櫻堂渉Blog成功する人としない人の違いとは?コメントを残す人はそれほど賢くない多くの企業は人が財産と言います。出来れば優秀な人たちで組織を固めたいと思うのはこれを読んでいるあなたも同じでしょう。自分のチームや課に優秀な人ばかりであれば、と思っている人も少なくないはずです。ここでちょっと考えてほしいのです。covy博士は、過去の環境と現在の環境をこのように比較しています。過去の時代は、波のあまりたたない湖面のような状況で組織はその湖面を進むボートのようである。その一方、現在は激流の中の川下り(ラフティング)のようなものと表現しています。過去の時代はボートの先頭のリーダー(コックス)に合わせ、指示に従っていれさえすれば良かったのです。現在は激流の川下りの様相を呈しているために、クルー各自が自立的に動き、それぞれがリーダーシップを発揮しなければならない時代だと言っています。優等生が優秀とは限らない時代このメタファーは、現代に求められるリーダーシップを非常にビジュアルに表現していると思います。これほどまでに端的な表現は無いと思いますし、その洞察力には脱帽です。我々は常に立ち止まる事が許されません。需要の変容は情報化により増幅されてゆきます。適時適切に対応できる人がいればそれは優秀と言えるでしょう。誰もが欲しがる人材でしょう。残念ながら目当ての人はどうやら学校で優秀な成績を納めた人ではなさそうです。学校の試験は常に正解を目指す競争のようなものです。正解が存在するという点に注目してください。マルバツだったり選択肢が示されていたり、その多くは記憶力の勝負です。学校の成績優秀者というのは、試験問題を回答するという技術を習得している人です。その多くは記憶力に依存しています。?残念ながら現実の社会では正解が存在しません。実は正解ではなかったという事が往々にして起こります。成功する人の行動パターンですから、本質的に優秀な人は成績優秀者とは限らないのです。行動から学び、結果から行動を修正できる人だと思います。最適なパターンを見つけてそれを実行に移すというものです。現在はこのような旧来のビジネスの進め方ではなく、とりあえず行動し、そして修正する。行動し、修正するという事を延々に続ける事でしか成功を得る事が出来ない時代へと変容してきています。この特徴は、失敗してもいいから、失敗を恐れず常に行動し続けるという事に他なりません。勇気を出して行動する。違う言い方をすれば、自ら変容し続けるという事です。自ら変容する事によってのみ、新しい知識や方法を身につける事が出来るのです。あなたにその方法を教えましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。