その後、あのベストセラー商品、ファミリーコンピューターが登場するわけです。花札・トランプメーカーが、ゲーム機を作った、というところでしょう。こだわりの職人であればあるほど、その壁は厚い。企業としては、時に「変化」を求められる。時代と世間の変化に応じるために。後者は、まったく別の技術、別の産業に踏み出した、しかし「総合娯楽企業」であり続けた、という瞬間だと思います。世の中全般的に人手不足だから、と、人型ロボットの開発に着手した、というくらい、当時ではビビッドな変化だったのではないでしょうか。最後に、先代の山内社長から任天堂社長の椅子を引き継いだ岩田氏の弁を引用して、今回はおしまいです。環境が変わればやり方も変わる。山内は社訓も社是も残さなかった。その理由を、私はこう解釈している。社訓や社是を言葉にすれば必ず時代とともに古くなって合わなくなる。大事なのは根っこの部分であって、環境が変われば最適解は変わるからだ。山内が若かったらどう考えるだろうか、って私は考えます。ものすごく継承してるんだと思うんです、多分。(出所:週間東洋経済)次回は、新卒採用のメリットの話に戻りようやく「3つのきょうそう」について、お話ししたいと思います。い目かもしれませんね。ブログ気持玉クリックして気持ちを伝えよう!ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。ウェブブログパーツを表示するためには、JavaScriptを有効にする必要があります。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。53人の内定を取り消し。53人の内定を取り消し。(04/23)「歓送迎会の、季節です。・・・→二日酔いの、季節です。→ウコンが手放せません。×この広告は1年以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。