仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。全国の入社半年・2年目を迎えた若手社員400人を対象に、職場や仕事内容に対する考え、現状への満足度を探ることを目的に意識調査を行い、その調査結果を発表しました。転職サイトに登録済みであることが明らかに。定年まで勤めるつもりの社員であっても6割が転職サイトに登録しているという不思議な行動には疑問も残るが、働き方改革の影響もあって若手社員の意識や感覚も時代とともに少しずつ変化してきているので参考程度に受け止めたいところです。気になる結果としては入社当時と比べて、仕事を行う上での「能力・スキルがどう変わったか」を尋ねたところ、「上がった」「少し上がった」の合計が65.0%、「下がった」「少し下がった」の合計が11.3%。当然ながら「能力・スキルアップできている」と感じている社員の方が、仕事への満足度が高く、定年まで勤めるつもりの割合が高いので若い時から従業員がこの点を重視していることを理解して対応する必要があります。ここは若手定着のカギになるところで、せっかく新卒採用しても3年以内に半数以上が退職してしまうような悩みを抱えているような会社は採用することと同様に定着させるためにどうすればいいのか多方面から考えて対策していかなければ毎年同じ事の繰り返しです。若手社員の転職を防ぎたいところです。https://jma-news.com/archives/aw_newsrelease/3359若手は焼肉でひきとめようというわけにはいきません。こちら焼肉屋で牛タン。アルコールなしですっきり。(2019/06/30)この会社に入社してほんとうに良かった。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。