拡大図を見る教育投資は伸び盛りの企業では総人件費の5%、健全経営企業では総人件費の3%が基準値です。教育予算を組み、計画的にかつ効果的に行う事が大切です。ちなみに社員教育を行う場合の10原則は次の通りです。不必要な教育はしないようにしましょう。教育はまず上から、そして下へ。他社のマネでなく、わが社に適した教育を。行うことで教育効果は増大します。会社(トップ)からの教育ニーズと、個人の必要点(啓発テーマ)を一致させましょう。教育の主体は、あくまでも日常の職場業務を通じて行う。教育を実施したあとは、必ず評価と検討(フォローアップ)を行う。教育を受けた者には、必ずそれを活用する道を与え、具体的な課題を確認しましょう。活用なき教育は無価値になります。会社全体に、教育ムード、自己革新ムードをつくり出しましょう。こだわる、企業繁栄を支援する経営のサポート会社です。経営の視点から階層別・テーマ別に各種の研修・講師派遣を承ります。お手軽にどうぞお問い合わせはこちらからご相談・御見積はこちらのフォームからお願いいたします。