就職説明会に参加・・・」いつから”就職活動”とは、こんな世界になってしまったのだろうか。学歴を重視し、エントリーシートにWebテスト。SPIテストにグループディスカッション。複雑化し続ける選考フローと、多大なコストをかけて行われる新卒採用。それは、企業にとっても学生にとっても、果たしてハッピーなことなのだろうか?入社するまでのハードルがとにかく高く、内定自体がゴールのように捉えられがちだが、そうではなく、むしろ入社してからがスタートのはず。内定までのプロセスが大事ではないとは言わないが、会社に入ってからどれだけの実績を示せるか、の方がもっともっと大事なことのはずだ。いう、採用を現場が”自分ごと”として捉えられれば事件前のライブドアでは、アルバイトの採用ならば現場の社員の判断(たいてい、面接1回)、正社員(新卒採用はしていないので中途採用)採用の場合でも権限移譲が進んでいて、大体、現場社員と1次面接、部長と2次面接(実質の最終面接)くらいでとにかくスピーディに判断して、内定を出せた。(とにかく単に緩かった、とも言えるのだが)組織としてもちろん人事部もあったが、主に社会保険関連や、給与支払い関連がメインで、採用業務は現場にお任せだったのだが、かえってそれが良かったように思う。現場社員が率先して自由に採用を行うことで「今、現場でどんな人が欲しいのか、いつまでに欲しいのか」という部分で人事部と現場で認識のズレがない。欲しい社員を欲しい時に適切なコストで採用する。採用のスキルやノウハウがないなんて、取るに足らない問題だった。会社からの一方的な採用計画に基づいたものではないので、応募者のやる気を重視し「(お互いに)一緒に働きたい」となった場合に、タイムリーに採用できたのも良かった。一般的な企業で採用に慎重になるのは、採用のミスマッチを恐れるからだ。これにより採用フローが複雑化することでコストがさらに上昇し、一度入社したからには(採用したからには)、辞めにくい(辞めさせにくい)という状態となり、結果、人材の流動性が低下し、組織の硬直化を招いてしまう。マッチした人材が1つの会社に長く勤務できる状態がベストではあるのだが、それを重視するあまり、ミスマッチの状態が多くなってしまっては、本末転倒であろう。ライブドアでは、アルバイトから正社員の登用も積極的に行っており、といっても、退職者もいないわけではなく、来る者拒まず、去る者追わずの文化で、そして自分を含め、再入社する社員も多く、結果、人材の流動性が高くなり、それが組織の柔軟性を保っていたように思う。誰かが敷いたレールに乗ってしまっていないか?自分が大学生の頃の就職活動といえば、学生課へいき、ディスコの日経就職ガイドに載っている企業へ、企業名の下に書かれた「行」を消して「御中」に書き換えて会社概要を請求する、という至ってアナログな方法しかなかったものだが、最近では、リクナビやマイナビといった、ナビサイトへネットを利用して企業へエントリーするのが一般化した。これにより100社エントリーなどが可能になり、必要以上に就活というものが不毛に激化してしまったように思う。これに対して、中々変わる仕組みが現れていなかったが、ドワンゴが始めた入社受験料という制度は、「就活」というものを捉え直すキッカケとして、企業にとっても学生にとってもメリットがある仕組みだと思った。J-CASTニュースまた、昨今は大学1年生から参加できるインターンシップや、ユニクロのような新卒一括採用をやめた企業もでてきて、「まずは社会人になって働くとはどういうことか」をいち早く体験できる機会が増えたのもよいと思う。(学生の本文は学業であり、それを優先するべしという考え方もあるが、選択肢が多くあり、選ぶことができるということが大事ではないかと)就職活動というのは、初めて親や先生の手から離れて、自分の人生を選ぶ大きな選択の瞬間であり、そんなせっかくの機会なのだから、ただ、決められたルールに身を委ねるのではなく、自分にとって働くとはどういうことか?を就活のマニュアルなんて気にしないで、「何があってもこの会社で働いてみたいと思った」そんな会社と出会う経験をして欲しい、と。そんな時ふと、ライブドア事件後の頼み込んでも入社してくれないだろうという、そんな時期に入社を決めてくれた社員のことを思い出すのだ。<おまけ>赤坂で働くライブドアの鼠社長日記ネタで鼠先輩と、嘘面接のシーンを撮影した時に、私が面接官役をやってます。サイトからのお知らせSTORYS.JPはあなたの一歩を応援しています生き方は少しずつ自由になってきましたが、未経験分野への挑戦(転職)はまだまだ難しいのが現状です。これを踏まえて、STORYS.JPは誰でも実務経験を得られるサービス『adoor』をリリースしました。最初はエンジニア職を対象にしています。STORYS.JPは、どんな人でも人生の一歩を踏み出しやすい世の中を目指しています。続きのストーリーはこちら!ピンチ!日本企業。ライフストーリー共有プラットホームです。