きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。昨日は、所属する社労士会の支部の研究会の定例会の日でした。休憩時間に廊下の給茶機でコーヒーをいれていたら、別の会議室の会議にでていたある会員から、「あっ、鈴木さん!」と呼び止められ、「時間単位の有給休暇って5日が限度だったよね」とのご質問がありました。「ハイ、年5日が限度です。労使協定締結してできます。」とお答えすると、「労基法だよね」「ハイ、労働基準法39条に書いてあります。」とまたまたお答えすると、「やっぱりそうだよな。」と会議室に戻って、「今、鈴木さんに聞いたらやっぱり年5日が限度だってよ」とおっしゃっているお声が聞こえました。自信を持ってお答えしましたが、研究会に戻って一応「時間単位の年休は年5日が限度ですよね」とその場に居合わせた会員に確認してしまいました。1時間とか2時間とか細切れなのはあまり好ましくないと考えられていましたが、有給休暇取得率が5割をきっているということや、労働者側からの要望が強いことなどもあり、労働基準法が改正され2010年4月1日から施行されています。いうわけで比較的新しい概念です。半日単位の有給休暇というのは、それまでも実施していた企業は結構あったと思います。それについては、特に法律の規定がなく、労使協定などは不要です。使用者側が認めればよいということになっているため、就業規則で半日単位の年休も認めるとしている事業所もあると思います。時間単位は労使協定がないとできませんので、実施する場合には事業所の労働者の過半数が加入する労働組合があれば、その組合と、なければ労働者の過半数の代表者と使用者が文書を取り交わして協定を締結します。分単位の取得は認められないため、7時間45分などの事業所は8時間とします。法律で決められています。1時間とかの有給休暇というのは、ちょっと歯医者さんに行くとか、その他の通院などにはいいかもしれませんが、時間単位は、労働者及び使用者にとっていいことなのか、私はちょっと疑問です。休むときにはしっかり休んだ方がいいと思うので、利便性を考えるというのであれば、半日単位を認めれば十分じゃないのかな、使用者にしてみれば管理が煩雑になるでしょうし。いうことで、私の場合は、お勧めはしたことがありません。労働者側の要望が強く協定を締結してほしいと言われた場合、労働組合が相手なら使用者は交渉に応じないと労働組合法に抵触してしまいますし、組合がない場合にも正当な理由がなく断ることは難しいでしょう。結果、労働者側の希望が強ければ協定を締結して法定の範囲で実施するということになるでしょう。