同社に計約220万円の賠償を命じた。差額約4100円の支払いを命じていたのみでした。このときは、ブログでも取り上げています。今回の高裁の判決は、退職金の格差を認めたわけですから、今後に意味のあるものだと思います。ポイントは、どこか?わかりやすく言うと、正社員と契約社員には仕事の内容、役割などで違いが十分あるとはいえないからです。次回以降このテーマは取り上げます。学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施し、発表しました。入社を確定する際に決め手になった項目」について尋ねたところ。「就職先を確定する際に決め手となった項目」のトップは「自らの成長が期待できる」が47.1%と、約半数が回答する結果となっています。女性のトップは男女全体の数値とは少しだけ違っており、「希望する地域で働ける」を重視しているがトップになりました。「成長」というキーワードは近年注目されており就活する大学生たちも意識する人が増えているが、よく考えてみると成長って何だろう?私たちが就職活動していたころとはやはり少し傾向が変わってきているような気がします。今後企業寿命も短くなる中で入社してしまえば一生安泰という会社はほとんどないといってもいいでしょう。企業に入って少しして起業とかする人が多いのかもしれません。就活学生の間では、安定志向はまだまだ残っている、実際に有名企業に応募は集中するが、だからといってなんでも大手企業とか有名だからという理由ではなく、アンケートのように自分の成長を期待できるかどうかにはこだわっているようなので、中小、ベンチャー企業にも採用に意欲を出してもらいいいマッチングが成立することを願っているところです。人形町ワンコインオーバー。こくわがた、本郷にも行こうと思う。本郷は、焼きそばの店もマークしていて候補に上がってから半年以上。07:30:55こちら1か月前くらいに、下記のウエアラブルウォッチを購入しました。こちら、ガーミンのものです。ちなみにランニングをやるためではありません。レム睡眠の計測、消費カロリーなどとにかくデータで全部更新してスマホでチェックできるようにしていますが、結局のところなかなか活かしきれていないのが現状。SNSの通知もきますし、天気も気温も確認できますがなくても不自由はしないのです。23:59:12先日、4月から5月の10連休の対応ということでメールマガジンに私が記事を書いたところ各方面からメールや電話などで相談がきております。オフィスワークで祝日が休日ということではっきり決まっているというところならともかく中小企業などはいろいろあってそういうわけにもいかないというところもあります。それではメルマガで配信したものを一部だけ加工してアップします。天皇の即位の日となる5月1日(水)が国民の祝日扱いとなることで、国民の祝日にはさまれることとなる4月30日(火)と5月2日(木)も休日となり、その結果、4月27日(土)から5月6日(月)まで10連休になるということです。会社の休日は、就業規則で定める休日になりますので、必ずしも10連休とする必要はありませんが、祝日が休みとなっている会社では10連休となります。会社によっては「会社カレンダーによる」と定めているところまであるので必ずしも10連休とする必要はありません。今年は祝日が増えるので、休日の中に国民の祝日と定めている以上は普通は10連休になりますが、会社でただ一方で、年間の休日日数は、国民の祝日が土曜日と重なることなどにより、変動することがあるため、年間休日日数を決めて、会社の休日を決めている会社も結構あります。自社の繁閑や一定の労働時間を確実に確保したいという目的や、そもそもサービス業で行政機関の休みにはあわせないという会社もあります。いろいろな会社があるということですので注意しないといけません。休暇の申請をしたい人などに配慮してあげたいところです。月末に仕事が集中する会社も今回のような10連休することができないことも考えられます。想定外のことが起きる可能性もあるので仕事の早めの対応、10連休であっても出勤予定の人もいると思いますのでそのあたりを会社としてはしっかり把握しておきたいものです。これをきっかけに就業規則の休日の規定について再度確認してみることはいいことですが、今まで国民の祝日が休日だったものを一部出勤日にするような不利益変更はすることは原則できませんのでそのような誤まった対応は絶対にしないでください。弊社では何よりしっかりメルマガを読んでいただいているお客様の反応があるということが何よりも嬉しかったです。各社によって状況は違うので相談業務が必ず発生すると思いますし、何か希望にこたえられるようなテクニックも専門家だからもちあわせていることもありますので今後ともどうぞよろしくお願いいたします。07:30:55未払い残業代を遡って支払う場合、いろいろな処理方法がありますが、算定届も出し直し、年末調整もやり直したというパターンの話を聞いたことがあります。二年分を全部、再計算してやるのはかなり大変です。事業が好調で成長していき、上場にあたっての前段階の審査に入る前から準備するという話で未払い分はあってはいけないので遡って、綺麗にするというわけです。最初からきちんとやっておけばと当事者たちも思うのですがその時点ではなかなかそういうふうには考えられないものなのかもしれません。私たちが行う算定届や月額変更届のやり直しよりも税務の年末調整や住民税の計算のもとになる給与支払報告書の再提出、確定申告などをしている人への再提出の案内などを考えたらぞっとするほどです。社員が数十人ならいいですが、100人を超えているレベルだともう戦争が同時に2つおきたような感じかもしれません。こちらは最近購入したもの。この間買ったサコッシュよりは大きくていろいろおさまるからまあまあ気にいってます。17:00:31弊社は駅前にあり、マイカー通勤を認めていないのですが、ある社員の自宅は田舎なので終電が10時前。入社して、3ヶ月過ぎて残業が増えてきたことをきっかけに、深刻な相談が本人からありました。今回の場合、どうするのがいいでしょうか?マイカー通勤を認めない理由は、会社が駅前にあるし会社も駐車場などを用意しないといけないのでこの社員だけ認めるというのは、よくないです。残業が多いことも問題なのでそこは改善し、あとは引越が可能なら移転費用一部負担して会社近くに来てもらうというのはいかがですか?それも難しいとなると会社は、マイカー通勤を解禁していくしかありません。なると、オフィスも駅前でなく郊外に駐車場とかも安いところに移転するしかないです。なると電車で通勤している人は退職してしまうかもしれません。工場とかではマイカー通勤を導入していますがいろいろ難しいところがあります。事故の確率もあがります。規定はしっかり整備したいところです。B級グルメ三昧でお腹いっぱい、満足満足。comment(0)この会社に入社してほんとうに良かった。07:30:23先日、ある会社で全社員が集まる場で、ある社員が表彰されてひとこと挨拶ということになり話したのが「この会社に入社してほんとうに良かったです」というシンプルなもの。会社の社長、役員にとって、これほど嬉しい言葉はないはずです。嘘ではこんなこと言えないし、まあ嘘ならこんな言葉は出てこないです。今までと比べて職場環境が良くなったとか給与が上がったとかではここまでの言葉は出ないでしょう。思ったことがそのまま言葉になり感謝の気持ちを伝えたかったのだと思います。社員にやりがいを感じてもらい、みんながこの組織の一員であることを誇りに思えるよう経営幹部はあらゆる面での努力が必要です。家族や友人に自信をもって、いい会社だと自慢してもらえるようになることができればいいです。13:10:33社員の満足度調査を毎年、あるいは数年おきにやる会社もあるが、やりっぱなしになりがちなので注意しないといけません。50人未満くらいの会社が行なっても偏った結果になることもあります。意図的に下げて集団でアピールしてくる材料にするかもしれません。やる以上は、結果も公表し、その後に行動で何かをしないといけません。やる意味を原点に戻り、掘り下げて考え、その効果を最大限にいかせるよう、経営者は本気になって取り組むべきなのです。前ですがお客様の新年会に参加しました。