29ハロプロは嗜む程度ハロプロ感想と日記(*゚▽゚)ノパワハラじゃんか(*゚▽゚)ノ会社で勉強会みたいな催しがあって、そのコアメンバーの1人のおばちゃんが産休にはいることになったのね。その人がいなくなる前に一人補充しなくちゃていうことでおはつが任命?された。そのおばちゃんの役は、勉強会の会場の予約や設置の調整、講師や受講者の募集といったプロデュース。確かにその人いなくなるときちゅいのだ。おはつは、作業内容をはっきりしてくれることと、負荷調整をしてくれることを条件に上長に了解っていったのね。そのおばちゃんは業務としてはお客さん対応の仕事してなくて、社内のいろんな調整や資料収集をメインにしてる人なのら、でもおはつはお客さん対応の仕事してて、とてもその人と同じことはできない。その産休にはいるおばちゃんがどんどん「私の代わりはおはつ」ていう既成事実をつくりはじめたのだ。次の勉強会の場で、おはつを紹介するて一方的にメールで通告してきたのだ。おはつは「あなたの代わりという誤解を生じさせないように紹介してください、まだおはつの役割も聞いてませんし、負荷調整していただくことが条件になってます。本件については、上長も交えて相談させてください」てリプライしたのだ。したら、そのおばちゃん、おはつの部長、おばちゃんの部長、あとさらに本部長ていうエグゼにまで、抗議メールを送ったのだ。おはつのリプライを添付して「おはつはこんなこと言ってきた、上長から説得して」ていうメール。そのメールCCにおはつも入ってて、これ見よがしら。おはつの「相談させてください」て申し出はシカトで、いきなり上長経由でオドシをかけてきたのら。最悪らよおばちゃん、これパワハラじゃんか!おはつは徳をなくすようなことはしたくないので、これ以上の泥沼は望まない。上長にはコアメンバーの件断りを入れてすっきりしよっと。あんなメール出されてニコニコ引き継げますかってんだ、ぷんすこ。あと、さらにパワハラの件は会社の相談窓口があるので、そこに相談しよっと。むかついたので、ただ引き継がないてだけじゃイーブンだもの。このままじゃ済ませないぞ、おばちゃんめ。