PROGRAM」を運用し「ホワイト500」を取得。先進的な取組について、同社の活動を推進する人事総務部の増岡博史さんにお話を伺いました。【緊急事態の専門家が解説】人事が知っておきたい新型コロナウイルス感染症対策のポイント(2020年2月14日更新)感染が拡大し、連日大きな話題になっている「新型コロナウイルス感染症」。職場で正しい予防の知識を共有できていますか?「新型コロナウイルス感染症」の正しい対策について、危機管理の専門家である本田茂樹先生に解説していただきました。職場でついつい怒りを吐き出してしまい、後悔することはありませんか?怒りの状態でいると、自分では「指導」のつもりでいても、パワハラと捉えられてしまうおそれがあるのです。2020年にはいわゆる「パワハラ防止法」がはじまることで、企業から注目を集めている「アンガーマネジメント」。仕事で発生する「怒り」のメカニズムとその対策について解説します。スタートすることで、企業には「望まない受動喫煙」を職場から無くすことが求められています。職場で「受動喫煙対策」に取り組む際、注意すべきポイントについて「禁煙研究」の第一人者である産業医科大学の大和浩教授にお話を伺いました。【57項目・80項目・外国語版まとめ】ストレスチェック調査票がDLできるサイトストレスチェックを行う上で、どの種類の調査票を使用するかということは大切です。「調査票にいろんな種類があってわからない」ということもあるでしょう。ストレスチェック調査票の「種類」と「違い」そして「ダウンロードできるサイト」をまとめで紹介します。従業員のストレス状態・健康状態をしっかり把握していますか?仕事による過度なストレスが原因で、従業員が「精神障害」を発病した場合には労災になってしまうおそれもあります。精神障害の労災認定要件を理解して、労災防止に役立てましょう。【準備OK?】無期転換ルールについて企業が知っておきたい10のポイント同じ企業で5年以上働いている有期契約労働者には「無期転換ルール」が適用され、本人の希望があれば無期契約に転換することがルール化されました。「無期転換ルール」に企業が対応する際に知っておきたい10のポイントをご紹介します。...元の記事あたり前のことを丁寧に!バンダイナムコビジネスアークの産業保健活動とは?「働き方改革」や「健康経営」の活動の形は企業の数だけ存在します。健康推進室の鈴木マネージャーと石毛チーフにお話を伺いました。【健康診断ってめんどくさい?】受診率アップのために会社ができること健康診断は、労働者本人だけでなく、企業にとっても大切なイベントですが、残念ながら受診しない方がいるのも事実です。「なぜ、従業員は受診してくれないのか」という視点から、対応方法を紹介し受診率をアップさせることのメリットについても解説していきます。共有したい「防災の基本」として、従業員の命を守る仕組みづくりについて紹介します。「専業主婦は幻の職業」人材のプロに聞いた、女性が活躍できる職場の条件とは?これまで「男性中心」だった日本の社会も、今や女性が活躍するのが当たり前になってきました。多くの企業では、女性のキャリア形成やライフイベントになかなか対応できていない実情があるのも確かでしょう。今回は、企業の代表取締役でありながらワーキングマザー、そして「人材のプロフェッショナル」である森本千賀子さんにお話を伺いました。舘野聡子先生に質問してみました。従業員の「ワークエンゲージメント」を向上させることは、生産性の向上だけでなくメンタルヘルス不調や病気の予防にもなることをご存知でしょうか?企業から注目されている「ワークエンゲージメント」の解説と健康経営について解説します。...元の記事がん治療中の従業員が業績アップ。経営者であり保健師、そしてがん経験者として企業を支える従業員の高年齢化に伴って対応していかなければならないことのひとつに「治療と仕事の両立支援」があります。企業の経営者でありながら保健師、そしてご自身もがんサバイバーでもある根岸茂登美さんに「健康」と「経営」についてお話を伺いました。会社の場所は大丈夫?ハザードマップで地震・台風・洪水の被害を予測する企業にとって具体的な被害を想定できないままでは的確な準備はできません。そこで登場するのが「ハザードマップ」です。人事・総務が知っておきたい防災活動の基本として、ハザードマップをどのように活用していくべきかを説明します。仕事の内容やペースを労働者個人の裁量に委ねる「裁量労働制」という業務形態が「働き方改革」の中で注目されています。専門業務型と企画業務型の違いや「みなし労働時間」と残業代の考え方など、運用時のルールと注意点について解説します。100年時代」が提唱され、企業で働く高年齢者も増加しており、キャリアとともに培った技術を有する高年齢労働者の活躍に注目が集まっています。企業が知っておきたい、高年齢者の健康管理・メンタルヘルスといった産業保健活動のポイントについて、亀田高志先生にお話をうかがいました。企業が知っておきたい、高年齢者の健康管理・メンタルヘルスといった産業保健活動のポイントについて、亀田高志先生にお話をうかがいま...元の記事2020年に義務化される「パワハラ防止法」罰則や就業規則作成時のポイントは?2020年6月パワーハラスメントの防止に関する法律が施行されます。この記事では2019年に示された指針から「パワハラ6類型」の定義を読み、就業規則の作成や相談窓口の開設など、企業で対応する際のポイントについてやさしく紹介していきます。エムステージの「産業保健サポートサービス」を利用した体制の強化を行いました。同社の実践する「従業員個人」と「企業」の双方から取り組む健康経営についてお話をききました。あり、労働衛生コンサルタントとしてご活躍されている村木宏吉先生に、衛生委員会の有効活用のポイントについて解説していただきました。運営会社オウンドメディア運営会社の皆様へライター募集お問い合わせ当サービスでは、掲載許諾を受けたオウンドメディアをご紹介しています。記事掲載のご希望、お問い合わせ等はこちらよりご連絡ください。当サービスはSEデザインが運営しており、翔泳社のメディアとは運営元が異なります。JAPANページトップ。