リアルを体を張って追究する情報発信サイトです。リアルを体を張って追究する情報発信サイトです。座を、就任後5ヵ月という驚異のスピードで退きました。「西田は真面目すぎて面白くない」ということが退任を言い渡された理由のようですが、それは、任命した日焼けしすぎ役員こと宮内の目利きの問題として片づけようと思います。中間速報をお届けします。(残念ながら、退職者が1名いることも併せてお伝えします。)果たして、活躍を期待し投票した新人は、その後活躍しているのか?また、活躍する新人に共通する特徴は存在するのか?お仕事の箸休めに、ぜひご覧くださいませ。写真だけで活躍する新人を見極められるのか?をテーマに、ポスター風の写真と名前という最小限の情報で読者であるお客様に2018年度の新人賞受賞者を予想し、投票していただきました。下記の図は、総選挙における現在までの得票数と直近の活躍を表にまとめたものです。実際の得票率と編集部調べにより独断で設定した活躍度を比べてみてください。得票率&直近の活躍度グラフ期待通りの活躍を見せる新人もいれば、ダークホース的な活躍を見せる新人もいてなかなか楽しくなってきました。荒らしてもらいたいところです。3人に聞き込み調査を行いました。3人に共通する特徴はあるのでしょうか?特派員西田は見た!噂の真相・・・ちなみに、これまでに行った社内調査から判明したビースタイルが考える活躍する新人に多い特徴は以下の通り。・とりあえずやってみる・問題から逃げない・失敗から学ぶ量が多い・根拠のない努力はしない・周りを気にしない・淡々と卒なくこなしがちこれらが当てはまっているのかどうかも検証してみようと思います。んーそうかもしれないっすね!もともと話好きってのは大きいと思いますけど、周りと比較してもしょうがないっていう割り切りができるようになったのはバイトのおかげですね。スナックのバイトって、スタッフはみんな40代のベテランで。そりゃ、話術も情報量も勝てるわけがないのに、最初は比べて落ち込んでたんです。悩んでても仕方ないんでね。自分は若さ勝負でとりあえずやろうって(笑)それは今も同じで、とりあえずやる、で、悩んだりわからなかったら先輩に聞く。人に聞いちゃうんで、今は、かさぶた程度の傷しかつかないっすね!ただ、周囲のサポートあっての成績なので、早く一人前になって貢献したいです。ありがとうございます。私なんてまだまだで・・・。失敗することもたくさんありますし。何かやらかしてから「やばい、これオオゴトだ!」って気づくことが多いんですよね。改善策を考えて、先輩や上司に確認してもらっています。私、突っ走っちゃう傾向があるので、日次の振り返りは意識的にやっています。先輩たちはすぐにフィードバックをくれますし、失敗から何を学んだかを重要視してくださる環境だからこそ、伸び伸びと働けているんだと思います。ありがとうございます。んー、まあ仕事なんで、役割を全うすることは当然で、僕が関わることでいかに付加価値を上げられるか、ということを意識しています。僕が担当しているグロースハックという仕事は、2~3割勝てれば良いという考えなので、とりあえず実践することを大切にしています。ネットマーケティング部も人数が増えて来たよね。心掛けるようになったのは、自分の強みを理解して、チーム内でそれを最大限発揮できるような仕事の仕方をすることですかね。【活躍する新人の特徴】はそれぞれに当てはまっていてどうやら先に挙げた6つの特徴は間違っていないようです。【全国の飲食店で使えるお食事券】もしくは【ビースタイル編集部がおもてなし!食事会招待券】をプレゼントします。2019/11/27会社飲み会は必要か?【後編】2019/10/30会社飲み会は必要か?【前編】2019/05/22今、話題の社員のエンゲージメント調査を実行してみました。