2019.02.25スポンサーリンク会社に勤めていると、人間関係の悩みの一つや二つありますよね。とあるデータによると、会社を辞める理由の中で一番多いのは人間関係らしいですよ。考え方が違う人同士が集まったら、意見の衝突はあるものです。性格の合わない人とギスギスしてしまうこともあるでしょう。僕の職場も他の会社と同じように人間関係のこじれはあります。ウチの場合は事情がちょっと違うんですよね。「上司が自分の考え方を押し付けすぎ」このような不満がぶつかって、ギクシャクしていくものだと思います。ウチの会社の人間関係がこじれている原因は、そんな理由じゃなくて社長が社員の交友を規制しているからなんです。え?言ってる意味がちょっと分からない?そうですよね。常識で考えると、社長が社員同士の交友に口出ししてくるなんてあり得ません。ウチの会社は違います。従業員の人付き合いの仕方にまで干渉してくるんです。その結果、社内の雰囲気がめちゃくちゃギスギスしているわけです。人間関係が悪い職場では、割り切って人付き合いをしましょう会社の人間関係すら自分の思い通りにさせようとするワンマン社長ウチの社長は典型的なワンマン社長です。会社のことは何でもかんでも自分の思い通りにしないと気がすみません。それが社員同士の人間関係にまで及ぶんですよ。なんと仲良くする相手を社長が決めるんです。「もっとあいつの話を聞いて親身に接しろ」このように付き合う相手を支持されるんです。意味が分からないでしょ?しかし、社長が人間関係をコントロールしようとするのには驚きの理由があるんです。人間関係をコントロールするのは洗脳教育をしやすいため社員の人間関係にまで口を出してくるそ理由は、ズバリ社員の洗脳が解けないようにするためです。洗脳はブラック企業の特徴の一つですが、ウチの場合はそれが特にヒドイんですよね。毎日のように精神論・根性論を叩き込まれ、考え方ばかりでなく、行動までをもコントロールしようとしてきます。向上心持って仕事しろ!向上心を持ってたら、普通は夜中まで仕事するだろうが!夜中まで残らないなんてやる気がないのか!?このような説教が、日常的に繰り広げられるわけです。言う事を聞かない社員をドン詰めこのように社員の行動を規制し、社員を自分の操り人形にしようとしてきます。その洗脳教育を邪魔するものが、社長と考え方が違う社員の存在です。自分の考えとは違う価値観が広がって、それにまわりの社員が影響を受けると、社長の洗脳が解けてしまうかもしれませんからね。人間関係にまで口を挟もうとしてくるんです。邪魔者は排除し自分の言う事を聞く社員同士で仲良くさせて、より効率よく洗脳しようという魂胆なんです。社長の人間関係の操作は、本当に本人のクソ意地の悪さが出ています。「そこまでするか?」と思うようなことを、普通に指示してきます。誰と接するか、そして接するにしてもどのような接し方をするのか、そこまで事細かに命令してきます。本当にどこまで人をコントロールしようとすれば気が済むんだよ。勝手に社員同士で飲みにでも行こうものなら「誰と行った?何を話した?あいつは何て言ってた?」と尋問です。自分の気に入らないことがあれば「俺の許可無しに話すな!お前のせいであいつらの意識が低くなったらどうする!?」と激詰め。個人個人の考え方なんて無視で、全て自分のやり方を押し付けてないと我慢ならないんですから。人間関係にまで口を出してくるなんて異常ですよね。誰も信用できない状態の中でギスギスしだす社員たちこんなイカれた環境ですから、社員同士の関係はおかしくなっていきます。話す内容は社長に指示されたことばかり、そして話した内容は社長に報告。これじゃあギスギスするのも当たり前です。チクられると面倒なので誰にも本音を話せない社長は社員同士で話した話題を、頻繁に確認してきます。「それに対してあいつは何て言ってた?」このようなチェックが入るので、同僚と話す内容にも細心の注意が必要です。万が一、もらした社長への不満が本人の耳に入ろうものなら大変ですからね。会社では、基本的にあたりさわりのない会話しかしません。適当な世間話と、社長の思想に反さない事柄だけ。お互い腹の探り合いで、誰が味方で誰がスパイかを見極めてからじゃないと本音は洩らせません。どこから話が漏れるか分りませんから。僕も本音で話せてグチり合える同僚は2人だけです。言ったことで、相手に弱みを握られることになりかねないので、下手に話せませんよ。会社の雰囲気がギスギスしてるどころの話じゃないね。本当に終わってるよ、こんな会社。社員同士はこのような仲ですから、もちろん協力し合うなんてことはほとんどないです。自分は自分、人は人みたいな。みんな自分に被害が及ばないことで精一杯。下手に他人に関わって社長に目を付けられたら面倒ですからね。そいつの口から自分の秘密が漏れたりするのも嫌ですし。社長が社員の人間関係をコントロールしようとした結果、社内は殺伐とした雰囲気がただよっています。常に信用できる相手と、信用できない相手を探り合っています。こんな状況じゃ仕事の効率も良くならないですよね。足の引っ張り合いですもん。当の社長は、社内のギスギスした雰囲気にまったく気付いていません。「社内の和を乱すな!人に気に入られる人間になれ!」というのが社長の教えだからです。表面上は和気あいあい、一見、とてもアットホームな感じの職場となっています。救いようがないな、ウチの会社。人間関係が悪い職場では、割り切って人付き合いをしましょうここまで終わってる職場も珍しいと思いますが、人間関係が悪い職場は「そういうもの」と割り切って深く考えない方がいいですよ。しよう、悪い雰囲気を変えよう、なんて思うと疲れます。人って簡単にコントロールできるものではないです。相手に変わってもらうなんて無理な話。自分と合わない人がいても「そういう人だから仕方ない」と、距離を保ちながら付き合う方が楽です。ウチのバカ社長も、たいがい人をコントロールしようなんて考えるなよ。自分の洗脳が上手くいってると思ってるかもしれんけど、みんな面倒くさいから言うこと聞いてるフリしてるだけなんだって。お前のせいで会社の人間関係はグシャグシャだよ。本当にこんな会社、サッサと辞めてー。会社に行きたくないときの対処法を現役社畜の僕がを教えますブラック企業の問題が騒がれている今、あなたもあまりの労働環境の悪さに「会社に行きたくない」と悩んではいませんか?僕も今でこそ立ち直ってはいますが、過去には会社に行きたくなさすぎて精神的に病んでいた時期がありました。仕事が辛いと思っている人に向けた「会社に潰されない方法」を紹介します。2ブラック企業で働いていると、ありえない会社のエピソードの一つや二つ経験するものです。今回はウチの会社の社員のみが共感できるであろうブラック企業あるあるを紹介します。この話に共感できるようならあなたの会社は相当ヤバいですよ。早めに転職することをお勧めします。定時に帰れない人は今すぐ副業を始めた方がいい慢性的な残業に悩んでいるのなら今すぐにでも副業を始めましょう。定時に帰れないブラック企業は何をしたって早くに帰ることはできません。副収入を作って会社に依存しないようにするか、転職するしかないんです。定時に帰れない人こそ本業ではなく副業を頑張りましょう。退職の申し出をしたら会社から嫌がらせを受けた、という話を聞いたことはないですか?「本当にあるのかな?」と思うかもしれませんが、実際にあります。僕が働く会社では退職者に対しての嫌がらせがガンガン行われています。生粋のブラック企業である我が社で行われている退職者への嫌がらせについてお話しします。「こいつ頭おかしいだろ!」と思った社長のクズエピソードを紹介するウチの会社の社長の頭はおかしいです。それもかなりのおかしさです。