外資系の人事評価でアピールできず大苦戦。外資系の人事評価でアピールできず大苦戦。難問に答えるコツとは?2018-02-25外資系の人事評価でアピールできず大苦戦。会社の人事評価の時期のことです。私がいた外資系では『かかげられた目標を達成するため何をしたか』と『自分がどれだけ活躍できたか』を人事評価シートに書いて提出しなければいけませんでした。「あなたはどれぐらい会社のために貢献しましたか?」アピールが苦手な私は書くことが思いつかず、大苦戦しました。今まで自分の行動を振り返って必死に考えました。あのときのことなら書けるかな...?でも、それだと結果を出した「数字」がない...。考えるんだ...何か...あるはず...!しかし。何も思いつかないまま、人事評価シートを眺めながら「うーん」と悩むばかりでした。人事評価シートの提出日が近づくにずれ、増えるプレッシャー。完全に詰んで石化している私に気づいた上司が声をかけるのでした。上司「そんなの真剣に考えなくて大丈夫だよ。怒られるかと思った私は予想外のアドバイスにびっくりしました。一方の上司は真面目な顔で「考えすぎ」と言ってくれました。「適当でいい」というアドバイスに拍子抜けしながらも、おかげで私の気持ちが一気に軽くなったのでした。開き直った私は世間やこのブログを読んでいる皆さまから『えっ、そんな低レベルすぎること書いちゃうの?!』という内容を人事評価シートに書いて提出しました。その後、本社の人事からは...特に何も言われませんでした。良いのか、悪いのか知ることはできなかった。「君、成果を出せてないから明日から来なくっていいよ」と言われる気配はなかったのでホッとしたのでした...。同時に次のことを学びました。21:00外資系の人事評価でアピールできず大苦戦。働き始めて数ヶ月経った頃にそれは襲いかかりました...。外資系...2018-02-25外資系では人事異動なし。仕事を変えたい場合は社内公募に応募する必要あり受かれば夢の本社への異動も夢じゃない?!人事異動がない外資...2018-02-22自由の代償。外資系では人事異動なし。はてなブログPro人生なにが起きるか分からない思いから書いているブログです。しいブログのオープンのお知らせ今後のブログについてお知らせ(新しいブログで再スタート予定)『漫画』残業禁止の外資系でギリギリまで仕事をしていたら...。面接官はみんな「プロ」ではない。reserved.はてなブログをはじめよう!kanatasayaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。