問題ないと思っていました。こんな感じの理由が並ぶだろう。確かに知識として知らないもののミスを防ぐ事は非常に難易度が難しい。応用力の高い人は、新人研修等で学んだ知識を発展させ、独自にミスを見つける事もできる。誰しもが出来る訳でもないの現実だ。あまりにミスを恐れすぎて、何も出来なくなっては仕事にならない。言った意味で、知る事、学ぶ事、理解する事で予防をしていく。2回目のミス2回目のミスは本人の問題となる。1回目のミスにより、なんらかの対策が講じられているはずだが、それが実行されていない。対策の意味を理解出来ていない事が多い。確認はしたのですが・・・(見る意味がわかっていません。)慣れない作業だったので・・・(漏れました)焦ってしまって・・・(作業を省略しました)あたりの理由が並ぶ。このような原因によるミスは、本人の責任だ。1回目のミスが生かされていない。ここに関しては、なぜ対策が実施されなかったのか。対策に関する理解度を深める。本人と話し合う必要性があるだろう。そこで、本人の意識を改善していかねばならない。3回目のミス3回目のミス。これは、もはや管理者の責任だ。要は対策そのものに誤りがある可能性が高い。対策が機能するようなシステムになっていないのだ。管理者が報告書だけ目を通し、実際の作業を想定出来ないとこのような状況となる。なってくると、本人はむしろ被害者になるかもしれない。繰り返されるミスを防ぐためには、個人レベルでの解決ではなくシステム化していかなければならない。その対策が実施されている事を見える化したり、実施しなければ先に進めない仕組みが必要だ。そのシステムを考えるのは、本人ではなく管理者の仕事なのである。「会社は続ける事が重要」と話す70代経営者の考え「会社は続ける事が重要なの。先日、ある調剤薬局経営者とお話した際の事。70代を迎える女性なのだが、非常にエネルギッシュな方だった。...泥臭い努力が出来ない人がまず行うべき事それは、「泥臭い努力をしている人を応援する」。気持ちとか、そんな事ではなくて行動に移す事。自分で出来ないのなら、それを行っている人を応援する。なんだかんだ勉強を始めて2年が経っている。結果は、何とも・・・。...実体験から内発的動機づけを向上させる理由を考える2タイムアップの前日記事からの続き。「職務特性モデル」をベースに実体験からモチベーション向上の理由を考えてみる。...実体験から内発的動機づけを向上させる理由を考える1仕事を楽しく、満足感を得るために「内発的動機づけ」が重要である。これまで多くの学者達は説いている。profile元フォトグラファー&中小企業診断士&薬剤師で、今は企業向け研修講師(見習い)の「さかぼー」です。仕事の思考などを中心に、ゆるくブログを書いていきます。趣味は写真、ダイビング、ゴルフ、スノボ。ツイートブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。5人の購読者に加わりましょうメールアドレス2018/11/03無性にブログが書きたくなった一時期は毎日更新していたブログ。いつしか書く事が億劫になっていた。ある程度書けるって思えた瞬間に慢心していた自分がいたんだろう。新しい出発をした2日目。〜2日目〜台風25号が迫ってきている沖縄旅行。本日の天気は大丈夫でしょうか。そんなこんなで2日目リポートです。〜1日目〜10月2日より沖縄へ来ています。普段はあまり日記的なものは書いていないのですが、せっかくの沖縄旅行。備忘録として記事を残そうと思います。思える人には、1つの共通点があった。それは、「臆病であること。仕事が出来ると思われる人は、順調に実績を積み重ねている。先日、建物の内装写真の撮影をしていた時の事。ブログを書き続ける大切さを痛感した。ブログを書いていると、コメントやPV数といった短期的な成果が気になってしまう。