仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。女性社員が自殺したのは、職場でのセクハラ(性的嫌がらせ)で統合失調症になったのが原因として、両親が同社に1億円余りの損害賠償を求めた訴訟の判決で、津地裁(福渡裕貴裁判官)は19日、セクハラの事実を認め、計20万円の支払いを命じた。セクハラと自殺の因果関係は認められないとした。判決によると、女性は07年6月の新入社員歓迎会で上司に尻を触られた。原告は女性社員がその後、会社を辞めさせてもらえず精神的に追い詰められて08年1月に自殺したとしていたが、判決は認めなかった。賢島宝生苑側は口頭弁論で、上司が触ったことは認めたが「性的な意味はなく、女性からの相談もなかった」などと主張していた。(引用ここまで)事実関係がどうであったかはわかりません。この判決を見る限りでは、因果関係はないということだと思いますが、こういう訴訟を起こされてしまうとリゾート施設としては、名前が出てしまいイメージ的にもよくありません。親会社は、近畿日本鉄道ですから、影響は大きいです。新入社員歓迎会でのセクハラなどは、よくある話ですが、会社側の上司からするとそのぐらいのことでなどと思ってしまうことでも、すべては相手がどう感じるかだけですので、安易な発言やお酒が入ったあとの行動には注意が必要です。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。