『メンタルヘルスの取り組み』に関する企業アンケート調査結果を発表している。その中で、職場の環境の影響について「統計的に有意な関係みられる」と報告している。42.9%とし「職場風土の改善にももっと目を向けていく必要があると考えられる」と結んでいる。メンタルヘルスは、本人にとって辛いだけでなく、家族や周囲の人にもとっても精神的、物理的な困難をもたらすとともに、社会全体にとっても大きな損失である。約1兆円と報告している。所得にして2兆5千億円、消費にして約6千億円が毎年失われ、自殺による国内総生産(GDP)の損失額は年間約1兆億円にもなると発表している。推移(平成9年度~平成18年度)」http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/19/12/07122018/012.htmによれば、06年度は4,675人(前年度比497人増)で10年間で3倍近い増となっている。休職者に締める原因も4割弱から6割強となっている。上記の3つの「統計的に有意義な関係」をきちんて見る必要がある。文科省の教員勤務実態調査(06年)を基にした試算では、小中学校での1カ月の平均残業時間(長期休業期を除く)は40時間前後になる。10.7時間であることを見ても異常と言わなければならない。つよまり、同僚性が大事にされるべき教育の場で、人事考課制度の導入などバラバラにされていっている。県の「教育改革」は、まったくこの状況克服に逆行している。過去最低の18年より5.6%も急減(2019.11.30)Commentsたしかに職場環境は悪くなっているように思います。外食などのサービス産業が増える中で土日も祝日も関係ない職場が増えている。年功序列も終身雇用もくずれているということは、リストラや初任給同然の給料で働く社員が増えているということです。環境は悪くなれば人間関係もすさんでくる。職場の環境悪化、パワハラやセクラハ、メンタルヘルス、非正規雇用の増加、ニートや引きこもり...こうした問題は皆底流でつながっているのではないのでしょうか。日本列島のあちこちから悲鳴があがっているように思います。(へなちょこ自然保護)。