こちら綺麗事や理想論の押し付けをしないことを信念にヒトと組織の生産性をアップさせる泥臭い超実践派コンサル社労士。)「労使共働で長時間労働を減らして生産性を上げる現実的取り組みの検討」という記事を書かせて頂いております。『人事実務2014年11月号』(産労総合研究所)拙著『労使共働で納得できるWG式就業規則づくり』(経営書院)を紹介いただいております。『労働新聞2014年11月10日号』(労働新聞社)拙著『労使共働で納得できるWG式就業規則づくり』(経営書院)の書評を書いて頂いております。進めるワーキング・グループによる就業規則づくり」という記事を書かせて頂いております。Journal』に私のインタビュー記事が掲載されております。CASTニュース』に私のインタビュー記事が掲載されております。『YAHOO!ニュースBUSINESS』に私のインタビュー記事が掲載されております。「限りなく「残業ゼロ」の会社になる」で、残業ゼロの労務管理を成功させるポイントについて専門家としてコメントさせて頂きました。中心に当社が取り組んでいる残業ゼロの労務管理TMの成功事例を紹介して頂いております。拙著『会社を劇的に変える!残業をゼロにする労務管理』(日本法令)を紹介して頂いております。主催の私の講演会を紹介して頂いております。「【戦経レポート】目指せ!残業ゼロ」に取材内容が掲載されております。「どう身を守る!?ブラックな職場~事例集&対応を迫られる企業」で、企業と二人三脚で長時間労働対策に取り組む専門家として特集されました。「【第2特集】目指せ!残業ゼロ」で、残業ゼロの労務管理を成功させるポイントについて専門家としてコメントさせていただきました。拙著『会社を劇的に変える!残業をゼロにする労務管理』(日本法令)を紹介していただいております。「残業ゼロの労務管理」~一歩抜きん出た存在となるために!知っておきたい手法と実務&企業へのアプローチ方法」で記事を執筆しております。拙著『会社を劇的に変える!残業をゼロにする労務管理』(日本法令)を紹介していただいております。拙著『会社を劇的に変える!残業をゼロにする労務管理』(日本法令)を紹介していただいております。「残業ゼロ化が人と組織をつくる」で、人材育成と組織活性化の究極の方法として残業ゼロの労務管理支援に取り組む専門家として特集されました。