リアルを体を張って追究する情報発信サイトです。リアルを体を張って追究する情報発信サイトです。上司と部下は、なぜ仲が悪くなるのか?〜仲が悪かった元上司と部下の関係を掘り起こして、組織内部に起こる問題の原因を突き止める。〜こんにちは、ビースタイルの日焼けしすぎ役員こと宮内です。人が転職する理由には、表と裏があるそうです。表の理由は、「キャリアアップしたい」「事業内容に共感をした」などが挙げられるようですがなかなか面接で聞いても出てこない、本音の転職理由。前の会社を退職した裏の理由の第一位は「直属の上司と合わない」だそうです。半径10メートルの人間関係が、職場の印象を決定すると言われますが上司と部下の関係性は、社員のモチベーションアップ、組織の生産性アップ退職防止、に重要なポイントと言えるでしょう。一度こじれてしまった上司と部下の関係はなかなか修復できないもの。上司と部下は仲が悪くなるのか?この原因を究明するためには事実検証が必要であった。リアリティに迫るにはノンフィクションの実名取材が良い。上司・部下に取材を試みた。その中で、実名報道・ノンフィクションに了承を得た2名を紹介したい。部署を渡り歩き、営業職として開花。その後、営業マネージャーを経て、2018年より現職。アメリカと青森県のハーフで、ビースタイル1のポジティブ男。「いいじゃん、いいじゃん!」が口癖。スタッフィング事業部・サブマネージャー。化粧品業界での営業経験を経て、ビースタイルに中途入社。スタッフフォローチームのメンバーとして経験を重ねたのち、2018年より現職。営業はまず身だしなみ、毎月のヘアカットが欠かせない。2人は、すでに上司部下の関係を解消している。この記事をきっかけに、ギクシャクしたり負の感情を発生させないことを約束してもらいこの取材に、全面的に協力を頂いた。本ブログの目的である「人事や組織マネジメントにおけるモルモットとしてのビースタイル社内」として参考に(おもしろがって)頂ければ幸いである。先に、部下である松岡に聞いてみよう。僕、そんな悪い噂が立つようなことはしてないですよー。開口一番、弁解の言葉を口にする松岡氏。いや、別にまあ、事情聴取するわけじゃないからさ。後ろめたさを隠すような顔を前に、楽しそうな宮内。