今日は、「働き方改革」に取り組まれる事業主様に、ピッタリの助成金のご案内です。勤務終了後,翌日の勤務開始までに一定の「休息時間」を設定することで、長時間労働を防止することを目的とした助成金です。休息を与えて、過重労働にならないようにという趣旨です。新規に「勤務間インターバル」を導入する場合、助成金額は次のとおりです。時間以上設けている場合でも,時間外労働が発生していれば([36協定」を労働基準監督署に届出していることが必要),本助成金を申請できます。時間外労働がまったく発生していない場合は,対象外となります。以下の取組みのうち,いずれか1つ以上を実施します。研修には、業務研修も含みます。原則としてパソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません。それぞれに相見積りが必要になりますが,就業規則の作成,社員向け研修,労働管理用機器の購入などをセットで申請することも可能です。助成金入金いかがでしたでしょうか?この他にも、詳細な条件がございますので、申請される際は、厚生労働省のホームページやパンフレット等でしっかりご確認の上行ってください。助成金の申請代行をご希望の場合は、お気軽に当事務所にご相談ください。対して1件のコメントがあります。たけやま事務所この投稿はコメントできません。technology.。