目を通す機会があった。よって、たとえ契約更新が1ヶ月毎のアルバイトであろうと、会社にいた期間がわずか1ヶ月であろうと、試用期間であろうと、基本的には社会保険に加入しないと違法だと言うこと。1ヶ月の労働時間を満たしている以上、社会保険の加入適用(開始日)=入社日(勤務開始日)でなければならないとされる。これに恒常的に違反している業界がある。呼ばれる社員を多く抱えた業界だ。労働組合が組織されず雇用者と労働者の力が歴然としている業界に多いとされる。セクハラ・パワハラなどの問題が恒常的に発生しているという。方針に起因しているとされる。会社の総務や人事部に配置しているはずがなく、社会保険や社会保険料の取扱いも、いい加減だ。基本的なことだが、下記の程度の知識は持っている必要がある。問題提起するかしないかは、あなた次第だ。相談するところは、労働基準監督署やハローワークなど各地にある。何も泣き寝入りする必要はない。関しては、農林水産の一部事業を除き、パートタイマー等にも適用される。保険料は全額事業主の負担だ。雇用保険に関しては、次の条件を全て満たす者はパートタイマーでも一般被保険者となる。保険料は被保険者負担分を賃金から控除される。○1週間の所定労働時間が20時間以上であること。○31日以上雇用される見込みがあること。週40時間の労働時間で契約している場合は、31日以上雇用される見込がなくても雇用保険の被保険者となる。総合的に勘案して判断される。関しては、次の条件をすべて満たす者はパートタイマー等であっても原則として、被保険者となる。基づき、被保険者負担分を賃金から控除される。1.1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね3/4以上であること。2.1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であること。適用・未適用は次の通りとなる。■労働法とはhttp://www.tamagoya.ne.jp/roudou/index.htm■ポケット労働法2010東京都では、労働相談情報センターにおいて、職場の中で直面する様々なトラブルに関する相談に応じています。平成21年度の労働相談件数は55,082件となっており、相談内容をみると、「解雇」や「賃金未払い」をはじめとする深刻な内容が多く寄せられています。これらの相談の中には、もしかしたら労働法の知識があればトラブルにならずにすんだのではないか、また、これほどの不利益を受けずにすんだのではないかと思われるものも少なくありません。そこで、東京都では、労働法を初めて勉強する労働者あるいは使用者の方を対象に、職場の中でいかに労働法が身近で、大切なものであるのかということを知っていただくために本冊子を作成しました。労使がお互いに労働法で定められたルールを守り、よりよい職場環境を築いていくための一助となれば幸いです。106~124■平成22年4月1日から雇用保険法が改正されました。・会社の雇用保険手続が増加します。・基本手当をもらうには、離職日以前2年間に通算12ヶ月以上の被保険者期間が必要なため、雇用保険に加入はしたが基本手当をもらうことができない被保険者の増加が予想されます。のちのちのトラブルにならないように加入手続時に説明をしておくことが大切です。会社が雇用保険の加入手続を怠っていた場合、現在は最大2年間さかのぼって加入することができる、となっていますが、手続を怠っていた期間が2年を超え長期にわたっていた場合、被保険者の基本手当をもらえる日数が少なくなってしまうという不利が発生しています。雇用保険料が控除されていたことが給与明細等により確認できた場合は、2年を超えてさかのぼって加入することができるようになります。加入しなければならない事業所が、雇用保険に加入しないで放置していた場合、事業主には罰則が科される。「6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金」の罰則規定がある。●この罰則が科される前に、まず、過去2年に遡って加入することを強いられ。それでもの指示に従わない場合に罰則が科される。過去に遡って徴収されるのは「雇用保険料」だけではなく、雇用保険は、労災保険とセットの「労働保険」として一括徴収されるので、徴収されるのは、雇用保険料+労災保険料になり、高額になるはずだ。日本の原爆は8月12日成功していた?(2019.02.19)忘れるな!昭和22年「2.1ゼネスト」(2019.02.03)パチンコ台のサブリミナル効果(2018.07.30)メタンハイドレートの話題(2016.03.18)「伊勢の神宮」は生きていた!(2015.11.11)コメントコメントを書く名前:メールアドレス:(ウェブ上には掲載しません)アドレス(URL):この情報を登録するコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。韓国とは今こそ断交を検討したら。