イーウェルのCSRイーウェルのCSR活動1お客様のために当社は『福利厚生サービスを通じて”しあわせ”で”安心”できる暮らしをサポートし、企業・社会の活性化に貢献する』という経営理念のもと、会員の皆様の豊かで健康な暮らしとご契約団体様の成長発展に寄与できるよう、様々なサービスを提供しております。カフェテリアプラン」の運用を中心に様々なサービスを提供しています。効果的な制度構築を目指したコンサルティングにより、企業も従業員も満足度の高い福利厚生制度をご提供いたします。福利厚生サービスの詳細はコチラ健康増進のサポート企業や健康保険組合の負担軽減と利用者の利便性向上を両立させる「健診事務代行サービス」を中心にサービスを提供しています。力を入れており、組織の健康状態を可視化し施策のPDCAを回す「健康経営分析サービス」等で、従業員の健康増進をサポートします。WELBOX」の提供などの様々な方法で解決します。詳細はコチラ閉じる2地域・社会のために当社は、地域・社会の活性化に寄与するための様々な取り組みを行っています。2箇所のオペレーションセンターを構える山陰地方をはじめ、地域社会の一員として貢献すべく今後も新たな取組みを実施する予定です。詳細はこちら雇用の創出2011年に島根県松江市、2015年に鳥取県米子市に、オペレーションセンターを設立。両センターで500名を超える雇用を生み出し、地域活性化に貢献しています。柔軟な雇用形態を導入するなど、働きやすい職場環境づくりを目指しています。大切さを訴えるピンクリボン運動に賛同し、2012年より毎年寄付を行っています。2019年は日本対がん協会の「ほほえみ基金」に寄付を行いました。企業対抗ゴルフ選手権等のスポーツイベントの開催を通じて、企業内・企業間のコミュニケーションの場を提供しています。2018年度の企業対抗ゴルフ選手権は57社、118名の方にご参加頂きました。閉じる3環境保護のために事業活動が環境に与える影響を鑑み、当社にできる活動を積み重ねていくことで、美しい自然環境を守る取り組みに務めてまいります。多くの紙を使用しています。植樹活動を行いました。当社の米子オペレーションセンターでは、建物屋上の一部を緑化しています。これにより、冷暖房効果を高めて省エネルギー化を図り、CO2の排出削減を図っています。閉じる4従業員のために福利厚生サービスの提供により”しあわせ”で”安心”できる暮らしをサポートする。これは、自社の従業員に対しても同じです。全従業員の満足度を高めることが、お客様により高品質なサービスを提供することにつながると考えています。当社は、健康経営推進のための取り組みとして「WelBeingプロジェクト」を立ち上げ、健康増進および日々のパフォーマンスを向上させる取り組みを行っています。マーク(愛称:くるみん)」を取得しております。法定よりも長期間の時短勤務制度や、子供のイベント参加や介護を目的に有給休暇を追加で付与する制度などを導入し、仕事と生活の両立をサポートしています。福利厚生メニューをパッケージ化した「WELBOX」や自身のニーズに応じてメニューを選択できる「カフェテリアプラン」などの自社サービスはもちろん、本社にはマッサージルームも設置。ワークライフバランスを意識したメニューや心身共にリフレッシュできる環境を提供しています。当社ではフレックスタイム制度を導入しております。松江・米子の両オペレーションセンターでは、勤務時間や勤務日数を柔軟に設定でき、子供の成長に合わせるなど多様な働き方を可能にした「メイト社員制度」を取り入れています。