2019年4月23日こんにちは「介護コンサルをしながら、現役介護士を両立」がモットーのごろにぃ(@goronyi_kaigo)です。⇒【ごろにぃのプロフィール】はこちら介護現場で仕事をしていると・何でこの介護士は、もっとテキパキ動こうとしないんだろう?・何でこの介護士は、ルールが守れないんだろう?・何でこの介護士は、嫌がらせや無視をするんだろう?・何でこの介護士は、こんなに休み、遅刻するんだろう?・何でこの介護士は、責任転嫁ばかりするんだろう?・何でこの介護士は、こんなに偉そうなんだろう?こうした同僚や上司、部下がいませんか?その結果...「あー、ムカつく!!!」となるわけですよね。「ムカつく介護士」の職場出現率87%という事実ムカつく介護士に頭を抱える人の多い介護業界。その状況について、Twitterでアンケートを取ってみましたので、このアンケート結果を掘り下げていきたいと思います。介護現場でお勤めの方にアンケートです。Q.あなたの職場には、腹の立つ職員はいますか?具体的な内容については、是非コメントで発散して下さい。2019このアンケート結果をご覧いただくと、今の介護業界が映し出されます。なんと「ムカつく介護士が職場にいる割合が87%」という事実...介護業界でお勤めの方、合計1,068名のうち、実に929名が「職場にムカつく同僚いる」と答えているわけですので、この数字の大きさと信ぴょう性は十分参考になるかと思います。「ムカつく介護士」の例では具体的に「ムカつく介護士」の行動とはどのようなものなのかについても、Twitter上コメントをいただきましたので、一部を簡単にまとめさせてもらいます。等々ここに書ききれない程、多くのムカつく介護士の例をご報告いただきました。残念ながらこうした介護士が介護現場に溢れているという事です。「ムカつく介護士」の出現率が高い理由では、介護業界になぜこれほどまでに「ムカつく介護士」が溢れているかについて考えてみます。そもそも「社会」とはそういうものそもそもの話になってしまいますが「社会とはそういくもの」だと考える事もできます。「社会では、思考や価値観の異なる人間を選はずに関わらる必要がある」という紛れもない事実です。なれば、否が応でも「自分と合わない人」と職場で関わる必要が出てきます。「自分と合わない」の延長として「ムカつく介護士」が生まれてしまいがちです。「ムカつく介護士が多い」というより「関わる事が多い」そして「介護業界ならでは」という点で考えると「ムカつく介護士が多い」という点より「人と関わる事が多い」という点も一つ当てはまります。・1人で完結する業務が少ないこうした背景により、介護現場では他の職種と比較して、多くの職員との関わりを持つことが求められます。薄い関わりでは見えてこなかった同僚の嫌な部分が、仕事で深く関わりを持つにつれて見えてくるというのは珍しい事ではありません。結局は「モラル」や人としての「配慮」も問題そしてトドメがいつも介護業界で問題になる「採用ハードルの低さ」です。上でいくつか挙げた例を見てもらってもわかる通り、基本的には「人としてのモラルや配慮に欠ける部分」が「介護士のムカつくという感情」に直結しています。当たり前にできるはずの事ができていない。言えば当たり前にやらなければならない事をやろうとしない。した「仕事をする社会人として、取るべき行動が取られていない」というのは、元々の資質による部分が大きく採用段階でのミスであるケースが大半です。した採用ミスを起こしてしまいがちな「採用ハードルの低さ」そのものがこうした問題の引き金となっているケースは少なくありません。「ムカつく介護士」がいない職場を求めてこれだけ「ムカつく介護士」が当たり前に介護現場に存在するのであれば、もはや「ムカつく介護士がいない職場」に出会う事がどれだけハードルの高いものなのか?と考えさせられます。13%しかない「ムカつく介護士」がいない職場を探すのは非現実的まずこれだけの確率で「ムカつく介護士」に出会ってしまう介護現場。「ムカつく介護士に出会わない職場を探す」というのは困難を極めています。整理しておく必要があるのは「ムカつく介護士」と呼ばれる介護士が、必ずしも誰からも「ムカつかれる介護士」かと言えばそうとは言い切れません。モラルを逸脱しているような根本問題のケースは別ですが、あくまでも個人の価値観の不一致でもあるケースもあるという事を認識しておく必要があります。1人、2人の「ムカつく介護士」は許容するのが現実的こうした「ムカつく介護士の出現率の高さ」と「価値観の不一致である可能性」を踏まえると、1人や2人の「ムカつく介護士」がいるからと言って、「安に今の職場は悪い職場だ」と決めつけるのは、時期尚早かもしれません。ここまで何度も書いている通り、自分と合わない介護士というのは当たり前に世の中にいるわけです。その1人2人に頭を抱え過ぎる事、そして悩む事の方が勿体無いことかもしれません。ついては、指摘していく必要がありますが...「ムカつく介護士」が3人を超えれば、転職も検討ただしこの「ムカつく介護士」も3名程度を超え始めると別職場への転職についても検討をしておく必要があるかも知れません。「3名以上のムカつく介護士がいる」という事は、その介護現場自体が既にマヒしてしまっている可能性があります。・そもそも管理者や上司がそうした問題のある職場を率先して作っているこうしたリスクが十分に想定されます。繰り返しになりますが、人と人が蜜に関わる介護現場において「好きなもの同士」「相性の良いもの同士」で仕事をするという事は、非常に難しい事ですし、その不一致を許容しながら、調整していくことも仕事です。その点を十分に留意し、差し引いた上で「今の職場はあまりにも問題がある」という事であれば、今後について考えておく必要があります。最後にこうした人間関係や問題職員の実態については、なかなか外からは見えません。した時には、内部事情にも詳しい転職エージェントを有効活用するのも一つですので、参考までに情報を共有しておきます。・職場の内部情報をしっかり把握できている事が強み・入社後の万が一のトラブルにも相談に乗ってもらえる■「紹介会社はちょっと...」自分で探したい方はコチラ(公式)まとめて応募!【介護求人ナビ】(公式)介護の転職なら『カイゴジョブ』1スマホやPCさえあれば、履歴書を書かなくてもまずは、「Web」や「電話」から直接介護事業所の応募可能2「一括応募」機能があるので、複数の介護事業を見比べたい方にもオススメ当ブログは「ブログ村ランキング」に参加しています。日本最大級の介護求人サイトで、全国各地の求人が盛りだくさん。無料の会員登録で、求人事業所からスカウトメールをもらうことも可能ですので、将来を見据えた登録にも有効です。詳細ページ公式ページリッチマン介護サイト名の通り、高給与や高待遇等の好条件求人を豊富に扱う転職サイトです。リッチマン介護を通して転職先が決定すると嬉しい祝い金最大20万円と少しでも良い条件で転職したい方は是非ご登録ください。97%を誇る介護専門の転職サイト。面接の度に1,000円の交通費手当が支給していもらいえるのもラッキーです。ごろにぃ@介護の世界をMARUHADAKA。