2018.10.08人間誰でも仕事に行きたくない日やサボりたい日があります。それはしかたないことなんです。外せない用がありますずる休みして絶対にしてはいけないことまとめしっかり連絡はすることまず社会人の基本ですが、休む時はちゃんと上司に連絡を入れるようにしましょう。これを忘れるとずる休みしたことより連絡をいれなかった方で怒られてしまいます。いいのは前日やそれ以前、事前に直接言うことですが、なかなか朝起きて休みたくなった時もあるので当日連絡する時だってあります。休む時の連絡は電話を使いましょう。昨今の時代的にもメールやLINEなんかで済ませようとする人もいるんですが、まあ評価は落ちます。いるんですよ、若い子とか!出勤時間ギリギリでない時間帯で電話をして休んでもいいか確認しましょう。変にゴホゴホ咳き込んだりしたら怪しいので、普通に話して大丈夫です。聞いてもいないのに事細かに話してくるのも怪しいです。言い方には注意しましょう。ちなみに昔の後輩で、朝の4時(提示は8時半)に上司にLINEで「熱出たんで休みます」という一言と37.5°Cと記された体温計の画像が送られてきたということがありました。これはかなり最悪な例ですね。画像とかいらないんですw微熱やし!言い訳、理由はわかりやすいものにしよう休む理由は複雑でなくわかりやすいものをチョイスしましょう。翌日会社に行った際にその理由のことを聞かれたり、つじつまが合わなかったりするとあやしまれます。ややこしいものは避け、単純なものにした方が無難です。急用で・・・とか言われてもなかなか当日に休まないといけない急用って思いつかないですよね。シンプルに休める理由を考えた方がいいと思います。これが一番わかりやすくていいでしょう。多投すると自己管理ができない奴になってしまいます。熱は何度からがいいでしょう?だいたい38°Cもあれば会社に行くのはかなりしんどくなりますので。それ以上にした方がいいですね。おすすめは一度会社には出勤して、やっぱりしんどすぎて無理なんで帰りますというシナリオ。目の前でフラフラされるとよっぽど演技が下手じゃなければ疑われることはありません。ちなみにインフルエンザや胃腸炎等感染力の強いものにかかったというと診断書等を提出させられますので、そういったものは避けた方がいいでしょう。その日の朝言うのが難しそうなら前日の変える間際くらいから腹痛や体調悪そうな伏線をはっておきましょうw長期離脱も?ぎっくり腰ぎっくり腰は誰にでもなり得るため、自己管理云々は問われないでしょう。一日二日で治らないことが多いので三日以上休むことが可能です。病院に行ってもぎっくり腰はレントゲンや触診ではわかりづらいものなので、特に診断書等を提出させられることは無いでしょう。二三日安静にして下さいと言われてお終いです。ぎっくり腰を使う場合会社に復帰してからしばらくは腰が痛いフリをし続けなければなりません。その辺はちょっと精神的にめんどくさいですね。自己管理も前後のフォローもいらないのは家族の体調不良。嫁が寝込んでしまって。嫁と子供が寝込んでしまって。親が怪我、病気をしてしまって。等なんとでも言えますし、腰が痛いフリとかもしないでも大丈夫。非常に便利な飛び道具ですw会社の人も攻めるに攻めれなく、仕方ないなと言うしかありません。外せない用があります前日以前から外せない用がありますのでと、堂々と休むことを宣言しましょう。私用でいいですが例えば役所に用事があります。(土日休みの会社のみ)子供の学校の行事があります。友人の結婚式があります。病院の精密検査を受けます。