所定労働時間が9:00から18:00(休憩1:00)の実働8時間の職員が午前中に有休を半日単位(4時間)で取得し、午後出勤し14:00から19:00までの実働5時間を勤務しました。なると、18:00から19:00までの1時間分を割増賃金の1.25で計算する必要があるのでしょうか?※週40時間は超えていないものとする。4時間分は1日8時間を超えたかどうかを判断するときには、時間として含めなくても良いということですか?はい。すると、週40時間の法定労働時間を超えた場合の割増賃金の考え方も同じという事ですか?はい。有休の時間を除いて週の実労働時間が40時間を超えた場合に割増賃金(1.25)が必要となります。事例を上げると下記のとおりです。例:土日休みの職員が水曜日に有休を半日単位で取得し、土曜日に休日出勤4時間勤務した場合。日曜日を週の起算日及び法定休日とする。上記のケースですと、今までは有休4時間も含めて週40時間を超えたかどうか判断していたため、「割増賃金(1.25)×4時間分」で計算していました。ありがとうございました。College』の通信教育講座はいかが?株式や、仕組債券などの実践的な知識が身につきます。