいたデータをまとめたものです。シンガポール・マレーシアの社(総従業員万人超)を対象に、種の職務における給与水準を調査し、雇用の実態に関する調査をまとめた「」を発表いたしました。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、成果連動型ボーナスに対する意識について、アジア日本・シンガポール・マレーシア・香港・中国)で実施した最新のアンケート結果を発表しました。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、正社員の成約件数における女性が占める比率について最新の結果をまとめました。分野においてまとめたもので、主な結果は以下の通りです。年度比で女性比率が最も増加した分野は金融で、-次いで、経理・財務、ライフサイエンス・ヘルスケアの分野においても女性の比率がわずかながら増加。ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、IT業界で新規に開発されるアプリケーションの多くが、クローズドシステムからWebへと移行する中、国内では依然としてモバイルアプリ開発者のニーズが極めて高くなっているとするコメントを発表しました。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、アジア5カ国のCFO(および同等レベルの財務責任者)145人に対する個別インタビュー調査結果を「CFOのDNA:最高財務責任者に共通している資質とは」と題するレポートにまとめて発表しました。2,553名)で実施した海外での就業意識に関するアンケート結果を発表しました。ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、日本国内の転職市場における4~6月期の採用動向を発表しました。日本の雇用市場が着実に上向く中、企業各社は今後の事業成長を見据えて引き続き採用活動を活発化することが予測されます。アジア給与ガイド2015年版」の調査結果から、アジア諸国では実績をあげたハイパフォーマーに対する報酬制度として「パフォーマンス連動型ボーナス」の導入が進んでいるという点を指摘しました。アジア給与ガイド2015年版」調査結果から、派遣社員や契約社員の採用を定期的に行っている企業の数はアジア全体で昨年から若干増加していると発表しました。アジア給与ガイド」調査結果から、日本の女性管理職比率はアジア諸国の中で最低水準に留まっているとするコメントを発表しました。アジア給与ガイドアジア圏での給与についてのレポートです。ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は本日(2015年12月18日)、日本国内の転職市場における2015年のトレンド予測を発表しました。ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は本日(2014年11月20日)、アジア5ヵ国を対象に実施したインターネット調査の結果を発表し、日本人が求人情報を検索するにあたってモバイル端末を利用する割合が増加している事を明らかにしました。2014年版インタラクティブなレポートサイトです。2014年版」の調査研究結果を発表しました。10~12月期の採用動向レポートを発表本日(2014年9月22日)、人材市場における10月~12月期の採用動向レポートを発表しました。日本がトップに】グローバル人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、リージョナル・ディレクタージョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、求職活動におけるビジネス向けソーシャルメディアの利用実態に関する調査を行い、本日その結果を発表しました。フィードバック数:0Y世代と仕事観1983年から1995年生まれの世代の調査です。日本のY世代と仕事観過去60年、日本は急激な経済成長を成し遂げると同時に、日本特有の職場カルチャーやマネジメントスタイルを築き上げてきました。中でも1983~1995年の間に生まれてた日本の「ジェネレーションY(Y世代)」と呼ばれる世代は、彼らの親の世代とは全く異なる環境の中でキャリアをスタートさせています。今回、ヘイズでは、日本のY世代を対象としたアンケートを実施し、職場における彼らのニーズや願望を調査しました。日本のY世代は、1991年の不動産バブル崩壊の直後から始まったいわゆる「失われジェネレーションYclientsヘイズキャリアrepresentative2014年4月8日ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンフィードバック数:0ヘイズ、プロフェッショナルの多くがエグゼクティブを目指しているとする調査結果を発表ヘイズ、プロフェッショナルの多くがエグゼクティブを目指しているとする調査結果を発表この調査は233名のプロフェッショナルを対象に行ったもので、64%がトップレベルの幹部職を目指すと回答し、さらに20%が中間管理職から上級管理職を目指していると回答しています。一方で16%の回答者が管理職への昇進は望まないと答えています。この調査結果は、転職を希望するプロフェッショナルの過半数が企業の経営幹部職に就きたいと考えていることを示しています。したクラスの求人は非常に限られており、他の候補者とのヘイズ企業トップエグゼクティブスキルプロフェッショナル2014年3月12日ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンフィードバック数:0アジアにおける今年のボーナスの支給傾向ヘイズ、アジアにおける今年のボーナスの支給傾向を発表年度版ヘイズ給与ガイド」の一環として、採用企業社を対象に実施したもので、従業員は企業からさまざまな形で報酬を受けていることが明らかになっています。従業員のほとんどが年次ボーナスを受け取ったことがあるか、今後受け取る見込みがあり、今回の調査では今年の平均的なボーナス支給額の動向も明らかにしています。ヘイズ給与ガイドアジアにおけるまとまった調査です。人材の供給能力を評価査定した日本の人材市場では高度な技能を有する人材が不足しており、依然として需要と供給の均衡が取れずにいます。高いスキルに対するニーズを満たせないかぎり、スキル不足が経済の回復を阻む可能性もあります。スコア基準で評価を行い、スコアが高いほど企業による人材確保が困難であることを示しています。12月期の採用動向を発表人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパンを発表しました。これによると、ファイナンス・コントローラー、オフィス・マネージャー、ウェブスマートフォン・アプリケーション開発者など専門分野で人材流動による採用活動が活発化しています。本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン社を対象に人材採用計画について調査を実施し、その結果について発表しました。「2013年度給与ガイド」より日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパンは昨年度の給与動向と本年度の人材市場の傾向を調査し、まとめた「年度ヘイズ給与ガイド」より、昇給についてコメントを発表しました。9月期の採用動向を発表人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、2013年7月から9月までの採用動向予測をまとめたレポートを発表しました。これによると、当期は特定の職種を選んで人材採用を進める企業が目立ち、特に会計、セールス、コンプライアンスの専門家の人材需要が高まると見ています。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン月までの分野別の採用動向予測をまとめたレポートを発表しました。マネージャーなどの人材ニーズが高まるものと見込まれています。140人の採用候補者を対象にオンライン調査を行った結果、回答者のおよそ4分の3にあたる72%が正社員の方が契約・派遣社員より魅力的であると回答したと発表しました。?日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン年度ヘイズ給与ガイド」から、ますます進む日本企業のグローバル化を受け、さらに国際的な意識をもったバイリンガルの人材が求められていると発表しました。シンガポール、マレーシアの社の企業およびヘイズを通じて転職した人材を対象に行った調査結果をもとにまとめたものです。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパンは、先に発表した「年度ヘイズ給与ガイド」から、人材不足が企業に及ぼす影響について、回答企業のほとんどにあたるが人材不足は業務に何らかの影響を及ぼす可能性があり、昨年度のと比較し、大幅に多い、ほぼ半数のの企業が業務への影響は絶対であると答えていると発表しました。ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパンは本日、昨年度の給与動向と本年度の人材市場の傾向を調査し、まとめた「年度ヘイズ給与ガイド」を発表しました。シンガポール、マレーシアの人の給与動向と、社の企業およびヘイズを通じて転職した人材を対象に行った調査結果を基にまとめたものです。アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパンは本日、年月から月までの分野別の採用動向予測をまとめたレポートを発表しました。候補者クリスティーンスペシャリスト2013年1月11日ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンフィードバック数:2企業による高齢社員の新規・継続雇用は不十分ヘイズ、企業による高齢社員の新規・継続雇用は月に実施した調査結果によると、回答企業のは、経験豊富な高齢社員の継続雇用の予定は無く、約半数の企業は雇用年齢に制限を設けていました。高齢社員の知識・経験を若手社員に継承することの重要性を認識している企業もありました。アジア地区オペレーション・ディレクター、クリスティーン・ライトは調査結果に対して次のように述べています。アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパンは、月に日本、中国、マレーシア、シンガポール、香港で人を対象に実施したウェブサイト調査から、アジア全体で離職率が高まっている傾向にあり、日本企業においても社員を維持するための戦略が求められているとコメントしています。検索オプションこのページをシェアツイートmixiチェック「調査のチカラ」ってなんだ?「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。各リンク先にてご相談ください。マーケティングRSSFacebookTwitterメルマガ利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。