フレックスタイム制の導入が増加傾向であるという記事が掲載されていました。大企業中心に復活している。コアタイム廃止で社員が使いやすいよう改良したことが特徴だ。引用:2020年2月3日日本経済新聞=========2019年4月から大企業において残業時間の上限規制が始まったことも影響していそうですよね。2020年4月からは中小企業でも残業時間の上限規制が始まりますが、フレックスタイム制の導入で残業時間を減らすことはできるのでしょうか?まずは、フレックスタイム制についてあらためて確認してみましょう。自ら決めることのできる制度です。図にするとこのようなイメージ。出勤・退勤時間はフレキシブルタイムにおいて各自の裁量で決めることができます。清算期間における「法定労働時間の総枠」を超えた時間数が時間外労働となります。清算期間が1か月であれば以下のようになります。1か月働いた結果総枠を超えた分が時間外労働、いわゆる残業時間になるというわけです。必要がなければ早く帰ったり遅く出社することができるようになり労働時間を減らすことにつながります。残業規制もクリアできるかも!」と感じる企業もあるかもしれません。「やはり廃止を」というケースも。上司が朝遅く来ることが多かったためその日の仕事の確認ができず支障が出ていました。効率よく働くために柔軟な勤務制度があるということを忘れずに活用することがとても重要。説明会や研修などもセットで実施をして職場の認識を合わせておくことが大切です。対象者をしぼってトライアルで導入してるのもお勧めです。自社に合った柔軟な働き方の導入も検討して、ムリのない働き方改革を進めていきましょう。~ライフ・ワーク・バランスフェスタ東...2019.2.13労務管理は何のため?2018.5.31「健康」と複利の効果2019.2.1「ライフプラン研修」とエンゲージメント最近の記事2020.2.16いわゆる同一労働同一賃金の改正対応のため、先日も研修に参加してきました!今...2020.2.6先日、日経新聞にフレックスタイム制の導入が増加傾向であるという記事が掲載さ...2020.1.28いよいよ4月から、中小企業への残業規制が始まります。