(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。08:56よく任せると丸投げは違うというが任せるのが上手な人は基本的に口は出さないが全く出さないわけじゃない違うことやNGな事は気づいたときにきちんと伝える大きな目的方向性は伝えるそして感謝の言葉ねぎらいの言葉を必ずかける、責任も取る(これがなかなかできるものではない。)任される方も任せてもらえると好きなことをするとは違うようだ任してもらえるとは相手のことを考えながら最良の選択ができるので任せてもらえるということだからベストを尽くして失敗をしても責任を取ってもらえるのであって自分が好きなことをしてその結果失敗しても責任を取ってもらえると言うのはちと違う自分がなかなか任してもらえないいろいろ口出しをされると言う事は信用してもらっていないからではない自分が任せられるような仕事をしていないかもしれません。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://e-team.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=2469この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。29ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(53)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。