「組織の健全化」の方法。健全度調査後の「所属長研修」の実施。「組織の健全化」の方法。arai弊社の「組織運営の健全度調査」は、組織の健全度をさまざまな観点から把握することができる。コード設定から組織を詳細に分析することができる。診断することができる。ランキングを提出する。下位の「所属」に対して、「健全化」のためのサービスを提供している。その取り組みの一つは、所属長に対する「パーソナル・コーチング」である。「パーソナル・コーチング」とは、何か。健全度調査後の「所属長研修」の実施。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。