仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。向けに人事労務情報をはじめとして、判決の紹介や私の仕事について書いておりますが、セクハラやパワハラに関するブログ記事へのアクセスはものすごく多いので専門家など関心を持っている人がいろいろ調べているのではないかと勝手に推測しています。実際に被害者の方や加害者の方もいろいろ調べていることも多いようで検索のキーワードを分析するとその傾向などもよめるのでいい勉強になります。今回のセクハラ事件は、派遣先の責任を問う判決になりました。今後はもっと派遣先も慎重に現場リーダーなどに対策をしていかなければなりません。雇用主である派遣会社に責任は問えないということに今回はなりましたが、きちんと派遣先に対して環境改善の要求をしているなど対策をしていたので賠償請求は免れることができたといえます。それでは、詳細については毎日新聞の記事がよくまとまっていましたので下記をごらんください。派遣されていた工場で上司にセクハラされたとして、東京の人材派遣会社の女性社員が、菓子メーカー「味覚糖」(大阪市)などに慰謝料など約700万円を求めた訴訟の判決が15日、奈良地裁であった。一谷好文裁判長は上司に対する使用者責任を認め、同社に77万円の支払いを命じた。派遣会社への請求は棄却した。専門家によると、派遣社員へのセクハラで、派遣先への賠償命令は異例。判決などによると、女性は05年12月に奈良工場(奈良県大和郡山市)に派遣され、あめの袋詰めや検品などを担当。07年9月ごろから、上司のサブリーダーに携帯電話の番号を教えるよう何度も求められ、「エッチしよう」などと言われたり、体を触られたりした。女性は08年6月、抑うつ神経症と診断され、現在も休職中。同年12月に提訴した当日、上司は自殺した。女性は09年7月に労災認定を受けた。判決は、派遣会社への賠償請求について、味覚糖側に女性の要望を伝えるなどセクハラ対策を講じていたなどとして棄却した。(引用ここまで)参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。