設置され、働き方改革が本格化して早2年。実現すべく、女性の職場進出、高齢者の再雇用、個人に合わせた働き方などを提案している。よる転職経験の無い社会人3年目の男女300人を対象にしたアンケート調査の結果が発表されたので、紹介していきたい。働き方改革を実感していない社会人3年目は約7割!2019年4月に働き方改革関連法が施行される予定など、ますます見直しされる「働き方」。「実際に自身が勤める会社で働き方改革を実感できているのか」という質問が行われたところ、実感している社会人3年目は全体の3割程度にとどまり、「実感していない(いいえ)・わからない」が約7割近くいることが明らかに。(n=300)図1働き方改革と多方面で叫ばれはじめてから2年が経過しているにもかかわらず、未だ、若手にまで働き方改革に対する取り組みの実感が及んでいないことが示唆される結果となった。(n=300,複数回答可)「取り組んでいない」が、28.7%であることから、Q1で、働き方改革を「実感していない・分からない」と答えた人の中でも、会社で具体的な施策には取り組んでいることが明らかとなった。ワークライフバランスの向上や、長時間労働の是正について、「働き方改革」ではなく労働として“当たり前のこと”と考える若手社員が多い可能性が示唆されている。「ワークライフバランスの向上」や「長時間労働の是正」の数値が高いことから、若いうちにがむしゃらに働きたいと考える若手より、自分自身の時間を大切にしたいと考える人が多い傾向にあると考えられる。社会人3年目のモチベーションが上がる要因第1位は「給与」!「仕事のモチベーションが上がる状況は何か」という質問に対して、給与面・プライベートの充実を重視する若手が6割を超えた。一方で、「仕事のやりがい」という回答は45.3%と5割未満に留まった。仕事へのモチベーションの度合いについて10点満点で評価してもらう調査が行われると、社会人1年目から3年目にかけてモチベーションは低下傾向にあることが判明。3年目の平均点は低く、10点中4.7点という結果だった。働き方改革推進を実感している人はよりモチベーションが高いことも判明し、働き方改革の推進が仕事のモチベーション向上に一定の効果があることがわかった。身だしなみ教科書ペット情報サイトページトップへ小学館ダイム公式サイト「@DIMEアットダイム」。最新の家電、スマホ、クレジットカード、クルマ、アプリ、日用品、各種トレンド情報、仕事術からグルメまで、すぐに使える情報が満載のライフハックマガジンです。permission.掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。10401024号)です。]で検索してください。