顧客やクライアントのニーズを解決するサービス・技術をゼロから創り上げることに長ける。武器は得た情報を形に変え、行動に移すまでのスピード力。様々なタイプの人間を牽引するマネジメント力は群を抜いたものがある。唯一の弱点は、作戦実行において「練習」や「試運転」の概念が無く、最初からフルスピードでやりたがること。do毎年、新事業部が続々誕生。3年で100事業部を目指す。途上国の貧困問題を調査、募金ではなくビジネスで自立を支援するソーシャルビジネスを立ち上げアドバンサー株式会社は、多角化事業戦略を展開している会社です。主軸事業であるセールスアウトソーシング事業をはじめ、モバイルプラットフォームから様々な事業を創造してきました。現在アドバンサーでは100のチームがあれば100通りのプロジェクトがある「100place、100job」を掲げ、2019年度も様々な新しいサービスのリリースを控えるなど、さらに多角化した事業展開を推進。【関わる人々の人生が180度変化する『きっかけ』を創造する。我々は沢山の挑戦できる環境やきっかけを創り出すために、100の事業体を目指してます。事業創造は掛け算です、掛け算の元となる事業があればあるほど、より多くの人が挑戦できるきっかけを得ることができます。世界には生まれながらにして人生が決まってしまっている人がたくさんいます。我々の生み出した事業を複数掛け合わせることで、そんな彼らの人生を変えるビジネスを生み出します。その道のりはまだまだ始まったばかりですが、1っ歩ずつ、1っ歩ずつ実現させています。アドバンサーに入ることで、挑戦という環境を得て自己変革を体験する。その成長したノウハウや生み出した事業で、次に入って来るメンバーの自己変革を創り出す。やって、関わる人々の人生が180度変化する『きっかけ』を創造していく。そんな会社を創って行きます。「advance」からなる造語。「前進や進歩を追及し続ける集団でありたい。」という願いから、この名を付けました。「チャンスさえあれば誰もが自分で事業を創っていく」組織であり続けます。個々のメンバーが【自分の強み×ニーズ】を見出して、社長に提案。それに対して社長が経営的アドバイスをし、組み立てて事業にしています。■いつ働くか、いつ休むかも、自分で決める。勤務時間は、コアタイムのみを設けたフレキシブル制。休日も自分で決めて、自由に取得することができます。パフォーマンスを発揮できる時間を自分で判断し、ミッションを達成できる時間の使い方を自分で選択してほしいから。若いメンバーが多く(33歳の社長が最年長)、女性社員も活躍中!朝活など新しい制度を積極的に提案したりと、全員で働く環境をより良くしていこうという社風です。最初に手掛けるのはアジア最貧困国と言われているバングラデシュ、しかしながら、今日バングラデシュには優秀なエンジニアがたくさんいます。家族を支えたいという志を持った若者がたくさんいます。そんなメンバーの未来を一緒に切り開いてくれるプロジェクトマネージャーを募集しています。具体的には、現在優秀なバングラディシュのエンジニアが9名います、また、さらに追加で続々と採用を行っています。彼らは既に技術はあるものの日本語はまだ勉強中で、なかなか日本の企業(クライアント)に入り込むことが出来ていないのが現状です。受託開発であれば優秀なメンバー、そして現地ラボがありますので品質、コスト共にクライアントの要望に応えることが出来ます。事業立ち上げ初期として仕事を取ることに苦戦しています。そこで、経験豊富な貴方にこのチームの先頭に立って頂き受託案件を獲得、そして要件定義を行いメンバーと共にこの事業を創って行って頂きたいのです。計画では年間採用数50名、そしてバングラデシュの次はミャンマー、ベトナムとグローバルエンジニアチームを構成し、より多くの国の人たちの人生を変化させるきっかけを創造していきます。