仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。15:00:32ちょっと企業規模が大きくなり、社員数が増えてくると管理部門のような位置づけにいる人は自分が偉くなったと勘違いする人が多い。それは皆さんも感じているところだと思います。そんなときに経営陣は、質問をしてください。いうシンプルな質問でいいです。ドラッカーの教えに従い常に深く考えることを忘れてはいけません。それにも関わらず、現場の社員にきつく当たったり、偉そうな態度をとったりするようではいけません。人事は昔は出世コースなどといわれたこともありますが、だんだんその役割と機能も変わってきています。基本的には、職場で働く人の影の支援者として、どうすればみんなが働きやすくなるか日々改善を求めて、現場の声を聞くようにしないといけません。嫌われることも多い人事部ですが、いいことやっているよといわれるように日々見える行動をしていかなければならないのはいうまでもありません。明日からできる見える化について、1つ考えてみましょう。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。