業績向上のカギは「心理的安全性にあった」を検証してみました。リアルを体を張って追究する情報発信サイトです。リアルを体を張って追究する情報発信サイトです。業績向上のカギは「心理的安全性にあった」を検証してみました。業績向上のカギは「心理的安全性にあった」を検証してみました。夫馬(ふま)こんにちは。いう言葉を、よく聞きます。パフォーマンスに大きな影響を及ぼす」という調査結果を発表しました。社員の満足度や働きがいを高めることが、持続的に成長する企業の大事な要素と言われていますが、本当に、業績向上と心理的安全性の向上は、相関関係があるのか?なんでも、自分たちで実験したがるのがビースタイル。個人の言動に対して、批判のない状態を指すそうです。チームに属する人は、批判がないため安心して思っていることを表現できるので、「自分らしさ」を隠すことなく仕事ができるのだとか。調査して来た今回、調査対象となったのはビースタイルで上半期もっとも活躍したチーム。エースやキャラの濃いメンバーもおらず、どちらかという「普通」な印象。マネージャーの萬代(まんだい)も「草食系」のキャラで、怒っているところを見たことがありません。して、BU7が毎月目標達成をして、表彰をされるのか?その秘訣は、社内でも不思議に思っていた人も多いはず。関連記事2019/11/27会社飲み会は必要か?【後編】2019/10/30会社飲み会は必要か?【前編】2019/05/22今、話題の社員のエンゲージメント調査を実行してみました。