※これでも上司に無理言って残業してます。4万3千円も手取りが減っています。繁忙期と比べるとさらに恐ろしいことに、8万円くらい手取りが減っているのです。こんだけ給料減ったら普通に転職考えるよね。組合が会社にとある申し立てをしました。それは【係長になった瞬間からしばらくは給料激減する給与体系の見直し】を求めるものでした。弊社の役職では主任→係長の順で出世になるわけです。係長は残業代が一切出ません。残業代分の給料が減るのです、出世するのにwwwwwwちなみに課長になると休日出勤代も出ませんwwwwww何この出世がバツゲーム感て感じの給与体系なのです。実際、課長よりも残業、休日出勤多い主任の方が稼げたりします...まあ、そんな体系なので係長の打診を断る人続出、そんな状況で強く係長の打診をされて嫌になって辞める人も多いわけで...そんな状況に嫌気がさして、ついに組合が会社に【係長になった瞬間からしばらくは給料激減する給与体系の見直し】を求めたのです。主任から係長になったら給料あがる(責任も増えるけど)、と言う極々当たり前の給与体系をやっと会社に訴えました。「いままで係長になった人達から不満がでるから給与体系は変える気が無い」ですってwwwwwwこの給与体系でどんだけ優秀な人が辞めてったり、やる気無くしてわざと評価されないような働き方しかしてないと思ってるの?ウチの会社ただのバカじゃんwwwwwwこれで転職に心が動き始めました。理由1:受注少ないのが続きすぎて給与下がりまくりって順番です。理由のでかさでは理由1:受注少ないのが続きすぎて給与下がりまくりが勝りますね。今回の転職活動は【39歳、既婚、子持ち、住宅ローン有りでの転職活動】という背水の陣も背水の陣な転職活動です。家族の為にやるしかありません。今回は締めとさせて頂きます。副業編】減った給料の補填にアルバイト始めたら思いのほか楽しいよ!Google検索スポンサーリンクスポンサーリンクこの記事をシェアするtwitterfacebookhatenabookmarklineコメントコメントはありません。コメントを残すコメントをキャンセルコメントName*Email*(公開されません)Website上に表示された文字を入力してください。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。navigationarrowuphome。