管理職の6割が「残業時間が変わらない」と回答している出典:リクルートスタッフィング調査によると、4月に比べ部署全体の残業については36%が「減った」と回答。一方で、中間管理職自身の残業が「減った」と回答したのは26%にとどまった。管理職の残業が増えた理由とは。出典:リクルートスタッフィング残業が増えた理由としては、「部署の管理業務」が7割超と最多で、「部下のサポート業務」(約6割)が続いた。部下の残業削減のために仕事量が増えたと感じている中間管理職も3割超おり、中間管理職に働き方改革のしわ寄せが来ているといえそうだ。ボスジレンマに中小企業へのしわ寄せ部下の残業削減のため、3割超の管理職が仕事の増加を感じている。出典:リクルートスタッフィング調査では、部署の残業時間を抑制しようとすると、中間管理職が多忙化する現象を「ボスジレンマ」と呼んでいる。Japanではこれまでも、働き方改革によって「労働時間を管理せよ」「リモートワークなど多様な制度導入に対応せよ」といった、新たなタスクが降りかかってくることに悲鳴をあげる管理職の現場を報じてきた。しわ寄せの影響は中小企業にも及んでいる。近年の働き方見直しの機運が高まる中、大企業が残業を減らすために、下請けの中小企業に対して納期短縮を要求。中小企業の多忙化が指摘されている。中小企業庁のアンケート(2019年2月公表)では、6割以上の中小企業が取引先の企業から「納期の短縮」を求められたことがあると回答している。取引先の大半が大企業だ。働き方改革という大きな社会のチャレンジは必須ながらも、管理職や中小企業など、誰かがしわ寄せを食っているのが現状だ。この現状を変えていかなければ、働き方改革はあくまで表面的なものにとどまっていると、言わざるを得ない。HAPPY今どき就活生はなぜ総合職を避けるのか?内定辞退続出する企業のある特徴100億円調達の成長ベンチャーも採用方針を変えた。仕事に集中できない人必見!作業スピード3倍になる「もくもく会」が流行るワケ3分で分かる男性育休。昇進目前でキャリア断絶...男性育休はやっぱり難しい。新型コロナウイルスの基礎知識。「東京オリンピック中止も想定される段階」新型ウイルスで日本経済マイナス成長の危機1位はネットフリックス、2位はブルームバーグ。新型コロナウイルスを「封じ込められない」理由。新型コロナウイルスの基礎知識。閉店を目前に控えたマンハッタンのバーニーズ・ニューヨークへ行ってみたソフトバンクが変えるB.LEAGUE。5G時代のスポーツ観戦とはSponsored大学はゴールではない。EditionsUSINTLDEAUSESFRINITJPMYNLPLSESGZA。