今日のオーダー「ローストビーフ丼+ミニサラダ」@900+@100=1,000円です。(松尾勝馬牧場)から直送される超新鮮な牛肉を、毎朝ミンチにして、使用しているナイスなお店です。待つこと2分でスープとサラダの到着です。特徴のないスープです。サラダは@100円とはいいながらもちょっとツースモールではないでしょうか。待つこと6分で「ローストビーフ丼」の到着です。見た目、威風堂々です。それでは卵をくずして実食です。うん、これはありきたりのローストビーフです。ジューシーさも味の深みもありません。タレもインパクトがありません。リターンズ今日は「消せるボールペン」です。ダイヤモンド社さんは、今年の新入社員は、見かけは普通で特別な姿ではないけれど、実は新しい・際立っている機能を持っているという新入社員の特徴にかけて「消せるボールペン型」と名付けました。その理由としては、書き直しができる機能だそうです。これが消せるボールペンの特質ですが、新入社員になぞらえて言えば「変化に対応できる柔軟性」です。上の世代にはいろんなものを背負ってきて硬直化している人もいるでしょう。それに対して、若い人たちはこれから仕事を始めるわけですから何も持ってはいませんが、その分柔軟性もあり、会社に新しい要素を取り込む力にもなります。いう意味でも会社は、変化に対応できる柔軟性を活用しなければ、もったいないでしょう、という事らしいのです。なんら統計学的な根拠もなく単に雑誌を売りたいが為のアイキャッチなのでしょう。この間も支店の中堅と話していましたら、最近の若い人はプライドが高いので困難な仕事をアサインされても、できませんとか、知りませんとか、即座に言えず結果仕事がたまる傾向があると言っていました。聞くは一時の恥聞かぬは一生の恥、という言葉を知らないのでしょうか。具体的に申せば、私のところの新入社員もご多分に漏れずプライドが高く、彼のミスを問いただすと、必ずスライドアウト(質問の本質に向き合わず話題を変える)します。そのような応答は必ず振り出しに戻すのですが、一度、なんでそのようにスライドアウトを繰り返すの、と聞いたところ、怒られるのが怖いのです、と正直に申したので、別に怒っているわけではなくて、君の犯した過ちはプロファウンドなので看過できなんいだよ。このような振る舞いはすぐに直さないと再現する。正さなければ悪しき振る舞いがさらに肥大化し悪しき性格として固着してしまうからだよ。言い換えれば癌の早期治療みたいなものだな、と言いますと、分っているのですが、心の弱さから逃げてしまうのです、と返したので言葉を失ってしまいました。心の弱さは誰にでもあるのだから、それはすり替えだし、もしそれを認めたら組織が機能しないだろう、と言えば今度は放送事故のように何も発しなくなります。別に彼を追い込むのが目的ではないのでいつもここらへんで切り上げるのです。伊藤忠の岡藤社長が「がむしゃらに働き、悩み抜く力が一流の条件」と常日頃言われていますが、まさしくその通りだと思います。仕事の90%はトラブルシューティングです。90%の労苦があるので10%の成功が楽しめるのです。イチローさんのように特別な素質があって、日ごろから人の何十倍も練習を重ねていても絶頂期では打率は4割に達していないのです。世の中ではうまくいくよりも、うまくいかない確率の方がはるかに高いのです。従いまして、うまくいかなくても、それを含めたものが自分であり、うまくいかないことを踏み台にしてこそ成功の喜びに酔い痴れる事ができるのです。今日は神楽坂に出没です。いつきても華やかな街並みです。今日のお店はとんかつ「おかむら」さんです。3-6-89電話:03-3235-9196定休日:土曜日・祝日お店の外観です。