株式会社リンクアンドモチベーションは、「従業員数と従業員エンゲージメントの関係」に関する調査結果を発表した。この調査は、2015年1月~2019年7月にエンプロイーエンゲージメントサーベイを行った649社を対象として実施された。調査結果をもとに、従業員数(=企業規模)と従業員エンゲージメントの相関関係や、現場の課題点を探ってみる。「エンプロイーエンゲージメントサーベイ」とは、従業員が組織に帰属する要因を16のエンゲージメントファクターに分類し、期待度と満足度の2つの観点で質問を行う、社会心理学に基づいた調査である。従業員に対し、会社の「何をどの程度期待しているのか」「何にどの程度満足しているのか」を質問し、5段階で回答する形式だ。回答をもとに従業員エンゲージメントの偏差値「エンゲージメントスコア(ES)」を算出し、「エンゲージメント・レーティング(ER)」としてAAA~DDまでランク付けする。ESとERが高ければ、企業の従業員のエンゲージメントも高いと解釈できる。この記事を「シェア」お願いします。この記事にコメントするコメントを投稿するには会員登録(無料)が必要です。編集部PRO-Qは「人事/営業・マーケティング/経営者/財務・経理/ITエンジニア」の職種に特化したアンケートメディアです。厳選したトレンドニュースやアンケート調査レポート、PRO-Q著名人インタビューなどを掲載中。ビジネスに役立つ知識の情報源として、「PRO-Q」をご活用下さい。トレンドニュース「味の素、管理職の希望退職100名募集」の報道に関するアンケート2019/12/17レポートランク付けしない評価方法「ノーレイティング」。ARTICLES2020/02/12ニュース日立グループが「サイバーセキュリティセンター」を開設。戦略人事2020/02/07ニュースセカンドキャリア自律支援サービス「キャリアチャレンジitteki」。提供企業:株式会社アルヴァスデザイン2020/03/25までサービス登録で、アンケートやすべての記事がご覧いただけます。