トンデモ人事部が会社を壊すサラリーマンの会社人生のカギを握る人事部。近年、人事部軽視の風潮が広まった結果、トンデモ人事部が続々と誕生している。あっと驚く事例をひもときながら、トンデモ人事部の特徴や、経営陣がすべき対処法などを探っていく。財務省の福田前事務次官によるセクハラ騒動は、録音が公表されて言い逃れできない状況となった。日大アメフト事件は、悪質タックル映像が公開され問題化した。博)SNS利用は止められない!不適切事例がさらされる時代にこれだけスマホが普及した時代に、SNSの利用制限などを社員に課してもムダである。自社の透明性向上に取り組むべきだ録音機器は小型化したし、スマホで誰でもその場で動画や音声を収録できるようになったため、これらのデータがSNSで容易に拡散される時代となった。政治やスポーツの世界に限らず、ビジネスにおいても、不適切な出来事はかなりの程度公開され、ウソはすぐに見破られ、ごまかしや言い逃れができない環境にいると考えた方がよい。スマホの進化やSNSの普及は、ビジネスの透明度を格段に高めた。かかわらず、情報は隠し通せる、言い逃れできると思い込んでいる人が少なくない。社員のSNS利用を統制できると思っている経営幹部が実に多い。広報など特定の担当部門が承認プロセスを経て投稿する以外は、「企業活動のSNSへの投稿を禁止する」「ブランドに影響を与える投稿は厳禁」「許可なく投稿した場合は懲戒処分の対象とする」という統制をしている企業が多いのだ。した統制は行き届かないと考えた方がよい。SNSがこれだけ日常化している以上、使うなということの方に無理がある。SNSを統制しようとすればするほど、情報をコントロールしているのではないか、共有できない情報を秘匿しているのではないか、ひいては、後ろめたいことをしているのではないかと勘繰られてしまうことになりかねない。