誰かの役に立っています。今年転職しました37才でが、不安でいっぱいです。他人事ではなく、自分の事のように感じました。私は、38歳、今の会社は2度目の転職で行き着いたところです。私たちの年齢層は、やっぱり即戦力として期待されるんですよね。やりがいはあるんだけど、自分の手に余りそうなことも多々あり、きついですよね。人を雇ったけれども、みんな自分のことで精一杯、というのが実情なんでしょうね。人材を育てる余裕がない職場がほとんどだと思います。私も、何もわからないところでいきなり仕事を押し付けられ、とても苦しみました。最近気になった本のタイトルが2つあります。“いいかげんな人ほど病気が治る”“鈍感力”まだ読んでいないけど、読もうと思っている本です。聞かなくていい言葉は、聞き流す重い言葉は真正面から受け止めずに、斜に構えてはぐらかす弱音を吐く(だけど、相手を選んで)がんばらない・・・で、良いと思いますよ。私自身、会社がつらくてたまらなかったです。私の沈みきった表情をみた保健師(でしたっけ?)が私を助けてくれました。カウンセリングを受けました。分かって来たような気がします。会社に行きたくないのは今でも同じですが、ちょっとマシになりました。あなたの会社には保健師はいますか。ある程度の規模の会社なら健康管理室があって、保健師が常駐していますよね。談してみても良いと思います。病気になって苦しむのは私たち自身です。会社は苦しんでくれません。本当に我慢できない時は逃げましょう。貼り付けない[返信内容の確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。読んでいて、すみません、とてもお気の毒に思ってしまいました...。試用期間なら相手に良い印象を付けたい、そんなことを言ったらマイナスイメージ、と思うのは当然です。それは“今後その会社でうまくやっていきたいから”が前提なのです。それを伝えた上で、会社的に自分にどうゆう役割を担ってほしいのか、どういう社員になってほしいのか、またその為に必要な事はなにか、ポイントをついて聞けばきちんと答えが返ってくるかと。社ではないような...とにかく、話し合いが大事だと思います。ありがとうございます。うちは小さい会社なので保険師はいないし会社にも相談出来る人がいないのでみなさんなかの意見を聞きたかったのです。そのて愚痴のような私の悩みにおつき合いしてくれてありがとうございます。今はまだ自分なりに色々と考えています。答えはまだでていないのですがもう少し様子を見たいと思っています。潰れそうになったら逃げます。(ちゃんと話し合ってけじめをつけると言う意味です)。悩みだしたら御意見下さい。返事ありがとうございます。悩みは続いていますがもう少し様子を見たいと思います。試用期間の来月までは頑張ってみます。会社的に将来どうゆう役割を担ってほしいのかは定例会で言われたので分ってはいるのですが少し無謀だったので・・・ちょっと急ぎ過ぎではと言う感じでした。社会にでていればいずれは誰でも通る道ですがその前に人を育てる事を考えて欲しいものです。社風は変?かもしれないですがいたって普通だと思います。結局はまだ答えは出ていませんがそれまで頑張ります。ちなみに使用期間の規定ってなんでしょうね。話を聞いてくれてありがとうございます。りんご上司から数人でせまい会議室で暴言あびせられてから喉がいたくなり、熱をだしました。上司の身勝手な過酷な目標と、職場の設備不足。効率のよい仕事の方法で何年もやっていたのに、あるときから、会社の決まりが変更したからその方法はもうやってはならないといわれ効率がおちると今度は過酷な今までにない目標数字をかかげられ、具体的な説明も分析もないまま毎月のように、会議室で集まりがあると、目標の意味、理解しとんのか?ってメンバーが暴言浴びせられます。ちなみに、上司は技術や専門知識のない、近所の主婦という評判ですが。上司になってやめないらしいのですが、会社の上司と家族的、または親戚的なかかわりなどで、業務とは関係なくても上司になる事があるんでしょうか?よほどの関係なのかなと?業務犠牲にしてもいいくらいの仲?どうしても理解できなくて。上司のからいばりなんだろうか?こんなんで上司になって年収たくさんもらっていばられても。部下の年収あざけるし。上司自身の自慢の子供たちを暗に周囲にアピールしたいらしくて仕事と関係ないから迷惑なんです。ゆめこ>>648その上司と言う方は、女性なんでしょうか?技術や専門知識が無いけど、売り上げ目標を掲げると言う意味かしら?経理の方ではないですか?時折、経理からという事でこれだけ数字が少ないので経費削減の話やらがありますが...そういった感じではないのでしょうか?会社の中に、親族がいる事は多々あると思いますが...上司の方の立場でものが言えていないのでしたら、早いうちに見切りをつけるとおと思います。その上司もこの先変わることも無いだろうし。会社自体の体質も変わらないと思います。↓7件目7.某製造職の上司で女性です。りんご某製造職の上司で女性です。ほかにも何人か技術がしっかりしている社員さんもいて、そういう人は部下に対しても具体的に説明できるし、淡々としていて嫌みもありません。その女性上司自身が、技術とか専門知識がないから教えるにも具体的に説明できない。みていて違いがはっきり出ます。専門知識ある社員さんは、部下が困っている事に対して対応できるし機器の老朽化などもみわけられるので、よほどでないと部下に嫌みや暴言はいいません。女性上司は、上司になったことに舞い上がっているようにみえます。仕事の段取りとかおしえていないのに、部下に仕事ができないだのおそいだの、ただ暴言ならべてることが多い。(それが上司だとかんちがいしているのかなぁと。)振りまわされて、仕事の効率がおちる。りんご労働時間と作業効率の関係が気になります。自信も歳なのか、最近つかれも出てきて入社して一年とかの人ほど能率があがらないような気がしてしまいます。(私も入社一年くらいのころはまだ元気でパキパキ仕事の量はできたもんだけど、かれこれ今8年くらいになるとなんだか疲れがねー。)で、毎日残業で前夜の疲れも引きずってしまい、寝られないこともあります。定時で帰れるほど会社も暇でもないらしい。貼り付けない[書き込みの確認]をするときに、あなたが撮影した写真や画像を指定します。投稿すると安全処理されてから投稿欄に表示されます。動画枠直下にある[共有]を押すと出るURLか、再生ページのURLを以下のように入力します。https://youtu.be/*****貼り付けてよい動画?企業等の公式チャンネルの動画や個人が撮影して公開中の動画を掲示板等に貼り付けて共有リンクするのは著作権上合法だそうです。BUNCHAN-Net.。