収入を増やす必要がありましたが、それには働く時間を増やすしかありません。当時は資格を取得してなかったので、すぐ始められる「介護職員」になりました。夜勤もする・・・それしかありませんでした。それでも勤務先では優遇はされませんでした。収入は増えていったものの、私にとって「夜勤」はつらく、夜勤をしないで同等の収入を得たいといつも考えていました。資格を生かせるケアマネージャーとして転職しようとチャンスを狙っていました。ハローワークに勧められて職業訓練ネットで求人情報を見て登録したりしましたが、なかなか決まりません。ある日、ハローワークに足を運んだ時、担当者のアドバイスが「転職」への道を決断させてくれました。PCが不得意だったので、当時開校直前だった職業訓練を勧めてくれたのです。その開校に合わせて「退職届」を提出しました。職業訓練では、履歴書や職務経歴書の書き方、面接の受け方などの指導がありました。「就職」が目的なので、もちろん「就職支援」の授業もありました。時間があれば、求人票を見たり会社検索したりしていました。そんな時、すぐ目に飛び込んできたのが今の会社です。転職するにあたり、「ケアマネージャーをするなら、住まいのある地元で」「できる限り自宅の近くで」と思っていました。東日本震災時、すぐ自宅に帰ることができなかったので、”歩いて帰れるところ”は私の中で教訓のようになっていました。そのような矢先、徒歩でも10分、そんな会社を見つけたのです。職業訓練は途中でしたが、さっそく求人に応募しました。すると、「1年は契約社員」という条件付きで、即採用されました。契約社員から正社員へまったく別世界で仕事をすることになり、紙一枚からのやり直しです。「まず1年、1年は辛抱!」毎日自分に言い聞かせていました。10ヵ月になるころには、やはり、正社員になれるところがいいと思い、再度就活を開始しようと考えていました。してから3年が経ち、目標であった「夜勤をしないで同等の収入を得る!」は達成できました。社長にも、「私らしさ」が伝わりつつあると喜びを感じております。私にしかできないことがあると認めていただけたように感じるからです。仕事でようやくお客様との信頼関係ができつつあると実感できるようになったところです。介護保険が社会的に節約されようとしている時期でもあり、納得できない疑問はたくさんあります。何とか、現状の制度は維持できることを願うばかりです。誰にとっても「優しい社会」であって欲しいと思います。年収査定サービスで自分の市場価値を知ることが可能dodaには担当者が2人つく!通常の転職サービスでは1人につき1人の担当者がつくのですが、dodaのエージェントサービスはキャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当の2人の担当がつきます。このため、企業情報をより正確に把握することができます。キャリアアドバイザーは1対1で書類作成の方法や日程調整などを受け持ち、採用プロジェクト担当は各企業の採用担当者の求める人物像をきめ細かく把握しています。そのため、企業にマッチした採用されるコツなどを伝授してもらうことができます。dodaのサイトで公開していない非公開求人は非常に多く、このなかに人気職種等が数多く存在します。大手転職サービスの中でもdodaを運営するパーソルキャリアはひときわ規模の大きい会社ですので、転職サービスを使う方は一度はここで相談することをおすすめします。私が介護の仕事をしようと思ったのは、実は特に深い理由はありませんでした。福祉というものに興味があったのと、漠然と介護福祉士という資格が欲しかったからです。結婚以来ずっと子育てをしながらパート職員として働いていました。子供たちが小学校に入るくらいの頃に、田舎の実家から東京に引っ越すことになりました。ファーマジョブとは一言でいえば、薬剤師に特化した人材紹介サービスです。北海道から沖縄まで、全国の薬剤師の転職に対応しています。転職エージェントにはネットや求人誌などで「一般には公開されていない求人」というものがあり、転職エージェントに相談してはじめて提示される求人案件が存在します。私は派遣で入社しましたが、入社後に希望していた正社員の社長秘書として配属していただきました。その当時の内容をここに書かせていただきます。