産休中の社会保険料免除の手続きのために必要な書類です。出産前と出産後のいつ出すかによって書き方が異なります。出産前に提出した場合、出産後に産休期間の変更届が必要になることがあります。記入例や提出先の他、期限に遅延した場合の対応について解説します。産休をとるときに会社に提出する書類です。そもそも産休は、働いている女性が出産前後に取得できる休暇のことで、正式名称を「産前産後休業」と言います。パートや派遣社員など雇用形態に関係なく、働いている女性全員に取得する権利があります。提出して、産休開始日と産休終了日を申請する必要があります。年金事務所に提出することで、産休中は社会保険料を支払わないで済みます。被保険者は対象外です。妊娠・出産を理由に産休を取得した際に提出します。ここでの出産には妊娠85日(4ヶ月)以後の早産や死産(流産)、人工妊娠中絶も含まれます。提出する準備をしましょう。決められた様式があるため、それに必要事項を記入して申請します。記入例は、日本年金機構のホームページで確認することができます。記入例と書き方の注意点をよく読み、間違いがないように記入しましょう。会社が記入してくれるようです。どの欄を自分で記入しなければならないか、あらかじめ会社に確認しておくと良いでしょう。記入する欄もありますが、自分の産休がいつからいつまでか計算するのが大変という方も多いかもしれません。産休期間を自動で計算してくれる計算ツールがあるため、活用すると良いでしょう。記入したら会社に提出することになります。まれに、自分ですべての手続きを行うよう会社から指示されることもありますが、そうした場合は日本年金機構が書類の提出先です。産休中に提出しなければなりません。書き方が変わり、場合によっては追加書類が必要になることもあります。産前休業中に出すことができます。書類には「出生児の氏名」や「出産年月日」の記入欄がありますが、空欄のままで構いません。産前休業中に提出する場合、もしも出産予定日と実際の出産日がずれたら正確な産休期間を申請し直す必要があります。産後休業中に出すパターンもあります。出産日を基準に計算し直して記入します。提出すれば、出産予定日と出産日がずれても変更届を出さなくて済みます。書類提出までの産休期間の社会保険料を一時的にでも支払わなければならなくなります。産休中に提出しなければなりません。被保険者が事業主に産休を請求していたにも関わらず、事業主が提出を忘れていたなど不備があったときに限り、産休終了後の提出が認められるようです。出す場合、事業主は遅延理由書や賃金台帳を添付する必要があります。産休期間に変更があったときに必要な書類です。提出した人で、実際の出産日が出産予定日よりも早くなったり遅くなったりしたときに提出しなければなりません。いう欄の産休開始日は出産予定日を基準に計算した日付を書き、終了日は出産日の翌日から8週間後の日付に変更します。産前休業の日数に、出産予定日から出産日までの日数が+αされるイメージです。復職が早まるなどして当初の予定よりも早く産休が終了したときにも必ず提出します。育休の手続きも早めにしよう産休後、仕事に復帰せずにそのまま育休を取得する人が多いかもしれません。提出することで社会保険料が免除されます。受け取ることができるため、子育てと仕事の両立を目指すママはぜひ活用したいですね。育休をとって育児休業給付金をもらうにはさまざまな書類を用意する必要があり、子育てでバタバタしているときに用意するのは大変かもしれません。期限に遅れないよう、出産前から会社に手続き内容を確認するなどして、早めに準備を始められると良いですね。広告出稿についてじゅくみ〜るままのてへのご意見やご要望、各種問い合わせは以下のフォームよりご連絡ください。ある質問はこちらお問い合わせフォーム※お悩みの症状、製品の効能など、ユーザー様の個別のご質問については回答を行っておりません。