/中途採用者を募集する企業が重視する本当の意味での即戦力とは2016.04.20中途採用者を募集する企業が重視する本当の意味での即戦力とは転職で何よりも重視されるのは「即戦力だ」とは良くきく話だ。実際、企業の採用担当である人事の方に話を聞いてみると転職で必要な即戦力とは、必ずしも私たちが思っているような「即戦力」の事ではない。転職の面接で言う「即戦力」とは実は必ずしも転職後すぐに使える人材の事ではない。そもそも即戦力の定義が間違って私たちに伝わっているところがある。そこで今回はそもそも転職の面接で言う即戦力とは一体何なのか、転職ではいったいどういう即戦力が求められているのか、その具体的な話をしていく。この記事を読んであなたの転職活動に役立てていって頂けたらと思う。中途採用は即戦力が何よりも大事、中途採用では即戦力がなければ転職をする事が出来ない。これは転職者の間ではまことしやかに囁かれている噂だ。戦力とは、言葉を要約してみると、「転職後、すぐに使える人材」や「転職後、すぐに戦力になれる人材」というのが一般的な考えのようだ。1-1:転職希望者の実例そこで企業の採用担当の方に実際に話を伺ってみると、なんとも摩訶不思議な答えが返ってくる。「中途採用だからもちろん、転職者には即戦力として働いてもらえる人物を求める。専門的な知識は問わない」これはおかしな話だ。戦力の人物を求めているのにも関わらず、専門的な知識は問わないという、一見軸のない的外れな答えを返しているからだ。これだけきくと、採用担当者がブレているようにも感じる。採用担当者がブレているわけではなく、転職希望者に求めていることには明確な意図がある。これは一体どういう事なのか。詳しくは後述するが、企業の採用担当者に詳しく話を伺うとその謎が解ける。一方でこんな例もある。この話を伺ったのは東京都にある某IT企業の採用マネージャーだ。転職者として40代前後のマネージャーとして即戦力として採用できる人材を捜していた。転職者の経歴やスキルは申し分なくどの方も即戦力として働く事が出来る人材だったにもかかわらず、何人もの転職希望者と面接をしても一向に採用にはいたらなかった。ここで大事なのは、転職者のスキルや経歴や人物が、端から見てもそのポジションに就くには、全く問題なさそうな転職者が来てもなかなか採用がうまくいっていなかったということだ。そこで詳しく話を伺ってみるとこんな話が帰ってきた。「完成系で出来上がってしまっていて面白くない」マネージャーとして採用するわけだから、即戦力として使える事は大前提のはずだ。現実には「完成系で出来上がってしまっているから・・・」という理由で企業は採用を見送る。これは如何にも矛盾している話だ。戦力なのだから、ある程度完成しているのは当たり前のはずだ。マネージャークラスの人材を求めているのだからなおさらのはず。