仕事の概要ダイレクトメールやホームページからの問い合わせ先へ訪問し、工場・倉庫の新築や、工場内リフォームの提案をします。実際の設計業務は専門のスタッフが行いますが、お客様への提案内容や方針は営業にて決定し、プロジェクトを進めていきます。末永いお付き合いを続けるためには、非常に信頼関係が重要になる仕事です。方は、研修期間を短縮してすぐに現場で活躍できます!地域・ミライ・暮らしを見つめるプロフェッショナルとして私たちと一緒に働きませんか?身につくスキル契約前のお打合せから、提案内容・方針を作成し、プロジェクトを進めていきます。澤村は現在、高い技術力・商品力があるため、経験者であれば、早くから活躍できる環境です。未経験からでも業務を覚えられるよう、育成担当が指導をしていきます。澤村では子供たちの心と体を育む学びや遊びのスペースから、豊かな自然を満喫するレジャー施設まで、私たちの手がける公共施設は実に多彩です。どの仕事でも、いちばん大切なのは、どんな人が利用するのかをきちんと把握することです。子供たちの目線を考えた開口部やお年寄りのための施設ではできるだけ段差をなくすなど、設計意図に即した施工で利用者にやさしい空間づくりをいつも心がけています。利用者の視点に立って物事を考えられる方を求めています。手がける建設会社です。1950年の創業以来、事業の幅を広げ続け、あらゆる建築ニーズに応える企業に成長してきました。私は2007年、25歳のときに3代目として社長を引き継ぎ、さらなる成長を目指し歩んでいます。今、私たちが描くビジョンの一つが、2020年までに社員100人、やがて100億円企業となること。規模的な拡大を意図しているのではありません。滋賀という地域の未来を担っていく企業にふさわしい影響力、発信力を持ち、よりゆたかで、活気に満ちた地域の創造に貢献したいと願うからにほかなりません。その第一歩として、2018年よりリブランディングに取り組んでいます。滋賀県を代表するブランド企業へ発展していくことが目標です。求めるのは、ゆたかさを創り出すプロフェッショナル。はじけるほどのエネルギーで地域のゆたかなる装いに貢献する「スパークリスト」です。感動を共有し、生きていく喜びを実感できる、そんな未来の地域を築いていく企業を共に創っていきましょう。セミナーなど、各段階ごとに研修があります。皆さんが入社後すぐに受講するのは新入社員研修。この研修は2泊3日の合宿型です。仕事上、必要になる資格があります。これらの資格受験料は、全額会社負担。試験前には、先輩社員が、あなたの仕事を肩代わり。勉強時間ができるよう、みんなでサポートします。仕事上、必要になる資格があります。これらの資格受験料は、全額会社負担。試験前には、先輩社員が、あなたの仕事を肩代わり。勉強時間ができるよう、みんなでサポートします。※経験・能力考慮の上決定します。業績により社員旅行もあります。選考の流れ【書類選考】ご応募頂いた内容を元に書類選考を実施します。※できるだけ、たくさんの方とお会いしたいと考えております。希望される職種を選んで下さい。ドメイン指定受信の設定をお願い致します。お申込みして頂いたお客様には、自動で受付確認メールを送信しております。受付確認メールを受信されていないお客様は、携帯電話の受信設定により弊社からのメールを受信拒否している恐れがございますので、ご確認下さい。Reserved.TELお問い合わせ新卒採用エントリーキャリア採用エントリ。