このような負の感情がふつふつを湧き起こる。尊敬できない上司の相手を真面目にしていると精神をすごく消耗します。まともに話を聞くべきじゃない。尊敬できない上司は仕事もできない会社という場は「結果が出すことが正義」なので、たとえ人間性に難があってもバリバリ仕事をこなす上司だったらそこまで不満はたまらない。パワハラするような人は論外ですけど、やることをキッチリやる人だったら従うことを不服に思いません。尊敬できない上司というのは決まって”無能”なんですよね。仕事ができないからこそ尊敬できないとも言えるわけですが、とにかく部下への指示がめちゃくちゃで見当ハズレなことばかり言います。その仕事の出来なさがさらにイライラを加速させることになる。いえ、これが普通の会社だったら「だったら指摘すればいいじゃん」で終わる話。上司が間違っていることを言ったとしても、正論で言い返せばいいだけ。いかないのがブラック企業なんですよね。上司の命令は絶対なので、部下は反論することを許されません。上司という立場を利用してアホなアイデアをゴリゴリ押し付けてくる。これは本当にタマらない。明らかに間違っていることでも従わないといけないのはマジで辛いです。仕事ができない奴に限って、人のやることにゴチャゴチャ文句言ってくるんですよね。絶対に効率悪いやり方なのに「自分の方が正しい」と言って聞かない。尊敬できない上司の言うことなんてただの戯言ですよ。ほんと聞くに値しない。クズ上司の相手をしてると心が病んでいくとまあ、尊敬できない上司の下で働いているとストレスがたまるだけでなはない。トンチンカンな指示に従わないといけないので業務にも支障が出る。こんな奴をまともに相手したら心中穏やかでいられません。「相手にしないでおこうぜ」「何言われてもスルーしようぜ」と言いたいわけです。次に、嫌な上司への対処法として僕が実践していたことを紹介するので、接し方に悩んでいる人はぜひ参考にしてください。尊敬できない上司に対処するための3つのポイント尊敬できない上司と言っても、その特徴は人それぞれです。部下を駒扱いお金に汚い女にだらしない責任を取らない手柄を独り占め特徴にもいろいろありますが、その対処法として共通して言えることは「距離を取りながら接した方がいい」というです。相手の言動に対しては”無関心”でいてください。それが最もストレスがたまらず、自分の心を傷つけなくても済む方法です。「相手のことは気にするな」と言われても、それができないのが人間。「バカやろう!」なんて怒鳴られたら、スルーしきれず落ち込んでしまうことでしょう。受け流すことが苦手な人は、今からお話しする3つのポイントを意識してみてください。嫌な上司にも対処できるようになるはずです。対処法その1.同じ人間だとは思わないまず初めに「上司のことは同じ人種だと思わないこと」です。分り合えるとは一切思わないでください。「どうしてそこまで言われないといけないんだよ」このような不満が生まれます。相手に対して変に期待を持つと、その期待が裏切られたときにストレスがたまる。逆に、最初から期待をしなければ傷つくこともありません。この人には何を言っても無駄だこういう人だから仕方ないどうせ理解できないこのように諦めの境地で接するようにしてください。言い方は悪いですが、相手をとことん見下すんです。すると心の負担がグッと減りますよ。汚い言葉を浴びせられても「仕方ないよね。いう奴だから」と吹っ切れる。同レベルで争わないでください。同じ土俵で言い合ってもこっちが損するだけです。対処法その2.上司の相手も仕事だと割り切る自分の心を守るには最初から何も期待しないこと。上司には何も望まない理解してもらおうと思わないそして、そのような上司とのやり取りを「これも仕事のうちだ」と割り切ることです。いった心構えでいれば、精神的にはかなり楽になる。仕事にはいろんな業務がありますよね。在庫の管理やデータの整理、面倒なこともたくさんあると思います。上司の相手もそれと一緒です。面倒くさいただの作業だと思えばそれほど苦になりません。仕事を依頼されたときも相手の期待に応えようなんて思っちゃダメですよ。向上心なんて絶対に持ってはいけません。上司の相手を我慢するのも給料のうちだと割り切って「仕事だししょうがないよね」ぐらいの低いモチベーションでいきましょう。ハイハイ言いながら頭を下げるのも単純作業の一つだと思えば、上司の身勝手な態度もそれほど腹が立ちません。対処法その3.味方を作る先に紹介した「対処法その1」「対処法その2」だけでも、かなり心の負担は軽くなると思います。軽くなるだけで全く平気になるわけじゃありません。上司の負のエネルギーは徐々にメンタルを削っていきます。傷ついた心をリカバリーさせる必要があるわけですが、そこで有効なのが社内に自分の味方を作ることです。会社という場所は普通に働いていても愚痴が出るもの。尊敬できない上司の下で働いていたら愚痴を言いたくてしょうがなくなる。そんなときに、言いたいことを言い合える同僚がいれば、かなりのストレス発散になりますよ。一人ぼっちで仕事をするのって結構キツイです。「なんで俺がこんな目に...」というマイナス感情も湧き起こってくる。そこで、自分の苦労を理解してもらえる相手がいれば、すごく心が安定します。仲間がいるのといないとでは安心感が全然違う。尊敬できない上司は周囲の人間からも嫌われているハズだから、味方なんてすぐに見つかりますよ。気をつけないといけないのは”グチる相手は選ばないといけない”ということ。人によってはあなたが言った不満を誰かに告げ口するかもしれません。上げ足を取られないように味方にする相手選びには慎重になってくださいね。後々、面倒なことになりかねません。手っ取り早いのはお互いが共犯者になること。自分だけが不満をいうのではなく、相手の不満も聞いてあげるんです。双方がお互いの秘密を握っていれば一方的に裏切られることはありません。社長が尊敬できない場合、その会社はマジで終わってる社会人として仕事をしている以上は誰かに認められたい結果を出して評価されたいという気持ちが少なからずあるものです。程度の差はあっても向上心を持って働いていることでしょう。尊敬できない上司の前ではそのような気持ちも無駄に終わります。ヤル気を持って働いていても心がおられるだけ。いうわけでスルー力が必要となってくるわけですが、ハッキリ言って向上心をなくして働かないといけない職場なんて、正直、終ってます。環境が改善される余地があるならいいんですけどね。部署が変わったり、人事異動などで人間関係がガラッと変わる可能性があるなら、一時的なことだと思って我慢するのもいいかもしれない。改善される可能性がない、またはウチのように尊敬できない対象が社長だった場合は、この先も搾取され続けるだけ。先々のことを考えるなら、転職も視野に入れておいた方がいいでしょう。我慢をし続けた結果、ブラック企業から抜け出せなくなるなんてことがにないようにしてください。暴力・暴言を愛のムチだと言って正当化する上司は総じてクソです部下を厳しく叱りつけては「愛のムチだ」と言う上司がいますが、もしあなたのまわりにもそんな上司がいたら絶対に信用してはいけません。暴力・暴言を正当化して偉そうに説教してくる連中は総じてクソです。求人を出しても人が増えないのはテメェがウソばっかりつくからだよ!ウチの会社はその待遇の悪さから、どんどん人が辞めていきます。入社した一週間後には居なくなるとか日常茶飯事。ひどいときには翌日には来なくなる。会社はいつも慢性的な人手不足です。「人手不足だから辞められない」は間違い!会社の言い分は無視すべし退職希望を申し出たときに「代わりの人間がいない」といって、会社から引き止められるのはよくあることです。人手不足だからといっても退職予定を引き伸ばしてはいけませんよ。人手が足りないのも、代わりの人間がいないのも、すべては会社の責任です。あなたが背負うべき問題じゃない。見切り発車で仕事する上司がいる職場は地獄ですあなたの上司が思いつきで行動する『見切り発車で仕事をする人』だったら、今からでも転職の準備を始めた方がいい。その会社は、やがて過酷な労働を課せられるブラック企業となることが目に見えているからです。その原因となる見切り発車上司からはサッサと逃げた方がいい。仕事とプライベートを分ける前に、まずブラック企業を辞めた方がいい会社員にとって、仕事とプライベートを分ける働き方は理想とも言える姿ではないでしょうか?しかし拘束時間がクソ長いブラック企業の従業員にとっては仕事とプライベートの両立なんてはっきり言って不可能。理想を叶えるには転職する道しかありません。会社に横行しているおかしい習慣。君は精神論ノートを知っているか?どの会社にも会社独自のおかしい習慣が一つぐらいあると思いますが、ブラック企業であるウチの会社の習慣はおかしいなんてものじゃありません。その名も『精神論ノート』。僕が働く会社にはことあるごとにノートを書かされる習慣があり、それが社員の精神を蝕んでいるんです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。