2018/10/07SHAREツイートシェアはてブLINEPocketこんにちは、Natsumiです。昨日、メルカリの新入社員の9割が外国籍というニュースを見ました。メルカリですね、最先端をいっている企業だけあって、ダイバーシティが進んでいます。個人的には、とても嬉しい、刺激を受けるニュースです。最近の関心ごとの1つが、ダイバーシティです。多様な考え方を持つ人がいて、1+1が3以上の相乗効果をもたらす。多数の企業が、特に女性リーダーの育成や外国籍の人材の採用など、ダイバーシティに対する取り組みを進めています。ちなみに、日本の平均として、役職をもつ女性リーダーは、6パーセントとのこと。100人に6人と考えると、圧倒的に少ないですよね。この割合を増やせば良いかという、安直なことではないと思います。女性や外国籍の人がチームにいるだけでも、チームの考え方や雰囲気は変わります。私自身もグローバル企業で働く人間として、実感しています。過去に多国籍の人が集まるビジネスプランコンテストに参加したときも、ダイバーシティの効果と難しさを感じました。この時の話は、別の機会に投稿します。ちなみに私もメルカリユーザーです。出品、発送などの手続きも、とってもラク。画像認識などのテクノロジーも進化し、ますます使いやすくなってます。形を認識して長袖Tシャツを特定といった感じです。画像認識にAIのテクノロジーが使われているんですね。「のこぎり型成長」が人生のモットーで、ブログ名の由来。ギザギザに上下しながらも成長する、そんな日常の学びを発信中。朝5時起きで、ブログを書くのが習慣。4歳の息子を持つワーキングマザー。外資系IT企業でマーケティングを担当し、女性グローバルリーダーを目指す。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ゾウさんが付いていて感動した話。読まれている記事1オンデーズのメガネを買いました。体操教室を1年続けました。メリット、デメリットのまとめ。3『メモの魔力』前田裕二流メモ。一行のメモが、一生を変える。4「メモの魔力」ノート選びに苦戦!やっと買いました。5英語スピーキングテスト「ヴァーサント」の4回目の受験。OCHIAI発「母親アップデートコミュニティ」作ります!7USJで一番感激したこと。