きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。久しぶりに所属する埼玉県社労士会の研修に行きました。働き方改革関連の就業規則について弁護士さんが講師でお話してくださるとのことで、弁護士さんは、総じてお話がお上手ですし、社労士とはまた違った視点があるので、それなりに有意義だったと思います。私は、会から研修の情報などメールで配信してもらうように手続きしているので、メールですぐ申し込みましたが、配信後2日ぐらいで定員いっぱいになりましたとお知らせかありました。その後、定員オーバーで断った会員もいるので、申し込んだ会員は必ず来てくださいというお知らせもあり、ちょっと驚きました。会員の関心が高い事項だったのですね。ハイハイ、絶対行きます。いうわけで参加させていただいたのでした。300人以上はいるのではないかと思われる大きなホールがほぼ満席で、ちょっとした熱気を感じちゃいました。講義の中で、勤務間インターバルとフレックスタイム制について、ちょっとややこしい問題ですねというお話がありました。勤務間インターバルとは、働き方改革関連法の中で努力義務となった事項で、終業時刻から次の始業時刻まで、一定の時間働かないようにして休息をとるという制度です。EU諸国では11時間と私は認識していましたが、講師の先生によると、11時間の国の他に、スペイン、ギリシャなど12時間の国もあるとのことでした。11時間のインターバルをとると、夜11時まで残業していたら次の日は通常の始業時刻に関係なく、午前10時まで仕事ができないという制度です。そのままずらして所定労働時間働くのか、終業時刻は通常のまま短時間の勤務となるのかなど取り決めなければなりません。ついて労働者にゆだねるとする制度です。しながら働く人には良い制度です。勤務間インターバルを導入すると、次の日の始業時刻に制限がかかるので、整合性をどうとるかの問題なのかなと思います。私見ですが、そんなにややこしいとは思いません。勤務間インターバルは労働者の休息時間を確保して、働きすぎを防止するための制度であり、フレックスタイム制であっても働きすぎの防止は必要ですし、他の労働者と同様に処遇されるべきです。労働者の自由であったら、真夜中に働くことも可能になってしまい不合理です。いうことで、労使協定でフレキシブルタイム(出社していい時間帯)、コアタイム(必ず出社しなければならない時間帯)を決めることになっています。協定で、勤務間インターバルについて記載して始業時刻は勤務間インターバル取得後の時間帯に自由に決めるとしておけばよいのではないでしょうか。今、あらためて労働時間が注目されています。私も、知識がさびつかないように勉強を続けたいと思います。