企業法務は実績豊富な弁護士事務所にご相談ください。セクハラとはセクハラ(セクシャル・ハラスメント)とは、簡単に言うと、相手方の意思に反した性的言動を行うことをいい、大きく分けて、1対価型のセクハラと、2環境型のセクハラに分類されます。1の対価型のセクハラとは、例えば、上司が部下に対して、「昇進させてやるから」とか、「嫌だったら別の部署に飛ばす」などと、仕事上の対価(有利な取扱い/不利な取扱いをしないこと)を見返りに、性的な関係や性的行為を強要するといった場合が、これに当たります。2の環境型のセクハラとは、性的な言動によって、職場の環境を居心地の悪いものにすることをいいます。身体を触る、卑猥な言葉をかける、職場などでおおっぴらに猥談をする、卑猥な本を職場で読む、性的な噂を流すといった行為が、この類型のセクハラの典型的な行為です。食事やデートに執拗に誘う、プライベートな事柄について執拗に質問するといった行為も、この類型のセクハラに当たり得る行為です。与える又は職場環境を悪化させる行為」を、パワハラ(パワー・ハラスメント)と定義しています。「職場内の優位性」とは、職務上の地位の優位性(上司・部下等)だけでなく、人間関係の優位性も含まれるので、同期の間や、部下から上司に対する行為もパワハラに当たり得ます。「業務の適正な範囲」かどうかは、その行為が業務上の指導の目的で行われたものであるか、指導の方法が適正か、という観点で判断されます。どのような行為がパワハラに当たるかは一概に言えませんが、一般的には、以下の6つの類型が、主なパワハラの行為類型と言われています(もちろん、これらの類型以外の行為もパワハラに該当し得るので、その点は注意が必要です)。理由に嫌がらせを行うことや、妊娠等を理由に不利益な取扱い(解雇・降格等)を行うことをいいます。これまで副主任の地位にあった女性労働者につき、妊娠中の軽易な業務への転換をきっかけに、副主任の地位を失わせ(降格)、育児休業終了後も副主任の地位に昇格させなかったという会社の対応が、妊娠等を理由とする違法な不利益取扱いに当たるとして、会社の賠償責任を認めた判例が存在します。労働者が、妊娠を理由とする業務の軽減を求めたところ、その上司が「妊婦として扱うつもりないんですよ」と発言した行為等が、妊産婦労働者の人格権を害する不当な業務指導に当たると判断した裁判例もあります。ための措置、3訴訟・労災対応等の3つに分けることができます。ここでは、ハラスメントを行った労働者を「行為者」、ハラスメントを受けた労働者を「被害者」と呼んで説明します。事実関係の確認ハラスメントの問題を会社が認識した場合、まず、会社としては、事実関係の確認を行う必要があります。事実関係の確認は、その後に会社が行うべき対応を検討する上で、極めて重要となってきます。事実関係を確認する際には、行為者・被害者のいずれかの話のみを聞くのではなく、双方から事実関係を確認する必要があります。双方の言い分が異なる場合には、他の従業員からの聞き取りを行うなどして、正確な事実関係を把握することが必要となります。十分な調査を行った結果、ハラスメントの事実が認められた場合には、会社は、被害者の被害回復や、再発防止のための措置を行う必要があります。行為者の配置転換(行為者と被害者を引き離す)行為者に対し、被害者への謝罪を命じるなど、両者の関係改善に向けての措置)※行為者のハラスメントに関し、被害者が労働条件上の不利益を被っている場合には、その不利益の回復等の措置も行う必要があります。対応が必要となることがあります(詳しくは、労働問題Q&Aをご覧ください。ハラスメントを受けた結果、被害者がうつ病を発症した場合などは、労働災害と認定される可能性もあり、労災対応が必要となる場合もあります。きっかけに、ハラスメントの事実が報道されて、企業イメージが低下する可能性もあります。おわりにハラスメントの問題は、単なる会社内部の問題ではなく、賠償のリスクや、レピュテーションリスクも孕んでおり、会社にとって重大な問題です。ハラスメントが起こらないような職場環境を作ることが一番大事ですが、もしハラスメントの問題が発生してしまった場合には、迅速かつ適切な事後対応が、極めて大事になってきます。適切な事後対応を行うことができれば、訴訟リスク・レピュテーションリスクを大きく軽減することができます。ハラスメント問題でお悩みの際は、すぐに弁護士に相談することをお勧めします。Q&A問題行動を起こした従業員に懲戒処分を行いたいのですが、どのような点に気を付ければ良いのでしょうか?わが社の元営業社員が担当顧客を奪って自分で会社を立ち上げたようです。会社に責任が発生するのでしょうか?従業員が労災認定されました。これでもうこの事故の問題は解決ですよね?店舗を任せている店長が売上金を横領しました。したらよいのでしょうか?業務上の指示に従わず、ミスを連発する営業の社員がいます。営業成績も全然よくありません。したらよいでしょうか。団体交渉当日の注意点はなんでしょうか?突然、労働組合を名乗る人が会社を訪れ、社長に合わせてほしいと言っています。どのように対応したらよいのでしょうか?職場でハラスメントの問題が起きるとどうなるのでしょうか?残業代の未払いとはどういう問題ですか?うちは残業代も込みで契約していたはずなのに残業代を請求されました。支払わなければならないでしょうか?弁護士から残業代請求の通知書が届きました。手続きを簡略化することはできますか?取締役等役員の責任を制限する方法を教えてください最近、粉飾決算で問題となる会社が多く、内部統制システムという言葉をよく聞きます。内部統制システムとは何ですか?また内部統制システムは設置しなければいけないものですか?取締役等役員の報酬はどのように決定すればいいですか?また一度決めた報酬を変更することはできますか?株式には様々な内容と種類があると聞きました。種類があると聞きました。6:00〜22:00)予約専用ダイヤルです。お電話のみでのご相談は受付けておりません。よつば総合法律事務所のグループサイトページトップへ戻る。