組織人事コンサルタント転職のムービン組織人事コンサルタント、コンサルティング業界への転職をサポート。人材紹介会社のムービン。某人事系ファームで駆け出し組織人事コンサルの吉田さんに、とある1日を伺いました。本日はクライアントへの中間報告の日。朝食を取りながら本日のプレゼン資料の最終チェックを行う。昨日念入りにチェックしたはずなのにケアレスミスが発覚。このようなミスはクライアントからの信頼感の失墜にも繋がりかねないので、時間が許す限りチェックを行う。出社(直行)クライアントのロビーで上司と待ち合わせ。疲労が蓄積しているが今日を乗り切れば一段落つくことができるので、最後まで気を抜かないように自らを戒める。プレゼンスタート上司と簡単な打ち合わせを行い、いざクライアントの元へ。役員会議室に経営陣がズラッと並んでいる姿は圧巻である。今回のプロジェクトに対する期待の大きさを感じ、少し緊張する。昼食ランチを取りながら、なおもプレゼンは続く。プレゼンテーターは上司で、私は主に質疑に対する回答を担当。上司のプレゼンは簡潔かつ論理的で、非常に勉強になる。私も含め、組織人事コンサルタントとして中途入社する人は人事部の出身者が多く、今までプレゼンの経験がある人は少ないようだ。こちらの意図をきちんと説明し、納得してもらうプレゼン能力もコンサルタントの重要なスキルの一つである。評価制度について若干の修正指示があったが、ほぼこちらの提案で承認を頂いた。今までの苦労が吹き飛ぶ思いを抱き、上司とプロジェクトの今後の方針について話を弾ませながら帰社。修正指示に対する対応クライアントからの修正指示に基づき、資料作成に取りかかる。クライアントの担当者へ修正資料をメールで送付。確認して頂き、承認を頂いた。明日からのスケジュールと業務フローを作成して本日は終了。/研修・組織開発プログラムの企画・開発、タレントマネジメント、サクセッションマネジメント、リテンションマネジメント、コーチングなどのコンサルティング。コンサルタントの他、人材育成:法人営業、講師などの職種もあります。組織人事コンサルタントと言っても、その仕事内容は求められる問題解決シーンによって多岐にわたっています。組織人事コンサルタントになるには組織人事コンサルタントになるには、どのような資質や経験・スキルが必要なのでしょうか?組織人事コンサルティングプロジェクト戦略的人事マネジメントや組織開発など組織人事コンサルティングプロジェクトについてご紹介致します。組織人事コンサルタントへのキャリアパス職歴・バックグラウンド別に組織人事コンサルタントへのキャリアパスをご紹介致します。最新の組織人事コンサルタント採用動向です。各社の組織人事コンサルティング求人情報です。現役組織人事コンサルタントからの一言これから組織人事コンサルタントを目指す方へ、現役の組織人事コンサルの生の声をご紹介致します。実際のプロジェクトや、組織人事コンサルタントの1日をご紹介致します。お一人お一人に合わせた転職支援、専任のコンサルタントがサポートご相談はこちらから簡単登録(最短1分)ムービンでは大手には出来ない、お一人お一人に合わせた転職支援をご提供しております。組織人事コンサルタントへのご転職をお考えの方は、ご自身では気づかれない可能性を見つけるためにもぜひ一度ご相談ください。ご要望のあった、「業界・職種について詳しく知りたい!」「○○に特化した情報をわかりやすく教えてほしい!」にお応えした特集ページです。FAQ「組織人コンサルタントとは?」「コンサルタント業界を簡潔に知りたい!」など、弊社にご登録いただき、ご面談した方からよく頂くご質問をまとめてみました。お問い合わせ、ご相談はこちらから。すべて無料となっております。