仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:17:46日経新聞に、勤務間インターバル規制の記事が、少し前に掲載されていました。私は、勤務間インターバル規制については以前から興味を持っておりました。あの高速バスの事故があったときからはより関連する記事を読むようにしています。記事によると、退社から翌日の出社まで一定時間を空ける「勤務間インターバル制度」を導入する企業が相次いでいるとのことです。日本に法的な規制はありません。先行した企業で成果が上がればということで、今後さらに広まっていくものと思います。実際に記事には企業の取り組み事例も紹介しておりました。私の知り合いの場合、朝が、9時出社で、夜0時の終電でほぼ毎日午前様。36協定はあるからといっても、家で過ごしている時間など約7時間あるかないか。睡眠時間は、5時間もないとか。経営者ならまだしも労働者ではちょっとありえません。飲み会や接待ではない会社での仕事でほぼ毎日午前様ではまずいです。健康であるから仕事ができて、そこで成果が発揮できるわけで、疲労した状態では成果も出にくいし、免疫も落ちて体調を崩しやすくなります。発覚などということもあるので予兆があったらすぐ休んで検査しないといけません。労災事故も、小さなヒヤリハットがあってその後に大きな労災事故になっていることが多いわけですから同じように考えるべきです。勤務間インターバルは、三菱重工、KDDIの記事を読みました。あとはNTTグループも労組と協議したということで大企業にはどんどん広まっていくのですが、中小企業でも同じように考え方だけは理解しておかないといけません。衝動的に、ついクリック。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。