仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。法定雇用率を達成しない一定規模の企業が納めなければならない納付金のこと。1.8%が一般の法定雇用率ですから56人に1人という計算になります。(常用労働者200人超)から納付金(障害者雇用納付金)を国が徴収することでバランスをはかっている面もあります。障害者雇用に関しては、昨年法律が改正され対象企業が常用労働者を200人超となっており苦労されているところの話も聞きますが、お金を払えば雇わなくてもいいという考え方ではなく、あくまで努力したうえで法定雇用率は最低限守ってほしいというのが国の狙いです。法定雇用率を大幅に上回っている企業には、報奨金を支給しているので、できればCSRやダイバーシティなどという言葉が当たり前になった現代においては、積極的に取り組んでいってもらいたいと思います。弊社も障害者雇用で悩んでいる企業を応援していますので、ミスマッチなどでお互いに損することのないよう、労働条件や業務内容などをお互いよく理解したうえで、採用していただきたいと思います。「マイベストプロ東京」で街の専門家として紹介されています。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。