労働運動と密接な労働弁護士の世界は、まだまだ改善途上です。本来敏感でなければならない分野ですし、頑張りたいと思います。https://t.co/2FbflW9q8T素晴らしいですね。労働運動と密接な労働弁護士の世界は、まだまだ改善途上です。本来敏感でなければならない分野ですし、頑張りたいと思います。「フラリーマン」という言葉の流布をめぐる疑問、下記にまとめました。「フラリーマン」という言葉の流布をめぐる疑問、下記にまとめました。私の参加団体で、長時間労働是正の集会ビラ配りを朝8時(弁護士業界の朝遅い)にやったことが。私は一人で強烈に反対したけど結局実施され、若手弁護士が駆出された。控えめにいって、慣行として繰返される自己満足。街頭宣伝活動の効果は高く評価しているが、この街宣は無価値。私の参加団体で、長時間労働是正の集会ビラ配りを朝8時(弁護士業界の朝遅い)にやったことが。私は一人で強烈に反対したけど結局実施され、若手弁護士が駆出された。控えめにいって、慣行として繰返される自己満足。街頭宣伝活動の効果は高く評価しているが、この街宣は無価値。弁護士でも、若手弁護士のヤリガイ搾取的な活動に未来はない。ベテラン弁護士に必ず聴かされる「家庭を顧みず公益活動や公益的事件に打込んだ武勇伝」はこれからの弁護士のモデルケースではなかろうと思う(個人でやるのはご自由にだが、少なくとも組織としてモデルにしてはダメ)。弁護士でも、若手弁護士のヤリガイ搾取的な活動に未来はない。ベテラン弁護士に必ず聴かされる「家庭を顧みず公益活動や公益的事件に打込んだ武勇伝」はこれからの弁護士のモデルケースではなかろうと思う(個人でやるのはご自由にだが、少なくとも組織としてモデルにしてはダメ)。新規登録した弁護士が本格始動する時期。環境が許せば会務含め公益活動にも取組んで欲しい。私は労働問題中心に公益活動にかなり時間を割いているけれど優先順位は下。1事務所事務局の雇用2自分家族の生活、3最後に公益公益活動。公益活動最優先を強いる一部業界風潮は賛同できない。新規登録した弁護士が本格始動する時期。環境が許せば会務含め公益活動にも取組んで欲しい。私は労働問題中心に公益活動にかなり時間を割いているけれど優先順位は下。1事務所事務局の雇用2自分家族の生活、3最後に公益公益活動。公益活動最優先を強いる一部業界風潮は賛同できない。https://t.co/vSd3X77RGz「「育休の給付金は給与じゃないから後ろ指さされる理由はない」「専業主婦家庭のパパだって育休は取れる」みたいなことを、繰り返し繰り返し伝えていくことが大事なのではないかと思います。」https://t.co/vSd3X77RGz「「育休の給付金は給与じゃないから後ろ指さされる理由はない」「専業主婦家庭のパパだって育休は取れる」みたいなことを、繰り返し繰り返し伝えていくことが大事なのではないかと思います。教員の労働時間は、教員だけの問題と切り離されて論じられがちだった気がする(本来違うけど)。問題を繋げられたら良いと思う。部活問題、教員の長時間労働は全ての労働者の問題。教員の労働時間は、教員だけの問題と切り離されて論じられがちだった気がする(本来違うけど)。問題を繋げられたら良いと思う。部活問題、教員の長時間労働は全ての労働者の問題。部活の地域移行に大賛成。そのためには社会全体の長時間是正も不可欠。現状は多忙な子育て世代が同じく多忙な教員に部活を押付けている構図。部活には意義もあるから、無くすべきだとも思わない。https://t.co/MdmXhsomOX部活の地域移行に大賛成。そのためには社会全体の長時間是正も不可欠。現状は多忙な子育て世代が同じく多忙な教員に部活を押付けている構図。部活には意義もあるから、無くすべきだとも思わない。「フラリーマン」は自由な時間を満喫しており狙いは達成されている。要は自分の時間を家族に使いたくない、使えない方の郷愁。「フラリーマン」は自由な時間を満喫しており狙いは達成されている。要は自分の時間を家族に使いたくない、使えない方の郷愁。「今、「働き方改革」が進む中で、“まっすぐ家に帰らない男性”が増えているというのです。語るのは、ますますおかしい。「今、「働き方改革」が進む中で、“まっすぐ家に帰らない男性”が増えているというのです。語るのは、ますますおかしい。朝日の記事には「定年前後の男性だけでなく、働き方改革で多くの企業で退社時間が早まるなか、家にまっすぐ帰らずに時間をつぶしている男性たちのことも指すようになった」とある。渋谷昌三氏の著書「『上司が読める』と面白い」は未確認だが、定年前後の男性の話だった?朝日の記事には「定年前後の男性だけでなく、働き方改革で多くの企業で退社時間が早まるなか、家にまっすぐ帰らずに時間をつぶしている男性たちのことも指すようになった」とある。普通に考えれば、「いま、街で大人気の●●」とTVで紹介することによって大々的にある商品の売り出しを図る、それと同じ手法がここで「フラリーマン」という言葉の流布に使われたとみることができるだろう。今回の朝日の記者さんが調べてくれないかな。普通に考えれば、「いま、街で大人気の●●」とTVで紹介することによって大々的にある商品の売り出しを図る、それと同じ手法がここで「フラリーマン」という言葉の流布に使われたとみることができるだろう。今回の朝日の記者さんが調べてくれないかな。「働き方改革」(ここでは長時間労働削減の意だろう)とは無関係に、家庭に居場所がない男性は昔からいた。その悲哀を男性側の視点で取上げても、だから何?としか思えない。性別役割分業への幻想から脱却できない方の郷愁にしか思えない。何ですか?「働き方改革」(ここでは長時間労働削減の意だろう)とは無関係に、家庭に居場所がない男性は昔からいた。その悲哀を男性側の視点で取上げても、だから何?としか思えない。性別役割分業への幻想から脱却できない方の郷愁にしか思えない。年始早々、「フラリーマン」を社会問題化しようとする意図が理解不能。何ですか?というのが率直な感想。#Yahooニュース年始早々、「フラリーマン」を社会問題化しようとする意図が理解不能。何ですか?というのが率直な感想。謹んで新年のご挨拶申し上げます。https://t.co/fq33zAvVok謹んで新年のご挨拶申し上げます。下手したら1月3日から部活を始める中学校の部活もある。三が日は生徒にとって家族と過ごす権利があるべきだし、顧問も同じじゃないかと思う。いう暴走顧問を抑えるのは校長の仕事であるべき。何も管理していない管理職が多すぎると思う。下手したら1月3日から部活を始める中学校の部活もある。三が日は生徒にとって家族と過ごす権利があるべきだし、顧問も同じじゃないかと思う。いう暴走顧問を抑えるのは校長の仕事であるべき。何も管理していない管理職が多すぎると思う。今月の給料は10万くらいかな。https://t.co/qNpUHSDSBV今月の給料は10万くらいかな。自分は1075万円とか稼いでいないから高度プロフェッショナル制度とか関係ないとか、自分の働き方は裁量労働制の対象にはならないから関係ないとか、副業をしたい人はすればいいんじゃないとか思っていると、まずいわけです。関係ない動きじゃない。自分は1075万円とか稼いでいないから高度プロフェッショナル制度とか関係ないとか、自分の働き方は裁量労働制の対象にはならないから関係ないとか、副業をしたい人はすればいいんじゃないとか思っていると、まずいわけです。関係ない動きじゃない。「働き方改革」一括法案により高度プロフェッショナル制度が導入され、裁量労働制が拡大すれば、時間外労働に対する残業代の請求権を持つ普通の労働者が「既得権益」層になる。https://t.co/XIe5qlXNP6「働き方改革」一括法案により高度プロフェッショナル制度が導入され、裁量労働制が拡大すれば、時間外労働に対する残業代の請求権を持つ普通の労働者が「既得権益」層になる。この記事から学べる教訓は、ライターが業界人でもなく、業界人の匿名コメントのみで作られた他の記事も、そのまま信用してはいけないと言うことだろうね。この記事から学べる教訓は、ライターが業界人でもなく、業界人の匿名コメントのみで作られた他の記事も、そのまま信用してはいけないと言うことだろうね。年収格差が拡がっている点は同意。この世界、学閥ないよ。相手方が同窓だと手心加えてるか疑う依頼者とか稀にいて面倒だから勘弁して欲しい。https://t.co/7KpoXuIg2d間違いだらけ。年収格差が拡がっている点は同意。この世界、学閥ないよ。相手方が同窓だと手心加えてるか疑う依頼者とか稀にいて面倒だから勘弁して欲しい。職業安定法改正により、固定残業代や裁量労働制も募集・求人時の明示項目に。職業安定法改正により、固定残業代や裁量労働制も募集・求人時の明示項目に。やっていますが、その際に集めている署名は過労死防止のために労働法制改悪阻止を求める署名と全国一律最低賃金の実現と引き上げを求める署名です。やっていますが、その際に集めている署名は過労死防止のために労働法制改悪阻止を求める署名と全国一律最低賃金の実現と引き上げを求める署名です。春闘などでも、時短されるとすごく困ってしまう。春闘などでも、時短されるとすごく困ってしまう。)の脱商品化を進めることが重要だ。)の脱商品化を進めることが重要だ。時給制で働く非正規雇用労働者にとって、年末年始は収入減少時期(例外あるが)。長時間労働が是正されると生活困窮に結び付くのが非正規雇用。長時間労働是正に取組むとき、そんな4割の労働者(非正規雇用)にも思いをはせ、最低賃金引き上げ、非正規への差別解消もあわせて取組むべきだろう。時給制で働く非正規雇用労働者にとって、年末年始は収入減少時期(例外あるが)。長時間労働が是正されると生活困窮に結び付くのが非正規雇用。長時間労働是正に取組むとき、そんな4割の労働者(非正規雇用)にも思いをはせ、最低賃金引き上げ、非正規への差別解消もあわせて取組むべきだろう。非正規仲間の仕事納め12/31、仕事始め1/1。2018年も死ぬほど働かなければ自立ができない。「年末年始は正社員が働くと会社は大変なんだよ。休日手当は35%増しだからね。皆さんにお願いしている。https://t.co/eIMmUdavdU非正規仲間の仕事納め12/31、仕事始め1/1。2018年も死ぬほど働かなければ自立ができない。「年末年始は正社員が働くと会社は大変なんだよ。休日手当は35%増しだからね。皆さんにお願いしている。1月4日(木)のストライキは、三重交通グループホールディングス「年賀新年会」へのアピールに切りかえることになりました。9時〜会場脇の「津市まん中広場」で三交タクシーユニオン(ユニオンみえ)主催の餅つきと決起集会を行います。https://t.co/038A7k4f0g1月4日(木)のストライキは、三重交通グループホールディングス「年賀新年会」へのアピールに切りかえることになりました。9時〜会場脇の「津市まん中広場」で三交タクシーユニオン(ユニオンみえ)主催の餅つきと決起集会を行います。上限規制、この正反対の引っ張り合いの折り合いは誰が付けるの?どうせまた運転手どうにかせぇでしょ、そこの方策見せてかららにしてよ」といった意見も。執行委員会や春闘構想オルグがプチ炎上。これは、良いことですよ、そん時はハラハラひりひりしたけど。上限規制、この正反対の引っ張り合いの折り合いは誰が付けるの?どうせまた運転手どうにかせぇでしょ、そこの方策見せてかららにしてよ」といった意見も。執行委員会や春闘構想オルグがプチ炎上。これは、良いことですよ、そん時はハラハラひりひりしたけど。この活動から、組合員各位の、労働時間に対する様々な感情や考えが明らかになりました。残業が減る・手取りが減るという単純な話ではない。荷台に荷を積み込んだ以上、着地での取り降ろしまでが労働時間だと考える方には、上限規制ありきの論議に違和感を感じたといいます。この活動から、組合員各位の、労働時間に対する様々な感情や考えが明らかになりました。残業が減る・手取りが減るという単純な話ではない。荷台に荷を積み込んだ以上、着地での取り降ろしまでが労働時間だと考える方には、上限規制ありきの論議に違和感を感じたといいます。求める署名活動では、皆様には大変お世話になりました。大きな自信になったと思っています。求める署名活動では、皆様には大変お世話になりました。大きな自信になったと思っています。第4号です!これもひどい話だなぁ・・・。@litera_webさんから第4号です!これもひどい話だなぁ・・・。本人にとっても職場や社会風土としても過労死の要因ともなりますね。https://t.co/WbwqnfNQTT本人にとっても職場や社会風土としても過労死の要因ともなりますね。今年も「組合意味ねー」の声があちこちから聞こえました。これには、副委員長さんたちを中心に、現場に入っていただくなどしました。き続きよろしくお願いいたします。今年も「組合意味ねー」の声があちこちから聞こえました。これには、副委員長さんたちを中心に、現場に入っていただくなどしました。き続きよろしくお願いいたします。規制緩和」も入っています。安易な労働時間規制緩和は、濫用事例をますますはびこらせるおそれが強いです。規制緩和」も入っています。安易な労働時間規制緩和は、濫用事例をますますはびこらせるおそれが強いです。裁量労働制に詳しい塩見卓也弁護士は「一度導入されると、乱用が表面化しにくい制度だ。『企画業務型』は対象業務の定義が難しく、『専門業務型』よりわかりにくい。裁量労働制に詳しい塩見卓也弁護士は「一度導入されると、乱用が表面化しにくい制度だ。『企画業務型』は対象業務の定義が難しく、『専門業務型』よりわかりにくい。一昨日の記事ですが、私のコメントが掲載されています。これらの件の関連記事です。一昨日の記事ですが、私のコメントが掲載されています。これらの件の関連記事です。昨日、長崎バスユニオンの組合員4人が、ストの原因となった不当な懲戒処分と強制転勤の無効確認訴訟を提起しました。https://t.co/NKuA99LvJS昨日、長崎バスユニオンの組合員4人が、ストの原因となった不当な懲戒処分と強制転勤の無効確認訴訟を提起しました。いろんな生の事案を見ていると、パワハラをどうやって減らしていくかというのも、過労死や過労自死を減らし、そしてなくす、にとっては重要なことなんだよな。いろんな生の事案を見ていると、パワハラをどうやって減らしていくかというのも、過労死や過労自死を減らし、そしてなくす、にとっては重要なことなんだよな。長時間労働とハラスメントは切り離せないですね。https://t.co/SrnWnY0aU3長時間労働とハラスメントは切り離せないですね。気軽にユニオンや労働弁護団にご相談ください。泣き寝入りを決めるのはその後でも遅くないですし。https://t.co/h2Kr9Z39fv気軽にユニオンや労働弁護団にご相談ください。泣き寝入りを決めるのはその後でも遅くないですし。言葉を使うなと官邸が指示したというのは間違いと東電を含む検証委員会が認めました。海水注入を私が止めたという主張も後に東電自身が否定しています。私の要求に応じ安倍総理もメルマガを自ら削除し、虚偽を認めました。言葉を使うなと官邸が指示したというのは間違いと東電を含む検証委員会が認めました。海水注入を私が止めたという主張も後に東電自身が否定しています。私の要求に応じ安倍総理もメルマガを自ら削除し、虚偽を認めました。今年のブラック企業大賞ノミネートの契機となった事件。再発防止なども含め交渉を試みたのですが実質的な回答も無く本日提訴。誤魔化されている現実があるのに、労働時間削減だけ掛け声をかけても、隠れ残業が横行するだけ。今年のブラック企業大賞ノミネートの契機となった事件。再発防止なども含め交渉を試みたのですが実質的な回答も無く本日提訴。誤魔化されている現実があるのに、労働時間削減だけ掛け声をかけても、隠れ残業が横行するだけ。タイムカードの定時打刻→そのまま業務続行の話って、あるある過ぎるんだよね。https://t.co/5bgIbJJutHタイムカードの定時打刻→そのまま業務続行の話って、あるある過ぎるんだよね。