仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。「人生90年を前提にすると定年延長を考えないといけない。年金支給年齢の引き上げも考えなければいけない」と発言した。与謝野氏は6月までに政府案の策定を目指す「税と社会保障の一体改革」を担当しており、波紋を呼びそうだ。与謝野氏の発言は、経済成長を後押しするために高齢者の労働力を活用すべきだとの考えだが、一方で支給開始年齢を引き上げることで年金財政を改善させ、社会保障の財源に必要な消費税率の引き上げ幅を抑制する狙いがあるとみられる。現在、国民年金の支給開始年齢は65歳。厚生年金は段階的に支給開始年齢が引き上げられており、基礎年金部分で男性は13年度、女性は18年度から65歳からの支給となる。延長検討は、中長期の日本のビジョンとして述べたもので、一体改革で検討する旨を述べたものでは全くない」とのコメントを発表した。(引用ここまで)与謝野氏は経済成長を後押しするために高齢者の労働力を活用しろといいますが、一方で新卒の就職率が最低の状態でもあり、単純な話ではないことは確かです。いずれにしても支給年齢をあげなければ財源がまわらないのはわかっていることです。上げの動きが相次ぎ、ドイツは65歳から67歳への引き上げを決定しました。イギリスも将来的に68歳に引き上げる予定だ。フランスでは年金支給開始年齢を2018年までに60歳から62歳へ引き上げや高所得者の所得税率を引き上げるフランス政府の年金改革案に対してストライキがおきています。日本では子ども手当の財源でも揉めていますが、そもそも先に決めたのはいいけどあとは何とかするというようなやり方では信用できません。人気とりだけでは、長続きしません。国民も目先のことだけでなく長期的な視点でも物事を考えるようにしなければなりません。「マイベストプロ東京」で街の専門家として紹介されています。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。