postingsHome「仕事に夢を、日本に野望を。日本をもう一度、強く輝く、経済大国に。そこに必要なのは、新しい戦略よりも、先進的な技術よりも、まず夢や野望だと思う。すべての変化は、いつだって、想いからはじまる。ひとつひとつの会社に成長を届けます。野望にあふれる次の日本への道を支えていきます。postsINTERVIEW|創業2年で手繰り寄せた手応えを本物へ。この価値観に集うメンバー。自走しホスピタリティをもって、自分達の創造力を思い切り発揮し続けています。私たちが向き合っている課題は解決することで社会に貢献できるものです。自分の働きが人のためになる。正しいことをしている。そんな誇りを持ちながらプロダクトに向き合っています。「こうしたらもっとよくなるかも」「たくさんの人が幸せになるかも」そんな風にワクワクしながら、価値を届けられる人のことを想って開発を進めています。わたしたちの組織はフラットでシンプル。多様なメンバーが揃っています。異なる多様なメンバーが、常に「より良くするには」「どうしたらできるか」という対話通して、プロダクト・組織・カルチャーを創っています。個人とチームのパフォーマンスを最大化するフレックスな働き方を各自の責任のもと実践しています。ライフステージや環境に合わせてリモートではたらくメンバーも。スピードが重要なのも当然ですが、品質を疎かにすると追加の改修に余計に時間がかかったり、思わぬバグを生んでしまうことになります。結果的に高品質な作りを心がけたほうが長期的にはスピードが上がり、バグが少なくお客様にもより満足していただけるという考えのもと、我々は品質をより大事にしています。予定していた機能以外に突発的なお客様からの要望や優先度の変更が発生することがあり、それらに機敏に対応するために小回りの利くアジャイル開発ベースのフローを採用しています。仕様は企画サイドとエンジニアサイドで一緒に考えることが多く、品質は落とさない範囲でなるべく早く最大の価値を届ける意識で開発を進めています。HRBrain代表取締役社長。2011年サイバーエージェント新卒入社→2017年にHRBrainを創業。