仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。出演しコメントしたことを書きましたがバイト争奪戦というテーマで話したこと、そしてその背景や周囲の環境も絡めてレポート風にまとめておきたいと思います。首都圏を中心にアルバイトが不足している現状は皆様も聞いたことがあると思いますがその原因は何だと思いますか?少子化により主力となるそもそもの大学生の数が減少していることとそして景気回復でバイトの採用増、また最近大手の出店が加速しているということでそもそものアルバイトが全然足りていないということなんです。不足しているのは、飲食業界全般、コンビニ弁当の製造現場、コンビニエンスストアなどがあげられます。あとイオンのマイバスケットのようなミニスーパーのような業態も主婦パートでまかなっていますがおそらく不足しているものと思われます。あまりにも出店店舗数が多く早いから人が追いつかないですね。都心のど真ん中で大学が近くにないようなところはとにかく厳しいです。外国人の方が頑張っていますが、サービスの質はかなり低下していますのであの一流サービスで有名だと思っているセブンイレブンのサービスレベルが落ちているところをみるとがっかりすることがあります。最近は千葉県の幕張地区も巨大イオンができてとんでもなく時給の相場があがりました。200円~300円あがったわけです。確かに不便なところにありますからそうでもしないと働き手は集められません。オープンし、時給をあげて採用するのでそこに人が流れてしまうというのは当然あります。アルバイトはすぐに流れてしまうというか、一箇所にとどまるようなことはあまりないです。時給をあげて採るとあとが大変。それでも人がいなければちょっと大きめな店はオープンさせることができないというくらい深刻な問題なんです。あとは正社員を限りなく少なくしてアルバイトで何とかまわそうとするので通常以上のアルバイトの数が必要になっているというのが現状で、それもあってさらに不足しているということです。実際にそのしわ寄せは、正社員にきて結局労使トラブルに発展するわけでこの構造は、さらに顕著になってきています。大学生のアルバイト事情に変化があるのかといわれると飲食店が不人気というか、飲食店では働きたくないという人も結構増えてきたかもしれません。綺麗な仕事がいいとかお洒落なオフィスやお店で働きたいという人も多いですね。私が思うには人気があるのは塾の講師や家庭教師で以前から変わりませんが全員がそういうアルバイトはできません。時給の高さは、ピカ一ですし、私も学生時代は家庭教師の仕事をしていてこのバイトは、一番楽に稼げると正直思っていました。あとは単発の登録制のバイトも人気で自分の予定にあわせて働けるのは大きなメリットです。通量調査や試験監督などが人気です。即金で払われるのは、何より助かりました。家電量販店やスーパーなどの販売促進のアルバイトも人気があるようです。試食や試飲の仕事も結構おいしいと最近まで大学生だった人が言ってました。入社希望の企業をバイト先に選ぶ人もいますのでしたたかといわれればそうかもしれませんが、一流企業に就職することが人生で一番大事という大学生は多いのですから仕方ないです。採用する側も注意しないといけませんけど・・・。そこで争奪戦が繰り広げられる中で各企業が、様々な魅力的な付加価値を付けてアルバイトの募集をしているわけです。それを具体的にあげていきたいところですが、お祝い金制度などは皆様もご存知のとおりで、いまさらわざわざふれることはないでしょうが、とてもいい制度ですね。通常月1回の給料日よりも前に引き出すことができる制度で、飲食業大手のコロワイドが導入しており大学生には人気です。日に1日最大5万円まで振り込まれるので便利です。離職率の低下にも貢献しているようです。エー・ピーカンパニーは、アルバイトの特典として無料の就職支援セミナーを毎月1回程度しています。OB訪問の仕方や就活サイトの使い方、そして模擬面接までやっているので、ここで相談をした方はほとんど就職が決まっているそうです。ここで推薦がもらえれば、ITベンチャー企業など10社程度の一次面接を免除するという特典もあるそうです。近い将来、就職活動をすることになることを考えれば、どうせ働くならこのようなメリットがあるところで働くほうがいいと思う大学生も多いです。企業にとってもアルバイトの採用で苦労しなくなり、採用コストや教育コストが削減できればそれは大きなメリットです。時給の金額をあげることで勝負せずにこのような付加価値で魅力を打ち出すのは特に今の時代だからこそ必要なことで、時給だけではなく働きがいや将来のことを考えてバイト選びをしたい学生は一定割合でいるということを理解しておいたほうがいいです。今後もバイト不足は続きさらに深刻になることが予測されます。人口はますます減り、大手企業の店舗出店は今後も続き、時給もどんどん上がり争奪戦が繰り広げられることになるので、採用する企業側もかなり苦戦することになります。上記にあげた2社のように働く側の気持ちをよく考えた制度がポイントになってくると思います。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。