>有給について入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。01:40回答数:3件10月に、4月頃海外旅行に行きたいので有給をとらせて欲しいと依頼したところ、そんなに連休はやれないと言われました(希望は有給と公休合わせて5日間)。因みに有給は20日残ってます。会社の方針が有給は身内に不幸があった時か体調不良の時、旅行は新婚旅行でしか使えない雰囲気なんです。しても行きたい場合は仕事を辞めないと行けないんですか?と聞いたら、そうしたいなら、そうすればいいと言われ、会社方針に嫌気がさしていたのもあり、辞める事になりました。上司には退職の意向を伝え、3月一杯で退職します。有給を残したままになるのが悔しいので使いたいのですが何かいい方法があれば教えて頂きたいです。通報するこの質問への回答は締め切られました。02:12労働基準法の根拠に基づいて・年休の取得には雇用者側が、業務に支障が出ると判断した場合、季節変更権を使えるてのがあります。仕事に影響ある場合別の日にずらせる事が可能です。それは「ずらす事の出来る勤務日が存在する」場合です。退職の場合、季節変更権は行使出来ません。辞めてしまえば、勤務日はなくなり、ずらせなくなるからです。遠慮せず全部の日数休暇にしても、なんら問題ありません。会社も拒否できません。だまって届けだして、休みましょう。拒否しても無視してかまいません。知らん顔して休みましょう。蛇足ではありますが、このご時勢、年休なんぞ取る余裕のある会社なんて、公務員か東電位です。年休なんて取れなくてあたりまえです。転職すると思いますが、状況は変わりませんよ。私も年休なんて1日も使わず、まるまる捨てるのが何年も続きました。いう事情も考えて、今後立ち回ってください。回答ありがとうございます。有給消化したい旨をなんとか伝えてみようと思います。有給なんて取れなくて当たり前。一緒に旅行に行く友人は有給で了承をえていますし、義理の兄も有給使え。転職の際は休暇の面がどのようになっているかきちんと調べたいと思います。02:02基本的に有給休暇は、「権利」でもあるので、本来であれば堂々と所得できるものであるはずです。業務上差支えが出るなど認められない場合もあるでしょうが、せっかくの職場をそういう形でおやめになるのはなんかもったいない気もします。退職までに3ヶ月以上あるわけで、有給の消化は、退職時までに(契約上3月までなら契約期間内に/正社員なら退職日までに)完了するように、現在の職場の上司とすり合わせて残の残らないようにするのがベストです。「買取」と言う制度があればそれを使ってもいいでしょうが、基本は会社に在職しながら消化するのが一般的です。回答ありがとうございます。辞めるのはもったいないと同僚にも言われましたが、私が勤務している店よりスタッフが多くいる系列店舗のスタッフで同じ理由で有給を使ったですがいました。その事を引き合いに出したら、とぼけられました。私は本人から聞いた事なので間違いないのに...。入社3カ月でいじめに遭ったこともありした。辞めようと思った理由です。有給消化したい旨をなんとか伝えてみようと思います。10月10日から始めたアルバイトを4月末で辞めようと考えています。有給取得についてです。私はアルバイトで去年5月の終わりに入社しました。昨年10月頃からバイトを始めた高校生です。準社員から5月からアルバイトとして働いています。休みの理由を根掘り葉掘り聞か...正社員からパートの有給取得シフト制の有給消化について。...8シフト制の有給消化について。9有給中に他でバイトをするに当...10パートに有給休暇をくれない11出勤率8割って、なにを基準に...12有給消化中のアルバイト13有休の理由を書くとき14パート勤務の有給休暇と公休の...15契約更新時期と退職と有給について16初出勤日を間違えました17学校給食の仕事は本当に夏は休...181日7時間、週5日労働のパートの...19アルバイト退職。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。