社畜から抜け出して人間らしい生活ができる!と、なるわけないよねー。世間では法令の実施により働き方が変わると言われていますが、ウチの会社には何の影響もないと思います。今まで通り、何事も無かったかのように劣悪な労働環境が続いていくでしょうね。働き方改革法のおかげで職場が改善されるのは、ある程度規模が大きな会社だけですよ。社員数が多くて世間体を気にする必要がある企業が取入れるだけ。ウチみたいな従業員20人ぐらいの小さい会社には微塵の影響もないです。スポンサーリンク目次そもそもブラック企業は法律を何とも思ってない労働基準法もガン無視するような会社には関係ないワンマン社長が「働き方を改革せよ」と言われても聞くわけがない従業員よりも会社の立場が圧倒的に強いブラック企業では改善なんて望めない指示に従わないと立場が悪くなる社員の事なかれ主義がブラック企業を増長させるそもそもブラック企業は法律を何とも思ってないだいたい法律が変わったから何なの?って話。労働に関しては労働基準法というものがあるんだよ?それすら守る気が無い会社が、今さら働き方改革法だと言ったところで変わるわけがない。労働基準法もガン無視するような会社には関係ないウチの会社の労働基準法なんて何一つ守っていません。違反している点をあげればキリが無い。法定労働時間が守られていない。朝8時から夜12時までの労働がデフォで”定時”という概念がない。月間の休みが1~2日しかない。有給もとったことがない。「有給」という言葉を会社で聞いたことすらない。社長の気分で罰金を払わされることがある。食事のお礼が無かったというだけで給料を引かれることもある。パワハラ・モラハラは日常茶飯事。毎日のように罵声が飛び交い、鉄拳制裁も普通にある。このような違法行為が日常的に行われているわけですよ。社長の考えが「いかに従業員から効率的に搾取するか」だから、労基法がどのようなものか知ろうしたことすらないんじゃないかな。社員の労働環境なんかに全然気にしない人だから、そもそも働き方改革関連法案のことを知らないと思う。法案そのものを知らないんだから、実施する・しない以前の問題ですよね。こんな社長なので、仮に知っていたとしても守るわけがない。それだったら労基法も無視するようなことしませんよ。よってウチの会社には働き方改革法の影響なんて何一つないと思われます。ワンマン社長が「働き方を改革せよ」と言われても聞くわけがないウチって少人数の会社だから、正直、社長のやりたい放題なんですよね。すべてが社長の都合で動く、まさに無法地帯なんですよ。規模の大きな企業だと力関係も分散されて、特定の人が会社の権力のすべてを握るなんてことないんでしょうけど、ウチの会社は社長の独裁政治なんです。社長の意見に反対する人間は誰もおらず、社員は歯向かうことが出来ません。『歯向かう=クビ』ですから。法律がどうであれ、結局は社長の言うことを聞かざるを得ないんですよね。その社長が従業員の環境を変える気が全くないんだから、そりゃ変わるわけがない。そもそも自分の思い通りにしたいがために会社を経営しているようなもんですからね。大事なのは法律よりも自分の欲。働き方改革法なんて自分の欲求を満たすことに比べたらどうでもいいことなんですよ。従業員よりも会社の立場が圧倒的に強いブラック企業では改善なんて望めない人は生活するためには、収入を得るために働かないといけません。その収入源である会社からの給料が途絶えてしまうと生活は一気に苦しくなる。みんな多少の不満があっても仕事を辞めずに働き続けるわけです。ブラック企業の従業員だってそうです。「そんな会社なんて辞めればいいじゃん」と言われますが、このようなクソ会社でも生活のためには働き続けるしかない。『お金』という生命線を握られている以上、理不尽でも会社の言いなりになるしかないんですね。指示に従わないと立場が悪くなる社長が好き勝手やっている会社では、社員が何を言おうと無意味です。聞く耳を持たないし、意見を言えば目を付けられて立場が悪くなるだけ。リスクしかないわけです。これからも働き続けることを考えると、下手に歯向かおうとせず言うことを聞いてた方が楽。理不尽な思いをさせられることもありますが、働きにくくなるぐらいだったら我慢してた方がいいですからね。社員は立場が悪くなることを恐れて社長に歯向かおうとはしません。”社長が法律”であるブラック企業ではこのような空気が蔓延しています。社長の傲慢さの前には労基法も働き方改革法も意味を持たないんです。社員の事なかれ主義がブラック企業を増長させるさんざん社長への不満をいってきましたが、会社が変わらない原因が社員にあることも事実。結局は、従業員が言うことを大人しく聞いてばかりいるから、会社がつけあがるんですよ。ブラック企業も働く人間がいないことには成り立たないわけですから、最終的には会社側も従業員の意見を無視できなくなるはず。それを面倒事がイヤだからって何もしないから何も変わらないんです。言いながら、僕も何もしない人間の中の一人なんですけどね。それができれば問題ないんですが、やっぱり会社にたてつくのはかなりのパワーが必要ですし、現実的に難しい。なると残されている手は転職するしかないですね。会社が変わらないなら、働く場所そのものを変えてしまう。これが現実的な方法だと思います。働き方改革法には何も期待できません。これからもブラック企業の悪行は続いていきます。家族ぐるみの付き合いを強制してくる社長がウザすぎる会社によっては社員同士が家族ぐるみの付き合いをしているところもあると思います。本当に仲が良いのならいいですが、家族ぐるみの付き合いを無理強いしてくるような会社はマジでうざいです。ウチの社長は会社のイベント事に「嫁と子どもを呼べ」と強制してくるので本当に勘弁してほしいです。社長が過去の栄光にすがり続けた結果、会社は落ちぶれた会社のトップが過去の栄光にすがって今の状態から何も変えようとしなくなったらお終いです。ウチの社長はかつての成功を忘れられず、その結果、今やブラック企業に成り下がりました。時代の変化に一切合わせようとしないので、次第に取り残されていったんです。社内が汚く整理整頓がされていない会社はブラック企業を疑うべきその会社がどういった会社なのかを測るバロメーターの一つに「社内の汚さ」があります。社内が散らかっていて汚いところはハッキリ言ってロクな会社じゃありません。ブラック企業である確率が非常に高いです。飛び込み営業をさせる会社はブラック企業!迷惑なアポなし訪問はやめろアポなしで突然訪問してくる飛び込み営業は、先方からすると迷惑以外のなにものでもないです。顧客からも嫌がられまくるので売上にもつながりません。そんなお互いにとって害悪でしかない飛び込み営業をさせるような会社はハッキリ言ってブラック企業です。休日は居留守が必須!在宅を確認するために家まで来る上司がキモすぎウチの会社では、休みの日に居留守を使うのが必須となっています。上司が在宅を確認しにわざわざ家まで来るからです。その執着性は、はっきり言ってストーカーレベル。今回は異常とも呼べる上司の監視行為についてお話しします。職場の監視カメラがウザい!仕事を見張られるストレスから逃れるには上司からの仕事の監視。あなたはどのように逃れていますか?僕が働いている会社には監視カメラが設置されていて、社員は仕事ぶりを常に見張られています。牢獄のような職場で働くのは本当にストレスがたまるし気持ち悪い。今回はそんなストレスから逃れる方法について考えてみました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。