社内研修や外部研修など在籍中のメンバー(上司)や協力業者の方による研修が多いため、自社の仕組みや商品を早い段階で理解できます。住宅アドバイザーには分かりやすいマニュアルがありますので、未経験者の方でも取り組みやすい仕組みになっております。中途採用向けキャリアアッププラン社内研修で自社の商品を早い段階で学び、経験の有無に限らず活躍できます。入社後の働きで経験の有無に限らず幹部候補に昇格でき、頑張り次第では約3年でリーダーになるチャンスがあります。※あくまで目安ですので頑張り次第で昇格の機会が多々あります。独自の給与システム株式会社メグハウスファミリアグループの給与制度は年功序列ではありません。岡山県内の平均的な基本給にプラスして、個人の頑張りに対して年2回の賞与、および営業コミッションを支給しています。これは利益を会社に留保するのではなく、社員に還元したいという経営方針を取っているからです。未経験者で1,000万円以上の収入がある先輩社員のお話を聞きに来てください!未経験者でも必ず活躍できる教育カリキュラム当社では、業界未経験の社員にも存分に力を発揮してもらえるよう、様々な研修制度を整えています。ビジネスマナー研修お客様満足と価値創造に挑戦し続ける自社が大切にしてきた「おもてなしの心」。そのエッセンスを学ぶことができます。マネジメント研修マネージャーとしての役割やPDCAの考え方を学びます。組織力を高め、より高い成果を出すこと、部下を育成することなど、管理職として抑えるべき内容を身につけます。建築の知識やスキルアップできる場を設けています。お客様フォロー力の向上を図る研修を行います。建築や施工の基礎から応用までの知識を学習します。商品の基礎から応用までの知識を実際の商品を扱いながら学びます。実際にお客様と商談する体裁でロールプレイングを行う研修をします。全国から同じ業界の営業スタッフが東京に集まり、情報交換を行います。悩みや不安をこの場で解消することもできます。強みを知る共に、見分を広げることが目的です。同行し、現場での営業スキルを身につけます。先輩社員が同行し、OFFJTで学んだ知識を現場で実践します。設計業務の日常業務フローを習得できる研修を行います。日常業務フローを習得できる研修を行います。メンター任制度マンツーマンで先輩社員が付き、手とり足とり仕事を教えます。営業の同行や業務相談がし易くなります。幹部候補の人財に対してリーダーとしてのあり方、心構えを学べる研修です。人材や社風、ビジネスモデルの優れた会社を訪問し、自社の組織づくりに役立てる研修です。決算書やビジネスモデル、KPIなどを学ぶことで会社全体を見る視点を養います。その他経費など今まで見えにくかった数値を理解することで運営改善の幅に広がりを持つことができます。当社を知るもう少し当社を知りたい!会社案内ページをご覧ください。説明会の詳細を見てみる一度、話を聞いてみたい方へ。