ぎょうせききゅう目標の達成度に対する評価によって決定する給与を意味します。評価に応じて業績給の金額は変動するため、定期昇給という概念はありません。社員の貢献度に応じた直接的な処遇を実現できる給与項目と言えます。インセンティブ業績連動型賞与ありません。各種手続きをオンライン化。書類の作成/申請をWEB上でできるため、今までの不便さを解消。戦略的な業務に時間を使い、人事部の生産性向上を可能にします。人的資源における、すべての一括管理を実現します。国内・海外の最新HR情報に特化したニュースメディアです。詳細はこちらお問い合わせご利用希望やご検討される方、また資料請求される方は、こちらよりお問い合わせください。セミナー情報jinjer活用法などのセミナー情報です。Reserved.LOADING。