スリーエフのスタッフのおしゃべりです。現場や日々の生活の中で見つけたことをお届けします。午後からM&Aのセミナーに出席していました。中小企業の場合は、企業継承が理由のほとんどのようでした。私には大いに違和感がありました。世の経営者は、そんなに自分の長男に後を継がせたい、と思っているのでしょうかね?全ては当事者、息子の意思しだい。社員でも、息子でも同じ。やるのかやらないのか、自分の意思次第。それしか無いと思うのだけれど。いう考え方は、マレなのかしら?などと思いながら帰って来ました。帰り道、車窓からきれいな夕焼けと富士山が見えました。急に、今日から出張の息子のことが思われました。成田に向かったかな?君は、アフリカで頑張っておいで。メマイの感覚(でも平穏無事な日常)≫Comment★はじめまして仕事を子供に継がせたいかどうか...。自分の職業に誇りや充実感を持っていれば、この“職業も良いよ”という感覚なのかもしれませんね~。周りに迷惑をかけるだけだと思いますが。はじめましてコメント有難うございます。親の職業、仕事の哲学が子どもたちに正しく理解されているか、と考えると、はなはだ怪しげな気がします。仕事についてね親は語っても良いのかもしれませんね。仕事への姿勢など、我が社の理念だと思っています。それは、息子たちが後継するしないにかかわらず、理解はしていてもらいたい、と願っています。★そうですね、私はできれば広い範囲の同じ業界で継いでほしいなと思います。私は医療という広い範囲で親の仕事を継承して、医療人としてのあり方を親は参考にしてきました。私の母親は弟に家の仕事を継がせることを念頭に置いて弟を育ててきました。私を含め女性陣は好きなように生きてきました。学生時代は敷かれたレールの上を弟は走らされて弟はそれで満足なのかなと思っていました。自分が仕事をするようになって、独立して仕事をしていくことが約束されていて、最短で独立して仕事ができていいなと思うようになってきました。子弟に継がせるかどうかは、貸店舗か、自分の店舗かでも違ってくると思います。私も自分が得てきた仕事の理念は継承してほしいと思っています。できれば子供に継いでほしいと思っています。バツチさんへ広い範囲の同じ業界で継いで欲しい、と思っているのですね。自分で決めたことなら、なんでも良い、と思っています。貸店舗か、自分の店舗か、なんて私だったら気にしません。どっちだって仕事に変わりはないわけだから。バッチさんは、子どもたちにやさしいですね。午後からM&Aのセミナーに出席していました。|プロフィールAuthor:jtstj株式会社スリーエフに勤続16年。