Japanは、世界的に有名なソーシャルネットワーキングサービス「Facebook」を運営しているFacebook.incの日本法人です。2019/9/30時点)の世界的大企業となっています。画像をメインにしたSNSアプリ「Instagram」や、メッセージアプリの「Meessenger」、「WhatsApp」などのサービスも提供しており、今後さらに事業の拡大が見込まれています。FacebookJapanは非常に自由な社風であり、給与は高く、社員の満足度が高い企業です。転職難易度は高いですが、コンサルタント、エンジニア、デザイナーなど、現在幅広い職種で募集を行っており、常に難題へ取り組みチャレンジを楽しめる人材を求めています。Japanの特徴POINT・世界的に有名なSNS「Facebook」を運営している・給与が外資系企業の中でもかなり高く、福利厚生も充実している・自由な社風であり、上下関係も少ない。Japanは上場していないため、Facebook全体の売上を記載します。Japanは、米国カリフォルニアに本社を持つFacebook.incの東京オフィスとなります。主な事業内容は・Facebook・Instagram・Messenger・WhatsAppなどのウェブサービス・アプリの開発運営です。Horizon」を発表するなど、VRコンテンツの開発にも力を入れています。現在、FacebookやInstagramは幅広い年代に利用され、MessengerやWhatsAppはグローバルな人材にとって必須のツールとなっています。どのサービスも、多くの人の生活に密着しているものと言えるでしょう。FacebookやInstagramは、近年ビジネスの一環として取り入れている企業も増加しており、いまやプライベートのためだけに利用するツールではなくなっています。Facebookの広告で企業の製品を宣伝し、Instagramの投稿によって企業ブランドを高め、MessengerやWhatsAppで顧客の対応を行うなど、全てFacebook上で行うことができ、今後さらに利用されるシーンは増加することが予想されます。中小ビジネス、地域経済、地域コミュニティの活性化に関するキャンペーンや、災害に関する活動団体の支援や募金活動も積極的に行っており、Webだけでなく、リアルにも活動の場を広げています。Japanの転職の募集要項ネットワークエンジニア世界最大規模のSNSを支えるネットワークを展開するエンジニアです。主な業務内容は、オプティカル・ネットワーク・ユニット構築のサポートで、プロジェクトのスケジュール管理や、ネットワークのポートマップ作成、サーバーとネットワーク機器の監視及び修復まで、幅広い範囲を担います。・一定以上の日本語と英語スキルクリエイティブストラテジストFacebook広告のクライアントに対するコンサルティングが主な業務です。競合分析からブランディング、広告戦略の立案や、デザイン開発を行います。Japanではキャリア採用のみを行っているため、さまざまな広告代理店を経験し、多種多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。マーケティングを中心としたスキルアップを望む方にとっては最適な環境と言えるでしょう。・ネイティブレベルの日本語と流暢なビジネス英語テクニカルアカウントマネージャーテクニカルアカウントマネージャはFacebookとInstagramにおける、音楽著作権に関する業務を行います。Facebook.incが運営するSNSでは企業向けのサービスにも力を入れており、音楽業界にもパートナーを多数抱えています。社内のチームと連携しつつパートナーのアカウントの管理やサポートを行いワークフローをスケーリングしていくことが主な業務です。Japanは外資系の中でもトップクラスの転職難易度を誇る人気企業です。新卒採用を行っていないことや、ほとんどの職種で、5年以上の実務経験を条件としていることからわかるように、高いスキルを持った人材を求めています。専門的な技術よりも、常にコミュニケーションを取りながらチャレンジする精神を重視している傾向があり、1人の問題解決力よりも、他者から意見を求め素早く課題をクリアできる人材を求めています。ほとんどの職種で「英語力」が必須となります。これも、単なる英語力の高さだけでなく、英語でコミュニケーションを図ろうとする意思が重視されるため、常にビジネス英会話の能力を向上させていく努力が求められます。Japanが転職者に求める人物像Facebook.incはシリコンバレーで創業されて以来ベンチャー気質が残っており、常にチャレンジする精神と、人間の多様性を重視しています。そのため、タスクを指示された通りにこなす人材よりも、ひとつのことに特化した、コミュニケーション能力の高い、常にチャレンジできる人材を求めています。「世界の絆を深める」ために、自分に何ができるかを考え、さまざまな領域のスペシャリストと協力し、戦略を立てられることをアピールできれば採用確率が高くなるでしょう。スキル的にも転職者には高いレベルを求めてきます。現職での経験及び、そこで培ったスキルをどのようにFacebookで活用していけるのか、しっかりとプレゼンしていきましょう。想定選考官:人事4回ほど面接を行います。:役員1次〜4次面接までの通過率はかなり高く、最終選考で落とされるケースが多いようです。中には、最終面接だけすべて日本語だった、というパターンもあるため、面接に向けて日本語、英語双方の内容を準備しておくことをおすすめします。最終面接までは全て、1対1のオンラインで行われます。Japanの本社で行われますが、障害などの理由で本社に向かうのが難しい場合は、宿泊施設が用意されるため、事前に問い合わせておきましょう。エンジニア職の場合は、通常の面接に加えて、オンラインのコーディングテスト・コーディングインタビューが行われます。面接者の中から希望者を対象に、Facebookの社員とオンラインで交流や、面接のフィードバックを受けられる機会も設けられているため、活用すると良いでしょう。Japanの面接は、基本的に英語で行われます。試されるものまで、多岐に渡ります。回答を全て準備しておくのではなく、ある程度柔軟性を持った回答ができるような余裕を持って面接に臨みましょう。エンジニア職における実技試験の難易度はそこまで高いものではありません。その後の試験に関するインタビューが重視されるため、自分の仕事を論理的に解説できるスキルを磨いておきましょう。非常にフラットな会社で、階級などの設計を極力なくすような会社になっています。年齢や性別、国籍に関係なく各々で議論がしっかりできる。成果として求められるものは多いものの、定量的に定められることが多いので、目標達成に対しての尺度が判断しやすく目標に対してのアクションもしやすい。産休・育休はむしろ取ることを推奨されていてワークバランスは整っている環境だと思う。Japanに関してはまだまだ成長の余地が残っている。グローバルにおける地位とは日本における地位にギャップがある印象がある。外資系としては珍しく内部登用が多い。会社命令による異動やマネージャーへの転身は少ない。Japanは、評価制度に関しての不満を持っている社員が少ない傾向にあります。年収・福利厚生などに対するポジティブな声も多いため、比較的社員の満足度が高い企業と言えるでしょう。優秀な人材が多いため、業務を通してスキルアップが図れることも魅力のひとつです。japanでは新卒採用がないため、キャリア採用であることが出世の障害になることはありません。社内には優秀な人材が集まっているため、そのなかで出世していくのは簡単ではありません。Japanでは、評価基準のひとつとして従業員同士の360度評価を採用しているため、不公平な評価が下されるケースは少ないようです。周囲に認められる実績を積み重ねることができれば、転職組でも出世の可能性は高くなります。Japanはとにかく自由な社風であることが特徴です。リモートワークが許可されており、働く場所を自分で選ぶことが可能です。裁量労働制のため、働く時間に関しても縛られることはありません。FAST(素早く動け)」が高いレベルで浸透しており、慣れるまで時間的な余裕を持つのは難しいでしょう。非常にフラットな企業で、役職などの階層を極力少なく設計しています。上下関係にこだわらない反面、在籍年数にかかわらず一人一人の責任は重くなっていきます。常にトレンドが移り変わる業界の中で、スピーディーに対応し、状況の変化を楽しめる人が多く在籍しています。Japanの代表取締役に就任。Japanでは、2018年に2013年の上場以降初となる約100億円の黒字転換に成功させており、以前よりFacebookのパブリッシャーから注目を集めていた人物。卒業後、消費財メーカーであるプロクター・アンド・ギャンブルに入社。ブランドマネージャーの経験をえて、2012年楽天へ転職し、2015年にFacebookに入社。4年弱の在籍で、一定の成果が見られたため退社。やり残したことにオリンピックへの貢献を挙げている。現在は「MOON-X」を起業しクラフトビール事業に参入している。その後外資系企業である日本マクドナルドに転職し、執行役員CMOとなってマーケティング展開を担う。2010年にブランド・コンサルティングのインターブランドジャパン社長に就任。「日本でのFacebookは今ようやく成長段階に入った所」と述べており、広告のあり方やメディアとのコラボレーションなど、様々な可能性を模索しつつ、いかにして日本で収益を上げていけるかを常に模索している。Japanではほとんどの職で流暢な英語力を求められます。Japanの副代表を務めていた森岡康一氏は「入社当時、英語が全く喋れなかった」とインタビューで語っています。Japanでは今でも本質的な部分を見て採用を決めるため、今後英語を習得する見込みがある人物であれば他の部分で補うことが可能です。Japanは外資系の中でも給与が高く、福利厚生が充実しており、在宅ワークが可能など、わかりやすいメリットが多くあります。1番のメリットは、トレンドの移り変わりが早い業界で、才能豊かなメンバーと共に常に新しいものにチャレンジできる環境と言えるでしょう。Japanの採用ページから応募が可能です。応募フォームに学歴や職歴、志望動機といった基本的な情報を記入します。必須条件や仕事内容など、すべて英語での表記となっていますが、英語が苦手な方も翻訳機能などを活用し、できるだけ読み込んでから応募するようにしましょう。>関連記事クックパッドの転職について。年収や働き方などを解説します。クックパッドは月間約5,500万人が利用する料理レシピの投稿・検索サービス「クックパッド」を運営しています。恵比寿ガーデンプレイスタワーに本社を構えています。資本金は5,286百...ヤフーの転職情報まとめ。事業内容は主にインターネット上の広告事業、ヤフーショッピングなどのeコマース事業、ヤフープレミアム...チームラボに転職するのは良い?評判や給料などを解説チームラボは、webサイト構築やアプリ作成を行っている会社です。クライアントからの依頼を受けて、企画から開発まで全てを担います。高いスキルを身につけている社員が多く、コンテンツの質は非常に高めです。構...アイスタイルの転職情報。難易度や給与などをご紹介アイスタイルは、化粧品・コスメに関する情報サイト及び、ECサイト、専門店を運営している会社です。Japanは、世界的に有名なソーシャルネットワーキングサービス「Facebook」を運営しているFacebook.incの日本法人です。Technologiesはダイエットアプリを開発している会社です。アプリには人工知能が搭載されており、一人ずつのユーザーに合わせたダイエット方法が提唱できるようになっています。その他、パーソナルジム事業やECサイト事業など...メルカリの転職情報をご紹介。転職難易度や口コミ、残業時間などを解説メルカリは、2013年2月1日に設立され、東京都港区に本社を構えています。世の中では多くのモノ・サービスが生産・販売されています。誰かには価値があるのに捨ててしまうものなど、地球資源の無駄が多いと同社は考えており、「捨てる」...アマゾンジャパンへの転職!評判や転職のポイントを解説アマゾンジャパンは2000年7月に設立した会社です。2憶種を超える書籍、生活用品、コスメ、時計、食品&飲料などの商品を取り扱う総合オンラインストア。本社は東京都目黒区にあります。2018年10月時点では、営業からマーケテ...はてなへの転職は難しい?難易度や社風について調査はてなはインターネットサービスを展開しており、「はてなブログ」や「はてなブックマーク」といった主要サービスを筆頭にさまざまなサービスを提供している会社です。紀尾井町ビルにあります。給料について解説リクルートテクノロジーズの転職ノウハウ。難易度や残業時間などをご紹介DeNAの転職情報まとめ。業績や採用までの流れなどを解説リクルートマーケティングパートナーズへの転職。年収や転職難易度って?カカクコムの転職情報。学歴や転職難易度をご紹介スマートニュースへの転職。