2020.02.01給与額が大幅に変わったときの社会保険手続き健康保険及び厚生年金保険の保険料は被保険者の標準報酬月額により決定されますが、原則として一旦決定されると次の定時決定(年1度の保険料見直し)までの間、変更しません。昇給などによって報酬の額が著しく変動した場合、被保険者が実際に受ける報酬との間に隔たりが生じ、実態にそぐわなくなることがあります。その場合、著しい変動があった月以降の継続した3か月間の報酬をもとに、4か月目から標準報酬月額を改定することになります。この改定を「随時改定」といい、このために提出する届出書を「月額変更届」といいます。今回は「月額変更届」のポイントをご紹介しましょう。次の3つの要件すべてに該当したときは、随時改定の対象となります。移ることになっています。医療機関での負担割合は、原則1割(現役並み所得者は3割)。保険料率は都道府県によって異なり、保険料は原則年金からの天引きとなっています。保険証に切り替わり、それらの窓口業務は市区町村が行います。歳に到達すると扶養親族から外れることになりますので、注意が必要ですね。DIC株式会社)の総務人事部門で17年半勤務。その後、夫の海外転勤に伴い退職してシンガポールに引越し、2年後に帰国。国際労務パートナーズを立ちあげる。MAGAZINEマーケティング情報や当社からのお知らせ(無料メールマガジン)をお届けいたします。日本橋にある専門店マーケティングの会社です。広告・ウェブ・編集制作を生活者起点で企画し、貴社の顧客創造、ブランディングをサポートします。