Proposal制(キャリプロ)>入社選考中に希望事業と職種を提示していただきます。(下記●がついた職種)入社後は、事業間の人材交流や異動などもあり、様々な事業・職種を経て、HRコンサルタントや事業立ち上げ、サービス開発責任者などへキャリアアップしていただきます。今はない職種やポジションが将来的に創られていくので、定まったステップではないかもしれませんが、ポジションが上がるというだけでなく、仕事内容が横に広がるというキャリア形成が実現できます。IT・システム提案など幅広い企画提案を行います。企業と求職者双方と折衝するので、人事や企業が抱える課題を双方の目線から体験できるため、視野が広がり、プレゼンスキル、交渉スキルが向上します。のちのキャリアに繋がるHRビジネスの基礎的な経験を積むことができます。対象事業:WEB/アドテク事業クライアントの直接雇用に関する課題に対して、Webサイトやアドテクノロジーを活用したオウンドメディアリクルーティングの支援を行います。採用ターゲットの明確化から、行動特性に応じた広告手法やサイトデザイン提案を行い、クライアントの採用成功を支援します。Webや広告、採用マーケットの知識、プレゼンスキル、交渉スキルが向上します。HRコンサルタント各企業の課題解決に向けて、「HR領域」に関するコンサルティングを行います。ペイロール、採用WEBページ制作、各種関連システム、障がい者雇用など多岐に渡るサービスを専門担当者と連携しながら提案していきます。して、海外からの労働者の受け入れ、技術支援等幅広い業務を行います。エンジニアデジタルマッチングサービス、アプリ開発、労務・ヘルスケアシステム、名刺管理クラウド等、デジタルコンテンツ開発を担当します。ニーズに応じた最適なシステム開発、提供する仕事です。システムエンジニアだけでなく、フロントエンド、インフラ、セールスなど様々な領域の役割があります。ため、希望と適性により配属地を決定します。MAP採用コラムSCGを知る就活バイブル社風を知るニュースINTERNSHIPENTRYCLOSE。