「適当に登録したら求人の紹介をしてくれなかった...」こんな疑問や悩みを解消します。この記事では、40代の転職で使うべきおすすめ転職エージェントを状況別にご紹介します。※公平にご紹介するために、当サイトに集められている3,000人の口コミをもとにご紹介しています。転職エージェントを上手く使う方法や使う際の注意点なども詳しく説明していきます。読み終えた頃には、あなたの今の状況で登録すべき転職エージェントを見つけることができるうえに、転職が成功することは間違いないでしょう。※当サイトに掲載している転職エージェントの総件数は約200社です。他の転職メディアでも活躍中。Twitter(@y__ebato)HRプランナー/コミュニティデザイナー/編集ライター40代で転職4回、パーソルでの営業や人材系スタートアップの立ち上げを経験しフリーランスに転身。複業ワーカーとして、複数の肩書きを持ちながらマルチに活動中。現在は、事業会社の社外人事、時短ママ向けエージェントの立ち上げ、人材系の編集業、MAPS社の女性向けマーケティング事業などに従事。転職エージェントを使っても転職できなかったときの対処法7-1.転職サイトを利用する7-2.公的に支援してもらえるサービスを利用する8.転職エージェントを使うときの全注意点9.40代で転職エージェントを使った人の口コミ一覧1.40代で転職エージェントを使うべき人の特徴まず、転職エージェントがどんなサービスなのかわからない人のために、サービス内容を以下にまとめました。主な転職エージェントのサービスは上記の通りです。無料であなたの転職活動全般をサポートしてくれるので利用して損はないでしょう。知人の紹介から探すSNSを利用するハローワークを利用する転職エージェントを利用するなどのさまざまな方法がありますが、結論すべての人が転職エージェントを使うべきです。無料であなたの転職相談に乗ってくれる上記を完全無料でサポートしてくれるので、利用して損はないサービスと言えます。結果的にあなたが望むような会社に転職できればいいので、どの方法を使って転職活動をしても間違いではありません。転職活動の仕方を間違えてしまうと、最悪の事態になってしまう恐れがあるということです。転職したのに、「転職に失敗したな...」と再度転職することになってしまったら、経歴を汚すことになってしまい、次回以降の転職では不利になってしまいます。そのため、今回が『はじめての転職』であれば、転職エージェントを利用することで、転職の成功率は上がるはずです。※上がると断定したいところですが、あなたの実力次第の部分もあるので、ここでは言い切らないことにします。40代の転職は、20代・30代と比べると求人数が少なく難易度が高くなります。40代の未経験可の求人は極端に少なくなり、管理職経験が問われる仕事や、特定の業界・職種での専門スキルが必要とされるからです。40代の転職活動は長期戦になる傾向にあるので、複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。40代で転職エージェントを使うべき人の特徴は以下の通りです。転職活動がはじめてなかなか採用に至らない強みとなるスキルがない上記の3点のどれかに当てはまる方は、転職エージェントを使うべきでしょう!また40代で転職サイトと転職エージェントを併せて使えば、求人の宝庫になります。「転職サイトも併用したい!」というのであれば、以下の方法を使って求人に応募すると書類選考の通過率をあげることができます。上記の方法を実践するだけで、格段と書類選考の通過率が上がります。転職サイトと併せて登録した方が良い人もいますので、もし以下の特徴に当てはまる人でしたら一緒に転職サイトの登録も行いましょう。キャリアアドバイザーのサポートが大きな力になってくれるはずです!まだ転職エージェントを利用しようか悩んでいる人のために、利用するメリットを以下にまとめました!ここまでで、転職エージェントを使う理由と使うメリットが理解できたはずです。次におすすめの転職エージェントをご紹介する前に、40代を採用する企業側の人事の不安要素を頭に入れておきましょう。これを知っておくだけで、面接官が何を考えているかが理解できるので、面接対策にもなります。《40代を採用する企業のリスク》すぐに辞めてしまわないか?どこの環境でも適応できるタイプか?うちに来たら何を活かせるか?▶︎上記の3点を頭に入れて面接に挑みましょう。転職エージェントを利用すれば『推薦文』を書いてくれるので、事前にあなたのことが伝わっているため、面接もやりやすい環境になっているはずです。※40代までで転職経験がないと、現職の企業文化に染まっていることがほとんどです。新しい環境に移った際に、柔軟な対応ができるかが肝になります。2.【状況別】40代におすすめの転職エージェント転職エージェントは全て同じ企業が運営している訳ではないので、それぞれの強み・弱みが異なります。そのため、あなたの状況に合った転職エージェントを選ばないと、希望に合う求人に出会うことはできません。はじめは、できるだけ多くの転職エージェントに登録して、転職活動を進めていくのをおすすめします。転職エージェントを複数利用すべきか悩んでいる人は、以下の記事で掛け持ちのメリット・デメリットを詳しく解説しているので参考にしてください。関連記事|転職エージェントを複数利用すべき?掛け持ちのメリットとデメリット以下の状況別で3,000人の口コミをもとに40代のおすすめの転職エージェントをご紹介します。2-1.【40代向け】総合的におすすめ転職エージェント2-2.【正社員になりたい人向け】おすすめ転職エージェント2-3.【40代前半向け】おすすめ転職エージェント2-4.【40代後半向け】おすすめ転職エージェント2-5.【キャリアアップしたい人向け】おすすめ転職エージェント2-6.【40代の女性向け】おすすめ転職エージェント2-7.【40代エンジニアに特化】おすすめ転職エージェントもし、転職エージェントに登録して「求人が紹介されなかった...」という場合には、記事の終盤でお伝えする『転職エージェントを使っても転職できなかったときの対処法』を参考にしてください。2-1.【40代向け】総合的におすすめ転職エージェントまずは40代の転職に強い転職エージェントに登録するべきです。40代の転職となると、成果や実績を示すものがなく、即戦力として見られにくい傾向があります。そのため、キャリアアドバイザーの質が高い転職エージェントに登録すると、あなたをゴリ推ししてくれるので、内定までたどり着きやすくなります。ここまでをまとめると、キャリアアドバイザーの質が高いエージェントに登録するあなたの状況に合ったエージェントに登録する40代の転職に強いエージェントに登録する上記の3点を実践することで、40代の転職は成功しやすくなります。当サイトでは誰でも投稿できるシステムで転職エージェントの口コミを集めています。そこで、実際に転職エージェントを利用した方のリアルな口コミをもとに、当サイトではランキング分けをしています。公平に転職エージェントをご紹介するために、状況別に口コミ評価が高い2社をピックアップしてご紹介していきます。▶︎40代向けで口コミ評価No.1の『マイナビエージェント』そこでおすすめの転職エージェントが、『マイナビエージェント』です。『マイナビエージェント』は、面談の丁寧さ、サポートの丁寧さは業界トップクラスのエージェントです。求人数や規模だけで見ると、他の転職エージェントの方が一枚上手と言えるかもしれませんが、利用者満足度は非常に高く、転職エージェント界で最もキャリアアドバイザーの質が高いと言っても過言ではありません。女性のキャリアアドバイザーも多いため、女性の転職希望者にもオススメです。40代向けの転職エージェントを探して、このページに来ているはずですから、『マイナビエージェント』には必ず登録しておきましょう。『doda』は、求人数・求人の質ともにトップクラスのエージェントです。日本全国、さらに海外にも拠点があるため対応地域が幅広いというメリットもあります。地方への転職や、地方から都内への転職、海外への転職を希望する場合などさまざまな勤務地に対応可能なので、勤務地より企業や仕事内容が優先という人におすすめの転職エージェントです。転職エージェントは複数に登録すると、転職の成功率が一段と上がります。登録も3分程度で終わるので、できる限り併用することをおすすめします。引き続き、状況別に転職エージェントをご紹介しますが、まずはここまででご紹介した『マイナビエージェント』と『doda』には登録すると良いでしょう。『doda』は、求人数・求人の質ともにトップクラスのエージェントです。日本全国、さらに海外にも拠点があるため対応地域が幅広いというメリットもあります。地方への転職や、地方から都内への転職、海外への転職を希望する場合などさまざまな勤務地に対応可能なので、勤務地より企業や仕事内容が優先という人におすすめの転職エージェントです。『リクルートエージェント』は、転職成功実績No.1を誇っており、非公開求人数が10万件以上と業界でNo.1の求人数を保有しています。リクルートのなかでも優秀な人材が人材紹介事業に集まるために、熱いキャリアアドバイザーが多いという口コミが多いです。知名度が圧倒的に高いことから、条件面の交渉(年収など)に強いと業界内で噂になっています。「求人の幅を広くして、たくさんの求人を見たい!」、「転職の際に年収をアップしたい!」という人におすすめの転職エージェントです。『マイナビエージェント』は、キャリアアドバイザーの質が業界No.1の転職エージェントです。女性のキャリアアドバイザーも多いため、女性の転職希望者にもオススメです。40代向けの転職エージェントを探して、このページに来ているはずですから、『マイナビエージェント』には必ず登録しておきましょう。『type転職エージェント』は、ミドル層の転職支援に本腰を入れている転職エージェントです。転職のサポート範囲が首都圏のみと限られています。未経験OKの求人だったり、年収アップを実現できるので、他の求人が多い転職エージェントと併用して使うといいかもしれません。『アイデムスマートエージェント』は、キャリアアドバイザーの手厚いサポート力をしてくれる転職エージェントとして有名です。未経験OKの求人も多く保有しているため、正社員経験がない人でも転職先が見つかるでしょう。『リクルートエージェント』は、転職成功実績No.1を誇っており、非公開求人数が10万件以上と業界でNo.1の求人数を保有しています。リクルートのなかでも優秀な人材が人材紹介事業に集まるために、熱いキャリアアドバイザーが多いという口コミが多いです。知名度が圧倒的に高いことから、条件面の交渉(年収など)に強いと業界内で噂になっています。「求人の幅を広くして、たくさんの求人を見たい!」、「転職の際に年収をアップしたい!」という人におすすめの転職エージェントです。『ビズリーチ』は、ハイキャリア層(年収600万円以上)の求人を探すのであれば、ここの転職エージェントが1番です。ハイクラスな転職を希望する人だけにおすすめといっても過言ではないです。ハイクラスな求人ばかりを保有しているのにもかかわらず、求人数が12万件以上もあるので、ハイクラス求人のなかでも種類がさまざまあると考えられます。スカウト機能が備わっているため、ミスマッチの少ない転職を行うことができます。『JACリクルートメント』は、30代〜40代の利用者が圧倒的に多い転職エージェントです。実績を残している40代であれば、JACを利用することで、国内の大企業や大手商社などへの転職ができるようになるでしょう。29年以上の歴史ある転職エージェントであり、ミドルやハイクラス向けの求人や外資・グローバル展開企業の求人も多く集めています。そのため、年収600万円~2000万円と高い水準の求人を保有しているので、よりチャレンジングな転職をしていきたい40代におすすめです。JACリクルートメントは、対応するキャリアアドバイザ-もスマートな印象があり、国家資格キャリアコンサルタントの資格保有者も多く在籍しているため、信頼できるキャリアアドバイザーが多いでしょう。『パソナキャリア』を運営するパソナ社は業界25年以上の信頼のある老舗エージェントで、求人数はdodaエージェントやリクルートエージェントより劣るものの、キャリアアドバイザーの丁寧な対応に定評があります。パソナ社自体に女性社員が6割と多く、女性活躍推進している企業に厚生労働省から送られる『えるぼし』の認定を受けています。(参考:パソナの女性活躍に向けた主な取り組み)そのため、40代の女性への細やかなサポートやノウハウという観点ではパソナキャリアをおすすめです。『type女性の転職エージェント』は、18年に渡り女性特化の転職サービスを運営しているので、他の企業よりも『女性のための求人』を多く保有しています。他のエージェントは女性特化しているわけではないので、男女向けの求人が提供されていますが、女の転職typeで紹介される求人は、女性を採用したい企業の求人のみとなっているので利用すべきでしょう。公式ページ:https://type.woman-agent.jp/やっぱり女性が多く働いている企業だと、安心感があります!女性ならではの視点からサポートが受けられると結果にもつながりますよ!もし出産後でワーママ転職を目指すのであれば、『リアルミーキャリア』や『withwork』など時短ママ向けの求人のみを取り扱っている転職エージェントを複数利用する方が効率的です。2-7.【40代エンジニアに特化】おすすめ転職エージェントエンジニア、IT業界の求人は常に人手不足で有効求人倍率が高くなっているため、エンジニア向けの転職エージェントが乱立しています。そのなかで40代のエンジニアに特化した転職エージェントで押さえるべきものはどのエージェントなのでしょうか。『レバテックキャリア』は、IT、Web業界に特化した転職エージェントで、エンジニア職やクリエイター職に強いです。リクルートエージェントやマイナビエージェント、dodaエージェントなどの大手エージェントにもIT特化で人材紹介を行っている部署はありますが、IT業界のみの転職支援をしているレバテックキャリアの方が専門的な採用ノウハウが蓄積されています。レバテックキャリアに登録すると、『エンジニア(PMやITコンサルタント含む)』『クリエイター(ディレクターやマーケター含む)』『クリエイターやエンジニアの実務未経験者』と入り口が分かれており、40代でIT業界の実務が浅い人でも相談が可能です。なっているので、保有求人も都心部に近いエリアが中心となるでしょう。『ワークポート』は、IT特化型の転職サービスからスタートした転職エージェントです。IT分野からスタートしただけあって、IT分野を1番得意としています。ワークポートでは、IT、インターネット、ゲーム業界に特化した求人が集まっているので、この業界に転職をしたいと考えているのであれば、ワークポートがおすすめです。公式ページ:https://www.workport.co.jp/補足情報12月中旬からIT業界の転職が活発傾向にあります。IT業界で転職を考えているのであれば、出遅れないためにもできるだけ早めに転職活動に取り掛かることをおすすめします。転職エージェントを利用して、自分の転職市場価値を調べるだけでも登録する価値はありますね。3.40代の転職は何を軸にするべき?40代は社会に出てから約20年も経っているので、今まで自分が関わってきた仕事によって転職でのPRポイントにより大きく差が生じます。40代の人が必ずしもマネジメント経験があるわけではなく、現場に近いところで1つの職種のエキスパートとなり活躍してきた人や、複数の立場を経験しゼネラリストとして全体の状況判断する力に優れた人など、さまざまなタイプがいると思います。転職エージェント経験を通して、40代の人は以下の3点を主に軸として転職活動に取り組んでいます。自分が約20年の中でどのような軸で働いてきたのかをチェックし、経験を活かしていく軸で探すのも1つの手です。業界職種は大きく変えないけれど、「通勤時間をもっと短くしたい!」、「家族との時間を増やしたい!」などの働き方が柔軟な職種へ切り替える『働き方の軸』での転職も可能です。その他にも、40代は親の介護を余儀なくされて働き方を変えざるを得ない人や、実績を出したにも関わらず役職のポストが空いておらず、やむなく転職をする人も多いです。40代で軸にすべきことは以下の通りです。経験を活かして転職をする働き方を変えるために転職をする評価される企業、年収アップを目指して転職する経験豊富な40代になると、いろいろな転職軸が考えられますね!そうですね!今までのキャリアや人生が反映されてきますね。4.40代の転職は何を企業に求められる?40代の転職では、企業から管理職の経験を求められることが多いです。これは必ずしも部長や課長の管理職経験が必要なのではなく、管理職経験で身についた『組織をまとめる力』や『メンバー育成スキル』などを求められているということです。20代、30代では経営の上層部から降りてきたミッションを着実にこなし、メンバーレベルで売上を上げることを期待されていました。40代になると、メンバーレベルで物事をこなすこと、自立自走できることは当たり前のスキルとして見られることが一般的です。20~30代での経験を活かして、より組織の中核として企業を創り上げる力や、今までの経験をもとに下の世代を動かし伸ばしていく力が求められます。自分だけでなく、部下や企業へのマネジメント力が重要です。5.40代で即戦力扱いになる人はどんな人?企業が40代の転職者にもっとも求めているスキルはマネジメントスキルですが、それ以外にも重要な要素が2点あります。専門的な知見・ノウハウがある&他のメンバーにノウハウを伝えられる人それでは1つずつ解説していきます。1柔軟性や協調性がある人40代は会社の中でベテランとして扱われ、何かしらの実績をもとにプライドを持って働いている人も多いでしょう。どんなに経験や実績があったとしても、新しい企業で働くときにはじめてのこと、上手くできないことも多々出てきてしまうのは仕方がないです。その時に、どうしても『今までの会社ではこうだった』『転職先のやり方は納得がいかない』と、反発してしまうのはナンセンスです。今までのやり方にそぐわないシーンがあったとしても、柔軟に受け止め、新しい職場のメンバーとどれだけ早く近付けるか、協調性がとても重要になります。頭の固い上司みたいなタイプではダメってことですね。新しい環境に馴染んで働くことが大切ですね!2専門的な知見・ノウハウがある&他のメンバーにノウハウを伝えられる人40代で転職後すぐに即戦力になれる人は、何かしら専門的な知見やノウハウがある人です。20代は未経験でも採用されやすく、ポテンシャルややる気があればOKのことが多いです。30代以降になると、今までやってきたことを新しい職場でアウトプットできるかどうかを重視されるようになります。40代は今までの経験をすぐにアウトプットすることは当たり前であり、専門的な知見をもとに他のメンバーへ影響を与えたり教えたりできるかが重要なポイントになります。『新しいメンバーと知識の共有』や『しっかりコミュニケーションがとれること』ですね!6.【必見!】転職エージェントを使うときは『年収交渉』をしてみよう!40代の転職活動では、転職の基礎を学んだり、自己分析のサポートをしてもらうためにも転職エージェントを使うべきということが分かりました。転職エージェントをよりプラスに使うために、『年収交渉』をしてみることも是非おすすめします。40代前半の転職は、年齢が少し若いがゆえに過去の会社での実績が薄くなる傾向があります。実績や成果も数字で示せるのが好ましいです。そのため、実績をもとに企業へ自分を売り込み年収アップをすることの難易度が高くなってしまうのです。年収アップの転職をするためには、転職エージェントを利用して企業と年収交渉をしてみましょう。交渉の仕方はとてもシンプルで、転職エージェントの担当キャリアアドバイザーに「~円の収入は確実に欲しいので、何とか年収交渉してもらえないか、年収交渉するためにはどのようなPRが必要か」と相談してみてください。キャリアアドバイザーも複数の求職者と対応しているため、待っていれば勝手に年収交渉をしてくれるわけではありません。言わないと年収交渉を行いません。前職年収、前職で自分なりに努力をして強みと思っていること、希望年収をセットでキャリアアドバイザーに伝えて年収交渉を依頼してみてください。転職エージェントを使った年収アップ方法を詳しく知りたいのであれば、以下の記事を参考にしてください。転職エージェントを使って転職ができなかったとしても、転職をする手段は他にもあります。40代の転職で次なる手段として、おすすめしたいのは以下の2点です。転職サイトを利用する公的に支援してもらえるサービスを利用する7-1.転職サイトを利用する転職エージェントに登録しても、「あなたに紹介できる求人はありません。」と言われてしまった場合、転職サイトから応募することをおすすめします。ここでも口コミ評価の高い転職サイトに登録すれば間違いないと言っても過言ではありません。それでは、口コミ評価が高い転職サイトを2社ご紹介します。『リクナビNEXT』は、転職サイト業界で圧倒的No.1の中途採用サイトです。採用決定数&登録会員数もズバ抜けてトップです。求人数や求人の質、スカウト機能が充実しているため、転職活動においてリクナビNEXTを活用することは”転職の王道”と言われています。40代で転職を考えているのであれば、転職エージェントは『マイナビエージェント』、転職サイトは『リクナビNEXT』に登録すれば転職の成功はほぼほぼ勝ち取れるでしょう。『転職サイトdoda』は、リクナビNEXTに次いで求人数が多いです。求人の質が高い転職サイトです。転職サイトのため、キャリアアドバイザーがいないと思われがちですが、『転職サイトdoda』に登録すると、自動的に『dodaエージェント』に登録される仕組みになっています。そのため、「はじめての転職活動で不安だなぁ...」という人であってもおすすめできる転職サイトです。エージェントサービスは強制で使うわけではないので、一人で転職活動したくなったら外すことも可能です。公式ページ:https://doda.jp/7-2.公的に支援してもらえるサービスを利用する転職エージェントは民間企業が国に申請を出して行う就職サポートの事業です。転職エージェント以外にも、公的な就職支援サービスが多数存在しますので、並行して利用してみるのも最終手段として良いかもしれません。▼ハローワーク公的な就職支援サービスの中でもっとも知名度が高いのがハローワークです。ハローワークの正式名称は公共職業安定所で、組織は以下のように位置づけられています。応じた雇用対策を展開しています。ハローワークはその窓口となっています。(引用元:厚生労働省ハローワーク)ハローワークは、民間企業である転職エージェントや転職サイトの利用でうまく就職できなかった人に対して、無料で開放されている公的な就職支援を行っている組織です。就職支援だけでなく、雇用保険に関する手続きなども行っており、全国各地の市区町村に設置されています。ハローワークへの訪問、相談は予約不要でいつでも利用可能です。仕事探しをするために利用するので、履歴書と職務経歴書を持参する方がより効率的でしょう。初回の訪問時に、求職申込書という用紙を提出してハローワークを利用するためのカードを発行してもらいます。その手続きさえ終われば、いつでもハローワーク内のPC端末で求人検索ができ、ハローワーク経由で応募も可能です。ハローワークに求人を出すことは無料なので、必ずしも優良企業の求人ばかりに出会えるわけではないので注意が必要です。その理由は、極端な話ですが、採用費を出せないくらい赤字経営の企業でもハローワークには掲載出来ますし、派遣や契約社員の雇用形態の求人も混在しています。ハローワークを利用するメリットとしては、地域に根差した中小企業の優良求人と出会える可能性があること、転職エージェントのように紹介手数料が発生しないため、無理に求人を押し付けられる心配がないことなどです。公式ページ:https://www.hellowork.go.jp/ハローワークはメジャーだし、利用も簡単そうですね!ただ本当にブラック企業とかも掲載しているみたいな噂も聞いてたので不安です...利用しやすいですが、求人の内容を見極めることも大切ですね!8.転職エージェントを使うときの全注意点さいごにに転職エージェントをフル活用して、あなたの転職を成功させるための全注意点を紹介します。言いませんが、なるべく実践するようにすると、転職エージェントを上手く活用することができて、良い転職になるでしょう。転職エージェントを使うときの全注意点は以下の通りです。それでは1つずつ、より詳しく解説していきます。8-1.同じ企業の求人に複数の転職エージェントから応募しない複数の転職エージェントに登録した際に、やりがちなのが同じ求人に応募してしまうことです。同じ求人に複数の転職エージェントから応募することは絶対に避けましょう。見て応募してしまうのが多いと、同じ企業に応募していることに気づかないケースが多いので注意が必要です。同じ企業の求人に応募してしまうと、求人を保有している双方の転職エージェントから「他の転職エージェントからも応募が来てますよ。」と連絡が来てしまいます。なると、企業と転職エージェントに不信感を与えてしまいます。場合によっては、その企業に応募すらさせてもらえないこともあるため、企業に応募する際は慎重になるようにしましょう。8-2.転職エージェント後の登録後はこまめに連絡を取る転職エージェントに登録後は、担当のキャリアアドバイザーとこまめに連絡を取るようにしましょう。キャリアアドバイザーは、企業から求人の依頼を受けると、その企業にピッタリの登録者を探して連絡していきます。そこで知っておいて欲しいのが、「連絡を劣っている」=「転職意欲が低い」と判断されてしまうことです。・最新の求人を紹介してくれない・後回しにされてしまう上記のようなことになってしまい、転職までに時間がかかってしまいます。なかには、「登録解除」をされてしまうことも無きにしも非ずです。キャリアアドバイザーは、あなたが内定をもらえるように、必死になって転職のサポートを行います。連絡が来てた場合には、「2日に1回」は必ず返すように心がけましょう。8-3.転職時期は「今の会社よりもいいところが見つかれば」と伝えておくあなたの担当のキャリアアドバイザーに、「今の会社よりもいいところが見つかれば転職を考えています」と転職意欲をアピールすることが大切です。このように伝えることで、他の転職希望者よりも優先的に動いてくれたり、あなたにピッタリの求人をいち早く紹介してくれるようになります。言いますと、キャリアアドバイザーにもノルマ(売上目標)があるからです。キャリアアドバイザーも、転職希望者の転職が早く決まれば、すぐに売上になります。・キャリアアドバイザーは「早く売上につながる」お互いにWin-Winの関係になるため、事前に伝えておいて損はないでしょう。転職エージェントの仕組みがわからない人は以下の記事を参考にしてください。関連記事|本来は教えない!転職エージェントの仕組みと無料で使えるワケ8-4.キャリアアドバイザーが合わなければ担当を変更するキャリアアドバイザーは質にバラツキがあります。新人がいれば、ベテランがいたり、熱血系、消極系...などさまざま。なかには、同性がいい、異性がいい...などあるかと思います。あなたが「このキャリアアドバイザーは合わない」と感じたら担当を変更してもらいましょう。担当の変更は大した問題になりません。お互いに人間ですので、合わないのは合わないので仕方ないです。合わないと思ったら勇気を持って担当の変更をお願いしましょう。念のため、事前に担当の変更のメールの文例を載せておきますね。◯◯様いつもお世話になっております。<あなたのお名前>です。現在、◯◯さんにご丁寧に転職のサポートをして頂いており、大変感謝しておりますが、私自身は転職活動がはじめてて不安も多く、他のキャリアアドバイザーのご意見もお伺いしたく思います。可能であれば、私が志望している業界に詳しいキャリアアドバイザーとお話をさせて頂きたいです。お忙しいところ、大変お手数おかけしてしまいますが、何卒よろしくお願い致します。<あなたのお名前>キャリアアドバイザーが合わないときの詳しい対処法を知りたい人は以下の記事を参考にしてください。関連記事|転職エージェントが合わない!相性が悪いキャリアアドバイザーへの対処法は?8-5.経歴や資格、スキルは正直に伝えるキャリアアドバイザーとのキャリアカウンセリングを行う際に、あなたの情報を正直にすべて伝えましょう。嘘の情報を伝えてしまうと、企業からの内定の取り消しのことはもちろん、転職エージェントはあなたを今後一切サポートしないようになってしまいます。あなたの正確な情報をしっかりと伝えるようにしましょう。8-6.キャリアアドバイザーが企業に提出する「推薦文」を確認する転職エージェント経由で転職活動を行うと、キャリアアドバイザーが企業にあなたの推薦文を書いて提出してくれます。推薦文は必ず、あなたの目で確認することをオススメします。キャリアアドバイザーのなかには、「〜のようで」「〜と言っているので」「〜やる気はあるので」などとひどい推薦文を書いていることがあるからです。あってはならないのが、推薦文と面接時のあなたの発言が相違していることです。そのため、面接の前に、「私が発言することと、推薦文の内容が異なるといけないので、私が今まで言っていたことを再確認するためにも、推薦文を見せて頂いてもよろしいでしょうか?」と声をかけるのもいいかもしれません。8-7.自分に納得する企業が見つかるまで転職活動を続ける転職活動において、一番やってはいけないことは「妥協」です。キャリアアドバイザーが言うことのすべてが正しいとは限りません。転職エージェントはあなたの転職が決まることで、企業から紹介手数料(売上)を受け取ります。そのため、キャリアアドバイザーのなかには、紹介手数料を目当てに、あなたが望んでない企業であっても引き合わせる可能性もあります。転職エージェントは、あくまであなたの転職活動をサポートするのが仕事です。転職するのはあなた自身ですので、妥協せず、「ここで働きたい!」と思える企業が見つかるまで転職活動を続けるようにしましょう。8-8.キャリアアドバイザーと良好な関係づくりを心がけるキャリアアドバイザーもあなたの転職が成功するように、サポートを行なっていきます。そのため、あなたの態度が悪かったり、マナーが悪いと求人の紹介をしない場合があります。転職エージェント経由で入社が決まった企業で、あなたがトラブルを引き起こしてしまった場合に、責められてしまうのは転職エージェントです。感謝を伝えつつ、大人な対応を心がけるようにしましょう。この章は長くなってしまったので、この章でお伝えしたことを以下にまとめておきます。当サイトでは約3,000人以上からの口コミが寄せられています。その中から40代で転職エージェントを使った人の口コミをピックアップしました。担当の方が求人情報の裏側の情報であったり年収交渉を粘り強く行ってくれた。成約してからの課金制なので他社のエージェントは「なんでも良いから制約させたい」といった印象を受けるのだがこちらはそう出なかった。企業への確認はもちろんのこと過去の成約実績などからも情報提供してくれた。嬉しかったのはその点を私が気にしているということを企業側には伝えず情報収集してくれた点である。それにより企業側に悪い印象を持たれずに選考に臨むことができた。dodaの口コミ評価:★★★★★5転職の際にdodaエージェントサービスを利用しました。初めは期待はしておらず一応登録しておこうと思い入りましたが、実際に入ってみると担当の方がかなり親切で驚きました。アドバイスをしてくれたりと本当に助かりました。面接を受ける会社の情報も求人に記載されていないことも教えてくれてかなりありがたかったです。気長に転職活動をしようと覚悟をしていましたが、かなりスムーズに進みおもっていたよりも早く決めることが出来ました。dodaを利用して2週間後には面接まで進み、3週間後には新しい職場で働き始めることができたので自分でもかなりびっくりしました。こちらからの質問も丁寧に受け答えてくれて分かりやすかったし、色々と動いてくれて感謝しています。これから転職を考えている方はかなりおすすめです。サポートが充実しているのでありがたさが実感できると思います。40代で転職エージェントを使った人の口コミはもっと寄せられています。口コミを見たい人は《こちら》からTOPに飛んで見てみてくださいね。まとめこのページでは、40代におすすめの転職エージェントを状況別にお伝えしてきました。40代で1番おすすめの転職エージェントは『マイナビエージェント』です。間違いなく登録しておいて損はないエージェントです。このページでご紹介した転職エージェントをフル活用して、転職を成功させましょう!※利用する際は転職エージェントの全注意点もお読みくださいね。ベストワークはあなたの転職が成功できることを祈ってます。口コミ評価が高い転職エージェントを徹底比較おすすめ転職エージェントはこちら20代でおすすめな転職エージェントを知りたい方は以下の記事を参考にしてください。関連記事:【20代向け】おすすめの転職エージェントと転職に関する全知識30代でおすすめな転職エージェントを知りたい方は以下の記事を参考にしてください。専門家のアドバイスやリサーチ会社による調査も活かし、転職希望者が理想とする働き方を実現できるよう、転職にまつわる記事コンテンツを掲載。現場の派遣スタッフさんと合わず...転職サービスのランキング転職エージェントランキング転職求人サイトランキングITエンジニアランキング派遣会社ランキング派遣求人サイトランキング看護師求人ランキング薬剤師転職ランキング当社はプライバシーマーク付与事業者に認定されています。