定年後の年金問題を真剣に考えるますます先の読めなくなった年金問題、ややもすると難解な年金関連の諸問題を分かりやすく説明していきます。失業保険と厚生年金の同時支給は可能か◇失業保険と厚生年金の同時支給は可能か失業保険は離職理由により3ヶ月の給付制限期間があリます。定年退職なら制限はありません。従って、60歳以降に退職すると年金と失業保険の両方を受け取ることができる状況にあるわけですが、残念ながら現在は両方を同時に受け取ることはで来ません。過去には貰える事が出来ましたが現在は選択する必要があります。!何事も裏技的な方法があるのです。確かに定年で退職すれば会社都合で、待機期間無しで150日は貰えます。今は、皆さんほとんど再雇用を選択して65歳まで働き続けるのが現実だと思います。そこで、自分の誕生日が来る前に(一月ほど前が良いかな)辞めるのです。誕生日の翌月にハローワークに、離職票を持って失業保険給付の手続きをするのです。年金は65歳の誕生月で満額受給の権利が発生してますので貰えますよね。失業保険は待機期間が、3ヶ月間発生しますが150日分は貰えます。からくりは離職票の期間が一年間有効だからです。長い期間失業保険料を払い続けてきましたので、貰って突然の権利です。ついては、雇用保険の加入期間と退職前6ヶ月の給料の平均で決まります。6,543円(平成22年8月〜平成23年7月)されます。基本手当の日額が上限の6,543円となり、月額にすると(×30)19万6千円ほどとなります。最高150日分が支給されることになります。よる「年金収入」は「非課税」です。(つまり、「所得金額」としては「0円」とみなされます。)「老齢年金」も「年金による収入の金額」にそのまま税金がかかるわけではなく、【所得の金額が0円】ならばやはり税金はかかりません。●たとえば、「65歳以上」ならば、「年間120万円」までの年金収入は「所得の金額」としては「0円」です。それは、年金の年額と年齢とによります。120万を引いた数字が年金による「所得」です。※所得控除の詳しいことは以下のアドレスで確認してください。http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1100.htm※ということで、実際に税金を払う事になるかどうかは「ケース・バイ・ケース」で、ある程度年金収入がなければ「所得税」も「個人住民税」もかからないようになっているということですね。職業:サラリーマン一言:混迷している年金問題を、多くの人と真剣に考えて行きたいと思います。Reserved.Seesaaブログ。