13:58:03https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000023-zdn_mkt-bus_all大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、キモーバル競争の中では勝てない状況になりつつあることを表している。面白ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。