Formsjapanordic.us10.list-manage.comはじめにデンマークは、世界の中でもワークライフバランスが整っている国の一つと言われる。労働時間は短く、家族や子供との時間が十分に取れる、趣味に時間を費やせるなど、余暇も満喫している姿がデンマークの人たちの姿として描かれることが多い。OECDの指標においてもデンマークの働く世代の満足度の高さは際立っている。デンマークにおける充実した労働環境や生活環境はどのような仕組みによって成り立っているか分析していく。Agreement)により定められているという点だ。本章では労働法と労働協約について述べる。政府による介入は少なければ少ないほど良いとみなされ、労働環境を規定する法律は、最低賃金の取り決めや労働環境の規定に関するものなど基本的な枠組みを定める法律に限られている。日本と比較しても法による規制は最低限に留まっており、例えば最低賃金は法律ではなく労働協議により定められる。同時に、デンマークはEUの加盟国としてEU法やEU指令に準拠する必要があり、EUにより定められている基本規制も存在する。discrimination)デンマーク法では差別の禁止が規定されている。禁止されている差別は次の条項があげられる。Treatment)に不服申し立てをすることができる。Treatment)デンマーク法では、労働環境における男女の差別の禁止を定めており、例えば職場において、ポジションが空いた場合に、特定の性の候補者が優先されることが禁じられている。デンマーク法で定められており、デンマークで事業を行う企業は全て準拠しなくてはならない。同じ仕事を施行するものは、性別に関わらず同じ給与を得ることが規定されている。先に述べたようにデンマークでは労働組合が大きな力を持っており、基本的に労使間の対立が少なく、お互いがコンセンサスをとることが特徴である。デンマークでは、約80%の労働者(公務員の100%・民間の70%、2010年)が労働組合に加盟しており、労働組合の労働協議に基づいた取り決めを行なっている。Employers)間の労働協議によって決められる。その他の労働組合は決定事項に倣うことが慣例となっている。病気になった際の2日間の休暇などであるが、近年は、ストレス、暴力、ハラスメント等が重要な協議課題となって浮上してきている。以下主要なルールについて例を挙げる。記事を購入する#ワークライフバランス#デンマーク#労働環境#生活環境#北欧研究所#ホワイトペーパーこの記事が気に入ったら、サポートをしてみませんか?気軽にクリエイターを支援できます。サポートをする「スキ」を押してクリエイターを応援しよう!スキありがとうございます!北欧研究所(Japanordic)北欧研究所(Japanordic)は、デンマーク・スウェーデン・ノルウェー・フィンランド・アイスランド・グリーンランド・フェロー諸島など北欧諸国に特化した研究調査、ビジネス支援、コンサルティング機関です。こちらもおすすめデンマークの新離婚法と子どもの権利68さわぐり自国に大きなマーケットを持たない国の生存戦略から学ぶ...103たつしむ世界最高水準の生産性。うっくんデンマークの投票率が高い理由を、人々の日常から探って...140さわぐり選択肢の多さがもたらす光と影。デンマークでみた「幸せ...333はなな国産クラウドがグローバル展開できないたった一つの理由31青野慶久@サイボウズ日本にもいつか2015年がやってくるのか?13畠山勝太/サルタックデザインで社会を良くする、デザインの国フィンランドの...108Yoshito合意形成に時間をかけるから、速い。クリエイターへのお問合せnoteカイゼン目安箱クリエイターの。