退職の際に会社から受け取るもの・返却するものは意外とたくさんあります。返却物は、次の職場に提出すべきものでもあるので、抜け漏れのないよう、きちんと人事に確認しておきましょう。)は、間が1日もあかないのであれば、転職先とのやりとりだけで済みますが、しばらく間があく場合には国民健康保険や国民年金保険への切り替えなど手続きが必要なので注意を。入社時に提出し、原則は手続き後はすぐに本人に返却するのですが、退職まで返却されない場合があります。手続きの際に必要となりますので、入社時に会社に提出します。渡すのですが、退職まで会社が保管している場合があります。加入する際に必要となります。退職後に、家族の健康保険の被扶養者になるときに必要な書類です。書式は会社によって違いますが、必要な情報を事前に依頼しておきましょう。失業給付を受給する際に必要となり、離職票1と2があります。退職当日ではなく、退職後約10日前後の受け取りとなります。転職先が決まっている場合は不要ですが、万が一のことも考えて受け取っておきましょう。退職した年の確定申告で必要となり、転職した場合は、転職先の会社に提出して年末調整をしてもらうことになります。こちらも退職後の受け取りになります。加入していた人に渡されます。原則は手続き後すぐに本人に加入員証を渡すのですが、退職まで会社が保管している場合があります。基金の年金請求時に必要で、書式は各基金ごとに違います。(※)となる場合はコピーをとって返却します。(※)退職しても元の勤務先で加入していた健康保険に最長で2年間そのまま加入できる制度。加入していた期間が2カ月以上の方で、退職後20日以内の手続きが必要。社員証やネームプレートなどすべて返却します。制服、作業服クリーニングして返却します。会社から貸与された事務用品や備品などデスク回りやロッカーなどはきれいに掃除して返すのが社会人としてのマナーです。退職願、提出するタイミングは?一般企業で自己都合退職をする場合は、「退職願」を提出します。退職の申し出は口頭だけでも成立することが法律上認められていますが、何かあったときの証明にもなるのでコピーの保管も忘れないように。順序としては、上司に相談し、退職日が確定したら退職願を提出する、という流れになります。書く内容ですが、自筆で作成する場合と、会社指定の書式がある場合があるので、就業規則で確認を。こちらでは、自筆での作成例を紹介します。縦書きの便せんに、黒いインクで書きます。鉛筆やシャープペンシルなど、消しゴムで消せるような筆記用具はNG。白地の縦長の封筒を使用します。表の中央に「退職願」、裏には部署名と氏名を書きます。「退職願」と、1行目の中央に書きます。書きだし表題から1行あけた行末に「私事」または「私儀」「私は」などと書きます。行末に書くのは謙譲の表現となります。「一身上の都合により」とだけ書くのが一般的。具体的な理由に関して退職願で書く必要はありません。上司と相談した上で、決めた日付を記入します。書いた日ではなく提出する日を書きます。就業規則のルールに従って提出しましょう。名前を書き、その下に押印します。自分の名前の位置は、社長の名前より下に書きます。退職あいさつのマナーは?転職するときに気をつけておくと良いポイントをご紹介します。最終出社日での退職あいさつのマナーとは?退職日、入社日はどう調整すべき?転職するときに気をつけておくと良いポイントをご紹介します。退職日、入社日はどのように調整するのが良いのか?内定連絡の答え方は?(承諾/辞退/保留)転職するときに気をつけておくと良いポイントをご紹介します。内定の連絡を受けた際の答え方とは?「内定を承諾する前」に確認すべきこと転職するときに気をつけておくと良いポイントをご紹介します。内定承諾する前に確認すべきこととはなにか?内定から退職、入社までの流れは?転職するときに気をつけておくと良いポイントをご紹介します。求人広告掲載をお考えの方へとらばーゆはポジティブアクションを応援していますリクルートグループサイトへ。