労働組合はSNSを活用して世論を味方につけるべきです。https://t.co/O8LqztDdRR同感です。労働組合はSNSを活用して世論を味方につけるべきです。子どものころ、交通機関はストライキをしていたし、学校の先生方だってある時間帯は教えないというストライキをしていました。労働者として普通のことだと思います。子どものころ、交通機関はストライキをしていたし、学校の先生方だってある時間帯は教えないというストライキをしていました。労働者として普通のことだと思います。おめでとうございます。関係者の皆さま、本当にお疲れさまでした。https://t.co/oAP6CUPk6Vおめでとうございます。関係者の皆さま、本当にお疲れさまでした。頑張り通した組合に心から敬意を表します。頑張り通した組合に心から敬意を表します。ストライキに連帯!組合の力を弱めようと会社が違法な攻撃をして意地はっているだけ。闘っている組合員の皆さん頑張れ。https://t.co/TydbhgYBAiストライキに連帯!組合の力を弱めようと会社が違法な攻撃をして意地はっているだけ。闘っている組合員の皆さん頑張れ。これを読むと背景が分かります。対し、労組側がしっかりと手続きを踏んだ上で憲法で保障されたスト権で対抗。これを読むと背景が分かります。対し、労組側がしっかりと手続きを踏んだ上で憲法で保障されたスト権で対抗。若年層をターゲットにするなら、SNS活用は重要ですね。https://t.co/GlRKoMjLZRとりわけ若年層をターゲットにするなら、SNS活用は重要ですね。闘争のときにはとくにそう思う。広報の決裁権限のある人かすぐ近くの人が直打ちできるように。広報は雑用だからと末席の役員にやらせると、言葉のリレーでどんどん言葉に鋭さがなくなり機動力もなくなります。https://t.co/X2lh6ZZoih闘争のときにはとくにそう思う。広報の決裁権限のある人かすぐ近くの人が直打ちできるように。広報は雑用だからと末席の役員にやらせると、言葉のリレーでどんどん言葉に鋭さがなくなり機動力もなくなります。あらゆる労働組合に共通の課題は、労働組合の社会的認知度を高めること。発信を通じて、社会に対する労働組合の情報を伝えられるし、発信への反応を通じて労働組合と接点のない方々の期待も把握できる。始めることをオススメしている。あらゆる労働組合に共通の課題は、労働組合の社会的認知度を高めること。発信を通じて、社会に対する労働組合の情報を伝えられるし、発信への反応を通じて労働組合と接点のない方々の期待も把握できる。始めることをオススメしている。なく、連動させて両方取組むべきもの。私はこういった意見を、新しいことを忌避しスケジュール闘争から脱却できない組織の言い訳と理解している。なく、連動させて両方取組むべきもの。私はこういった意見を、新しいことを忌避しスケジュール闘争から脱却できない組織の言い訳と理解している。労働組合のSNS活用を提案すると、「個別労使紛争やるユニオンしか役に立たないのでは?」との意見を聞くけど、そんなことはない。ストライキでも、ストライキに至らない労使交渉でも、世論を味方に交渉力を高めることは可能。ビラ巻きで宣伝する意義があるならSNSも同じ。労働組合のSNS活用を提案すると、「個別労使紛争やるユニオンしか役に立たないのでは?」との意見を聞くけど、そんなことはない。ストライキでも、ストライキに至らない労使交渉でも、世論を味方に交渉力を高めることは可能。ビラ巻きで宣伝する意義があるならSNSも同じ。この件を通じて、やはり全ての労働組合で組織としてのSNSアカウントを持つべきだと改めて実感。拡散力あるTwitterか、少なくともFacebookページ。この件を通じて、やはり全ての労働組合で組織としてのSNSアカウントを持つべきだと改めて実感。拡散力あるTwitterか、少なくともFacebookページ。このツイートには感動して涙ぐんでしまう。https://t.co/VGruyM4Gprこのツイートには感動して涙ぐんでしまう。年明けの現代社会・労働法の単元で、これを題材に生徒にしっかり争議行為の社会的意義について教えておきます。年明けの現代社会・労働法の単元で、これを題材に生徒にしっかり争議行為の社会的意義について教えておきます。言葉の本当の意味での檄を飛ばすとはこういうことです。個人からこういう連帯が始まるのはとても重要なことです。https://t.co/bRlVA31wZs言葉の本当の意味での檄を飛ばすとはこういうことです。個人からこういう連帯が始まるのはとても重要なことです。今回の九州商船で、海員組合を左だという人が出てくるだろうなと思ってたら、まさかの共産党扱いする人がいるとは。伝統ある海員組合が右じゃなかったら、どこが右なのさ。今回の九州商船で、海員組合を左だという人が出てくるだろうなと思ってたら、まさかの共産党扱いする人がいるとは。伝統ある海員組合が右じゃなかったら、どこが右なのさ。こちらにも書いておいた。ツイートとほぼ同内容ですが。https://t.co/cqOjpTUV8Yこちらにも書いておいた。ツイートとほぼ同内容ですが。自営業やりたくてやってることは否定しないけど、子どもを産んで育てるのに、産んだ月も年金に健康保険料(税)を払い、保育所にも入りづらいとか自己責任なのだろうか。自営業やりたくてやってることは否定しないけど、子どもを産んで育てるのに、産んだ月も年金に健康保険料(税)を払い、保育所にも入りづらいとか自己責任なのだろうか。ストライキが迷惑とか言ってる人はマジで一度ロンドン行くべきだと思う。ウィンブルドン開催期間中だって有無を言わさず地下鉄が全部止まるんだぜ?ストライキが迷惑とか言ってる人はマジで一度ロンドン行くべきだと思う。https://t.co/l4xn2JRU7Iそのとおり。いやいや組合に抗議は無駄。労働委員会の命令を無視するような会社の対応が改まれば、ストライキは解除されますよ。労働組合は利用者の抗議電話くらいでめげるくらいでスト突入はしないから電話代が無駄。https://t.co/nqPkDxXZwQいやいや組合に抗議は無駄。労働委員会の命令を無視するような会社の対応が改まれば、ストライキは解除されますよ。労働組合は利用者の抗議電話くらいでめげるくらいでスト突入はしないから電話代が無駄。学校でも習うことですけどね。https://t.co/oKNh41NnOf学校でも習うことですけどね。全ての労働者、労働組合の皆さん。https://t.co/JTRLLYXsww全ての労働者、労働組合の皆さん。「ジタハラ」とか「フラリーマン」とか、「早く帰れって強制されるのって、嫌だよね」という雰囲気づくりが熱心に行われている気がする。「ジタハラ」とか「フラリーマン」とか、「早く帰れって強制されるのって、嫌だよね」という雰囲気づくりが熱心に行われている気がする。そこに焦点を当てるのか?「残業せずプライベートの時間を確保したい」が73%という調査結果でもあるのに。そこに焦点を当てるのか?「残業せずプライベートの時間を確保したい」が73%という調査結果でもあるのに。労働契約法が公務員に適用排除される矛盾は是正されるべき。無期転換ルール、雇止め法理、不合理な労働条件禁止が非正規公務員に適用されないのは理不尽。そもそも、公務員の労働契約成立を否定する前近代的な判例の矛盾が分かりやすく現れる。https://t.co/F1ksDXyZza労働契約法が公務員に適用排除される矛盾は是正されるべき。無期転換ルール、雇止め法理、不合理な労働条件禁止が非正規公務員に適用されないのは理不尽。そもそも、公務員の労働契約成立を否定する前近代的な判例の矛盾が分かりやすく現れる。対する大西連さんの批判記事。本当に酷い番組だったと思います。対する大西連さんの批判記事。本当に酷い番組だったと思います。昇給や待遇改善は必要ない。現職を雇い止めしたところで、業務が続くなら後任を雇わなければならない。金が無ければ無期雇用に出来ないというのは都市伝説。合理性はない」https://t.co/MCUW73eA1wまさにこれです。昇給や待遇改善は必要ない。現職を雇い止めしたところで、業務が続くなら後任を雇わなければならない。金が無ければ無期雇用に出来ないというのは都市伝説。SNS(ツイッター)を活用して、諸々の情報を発信してくれないだろうか。SNS(ツイッター)を活用して、諸々の情報を発信してくれないだろうか。私は、闘争期にはストライキを配置する組合の専従者の端くれです。全日本海員組合のみなさんがいま、どれほど神経をすり減らしていることか、痛いほどよくわかります。最大限の支援を惜しみません。#九州商船ストライキ私は、闘争期にはストライキを配置する組合の専従者の端くれです。全日本海員組合のみなさんがいま、どれほど神経をすり減らしていることか、痛いほどよくわかります。最大限の支援を惜しみません。ストライキの動向が注目される九州商船もアリさんのプレカリアートユニオンも、臨港バスも相鉄労組も、すべて連合傘下の労働組合ですね。https://t.co/aVHzLCYh7bストライキの動向が注目される九州商船もアリさんのプレカリアートユニオンも、臨港バスも相鉄労組も、すべて連合傘下の労働組合ですね。医師もストライキさせて欲しい。医師もストライキさせて欲しい。ストライキで交通が止まる不便さは首都圏でも子供の頃味わったので、想像できるし、欧州ではよくある。不便にはみんなぶつくさ言うが、ストする労働者の非難はしない。契約したサービスを提供する責任は企業にあるのであって、労働者にあるわけではないので。ストライキで交通が止まる不便さは首都圏でも子供の頃味わったので、想像できるし、欧州ではよくある。不便にはみんなぶつくさ言うが、ストする労働者の非難はしない。契約したサービスを提供する責任は企業にあるのであって、労働者にあるわけではないので。塾で有給を申請したら「アルバイトに申請されたのは初めて。有給は認めるが、他の人には黙っておいてほしい」と言われたので、アルバイトの皆さんはがんがん有給申請しましょうね。塾で有給を申請したら「アルバイトに申請されたのは初めて。有給は認めるが、他の人には黙っておいてほしい」と言われたので、アルバイトの皆さんはがんがん有給申請しましょうね。九州商船、法に違反しているのは、会社側です。労働組合を攻撃するのは、会社の法違反を容認することになります。何が悪いかを、間違えてはいけません。https://t.co/Hg51WFqXk8九州商船、法に違反しているのは、会社側です。労働組合を攻撃するのは、会社の法違反を容認することになります。何が悪いかを、間違えてはいけません。経緯と推移について、佐々木弁護士のつぶやきをまとめました。考えても九州商船の会社側が悪い。みんなで労働運動を応援しよう。経緯と推移について、佐々木弁護士のつぶやきをまとめました。考えても九州商船の会社側が悪い。みんなで労働運動を応援しよう。そのため、いつストに入ってもおかしくない状態が発生。組合は軽々にストはできないので、会社の態度が変わるのを期待していた。そんな中、11月になって長崎県労働委員会から救済命令が発令される。#九州商船ストライキそのため、いつストに入ってもおかしくない状態が発生。組合は軽々にストはできないので、会社の態度が変わるのを期待していた。そんな中、11月になって長崎県労働委員会から救済命令が発令される。複雑なので正確に報道するのは難しいかもしれない。状況としてはこのとおり。会社が態度さえ変えればストは避けられる。今日中に会社が態度を変えることを期待したい。#九州商船ストライキけっこう複雑なので正確に報道するのは難しいかもしれない。状況としてはこのとおり。会社が態度さえ変えればストは避けられる。今日中に会社が態度を変えることを期待したい。人手不足で悩む職場の労働組合は就活生の認識を活用して、労働条件改善に取り組めるのでは?労使協調路線の組合にも活用価値あり。https://t.co/BK6f4kR5PK人手不足で悩む職場の労働組合は就活生の認識を活用して、労働条件改善に取り組めるのでは?労使協調路線の組合にも活用価値あり。労働法上認められるのは、あくまで最低限度の労働条件。正規化が典型例ですが、労働法を上回る条件、求めたいですよね。会社としても、個々の労働者からバラバラに求められるより交渉窓口はココ、と明らかにされた方が、話し合いにも応じやすい面も。労働法上認められるのは、あくまで最低限度の労働条件。正規化が典型例ですが、労働法を上回る条件、求めたいですよね。会社としても、個々の労働者からバラバラに求められるより交渉窓口はココ、と明らかにされた方が、話し合いにも応じやすい面も。会社は従業員に会社のストーリーに沿った陳述書を作らせたり、場合によっては証言させたりもします。同じ社内に同じ労組の組合員がいれば潮目は変わりうる。会社は従業員に会社のストーリーに沿った陳述書を作らせたり、場合によっては証言させたりもします。同じ社内に同じ労組の組合員がいれば潮目は変わりうる。訴訟の原告になるのは1人とか、限定的な数人。訴訟の原告になるのは1人とか、限定的な数人。いいか盛り上げるんだ。目標はどなたか()がまとめたくなるレベルで。私のセンスは壊滅的なので、マジでお願いします>会社と闘うなら労働組合入っとけいいか盛り上げるんだ。目標はどなたか()がまとめたくなるレベルで。組合によっては、いざとなれば弁護士に相談だ!がとってもやりやすい、です。組合によっては、いざとなれば弁護士に相談だ!がとってもやりやすい、です。以前は経済成長すれば貧困は減るというのが常識でしたが、雇用構造が劇的に変化した今では、景気が多少回復しても経済成長の恩恵にはあずかれない。努力して働いても貧困から抜け出せないというのが、この20年位の特徴です。https://t.co/JAJlHAblaj以前は経済成長すれば貧困は減るというのが常識でしたが、雇用構造が劇的に変化した今では、景気が多少回復しても経済成長の恩恵にはあずかれない。努力して働いても貧困から抜け出せないというのが、この20年位の特徴です。労働組合の活動が、仕事の面でも役立っているというお話はよく聞きますね。これは組合の組織形態問わず。伝統的な企業別組合でも、部署や年代を超えた交流が仕事に生かされて強みになります。https://t.co/NI7YARZHFr労働組合の活動が、仕事の面でも役立っているというお話はよく聞きますね。これは組合の組織形態問わず。伝統的な企業別組合でも、部署や年代を超えた交流が仕事に生かされて強みになります。会社にいながらたたかうのは本当に大変です。何かあれば労働組合がついているぞ、という重石があればこそ、反動やハラスメントからも身が守れます。会社にいながらたたかうのは本当に大変です。何かあれば労働組合がついているぞ、という重石があればこそ、反動やハラスメントからも身が守れます。職場横断的な労組には、労働条件を向上させていくにとどまらない可能性があると感じます。職場横断的な労組には、労働条件を向上させていくにとどまらない可能性があると感じます。これは私がCAさんから聞いた話。労働組合を通じて、他の会社で行われている取組みや福利厚生を知ることは、どんな要求を掲げていくかを考える視点として労働者にも有益。実際に現場の改善を勝ち取ったケースも。これは私がCAさんから聞いた話。労働組合を通じて、他の会社で行われている取組みや福利厚生を知ることは、どんな要求を掲げていくかを考える視点として労働者にも有益。実際に現場の改善を勝ち取ったケースも。労働弁護団で昨年開催したストライキ実践講座でも、多くの労働組合が労使関係や職場実態を踏まえ、今もストライキを活用している報告がなされました。労働組合から、権利闘争をしている姿を世間に伝えていく情報発信は、今後強化が必要ですね。https://t.co/W2AVMjdkCP労働弁護団で昨年開催したストライキ実践講座でも、多くの労働組合が労使関係や職場実態を踏まえ、今もストライキを活用している報告がなされました。労働組合から、権利闘争をしている姿を世間に伝えていく情報発信は、今後強化が必要ですね。労働組合未加入の労働者が、会社に対抗して抗議などして懲戒対象や解雇査定の理由で不利益な扱いを受けることは珍しくないです。私が介入してから、「組合としての行為なら救われるのに」という悔しい思いをした経験も多数。#会社と闘うなら労働組合入っとけ労働組合未加入の労働者が、会社に対抗して抗議などして懲戒対象や解雇査定の理由で不利益な扱いを受けることは珍しくないです。私が介入してから、「組合としての行為なら救われるのに」という悔しい思いをした経験も多数。(貴殿のご理解はさておき)労働組合の様な活動を、労働者個人ができると考えて行動に移すのは極めて危険です。労働組合は、民事免責(損害賠償請求されない)、刑事免責(刑事責任を負わない)という法的保護あり。https://t.co/EE7NtHHIBI(貴殿のご理解はさておき)労働組合の様な活動を、労働者個人ができると考えて行動に移すのは極めて危険です。労働組合は、民事免責(損害賠償請求されない)、刑事免責(刑事責任を負わない)という法的保護あり。正式社名は、川崎鶴見臨港バス株式会社の様ですね。正式社名は、川崎鶴見臨港バス株式会社の様ですね。https://t.co/WD0SHUPriG単純明快な結論。気軽に公共交通機関がスト打てる社会情勢ではありませんし、そんな組合見たことありません。接しているのは経営陣ではなく労働者。https://t.co/LdqiMaHXEu心配ご無用。気軽に公共交通機関がスト打てる社会情勢ではありませんし、そんな組合見たことありません。接しているのは経営陣ではなく労働者。ストライキは今もあります。昨年川崎の臨港バスのスト、相鉄のストは定期的に(最後のは3年ほど前)。臨港バスについて驚くほど好意的な反応が多かった(報道も含め)。労働側が気軽にストを打つようなご時世でないことは誰でもがわかる。https://t.co/pkV6ZwAN2Vストライキは今もあります。昨年川崎の臨港バスのスト、相鉄のストは定期的に(最後のは3年ほど前)。臨港バスについて驚くほど好意的な反応が多かった(報道も含め)。労働側が気軽にストを打つようなご時世でないことは誰でもがわかる。労働時間については、「土曜日のパパは僕のもの」という印象的なスローガンもあります。確保を目指した言葉だそうです。https://t.co/Tc5NAptxYq労働時間については、「土曜日のパパは僕のもの」という印象的なスローガンもあります。確保を目指した言葉だそうです。全ての事件に労働者の背負ったドラマあり。批判に晒されても最後は笑顔で解決が普通。臆せず声をあげてほしい。https://t.co/d2S6knJt8Iブラ弁の好評連載。全ての事件に労働者の背負ったドラマあり。批判に晒されても最後は笑顔で解決が普通。臆せず声をあげてほしい。【弁護士向け】労働者側で活動したいという心意気のある方、ぜひご参加ください。70期でなくても大丈夫。多数参加する懇親会もやるのでこちらもお気軽に。https://t.co/guvgGM9vrI【弁護士向け】労働者側で活動したいという心意気のある方、ぜひご参加ください。70期でなくても大丈夫。多数参加する懇親会もやるのでこちらもお気軽に。労働組合の側も、仮処分や損害賠償を請求されたとき、代理人をつけずに軟弱な対応をするのも勘弁してほしい。まともな主張をせず負ける(会社の狙い)と、使用者側に変な先例を与え全ての労働組合への脅威となる。信頼できる弁護士と接点がなければ、気軽に労働弁護団に相談してほしい。労働組合の側も、仮処分や損害賠償を請求されたとき、代理人をつけずに軟弱な対応をするのも勘弁してほしい。まともな主張をせず負ける(会社の狙い)と、使用者側に変な先例を与え全ての労働組合への脅威となる。信頼できる弁護士と接点がなければ、気軽に労働弁護団に相談してほしい。労働組合の争議行為がマイナー分野化したためか、争議行為に対しても使用者から損害賠償や仮処分を申立てるケースが増えているが、全くお勧めできない。猛烈に反撃されて、社名を悪名として全国に知らしめたいのであれば別だけれど。法的なメリット無し(ケースによるだろうが)。労働組合の争議行為がマイナー分野化したためか、争議行為に対しても使用者から損害賠償や仮処分を申立てるケースが増えているが、全くお勧めできない。猛烈に反撃されて、社名を悪名として全国に知らしめたいのであれば別だけれど。法的なメリット無し(ケースによるだろうが)。会社申立てのストライキ禁止の仮処分は取下げられた。そもそも申立て自体常軌を逸している。鈴鹿さくら病院事件はストライキ禁止の仮処分を申立てたことに対して労働組合が会社に対し損害賠償請求を行い認容された(最高裁確定)。この病院は労働判例史に悪名を残しましたとさ。#九州商船ストライキ会社申立てのストライキ禁止の仮処分は取下げられた。そもそも申立て自体常軌を逸している。鈴鹿さくら病院事件はストライキ禁止の仮処分を申立てたことに対して労働組合が会社に対し損害賠償請求を行い認容された(最高裁確定)。この病院は労働判例史に悪名を残しましたとさ。私の実感ではセクハラ概念の拡張は、これまでセクハラであったはずの行為が正しくセクハラであるとされたに過ぎないと思っているので、なんでもセクハラになって息苦しい、という人は、とりあえず今現在行われている不当なセクハラ認定の実例を教えてほしい。私の実感ではセクハラ概念の拡張は、これまでセクハラであったはずの行為が正しくセクハラであるとされたに過ぎないと思っているので、なんでもセクハラになって息苦しい、という人は、とりあえず今現在行われている不当なセクハラ認定の実例を教えてほしい。引用:県労働委は先月9日、同社の不当労働行為を認め、労働組合と誠実に団交をし、新雇用の整備員に対して特定の労働組合への加入を働きかけないよう命じていた。引用:県労働委は先月9日、同社の不当労働行為を認め、労働組合と誠実に団交をし、新雇用の整備員に対して特定の労働組合への加入を働きかけないよう命じていた。承前)九州商船の労使対立は、経営側の不当労働行為について、県労働委員会が是正命令を出したものを会社が無視している事が原因ですね。五島への帰省客に迷惑をかけているのは他ならぬ九州商船そのもの。承前)九州商船の労使対立は、経営側の不当労働行為について、県労働委員会が是正命令を出したものを会社が無視している事が原因ですね。五島への帰省客に迷惑をかけているのは他ならぬ九州商船そのもの。「長い目でみたらマトモな労使関係は利用者のためにもなる。公共交通機関がその役目を全うするには、マトモな職場でなければならない。考えればわかるでしょ。https://t.co/SSFf9VZnMx「長い目でみたらマトモな労使関係は利用者のためにもなる。公共交通機関がその役目を全うするには、マトモな職場でなければならない。考えればわかるでしょ。保留児童の割合が高いことがわかりました。10月1日時点の集計です。保留児童の割合が高いことがわかりました。10月1日時点の集計です。スト権は団結権や団体交渉権に比べ、一般から理解を得られにくいという意見もあろう。https://t.co/Nu3qfL8UqFスト権は団結権や団体交渉権に比べ、一般から理解を得られにくいという意見もあろう。五島列島出身の人も応援してるよ。#九州商船ストライキ五島列島出身の人も応援してるよ。職権で始めたあっせんで出されたあっせん案があまりにもダメダメなので、蹴るのは当然。3つあるストの目的のうち2つを無視したあっせん案なんか受け入れるわけないだろうに。#九州商船ストライキ職権で始めたあっせんで出されたあっせん案があまりにもダメダメなので、蹴るのは当然。3つあるストの目的のうち2つを無視したあっせん案なんか受け入れるわけないだろうに。あと、仮処分で出てきた会社の案はそれよりひどいからね。ちなみに、会社が仮処分を取り下げたのは、負けそうになったから。そのあたりを書かないと不正確。#九州商船ストライキあと、仮処分で出てきた会社の案はそれよりひどいからね。ちなみに、会社が仮処分を取り下げたのは、負けそうになったから。そのあたりを書かないと不正確。会社が出したストライキ禁止の仮処分の申し立ては、会社側の取り下げにより終了した。#九州商船ストライキ会社が出したストライキ禁止の仮処分の申し立ては、会社側の取り下げにより終了した。賛否含む批評、審判員における審判官への批評がなされる場の確保は重要。今後こういった場へ発展することを期待。賛否含む批評、審判員における審判官への批評がなされる場の確保は重要。今後こういった場へ発展することを期待。一生懸命働いた人間がバカを見る社会にしてはいけない、というのは生活保護バッシングに利用される論理だが、本当に「一生懸命働いた人間がバカを見た」事案は、例えば17年働いた派遣社員が会社都合で一方的に契約を打ち切られる事案に他ならないし、それを「自己責任」と突き放す社会に他ならない。一生懸命働いた人間がバカを見る社会にしてはいけない、というのは生活保護バッシングに利用される論理だが、本当に「一生懸命働いた人間がバカを見た」事案は、例えば17年働いた派遣社員が会社都合で一方的に契約を打ち切られる事案に他ならないし、それを「自己責任」と突き放す社会に他ならない。福島第一原発において違法な多重派遣で労働者を働かせ、労働者に支払われるべき危険手当をピンハネしていた東京エネシス、エイブルなどの調査が中央労働委員会で行われます。今後の原発労働において、いかに違法な多重派遣をなくしていくか、危険手当がきちんと労働者に渡るようにするかが課題です。福島第一原発において違法な多重派遣で労働者を働かせ、労働者に支払われるべき危険手当をピンハネしていた東京エネシス、エイブルなどの調査が中央労働委員会で行われます。今後の原発労働において、いかに違法な多重派遣をなくしていくか、危険手当がきちんと労働者に渡るようにするかが課題です。charter(ソリダリティー・チャーター)」というそうですね。以前どこかでそういう話を聞きました。charter(ソリダリティー・チャーター)」というそうですね。以前どこかでそういう話を聞きました。