働いているイメージはない。有給はほぼ100パーセントとりたいときにとれる。指揮管理者もほぼ100パーセントの確立でとるので。残業代を稼ぎたい人にはむかない。正社員と派遣の差がありすぎる。昔は派遣から正社員になれたそうですが、現在はないに等しい。正社員は派遣を使い捨てぐらいにしか思っていません。一時的に働く場所としてはよいが、あまり期待して長く働こうと思っている人にはむかない。世界有数の消費財メーカーでありその基盤は折り紙つき。日本法人においても人事、ビジネス面ともに戦略が明確。社員の質も安定しているように感じる。製品群も誰もが知ってる使っている商品で説明の必要がない。徐々にしんどくなってくる。新卒採用は純粋培養で単一の価値観で育てられるため、実際ほかの会社に行くと苦労する。エントリーシートとwebテストがありました。エントリーシートではリーダーシップの経験や、学生時代に頑張った事、急な変化に対応した経験などについて書きました。面接が数回あり、主にエントリーシートを基に訊かれました。面接(個人面接)が1回当たり50分ととても長い。基本的にESに基づいて質問をされるため、書いた内容についてしっかりと準備しておく必要がある。基本的に穏やかな雰囲気だが質問のレベルは高い。これから選考を受ける人にアドバイス面接の回数を重ねるにつれ、より高い論理的思考能力が求められていると感じた。毎回ESに書いた内容を口頭で説明するため、分かりやすく簡潔に説明できるように練習しておくと良い。逆質問の時間が長めなのでたくさん質問を考えていくと良い。評価制度について定期昇給と、グレードがあがるたびに5%ほど?アップする。当時の借り上げ社宅等で年収の少なさをカバーしていた感じ。毎年行われる上司との査定、その後上司同士の調整によってきまる。できるだけ客観的に評価できるように工夫されてはいるが、アメリカ人の意見が強く反映されて不公平になることもあった。掲載されている口コミ情報は、当サイトの見解ではなく、ユーザーによる主観的なご意見であり、その正確性を保証しません。一つの参考としてご活用ください。口コミの内容に関する疑問点、ご質問などがございましたらこちらのフォームよりお問い合わせください。