流行語大賞にもなったので耳にしたことがある方も多いと思います。Team〉ってどんなものなのか?ということをもう少し深く考えてみたいと思いとりあげさせていただきました。Team〉ラグビー日本代表が、世界の強豪と言われるチームに対して善戦するだけでなく、チーム一丸となって見事に勝利を収めていく。詳しい友人に解説をしてもらいながら観戦し、なんとも清々しい気持ちをシェアさせていただいたのもいい思い出です。Teamとしていくのか。Teamに至るまでの〈プロセス〉こそに着目して欲しい。W杯日本代表の堀江選手は、こう仰っています。言葉を使えばワンチームになれるというわけではない。いうふうにワンチームにするかが大事。Teamになろうよ!〉そういえば実現できるようなものではない。様々な話し合いの場がもたれていったというプロセスがあったようです。・お互いの違いを認め合い・溝を埋めていったというプロセスがあったことが土台となったとのこと。『7つの習慣』でも紹介される原則のひとつでもありますが、まさにこれを地道に実行していったともいえるのではないでしょうか。チームは一夜にしてならず。チームビルディングにはプロセスがある。今いる仲間でうまくいくチームの話/著:長尾彰https://amzn.to/37bxnGI)(画像出典:https://note.com/hayabusa_itaya/n/n86af3f8e980c)1はいわば、「ただの集まり」です。集められたものの、コミュニケーションの壁があり、探り合いをしている状況をイメージしていただけると近いかと思います。全体的なパフォーマンスは落ちる傾向があります。目的や目標を「ジブンゴト」として取り組み、パフォーマンスが上がる。Team〉の領域だと考えられます。Team〉となったチームが、ずっと4のままであるとは限らないということです。Team〉が目的を達成した後どうなるのか?、、、解散してしまうフェーズとなります。再度集められたとしても、1のフェーズからやり直すことになる。これはひとり入れ替わっただけでもチームの状態は変わるとも言われており、実際に変わります。・チームビルディングには「プロセス」がある・チームビルディングは「終わり」がないということです。継続的なアプローチが必要であり、その最初は〈心理的安全性〉を高めるところから始まるということです。高い職場も一夜にしてならず。++今回は2件のお知らせです。ビル4階http://www.central-uni.co.jp/mashup-studio/※今回も会場はセントラルユニ様にご協力いただくこととなりました。ビル4階http://www.central-uni.co.jp/mashup-studio/※今回も会場はセントラルユニ様にご協力いただくこととなりました。その後、さらに人との関わりを深めるために次のステップとして新規事業の介護事業及び保育事業の立ち上げ責任者を務めた。現在は、介護事業に携わりながら、チームの心理的安全性を計測するサーベイ開発、研修開発、リトリート事業などを手掛けている。ワークショップに関するご紹介資料2)「介護離職」に関する参考資料等https://forms.gle/ZQ5fnWkB9EFGSdnf7※必要に応じてアップデートを行ってまいります。質問や疑問などのやりとりも踏まえながら皆様と〈共に創り上げる〉メルマガとしてスタートさせていただきました。++https://forms.gle/TmMFLqUKg7dnfxfg8一言でも構いません。どんなご意見も有難い”フィードバック”として受け取らせていただきます。何か取り上げてほしいトピックスなどでも構いませんので、ぜひご連絡くださいませ。