労働トラブルツイートCheck会社によって時間が一律に決まっていることの多いお昼休みですが、突然の来客や電話対応などで全然お昼休みが満足に取れなかった......というご経験をお持ちの方も多いのではないでしょうか?また、繁忙期には本来1時間のはずの休み時間が30分も取れなかった、というのもよく聞く話です。このようなケースでは、法的にはちゃんと休憩を取ったことになるのでしょうか?広告PC\あなたに顧問弁護士がいるような安心感を/Q.お昼休憩にちゃんと休めない......それでも休憩したことになるの?*画像はイメージです:https://pixta.jp/A.なりません。それは労働時間としてカウントされます。本来、法律上では6時間以上働く場合は45分以上、8時間以上働く場合は1時間以上の休憩を取ることが義務付けられています。この休憩時間中の過ごし方としては、「自由に」休憩時間を利用できる状態にあることが大原則となります。保安上の理由などで職場外への外出を許可制にすることは問題ないとされています。よって、お昼休み中に電話番や来客対応を命じられる場合、それを行なっている時間は休憩時間には該当しません。それらに要した時間の分だけ休憩を延長せず、休憩時間が上記の法律で定められた休憩時間に満たない場合はその時点で労働基準法違反となります。本来は休憩時間中にも関わらず電話番や来客対応などを命じられた時間については「労働時間」として別途残業代などを請求できるということになります。ベンチャー企業まで約10社ほどの顧問先を担当。その後、IT系のベンチャー企業にて、採用・労務など人事業務全般を担当。社労士講座講師として講義サポートやテキスト執筆・校正などにも従事。現在は保有資格(社会保険労務士、AFP、産業カウンセラー)を活かしフリーランスの人事として複数の企業様のサポートをする傍ら、講師、Webライターなど幅広く活動中。対応、わかりやすい説明、徹底した報告を軸に、アイデアと馬力を駆使して、皆さまのために戦います。今まで取り扱ってきた案件は多岐にわたりますが、男女トラブル、不当要求への対応及び刑事事件に特に力を入れております。他の事務所では話も聞いてくれなかった、という声を耳にいたしますが、皆様のお話をきちんとお伺いしなければ問題解決の糸口が見つかるはずもありません。お気軽にご相談いただきたく思います。迅速に対応いたします!LINEでの相談も承っております。