ちいさいけど、確か、水槽のバケツでどじょうとか泳いでたな。地元のスーパーに電話。有料になりますがいいですか?」ありがたい。?シフトは?「5時までに来て下さればできます」なるほど。板さんの終業時間は17時なんだ。ひとつ依頼をするだけでそのスーパーのいろんな労務管理のことが解るいくと、年頃5、60の板さん60センチの鯛を見ても顔色ひとつかえず「どういたしましょう?」ん。片身をさしみに、もう半分を切り身に、あらもとりましょう」ということで手際良く作業がはじまる。見ていると「ちょっと時間下さい」そりゃ、監視の元ではやりにくかろう(笑)ということでしばらくしてもどってくると綺麗に商品になっていた。職人さんの手にかかればものが更に活きるきるんですね。いう方をかかえているお店は急には儲からないかもしれないですがつぶれないでしょうね。お金はとても安かったのですが、なんぼでいわれても喜んで払いました。この方にとっては多分それはあまり重要な問題ではないようですが。コスト意識の精度をあげればさらに儲かる事でしょう。値段は板さんに任せるのではなく、他の方が決めればいいのかもしれません。いただいたもの(仕事)をさらに活かせて返せる仕事人になりたいなと思いました。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)2015年03月19日(木)更新P(パニック)マーク昨日までは「いける!」と思っていたPマークいざ、規程作成などになってくると言葉がややこしくて、意味がわからなくてやることが多くていっぱいいっぱい。パニックのPマークか?そんな真面目にせんでええやんとN先生。なんだかそちらの事務所は楽しそうだ。出来る出来るいつも肩の力が落とせていてしなやかな彼。(でも実際は出来る人なん)知らず知らずのうちにでもせやのにと言い訳フレーズが出てるみたいです。心の状態があかんときはほんまに上手く行かん。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。決めて、やって、修正らしいPマーク取得の研修にきています。いろんなことを決めなければいけないので大変ですがこれをきちんと回して習慣化していけばきっとレベルが上がるだろうというイメージが出来ます。昨日はPDCAという言葉が何度もでてきました。3Sと似ている所もありいっしょだなあと感じています。Pマークの体制は管理者と監査の最低2名がいるということで今回はスタッフのU君と2名で来ていますが不意なアクシデントがあっても2名いるとフォローがきくので気分的に大変楽です。ものごとは考えすぎずきめたことをとりあえずやってみる。3Sのこの経験も生かせそうです。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)2015年03月17日(火)更新ストレスを感じる話し方ストレスを感じる話し方とそうでない話し方があるなと感じる。逆に、そうなんですね。話している本人も自分の声を自分が聞く訳だからストレスを感じるはず。あたしはどちらかというと前者のまくしたてタイプ(汗)相手に自分にストレス与えてるかも。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)2015年03月16日(月)更新いつから力持ちに?娘の自転車を修理にお店にもっていく修理がおわり「あ、お車ですか?お乗せますよ♪」と若い男性スタッフ。ありがたい!!車に乗せる時一苦労したんだ。自転車をひょいと持ち上げ。期待していたら、あれれあたしは苦労して1人で乗せたんだ!最初からこうではなかった!いつからこうなったんだ?スーパーで米と牛乳とフルーツを買った袋を車まで持つだけでも腕がちぎれそう。(車がなかったら、もっと大変)子供を背負う方、重いよね。新しい学校の教科書の購入。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。卒業シーズン3月は卒業のシーズンですね。社会人になってからはそんなに関係のなかった時期ですが自分の子供がそういうことを経てくるとまた意識する季節になりました。友人やお客様のお子様も今はFacebookがあるので情況がリアルに届きます。子供がいる事で2度違った角度で経験できることがありがたいなあと思います。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。重要なことは何ですか?来週はプライバシーマークの研修が2日間あります。優先順位としてははずせない所。予定がすでに入っておられるようで残念ですがのお断りのメッセージが入っていました。終了後は「飲み会」がお決まりのコースでそれになんの疑いもなく付いて行く私でしたが(そこで得たものもとても大きかったです)最近は、特に若い方々は用事が、と散って行かれるケースが多いように感じます。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。先日受けたセミナーにて新規顧客の獲得は既存顧客の5倍の労力がいるということをお聞きしました。本当にそうだと思うし何事にも当てはまる真理だとおもいます。同時に今いる社員さんを活かすこと職場環境を整える事にもエネルギーとお金を掛けていただけたらなあとおもいます。時間は有限わたしも顧問先様が発展するようもっともっとエネルギーと時間を費やしたていこうと思います。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。昨日、新しい方が、引き継ぎに来てくれました。「足元のストーブが嬉しかったです」とのこと。そこなんだ(笑)事務員は室内だから(外に比べると暖かい)と営業に出られている経営者は思われるかもしれないですがずっと仕事をしていると底冷えがするんですよね。昔、あたしも「しもやけ」が出来た事あります。事務所ではストーブはしてたのですがスチール机の下は寒くって(笑)そういえば、うちのネコは冬はだいたいソファーに居ます。考えてみれば床はつめたいんでしょうね(笑)なにはともあれ足元ストーブに感謝です。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。31ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(53)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。