(JIAM)様のメールマガジンに「ファシリテーションスキルの向上」と題してコラムを寄稿しました。https://www.jiam.jp/melmaga/https://www.jiam.jp/melmaga/column/newcontents30.html#001781JIAM様ではファシリテーションやチームビルディングといった切り口で登壇させていただいています。直近では「第2回女性リーダーのためのマネジメント研修」(※募集終了でした)https://www.jiam.jp/workshop/detail.html?t=19502のカリキュラムのひとつとしてファシリテーションについてお話しさせていただきます。半日~3日間で研修プログラムのご相談承っていおります。参加型研修(アクティブラーニング方式)で職場で実践しやすい内容です。●ファシリテーション●コーチング●チームビルディング●コミュニケーション新入職員~管理職研修、ご要望に対応いたします。お気軽にご連絡ください。Awakener大声研修。大きな声で挨拶を続けさせるような研修はやりません。いわゆる軍隊式で、基準も良くわからないまま何度も大声を出させ続け、合否の判定は講師が一方的に押し付ける。これでは受講者は講師の気に入る方法を探すことになり自発性を損ねます。このスタイルのプログラムは今までの人生で一度も大声を出したことが無い人や、引っ込み思案な人がストレッチの訓練として行うには、ちょっとは意味があるかもしれません。目的に合わせて方法は他にいくつもあるはずです。そんなことよりも、気が付くと初対面の相手とでも大笑いしながら楽しく会話ができるようになる研修をやってます。Awakener社内でのコーチングで気をつけなくてはいけないこと。一般的なコーチングでは、クライアントはコーチングを受けることも、どのコーチに依頼するかも自分で選ぶ事ができます。そもそもクライアントになる人は自発的に受けることを決めた人です。Awakener無料お試しコーチングセッションコーチングセッションを受けることには興味があるが、コーチをどう選べばよいのか...?こういったお悩みを聞くことがあります。そんなときにはぜひ「無料お試しセッション」にトライしてみてください。Awakenerチームの力を引き出す組織ファシリテーション:仕事をもっと楽にしたいとは思いませんか?グループの成果を上げる方法として、メンバー一人ひとりが頑張って今より高い能力を身につける。気合を入れて仕事に取り組むというのもひとつの方法かもしれません。確かに一人ひとりのアウトプットが増えれば総和は大きくなります。未分類お問い合わせコンタクトフォームからご連絡ください。