菅野労務FP事務所ブログ菅野労務FP事務所ブログ労働法や社会保険関係の実務に役立つ動きやその解説などをブログで情報発信します。FP事務所がお届けしています。itB!HatenaPocketLINELINECopy最近めっきり副業・兼業への対応問い合わせが多い厚生労働省は2017年11月20日、「モデル就業規則」のうち、副業・兼業に関する規程の改定案提示され、2018年1月には厚生労働省のモデル就業規則が改定され、公開されました。その中で、副業・兼業を合理的な理由なく副業・兼業を制限できないことをルールとして明確化することが具現化されました。そのあたりの状況に関しましては、過去にブログで案内しております。リンクを掲載しておきます。厚生労働省が「モデル就業規則」を改定公表(2018年1月それを受けてから、ポチポチと副業・兼業の問い合わせが増えてきましたが、最近はめっきり多くなってきた印象を受けます。最近ちょっと衝撃的だったのが、幹部社員がいきなり深夜に副業・兼業をしていたことが判明したことです。定時で上がる給与の安い人であれば、生活レベルをアップさせたり維持するのに、会社の無許可で勝手に副業・兼業をしてしまうことは、確かにありえるなと考えておりましたが、これがそれなりの給与を得ている幹部社員でしたから衝撃がありました。「副業・兼業に関する規程」草案作成の依頼そのお客さまから様々お問合せをいただき、「副業・兼業に関する規程」を整備して、オープンにしたいという意図を告げられました。「副業・兼業に関する規程」の草案作成を依頼されたわけです。ところがどっこい、「副業・兼業に関する規程」の見本になるようなものは世の中に公開されているものでは見当たらず、これは自分たちで作成するしかないと、研究・調査を進めて、様々な想定を行った上で、ようやく「副業・兼業に関する規程」ひな形を完成することができました。いずれは世に出回るのでしょうが、2019年12月中旬には見当たりませんでした。当事務所のお客さまに限りご提供まだ公開するには希少なので、現時点での、当事務所のお客さまに限り、必要であれば提供するという姿勢です。した新規の規則・規程類の文書類は、使いながら内容を練り上げていきますが、もう少し精度を上げれば、かなり使えるようになるかなと感じている仕上がりです。目次だけ、参考に列記してみます。分量はそれなりで、A4で6ページ、22条になりました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。