【3分対策:KDDI】堅実さと積極性を示そう。業界から企業をさがすクチコミからさがすログイン会員登録(無料)企業をさがすイベントをさがす本選考をさがすインターンをさがす説明会・セミナーをさがすES・体験談をさがすES・体験談をさがすES・体験談を投稿するクチコミをさがすクチコミをさがすクチコミを投稿する説明会動画をさがす就活記事を読む就活サイトトップ就活記事【3分対策:KDDI】堅実さと積極性を示そう。内定に向...【3分対策:KDDI】堅実さと積極性を示そう。viewsこんにちは、ワンキャリア編集部です。日本を代表する大手通信キャリアであるKDDI。決済プラットフォームや電気事業など新たな取り組みを行い、積極的にビジネスの領域を広げています。この記事ではKDDIのなかでも志望者の多い「業務系総合職(OPENコース)」に絞って、選考対策の具体的なポイントをまとめてお伝えします。選考前の最終確認のためにご一読ください。「堅実さ」と「積極性」を合わせ持つ大手通信キャリアKDDIは国営ならではの「堅実さ」と民間特有の「積極性」を合わせ持つのが特徴。国営企業である「KDD」と「DDI」、民間企業であるTOYOTAの子会社「IDO」が合併した企業だからです(※1)。攻守のバランスがとれた企業といえるでしょう。「堅実さ」を示す要因には、大手通信キャリアとしての圧倒的な地位が挙げられます。モバイル契約数では約31%のシェアを誇り第2位の座に位置するほどです(※2)。一方で「積極性」を示す要因として「新規事業への挑戦」が挙げられます。でんき」などを展開し、ビジネスの幅を広げているのが特徴です。広い事業領域を生かしながらも安定感のある企業で働きたいという学生には、向いているでしょう。海外展開力が強み!62都市100拠点以上を展開するKDDIは海外展開力が高いのも魅力の1つです。その高さは、2018年時点で、アジア地域を中心に62都市100拠点以上を展開するほど。現地企業とも連携しながら着実に拠点を広げています。ソフトバンクは主要8カ国に18拠点、ドコモは主要8カ国11拠点であることから、競合他社に比べてもKDDIは優位にあるといえるでしょう。日本の通信インフラを海外に広めたいと考える学生には最適な環境といっても過言ではありません(選考対策ページより)。KDDIの選考全体の特徴:3つの選考ルートによって内容が変わる!KDDIの選考の最大の特徴は選考ルートが3つある可能性があること。過去には次の3つのルートで選考が行われたそうです。(1)東一早慶学歴特別3月内定ルートES(リクルーターの添削を受けられる)→Webテスト→1次面接、2次面接(形式上の面接であり、最終面接に向けた練習、という立ち位置)→面接練習(用意されるかは人による。:KDDI|業務系総合職(OPENコース)2020年卒の選考対策ページ2020年卒業の業務系総合職(OPENコース)の選考ステップは「(1)東一早慶学歴特別3月内定ルート」に基づいて記載しています。2019卒総合職の選考ステップも参考にしてください。選考通過のポイントは思考力と積極性のバランスの良さを示すこと。KDDIは国営企業と民間企業が合併してできた背景から「堅実さ」と「積極性」をかねそろえています。社員の一員として活躍する姿をイメージできるように、物事を多角的に判断する思考力と、挑戦した経験から示す積極性をアピールするのが大切です。KDDIの選考は「ポイント制度」で評価されると言われています。「◯◯の素質がある」といった項目がいくつも用意され、当てはまる学生を加点するシステムです。面接官の質問には端的に答え、自分の魅力を多く伝えられるように心がけましょう(選考対策ページより)。KDDIの本選考フローKDDIの選考フローは以下のように進みます。最終面接ここからは選考突破に必要なポイントをお伝えします。リクルーター面談:鍵は「積極性」と「リーダーシップ」リクルーター面談は社員1人に対し学生1人の個人面接。事前に開催される大学別OBOG座談会に参加すると案内されます。過去には次のような質問が出されました。・学生時代は何を頑張ったのか・なぜ通信業界に興味があるのか・他にはどういう業界に興味があるか・どういう将来像/働き方を描いているか・逆質問(20分程度)※出典:KDDI|業務系総合職(OPENコース)2020年卒のリクルーター面談リクルーター面談は高評価を得られると「学歴特別枠」として「(1)東一早慶学歴特別3月内定ルート」で選考を受けられるそうです。最低限の礼儀と結論ファーストの論理的な返答を心掛け、面接官に好印象を与えるのが大切になります。質問のなかでも重要な「学生時代に頑張ったこと」では「積極性」と「リーダーシップ」を示すのがポイントです。新規事業を幅広く展開するKDDIは主体性のある意欲的な姿勢を求めています。「学歴特別枠」の学生は将来の幹部候補として採用されている可能性もあり、組織をまとめる統率力が必要です。過去に自ら積極的に取り組み、リーダーシップを発揮した経験を述べるのが良いでしょう(選考対策ページより)。エントリーシート(ES):自分の掲げた課題・解決策とリーダーシップを示そう2020年卒の本選考では、ESに以下の設問が課されました。(1)KDDIで実現したいことを教えてください(400文字以下)(2)あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割を含めて教えてください(400文字以下)※出典:KDDI|業務系総合職(OPENコース)2020年卒のESESの位置付け:後の面接で使われる!OBの添削を活用して完璧に仕上げようESは後の面接の材料として使われるそうです。深掘りに耐えられるように、あらかじめ作り込むのが重要になります。提出前には大学のOBの添削が受けられるため、上手に活用して完璧までESの質を上げるのが選考を通過するポイントです(選考対策ページより)。設問(1):原体験に基づく課題と「KDDIだからできる」解決策を示そう設問(1)の「KDDIで実現したいこと」では志望度の高さをはっきりと示すのが大切になります。ソフトバンクやドコモなどの競合他社と比較される可能性があるからです。他社ではなく「KDDIだからこそ」できる入社後のビジョンを示しましょう。原体験に基づいて課題を取り上げ、KDDIだから実現できる解決策を示せるのがベストです(選考対策ページより)。設問(2):リーダーとして周囲を巻き込み成果をあげた経験を述べよう設問(2)の「チームで取り組んだ経験」では、リーダーとして成果をあげたエピソードを述べるのがおすすめです。選考全体のポイントでも述べたとおり、学歴特別枠の学生は将来の幹部候補としてのリーダーシップが求められます。人事が入社後の活躍をイメージできるように、分かりやすく過去の経験を述べましょう。回答する際は「自分が掲げた課題」「周囲を巻き込み起こしたアクション」「結果」の3つの項目をおさえると、論理的にリーダーシップをアピールできるはずです。Webテスト:ボーダーは高くないが油断せずに準備しようWebテストの形式は玉手箱。