考える???アタマの整理。社会どれだけイジメても構わないと多くの子が思ってる相手を、うっかりかばったりしたら、「なぜオマエは、俺たちが気持ち良くやっているのに、ケチつける?」という顔をされたりする。「お前も叩かれる側に入ったんだな」とばかりに、かばった子もみんながイジリ始める。イジメに加わらない子たちも、そっと遠巻きにして無言で傍観している・・・。それが相変わらずのイジメの構造だ。学校でも企業でも、タテ型の組織には「簡単には逃げられない」掟みたいなものが埋めこまれていて、しばしばハラスメントの温床になっている。「苛められたら逃げればいいのに」というけれども、どういうわけか多くの組織は、逃げにくいようなタテ型の組織構造が温存されている。タテ構造ではない、イヤだったら逃げられる組織も可能なはずだが、それは主流にならない。会社という組織は、もはやデフレ構造の中で行き詰っているはずだが、行き詰れば行き詰るほどに「原理主義」がはびこり、組織への帰属意識とかが強化されている。すべてが会社に優先すると思ってる。ないと生きられないと思ってる。そんなものは半分以上、幻想だということは冷静に考えれば分かるのだが、それがますますドツボに嵌ったようになっている。それでも辞められないという理由は、会社にあるのか、それとも「個人」にあるのか?まあ明らかなことは、組織に対してきちんと異議申し立てできる構造がない組織は、何も改革はできないということだろう。組織に同調する人は、つまるところ保身が行動基準。いう「同調圧力」の中では、なにも改革できない。それを日本固有の問題だと考えるのは間違っている。要するに、同調圧力を高めることで高度経済成長した時代の遺物が、人々を苦しめているだけだ。官僚も、政治家も、記者クラブもぜんぶ同じだろう。原子力ムラが、ついに改善・改革できないままに大事故を起こしたのもまた本質は同じだということを、国会事故調報告は教えている。“AutoPage”AutoPage最新お知らせ。