仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:16:39本日は、クボタのユニークな制度をご紹介します。j-castニュースからの引用です。一般的に一度退職したらその会社に戻れるということはなかなかありません。家庭の事情や配偶者の転勤、出産育児で退職せざるを得ない場合、働きたいけど仕事を続けることができないという人は結構います。そのような人の中には優秀な人材もいるはずですので今回のカムバック制度は、お互いにとってとてもいい制度ではないかと思います。クボタが、社員の退職後、年数に関係なく復職できる制度を始めたと報じられ話題となっている。勤務経験が1年以上あり、出産や育児、介護や配偶者の転勤を理由に退職した元社員のみ。正式名称は「リ・エントリー制度」。復職したい人は中途採用希望者として会社に登録しておき、求人が出たときに必要なスペックを満たしている場合、面接を経て採用される。雇用形態は「正社員」を想定している。「自社の慣行に精通していること」も価値になりうるクボタ広報によると、私生活上の理由から会社を退職した元社員から、会社に戻ってキャリアを再開したいという希望が寄せられていたという。前提とした一般的な日本企業では、いちど外に出ると再び社に戻ることができない会社がほとんど。近年になって退職後の再雇用制度を導入する企業が増えたが、退職後の年数を問わないケースは珍しい。夫の海外転勤で野村證券を退職した中川順子さんが、野村初の女性の執行役・CFO(財務統括責任者)に就任した際には、大きな話題となった。クボタの場合は、転職を理由に退職した人は対象外だ。希望すれば必ず復職できるとは限らず、あくまでも求人の応募要件にあった人のみである。それでも、同じような職務経験やスキルの人が並んだ場合、元社員の方が社内の事情に詳しく会社に慣れるのも早いので、社員からは歓迎されるかもしれない。雇用の流動化に関する議論では、「どの会社でも通用する知識やスキル」が重視され、特定の会社の慣行に精通していることは軽視されがちだ。クボタの場合には、会社独自のやり方を知っていることが、ひとつの価値として認められる可能性がある。他の会社でも手っ取り早く「外の風」を取り込むために、退職理由を問わず「出戻り大歓迎」の看板を掲げるところが出てきてもいいのではないだろうか。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。(2012/12/09)今週は、通勤途上の事故に関する相談がたくさんありました。(2012/11/14)平成25年4月より希望者全員を継続雇用制度の対象にしないといけない。昼食をいただきました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。