加速させるため、会員企業が元請けとなる工事で2016年度以降に未加入の下請け企業を全て排除する。2015年度からは下請負契約に当たり、標準見積書などで法定福利費の内訳明示を求める。偽装請負の排除に向け、職業安定法や労働者派遣法などに違反しないよう下請け企業に対する指導も徹底する。「建設業のリーディングカンパニー」として、足並みをそろえて対策に取り組むために要綱を策定した。要綱によると、社会保険未加入の下請け企業の排除では、まず日建連会員企業が未加入の1次と「15年度以降」は契約を結ばないこととし、未加入の2次以下については「16年度以降」に契約を結ばないよう1次を指導する。下請け契約時に企業単位と労働者単位の加入を指導するとともに、契約後には加入状況も確認する。労働者は作業員の名簿レベルでチェックするという。法定福利費の内訳明示は、標準見積書の一斉活用開始(13年9月)に合わせて作成したマニュアルにある「適正な法定福利費を含んだ(又は明示した)見積書の作成・提出」との規定を一歩進めた格好だ。偽装請負の排除に関しては「行き過ぎた重層下請構造が労働者の劣悪な処遇を招いている」との認識の下、18年度までに下請け次数を「原則2次」(設備工事は3次まで)とするよう1次を指導。その上で、1次には直接、2次以下には1次を介して「偽装請負など職業安定法や労働者派遣法等に違反しないことを徹底する」よう指導していく。・適正な契約条件の確保に徹する。加入実態の確認が容易にできる「就労管理システム(仮称)」の早急な構築などを求めていく。加入義務化へNISA制度の見直し・延長アーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年3月2019年1月2018年12月2018年11月2018年9月2018年8月2018年5月2018年4月2018年3月2018年1月2017年11月2017年8月2017年7月2017年6月2017年5月2017年4月2017年3月2017年2月2017年1月2016年12月2016年11月2016年10月2016年9月2016年4月2016年3月2016年2月2016年1月2015年12月2015年11月2015年9月2015年8月2015年6月2015年5月2015年2月2015年1月2014年12月2014年9月2014年8月2014年7月2014年5月2014年4月2014年2月2014年1月2013年12月2013年10月2013年9月2013年8月2013年7月2013年6月2013年5月2013年4月2013年3月2013年2月2013年1月2012年12月2012年11月2012年10月2012年9月2012年6月2012年5月2012年4月2012年2月2012年1月2011年12月2011年11月2011年10月2011年9月2011年8月2011年7月2011年6月2011年5月2011年4月2011年3月2010年12月2010年11月2010年9月2010年7月2010年4月2010年1月2009年12月2009年9月2009年8月2009年7月2009年6月2009年5月2009年4月2009年3月2009年2月2009年1月2008年12月2008年9月2008年7月2008年6月2008年5月2008年4月2008年1月2007年11月2007年10月2007年8月2007年7月2007年6月2007年5月2007年3月2007年2月2007年1月まずはお気軽にご相談ください。FAX:078-965-7005神戸・三宮駅から南へ徒歩約10分。神戸市役所から南へ徒歩1分。Reserved.Top。