:澤本和重)と共同開催します。ロジスティクス・システムズ、株式会社タニタ(※五十音順))の採用担当者より、新卒採用に関する本音が聞けるセミナーです。対象は大学のキャリアセンターや就職課の職員で、学生指導をするうえで参考となる採用現場ついて、情報収集できる場になっています。今回、多くのキャリアセンター、就職課の大学職員の方に情報提供するため、学生のキャリア支援や就職支援において様々な大学との繋がりがある株式会社HRPと共同開催する運びとなりました。(以下:経団連)は、「2021年度以降に入社する学生を対象とした採用選考に関する指針を策定しない」と発表しました。2020年度入社までは、「大学3年生の3月1日から採用情報を公開し、6月1日以降から面接・選考をスタートする」というルールを経団連が加盟企業に求めており、就職活動の目処がある程度決まっていました。この就活ルール撤廃により、採用活動時期が自由となり、内定直結型のインターンシップを実施する企業も増えています。採用スケジュールにおいて、年度ごとに一括して求人し、採用活動を行う「新卒一括採用」から、年間を通じて採用活動を行う「通年採用」へ変化する動きもある状況です。このような背景から、大学59校と提携し(2019年1月現在)就活支援を実施する当社には、学生指導方法に悩む大学職員の声が多数寄せられています。あるキャリアセンター職員は、「現在の大学3年生以降の、学生指導に悩んでいます。就活ルールの撤廃により、昨年と同じタイミングで採用活動をする企業もあれば、今から動きだしている企業もあるようです。そのため、いつ、どんな対策やどんな行動をすればよいと学生に伝えるべきか悩んでいます。ロジスティクス・システムズ、株式会社タニタ(※五十音順)の3社の採用担当者に当セミナーに登壇いただきます。今の企業の採用活動に対する本音を伝えることで、大学職員が、就職活動に悩む学生に対する様々なサポート方法を知ることができる機会になればと考えます。大手企業3社の採用担当者が登壇し、大学職員の方向けに、パネルディスカッションを行います。就活は低学年から始まるのか?』をテーマに、現在、または今後の新卒採用に関する本音を伝えます。採用担当者が考える「就職活動の変化から、学生を取り巻く環境変化について」、「最近の学生に感じている印象」、「今後の採用戦略について」などのポイントについて解説することを予定しています。:http://hr-p.net/このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報があります。ご覧いただく場合はメディア会員登録もしくはログインをお願い致します。