今こそ取り組む経営戦略「ダイバーシティマネジメント」~従業員の多様な個性を活用して組織を強化するために~労働人口の減少などによって、企業のマネジメントは転換期を迎えています。「一人ひとりの“違い”」をいかに活かしていくかを考える3回連続講座です。『ニュースの向こうで見るお話』よりも『我社での課題』として考えていただけるよう、第一線の講師陣にお願いをしました。いずれも同内容で複数回開催しますので、ご都合の良い日程をお選びください。お申し込みは三重県のページからその他お問合せはNPO法人アトリオ直接メールまたはチラシ裏のFAX用紙にても承ります。ワークライフバランスの分野では社内で中心的な役割を担い、社員の意識調査や先行他社事例などを研究し実践。100名を超す女子社員をマネジメントした経験を持つ。ワークライフバランス、ダイバーシティ、業務効率化などをテーマとした講演を多数実施。推進、仕事と育児・介護との両立支援および働き方改革などのワークライフバランスに取組む。声を聴いて、男女ともにキャリアと育児・介護の両立レベルアップができるようなキャリア形成支援や制度設計のあり方、時間当たりの生産性を向上させる働き方、ダイバーシティ・マネジメント等を構築し、それを企業に提案している。Reserved.ツイートする。