チャンス・フォー・チルドレンチャンス=”いま”を逃せない。採用状況は各社に問合せください貧しい家庭に生まれ、学習機会が得られず、所得の低い職業につかざるを得なくなる。した貧困の連鎖の中で生きる子どもたちがいる。一般社団法人チャンス・フォー・チルドレン(以下「CFC」)は、この連鎖を断ち切るため、東北と関西の子どもたちに、塾や習い事に使えるクーポン券を無償で提供しています。この仕組みを全国に展開する予定です。今回は、この団体の中核を担う職員を募集します。個人的な思い出話をインタビューのために彼らの働く事務所に向かう。西成区岸里にある、牛丼屋と仏具屋にはさまれたマンションの三階。中に入ると、真新しい机や椅子があり、プリンターがあり、書類棚はラベルがつけられ、きちんと整理されている。キッチンがあるが使われておらず、冷蔵庫には麦茶しか入っていない。奥にあるミーティング用のスペースで、代表理事の奥野慧さんと雑賀雄太さんに話をうかがった。ここで少し個人的な思い出話にお付き合いいただきたい。2009年秋、僕は神奈川県の、金太郎で有名な足柄山で開催されたグループコーチングのクラスに参加し、自分より若い人たちと円になって座っていた。9年間勤めた会社を辞めて半年経った頃で、NPOやIT企業など「面白く働けそうなところ」を手当たり次第にあたりながら、地域活性化とリーダーシップについて考えるこのクラスに参加していたのだ。その円の中にいっしょに座っていたのが、奥野慧さんだ。当時、彼はこんなことを思っていたという。奥野:何かやりたいけど、何やりたいのかわかんないみたいなのがすごく大きかったんですよ。普通に生きたくないというのもあった。普通にといったらおかしいんだけど、企業に入ってサラリーマンしてっていうのは、イヤだったの。大学時代に出会ったNPOの理事長にあこがれた奥野さんは、自分も起業したいと考えるようになる。奥野:ただ自分で興す勇気もなく、どうしたらいいんだろうというのも分からず、悶々としていた時期が非常に長かった。悶々とした上でも何かしなきゃいけないだろうなあと思って、目の前にあるものに、いろいろ飛びついてきた。何かやりたいけど、何やりたいのかわかんない。あこがれの人のように生きたいと思う。