協会健保であれば前回回答したように扶養になれないのは受給している期間だけでしかも日額が3611円を超えている場合のみです、受給期間を延長している間は扶養になれます。その文面は扶養の云々ではなく単なる確認だったということではないでしょうか。(0)通報するANo.2jfk26まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。税金については国税庁をトップとしてそれぞれの税務署がその下にあるのでひとつの組織であり規定も統一されています、しかし健康保険については何らかの統括する機関がトップにあってその下に各健保がある統一された組織ではなく、各健保がバラバラに独自の規定を持って運営しているというのが大きな違いなのです。夫の健保が協会(旧・政管)健保か組合健保かと言うことが問題です。組合健保の場合は扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠しているかどうかが問題です。「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約108330円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。退職して無職・無収入になれば、退職した翌日から扶養になれます。B.夫の健保が扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合この場合は例えばイ.その年の退職日までの収入が130万を超えるかロ.前年の収入が130万を超えるかハ.被保険者(夫)の前年の年収を(被保険者(夫)+被扶養者)で割った金額を超えるかなどと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。次に失業給付に関する扶養です。「今後向こう1年間の収入が130万円を超える見込み」であるかどうかが問題になります。雇用保険の失業給付の場合130万÷(12ヶ月×30日)=3611円と計算して日額がこの金額以内であれば扶養となり、これを超えると扶養になれません。3611円を超えてしまって扶養になれない場合はその期間ですが、所定給付日数が始まった日から終わった日までです。自己都合なら手続きをしてその日を含む7日間が待期期間で、それから3ヶ月が給付制限期間、それから所定給付日数が始まります。この給付制限期間が終わる日までは扶養になれます、そして所定給付日数が始まった日から終わる日まで扶養になれません、そして所定給付日数が終わった翌日から扶養になれます。会社都合なら手続きをしてその日を含む7日間が待期期間で、それから所定給付日数が始まります。この待期期間が終わる日までは扶養になれます、そして所定給付日数が始まった日から終わる日まで扶養になれません、そして所定給付日数が終わった翌日から扶養になれます。B.夫の健保が扶養の規定が協会(旧・政管)健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合1.日額に関係なく扶養になれる2.1円でももらえば扶養にはなれないなどと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません。扶養になれない期間もニ.所定給付日数の間のみホ.7日間の待期期間や3ヶ月の給付制限期間も含むと言う場合もあります。このような健保の場合には夫の健保に一々聞いて確かめるしかありません。いうことでまず夫の健保が協会(旧・政管)健保が組合健保かを確かめる必要があります。健康保険証を見てください。組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。「健康保険で夫の被扶養者になる条件は協会(旧・政管)健保と同じでしょうか」。同じだ言われたら上記のAになります。違うと言われたら上記のBになります。>書類の一筆の中に「失業給付を受給をしない為」と書いてありました。育児に当面専念し、子供が2歳になったら仕事を探そうと思ったので、受給は先に延ばそうと思っていたのですが、この場合はもう受給の権利(?)を放棄したという事でもらうことはできないのでしょうか?夫の健保によって異なります。上記のAのような健保ですと確かに扶養になることのできないのは受給期間のみですが、Bのような健保ですと実際には受給していない待期期間や給付制限期間も扶養になれない健保もありますし、さらに質問者の方のように受給延長した場合も働こうとする意志があるとして扶養になれない健保もあります。これらの健保は数としては多くないので目立ちませんが存在はします。このサイトでも質問の数は少ないですが、そういう健保であったということはあります。下記の質問をご覧下さい。http://okwave.jp/qa/q3909665.htmlこの方の場合は出産に依る受給期間の延長ですが、質問文の中に>(1)「失業給付金の延長手続き中は夫の扶養に入れない」とありこの方も納得がいかず質問したようです。繰り返しますが数は少ないですが、そういう規定の健保組合も存在するということで、夫の健保がそうであった場合はお気の毒ですがそういうものだと諦めていただくしかありません。実際に夫の健保に、雇用保険の失業給付の受給延長した場合の扶養はどうなるかを聞いてみるしかないですね。>それならば国民年金保険に加入したほうが良いのかわからなくなってしまいました。国民健康保険に加入するか失業給付をあきらめるかと言う選択になりますね。16:19:07お礼ご丁寧にありがとうございます。